وظائف مدير مطعم في المغرب
٢٥٠٠ وظائف شاغرة
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><strong>هدف الوظيفة:</strong></p><br><p>ضمان القيادة التشغيلية ومرافقة المدراء في وحدة إدارية لتحقيق الأهداف المحددة من قبل الشركة الأم وASM.</p><br><p><span><strong> الأنشطة الرئيسية:</strong></span></p><br><p><strong> إدارة الفريق: </strong></p><br><ul><li> يحدد أهداف المدراء من خلال جلسات تقييم رسمية</li><li>يقيم أداء المدراء (التقنيات، التجارية، النوعية، السلوكية)</li><li>يسيطر على الالتزام بجدول عمل المدراء</li><li>يقوم بتحليل أداء الأفراد لديهم من قِبل المدراء لوحداتهم الإدارية (التقنيات، التجارية، النوعية، السلوكية) ويتحكم في تنفيذ خطط تحسين الأداء</li><li>وفقاً للمجالات، يحدد مستويات التفويض والصلاحيات</li></ul><p><strong> قيادة النشاط: </strong></p><br><ul><li>يترجم أهداف الوحدة الإدارية إلى برامج إجراءات تفصيلية</li><li>يرافق المدراء في تحديد الاستراتيجية والخطة الزمنية لمعالجة الأنشطة</li><li>يعرف وينفذ تنظيم العمل للوحدة الإدارية ومسؤوليات المدراء</li><li>يدير حسب المجالات القدرة الإنتاجية للوحدة ويحدد مخاطر انقطاع عبء العمل في الفريق</li><li>يقود مؤشرات الأداء للوحدة ويتأكد من امتلاكها من قبل جميع مستويات وحدته</li></ul><p><strong>التعامل مع دعم العمليات :</strong></p><br><ul><li>حسب المجالات، يقترح تطورات تنظيمية للوحدته إلى المسؤول Operations (ورئيس الفرع في بعض المجالات) وينفذها مع التقديم العالي</li><li>يقيم اجتماعات تنسيق مع فرق الأعمال والجودة والهايبرڤشن (إجازة، جدولة الرقابة…)</li><li>يحذر الهايبرڤشن في حال وجود شذوذ</li></ul><p><strong> التقارير والعلاقات مع الشركات الأم :</strong></p><br><ul><li>يشكل حلقة وصل معلومات صاعدة وهابطة مع سلسلته الإدارية وإدارة ASM العليا</li><li>يرفع إلى سلسلته تقارير نشاط ونقاط تقدم خطط الإجراءات</li><li>يشارك في بعض اللجان التشغيلية مع الشركات الأم (تحقيق التوظيف، نشر الأدوات)</li></ul><p><strong> إدارة المشاريع عبر القطاعات: </strong></p><br><ul><li>يكون مقترحاً لتحديد مسارات التحسين (عمليات الأعمال، الحجة، التدريب)</li><li>يشارك في مشاريع تنظيمية داخلية (مشروعات التحسين المستمر)</li><li>يمثل نطاقه في لجان و/أو فعاليات مختلفة</li><li>حسب المجالات، يشارك كمدرب عرضي في التدريب</li></ul><p><strong>المهارات التقنية/الوظيفية:</strong></p><br><ul><li>معرفة مجال التأمينات</li><li>معرفة إدارة مركز اتصال العملاء</li><li>معرفة أدوات المكتب</li></ul><p><strong>المهارات العابرة للوظائف:</strong></p><br><ul><li>اتجاه toward العملاء</li><li>القدرة على التأثير/الاتصال</li><li>الشجاعة والنزاهة</li><li>روح الفريق</li></ul><span><strong>الملف المطلوب :</strong></span><p><span>خريج عالي المستوى من <strong>البكالوريا + 4/5</strong> مع تخصص <strong>في الإدارة</strong>، لديك <strong>4 سنوات من الخبرة في وظيفة مشابهة (رئيس فريق، مسؤول نشاط)</strong>:</span></p><br><ul><li>إتقان أساسيات الإدارة وإشراف فرق كبيرة،</li><li>ولديك خبرة في وظيفة مشابهة (مدير مشروع، مسؤول تشغيلي للنشاط، رئيس فريق...) في مركز اتصال العملاء لا يقل عن <strong>4 سنوات</strong>.</li><li>لديك القدرة على رؤية مجمل التحديات الإدارية وكسب دعم فرقك لها،</li><li>لديك القدرة على العمل في بيئة معقدة وتنسيق الإجراءات الاستراتيجية،</li><li>كن مستقلاً وعملياً،</li><li>لديك روح التفاصيل والتحليل والتلخيص والتوقع،</li><li>لديك حس بالمسؤولية وروح الفريق،</li><li>تمتلك قدرة ممتازة على الاستماع والتواصل،</li><li>تمتلك تماماً اللغة العربية الفصحى.</li></ul> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><strong>الغاية من الوظيفة:</strong></p><br><p>ضمان القيادة التشغيلية ومرافقة المدراء في وحدة إدارية بغرض تحقيق الأهداف التي تضعها المؤسسة الأم وASM.</p><br><p><span><strong> الأنشطة الرئيسية:</strong></span></p><br><p><strong> إدارة الفريق : </strong></p><br><ul><li> تحديد أهداف المدراء من خلال مقابلات رسمية</li><li>تقييم أداء المدراء (الفني، التجاري، النوعي، السلوكي)</li><li>التحكم في الالتزام بالجدول الزمني للمدراء</li><li>تحليل الأداء الفردي لموظفي وحدته مع المدراء (فني، تجاري، نوعي، سلوكي) والتحقق من تنفيذ خطوط التحسين</li><li>حسب النطاقات، يحدد مستويات التفويض والصلاحيات</li></ul><p><strong> قيادة الأنشطة : </strong></p><br><ul><li>يحوّل أهداف الوحدة الإدارية إلى برامج إجراءات تفصيلية</li><li>يدعم المدراء في تحديد الاستراتيجية وخطة معالجة الأنشطة</li><li>يحدد ويرسخ تنظيم عمل الوحدة الإدارية ومسؤوليات المدراء</li><li>يدير حسب النطاقات قدرة الإنتاج للوحدة ويحدد مخاطر انقطاع عبء العمل للفريق</li><li>يشغّل مقاييس الأداء للوحدة ويتأكد من تبنيها على جميع مستويات وحدته</li></ul><p><strong>التواصل مع دعم العمليات :</strong></p><br><ul><li>حسب النطاقات، يقترح تطورات تنظيمية لوحدته أمام المسؤول التشغيلي (وأمام مدير المسار في بعض النطاقات) وينفذها مع الإشراف العالي</li><li>يُنشئ جلسات تنسيق مع فرق الأعمال والجودة والإشراف العالي (إجازة، جداول الرقابة…)</li><li>ينبه الإشراف العالي في حالة وجود أي شوائب</li></ul><p><strong> التقارير والعلاقات مع الشركات الأم : </strong></p><br><ul><li>يشكل قناة للمعلومة صاعدة وهابطة مع سلسلته الإدارية والادارة العامة لـ ASM</li><li>يرفع إلى سلسلته الإدارية تقارير النشاط ونقاط تقدم خطط الإجراءات</li><li>يشارك في بعض اللجان التشغيلية مع الشركات الأم (تحقيق أهداف القوى العاملة، نشر الأدوات)</li></ul><p><strong> إدارة المشاريع العابرة للوظائف :</strong></p><br><ul><li>يكون مقترحاً لاقتراح مسارات تحسين (عمليات العمل، الحُجة، التدريب)</li><li>يشارك في مشاريع تنظيمية داخلية (مشاريع تحسين مستمر)</li><li>يمثل نطاقه في عدة لجان و/أو فعاليات</li><li>حسب النطاقات، يشارك كمدرب عرضي في التدريبات</li></ul><p><strong>المهارات التقنية/الوظيفية:</strong></p><br><ul><li>معرفة بمجال التأمينات</li><li>معرفة إدارة مركز اتصال</li><li>معرفة أدوات المكتب</li></ul><p><strong>المهارات عبر الوظائف:</strong></p><br><ul><li>توجه نحو العميل</li><li>قدرة على التأثير/التواصل</li><li>الشجاعة integrity</li><li>روح الفريق</li></ul><span><strong>الملف المطلوب :</strong></span><p><span>تكوين عالي في <strong>بكالوريوس+4/5</strong> مع <strong>تخصص في الإدارة</strong>، لديك <strong>4 سنوات من الخبرة في وظيفة مشابهة (رئيس منصة، مسؤول نشاط)</strong>.. :</span></p><br><ul><li>الإتقان في أساسيات الإدارة وقيادة فرق كبيرة</li><li>خبرة في وظيفة مشابهة (رئيس مشروع، مسؤول عمليات نشاط، رئيس منصة...) في مركز علاقة عمل لحدٍ <strong>بالحد الأدنى</strong> 4 سنوات.</li><li>امتلاك قدرة على رؤية كامل التحديات للإدارة وتأييد فرقك بها</li><li>امتلاك قدرة على العمل في بيئة معقدة وتنسيق إجراءات استراتيجية</li><li>أن تكون مستقلاً وعملياً</li><li>تمتلك روح التفاصيل والتحليل والصياغة والتنبؤ</li><li>تمتلك حس المساءلة وروح الفريق</li><li>تمتلك مهارة استماع وتواصل ممتازة</li><li>إتقان اللغة الفرنسية بشكل ممتاز.</li></ul> </div>
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>JOB SUMMARY<br>Entry level management position that focuses on supporting the day-to-day activities in Housekeeping, Recreation/Health Club and Laundry, if applicable. Position works with employees to clean and maintain guestrooms and public space. Completes inspections and holds people accountable for corrective action. Position assists in ensuring guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget.<br>CANDIDATE PROFILE <br>Education and Experience<br>• High school diploma or GED; 1 year experience in the housekeeping or related professional area.<br>OR<br>• 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required.<br>CORE WORK ACTIVITIES<br>Managing Housekeeping Operations and Budgets<br>• Ensures knowledge and understanding of OSHA regulations are up to date.<br>• Oversees all lost and found procedures.<br>• Obtains list of rooms to be cleaned immediately and list of prospective check-outs or discharges to prepare work assignments.<br>• Inventories stock to ensure adequate supplies.<br>• Ensures guest room status is communicated to the Front Desk in a timely and efficient manner.<br>• Works effectively with the Engineering department on guest room maintenance needs.<br>• Understands and complies with loss prevention policies and procedures.<br>• Ensures all employees have proper supplies, equipment and uniforms.<br>• Assists in supervising an effective inspection program for all guestrooms and public space.<br>• Manages linen inventory and guest supplies and assists in the ordering of supplies as necessary.<br>• Supervises Housekeeping and all related areas in the absence of the Director of Services or Housekeeping Manager.<br>• Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals; continuously strives to improve service performance.<br>Ensuring Exceptional Customer Service<br>• Handles guest problems and complaints seeking assistance from supervisor as necessary.<br>• Assists in the review of comment cards and guest satisfaction results with employees.<br>• Sets a positive example for guest relations.<br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br>Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. <br>JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.</span> </div>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>مغمورة بضوء طبيعي، فندقنا القريب من البحر يتدلى من ممر جبلي نحو الأطلسي. مرتفع على شاطئ يبعد 10 دقائق فقط عن قلب المدينة الكبيرة والأكثر نشاطاً في المغرب، المناظر البانورامية من شرفتك الخاصة تلبي بسهولة السمعة الرومانسية التي تسبق الدار البيضاء. مع روائع معمارية تاريخية وحديثة، ومشهد فني متقدم ومطاعم عالمية المستوى، اسمحوا لنا أن نعرض أفضل ما في مدينتنا المينائية الساحرة، بدءاً بصحن من مأكولات بحرية محلية طازجة تُحضّر في اللحظة في بلو. ملاذنا المطل على المحيط يوفر أجواء منتجعية على بُعد دقائق من المناطق التجارية والمواقع الثقافية الرئيسية في المدينة، افتتح في نوفمبر 2015، ويضم 186 غرفة، و3 منافذ للأغذية والمشروبات بما في ذلك مطعم للشواء والمأكولات البحرية، وليونغ لافتش حديثة في الردهة المغربية تقدم أوقات شاي راقية ومطعم بجانب المسبح مشهور بحفلات الشواء أيام الأحد، ومسبح خارجي مع كبائن مسبحية خاصة، ومركز لياقة بدنية، وسبا رائع يقدم علاجات مخصصة تكرّم تقنيات الجمال الأجداد وتقاليد المغرب العريقة في Le Spa.</p><p>الوظائف الأساسية: تخصيص غرف للوصولات جميعها مع مراعاة وقت الوصول المتوقع وتفضيلات الضيوف وتاريخ الإقامة. تركيز خاص على ضيوف النخبة وغيرهم من الضيوف المهمين. التعامل مع غرف الانتظار وإدارتها. التنسيق مع التنظيف لمتابعة جاهزية الغرف لتسجيل الوصول. إعداد تقارير يومية (عدد الوافدين، المغادرين)، وتحديد أي طلبات خاصة والتحقق من دقة التقارير. تتبّع التغييرات في حالة الغرف (مثلاً تسجيل خروج مبكر، تسجيل خروج متأخر، نقل الغرفة، إقامة مستمرة غير متوقعة) لقسم التنظيف. العمل عن كثب مع قسم الحجوزات للحصول على وقت الوصول. تخصيص وصولات المجموعات وتحديث ملخص المجموعة. إفراغ المغادرين والغرف المتعاقبة. مراجعة والتحضير لتسجيل الوصول المبكر، وطلبات التعبير عن الوصول المتأخر من الضيوف وتقديم التوجيه للفرق بناءً على الإشغال ونماذج الوصول. التواصل مع التنظيف لإعداد غرف العرض لاحتياجات المبيعات والتسويق. التواصل مع قسم المالية لأي حساب معلق، فتح ملف فوليـو، وPM والمتابعة مع أي دفعات معلقة. رفع الطلب اليدوي وBirchstress PO/REQ. الحفاظ على مخزون القرطاسية للقسم في نهاية الشهر لضمان التخزين والاستخدام السليم. مراجعة يومية لتفاصيل وصول الضيوف في الأيام الثلاثة القادمة مع FDM / FOAM لترتيب الغرف بشكل صحيح. تسجيل دخول الضيوف بكفاءة وبشكل ودي مع استخدام اسم الضيف كلما أمكن. التأكد من تخصيص نوع الغرفة المطلوبة والرسوم الصحيحة المحملة. ترتيب توصيل الأمتعة إلى غرفة الضيف. إصدار المفاتيح الصحيحة للضيف. تسجيل خروج الضيف في نهاية الإقامة. التأكد من رضا الضيف، جمع المفاتيح، تسجيل رسوم متأخرة وتقديم الفاتورة للضيف. تسوية الفاتورة بدقة عبر بطاقة ائتمان أو نقداً. حل شكاوى العملاء، التعامل مع جميع تفاعلات الضيوف بأعلى مستوى من الضيافة والاحترافية، وتلبية الطلبات الخاصة كلما أمكن؛ مساعدة العملاء في جميع الاستفسارات المتعلقة بخدمات الفندق، ساعات العمل، موظفي الفندق الرئيسيين، الفعاليات الداخلية، الإرشادات، إلخ. الاستجابة لجميع طلبات الضيوف بدقة وفي الوقت المناسب. التفاعل مع الضيف سيكون حضورياً وبالهاتف. الحفاظ على توازن البنك المخصص من قبل الفندق. تقديم العملات وتبادل العملات الأجنبية. تسوية جميع المعاملات عند انتهاء كل مناوبة لكلاً من الموظف ونائب العلاقات مع الضيوف. العمل بتناغم واحتراف مع الزملاء والمشرفين. قبول الحجوزات والتغيرات والإلغاءات في غياب موظفي قسم الحجوزات. إصدار تأكيد للضيف فيما يخص حجزه. يمكن الرد على مكالمات الضيوف وتوجيههم بشكل مناسب في غياب مشغل الاتصالات. يجب أن تكون على دراية بدليل التدريب القياسي لمنتج Four Seasons Hotels & Resorts وثقافة الخدمة. مراجعة يومية لتفاصيل وصول الضيوف في الأيام الثلاثة القادمة مع FDM / FOAM لترتيب الغرف بشكل صحيح.</p><p>الوظائف غير الأساسية: جميع المعلومات يجب أن تكون سرية. بناء علاقة جيدة مع جميع أقسام الفندق والحفاظ على سير العمل بسلاسة. ضمان معايير عالية من العرض الشخصي والاهتمام بالمظهر. التصرف بمسؤولية في جميع الأوقات وتمثيل الفندق وFour Seasons بشكل إيجابي. قراءة كتيّب موظفي الفندق وفهم والالتزام بقوانين ولوائح الفندق وخاصة السياسات والإجراءات المتعلقة بالحريق، النظافة، الصحة والسلامة. المساعدة في المسؤوليات والمهام في غياب أو بسبب حجم العمل في مجالات الكونسيرج، موظفي الاستقبال، مركز الأعمال، نادي التنفيذي وتغطية الردهة. العمل عن كثب مع موظفي الاستقبال لضمان معالجة أمتعة الضيوف بسلاسة، والتسليمات والطلبات الخاصة. التأكد من أن الممرات مهيأة ومؤمنة دائماً. والتولّي بأي وظائف ومسؤوليات معقولة أخرى كما تُكلف.</p></div></section><section><p class="heading">المؤهل المرغوب به</p><p class="paragraph"></p><p>المعرفة والمهارات. التعليم: خريج كلية أو شهادة في إدارة الفنادق. الخبرة: خبرة عام واحد على الأقل في فندق خمس نجوم مشابه أو خبرة عامين على الأقل كموظف علاقات النزلاء في مكتب الاستقبال</p><p></p></section>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<br> ثقافة الشركة : <p>يعمل <strong>التجاري وفا بنك</strong> ضمن <strong>ثقافة تعاونية</strong> سائدة، تضع العنصر البشري والثقة والعمل الجماعي في قلب مؤسسته. <strong>يشجع</strong> البنك الإدارة القريبة والداعمة، مما يعزز المسؤولية والتطوير والعلاقات المهنية القوية. و<strong>تتوازن</strong> هذه المقاربة المرتكزة على العنصر البشري من خلال عقلية قوية قائمة على الأداء، تشدد على الطموح والتحسين المستمر والتركيز على الزبناء. كما أنه <strong>يتبنى</strong> الابتكار، <strong>مدعوماً</strong> بمسارات مهيكلة تضمن الموثوقية والفعالية والتميز التشغيلي.
</p><br><br>
<br> المنصب : <p>في إطار تطوير أنشطتنا، نبحث عن <strong>مسؤولي زبناء</strong> يتسمون بالديناميكية والشغف. إذا كنت تستوفي هذه المعايير وترغب في التطور ضمن بيئة محفزة، فإن هذه الفرصة موجهة إليك. </p><br><br><p>بصفتك <strong>مسؤول زبناء</strong>، ستشمل مسؤولياتك ما يلي:</p><br><br><p><br>• استقبال وتوجيه الزبناء من الأفراد والمهنيين.<br>• إدارة الصندوق ومعالجة العمليات البنكية اليومية (الإيداعات، السحوبات، التحويلات، إلخ).<br>• ضمان إدارة الخزينة، بالتنسيق مع مسؤول الزبناء الأول أو مدير الوكالة (تحصيل أو إيداع الأموال، إعادة تزويد الصرافات الآلية).<br>• معالجة القيم وتجميع البيانات المحاسبية.<br>• تطوير محفظة الزبناء وتسويق المنتجات البنكية المبسطة.<br>• ضمان الالتزام بالإجراءات الداخلية والمعايير المعمول بها.</p><br><br> <br> البروفايل المطلوب : <p>• مستوى تعليمي <strong>باكالوريا +2 / باكالوريا +3</strong>: شهادة BTS، DTS، DUT، DEUG، أو الإجازة مع تخصص في الاقتصاد والإدارة، المحاسبة والمالية، أو التجارة والتسويق.<br>• تتمتع بالديناميكية والاستقلالية والقدرة على العمل الجماعي.</p><br><br><br><p><strong>لماذا تنضم إلينا؟</strong></p><br><br><p>• الانضمام إلى بنك رائد في السوق المالية، يركز على العنصر البشري والابتكار، و<strong>حاصل على شهادة أفضل بيئة عمل (Top Employer) لـ 4 سنوات متتالية</strong>.<br>• الاستفادة من بيئة عمل محفزة مع العديد من فرص التطور المهني.<br>• التمتع بمزايا تنافسية (تعويضات مغرية، تدريب مستمر، إلخ).</p><br><br><p>أرسل لنا سيرتك الذاتية، نحن نتطلع لاكتشاف مؤهلاتك!</p><br><br><br> <br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<br>ثقافة الشركة : <p><strong>بنك التّجاري وفا بنك</strong> يعمل في بيئة عمل تعاونية في الغالب، مع التركيز على الأشخاص والثقة والعمل الجماعي في هيكله التنظيمي. يحرص البنك على <strong>تعزيز</strong> الإدارة الداعمة والمتفاعلة، مما يعزز المسؤولية والتطوير وعلاقات العمل القوية. هذا النهج الإنساني <strong>يتوازن</strong> مع عقلية driven بالأداء، مع التركيز على الطموح والتحسين المستمر واهتمام الزبون. كما <strong>يتبنى</strong> الابتكار، <strong>مدعومًا</strong> بعمليات منظمة تضمن الموثوقية والكفاءة والتميز التشغيلي.
</p><br><br>
<br>المهمة : <p>في إطار تطوير أعمالنا، نبحث عن <strong>مديري/ات العملاء</strong> ديناميكيين/ات ومتحمسين/ات. إذا كنت تستوفي هذه المعايير وترغب في النمو في بيئة محفزة، فإن هذه الفرصة مناسبة لك. </p><br><br><p>باعتبارك <strong>مديرًا/ة للعملاء</strong>، ستشمل مسؤولياتك:</p><br><br><p><br>• استقبال وتوجيه العملاء الأفراد والمهنيين.<br>• إدارة خزنة العملاء وإجراء العمليات المصرفية الروتينية (الإيداعات والسحوبات والتحويلات وغيرها).<br>• ضمان، مع مدير العملاء الرئيسي أو مدير الفرع، إدارة تدفقات النقد (جمع أو تزويد الأموال، إعادة تعبئة أجهزة الصراف الآلي).<br>• معالجة القيم ودمج السجلات المحاسبية.<br>• تطوير محفظة عملاء وتسويق منتجات مصرفية مبسطة.<br>• ضمان الامتثال للإجراءات الداخلية والمعايير الحالية.</p><br><br> <br> الملف المطلوب : <p>• التعليم: <strong>بكالوريوس +2/بكالوريوس +3</strong> (دبلوم جامعي، درجة البكالوريوس) في الاقتصاد والإدارة، أو المحاسبة والتمويل، أو التجارة والتسويق.<br>• أنت شخص ديناميكي ومستقل وعضو فعال في الفريق.</p><br><br><br><p><strong>لماذا الانضمام إلينا؟</strong></p><br><br><p>• انضم إلى بنك رائد في السوق المالية، يركز على الأشخاص والابتكار، وحاصل على شهادة <strong>أفضل صاحب عمل لأربع سنوات متتالية</strong>.<br>• استفد من بيئة عمل محفزة مع فرص عديدة للتطوير المهني.<br>• تمتع بمزايا تنافسية (راتب جذاب، تدريب مستمر، وغيرها).</p><br><br><p>أرسل لنا سيرتك الذاتية، نحن حريصون على اكتشاف ملفك الشخصي!</p><br><br><br>
</div>
مسؤول زبناء (ذكر/أنثى) | شبكة تانسيفت (تحناوت/ أمزميز/ أيت أورير/ أوريكة) (المغرب)
المحاسبة والمالية والبنوك
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><br> ثقافة الشركة : <p>يعمل <strong>التجاري وفا بنك</strong> في إطار <strong>ثقافة تعاونية</strong> بالأساس، واضعًا العنصر البشري والثقة والعمل الجماعي في قلب مؤسسته. و<strong>يشجع</strong> البنك الإدارة القريبة والداعمة، مما يعزز المساءلة والتطوير والعلاقات المهنية القوية. ويتم <strong>موازنة</strong> هذا النهج القائم على العنصر البشري بعقلية قوية موجهة نحو الأداء، مع التركيز على الطموح والتحسين المستمر والتركيز على الزبناء. كما <strong>يتبنى</strong> الابتكار، <strong>مدعومًا</strong> بإجراءات مهيكلة تضمن الموثوقية والكفاءة والتميز التشغيلي.</p><br><br><br> الوظيفة : <p>في إطار تطوير أنشطتنا التجارية، نبحث عن <strong>مسؤولي زبناء</strong> يتمتعون بالديناميكية والحافز. إذا كنت تستوفي هذه المعايير وترغب في التطور في بيئة محفزة، فهذه الفرصة موجهة إليك. </p><br><br><p>بصفتك <strong>مسؤول زبناء</strong>، ستشمل مسؤولياتك ما يلي:</p><br><br><p><br>• استقبال وتوجيه الزبناء من الأفراد والمهنيين.<br>• إدارة الصندوق وإجراء العمليات البنكية الاعتيادية (الإيداعات، السحوبات، التحويلات، إلخ).<br>• ضمان إدارة الخزينة (تحصيل أو تزويد الأموال، وتزويد الصراف الآلي) بالتعاون مع مسؤول الزبناء الأول أو مدير الوكالة.<br>• معالجة السيولة النقدية وتمركز التسجيلات المحاسبية.<br>• تطوير محفظة الزبناء وتسويق المنتجات البنكية المبسطة.<br>• ضمان الالتزام بالإجراءات الداخلية والمعايير المعمول بها.</p><br><br> <br> المؤهلات المطلوبة : <p>• مستوى تعليمي <strong>بكالوريا+2 / بكالوريا+3</strong>: شهادة BTS، DTS، DUT، DEUG، أو الإجازة مع تخصص في الاقتصاد والتسيير، المحاسبة والمالية، أو التجارة والتسويق.<br>• تتمتع بالديناميكية والاستقلالية وروح العمل الجماعي.</p><br><br><br><p><strong>لماذا تنضم إلينا؟</strong></p><br><br><p>• الانضمام إلى بنك رائد في السوق المالية، يركز على العنصر البشري والابتكار، و<strong>حاصل على شهادة أفضل بيئة عمل (Top Employer) لـ 4 سنوات متتالية</strong>.<br>• الاستفادة من بيئة عمل محفزة مع العديد من فرص التطوير المهني.<br>• الاستمتاع بامتيازات تنافسية (راتب مغرٍ، تدريب مستمر، إلخ).</p><br><br><p>أرسل لنا سيرتك الذاتية، فنحن نتطلع لاكتشاف ملفك الشخصي!</p><br><br><br> <br><br></div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<br> ثقافة الشركة : <p><strong>البنك التجاري السعودي</strong> يتيح ثقافة داخلية في الغالب <strong>تعاونية</strong>، مع وضع الأشخاص والثقة والعمل الجماعي في صميم مؤسسته. ي<strong>روّج</strong> البنك لإدارة قريبة وداعمة، مما يعزز المسؤولية، والتطوير، والعلاقات المهنية القوية. هذا النهج المتمركز حول الإنسان <strong>متوازن</strong> بسلوكية قائمة على الأداء، مع التأكيد على الطموح، والتحسين المستمر، والتركيز على العميل. كما <strong>يتبنى</strong> الابتكار، <strong>مدعومًا</strong> بعمليات منظمة تضمن الموثوقية والكفاءة والتميز التشغيلي.
</p><br><br>
<br> الوظيفة : <p>كجزء من تطوير أعمالنا، نبحث عن مديري/ مديرات عملاء ديناميكيين ومتحمسين. إذا كنت تستوفي هذه المعايير وترغب في التطور في بيئة محفزة، فهذه الفرصة لك. </p><br><br><p>كـ<strong> مدير/ة عملاء</strong>، ستكون مسؤولياتك بما في ذلك:</p><br><br><p><br>• استقبال وتوجيه العملاء الأفراد والمهنیین.<br>• إدارة كشك النقدي وتنفيذ عمليات مصرفية روتينية (الودائع، السحب، التحويلات، الخ).<br>• التأكد، مع مدير كبار العملاء أو مدير فرع، من إدارة الخزنة (جمع أو استلام الأموال، تعبأة أجهزة الصراف الآلي).<br>• معالجة النقد وتوحيد السجلات المحاسبية.<br>• تطوير محفظة عملاء وتسويق منتجات بنكية مبسطة.<br>• الالتزام بالامتثال للإجراءات الداخلية والمعايير الحالية.</p><br><br> <br> الملف المطلوب : <p>• مستوى تعليم <strong>Bac+2/Bac+3</strong>: BTS، DTS، DUT، DEUG، أو درجة البكالوريوس بتخصص في الاقتصاد والإدارة، المحاسبة، التمويل، أو التسويق والمبيعات.<br>• أنت ديناميكي، مستقل، وذو روح الفريق.</p><br><br><br><p><strong>لماذا تنضم إلينا؟</strong></p><br><br><p>• انضم إلى بنك رائد في السوق المالية، يركز على الناس والابتكار، و<strong>حاصل على لقب Top Employer لمدة 4 سنوات متتالية</strong>.<br>• استفد من بيئة عمل محفزة مع العديد من فرص التطوير المهني.<br>• استمتع بمزايا تنافسية (راتب جذاب، تدريب مستمر، إلخ).</p><br><br><p>أرسل لنا سيرتك الذاتية، نتطلع إلى اكتشاف ملفك الشخصي!</p><br><br><br> <br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><span><strong>• إدارة المراجع :</strong></span><br><span>- إعداد ملفات الوظائف اللازمة وفقاً لتطور احتياجات AXA</span><br><span>- ضمان تحديث ملفات الوظائف ومسارات المهنة على أداة الإدارة </span><br><span>- ضمان تقييم المناصب الجديدة في AXA</span><br><span>- المساهمة في تطوير مرجعية المهارات وتنفيذها وتحديثها من خلال جميع الأدوات</span><br><span>المستخدمة في AXA</span><br><span>- المساهمة في تحليل وتطور وظائف AXA</span><br><span>- التأكد من تحديث أدوات الموارد البشرية</span></p><br><p><br><span>•<strong> إدارة المواهب :</strong></span><br><span>- المساهمة في إعداد مسارات المهنة النموذجية</span><br><span>- المساهمة في إعداد مسارات التدريب النموذجية وفق كل منصب.</span><br><span>- المساهمة في تحديث وتطوير قواعد إدارة المسيرة المهنية</span><br><span>- المساهمة في تنفيذ عملية تقييم المهارات واستغلالها</span><br><span>• إدارة وتنظيم مراكز التقييم :</span><br><span>- التخطيط والتنسيق لجلسات مركز التقييم، مع التأكد من توفر المقيمين والمشاركين.</span><br><span>- التعاون مع فرق الموارد البشرية لتطوير تمارين جديدة ومحاكاة مناسبة لاحتياجات ASM الحالية</span><br><span>- حضور جلسة مركز التقييم لاستخلاص ملاحظات حول المرشحين لتقييم مهاراتهم وسلوكياتهم.</span><br><span>- إعداد وتخطيط التغذية الراجعة التفصيلية لكل مرشح، مع إبراز نقاط القوة وسبل التحسين.</span></p><br><p><br><span><strong>• إدارة مسار مرافقة حاضنة المدراء :</strong></span><br><span>- توحيد قائمة المدراء في الحاضنة والتنسيق مع فريق Talent Agency للجدولة الجلسات المختلفة.</span><br><span>- تحديد المدراء «Mentors» المسؤولين عن المرافقة الميدانية.</span><br><span>- تنظيم نقاط متابعة دورية مع المدراء «Mentors» لمتابعة تقدم المدراء في الحاضنة واقتراح</span><br><span>إجراءات تصحيحية.</span><br><span>- ضمان التواصل والمتابعة المستمرة مع جميع الأطراف المعنية طوال المنظومة.</span><br><span>- تسهيل التبادل بين المدراء ل分享 الممارسات الجيدة وتقديم الاستشارات المخصصة.</span><br><span>- كتابة تقارير منتظمة عن أنشطة التدريب والمرافقة</span></p><br><p><br><span><strong>• إدارة المشروع :</strong></span><br><span>- المساهمة في مشاريع تطوير الموارد البشرية</span><br><span>- ضمان تنسيق المعلومات والعمليات/المشروعات الجديدة مع فرق الموارد البشرية والدعم</span><br><span>- المساهمة في نشر المشاريع لدى العملاء (التشغيليين والوظيفيين)</span><br><span>- تقديم تغذية راجعة لتقييم جدوى المشاريع :</span><br><span>جمع البيانات</span><br><span>تحليل البيانات</span><br><span>قياس النتائج ومقارنتها بالأهداف المحددة</span><br><span>- المساهمة في التعديلات بناءً على التغذية الراجعة من التجارب</span></p><br><span><strong>الملف الشخصي المطلوب :</strong></span><p><span>لديك BAC+5 مع خبرة من <strong>2 إلى 5 سنوات في وظيفة مماثلة</strong></span></p><br><p><span>أنت تجيد :</span></p><br><ul><li>إدارة المواهب</li><li>الإحصاءات</li><li>اتصالات جيدة وتوجيه العميل</li><li>القدرة على التأثير</li><li>المبادرة، والاقتراح القوي</li><li>المرافقة / قيادة التغيير</li></ul> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<br>ثقافة الشركة : <p><strong>أكسا سيرفيسز المغرب</strong> تعمل ضمن ثقافة تعاونية قوية، حيث يكون الناس والثقة والعلاقات المهنية عالية الجودة في صميم الأولويات.Company promotes الإدارة الداعمة والمقربة، وتشجع على المسؤولية والتطوير والعمل الجماعي. يتم تعزيز هذا الجو الإنساني من خلال ممارسات تنظيمية متينة تضمن الموثوقية والكفاءة التشغيلية. كما يتم موازنة ذلك بمنظور يركز على الأداء وفتح آفاق الابتكار المدروس لدعم النجاح الجماعي.
</p><br><br>
<br>الوظيفة : <p>تبلغك التقارير إلى المدير التنفيذي للعمليات، وستتولى إدارة وحدة إدارية تضم 7 إلى 8 فرق تشغيلية لتحقيق الأهداف المحددة من قبل الشركة الأم وASM.</p><br><br><p><strong>ستكون مهامك الرئيسية كالتالي:</strong></p><br><br><ul><li>تنظيم، قيادة، تخطيط ومراقبة النشاط التشغيلي لوحدتك،</li><li>دعم مديري الفرق وضمان تحقيق الأهداف الفنية والإنتاجية وجودة الخدمة المحددة لوحدتك،</li><li>تعزيز روح المبادرة والابتكار والتحسين المستمر داخل الفرق،</li><li>قيادة المشاريع وكونك محركاً للاقتراحات.</li></ul>
<br>الملف المطلوب : <p>حاصل على تعليم عالٍ (Bac + 4/5) تخصص <strong>إدارة</strong>، ولديك <strong>4 سنوات من الخبرة في منصب مماثل (قائد فريق، مدير نشاط...)</strong>:</p><br><br><ul><li>إتقان أساسيات الإدارة والإشراف على فرق كبيرة،</li><li>امتلاك خبرة في منصب مماثل (مدير مشروع، مدير نشاط تشغيلي، قائد فريق...) في مركز علاقات مع العملاء لمدة <strong>4 سنوات على الأقل</strong>،</li><li>القدرة على رؤية جميع تحديات القسم وقيادة فرقك نحوها،</li><li>القدرة على العمل في بيئة معقدة وتنسيق الإجراءات الاستراتيجية،</li><li>الاستقلالية والبراغماتية،</li><li>الاهتمام بالتفاصيل، التحليل، التركيب والتنبؤ،</li><li>الشعور القوي بالمسؤولية والعمل الجماعي،</li><li>مهارات استماع واتصال ممتازة،</li><li>إتقان اللغة الفرنسية إتقاناً تاماً.</li></ul><p> نشكر جميع المتقدمين، لكننا سنتواصل فقط مع الذين تم اختيارهم للمرحلة التمهيدية.</p>
<br><br>
<br><br> </div>
<p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">خض مغامرة استثنائية وفريدة من نوعها داخل مجموعة صناعية كبرى، تتمتع بمرونة واستقلالية الشركات الصغيرة والمتوسطة. نوع العقد: عقد محلي غير محدد المدة. دورك: يرفع مدير الوحدة تقاريره إلى مدير وحدة الأعمال. وتباعاً للأنشطة، سيكون مسؤولاً عن تنسيق جميع أنشطة الوحدة في قطاعه، بما في ذلك المناهج، والتحضير، والتصنيع، ومراقبة الجودة، والمواعيد النهائية، والتعاقد من الباطن، وصيانة معدات الإنتاج. بصفتك مدير وحدة، ستكون مسؤولياتك كما يلي*:</font></font></p><ul><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">ضمان إنجاز تخطيط القطع المراد تصنيعها أسبوعياً ضمن المواعيد النهائية المطلوبة.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">ضمان شحن القطع المسلمة في الوقت المحدد.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">في حالة التأخير، التأكد من اتخاذ الخطوات اللازمة لمعالجة هذا التأخير (باقتراح الحلول إذا لزم الأمر).</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">ضمان التدفق السلس للقطع والقوالب داخل ورشة العمل وتنظيم المناطق المختلفة داخل الورشة بشكل صحيح.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">تحفيز الموظفين وإشراكهم يومياً لتحقيق أهداف الجودة/الإنتاجية التي حددتها الإدارة (اجتماعات انطلاق الفريق، الجلسات الإعلامية، إلخ).</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">ضمان تحديد حجم وحدة الإنتاج بشكل مناسب وفقاً لحمل الإنتاج، من المنظورين البشري والمادي.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">رفع التقارير إلى مدير وحدة الأعمال حول تقدم الإنتاج والمشاكل المواجهة والحلول المنفذة.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">تنفيذ خطط تحليل التحسين والتحسين الأمثل والربحية.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">ضمان المشاركة اليومية حول اجتماعات TOP5 و QRQC UAP.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">تكييف وتحسين التنظيم الصناعي لقطاع النشاط بهدف تحقيق الربحية والأداء العام (التكلفة، الوقت، الجودة).</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">ضمان التشغيل اليومي للاجتماع ومراقبة الجودة ومتابعة التوافق التشغيلي.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">استكشاف جميع الحلول التي من شأنها تحسين إنتاجية وجودة ورشة العمل، وبشكل عام، ربحية الشركة (تعديل/تحسين محطات العمل، إعادة تنظيم الموظفين، تقليل/تحسين استهلاك المواد الخام).</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">ضمان تنفيذ ومتابعة الإجراءات التصحيحية عقب معالجة/تحليل تقارير عدم المطابقة (PVNCs) أو أي خلل آخر يتم اكتشافه.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">الحفاظ على الأداء الصناعي لوحدة UAP ومراقبته وضمان نشر التوقعات المتعلقة بالإيرادات المفوترة.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">البحث، بدعم من الأقسام الأخرى، عن الحلول الأكثر ملاءمة لحل المشكلات الفنية التي تواجه الإنتاج.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">التحقق من أن القسم الفني يتيح الوثائق الفنية في محطات العمل.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">التأكد من التزام موظفي الورشة بالوثائق الفنية وتطبيقها (الإجراءات، التعليمات، نطاق العمل، إلخ).</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">ضمان مطابقة وصيانة أسطول الأدوات بالتعاون مع القسم الفني.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">ضمان أداء البنية التحتية وصيانتها بشكل صحيح بالتعاون مع قسم الصيانة.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">بالتنسيق مع مديري الإنتاج ومشرفي الإنتاج، ضمان توفر المواد الخام في محطات العمل، ومراقبة وضبط استهلاك المواد الخام والمستلزمات الإنتاجية وموارد الإنتاج.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">الفحص الدوري، بالتنسيق مع المستودع، لمحتويات الصناديق الخاصة بوكلاء الإنتاج بناءً على قوائم التخصيص.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">بالتنسيق مع مديري الإنتاج وقسم الجودة، ضمان تطوير تنوع مهارات موظفي الورشة من خلال تعزيز تدريبهم على أدوار متعددة.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">تقييم أداء المشغلين الخاضعين لمسؤوليته/مسؤوليتها بشكل دوري (الجودة، الإنتاجية، المواظبة، التحفيز، إلخ).</font></font></li><li><br></li></ul><p><strong>المؤهلات المطلوبة للمرشح</strong></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">يجب أن يكون المتقدمون حاصلين على درجة البكالوريوس أو الماجستير في الإدارة الصناعية؛ ولديهم خبرة لا تقل عن 6 سنوات في قطاع الطيران؛ وإتقان اللغة الفرنسية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً؛ وإتقان أدوات الكمبيوتر؛ وإتقان برامج إدارة الإنتاج بمساعدة الكمبيوتر (CAPM)؛ وإتقان تقنيات التحسين المستمر؛ وإلمام ببيئة الإنتاج وقطاع الشركة؛ وإتقان التقنيات المستخدمة في تصنيع المنتجات؛ وإتقان تقنيات الإنتاج والإجراءات المرتبطة بها؛ وإلمام بإدارة الموارد البشرية؛ وامتلاك مهارات شخصية جيدة لقيادة فرق الإنتاج بفعالية؛ والقدرة على إدارة فرق متعددة التخصصات؛ والقدرة على إدارة مواقف النزاع بشكل بناء. إن مهاراتك التواصلية وفضولك، بالإضافة إلى قدرتك على المبادرة والتوجه نحو الابتكار، ستسمح لك بأداء مهامك بنجاح والازدهار في هذا المنصب.</font></font></p>
<div>
<p> <strong>JOB SUMMARY</strong> </p>
<p> </p>
<p>The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success.</p>
<p> </p>
<p> <strong>CANDIDATE PROFILE </strong> </p>
<p> </p>
<p> <strong>Education and Experience</strong> </p>
<p> 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.</p>
<p>OR</p>
<p> 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.</p>
<p> <strong> MARRIOTT EXPERIENCE MANDATORY</strong> </p>
<p> </p>
<p> <strong>CORE WORK ACTIVITIES</strong> </p>
<p> </p>
<p> <strong>Managing the Human Resources Strategy</strong> </p>
<p> Executes and follows-up on engagement survey related activities.</p>
<p> Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy.</p>
<p> Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions</p>
<p> Implements and sustains Human Resources initiatives at the property.</p>
<p> Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate.</p>
<p> Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up.</p>
<p> Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost.</p>
<p> Monitors effective use of myHR by property managers and employees.</p>
<p> Leads and participates in succession management and workforce planning.</p>
<p> Responsible for Human Resources strategy and execution.</p>
<p> Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact.</p>
<p> Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities.</p>
<p> Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate.</p>
<p> </p>
<p> <strong>Managing Staffing and Recruitment Process</strong> </p>
<p> Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs.</p>
<p> Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process.</p>
<p> Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization.</p>
<p> Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property.</p>
<p> Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc.</p>
<p> Monitors sourcing process and outcomes of staffing process.</p>
<p> Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff.</p>
<p> </p>
<p> <strong>Managing Employee Compensation Strategy</strong> </p>
<p> Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments.</p>
<p> Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy.</p>
<p> Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc.</p>
<p> Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution.</p>
<p> Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities.</p>
<p> </p>
<p> <strong>Managing Staff Development Activities</strong> </p>
<p> Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s).</p>
<p> Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees.</p>
<p> Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues.</p>
<p> Continually reinforces positive employee relations concepts.</p>
<p> </p>
</div>
<div>
</div>
<p><br></p>
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<br> Company culture : <p><strong>Alten Maroc </strong>is defined by a deeply <strong>collaborative</strong> culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent.<br>
This environment is enhanced by a strong drive for <strong>innovation</strong>, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects.<br>
A structured and disciplined organization ensures <strong>efficiency</strong>, rigor, and quality in engineering delivery.<br>
<strong>Performance</strong> and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere.
</p><br><br>
<br> Job : <p>The Outbound Flow Manager is responsible for overseeing vehicle logistics operations from <strong>manufacturing plants</strong> to delivery regions, ensuring smooth coordination between production, transport providers, and delivery performance across multiple transport modes (road, rail, sea).</p><br><br><p><u><strong>Activity description</strong></u></p><br><br><p>Logistics Operations Management :<br>Monitor vehicle flows from production to delivery regions.<br>Track bookings and pre-transport plans with Control Towers and logistics providers.<br>Ensure transport capacity is aligned with needs (road, rail, sea).</p><br><br><p><u><strong>Data Monitoring & Reporting :</strong></u></p><br><br><p><br>Analyze production plans and logistics execution.<br>Prepare daily and weekly dashboards and reports on logistics performance.<br>Coordination & Communication :<br>Interface with Control Towers, logistics providers, and internal teams.<br>Participate in regular team meetings (daily/weekly).<br>Report progress and issues to the <strong>client Business Manager</strong>.<br>Project Phases :<br>Multi-year engagement divided into 3 phases (2024-2026).<br>Includes one 3-day trip to a <strong>client facility</strong>.</p><br><br><p><u><strong>Main deliverables</strong></u></p><br><br><p>MEA FLOW file update<br>OBT Tracking<br>Weekly production monitoring<br>VIN blocking<br>Vessel follow-up update by VIN<br>Aggeing stock monitoring</p><br><br><p>Tracking of required locations in vessels</p><br><br><p><u><strong>Main Interactions</strong></u></p><br><br><p>Business Manager (Client<strong>)</strong>: main technical contact.<br>Control Towers & Logistics Providers: for transport execution.<br>Execution Manager (Service Provider): responsible for service delivery and reporting.<br>Internal Systems: eLIADE, CRONOS, Rapid Response, CLV, EOLE, OBT, GEFCO portal, PowerBI, Business Object.</p><br><br> <br> Required profile : <p><strong>Education</strong>: <em>Master's degree in industrial engineering and logistics</em></p><br><br><p><strong>Experience</strong>: Minimum 3 years in logistics or automotive.</p><br><br><p><strong>Technical Skills</strong></p><br><br><ul><li>Data collection & processing</li><li>KPI Analysis & reporting</li><li>Production monitoring and analysis</li><li>VIN Tracking & Vehicle Status Analytics</li><li>Excel</li><li>Control-Tower Monitoring & Booking Oversight</li><li>End-to-end outbound process</li><li>Expediting to Vessel Cut-offs</li><li>Load Planning & Volume Calculation</li><li>Vehicle Inventory Management</li><li>Stakeholders coordination</li><li>Demand forecasting</li></ul><p><strong>Soft Skills</strong></p><br><br><ul><li>Problem-solving with a transversal approach.</li><li>Strong communication and presentation.</li><li>Agility, resilience, and a proactive mindset.</li><li>Fluent English (Bright Test B2); Italian is a plus.</li></ul> <br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>يتبع مدير/ة الموارد البشرية، يرافق مسؤول الموارد البشرية التشغيلية المدراء والموظفين في جميع مواضيع الموارد البشرية. <br> يحرص على التطبيق الصحيح لسياسة الموارد البشرية، يضمن امتثال الممارسات في إدارة شؤون الموظفين ويساهم في تطوير الموارد البشرية.<br> المسؤوليات الرئيسيةإدارة شؤون الموظفين الإشراف على جميع عمليات إدارة شؤون الموظفين (التوظيف، العقود، التعديلات، التنقل، المغادرات، إلخ.<br>). ضمان امتثال ملفات الموظفين الإدارية.<br> الالتزام باحترام قانون العمل والإجراءات الداخلية.<br> متابعة فترات التجربة، الغيابات، الإجازات والعقوبات التأديبية.<br> إعداد العناصر اللازمة للرواتب بالتنسيق مع الخدمة المعنية.<br> إدارة العلاقات مع الجهات الإدارية والاجتماعية.<br> الرفد التشغيلي تقديم المشورة والدعم لل managers في إدارة فرقهم اليومية.<br> تقديم دعم للقضايا الفردية والجماعية في الموارد البشرية.<br> المشاركة في إدارة الحالات التأديبية والعلاقات الاجتماعية.<br> الالتزام بتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية.<br> التوظيف والاندماج قيادة عمليات التوظيف للملفات المعنية.<br> تنظيم ومتابعة مسار اندماج الموظفين الجدد.<br> متابعة فترة الاندماج والتقييمات.<br> تطوير الموارد البشرية المشاركة في حملات تقييم الأداء.<br> تحديد احتياجات التدريب وتتبع تنفيذها.<br> الإسهام في مشاريع تطوير الموارد البشرية والتحسين المستمر.<br> تقارير الموارد البشرية إعداد ومتابعة لوحات معلومات الموارد البشرية.<br> إنتاج المؤشرات الاجتماعية والتقارير الموجهة للإدارة.<br> المشاركة في مراجعات الموارد البشرية وضمان الامتثال الوثائقي.<br> الملف الشخصي المطلوب درجة ماجستير/ ماجستير هام في الموارد البشرية، قانون العمل، الإدارة أو ما يعادلها.<br> لديك خبرة لا تقل عن 5 سنوات في وظيفة مدير موارد بشرية عام أو مسؤول موارد بشرية تشغيلية.<br> تمتلك خبرة قوية في إدارة شؤون الموظفين وإدارة العلاقات الفردية.<br> تجيدين قانون العمل المغربي وعمليات الموارد البشرية.<br> يفضل وجود خبرة في بيئة منسقة (صناعة، خدمات، توزيع أو مجموعة متعددة المواقع).<br></span> </div>
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><b>About Four Seasons:</b></p><br><br><p>Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture.<br>At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us.</p><br><br><br><br><p><b>About the location:</b></p><br><br>Bathed in natural light, our seaside Hotel cascades down a hillside toward the Atlantic. Perched on a beach just 10 minutes from the heart of Morocco’s largest and liveliest city, the sweeping views you’ll find from your private balcony easily fulfill the romantic reputation that precedes Casablanca. With architectural marvels both historic and modern, a cutting-edge art scene and world-class restaurants, allow us to show off the best of our alluring port city, starting with a plate of fresh local seafood prepared à la minute at Bleu. Our Oceanfront sanctuary offering a resort-like atmosphere minutes from the city’s key business districts and cultural landmarks opened in November 2015, and has 186 rooms, 3 food and beverage outlets including a grill & seafood restaurant, a modern Moroccan lobby lounge serving exquisite tea times and a poolside restaurant famous for its Sundays barbecues, an outdoor pool with private poolside cabanas, fitness center, and a stunning spa offering bespoke treatments that pay tribute to ancestral beauty techniques and ancient Moroccan traditions at Le Spa.<br><br><b>About the location:</b><br>Bathed in natural light, our seaside Hotel cascades down a hillside toward the Atlantic. Perched on a beach just 10 minutes from the heart of Morocco’s largest and liveliest city, the sweeping views you’ll find from your private balcony easily fulfill the romantic reputation that precedes Casablanca. With architectural marvels both historic and modern, a cutting-edge art scene and world-class restaurants, allow us to show off the best of our alluring port city, Our Oceanfront sanctuary offering a resort-like atmosphere minutes from the city’s key business districts and cultural landmarks opened in November 2015, and has 185 rooms, 3 food and beverage outlets, an outdoor pool with private poolside cabanas, fitness center, and a stunning spa offering bespoke treatments that pay tribute to ancestral beauty techniques and ancient Moroccan traditions at Le Spa.<br>A breath of fresh air on the oceanfront, <b>Four Seasons Hotel Casablanca</b> offers a sleek resort-inspired escape – just 10 minutes from the busy city center and business district. Discover this intimately scaled enclave, where 185 ultra-spacious guest rooms, including 29 suites, welcome with contemporary Moroccan elegance. Experience the vibrant social scene with four options for ocean-view dining and drinks, or relax in the outdoor pool and the club-like spa and fitness center. For business and social events, host up to 700 guests in the ballroom and seven function rooms. With the arrival of Four Seasons, the White City is discovering the glamour of an oceanfront lifestyle. <br><b>What you will do:</b> <br><ul><li>Must be able to work overnight and follow proper protocol in the overnight hours of hotel operation. <br></li><li>Delivers luggage to room upon check-in and picks up luggage from room upon departure, moving the luggage to storage or the Front Drive. <br></li><li>Assisting valet parking service upon guest’s request on vehicle parking, retrieval..<br></li><li>Maintains proper records of stored luggage, package deliveries and pick-ups in compliance with Four Seasons Standards. <br></li><li>Handles all guest interactions with the highest level of hospitality and professionalism, accommodating special requests whenever possible. <br></li><li>Helps resolve customer complaints, assists guests in all inquiries in connection with hotel services, hours of operations, in-house events, directions, etc. <br></li><li>Providing arriving guests with a hotel orientation.<br></li><li>Will complete any tasks of a Doorman, Bellman. Greet all guests with a smile and offer them assistance. <br></li><li>Assist overnight MOD with guests requests. <br></li><li>Works harmoniously and professionally with co-workers.<br></li></ul><b>What we offer: </b><br>• Competitive Salary, wages, and a comprehensive benefits package<br>• Excellent Training and Development opportunities<br>• Complimentary Accommodation at other Four Seasons Hotels and Resort<br>• Complimentary Dry Cleaning for Employee Uniforms<br>• Complimentary Employee Meals<br><b><u>Due to the local work permit policy in the country, we are looking only for candidates with a valid Moroccan Work Permit.</u> </b><br><b>**only selected candidates will be contacted</b><br>Learn more about what is like to work at Four Seasons – Visit us: <br>https://jobs.fourseasons.com <br><u>https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts</u> <br><u>https://www.facebook.com/Fourseasonsjobs</u> <br><u>https://twitter.com/FourSeasonsJobs</u> <br>The management level for this position is:<br>Operations - Individual Contributor<br>The transferring employee will be responsible for obtaining or will currently hold proper work authorization for the country in which the position is located.<br><br><br><br><br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<br>وصف الشركة<br><br><p>باعتبارها رائدة في فن الضيافة المسؤولة، تجمع مجموعة أكور أكثر من 45 علامة تجارية، و5,600 فندق، و10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة في 110 دولة. بينما لدى كل علامة تجارية طابعها الخاص، حيث ستتمكن من العثور على نفسك حقًا، إلا أنها جميعها تشترك في طموح واحد: الاستمرار في الابتكار وتحدّي الوضع الراهن.</p><br><p>نحن نقدم شراكات مع العديد من الجهات الفاعلة في الأعمال والمساهمين، مما يفتح فرص وظيفية في مجالات عديدة مرتبطة مباشرة أو غير مباشرة بأنشطة الممتلكات.</p><br><br>وصف المنصب<br><br><p><strong>المهام الرئيسية: </strong></p><br><ul><li>المشاركة في الإعداد والتحضير للمكونات اللازمة للخدمة.</li><li>تنفيذ التحضيرات الأساسية وفقاً لبطاقات التقنية والوصفات والمعايير.</li><li>مساعدة رئيس القسم ونصف رئيس القسم في التحضير والتقديم وإرسال الأطباق.</li><li>الحرص على الجودة والتقديم وانتظام التحضيرات المقدمة.</li><li>احترام إجراءات التخزين والحفظ وتدوير المنتجات.</li><li>التحقق من صلاحية وجودة المواد الخام المستخدمة والإبلاغ عن أي خلل للمرؤوسين.</li><li>المشاركة في استلام وتنظيم وحفظ البضاعة بشكل صحيح.</li><li>الحفاظ على موقع العمل والمعدات والأواني نظيفة ومرتبة وتشغيلية.</li><li>احترام صارم لمعايير HACCP وقواعد النظافة والسلامة الغذائية والسلامة المهنية.</li><li>المساهمة في تقليل هدر الطعام والإدارة الجيدة للمواد الخام.</li><li>المشاركة في التنظيف وإعادة وضع المحل إلى حالته قبل وأثناء وبعد كل خدمة.</li><li>التعاون بفعالية مع كامل الفريق لضمان خدمة سلسة وسريعة وذات جودة.</li><li>إظهار المرونة والقدرة على الانتقال إلى أقسام مختلفة من المطبخ حسب الاحتياجات التشغيلية.</li><li>الإبلاغ فوراً للمرؤوسين عن أي خلل يتعلق بالمعدات أو المنتجات أو ظروف العمل.</li><li>تنفيذ أي مهمة معقولة أخرى يكلفه بها رئيس القسم أو مساعد الطاهي أو رئيس الطهاة في إطار وظيفته.</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>يفضّل التدريب في <strong>المطبخ، الضيافة أو الفنادق</strong>.</li><li>تجربة أولى في المطبخ المهني أو في الفنادق تعتبر ميزة.</li><li>معرفة قواعد النظافة والسلامة الغذائية.</li><li>روح التنظيم والدقة والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>السرعة في التنفيذ والقدرة على العمل تحت الضغط.</li><li>روح الفريق والتواصل الجيد.</li><li>الالتزام بالمواعيد والانضباط والمظهر المهني.</li><li>الدافع والرغبة في التعلم والرغبة في التطور ضمن فريق عمل.</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p>فندق Sofitel Royal Bay Resort Agadir</p><br> </div>
<h2 class="h5">وصف العمل</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<br>وصف الشركة<br><br><p>انضم إلى فندق عضو في شبكة Accor، التي تجمع المجموعة أكثر من 45 علامة تجارية، 5500 فندق، 10000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بكم وبما تقدمونه. الفرص المتاحة للتطوير والتقدم كثيرة. كل حركة، كل ابتسامة، كل إجراء، تسهم في إحداث تأثير إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا ولكوكبنا أيضاً. معاً نجسد رؤية الضيافة المسؤولة.<br>احصل على فرصة أن تصبح Heartist®، ودع قلبك يقودك في هذا العالم حيث الحياة تنبض أقوى.</p><br><br>الوصف الوظيفي<br><br><p>تخضع لإدارة رئيس خدمات الكونسيرج، تشمل المسؤوليات والوظائف الأساسية للمنصب، دون حصر:</p><br><ul><li>اقتراح خدمة مهنية، ودودة وجذابة باستمرار</li><li>مساعدة العملاء فيما يتعلق بالبريد والرسائل وجميع طلباتهم من المعلومات</li><li>مساعدة العملاء فيما يتعلق بالمشروعات التي يرغبون في تنفيذها أثناء إقامتهم</li><li>إعلام العملاء بمرافق الفندق بشكل فعال ومفيد</li><li>التقيد بسياسات وإجراءات ومعايير خدمة القسم</li><li>احترام جميع سياسات السلامة</li><li>مهام أخرى، عند الطلب</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>خبرة سابقة في خدمة العملاء تعتبر ميزة</li><li>المظهر المهني مطلوب</li><li>مهارات خدمة عالية وقدرات تواصل شفهية وكتابية متميزة</li><li>معرفة تطبيقات Microsoft Windows</li><li>مهارات تواصل ممتازة ومهارات حل المشكلات</li><li>مسؤول وموثوق بشكل خاص</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><ul><li><strong>عن فنادق فورمن</strong><br>في فنادق فورمن، نوفر لعملائنا أفضل تجربة فندقية في كل منشأة من منشآتنا. نعلم أن تقديم أفضل الخدمات لعملائنا يتطلب تقديم ما هو الأفضل لموظفينا. لهذا ستجد فرص وظيفية استثنائية في أمريكا الشمالية والكارايب، وأوروبا، وأفريقيا، والشرق الأوسط وآسيا-المحيط الهادئ، بالإضافة إلى أفضل فرص التدريب وتطوير الوظائف والتقدير والمكافآت في القطاع. تجمع فنادق فورمن فنادق أسطورية ومراكز مرموقة مثل The Savoy في لندن، The Plaza في نيويورك وFairmont Peace Hotel في شنغهاي. تقود فرقنا قيم الاحترام والنزاهة والعمل الجماعي والاستقلالية؛ ونلتزم بأعلى معايير الأخلاق والجودة ونعامل جميع الزملاء بعدالة وكرامة. كقائد مجتمعياً وبيئياً، تشتهر فورمن أيضاً بممارسات سياحية صديقة للبيئة وبرنامج شراكة بيئية معترف به. ينتظرك مستقبل واعد.</li></ul> </div>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوظيفة : <p>سيكون مدير الدولة مسؤولاً عن تطوير الأعمال والإدارة التشغيلية للوكالة في المغرب، مع ضمان ربحيتها وأداء فرقها.</p><br><br><p>ستكون مهامه الرئيسية على النحو التالي:</p><br><br><ul><li>تحديد وتنفيذ استراتيجية تطوير الأعمال للوكالة في السوق المحلية؛</li><li>البحث عن عملاء جُدد وتطوير محفظة العملاء في مختلف القطاعات؛</li><li>تحديد الفرص التجارية، والتفاوض على العروض، ومتابعة الطلبات؛</li><li>تطوير التعاون التجاري مع كيانات المجموعة الأخرى، لا سيما فيما يتعلق بالأنشطة الخارجية (offshore)؛</li><li>قيادة عمليات التوظيف وتوزيع الاستشاريين، بدعم من مسؤول توظيف مخصص للاستقطاب؛</li><li>الإشراف على مدراء الأعمال ودعمهم في تحقيق أهدافهم؛</li><li>ضمان إدارة الموارد البشرية ومتابعة استشاريي الوكالة؛</li><li>إدارة الأرباح والخسائر (P&L) للوكالة، وضمان نمو الإيرادات وضبط الهوامش؛</li><li>تنسيق الأنشطة مع مدير المشروع المسؤول عن متابعة العمليات الخارجية (offshore)؛</li><li>ضمان السير الحسن لعمل الوكالة وجودة العلاقات مع العملاء؛</li><li>السفر على المستوى الوطني للقاء العملاء والعملاء المحتملين.</li></ul> <br> <br> الملف الشخصي المطلوب : <p><strong>التعليم والخبرة:</strong></p><br><br><ul><li>شهادة الماجستير (Bac+5)، ويفضل أن تكون في تكنولوجيا المعلومات أو الهندسة.</li><li>لديك خبرة لا تقل عن 10 سنوات في خدمات تكنولوجيا المعلومات أو الاستشارات الهندسية، مع خبرة مثبتة في إدارة شركة تابعة أو وحدة أعمال (Business Unit) أو مركز أرباح.</li></ul><p><strong>المهارات التقنية المطلوبة: </strong></p><br><br><ul><li>إتقان تطوير الأعمال بين الشركات (B2B): البحث عن العملاء، التفاوض، تطوير الحسابات، والحفاظ على العملاء؛</li><li>فهم جيد لخدمات تكنولوجيا المعلومات والهندسة والقدرة على اقتراح حلول مخصصة لاحتياجات العملاء؛</li><li>خبرة في التوظيف وتوزيع الكفاءات وإدارة الاستشاريين؛</li><li>القدرة على الإشراف على مدراء الأعمال وإدارة أدائهم؛</li><li>إتقان إدارة حساب الأرباح والخسائر (P&L) ومتابعة الإيرادات والتكاليف والهوامش؛</li><li>القدرة على العمل مع مختلف الكيانات التابعة لمجموعة دولية وتطوير التعاون حول الأنشطة الخارجية (offshore)؛</li><li>إتقان ممتاز للغتين الفرنسية والإنجليزية، تحدثاً وكتابةً.</li></ul><p><strong>الصفات الشخصية المطلوبة: </strong></p><br><br><ul><li>روح ريادية، والمبادرة، والتوجه نحو تحقيق النتائج.</li><li>القيادة والقدرة على توحيد الفرق.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل مع الآخرين، والاستماع، والتوجه نحو خدمة العملاء.</li><li>تعدد المهارات والاستقلالية.</li><li>التنظيم، والدقة، ومهارات التلخيص.</li><li>قدرات تحليلية وحل المشكلات.</li><li>القدرة على التكيف، والصرامة، والإدارة الجيدة للضغط النفسي.</li><li>التواضع، والالتزام، وروح الفريق.</li></ul> <br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<br> ثقافة الشركة : <p><strong>Cnexia</strong> تقودها ثقافة تركز بشدة على <strong>الأداء والتنافسية</strong>، حيث الطموح والتحدي وتوجه العميل هي المحركات الأساسية للنجاح. هذا الديناميكي يكمله بُعد <strong>تعاوني</strong>، يعزز الثقة والعمل الجماعي والدعم الإداري الوثيق. كما يندمج معها مكون <strong>الابتكار</strong> الذي يشجع المبادرة والقدرة على التكيف والتجربة. وأخيراً، ثقافة تنظيمية <strong>مهيكلة</strong> تدعم الكل من خلال ضمان صرامة العمليات والموثوقية والكفاءة التشغيلية.
</p><br><br>
<br> الوظيفة : <ul><li>إدارة فريق محلي من الموارد عالية التقنية يعمل في فرق وبودات لتقديم برامج ذات قيمة عالية</li><li>التنسيق مع مديري التوظيف، الإشراف، تنظيم نطاقك لضمان تحقيق أهداف الأداء والتماسك</li><li>المساهمة في اختيار وتحديد أعضاء فريقك</li><li>تقديم الإرشاد والرؤية اليومية لأعضاء الفريق المختلفين</li><li>إجراء مراجعات الأداء الشهرية ونصف السنوية</li><li>إنشاء ورعاية ثقافة الأداء والتفوق ضمن فريقك</li><li>الانضمام، تطوير المهارات، رفع الكفاءة، التدريب والتأكد من توافق مهارات فرقك دائماً مع متطلبات HM</li><li>إدارة الانضباط، الغياب، أساليب العمل والتأكد من أن قواعد وسياسات أعمال Cnexia محترمة ومطبقة من قبل جميع فرق التقنية</li><li>إجراء نقاط تواصل منتظمة مع فريقك، مدير تقديم الخدمة ومدير التوظيف لضمان متابعة يومية للتسليم وتقدم الفريق بما يتوافق مع المشاريع المختلفة التي يشارك فيها فريقك </li></ul> <br> الملف المطلوب : <strong>وصف عرض العمل</strong><br><ul><li>إدارة فريق محلي من الموارد عالية التقنية يعمل في فرق وبودات لتقديم برامج ذات قيمة عالية</li><li>التنسيق مع مديري التوظيف، الإشراف، تنظيم نطاقك لضمان تحقيق أهداف الأداء والتماسك</li><li>المساهمة في اختيار وتحديد أعضاء فريقك</li><li>تقديم الإرشاد والرؤية اليومية لأعضاء الفريق المختلفين</li><li>إجراء مراجعات الأداء الشهرية ونصف السنوية</li><li>إنشاء ورعاية ثقافة الأداء والتفوق ضمن فريقك</li><li>الانضمام، تطوير المهارات، رفع الكفاءة، التدريب والتأكد من توافق مهارات فرقك دائماً مع متطلبات HM</li><li>إدارة الانضباط، الغياب، أساليب العمل والتأكد من أن قواعد وسياسات أعمال Cnexia محترمة ومطبقة من قبل جميع فرق التقنية</li><li>إجراء نقاط تواصل منتظمة مع فريقك، مدير تقديم الخدمة ومدير التوظيف لضمان متابعة يومية للتسليم وتقدم الفريق بما يتوافق مع المشاريع المختلفة التي يشارك فيها فريقك </li></ul><br><strong>المهارات والخبرة المطلوبة</strong><br><ul><li>3 سنوات خبرة عمل في إدارة الفريق في بيئة تقنية عالية الطلب</li><li>مستوى تعليم جامعي في مجال تكنولوجي متقدم (يفضل التطوير، إدارة المشاريع، البيانات إلخ)</li><li>خبرة سابقة كقائد فريق في بيئة متعددة الجنسيات ثنائية اللغة (الإنجليزية والفرنسية)</li><li>خبرة في نهج الإدارة الرشيقة</li><li>خبرة في إدارة المشاريع</li><li>خبرة في إدارة تقديم الخدمات</li><li>خدماتي التوجه، ومستقل</li><li>استباقي، مبتكر، ومفكر نقدي</li><li>مهارات اتصال جيدة بالإنجليزية والفرنسية</li></ul><br> <br><br>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يوفر المنسق المساعدة الإدارية لمديري التموين وخدمات المؤتمرات المساعدة في العقود وطلبات عروض الأسعار والكت بسياد المكان الإداري: إعداد مراسلات مكتوبة دقيقة بما في ذلك الرسائل والعقود والتقارير وأوامر أحداث المآدب، وجدول الأحداث، والقوائم المطبوعة، ورسائل البريد الإلكتروني. تيسير جميع جوانب برنامج اجتماعات منتجع فور سيزونز الداخلي تحت إشراف مدير التموين. الحفاظ على أنظمة الملفات التموينية المختلفة، الإلكترونية والورقية، بما في ذلك ملفات الحسابات، قاعدة بيانات تقييم البرنامج، المجلدات الرئيسية لأوامر أحداث المآدب والسير الذاتية. الالتزام بمعايير فور سيزونز في المبيعات والتسويق، مع العمل بتناغم وبشكل مهني مع زملاء العمل. المساعدة بشكل دوري في عمليات الخدمة الأمامية بما في ذلك استقبال وتوجيه الضيوف، وتوزيع طاولات الاستقبال، والعمل مع أقسام المؤآدب في التجهيزات السريعة أو تفكيكها.</p></div></section>