وظائف مدير البرامج في المغرب (أكتوبر 2026)

دوام كامل بيت.كوم

مدير التعلم والتطوير | الرباط (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Cnexia مدفوعة بثقافة تركز بشدة على الأداء والتنافسية، حيث الطموح والتحدي وتوجيه العملاء هي العوامل الأساسية للنجاح. يكتمل هذا الديناميك بــالبعد التعاوني، الذي يعزز الثقة والعمل بروح الفريق والدعم الإداري القريب. كما يندمج فيه عنصر الابتكار الذي يشجع المبادرة والمرونة والتجريب. وأخيراً، تقـوم ثقافة تنظيمية منظمة بدعم العملية والدقة والموثوقية والكفاءة التشغيلية كإطار عام. الوظيفة : إدارة التدريب الأولي والمستمر ضمان التوافق بين قدرة التدريب واحتياجات التوظيف وخطط التدرج الإشراف على تخطيط وتوزيع المدربين والتأكد من الالتزام بمعايير Bell والمناهج الدراسية إدارة دمج الموظفين الجدد حتى بدء تفعيلهم تحليل الأداء بعد التدريب، والتنبؤ باحتياجات القدرة، وتأمين خطط استمرارية الأعمال الإدارة المباشرة لقيادات المدربين، ورائد تطوير المواهب، ووظائف تصميم التدريب تحديد أهداف الأداء، متابعة الأداء، وتوضيح الأدوار والمسؤوليات والمعايير المتوقعة تطوير المهارات التربوية والإدارية والرقمية للفرق تطوير المرونة وآليات الاحتياط والإمكانات الداخلية غرس ثقافة التعاون والمسؤولية والتغذية الراجعة والتحسين المستمر الإشراف على إدارة البرامج الداخلية المؤهلة وضمان جودة المسارات المهنية وغيرها من برامج التطوير ترجمة توجيهات قسم المواهب والتطوير إلى خريطة طريق تشغيلية إدارة مؤشرات الأداء واللوحات المعلوماتية وتقديم النتائج والمخاطر والأولويات في اجتماعات الحوكمة الحفاظ على تعاون وثيق مع Bell والعمليات والتوظيف والتوجيه والناس والجودة وWFM ووحدات الدعم المساهمة في إدارة ميزانية التدريب وتحسين الاستثمارات وقياس أثر الأعمال المساهمة في تعريف وتطور أطر المهارات الإشراف على برامج تطوير القيادة والمهارات الناعمة واللغات والدعم الوظيفي إدارة خطط وتدريبات مع شركاء خارجيين دعم التنقل الداخلي والترقيات مع التوظيف والناس والعمليات، وقياس أثر البرنامج الإشراف على الهندسة التعليمية والتصميم، وضمان توحيد المسارات والمواد المهارات والخبرة المطلوبة درجة بكالوريوس أو ماجستير (Bac+4/5) في الموارد البشرية، الإدارة، التدريب، تصميم تعليمي، إدارة مشاريع، أو مجال مكافئ خبرة كبيرة في التعلم والتطوير، التدريب، العمليات، أو تطوير المواهب، مع إدارة فريق وقيادة مشاريع عبر الوظائف خبرة في مركز اتصال / BPO / اتصالات أو بيئة ذات توجه عمليات قوي تعتبر ميزة كبيرة إتقان مثالي للفرنسية والإنجليزية مع مهارات كتابة جيدة جدًا إتقان حزمة Office قيادة فطرية وحضور إداري مهارات تواصل شخصي ممتازة والتعاون عبر الوظائف تفكير منظم، ومهارات تحليلية وقدرات تلخيص المرونة والتكيف والقدرة على التحدي بشكل دبلوماسي موجه نحو النتائج، قائم على البيانات، وفكر التحسين المستمر إدارة وقت جيدة وإحساس قوي بالأولوية القدرة على ربط الرؤية الاستراتيجية بالواقع التشغيلي </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Cnexia is driven by a culture strongly focused on performance and competitiveness, where ambition, challenge and customer orientation are key drivers of success. This dynamic is complemented by a collaborative dimension, promoting trust, teamwork and close managerial support. It also integrates an innovation component that encourages initiative, adaptability and experimentation. Finally, a structured organizational culture underpins the whole by ensuring process rigor, reliability and operational efficiency. Job : Manage initial and ongoing training Ensure alignment between training capacity, recruitment needs, and ramp-up plans. Supervise the planning and allocation of trainers and ensure compliance with Bell standards and curricula. Manage the integration of new employees until they go live. Analyze post-training performance, anticipate capacity needs, and secure business continuity plans. Directly manage Trainer Leads, the Talent Development Lead, and instructional design functions. Set objectives, monitor performance, and clarify expected roles, responsibilities, and standards. Develop the pedagogical, managerial, and digital skills of the teams. Develop versatility, backup mechanisms, and internal potential. Instill a culture of collaboration, accountability, feedback, and continuous improvement. Oversee the management of internal qualifying programs and ensure the quality of professional paths and other development programs. Translate the directions of the Talent and Development Department into an operational roadmap. Manage KPIs and dashboards and present results, risks, and priorities in governance meetings. Maintain close collaboration with Bell, Operations, Hiring & Onboarding, People, Quality, WFM, and support functions. Contribute to the management of the training budget, optimization of investments, and measurement of business impact. Contribute to the definition and evolution of skills frameworks. Oversee leadership, soft skills, language, and support function development programs. Manage training plans and initiatives carried out with external partners. Support internal mobility and promotions with Hiring, People, and Operations, and measure program impact. Oversee instructional engineering and design, and ensure standardization of paths and materials. Required profile : Job offer description Manage initial and ongoing training Ensure alignment between training capacity, recruitment needs, and ramp-up plans. Supervise the planning and allocation of trainers and ensure compliance with Bell standards and curricula. Manage the integration of new employees until they go live. Analyze post-training performance, anticipate capacity needs, and secure business continuity plans. Directly manage Trainer Leads, the Talent Development Lead, and instructional design functions. Set objectives, monitor performance, and clarify expected roles, responsibilities, and standards. Develop the pedagogical, managerial, and digital skills of the teams. Develop versatility, backup mechanisms, and internal potential. Instill a culture of collaboration, accountability, feedback, and continuous improvement. Oversee the management of internal qualifying programs and ensure the quality of professional paths and other development programs. Translate the directions of the Talent and Development Department into an operational roadmap. Manage KPIs and dashboards and present results, risks, and priorities in governance meetings. Maintain close collaboration with Bell, Operations, Hiring & Onboarding, People, Quality, WFM, and support functions. Contribute to the management of the training budget, optimization of investments, and measurement of business impact. Contribute to the definition and evolution of skills frameworks. Oversee leadership, soft skills, language, and support function development programs. Manage training plans and initiatives carried out with external partners. Support internal mobility and promotions with Hiring, People, and Operations, and measure program impact. Oversee instructional engineering and design, and ensure standardization of paths and materials. Required skills and experience A Bachelor's degree or Master's degree (Bac+4/5) in Human Resources, Management, Training, Instructional Design, Project Management, or equivalent field. Significant experience in Learning & Development, training, operations, or talent development, with team management and cross-functional project leadership. Experience in a contact center / BPO / telecom or a highly operations-oriented environment is a significant asset. Perfect command of French and English combined with very good writing skills. Proficiency in the Office suite. Natural leadership and managerial presence. Excellent interpersonal communication and cross-functional collaboration skills. Structured thinking, analytical and synthesis skills. Agility, adaptability, and ability to challenge diplomatically. Results-oriented, data-driven, and continuous improvement mindset. Very good time management and a strong sense of priority management. Ability to bridge strategic vision and operational reality. </div>

دوام كامل من ٨ إلى ١٣ سنة Naukri Gulf

مدير الصحة والسلامة والبيئة (HSE)

في الموقع - المغرب - بولمان منذ 8 ساعة

البحث والتطوير

عِش تجربة استثنائية وفريدة من نوعها داخل مجموعة صناعية كبرى، مقترنة بمرونة واستقلالية الشركات الصغيرة والمتوسطة. نوع العقد: عقد محلي دائم وظيفتك يخضع مدير الصحة والسلامة والبيئة (HSE) للمدير العام، وهو مسؤول عن سياسة الشركة المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة. يقوم مدير الصحة والسلامة والبيئة بتنفيذ نظام إدارة يهدف إلى التحكم في المخاطر المتعلقة بظروف العمل وسلامة الموظفين والبيئة والوقاية منها. كما يضمن امتثال الإجراءات للتشريعات والقواعد والقيود الداخلية، ويقدم التوصيات وينسق خطط العمل لتحسين بيئة العمل وتأمينها. بصفتك مديراً للصحة والسلامة والبيئة، ستكون مسؤولياتك كما يلي*: <ul> <li>تعزيز وتنفيذ سياسة الصحة والسلامة والبيئة عبر مختلف المواقع من خلال إشراك جميع الأقسام والموظفين؛</li> <li>إضفاء الطابع الرسمي على العمليات والإجراءات اللازمة لسير عمل المؤسسة؛</li> <li>توفير تواصل مستمر مع الإدارة والمجموعة فيما يتعلق بتنفيذ وفعالية برامج الصحة والسلامة والبيئة؛</li> <li>ضمان استيفاء متطلبات التقارير المختلفة من قبل الإدارة والمجموعة؛</li> <li>إعداد وتنفيذ خطة عمل اعتماد الشركة (شهادات نظام الإدارة)؛</li> <li>إدارة عمليات تدقيق الصحة والسلامة والبيئة الخاصة بالمجموعة وشركات التأمين والعملاء؛</li> <li>إجراء مراقبة مستمرة للوائح والتشريعات المتعلقة بالسلامة والبيئة؛</li> <li>إدارة تحليلات المخاطر والتأكد من أن تحقيقات الحوادث والوقائع تحدد بشكل فعال السبب الجذري، وضمان تنفيذ الإجراءات التصحيحية والوقائية في أسرع وقت ممكن؛</li> <li>وضع برامج وقائية لتقليل الحوادث وإصابات العمل والأمراض المهنية؛</li> <li>ضمان تنفيذ تدابير السلامة للموظفين والمرافق الصناعية والمنتجات؛</li> <li>قيادة فريق من مديري مراجع الصحة والسلامة والبيئة؛</li> <li>رفع وعي الفرق فيما يتعلق بنهج إجراءات الصحة والسلامة والبيئة والامتثال لها؛</li> <li>إجراء عمليات تدقيق بناءً على معايير داخلية أو خارجية؛</li> <li>المشاركة في المهام المشتركة بين الإدارات في مواقع المجموعة الأخرى؛</li> <li>إدارة وتنفيذ جدول التدريب الداخلي والخارجي في مجال الصحة والسلامة والبيئة؛</li> <li>متابعة أحداث الصحة والسلامة والبيئة بالتعاون مع طبيب العمل؛</li> <li>تنفيذ جميع المهام ضمن نطاق واجباتهم أو حسب طلب رئيسهم المباشر.</li> </ul> *قائمة غير شاملةملف المرشح المطلوب

Experience an extraordinary and unique adventure within a large industrial group, combined with the agility and autonomy of an SME. Contract type: Local, permanent contract Your function Reporting to the General Manager, the HSE Manager is responsible for the company's HSE policy. The HSE Manager implements an HSE management system aimed at controlling and preventing risks related to working conditions and the safety of personnel and the environment. They ensure that procedures comply with legislation, internal rules and constraints, and make recommendations and coordinate action plans to improve and secure the work environment. As HSE Manager, your responsibilities will be as follows*: <ul> <li>Promote and implement the HSE policy across the different sites by involving all departments and employees;</li> <li>Formalize the processes and procedures necessary for the functioning of the organization;</li> <li>Provide ongoing communication to management and the Group regarding the implementation and effectiveness of HSE programs;</li> <li>Ensure the various reporting requirements are met by management and the Group;</li> <li>Establishment and execution of the company's certification action plan (Management system certifications);</li> <li>Management of Group, insurance and customer HSE audits;</li> <li>To conduct ongoing monitoring of regulations and legislation concerning safety and the environment;</li> <li>To manage risk analyses and ensure that accident and incident investigations effectively identify the root cause and that corrective and preventive actions are implemented as soon as possible;</li> <li>establish prevention programs to reduce incidents, workplace accidents and occupational diseases;</li> <li>Ensure the implementation of safety measures for employees, industrial facilities and products;</li> <li>Leading a team of HSE reference managers;</li> <li>Raising awareness among teams regarding the approach and compliance with HSE procedures;</li> <li>Conduct audits based on internal or external benchmarks;</li> <li>Participate in cross-functional missions at other group sites;</li> <li>Manage and implement the schedule for internal and external HSE training;</li> <li>Follow up on HSE events in collaboration with the occupational physician;</li> <li>To carry out all tasks within the scope of their duties or as requested by their hierarchical superior.</li> </ul> *Non-exhaustive listDesired Candidate Profile

دوام كامل بيت.كوم

مدير

في الموقع - المغرب - الرباط ٢١ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">المهمة: تحت سلطة المدير التنفيذي، يكون مدير الإدارة والمالية والعمليات مسؤولاً عن الإدارة الإدارية والمالية والمحاسبية والقانونية للأمانة الدائمة لعواصم الثقافة الأفريقية. هم يضمنون الإدارة الصحيحة لموارد المنظمة، وموثوقية الاجراءات الإدارية والمالية، وتوافق العمليات مع متطلبات الشركاء المؤسسيين والماليين. في سياق تطوير منظمة تعاون ثقافي قاري، يدعمون هيكلة الأمانة ويضمنون الإدارة المالية لجميع أنشطة المؤسسة، سواء كان تشغيل الأمانة، وبرامج التعاون، طبعات عواصم الثقافة الأفريقية، أو الفعاليات التي تنظمها الأمانة. <ul><li>الإدارة المحاسبية والمالية للأمانة؛</li><li>إعداد ومتابعة الميزانية التشغيلية السنوية؛</li><li>إعداد ومتابعة ورقابة الميزانيات للبرامج والمشاريع والإصدارات؛</li><li>الإدارة الإدارية والمالية للمنح، واتفاقيات التمويل، والرعاية، والشراكات، والتمويل المؤسسي؛</li><li>المتابعة المالية للمشروعات الممولة من جهة مانحة وطنية ودولية؛</li><li>إعداد الميزانيات للردود على الدعوات لتقديم مقترحات؛</li><li>الإدارة المالية للفعاليات التي تنظمها الأمانة؛</li><li>إنتاج تقارير مالية للشركاء والجهات المانحة؛</li><li>تنفيذ أدوات الرقابة الإدارية والميزانية والتوجيه؛</li><li>هيكلة الإجراءات الإدارية والمالية لمؤسسة سريعة النمو.</li></ul>الإدارة المالية والمحاسبية والإدارية للأمانة يتولى المدير الإداري والمالي والعمليات المسؤولية عن الإدارة المالية العامة للأمانة الدائمة. هم مسؤولون بشكل خاص عن: <ul><li>إعداد ومتابعة الميزانية التشغيلية السنوية؛</li><li>الإشراف على المحاسبة العامة والتحليلية؛</li><li>إدارة الخزينة؛</li><li>إعداد إغلاقات المحاسبة؛</li><li>إنتاج القوائم المالية؛</li><li>تنفيذ أدوات الرقابة الإدارية؛</li><li>متابعة المؤشرات المالية؛</li><li>إعداد لوحات اتخاذ القرار؛</li><li>إعداد التدقيقات المالية.</li></ul>إدارة التمويل والمنح والعلاقات مع المانحين يضمن المدير الإداري والمالي والعمليات الإدارة الإدارية والمالية للتمويل الذي تحصل عليه الأمانة. هم مسؤولون بشكل خاص عن: <ul><li>ضمان الإدارة المالية لاتفاقيات المنح؛</li><li>متابعة اتفاقيات التمويل؛</li><li>ضمان المتابعة الإدارية للرعايات والشراكات والتمويل المؤسسي؛</li><li>التحقق من أهلية المصروفات وفق القواعد الخاصة بكل مانح؛</li><li>إعداد تقارير مالية للشركاء؛</li><li>ضمان متابعة المواعيد التعاقدية والتقارير؛</li><li>إعداد تدقيق المشروعات الممولة؛</li><li>إدارة العلاقات الإدارية والمالية مع الممولين.</li></ul>الإدارة المالية للبرامج والمشروعات بالتعاون مع المدير التنفيذي، ومدير المشاريع، ومدير تنسيق البرامج، يضمنون الإدارة المالية للبرامج المتنوعة التي تدعمها الأمانة. في هذا السياق، فهم مسؤولون بشكل خاص عن: <ul><li>إعداد ميزانيات مؤقتة للمشروعات؛</li><li>تطوير خطط التمويل؛</li><li>المشاركة في الهيكلة المالية للردود على الدعوات؛</li><li>متابعة التنفيذ المالي للمشروعات؛</li><li>التحكم في التزامات الإنفاق؛</li><li>ضمان المتابعة المالية لطبعات عواصم الثقافة الأفريقية؛</li><li>إنتاج البيانات المالية للبرامج؛</li><li>اقتراح أدوات لتحسين الميزانية.</li></ul>الإدارة المالية للفعاليات والمهام يضمن المدير الإداري والمالي والعمليات إدارة الميزانية للفعاليات والمؤتمرات واللقاءات المؤسسية والمهام والأنشطة التي تنظمها الأمانة. هم مسؤولون بشكل خاص عن: <ul><li>إعداد ميزانيات مؤقتة للفعاليات؛</li><li>ضمان المتابعة المالية لإعدادها وتنفيذها؛</li><li>مراقبة النفقات والتوافق مع الميزانيات المعتمدة؛</li><li>متابعة العروض والأسواق والعقود والطلبات؛</li><li>الإشراف على مدفوعات الموردين؛</li><li>إنتاج البيانات المالية للفعاليات؛</li><li>المساهمة في تحسين التكاليف.</li></ul>الإدارة والإشراف على الموارد البشرية والشؤون القانونية يقود المدير الإداري والمالي والعمليات جميع الوظائف الإدارية للأمانة. هم مسؤولون بشكل خاص عن: الإدارة <ul><li>الإشراف على الإدارة العامة؛</li><li>تنفيذ وتحسين الإجراءات الداخلية؛</li><li>إدارة التأمين؛</li><li>متابعة العقود والاتفاقيات؛</li><li>إدارة الوثائق والأرشفة الإدارية.</li></ul>الموارد البشرية <ul><li>إعداد ومتابعة عقود العمل؛</li><li>الإدارة الإدارية للموظفين؛</li><li>متابعة المستشارين ومقدمي الخدمات؛</li><li>المشاركة في التوظيف؛</li><li>تنفيذ إجراءات الموارد البشرية.</li></ul>الشؤون القانونية <ul><li>متابعة اتفاقيات الشراكة؛</li><li>مراقبة الامتثال التنظيمي؛</li><li>متابعة الالتزامات الإدارية والضريبية؛</li><li>العلاقات مع المستشار القانوني.</li></ul>تشغيل المكاتب كما يراقبون وظائف الدعم للأمانة: <ul><li>النقدية الصغيرة للمكتب؛</li><li>صيانة المباني؛</li><li>المشتريات والإمدادات؛</li><li>مراقبة الموردين؛</li><li>صيانة المباني؛</li><li>اللوجستيات العامة.</li></ul>هيكلة وتطوير المنظمة يشارك المدير الإداري والمالي والعمليات بنشاط في هيكلة الأمانة الدائمة. في هذا الدور، يشاركون في: <ul><li>تنفيذ الإجراءات الإدارية والمالية؛</li><li>إضفاء الطابع الرسمي على عمليات المصادقة؛</li><li>إنشاء أدوات التوجيه؛</li><li>تطوير الرقابة الداخلية؛</li><li>إدارة المخاطر؛</li><li>التحسين المستمر للعمليات الإدارية والمالية؛</li><li>هيكلة منظمة مقصودة للتطور على مستوى قاري.</li></ul> الملف المطلوب: <ul><li>درجة الماجستير (Bac +5) في المالية، المحاسبة، الإدارة، التسيير، أو ما يعادلها.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مناصب الإدارة الإدارية والمالية.</li><li>يفضل الخبرة في منظمة دولية، أو هيئة غير حكومية، أو مؤسسة، أو مؤسسة عامة أو شبه عامة، أو هيئة ثقافية.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة مشاريع ممولة من مانحين وطنين ودوليين.</li><li>تقدير للخبرة في هيكلة أو تطوير منظمة نامية.</li></ul>المهارات الفنية <ul><li>الإدارة المالية والمحاسبية</li><li>الرقابة الإدارية</li><li>إعداد ومتابعة الميزانية</li><li>إدارة الخزينة</li><li>إدارة المنح واتفاقيات التمويل</li><li>المتابعة المالية للمشروعات</li><li>إدارة الأسواق والعقود</li><li>الإدارة العامة</li><li>الموارد البشرية</li><li>الإدارة القانونية والامتثال</li><li>إتقان متقدم في Excel وأدوات الإدارة المالية</li><li>إتقان برامج المكتب</li></ul>المهارات المتوقعة <ul><li>مهارات تنظيمية ممتازة</li><li>درجة عالية من الدقة</li><li>مهارات تحليلية وتركيبية</li><li>تحمل مسؤولية</li><li>القدرة على إدارة عدة مشاريع في وقت واحد</li><li>القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات</li><li>المهارات الشخصية</li><li>المبادرة</li><li>القدرة على اقتراح حلول</li></ul>اللغات <ul><li>الفرنسية: بطلاقة</li><li>الإنجليزية: بطلاقة (شفهيًا وكتابيًا) ضروري</li></ul>إتقان لغة عمل ثالثة من الاتحاد الإفريقي (العربية، البرتغالية، أو الإسبانية) يعد ميزة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Under the authority of the Executive Director, the Administrative, Financial, and Operations Director is responsible for the administrative, financial, accounting, and legal management of the Permanent Secretariat of the African Capitals of Culture. They ensure the proper management of the organization's resources, the reliability of administrative and financial procedures, and the compliance of operations with the requirements of institutional and financial partners. In a context of developing a pan-African cultural cooperation organization, they support the structuring of the Secretariat and ensure the financial management of all the institution's activities, whether it be the functioning of the Secretariat, cooperation programs, the editions of the African Capitals of Culture, or events organized by the Secretariat. <ul><li>the accounting and financial management of the Secretariat;</li><li>the preparation and monitoring of the annual operating budget;</li><li>the preparation, monitoring, and control of budgets for programs, projects, and editions;</li><li>the administrative and financial management of grants, funding agreements, sponsorships, partnerships, and institutional funding;</li><li>the financial monitoring of projects funded by national and international donors;</li><li>the preparation of budgets for responses to calls for proposals;</li><li>the financial management of events organized by the Secretariat;</li><li>the production of financial reports for partners and donors;</li><li>the implementation of management control, budget monitoring, and steering tools;</li><li>the structuring of administrative and financial procedures for a rapidly growing institution.</li></ul>Financial, Accounting, and Administrative Management of the Secretariat The Administrative, Financial, and Operations Director is responsible for the overall financial management of the Permanent Secretariat. They are notably responsible for: <ul><li>the preparation and monitoring of the annual operating budget;</li><li>the supervision of general and analytical accounting;</li><li>treasury management;</li><li>the preparation of accounting closings;</li><li>the production of financial statements;</li><li>the implementation of management control tools;</li><li>the monitoring of financial indicators;</li><li>the preparation of decision-making dashboards;</li><li>the preparation of financial audits.</li></ul>Management of Funding, Grants, and Relations with Donors The Administrative, Financial, and Operations Director ensures the proper administrative and financial management of the funding obtained by the Secretariat. They are notably responsible for: <ul><li>ensuring the financial management of grant agreements;</li><li>monitoring financing agreements;</li><li>ensuring the administrative monitoring of sponsorships, partnerships, and institutional funding;</li><li>controlling the eligibility of expenses according to the specific rules of each donor;</li><li>preparing financial reports for partners;</li><li>ensuring the monitoring of contractual deadlines and reporting obligations;</li><li>preparing audits of funded projects;</li><li>managing administrative and financial relations with funders.</li></ul>Financial Management of Programs and Projects In collaboration with the Executive Director, the Project Manager, and the Program Coordination Manager, they ensure the financial management of the various programs supported by the Secretariat. In this capacity, they are notably responsible for: <ul><li>preparing provisional budgets for projects;</li><li>developing financing plans;</li><li>participating in the financial structuring of responses to calls for proposals;</li><li>monitoring the financial execution of projects;</li><li>controlling expenditure commitments;</li><li>ensuring the financial monitoring of the African Capitals of Culture editions;</li><li>producing financial statements for programs;</li><li>proposing tools for budget optimization.</li></ul>Financial Management of Events and Missions The Administrative, Financial, and Operations Director ensures the budgetary management of events, conferences, institutional meetings, missions, and activities organized by the Secretariat. They are notably responsible for: <ul><li>preparing provisional budgets for events;</li><li>ensuring financial monitoring of their preparation and implementation;</li><li>controlling expenses and their compliance with approved budgets;</li><li>monitoring quotes, markets, contracts, and orders;</li><li>supervising supplier payments;</li><li>producing financial statements for events;</li><li>contributing to cost optimization.</li></ul>Administration, Human Resources, and Legal Affairs The Administrative, Financial, and Operations Director oversees all administrative functions of the Secretariat. They are notably responsible for: Administration <ul><li>supervision of general administration;</li><li>implementation and improvement of internal procedures;</li><li>insurance management;</li><li>monitoring of contracts and agreements;</li><li>document management and administrative archiving.</li></ul>Human Resources <ul><li>preparation and monitoring of employment contracts;</li><li>administrative management of staff;</li><li>monitoring of consultants and service providers;</li><li>participation in recruitment;</li><li>implementation of HR procedures.</li></ul>Legal <ul><li>monitoring of partnership agreements;</li><li>control of regulatory compliance;</li><li>monitoring of administrative and tax obligations;</li><li>relations with legal counsel.</li></ul>Office Operations They also oversee the support functions of the Secretariat: <ul><li>petty cash for the office;</li><li>premises maintenance;</li><li>purchases and supplies;</li><li>supplier monitoring;</li><li>premises upkeep;</li><li>general logistics.</li></ul>Structuring and Development of the Organization The Administrative, Financial, and Operations Director actively contributes to the structuring of the Permanent Secretariat. In this capacity, they participate in: <ul><li>the implementation of administrative and financial procedures;</li><li>the formalization of validation processes;</li><li>the creation of steering tools;</li><li>the development of internal control;</li><li>risk management;</li><li>the continuous improvement of administrative and financial processes;</li><li>the structuring of an organization intended to develop on a pan-African scale.</li></ul> Required profile : <ul><li>Master's degree (Bac +5) in finance, accounting, management, administration, or equivalent.</li><li>Minimum of 5 years of experience in administrative and financial management positions.</li><li>Experience desired in an international organization, an NGO, a foundation, a public or semi-public institution, or a cultural organization.</li><li>Proven experience in managing projects funded by national and international donors.</li><li>Experience in structuring or developing a growing organization is appreciated.</li></ul>Technical Skills <ul><li>Financial and accounting management</li><li>Management control</li><li>Budget preparation and monitoring</li><li>Treasury management</li><li>Grant and funding agreement management</li><li>Project financial monitoring</li><li>Market and contract management</li><li>General administration</li><li>Human resources</li><li>Legal management and compliance</li><li>Advanced proficiency in Excel and financial management tools</li><li>Proficiency in office software</li></ul>Expected Skills <ul><li>Excellent organizational skills</li><li>High level of rigor</li><li>Analytical and synthetic thinking skills</li><li>Sense of responsibility</li><li>Ability to manage multiple projects simultaneously</li><li>Ability to work in a multicultural environment</li><li>Interpersonal skills</li><li>Initiative</li><li>Ability to propose solutions</li></ul>Languages <ul><li>French: fluent</li><li>English: fluent (spoken and written) essential</li></ul>Proficiency in a third working language of the African Union (Arabic, Portuguese, or Spanish) is an asset. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير تقارير النتائج المتمحورة حول المريض، الأورنجية

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة حول AbbVie مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تحل قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية للغد. نسعى لإحداث تأثير ملموس في حياة الناس عبر مجالات علاجية رئيسية تشمل المناعة، والأورام، وعلم الأعصاب - ومنتجات وخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. للمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابعوا @abbvie على LinkedIn و Facebook و Instagram و X و YouTube. وصف الوظيفة المدير، بحوث نتائج المرضى المتمحورة حول المريض، مسئول عن تصميم وتنفيذ أدلة بيانات تجربة المريض (PED) مركزة إستراتيجياً ومبتكرة تدعم تحسين تسجيل المنتج، الوصول والتعويض، والممارسة السريرية بالتعاون مع استراتيجية HEOR ووظائف أخرى (مثل التطوير السريري والعمليات، والتنظيم التنظيمي، والتجاري). سيؤدي المدير، بحوث النتائج المتمحورة حول المريض، دوراً رئيسياً في الأورام بشكل أساسي ويُنمّي شراكات قوية لتمكين تعاوناً عابراً للوظائف مع أعضاء فريق المنتج الآخرين من مجموعات داخلية تشمل HEOR-Strategy، التطوير والعمليات السريرية، الإحصاء الحيوي، الشؤون التنظيمية، الشؤون الطبية، والمؤسسة التجارية. يمثل المدير HEOR في الاجتماعات التنظيمية والهيئات الدولارية للمؤسسات الدفع/ HTA وقد يقود و/أو يدعم المفاوضات بالتعاون مع أعضاء فريق عابر للوظائف لدفع الاستراتيجية الداخلية والتوافق مع الجهات التنظيمية العالمية ووكالات التعويض. إضافة إلى ذلك، سيمثل المدير AbbVie خارجياً ويتولى دور القيادة في التعاون مع شركاء خارجين (مثلاً، اتحادات صناعية، قادة آراء رئيسية، منظمات بحثية، جماعات مناصرة المرضى). وهو/هي يعمل كخبير موضوعي (SME) في PED واستراتيجيات القياس المتمحورة حول المريض ضمن HEOR وAbbVie لقيادة ثقافة مركّزة على المريض واعتماد/تبنّي المعايير وأفضل الممارسات لـ PED. سيتولى المدير إشرافاً على مجال علاجي واحد على الأقل (مثلاً الأورام، الروماتيزم، الجهاز الهضمي، الجلديات، العلوم العصبية، رعاية العين، التجميل) وتكون مسؤوليته عبر منتجات/مؤشرات متعددة. تشمل مسؤوليات المدير أيضاً تطوير التخطيط الاستراتيجي السنوي لـ PED متوافق مع استراتيجية TA/الأصل وإدارة مشاريع ومورّدين متعددة لتنفيذ PED لمسؤوليات TA الخاصة به. قد تشمل مسؤوليات الإدارة جذب وتوجيه والإشراف على أعضاء الفريق الصغار (مثلاً المتدربون، الزملاء، المدراء المساعدون)؛ تطوير خطط استراتيجية سنوية متوافقة مع استراتيجية TA/الأصول وإدارة الميزانيات السنوية لمسؤوليات TA الخاصة بهم. المسؤوليات <ul><li>مسؤول عن تنفيذ جيل عالمي لـ PED واستراتيجيات مشاركة أصحاب المصلحة التي تشمل أبحاث مبتكرة متوافقة مع استراتيجية الأصول الكلية عبر مجالات علاجية متعددة</li><li>يقود إدارة المشاريع لضمان التنفيذ في الوقت المناسب لأبحاث PED لتوصيف نتائج المرضى، وتحديد تفضيلات المرضى واحتياجاتهم غير الملباة، وتوجيه مقاييس متمركزة حول المرضى، وتطوير والتحقق من قياسات ونتائج جديدة ذات صلة بالمرضى لتمييز محفظة AbbVie وتلبية الاحتياجات العالمية والتجارية</li><li>يدعم مواءمة الاستراتيجية مع نظراء HEOR-Strategy وينقل الاستراتيجية والنتائج عبر الفرق الوظيفية الأساسية</li><li>يضمن جودة العلميـة ونزاهة أبحاث COA من خلال تطوير مقترحات ودراسات وبروتوكولات وخطط تحليل وتقارير بحثية صارمة</li><li>يقود دمج قياس COA في برامج التطوير السريري من خلال دعم برامج التجارب السريرية (مثلاً، تطوير محتوى البروتوكول/SAP، تفسير النتائج، وتطوير CSR) ويضمن تنفيذ COAs على منصات eCOA في البرامج العالمية</li><li>يقود تطوير، تحقق، وتنفيذ قياسات COA للتجارب العشوائية المحكمة والدراسات الرصدية</li><li>يقود/يساهم في الاستراتيجية وتطوير محتوى لتقديمات تنظيمية وتعويضية بشأن PED ونقاط نهاية ذات صلة بالمريض ويقود/يشارك في مناقشات تنظيمية وتعويضية لتحقيق موافقات التسجيل، وضع الملصق والترويج وقرارات وصول المرضى</li><li>يطوِّر خطة اتصالات علمية استراتيجية بما في ذلك تقديم وعرض الأبحاث في مجلات محكّمة وفي المؤتمرات الطبية/المنهجية</li><li>يعمل كـ SME داخلي في مجالات تخصص تقنية لتحديد أساليب جديدة وتقدم في المجال</li><li>يضمن النزاهة العلمية للأبحاث PED من خلال كونه مراجعاً خبيراً في تصميم الدراسات والبروتوكولات والنتائج والاتصالات العلمية</li><li>يقود مشاريع/مبادرات أبحاث فوق العلامة لاختبار أساليب مبتكرة ورفع المعايير/أفضل الممارسات الداخلية</li><li>يتفاعل مع قادة فكر خارجيين وممثلين لدى السلطات التنظيمية العالمية وهيئات التعويض لتشكيل البيئة الخارجية فيما يتعلق بالبحوث حول نتائج المرضى وتطوير الأدوية المرتكزة على المرضى بما يتوافق مع أهداف AbbVie</li><li>يطوِّر ويقدّم معايير/أفضل الممارسات والموارد التعليمية للوظائف عبر AbbVie لتعزيز إدماج صوت المريض في برامج التطوير</li></ul> المؤهلات <ul><li>يفضل درجة عليا في علم النفس أو القياسات النفسية، علم الأوبئة، الإحصاء، الصحة العامة، الاقتصاد الصحي وبحوث النتائج (HEOR) أو تخصص ذي صلة (MS، MPH، PharmD، PhD)</li><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في الصناعة الدوائية أو الاستشارات مع خبرة ذات صلة في PED البحث؛ تقييم النتائج السريرية/تطوير نتائج المرتبطة بالمريض، والتحقق القياسي النفسي، وتنفيذ؛ وتطوير وتصميم الأدوية السريرية</li><li>قُدرة مثبتة على تقييم وتطوير PED من المفاهيم إلى المفاوضات مع السلطات العالمية</li><li>إثبات القدرة على تقييم وتطوير والتحقق من أدوات COA لإدراجها في البرامج السريرية التي تلبي معايير الوكالات التنظيمية لادعاءات الملصق</li><li>خبرة في إعداد التقديمات التنظيمية وHTA</li><li>مهارات بين شخصية ممتازة مع القدرة على استغلال الخبرة العميقة لفهم والاستجابة والتأثير بشكل فعال عبر عدة عملاء داخليين وخارجيين</li><li>إثبات القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة تتغير بسرعة</li><li>مهارات كتابة ومحادثة ممتازة</li><li>خبرة في تنظيم تقديم الخدمات عبر بيئات مصفوفية معقدة وعلى مستوى عالمي</li><li>مهارات إدارة مشروع ممتازة</li><li>خبرة في الصناعة الدوائية ومعرفة أطر التنظيم/الامتثال و تصميم التجارب السريرية</li><li>معرفة بمتطلبات التنظيم العالمية و HTA لنقاط النهاية المتمحورة حول المريض</li><li>القدرة على تفسير وتوصيل نتائج البحث بفعالية للجمهور الداخلي والخارجي</li><li>القدرة على العمل بشكل تعاوني لاستغلال قدرات HEOR الأخرى (الإستراتيجية، الجغرافيا، مراكز التميز الأخرى – النمذجة الاقتصادية، الميتا-بحث، RWE التحليلات)</li><li>خبرة في إدارة الأشخاص</li><li>تطوير المعايير والاستجابة السريعة لأسئلة الأعمال</li><li>السفر – يتطلب المنصب حتى 20% من السفر</li><li>يجب أن يكون الشخص مُبادرًا ولديه رغبة قوية في تحقيق النجاح التجاري للمشروعات.</li></ul> معلومات إضافية تنطبق فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي موقع وفق متطلبات الإفصاح عن الأجور بموجب القوانين الولاية/ المحلية: <ul><li>نطاق الأجر الواضح أدناه هو نطاق أجر أساسي محتمل تؤمن به الشركة بحسن نية عند هذه الإشاعة بناءً على الدرجة الوظيفية لهذا المنصب. سيعتمد التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على عوامل كثيرة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وربما ندفع أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.</li><li>نقدم حزمة امتيازات شاملة بما في ذلك الإجازة المدفوعة، والتأمين الطبي/الأسنان/الرؤية والتقاعد 401(k) للموظفين المؤهلين.</li><li>هذا العمل مؤهل للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل.</li></ul>ملاحظة: لا يُعتبر أي مبلغ من الأجر كراتب أو تعويض حتى يتم كسبه، وتوثيقه، وتحديده. سيظل مبلغ وتوفر أي مكافأة، عمولة، حافز، مزايا، أو أي شكل آخر من أشكال التعويض والمزايا المخصّصة لموظف بعينه في نطاق سلطة الشركة الحصرية والمطلقة، ما لم يتم الدفع وفي سلطة الشركة المطلقة فقط، وقد يتم تعديله وفقاً للقانون المعمول به. AbbVie صاحب عمل يوفر فرص متساوية وهو ملتزم بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل مناظر/محاربون قدماء/معاقون مساواة للفرص. للمتقدمين من الولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، قم بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للمتقدمين من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الذين يسعون للحصول على تسوية معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description The Director, Patient Centered Outcomes Research, is responsible for the design and execution of strategically-focused and innovative patient experience data (PED) evidence to support optimization of product registration, access & reimbursement, and clinical practice in collaboration with HEOR Strategy and other functions (eg, Clinical Development & Operations, Regulatory, Commercial). The Director, Patient-Centered Outcomes Research, will support Oncology primarily and cultivate strong partnerships to enable effective cross-functional collaboration with other product team members from internal groups including HEOR-Strategy, Clinical Development and Operations, Biostatistics, Regulatory Affairs, Medical Affairs, and the Commercial organization. The Director represents HEOR at global regulatory and payer / HTA meetings and may lead and/or support negotiations in collaboration with cross-functional team members to drive internal strategy and alignment with global regulatory & reimbursement agencies. In addition, the Director will represent AbbVie externally and assume a leadership role in collaborations with external partners (eg, industry consortiums, key opinion leaders, research organizations, patient advocacy groups). He / She serves as a subject matter expert (SME) on PED and patient-centered measurement strategies within HEOR and AbbVie to drive a patient-centric culture and adoption/uptake of standards and best practices for PED. The Director will oversee at least one therapeutic area (eg, oncology, rheumatology, gastroenterology, dermatology, neurosciences, eye care, aesthetics) and their responsibility will span multiple products/ indications. Additional responsibilities for the Director include developing annual strategic planning of PED aligned with TA / asset strategy and managing multiple projects and vendors to execute PED for their respective TA responsibilities. Managerial responsibilities may include attracting, mentoring, and oversight of junior members of the team (eg, interns, fellows, associate directors); development of annual strategic plans aligned with TA / asset strategy and managing annual budgets for their respective TA responsibilities. Responsibilities <ul><li>Responsible for execution of global PED generation and stakeholder engagement strategies that encompasses innovative research aligned with overall asset strategy across multiple therapeutic areas</li><li>Leads management of projects to ensure timely execution of PED research to characterize patient outcomes, identify patient preferences and unmet needs, inform patient-focused measurement strategies, and develop and validate innovative patient-relevant outcomes measures and endpoints to differentiate AbbVie’s portfolio and meet business and global needs</li><li>Supports alignment of strategy with HEOR-Strategy counterparts and communicates strategy and translates results cross-functionally to key cross-functional teams that are part of Pipeline Commercial Model to facilitate alignment and integration of PED plans into the broader Integrated Evidence Plans</li><li>Ensures the scientific quality and integrity of COA research through development of rigorous qualitative and quantitative study research proposals, protocols, analysis plans and reports</li><li>Leads integration of COA measurement strategy into clinical development programs through clinical trial program support (eg, protocol/SAP content development, results interpretation, and CSR development) and ensures appropriate implementation of COAs on eCOA platforms in global programs</li><li>Leads development, validation, and implementation of COAs measures for randomized controlled trials (RCTs) / observational studies</li><li>Leads/contributes to strategy and development of content for regulatory and reimbursement submissions regarding PED and patient-relevant endpoints and leads/participates in regulatory and reimbursement discussions and negotiations to optimize registration approval, product labeling & promotion and patient access decisions</li><li>Develops strategic scientific communication plan including submission and presentation of research in peer-reviewed journals and at medical / methodological congresses</li><li>Serves as internal SME on technical specialty areas to identify new methodologies and advancements in the field (e.g., psychometric methods and results interpretation, COA methods, regulatory requirements to obtain COAs on labels, industry trends)</li><li>Ensure scientific integrity of PED research through serving as expert reviewer on study designs, protocols, results and scientific communications (eg, qualitative or quantitative expert review)</li><li>Lead above-brand research projects/initiatives to pilot innovative methodologies and elevate internal standards/best practices (eg, unique data presentation/visualization techniques, psychometric methodologies, digital health technology)</li><li>Engages with external thought leaders and representatives at global regulatory and reimbursement authorities to shape the external environment with respect to patient centered outcomes research and patient focused drug development policy in alignment with AbbVie corporate objectives</li><li>Develops and delivers standards/best practices and educational resources for functions across AbbVie to drive the integration of patient voice in development programs</li></ul> Qualifications <ul><li>Advanced degree in Psychology or Psychometrics, Epidemiology, Statistics, Public Health, Health Economics and Outcomes Research (HEOR) or related discipline (MS, MPH, PharmD, PhD) preferred</li><li>Minimum of 7 years of experience required, with relevant pharmaceutical industry or consulting experience in PED research; clinical outcome assessment / patient reported outcome development, psychometric validation, and implementation; and medical product development and trial design</li><li>Demonstrated ability in evaluation & development of PED from conceptualization through negotiations by global authorities</li><li>Demonstrated ability in evaluating, developing, and validating COA instruments for inclusion in clinical programs that meet regulatory agency standards for label claims</li><li>Experience in preparing regulatory & HTA submissions</li><li>Excellent interpersonal skills with an ability to leverage deep expertise to understand, respond and influence effectively across multiple internal and external customers</li><li>Demonstrated ability to manage multiple priorities in rapidly changing environment</li><li>Excellent written and verbal communication skills</li><li>Experience in handling delivery of services across complex matrix environments and on a global level</li><li>Excellent project management skills</li><li>Demonstrated experience / knowledge of the pharmaceutical industry (knowledge of regulatory/compliance frameworks) and clinical trial design</li><li>Knowledge of global regulatory & HTA requirements for patient-centered endpoints</li><li>Ability to effectively interpret and communicate research results to internal and external audiences</li><li>Ability to work collaboratively to leverage other HEOR capabilities (Strategy, Geographies, other CoEs – Economic Modeling, Meta-Research, RWE Analytics)</li><li>People management experience</li><li>Develop standards and respond quickly to business questions</li><li>Travel – Position requires up to 20% travel</li><li>lly, must be a self- starter and have a strong desire to see projects achieve commercial success.</li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of this posting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location, and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future. </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees.</li><li>This job is eligible to participate in our long-term incentive programs. </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law. AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

دوام كامل بيت.كوم

Project Manager Officer | Casablanca (Morocco)

في الموقع - المغرب - الرباط ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : We are looking for a Project Management Officer (PMO) responsible for steering and monitoring projects to ensure their alignment with the Group's strategy. As a true partner to business and operational teams, you will contribute to the structuring, governance, and success of projects. Main Missions: <ul><li>Ensure the implementation and adherence to project management methodologies.</li><li>Create and lead project steering committees and project reporting.</li><li>Monitor and control project progress based on quality, cost, and deadline criteria.</li><li>Regularly communicate project status to stakeholders.</li><li>Ensure budget monitoring for projects.</li><li>Identify, analyze, and track project risks.</li><li>Ensure the application of good project management practices and contribute to their continuous improvement.</li></ul> Required profile : Profile Sought: <ul><li>Master's degree (Bac+5) from an engineering or business school, or equivalent.</li><li>7 to 10 years of experience in a similar role in project management or PMO.</li><li>Good command of project management methodologies (PMI, Agile, Prince2, etc.).</li><li>Proficiency in project management tools (MS Project, Jira, Trello, or equivalents).</li><li>Excellent organizational, planning, and coordination skills.</li><li>Ease in producing reports and dashboards.</li><li>Excellent communication and stakeholder management skills.</li><li>Analytical mindset, rigor, and results-oriented.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير إدارة مشاريع البحث والتقييم - علم الأعصاب

في الموقع - المغرب - الرباط ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة نبذة عن AbbVie تتمثل مهمة شركة أبهفي (AbbVie) في اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تعالج المشكلات الصحية الخطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية في المستقبل. نحن نسعى جاهدين لإحداث تأثير لافت في حياة الناس عبر العديد من المجالات العلاجية الرئيسية بما في ذلك علم المناعة، وعلم الأورام، وعلم الأعصاب - بالإضافة إلى المنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics الخاصة بنا. لمزيد من المعلومات حول AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابعوا @abbvie على LinkedIn، و Facebook، و Instagram، و X و YouTube. الوصف الوظيفي تدعم مجموعة البحث والتقييم (S&E) بنشاط أهداف تطوير الأعمال العالمية من خلال تنفيذ الفرص الاستراتيجية من المؤسسات الأكاديمية وشركات التكنولوجيا الحيوية/الأدوية وشركات رأس المال الاستثماري للتعاون البحثي المحتمل، وترخيص الأصول للداخل/الخارج، والاستثمارات الجريئة، والاستحواذ على الشركات. وتتولى المجموعة مسؤولية قيادة جهود البحث العالمية عن الأصول ذات القيمة الاستراتيجية العالية التي تتوافق مع احتياجات أهداف خطط البحث والتطوير بشركة AbbVie، وإجراء العناية الواجبة الفنية الشاملة لضمان الفهم العميق للعلم وراء كل من تلك الفرص. بصفتك مديراً لإدارة مشاريع البحث والتقييم - علم الأعصاب، فإن دورك هو ضمان التنفيذ السلس والمترابط عبر الوظائف المختلفة لاستراتيجياتنا المواءمة مع المجال العلاجي (TA) بالشراكة مع قادة وفريق البحث والتقييم للمجال العلاجي. المسؤوليات: <ol><li>دعم قائد البحث والتقييم بنشاط في جميع أعمال العناية الواجبة النشطة.</li><li>العمل كعضو أساسي في فريق البحث والتقييم وتنسيق الأنشطة والمخرجات</li><li>المساهمة بنشاط في المناقشات متعددة الوظائف من منظور إدارة البرامج والمنظور الاستراتيجي</li><li>قيادة وتنسيق العناية الواجبة متعددة الوظائف مع الشركاء الخارجيين والخبراء الداخليين في هذا المجال</li><li>تحديد المخاطر وإبلاغها وإدارتها باستباقية عبر محفظة الصفقات.</li><li>تعزيز التوافق بين الوظائف المختلفة وهيكلة المناقشات لتمكين اتخاذ القرارات الفعالة</li><li>مراقبة وتقييم أداء الفريق؛ ومشاركة الدروس المستفادة لتحقيق الاتساق عبر المحفظة.</li><li>ضمان التنقل السلس عبر عمليات الحوكمة والاستخدام الفعال لكل منتدى لتقدم الصفقات.</li><li>العمل عن كثب مع عمليات البحث والتقييم في جميع جوانب الجدول الزمني لفعاليات الشراكة الخارجية. </li></ol> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس أو ما يعادلها متطلبة. يفضل الحصول على درجة علمية متقدمة (دكتوراه، ماجستير إدارة أعمال، دكتور صيدلة)</li><li>الحد الأدنى لسنوات الخبرة - 8+ سنوات لحملة البكالوريوس، 6+ لحملة الماجستير، و4+ لحملة الدكتوراه</li><li>خبرة من 5 إلى 7+ سنوات في صناعة الأدوية في مجال تطوير الأدوية، أو تطوير الأعمال، أو المجالات ذات الصلة</li><li>تُفضل الخبرة في أبحاث أو استراتيجية أو العناية الواجبة في مجال علم الأعصاب ولكنها غير متطلبة</li><li>خبرة علمية قوية في واحد أو أكثر من المجالات العلاجية الرئيسية لشركة AbbVie، مع وجود سابق عمل كعضو علمي رئيسي في مشاريع تطوير الأدوية</li><li>خبرة في إدارة عمليات الشراكة/العناية الواجبة والحوكمة لموافقات الصفقات</li><li>مهارات قوية في التفكير الاستراتيجي والقيادة والتواصل</li><li>معرفة بممارسات إدارة البرامج في تطوير الأعمال والبحث والتقييم</li><li>هذا دور هجين يتطلب التواجد في الموقع في مكاتب AbbVie لمدة ثلاثة (3) أيام على الأقل أسبوعياً.</li></ul> معلومات إضافية ينطبق فقط على المتقدمين للوظائف في أي موقع يتطلب الإفصاح عن الأجور بموجب قانون الولاية أو القانون المحلي:  <ul><li>نطاق التعويض الموضح أدناه هو نطاق الأجر الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت هذا المنشور بناءً على الدرجة الوظيفية لهذه الوظيفة. سيعتمد التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على العديد من العوامل بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل. </li><li>نحن نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك الإجازات المدفوعة الأجر (الإجازات السنوية، العطلات، الإجازات المرضية)، والتأمين الطبي/الأسنان/العيون وحساب 401(k) للموظفين المؤهلين.</li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل لدينا. </li></ul>ملاحظة: لا يُعتبر أي مبلغ من الأجر بمثابة أجور أو تعويضات حتى يتم استحقاقه وثبوته وتحديده. يظل مبلغ وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أو أي شكل آخر من أشكال التعويضات والمزايا التي يمكن تخصيصها لموظف معين خاضعاً لتقدير الشركة المطلق والوحيد ما لم وإلى أن يتم دفعها، وقد يتم تعديلها وفقاً لتقدير الشركة المطلق والوحيد، وبما يتوافق مع القانون المعمول به. تُعد AbbVie صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص وتلتزم بالعمل بنزاهة والدفع بالابتكار وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص/المحاربون القدامى/ذوو الإعاقة.  الولايات المتحدة وبورتوريكو فقط - لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للمتقدمين من الولايات المتحدة وبورتوريكو الذين يبحثون عن التسهيلات المعقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

دوام كامل بيت.كوم

Site HR Officer in CDI | Rabat (Morocco)

في الموقع - المغرب - الرباط ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : ADM Value is built around a collaboration-driven culture, with a strong focus on human relationships, trust and employee development. The company promotes close leadership that encourages support, accountability and team engagement. This people-centered culture is complemented by a strong performance mindset, reflecting a clear focus on results and commitment. A structured organizational approach reinforces operational efficiency, while innovation plays a more complementary role within the company. Job : For our Rabat site, we are hiring our future **Site HR Officer (M/F)** on a **CDI** contract, as a **Managerial Staff**. Reporting to the HR Manager, your main role is to manage local HR administration and ensure the complete onboarding process for employees on site. **Your tasks** Operational onboarding - Welcome new hires when they arrive on site. - Ensure a smooth and compliant administrative onboarding from Day 1. - Create and manage accounts on our HR software (Kelio). - Assist employees with their administrative onboarding steps. HR Administrative Management - Receive, check, and ensure the completeness of administrative files. - Prepare employment contracts and ensure their legalization. - Manage all HR documents: work certificates, final settlement documents (STC), and departure documents. Local Coordination - Act as the link between recruitment teams, operational managers, and the HR department. - Coordinate employee arrivals and departures. - Follow up on validations and signatures with site managers. - Represent the company to local authorities and relevant bodies if needed. Reporting & Administrative follow-up - Consolidate daily onboarding data. - Share tracking files with HR stakeholders. - Report any administrative discrepancies or issues found. - Produce reports within the deadlines. Required profile : **Education & experience** - Master's degree (Bac+5) in Human Resources, Management, or equivalent. - Some experience in HR administration or operational HR management is desired. - Good command of office tools and HR administrative processes. - Knowledge of the **Kelio** software is a real plus. - Solid understanding of Moroccan labor law. **Expected qualities** - Thoroughness and organizational skills. - Excellent interpersonal skills and welcoming attitude. - Ability to coordinate and manage priorities. - Reactivity and service-oriented. - Absolute discretion and strict respect for confidentiality.  Social benefits and others - Permanent contract (CDI) from the start. - Managerial Staff status. - Role with a strong human element, directly impacting employee experience. - Modern and dynamic work environment within Groupe Tessi. - Full social coverage (CNSS + AMO). </div>

دوام كامل بيت.كوم

مسؤول إعادة إنتاج وت health للخيول (هـ / م)

في الموقع - المغرب - الرباط ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : سوريك تتميز بـ ثقافة تعاونية بشكل قوي، حيث الناس، الثقة ورفاهية الموظف هي مركز طريقة عمل المنظمة. تشجع الشركة علاقات عمل عالية الجودة، وتماسك الفريق وتفكير قيادي داعم ومقرب. هذا الأساس التعاوني يكمله تركيز ابتكار معتدل، يعزز المبادرة والانفتاح على الأفكار الجديدة. إطار تنظيمي منظم يدعم الكفاءة التشغيلية، بينما يلعب الأداء التنافسي دوراً محدوداً أكثر. العمل : التقارير إلى رئيس قسم التكاثر والتوالد، ستكون مهمتك الأساسية المساهمة في تنفيذ خارطة الطريق المتعلقة بالتحسين الوراثي والأداء من خلال الإشراف على جميع العمليات المرتبطة بصحة الخيول والتكاثر. وبالتالي، ستكون أنشطتك الرئيسية: تنفيذ أهداف التكاثر عند الخيول على المستويين الفني والإداري وصحة خيول الشركة - ضمان الامتثال لإجراءات التكاثر لضمان جودة ومطابقة الممارسات - توفير مراقبة عن قرب لأمراض النساء عند إناث المزارع التناسلية، وضمان رفاهيتها وصحتها - ضمان سير موسم التناسل بسلاسة في مزرعة الدراسة وفي مراكز التكاثر في منطقتك - المشاركة بنشاط في تنظيم تخصيص الموارد، سواء كان أفراداً مؤهلين أو أزواج تكاثر، داخل مراكز التكاثر التابعة للمزرعة - ضمان اكتمال ودقة قواعد البيانات الوثائقية في أنظمة المعلومات، وضمان إدارة المعلومات بشكل فعال - الحفاظ على مراقبة يقظة للإمدادات وجودة المخزونات المتعلقة بالتكاثر، لضمان توافر الموارد اللازمة لدعم العمليات المستمرة مراقبة صحة ورفاهية الخيول - وضع ومتابعة تقويم وقائي للصحة لضمان الصحة الوقائية للخيول - تطوير ومراقبة برنامج التغذية، بما في ذلك التوزيع، للحفاظ على تغذية كافية ومتوازنة - وضع ومتابعة برنامج الحدادة للحفاظ على صحة حوافر وأرجل الخيول - تقديم العلاجات العلاجية حسب الحاجة لضمان تعافي الخيول المريضة أو المصابة - الإشراف ومراقبة تدخلات أطباء بيطريين بعقد لضمان الرعاية الطبية الملائمة - ضمان متابعة الإمدادات وجودة المخزونات المرتبطة بإدارة الإسطبلات والخيول للحفاظ على الموارد اللازمة - وضع ومتابعة برنامج تدريب الخيول لضمان حالتها البدنية وتدريبها ورفاهيتها التقارير ومراقبة الأداء - رصد مؤشرات التكاثر، جمع البيانات وتحليل أداء عمليات التكاثر - إعداد تقارير دورية عن التكاثر، وتقديم معلومات كمية وتحليلات الاتجاهات إدارة الفريق - الإشراف، القيادة، التطوير، وتحفيز أداء الفريق الملف المطلوب : كمرشح محتمل، أنت: <ul><li>لديك شهادة طب بيطري مع خبرة مثبتة من 5 إلى 10 سنوات على الأقل، ويفضل في عالم الخيول؛</li><li>تدير تكاثر الخيول</li><li>لديك معرفة بإجراءات التكاثر والتلقيح</li><li>تدير تغذية الخيول والإسطبلات الخاصة بالعِلف لتربية الأفراس</li><li>تدير الفرق وتحفز الأداء</li><li>ترتكز على النتائج</li><li>مرتب ومُنظم</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Sorec is characterized by a strongly collaborative culture, where people, trust and employee well-being are central to the organization’s way of working. The company promotes high-quality working relationships, team cohesion and a close, supportive leadership style. This collaborative foundation is complemented by a moderate innovation focus, fostering initiative and openness to new ideas. A structured organizational framework supports operational efficiency, while competitive performance plays a more limited role. Job : Reporting to the Head of Reproduction and Breeding, your main mission will be to contribute to the execution of the roadmap regarding genetic improvement and performance by supervising all processes related to equine health and reproduction. As such, your main activities will be: Implementation of Equine Reproduction Objectives on Technical and Administrative levels and the Health of the Company's Horses - Ensure compliance with reproduction procedures to guarantee the quality and conformity of practices - Provide close gynecological monitoring of mares at the Stud Farm's reproduction center, ensuring their well-being and health - Guarantee the smooth running of the breeding season at the Stud Farm and in the reproduction centers in your region - Actively participate in organizing the allocation of resources, whether qualified personnel or stallions, within the Stud Farm's affiliated reproduction centers - Ensure the completeness and accuracy of documentary databases in information systems, ensuring efficient information management - Maintain vigilant monitoring of supplies and quality of stocks related to reproduction, ensuring that necessary resources are available to support ongoing operations Monitoring Horse Health and Well-being - Establish and follow a health prophylaxis calendar to ensure the preventive health of horses - Develop and monitor the feeding program, including distribution, to maintain adequate and balanced nutrition - Establish and monitor a farriery program to maintain the health of horses' hooves and feet - Provide curative treatments as needed to ensure the recovery of sick or injured horses - Supervise and monitor the interventions of contracted veterinarians to ensure appropriate medical care - Ensure monitoring of supplies and quality of stocks related to the management of stables and horses to maintain necessary resources - Establish and monitor a horse training program to ensure their physical condition, training, and well-being Reporting and Performance Monitoring - Monitor reproduction indicators, collecting data and analyzing the performance of reproduction processes - Generate periodic reports on reproduction, providing quantitative information and trend analyses Team Management - Supervise, lead, develop, and drive the performance of the team Required profile : As a potential candidate, you: <ul><li>Have a veterinary medicine degree with proven experience of 5 to 10 years minimum, ideally in the equine world;</li><li>Manage equine reproduction</li><li>Have knowledge of reproduction and insemination procedures</li><li>Manage horse feeding and the stables for breeding stallions</li><li>Manage teams and drive performance</li><li>Are results-oriented</li><li>Are rigorous and organized</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

Officer d Integración | Safi (Marruecos)

في الموقع - المغرب - الرباط ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة: I- مهمة الوظيفة: ستكون مهمة موظف الاتصالات والاندماج هي متابعة فوج مدرب في تطوير الويب، لقيادة ورش عمل تتعلق بالاندماج المهني، لضمان التنقيب مع الشركات المحلية والإقليمية والوطنية، لتنظيم فعاليات مع الشركات والمختصين، للمساعدة في الفعاليات الإقليمية، للتنسيق مع مدير المشروع، لضمان التواصل حول المشروع، ولضمان الإبلاغ الضروري لتحقيق نتائج ناجحة. II- السياق: كجزء من تأسيس YouCode Safi، فإن دور موظف الاتصالات والاندماج مهم جدًا في مرحلة ما بعد التدريب. إدارة علاقات مع أصحاب المصلحة، وبخاصة الشركات، هي مرحلة حاسمة لنجاح التدريب. يتم تنظيم بيئة العمل كما يلي: 1- البيئة الخارجية : <ul><li>معرفة بيئة الأعمال، شركات خدمات تقنية المعلومات: احتياجات للملفات، مشاريع تكنولوجيا المعلومات؛</li><li>معرفة قطاع تكنولوجيا المعلومات: مراكز تدريب ومؤسسات، خدمات حكومية، جمعيات مهنية، وكالات توظيف، وكالات متخصصة، إلخ.</li></ul> 2. البيئة الداخلية : <ul><li>معرفة عميقة بملفات التدريب؛</li><li>معرفة محتوى التدريب المقدم: المادة، نقاط القوة، إمكانات المتدربين؛</li></ul>III- المسؤوليات :  <ul><li>تطوير شراكات مع الشركات ومراكز متخصصة: اتفاقيات تدريب داخلي، عقود تعليم، عقود توظيف، إلخ؛</li><li>ضمان التواصل المؤسسي حول المشروع؛</li><li>تنظيم وقيادة ورش عمل الاندماج المهني؛</li><li>دعم المتدربين من البداية حتى النهاية في التدريب لتحسين عودتهم إلى العمل ونتائج إيجابية أخرى (المتابعة، مقابلات فردية شهرية، التوجيه، ...)</li><li>عقد اجتماعات منتظمة مع الفوج؛</li><li>منع الانسحاب (فحص الغيابات، التأخر، إلخ)؛</li><li>المساعدة في التزامن مع فروع Simplon الأخرى؛</li><li>توزيع استطلاعات Simplon على المتعلمين؛</li><li>تنظيم فعاليات مع الشركات والمختصين؛</li><li>حضُور الفعاليات الإقليمية، المشاركة في المشاريع القائمة؛</li><li>مراقبة/تنفيذ التقارير الإدارية عن التوظيف؛</li><li>نقل الملاحظات (الرضا/عدم الرضا) من الشركات المستضيفة؛</li><li>تنبيه الإدارة إلى المواقف الحرجة (بعد التدريب) أثناء فترات التدريب؛</li><li>نقل الاحتياجات التي تعبر عنها الشركات والمشاركة في معايرة التدريب؛</li><li>نقل ومشاركة الملاحظات (الرضا/عدم الرضا) التي تعبر عنها الشركات المستضيفة مع الإدارة؛</li><li>المساهمة بشكل كبير في التحسين المستمر للتدريب؛</li></ul>IV- التحديات - النقاط الأساسية - المواقف الحرجة التي يجب توقعها : 1- التحديات : <ul><li>الالتزام والدافع للشباب خلال التدريب أو خلال التقدم لعروض عمل/تدريب حالية؛</li><li>المراقبة المستمرة لملفات المتدربين الشباب (الوضع، السلوك في الصف، التكيف، الاندماج، ديناميكيات المجموعة) للتوظيف؛</li></ul> 2- مواقف حرجة يجب توقعها  : <ul><li>مواقف أزمات، القلق بين الشباب أثناء التدريب أو البحث عن عمل (بعد التدريب)؛</li><li>مواقف أزمات، صراعات بين الشباب/المستخدمين أثناء التدريب الداخلي؛</li></ul> 3- المخاطر : <ul><li>تعطل الأنشطة أثناء فترات التدريب الداخلي أو ما بعد التدريب؛</li></ul>V-& مؤشرات الأداء : <ul><li>معدل التوظيف الإيجابي للشباب؛</li><li>عدد الشركات الشريكة (عدد الشراكات الناجحة)؛</li><li>جودة فرص التدريب والشراكات ذات القيمة العالية؛</li></ul>VI- الخصوصيات : <ul><li>التقرير إلى مدير YouCode Safi؛</li><li>عقد لمدة محدودة؛</li><li>الموقع في مدينة Safi؛</li><li>سفر متكرر على المستوى الإقليمي والوطني؛</li><li>رخصة قيادة من النوع B؛</li></ul> الملف المطلوب : 1. الملف الشخصي: <ul><li>اهتمام قوي ودافع للمنصب؛</li><li>فهم لتحديات الاندماج للشباب الذين يسقطون من الدراسة أو الذين يعانون من البطالة طويلة الأمد؛</li></ul> 2. المهارات التقنية (المهنية): <ul><li>خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في المجال المذكور أعلاه؛</li><li>مهارات فرنسية مكتوبة ممتازة؛</li><li>معرفة بتكنولوجيا المعلومات وتطوير الويب (مفضل)؛</li><li>إتقان حزمة Microsoft Office: Word، Excel، PowerPoint، Outlook؛</li></ul> 3. المهارات الإدارية والسلوكية <ul><li>خبرة في قيادة ورش عمل التدريب (المهارات الشخصية)؛</li><li>القدرة على تطوير شبكة قوية من الشركاء؛</li><li>إتقان التواصل العام (العربية والفرنسية)؛</li><li>حس الإدارة نحو النتائج؛</li><li>روح الفريق والتوفيق، تنظيم، دقة؛</li><li>النزاهة، النضج، والدافع لمساعدة المستفيدين من المشروع؛</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : I- Job Mission: The mission of the Communication and Integration Officer will be to follow a cohort trained in Web Development, to lead workshops related to professional integration, to ensure prospecting with local, regional, and national companies, to organize events with companies and professionals, to assist at regional events, to coordinate with the project director, to ensure communication around the project, and to ensure the necessary reporting for successful outcomes. II- Context: As part of the establishment of YouCode Safi, the role of the Communication and Integration Officer is very important in the post-training phase. Managing relationships with stakeholders, especially companies, is a crucial phase for the success of the training. The work environment is structured as follows: 1- External Environment : <ul><li>Knowledge of the business environment, IT service companies: Needs for profiles, IT projects;</li><li>Knowledge of the IT sector: Training centers and institutions, government services, professional associations, recruitment agencies, specialized agencies, etc.</li></ul> 2. Internal Environment : <ul><li>In-depth knowledge of profiles in training;</li><li>Knowledge of the training content provided: substance, strengths, potential of trainees;</li></ul>III- Responsibilities :  <ul><li>Develop partnerships with companies and specialized centers: internship agreements, apprenticeship contracts, employment contracts, etc.;</li><li>Ensure institutional communication around the project;</li><li>Organize and lead professional integration workshops;</li><li>Support learners from the beginning to the end of the training to optimize their return to employment and other positive outcomes (follow-up, monthly individual interviews, coaching, ...)</li><li>Hold regular meetings with the cohort;</li><li>Prevent dropouts (check absences, lateness, etc.);</li><li>Help synchronize with other Simplon branches;</li><li>Distribute Simplon surveys to learners;</li><li>Organize events with companies and professionals;</li><li>Attend regional events, participate in ongoing projects;</li><li>Monitor / implement administrative reporting on placements;</li><li>Relay feedback (satisfaction/dissatisfaction) from host companies;</li><li>Alert management to critical situations (post-training) during internships;</li><li>Relay needs expressed by companies and participate in calibrating the training;</li><li>Relay and share feedback (satisfaction/dissatisfaction) expressed by host companies with management;</li><li>Significantly contribute to the continuous improvement of training;</li></ul>IV- Challenges - Key Points - Critical Situations to Anticipate :  1- Challenges : <ul><li>Engagement and motivation of young people in training or undergoing training for existing job/internship offers;</li><li>Constant monitoring of young trainees' profiles (situation, attitude in class, adaptation, integration, group dynamics) for placement;</li></ul> 2- Critical Situations to Anticipate :  <ul><li>Crisis situations, anxiety among young people during training or job search (post-training);</li><li>Crisis situations, conflicts between young people/recruiters during internships;</li></ul> 3- Risk : <ul><li>Disruption of activities during internships or post-training phases;</li></ul>V- Performance Indicators :  <ul><li>Positive placement rate for young people;</li><li>Number of partner companies (Number of successful partnerships);</li><li>Quality of internships offered and high-value partnerships;</li></ul>VI- Specifics :  <ul><li>Reporting to the Director of YouCode Safi;</li><li>Fixed-term contract;</li><li>Position based in Safi;</li><li>Frequent travel at regional and national level;</li><li>Driving license B;</li></ul> Required profile : 1. Profile: <ul><li>Strong interest and motivation for the position;</li><li>Understanding of the integration challenges for young people who are dropping out or long-term unemployed;</li></ul> 2. Technical Skills (Professional): <ul><li>Minimum 5 years of professional experience in the aforementioned field;</li><li>Excellent written French skills;</li><li>Knowledge of IT and web development (desired);</li><li>Proficiency in Microsoft Office Suite: Word, Excel, PowerPoint, Outlook;</li></ul> 3. Managerial and Behavioral Skills <ul><li>Experience in leading training workshops (interpersonal skills);</li><li>Ability to develop a strong network of partners;</li><li>Proficiency in public communication (Arabic and French);</li><li>Results-oriented management sense;</li><li>Team spirit and conciliation, organizational skills, rigor;</li><li>Integrity, maturity, and motivation to help project beneficiaries;</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

ضابط ضمان الجودة

في الموقع - المغرب - الرباط ٦ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : كجزء من تقوية فرق عميلنا، نحن نقوم بتوظيف ضابط ضمان جودة بعقد مؤقت لمدة 6 أشهر. مهامك: • ضمان مطابقة ملفات التصنيع والتعبئة والتحليل والثبات • تجهيز ملفات الدُفعات للإطلاق من قبل الصيدلي المسؤول • إدارة وثائق الجودة • المشاركة في إدارة عدم المطابقة (الانحرافات، الشكاوى، إلخ) • المساهمة في مراجعات جودة المنتج (PQR) • ضمان المتابعة والإغلاق لـ CAPAs ضمن المواعيد النهائية • المشاركة في التفتيش الذاتي، وتدقيقات الموردين، والمتابعة لخطة العمل • كتابة وتحديث إجراءات الجودة • المشاركة في جولات الجودة لضمان الامتثال لممارسات التصنيع الجيدة (GMP) • رفع الوعي وتدريب الموظفين على GMP، خاصة الموظفين الجدد • المشاركة في مشاريع جودة عبر وظائف متقاطعة واقتراح إجراءات تحسين مستمر • تقديم تقارير منتظمة لمدير ضمان الجودة   الملف المطلوب : الملف المطلوب: • درجة ماجستير (BA / MSc) في الصيدلة، علم الأحياء، الكيمياء، أو ما يعادلها • خبرة كبيرة في ضمان الجودة في الصناعة الدوائية • معرفة جيدة بممارسات التصنيع الجيدة (GMP) • كفاءة في إدارة وثائق الجودة، CAPAs، الانحرافات، والتدقيقات • إتقان أدوات المكتب   </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : As part of strengthening our client's teams, we are recruiting a Quality Assurance Officer on a temporary contract for a duration of 6 months. Your tasks: • Ensure the conformity of manufacturing, packaging, analysis, and stability files • Prepare batch files for release by the Responsible Pharmacist • Manage quality documentation • Participate in the management of non-conformities (deviations, complaints, etc.) • Contribute to Product Quality Reviews (PQR) • Ensure the follow-up and closure of CAPAs within deadlines • Participate in self-inspections, supplier audits, and action plan follow-up • Write and update quality procedures • Participate in Quality Walks to ensure compliance with Good Manufacturing Practices (GMP) • Raise awareness and train staff on GMP, especially new employees • Participate in cross-functional quality projects and propose continuous improvement actions • Provide regular reporting to the Quality Assurance Manager   Required profile : Profile sought: • Master's degree (Bac+5) in Pharmacy, Biology, Chemistry, or equivalent • Significant experience in Quality Assurance in the pharmaceutical industry • Good knowledge of Good Manufacturing Practices (GMP) • Proficiency in quality document management, CAPAs, deviations, and audits • Good command of office tools   </div>

دوام كامل بيت.كوم

مسؤول إدارة المشروع

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Alten Maroc تعتمد على ثقافة تعاونية عميقة، تركز على الأشخاص، الثقة، ودعم الفريق القوي، مع مديرين ملموسين يوجهون ويطورون المواهب. هذا البيئة يعززها دافع قوي لل الابتكار، مشجعاً الإبداع، المبادرة، والتجربة عبر المشاريع. تنظيم منضبط ومهيكل يضمن الكفاءة، الصرامة، والجودة في تسليم الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضاً، يدعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ومهتمة. العمل : كجزء من مشروع Engineering Master BOM (EMB)، نبحث عن PMO (موظف إدارة المشروع) لدعم توجيه وتنسيق أنشطة المشروع. <ul><li>قيادة متابعة المشروع الشاملة (التقدم، التكاليف، الجدول الزمني، والمخاطر).</li><li>المحافظة على خارطة الطريق والجداول المدمجة.</li><li>تحديد ومراقبة وتصعيد المخاطر والمشاكل والترابطات.</li><li>إعداد وتسهيل اجتماعات وطقوس مشروع EMB وREPO المختلفة.</li><li>تنسيق فرق المشروع وتسهيل التحكيم.</li><li>تعريف وتطبيق أساليب إدارة المشروع والمعايير والعمليات للبرنامج.</li><li>دعم اتخاذ القرار وتحديد أولويات الأنشطة.</li><li>ضمان متابعة سعة الموارد.</li><li>المساهمة في إدارة التغيير، والتبني، وأنشطة النشر عند الضرورة.</li></ul> الملف المطلوب : المهارات التقنية الأساسية: <ul><li>قيادة المشروع / PMO.</li><li>تخطيط وإدارة المعالم الزمنية.</li><li>إدارة المخاطر، الكلفة، والمواعيد.</li><li>تنسيق أطراف أصحاب مصالح متعددين.</li><li>تيسير اللجان والاجتماعات التوجيهية.</li></ul>المهارات التقنية المقدّرة: <ul><li>معرفة بيئات BOM (قائمة المواد).</li><li>الخبرة في قطاع السيارات.</li></ul>المهارات الشخصية: <ul><li>مهارات تنظيمية ممتازة.</li><li>مهارات القيادة والتنسيق.</li><li>مهارات تحليل وتركيب المعلومات.</li><li>مهارات تواصل جيدة.</li><li>القدرة على اقتراح حلول.</li><li>القدرة على العمل مع فرق متعددة التخصصات.</li></ul>اللغات: <ul><li>الفرنسية: C1.</li><li>الإنجليزية: B2.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : As part of the Engineering Master BOM (EMB) project, we are looking for a PMO (Project Management Officer) to support the steering and coordination of project activities. <ul><li>Lead the overall project monitoring (progress, costs, schedule, and risks).</li><li>Maintain the roadmap and integrated schedules.</li><li>Identify, monitor, and escalate risks, issues, and dependencies.</li><li>Prepare and facilitate the various EMB and REPO project meetings and rituals.</li><li>Coordinate project teams and facilitate arbitration.</li><li>Define and apply the project management methods, standards, and processes of the program.</li><li>Support decision-making and activity prioritization.</li><li>Ensure monitoring of resource capacity.</li><li>Contribute to change management, adoption, and deployment activities when necessary.</li></ul> Required profile : Essential technical skills: <ul><li>Project leadership / PMO.</li><li>Planning and milestone management.</li><li>Risk, cost, and deadline management.</li><li>Coordination of multiple stakeholders.</li><li>Facilitation of committees and steering meetings.</li></ul>Appreciated technical skills: <ul><li>Knowledge of BOM (Bill of Materials) environments.</li><li>Experience in the automotive sector.</li></ul>Soft skills: <ul><li>Excellent organizational skills.</li><li>Leadership and coordination skills.</li><li>Analytical and synthesis skills.</li><li>Good communication skills.</li><li>Ability to propose solutions.</li><li>Ability to work with multidisciplinary teams.</li></ul>Languages: <ul><li>French: C1.</li><li>English: B2.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

المسؤول عن توظيف تكنولوجيا المعلومات

عن بُعد - المغرب - الرباط ١ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : وكالات القوى العاملة تعمل ضمن ثقافة متوازنة للغاية، حيث تلعب التعاون دوراً رئيسياً في بيئة العمل. تقيّم الشركة القيادة القوية، والثقة، والمشاركة الجمعية، مع منح أهمية متساوية لـ الأداء وتحقيق النتائج. هذا الديناميكي مدعوم بـ نهج تنظيمي منظّم يعزز الدقة والكفاءة وجودة التنفيذ. يضفي الانفتاح على الابتكار مزيداً من القوة على هذا التوازن، ويدعم القدرة على التكيّف في سوق يتطور باستمرار. الوظيفة : نحن نبحث عن مرشح لصاحِبنا، شركة متخصصة في الحلول الرقمية ودعم الموارد البشرية، وموظف توظيف تكنولوجيا المعلومات يعمل عن بُعد لتعزيز فريق اكتساب المواهب. المهام الرئيسية: <ul><li>تحديد المصادر عبر منصات متخصصة.</li><li>تأهيل الملفات الفنية: المطورون، مهندسو النظام، DevOps، QA، إلخ.</li><li>إجراء المقابلات الهاتفية والفيديو.</li><li>إدارة خط سير المرشح والتقارير المنتظمة.</li><li>التعاون مع المديرين الفنيين لتحديد الاحتياجات.</li><li>المتابعة الكاملة لعملية التوظيف حتى الدمج.</li></ul>المزايا: <ul><li>وظيفة عن بُعد 100%.</li><li>بيئة ديناميكية ومُرقمنة.</li><li>فرصة العمل على مشاريع تكنولوجيا معلومات ذات قيمة عالية.</li></ul> الملف المطلوب : الملف المطلوب: <ul><li>درجة البكالوريوس / الماجستير في الموارد البشرية، الإدارة، أو مجال مشابه.</li><li>خبرة مثبتة (لا تقل عن 2 عامًا) في توظيف تكنولوجيا المعلومات.</li><li>إتقان أدوات البحث وبيئات التقنية.</li><li>مهارات تواصل ممتازة والقدرة على تقييم المهارات التقنية.</li><li>الاستقلالية والتنظيم والمهارات التحليلية.</li><li>الراحة في العمل عن بُعد.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Manpower Agences operates within a highly balanced culture, where collaboration plays a key role in the work environment. The company values close leadership, trust and collective engagement, while placing equal importance on performance and achieving results. This dynamic is supported by a structured organizational approach, promoting rigor, efficiency and quality execution. Openness to innovation further strengthens this balance, supporting adaptability in an evolving market. Job : We are recruiting for our client, a company specializing in digital solutions and HR support, an IT Recruitment Officer working remotely to strengthen its Talent Acquisition team. Main missions: <ul><li>IT sourcing on specialized platforms.</li><li>Qualification of technical profiles: developers, system engineers, DevOps, QA, etc.</li><li>Conducting telephone and video interviews.</li><li>Managing the candidate pipeline and regular reporting.</li><li>Collaboration with technical managers to define needs.</li><li>Full follow-up of the recruitment process until integration.</li></ul>Benefits: <ul><li>100% remote position.</li><li>Dynamic and digitized environment.</li><li>Opportunity to work on high-value IT projects.</li></ul> Required profile : Profile sought: <ul><li>Bachelor's degree / Master's degree in Human Resources, Management, or similar field.</li><li>Proven experience (minimum 2 years) in IT recruitment.</li><li>Proficiency in sourcing tools and technical environments.</li><li>Excellent communication skills and ability to assess technical skills.</li><li>Autonomy, organization, analytical skills.</li><li>Comfortable with remote work.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير مشاريع رقمية | الدار البيضاء (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ٣٠ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ثقافة الشركة : تعمل PwC ضمن ثقافة عالية التنظيم وتعتمد على العمليات، حيث تشكل الدقة والموثوقية ومعايير الجودة جوهر الأداء. وتتوازن هذه الأطر بشكل وثيق مع بعد تعاوُني بنفس القوة، مما يعزز الثقة والعمل الجماعي وأسلوب قيادة داعم يركز على العنصر البشري. كما تعزز العقلية التنافسية الموزونة التوجه نحو النتائج وسمعة السوق، بينما يظل الابتكار حاضرًا ولكنه أكثر تحكمًا وثانوية. الوظيفة : في إطار أنشطتنا، نقوم بتوظيف مدير مشاريع رقمية مسؤول بشكل أساسي عن مهام لدى قاعدة عملاء تتكون من كبار الفاعلين المحليين والدوليين. مسؤولياتك:  إدارة المشاريع الرقمية  • تحديد ونطاق المشاريع الرقمية بما يتماشى مع أهداف الأداء. • تطوير ومتابعة الجداول الزمنية للمشروع، الموارد، والميزانية. • التنسيق بين فرق الأعمال، تكنولوجيا المعلومات، البيانات، والموردين الخارجيين. • ضمان إعداد تقارير المشروع إلى مدير الأداء ومسؤول التحول. • إدارة المخاطر والمفاضلات والأولويات.   نشر وتحسين أدوات الأداء • المشاركة في تحديد وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وأدوات الإدارة. • تصميم أو تحسين لوحات القيادة، حلول التقارير، وأدوات الأتمتة. • الإشراف على مراحل الاختبار، القبول، والتشغيل الفعلي. • ضمان جودة وموثوقية وتوافر الأدوات الرقمية المستخدمة.  التحسين المستمر والتحول الرقمي للعمليات • تحليل العمليات الحالية وتحديد فرص التحول الرقمي. • اقتراح حلول مبتكرة لتقليل المهام اليدوية، تحسين جودة البيانات، وتبسيط العمليات إدارة التغيير • إعداد وتقديم التدريب، مواد الدعم، والتواصل المتعلق بالأدوات الجديدة. • دعم الفرق التشغيلية في تبني الحلول الرقمية. • جمع ملاحظات المستخدمين وتعديل الحلول باستمرار.   المؤهلات المطلوبة : • شهادة الماجستير (Bac+5) من مدرسة تجارة، مدرسة مهندسين في نظم المعلومات، علوم الحاسوب، أو إدارة المشاريع • خبرة من 3 إلى 5 سنوات في إدارة المشاريع الرقمية أو التحول الرقمي   </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : PwC operates within a highly structured and process-driven culture, where rigor, reliability and quality standards are central to performance. This framework is closely balanced by an equally strong collaborative dimension, promoting trust, teamwork and a supportive, people-focused leadership style. A measured competitive mindset reinforces results orientation and market reputation, while innovation remains present but more controlled and secondary. Job : As part of our activities, we are recruiting a Digital Project Manager primarily responsible for missions with a clientele composed of major national and international players. Your responsibilities:  Digital Project Management  • Define and scope digital projects in line with performance objectives. • Develop and monitor project schedules, resources, and budget. • Coordinate business, IT, data, and external supplier teams. • Ensure project reporting to the Performance Manager and Transformation Officer. • Manage risks, trade-offs, and priorities.   Deployment and optimization of performance tools • Participate in defining and evolving KPIs and management tools. • Design or improve dashboards, reporting solutions, and automation tools. • Supervise testing, acceptance, and go-live phases. • Guarantee the quality, reliability, and availability of the digital tools used.  Continuous improvement & digitalization of processes • Analyze existing processes and identify digitalization opportunities. • Propose innovative solutions to reduce manual tasks, improve data quality, and streamline operations Change Management • Prepare and deliver training, support materials, and communications related to new tools. • Support operational teams in adopting digital solutions. • Collect user feedback and continuously adjust solutions.   Required profile : • Master's degree (Bac+5) from a business school, engineering school in information systems, computer science, or project management • 3 to 5 years of experience in digital project management or digital transformation   </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير HSE

في الموقع - المغرب - الرباط ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> غرض الوظيفة مدير الجودة والسلامة والصحة والبيئة (QHSE) مسؤول عن تطوير وتنفيذ والحفاظ على أنظمة إدارة متكاملة للجودة والصحة والسلامة والبيئة. يهدف الدور إلى ضمان الامتثال التنظيمي، ومنع الحوادث في مكان العمل، وتقليل الأثر البيئي، وتحسين الأداء التشغيلي، والحفاظ على أعلى معايير الجودة. يقود مدير QHSE ثقافة السلامة والجودة والتحسين المستمر مع العمل عن كثب مع جميع الأقسام لتحقيق أهداف المؤسسة ورضا العملاء. وصف الوظيفة <ul> <li>التأكد من الامتثال للتشريعات المحلية، بما في ذلك OSHA، ومعايير ISO، وغيرها من اللوائح ذات الصلة.</li> <li>إجراء تدقيقات وفحوصات وتدريبات سلامة دورية لضمان الالتزام ببروتوكولات الصحة والسلامة والبيئة.</li> <li>تحديد المخاطر المحتملة، إجراء تقييمات المخاطر، وتطوير وسائل التحكم لتخفيف المخاطر.</li> <li>مراجعة وتحديث تقييمات المخاطر عند اللزوم، مع التأكد من أن احتياطات السلامة موصوفة بوضوح لجميع الأطراف المعنية.</li> <li>التحقيق في الحوادث والحوادث القريبة، إعداد تقارير تفصيلية، وتوصية إجراءات تصحيحية لمنع تكرارها.</li> <li>تصميم وتقديم برامج تدريب HSE لتثقيف الموظفين بممارسات السلامة، إجراءات الطوارئ، ومخاطر مكان العمل.</li> <li>تعزيز الوعي بالسلامة وثقافة السلامة القوية عبر المؤسسة من خلال ورش العمل، وإيجاز السلامة، والاتصالات المنتظمة.</li> <li>تطوير والحفاظ على خطط وإجراءات الاستجابة للطوارئ، بما في ذلك تدريبات الإطفاء، الإسعافات الأولية، خطط الإخلاء، واستراتيجيات إدارة الأزمات.</li> <li>التصرف كقائد أثناء حالات الطوارئ، بالتنسيق مع الفرق الداخلية والسلطات الخارجية لضمان الاستجابات الفعالة للحوادث.</li> <li>إجراء تقييمات أداء السلامة وتوصية التحسينات لتعزيز معايير السلامة الشاملة داخل المؤسسة.</li> <li>التأكد من تقديم تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عن الحوادث، والحوادث، ومخاطر مكان العمل للإدارة العليا.</li> <li>الإشراف على بروتوكولات الأمن لحماية الموظفين والأصول والمبنى.</li> <li>تطبيق وإدارة أنظمة الأمن، بما في ذلك التحكم في الوصول، CCTV والإنذارات، والتأكد من تشغيلها بالكامل واختبارها بانتظام.</li> <li>تطوير والحفاظ على نظام إدارة الجودة (QMS) بما يتماشى مع المعايير المعمول بها ومتطلبات الشركة.</li> <li>مراقبة أداء الجودة، إدارة غير المطابقات، وتنفيذ إجراءات تصحيحية لدفع التحسين المستمر.</li> <li>إجراء تدقيقات الجودة، دعم عمليات الشهادة، وضمان الامتثال لمتطلبات العملاء والتنظيم.</li> <li>تعزيز الوعي بالجودة عبر المؤسسة والعمل مع الفرق لتحسين العمليات والكفاءة ورضا العملاء.</li> </ul> متطلبات الوظيفة - الخبرة والتعليم <ul> <li>درجة البكالوريوس في الصحة والسلامة المهنية، علوم البيئة، الهندسة، الصحة الصناعية، إدارة الجودة، أو مجال متعلق.</li> <li>شهادات مهنية مثل محترف السلامة المعتمد (CSP)، مختبر الصحة الصناعية المعتمد (CIH)، ISO 45001، ISO 14001، مدقق رئيسي ISO 9001، أو ما يعادلها مطلوبة بشدة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في أدوار الصحة والسلامة والبيئة والجودة (HSEQ)، ويفضل أن تكون في موقع إداري.</li> <li>خبرة مثبتة في إجراء تقييمات المخاطر، وتنفيذ برامج HSEQ، وقيادة مبادرات التحسين المستمر.</li> <li>خلفية قوية في الامتثال التنظيمي، وتحقيق الحوادث، وأنظمة إدارة الجودة.</li> <li>خبرة في تطوير وتقديم برامج تدريب HSEQ والترويج لثقافة السلامة والجودة والتميز التشغيلي.</li> </ul> سلوكيات القيادة بناء فرق متميزة التعاون وكسر الحواجز التنفيذ والمساءلة التركيز الخارجي عقلية النمو الشمول الابتكار تحديد اتجاه واضح التبسيط المهارات التحليلية الاهتمام بالتفاصيل مهارات التواصل التحسين المستمر للعمليات مهارات التأثير مهارات القيادة مهارات التفاوض حل المشكلات إدارة المشاريع إدارة المخاطر </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Purpose of the Job QHSE Manager (Quality, Health, Safety & Environment Manager) is responsible for developing, implementing, and maintaining integrated health, safety, environmental, and quality management systems. The role aims to ensure regulatory compliance, prevent workplace incidents, minimize environmental impact, improve operational performance, and maintain the highest quality standards. The QHSE Manager drives a culture of safety, quality, and continuous improvement while working closely with all departments to achieve organizational objectives and customer satisfaction. Job Description <ul> <li>Ensure compliance with local legislation, including OSHA, ISO standards, and other relevant regulations.</li> <li>Conduct regular audits, inspections, and safety drills to ensure adherence to HSE protocols.</li> <li>Identify potential hazards, conduct risk assessments, and develop control measures to mitigate risks.</li> <li>Review and update risk assessments as necessary, ensuring that safety precautions are effectively communicated to all relevant parties.</li> <li>Investigate accidents, incidents, and near-misses, preparing detailed reports, and recommending corrective actions to prevent recurrence.</li> <li>Design and deliver HSE training programs to educate employees on safety practices, emergency procedures, and workplace hazards.</li> <li>Promote safety awareness and a strong safety culture across the organization through workshops, safety briefings, and regular communication.</li> <li>Develop and maintain emergency response plans and procedures, including fire drills, first aid, evacuation plans, and crisis management strategies.</li> <li>Act as the lead during emergencies, coordinating with internal teams and external authorities to ensure effective responses to incidents.</li> <li>Conduct safety performance evaluations and recommend improvements to enhance overall safety standards within the organization.</li> <li>Ensure accurate and timely reporting of accidents, incidents, and workplace hazards to senior management.</li> <li>Oversee security protocols to protect employees, assets, and the premises.</li> <li>Implement and manage security systems, including access control, CCTV, and alarms, ensuring they are fully operational and regularly tested.</li> <li>Develop and maintain the Quality Management System (QMS) in line with applicable standards and company requirements.</li> <li>Monitor quality performance, manage non-conformities, and implement corrective actions to drive continuous improvement.</li> <li>Conduct quality audits, support certification processes, and ensure compliance with customer and regulatory requirements.</li> <li>Promote quality awareness across the organization and work with teams to improve processes, efficiency, and customer satisfaction.</li> </ul> Job Requirements - Experience and Education <ul> <li>Bachelor’s degree in occupational health and safety, Environmental Science, Engineering, Industrial Hygiene, Quality Management, or a related field. </li> <li>Professional certifications such as Certified Safety Professional (CSP), Certified Industrial Hygienist (CIH), ISO 45001, ISO 14001, ISO 9001 Lead Auditor, or equivalent are highly desirable.</li> <li>Minimum of 5-7 years of experience in Health, Safety, Environment, and Quality (HSEQ) roles, preferably in a managerial capacity.</li> <li>Proven experience in conducting risk assessments, implementing HSEQ programs, and driving continuous improvement initiatives.</li> <li>Strong background in regulatory compliance, incident investigation, and quality management systems.</li> <li>Experience in developing and delivering HSEQ training programs and promoting a culture of safety, quality, and operational excellence.</li> </ul> Leadership Behaviors Building Outstanding Teams Collaborate & break silos Execution & Accountability External focus Growth mindset Inclusion Innovation Setting a clear direction Simplification Skills Analytical Skills Attention To Details Communication Skills Continuous Process Improvement Influencing Skills Leadership Skills Negotiation Skills Problem Solving Project Management Risk Management </div>

دوام كامل بيت.كوم

كبير موظفي الخصوصية والالتزام القبلي

في الموقع - المغرب - الرباط ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن قائد متقدم ومهني للخصوصية والالتزام لينضم إلى فريق الأمن المعلوماتي والامتثال لدينا ويلعب دوراً رئيسياً في تعزيز إطار الخصوصية والأمن والامتثال في A2MAC1. مقره في مكتبنا بالدار البيضاء، ستعمل عن كثب مع مدير الخصوصية والالتزام لقيادة مبادرات الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال عبر المؤسسة. باعتبارك شريكاً موثوقاً للفرق التجارية والتقنية، ستضمن التميّز التشغيلي، وتدعم جاهزية التدقيق، وتساعد في الحفاظ على الامتثال للمعايير الدولية ومتطلبات العملاء. في هذا الدور، ستنسق أصحاب المصلحة عبر الأقسام، وتدير مبادرات التحسين المستمر، وتساهم في رفع الوعي الأمني، وتدعم حوكمة الحلول البرمجية المبتكرة، والسحابية، والمدعومة بالذكاء الاصطناعي التي تشغّل منصة البيانات العالمية لـ A2MAC1. نشاط المجموعة: A2MAC1 هو المزود الرائد للمقارنة في صناعة السيارات وتحليل البيانات على مستوى العالم. حلولنا تساعد شركات التجميع والتوريد على فهم مشهدها التنافسي، accelerating التطوير، واتخاذ قرارات استراتيجية أفضل بناءً على رؤى موثوقة ومنظمة وقابلة للت/actionable insights. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking a skilled Senior Privacy & Compliance Officer to join our Information Security & Compliance team and play a key role in strengthening A2MAC1's Privacy, Security and Compliance framework. Based in our Casablanca office, you will work closely with the Privacy & Compliance Manager to lead governance, risk and compliance initiatives across the organization. Acting as a trusted partner to business and technical teams, you will ensure operational excellence, support audit readiness, and help maintain compliance with international standards and customer requirements. In this role, you will coordinate cross-functional stakeholders, drive continuous improvement initiatives, contribute to security awareness, and support the governance of innovative software, cloud and AI-driven solutions that power A2MAC1's global data platform. GROUP ACTIVITY A2MAC1 is the leading provider of automotive benchmarking and data analytics worldwide. Our solutions help OEMs and suppliers understand their competitive landscape, accelerate development, and make better strategic decisions based on reliable, structured, and actionable insights. Through our digital platforms, data services, consulting expertise, and AI-driven solutions, A2MAC1 supports the world’s top automotive players. With 700+ employees across Europe, Asia, and North America, A2MAC1 continues its strong growth, driven by innovation and customer success. KEY RESPONSIBILITIES Lead Privacy & Compliance activities across assigned domains and ensure operational excellence Drive governance, risk and compliance initiatives from planning to execution Coordinate internal and external audits and monitor remediation plans Ensure audit readiness through high-quality documentation and evidence management Conduct risk assessments and support compliance reviews across business activities Coordinate responses to customer compliance questionnaires and security requests Collaborate with technical and business teams to improve security and compliance processes Drive security awareness initiatives and monitor key compliance indicators Produce governance reporting and escalate risks when appropriate Mentor junior team members and contribute to continuous improvement initiatives PROFILE & SKILLS Must-Have Master's degree in Cybersecurity, Information Security, IT or a related field Minimum 7 years of experience in Information Security, Privacy, Risk or Compliance Strong knowledge of Governance, Risk & Compliance (GRC) principles Experience with ISO 27001 and data privacy regulations Experience coordinating audits, risk assessments and compliance activities Strong understanding of IT environments, cloud infrastructures and software development lifecycle Excellent analytical, organizational and stakeholder management skills Ability to manage multiple priorities in an international environment Professional level of English Nice to Have Experience with TISAX, NIST or automotive cybersecurity standards ISO 27001 Lead Auditor or Implementer certification Experience supporting software development or AI-driven environments Previous experience mentoring junior colleagues French or German language skills </div>

دوام كامل بيت.كوم

موظف إدارة المبيعات | فاس (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Alten Maroc تعرف بثقافة تعاونية عميقة تركز على الناس والثقة ودعم الفريق القوي، مع مديرين عمليين يوجهون وينمّون المواهب. هذا البيئة يعززها دافع قوي لـ الابتكار، تشجيع الإبداع والمبادرة والتجريب عبر المشاريع. تنظيم منظم ومضبوط يضمن الكفاءة، الصرامة والجودة في تقديم الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضاً، يدعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ومهتمة. الوظيفة : وصف الوظيفة: <ul><li>ضمان المتابعة الإدارية للمهمات وإنشاء عقود المبيعات في نظم SAP ERP.</li><li>التحقق من تطابق تقارير نشاط المستشار وتصحيح الشذوذات التي تعيق الفوترة.</li><li>إعداد ومراقبة الفوترة للخدمات.</li><li>التحكم في التطبيق الصحيح لإجراءات الفوترة الحالية.  </li></ul> الملف المطلوب : نود توظيف موظف إدارة مبيعات لموقع فاس لدينا، بعقد دائم (CDI). ستجدون المعلومات المرتبطة بالملف المطلوب أدناه: التعليم والخبرة: <ul><li>درجة الماجستير (بكالوريوس زائد 5)، إدارة مالية ومحاسبة/تدقيق ومراقبة إدارة؛</li><li>القبول بملف مبتدئ؛ خبرة أولى (أقل من عام) في وظيفة مشابهة ستكون ميزة.</li></ul>المهارات المطلوبة: <ul><li>إتقان جيد لأدوات المكتب (Word، Excel، PowerPoint...).</li><li>مستوى جيد جداً في الفرنسي والإنجليزية.</li><li>القدرة على تصميم وتطبيق الإجراءات وطرق العمل.</li><li>الصرامة والتنظيم ومهارات التعامل مع الآخرين بشكل ممتاز.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : Job description: <ul><li>Ensure administrative follow-up of assignments and creation of sales contracts in the SAP ERP system.</li><li>Verify the conformity of consultant activity reports and correct anomalies blocking invoicing.</li><li>Establish and monitor invoicing for services.</li><li>Control the correct application of current invoicing procedures.  </li></ul> Required profile : We wish to recruit a Sales Administration Officer for our Fez site, on a permanent contract (CDI). You will find the information related to the desired profile below: Education and experience: <ul><li>Master's degree (Bac+5), Financial and Accounting Management/Audit and Management Control;</li><li>Entry-level profile accepted; a first experience (less than one year) in a similar position would be a plus.</li></ul>Required skills: <ul><li>Good command of office tools (Word, Excel, PowerPoint...).</li><li>Very good level in French and English.</li><li>Ability to design and apply procedures and work methods.</li><li>Rigor, organization, and excellent interpersonal skills.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

Billing Officer | Casablanca (Morocco)

في الموقع - المغرب - الرباط ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Meski Invest - Riva Industries demonstrates a highly balanced corporate culture, with collaboration as its leading dimension, fostering strong human relationships, teamwork and close leadership. This people-oriented culture is supported by a strong focus on structure and operational excellence, where processes, rigor and quality are key priorities. The company also values performance and achievement, while maintaining openness to innovation and new ideas. This balance creates a work environment that is both people-centered, demanding and growth-oriented. Job : Reporting to the Administrative and Financial Manager, your responsibilities will include: Ensuring compliance with Quality, Health, Safety, Environment, and Energy (QHSEE) rules Managing and monitoring customer invoices;Ensuring the reliability and consistency of entered financial data;Verifying the compliance of accounting operations related to billing;Avoiding any delays in transmitting documents to internal departments (accounting, headquarters, etc.);Ensuring the maintenance and monitoring of the customer portfolio and outstanding amounts;Maintaining the confidentiality of financial information. Required profile : Associate's degree (Bac +2) in management, finance, accounting, or business school, specializing in banking/finance Technical skills: Skills in finance and accounting;Proficiency with management systems and ERP tools;Knowledge of integrated management systems (ISO 9001/45001/14001/50001). Minimum of 2 years of experience in a similar role. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Billing Officer | Casablanca (Morocco)

في الموقع - المغرب - الرباط ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

دوام كامل بيت.كوم

مدير طبي / مدير طبي أول، التطوير السريري لعلم المناعة - الأمراض الجلدية

في الموقع - المغرب - الرباط ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة حول AbbVie تتمثل مهمة AbbVie في اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تحل المشكلات الصحية الخطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية للغد. نحن نسعى جاهدين لإحداث تأثير لافت في حياة الناس عبر العديد من المجالات العلاجية الرئيسية بما في ذلك علم المناعة، وعلم الأورام، والعلوم العصبية - بالإضافة إلى المنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics الخاصة بنا. لمزيد من المعلومات حول AbbVie، يرجى زيارتنا عبر www.abbvie.com. تابع @abbvie على LinkedIn، وFacebook، وInstagram، وX وYouTube. الوصف الوظيفي تحت الإشراف، يتولى الإشراف على توجيه وتخطيط وتنفيذ وتفسير التجارب السريرية أو أنشطة البحث لبرنامج التطوير السريري. يشارك في فرق متعددة الوظائف لإنشاء وتقديم وتفسير بيانات سريرية عالية الجودة تدعم الاستراتيجية العلمية والتجارية العامة للمنتج. المسؤوليات: <ul><li>بإشراف مناسب، يدير تصميم وتنفيذ بروتوكولات الدراسة لبرنامج تطوير سريري دعمًا لخطة تطوير المنتج الشاملة، بناءً على مبادئ طبية وعلمية قوية، ومعرفة بالمتطلبات التنظيمية والامتثال، وعملاء AbbVie، والأسواق، والعمليات التجارية، والقضايا الناشئة. يشرف على التعليم المتعلق بالمشروع للمحققين، وموظفي موقع الدراسة، وموظفي دراسة AbbVie.</li><li>يتولى مسؤولية الإشراف على الدراسات السريرية، ومراقبة النزاهة العامة للدراسة، ومراجعة وتفسير ونقل البيانات المتراكمة المتعلقة بأمان وفاعلية الجزيء. جنبًا إلى جنب مع العمليات السريرية، يكون مسؤولاً عن الإشراف على تسجيل الدراسة والجداول الزمنية العامة للمخرجات الرئيسية. مسؤول عن تقييم والإبلاغ عن الأحداث الضارة الخطيرة وفقًا لسياسة الشركة واللوائح الخاصة بتلك البروتوكولات المعين عليها.</li><li>يساهم في تصميم وتحليل وتفسير والإبلاغ عن المحتوى العلمي للبروتوكولات، وكتيبات الباحثين، وتقارير الدراسات السريرية، والتقديمات والاستجابات التنظيمية، ووثائق البرنامج الأخرى.</li><li>قد يعمل في فريق الاستراتيجية السريرية كممثل سريري للبروتوكولات التي يتحمل الشاغل مسؤوليتها. يساهم في تطوير خطة تطوير سريرية صارمة ومحاذاة بين الوظائف ومفحوصة بالتعاون مع أعضاء الفريق المترابط.</li><li>يشارك في التفاعلات مع قادة الرأي المتعلقة بـ المجال (المجالات) المرضي(ة)؛ ويتعاون مع الشؤون الطبية والتجارية والوظائف الأخرى في هذه الأنشطة حسب الحاجة، وبما يتوافق مع سياسات الشركة.</li><li>يبقاء على اطلاع بالمعلومات المهنية والتكنولوجيا من خلال المؤتمرات والأدبيات الطبية والتدريب المتاح الآخر، لتعزيز الخبرة في المجال العلاجي.</li><li>مسؤول عن فهم المتطلبات التنظيمية المتعلقة بالدراسات السريرية وتطوير الأدوية العالمي ومسؤول عن الامتثال لتلك المتطلبات. قد يُطلب منه المساهمة في الاستجابات والمناقشات التنظيمية.</li><li>يضمن الالتزام بـ ممارسات الممارسة السريرية الجيدة، ومعايير اليقظة الدوائية، وإجراءات التشغيل القياسية وجميع معايير الجودة الأخرى في إجراء البحوث.</li></ul> المؤهلات مؤهلات المدير الطبي: <ul><li>طبيب بشري (M.D)، أو دكتور في طب العظام (D.O.)، أو ما يعادل درجة M.D من خارج الولايات المتحدة مع تخصص علاجي ذي صلة في بيئة أكاديمية أو مستشفى. يفضل بشدة إكمال برنامج الإقامة.</li><li>القدرة على إدارة دراسة بحثية سريرية بإشراف مناسب.</li><li>رغبة قوية في التعاون في إطار متعدد الوظائف.</li><li>يفضل وجود خبرة في التجارب السريرية في صناعة الأدوية أو الأكاديميا أو ما يعادلها.</li><li>يفضل معرفة منهجية التجارب السريرية والمتطلبات التنظيمية والامتثال التي تحكم التجارب السريرية والخبرة في تصميم بروتوكولات الدراسة.</li><li>القدرة على التفاعل خارجيًا وداخليًا لدعم الاستراتيجية العلمية والتجارية العالمية.</li><li>يجب أن يمتلك مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية.</li></ul>مؤهلات المدير الطبي الأول:  <ul><li>طبيب بشري (.M.D)، أو دكتور في طب العظام (.D.O) أو ما يعادل درجة M.D من خارج الولايات المتحدة مع تخصص علاجي ذي صلة في بيئة أكاديمية أو مستشفى. يفضل بشدة إكمال برنامج الإقامة. يفضل إكمال زمالة تخصص فرعي.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في التجارب السريرية في صناعة الأدوية أو الأكاديميا أو ما يعادلها.</li><li>القدرة على إدارة برنامج بحث سريري متوسط التعقيد بأقل قدر من الإشراف.</li><li>القدرة على الأداء وإخراج أفضل ما لدى الآخرين في فريق عالمي متعدد الوظائف.</li><li>القدرة على التفاعل خارجيًا وداخليًا لدعم استراتيجية علمية وتجارية عالمية.</li><li>معرفة منهجية التجارب السريرية والمتطلبات التنظيمية والامتثال التي تحكم التجارب السريرية والخبرة في تطوير الاستراتيجية السريرية وتصميم بروتوكولات الدراسة.</li><li>يجب أن يمتلك مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية.</li></ul> معلومات إضافية ينطبق فقط على المتقدمين لطلب وظيفة في أي موقع يتطلب الإفصاح عن الرواتب بموجب قانون الولاية أو القانون المحلي:  <ul><li>نطاق التعويضات الموضح أدناه هو نطاق التعويض الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت نشر هذا الإعلان بناءً على الدرجة الوظيفية لهذه الوظيفة. سيعتمد التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على العديد من العوامل بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.  </li><li>نحن نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك الإجازات المدفوعة الأجر (الإجازات، العطلات، الإجازات المرضية)، والتأمين الطبي/الأسنان/البصريات و401(k) للموظفين المؤهلين. </li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل لدينا.  </li></ul>ملاحظة: لا يُعتبر أي مبلغ من الأجر بمثابة أجور أو تعويضات حتى يتم اكتساب هذا المبلغ واستحقاقه وتحديده. يبقى مبلغ وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أو أي شكل آخر من أشكال التعويض والمزايا التي يمكن تخصيصها لموظف معين في التقدير المطلق والوحيد للشركة ما لم وحتى يتم دفعها وقد يتم تعديلها وفقًا للتقدير المطلق والوحيد للشركة، وبما يتوافق مع القانون المعمول به. تُعتبر AbbVie صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص وتلتزم بالعمل بنزاهة وقيادة الابتكار وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص/المحاربون القدامى/ذوي الإعاقة.  الولايات المتحدة وبورتوريكو فقط - لمعرفة المزيد، قم بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للمتقدمين من الولايات المتحدة وبورتوريكو الذين يبحثون عن التسهيلات المعقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description With supervision, oversees the direction, planning, execution and interpretation of clinical trials or research activities of a clinical development program. Participates in cross-functional teams to generate, deliver, and interpret high-quality clinical data supporting overall product scientific and business strategy. Responsibilities: <ul><li>With appropriate supervision, manages the design and implementation of study protocols for a clinical development program in support of the overall Product Development Plan, based on strong medical and scientific principles, knowledge of compliance and regulatory requirements, AbbVie’s customers, markets, business operations, and emerging issues. Oversees project-related education of investigators, study site personnel, and AbbVie study staff.</li><li>Has responsibility for oversight of clinical studies, monitoring overall study integrity, and review, interpretation, and communication of accumulating data pertaining to safety and efficacy of the molecule. Along with Clinical Operations, is responsible for oversight of study enrollment and overall timelines for key deliverables. Responsible for assessment and reporting of serious adverse events per corporate policy and regulations for those protocols on which assigned.</li><li>Contributes to design, analysis, interpretation, and reporting of scientific content of protocols, Investigator Brochures, Clinical Study Reports, regulatory submissions and responses, and other program documents.</li><li>May serve on a Clinical Strategy Team as the clinical representative for the protocols for which the incumbent has responsibility. Contributes to the development of a rigorous, cross-functionally-aligned, vetted Clinical Development Plan in collaboration with matrix team members.</li><li>Participates in opinion leader interactions related to the disease area(s); partners with Medical Affairs, Commercial and other functions in these activities as required, consistent with corporate policies.</li><li>Stays abreast of professional information and technology through conferences, medical literature, and other available training, to augment expertise in the therapeutic area.</li><li>Responsible for understanding the regulatory requirements related to the clinical studies and global drug development and accountable for complying with those requirements. May be asked to contribute to regulatory responses and discussions.</li><li>Ensures adherence to Good Clinical Practices, pharmacovigilance standards, standard operating procedures and to all other quality standards in conducting research.</li></ul> Qualifications Medical Director Qualifications: <ul><li>Medical Doctor (M.D), Doctor of Osteopathy (D.O.), or non-US equivalent of M.D. degree with relevant therapeutic specialty in an academic or hospital environment. Completion of a residency program strongly preferred.</li><li>Ability to run a clinical research study with appropriate supervision.</li><li>Strong desire to collaborate in a cross-functional setting.</li><li>Clinical trial experience in the pharmaceutical industry, academia, or equivalent is preferred.</li><li>Knowledge of clinical trial methodology, regulatory and compliance requirements governing clinical trials and experience in the design of study protocols is desirable.</li><li>Ability to interact externally and internally to support global scientific and business strategy.</li><li>Must possess excellent oral and written English communication skills.</li></ul>Senior Medical Director Qualifications:  <ul><li>Medical Doctor (M.D.), Doctor of Osteopathy (D.O.) or non-US equivalent of M.D. degree with relevant therapeutic specialty in an academic or hospital environment. Completion of a residency program strongly preferred. Completion of a subspecialty fellowship is desirable.</li><li>At least 2 years of clinical trial experience in the pharmaceutical industry, academia, or equivalent.</li><li>Ability to run a clinical research program of moderate complexity with minimal supervision.</li><li>Ability to perform and bring out the best in others on a cross-functional global team.</li><li>Ability to interact externally and internally to support a global scientific and business strategy.</li><li>Knowledge of clinical trial methodology, regulatory and compliance requirements governing clinical trials and experience in development of clinical strategy and the design of study protocols.</li><li>Must possess excellent oral and written English communication skills.</li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of this posting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location, and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future.  </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees. </li><li>This job is eligible to participate in our long-term incentive programs.  </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law. AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

دوام كامل بيت.كوم

موظف محاسبة

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة: أكووديس مدفوعة بثقافة قوية تركز أولاً على الابتكار، حيث الإبداع والتجريب والتفكير الجريئ ي Weisفّ العمل الهندسي والبحث والتطوير اليوميّ. هذا الروح متوازن بفكر تعاوني متين، مع فرق داعمة ومديرين يشاركون الخبرة ويشجعون على النمو وتبادل المعرفة. نهج منضبط ومهيكل يضمن التميز التشغيلي، مع الالتزام بمعايير صناعات التكنولوجيا والهندسة العالية. الأداء وقيادة تنافسية صحية تقوي طموح الشركة كقائدة عالمية. الوظيفة: إدارة الشراء: المحاسبة العامة والتحليلية<ul><li>ترميز فواتير الشراء.</li><li>ترميز تقارير المصروفات.</li><li>إدارة علاقات الموردين.</li><li>الحصول على الموافقات المطلوبة وفقًا لإجراء الشراء.</li><li>التحقق من الامتثال القانوني للفواتير وجميع وثائق الشراء.</li><li>الإبلاغ عن أي حوادث إلى الفرق التشغيلية المعنية ودارة الشؤون المالية.</li></ul>فواتير<ul><li>التحقق من تقرير التقدّم (Aging Report) (حالة ديون العملاء وفقًا لبيانات من SAP).</li><li>إرسال رسائل تذكير أسبوعية للعملاء وفقًا لإجراء الإصدار/الفوترة.</li><li>إجراء متابعة أسبوعية وتقرير، وإبلاغ أصحاب المصلحة التشغيلية ودارة الشؤون المالية عن أي شوائب أو حوادث م Note.</li></ul>الخزانة<ul><li>إدخال المعاملات المصرفية.</li><li>إعداد المدفوعات الواجب تنفيذها (فواتير الموردين، تقارير المصروفات، دائنو أولوية) لإرسالها إلى المدير المالي (CFO).</li><li>التحقق من تفاصيل البنك (IBAN).</li></ul>إعداد إغلاق نهاية الشهر (فقط لوظيفة محاسب حسابي)<ul><li>مراقبة قيود الشركات بين Akkodis Belgium وغيره من كيانات المجموعة وإجراء تسوية الرصيد الشهري.</li><li>المحاسبة عن الأصول الثابتة وحساب الإهلاك الشهري.</li><li>تسجيل المخصصات وفق ملف إغلاق نهاية الشهر (المصاريف المستحقة، وتكاليف التكاليف العامة، إلخ) وقائمة التحقق للإغلاق.</li><li>إعداد الوثائق والمواد الداعمة اللازمة خلال فترة التدقيق. </li></ul> الملف المطلوب: المهارات المطلوبة (المستوى المتوسط / Medior)<ul><li>الاستقلالية في إنجاز المهام.</li><li>تعاون وثيق مع رئيس المحاسبة (HOA) والفرق التشغيلية.</li><li>المبادرة في تنفيذ عمليات جديدة وأدوات الرصد/التحليل.</li></ul>المهارات الوظيفية المحددة<ul><li>التركيز على العميل.</li><li>الدقة والموثوقية.</li><li>معرفة جيدة بالتشريعات الضريبية البلجيكية (ميزة).</li><li>إتقان جيد للإنجليزية ومعلومات أساسية عن الهولندية (ميزة).</li><li>إتقان جيد لحزمة Microsoft Office.</li><li>معرفة أساسية بـ SAP S/4HANA.</li></ul>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)<ul><li>إتمام الإغلاقات المحاسبية الشهرية ضمن المهل الزمنية.</li><li>إدارة عملية الشراء بشكل فعال ومنتظم، بما في ذلك متابعة الموردين والدفع. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Akkodis is driven by a strong innovation-first culture, where creativity, experimentation, and bold thinking fuel daily engineering and R&D work. This spirit is balanced by a solid collaborative mindset, with supportive teams and hands-on managers who encourage growth and knowledge-sharing. A structured and disciplined approach ensures operational excellence, meeting the high standards of the tech and engineering industries. Performance and a healthy competitive drive further strengthen the company’s ambition as a global leader. Job : Purchasing Management: General and Analytical Accounting<ul><li>Encoding purchase invoices.</li><li>Encoding expense reports.</li><li>Managing supplier relationships.</li><li>Obtaining required approvals in accordance with the purchasing procedure.</li><li>Verifying the legal compliance of invoices and all purchasing documents.</li><li>Reporting any incidents to the relevant operational teams and the finance department.</li></ul>Invoicing<ul><li>Verifying the Aging Report (customer debt aging status) based on data from SAP.</li><li>Sending weekly reminders to customers in accordance with the invoicing procedure.</li><li>Carrying out weekly monitoring and reporting, informing operational stakeholders and the finance department about any anomalies or incidents noted.</li></ul>Treasury<ul><li>Entering bank transactions.</li><li>Preparing payments to be made (supplier invoices, expense reports, priority creditors) for transmission to the Chief Financial Officer (CFO).</li><li>Verifying bank details (IBAN).</li></ul>Preparation of Month-End Closings (only for the Accounting Officer position)<ul><li>Monitoring intercompany entries (between Akkodis Belgium and other Akkodis group entities) and monthly balance reconciliation.</li><li>Accounting for fixed assets and calculating monthly depreciation.</li><li>Booking provisions in accordance with the month-end closing file (accrued expenses, overhead costs, etc.) and the closing checklist.</li><li>Preparing the necessary documents and supporting materials during the audit period. </li></ul> Required profile : Required Skills (Intermediate Level / Medior)<ul><li>Autonomy in carrying out tasks.</li><li>Close collaboration with the Head of Accounting (HOA) and operational teams.</li><li>Initiative in implementing new processes and monitoring/analysis tools.</li></ul>Specific Job Skills<ul><li>Customer focus.</li><li>Rigor and reliability.</li><li>Good knowledge of Belgian tax legislation (an asset).</li><li>Good command of English and basic knowledge of Dutch (an asset).</li><li>Good command of the Microsoft Office suite.</li><li>Basic knowledge of SAP S/4HANA.</li></ul>Key Performance Indicators (KPIs)<ul><li>Completion of monthly accounting closings within deadlines.</li><li>Efficient and regular management of the purchasing process, including supplier monitoring and payment. </li></ul> </div>

وظائف مدير البرامج في المغرب

مدير التعلم والتطوير | الرباط (المغرب)

مدير الصحة والسلامة والبيئة (HSE)

مدير

مدير تقارير النتائج المتمحورة حول المريض، الأورنجية

Project Manager Officer | Casablanca (Morocco)

مدير إدارة مشاريع البحث والتقييم - علم الأعصاب

Site HR Officer in CDI | Rabat (Morocco)

مسؤول إعادة إنتاج وت health للخيول (هـ / م)

Officer d Integración | Safi (Marruecos)

ضابط ضمان الجودة

مسؤول إدارة المشروع

المسؤول عن توظيف تكنولوجيا المعلومات

مدير مشاريع رقمية | الدار البيضاء (المغرب)

مدير HSE

كبير موظفي الخصوصية والالتزام القبلي

موظف إدارة المبيعات | فاس (المغرب)

Billing Officer | Casablanca (Morocco)

Billing Officer | Casablanca (Morocco)

مدير طبي / مدير طبي أول، التطوير السريري لعلم المناعة - الأمراض الجلدية

موظف محاسبة

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير البرامج في المغرب

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير البرامج في المغرب الجديدة دوريا علي بريدك