وظائف مطورى واجهة مستخدم

دوام كامل بيت.كوم

معلم العلوم

في الموقع - المغرب - الرباط ٢ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي المسؤوليات الأساسية تخطيط الدروس مقدماً وإرسال الخطط عبر البريد الإلكتروني إلى رئيس المستوى والمنسق الأكاديمي. إعداد وتنظيم المواد اللازمة للحصص. تحقيق الأهداف الموضحة في الخطط العامة الموزعة في بداية العام. الحفاظ على دفتر الدرجات محدثاً. إدخال الدرجات في نهاية كل فترة تقييم وفصل دراسي، في الموعد المحدد أو قبله. تصميم وإعداد الاختبارات الشهرية لكل موضوع. تصحيح جميع الأعمال الممنوحة. الحفاظ على الغرفة الصفية مزخرفة بمواد تتعلق بالدروس والأنشطة والعطل. أداء واجبات الإشراف الميداني المحددة. التعاون مع قسم علم النفس لدعم الطلاب الذين يواجهون مشكلات أكاديمية أو سلوكية. العمل مع المنسق الأكاديمي وعالم النفس لدعم الطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة، بما في ذلك المتعلمين الموهوبين. حضور الاجتماعات مع المعلمين والمنسقين الأكاديميين ونواب المدير. حضور ورش العمل المؤسسية. المشاركة في اجتماعات أولياء الأمور والأنشطة المدرسية الخاصة. الالتزام بجدول العمل المعتمد (وقت المغادرة يختلف حسب مستوى الصف). العمل كوسيط بين الطلاب وإبلاغ أخصائي النفس بالاشتباكات و/أو إحالة الطلاب الذين يواجهون قضايا عاطفية أو شخصية أو أسرية. التعاون مع أخصائي النفس لتنظيم مشاريع خدمة المجتمع وأنشطة جمع التبرعات. مساعدة و/أو تنظيم مشاركة الطلاب في المعارض والأنشطة الأخرى. الاتصال بالأهل/الأوصياء لدعوتهم إلى الاجتماعات أو الفعاليات الخاصة عند الضرورة. تسجيل الحضور اليومي في النظام أو تقديم النماذج إلى قسم الدعم الأكاديمي. جمع واجبات موضوعية لتنظيم المحفظة وفقاً لمعايير المستوى، في كل فترة تقييم. تعيين طالب لتسجيل الواجب المنزلي ومراقبة لوحة الواجب المنزلي، لضمان استخدامها بشكل صحيح كل أسبوعين. تشجيع مشاركة الطلاب في اللجان الفرعية لتعزيز العمل الجماعي ونشاطات المدرسة. تعزيز التواصل المفتوح مع الطلاب وأولياء الأمور. تشجيع أولياء الأمور/الأوصياء على حضور الاجتماعات التي تنظمها ISP CBNH وPTA. النظر في الاحتياجات التعليمية الخاصة واحتياجاتهم الاجتماعية-العاطفية وإحالتهم إلى قسم علم النفس. الحضور المدرسي بالزي الرسمي المناسب و/أو وفقاً لسياسات المؤسسة. أداء واجبات أخرى تتعلق بالوظيفة. المهارات والمؤهلات والخبرة<ul><li>المجال/التخصص: شهادة البكالوريوس في التربية أو علم النفس أو المجالات ذات الصلة.</li><li>درجة الماجستير: مفضلة</li></ul> المعرفة الإضافية:<ul><li>إتقان الأدوات الرقمية</li><li>مهارات متوسطة في Microsoft Office</li></ul> الكفاءات:<ul><li>الترتيب التنظيمي (المستوى 4) </li><li>التخطيط (المستوى 4) </li><li>القيادة (المستوى 3) </li><li>المهارات التحليلية (المستوى 4) </li><li>القدرة على العمل تحت الضغط (المستوى 4) </li><li>التواصل (المستوى 4) </li><li>التفكير الاستراتيجي (المستوى 4) </li><li>مستوى الإنجليزية: متقدم (يجب أن تكون الطلاقة في التحدث والقراءة والكتابة) </li></ul> خبرة العمل:<ul><li>مطلوبة</li><li>حد أدنى سنتان في التعليم</li></ul> مبادئ ISP ابدأ مع أطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا في قلب ما نقوم به. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. رفاهيتهم وسلامتهم ضروريان learners والتعلم. لذلك، نحن ثابتون في تحديد قضايا الحماية المحتملة وقضايا الصحة والسلامة والتصرف والمتابعة جميع المخاوف بشكل مناسب. عامل الجميع باحترام واعتناء. نعتني ببعضنا البعض، ونتقبل التشابهات والاختلافات ونعزز رفاهية الذات والآخرين. نَشَغَل بشكل فعال. نركز بلا هوادة على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث الفرق الأكبر. نطبق سياسات المدرسة ونمذج الأفكار المشتركة في مجتمعنا. نكون ماليًّا مسؤولين. نتخذ قرارات مالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. نتعلم باستمرار. التحسن هو ما يدفعنا. نتفاعل بإيجابية مع التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية تلتزم ISP بالحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع العاملين والمتطوعين مشاركتها. جميع حاملي المناصب يخضعون لإجراءات تدقيق مناسبة، بما في ذلك بحث العناية الواجبة عبر الإنترنت، والمراجع وفحص الخلفية الجنائية المرضي أو ما يعادله الذي يغطي تاريخ العمل خلال السنوات العشر السابقة. التزام ISP بالتنوع والإنصاف والشمول والانتماء تلتزم ISP بتعزيز ثقافتنا الشاملة من خلال تحديد وتوظيف وتطوير والاحتفاظ بزملاء عاليي الأداء بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي أو التعبير عن الجنس أو العمر أو الإعاقة أو العصبية أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو غيرها من الخصائص الديموغرافية. يُشجع المرشحون الذين يتشاركون رؤيتنا ومبادئنا والمهتمون بالمساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور بشدة على التقدم.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Key Responsibilities Plan lessons in advance and send plans via email to the Head of Level and Academic Coordinator. Prepare and organize the necessary materials for classes. Fulfill the objectives outlined in the general plans distributed at the beginning of the year. Maintain the grade book up to date. Enter grades at the end of each evaluation period and semester, on or before deadlines. Design and prepare monthly assessments for each topic. Grade all assigned work. Keep the classroom decorated with materials related to lessons, activities, and holidays. Perform assigned playground supervision duties. Collaborate with the Psychology Department to support students with academic or behavioral issues. Work with the Academic Coordinator and psychologist to support students with special needs, including gifted learners. Attend meetings with teachers, academic coordinators, and assistant principals. Attend institutional workshops. Participate in parent meetings and special school activities. Comply with the established work schedule (departure time varies by grade level). Act as a mediator between students and inform the psychologist of conflicts and/or refer students experiencing emotional, personal, or family issues. Collaborate with the psychologist to organize community service projects and fundraising activities. Assist and/or organize student participation in fairs and other activities. Contact parents/guardians to invite them to meetings or special events when necessary. Record daily attendance in the system or submit forms to the Academic Support Department. Collect subject-specific assignments for portfolio organization according to level criteria, each evaluation period. Assign a student to record homework and monitor the Homework Board, ensuring its proper use every two weeks. Encourage student participation in subcommittees to promote teamwork and school activities. Promote open communication with students and parents. Encourage parents/guardians to attend meetings organized by ISP CBNH and PTA. Consider students' special learning and socio-emotional needs and refer them to the Psychology Department. Attend school in proper uniform and/or according to institutional policies. Perform other duties related to the position. Skills, Qualifications, and Experience<ul><li>Field/Specialization: Bachelor’s degree in Education, Psychology, or related fields.</li><li>Master’s Degree: Preferred</li></ul> Additional Knowledge:<ul><li>Proficiency in digital tools</li><li>Intermediate-level Microsoft Office skills</li></ul> Competencies:<ul><li>Organization (Level 4) </li><li>Planning (Level 4) </li><li>Leadership (Level 3) </li><li>Analytical Skills (Level 4) </li><li>Ability to Work Under Pressure (Level 4) </li><li>Communication (Level 4) </li><li>Strategic Thinking (Level 4) </li><li>English Level: Advanced (must be fluent in speaking, reading, and writing) </li></ul> Work Experience:<ul><li>Required</li><li>Minimum 2 years in education</li></ul> ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

دوام كامل بيت.كوم

IAM (Identity & Access Management) Engineer (M/F) | Rabat (Morocco)

في الموقع - المغرب - الرباط ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : AFD.Tech fosters a deeply human and collaborative culture, built on trust, team spirit, and mutual support. Employees grow within a close-knit environment where hands-on managers guide, mentor, and empower their teams. This people-focused approach is strengthened by a solid organizational structure, ensuring consistency, quality, and operational excellence. Innovation and creativity play a supportive role, while performance and challenge are present but balanced. Job : Design, deploy, administer, and evolve identity and access management solutions to ensure that each user has the appropriate authorizations, at the right time, and in compliance with security and conformity requirements. <ul><li>Administer, configure, and maintain IAM and IGA platforms such as SailPoint IdentityIQ, Okta, Microsoft Entra ID, or equivalent solutions.</li><li>Design and automate identity lifecycle processes: employee arrival, mobility, and departure.</li><li>Implement account and authorization provisioning and deprovisioning.</li><li>Configure workflows, rules, roles, access policies, and certification campaigns.</li><li>Integrate new applications into the IAM scope via standard connectors, custom connectors, or APIs.</li><li>Deploy and maintain authentication and federation mechanisms: SSO, MFA, SAML 2.0, OAuth 2.0, and OpenID Connect.</li><li>Participate in the definition and evolution of RBAC models as well as segregation of duties (SoD) rules.</li><li>Provide advanced support and handle incidents related to access, provisioning, federation, and authorization anomalies.</li><li>Perform root cause analysis and contribute to remediation plans.</li><li>Participate in the design, testing, migration, deployment, and operational and security maintenance phases.</li><li>Collaborate with cybersecurity, infrastructure, Active Directory, compliance, business application, and audit teams.</li><li>Write and maintain architecture documents, operating procedures, administration guides, and incident reports.</li><li>Contribute to the continuous improvement, automation, and security of IAM processes.</li></ul> Required profile : Master's degree (Bac+5) in computer science, cybersecurity, information systems, or equivalent field. <ul><li>Proven experience in IAM, with hands-on experience in integrating, administering, or supporting an IAM/IGA solution.</li><li>Ability to understand business needs and translate them into secure technical solutions.</li><li>Rigor, autonomy, analytical skills, and ability to solve complex problems.</li><li>Good interpersonal skills, service-oriented, and ability to work with technical and business teams.</li><li>Ability to work in a demanding and international client environment.</li></ul>Your optimal candidate journey, in 10 days maximum!   <ol><li> A first discussion by phone and Teams (or at our offices) with a member of the People & Project team to discuss your profile, the position, and the company</li><li> A second interview with a Business Manager or a Technical Expert (by Teams or at our offices)</li></ol> Reactivity, dynamic exchanges, an optimal candidate experience guaranteed with an offer within 10 days maximum. Reasons to join AFD.Tech part of Accenture, and all our benefits: <ul><li>Benefit from personalized support from your first day by our Onboarding team and your future Manager (welcome at our Rabat offices, Onboarding day, friendly breakfast).</li><li>Develop your technical, functional, or management skills, thanks to the Accenture training catalog and specialized training through our school partnerships.</li><li>Advance your career through our mobility policy.</li><li>Have extraordinary experiences with regular events and a family atmosphere (Nintendo Switch Tournament, Photo Shoots, Monthly Birthdays, Football Tournament (CAM), Coaching and personal development, Top cake, Barbecue Day, Board Games, Annual party...).</li><li>Our recruitment is based on skills, without distinction of origin, age, or gender, and all our positions are open to people with disabilities.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير اللوجستيات بالموقع | الجديـة (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : ميسكي إنفست - ريفا إندستريز تُظهر ثقافة مؤسسية متوازنة للغاية، حيث التعاون هو البُعد القيادي، مما يعزز علاقات إنسانية قوية والعمل الجماعي والقيادة القريبة. تدعم هذه الثقافة المتمحورة حول الإنسان تركيزاً قوياً على الهيكل والتميز التشغيلي، حيث تعد العمليات والدقة والجودة أولويات رئيسية. كما تقدر الشركة الأداء والتحقيق، مع الحفاظ على الانفتاح تجاه الابتكار والأفكار الجديدة. هذا التوازن يخلق بيئة عمل تركز على الإنسان، ومطالبة، وتوجهها للنمو. الوظيفة : بالتبعية لمدير المرافق والمعدات، ستكون مسؤولاً عن جميع الأنشطة المتعلقة بالمهام، ورصد وتحسين معدات الموقع وفق احتياجات عملائه الداخليين، في هذا الدور، ستكون مهامك كالتالي: • التخطيط والتنظيم والسيطرة على أنشطة اللوجستيات الداخلية للموقع، مع احترام أهداف الأداء ومتطلبات الجودة والسلامة والصحة والبيئة والطاقة، وكذلك جميع المتطلبات التنظيمية والمعيارية المرتبطة بالمنتجات. • تحسين مستمر لأنظمة وممارسات الإدارة، من تطويرها حتى تطبيقها، من أجل تحسين مستدام لاستهلاك الوقود. • ضمان الامتثال لقواعد الجودة والصحة والسلامة والبيئة والطاقة (QHSEE); • ضمان توفر وتوافق جميع معدات السلامة للحماية الفردية والجماعية للموظفين والآلات؛تعيين معدات الموقع • تطوير الخطة المتوقعة لتعيين معدات الموقع; • تحديد فرص التحسين المستمر لعمليات اللوجستيات الداخلية واقتراح حلول لزيادة الكفاءة وتقليل التكاليف; • إنشاء خريطة لتدفقات اللوجستيات الداخلية; • متابعة احتياجات المواد المضافة ومستهلكات مصانع الفولاذ لتحسين العمليات؛ • ضمان إخلاء المنتجات الثانوية إلى وجهاتها المعنية (التكميم والفصل - الخَبث، الخبث الأبيض، الخبث الأسود، قشر ال مطحنة، إلخ)؛ • تعيين السائقين عند الحاجة; • التنسيق مع قسم الصيانة حول حالة وتوافر معدات الموقع (الإبلاغ عن أعطال المعدات); • متابعة ساعات التشغيل مع توزيع عادل لجميع معدات الموقع؛ • إيصال تقرير معدل الاستغلال لكل معدة ولكل عميل (مع تتبُّع). • إعداد تقارير يومية وأسبوعية وشهرية. • إدارة المقاولين الخدميين (المتابعة وفق العقد) • متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية للوجستيات الداخلية. • وضع إجراءات كيان وضمان تطبيقها بدقة. • وضع طرق تشغيل الكيان; • فحص والتحكم في تطبيق إجراءات الخدمة; • المشاركة في تحسين إجراءات لوجستيات معدات الموقع المتنقلة؛ • ضمان إدارة جيدة للأفراد (أفراد الفريق); • تحفيز الفريق; • ضمان ظروف عمل جيدة; • عقد اجتماعات مستمرة لتعزيز التواصل مع الفريق; • إنشاء واجهة أفضل مع الأقسام الأخرى، والتواصل الجيد; • وضع أهداف فردية وجماعية وضمان تحقيقها; الملف الشخصي المطلوب : درجة الماجستير في اللوجستيات أو ما يعادلها. • معرفة جيدة باللوجستيات • معرفة جيدة بمناولة المواد • معرفة بـ IMS (ISO 9001/45001/14001) و50001. • حس الملاحظة؛ • مهارات تحليلية وتركيبية؛ • أن تكون دقيقاً ومنهجياً ومنظماً؛ • امتلاك حس المسؤولية؛ • الهدوء؛ • مهارات الاستماع والقدرة على العمل ضمن فريق؛ • قدرة تعليمية قوية ومهارات شخصية.مهارات الإدارة • القدرة على إظهار القيادة؛ • قدرة على قيادة التغيير؛ • القدرة على تمكين وتفويض؛ • القدرة على تعزيز تطوير المهارات؛ • القدرة على التنبؤ وحل النزاعات؛ • القدرة على تنظيم وإدارة ومراقبة الأنشطة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Meski Invest - Riva Industries demonstrates a highly balanced corporate culture, with collaboration as its leading dimension, fostering strong human relationships, teamwork and close leadership. This people-oriented culture is supported by a strong focus on structure and operational excellence, where processes, rigor and quality are key priorities. The company also values performance and achievement, while maintaining openness to innovation and new ideas. This balance creates a work environment that is both people-centered, demanding and growth-oriented. Job : Reporting to the DIRECTOR OF UTILITIES & EQUIPMENT, you will be responsible for all activities related to the assignment, monitoring, and optimization of the site's equipment according to the needs expressed by its internal clients, In this role, your missions will be: • Plan, organize, and control the site's internal logistics activities, while respecting performance objectives and quality, safety, health, environmental, and energy requirements, as well as all regulatory and standard requirements associated with the products. • Continuously improve management systems and practices, from their development to their application, for sustainable optimization of fuel consumption. • Ensure compliance with Quality, Health, Safety, and Environment and Energy (QHSEE) rules; • Ensure the availability and conformity of all safety equipment for the individual and collective protection of employees and machinery;Assign site equipment • Develop the projected plan for assigning site equipment; • Identify opportunities for continuous improvement of internal logistics processes and propose solutions to increase efficiency and reduce costs; • Create a map of internal logistics flows; • Monitor needs for additives and steel mill consumables for process optimization; • Ensure the evacuation of co-products to their respective destinations (quantification and separation - dross, white slag, black slag, mill scale, etc.); • Assign drivers as needed; • Coordinate with the Maintenance department on the condition and availability of site equipment (report equipment malfunctions); • Monitor operating hours with equitable distribution of all site equipment; • Communicate the utilization rate report per equipment and per client (with traceability). • Prepare reports (daily, weekly, and monthly). • Manage service subcontractors (follow-up according to contract) • Monitor internal logistics KPIs.• Develop entity procedures and ensure their rigorous application. • Develop entity operating methods; • Inspect and control the application of service procedures; • Participate in the improvement of site mobile equipment logistics procedures;• Ensure good personnel management (team members);• Motivate the team; • Ensure good working conditions; • Hold continuous meetings to foster communication with the team; • Create a better interface with other departments, and good communication; • Develop individual and collective objectives and ensure their achievement; Required profile : Master's degree in Logistics or equivalent. • Good knowledge of logistics • Good knowledge of Material Handling • Knowledge of IMS (ISO 9001/45001/14001) and 50001. • Sense of observation; • Analytical and synthesis skills; • Be rigorous, methodical, and organized; • Have a sense of responsibility; • Calmness; • Listening skills and ability to work in a team; • Strong teaching ability and interpersonal skills.Management Skills • Ability to demonstrate leadership; • Ability to drive change; • Ability to empower and delegate; • Ability to foster skill development; • Ability to anticipate and resolve conflicts; • Ability to organize, manage, and oversee activities </div>

دوام كامل بيت.كوم

مهندس معدات

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> لير فور يو نحن نعمل جاهدين من أجل الأشخاص الذين يعملون لدينا. نحن ندعم فرقنا ونشجع التعاون والشمول والاحترام والتميز. لأن نريد أن نكون أكثر من أجلك. مسار لمسيرة مهنية أفضل. مستقبل أفضل. فرقنا ابتكرت تقنيات رائدة، صنعت ملايين المنتجات وكسبت قائمة طويلة من الجوائز. عاماً بعد عام، نُختَر كإحدى أكثر الشركات إعجابًا في العالم. إنهم سر نجاحنا—ممكَّنون ومبدعون وشموليون. شغوفون بحرفتهم. مدفوعون للنجاح. لأننا نفوز معاً. هل أنت مستعد لمسيرة مهنية أفضل؟ مستقبل أكثر إشراقًا؟ وصف الوظيفة مكان العمل : طنجة TFZ مكرس لقيادة ودعم تطوير وتوريد وتركيب والتحقق من صحة وتحسين معدات وأدوات الإنتاج. مسؤول عن ضمان جاهزية المعدات من بدء المشروع حتى الإنتاج المتسلسل مع قيادة مبادرات التحسين المستمر، والأتمتة، وال Industry 4.0. يسهم هذا الدور في تحسين الأداء التصنيعي والجودة والسلامة والإنتاجية والفعالية من حيث التكلفة من خلال حلول هندسية مبتكرة وتعاون بين التخصصات المختلفة. المساهمة في تحقيق أهداف المصنع من حيث السلامة والجودة والتكلفة والتحسين المستمر. المسؤوليات <ul> <li>تحديد المواصفات الفنية والقدرات والتخطيطات والمعايير للمعدات والأدوات.</li> <li>إدارة أنشطة طلب المعدات والمتابعة مع الموردين لضمان التسليم والتركيب في الوقت المحدد.</li> <li>تنسيق استقبال المعدات ونقلها وتركيبها وتكليفها والتحقق من صحتها.</li> <li>التواصل مع فرق الإنتاج والصيانة والجودة وسلسلة الإمداد والمشتريات والهندسة المركزية أثناء تنفيذ المعدات وتغييرات العملية.</li> <li>دعم نماذج النماذج الأولية وإطلاق الإنتاج من خلال ضمان توافر وجاهزية معدات التصنيع.</li> <li>قيادة مشاريع تحسين المعدات التي تركز على الإنتاجية والجودة والراحة البشرية والأتمتة وخفض التكاليف.</li> <li>المشاركة في مشاريع Industry 4.0 ونشر حلول التصنيع الرقمية.</li> <li>إعداد الوثائق الفنية والتخطيطات وسجلات المعدات وتقارير المشروع.</li> <li>المساهمة في PFMEA وتحليل 8D وتدقيقات LPA وورش العمل للتحسين المستمر.</li> <li>ضمان الامتثال للمعايير الجودة والصحة والسلامة والبيئة لجميع معدات الإنتاج.</li> <li>مراقبة مراحل المشروع وأداء الموردين ومؤشرات الأداء الهندسية الأساسية.</li> </ul> متطلبات الخبرة <ul> <li>التعليم: درجة هندسة الدولة أو ماجستير في الهندسة الميكانيكية، الهندسة الصناعية، الهندسة الكهربائية، الميكاترونيك أو مجال ذي صلة. (bac+5)</li> <li>1-3 سنوات من الخبرة في الهندسة التصنيعية أو هندسة المعدات أو بيئة التطوير الصناعي.</li> <li>معرفة قوية بمعدات التجميع وعمليات التصنيع والأتمتة الصناعية.</li> <li>خبرة في إدارة المشاريع ومنهجيات التحسين المستمر.</li> <li>فهم جيد لأدوات الجودة مثل PFMEA و8D وتحليل الأسباب الجذرية.</li> <li>مهارات تواصل وحل مشكلات فعالة.</li> <li>القدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات ومتعددة الثقافات.</li> <li>إتقان أدوات Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).</li> <li>الإنجليزية والفرنسية إلزاميتان.</li> </ul> صاحب عمل ذو فرصة متكافئة تلتزم Lear Corporation بسياسات توظيف عادلة قائمة على الكفاءة وتكافؤ الفرص. نقدم تسهيلات معقولة وفقًا للقانون المعمول به. للمساعدة أثناء عملية التقديم، اتصل بمجنّيك مباشرة. يجب على المتقدمين إرسال سيرتهم الذاتية للنظر فيها باستخدام نظام تتبّع المتقدمين. نظرًا للارتفاع الكبير في عدد الطلبات، سيتم التواصل فقط مع المرشحين المختارين للمقابلات. يجب أن يكون المرشحون مخوّلين قانونيًا للعمل في البلد الذي يقع فيه المنصب. لن يتم دفع رسوم لأي سِجلات غير مطالب بها من شركات البحث أو وكالات التوظيف أو ما شابه، وستصبح ملكًا لشركة Lear Corporation. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Lear For You We work hard for the people who work for us. We champion our teams and foster collaboration, inclusion, respect and excellence. Because we want to be more for you. A path to a better career. A better future. Our teams have invented groundbreaking technologies, manufactured millions of products and earned a long list of awards. Year after year, we’re named one of the World’s Most Admired Companies. They’re the secret to our success—empowered, inventive and inclusive. Passionate about their craft. Driven to succeed. Because we win together. Are you ready for a better career? A better future? Job Description Work location : Tangier TFZ Dedicated to leading and supporting the development, acquisition, installation, validation, and optimization of equipment and production tooling. Responsible for ensuring equipment readiness from project initiation through serial production while driving continuous improvement, automation, and Industry 4.0 initiatives. This role contributes to improving manufacturing performance, quality, safety, productivity, and cost effectiveness through innovative engineering solutions and cross-functional collaboration. Contribute to the plant objectives achievement in terms of Safety, Quality, Cost and Continuous Improvement. Responsibilities <ul> <li>Define technical specifications, capacities, layouts and standards for equipment and tooling.</li> <li>Manage equipment ordering activities and follow up suppliers to ensure on-time delivery and installation.</li> <li>Coordinate equipment reception, transfer, installation, commissioning and validation activities.</li> <li>Interface with Production, Maintenance, Quality, Supply Chain, Purchasing and Central Engineering teams during equipment implementation and process changes.</li> <li>Support prototype builds and production launches by ensuring availability and readiness of manufacturing equipment.</li> <li>Lead equipment improvement projects focused on productivity, quality, ergonomics, automation and cost reduction.</li> <li>Participate in Industry 4.0 projects and deployment of digital manufacturing solutions.</li> <li>Prepare technical documentation, layouts, equipment records and project reports.</li> <li>Contribute to PFMEA, 8D analysis, LPA audits and continuous improvement workshops.</li> <li>Ensure compliance with Quality, Health, Safety and Environmental standards for all production equipment.</li> <li>Monitor project milestones, supplier performance and key engineering KPIs.</li> </ul> Experience Requirements <ul> <li>Education: state engineering degree or master’s degree in mechanical engineering, Industrial Engineering, Electrical Engineering, Mechatronics or related field. (bac+5)</li> <li>1-3 years’ experience in manufacturing engineering, equipment engineering or industrialization environment.</li> <li>Strong knowledge of assembly equipment, manufacturing processes and industrial automation.</li> <li>Experience in project management and continuous improvement methodologies.</li> <li>Good understanding of quality tools such as PFMEA, 8D and Root Cause Analysis.</li> <li>Effective communication and problem-solving skills.</li> <li>Ability to work within cross-functional and multicultural teams.</li> <li>Proficiency in Microsoft Office tools (Excel, PowerPoint, Word).</li> <li>English and French mandatory.</li> </ul> Equal Opportunity Employer Lear Corporation is committed to fair, merit‑based employment practices and equal opportunity. We provide reasonable accommodations in accordance with applicable law. For assistance during the application process, contact your recruiter directly. Applicants must submit their resume for consideration using our applicant tracking system. Due to the high volume of applications received, only candidates selected for interviews will be contacted. Candidates must be legally authorized to work in the country where the position is located. Unsolicited resumes from search firms, employment agencies, or similar, will not be paid a fee and will become the property of Lear Corporation. </div>

دوام كامل بيت.كوم

شريك أعمال الموارد البشرية

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">الوظيفة: تقديم المشورة والدعم لوظيفة الموارد البشرية في موقعها: <ul><li>تقديم المشورة والدعم للمديرين في جميع قضايا الموارد البشرية والاتصال بالخبرة الداخلية المتخصصة إذا لزم الأمر</li><li>تقديم الدعم في الإدارة اليومية للفرق: التنظيم، الغياب، الانضباط، الأداء، التطوير ومساعدتهم على دمج متغير الموارد البشرية في قراراتهم الاستراتيجية</li><li>ضمان التناغم والتطبيق الصحيح لممارسات الموارد البشرية على الأرض</li><li>الترويج لوظيفة الموارد البشرية أمام المدراء التشغيليين للموقع</li><li>اقتراح تحديثات للإجراءات لقسم رأس المال البشري لتكييفها مع الواقع على الأرض</li></ul>تنفيذ سياسة وعمليات تطوير الموارد البشرية ضمن نطاقها:<ul><li>المشاركة في تخطيط القوى العاملة بما يتوافق مع احتياجات الإنتاج والصيانة ووظائف الدعم</li><li>تحديد الاحتياجات المهارية الرئيسية والحاسمة</li><li>المساهمة في حملات تقييم الأداء وتطوير المهارات</li><li>دعم تنفيذ خطط التدريب والتطوير</li><li>المشاركة في خط أنابيب المواهب وتخطيط التعاقب</li><li>جمع احتياجات التوظيف مع المدراء</li><li>دعم التوظيف بالتنسيق مع فريق اكتساب المواهب</li><li>الترويج للحركة الداخلية وتطوير المواهب</li><li>مراقبة دمج الموظفين الجدد وضمان دخولهم بسلاسة</li><li>المشاركة في التحسين المستمر لأدوات وعمليات الموارد البشرية</li><li>العمل كواجهة بين الاحتياجات التشغيلية وخبرة الموارد البشرية المركزية</li></ul>الإشراف على الرواتب وإدارة الموارد البشرية:<ul><li>الإشراف على أعمال الرواتب التحضيرية وفحص دقة عناصرها (الامتثال وتخويل عناصر الرواتب)</li><li>ضمان موثوقية ودقة والتزام بيانات الرواتب وإدارة شؤون الموظفين في النظام المعلوماتي للموارد البشرية، وتحديثها في الوقت الفعلي، واقتراح تحسينات للوحدات عند الضرورة.</li></ul> <ul><li>تنفيذ إجراءات إدارة الموارد البشرية وضمان امتثالها</li><li>ضمان تنفيذ خدمات الصحة المهنية في موقعه: زيارات سنوية، زيارات العودة للعمل، التغذية الراجعة، متابعة وجود طبيب العمل، إلخ.</li><li>ضمان تنفيذ إجراءات إدارة التأمين المحددة من قبل DCH</li><li>اقتراح وتنفيذ إجراءات لتحسين رواتب الموقع</li></ul>تعزيز الحوار الاجتماعي وضمان مناخ اجتماعي عالي الجودة:<ul><li>إعداد ورئاسة مشتركة لاجتماعات بين إدارة الموقع وممثلي العمال ولجنة الصحة والسلامة</li><li>دعم المدراء في إدارة الحالات الحساسة أو الفردية</li><li>المشاركة في الوقاية من التوترات الاجتماعية والمخاطر البشرية</li><li>العمل بالتنسيق مع الموارد البشرية، والقانون، وعند الاقتضاء الشركاء الاجتماعيين</li></ul>إدارة وتقارير أنشطة الموارد البشرية:<ul><li>مراقبة مؤشرات الموارد البشرية الشهرية للموقع (إجمالي عدد العاملين، معدل الدوران، الغياب، التوظيف، التدريب، الأداء، التنقل، إلخ)، اقتراح خطة عمل للتحسين ومتابعة تنفيذها</li><li>إنتاج تحليلات الموارد البشرية المفيدة لاتخاذ القرار</li><li>الإنذار بالمخاطر التنظيمية أو الاجتماعية أو البشرية</li><li>المساهمة في إعداد مراجعات الموارد البشرية وتوحيد البيانات</li></ul>تطوير وإدارة الموظفين:<ul><li>تحديد احتياجات الموارد</li><li>إجراء مقابلات التوظيف</li><li>اقتراح خطط تدريب للموظفين</li><li>إجراء تقييمات الأداء السنوية ومقابلات التقدم</li></ul>المشاركة في مشاريع التحسين المستمر للمجموعة:<ul><li>اقتراح و/أو قيادة مشاريع تحسين مستمر على مستوى القسم</li><li>المشاركة و/أو قيادة مشاريع عبر الوظيفية.   </li></ul> الملف المطلوب: متطلبات الدخول إلى الوظيفة: <ul><li>التعليم: درجة الماجستير (بكالوريوس+5) في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها.</li><li>الخبرة: الحد الأدنى 3 سنوات في إدارة الموارد البشرية، ويفضل في مجموعة متعددة المواقع في بيئة صناعية.</li></ul>مهارات خاصة بالوظيفة:<ul><li>إدارة الموارد البشرية والرواتب</li><li>إدارة التعويضات</li><li>إدارة المسار المهني</li><li>تصنيف الوظائف</li><li>تقنيات التوظيف</li><li>إدارة التدريب</li></ul>المهارات متعددة الوظائف:<ul><li>التواصل</li><li>مهارات التحليل والتركيب</li><li>طرق حل المشكلات</li><li>إدارة التغيير</li><li>تقنيات إدارة المشاريع</li></ul>الكفاءات السلوكية:<ul><li>التركيز على العملاء</li><li>المبادرة / الابتكار</li><li>القدرة على الرجوع للخلف ورؤية الصورة الكبيرة</li><li>التوجه نحو النتائج</li><li>الإقناع والتأثير</li><li>الذكاء العاطفي</li><li>إدارة الفريق </li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Provide advice and support for the HR function at its site: <ul><li>Advise and support managers on all HR issues and call upon specialized internal expertise if necessary</li><li>Provide support in the daily management of teams: organization, absenteeism, discipline, performance, development, and help them integrate the HR variable into their strategic decisions</li><li>Ensure the harmonization and correct application of HR practices on the ground</li><li>Promote the human resources function to the operational managers of the site</li><li>Propose updates to procedures to the Human Capital Department to adapt them to the reality on the ground</li></ul>Deploy HR development policy and processes within its scope:<ul><li>Participate in workforce planning in line with the needs of production, maintenance, and support functions</li><li>Identify key and critical skill needs</li><li>Contribute to performance evaluation campaigns and skills development</li><li>Support the implementation of training and development plans</li><li>Participate in talent pipeline and succession planning</li><li>Gather recruitment needs with managers</li><li>Support recruitment in coordination with the Talent Acquisition team</li><li>Promote internal mobility and talent development</li><li>Monitor the integration of new hires and ensure their smooth onboarding</li><li>Participate in the continuous improvement of HR tools and processes</li><li>Act as the interface between operational needs and central HR expertise</li></ul>Supervise payroll and HR administration:<ul><li>Supervise preparatory payroll work and check the accuracy of its elements (compliance and authorization of payroll elements)</li><li>Ensure the reliability, accuracy, and compliance of payroll and personnel administration data in the HRIS, as well as their real-time updating, and propose improvements to modules if necessary.</li></ul> <ul><li>Implement HR administration procedures and ensure their compliance</li><li>Ensure the implementation of occupational health services at its site: annual visits, return-to-work visits, feedback, monitoring of the occupational physician's presence, etc.</li><li>Ensure the implementation of insurance management procedures defined by the DCH</li><li>Propose and implement measures to optimize the site's payroll</li></ul>Foster social dialogue and ensure a high-quality social climate:<ul><li>Prepare and co-chair meetings between site management and employee representatives and the health and safety committee</li><li>Support managers in managing sensitive or individual situations</li><li>Participate in the prevention of social tensions and human risks</li><li>Work in conjunction with HR, legal, and, where applicable, social partners</li></ul>Manage and report on HR activities:<ul><li>Monitor the site's monthly HR indicators (headcount, turnover, absenteeism, recruitment, training, performance, mobility, etc.), propose an action plan for improvement, and monitor its implementation</li><li>Produce HR analyses useful for decision-making</li><li>Alert on organizational, social, or human risks</li><li>Contribute to the preparation of HR reviews and the consolidation of HR data</li></ul>Develop and manage employees:<ul><li>Determine resource needs</li><li>Conduct recruitment interviews</li><li>Propose training plans for employees</li><li>Conduct annual performance reviews and progress interviews</li></ul>Participate in the Group's continuous improvement projects:<ul><li>Propose and/or lead continuous improvement projects at the departmental level</li><li>Participate in and/or lead cross-functional projects.   </li></ul> Required profile : Job access requirements: <ul><li>Education: Master's degree (Bac+5) in human resources management or equivalent.</li><li>Experience: Minimum 3 years in human resources management, preferably in a multi-site group in an industrial environment.</li></ul>Job-specific skills:<ul><li>HR and payroll administration</li><li>Compensation management</li><li>Career management</li><li>Job classification</li><li>Recruitment techniques</li><li>Training management</li></ul>Cross-functional skills:<ul><li>Communication</li><li>Analytical and synthesis skills</li><li>Problem-solving methods</li><li>Change management</li><li>Project management techniques</li></ul>Behavioral competencies:<ul><li>Customer focus</li><li>Initiative / Innovation</li><li>Ability to step back and see the big picture</li><li>Results orientation</li><li>Persuasion and influence</li><li>Emotional intelligence</li><li>Team management </li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير المبيعات الداخلية

في الموقع - المغرب - الرباط ١١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي:مدير المبيعات الداخلية وصف الوظيفة:Arrow Enterprise Computing Solutions (ECS)، قسم من مجموعة Arrow Electronics (أكثر من 16,500 موظف موزعين في 58 دولة وعائدات تفوق 29 مليار دولار)، يواكب محترفي تكنولوجيا المعلومات – شركات الخدمات والناشرين والمُدمجين – من خلال تقديم حلول تقنية مبتكرة بالإضافة إلى عرض كامل من الخدمات والتدريبات. رواد التوزيع القيمي المضافة، Arrow ECS يتدخل في خمسة مجالات استراتيجية: الخوادم والتخزين والافتراضية، الشبكات والأمن السيبراني، وبرمجيات البنية التحتية وكذلك حلول السحابة. في إطار نمونا، نقوّي فرقنا ونبحث عن Inside Sales Manager. ما ستقوم به في ARROW<ul><li>إدارة وتطوير محفظة عمل من العملاء النشطين والعملاء المتوقعين مع متابعة يومية لفرص البيع.</li><li>الاستجابة لطلبات العملاء، إعداد عروض تجارية وتقديم عروض أسعار، ثم متابعة نشطة لزيادة المبيعات.</li><li>استكشاف عملاء جدد وتنشيط الحسابات غير النشطة من خلال إجراءات استكشاف هاتفي وتجاري مستهدفة.</li><li>الحفاظ على مستوى عالٍ من رضا العملاء من خلال بناء علاقات مستدامة والمساهمة في ولائهم.</li><li>القيام كواجهة بين الموردين والعملاء للأنشطة قبل البيع والترويج للعروض والبرامج وحلول الشركاء.</li><li>التعاون الوثيق مع فرق المبيعات وسلسلة التوريد وخدمة العملاء والمالية لضمان تجربة عميل سلسة واستمرارية العمليات.</li><li>ضمان تحديث أدوات البيع (CRM، خط الأنابيب، الجدول، التقارير) والمشاركة بنشاط في مراجعات خط الأنابيب واجتماعات النشاط.</li><li>ضمان الامتثال لبرامج اعتماد الموردين والمساهمة في الحملات التسويقية والتجارية.</li></ul>ما نبحث عنه<ul><li>خبرة في البيع الداخلي وتطوير الأعمال وإدارة الحسابات أو الدعم التجاري في بيئة B2B.</li><li>مهارات تواصل وتفاوض وعلاقة عميل ممتازة.</li><li>توجه قوي نحو النتائج مع القدرة على تحديد وتطوير فرص تجارية.</li><li>القدرة على إدارة عدة أولويات في وقت واحد والعمل بفعالية في بيئة ديناميكية.</li><li>إتقان جيد لأدوات CRM وعمليات إدارة خط البيع.</li><li>القدرة على التنظيم، والدقة الإدارية والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>روح الفريق والقدرة على التعاون مع فرق متعددة الوظائف (المبيعات، التسويق، العمليات، المالية).</li><li>اهتمام بالتقنيات والقدرة على فهم المنتجات وبرامج الشركاء وحلول الموردين.</li><li>الاستعداد للمشاركة في التدريب المستمر والحصول على الشهادات المطلوبة من قبل الموردين.</li><li>إتقان اللغة الفرنسية؛ والإنجليزية تعتبر إضافة في بيئة دولية.</li></ul> ما نقدمه لك<ul><li>عقد دائم (CDI) مع حزمة رواتب جذابة تشمل راتب صافي ونظام حوافز.</li><li>مزايا اجتماعية تنافسية، بما في ذلك CNSS، وCIMR وبرنامج تأمين صحي.</li><li>أجواء عمل ممتازة ضمن فريق من المشاركين الشغوفين والمتعاونين والمتسامحين.</li><li>ثقافة الشركة التي تشجع المبادرة والابتكار وتتيح لك تحقيق تأثير حقيقي على النتائج.</li><li>فرصة التطور في بيئة دولية ضمن مجموعة معترف بها كقائد عالمي في قطاعها.</li><li>فرص تطوير مهني مستمر من خلال التدريب وبرامج الشهادات وآفاق التطور الوظيفي.</li><li>بيئة عمل ديناميكية حيث التعاون وتبادل المعرفة والتميز في الخدمة هو محور قيمنا.</li></ul> #LI-HL1 الموقع:الدار البيضاء-المغرب، المغرب (شارع القدس) نوع الوقت:دوام كامل فئة الوظيفة:المبيعات

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position:Inside Sales Manager Job Description:Arrow Enterprise Computing Solutions (ECS), division du groupe Arrow Electronics (plus de 16 500 collaborateurs répartis dans 58 pays et un chiffre d’affaires supérieur à 29 milliards de dollars), accompagne les professionnels de l’informatique – sociétés de services, éditeurs et intégrateurs – en leur proposant des solutions technologiques innovantes ainsi qu’une offre complète de services et de formations. Leader de la distribution à valeur ajoutée, Arrow ECS intervient sur cinq domaines stratégiques : les serveurs, le stockage et la virtualisation, les réseaux et la cybersécurité, les logiciels d’infrastructure ainsi que les solutions Cloud. Dans le cadre de notre croissance, nous renforçons nos équipes et recherchons un Inside Sales Manager. Ce que vous ferez chez ARROW<ul><li>Gérer et développer un portefeuille de clients actifs et prospects en assurant le suivi quotidien des opportunités commerciales.</li><li>Répondre aux demandes clients, élaborer des offres commerciales et des devis, puis assurer un suivi proactif afin de maximiser les ventes.</li><li>Prospecter de nouveaux clients et réactiver les comptes inactifs grâce à des actions de prospection téléphonique et commerciale ciblées.</li><li>Maintenir un haut niveau de satisfaction client en construisant des relations durables et en contribuant à leur fidélisation.</li><li>Agir comme interface entre les fournisseurs et les clients pour les activités avant-vente et promouvoir les offres, programmes et solutions des partenaires.</li><li>Collaborer étroitement avec les équipes commerciales, supply chain, service client et finance afin de garantir une expérience client fluide et la continuité des opérations.</li><li>Assurer la mise à jour des outils commerciaux (CRM, pipeline, agenda, reporting) et participer activement aux revues de pipeline et aux réunions d’activité.</li><li>Veiller à la conformité des clients avec les programmes de certification des fournisseurs et contribuer aux campagnes marketing et commerciales.</li></ul>Ce que nous recherchons<ul><li>Expérience en vente interne, développement commercial, gestion de comptes ou support commercial dans un environnement B2B.</li><li>Excellentes compétences en communication, négociation et relation client.</li><li>Forte orientation résultats avec une capacité à identifier et développer des opportunités commerciales.</li><li>Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à travailler efficacement dans un environnement dynamique.</li><li>Bonne maîtrise des outils CRM et des processus de gestion de pipeline commercial.</li><li>Sens de l’organisation, rigueur administrative et attention aux détails.</li><li>Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec des équipes multifonctionnelles (ventes, marketing, opérations, finance).</li><li>Intérêt pour les technologies et aptitude à comprendre les produits, programmes partenaires et solutions des fournisseurs.</li><li>Volonté de participer à des formations continues et d’obtenir les certifications requises par les fournisseurs.</li><li>Maîtrise du français ; l’anglais constitue un atout dans un environnement international.</li></ul> Ce que nous vous offrons<ul><li>Un contrat permanent (CDI) avec un package de rémunération attractif comprenant un salaire net et un système de bonus motivant.</li><li>Des avantages sociaux compétitifs, incluant la CNSS, la CIMR et une assurance maladie.</li><li>Une excellente ambiance de travail au sein d’une équipe de collaborateurs passionnés, engagés et bienveillants.</li><li>Une culture d’entreprise qui valorise l’initiative, l’innovation et vous permet d’avoir un réel impact sur les résultats.</li><li>L’opportunité d’évoluer dans un environnement international, au sein d’un groupe reconnu comme un leader mondial de son secteur.</li><li>Des opportunités de développement professionnel continu grâce à des formations, des programmes de certification et des perspectives d’évolution de carrière.</li><li>Un environnement dynamique où la collaboration, le partage des connaissances et l’excellence client sont au cœur de nos valeurs.</li></ul> #LI-HL1 Location:MA-Casablanca, Morocco (Boulevard Al Quods) Time Type:Full time Job Category:Sales </div>

دوام كامل بيت.كوم

IT Support Technician | Fès (Morocco)

في الموقع - المغرب - الرباط ٥ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : To strengthen our IT teams, we are recruiting an IT Technician for our site in Fez. Your tasks will be: - To be involved in the installation and configuration of IT and telecom systems according to the specifications of internal requests, group policy, and legislation - To optimize IT resources to prevent breakdowns and malfunctions - To ensure the application of preventive maintenance procedures - To ensure the implementation of rules for security, anti-piracy, and anti-theft - To provide quick and professional IT technical support to production users and members of the General Management - To configure, monitor, and track IT hardware (desktop and laptop computers, printers, and audio-visual equipment) - Alternating between individual work and collaboration on IT projects with other colleagues in the Department or within the international group - To perform regular "back-office" tasks (action plan updates, dashboard maintenance...) or specific tasks (incident reports) - Possibility of taking on-call duties on Weekends and travel within Morocco. - To report daily in a qualitative and quantitative manner to the IT coordinator Required profile : Qualifications Diploma: BAC +2 minimum in IT System and Network Experience: 1 to 2 years Required skills: • Good level in French and English (Spoken & Written) • Proficiency in the Microsoft Windows 10/11 platform and Office tools (Outlook/ Office 365) • Knowledge of Active Directory (OU, GPO, user and PC identity management) • SCCM knowledge (workstation master deployment); • General knowledge of basic concepts (OSI model) and architecture techniques (client/server, datacenter) of systems and networks (VLAN, switch, FW...) • General knowledge of various common operating systems (Windows Server, Linux, IOS), hardware architectures (CPU, GPU, RAM...), software (standalone, client/server), and telecommunications (VOIP, FTTH) • Knowledge of technical environments: Fortigate, VMWare, Office365, Azure Cloud, Active Directory, TCP/IP networks, Wifi • Ability to withstand stress (when facing difficult situations) Appreciated skills: • Rigor, organization, and good analytical skills. • Ability to be reactive and anticipate. • Autonomy and Initiative. • Good communication and interpersonal skills. • Service-oriented. • Good presentation and oral expression skills. • Good interpersonal skills </div>

دوام كامل بيت.كوم

أ Experienced Fullstack QA Automation | Rabat (Morocco)

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٩ أغسطس ٢٠٢٦

الإعلام والصحافة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Alten Maroc تعتمد على ثقافة تعاونية عميقة، تركز على الأشخاص، الثقة، والدعم القوي للفريق، مع مديرين عمليين يوجّهون وينمون المواهب. هذا البيئة يعززها دافع قوي لـ الابتكار، تشجيع الإبداع والمبادرة والتجربة عبر المشاريع. تنظيم منظم ومضبوط يضمن الكفاءة، الصرامة والجودة في تنفيذ الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضًا، مع دعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ومهتمة. العمل : سيكون المستشار مسؤولاً عن: Checkout & Cart: إدارة السلة، الدفع وتنظيم الطلب. Choose & Plan: حجز نافذة التوصيل وتخطيط اللوجستيات. المهام المطلوبة: ● هندسة الاختبار والجودة الوظيفية: ○ تصميم، كتابة، وتنفيذ خطط اختبارات وظيفية على بيئات الويب والهاتف المحمول (التطبيق). ○ ضمان عدم التراجع عن المسارات الحرجة مع قيود التوفر العالي. ● أتمتة الاختبار (Full Stack):○ تطوير، صيانة، وتنفيذ نصوص اختبار آلية على الويب باستخدام Playwright / TypeScript. ○ تطوير، صيانة، وتنفيذ نصوص أتمتة للهواتف المحمولة (التطبيق) باستخدام Appium والتنفيذ على BrowserStack. ○ دمج الاختبارات الآلية في خطوط أنابيب CI/CD. الملف الشخصي المطلوب : درجة Bac+5 (هندسة/مدرسة هندسية أو جامعة) في علوم الكمبيوتر، أو خبرة معادلة خبرة بين 3 و5 سنوات في Back QA Automation الخبرة في قطاع التجزئة/التوزيع الشامل ستكون ميزة المهارات المطلوبة يجب وجودها ● تصميم، تطوير، وصيانة نصوص اختبار آلية باستخدام Selenium/Java، Playwright/Typescript، أو Karate DSL ● اختبار والتحقق من واجهات REST باستخدام أدوات مثل Postman يفضل وجودها ● تحليل المواصفات الوظيفية (قصص المستخدمين) لتحديد حالات الاختبار الآلية ● استخدام لغة Gherkin لتحديد سيناريوهات الاختبار ● تصميم، تنفيذ، وصيانة الاختبارات الوظيفية والآلية على تطبيقات iOS وAndroid باستخدام Appium ● تنفيذ وإدارة خطوط أنابيب CI/CD لأتمتة الاختبار باستخدام Jenkins أو GitLab CI ● إجراء اختبارات عدم التراجع ومراقبة العيوب على تطبيقات الهواتف ● بناء وصيانة مجموعات بيانات ذات صلة للاختبارات الآلية ● إدارة الاختبارات ومراقبة الجودة باستخدام أداة Jira XRAY ● تطبيق مبادئ ضمان جودة البرمجيات، خاصة ISTQB ● تطبيق أساليب أجايل، خاصة Scrum ● التواصل بوضوح وبشكل فعال كتابة ومحادثة باللغة الفرنسية لسلاسة التفاعل مع الأعمال والفرق ● تحليل الوضعيات واقتراح الحلول المناسبة مع تحديد مجالات للتحسين ● الالتزام بالمواعيد مع الحفاظ على معايير عالية للجودة والتميز ● التعاون النشط مع أعضاء الفريق، مشاركة المعرفة، وتعزيز روح جماعية لتحقيق الأهداف المشتركة ● تطبيق روح التحسن المستمر لتحسين الممارسات والنتائج </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : The consultant will be responsible for: Checkout & Cart: Cart management, payment and order orchestration. Choose & Plan: Delivery slot booking and logistics mapping. Required missions: ● Test Engineering & Functional Quality: ○ Design, writing, and execution of functional test plans on Web and Mobile (App) environments. ○ Guarantee of non-regression on critical paths with high availability constraints. ● Test Automation (Full Stack):○ Development, maintenance, and execution of Web automation scripts with Playwright / TypeScript. ○ Development, maintenance, and execution of Mobile (App) automation scripts with Appium and execution on BrowserStack. ○ Integration of automated tests into CI/CD pipelines. Required profile : Bac+5 degree (engineering school or university) in computer science, or equivalent experience Experience between 3 and 5 years in Back QA Automation Experience in the retail/mass distribution sector would be an advantage Required skills Must Have ● Design, develop, and maintain automated test scripts with Selenium/Java, Playwright/Typescript, or Karate DSL ● Test and validate REST APIs with tools like Postman Nice to Have ● Analyze functional specifications (User Stories) to define automated test cases ● Use the Gherkin language to define test scenarios ● Design, execute, and maintain functional and automated tests on iOS and Android mobile applications with Appium ● Implement and manage CI/CD pipelines for test automation with Jenkins or GitLab CI ● Perform non-regression tests and monitor defects on mobile applications ● Build and maintain relevant datasets for automated tests ● Manage tests and quality monitoring with the Jira XRAY tool ● Apply software quality assurance principles, notably ISTQB ● Apply agile methods, notably Scrum ● Communicate clearly and effectively in writing and orally in French for smooth interactions with business and teams ● Analyze situations and propose appropriate solutions while identifying areas for improvement ● Meet deadlines while maintaining high standards of quality and excellence ● Actively collaborate with team members, share knowledge, and foster a collective spirit to achieve common goals ● Apply a spirit of continuous improvement to optimize practices and results </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير دعم تكنولوجيا المعلومات N2 | الرباط (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٩ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Alten Maroc تُعرّف بثقافة عميقة تعاونية، تركز على الأشخاص، الثقة، والدعم القوي للفريق، مع مدراء عمليين يوجهون ويطورون المواهب. هذا البيئة يعززها دافع قوي لـ الابتكار، تشجيع الإبداع والمبادرة والتجربة عبر المشاريع. تنظيم منظم وم disciplined يؤمن الكفاءة، والصرامة، والجودة في تسليم الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضاً، يدعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ورعاية. الوظيفة : 1. إدارة فرق المستوى 2 <ul><li>الإدارة المباشرة لفرق المستوى 2</li><li>إدارة عبء العمل، السعة، وتخصيص الموارد</li><li>توزيع الحوادث وتحديد الأولويات</li><li>تعريف ومراقبة الأهداف الفردية والجماعية</li><li>دعم الموظفين في تطوير مسارهم المهني</li><li>تطوير ومراقبة خطط تطوير المهارات</li></ul>2. التدريب وتطوير المهارات <ul><li>إنشاء ومراقبة plan تدريب الفرق</li><li>تطوير التعددية والتغطية الوظيفية</li><li>دعم التحول نحو نموذج دعم عالمي وعابر للوظائف</li><li>تعزيز استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي والأتمتة في الأنشطة اليومية</li></ul>3. إدارة المعرفة <ul><li>إثراء، تنظيم، وصيانة قاعدة معرفة IT HUB</li><li>تعريف معايير التوثيق والرأس المال</li><li>استخدام أدوات المجموعة (ServiceNow، Teams، SharePoint، Copilot) لضمان نشر المعرفة واستدامتها</li><li>تنفيذ مقاربة الدعم المعرفي المستند إلى المعرفة</li></ul>4. التميز التشغيلي <ul><li>قيادة التحسين المستمر لدعم المستوى 2</li><li>إدارة الإجراءات التصحيحية والوقائية</li><li>تنسيق الأنشطة بين فرق L2 وL3</li><li>مراقبة طلبات الخبرة والتحسينات المبلغ عنها للفرق الأعلى مستوىً</li></ul>5. إدارة الحوادث والحوكمة <ul><li>المشاركة الفاعلة في العمليات:<ul><li>إدارة الحوادث</li><li>إدارة المشكلة</li><li>إدارة الحوادث الكبرى</li></ul></li><li>تنسيق إجراءات الحل عبر الفرق</li><li>قيادة اجتماعات الحوكمة التشغيلية مع أصحاب المصلحة</li><li>تحديد وتقرير نقاط الاحتكاك، المخاطر، واحتياجات التحسين</li></ul>6. إدارة الأداء <ul><li>تعريف ومراقبة مؤشرات الأداء التشغيلية</li><li>إنتاج لوحات بيانات وتقارير الإدارة</li><li>تحليل الاتجاهات، الأحجام، جودة الخدمة، ورضا المستخدمين</li><li>اقتراح خطط التحسين المستمر</li></ul>7. التوظيف والتوجيه <ul><li>تحديد احتياجات الموارد</li><li>المشاركة في عمليات التوظيف</li><li>اختيار الملفات التي تتوافق مع احتياجات المستوى 2 والتوجهات الاستراتيجية للمجموعة</li><li>تنظيم وإدارة توجيه الموظفين الجدد</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>الشهادة: ماجستير في تكنولوجيا المعلومات</li><li>8 سنوات من الخبرة</li><li>اللغات: الفرنسية والإنجليزية إجبارية (مستوى طلاقة)</li><li>الخبرة: خبرة كبيرة في إدارة الفرق التقنية ودعم تقنية المعلومات</li><li>المهارات التقنية: الكفاءة في أدوات إدارة خدمات IT (ServiceNow، SharePoint، Teams، Copilot)</li><li>المهارات الشخصية: القيادة، المهارات التحليلية، إدارة الأولويات، التواصل</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : 1. Management of L2 teams <ul><li>Direct management of Level 2 teams</li><li>Management of workload, capacity, and resource allocation</li><li>Dispatch of incidents and prioritization</li><li>Definition and monitoring of individual and collective objectives</li><li>Supporting employees in their career development</li><li>Development and monitoring of skills development plans</li></ul>2. Training and skill development <ul><li>Construction and monitoring of the teams' training plan</li><li>Development of versatility and functional coverage</li><li>Support for the transformation towards a global and cross-functional support model</li><li>Promotion of the use of AI and automation tools in daily activities</li></ul>3. Knowledge Management <ul><li>Enrichment, structuring, and maintenance of the IT HUB knowledge base</li><li>Definition of documentation and capitalization standards</li><li>Use of Group tools (ServiceNow, Teams, SharePoint, Copilot) to ensure the dissemination and sustainability of knowledge</li><li>Implementation of a Knowledge-Centered Support approach</li></ul>4. Operational excellence <ul><li>Leading continuous improvement of Level 2 support</li><li>Management of corrective and preventive actions</li><li>Coordination of activities between L2 and L3 teams</li><li>Monitoring of expertise requests and improvements reported to higher-level teams</li></ul>5. Incident management and governance <ul><li>Active participation in processes:<ul><li>Incident Management</li><li>Problem Management</li><li>Major Incident Management</li></ul></li><li>Coordination of cross-team resolution actions</li><li>Leading operational governance meetings with stakeholders</li><li>Identification and reporting of friction points, risks, and improvement needs</li></ul>6. Performance management <ul><li>Definition and monitoring of operational KPIs</li><li>Production of dashboards and management reporting</li><li>Analysis of trends, volumes, service quality, and user satisfaction</li><li>Proposal of continuous improvement plans</li></ul>7. Recruitment and onboarding <ul><li>Identification of resource needs</li><li>Participation in recruitment processes</li><li>Selection of profiles aligned with Level 2 needs and Group strategic directions</li><li>Organization and management of new employee onboarding</li></ul> Required profile : <ul><li>Degree: Master's degree in IT</li><li>8 years of experience</li><li>Languages: French and English mandatory (fluent level)</li><li>Experience: Significant experience in managing technical teams and IT support</li><li>Technical skills: Proficiency in IT service management tools (ServiceNow, SharePoint, Teams, Copilot)</li><li>Soft Skills: Leadership, analytical skills, priority management, communication</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

كبير علماء البيانات / مهندس ذكاء اصطناعي | الدار البيضاء (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : تتميز CAC (Centrale Automobile Chérifienne) بـ ثقافة تعاونية قوية، تضع العنصر البشري والثقة والعمل الجماعي في صميم مؤسستها. ويدعم نهج الإدارة القريبة التوجيه والتمكين وعلاقات العمل طويلة الأمد ضمن فرق ملتزمة. وتكتمل هذه الديناميكية بـ بعد تنافسي يركز على الأداء والطموح ورضا العملاء. كما تدعمها ثقافة تنظيمية مهيكلة تضمن الدقة والكفاءة وموثوقية العمليات، بينما يعزز مكون مبتكر أكثر اعتدالاً القدرة على التكيف والتحسين المستمر. الوظيفة : <ul><li>ستقوم بالاستفادة من أصول البيانات الخاصة بالشركة لتصميم نماذج تنبؤية ودمج حلول الذكاء الاصطناعي في عمليات أعمالنا.</li><li>ستشارك أيضًا في الأتمتة الذكية لعملياتنا الداخلية من خلال دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي الموجهة لتعزيز التحول الرقمي والكفاءة.</li><li>في هذا الدور، ستطور نماذج تنبؤية خصيصًا للصيانة التنبؤية، وتحسين المخزون، وتقسيم العملاء وتقييمهم، مما يساهم في إثراء رؤية شاملة للعميل بنطاق 360 درجة.</li><li>أخيرًا، ستقوم بمتابعة تكنولوجية مستمرة لتحديد واستكشاف تطبيقات جديدة للذكاء الاصطناعي ذات صلة بقطاعنا.</li></ul> الملف الشخصي المطلوب : المهارات التقنية: <ul><li>إتقان Python وML/DL وAPIs وسحابة Azure (يفضل Data Factory/Fabric)،</li><li>معرفة بـ OpenAI GPTs وOLLAMA وClaude وGemini.</li><li>فهم أساسي لـ MLOps (CI/CD، المراقبة، الحوسبة بالحاويات).</li><li>أساس قوي في SQL وفهم لبنية البيانات (Data architecture).</li><li>فهم جيد لـ DWH/Datalake (البنية، النمذجة، المصادر التجارية).</li><li>خبرة في بيئات البيانات مثل Azure وDatabricks و& تبسيطها...</li><li>إتقان لغات البرمجة (Python, R, SQL) ومكتبات تعلم الآلة (Machine Learning)</li></ul>مواصفات المرشح: <ul><li>شهادة الماجستير (Bac+5) في الذكاء الاصطناعي، علم البيانات، هندسة البرمجيات، أو علوم الحاسوب.</li><li>خبرة من 2 إلى 5 سنوات في مجال البيانات/الذكاء الاصطناعي.</li><li>القدرة على حل المشكلات المعقدة بنهج عملي.</li><li>التركيز على القيمة التجارية وتجربة المستخدم.</li><li>مهارات تحليلية قوية ودقة واستقلالية.  </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : CAC (Centrale Automobile Chérifienne) is characterized by a strong collaborative culture, placing people, trust and teamwork at the core of its organization. A close management approach supports guidance, empowerment and long-term working relationships within committed teams. This dynamic is complemented by a competitive dimension, focused on performance, ambition and customer satisfaction. It is also supported by a structured organizational culture, ensuring rigor, efficiency and process reliability, while a more moderate innovative component fosters adaptability and continuous improvement. Job : <ul><li>You will leverage the company's data assets to design predictive models and integrate Artificial Intelligence solutions into our business processes.</li><li>You will also participate in the intelligent automation of our internal processes by integrating AI technologies aimed at enhancing their digitalization and efficiency.</li><li>In this role, you will develop predictive models specifically for predictive maintenance, inventory optimization, and customer segmentation and scoring, thereby contributing to an enriched 360° customer view.</li><li>Finally, you will maintain an active technological watch to identify and explore new applications of Artificial Intelligence relevant to our industry.</li></ul> Required profile : Technical Skills: <ul><li>Proficiency in Python, ML/DL, APIs, Azure cloud (Data Factory/Fabric preferred),</li><li>Knowledge of OpenAI GPTs, OLLAMA, Claude, Gemini.</li><li>Basic understanding of MLOps (CI/CD, monitoring, containerization).</li><li>Good foundation in SQL and understanding of Data architecture.</li><li>Good understanding of DWH/Datalake (architecture, modeling, business sources).</li><li>Experience with data environments such as Azure, Databricks, & simplification...</li><li>Proficiency in programming languages (Python, R, SQL) and Machine Learning libraries</li></ul>Candidate Profile: <ul><li>Master's degree (Bac+5) in AI, Data Science, Software Engineering, or Computer Science.</li><li>2-5 years of experience in Data/AI.</li><li>Ability to solve complex problems with a pragmatic approach.</li><li>Focus on business value and user experience.</li><li>Strong analytical skills, rigor, and autonomy.  </li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير أنظمة المعلومات

عن بُعد - المغرب - الرباط ١٤ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : نبحث عن مدير أنظمة معلومات (ISM) لقيادة وتحسين جميع أنظمة المعلومات في شركتنا. العمل مع الإدارة سيكون مسؤولاً عن تعريف وتنفيذ استراتيجية تكنولوجيا المعلومات لضمان أداء الأدوات الرقمية وملاءمتها لاحتياجات الشركة من حيث الأداء والأمن والتوافق. المهام الرئيسية: • إدارة أنظمة المعلومات: الإشراف وتطوير بنية وتطبيقات تكنولوجيا المعلومات. • أمان تكنولوجيا المعلومات: تنفيذ إجراءات الأمن السيبراني وضمان الامتثال التنظيمي. •ERP والبرمجيات: إدارة وتحسين حلول ERP (خصوصاً Sage X3 إذا كانت مستخدمة) وغيرها من أدوات الإدارة. • الدعم والصيانة: الإشراف على صيانة الأنظمة، دعم المستخدمين، إدارة الحوادث، والتطويرات الخاصة. • إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات: قيادة مشاريع تطوير ودمج حلول تكنولوجية جديدة. • رصد التكنولوجيا: توقع تغيرات الصناعة واقتراح ابتكارات ذات صلة. المهارات التقنية المطلوبة: • إتقان بنى الشبكات والخوادم والافتراضية (VMware، Hyper-V، إلخ). • خبرة في إدارة ERP وإدارته (Sage X3 ميزة إضافية). • معرفة قواعد البيانات (SQL Server، Oracle، إلخ). • مهارات في الأمن السيبراني وحلول النسخ الاحتياطي. • إتقان بيئات Windows وLinux وحلول السحابة (AWS، Azure). • خبرة في إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات. الملف الشخصي المطلوب : للنجاح في هذا الدور، مطلوب درجة بكالوريوس أو أعلى (Bac +5). نبحث عن مرشح ذو خبرة مهنية من 5 إلى 10 سنوات في نظم المعلومات، ويفضل في بيئة صناعية. ستُقدَّر خبرة إدارة الفريق. إلى جانب المؤهلات الأكاديمية والخبرة، لديك المهارات الأساسية التالية: • خبرة مثبتة في دور مماثل. • مهارات تحليلية وتنظيمية ممتازة. • مهارات تواصل جيدة والقدرة على العمل عبر أقسام مختلفة. • روح ابتكارية والقدرة على تقديم اقتراحات.   أنت معترف بقيادتك وقدرتك على العمل ضمن فريق. ستُعد مهاراتك التحليلية والصرامة والاستباقية أصولاً رئيسية للنجاح في هذا المنصب.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : We are looking for an Information Systems Manager (ISM) to lead and optimize all of our company's information systems. Working with management, you will be responsible for defining and implementing the IT strategy to ensure the performance, security, and suitability of digital tools for the company's needs. Main tasks: • IS Management: Supervise and develop the IT infrastructure and application systems. • IT Security: Implement cybersecurity measures and ensure regulatory compliance. • ERP & Software: Administer and optimize ERP solutions (especially Sage X3 if used) and other management tools. • Support and Maintenance: Oversee system maintenance, user support, incident management, and specific developments. • IT Project Management: Lead projects for the development and integration of new technological solutions. • Technology Watch: Anticipate industry changes and propose relevant innovations. Required technical skills: • Mastery of network infrastructures, servers, virtualization (VMware, Hyper-V, etc.). • Experience in ERP management and administration (Sage X3 is a plus). • Knowledge of databases (SQL Server, Oracle, etc.). • Skills in cybersecurity and backup solutions. • Mastery of Windows, Linux environments, and cloud solutions (AWS, Azure). • Experience in IT project management. Required profile : To succeed in this role, a Bachelor's degree or higher (Bac +5) is required. We are looking for a candidate with a minimum of 5 to 10 years of professional experience in Information Systems, ideally within an industrial environment. Experience in team management would be appreciated. Beyond your academic qualifications and experience, you have the following key skills: • Proven experience in a similar role. • Excellent analytical and organizational skills. • Good interpersonal skills and ability to work across different departments. • Innovative spirit and ability to make suggestions.   You are recognized for your leadership and your ability to work in a team. Your analytical skills, rigor, and proactivity will be major assets to succeed in this position. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مهندس/مهندسة طرق و تصنيع

في الموقع - المغرب - الرباط ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الأداء والدعم هندسة صناعية - هندسة الطرق والأدوات الرقمية مهندس/مهندسة طرق و تصنيع عقد دائم مهندس وإطار دوام كامل في إطار تطوير هذه النشاط الصناعي الجديد، نبحث عن مهندس/مهندسة تصنيع. يقوم مهندس طرق و تصنيع بمرافقة تنفيذ و بدء التشغيل لوسائل و عمليات التصنيع الجديدة اللازمة لأنشطة صيانة و إصلاح المحركات داخل ورشة SAESC. يقوم بتصميم و إعادة تصنيع طرق الفحص و الإصلاح و التجميع و التفكيك، مع ضمان مطابقتها للمتطلبات الفنية و الجودة و السلامة و الصناعية. بالتنسيق مع فرق الهندسة و الإنتاج و الجودة و الشركاء الصناعيين المختلفين، يساهم في تعزيز متانة العمليات و التحسين المستمر و تحسين أداء الورشة. المهام تصنيع العمليات مرافقة و متابعة تنفيذ و بدء التشغيل لوسائل و عمليات التصنيع الجديدة اللازمة لصيانة و إصلاح المحركات. تصميم و إعادة تصنيع طرق جديدة للفحص و الإصلاح و التجميع و التفكيك. المشاركة في تحديد و اعتماد الوسائل و العمليات الصناعية اللازمة للعمليات. ضمان متانة و مطابقة الحلول المصنعة قبل نشرها في الإنتاج. مرافقة فرق الإنتاج خلال مراحل الإطلاق و زيادة الإنتاج. التوثيق الفني إنشاء و تعديل و صيانة الوثائق الفنية اللازمة لتنفيذ العمليات: تعليمات العمل، الإجراءات، استمارات القياس، قوائم المراجعة، أوراق الطريق، إلخ. ضمان مطابقة هذه الوثائق مع معايير الشركة المصنعة و متطلبات العملاء و المعايير المعمول بها. المشاركة في توحيد طرق و وثائق التصنيع. ضمان تحديث الوثائق بناءً على التطورات الفنية و ردود الفعل من الورشة. الوسائل و الموارد الصناعية المشاركة في تأهيل و بدء تشغيل و متابعة الوسائل الصناعية. المساهمة في مراقبة و صيانة الوسائل في حالة تشغيلية بالتعاون مع فرق الهندسة و الإنتاج و الصيانة. تحديد الاحتياجات من الوسائل و المعدات اللازمة لتطوير الأنشطة. اقتراح و تنفيذ تحسينات تهدف إلى زيادة توافر و موثوقية و أداء الوسائل الصناعية. التحسين المستمر و الأداء الصناعي تحليل المشاكل التي تواجهها الإنتاج و اقتراح حلول تقنية مناسبة. بدء و دعم التعديلات و التحسينات على الوسائل و العمليات الحالية. المساهمة في تحسين الجودة و الإنتاجية و التكاليف و الأوقات و سلامة العمليات. تحليل و معالجة طلبات التطور القادمة من الورشة. التكوين و الخبرة تكوين جامعي (بكالوريوس +5) أو مهندس في الهندسة الصناعية، الهندسة الميكانيكية، التصنيع أو مجال مماثل. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال التصنيع أو الطرق أو الإنتاج الصناعي. تعتبر الخبرة في قطاع الطيران، و بشكل مثالي في أنشطة صيانة المحركات أو MRO، ميزة إضافية. المهارات الفنية معرفة جيدة بالطرق و الوسائل الصناعية المطبقة على تصميم و تطوير و تصنيع و صيانة أو إصلاح المنتجات الميكانيكية المعقدة. تعتبر معرفة محركات الطائرات و تقنياتها ميزة إضافية. خبرة في تصنيع عمليات و/أو وسائل صناعية جديدة. إتقان كتابة و تحديث و إدارة الوثائق الفنية: تعليمات العمل، الإجراءات، قوائم المراجعة، أوراق الطريق، إلخ. القدرة على تحليل المشاكل التقنية و اقتراح حلول متينة و مناسبة. خبرة أو معرفة في متابعة وسائل الإنتاج و أدائها. تعتبر الخبرة في متابعة الموردين أو المتعهدين الصناعيين ميزة إضافية. إتقان الأدوات الحاسوبية و القدرة على العمل في بيئات رقمية صناعية. المهارات السلوكية الاهتمام بخدمة العملاء الداخليين و التوجه التشغيلي. قدرات تحليلية و تركيبية و حل المشاكل ممتازة. الدقة و حس التنظيم. روح الفريق و القدرة على العمل مع فرق متعددة التخصصات. قدرات تواصل و تنسيق عبرية جيدة. الاستقلالية و السرعة و القدرة على المبادرة. التوجه نحو النتائج و حس التحسين المستمر. القدرة على التكيف مع بيئة صناعية متطورة و مرافقة زيادة إنتاج نشاط جديد. اللغات العربية: إتقان ممتاز (شفوياً و كتابياً). الفرنسية: إتقان ممتاز (شفوياً و كتابياً). الإنجليزية: مستوى مهني مطلوب (شفوياً و كتابياً). قدرات كتابية و علاقاتية ممتازة بالعربية و الفرنسية و الإنجليزية. ما نبحث عنه بالإضافة إلى المهارات الفنية، نبحث عن مهندس تصنيع موجه نحو الميدان، قادر على مرافقة إطلاق و زيادة إنتاج نشاط جديد لصيانة الطائرات. يتميز المرشح/ة بالدقة و القدرة التحليلية و روح الفريق و التوجه نحو النتائج. كما يستمتع/تستمتع بالبيئات الصناعية الصعبة و يرغب/ترغب في المساهمة في وضع عمليات متينة و فعالة. سيتيح لك هذا المنصب دوراً رئيسياً في تطوير قدرات SAESC الصناعية، في قلب مشروع استراتيجي لزيادة إنتاج أنشطة صيانة محركات LEAP في المغرب. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Performance et support Ingenierie industrielle - Ingenierie methodes et outils numeriques Ingénieur(e) Méthode & Industrialisation F/H CDI Ingénieur & Cadre Temps complet Dans le cadre du développement de cette nouvelle activité industrielle, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Industrialisation. L'ingénieur(e) Méthode & Industrialisation accompagne la mise en œuvre et le démarrage des nouveaux moyens, procédés et opérations industrielles nécessaires aux activités de maintenance et de réparation des moteurs au sein de l'atelier SAESC. Il/elle pilote l'industrialisation et la réindustrialisation des procédés d'inspection, de réparation, d'assemblage et de démontage, en garantissant leur conformité aux exigences techniques, qualité, sécurité et industrielles. En interface avec les équipes Engineering, Production, Qualité et les différents partenaires industriels, il/elle contribue à la robustesse des procédés, à l'amélioration continue et à l'optimisation de la performance de l'atelier. Missions Industrialisation des procédés Accompagner et suivre la mise en œuvre et le démarrage des nouveaux moyens, procédés et opérations industrielles de maintenance et de réparation des moteurs. Piloter l'industrialisation et la réindustrialisation de nouvelles méthodes d'inspection, de réparation, d'assemblage et de démontage. Participer à la définition et à la validation des procédés et moyens industriels nécessaires aux opérations. Garantir la robustesse et la conformité des solutions industrialisées avant leur déploiement en production. Accompagner les équipes de production lors des phases de lancement et de montée en cadence. Documentation technique Créer, modifier et maintenir la documentation technique nécessaire à la réalisation des opérations : instructions de travail, procédures, fiches de relevés, checklists, feuilles de route, etc. Garantir la conformité de cette documentation avec les référentiels constructeur, les exigences clients et les standards applicables. Participer à la standardisation des méthodes et des documents industriels. Assurer la mise à jour des documents en fonction des évolutions techniques et des retours d'expérience de l'atelier. Moyens et ressources industriels Participer à la qualification, à la mise en service et au suivi des moyens industriels. Contribuer à la surveillance et au maintien en condition opérationnelle des moyens, en collaboration avec les équipes Engineering, Production et Maintenance. Identifier les besoins en moyens et équipements nécessaires à l'évolution des activités. Proposer et mettre en œuvre des améliorations visant à accroître la disponibilité, la fiabilité et la performance des moyens industriels. Amélioration continue et performance industrielle Analyser les problématiques rencontrées en production et proposer des solutions techniques adaptées. Initier et soutenir les modifications et améliorations des moyens et procédés existants. Contribuer à l'amélioration de la qualité, de la productivité, des coûts, des délais et de la sécurité des opérations. Analyser et traiter les demandes d'évolution provenant de l'atelier. Formation et expérience Formation Bac+5 / Ingénieur(e) en Génie Industriel, Génie Mécanique, Industrialisation ou domaine équivalent. 3 ans d'expérience minimum dans le domaine de l'industrialisation, des méthodes ou de la production industrielle. Une expérience dans le secteur aéronautique, idéalement dans les activités de maintenance moteur ou MRO, constitue un atout. Compétences techniques Bonne connaissance des méthodes et moyens industriels appliqués à la conception, au développement, à la fabrication, à la maintenance ou à la réparation de produits mécaniques complexes. Une connaissance des moteurs aéronautiques et de leurs technologies constitue un avantage. Expérience en industrialisation de nouveaux procédés et/ou moyens industriels. Maîtrise de la rédaction, de la mise à jour et de la gestion de documentation technique : instructions de travail, procédures, checklists, feuilles de route, etc. Capacité à analyser une problématique technique et à proposer des solutions robustes et adaptées. Expérience ou connaissance du suivi des moyens de production et de leur performance. Une expérience dans le suivi de fournisseurs ou de sous-traitants industriels est appréciée. Maîtrise des outils informatiques et capacité à évoluer dans des environnements numériques industriels. Compétences comportementales Sens du service client interne et orientation opérationnelle. Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes. Rigueur et sens de l'organisation. Esprit d'équipe et capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires. Bonnes capacités de communication et de coordination transverse. Autonomie, réactivité et capacité à prendre des initiatives. Orientation résultats et sens de l'amélioration continue. Capacité à s'adapter à un environnement industriel en développement et à accompagner la montée en cadence d'une nouvelle activité. Langues Français : excellente maîtrise orale et écrite. Anglais : niveau professionnel requis, à l'oral comme à l'écrit. Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles en français et en anglais. Ce que nous recherchonsAu-delà des compétences techniques, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Industrialisation orienté(e) terrain, capable d'accompagner le lancement et la montée en puissance d'une nouvelle activité de maintenance aéronautique.Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité d'analyse, votre esprit d'équipe et votre orientation résultats. Vous appréciez les environnements industriels exigeants et souhaitez contribuer à la mise en place de procédés robustes et performants.Ce poste vous permettra de jouer un rôle clé dans le développement des capacités industrielles de SAESC, au cœur d'un projet stratégique de montée en cadence des activités de maintenance des moteurs LEAP au Maroc. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Senior Medical Director, Oncology Early Development

في الموقع - المغرب - الرباط ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description Purpose: The Senior Medical Director leads the direction, planning, execution, and interpretation of clinical trials or research activities of one or more early phase clinical development programs. Participates in and may lead cross-functional teams to generate, deliver, and disseminate high-quality clinical data supporting overall product scientific and business strategy. Responsibilities: <ul><li>Manages the design and implementation of one or more clinical development programs in support of an overall Product Development Plan, based on strong medical and scientific principles, knowledge of compliance and regulatory requirements, AbbVie’s customers, markets, business operations, and emerging issues. Oversees project-related education of investigators, study site personnel, and AbbVie study staff.</li><li>Has overall responsibility for oversight of clinical studies, monitoring overall study integrity, and review, interpretation, and communication of accumulating data pertaining to safety and efficacy of the molecule. Along with Clinical Operations, is responsible for oversight of study enrollment and overall timelines for key deliverables. Responsible for assessment and reporting of serious adverse events per corporate policy and regulations for those protocols on which assigned.</li><li>Responsible for design, analysis, interpretation, and reporting of scientific content of protocols, Investigator Brochures, Clinical Study Reports, regulatory submissions and responses, and other program documents.</li><li>May oversee the work of Associate Medical, Medical and/or Scientific Directors working on the same or related programs.</li><li>Provides in-house clinical expertise for the molecule and disease, coordinating appropriate scientific and medical activities with internal stakeholders as they relate to ongoing clinical projects. May participate in due diligence or other business development activity. As required by program needs, contributes in partnership with Discovery colleagues to design and implementation of translational strategies.</li><li>May serve on or chair a Clinical Strategy Team (CST), with responsibility for development of a rigorous, cross-functionally-aligned, vetted Clinical Development Plan with full consideration of contingencies and alternative approaches. In the role of CST Chair, responsibilities may include supervision of matrix team members and serving as Clinical Research representative to lend clinical development and medical expertise to an Asset Development Team (ADT), ADT Leadership Board (ALB).</li><li>Acts as a clinical interface and actively solicits opinion leader interactions related to the molecule and disease area; partners with Medical Affairs, Commercial and other functions in these activities as required, consistent with corporate policies, to ensure that broad cross-functional perspectives are incorporated into Clinical Development Plans and protocols as appropriate.</li><li>Stays abreast of professional information and technology through conferences, medical literature, and other available training, to augment expertise in the therapeutic area.</li><li>Responsible for understanding the regulatory requirements related to the clinical studies and global drug development and accountable for complying with those requirements. Serves as a clinical representative for key regulatory discussions.</li><li>Ensures adherence to Good Clinical Practices, pharmacovigilance standards, standard operating procedures and to all other quality standards in conducting research.</li></ul> Qualifications <ul><li>Medical Doctor (M.D.), Doctor of Osteopathy (D.O.) or non-US equivalent of M.D. degree with relevant therapeutic specialty in an academic or hospital environment. Completion of a residency program strongly preferred. Completion of a subspecialty fellowship in an oncology relevant discipline is desirable.</li><li>At least 3 years of clinical trial experience in the pharmaceutical industry, academia, or equivalent with at least 2 years in pharmaceutical industry.</li><li>Ability to run clinical research program(s) of moderate complexity with minimal supervision.</li><li>Ability to perform and bring out the best in others on a cross-functional global team.</li><li>Ability to interact externally and internally to support a global scientific and business strategy.</li><li>Experience in drug development in thoracic malignancies and/or T-cell engagers strongly preferred.</li><li>Knowledge of clinical trial methodology, regulatory and compliance requirements governing clinical trials and experience in development of clinical strategy and the design of study protocols.</li><li>Experience with PK and PD modelling for dose optimization also valued.</li><li>Must possess excellent oral and written English communication skills.</li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of this posting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location, and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future. </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees.</li><li>This job is eligible to participate in our long-term incentive programs. </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law. AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

دوام كامل بيت.كوم

AH 64H D/E Instructor/Operator

في الموقع - المغرب - الرباط ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview AH-64 D/E Helicopter Instructor/Operator (LCT) : Rabat, Morocco Company Overview Statement: Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $4.5B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Job Overview: V2X GTS has a requirement for an Instructor /Operator (IO) in support of the Morocco Military in RAbat Morocco (Royal Moroccan Air Base). The Instructor & Operator (I/O) support, services and TADSS oversight required under W-TRS TDL 055 and reports directly to the in-country V2X-GTS Program Manager. The successful candidate must be a United States citizen, with proof of citizenship and a current U.S. passport. Standard work week is five (5) days per week for up to eight (8) hours per day while at OCONUS work site(s). Responsibilities Responsibilities: Flight Instruction & Tactical Training + Advanced Instruction: Deliver advanced AH-64D/E flight instruction following the U.S. Army Aircrew Training Manual (ATM) + Core Systems: Train pilots in aircraft systems, instrument flight, and flight management system operation + Emergency Procedures: Teach emergency response protocols and critical flight safety procedures + Tactical Operations: Instruct students in mission scenarios, terrain flight, combat tactics, and gunnery + Environmental Modes: Provide day, night, and Night Vision Goggle (NVG) instruction + Flight Briefings: Conduct formal pre-flight briefs, in-flight instruction, and comprehensive post-flight debriefs Student Evaluation & Performance Tracking + Multi-Environment Assessment: Mentor Moroccan student pilots across classroom, simulator, and in-flight environments + Progression Testing: Conduct end-of-stage check rides and formal evaluations under applicable ATMs + Aviation Regulations: Ensure compliance with Aircrew Training Manuals and FAA Order 7110.65 air traffic standards + Flight Plan Critique: Review and critique pilot flight planning for accuracy, providing corrective guidancep + Records Management: Document performance grades and feedback in Individual Aircrew Training Folders (IATF) + After Action Reviews: Facilitate formal After Action Reviews (AARs) to track pilot development Simulator Operations & Technical Management + IO Support: Provide Instructor/Operator (IO) support, services, and oversight for all TADSS platformso + Scenario Development: Build simulator profiles featuring instrument flight, fault insertion, and weather control + Mission Configuration: Configure simulators with requested mission scenarios, weather, and active flight planning data + Pre-Flight Prep: Check in aircrews and provide required operational publications, forms, and checklists Event Monitoring: Monitor real-time simulator training events to answer questions and provide instant feedback Curriculum Development & Domain Expertise + SME Advisory: Serve as Subject Matter Expert (SME) for aircrew training manuals, aviation procedures, and simulator employment + Courseware Design: Develop, update, and deliver tutorials, courseware, and Programs of Instruction (POIs) in a format that meets host country expectations + Continuous Improvement: Recommend targeted updates to courses, SOPs, and training materials to improve efficiency + SOP Management: Author and maintain a flight simulator training Standard Operating Procedure (SOP) governing qualifications + Standards Alignment: Determine training objectives, scope, and criteria to meet U.S. Army and host nation standards Maintenance, Logistics & Facility Operations + TADSS Inspections: Conduct pre-flight/post-flight simulator inspections, operational readiness checks, and maintenance test flights + Equipment Troubleshooting: Assist with maintenance assessments and troubleshoot TADSS weapon simulation equipment + Facility Infrastructure: Coordinate annual services for LCT HVAC and generator systems following OEM manuals + Asset Accountability: Safeguard government and company property, materials, and training facilities + Device Scheduling: Prepare simulator flight hour utilization and scheduling reports to maximize uptime Program Administration & International Relations + Host Nation Liaison: Coordinate with host nation and FMS representatives to deconflict training and maintenance schedules + VIP Engagement: Support host nation briefings, capability demonstrations, and VIP visits + Cross-Cultural Communication: Communicate clearly with U.S., host nation, and contractor personnel + Contractual Compliance: Ensure strict compliance with contract standards, specifications, and Quality Control (QC) requirements + Customer Assistance: Deliver timely technical advice to a diverse, multi-national customer base + Program Support: Execute additional mission tasks as directed by the V2X Program Manager Qualifications Basic Qualifications: + Prior AH‑64D/E Instructor Pilot (IP) experience at company level or higher. + Trained and certified aviation educator with demonstrated AH‑64D/E instructional experience. + Strong understanding of U.S. Army Aircrew Training Manuals, aviation publications, and regulations. + Experience conducting simulator‑based training, evaluations, and check rides. + Proficiency in instrument flight, mission planning, emergency procedures, NVG operations, and tactical employment. + Strong English communication skills (verbal and written). Required Qualifications: + Associate or Bachelors Degree + Graduate of the U.S. Army AH-64D/E Instructor Pilot and Methods of Instruction course. + 5+ years as an aviator required with last AH-64D/E flight within the last 12 months. (Currency or refresher training may be provided as needed). + AH-64Ev6 qualification preferred. + Minimum of 1000 hours as pilot in the AH-64D/E. + Minimum of 250 hours as Instructor Pilot in the AH-64D/E. + Fundamentally computer literate to include (but not limited to) using a personal computer, performing word processing, performing database input, access electronic publications, accessing the world wide web, briefing and debriefing software, and filling out electronic forms and grade sheets. + Ability to support periodic travel. + Must be familiar with the operation of a military flight training base. + Strong communication and interpersonal skills are required. + Must be able to work overtime as required. + Must be able to wear appropriate Personal Protective Equipment (PPE) and lift a maximum of 50 pounds. Education & Experience: + Associate Degree+ 5 years Aviator experience + Associates Degree or Bachelors Degree with AH-64 Instructor Pilot Instruction Course Preferred Qualifications + Previous experience supporting Foreign Military Sales (FMS) or working with host‑nation air forces. + Prior experience the CENTCOM AOR, or similar overseas operating environments. + Experience developing SOPs, courseware, and POIs for aviation training. + Familiarity with FAA Order 7110.65 and ATC procedures as applied to simulator training. + Prior TADSS, simulator maintenance oversight, or device acceptance/validation experience. Material & Equipment Directly Used: + Government Furnished Equipment (GFP), Components-Off-The-Shelf (COTS), Hand tools, soldering station, and specialized test equipment to include Digital Multimeter. + AH-64D Longbow Crew Trainer (LCT) Working Environment: + 90% of the regular work environment is inside simulation facilities either onsite or a Point of Need (PoN) location wherever training is being conducted + 10% of the regular work is within an office environment + Must be able to meet requirements to obtain Work Permit and Residency Visa in Morocco + Must have a valid driver’s license, able to obtain an International Driver’s Permit + Applicant may be required to travel and will be required to work in compliance with OSHA and V2X Safety policies and procedures + Must possess a US Passport with at least 2 years of remaining eligibility Physical Activities: + Physical activities include stooping, bending, lifting and/or carrying up to 50 lbs + Must be able to wear appropriate Personal Protective Equipment (PPE) + Short periods of walking and standing for extended periods are likely + Walk or stand on level and/or inclined surfaces up to 8-hours/day & sit for up to 3 hours/day; climb/descend stairs; grasp or handle objects; use finger dexterity; bend elbows/knees; reach above/below shoulders; read/interpret typewritten print; communicate by voice & detect sound by ear Clearance: Secret EEO Statement: At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مهندس دعم فني

في الموقع - المغرب - الرباط ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مهندس الدعم الفني الموقع: الدار البيضاء، المغرب (مع سفر إلى منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا) التبليغ إلى: مدير الدعم الفني، MEA انضم إلينا في دفع نجاح العملاء عبر MEA نبحث عن مهندس دعم فني يركز على العملاء وذو مهارات تقنية للانضمام إلى فريق الدعم الفني في الشرق الأوسط وأفريقيا. في هذا الدور، ستلعب دوراً حاسماً في تقديم دعم ما بعد البيع استثنائي عبر محفظة حلولنا من الأجهزة والبرمجيات، لمساعدة العملاء وشركاء القنوات على تعظيم قيمة استثماراتهم. إذا كنت تستمتع بحل تحديات تقنية معقدة، وبناء علاقات قوية، والعمل في بيئة دولية تعاونية، فسنكون سعداء بسماعك. ما ستقوم به بصفتك مهندس دعم فني، ستقوم بـ: <ul><li>تقديم الدعم الفني عن بُعد وبالموقع لشركاء القنوات والعملاء عبر منطقة MEA.</li><li>تحمل مسؤولية المشكلات التقنية من الإبلاغ الأولي حتى الحل الناجح.</li><li>التعاون الوثيق مع الفرق التجارية والهندسية والتشغيلية لتقديم نتائج عملاء مميزة.</li><li>إدارة وتتبع حالات الدعم من خلال نظام التذاكر، مع ضمان تحديثات وحلول في الوقت المناسب.</li><li>مراقبة أداء الخدمة مقابل اتفاقيات مستوى الخدمة، والمساهمة في مبادرات التحسين المستمر.</li><li>التحري عن المشكلات، واستكشافها، وحل التحديات المرتبطة بالأجهزة والبرمجيات والشبكات والتكامل.</li><li>التصعيد عند عدم حلها بشكل مناسب والعمل مع الفرق الداخلية لدفع الحل.</li><li>إتاحة جلسات تدريب فنية للعملاء والشركاء وأصحاب المصلحة الداخليين.</li><li>دعم عمليات الإطلاق والتوزيع من خلال العمل مع فرق متعددة الوظائف.</li><li>تحليل الاتجاهات والمشاكل المتكررة، وتقديم ملاحظات قيمة لفِرق الهندسة والمنتج.</li></ul>نحن مهتمون بالأشخاص الذين يجمعون بين الخبرة التقنية، والفضول، وشغف خدمة العملاء. قد تكون مناسباً تماماً إذا كنت تمتلك: <ul><li>من 3-5 سنوات خبرة في دعم تقني، خدمة ميدانية، أو دور تقني وجهه العملاء مماثل.</li><li>معرفة بمفاهيم الشبكات، وتكامل الأنظمة، وبروتوكولات الاتصالات.</li><li>فهم تدفقات البيانات وكيف تتفاعل الأنظمة ضمن بيئات معقدة.</li><li>خبرة في العمل مع الأجهزة الإلكترونية والميكانيكية أو التقنيات.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية، مع القدرة على تشخيص وحل المشكلات التقنية المعقدة.</li><li>القدرة على تفسير البيانات، وتحديد الاتجاهات، والتواصل بشكل فعال مع النتائج.</li><li>مهارات تواصل مكتوبة وشفوية ممتازة بالإنجليزية والفرنسية.</li><li>عقلية تعاونية والقدرة على بناء علاقات قوية مع العملاء والشركاء والزملاء.</li></ul>كيف تبدو النجاحات ستكون مساهمتك في: <ul><li>تحقيق مستمر لأهداف مستوى الخدمة.</li><li>حل طلبات دعم العملاء والشركاء في الوقت المناسب.</li><li>معدلات حل من بُعد عالية ورضا العملاء.</li><li>التسليم الفعّال لبرامج التدريب الفنية.</li><li>تحسين مستمر لعمليات الدعم وتجربة العملاء.</li></ul>#LI-CH1  من هي Gilbarco Veeder-Root Gilbarco Veeder-Root، شركة تابعة لـ Vontier، هي الشركة الرائدة عالميًا في تكنولوجيا عمليات البيع بالتجزئة والتزويد التجاري، وتقدم أوسع مجموعة من الحلول المتكاملة من محطة الوقود إلى متجر الراحة والمكتب الرئيسي. لأكثر من 150 عامًا، نالت Gilbarco ثقة عملائها من خلال الشراكة طويلة الأجل، والدعم غير المتنازع عليه، والموثوقية المثبتة. تشمل خطوط المنتجات الرئيسية موزعات الوقود، مقاييس الخزانات وأنظمة إدارة الأساطيل. من هي Vontier Vontier (NYSE: VNT) هي شركة تكنولوجيا عالمية تقود طريقة حركة العالم. نحن نمكّن الشركات في قطاع النقل من التكيّف مع مشهد سريع التغير من خلال توحيد الإنتاجية والأتمتة وتكنولوجيات الطاقة المتعددة. تقدم حلولنا الذكية والمتصلة خدمات لمتاجر التجزئة عند الطرق السريعة والمشغّلي أساطيل السيارات وفنيي إصلاح السيارات. من حلول المدفوعات المتكاملة وبرمجيات شحن المركبات الكهربائية إلى تقنيات غسيل السيارات وأتمتة البيع بالتجزئة، نساعد العملاء على الحفاظ على الإنتاجية والاستعداد لصناعة تتطور بسرعة. مع عقود من الخبرة ومحفظة متوازنة، تمكّن Vontier الشركات من التنقل في التعقيد، و_UNLOCK النمو، وبناء مستقبل أنظف وأكثر أمانًا. مدفوعون بالتحسين المستمر وتفاني فريق Vontier، نمكّن الشركات من التفكير بشكل أوسع، واتخاذ خطوات جريئة، والازدهار في الطريق أمامهم. تعرف على المزيد على www.vontier.com في Vontier، نُمكّنك من توجيه مسيرتك المهنية نحو النجاح في بيئة ديناميكية ومبتكرة وشاملة. التزامنا بالنمو الشخصي، والتوازن بين العمل والحياة، والتعاون يحفز ثقافة حيث مساهماتك تقود إلى تغييرات ذات مغزى. نضع خريطة الطريق للتعلم المستمر، مما يسمح للإبداع بالازدهار وتتسارع الأفكار إلى حلول ذات تأثير تسهم في مستقبل مستدام. انضم إلى مجتمعنا من الأشخاص الشغوفين الذين يعملون معاً لتجاوز التحديات واغتنام فرص جديدة. في Vontier، أنت لست وحدك في هذه الرحلة، نحن ملتزمون بتزويدك بالأدوات والدعم اللازمين لتعزيز ابتكارك وقيادتك وتألقك على المستويين الشخصي والمهني. معاً، فلنمهد الطريق لِحَدّ حركة العالم! </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Technical Support Engineer Location: Casablanca, Morocco (with travel across the Middle East & Africa region) Reporting to: Technical Support Manager, MEA Join Us in Driving Customer Success Across MEA We're looking for a customer-focused and technically skilled Technical Support Engineer to join our Middle East & Africa Technical Support team. In this role, you'll play a critical part in delivering exceptional post-sales support across our hardware and software solutions portfolio, helping customers and channel partners maximize the value of their investments. If you enjoy solving complex technical challenges, building strong relationships, and working in a collaborative international environment, we'd love to hear from you. What You'll Do As a Technical Support Engineer, you will: <ul><li>Provide remote and on-site technical support to channel partners and end customers across the MEA region.</li><li>Take ownership of technical issues from initial report through to successful resolution.</li><li>Collaborate closely with commercial, engineering, and operational teams to deliver outstanding customer outcomes.</li><li>Manage and track support cases through the ticketing system, ensuring timely updates and resolution.</li><li>Monitor service performance against agreed SLAs and contribute to continuous improvement initiatives.</li><li>Investigate, troubleshoot, and resolve hardware, software, networking, and integration-related challenges.</li><li>Escalate unresolved issues appropriately and work with internal teams to drive resolution.</li><li>Deliver technical training sessions for customers, partners, and internal stakeholders.</li><li>Support product launches and deployments by working with cross-functional teams.</li><li>Analyse trends and recurring issues, providing valuable feedback to Engineering and Product teams.</li></ul>We're interested in people who bring a combination of technical expertise, curiosity, and a passion for customer service. You may be a great fit if you have: <ul><li>3-5 years of experience in a technical support, field service, or similar customer-facing technical role.</li><li>Knowledge of networking concepts, system integrations, and communication protocols.</li><li>An understanding of data flows and how systems interact within complex environments.</li><li>Experience working with electronic and mechanical equipment or technologies.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to diagnose and resolve complex technical issues.</li><li>The ability to interpret data, identify trends, and communicate findings effectively.</li><li>Excellent written and verbal communication skills in English and French.</li><li>A collaborative mindset and the ability to build strong relationships with customers, partners, and colleagues.</li></ul>What Success Looks Like You'll be contributing to: <ul><li>Consistent achievement of service level targets.</li><li>Timely resolution of customer and partner support requests.</li><li>High remote-resolution rates and customer satisfaction.</li><li>Effective delivery of technical training programmes.</li><li>Continuous improvement of support processes and customer experience.</li></ul>#LI-CH1  WHO IS GILBARCO VEEDER-ROOT Gilbarco Veeder-Root, a Vontier company, is the worldwide technology leader for retail and commercial fueling operations, offering the broadest range of integrated solutions from the forecourt to the convenience store and head office. For over 150 years, Gilbarco has earned the trust of its customers by providing long-term partnership, uncompromising support, and proven reliability. Major product lines include fuel dispensers, tank gauges and fleet management systems. WHO IS VONTIER Vontier (NYSE: VNT) is a global technology company powering the way the world moves. We empower businesses in the transport sector to adapt to a fast-changing landscape by uniting productivity, automation and multi-energy technologies. Our smart, connected solutions serve roadside convenience retail stores, fleet operators, and auto repair technicians. From integrated payments and EV charging software to carwash technology and retail automation, we help customers stay productive and prepared for a rapidly evolving industry. With decades of expertise and a balanced portfolio, Vontier enables businesses to navigate complexity, unlock growth, and build a cleaner, safer future. Driven by continuous improvement and the dedication of Team Vontier, we empower businesses to think bigger, act boldly, and thrive on the road ahead. Learn more at www.vontier.com At Vontier, we empower you to steer your career in the direction of success with a dynamic, innovative, and inclusive environment. Our commitment to personal growth, work-life balance, and collaboration fuels a culture where your contributions drive meaningful change. We provide the roadmap for continuous learning, allowing creativity to flourish and ideas to accelerate into impactful solutions that contribute to a sustainable future. Join our community of passionate people working together to navigate challenges and seize new opportunities. At Vontier, you are not on this journey alone, we are committed to equipping you with the tools and support you need to fuel your innovation, lead with impact, and thrive both personally and professionally. Together, let’s power the way the world moves! </div>

دوام كامل بيت.كوم

شريك الأعمال المالية

عن بُعد - المغرب - الرباط ٢ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> النطاق:   سيكون شريك الأعمال المالية مسؤولاً عن إدارة الخزانة الشاملة، الامتثال الضريبي، الحوكمة المالية، العلاقات المصرفية، التقارير التنظيمية، والتنسيق المالي عبر الأقسام. سيعمل كقََصْل الارتباط الأساسي مع البنوك والمستشارين الخارجيين والجهات العامة، مع ضمان الامتثال الكامل للوائح المحلية وسياسات الشركة مع تعزيز الكفاءة التشغيلية والدقة المالية. المسؤوليات الأساسية: في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن ما يلي: <ul><li>إدارة الخزانة والمصرفية إدارة جميع العلاقات المصرفية والعمليات، بما في ذلك الحسابات، الوثائق، البطاقات المؤسسية، والامتثال. التعامل مع التمويل قصير الأجل (قروض فورية)، التدفقات النقدية، عمليات FX، وضمان الالتزام التنظيمي (تبادل العملات، الإقرارات، الخ). </li><li>شراء إلى دفع ومدفوعات الموردين الإشراف على عملية الفاتورة إلى الدفع كاملة، لضمان الدقة والامتثال والتنفيذ في الوقت المحدد. إدارة مسائل الموردين، التحقق من المدفوعات، ودعم المدفوعات الآلية واليدوية، بما في ذلك المدفوعات وفق الامتثال مثل المدفوعات لـ HCP/HCO. </li><li>الطلب إلى النقد والتحصيلات الإشراف على الحسابات المستحقة، ضمان التوزيع الصحيح للمدفوعات الواردة، متابعة الحسابات المتأخرة، وإدارة التسوية للخصومات ومعاملات العملاء. </li><li>التأجير وتمويل الأصول تنسيق اتفاقيات التأجير وأنشطة التمويل، متابعة المدفوعات، إدارة عمليات دورة حياة الأصول (إعادة الشراء، التحويلات)، والحفاظ على التقارير الدقيقة. </li><li>الامتثال الضريبي والقانوني والأنظمة ضمان الامتثال للمتطلبات الضريبية والقانونية (VAT، ضريبة المصدر، الإقرارات)، إدارة التفاعلات مع السلطات، دعم الشهادات للمناقصات العامة، والإشراف على العمليات القانونية مثل إجراءات التصفية. </li><li>المراجعة والجرد والتقارير دعم عمليات التدقيق والتسويات المالية، قيادة جرد المخزون والتحقق من الأصول، وضمان إعداد تقارير مالية دقيقة في الأنظمة. </li><li>الحوكمة المالية والضوابط الداخلية </li><li>تقوية الضوابط الداخلية، إدارة عمليات حوكمة المالية، ضمان امتثال الموردين، الإشراف على إدارة المخاطر، والحفاظ على إجراءات وسياسات المالية. </li><li>الدعم عبر الأقسام التعاون مع أصحاب المصلحة داخلياً وخارجياً، دعم الامتثال لأعمال السفر والترحال (T&E)، توفير التوجيه والتدريب على عمليات المالية، وضمان تنسيق سلس مع مراكز الخدمات المشتركة. </li></ul> لمَ أنت؟ المؤهلات الأساسية: نبحث عن محترفين يمتلكون المهارات المطلوبة التالية لتحقيق أهدافنا: <ul><li>درجة البكالوريوس في المالية / مؤهل (CPA, ACA, ACCA, CIMA ميزة) </li><li>1-2 سنوات من الخبرة في بيئة متعددة الجنسيات كمراقب مالي، أو كشريك أعمال مالي، ويفضّل في المستحضرات الصيدلانية أو السلع الاستهلاكية. </li><li>معرفة عملية بمعايير IFRS. </li><li>معرفة Excel (Pivot Tables, Macros, Look-Up، إلخ). </li><li>خبرة في العمل مع SAP </li><li>إتقان اللغة الإنجليزية التجارية </li></ul> المهارات الشخصية: <ul><li>مهارات اتصال ممتازة والقدرة على تبسيط التعقيد </li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية </li></ul> سيكون هذا عقداً لمدة سنة ثابتة. تاريخ إغلاق التقديم: 3 يوليو 2026 يرجى إرسال سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية. لماذا GSK؟ توحيد العلم والتكنولوجيا والموارد البشرية للتقدم ضد المرض معاً. GSK هي شركة أدوية حيوية عالمية تهدف إلى توحيد العلوم والتكنولوجيا والموارد البشرية للتقدم ضد المرض معاً. نسعى لإيجاد أثر إيجابي على صحة 2.5 مليار شخص بنهاية العقد، كشركة ناجحة ونموّية حيث يمكن للناس الازدهار. نتصدى للمرض بالوقاية وعلاجه بالابتكار في الأدوية المتخصصة واللقاحات. ن focused على أربعة مجالات علاجية: الجهاز التنفسي والمناعة والالتهابات؛ الأورـــانـكـيـة؛ HIV؛ والأمراض المعدية – لإحداث تأثير صحي على نطاق واسع. الناس والمرضى حول العالم يعتمدون في أدوائهم على الأدوية واللقاحات التي نصنعها، ولذلك نحن ملتزمون بخلق بيئة يمكن فيها لأفرادنا الازدهار والتركيز على ما يهم أكثر. ثقافتنا في أن نكون طموحين للمرضى، مسؤولين عن التأثير وفعل الشيء الصحيح هي الأساس لكيفية تقديمنا للمرضى والمساهمين وموظفينا معاً. معلومات التواصل: يمكنك التقديم لهذه الوظيفة عبر الإنترنت من خلال الضغط على زر قدِّم الآن. إشعار هام لشركات/وكالات التوظيف لا تقبل GSK الإحالات من شركات التوظيف و/أو وكالات التوظيف فيما يتعلق بالوظائف المنشورة على هذا الموقع. يجب على جميع شركات ووكلات التوظيف الاتصال بقسم المشتريات العامة/الموارد البشرية في GSK للحصول على تفويض خطي مسبق قبل إحالة أي مرشحين إلى GSK. إن الحصول على تفويض مكتوب مسبقاً شرط أساسي لأي اتفاق (شفهي أو مكتوب) بين شركة التوظيف/الوكالة وGSK. وفي غياب مثل هذا التفويض، فإن أي أفعال قامت بها شركة التوظيف/الوكالة تعتبر من دون موافقة أو اتفاق تعاقدي مع GSK. وبالتالي لن تكون GSK مسؤولة عن أي رسوم ناجمة عن مثل هذه الأفعال أو عن أي رسوم ناجمة عن أي إحالات من شركات/وكالات التوظيف بالنسبة للوظائف المنشورة على هذا الموقع. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Scope:   The Finance Business Partner will be responsible for comprehensive treasury management, tax compliance, financial governance, banking relationships, regulatory reporting, and cross-functional financial coordination. She/He will serve as the primary liaison with banks, external advisors, and public authorities, ensuring full compliance with local regulations and corporate policies while driving operational efficiency and financial accuracy. Key Responsibilities: In this role, you will be responsible for the following: <ul><li>Treasury & Banking Management Manage all banking relationships and operations, including accounts, documentation, corporate cards, and compliance. Handle short-term financing (spot loans), cash flows, FX operations, and ensure regulatory adherence (foreign exchange, declarations, etc.). </li><li>Procure-to-Pay & Vendor Payments Oversee the full invoice-to-payment process, ensuring accuracy, compliance, and timely execution. Manage supplier issues, payment validations, and support both automated and manual payments, including compliance-driven HCP/HCO payments. </li><li>Order-to-Cash & Receivables Supervise accounts receivable, ensure correct allocation of incoming payments, follow up on overdue accounts, and manage reconciliation of discounts and customer transactions. </li><li>Leasing & Asset Financing Coordinate leasing agreements and financing activities, monitor payments, manage asset lifecycle processes (buybacks, transfers), and maintain accurate reporting. </li><li>Tax, Legal & Regulatory Compliance Ensure compliance with tax and statutory requirements (VAT, withholding tax, declarations), manage interactions with authorities, support certifications for public tenders, and oversee legal processes such as liquidation activities. </li><li>Audit, Inventory & Reporting Support audits and financial reconciliations, lead inventory counts and asset verification, and ensure accurate financial reporting in systems. </li><li>Financial Governance & Internal Controls </li><li>Strengthen internal controls, manage finance governance processes, ensure vendor compliance, oversee risk management, and maintain finance procedures and policies. </li><li>Cross-Functional Support Collaborate with internal and external stakeholders, support T&E compliance, provide onboarding and guidance on finance processes, and ensure smooth coordination with shared service centers. </li></ul> Why you? Basic Qualifications: We are looking for professionals with these required skills to achieve our goals: <ul><li>Bachelor degree in Finance / qualification (CPA, ACA, ACCA, CIMA is a plus) </li><li>1-2 years of experience in Multinational environment as a Finance Controller, or Finance Business Partner, ideally in Pharma or FMCG. </li><li>Working knowledge of IFRS standards. </li><li>Excel knowledge (Pivot Tables, Macros, Look-Up,…). </li><li>Experience of working with SAP </li><li>Proficiency in business English </li></ul> Soft Skills: <ul><li>Excellent communication skills and ability to make complexity simple </li><li>Strong analytical and problem-solving skills </li></ul> This will be a 1 year Fixed Term contract. Application Closure Date: 3 July 2026 Please submit your CV in English. Why GSK? Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together. GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale. People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people. Contact information: You may apply for this position online by selecting the Apply now button. Important notice to Employment businesses/ Agencies GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير تكنولوجيا المعلومات

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Alten Maroc تعرف بثقافة عميقة تعاونية، تركز على الناس والثقة ودعم الفريق القوي، مع مديرين عمليين يوجهون ويوطِّنون المواهب. هذا الجو يعزز بدفع قوي نحو الابتكار، تشجّع الإبداع والمبادرة والتجربة عبر المشاريع. تنظيم مؤسسي منضبط يضمن الكفاءة والدقة والجودة في تسليم الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضاً، يدعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على جو إيجابي ومهتم. الوظيفة : 1. إدارة فرق المستوى 2 <ul><li>إدارة مباشرة لفرق المستوى 2</li><li>إدارة عبء العمل والقدرة وتخصيص الموارد</li><li>إرسال الحوادث وأولوياتها</li><li>تعريف ومتابعة الأهداف الفردية والجماعية</li><li>دعم الموظفين في تطويرهم المهني</li><li>تطوير ومتابعة خطط تطوير المهارات</li></ul>2. التدريب وتطوير المهارات <ul><li>إنشاء ومتابعة خطة تدريب الفرق</li><li>تطوير القدرة على التنوع والتغطية الوظيفية</li><li>دعم التحول نحو نموذج دعم عالمي وعابر للوظائف</li><li>تشجيع استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي والأتمتة في الأنشطة اليومية</li></ul>3. إدارة المعرفة <ul><li>إغناء، هيكلة، وصيانة قاعدة معرفة IT HUB</li><li>تحديد معايير التوثيق والترصيد</li><li>استخدام أدوات المجموعة (ServiceNow، Teams، SharePoint، Copilot) لضمان نشر المعرفة واستدامتها</li><li>تنفيذ نهج دعم معتمد على المعرفة</li></ul>4. التميز التشغيلي <ul><li>قيادة التحسين المستمر لدعم المستوى 2</li><li>إدارة الإجراءات التصحيحية والوقائية</li><li>تنسيق الأنشطة بين فرق L2 وL3</li><li>متابعة طلبات الخبرة والتطوير التي تصعد إلى فرق أعلى مستوى</li></ul>5. إدارة الحوادث والحوكمة <ul><li>المشاركة الفاعلة في العمليات:</li><li>إدارة الحوادث</li><li>إدارة المشكلة</li><li>إدارة الحوادث الكبرى</li><li>تنسيق إجراءات الحل عبر الفرق</li><li>قيادة اجتماعات الحوكمة التشغيلية مع أصحاب المصلحة</li><li>تحديد نقاط الاحتكاك، المخاطر، واحتياجات التحسين</li></ul>6. إدارة الأداء <ul><li>تعريف ومتابعة KPIs التشغيلية</li><li>إنتاج لوحات البيانات وتقارير الإدارة</li><li>تحليل الاتجاهات والأحجام، وجودة الخدمة، ورضا المستخدم</li><li>اقتراح خطط التحسين المستمر</li></ul>7. التوظيف والتوجيه <ul><li>تحديد احتياجات الموارد</li><li>المشاركة في عمليات التوظيف</li><li>اختيار الملفات الشخصية المتوافقة مع احتياجات المستوى 2 واتجاهات المجموعة الاستراتيجية</li><li>تنظيم وإدارة onboarding للموظفين الجدد</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>المؤهل: ماجستير في علوم الكمبيوتر</li><li>8 سنوات خبرة</li><li>اللغات: الفرنسية والإنجليزية مطلوبة (مستوى الطلاقة)</li><li>الخبرة: خبرة كبيرة في إدارة الفرق الفنية ودعم تكنولوجيا المعلومات</li><li>المهارات التقنية: الكفاءة في أدوات إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات (ServiceNow، SharePoint، Teams، Copilot)</li><li>المهارات الشخصية: القيادة، التفكير التحليلي، إدارة الأولويات، التواصل</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : 1. Management of L2 teams <ul><li>Direct management of Level 2 teams</li><li>Management of workload, capacity, and resource allocation</li><li>Incident dispatch and prioritization</li><li>Definition and monitoring of individual and collective objectives</li><li>Supporting employees in their career development</li><li>Development and monitoring of skills development plans</li></ul>2. Training and skill development <ul><li>Creation and monitoring of the teams' training plan</li><li>Development of versatility and functional coverage</li><li>Support for the transformation towards a global and cross-functional support model</li><li>Promotion of the use of AI and automation tools in daily activities</li></ul>3. Knowledge Management <ul><li>Enrichment, structuring, and maintenance of the IT HUB knowledge base</li><li>Definition of documentation and capitalization standards</li><li>Use of Group tools (ServiceNow, Teams, SharePoint, Copilot) to ensure the dissemination and sustainability of knowledge</li><li>Implementation of a Knowledge-Centered Support approach</li></ul>4. Operational Excellence <ul><li>Leading continuous improvement of Level 2 support</li><li>Management of corrective and preventive actions</li><li>Coordination of activities between L2 and L3 teams</li><li>Monitoring of expertise and development requests escalated to higher-level teams</li></ul>5. Incident Management and Governance <ul><li>Active participation in processes:</li><li>Incident Management</li><li>Problem Management</li><li>Major Incident Management</li><li>Coordination of cross-team resolution actions</li><li>Leading operational governance meetings with stakeholders</li><li>Identification and reporting of friction points, risks, and improvement needs</li></ul>6. Performance Management <ul><li>Definition and monitoring of operational KPIs</li><li>Production of dashboards and management reporting</li><li>Analysis of trends, volumes, service quality, and user satisfaction</li><li>Proposal of continuous improvement plans</li></ul>7. Recruitment and Onboarding <ul><li>Identification of resource needs</li><li>Participation in recruitment processes</li><li>Selection of profiles aligned with Level 2 needs and Group strategic directions</li><li>Organization and management of new employee onboarding</li></ul> Required profile : <ul><li>Degree: Master's degree in computer science</li><li>8 years of experience</li><li>Languages: French and English mandatory (fluent level)</li><li>Experience: Significant experience in managing technical teams and IT support</li><li>Technical Skills: Proficiency in IT service management tools (ServiceNow, SharePoint, Teams, Copilot)</li><li>Soft Skills: Leadership, analytical skills, priority management, communication</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدرب / مشغل مروحيات AH-64E

في الموقع - المغرب - الرباط الجمعة

الطيران والملاحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة: وصف هذه الوظيفة عرضة للتغيير في أي وقت حسب الحاجة لتلبية متطلبات البرنامج أو الشركة. تعمل شركة V2X حول العالم على بناء حلول ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقيمة من القواعد العسكرية إلى ميدان المعركة. نحن نقدم 120 عاماً من الدعم الناجح للمهام لتعزيز الأمن وتسهيل الخدمات اللوجستية ورفع مستوى الجاهزية. يجمعنا هدف مشترك، وتعمل شركتنا البالغ حجمها 4.5 مليار دولار وتضم 16,000 موظف جنباً إلى جنب مع عملائنا، هنا وفي الخارج، لمواجهة أكثر التحديات تعقيداً بنزاهة واحترام ومسؤولية واحترافية. مدرب / مشغل مروحيات AH-64E (LCT): الرباط، المغرب. تطلب شركة V2X GTS مدرباً / مشغلاً (IO) لدعم الجيش المغربي في الرباط، المغرب (القاعدة الجوية الملكية المغربية). يقدم المدرب والمشغل (I/O) الدعم والخدمات والإشراف على أجهزة ومساعدات التدريب والمحاكاة والأنظمة المباشرة (TADSS) المطلوبة بموجب W-TRS TDL 055، ويكون مرؤوساً مباشرة لمدير برنامج V2X-GTS داخل الدولة. يجب أن يكون المرشح الناجح مواطناً أمريكياً، مع تقديم ما يثبت المواطنة وجواز سفر أمريكي ساري المفعول. أسبوع العمل القياسي هو خمسة (5) أيام في الأسبوع لمدة تصل إلى ثماني (8) ساعات يومياً أثناء التواجد في مواقع العمل خارج الولايات المتحدة (OCONUS). المسؤوليات: التعليم على الطيران والتدريب التكتيكي: + التدريب المتقدم: تقديم تدريب متقدم على طيران مروحيات AH-64E وفقاً لدليل تدريب طاقم الطيران التابع للجيش الأمريكي (ATM). + الأنظمة الأساسية: تدريب الطيارين على أنظمة الطائرة، والطيران الأعمى (طيران الأجهزة)، وتشغيل نظام إدارة الطيران. + إجراءات الطوارئ: تعليم بروتوكولات الاستجابة للطوارئ وإجراءات سلامة الطيران الحرجة. + العمليات التكتيكية: تدريب الطلاب على سيناريوهات المهام، والطيران المنخفض بالتضاريس، والتكتيكات القتالية، والرماية. + الأنماط البيئية: تقديم التدريب النهاري والليلي وبواسطة نظارات الرؤية الليلية (NVG). + إحاطات الطيران: إجراء إيجازات رسمية قبل الطيران، والتعليم أثناء الطيران، واستخلاص المعلومات الشامل بعد الطيران. تقييم الطلاب ومتابعة الأداء: + التقييم متعدد البيئات: توجيه وإرشاد الطيارين الطلاب المغاربة في الفصول الدراسية والمحاكاة وبيئات الطيران المباشر. + اختبارات التقدم: إجراء رحلات التحقق عند نهاية كل مرحلة والتقييمات الرسمية بموجب أدلة تدريب أطقم الطيران (ATMs) المعمول بها. + لوائح الطيران: ضمان الالتزام بأدلة تدريب أطقم الطيران ومعايير الحركة الجوية لـ FAA Order 7110.65. + نقد خطة الطيران: مراجعة ونقد تخطيط الطيران للطيارين لضمان الدقة، وتقديم التوجيه التصحيحي. + إدارة السجلات: توثيق درجات الأداء والملاحظات في المجلدات الفردية لتدريب طاقم الطيران (IATF). + مراجعات ما بعد العمليات: تيسير مراجعات ما بعد العمليات الرسمية (AARs) لمتابعة تطوير الطيارين. عمليات المحاكاة والإدارة الفنية: + دعم المدرب/المشغل: تقديم الدعم والخدمات والإشراف من قبل المدرب/المشغل (IO) لجميع منصات TADSS. + تطوير السيناريوهات: إنشاء ملفات تعريف المحاكاة التي تتضمن طيران الأجهزة، وإدخال الأعطال، والتحكم في الطقس. + تهيئة المهام: تهيئة أجهزة المحاكاة بسيناريوهات المهام المطلوبة، والطقس، وبيانات تخطيط الطيران النشطة. + التحضير قبل الطيران: تسجيل أطقم الطيران وتقديم المطبوعات واللوائح التشغيلية والاستمارات وقوائم المراجعة المطلوبة. + مراقبة الأحداث: مراقبة أحداث تدريب المحاكاة في الوقت الفعلي للإجابة على الأسئلة وتقديم ملاحظات فورية. تطوير المناهج والخبرة التخصصية: + الاستشارة كخبير متخصص: العمل كخبير موضوعي (SME) لأدلة تدريب أطقم الطيران، وإجراءات الطيران، واستخدام المحاكاة. + تصميم البرامج التعليمية: تطوير وتحديث وتقديم الدروس والبرامج التعليمية وبرامج التدريب (POIs) بتنسيق يلبي توقعات الدولة المستضيفة. + التحسين المستمر: التوصية بتحديثات مستهدفة للدورات وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) والمواد التدريبية لزيادة الكفاءة. + إدارة إجراءات التشغيل القياسية (SOP): إعداد وصيانة دليل إجراءات التشغيل القياسية (SOP) لتدريب جهاز محاكاة الطيران والذي يحكم المؤهلات. + موائمة المعايير: تحديد أهداف التدريب ونطاقه ومعاييره لتلبية معايير الجيش الأمريكي والدولة المستضيفة. الصيانة واللوجستيات وعمليات المرافق: + فحص أجهزة TADSS: إجراء فحص أجهزة المحاكاة قبل/بعد الطيران، وفحوصات الجاهزية التشغيلية، ورحلات اختبار الصيانة. + استكشاف أخطاء المعدات وإصلاحها: المساعدة في تقييمات الصيانة واستكشاف أخطاء معدات محاكاة الأسلحة لنظام TADSS وإصلاحها. + البنية التحتية للمرافق: تنسيق الخدمات السنوية لأنظمة التكييف والتهوية (HVAC) والمولدات لجهاز LCT وفقاً لأدلة الشركة المصنعة (OEM). + حماية الأصول وحفظها: حماية ممتلكات الحكومة والشركة والمواد ومرافق التدريب. + جدولة الأجهزة: إعداد تقارير استخدام ساعات طيران المحاكاة والجدولة لزيادة وقت التشغيل إلى الأقصى. إدارة البرنامج والعلاقات الدولية: + التنسيق مع الدولة المستضيفة: التنسيق مع ممثلي الدولة المستضيفة والمبيعات العسكرية الخارجية (FMS) لحل أي تضارب بين جداول التدريب والصيانة. + المشاركة مع كبار الشخصيات: دعم إيجازات الدولة المستضيفة وعروض القدرات واستقبال زيارات كبار الشخصيات. + التواصل عبر الثقافات: التواصل بوضوح مع أفراد الجيش الأمريكي والدولة المستضيفة والمقاولين. + الالتزام التعاقدي: ضمان الالتزام الصارم بمعايير العقد والمواصفات ومتطلبات مراقبة الجودة (QC). + مساعدة العملاء: تقديم المشورة الفنية في الوقت المناسب لقاعدة عملاء متنوعة ومتعددة الجنسيات. + دعم البرنامج: تنفيذ مهام إضافية حسب توجيهات مدير برنامج V2X. المؤهلات الأساسية: + خبرة سابقة كطيار مدرب (IP) على AH-64E على مستوى السرية أو أعلى. + معلّم طيران مدرب ومعتمد ذو خبرة تدريبية مثبتة على AH-64E. + فهم قوي لأدلة تدريب أطقم الطيران التابعة للجيش الأمريكي ومطبوعات ولوائح الطيران. + خبرة في إجراء التدريب والتقييمات ورحلات التحقق القائمة على أجهزة المحاكاة. + إتقان طيران الأجهزة، وتخطيط المهام، وإجراءات الطوارئ، وعمليات نظارات الرؤية الليلية (NVG)، والاستخدام التكتيكي. + مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية (شفهية وكتابية). المؤهلات الإضافية المطلوبة: + شهادة دبلوم مشارك أو بكالوريوس. + خمس (5) سنوات من الخبرة كطيار. + خريج دورة الطيار المدرب وطرق التدريس لمروحيات AH-64E التابعة للجيش الأمريكي. + يتطلب وجود خبرة 5+ سنوات كطيار مع إكمال آخر رحلة طيران على AH-64E خلال الـ 12 شهراً الماضية. (يمكن توفير تدريب تنشيطي أو استعادة الجاهزية حسب الحاجة). + يُفضل الحصول على مؤهل AH-64Ev6. + ما لا يقل عن 1000 ساعة طيران كطيار على مروحية AH-64E. + ما لا يقل عن 250 ساعة كطيار مدرب على مروحية AH-64E. + إلمام أساسي بالحاسوب يشمل (على سبيل المثال لا الحصر) استخدام الكمبيوتر الشخصي، ومعالجة النصوص، وإدخال قواعد البيانات، والوصول إلى المطبوعات الإلكترونية، وتصفح شبكة الإنترنت، واستخدام برامج الإيجاز واستخلاص المعلومات، وتعبئة الاستمارات الإلكترونية وكشوف الدرجات. + القدرة على السفر الدوري عند الحاجة. + يجب أن يكون على دراية بتشغيل قواعد التدريب على الطيران العسكري. + تتطلب الوظيفة مهارات تواصل وعلاقات شخصية قوية. + القدرة على العمل لساعات إضافية وفقاً للمتطلبات. + القدرة على ارتداء معدات الوقاية الشخصية (PPE) المناسبة ورفع ما يصل إلى 50 رطلاً كحد أقصى. المؤهلات المفضلة: + خبرة سابقة في دعم المبيعات العسكرية الخارجية (FMS) أو العمل مع القوات الجوية للدولة المستضيفة. + خبرة سابقة في منطقة مسؤولية القيادة المركزية الأمريكية (CENTCOM AOR) أو بيئات تشغيلية مماثلة خارج الولايات المتحدة. + خبرة في تطوير إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) والبرامج التعليمية وبرامج التدريب (POIs) لتدريب الطيران. + الإلمام بـ FAA Order 7110.65 وإجراءات مراقبة الحركة الجوية (ATC) المطبقة على تدريب المحاكاة. + خبرة سابقة في نظام TADSS أو الإشراف على صيانة المحاكاة أو القبول / الاعتماد الميداني للأجهزة. بيئة العمل: + 90% من بيئة العمل العادية تكون داخل مرافق المحاكاة إما في الموقع أو في موقع نقطة الحاجة (PoN) حيثما يُجرى التدريب. + 10% من العمل العادي يكون داخل بيئة مكتبية. + استيفاء المتطلبات اللازمة للحصول على تصريح العمل وتأشيرة الإقامة في المغرب. + امتلاك رخصة قيادة سارية المفعول والقدرة على الحصول على رخصة قيادة دولية. + قد يُطلب من المتقدم السفر وسيتعين عليه العمل بما يتوافق مع سياسات وإجراءات السلامة الخاصة بـ OSHA و V2X. + حيازة جواز سفر أمريكي صالح لمدة لا تقل عن سنتين. الأنشطة البدنية: + تشمل الأنشطة البدنية الانحناء، والثني، والرفع و/أو حمل أوزان تصل إلى 50 رطلاً. + القدرة على ارتداء معدات الوقاية الشخصية المناسبة (PPE). + من المحتمل السير لفترات قصيرة والوقوف لفترات طويلة. + المشي أو الوقوف على أسطح مستوية و/أو منحدرة لمدة تصل إلى 8 ساعات/يومياً، والجلوس لمدة تصل إلى 3 ساعات/يومياً؛ صعود/هبوط السلالم؛ الإمساك بالأشياء أو التعامل معها؛ استخدام خفة الأصابع؛ ثني المرفقين/الركبتين؛ الوصول إلى ما فوق/تحت الأكتاف؛ قراءة/تفسير النصوص المطبوعة؛ التواصل بالصوت والتقاط الأصوات بالأذن. التصريح الأمني: سرّي (Secret). في V2X، نحن ملتزمون بشدة بتوفير تكافؤ الفرص الوظيفية، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأفراد ذوي الإعاقة، وتعزيز بيئة عمل شاملة ومتنوعة. نحن نضمن معاملة جميع الأفراد بعدالة واحترام وكرامة، مدركين القوة التي تأتي من القوى العاملة الغنية بالخبرات ووجهات النظر والمهارات المتنوعة. يتيح لنا هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية المتمثلة في النزاهة والاحترام والمسؤولية، الاستفادة من الاختلافات وتشجيع التآزر والابتكار وتوسيع نجاحنا في السوق العالمي، مما يمكننا في النهاية من تقديم أفضل خدمة لعملائنا. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $4.5B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. AH-64E Helicopter Instructor / Operator (LCT): Rabat, Morocco V2X GTS has a requirement for an Instructor / Operator (IO) in support of the Morocco Military in Rabat, Morocco (Royal Moroccan Air Base). The Instructor & Operator (I/O) provides support, services and TADSS oversight required under W-TRS TDL 055 and reports directly to the in-country V2X-GTS Program Manager. The successful candidate must be a United States citizen, with proof of citizenship and a current U.S. passport. Standard work week is five (5) days per week for up to eight (8) hours per day while at OCONUS work site(s). Responsibilities Responsibilities: Flight Instruction & Tactical Training: + Advanced Instruction: Deliver advanced AH-64E flight instruction following the U.S. Army Aircrew Training Manual (ATM). + Core Systems: Train pilots in aircraft systems, instrument flight, and flight management system operation. + Emergency Procedures: Teach emergency response protocols and critical flight safety procedures. + Tactical Operations: Instruct students in mission scenarios, terrain flight, combat tactics, and gunnery. + Environmental Modes: Provide day, night, and Night Vision Goggle (NVG) instruction. + Flight Briefings: Conduct formal pre-flight briefs, in-flight instruction, and comprehensive post-flight debriefs. Student Evaluation & Performance Tracking: + Multi-Environment Assessment: Mentor Moroccan student pilots across classroom, simulator, and in-flight environments. + Progression Testing: Conduct end-of-stage check rides and formal evaluations under applicable ATMs. + Aviation Regulations: Ensure compliance with Aircrew Training Manuals and FAA Order 7110.65 air traffic standards. + Flight Plan Critique: Review and critique pilot flight planning for accuracy, providing corrective guidance. + Records Management: Document performance grades and feedback in Individual Aircrew Training Folders (IATF). + After Action Reviews: Facilitate formal After Action Reviews (AARs) to track pilot development. Simulator Operations & Technical Management: + I/O Support: Provide Instructor / Operator (IO) support, services, and oversight for all TADSS platforms. + Scenario Development: Build simulator profiles featuring instrument flight, fault insertion, and weather control. + Mission Configuration: Configure simulators with requested mission scenarios, weather, and active flight planning data. + Pre-Flight Prep: Check in aircrews and provide required operational publications, forms, and checklists. + Event Monitoring: Monitor real-time simulator training events to answer questions and provide instant feedback. Curriculum Development & Domain Expertise: + SME Advisory: Serve as Subject Matter Expert (SME) for aircrew training manuals, aviation procedures, and simulator employment. + Courseware Design: Develop, update, and deliver tutorials, courseware, and Programs of Instruction (POIs) in a format that meets host country expectations. + Continuous Improvement: Recommend targeted updates to courses, SOPs, and training materials to improve efficiency. + SOP Management: Author and maintain a flight simulator training Standard Operating Procedure (SOP) governing qualifications. + Standards Alignment: Determine training objectives, scope, and criteria to meet U.S. Army and host nation standards. Maintenance, Logistics & Facility Operations: + TADSS Inspections: Conduct pre-flight / post-flight simulator inspections, operational readiness checks, and maintenance test flights. + Equipment Troubleshooting: Assist with maintenance assessments and troubleshoot TADSS weapon simulation equipment. + Facility Infrastructure: Coordinate annual services for LCT HVAC and generator systems following OEM manuals. + Asset Accountability: Safeguard government and company property, materials, and training facilities. + Device Scheduling: Prepare simulator flight hour utilization and scheduling reports to maximize uptime. Program Administration & International Relations: + Host Nation Liaison: Coordinate with host nation and FMS representatives to deconflict training and maintenance schedules. + VIP Engagement: Support host nation briefings, capability demonstrations, and VIP visits. + Cross-Cultural Communication: Communicate clearly with U.S., host nation, and contractor personnel. + Contractual Compliance: Ensure strict compliance with contract standards, specifications, and Quality Control (QC) requirements. + Customer Assistance: Deliver timely technical advice to a diverse, multi-national customer base. + Program Support: Execute additional mission tasks as directed by the V2X Program Manager. Qualifications Basic Qualifications: + Prior AH‑64E Instructor Pilot (IP) experience at company level or higher. + Trained and certified aviation educator with demonstrated AH‑64E instructional experience. + Strong understanding of U.S. Army Aircrew Training Manuals, aviation publications, and regulations. + Experience conducting simulator‑based training, evaluations, and check rides. + Proficiency in instrument flight, mission planning, emergency procedures, NVG operations, and tactical employment. + Strong English communication skills (verbal and written). Additional Required Qualifications: + Associate or Bachelors Degree. + Five (5) years of Aviator experience. + Graduate of the U.S. Army AH-64E Instructor Pilot and Methods of Instruction course. + 5+ years as an aviator required with last AH-64E flight within the last 12 months. (Currency or refresher training may be provided as needed). + AH-64Ev6 qualification preferred. + Minimum of 1000 hours as Pilot in the AH-64E. + Minimum of 250 hours as Instructor Pilot in the AH-64E. + Fundamentally computer literate to include (but not limited to) using a personal computer, performing word processing, performing database input, access electronic publications, accessing the world wide web, briefing and debriefing software, and filling out electronic forms and grade sheets. + Ability to support periodic travel. + Must be familiar with the operation of a military flight training base. + Strong communication and interpersonal skills are required. + Must be able to work overtime as required. + Must be able to wear appropriate Personal Protective Equipment (PPE) and lift a maximum of 50 pounds. Preferred Qualifications + Previous experience supporting Foreign Military Sales (FMS) or working with host‑nation air forces. + Prior experience the CENTCOM AOR, or similar overseas operating environments. + Experience developing SOPs, courseware, and POIs for aviation training. + Familiarity with FAA Order 7110.65 and ATC procedures as applied to simulator training. + Prior TADSS, simulator maintenance oversight, or device acceptance / validation experience. Working Environment: + 90% of the regular work environment is inside simulation facilities either onsite or a Point of Need (PoN) location wherever training is being conducted. + 10% of the regular work is within an office environment. + Must be able to meet requirements to obtain Work Permit and Residency Visa in Morocco. + Must have a valid driver’s license and able to obtain an International Driver’s Permit. + Applicant may be required to travel and will be required to work in compliance with OSHA and V2X Safety policies and procedures. + Must possess a US Passport with at least 2 years of remaining eligibility. Physical Activities: + Physical activities include stooping, bending, lifting and/or carrying up to 50 lbs. + Must be able to wear appropriate Personal Protective Equipment (PPE). + Short periods of walking and standing for extended periods are likely. + Walk or stand on level and/or inclined surfaces up to 8-hours/day & sit for up to 3 hours/day; climb/descend stairs; grasp or handle objects; use finger dexterity; bend elbows/knees; reach above/below shoulders; read/interpret typewritten print; communicate by voice & detect sound by ear Clearance: Secret At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

دوام كامل بيت.كوم

قائد تقني SAS | سلا الجديدة (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط السبت

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : تعمل AXA GBS Morocco ضمن ثقافة تعاونية في المقام الأول، حيث تشكل الكوادر البشرية، والثقة، والعلاقات المهنية القوية أولوية رئيسية. تشجع الشركة الإدارة القريبة والداعمة، مما يعزز المساءلة، والتطوير، وتماسك الفريق. يتم تعزيز هذا النهج المرتكز على العنصر البشري من خلال إطار تنظيمي قوي، مما يضمن الموثوقية، والهيكلة، والكفاءة التشغيلية. ويتم استكماله بتركيز معتدل على الابتكار والأداء، مما يدعم التحسين المستمر داخل بيئة محددة بوضوح. الوظيفة : بصفتك قائداً تقنياً ضمن فريق Infocentre، ستلعب دوراً رئيسياً في تقديم القيادة التقنية وتوجيه فريق من المطورين. ستكون مسؤولاً عن الإشراف على حلول SAS/WPS المعقدة وصيانتها، مع ضمان أدائها وموثوقيتها وقابليتها للتوسع. ستضمن الاتساق التقني للمشاريع من خلال تعزيز وتطبيق معايير التطوير وأفضل الممارسات، مع دعم الفريق أيضاً في التحسين المستمر لمهاراتهم وخبراتهم. <ul><li>قيادة والإشراف على تطوير وصيانة حلول SAS/WPS المعقدة، وضمان أدائها وموثوقيتها وقابليتها للتوسع.</li><li>ضمان الاتساق التقني للمشاريع من خلال فرض الالتزام بمعايير التطوير وأفضل الممارسات.</li><li>توجيه ودعم فريق من المطورين من خلال مشاركة الخبرات، وإجراء مراجعات الأكواد، تقديم التدريب والإرشاد.</li><li>إدارة العلاقات مع موردي البرامج ومتابعة الأنشطة المستمرة للرصد التكنولوجي لتوقع اتجاهات القطاع وتطوراته والابتكارات.</li><li>الإشراف على بيئات WPS وضمان استقرارها التشغيلي وتوافرها.</li><li>المشاركة في مراحل اختبار قبول المستخدم (UAT) مع أصحاب المصلحة في الأعمال، واقتراح الحلول المناسبة وضمان استيفاء المخرجات للمتطلبات ومعايير الجودة.</li><li>إدارة الحوادث وطلبات الدعم، والاستفادة من الخبرة التقنية العميقة لتشخيص المشكلات المعقدة وحلها بسرعة.</li><li>المساهمة في التحسين المستمر للعمليات والأدوات والبنيات التحتية لتحسين المنصة، بما في ذلك بيئات Workbench وHub.</li></ul> الملف الشخصي المطلوب : المهارات المطلوبة <ul><li>خبرة مثبتة في تطوير SAS (Macros و SQL و DATA Step).</li><li>إتقان متقدم لكتابة البرامج النصية بلغة Linux Shell، مع القدرة على أتمتة العمليات وتحسينها.</li><li>معرفة قوية بأدوات Azure DevOps (Repos و Pipelines و Releases) والتحكم في الإصدار باستخدام Git.</li><li>خبرة في بنيات العميل-الخادم، والاتصالات بين الخوادم، وتثبيت/تكوين البرامج، وخاصة حلول Altair.</li><li>تركيز قوي على إدارة الجودة، وممارسات الاختبار، وأنشطة الرصد التكنولوجي.</li><li>القدرة على اقتراح حلول مبتكرة ومراجعة القرارات التقنية عند الاقتضاء.</li><li>تعتبر الخبرة السابقة في قطاع التأمين ميزة إضافية.</li><li>معرفة بلغة Python/Spark ومنصة Databricks تعتبر ميزة إضافية.</li></ul>المهارات الشخصية <ul><li>قيادة طبيعية مع القدرة على قيادة وتدريب وتحفيز فريق تقني.</li><li>قدرات قوية في التحليل وحل المشكلات والتفكير الاستراتيجي.</li><li>عقلية موجهة نحو النتائج مع التزام قوي برضا العملاء والجودة.</li><li>مستوى عالٍ من الاستقلالية والدقة والتنظيم والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>فضول فكري واهتمام قوي بالابتكار التكنولوجي.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والاستماع والعلاقات مع الآخرين.</li></ul>الخبرة: <ul><li>7+ سنوات من الخبرة في دور مماثل، مع سجل حافل في قيادة الفرق التقنية وتقديم حلول بيانات وتحليلات معقدة في بيئات المؤسسات.</li></ul> I'm sorry, I should make sure there are no newlines or control tokens like , according to instructions

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : AXA GBS Morocco operates within a predominantly collaborative culture, where people, trust, and strong professional relationships are key priorities. The company promotes close and supportive management, encouraging accountability, development, and team cohesion. This human-centered approach is reinforced by a strong organizational framework, ensuring reliability, structure, and operational efficiency. It is complemented by a moderate focus on innovation and performance, supporting continuous improvement within a well-defined environment. Job : As a Technical Lead within the Infocentre team, you will play a key role in providing technical leadership and mentoring a team of developers. You will be responsible for overseeing and maintaining complex SAS/WPS solutions, ensuring their performance, reliability, and scalability. You will ensure the technical consistency of projects by promoting and enforcing development standards and best practices, while also supporting the team in the continuous enhancement of their skills and expertise. <ul><li>Lead and oversee the development and maintenance of complex SAS/WPS solutions, ensuring their performance, reliability, and scalability.</li><li>Ensure the technical consistency of projects by enforcing compliance with development standards and best practices.</li><li>Mentor and support a team of developers by sharing expertise, conducting code reviews, and providing training and guidance.</li><li>Manage relationships with software vendors and maintain continuous technology watch activities to anticipate industry trends, evolutions, and innovations.</li><li>Oversee WPS environments and ensure their operational stability and availability.</li><li>Participate in user acceptance testing (UAT) phases with business stakeholders, proposing suitable solutions and ensuring deliverables meet requirements and quality standards.</li><li>Manage incidents and support requests, leveraging deep technical expertise to quickly diagnose and resolve complex issues.</li><li>Contribute to the continuous improvement of processes, tools, and architectures to optimize the platform, including the Workbench and Hub environments.</li></ul> Required profile : Required Skills <ul><li>Proven expertise in SAS development (Macros, SQL, and DATA Step).</li><li>Advanced proficiency in Linux Shell scripting, with the ability to automate and optimize processes.</li><li>Strong knowledge of Azure DevOps tools (Repos, Pipelines, Releases) and version control using Git.</li><li>Experience with client-server architectures, inter-server communications, and software installation/configuration, particularly Altair solutions.</li><li>Strong focus on quality management, testing practices, and technology watch activities.</li><li>Ability to propose innovative solutions and challenge technical decisions when appropriate.</li><li>Previous experience in the Insurance industry would be considered an asset.</li><li>Knowledge of Python/Spark and the Databricks platform would be a plus.</li></ul>Soft Skills <ul><li>Natural leadership with the ability to lead, coach, and motivate a technical team.</li><li>Strong analytical, problem-solving, and strategic thinking capabilities.</li><li>Results-driven mindset with a strong commitment to customer satisfaction and quality.</li><li>High level of autonomy, rigor, organization, and attention to detail.</li><li>Intellectual curiosity and a strong interest in technological innovation.</li><li>Excellent interpersonal, listening, and communication skills.</li></ul>Experience: <ul><li>7+ years of experience in a similar role, with a proven track record of leading technical teams and delivering complex data and analytics solutions in enterprise environments.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي اللوجستيات - منسق المواد

في الموقع - المغرب - الرباط ٤ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Lear For You نعمل بجد من أجل الأشخاص الذين يعملون لدينا. نحن ندافع عن فرقنا ونعزز التعاون والشمول والاحترام والتميّز. لأن نريد أن نكون أكثر من أجلك. مسار نحو وظيفة أفضل. مستقبل أفضل. لقد اخترعت فرقنا تقنيات رائدة، وصنّعت ملايين المنتجات وكسبت قائمة طويلة من الجوائز. عامًا بعد عام، نُطلق علينا كواحدة من أكثر الشركات احترامًا في العالم. إنها السر وراء نجاحنا — تمكين، مبتكر وشامل. شغوفون بمهنتم. مدفوعون للنجاح. لأننا نفوز معًا. هل أنت مستعد لمسيرة مهنية أفضل؟ مستقبل أفضل؟ وصف الوظيفة منسق المواد مسؤول عن ضمان التنسيق الفعّال والتوافر والتحكم في المواد الهندسية اللازمة لدعم أنشطة البرنامج، وبناء النماذج الأولية، ومراحل المشروع عبر مواقع متعددة. يعمل الدور كواجهة رئيسية بين الهندسة، المشتريات، الموردين، مزودي اللوجستيات، ومصانع التصنيع، لضمان جاهزية المواد في الوقت المناسب، وتتبع دقيق، ومتابعة استباقية على مخاطر التسليم. يتطلب هذا المنصب مهارات تنسيق قوية، والانتباه للتفاصيل، والقدرة على العمل في بيئة متعددة الوظائف لدعم استمرارية الأعمال والتزامات العملاء. المسؤوليات <ul> <li>تنسيق تدفق وتوافر وتتبع المواد الهندسية، بما في ذلك المكونات النماذج الأولية والإنتاج، عبر الموردين والمصانع والمخازن ومواقع الهندسة.</li> <li>مراقبة حالة المواد وخطط التسليم ونقصها وأولوياتها لضمان التوافق مع مراحل البرنامج ومتطلبات العميل واحتياجات المشروع الداخلية.</li> <li>التصرف كنقطة اتصال مركزية للمتابعة المتعلقة بالمواد مع الهندسة والمشتريات والموردين وشركاء اللوجستيات وفِرق التصنيع.</li> <li>الحفاظ على سجلات تتبّع المواد دقيقة ومحدّثة، بما في ذلك الكميات وتواريخ التسليم وأرقام الشحن ونقاط المفتوحة الرئيسية.</li> <li>دعم تنسيق الشحن وترتيب الأولويات عندما تكون المواد مطلوبة عبر مواقع مختلفة أو دعمًا لاحتياجات المشروع العاجلة.</li> <li>ضمان الإدارة الصحيحة للمستندات المتعلقة بالمواد، مثل ملاحظات التسليم وقوائم التعبئة وسجلات الشحن والمعلومات المطلوبة للمتابعة الإدارية أو الفوترة.</li> <li>تعريف مخاطر المواد المحتملة، وتصعيد القضايا الحرجة في الوقت المناسب، ودعم إجراءات التعافي لتقليل التأثير على الهندسة وتوقيت البرنامج.</li> </ul> متطلبات الخبرة <ul> <li>درجة في سلسلة التوريد، اللوجستيات، إدارة الأعمال، الهندسة، أو تخصص ذي صلة؛ كما يمكن النظر في خبرة مهنية معادلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة في تنسيق المواد، اللوجستيات، سلسلة الإمداد، دعم الشراء، التصنيع، أو عمليات الهندسة.</li> <li>المعرفة الأساسية بتخطيط المواد، المتابعة مع المزودين، تنسيق الشحن، التحكم في المخزون، وتتبع التسليم.</li> <li>القدرة على تنسيق عدة أصحاب مصلحة، إدارة الأولويات، والمتابعة على النقاط المفتوحة في بيئة ديناميكية وتوقيتية.</li> <li>مهارات تنظيمية قوية، الانتباه للتفاصيل، والالتزام بالحفاظ على سجلات ووثائق دقيقة.</li> <li>مهارات تواصل جيدة والقدرة على العمل بفعالية في بيئة دولية متعددة الوظائف.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ المعرفة بالإيطالية و/أو الألمانية تعتبر ميزة.</li> </ul> صاحب عمل ذو فرص متساوية شركة Lear ملتزمة بممارسات توظيف عادلة قائمة على الجدارة وتكافؤ الفرص. نحن نوفر تسهيلات معقولة وفقًا للقانون المعمول به. للمساعدة أثناء عملية التقديم، اتصل بمسؤول التوظيف مباشرة. يجب على المتقدمين تقديم سيرتهم الذاتية للنظر فيها باستخدام نظام متابعة المتقدمين لدينا. نظرًا لارتفاع عدد الطلبات المستلمة، سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المرشحين للمقابلة. يجب أن يكون المرشحون مخولين قانونيًا للعمل في البلد الذي يقع فيه المنصب. لن يتم دفع أية رسوم من قبل الشركات البحثية أو وكالات التوظيف للمستقلين، وستصبح من ممتلك Lear Corporation. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Lear For You We work hard for the people who work for us. We champion our teams and foster collaboration, inclusion, respect and excellence. Because we want to be more for you. A path to a better career. A better future. Our teams have invented groundbreaking technologies, manufactured millions of products and earned a long list of awards. Year after year, we’re named one of the World’s Most Admired Companies. They’re the secret to our success—empowered, inventive and inclusive. Passionate about their craft. Driven to succeed. Because we win together. Are you ready for a better career? A better future? Job Description The Material Coordinator is responsible for ensuring the effective coordination, availability, and control of Engineering materials required to support program activities, prototype builds, and project milestones across multiple locations. The role acts as a key interface between Engineering, Purchasing, Suppliers, Logistics providers, and manufacturing plants, ensuring timely material readiness, accurate tracking, and proactive follow-up on delivery risks. This position requires strong coordination skills, attention to detail, and the ability to work in a cross-functional environment to support business continuity and customer commitments. Responsibilities <ul> <li>Coordinate the flow, availability, and tracking of Engineering materials, including prototype and production components, across suppliers, plants, warehouses, and Engineering locations.</li> <li>Monitor material status, delivery plans, shortages, and priorities to ensure alignment with program milestones, customer requirements, and internal project needs.</li> <li>Act as a central point of contact for material-related follow-up with Engineering, Purchasing, Suppliers, Logistics partners, and manufacturing teams.</li> <li>Maintain accurate and up-to-date material tracking records, including quantities, delivery dates, shipment references, and key open points.</li> <li>Support shipment coordination and transport prioritization when materials are required across different locations or in support of urgent project needs.</li> <li>Ensure proper management of material-related documentation, such as delivery notes, packing lists, shipment records, and information required for administrative or invoice follow-up.</li> <li>Identify potential material risks, escalate critical issues in a timely manner, and support recovery actions to minimize impact on Engineering and program timing.</li> </ul> Experience Requirements <ul> <li>Degree in Supply Chain, Logistics, Business Administration, Engineering, or a related discipline; equivalent professional experience will also be considered.</li> <li>At least 1 year of experience in material coordination, logistics, supply chain, purchasing support, manufacturing, or Engineering operations.</li> <li>Basic knowledge of material planning, supplier follow-up, shipment coordination, inventory control, and delivery tracking processes.</li> <li>Ability to coordinate multiple stakeholders, manage priorities, and follow up on open points in a dynamic and deadline-driven environment.</li> <li>Strong organizational skills, attention to detail, and commitment to maintaining accurate records and documentation.</li> <li>Good communication skills and ability to work effectively in an international, cross-functional environment.</li> <li>Fluent English is required; knowledge of Italian and/or German is considered an advantage.</li> </ul> Equal Opportunity Employer Lear Corporation is committed to fair, merit‑based employment practices and equal opportunity. We provide reasonable accommodations in accordance with applicable law. For assistance during the application process, contact your recruiter directly. Applicants must submit their resume for consideration using our applicant tracking system. Due to the high volume of applications received, only candidates selected for interviews will be contacted. Candidates must be legally authorized to work in the country where the position is located. Unsolicited resumes from search firms, employment agencies, or similar, will not be paid a fee and will become the property of Lear Corporation. </div>

وظائف مطورى واجهة مستخدم - الرباط المغرب

معلم العلوم

IAM (Identity & Access Management) Engineer (M/F) | Rabat (Morocco)

مدير اللوجستيات بالموقع | الجديـة (المغرب)

مهندس معدات

شريك أعمال الموارد البشرية

مدير المبيعات الداخلية

IT Support Technician | Fès (Morocco)

أ Experienced Fullstack QA Automation | Rabat (Morocco)

مدير دعم تكنولوجيا المعلومات N2 | الرباط (المغرب)

كبير علماء البيانات / مهندس ذكاء اصطناعي | الدار البيضاء (المغرب)

مدير أنظمة المعلومات

مهندس/مهندسة طرق و تصنيع

Senior Medical Director, Oncology Early Development

AH 64H D/E Instructor/Operator

مهندس دعم فني

شريك الأعمال المالية

مدير تكنولوجيا المعلومات

مدرب / مشغل مروحيات AH-64E

قائد تقني SAS | سلا الجديدة (المغرب)

أخصائي اللوجستيات - منسق المواد

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مطورى واجهة مستخدم - الرباط المغرب

اشترك لتصلك وظائف وظائف مطورى واجهة مستخدم الجديدة دوريا علي بريدك