وظائف مخطط استراتيجي في المغرب 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Principal I, Policy

في الموقع - المغرب - بولمان الثلاثاء

الموارد البشرية

The Principal will develop, manage, and deliver donor-funded Technical Cooperation (TCs) on Gender Equality and Human Capital (GEHC) activities related to EBRD’s Investments in SEMED (Morocco and Tunisia), in close cooperation with the Regional Policy Lead (RPL) and with VP3’s regional and sectoral pillars.  Under the overall guidance of the Associate Director, G&EI Infra and Energy, and working in close cooperation with G&EI colleagues across all three pillars as well as other departments under the VP3 and the Banking department in RO, the Principal will lead and coordinate the Human Capital, Skills, Gender and Economic Inclusion activities in relation to access to skills and employment, access to finance and entrepreneurship and access to services. The Principal will support the Banking team in designing and implementing donor-funded TCs for EBRD’s client, enhancing social outcomes for projects in Morocco and Tunisia.  They will also lead policy engagement for inclusive and gender-equitable policy reforms in the region, in close collaboration with the Regional Policy Lead team, which support the design and implementation of inclusion-related policy dialogue with key stakeholders in the region – governments, regulators, the private sector, and other relevant international institutions – to advise on Human Capital, Skills, Gender and Inclusion reforms and help coordinate policy, technical, and financial assistance. Facts / Scale The Principal leads the design, development, and implementation of Gender Equality and Human Capital donor-funded TCs of EBRD investments (SIG and ICA projects) in coordination with the RPL team, in Morocco and Tunisia. The Principal acts as the Operational Lead for a portfolio of existing donor-TC implementation projects in Morocco and Tunisia and will develop new ones.The Principal has expertise in engaging on Human Capital, Skills, Gender and Economic Inclusion with a specific focus on youth inclusion, migration and refugees, skills development, financial inclusion, and/or disability inclusion in SEMED and works across thematic teams within G&EI.The Principal is responsible for the implementation of ongoing Technical Cooperation assignments (TCs) for both project and policy level activities, including the successful selection and management of consultants, the delivery of outputs on time and to budget, as well as related donor engagement, reporting, and, at times, fundraising.The Principal, G&EI works closely with G&EI HQ, Morocco and Tunisia RO banking teams and the RPS SEMED Team for policy reform activities.The Principal has management responsibilities for one resource in Tunisia (Assistant Analyst, Tunisia RO).No budget responsibility. Accountabilities & Responsibilities In line with the Bank’s Transition mandate, supports the Banking teams in designing and implementing Human Capital, Skills and Gender activities through Donor-funded Technical Cooperation (TCs) supporting EBRD’s investment, including the design of TORs, selection and management of consultants, and monitoring of impact and lessons learned (skills development, youth, gender and other human capital related areas of work);Supports the establishment of Human Capital, Skills, Gender, and Economic Inclusion baselines, the assessment of relevant international best practice models, and identifies ways in which these could be applied in a project and policy dialogue context;Monitors and assesses reform challenges and progress in relation with Human Capital, Skills, Gender, and Economic Inclusion issues within the Bank’s countries of operation in Morocco and Tunisia and leads on the design and delivery of inclusion policy dialogue, through analytical work, and direct liaison with key senior level stakeholders such as education authorities, private sector clients and strategic partners of the Bank in the region;As part of the Bank’s Scorecard, advises on the inclusion element for transition ratings and monitoring of inclusion related transition impact benchmarks, covering projects for the Bank’s Operational Committees (Ops Com, SBIC, and TC Com);Supports Human Capital, Skills, Gender, and Economic Inclusion capacity building within the Bank, specifically in Banking teams and Regional / Resident Offices, through presentations, workshops and seminars;Tracks and reports on the impact of GEI engagements in the Maghreb, preparing donor progress reports, case studies and communication materials that capture key lessons learned and demonstrate EBRD's impact on gender equality and human capital development;Represents GEI in relevant country-level donor and partnership working groups and selected events with local and international partners; supports knowledge generation and visibility activities in line with EBRD's strategic commitment to human capital development and gender equality;Contributes to joint work across departments and across Pillars as needed.Desired Candidate Profile<ul><li>A postgraduate degree in economics, international relations, international development or related field</li><li>Experience in working with the design and management of donor funded projects though Technical Cooperation;</li><li>Demonstrated policy or development / inclusion / gender expertise and prior work experience in policy-oriented or development area, gained for example through full-time employment in a financial or governmental institution, development agency, consultancy/company, think tank or academia;</li><li>Knowledge and experience in project management: implementation and delivery of consultancy-based work and outcomes.</li><li>Excellent written and oral communication skills in English and French;</li><li>Good interpersonal skills;</li><li>Familiarity with the SEMED region and work or study experience in Morocco or Tunisia is helpful;</li><li>Strong analytical and quantitative skills would be an advantage</li></ul>

بيت.كوم

Sales Manager

في الموقع - المغرب ٣ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: This incredible hotel project located in the capital of Morocco sits on 15 acres and consists of 13 buildings for accommodation, restaurants, lobby, located within lush gardens, in and outdoor pools and overlooking the Atlantic Ocean. Sales Manager-Four Seasons Hotel RabatKasrAl Bahr, Morocco About Four Seasons Hotels and Resorts: Four Seasons Hotels and Resorts is a global, luxury hospitality company. We manage over 100 hotels and resorts and 44 private residences in 45 countries around the world andgrowing. At Four Seasons, we are powered bypeopleand our culture enables everything we do.  At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live withusor discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us.  About Four Seasons Hotel RabatKasrAl Bahr, Morocco: This incredible hotel projectlocatedin the capital of Morocco sits on 15 acres and consists of 13 buildings for accommodation, restaurants, lobby,locatedwithin lush gardens, in and outdoor pools and overlooking the Atlantic Ocean. The Role of Sales Manager: We currently have an opportunity for an experienced Sales Manager to join our Four Seasons Hotel RabatKasrAl Bahr team in Morocco!  Reportingintothe Director of Sales, you willbe responsible forsupporting the hotel sales strategies andassistingthe Director of Sales in achieving business growth and profitabilityobjectives.  Responsibilities will include assisting in the development of the annual marketing plan and budget, reviewing market analysis and determining client needs, fostering good communication and working productively with all Worldwide Sales Offices, enhancing the hotel’s community image, ensuring sales goals and incentive programs are implemented, coordinating special sales activities, promotions, trips and trade shows, and managing key accounts and developing new relationships; ensuring we maximize sales, grow business share and maintain the highest level of professionalism through the industry. Our Ideal Sales Manager candidate will have: As the brand ambassador, you will be well connected and have a strong presence within the hospitality, travel, and luxury arena. You will ideally have pre-opening experience, and you should be strategic, have a proactive approach, a strong drive for results, creativity in developing sales and marketingsolutionsand a proventrack recordof success asevidencedby your results. It is important to us that you bringa strong senseof quality, an eye for detail, a collaborative nature, a passion for talent management and development, and that you have exceptional presentation,communicationand writing skills.  Along with being strategic, analytical, and having solid business acumen, you will naturally also be a charismatic, nurturing, and inspiring leader with a strong passion forpeoplewelfare and development. You will be the Cultural Advocate of the GoldenRule;creating great workplaces for all great people to deliver great experiences.  Fluency in French, Arabic and English isa mustfor this location, along with eligibility to work in Morocco. Four Seasons Hotels and Resorts can offer what manyhospitalityprofessionals dreamof;the opportunity to build a life-long career with global potential and a real sense of pride in work well done. We look for talent who share the Golden Rule – people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. As Four Seasonsworks towards phenomenal growth in the next decade, our most valuable partners continue to be our talent, with whom we have a strong relationship based on the Golden Rule. This relationship is made tangible by the awards received year after year by Four Seasons on a corporate level, as well as by our hotels, resorts, and residences around the world, making us an undisputed “employer ofchoice.  </div>

بيت.كوم

مدير الموارد البشرية | الدار البيضاء (المغرب)

في الموقع - المغرب ٢٨ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : انضم إلى شركة ديناميكية في قطاع التوزيع كـ مدير الموارد البشرية، ومقرها في الدار البيضاء. هذه فرصة فريدة لقيادة استراتيجية الموارد البشرية داخل منظمة سريعة النمو. سيكون دورك ضمان التطوير والإدارة الأمثل لرأس المال البشري، مع مواءمة سياسات الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية للشركة. ستكون مسؤولاً عن تعزيز بيئة عمل تشجع على النمو المهني والأداء الجماعي. أهم مسؤولياتك ستشمل: <ul><li>تحديد وتنفيذ الاستراتيجية الشاملة للموارد البشرية.</li><li>الإشراف على التوظيف والتدريب وتطوير المواهب وإدارة المسار الوظيفي.</li><li>ضمان الامتثال للوائح الاجتماعية وتكوين مناخ اجتماعي إيجابي.</li><li>إدارة الرواتب والشؤون الإدارية للموظفين.</li><li>دعم التحول التنظيمي والثقافي للشركة.</li><li>تنفيذ ومتابعة مؤشرات الموارد البشرية الرئيسية.</li></ul> الملف المطلوب : درجة ماجستير (بكالوريوس زائد 5 أو أعلى)، ويفضل في الموارد البشرية، إدارة الأفراد، أو التدريب، مطلوبة لهذا المنصب. خبرة مثبتة من 10 إلى 20 عاماً في أدوار الموارد البشرية المتنوعة، ويفضل في قطاع التوزيع، متوقعة لأداء المهمة بنجاح. <ul><li>مهارات قيادة وتوجيه فريق قوية.</li><li>معرفة ممتازة بقانون العمل وممارسات الموارد البشرية.</li><li>قدرة مثبتة في استراتيجية الموارد البشرية وإدارة المشاريع.</li><li>مهارات تواصل وشخصية استثنائية.</li><li>مهارات تنظيمية، دقة، ومبادرة.</li><li>إتقان أدوات نظام معلومات الموارد البشرية.</li></ul>إذا رأيت نفسك في هذا الوصف وطموحك منصب يتطلب مسؤوليات في بيئة محفزة، لا تنتظر! </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Join a dynamic company in the Distribution sector as an HR Manager, based in Casablanca. This is a unique opportunity to lead the human resources strategy within a rapidly growing organization. Your role will be to ensure the optimal development and management of human capital, aligning HR policies with the company's strategic objectives. You will be responsible for fostering a work environment that promotes professional growth and collective performance. Your main responsibilities will include: <ul><li>Define and implement the overall HR strategy.</li><li>Oversee recruitment, training, talent development, and career management.</li><li>Ensure compliance with social regulations and the establishment of a positive social climate.</li><li>Manage payroll and personnel administration.</li><li>Support the company's organizational and cultural transformation.</li><li>Implement and monitor key HR indicators.</li></ul> Required profile : A degree of Master's degree (Bac +5 or higher), ideally in HR, Personnel Management, or Training, is required for this position. Proven experience of 10 to 20 years in versatile HR roles, ideally in the distribution sector, is expected to successfully carry out this mission. <ul><li>Strong team management and leadership skills.</li><li>Excellent knowledge of labor law and HR practices.</li><li>Proven ability in HR strategy and project management.</li><li>Exceptional interpersonal and communication skills.</li><li>Organizational skills, rigor, and proactivity.</li><li>Proficiency in HRIS tools.</li></ul>If you see yourself in this description and aspire to a role with responsibilities in a stimulating environment, don't wait! </div>

بيت.كوم

رئيس الأمانة والتنسيق مع هيئات governance | الداخلة (المغرب)

في الموقع - المغرب ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة : المهمة ضمان الامتثال لممارسات الحوكمة الخاصة بـ SRM الداخلة واد الذهب وفق القوانين واللوائح السارية، من خلال تنسيق تنظيم الهيئات deliberative بالإضافة إلى إدارة الوثائق القانونية والسجلات الاجتماعية. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>الإشراف على تنظيم الجمعيات العامة واجتماعات مجلس الإدارة، وضمان امتثالها للأحكام القانونية والتنظيمية.</li><li>التنسيق مع الأقسام المعنية (DAI، DAF) ومع المراقب لإعداد واعتماد الوثائق القانونية الموجهة لأعضاء الهيئات deliberative.</li><li>الإشراف على استكمال الإجراءات القانونية، وصيانة السجلات الاجتماعية، وتنفيذ إجراءات الحوكمة الداخلية.</li><li>ضمان التنسيق مع الإدارة العامة والسلطة الرقابية لاعتماد القرارات الاستراتيجية المعروضة على هيئات الحوكمة.  </li></ul> الملف المطلوب : الملف المطلوب التعليم: درجة الماجستير (بكالوريوس+5) في القانون، الإدارة، أو دبلوم معادل معترف به من الدولة. الخبرة: خبرة لا تقل عن 8 سنوات مكتسبة في مكتب محاماة متخصص في القانون التجاري، مكتب تدقيق، شركة مساهمة عامة، شركة متعددة الجنسيات، أو مؤسسة عامة. المهارات المطلوبة مهارات تقنية <ul><li>إتقان ممتاز لقانون الشركات والالتزامات القانونية المطبقة على الشركات المساهمة.</li><li>معرفة جيدة بمبادئ الحوكمة المؤسسية functioning of deliberative bodies.</li><li>البراعة في الإجراءات القانونية، الشكلية القانونية، وإدارة التسجيلات الاجتماعية.</li></ul>الصفات الشخصية <ul><li>مهارات كتابة ممتازة.</li><li>مهارات تنظيمية واهتمام كبير بالتفاصيل.</li><li>التعقل والاحترام للسرية.</li><li>الدبلوماسية واليسر في إدارة الأطراف المعنية.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Mission Ensure the compliance of SRM Dakhla Oued Dahab's governance practices with current legal and regulatory provisions, by coordinating the organization of deliberative bodies as well as the management of legal documents and social registers. Main responsibilities <ul><li>Supervise the organization of General Assemblies and Board of Directors meetings, ensuring their compliance with legal and regulatory provisions.</li><li>Coordinate with the relevant departments (DAI, DAF) and with the Auditor for the preparation and validation of legal documents intended for the members of the deliberative bodies.</li><li>Supervise the completion of legal formalities, the maintenance of social registers, and the implementation of internal governance procedures.</li><li>Ensure coordination with the General Management and the Supervisory Authority for the validation of strategic decisions submitted to the governance bodies.  </li></ul> Required profile : Profile sought Education: Master's degree (Bac+5) in law, management, or equivalent state-recognized diploma. Experience: min 8 years of experience acquired in a business law firm, an audit firm, a publicly traded company, a multinational, or a public enterprise. Required skills Technical skills <ul><li>Excellent command of corporate law and legal obligations applicable to public limited companies.</li><li>Good knowledge of corporate governance principles and the functioning of deliberative bodies.</li><li>Mastery of legal procedures, legal formalities, and social register management.</li></ul>Personal qualities <ul><li>Excellent writing skills.</li><li>Organizational skills and great attention to detail.</li><li>Discretion and respect for confidentiality.</li><li>Diplomacy and ease in managing stakeholders.</li></ul> </div>

من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

المساعدة التنفيذية لمدير عام

في الموقع - المغرب - بولمان ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الوصف الوظيفيبصفتك اليد اليمنى الحقيقية للإدارة العامة، تلعب دوراً محورياً في التنظيم والتنسيق والمتابعة لأنشطة المنشأة. تعمل في قلب بيئة مطلوبة، سرية، وعالمية، حيث تعتبر الدقة والخصوصية وخدمة التميز أموراً أساسية.<ul><li>ضمان إدارة وتحسين جدول أعمال الإدارة العامة.</li><li>تنظيم الاجتماعات والمواعيد والسفر والفعاليات المهنية.</li><li>إعداد الملفات والعروض التقديمية ومحاضر الاجتماعات والمواد الداعمة اللازمة للاجتماعات.</li><li>ضمان متابعة القرارات والإجراءات التي تتخذها الإدارة.</li><li>تنسيق التبادلات بين الإدارة العامة ومختلف أقسام الفندق: الإقامة، الاستقبال، المطاعم، التدبير المنزلي، المالية، الموارد البشرية، المبيعات، التكنولوجيا، وغيرها.</li><li>المشاركة في رصد مؤشرات الأداء وإعداد التقارير.</li><li>المساهمة في متابعة المشاريع الاستراتيجية والتشغيلية للمنشأة.</li><li>ضمان تواصل سلس واحترافي مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li><li>إدارة المعلومات والملفات السرية بذات أقصى درجات السرية.</li><li>المشاركة في تنظيم الفعاليات واجتماعات الشركاء وزيارات كبار الشخصيات.</li><li>التنبؤ باحتياجات الإدارة وتقديم دعم حقيقي في الإدارة اليومية للمنشأة.</li><li>العمل كحلقة وصل لصورة الفندق وقيمه ومعاييره المميزة.</li></ul>المؤهل المرغوب فيه للمرشحالمؤهلات<ul><li>تعلُّم عالٍ في إدارة الفنادق، الإدارة، الإدارة العامة، أو مجال مشابه.</li><li>خبرة كبيرة كمساعدة تنفيذية، ويفضّل في قطاع الضيافة الراقية أو بيئة دولية.</li><li>مهارات تنظيمية وتحليل أولويات ممتازة.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة.</li><li>إتقان تام لأدوات المكتب.</li><li>عرض تقدّمي ممتاز وحس عالي بالسرية.</li><li>قدرة عالية على التكيّف ورد الفعل والت anticipation،</li></ul>

Job DescriptionAs a true right-hand to the General Management, you play a central role in the organization, coordination, and follow-up of the establishment's activities. You operate at the heart of a demanding, confidential, and international environment, where attention to detail, discretion, and service excellence are essential.<ul><li>Ensure the management and optimization of the General Management's agenda.</li><li>Organize meetings, appointments, travel, and professional events.</li><li>Prepare files, presentations, minutes, and necessary support materials for meetings.</li><li>Ensure follow-up of decisions and actions undertaken by Management.</li><li>Coordinate exchanges between General Management and the hotel's various departments: Accommodation, Reception, Catering, Housekeeping, Finance, Human Resources, Sales, Technical, etc.</li><li>Participate in monitoring performance indicators and preparing reports.</li><li>Contribute to the follow-up of strategic and operational projects of the establishment.</li><li>Ensure fluid and professional communication with internal and external stakeholders.</li><li>Manage confidential information and files with the utmost discretion.</li><li>Participate in the organization of events, partner meetings, and VIP visits.</li><li>Anticipate Management's needs and provide real support in the daily management of the establishment.</li><li>Act as a relay for the hotel's image, values, and standards of excellence.</li></ul>Desired Candidate ProfileQualifications<ul><li>Higher education in hotel management, management, administration, or a similar field.</li><li>Significant experience as an Executive Assistant, ideally in high-end hospitality, luxury, or an international environment.</li><li>Excellent organizational and prioritization skills.</li><li>Excellent written and oral communication skills.</li><li>Perfect mastery of office tools.</li><li>Excellent presentation and a keen sense of confidentiality.</li><li>High capacity for adaptation, reactivity, and anticipation.</li></ul>

بيت.كوم

رئيس الأمانة والتنسيق مع هيئات الحوكمة

في الموقع - المغرب ٣ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : المهمة ضمان الالتزام بممارسات الحوكمة في SRM الداخلة وواد الذهب وفقًا لأحكام القانون والتنظيم المعمول بها، من خلال التنسيق لتنظيم الأجهزة deliberative وكذلك إدارة الوثائق القانونية والسجلات الاجتماعية. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>الإشراف على تنظيم الجمعيات العامة واجتماعات مجلس الإدارة، والتأكد من امتثالها لأحكام قانونية وتنظيمية.</li><li>التنسيق مع الأقسام المعنية (DAI، DAF) ومع المدقق لإعداد واعتماد الوثائق القانونية الموجهة لأعضاء الأجهزة deliberative.</li><li>الإشراف على إتمام الإجراءات القانونية، وصيانة السجلات الاجتماعية، وتنفيذ إجراءات الحوكمة الداخلية.</li><li>تأكيد التنسيق مع الإدارة العامة والسلطة الرقابية لاعتماد القرارات الاستراتيجية المعروضة على هيئات الحوكمة.  </li></ul> الملف المطلوب : الملف المطلوب التعليم: درجة الماجستير (Bac+5) في القانون، الإدارة، أو دبلوم معادل معترف به من الدولة. الخبرة: حد أدنى 8 سنوات من الخبرة المكتسبة في مكتب محاماة تجاري، شركة تدقيق، شركة مساهمة عامة، شركة متعددة الجنسيات، أو مؤسسة عامة. المهارات المطلوبة المهارات التقنية <ul><li>إتقان رائع لقانون الشركات والالتزامات القانونية المطبقة على الشركات المساهمة العامة.</li><li>معرفة جيدة بمبادئ حوكمة الشركات والوظيفة العامة للأجهزة deliberative.</li><li>إتقان الإجراءات القانونية، والشكليات القانونية، وإدارة السجل الاجتماعي.</li></ul>الصفات الشخصية <ul><li>مهارات كتابية ممتازة.</li><li>مهارات تنظيمية واهتمام كبير بالتفاصيل.</li><li>الحدس والسرية واحترام الخصوصية.</li><li>الدبلوماسية والسهولة في إدارة أصحاب المصلحة.</li></ul>

بيت.كوم

Intern

في الموقع - المغرب ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : انضم إلى شركتنا الديناميكية في قطاع التوزيع، المستقرة في الدار البيضاء. نحن نبحث عن متدرب موارد بشرية لغ immersion into the heart of our HR activities. هذه الفترة التدريبية هي فرصة فريدة لتطوير مهاراتك العملية في إدارة الموارد البشرية ضمن بيئة مهنية محفزة. ستساهم بنشاط في سير قسم الموارد البشرية وتحقيق أهدافه الاستراتيجية. المهام الرئيسية ستشمل: <ul><li>المشاركة في عملية التوظيف: نشر العروض، فحص السير الذاتية، التأهيل المسبق عبر الهاتف.</li><li>المساعدة في إدارة الموظفين الإداريين: إعداد الملفات، متابعة الغيابات، تحديث قواعد البيانات.</li><li>المساعدة في تنفيذ ومتابعة أنشطة التدريب.</li><li>المساهمة في مشاريع الموارد البشرية متعددة التخصصات.</li><li>المساعدة العامة لفرق الموارد البشرية في مهامهم اليومية.</li></ul> الملف المطلوب : أنت حالياً في مستوى Bac +3 ، ويفضل في الموارد البشرية، الموارد البشرية، أو التدريب . تجربة سابقة، حتى لو كانت قصيرة (من 1 إلى 1 سنة)، في بيئة الموارد البشرية ميزة قيمة. لتكون موفّقاً في هذا الدور، هذه هي الصفات التي نبحث عنها: <ul><li>قدرة قوية على التنظيم والدقة.</li><li>مهارات تواصل بين شخصية ممتازة وحس جيد بـ التواصل.</li><li>إتقان أدوات الحاسوب الشائعة (Office Suite).</li><li>فضول كبير و رغبة في التعلم.</li><li>قدرة جيدة على التكيف وروح فريق مطوّرة.</li></ul>إذا رأيت نفسك في هذا الوصف وترغب في بدء مسيرتك في التوزيع مع فترة تدريب قيّمة، لا تتردد في التقديم! </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Join our dynamic company in the distribution sector, based in Casablanca. We are looking for a Human Resources Intern for an immersion into the heart of our HR activities. This internship is a unique opportunity to develop your practical skills in human resources management within a stimulating professional environment. You will actively contribute to the smooth running of the HR department and the achievement of its strategic objectives. Your main tasks will include: <ul><li>Participation in the recruitment process: posting offers, CV screening, telephone pre-qualification.</li><li>Support in administrative staff management: preparing files, tracking absences, updating databases.</li><li>Assistance in the implementation and monitoring of training activities.</li><li>Contribution to various cross-functional HR projects.</li><li>General assistance to HR teams in their daily tasks.</li></ul> Required profile : You are currently pursuing a Bac +3 level of education, ideally in Human Resources, Personnel, or Training. A first experience, even a short one (1 to 1 year), in an HR environment is a valued asset. To excel in this role, here are the qualities we are looking for: <ul><li>A strong capacity for organization and thoroughness.</li><li>Excellent interpersonal skills and a good sense of communication.</li><li>Proficiency in common computer tools (Office Suite).</li><li>Great curiosity and a desire to learn.</li><li>A good capacity for adaptation and a developed team spirit.</li></ul>If you see yourself in this description and wish to start your career in distribution with a valuable internship, don't hesitate to apply! </div>

بيت.كوم

مدير الفرع

في الموقع - المغرب ١٨ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة : انضم إلى شركة معروفة في قطاع التأمين / الوساطة كــمدير فرع التأمين. في قلب الدار البيضاء، ستتيح لك هذه الفرصة قيادة فريق وتطوير محفظة عمل، وتحمل الرؤية الاستراتيجية للفرع. سيكون دورك ضمان التطوير التجاري للفرع، تحسين ربحيته، وضمان جودة خدمة لا تشوبها شائبة للعملاء. ستكون مسؤولاً عن الأداء العام للفرع ورضا عملائه. ستتمحور مهامك الأساسية حول عدة مجالات: <ul><li>تحديد وتنفيذ استراتيجية الفرع التجارية.</li><li>قيادة وإدارة وتحفيز الفرق لتحقيق الأهداف المحددة.</li><li>إدارة وتطوير محفظة من العملاء الحاليين والآفاق.</li><li>ضمان متابعة دقيقة للأداء المالي للفرع.</li><li>ضمان الامتثال التنظيمي وجودة الخدمات.</li><li>تمثيل الفرع أمام الشركاء والمؤسسات.</li></ul> الملف المطلوب : من الناحية المثالية، لديك شهادة بمستوى Bac +3 (معادل البكالوريوس)، مع تخصص في مهن التأمين. خبرة موثوقة من 5 إلى 10 سنوات في قطاع التأمين، ويفضل في إدارة فرع أو دور إداري مماثل، مطلوبة. للتألق في هذا الدور، هناك عدة مهارات أساسية: <ul><li>إحساس قوي بالأعمال وتطوير الأعمال.</li><li>مهارات إدارة وقيادة فرق مثبتة.</li><li>معرفة ممتازة بمنتجات التأمين وتسويقها.</li><li>قدرات تحليلية واتخاذ قرار قوية.</li><li>مهارات تواصل وتفاوض ممتازة.</li><li>تركيز قوي على العميل والتزام بجودة الخدمة.</li></ul>إذا رأيت نفسك في هذا الملف الشخصي وتثيرك هذه الفرصة، لا تتردد! أرسل سيرتك الذاتية إلى المسوّق بدون تأخير. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Join a recognized company in the insurance / brokerage sector as a BRANCH MANAGER INSURANCE. In the heart of CASABLANCA, this opportunity will allow you to lead a team and develop a client portfolio, carrying the strategic vision of the branch. Your role will be to ensure the commercial development of the branch, optimize its profitability, and guarantee impeccable service quality to customers. You will be responsible for the overall performance of the branch and the satisfaction of its clients. Your main tasks will be organized around several areas: <ul><li>Define and implement the branch's commercial strategy.</li><li>Lead, manage, and motivate teams to achieve set goals.</li><li>Manage and develop a portfolio of existing clients and prospects.</li><li>Ensure rigorous monitoring of the branch's financial performance.</li><li>Guarantee regulatory compliance and the quality of services.</li><li>Represent the branch to partners and institutions.</li></ul> Required profile : Ideally, you have a degree of level Bac +3 (Bachelor's degree equivalent), with a specialization in insurance professions. Proven experience of 5 to 10 years in the insurance sector, ideally in branch management or a similar managerial role, is required. To excel in this role, several skills are essential: <ul><li>A strong sense of business and business development.</li><li>Proven team management and leadership skills.</li><li>Excellent knowledge of insurance products and their marketing.</li><li>Strong analytical and decision-making abilities.</li><li>Excellent interpersonal and negotiation skills.</li><li>A strong customer focus and a commitment to service quality.</li></ul>If you see yourself in this profile and this opportunity sparks your interest, don't hesitate! Send your CV to the recruiter without delay. </div>

من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مستشار إدارة العقود

في الموقع - المغرب - بولمان ١٤ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يعرّف مدير العقد الاستراتيجية التعاقدية ويدفعها لحماية مصالح إكسبلو بشكل مستدام مع دعم أولويات أعمالها. يشرف على كامل دورة حياة العقد، من العروض الاستراتيجية حتى التنفيذ والتغييرات التعاقدية، مع ضمان الامتثال والتحكم في المخاطر والأداء الاقتصادي والتوافق مع أهداف المجموعة. يضمن المرشح إبرام صفقات معقدة، وتحسين أداء المشروع وربحيته، وتقوية الانضباط التعاقدي داخل فرق المبيعات والتسليم، والمساهمة في هيكلة الإطار التعاقدي والتشغيلي للمجموعة. مثل شريك أعمال حقيقي، يبني الثقة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين ويوفر بيئة تعاقدية قوية وآمنة وذات قيمة توليد: بناء الثقة من خلال تميز العقد. المسؤوليات القيادة في إدارة العقود قيادة التطبيق التشغيلي لإدارة العقود في ألمانيا وضمان إطار عمل قوي يغطي كامل دورة الحياة: عرض-العقد-التسليم-التغيير. التدخل في العروض الاستراتيجية بناءً على معايير محددة (القيمة، المخاطر، رهانات الأعمال) وضمان الامتثال التعاقدي طوال العملية. الإشراف على الأداء العقدي أثناء التسليم وضمان التطبيق الصحيح للإطار التعاقدي من قبل فرق التشغيل. مرحلة العطاء (قبل التوقيع) المساهمة في إعداد العطاء بتنسيق وثيق مع فرق المبيعات والتسليم والمالية والقانونية. ضمان تغطية الحد الأدنى من متطلبات إدارة العقود: نطاق وفرضيات محددة بوضوح، المخاطر المحددة والمقاسة، خطة تسعير قوية، آليات التغيير المحددة، معايير قبول وتسويات الدفع المؤمنة. التحقق من حساب الهامش (هامش المشروع) والتوافق مع مراجع OBU/IBU. ضمان تحديد واعتماد الانحرافات العقدية من جديد. المشاركة في مراجعات العروض للفرص عالية القيمة أو عالية المخاطر. مرحلة العقد (التوقيع والانتقال) ضمان دمج متطلبات إدارة العقود بشكل صحيح في العقد النهائي وتعكس التزامات الأطراف. تنظيم وقيادة انتقال التسليم العقدي بشكل واضح وشامل: تحويل الالتزامات التعاقدية إلى أفعال تشغيلية، تخصيص المسؤوليات، تعريف وتبادل حوكمة التعاقد. مرحلة التسليم (بعد التوقيع) ضمان امتثال جميع الجهات الداخلية والخارجية للالتزامات. الإشراف على الامتثال للالتزامات، والتسليمات، والقبوليات، ومؤشرات الأداء الرئيسية. قيادة إدارة التغيير وبوابات القرار لتجنب العمل غير المفوَّض وتحقيق الأداء الاقتصادي. المساهمة في تحسين الربحية: حماية الهامش، تقليل العمل غير المحسوب، المشاركة في مراجعات المشاريع (أهم الحسابات، المشاريع الحرجة). تحديد الفرص العقدية والمخاطر وأذرع التحسين المستمر. مرحلة التغيير والإغلاق قيادة وتوثيق التغييرات العقدية: تعديلات، مطالبات، تجديدات، توسيعات النطاق. المساهمة في دروس مستفادة، ورَأس المال المعرفي، ونشر أفضل الممارسات (REX). المهارات الأساسية القيادة متعددة الوظائف القدرة على التأثير دون سلطة هرمية مباشرة. مهارات التركيب الممتازة. اللغات الإنجليزية والألمانية بطلاقة الخبرة القدرة على تحدي الفرق لتعزيز الانضباط التعاقدي. الشراكة التجارية توجه تجاري قوي وفهم التحديات التجارية والتشغيلية. القدرة على بناء علاقات قائمة على الثقة مع المبيعات والتسليم والعملاء. عقلية موجهة نحو الحلول: ضمان بينما تمكين العمل. سهولة في التفاعل مع العملاء والشركاء والمحامين والفرق الداخلية. القدرة على موازنة حماية المصالح مع سيولة الأعمال. العقلية التحليلية والدقة نهج عقدي منظم للغاية. الدقة والانضباط والقدرة على توحيد الممارسات. المهارات التقنية (المهارات الصلبة) خبـرات دورة حياة العقد المتقدمة الإتقان الكامل لدورة حياة العرض-العقد-التسليم-التغيير. القدرة على هيكلة العروض المعقدة، تحليل المخاطر، تحدي الافتراضات، وضمان الهوامش. تحليل العقد وإدارة المخاطر مراجعة عميقة لعقود معقدة (MSA، SOW، اتفاقيات إطارية). تحديد وتقييم المخاطر التجارية والتشغيلية والمالية والقانونية. إتقان آليات العقد: إدارة التغيير، بوابات القرار، المطالبات، مؤشرات الأداء، المعالم. إدارة الأداء الاقتصادي معرفة قوية بنماذج التسعير وربحية المشروع. رصد التدفق النقدي، السيطرة على العمل غير المحسوب، تحسين الهامش. فهم جيد لإدارة المشاريع فهم جيد لمنهجيات التسليم. تنسيق قوي مع المبيعات، PMO، التسليم، المالية، والقانون. الكفاءة في أدوات إدارة العقود والمشروعات: Salesforce، Power BI، أدوات تتبع المشاريع.</div></section><section>المرشح المثاليمهارات الإنجليزية والألمانية بطلاقة الخبرة القدرة على تحدي الفرق لتعزيز الانضباط العقدي. الشراكة التجارية توجه تجاري قوي وفهم التحديات التجارية والتشغيلية. القدرة على بناء علاقات قائمة على الثقة مع المبيعات، والتسليم، والعملاء. عقلية موجهة نحو الحلول: ضمان بينما تمكين الأعمال. سهولة في التفاعل مع العملاء، والشركاء، والمحامين، والفرق الداخلية. القدرة على موازنة حماية المصالح مع سيولة الأعمال. العقلية التحليلية والدقة نهج عقدي منظم للغاية. الدقة والانضباط والقدرة على توحيد الممارسات. المهارات التقنية (المهارات الصلبة) خبـرات دورة حياة العقد المتقدمة الإتقان الكامل لدورة حياة العرض-العقد-التغيير. القدرة على هيكلة العروض المعقدة، تحليل المخاطر، تحدي الافتراضات، وضمان الهوامش. تحليل العقد وإدارة المخاطر مراجعة عميقة لعقود معقدة (MSA، SOW، اتفاقيات إطارية). تحديد وتقييم المخاطر التجارية والتشغيلية والمالية والقانونية. إتقان آليات العقد: إدارة التغيير، بوابات القرار، المطالبات، مؤشرات الأداء، المعالم. إدارة الأداء الاقتصادي معرفة قوية بنماذج التسعير وربحية المشروع. رصد التدفق النقدي، السيطرة على العمل غير المحسوب، تحسين الهامش. فهم جيد لإدارة المشاريع فهم جيد لمنهجيات التسليم. تنسيق قوي مع المبيعات، PMO، التسليم، المالية، والقانون. الكفاءة في أدوات إدارة العقود والمشروعات: Salesforce، Power BI، أدوات تتبع المشاريع.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Contract Manager defines and drives the contractual strategy to sustainably protect Expleo s interests while supporting its business priorities. Oversees the entire contract lifecycle, from strategic bids to execution and contractual changes, ensuring compliance, risk control, economic performance, and alignment with Group objectives. The candidate secures complex deals, improves project performance and profitability, strengthens contractual discipline within Sales & Delivery teams, and contributes to the structuring of the Group s contractual and operational framework. Acting as a true Business Partner, he/she builds trust with internal and external stakeholders and creates a robust, secure, and value-generating contractual environment: Building trust through Contract Excellence. Responsibilities Contract Management Leadership Lead the operational deployment of Contract Management in GERMANY and ensure a robust framework covering the entire lifecycle: Bid Contract Delivery Change. Intervene on strategic bids based on defined criteria (value, risk, business stakes) and ensure contractual compliance throughout the process. Oversee contractual performance during Delivery and ensure proper application of the contractual framework by operational teams. Bid Phase (Pre-signature) Contribute to bid preparation in close coordination with Sales, Delivery, Finance, and Legal teams. Ensure coverage of minimum Contract Management requirements: Clearly defined scope and assumptions, Identified and assessed risks, Robust pricing plan, Defined change mechanisms, Secured acceptance criteria and payment terms. Verify margin calculation (Project Margin) and alignment with OBU/IBU references. Ensure identification and re-approval of contractual deviations. Participate in Bid Reviews for high-value or high-risk opportunities. Contract Phase (Signature & Transition) Ensure Contract Management requirements are correctly integrated into the final contract and reflect the parties commitments. Organize and lead a clear and complete Contract Delivery transition: Conversion of contractual obligations into operational actions, Allocation of responsibilities, Definition and sharing of contractual governance. Delivery Phase (Post-signature) Ensure contract compliance by all internal and external stakeholders. Oversee compliance with obligations, deliverables, acceptances, and KPIs. Drive change management and decision gates to avoid unbilled work and secure economic performance. Contribute to profitability improvement: Margin protection, Reduction of non-billable work, Participate in Project Reviews (top accounts, critical projects). Identify contractual opportunities, risks, and continuous improvement levers. Change & Closure Phase Lead and document contractual changes: amendments, claims, renewals, scope extensions. Contribute to lessons learned, knowledge capitalization, and dissemination of best practices (REX). Essential skills Cross-functional Leadership Ability to influence without direct hierarchical authority. Excellent synthesis skills. English and German Fluent Language Skills Experience Capacity to challenge teams to strengthen contractual discipline. Business Partnering Strong business orientation and understanding of commercial and operational challenges. Ability to build trust-based relationships with Sales, Delivery, and clients. Solution-oriented mindset: securing while enabling business. Ease in interactions with clients, partners, lawyers, and internal teams. Ability to balance protection of interests with business fluidity. Analytical Mindset & Rigor Highly structured contractual approach. Precision, discipline, ability to standardize practices. Technical Skills (Hard Skills) Advanced Contract Lifecycle Expertise Full mastery of the Bid Contract Delivery Change lifecycle. Ability to structure complex bids, analyze risks, challenge assumptions, and secure margins. Contract Analysis & Risk Management In-depth review of complex contracts (MSA, SOW, Framework Agreements). Identification and assessment of commercial, operational, financial, and legal risks. Mastery of contractual mechanisms: change management, decision gates, claims, KPIs, milestones. Economic Performance Management Strong knowledge of pricing models and project profitability. Cash-in monitoring, control of non-billable work, margin optimization. Good understanding of Project Management Good understanding of Delivery methodologies. Strong coordination with Sales, PMO, Delivery, Finance, and Legal. Proficiency with contract and project management tools: Salesforce, Power BI, project tracking tools.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEnglish and German Fluent Language Skills Experience Capacity to challenge teams to strengthen contractual discipline. Business Partnering Strong business orientation and understanding of commercial and operational challenges. Ability to build trust-based relationships with Sales, Delivery, and clients. Solution-oriented mindset: securing while enabling business. Ease in interactions with clients, partners, lawyers, and internal teams. Ability to balance protection of interests with business fluidity. Analytical Mindset & Rigor Highly structured contractual approach. Precision, discipline, ability to standardize practices. Technical Skills (Hard Skills) Advanced Contract Lifecycle Expertise Full mastery of the Bid Contract Delivery Change lifecycle. Ability to structure complex bids, analyze risks, challenge assumptions, and secure margins. Contract Analysis & Risk Management In-depth review of complex contracts (MSA, SOW, Framework Agreements). Identification and assessment of commercial, operational, financial, and legal risks. Mastery of contractual mechanisms: change management, decision gates, claims, KPIs, milestones. Economic Performance Management Strong knowledge of pricing models and project profitability. Cash-in monitoring, control of non-billable work, margin optimization. Good understanding of Project Management Good understanding of Delivery methodologies. Strong coordination with Sales, PMO, Delivery, Finance, and Legal. Proficiency with contract and project management tools: Salesforce, Power BI, project tracking tools.</section>

Naukri Gulf

مهندس اختبار وظيفي

في الموقع - المغرب - بولمان ١٠ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الوظيفة: كجزء من نمو أنشطة ضمان الجودة لدينا، نحن نبحث عن مختبر وظيفي للانضمام إلى فرقنا والمساهمة في جودة المخرجات في مشاريع استراتيجية عالية الرؤية. ستعمل في بيئات معقدة (ويب، موبايل، واجهة برمجة التطبيقات، التخطيط المؤسسي، وغيرها) ضمن فرق مرنة.</div></section><section>المرشح المطلوب ملاءمتهالمسؤوليات الأساسية: تحليل المتطلبات الوظيفية، تحديد النهج الاختباري المناسب، وضمان التتبع الشامل بين المتطلبات وتغطية الاختبار. تصميم وبناء وتنفيذ سيناريوهات الاختبار الوظيفي (يدويًا ومع مستوى أول من الأتمتة) على طبقات الويب والموبايل وواجهة برمجة التطبيقات، مع توثيق واضح وأدلة اختبار موثوقة. إعداد بيئات الاختبار، إدارة بيانات الاختبار، والمساهمة في التحسين المستمر لممارساتQA، الأدوات والمنهجيات. التعرف على العيوب وتوثيقها وتتبعها مع التعاون الوثيق مع فرق التطوير والمنتج والأعمال لضمان التوافق الوظيفي وجودة المخرجات. المشاركة بنشاط في مناسبات أجايل والترويج لتبادل المعرفة من خلال الإرشاد وتوجيه المختبرين المبتدئين في الفريق.المهارات الناعمة: عقلية تحليلية، اهتمام بالتفاصيل، الانضباط، الاستقلالية. مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية. الانتماء إلى فرق أجايل متعددة التخصصات مريح.الملف الشخصي: درجة بكالوريوس أو ماجستير في علوم الحاسوب أو مجال ذو صلة. من 3 إلى 5 سنوات خبرة في الاختبار الوظيفي. خبرة مع بيئات Agile/Scrum. شهادة ISTQB تعتبر ميزة.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description: As part of the growth of our QA activities, we are looking for a Functional Tester to join our teams and contribute to the quality of deliverables on high-visibility strategic projects. You will work on complex environments (web, mobile, API, ERP, etc.) within agile teams.</div></section><section>Desired Candidate ProfileMain Responsibilities: Analyze functional requirements, define the appropriate testing approach, and ensure complete traceability between requirements and test coverage. Design, structure, and execute functional test scenarios (manual and with a first level of automation) on the Web, Mobile, and API layers, ensuring clear documentation and reliable test evidence. Prepare test environments, manage test data, and contribute to the continuous improvement of Quality Assurance (QA) practices, tools, and methodologies. Identify, report, and track anomalies while collaborating closely with development, product, and business teams to ensure functional alignment and the quality of deliverables. Actively participate in Agile ceremonies and promote knowledge sharing by mentoring and guiding junior testers on the team.Soft Skills: Analytical mindset, attention to detail, rigor, autonomy. Excellent communication skills in English. Comfortable working within multidisciplinary Agile teams.Profile: Bachelor's or Master's degree in computer science or a related field. 3 to 5 years of experience in functional testing. Experience with Agile/Scrum environments. ISTQB certification is a plus.</section>

Naukri Gulf

قائد الخدمة / مدير المشروع (SAP)

في الموقع - المغرب - بولمان ٦ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">كمدير مشروع SAP مؤكد / قائد خدمة، ستكون مسؤولاً عن الإدارة التشغيلية والاستراتيجية لمشروعات SAP بالإضافة إلى أنشطة صيانة التطبيق (TMA). ستنسّق الفرق الداخلية، ومقدمي الخدمات، وشركاء الناشر، والعملاء لضمان نجاح المشاريع وجودة الخدمة.</div></section><section>الملف المرشح المطلوب<h2>المؤهلات</h2> المسؤوليات الرئيسية: <ul> <li>تنظيم وقيادة لجان التوجيه الدورية: لجان التوجيه، لجان المشاريع، الاجتماعات مع فرق الناشر والمتكامل.</li> <li>إنشاء وتتبع وتحديث الجداول الزمنية للتطورات الكبرى والصغرى.</li> <li>تقديم تقارير دورية تفصيلية عن المشاريع المخصصة لأصحاب المصلحة.</li> <li>التصرف كنقطة التنسيق بين الفرق الوظيفية والتقنية وفرق العميل والناشر، وإدارة الحوادث الكبرى وحلها.</li> <li>قيادة أنشطة صيانة التطبيق (TMA) بالتنسيق مع الفرق لتلبية اتفاقيات مستوى الخدمة ومعايير الجودة.</li> <li>تحديد وتحليل وتوثيق المتطلبات الوظيفية والتقنية الجديدة.</li> <li>صياغة المواصفات، والتحقق من الاختبارات، والإشراف على التوثيق (ملفات التكوين، خطط الاختبار، إلخ).</li> <li>التحقق من جميع المخرجات بما يتوافق مع متطلبات العميل ومعايير الجودة.</li> <li>إعداد وتخطيط وتنفيذ الاختبارات مع مراقبة دقيقة.</li> <li>قياس أداء الفريق وجودة المخرجات، ووضع خطط إجراءات تصحيح إذا لزم الأمر.</li> <li>ضمان المتابعة المالية للأنشطة لضمان الالتزام بأهداف الإيرادات والهوامش.</li> <li>المشاركة في لجان تنظيم إدارة TMA (الربحية، التخصيص، التنبؤ، المراقبة).</li> <li>نشر أفضل الممارسات ومبادرات التصنيع لضمان التميز التشغيلي.</li> </ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">As a confirmed SAP Project Manager / Service Lead, you will be responsible for the operational and strategic management of SAP projects as well as application maintenance activities (TMA). You will coordinate internal teams, service providers, publisher partners, and clients to ensure the success of projects and the quality of service.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Qualifications</h2> Main Responsibilities: <ul> <li>Organize and lead periodic steering committees: steering committees, project committees, meetings with publisher and integrator teams.</li> <li>Establish, track, and update schedules for major and minor evolutions.</li> <li>Provide detailed periodic reporting on assigned projects to stakeholders.</li> <li>Act as the coordination point between functional, technical, client, and publisher teams, managing major incidents and their resolution.</li> <li>Pilot application maintenance (TMA) activities in coordination with teams to meet SLAs and quality standards.</li> <li>Identify, analyze, and document new functional and technical requirements.</li> <li>Draft specifications, validate tests, and supervise documentation (configuration files, test plans, etc.).</li> <li>Validate all deliverables in alignment with client requirements and quality standards.</li> <li>Prepare, plan, and execute tests with rigorous monitoring.</li> <li>Measure team performance and deliverable quality, and establish corrective action plans if necessary.</li> <li>Ensure financial monitoring of activities to guarantee adherence to revenue and margin objectives.</li> <li>Participate in TMA management organizational committees (profitability, allocation, forecast, monitoring).</li> <li>Deploy best practices and industrialization initiatives to ensure operational excellence.</li> </ul></section>

بيت.كوم

رئيس قسم الليونة

في الموقع - المغرب ٢٧ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> APM Terminals رئيس قسم الليونة – APM Terminals Tangier TM2 عن APM Terminalsفي APM Terminals، الرائدة العالمية في عمليات الموانئ والمحطات،نمكّن التجارة العالمية وندعم النمو المستدام. يكمن نجاحنا في عقلية التحسين المستمر — فهم كيف يتم العمل، وتحديد ما يخلق قيمة، والقضاء على الهدر. في Tangier TM2، إحدى أكبر وأحدث محطات الحاويات في غرب البحر الأبيض المتوسط، نحن ملتزمون بالتميّز التشغيلي، والابتكار، وتطوير قدرات عالمية المستوى. مبادئ الليونة هي جوهر طريقة عملنا، مما يمكّن فرقنا من التحسين المستمر في الأداء والسلامة ورضا العملاء. عن الدورنبحث عن رئيس قسم الليونة لقيادة نشر ونضوج الليونة عبر APM Terminals Tangier TM2. يعمل هذا الدور كــ قائد تحوّل استراتيجي وتكتيكي، يدمج التفكير الليوني في العمليات اليومية ويدفع نحو تحسينات قابلة للقياس في الإنتاجية وكفاءة التكلفة وأداء العمل. يمتد الإبلاغ مباشرة إلى المدير العام (MD) والمدير التنفيذي للعمليات (COO)، وهو دور حاسم في تشكيل رحلة التميز التشغيلي للميناء وتعزيز مكانته كنموذج في منطقة غرب المتوسط. سيجمع المرشح الناجح بين خبرة الهندسة الصناعية، والقدرة التجارية، والقدرات القيادية لتقديم أثر مستدام من خلال الأفراد والعمليات. المسؤوليات الرئيسيةاستراتيجية الليونة ونشرها<ul><li>قيادة استراتيجية التحول الليوني من النهاية إلى البداية والمتوافقة مع أولويات الأعمال بالميناء والمنطقة (السلامة، الأداء، السعة، النمو، تركيز العميل، التكلفة).</li><li>ترجمة الأهداف الاستراتيجية إلى مبادرات لونية واضحة وخطط تنفيذ.</li><li>ضمان النشر الكامل واستدامة نظام أعمال APMT / النظام التشغيلي.</li></ul> الثقافة وتطوير القيادة<ul><li>التوجيه الإيجابي والتأثير والإدارة النشطة لتغيير سلوك القيادة بما يتوافق مع مبادئ الليونة من APM Terminals.</li><li>بناء ودمج ثقافة تحسين مستمر عالية الأداء، مركزة على حل المشكلات من جذورها.</li><li>التصرف كمستشار موثوق ومدرب لكبار القادة ورؤساء الأقسام.</li></ul> التميز التشغيلي والتحسين المستمر<ul><li>دمج مبادئ الليونة في عمليات الأعمال لـ خفض الهدر، وتحسين الكفاءة، وتحسين رضا العملاء.</li><li>قيادة وتنسيق تنفيذ: <ul><li>توثيق العمليات</li><li>الإدارة اليومية والمرئية</li><li>كيزن (مبادرات تحسين مستمر)</li><li>حلول A3 للمشكلات</li><li>خرائط قيمة التدفقات</li></ul></li><li>قيادة التوحيد وتكرار أفضل الممارسات عبر المحطة.</li></ul> بناء القدرات<ul><li>وضع وتنفيذ خطط لـبناء قدرات الليونة عبر جميع الوظائف.</li><li>قيادة أكاديمية الليونة وبرامج التدريب المنظمة.</li><li>قيادة تنفيذ التدريب داخل الصناعة (TWI)، بما في ذلك:<ul><li>تعليم العمل (JI)</li><li>تعليم الإرشاد (WI)</li><li>علاقات العمل (JR)</li></ul></li><li>تطوير القادة والفرق ليصبحوا مُحلّلي مشاكل مستقلين.</li></ul> إدارة الأداء والحوكمة<ul><li>توفير تقارير واضحة وفي الوقت المناسب عن تقدم نشر الليونة، والمخاطر، والنتائج.</li><li>تحديد ومراقبة نضوج الليونة ومؤشرات الأداء.</li><li>تسهيل نشر السياسات (Hoshin Kanri) وضمان الت alignment عبر جميع المستويات.</li></ul> المشاركة وقيادة الفريق<ul><li>تعزيز بيئة من التعاون القوي، والتعلم، والتطوير المستمر.</li><li>قيادة، وتقدير، ومكافأة أداء الفريق، مع ضمان النمو والتحسن المستمر.</li><li>تعزيز الاتصال المفتوح والتعاون عبر الوظائف.</li></ul> المقاييس الأساسية للنجاح<ul><li>تحسن في إنتاجية الميناء والتدفق</li><li>خفض تكلفة العملية</li><li>زيادة كفاءة المعدات والعمليات</li><li>التقدم في مستوى نضج الليونة</li><li>تقوية قدرة حل المشكلات عبر الفرق</li><li>تحسين رضا العملاء ومستويات الخدمة</li></ul> ما نبحث عنهالخبرة والخلفية<ul><li>خبرة قوية في الليونة، التميّز التشغيلي، أو أدوار القيادة في التحسين المستمر</li><li>خلفية صلبة في الهندسة الصناعية، العمليات، أو إدارة الأعمال</li><li>سجل حافل في تحقيق تحسينات تشغيلية ومالية قابلة للقياس</li><li>خبرة في بيئات صناعية معقدة وكبيرة النطاق (الموانئ، اللوجستيات، التصنيع مفضل)</li></ul> المهارات الفنية والقيادية<ul><li>خبرة عميقة في أدوات ومناهج الليونة (كيزن، A3، VSM، العمل القياسي، الإدارة اليومية، الخ)</li><li>خبرة قوية في إدارة التغيير والقيادة التحولية</li><li>القدرة على التأثير على كبار أصحاب المصلحة وقيادة التغيير الثقافي</li><li>مهارات تدريب وتيسير وتواصل ممتازة</li></ul> العقلية والسلوكيات<ul><li>عقلية تحسين مستمر قوية — فضولي، منظم، وموجهة نحو الحلول</li><li>شغف لحل المشكلات من الجذر</li><li>مستوى عال من الدافع، والمرونة، والمسؤولية</li><li>أسلوب قيادة تعاوني ومركّز على الناس</li></ul> المؤهلات واللغات<ul><li>درجة في الهندسة الصناعية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة</li><li>شهادات الليونة (مثلاً Lean Six Sigma Black Belt) ميزة قوية</li><li>الإنجليزية بطلاقة مطلوبة</li><li>العربية و/أو الفرنسية ميزة قوية</li></ul> خط الإبلاغ<ul><li>تقارير مباشرة إلى: المدير العام (MD) والمدير التنفيذي للعمليات (COO)</li><li>النطاق: APM Terminals Tangier TM2، مع توافق مع مبادرات الليونة الإقليمية والعالمية</li></ul> تلتزم Maersk بمكان عمل متنوع وشامل، ونرحب بأنماط تفكير مختلفة. Maersk هي جهة توظيف تتيح فرصاً متساوية وترحب بالمتقدمين بغض النظر عن العرق، اللون، الجنس، النوع، العمر، الدين، الأصل الوطني، الأصل والوجود، الجنسية، الحالة الاجتماعية، التوجه الجنسي، الإعاقة الجسدية أو العقلية، الحالة الطبية، الحمل أو إجازة الأبوة، حالة المحارب القديم، الهوية الجنسية، المعلومات الجينية، أو أي خصائص محمية أخرى بموجب القانون المعمول به. سننظر في المتقدمين المؤهلين ذوي الخلفيات الجنائية وفقاً لجميع المتطلبات القانونية. يسعدنا دعم احتياجاتك لأي تعديلات أثناء عملية التقديم والتوظيف. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة خاصة أو تكييف لاستخدام موقعنا، أو التقدم لوظيفة، أو لأداء وظيفة، يرجى التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني accommodationrequests@maersk.com. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> APM Terminals Head of Lean – APM Terminals Tangier TM2 About APM TerminalsAt APM Terminals, a global leader in port and terminal operations, we enable global trade and support sustainable growth. Our success is driven by a continuous improvement mindset — understanding how work is done, identifying what creates value, and eliminating waste. At Tangier TM2, one of the largest and most advanced container terminals in the West Mediterranean, we are committed to operational excellence, innovation, and developing world-class capabilities. Lean principles are at the core of how we operate, empowering our teams to continuously improve performance, safety, and customer satisfaction. About the RoleWe are seeking a Head of Lean to lead the deployment and maturity of Lean across APM Terminals Tangier TM2. This role acts as a strategic and tactical transformation leader, embedding Lean thinking into daily operations and driving measurable improvements in productivity, cost efficiency, and business performance. Reporting directly to the Managing Director (MD) and Chief Operating Officer (COO), this role is critical in shaping the terminal’s operational excellence journey and strengthening its position as a benchmark in the WestMed region. The successful candidate will combine strong industrial engineering expertise, business acumen, and leadership capabilities to deliver sustainable impact through people and processes. Key ResponsibilitiesLean Strategy & Deployment<ul><li>Drive the end-to-end Lean transformation strategy aligned with terminal and regional business priorities (Safety, Performance, Capacity, Growth, Customer Centricity, Cost).</li><li>Translate strategic objectives into clear Lean initiatives and execution roadmaps.</li><li>Ensure full deployment and sustainability of the APMT Business System / Operating System.</li></ul> Culture & Leadership Development<ul><li>Positively coach, influence, and actively manage leadership behavioral change aligned with APM Terminals Lean principles.</li><li>Build and embed a high-performance continuous improvement culture, focused on problem-solving at root cause.</li><li>Act as a trusted advisor and coach to senior leadership and Heads of Departments.</li></ul> Operational Excellence & Continuous Improvement<ul><li>Embed Lean principles into business operations to reduce waste, improve efficiency, and enhance customer satisfaction.</li><li>Lead and coordinate implementation of:<ul><li>Process Standardization</li><li>Daily Management & Visual Management</li><li>Kaizen (continuous improvement initiatives)</li><li>A3 Problem Solving</li><li>Value Stream Mapping</li></ul></li><li>Drive standardization and replication of best practices across the terminal.</li></ul> Capability Building<ul><li>Establish and execute plans to build Lean capabilities across all functions.</li><li>Lead the Lean Academy and structured training programs.</li><li>Drive Training Within Industry (TWI) implementation, including:<ul><li>Job Instruction (JI)</li><li>Work Instruction (WI)</li><li>Job Relations (JR)</li></ul></li><li>Develop leaders and teams to become independent problem solvers.</li></ul> Performance Management & Governance<ul><li>Provide clear and timely reporting on Lean deployment progress, risks, and outcomes.</li><li>Define and monitor Lean maturity and performance indicators.</li><li>Facilitate policy deployment (Hoshin Kanri) and ensure alignment across all levels.</li></ul> Engagement & Team Leadership<ul><li>Foster an environment of strong teamwork, learning, and continuous development.</li><li>Drive, recognize, and reward team performance, ensuring ongoing growth and improvement.</li><li>Promote open communication and collaboration across functions.</li></ul> Key Metrics for Success<ul><li>Improvement in terminal throughput and productivity</li><li>Reduction in cost per operation</li><li>Increased equipment and process efficiency</li><li>Advancement in Lean maturity level</li><li>Strengthened problem-solving capability across teams</li><li>Enhanced customer satisfaction and service levels</li></ul> What We Are Looking ForExperience & Background<ul><li>Strong experience in Lean, Operational Excellence, or Continuous Improvement leadership roles</li><li>Solid background in industrial engineering, operations, or business management</li><li>Proven track record delivering measurable operational and financial improvements</li><li>Experience in complex, large-scale industrial environments (ports, logistics, manufacturing preferred)</li></ul> Technical & Leadership Skills<ul><li>Deep expertise in Lean tools and methodologies (Kaizen, A3, VSM, Standard Work, Daily Management, etc.)</li><li>Strong change management and transformation leadership experience</li><li>Ability to influence senior stakeholders and drive cultural change</li><li>Excellent coaching, facilitation, and communication skills</li></ul> Mindset & Behaviors<ul><li>Strong continuous improvement mindset — curious, structured, and solution-oriented</li><li>Passion for solving problems at root cause</li><li>High level of drive, resilience, and accountability</li><li>Collaborative and people-focused leadership style</li></ul> Qualifications & Languages<ul><li>Degree in Industrial Engineering, Business Management, or related field</li><li>Lean certifications (e.g., Lean Six Sigma Black Belt) are a strong advantage</li><li>Fluent English is required</li><li>Arabic and/or French are strong pluses</li></ul> Reporting Line<ul><li>Reports directly to: Managing Director (MD) and Chief Operating Officer (COO)</li><li>Scope: APM Terminals Tangier TM2, with alignment to regional and global Lean initiatives</li></ul> Maersk is committed to a diverse and inclusive workplace, and we embrace different styles of thinking. Maersk is an equal opportunities employer and welcomes applicants without regard to race, colour, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, pregnancy or parental leave, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by applicable law. We will consider qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with all legal requirements. We are happy to support your need for any adjustments during the application and hiring process. If you need special assistance or an accommodation to use our website, apply for a position, or to perform a job, please contact us by emailing  accommodationrequests@maersk.com.  </div>

بيت.كوم

Training Officer | Casablanca (Morocco)

في الموقع - المغرب منذ 11 ساعة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Development of the training plan <ul><li>Gather training needs from departments, managers, and site managers.</li><li>Analyze expressed needs and check their consistency with jobs, company objectives, and annual evaluations.</li><li>Distinguish individual, collective, regulatory, and strategic needs.</li><li>Prioritize actions according to operational stakes, risks, and available budgets.</li></ul>Training design and engineering <ul><li>Translate operational needs into precise educational objectives.</li><li>Define programs, target audiences, prerequisites, teaching methods, and evaluation criteria.</li><li>Design or adapt technical, managerial, regulatory, and cross-functional training paths.</li></ul>Organization of training activities <ul><li>Establish the training schedule in coordination with managers and sites.</li><li>Manage invitations, registrations, rooms, equipment, travel, and materials.</li><li>Verify participant availability and limit the impact of training on activity.</li><li>Ensure follow-up of session progress.</li></ul>Management of funding schemes <ul><li>Prepare and monitor funding and training reimbursement files.</li><li>Compile GIAC files and special training contracts, according to applicable schemes.</li><li>Verify the compliance of supporting documents and adherence to deadlines.</li><li>Follow up on requests with the relevant organizations.</li><li>Respond to any requests for additional information or regularization.</li><li>Track reimbursed amounts and perform necessary reconciliations.</li><li>Stay informed about the rules and funding schemes for professional training.</li></ul>Evaluation and effectiveness measurement <ul><li>Organize immediate post-training evaluations.</li><li>Implement delayed evaluations with managers and participants.</li><li>Measure skill acquisition and application in the workplace.</li></ul> Required profile : <ul><li>Master's degree (Bac+5) in human resources, training engineering, management, or equivalent field.</li><li>A specialization in skills development or educational engineering is an asset.</li><li>Minimum 3 years of experience within a training company (mandatory)</li><li>Good command of professional training funding schemes.</li><li>Advanced proficiency in Excel and reporting tools.</li><li>Excellent French writing skills.</li><li>Proficiency in Arabic and English is an asset.</li></ul> </div>

بيت.كوم

Data Business Analyst (M/F) | Casablanca (Morocco)

في الموقع - المغرب منذ 11 ساعة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : The Data Business Analyst will be responsible for coordinating and managing the implementation of strategic and business analyses with high added value, in collaboration with the data, marketing, CRM, and purchasing teams, in order to inform key decisions of top management and operational teams. He/She will play an essential role in defining, monitoring, and optimizing performance indicators, as well as in analyzing customer behavior and identifying data-driven marketing opportunities. Main responsibilities: Analyze the performance of categories and products down to the SKU level; Measure the impact of commercial decisions (promotions, prices, assortment, merchandising, etc.) ; Perform market benchmarks and internal comparative analyses; Identify levers for improving KPIs and performance drivers; Build models and conduct prospective analyses to anticipate trends; Produce recommendations and support management in decision-making. Required profile : Profile sought: Solid experience in data analysis and performance management (minimum 5 years); Strong understanding of business issues and ideally of the retail/FMCG sector; Mastery of reporting and visualization tools (Power BI, SQL, advanced Excel, etc.) ; Ability to transform data into actionable insights and business recommendations. </div>

بيت.كوم

Stagiaire Consulting & Risk

في الموقع - المغرب ٣ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description & Summary At PwC, our people in project portfolio management focus on optimising project portfolios to drive strategic business outcomes. These individuals oversee project selection, prioritisation, and resource allocation to facilitate successful project delivery. In programme management at PwC, you will oversee and coordinate multiple projects to facilitate successful delivery and alignment with organisational goals. Your work will involve strong leadership, communication, and problem-solving skills.Driven by curiosity, you are a reliable, contributing member of a team. In our fast-paced environment, you will have the chance to work on a variety of assignments, each presenting varying challenges and scope. Every experience is an opportunity to learn and grow. You are encouraged to ask questions, take initiative, and produce quality work that adds value for our clients and contributes to our team’s success. During your time at the Firm, you start to establish your personal brand, paving the way to more opportunities. Examples of the skills, knowledge, and experiences you need to lead and deliver value at this level include but are not limited to: <ul><li>Apply a learning mindset and take ownership for your own development.</li><li>Appreciate diverse perspectives, needs, and feelings of others.</li><li>Adopt habits to sustain high performance and develop your potential.</li><li>Actively listen, ask questions to check understanding, and clearly express ideas.</li><li>Seek, reflect, act on, and give feedback.</li><li>Gather information from a range of sources to analyse facts and discern patterns.</li><li>Commit to understanding how the business works and building commercial awareness.</li><li>Learn and apply professional and technical standards (e.g. refer to specific PwC tax and audit guidance), uphold the Firm's code of conduct and independence requirements.</li></ul> </div>

من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير مشروع EDI

في الموقع - المغرب - بولمان ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

في إطار مشروع استراتيجي لأحد عملائنا القريبين الرئيسيين، نحن نبحث عن مدير مشروع EDI قادر على ضمان الواجهة بين احتياجات سلسلة التوريد التجارية، فرق تكنولوجيا المعلومات، وحلول EDI. ستكون في قلب مشاريع تطور نظام EDI، مع بُعد قوي للتوجيه والتنسيق والخبرة الفنية وMCO (الصيانة في حالة تشغيلية).مهامك الرئيسية:توجيه مشروع EDI<ul><li>قيادة مشاريع EDI من البداية إلى النهاية: الترقيات التقنية، دمج تدفقات جديدة، فتح الاتصالات.</li><li>تنسيق أصحاب المصلحة المختلفين: الأعمال / وحدات الأعمال، فرق تكنولوجيا المعلومات، المدراء التنفيذيون للمعلومات، ومزودي EDI.</li><li>قيادة المزود: متابعة الحالات، طلبات التطوير، جودة الخدمة، والامتثال إلى اتفاقيات مستوى الخدمة.</li></ul>التصميم والتنفيذ<ul><li>تحليل الاحتياجات الوظيفية وصياغة المواصفات الفنية.</li><li>تصميم وتنفيذ ربطات التدفقات.</li><li>تكوين وتنفيذ رسائل EDI جديدة.</li><li>تنظيم وتنسيق مراحل الاختبار: الاختبار الوظيفي، الاختبار غير التراجعي، وقبول الأعمال.</li><li>قيادة نشرات الإنتاج ودعم التغييرات.</li></ul>MCO والدعم N3<ul><li>الإشراف اليومي على توليد وتكامل تدفق EDI.</li><li>ضمان الصيانة التصحيحية والتطويرية لدليل EDI.</li><li>التعامل مع الحوادث المعقدة والشواذ عالية التأثير.</li><li>ضمان الاستمرارية وجودة الخدمة.</li></ul>الملف المثالي للمرشح<ul><li>لديك خبرة كبيرة في بيئات EDI، ويفضل في سياقات سلسلة التوريد / التجزئة / التوزيع الكبير.</li><li>أنت متمكن من:</li><ul><li>حلول EDIFrance / WebEDI / EDIConnect</li><li>تصميم وربط تدفقات EDI</li><li>توجيه المشاريع الفنية</li><li>مرحلة الاختبار والقبول</li><li>MCO والدعم من المستوى 3</li><li>تنسيق مع المزودين وفرق الأعمال / IT</li></ul><li>يُعرف عنك بالصرامة، ومهارات التنسيق، وخدمة العملاء.</li><li>تعرف كيف تعمل في بيئة متعددة الأطراف وتتحمل مسؤولية مواضيع تقنية معقدة مع الحفاظ على رؤية المشروع.</li></ul>

Within the framework of a strategic project for one of our major Nearshore clients, we are looking for an EDI Project Manager capable of ensuring the interface between the Supply Chain business needs, IT teams, and EDI solutions. You will be at the heart of EDI system evolution projects, with a strong dimension of steering, coordination, technical expertise, and MCO (Maintenance in Operational Condition).Your main missions:EDI Project Steering<ul><li>Steer EDI projects from end to end: technical migrations, integration of new flows, opening of connections.</li><li>Coordinate different stakeholders: business / Business Units, IT teams, CIOs, and EDI providers.</li><li>Steer the provider: follow-up instances, evolution requests, service quality, and SLA compliance.</li></ul>Design & Implementation<ul><li>Analyze functional needs and draft technical specifications.</li><li>Design and perform flow mappings.</li><li>Configure and implement new EDI messages.</li><li>Organize and coordinate testing phases: Unit Testing, non-regression, and business acceptance.</li><li>Steer production rollouts and support changes.</li></ul>MCO & Support N3<ul><li>Daily supervision of EDI flow generation and integration.</li><li>Ensure corrective and evolutionary maintenance of the EDI catalog.</li><li>Handle complex incidents and high-impact anomalies.</li><li>Guarantee continuity and quality of service.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>You have significant experience in EDI environments, ideally in Supply Chain / Retail / Mass Distribution contexts.</li><li>You have mastered:</li><ul><li>EDIFrance / WebEDI / EDIConnect solutions</li><li>The design and mapping of EDI flows</li><li>The steering of technical projects</li><li>Testing and acceptance phases</li><li>MCO and Level 3 support</li><li>The coordination of providers and business/IT teams</li></ul><li>You are recognized for your rigor, your coordination skills, and your sense of service.</li><li>You know how to operate in a multi-stakeholder environment and take charge of complex technical subjects while maintaining a project vision.</li></ul>

من ٣ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مدير الإيرادات (ذكر/أنثى)

في الموقع - المغرب - بولمان ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

وصف الوظيفة Sofitel Tamuda Bay Beach & Spaتُعلن عن وظيفة . مهمتك ستكون مسؤولاً عن تحسين الإيرادات والأداء التجاري للفندق. ستقوم بتحديد وتنفيذ استراتيجية إدارة الإيرادات لزيادة الإيرادات وإيرادات الغرفة المتاحة وربحية المنشأة، بناءً على الطلب، والسوق، وموقع الفندق. المسؤوليات الرئيسية الخاصة بك <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجية تسعير الفندق بناءً على الطلب والأهداف التجارية.</li> <li>تحليل اتجاهات السوق والمنافسة ومعدلات الحجز ومستويات الطلب.</li> <li>مراقبة مؤشرات الأداء اليومية: الإشغال، ADR، RevPAR، الالتقاط، التنبؤ وغيرها من KPIs الإيرادات.</li> <li>إعداد التنبؤات والمساهمة في إعداد الميزانية السنوية.</li> <li>تحسين التوفر والتسعير والقيود عبر قنوات التوزيع المختلفة.</li> <li>ضمان مراقبة وتحسين مزج التوزيع من أجل تعظيم صافي الإيرادات.</li> <li>تحليل أداء شرائح العملاء وقنوات البيع المختلفة.</li> <li>تحديد فرص النمو واقتراح إجراءات تصحيحية أو تجارية.</li> <li>إجراء استخبارات تنافسية منتظمة ومراقبة موضع تسعير الفندق.</li> <li>التعاون عن كثب مع فرق المبيعات والتسويق والاحتفاظ بالحجوزات والتجارة الإلكترونية والإدارة العامة .</li> <li>المشاركة في اجتماعات الأعمال وتقديم تحليلات الإيرادات وتوصياتها.</li> <li>ضمان جودة وموثوقية البيانات المستخدمة للتحليل واتخاذ القرار.</li> <li>ضمان الرصد المنتظم للنتائج وتنفيذ إجراءات لتحسين أداء الفندق.</li> </ul> بحث عن ملف <ul> <li>تعليم عالي في إدارة الإيرادات، الضيافة، التجارة، الإدارة أو مجال مشابه .</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة الإيرادات، ويفضل في فندق 4 أو 5 نجوم.</li> <li>إتقان ممتاز لأدوات التحليل وإكسل.</li> <li>معرفة جيدة بأنظمة الفندق وأدوات إدارة الإيرادات ومنصات التوزيع.</li> <li>مهارات تحليلية قوية وفهم ممتاز لمؤشرات أداء الفندق.</li> <li>تفكير استراتيجي، دقة وقدرة على التنبؤ.</li> <li> </li> </ul>

Job Description The Sofitel Tamuda Bay Beach & Spa is recruiting a Revenue Manager . Your mission You will be responsible for optimizing the hotel's revenue and commercial performance. You will define and implement the Revenue Management strategy to maximize revenue, revenue per available room, and the establishment's profitability, based on demand, the market, and the hotel's positioning. Your main responsibilities <ul> <li>develop and deploy the hotel's pricing strategy based on demand and commercial objectives.</li> <li>Analyze market trends, competition, booking pace, and demand levels.</li> <li>Monitor daily performance indicators: Occupancy, ADR, RevPAR, Pickup, Forecast and other Revenue KPIs.</li> <li>Prepare forecasts and contribute to the preparation of the annual budget.</li> <li>Optimize availability, pricing and restrictions across different distribution channels.</li> <li>Ensure the monitoring and optimization of the distribution mix in order to maximize net revenues.</li> <li>Analyze the performance of customer segments and different sales channels.</li> <li>Identify growth opportunities and propose corrective or commercial actions.</li> <li>Conduct regular competitive intelligence and monitor the hotel's pricing positioning.</li> <li>Collaborating closely with the Sales, Marketing, Reservations, E-Commerce and General Management teams .</li> <li>Participate in business meetings and present revenue analyses and recommendations.</li> <li>Ensure the quality and reliability of the data used for analysis and decision-making.</li> <li>Ensure regular monitoring of results and implement actions to improve hotel performance.</li> </ul> Search profile <ul> <li>Higher education in Revenue Management, Hospitality, Commerce, Management or similar field .</li> <li>Proven experience in Revenue Management, ideally in a 4 or 5 star hotel.</li> <li>Excellent mastery of analytical tools and Excel.</li> <li>Good knowledge of hotel systems, Revenue Management tools and distribution platforms.</li> <li>Strong analytical skills and excellent understanding of hotel performance indicators.</li> <li>Strategic thinking, rigor and ability to anticipate.</li> <li> </li> </ul>

من ٢ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

أخصائي اكتساب المواهب

في الموقع - المغرب - بولمان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

حال وصولك، ستتولى مسؤولية توظيف ملفات تعريف الخبرة. ستتمتع بالاستقلالية في نطاق عملك مع التعاون الوثيق مع مديرينا التشغيليين. على وجه التحديد، ستقوم بـ: تحديد الملفات التي نبحث عنها من خلال جمع الملخصات وتحليل الاحتياجات. تنفيذ استراتيجيات اتصال جذابة لتعظيم رؤية الإعلانات. تحديد والتواصل مع أبرز المواهب من خلال أدوات الاستقطاب وشبكاتك المهنية. إجراء مقابلات متعمقة لتقييم المهارات التقنية والسلوكية. المشاركة في اتخاذ القرار واقتراح العروض للمرشحين المختارين. المساهمة في متابعة التوظيف من خلال التقارير المنتظمة ومشاركة مؤشرات الأداء. وفي نفس السياق، يمكنك الإسهام في مشاريع متعددة التخصصات مثل تحسين العمليات أو المشاركة في مبادرات الموارد البشرية. كونك جزءًا من فريق الموارد البشرية في Forvis Mazars يعني المشاركة في مغامرة إنسانية ومهنية يسودها روح الفريق، والابتكار، والإحساس القوي بالخدمة، وكل ذلك في بيئة مطلوبة مع تحديات كبيرة يتعين التغلب عليها. فلسفة فريق التوظيف هي العمل كشريك أعمال حقيقي للفرق التشغيلية من أجل العثور على المواهب التي ستمكنهم من تحقيق طموحاتهم، مع التركيز على تجربة مرشح شخصية ومبتكرة وعالية الجودة. ما نقدمه لك: مهمة استراتيجية في قلب قضايا الموارد البشرية. الاستقلالية الحقيقية في إدارة المشروع. فرص تعلم في بيئة داعمة.الملف المرشح المطلوبلدىك درجة ماجستير (Bac+5) وعلى الأقل عامين من الخبرة في التوظيف، إما داخلياً أو في شركة استشارية. تستمتع بالتفاعل مع أصحاب المصلحة المتنوعين، وتكون دقيقاً ومبادراً. ستحدث مهاراتك في التواصل وعقليتك التحليلية فرقاً. إجادة اللغة الإنجليزية تعتبر ميزة.

As soon as you arrive, you will take charge of recruiting experienced profiles. You will be autonomous in your scope while collaborating closely with our operational managers. Specifically, you will: Define the profiles sought by collecting briefs and analyzing needs. Implement attractive communication strategies to maximize the visibility of advertisements. Identify and approach top talents through our sourcing tools and professional networks. Conduct in-depth interviews to assess technical and behavioral skills. Participate in decision-making and propose offers to selected candidates. Contribute to recruitment follow-up through regular reporting and sharing performance indicators. In parallel, you can contribute to cross-functional projects such as process improvement or participation in HR initiatives. Being part of the Forvis Mazars HR team means taking part in a human and professional adventure where team spirit, innovation, and a strong sense of service prevail, all in a demanding environment with significant challenges to overcome. The philosophy of the Recruitment team is to act as a true business partner to operational teams in order to find the talents that will enable them to meet their ambitions, while focusing on a personalized, innovative, and high-quality candidate experience. What we offer you: A strategic mission at the heart of HR issues. Real autonomy in project management. Learning opportunities in a supportive environment.Desired Candidate ProfileYou have a Master's degree (Bac+5) and at least 2 years of experience in recruitment, either in-house or in a firm. You enjoy interacting with diverse stakeholders, are rigorous, and proactive. Your communication skills and analytical mind will make the difference. Proficiency in English is a plus.

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

B2B Sales Development Representative

في الموقع - المغرب - بولمان ١٦ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are looking for a high-energy, driven B2B Sales Development Representative to join our growing team. In this role, you will be the engine of our sales pipeline, identifying potential customers and initiating the conversations that lead to long-term partnerships. This is a pivotal position where your ability to communicate value and navigate complex organizations will directly impact our upward trajectory. If you are a resilient communicator who thrives on hitting targets and launching a career in tech sales, we want to hear from you. Key Responsibilities Research and identify high-potential prospects that fit our ideal customer profile. Execute high-volume outbound prospecting through a strategic mix of cold calling, email sequencing, and social selling. Qualify inbound leads and vet potential opportunities to ensure a strong fit for the sales team. Manage and maintain a clean pipeline within the CRM, documenting all interactions meticulously. Schedule discovery calls and demonstrations for Account Executives. Master the product value proposition to effectively handle objections and articulate ROI to key stakeholders.</div></section><section>Desired Candidate ProfileProven experience in a B2B sales or business development role. Exceptional verbal and written communication skills with a focus on persuasiveness. Strong organizational skills and the ability to manage a high volume of daily tasks. Resilience and a positive attitude toward handling rejection and overcoming obstacles. Ability to work independently while remaining a collaborative team player. Proficiency with CRM software and modern sales engagement tools. Prior experience working within the SaaS or broader Tech industry. Familiarity with sales automation tools (e.g., Outreach, Salesloft, or HubSpot). A track record of meeting or exceeding performance quotas in a fast-paced environment.</section>

بيت.كوم

Internal Auditor | Casablanca (Morocco)

في الموقع - المغرب السبت

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : As part of strengthening the activities of the Internal Audit & Control department and to support the company's evolving needs in terms of governance, risk management, and continuous improvement, we propose to recruit an Internal Auditor.   This recruitment will strengthen the department's capacity to conduct audit missions, ensure the follow-up of action plans, support various departments in managing their risks, and meet the growing demands of external audits, regulatory inspections, and international partners. <ul><li>Carry out internal audit missions according to the annual plan.</li><li>Evaluate the effectiveness of internal control and risk management processes.</li><li>Identify areas for improvement and make recommendations.</li><li>Ensure the follow-up of action plan implementation.</li><li>Participate in the preparation and follow-up of external audits and inspections.</li><li>Contribute to the development of internal control procedures, frameworks, and tools.</li><li>Prepare audit reports and monitoring dashboards.</li><li>Participate in cross-functional projects involving governance, compliance, and continuous improvement.</li></ul> Required profile : <ul><li>Master's degree (Bac+5) in Audit, Finance, Management Control, or equivalent (Business School or University).</li><li>Minimum of 2 to 3 years of experience in a financial audit firm (Big Four or recognized firm).</li><li>First exposure to internal control, risk management, or operational audit missions.</li><li>Good command of audit techniques, financial analysis, and internal controls.</li><li>Excellent analytical, synthesis, and writing skills.</li><li>Good level of French and English, both written and spoken.</li><li>Advanced proficiency in Excel and PowerPoint.</li></ul>Behavioral Skills • Rigor and organizational skills. • Critical thinking and analytical skills. • Interpersonal skills and ability to communicate with stakeholders at different levels. • Team spirit. • Autonomy, discretion, and sense of confidentiality. • Proactive and results-oriented. Justification for Recruitment This recruitment will ensure better coverage of the annual audit plan, strengthen the follow-up of action plans from audits and inspections, improve risk management within various departments, and effectively support the company's strategic projects in a demanding regulatory and quality context.   </div>

وظائف مخطط استراتيجي في المغرب

Principal I, Policy

Sales Manager

مدير الموارد البشرية | الدار البيضاء (المغرب)

رئيس الأمانة والتنسيق مع هيئات governance | الداخلة (المغرب)

المساعدة التنفيذية لمدير عام

رئيس الأمانة والتنسيق مع هيئات الحوكمة

Intern

مدير الفرع

مستشار إدارة العقود

مهندس اختبار وظيفي

قائد الخدمة / مدير المشروع (SAP)

رئيس قسم الليونة

Training Officer | Casablanca (Morocco)

Data Business Analyst (M/F) | Casablanca (Morocco)

Stagiaire Consulting & Risk

مدير مشروع EDI

مدير الإيرادات (ذكر/أنثى)

أخصائي اكتساب المواهب

B2B Sales Development Representative

Internal Auditor | Casablanca (Morocco)

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مخطط استراتيجي في المغرب

اشترك لتصلك وظائف وظائف مخطط استراتيجي في المغرب الجديدة دوريا علي بريدك