وظائف مدير معرض في المغرب 2026 - تقدم الان

بيت.كوم

منسق المبيعات

في الموقع - المغرب ٦ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : تقريراً إلى مدير التجارة والتسويق، ستكون مسؤولاً عن: - التنقيب عن العملاء عبر الهاتف؛ - إعداد مستندات المبيعات (عروض الأسعار، أوامر الشراء والتسليم، الفاتورة، مذكرة الاعتماد)، - ضمان دقة مقترحات الأسعار (اتساق العروض، إدارة الربحية)، - متابعة طلبات العملاء المستحقة، - ضمان متابعة جيدة لعروض الأسعار، - إعداد واستكمال ملفات العملاء، - التنسيق مع مدير المتجر حول الطلبات والتسليمات، - ضمان متابعة التسليمات مع شركات النقل، - تحسين أداء قسم المبيعات، - استقبال شكاوى العملاء، - أرشفة مستندات المبيعات وفق القواعد المعتمدة، - الإبلاغ عن المعلومات التي يتم جمعها من العملاء وطاقم المبيعات، - ضمان تحقيق أهداف قسم المبيعات. الملف المطلوب : بشهادة Bac+2/ Bac+3، لديك خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في دور مشابه؛ لديك إجادة تامة للفرنسـية. تتقن أدوات المكتب. لديك مظهر جيد، وتنظيم، ودقة. لديك تحمل عالي للضغط النفسي. انضم إلى فريقنا! </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Reporting to the Commercial and Marketing Director, you will be responsible for: - Prospecting customers by phone;- Preparing sales documents (Quotes, Purchase orders and delivery, Invoice, Credit note),- Ensuring the accuracy of price proposals (consistency of quotes, profitability management),- Following up on outstanding customer orders,- Ensuring good follow-up of quotes,- Preparing and completing customer files,- Coordinating with the store manager on orders and deliveries,- Ensuring the follow-up of deliveries with carriers,- Improving the performance of the sales department,- Receiving customer complaints,- Filing sales documents according to established rules,- Reporting information gathered from customers and the sales force,- Ensuring the achievement of the sales department's objectives. Required profile : With a Bac+2/ Bac+3 education, you have at least 3 years of professional experience in a similar role;You have perfect command of French.You master office tools.You have a good appearance, are organized, and rigorous.You have high resistance to stress. Join our team! </div>

من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مدير المنتجع الصحي

في الموقع - المغرب - بولمان ٦ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

ملخص الوظيفة: تتولى المسؤولية عن الإشراف وتنسيق أنشطة الموظفين الذين يقدمون خدمات المنتجع الصحي، بما في ذلك صالون التجميل، العناية بالبشرة، تنسيق البرامج، الحجوزات، مكتب الاستقبال، أقسام التدليك وغرفة الخزانة. يركز المنصب على ضمان رضا الضيوف والموظفين وتحقيق ميزانية التشغيل.أهم أنشطة العمل: دعم إدارة عمليات المنتجع الصحي والميزانيات. يتولى المسؤوليات الخاصة بمدير المنتجع الصحي في حال غيابه. يضمن أن يحصل جميع الموظفين على الإمدادات المناسبة والمعدات والزي الرسمي. يفهم الميزانيات، بيانات التشغيل وتقارير تقدم الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. يدير مخزونات الإمدادات والمعدات ضمن الميزانية. يحافظ على نظافة المنتجع الصحي والمناطق والمعدات ذات الصلة. يفهم أثر عمليات القسم على الأهداف المالية العامة للممتلكات ويعمل على تحقيقها أو تجاوز الأهداف المدرجة في الميزانية. ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية يضع مثالاً إيجابياً في علاقات الضيوف. يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يؤكد على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. يسعى لتحسين أداء الخدمة. إجراء أنشطة الموارد البشرية: يستجوب ملاحظات الموظفين، مستخدماً سياسة الباب المفتوح ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. يحيل المسائل إلى مدير القسم والموارد البشرية عند الضرورة. يراقب سلوكيات الخدمة من قبل الموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد. يشارك في إجراءات التأديب التطوري للموظفين. يشارك في برنامج الاعتراف المستمر بالموظفين. يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف مع الموظفين. يدعم برنامج توجيه للموظفين الجدد لتلقي التدريب المناسب للقيام بوظيفتهم بنجاح. يشرف على مبادرات التدريب المستمر ويجري التدريب عند الحاجة. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتأكد من أن يقوم فريق العمل بالمثل. يحتفلون بالنجاحات ويعترفون علناً بمساهمات أعضاء الفريق. يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، وتكملة إجراءات التأديب والوثائق وفق المعايير وإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية المراجعة من الأقران. يساعد مدير المنتجع الصحي في إدارة عمليات المنتجع اليومية كلما لزم الأمر.المرشح المطلوبشهادة الثانوية العامة أو GED؛ سنتان من الخبرة في المنتجع الصحي، خدمات الضيوف، أو مجال مهني ذي صلة.

JOB SUMMARY Position has responsibility for supervising and coordinating activities of employees delivering spa services, including salon, skin care, program coordination, reservations, reception desk, massage and locker room areas. Position focuses on ensuring guest and employee satisfaction and achieving the operating budget.CORE WORK ACTIVITIES Supporting Management of Spa Operations and Budgets Assumes the responsibilities of the Spa Director in his/her absence. Ensures all employees have the proper supplies, equipment and uniforms. Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. Manages supplies and equipment inventories within budget. Maintains cleanliness of spa and related areas and equipment. Understands the impact of department s operations on the overall property financial goals and objectives and managing to achieve or exceed budgeted goals. Ensuring and Delivering Exceptional Customer Service Sets a positive example for guest relations. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Handles guest problems and complaints. Empowers employees to provide excellent customer service. Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focusing on continuous improvement. Strives to improve service performance. Conducting Human Resources Activities Solicits employee feedback, utilizing an open door policy and reviewing employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Ensures employees understand expectations and parameters. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Observes service behaviors of employees and providing feedback to individuals. Participates in employee progressive discipline procedures. Participates in an on-going employee recognition program. Reviews comment cards and guest satisfaction results with employees. Supports a Spa orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Supervises on-going training initiatives and conducting training when appropriate. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensuring employees do the same within the team. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Assists the Spa Director in managing the day-to-day operations of the spa as necessary.Desired Candidate ProfileHigh school diploma or GED; 2 years experience in the spa, guest services, or related professional area.

بيت.كوم

مدير الموارد البشرية

في الموقع - المغرب ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> مدير الموارد البشرية | مراكش، المغرب فرصة نادرة لقيادة تحول الموظفين في أحد أكثر فنادق مراكش شهرةً. بعد أكثر من 25 عامًا تحت علامة لي ميريديان، سيبدأ هذا العقار الرائد قريبًا الانتقال إلى مجموعة Autograph by Marriott، مما يخلق فرصة مثيرة لقائد موارد بشرية ذو خبرة لي shaping الفصل التالي من رحلة الفندق. الإبلاغ مباشرة إلى المدير العام وخدمة كعضو في لجنة التنفيذية، سيقود مدير الموارد البشرية استراتيجية الموارد البشرية لـ 180+ من الموظفين، ويدفع التغيير التنظيمي، ويراقب العلاقات المعقدة بين الموظفين والعمل، ويبني قدرات القيادة، ويساهم في خلق ثقافة أداء عالٍ خلال فترة تحول كبيرة. نحن مهتمون بشكل خاص بالمرشحين الذين لديهم: قيادة الموارد البشرية الفندقية إدارة التغيير، إعادة التسمية، أو تجربة انتقال فندقي معرفة قوية بقانون العمل المغربي خبرة في إدارة بيئات العلاقات النقابية والعلاقات العمالية شغف بتطوير المواهب وبناء الثقافة إتقان اللغة الفرنسية والإنجليزية إذا كنتم مستعدين لقيادة هذا التحول الأكثر إثارة في مجال الموارد البشرية، نشجعكم على التقديم. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يتم فيها تقدير خلفيات موظفينا المتنوعة والاحتفال بها. أقوى قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في لي ميريديان، نستمد الإلهام من عصر السفر الباذخ، ونحتفي بكل حضارة من خلال الروح الأوروبية المميزة بتمتع بالحياة الرفيعة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، باحثون عن الثقافة الكوزموبوليتية الذين يقدّرون لحظات التواصل وتباطؤ الاستمتاع بالوجهة. نحن نوفر خدمة أصلية وأنيقة ولا تُنسى إلى جانب تجارب تلهم الضيوف للاستمتاع بالحياة الجميلة. نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع ضيوف ذوي تفكير مماثل ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لي ميريديان. بانضمامك إلى لي ميريديان، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ لفريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Director of Human Resources | Marrakech, Morocco A rare opportunity to lead the people transformation of one of Marrakech's most iconic hotels. Following more than 25 years under the Le Méridien brand, this landmark property will soon transition to the Autograph Collection by Marriott, creating an exciting opportunity for an experienced HR leader to shape the next chapter of the hotel's journey. Reporting directly to the General Manager and serving as a member of the Executive Committee, the Director of Human Resources will lead HR strategy for 180+ associates, drive organizational change, oversee complex employee and labor relations, build leadership capability, and help create a high-performing culture during a significant period of transformation. We're particularly interested in candidates with: Hotel HR leadership experience Change management, rebranding, or hotel transition experience Strong knowledge of Moroccan labor law Experience managing union and employee relations environments A passion for talent development and culture building Fluency in French and English If you are ready to lead this most exciting HR transformation, we encourage you to apply. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - المغرب - بولمان ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

فرصة نادرة لقيادة تحول فريق العمل في أحد أكثر فنادق مراكش شهرة. بعد أكثر من 25 عامًا تحت علامة لي مريديان، ستنتقل الملكية المميزة قريبًا إلى Autograph Collection من ماريوت، مما يخلق فرصة مثيرة لقائد موارد بشرية متمرس لتشكيل الفصل التالي من مسار الفندق. الإبلاغ مباشرة إلى المدير العام وسيعمل كعضو في اللجنة التنفيذية، سيقود مدير الموارد البشرية استراتيجية الموارد البشرية لـ 180+ من الزملاء، يدفع التغيير التنظيمي، يشرف على علاقات العمل والموظفين المعقدة، يبني قدرات القيادة، ويساعد في خلق ثقافة عالية الأداء خلال فترة تحول كبيرة.الملف المرغوب للمرشحنحن مهتمون بشكل خاص بالمرشحين الذين يمتلكون:<ul><li>خبرة في قيادة الموارد البشرية الفندقية</li><li>إدارة التغيير، إعادة التسمية، أو انتقال فندقي</li><li>معرفة قوية بقانون العمل المغربي</li><li>خبرة في إدارة بيئات العلاقات مع النقابات والموظفين</li><li>شغف بتطوير المواهب وبناء الثقافة</li><li>إتقان اللغتين الفرنسية والإنجليزية</li></ul>إذا كنت مستعدًا لقيادة هذا التحول الأكثر إثارة في الموارد البشرية، نشجعك على التقدم.

A rare opportunity to lead the people transformation of one of Marrakech's most iconic hotels. Following more than 25 years under the Le M ridien brand, this landmark property will soon transition to the Autograph Collection by Marriott, creating an exciting opportunity for an experienced HR leader to shape the next chapter of the hotel's journey. Reporting directly to the General Manager and serving as a member of the Executive Committee, the Director of Human Resources will lead HR strategy for 180+ associates, drive organizational change, oversee complex employee and labor relations, build leadership capability, and help create a high-performing culture during a significant period of transformation.Desired Candidate ProfileWe're particularly interested in candidates with:<ul><li>Hotel HR leadership experience</li><li>Change management, rebranding, or hotel transition experience</li><li>Strong knowledge of Moroccan labor law</li><li>Experience managing union and employee relations environments</li><li>A passion for talent development and culture building</li><li>Fluency in French and English</li></ul>If you are ready to lead this most exciting HR transformation, we encourage you to apply.

Naukri Gulf

مُراقِب المأكولات والمشروبات

في الموقع - المغرب - بولمان ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">بالإبلاغ إلى مدير المالية، بالتنسيق مع إدارة المأكولات والمشروبات، المهمة الرئيسية للـمُراقِب المأكولات والمشروبات هي التحكم في تكاليف الطعام والشراب وتحسينها لضمان ربحية نقاط البيع وموثوقية البيانات المالية.المهام الرئيسية<ul><li>تحليل جدول التسوية للمأكولات والمشروبات؛</li><li>تحليل النسب حسب نقطة البيع؛</li><li>التأكد من الشرح بشكل واضح؛</li><li>المقارنة بين الاستهلاك والمبيعات على عينة.</li><li>المخزون الثابت للبار/المخرج والسيطرة على الطلبات.</li><li>التأكد من إغلاق الفواتير في الوقت المحدد.</li><li>التأكد من إعداد الطلبات اليومية بناءً على مبيعات اليوم السابق.</li><li>التحكم في الطاولات المفتوحة دون إعلان مسبق.</li><li>التأكد من أن تقرير الإلغاء مُشرف عليه رسميًا بواسطة مدير الـF&B/GM.</li><li>التأكد من أن العروض هي إما دعوات أو نتيجة لشكاوى العملاء.</li><li>التحقق من تكوين البطاقات بشكل صحيح على نظام Micros.</li><li>التأكد من تحديث مواصفات القائمة وبطاقاتها وفق التجديد.</li></ul></div></section><section>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشحخبرة لا تقل عن 3-4 سنوات في مراقبة المأكولات والمشروبات مع ما لا يقل عن 2-3 سنوات في فندق آخر.إتقان تقنيات إدارة الإمداد والمخزون وتكاليف التكاليف والرقابة على الميزانيةامتلاك إحساس بالتنظيم والدقةالقدرة على التحليل واتخاذ القرارامتلاك روح المبادرة والمسؤولية</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Reporting to the Finance Director, in coordination with the F&B Management, the F&B Controller's main mission is to control and optimize Food & Beverage costs in order to ensure the profitability of points of sale and the reliability of financial data.Main missions<ul><li>Analysis of the F&B reconciliation table;</li><li>Analysis of ratios by point of sale;</li><li>Make sure you explain clearly;</li><li>Comparison between consumption and sales on a sample.</li><li>Fixed stock of the bar/ Outlet and control of requisitions.</li><li>Ensure that invoices are closed on time.</li><li>Ensure that daily requisitions are established based on the previous day's sales.</li><li>Control of unannounced open tables.</li><li>Ensure that the cancellation report is formally supervised by the F&B/GM manager.</li><li>Ensure that the offers are either invitations or a result of customer complaints.</li><li>Verify that the cards are correctly configured on the Micros system.</li><li>Ensure that the menu specifications and cards are updated according to the renewal.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileMinimum of 3-4 years of experience in F&B control with at least 2-3 years in another hotel.Mastering supply and inventory management techniques, cost accounting, and budget controlHaving a sense of organization and rigorHaving the ability to analyze and make decisionsHaving a sense of initiative and responsibility</section>

من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

منسق البرنامج

في الموقع - المغرب - بولمان ١٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">هذا الدور هو المفتاح لنجاح برنامج الشركات الناشئة. ستتحمل مسؤولية النجاح اليومي للبرنامج وخلق تجربة إيجابية لجميع المشاركين. ستتراوح المسؤوليات من إدارة المجتمع إلى الدعم اللوجستي. ستقدم تقاريرك إلى مدير البرنامج المسؤول عن البرنامج والإدارة الحسابية. ستكون مسؤولاً عن أداء الواجبات الإدارية، بالإضافة إلى الدعم في الفعاليات والإدارة. كما ستقود العمليات والمهام الإدارية المتعلقة بالأدوات المالية المتاحة للشركات الناشئة ضمن برامجنا، مثل المنح، والبدلات المعيشية، والقروض الشرفية. من المتوقع أن تكون متاحاً في جميع مراحل البرنامج وأوقات الفعاليات الافتراضية/المادية المقررة طوال مدة البرنامج. مكان الوظيفة في الدار البيضاء، المغرب. نبحث عن مرشح للبدء في الربع الثالث من 2026بيان النطاق<ul><li>تحمل المسؤولية اليومية عن نجاح برنامج الشركات الناشئة. تتراوح المسؤوليات من إدارة المجتمع إلى الدعم اللوجستي والإداري لكل من الفعاليات حضورياً وافتراضياً.</li></ul>المسؤوليات الأساسية:<ul><li>الخدمة بشكل استباقي كأول مستوى دعم لاستفسارات ومتطلبات المتقدمين للبرنامج والتي تتطلب معرفة محلية.</li><li>قيادة اللوجستيات والاستعدادات التشغيلية للفعاليات، بالتعاون مع أصحاب المصلحة المختلفين حسب الحاجة (الشركات الناشئة، الشركاء والموردين، إلخ).</li><li>إدارة اتصالات المجموعة الأسبوعية</li><li>تقديم الدعم لمدير البرنامج والمدير العام في جميع جوانب البرنامج، والمشاركة في الاجتماعات الأسبوعية مع فريق البرامج.</li><li>متابعة صرف الأدوات المالية من خلال التأكد من استكمال ملفات المستفيدين، وتلبية المواعيد النهائية، وتحديث سجلات الصرف.</li><li>رصد الجداول الزمنية عبر المجموعات، وتحديد التأخيرات، وضمان الالتزام بالجداول الزمنية.</li><li>جمع وتوحيد وتنظيم البيانات المطلوبة للتقارير الدورية بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية للبرنامج، ومرات التقدم للشركات الناشئة، ومؤشرات الأداء على مستوى cohort.</li><li>العمل كحلقة وصل تشغيلية بين فريق البرنامج وفِرق المحاسبة/القانونية لكافة تقديمات المستندات، وفحص الامتثال، والتقارير المطلوبة.</li></ul></div></section><section>الملف الشخصي المطلوب للمرشح<ul><li>أن تكون من أكثر الأشخاص تنظيماً تعرفهم</li><li>انتباه استثنائي للتفاصيل</li><li>مهارات كتابة وتواصل شفهي ممتازة</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة وتغيّرات سريعة تحت الضغط</li><li>الوعي العالمي والثقافي، ورغبة في العمل في بيئة متنوعة مع أشخاص من مختلف أنحاء العالم يتحدثون لغات مختلفة</li><li>المبادرة والقدرة على تحديد الأولويات لإنجاز المهام بكفاءة</li><li>شغف بال startup</li><li>التصريح بالعمل في المغرب</li><li>خبرة في العمل على startups أو معها أو لصالحها</li><li>خبرة في الميزانية والتقارير</li><li>الإلمام بالأعمال عبر الثقافات</li><li>معرفة بنظام الشركات الناشئة في المغرب</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">This role will be the key to a successful startup program. You will be responsible for the daily success of the program creating a positive experience for all participants. Responsibilities will range from community management to logistical support. You will report to the Program Director responsible for the overall program and account management. You will be responsible for performing administrative duties, as well as support with events and management. You will also drive the operations and administrative tasks related to the financial instruments available to the startups for our programs, such as grants, living stipends, and honor loans. You will be expected to be available at all program stages and virtual/physical event times scheduled for the duration of the program. The position is based in Casablanca, Morocco. We are looking for a candidate to start in Q3 2026Scope Statement<ul><li>Carry day to day responsibility over the success of a startup program. Responsibilities range from community management to logistical and administrative support for both in person and virtual events.</li></ul>Key Responsibilities:<ul><li>Proactively serve as the first level of support for program applicant questions and inquiries that require local knowledge.</li><li>Lead the logistics and operational preparations for events, working with various stakeholders as needed (startups, partners and vendors, etc).</li><li>Manage weekly cohort communications</li><li>Provide support to the Program Manager and Program Director in all aspects of the program, participating in weekly syncs with the programs team.</li><li>Track and follow up on the disbursement of financial instruments by ensuring beneficiary files are complete, deadlines are met, and disbursement records are up to date.</li><li>Monitor schedules across cohorts, flagging delays, and guaranteeing adherence to timelines.</li><li>Gather, consolidate, and organize the data required for periodic reporting including program KPIs, startup progress metrics, and cohort-level performance indicators.</li><li>Serve as the operational liaison between the program team and the accounting/legal teams for all document submissions, compliance checks, and reporting deliverables.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Be one of the most organized people you know</li><li>Exceptional attention to detail</li><li>Excellent written and verbal communication skills</li><li>Ability to work in a fast-paced, rapidly changing environment under pressure</li><li>Global & cultural awareness, and excited about working in a diverse environment with different types of people from around the world speaking different languages</li><li>Self-starter & prioritize to get tasks done efficiently</li><li>Passionate about startups</li><li>Work authorization in Morocco</li><li>Experience working on, with, or for startups</li><li>Experience with budgeting and reporting</li><li>Familiarity with cross-cultural business</li><li>Knowledge of the startup ecosystem in Morocco</li></ul></section>

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مهندس أعمال

في الموقع - المغرب - بولمان ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

شارك في بناء وتجديد البنية التحتية لخدمة الأراضي. انضم إلى مجموعة في طور التطور الكامل في فرنسا وعلى المستوى الدولي (4 مليارات يورو من حجم المبيعات). انضم إلى شركة تتألف من ما يقرب من 23,000 رجل وامرأة متّحدين حول ثلاث قيم قوية: الوحدة، الشفافية، والطموح. اقبل أن تعيش تجربة غنية بالانضمام إلى فرق من أشخاص متحمسين.نحن نبحث عن مهندس أعمال شغوف (ذكر/أنثى) للإشراف وتنسيق مشاريعنا الإنشائية. بصفته مهندس أعمال، ستكون مهمتك الأساسية ضمان نتائج مواقعك من خلال التخطيط والتنظيم والمشتريات ومراقبة المواقع من حيث التكلفة والجودة والمواعيد والسلامة.سيكون مسؤولياتك تأمين الرصد في الجوانب التفصيلية التالية:1 الجودة والصحة والسلامة والبيئة<ul><li>يقود اجتماعات الموقع المتعلقة بالنقاط السلامة والجودة والبيئة وفق تعليمات التسلسل الهرمي؛</li><li>يكتب أو يشارك في صياغة تعليمات QHSE ويضمن تطبيق القواعد (PPSPS، PAQ، PAE...) من خلال إجراءات التنفيذ؛</li><li>يبلغ مدير QSE بأي اختلالات يواجهها؛</li><li>يتعامل مع حالات عدم المطابقة وينفذ إجراءات تصحيحية ملائمة؛</li><li>قد يكون مسؤولاً عن تعيين موظفي جدد في الموقع وم押 في QHSE؛</li><li>يشارك في تحليلات الحوادث والمواقف الخطرة؛</li><li>يجري زيارات موقع QHSE.</li></ul>2 دراسة الملف / الإعداد / رصد الموقع / القبول ونهاية الموقع:<ul><li>يضمن إدارة واحد أو أكثر من المواقع؛</li><li>يساعد مدير الأعمال في الرد على مناقصات؛</li><li>يتلقى ويدرس ويحليل عناصر السوق (الخطط، النماذج)؛</li><li>ينسّق دراسات التنفيذ (الخطة، ملاحظات الحساب، الملف الشخصي)؛</li><li>يطوّر الميزانية التفصيلية للموقع (حجم المواد، الموارد البشرية والمادية اللازمة)؛</li><li>يقدم طلبات التفويض ويحصل على الوثائق اللازمة لإعداد الموقع؛</li><li>يضع أساليب وطرق التنفيذ مع مدير الموقع؛</li><li>ينظّم مكافحة وثائق للمواقع؛</li><li>يشاور مقدمي الخدمات (الموردين، المقاولين من الباطن)، يضع الأوامر، ويعطي تعليمات للمقاولين من الباطن؛</li><li>يحدد أهدافاً مع مديري المواقع: تشكيل الفريق، تطوير جدولة الفريق لضمان استمرار الأعمال؛</li><li>يراقب نشاط الموقع؛</li><li>يقيم جودة الخدمات المقدمة من قبل مختلف أصحاب المصلحة (المقاولون من الباطن والموردون)؛</li><li>يُراقب إنتاج وجودة مخططات كما-بنائها؛</li><li>يضمن الإدارة الإدارية والمالية للمواقع (المحاسبة، متابعة فواتير العملاء والموردين)؛</li><li>يدير تدخلات المساحين وفنيي المختبرات؛</li><li>يشارك في قبول العمل حضور العميل ومدير الأعمال.</li></ul>المهارات التقنيةتظهر لديك:<ul><li>إتقان أدوات المكتب وبرامج محددة (أوتوكاد، بروجكت)؛</li><li>السيطرة على الميزانية؛</li><li>معرفة إجراءات المجموعة المشتركة من حيث HQSE؛</li><li>القدرة على تحليل ملف تقني.</li></ul>الملف المطلوبالمؤهلات المطلوبة:<ul><li>لديك:</li><li>شهادة Bac +5 أو خبرة مهنية كبيرة في الدور؛</li><li>المرونة/التنقل؛</li><li>رخصة قيادة.</li></ul>المهارات التقنيةتظهر لديك:<ul><li>إتقان أدوات المكتب وبرامج محددة (أوتوكاد، بروجكت)؛</li><li>السيطرة على الميزانية؛</li><li>معرفة إجراءات المجموعة المشتركة من حيث HQSE؛</li><li>القدرة على تحليل ملف تقني واقتراح تعديلات تقنية ومالية؛</li><li>معرفة الأعمال المختلفة المشاركة في الموقع؛</li><li>تطوير أساليب التشغيل.</li></ul>المهارات السلوكيةتتمتع بـ:<ul><li>القدرة على التحليل والمبادرة القوية لإيجاد حلول تقنية أو مالية بسرعة؛</li><li>مهارات علاقاتية وإدارية؛</li><li>القدرة على التكيف مع أصحاب مصالح متنوعين جداً (العميل، موظفو الموقع)؛</li><li>مهارات التفاوض؛</li><li>مهارات التنبؤ.</li></ul>الملف المرشح Desiredالمؤهلات المطلوبة:<ul><li>لديك:</li><li>شهادة Bac +5 أو خبرة مهنية كبيرة في الدور؛</li><li>المرونة/التنقل؛</li><li>رخصة قيادة.</li></ul>المهارات التقنيةتظهر لديك:<ul><li>إتقان أدوات المكتب وبرامج محددة (أوتوكاد، بروجكت)؛</li><li>السيطرة على الميزانية؛</li><li>معرفة إجراءات المجموعة المشتركة من حيث HQSE؛</li><li>القدرة على تحليل ملف تقني واقتراح تعديلات تقنية ومالية؛</li><li>معرفة الأعمال المختلفة المشاركة في الموقع؛</li><li>تطوير أساليب التشغيل.</li></ul>المهارات السلوكيةتتمتع بـ:<ul><li>القدرة على التحليل والمبادرة القوية لإيجاد حلول تقنية أو مالية بسرعة؛</li><li>مهارات علاقاتية وإدارية؛</li><li>القدرة على التكيف مع أصحاب مصالح متنوعين جداً (العميل، موظفو الموقع)؛</li><li>مهارات التفاوض؛</li><li>مهارات التنبؤ.</li></ul>

Participate in the construction and renovation of infrastructure serving the territories. Join a Group in full development in France and internationally (4 billion euros in turnover). Integrate a company composed of nearly 23,000 men and women united around 3 strong values: unity, transparency, and ambition. Accept to live a rich experience by joining teams of passionate people.We are looking for a passionate Works Engineer (H/F) to supervise and coordinate our construction projects. As a Works Engineer, your main mission would be to guarantee the results of your sites through planning, organization, procurement, and monitoring of sites in terms of cost, quality, deadlines, and safety.Your responsibilities will be to ensure monitoring on the detailed aspects below:1 Quality, Health, Safety, Environment<ul><li>Leads site meetings concerning safety, quality, and environmental points in accordance with his hierarchy's instructions;</li><li>Writes or participates in the drafting of QHSE instructions and ensures the application of rules (PPSPS, PAQ, PAE...) through execution procedures;</li><li>Informs the QSE Manager of dysfunctions encountered;</li><li>Handles non-conformities and implements adequate corrective actions;</li><li>May be responsible for QHSE onboarding of new employees on site;</li><li>Participates in accident and dangerous situation analyses;</li><li>Conducts QHSE site visits.</li></ul>2 Study of the file / Preparation / Site Monitoring / Acceptance and End of Site:<ul><li>Ensures the management of one or more sites;</li><li>Assists the Works Director in responding to calls for tenders;</li><li>Receives, studies, and analyzes market elements (plans, profiles);</li><li>Coordinates execution studies (plan, calculation notes, profile);</li><li>Develops the detailed site budget (material volume, necessary human and material resources);</li><li>Makes authorization requests and obtains the necessary documents for site setup;</li><li>Drafts execution methods and procedures with his site manager;</li><li>Organizes document control for sites;</li><li>Consults service providers (suppliers, subcontractors), places orders, and gives instructions to subcontractors;</li><li>Sets objectives with site managers: team constitution, development of team scheduling to ensure business continuity;</li><li>Monitors site activity;</li><li>Evaluates the quality of services provided by different stakeholders (subcontractors and suppliers);</li><li>Controls the production and quality of as-built plans;</li><li>Ensures the administrative and financial management of sites (accounting, monitoring of customer and supplier invoicing);</li><li>Manages the interventions of surveyors and laboratory technicians;</li><li>Participates in the acceptance of the work in the presence of the client and the works director.</li></ul>TECHNICAL SKILLSYou demonstrate:<ul><li>Mastery of office tools and specific software (autocad, Project);</li><li>Budgetary control;</li><li>Knowledge of the Group's common procedures in terms of HQSE;</li><li>Ability to analyze a technical file.</li></ul>Required profileQualifications required:<ul><li>You have:</li><li>Bac +5 or significant professional experience in the role;</li><li>Mobility;</li><li>Driving license.</li></ul>TECHNICAL SKILLSYou demonstrate:<ul><li>Mastery of office tools and specific software (autocad, Project);</li><li>Budgetary control;</li><li>Knowledge of the Group's common procedures in terms of HQSE;</li><li>Ability to analyze a technical file and propose technical and financial modifications;</li><li>Knowledge of the different trades involved on site;</li><li>Development of operating methods.</li></ul>BEHAVIORAL SKILLSYou are endowed with:<ul><li>The ability to analyze and strong proactivity to quickly find technical or financial solutions;</li><li>Relational and managerial skills;</li><li>Adaptability to interface with very diverse stakeholders (client, site personnel);</li><li>Negotiation skills;</li><li>Anticipation skills.</li></ul>Desired Candidate ProfileQualifications required:<ul><li>You have:</li><li>Bac +5 or significant professional experience in the role;</li><li>Mobility;</li><li>Driving license.</li></ul>TECHNICAL SKILLSYou demonstrate:<ul><li>Mastery of office tools and specific software (autocad, Project);</li><li>Budgetary control;</li><li>Knowledge of the Group's common procedures in terms of HQSE;</li><li>Ability to analyze a technical file and propose technical and financial modifications;</li><li>Knowledge of the different trades involved on site;</li><li>Development of operating methods.</li></ul>BEHAVIORAL SKILLSYou are endowed with:<ul><li>The ability to analyze and strong proactivity to quickly find technical or financial solutions;</li><li>Relational and managerial skills;</li><li>Adaptability to interface with very diverse stakeholders (client, site personnel);</li><li>Negotiation skills;</li><li>Anticipation skills.</li></ul>

بيت.كوم

Sales Manager

في الموقع - المغرب الخميس

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: This incredible hotel project located in the capital of Morocco sits on 15 acres and consists of 13 buildings for accommodation, restaurants, lobby, located within lush gardens, in and outdoor pools and overlooking the Atlantic Ocean. Sales Manager-Four Seasons Hotel RabatKasrAl Bahr, Morocco About Four Seasons Hotels and Resorts: Four Seasons Hotels and Resorts is a global, luxury hospitality company. We manage over 100 hotels and resorts and 44 private residences in 45 countries around the world andgrowing. At Four Seasons, we are powered bypeopleand our culture enables everything we do.  At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live withusor discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us.  About Four Seasons Hotel RabatKasrAl Bahr, Morocco: This incredible hotel projectlocatedin the capital of Morocco sits on 15 acres and consists of 13 buildings for accommodation, restaurants, lobby,locatedwithin lush gardens, in and outdoor pools and overlooking the Atlantic Ocean. The Role of Sales Manager: We currently have an opportunity for an experienced Sales Manager to join our Four Seasons Hotel RabatKasrAl Bahr team in Morocco!  Reportingintothe Director of Sales, you willbe responsible forsupporting the hotel sales strategies andassistingthe Director of Sales in achieving business growth and profitabilityobjectives.  Responsibilities will include assisting in the development of the annual marketing plan and budget, reviewing market analysis and determining client needs, fostering good communication and working productively with all Worldwide Sales Offices, enhancing the hotel’s community image, ensuring sales goals and incentive programs are implemented, coordinating special sales activities, promotions, trips and trade shows, and managing key accounts and developing new relationships; ensuring we maximize sales, grow business share and maintain the highest level of professionalism through the industry. Our Ideal Sales Manager candidate will have: As the brand ambassador, you will be well connected and have a strong presence within the hospitality, travel, and luxury arena. You will ideally have pre-opening experience, and you should be strategic, have a proactive approach, a strong drive for results, creativity in developing sales and marketingsolutionsand a proventrack recordof success asevidencedby your results. It is important to us that you bringa strong senseof quality, an eye for detail, a collaborative nature, a passion for talent management and development, and that you have exceptional presentation,communicationand writing skills.  Along with being strategic, analytical, and having solid business acumen, you will naturally also be a charismatic, nurturing, and inspiring leader with a strong passion forpeoplewelfare and development. You will be the Cultural Advocate of the GoldenRule;creating great workplaces for all great people to deliver great experiences.  Fluency in French, Arabic and English isa mustfor this location, along with eligibility to work in Morocco. Four Seasons Hotels and Resorts can offer what manyhospitalityprofessionals dreamof;the opportunity to build a life-long career with global potential and a real sense of pride in work well done. We look for talent who share the Golden Rule – people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. As Four Seasonsworks towards phenomenal growth in the next decade, our most valuable partners continue to be our talent, with whom we have a strong relationship based on the Golden Rule. This relationship is made tangible by the awards received year after year by Four Seasons on a corporate level, as well as by our hotels, resorts, and residences around the world, making us an undisputed “employer ofchoice.  </div>

من ٢ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

Front Desk Receptionist

في الموقع - المغرب - مراكش ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

About the location: A GARDEN SANCTUARY IN THE HEART OF THE RED CITY. Perfectly situated between the city s ancient medina and the cosmopolitan neighbourhoods of the Ville Nouvelle, Four Seasons Resort Marrakech welcomes you with a blissful retreat 16 hectares (40 acres) filled with Moorish gardens and refreshing pools. Here, traditional values and contemporary comforts unite. Experience true relaxation at our Moroccan spa, let the kids play in their very own kasbah, and take in views of the Atlas Mountains from your private terrace. Main Duties and Responsibilities 1. To check in guests and perform subsequent administrative procedures, ensuring speedy allocation of rooms by liaising with Housekeeping and Room Service, through monitoring departures and room status. 2. To escort guests and familiarize them with facilities and services. 3. To produce and distribute relevant information lists to other departments. 4. To be responsible for cash floats, reporting shortages/overages to the Front Office Manager, General Cashier and Director of Finance. 5. To take reservations, amendments and handle general enquiries regarding bookings. 6. To prepare all pre-registration for the following day's arrivals. 7. To update guest history records, matching with reservations to ensure continuity of standards to regular guests and process new guest histories after departure. 8. To handle all facsimiles, e-mails and typing as requested. 9. To be able to multitask and work in a demanding environment 10. To give a detailed hand over to the oncoming shift. 11. To ensure a high standard of grooming, deportment and personal hygiene. 12. To adhere to health and safety, fire and bomb procedures laid down by the hotel. 13. To carry out any other duties as requested by the Front Office Manager or Duty Manager and to be willing and able to cross train and assist as needed in Reservation and Telephone duties. 14. To assist all other Front Office departments whenever needed as long as previously trained for. 15. To be a welcoming and attentive presence in the Lobby. 16. To perform all task to Four Seasons standards. 17. To develop all task regarding the night shift. 18. To be able to easily interact with guest and deal with basic complains.

بيت.كوم

Assistant Manager - Sales & Revenue

في الموقع - المغرب ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات إضافية: هذا الفندق مملوك ومدار من قبل صاحب امتياز مستقل، STE Le Palais Paysan SARL . يُعد صاحب الامتياز شركة منفصلة ومشغلًا منفصلًا عن Marriott International, Inc. يتحكم صاحب الامتياز وحده بجميع جوانب سياسات وأطر التوظيف في الفندق وممارساته، بما في ذلك التوظيف والفصل والانضباط وتوفير العمالة والتعويضات والمزايا وجميع شروط وظروف التوظيف الأخرى. إذا قبلت وظيفة في هذا الفندق، ستعمل لدى صاحب امتياز وليس لدى Marriott International, Inc. ملخص الوظيفة Assistant Manager – Revenue & Sales مسؤول عن إدارة مخزون الغرف والأسعار والتوفر لزيادة إيرادات الفندق مع ضمان سير عمليات الحجز بسلاسة وخدمة ضيوف استثنائية. هذا الدور يدعم مدير الإيرادات في التنبؤ والتقارير وتنفيذ استراتيجيات الإيرادات، مع تعزيز ولاء العملاء وتحقيق أهداف الحجوزات والمبيعات. المسؤوليات الرئيسية إدارة الإيرادات والمخزون إدارة مخزون الغرف، وتحميل الأسعار، والقيود، وتفويضات الغرف لزيادة الإيرادات وضمان توفر خطي. الحفاظ على معلومات نظام الحجز دقيقة ومحدَّثة في جميع الأوقات. مراقبة الامتثال لعروض الشركة وبرامج الولاء وقنوات التوزيع الإلكترونية. تنفيذ استراتيجيات البيع والإيرادات ضمن أنظمة الحجز والمبيعات. تصعيد القضايا الفنية أو المتعلقة بالنظام المرتبطة بالحجوزات أو PMS إلى مكتب الدعم المختص في الوقت المناسب. الدعم في التقارير والتنبؤ إعداد وتوزيع تقارير الإيرادات والحجوزات اليومية والأسبوعية والشهرية لإدارة الفندق ومدير الإيرادات. مساعدة مدير الإيرادات في أنشطة التنبؤ الأسبوعية والشهرية. دعم إعداد جداول الأعمال والعروض التقديمية وتحليل البيانات لاجتماعات الإيرادات والاستراتيجية. الحجوزات وخدمة العملاء معالجة جميع طلبات الحجز وتعديلها وإلغائها بدقة وكفاءة. تعزيز ولاء العملاء بتقديم خدمة مميزة في جميع تفاعلات الضيوف. استيعاب وتوثيق والمتابعة مع طلبات الضيوف الخاصة. الإجابة على استفسارات الضيوف بشأن أنواع الغرف والأسعار ومرافق الفندق وخدماته. تطبيق تقنيات بيع إضافية فعالة لزيادة فرص الإيرادات. إدخال البيانات والوصول إليها وإدارتها بدقة داخل نظام الحجز. التأكد من ترميز الحجز بشكل صحيح وتطبيق الأسعار وتحديد نوع الغرفة. المبيعات معالجة جميع طلبات الحجز وتعديلها وإلغائها بدقة وكفاءة. تعزيز ولاء العملاء بتقديم خدمة مميزة في جميع تفاعلات الضيوف. استيعاب وتوثيق والمتابعة مع طلبات الضيوف الخاصة. الإجابة على استفسارات الضيوف بشأن أنواع الغرف والأسعار ومرافق الفندق وخدماته. تطبيق تقنيات بيع إضافية فعالة لزيادة فرص الإيرادات. إدخال البيانات والوصول إليها وإدارتها بدقة داخل نظام الحجز. التأكد من ترميز الحجز بشكل صحيح وتطبيق الأسعار وتحديد نوع الغرفة. التدريب والتعاون تقديم تدريبات منتظمة على نظام الحجز وعملية العمل لموظفي الاستقبال الأمامي. العمل بشكل وثيق مع فرق الاستقبال الأمامي والمبيعات والإيرادات لتحقيق أهداف الإيرادات والحجوزات. التماس وإدارة فرص المبيعات المرتبطة بالحجوزات لتحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات. المؤهلات والمهارات المطلوب خبرة مثبتة في الاستقبال الأمامي و/أو الحجوزات داخل بيئة فندقية. مهارات قوية في المبيعات وتحسين الإيرادات. مستوى عال من الانتباه للتفاصيل والدقة. معرفة متقدمة بنظام Opera PMS. اتصال ممتاز ومهارات خدمة عملاء. مهارات تحليلية وتقارير قوية مفضل خبرة في العمل مع أنظمة Marsha و Empower Reservations. خبرة مع One Yield RMS (أو ما شابه إذا لم توجد خبرة في Marriott) معرفة أساسية بمنصات MarRFP أو ما يشابهها (مثل Lanyon). الإلمام بـ One Source و CVENT. التعرض السابق لبيئات الإدارة أو التوزيع الإيرادات. السمات الشخصية النتيجة موجهة وذات عقلية تجارية قوية. منظمة، proactive، وقادرة على إدارة أولويات متعددة. لاعب فريق يتمتع بالقدرة على التعاون عبر الأقسام. المركز الضيفي مع شغف بخدمة ممتازة. هذه الشركة هي صاحب عمل يتيح فرص متساوية. frnch1 تجربة Autograph Collection هي مجموعة متنامية من فنادق مستقلة من أربع نجوم وخمس نجوم، كل فندق يقدم تجارب فريدة ولا تُنسى. يتم اختيار كل فندق بعناية لجودته وأصالته وشخصيته الجريئة، وقدرته على توفير مجموعة من التجارب الفريدة المسائية للمسافرين اليوم لتناسب أسلوبهم وجرأتهم. تسعى فنادق Autograph Collection جميعها لجذب The Individualist، المستهلك المستهدف للعلامة. Individualist هو شخص يستخدم السفر كفرصة لإضافة إلى سيرته الشخصية – بمعنى أنهم يختارون فنادقنا بأنفسهم سواء للسفر الشخصي أو السفر المؤسسي لأنه أكثر من مجرد مكان للراحة. بالانضمام إلى Autograph Collection، أنت تنضم إلى حقيبة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وت becoming أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Additional Information: This hotel is owned and operated by an independent franchisee, STE Le Palais Paysan SARL . The franchisee is a separate company and a separate employer from Marriott International, Inc. The franchisee solely controls all aspects of the hotel’s employment policies and practices, including hiring, firing, discipline, staffing, compensation, benefits, and all other terms and conditions of employment. If you accept a position at this hotel, you will be employed by a franchisee and not by Marriott International, Inc. Job Summary Assistant Manager – Revenue & Sales is responsible for managing room inventory, rates, and availability to maximize hotel revenue while ensuring seamless reservation processes and exceptional guest service. This role supports the Director of Revenue in forecasting, reporting, and implementing revenue strategies, while driving customer loyalty and achieving reservations and sales goals. Key Responsibilities Revenue & Inventory Management Manage rooms inventory, rate loading, restrictions, and room authorizations to maximize revenue and ensure straight-line availability. Maintain accurate and up-to-date reservation system information at all times. Monitor compliance with company promotions, loyalty programs, and eCommerce distribution channels. Execute sales and revenue strategies within reservation and sales systems. Escalate technical or system-related issues related to reservations or PMS to the appropriate support desk in a timely manner. Reporting & Forecasting Support Prepare and distribute daily, weekly, and monthly revenue and reservations reports for Hotel Management and the Director of Revenue. Assist the Director of Revenue with weekly and monthly forecasting activities. Support the preparation of agendas, presentations, and data analysis for revenue and strategy meetings. Reservations & Customer Service Process all reservation requests, modifications, and cancellations accurately and efficiently. Drive customer loyalty by delivering service excellence throughout every guest interaction. Accommodate, document, and follow up on special guest requests. Answer guest inquiries regarding room types, rates, hotel facilities, and services. Apply effective upselling and sales techniques to maximize revenue opportunities. Input, access, and manage data accurately within the reservation system. Ensure correct reservation coding, rate application, and room type designation. Sales Process all reservation requests, modifications, and cancellations accurately and efficiently. Drive customer loyalty by delivering service excellence throughout every guest interaction. Accommodate, document, and follow up on special guest requests. Answer guest inquiries regarding room types, rates, hotel facilities, and services. Apply effective upselling and sales techniques to maximize revenue opportunities. Input, access, and manage data accurately within the reservation system. Ensure correct reservation coding, rate application, and room type designation. Training & Collaboration Provide regular reservations system and process training for Front Office associates. Work closely with Front Office, Sales, and Revenue teams to achieve revenue and reservations objectives. Actively solicit and manage reservations-related sales opportunities to meet or exceed sales targets. Qualifications & Skills Required Proven experience in Front Office and/or Reservations within a hotel environment. Strong sales and revenue optimization skills. High level of attention to detail and accuracy. Advanced knowledge of Opera PMS. Excellent communication and customer service skills. Strong analytical and reporting skills Preferred Experience working with Marsha and Empower Reservations systems. Experience with the One Yield RMS (or similar, if no Marriott experience) Basic knowledge of MarRFP or similar platforms (e.g., Lanyon). Familiarity with One Source and CVENT. Previous exposure to revenue management or distribution environments. Personal Attributes Results-driven with a strong commercial mindset. Organized, proactive, and able to manage multiple priorities. Team player with the ability to collaborate across departments. Guest-focused with a passion for service excellence. This company is an equal opportunity employer. frnch1 The Autograph Collection is a growing collection of four and five-star independent hotels, each offering unique and memorable experiences. Each hotel is thoughtfully chosen for its quality, originality, bold character, and ability to offer today’s traveler a range of unique experiences suited to their individual sense of style and adventure. All Autograph Collection hotels look to attract The Individualist, the brand's target consumer. The Individualist is someone who uses travel as an opportunity to add to their personal narrative – in essence they are hand selecting our hotels whether for personal or corporate travel because it is much more than simply a place to rest. In joining Autograph Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Naukri Gulf

Product Specialist Aspen Holdings

في الموقع - المغرب - بولمان ٢٤ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">ROLE PURPOSE: Promotion of Aspen products to health care professionals in a certain territory of the Moroccan kingdom, including building relations with HCPs, delivering the brand marketing messages, achieving sales targets and participate to local/international events. RESPONSIBILITIES: Represent Aspen through achieving daily targeted calls to physicians and pharmacists. Conducting AVAs & promotional activities Achieve sales budget in the designated territory. Build sustainable positive relationships with target HCPs and different stakeholders. Maintain an updated customer database Keeping up to date with the latest clinical data in the related therapy area, presenting and discussing this data with health professionals. Monitoring competitors, staying informed about competitors activities in a defined area. Organising appointments and meetings with community- and hospital-based healthcare staff Introduce ASPEN products in the hospital tender nomenclature Demonstrating or presenting products to healthcare staff, including doctors, nurses and pharmacists Undertaking relevant field research Meeting both the business and scientific needs of healthcare professionals Maintaining detailed records Attending and organising trade exhibitions, conferences and meetings Managing budgets and reviewing sales performance Writing reports and other documents What we look for in candidates At Aspen, our culture is built on core values that drive our success and foster a supportive, innovative environment. We value Teamwork, where diverse perspectives and skills come together to enhance creativity and problem-solving. Innovation is at our core, as we continually seek better ways to achieve our goals and remain at the forefront of our industry. We demonstrate Commitment by exceeding expectations and building long-term relationships, while always striving for Excellence in everything we do. Our foundation of Integrity ensures that honesty, ethical behavior, and accountability guide our decisions. By proceeding with this job application, we understand that you share these values, and we look forward to reviewing your application and engaging with you further.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEDUCATION QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE: Doctorate Degree/ Multiple Master's in Pharmacy or Scientific Background (Not Mandatory) Three (0-3) in Medical Representative, Key Account Manager or Similar One (1) preferably in Pharmaceuticals TECHNICAL SKILLS: MS Office - Working knowledge CRM / Call Report - Working knowledge KEY ATTRIBUTES: Market Knowledge Flexibility and tolerance for ambiguity Technical /Professional skills Consumer relevancy Capacity for and resistance to stress Industry knowledge Problem solving Active listening Curiosity/learning agility Information seeking Informal communication skills ASPEN COMPETENCIES: BUSINESS Foster Consumer & Customer Commitment Makes Good Decision PEOPLE Communicate Effectively Dealing with ambiguity/Embrace change SELF Continuously Grow & Develop Contribute Special Expertise</section>

Naukri Gulf

Product Specialist

في الموقع - المغرب - الرباط ١١ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">DescriptionROLE PURPOSE: Promotion of Aspen products to health care professionals in a certain territory of the Moroccan kingdom, including building relations with HCPs, delivering the brand marketing messages, achieving sales targets and participate to local/international events. RESPONSIBILITIES: Represent Aspen through achieving daily targeted calls to physicians and pharmacists. Conducting AVAs & promotional activities Achieve sales budget in the designated territory. Build sustainable positive relationships with target HCPs and different stakeholders. Maintain an updated customer database Keeping up to date with the latest clinical data in the related therapy area, presenting and discussing this data with health professionals. Monitoring competitors, staying informed about competitors activities in a defined area. Organising appointments and meetings with community- and hospital-based healthcare staff Introduce ASPEN products in the hospital tender nomenclature Demonstrating or presenting products to healthcare staff, including doctors, nurses and pharmacists Undertaking relevant field research Meeting both the business and scientific needs of healthcare professionals Maintaining detailed records Attending and organising trade exhibitions, conferences and meetings Managing budgets and reviewing sales performance Writing reports and other documents What we look for in candidates At Aspen, our culture is built on core values that drive our success and foster a supportive, innovative environment. We value Teamwork, where diverse perspectives and skills come together to enhance creativity and problem-solving. Innovation is at our core, as we continually seek better ways to achieve our goals and remain at the forefront of our industry. We demonstrate Commitment by exceeding expectations and building long-term relationships, while always striving for Excellence in everything we do. Our foundation of Integrity ensures that honesty, ethical behavior, and accountability guide our decisions. By proceeding with this job application, we understand that you share these values, and we look forward to reviewing your application and engaging with you further.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEDUCATION QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE: Doctorate Degree/ Multiple Master's in Pharmacy or Scientific Background (Not Mandatory) Three (0-3) in Medical Representative, Key Account Manager or Similar One (1) preferably in Pharmaceuticals TECHNICAL SKILLS: MS Office - Working knowledge CRM / Call Report - Working knowledge KEY ATTRIBUTES: Market Knowledge Flexibility and tolerance for ambiguity Technical /Professional skills Consumer relevancy Capacity for and resistance to stress Industry knowledge Problem solving Active listening Curiosity/learning agility Information seeking Informal communication skills ASPEN COMPETENCIES: BUSINESS Foster Consumer & Customer Commitment Makes Good Decision PEOPLE Communicate Effectively Dealing with ambiguity/Embrace change SELF Continuously Grow & Develop Contribute Special Expertise</section>

بيت.كوم

Manager M/F | Meknès (Morocco)

في الموقع - المغرب الجمعة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Company culture : McDonald’s Morocco is built on a cooperative culture that values people, teamwork and mutual support. A close management approach encourages guidance, empowerment and collective commitment. This collaborative foundation is complemented by a strong performance-driven mindset, focused on results and customer satisfaction. It operates within a well-structured organizational framework that ensures efficiency, quality and consistency, with innovation playing a more focused supporting role. Job : The Manager (the 2nd Assistant) is responsible for the smooth running of the restaurant. They always ensure quality, service, cleanliness during their shift, and the safety of the restaurant's assets and employees. Main Activities <ul><li>Ensure that all staff prioritize customer satisfaction, while respecting McDonald's standards for Safety, Food Safety, Quality, Service, and Cleanliness;</li><li>Oversee the opening and/or closing of the restaurant;</li><li>Manage stock and supplies;</li><li>Schedule team members' hours and non-productive tasks;</li><li>Evaluate team members' performance;</li><li>Manage the team members' training system;</li><li>Ensure the execution of preventive maintenance tasks;</li></ul>Professional Development If they have the potential in terms of behavioral, managerial, and operational skills, they can advance to the position of 1st Assistant after meeting the criteria for the nomination board and potentially securing the position of Restaurant Director once their skills are confirmed. </div>

بيت.كوم

National Sales Manager | Agadir (Morocco)

في الموقع - المغرب الأربعاء

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Reporting to General Management, you will be responsible for deploying the sales strategy in the field, developing sales, and strengthening product presence throughout the country. Your main responsibilities: <ul><li>Develop turnover and commercial coverage;</li><li>Manage and lead a sales force of about 25 employees (sales representatives, supervisors, and team leaders);</li><li>Ensure a strong field presence with teams, clients, and partners;</li><li>Develop and consolidate distribution networks, particularly in traditional and modern channels;</li><li>Identify growth opportunities and implement the necessary actions to achieve objectives;</li><li>Monitor key performance indicators and ensure the quality of sales execution.</li></ul> Required profile : You are an ambitious sales professional, focused on development and fieldwork, with successful experience in the FMCG / agri-food sector. You ideally have: <ul><li>Successful experience as a Regional Sales Manager or in an equivalent role;</li><li>Solid experience in managing and leading sales teams;</li><li>Good knowledge of distribution channels and an established sales network, at least at the regional level;</li><li>Knowledge of biscuit, spice, tea, or canned fish (tuna, sardines) product categories would be a plus;</li><li>A strong results-oriented mindset, a developer's temperament, and a genuine taste for fieldwork.</li></ul>Why join this project? <ul><li>An opportunity to take on a national role, directly contribute to the company's growth, and manage a structured sales force.</li><li>The position also offers a real prospect of career advancement towards a Sales Director role, depending on your results and success.</li></ul> </div>

بيت.كوم

مدير الموارد البشرية - ست ريغس، تامودة باي

في الموقع - المغرب ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي سيقدم مدير الموارد البشرية تقاريره مباشرة إلى مدير عام المنشأة، مع علاقة تقرير فاعلية جانبية إلى مدير الموارد البشرية الإقليمي الأول وسيكون عضواً أساسياً في لجنة الإدارة التنفيذية للمنشأة. كعضو في قسم الموارد البشرية، يساهم في مستوى عالٍ من معرفة وخبرة الموارد البشرية العامة للمنشأة المعينة. سيكون مسؤولاً عن استقطاب المواهب، والتخطيط للخلافة/القوى العاملة، وإدارة الأداء وتطوير موظفي المنشأة، باستخدام التكنولوجيا بكفاءة، وتوجيه/تطوير الآخرين للمساعدة في التأثير وتنفيذ الأهداف التجارية بأكثر الطرق فاعلية. يعمل عادةً باستقلالية كبيرة، حيث يطور العمليات لتحقيق الأهداف بما يتماشى مع الأهداف التجارية الأوسع. بالإضافة إلى ذلك، يستخدم خطة أعمال الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجيات المنشأة والعلامة التجارية لتقديم خدمات الموارد البشرية التي تُمكّن نجاح الأعمال. ملف المرشح  المؤهلات والخبرة • شهادة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنة خبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. المتطلبات الأخرى • يجب أن يمتلك المتقدمون الحق القانوني للعمل في المغرب. • الطلاقة في الإنجليزية والعربية والفرنسية. أنشطة العمل الأساسية إدارة استراتيجية الموارد البشرية • تنفيذ ومتابعة أنشطة الاستبيان المرتبطة بالمشاركة. • رعاية وبناء صفوف إدارة المواهب دعمًا لاستراتيجية تنوع المنشأة والمنطقة. • ترجمة أولويات العمل إلى استراتيجيات وخطط وإجراءات الموارد البشرية للمنشأة • تنفيذ واستدامة مبادرات الموارد البشرية في المنشأة. • تنسيق عملية مراجعة رأس المال البشري في المنشأة وقيادة أنشطة التخطيط للخلافة في المنشأة وفي السوق، حسب الاقتضاء. • قيادة تقييم خط القيادة في المنشأة من خلال عملية مراجعة رأس المال البشري والمساعدة في المتابعة. • خلق قيمة من خلال نهج استباقي سيؤثر على النتائج أو يخفّض التكاليف. • مراقبة الاستخدام الفعّال لMyHR من قبل مديري المنشأة وموظفيها. • قيادة والمشاركة في إدارة الخلافة وتخطيط القوى العاملة. • مسؤول عن استراتيجية الموارد البشرية وتنفيذها. • يعمل كمدير تغيّر رئيسي للمبادرات التي لها تأثير عالي على الموظفين. • يحضر اجتماعات المالكين كعضو في لجنة الإدارة التنفيذية للمنشأة ويقدم معنى أو سياق لنتائج الموارد البشرية (مثلاً، إحصاءات الاحتفاظ، الوظائف الشاغرة الحرجة، رضا الموظفين، ومبادرات التدريب ونتائجها)؛ ويظهر فهماً لأولويات المالكين. • يشرف على موارد الموارد البشرية على المنشأة، فضلاً عن موارد أخصائي الموارد البشرية على مستوى السوق عند الاقتضاء. إدارة التوظيف وعملية التعيين • يحلل المناصب الشاغرة لتحقيق توازن بين تطوير المواهب الحالية واحتياجات العمل. • يعمل كمدرب وميسر خبير لعملية الاختيار والمقابلة. • يبرز الفرص في عمليات العمل وتحسين التوظيف. • يتخذ قرارات التوظيف لإدارة كوادر المواهب وخططها في المنشأة. • يطور استراتيجية التوظيف (بالاشتراك مع مدير التوظيف) فيما يتعلق بممارسات التوظيف؛ يستشير مدير التوظيف بشأن التعويضات والمزايا، إلخ. • يراقب عملية الاستقطاب ونتائج عملية التوظيف. • يضمن أن يكون المدراء كفوئين في تقييم وتقييم موظفي الدوام الجزئي. إدارة استراتيجية تعويض الموظفين • يبقى مطلعاً وواعياً بيئات التعويض والجهات العاملة داخلياً وخارجياً ومكانتها التنافسي. • يقود التخطيط لاستراتيجية تعويضات العاملين بالساعة بشكل كلي. • يروّج للاتصال والاستخدام الصحيح لأنظمة التعويض الكلي، والأدوات، والبرامج، والسياسات، وغيرها. • يشارك في تحليل الإنصاف الداخلي ربع السنوي؛ يراجع تقارير الإنصاف الداخلي ويكشف القضايا التي تحتاج إلى حل. • ينشئ ويطبق حزم/عروض إدارة التعويضات الكلية، خاصة برامج الاعتراف والحوافز الموجهة نحو أولويات المنشأة. إدارة أنشطة تطوير الموظفين • يضمن إكمال واجبات ومسؤوليات موظفي الموارد البشرية في المنشآت كما هو موضح في الوصف الوظيفي المناسب. • يضمن أن يكون موظفو الموارد البشرية في المنشأة مدربين بشكل صحيح على جميع معلومات الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين للرد بشكل مناسب على موظفي المنشأة. • يعمل كمورد لطاقم الموارد البشرية في المنشأة بشأن أسئلة وقضايا علاقات الموظفين. • يعزز باستمرار مفاهيم علاقات الموظفين الإيجابية. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تعزز وتحتفل بالخلفيات الفريدة لدينا لشركائنا. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والتجارب لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز بناءً على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وحالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. دمج سحر خالد مع روح رائدة، ست ريغس هوتيلس آند ريزورتس ملتزمة بتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً حول العالم. بدءاً من ظهور فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظل العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا ي compromم به في الخدمة المصمَّمة خصيصاً والمنتظرة دائماً لجميع ضيوفها، مقدمة من فريق مضيفين كرام يدمج بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمتنا الماهرة الخاصة. ندعوكم لاستكشاف مسارات العمل في ست ريغس. بالانضمام إلى ست ريغس، تنضمون إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كونوا حيث يمكنكم أداء أفضل أعمالكم، ابدؤوا هدفكم، انتموا إلى فريق عالمي رائع، وتصبحوا أفضل نسخة من أنفسكم. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. Additional Requirements • Applicants must have the legal right to work in Morocco. • Fluent in English, Arabic, and French. CORE WORK ACTIVITIES Managing the Human Resources Strategy • Executes and follows-up on engagement survey related activities. • Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. • Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions • Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. • Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. • Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. • Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. • Monitors effective use of myHR by property managers and employees. • Leads and participates in succession management and workforce planning. • Responsible for Human Resources strategy and execution. • Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. • Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. • Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process • Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. • Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. • Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. • Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. • Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. • Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. • Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy • Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. • Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. • Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. • Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution. • Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Staff Development Activities • Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties’ Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s). • Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. • Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues. • Continually reinforces positive employee relations concepts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

بيت.كوم

Dir-Human Resources-D

في الموقع - المغرب ١١ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة سيقدم مدير الموارد البشرية تقارير مباشرة إلى المدير العام للممتلكات، مع وجود علاقة تقارير خطية وظيفية إلى المدير الإقليمي الأول للموارد البشرية وسيكون عضواً أساسياً في لجنة تنفيذ الممتلكات. كعضو في منظمة الموارد البشرية، يساهم بمعرفة عامة عالية المستوى وخبرة في الموارد البشرية لممتلكات محددة. سيكون مسؤولاً عن اكتساب المواهب، وتخطيط التعاقب/القوى العاملة، وإدارة الأداء والتطوير لموظفي الممتلكات، باستخدام التقنية بشكل فعال، وتوجيه/تطوير الآخرين للمساعدة في التأثير وتنفيذ أهداف العمل بأكثر الطرق كفاءة. بوجه عام يعمل بشكل مستقل إلى حد كبير، ويطور عمليات لتحقيق الأهداف بما يتوافق مع الأهداف الأوسع للأعمال. بالإضافة إلى ذلك، يستخدم خطة أعمال الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجيات الممتلكات والعلامة التجارية لتقديم خدمات الموارد البشرية التي تمكن نجاح الأعمال. ملف المرشح  التعليم والخبرة • درجة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذات صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة. أو • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذات صلة؛ 2 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة استراتيجية الموارد البشرية • تنفيذ والمتابعة على أنشطة مرتبطة باستطلاعات التفاعل. • دعم وتطوير صفوف إدارة المواهب دعمًا لاستراتيجية التنوع في الممتلكة والمنطقة. • ترجمة أولويات الأعمال إلى استراتيجيات وخطط وإجراءات الموارد البشرية للممتلكة • تنفيذ واستدامة مبادرات الموارد البشرية في الممتلكة. • تنسيق عملية مراجعة رأس المال البشري في الممتلكة ويقود أنشطة التخطيط للتعاقب على الممتلكة وفي السوق حسب الاقتضاء. • يقود تقييم خط القيادة في الممتلكة من خلال عملية مراجعة رأس المال البشري ويساعد في المتابعة. • يخلق قيمة من خلال أساليب استباقية ستؤثر على الأداء أو تقلل التكلفة. • يراقب الاستخدام الفعال لـ myHR من قبل مديري الممتلكة والموظفين. • يقود ويشارك في إدارة التعاقب وتخطيط القوى العاملة. • مسؤول عن استراتيجية الموارد البشرية والتنفيذ. • يعمل كمدير التغيير الرئيسي للمبادرات التي لها أثر كبير على الموظفين. • يحضر اجتماعات المالكين كعضو في لجنة تنفيذ الممتلكة ويقدم معنى أو سياق لنتائج الموارد البشرية (مثل إحصاءات الاحتفاظ، الوظائف الشاغرة الحرجة، رضا الموظفين، ومبادرات ونتائج التدريب)؛ ويفهم أولويات المالك. • يشرف على موارد الموارد البشرية داخل الممتلكة، وكذلك موارد أخصائي الموارد البشرية القائمة على السوق حيثما كان مناسباً. إدارة عملية التوظيف والتعيين • يحلل الوظائف الشاغرة لتحقيق توازن بين تطوير المواهب الحالية واحتياجات الأعمال. • يعمل كمدرب وميسر خبير لعملية الاختيار والمقابلة. • يبرز الفرص في عمليات العمل وتحسين التوظيف. • يتخذ قرارات التوظيف لإدارة طاقم المواهب وخط الإمداد في الممتلكة. • يطور استراتيجية التوظيف (بالتعاون مع مدير التوظيف) فيما يتعلق بممارسات التوظيف؛ يستشير مدير التوظيف حول التعويض، والمزايا، إلخ. • يراقب عملية الاستقطاب ونتائج عملية التوظيف. • يضمن أن يكون المديرون قادرين على تقييم وفحص موظفي الساعات. إدارة استراتيجية تعويض الموظفين • يظل على اطلاع ومعرفة بأنظمة التعويض والبيئة التنافسية الداخلية والخارجية. • يقود تخطيط استراتيجية التعويض الإجمالي للموظفين بالساعه. • يشجع التواصل والاستخدام الصحيح لأنظمة التعويض الإجمالي والأدوات والبرامج والسياسات، إلخ. • يشارك في تحليل التباين الداخلي في الربع السنوي؛ يراجع تقارير التباين الداخلي ويعرض القضايا التي تحتاج إلى حل. • إنشاء وتنفيذ حزم/عروض إدارة التعويض الإجمالي، وخصوصاً برامج التقدير والحوافز الموجهة نحو أولويات الممتلكة. إدارة أنشطة تطوير الموظفين • يضمن إكمال واجبات ومسؤوليات موظفي الموارد البشرية في الممتلكات، كما هو موضح في الوصف الوظيفي المعمول به. • يضمن أن موظفي الموارد البشرية في الممتلكة قد تلقوا تدريباً كافياً على جميع معلومات الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين للرد بشكل مناسب على موظفي الممتلكة. • يعمل كمرجع لموظفي الموارد البشرية في الممتلكة فيما يخص أسئلة وقضايا علاقات الموظفين. • يعزز باستمرار مفاهيم علاقات الموظفين الإيجابية. في ماريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحباً بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة حيث يتم تقدير خلفيات زملائنا وتكريمها. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وتجارب زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. الجمع بين الجاذبية الخالدة وروح الريادة، فندق وماريوت ريزابيك وهوتيلز آند ريزورتس ملتزمة بتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً حول العالم. ابتدأً من عرض فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة مطبوعة بتقديم مستوى غير قابل للتنازل من الخدمة المصممة والمنتظرة دائماً لجميع ضيوفها، مقدمة عبر فريق من المضيفين الكرام يجمع بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمتنا المميزة لكنل. ندعوك لاستكشاف مسارات وظيفية في St. Regis. بانضمامك إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بعملك بأفضل شكل، ابدأ غايتك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing the Human Resources Strategy • Executes and follows-up on engagement survey related activities. • Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. • Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions • Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. • Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. • Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. • Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. • Monitors effective use of myHR by property managers and employees. • Leads and participates in succession management and workforce planning. • Responsible for Human Resources strategy and execution. • Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. • Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. • Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process • Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. • Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. • Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. • Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. • Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. • Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. • Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy • Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. • Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. • Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. • Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution. • Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Staff Development Activities • Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties’ Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s). • Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. • Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues. • Continually reinforces positive employee relations concepts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

General Manager

في الموقع - المغرب - بولمان ١٩ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">As a General Manager at Radisson Hotel Group, you are the orchestrator of exceptional experiences. Your role goes beyond executing the masterplan; it's about balancing strategic focus on guest experience, revenue generation, and achieving commercial results. Our hotel management team are industry experts and recognized leaders with the ability to prioritize a complex and hands-on workload, and who strive to deliver an experience that is beyond expectation - creating memorable moments for our guests. Our General Managers enjoy the challenge of running our show. It s what makes your heartbeat faster! You will balance executing and delivering the masterplan with a strategic focus on guest experience, revenue generation and achieving commercial results for our stakeholders. You will work with Heads of Department to maximize business opportunities and brand reputation, as well as ensuring adherence to legislation, due diligence requirements and managing the hotel budget. Reporting to the Regional Director, you will work proactively to ensure guest satisfaction and the smooth running of the hotel. As General Manager, you will join a team that is passionate about delivering incredible service where we believe that anything is possible, whilst having fun in all that we do!</div></section><section>Desired Candidate ProfileApplicants must be able to speak French and relocate to Morocco. Minimum 10 15 years of progressive hotel leadership experience, with at least 5 years as a General Manager within an upscale, luxury, or international branded hotel. Proven track record of successfully managing full hotel operations, including Rooms, Food & Beverage, Sales & Marketing, Finance, and Human Resources. Strong commercial mindset with demonstrated success in driving RevPAR, ADR, occupancy, market share, and overall profitability. Extensive experience managing multiple revenue streams, particularly Food & Beverage, events, weddings, and leisure-focused operations. Experience working closely with hotel owners, asset managers, and corporate stakeholders, providing strategic guidance and delivering agreed business objectives. Strong leadership capabilities with the ability to build, develop, and retain high-performing teams while fostering a culture of service excellence and accountability. Strong financial acumen, including budgeting, forecasting, cost control, and capital expenditure planning. Excellent communication, negotiation, and stakeholder management skills. Ability to navigate a multicultural environment and effectively lead a diverse workforce. Knowledge of the Moroccan hospitality market, tourism trends, and regional business landscape is preferred.</section>

من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

General Manager

في الموقع - المغرب - بولمان ١٢ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

بيت.كوم

مدير فرع المجموعة (م/و) | أغادير (المغرب)

في الموقع - المغرب ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Fondation Arrawaj تبرز ثقافة تشكلت أساسًا من الابتكار، تعزز الإبداع والمرونة والتجريب لدفع التأثير والتحول. هذا التوجّه يعزز بُعد تنافسي، يعكس تركيزًا قويًا على الأداء والنتائج. التعاون و الهيكل التنظيمي يساهمان أيضًا في التوازن العام من خلال دعم العمل الجماعي، المساءلة وطرق العمل المهيكلة. البيئة تجذب الملفات المستقلة الملتزمة التي تزهوا في بيئات ديناميكية ومتطورة. الوظيفة : يدعم مدير مجموعة الفروع تنفيذ وتطوير نشاط المنظمة ضمن منطقتها. يبلغ مديرو المجموعة الإدارية الإقليمية. لتحقيق ذلك، يتولى المسؤوليات التالية: 1. المشاركة في وضع الاستراتيجية وترجمتها إلى خطط عمل وضمان تنفيذها. 2. ضمان تطوير الأنشطة المالية وفق الأهداف المحددة. 3. ضمان حفظ وتطوير أصول المنظمة. 4. تطوير والحفاظ على العلامة التجارية في منطقتهم. 5. ضمان إدارة مثلى ومستدامة لموارد مجموعة فروعهم. 6. ضمان الامتثال للإجراءات والعمليات الحالية. 7. العمل كحلقة وصل بين مجموعة فروعهم والإدارة الإقليمية. الملف الشخصي المطلوب : <ul><li>درجة البكالوريوس الحد الأدنى (بكالوريوس + 4) في الإدارة المالية، الاقتصاد، أو الأعمال؛</li><li>5 سنوات من الخبرة المهنية في القطاع المصرفي، بما في ذلك سنتان من الخبرة الناجحة في إدارة الفروع؛</li><li>لديك مهارات قوية في إدارة الفريق والقيادة؛</li><li>أنت ديناميكي ومنضبط؛</li><li>لديك مهارات تواصل شخصية جيدة وبريدية وشفوية ممتازة.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Fondation Arrawaj features a culture primarily shaped by innovation, promoting creativity, agility and experimentation to drive impact and transformation. This orientation is strengthened by a competitive dimension, reflecting a strong focus on performance and results. Collaboration and organizational structure further contribute to the overall balance by supporting teamwork, accountability and structured ways of working. The environment appeals to autonomous, committed profiles who thrive in dynamic and evolving contexts. Job : The branch group manager supports the implementation and development of the organization's activity within their branch group area. They report to the Regional Director. To this end, they assume the following responsibilities: 1. Participate in the development of the strategy and its translation into action plans, and ensure their implementation. 2. Ensure the development of Financial Activities, according to the set objectives. 3. Ensure the preservation and development of the organization's assets. 4. Develop and preserve the Brand within their area. 5. Ensure optimal and sustainable management of the resources of their branch group. 6. Ensure compliance with current procedures and processes. 7. Act as a link between their branch group and the regional management. Required profile : <ul><li>Minimum Bachelor's degree (Bac + 4) in Financial Management, Economics, or Business;</li><li>5 years of professional experience in the banking sector, including 2 years of successful experience in branch management;</li><li>You have strong skills in team management and leadership;</li><li>You are dynamic and rigorous;</li><li>You have good interpersonal skills and excellent written and oral communication abilities.</li></ul> </div>

بيت.كوم

Manager M/F | Tanger (Morocco)

في الموقع - المغرب ١ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Company culture : McDonald’s Morocco is built on a cooperative culture that values people, teamwork and mutual support. A close management approach encourages guidance, empowerment and collective commitment. This collaborative foundation is complemented by a strong performance-driven mindset, focused on results and customer satisfaction. It operates within a well-structured organizational framework that ensures efficiency, quality and consistency, with innovation playing a more focused supporting role. Job : The Manager (the 2nd assistant) is responsible for the good management of the restaurant. They always ensure quality, service, cleanliness during their shift, and the safety of the restaurant's assets and employees. Main Activities <ul><li>Ensure that all staff prioritize customer satisfaction, while respecting McDonald's standards for Safety, Food Safety, Quality, Service, and Cleanliness;</li><li>Oversee the opening and/or closing of the restaurant;</li><li>Manage inventory and supplies;</li><li>Schedule crew hours and non-productive tasks;</li><li>Evaluate crew performance;</li><li>Manage the crew training system;</li><li>Ensure the execution of preventive maintenance tasks;</li></ul>Career Development If they have the potential in terms of behavioral, managerial, and operational skills, they can advance to the position of 1st Assistant after meeting the criteria for the appointment board and potentially securing the position of Restaurant Director once their skills are confirmed. Required profile : This position is open to those with a Bac+2 level (or equivalent) and above, regardless of diploma. Previous experience in Management, Customer Relations, Sales, etc., is desirable for this role. Skills <ul><li>Mastery of customer relations</li><li>Team management</li><li>Professional proficiency in the French language</li></ul> </div>

وظائف مدير معرض في المغرب

منسق المبيعات

مدير المنتجع الصحي

مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية

مُراقِب المأكولات والمشروبات

منسق البرنامج

مهندس أعمال

Sales Manager

Front Desk Receptionist

Assistant Manager - Sales & Revenue

Product Specialist Aspen Holdings

Product Specialist

Manager M/F | Meknès (Morocco)

National Sales Manager | Agadir (Morocco)

مدير الموارد البشرية - ست ريغس، تامودة باي

Dir-Human Resources-D

General Manager

General Manager

مدير فرع المجموعة (م/و) | أغادير (المغرب)

Manager M/F | Tanger (Morocco)

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير معرض في المغرب

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير معرض في المغرب الجديدة دوريا علي بريدك