وظائف مهندس تخطيط - الرباط المغرب

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مهندس الأجهزة

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

ضمن المشروع، ستكون مهامك الرئيسية كالتالي: وضع المكونات الإلكترونية (ICs، المقاومات، المكثفات، الموصلات، إلخ) توجيه إشارات، ومسارات الطاقة والأرض إدارة التدفقات متعددة الطبقات ضمان سلامة الإشارة، EMC/EMI، الأداء الحراري، والموثوقية تطبيق قواعد التصميم والقيود التصنيعية (DFM، DFA، DFT) إعداد ملفات التصنيع (Gerbers، ODB++، pick-and-place، BOM)الملف الوظيفي المطلوبمع درجة ماجستير (BAC+5) من مدرسة هندسة أو جامعة متخصصة في الأنظمة المدمجة، لديك خبرة ناجحة أولى في مجال الإلكترونيات، مهندس HW أو التخطيط الفيزيائي لوحات PCB. فهم قوي للإلكترونيات والمخططات المعمارية معرفة بعمليات تصنيع PCB، معايير IPC (IPC 2221، IPC 7351، IPC A 610 تعتبر ميزة) أساسيات سلامة الإشارة وسلامة الطاقة الانتباه إلى التفاصيل والدقة القدرة على قراءة كتيبات البيانات والملاحظات التطبيقية حل المشكلات والتواصل عبر الفرق

Within the project, your main tasks will include: Placing electronic components (ICs, resistors, capacitors, connectors, etc.) Routing signal, power, and ground traces Managing multilayer stack-ups Ensuring signal integrity, EMC/EMI, thermal performance, and reliability Applying design rules and manufacturing constraints (DFM, DFA, DFT) Preparing manufacturing files (Gerbers, ODB++, pick-and-place, BOM)Desired Candidate ProfileWith a Master s degree (BAC+5) from an engineering school or university specializing in embedded systems, you have a 1st successful experience in the field of electronics, HW engineer or physical layout of PCBs. Strong understanding of electronics and schematics Knowledge of PCB manufacturing processes IPC standards knowledge (IPC 2221, IPC 7351, IPC A 610 is a plus) Signal integrity and power integrity basics Attention to detail and precision Ability to read datasheets and application notes Problem-solving and cross-team communication

من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

مهندس إصدار

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

التمكّن من عمليات تطوير المنتج في صناعة السيارات. دور ومسؤوليات مهندس إصدار التصميم (DRE). التمكن من إدارة APQP وإدارة معالم المشروع. معرفة بعمليات PPAP واعتماد المورد. إدارة قائمة المواد (BOM). إدارة التغييرات الفنية (ECR، ECO، ISSUE، LA). التصميم ثلاثي الأبعاد والرسم باستخدام CATIA V5/V6. التمكن المتقدم من أدوات ENOVIA / PLM / DOCINFO. التمكن المتقدم من دورة حياة المنتج. تحليل واعتماد الوثائق الفنية للمورد (PCP، CTF، RCM). مراجعة واعتماد النماذج الرقمية (DMU) مع أصحاب المصلحة. معرفة التحجيم الوظيفي والتسطيح الهندسي (GD&T). تحليل المخاطر خلال معالم المشروع. معرفة أدوات الجودة في السيارات (8D، 5S، DMAIC، ISO 9001). متابعة مؤشرات الأداء (QCD، OTD، FTQ، FRT، لوحات القياس..) التنسيق مع فرق متعددة الوظائف (الجودة، الشراء، اللوجستيات، الإنتاج) التمكن من أنظمة الأساس في المركبة والظلال (معرفة قوية بالهيكل والجانب الآخر) إدارة الفريق، تحليل الجودة للمخرجات الداخلية. حل المشكلات وتقديم التغذية الراجعة لمشاريع العملاء. القضايا السلوكية: القيادة، الاتصال، إدارة النزاع، تحديد الأولويات والعمل في بيئة متعددة الثقافات.الملف الشخصي المطلوب للمرشحدرجة الماجستير أو ما يعادلها. 1-3 سنوات من الخبرة في دور مماثل. الكفاءة في PLM. القيادة العابرة للوظائف. الاستقلالية والمبادرة. مستوى جيد من الفرنسية والإنجليزية.

Mastery of product development processes in the automotive industry. Role and responsibility of a Design Release Engineer (DRE). Mastery of APQP management and project milestone management. Knowledge of PPAP processes and supplier validation. Bill of Materials (BOM) management. Management of technical changes (ECR, ECO, ISSUE, LA). 3D design and drafting using CATIA V5/V6. Advanced mastery of ENOVIA / PLM / DOCINFO tools. Advanced mastery of product lifecycle. Analysis and validation of supplier technical documentation (PCP, CTF, RCM). Review and validation of digital mock-ups (DMU) with stakeholders. Knowledge of functional dimensioning and geometric tolerancing (GD&T). Risk analysis during project milestones. Knowledge of automotive quality tools (8D, 5S, DMAIC, ISO 9001). Monitoring of KPIs (QCD, OTD, FTQ, FRT, dashboards..) Coordination with cross-functional teams (Quality, Purchasing, Logistics, Production) Mastery of vehicle base systems and silhouette (Strong knowledge of chassis and more) Team management, quality analysis of internal deliverables Problem solving and feedback on client projects Behavioral issues: leadership, communication, conflict management, prioritization and working in a multicultural environment.Desired Candidate ProfileMaster's degree or equivalent. 1-3 years of experience in a similar role. Proficiency in PLM. Cross-functional leadership. Autonomy and proactivity. Good level of French and English.

من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

Control Command Engineer

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف المهمةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف المهمة <div> كجزء من تطوير وتطور منصاتنا الرقمية، نبحث عن مطور Fullstack ذو خبرة في Node.js / React للعمل على تطبيقات ويب عالية الحركة والقيمة. ستعمل ضمن فرق مرنة متعددة التخصصات وتشارك في دورة حياة التطبيق كاملة، من التصميم حتى الإصدار. المهام الرئيسية التطوير والتصميم <ul> <li> تصميم وتطوير وصيانة تطبيقات ويب عالية الأداء وقابلة للتوسع. </li> <li> د. تطوير واجهات backend APIs في Node.js (REST و/أو GraphQL). </li> <li> تطوير واجهات أمامية حديثة باستخدام React. </li> <li> المشاركة في الاختيارات المعمارية ومراجعات الشفرة. </li> <li> ضمان جودة الشفرة (الاختبار، القابلية للقراءة، الصيانة). </li> </ul> الأداء والجودة <ul> <li> تحسين أداء التطبيق (الواجهة الأمامية والخلفية). </li> <li> إعداد وصيانة اختبارات الوحدة والتكامل. </li> <li> تطبيق ممارسات أمان جيدة (المصادقة، الترخيص، حماية البيانات). </li> </ul> التعاون والمنهجية <ul> <li> العمل بشكل وثيق مع فرق المنتج وتجربة المستخدم والتأكد </li> <li> المشاركة في روتينات Agile (تخطيط السبرينت، اليومية، المراجعة، الاسترجاع). </li> <li> المساهمة في التحسين المستمر لممارسات التطوير. </li> </ul> البيئة التقنية الخلفية <ul> <li> Node.js (Express, NestJS) </li> <li> API REST / GraphQL </li> <li> قواعد البيانات: PostgreSQL, MySQL, MongoDB </li> <li> ORM/ODM : TypeORM, Prisma, Mongoose </li> </ul> الواجهة الأمامية <ul> <li> React.js </li> <li> Redux, Context API, React Query </li> <li> HTML5, CSS3, JavaScript / TypeScript </li> <li> أطر UI : Material UI, Ant Design, Tailwind CSS </li> </ul> DevOps وأدوات <ul> <li> Git, GitLab / GitHub </li> <li> CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions, Jenkins) </li> <li> Docker (appr ci ) </li> <li> Cloud : AWS / Azure / GCP (appr ci )</li></ul></div></div></section><section>المرشح المطلوبالمؤهلات <div> ملف البحث التكوين والخبرة <ul> <li> شهادة بكالوريوس (أو ما يعادلها) في علوم الكمبيوتر. </li> <li> 5-8 سنوات خبرة حد أدنى في تطوير الويب. </li> <li> خبرة كبيرة في Node.js و React في مشاريع الإنتاج. </li> </ul> الكفاءات الفنية <ul> <li> إتقان JavaScript / TypeScript. </li> <li> خبرة قوية في تصميم API وتطوير واجهات React الأمامية. </li> <li> فهم جيد لهندسة الويب الحديثة. </li> <li> إدراك لمشاكل الأداء والأمان. </li> </ul> المهارات الشخصية <ul> <li> الاستقلالية وروح المسؤولية. </li> <li> الروح الجماعية ومهارات التعامل مع الآخرين. </li> <li> قدرة على تحليل وحل المشكلات المعقدة. </li> <li> المبادرة ونهج مبادر. </li> </ul> مزايا إضافية <ul> <li> الخبرة بـ NestJS. </li> <li> معرفة بهندسة الخدمات المصغرة. </li> <li> ممارسة TDD / Clean Code. </li> <li> خبرة في مشاريع عالية الحركة أو حرجة. </li> <li> مستوى جيد من الإنجليزية التقنية.</li></ul></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description <div> As part of the development and evolution of our digital platforms, we are looking for an experienced Fullstack Developer with Node.js / React skills to work on high-traffic and high-value web applications. You will work within multidisciplinary Agile teams and participate in the entire application lifecycle, from design to production. Main missions Development & Design <ul> <li> Design, develop and maintain high-performance and scalable web applications. </li> <li> D. Develop the backend APIs in Node.js (REST and/or GraphQL). </li> <li> Developing modern frontend interfaces with React. </li> <li> Participate in architectural choices and code reviews. </li> <li> Ensure code quality (testing, readability, maintainability). </li> </ul> Performance & Qualit <ul> <li> Optimize application performance (frontend and backend). </li> <li> Set up and maintain unit and integration tests. </li> <li> Apply good security practices (authentication, authorization, data protection). </li> </ul> Collaboration & M thodologie <ul> <li> Working closely with the product, UX/UI and QA teams. </li> <li> Participate in Agile rituals (Sprint planning, Daily, Review, Retrospective). </li> <li> To contribute to the continuous improvement of development practices. </li> </ul> Technical environment Backend <ul> <li> Node.js (Express, NestJS) </li> <li> API REST / GraphQL </li> <li> Bases de donn es : PostgreSQL, MySQL, MongoDB </li> <li> ORM/ODM : TypeORM, Prisma, Mongoose </li> </ul> Frontend <ul> <li> React.js </li> <li> Redux, Context API, React Query </li> <li> HTML5, CSS3, JavaScript / TypeScript </li> <li> Frameworks UI : Material UI, Ant Design, Tailwind CSS </li> </ul> DevOps & Tools <ul> <li> Git, GitLab / GitHub </li> <li> CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions, Jenkins) </li> <li> Docker (appr ci ) </li> <li> Cloud : AWS / Azure / GCP (appr ci )</li></ul></div></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications <div> Search profile Formation & Exp rience <ul> <li> Bachelor's degree (or equivalent) in computer science. </li> <li> Minimum 5-8 years of experience in web development. </li> <li> Significant experience in Node.js and React on production projects. </li> </ul> Comp tences techniques <ul> <li> Ma trise de JavaScript / TypeScript. </li> <li> Solid experience in API design and React frontend development. </li> <li> Good understanding of modern web architectures. </li> <li> Sensitivity to performance and security issues. </li> </ul> Soft skills <ul> <li> Autonomy and a sense of responsibility. </li> <li> Team spirit and good interpersonal skills. </li> <li> Ability to analyze and solve complex problems. </li> <li> Proactivity and a proactive approach. </li> </ul> Additional advantages <ul> <li> Experience with NestJS. </li> <li> Knowledge of microservices architectures. </li> <li> Practice of TDD / Clean Code. </li> <li> Experience on high-traffic or critical projects. </li> <li> Good level of technical English.</li></ul></div></section>

Naukri Gulf

مدير مشروع

في الموقع - المغرب - الرباط ١٤ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الوظيفة <div> كجزء من تعزيز فريق البنية التحتية لدينا، نبحث عن مدير مشروع بنية تحتية للشبكات لقيادة مشاريع استراتيجية للتحول وتطور بنى الشبكات، مع ضمان الامتثال للتكاليف والمواعيد والجودة ومتطلبات الأمان. مهامك <ul> <li>إدارة مشاريع بنية تحتية للشبكات من البداية إلى النهاية (التحديد، التخطيط، التنفيذ، النشر الإنتاجي والإغلاق).</li> <li>جمع احتياجات العمل وتحويلها إلى حلول تقنية مناسبة.</li> <li>لإكمال الجدول الزمني، الموارد، الميزانيات وضمان متابعة مؤشرات المشروع.</li> <li>تنسيق الفرق التقنية الداخلية والشركاء ومزودي الخدمات.</li> <li>الإشراف على عمليات النشر، الترحيل والتطورات لبنى الشبكات.</li> <li>ضمان التوافر والأداء والأمان للبنية التحتية.</li> <li>تحديد المخاطر واقتراح خطط العمل والمتابعة لضمانها.</li> <li>تيسير لجان المشروع والتأكد من تقديم تقارير منتظمة لأصحاب المصلحة.</li> <li>إنتاج والحفاظ على الوثائق التقنية والوظيفية.</li> <li>ضمان الالتزام بالمعايير وأفضل الممارسات وسياسات الأمان.</li></ul></div></div></section><section>ملف المرشح المطلوبالمؤهلات <div> الملف المطلوب للبحث <ul> <li>درجة الماجستير (Bac+5) في علوم الحاسب، الشبكات، الاتصالات أو ما يعادله.</li> <li>الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة في إدارة مشاريع بنية الشبكات.</li> <li>إتقان جيد لهندسة الشبكات وبيئات السحابة.</li> <li>خبرة في إدارة هجرة البنى التحتية أو نشرها أو تحويلها.</li> <li>إتقان منهجيات إدارة المشاريع (أجايل، نموذج V).</li> <li>مستوى تواصل جيد والقدرة على التفاعل مع أصحاب المصلحة الفنيين والمهنين.</li> <li>الفرنسية بطلاقة والإنجليزية بمستوى مهني.</li></ul></div></section>

من ٢ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

Director of Human Resources - Rabat Marriott Hotel

في الموقع - المغرب - الرباط ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<div> JOB SUMMARY The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success. CANDIDATE PROFILE Education and Experience 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. MARRIOTT EXPERIENCE MANDATORY CORE WORK ACTIVITIES Managing the Human Resources Strategy Executes and follows-up on engagement survey related activities. Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. Monitors effective use of myHR by property managers and employees. Leads and participates in succession management and workforce planning. Responsible for Human Resources strategy and execution. Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution. Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Staff Development Activities Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s). Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues. Continually reinforces positive employee relations concepts. </div> <div> </div>

من ١ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

PEPP Pilot / قطاع السيارات

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

في هذا الدور، ستشمل مسؤولياتك الرئيسية: إعداد وتيسير ومراجعة اجتماعات PEPP. فرز المواضيع (عبر Altis أو غيره) للتخطيط وتوزيع جداول اجتماع مخطط لها. التخطيط وتيسير مراجعة PEPP. توزيع جداول الأعمال النهائية على الأقل قبل يومJ-2، مع معلومات عن مؤشرات فعالية PEPP على Docinfo. تيسير اجتماعات PEPP وتوزيع محاضر الاجتماعات على الأقل قبل يومJ+2 (مع تحديثات في قاعدة بيانات المشروع إن وجدت). تتبّع المواضيع المؤجلة أو المنحرفة. التعرف على الحلول غير المعادة التخطيط/المحدثة وتوزيع تنبيه CR على جهات اتصال المشروع/VS وحلول التجربة، بالإضافة إلى الإبلاغ/إلغاء الحالات المعلقة. معلومات عن مؤشرات فعالية PEPP الشهرية (معدل المواضيع المحضّرة في الوقت المحدد / الالتزام بتوقعات DEV وتواريخ عبور Offi/Indus) وتوزيع ملخص ربع سنوي مع تحليل وتوصيات لتحسين RPP ومرجع PEPP. تتبّع مواضيع PEPP عبر وظائف متعددة. المشاركة في اجتماعات PEPP متعددة المشاريع وعبر الوظائف، تلخيص المواضيع وتوزيع تقارير للتطبيق في تفعيل PEPP لـ VS أو مشروع silhouette. إعداد وتيسير اجتماعات التكويد. تيسير اجتماعات التكويد وتوزيع محاضر الاجتماعات على الأقل قبل يومJ+2 (مع تحديثات في قاعدة بيانات المشروع إن وجدت).الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشحالملف: باكالوريوس+5 الخبرة: 1-2 سنوات المهارات: تواصل جيد بالإنجليزية والفرنسية. معرفة بالسيارات. إدارة المشاريع.

In this role, your main responsibilities will include: Preparation, facilitation, and review of PEPP meetings. Sorting of topics (via Altis or other) for planning and distribution of planned meeting agendas. Planning and facilitation of PEPP review. Distribution of definitive agendas at least J-2, along with information on PEPP effectiveness indicators on Docinfo. Facilitation of PEPP meetings and distribution of minutes at least J+2 (with updates in the project database if existing). Tracking of postponed or deviated topics. Identification of non-re-planned/non-updated solutions and distribution of a CR alert to project/VS contacts and solution pilots, plus reporting/cancellation of pending cases. Information on monthly PEPP effectiveness indicators (rate of topics prepared on time / adherence to DEV forecasts and Offi/Indus passage dates) and distribution of a quarterly summary with analysis and recommendations for improving the RPP and the PEPP reference. Tracking of cross-functional PEPP topics. Participation in multi-project and cross-functional PEPP meetings, synthesizing topics, and distributing reports for application in the PEPP animation of the VS or silhouette project. Preparation and facilitation of coding meetings. Facilitation of coding meetings and distribution of minutes at least J+2 (with updates in the project database if existing).Desired Candidate ProfileProfile: Bac+5 Experience: 1-2 years Skills: Good communication in English and French. Automotive knowledge. Project management.

من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

في الموقع - المغرب - الرباط ١٥ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Main Responsibilities Coordinate and maintain the Project eBOM based on the Generic eBOM. Collect, verify and validate all eBOM Change Requests from BCI teams. Ensure eBOM compliance, data completeness and structural consistency in PLM. Represent the BCI team in weekly commission compo meetings with meta function. Prepare and secure CAD 2, CAD 3 releases. Create and manage ECOs PDEF PREA and release-related data. Monitor eBOM quality KPIs and drive corrective actions. Drive eBOM implementation and data consistency across PLM and eBOM ecosystems. Deliver weekly eBOM status reporting to project team. Mastery of PLM/ERP tools: PLM Enovia, CODEP, SAP. Codification and nomenclature: LCDV management, standards, technical data quality. Management of engineering changes (ECO/LA/PA) and traceability in PLM/ERP. Manage colors and wiring harness perimeter Maintain roles and responsabilities of codification and diversity manager.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Qualifications</h2>Background in automotive engineering, industrial / mechanical engineering Proven experience in Engineering Bill Of Materials management, PLM environments and project coordination . Good understanding of : Vehicle architecture and module structure, Product configuration and variant management, Release processes.Hard Skills (Technical & Functional)<ul><li>Strong knowledge of: eBOM structures and logic, product configuration and variant management, part lifecycle and release management.</li><li>Proven experience with PLM systems, especially ENOVIA from Dassault Syst mes.</li><li>Ability to manage: initial eBOM loading, eBOM structuring, eBOM evolution and change control.</li><li>Lead eBOM changes with meta function team.</li><li>Strong understanding of: Vehicle program organization, Module and system decomposition, Project eBOM vs module eBOM consistency.</li><li>Experience using business intelligence tools such as SAP BI 4 from SAP.</li><li>Ability to work with: eBOM Change Request files, PTA files, PowerTools, DocInfo, CODEP / EBOM viewers.</li><li>Knowledge of release workflows for prototype and serial phases.</li></ul>Soft Skills<ul><li>Strong communication and stakeholder coordination skills.</li><li>Ability to lead and animate cross-functional meetings autonomously.</li><li>Structured and detail-oriented approach.</li><li>Strong reporting and synthesis capability.</li><li>Ability to work independently within a PMO governance framework.</li><li>Good understanding of project planning and delivery constraints.</li></ul></section>

وظائف مهندس تخطيط - الرباط المغرب

مهندس الأجهزة

مهندس إصدار

Control Command Engineer

Data Ops Senior H/F Nearshore

مدير مشاريع ما قبل البيع في تقنية المعلومات - SQLI

رئيس/ة مشروع البيانات

مراقب اقتصاديات المشروع

Application Support Engineer

قائد اختبار الجودة

المطور الكبير PHP Symfony Vue JS

مستشار تقني وظيفي في Salesforce

مبرمج متمرس في Dynamics 365 Field Service

Fullstack Node JS / React Developer

مدير مشروع

Director of Human Resources - Rabat Marriott Hotel

PEPP Pilot / قطاع السيارات

Deputy PPL Weight Management - PLM Consultant

مشروع BOM Pilot Underbody

مهندس التحقق من الاعتماد للسيارات

Project E-BOM PILOTE (Codification and Diversity) ALTEN

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مهندس تخطيط - الرباط المغرب

اشترك لتصلك وظائف وظائف مهندس تخطيط الجديدة دوريا علي بريدك