وظائف مدير مطعم في المغرب
٢٤٩٨ وظائف شاغرة
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
ثقافة الشركة : <p><strong>Fondation Arrawaj</strong> تتميز بثقافة تتشكل بشكل أساسي من <strong>الابتكار</strong>، وتروّج للإبداع والمرونة والتجريب لدفع الأثر والتحول. هذا التوجه يتعزز بُعد <strong>تنافسي</strong>، يعكس تركيزاً قوياً على الأداء والنتائج. كما أن <strong>التعاون</strong> و<strong>الهيكل التنظيمي</strong> يسهمان في التوازن العام من خلال دعم العمل الجماعي، المسؤولية وطرق العمل المنظمة. البيئة تجذب الملفات المستقلة والمتفانية التي تزدهر في سياقات ديناميكية ومتغيرة.
</p><br><br>
<br> الوظيفة : <p>انضم إلى فريقنا الديناميكي في قطاع البنوك/التمويل كـ مدير محفظة. مقره في <strong>تيزنيت</strong>، تمثل هذه الوظيفة فرصة فريدة للمساهمة بنشاط في إدارة وتطوير محفظة عميل ضمن مؤسسة مالية معروفة.</p><br><br><p>الهدف الرئيسي من هذا الدور هو ضمان رضا العميل وولائه مع تطوير فرص أعمال جديدة. ستكون لاعباً رئيسياً في تحقيق أهداف نمو المحفظة من خلال تقديم حلول مالية مصممة وفق احتياجات كل عميل.</p><br><br><p>ستشمل مسؤولياتك الإدارة اليومية لمحفظة عميل حالية، تحليل احتياجاتهم المالية، واقتراح منتجات وخدمات بنكية ذات صلة. كما ستكون مسؤولاً عن استقطاب عملاء جدد لتوسيع محفظتك. جزء هام من مهمتك سيشمل متابعة اتجاهات السوق المالية والحفاظ على معلومات تنافسية نشطة لتوقع الاتجاهات.</p><br><br> <br> <br> الملف المطلوب : <p>للإلتحاق بهذا المنصب، يشترط شهادة البكالوريوس (Bac +3). تخصص في المصرفية، المهن التجارية/المبيعات/التصدير سيكون إضافة كبيرة للنجاح في هذا الدور.</p><br><br><p>يُ sought خبرة أولى من 1 إلى 3 سنوات في وظيفة مماثلة، ويفضل في قطاع المصرفية أو التمويل. يجب أن تسمح هذه الخبرة بتطوير فهم شامل للمنتجات المالية وتقنيات إدارة العملاء.</p><br><br><p>مهارات تواصل ممتازة وروح خدمة عملاء عالية. <br> مهارات تحليلية وتلخيصية لتقييم الاحتياجات المالية. <br>إتقان تقنيات البيع والتفاوض. <br>الاستقلالية، والدقة، وتنظيم الأعمال. <br>الراحة مع أدوات تكنولوجيا المعلومات وبرمجيات المصرفية. <br>إذا كنت تبحث عن بيئة تحفيزية يمكنك فيها استخدام مهاراتك والنمو مهنيًا، فهذه الوظيفة لك! قدِّم الآن لاغتنام هذه الفرصة الرائعة.</p><br><br> <br><br>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
ثقافة الشركة : <p><strong>Fondation Arrawaj</strong> تتميز بثقافة تتشكل أساساً من <strong>الابتكار</strong>، تشجع الإبداع والمرونة والتجربة لإحداث التأثير والتحول. يتم تعزيز هذا التوجه بُعد <strong>تنافسي</strong>، يعكس تركيزاً قوياً على الأداء والنتائج. كما يسهم <strong>التعاون</strong> و<strong>الهيكل التنظيمي</strong> في التوازن العام من خلال دعم العمل الجماعي والمساءلة وطرق العمل المنضبطة. البيئة تجذب الملفات المستقلة والملتزمة التي تزدهر في سياقات ديناميكية ومتطورة.
</p><br><br>
<br> العمل : <p>انضم إلى فريقنا الديناميكي في قطاع البنوك/التمويل كـ مدير محفظة. مقره في <strong>IMINTANOUT</strong>، تمثل هذه الوظيفة فرصة فريدة للمساهمة بنشاط في إدارة وتطوير محفظة عميل داخل مؤسسة مالية معترف بها.</p><br><br><p>الهدف الرئيسي من هذا الدور هو ضمان رضا العملاء وولائهم، مع تطوير فرص أعمال جديدة. ستكون لاعباً رئيسياً في تحقيق أهداف نمو المحفظة من خلال تقديم حلول مالية مصممة لاحتياجات كل عميل.</p><br><br><p>تشمل مسؤولياتك الإدارة اليومية لمحفظة عميل قائمة، تحليل احتياجاتهم المالية، واقتراح منتجات وخدمات بنكية ذات صلة. ستكون أيضاً مسؤولاً عن إجراء البحث عن عملاء جدد لتوسيع محفظتك. سيكون جزءاً هاماً من مهمتك متابعة التطورات في الأسواق المالية والحفاظ على معلومات استخبارية تنافسية نشطة لتوقع الاتجاهات.</p><br><br> <br> <br> الملف المطلوب : <p>لهذه الوظيفة، مطلوب مستوى Bac +3 من التعليم. سيكون تخصص في المصرفية، المهن التجارية / المبيعات / التصدير ميزة كبيرة للنجاح في هذا الدور.</p><br><br><p>تجربة أولى من 1 إلى 3 سنوات في وظيفة مشابهة، ويفضل في القطاع المصرفي أو المالي، مطلوبة. ستتيح لك هذه التجربة فهمًا شاملاً للمنتجات المالية وتقنيات إدارة العملاء.</p><br><br><p>مهارات تواصل شخصية ممتازة وحس قوي لخدمة العملاء.<br>مهارات تحليلية وتلخيصية لتقييم الاحتياجات المالية.<br>إتقان تقنيات البيع والتفاوض.<br>الاستقلالية، الصرامة، ومهارات تنظيمية.<br>الراحة مع أدوات الحاسوب وبرمجيات المصرفية.<br>إذا كنت تبحث عن بيئة تحفيزية يمكنك فيها استخدام مهاراتك وتطوير مهنيًا، فهذه هي الفرصة المناسبة لك! قدم الآن لخوض هذه المغامرة الرائعة.</p><br><br> <br><br>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
ثقافة الشركة : <p><strong>Fondation Arrawaj</strong> تتميز بثقافة تتشكل أساساً من <strong>الابتكار</strong>، تشجع الإبداع والمرونة والتجريب لإحداث التأثير والتحول. هذه التوجّه تقوى بُعد <strong>تنافسي</strong> يعكس تركيزاً قوياً على الأداء والنتائج. <strong>التعاون</strong> و<strong>الهيكل التنظيمي</strong> يسهمان أيضاً في التوازن العام من خلال دعم العمل الجماعي، المساءلة وطرق العمل المنظَّمة. البيئة تجذب الملفات المستقلة الملتزمة التي تنهض في سياقات ديناميكية ومُتطورة.
</p><br><br>
<br> الوظيفة : <p>انبِت فريقنا الديناميكي في قطاع البنوك / المالية كـ مدير محفظة. مقره في <strong>بن جرير</strong>، تمثل هذه الوظيفة فرصة فريدة للمساهمة بنشاط في إدارة وتطوير محفظة عميل داخل مؤسسة مالية معروفة.</p><br><br><p>الهدف الأساسي من هذا الدور هو ضمان رضا وولاء العميل، مع تطوير فرص عمل جديدة. ستلعب دوراً رئيسياً في تحقيق أهداف نمو المحفظة، من خلال تقديم حلول مالية مصممة لاحتياجات كل عميل.</p><br><br><p>ستتضمن مسؤولياتك الإدارة اليومية لمحفظة عميل قائمة، تحليل احتياجاتهم المالية، واقتراح المنتجات والخدمات المصرفية المناسبة. ستكون مسؤولاً أيضاً عن تأمين جلب عملاء جدد لتوسيع محفظتك. جزء كبير من مهمتك سيكون متابعة التطورات في الأسواق المالية والحفاظ على مخطط معلومات تنافسي نشط لاستشراف الاتجاهات.</p><br><br> <br> <br> الملف المطلوب : <p>بالنسبة لهذه الوظيفة، مطلوب درجة البكالوريوس (بكالوريوس +3). تخصص في المصارف، المهن التجارية / المبيعات / التصدير سيكون إضافة مهمة لنجاحك في هذا الدور.</p><br><br><p>من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة السابقة في منصب مماثل، ويفضل في القطاع المصرفي أو المالي، مطلوبة. يجب أن تُمكنك هذه الخبرة من تطوير فهم شامل للمنتجات المالية وتقنيات إدارة العملاء.</p><br><br><p>مهارات تواصل ممتازة وروح خدمة عملاء قوية.<br>مهارات تحليلية وتلخيصية لتقييم الاحتياجات المالية.<br>إتقان تقنيات البيع والتفاوض.<br>الاستقلالية، والصرامة، والتنظيم.<br>الكفاءة في استخدام الحاسوب وبرمجيات المصارف.<br>إذا كنت تبحث عن بيئة محفزة حيث يمكنك استغلال مهاراتك والنمو مهنياً، فهذه الوظيفة لك! قدّم الآن لهذه المغامرة الرائعة.</p><br><br> <br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف العمل</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
ثقافة الشركة : <p><strong>Fondation Arrawaj</strong> تتمتع بثقافة تتشكل أساساً من <strong>الابتكار</strong>، تشجّع الإبداع والمرونة والتجربة لإحداث التأثير والتحول. هذه التوجّه يعزز بُعد <strong>التنافسية</strong>، مما يعكس تركيزاً قوياً على الأداء والنتائج. <strong>التعاون</strong> و <strong>الهيكلة التنظيمية</strong> يسهمان أيضاً في التوازن الشامل من خلال دعم العمل الجماعي والمسؤولية وطرق العمل المنظمة. البيئة تجذب الملفات المستقلة والملتزمة التي تزدهر في سياقات ديناميكية ومتطورة.
</p><br><br>
<br> الوظيفة : <p>انضم إلى فريقنا الديناميكي في قطاع البنوك / التمويل كـ مدير محفظة. مقيم في <strong>TAHNAOUT</strong>، تمثل هذه الوظيفة فرصة فريدة للمساهمة بنشاط في إدارة وتطوير محفظة عميل داخل مؤسسة مالية معروفة.</p><br><br><p>الهدف الرئيسي من هذا الدور هو ضمان رضا وولاء العملاء، مع تطوير فرص أعمال جديدة. ستكون لاعباً رئيسياً في تحقيق أهداف نمو المحفظة من خلال تقديم حلول مالية مصممة خصيصاً لاحتياجات كل عميل.</p><br><br><p>سيشمل نطاق مسؤولياتك إدارة يومية لمحفظة عملاء قائمة، تحليل احتياجاتهم المالية، واقتراح منتجات وخدمات بنكية ذات صلة. كما ستكون مسؤولاً عن اقتناص عملاء جدد لتوسيع محفظتك. جزءاً هاماً من مهمتك سيشمل متابعة تطور الأسواق المالية والحفاظ على معلومات تنافسية نشطة لتوقع الاتجاهات.</p><br><br> <br> <br> الملف المطلوب : <p>لهذا المنصب، مطلوب Bac +3 (المعادلة لدرجة البكالوريوس). تخصص في البنك أو المبيعات / الأعمال التجارية / التصدير سيكون ميزة كبيرة للنجاح في هذا الدور.</p><br><br><p>تُطلب خبرة أولى من 1 إلى 3 سنوات في وظيفة مشابهة، ويفضل في القطاع المصرفي أو المالي. يجب أن تكون هذه الخبرة قد مكنت من تطوير فهم متعمّق للمنتجات المالية وتقنيات إدارة العملاء.</p><br><br><p>مهارات تواصل ممتازة وحرص قوي على خدمة العملاء.<br>مهارات تحليلية وتركيبية لتقييم الاحتياجات المالية.<br>إتقان تقنيات البيع والتفاوض.<br>الاستقلالية، الصرامة، والمهارات التنظيمية.<br>الكفاءة في أدوات الحاسوب وبرامج الخدمات المصرفية.<br>إذا كنت تبحث عن بيئة محفزة حيث يمكنك استغلال مهاراتك والنمو مهنيًا، فهذه الوظيفة لك! قدم الآن لاغتنام هذه الفرصة الكبيرة.</p><br><br> <br><br>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
ثقافة الشركة : <p><strong>وكالات القوى العاملة</strong> تعمل ضمن ثقافة متوازنة للغاية، حيث يلعب <strong>التعاون</strong> دوراً رئيسياً في بيئة العمل. تقيّم الشركة القيادة القريبة، الثقة والمشاركة الجماعية، مع وضع أهمية مساوية لـ <strong>الأداء</strong> وتحقيق النتائج. يتم دعم هذا الديناميكي بنهج تنظيمي <strong>منظم</strong>، يعزز الصرامة والكفاءة والتنفيذ عالي الجودة. تفتيل الانفتاح على الابتكار يقوي هذا التوازن، ويدعم قابلية التكيف في سوق متطور.
</p><br><br>
<br> الوظيفة : <p><strong>وصف الوظيفة:</strong><br>تحت مسؤولية قسم العمليات، يتولى مدير الأساطيل والنقل معالجة طلبات العملاء والتأكد من توفير الاستجابات المتوقعة والمناسبة لاحتياجاتهم.<br>المهام الرئيسية:<br>• استقبال وإرشاد العملاء والسائقين عند استلام مركبة الاستبدال وتقديم المساعدة الفنية اللازمة؛ • الحفاظ على العلاقات التجارية مع العملاء والسائقين للخدمة؛ • مساعدة العملاء أو المستخدمين في إجراءاتهم في حال تعطل، حادث، أو <br>سرقة المركبة؛ • معالجة طلبات العملاء بسرعة قدر الإمكان؛ • تتبع ملفات الحجز (الافتتاح، متابعة الأسطول، والإغلاق) <br>• تحسين جودة الخدمة باستمرار من حيث السرعة والكفاءة؛ • معالجة طلبات العملاء، الاستماع إلى المشكلة المطروحة، فهمها، متابعة هذه الطلبات والتأكد من حلها بشكل صحيح؛ • إدخال ومعالجة بيانات العملاء بشكل نوعي على أدوات مختلفة (CRM Salesforce,<br>...) • مساعدة العملاء في تعاملاتهم مع شبكات الإصلاح؛ </p><br><br> <br> <br>الملف الشخصي المطلوب : <p><strong>الملف المطلوب:</strong><br>شهادة البكالوريوس (BAC+3) أو ماجستير (BAC+5) في الإدارة، اللوجستيات، أو التجارة.<br>خبرة ناجحة في علاقات العملاء، ويفضل في قطاع السيارات أو<br>في مركز اتصال. المهارات المطلوبة:<br>• امتلاك موقف وظيفي موجه نحو العميل (يركز على البحث المستمر عن الجودة ورضا العملاء)<br>• مهارات تنظيم وتنسيق<br>• مهارات كتابة جيدة<br>• مهارات الاستماع والتبليغ والتواصل<br>• إظهار وضوح وقناعة في نقل الأفكار إلى زملاء آخرين<br>• القدرة على توقع القضايا وحل مشاكل العملاء بسرعة<br>• أن يكون موجهًا بما يكفي ومتجاوبًا مع العملاء<br>• الاعتناء بالربحية وتحسين التكاليف<br>• الصرامة في متابعة ملفات مركبات الاستبدال<br>• القدرة على التكيف مع ملف تعريف العميل (القدرة على التعامل مع مكالمات معقدة، لتفتيت النزاع في حالة شكوى العميل).</p><br><br> <br><br>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
ثقافة الشركة : <p><strong>Sothema</strong> تعمل في إطار <strong>ثقافة عالية الأداء ومنافسة</strong>، حيث الطموح وتوجيه النتائج وتركيز العملاء هي أولويات رئيسية. يتوازن هذا الديناميك بشكل وثيق مع <strong>بيئة تعاونية</strong> تعزز الثقة والعمل الجماعي والقيادة القريبة. كما تعتمد الشركة على <strong>هيكل منظم</strong> لضمان الكفاءة والجودة واتساق العمليات. كما يكمل مكوّن <strong>الابتكار</strong> هذا التوازن، داعماً القابلية للتكيف والتحسين المستمر.
</p><br><br>
<br> الوظيفة : <p>كجزء من تطورها، تبحث SOTHEMA عن <strong>مدير منتجات</strong> مقيم في <strong>Anfa</strong>. سيكون حامل المنصب مسؤولاً عن تعريف وإدارة استراتيجية التسويق للأدوية تحت مسؤوليته، لضمان أدائها وتطويرها في السوق.<br>سيعملون في بيئة عابرة للوظائف، بالتعاون مع فرق داخلية مختلفة وشركاء خارجيين.</p><br><br><p><br><strong>المهمات الرئيسية:</strong></p><br><br><p><br><strong>1. تطوير استراتيجية تسويق المنتج</strong><br>تحديد تحديد موقع المنتجات في السوق.<br>تطوير الخطة التسويقية السنوية والإجراءات المرتبطة بها.<br>تحديد فرص التطوير والنمو.</p><br><br><p><br><strong>2. التحليل السوقي والمخابرات التنافسية</strong><br>إجراء الدراسات السوقية وتحليل أداء المنتج.<br>تحديد الاتجاهات، واحتياجات المهنيين الصحيين، وفرص السوق.<br>ضمان متابعة تنافسية مستمرة.</p><br><br><p><br><strong>3. تطوير أدوات ترويجية</strong><br>تصميم، التحقق، وضمان الامتثال التنظيمي للمواد الترويجية لفرق الميدان.</p><br><br><p><br><strong>4. دعم فرق المبيعات</strong><br>تدريب المندوبين الطبيين على المنتجات والدراسات السريرية والرسائل الرئيسية.<br>المشاركة في اجتماعات الدورة وندوات المبيعات.<br>توفير الأدوات اللازمة لترويج المنتج.<br>مراقبة فعالية إجراءات الميدان.</p><br><br><p><br><strong>5. ضمان التنسيق بين الأطراف المعنية (الطبية، التنظيمية، المبيعات، سلسلة التوريد)</strong><br>ضمان التنسيق والتواصل السلس بين الأقسام المختلفة.<br>ضمان اتساق الأهداف ومتابعة إجراءات跨 وظيفية.<br>المساهمة في حل المشكلات وتحسين المواعيد النهائية والعمليات.</p><br><br><p><br><strong>6. إدارة الميزانية</strong><br>تطوير ومراقبة ميزانية تسويق المنتج.<br>تحسين الاستثمارات الترويجية وقياس أدائها</p><br><br> <br> الملف المطلوب : <ul><li>خريج Bac+4/5 (درجة الماجستير) في التسويق والتجارة، مع مكافئ علمي مرغوب فيه.</li><li>خبرة لا تقل عن 4 سنوات في دور مماثل مطلوبة.</li><li>معرفة تسويقية دوائية والبيئة التنظيمية للأدوية.</li><li>فهم علمي ودوائي جيد.</li><li>تحليل البيانات وإدارة الأداء.</li><li>إدارة المشاريع والعمل عبر فرق وظيفية.</li><li>مهارات اتصال وعرض ممتازة، بطلاقة ثنائية اللغة</li></ul> <br><br>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
ثقافة الشركة : <p><strong>Fondation Arrawaj</strong> تتميز بثقافة تتشكل بشكل رئيسي من <strong>الابتكار</strong>، تعزز الإبداع والمرونة والتجربة لدفع الأثر والتحول. وتتعزز هذه النظرة ببُعد <strong>تنافسي</strong>، مما يعكس تركيزاً قوياً على الأداء والنتائج. <strong>التعاون</strong> و <strong>الهيكل التنظيمي</strong> يسهمان بشكل إضافي في التوازن العام من خلال دعم العمل الجماعي، المساءلة وطرق العمل المنظمة. البيئة تجذب الملفات المستقلة والملتزمة التي تزدهر في سياقات ديناميكية ومتطورة.
</p><br><br>
<br> الوظيفة : <p>انضم إلى فريقنا الديناميكي في قطاع البنوك/التمويل كـ مدير محفظة. مقرٌّه في <strong>سيدي سليمان</strong>، تمثل هذه الوظيفة فرصة فريدة للمساهمة بنشاط في إدارة وتطوير محفظة عميل داخل مؤسسة مالية معروفة.</p><br><br><p>الهدف الرئيسي من هذا الدور هو ضمان رضا العملاء والولاء لهم، مع تطوير فرص أعمال جديدة. ستكون لاعباً رئيسياً في تحقيق أهداف نمو المحفظة، من خلال تقديم حلول مالية تتناسب مع احتياجات كل عميل.</p><br><br><p>مسؤولياتك تشمل الإدارة اليومية لمحفظة عملاء حالية، تحليل احتياجاتهم المالية، واقتراح المنتجات والخدمات المصرفية ذات الصلة. ستكون أيضاً مسؤولاً عن استقطاب عملاء جدد لتوسيع محفظتك. جزء كبير من مهمتك سيشمل متابعة تطورات الأسواق المالية والحفاظ على معلومات竞争ية نشطة لتوقع الاتجاهات.</p><br><br> <br> <br> الملف المطلوب : <p>بالنسبة لهذا المنصب، يُشترط الحصول على درجة البكالوريوس (Bac +3). تخصص في المصرفية، المبيعات/تجارة التصدير سيكون ميزة كبيرة للنجاح في هذا الدور.</p><br><br><p>خبرة أولية من 1 إلى 3 سنوات في وظيفة مماثلة، ويفضل في القطاع المصرفي أو المالي، مطلوبة. يجب أن تتيح هذه الخبرة لك فهمًا دقيقًا للمنتجات المالية وتقنيات إدارة العملاء.</p><br><br><p>مهارات تواصل ممتازة وحس قوي بخدمة العملاء.<br>مهارات التحليل والتركيب لتقييم الاحتياجات المالية.<br>الإتقان في تقنيات البيع والتفاوض.<br>الاعتماد والصرامة والمهارات التنظيمية.<br>الإلمام بأدوات تكنولوجيا المعلومات وبرمجيات المصارف.<br>إذا كنت تبحث عن بيئة محفزة يمكنك فيها استخدام مهاراتك والنمو مهنيًا، فهذه الوظيفة لك! قدِّم الآن لهذه المغامرة الرائعة.</p><br><br> <br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<br> ثقافة الشركة : <p><b>HEOMI </b>تتميز بثقافة تركز بقوة على <strong>الأداء والتنافسية</strong>، حيث الطموح والتحدي وتوجيه العملاء هي المحركات الأساسية للنجاح. يكمّل هذا الديناميكية بعداً <strong>تعاونيًا</strong> يعزز الثقة والتمكين والدعم الإداري القريب. كما تدمج الشركة أيضاً مكوِّناً <strong>للابتكار أكثر اعتدالاً</strong> يشجّع المبادرة والقدرة على التكيّف. وأخيراً، يوفر البعد <strong>التنظيمي أقل هيمنة</strong> إطاراً بنيوياً يدعم الكفاءة.
</p><br><br>
<br> الوظيفة : <p>الانضمام إلى مجموعة FINARE يعني قول نعم لتجربة ذات معنى، حيث تتيح اللقاءات والمهام لك النمو كل يوم ضمن فريق ملتزم وديناميكي.</p><br><br><p>كجزء من مشاريع مبتكرة، ستتولى قيادة فريق ذكاء اصطناعي وتُقدِّم خبرتك في إدارة المشاريع لتنظيم العمل، وتطوير ونشر أنظمة ذكاء اصطناعي مختلفة، بناءً على احتياجات العمل وفرص الابتكار. ستكون مهامك كالتالي:</p><br><br><ul><li>تنسيق تنفيذ مشاريع الذكاء الاصطناعي</li><li>التخطيط وتنظيم مشاريع الذكاء الاصطناعي</li><li>تصميم الحلول والإشراف على التطويرات</li><li>وضع الجدول الزمني (أجايل، تدريجي/ملك، أو هجين حسب الملاءمة)، تحديد الموارد، تقسيم المشروع، وتفصيل الميزانية.</li><li>تنسيق عمل الفرق المختلفة</li><li>تنفيذ ومراقبة مؤشرات إدارة المشروع (KPI للتكاليف والمواعيد، إلخ)</li><li>إدارة قبول وظيفي (اختبار المستخدمين).</li><li>دعم ومراقبة الجوانب الوظيفية لمشاريع الذكاء الاصطناعي</li><li>الإبلاغ عن الأعطال واقتراح التحسينات.</li><li>توثيق المشاريع.</li><li>تطوير الوظائف.</li><li>مساعدة المستخدمين أثناء النشر.</li></ul> <br> <br> الملف المطلوب : <p>لديك درجة ماجستير (BAC +4/5) من مدرسة هندسة أو جامعة في أنظمة المعلومات وتملك على الأقل 5 سنوات من الخبرة في دور مدير مشروع. أنت متمكن من أدوات إدارة المشاريع (JIRA، MS Project، إلخ).</p><br><br><p>شغوف بالذكاء الاصطناعي، أنت مبدع، متحفز، وتتمتع بروح الفريق. أنت متمركز حول العميل، دقيق، وفضولي، وتتشرف بالعلاقات بين الأشخاص. كما لديك خبرة ناجحة في إدارة المشاريع بطريقة أجايل أو بالشكل التدريجي. فتعال واختبرها في شركة ديناميكية ومبتكرة!</p><br><br><p>هل ترى نفسك في هذا الوصف الوظيفي؟ لا تتردد في إرسال طلبك مع رسالة تغطية. نضمن لك الرد في أقرب وقت ممكن.</p><br><br> <br><br> </div>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>هل تريد أن تحب ما تفعله في العمل؟ هل تريد أن تُحدث فرقاً وتؤثر وتغيّر حياة الناس؟ هل تريد العمل مع فريق يؤمن بإحداث تغيّر في المعتاد والممل والمتوسط؟ إذا كان الجواب نعم، فهذه هي الوظيفة التي تبحث عنها، فwebook.com هي المنصة رقم 1 في المملكة العربية السعودية لحجز تذاكر الفعاليات والخبرات من حيث التكنولوجيا والميزات والمرونة وخدمات الإيرادات لبعض أكبر الفعاليات الكبرى في المملكة، حيث تتجاوز المبيعات 2<b> مليار</b>.</p><p><b>نظرة عامة على الدور</b>: هذه وظيفة دائمة بنظام الحضور الفعلي لمدير عمليات الفعاليات مقيم في منطقة الدار البيضاء الكبرى. سيكون مدير عمليات الفعاليات مسؤولاً عن التخطيط والتنسيق والإشراف على جميع الجوانب التشغيلية للفعاليات من اللوجستيات وتركيب المكان على الموقع إلى إدارة المزودين وتجربة العملاء. وتتطلب الوظيفة العمل بشكل وثيق مع الفرق الداخلية (المبيعات والتسويق والدعم) وكذلك الأطراف الخارجية (المواقع والموردين والمنظمين) لضمان تنفيذ بلا عيوب.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>التخطيط والتنظيم وتنفيذ الفعاليات من المفهوم حتى الإتمام، مع ضمان تنفيذ جميع الجوانب التشغيلية بلا عيوب.</li><li>الإشراف على تخطيط اللوجستيات وتركيب المكان وتنسيق الموردين والعمليات في الموقع لضمان تسليم الفعالية بسلاسة.</li><li>تطوير وإدارة ميزانيات الفعاليات والجداول الزمنية وتخصيص الموارد، مع ضمان تسليم المشاريع ضمن النطاق وفي الوقت المحدد.</li><li>التنسيق مع الأقسام الداخلية بما في ذلك المبيعات والتسويق والمنتج والدعم لضمان توافق الأهداف والتسليمات الخاصة بالفعالية.</li><li>إدارة العلاقات مع الموردين والمقاولين وشركاء المواقع، وضمان خدمة عالية الجودة والامتثال لمعايير الحدث.</li><li>الإشراف على موظفي الحدث والطاقم من الأطراف الثالثة أثناء الإعداد والتنفيذ والتفكيك، مع الحفاظ على التميز التشغيلي باستمرار.</li><li>ضمان وجود جميع تدابير الصحة والسلامة وإدارة المخاطر لكل فعالية.</li><li>الإشراف على عمليات إصدار التذاكر وخطط إدارة الجمهور وتجربة العملاء في الموقع بالتنسيق مع منصة هلا يلا.</li><li>مراقبة أداء الحدث وجمع التعليقات وتقديم تقارير تفصيلية بعد الحدث لتحديد مجالات التحسين.</li><li>البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة والتقنيات وأفضل الممارسات التشغيلية لتعزيز الكفاءة وجودة الفعالية.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المطلوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>درجة البكالوريوس في إدارة الفعاليات أو إدارة الأعمال أو الضيافة أو مجال ذي صلة. الشهادة في عمليات الحدث أو إدارة المشاريع تعد ميزة.</p><p>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة عمليات الفعاليات، ويفضل في قطاعات الترفيه أو حجز التذاكر أو السياحة.</p><p>سجل حافل في إدارة فعاليات كبيرة النطاق أو مهرجانات أو بطولات رياضية.</p><p>القدرة على تنسيق فرق متعددة الوظائف وضمان تنفيذ الحدث بسلاسة في يوم الحدث.</p><p>خبرة في تخطيط اللوجستيات وإدارة الحشود وتنسيق الموردين.</p><p>فهم قوي لإدارة مخاطر التشغيل وإجراءات السلامة.</p><p>الإلمام بأنظمة تذاكر رقمية أو منصات تكنولوجيا الفعاليات ميزة.</p><p>إتقان ممتاز للغتين الإنجليزية والفرنسية (العربية ميزة).</p><p>القدرة على السفر إقليمياً للإشراف على الفعاليات وتنسيق الشركاء.</p><p>طاقة عالية، اهتمام بالتفاصيل، وشغف بإنشاء تجارب فعالية سلسة.</p><p></p></section>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>تدخل فندق فاس ماريوت جنان بالاس مرحلة مميزة في تطوره. <br>كمنشأة ضيافة معروفة في المدينة، تبدأ الفندق تحولاً متعدد السنوات يهدف إلى رفع جودة تجربة النزلاء، تعزيز موقعه في السوق، وتحقيق إمكانات الأصل بالكامل. من خلال رحلة تجديد وإعادة تموضع كبيرة، تستعد الملكية لإعادة تعريف مكانتها ضمن مشهد الضيافة الفخم في العاصمة الثقافية للمغرب. <br>نبحث عن مدير عام استثنائي لقيادة هذا التحول. يتطلب هذا الدور قائداً استراتيجياً وذو بصيرة تجارية يستطيع موازنة التميز التشغيلي، إدارة التجديد، مشاركة أصحاب المصلحة، وتحديد موقع العلامة التجارية على المدى الطويل مع الحفاظ على أداء تجاري قوي خلال فترة الانتقال. <br>سيجلب المرشح الناجح خلفية فاخرة أو راقية في الضيافة، وشغفاً بخلق تجارب مميزة للنزلاء، والقدرة على إلهام الفرق خلال فترات التغيير. سيمتلك عيناً دقيقة للتفاصيل وتقديراً عميقاً للتصميم والسرد، والقدرة على تحويل رؤية التجديد إلى تجربة ضيافة جاذبة تتناغم مع المسافرين الدوليين والمجتمع المحلي. <br>بالعمل عن كثب مع الملكية، سيؤدي مديرنا العام المستقبلي دوراً حيوياً في تشكيل عصر الفندق القادم - driving الابتكار، تعزيز موقع الملكية التنافسي، والتأكد من أن يخرج الفندق من تحوله كوجهة رائدة في سوق الضيافة المغربي. <br>ما الذي ستقوم به<br>القيادة الاستراتيجية والتجارية<br>تعريف وتنفيذ استراتيجية عمل واضحة لتعظيم الإيرادات والربحية والحصة السوقية ضمن سوق شركات عالي التنافس<br>استغلال محركات الطلب العالمية لدى ماريوت مع تحديد فرص جديدة عبر قطاعات الشركات والمؤسسات والقطاعات الدولية<br>قيادة الأداء عبر جميع مصادر الإيرادات مع تركيز قوي على RevPAR، إستراتيجية الأسعار، واختراق السوق<br>ترجمة الاستراتيجية العامة للعلامة التجارية إلى خطة محلية ذات صلة تجارياً</span></div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
الوظيفة : <p>كجزء من تطويرنا، نبحث عن مديري عمليات</p><br><br><p>مهامك ستكون:</p><br><br><ul><li>ضمان سير العمل اليومي بسلاسة في العيادة وتنسيق الخدمات الطبية والإدارية المختلفة</li><li>المشاركة في تحديد وتنفيذ استراتيجية تطوير المرفق.</li><li>التعاون الوثيق مع المدير الطبي لضمان رعاية مثلى للمرضى.</li><li>الإشراف على الأقسام المختلفة: الاستقبال، القبول، للفاتورة، أمين الصندوق، والعلاقات مع الشركاء.</li><li>ضمان التطبيق الصحيح للسياسات الداخلية</li><li>ضمان الامتثال للمعايير الصحية والأنظمة والتحسين المستمر للعمليات</li><li>إعداد ومراقبة الميزانية، تحسين الموارد، وضمان الربحية.</li><li>قيادة وتحفيز الفرق الإدارية والتقنية، إدارة الجداول والتدريب.</li><li>مراقبة وتحليل مؤشرات الأداء واقتراح إجراءات تصحيحية</li><li>تطوير الشراكات الاستراتيجية وتمثيل العيادة لدى السلطات والشركاء الخارجيين.</li></ul> <br> <br> الملف المطلوب : <p><strong>الملف المطلوب</strong></p><br><br><ul><li>التعليم: درجة الماجستير (Bac+5) في الإدارة، المالية، إدارة الصحة، أو ما يعادلها.</li><li>الخبرة: لا تقل عن 10 سنوات في دور مشابه، الخبرة في قطاع الرعاية الصحية مفضلة لكنها ليست ضرورية.</li><li>القيادة والتواصل.</li><li>المهارات managerial لإدارة بيئة demanding.</li><li>القدرة على إدارة مواقع في مراحل مختلفة في آن واحد.</li><li>القدرة على إدارة فرق متعددة التخصصات.</li><li>مهارات تحليلية، ترابط، واتخاذ القرار.</li><li>المبادرة.</li></ul> <br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span></span><p><b><span>GEC – Global Experts Consulting تُوظّف مستشاراً سـنّياً لإدارة الطلبات | قطاع البنوك | الدار البيضاء</span></b><br></p><br><p><span>في إطار مهمة استراتيجية لحساب أحد عملائنا في قطاع البنوك، نبحث عن </span><b><span>مستشار سـنّـي لإدارة الطلبات</span></b><span> لقيادة عملية إدارة الطلبات، وضمان حوكمة المحفظة وتنسيق التبادلات بين الفروع، فرق الأعمال وفِرَق تكنولوجيا المعلومات.</span><br></p><br><p><b><span>المهام الرئيسية الخاصة بك:</span></b><br></p><br><span>قيادة دورة حياة الطلبات، من تأهيلها حتى إغلاقها.</span><br><br><span>تحليل، تأهيل وترتيب أولويات الاحتياجات التي تعبر عنها الفروع.</span><br><br><span>ضمان التنسيق بين فرق الأعمال وتكنولوجيا المعلومات والتسليم.</span><br><br><span>ضمان الالتزام بمستوى الخدمات ومتابعة أوقات المعالجة.</span><br><br><span>إنتاج لوحات القيادة، ومقاييس الأداء، وتقارير القيادة.</span><br><br><span>تحديد المخاطر ونقاط العرقلة واقتراح خطط العمل المناسبة.</span><br><br><span>إدارة اجتماعات الحوكمة والمتابعة للقرارات.</span><br><br><span>المساهمة في التحسين المستمر لعملية إدارة الطلبات.</span><br><br><p><b><span>الملف المطلوب:</span></b><br></p><br><span>درجة البكالوريوس+5 (هندسة أو تجارة).</span><br><br><span>خبرة لا تقل عن 6 سنوات في إدارة الطلبات، PMO، إدارة المحفظة أو حوكمة نظم المعلومات.</span><br><br><span>خبرة مثبتة في قيادة محفظة الطلبات أو المشاريع.</span><br><br><span>خبرة قوية في بيئة مصرفية.</span><br><br><span>مهارات ممتازة في الحوكمة، التنسيق العابر وتقارير الأداء.</span><br><br><span>إتقان عالي لمؤشرات الأداء، اتفاقات مستوى الخدمة وأدوات القيادة.</span><br><br><span>قدرات تواصل وتنظيم وقيادة عابرة ممتازة.</span><br><br><span>الاستعداد الفوري أو السريع.</span><br><br><br>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
الوظيفة : <p>انضم إلى مؤسسة تعليمية معترف بها في قطاع <strong>التعليم / التدريب</strong> كـ<b>مدير تعليمي لمرحلة المتوسطة والثانوية</b> القادم لدينا. مقرك في <strong>وجدة</strong>، وستلعب دوراً محورياً في الديناميك التعليمية وتطور طلابنا.</p><br><br><p>المهمة الرئيسية لك ستكون ضمان التميز التعليمي وسير عمل سلس للمراحل الوسطى والثانوية. ستكون لاعباً رئيسياً في تعريف وتنفيذ الاستراتيجية التعليمية، بهدف تطوير ونجاح كل متعلم، مع ضمان تماسك فرق التدريس.</p><br><br><p>ستشمل مسؤولياتك:</p><br><br><ul><li>الإشراف على فرق التعليم وقيادتها للمراحل الوسطى والثانوية.</li><li>المتابعة الفردية للطلاب بالتعاون مع المعلمين لدعم رحلتهم التعليمية.</li><li>تصميم وتنفيذ وتقييم البرامج التعليمية بما يتماشى مع إرشادات المؤسسة.</li><li>تنظيم التقييمات ومتابعة النتائج الأكاديمية.</li><li>المشاركة النشطة في حياة المؤسسة وأنشطتها التوعوية.</li><li>إدارة المهام الإدارية الروتينية المرتبطة بالمراحل التي تقع ضمن مسؤوليتك.</li></ul> <br> <br> الملف المطلوب : <p>من المثالي أن تحمل درجة لدى مستوى <strong>Bac +3</strong>، مع تخصص في <strong>العلوم التربوية</strong>.</p><br><br><p>خبرة مهنية بين <strong>3 و 10 سنوات</strong> في أدوار مماثلة أو في التدريس مطلوبة بشدة. لديك سابقاً مناصب مسؤولية في بيئة تعليمية.</p><br><br><ul><li>معرفة راسخة بمناهج المتوسط والثانوي.</li><li>مهارات قيادة وإدارة فرق ممتازة.</li><li>حس قوي بالتنظيم والتخطيط وإدارة المشاريع.</li><li>مهارات الاستماع والتواصل والوساطة.</li><li>القدرة على الابتكار التربوي وحل المشكلات.</li><li>التزام قوي بالنجاح التعليمي للطلاب.</li></ul><p>إذا رأيت نفسك في هذا الوصف وترغب في منصب محفز حيث يمكنك استخدام خبرتك ضمن بنية ديناميكية، قدِّم الآن!</p><br><br> <br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
المهنة : <p>انضم إلى <strong>شركة ديناميكية</strong> في قطاع <strong>التأمين والوساطة</strong> كـ<strong>مدير وكالة التأمين</strong>. مقيم في مدينة <strong>الرباط</strong>، تضعك هذه الفرصة في قلب استراتيجية التنمية التجارية وإدارة فريق م dedicated.</p><br><br><p> ستكون <strong>المهمة الرئيسية</strong> لديك قيادة نشاط الوكالة، ضمان رضا العملاء، وتعظيم الأداء في بيئة منافسة وتحديية.</p><br><br><p> ستتركّز أهدافك على <strong>تطوير محفظة عملاء الوكالة</strong>، تحقيق وتجاوز أهداف <strong>الإيرادات</strong> المحددة، ضمان <strong>جودة خدمة لا تشوبها شائبة</strong>، وإدارة فريق عالي الأداء ومتحمس. ستسهم بنشاط في <strong>توسيع سمعة الشركة</strong> في المنطقة.</p><br><br><p> من مسؤولياتك الإشراف على جميع عمليات الوكالة، من <strong>الإدارة التجارية</strong> إلى <strong>الإدارة الإدارية</strong>. سيُطلب منك:</p><br><br><ul><li>قيادة، توجيه، وتطوير مهارات فريق المبيعات لديك.</li><li>تنفيذ ومراقبة الإجراءات البيعية لتحقيق الأهداف.</li><li>التأكد من الامتثال للإجراءات الداخلية واللوائح المعمول بها.</li><li>إدارة العلاقات مع شركاء التأمين.</li><li>تحليل مؤشرات الأداء واقتراح مجالات التحسين.</li><li>ضمان رضا العملاء وولائهم.</li></ul> <br> <br> الملف الشخصي المطلوب : <p>يجب أن يكون خلفيتك الأكاديمية لا تقل عن <strong>درجة الماجستير (باك +4)</strong>، ويفضل في <strong>مجالات التأمين أو المرتبطة بالتأمين</strong>.</p><br><br><p><strong>خبرة 20 عاماً</strong> مطلوبة في قطاع التأمين، مع خبرة مثبتة في إدارة مركز ربحي أو وكالة.</p><br><br><ul><li>مهارات <strong>إدارية ممتازة</strong> وقيادة معترف بها.</li><li>قدرات <strong>مبيعات قوية</strong> وبصمة تفاوض حادة.</li><li>إتقان منتجات التأمين ولوائحها.</li><li>القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات النمو.</li><li>مهارات تواصل ممتازة، الاستماع النشط، وتوجه نحو خدمة العملاء.</li><li><strong>الاجتهاد</strong>، التنظيم، وروح النتائج.</li></ul> <br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
المهمة الرئيسية: <p>التبليغ إلى قسم الاتصالات والتسويق في مجموعة WINXO، سيكون للمدير الرقمي للاتصالات المهمة الأساسية في تعريف ونشر وإدارة استراتيجية الاتصالات الرقمية للمجموعة من أجل:</p><br><br><p>تعزيز وعي وسمعة علامة WINXO التجارية؛</p><br><br><p>دعم التطوير التجاري لشبكة محطات الخدمة؛</p><br><br><p>الترويج لمنتجات وخدمات وعروض المجموعة؛</p><br><br><p>تطوير علاقة رقمية دائمة وجذابة مع العملاء.</p><br><br><p>المهام الرئيسية</p><br><br><p>أ. تعريف الاستراتيجية الرقمية</p><br><br><ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية الاتصالات الرقمية بما يتماشى مع أهداف المجموعة.</li><li>مراقبة اتجاهات الرقمية والابتكارات والممارسات السوقية.</li></ul><p>ب. إدارة وسائل التواصل الاجتماعي</p><br><br><ul><li>تعريف وإدارة استراتيجية حضور الوسائل الاجتماعية.</li><li>تطوير التفاعل المجتمعي وتوجيه المناقشات.</li></ul><p>ج. إنتاج المحتوى</p><br><br><ul><li>تصميم وتنسيق إنشاء المحتوى (مرئيات، مقاطع فيديو، مقالات، حملات، إلخ) بما يتناسب مع منصات رقمية مختلفة.</li><li>ضمان اتساق هوية العلامة التجارية عبر جميع وسائل الإعلام.</li></ul><p>د. إدارة الحملات الرقمية</p><br><br><ul><li>تخطيط وإطلاق وتحسين حملات الاتصالات الرقمية والإعلان.</li><li>مراقبة أداء الحملة وتحسين استثمارات التسويق.</li></ul><p>هـ. التحليل والتقارير</p><br><br><ul><li>متابعة مؤشرات الأداء (KPIs) وتحليل نتائج الإجراءات المتخذة.</li><li>إنتاج تقرير شهري وتقرير استراتيجي ربع سنوي مع توصيات للتحسين.</li></ul> <br> الملف المطلوب: <p>التعليم</p><br><br><ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير (بكالوريوس+4 أو بكالوريوس+5) في التسويق، التسويق الرقمي، الاتصالات، أو ما يعادلها.</li></ul><p>الخبرة</p><br><br><ul><li>خبرة من 5 إلى 8 سنوات على الأقل في التسويق الرقمي أو الاتصال الرقمي.</li><li>يفضل وجود خبرة في شركة سلع استهلاكية سريعة التداول (FMCG) أو علامة تجارية موجهة للجمهور العام.</li></ul><p>المهارات</p><br><br><ul><li>تطوير ونشر الاستراتيجيات الرقمية؛</li><li>إدارة وسائل التواصل الاجتماعي وتفاعل المجتمع؛</li><li>الإعلان الرقمي (إعلانات Meta، Google، LinkedIn، إلخ)؛</li><li>إنشاء وإدارة المحتوى الرقمي؛</li><li>تحليل بيانات التسويق وتتبع KPI؛</li><li>التمكن من أدوات التسويق الرقمي والتقارير.</li></ul><p>سمات الشخصية المرغوبة:</p><br><br><ul><li>الإبداع والإحساس بالابتكار؛</li><li>الصرامة والمهارات التنظيمية؛</li><li>فكر تحليلي ورؤية استراتيجية؛</li><li>مهارات كتابة واتصال ممتازة؛</li><li>الاستقلالية والاستجابة والاندفاعية.</li></ul> <br><br> </div>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<i>عن سانوفي:</i> نحن شركة أدوية حيوية تعتمد على البحث والتطوير وممولة بالذكاء الاصطناعي مكرسة لتحسين حياة الناس وتقديم نمو مقنع. فهمنا العميق للجهاز المناعي – ومجرى العمل المبتكر – يمكننا من ابتكار أدوية ولقاحات تعالج وتحمي ملايين الأشخاص حول العالم. معاً، نطارد معجزات العلم لتحسين حياة الناس.<i>الغرض الوظيفي:</i> فريق الطب الإفريقي في سانوفي هو فريق عال الأداء من قادة طب يعتبرون مصدرًا موثوقًا للمعلومات العلمية والطبية ورؤى مشتركة؛ شركاء إستراتيجيون فعالون ومبتكرون مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين؛ ومDedicated للصحة العامة. نمثل خبرات وخلفيات متنوعة تقوّي فريقنا وتعاكس مجتمعات الرعاية الصحية التي نتفاعل معها.<i>عن الوظيفة</i> سيشارك مدير الخدمات الطبية للأمراض النادرة (RD) في تنفيذ الاستراتيجية الطبية والعلمية (غير ترويجية) للبلد وبنطاق للممر الصحي في مرض واحد ضمن مجال العلاج بالتعاون الوثيق مع مديري RD الطبيين الآخرين ووِفق استراتيجية الفرنشايز العامة.<b>المسؤوليات الرئيسية:</b><ul><li>استخدام فطنة تجارية قوية، والعمل كشريك أعمال استراتيجي رئيسي للمنظمة</li><li>بدء وتنفيذ مشاريع لرفع معايير الرعاية وتغيير الممارسة السريرية</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع نهج موجه نحو الحلول وتوازن أمام الغموض</li><li>قيادة وتوجيه تخطيط الأدلة المتكاملة وتنفيذها بسرعة من خلال فهم عميق لاحتياجات الأدلة من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين وتحليل فجوات البيانات القوية</li><li>خبرة عميقة في مجال العلاج ومعرفة المنتج بما في ذلك بيانات المنافسين</li><li>تطوير علاقات تعاونية قوية مع الفرق التجارية والوظيفية المتعددة، بما فيها التسويق والقيمة والوصول والاقتصاد الصحي والتنظيم والطب</li><li>تنمية والحفاظ على علاقات مع خبراء خارجين</li><li>فهم جيد لتأثير وتطور أنظمة الرعاية الصحية</li><li>قيادة إنشاء وتنفيذ خطط طبية</li></ul><ul><li>القدرة على استيعاب بيانات جديدة بسرعة ودمجها في مجال علاج جديد</li><li>إنشاء محتوى تعليمي وعلمي رقمي رائد في الصناعة مناسب في الوقت ومفيد وتفاعلي ومبتكر</li><li>الترويج لصوت المريض عند تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات الطبية</li><li>إظهار قيادة قوية تؤثر عبر الشبكات</li></ul><i>عنك</i> <b>التعليم/الخبرة/الاعتماد</b><ul><li>تعليم بدرجة الدكتوراه: MD أو ما يعادلها يُفضل، دكتوراه أو PharmD</li><li>خبرة صناعية (بما في ذلك مجال الشؤون الطبية المكتب أو الميداني) و/أو خبرة سريرية إلزامية، ويفضّل خبرة ذات صلة بالأمراض النادرة</li><li>فهم جيد لسلسلة توليد البيانات بما في ذلك التطوير السريري، والبيانات الواقعية Real World Evidence (RWE)، وتحليل فجوات البيانات</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع نهج موجه نحو الحلول وتوازن في المناطق الغامضة</li><li>مهارات تواصل ممتازة بما في ذلك قيادة مناقشات صعبة: طور فهمًا جيدًا لتفضيلات تواصل مقدمي الرعاية الصحية لتتكيف مع أسلوب التواصل وتوظيف القنوات الملائمة</li><li>نفذ رحلات تواصل علمي حقيقية من خلال سد فجوات القنوات لتحقيق تفاعل مستمر وتوسع فرص التعاون وتبادل علمي ذو مغزى</li><li>كن واثقاً في استخدام أدوات Omnichannel والقدرة على التكيف مع قنوات جديدة</li><li>شارك بفعالية وبطريقة امتثالية احتياجات الرعاية الصحية ومراكزهم مع الفرق متعددة الوظائف لإبلاغ استراتيجية مركزة على المرضى</li></ul><b>قيم القيادة</b><ul><li><b>اطمح أعلى:</b> التركيز على ما يهم، وضع معايير عالية والتحرك بعجلة، والتعلم من الإخفاقات أثناء سعيك لتحقيق أداء أعلى.</li><li><b>افعل من أجل المرضى:</b> لا تنازل عن النزاهة أبدًا، إزلة الحواجز وشراكة مع الآخرين للسير بسرعة وبعيدا من أجل المرضى.</li><li><b>كن جريئاً:</b> خذ مخاطر مدروسة، استغل الفرص وفكر فيما هو أبعد من المستحيل لتسريع علمنا ودفع نمو مقنع.</li><li><b>قيادة معاً:</b> بناء الثقة والتعاون علناً نحو أهدافنا المشتركة، الاحتفال بالانتصارات الجماعية وتعزيز شعور الانتماء.</li></ul><i>لماذا تختارنا؟</i><ul><li>إحداث تأثير ذو مغزى على نطاق عالمي: تصل أدويةنا إلى أكثر من 100 مليون شخص كل عام.</li><li>أن تكون جزءًا من عمل أبسط يعتمد على الرقمي والذكاء الاصطناعي يعيد التفكير في كيفية عملنا وتفاعلنا مع العالم.</li><li>تحويل الأفكار الجريئة إلى إطلاقات رائدة، مع خطط لعلاجات جديدة متعددة حتى 2030 وما بعدها.</li><li>وسع مسيرتك المهنية في ملعب تطويري، مع فرص عبر الوظائف والمناطق وطول دورة حياة المنتج.</li><li>اعمل في مكان يجمع بين النطاق العالمي والخبرة المحلية، مدعوماً بثقافة تعاون قوية وغرض مشترك.</li><li>ساهم في ابتكارات تحسن النتائج وتخفف الضغط على أنظمة الرعاية الصحية وتوسع الوصول العالمي.</li><li>انضم إلى فريق لا يكتفي بتغيير العلاج فحسب - بل يسأل عما يأتي بعد ذلك، ويجعل ذلك حقيقة.</li><li>انضم إلى مكان عمل حيث التنوع والإنصاف والشمول في جوهره، مع مجموعات موارد الموظفين وبرامج القيادة التي تحتفي بكل صوت.</li></ul>تقدم <i>التقدم</i>، واكتشف <i>الاستثنائي</i><p>هناك تحسن في الخارج. أدوية أفضل، نتائج أفضل، علم أفضل. لكن التقدم لا يحدث بدون أشخاص – أشخاص من خلفيات مختلفة، في مواقع مختلفة، يقومون بأدوار مختلفة، جميعهم متحدون في شيء واحد: رغبة في جعل المعجزات تحدث. فلنكن هؤلاء الأشخاص.</p><br><p>في سانوفي، نوفّر فرصاً متساوية للجميع بغض النظر عن العِرق أو اللون أو الأصل أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو التوجه الجنسي أو العمر أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو القدرة أو هوية الجندر.</p><br><p>شاهد فيديو ALL IN الخاص بنا وتعرّف على إجراءات التنوع والإنصاف والشمول لدينا على sanofi.com!</p><br> </div>
<h2 class="h5">وصف العمل</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>النطاق </p><br>
<p><span><span><span><span><span><span><span><span>مدير منتج الشحن الجوي مسؤول عن قيادة المنتج عملياً وتجاريًا عبر البلاد. يضمن التخطيط الفعال والتوجيه والتنسيق للأنشطة. يضمن التحسين المستمر في خدمة العملاء من خلال توضيح توقعاتهم وإدارة تنفيذ ممارسات العمليات وخدمة العملاء اللازمة. يحفز الحوار المفتوح مع جميع الموظفين التشغيلين، وقوة البيع والإدارة لتحقيق أفضل أداء وتوافق الأهداف والاستراتيجيات والتكتيكات لتحقيق تلك الأهداف. يحفز من خلال القيادة الواضحة والإرشاد فضلاً عن الحوار الصادق و</span></span></span></span></span></span></span></span><span><span><span><span><span><span><span><span>إدارة موظفين نشطة وفعّالة وبناء فريق، وهو يدفع ويدعم تحسين الربحية المستمر من خلال تحسين العمليات وإعادة تصميمها. يراقب الحوادث الاستثنائية ويجري تحقيقاً في الحادث مع الإجراء التصحيحي الموصى به</span></span></span></span></span></span></span></span></p><br>
<p><span><span><span><span><span><span><span><span>المسؤوليات</span></span></span></span></span></span></span></span></span></p><br>
<p><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span>استراتيجي</span></span></span></span></span></span></span><span><span><span><span><span><span><span>: </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p><br>
<span><span><span><span><span><span>•</span></span></span><span><span><span><span><span><span><span>تطوير وتنفيذ الاستراتيجية التجارية لمنتج الشحن الجوي في المغرب . </span></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span><span><span><span><span><span>•</span></span></span><span><span><span><span><span><span><span>إدارة وتطوير مقدمي الخدمة لدعم الشراء الأمثل للخدمة</span></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span><span><span><span><span><span>•</span></span></span><span><span><span><span><span><span><span>أفضل استجابة ممكنة لطلبات RFQs و RFIs.</span></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span><span><span><span><span><span>•</span></span></span><span><span><span><span><span><span><span>تشغيل متوافق تماماً.</span></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span><span><span><span><span><span>•</span></span></span><span><span><span><span><span><span><span>تحقيق هدف الشحن الجوي المالي </span></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<p><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span>تكتيكي:</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p><br>
<p><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span>العمليات</span></span></span></span></span></span></span></span></span></p><br>
<span><span><span><span><span><span>•</span></span></span><span><span><span><span><span><span><span>وضع وتنفيذ الخطة التشغيلية لتحقيق أهداف العمل في المغرب. </span></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span><span><span><span><span><span>•</span></span></span><span><span><span><span><span><span><span>قيادة الكفاءة التشغيلية لضمان تحسن أداء الأعمال . </span></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span><span><span><span><span><span>•</span></span></span><span><span><span><span><span><span><span>دعم وإرشاد فريق عمليات البيع في المغرب </span></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span><span><span><span><span><span>•</span></span></span><span><span><span><span><span><span><span>إعداد وتنفيذ ومراقبة وتحديث خطة العمل للمغرب بانتظام </span></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span><span><span><span><span><span>•</span></span></span><span><span><span><span><span><span><span>المهارات والمعرفة للحصول على التعاون والدعم من الجهات الأصلية والمنافذ هو محور التركيز . </span></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span><span><span><span><span><span>•</span></span></span><span><span><span><span><span><span><span>إقامة علاقات ممتازة مع الشركات الناقلة والموردين والجهات المحلية. </span></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span><span><span><span><span><span>•</span></span></span><span><span><span><span><span><span><span>مراقبة وتحسين مؤشرات إنتاج القسم </span></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span><span><span><span><span><span>•</span></span></span><span><span><span><span><span><span><span>غرس وتطوير مناخ الاتساق والامتثال الكامل </span></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span><span><span><span><span><span>•</span></span></span><span><span><span><span><span><span><span>التركيز على الرقمنة وغيرها من الحلول الإبداعية لتحسين الكفاءة والدقة </span></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span><span><span><span><span><span>•</span></span></span><span><span><span><span><span><span><span>قراءة ومراجعة المنشورات التجارية ومجلات التجارة وحضور فعاليات الصناعة بانتظام لتعزيز المعرفة بالسوق والصناعة . </span></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span><span><span><span><span><span>•</span></span></span><span><span><span><span><span><span><span>الالتزام بمؤشرات نزاهة البيانات.</span></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<p><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span>العملاء: </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p><br>
<span><span><span><span><span><span>•</span></span></span><span><span><span><span><span><span><span>لدعم المبيعات واحتفاظ العملاء بنشاط، لقاء العملاء بانتظام لفهم توقعاتهم وتوافق الحلول لتلبية احتياجاتهم .</span></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span><span><span><span><span><span>•</span></span></span><span><span><span><span><span><span><span>إتمام 8-10 مكالمات بيع و/أو احتفاظ شهرياً . </span></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span><span><span><span><span><span>•</span></span></span><span><span><span><span><span><span><span>القيام بدور الراعي الأساسي لعملاء على الأقل لتطوير الأعمال معهم لجميع المنتجات والخدمات . </span></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span><span><span><span><span><span>•</span></span></span><span><span><span><span><span><span><span>تقديم بدائل التسعير وحلول التوجيه والمساعدة الفنية للعملاء بشكل استباقي. </span></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span><span><span><span><span><span>•</span></span></span><span><span><span><span><span><span><span>العمل مع فريق العمليات والمبيعات وتوجيههم للرد في الوقت المناسب على الاقتراح أو الاقتباس أو المعلومات وبأسعار تنافسية في السوق . </span></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span><span><span><span><span><span>•</span></span></span><span><span><span><span><span><span><span>نمو الأعمال التصديرية في المغرب </span></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<p><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span>المالية </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p><br>
<span><span><span><span><span><span>•</span></span></span><span><span><span><span><span><span><span>مراجعة شهرية لـ Morocco P&L، نتائج الإنتاجية والأهداف . </span></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span><span><span><span><span><span>•</span></span></span><span><span><span><span><span><span><span>مراجعة وتحقيق صافي الإيرادات المنتج المخطط والعائد . </span></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<p><span><span><span><span><span><span><span>دعم فريق الشحن الجوي في تطوير خطتهم الاستراتيجية البيعية </span></span></span></span></span></span></span></p><br>
<p><span><span><span><span><span><span><span><span><span>العمالة</span></span></span></span></span></span><span><span><span><span><span><span><span>: </span></span></span></span></span></span></span></span></span></p><br>
<span><span><span><span><span><span>•</span></span></span><span><span><span><span><span><span><span> </span></span></span></span></span></span></span></span></span> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
ثقافة المؤسسة : <p><strong> Fondation Arrawaj </strong> تتميز بثقافة تشكلت أساساً من <strong>الابتكار</strong>، تشجع الإبداع والمرونة والتجريب لإحداث الأثر والتحول. تعزز هذه التوجهة بُعداً <strong>تنافسياً</strong> يعكس تركيزاً قوياً على الأداء والنتائج. كما أن <strong>التعاون</strong> و<strong>الهيكل التنظيمي</strong> يساهمان بشكل إضافي في التوازن العام من خلال دعم العمل الجماعي والمسؤولية وطرق العمل الممنهجة. البيئة تجذب الملفات المستقلة والملتزمة التي تزدهر في سياقات ديناميكية ومتطورة.</p><br><br>
<br> الوظيفة : <p><strong>المهام الرئيسية: </strong></p><br><br><p>قيادة والإشراف على جميع أنشطة الرواتب وإدارة الأفراد ضمن قسم رأس المال البشري. ضمان إنتاج كشوف الرواتب والتصريحات الاجتماعية والإدارة الإدارية لملفات الأفراد بشكل موثوق ومتوافق وم optimized. إدارة الفريق المخصص، قيادة مبادرات التحسين المستمر والرقمنة، والمساهمة بنشاط في جودة الخدمات البشرية المقدمة للموظفين والإدارة.</p><br><br><p><strong>المهام والمسؤوليات الوظيفية: </strong></p><br><br><p><strong>1. إدارة الرواتب والتصريحات الاجتماعية والإشراف</strong></p><br><br><p>• إشراف والتحقق من جمع وتحكـم وإدخال عناصر الرواتب المتغيرة (الغياب، العمل الإضافي، المكافآت، المزايا العينية، الخصميات، إلخ).<br>• قيادة إعداد كشوف الرواتب، ضمان الامتثال التنظيمي، والإشراف على الإرسال في الوقت المحدد لدفعات الرواتب.<br>• ضمان إعداد وتقديم التصريحات الاجتماعية الإلزامية (CNSS، CIMR، التأمين المشترك، الضرائب، التصريحات الضريبية المرتبطة بالرواتب) ضمن المواعيد النهائية.<br>• إدارة العلاقات مع المنظمات الاجتماعية (CNSS، CIMR، التأمين المشترك، مفتشية العمل) والتعامل مع النزاعات أو الطلبات المعقدة من الموظفين.<br>• تنفيذ والإشراف على الرقابة الداخلية على عمليات الرواتب للحد من مخاطر الأخطاء والظواهر الاحتيال.</p><br><br><p><strong>2. إدارة شؤون الأفراد والإشراف على الفريق</strong></p><br><br><p>• الإشراف على الإدارة الكاملة لملفات الموظفين الإدارية (عقود العمل، الملاحق، الشهادات، تتبّع الغيابات والإجازات، التسويات النهائية).<br>• قيادة الإعداد الإداري للموظفين الجدد وعملية مغادرة الموظفين (وثائق نهاية العقد، عودة المعدات، إلخ).<br>• ضمان تحديث موثوق لقاعدة بيانات الموارد البشرية والامتثال الدائم للملفات مع التنظيمات الجارية.<br>• الإشراف، التدريب، التطوير، وتقييم فريق الرواتب والإدارة: توزيع عبء العمل، متابعة الأداء الفردي، التوجيه، وتطوير المهارات.<br>• تعريف، تحديث، وتطبيق الإجراءات الإدارية الداخلية للموارد البشرية والأدلة العملية للمديرين والموظفين.</p><br><br><p><strong>3. الامتثال والرقابة الداخلية وإدارة المخاطر</strong></p><br><br><p>• ضمان امتثال جميع عمليات الرواتب والإدارة للأحكام القانونية والتنظيمية المغربية السارية.<br>• الاستعداد للدعم في التدقيقات الداخلية والخارجية (مراجعي الحسابات، مفتشية العمل، مراقبات CNSS، تدقيق HRIS، إلخ).<br>• تحديد المخاطر المرتبطة بإدارة الرواتب والموارد البشرية وتنفيذ إجراءات تصحيحية ووقائية مناسبة.</p><br><br> <br>الملف المطلوب : <p><strong>التعليم</strong>: درجة الماجستير (بكالوريوس +5) في إدارة الموارد البشرية، الإدارة، الإدارة أو ما يعادلها. قد يتم قبول درجة البكالوريوس (بكالوريوس +3) مع خبرة كبيرة ومؤكدة.</p><br><br><p><strong>الخبرة</strong>: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الرواتب وإدارة شؤون الموظفين، بما في ذلك سنة إلى سنتين على الأقل في دور إداري أو إشرافي على فريق.</p><br><br><p><strong>المعرفة</strong><br>• خبرة عميقة في التشريعات الاجتماعية المغربية، قواعد الرواتب، وإجراءات الإدارة البشرية.<br>• معرفة خبراء بالالتزامات التنظيمية (CNSS، CIMR، الضرائب المرتبطة بالرواتب، الحماية الاجتماعية، مدونة العمل).<br>• الإلمام بآليات HRIS، وبرامج الرواتب، وحلول التقارير المتقدمة.</p><br><br><p><strong>المهارات</strong><br>• القدرة على إدارة، وتدريب، وتطوير فريق الرواتب والإدارة.<br>• القدرة على تصميم وتحسين وقيادة عمليات الرواتب والإدارة الفعالة والموثوقة والمتوافقة.<br>• القدرة على قيادة مبادرات التحسين المستمر وتحول الموارد البشرية (الرقمنة، التشغيل الآلي، تطور HRIS).<br>• القدرة على إجراء فحوص امتثال دقيقة وإدارة العلاقات مع المنظمات الاجتماعية وأصحاب المصلحة بشكل فعال.</p><br><br><p><strong>السلوك</strong><br>• الدقة والتنظيم واحترام السرية واتباع نهج خدمي.<br>• الاستجابة السريعة والاستقلالية ومهارات الترتيب والأولوية والعمل ضمن فريق.<br>• مهارات تواصل جيدة، القدرة على الاستماع، ونهج تربوي تجاه الموظفين.</p><br><br> <br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>ملخص الوظيفة<br>المسؤول عن الإشراف وتنسيق أنشطة الموظفين الذين يقدمون خدمات السبا، بما في ذلك الصالون، العناية بالبشرة، تنسيق البرامج، الحجوزات، مكتب الاستقبال، المناطق الخاصة بالتدليك وغرفة الخلع. يركز المنصب على ضمان رضا الضيوف والموظفين وتحقيق الميزانية التشغيلية.<br>ملف المرشح <br>التعليم والخبرة<br>• شهادة الثانوية العامة أو GED; خبرة سنتين في السبا، خدمات الضيوف، أو مجال مهني ذي صلة.<br>الأنشطة الأساسية في العمل<br>دعم إدارة عمليات السبا والميزانيات<br>• يتحمل مسؤوليات مدير السبا في حال غيابه.
• يضمن أن جميع الموظفين لديهم اللوازم والمعدات والزي المناسب.
• يفهم الميزانيات وبيانات التشغيل وتقارير تقدم الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم.
• يدير مخزونات الإمدادات والمعدات ضمن الميزانية.
• يحافظ على نظافة السبا والمناطق المتعلقة به والمعدات.
• يفهم تأثير عمليات القسم على أهداف وغايات المنشأة المالية الشاملة وإدارتها لتحقيق أو تجاوز الأهداف المقررة بالميزانية.<br>ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية<br>• يضع مثالاً إيجابياً في علاقات الضيوف.
• يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستوى الخدمة.
• يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف.
• يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.
• يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر.
• يسعى لتحسين أداء الخدمة.<br>إجراء أنشطة الموارد البشرية<br>• يستقبل ملاحظات الموظفين، باستخدام سياسة “باب مفتوح” ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكلهم أو مخاوفهم.
• يضمن أن يفهم الموظفون التوقعات والمعايير.
• يلفت نظر مدير القسم والموارد البشرية عند الحاجة.
• يراقب سلوكيات الخدمة لدى الموظفين ويقدم لهم التغذية الراجعة بشكل فردي.
• يشارك في إجراءات الانضباط التصاعدي للموظفين.
• يشارك في برنامج اعتراف مستمر بالموظفين.
• يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف مع الموظفين.
• يدعم برنامج توجيه سبا للموظفين للحصول على التدريب المناسب للموظف الجديد لأداء وظيفته بنجاح.
• يشرف على مبادرات التدريب المستمرة ويجري التدريب عند الحاجة.
• يؤسس ويحتفظ بعلاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بالمثل ضمن الفريق.
• يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق.
• يضمن أن تكون سياسات الملكية مُطبقة بشكل عادل ومتسق، وتُنجز إجراءات الانضباط والوثائق وفق المعايير وإجراءات التشغيل القياسية المحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية المراجعة من الأقران.
• يساعد مدير السبا في إدارة العمليات اليومية للسبا حسب الحاجة.<br>في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة تُقدَّر وتُحتفى فيها backgrounds الفريدة لدى شركائنا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>مختلطًا بين سحر خالد وروح رائدة، تلتزم فنادق ومنتجعات St. Regis بتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 50 فندقًا ومنتجعًا فخمًا حول العالم. بدءًا من عرض فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاك كاستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلَّت العلامة التجارية ملتزمة برفع مستوى خدمة مخصصة ومباغتة لجميع ضيوفها، تُقدم بلا عيب من خلال فريق مضياف يجمع بين الأناقة الكلاسيكية ووعي الحداثة، إضافة إلى خدمتنا المميزة البوّتلر. ندعوكم لاستكشاف مسارات مهنية في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، أنتم تنضمون إلى مجموعة علامات تجارية ضمن Marriott International. كونوا حيث يمكنك أن تبذلوا أفضل أعمالكم، ابدأوا الغاية الخاصة بكم، انتموا إلى فريق عالمي مدهش، وأصبحوا أفضل نسخة من أنفسكم.</span> </div>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><b><br>عن الدور:</b><br>إذا كنت شغوفاً بخلق قيمة من خلال التوريد الاستراتيجي، وبناء شراكات قوية مع الموردين، وقيادة التميز التشغيلي، فقد تكون هذه الوظيفة فرصة مثيرة بالنسبة لك!<br>بوصفك مدير مشتريات شمال أفريقيا، ستلعب دوراً رئيسياً في تقديم قيمة مستدامة، وضمان استمرارية الإمداد، ودعم نمو الأعمال عبر المنطقة. ستسهم في تطوير وتنفيذ استراتيجيات المشتريات، وقيادة مبادرات الشراء، والتعاون عن كثب مع فرق متعددة الوظائف لتحقيق أهداف الأعمال.<br>ستحدد الفرص، وتدفع الكفاءات، وتنفذ حلولاً مبتكرة مع تعزيز علاقات قوية مع الموردين وأصحاب المصلحة.<br><b>الواجبات الرئيسية:</b><br>إدارة العقود:<br>إدارة العقود، قياس وتحسين استخدامها<br>أداء التواصل المحلي بشأن العقود الجديدة<br>تنفيذ الشراء الاستراتيجي:<br>تنفيذ أنشطة الشراء الاستراتيجي لفئات محلية تماشياً مع استراتيجية إدارة الفئة على مستوى المجموعة<br>دعم مدير فئة المجموعة في تنفيذ أنشطة الشراء الاستراتيجي، وتوفير رؤية كاملة حول خصوصيات السوق المحلية<br>إدارة تنفيذ مشاريع الشراء الاستراتيجية<br>المشتريات:<br>قيادة وتنفيذ أنشطة الشراء لجميع فئات المشتريات وفقاً لإرشادات المجموعة.<br>تحليل ومراقبة اتجاهات السوق وتراكيز الموردين والابتكار المحتمل<br>تحديد فرص الشراء وتقييم التداخلات المحتملة للطلبات الداخلية<br>قيادة المفاوضات مع الموردين لتحقيق أقصى قيمة للوظيفة طالبة الخدمة من حيث إجمالي تكلفة الملكية، والخدمة والجودة (SLA/KPI)<br>إدارة أصحاب المصلحة:<br>ضمان الاتساق مع متطلبات وطلبات العملاء الداخليين (وظائف الأعمال)<br>التعاون ودعم قادة فئات المجموعة في تنفيذ أنشطة الشراء الاستراتيجي للفئات<br>هوائي محلي للمجموعة والمنطقة والإقليم من المشتريات<br>يتعاون مع وظائف أخرى في تعريف وتنفيذ السياسات (مثلاً المالية، القانونية، التأمين، الموارد البشرية)<br>علاقة المورد في المشتريات:<br>تعريف نموذج وإطار تقسيم المورد لتحديد نوع العلاقة مع كبار الموردين<br>بناء والحفاظ على علاقات الموردين التي تُنشئ قيمة لكل من فيريرو والموردين مع مرور الوقت<br>أنشطة الإدارة:<br>إدارة الأداء العام لأنشطة الإدارة، وضمان مستوى الخدمة والامتثال للسياسات والعمليات<br>إدارة القضايا الناشئة، وتحديد مجالات التحسين، وتوثيق تحسينات العمليات ونظام تكنولوجيا المعلومات<br>إنشاء واعتماد وثائق طلب الشراء وفقاً لطريقة العمل والمعايير المحددة لطلبات الشراء<br>دعم اختصاصي الإدارة المحلية في حالة عدم التوافق بين الطلبات والفواتير واعتماد وثائق طلب الشراء<br>إجراء إدارة بيانات رئيسية:<br>مسؤول عن مطالبة إضافة موردين جدد أو حظر موردين حاليين<br>المساعدة في جمع بيانات الموردين وتوصيل تلك البيانات إلى الفريق المسؤول عن رفعها إلى النظام<br>إدارة والحفاظ على التحليل المالي لأداء الموردين للفئات<br>إدارة حوكمة العمليات والأداء:<br>تطبيق واتباع السياسات والإجراءات المتعلقة للسعي نحو استراتيجية الفئة بشكل متسق مع إطار المجموعة وإرشاداتها<br>تعريف وضمان حوكمة العمليات بمشاركة جميع أصحاب المصلحة المعنيين<br>تحقيق أهداف لجميع الفئات<br>تطوير تخطيط ميزانية بلد الشراء<br>عنك:<br>التعليم والخلفية:<br>درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الأعمال أو المالية أو الهندسة أو العلوم<br>على الأقل 4-6 سنوات خبرة في المشتريات<br>سجل ناجح وإمكانات التطور<br>يفضل الخبرة في بيئة متعددة الثقافات ضمن منظمة مصفوفية<br>الكفاءات والتوجه:<br>إتقان تقنيات المشتريات: مهارات التفاوض، RFI، RFQ، وضع الميزانية، تحليل السوق، إدارة المخاطر، إدارة الأسعار<br>معرفة بفئات غير مباشرة<br>ذهنية تحليلية ومهارات تقارير قوية;<br>قيم أخلاقية وشخصية قوية<br>حماس وشغف والتزام بالتميز مع نهج يركّز على النتائج<br>مهارات لغة تكنولوجيا المعلومات:<br>إتقان MS Office بشكل ممتاز<br>خبرة سابقة مع SAP / SAP Ariba تعتبر إضافة<br>العربية، الفرنسية وارتفاع الكفاءة في الإنجليزية<br>أي لغة أخرى محكية تعتبر ميزة إضافية<br>سيظهر المرشح الناجح مرونة وقدرة على التكيف، بما في ذلك القدرة على السفر عند الحاجة بناءً على متطلبات العمل.<br>مزايانا وامتيازاتنا:<br>مسيرات وظيفية مع رعاية مدمجة - اكتشف مزايانا هنا .<br><br></div></section>