وظائف فني كمبيوتر في المغرب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>حول AbbVie</strong></p><br><p>مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تعالج قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية للغد. نسعى لإحداث أثر م remarkable على حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة، الأورام، وعلم الأعصاب - ومنتجات وخدمات في محفظة Allergan Aesthetics الخاصة بنا. للمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابع @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>مسؤولية كاملة/مخصصة للقيادة CMC وإدارة المشاريع للمنتجات الصغيرة الجزيئية التجارية وضمن خطوط الأنابيب. يلعب دور قيادة رئيسي داخل مجموعة S&T PPG.</p><br><p>المسؤوليات</p><br><ul><li>قيادة فرق منتجات S&T متعددة التخصصات وتمثيل فريق CMC و/أو S&T عند التفاعل مع قيادة S&T ووظائف العمليات الأخرى ووظائف AbbVie الأخرى والشركاء الخارجيين. المشاركة في أو تنسيق جهود الحوكمة مثل فرق أداء المنتج أو مراجعات الش gate.</li><li>تطوير والحفاظ على خطط مشاريع شاملة، والميزانيات، والجداول الزمنية، والاستراتيجية؛ تشمل المشاريع الفنية في جميع مراحل التطوير، من المرحلة II حتى التجارية.</li><li>ضمان ملكية تقنية سليمة واستباقية للمنتج والعملية والأساليب من فريق CMC؛ تسهيل تحديد القضايا التقنية وحلها وتحديد الأولويات بالاعتماد على فهم استراتيجي لتأثيرها على العمليات.</li><li>فهم وتقديم معلومات تقنية حول عمليات تصنيع دواء المنتج والمادة الدوائية والأساليب، وتطوير/تاريخ العملية وتوصيف العملية للإدارة والجهات التنظيمية.</li><li>مراجعة التقديمات من خلال تسجيل المنتج وكذلك إدارة دورة حياة ما بعد الاعتماد. العمل كمراجع نظير/إدارة للمراجعات.</li><li>تمثيل المشاريع المعينة في فريق عرض المنتج واستراتيجية الأجهزة متعدد التخصصات والتعاون مع الفريق المتعدد التخصصات بما في ذلك R&D وRA وOperations (MES وQA والمواقع وسلسلة التوريد والمشتريات، إلخ).</li><li>إدارة مشاريع متعددة و/أو معقدة في مراحل التطوير المختلفة، والتسويق والتصنيع التجاري.</li><li>تطوير قادة CMC جدد وأقل خبرة من خلال علاقات الراعي/المرشد.</li><li>تحديد وترويج أفضل الممارسات بين قادة CMC في S&T.</li><li>إقامة وتوطيد الشراكات مع العملاء الرئيسيين ووظائف مقابلة لتسهيل التعاون الفعال.</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>درجة البكالوريوس مع خبرة ذات صلة 16+ سنة (CMC، تصنيع/تطوير جزيء صغير)؛ درجة الماجستير مع 14+ سنة؛ درجة الدكتوراه مع خبرة 12+ سنة على الأقل.</li><li>خبرة تطوير CMC من خلال IND و/أو NDA/MAA. يفضل خبرة في قيادة فرق مشاريع CMC متعددة عبر IND و NDA/MAA.</li><li>فهم تقني وخبرة في تصنيع منتجات الجزيئات الصغيرة، التطوير، الجودة والتحليلات مطلوبة.</li><li>معرفة وخبرة مع متطلبات FDA والتنظيمات العالمية لقضايا CMC مطلوبة. القدرة على التأثير على الخبراء الداخليين والخارجيين في قضايا تنظيم CMC بشكل مستقل.</li><li>إتقان كتابة، عرض وتواصل عام متميز.</li><li>إتقان قيادة فرق مشاريع CMC.</li><li>القدرة على تقديم اتجاه استراتيجي لمجموعات العمل، الأقسام، إلخ.</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p>ينطبق فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي موقع مع متطلبات الإفصاح عن الراتب وفق القانون الولائي أو المحلي:</p><br><ul><li><p>نطاق التعويض الموضح أدناه هو نطاق التعويض الأساسي الممكن للشركة لأن يتوقع بحسن نية دفعه لهذا الدور في وقت هذا الإعلان بناءً على درجة الوظيفة لهذه المنصب. سيعتمد تعويض الفرد ضمن هذا النطاق على عوامل كثيرة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد نُدفع في نهاية المطاف أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يُعدل هذا النطاق في المستقبل.</p><br></li><li><p>نحن نقدم حزمة مزايا شاملة تشمل إجازة مدفوعة الأجر، التأمين الطبي/الأسنان/الرؤية و401(k) للموظفين المؤهلين.</p><br></li><li><p>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل.</p><br></li></ul><p>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الأجر كأجور أو تعويض حتى يتم كسبه، وتثبيته، وتحديده. المبلغ وتوافر أي علاوة، عمولة، حافز، مزايا، أو أي شكل آخر من أشكال التعويض والمزايا المنسوبة إلى موظف معين تبقى وفقاً لتقدير الشركة الوحيد والمطلق، ما لم وتُدفع وقد يُعدل وفقاً لتقدير الشركة الوحيد والمطلق، بما يتوافق مع القانون المعمول به.</p><br><p>AbbVie صاحب عمل يوفر فرص متساوية ويلتزم بالشفافية والابتكار وتغيير الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل/محاربون قدامى/معوقون متساوون في الفرص.</p><br><p>لأميركا والولايات المتحدة فقط - لمعرفة المزيد، قم بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html</p><br><p>طلبة أميركا وبورتو ريكو الباحثين عن تسوية معقولة، انقر هنا لتعلم المزيد:</p><br><p>https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html</p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>حول AbbVie</strong></p><br><p>مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تحل قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية لالغد. نسعى لإحداث تأثير استثنائي في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة، الأورام والعصبونات - والمنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارتنا على&nbsp;www.abbvie.com. تابع @abbvie على&nbsp;LinkedIn,&nbsp;Facebook,&nbsp;Instagram,&nbsp;X&nbsp;و&nbsp;YouTube.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>تبحث Biotherapeutics and Genetic Medicine في AbbVie عن عالِم أبحاث متحمس للغاية للانضمام إلى فريق ديناميكي يدعم اكتشاف وتطوير بيولوجيات الدواء والهندسة. يقع هذا الدور ضمن فريق <strong>إنتاج الأجسام المضادة عالي الإنتاجية</strong>، الذي يطبق حلول آلية مدعومة بالذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة لتوفير أدوية حيوية مُعاد تركيبها. في هذا المنصب، ستُسهم بشكل ملموس من خلال المساعدة في بناء ونشر قدراتنا من الجيل التالي <strong>مختبر في حلقة</strong>.</p><br><p>نبحث عن عالم موهوب ذو خلفية هندسة حيوية قوية وخبرة عميقة في تقنيات الإنتاج عالي الإنتاجية كما تتعلق بإنتاج الأجسام المضادة وتوصيفها. ستُساهم مباشرة في تعزيز قدراتنا في التحليلات عالية الإنتاجية، دعم قرارات المحفظة وجهود المختبر في الحلقة. نثمن وجهات النظر المتنوعة ونشجع بقوة المتقدمين من خلفيات بحثية متنوعة على التقديم. معًا، سنستمر في تطوير محرك الاكتشاف من خلال تطوير وتنفيذ وتحسين حلول متقدمة.</p><br><br>المؤهلات<br><br><p><strong><u>التعليم:</u></strong></p><br><ul><li>بكالوريوس، ماجستير، أو دكتوراه في الهندسة البيولوجية، الهندسة الحيوية/الكيميائية، الكيمياء، الكيمياء الحيوية، أو مجال ذي صلة، عادةً مع 10+ سنوات (BS)، 8+ سنوات (MS)، أو 0+ سنوات (PhD) من الخبرة في الأدوية الصناعات ذات الصلة.</li></ul><p><strong><u>المهارات والخبرات:</u></strong></p><br><ul><li>معرفة خبيرة بإجراءات المختبر لاكتشاف الأجسام المضادة؛ القدرة على تصميم وتطوير وتحسين وتنفيذ سير عمل تحليلات الأجسام المضادة عالية الإنتاجية لدعم توليد بيانات عالية الجودة على نطاق واسع.</li><li>الكفاءة في تحليلات البروتين، بما في ذلك SEC، HIC، MS، ELISA، التفاعلات البيولوجية، والاختبارات الخلوية.</li><li>خبرة عملية في تطوير اختبارات آلية عالية الإنتاج باستخدام معالجات السائل (Lynx, Hamilton, Tecan).</li><li>الإلمام بدمج الأجهزة، وبرمجيات الجدولة (Cellario, Green Button Go, Overlord, Genera)، وLIMS.</li><li>الكفاءة في التعبير الخلوي وتنقية الأجسام المضادة في بيئة عالية الإنتاجية.</li><li>الإلمام بأدوات الذكاء الاصطناعي (مثل Claude, Codex) ولغات البرمجة (Python, C#) لتسريع العمليات وتدفقات البيانات.</li><li>التفكير الإبداعي، الدافع القوي، ومهارات حل المشكلات؛ قدرة مثبتة على التفاعل مع قادة علميين داخليين وخارجيين في أبحاث تعاونية.</li><li>مبادرة في اعتماد تقنيات جديدة لتحسين سير العمل، بما في ذلك تطوير تجارب إثبات المفهوم لقرارات سريعة بنعم/لا.</li><li>مهارات تنظيمية ممتازة مع القدرة على إدارة مشاريع متعددة في آن واحد.</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p>ينطبق فقط على المتقدمين الذين يتقدمون لوظيفة في أي مكان مع متطلبات كشف الأجر بموجب القانون المحلي أو الولائي:&nbsp;​</p><br><ul><li>نطاق التعويض الموضّح أدناه هو نطاق التعويض الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت النشر بناءً على الدرجة الوظيفية لهذا المنصب. ستعتمد التعويضات الفردية ضمن هذا النطاق على عدة عوامل بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.&nbsp;​</li><li>نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر، والتأمين الطبي/الأسنان/النظر و401(k) للموظفين المؤهلين.</li><li>هذا العمل مؤهل للمشاركة في برامج الحوافز قصيرة الأجل لدينا. </li></ul><p>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الراتب أجرًا أو تعويضًا حتى يتم كسبه، وتجاوزه، وتحديده. يظل مقدار وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أخرى قابلة للنطاق لقِسم معين من الموظفين ضمن تقدير الشركة المطلق والوحيد، ما لم تُدفع وقد يجوز تعديله وفقًا للقانون المعمول به.&nbsp;</p><br><p>AbbVie جهة توظيف تساوي الفرص وتلتزم بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتحويل الحياة وخدمة المجتمع. مساواة في فرص التوظيف/قدامى المحاربين/المعاقين.&nbsp;</p><br><p>للولايات المتحدة وبورتوركو فقط - لمعرفة المزيد، قم بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html</p><br><p>للمتقدمين من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الذين يبحثون عن تسهيل معقول، انقر هنا لمعرفة المزيد:</p><br><p>https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html</p><br> </div>

<section><p class=\"heading jdMain\">Job Description</p><p class=\"heading\">Roles &amp; Responsibilities</p><div class=\"paragraph\"><p>مقدمة تأسست في 1951، تعتبر المنظمة الدولية للهجرة جهة ذات صلة بالأمم المتحدة الرائدة في مجال الهجرة. بالعمل بشكل وثيق مع الشركاء الحكوميين والبين- حكوميين وغير الحكوميين، تعزز IOM الهجرة البشرية والمنظمة لصالح الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي النساء والرجال على التنقل، تقود حلولاً للنزوح وتسهّل مسارات للهجرة المنتظمة، مع تقديم الخدمات والنصح للحكومات والمهاجرين. تلتزم IOM بتعزيز مكان عمل يحترم ويشمل ويدعم الجميع لكي يزدهروا مهنياً ويشعروا بالتقدير. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف IOM إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها للأشخاص الذين هم في حركة. تدعو IOM المرشحين من خلفيات متنوعة للتقديم وتوفر التكييف المعقول طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على مزاج مكان عمل IOM في ثقافة مكان العمل | المنظمة الدولية للهجرة يمكن استقبال الطلبات من المرشحين الداخليين والخارجيين. لجميع شواغر IOM، تعتبر طلبات المرشحين من المستوى الأول المؤهلين والمؤهلين قبل أولئك من المستوى الثاني في عملية الاختيار. لغرض هذه الوظيفة الشاغرة، يعتبر المرشحون الداخليون ونظرائهم من المستوى الأول كمرشحين من المستوى الأول.</p></div></section><section><p class=\"heading\">Desired Candidate Profile</p><p class=\"paragraph\"></p><h2>Required Qualifications and Experience</h2><p><strong>Education</strong> دبلوم المدرسة مع ست سنوات من الخبرة ذات الصلة؛ أو، درجة البكالوريوس في العلوم السياسية أو الاجتماعية، العلاقات الدولية، دراسات التنمية، دراسات الهجرة، حقوق الإنسان، القانون أو المجالات ذات الصلة من مؤسسة تعليمية معتمدة مع أربع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمي التابعة لليونسكو.</p><p><strong>Experience</strong> خبرة في التعاون مع السلطات الحكومية والمؤسسات الوطنية/الدولية، ووكالات الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية. خبرة في العمل في مجال الهجرة أو حماية الأفراد المعرضين للخطر، أو قضايا تتعلق بالتعاون الدولي. وجود خبرة سابقة في العمل مع منظمات إنسانية دولية، مؤسسات/ منظمات حكومية في بيئة متعددة الثقافات ميزة. معرفة شاملة بالنظام المؤسسي المغربي، والأمم المتحدة، والعمل الجمعياتي في المغرب. خبرة في إدارة المشاريع، والمتابعة والتقييم.</p><p><strong>Skills</strong> الطلاقة في أدوات Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) وأدوات المتابعة والتقييم (M&amp;E). خبرة في أدوات إدارة البرامج مثل MiMOSA وRiMS. مهارات اتصال ممتازة. القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات. مهارات تحليلية ونقدية. روح الفريق والقدرة على العمل بشكل مستقل. الاستعداد للعمل لساعات مرنة</p><p><strong>Languages</strong> جميع موظفي IOM في جميع الفئات مطالبون بإتقان إحدى لغات المنظمة الرسمية (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). بالنسبة لهذه الوظيفة، مطلوب الطلاقة في الإنجليزية والفرنسية (شفويًا وكتابيًا)، ويفضل معرفة العربية. سيُقيَّم الكفاءة اللغوية المطلوبة تحديداً خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.</p><h2>Required Competencies</h2><p>إطار كفاءات IOM يمكن العثور عليه عند هذا الرابط. ستُقَيَّم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</p><p><strong>Values - جميع موظفي IOM يجب الالتزام بهذه القيم الخمس واظهارها:</strong></p><ul><li>الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف وفق مبادئ المنظمة وقواعدها ومعايير السلوك.</li><li>الاحترافية: يُظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفؤة وملتزمة ويمارس judgment حذرًا في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يُظهر استعدادًا لطرح موقف في مسائل ذات أهمية.</li><li>التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والتعامل العادل.</li></ul><p><strong>Core Competencies behavioural indicators Level 2</strong></p><ul><li>Teamwork: يطور ويعزز التعاون الفعال ضمن الوحدات وخارجها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li><li>Delivering results: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة بطريقة خدمية وفي الوقت المحدد. موجه نحو العمل وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>Managing and sharing knowledge: يسعى باستمرار لتعلم ونشر المعرفة والابتكار.</li><li>Accountability: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله الموكلة.</li><li>Communication: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح الأمور المعقدة بشكل معلوماتي، ملهم ومحفز.</li></ul><p><strong>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports</strong></p><ul><li>Leadership: يوفر اتجاهًا واضحًا، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على تحقيق وتطوير قيادتهم وإمكاناتهم المهنية.</li><li>Empowering others: يخلق بيئة تمكّن الموظفين من المساهمة بأفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>Building Trust: يعزز قيم مشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.</li><li>Strategic thinking and vision: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.</li><li>Humility: يقود بتواضع ويظهر انفتاحًا للاعتراف بالقصور الذاتي.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>إيتون، رائد عالمي في إدارة الطاقة بإيرادات بلغت 27.4 مليار دولار في 2025، مكرس لجعل الطاقة أكثر أماناً وكفاءة واستدامة. مع 92,000 موظف يخدمون العملاء في أكثر من 180 دولة، نلتزم بتحسين جودة الحياة وحماية البيئة. <span>EMEAOMLDP2026</span></span></p><br><br><p><br><span>يقدم برنامج تطوير القيادة للمواهب الشابة في العمليات لدى إيتون فرصة فريدة لبدء مسيرتك الدولية. ستحصل على تدريب قيادي، وتوجيه شخصي، والتواصل مع القادة الكبار. من خلال مهام دوارة عبر مواقع وأنشطة تجارية مختلفة، ستطور مجموعة واسعة من المهارات وتستعد لأدوار قيادية مستقبلية.</span></p><br><br><p><br><span>هل أنت مستعد لإحداث تأثير حقيقي وتطوير مسيرتك المهنية؟</span></p><br><br>ما ستفعله: <br><p>إيتون، رائد عالمي في إدارة الطاقة بإيرادات بلغت 27.4 مليار دولار في 2025، مكرس لجعل الطاقة أكثر أماناً وكفاءة واستدامة. مع 92,000 موظف يخدمون العملاء في أكثر من 180 دولة، نلتزم بتحسين جودة الحياة وحماية البيئة.&nbsp;EMEAOMLDP2026</p><br><br><p><br>يقدم برنامج تطوير القيادة للمواهب الشابة في العمليات لدى إيتون فرصة فريدة لبدء مسيرتك الدولية. ستحصل على تدريب قيادي، وتوجيه شخصي، والتواصل مع القادة الكبار. من خلال مهام دوارة عبر مواقع وأنشطة تجارية مختلفة، ستطور مجموعة واسعة من المهارات وتستعد لأدوار قيادية مستقبلية.</p><br><br><p><br>هل أنت مستعد لإحداث تأثير حقيقي وتطوير مسيرتك المهنية؟</p><br><br>&nbsp;<br><p><strong>معلومات البرنامج</strong></p><br><br><ul><li>المدة: ثلاث سنوات</li><li>التكرار: ثلاث مهام فريدة لمدة zwölf شهور مصممة لبناء خبرة واسعة في إدارة العمليات عبر وظائف التصنيع وسلسلة الإمداد.</li><li>المهام المحتملة: اللين/التحسين المستمر، الجودة، إدارة المشاريع، هندسة التصنيع، إدارة سلسلة الإمداد، إدارة مشاريع العمليات، اللوجستيات، أو عمليات الخدمات — حسب البلد ووحدة الأعمال.</li><li>التعرض الدولي: ستحدث تجريبتان دوارتان في دول مختلفة عبر منطقة EMEA.</li><li>بدء البرنامج: يبدأ البرنامج في سبتمبر 2026.</li></ul><p>تبدأ رحلة البرنامج مع دور محلل إدارة البرنامج في مقر مركز الخدمات التجارية لدينا في بودابست، مركز استراتيجي يدعم منطقة EMEA.<br>في هذا الدور، ستقوم بـ:</p><br><br><ul><li>التعرف على إدارة البرنامج وتطبيق الدروس المستفادة عبر ES EMEA.</li><li>دعم المشاريع الاستراتيجية والمساهمة في تحسين العمليات مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li><li>متابعة وتنفيذ المبادرات لتمكين أولويات إيتون الاستراتيجية.<br></li></ul><br><p><strong>ما الذي ستفعله</strong><br>دعم مديري المشاريع / مديري البرامج في تنفيذ مشاريع استراتيجية في التصنيع ومبادرات وظيفية لتحقيق أهداف استراتيجية طويلة الأجل لـ ES EMEA.</p><br><br><ul><li>دعم المشاريع والبرامج الإقليمية الاستراتيجية لتحقيق أهدافها.</li><li>متابعة أهداف مستوى المشروع لأعضاء فريق المشروع.</li><li>التواصل داخل وخارج فريق المشروع ودعم التواصل مع كبار قيادات إيتون.</li><li>إبلاغ حالة المشروع بانتظام ودعم مديري المشاريع/البرامج في اجتماعات حالة المشروع.</li><li>الاستعداد للمعالم ومتابعة تنفيذ الخطة التفصيلية من قبل أعضاء الفريق.</li><li>اكتساب منهجيات إدارة المشاريع والعمليات والمعايير.</li><li>الحفاظ على أطر حوكمة المشروع من خلال الاجتماعات القياسية والمتابعات.</li><li>مراقبة أداء المشروع، تحليل الانحرافات، وبدء الإجراءات التصحيحية.</li><li>تسهيل التواصل والتعاون بين أصحاب المصالح في المشروع.</li><li>دعم التتبّع والتقرير عن مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) والقياسات.</li><li>المساهمة في مبادرات التحسين المستمر ضمن مكتب PMO المركزي لـ EMEA.</li></ul><br> <br><p>المؤهلات:</p><br><br><ul><li>درجة الماجستير أو البكالوريوس في علم مناسب (مثلاً، إدارة الأعمال، الهندسة، سلسلة التوريد، المالية).</li><li>اهتمام بمهارات وأدوات إدارة المشاريع.</li><li>مهارات اتصال وتواصل فعالة.</li><li>القدرة على العمل بشكل تعاوني وتأثير أصحاب المصلحة غير التنفيذيين.</li><li>المهارات التحليلية وحل المشكلات واتخاذ القرار.</li><li>أسلوب عمل مستقل.</li><li>الاهتمام بتطوير الأعمال والفطنة المالية.</li><li>الاستباقية والعمل بنشاط والقدرة على المثابرة أمام العقبات.</li></ul><br> <br><p>ما نقدمه:</p><br><br><ul><li>أن تكون جزءاً من شركة تعمل لأكثر من 100 عام، وهي معروفة في الصناعة وتترك أثراً كبيراً في قطاع الطاقة.</li><li>العمل في شركة تلتزم بالإدماج والتنوع والاستدامة.</li><li>دعم شامل طوال عملية الانتقال، أثناء وما بعد البرنامج، مصمم وفقاً لتدويرك.</li><li>منهاج تعلم حصري مصمم لتعزيز مهاراتك القيادية. خلال البرنامج، ستAttend 20 جلسة تدريبية مركّزة على تطوير مهارات رئيسية، مثل التفكير النقدي، الذكاء العاطفي، إدارة الحياة المهنية والتقديم الذاتي.</li><li>مؤتمر المواهب المبكرة السنوي وفعاليات أخرى لتوسيع شبكة علاقاتك داخل إيتون من خلال التواصل مع قادة كبار وزملاء المشاركين حول موضوعات رئيسية – من الاستدامة والتنوع إلى إدارة الفريق وتطوير الأعمال.</li><li>فريق قوي ومرن ومتعدد محلياً وعالمياً.</li><li>نموذج عمل هجائي يوازن بين العمل والحياة.</li></ul><br><p><span><span>نحن ملتزمون بضمان فرص توظيف متساوية لطلبة العمل والموظفين. تستخدم عمليات التوظيف لدينا معايير اختيار متوازنة وتجنب التمييز غير القانوني ضد المتقدمين على أساس العمر أو اللون أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو الأصل الوطني أو الجنس أو الهوية الجنسانية أو المعلومات الوراثية أو العرق أو الأصل العرقي أو الدين أو التوجه الجنسي أو أي حالة أخرى محمية أو مطلوبة بموجب القانون.</span></span></p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p>توفر CEVA Logistics حلول سلسلة الإمداد العالمية لربط الناس والمنتجات والمزودين في جميع أنحاء العالم. متواجدون في أكثر من 170 دولة وبأكثر من 110,000 موظف موزعين على 1,500 موقع، فخورون بأن نكون من أفضل 5 شركات لوجستية عالمية من الدرجة الأولى.</p><br> <p>نؤمن أن موظفينا هم مفتاح نجاحنا. نريد أن نلهم ونمكن فريقنا العالمي والمتنوع ليشارك ويبتكر القيمة مع عملائنا من خلال حلولنا في اللوجستيات التعاقدية والنقل الجوي والبحري والبري ونقل المركبات النهائية. لهذا السبب تقدم CEVA Logistics بيئة عمل ديناميكية واستثنائية تعزز النمو الشخصي والابتكار والتحسين المستمر.</p><br> <p>في CEVA Logistics، نحن نرتقي في الحركة. مسيرتك المهنية تتقدم دائماً، تنمو بسرعة وبقدر طموحك. انضم إلى فريق عالمي يضم نحو 200 جنسية، يشكل مستقبل التجارة العالمية، يحرك البضائع الأساسية، يمهد طرقاً جديدة، ويدفع الحدود لخدمة عالم يتغير باستمرار. الوتيرة سريعة، التحديات حقيقية، لكن المكافآت أعظم: النمو، الهدف، وفرصة لإحداث أثر حقيقي. هذه ليست مجرد وظيفة؛ إنها رحلة ترتقي خلالها.</p><br><p><strong><span>دورك</span></strong></p><br> <p><span>يقود <strong>مدير التمويل القطري</strong> وظيفة التمويل، يحدد الاستراتيجية المالية، ويضمن الاستقرار المالي للشركة مع تقديم المشورة للقيادة.</span></p><br> <p><span>يشرفون على FP&A، والتقارير، والخزينة، ورأس المال العامل، والمخاطر، والامتثال، والضرائب، والضوابط الداخلية، وغيرها.</span></p><br> <p><span>الدور يضمن حوكمة مالية قوية ويدعم النمو والربحية وتدفقات النقد وكفاءة التشغيل في بيئة ديناميكية سريعة الحركة.</span></p><br> <p><strong><span>ما الذي ستقوم به؟</span></strong></p><br> <p><strong><span>القيادة وتطوير الفريق</span></strong></p><br> <ul> <li><span>قيادة وتطوير فريق المالية.</span></li> <li><span>بناء القدرات عبر وظائف المالية.</span></li> <li><span>تعزيز ثقافة التعاون والتحسين المستمر.</span></li> </ul> <p><strong><span>القيادة المالية والاستراتيجية</span></strong></p><br> <ul> <li><span>العمل كشريك استراتيجي مع القيادة التنفيذية، وتأثير القرارات التجارية الرئيسية.</span></li> <li><span>تطوير وتنفيذ استراتيجيات مالية متوافقة مع أهداف النمو.</span></li> <li><span>توفير رؤى حول التسعير والاستثمارات والمخاطر والأداء التجاري.</span></li> <li><span>تعزيز ثقافة الانضباط والمسؤولية المالية.</span></li> </ul> <p><strong><span>التخطيط والميزانية والتوقعات</span></strong></p><br> <ul> <li><span>قيادة إعداد الميزانية والتوقعات والتخطيط المالي الطويل الأجل.</span></li> <li><span>بناء نماذج مالية وتحليلات السيناريو (العملات الأجنبية، السلع، التكاليف).</span></li> <li><span>متابعة الأداء مقابل الخطط وضمان المساءلة عن الأهداف.</span></li> </ul> <p><strong><span>التقارير وتحليل الأداء</span></strong></p><br> <ul> <li><span>تقديم تقارير مالية دقيقة ورؤى الأداء.</span></li> <li><span>إجراء تحليل الربحية والانحراف عبر الأعمال.</span></li> <li><span>تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية ولوحات البيانات وتوصية تحسينات الأداء.</span></li> </ul> <p><strong><span>المالية التكلفة والماليات التشغيلية</span></strong></p><br> <ul> <li><span>قيادة تحسين التكاليف عبر العمليات وسلسلة الإمداد.</span></li> <li><span>تحليل التكاليف المستقرة وربحية التشغيل.</span></li> <li><span>دعم مبادرات الكفاءة وخفض التكاليف.</span></li> </ul> <p><strong><span>المحاسبة المالية والامتثال</span></strong></p><br> <ul> <li><span>الإشراف على عمليات الإغلاق وضمان سجلات مالية دقيقة.</span></li> <li><span>التأكد من الامتثال لـ IFRS والمتطلبات التنظيمية والتشريعية المحلية.</span></li> <li><span>إدارة الدمج والحفظ ووثائق جاهزة للمراجعة.</span></li> </ul> <p><strong><span>الحوكمة وإدارة المخاطر</span></strong></p><br> <ul> <li><span>ضمان الالتزام بالحوكمة المؤسسية والضوابط الداخلية.</span></li> <li><span>التعاون مع وظائف المجموعة (الضرائب، التدقيق، الشؤون القانونية، FP&A والخزينة).</span></li> <li><span>تحديد وتصعيد المخاطر المالية والتشغيلية.</span></li> </ul> <p><strong><span>الخزانة وإدارة السيولة</span></strong></p><br> <ul> <li><span>إدارة التدفقات النقدية والسيولة والعلاقات المصرفية.</span></li> <li><span>الإشراف على أدوات التمويل (قروض، اعتمادات مستندية، ضمانات).</span></li> <li><span>مراقبة الدين والالتزامات والاحتياجات التمويلية.</span></li> </ul> <p><strong><span>رأس المال العامل ومراقبة الائتمان</span></strong></p><br> <ul> <li><span>تحسين تحصيل الذمم المدينة والدائنة ومستويات المخزون.</span></li> <li><span>إدارة مخاطر الائتمان، وتعرض العملاء، والتحصيل.</span></li> <li><span>تحسين دورة تحويل النقد وكفاءة السيولة.</span></li> </ul> <p><strong><span>المخاطر المالية</span></strong></p><br> <ul> <li><span>مراقبة والإبلاغ عن التعرض لمخاطر سعر الصرف والسلع.</span></li> <li><span>دعم استراتيجيات التحوط ضمن أطر الحوكمة.</span></li> <li><span>التأكد من الامتثال لسياسات المخاطر والحدود.</span></li> </ul> <p><strong><span>أنظمة وتحسين العمليات</span></strong></p><br> <ul> <li><span>الإشراف على أنظمة المالية (ERP، التقارير، البيانات).</span></li> <li><span>قيادة التحول الرقمي وأتمتة العمليات.</span></li> <li><span>تحسين كفاءة التقارير وجودة البيانات.</span></li> </ul> <p><strong><span>النفقات الرأسمالية وتقييم الاستثمار</span></strong></p><br> <ul> <li><span>الإشراف على تخطيط النفقات الرأسمالية والموافقات.</span></li> <li><span>تقييم الاستثمارات باستخدام النماذج المالية ودراسات الجدوى.</span></li> <li><span>دعم عمليات الاندماج والاستحواذ والتوسع وتقييمات ما بعد الاستثمار.</span></li> </ul> <p><strong><span>الضرائب والامتثال التنظيمي</span></strong></p><br> <ul> <li><span>التأكد من الامتثال للضرائب والقيمة المضافة والجمارك والأنظمة.</span></li> <li><span>إدارة تسعير النقل والضرائب.</span></li> <li><span>مراقبة التغيرات التنظيمية وتأثيرها على الأعمال.</span></li> </ul> <p><strong><span>الضوابط الداخلية والمراجعة</span></strong></p><br> <ul> <li><span>الحفاظ على بيئة تحكم قوية وإدارة مخاطر.</span></li> <li><span>قيادة عمليات المراجعة وتنفيذ التحسينات.</span></li> <li><span>تعزيز الأخلاقيات والامتثال والشفافية.</span></li> </ul> <p><strong><span>ماذا نبحث عنه؟</span></strong></p><br> <p><strong><span>المهارات التقنية:</span></strong></p><br> <ul> <li><span>درجة الماجستير في المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.</span></li> <li><span>أكثر من 15 عاماً من الخبرة في المالية، بما في ذلك خمس سنوات على الأقل في مناصب قيادية عليا مثل CFO أو مدير مالي أو رئيس قسم المالية.</span></li> <li><span>خلفية قوية في المحاسبة، الميزانية، التوقعات، الخزينة، رأس المال العامل، الضرائب، التدقيق، الضوابط، والتقارير المالية.</span></li> <li><span>خبرة في قطاع اللوجستيات والنقل</span></li> <li><span>خبرة العمل عبر كيانات متعددة وبيئات أعمال مختلفة</span></li> <li><span>خبرة مع منظمات متعددة الجنسيات وبيئات تقارير IFRS.</span></li> <li><span>سجل حافل في قيادة وتطوير فرق المالية.</span></li> <li><span>خبرة في تقديم تقارير لمقرات إقليمية أو دولية.</span></li> <li><span>خبرة قوية في إعادة الهيكلة والاندماج والاستحواذ وتكامل الأعمال، </span></li> <li><span>خبرة قوية بأنظمة ERP (SAP و JD Edwards / Oracle) وخبرة في تنفيذ ERP.</span></li> <li><span>الطلاقة في الفرنسية والإنجليزية والعربية (مطلوبة)</span></li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> <p>إذا كنت شغوفاً بإيجاد قيمة من خلال الشراء الاستراتيجي، وبناء شراكات قوية مع الموردين، ودفع التميز التشغيلي، فقد تكون هذه وظيفة مثيرة بالنسبة لك!</p><br><br> <p>كمدير مشتريات – شمال إفريقيا، ستلعب دوراً رئيسياً في تقديم قيمة مستدامة، وضمان استمرار الإمداد، ودعم نمو الأعمال عبر المنطقة. ستساهم في تطوير وتنفيذ استراتيجيات المشتريات، تقود مبادرات التوريد، وتتعاون بشكل وثيق مع فرق وظيفية متعددة لتحقيق أهداف الأعمال.</p><br><br> <p>ستحدد الفرص، وتدفع الكفاءات، وتنفذ حلول مبتكرة مع تعزيز علاقات قوية مع الموردين وأصحاب المصلحة.</p><br><br> <br> <br> <br> <p>إدارة العقود:<br>• &nbsp; &nbsp;يدير العقود، يقيس ويحسن استخدامها<br>• &nbsp; &nbsp;إجراء الاتصالات المحلية بشأن العقود الجديدة<br><strong>تنفيذ التوريد الاستراتيجي:</strong><br>• &nbsp; &nbsp;تنفيذ أنشطة التوريد الاستراتيجي للفئات المحلية بما يتماشى مع استراتيجية إدارة الفئة على مستوى المجموعة<br>• &nbsp; &nbsp;دعم مدير فئة المجموعة في تنفيذ أنشطة التوريد الاستراتيجي، وتوفير الرؤية الكاملة لخصوصيات السوق المحلي<br>• &nbsp; &nbsp;إدارة تنفيذ مشاريع الشراء الاستراتيجي<br><strong>المشتريات:</strong><br>• &nbsp; &nbsp;قيادة وتنفيذ أنشطة التوريد لجميع فئات المشتريات وفقاً لإرشادات المجموعة.<br>• &nbsp; &nbsp;تحليل ومراقبة اتجاهات السوق، تركيز الموردين والإبداع المحتمل<br>• &nbsp; &nbsp;تحديد فرص التوريد وتقييم التآزر المحتمل لطلبات داخلية<br>• &nbsp; &nbsp;قيادة التفاوض مع الموردين بهدف تحقيق أقصى قيمة للوظيفة طالبة الشراء من حيث التكلفة الإجمالية (TCO)، الخدمة والجودة (SLA/KPI)<br><strong>إدارة أصحاب المصالح:</strong><br>• &nbsp; &nbsp;ضمان الت alignment الصحيح مع متطلبات العملاء الداخليين (وظائف الأعمال) والطلب<br>• &nbsp; &nbsp;التعاون ودعم قادة فئات المجموعة في تنفيذ أنشطة التوريد الاستراتيجي للفئات<br>• &nbsp; &nbsp;هوائي محلي للمجموعة والمنطقة والجهة Procurement<br>• &nbsp; &nbsp;يتعاون مع وظائف أخرى في تعريف وتنفيذ السياسات (مثلاً المالية، القانونية، التأمينات، الموارد البشرية)&nbsp;<br><strong>علاقة الموردين بالمشتريات:</strong><br>• &nbsp; &nbsp;تحديد نموذج وإطار تقسيم الموردين لتعريف نوع العلاقة التي يتم إعدادها مع الموردين الرئيسيين<br>• &nbsp; &nbsp;بناء والحفاظ على علاقات مع الموردين تخلق قيمة لكل من فيريرو والموردين مع مرور الزمن<br><strong>أنشطة الإدارة:</strong><br>• &nbsp; &nbsp;إدارة الأداء العام للأنشطة الإدارية، وضمان مستوى الخدمة والامتثال للسياسات والعمليات<br>• &nbsp; &nbsp;إدارة القضايا الناشئة، تحديد مجالات التحسين، التحقق من تحسينات العمليات وأنظمة تكنولوجيا المعلومات<br>• &nbsp; &nbsp;إنشاء واعتماد وثائق أوامر الشراء وفق طريقة العمل والحدود المعتمدة لطلبات الشراء<br>• &nbsp; &nbsp;دعم أخصائي الإدارة المحلية في حال وجود عدم تطابق بين الطلبات والفواتير واعتماد وثائق أوامر الشراء<br><strong>أداء إدارة بيانات رئيسية:</strong><br>• &nbsp; &nbsp;مسؤول عن طلب إضافة موردين جدد أو حظر مورِّدين حاليين<br>• &nbsp; &nbsp;الدعم في جمع بيانات الموردين ونقلها إلى الفريق المسؤول عن رفعها في النظام<br>• &nbsp; &nbsp;إدارة والحفاظ على التحليل المالي للموردين وأداءهم للفئات<br><strong>إدارة حوكمة الأداء للعمليات:</strong><br>• &nbsp; &nbsp;تطبيق واتباع السياسات والإجراءات المعنية لتحقيق استراتيجية الفئة باستمرار مع الامتثال لإطار المجموعة وإرشاداتها<br>• &nbsp; &nbsp;تحديد وضمان حوكمة العمليات بمشاركة جميع أصحاب المصلحة المعنيين<br>• &nbsp; &nbsp;تحقيق أهداف لجميع الفئات<br>• &nbsp; &nbsp;تطوير تخطيط ميزانية الدولة للمشتريات</p><br><br> <br> <br> <br> <p><strong>التعليم والخلفية:</strong><br>•&nbsp; &nbsp; درجة البكالوريوس أو ماجستير في إدارة الأعمال، المالية، الهندسة أو العلوم<br>• &nbsp; &nbsp;على الأقل 4-6 سنوات من الخبرة في المشتريات<br>• &nbsp; &nbsp;سجل ناجح وإمكانية تطوير<br>• &nbsp; &nbsp;خبرة عمل في بيئة متعددة الثقافات في تنظيم هيكلي مميز يفضل</p><br><br> <p><strong>الكفاءات والاتجاه:</strong><br>• &nbsp; &nbsp;إتقان تقنيات الشراء: مهارات التفاوض، RFI، RFQ، الميزانية، تحليل السوق، إدارة المخاطر، إدارة الأسعار<br>• &nbsp; &nbsp;معرفة بفئات غير مباشرة<br>• &nbsp; &nbsp;ذهنية تحليلية ومهارات تقارير قوية;<br>• &nbsp; &nbsp;قيم أخلاقية وقيم شخصية قوية<br>• &nbsp; &nbsp;الحماس والشغف والالتزام بالتميز بنهج قائم على النتائج</p><br><br> <p><strong>المهارات التقنية واللغة:</strong><br>• &nbsp; &nbsp;إتقان ممتاز لـ MS Office<br>• &nbsp; &nbsp;وجود خبرة سابقة بـ SAP / SAP Ariba يعتبر ميزة<br>• &nbsp; &nbsp;العربية، الفرنسية والإتقان المتقدم للإنجليزية<br>• &nbsp; &nbsp;أي لغة أخرى تُعتبر ميزة إضافية</p><br><br> <p>سيظهر المرشح الناجح المرونة والتكيف، بما في ذلك القدرة على السفر عند الحاجة وفقاً لاحتياجات العمل.</p><br><br> <br> <br> <br> <p>وظائف مع رعاية مدمجة- اكتشف مزاياك <u>هنا</u>.</p><br><br> <br> <br> <br> <p>بدأت Ferrero رحلتها في مدينة صغيرة هي آلبا في بييمونت، إيطاليا، في 1946. اليوم، هي واحدة من أكبر شركات الأغذية المعلبة والحلوة في العالم، وتضم العديد من <strong>العلامات التجارية الشائعة</strong> المباعة في دول حول العالم. اكتشف المزيد عن Ferrero على <u>ferrero.com</u>.</p><br><br> <br> <br> <br> <p>تلتزم Ferrero ببناء ثقافة متنوعة وشاملة حيث يشعر جميع الموظفين بالترحيب والتقدير وتتاح لهم نفس الفرص. نؤمن بأن جميع موظفينا موهوبون بنفس القدر بطريقتهم الخاصة. من خلال رعاية فضول الموظفين وقدراتهم الطبيعية، نزوّدهم، جيلاً بعد جيل، بالوسائل لتحقيق النجاح شخصياً ومهنياً، مما يمكّنهم من صياغة مسيرتهم في Ferrero. ف Diversity مواهبنا هو ما يجعل بيئة عملنا متعددة الثقافات ومبتكرة ومكافئة للغاية.<br>اكتشف المزيد <u>هنا</u>.</p><br><br> <br> <br> <br><br>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>POSITION SUMMARY<br>Coordinate with other departments using telecommunications devices in order to respond to requests and resolve maintenance issues and to put rooms needing maintenance out of order. Coordinate and schedule with other departments in the event of major system shut down or major repair or improvement. Maintain purchase orders log and file purchase orders upon payment, ensuring that orders match packing slips.<br>Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications; and properly store flammable materials. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Visually inspect tools, equipment, or machines. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.<br>PREFERRED QUALIFICATIONS&nbsp;<br>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.<br>Related Work Experience: At least 2 years of related work experience.<br>Supervisory Experience: No supervisory experience.&nbsp;<br>License or Certification: None&nbsp;<br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br>Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. <br>JW Marriott&nbsp;is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin&nbsp;your purpose,&nbsp;belong&nbsp;to an amazing global​&nbsp;team, and&nbsp;become&nbsp;the best version of you.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>عن AbbVie</strong></p><br><p>مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تحل مشكلات صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية الغد. نسعى لإحداث تأثير رائع في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية تشمل المناعة، الأورام، وعصب الفيزياء العصبية - والمنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics الخاصة بنا. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارة www.abbvie.com. تابعوا @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>تحت إشراف، يشرف على اتجاه وتخطيط وتنفيذ وتفسير التجارب الإكلينيكية أو الأنشطة البحثية في برنامج تطوير إكلينيكي. يشارك في فرق متعددة التخصصات لإنتاج وتقديم وتفسير بيانات سريرية عالية الجودة تدعم الاستراتيجية العلمية والتجارية الشاملة للمنتج.</p><br><p>المسؤوليات:</p><br><ul><li>تحت الإشراف المناسب، يدير تصميم وتنفيذ بروتوكولات الدراسات لبرنامج تطوير إكلينيكي دعمًا لخطة تطوير المنتج الشاملة، بناءً على مبادئ طبية وعلمية قوية، ومعرفة بالامتثال والمتطلبات التنظيمية، واحتياجات عملاء AbbVie وأسواقها وعملياتها وأ Issues الناشئة. يشرف على التعليم المرتبط بالمشروعات للمحققين وموظفي مواقع الدراسة وطاقم دراسة AbbVie.</li><li>التحمل المسؤولية عن إشراف الدراسات الإكلينيكية، ومراقبة سلامة الدراسة بشكل عام، ومراجعة وتفسير وتواصل البيانات المتراكمة المتعلقة بالسلامة والفاعلية للجزيء. بجانب عمليات Clinical Operations، يتحمل إشراف تسجيل الدراسة والجداول الزمنية العامة للمخرجات الرئيسية. مسؤول عن تقييم والإبلاغ عن الأحداث السلبية الخطرة وفقًا لسياستهم التنظيمية للوبيات تلك البروتوكولات المعينة.</li><li>يساهم في التصميم والتحليل والتفسير والتقارير للمحتوى العلمي للبروتوكولات، وكتيبات المحققين، وتقارير الدراسات الإكلينيكية، والطلبات التنظيمية والردود، وغيرها من مستندات البرنامج.</li><li>قد يعمل في فريق استراتيجية إكلينيكية كممثل إكلينيكي للبروتوكولات التي يتحمل المسؤولية عنها. يساهم في تطوير خطة تطوير إكلينيكي صارمة ومتوافقة عبر الوظائف بالتعاون مع أعضاء فريق المصفوفة.</li><li>يشارك في تفاعل مع قادة الرأي المتعلقة بمجال المرض؛ ويتعاون مع الشؤون الطبية والتجاريات ووظائف أخرى في هذه الأنشطة حسب الضرورة، بما يتماشى مع سياسات الشركة.</li><li>يبقى مطلعًا على المعلومات المهنية والتكنولوجيا من خلال المؤتمرات، والأدلة الطبية، وغيرها من التدريبات المتاحة لتعزيز خبرته في المجال العلاجي.</li><li>مسؤول عن فهم المتطلبات التنظيمية المتعلقة بالدراسات الإكلينيكية وتطوير الدواء العالمي ومسؤول عن الالتزام بتلك المتطلبات. قد يُطلب منه المساهمة في الردود التنظيمية والنقاشات.</li><li>يضمن الالتزام بممارسات سريرية جيدة، ومعايير اليقظة الدوائية، وإجراءات التشغيل القياسية وجميع معايير الجودة الأخرى أثناء إجراء البحث.</li></ul><br>المؤهلات<br><br><p>مؤهلات المدير الطبي:&nbsp;</p><br><p>• طبيب بشري (M.D)، دكتور في العظام (D.O)، أو ما يعادل غير الأمريكي من درجة الـM.D مع تخصص علاجي ذي صلة في بيئة جامعية أو مستشفى. من الأفضل إكمال برنامج الإقامة. كما يُفضل إتمام زمالة فرعية في الطب النفسي.</p><br><p>• القدرة على تشغيل دراسة بحث إكلينيكي تحت إشراف مناسب.</p><br><p>• رغبة قوية في التعاون في بيئة متعددة الوظائف.</p><br><p>• خبرة في التجارب الإكلينيكية في صناعة الأدوية، الأكاديمية، أو ما يعادلها مفضلة.</p><br><p>• معرفة بمنهجية التجارب الإكلينيكية والمتطلبات التنظيمية والامتثال التي تحكم التجارب وتفضيل الخبرة في تصميم بروتوكولات الدراسة.</p><br><p>• القدرة على التفاعل خارجيًا وداخليًا لدعم الاستراتيجية العلمية والأعمال العالمية.</p><br><p>• يجب أن يمتلك مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة بالإنجليزية.</p><br><p>المؤهلات الخاصة بالمدير العلمي:&nbsp;</p><br><p>• شهادة بكالوريوس في العلوم؛ ويفضل درجة متقدمة (مثلاً MS، PhD).<br>• القدرة على تقديم المدخلات والتوجيه للبحث الإكلينيكي تحت إشراف مناسب.<br>• رغبة قوية في التعاون في بيئة متعددة الوظائف.<br>• خبرة في التجارب الإكلينيكية في صناعة الأدوية، الأكاديمية، أو ما يعادلها مفضلة.<br>• معرفة بمنهجية التجارب الإكلينيكية والمتطلبات التنظيمية والامتثال التي تحكم التجارب وخبرة في تصميم بروتوكولات الدراسة مفضلة.<br>• القدرة على التفاعل خارجيًا وداخليًا لدعم الاستراتيجية العلمية والأعمال العالمية.<br>• يجب أن يمتلك مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية</p><br><br>معلومات إضافية<br><br><p>تنطبق فقط على المتقدمين الراغبين في وظيفة في أي موقع مع متطلبات الكشف عن الأجر بموجب القانون المحلي أو الإقليمي:</p><br><ul><li><p>نطاق التعويض الموصوف أدناه هو نطاق الراتب الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت هذا الإعلان استنادًا إلى درجة وظيفة هذا المنصب. الراتب الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق سيعتمد على عوامل كثيرة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في نهاية المطاف أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.</p><br></li><li><p>نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر (إجازة، عطلات، مرض)، وتأمين طبي/أسنان/رؤية وخطة 401(k) للموظفين المؤهلين.</p><br></li><li><p>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل.</p><br></li></ul><p>ملاحظة: لا يُعتبر أي مبلغ من الأجر كأجور أو تعويض حتى يتم كسبه وتثبيته وتحديده. مقدار وتوافر أي مكافأة، عمولة، حافز، مزايا أو أي شكل آخر من التعويضات والمزايا القابلة للتخصيص لموظف معين يظل بقرار الشركة المطلق والنهائي، ما لم يُدفع ويجوز تغييره وفقًا للقانون المعمول به.</p><br><p>AbbVie صاحب عمل يوفر فرص متكافئة ويلتزم بالعمل بنزاهة، وقيادة الابتكار، وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل/محاربون قدامى/ذوي الإعاقة مناصفة.</p><br><p>للمقيمين في الولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، يرجى زيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html</p><br><p>للمتقدمين في الولايات المتحدة وبورتو ريكو الذين يسعون لتوفير ترتيب ملائم، اضغط هنا لمعرفة المزيد:</p><br><p>https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html</p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>حول AbbVie</strong></p><br><p>تتمثل مهمة AbbVie في اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تحل قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية للغد. نسعى لإحداث تأثير ملحوظ في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة والسرطان وعلم الأعصاب - والمنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. لمزيد من information حول AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابع @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p><strong>الغرض</strong></p><br><p>يخدم قسم الموارد البشرية للأعمال (BHR) كشريك موثوق للأعمال، يساعد في تشكيل ثقافتنا، دعم استراتيجيات الأعمال، وتقديم المواهب والقدرات اللازمة لإحداث تأثير ملحوظ على AbbVie والمرضى حول العالم. تستفيد الدور من أفضل ممارسات الموارد البشرية في فئة عالية المستوى لإنشاء وتقديم ودعم البرامج باستمرار التي تضع AbbVie كجهة توظيف مفضلة مع تمكين جميع الموظفين على جميع مستويات المنظمة. يتعاون الدور مع قادة الأعمال في وظيفة محددة لتطوير وتنفيذ استراتيجيات وتكتيكات تتعلق بالناس تدعم خطط الأعمال وتحقيق أهداف قصيرة وطويلة الأجل.</p><br><p><strong>المسؤوليات</strong></p><br><ul><li>التصرف كشريك استراتيجي رئيسي للأعمال. المساعدة أو قيادة إنشاء وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتلبية احتياجات التنظيم والأعمال.</li><li>التوجيه والاستشارة والتأثير على قادة الأعمال، بما في ذلك القيادة العليا، فيما يتعلق بتطوير القيادات، وتخطيط الخلافة، وإدارة المواهب. إشراك قادة الأعمال وتأثيرهم من خلال مهارات بناء علاقات قوية ورؤية استراتيجية.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات لجذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب التي تلبي احتياجات الأعمال الحالية والمستقبلية. يشمل ذلك تحديد وتطوير القدرات الجديدة اللازمة للنجاح المستقبلي. قيادة جهود تطوير المواهب وتخطيط الخلافة.</li><li>ضمان التسليم الفعال لجميع برامج وخدمات الموارد البشرية، وتحمل مسؤولية نتائج الموارد البشرية في الأعمال، بما في ذلك رضا العملاء وفعالية الموارد البشرية والنتائج المالية المرتبطة.</li><li>إقامة وبناء والحفاظ على علاقات قوية مع شركاء الموارد البشرية الرئيسيين من جميع مراكز التميز ومراكز الخدمة لضمان تنسيق عناصر الموارد البشرية بنجاح لتلبية احتياجات الأعمال؛ بما في ذلك إدارة العلاقات والقيادة وأدوار ومسؤوليات الموارد البشرية والتزامات تقديم الخدمات.</li><li>تقديم الاستشارة والقيادة في تصميم التنظيم وفعاليته/هيكلته لضمان الأداء الأمثل.</li><li>قيادة تطوير مديرّي الأشخاص لخلق وضوح وتناسق في التوقعات والمساءلة وتقديم تجارب مديريين وموظفين مُثرية. الشراكة مع قادة الناس لتشكيل ثقافة مشاركة عالية للموظفين، أداء عالٍ، التنوع والشمول.</li><li>تيسير، وتنفيذ، ونمذجة التغيير. تطوير وتقديم استراتيجيات اتصال فعالة تتماشى مع أولويات المنظمة وتدعم أهداف العمل.</li><li>الترويج لطرق AbbVie التي نعمل بها مع الأعمال من خلال النمذجة والتوعية والتوجيه حول هذه السلوكيات.</li><li>أولوية المشاريع الحيوية بناءً على احتياجات العمل والموارد المتاحة.</li><li>تحديد الاتجاهات والنهج الجديدة لعمليات الأعمال التي يجب أن تكون تكتيكية ومتقدمة على المستوى.</li><li>تطوير مقترحات وتوصيات لحل القضايا الاستراتيجية الهامة بنهج استراتيجي لحل المشكلات في قضايا الموارد البشرية (عقلية المؤسسة، ربط النقاط، التفكير للمستقبل).</li><li>قيادة مشاريع ومبادرات كبيرة النطاق واستراتيجية ذات تأثير عديد السنوات، وقادرة على إحداث تحول</li></ul><br>المؤهلات<br><br><p><strong>التعليم والخبرة</strong></p><br><ul><li>درجة البكالوريوس</li><li>8+ سنوات من الخبرة ذات الصلة في الموارد البشرية</li><li>معرفة بالأنظمة والمعايير التي تؤثر على العمل؛ فطنة تجارية قوية</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات ممتازة في بيئة معقدة وم demanding</li><li>إدارة المشاريع أو خبرة في الأعمال</li><li>خبرة في التطوير التنظيمي والتصميم والفعالية</li><li>خبرة في دعم عمل عالمي والشراكة مع قادة أعمال ومهنيي الموارد البشرية الدوليين</li><li>تفكير استراتيجي مع خبرة مثبتة في قيادة برامج ومبادرات متعددة، مع القدرة على ترتيب الأولويات</li><li>مدى واسع من فهم أدوار الموارد البشرية الوظيفية/مراكز التميز ومسؤولياتها وتأثيرها على الأعمال</li><li>خبرة في التفاعل وتقديم العروض للإدارة العليا. القدرة على إشراك الموظفين على جميع المستويات</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p>تنطبق فقط على المتقدمين الراغبين في وظيفة في أي موقع يتطلب الإفصاح عن الأجور وفقاً للقانون المحلي أو الولائي:&nbsp;</p><br><ul><li><p>نطاق التعويض الموضح أدناه هو نطاق الأجر الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بنية حسنة أنها ستدفعه لهذه الدور في وقت نشر هذا الإعلان استناداً إلى درجة الوظيفة لهذا المنصب. سيتوقف التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على عوامل عديدة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في نهاية المطاف أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.</p><br></li><li><p>نقدم حزمة مزايا شاملة بما في ذلك الإجازة المدفوعة والأمن الصحي والتأمين الطبي/الأسنان/الرؤية و401(k) للموظفين المؤهلين.</p><br></li><li><p>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل لدينا.</p><br></li></ul><p>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الرواتب سوى أجر عند اكتسابه، أو عندما يحين استحقاقه، وتحديده. سيعتمد مقدار وتوافر أي مكافأة، عمولة، حافز، مزايا، أو أي شكل آخر من أشكال التعويض والمزايا المخصصة للموظف المحدد على تقدير الشركة المطلق والفردي، ما لم يتم الدفع وقد يتغير وفقاً لتقدير الشركة المطلق والقانون المعمول به.</p><br><p>AbbVie صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص وملتزم بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل/محاربون قدامى/معوقون بالتساوي.</p><br><p>فقط في الولايات المتحدة وبورتو ريكو - لمعرفة المزيد، قم بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html</p><br><p>للطلبات من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الباحثين عن تسهيل معقول، انقر هنا لمعرفة المزيد:</p><br><p>https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html</p><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>عن ABBVIE</strong></p><br><p> mission: مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تعالج قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه تحديات الطبية للمستقبل. نسعى لإحداث تأثير رائع في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية تشمل المناعة والسرطان وعصبية الأعصاب - وعلوم ومنتجات وخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابع @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>يتولى هذا الدور قيادة تطوير وتنفيذ وحوكمة عالمية لبرامج البيئة والصحة والسلامة (EHS) ضمن النطاق المعين. يساعد المنصب في دفع الامتثال وتقليل المخاطر وتقليل المسؤولية المرتبطة بـ EHS مع دعم عمل آمن ومستدام.</p><br><p>سيتم اعتبار المرشحين بناءً على وجودهم في أي موقع لـ AbbVie</p><br><p>المسؤوليات:</p><br><ul><li>توفير الرقابة العالمية للامتثال التنظيمي لـ EHS.</li><li>امتلاك برنامج المراقبة والتنظيم العالمي لـ EHS وتحليل التأثير، بما في ذلك مراقبة التنظيمات واتجاهات الإنفاذ، إجراء تقييمات التأثير، تنفيذ خطط عمل الامتثال، وتتبع الامتثال العالمي.</li><li>الإشراف على سجل EHS القانوني للموقع وتقديم الدعم عند الحاجة.</li><li>تقديم تحديثات تنظيمية لشبكة EHS والقيادة.</li><li>الإشراف على اتجاهات تفتيش الوكالات EHS وتطوير CAPA والإغلاق، وإنشاء وتوزيع مؤشرات الأداء الرئيسية والتقارير ذات الصلة.</li><li>إدارة عملية التحقيق في الحوادث وإدارتها على مستوى GEHS.</li><li>تطوير وتعزيز الأنظمة المؤسسية التي تدعم عمليات الامتثال EHS الداخلية.</li><li>تطوير وتقديم تدريب امتثال EHS لأصحاب المصلحة.</li><li>إنشاء وتوزيع مؤشرات وتقارير امتثال EHS على مستوى المؤسسة.</li><li>إدارة عمليات المكتب الخلفي لبرنامج تدقيق EHS، بما في ذلك التوضيحات الفنية، وتتبع البيانات، ومقاييس التدقيق، والمتابعة لخطة العمل.</li><li>تطوير إطار إدارة مخاطر EHS على مستوى المؤسسة، بما في ذلك سجل مخاطر EHS المؤسسي مع التركيز على مخاطر SIF، وتتبع مشاريع التخفيف من المخاطر الرئيسية، وتقديم تحديثات القيادة حول ملف المخاطر وتقدم التخفيف.</li><li>العمل كمالك وخبير موضوعي في معايير وإجراءات نظام GEHS الإداري، مع الحرص على الحفاظ على المعايير لدعم برامج EHS المتسقة والفعالة وتقليل مخاطر المؤسسة.</li><li>دعم و/أو قيادة برامج EHS حسب التعيين، مثل حملات التعليم المؤسسي، وتدريب فريق EHS على مستوى المؤسسة، وجوائز تميز EHS، والمبادرات ذات الصلة.</li><li>التفكير بشكل استراتيجي لضمان تطابق النتائج مع أهداف المؤسسة الأوسع والتواصل بوضوح في اتجاهات الفرق والوظائف المتأثرة.</li><li>مراقبة الاتجاهات الخارجية وأفضل الممارسات لتحديد فرص التحسين المستمر وقيمة العمل طويلة الأجل.</li><li>القيادة و/أو المشاركة في فرق متعددة الوظائف لتعزيز أهداف EHS ودعم التسليمات الاستراتيجية.</li><li>تمثيل الشركة مع المنظمات الخارجية، والمساهمة في التقارير التنظيمية حسب الحاجة، والمساعدة في تقليل المسؤولية عن الشركة فيما يتعلق بتأثيرات EHS.</li><li>نطاق المنصب عالمي، يمثل الشركة مع المنظمات الخارجية، يعدّ أو يساهم في تقارير للجهات التنظيمية، ويقلل المسؤولية عن الشركة فيما يتعلق بتأثيرات EHS.</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>درجة البكالوريوس في EHS أو الهندسة أو تخصص ذي صلة، مع خبرة 10+ سنوات في EHS؛ أو ماجستير في EHS أو الهندسة أو تخصص ذو صلة، مع 8–10+ سنوات من الخبرة في EHS.</li><li>يفضل وجود خبرة في التصنيع أو البحث والتطوير أو أدوار EHS البيئية.</li><li>خبرة مثبتة في تطبيق أنظمة EHS التنظيمية والمعايير الإدارية/الفنية الداخلية.</li><li>خبرة في تدقيق EHS، حوادث التحقيق، المشاركة مع أصحاب المصلحة الخارجيين، وقيادة الفريق عبر الوظائف.</li><li>القدرة على التخطيط مقابل أهداف العمل ومراجعة/اعتماد خطط المناطق الوظيفية لدعم الأهداف التجارية والاستراتيجية.</li><li>مهارات حل المشكلات القوية مع القدرة على تقييم القضايا بسرعة، تحديد الأسباب الجذرية، عرض الخيارات القصيرة والطويلة الأجل، وتطوير إجراءات لتقليل التكرار.</li><li>مهارات تواصل شخصية ممتازة، بما في ذلك الاستماع النشط وبناء العلاقات وتسوية النزاعات والتعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li><li>إثبات القدرة على إدارة المشاريع والبرامج وفق الجدول الزمني وضمن ميزانيات تشغيلية معتمدة.</li></ul><p>السفر: قد يتطلب السفر إلى مواقع حول العالم حتى 10% من الوقت.</p><br><br>معلومات إضافية<br><br><p>تنطبق فقط على المتقدمين الذين يتقدمون لوظيفة في أي مكان يخضع لمتطلبات كشف الأجر وفق القانون الولائي أو المحلي:</p><br><ul><li><p>نطاق التعويض الموضح أدناه هو نطاق الأجر الأساسي الممكن للشركة أن تدفعه لهذا الدور في وقت النشر وفقًا لدرجة الوظيفة. سيتوقف التعويض الفردي ضمن هذا النطاق على عوامل عديدة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.</p><br></li><li><p>نقدم حزمة مزايا شاملة تشمل إجازة مدفوعة وأدوات تأمين صحّي/أسنان/ رؤية وخطة 401(k) للموظفين المؤهلين.</p><br></li><li><p>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل.</p><br></li></ul><p>ملاحظة: لا يُعتبر أي مبلغ من الأجر مكسبًا أو تعويضًا حتى يتم كسبه وتثبيته وتحديده. سيظل مبلغ وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أو أي شكل آخر من التعويضات القابلة للتوزيع على موظف معين ضمن سلطة الشركة وحدها وبقرارها المطلق، ما لم يتم دفعه وتحديده، وربما يتم تعديله وفقًا لسلطة الشركة المطلقة، بما يتوافق مع القانون المعمول به.</p><br><p>AbbVie صاحب عمل يتيح فرص متساوية وهو ملتزم بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتحويل حياة الناس وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل/محاربون قدامى/معاقون متساوون في الفرص.</p><br><p>ولايات الولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html</p><br><p>للمتقدمين في الولايات المتحدة وبورتو ريكو الذين يسعون للحصول على تسهيل معقول، انقر هنا لمعرفة المزيد:</p><br><p>https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html</p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>مهندس برمجيات أصلي بالذكاء الاصطناعي - مسار مبكر للمهنة Location: Remote — الترحيب بالتطبيقات العالمية؛ يرجى التقديم عبر المنطقة الأقرب إليك الشركة: ChainGPT النوع: دوام كامل حول ChainGPT ChainGPT هي شركة سريعة في Web3 والذكاء الاصطناعي تبني منتجات عند تقاطع بنية blockchain، نظم التوكن، والأتمتة الذكية. <br> نحن نقيّم السرعة، الملكية، الوضوح، والمعايير العالية. <br> فريقنا مكوّن من مشغلين ذاتيين يدفعون بسرعة، يفكرون بشكل مستقل، ويستخدمون أدوات متطورة لإحداث تأثير تجاري حقيقي. <br> نحن نعزز ثقافة شفافة وتعاونية وعالية الأداء حيث الأفكار القوية هي الفائز، من المتوقع الاستقلالية، والتنفيذ مهم. <br> نحن نبني Brain بواسطة AIVM، منصة تجعل الذكاء الاصطناعي المؤسسي قابلاً للتحقق، مُنظّمًا، وموثوقًا به حقًا. <br> نحن فريق صغير سريع الحركة يعمل في جبهة الذكاء الاصطناعي، الحكم المؤسسي، وثقة الشركات. <br> في هذه المرحلة، يمكن لمسوق أصلي للذكاء الاصطناعي أن يحدث تأثيراً كبيراً في كيف يرى العالم لنا. <br> حول الدور نحن نبحث عن مهندس استثنائي في بداية مسيرته المهنية الذي نشأ وهو يبني مع الذكاء الاصطناعي. <br> قد تكون حديث التخرج من الجامعة، ما زلت تدرس، أو علمت بنفسك بالكامل. <br> ما المهم أكثر هو القدرة الخام، الفضول، الغريزة التقنية القوية، وهوس حقيقي بأدوات الذكاء الاصطناعي الحديثة. <br> هذا دور عالي النمو لشخص يريد تعلم كيف يُبنى شركة من الداخل مع المساهمة في عمل منتج حقيقي من اليوم الأول. <br> ستعمل عن قرب مع المؤسسين والمهندسين الكبار، بناء ميزات ونماذج أولية حقيقية، وتعلم كيفية استخدام وكلاء AI للتحرك بسرعة تفوق الفرق التقليدية. <br> ما ستقوم به بناء ميزات حقيقية، ونماذج أولية، وعروض باستخدام أدوات مثل Codex وClaude Code ووكلاء الترميز بالذكاء الاصطناعي الحديث. <br> تحويل الأفكار إلى عروض تعمل بسرعة، ثم مساعدة لجعلها أكثر موثوقية وقابلية للتوسع وجاهزة للإنتاج. <br> تعلم كيفية توجيه وتقييم والتحكم بوكلاء ترميز الذكاء الاصطناعي لتضخيم إنتاج الهندسة. <br> العمل عن قرب مع المؤسسين والمهندسين الكبار عبر المنتج والهندسة والاستراتيجية. <br> استكشاف تدفقات عمل تطوير AI جديدة ومساعدة الفريق على التحرك بشكل أسرع. <br> المساهمة في منتج سريع الحركة حيث التجربة والسرعة والجودة جميعها مهمة. <br> ما نقدمه العمل بجانب فريق ChainGPT الأساسي على منتجات AI وWeb3 عالية التأثير عبر نظامنا البيئي. <br> إعداد العمل عن بُعد أولاً مع ساعات مرنة، مركّز على النتائج والثقة والملكية. <br> تعويض تنافسي، مع إمكانية صعود يعتمد على الأداء حيثما ينطبق على الدور. <br> بيئة سريعة الحركة مع تعاون مباشر عبر جميع أعضاء الفريق، بما في ذلك الإدارة العليا، ومساءلة واضحة بدون micromanagement. <br> الدعم للقيام بأفضل عمل لديك، بما في ذلك الأدوات اللازمة، onboarding منظم، ومساحة واضحة للنمو. <br> ثقافة وقيم الشركة في ChainGPT، نثمن الثقة، السرعة الفعالة، الابتكار، والنمو. <br> كمهندس برمجيات أصلي بالذكاء الاصطناعي - في بداية المسيرة المهنية، ستمثل هذه القيم الأساسية وستتاح لك الفرصة للمساهمة في ثقافتنا ومساعدة نجاحنا. <br> انضم إلينا في هذه الرحلة المثيرة ونحن نشكل مستقبل تكنولوجيا البلوكشين والعملات المشفرة. <br> معلومات إضافية: الامتثال الوظيفي والسرية: سيتم توظيف جميع الموظفين من خلال مزود الرواتب والموارد البشرية الرسمي لدينا، الذي يدير وثائق العمل، والخصومات الضريبية، والامتثال للمتطلبات القانونية بناءً على بلد إقامة الموظف. <br> كجزء من عملية التوظيف، مطلوب من كل موظف جديد إكمال تحقق Know Your Customer (KYC)، وتوقيع اتفاقية عدم إفشاء (NDA)، وتنفيذ عقد عمل، والوفاء بأي متطلبات قانونية إضافية تخص نطاقك القضائي. <br> هذه العملية تضمن الامتثال، وتحمي معلومات الشركة، وتؤسس علاقة عمل آمنة ومهنية. <br> هيكل التوظيف: يتم تقديم المنصب إما كموظف أو متعاقد، حسب الموقع والدور. <br> سيتلقى الأفراد الدفع عن طريق الإيداع المباشر شهرياً. <br> سيُقدم تفاصيل إضافية بخصوص التعويض والفوائد وسياسات الشركة خلال onboarding ومذكور في عقد العمل الرسمي. <br> التعويض: تُدفع الأجور نقداً بالعملة الثابتة عبر الإيداع المباشر على جدول شهري، وتُصدر المدفوعات في أول أيام عمل من كل شهر. <br> هذا الهيكل يضمن تعويضاً في الوقت المناسب وشفافية متوافقة مع الأنظمة المالية المحلية. <br> فترة الاختبار: سيخضع جميع الموظفين الجدد لفترة تجربة لمدة 90 يوماً، وهي مرحلة تقييم متبادلة. <br> خلال هذا الوقت، يمكن لكلا الطرفين تقييم الملاءمة والأداء والاتساق الطويل الأجل مع الدور والشركة. <br> ما نبحث عنه أنت تبني باستخدام أدوات AI بانتظام وتستطيع أن ترينا ما صنعت. <br> لديك أمثلة لمشروعات، مستودعات، عروض، نماذج أولية، أو تجارب تقنية. <br> أنت متحمس لأدوات مثل Codex، Claude Code، Cursor، وكلاء AI، وتدفقات عمل تطوير تعتمد على الوكيل. <br> تتعلم عن طريق البناء وتطلق باستمرار. <br> لديك فضول تقني قوي ومستعد لاكتشاف الأشياء بشكل مستقل. <br> تهتم أكثر بالمخرجات وسرعة التعلم من الألقاب أو الشهادات. <br> أنت مرتاح للعمل في بيئة سريعة الحركة مع مسؤولية حقيقية. <br> نقاط إضافية لقد أنشأت محتوى، عروضاً، أو دروس حول AI أو تطوير البرمجيات. <br> لقد حاولت بدء شيء خاص بك. <br> لديك مشروع جانبي تهتم به بعمق. <br> لقد جربت وكلاء AI، تدفقات ترميز، أتمتة، أو أدوات مطورين. <br> أنت مهتم بالبُنية التحتية للذكاء الاصطناعي، AI المؤسسي، الحوكمة، أو الأنظمة الوكلائية. <br> لماذا تنضم إلينا مقعد من الصف الأول: تعلم كيف تُبنى شركة مباشرة من المؤسسين والمهندسين الكبار. <br> مسؤولية حقيقية: ستعمل على مشاريع ذات معنى، وليس مجرد مهام صغيرة. <br> توجيه قوي: ستتلقى الدعم بينما تُدفع للنمو بسرعة. <br> عمل من الحدود الأمامية: البناء في إحدى أكثر الفئات إثارة في التقنية حالياً. <br> ثقافة الإنتاج أولاً: نهتم بما يمكنك بناؤه وتعلمه وتسييره. <br> </span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>POSITION SUMMARY<br>Patrol all areas of the property; secure rooms; assist guests with room access. Conduct emergency response drills, daily physical hazard/safety inspections, investigations, interviews, and key control audit. Monitor Closed Circuit Televisions and alarm systems. Authorize, monitor, and document access to secured areas. Assist guests/employees during emergency situations. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Gather information and complete reports. Maintain confidentiality of reports/documents, release information to authorized individuals. Defuse disturbances in accordance with company policies and procedures. Resolve safety hazard situations. Handle all interruptions and complaints. Escort unwelcome persons from the property. Ensure compliance with alcoholic beverage control laws. Call for assistance using proper code responses. Provide proper paperwork to employees.<br>Assist management in training, motivating and coaching employees; serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.<br>PREFERRED QUALIFICATIONS<br>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.<br>Related Work Experience: At least 2 years of related work experience.<br>Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience.<br>License or Certification: None<br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br>At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. <br>Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests.<br>Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with.<br>In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.</span> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ملخص المنصب: لدفع رؤية Teach For All التي تمتد على مدى 25 عامًا، نحن نبحث عن منسق الإعلام والتحرير للعب دور داعم رئيسي في تشكيل والحفاظ على صوت Teach For All الخارجي. ستدعم جهود العلاقات الإعلامية من خلال إدارة تشغيلية قوية وتنسيق، وتساهم في محتوى القيادة الفكرية، وتدير أنظمة التشغيل اليومية، وتساعد في ضمان وصول الأفكار والرؤى من شبكتنا العالمية إلى الجماهير المستهدفة. يجمع هذا الدور بين التميز التشغيلي العملي وفهم جيد للعلاقات الإعلامية والمعايير التحريرية.</p><p>عن الفريق: يعمل فريق الإعلام والمشاركة العامة على التأثير في النقاش العالمي من أجل خلق بيئة خارجية تسهم في تحقيق رؤية Teach For All. نحن فريق سريع الوتيرة يبني سرداً استباقياً يبرز هدفنا الأساسي، وتأثير شبكتنا العالمية، والعمل الذي يقدمه شركاء شبكتنا.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><p>العلاقات الإعلامية (30%):</p><ul><li>دعم رئيس الإعلام والمشاركة العامة في إدارة التواصل مع الصحفيين والمحررين والمنصات الإعلامية، والمساهمة في بناء علاقات إعلامية قوية مع مرور الوقت</li><li>إجراء تحليل مستهدف لمشهد الإعلام لتحديد المنصات والصحفيين الملائمين للجهة المستهدفة والتواصل</li><li>الحفاظ على قواعد بيانات جهات الاتصال الإعلامية وإدارة الاستفسارات الإعلامية الواردة</li><li>إجراء رصد إعلامي يومي، تتبّع حضور العلامة التجارية، وتحديد فرص التواصل باستباقية</li><li>تحليل التغطية الإعلامية لدعم الفريق في توليد رؤى قابلة للتنفيذ</li></ul><p>القيادة الفكرية والمشاركة العامة (25%):</p><ul><li>دعم تطوير مقالات الرأي، المقالات، والتعليقات الإعلامية من المتحدثين الرئيسيين بما في ذلك البحث، والدعم في صياغة المسودات، التحرير، وتنسيق تقديماتها</li><li>تحرير وتقوية المحتوى القادم من الشبكة للمساعدة في الحفاظ على معايير تحريرية متسقة</li><li>تنسيق دورات تحرير نشطة، بما في ذلك تتبع المسودات ودعم التعديلات عبر عدة قطع</li><li>إدارة المشروع والمساهمة في الإخراج التحريري وتطوير الجمهور لمنصات المشاركة العامة، بما في ذلك سلسلة المحتوى المكتوب والفيديو</li><li>دعم عملية تحديد وترتيب فرص التحدث بما يتماشى مع أولويات الفريق</li><li>المساهمة في صياغة وتنظيم البيانات الصحفية،، ومواد الاتصالات الأخرى</li></ul><p>العمليات والأنظمة (45%):</p><ul><li>إدارة تطوير وصيانة قاعدة بيانات المتحدثين، وتنسيق الإعداد والدعم للمتحدثين عبر فرص الإعلام</li><li>إدارة وصيانة أنظمة وعمليات الفريق، بما في ذلك CRM الصحفي، نشر رصد الإعلام، وصيانة قاعدة بيانات contacto (تدريب مقدم)</li><li>بناء والحفاظ على متتبعات لإخراج القيادة الفكرية، ومواضع الإعلام، ومشروعات الفريق</li><li>التعاون مع فريق الاتصالات وفرق أخرى عبر المؤسسة في مشاريع مشتركة</li><li>قيادة لوجستيات فعاليات الفريق، بما في ذلك الجدولة، وثائق الإحاطة، والمتابعة بعد الإنتاج</li><li>إدارة اتصالات الفريق وصندوق استفسارات الإعلام العام</li></ul><p>كمرشح مثالي، ستجلب:</p><ul><li>مهارات كتابة قوية مع القدرة على إنتاج نص واضح ودقيق ومؤثر</li><li>حدس تحريري جيد: يمكنك مراجعة المسودات وتحديد مجالات للتحسين في الهيكلية والوضوح والتأثير</li><li>وعي إعلامي قوي: تفهم كيف تعمل غرف الأخبار، وتتابع الشؤون العالمية باهتمام حقيقي، وتستطيع تحديد فرص وضع الأفكار بشكل فعال</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع وتشغيلية قوية. تستمتع بإدارة الأنظمة والعمليات ومسارات عمل متعددة، وتفخر بضمان تشغيل سلس</li><li>مهارات تحليلية لرصد التغطية الإعلامية، وتحديد الأنماط، ودعم تطوير الرؤى للفريق</li><li>قدرة على بناء العلاقات والتعامل مع أصحاب المصلحة الداخليين</li><li>القدرة على العمل بفعالية عبر فروق ثقافية في بيئة سريعة الخطى ومتنقلة عالميًا</li><li>مُحلول-موجهة، مبادرة لحل المشكلات مع عقلية التفكير التصميمي، مريحة في اقتراح الأفكار واستخدام النماذج السريعة للتعامل مع التحديات</li><li>إيجاد قيم Teach For All الأساسية والتزام بمهمة Teach For All:</li><li>يعكس حساً بالاحتمال في العقلية والرؤية</li><li>يؤمن بقيمة التواجد محلياً مع الاطلاع عالمياً</li><li>يسعى لتعزيز التعلم والتحسن المستمر</li><li>يؤمن بضرورة التنوع والشمول في عملنا</li><li>يؤمن بالتشابك بين شركائنا وبينا في حل هذه المشكلة العالمية</li></ul><p>المهارات/الخبرات المرغوبة</p><ul><li>ثلاث سنوات أو أكثر من الخبرة المهنية في الصحافة، التواصل، العلاقات الإعلامية، مراكز الفكر، أو مجال مرتبط</li><li>خبرة في العمل في التنمية الدولية أو التعليم أو قطاعات التأثير الاجتماعي</li><li>الإلمام بأدوات رصد الإعلام وتحليل التغطية</li><li>خبرة مع Salesforce، Account Engagement (نظام النشرات)، أو أنظمة CRM مماثلة</li><li>خبرة في دعم إعداد المتحدثين أو تدريب الإعلام</li></ul><p>ما تقدمه Teach For All:</p><ul><li>الالتزام بزراعة ثقافة يشعر فيها جميع الموظفين بأنهم ينتمون، ويقدرون بمساهماتهم، ولهم تأثير على تقدم المنظمة</li><li>تجارب التطوير المهني والشخصي وفرص كبيرة لإحداث تأثير إيجابي في عمل Teach For All وخارجه</li><li>حزمة مزايا شاملة صُمِّمت لرفاهيتك واحتياجاتك في العمل والحياة</li><li>إجازة سخية وترتيبات عمل مرنة</li><li>والمزيد!</li></ul><p>تعليمات التقديم</p><p>إذا كان هذا الفرصة تبدو كخطوتك التالية الأفضل في مسيرتك المهنية، يرجى تقديم سيرتك الذاتية (CV) ورسالة دافع من صفحة واحدة (بالإنجليزية) عبر الإنترنت مباشرة. يجب أن تلخص رسالتك دوافعك وكيف تتوافق مهاراتك وخبرتك مع شروط هذه الفرصة. نتطلع للتعرف عليك وعلى شغفك لضمان فرص تعليمية للجميع!</p><p>يتم مراجعة الطلبات بشكل مستمر. لذلك يُشجع المرشحون على التقدم في أقرب وقت ممكن.</p><p><br></p><p><br></p></div></section><section><p class="heading">الملف المميز للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>مهارات كتابة قوية مع القدرة على إنتاج نص واضح ودقيق ومؤثر</li><li>حدس تحريري جيد: يمكنك مراجعة المسودات وتحديد مجالات للتحسين في الهيكلية والوضوح والتأثير</li><li>وعي إعلامي قوي: تفهم كيف تعمل غرف الأخبار، وتتبع الشؤون العالمية باهتمام حقيقي، وتستطيع تحديد فرص وضع الأفكار بشكل فعال</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع وتشغيلية قوية. تستمتع بإدارة الأنظمة والعمليات ومسارات عمل متعددة، وتفخر بضمان تشغيل سلس</li><li>مهارات تحليلية لرصد تغطية الإعلام وتحديد الأنماط وتطوير الرؤى للفريق</li><li>قدرة على بناء العلاقات والتواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين</li><li>القدرة على العمل بفعالية عبر فروق ثقافية في بيئة سريعة وتفاعلية ومنتشرة عالميًا</li><li>مُحلول-موجهة، مبادرة لحل المشكلات مع عقلية التفكير التصميمي، مريحة في اقتراح الأفكار واستخدام النماذج السريعة للتعامل مع التحديات</li><li>يُجسد قيم Teach For All الأساسية والتزامًا بمهمة Teach For All:</li><li>يعكس إحساسًا بالإمكانية في العقلية والرؤية</li><li>يؤمن بقيمة الانتماء محليًا وفي الوقت نفسه الاطلاع عالميًا</li><li>يسعى باستمرار للتعلم والتحسن</li><li>مقتنع بضرورة التنوع والشمول في عملنا</li><li>يؤمن بالتشابك بين شركائنا وبيننا في حل هذه المشكلة العالمية</li></ul><p>المهارات/الخبرات المرغوبة</p><ul><li>ثلاثة أعوام أو أكثر من الخبرة المهنية في journalism، الاتصالات، العلاقات الإعلامية، مراكز الفكر، أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة في العمل في أو مع التنمية الدولية، التعليم، أو قطاعات التأثير الاجتماعي</li><li>التمكن من أدوات رصد الإعلام وتحليل التغطية</li><li>خبرة مع Salesforce، Account Engagement (نظام النشرات)، أو أنظمة CRM مماثلة</li><li>خبرة في دعم إعداد المتحدثين أو تدريب الإعلام</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>POSITION SUMMARY<br>Patrol all areas of the property; secure rooms; assist guests with room access. Conduct emergency response drills, daily physical hazard/safety inspections, investigations, interviews, and key control audit. Monitor Closed Circuit Televisions and alarm systems. Authorize, monitor, and document access to secured areas. Assist guests/employees during emergency situations. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Gather information and complete reports. Maintain confidentiality of reports/documents, release information to authorized individuals. Defuse disturbances in accordance with company policies and procedures. Resolve safety hazard situations. Handle all interruptions and complaints. Escort unwelcome persons from the property. Ensure compliance with alcoholic beverage control laws. Call for assistance using proper code responses. Provide proper paperwork to employees.<br>Assist management in training, motivating and coaching employees; serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.<br>PREFERRED QUALIFICATIONS<br>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.<br>Related Work Experience: At least 2 years of related work experience.<br>Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience.<br>License or Certification: None<br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br>Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. <br>JW Marriott&nbsp;is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin&nbsp;your purpose,&nbsp;belong&nbsp;to an amazing global​&nbsp;team, and&nbsp;become&nbsp;the best version of you.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>نهج متعدد المستويات</strong></p><br> <p>تماشيًا مع الالتزام بحماية القدرة ودعم العاملين الموجودين في المنظمة، تُعلن غالبية وظائف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/التمويل الإنمائي للأمم المتحدة/المتطوعين في UNV عبر عملية تقديم طلب متعددة المستويات حيث:</p><br> <ul> <li><strong>المستوى 0</strong>: موظفو IP في UNDP/UNCDF/UNV يحملون تعيينات دائمة (PA) ومؤقتة محددة المدة (FTA)، ستُلغى مناصبهم أو ستنتهي عقودهم أو لا تُجدد خلال 2026.</li> <li><strong>المستوى 1</strong>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون يحملون تعيينات دائمة (PA) ومؤقتة محددة المدة (FTA)</li> <li><strong>المستوى 2</strong>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون تعيينات مؤقتة (TA)، العاملون بموجب عقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة</li> <li><strong>المستوى 3 أو بدون مستوى مذكور</strong>: جميع أنواع العقد الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV وغيرهما من الوكالات، والمتقدمين الخارجيين</li> </ul> <p>يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المشار إليها في عنوان الشاغر، إذا وجدت، والتأكد من استيفاء شروط الأهلية للتقديم.</p><br> <p><strong>الخلفية</strong></p><br> <p>مشروع برنامج البلد لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في المغرب (2023–2027) متوافق تمامًا مع نموذج التنمية الجديد، وبرنامج الحكومة، وإطار الشراكة المتحدة للتعاون من أجل التنمية المستدامة (UNSDCF)، والخطة الاستراتيجية لـ UNDP، وأجندة 2030 للتنمية المستدامة. يؤكد على نهج قائم على حقوق الإنسان، ومساواة بين الجنسين، ومبدأ عدم ترك أحد خلف الركب. يبني البرنامج الوطني على نتائج التنمية السابقة ويستفيد من قدرات الأمم المتحدة على المستويين الوطني والإقليمي والعالمي، بما في ذلك التعاون جنوب-جنوب والتعاون الثلاثي.</p><br> <p>يعمل مكتب الأمم المتحدة الإنمائي في المغرب بشراكة وثيقة مع الحكومة والمجتمع الدولي لتعزيز أهداف نموذج التنمية الجديد للتحول الهيكلي نحو اقتصاد ومجتمع أكثر شمولاً وتمكينًا ومستدامًا ومرنًا، مساهمًا في ازدهار أوسع في إفريقيا. يقود الممثل المقيم لـ UNDP (RR) ويشرف على عمل مكتب البلد، بتمثيل نائب الممثل المقيم (DRR البرنامج والعمليات). يتكون المكتب من نحو 50 موظفًا ويقدم نحو 25 مليون دولار أمريكي من الدعم البرامجي للمغرب سنويًا.</p><br> <p>لضمان جودة وتماسك وأداء محفظة برنامجه، يعتمد مكتب المغرب لـ UNDP وحدة دعم إدارة البرنامج (PMSU). تقوم PMSU بدور عابر للقطاعات يدعم وحدات البرنامج في مجالات التخطيط، الرصد والتقييم، ضمان الجودة، إدارة المخاطر، التقارير المؤسسية، وإدارة المعرفة.</p><br> <p>في هذا السياق، يعمل UNDP المغرب على توظيف مساعد/ة M&E (NPSA-6) ليكون ملتحقًا بـ PMSU وتحت الإشراف المباشر لرئيس PMSU. سيقدم شاغل المنصب الدعم التشغيلي والتقني لتنفيذ نظام الرصد والتقييم للمكتب، ويساهم في جمع وتحليل واستخدام بيانات الأداء، ويدعم إنتاج التقارير المؤسسية والبرامجية.</p><br> <p><strong>المهام والمسؤوليات</strong></p><br> <p>تحت الإشراف المباشر لرئيس PMSU وتعاون وثيق مع محللي البرامج ومديري المشاريع ووحدات البرنامج بالمكتب، سيُسهم مساعد/ة M&E في التشغيلية وتقوية نظام الرصد والتقييم في UNDP المغرب. سيقدم دعمًا فنيًا عالي الجودة لجمع البيانات وتحليلها واستخدام بيانات أداء المحفظة، بالإضافة إلى إنتاج تقارير برمجية ومؤسسية.</p><br> <p>سيؤدي مساعد/ة M&E الوظائف الأساسية التالية:</p><br> <p><strong>1. دعم تنفيذ نظام الرصد والتقييم في مكتب البلد</strong></p><br> <ol> <li>دعم تشغيل إطار الرصد والتقييم لإطار عمل خطة التنمية الشاملة وخطط العمل المتكاملة للمكتب (IWP)؛</li> <li>المساهمة في تصميم وتحديث ورصد أطر النتائج ونظريات التغيير وخطط الرصد والتقييم للمشروعات؛</li> <li>ضمان التحديث المنتظم لبيانات الأداء في منصات مؤسسية لـ UNDP (Quantum، نظام التخطيط المؤسسي، وغيرها)؛</li> <li>ضمان اتساق مؤشرات المشاريع مع مؤشرات خطة التنمية الشاملة، UNSDCF، وغيرها؛</li> <li>دعم تعريف وتتبع مؤشرات SMART والخط الأساس والأهداف.</li> </ol> <p><strong>2. جمع البيانات وتحليلها واستخدامها</strong></p><br> <ol> <li>المساهمة في تصميم وتنفيذ أدوات جمع البيانات (استبيانات، جداول الرصد، لوحات بيانات، الخ)؛</li> <li>تجميع وتنظيف ومعالجة وتحليل البيانات الكمية والنوعية من المشاريع والشركاء المنفذين؛</li> <li>إنتاج لوحات رصد منتظمة وتصورات وتحليلات عن تقدم المحفظة لإدارة المكتب والوحدات البرنامجية؛</li> <li>المساهمة في دمج جوانب النوع الاجتماعي وحقوق الإنسان والشمول (LNOB –