وظائف مهندس ديكور في المغرب (سبتمبر 2026)

بيت.كوم

المدير الطبي، التطوير السريري لعلم الدم

في الموقع - المغرب ٢٦ يونيو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة حول AbbVie مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تعالج قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية للغد. نسعى لتحقيق تأثير استثنائي في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية تشمل المناعة والأورام العصبية والدماغ—وتشمل المنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. للحصول على مزيد من المعلومات حول AbbVie، يرجى زيارة موقعنا www.abbvie.com. تابعوا @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube. وصف الوظيفة الغرض: يشرف على التوجيه والتخطيط والتنفيذ وتفسير التجارب السريرية أو أنشطة البحث في برنامج التطوير السريري. يشارك في فرق متعددة الوظائف لتوليد البيانات السريرية عالية الجودة وتقديمها وتفسيرها لدعم الاستراتيجية العلمية والتجارية العامة للمنتج. المسؤوليات: <ul><li>يدير تصميم وتنفيذ واحد أو أكثر من برامج التطوير السريري دعمًا لخطة التطوير الشاملة، بناءً على مبادئ طبية وعلمية قوية، ومعرفة بالالتزام التنظيمي والمتطلبات التنظيمية، وعملاء AbbVie والأسواق وعمليات الأعمال والقضايا الناشئة. يشرف على التعليم المرتبط بالمشروع للمحققين وموظفي مواقع الدراسات وطاقم دراسة AbbVie. قد تمتد المسؤولية من أنشطة التطوير التحويلي المبكر إلى استراتيجيات إدارة دورة حياة المنتج الناضجة لبرامج داخلية و/أو مشتركة.</li><li>يتحمل المسؤولية الشاملة عن الإشراف على الدراسات السريرية، ومراقبة سلامة الدراسة وإدارتها والتفسير ونقل البيانات المتراكمة المتعلقة بالسلامة وفعالية الجزيء. إلى جانب عملياتClinical، مسؤول عن الإشراف على ملء البيانات وعدد جداول التسليم الرئيسية. مسؤول عن تقييم والإبلاغ عن الأحداث الضارة الخطيرة وفق السياسة والشروط التنظيمية لتلك البروتوكولات المعينة.</li><li>مسؤول عن التصميم والتحليل والتفسير والإبلاغ عن المحتوى العلمي للبروتوكولات وكتيبات الباحثين وتقارير الدراسات السريرية والتقديمات التنظيمية والاستجابات وغيرها من وثائق البرنامج.</li><li>قد يشرف على عمل المدراء الطبيين والمختصين العلماء المساعدين و/أو علماء Clinical الذين يعملون على برامج مماثلة أو ذات صلة.</li><li>يوفر خبرة سريرية داخلية للجزيء والمرض، منسقًا الأنشطة العلمية والطبية المناسبة مع أصحاب المصلحة الداخليين كما تتعلق بالمشروعات السريرية الجارية. قد يشارك في العناية الواجبة أو أنشطة تطوير الأعمال الأخرى. حسب احتياجات البرنامج، يساهم بالشراكة مع زملاء Discovery في تصميم وتنفيذ استراتيجيات الترجمة.</li><li>قد يخدم في أو يرأس فريق فرعي سريري، أو ما يعادله مع مسؤولية تطوير خطة تطوير صارمة ومتوافقة عبر الوظائف مع اعتبار كامل للاحتياطات والنهج البديلة. في دور قيادي للفريق الفرعي السريري (أو ما يعادله)، قد تشمل المسؤوليات الإشراف على أعضاء فريق المصفوفة والعمل كممثل بحث سريري لإسناد الخبرة الطبية والتطوير السريري إلى فريق استراتيجية الأصول (AST)، مجلس قيادة AST (ALB) و/أو فرق أخرى متعددة الوظائف وأصحاب المصلحة الداخليين.</li><li>يعمل كواجهة سريرية ويطلب بنشاط تفاعل قادة الرأي فيما يتعلق بالجزيء ومجال المرض؛ يتعاون مع الشؤون الطبية والمبيعات وغيرها من الوظائف في هذه الأنشطة عند الطلب، بما يتفق مع سياسات الشركة، لضمان إدخال وجهات نظر عريضة متعددة الوظائف في خطط التطوير السريري والبروتوكولات كما هو مناسب.</li><li>يبقى مطلعًا على المعلومات المهنية والتقنية من خلال المؤتمرات والأدلة الطبية وغيرها من التدريبات المتاحة لتعزيز الخبرة في المجال العلاجي.</li><li>مسؤول عن فهم المتطلبات التنظيمية المتعلقة بالدراسات السريرية وتطوير الدواء عالميًا ومسؤول عن الامتثال لتلك المتطلبات. يعمل كممثل سريري للمناقشات التنظيمية الرئيسية.</li><li>يضمن الالتزام بممارسات سريرية جيدة، ومعايير اليقظة الدوائية، وإجراءات التشغيل القياسية وكل معايير الجودة الأخرى في إجراء البحث.</li></ul> المؤهلات <ul><li>طبيب مقيم (M.D.) أو ما يعادل غير أمريكي من شهادة M.D. مع تخصّص علاجي ذي صلة (الأورام)،إكمال برنامج الإقامة في الأورام مفضل بشدة.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في التجارب السريرية في صناعة الأدوية أو الأكاديميا أو ما يعادلها.</li><li>القدرة على إدارة برنامج بحثي سريري ذو تعقيد متوسط بإشراف بسيط.</li><li>القدرة على الأداء وإخراج أفضل ما لدى الآخرين في فريق عالمي عبر الوظائف.</li><li>القدرة على التفاعل خارجيًا وداخليًا لدعم استراتيجية علمية وتجارية عالمية.</li><li>معرفة بمنهجية التجارب السريرية والمتطلبات التنظيمية والامتثال التي تحكم التجارب السريري وتطوير الإستراتيجية السريرية وتصميم بروتوكولات الدراسات.</li><li>يجب أن يمتلك مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية.</li></ul> معلومات إضافية تنطبق فقط على المتقدمين الذين يتقدمون لوظيفة في أي موقع مع متطلبات كشف الرواتب بموجب القانون الولائي أو المحلي: <ul><li>نطاق التعويض الموضح أدناه هو نطاق التعويض الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة أنها ستدفعه بنية حسنة لهذا الدور في وقت هذا الإبلاغ وفقًا للدرجة الوظيفية لهذا المنصب. سيعتمد التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على عوامل عديدة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وربما ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل. </li><li>نحن نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك الإجازات المدفوعة (الإجازة والعطل المرضية)، وتأمين صحي/أسنان/نظر و401(k) للموظفين المؤهلين. </li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل. </li></ul>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الراتب أجرًا أو تعويضًا حتى يتم كسبه وتحقيله وف pent. مقدار وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أو أي شكل آخر من التعويضات والمزايا المخصصة لموظف معين يبقى وفق الاختيار الوحيد المطلق للشركة ما لم يتم دفعه وقد يتم تعديله وفقًا للتشريعات المعمول بها. AbbVie جهة توظيف تمتاز بتكافؤ الفرص وتلتزم بالعمل بنزاهة، بقيادة الابتكار، وتغيير الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل يكافئ الفرص/قدامى المحاربين/ذوي الإعاقة. للولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، قم بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للطلبات من الولايات المتحدة وبورتو ريكو seeking accommodation معقول، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description Purpose: Oversees the direction, planning, execution and interpretation of clinical trials or research activities of a clinical development program. Participates in cross-functional teams to generate, deliver and interpret high-quality clinical data supporting overall product scientific and business strategy. Responsibilities: <ul><li>Manages the design and implementation of one or more clinical development programs in support of an overall Development Plan, based on strong medical and scientific principles, knowledge of compliance and regulatory requirements, AbbVie’s customers, markets, business operations and emerging issues. Oversees project-related education of investigators, study site personnel and AbbVie study staff. Responsibility may extend from early translational development activities to mature product lifecycle management strategies for internal and/or partnered programs.</li><li>Has overall responsibility for oversight of clinical studies, monitoring overall study integrity and review, interpretation and communication of accumulating data pertaining to safety and efficacy of the molecule. Along with Clinical Operations, is responsible for oversight of study enrollment and overall timelines for key deliverables. Responsible for assessment and reporting of serious adverse events per corporate policy and regulations for those protocols on which assigned.</li><li>Responsible for design, analysis, interpretation and reporting of scientific content of protocols, Investigator Brochures, Clinical Study Reports, regulatory submissions and responses and other program documents. </li><li>May oversee the work of Associate Medical and/or Scientific Directors and of Clinical Scientists working on the same or related programs. </li><li>Provides in-house clinical expertise for the molecule and disease, coordinating appropriate scientific and medical activities with internal stakeholders as they relate to ongoing clinical projects. May participate in due diligence or other business development activity. As required by program needs, contributes in partnership with Discovery colleagues to design and implementation of translational strategies.</li><li>May serve on or chair a Clinical Sub-team, or it’s equivalent with responsibility for development of a rigorous, cross-functionally-aligned, vetted Development Plan with full consideration of contingencies and alternative approaches. In the role as lead of the Clinical Sub-team (or it’s equivalent), responsibilities may include supervision of matrix team members and serving as Clinical Research representative to lend clinical development and medical expertise to an Asset Strategy Team (AST), AST Leadership Board (ALB) and/or other cross-functional teams and internal stakeholders. </li><li>Acts as a clinical interface and actively solicits opinion leader interactions related to the molecule and disease area; partners with Medical Affairs, Commercial and other functions in these activities as required, consistent with corporate policies, to ensure that broad cross-functional perspectives are incorporated into Clinical Development Plans and protocols as appropriate.</li><li>Stays abreast of professional information and technology through conferences, medical literature and other available training, to augment expertise in the therapeutic area.</li><li>Responsible for understanding the regulatory requirements related to the clinical studies and global drug development and accountable for complying with those requirements. Serves as a clinical representative for key regulatory discussions.</li><li>Ensures adherence to Good Clinical Practices, pharmacovigilance standards, standard operating procedures and to all other quality standards in conducting research. </li></ul> Qualifications <ul><li>Medical Doctor (M.D.) or non-US equivalent of M.D. degree with relevant therapeutic specialty (Oncology, Hematology) Completion of a residency program in Oncology strongly preferred. </li><li>At least 2 years of clinical trial experience in the pharmaceutical industry, academia, or equivalent.</li><li>Ability to run a clinical research program of moderate complexity with minimal supervision.</li><li>Ability to perform and bring out the best in others on a cross-functional global team.</li><li>Ability to interact externally and internally to support a global scientific and business strategy.</li><li>Knowledge of clinical trial methodology, regulatory and compliance requirements governing clinical trials and experience in development of clinical strategy and the design of study protocols.</li><li>Must possess excellent oral and written English communication skills</li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of thisposting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location,and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future.  </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees. </li><li>This job is eligible to participate in our long-term incentive programs.  </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission,incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless anduntil paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law. AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

بيت.كوم

Principal I, Policy

في الموقع - المغرب ٥ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Requisition ID 37031 Office Country Morocco Office City Casablanca Division Policy and Partnerships   Contract Type Fixed Term  Contract Length 2 years  Posting End Date 18/09/2026  Purpose of Job The Principal will develop, manage, and deliver donor-funded Technical Cooperation (TCs) on Gender Equality and Human Capital (GEHC) activities related to EBRD’s Investments in SEMED (Morocco and Tunisia), in close cooperation with the Regional Policy Lead (RPL) and with VP3’s regional and sectoral pillars.  Under the overall guidance of the Associate Director, G&EI Infra and Energy, and working in close cooperation with G&EI colleagues across all three pillars as well as other departments under the VP3 and the Banking department in RO, the Principal will lead and coordinate the Human Capital, Skills, Gender and Economic Inclusion activities in relation to access to skills and employment, access to finance and entrepreneurship and access to services. The Principal will support the Banking team in designing and implementing donor-funded TCs for EBRD’s client, enhancing social outcomes for projects in Morocco and Tunisia.  They will also lead policy engagement for inclusive and gender-equitable policy reforms in the region, in close collaboration with the Regional Policy Lead team, which support the design and implementation of inclusion-related policy dialogue with key stakeholders in the region – governments, regulators, the private sector, and other relevant international institutions – to advise on Human Capital, Skills, Gender and Inclusion reforms and help coordinate policy, technical, and financial assistance. Background The Principal is part of the Regional Policy and Strategy (RPS) team. The RPS team designs and delivers, in close coordination with PSD, CSD and Banking teams, the Bank’s policy agenda in each of its countries of operations. They will have a strong content focus in Human Capital, Skills, Gender and Inclusion, and work closely with the GEI experts based across Headquarter and RO (matrix management). G&EI is part of the Vice Presidency for Policy and Partnerships, and within that the Policy and Strategy Delivery department (PSD). PSD consists of approximately 140 staff that support technical assistance and policy engagement across the Bank’s transition qualities (except for green), political assessments, country strategy development and economic assessments as well as to support the Bank’s compliance with Article 1. Facts / Scale <ul> <li>The Principal leads the design, development, and implementation of Gender Equality and Human Capital donor-funded TCs of EBRD investments (SIG and ICA projects) in coordination with the RPL team, in Morocco and Tunisia. The Principal acts as the Operational Lead for a portfolio of existing donor-TC implementation projects in Morocco and Tunisia and will develop new ones.</li> <li>The Principal has expertise in engaging on Human Capital, Skills, Gender and Economic Inclusion with a specific focus on youth inclusion, migration and refugees, skills development, financial inclusion, and/or disability inclusion in SEMED and works across thematic teams within G&EI. </li> <li>The Principal is responsible for the implementation of ongoing Technical Cooperation assignments (TCs) for both project and policy level activities, including the successful selection and management of consultants, the delivery of outputs on time and to budget, as well as related donor engagement, reporting, and, at times, fundraising. </li> <li>The Principal, G&EI works closely with G&EI HQ, Morocco and Tunisia RO banking teams and the RPS SEMED Team for policy reform activities.</li> <li>The Principal has management responsibilities for one resource in Tunisia (Assistant Analyst, Tunisia RO).</li> <li>No budget responsibility.</li> </ul> Accountabilities & Responsibilities <ul> <li>In line with the Bank’s Transition mandate, supports the Banking teams in designing and implementing Human Capital, Skills and Gender activities through Donor-funded Technical Cooperation (TCs) supporting EBRD’s investment, including the design of TORs, selection and management of consultants, and monitoring of impact and lessons learned (skills development, youth, gender and other human capital related areas of work);</li> <li>Supports the establishment of Human Capital, Skills, Gender, and Economic Inclusion baselines, the assessment of relevant international best practice models, and identifies ways in which these could be applied in a project and policy dialogue context;</li> <li>Monitors and assesses reform challenges and progress in relation with Human Capital, Skills, Gender, and Economic Inclusion issues within the Bank’s countries of operation in Morocco and Tunisia and leads on the design and delivery of inclusion policy dialogue, through analytical work, and direct liaison with key senior level stakeholders such as education authorities, private sector clients and strategic partners of the Bank in the region;</li> <li>As part of the Bank’s Scorecard, advises on the inclusion element for transition ratings and monitoring of inclusion related transition impact benchmarks, covering projects for the Bank’s Operational Committees (Ops Com, SBIC, and TC Com); </li> <li>Supports Human Capital, Skills, Gender, and Economic Inclusion capacity building within the Bank, specifically in Banking teams and Regional / Resident Offices, through presentations, workshops and seminars;</li> <li>Tracks and reports on the impact of GEI engagements in the Maghreb, preparing donor progress reports, case studies and communication materials that capture key lessons learned and demonstrate EBRD's impact on gender equality and human capital development;</li> <li>Represents GEI in relevant country-level donor and partnership working groups and selected events with local and international partners; supports knowledge generation and visibility activities in line with EBRD's strategic commitment to human capital development and gender equality;</li> <li>Contributes to joint work across departments and across Pillars as needed.</li> </ul> Knowledge, Skills, Experience & Qualifications <ul> <li>A postgraduate degree in economics, international relations, international development or related field </li> <li>Experience in working with the design and management of donor funded projects though Technical Cooperation;</li> <li>Demonstrated policy or development / inclusion / gender expertise and prior work experience in policy-oriented or development area, gained for example through full-time employment in a financial or governmental institution, development agency, consultancy/company, think tank or academia;</li> <li>Knowledge and experience in project management: implementation and delivery of consultancy-based work and outcomes.</li> <li>Excellent written and oral communication skills in English and French;</li> <li>Good interpersonal skills;</li> <li>Familiarity with the SEMED region and work or study experience in Morocco or Tunisia is helpful;</li> <li>Strong analytical and quantitative skills would be an advantage;</li> </ul> What is it like to work at the EBRD? Our agile and innovative approach is what makes life at the EBRD a unique experience! You will be part of a pioneering and diverse international organisation, and use your talents to make a real difference to people's lives and help shape the future of the regions we invest in.  The EBRD environment provides you with: <ul> <li>Varied, stimulating and engaging work that gives you an opportunity to interact with a wide range of experts in the financial, political, public and private sectors across the regions we invest in;</li> <li>A working culture that embraces inclusion and celebrates diversity;</li> <li>An environment that places sustainability, equality and digital  transformation at the heart of what we do.</li> </ul> Diversity is one of the Bank’s core values which are at the heart of everything it does.  A diverse workforce with the right knowledge and skills enables connection with our clients, brings pioneering ideas, energy and innovation. The EBRD staff is characterised by its rich diversity of nationalities, cultures and opinions and we aim to sustain and build on this strength. As such, the EBRD seeks to ensure that everyone is treated with respect and given equal opportunities and works in an inclusive environment. The EBRD encourages all qualified candidates who are nationals of the EBRD member countries to apply regardless of their racial, ethnic, religious and cultural background, gender, sexual orientation or disabilities.  As an inclusive employer, we promote flexible working and expecting our employee to attend the office 50% of their working time. Please note, that due to the high volume of applications received, we regret to inform you that we are unable to provide detailed feedback to candidates who have not been shortlisted (for further consideration). </div>

بيت.كوم

عالم بيانات (ذكر/أنثى) | الدار البيضاء (المغرب)

في الموقع - المغرب الأمس

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> أكثر ما يحبه موظفونا لدينا ❤ : للاطلاع على آرائهم المعتمدة ثقافة الشركة : تتميز Sofrecom Maroc بـ ثقافة تعاونية قوية، حيث يمثل الأفراد والتقة ورفاهية الموظفين أولويات مركزية. ويدعم نهج الإدارة القريبة المساندة والمسؤولية والعمل الجماعي المستدام. وتكتمل هذه القاعدة التعاونية بـ بُعد ابتكاري بارز، مما يشجع على المبادرة والمرونة والتجريب. وتضمن العمليات المهيكلة الموثوقية والكفاءة التشغيلية، بينما تلعب الممارسات القائمة على الأداء دورًا أكثر دعمًا وتوازنًا. الوظيفة : المهمة: في إطار استراتيجية البيانات والذكاء الاصطناعي لخلق القيمة، يقوم مستشار علوم البيانات بدعم دول منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA) في تصميم وتطوير ونشر حالات استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي ذات القيمة التجارية العالية. ويشارك في جميع المراحل من البداية إلى النهاية، بدءًا من فهم احتياجات الأعمال وتحديد الفرص إلى تطوير الحل وإضفاء الطابع الصناعي عليه ودعمه في مرحلة الإنتاج. يعمل المستشار عن كثب مع مسؤولي البيانات والذكاء الاصطناعي في الدول، وفرق البيانات والذكاء الاصطناعي، وفرق الأعمال، بهدف رئيسي يتمثل في تحويل حالات الاستخدام إلى حلول ملموسة ومخلقة للقيمة. 1. دعم الدول <ul><li>جمع احتياجات الأعمال الخاصة بالدول ومناقشتها لتحديد فرص البيانات والذكاء الاصطناعي ذات الإمكانات العالية.</li><li>تحويل مشكلات الأعمال إلى حالات استخدام ملموسة وقابلة للتنفيذ في علوم البيانات / الذكاء الاصطناعي.</li><li>دعم الدول في تحديد النطاق، والبيانات المطلوبة، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، ومعايير النجاح.</li><li>تقديم خبراتهم في علوم البيانات لمراجعة المناهج المتبعة واقتراح الحلول الأكثر ملاءمة.</li></ul> 2. تطوير حالات الاستخدام <ul><li>تصميم وتطوير واختبار نماذج علوم البيانات والذكاء الاصطناعي.</li><li>إجراء التحليلات الاستكشافية، وإعداد البيانات، والنمذجة، وتقييم الأداء.</li><li>استخدام منصة Dataiku كمنصة مفضلة لتطوير حالات الاستخدام وإضفاء الطابع الصناعي عليها.</li><li>توثيق التطويرات والنماذج والمنهجيات والنتائج لتسهيل إعادة استخدامها وتكرارها في دول أخرى.</li></ul> 3. التسليم وإضفاء الطابع الصناعي <ul><li>دعم حالات الاستخدام حتى دخولها مرحلة الإنتاج، بالتعاون مع فرق البيانات والذكاء الاصطناعي.</li><li>تحديد المتطلبات الفنية والبيانية والتجارية المسبقة الضرورية للنشر.</li><li>مراقبة أداء الحلول في مرحلة الإنتاج والمساهمة في تحسينها المستمر.</li><li>تعزيز التوحيد القياسي وقابلية تكرار الحلول عبر مختلف الدول.</li></ul> 4. خلق القيمة <ul><li>المساهمة في تحديد ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس القيمة الناتجة عن حالات الاستخدام.</li><li>العمل مع فرق الأعمال لضمان أن الحلول المطورة تعالج تحديات الأعمال بفعالية.</li><li>تحديد فرص التحسين والتوسع لحالات الاستخدام المنشورة.  </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Company culture : Sofrecom Maroc stands out for its strongly collaborative culture, where people, trust and employee well-being are central priorities. A close management approach promotes support, accountability and long-lasting teamwork. This collaborative foundation is complemented by a notable innovation dimension, encouraging initiative, agility and experimentation. Structured processes ensure reliability and operational efficiency, while performance-driven practices play a more supportive and balanced role. Job : Mission: As part of the Data & AI strategy for value creation, the Data Scientist consultant supports MEA countries in the design, development, and deployment of high-business-value Data & AI use cases. They are involved end-to-end, from understanding business needs and identifying opportunities to developing the solution, industrializing it, and supporting it in production. The consultant works closely with the Data & AI referents in the countries, the Data & AI teams, and the business teams, with a primary objective of transforming use cases into concrete, value-creating solutions. 1. Country Support <ul><li>Gather and challenge the business needs of the countries to identify high-potential Data & AI opportunities.</li><li>Translate business problems into concrete and feasible Data Science / AI use cases.</li><li>Support countries in defining the scope, necessary data, KPIs, and success criteria.</li><li>Provide their Data Science expertise to challenge approaches and propose the most relevant solutions.</li></ul> 2. Use Case Development <ul><li>Design, develop, and test Data Science and AI models.</li><li>Perform exploratory analyses, data preparation, modeling, and performance evaluation.</li><li>Use Dataiku as the preferred platform for developing and industrializing use cases.</li><li>Document developments, models, methodologies, and results to facilitate their reuse and replication in other countries.</li></ul> 3. Delivery and Industrialization <ul><li>Support use cases until they go into production, in collaboration with the Data & AI teams.</li><li>Identify the technical, data, and business prerequisites necessary for deployment.</li><li>Monitor the performance of solutions in production and contribute to their continuous improvement.</li><li>Promote the standardization and replicability of solutions across countries.</li></ul> 4. Value Creation <ul><li>Contribute to defining and monitoring KPIs to measure the value generated by use cases.</li><li>Work with business teams to ensure that developed solutions effectively address business challenges.</li><li>Identify opportunities for optimization and extension of deployed use cases.  </li></ul> </div>

بيت.كوم

Control Architect - Automotive Electrical & Electronic Architecture | Casablanca (Morocco)

في الموقع - المغرب الأحد

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Capgemini Engineering is characterized by a strong collaborative culture, placing people, trust and teamwork at the core of its operations. A close management approach supports guidance, empowerment and talent development within a caring environment. This dynamic is reinforced by a significant innovation dimension, encouraging creativity, initiative and experimentation to deliver high-value solutions. It is also supported by a structured organizational foundation ensuring rigor and reliability, while a more moderate competitive component sustains a balanced performance mindset. Job : As part of the development of our activities in the automotive sector, we are looking for a Control Architect to work on the design and evolution of vehicle electrical and electronic (E/E) architectures. You will participate in defining system architectures, allocating functions to the vehicle's electronic components, and analyzing the technical impacts related to functional and infrastructure evolutions. Your main tasks will include: <ul><li>Ensure the consistency of function allocation to E/E components within the same vehicle infrastructure.</li><li>Lead upstream design activities on topics impacting the electrical and electronic architecture.</li><li>Specify E/E component requirements (functional, non-functional, performance, and environmental).</li><li>Define configuration elements resulting from E/E allocation.</li><li>Allocate functional flows to multiplexed networks and wired interfaces enabling communication between vehicle components.</li><li>Define functional messaging and network exchanges between different embedded systems.</li><li>Analyze the impacts of functional or infrastructure evolutions on E/E components and contribute to fault analysis.</li></ul> Required profile : To excel in this role, a Master's degree or higher (Bac +5 and above) is required, ideally in Electrical Engineering, Embedded Electronics, or a related field. Significant initial experience, ranging from 1 to 3 years, is expected. Long internships and prominent academic projects in Project Management, Studies, or R&D will be considered major assets. We are looking for a proactive and analytical personality, capable of navigating complex technical environments. Your key skills will include: <ul><li>A solid understanding of automotive electrical and electronic architectures.</li><li>Knowledge of embedded systems and automotive communication networks (CAN, LIN, Ethernet, etc.).</li><li>Proficiency with modeling and simulation tools.</li><li>Ability to manage technical projects and work in a team.</li><li>Excellent communication and problem-solving skills.</li><li>Fluency in French is essential; knowledge of technical English would be a plus.</li></ul>If you are passionate about automotive innovation and aspire to make your mark in this rapidly changing sector, this opportunity is for you. Don't wait, apply now! </div>

بيت.كوم

مدير التطوير الإلكتروني | الرباط (المغرب)

في الموقع - المغرب ٢٩ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Alten Maroc تُعرَّف بثقافة تعاونية عميقة تركز على الناس، الثقة، ودعم الفريق القوي، مع مدراء عمليين يوجهون ويطورون المواهب. يسهم هذا البيئة في دافع قوي من أجل الابتكار، مع تشجيع الإبداع، والمبادرة، والتجربة عبر المشاريع. تنظيم وتمييز مؤسسي منظم يضمن الكفاءة، الصرامة، والجودة في تسليم الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضاً، داعمين للنجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ومهتمة. الوظيفة : مدير التطوير الإلكتروني مسؤول عن تطوير مكوّن إلكتروني داخلي للمركبات. تطوير مكوّن إلكتروني يستلزم النظر في جميع العوامل المحيطة بالمكوّن. يشمل تطوير مكوّن إلكتروني عدة أنشطة: من إدارة المشروع إلى التحقق، بما في ذلك المواصفات (المادية، البرمجية، والميكانيكية). مدير التطوير الإلكتروني هو الـ "مدير المشروع" لمكوّناته الإلكترونية. مهمتك ستكون تعريف وتنظيم وقيادة أنشطة التحديد والتصميم والتحقق لعالية/أو أكثر من وحدات الطاقة للمركبات الكهربائية و/أو الهجينة، مع احترام الميزانية المخصّصة، قيود جدول المشروع، ومعايير التطوير. ستكون مسؤولاً عن جمع المتطلبات والتأكد من ترجمتها إلى مواصفات لمورّدين مختلفين. ستتاح لك الفرصة لاقتراح حلول تقنية مبتكرة تفي بتوقعات العملاء الداخليين (الأداء، الميزات، خفض التكلفة، الكَمّية...). نتوقع أن تكون قائداً للفرق المختلفة لضمان تقارب المشروع (التحكم في الجدول والتكاليف). ستكون عضواً رئيسياً في الفريق، مسؤولاً عن تقارير فرق المشروع. هذا المنصب يوفر العديد من التفاعلات مع أقسام الشركة المختلفة. هذا الدور يتيح لك الانضمام إلى مجال أعمال استراتيجي ونامي يضم العديد من التحولات التكنولوجية المقبلة: حلول المركبات الكهربائية والهجينة للسيطرة على CO². الملف المطلوب : مع درجة ماجستير (BAC+5) أو ما يعادلها في الهندسة الكهربائية/الإلكترونية، لديك المهارات التالية: <ul><li>تطوير وحدات التحكم الإلكترونية والوحدات</li><li>إدارة QCDP (الجودة، التكلفة، التسليم، الأداء) للأجزاء الكهربائية/الإلكترونية</li><li>إدارة الموردين</li><li>إدارة تطوير مواصفات البرمجيات والعتاد</li><li>كتابة وثائق تصميم البرمجيات والعتاد والميكانيك</li><li>السوِّميات</li><li>إدارة أنشطة التحقق من المكوّن</li><li>توثيق قواعد بيانات الشركة</li><li>كتابة خطط الاختبار والتحقق من تقارير الاختبار (البيئية، السلامة، EMC، الوظيفية، وغير الوظيفية)</li><li>تحليل المكوّن وتوليف نتائج الاختبار</li><li>التوليف والتقرير إلى فرق المشروع والهيئات الصناعية</li><li>مراجعة معايرة البرمجيات</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : The Electronic Development Manager is responsible for the development of an electronic onboard component for vehicles. Developing an electronic component involves considering all factors surrounding the component. The development of an electronic component involves several activities: from project management to validation, including specifications (hardware, software, and mechanical). The Electronic Development Manager is THE "project manager" for their electronic component(s). Your mission will be to define, organize, and lead the specification, design, and validation activities of one or more power modules for electric and/or hybrid vehicles, while respecting the allocated budget, project schedule constraints, and development standards. You will be responsible for collecting requirements and ensuring their translation into specifications for various suppliers. You will have the opportunity to propose innovative technical solutions that meet the expectations of internal clients (performance, features, cost reduction, compactness...). We expect you to be a leader for the various teams to ensure project convergence (schedule and cost control). You will be a key member of the team, responsible for reporting to the project teams. This position offers numerous interactions with different departments of the Company. This role allows you to join a strategic, growing business area with many upcoming technological breakthroughs: the electric vehicle and hybridization solutions for CO² control. Required profile : With a Master's degree (BAC+5) or equivalent in Electrical/Electrotechnical Engineering, you have the following skills: <ul><li>Development of electronic control units and modules</li><li>Management of QCDP (Quality, Cost, Delivery, Performance) for electrical/electronic parts</li><li>Supplier management</li><li>Management of software and hardware specification development</li><li>Writing of software, hardware, and mechanical design documents</li><li>Simulations</li><li>Management of component validation activities</li><li>Documentation of company databases</li><li>Writing test plans and validating test reports (environmental, safety, EMC, functional, and non-functional)</li><li>Component analysis and synthesis of test results</li><li>Synthesis and reporting to project and industrial bodies</li><li>Software calibration review</li></ul> </div>

بيت.كوم

رئيس تجربة وتفعيل البيع بالتجزئة

في الموقع - المغرب ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الفعاليات والترفيه

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Culture Company : Kitea يتميز بثقافة مؤسسية مركزها التعاون، حيث يلعب العمل الجماعي، الثقة والعلاقات الإنسانية القوية دوراً أساسياً. تشجع الشركة قيادة قريبة تدعم مشاركة الموظفين والمساءلة والتطوير. وتُعزَّز هذه الأسس التعاونية من خلال انفتاح على الابتكار، مما يشجع الرشاقة والإبداع والتكيف مع تغيرات السوق. كما أنها تعتمد على تنظيم منظم وعقلية قائمة على الأداء، لضمان الكفاءة والمصداقية والتركيز على النتائج. العمل : رئيس تجربة وتفعيل البيع بالتجزئة مسؤول عن تصميم ونشر وتحسين مستمر لتجربة العميل داخل المتجر. سيقود التفعيلات التجارية والتسويقية لتعزيز جاذبية نقاط البيع، وتحفيز الحركة، وتحقيق أقصى مبيعات، وضمان تجربة عميل متسقة مع موضع العلامة التجارية. يعمل عن كثب مع فرق التسويق والتجزئة والتعريف بالمنتجات والتجارة الإلكترونية والعمليات لخلق تجارب شاملة مميزة عبر قنوات متعددة. المهام الرئيسية استراتيجية تجربة التجزئة تعريف استراتيجية تجربة العميل داخل المتجر. تطوير تجربة تسوق غامرة ومتميزة. ضمان اتساق تجربة العميل عبر الشبكة الكاملة. تحديد توقعات المستهلك واقتراح الابتكارات. تنفيذ معايير تجربة داخل المتجر. تفعيل التجزئة تطوير تقويم التفعيل التجاري السنوي. قيادة إطلاق المجموعات. تنظيم العروض الترويجية التجارية. تصميم عمليات موسمية (رمضان، العيد، العودة إلى المدرسة، الجمعة السوداء، التخفيضات، إلخ). تطوير تجارب فعاليات داخل المتجر. تنفيذ حملات توليد حركة المرور. تجربة الترويج البصري تعريف مسارات العملاء. تحسين مناطق العرض. تطوير مفاهيم الجو والديكور. الإشراف على عروض المنتجات. ضمان اتساق الترويج البصري. التسوق متعدد القنوات ضمان الاتساق بين المتاجر الفعلية والقنوات الرقمية. تطوير مسارات متعددة القنوات. المشاركة في مشاريع الشراء النقر والتجميع (Click & Collect). تحسين التجربة الرقمية داخل المتجر. تحليل الأداء قياس أداء التفعيل. تحليل سلوك العميل. تحديد أذرع التحسين. مراقبة مؤشرات تجربة العميل (KPI). إجراء المقارنات المرجعية. إدارة المشروع قيادة مشاريع ابتكار البيع بالتجزئة. تنسيق وكالات الشركاء. إدارة ميزانيات التفعيل. الإشراف على مقدمي الفعاليات. الإدارة قيادة فرق تفعيل البيع بالتجزئة. تطوير مهارات الموظفين. تنسيق فرق التسويق والتجزئة والترويج البصري. قيادة اجتماعات التوجيه. الملف المطلوب : درجة الماجستير (بكالوريوس زائد 5 سنوات) في التسويق، الأعمال، إدارة التجزئة، أو ما يعادلها. حد أدنى 8 سنوات خبرة في البيع بالتجزئة، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في منصب إداري. خبرة في قطاع الأثاث، الديكور، الموضة، أو تجارة التجزئة الشاملة المتخصصة. خبرة في إدارة مشاريع متعددة القنوات. حساسية قوية تجاه تجربة العملاء. المهارات المطلوبة تقنية إدارة البيع بالتجزئة تجربة العميل (CX) تسويق التجزئة تسويق التجارة تفعيل التسويق الترويج البصري التسويق التجاري رؤى المستهلك التعامل متعدد القنوات إدارة المشاريع تحليل البيانات إدارة الميزانية

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Kitea is characterized by a corporate culture centered on collaboration, where teamwork, trust and strong human relationships play an essential role. The company promotes close leadership that supports employee engagement, accountability and development. This collaborative foundation is strengthened by an openness to innovation, encouraging agility, creativity and adaptation to market changes. It also relies on a structured organization and a performance-oriented mindset, ensuring efficiency, reliability and a focus on results. Job : The Head of Retail Experience & Activation is responsible for the design, deployment, and continuous improvement of the in-store customer experience. They will lead commercial and marketing activations to enhance the attractiveness of points of sale, stimulate traffic, maximize sales, and ensure a customer experience consistent with the brand's positioning. They work closely with the Marketing, Retail, Merchandising, E-commerce, and Operations teams to create differentiating omnichannel experiences. Main missions Retail Experience Strategy Define the in-store customer experience strategy. Develop an immersive and differentiating shopping experience. Ensure consistency of customer experience across the entire network. Identify consumer expectations and propose innovations. Implement in-store experience standards. Retail Activation Develop the annual commercial activation calendar. Lead collection launches. Organize commercial promotions. Design seasonal operations (Ramadan, Eid, Back to School, Black Friday, Sales, etc.). Develop in-store event experiences. Implement traffic generation campaigns. Visual Merchandising Experience Define customer journeys. Optimize display areas. Develop ambiance and decoration concepts. Supervise product displays. Ensure Visual Merchandising consistency. Omnichannel Ensure consistency between physical stores and digital channels. Develop omnichannel journeys. Participate in Click & Collect projects. Improve the in-store digital experience. Performance Analysis Measure activation performance. Analyze customer behavior. Identify improvement levers. Monitor customer experience KPIs. Conduct benchmarks. Project Management Lead retail innovation projects. Coordinate partner agencies. Manage activation budgets. Supervise event providers. Management Lead the Retail Activation teams. Develop employee skills. Coordinate Marketing, Retail, and VM teams. Lead steering meetings. Required profile : Master's degree (Bac +5) in Marketing, Business, Retail Management, or equivalent. Minimum 8 years of experience in retail, including at least 3 years in a management position. Experience in the furniture, decoration, fashion, or specialized mass retail sectors. Experience in managing omnichannel projects. Strong sensitivity to customer experience. Required skills Technical Retail Management Customer Experience (CX) Retail Marketing Trade Marketing Marketing Activation Visual Merchandising Merchandising Event Management Consumer Insights Omnichannel Project Management Data Analysis Budget Management   </div>

من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

Head of EE Architecture Synthesis

في الموقع - المغرب - بولمان ١٩ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Head of EE Architecture Synthesis Analyze and validate system specifications to ensure alignment with E/E architecture. Manage and execute applicative architecture activities for vehicle projects. Monitor and control the E/E complexity matrix and track its evolution. Define and maintain the applicative network synoptic (LIN, CAN, VAN, etc.). Manage Service Data Parameter (SDP) adaptations based on project needs. Perform E/E I/O allocation using tools such as Balli and Louise. Design and manage DC power distribution (DEE) and battery/alternator balance. Lead dynamic simulations (alternator behavior, voltage drop analysis). Manage technical deliverables and associated project planning. Track project milestones and prepare reporting (milestone reviews). Ensure compliance with mandatory rules and engineering standards. Analyze and resolve issues (ECU-level and root cause analysis). Participate in and lead technical review meetings. Evaluate the impact of engineering changes (ECR) and manage configuration in PLM.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Qualifications</h2>Master's degree (BAC+5) in Electronics or Embedded Systems Engineering. 1 to 3 years of experience.<h3>E/E Architecture & Systems</h3>Strong knowledge of automotive E/E architectures and embedded systems. Good understanding of vehicle networks (CAN, LIN, VAN) and ECU interactions. Ability to define and analyze logical and physical architectures. Experience in power distribution design and electrical simulations. Understanding of system flows (physical, multiplexed, internal).<h3>Systems Engineering</h3>Strong knowledge of the V-cycle development process. Ability to extract and analyze system requirements. Experience in system breakdown and functional interaction analysis. Good diagnostic and failure analysis capabilities.<h3>Technical Project Management</h3>Good knowledge of PDP milestones (xSOD) and engineering planning. Experience in deliverables management, planning, and project reporting. Ability to assess technical, cost, and scheduling impacts of changes. Proficiency in PLM tools and change management (ECR tracking).<h3>Configuration & Complexity Management</h3>Experience managing E/E complexity matrices. Tracking of software and calibration versions per ECU. Ability to identify discrepancies between system references (DOTE, matrices, etc.). Knowledge of product officialization processes.<h3>Problem Solving & Issue Management</h3>Strong root cause analysis skills. Knowledge of validation processes (PIV, plant tests, EOL, etc.). Experience with diagnostic tools (oscilloscope, CAN tools, INCA recordings).<h3>Soft Skills</h3>Strong communication skills with multiple stakeholders. Ability to lead technical discussions and facilitate reviews. Analytical mindset with attention to detail. Ability to work in a complex, multi-project environment.</section>

من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

Supply Chain Progress Manager

في الموقع - المغرب - بولمان ١٧ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Safran Aircraft Engines (SAE) is a company of the Safran Group. Driven by nearly 15,000 employees across 31 sites in 9 countries. We design, develop, produce and market, alone or in partnership, engines for civil or military aircraft, as well as for space. SAE has a network of civil engine maintenance workshops around the world and offers its customers a complete range of interventions: performance restoration, replacement of limited-life parts, inspection and maintenance of the entire engine and its equipment. To cope with the increase in LEAP engine maintenance in the coming years, Safran Aircraft Engines Services Casablanca (SAESC) has launched the construction of a new shop in Morocco. Our new workshop located in the Casablanca-Settat region will be responsible for the maintenance of new types of civil aircraft engines (LEAP) which equip, among others, the Airbus A320neo and the Boeing 737Max.As Supply Chain Progress Manager, your objective will be to ensure the smooth running of the Supply Chain Progress department by guaranteeing the efficiency, profitability and fluidity of Supply Chain flows, from reception to delivery.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Design, pilot and implement solutions to optimize logistics processes, from procurement to delivery, while identifying areas for improvement and implementing digitalization projects for processes.</li><li>Ensure efficient management of the department by ensuring the development of the progress team's skills.</li><li>Pilot continuous improvement projects for the logistics chain by ensuring efficient coordination with internal stakeholders, holding follow-up meetings and communicating project follow-up reports.</li><li>Define and monitor key performance indicators (KPIs) to evaluate the effectiveness of processes and projects.</li><li>Provide Progress training to teams.</li><li>Support teams in implementing standards: 5S, QRQC, Kaizen, SAE standards, etc.</li><li>Implement a "green supply chain" by favoring alternative transport methods, optimizing packaging and working with responsible suppliers.</li><li>Ensure the identification of potential risks in the logistics chain and the implementation of action plans to mitigate them.</li><li>Ensure the implementation of standards: 5S, QRQC, IP, Kaizen, SAE standards, etc.</li><li>Team management</li><li>Project management</li><li>Mastery of problem-solving methods</li><li>Mastery of Lean Manufacturing tools</li><li>Mastery of SAP and Supply Chain management software</li><li>Mastery of Supply chain processes</li><li>Knowledge of quality procedures</li><li>Change management</li><li>Initiative</li><li>Priority management</li><li>Communication</li><li>Innovation</li></ul></section>

من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مدير تفاعل العملاء

في الموقع - المغرب - بولمان ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

الأبعاد الرئيسية: النطاق والتوسع يهدف دور قائد تفاعل العملاء إلى التركيز حصريًا على التفاعل مع العملاء على مستوى البلد. هذا الدور يحظى بأهمية قصوى في التفاعل المباشر مع العملاء وفهم احتياجاتهم وتفضيلاتهم وتوجيه الاستراتيجيات التي تعزز رضا العملاء وولاءهم.التركيز الاستراتيجي على العملاء: قيادة تطوير تركيز استراتيجي محوري قائم على العميل يتماشى مع الأهداف التشغيلية الشاملة، مع تحديد الفرص الرئيسية لتعزيز التفاعل والرضا. تطوير شخصية العميل: صياغة شخصيات عملاء تفصيلية بناءً على بيانات ورؤى قوية، مما يمكّن الفريق من فهم دوافع وتحديات وسلوك فئات العملاء المختلفة بعمق. تخطيط رحلة العميل: رسم مسارات رحلات عملاء شاملة لكل شخصية، مع تحديد نقاط التماس وفرص التفاعل وإضافة القيمة. خطة تفاعل العملاء: تصميم وتنفيذ خطة تفاعل عملاء استراتيجية تستفيد من الشخصيات المحددة ونتائج الرحلة مع تفاصيل أنشطة وقنوات ورسائل مخصصة لجذب كل شريحة بفعالية، مما يعزز التفاعلات ذات المعنى ويبني علاقات قوية. تقييم قنوات السوق وإخـتياراتها: إجراء تقييمات شاملة لقنوات الوصول إلى السوق المتاحة، وتقييم فعاليتها في الوصول إلى شرائح العملاء المستهدفة. اتخاذ قرارات استراتيجية حول القنوات التي يجب إعطاءها الأولوية بناءً على التوافق مع تفضيلات وسلوك العملاء، لضمان وصول فعال ومؤثر. خطة المكالمات حسب القناة: وضع خطط مكالمات تفصيلية لكل قناة مختارة، تحدد التكرار والرسالة والأهداف من التفاعلات. يضمن هذا التخطيط اتساق جميع اتصالات العملاء وتخصيصها وتوقيت التفاعل بشكل استراتيجي لتحسين التفاعل والاستجابة. توضيح السياق العالمي-المحلي: صياغة استراتيجية هجينة (غلولا-جلوبال) توازن بين استراتيجيات العلامة التجارية العالمية وخصوصيات الأسواق المحلية. يتضمن ذلك تكييف المبادرات العالمية للتفاعل لتلائم تفضيلات العملاء محليًا والبيئات التنظيمية، لضمان أن تكون الاستراتيجيات متوافقة عالميًا وم resonant محليًا.مسؤوليات الدور: قيادة وتنفيذ استراتيجيات تفاعل العملاء المبتكرة في النطاق الجغرافي/البلد المعين، مع إعطاء أولوية للتفاعل المباشر مع العملاء. يهدف الدور إلى تبني واعتماد فلسفة العميل أولاً، مع التأكد من أن جميع مبادرات التفاعل متوافقة مع احتياجات العملاء، مما يعزز الرضا والولاء. استراتيجية تفاعل العملاء: تطوير وتنفيذ استراتيجية تفاعل عملاء شاملة تُعلي من قيمة التفاعلات المباشرة وذات المغزى، مع الاستفادة من الرؤى لدفع التفاعل والرضا. تصميم مسارات العملاء: ضمان تخصيص تفاعلات ومحتوى العملاء عبر القنوات. تحليل نقاط التماس عبر رحلة العميل: استخدام البيانات لفهم التفضيلات الفردية وتخصيص تجربة العميل، لضمان تفاعل أكثر تخصيصًا وملاءمة. خطة محتوى الاستراتيجية: تطوير المحتوى المعدّل، بطريقة غلوبالية-محلية، مع احترام الإطار التنظيمي وبالتنسيق مع وظائف الشركاء المخصصة (طبية، تنظيمية...). التعاون مع قادة العلامة: العمل عن كثب مع قادة العلامة لضمان تكامل استراتيجيات التفاعل وتضخيم استراتيجيات العلامة التجارية، وتوافقها مع الأهداف العامة. التفاعل متعدد القنوات: استخدام نهج متعدد القنوات للتفاعل مع العملاء عبر منصات متعددة، مع الحفاظ على الاتساق والتخصيص في جميع الاتصالات للوصول إلى العملاء حيثما كانوا. رسم خريطة كاملة لرحلة العميل، مع تحديد نقاط التماس عبر قنوات مختلفة. تحليل كيفية تفاعل العملاء مع العلامة في كل نقطة تلامس والعمل على تحسين هذه التفاعلات لتوفير تجربة سلسة وإيجابية. فهم العميل وتحليله: جمع ملاحظات العملاء ورؤاها لتحديد مجالات التحسين. تعزيز رضا العملاء وولائهم وتجربتهم الشاملة من خلال معالجة نقاط الألم وتلبية توقعاتهم. القيادة عبر الوظائف: قيادة تفاعل العملاء بروح العميل أولاً، وتمكين أعضاء الفريق من الابتكار والتفوق في مبادرات التفاعل. العمل بتعاون وثيق مع فريق المبيعات لتحسين العمليات والأنظمة لضمان رحلة عميل سلسة وإيجابية. ضمان أن يفهم الموظفون تجربة العميل ويوفّروها كجزء أساسي من أدوار CX. يتضمن ذلك تدريب الموظفين على تلبية توقعات العملاء والتعامل بفعالية مع مختلف تفاعلاتهم. العمل باستخدام أساليب أجيل عند الإمكان مع الفريق العرضي بعقلية ابتكارية.المتطلبات الأساسية: الخلفية التعليمية: الحد الأدنى درجة البكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو أي مجال متعلق. فهم صناعة الأدوية: فهم عميق للبيئة التنظيمية وس dynamically سوق الصناعة الدوائية وسلوك التفاعل مع العملاء. معرفة العملاء: فهم خبرات HCP المفضلة. معرفة عميقة بالعملاء الرئيسيين ورحلة العميل من البداية إلى النهاية. يحتاج محترفو CX إلى تحديد ورسم النقاط والتفاعلات المختلفة التي يمر بها العملاء مع الشركة، من الوعي الأول إلى دعم ما بعد الشراء. خبرة واسعة في قنوات متعددة ومزيج القنوات. المعرفة والخبرة بمنهجيات مبتكرة مثل Scrum وLean Startup وNudge وDesign Thinking. مفكر خارج الصندوق، يبحث دائمًا عن فرص جديدة. الكفاءة التقنية: خبرة في أدوات التفاعل الرقمي وتطبيقات AI لاستخلاص رؤى العملاء، ومعرفة منهجيات أجيل. مهارة اللغة: الطلاقة في اللغة/اللغات الرئيسية للدولة أو الدول التي تعمل فيها، مع مهارات تواصل قوية. نموذج يحتذى به في سلوكيات PTW الملف المرشح المطلوب<ul><li>حد أدنى للبكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.</li><li>فهم عميق للبيئة التنظيمية لسوق الأدوية وديناميكيات السوق وتفاعل العملاء.</li><li>فهم لخبرات HCP المفضلة. معرفة عميقة بالعملاء الرئيسيين ورحلة العميل من البداية حتى النهاية.</li><li>خبرة قوية في قنوات متعددة ومزيج القنوات.</li><li>معرفة وخبرة بمنهجيات مبتكرة مثل Scrum وLean Startup وNudge وDesign Thinking.</li><li>مفكر خارج الصندوق، يبحث دائمًا عن فرص جديدة.</li><li>خبرة في أدوات التفاعل الرقمي وتطبيقات AI لرؤى العملاء، ومعرفة منهجيات أجيل.</li><li>إتقان اللغة/اللغات الرئيسية للدولة أو الدول التي تعمل بها، مع مهارات تواصل قوية.</li><li>سجل مثبت في تطوير وتنفيذ استراتيجيات تفاعل عملاء ناجحة حسّنت بشكل كبير رضا العملاء وولاءهم.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة مبادرات تفاعل العملاء أو إدارة العلاقات، ويفضل في قطاع الرعاية الصحية أو الأدوية.</li><li>خبرة عملية في قيادة مشاريع التحول الرقمي، خاصة تلك التي تعزز تفاعل العملاء من خلال AI وتحليلات البيانات.</li><li>إظهار القدرة على إدارة المشاريع باستخدام منهجيات أجيل، وقيادة فرق متعددة الوظائف بشكل فعال وتكييف الاستراتيجيات في بيئة ديناميكية وسريعة الإيقاع.</li><li>خبرة في ضمان امتثال جميع أنشطة تفاعل العملاء للأنظمة المحلية والمعايير الأخلاقية، خاصة في صناعة الأدوية أو الرعاية الصحية.</li><li>القدرة على استخدام الرؤى والبيانات لتطوير وتنفيذ استراتيجيات تفاعل عملاء فعالة.</li><li>إظهار القدرة على القيادة بالقدوة، وروح العميل أولاً داخل الفريق وعبر المؤسسة.</li><li>التزام عميق بفهم وتهيئة أولويات احتياجات وتفضيلات العميل.</li><li>المرونة في تعديل الاستراتيجيات في الوقت الفعلي بناءً على ملاحظات العملاء وتغييرات السوق، والإبداع في إيجاد طرق جديدة لجذب وإسعاد العملاء.</li><li>مهارات تعاون قوية للعمل بشكل فعال مع قادة العلامة وفِرَق متعددة الوظائف، لضمان التوافق بين تفاعل العملاء واستراتيجيات العلامة التجارية.</li><li>القدرة والعقلية على التكيف مع أساليب العمل الجديدة مثل أجيل.</li><li>إتقان في أدوات ومنصات التفاعل الرقمي، مع فهم قوي لكيفية تطبيق AI لتحسين تفاعلات العملاء وتخصيص الاتصالات.</li></ul>

KEY DIMENSIONS: SCOPE & SCALE The Customer Engagement Lead role is designed to focus exclusively on customer engagement at the country level. This role assumes paramount importance in directly engaging with customers, understanding their needs and preferences, and driving strategies that enhance customer satisfaction and loyalty.Customer Strategic Focus: Lead the development of a customer-centric strategic focus that aligns with overall business objectives, identifying key opportunities to enhance engagement and satisfaction. Customer Persona Development: Craft detailed customer personas based on robust data and insights, enabling the team to deeply understand the motivations, challenges, and behaviors of different customer segments. Customer Journey Mapping: Map out comprehensive customer journeys for each persona, identifying key touchpoints and opportunities to engage and add value Customer Engagement Plan: Design and implement a strategic customer engagement plan that leverages identified personas and journey insights with detail specific activities, channels, and messages tailored to engage each segment effectively, driving meaningful interactions and building strong relationships Go-to-Market Channel Assessment & Choices: Conduct thorough assessments of available go-to-market channels, evaluating their effectiveness in reaching target customer segments. Make strategic choices about which channels to prioritize based on alignmenet with customer preferences and behaviors, ensuring efficient and impactful reach Call Plan by Channel: Develop detailed call plans for each chosen channel, outlining the frequency, messaging and objectives of interactions. This planning ensures that all customer communications are consistent, personalized, and strategically timed to optimize engagement and response rates Glocal Context Elaboration: Articulate a glocal strategy that balances global brand strategies with local market nuances. This involves adapting global engagement initiatives to fit local customer preferences and regulatory environments, ensuring strategies are both globally aligned and locally resonant.ROLE RESPONSIBILITIES Lead and execute innovative customer engagement strategies within the assigned geography/country, prioritizing direct interactions with customers. The role aims to embody and advocate for a Customer First philosophy, ensuring that all engagement initiatives are deeply aligned with customer needs, thereby driving satisfaction and loyalty. Customer Engagement Strategy: Develop and implement a comprehensive customer engagement strategy that prioritizes direct, meaningful interactions, leveraging insights to drive engagement and satisfaction Design customer journeys: Ensure the personalization of customer interactions & content across channels Analyze touchpoints across the customer journey: Leverage data to understand individual preferences and tailor the customer experience, ensuring a more personalized and relevant engagement Content Strategy Plan: Develop the adapted content, on a glocal manner, in respect of the regulatory frame & in coordination with the dedicated partner functions (medical, regulatory...) Collaboration with Brand Leads: Work closely with Brand Leads to ensure that engagement strategies complement and amplify brand strategies, align with the overall objectives Omni-Channel Engagement: Utilize an omni-channel approach to engage customers across multiple platforms, ensuring consistency and personalization in all communications to meet customers where they are. Map out the entire customer journey, identifying touchpoints across various channels. Analyze how customers interact with the brand at each touchpoint and work to optimize these interactions for a seamless and positive experience. Customer Insight and Analysis: Collect customer feedback and insights to identify areas for improvement Enhance customer satisfaction, loyalty, and overall experience by addressing pain points and meeting customer expectations Cross-Functional Leadership: Lead the customer engagement with a strong Customer First ethos, empowering team members to innovate and excel in their engagement initiatives Work in close cooperation with the salesforce optimizing processes and systems to ensure a seamless and positive customer journey Ensure that employees understand and deliver a positive customer experience is a key aspect of CX roles. This involves training employees to meet customer expectations and handle various customer interactions effectively Work in Agile when possible with the transversal team when possible, with an innovation mindsetMAIN REQUIREMENTS Education Background: Minimum Bachelor s degree in Marketing, Business Administration, or any related field Pharmaceutical Industry Understanding: Deep understanding of the pharmaceutical industry s regulatory environment, market dynamics and customer engagement Customer knowledge: Understanding HCPs preferred experiences. Deep knowledge of key clients & the end-to-end customer journey. CX professionals need to identify and map out the various touchpoints and interactions customers have with the company, from initial awareness to post-purchase support. Strong expertise in Omnichannel and Channel mix Knowledge and experience of innovative methodologies such as scrum, lean start up , nudge and design thinking. Out of the box thinker, always searching for new opportunities Technical proficiency: Experience with digital engagement tools, AI applications for customer insights, and familiarity with Agile methodologies Language Proficiency: Fluent in the primary language(s) of the country or countries of operation, with strong communication skills Role model of PTW behaviours Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, or any related field.</li><li>Deep understanding of the pharmaceutical industry's regulatory environment, market dynamics, and customer engagement.</li><li>Understanding of HCPs preferred experiences. Deep knowledge of key clients & the end-to-end customer journey.</li><li>Strong expertise in Omnichannel and Channel mix.</li><li>Knowledge and experience of innovative methodologies such as scrum, lean startup, nudge, and design thinking.</li><li>Out-of-the-box thinker, always searching for new opportunities.</li><li>Experience with digital engagement tools, AI applications for customer insights, and familiarity with Agile methodologies.</li><li>Fluent in the primary language(s) of the country or countries of operation, with strong communication skills.</li><li>Proven track record of developing and implementing successful customer engagement strategies that have significantly improved customer satisfaction and loyalty.</li><li>Proven experience in leading customer engagement or relationship management initiatives, preferably within the healthcare or pharmaceutical sector.</li><li>Hands-on experience in leading digital transformation projects, specifically those enhancing customer engagement through AI and data analytics.</li><li>Demonstrated ability to manage projects using Agile methodologies, effectively leading cross-functional teams and adapting strategies in a dynamic, fast-paced environment.</li><li>Experience ensuring all customer engagement activities comply with local regulations and ethical standards, particularly in the pharmaceutical or healthcare industry.</li><li>Ability to leverage insights and data to develop and execute effective customer engagement strategies.</li><li>Demonstrated ability to lead by example, fostering a Customer First culture within the team and across the organization.</li><li>A deep commitment to understanding and prioritizing the customer's needs and preferences.</li><li>Flexibility to adapt strategies in real-time based on customer feedback and market changes, and creativity in finding new ways to engage and delight customers.</li><li>Strong collaborative skills to work effectively with Brand Leads and cross-functional teams, ensuring alignment between customer engagement and brand strategies.</li><li>Ability and mindset to adapt to new ways of working such as Agile.</li><li>Proficiency in digital engagement tools and platforms, with a strong understanding of how AI can be applied to enhance customer interactions and personalize communication.</li></ul>

دوام كامل 3+ Years of Experience بيت.كوم

مسؤول العلوم السلوكية التطبيقية

في الموقع - المغرب ٢٨ يونيو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الرسالة والأهدافتأسست اليونيسف في عام 1946 لتوفير الإغاثة الطارئة لملايين الأطفال الذين يعانون عقب الحرب العالمية الثانية. لا تزال المنظمة تعمل لتخفيف معاناة ملايين الأطفال في حالات الطوارئ في جميع أنحاء العالم. كما تركز اليونيسف على حماية حقوق الطفل وتعزيزها، والعمل من أجل بقاء الطفل وحمايته وتعلمه وتطوره الصحي. في تقاطع أوروبا وأفريقيا والشرق الأوسط، تعد المملكة المغربية دولة ذات دخل متوسط لكن مع اقتصاد يزداد تدريجياً. ونتيجة لذلك، يرى العديد من الدول الأعضاء المغرب كدولة استراتيجية نظرًا لموقعها الجغرافي واستقرارها السياسي وتقدمها العام في التنمية البشرية، مما أدى إلى تحويل أولويات الدول الأعضاء نحو توسيع الروابط التجارية والاقتصادية وتقليل الاستثمار في رأس المال البشري.في هذا السياق، ترى اليونيسف المغرب فرصة لتنويع مصادر الدخل وتطوير شراكات استراتيجية مع القطاع الخاص وأصحاب المصلحة المختلفين للحد من التفاوتات، وتحسين وضع الأطفال وحماية حقوقهم. على المستوى العالمي، تعترف اليونيسف بأن القطاع الخاص شريك حيوي في قيادة التغيير المستدام من أجل الأطفال. من خلال التعاون مع الشركات متعددة الجنسيات والشركات الوطنية، تبني اليونيسف شراكات تجمع بين الدعم المالي والابتكار وممارسات الأعمال المسؤولة. ستتخذ التفاعلات أشكالاً مختلفة تتراوح بين تعبئة الموارد (العمل الخيري المؤسسي)، والترويج لتغييرات إيجابية في ممارسات الأعمال من خلال المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR)، ودعم البرامج الخاصة بالأطفال وتشجيع الابتكارات.السياقتقوم مكتب اليونيسف المغرب الإقليمي بتنفيذ مشروع صحة الأم والطفل والتغذية في منطقة بني ملال-خنيفرة مع تبعات على المستوى الوطني وإمكانات التكرار في مناطق مغربية أخرى. يهدف المشروع إلى تحسين الوصول إلى خدمات صحية وتغذوية ذات جودة أثناء الأيام الألف الأولى الحرجة من الحياة، مع تركيز خاص على الممارسات ذات الأولوية مثل رعاية ما قبل الولادة، الرضاعة الطبيعية والتغذية التكميلية. كجزء من هذا الجهد، يتضمن المشروع عنصر علوم سلوكية لفهم الحواجز الاجتماعية والسلوكية بشكل أفضل، واختبار الفرضيات، وتصميم وتنفيذ تجارب سلوكية، وتوليد أدلة للاتساع والتكرار، وتعزيز قدرات الشركاء الوطنيين والمحليين. سيُدعم الأخصائي في العلوم السلوكية التطبيقية هذا المكوّن تحت إشراف أخصائي SBC، مساهماً في التطبيق العملي لنهج العلوم السلوكية ضمن برنامج صحة الأم والطفل والطفل والتغذية، وبشكل أوسع عبر محفظة SBC في اليونيسف المغرب.وصف المهمةعلوم سلوكية ودعم تقني  دعم أخصائي SBC في تنسيق والإشراف على أنشطة البحث والتحليل السلوكي التي يجريها الشركاء المنفذون. المساهمة في تصميم وتطوير وتنفيذ تجارب سلوكية تستهدف معالجة التحديات الاجتماعية والسلوكية ذات الأولوية في مجالات الصحة والتغذية ومناطق برنامج اليونيسف الأخرى. دعم تحديد فرص لمزيد من التجارب السلوكية ومبادرات الاختبار التي يمكن أن تولد أدلة عملية وتقوي تطبيق نهج العلوم السلوكية ضمن برمجة اليونيسف. مراجعة وتقديم مدخلات فنية على بروتوكولات البحث السلوكي وأدوات جمع البيانات والمواد التدخلية ومواد التدريب والمنتجات التقنية. الإسهام في تفسير الدليل السلوكي والنتائج، ودعم ترجمة الرؤى إلى توصيات برنامجية. دعم توثيق الدروس المستفادة والممارسات الجيدة والنتائج الرئيسية من أنشطة البحث والتجربة السلوكية. تعزيز القدرات وإدارة المعرفة  دعم إعداد وتقديم أنشطة تعزيز القدرات في العلوم السلوكية التطبيقية والرؤى السلوكية ونهج تغيير السلوك الاجتماعي. الإسهام في تطوير أساليب وأدوات وعمليات عملية تساعد على تبسيط وتقوية التجارب السلوكية داخل اليونيسف المغرب. دعم إنتاج مذكرات ورسائل وعروض وتقارير ومنتجات تعلم حول العلوم السلوكية التطبيقية وغيرها من منهجيات SBC. دعم مشاركة الخبرات والنتائج والدروس المستفادة من التجارب والأبحاث السلوكية لإبلاغ برامج العلوم السلوكية وSBC المستقبلية في المغرب ومشاركة أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين المعنيين. الدعم التشغيلي لقسم SBC  توفير الدعم التشغيلي والبرنامجي لقسم SBC لتنفيذ أنشطة العلوم السلوكية وأنشطة SBC. المساهمة في متابعة المشروع والتقارير والمتابعة الإدارية حسب الحاجة. دعم أنشطة وبرامج SBC الأخرى وأولوياتها كما يطلب من المشرف. الفوائد:1. ما قبل التعيينعلى السلفة: 350 دولار أمريكيبدل الانتقال: 175 دولار في بداية ونهاية العقد، شريطة أن تكون محطة العمل خارج نطاق مسافة التنقل، كما تقرره UNV. 2. أثناء التعيينبدل المعيشة للمتطوع (VLA): 13,179.16 درهم مغربي شهرياً.التعلم والتدريب: الوصول إلى موارد تعلم وتطوير مهنية من UNV.الإجازة السنوية: 2.5 يوم في الشهر.التأمين: تغطية شاملة للصحة والحياة والأفعال الخبيثة للمتطوع، إضافة إلى تغطية صحية لما يصل إلى ثلاثين تابعاً مؤهلاً. راجع شروط الخدمة للحصول على معايير الأهلية بالتفصيل. 3. نهاية التعيينإخراج مبلغ سلف: 120 دولار لكل شهر خدمة، تدفع عند إتمام المهمة بنجاح والعقد. الموعد النهائي للتقديم قائــم في 9 يوليو 2026 </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">العمر18 - 80الخبرة المطلوبة3 سنواتالجنسيةيجب أن يكون المتقدم مواطناً أو مقيمًا قانونياً أو حاملاً وضع اللاجئ في بلد التكليف. الخبرة ذات الصلة3 سنواتاللغاتالعربية، المستوى: طلاقة، مطلوبالفرنسية، المستوى: طلاقة، مطلوبالإنجليزية، المستوى: طلاقة، مطلوبالمستوى التعليمي المطلوبدرجة البكالوريوس في العلوم السلوكية، علم النفس، العلوم الاجتماعية، الصحة العامة، الأنثروبولوجيا، علم الاجتماع، الاقتصاد، دراسات التنمية، الاتصال من أجل التنمية، تغيير السلوك الاجتماعي أو أي مجال ذي صلة المهارات والخبرةخبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن 3 سنوات في العلوم السلوكية التطبيقية، التغيير الاجتماعي والسلوكي، الصحة العامة، البحث، دعم البرمامج، الرصد والتقييم، تعزيز القدرات أو المجالات ذات الصلة. أ) التعليم والمؤهلات والمهارات والخبرة، ومجالات الخبرة:  معرفة مثبتة بالعلوم السلوكية التطبيقية، والرؤى السلوكية، وتغيير السلوك الاجتماعي، والتصميم الذي يركز على الإنسان، وبحوث التطبيق أو النهج ذات الصلة. خبرة في دعم البحث وتوليد الأدلة وجمع البيانات والتحليل وتنفيذ البرامج. خبرة في دعم تصميم وتنفيذ أو تنسيق تجارب سلوكية، واختبار التدخلات أو مبادرات الابتكار تعد ميزة. خبرة في مراجعة الوثائق الفنية وتقديم مدخلات على أدوات البحث والمواد التدخلية ومواد التدريب أو المنتجات التحليلية. خبرة في برامج الصحة الأمومية والطفولية والصحة التغذوية والصحة المجتمعية أو الصحة العامة ميزة. مهارات تسهيل قوية وخبرة في دعم ورش العمل وفعاليات التعلم أو أنشطة تعزيز القدرات. القدرة على العمل بفاعلية ضمن فرق تعددية التخصصات والتعاون مع أصحاب مصلحة متنوعين. مهارات كتابة وتوثيق وتقارير قوية. مهارات تنسيق وتنظيم ومتابعة قوية. اهتمام بالابتكار والتجريب والتطبيق العملي لعلوم السلوك في تحديات البرنامج. يُعتبر ميزة: أول خبرة عمل دولية. خبرة عمل مع منظمات دولية، بما في ذلك في المغرب. الإلمام بمنطقة بني ملال-خنيفرة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Mission and objectivesUNICEF was established in 1946 to supply emergency relief to millions of children suffering in the aftermath of World War II. The organization still functions to ease the suffering of millions of children in emergency situations across the world. UNICEF also focuses on the protection and promotion of child rights, working for the survival, protection, education and healthy development of every child. At the crossroads of Europe, Africa and the Middle East, Morocco is a middle-income country but with a steadily growing economy. As a result, Morocco is seen by many member states as a strategic country given its geographical location, political stability and overall progress in human development resulting in member states main priorities shifting to expanding commercial and economic ties and de-prioritizing human capital investments.It is in this context that UNICEF Morocco sees an opportunity to diversify sources of income and develop strategic partnerships with the private sector and its different stakeholders to reduce disparities, improve the situation of children and protect their rights. Globally, UNICEF recognizes the private sector as a vital partner in driving sustainable change for children. Through collaboration with multinational corporations and national companies UNICEF builds partnerships that combine financial support, innovation, and responsible business practices. The interactions will take different forms ranging from mobilizing resources (corporate philanthropy), promoting positive changes in business practices through Corporate Social Responsibility (CSR), supporting programmes for children and encouraging innovations.ContextThe UNICEF Morocco Country Office is implementing a maternal and child health and nutrition project in the Béni Mellal-Khénifra region with implications for the national level and replication potential in other Moroccan regions. The project aims to improve access to and use of quality health and nutrition services during the critical first 1,000 days of life, with a particular focus on priority practices such as antenatal care, breastfeeding and complementary feeding. As part of this effort, the project includes a behavioural science component to better understand social and behavioural barriers, test hypotheses, design and implement behavioural experiments, generate evidence for scale-up and replication, and strengthen the capacities of national and local partners. The UNV Specialist in Applied Behavioural Sciences will support this component under the leadership of the SBC Specialist, contributing to the practical application of behavioural science approaches within the maternal, infant and child health and nutrition programme and, more broadly, across UNICEF Morocco’s SBC portfolio.Task descriptionBehavioural science and technical support  Support the SBC Specialist in the coordination and oversight of behavioural research and experimentation activities conducted by implementing partners. Contribute to the design, development and implementation of behavioural experiments aimed at addressing priority social and behavioural challenges in health, nutrition and other UNICEF programme areas. Support the identification of opportunities for additional behavioural experiments and testing initiatives that can generate practical evidence and strengthen the application of behavioural science approaches within UNICEF programming. Review and provide technical inputs on behavioural research protocols, data collection tools, intervention materials, training materials and technical deliverables. Contribute to the interpretation of behavioural evidence and findings, and support the translation of insights into programme recommendations. Support the documentation of lessons learned, good practices and key findings from behavioural research and experimentation activities. Capacity strengthening and knowledge management  Support the preparation and delivery of capacity strengthening activities on applied behavioural sciences, behavioural insights and social and behaviour change approaches. Contribute to the development of practical approaches, tools and processes that help streamline and strengthen behavioural experimentation within UNICEF Morocco. Support the production of briefs, presentations, reports and learning products on applied behavioural sciences and other SBC approaches. Support the sharing of experiences, key findings and lessons learned from behavioural experiments and research activities to inform future behavioural science and SBC programming in Morocco and engage relevant internal and external stakeholders. Operational support to the SBC section  Provide operational and programme support to the SBC section for the implementation of behavioural science and SBC activities. Contribute to project monitoring, reporting and administrative follow-up as required. Support other SBC programme activities and priorities as requested by the supervisor. Benefits:1. Pre-AssignmentEntry Lump Sum: USD 350Relocation Allowance: USD 175 at the beginning and end of the assignment, provided the duty station is outside commuting distance, as determined by UNV. 2. During the AssignmentVolunteer Living Allowance (VLA): MAD 13,179.16 per month.Learning and Training: Access to UNV learning and career development resources.Annual Leave: 2.5 days per month.Insurance: Comprehensive coverage for health, life, and malicious acts for the UN Volunteer, as well as health insurance coverage for up to three eligible dependents. Please refer to the Conditions of Service for detailed eligibility criteria. 3. End of AssignmentExit Lump Sum: USD 120 for each month served, payable upon the successful completion of the assignment and contract. Application deadline is on 09 July 2026 </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Age18 - 80Required experience3 yearsNationalityCandidate must be a national, legal resident or hold refugee status in the country of assignment. Relevant experience3 yearsLanguagesArabic, Level: Fluent, RequiredFrench, Level: Fluent, RequiredEnglish, Level: Fluent, RequiredRequired education levelBachelor's degree in in behavioural science, psychology, social sciences, public health, anthropology, sociology, economics, development studies, communication for development, social and behaviour change, or another relevant field Skills and experienceMinimum 3 years of relevant professional experience in applied behavioural sciences, social and behaviour change, public health, research, programme support, monitoring and evaluation, capacity strengthening or related fields. a) Education, qualifications, skills, experience, areas of expertise:  Demonstrated knowledge of applied behavioural sciences, behavioural insights, social and behaviour change, human-centred design, implementation research or related approaches. Experience supporting research, evidence generation, data collection, analysis and/or programme implementation. Experience supporting the design, implementation or coordination of behavioural experiments, intervention testing or innovation initiatives is an asset. Experience reviewing technical documents and providing inputs on research tools, intervention materials, training materials or analytical products. Experience in maternal and child health, nutrition, community health or public health programmes is an asset. Strong facilitation skills and experience supporting workshops, learning events or capacity strengthening activities. Ability to work effectively in multidisciplinary teams and collaborate with diverse stakeholders. Strong writing, documentation and reporting skills. Strong coordination, organizational and follow-up skills. Interest in innovation, experimentation and the practical application of behavioural science to programme challenges. Considered an asset: First international working experience. Work experience with international organizations, including in Morocco. Familiarity with the Béni Mellal-Khénifra region. </div>

بيت.كوم

Junior Front-end Developer

في الموقع - المغرب الأحد

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Viseven Group is a leading global B2B MarTech service provider, empowering Pharma and LifeScience companies since 2009. Our mission is to drive digital transformation and excellence, offering comprehensive end-to-end software and digital marketing services tailored to the pharmaceutical industry. The company's solutions, products, and services are actively used by the top 100 Pharma and Life Science companies. At Viseven, our rapidly growing team boasts over 700 highly skilled professionals, including experts in development, design, business analysis, project management, delivery, sales, marketing, and customer success. With a global footprint in more than 30 countries across the US, LATAM, Europe, and APAC, and physical offices in Ukraine, Poland, Estonia, India, and the US, we are well-positioned to serve our diverse clientele. Join us and become part of a pioneering team dedicated to shaping the future of digital transformation in Pharma and Life Sciences across more than 50 countries around the globe. We’re looking for a Junior Front-end Developer to join our team and help create engaging, responsive, and interactive digital content. Required skills & knowledge: <ul> <li>HTML5, CSS3 </li> <li>JavaScript (ES2017) skills </li> <li>JavaScript Front-End Frameworks, libraries - Vue.js </li> <li>JavaScript OOP C5 and Patterns </li> <li>Node.js and npm - on basic level </li> <li>Webpack, gulp etc. - on basic level </li> <li>Responsive/Mobile design skills </li> <li>REST-ful Services/APIs - on basic level </li> <li>Cross-browser development </li> <li>Testing and debugging skills </li> <li>Web performance/building and automation tools </li> <li>Version control/GIT, GIT Flow </li> <li>Adobe Photoshop\Indesign\Illustrator\XD confident user  </li> </ul> Responsibilities: <ul> <li>Create CLM basic presentation slides, emails, landing pages of all complexity levels for ewizard editing </li> <li>Create and support medium components complex JavaScript animations </li> <li>Create master template for ewizard-presentation </li> <li>Create complex ewizard compatible landing pages </li> <li>Create medium responsive/adaptive web content following GIT Flow process </li> <li>CLM, CRM - create custom monitoring, content uploading and deploying, create CLM oriented functionality </li> <li>Using Site Analytics services(GA, GTM, AA, AT) </li> <li>Using REST API's </li> <li>Creating scripts for automatization of development process based on Gulp, NodeJS - basic level </li> <li>Medium and complex Banner creation </li> <li>Implementing AR or 3D-player for a slide </li> <li>Create ewizardJS based calculators based on given Excel </li> <li>Documentation creation </li> <li>Create blocks and modules for briefs </li> <li>Create master templates for emails </li> <li>Create complex emails </li> <li>Create and support complex blocks and fragments for emails </li> <li>Create and support complex emails components  </li> </ul> </div>

بيت.كوم

Active Feature Integrator Engineer (Automotive Sector) | Rabat (Morocco)

في الموقع - المغرب الخميس

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : The Active Feature Integrator (AFI) is responsible for ensuring the subsystem performance objectives of Active Brake and Mechatronic Steering systems are met while integrating quality, scheduling, and cost constraints. This role involves close collaboration with the Project Performance Leader (PPL) and other stakeholders to align technical, timing, and budgetary requirements. Integration & Validation Planning: <ul><li>Develop the virtual and physical integration and validation plan in alignment with project scope, timing, quality, and budget constraints.</li><li>Leverage technical expertise from VDYN Functional Integrators (FI).</li></ul>Development Plan Execution: <ul><li>Lead and track the progress of the digital and physical development plan within the assigned perimeter.</li><li>Coordinate all contributing disciplines (e.g., design, validation, testing).</li><li>Create and enhance documents to report development maturity and validation status to PPL and N5 Leadership.</li></ul>Schedule & Performance Management: <ul><li>Maintain and manage Active Brake and Steering schedules based on inputs from Chassis DREs or PPL.</li><li>Communicate updates to VDYN Functional Integrators.</li></ul>Compliance & Corrective Actions: <ul><li>Validate compliance with performance, schedule, and quality objectives.</li><li>Implement and follow up on escalation and corrective processes in case of detected or anticipated deviations.</li></ul>Knowledge Sharing: <ul><li>Prepare project lessons learned to improve future processes.</li></ul> Required profile : <ul><li>Engineering degree (e.g., Mechanical, Electrical, Automotive, or Mechatronics).</li><li>Project management experience in automotive development (preferred).</li><li>Design or vehicle development experience in a performance-related discipline (e.g., braking, steering, or active systems).</li><li>Strong background in system integration, particularly for Active Brake and Mechatronic Steering systems.</li><li>Proficient in building and tracking integration and validation plans.</li><li>Deep understanding of subsystem performance metrics and quality standards.</li><li>Experience with project management tools (e.g., MS Project, Excel, PowerPoint).</li><li>Knowledge of automotive safety and performance standards (e.g., ISO 26262).</li><li>Ability to analyze technical data and ensure compliance with project objectives.</li><li>Familiarity with mechatronic system validation.</li></ul>Soft Skills <ul><li>Strong communication and stakeholder coordination skills.</li><li>Ability to lead and animate cross-functional meetings autonomously.</li><li>Structured and detail-oriented approach.</li><li>Strong reporting and synthesis capability.</li><li>Ability to work independently within a PMO governance framework.</li><li>Good understanding of project planning and delivery constraints.</li></ul> </div>

بيت.كوم

Internal Communication & CSR Manager | Casablanca (Morocco)

في الموقع - المغرب ١ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : CAC (Centrale Automobile Chérifienne) is characterized by a strong collaborative culture, placing people, trust and teamwork at the core of its organization. A close management approach supports guidance, empowerment and long-term working relationships within committed teams. This dynamic is complemented by a competitive dimension, focused on performance, ambition and customer satisfaction. It is also supported by a structured organizational culture, ensuring rigor, efficiency and process reliability, while a more moderate innovative component fosters adaptability and continuous improvement. Job : The Internal Communication & CSR Manager is responsible for defining, managing, and implementing the internal communication strategy and the Company's Corporate Social Responsibility (CSR) policy, in order to strengthen employee engagement, promote the company culture, and contribute to the organization's sustainable development. 1. Internal Communication Develop and deploy the internal communication strategy in line with company objectives. Ensure the distribution of strategic, organizational, and operational information to employees. Create and write internal communication materials: memos, newsletters, articles, posters, videos, presentations, etc. Manage internal communication channels (Intranet, digital screens, internal social networks, emails, etc.). Support transformation and change management projects with adapted communication plans. Organize and coordinate internal events: conferences, seminars, team building, celebrations, recognition actions, etc. Ensure message consistency and adherence to the company's identity and values. Measure the effectiveness of internal communication actions and propose improvements. 2. Corporate Social Responsibility (CSR) Participate in defining and deploying the company's CSR strategy. Design, coordinate, and monitor projects related to social, societal, and environmental issues. Raise employee awareness of CSR commitments and best practices. Manage the company's solidarity, civic, and environmental actions. Monitor CSR indicators and produce associated reports. Participate in the development of CSR reports and assessments. Develop and maintain relationships with institutional partners, associations, and external organizations. Stay informed about regulatory developments and best practices in CSR. 3. Employer Brand and Employee Engagement Contribute to strengthening the employer brand by highlighting internal initiatives and employee achievements. Participate in actions aimed at improving the employee experience and sense of belonging. Support HR projects requiring specific internal communication. Showcase the company's social and societal commitments to internal and external stakeholders. Required profile : Education Master's degree (Bac+5) in Communication, Marketing, Human Resources, Management, or equivalent. Experience Minimum 5 years of experience in internal communication, institutional communication, or CSR. Experience in a multi-site or industrial environment is an asset. Technical Skills Excellent writing skills in French and Arabic. Proficiency in digital and office communication tools. Project and event management. Knowledge of CSR frameworks and challenges. Proficiency in graphic design and presentation tools. </div>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير التسويق

في الموقع - المغرب - بولمان ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

عميلنا، لاعب رئيسي في قطاع المطاعم المغربية، يبحث عن مدير تسويق لدعم تطوره وتعزيز رؤية واداء علامته التجارية. بالتقارير إلى الإدارة العامة، ستكون مسؤولاً عن تعريف ونشر استراتيجية التسويق الشاملة، بهدف دعم نمو يحقق ربحية، وتطوير قيمة العلامة التجارية، وزيادة الحصة السوقية، وتسريع التحول الرقمي.المهام الرئيسية:<ul><li>استراتيجية التسويق وتطوير العلامة التجارية - وضع وتنفيذ استراتيجية التسويق السنوية بما يتماشى مع أهداف العمل. - تطوير خطط تسويق متكاملة تستهدف زيادة المبيعات، الحركة، والتوعية بالعلامة. - إدارة ميزانية التسويق وتحسين العائد على الاستثمار من الإجراءات المنفذة. - ضمان اتساق هوية العلامة عبر جميع نقاط تماس العميل.</li><li>الابتكار المنتج والعروض التجارية: - قيادة إطلاق المنتجات الجديدة والعروض الترويجية والمنصات التجارية. - تكييف المبادرات التسويقية الدولية مع خصوصيات السوق المحلي. - تحسين عرض المنتجات واستراتيجية التسعير والتقويم الترويجي. - التعاون مع فرق العمليات وسلسلة الإمداد لضمان نجاح الإطلاقات.</li><li>الرقمى، إدارة علاقات العملاء وتجربة العميل: - تعريف وإدارة استراتيجية التسويق الرقمي عبر قنوات مختلفة. - تطوير مبادرات جذب العملاء، والولاء، والاحتفاظ بهم. - الإشراف على المنصات الرقمية (الموقع، التطبيق المحمول، الطلب عبر الإنترنت، منصات الشركاء). - تصميم وإدارة حملات CRM طوال دورة حياة العميل.</li><li>الاتصال ووسائل الإعلام: - تصميم ونشر حملات الاتصالات (ATL، BTL، الرقمية، المؤثرين، ووسائل التواصل الاجتماعي). - الإشراف على استراتيجية الوسائط والاستثمارات بالشراكة مع وكالات تسويق. - إدارة الوكالات الخارجية ومقدمي الخدمات التسويقية.</li><li>أداء المبيعات وتحليل السوق: - مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسة للتسويق والمبيعات (KPIs). - تحليل سلوك المستهلكات واتجاهات السوق لتحديد فرص نمو جديدة. - دعم قرارات استراتيجية من خلال تحليل البيانات. - تحديد وإدارة الاستراتيجية الترويجية عبر قنوات البيع المختلفة.</li><li>القيادة والتنسيق عبر الأقسام: - العمل عن كثب مع فرق العمليات والمالية والمشتريات وتكنولوجيا المعلومات وسلسلة الإمداد والتطوير. - تنسيق المبادرات مع فرق التسويق الإقليمية لضمان الاتساق مع المعايير الدولية. - قيادة مشاريع عبر وظائف متعددة من المفهوم إلى النشر.</li></ul>الملف المرغوب فيه لدى المرشح- حائز على Bac+5 في التسويق، الإدارة، إدارة الأعمال أو ما يعادلها، من مدرسة أعمال أو جامعة معترف بها.- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في منصب مدير تسويق مماثل أو مدير تسويق أول.- خبرة كبيرة في بيئة عمل سريعة الإيقاع، ويفضل في قطاع المطاعم السريعة الخدمات (QSR)، السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG)، البيع بالتجزئة أو السلع الاستهلاكية.- خبرة مثبتة في استراتيجية العلامة التجارية، الابتكار المنتج، التسويق الرقمي، CRM، الإعلام وتنشيط المبيعات.- القدرة على إدارة مشاريع معقدة وتوحيد فرق متعددة التخصصات.- مهارات تحليلية ومالية وإدارة مشاريع ممتازة.- توجه قوي نحو النتائج، فطنة تجارية ونهج يعتمد على البيانات.- مهارات اتصال وعرض وتقديم وقيادة وتأثير ممتازة.- الطلاقة بالفرنسية والإنجليزية؛ ومعرفة العربية ميزة إضافية.

Our client, a major player in the Moroccan restaurant sector, is seeking a Marketing Manager to support its development and strengthen the visibility and performance of its brand. Reporting to the General Management, you will be responsible for defining and deploying the overall marketing strategy, with the objective of supporting profitable growth, developing brand equity, increasing market share, and accelerating digital transformation.Main tasks:<ul><li>Marketing and Brand Development Strategy - Define and implement the annual marketing strategy in line with business objectives. - Develop integrated marketing plans aimed at increasing sales, traffic, and brand awareness. - Manage the marketing budget and optimize the return on investment of implemented actions. - Ensure brand identity consistency across all customer touchpoints.</li><li>Product innovation and commercial offers: - Lead the launch of new products, promotional offers, and commercial platforms. - Adapt international marketing initiatives to the specificities of the local market. - Optimize the product offering, pricing strategy, and promotional calendar. - Collaborate with the Operations and Supply Chain teams to ensure successful launches.</li><li>Digital, CRM, and Customer Experience: - Define and manage the digital marketing strategy across different channels. - Develop customer acquisition, loyalty, and retention initiatives. - Oversee digital platforms (website, mobile application, online ordering, partner platforms). - Design and manage CRM campaigns throughout the customer lifecycle.</li><li>Communication and Media: - Design and deploy communication campaigns (ATL, BTL, digital, influencer, and social media). - Oversee media strategy and investments in collaboration with partner agencies. - Manage external agencies and marketing providers.</li><li>Sales performance and market analysis: - Monitor key marketing and sales performance indicators (KPIs). - Analyze consumer behavior and market trends to identify new growth opportunities. - Support strategic decisions through data analysis. - Define and manage the promotional strategy across different sales channels.</li><li>Cross-functional leadership and coordination: - Work closely with the Operations, Finance, Purchasing, IT, Supply Chain, and Development teams. - Coordinate initiatives with regional marketing teams to ensure alignment with international standards. - Lead cross-functional projects from conception to deployment.</li></ul>Desired Candidate Profile- Graduated with a Bac+5 in Marketing, Management, Business Administration or equivalent, from a recognized business school or university.- Minimum 5 years of experience in a similar Marketing Manager or Senior Marketing Manager position.- Significant experience in a fast-paced environment, ideally in quick-service restaurants (QSR), fast-moving consumer goods (FMCG), retail or consumer goods.- Proven expertise in brand strategy, product innovation, digital marketing, CRM, media and sales activation.- Ability to manage complex projects and unite multidisciplinary teams.- Excellent analytical, financial and project management skills.- Strong results orientation, business acumen and data-driven approach.- Excellent communication, presentation, leadership and influencing skills.- Proficiency in French and English; knowledge of Arabic is an asset.

Naukri Gulf

System Administrator

في الموقع - المغرب - بولمان ٢٢ يونيو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Define, design, and implement network communications and solutions within a fast-paced, leading edge database/applications company. Oracle is an Equal Employment Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability and protected veterans status, or any other characteristic protected by law. Oracle will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records pursuant to applicable law. Leading contributor individually and as a team member, providing direction and mentoring to others. Work is non-routine and very complex, involving the application of advanced technical/business skills in area of specialization. Responsible for creating and implementing system enhancements that will improve the performance and reliability of the system. Manage the load configurations of a central data communication processor and make recommendations for purchase or upgrade of data networks. Coordinate terminal orders and cable installation, network system planning, upgrading, monitoring, testing, and servicing. Approves action requests and specifies purchase requisitions. Negotiates and places orders with common carriers. May play a team leader role for developing System Administrators.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEight years of related experience in a medium to large network distributed and computing environment. BS in Computer Science or related field.</section>

بيت.كوم

QA Automation Technical Interviewer

عن بُعد - المغرب ١٨ يونيو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Intetics Inc. is a leading American technology company providing custom software application development, distributed professional teams creation, software product quality assessment, and “all-things-digital” solutions, is looking for Technical Interviewers. Responsibilities: Conduct technical interviews to assess candidates' expertise in QA automation, including their knowledge of testing frameworks, automation tools, and best practices. Collaborate with recruitment teams to design and refine interview questions and assessment techniques that accurately evaluate candidates' technical skills and fit for QA automation roles. Provide detailed feedback and candidate evaluations to hiring managers, aiding in the decision-making process for QA automation hires. Stay updated on the latest trends and technologies in QA automation to ensure the relevance and effectiveness of interview questions and techniques. Proven experience in QA automation, with a deep understanding of automation testing tools such as Selenium, TestComplete, Cypress, or similar. Experience with programming languages relevant to automation testing, such as Python, Java, or JavaScript. Prior experience in technical interviewing, mentoring, or coaching is highly preferred. Excellent communication skills with the ability to articulate technical concepts clearly and provide constructive feedback. Ability to handle interviews with professionalism and impartiality. Proficiency in additional languages is an advantage. </div>

حتى ١ سنة Naukri Gulf

Support Engineer N1/N2

في الموقع - المغرب - الرباط ١٦ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The consultant will be responsible for:<ul><li>Functional & technical support for the MyDC application (project & consultant management tool)</li><li>Access management, application administration, user support</li><li>Analysis and bug fixing</li><li>Participation in the design of new features</li><li>Daily interface with developers & validation of deliveries</li><li>Updating functional documentation</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileBac+ 5 in computer science or equivalent. Experience of less than one year. Skills required Good communication/animation, English, analytical skills, basic Excel knowledge, notions in code logic</section>

من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

باحث مساعد

في الموقع - المغرب - بولمان ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

مختبر الابتكار والتقييم في المغرب (MEL) يبحث عن باحث مساعد لدعم تطبيق تقييم الأثر الذي يُنفذه فريق من الباحثين الدوليين في مجال التعليم. سيكون مقر هذا المنصب في مكاتبنا بمجمع جامعة محمد السادس متعددة التخصصات في الرباط.عن المنصب: يمنح المنصب فرصة لاكتساب خبرة مباشرة في تصميم وتطبيق تقييمات الأثر وكذلك جمع البيانات وإدارتها وتحليلها، في منظمة تقوم بأبحاث تنموية متقدمة. يقيِّم هذا المشروع البحثي أثر برنامج تكنولوجيا التعليم في المغرب من خلال تقييم عشوائي مُتَحكَم به (RCT). يهدف إلى دراسة مدى قبول هذه التكنولوجيا وتأثيرها على التعلم في النظام المدرسي العام. سيُنفذ البرنامج خلال السنة الدراسية 2026-27 مع زيارات ميدانية منتظمة مخطط لها طوال فترة التقييم وجمع بيانات تجريبي ونهائي مقرر في نهاية السنة الدراسية. يقود المشروع باحث من أجل J-PAL هو أندرياس دي باروس من جامعة كاليفورنيا، إيرفين مع فريق من الباحثين في مراحل مبكرة من مسيرتهم الأكاديمية. كـ الباحث المساعد، ستعمل عن كثب تحت إشراف فريق البحث لتنسيق والإشراف على تنفيذ المشروع يوميًا، مع دعم إدارة البيانات وضمان التنفيذ الناجح للأنشطة الميدانية. صُمم المنصب لمساعدة المرشح المختار على التحضير للدراسات العليا في الاقتصاد، البحث الكمي في التعليم، و/أو فرص مهنية إضافية في تقييم الأثر. والدارسون السابقون الذين عملوا في مناصب مماثلة في MEL أكملوا برامج دكتوراه أو قبل-دكتوراه أو ماجستير في هارفارد، وجامعة بنسلفانيا، وجامعة شيكاغو، من بين آخرين.المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>البحث وجمع البيانات</li><li>تصميم أدوات الاستقصاء.</li><li>إجراء زيارات ميدانية لمراقبة التنفيذ.</li><li>تنظيف البيانات والمساعدة في التحليل الأولي.</li><li>إجراء تحليلات بيانات وسيطة حول الاستخدام وغيرها من المؤشرات الأساسية، كما يتفق مع شركاء التنفيذ.</li><li>إعداد والإشراف على جمع بيانات pilot ونهائي. يشمل ذلك ترميز الاستطلاعات على SurveyCTO، تدريب المراقبين واستشعار البيانات وإدخالها والتبليغ عنه.</li><li>تحسين التصميم وأدوات الاستقصاء للدراسة بعد التجربة التجريبية.</li><li>المساعدة في كتابة تقارير المشروع ومذكرات السياسات.</li><li>أي عمل آخر يكلف به من قبل الباحثين الرئيسيين (PIs).</li><li>إدارة المشروع والاتصال</li><li>التنسيق مع الشريك المحلي المنفذ للبرنامج قيد التقييم. يتضمن ذلك التواصل المنتظم مع فرق تنفيذ البرنامج المحلية والمركزية لإرسال وتلقي طلبات البيانات، توعية حول بروتوكولات البحث، الرد على الأسئلة والطلبات وعرض الرؤى الوسيطة عند الملاءمة (مثلاً الإشارة إلى انخفاض الاستخدام).</li><li>الحفاظ على متتبِع مشروع تفصيلي، تقسيم المخرجات إلى مهام فرعية بالجداول الزمنية وتقديرات الجهد، متابعة التقدم والإبلاغ عن المشاكل مبكرًا.</li><li>الحفاظ على اتصالات منظمة مع فريق PI البعيد وقيادة MEL، بما في ذلك تحديثات أسبوعية، جداول أعمال الاجتماعات وملاحظاتها، عناصر العمل الموثقة، وتصعيد استباقي للموانع أو الاعتماديات.</li></ul>ماذا نقدم:يُقدَّم هذا المنصب بعقد ابتدائي لمدة عام واحد مع حزمة مزايا شاملة، بما في ذلك التأمين الصحي، و30 يوماً من الإجازة السنوية المدفوعة، والمساهمات التقاعدية، والوصول إلى مرافق الحرم الجامعي لـ UM6P، بما في ذلك صالة ألعاب رياضية مجهزة تمامًا ومسبح داخلي. ستنضم إلى فريق ديناميكي ودولي من الباحثين المساعدين، وموظفي MEL الدائمين، وباحثين مقيمين في المغرب وخارجه. كجزء من مجتمع UM6P، سيكون لديك أيضًا فرصة للمشاركة في الحياة الأكاديمية النشطة للجامعة من خلال ندوات البحث والمؤتمرات وغيرها من الفعاليات التي تستضيف علماء وممارسين من مؤسسات رائدة حول العالم.الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>درجة ماجستير في الاقتصاد، السياسة العامة، الرياضيات، الإحصاء أو مجالات تقنية ذات صلة بما في ذلك تدريب في الماكرواقتصاد والإحصاء والرياضيات المتقدمة.</li><li>الخبرة في الإقامة في المغرب أو بلد نام تعتبر ميزة قوية.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في البحث التنموي.</li><li>الإلمام بتجارب التحكم العشوائي يعتبر ميزة قوية.</li><li>الخبرة السابقة في العمل مع مجموعات بيانات كبيرة والبرمجة باستخدام Stata، SAS، R أو برامج إحصائية أخرى ضرورية.</li><li>الخبرة السابقة في العمل مع Survey CTO أو أدوات تصميم الاستبيانات الأخرى ميزة.</li><li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة، مع حساسية للسياقات عبر الثقافات المختلفة ولأصحاب المصالح المختلفين (من بينهم PIs). يتطلب الدور أن تكون متواصلاً استباقيًا عند تنسيق الاجتماعات، وطرح الأسئلة، والإشارة إلى المشاكل.</li><li>إتقان الإنجليزية والفرنسية، وإتقان جيد للغة العربية (المغربية).</li><li>إظهار مهارات إدارة الوقت بشكل قوي، مع الاعتراف بأن طبيعة عمل المشروع وفترات الذروة قد تتطلب أحيانًا مرونة في ساعات العمل لتحقيق معالم رئيسية وتسليمات.</li><li>أن تكون لاعب فريق تعاوني، مستعد لدعم الزملاء والمساهمة عبر المشاريع عند الحاجة.</li><li>إثبات القدرة على إدارة العلاقات مع منظمات الشريك.</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات ونهج استباقي.</li><li>يكون لديك دافع ذاتي، وستكون الرغبة في التعلم ضرورية للنجاح في هذا المنصب.</li></ul>

The Morocco Innovation and Evaluation Lab (MEL) is looking for a Research Associate to support the implementation of an impact evaluation conducted by a team of international researchers in the field of education. This position will be based in our offices at the University Mohammed VI Polytechnic campus in Rabat.About The Position: The position offers an opportunity to gain first-hand experience in the design and implementation of impact evaluations as well as data collection, management, and analysis, in an organization undertaking cutting-edge development research. This research project evaluates the impact of an education technology program in Morocco through a randomized evaluation (RCT). It aims to investigate the uptake and impact on learning of such technology in the public school system. The program will be implemented during the 2026-27 school year with regular field visits planned throughout the evaluation period and a pilot and endline data collection scheduled at the end of the school year. The project is led by J-PAL researcher Andreas de Barros from the University of California, Irvine together with a team of early-career researchers. As a Research Associate, you will work closely under the research team s supervision to coordinate and oversee the day-to-day implementation of the project, while supporting data management and ensuring the successful execution of field activities. The position is designed to help the selected candidate prepare for graduate-level studies in economics, quantitative education research, and/or further professional opportunities in impact evaluation. Alumni who worked in similar positions at the MEL have gone on to Ph.D., pre-doc or Masters programs at Harvard, the University of Pennsylvania and the University of Chicago, among others.Key Responsibilities:<ul><li>Research and data collection</li><li>Designing survey instruments.</li><li>Conducting field visits to monitor implementation.</li><li>Cleaning data and assisting in the preliminary analysis.</li><li>Conduct intermediate data analyses on usage and other key indicators, as agreed with the implementing partners.</li><li>Preparing and overseeing pilot and endline data collections. This includes coding surveys on SurveyCTO, training surveyors as well as monitoring and reporting on data entry.</li><li>Refining the design and the survey instruments of the study after the pilot.</li><li>Assisting in the writing of project reports and policy memos.</li><li>Any other work assigned by Principal Investigators (PIs).</li><li>Project management and communication</li><li>Coordinating with the local implementing partner running the program under evaluation. This includes being in regular contact with local and central program implementation teams in order to submit and receive data requests, raising awareness about the research protocols, responding to questions and requests as well as to present intermediate insights where relevant (e.g. flagging low usage).</li><li>Maintaining a detailed project tracker, breaking deliverables into sub-tasks with timelines and effort estimates, monitoring progress, and flagging problems early.</li><li>Maintaining structured communication with the remote PI team and MEL leadership, including weekly updates, meeting agendas and notes, documented action items, and proactive escalation of blockers or dependencies.</li></ul>What We Offer:This position is offered as an initial one-year contract with a comprehensive benefits package, including health insurance, 30 days of paid annual leave, retirement contributions, and access to UM6P's campus facilities, including a fully equipped gym and indoor swimming pool. You will join a dynamic and international team of research associates, MEL permanent staff, and researchers based both in Morocco and abroad. As part of the UM6P community, you will also have the opportunity to participate in the university's vibrant academic life through research seminars, conferences, and other events featuring scholars and practitioners from leading institutions around the world.Desired Candidate Profile<ul><li>A Master's Degree in economics, public policy, math, statistics or related technical fields including training in microeconomics, econometrics, statistics, and advanced mathematics.</li><li>Experience with living in Morocco or a developing country is a strong advantage.</li><li>Previous experience in development research preferred.</li><li>Familiarity with randomized controlled trials is a strong plus.</li><li>Prior experience working with large data sets and programming in Stata, SAS, R or other statistical programs is necessary.</li><li>Prior experience working with Survey CTO or other survey design tools is a plus.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills, with sensitivity to cross-cultural contexts and different stakeholders (including PIs). This role requires to be a proactive communicator when coordinating meetings, raising questions and flagging problems.</li><li>Fluency in English and French, and a good command of (Moroccan) Arabic.</li><li>Demonstrate strong time management skills, while recognizing that the nature of project work and peaks in workload may occasionally require flexibility in working hours to meet key milestones and deliverables.</li><li>Be a collaborative team player, willing to support colleagues and contribute across projects when needed.</li><li>Demonstrated ability to manage relationships with partner organizations.</li><li>Strong problem-solving skills and proactive approach.</li><li>Be self-motivated, and a willingness to learn will be essential for doing well in this position.</li></ul>

من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

باحث مساعد

في الموقع - المغرب - بولمان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

ملخص العمل: يبحث مختبر المغرب للابتكار والتقييم (MEL) عن باحث مساعد لدعم تنفيذ تقييم الأثر الذي يجريه فريق من الباحثين الدوليين في مجال التعليم. سيكون هذا المنصب مقره في مكاتبنا بجامعة Mohammed VI Polytechnic في الرباط.عن المنصب: يوفر المنصب فرصة لاكتساب خبرة مباشرة في تصميم وتنفيذ تقييمات الأثر وكذلك جمع البيانات وإدارتها وتحليلها، في منظمة تعمل في أبحاث تنموية رائدة. يقيّم هذا المشروع البحثي أثر برنامج تكنولوجيا التعليم في المغرب من خلال تقييم عشوائي (RCT). يهدف إلى دراسة تبني والتأثير على التعلم لهذه التقنية في النظام المدرسي العام. سيتم تنفيذ البرنامج خلال السنة الدراسية 2026-27 مع زيارات ميدانية منتظمة مخطط لها طوال فترة التقييم وجمع بيانات تجريبي وخط نهاية مُخطط في نهاية السنة الدراسية. يقود المشروع باحث من J-PAL وهو أندرياس دي باروس من جامعة كاليفورنيا، أيرفين مع فريق من الباحثين في بداية مسيرتهم المهنية. كـباحث مساعد، ستعمل عن كثب تحت إشراف فريق البحث لتنظيم والإشراف على التنفيذ اليومي للمشروع، مع دعم إدارة البيانات وضمان التنفيذ الناجح للأنشطة الميدانية. يهدف المنصب إلى مساعدة المرشح المختار على الاستعداد للدراسات العليا في الاقتصاد، وبحوث التعليم الكمية، و/أو فرص مهنية إضافية في تقييم الأثر. الخريجون الذين عملوا في مناصب مماثلة في MEL أكملوا برامج دكتوراه، ما قبل الدكتوراه أو ماجستير في جامعات مرموقة مثل هارفارد، جامعة بنسلفانيا وجامعة شيكاغو، من بين آخرين.المهام الرئيسية:<ul><li>البحث وجمع البيانات<ul><li>تصميم أدوات الاستبيان.</li><li>إجراء زيارات ميدانية لمراقبة التنفيذ.</li><li>تنظيف البيانات ومساعدة في التحليل الأولي.</li><li>إجراء تحليلات البيانات المتوسطة حول الاستخدام والمؤشرات الرئيسية الأخرى، كما تم الاتفاق مع شركاء التنفيذ.</li><li>إعداد والإشراف على جمع بيانات pilot ونهاية الدراسة. يشمل ذلك ترميز الاستبيانات على SurveyCTO، وتدريب المرافقين على الاستطلاع، بالإضافة إلى رصد وإبلاغ إدخال البيانات.</li><li>تنقيح تصميم وأدوات الاستبيان للدراسة بعد التجربة Pilot.</li><li>المساعدة في كتابة تقارير المشروع ومذكرات السياسات.</li><li>أي عمل آخر يكلف به المديرون الباحثون (PIs).</li></ul></li><li>إدارة المشروع والتواصل<ul><li>التنسيق مع شريك التنفيذ المحلي الذي يدير البرنامج قيد التقييم. يشمل ذلك الاتصال المنتظم بفرق تنفيذ البرنامج المحلية والمركزية من أجل تقديم واستلام طلبات البيانات، وزيادة الوعي بالبروتوكولات البحثية، والرد على الأسئلة والطلبات، وكذلك تقديم رؤى وسيطة حيثما كان ذلك مناسباً (مثلاً الإشارة إلى انخفاض الاستخدام).</li><li>الحفاظ على متتبع مشروع مفصل، تقسيم المخرجات إلى مهام فرعية مع جداول زمنية وتقديرات جهد، مراقبة التقدم، وعَلْـم بالمشاكل مبكراً.</li><li>الحفاظ على تواصل منظم مع فريق PI البعيد وقيادة MEL، بما في ذلك تحديثات أسبوعية، جداول وقراءات الاجتماعات، بنود العمل الموثقة، وتصعيد استباقي للعوائق أو الاعتماديات.</li></ul></li></ul>ما نقدمـه:يُقدم هذا المنصب بعقد ابتدائي لمدة سنة واحدة مع حزمة امتيازات شاملة، بما في ذلك التأمين الصحي، 30 يوماً من الإجازة السنوية المدفوعة، مساهمات التقاعد، وإتاحة مرافق حرم UM6P، بما في ذلك صالة ألعاب رياضية مجهزة بالكامل ومسبح داخلي. ستنضم إلى فريق ديناميكي دولي من باحثي مساعدين وموظفين دائمين في MEL وباحثين مقيمين في المغرب وخارجه. كجزء من مجتمع UM6P، ستحظى أيضاً بفرصة المشاركة في الحياة الأكاديمية النشطة بالجامعة من خلال ندوات البحث والمؤتمرات وغيرها من الفعاليات التي يشارك فيها باحثون وممارسون من مؤسسات رائدة حول العالم.الموقع: سيكون الدور بدوام كامل مقره الرباط، المغرب.الملف المثالي للمرشحالمؤهلات<ul><li>درجة ماجستير في الاقتصاد، السياسة العامة، الرياضيات، الإحصاء أو مجالات تقنية ذات صلة بما في ذلك تدريب في المايكروالاقتصاد والاقتصاد القياسي والإحصاء والرياضيات المتقدمة.</li><li>الخبرة في الإقامة في المغرب أو بلد نامٍ ميزة قوية.</li><li>يفضل الخبرة السابقة في أبحاث التنمية.</li><li>الإلمام بالتجارب العشوائية العشوائية تجربة قوية إضافية.</li><li>الخبرة السابقة في العمل مع مجموعات بيانات كبيرة والبرمجة باستخدام Stata أو SAS أو R أو برامج إحصائية أخرى ضرورية.</li><li>الخبرة السابقة في العمل مع Survey CTO أو أدوات تصميم الاستبيان الأخرى ميزة.</li></ul>المهارات الإضافية:<ul><li>مهارات اتصال وتفاعل شخصي ممتازة، مع حساسية لسياقات متعددة الثقافات وأصحاب المصلحة المختلفين (بما في ذلك PIs). يتطلب هذا الدور أن تكون متواصلاً مبادراً عند تنسيق الاجتماعات، وطرح الأسئلة، وإبراز المشكلات.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية والفرنسية، وإلمام جيد بالعربية (المغربية).</li><li>إظهار مهارات إدارة الوقت بقوة، مع العلم بأن طبيعة العمل في المشروع وذرواته قد تتطلب أحياناً مرونة في ساعات العمل للوصول إلى المواقف والمخرجات الرئيسية.</li><li>كونك عضواً فعالاً في الفريق، مستعداً لدعم الزملاء والمساهمة عبر المشاريع عند الحاجة.</li><li>القدرة على إدارة العلاقات مع منظمات الشركاء.</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات ونهج مبادر.</li><li>الاعتماد على الذات والاستعداد للتعلم سيكون ضرورياً للنجاح في هذا المنصب.</li></ul>

Job Summary: The Morocco Innovation and Evaluation Lab (MEL) is looking for a Research Associate to support the implementation of an impact evaluation conducted by a team of international researchers in the field of education. This position will be based in our offices at the University Mohammed VI Polytechnic campus in Rabat.About The Position: The position offers an opportunity to gain first-hand experience in the design and implementation of impact evaluations as well as data collection, management, and analysis, in an organization undertaking cutting-edge development research. This research project evaluates the impact of an education technology program in Morocco through a randomized evaluation (RCT). It aims to investigate the uptake and impact on learning of such technology in the public school system. The program will be implemented during the 2026-27 school year with regular field visits planned throughout the evaluation period and a pilot and endline data collection scheduled at the end of the school year. The project is led by J-PAL researcher Andreas de Barros from the University of California, Irvine together with a team of early-career researchers. As a Research Associate, you will work closely under the research team s supervision to coordinate and oversee the day-to-day implementation of the project, while supporting data management and ensuring the successful execution of field activities. The position is designed to help the selected candidate prepare for graduate-level studies in economics, quantitative education research, and/or further professional opportunities in impact evaluation. Alumni who worked in similar positions at the MEL have gone on to Ph.D., pre-doc or Masters programs at Harvard, the University of Pennsylvania and the University of Chicago, among others.Key Responsibilities:<ul><li>Research and data collection<ul><li>Designing survey instruments.</li><li>Conducting field visits to monitor implementation.</li><li>Cleaning data and assisting in the preliminary analysis.</li><li>Conduct intermediate data analyses on usage and other key indicators, as agreed with the implementing partners.</li><li>Preparing and overseeing pilot and endline data collections. This includes coding surveys on SurveyCTO, training surveyors as well as monitoring and reporting on data entry.</li><li>Refining the design and the survey instruments of the study after the pilot.</li><li>Assisting in the writing of project reports and policy memos.</li><li>Any other work assigned by Principal Investigators (PIs).</li></ul></li><li>Project management and communication<ul><li>Coordinating with the local implementing partner running the program under evaluation. This includes being in regular contact with local and central program implementation teams in order to submit and receive data requests, raising awareness about the research protocols, responding to questions and requests as well as to present intermediate insights where relevant (e.g. flagging low usage).</li><li>Maintaining a detailed project tracker, breaking deliverables into sub-tasks with timelines and effort estimates, monitoring progress, and flagging problems early.</li><li>Maintaining structured communication with the remote PI team and MEL leadership, including weekly updates, meeting agendas and notes, documented action items, and proactive escalation of blockers or dependencies.</li></ul></li></ul>What We Offer:This position is offered as an initial one-year contract with a comprehensive benefits package, including health insurance, 30 days of paid annual leave, retirement contributions, and access to UM6P's campus facilities, including a fully equipped gym and indoor swimming pool. You will join a dynamic and international team of research associates, MEL permanent staff, and researchers based both in Morocco and abroad. As part of the UM6P community, you will also have the opportunity to participate in the university's vibrant academic life through research seminars, conferences, and other events featuring scholars and practitioners from leading institutions around the world.Location: The full-time role will be based in Rabat, Morocco.Desired Candidate ProfileQualifications<ul><li>A Master's Degree in economics, public policy, math, statistics or related technical fields including training in microeconomics, econometrics, statistics, and advanced mathematics.</li><li>Experience with living in Morocco or a developing country is a strong advantage.</li><li>Previous experience in development research preferred.</li><li>Familiarity with randomized controlled trials is a strong plus.</li><li>Prior experience working with large data sets and programming in Stata, SAS, R or other statistical programs is necessary.</li><li>Prior experience working with Survey CTO or other survey design tools is a plus.</li></ul>Additional Competencies:<ul><li>Excellent communication and interpersonal skills, with sensitivity to cross-cultural contexts and different stakeholders (including PIs). This role requires to be a proactive communicator when coordinating meetings, raising questions and flagging problems.</li><li>Fluency in English and French, and a good command of (Moroccan) Arabic.</li><li>Demonstrate strong time management skills, while recognizing that the nature of project work and peaks in workload may occasionally require flexibility in working hours to meet key milestones and deliverables.</li><li>Be a collaborative team player, willing to support colleagues and contribute across projects when needed.</li><li>Demonstrated ability to manage relationships with partner organizations.</li><li>Strong problem-solving skills and proactive approach.</li><li>Be self-motivated, and a willingness to learn will be essential for doing well in this position.</li></ul>

من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

باحث مساعد

في الموقع - المغرب - بولمان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

ملخص الوظيفة: تبحث مختبر الابتكار والتقييم في المغرب (MEL) عن باحث مساعد لدعم تنفيذ تقييم الأثر الذي يجريه فريق من الباحثين الدوليين في مجال التعليم. سيكون مقر هذا المنصب في مكاتبنا في الحرم الجامعي بوليتكنك محمد السادس في الرباط.عن الوضع: يتيح هذا المنصب فرصة لاكتساب خبرة مباشرة في تصميم وتنفيذ تقييمات الأثر، إضافة إلى جمع البيانات وإدارتها وتحليلها، في منظمة تقوم بأبحاث تنموية رائدة. يقيم هذا المشروع البحثي أثر برنامج تكنولوجيا تعليمية في المغرب من خلال تقييم عشوائي (RCT). يهدف إلى فحص تبني وتأثير هذه التكنولوجيا على التعلم في نظام المدارس الحكومية. سيتم تنفيذ البرنامج خلال السنة الدراسية 2026-27 مع جولات ميدانية منتظمة مخطط لها طوال فترة التقييم وجمع بيانات تجريبية ونهاية البيانات مقرر في نهاية السنة الدراسية. يقود المشروع باحث من J-PAL هو أندرياس دي بارروس من جامعة كاليفورنيا، إيرفين مع فريق من الباحثين في بداية مسيرتهم المهنية. كباحث مساعد، ستعمل عن كثب تحت إشراف فريق البحث لتنسيق وتوجيه تنفيذ المشروع يوميًا، مع دعم إدارة البيانات وضمان التنفيذ الناجح للأنشطة الميدانية. صُمم المنصب لمساعدة المرشح المختار في التحضير للدراسات العليا في الاقتصاد، أبحاث التعليم الكمية، و/أو فرص مهنية إضافية في تقييم الأثر. الخريجون الذين عملوا في مناصب مماثلة في MEL أكملوا برامج دكتوراه، ما قبل الدكتوراه أو ماجستير في جامعات مثل هارفارد، جامعة بنسلفانيا وكارولا جورجيا، وغيرها.المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>البحث وجمع البيانات<ul><li>تصميم أدوات الاستقصاء.</li><li> القيام بجولات ميدانية لمراقبة التنفيذ.</li><li>تنظيف البيانات والمساعدة في التحليل الأولي.</li><li>إجراء تحليلات بيانات وسيطة حول الاستخدام وغيره من المؤشرات الرئيسية، كما تم الاتفاق مع الشركاء المنفذين.</li><li>إعداد والإشراف على جمع بيانات التجربةPilot والنهاية. يتضمن ذلك ترميز الاستبيانات على SurveyCTO، تدريب المساحين بالإضافة إلى رصد وإعداد تقارير عن إدخال البيانات.</li><li>تحسين التصميم وأدوات الاستبيان للدراسة بعد التجربة التجريبية.</li><li>المساعدة في كتابة تقارير المشروع ومذكرات السياسات.</li><li>أي عمل آخر يكلف به من قبل الباحثين الرئيسيين (PIs).</li></ul></li><li>إدارة المشروع والتواصل<ul><li>التنسيق مع الشريك المحلي المنفذ الذي يدير البرنامج تحت التقييم. وهذا يشمل أن يكون على اتصال منتظم مع فرق تنفيذ البرنامج المحلية والمركزية لتقديم واستلام طلبات البيانات، وتوعية حول بروتوكولات البحث، والرد على الأسئلة والطلبات، بالإضافة إلى عرض رؤى وسيطة عند الاقتضاء (مثلاً الإشارة إلى انخفاض الاستخدام).</li><li>الحفاظ على متعقب مشروع تفصيلي، تقسيم الإنجازات إلى مهام فرعية بجدول زمني وتقديرات جهد، متابعة التقدم، والإشارة إلى المشاكل مبكرًا.</li><li>الحفاظ على اتصال منظم مع فريق PI عن بُعد وقيادة MEL، بما في ذلك تحديثات أسبوعية، أجندات وملاحظات الاجتماعات، عناصر العمل الموثقة، وتصعيد استباقي للعوائق أو الاعتماديات.</li></ul></li></ul>ما الذي نقدمه:يُعرض هذا المنصب بعقد ابتدائي لمدة عام واحد مع حزمة مزايا شاملة، بما في ذلك التأمين الصحي، 30 يوماً من الإجازة السنوية المدفوعة، مساهمات التقاعد، وإمكانية الوصول إلى مرافق حرم UM6P، بما في ذلك صالة ألعاب رياضية مجهزة بالكامل ومسبح داخلي. ستنضم إلى فريق ديناميكي ومتعدد الجنسيات من باحثين مساعدين، وموظفين دائمين في MEL وباحثين مقيمين في المغرب وخارجه. كجزء من مجتمع UM6P، ستتاح لك أيضاً فرصة المشاركة في الحياة الأكاديمية النابضة بالحياة في الجامعة من خلال الندوات البحثية والمؤتمرات والفعاليات الأخرى التي يشارك فيها علماء وممارسون من مؤسسات رائدة حول العالم.الموقع: سيكون الدور بدوام كامل في الرباط، المغرب.الملف المرغوب فيه للمرشحالمؤهلات<ul><li>درجة ماجستير في الاقتصاد، السياسة العامة، الرياضيات، الإحصاء أو حقول تقنية ذات صلة بما في ذلك التدريب في الاقتصاد الجزئي والاقتصاد القياسي والإحصاء والرياضيات المتقدمة.</li><li>وجود خبرة في العيش في المغرب أو في بلد نامٍ ميزة قوية.</li><li>تفضّل الخبرة السابقة في أبحاث التطوير.</li><li>المعرفة بالتجارب العشوائية المحكمة ميزة قوية.</li><li>الخبرة السابقة في العمل مع مجموعات بيانات كبيرة والبرمجة في Stata، SAS، R أو برامج إحصائية أخرى ضرورية.</li><li>الخبرة السابقة في العمل مع Survey CTO أو أدوات تصميم الاستبيان الأخرى ميزة.</li></ul>كفاءات إضافية:<ul><li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة، مع الحساسية تجاه السياقات متعددة الثقافات وأصحاب المصالح المختلفين (بمن فيهم PIs). تتطلب هذه الوظيفة أن تكون متواصلًا نشطًا عند تنسيق الاجتماعات، وطرح الأسئلة، ورصد المشاكل.</li><li>إتقان الإنجليزية والفرنسية، وإجادة العربية (المغربية).</li><li>إظهار مهارات إدارة الوقت بشكل قوي، مع الاعتراف بأن طبيعة عمل المشروع وفترات ذروة العبء قد تستلزم مرونة في ساعات العمل للوصول إلى مراحل معلمية رئيسية ونتائج.</li><li>أن تكون لاعب فريق تعاوني، مستعد لدعم الزملاء والمساهمة عبر المشاريع عند الحاجة.</li><li>إظهار القدرة على إدارة العلاقات مع منظمات الشركاء.</li><li>مهارات حل المشكلات قوية وتوجه استباقي.</li><li>أن تكون متحفزًا ذاتيًا، ورغبة في التعلم ستكون ضرورية للنجاح في هذا المنصب.</li></ul>

وظائف مهندس ديكور في المغرب

المدير الطبي، التطوير السريري لعلم الدم

Principal I, Policy

عالم بيانات (ذكر/أنثى) | الدار البيضاء (المغرب)

Control Architect - Automotive Electrical & Electronic Architecture | Casablanca (Morocco)

مدير التطوير الإلكتروني | الرباط (المغرب)

رئيس تجربة وتفعيل البيع بالتجزئة

Head of EE Architecture Synthesis

Supply Chain Progress Manager

مدير تفاعل العملاء

مسؤول العلوم السلوكية التطبيقية

Junior Front-end Developer

Active Feature Integrator Engineer (Automotive Sector) | Rabat (Morocco)

Internal Communication & CSR Manager | Casablanca (Morocco)

مدير التسويق

System Administrator

QA Automation Technical Interviewer

Support Engineer N1/N2

باحث مساعد

باحث مساعد

باحث مساعد

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مهندس ديكور في المغرب

اشترك لتصلك وظائف وظائف مهندس ديكور في المغرب الجديدة دوريا علي بريدك