وظائف مشرف متجر في المغرب

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> is characterized by a culture strongly rooted in <strong>collaboration</strong>, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on <strong>performance</strong>, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. </p><br><br> <br> Job : <p>As part of the development of our Supeco business unit, we are strengthening our Operations department by recruiting a <strong>Network Supervisor in Larache.</strong></p><br><br> <p>Reporting to the Operations Department, your role is to guarantee the overall performance of a network of stores by ensuring team management, operational optimization, and the achievement of commercial objectives, while providing regular and reliable activity reporting.</p><br><br> <p><strong>Tasks &amp; Responsibilities:</strong></p><br><br> <ul> <li>Supervise and support the teams of stores in the network;</li> <li>Ensure the correct application of the brand's procedures and standards;</li> <li>Manage commercial performance (turnover, margins, key indicators);</li> <li>Analyze results and implement corrective action plans;</li> <li>Provide regular reporting to the Regional Department Manager and relay field alerts;</li> <li>Ensure the efficiency of in-store operations by optimizing product availability, commercial visibility, and customer experience;</li> <li>Deploy action plans defined by the Management and regional management;</li> <li>Identify areas for improvement and contribute to the network's development;</li> <li>Participate in the recruitment, training, and evaluation of store teams;</li> <li>Ensure customer satisfaction and the quality of service in stores.</li> </ul> <br> <br> <br> Required profile : <ul> <li>With a minimum of a Bac+2 degree (equivalent to a 2-year college degree) in commerce, management, or equivalent, you have significant experience in store management, ideally in the mass retail sector (GMS).</li> <li>Proven experience in supervising field teams;</li> <li>Experience in multi-site management and leading sales teams in the field;</li> <li>Good knowledge of in-store operations and GMS standards;</li> <li>Proficiency in commercial performance indicators;</li> <li>Management skills and ability to unite teams;</li> <li>Analytical mindset, rigor, and responsiveness;</li> <li>Results-oriented, organized, and strong field presence.</li> </ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> is characterized by a culture strongly rooted in <strong>collaboration</strong>, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on <strong>performance</strong>, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. </p><br><br> <br> Job : <p>As part of the development of our business unit <strong>Supeco</strong>, we are recruiting <strong>HR Supervisors</strong> in <strong>Marrakech.</strong></p><br><br> <p><strong>Main mission:</strong></p><br><br> <p>Deploy and execute operational HR activities in the stores within your scope (personnel administration, recruitment, discipline, and headcount monitoring), in accordance with the procedures and guidelines defined by the Regional HR Manager.</p><br><br> <p><strong>Missions &amp; Responsibilities:</strong></p><br><br> <ul> <li>Manage store personnel administration.</li> <li>Ensure the recruitment of store profiles.</li> <li>Monitor absences, leaves, timekeeping, and probation periods.</li> <li>Participate in the management of disciplinary procedures.</li> <li>Support store managers on HR topics.</li> <li>Produce HR reports for your scope.</li> <li>Report alerts and sensitive situations.</li> <li>Participate in the development of internal HR policies.</li> </ul> <br> <br> <br> Required profile : Profile sought:<ul> <li>Master's degree (Bac +5) in Human Resources.</li> <li>Rigor, organizational skills, confidentiality, and field orientation.</li> <li>Good communication and coordination skills.</li> </ul><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ثقافة الشركة : <p>تتميز <strong>مجموعة لابيل في - كارفور</strong> بثقافة راسخة في <strong>التعاون</strong>، حيث يلعب العنصر البشري، والعمل الجماعي، والقيادة الداعمة دوراً محوريًا. تعزز الشركة بيئة تعاونية قائمة على الثقة، والمسؤولية، وتطوير المواهب، مما يمكن الموظفين من المساهمة بشكل كامل في النجاح الجماعي. ويكتمل هذا النهج المحوري القائم على الاهتمام بالإنسان بالتركيز القوي على <strong>الأداء</strong>، وتشجيع الإنجاز والتميز القائم على النتائج، فضلاً عن تنظيم هيكلي يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. ويعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تشجيع التكيف والتحسين المستمر. وتخلق هذه الأبعاد معاً بيئة عمل ديناميكية وجذابة وعالية الأداء.</p><br><br><br> الوظيفة : <p>في إطار تطوير وحدة أعمال سوبيكو (Supeco)، نقوم بتعزيز إدارة العمليات لدينا عن طريق توظيف مشرف شبكة في الدار البيضاء.</p><br><br> <p>بصفتك تابعاً لإدارة العمليات، يتمثل دورك في ضمان الأداء العام لشبكة من المتاجر من خلال إدارة الفرق، وتحسين العمليات، وتحقيق الأهداف التجارية، مع ضمان تقديم تقارير منتظمة وموثوقة عن الأنشطة.</p><br><br> <p>المهام والمسؤوليات:</p><br><br> <p>الإشراف على الفرق في متاجر الشبكة ودعمهم؛<br>ضمان التطبيق الصحيح لإجراءات ومعايير العلامة التجارية؛<br>إدارة الأداء التجاري (حجم المبيعات، الهوامش، المؤشرات الرئيسية)؛<br>تحليل النتائج وتنفيذ خطط العمل التصحيحية؛<br>تقديم تقارير دورية لمدير الإدارة الإقليمية والإبلاغ عن التنبيهات الميدانية؛<br>ضمان كفاءة العمليات داخل المتاجر من خلال تحسين توفر المنتجات، والبروز التجاري، وتجربة العملاء؛<br>تطبيق خطط العمل المحددة من قبل الإدارة والإدارة الإقليمية؛<br>تحديد مجالات التحسين والمساهمة في تطوير الشبكة؛<br>المشاركة في توظيف فرق المتاجر وتدريبهم وتقييمهم؛<br>ضمان رضا العملاء وجودة الخدمة في المتاجر.</p><br><br> <br> <br> <br> <br> المؤهلات المطلوبة : <ul> <li>مع مؤهل Bac+2 كحد أدنى في التجارة أو الإدارة أو ما يعادلها، لديك خبرة كبيرة في إدارة المتاجر، ويفضل أن تكون في قطاع التجزئة والمتاجر الكبرى (GMS).</li> <li>خبرة مثبتة في الإشراف على الفرق الميدانية؛</li> <li>خبرة في إدارة مواقع متعددة وإدارة فرق المبيعات في الميدان؛</li> <li>معرفة جيدة بالعمليات داخل المتجر ومعايير قطاع التجزئة (GMS)؛</li> <li>إتقان مؤشرات الأداء التجاري؛</li> <li>مهارات إدارية وقدرة على توحيد الفرق؛</li> <li>عقلية تحليلية، دقة، وسرعة استجابة؛</li> <li>مُوجه نحو النتائج، منظم، وحضور ميداني قوي.</li> </ul><p>"تلتزم لابيل في لمنع جميع أشكال التمييز، ولا سيما تلك القائمة على الجنس أو الوضع العائلي والمسؤوليات. وتلتزم لابيل في بتعزيز تكافؤ الفرص بين الرجال والنساء فيما يتعلق بالتوظيف والتدريب، وظروف العمل، والأجور، والتطور الوظيفي، والوصول إلى مناصب المسؤولية."</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ثقافة الشركة : <p>تتميز <strong>مجموعة لابل في - كارفور</strong> بثقافة راسخة في <strong>التعاون</strong>، حيث يلعب العنصر البشري والعمل الجماعي والقيادة الداعمة دوراً محورياً. تعزز الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمسؤولية وتنمية المواهب، مما يمكن الموظفين من المساهمة بشكل كامل في النجاح الجماعي. وتكتمل هذه المقاربة المتمركزة حول العنصر البشري بالتركيز القوي على <strong>الأداء</strong>، وتشجيع الإنجاز والتميز القائم على النتائج، فضلاً عن تنظيم مهيكل يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. ويعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تعزيز القدرة على التكيف والتحسين المستمر. وتخلق هذه الأبعاد معاً بيئة عمل ديناميكية وجذابة وعالية الأداء.</p><br><br><br> الوظيفة : <p>في إطار تطوير وحدة أعمال سوبيكو، نقوم بتعزيز إدارتنا للعمليات من خلال توظيف مشرف شبكة في الرباط ونواحيها.</p><br><br> <p>بصفتك التابعة لإدارة العمليات، يتمثل دورك في ضمان الأداء العام لشبكة من المتاجر من خلال إدارة الفرق، وتحسين العمليات، وتحقيق الأهداف التجارية، مع ضمان رفع التقارير المنتظمة والموثوقة عن النشاط.</p><br><br> <p>المهام والمسؤوليات:</p><br><br> <ul> <li>الإشراف على فرق العمل في المتاجر التابعة للشبكة ودعمها؛</li> <li>ضمان التطبيق الصحيح لإجراءات ومعايير العلامة التجارية؛</li> <li>إدارة الأداء التجاري (رقم المعاملات، الهوامش، المؤشرات الرئيسية)؛</li> <li>تحليل النتائج وتطبيق خطط العمل التصحيحية؛</li> <li>تقديم تقارير منتظمة لمدير الإدارة الإقليمية وتصعيد التنبيهات الميدانية؛</li> <li>ضمان كفاءة العمليات داخل المتاجر من خلال تحسين توفر المنتجات، والبروز التجاري، وتجربة الزبناء؛</li> <li>تنفيذ خطط العمل المحمدة من قبل الإدارة والإدارة الإقليمية؛</li> <li>تحديد مجالات التحسين والمساهمة في تطوير الشبكة؛</li> <li>المشاركة في توظيف وتدريب وتقييم فرق المتاجر؛</li> <li>ضمان رضا الزبناء وجودة الخدمة في المتاجر.</li> </ul> <br> <br> <br> المؤهلات المطلوبة : <ul> <li>حاصل على شهادة سنتين بعد البكالوريا على الأقل في التجارة أو التسيير أو ما يعادلها، وتتمتع بتجربة هامة في إدارة المتاجر، ويفضل أن تكون في قطاع التوزيع الحديث (GMS).</li> <li>خبرة مثبتة في الإشراف على الفرق الميدانية؛</li> <li>خبرة في إدارة مواقع متعددة وقيادة فرق المبيعات في الميدان؛</li> <li>معرفة جيدة بالعمليات داخل المتاجر ومعايير التوزيع الحديث (GMS)؛</li> <li>إتقان مؤشرات الأداء التجاري؛</li> <li>مهارات إدارية والقدرة على توحيد الفرق؛</li> <li>عقلية تحليلية والدقة وسرعة الاستجابة؛</li> <li>موجّه نحو النتائج، ومنظم، وحضور ميداني قوي.</li> </ul><p>"تلتزم لابل في بمنع جميع أشكال التمييز، ولا سيما تلك القائمة على الجنس أو الوضع العائلي والمسؤوليات. وتلتزم لابل في بتعزيز تكافؤ الفرص بين الرجال والنساء فيما يتعلق بالوصول إلى التوظيف والتدريب، وظروف العمل، والأجور، والترقية المهنية، والوصول إلى مناصب المسؤولية."</p><br><br><br> <br><br></div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : <p>تتميز <strong>مجموعة لابل في - كارفور (Groupe Label'Vie - Carrefour)</strong> بثقافة راسخة في <strong>التعاون</strong>، حيث يلعب العنصر البشري والعمل الجماعي والقيادة الداعمة دوراً محوريًا. تعزز الشركة بيئة تعاونية قائمة على الثقة والمسؤولية وتطوير المواهب، مما يتيح للموظفين المساهمة بشكل كامل في النجاح الجماعي. ويكتمل هذا النهج الذي يركز على الإنسان بتركيز قوي على <strong>الأداء</strong>، مما يشجع على تحقيق الإنجازات والتميز القائم على النتائج، بالإضافة إلى تنظيم هيكلي يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. كما يعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تشجيع القدرة على التكيف والتحسين المستمر. وتخلق هذه الأبعاد معاً بيئة عمل ديناميكية ومحفزة وعالية الأداء. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>في إطار تطوير وحدة أعمالنا <strong>سوبيكو (Supeco)</strong>، نقوم بتوظيف <strong>مشرفي موارد بشرية في طنجة.</strong></p><br><br> <p><strong>المهمة الرئيسية:</strong></p><br><br> <p>تنزيل وتطبيق أنشطة الموارد البشرية التشغيلية في المتاجر التابعة لنطاق اختصاصه (إدارة الأفراد، التوظيف، الانضباط، ومتابعة القوى العاملة)، وفقاً للإجراءات والتوجيهات المحددة من قبل المدير الإقليمي للموارد البشرية.</p><br><br> <p><strong>المهام والمسؤوليات:</strong></p><br><br> <ul> <li>إدارة شؤون موظفي المتاجر.</li> <li>ضمان توظيف الكفاءات المطلوبة للمتاجر.</li> <li>متابعة الغيابات، الإجازات، تسجيل أوقات العمل، وفترات التجربة.</li> <li>المشاركة في إدارة الإجراءات التأديبية.</li> <li>دعم مدراء المتاجر في مواضيع الموارد البشرية.</li> <li>إعداد تقارير الموارد البشرية الخاصة بنطاق عمله.</li> <li>التبليغ عن التنبيهات والحالات الحساسة.</li> <li>المشاركة في تطوير السياسات الداخلية للموارد البشرية.</li> </ul> <br> <br> <br> <br> المؤهلات المطلوبة : <ul> <li>شهادة الماستر (Bac +5) في الموارد البشرية أو ما يعادلها (حديث التخرج).</li> <li>خبرة أولى في مجال الموارد البشرية (بما في ذلك فترات التدريب).</li> <li>الدقة، المهارات التنظيمية، السرية، والتوجه الميداني.</li> <li>مهارات جيدة في التواصل والتنسيق.</li> </ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : <p><strong>مجموعة Label'Vie - كارفور</strong> تتميز بثقافة متجذرة بقوة في <strong>التعاون</strong>، حيث يلعب الناس والعمل الجماعي والقيادة الداعمة دورًا مركزيًا. تشجع الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمساءلة وتطوير المواهب، مما يمكّن الموظفين من الإسهام بشكل كامل في النجاح الجماعي. نهج يركز على الإنسان يكمله تركيز قوي على <strong>الأداء</strong>، مع تشجيع الإنجاز والتميز القائم على النتائج، بالإضافة إلى تنظيم هيكل يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. كما تقوي الابتكار هذا التوازن من خلال تعزيز القدرة على التكيف والتحسين المستمر. معًا، تخلق هذه الأبعاد بيئة عمل ديناميكية وجذابة وعالية الأداء.</p><br><br> <br> الوظيفة : <p><strong>المسمى الوظيفي:</strong></p><br><br><p>المكلف بالمتجر، دورك هو الإشراف على استقبال العملاء وتقديم المعلومات وإدارة التدفقات المالية للمتجر مع تحسين عمليات الدفع عند الخروج. </p><br><br><p>لإنجاز ذلك، فإن <strong>مساحات المسئولية الخاصة بك</strong> هي:</p><br><br><ul> <li>توزيع، تخطيط، ومراقبة عمل فريقك؛</li> <li>إجراء المعاملات النقدية بين مكتب النقدية والخزائن؛</li> <li>عد أموال صندوق الخروج النقدي؛</li> <li>تدريب الموظفين على تقنيات العمل؛</li> <li>متابعة بطاقات الإلغاء؛</li> <li>ضمان الاتصال والوظيفة الصحيحة لمعدات صندوق النقود؛</li> <li>ضمان مستوى مثالي من استقبال العملاء، والمعلومات، والرضا.</li> </ul><br> <br> الملف المطلوب : <p><strong>الملف المطلوب:</strong></p><br><br><ul> <li>حاصل على شهادة Bac+2 / Bac+3 في المالية/الإدارة أو ما يعادلها؛ لديك خبرة لا تقل عن <strong>3 سنوات في وظيفة مماثلة في التجزئة</strong>;</li> <li>لديك كفاءة في استخدام أدوات المكتب ونظام المعلومات المرتبط بالوظيفة؛</li> <li>توجه خدمة العملاء، وضبط النفس/إدارة التوتر والصراع والاحترام للأنظمة والإجراءات هي عوامل النجاح الأساسية لهذه الوظيفة.</li> </ul><br> <br><br>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : <p><strong>MAIN MISSIONS:</strong></p><br><br><ul><li>&nbsp;Definition and management of the group's Retail strategy: preparation, validation, implementation, and monitoring of execution.</li><li>&nbsp;Selection of locations and preparation of the sales outlet opening plan: choice, development, preparation, and opening.</li><li>&nbsp;Recruitment plan: preparation and definition of human resource needs, selection and recruitment, installation, and support.</li><li>&nbsp;Participation in setting up the necessary material and financial resources.</li><li>&nbsp;Participation in the development of the department's budget and monitoring its execution.</li><li>&nbsp;Leading management teams, setting their objectives, and evaluating performance.</li></ul> <br> Required profile : <p><strong>PROFILE REQUIRED:</strong></p><br><br><ul><li>Master's degree in business management, business school (5 years of higher education).</li><li>&nbsp;Minimum of 5 years of experience in a company management position (SME) or retail store management, preferably in home appliances, and if possible, participation in the preparation and opening of such retail stores. Experience within a retail chain management group would be appreciated.</li><li>&nbsp;Good command of Arabic, French, and English, both written and spoken.</li><li>&nbsp;Good knowledge of the home appliance sector, both in terms of supply and demand, and especially B2C and B2B business if possible.</li><li>&nbsp;Good experience in team management and leadership.</li><li>&nbsp;Proficiency in human and financial resource management.</li><li>&nbsp;Good experience in marketing and communication.</li><li>&nbsp;Proficiency with computer tools, the internet, e-commerce, and social media.</li></ul><p><strong>&nbsp;EXPECTED PERSONAL QUALITIES:</strong></p><br><br><ul><li>&nbsp;Ability to unite, follow up with, and lead teams.</li><li>&nbsp;Good listening skills and ability to resolve any potential problems or conflicts.</li><li>Good communication with all stakeholders in the retail sector (customers, suppliers, service providers, senior managers, employees, directors within the holding company, supervisors, and anyone related to the field).</li><li>Rigor, punctuality, organization, and respect for deadlines and given promises.</li><li>High sense of ethics and values.</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : <p>Reporting to the Network Manager of the store chain, the candidate will be responsible for the overall management of the store, the development of sales and services, and the achievement of the store's economic results, in accordance with the commercial and marketing policy of the store chain.<br><strong>1) Store organization and development</strong><br>The successful candidate is responsible for the organization and development of the store, both in terms of results and in terms of attractiveness and good reputation of the store.<br><strong>2) Commercial performance</strong><br>Management of commercial activity, management and supervision of the sales team, achievement of objectives set by the Commercial Department and the Network Manager, in terms of turnover growth and profitability as well as cost optimization, purchasing and inventory - all in accordance with the commercial and marketing policy of the store chain.<br><strong>3) Store team management</strong><br>Contribution to the selection of a team capable of ensuring the store's success, attracting and retaining solvent customers, and achieving the commercial objectives set by the chain's commercial policy. Ensure the good management and development of the skills of his/her team.<br><strong>4) Good stock management</strong><br>The selected store manager is responsible for the proper rotation and determination of stock levels (inflows/outflows), the number of products displayed, the number of products sold, adherence to the prices set for each item, the number of products for repair or replacement, as well as inventory preparation and stock organization.<br><strong>5) Sales promotion</strong><br>From the good presentation of the store and the welcoming of customers to the delivery and installation of purchased products and customer satisfaction - including participation in sales alongside the sales staff, the implementation of commercial operations, the preparation of action plans, the management of the store's administrative operations, and the collection of sales in accordance with established procedures.<br><strong>6) Budget management and economic results monitoring</strong><br>• Participation in the preparation of annual budgets and monitoring their achievement<br>• Regular monitoring of commercial and financial results<br>• Treasury control (cash movements and banking operations)<br>• Preparation of periodic reports and analysis of the store's commercial and financial indicators<br><strong>7) Contacts with store partners and visitors</strong><br>• Ensure good relations with suppliers, delivery personnel, and service providers<br>• Ensure customer and employee satisfaction<br>&nbsp;</p><br><br> <br> Required profile : <p><u><strong>TECHNICAL SKILLS:</strong></u><br>• Very good knowledge of sales techniques<br>• Good knowledge of the company's commercial policy<br>• Mastery of internal procedures and IT tools concerning purchasing, sales administration, and stock monitoring<br>• Very good knowledge of the products sold and market trends<br>• Good knowledge of team management methods<br>• Ability to analyze economic indicators and implement corrective actions<br>• Knowledge of the catchment area and increasing store attractiveness<br><u><strong>&nbsp;PERSONAL QUALITIES:</strong></u><br>• Ambitious individual with a talent for sales and a strong desire to achieve satisfactory results<br>• Ability to easily build relationships with others, and competence in training, uniting, and leading a team<br>• High availability and ability to handle a significant workload<br>• Initiative and good responsiveness<br>• Customer service orientation and ability to persuade and retain customers<br>• Ability to manage stress and resolve conflict situations<br>Constant concern for ensuring the safety of goods and people in the store<br><u><strong>PROFILE SOUGHT:</strong></u><br>• Business school diploma with a specialization in distribution, or a Master's degree in Marketing with a specialization in customer relations and distribution, or a diploma from a higher school of commerce and management<br>• At least 5 years of experience in the home appliance sector, preferably in a specialized store, a hypermarket, or a supermarket</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><span><strong>الغرض والأهمية العامة للمنظمة:</strong> يساهم في تحقيق أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء الرئيسية للمتجر وتجاوزها من خلال: بناء اتصال عاطفي مع العملاء والالتزام بقيم العلامة التجارية. خدمة وبيع للعملاء وتنفيذ عمليات المتجر بعناية. <strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong> يدرك أهداف المتجر والأهداف الفردية ويعمل بنشاط لتحقيقها أو تجاوزها باستخدام جميع الموارد المتاحة داخل المتجر. يفي بتوقعات العملاء ويزيد المبيعات وتجربة العلامة التجارية من خلال استخدام عناصر مناسبة من نموذج خدمة العملاء لدى أديداس. يخلق اتصالاً عاطفياً مع كل عميل كونه سفير علامة أديداس البارزة والمتحمس. يسعى بنشاط ويضمّن معرفة أساسية مركزية وموسمية بالمنتجات في نهج خدماته/ها داخل منطقة المتجر المخصصة له/ها. يحافظ على بيئة جذابة وسهلة التسوق للعملاء من خلال تنفيذ معايير البيع بالتجزئة البصرية والصيانة باستمرار. يلتزم بسياسات وإجراءات المتجر للحفاظ على بيئة شراء وعمل آمنة. يضمن توفر عروض المنتجات في المتجر من خلال المساعدة في عمليات التوصيل وإعادة تعبئة منطقة البيع. يكمل عمليات البيع بسرعة ودقة مع الالتزام بإجراءات حماية النقد. يقلل الخسائر من خلال الحفاظ بنشاط على الوعي في منطقة البيع أثناء خدمة العملاء. يتعاون بشكل منتج ومحترم مع أعضاء الفريق لتحقيق أهداف المتجر أو تجاوزها. يكمل جميع برامج التدريب الإجبارية وينقل التعلم بفاعلية إلى مهارات أثناء العمل. يتواصل برغبة في التعلم المستمر ويرحب بجميع الفرص المتاحة لزيادة الأداء.<strong>العلاقات الرئيسية:</strong> العملاء، الأقران والمشرف<strong>المؤهلات التعليمية والخبرة / الحد الأدنى من المؤهلات:</strong> الحد الأدنى من 1-2 سنوات من خبرة إدارة المتاجر. ويفضل ما بين 1-2 سنوات من العمل في بيئة بيع بالتجزئة تركز على الرياضة/الموضة والعملاء والتجاري. مهارات أساسية في الحساب والقراءة والكتابة والتواصل الشفهي. الطلاقة في الإنجليزية والفرنسية، مع وجود العربية سيكون ميزة كبيرة.</span></p><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : <p>We are hiring - Store Manager | Marrakech</p><br><br><p>As part of our network development, Flormar Morocco is looking for a Store Manager to join our team in Marrakech.&nbsp;</p><br><br><p>Your mission</p><br><br><p>As a Store Manager, you will be responsible for commercial performance, team leadership, and the smooth operation of the point of sale.</p><br><br><p>Your main responsibilities:<br>• Lead, supervise, and support the team daily<br>• Ensure an excellent customer experience<br>• Ensure compliance with brand standards and merchandising<br>• Manage stock and store operations<br>• Develop the individual and collective performance of the team<br>• Implement necessary actions to meet and exceed objectives</p><br><br> <br> Required profile : <p>Profile sought</p><br><br><p>• Management experience in retail, ideally in beauty, cosmetics, or perfumery<br>• Leadership and excellent commercial sense<br>• Dynamic, organized, and results-oriented<br>• Good interpersonal skills and ability to unite a team</p><br><br><p>Position based in Marrakech</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> is characterized by a culture strongly rooted in <strong>collaboration</strong>, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on <strong>performance</strong>, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. </p><br><br> <br> Job : Position : <p>Your role is to ensure the commercial development and operation of the store you are in charge of to guarantee customer satisfaction and achieve the defined economic and commercial objectives.</p><br><br> <p>To do this, your areas of responsibility are:</p><br><br> <ul> <li>Recruitment, monitoring, and customer loyalty;</li> <li>Commercial promotion of the store;</li> <li>Merchandise management;</li> <li>Team management;</li> <li>Store asset management;</li> <li>Performance steering.</li> </ul> <br> <br> <br> <br> Required profile : Profile sought: <p>With a Bac+4/5 degree in business, you have proven experience of more than 8 years, ideally in modern retail, including 3 years in managing a profit center, during which you have developed the following skills:</p><br><br><ul> <li>Ability to conduct negotiations;</li> <li>Ability to steer the performance of the activity within your scope and monitor indicators;</li> <li>Ability to maintain relationships with authorities;</li> <li>Ability to manage your store's assets;</li> <li>Leadership, Interpersonal and communication skills, Analytical and synthesis skills, Interpersonal and communication skills, Teamwork; are the assets and key success factors for this position.</li> </ul><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> is characterized by a culture strongly rooted in <strong>collaboration</strong>, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on <strong>performance</strong>, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. </p><br><br> <br> Job : Position: <p>Assigned to the store management, your role is to ensure the department's purchases, the creation/updating of technical sheets for the bakery, pastry, and viennoiserie ranges, as well as the implementation of commercial offers, and the presentation of your area.</p><br><br> <p>For this, your <strong>areas of activity</strong> are:</p><br><br> <ul> <li>Performance analysis</li> <li>Commercial animation of the department</li> <li>Merchandise management</li> <li>Competitive intelligence</li> <li>Team management</li> </ul> <br> <br> <br> <br> Required profile : Profile sought: <p>With a <strong>Bac +2/3 (Associate's/Bachelor's degree) in Hospitality or Bakery/Pastry</strong>, you have at least <strong>3 years</strong> of proven experience as a <strong>Head Baker or Pastry Chef,</strong> during which you have developed the following skills:</p><br><br><ul> <li>Ability to organize product stock management</li> <li>Ability to make reports</li> <li>Ability to conduct negotiations</li> <li>Ability to drive performance (reporting) of the activity within its scope and track indicators</li> </ul><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>عن فور سيزونز:</b></p><br><br><p>فور سيزونز مدعومون من قبل موظفينا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، لندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ولنتعامل مع بعضنا كما نود أن نتعامل معنا بالمقابل. يقوم أعضاء فريقنا حول العالم بخلق تجارب مذهلة لضيفينا وسكاننا وشركائنا من خلال التزام بالفخامة بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. </p><br><br><br><br><p><b>حول الموقع:</b></p><br><br>هذا المشروع الفندقي الرائع الواقع في عاصمة المغرب يقع على مساحة 15 فدانًا ويتكون من 13 مبنى للإقامة والمطاعم والردهة، محاط بحدائق خضراء، ومسابح داخلية وخارجية مع إطلال على المحيط الأطلسي.<br><br><p><b>مشرف الغسيل – فندق فور سيزونز الرباط قصر البحر، المغرب</b></p><br><br><p><b>عن فنادق ومنتجعات فور سيزونز:</b></p><br><br><p>فنادق ومنتجعات فور سيزونز هي شركة ضيافة فاخرة عالمية. ندير أكثر من 100 فندق ومنتجع و44 إقامة خاصة في 45 دولة حول العالم ونحن مستمرون في التوسع. في فور سيزونز، نحن محركنا الناس وثقافتنا تتيح كل ما نقوم به.</p><br><br><br><p>في فور سيزونز، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، وترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقيه كما نود أن نعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أقمت معنا، عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ويأتي ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقًا مع الناس والعالم من حولنا.</p><br><br><br><p><b>حول فندق فور سيزونز الرباط قصر البحر، المغرب:</b></p><br><br><p>هذا المشروع الفندقي المذهل الواقع في عاصمة المغرب يقع على مساحة 15 فدانًا ويتكون من 13 مبنى للإقامة والمطاعم والردهة، محاط بحدائق خضراء، ومسابح داخلية وخارجية مع إطلال على المحيط الأطلسي.</p><br><br><br><p><b>دور مشرف الغسيل:</b></p><br><br><p>لدينا حاليًا فرصة لمشرف غسيل متمرس للانضمام إلى فريق فندق فور سيزونز الرباط قصر البحر قبل الافتتاح في المغرب!</p><br><br><br><p>يعمل مشرف الغسيل مع فريق على أجهزة التجفيف ليجفف وينسّق جميع المناشف ونظافة الحمامات ومناشف المسبح ونظافة الطعام والشراب. كما ستعمل أيضًا على جهاز الكوي لضَبط وتنسيق جميع الأقمشة بما يضمن جودتها حسب المعايير.</p><br><br><br><p><b>مرشحونا المثاليون لعمل مشرف الغسيل سيحصلون على:</b></p><br><br><p>الاهتمام بالتفاصيل ومهارات خدمة العملاء. خبرة من سنة إلى سنتين في التدبير المنزلي أو قسم آخر في الغرف. فطنة تجارية قوية، وأخلاقيات عمل ومهارات اتصال. القدرة على تطوير ونمو الموظفين إلى مناصب إشرافية وإدارية.</p><br><br><br><p><b>الطلاقة في الفرنسية والعربية والإنجليزية أمر ضروري لهذا الموقع، إضافة إلى الأهلية للعمل في المغرب.</b></p><br><br><br><p>تستطيع فنادق ومنتجعات فور سيزونز أن تقدم ما يحلم به العديد من محترفي الضيافة؛ فرصة بناء مسار وظيفي مدى الحياة بقدرات عالمية وشعور حقيقي بالفخر في العمل المنجز. نبحث عن المواهب التي تشارك قاعدة القاعدة الذهبية – الأشخاص الذين يؤمنون بطبيعتهم بمعاملة الآخرين كما نود أن يعاملونا. مع سعي فور سيزونز نحو نمو استثنائي في العقد القادم، لا يزال أهم شركائنا هم مواهبنا، الذين لدينا معهم علاقة قوية تقوم على القاعدة الذهبية. وهذه العلاقة تتجسد في الجوائز التي تحصل عليها فور سيزونز عامًا بعد عامًا على المستوى المؤسسي، وكذلك فنادقنا ومنتجعاتنا ومقراتنا حول العالم، مما يجعلنا “صاحب العمل المفضل” بلا جدال.</p><br><br><br><br><br><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>About Four Seasons:</b></p><br><br><p>Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture.<br>At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us.</p><br><br><br><br><p><b>About the location:</b></p><br><br>This incredible hotel project located in the capital of Morocco sits on 15 acres and consists of 13 buildings for accommodation, restaurants, lobby, located within lush gardens, in and outdoor pools and overlooking the Atlantic Ocean.<br><br><b>F&amp;B Supervisor – Four Seasons Hotel Rabat Kasr Al Bahr, Morocco</b><br><b>About Four Seasons Hotels and Resorts:</b><p>Four Seasons Hotels and Resorts is a global, luxury hospitality company. We manage over 100 hotels and resorts and 44 private residences in 45 countries around the world and growing. At Four Seasons, we are powered by people and our culture enables everything we do.</p><br><br><p>At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us.</p><br><br><br><b>About Four Seasons Hotel Rabat Kasr Al Bahr, Morocco:</b><br><p>This incredible hotel project located in the capital of Morocco sits on 15 acres and consists of 13 buildings for accommodation, restaurants, lobby, located within lush gardens, indoor and outdoor pools and overlooking the Atlantic Ocean.</p><br><br><br><b>The Role of F&amp;B Supervisor</b><p>We currently have an opportunity for an <b>F&amp;B Supervisor</b> to join our Four Seasons Hotel Rabat Kasr Al Bahr team in Morocco.</p><br><br><p>Reporting to the Restaurant Manager, the F&amp;B Supervisor is responsible for overseeing the daily operation of the outlet, ensuring exceptional service standards and memorable dining experiences for all guests. This role supports and supervises the service team, coordinates daily activities, monitors service quality, and ensures compliance with Four Seasons standards and operating procedures.</p><br><br><p>Responsibilities include leading and motivating team members, assisting with training and development, managing guest requests and concerns, coordinating with culinary and other hotel departments, monitoring cleanliness and presentation standards, and supporting inventory and cost-control initiatives. The F&amp;B Supervisor is expected to lead by example, foster teamwork, and ensure efficient and seamless outlet operations.</p><br><br><br><b>Our Ideal F&amp;B Supervisor Candidate Will Have:</b><br><p>Candidates must have a minimum of two years of food and beverage experience, including supervisory responsibilities, in a luxury hotel, resort, or upscale restaurant environment. Strong leadership, communication, and interpersonal skills are essential, along with the ability to work effectively in a fast-paced and guest-focused environment. Knowledge of restaurant operations, service standards.</p><br><br><br><p><b>Fluency in French, Arabic, and English is required for this location, along with eligibility to work in Morocco.</b></p><br><br><br><p>Four Seasons Hotels and Resorts can offer what many hospitality professionals dream of: the opportunity to build a lifelong career with global potential and a real sense of pride in work well done. We look for talent who share the Golden Rule, people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. As Four Seasons continues its growth, our most valuable partners remain our employees, with whom we share a strong relationship built on respect, trust, and excellence. This commitment has earned Four Seasons worldwide recognition as an employer of choice.</p><br><br><br><br><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><span></span><p><b>انضم إلى يازاكي. اتصل بالمستقبل.&nbsp;</b></p><br> <p><b>البلد</b>:&nbsp;المغرب (MA)&nbsp;<br><b>المدينة</b>:&nbsp;طنجة<br><b>موقع العمل / المقر</b>:&nbsp;مصنع طنجة&nbsp;</p><br> <p><b>الوظيفة</b>:&nbsp;جودة EDS&nbsp;<br><b>التخصص الوظيفي</b>:&nbsp;&nbsp;<br><b>العائلة الوظيفية</b>:&nbsp;الجودة التشغيلية (PL)</p><br> <p>تأسست شركة يازاكي عام 1929، وهي شركة يابانية متكاملة لتوريد الأنظمة الخاصة بضفائر الأسلاك، والمنتجات الكهربائية ومنتجات البيانات، والحلول التي تمكن من كهربة المركبات، والاتصال، والتكامل مع القيادة الذاتية. يعمل لدينا أكثر من 235,000 موظف ملتزم ومحفز في 45 دولة، مما يجعلنا واحدة من أنجح الشركات العالمية الموردة لقطاع السيارات. انضم إلى شركة عائلية تلتزم بأن تكون صديقة للبيئة في كل جانب من جوانب أعمالها، وتساهم في المجتمع، وتلهم الثقة. لتعزيز فريقنا، نبحث عن&nbsp;مشرف جودة العملاء في مصنعنا في [[location]].</p><br><p><strong><span>المسمى الوظيفي: مشرف جودة العملاء</span></strong></p><br><p><strong>معايير الوظيفة:</strong></p><br><ul><li>&nbsp;المستوى الدراسي: شهادة الماجستير في الهندسة الصناعية أو ما يعادلها</li><li>&nbsp;الخبرة:&nbsp; خبرة لا تقل عن سنتين في تصنيع أنظمة التوزيع الكهربائي (EDS) / يُفضل: خبرة سنة واحدة في دور قيادي.</li><li>اللغات: إتقان اللغتين الإنجليزية والفرنسية (مهارات تواصل ومهارات شخصية ممتازة).</li></ul><p><strong>المسؤوليات:</strong></p><br><ul><li>الإشراف على فريق جودة العملاء والمشاريع وإدارته، بما في ذلك تطوير المهارات والتدريب.</li><li>الإشراف على فريق الجودة المقيم لشركة رينو طنجة وصوماكا وإدارته.</li><li>تحديد الأهداف الداخلية لفريق جودة العملاء والمشاريع بما يتماشى مع متطلبات العمل.</li><li>متابعة وضمان أن بطاقات أداء العملاء ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) الخارجية للجودة ضمن الأهداف المحددة.</li><li>ضمان إدارة الشكاوى الخارجية: تحليل مشكلات الجودة، والالتزام بمهلة الاستجابة المحددة، وتحديد خطة العمل ومتابعتها.</li><li>تنسيق أنشطة إعادة التصنيع/التعديل (Rework) مع مهندسي الجودة المقيمين (QREs) ومركز خدمة العملاء (CSC) للجودة في مواقع العملاء المختلفة.</li><li>ضمان فعالية الإجراءات وتعميمها من خلال KAKOTORA / FMEA / تدقيق 8D / ورقة متابعة الشكاوى.</li><li>إعداد وتقديم مبادرات تحسين الجودة من خلال خطة تحسين الجودة الخارجية (External QIP).</li><li>ضمان تطبيق تدقيقات LPA وفقًا لمعايير يازاكي (YAZAKI).</li><li>ضمان التحضير للتدقيقات الخارجية ومتابعة الإجراءات.</li><li>ضمان إدارة الانحرافات ومتابعتها.</li></ul><p><strong>متطلبات المؤهلات:</strong></p><br><ul><li>دافع شخصي قوي والقدرة على تطوير أساليب بديلة عملية أو مبتكرة لتحقيق الأهداف</li><li>موجّه نحو الأداء والنتائج</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات.</li><li>معرفة قوية بأدوات الجودة (مثل: FMEA، SPC، ...)</li><li>القدرة على العمل في بيئة تنظيميّة مصفوفية (Matrix environment)</li><li>الاستخدام الاحترافي لجميع تطبيقات Microsoft Office الرئيسية</li></ul><p>في يازاكي، نحن&nbsp;ملتزمون بتوفير فرص عمل متكافئة للجميع، ويمتد ذلك إلى جميع جوانب علاقة العمل.&nbsp;</p><br> <p>نتطلع إلى تلقي&nbsp;طلبك والتعرف عليك. يُرجى التقديم بالنقر على زر "التقديم الآن". نتمنى لك كل التوفيق في طلبك!&nbsp;</p><br> <p>ملاحظة: ألم تجد&nbsp;ما تبحث عنه؟<br> ألقِ نظرة على&nbsp;صفحة الوظائف لدينا! ولكن كن حذرًا، فقد تجد وظيفة أحلامك القادمة.&nbsp;</p><br></div>

<p>مشرف الإنتاج خلال الوردية مسؤول عن ضمان تنفيذ الإنتاج بأمان وبكفاءة وبجودة عالية خلال ورديته/وردتها. يشمل الدور تنسيق الفريق، رصد الإنتاج، دعم استكشاف الأخطاء والتحسين المستمر من أجل تحقيق أهداف الإنتاج ومؤشرات الأداء الرئيسية. هذا المنصب مناسب لمهندس مبتدئ لديه إمكانات قيادية قوية ورغبة في التطور في بيئة تصنيع سريعة الوتيرة.</p><p>المسؤوليات :</p><p>1. إدارة عمليات الوردية</p><ul><li>ضمان تنفيذ الإنتاج وفق التخطيط والأولويات والإجراءات التشغيلية.</li><li>رصد الناتج اليومي وضمان تحقيق أهداف الإنتاج (OEE، العائد، المخلفات، زمن الدورة).</li><li>تنسيق أنشطة الوردية وضمان التسليم/التسليم النهائي الصحيح بين الورديات.</li></ul><p>2. الإشراف على الفريق</p><ul><li>قيادة وتقديم الدعم للمشغلين/الفنيين خلال الوردية.</li><li>ضمان تخصيص القوة العاملة بشكل صحيح بناءً على عبء العمل والعمليات الحرجة.</li><li>توجيه وتحفيز الفريق لتحسين الأداء والانضباط.</li><li>ضمان الامتثال للحضور وقواعد الوردية وتنظيم ورشة العمل.</li></ul><p>3. الجودة والتحكم في العمليات</p><ul><li>التأكد من الامتثال لمعايير الجودة والتعليمات العمل ومعلمات العمليات.</li><li>التعامل السريع مع الانحرافات وتنسيق إجراءات الاحتواء عند الحاجة.</li><li>دعم تحقيقات عدم المطابقة وتنفيذ إجراءات تصحيحية.</li></ul><p>4. السلامة والامتثال</p><ul><li>ضمان الامتثال الصارم لقواعد السلامة والسياسات الداخلية.</li><li>تعزيز ثقافة السلامة (5S، استخدام معدات الوقاية الشخصية، السلوك الآمن).</li><li>إيقاف الإنتاج إذا لزم الأمر في حالة وجود مخاطر تتعلق بالسلامة.</li></ul><p>5. استكشاف الأخطاء والتصعيد</p><ul><li>توفير استكشاف أخطاء من المستوى الأول لمشاكل العمليات/المعدات.</li><li>التنسيق مع فرق الصيانة والهندسة العملية والجودة لإيجاد الحل.</li><li>تصعيد القضايا الكبرى وفق إجراءات التصعيد.</li></ul><p>6. التحسين المستمر</p><ul><li>المشاركة في مبادرات التصنيع الرشيق (5S، كايزن، SMED، العمل القياسي).</li><li>تحديد فرص التحسين وتنفيذ خطط العمل.</li><li>المساهمة في تقليل فترات التوقف والتقاط وإعادة العمل.</li></ul><p>7. التقارير والوثائق</p><ul><li>إعداد تقارير الوردية (إنتاجية، مشاكل، إجراءات، أسباب التوقف).</li><li>ضمان التوثيق الصحيح ويمكن الرجوع إليه (السجلات، قوائم التحقق، الانحرافات).</li><li>ضمان تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية بدقة البيانات.</li></ul><p>8. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)</p><ul><li>إنتاجية مقارنة بالخطة</li><li>OEE / الكفاءة</li><li>خفض وقت التعطل</li><li>أداء المخلفات والعائد</li><li>حوادث الجودة / الانحرافات</li><li>حوادث السلامة / الاقتراب من الواقعة</li><li>نتيجة تدقيق 5S</li><li>انضباط الفريق واستقرار الوردية</li></ul><p><br></p><p><strong>الملف المطلوب للمرشح</strong></p><p>درجة هندسة في الهندسة الصناعية، الميكانيكية، الكهربائية، الأتمتة .. من مدرسة كبيرة.</p><p>خبرة تدريب في التصنيع إضافة جيدة.</p><p>الاستعداد للعمل بنظام الورديات (بما في ذلك الليل/نهاية الأسبوع بحسب الجدول).</p><p>إمكانات قيادية والقدرة على إدارة فرق ورشة العمل.</p><p>مهارات تواصل قوية والقدرة على تنسيق عدة أصحاب مصلحة.</p><p> mindset لحل المشكلات (تفكير منظم، تحليل السبب الجذري).</p><p>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات في الوقت الحقيقي.</p><p>فهم أساسي لعمليات التصنيع ومؤشرات الأداء الصناعية.</p><p>معرفة بمبادئ التصنيع الرشيق إضافة.</p><p>مهارات حاسوبية جيدة (Excel، أدوات تقارير، معرفة ERP/MES إضافة).</p><p>الفرنسية: متقنة ؛ الإنجليزية: متوسطة إلى متقنة (مفضل)</p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> is characterized by a culture strongly rooted in <strong>collaboration</strong>, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on <strong>performance</strong>, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. </p><br><br> <br> Job : <p>We are looking for a dynamic and results-oriented <strong>LastMile Supervisor</strong> to join our team.</p><br><br><p>You will be responsible for supervising last-mile delivery operations, optimizing operational performance, and coordinating with internal teams and logistics partners to ensure a quality customer experience.</p><br><br><p><strong>Missions:</strong></p><br><br><ul> <li>Supervise daily last-mile delivery operations.</li> <li>Analyze delivery performance (deadlines, quality, costs, productivity) and implement improvement plans.</li> <li>Optimize operational processes to improve efficiency and reduce costs.Ensure coordination between<strong>Operations (OPS)</strong>, <strong>Key Account Management (KAM)</strong>, <strong>Quality</strong> teams and logistics providers.</li> <li>Monitor performance indicators (KPIs) and produce regular reports.</li> <li>Identify issues, propose appropriate solutions, and ensure their implementation.</li> <li>Ensure compliance with procedures, quality standards, and service commitments.</li> <li>Participate in continuous improvement projects for logistics operations.</li> </ul><br> <br> Required profile : <p><strong>Profile sought:</strong></p><br><br><ul> <li>Bachelor's degree (Bac+3) to Master's degree (Bac+5) in Logistics, Supply Chain, Transport, Management, or a similar field.</li> <li>Experience in managing logistics operations or last-mile delivery.</li> <li>Good command of data analysis tools and performance indicators.</li> <li>Strong skills in process optimization and continuous improvement.</li> <li>Good command of office tools (Excel, PowerPoint, etc.)</li> </ul><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> is characterized by a culture strongly rooted in <strong>collaboration</strong>, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on <strong>performance</strong>, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. </p><br><br> <br> Job : <p>As part of strengthening our Training &amp; Development department, we are recruiting a <strong>Training Administration Supervisor</strong>.</p><br><br><p><strong>Main tasks:</strong></p><br><br><ul><li>Supervise all administrative activities related to training.</li><li>Ensure the planning and logistical follow-up of training sessions.</li><li>Guarantee the compliance of administrative files.</li><li>Coordinate with internal and external trainers, as well as with different departments.</li><li>Update training dashboards and performance indicators.</li></ul><br><br> <br> Required profile : <p><strong>Profile sought:</strong></p><br><br><ul><li>Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Management, or equivalent.</li><li>Rigor, organizational skills, and supervision capacity.</li><li>Good interpersonal skills and team spirit.</li></ul><br> <br><br> </div>

<div> <p> <strong>ملخص الوظيفة</strong> </p> <p> </p> <p>إجراء جميع عمليات تسجيل وصول الضيوف، والتحقق من هوية الضيف، وطريقة الدفع، وتحديد الغرفة، وتفعيل/إصدار مفتاح الغرفة. إعداد حسابات دقيقة لكل ضيف وفقًا لمتطلباته. إدخال معلومات مكافآت ماريوت (Marriott Rewards). التأكد من مطابقة الأسعار لرموز السوق، وتوثيق الاستثناءات. تحصيل الدفع قبل إصدار مفتاح الغرفة، والتحقق من الفواتير/تعديلها. تجميع ومراجعة التقارير اليومية/السجلات/قوائم الطوارئ. إكمال تقارير أمين الصندوق وتقارير الإغلاق. تزويد الضيوف بالاتجاهات والمعلومات الخاصة بمكان الإقامة. تلبية طلبات الضيوف، والتواصل مع الموظفين المناسبين إذا لزم الأمر. المتابعة لضمان تلبية الطلبات. معالجة جميع أنواع المدفوعات والقسائم والمدفوعات الخارجة والرسوم. موازنة الإيصالات وإيداعها. عد العهدة النقدية وتأمينها في بداية ونهاية نوبة العمل. الحصول على التفويضات اليدوية واتباع جميع إجراءات المحاسبة. إبلاغ قسم منع الخسائر/الأمن بأي بلاغات من الضيوف عن السرقة.</p> <p> </p> <p>مساعدة الإدارة في تدريب الموظفين وتقييمهم وتقديم المشورة لهم وتحفيزهم وتوجيههم؛ والعمل كنموذج يُحتذى به ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. تطوير/الحفاظ على علاقات عمل إيجابية؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين. اتباع سياسات الشركة وإجراءاتها؛ وإبلاغ المدير بالحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة؛ وإكمال التدريب على السلامة والشهادات؛ وضمان أن يكون المظهر الشخصي نظيفًا ومحترفًا؛ والحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ وحماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاهتمام بهم؛ وتوقع احتياجات خدمة الضيوف وتلبيتها؛ ومساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة؛ وشكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث بلغة واضحة ومحترفة؛ وإعداد المستندات المكتوبة ومراجعتها بدقة وكاملة؛ والرد على الهواتف باستخدام الآداب المناسبة. ضمان الالتزام بمعايير الجودة. إدخال المعلومات وتحديد موقعها باستخدام أجهزة الكمبيوتر/أنظمة نقاط البيع. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة زمنية طويلة. تحريك ونقل وحمل ودفع وسحب ووضع الأجسام التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات الوظيفة المعقولة الأخرى حسب طلب المشرفين.</p> <p> </p> <p><b>المؤهلات المفضلة</b></p> <p>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</p> <p>خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من خبرة العمل ذات الصلة.</p> <p>الخبرة الإشرافية: سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية.</p> <p>الترخيص أو الشهادة: لا يوجد</p> <p> </p> <p> </p> </div> <div> </div> <p><br></p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : <ul><li><strong>HSE Supervision of Activities</strong><ul><li>Daily supervision of HSE conditions in the different areas and activities of the site.</li><li>Ensure the application of HSE procedures, instructions, and standards.</li><li>Control compliance with HSE rules by internal teams, subcontractors, and service providers.</li><li>Ensure the implementation of prevention measures defined before the start of high-risk activities.</li></ul></li><li><strong>Identification and Prevention of Risks</strong><ul><li>Identify risky situations and behaviors during site visits.</li><li>Participate in the risk assessment related to operation, maintenance, and work activities.</li><li>Propose appropriate preventive and corrective measures.</li><li>Verify the availability and correct use of individual and collective protective equipment.</li></ul></li><li>HSE Inspections and Controls<ul><li>Perform regular HSE inspections of facilities, equipment, and work areas.</li><li>Formalize findings, discrepancies, and non-conformities identified.</li><li>Monitor the implementation and closure of corrective actions.</li><li>Participate in internal and external HSE audits.</li></ul></li><li><strong>Management of High-Risk Activities</strong><ul><li>Control the conditions for carrying out high-risk work: working at height, hot work, confined spaces, lifting, electrical interventions, and other specific activities.</li><li>Verify the application of permits and work authorizations when required.</li><li>Ensure the implementation of safety measures before starting interventions.</li><li>Immediately alert management in case of a situation presenting a serious risk.</li></ul></li><li><strong>Incident and Accident Management</strong><ul><li>Participate in the management of incidents, accidents, and emergency situations.</li><li>Contribute to investigations and analyses of the causes of HSE events.</li><li>Participate in the definition of corrective and preventive actions.</li><li>Ensure their implementation in the field.</li></ul></li><li><strong>Facilitation and Awareness</strong><ul><li>Organize and lead HSE talks and briefings.</li><li>Raise awareness among employees and external stakeholders about the risks related to their activities.</li><li>Participate in the HSE onboarding of new employees, service providers, and subcontractors.</li><li>Support operational teams in adopting good HSE practices.</li></ul></li><li><strong>Environmental Monitoring</strong><ul><li>Ensure compliance with environmental instructions in the different areas of the site.</li><li>Monitor situations that could lead to pollution, spills, or environmental nuisance.</li><li>Report environmental anomalies and monitor the implementation of corrective measures.</li></ul></li><li><strong>HSE Reporting</strong><ul><li>Enter and consolidate site HSE data.</li><li>Track accidents, incidents, dangerous situations, inspections, and corrective actions.</li><li>Produce periodic HSE reports for the QHSE Manager.</li><li>Immediately report any event or situation requiring intervention.</li></ul></li></ul> <br> <br> Required profile : <ul><li>Bachelor's degree to Master's degree in HSE, QHSE, industrial safety, environment, or equivalent</li><li>Experience in HSE supervision on an industrial site, construction site, or operational activity</li><li>Good knowledge of risks related to machinery, work, industrial installations, and maintenance interventions</li><li>Proficiency in office and HSE reporting tools</li><li>Strong field presence and availability according to operational constraints</li></ul> <br><br> </div>