وظائف مطورين Git في المغرب

<h2 class=\"h5\">وصف العمل</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <br> الثقافة المؤسسية : <p><strong> Alten Maroc </strong>تُعرف بثقافة <strong>تعاونية</strong> عميقة، مركّزة على الناس، الثقة، والدعم القوي للفريق، مع مدراء يشاركونك التوجيه وتطوير المواهب.<br> هذا البيئة تعزّزها دافع قوي نحو <strong>الابتكار</strong>، تشجع الإبداع، المبادرة، والتجربة عبر المشاريع.<br> تنظيم منضبط ومهيكل يضمن <strong>الكفاءة</strong>، الصرامة، والجودة في تسليم الهندسة.<br> <strong>الأداء</strong> والطموح جزء من الثقافة أيضاً، داعمين النجاح الجماعي مع الحفاظ على جو إيجابي ومهتم. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>نبحث عن <strong>مطور أتمتة اختبارات</strong> موهوب للانضمام إلى فريقنا المتخصص في تطوير حلول الاختبار الآلية ضمن مجال الأنظمة المدمجة لقطاع السيارات. ستلعب دوراً رئيسياً في ضمان جودة وموثوقية البرمجيات والأجهزة من خلال تصميم وتنفيذ وتنفيذ اختبارات آلية باستخدام أطر تعتمد على بايثون.</p><br><br><ul><li>تصميم وتطوير حالات اختبار آلية للأنظمة المدمجة باستخدام بايثون ضمن إطار أتمتة اختبارات مخصص.</li><li>دمج حالات الاختبار في بيئة الاختبار للتحقق من البرمجيات، الأجهزة، وأداء النظام.</li><li>تحسين وصيانة إطار أتمتة الاختبارات لضمان الكفاءة وقابلية الصيانة.</li><li>تنفيذ أدوات مخصصة ومكتبات وسكريبتات لتحسين سير العمل في الأتمتة والتقارير.</li><li>تنفيذ سكريبتات الاختبار الآلي على الأنظمة المدمجة للتحقق من الوظائف والأداء والامتثال للمتطلبات.</li><li>تحليل نتائج الاختبار، تحديد القضايا، وتقرير العيوب في نظام تتبع العيوب.</li><li>إنشاء تقارير اختبارات تفصيلية، مع إبراز تغطية الاختبار والعيوب ومقاييس موثوقية النظام.</li><li>التأكد من توافق جميع الاختبارات مع معايير السيارات مثل ISO 26262، ASPICE، أو الإرشادات الخاصة بمصنّعي المعدات الأصليين ذات الصلة.</li></ul> <br> الملف المطلوب : <p>مع درجة ماجستير (BAC+5) من مدرسة هندسة أو جامعة متخصصة في الأنظمة المدمجة، لديك خبرة ناجحة في أتمتة الاختبارات باستخدام بايثون. المعرفة بالوظائف السياراتية مطلوبة.</p><br><br><ul><li>إتقان قوي لبرمجة بايثون لأتمتة الاختبارات.</li><li>خبرة مع Matlab/Simulink</li><li>معرفة باختبارات الأنظمة المدمجة، بما في ذلك التكامل والاختبار الوظيفي.</li><li>المعرفة ببروتوكولات اتصال السيارات (مثل CAN، LIN، UDS) وأدوات (مثل CANoe، CANalyzer).</li><li>خبرة عملية في تطوير وصيانة نصوص الاختبار الآلي.</li><li>إتقان استخدام أدوات تتبع العيوب (مثل Jira).</li><li>مهارة قوية في حل المشكلات والتفكير التحليلي.</li><li>مهارات تواصل جيدة باللغة الإنجليزية</li></ul> <br><br>

<p>مسمى الوظيفة: قائد المحور البحثي العالمي لأنظمة الثروة الحيوانية والمراعي والزراعة والغابات والرعي المرنة (قائد الأولوية البحثية الاستراتيجية 3: إنشاء أنظمة مرنة للثروة الحيوانية والمراعي لسبل العيش والصحة البيئية) التقرير إلى: نائب المدير العام للبحوث الموقع: الرباط، المغرب (يُفضل)؛ يمكن النظر في أديس أبابا، إثيوبيا، مع السفر الدولي المتكرر عبر محفظة إيكاردا العالمية الغرض من الوظيفة: لأكثر من أربعة عقود، عملت إيكاردا على المجترات الصغيرة، والموارد الجينية الحيوانية، والأعلاف، والمراعي، والأنظمة الرعوية في المناطق الجافة من العالم. نحن نبحث عن عالم لقيادة هذا العمل في مرحلته التالية. وهذا يعني ربط التربية، وصحة الحيوان، وعلوم الأعلاف والمراعي بالتكيف مع المناخ، واستعادة الأراضي، والأسواق، والسياسات، وإظهار نتائج قابلة للقياس للرعاة والمزارعين. سيقود المرشح المختار أولوية SRP3، وهي إحدى الأولويات الأربع لإستراتيجية إيكاردا للبحث والابتكار 2030، ويكون عضوًا في فريق القيادة البحثية للمركز. ستكون مسؤولاً ليس فقط عن الأداء العلمي للمحفظة، ولكن أيضاً عن اتساقها الاستراتيجي، ومكانتها المؤسسية، ونموها، وظهورها، ومساهمتها في أجندة البحث العامة لإيكاردا. لا يحتاج المرشح المختار إلى أن يكون خبيرًا في كل تخصص تغطيه المحفظة، بل يحتاج إلى معرفة أين يوجد أقوى العلوم وإشراك الشركاء المناسبين. كما أنه بحاجة إلى التأكد من أن ما تقدمه يعمل في ظروف المناطق الجافة بتكلفة يستطيع الناس تحملها.</p><p>المسؤوليات الرئيسية: تحديد الاتجاه العلمي والاستراتيجي للأولوية البحثية SRP3 وترجمة إستراتيجية إيكاردا 2030 إلى محفظة متماسكة وتنافسية دوليًا ذات نتائج علمية وتنموية وبيئية وسياساتية واضحة، مع تعزيز مساهمة SRP3 في الإستراتيجية المؤسسية العامة لإيكاردا. إدارة المحفظة بشكل جيد: الجودة العلمية، والميزانيات، والموظفون، والرصد والتعلم، وتغيير المسار عندما تشير الأدلة إلى ذلك. عقد وشبكات أبحاث متكاملة تربط الثروة الحيوانية والمراعي بالمحاصيل والمياه والتربة والتنوع البيولوجي والمناظر الطبيعية والأسواق وسبل العيش، والعمل عبر الأولويات البحثية لإيكاردا لتطوير حلول على مستوى النظام بدلاً من الأنشطة التخصصية الموازية. تحديد وتكييف وتطبيق التطورات من المؤسسات الشريكة الرائدة وترجمتها إلى حلول عملية لأنظمة صغار المزارعين والرعاة والمزارعين الرعويين. وتتضمن الأمثلة علم الجينوم، والتنميط الظاهري الرقمي، وأدوات الثروة الحيوانية الدقيقة، والاستشعار عن بعد، والذكاء الاصطناعي، ونمذجة المناخ. وتضم قائمة الشركاء الجامعات ومراكز المجموعة الاستشارية للبحوث الزراعية الدولية (CGIAR) ومؤسسات البحوث المتقدمة وشركات التكنولوجيا. تمثيل إيكاردا دولياً والمساهمة في صياغة أجندات البحث والسياسات العالمية بشأن أنظمة الثروة الحيوانية المرنة، والمراعي، والرعي، والتكيف مع المناخ، والتنوع البيولوجي، وتحول المناطق الجافة، مع بناء تحالفات استراتيجية عالية القيمة مع: 1. النظم البحثية الوطنية 2. منظمة الأغذية والزراعة (FAO)، والصندوق الدولي للتنمية الزراعية (IFAD)، وبرنامج الأمم المتحدة للبيئة (UNEP) 3. بنوك التنمية والمؤسسات الخيرية 4. هيئات تمويل المناخ 5. القطاع الخاص ومنظمات المنتجين. بناء محفظة SRP3 مستدامة ماليًا وجاذبة للاستثمار من خلال تصميم مبادرات كبرى متعددة البلدان وحشد حزم تمويلية كبيرة من الشركاء الثنائيين والمتعددي الأطراف، والمؤسسات الخيرية، وبنوك التنمية، وآليات تمويل المناخ والتنوع البيولوجي، والقطاع الخاص. قيادة وإلهام وتطوير فريق متعدد التخصصات وموزع جغرافياً. توظيف كفاءات بارزة، وتوجيه القادة العلميين الناشئين، وتعزيز التعاقب الوظيفي والتطوير المهني، ووضع معايير واضحة للجودة العلمية، والتعاون، والمساءلة، والتنفيذ.</p><p>شروط التعيين والراتب والمزايا: هذه الوظيفة مخصصة للتعيين الدولي، وتقدم إيكاردا حزمة تعويضات جذابة تشمل راتبًا تنافسيًا، وتأمينًا طبيًا، و30 يومًا من الإجازة السنوية، وخمسة أشهر إجازة أمومة، و15 يومًا إجازة أبوة. سيُعرض على المرشح الناجح عقد أولي لمدة 3 سنوات، قابل للتجديد رهناً بالاستمرار في الحاجة إلى الوظيفة، وتوفر التمويل، والأداء المرضي. وتعتبر السنة الأولى فترة تجريبية. يرجى العلم أن إيكاردا تقبل الطلبات باللغة الإنجليزية فقط، وفقًا للغة التواصل القياسية للمنظمة. لن يتم النظر في الطلبات المقدمة بلغات أخرى. سيتم الاتصال بالمرشحين المدرجين في القائمة القصيرة فقط.</p><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المطلوب</strong></p>شهادة الدكتوراة في مجال ذي صلة بأنظمة المراعي والثروة الحيوانية، مثل بيئة المراعي، أو علوم الحيوان، أو وراثة الحيوان وتربيته، أو الأنظمة الزراعية، أو البيئة الزراعية، أو بيئة المناظر الطبيعية. خبرة لا تقل عن 12 إلى 15 عاماً في مجال البحث من أجل التنمية على المستوى الدولي، بما في ذلك مسؤوليات قيادية عليا لإدارة فرق متعددة التخصصات، وبرامج بحثية رئيسية، ومحافظ معقدة. سجل علمي معترف به دولياً، مع وجود أدلة على التأثير الممتد لما هو أبعد من المنشورات الفردية من خلال صياغة البرامج البحثية الرئيسية، والأجندات الدولية، والسياسات، والشراكات، أو الممارسات. سجل حافل ومثبت في تأمين وتنمية وإدارة استثمارات وشراكات بحثية دولية من أجل التنمية بملايين الدولارات. نجاح مثبت في قيادة وتطوير وتحفيز فرق علمية متعددة الثقافات وموزعة جغرافياً، بما في ذلك توجيه القادة الناشئين وإدارة الأداء. خبرة في البلدان ذات الدخل المنخفض والمتوسط مع أنظمة صغار المزارعين أو الرعاة أو المزارعين الرعويين. أدلة على أن أبحاثك قد أدت إلى الاعتماد، أو التغيير المؤسسي، أو التأثير في السياسات، أو إحداث تأثير على نطاق واسع. مهارات قوية في التحليل الكمي أو تحليل الأنظمة. إتقان تام للغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا أمر أساسي. يُفضل إتقان اللغة الفرنسية و/أو العربية. يُفضل وجود خبرة في المجموعة الاستشارية للبحوث الزراعية الدولية (CGIAR) أو منظمة بحثية دولية مماثلة.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>عن AbbVie</strong></p><br><p>مهمة AbbVie هي اكتشاف وتوفير أدوية وحلول مبتكرة تعالج قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية للغد. نسعى إلى تأثير ملحوظ في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة، الأورام والأعصاب - ومنتجات وخدمات ضمن محفظة Allergan Aesthetics. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارة www.abbvie.com. تابع @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>المدير المساعد لشؤون الامتثال التنظيمي في الكيمياء والتصنيع والتحكمات (CMC) يعمل مع شركاء داخليين وخارجيين لتقديم المنتجات للمرضى. إعداد استراتيجيات تنظيمية لِCMC تتيح الاعتماد من الجولة الأولى. تطوير وإدارة استراتيجية المحتوى لطلبات التنظيم، بما في ذلك INDs/CTAs والتعديلات، وطلبات التسويق الجديدة والملحقات/التvariations. بناء والحفاظ على العلاقات ضمن مجالات شؤون الامتثال التنظيمي ووحدات العمليات والبحث والتطوير (R&D). يمثل CMC في فرق مثل تطوير المنتج والفرق العالمية التنظيمية للمنتجات وفرق العلامة التجارية للعمليات للتفاوض والتأثير وتقديم المشورة الاستراتيجية. يعمل كحلقة وصل استراتيجية مع الوكالات التنظيمية (مثلاً FDA) فيما يتعلق بمواضيع CMC.</p><br><p>المسؤوليات:</p><br><ul><li>إعداد استراتيجيات منتجات تنظيمية لـCMC. إعداد وإدارة تقديمات التنظيم، بما في ذلك الطلبات الجديدة والتعديلات، والتجديدات والتقارير السنوية، والملاحق والت Variations والرد على معلومات التنظيم.</li><li>تحليل وتفسير المعلومات التي تؤثر على القرارات التنظيمية. طلب المشورة الخبيرة والدعم الفني عند الحاجة للاستراتيجيات والتقديمات</li><li>مراجعة وتعديل التقديمات التنظيمية لعرض البيانات والاستراتيجية بشكل فعال على الوكالات التنظيمية</li><li>وضع استراتيجيات لاجتماعات وكالات CMC، إدارة التحضير لاجتماعات الوكالات، وإدارة محتوى تقديمات ما قبل الاجتماع. العمل كنقطة اتصال لاجتماعات الوكالة التنظيمية.</li><li>إدارة المنتجات وتغييرات التحكم مع فهم التنظيمات وسياسات وإجراءات الشركة. تحليل والموافقة على طلبات تغيير التصنيع.</li><li>تمثيل شؤون الامتثال التنظيمي لـCMC في فرق مثل تطوير المنتج، والفرق العالمية التنظيمية للمنتجات وفرق العلامة التجارية للعمليات، للمشروعات الموكلة؛ التفاوض والتأثير على أعضاء الفريق بدعم من الإدارة لتعظيم فرص الاعتماد من الجولة الأولى للتقديمات التنظيمية</li><li>· البقاء مواكباً للإجراءات التنظيمية والتغيرات في المناخ التنظيمي. تحليل التشريعات واللوائح والإرشادات وتقديم التحليل للمنظمة</li><li>تطوير وتنفيذ وتوثيق السياسات والإجراءات داخل قسم الشؤون التنظيمية. قيادة مبادرات داخل RA CMC.</li><li>تمثيل شؤون الامتثال التنظيمي لـCMC في مبادرات المشاريع مع مجالات وظيفية أخرى لتعزيز الكفاءة عبر الشركة.</li><li>تدريب وتطوير وتوجيه الأفراد؛ قد يشمل مسؤوليات إشراف رسمي</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>التعليم المطلوب: شهادة البكالوريوس في الصيدلة أو الكيمياء أو الأحياء أو علم العقاقير أو الهندسة أو موضوع ذو صلة.</li><li>التعليم المفضل: يفضل درجة أعلى ذات صلة. الشهادة إضافة إيجابية.</li><li>الخبرة المطلوبة: 8 سنوات في الصيدلة مع ما لا يقل عن 3 سنوات من القيادة الموثقة</li><li>الخبرة المفضلة: 10 سنوات خبرة صيدلانية بما في ذلك 5+ سنوات في الامتثال التنظيمي أو 5+ سنوات في الاستكشاف والبحث والتطوير أو التصنيع.</li><li>خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات تنظيمية عالمية ناجحة. خبرة في العمل مع جهة الصحة.</li><li>خبرة في العمل في بيئة معقدة وشبكية.</li><li>مهارات اتصال شفوية وكتابية قوية.</li><li>ملاحظة: قد يعوض التعليم العالي عن سنوات الخبرة</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p>تنطبق فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي موقع مع متطلبات الكشف عن الرواتب وفقاً للقانون المحلي أو الدولة:&nbsp;</p><br><ul><li><p>نطاق التعويض الموضح أدناه هو النطاق المحتمل لتعويض الأجر الأساسي الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذه الدور في وقت الإعلان هذا بناءً على درجة الوظيفة لهذا المنصب. سيرتبط التعويض الفردي داخل هذا النطاق بعوامل كثيرة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في نهاية المطاف أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.</p><br></li><li><p>نقدم حزمة شاملة من الامتيازات بما في ذلك الإجازة المدفوعة، والتأمين الطبي/الأسنان/الرؤية وخطة 401(k) للموظفين المستحقين.</p><br></li><li><p>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل.</p><br></li></ul><p>ملاحظة: لا يُعتبر أي مبلغ من الأجر رواتب أو تعويض حتى يتم كسبه وتملكه وتحديده. قد يتغير المبلغ وتوافر أي مكافأة، عمولة، حافز، مزايا، أو أي شكل آخر من التعويضات والمزايا المنسوبة إلى موظف معين وفقاً لتقدير الشركة الحصري والمطلق، ما لم يُدفع وتكون قابلة للتعديل وفقاً للقانون المعمول به.</p><br><p>AbbVie صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص وملتزم بالعمل بنزاهة، قيادة الابتكار، تحويل حياة الناس وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل/محاربون قدامى/معوقون بفرص متساوية.</p><br><p>أمريكا والولايات المتحدة فقط - لمعرفة المزيد، زوروا https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html</p><br><p>للمتقدمين من الولايات المتحدة الأمريكية وبورتو ريكو الراغبين في الحصول على تسهيل معقول، انقر هنا لمعرفة المزيد:</p><br><p>https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html</p><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> ثقافة الشركة : <p><strong>Foods and Goods</strong> تبرز بثقافة يقودها <strong>المنافسة والأداء</strong>، حيث تشكل الطموح والتحدي والنتائج القابلة للقياس عمليات يومية. ويكمل هذا النهج بعدٌ <strong>تعاوني</strong> يشجع على الإدارة القريبة والعمل الجماعي والمسؤولية الفردية. وتوفر الجوانب <strong>التنظيمية</strong> و<strong>الابتكار</strong> بمسحة أكثر اعتدالاً بنية وهيكلية وانفتاحاً انتقائياً لأفكار جديدة. البيئة مناسبة جيداً للملفات الملتزمة والمنغمسة في النتائج الذين يزدهرون في بيئات demanding. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>كجزء من نموها، تبحث Foods &amp; Goods عن مستقبلها <strong>رئيس الاستحواذ على المواهب والموارد البشرية</strong>.</p><br><br><p>بالتبليغ إلى الإدارة، ستمثل دوراً استراتيجياً في تطوير رأس المال البشري للشركة. كـشريك تجاري حقيقي للمديرين، ستكون مهمتك قيادة استراتيجية الاستحواذ على المواهب مع دعم تطوير الموظفين وهيكلة مشاريع الموارد البشرية.</p><br><br><p>في سياق نمو قوي، ستساهم بنشاط في جذب أفضل المواهب، وتطوير مهارات الفريق، وتطوير ممارسات الموارد البشرية لدعم أداء الشركة بشكل مستدام.</p><br><br><p><strong>مسؤولياتك الرئيسية</strong><br><strong>اكتساب المواهب</strong></p><br><br><ul><li>تعريف وقيادة استراتيجية التوظيف الخاصة بالشركة.</li><li>إدارة عملية التوظيف الكلية، من تحديد الحاجة وحتى دمج الموظفين الجدد.</li><li>تنفيذ استراتيجيات استقطاب مبتكرة لتحديد وجذب أفضل المواهب.</li><li>توظيف عدة ملفات: المبيعات، سلسلة التوريد، اللوجستيات، المالية، تقنية المعلومات، التسويق، ووظائف الدعم.</li><li>تقديم المشورة والدعم للمديرين خلال عملية التوظيف لضمان اتخاذ قرارات ذات صلة وبقاءها.</li><li>رصد مؤشرات أداء التوظيف واقتراح إجراءات التحسين المستمر.</li></ul><p><strong>تطوير الموارد البشرية والتدريب</strong></p><br><br><ul><li>تحديد احتياجات التدريب بالتعاون مع المدراء وقيادة تنفيذ خطة تطوير المهارات.</li><li>دعم إدارة المسار الوظيفي والمساهمة في تطوير المواهب لتعزيز نمو الموظفين واحتفاظهم.</li><li>المشاركة في هيكلة عمليات الموارد البشرية واقتراح الإجراءات لدعم نمو الشركة.</li><li>تنفيذ ومراقبة مؤشرات الموارد البشرية لقياس أثر الإجراءات المتخذة.</li></ul><p><strong>ثقافة الشركة وعلامة صاحب العمل</strong></p><br><br><ul><li>المساهمة الفعالة في تطوير ثقافة الشركة والترويج لقيم Foods &amp; Goods بين الموظفين.</li><li>المشاركة في تعزيز علامة صاحب العمل لزيادة جاذبية الشركة ودعم جهود جذب المواهب والاحتفاظ بها.</li><li>البقاء على اطلاع على أفضل ممارسات الموارد البشرية واتجاهات السوق لتطوير أساليب التوظيف وتطوير الموارد البشرية.</li></ul> <br> <br> الملف الشخصي المطلوب : <ul><li>درجة الماجستير (Bac+5) في الموارد البشرية، الإدارة، أو ما يعادلها.</li><li>لديك خبرة ناجحة لا تقل عن 5 إلى 6 سنوات في دور الموارد البشرية مع تركيز قوي على الاستحواذ على المواهب.</li><li>تتقن تقنيات الاستقطاب والتقييم والتوظيف المتنوعة للملفات التشغيلية والمديرين ووظائف الدعم.</li><li>يفترض أن تكون قد عملت في قطاعات التوزيع أو البيع بالتجزئة الضخمة أو الصناعي.</li><li>لديك معرفة جيدة بقانون العمل المغربي.</li><li>تُعترف بقيادتك، ومهاراتك التنظيمية، واستقلاليتك، وتأثيرك، وروحك نحو النتائج.</li><li>تقدِّر بيئات العمل المتطلبة والنمو السريع حيث تكون مشاريع الموارد البشرية في صلب استراتيجية الشركة.</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <br> ثقافة الشركة : <p><strong>Foundever</strong> تعرف بثقافة مدفوعة بشكل قوي بـ <strong>الابتكار</strong>، حيث تلعب الإبداع والمرونة والتجريب دوراً مركزياً في العمليات اليومية. هذا التركيز متوازن بشكل وثيق مع ثقافة <strong>التعاونية</strong> التي تؤكد العمل الجماعي، الثقة وإدارة داعمة وموجهة للناس. أبعاد <strong>تنافسية</strong> تعزز توقعات الأداء واتجاه النتائج، بينما تزوّد العنصر <strong>التنظيمي</strong> الأكثر اتزاناً بالهيكلة والاعتمادية. البيئة مناسبة جيداً للملامح الفضولية والمخلصة التي تزدهر في بيئات ديناميكية ومتغيرة. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p><u><strong>وصف الوظيفة</strong></u></p><br><br><p>تقوم Foundever بتعيين مستشارين للعملاء لموقعها في Yaacoub El Mansour للتعامل مع المكالمات الواردة:</p><br><br><p>انضم إلى عمل تجاري جديد سريع النمو لفرصة مهنية جديدة.<br>هل أنت مهتم؟ قدم الآن!</p><br><br><p>مهامك الرئيسية ستكون:</p><br><br><p>• الاستماع إلى احتياجات العملاء وتشخيصها لتقديم حل مناسب لهم.<br>• تطبيق العمليات المحددة وإتقان استخدام الأدوات.<br>• الإبلاغ عن أي معلومات تساعد في تحديد خلل أو تحسين إجراء ما.<br>• المساهمة في سير الخدمة بسلاسة.</p><br><br> <br> الملف التعريفي المطلوب : <p><strong><u>الملف المطلوب</u></strong></p><br><br><p>• مؤهل إلى مستوى البكالوريا أو أعلى.</p><br><br><p>• لديك مستوى ممتاز في اللغة الفرنسية (من حيث المحكية والمكتوبة).<br>• مهارات الاستماع وخدمة زبائن جيدة.<br>• لديك مهارات حوار جيدة.<br>• سهل عليك التواصل مع الآخرين بفضل مزاجك ومهاراتك الشخصية.<br>• مهارات تجارية وشخصية في إدارة العملاء.<br>• معرفة مرغوبة بقطاع البنوك.<br>• القدرة على إدارة المواقف الصعبة والعملاء.</p><br><br><p><u><strong>المزايا الاجتماعية وغيرها</strong></u></p><br><br><p>• مكافأة جذابة (راتب ثابت + حوافز غير محدودة الحد).<br>• عقد CDI من يوم التدريب الأول.<br>• تدريب مدفوع 100%.<br>• راتب مؤكد عند التعيين.<br>• راتب كبار (+ 5 سنوات من الخبرة).<br>• مكافأة ترحيب رهناً بالشروط (الحضور والأداء).<br>• شهادة IOBSP.<br>• مزايا اجتماعية جذابة (تأمين صحي، نادي اجتماعي، إلخ).</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>حول AbbVie</strong></p><br><p>مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تستجيب لقضايا الصحة الخطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية للغد. نسعى لإحداث أثر ملحوظ في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة، الأورام، وعلوم الأعصاب - إضافة إلى المنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. للمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابعونا على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>يسعى مركز AbbVie Bioresearch في Worcester, MA لتعيين مهندس منشآت أول لينضم إلى مجموعة هندسة المنشآت. سيلعب مهندس المنشآت الأول دوراً رئيسياً في المساعدة في ضمان عمليات منشآت آمنة وموثوقة ومتوافقة وفعالة من خلال القيادة التقنية وحل المشكلات والتعاون مع أصحاب المصالح الداخليين والبائعين الخارجيين. ستدعم هذه الوظيفة التخطيط والتنسيق والتنفيذ لمشاريع تحسين المنشآت وأنشطة الصيانة عبر حرم متعدد المواقع يشمل بيئات التصنيع الحيوي والبحث والإدارة والمخازن. بالإضافة إلى ذلك، ستساعد منسق القسم في أنشطة إدارة البرنامج، بما في ذلك التخطيط بعيد المدى، وتفاعل أصحاب المصلحة، وتحديد أولويات العمل، مع المساهمة في تحسين العمليات وتطوير إجراءات التشغيل القياسية والسياسات التي تعزز إدارة العمل والاتساق التشغيلي عبر الموقع.</p><br><p>المسؤوليات</p><br><ul><li>قيادة التخطيط والتنفيذ لمشاريع تحسين المنشآت وأنشطة الصيانة عبر حرم متعدد المواقع، بما في ذلك تطوير النطاق وتحديد الأولويات والجداول والميزانية والتنسيق مع أصحاب المصالح الداخليين والمقاولين الخارجيين. الشراكة مع أصحاب المصلحة والمستخدمين النهائيين لتحديد الاحتياجات وتوضيح المتطلبات ودعم تطوير الحلول.</li><li>دعم مدير القسم بأنشطة إدارة البرنامج، بما في ذلك التخطيط بعيد المدى وتفاعل أصحاب المصالح وتحديد الأولويات وتمثيل القسم في المبادرات والمناقشات الرئيسية.</li><li>إدارة دورة حياة أمر العمل، بما في ذلك الإنشاء والتخطيط والتنسيق والتنفيذ والتوثيق والإغلاق في نظام CMMS، مع المساعدة في تحسين فاعلية واتساق عمليات إدارة العمل.</li><li>استضافة البائعين والمتعاقدين في الموقع وتنسيق أنشطة العمل وضمان الالتزام بتوقعات الموقع والمعايير والمتطلبات التشغيلية.</li><li>إجراء جولات في المواقع والتقييمات الميدانية والمسوح والتحقيقات لتحديد النطاق، وتحديد المشكلات، والتحقق من ظروف الميدان، ومراجعة المعلومات التقنية حسب الحاجة لدعم الصيانة والمشاريع وأنشطة الإصلاح. تطوير أساليب تصحيح عملية وتنسيق التنفيذ من خلال الموارد الداخلية والبائعين الخارجيين.</li><li>المساعدة في استكشاف مشاكل المنشآت والمرافق وتنسيق الإجراءات التصحيحية مع الفرق الداخلية والبائعين الخارجيين. تقديم استجابة فورية للمشاكل المبلغ عنها ودعم الحل الفعال في بيئة cGMP.</li><li>القيادة أو المشاركة في جهود تحسين العمليات المتعلقة بإدارة المشاريع، وإدارة العمل، وعمليات المنشآت، مع التركيز على الكفاءة والاتساق والموثوقية.</li><li>دعم تطوير ومراجعة وتنفيذ إجراءات التشغيل القياسية والسياسات والإجراءات التي تقوي تنفيذ العمل والتناسق التشغيلي عبر الموقع.</li><li>مراقبة مقاييس إدارة المشاريع والعمل، والتتبع المالي، وتقديم تقارير الوضع لدعم اتخاذ قرارات مستنيرة وتحديد أولويات الموارد بشكل فعال.</li><li>ضمان أن جميع الأعمال تتم وفق السياسات والإجراءات وتوقعات السلامة والامتثال المعمول بها، مع بناء علاقات عمل قوية وتقديم خدمة عالية الجودة للشركاء الداخليين والخارجيين.</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>يفضل حامل شهادة بكالوريوس في الهندسة أو العلوم أو تخصص قريب، أو خبرة تقنية مكافئة مع كفاءة مثبتة، ويفضل وجود 5+ سنوات من الخبرة الهندسية والتشغيلية الهامة. يفضل وجود تعليم عالٍ/شهادة بعد البكالوريوس، وقد تساهم في السنوات المرغوبة من الخبرة.</li><li>أظهر كفاءة في تخصص معين.</li><li>يمتلك معرفة تقنية قوية وتطبيق مفاهيم وممارسات وإجراءات. يعمل على مشكلات ذات نطاق معقد حيث يتضمن تحليل الوضعيات أو البيانات عوامل متعددة متنافسة. يظهر حكمًا ضمن الإجراءات والممارسات المحددة لتحديد الإجراء المناسب.</li><li>يتفاعل جيدًا مع مجموعات متنوعة ضمن الهندسة ويحافظ على علاقات عمل قوية مع المتعاونين الداخليون والخارجيون.</li><li>يستمع لفِكر وآراء الآخرين ويفصح عن وجهة نظره الخاصة بطُرُق لبقة ومحترمة شفهيًا وكتابيًا وفي العروض التقديمية.</li><li>يعمل جيدًا مع مهندسين آخرين في بيئة تعاونية سريعة العمل وتركز على الهدف.</li><li>يمتلك مهارات بين شخصية للتفاوض والتوفيق بين الاختلافات.</li><li>يملك خلفية فنية في الرعاية الصحية، الأجهزة الطبية، الصناعات الدوائية، المستحضرات الحيوية أو صناعات مماثلة (مفضل).</li><li>أظهر كفاءة في الأنظمة المالية والرقابة المالية.</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p>تنطبق فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي موقع مع متطلبات الإفصاح عن الأجر بموجب القانون المحلي أو الولايتي:</p><br><ul><li><p>يتضمن نطاق التعويض الموضح أدناه نطاق الأجر الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بنزاهة أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت هذا الإعلان، بناءً على الدرجة الوظيفية لهذا المنصب. سيعتمد التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على عوامل كثيرة بما فيها الموقع الجغرافي، وقد ندفع في نهاية المطاف أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.</p><br></li><li><p>نقدم حزمة مزايا شاملة تشمل الإجازة المدفوعة والأمن الصحي (طبي/أسنان/رؤية) و 401(k) للموظفين المؤهلين.</p><br></li><li><p>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحافز القصير الأجل. ملاحظة: لا يُعد أي مبلغ من الأجر أجراً أو تعويضاً حتى يتم كسبه وتثبيته وتحديده. المبلغ وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أو أي شكل آخر من أشكال التعويض والمزايا المنسوبة إلى موظف بعينه تبقى في تقدير الشركة وحدها وبالإطلاق ما لم تُدفع وقد تُعدل وفقًا لتقدير الشركة المنفرد وبما يتوافق مع القانون المعمول به.</p><br></li></ul><p>AbbVie هي صاحب عمل يتيح فرص متساوية وتلتزم بالشفافية وتحفيز الابتكار وتحويل حياتنا وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل متكافئ/محاربون قدامى/ذوو إعاقة.</p><br><p>فوق الولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، قم بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html</p><br><p>للمتقدمين من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الذين seeking accommodation، انقر هنا لمعرفة المزيد:</p><br><p>https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html</p><br>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : <p><u><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></u><br><strong>تخطيط المنجم</strong><br>o إعداد وتطوير سيناريوهات عمر المنجم والميزانية.<br>o إعداد خطط منجم 18 شهرًا مع تجديد مستمر لضمان التوافق التشغيلي مع خطة عمر المنجم والميزانية السنوية.<br>o إعداد خطة 3MS في نهاية كل شهر لضمان التوافق التشغيلي مع الميزانية السنوية.<br>o إعداد ومراجبة تغذية التخطيط الأسبوعية.<br>o المساعدة والقيادة في الاجتماعات الأسبوعية والشهرية.<br>o إجراء اتصالات شهرية بين النتائج المخطط لها والفعلية.<br>o تحليل وتقديم المشورة حول المخاطر والفرص الاستراتيجية المحددة عبر جميع وظائف التخطيط.<br>o إجراء وتحسين تصميم المنجم.<br>o إعداد تقارير شهرية مكتوبة بوضوح وغيرها من الوثائق المطلوبة.<br>o توليد تقارير أسبوعية وشهرية.<br>o تحسين خطة المنجم لزيادة استخراج المناطق المعدنية وتقليل التخفيف.<br>o التواصل يوميًا مع قسم التخطيط والدوائر الأخرى.<br>o تقديم التوجيه والتوجيه إلى الزملاء المبتدئين لضمان التطوير والتنفيذ الآمنين والناجحين.<br>o المساعدة في تحديد كفاءة موسعة وتوفير التكاليف.<br>o التأكد من تطبيقات الصحة والسلامة والبيئة وبيئة عمل آمنة والتعاون مع قسم الصحة والسلامة والبيئة.<br>o أداء مهام أخرى حسب الحاجة دعمًا لأهداف الشركة.<br>o توجيه المهندسين junior.<br>o ستُقضى فترات زمنية في الموقع في دور إشرافي كجزء من التطوير المستمر.<br>o الالتزام بدعم جميع السياسات والإجراءات المتعلقة بالشركة.<br>إدارة التماس<br>o إدارة التماس بين الجيولوجيا والتخطيط والمسح والعمليات.</p><br><br><p>o المحافظة على علاقات عمل بناءة وفعالة مع الموظفين والمتعاقدين.</p><br><br><p><strong>إدارة السلامة</strong><br>o التأكد من أن جميع أنشطة المنجم تُنفّذ بأمان وبما يتوافق مع معايير وإجراءات الشركة.<br>o التأكد من اتباع الإجراءات والمعايير.<br>o إظهار الالتزام والقيادة في السلامة والمسائل الاجتماعية والبيئية.<br>&nbsp;</p><br><br> <br> <br> الملف التعريفي المطلوب : <p><u><strong>المستوى التعليمي</strong></u><br>o درجة البكالوريوس (Bac+5) في الجيولوجيا أو التعدين.</p><br><br><p><br><u><strong>الخبرة</strong></u><br>o مبتدئ: مع معرفة تخطيط المناجم تحت الأرض وبالسطح.</p><br><br><p><br><u><strong>المهارات الفنية</strong></u><br>o معرفة تشغيل المناجم السطحية وتحت الأرض.<br>o معرفة جيدة بحزمة Office (Excel متقدم، Microsoft Word، PowerPoint).<br>o معرفة بخطط التفجير (الحفر، التفجير، خطط الإطلاق).<br><strong>o المعرفة بعملية التعدين السطحي والتحت الأرض.</strong><br>o الإلمام بالمعدات المستخدمة في عمليات التعدين السطحي وتحت الأرض.<br>o الانتباه إلى التفاصيل.<br>o معرفة قياس المساحة للمناجم.<br>o معرفة برامج تخطيط المناجم (Deswik ميزة إضافية).<br>o القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات.<br>o القدرة على التواصل بفاعلية على جميع مستويات المنظمة.<br>o مهارات تحليلية وحل المشكلات.<br>o إجادة الإنجليزية والفرنسية.<br>o الحفاظ على سمعة بالنزاهة والأخلاقيات.<br>o القدرة على العمل في بيئة demanding ومرتفعة الضغط.</p><br><br><p><br><u><strong>الموقف والمهارات الناعمة</strong></u><br>o مهارات اتصال جيدة (الفرنسية، الإنجليزية).<br>o الجاهزية.<br>o القدرة على التكيف.<br><strong>o الانتباه الدقيق للتفاصيل والملاحظة。</strong><br>o التحمل البدني.<br>o حس المسؤولية.<br>o العمل الجماعي.<br>o الصرامة والتنظيم.<br>o مهارات التركيب.<br>o الاهتمام بالتقنيات الجديدة وتحدياتها.<br>o القدرة على التدريب الذاتي.<br>o إدارة الواجهة.<br>o رخصة قيادة سارية (مطلوبة).</p><br><br><p><br><u><strong>شروط التوظيف</strong></u><br>o الوظيفة: التخطيط في عملية تعدين سطحية و/أو تحت الأرض.<br>o قطاع العمل: التعدين السطحي وتحت الأرض.<br>o المنطقة: منجم زغوندور.<br>o المدينة: تليوين (https://maps.app.goo.gl/ncWdKQj3pYfEwTYVA).<br>o ساعات العمل: 20 يوماً عمل / 10 أيام إجازة (20 يوم عمل و10 أيام راحة).</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : <p><strong>Kitea</strong> is characterized by a corporate culture centered on <strong>collaboration</strong>, where teamwork, trust and strong human relationships play an essential role. The company promotes close leadership that supports employee engagement, accountability and development. This collaborative foundation is strengthened by an <strong>openness to innovation</strong>, encouraging agility, creativity and adaptation to market changes. It also relies on a structured organization and a performance-oriented mindset, ensuring efficiency, reliability and a focus on results. </p><br><br> <br> Job : <p>Join our team as a KGM Customer Service Reception Agent and help provide a quality customer experience in our store.</p><br><br><p>Your main tasks will be:</p><br><br><p>Handle in-person and phone reception for customers of the after-sales service.<br>Identify customer needs and direct them to the appropriate contacts.<br>Open, track, and close after-sales service files.<br>Schedule appointments with after-sales service advisors and the workshop.<br>Inform customers about the progress of repairs and interventions.<br>Follow up on customer requests and ensure deadlines are met.<br>Perform administrative tasks related to the after-sales service activities.<br>Contribute to the satisfaction and loyalty of KGM customers </p><br><br> <br> Required profile : <p>You have a minimum of a 2-year degree (Bac+2) and wish to develop your experience in customer relations and after-sales service within a dynamic environment.</p><br><br><p>You have the following qualities:</p><br><br><p>Excellent reception and customer service skills.<br>Very good appearance and interpersonal skills.<br>Good oral and written communication in French and Arabic.<br>Proficiency in office tools (Word, Excel, Outlook).<br>Organizational skills, rigor, and ability to manage priorities.<br>Team spirit and ability to handle multiple requests simultaneously.<br>Previous experience in reception, administration, or customer service is a plus.</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>POSITION SUMMARY<br>Our jobs aren’t just about putting food on the table that our guests will enjoy until they ask for their bill. Instead, we want to build an experience that is memorable and unique – with food and drinks on the side. Our Guest Service Support Experts take the initiative and deliver a wide range of services to make sure food and beverage operations run smoothly. Whether setting tables, assisting the kitchen, or cleaning work areas and replenishing supplies, the Guest Service Support Expert provides the support that make transactions feel like part of the experience.<br>No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Guest Service Support Experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time; moving over sloping, uneven, or slippery surfaces), managing the menu (read and visually verify information), and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and 50 pounds with assistance; reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Guest Service Support Experts – to get it right for our guests and our business each and every time.<br>PREFERRED QUALIFICATIONS<br>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.<br>Related Work Experience: No related work experience. Previous experience in a food and beverage environment preferred.<br>Supervisory Experience: No supervisory experience.<br>License or Certification: None<br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br>At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. <br>Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests.<br>Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with.<br>In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : <p><strong>ميسكي إنفست - رايفا إندستريز</strong> تُظهر ثقافة مؤسسية متوازنة للغاية، مع <strong>التعاون</strong> كالبعد القيادي، وتُعزز علاقات بشرية قوية، والعمل الجماعي وقيادة قريبة. هذه الثقافة المتمركزة حول الإنسان مدعومة بتركيز قوي على <strong>الهيكل والتميز التشغيلي</strong>، حيث العمليات، والصرامة، والجودة هي أولويات رئيسية. كما تولي الشركة قيمة <strong>الأداء</strong> والتحقيق، مع الحفاظ على الانفتاح تجاه <strong>الابتكار</strong> والأفكار الجديدة. هذا التوازن يخلق بيئة عمل تركز على الناس، وتطلبية، وتوجه للنمو. </p><br><br> <br> العمل : <p>انضم إلى شركة ديناميكية في قطاع <strong>الصناعة المعدنية/الصلب</strong> كـ<strong>مساعد موارد بشرية</strong>. مقيمة في <strong>مكناس</strong>، يمثل هذا المنصب فرصة فريدة للانضمام إلى فريق رئيسي والمساهمة بنشاط في أدائه.</p><br><br><p>الهدف الرئيسي من هذا الدور هو توفير الدعم الإداري والتنظيمي الأساسي لقسم الموارد البشرية. يشمل ذلك ضمان سير عمليات الموارد البشرية بسلاسة يومياً والمشاركة في التحسين المستمر للممارسات الداخلية.</p><br><br><p>ستشمل مهامك الرئيسية الإدارة الإدارية للأفراد، من التوظيف حتى المغادرة. ستكون مسؤولاً عن تتبع ملفات الموظفين، إعداد معلومات الرواتب، وإدارة الغيابات. بالإضافة إلى ذلك، ستشارك في تنظيم التدريب، والتواصل الداخلي، وضمان اتباع إجراءات الموارد البشرية.</p><br><br><p>سيُطلب منك أيضاً:</p><br><br><ul><li>التعامل مع الاستقبال الهاتفي والحضوري للمرشّحين والموظفين.</li><li>إدارة مستلزمات المكتب والطلبات المتعلقة بقسم الموارد البشرية.</li><li>المساهمة في تحديث لوحات البيانات الاجتماعية.</li><li>المشاركة في إعداد اجتماعات الموارد البشرية.</li></ul> <br> <br> الملف الشخصي المطلوب : <p>لكي يُنظر في هذا المنصب، يُشترط الحصول على <strong>درجة البكالوريوس (باك +3)</strong>. وتُقدّر الدراسات العليا في <strong>المساعدة التنفيذية</strong>، <strong>الخدمات العامة</strong>، أو في <strong>الإدارة، المحاسبة، أو التمويل</strong> بشكل خاص.</p><br><br><p>خبرة مؤكدة من <strong>3 إلى 5 سنوات</strong> في دور مشابه أمر أساسي. معرفة بالقطاع الصناعي تعتبر ميزة.</p><br><br><ul><li>إتقان أدوات المكتب (Pack Office).</li><li>مهارات اتصالات شفهية وكتابية ممتازة.</li><li>مهارات تنظيمية، صرامة، واتزان.</li><li>القدرة على إدارة مهام متعددة في وقت واحد والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>مهارات شخصية جيدة وروح الفريق.</li></ul><p>إذا رأيت نفسك في هذا الملف الشخصي وهذه الفرصة أثارت فضولك، لا تنتظر أكثر لتقديم طلبك!</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> ثقافة الشركة : <p>يعمل <strong>التجاري وفا بنك</strong> ضمن <strong>ثقافة تعاونية</strong> سائدة، حيث يضع العنصر البشري والثقة والعمل الجماعي في قلب مؤسسته. <strong>يشجع</strong> البنك الإدارة القريبة والداعمة، مما يعزز المسؤولية والتطوير والعلاقات المهنية القوية. و<strong>تتوازن</strong> هذه المقاربة المتمحورة حول الإنسان بعقلية قوية قائمة على الأداء، مع التركيز على الطموح والتحسين المستمر والاهتمام بالزبناء. كما أن البنك <strong>يتبنى</strong> الابتكار، <strong>مدعوماً</strong> بمسارات مهيكلة تضمن الموثوقية والكفاءة والتميز التشغيلي. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>في إطار تطوير نشاطنا، نبحث عن <strong>مسؤولي زبناء</strong> يتسمون بالحيوية والتحفيز. إذا كنت تستوفي هذه المعايير وترغب في التطور في بيئة محفزة، فهذه الفرصة موجهة إليك.&nbsp;</p><br><br><p>بصفتك <strong>مسؤول زبناء</strong>، ستشمل مسؤولياتك ما يلي:</p><br><br><p><br>• استقبال وتوجيه الزبناء من الأفراد والمهنيين.<br>• إدارة الصندوق وإجراء العمليات البنكية اليومية (الودائع، السحوبات، التحويلات، إلخ).<br>• التأكد، برفقة مسؤول الزبناء الرئيسي أو مدير الوكالة، من إدارة الخزينة (جمع أو استلام الأموال، تزويد الصرافات الآلية).<br>• معالجة القيم ومعالجة القيود المحاسبية وتجميعها.<br>• تطوير محفظة الزبناء وتسويق المنتجات البنكية المبسطة.<br>• الضمان والحرص على الالتزام بالإجراءات الداخلية والمعايير المعمول بها.</p><br><br> <br> الملف الشخصي المطلوب : <p>• مؤهل <strong>باكالوريا +2 / باكالوريا +3</strong>: BTS أو DTS أو DUT أو DEUG أو شهادة الإجازة مع تخصص في الاقتصاد والتدبير، المحاسبة والمالية، أو التجارة والتسويق.<br>• تتمتع بالحيوية والاستقلالية والقدرة على العمل الجماعي.</p><br><br><br><p><strong>لماذا تنضم إلينا؟</strong></p><br><br><p>• انضم إلى بنك رائد في السوق المالية، يركز على العنصر البشري والابتكار، و<strong>حاصل على شهادة أفضل أرباب العمل (Top Employer) للسنة الرابعة على التوالي</strong>.<br>• استفد من بيئة عمل محفزة مع العديد من فرص التطوير المهني.<br>• تمتع بمزايا تنافسية (أجر مغرٍ، تدريب مستمر، إلخ).</p><br><br><p>أرسل لنا سيرتك الذاتية، ونحن نتطلع إلى اكتشاف ملفك الشخصي!</p><br><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> ثقافة الشركة : <p><strong>بنك التجاري وفا المغرب</strong> يعمل ضمن ثقافة تعاونية في الغالب، مع وضع الناس، الثقة، والعمل الجماعي في قلب مؤسسته. البنك <strong>يعزز</strong> الإدارة القريبة والداعمة، مما يعزز المساءلة والتطور والعلاقات المهنية القوية. هذا النهج المتمركز حول الإنسان <strong>متوازن</strong> مع عقلية قوية مركزة على الأداء، مع التأكيد على الطموح والتحسين المستمر والتركيز على العميل. كما يتبنى <strong>الابتكار</strong>، <strong>مدعوماً</strong> بعمليات منظمة تضمن الموثوقية والكفاءة والتميز التشغيلي. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>كجزء من تطوير أعمالنا، نبحث عن مديري عملاء ديناميكيين ومتحمسين. إذا كنت تستوفي هذه المعايير وترغب في التطور في بيئة محفزة، فهذه الفرصة لك.&nbsp;</p><br><br><p>كـ <strong>مدير عميل</strong>، ستكون مسؤولياتك كالتالي:</p><br><br><p><br>• استقبال وتوجيه العملاء الأفراد والمحترفين.<br>• إدارة مكتب النقد والقيام بالعمليات المصرفية اليومية (إيداع، سحب، تحويلات، إلخ).<br>• التأكد، مع مدير عميل رئيسي أو مدير فرع، من إدارة الخزينة (جمع أو تجميع الأموال، تزويد أجهزة الصراف الآلي).<br>• معالجة المساعِدات وتوحيد القيود المحاسبية اليومية.<br>• تطوير محفظة عملاء وترويج منتجات بنكية مبسطة.<br>• الالتزام باللوائح والإجراءات الداخلية والمعايير الحالية.</p><br><br> <br> الملف الشخصي المطلوب : <p>• مستوى تعليم <strong> Bac+2/Bac+3</strong>: BTS، DTS، DUT، DEUG أو شهادة بكالوريوس مع تخصص في الاقتصاد والإدارة، المحاسبة والتمويل، أو التسويق والمبيعات.<br>• أنت ديناميكي، مستقل، وتعمل كفريق.</p><br><br><br><p><strong>لماذا تنضم إلينا؟</strong></p><br><br><p>• انضم إلى بنك رائد في السوق المالية، يركز على الناس والابتكار، و<strong>معتمد كأفضل صاحب عمل لمدة 4 سنوات متتالية</strong>.<br>• استفد من بيئة عمل محفزة مع العديد من الفرص للتطوير المهني.<br>• استمتع بمزايا تنافسية (راتب جذاب، تدريب مستمر، إلخ).</p><br><br><p>أرسل لنا سيرتك الذاتية، نتطلع إلى اكتشاف ملفك الشخصي!</p><br><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> ثقافة الشركة : <p><strong>بنك التراجي واريـفا</strong> يعمل ضمن ثقافة تعاونية في الغالب، مع وضع الناس والثقة والعمل الجماعي في قلب مؤسسته. البنك <strong>يعزز</strong> الإدارة القريبة والداعمة، مما يفتح المجال للمساءلة والتطور وبناء علاقات مهنية قوية. هذا النهج الإنسان-centered متوازن بـ<strong> تركيز قوي قائم على الأداء</strong>، مع إبراز الطموح والتحسين المستمر وتركيز على العميل. كما <strong>يتبنى</strong> الابتكار، <strong>مدعوماً</strong> بعمليات منظمة تضمن الاعتمادية والكفاءة والتميز التشغيلي. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>كجزء من تطوير أعمالنا، نبحث عن مستشارين أعمال أولين ديناميين ومتحمسين. إذا كنت تلبي هذه المعايير وترغب في النمو في بيئة تحفيزية، فهذه الفرصة لك.</p><br><br><p><strong>مهمتك:</strong></p><br><br><p>كـ<strong> مستشار أعمال أول</strong>، ستتولى إدارة وتطوير محفظة من العملاء المؤسسيين مع ضمان إدارة المخاطر.</p><br><br><p><br>مسؤولياتك ستشمل:</p><br><br><p>• إدارة وتطوير محفظة عمل Within مركز الأعمال.<br>• العمل بتناسق مع الشركات التابعة والكيانات المختلفة للمجموعة لتقديم كامل الخدمات وتطوير البيع المتقاطع.<br>• تنفيذ خطة اتصال مُحسّنة لإجراء أنشطة التطوير التجاري والاحتفاظ والاستكشاف لتحقيق الأهداف الموكلة.<br>• ضمان معالجة فعالة للعمليات التي يكلفك بها العملاء في محفظتك.<br>• ضمان الامتثال للإجراءات الداخلية والمعايير الحالية.</p><br><br> <br> الملف الشخصي المطلوب : <p><strong>الملف المطلوب:</strong></p><br><br><p>• شهادة البكالوريوس +5 (على مستوى الماجستير)، كلية إدارة أعمال أو جامعة، تخصص تمويل الشركات أو الإدارة المالية.<br>• لديك 2 إلى 5 سنوات من الخبرة في دور مماثل وتملك مهارات في الإدارة المالية والتجارية.<br>• لديك مهارات استماع جيدة وقدرات بين شخصية قوية.<br>• أنت ديناميكي، مستقل، وتعمل بروح الفريق.</p><br><br><br><p><strong>لماذا تنضم إلينا؟</strong></p><br><br><p>• انضم إلى مجموعة رائدة في السوق المالية، مركّزة على الناس والابتكار، و<span class="tok">معتمدة كأفضل صاحب عمل لمدة 3 سنوات متتالية</span>.<br>• الاستفادة من بيئة عمل محفزة مع فرص تطوير مهنية كثيرة.<br>• استمتع بمزايا تنافسية (راتب جذاب، تدريب مستمر، إلخ).</p><br><br><p><br>أرسل لنا سيرتك الذاتية، نتطلع لاكتشاف ملفك!</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : <p><strong>أبا تكنولوجي</strong> هي شركة تقودها <strong>الابتكار</strong>، حيث يكوِّن الإبداع، والتجريب، والتفكير الجريء العمل اليومي. هذه العقلية الريادية مدعومة بــ<strong>هيكلة وانضباط عمليات قوي</strong>، مما يضمن الكفاءة والجودة المتسقة. الفرق تزدهر في بيئة تعاونية ومهتمة تقيّم الثقة والدعم والعمل الجماعي الوثيق. بينما تلعب <strong>الأداء والمنافسة</strong> دورًا خفيفًا، يظل التركيز على الرشاقة، التوافق الجماعي، والابتكار المؤثر. </p><br><br> <br> العمل : <p><strong>القيادة التقنية</strong><br>• تحديد هندسة الواجهة الأمامية (اختيار أطر العمل، نظام التصميم، هيكل المشروع، استراتيجية إدارة الحالة، الميكروفيرنتس إن كان ذلك مناسبًا).<br>• Establish and enforce code standards (guidelines, linting, conventions, systematic code reviews).<br>• اتخاذ قرارات تقنية وإدارة الدين التقني (خارطة الطريق التقنية، refactoring المخطط).<br>• تنفيذ أكثر التطورات تعقيدًا وإثبات المفاهيم.<br>• ضمان الجودة من خلال استراتيجية الاختبار (وحدوي، تكاملي، End-to-End - Jest/Vitest، Testing Library، Playwright/Cypress).<br>&nbsp;</p><br><br><p><strong>إدارة الفريق</strong><br>• توجيه وتطوير مهارات فريق من 3 إلى 6 مطوري واجهة أمامية (التوجيه، البرمجة الزوجية، التغذية المرتدة المنتظمة).<br>• المشاركة في التوظيف (مقابلات تقنية، اختبارات) وتوجيه الموظفين الجدد. <br>• قيادة الطقوس التقنية (مراجعات الهندسة، نقابات الواجهة الأمامية، تبادل المعرفة).<br>• تقدير عبء العمل والمساهمة في تخطيط السبرنت والتقديرات.<br>&nbsp;</p><br><br><p><strong>التعاون مع المنتج والتصميم</strong><br>• العمل عن كثب مع مديري المنتجات ومصممي UX/UI لتحويل النماذج إلى واجهات عالية الأداء وقابلة للوصول.<br>• تحدي المواصفات الوظيفية من منظور الجدوى وتجربة المستخدم.<br>• المساهمة في البناء وحوكمة نظام التصميم.<br>&nbsp;</p><br><br><p><strong>الأداء، قابلية الوصول، والأمان</strong><br>• تحسين أداء الويب (Core Web Vitals، التحميل الكسول، تقسيم الأكواد، التخزين المؤقت، SSR/SSG).<br>• ضمان الوصول (WCAG 2.1/2.2، RGAA) والتوافق عبر المتصفحات والأجهزة. <br>• تطبيق أفضل ممارسات أمان الواجهة الأمامية (CSP، حماية XSS/CSRF، إدارة الرموز الآمنة) بالتنسيق مع فرق الأمان.<br>• الإشراف على رصد الواجهة الأمامية (Sentry، تحليلات الأداء، RUM).<br>&nbsp;</p><br><br><br> <br> <br> الملف الشخصي المطلوب : <p><br><strong>المهارات الفنية</strong><br>• التعليم: درجة الماجستير في علوم الحاسب أو ما يعادلها (يُقدر الخبرة).<br>• الخبرة: من 5 إلى 8 سنوات في تطوير الواجهة الأمامية، مع سنة واحدة على الأقل في دور قيادي أو مرجع تقني.<br>• الأصول: مساهمات مفتوحة المصدر، خبرة في نظام التصميم، معرفة الخلفية (Node.js) للتواصل مع فرق الواجهة كاملة التكديس.<br>• اللغات: JavaScript (خبير)، TypeScript (خبير)، HTML5، CSS3/Sass.<br>• الأطر: اتقان عميق لـ React JS مع Next.js/Nuxt يعد زائدًا.<br>• إدارة الحالة: Redux، Zustand، أو ما يعادله.<br>• الأدوات: Vite/Webpack، npm/pnpm، مونو ريب (Turborepo/Nx).<br>• الاختبار: Jest/Vitest، Testing Library، Playwright، أو Cypress.<br>• APIs: استهلاك REST وGraphQL، إدارة التخزين المؤقت والأخطاء.<br>• نظم التصميم: Storybook، رموز التصميم، مكونات قابلة لإعادة الاستخدام.</p><br><br><p><strong>المهارات الناعمة:</strong></p><br><br><p>• قدرة قيادية طبيعية وتوحيد الفريق بدون سلطة هرمية مباشرة.<br>• تواصل ممتاز (شرح تقني لغير التقنيين).<br>• عقلية المنتج وتجربة المستخدم.<br>• السعي للجودة مع الواقعية (الزمن إلى السوق).<br>• القدرة على اتخاذ القرارات والالتزام بها.</p><br><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>JOB SUMMARY<br>Creates a unique guest experience that draws hotel and non-hotel guests. Plays a significant role in maximizing financial performance and attracting hotel and non-hotel guests by understanding the local market and effectively positioning the outlet. Is heavily involved with promoting the bar/lounge, menu planning, maintaining standards, assisting servers on the floor during peak periods and managing property liquor inventories and controls. Manages Bar/Lounge daily shift operations and supervision of staff. Strives for high guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Accountable for promoting compliance with legal obligations professionally and consistently. Determines and implements training needed to accomplish goals. Strengthens the Food and Beverage/Culinary team by assisting in other outlets when needed.<br>CANDIDATE PROFILE&nbsp;<br>Education and Experience<br>• High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area.<br>OR<br>• 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area.<br>CORE WORK ACTIVITIES<br>Taking an Entrepreneurial Approach to Driving the Bar/Lounge Business<br>• Understands financial opportunities by surveying restaurant demand.<br>• Confers with key individuals in the local community to assess opportunities while identifiying and analyzing competitors.<br>• Controls purchases and inventory, negotiates prices and contracts, develops preferred supplier lists, reviews and evaluates usage reports and takes corrective action as necessary.<br>• Applies sound revenue management strategies to secure the right level of business at the most optimal time to yield maximum revenues.<br>Leading Significant Marketing/Public Relations/Media Activities<br>• Attracts guests by developing and implementing marketing, advertising, public and community relations programs, evaluating program results and identifying and tracking changing demands.<br>• Owns bar/lounge related social media posts and public event communications; monitors social media activity; responds to comments; analyzes posts/trends; corrects deficiencies<br>• Creates network of sources to enable outreach and event opportunities.<br>• Serves as the primary point of contact for any events or bar/lounge related community activities.<br>• Interacts with liquor purveyors and purchases wine, beer and spirits for the outlets.Coordinates and books entertainment and events.<br>• Handles the set-up and execution of all events to promote a world-class experience.<br>• Participates in local networking activities that often take place off-property.<br>• Activates specific brand strategies geared toward the customer experience.<br>Managing Bar/Lounge Operations<br>• Implements agreed upon beverage policy and procedures throughout the property.<br>• Manages the bar/lounge in compliance with all local, state and Federal beverage and liquor laws.<br>• Monitors adherence to liquor control policies and procedures.<br>• Monitors compliance with all Bar/Lounge policies, standards and procedures.<br>• Maintains and monitors all collateral, menus and guest touch points such that all are pristine and free of tears, stains and noticeable wear and tear.<br>• Understands beverage control including, but not limited to: days on hand, perpetual inventory, bar pars, portion control, costs controls, beverage potentials, mix of sales analysis for beverage, issue &amp; returns, food standards, and period end inventory.<br>• Attends pre- and post-convention meetings as needed to understand group needs.<br>• Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department.<br>• Participates in the management of the department's controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals.<br>• Achieves or exceeds budgeted goals.<br>• Maintains food handling and sanitation standards.<br>• Manages inventories according to budget and business levels.<br>• Assists with developing menus and promotions, as necessary.<br>• Communicates critical information to the Bar/Lounge staff regarding each event.<br>• Monitors ambiance/atmosphere (e.g., lighting, music, table-top, etc.) is appropriate for Bar/Lounge concept, positioning, time of day, etc.<br>• Manages entertainment and activation process to ensure it is appropriate for brand strategy.<br>Fostering an Environment that Creates Exciting and Memorable Guest Experiences<br>• Creates long-term professional relationships with guest clientele.<br>• Provides and empowers employees to provide excellent customer service<br>• Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.<br>• Responds effectively to guest problems and complaints.<br>• Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement.<br>• Provides feedback to individuals in an effort to improve service performance.<br>• Reviews comment cards and guest satisfaction results with employees and takes next steps as appropriate.<br>Managing Human Resource Activities<br>• Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.<br>• Participates in the development and implementation of corrective action plans.<br>• Trains staff on liquor control policies and procedures.<br>• Manages staffing levels to meet guest service standards, operational needs and financial objectives.<br>• Promotes employee understanding of expectations and the work.<br>• Actively participates in the hiring process to identify the right talent to support the outlet’s concept.<br>• Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance.<br>• Facilitates the fair and equal treatment of employees<br>• Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.<br>• Monitors employee attendance of on-going training to understand guest expectations.<br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br>At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. <br>Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests.<br>Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with.<br>In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><i>مع تزايد تعقيد مدن العالم، تصبح الحاجة إلى التنقل بسهولة أكثر أهمية. تمكين التدفق الحضري يتطلب موهبة وطموحاً. معاً في كوني، نخلق الواقع الحضري الجديد.</i></p><br><p><i>مسيرتك المهنية رحلة، وكيف تسافر لها تأثير.</i></p><br><p><i>لقد حان الوقت لاتخاذ خطوة. انضم إلى تدفقنا.</i></p><br><p>التبليغ مباشرة إلى <b>مدير المبيعات والعمليات</b> <b>خدمة</b>، نحن نبحث عن <b>مشرف صيانة</b> نشيط ومتحمس ليكون مقره في مكتبنا في <b>الرباط/المنطقة الشمالية</b>.</p><br><p>في هذه الدور، ستقود فريق تقديم الخدمة التشغيلية الذي يضمن أن كوني تفي دائماً بالتزاماتها تجاه عملائنا بطريقة آمنة وفي الوقت المحدد وبالمعايير المحددة للجودة.</p><br><p>يركّز <b>مشرف الصيانة</b> على بناء الثقة والقيمة والولاء لدى العملاء، لذا نبحث عن شخص لديه سجل حافل في المبادرة وفهم خدمة العملاء في جوهرها. نحتاج شخصاً يمكنه التأثير، ويكون مدفوعاً بالنتائج ومتمركزاً حول العميل.</p><br><p>هذه فرصة فريدة للانضمام إلى فريق من المحترفين الذين يسعون لتقديم أفضل خدمة. إذا كنت تظن أن لديك ما يلزم ويمكنك إضافة قيمة كبيرة لهذا الدور وللقسم، فقدم لهذه الفرصة المثيرة!</p><br><p><b>ما الذي ستفعله؟</b></p><br><ul><li>قيادة وإدارة فريق الصيانة لضمان تسليم حلول الصيانة بأمان، وبجودة عالية، وفي الوقت المحدد، ضمن الميزانية.</li><li>وجودك هناك وت acting كواجهة كوني للعملاء وغيرهم من أصحاب المصلحة.</li><li>دعم فريق المبيعات في متابعة فرص المبيعات وتقديم خبرة كوني في الخدمة والتقنية.</li><li>قيادة ودعم فريق الصيانة في حل وإغلاق الإنذارات المفتوحة والتعامل مع الأعطال في المعدات أو قضايا السلامة.</li><li>تسهيل تقديم الخدمة وفقاً لمتطلبات عقد الخدمة والحدود الزمنية ومعايير جودة كوني مع الالتزام باللوائح المحلية.</li><li>إعداد البرنامج الإجمالي للصيانة وتخطيط الموارد.</li><li>المسؤول عن الأنشطة الإدارية لفريق الصيانة بما في ذلك إدارة الموارد البشرية اليومية (الغيابات، مراجعة/الموافقة على جداول الزمن) وتقرير تقدم المشروع (الجدول الزمني، ساعات الصيانة، جداول فنيي الوقت، الميزانية وتحليل المخاطر) إلى فريق الإدارة.</li><li>الحفاظ على وثائق المشروع واستخدام أدوات كوني المتاحة.</li></ul><p><b>هل أنت الشخص المناسب؟</b></p><br><ul><li>يحمل دبلوماً أو أعلى في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية.</li><li>خبرة في صناعة المصاعد والسلالم المتحركة واجبة.</li><li>خبرة من 3-5 سنوات على الأقل في صناعة المصاعد والسلالم المتحركة في موقع إشرافي تعتبر ميزة.</li><li>قائد فعال ومدرب قادر على تحفيز فريق ناجح.</li><li>دوافع عالية، هدفية، منظّم، ومبادرة ذاتية مع توجيه نحو مستوى عال من خدمة العملاء.</li><li>القدرة على العمل كفريق وتعزيز بيئة منسجمة.</li><li>شغف بمهن الميكانيكا والكهرباء، مع سجل حافل وتركيز قوي على العميل.</li><li>اتصال باللغة الإنجليزية ممتاز.</li></ul><p><b>ماذا نقدم؟</b></p><br><ul><li>فريق ديناميكي رائع يعزز بيئة تعاونية.</li><li>عناصر مكافأة شاملة تشرك وتحفز موظفينا وتساعدنا على جعل كوني مكاناً رائعاً للعمل.</li><li>برامج تعلم وتطوير شاملة تغطي مجموعة واسعة من المهارات المهنية.</li><li>وظيفة جاذبة مع وصف منصب وأهداف واضحة.</li><li>تغذية راجعة منتظمة من خلال مناقشات الأداء.</li><li>فرص للتطوير الفردي.</li><li>برامج التوجيه والتدريب.</li><li>مرونة، ثقة واحترام.</li><li>ثقافة قائمة على القيم والسلوكيات والأخلاق.</li><li>استدامة وابتكار.</li><li>العمل من أجل منظمة ناجحة.</li></ul><p><i>في كوني، نركز على خلق ثقافة عمل مبتكرة وتعاونية نُقدِّر فيها مساهمة كل فرد. مشاركة الموظفين هي مجال تركيز رئيسي بالنسبة لنا ونشجع المشاركة وتبادل المعلومات والأفكار. الاستدامة جزء لا يتجزأ من ثقافتنا وممارستنا اليومية. نتبع ممارسات تجارية أخلاقية ون seeks to تطوير ثقافة للعمل معاً حيث يثق الزملاء ويحترمون بعضهم البعض ويُعترف بالأداء الجيد. ككوني نعتز بأن نكون مكاناً رائعاً للعمل ونفخر بتقديم مجموعة من التجارب والفرص التي ستساعدك على تحقيق أهدافك المهنية والشخصية وتتيح لك العيش حياة صحية ومتوازنة.</i></p><br><p>اقرأ المزيد على <span><i><u>https://careers.kone.com/en/</u></i></span></p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : <p>انضم إلى مؤسسة تعليم وتدريب معروفة في <strong>وجدة</strong> بوصفك <strong>مُعلِّم رياض أطفال أو معلم ابتدائي</strong>. تُعترف المؤسسة بالتزامها بالتميّز التعليمي والتطوير الشامل للأطفال. هذه الفرصة هي دعوة لصياغة مستقبل أصغر الناس والمساهمة بنشاط في رفاههم الفكري والاجتماعي.</p><br><br><p>الهدف الرئيسي هو خلق بيئة تعلم محفزة وآمنة يسمح فيها لكل طفل بالاستكشاف والاكتشاف وتطوير كامل إمكاناته. ويتضمن ذلك دعم الطلاب في رحلتهم التعليمية، وتعزيز اكتساب المعرفة الأساسية، ورعاية فضولهم الطبيعي طوال مرحلتي رياض الأطفال والابتدائية.</p><br><br><p>ستشمل مسؤولياتك التخطيط وتقديم الدروس الملائمة لفئات عمرية ومستويات مختلفة، وتصميم أنشطة تعليمية جذابة وممتعة، وتقييم تقدم الطلاب بشكل مستمر، والتواصل المنتظم مع أولياء الأمور حول تطوير طفلهم. كما ستشارك أيضًا في حياة المؤسسة وفي المشاريع التعليمية.</p><br><br><ul><li>تصميم وتقديم برامج دراسية جذابة.</li><li>تعزيز أجواء صفية إيجابية وشاملة.</li><li>تكييف أساليب التدريس مع الاحتياجات الفردية للمتعلمين.</li><li>تقييم التعلم وتقديم تعليقات بنّاءة.</li><li>التعاون مع الزملاء والإدارة لتحسين العروض التعليمية بشكل مستمر.</li></ul> <br> <br> الملف المطلوب : <p>للتفوق في هذا الدور، يشترط الحصول على <strong>درجة مشاركة أو بكالوريوس (Bac+2/Bac+3)</strong>، ويفضّل أن تكون في <strong>العلوم التربوية</strong>. نبحث عن محترفين بخبرة كبيرة، ويفضّل <strong>بين 3 و10 سنوات</strong>، في أدوار تعليم رياض الأطفال أو التعليم الابتدائي المماثلة. ستتيح لك هذه الخبرة فهمًا عميقًا لاحتياجات المتعلمين الصغار وأفضل ممارسات التدريس.</p><br><br><p>بعيدًا عن المؤهلات، هناك عدة مهارات ستكون حاسمة للنجاح. <strong>صبر لا يتزعزع</strong>، <strong>إبداع رائع</strong> في قيادة وتصميم الأنشطة، و<strong>اتصال ممتاز</strong> مع الأطفال، وأولياء الأمور، وفريق التدريس أمر ضروري. كما أن الكفاءة في تقنيات تيسير المجموعة وفهم قوي لنمو الطفل أمران أساسيان أيضًا.</p><br><br><ul><li>القدرة على بناء الثقة مع الأطفال.</li><li>المرونة والاستجابة للظروف غير المتوقعة.</li><li>تنظيم صارم في التخطيط ومتابعة الأنشطة.</li><li>روح الفريق والتعاون البنّاء.</li><li>شغف بالتعليم وتطوير العقول الشابة.</li></ul><p>إذا تعرفت على نفسك في هذا الوصف وترغب ببيئة مهنية غنية ونشطة، لا تتردد! قدِّم الآن بالنقر على الزر "أرسل سيرتي الذاتية إلى المجند" أدناه.</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><p><span><span><strong>مهندس دعم فني لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا&nbsp;</strong></span></span></p><br><p><span><span>في ديل تكنولوجيز، لا تنتهي الخدمة العالمية بمجرد شراء العميل لمنتجاتنا المبتكرة. فريق الدعم الفني لدينا موجود لدعمهم عندما يحتاجون إلى المساعدة - عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني، وعبر الإنترنت وحسابات التواصل الاجتماعي. مهما كان التحدي معقدًا، فإننا نكون على قدر المسؤولية. نجيب على الأسئلة المتعلقة بالتثبيت، والتشغيل، والتهيئة، والتخصيص، واستخدام منتجات ديل تكنولوجيز. وفي المسائل الحرجة، نستخدم أنظمتنا لتقديم الدعم الفني التشخيصي عن بُعد. وإذا كانت هناك مشكلة في منتج العميل، فسنقوم بتحليلها وتحديد السبب والتوصية بالحل وتوثيق المشكلة.</span></span></p><br><p><span><span>انضم إلينا كـ <strong>مهندس دعم فني لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا&nbsp;</strong>في فريق <strong>الدعم الفني للمؤسسات</strong> في <strong>الدار البيضاء&nbsp;</strong>لتقديم أفضل ما لديك في مسيرتك المهنية وإحداث أثر اجتماعي عميق.</span></span></p><br><p><span><span><strong>ما ستحققه</strong></span></span></p><br><p><span><span>بصفتك مهندس دعم فني، ستعمل مع مستشارين فنيين ذوي مهارات عالية لتطوير وتقديم حلول تمكّن العملاء من تحقيق أقصى استفادة من الاستثمارات في تقنية المعلومات، وزيادة الكفاءة وتقليل التكاليف.</span></span></p><br><p><span><span><strong>ستقوم بما يلي:</strong></span></span></p><br><ul><li><span><span>حل المشكلات التي يبلغ عنها العملاء مع العمل عن كثب مع الفرق الأخرى متعددة الوظائف</span></span></li><li><span><span>تقديم الملاحظات إلى قسم الهندسة لتحسين جودة المنتج وموثوقيته</span></span></li><li><span><span>تحديد مستويات الأولوية أثناء التفاوض وتحديد التوقعات مع العملاء</span></span></li><li><span><span>توثيق المعلومات ذات الصلة وضمان التواصل مع العميل في الوقت المناسب ومعاملته بأعلى درجات الاحترام</span></span></li><li><span><span>تعزيز التميز التشغيلي من خلال إغلاق البلاغات بجودة عالية والتصعيد المناسب للمشكلات</span></span></li></ul><p><span><span><strong>اتخذ الخطوة الأولى نحو مهنة أحلامك</strong></span></span></p><br><p><span><span>يقدم كل عضو في فريق ديل تكنولوجيز شيئًا فريدًا. إليك ما نبحث عنه لهذا الدور:</span></span></p><br><p><span><span><strong>المتطلبات الأساسية</strong></span></span></p><br><ul><li><span><span>مهارات تواصل ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية</span></span></li><li><span><span>مهارات قوية في حل المشكلات واستكشاف الأخطاء وإصلاحها باستخدام الإجراءات التشغيلية والتشخيصية</span></span></li><li><span>معرفة بتقنيات الخوادم والتخزين، أو القدرة على تعلم التقنيات الجديدة بسرعة</span></li><li><span><span>فهم جيد لأساسيات الشبكات (WAN/LAN، DNS، DHCP، حلول الجدران النارية، موازنة الأحمال)</span></span></li><li><span><span>معرفة بأنظمة تشغيل الخوادم الحالية مثل Windows وLinux</span></span></li></ul><p><span><span><strong>المتطلبات المفضلة</strong></span></span></p><br><ul><li><span><span>شهادة البكالوريوس أو ما يعادلها</span></span></li></ul><p><strong>من نحن</strong></p><br><p>نحن نؤمن بأن كل فرد منا لديه القدرة على إحداث تأثير. لهذا السبب نضع أعضاء فريقنا في صميم كل ما نقوم به. إذا كنت تبحث عن فرصة لتطوير مسيرتك المهنية مع أفضل العقول وأحدث التقنيات في هذا المجال، فنحن نبحث عنك.<br>ديل تكنولوجيز هي مجموعة فريدة من الشركات التي تساعد الأفراد والمؤسسات على تغيير طريقة عملهم وحياتهم وترفيههم. انضم إلينا لبناء مستقبل يعود بالنفع على الجميع لأن التقدم يتطلب مشاركتنا جميعًا.</p><br><p><br>تلتزم ديل تكنولوجيز بمبدأ تكافؤ فرص العمل لجميع الموظفين وتوفير بيئة عمل خالية من التمييز والمضايقات للموظفين. اقرأ سياسة تكافؤ فرص العمل الكاملة هنا.</p><br><br><b>من نحن</b><p>نحن نؤمن بأن كل فرد منا لديه القدرة على إحداث تأثير. لهذا السبب نضع أعضاء فريقنا في صميم كل ما نقوم به. إذا كنت تبحث عن فرصة لتطوير مسيرتك المهنية مع أفضل العقول وأحدث التقنيات في هذا المجال، فنحن نبحث عنك.</p><br><p>ديل تكنولوجيز هي مجموعة فريدة من الشركات التي تساعد الأفراد والمؤسسات على تغيير طريقة عملهم وحياتهم وترفيههم. انضم إلينا لبناء مستقبل يعود بالنفع على الجميع لأن التقدم يتطلب مشاركتنا جميعًا.<br> تلتزم ديل تكنولوجيز بمبدأ تكافؤ فرص العمل لجميع الموظفين وتوفير بيئة عمل خالية من التمييز والمضايقات للموظفين. <b>اقرأ سياسة تكافؤ فرص العمل الكاملة</b>.</p><br><p>تفضل بزيارة صفحة <b><i>رمز الثقافة (Culture Code)</i></b>&nbsp;لمعرفة المزيد عن كيفية عملنا وقيادتنا.</p><br></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><span><strong>Technical Support Engineer Spanish Market</strong></span></span></p><br><p><span><span>At Dell Technologies, world-class service doesn’t end when a customer purchases our innovative products. Our Technical Support team is there for them whenever they need help – by phone or email, online and on social media. No matter how complex the challenge, we rise to it. We answer questions about the installation, operation, configuration, customization and use of Dell Technologies products. For critical matters, we use our systems to provide remote diagnostic technical support. If there’s an issue with a customer’s product, we’ll analyze it, identify the cause, recommend a solution and document the problem.</span></span></p><br><p><span><span>Join us as a <strong>Technical Support Engineer for the Spanish Market&nbsp;</strong>on our <strong>Enterprise Technical Support</strong> team in <strong>Casablanca&nbsp;</strong>to do the best work of your career and make a profound social impact.</span></span></p><br><p><span><span><strong>What you’ll achieve</strong></span></span></p><br><p><span><span>As a Technical Support Engineer, you will work with highly skilled technical advisors to develop and deliver solutions that enable customers to maximize returns on IT investments, drive efficiencies and reduce costs.</span></span></p><br><p><span><span><strong>You will:</strong></span></span></p><br><ul><li><span><span>Resolve customer-reported issues while working closely with other multi-functional teams</span></span></li><li><span><span>Provide feedback to Engineering for improving product quality and reliability</span></span></li><li><span><span>Determine priority levels while negotiating and setting expectations with customers</span></span></li><li><span><span>Document relevant information and ensure that the customer is communicated with in a timely manner and treated with the highest degree of respect</span></span></li><li><span><span>Drive operational excellence through quality closures and proper escalation of issues</span></span></li></ul><p><span><span><strong>Take the first step towards your dream career</strong></span></span></p><br><p><span><span>Every Dell Technologies team member brings something unique to the table. Here’s what we are looking for with this role:</span></span></p><br><p><span><span><strong>Essential Requirements</strong></span></span></p><br><ul><li><span><span>Excellent communication skills in Spanish and English</span></span></li><li><span><span>Strong problem-solving and troubleshooting skills using operational and diagnostic procedures</span></span></li><li><span><span>Knowledge of server and storage technologies, or the ability to quickly learn new technologies</span></span></li><li><span><span>Good understanding of networking fundamentals (WAN/LAN, DNS, DHCP, firewall solutions, load balancing)</span></span></li><li><span><span>Knowledge of current Server Operating Systems such as Windows and Linux</span></span></li></ul><p><span><span><strong>Desirable Requirements</strong></span></span></p><br><ul><li><span><span>Bachelor’s degree or equivalent</span></span></li></ul><p><strong>Who we are</strong></p><br><p>We believe that each of us has the power to make an impact. That’s why we put our team members at the center of everything we do. If you’re looking for an opportunity to grow your career with some of the best minds and most advanced tech in the industry, we’re looking for you.<br>Dell Technologies is a unique family of businesses that helps individuals and organizations transform how they work, live and play. Join us to build a future that works for everyone because Progress Takes All of Us.</p><br><p><br>Dell Technologies is committed to the principle of equal employment opportunity for all employees and to providing employees with a work environment free of discrimination and harassment. Read the full Equal Employment Opportunity Policy here.</p><br><br><b>Who We Are</b><p>We believe that each of us has the power to make an impact. That’s why we put our team members at the center of everything we do. If you’re looking for an opportunity to grow your career with some of the best minds and most advanced tech in the industry, we’re looking for you.</p><br><p>Dell Technologies is a unique family of businesses that helps individuals and organizations transform how they work, live and play. Join us to build a future that works for everyone because Progress Takes All of Us.<br> Dell Technologies is committed to the principle of equal employment opportunity for all employees and to providing employees with a work environment free of discrimination and harassment. <b>Read the full Equal Employment Opportunity Policy</b>.</p><br><p>Visit our <b><i>Culture Code</i></b>&nbsp;page to learn more about how we work and lead.</p><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : <p><strong>ALH Holding</strong> is characterized by a <strong>collaboration-driven culture</strong>, where people, trust and teamwork are central to the organization. Employees operate in a supportive environment shaped by close management that encourages engagement and accountability. This foundation is strengthened by a <strong>strong organizational focus</strong>, ensuring structure, efficiency and process reliability. The culture is further balanced by a performance mindset and openness to innovation, supporting both results and adaptability. </p><br><br> <br> Job : <ul><li>Participate in the development of annual budgets and forecasts by sector, crop, and season, and ensure their follow-up.</li><li>Carry out periodic reforecasts and analyze the differences between actual results and the budget in order to propose corrective actions.</li><li>Implement and monitor techno-economic agricultural KPIs and performance indicators for the different farms.</li><li>Conduct profitability and production cost analyses by sector, crop, greenhouse, or activity.</li><li>Prepare periodic reports and ensure the reliability of management data.</li><li>Monitor operating costs and agricultural investments (CAPEX) and ensure compliance with budget limits.</li><li>Utilize data from BeeOne and the ERP system, and develop management and data visualization tools (advanced Excel, Power BI).</li><li>Carry out regular trips to the farms to check data reliability and support farm managers in monitoring their performance.</li><li>Participate, as needed, in physical inventories and stock monitoring.</li></ul> <br> Required profile : <p><strong>Education</strong><br>• Agro-Economist Engineering degree (ENAM, IAV Hassan II) or equivalent training (business school / finance with an agricultural focus).<br><strong>Experience</strong><br>• Minimum 2 to 3 years of experience in management control, audit, or financial analysis, ideally in the agricultural sector.<br>• Proven experience in budget preparation and monitoring, variance analysis, reporting, and cost control.<br>• Experience in a multi-site environment is an asset.<br><strong>Technical skills</strong><br>• Mastery of management control and cost accounting techniques.<br>• Budget preparation and monitoring; financial and performance analysis.<br>• Knowledge of the economic specificities and cycles of agricultural farms.<br><strong>Tools</strong><br>• Excellent command of Excel (Pivot Tables, advanced formulas, modeling).<br>• BeeOne: proficiency in the software is highly desired.<br>• Knowledge of Power BI is a plus.<br>&nbsp;</p><br><br> <br><br> </div>