وظائف مديرين في المغرب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : <p>تطوير وتدريب الموارد البشرية:</p><br><br><ul><li>تعريف وإدارة استراتيجية تطوير المهارات</li><li>تطوير وتنفيذ خطة التدريب السنوية</li><li>إدارة العلاقات مع منظمات وشركاء التدريب الخارجية</li><li>تنفيذ أدوات تقييم وتقييم التدريب والمتابعة</li><li>دعم إدارة المسار المهني والتنقل الداخلي</li><li>تحديد المحتملين عاليًا ودعم خطط الخلافة</li></ul><p>إنشاء الأكاديمية الداخلية وإدارتها:</p><br><br><ul><li>تصميم وهيكلة الأكاديمية الداخلية من الصفر (الحوكمة، التنظيم، الموارد)</li><li>تطوير برامج تعليمية مخصصة تتناسب مع أعمال الشركة</li><li>تنفيذ مسارات التدريب: حضورياً، تعلم إلكتروني، ورش عمل تطبيقية</li><li>بناء شراكات مع الجامعات، مدارس الأعمال، وهيئات الاعتماد</li><li>جعل الأكاديمية أداة لنقل ثقافة المؤسسة وقيمها</li><li>إدارة مؤشرات أداء الأكاديمية وضمان التقارير</li></ul> <br> <br> الملف المطلوب : <ul><li>درجة في الموارد البشرية، علوم التربية، الإدارة، أو ما يعادلها (ماجستير، Bac+5)</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تطوير الموارد البشرية و/أو التدريب</li><li>خبرة مثبتة في إنشاء أو إدارة أكاديمية/جامعة للشركة</li><li>مهارات قوية في الهندسة التعليمية وإدارة المشاريع</li><li>معرفة جيدة بإدارة المواهب والتخطيط للقوى العاملة (GPEC)</li><li>القيادة، الإبداع، المهارات التنظيمية والمبادرة</li><li>مهارات تواصل كتابية وشخصية ممتازة</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> ثقافة الشركة : <p> <strong>منتجع السعدي مراكش</strong> يبرز بثقافة تدفعها أدوار<strong> التعاون </strong>، حيث الإنسان والرفاهية وجودة العلاقات البشرية هي المركز. الفرق تعمل في بيئة داعمة مبنية على الثقة والتضامن وإدارة قريبة تعمل كمرشد وميسِّر. هذه الثقافة متوازنة مع أبعاد <strong>الابتكار</strong> و<strong>التنظيم</strong>، تشجع الإبداع والمبادرة مع ضمان عمليات منظمة وموثوقية تشغيلية. تلعب <strong>المنافسة</strong> دوراً محدوداً، مع التركيز الواضح على المشاركة الجمعية والتعاون في تقديم تجربة ضيف مميزة. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>مدير الرقمنة والبيانات وCRM في منتجع السعدي مراكش مسؤول عن إدارة وتحديد وتعديل استراتيجية الرقمنة والتجارة الإلكترونية للمنتجع باستمرار بهدف تحسين المبيعات المباشرة وولاء العملاء. وهو مسؤول عن أداء الأدوات الرقمية والامتثال التنظيمي (خصوصاً GDPR)، والاستخدام الاستراتيجي لبيانات العملاء.&nbsp;</p><br><br> <p><strong>المسؤوليات والأنشطة الرئيسية</strong></p><br><br> <p>- تطوير استراتيجية رقمية ومباشرة للويب: تحسين المبيعات المباشرة من خلال الموقع المباشر وحملات رقمية.<br> - حملات SEO/SEA: إدارة الحملات لزيادة الرؤية وتوليد حركة مؤهلة.<br> - إدارة أدوات CRM: إدارة أدوات وحملات CRM<br> - توصيات دورية حول الأنظمة الحالية (GDPR... وغيره...)<br> - تنفيذ الرقمنة ضمن المنتجع: مقترحات منتظمة ومشاركة في مناقصات لاختيار ونشر الأدوات والتحديثات.<br> - تخصيص العملاء والولاء:<br> - ضمان مع العمليات التخطيط والتدريب ورفع الوعي بجمع بيانات العملاء، ورصد الفرق في هذا الشأن.<br> - تحريك الموقع: المحتوى النصي والبصري وتحسين UX.<br> - استخدام بيانات CRM لتقسيم واستهداف الجماهير بفعالية.<br> - رصد وتحليل الأداء الرقمي: إنتاج تقارير وتعديل الاستراتيجيات بناءً على النتائج.<br> </p><br><br> <br> الملف الشخصي المطلوب : <p>- holder بكالوريا +5 (ماجستير مكافئ) في التسويق الرقمي.<br> - خبرة من 5 إلى 8 سنوات في إدارة CRM والاستراتيجية الرقمية. ويفضل وجود تجربة في بيئة منتجع أو فندق.</p><br><br> <p>- إجادة أدوات SEO/SEA: Google Ads, SEMrush, Ahrefs<br> - إجادة CRM والحملات الآلية: Hex, HubSpot, Salesforce Marketing Cloud<br> - معرفة بنظام الفنادق الرقمي<br> - إجادة أدوات التحليل: Google Analytics, Tableau<br> - إجادة أدوات CMS: WordPress</p><br><br> <p>- قدرة تحليلية قوية، مهارات التوصية/الاقتراح القوية<br> - الصرامة والمنهجية في إدارة البيانات والأدوات.<br> - تركيز على النتائج وتحسين العائد على الاستثمار</p><br><br> <p><strong>العلاقات الداخلية والخارجية</strong><br> - داخلياً: جميع رؤساء الأقسام<br> - خارجياً: المستقلين، وكالات التواصل والعلاقات العامة، والموردين وشركاء منتجع السعدي مراكش.<br> </p><br><br> <br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الثقافة المؤسسية : <p><strong>وكالات القوى البشرية</strong> تعمل ضمن ثقافة متوازنة للغاية، حيث يلعب <strong>التعاون</strong> دوراً رئيسياً في بيئة العمل. تولِّي الشركة قيمة القيادة القريبة، الثقة والمشاركة الجماعية، مع وضع أهمية مساوية لـ <strong>الأداء</strong> وتحقيق النتائج. تدعم هذا الديناميكية <strong>نهج تنظيمي منظم</strong>، يعزز الصرامة والكفاءة وجودة التنفيذ. يقوى الانفتاح على الابتكار هذا التوازن، داعماً للقدرة على التكيف في سوق يتطور. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>مرشحنا، لاعب معترف به في قطاع السيارات، يقوم بتعيين مدير خدمة ما بعد البيع (SAV) مقره في أغادير.</p><br><br><p><strong>المسؤوليات:&nbsp;</strong></p><br><br><ul><li>قيادة والإشراف على جميع أنشطة خدمة ما بعد البيع.</li><li>إدارة ودعم وتطوير الفرق الفنية والإدارية.</li><li>ضمان مستوى عالٍ من رضا العملاء والتعامل مع الشكاوى.</li><li>رصد مؤشرات الأداء وتنفيذ إجراءات التحسين المستمر.</li><li>تحسين تنظيم الورشة وتخطيط التدخلات.</li><li>ضمان الامتثال للإجراءات والمعايير الجودة والأنظمة السلامة.</li><li>رصد أهداف الإنتاجية والجودة والربحية للقسم.</li></ul> <br> الملف المطلوب : <ul><li>التعليم العالي (بكالوريوس إلى ماجستير) في ميكانيكا السيارات أو الإدارة أو ما يعادلها.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور مماثل، ويفضل في قطاع السيارات.</li><li>مهارات قوية في إدارة الفرق والإدارة التشغيلية.</li><li>تركيز عالٍ على العملاء وخدمة التوجّه.</li><li>القيادة والصرامة والاستقلالية والقدرة على اتخاذ القرار.</li><li>إتقان جيد لأدوات الحاسوب ولوحات قيادة الإدارة.</li></ul> <br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نبحث عن مدير امتثال وأخلاقيات الأعمال لتعزيز ومراقبة أنشطة الامتثال عبر شمال وغرب ووسط أفريقيا وبحر الهند (دول ناطقة بالفرنسية 12 دولة). بالتبليغ إلى وظيفة الامتثال الإقليمي، يعزز الدور النزاهة، يمنع مخاطر الامتثال، يدعم الضوابط الداخلية، وي acting كشريك موثوق للأعمال ووظائف الدعم في بيئة متعددة الثقافات وديناميكية. Этот المنصب يوفر تعرضًا إقليميًا كبيرًا وفرصة للعمل ضمن منظمة ديناميكية ومتعددة الثقافات ومصفوفة. </p><p>المسؤوليات الأساسية</p><ul><li>تنفيذ برنامج الامتثال وأخلاقيات الأعمال عبر الدول المعينة وتنسيق سفراء الامتثال المحليين.</li><li>إرشاد الإدارة وفرق التشغيل حول مخاطر الامتثال، إجراءات التخفيف، الحوكمة، وتحسين الضوابط الداخلية.</li><li>إجراء مراجعات امتثال قائمة على المخاطر، تقييمات النزاهة، تقييمات الضبط، ومتابعة الإجراءات التصحيحية.</li><li>إجراء التحقيقات أو تنسيقها، توثيق النتائج، دعم الإصلاح، والترويج لاستخدام قنوات الإبلاغ بشكل مناسب.</li><li>تصميم وتقديم تدريبات الامتثال مع تعزيز ثقافة النزاهة والمسؤولية واتخاذ القرار الأخلاقي.</li><li>إعداد تقارير ولوحات معلومات ومؤشرات أداء رئيسية وعروض الإدارة؛ رصد الاتجاهات والتعاون مع الموارد البشرية والحقوق والمالية والمراجعة الداخلية وقيادة الأعمال.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>المؤهلات</p><ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في القانون أو الامتثال أو إدارة المخاطر أو المالية أو التدقيق أو الرقابة الداخلية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الامتثال أو التدقيق الداخلي أو الرقابة الداخلية أو إدارة المخاطر أو التحقيقات أو الحوكمة أو المجالات ذات الصلة، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في الامتثال وأخلاقيات الأعمال.</li><li>يف deemed وجود خبرة إقليمية أو متعددة الدول ميزة قوية.</li><li>خبرة مثبتة في تنفيذ برامج الامتثال، إجراء المراجعات، إدارة المخاطر، دعم التحقيقات، والعمل في بيئات دولية أو متعددة الدول.</li><li>معرفة قوية بإطارات الامتثال والضوابط الداخلية وتقييم المخاطر والتدقيق والتحقيق والإصلاح والاستشارة العملية الموجهة للأعمال.</li><li>مهارات اتصال وتواصل وتدريب وإدارة أصحاب المصلحة وتحليل وتنظيم وتأثير قوية، مع نزاهة عالية، وحرص وخصوصية.</li><li>إتقان الإنجليزية والفرنسية.</li><li>يفضل الحصول على شهادات مثل CIA وCFE وCAMS وACCA أو ما يعادلها.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>عميلنا جهة مؤسسية مرموقة تعمل في قطاع تنظيمي عالي المخاطر من حيث الأمن والامتثال والسيطرة على المخاطر. <br> في إطار تعزيز نظام الحوكمة والرقابة المستمرة وإدارة المخاطر، نعمل على توظيف مسئول/ة أمن المعلومات وإدارة المخاطر، مقيم/ة في الدار البيضاء. <br> المهمات الأساسية تربطه/ها الإدارة بالرقابة الدائمة وإدارة المخاطر، ستساهم/ين في قيادة منظومة أمن المعلومات ونظام إدارة أمن المعلومات، وكذلك في إطار إدارة المخاطر الشاملة. <br> وبناء على ذلك، ستكون مهامك/مهمتك الرئيسية كما يلي: أمن المعلومات ونظام إدارة أمن المعلومات المساهمة في تنشيط ومتابعة والتحسين المستمر لنظام إدارة أمن المعلومات. <br> ضمان تنفيذ والالتزام بسياسات وإجراءات وقواعد أمن المعلومات. <br> المشاركة في الإعداد والتنشيط والمتابعة للجان المعنية بأمن المعلومات. <br> ضمان متابعة خطط إجراءات الأمن والتوصيات الناتجة عن التدقيقات والضوابط والمراجعات. <br> المساهمة في الحفاظ على مستوى الامتثال لنظام إدارة أمن المعلومات وفق متطلبات ISO/IEC 27001. <br> المشاركة في تحديد وتقييم ومعالجة المخاطر المرتبطة بأمن المعلومات. <br> المساهمة في توعية العاملين بأفضل ممارسات الأمن. <br> إدارة المخاطر المشاركة في تحديد وتقييم وترتيب ومتابعة المخاطر المتعلقة بالأنشطة والعمليات الأساسية والعمليات المساندة ونظم المعلومات. <br> المساهمة في إعداد وتحديث خرائط مخاطر. <br> متابعة خطط معالجة المخاطر مع الأطراف المعنية. <br> المشاركة في تنشيط إطار إدارة المخاطر ونشر ثقافة المخاطر. <br> إعداد التقارير ولوحات البيانات ومواد المتابعة المتعلقة بالمخاطر. <br> إدارة الحوادث والمتابعة للإجراءات متابعة للحوادث الأمنية للمعلومات والحوادث التشغيلية المهمة. <br> ضمان متابعة الإجراءات التصحيحية والوقائية حتى الإغلاق. <br> المساهمة في تحليل الأسباب وتحديد مناطق الخطر. <br> المشاركة في توحيد المؤشرات المتعلقة بالحوادث والمخاطر وخطط الإجراءات. <br> القيادة والتقارير إنتاج لوحات التحكم المرتبطة بأمن المعلومات والمخاطر وخطط الإجراءات. <br> ضمان المتابعة المنتظمة للمؤشرات ذات النطاق الخاص بك. <br> المساهمة في إعداد اللجان والمراجعات والتقارير الداخلية. <br> المشاركة في مشاريع عابرة تتضمن قضايا الأمن المعلوماتي أو الرقابة الداخلية أو إدارة المخاطر. <br> من شهادة جامعية من مستوى Bac+4/Bac+5 في علوم الحاسوب، الأمن السيبراني، أنظمة المعلومات، التدقيق، إدارة المخاطر أو ما يعادلها، لديك خبرة ناجحة في واحد أو أكثر من المجالات التالية: أمن المعلومات، حوكمة SSI، إدارة المخاطر، تدقيق نظم المعلومات، الرقابة الداخلية، الامتثال، استمرارية العمل. لديك فهم جيد لهندسة نظم المعلومات: الشبكات والخوادم وأجهزة العمل والدلائل وبريد إلكتروني وبيئات افتراضية. <br> تتقن أو تعرف المواضيع التالية: أمن الشبكات: جدار حماية، VPN، تقسيم الشبكات، بروكسي، وصول بعيد. حلول الأمن: EDR، SIEM، SOC، IAM، MFA، DLP، التشفير، النسخ الاحتياطي، الإشراف. إدارة الثغرات: قراءة واستغلال تقارير التدقيق الفني، اختبارات الاختراق، فحص الثغرات أو تحليلات المخاطر. المراجع في الأمن السيبراني: ISO 27001، ISO 27002، ISO 27005، ISO 22301، CIS Controls، EBIOS RM. شهادة من نوع ISO 27001 Lead Implementer / Lead Auditor، EBIOS RM، CISM، CISSP، CompTIA Security+ أو ما يعادلها سيكون محل تقدير شديد. <br> الصفات المتوقعة: روح التحليل والتلخيص، الدقة وتنظيم العمل، القدرة على إدارة مواضيع عابرة، السلاسة في التعامل والتعبير، قدرة على التواصل والتوعية والتأثير، الاعتماد على النفس، الحذر وحرص على السرية</span> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : <p><strong>مجموعة Label'Vie - Carrefour</strong> تتميز بثقافة متجذرة بقوة في <strong>التعاون</strong>، حيث يلعب الناس، والعمل الجماعي، والقيادة الداعمة دوراً مركزياً. تشجع الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمساءلة وتطوير المواهب، مما يمنح الموظفين فرصة الإسهام الكامل في النجاح الجماعي. وتكمل هذه المقاربة المرتكزة على الإنسان تركيزاً قوياً على <strong>الأداء</strong>، مع تشجيع الإنجاز والتميز القائم على النتائج، بالإضافة إلى تنظيم هيكلي يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. يعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تعزيز القدرة على التكيّف والتحسين المستمر. معاً، تُكوّن هذه الأبعاد بيئة عمل ديناميكية وجذابة عالية الأداء.</p><br><br> <br> الوظيفة : <p>كجزء من توسيع وحدة أعمال Supeco الخاصة بنا، نبحث عن مديري أقسام إقليميين لدعم تطورنا وقيادة أنشطتنا في المناطق المختلفة للمغرب.</p><br><br><p><strong>المهام والمسؤوليات:</strong></p><br><br><p>التقارير إلى قسم العمليات، ستكون مهمتك الأساسية كالتالي:</p><br><br><ul><li>إجراء رصد تنافسي مستمر لتحديد الفرص والمخاطر في منطقتك.</li><li>الإشراف والتوجيه ودعم فرق المتاجر لضمان التميز التشغيلي والامتثال لمعايير العلامة التجارية.</li><li>إدارة الأداء التجاري والمالي والتشغيلي لمنطقتك.</li><li>تحليل مؤشرات الأداء وتنفيذ خطط العمل اللازمة لتحقيق الأهداف.</li><li>ضمان التطبيق الصحيح لإجراءات وسياسات الشركة.</li><li>دعم افتتاح متاجر جديدة والمساهمة في تطور الشبكة.</li><li>ضمان رضا العملاء والتحسين المستمر لتجربة التسوق داخل المتجر.</li><li>تطوير مهارات الفريق وتعزيز ثقافة الأداء والالتزام.</li></ul> <br> الملف المطلوب : <br><ul><li>خريج درجة Bac+5 (مدرسة أعمال، إدارة، أو ما يعادلها).</li><li> لديك خبرة لا تقل عن 6 سنوات في إدارة مركز ربح، ويفضل في قطاع الهايبرماركت.</li><li> شغلت وظيفة مدير متجر أو مدير قسم مع مسؤوليات إدارية وتشغيلية كبيرة.</li><li> تمتلك مهارات ممتازة في إدارة الفريق، إدارة الأداء، والإدارة التشغيلية.</li><li> متنقل جغرافياً، مستعد للعمل في مناطق مختلفة من المملكة.</li></ul><br><p>"LabelVie ملتزمة بمنع جميع أشكال التمييز، خاصة تلك القائمة على الجنس أو الوضع العائلي والمسؤوليات. LabelVie ملتزمة بتعزيز فرص متساوية بين الرجال والنساء من حيث الوصول إلى العمل والتكوين، وظروف العمل، والتعويض، وتطور المسار الوظيفي، والوصول إلى مناصب المسؤولية."</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>حول Four Seasons:</b></p><br><br><p>تعمل Four Seasons بفضل موظفينا. نحن كتلة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى منصات جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما نود أن يعاملنا الآخرون. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مدهشة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالترف بنبض صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال خبرة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. <br>في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، وترحيب وجه جديد ومعاملة كل من نلتقي به كما نود أن نُعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة تكون أغنى عندما نتصل حقاً بالناس والعالم من حولنا.</p><br><br><br><br><p><b>حول الموقع:</b></p><br><br>هذا المشروع الفندقي الرائع الواقع في عاصمة المغرب يقع على 15 فدانًا ويتكون من 13 مبنى للإقامة والمطاعم واللوبي، يقع ضمن حدائق فاخرة، مع مسابح داخلية وخارجية تطل على المحيط الأطلسي.<br><br><p><b><span>حول فنادق Four Seasons ومنتجعاتها:</span></b></p><br><br><p><span><span>Four Seasons Hotels and Resorts هي شركة ضيافة فاخرة عالمية. ندير أكثر من 100 فندق ومنتجع و44 سكنًا خاصًا في 45 دولة حول العالم و</span><span>نمو</span><span>، في Four Seasons، نحن مدفوعون بـ</span><span>الناس</span><span>وثقافتنا تمكّن كل ما نقوم به.</span></span></p><br><br><br><p><span><span>في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، وترحيب وجه جديد ومعاملة كل من نلتقي به كما نود أن نُعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتصل حقاً بالناس والعالم من حولنا.</span><span> </span></span></p><br><br><br><p><b><span>حول فندق Four Seasons في الرباط - قصر البحر، المغرب:</span></b></p><br><br><p><span><span>هذا المشروع الفندقي الرائع</span><span>يقع</span><span>في عاصمة المغرب على</span><span>15 فدانًا</span><span> ويتكون من 13 مبنى للإقامة والمطاعم واللوبي،</span><span>ويقع</span><span>ضمن حدائق خصبة، داخليًا وخارجيًا، ويطل على المحيط الأطلسي.</span></span></p><br><br><p><b><span>دور مساعد مدير الهندسة:</span></b></p><br><br><p><span><span>لدينا حاليًا فرصة لمهندس مساعد مدير للانضمام إلى فريق فندق الرباط - قصر البحر ويشرف عليه مدير الهندسة في المغرب!</span></span></p><br><br><br><p><span><span>هذا الدور سيقوم بتقارير إلى مدير الهندسة وسيكون مسؤولًا عن المساعدة في جميع جوانب الفندق، وصيانة المباني و</span><span>المناظر الطبيعية؛</span><span> بما في ذلك الكهرباء، والسباكة، والتبريد، والتدفئة/التبريد، والدهان، والنجارة، والهيكلية، وإعادة التدوير، ورعاية الأرض، ومناطق وقوف السيارات، وفريق الحدائق الخارجي المستأجر، والحريق، والسلامة. بالإضافة إلى ذلك، ستصبح مسؤولاً عن</span><span>ضمان الرد على جميع الاستفسارات بشكل فعال ولبق ومهني من أجل تقديم</span><span>أعلى المعايير باستمرار ولضمان سلامة وراحة ضيوفنا وموظفينا.</span></span></p><br><br><br><p><span><span>ستتضمن المسؤوليات قيادة المواهب وتطويرها،</span><span>ضمان</span><span>تنفيذ ومتابعة الأعمال، إعداد طلبات الشراء وأوامر العمل، تقييم قراءات العدادات والاستهلاك، ودعم لجنة السلامة وبرنامج حفظ الطاقة.</span></span></p><br><br><br><p><b><span>مرشحنا المثالي لمساعد مدير الهندسة سيملك:</span></b></p><br><br><p><span><span>خبرة قيادية في بيئة فندق/منتجع</span><span> ولديه</span><span>معرفة تقنية بصيانة المباني العامة والمعايير البيئية. ستكون خبرة إدارة المشاريع ميزة كبيرة.</span></span></p><br><br><br><p><span><span>إلى جانب كونه استراتيجيًا، تحليليًا، ويمتلك فطنة أعمال قوية، ستكون أيضًا قائدًا كاريزماتيًا ورعويًا ومُلهمًا يتمتع بشغف قوي لـ</span><span>رعاية الناس وتطويرهم.</span></span></p><br><br><br><br><p><b><span>إتقان الفرنسية العربية والإنجليزية هو</span><span> أمر ضروري</span><span> لهذا الموقع، مع الأهلية للعمل في المغرب.</span></b></p><br><br><br><p><span><span>Four Seasons Hotels and Resorts يمكن أن تقدم ما يحلم به العديد من محترفي الضيافة؛</span><span> الفرصة لبناء مسيرة مهنية طويلة الأمد ذات إمكانات عالمية وفخر حقيقي بالعمل المنجز. نبحث عن المواهب التي تشارك قاعدة القاعدة الذهبية – الناس الذين، بطبيعتهم، يؤمنون بمعاملة الآخرين كما نود أن يعاملونا. بينما تعمل Four Seasons نحو نمو استثنائي في العقد القادم، يظل شركاؤنا الأكثر قيمة هم مواهبنا، الذين تربطنا بهم علاقة قوية قائمة على</span><span>القاعدة الذهبية. هذا العلاقة تصبح ملموسة من خلال الجوائز التي تزخرف Four Seasons على المستوى المؤسسي، وكذلك فنادقنا ومنتجعاتنا ومساكننا حول العالم، مما يجعلنا“صاحب عمل موصى به” بلا منازع.</span></span></p><br><br><p><br> <br><b>ما نقدمه:</b><br>• راتب تنافسي، أجور، وحزمة مزايا شاملة<br>• فرص تدريب وتطوير ممتازة<br>• خصم للموظفين للإقامة في أي فندق Four Seasons حول العالم<br>• تنظيف جاف مجاناً لزي العمل للموظف<br>• وجبات موظفين مجانية</p><br><br><br><br><br><br><br><br><br>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>OPS Manager Anglophone Rejoignez notre quipe ! Vous tes passionn (e) par le management et la performance op rationnelle ? Chez Intelcia, nous recherchons un(e) OPS Manager Anglophone pour piloter nos activit s, coacher vos quipes et assurer l excellence op rationnelle. Vos missions &amp; responsabilit s Management &amp; Coaching D finir les objectifs et coacher vos collaborateurs Animer et f d rer l quipe via entretiens et r unions Maintenir motivation, engagement et climat positif Participer au recrutement et parrainer les OPS juniors G rer budget et challenges de qualit Promouvoir et veiller au respect des valeurs du groupe Pilotage de la performance Analyser les donn es et mettre en place des plans d action G rer le staffing et les forecasts Optimiser CA, rentabilit et process Veiller la conformit des activit s avec les r gles de s curit et confidentialit</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Ma trise de l anglais</li><li>Connaissance de la culture du client et des produits/services de l activit</li><li>Compr hension des indicateurs et objectifs de performance</li><li>Manager, animer et f d rer des quipes</li><li>Piloter le coaching et le d veloppement des talents</li><li>Analyser la performance et mettre en place des actions correctives</li><li>Esprit d quipe et implication</li><li>Aisance relationnelle et coute active</li><li>Gestion du stress et des motions</li><li>Adaptabilit et ouverture au changement</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>JOB SUMMARY The position is accountable for proactively soliciting and handling sales opportunities. Ensures business is turned over properly and in a timely fashion for proper service delivery. Assists in leading all day-to-day activities related to sales with a focus on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of sales objectives. Achieves personal sales goals. CORE WORK ACTIVITIES Building Successful Relationships that Generate Sales Opportunities Works collaboratively with off-property sales channels to ensure sales efforts are coordinated, complementary and not duplicative. Builds and strengthens relationships with existing and new customers to enable future bookings. Activities include sales calls, entertainment, FAM trips, trade shows, etc. Develops relationships within community to strengthen and expand customer base for sales opportunities. Manages and develops relationships with key internal and external stakeholders. Provides accurate, complete and effective turnover to Event Management. Managing Sales Activities Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business. Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). Using Knowledge of Market Trends and Target Customer Information to Maximize Revenue Identifies new business to achieve personal and location revenue goals. Understands the overall market - competitors strengths and weaknesses, economic trends, supply and demand etc. and knows how to sell against them. Closes the best opportunities for the location based on market conditions and location needs. Gains understanding of the location s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution. Providing Exceptional Customer Service Supports the company s service and relationship strategy, driving customer loyalty by delivering service excellence throughout each customer experience. Services our customers in order to grow share of the account. Executes and supports the company s customer service standards. Provides excellent customer service consistent with the daily service basics of the company. Sets a positive example for guest relations. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><h2>CANDIDATE PROFILE</h2> <p>Education and Experience</p> <ul> <li>2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 3 years experience in the sales and marketing or related professional area.</li> <li>OR 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 1 year experience in the sales and marketing or related professional area.</li> </ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >Responsible for coordinating activities during the pre-project and development phases. He/She develops and estimates the PIV (Product Information Value) for the subsystem, leads technical reviews (White Book, BCI mass), forecasts partial resources, updates KPIs, and manages RFQ robustness. During the development phase, he/she ensures the convergence of definitions, monitors the physical PIV (system, subsystem, suppliers), leads product/process routines, participates in project ceremonies, and ensures the consistency of the digital PIV with KPIs and the schedule.</font></font></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >development and costing of the PIV subsystem</font></font></p><p>Support VSR : animation White Book &amp; masse BCI</p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >Forecast of partial resources and ancillary needs</font></font></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >Performance KPI update</font></font></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >RFQ Robustness Testing Management</font></font></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >Managing the convergence of robust definitions</font></font></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >Preparation and management of the convergence of the physical PIV system/subsystem</font></font></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >Monitoring of physical PIV suppliers</font></font></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >GDM animation of product &amp; process before RO and process post RO</font></font></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >Participation in project rituals</font></font></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >Monitoring of the digital PIV subsystem (IP-driven): KPIs and planning consistency</font></font></p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Engineering degree or equivalent (Bac+5 level).</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Between 6 months and 3 years in a similar role.</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Good level of communication in French and English.</font></font></li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Business Development Manager – Material Handling &amp; Ports – AIM</p><br><p>- - - - - - - - - - - -</p><br><br><br><p><b>Location - Casablanca, Morocco</b></p><br><br><br><p><b>Mission:</b></p><br><br><ul><li>Explore and Expand into a new market by creating a competitive position from existing solutions.</li><li>Deploy new growth levers for the company.</li></ul><br><p><b>Key Expected Achievements</b></p><br><br><ul><li>Manage both existing sales pipeline and the development of new business opportunities.</li><li>Screens potential business deals by analyzing market strategies, deal requirements, potential, and financials; evaluating options; resolving internal priorities; recommending investments.</li><li>Locates or proposes potential business deals by contacting potential partners.</li><li>Develops negotiating strategies and positions by studying integration of new venture with company strategies and operations; examining risks and potentials; estimating partners' needs and goals.</li><li>Closes new business deals by coordinating requirements; developing and negotiating contracts; integrating contract requirements with business operations.</li><li>Lead and provide direction to Account managers on new opportunities to assure complete understanding of evolving operational &amp; strategic customer needs.</li></ul><p><br><b>KEY EXPERIENCES IN:</b></p><br><br><ul><li>Analyzing (Analytical Thinking)</li><li>Developing a network (Developing and Running a Network)</li><li>Building relationship (Relationship Management)</li><li>Implementing various things (Entrepreneurship)</li><li>Managing customers (Customer Relationship Management)</li></ul><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : <p><strong>Fondation Arrawaj</strong> features a culture primarily shaped by <strong>innovation</strong>, promoting creativity, agility and experimentation to drive impact and transformation. This orientation is strengthened by a <strong>competitive</strong> dimension, reflecting a strong focus on performance and results. <strong>Collaboration</strong> and <strong>organizational structure</strong> further contribute to the overall balance by supporting teamwork, accountability and structured ways of working. The environment appeals to autonomous, committed profiles who thrive in dynamic and evolving contexts. </p><br><br> <br> Job : <p>The branch group manager supports the implementation and development of the organization's activity within their branch group's area. They work under the responsibility of the Regional Director.</p><br><br><p>To this end, they assume the following missions:</p><br><br><p>1. Participate in strategy development and its translation into action plans, and ensure their implementation.<br>2. Ensure the development of Financial Activities, according to the set objectives.<br>3. Ensure the preservation and development of the organization's assets.<br>4. Develop and preserve the Brand within their area.<br>5. Ensure optimal and sustainable management of the resources of their branch group.<br>6. Ensure compliance with current procedures and processes.<br>7. Act as a link between their branch group and the regional management.</p><br><br> <br> <br> Required profile : <ul><li>Bachelor's degree (Bac + 4) or higher in Financial Management, Economics, or Business;</li><li>5 years of professional experience in the banking sector, including 2 years of successful experience in branch management;</li><li>You have strong skills in team management and leadership;</li><li>You are dynamic and rigorous;</li><li>You have good interpersonal skills and excellent communication abilities, both written and spoken.</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>JOB SUMMARY<br>Serves as the property Manager on Duty and oversees all property operations during the overnight shift. Ensures that the highest levels of hospitality and service are provided during the overnight shift. Represents property management in resolving any guest or property related situation. Personally assisting in resolving any issues and completing tasks.<br>CANDIDATE PROFILE&nbsp;<br>Education and Experience<br>• High school diploma or GED; 4 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, or related professional area.<br>OR<br>• 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, or related professional area.<br>CORE WORK ACTIVITIES<br>Monitoring Property Operations<br>• Monitors and ensures compliance with all Guidelines to Operations.<br>• Ensures all employees are in proper uniform and are properly groomed (grooming standards in employee handbook).<br>• Ensures employees are working in a safe environment.<br>• Manages all period-end inventories.<br>Supporting Profitability and Revenue Goals<br>• Reviews financial statements, sales and activity reports, and other performance data to measure productivity and goal achievement and to determine areas needing cost reduction and program improvement.<br>• Assists in the response and resolution of all guest issues received directly from guests or from Guest Relations.<br>• Assists accounts receivable clerk in all aspects of job and in keeping all invoices due below 60 days.<br>• Monitors that the supervisor is researching/processing all chargebacks and rebates on a timely basis.<br>• Administers plans and actions to keep chargebacks and rebates to a minimum.<br>• Ensures all employees are adhering to proper cash handling procedures and monitors overage/shortages.<br>• Manages employee hours.<br>• Works with the leadership team of the property to identify and implement action plans to prevent the reoccurrence of guest issues.<br>Supporting Human Resources Activities<br>• Promotes participation in property safety-related programs.<br>• Monitors employee attendance and records absences/tardiness.<br>• Promotes teamwork and employee morale.<br>• Keeps employees informed regarding new operational procedures, standards, or programs.<br>• Assists supervisors in handling employee performance issues (e.g., performance reviews, counseling, and recommendations).<br>• Ensures all employees have complete knowledge of emergency procedures.<br>• Encourages employee relations through gifts, parties, outings.<br>• Creates incentives that will promote better service and profit for the property.<br>• Assists operations manager in processing employee payroll weekly.<br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br>Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. <br>JW Marriott&nbsp;is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin&nbsp;your purpose,&nbsp;belong&nbsp;to an amazing global​&nbsp;team, and&nbsp;become&nbsp;the best version of you.</span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> is characterized by a culture strongly rooted in <strong>collaboration</strong>, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on <strong>performance</strong>, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. </p><br><br> <br> Job : <ul><li>Ensure preventive, corrective, improvement, and proactive maintenance of assets.</li><li>Identify malfunctions and implement corrective actions in compliance with safety standards.</li><li>Manage external service providers and coordinate work with site teams.</li><li>Monitor the condition of assets through regular visits and formalize technical needs.</li><li>Handle internal and neighborhood complaints, as well as track technical expenses.</li><li>Ensure reporting, technician supervision, and work acceptance.</li></ul> <br> Required profile : <ul><li>Master's degree (Bac+5) in Industrial Engineering, Maintenance, or equivalent.</li><li>1 to 3 years of experience in industrial maintenance; refrigeration maintenance is a plus.</li><li>Good command of multi-technical maintenance and project management.</li><li>Solid skills in diagnosing and resolving breakdowns.</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Performance et support</p><br><br><p>Ressources humaines - Learning and developement</p><br><br><p>Responsable Développement RH F/H</p><br><br><p>CDI</p><br><br><p>Ingénieur &amp; Cadre</p><br><br><p>Temps complet</p><br><br><p>Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable Développement RH définit et pilote la politique de développement des ressources humaines afin d'accompagner les enjeux de croissance, de transformation et de performance du site.<br>Nous avons besoin de vous pour :<br>• Définir et déployer la stratégie de Développement RH en cohérence avec les orientations du Groupe et les objectifs du site.<br>• Piloter et animer l'ensemble des processus de gestion des talents : identification des potentiels, people review, succession planning, revue des talents et plans de développement individuels.<br>• Construire et animer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) afin d'anticiper les besoins futurs en compétences et sécuriser les ressources critiques.<br>• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de développement des compétences pour accompagner la montée en cadence, les transferts industriels et les projets de transformation.<br>• Superviser la politique de formation et garantir l'adéquation entre les besoins business, les compétences disponibles et les exigences réglementaires.<br>• Définir et déployer une politique de mobilité interne favorisant l'évolution professionnelle, la fidélisation des talents et le développement des parcours de carrière.<br>• Accompagner les directions opérationnelles dans la structuration de leurs organisations et le développement de leurs équipes.<br>• Piloter les dispositifs d'évaluation de la performance et du potentiel afin de renforcer la culture de performance et de développement.<br>• Concevoir et déployer les programmes de développement du leadership et d'accompagnement managérial.<br>• Développer la marque employeur et les partenariats académiques afin d'assurer l'attractivité des talents sur les métiers stratégiques.<br>• Accompagner les projets de transformation organisationnelle, de conduite du changement et de développement de la culture d'entreprise.<br>• Définir et suivre les indicateurs de performance RH (compétences, mobilité, formation, rétention, engagement, succession) et proposer les plans d'actions associés.<br>• Assurer une veille permanente sur les pratiques RH innovantes et contribuer à la transformation de la fonction RH.</p><br><br><p>• Niveau d'études :<br>BAC+5 en Ressources Humaines, Management, Psychologie du Travail ou équivalent.<br>• Expérience : <br>8 à 10 ans d'expérience minimum en Ressources Humaines dont une expérience significative en Développement RH.<br>Compétences techniques : <br>• Gestion des talents et des carrières.<br>• Ingénierie de formation.<br>• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).<br>• Recrutement et mobilité interne.<br>• Conduite du changement.<br>• Maîtrise des outils RH et bureautiques (Excel, Power BI, SIRH).<br>• Gestion de projets RH.<br>• Connaissance du droit social marocain.<br>Compétences transverses<br>• Leadership et influence.<br>• Excellentes capacités de communication.<br>• Sens de l'écoute et de l'accompagnement.<br>• Esprit d'analyse et de synthèse.<br>• Capacité à travailler en transverse.<br>• Orientation résultats.<br>• Discrétion et confidentialité.</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Job Description</span><p><b>Are You Ready to Make It Happen at Mondelēz International?</b></p><br><p><b>Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It With Pride.</b></p><br><p>You create and implement the innovation/renovation strategy that is aligned with the brand vision to drive sustainable growth.</p><br><p><b>How you will contribute</b></p><br><p>You will work with others in Mondelēz International to determine an innovation strategy and priorities to enable consumer-centric brand growth and execute commercial innovation plans on innovation based on identified goals. In partnership with brand teams, you will define and deliver plans to renovate the core brand and to strengthen the entire portfolio through innovation and renovation. You will also manage the portfolio (which includes brand architecture). In this role, you are accountable for revenue and profit, sharing objectives as they relate to innovation, and monitoring performance against key performance indicators. Based on your deep consumer insights, brand strategy and positioning, you will integrate innovation into marketing communication plans and campaigns.</p><br><p><b>What you will bring</b></p><br><p>A desire to drive your future and accelerate your career and the following experience and knowledge:</p><br><ul><li>Marketing, ideally in a matrix environment in the consumer goods industry</li><li>Developing and marketing product innovations at a cross-country level</li><li>Working effectively with other marketing disciplines and with cross-functional teams</li><li>Working with design, innovation and research agencies</li><li>Analytical and creative skills—a balance of commercial and strategic acumen</li><li>Understanding consumers</li><li>Communicating effectively, verbally and in writing, and executive presentation skills</li></ul><p><b><u>More about this role</u></b></p><br><p><span><span><b>What you need to know about this position:</b></span></span></p><br><p><span><span><b><u>Category Strategy Development:</u></b></span></span></p><br><ul><li><span><span>Develop and implement a comprehensive marketing strategy for the </span></span>Baked Snacks &amp; Chocolates Category, aligned with Mondelēz’s global objectives and local market needs.</li><li><span><span>&nbsp;Conduct thorough market analysis, including consumer insights, competitive analysis, and trend identification, to inform strategic decisions.</span></span></li><li><span><span>Identify and evaluate new product opportunities and market expansion strategies.</span></span></li></ul><p><span><span><b><u>Chocolate &amp; Baked Snack Brand Management:</u></b></span></span></p><br><ul><li><span><span>Oversee the development and execution of brand marketing plans, including advertising, promotion, digital marketing, and public relations with the global/regional brand strategy while adapting to local consumer preferences.</span></span></li><li><span><span>&nbsp;Ensure brand consistency across all marketing channels and touchpoints.</span></span></li><li><span><span>&nbsp;Manage the brand budget and track marketing performance against key metrics.</span></span></li><li><span><span>Manage the brand portfolio, driving innovation and new product development to meet consumer demand and market trends.</span></span></li></ul><p><span><span><b><u>Product Innovation:</u></b></span></span></p><br><ul><li><span><span>Collaborate with R&amp;D, Strategy &amp; Insights, and Sales teams to identify and develop new product innovations that meet consumer needs and drive category growth.</span></span></li><li><span><span>Lead the launch of new products, including developing marketing plans, sales materials, and promotional activities.</span></span></li></ul><p><span><span><b><u>Market Analysis &amp; Insights:</u></b></span></span></p><br><ul><li><span><span>&nbsp;Utilize consumer research and data analysis to understand consumer behavior, preferences, and motivations.</span></span></li><li><span><span>&nbsp;Translate consumer insights into actionable marketing strategies and product development initiatives.</span></span></li><li><span><span>&nbsp;Monitor and analyze consumer feedback and adjust marketing plans accordingly.</span></span></li></ul><p><span><span><b><u>Integrated Marketing Campaigns:</u></b></span></span></p><br><ul><li><span><span>Lead the development and execution of integrated marketing campaigns across multiple channels (digital, social media, TV, in-store, etc.).</span></span></li><li><span><span>Collaborate with cross-functional teams (sales, finance, supply chain) to ensure alignment and successful implementation of marketing initiatives.</span></span></li><li><span><span>Communicate effectively with senior management and other stakeholders on category.</span></span></li></ul><p><span><span><b><u>Budget Management:</u></b></span></span></p><br><ul><li><span><span>Manage the marketing budget for Chocolate &amp; Baked Snack categories, ensuring efficient allocation of resources to maximize ROI.</span></span></li><li><span><span>Monitor and report on campaign performance, adjusting strategies as needed to meet financial targets.</span></span></li><li><span><span>&nbsp;Track marketing spend and ensure that it is aligned with budget guidelines.</span></span></li><li><span><span>&nbsp;Analyze marketing ROI and make recommendations for optimizing marketing spend.</span></span></li></ul><p><span><span><b><u>Performance Monitoring &amp; Reporting:</u></b></span></span></p><br><ul><li><span><span>Monitor and analyze key performance indicators (KPIs) such as market share, sales growth, brand awareness, and customer satisfaction.</span></span></li><li><span><span>Prepare regular reports on category performance and present findings to senior management.</span></span></li><li><span><span>Identify and address performance gaps and develop corrective action plans.</span></span></li></ul><p><span><span><b><u>Stakeholder Management:</u></b></span></span></p><br><ul><li><span><span>Act as the key point of contact for internal and external stakeholders, including global teams, local partners, and agencies.</span></span></li><li><span><span>Ensure effective communication and collaboration to drive category success.</span></span></li></ul><p><span><span><b>What extra ingredients you will bring:</b></span></span></p><br><ul><li><span><span>Effective communication (verbal &amp; written) and strong presentation skills.</span></span></li><li><span><span>Strong leadership to influence core stakeholders.</span></span></li><li><span><span>Strong strategic thinking and analytical skills.</span></span></li><li><span><span>Proven ability to manage complex projects and lead cross-functional teams.</span></span></li><li><span><span>Creative mindset with a passion for brand building.</span></span></li><li><span><span>Proficient in digital marketing, consumer insights, and market analysis.</span></span></li><li><span><span>Experience in the consumer-packaged goods (CPG) industry is highly preferred.</span></span></li></ul><p><span><span><b>Education / Certifications:</b></span></span></p><br><ul><li><span><span>&nbsp;Master’s degree in marketing or equivalent</span></span></li></ul><p><span><span><b>Job specific requirements:</b></span></span></p><br><ul><li><span><span>Min 7 - 10 years of progressive experience in marketing, with a focus on brand management and category management.</span></span></li><li><span><span>Demonstrated success in developing and executing marketing strategies that drive business results.</span></span></li><li><span><span>Ability to manage multi-brand</span></span></li><li><span><span>Experience with market research tools and techniques</span></span></li></ul>No Relocation support available<span><b>Business Unit Summary</b></span>Mondelēz International in the Middle East, North Africa and Pakistan serves the Middle East and Africa markets as well as Australia, New Zealand, the UK and Canada. Headquartered in Dubai, UAE, we have more than 2600 employees working across seven plants and six commercial offices; we make, bake, sell and deliver our products to customers. We are market leaders in key snacking categories with iconic global and local brands including Cadbury Dairy Milk chocolate, Milka, Oreo and belVita biscuits, Barni Cakes,Tang powdered beverage, Chiclets and Trident gum and Halls candy.&nbsp;<p>Mondelēz International is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.</p><br><b><span>Job Type</span></b>RegularBrand &amp; Portfolio ManagementMarketing </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : <p>Reporting to management, you will be the link between marketing, sales, and the field. Your role is to deploy and manage Trade Marketing plans in the field, monitor the performance of distribution networks, and contribute to the growth of sales and brand visibility.</p><br><br><p><strong>Your tasks:</strong></p><br><br><ul><li>Commercial deployment: implement the activation plan and growth plans by channel and by region, in coordination with the sales teams.</li><li>Secondary sales monitoring: monitor the performance of depots, distributors, and wholesalers, analyze product rotations, and propose actions to improve product sales.</li><li>Promotional plan: participate in the creation of promotional operations, ensure their deployment and monitoring (volumes, performance, post-operation reviews).</li><li>Merchandising &amp; field execution: apply merchandising standards, deploy point-of-sale visibility tools, and ensure quality of execution.</li><li>Channel development: support sales development in the traditional channel (wholesalers, retailers) and assist regional partners.</li><li>Launches: participate in the deployment of new products (distribution, visibility, follow-up).</li><li>Sales force support: develop sales support tools and assist the teams in the field.</li><li>Reporting: update performance tracking dashboards and report field trends.</li></ul> <br> Required profile : <ul><li>Education: Bachelor's degree / Master's degree in Commerce, Marketing, or Management.</li><li>Experience: 2 to 4 years in Trade Marketing, operational marketing, or business development, ideally in FMCG distribution.</li><li>Good knowledge of traditional and modern sales channels.</li><li>Field-oriented, rigorous, analytical mind, and good interpersonal skills.</li><li>Regional mobility appreciated.</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Detail <p>Get the latest details.</p><br> <br> <p><b>Our Mission</b></p><br><p>At Palo Alto Networks®, we’re united by a shared mission—to protect our digital way of life. We thrive at the intersection of innovation and impact, solving real-world problems with cutting-edge technology and bold thinking. Here, everyone has a voice, and every idea counts. If you’re ready to do the most meaningful work of your career alongside people who are just as passionate as you are, you’re in the right place.</p><br><p><b>Who We Are</b></p><br><p>In order to be the cybersecurity partner of choice, we must trailblaze the path and shape the future of our industry. This is something our employees work at each day and is defined by our values: Disruption, Collaboration, Execution, Integrity, and Inclusion. We weave AI into the fabric of everything we do and use it to augment the impact every individual can have. If you are passionate about solving real-world problems and ideating beside the best and the brightest, we invite you to join us!</p><br>This role is remote, but distance is no barrier to impact. Our hybrid teams collaborate across geographies to solve big problems, stay close to our customers, and grow together. You will be part of a culture that values trust, accountability, and shared success where your work truly matters.<p><b>Job Summary</b></p><br><b>Job Summary</b><br><p>The Major Account Manager partners with our customers to secure their entire digital experience. You’re motivated by the desire to solve critical challenges facing our customer’s secure environment, so you’re prepared to connect them with a solution for every stage of threat prevention. This role is a significant driver of company revenue and growth. As an experienced and dynamic sales professional, you’re responsible for leading and driving sales engagements.&nbsp;</p><br><p>Palo Alto Networks is leading the charge in platformization, offering best-in-breed solutions that enable customers to build a truly zero-trust security architecture and navigate critical transformations. To ensure our sales team is equipped to guide customers, we've developed FLIGHT, an immersive onboarding program. Flight blends virtual and in-person learning at our headquarters, where new sales hires will participate in dynamic cohorts, fully dedicated to their training without customer distractions. This focused approach ensures they emerge as well-prepared sales professionals, ready to help customers leverage our comprehensive portfolio.</p><br><p><b>Key Responsibilities </b></p><br><ul><li><p>&nbsp;As a Major Account Manager, you will drive and orchestrate large complex sales cycles and work with our internal partners and teams to best serve the customer</p><br></li><li><p>Your consultative selling experience will identify business challenges and create solutions for prospects and our customers</p><br></li><li><p>Understand the competitive landscape and customer needs so you can effectively position the portfolio of Palo Alto Networks solutions</p><br></li><li><p>Create clear goals and complete accurate forecasting through developing a detailed territory plan</p><br></li><li><p>Leverage prospect stories to create a compelling value proposition with insights into value for that specific account</p><br></li><li><p>Stay updated on industry news and trends, and how they affect Palo Alto Networks products and services</p><br></li><li><p>Travel as necessary within your territory, and to company-wide meetings&nbsp;</p><br></li></ul><br><br><br><br><br><br><br><br><br><p><b>Qualifications </b></p><br><ul><li><p>Experience and knowledge of SaaS-based architectures, ideally in a networking and/or security industry</p><br></li><li><p>Demonstrated experience selling complex solutions, value selling, and/or consultative sales techniques</p><br></li><li><p>Technical aptitude for understanding how technology products and solutions solve business problems</p><br></li><li><p>Identifies problems, reviews data, determines the root causes, and provides scalable solutions</p><br></li><li><p>Cultivate relationships with our channel partners to bring channel-centric go-to-market approach for our customers</p><br></li><li><p>Demonstrates in depth knowledge of the full sales cycle and the ability to follow a structured sales process</p><br></li><li><p>Ability to take a holistic approach to problem solving by understanding the bigger picture, and considering complex interrelationships and outcomes</p><br></li><li><p>Excellent time management skills, and work with high levels of autonomy and self-direction</p><br></li></ul><p><b>Our Commitment </b></p><br><p>We’re trailblazers that dream big, take risks, and challenge cybersecurity’s status quo. It’s simple: we can’t accomplish our mission without diverse teams innovating, together.</p><br><p>We are committed to providing reasonable accommodations for all qualified individuals with a disability. If you require assistance or accommodation due to a disability or special need, please contact us at <span><u>accommodations@paloaltonetworks.com</u></span>.</p><br><p>Palo Alto Networks is an equal opportunity employer. We celebrate diversity in our workplace, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or other legally protected characteristics.</p><br><p>All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.</p><br>Is role eligible for Immigration Sponsorship? No. Please note that we will not sponsor applicants for work visas for this position. <br> <br> Apply <p>Current Employees, apply here</p><br> <br> <br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : <p>Reporting to the Sustainability, ESG &amp; CSR Department, the Climate Entity Manager will contribute to the definition, management, and deployment of the climate agenda within the Group's sustainability strategy, in line with the Group's strategic directions and best national and international practices in sustainable finance and climate transition.</p><br><br><p>The main responsibilities are as follows:</p><br><br><p> Managing the Group's climate initiative</p><br><br><p>•Translate and manage climate/ESG action plans in line with the strategy defined by the Department;<br>•Ensure the integration of climate/ESG issues into the activities and projects of the Group's various entities;<br>•Supervise and coordinate initiatives related to climate transition and sustainable finance;<br>•Produce the analyses, indicators, and dashboards necessary for monitoring climate and ESG commitments;<br>•Formulate recommendations and propose areas for improvement on climate and ESG issues.</p><br><br><p> Climate reporting and analysis</p><br><br><p>•Oversee the collection, consolidation, and validation of climate/ESG data;<br>•Manage the preparation of climate/ESG reports and contribute to extra-financial publications;<br>•Coordinate analyses related to climate risks and transition scenarios, as well as exposure to non-financial risks, in collaboration with the Group's entities;<br>•Ensure compliance of systems with national and international frameworks and standards;<br>•Monitor regulatory and technical developments related to climate, ESG, and sustainable finance.</p><br><br><p> Cross-functional coordination and entity support</p><br><br><p>•Facilitate coordination with internal and external stakeholders on climate issues;<br>•Support entities in deploying climate systems and best practices;<br>•Raise employee awareness of climate issues and the Group's ESG commitments;<br>•Represent the Department in committees, working groups, and technical exchanges related to climate issues.<br>&nbsp;</p><br><br> <br> Required profile : <p>What we are looking for:</p><br><br><p>•Higher education degree (Bac+5), from a top engineering school, business school, or university, with a specialization in sustainable development, climate, ESG, or sustainable finance;<br>•Approximately 8 years of professional experience in areas related to climate, sustainability, ESG, sustainable finance, or climate risk management, ideally within a financial institution, public body, consulting firm, or large corporation.</p><br><br><p>What you will bring:</p><br><br><p>•Mastery of climate and ESG frameworks and standards;<br>•Good knowledge of carbon footprint measurement and climate/ESG reporting methodologies;<br>•Knowledge of sustainable finance, responsible investment, and energy transition issues;<br>•Mastery of principles for analyzing climate risks and transition scenarios;<br>•Ability to manage strategic and cross-functional projects;<br>•Proficiency in analysis, reporting, and presentation tools;<br>•Excellent writing and analytical skills<br>&nbsp;</p><br><br> <br><br> </div>