وظائف أخصائي عيون في المغرب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة المؤسسة : <p><strong>HUIR – المستشفى الجامعي الدولي بالرباط</strong> يعمل ضمن بيئة أغلبها <strong>ثقافة تعاونية</strong>، حيث الناس، الثقة، والعمل الجماعي في صميم الممارسات اليومية. يعزز المستشفى أسلوب إدارة قريب وداعم يركز على empowerment (تمكين)، التوجيه، والالتزام الجماعي. وتدعم هذه الأساس التعاوني أبعاد <strong>الابتكار</strong> القوية، التي تشجع المبادرة والتجربة والتحسين المستمر. كما تدعمها عمليات منظمة تضمن الموثوقية والكفاءة، في حين تكون الديناميكيات التنافسية في دور ثانوي بشكل واضح. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p><strong>مدير BAF الأورام (ذكر/أنثى)</strong> مسؤول عن إدارة وتنسيق ومراقبة نشاطات القبول والعناية والفوترة والتحصيل والمتابعة الإدارية لمرضى الأورام، مع ضمان امتثال الملفات وجودة الخدمة وتحسين الإيرادات. يضمن صاحب المنصب سير الرحلة الإدارية للمرضى بسلاسة ويحافظ على تعاون وثيق مع الفرق الطبية والتمريضية وشركات التأمين والدافعين. </p><br><br><p><br>المسؤوليات:</p><br><br><p>إدارة القبول والعناية</p><br><br><ul><li>الإشراف على الاستقبال الإداري وقبول مرضى الأورام (الاستشارات، المستشفى اليومي، الاستشفاء، والعلاجات الخارجية).</li><li>ضمان إنشاء الملفات الإدارية للمرضى وتحديثها والتزامها.</li><li>مراقبة تحصيل وصحة الوثائق اللازمة للرعاية.</li><li>إدارة ومتابعة طلبات الموافقات السابقة والتغطية من شركات التأمين والاتحادات والمستفيدين.</li><li>ضمان الاستمرارية الإدارية لمسار المريض طوال مسار العلاج الأورامي.</li><li>متابعة تجديدات التغطية بناءً على بروتوكولات العلاج.</li><li>الفوترة، التحصيل، وإدارة الاسترداد</li><li>الإشراف على فواتير الاستشارات وجلسات الكيمياء والتحفيز الإشعاعي والإجراءات الطبية والاستشفاءات والخدمات المرتبطة.</li><li>ضمان الامتثال في الفوترة مع الاتفاقيات الحالية والرموز والأسعار.</li><li>التحكم في إعداد عروض الأسعار والتقديرات المالية والفواتير النهائية.</li><li>الإشراف على عمليات الجمع وضمان أمان الإيرادات.</li><li>متابعة المدفوعات من المرضى والدافعين.</li><li>المشاركة في إدارة تحصيل الدين ومعالجة الملفات المعلقة.</li><li>ضمان تقليل الرفض والعدم الدفع المرتبط بملفات إدارية غير كاملة أو غير مطابقة.</li></ul><p>إدارة ملفات التأمين والدافعين</p><br><br><ul><li>متابعة الاتفاقيات مع منظمات التأمين الصحي والتعاونيات.</li><li>السيطرة على امتثال الملفات المقدمة للدافعين.</li><li>إدارة المطالبات الإدارية ورفض الفواتير.</li><li>متابعة الموافقات والتجديدات اللازمة للعلاجات طويلة الأجل.</li><li>المشاركة في التبادل مع الشركاء الخارجيين لتحسين أوقات المعالجة والتسديد.</li></ul><p>المتابعة الإدارية والامتثال&nbsp;</p><br><br><ul><li>ضمان الامتثال للإجراءات الإدارية والمالية المعمول بها في مركز الأورام.</li><li>ضمان حفظ الملفات ورقياً وإلكترونياً وفق المتطلبات التنظيمية.</li><li>ضمان سرية وأمان البيانات الإدارية والطبية للمرضى.</li><li>مراقبة جودة واكتمال المعلومات المدخلة في نظام معلومات المستشفى.</li></ul><p>إدارة الفريق والقيادة&nbsp;</p><br><br><ul><li>الإشراف على فريق BAF المخصص للأنشطة الأورامية وتوجيهه وتنسيق عمله.</li><li>تنظيم توزيع المهام وضمان إدارة الموارد بشكل أمثل.</li><li>تحديد أهداف فردية وجماعية للفريق.</li><li>تقديم الدعم والتدريب وتطوير المهارات للموظفين.</li><li>تقييم الأداء بانتظام وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.</li><li>إدارة النزاعات والخلافات مع المرضى أو مرافقهم أو الشركاء، وتقديم حلول مناسبة بما يتماشى مع إجراءات المؤسسة.</li></ul><p>التنسيق مع الأقسام الطبية والداعمة</p><br><br><ul><li>التعاون الوثيق مع أطباء الأورام والتمريض والصيدلية وقطع المالية والإدارة والرقابة الإدارية.</li><li>ضمان التنسيق الإداري لمسارات الرعاية المعقدة.</li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق ومشروعات التحسين لتنظيم مركز الأورام.</li><li>تزويد الأقسام بالمعلومات الإدارية والمالية اللازمة لسير العمل بسلاسة.</li></ul><p>تحسين العمليات :</p><br><br><ul><li>المشاركة في تطوير وتحديث وتحسين إجراءات BAF الخاصة بالأورام.</li><li>تحديد النواقص واقتراح إجراءات تحسين مستمرة.</li></ul><p>التقارير والتحليل :</p><br><br><ul><li>مراقبة مؤشرات الأداء المتعلقة بالقبول والعناية والفوترة والتحصيل والتعافي.</li><li>إجراء تحليلات مالية وإحصائية لتحسين الإيرادات وجودة الخدمات الإدارية.</li><li>اقتراح خطط إجراءات تصحيحية ووقائية استناداً إلى النتائج الملاحظة.</li><li>إنتاج لوحات معلومات وتقارير دورية مرتبطة بنشاطات BAF الأورام.</li></ul> <br> <br> الملف المؤهل المطلوب : <p>درجة الماجستير (البكالوريا +5) في الإدارة أو المحاسبة أو مجال مشابه.<br>على الأقل عشر سنوات من الخبرة الهامة كمدير BAF مستشفى.<br>إكمال تدريب إضافي في إدارة المستشفيات، إدارة التأمين، أو الفواتير الطبية يعتبر إضافة.<br>معرفة عميقة بالتشريعات المغربية المتعلقة بالتغطية الصحية والاجتماعية ضرورية.<br>الإتقان في برامج إدارة المستشفيات وأنظمة الفوترة.<br>معرفة جيدة بإجراءات الإدارة والمحاسبة المتعلقة بالقبول وفوترة الرعاية.<br>معرفة بالمعايير والأنظمة الخاصة بالضمان الاجتماعي، التأمين الصحي، والتعاونيات.<br>الإتقان في استخدام أدوات Office (Word، Excel، إلخ).<br>الصرامة والدقة والقدرة على الإدارة والعمل ضمن فريق.<br>مهارات اتصال وتواصل ممتازة.<br>مهارات تنظيمية واستقلالية وإدارة الإجهاد.<br>مهارات الاستماع الجيدة واستجابة لاحتياجات المرضى والشركاء الخارجيين.</p><br><br> <br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>النهج التدريجي</strong></p><br> <p>تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة و دعم الموظفين الموجودين في المنظمة، تُعلن غالبية الشواغر في برنامج التنمية البشرية للأمم المتحدة (UNDP/UNCDF/UNV) باستخدام عملية تقديم طلب تدريجية حيث:</p><br> <ul> <li><strong>الدرجة 0</strong>: موظفو IP لدى UNDP/UNCDF/UNV يحملون تعيينات دائمة (PA) ووقتية محددة (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو ستُنهي أو لن تُجدد العقود خلال 2026.</li> <li><strong>الدرجة 1</strong>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الحائزون على تعيينات دائمة (PA) ووقتية محددة (FTA)</li> <li><strong>الدرجة 2</strong>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الحائزون على تعيينات مؤقتة (TA)، والموظفون بعقود PSA منتظمة، والخبراء والمتطوعون المتخصصون من الأمم المتحدة</li> <li><strong>الدرجة 3 أو بدون درجة مُحددة</strong>: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والجهات الأخرى، والمرشحون الخارجيون</li> </ul> <p>يرجى ملاحظة الدرجة/الدرجات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء أهلية التقديم.</p><br> <p><strong>الخلفية</strong></p><br> <p>يوفِّر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي حلول متكاملة في البرمجة والسياسة والتمويل لتحقيق أهداف التنمية المستدامة (SDGs). في هذا السياق، أسس البرنامج شبكة سياسة عالمية (GPN)، وهي شبكة خبرة فنية عالمية وميدانية تغطي مجموعة واسعة من مجالات المعرفة وتدعم الحلول الموقَّعة والقدرات التنظيمية الموضحة في الخطة الاستراتيجية. المكتب للدعم السياسي والبرامج (BPPS) ومكتب الأزمة (CB) هما جنازا الشبكة الأساسيان.</p><br> <p>في هذا الإطار، يوفر مركز الحوكمة وسيادة القانون وبناء السلام (GRP) الجديد، وهو مبادرة مشتركة مع BPPS، قيادة وخدمات استشارية لتعزيز تأثير UNDP في الحوكمة وبناء السلام، مع ضمان دمج الحوكمة الديمقراطية وحقوق الإنسان في الاستجابة للأزمات والتعافي. يهدف المركز إلى بناء محفظة متكاملة بالتعاون بين CB وBPPS وتأسيس شراكات مع مختلف أصحاب المصلحة، بما في ذلك نظام الأمم المتحدة، والمؤسسات المالية الدولية، والمجتمع المدني، والقطاع الخاص.</p><br> <p>من خلال العمل المحلي، يسعى مركز GRP إلى المساهمة في السلام والتنمية، وتحقيق تأثير واضح على المجتمعات، وتحسين الحياة من خلال تقديم حلول متكاملة تستفيد من الخبرة العالمية والشراكات. يعمل وحدة العمل المحلي بتقارب وثيق مع الحكومات المحلية والإقليمية كجهات فاعلة رئيسية في التنمية، مع التأكيد على دورها كقادة في تقديم الخدمات، ومحرِّكِين للابتكار، والجهة الحكومية الأقرب إلى الناس.</p><br> <p>الحكومات المحلية والإقليمية مسؤولة بالفعل عن أكثر من 65% من أهداف التنمية المستدامة، يغلب عليها توفير الخدمات الأساسية مثل الماء والصرف الصحي والتنقل والمناخ والصحة والتعليم. تلعب المدن والجهات الإقليمية دوراً مهماً في تنفيذ أهداف التنمية المستدامة، وتستخدم كأداة تخطيط وميزانية استراتيجية متوسطة وطويلة الأجل. منذ 2015، أصبحت الحكومات المحلية وجمعياتها أكثر نشاطاً في الترويج لـ SDGs من خلال الدعوة والعمل مع السكان المحليين والشركاء لترجمة روح جدول أعمال 2030 إلى مدن وجهات محلية. كما بدأ الحكومات المحلية باستخدام SDGs كإطار استراتيجي لتقديم خدمات عامة أفضل وأكثر ابتكاراً بما يتماشى مع أهداف ومؤشرات التنمية المستدامة.</p><br> <p>ضمن مشروع عمل محلي SDG Local Action، يعد UNDP أحد الشركاء المنفذين لتحدي العمد، وهو مبادرة عالمية تهدف إلى إعادة التفكير في الخدمات الأساسية التي تقدمها المدن لسكانها.</p><br> <p>في هذا السياق، يطلق مشروع عمل محلي SDG Local Action دعوة لتقديم الطلبات لتوظيف مشرف مشروع لدعم تنفيذ تحدي العمد في مدينة فاس، المغرب، إحدى المدن الفائزة في إصدار 2025.</p><br> <p>يهدف مشروع “الإدارة الذكية لقطاع النظافة، ودمج جامعي النفايات في تعاونيات، وتشجيع الاقتصاد الدائري” إلى معالجة التحديات المرتبطة بأنشطة استعادة النفايات غير الرسمية. غالباً ما تتم هذه الأنشطة من قِبل جامعي النفايات العاملين خارج النظام الرسمي، وتُنفَّذ في ظروف هشّة وغير صحية، وتُساهِم في انتشار مواقعDumping غير قانونية في جميع أنحاء المدينة، مما يؤثر على ظروف المعيشة وجاذبية المدينة والصحة العامة.</p><br> <p>من خلال نهج شامل ومنهجي، يتوقع المشروع إدماج جامعي النفايات في التعاونيات الرسمية، مع حفظ كرامتهم، والوصول إلى دخل ثابت، والحماية الاجتماعية، وبرامج تدريب تدعم اندماهم المستدام وآفاقهم المستقبلية.</p><br> <p>تكمن الطبيعة المبتكرة لهذه المبادرة في قدرتها على تحويل القطاع إلى محترف، مع وضع جامعي النفايات في مركز النظام التشغيلي. من خلال أن يصبحوا مديري نقاط الجمع وال الفرز، يُعترَفون كشركاء استراتيجيين في نظافة المدن وإعادة التدوير، ويساهمون بنشاط في توعية المواطنين والترويج لفرز النفايات من المصدر.</p><br> <p><strong>الواجبات والمسؤوليات</strong></p><br> <p>سيقوم منسق المشروع بالوظائف التالية:</p><br> <p><strong>A. دعم تنفيذ المشروع في مدينة فاس</strong></p><br> <ul> <li>تنسيق جميع أنشطة المشروع مع نقطة الاتصال والفريق في المدينة، والمساهمة في تعزيز القدرات المحلية في إدارة المشروع والتخطيط والميزانية والمشتريات من السلع والخدمات لتنفيذ المشروع؛</li> <li>قيادة التخطيط الاستراتيجي، واتخاذ القرار، والتنفيذ، والمراجعة لتحقيق أهداف المشروع ومؤشراته ونتائجه؛</li> <li>إعداد شروط الإحالة لعمليات الشراء لتحقيق أنشطة المشروع وأهدافه؛</li> <li>تسهيل تطوير وتنفيذ استراتيجية التعاقد واستراتيجية المشتريات وإدارة الجودة واختيار الموردين وتحسين عمليات المشتريات؛</li> <li>الإشراف على أعمال مقدمي الخدمة والمتعاقدين والكيانات الخاصة التي تنفذ المشروع، وإجراء تقييمات الأداء بما يتماشى مع قواعد ولوائح وإجراءات UNDP. الإقرار لـ UNDP بأن الخدمات المشتراه لتنفيذ المشروع قد تم تسليمها بنجاح للبلدية؛</li> <li>تسهيل تحليل المعلومات المطلوبة لتخطيط المشتريات ومراقبة التنفيذ؛</li> <li>تنسيق موظفي المشروع، تقييم أداء الفريق، تقديم التوجيه، وبناء القدرات المحلية ضمن الفريق؛</li> <li>تنظيم الاجتماعات، الحفاظ على الأجندة، وتوجيه زيارات العملاء والمستخدمين. وضع جدول أنشطة بمواعيد نهائية للنتائج المحددة؛</li> <li>تطوير مقترحات لتحسين كفاءة المشروع، بما في ذلك استراتيجيات لتعزيز الأثر العام للمشروع؛</li> <li>تحديد بدائل الاستدامة للمشروع وإعداد استراتيجية خروج حال انتهاء التمويل الخارجي. العمل عن كثب مع البلدية لتحديد الموارد الداخلية اللازمة لاستدامة نتائج المشروع بعد الإنجاز؛</li> <li>مراقبة عمليات المشروع، بما في ذلك المهام الإدارية، إدارة الموظفين، تتبع مخزون المستلزمات المكتبية، المراسلات، والتأكد من التنفيذ الصحيح لجميع الإجراءات؛</li> <li>الحفاظ على معلومات الميزانية وسجلات محاسبة أنشطة المشروع.</li> </ul> <p><strong>B. رصد المشروع والتقارير</strong></p><br> <ul> <li>إعداد إطار رصد لحالة المشروع ونتائجه ومعالمه؛</li> <li>رصد نتائج المشروع، وتحديد البيانات المرتبطة بأهداف ومؤشرات SDG، والتنسيق مع فريق الاتصالات لتوفير بيانات للرسوم البيانية ومحتويات التواصل الأخرى؛</li> <li>إعداد تقارير تشغيلية عن أنشطة المشروع وتأثيرها على المستفيدين؛</li> <li>التنسيق مع فريق SDG Local Action العالمي للحفاظ على صفحة المشروع محدثة والمساهمة بقصص لنقل نتائج المشروع؛</li> <li>ضمان التواصل الفعال حول أنشطة المشروع مع UNDP، البلدية فاس، المستفيدين، والمجتمعات المحلية؛</li> <li>توثيق المنهجية والتقنيات المستخدمة خلال تنفيذ المشروع.</li> </ul> <p><strong>C. تبادل الدروس المستفادة على الصعيد العالمي</strong></p><br> <ul> <li>تطوير منتجات معرفية حول كيفية مساهمة المشروع في SDGs من خلال الابتكار في تقديم الخدمات العامة؛</li> <li>تطوير مذكرات سياسات ومواد معرفية قابلة للنقل بسهولة حول الدروس المستفادة من المشروع؛</li> <li>المشاركة في تبادلات عالمية بين الحكومات المحلية حول مساهمة المشروع في تنفيذ SDG على المستوى المحلي؛</li> </ul> <p>سيؤدي شاغل المنصب وظائف أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يُرى ضرورياً لضمان سير العمل في المكتب والمنظمة.</p><br> <p><strong>الترتيبات المؤسسية</strong></p><br> <p>تحت إشراف عام من عمدة المدينة ونقطة الاتصال بمشروع المدينة، سيقدم منسق المشروع تقاريره مباشرة إلى المستشار المعني بمدينة و/أو الحكومات المحلية لدى UNDP والموجود في نيويورك (الولايات المتحدة الأمريكية).</p><br> <p><strong>الكفاءات</strong></p><br> <p><strong>الكفاءات الأساسية</strong></p><br> <ul> <li><strong>تحقيق النتائج:</strong> المستوى 2: توسيع الحلول وتبسيط العمليات، موازنة السرعة والدقة في إنجاز العمل؛</li> <li><strong>التفكير الابتكاري:</strong> المستوى 2: تقديم أفكار جديدة / الانفتاح على مقاربات جديدة، إظهار تفكير منهجي ومتكامل؛</li> <li><strong>التعلم المستمر:</strong> المستوى 2: الخروج من منطقة الراحة، التعلم من الآخرين ودعم تعلمهم؛</li> <li><strong>الملاءمة بالمرونة:</strong> المستوى 2: تكييف العمليات / الأساليب مع أوضاع جديدة، إشراك الآخرين في عملية التغيير؛</li> <li><strong>التصرف بعزم:</strong> المستوى 2: القدرة على المثابرة والتعامل مع مصادر ضغط متعددة في وقت واحد؛</li> <li><strong>المشاركة والشراكة:</strong> المستوى 2: كونه ميسرًا/مُندمجًا، يجمع الناس، يبني/يحافظ على التحالفات والشراكات؛</li> <li><strong>تمكين التنوع والشمول:</strong> المستوى 2: تسهيل المحادثات لسد الفجوات بين الاختلافات، يأخذها بعين الاعتبار في اتخاذ القرار.</li> </ul> <br> <p><strong>الكفاءات الوظيفية/التقنية</strong></p><br> <p><strong>إدارة الأعمال</strong></p><br> <ul> <li><strong>إدارة المشروع:</strong> قدرة على التخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات والسيطرة على الموارد والإجراءات والبرتوكولات لتحقيق أهداف محددة.</li> </ul> <p><strong>استراتيجية الأعمال</strong></p><br> <ul> <li><strong>اتخاذ القرار الفعال:</strong> القدرة على اتخاذ قرارات مناسبة وفي الوقت المناسب ضمن السلطة والخبرة والموارد.</li> </ul> <p><strong>إدارة الأعمال</strong></p><br> <ul> <li><strong>الاتصال:</strong> القدرة على التواصل بوضوح وبشكل موجز كتابياً وشفهياً؛ تكييف الرسائل والأساليب مع الجمهور؛ إدارة الاتصالات الداخلية والخارجية.</li> </ul> <p><strong>إدارة الأعمال</strong></p><br> <ul> <li><strong>العمل مع الأدلة والبيانات:</strong> القدرة على فحص وتنظيف وتحويل ونمذجة البيانات لاستخلاص معلومات مفيدة لاتخاذ القرار.</li> </ul> <p><strong>Agenda 2030: الازدهار</strong></p><br> <ul> <li><strong>النمو الشامل:</strong> تصميم التنمية الحضرية، تقليل المخاطر، التصميم الشامل، المرونة والاستدامة.</li> </ul> <p><strong>Agenda 2030: المشاركة والفعالية</strong></p><br> <ul> <li> <p><strong>دمج SDG:</strong> دور العلم والتكنولوجيا والابتكار في تحقيق التنمية المستدامة.</p><br></li> </ul> <p><strong>استراتيجية الأعمال</strong></p><br> <ul> <li> <p><strong>التفكير الاستراتيجي والإبداعي:</strong> القدرة على معالجة القضايا بطريقة جديدة من خلال تفكير مقصود وعقلاني يركز على التحليل النقدي للعوامل المؤثرة في النجاح على المدى الطويل.</p><br></li> </ul> <br> <p><strong>المهارات والخبرة المطلوبة</strong></p><br> <p><strong>التعليم</strong></p><br> <ul> <li>درجة الماجستير (أو ما يعادلها) في البيئة، الاقتصاد الدائري، إدارة النفايات وإعادة التدوير، أو التنمية المستدامة مطلوبة.</li> <li>سيُنظر في درجة جامعية من المستوى الأول (البكالوريوس) في المجالات المذكورة، مع سنتين إضافيتين من الخبرة ذات الصلة، كبديل عن الدرجة المتقدمة.</li> </ul> <p><strong>الخبرة:</strong></p><br> <ul> <li>لن يُشترط وجود خبرة مهنية للمرشحين الحاصلين على درجة الماجستير (أو ما يعادلها).</li> <li>يجب أن يمتلك المرشحون الحاصلون على درجة البكالوريوس (أو ما يعادلها) خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن سنتين في إدارة مشاريع بيئية، مع معرفة قوية بالسياق التنظيمي المغربي.</li> </ul> <p><strong>المهارات المطلوبة:</strong></p><br> <ul> <li>مهارات قيادية وإدارة مشاريع مثبتة؛</li> <li>إلمام بالحاسوب وإتقان برامج المكتب (MS Word، Excel، PowerPoint، إلخ)؛</li> <li>فهم قوي للواقع المحلي المرتبط بأنشطة جامعي النفايات.</li> </ul> <p><strong>المهارات المرغوبة:</strong></p><br> <ul> <li>الخبرة في العمل مع الحكومات المحلية والجمعيات؛</li> <li>خبرة في إدارة النفايات وتثمينها؛</li> <li>خبرة مهنية في إدارة النفايات، الاقتصاد الدائري، التنمية المستدامة، تقنيات التدوير، بالإضافة إلى التواصل والوساطة.</li> </ul> <p><strong>متطلبات اللغة:</strong></p><br> <ul> <li>إتقان اللغة الإنجليزية (شفهياً وكتابة) مطلوب.</li> <li>إتقان اللغة العربية واللهجة المغربية مطلوب.</li> <li>معرفة باللهجة الأمازيغية ميزة إضافية.</li> </ul> <p><strong>الشهادات المهنية</strong></p><br> <ul> <li>الشهادة في إدارة المشاريع ميزة إضافية.</li> </ul> <p><strong>المساواة في الفرص</strong></p><br> <p>كجهة توظيف لا تميّز صراحةً، يقدّر UNDP التنوع كتعبر عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وندعو المؤهلين من جميع الخلفيات للتقدم للوظائف في المؤسسة. تستند قرارات التوظيف إلى الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.</p><br> <p>كما يلتزم UNDP بخلق مكان عمل شامل يمكن للجميع فيه أن يساهم في مهمتنا وأن يُقدَّر ويزدهر ويستفيد من فرص مهنية مفتوحة للجميع.</p><br> <p><strong>التحرش الجنسي والاستغلال وسوء السلطة</strong></p><br> <p>UNDP لا يتسامح مع التحرش، التحرش الجنسي، الاستغلال، التمييز وسوء السلطة. جميع المرشحين المختارين يخضعون لفحوصات ذات صلة ومن المتوقع أن يلتزموا بالمعايير والمبادئ المعنية.</p><br> <p><strong>الحق في اختيار عدة مرشحين</strong></p><br> <p>يحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي. قد نحتفظ بطلبات التوظيف وننظر في المرشحين المتقدمين لهذا المنصب لشغل مناصب مشابهة لدى UNDP بنفس الدرجة الوظيفية ووصف العمل والخبرة والمتطلبات التعليمية.</p><br> <p><strong>استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين</strong></p><br> <p>يدعى المرشحون إلى قراءة إرشادات UNDP الخاصة باستخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في التوظيف والاختيار لدى UNDP</p><br> <p><strong>تنبيه احتيال</strong></p><br> <p>UNDP لا يفرض أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. لمزيد من المعلومات، راجع www.undp.org/scam-alert.</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>نهج مرحلي</strong></p><br> <p>تماشياً مع الالتزام بحماية الطاقة ودعم الكوادر الموجودة في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية وظائف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/برنامج الأمم المتحدة للمساعدة على تنفيذ الأعمال/المتطوعين التابعين للأمم المتحدة من خلال عملية تقديم طلبات بنظام مرحلي حيث:</p><br> <ul> <li><strong>المستوى 0</strong>: موظفو IP لدى UNDP/UNCDF/UNV الذين لديهم تعيينات دائمة (PA) وتعيينات بعقد ثابت المدة (FTA)، والتي سُيلغى مناصبهم، أو ستنتهي عقودهم أو لن تُجدَّد خلال 2026.</li> <li><strong>المستوى 1</strong>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الذين لديهم تعيينات دائمة (PA) وتعيينات بعقد ثابت المدة (FTA)</li> <li><strong>المستوى 2</strong>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الذين لديهم تعيينات مؤقتة (TA)، والموظفون بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدّة الخُبراء</li> <li><strong>المستوى 3 أو بدون مستوى مُحدد</strong>: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والجهات الأخرى، والمرشحون الخارجيون الآخرين</li> </ul> <p>يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء الأهلية للتقديم.</p><br> <p><strong>وصف المكتب/ الوحدة/ المشروع&nbsp;&nbsp;</strong></p><br> <br> <p>يدعم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي الدول في تحقيق التنمية البشرية المستدامة والشاملة من خلال مساعدتهم في القضاء على الفقر بجميع أشكاله، وتسريع التحولات الهيكلية نحو التنمية المستدامة، وبناء القدرة على الصمود أمام الأزمات والصد shocks. يتعاون البرنامج مع الأشخاص على جميع مستويات المجتمع للمساعدة في بناء أمم قادرة على مواجهة الأزمة، والتي تقود وتدعم نوع النمو الذي يحسن جودة الحياة للجميع.</p><br> <br> <p>واجهت المملكة المغربية مسار تنمية طموحاً يرتكز على النموذج التنموي الجديد (NMD)، وأجندات إصلاح رئيسية مثل الحماية الاجتماعية واللامركزية المتقدمة، متماشية تماماً مع تنفيذ خطة 2030. وقد رسخت المملكة مكانة كقائد إقليمي في طموحات المناخ والتحول الرقمي والتمويل من أجل التنمية (FfD)، بما في ذلك من خلال مشاركتها النشطة في المؤتمر الدولي الرابع حول تمويل التنمية (FfD4) واتفاقية سيفيلا، والتعاون الجنوب-جنوب والتعاون الثلاثي.</p><br> <br> <p>في هذا السياق، يتكوَّن برنامج المغرب في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي من ثلاثة أركان متكاملة (الحوكمة، الكوكب، الازدهار). يركّز ركيزة الازدهار على التحول الاقتصادي الشامل، والعمل اللائق والتوظيف، والحماية الاجتماعية، والتمويل من أجل التنمية المستدامة، ورأس المال البشري، وتوطين أهداف التنمية المستدامة (SDGs)، مع تركيز قوي على ألا يُترك أحد خلف الركب والوصول إلى أكثر الفئات ضعفاً والمناطق. </p><br> <br> <p>لتوسيع نطاق تقديم محفظة النمو الشامل بما يتماشى مع الأولويات الوطنية، تعلن المغرب عن توظيف منسق النمو الشامل على مستوى NPSA-9. تحت الإرشاد العام من نائب الممثل المقيم، وتحت الإشراف المباشر لمحلل البرنامج في ركيزة الازدهار، سيقدم المنسق دعم تنسيقي ومهني وسياسي عبر محفظة تشمل النمو الشامل، وتقليل الفقر، والعمل، والحماية الاجتماعية، والصحة والتنمية، وتمويل التنمية، مع تركيز خاص على المستوى المحلي والإقليمي.</p><br> <br> <p><strong>نطاق العمل&nbsp;</strong></p><br> <br> <p>سيقود منسق النمو الشامل التنسيق والدعم الفني وتوجيه السياسة لمحفظة النمو الشامل في المغرب، لضمان الاتساق الموضوعي، وضمان الجودة، وبرمجة متكاملة عبر مجالات العمل. سيعمل المنسق عن كثب مع محلل البرنامج في ركيزة الازدهار، ومديري المشاريع، ومحللي البرامج، ونظرائه في الحكومة، وفريق الأمم المتحدة القطري، وشركاء التنمية، وقطاع الشركات، وقطاع التعليم والمجتمع المدني.</p><br> <br> <p>تحت الإرشاد العام لنائب الممثل المقيم، وتحت الإشراف المباشر لمحلل البرنامج في ركيزة الازدهار، سيقود المنسق الوظائف الأساسية التالية:&nbsp;</p><br> <br> <p><strong>أ. ضمان تنسيق المحفظة وجودة ومكانة استراتيجية</strong>&nbsp;</p><br> <br> <ul> <li>تنسيق تنفيذ ومتابعة وتقارير محفظة النمو الشامل، مع ضمان التوافق مع وثيقة برنامج البلد (CPD)، وإطار التعاون الإنمائي المستدام للأمم المتحدة (UNSDCF)، وأجندة 2030، وأهداف التنمية المستدامة وغيرها من الأهداف الإنمائية المتفق عليها دولياً، و“النموذج الجديد للتنمية” (NMD) وأولويات المغرب الوطنية.</li> </ul> <br> <ul> <li>تقديم دعم فني ومراقبة جودة لمديري المشاريع والمحللين العاملين في الفقر، والتوظيف، وتنمية القطاع الخاص، والحماية الاجتماعية، والصحة وFfD، بما في ذلك مراجعة خطط العمل والتقارير السردية والمالية، وأطر النتائج والتسليم للداعمين.</li> </ul> <br> <ul> <li>قيادة البرمجة المتكاملة عبر المحفظة، وتحديد التآزر بين المشاريع وبالارتباط مع ركيزتي الكوكب والحوكمة، والمعجّلات العابرة للمواضيع (الرقمنة، والابتكار، والنوع الاجتماعي، والشباب).</li> </ul> <br> <ul> <li>المساهمة في تصميم مبادرات جديدة ومذكرات مفاهيم، بما في ذلك مستندات المشروع ونظريات التغيير وأطر النتائج والموارد، وتحليل المخاطر وأصحاب المصلحة، بما يتماشى مع سياسات وإجراءات برنامج وعمليات UNDP (POPP) ومعايير البيئة والاجتماع (SES).</li> </ul> <br> <br> <ul> <li>دعم المحلل البرنامج والمديرين في توضيح UNDP كشريك استراتيجي مفضل في النمو الشامل، بما في ذلك صياغة مذكرات استراتيجية، وتحديثات إعلامية، ونقاط حديث، ومقالات رأي وأوراق سياسات للممثل المقيم، ونائب الممثل المقيم وقائد الفريق.</li> </ul> <br> <p><strong>ب. ضمان التنسيق والإبرام البرنامجي عبر المجالات الموضوعية</strong>&nbsp;</p><br> <br> <ul> <li>توفير دعم تنسيقي وبرامجي وسياسي عبر نطاق المحفظة الخاصة بالنمو الشامل، مع ضمان برامج مدمجة ومسببة بالدلائل ومُرتكزة على المستوى الإقليمي. وتغطي المحفظة مجالات رئيسية مثل:</li> </ul> <br> <ul> <li>النمو الشامل، وخفض الفقر وعدم المساواة، بما في ذلك الفقر متعدد الأبعاد (MPI)، وأجندة LNOB، والفوارق الجغرافية، وتفعيل نموذج التنمية الجديد.</li> </ul> <br> <ul> <li>العمل اللائق والتشغيل المنتج، بما في ذلك تشغيل الشباب، وتمكين المرأة اقتصادياً، واقتصاد اجتماعي وتضامني (SSE)، والمشروعات الصغيرة والمتوسطة ورواد الأعمال، وتطوير المهارات، والتنمية الاقتصادية المحلية المتكاملة (LED).</li> </ul> <br> <ul> <li>الحماية الاجتماعية، بما في ذلك تعميم التغطية الصحية الشاملة (AMO)، والبدلات العائلية، والمعاشات، والتأمين against unemployment؛ الحماية الاجتماعية التكيفية والمتوافقة مع المناخ والصدمات، وتمويل وحوكمة وعدالة أنظمة الحماية الاجتماعية.</li> </ul> <br> <ul> <li>الصحة والتنمية، بما في ذلك تعزيز أنظمة الصحة وتمويل الصحة، والعوامل الاجتماعية للصحة، والمناخ والصحة، و HIV/AIDS، والسل، والملاريا، والأمراض غير السارية، ونهج شاملة وحقوقية للصحة.</li> </ul> <br> <ul> <li>تمويل التنمية المستدامة بتركيز قوي على المستوى الإقليمي، بما في ذلك إطار التمويل الوطني المتكامل (INFF و ILFF)، تعبئة الموارد المحلية وضرائب من أجل SDGs، تمويل فرعي على المستوى الوطني والبلدي، budgيت موجهة لأهداف SDGs، التمويل المدمج والمبتكر، التأمين وتمويل المخاطر، شراكات الشراكة بين العامة والخاصة، تمويل الشتات وخرائط مستثمري SDG، بما يتماشى مع Compromiso de Sevilla.</li> </ul> <br> <ul> <li>توفير دعم استشاري فني إلى الإدارة العليا ونظرائها من الحكومة، بما في ذلك من خلال أعمال تحليلية مبنية على الأدلة، وموجزات السياسة، وتحديثات الحديث، ونقاط الحديث، ومذكرات السياسة للمسؤول المقيم ونائب المسؤول والمسؤول عن الفريق.</li> </ul> <br> <ul> <li>القيادة والمساهمة في تصميم مبادرات جديدة (مذكرات مفاهيم، مستندات مشاريع، نظريات التغيير، أطر النتائج والموارد) بما يتماشى مع سياسات وإجراءات برنامج وعمليات UNDP وSES، مع اهتمام خاص بالبرمجة المتكاملة ومتعددة المواضيع.</li> </ul> <br> <ul> <li>تنسيق العمل التحليلي حول الفقر وعدم المساواة والتوظيف والحماية والصحة والتمويل من أجل التنمية، بالشراكة مع الهيئة العليا للتخطيط (HCP)، والمكتب الوطني لتنمية الموارد البشرية (ONDH)، والمؤسسات الأكاديمية ومراكز الفكر؛ تعزيز استخدام البيانات المفرّقة والمحاكاة الميكروغرافية والتحليل الجغرافي.</li> </ul> <br> <ul> <li>دعم التطوير التنفيذي وتنفيذ مبادرات المغرب الرائدة في هذه المحاور، بما في ذلك عرض ILFF، وخرائط مستثمري SDG، ومبادرات مستقبلية محتملة حول Tax for SDGs، والتأمين وتمويل المخاطر من أجل التنمية، وبرامج صندوق Global Fund المدعومة، مع تعزيز الاتساق والجودة والرؤية.</li> </ul> <br> <ul> <li>المشاركة بشكل استراتيجي مع السلطات دون الوطنية (المجالس الإقليمية، الأقاليم، والبلديات) ومع Direction Générale des Collectivités Territoriales (DGCT)، لتفعيل اللامركزية المتقدمة، بما في ذلك من خلال مشاريع قابلة للتمويل في مجالات المحور الرئاسي لبرنامج المغرب القطاعي وتحويل تمويل SDG إلى المستوى الإقليمي، وتقديم الحماية الاجتماعية وتطوير مسارات النمو الشامل على المستوى الترابي.</li> </ul> <br> <ul> <li>تنسيق الحوار البرنامجي والشراكات مع القطاع الخاص، لتيسير نهج متماسك عبر جميع مجالات المشاركة في نتائج برنامج المغرب لدى الأمم المتحدة.</li> </ul> <br> <ul> <li>تنسيق المشاركة بين الوكالات في المحافظ المشتركة، بما في ذلك مع كيانات الأمم المتحدة المعنية والمؤسسات المالية الدولية، والمساهمة في صندوق SDG المشترك، وشراكة Global Fund ومبادرات متعددة الأطراف أخرى.</li> </ul> <br> <ul> <li>تعزيز دمج الأولويات العابرة للقطاعات (المساواة بين الجنسين، الشباب، حقوق الإنسان، الرقمنة والابتكار) عبر مجالات المحفظة.</li> </ul> <br> <p><strong>ج. بناء الشراكات والتعبئة وتدبير المعرفة</strong>&nbsp;</p><br> <br> <ul> <li>المساهمة في تعبئة الموارد لمحفظة النمو الشامل، بما في ذلك من خلال تحديد فرص التمويل، وإعداد مذكرات مفاهيم مقبولة عالية الجودة، وتطوير شراكات مع مانحين ثنائيين، والمؤسسات المالية الدولية، وصناديق رأسية، والمؤسسات، والقطاع الخاص.</li> </ul> <br> <br> <ul> <li>عند تفويض المشرف، تقديم الخبرة والمنظورات ذات الصلة في فرق العمل الفنية، واجتماعات تنسيق الجهات المانحة، ومنصات الوكالات المتعددة للأمم المتحدة (UNCT، PMT، نتائج المجموعات) والمنتديات الخارجية المرتبطة بالنمو الشامل، والتوظيف، والحماية الاجتماعية، والصحة وFfD.</li> </ul> <br> <ul> <li>قيادة إدارة المعرفة وتعلم الدروس والاتصال للمحفظة، بما في ذلك إنتاج موجزات السياسات، ودراسات الحالة، والمدونات، ومحتوى وسائل التواصل الاجتماعي؛ والمساهمة في القيادة الفكرية العالمية لـ UNDP في النمو الشامل وFfD.</li> </ul> <br> <ul> <li>تعزيز التعاون الجنوب-جنوب والتعاون الثلاثي، مستفيدين من مكانة المغرب كمركز للتعاون الأفريقي والعربي، بالشراكة مع الوكالة المغربية للتعاون الدولي (AMCI) ومؤسسات أخرى ذات صلة.</li> </ul> <br> <ul> <li>القيام بأي واجبات أخرى ذات صلة بالمنصب، كما قد يطلبها قائد فريق ركيزة الازدهار أو الإدارة العليا.</li> </ul> <br> <p>يؤدي الشخص المعني وظائف أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما تقتضيه حاجة المكتب والمنظمة.</p><br> <br> <p><strong>الترتيبات المؤسسية</strong>&nbsp;</p><br> <br> <p>سيعمل منسق النمو الشامل تحت الإشراف المباشر لمحلل البرنامج في ركيزة الازدهار وتوجيه نائب الممثل المقيم العام. وسيعاون المنسق بقرب مع المحللين الآخرين للركائز، الكوكب والحكومة، ومديري المشاريع، وفرق العمليات والاتصالات، ومكتب المنسق المقيم، ونظرائه في فريق الأمم المتحدة القطري. وسيحصل المنسق على التوجيه الفني، كما كان مناسباً، من مكتب الممثلين في الدول العربية (RBAS)، والمركز الإقليمي في عمان، وفرق المقر (BPPS، BERA، BMS)، لا سيما في ما يتعلق بالنمو الشامل، الحماية الاجتماعية، الصحة وFfD. قد يُطلب من المنسق تقديم التوجيه الوظيفي للموظفين الشباب، وموظفي المشاريع، والمتدربين والاستشاريين العاملين في محفظة النمو الشامل.</p><br> <br> <p><strong>الكفاءات</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p><i><strong>الكفاءات الأساسية</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>تحقيق النتائج:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 2: توسيع الحلول وتبسيط العمليات، وموازنة السرعة والدقة في العمل</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>التفكير بشكل مبتكر:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 2: تقديم أفكار جديدة/فتح أبواب لأساليب جديدة، إظهار التفكير النظامي والمتكامل</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>التعلم المستمر:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 2: الخروج من منطقة الراحة، التعلم من الآخرين ودعم تعلمهم</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>المرونة بالمرونة:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 2: تكييف العمليات/النهج مع المواقف الجديدة، إشراك الآخرين في عملية التغيير</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>التصرف بعزم:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 2: القدرة على المثابرة والتعامل مع مصادر ضغط متعددة في آن واحد</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>التفاعل والشراكة:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 2: كمنسّق/مُدمج، يجمع الناس معاً، يبني/يحافظ على تحالفات وشراكات</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>تمكين التنوع والشمول:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 2: تيسير المحادثات لسد الفجوات في القرارات، يراعي التوازن في اتخاذ القرار</p><br> <br> <br> <br> <p><i><strong>إدارة الناس&nbsp;</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <p>قدرات إدارة الأشخاص في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي يمكن العثور عليها في الموقع المخصص <u>site</u>.</p><br> <br> <p><i><strong>الكفاءات متعددة الوظائف والتقنية (أدخل حتى 7 كفاءات)&nbsp;</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <p><i><strong>المجال الموضوعي</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p><i><strong>الاسم</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p><i><strong>التعريف</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>اتجاه العمل والاستراتيجية</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p><strong>التفكير النظامي</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>القدرة على استخدام التحليل الموضوعي للمشكلة والحكم لفهم كيف تتعايش العناصر المرتبطة ضمن عملية أو نظام كلي، والتفكير في كيفية تأثير تغيير عنصر واحد على أجزاء أخرى من النظام.</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>إدارة الأعمال</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p><strong>إدارة الشراكات</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>&nbsp;بناء والحفاظ على الشراكات مع شبكات واسعة من أصحاب المصلحة، والحكومات، والمجتمع المدني،</p><br> <br> <p>s</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>النهج المتدرج</strong></p><br> <p>تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة ودعم العاملين الموجودين بالفعل في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية الوظائف الشاغرة لدى UNDP UNCDF/UNV باستخدام عملية طلب متدرجة حيث:</p><br> <ul> <li><strong>المستوى 0</strong>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV IP الذين يحملون وظائف دائمة (PA) ومواعيد ثابتة (FTA)، التي سيتم إلغاء مناصبهم، أو ستنتهي أو لا تُ renouvelر العقود خلال 2026.</li> <li><strong>المستوى 1</strong>: موظفون آخرون في UNDP/UNCDF/UNV يحملون وظائف دائمة (PA) ومواعيد ثابتة (FTA)</li> <li><strong>المستوى 2</strong>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون وظائف مؤقتة (TA)، والموظفون بعقود PSA اعتيادية، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة من فئة SP</li> <li><strong>المستوى 3 أو بدون مستوى محدد</strong>: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> <p>يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء أهلية التقديم.</p><br> <p><strong>وصف المكتب/الوحدة/المشروع&nbsp;&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <br> <p>برنامج بلد UNDP في المغرب (2023-2027) متوافق تماماً مع نموذج التنمية الجديد، وبرنامج الحكومة، وإطار التعاون في التنمية المستدامة للأمم المتحدة، والخطة الاستراتيجية لـ UNDP 2022-2025، وأجندة 2030 للتنمية المستدامة، ويؤكد اعتماد نهج قائم على حقوق الإنسان، والمساواة بين الجنسين ومبدأ عدم ترك أحد خلف الركب. وهو يستند إلى نتائج التنمية السابقة ويُستخدم قدرات UNDP المؤسسية على المستويين الوطني والإقليمي والعالمي، بما في ذلك التعاون بين الجنوب-الجنوب والتعاون الثلاثي. يعمل UNDP في المغرب بشراكة وثيقة مع الحكومة والمجتمع الدولي لتسهيل أهداف نموذج التنمية الجديد في التحول الهيكلي إلى اقتصاد أكثر شمولاً وتمكيناً واستدامة ومرونة ومجتمع يساهم في رخاء أوسع في إفريقيا.&nbsp;&nbsp;</p><br> <br> <p>وحدة المالية في فريق العمليات تدعم مكتب البلد (CO) في المغرب في تعزيز أجندة التنمية المستدامة من خلال تعزيز الأداء المالي للمكتب، وتقديم إدارة مالية سليمة للموارد المالية، وضمان المساءلة القوية من خلال اتخاذ قرارات مستنيرة، وعمليات إدارة مالية فعالة، وتقرير مالي شفاف يتوافق مع المعايير الدولية والإرشادات التنظيمية. كما تدعم UNDP والوكالات الأممية الأخرى التي تقدم لها UNDP الخدمات.&nbsp;</p><br> <br> <p>&nbsp;<strong>نطاق العمل</strong>&nbsp;</p><br> <br> <p>تحت الإرشاد العام من منسق العمليات وتحت الإشراف المباشر من المحلل المالي، سيكون من مسؤوليات موظف المالية (Finance Associate) ما يلي:&nbsp;</p><br> <br> <p>1. المحاسبة والدائرة المالية كاملة الدورة&nbsp;</p><br> <br> <ul> <li>معالجة حسابات دائنة كاملة الدورة: مراجعة، تحقق، إدخال طلبات الدفع المختلفة إلى نظام ERP (Quantum) بما في ذلك فواتير الموردين (PO وبدون PO) وطلبات الشركاء المنفذين (نماذج FACE). يضمن الالتزام الصارم بإطار الرقابة الداخلية (ICF) واكتمال الوثائق الداعمة قبل الموافقة النهائية.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>التصرف كمعالج سفر: مراجعة ومعالجة طلبات السفر (TR) ومطالبات السفر (TC)، مع التحقق الصارم من استحقاقات السفر والامتثال لقواعد UNDP.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>إدارة معاملات الوكالات الأممية: معالجة المدفوعات نيابة عن الوكالات بناءً على تفويضات الدفع المعتمدة. إجراء أنشطة استرداد التكاليف من خلال بوابة خدمات الوكالة (ASP)، ومراقبة وتسوية تقارير حسابات التسوية الخدماتية (SCA) والالتزامات غير المسواة للوكالة (ULO).&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>حل استثناءات النظام: اتخاذ إجراءات تصحيحية في فواتير غير منشورة في الوقت المناسب، بما فيها فواتير بها أخطاء فحص الميزانية، ومطابقة الاستثناءات، والفواتير غير المعتمدة.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>إدارة معالجة وضريبة القيمة المضافة والتعويضات: التأكد من المعالجة والتسجيل والمصالحة وتقديم مطالبات VAT إلى سلطات الضرائب ذات الصلة، ومتابعة التعويضاتVAT.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>المساعدة في الإغلاق المالي: تحضير تسويات حسابات دفتر الأستاذ العام والمساعدة كنقطة اتصال تشغيلية لإغلاقات الفترة الزمنية، مع ضمان جمع جميع المتطلبــات.&nbsp;</li> </ul> <br> <br> <p>2. إدارة الميزانية واسترداد التكاليف&nbsp;</p><br> <br> <ul> <li>إدارة تنفيذ الميزانية: المساعدة في إعداد وتعديل ميزانيات تشغيلية متنوعة (مؤسسية، UNDSS، خدمات مشتركة) وموازنـات مشاريع التنمية، مع ضمان صحة إدخالات في Quantum والامتثال لحدود الإنفاق المعتمدة (ASL).&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>معالجة دورة استرداد التكاليف الكاملة: معالجة فواتير الخدمات المقدمة للجهات الأممية لضمان دقة البيانات والمتابعة في تحصيل الإيرادات.&nbsp;</li> </ul> <br> <p>3. الخزينة، إدارة النقد، ووظائف أمين الصندوق&nbsp;</p><br> <br> <ul> <li>التصرف كأمين صندوق (حسب التعيين): إدارة صندوق النقد الصغير، وضمان حفظ النقد/الشيكات بشكل صحيح، وإعداد طلبات الاستبدال التسلسلي والمصالحة.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>ضمان تسجيل الإيصالات للدخل في الوقت المناسب: تحديد الأموال الواردة (المساهمات، التحويلات)، إنشاء إيداعات، وضمان تطبيق جميع الإيرادات في الوقت المناسب وبشكل دقيق.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>دعم عمليات الخزينة: إعداد مسودات توقعات التدفق النقدي الشهرية، المساعدة في إدارة صفقات التمويل، ودعم عملية التسوية بين البنك والسجل المحاسبي (B2B) من خلال تحليل العناصر غير المسددة ومساعدتها في التسوية.&nbsp;</li> </ul> <br> <p>4. الرصد، التقارير، وتقاسم المعرفة&nbsp;</p><br> <br> <ul> <li>تنمية القدرة: المساعدة في تنظيم التدريب لموظفي العمليات/المشاريع في المالية وتنفيذ إطار الرقابة الداخلية (ICF).&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>المساهمة في التحسين المستمر: المساعدة في تخطيط عمليات المالية وتحديد إجراءات تشغيل داخلية (SOPs)، وتلخيص الدروس المستفادة ضمن وحدة المالية.&nbsp;</li> </ul> <br> <p>يقوم الموظف بأداء واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي عند الضرورة لكفاءة عمل المكتب والمنظمة.&nbsp;</p><br> <br> <p><strong>5.</strong> <strong>التنظيم المؤسسي</strong>&nbsp;</p><br> <br> <p>يعمل بموجب الإرشاد والإشراف من المحلل المالي، يعزز موظف المالية نهجاً تعاونيًا يركز على العميل عالي الجودة وموجه نحو النتائج عبر الجهات المستفيدة من المنح وأصحاب المصلحة. يوفر دعمًا فنيًا عمليًا لإعداد خطة تسريع ونقل القدرة في التنفيذ الفعلي لخطط عمل SR وميزانياتها لضمان المساءلة الصحيحة عن النتائج والتقارير في الوقت المناسب والاستخدام الفعال لموارد صندوق العالمية.&nbsp;&nbsp;</p><br> <br> <p>في تنفيذ هذه الوظائف المهمة، يعمل موظف المالية عن كثب مع موظفي العمليات والبرامج والمشروعات في CO ومع موظفي UNDP HQ وGSSC لتبادل المعلومات وحل القضايا المالية.&nbsp;</p><br> <br> <br> <p><strong>الكفاءات</strong>&nbsp;</p><br> <br> <p><i><strong>الأساسية</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>تحقيق النتائج:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 1: يخطط ويراقب عمله الخاص، يراعي التفاصيل، يسلم عمل عالي الجودة قبل الموعد النهائي​</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>التفكير الابتكاري:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 1: منفتح على الأفكار الإبداعية/المخاطر المعروفة، يحل المشكلات بشكل عملي، يجري تحسينات ​</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>التعلم المستمر:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 1: منفتح وفضولي، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يسأل عن تعليقات​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>المرونة بذهنية كبيرة:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 1: يتكيف مع التغيير، يتعامل بشكل بنّاء مع الغموض/عدم اليقين، مرن ​</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>التصرف بتحديد:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 2: قادر على الثبات والتعامل مع مصادر ضغط متعددة في آن واحد​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>المشاركة والشراكة:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 1: يظهر التعاطف/الفهم تجاه الآخرين، يكوِّن علاقات إيجابية​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>تمكين التنوع والشمول:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 1: يقدّر/يحترم الاختلافات، يدرك التحيز اللاواعي، يواجه التمييز ​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><i><strong>المهارات العابرة للوظائف والتقنية&nbsp;</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <p><i><strong>المجال الموضوعي</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p><i><strong>الاسم</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p><i><strong>التعريف</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><i><strong>إدارة الأعمال</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p><i><strong>الإدارة القائمة على النتائج</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>القدرة على إدارة البرامج والمشاريع مع تركيز على تحسين الأداء ونتائج قابلة للإثبات&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><i><strong>إدارة المخاطر</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>القدرة على التعرف وتنظيم العمل حول التخفيف والإدارة الفعّالة للمخاطر&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><i><strong>المراقبة</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>القدرة على تزويد المديرين وأصحاب المصلحة الرئيسيين بتعليقات منتظمة حول التوافق أو الفروق بين الأنشطة المخطط لها والفعلية والأداء المالي والنتائج&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><i><strong>إدارة الموارد</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>القدرة على تخصيص الموارد واستخدامها بشكل استراتيجي أو تكتيكي بما يتوافق مع مبادئ المساءلة والنزاهة&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><i><strong>إدارة العمليات</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>القدرة على التخطيط والتنظيم والإشراف بفعالية على عمليات المنظمة التجارية من أجل تحويل أصولها إلى أفضل النتائج بأكثر الطرق كفاءة. واستخدام المعرفة بالمفاهيم والآليات ذات الصلة&nbsp;</p><br> <br> <p>بالطريقة الصحيحة. </p><br> <br> <br> <br> <p><i><strong>الاتصال</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>القدرة على التواصل بطريقة واضحة وموجزة وغير قابلة للتفسير الخاطئ عبر الكتابة واللفظ، وتخصيص الرسائل واختيار طرق التواصل وفقاً للجمهور. القدرة على إدارة الاتصالات داخلياً وخارجياً، من خلال الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من القنوات المناسبة&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><i><strong>العلاقات الخارجية والدعوة</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p><i><strong>المنهجيات المرنة وممارساتها&nbsp;</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>القدرة على إدارة المشاريع والعمليات من خلال التكرار المستمر والتعلم والتحسن.&nbsp;&nbsp;</p><br> <br> <p>القدرة على إدارة فرق متعددة الوظائف ذاتية التنظيم، تعزيز ثقافة الفريق الفضول والتعلم. أن تكون رشيقاً وتكون قادراً على الارتجال والتكيف بسرعة مع الأحداث غير المتوقعة أو التغير في الظروف أو السياق.&nbsp;&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <p><strong>المؤهلات الدنيا للنجاح في NPSA</strong>&nbsp;</p><br> <br> <p><strong>أدنى متطلب تعليمي</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <ul> <li>التعليم الثانوي مطلوب. ، أو&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>درجة جامعية (بكالوريوس) في المالية، سيتم النظر فيها بجدية، لكنها ليست شرطاً۔</li> </ul> <br> <ul> <li>محاسب مؤهل بالكامل، من معهد محاسبة معتمد دولياً أو إكمال كامل لبرنامج تدريب وشهادة الماليةUNDP FTCP. لا حاجة لاختبار المحاسبة والمالية UNDP (AFT).&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>يجب على المرشحين دون مؤهلات محاسبة مهنية، ولكن بحصص دراسية في المحاسبة والمالية أن يكملوا FTCP، إذا تم توظيفهم. ومع ذلك، لا يلزم AFT.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>مرشح بلا مؤهلات محاسبة مهنية ولكنه يمتلك خبرة ذات صلة يجب أن يجتاز بنجاح اختبار محاسبة ومالية UNDP (AFT) قبل الاختيار ويجب أن يكمل FTCP إذا تم توظيفه.&nbsp;</li> </ul> <br> <br> <p><strong>أقل عدد سنوات خبرة عملية ذات صلة&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <ul> <li>7 سنوات كحد أدنى (مع شهادة الثانوية) أو 4 سنوات (مع درجة البكالوريوس) من الخبرة في الشؤون المالية والمحاسبة المسؤولية المتدرجة على المستوى الوطني أو الدولي مطلوبة.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>معرفة بالـ IPSAS و/أو IFRS مطلوبة.&nbsp;</li> </ul> <br> <br> <br> <p><strong>المهارات المطلوبة&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <ul> <li>خبرة في استخدام أجهزة الكمبيوتر وحزم برامج المكتب (MS Word، Excel، إلخ) ومعرفة متقدمة بجداول البيانات وأنظمة الإدارة المستندة إلى الويب مثل ERP والبرامج المستودعية.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>خبرة صلبة في استخدام نظام ERP ومهارات متقدمة في جداول Excel&nbsp;</li> </ul> <br> <br> <br> <p><strong>المهارات المرغوبة بالإضافة إلى الكفاءات المذكورة في قسم الكفاءات</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <ul> <li>خبرة مثبتة في تقديم خدمات التخفيف من المخاطر، والامتثال والإدارة المالية الاستشارية&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>مهارات تحليلية وكتابة قوية وسجل في إنتاج تقارير مالية عالية الجودة ومواد أخرى&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>يفضل وجود خبرة في إدارة الميزانيات و/أو أنظمة استرداد التكاليف.&nbsp;&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>يفضل خبرة في إدارة النقد والخزينة.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>يفضل خبرة بـ IPSAS و/أو IFRS&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>خبرة في المالية مع UNDP و/أو الوكالات الأممية، ومنظمات دولية مثل المنظمات غير الحكومية والتعاون الثنائي، إلخ. مستحبة؛&nbsp;</li> </ul> <br> </div>