وظائف مهندسى امن معلومات في المغرب 2026

حتى ٢ سنة Naukri Gulf

متدرب

في الموقع - المغرب - بولمان ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

موقع العمل هذا التدريب مُصمَّم ليكون حضوريًّا في مكتب الإيسا (ECA) لأفريقيا الشمالية في الرباط، المغرب، ولكنه قد يكون عن بُعد أو شبه عن بُعد بناءً على موافقة المشرف. المدة المتوقعة 3 أشهر. الواجبات والمسؤوليات: مهمة الإيسا هي تقديم الأفكار والإجراءات من أجل إفريقيا ممكوْنة ومتحوِّلة؛ مستندة إلى أجندة 2030 وأجندة 2063. ستسترشد المهمة بخمس اتجاهات استراتيجية جديدة لدى الإيسا وهي: تعزيز مكانة الإيسا كمؤسسة معرفة رائدة تستند إلى موقعها وامتيازها الفريد لجلب حلول عالمية لمشاكل القارة ونقل الحلول المحلية إلى القارة؛ تطوير الخيارات السياسية الكلية والهيكلية لتسريع التنويع الاقتصادي وخلق فرص العمل؛ تصميم وتنفيذ نماذج تمويلية مبتكرة للبنية التحتية، ولكل الأصول البشرية والمادية والاجتماعية لقارة تتحوَّل؛ المساهمة في حلول للتحديات الإقليمية وعبر الحدود، مع تركيز على السلام والأمن والشمول الاجتماعي كرافعة تنموية مهمة؛ الدعوة لموقف إفريقيا على المستوى العالمي وتطوير استجابات إقليمية كمساهمة في قضايا الحوكمة العالمية. مكتب الإيسا لأفريقيا الشمالية يقع في الرباط، المغرب، ويخدم سبع دول عضو: الجزائر، ومصر، وليبيا، وموريتانيا، والمغرب، والسودان، وتونس. هدفه الرئيسي المساهمة في تحقيق التحول الهيكلي والتنمية المتوازنة من خلال سياسات كلية سليمة، تمويل التنمية، وإدارة الدين؛ التكامل الإقليمي، التنويع الاقتصادي، التصنيع؛ ومرونة التغير المناخي. كما يولي المكتب اهتمامًا خاصًا بالتحديات الخاصة ببلدان الدخل المتوسط والسياسات التي يمكن أن تساعدها في دفع النمو الاقتصادي الشامل والقدرة التنافسية والتنويع للهروب من فخ الدخل المتوسط. وظائفه الأساسية هي: تعزيز قدرة الدول الأعضاء في الإقليم الفرعي على تصميم وتنفيذ سياسات وطنية واستراتيجيات لخلق فرص عمل مستدامة؛ الإسهام في تنفيذ أولويات التنمية الفرعية بما يتماشى مع أجندة 2030 وأجندة 2063 مع مراعاة وجهات نظر الشباب والنساء؛ تحسين السياسات الكلية والمالية، وضمان نمو مستدام؛ توفير المساعدة الفنية الملائمة للدول الأعضاء وللجامعات الاقتصادية الإقليمية والمنظمات الحكومية الدولية في بناء قدراتها لاستدامة التحول الاقتصادي والاجتماعي والسياسي، مع تركيز خاص على التوظيف والمهارات والتنمية المتوازنة، بهدف ضمان النمو الشامل، مع مراعاة الوصول إلى فرص متساوية للنساء والشباب. سيتم التدرُّب تحت الإشراف المباشر لــ موظف الاتصال وتوجيه المدير العام للمكتب الفرعي لأفريقيا الشمالية للجنة الاقتصادية لأفريقيا التابعة للأمم المتحدة المقِيم في الرباط، المغرب و/أو رئيس قسم الاتصالات في لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية لأفريقيا، المقيم في أديس أبابا (إثيوبيا). المسؤوليات: بموجب الإشراف المباشر لموظف الاتصال، سيقوم المتدرب المختار بالآتي والقيام بالدعم في إنجاز المهام المرتبطة بها، بما في ذلك إعداد الكتابات والخطوط السردية ذات الصلة. 1. المشاركة في الاستعدادات الإعلامية والتقارير البحثية للفعاليات المنظَّمة والتغطية التي تقيمها مكتب الإيسا الفرعي في شمال أفريقيا؛ 2. المساعدة في رصد تقارير الإعلام (محلية وعالمية) لفعاليات الإيسا وصياغة تقارير التغطية؛ 3. المساعدة في تغطية فعاليات الإيسا من خلال المساعدة في تدوين الملاحظات لأغراض الاتصال، البيانات الصحفية، وسائل التواصل الاجتماعي؛ 4. المساعدة في تصميم المرئيات (الملصقات، البطاقات البريدية، إلخ) والفيديو، محتوى وسائل التواصل الاجتماعي عند الاقتضاء؛ 5. المساعدة في التعامل مع استفسارات وسائل الإعلام بما في ذلك طلبات المقابلة؛ 6. المساعدة في ترجمة محتوى وسائل الإعلام عند الاقتضاء؛ 7. المساعدة في دعم موظف الاتصال بأنشطة أخرى مؤقتة كما يُطلب.الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>(أ) أن يكون مسجلاً في برنامج دراسات عليا (درجة جامعية ثانية أو ما يعادلها، أو أعلى)؛</li><li>(ب) أن يكون مسجلاً في السنة الأكاديمية الأخيرة من برنامج درجة جامعية أولى (المستوى الجامعي الجامعي أو ما يعادله)؛</li></ul>معرفة جيدة بثقافة شمال إفريقيا والسياق الاقتصادي والاجتماعي والثقافي تعتبر ميزة.التدريب لا يتطلب خبرة عملالإنجليزية والفرنسية لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة. الطلاقة في الفرنسية مطلوبة لبرنامج التدريب. من desirable معرفة الإنجليزية والعربية.

Work Location This internship is designed to be in person, at the ECA Office for North Africa in Rabat, Morocco, but can be remote or partly remote based on the approval of the supervisor Expected duration 3 Months Duties and Responsibilities ECA's mission is to deliver ideas and actions for an empowered and transformed Africa; informed by the 2030 Agenda and Agenda 2063. The mission will be guided by ECA's five new strategic directions which are: advancing ECA's position as a premier knowledge institution that builds on its unique position and privilege to bring global solutions to the continent's problems and take local solution to the continent; developing macroeconomic and structural policy options to accelerate economic diversification and job creation; designing and implementing innovative financing models for infrastructure, and for human, physical and social assets for a transforming Africa; contributing solutions to regional and trans-boundary challenges, with a focus on peace security and social inclusion as an important development nexus; advocating Africa's position at the global level and developing regional responses as a contribution to global governance issues. The ECA Office for North Africa is located in Rabat, Morocco, and serves seven member states: Algeria, Egypt, Libya, Mauritania, Morocco, Sudan, and Tunisia. Its main objective is to contribute to achieving structural transformation and balanced development through sound macroeconomic policies, financing for development and debt management; regional integration, economic diversification, industrialization; and climate change resilience. The office is also paying special attention to challenges specific to middle income countries and policies that can help them spur inclusive economic growth, competitiveness and diversification to escape the middle-income trap. Its core functions are: Strengthening the capacity of member states in the sub-region to design and implement national policies and strategies for sustainable employment creation; Contributing to the implementation of sub-regional development priorities in line with the 2030 Agenda and Agenda 2063 with due consideration for youth and gender perspectives; Improving macroeconomic and fiscal policies, and to ensure sustainable growth; Providing relevant technical assistance to member states and to regional economic communities and intergovernmental organizations in building their capacities to sustain economic, social and political transformation, with a particular focus on employment, skills and balanced development, with the aim of ensuring inclusive growth, taking into consideration access to equal opportunities for women and young people. The internship will be undertaken under the direct supervision of the Communication Officer and the overall guidance of the Director of the Sub-regional Office for North Africa of the United Nations Economic Commission for Africa based in Rabat, Morocco and/or the Head of the Communication division of the United Nations Economic Commission for Africa, based in Addis Ababa (Ethiopia). Responsibilities Under the direct supervision of the Communication Officer, the selected intern will undertake the following assignments and support the accomplishment of the related tasks, including generating related write-ups and story lines. 1. Participate in media & com s related preparations and research for events organized and covered by the ECA sub-regional office for North Africa, 2. Assist in monitoring media reports (local and international) of ECA events and draft coverage reports, 3. Assist with the coverage of ECA events by contributing to note taking for communication purposes, press releases, social media 4. Assist with the design of visuals (posters, postcards etc.) and video, social media content where applicable 5. Assist with the handling of media inquiries including interview requests 6. Assist with the translation of media content where applicable 7. Assist the Communication Officer with other ad-hoc activities as instructedDesired Candidate Profile<ul><li>(a) Be enrolled in a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher);</li><li>(b) Be enrolled in the final academic year of a first university degree programme (minimum bachelor s level or equivalent);</li></ul>A good knowledge of the North African culture and socio-economic context and culture is an advantage.Internships do not require work experienceEnglish and French are the working languages of the United Nations Secretariat. Fluency in French is required for the Internship Programme. Knowledge of English and Arabic is desirable.

بيت.كوم

شيف دي باريس - المعجنات المغربية

في الموقع - المغرب ٢٧ يونيو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة الحفاظ على الالتزام بلوائح الصحة والسلامة والمتطلبات. الاجتماع مع الشيف لمراجعة المهام، وتوقع مستويات الأعمال، والتغييرات، ومعلومات أخرى. إعداد المكونات للطهي، بما في ذلك التقسيم والفرم والتخزين بحيث تكون جاهزة للخدمة. مواصلة أعمال الإعداد بين فترات الخدمة. تحضير وطهي الطعام وفق الوصفات ومعايير الجودة والعرض وقائمة فحص إعداد الطعام. مراقبة جودة الطعام أثناء التحضير. وزن وقياس ومزج المكونات وفق الوصفات أو الحكم الشخصي. اختبار الأطعمة لتحديد ما إذا كانت مطبوخة بشكل كاف باستخدام طرق مثل التذوق أو الشم أو وخزها بالأواني. ضمان الحصة الصحيحة والترتيب وتزيين الطعام لتقديمه. تقديم الطعام بالحصص الملائمة إلى الحاويات المناسبة. توقع وتواصل أي مساعدة مطلوبة خلال فترات الازدحام. أن تكون على علم بتكاليف الطعام والعمل ورصد مستويات الطعام لتقليل الهدر والحفاظ على الضوابط لتلبية تكاليف الطعام المتوقعة وتحديد حالات النقص عندما قد تنفد المواد. توجيه ومساعدة مزاليج التنظيف لزيادة كفاءة التنظيف. تقديم أفكار جديدة لإدارة القسم في غياب الشيف والشيف المساعد. استخدام أدوات المطبخ بأمان وبشكل مناسب. غسل وتعقيم منطقة المطبخ والطاولات والأدوات والسكاكين والمعدات. فحص وضمان صحة وسلامة درجات حرارة الأجهزة والطعام. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والأمن والإجراءات؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال تدريب السلامة والشهادات. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان. ترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. التأكد من الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة. التحرك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع أشياء بوزن 10 أرطال أو أقل بدون مساعدة. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى حسب الطلب. المؤهل المفضل التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: لا يقل عن 6 سنوات من الخبرة ذات الصلة. الخبرة الإدارية: مطلوب عام واحد من الخبرة الإدارية. التصريح أو الشهادة: لا شيء في ماريوت الدولية، نحن مكرسون لأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى الخلفيات الفريدة لموظفينا. قوتنا الأعظم تكمن في المزيج الغني للثقافة والموهبة والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق نادي The Ritz-Carlton ويخلقون تجارب استثنائية تظل مع الضيف بعدها وتبقى تجربتهم معهم. يجذبون أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين ي curated ذكريات مدى الحياة، ونؤمن بأن النجاح يحقق عندما يتم تمكين الجميع ليكونوا مبدعين ومهتمين ومتعاطفين. كل يوم، نضع المعايير للخدمات الفاخرة النادرة والمميزة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون ضمان أن معايير ذهبية لـ The Ritz-Carlton تُقدَّم gracefully وبفكر كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات ومعتقدنا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي ما جعل Ritz Carlton يكتسب سمعة كعلامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتتمثل المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف لدينا، و Credo وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك أننا نمنحك فخر العمل الذي تقوم به ومن تعمل معه. بالانضمام إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، واعتمد أفضل نسخة من نفسك.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Maintain adherence to sanitation/health regulations and requirements. Meet with the Chef to review assignments, anticipate business levels, changes, and other information. Prepare ingredients for cooking, including portioning, chopping, and storing food so that they are ready for service. Continue preparation work between meal services. Prepare and cook food according to recipes, quality standards, presentation standards, and food preparation checklist. Monitor food quality while preparing food. Weigh, measure, and mix ingredients according to recipes or personal judgment. Test foods to determine if they have been cooked sufficiently, using methods such as tasting, smelling, or piercing them with utensils. Ensure proper portion, arrangement, and food garnish to be served. Serve food in proper portions onto proper receptacle. Anticipate and communicate any assistance needed during busy periods. Be aware of food and labor costs and monitor food levels to minimize waste and maintain controls to meet forecasted food costs and identify instances of shortages when items may run out. Direct and assist Stewards to maximize clean-up efficiency. Provide new ideas to and run the department in the absence of the Chef and Sous Chef. Use kitchen tools safely and appropriately. Wash and disinfect kitchen area, tables, tools, knives, and equipment. Check and ensure the correctness of the temperature of appliances and food. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language. Support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested. PREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 6 years of related work experience. Supervisory Experience: 1 year of supervisory experience is required. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

بيت.كوم

Senior Health Information Systems Officer

في الموقع - المغرب ١٦ يونيو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary: TheSeniorHealth Information System Officer will lead the design, implementation, and management of monitoring, evaluation, and learning activities under the STRIDESMoroccoActivity.The positionisresponsible fordeveloping and overseeing the project's MEL framework, indicator tracking systems, and data quality assurance processes, ensuring that data is accurately collected, analyzed, and reported against agreed targets. The HIS Officer III will synthesize project data to inform adaptive management decisions and support evidence-based program adjustments. Working closely with the project team and donor, the position will lead the preparation of performance reports and contribute to workplan development and donor reporting requirements.The position will also lead the design and implementation of activities focusing on enhancingcapacity in data collection, analysis and reporting for actionable disease prevention and response decision makinginMorocco.The HIS Officer III provide mentorship and capacity building support to staff and in-country partners on HIS and MEL approaches. Accountabilities: <ul><li>Leads the design and rollout of the project's MEL framework, including the development and finalization of the Performance Monitoring Plan in coordination with the project team and donor.  </li></ul> <ul><li>Provides technical direction and guidance to project staff on health information systems, data management, and MEL in line with project expected outcomes.  </li></ul> <ul><li>Leads activities focused on strengtheningmultisectoralhealthdata management systemsfor timely, reliable, and actionable surveillance and outbreak information, such as improving data review and analysis,improving accessibility andinteroperability of human and animal health surveillance data, andimprovingeffective use of infectious disease information systems at health facilities and laboratories </li></ul> <ul><li>Leads the design and implementation of baseline, midline, and endline assessments and evaluations as required under the project workplan.  </li></ul> <ul><li>Develops andmaintainsa data quality assurance system, including standard operating procedures for data collection, entry, cleaning, and reporting.  </li></ul> <ul><li>Synthesizesandanalyzesproject data toidentifytrends, inform adaptive management decisions, and support evidence-based program adjustments.  </li></ul> <ul><li>Develops technical briefs, guidelines, and other materials to document best practices, findings, and recommendations. </li></ul> <ul><li>Leads the development and management of project indicator tracking systems, ensuring all indicators are accurately captured, updated, and reported against agreed targets.  </li></ul> <ul><li>Oversees the development and maintenance of data collection tools, databases, and reporting templates to ensure consistency and accuracy across all project activities.  </li></ul> <ul><li>Coordinates with technical staff to ensure MEL data informs workplan development, activity design, and adaptive management decisions.  </li></ul> <ul><li>Prepares data visualizations and dashboards to communicate project progress to internal and external audiences. </li></ul> <ul><li>Leads the day-to-day implementation of HIS and MEL activities under the STRIDESMoroccoworkplan and tracks delivery of outputs against agreed timelines.  </li></ul> <ul><li>Directly supervises the MEL Officer,providingtechnical guidance, support, and performance oversight, and reviews andvalidatesdata and reports before submission.  </li></ul> <ul><li> Provides mentorship and capacity building to supervised staff and in-country partners on HIS and MEL approaches.  </li></ul> <ul><li>Leads the preparation of quarterly and annual performance reports, ensuringaccurateandtimelysubmission of indicator data to the donor.  </li></ul> <ul><li>Contributes to the development and review of annual workplans and all donor reporting requirements.  </li></ul> <ul><li>Identifiesand escalates technical issues to senior project staff as needed </li></ul> Applied Knowledge & Skills: <ul><li>In-depth knowledge of health information systems, data management, and MEL approaches in a public health context.  </li></ul> <ul><li>Familiarity withMorocco's national health information systems and relevant government reporting frameworks.  </li></ul> <ul><li>Strong analytical skills with the ability to interpret data,identifyerrors, and prepare clear reports.  </li></ul> <ul><li>Proficiencyin dashboard development, datamanagementand analytic software e.g., MS Excel, MS Power BI, Tableau, SAS, SPSS, Stata. </li></ul> <ul><li> Excellent organizational and project management skills.  </li></ul> <ul><li> Strong written and verbal communication skills in Arabic,Frenchand English; professionalproficiencyin both languages isrequired.  </li></ul> <ul><li>Ability to work collaboratively with diverse teams and government counterparts. </li></ul> <ul><li>Ability to solve problems and implement corrective action asneeded. </li></ul> Education: <ul><li>Master's Degree orits InternationalEquivalent in Health Informatics, Public Health, Epidemiology, Statistics, Information Systems, or a Related Field. </li></ul> <ul><li>Project Management (PM) Certification preferred. </li></ul> Experience: <ul><li>Typically requires 6+ years of relevant experience in health information systems,monitoringand evaluation, data management, or a related technical area. </li></ul> <ul><li>Demonstrated experience designing and implementing MEL frameworks, indicator tracking systems, and data quality assurance processes in a public health or global health security context. </li></ul> <ul><li>Experience with health data collection, analysis, and reporting tools and platforms, including electronic health information systems. </li></ul> <ul><li>Prior work experience in a non-governmental organization (NGO), government agency, or private organization. </li></ul> <ul><li>Experience working on USG-funded programs preferred. </li></ul> <ul><li>Familiarity with Morocco's health information system landscape and national data reporting structures preferred. </li></ul> <ul><li>ProfessionalproficiencyinArabic and FrenchandEnglishisrequired. </li></ul> Technology to beUsed: <ul><li>Personal Computer/Laptop, Microsoft applications (i.e., Office 365, SharePoint,Skype/Zoom/Teams),cellphone/mobiletechnology,andstandardofficeequipment. </li></ul> TravelRequirements: <ul><li>10% -25% </li></ul> The expected hiring salary range for this role is MAD 300,000 - 500,000 annually for gross salary. When determining an offer amount, FHI 360 factors in multiple considerations, including but not limited to: relevant years of experience and education possessed by the applicant, internal equity, market pay, and budget.   This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time. FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employerwhereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law. Our values and commitments to safeguarding:FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks. FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws. FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment  process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org. FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself. Please click here to continue searching FHI 360's Career Portal.   </div>

بيت.كوم

رئيس السوق

في الموقع - المغرب ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن ندعم السلام والازدهار من خلال بناء الروابط والفهم والثقة بين الناس في المملكة المتحدة والدول حول العالم. على مدار 90 عامًا شكّلنا مستقبلًا أكثر إشراقًا من خلال التعليم والفنون والثقافة واللغة والإبداع. بالعمل مع أشخاص في أكثر من 200 دولة وإقليم، نحن موجودون في أكثر من 100 دولة على الأرض. نحن نتواصل. نحن نلهم. وصف الدور والغرض هذه فرصة فريدة للانضمام إلى المجلس الثقافي البريطاني في مرحلة محورية من نموه، وتولي دور قيادة رئيسي في تشكيل مستقبل مؤسسة تجارية معترف بها عالميًا. كقائد سوق رفيع المستوى ضمن وحدة الأعمال الاستراتيجية للانجليزية والامتحانات (E&E)، ستحدد وتنفذ خطط سوق استراتيجية متوافقة مع أولويات المؤسسة – مما يعزز النمو والاستدامة وتجربة العملاء. ستمتلك أداء P&L للسوق، وتحديد وتحويل فرص الإيرادات، وقيادة فرق كبيرة ذات أداء عالٍ لتسريع النمو التجاري. ويتضمن ذلك الإشراف على استراتيجيات تطوير الأعمال والشراكات لبناء مصادر دخل مستدامة وطويلة الأجل. يعتمد النجاح في هذا الدور على قيادية عبر وظائف متعددة قوية—التشارك مع فرق الاقتراح والشبكة والوظائف لترجمة الاستراتيجية العالمية إلى نجاح محلي في السوق، وتوحيد الأولويات، وتنفيذ أداء ربحي ومُحسن. مع أهداف طموحة ونطاق واسع للنمو المهني، هذه هي فرصة لإحداث تأثير دائم في عمل عالمي يحقق أكثر من 700 مليون جنيه إسترليني سنويًا. مسؤوليات الدور كقائد أعلى للسوق، ستوفر قيادة ملهمة تُمكن الأداء العالي، وتُعزز ثقافة شاملة، وتدفع المساءلة عن النتائج. من خلال قيادة وتأثير الفرق عبر بيئة هيكلية معقدة، ستضمن أن يكون الزملاء متوحدين وراء رؤية مشتركة ومخوّلين لتحقيق نتائج تجارية وتشغيلية وخدمات عمُلية طموحة. ستكون مسؤولًا عن تطوير وتنفيذ خطة أعمال E&E في البلد، وتحويل الاستراتيجية العالمية إلى أولويات تقود النمو وربحية واستدامة طويلة الأجل. بامتلاكك لـ P&L السوق، ستحدد وتحول فرص الإيرادات، وتراقب تخصيص الموارد، وتحسّن الأداء لتحقيق أهداف مالية وتجارية عالية الطلب. بناء شراكات قوية والتأثير على أصحاب المصلحة كبار سيكون مركزًا للدور—التعاون عن كثب مع فرق الاقتراح والمبيعات والتسويق والعمليات والمالية والموارد البشرية والخدمات المهنية لضمان الموارد، وتوحيد الأولويات، وتنفيذ خطط السوق بنجاح. خارجيًا، ستُمثل المجلس الثقافي البريطاني مع العملاء والشركاء الاستراتيجيين وأصحاب المصلحة الحكوميين وغيرهم من صانعي القرار الرئيسيين، مما يعزز حضور السوق ويخلق فرصًا للنمو المستدام. باستخدام الرؤية والبيانات وتحليل السوق، ستراقب الأداء وتدير المخاطر وتحل التحديات المعقدة وتدفع التحسين المستمر عبر نتائج العملاء والتجارية والتشغيلية. المؤهلات والتجربة أساسي <ul><li>مهارات قيادة وإدارة أفراد قوية، مع خبرة في قيادة فرق متعددة الوظائف ضمن منظمات هيكلها المعقد</li><li>خبرة مثبتة في دور قيادي تجاري، تحقيق نمو الأعمال وإدارة P&L لسوق متوسط/كبير</li><li>فهم مالي قوي، مع القدرة على إدارة P&L واتخاذ قرارات استثمارية سليمة وتحقيق ربحية مع الحفاظ على السيطرة على التكاليف</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة الممتازة، مع القدرة على التأثير وبناء العلاقات عبر أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، بما في ذلك القادة الكبار والوكالات الحكومية</li><li>سجل قوي في إدارة تجربة العملاء، تعزيز الرضا والاحتفاظ من خلال تقديم خدمة فعّالة</li><li>الخبرة في تحليل السوق وتوقع الإيرادات وتتبع الأداء، ونهج قائم على البيانات في اتخاذ القرار وحل المشكلات</li><li>إتقان مكتوبًا وشفهيًا للغة الإنجليزية، نظرًا لأن أنظمة المجلس الثقافي البريطاني والعمليات العالمية تعمل باللغة الإنجليزية</li></ul> المُرغب فيه <ul><li>درجة ذات صلة في الأعمال أو التسويق أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة العمل في الأسواق الدولية أو العالمية، خاصة في التعليم.</li><li>معرفة بديناميكيات الأسواق العالمية/المحلية واحتياجات العملاء والمنافسة في القطاعات المعنية.</li></ul> معلومات هامة <ul><li>الموقع: الموقع في الرباط، المغرب.</li><li>نوع العقد: هذا وظيفة دائمة بدوام كامل، مع حضور موقعي غالبًا، وبعض المرونة الهجينة.</li><li>الراتب: 33,491.00 - 41,221.00 درهم مغربي حسب المؤهلات والخبرة</li><li>المزايا: إجازة سنوية 25 يومًا/سنة، بدل نقل 500 درهم مغربي شهريًا، راتب الشهر ال13، تأمين صحي (للنفس وللمعالَج)</li><li>حق العمل: يجب أن يتمتع المرشحون بالحق القانوني في العيش والعمل في المغرب. للأسف، لا يمكننا تقديم كفالة تأشيرة أو نقل في هذه المناسبة.</li><li>فحص الخلفية: يتعين على جميع المرشحين الناجحين الخضوع لفحص خلفية شامل.</li><li>تاريخ الإغلاق: 16 أغسطس 2026</li><li>المقابلات ستعقد في الأسبوع الأخير من أغسطس.</li></ul> عالمٌ متصل وبريطاني موثوق به في عالم أكثر اتصالاً وموثوقية. بيان المساواة والتنوع والشمول نحن ملتزمون بالمساواة والتنوع والشمول ونرحب بطلبات من جميع فئات المجتمع حيث نؤمن بأن قوة العمل المتنوعة تضيف عمقاً إلى عملنا. المجلس الثقافي البريطاني صاحب توظيف يلتزم بمبادئ الإعاقة. يساعد برنامج الإعاقة الواثقة في تحدي المواقف، وزيادة فهم الإعاقة، وضمان اختيار الموظفين من أوسع مجموعة ممكنة من المواهب. نضمن مقابلة للمرشحين من ذوي الإعاقة الذين يستوفون متطلبات الدور الأساسية. نرحب بمناقشات حول المتطلبات الخاصة أو التعديلات الممكنة للمشاركة والانخراط في عملنا وأنشطتنا. بيان الحماية يلتزم المجلس الثقافي البريطاني بحماية الأطفال والشباب والبالغين الذين نعمل معهم. نؤمن بأن جميع الأطفال والبالغين في جميع أنحاء العالم يستحقون العيش في بيئات آمنة ولهم الحق في الحماية من جميع أشكال الإساءة وسوء المعاملة والاستغلال كما هو محدد في المادة 19 من اتفاقية حقوق الطفل للأمم المتحدة لعام 1989. سيكون التعيين في مناصب تتضمن مشاركة مباشرة مع فئات ضعيفة رهناً بإجراء فحوصات شاملة بما يتوافق مع المتطلبات القانونية وسياسات حماية الكبار والأطفال لدى المجلس الثقافي البريطاني. إذا واجهت أي صعوبات في تقديم طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى askhr@britishcouncil.org

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We support peace and prosperity by building connections, understanding and trust between people in the UK and countries worldwide. For 90 years we have shaped brighter futures through education, arts, culture, language, and creativity. Working with people in over 200 countries and territories, we are on the ground in more than 100 countries. We connect. We inspire. Role Description & Purpose This is a unique opportunity to join the British Council at a pivotal stage of its growth, taking on a key leadership role in shaping the future of a globally recognised commercial enterprise. As a senior market leader within the English & Examinations (E&E) Strategic Business Unit, you will set and deliver strategic market plans aligned to organisational priorities – driving growth, sustainability, and customer experience. You will own market P&L performance, identify and convert revenue opportunities, and lead large, high-performing teams to accelerate commercial growth. This includes overseeing business development and partnership strategies to build sustainable, long-term revenue streams. Success in this role depends on strong cross-functional leadership – partnering with Proposition, Network, and Functional teams to translate global strategy into local market success, align priorities, and deliver profitable, optimised performance. With ambitious targets and significant scope for career development, this is a chance to make a lasting impact on a global business generating over £700 million annually. Role Accountabilities As the senior leader for the market, you will provide inspirational leadership that enables high performance, fosters an inclusive culture, and drives accountability for results. Leading and influencing teams across a complex matrix environment, you will ensure colleagues are aligned behind a shared vision and empowered to deliver ambitious commercial, operational, and customer outcomes. You will be accountable for developing and delivering the country's E&E business plan, translating global strategy into market-led priorities that drive growth, profitability, and long-term sustainability. Owning the market P&L, you will identify and convert revenue opportunities, oversee resource allocation, and optimise performance to achieve demanding financial and commercial targets. Building strong partnerships and influencing senior stakeholders will be central to the role – collaborating closely with Proposition, Sales, Marketing, Operations, Finance, People, and Professional Services teams to secure resources, align priorities, and ensure the successful execution of market plans. Externally, you will represent the British Council with customers, strategic partners, government stakeholders, and other key decision-makers, strengthening market presence and creating opportunities for sustainable growth. Using insight, data, and market intelligence, you will monitor performance, manage risk, resolve complex challenges, and drive continuous improvement across customer, commercial, and operational outcomes. Qualifications & Experience Essential <ul><li>Strong leadership and people management skills, with experience leading cross-functional teams within complex matrix organisations</li><li>Proven experience in a commercial leadership role, delivering business growth and managing P&L for a medium/large market </li><li>Solid financial acumen, with the ability to manage P&L, make sound investment decisions, and drive profitability while maintaining cost control </li><li>Excellent stakeholder management skills, with the ability to influence and build relationships across internal and external stakeholders, including senior leaders and government agencies </li><li>Strong track record in customer experience management, driving satisfaction and retention through effective service delivery </li><li>Expertise in market analysis, revenue forecasting, and performance tracking, with a data-driven approach to decision-making and problem-solving </li><li>Written and verbal proficiency in English, as British Council systems and global processes operate in English</li></ul> Desirable <ul><li>A relevant degree in business, marketing, or a related field</li><li>Experience working in international or global markets, particularly in education.</li><li>Knowledge of global / local market dynamics, customer needs, and competitive landscapes in relevant sectors.</li></ul> Important Information <ul><li>Location: the position is based in Rabat, Morocco.</li><li>Contract Type: this is a permanent, full-time position, mostly onsite, with some hybrid flexibility.</li><li>Salary: 33,491.00 - 41,221.00 MAD depending on qualifications and experience</li><li>Benefits: Annual Leave 25 days/annum, Transport Allowance 500 MAD per month, 13th month salary, Medical Insurance (self and dependant), </li><li>Right to Work: The candidates must have legal right to live and work in Morocco. Unfortunately, we cannot offer visa sponsorship or relocation on this occasion.</li><li>Background Screening: all successful candidates are obliged to undergo comprehensive background screening.</li><li>Closing Date: 16th August 2026</li><li>Interviews will take place in the last week of August.</li></ul> A connected and trusted UK in a more connected and trusted world. Equality, Diversity and Inclusion Statement We are committed to equality, diversity and inclusion and welcome applications from all sections of the community as we believe that a diverse workforce gives added depth to our work. The British Council is a Disability Confident Employer. The Disability Confident scheme helps challenge attitudes, increase understanding of disability and ensure staff are drawn from the widest possible pool of talent. We guarantee an interview for disabled applicants who meet the minimum role requirements. We welcome discussions about specific requirements or adjustments to enable participation and engagement in our work and activities. Safeguarding Statement The British Council is committed to safeguarding children, young people and adults who we work with. We believe that all children and adults everywhere in the world deserve to live in safe environments and have the right to be protected from all forms of abuse, maltreatment and exploitation as set out in article 19, UNCRC (United Nations Convention on the Rights of the Child) 1989. Appointment to positions where there is direct involvement with vulnerable groups will be dependent on thorough checks being completed in line with legal requirements and with the British Council’s Safeguarding policies for Adults and Children. If you experience any difficulties with submitting your application, please email askhr@britishcouncil.org </div>

بيت.كوم

Concierge

في الموقع - المغرب ٣ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة رئيس الكونسيرج فندق ريتز-كارلتون الرباط، دار السلام | الرباط، المغرب - اصنع تجارب استثنائية في واحد من أرقى وجهات الرفاهية في المغرب تقع في إطار مجد دار السلام وتحيط بها حدائق مصممة بشكل جميل، وملاعب غولف رئاسية، والغنى الثقافي لعاصمة المغرب، ريتز-كارلتون الرباط، دار السلام يقدم مزيجاً م distinct من الرفاهية المعاصرة والأناقة الخالدة. مشهور بخدماته الراقية، وبيئته الاستثنائية والتزامه بخلق ذكريات لا تُنسى، يقف الفندق كواحدة من أكثر وجهات الضيافة المرموقة في شمال إفريقيا. كجزء من ريتز-كارلتون ، وهي علامة تجارية معروفة عالمياً بخدمتها الأسطورية وتفانيها الثابت في تجارب الضيوف المخصصة، هذه فرصة لقيادة وظيفة حاسمة تقع في قلب رحلة الضيف الفاخرة. نبحث عن رئيس الكونسييرج ملهم وقائد فريق الكونسييرج لدينا، لضمان أن تعكس كل تفاعل مع الضيف المعايير الاستثنائية والرعاية الحقيقية التي تعرف بها تجربة ريتز-كارلتون. عن الدور رئيس الكونسييرج مسؤول عن قيادة جميع جوانب تشغيل الكونسييرج، لضمان حصول الضيوف على خدمة فطرية وشخصية ولا تُنسى قبل وصولهم وخلال إقامتهم وبعدها. باعتباره سفيراً موثوقاً للفندق والوجهة، ستشرف على تقديم تجارب ضيوف مصممة خصيصاً أثناء بناء علاقات قوية مع شركاء محليين ومعالم وخدمات تجارية لتعزيز كل زيارة هذا الدور القيادي ذو الرؤية العالية يتطلب عقلية تشغيلية قوية، وشغفاً بالضيافة الفاخرة، والقدرة على إلهام فريق لتحقيق تفوق مستمر في توقعات الضيوف. بالتعاون الوثيق مع فرق الاستقبال والقيادة الفندقية، ستساعد في دفع رضا الضيف، والولاء، وأداء الفندق بشكل عام المسؤوليات الأساسية قيادة وتطوير فريق الكونسييرج، تعزيز ثقافة الثقة والتعاون والمسؤولية والتميّز في الخدمة الإشراف على عمليات الكونسييرج اليومية، وضمان تحقيق معايير الجودة باستمرار وتجاوز توقعات الضيوف الترويج للخدمة الشخصية لجميع الضيوف، مع اهتمام خاص بكبار الشخصيات والزوار المتكررين والطلبات الخاصة وضع وصيانة شبكة شاملة من شركاء فخمة محليين، مطاعم، معالم ثقافية ومقدمي خدمات لخلق تجارب ضيوف استثنائية ضمان التعامل الفعّال مع استفسارات الضيوف، وترتيبات النقل، والحجوزات، والتذاكر وخدمات الكونسييرج المصممة خصيصاً مراقبة تعليقات الضيوف وأداء الخدمة، وتنفيذ التحسينات التي تعزز رضا الضيوف وولائهم دعم تحقيق الأهداف المالية للقسم والملك/الممتلكات من خلال عمليات فعالة وإدارة الموارد العمل كنموذج يحتذى به لقواعد اللياقة الذهبية لريتز-كارلتون، والحضور البارز ووضع معيار علاقات الضيوف المرشح المثالي أنت قائد ضيافة ملهم يفهم أن الرفاهية الحقيقية تكمن في التوقع والصدق والاهتمام بالتفاصيل. لديك قدرة مثبتة على بناء فرق عالية الأداء وخلق ثقافات خدمة حيث يشعر الزملاء بأنهم مُوَزَّعون لمنح تجارب استثنائية. سيأتي المرشح الناجح بـ: خبرة في قيادة أعمال الكونسييرج، وخدمات الضيوف أو استقبال الفاخر فهم قوي لتفاعل الضيف، واسترداد الخدمة، وتجارب فاخرة شخصية مهارات تواصل وبناء علاقات استثنائية القدرة على الحفاظ على الهدوء، والاحتراف، والتركيز على الحلول في بيئة سريعة الوتيرة الوعي التجاري وفهم كيف تساهم التميّز في الخدمة في أداء الأعمال شغف في التدريب والإرشاد وتطوير المواهب تقدير عميق للتنوع الثقافي والقدرة على التنبؤ باحتياجات عملاء دوليين لماذا تنضم إلى Marriott International في Marriott International ، نحن ملتزمون بمساعدة موظفينا على النمو شخصياً ومهنياً. كوننا شركة الضيافة الرائدة في العالم، نقدم فرصاً لا مثيل لها لبناء مسار مهني عالمي أثناء العمل إلى جانب بعض من ألمع المحترفين في الصناعة. بانضمامك إلى ريتز-كارلتون ، ستحصل على: - فرص تطوير مهني استثنائية عبر محفظة Marriott International العالمية. - برامج تعلم وتطوير قيادي رائدة في الصناعة. - ثقافة مبنية على الشمول والرفاهية والنمو المستمر. - الفرصة لتمثيل إحدى أكثر علامات الضيافة الفاخرة العالمية شهرة. - فرصة إحداث تأثير معنوي من خلال تجارب ضيوف استثنائية كل يوم اصنع لحظات لا تُنسى تدوم مدى الحياة في ريتز-كارلتون، نعتقد أن كل تفاعل يهم. كـ رئيس الكونسييرج ، ستلعب دوراً حاسماً في تشكيل تجربة الضيف، وخلق رحلات شخصية، وقيادة فريق مكرّس لتقديم خدمة أسطورية. إذا كنت شغوفاً بالضيافة الفاخرة، ومُلهماً بالتميز، ومستعداً للقيادة في أحد أرقى فنادق المغرب، ندعوك لاستكشاف هذه الفرصة الاستثنائية مع ريتز-كارلتون الرباط، دار السلام . في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب العمل الذي يوفر فرص متكافئة، نرحب بالجميع ونمنحهم فرصاً. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة، والمواهب، والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق قُدْرُ ريتز-كارلتون السادة والنسيم تجارب استثنائية، حتى بعد مغادرة الضيف لنا تبقى التجربة معه. يجتذب ذلك أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصيغون ذكريات مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُسمح لهم بأن يكونوا مبدعين، متأملين ويراعون المشاعر. كل يوم، نحدد معيار الخدمة الفاخرة النادرة والخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك هو التأكد من أن "المعايير الذهبية" لريتز-كارلتون يتم تنفيذها بلطف وبفكر يومياً. المعايير الذهبية هي أساس ريتز-كارلتون وهي ما يوجّهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم الذي يسبقه. إنه هذا الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هو ما أكسب ريتز-كارلتون سمعة علامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتحتذِ بالمعايير الذهبية، مثل تعهد الموظفين، الإيمان، وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أن نتيح لك الفخر بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل. بالانضمام إلى ريتز-كارلتون، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ لفريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Head Concierge The Ritz-Carlton Rabat, Dar Es Salam | Rabat, Morocco - Craft Exceptional Experiences at One of Morocco’s Finest Luxury Destinations Nestled within the prestigious Dar Es Salam estate and surrounded by beautifully landscaped gardens, championship golf courses and the cultural richness of Morocco’s capital, The Ritz-Carlton Rabat, Dar Es Salam offers a distinctive blend of contemporary luxury and timeless elegance. Renowned for its refined service, exceptional surroundings and commitment to creating unforgettable memories, the hotel stands as one of North Africa’s most prestigious hospitality destinations. As part of The Ritz-Carlton , a brand recognised worldwide for its legendary service and unwavering dedication to personalised guest experiences, this is an opportunity to lead a critical function that sits at the very heart of the luxury guest journey. We are seeking an accomplished Head Concierge to inspire and lead our Concierge team, ensuring every guest interaction reflects the exceptional standards and genuine care that define The Ritz-Carlton experience. About the Role The Head Concierge is responsible for leading all aspects of the Concierge operation, ensuring guests receive intuitive, personalised and memorable service before, during and after their stay. Acting as a trusted ambassador for both the hotel and destination, you will oversee the delivery of bespoke guest experiences while building strong relationships with local partners, attractions and businesses to enhance every visit This highly visible leadership role requires a strong operational mindset, a passion for luxury hospitality and the ability to inspire a team to consistently exceed guest expectations. Working closely with Front Office and hotel leadership teams, you will help drive guest satisfaction, loyalty and overall hotel performance Key Responsibilities Lead and develop the Concierge team, fostering a culture of trust, collaboration, accountability and service excellence Oversee daily concierge operations, ensuring quality standards are consistently achieved and guest expectations exceeded Champion personalised service for all guests, with particular attention to VIPs, repeat visitors and special requests Develop and maintain a comprehensive network of local luxury partners, restaurants, cultural attractions and service providers to create exceptional guest experiences Ensure the team effectively handles guest enquiries, transportation arrangements, reservations, ticketing and bespoke concierge services Monitor guest feedback and service performance, implementing improvements that strengthen guest satisfaction and loyalty Support the achievement of departmental and property financial objectives through efficient operations and resource management Act as a role model for The Ritz-Carlton Gold Standards, maintaining a visible presence and setting the benchmark for guest relations The Ideal Candidate You are an inspiring hospitality leader who understands that true luxury lies in anticipation, authenticity and attention to detail. You have a proven ability to build high-performing teams and create service cultures where colleagues feel empowered to deliver extraordinary experiences. The successful candidate will bring: Experience leading Concierge, Guest Services or Front Office operations within a luxury hospitality environment A strong understanding of guest engagement, service recovery and personalised luxury experiences Exceptional interpersonal, communication and relationship-building skills The ability to remain composed, professional and solution-focused in a fast-paced environment Commercial awareness and an understanding of how service excellence contributes to business performance A passion for coaching, mentoring and developing talent Deep appreciation for cultural diversity and the ability to anticipate the unique needs of an international clientele Why Join Marriott International At Marriott International , we are committed to helping our associates grow personally and professionally. As the world’s leading hospitality company, we offer unrivalled opportunities to build a global career while working alongside some of the industry’s most talented professionals. By joining The Ritz-Carlton , you will benefit from: Exceptional career development opportunities across Marriott International’s global portfolio. Industry-leading learning and leadership development programmes. A culture built on inclusion, wellbeing and continuous growth. The opportunity to represent one of the world’s most prestigious luxury hospitality brands. The chance to make a meaningful impact through extraordinary guest experiences every day Create Memorable Moments That Last a Lifetime At The Ritz-Carlton, we believe every interaction matters. As Head Concierge , you will play a defining role in shaping the guest experience, creating personalised journeys and leading a team dedicated to delivering legendary service. If you are passionate about luxury hospitality, inspired by excellence and ready to lead at one of Morocco’s most distinguished hotels, we invite you to explore this exceptional opportunity with The Ritz-Carlton Rabat, Dar Es Salam . At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

استشاري سير SharePoint الأول

في الموقع - المغرب - بولمان ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

معلومات عنا Infomineo هي شركة أبحاث عالمية رائدة مدعومة بالذكاء الاصطناعي تHist تبث كيف يمكن للأعمال الوصول إلى الاستخبارات الحيوية وتحليلها والتصرف بناءً عليها. لقد طورنا من الاعتماد التقليدي على البحث خارج المنظمات إلى أن أصبحنا الشريك الاستراتيجي الذي يجمع بين الذكاء الاصطناعي المتقدم والخبرة البشرية العميقة. نحن نقدم 3 خدمات لعملائنا العالميين (شركات استشارية رائدة، شركات فورتشن 500، والجهات الحكومية): الاستشارات في الذكاء الاصطناعي والبيانات، الرؤى من الجيل التالي وتوسيع الموارد. هذا ممكن من خلال الاعتماد على 3 ركائز للتميز: 1) أكثر من 350 خبيراً في الصناعة موزعين على 5 مكاتب (القاهرة، الدار البيضاء، مدينة مكسيكو، دبي، برشلونة)، 2) منسق الذكاء الاصطناعي المملوك لنا، 3) أصول معرفية واسعة تجمع أكثر من 500,000 دراسة حالة وخدمات اشتراك قاعدة بيانات. هل أنت مستعد لبدء مسيرتك المهنية معنا؟عن هذا الدور كخبير SharePoint أول، تتولى الملكية التقنية لتصميم وتطوير واختبار وتغليف وتسليم حلول SharePoint الحديثة للمشروعات مع العملاء. تعمل closely مع مصمم الجرافيك وأصحاب المصلحة والعملاء والمشرف على العميل لترجمة متطلبات الأعمال والتصميم إلى حلول SharePoint عملية وآمنة وقابلة للوصول ومُدارة. هذا الدور يتطلب خبرة عملية قوية في SharePoint Online وSPFx وReact وTypeScript وأدوات PnP وعمارة SharePoint حديثة. سمة مميزة للدور أن العميل لا يوفر وصولاً إلى مستأجر Microsoft 365 الإنتاجي الخاص به، ولا يجوز لأي بيانات عميل أن تغادر بيئته. بناءً عليه، تبني وتختبر الحلول في مستأجر Microsoft 365 الخاص بنا باستخدام محتوى اصطناعي، ثم تسلِّم حزم قابلة للنشر ومكتسبات ت provisioning وأدلة تشغيل يمكن لمالك العميل تشغيلها. يتطلب الدور قدرًا أعلى من الاستقلالية مقارنة بدور تنفيذ SharePoint القياسي. أنت الاختصاصي الوحيد في SharePoint في المشروع ومن المتوقع أن تتخذ قرارات تقنية سليمة، وتواجه المطورين غير الضروريين، وتواجه مشاكل دون وصول إنتاجي، وتضمن أن ما يتم تسليمه يمكن نشره وصيانته من قبل عميل غير تقني.ماذا ستفعل؟تحمّل ملكية شاملة لط pilot SharePoint، تغطي النطاقات التالية:التوصيل التجريبي<ul><li>إنشاء وتسليم صفحة رئيسية حديثة لموقع تواصل SharePoint بالتعاون مع مصممنا الجرافيكي. تنفيذ تخطيطات الصفحات والتنقل والموضوعات وبِرك SharePoint الأصلية والمكوِّنات المخصصة.</li><li>تقييم المتطلبات بشكل نقدي وتفضيل قدرات SharePoint القياسية حيثما توفر حلاً مناسباً. الدعوة إلى تقليل التطوير المخصص غير الضروري، خاصة حيث يوفر الكود المخصص فائدة جمالية أو وظيفية هامشية.</li><li>بناء مكونات ونماذج وهياكل قابلة لإعادة الاستخدام يمكن أن تدعم النشر التالي بدلاً من إعادة التطوير).</li></ul>البناء عبر المستأجر ونقل الملكية<ul><li>الحفاظ على نسخة عمل من هيكل الموقع المقصود للعميل داخل مستأجر Microsoft 365 لدينا باستخدام محتوى اصطناعي فقط.</li><li>تصميم حلول خاصة للنشر عبر حد المستأجر حيث لا يمكن الوصول إلى بيئة التطوير وبيئة العميل مباشرة.</li><li>إنشاء وصيانة مقتنيات نشر محمولة، بما في ذلك قوالب تزويد PnP، حزم SPFx .sppkg، نصوص المواقع، ملفات theme JSON، ملفات التهيئة، ومواد التصميم المطلوبة.</li><li>تحديد الاعتماديات الخاصة بالمستأجر والتأكد من توثيقها وإمكانية تهيئتها أثناء النشر.</li><li>التنبؤ بالفروقات بين بيئتي التطوير والعميل، بما في ذلك الأذونات والسياسات والهوية والتصاميم الحالية وإعدادات الاحتفاظ وتكوين كتالوج التطبيقات وغيرها من القيود على مستوى المستأجر.</li><li>تطوير خطوط تشغيل النشر التي تتيح لمشرف عميل غير تقني نشر الحل مع أقل مساعدة خارجية. تضمين إجراءات التحقق والاستكشاف والت.rollback في وثائق النشر.</li><li>دعم العميل أثناء النشر دون الوصول مباشرة إلى بيئته الإنتاجية أو تعديلها.</li></ul>تطبيق SharePoint وSPFX<ul><li>تنفيذ حلول SharePoint حديثة باستخدام وظائف SharePoint الأصلية حيثما كان ذلك مناسباً.</li><li>تطوير مكونات ويب وامتدادات SPFx عالية الجودة للإنتاج باستخدام React وTypeScript.</li><li>إدارة سير عمل تطوير SPFx الكامل، بما في ذلك التطوير والبناء والتجميع والتعبئة والإختبار والاستعداد للنشر.</li><li>استخدام PowerShell لـ PnP، وقوالب التزويد، وPnPjs، والأدوات ذات الصلة لأتمتة وتكرار تكوينات SharePoint.</li><li>تهيئة تصاميم مواقع SharePoint الحديثة ونصوص المواقع ومواقع المحور والتنقل وتخطيطات الصفحات والسمات ومكونات الويب الأصلية.</li><li>استخدام Microsoft Graph عندما لا يمكن توفير بيانات أو وظائف Microsoft 365 عبر قدرات SharePoint الأصلية. فهم نطاقات أذونات API والتصريح الإداري المطلوب لدمج Microsoft Graph.</li><li>استخدام أساليب تخصيص SharePoint المعتمدة وتجنب حقن CSS الهش أو التقنيات غير المدعومة التي قد تتعطل مع تحديثات Microsoft.</li></ul>إتقان التصميم والدقة والتجاوبية والوصول<ul><li>ترجمة التصاميم المرئية المعتمدة ونماذج التصميم إلى صفحات SharePoint دقيقة وعالية الإنتاج. تطبيق التصاميم بأمانة عبر التباعد والطباعة والتخطيط وحالة المكوِّن والتفاعل والسلوك المتجاوب.</li><li>العمل عن كثب مع مصمم الجرافيك لتحديد القيود التقنية أو تضارب التصميم مبكراً والاتفاق على حلول عملية.</li><li>بناء تجارب متجاوبة تعمل بشكل فعال عبر أجهزة الكمبيوتر المكتبية والجوالة والأجهزة اللوحية.</li><li>التأكد من أن الصفحات والمكوِّنات المرسلة تستوفي متطلبات WCAG 2.1 AA للوصول. تطبيق HTML دلالي مناسب، والتنقل عبر لوحة المفاتيح، وتباين الألوان، وحالات التركيز، ونص بديل، وأنماط تفاعل قابلة للوصول.</li><li>مراقبة أداء الصفحات وتقليل المعالجة على جانب العميل غير الضرورية وتأثيرها على أول عرض.</li></ul> المرشح المثاليالتعليم والخبرة المهنية<ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسوب أو نظم المعلومات أو هندسة البرمجيات أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية 5+ سنوات في العمل مع SharePoint، بما في ذلك ثلاث سنوات على الأقل مع SharePoint Online وتجارب SharePoint الحديثة.</li><li>خبرة مثبتة في تنفيذ intranets أو مواقع تواصل SharePoint أو حلول مكان عمل رقمي حديثة.</li><li>محفظة من مشاريع intranet أو مواقع تواصل SharePoint التي يمكنك عرضها ومناقشتها.</li><li>خبرة سابقة في الاستشارات أو التسليم بنظام التعاقد.</li><li>يفضل الخبرة في العمل في بيئات عميل مقيدة أمنيًا ومنضبطة.</li><li>يفضل أن تكون خبيرة SharePoint الأساسية أو الوحيدة في مشروع.</li><li>إتقان مهني باللغة الإنجليزية؛ الفرنسية أو لغة عميل أخرى تعتبر ميزة.</li></ul>المهارات التقنية<ul><li>خبرة عملية قوية في تجارب SharePoint Online الحديثة.</li><li>فهم قوي لمواقع الاتصالات ومواقع الفرق ومواقع المحاور وتصاميم المواقع ونصوص المواقع والتنقل والسمات وتخطيطات الصفحات والقوائم والمكتبات ومكوّنات الويب الأصلية.</li><li>خبرة منتجة في تطوير مكونات ويب SPFx وامتدادات.</li><li>خبرة عملية قوية مع React وTypeScript.</li><li>خبرة في سير عمل بناء SPFx الكامل والتجميع والتعبئة والنشر.</li><li>أساسيات HTML وCSS صلبة.</li><li>فهم عملي للوصول والتجربة مع واجهات WCAG 2.1 AA.</li><li>خبرة قوية في PnP PowerShell.</li><li>خبرة في إنشاء عمليات تقديم قابلة لإعادة الاستخدام والصيانة.</li><li>فهم أذونات Graph API وتفويض/أذونات التطبيق وموافقة مدير المستأجر. الإلمام بمفاهيم REST API والمصادقة متوقع.</li><li>فهم جيد لكتالوج تطبيقات SharePoint وعملية موافقة SPFx. فهم ما يجب أن يوافق عليه مدير المستأجر قبل أن يعمل الكود المخصص أو التكاملات.</li><li>إلمام بإعدادات أذونات SharePoint وأذونات التطبيق ونطاقات API وتكوين على مستوى المستأجر.</li><li>خبرة في إعداد حزم النشر والمستندات الفنية للمسؤولين.</li><li>معرفة عمل مع Power Automate وPower Apps. القدرة على التعرف على الوقت الذي يوفر فيه Power Platform حلاً أبسط أو أكثر فعالية من حيث التكلفة مقارنة بتطوير SPFx المخصص. فهم تكامل SharePoint مع Power Platform واعتبارات النشر المرتبطة.</li></ul>المهارات الشخصية<ul><li>الراحة في تحمل الملكية كخبير SharePoint الوحيد في مشروع.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل دون وصول مباشر إلى بيئة الإنتاج الخاصة بالعميل.</li><li>مهارات تحسين مشكلات قوية، بما في ذلك القدرة على تشخيص القضايا من اللقطات، والسجلات، ومعلومات التهيئة، وملاحظات المستخدم.</li><li>مهارات اتصال كتابية ممتازة، مع القدرة على إنتاج وثائق نشر دقيقة وعملية.</li><li>القدرة على تعليم وتمكين مشرف العميل دون افتراض خبرة سابقة في الترميز أو SharePoint.</li><li>نفاذية ومقدرة على التمييز بين المتطلبات التقنية الحقيقية والتخصيص غير الضروري.</li><li>مبادرة في تحديد الاعتماديات والمخاطر والقرارات التي قد تؤثر على التسليم.</li></ul>

About us Infomineo is a pioneering global AI-enhanced research company that transforms how businesses access, analyze, and act on critical intelligence. We've evolved from traditional business research outsourcing to become the strategic partner that combines cutting-edge artificial intelligence with deep human expertise. We offer 3 services to our global clients (leading consulting companies, Fortune 500 companies, and government entities): AI and Data Advisory, Next-Gen Insights and Resource Scaling. This is made possible by relying on 3 pillars of excellence: 1) 350+ industry experts spread across 5 offices (Cairo, Casablanca, Mexico City, Dubai, Barcelona), 2) Our proprietary AI orchestrator, 3) Extensive knowledge assets combining 500,000+ delivered case studies and database subscriptions. Ready to kick start your career with us?About this role As a Senior SharePoint Consultant, you take technical ownership of the design, development, testing, packaging, and handover of modern SharePoint solutions for client engagements. You work closely with the Graphic Designer, client stakeholders, and client maintainer to translate business and design requirements into practical, secure, accessible, and maintainable SharePoint solutions. This role requires strong hands-on experience with SharePoint Online, SPFx, React, TypeScript, PnP tooling, and modern SharePoint architecture. A defining feature of the role is that the client does not provide access to their production Microsoft 365 tenant, and no client data may leave their environment. You therefore build and test solutions in our own Microsoft 365 tenant using synthetic content, then deliver deployable packages, provisioning artefacts, and runbooks that the client's maintainer can execute. The role requires greater autonomy than a standard SharePoint implementation role. You are the only SharePoint specialist in the engagement and are expected to make sound technical decisions, challenge unnecessary customization, troubleshooting without production access, and ensure that what is handed over can be successfully deployed and maintained by a non-technical client.What will you do?Take end-to-end ownership of the SharePoint pilot, covering the following areas:PILOT DELIVERY<ul><li>Build and deliver a modern SharePoint communication site homepage in collaboration with our Graphic Designer. Implement page layouts, navigation, theming, native SharePoint web parts, and custom components.</li><li>Assess requirements critically and favor out-of-the-box SharePoint capabilities wherever they provide an appropriate solution. Push back on unnecessary custom development, particularly where custom code provides only cosmetic or marginal functional benefit.</li><li>Build reusable components, patterns, and structures that can support the subsequent rollout rather than requiring redevelopment.</li></ul>CROSS-TENANT BUILD & HANDOVER<ul><li>Maintain a working replica of the client's intended site structure within our Microsoft 365 tenant using synthetic content only.</li><li>Design solutions specifically for deployment across a tenant boundary where the development environment and client environment cannot be directly accessed.</li><li>Create and maintain portable deployment artefacts, including PnP provisioning templates, SPFx .sppkg packages, site scripts, theme JSON, configuration files, and required design assets.</li><li>Identify tenant-specific dependencies and ensure they are documented and configurable during deployment.</li><li>Anticipate differences between the development and client environments, including permissions, policies, existing branding, retention settings, app catalog configuration, and other tenant-level constraints.</li><li>Develop deployment runbooks that allow a non-technical client maintainer to deploy the solution with minimal external assistance. Include validation, troubleshooting, and rollback procedures in deployment documentation.</li><li>Support the client through deployment without directly accessing or modifying their production environment.</li></ul>SHAREPOINT IMPLEMENTATION & SPFX<ul><li>Implement modern SharePoint solutions using native SharePoint functionality wherever appropriate.</li><li>Develop production-quality SPFx web parts and extensions using React and TypeScript.</li><li>Manage the complete SPFx development workflow, including development, build, bundling, packaging, testing, and deployment preparation.</li><li>Use PnP PowerShell, provisioning templates, PnPjs, and related tooling to automate and reproduce SharePoint configurations.</li><li>Configure modern SharePoint site designs, site scripts, hub sites, navigation, page layouts, themes, and native web parts.</li><li>Use Microsoft Graph where Microsoft 365 data or functionality cannot be appropriately provided through native SharePoint capabilities. Understand API permission scopes and the administrative consent required for Microsoft Graph integrations.</li><li>Use supported SharePoint customisation approaches and avoid fragile CSS injection or unsupported techniques that may break with Microsoft updates.</li></ul>DESIGN FIDELITY, RESPONSIVENESS & ACCESSIBILITY<ul><li>Translate approved visual designs and mockups into accurate, production-quality SharePoint pages. Implement designs faithfully across spacing, typography, layouts, component states, interactions, and responsive behaviour.</li><li>Work closely with the Graphic Designer to identify technical constraints or design conflicts early and agree practical solutions.</li><li>Build responsive experiences that work effectively across desktop, tablet, and mobile form factors.</li><li>Ensure delivered pages and components meet WCAG 2.1 AA accessibility requirements. Apply appropriate semantic HTML, keyboard navigation, colour contrast, focus states, alternative text, and accessible interaction patterns.</li><li>Monitor page performance and minimise unnecessary client-side processing and impact on first render.</li></ul> Desired Candidate ProfileEDUCATION & PROFESSIONAL EXPERIENCE<ul><li>Bachelor's or master's degree in computer science, Information Systems, Software Engineering, or a related field.</li><li>5+ years of professional experience working with SharePoint, including at least 3 years working with SharePoint Online and modern SharePoint experiences.</li><li>Proven experience delivering SharePoint intranets, communication sites, or modern digital workplace solutions.</li><li>A portfolio of delivered SharePoint intranet or communication-site projects that you can demonstrate and discuss.</li><li>Previous consulting or contract delivery experience.</li><li>Experience working with security-constrained, regulated, or otherwise restricted client environments is highly desirable.</li><li>Experience working as the primary or sole SharePoint specialist on a project is highly desirable.</li><li>Professional proficiency in English; French or another relevant client language is a plus.</li></ul>TECHNICAL SKILLS<ul><li>Strong hands-on experience with SharePoint Online modern experiences.</li><li>Strong understanding of communication sites, team sites, hub sites, site designs, site scripts, navigation, themes, page layouts, lists, libraries, and native web parts.</li><li>Proven production experience developing SPFx web parts and extensions.</li><li>Strong hands-on experience with React and TypeScript.</li><li>Experience with the complete SPFx build, bundle, package, and deployment workflow.</li><li>Solid HTML and CSS fundamentals.</li><li>Practical understanding of accessibility and experience delivering WCAG 2.1 AA-compliant interfaces.</li><li>Strong hands-on experience with PnP PowerShell.</li><li>Experience creating repeatable and maintainable provisioning processes.</li><li>Understanding of Graph API permissions, delegated/application permissions, and tenant administrator consent. Familiarity with REST APIs and authentication concepts is expected.</li><li>Good understanding of the SharePoint App Catalog and SPFx approval process. Understanding of what a tenant administrator must approve before custom code or integrations can run.</li><li>Familiarity with SharePoint permissions, application permissions, API scopes, and tenant-level configuration.</li><li>Experience in preparing deployment packages and technical documentation for administrators.</li><li>Working knowledge of Power Automate and Power Apps. Ability to recognise when Power Platform provides a simpler or more cost-effective solution than custom SPFx development. Understanding of SharePoint integration with Power Platform and associated deployment considerations.</li></ul>INTERPERSONAL SKILLS<ul><li>Comfortable taking ownership as the sole SharePoint specialist on an engagement.</li><li>Able to work independently without direct access to the client's production environment.</li><li>Strong troubleshooting skills, including the ability to diagnose issues from screenshots, logs, configuration information, and user feedback.</li><li>Excellent written communication skills, with the ability to produce precise and practical deployment documentation.</li><li>Able to teach and enable a client maintainer without assuming prior coding or SharePoint expertise.</li><li>Pragmatic and able to distinguish between genuine technical requirements and unnecessary customization.</li><li>Proactive in identifying dependencies, risks, and decisions that could affect delivery.</li></ul>

من ٧ إلى ٣٠ سنة Naukri Gulf

خبير استدامة الدين

في الموقع - المغرب - بولمان ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

تفاصيل المهمة والأهداف المقررة من قبل المجلس الاقتصادي والاجتماعي (ECOSOC) للأمم المتحدة في عام 1958 كإحدى اللجان الإقليمية الخمس للأمم المتحدة، وتكليف الهيئة الاقتصادية لآفريقيا (ECA) هو تعزيز التنمية الاقتصادية والاجتماعية للدول الأعضاء، تعزيز التكامل الإقليمي الداخلي، وتعزيز التعاون الدولي من أجل تنمية إفريقيا. يقع مكتب ECA لشمال إفريقيا في الرباط، المغرب، ويخدم سبع دول أعضاء: الجزائر، مصر، ليبيا، موريتانيا، المغرب، السودان وتونس. الهدف الرئيسي هو المساهمة في تحقيق التحول الهيكلي والتنمية المتوازنة من خلال تنفيذ بيئة مواتية لخلق فرص عمل للنساء والشباب في شمال إفريقيا. السياق تواجه العديد من الحكومات الإفريقية تحديات في تنفيذ ممارسات فعالة لإدارة الدين العام وسياسات مالية متوافقة مع أولويات التنمية الوطنية، وتظل الاستدامة الماكرو-مالية من القلق. تواجه الدول الإفريقية زيادة في أعباء الدين وخدمات الدين، تفاقمتها الأزمات المطولة وعدم اليقين الاقتصادي الكلي العالمي. تواجه الميزانيات العامة صعوبات في تغطية الإنفاق الأساسي على الخدمات الاجتماعية وتلبية الالتزامات تجاه العمل المناخي. في هذا السياق، تقوم UNECA SRO NA بتنفيذ مشروع بعنوان تعزيز المرونة المالية والتمويل المستدام في إفريقيا. يهدف المشروع إلى مساعدة الحكومات الإفريقية في التعامل مع العبء الدين المتزايد وفتح فرص جديدة لتنمية اقتصادية مستدامة ومنخفضة الكربون. سيبني المشروع قدرات مكاتب إدارة الدين الوطنية (DMOs)، ويDevelop آليات التمويل المستدام، ويساعد في ضمان الاستقرار الكلي وفق أهداف التنمية المستدامة والمناخ. لتحقيق هذه الأهداف، سيقوم المشروع بـ: أ) تنظيم سلسلة من الاجتماعات الوطنية/الإقليمية وورش عمل تدريبية لتوليد/مشاركة المعرفة وتحديد الفجوات والالتزامات البيانات المتعلقة باستدامة الدين وفعاليته. ب) تطوير مجموعة من السيناريوهات والإرشادات لمساعدة الدول على إدارة دينها بشكل أفضل وتمكين صانعي السياسات من اعتماد سياسات مناسبة لجذب التمويل المستدام. تسعى اللجنة الاقتصادية للأمم المتحدة لأفريقيا (UNECA)، من خلال المكتب الفرعي الإقليمي لشمال إفريقيا (SRO-NA)، إلى تعيين باحث مساعد مؤهل لدعم مبادرتها في إدارة الدين. هذه المهمة لدى UNV هي جزء من مبادرة UNECA SRO NA لإدارة الدين، ويركز الدور بشكل أساسي على دعم أنشطة المشروع من خلال البحث والتنسيق اللوجستي والتوثيق والتواصل الفعال. يهدف هذا المنصب إلى دعم UNECA SRO-NA في مساعدة الدول الأعضاء لديها على تحسين إدارة الدين العام وتوسيع المساحة المالية لتمويل أولويات التنمية الوطنية في العمل المناخي وتحقيق أهداف التنمية المستدامة. سيعمل باحث التعاون مع منسق المشروع وفريق المشروع في UNECA. وصف المهمة ضمن التفويض المفوض وبإشراف مدير المشروع أو ممثله المفوض، سيقوم خبير UNV في استدامة الدين بما يلي: أ. الدعم البحثي والتحليلي إجراء مراجعات أدبية وجمع البيانات وتحليلها فيما يتعلق باستدامة الدين والمالية العامة واستراتيجيات التمويل المستدام. مراجعة التقارير حول إدارة الدين واستدامة الدين والضيق الديني. إعداد الملخصات البحثية والمذكرات السياسية والتقارير التقنية. تحديد الاتجاهات والقضايا الجديرة بالمراجعة والمناقشة من قبل إدارة المشروع. ب. دعم الترتيبات اللوجستية وتنفيذ المشروع للدعم الإداري والتنفيذي طوال جميع مراحل دورة المشروع. البحث، تجميع، تحليل وتلخيص بيانات المشروع الأساسية؛ إبراز القضايا والاتجاهات للنظر فيها من قبل المشرف. المساعدة في صياغة ميزانيات المشروع وتوقعاته وفق خطة العمل. العمل مع المدير على ترتيبات التمويل والحصول على الموافقات اللازمة وضمان أنظمة متابعة فعالة من خلال التقارير المنتظمة، واجتماعات المراجعة، والبعثات. ضمان الامتثال لإرشادات وأهداف المشروع، تحديد القضايا، طلب التوضيحات، تقييم الردود، وإعداد ملخصات مع اقتراحات قابلة للتنفيذ. ج. التنسيق والمهام الإدارية تقديم دعم الأمانة للجنة الفنية/المفوضة والفرق الاستشارية: تداول جداول الأعمال، مدعوي الاجتماعات، إعداد المستندات الخلفية، صياغة محاضر الاجتماعات، ومتابعة إجراءات المتابعة. دعم تنسيق وجدولة الاجتماعات الداخلية والخارجية. إعداد وثائق رسمية ومواد إحاطة لغرض تنسيق المشروع. الحفاظ وتحديث قواعد البيانات الداخلية لتتبع مراسلات المشروع، والتسليمات، وجهات الاتصال. إدارة التخزين وتحديث البيانات والتقارير والمعلومات الأخرى المرتبطة بالمشروع لضمان سهولة الوصول والتحكم في الإصدارات. د. الدعم اللوجستي والتشغيلي تنظيم وتنفيذ اللوجستيات للورش، والبعثات الميدانية، واستشارات أصحاب المصلحة. تنسيق ترتيبات السفر والإقامة للموظفين والمشاركين في المشروع. إعداد وتوزيع مواد الورش والمهام (مثل حزم المشاركين، العروض التقديمية، بطاقات الأسماء). تنسيق اللوجستيات الميدانية بما في ذلك إعداد المكان، وتقديم الطعام، والترجمة الفورية، والدعم الفني. مراقبة جداول أنشطة المشروع وجداول التسليم لضمان التنفيذ والتقارير في الوقت المحدد. هـ. الاتصالات والتقارير المساعدة في صياغة تقارير البعثة والخطابات الرسمية واتصالات أصحاب المصلحة. دعم تطوير مواد تواصل واضحة ومهيكلة للنشر الخارجي. و. مهام أخرى القيام بأي واجبات أخرى لازمة لتنفيذ المشروع بنجاح. النتائج المتوقعة: مساهمات بحثية في الوقت المناسب وبجودة عالية ومتوافقة مع أهداف المشروع. ترتيبات لوجستية فعالة لأنشطة المشروع. بالتعاون مع منسق المشروع، تقديم تقارير بعثات جاهزة جيداً. ملاحظات إيجابية من أصحاب المصلحة حول فعالية الاتصال. إكمال وثائق الاتصال الرسمية. قاعدة بيانات مُحَدَّثة جيدًا لمستندات المشروع تدعم استمرارية المشروع وتبادل المعرفة.ملف المرشح desirableمعايير الأهلية العمر 18 - 80 الخبرة المطلوبة 7 سنوات الجنسية يجب أن يكون المرشح مواطنًا أو مقيمًا قانونيًا أو يحمل وضع لاجئ في البلد المعين. متطلبات التعيين الخبرة ذات صلة 5 سنوات اللغات الإنجليزية، المستوى: طلاقة، مطلوبة الفرنسية، المستوى: معرفة عملية، مرغوب فيه العربية، المستوى: معرفة عملية، مرغوب فيه مستوى التعليم المطلوب درجة دكتوراه في إدارة الأعمال، الإدارة، الإدارة العامة، أو مجال ذي صلة مطلوبة؛ الكفاءات والقيم المهنية الاحترافية التخطيط والتنظيم المساءلة العمل الجماعي مهارات تواصل ممتازة مع أهلية ثقافية واجتماعية؛ القدرة على العمل بشكل شمولى وتعاوني مع مجموعة من الشركاء، بما في ذلك أعضاء المجتمع من القاعدة الشعبية والمنظمات الدينية والشباب والسلطات على مستويات مختلفة؛ الإلمام بأدوات ونهج الاتصالات من أجل التنمية؛ القدرة على العمل والتكيف باحترافية وفعالية في بيئة تحدّية؛ القدرة على العمل بفعالية في فريق متعدد الثقافات من موظفين دوليين ووطنيين؛ إجادة الحاسب الآلي بشكل عام، بما في ذلك إتقان تطبيقات MS Office المختلفة (Excel، Word، إلخ) والبريد الإلكتروني/الإنترنت؛ الإلمام بإدارة قواعد البيانات؛ ومعدات تكنولوجيا المكتب؛ الدافع الذاتي، القدرة على العمل بأقل إشراف؛ القدرة على العمل بمهل زمنية tight؛ وعي أمني سليم؛ المهارات والخبرة ما لا يقل عن 7 سنوات من الخبرة المهنية، على المستوى الوطني و/أو الدولي، في البحث الاقتصادي وإدارة المشاريع. وجود خبرة في العمل مع الأمم المتحدة أو مؤسسات تنمية دولية أو إقليمية يعتبر ميزة. مهارات شفوية وكتابية ممتازة؛ مهارات صياغة وتكوين وتقديم تقارير ممتازة؛ الدقة والاحترافية في إنتاج وتحرير الوثائق؛ مهارات تواصل شخصية ممتازة؛ حساسية ثقافية واجتماعية؛ القدرة على العمل بشكل شامل وتعاوني مع مجموعة من الشركاء، بما في ذلك أعضاء المجتمع من القاعدة والمنظمات الدينية والشباب والسلطات على مستويات مختلفة؛ الإلمام بأدوات ونهج الاتصالات من أجل التنمية. القدرة على تنسيق المهام بكفاءة، والعمل والتكيف باحترافية وفعالية في بيئة تشكل تحديًا؛ القدرة على العمل بفاعلية في فريق متعدد الثقافات من موظفين دوليين ووطنيين وتحقيق نتائج عالية الجودة ضمن مواعيد نهائية صارمة. إتقان عام للحاسوب بما في ذلك الخبرة في تطبيقات MS Office المختلفة (Excel، Word، إلخ) وأدوات التحليل الإحصائي (مثل Stata وEViews وR)، البريد الإلكتروني/الإنترنت؛ الإلمام بإدارة قواعد البيانات؛ ومعدات تكنولوجيا المكتب؛ الدافع الذاتي، القدرة على العمل بأقل إشراف؛ القدرة على العمل بمهل زمنية ضيقة؛ يوجد لديها ميل أو اهتمام باستدامة الدين، والتطوع كآلية للتنمية المستدامة، ونظام الأمم المتحدة.

Details Mission and objectives Established by the Economic and Social Council (ECOSOC) of the United Nations (UN) in 1958 as one of the UN's five regional commissions, ECA's mandate is to promote the economic and social development of its member States, foster intra-regional integration, and promote international cooperation for Africa's development. The ECA Office for North Africa is located in Rabat, Morocco, and serves seven member states: Algeria, Egypt, Libya, Mauritania, Morocco, Sudan, and Tunisia. The main objective is to contribute to achieving structural transformation and balanced development through implementation of an environment conducive to the creation of employment for women and young people in North Africa. Context Many African Governments are facing challenges in implementing effective public debt management practices and fiscal policies aligned with national development priorities, and macro-fiscal sustainability remains a concern. African countries are facing rising debt and debt service burdens, exacerbated by protracted crises and global macroeconomic uncertainty. Public budgets struggle to cover essential expenditure on social services and to meet commitments to climate action. In this context, UNECA SRO NA is implementing a project titled Enhancing Fiscal Resilience and Sustainable Finance in Africa . The initiative aims to help African governments address the growing debt burden and unlock new opportunities for sustainable, low-carbon economic development. The project will build the capacity of national debt management offices (DMOs), develop sustainable finance mechanisms, and help ensure macroeconomic stability in line with SDG and climate objectives. To achieve these objectives, the project will: i) organize a series of national/regional meetings and training workshops to generate/share knowledge and identify data gaps and challenges in sustaining and enhancing the effectiveness of debt management and (ii) develop a set of scenarios and guidelines to assist countries to better manage their debt and enable policy-makers to adopt appropriate policies to attract sustainable finance The United Nations Economic Commission for Africa (UNECA), through the Subregional Office for North Africa (SRO-NA), is therefore seeking a qualified Associate Researcher to support its debt management initiative. This UNV assignment is a part of the UNECA SRO NA debt management initiative, and the primary focus of this role will be to support project activities through research, logistical coordination, documentation, and effective communication. This position aims to support UNECA SRO-NA in helping its Member States improve public debt management and enhance fiscal space to finance national development priorities in climate action and the SDGs. The Research Associate will work in close cooperation with the Project Coordinator and the project team at UNECA. Task description Within the delegated authority and under the supervision of the project manager or his/her designated mandated representative(s), the UNV Expert on Debt sustainability will: A. Research and Analytical Support Conduct literature reviews, data collection, and analysis related to debt sustainability, public finance, and sustainable financing strategies. Review reports on debt management, debt sustainability and debt distress. Prepare research summaries, policy briefs and technical reports. Identify trends and noteworthy issues for review and discussion by project management. B. Support logistics arrangement and project Implementation Support for project management and implementation throughout all phases of the project cycle. Research, compile, analyze, and summarize basic project data; highlight issues and trends for the supervisor's consideration. Assist in the drafting of project budgets and forecasts in alignment with the programme of work. Work with the manager on financing arrangements, obtaining necessary clearances, and ensuring effective monitoring systems through regular reporting, review meetings, and missions. Ensure compliance with project guidelines and objectives, identify issues, seek clarifications, assess replies, and prepare summaries with actionable suggestions. C. Coordination and Administrative Tasks Provide secretariat support to technical/steering committees and ad hoc task forces: circulate agendas, meeting invitees, prepare background documents, draft meeting minutes, and monitor follow-up actions. Support the coordination and scheduling of internal and external meetings. Prepare official documents and briefing materials for project coordination purposes. Maintain and update internal databases for tracking project correspondence, deliverables, and contacts. Manage storage and updating data, reports, and other project-related information to ensure easy access and version control. D. Logistical and Operational Support Organize and execute logistics for workshops, field missions, and stakeholder consultations. Coordinate travel and accommodation arrangements for project staff and participants. Prepare and distribute workshop and mission materials (e.g., participant packs, presentations, name tags). Coordinate onsite logistics including venue setup, catering, interpretation, and technical support. Monitor project activity timelines and delivery schedules to ensure timely execution and reporting. E. Communication and Reporting Assist in drafting mission reports, formal letters, and stakeholder communications. Support the development of clear and structured communication material for external dissemination. F. Other Duties Perform any other duties as required for the successful implementation of the project. Expected Deliverables Timely and high-quality research contributions aligned with project goals. Efficient logistical arrangements for project activities. Together with the project coordinator, provide well-prepared mission reports Positive feedback from stakeholders on effective communication Completion of official communication documents. A well-maintained database of project documents that supports project continuity and knowledge sharing.Desired Candidate ProfileEligibility criteria Age 18 - 80 Required experience 7 years Nationality Candidate must be a national, legal resident or hold refugee status in the country of assignment. Assignment requirements Relevant experience 5 years Languages English, Level: Fluent, Required French, Level: Working knowledge, Desirable Arabic, Level: Working knowledge, Desirable Required education level Doctoral degree in Business Administration, Management, Public Administration, or a related field is required; Competencies and values Professionalism Planning & Organizing Accountability Teamwork Excellent interpersonal skills; culturally and socially sensitive; ability to work inclusively and collaboratively with a range of partners, including grassroots community members, religious and youth organizations, and authorities at different levels; familiarity with tools and approaches of communications for development; Ability to work and adapt professionally and effectively in a challenging environment; ability to work effectively in a multicultural team of international and national personnel; Solid overall computer literacy, including proficiency in various MS Office applications (Excel, Word, etc.) and email/internet; familiarity with database management; and office technology equipment; Self-motivated, ability to work with minimum supervision; ability to work with tight deadlines; Sound security awareness; Skills and experience At least 7 years of professional work experience, at the national and/or international level, in economic research and project management. Experience working with the UN or international or regional development institutions is an advantage. Excellent oral and written skills; excellent drafting, formulation, reporting skills; Accuracy and professionalism in document production and editing; Excellent interpersonal skills; culturally and socially sensitive; ability to work inclusively and collaboratively with a range of partners, including grassroots community members, religious and youth organizations, and authorities at different levels; familiarity with tools and approaches of communications for development. Ability to coordinate tasks efficiently, work and adapt professionally and effectively in a challenging environment; ability to work effectively in a multicultural team of international and national personnel and deliver high-quality results under demanding deadlines. Solid overall computer literacy, including proficiency in various MS Office applications (Excel, Word, etc.) and statistical analysis tools (such as Stata, EViews, and R), email/internet; familiarity with database management; and office technology equipment; Self-motivated, ability to work with minimum supervision; ability to work with tight deadlines; Have affinity with or interest in debt sustainability, volunteerism as a mechanism for durable development, and the UN System.

بيت.كوم

مستشار

في الموقع - المغرب ٤ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة يجب على المستشار، في الإطار الزمني ذي الصلة، أن يزوّد غرفة اليونيسف الإقليمية لمتابعة غرب ووسط إفريقيا (SRO-NA) بـ: - خدمات استشارات دعم فني مستمر وبناء قدرات للجهات والمؤسسات/ الوزارات الغانية لتفعيل مساهمة الشتات في التنمية المستدامة في غانا. - تقارير دورية للرصد والتقييم والمتابعة لتنفيذ البرنامج والتقدم في تطبيق مصفوفة الإصلاحات في غانا. - مدخلات تقنية ومنتجات معرفية توثّق خبرة وممارسات غانا القيّمة لاستخدامها في دول أخرى. - أدوات مُتكيفة وأطر مناسبة وإرشادات ذات صلة لدعم الدول الأخرى في دمج مساهمات الشتات في التخطيط التنموي الوطني ومتوسط الأجل وتوجيه تحويلات العاملين والخريجين إلى الاستثمار. سيتم مناقشة وتحديد الخطة والمواعيد النهائية للتسليمات بالتنسيق بين المستشار وSRO-NA مكان العمل غانا المدة المتوقعـة 6 أشهر الواجبات والمسؤوليات الخلفية ومبررات الدعـم: يساهم الشتات بشكل كبير في التنمية المستدامة سواء في وجهة البلد أو في بلده الأصلي، من خلال مساهمات اقتصادية واجتماعية وثقافية متنوعة. يعودون بخدمات التحويلات والمهارات من دول الوجهة، مما يوفر فوائد كبيرة للبلدان الأصلية ويعد مصدرًا لنقل التكنولوجيا وأفكار مبتكرة للتنمية الوطنية. كما يكتسب المهاجرون موارد مالية للاستثمار الفردي/المشترك لتحسين الحياة أو تحقيق عوائد مالية، أو كلاهما. ورغم أهميتهم المتزايدة، لا تحظى سياسات الشتات بالقدر الكافي من الاهتمام كما هو الحال مع سياسات الهجرة. تعتبر التحويلات أداة حيوية للتنمية وتؤثر بشكل كبير في النمو الاقتصادي من خلال زيادة الاستهلاك والاستثمار والإنفاق الاجتماعي (التعليم، الصحة، الضمان الاجتماعي…). ارتفعت تدفقات التحويلات بشكل ملحوظ في السنوات الأخيرة وأصبحت التدفق الخارجي المالي الرئيسي في الدول الأفريقية، متجاوزة التدفقات الأخرى التي تلعب دوراً مهماً تقليدياً في هذه الدول، مثل المساعدة الإنمائية الرسمية (ODA) والاستثمار الأجنبي المباشر (FDI). ومع ذلك، يتم التغاضي عن الإسهام الإيجابي للمهاجرين الدوليين، وخاصة التحويلات. وبينما أحرزت الدول بعض التقدم في الاستفادة من مساهمة المهاجرين في التنمية، تستمر هذه الجهود في الدول الأفريقية كفرصة ضائعة. فهم الإسهام الإيجابي للمهاجرين في بلدان الاستقبال وتصميم السياسات والأدوات التي تحميهم وتمكّنهم أمر مفتاح لتعظيم الفوائد الاجتماعية والاقتصادية للهجرة. مع معرفة أهمية التحويلات للتنمية الاقتصادية ولتسهيل السياسات المستندة إلى الأدلة وتنفيذها، تحتاج الحكومات والقطاع الخاص والمنظمات غير الحكومية إلى أدوات واضحة وإطارات وسياسات تُساعد في تحسين استغلال مساهمات الشتات في تنمية بلدانهم الأصلية. في هذا السياق، تنفّذ الإسكوا برنامجاً بعنوان «تعزيز علاقة الهجرة والتنمية في أفريقيا» في الفترة من 2024 إلى 2027. يدعم البرنامج ست دول أعضاء أفريقية ذات أنماط هجرة متباينة وموقع جغرافي استراتيجي وتدفقات هجرة كبيرة وتنوع في الشتات وتدفقات تحويلات كبيرة (كنسبة من الناتج المحلي الإجمالي)، وجهود حكومية استباقية للاستفادة من الهجرة في التنمية وتوجيه التحويلات للاستثمار المنتج. الواجبات والمسؤوليات: تحت الإشراف المباشر لرئيس قسم مبادرات المنطقة الفرعية وللمسؤول الاقتصادي، وبالإشراف العام لمدير مكتب شمال أفريقيا الإقليمي، سيقدم المستشار دعمًا فنيًا مستمرًا وخدمات استشارية ضمن برنامج «تعزيز علاقة الهجرة والتنمية في أفريقيا»، لاستغلال مساهمة الشتات الغانى وتوجيه تحويلات إلى الاستثمار، بما في ذلك تطوير أدوات/آلات مناسبة، ورصد ومتابعة تنفيذ الإصلاحات في غانا، مع دعم البلدان الأخرى من خلال نقل خبرة غانا وممارساتها الفضلى لتطوير أطر/أدواتها الخاصة لدمج مساهمات الشتات في التخطيط التنموي و توجيه التحويلات إلى الاستثمار. سيقوم المستشار بما يلي: - تقديم دعم فني واستشاري مستمر لـ NDPC، ولجنة العمل الفنية الوطنية وللجهات والمؤسسات الغانية المسؤولة عن التحويلات ومساهمة الشتات ضمن البرنامج

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The consultant shall, within the relevant timeframe, provide ECA SRO-NA with: - Continuous technical support advisory services and providing capacity building activities to the NDPC and Ghanian institutions/ministries to better leverage diaspora contribution to sustainable development in Ghana. - Periodic monitoring, evaluation, and follow-up reports on programme implementation and progress in implementing the matrix of reforms in Ghana. - Technical inputs and knowledge products documenting Ghana’s experience and best practices for application in other countries. - Adapted tools and adequate frameworks and related guidance to support other countries in integrating diaspora contributions into national and medium-term development planning and channeling remittances to investment. The plan and deadlines for the deliverables will be discussed and decided in consultation between the consultant and SRO-NA Work Location GHANA Expected duration 6 months Duties and Responsibilities Background and rationale for support Diasporas contribute significantly to the sustainable development of both destination and origin countries, making diverse economic, social, and cultural contributions. They bring home significant remittances and skills from destination countries, providing significant benefits to home countries and as useful source of technological transfer, and innovative ideas for national development. Migrants also acquire financial resources for sole and joint investment to improve lives, make financial returns, or both. Despite their increasing importance, diaspora policies still receive less consideration than immigration policies. Remittances are a vital tool for development and have significant implications for economic growth through the increase of consumption, investment, and social spending (education, health, social security…). Remittances inflows have increased significantly in recent years and have become the main financial external inflow in African countries, surpassing other inflows that traditionally play an important role in these countries, such as official development assistance (ODA) and foreign direct investment (FDI). However, the positive contribution of international migrants, remittances in particular, is overlooked. And while countries have made some progress on capitalizing on migrants' contribution to development, in African countries these efforts continue to be a missed opportunity. Understanding migrants' positive contribution to their receiving countries and designing policies and tools that protect and empower them is key for maximizing the socioeconomic benefits of migration. Knowing the importance of remittances to economic development and to facilitate evidence-based policies and their implementation, the governments, the private sector, and the NGOs need clear tools, framework and policies that help to better optimize the contribution of Diasporas in the development of their countries of origin. In this context, ECA is implementing a programme on "Strengthening the migration-development nexus in Africa » from 2024 to 2027. The programme supports six African Member States that have diverse migration patterns, strategic geographical location, significant migration flows, diverse diaspora, significant remittance inflows (in percentage of GDP), and proactive efforts from the government to leverage migration for development and channel remittances to productive investments. Duties and Responsibilities: Under the direct supervision of the Chief of the Subregional Initiatives Section and the Economic Affairs Officer, and the overall supervision of the Director of the North Africa Regional Office, the consultant will provide continuous technical support and advisory services under the Programme “Strengthening the Migration–Development Nexus in Africa,” to leverage the contribution of Ghanian diaspora and channel remittances to investment including developing adequate tools/instruments, monitoring and follow-up of reforms implementation in Ghana, while supporting other countries through the transfer of Ghana’s experience and best practices to develop their own frameworks/ tools for integrating diaspora contributions into development planning and channeling remittances to investment. The consultant will: - provide continuous technical and advisory support to the NDPC, the national technical working group and Ghanaian institutions/ministries in charge of remittances and diaspora contribution under the Programme “Strengthening the Migration–Development Nexus in Africa”, especially in the area of providing: - capacity building training to Metropolitan, Municipal and Districts Assembles (MMDAs) in Ghana on how to mainstream migration and diaspora contributions and remittance in their respective Medium-Term Plans (MTDPs), 2026-2029, using the Ghana training toolkits - technical backstopping to MMDAs in preparing their respective “Migration for development and Diaspora Contributions and Remittances Action Plans; - technical coordination and support to Bank of Ghana (BoG), Ministry of Finance (MoF); Ministry of Foreign Affairs (MFA), Diaspora Desk, Office of the President, Ghana Investment Promotion Centre (GIPC)/Ministry of Trade and Industries (MOTI) to develop appropriate instruments/tools to operationalize the migration and diaspora contributions and remittance interventions outlined in the Medium Term National Development Policy Framework, 2026-2029. These instruments/tools include National Remittance Strategy and Diaspora Investment Strategy; and - support to national dissemination and advocacy programmes on migration and diaspora contributions and remittances, instituted by NDPC. - Monitor, evaluate, and follow up on programme and policy reforms implementation in Ghana to ensure effective implementation, delivery and results, including: - finalizing the results framework for monitoring the implementation of migration and diaspora contributions and remittance interventions outlined in the Medium-Term National Development Policy Framework, 2026-2029; and - provide technical support to NDPC to mainstream relevant Key Performance Indicators (KPIs) in the Medium-Term National Development Policy Framework, 2026-2029 indicator matrix, as well as collecting the baseline data and setting the relevant targets to the implementation period. - Support implementation and provide technical inputs and promoting south-south cooperation with other countries beneficiaries of the programme through the transfer of Ghana’s experience and dissemination of best practices. - Assist other countries and provide technical inputs and advisory services in developing their own tools to integrate diaspora contributions into national and medium-term development planning and channel remittances to productive investment. Qualifications/special skills Advanced university degree (Masters' degree) in economics, social science (Statistics, Development, Economics, Sociology, Demography, Population Studies, Migration, etc.) or any related field is required. A first-level university degree in a combination of additional two years of qualifying experience may be accepted in lieu of the master's degree. A PhD in the same field is an advantage A minimum of 5 years of experience in Economy/social research and analysis is required Experience in policy planning and elaboration of policies, and analysis of migration trends and contribution to development is desirable Experience with national organizations in charge of planning and migration issues in Ghana or with the normative and/or operational work of the African Union and the United Nations system is desirable Languages English and French are the working languages of the UN Secretariat. For this consultancy, Fluency in English is required. Knowledge of Arabic or French is desirable Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

بيت.كوم

Assistant مدير التنظيف

في الموقع - المغرب ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> عن فندق فور سيزونز: يعتمد فندق فور سيزونز على فريقه. نحن مجموعة من الأفراد الذين يطمحون للتحسن، والدفع بأنفسنا إلى آفاق جديدة، ومعاملة بعضنا البعض كما نحب أن يعاملنا الآخرون. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب رائعة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب صادق. نؤمن بأن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال خبرة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في فندق فور سيزونز، نؤمن بتقدير وجه مألوف، واستقبال وجديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم بالطريقة التي نود أن نعامل بها أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أواكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ذلك ينبع من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. عن الموقع: يتغمر فندقنا المطِل على البحر بالضوء الطبيعي ويتساقط على تلة نحو الأطلسي. مطل على شاطئ يقع على بعد 10 دقائق من قلب المدينة الأكبر والأكثر حيوية في المغرب، تكفل الإطلالات الواسعة من شرفتك الخاصة تحقيق السمعة الرومانسية التي تسبق الدار البيضاء. مع روائع معمارية تاريخية وحديثة، ومشهد فني حديث، ومطاعم عالمية، اسمحوا لنا بإظهار أفضل ما في مدينة الميناء الساحرة لدينا، بدءاً من طبق من المأكولات البحرية المحلية الطازجة المُحضرة عند الطلب في Bleu. افتتح ملاذ المحيط لدينا الذي يوفر أجواء منتجع على بُعد دقائق من مناطق الأعمال والمعالم الثقافية الرئيسية للمدينة في نوفمبر 2015، ويضم 186 غرفة، و3 منافذ للأطعمة والمشروبات بما فيها مطعم شواء ومأكولات بحرية، وردهة صالة حديثة للمغرب تقدم أوقات الشاي الفاخر ومطعم بجوار المسبح شهير بباربكيو أيام الأحد، ومسبح خارجي ببيوت مخصصة خاصة، ومركز لياقة بدنية، ومنتجع صحي رائع يقدم علاجات تفصيلية تكرم تقنيات الجمال الأسلافية وتقاليد المغرب القديمة في Le Spa. تنفّسٌ من الهواء النقي على الواجهة البحرية، يوفر فندق فور سيزونز الدار البيضاء ملاذاً أنيقاً مستوحى من المنتجع—على بُعد 10 دقائق فقط من مركز المدينة ومنطقة الأعمال. اكتشف هذا الحي المصغَّر بشكل حميمي، حيث ترحب 186 غرفة ضيافة فاخرة، بما في ذلك 29 جولة، بالأناقة المغربية المعاصرة. اختبر المشهد الاجتماعي النابض بالحياة مع أربع خيارات لتناول الطعام والشراب مطلة على البحر، أو استرخِ في المسبح الخارجي والسبا واللياقة البدنية ذات الطابع النادي. للفعاليات التجارية والاجتماعية، استضِف حتى 700 ضيف في قاعة الاستقبال وسبع غرف وظيفية. مع وصول فور سيزونز، مدينة الدار البيضاء تكتشف سحر نمط حياة مطل على المحيط. عن الدور تبحث فندق فور سيزونز الدار البيضاء عن مساعد مدير التنظيف الذي يشارك شغفه بالتميز ويضفي الحماس في كل ما يفعله. اعمل ضمن فريق يقوم على الاحترام المتبادل والتعاون وخدمة ممتازة وشغف بالنظافة. يوفر فندق فور سيزونز للموظفين نفس مستوى الرعاية الذي نتوقع أن يُشارك مع ضيوفنا. لقد تم تصنيفنا في قائمة فورتن لأفضل 100 شركة للعمل منذ 1998. ما ستقوم به <ul><li>يدير العاملين ويضبط الأنشطة اليومية لقسم التنظيف لضمان أن غرف الضيوف والمناطق العامة ومناطق الموظفين عند أعلى معايير النظافة.</li><li>يدير فريق قسم التنظيف. يجري المقابلات ويُدرب الفريق. يجري تقييمات الأداء ويطبق الانضباط عند الحاجة. يضمن دقة وكمال تقارير العمل اليومية والسداد نصف الشهري. يضمن التواصل والمتابعة لأي مشاكل أو طلبات من الضيوف أو متطلبات خاصة.</li><li>يحدد جداول الفريق. ينسّق مهمة العمل اليومية. يشرف على بداية كل ورقة عمل. يراقب التعيينات اليومية لضمان تحقيق الإنتاجية ومعايير الجودة، ودعم الفريق وتلبية احتياجات الضيوف. يفحص جميع مناطق المسؤولية يومياً بما فيها عدد من غرف الضيوف.</li><li>يحل شكاوى العملاء، يتعامل مع كل تفاعل مع الضيوف بأعلى درجات الضيافة والمهنية، ويستجيب لتلبية الطلبات الخاصة كلما أمكن ذلك. يستجيب لجميع طلبات الضيوف بدقة وفي الوقت المناسب. ينسّق احتياجات التنظيف لأي مالك شقة Condo أو Co-op. التفاعل مع الضيف سيكون حضورياً وبالهاتف.</li><li>يضمن تحقيق الأهداف المالية للقسم. يراقب ويتحكم في مصروفات العمالة وغيرها من مصروفات القسم مثل مستلزمات الضيوف، مستلزمات التنظيف والخدمات العقدية. يشارك في جرد دوري للملابس والفُرَش والمُعِدّات. يضمن صيانة المعدات بشكل صحيح. يساعد في إعداد الميزانية السنوية للعمالة والنفقات التشغيلية وللعناصر المدرجة في الخطة الرأسمالية السنوية.</li><li>يضمن تشغيل قسم الغسيل/الخدمات المساعدة بشكل فعال في غياب مدير الغسيل/الخدمات المساعدة. يساعد القسم عند الحاجة.</li><li>يتخذ إجراءات في جميع الأمور المتعلقة بالسلامة والأمن ورضا ورفاهية ضيوف وموظفي الفندق، ويرد بسرعة وفعالية في أي حالة طوارئ أو سلامة بالفندق.</li></ul> ما تجلبه <ul><li>المؤهل الدراسي أو خبرة مكافئة.</li></ul> <ul><li>خبرة في علامات فاخرة تعد ميزة إضافية</li></ul> <ul><li>الفرنسية والإنجليزية والعربية إلزامية</li></ul> ما نقدمه:  • راتب تنافسي ومزايا شاملة • فرص تدريب وتطوير ممتازة • إقامة مجانية في فنادق ومنتجعات فور سيزونز أخرى • تنظيف جاف مجاني لزي الموظف • وجبات موظفين مجانية نظرًا لسياسة تصريح العمل المحلي في البلد، نحن نبحث فقط عن مرشحين يحملون تصريح عمل مغربي ساري. اعرف المزيد عن كيف يكون العمل في فور سيزونز – زوروا هذا الرابط: https://jobs.fourseasons.com https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts https://www.facebook.com/Fourseasonsjobs https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Bathed in natural light, our seaside Hotel cascades down a hillside toward the Atlantic. Perched on a beach just 10 minutes from the heart of Morocco’s largest and liveliest city, the sweeping views you’ll find from your private balcony easily fulfill the romantic reputation that precedes Casablanca. With architectural marvels both historic and modern, a cutting-edge art scene and world-class restaurants, allow us to show off the best of our alluring port city, starting with a plate of fresh local seafood prepared à la minute at Bleu. Our Oceanfront sanctuary offering a resort-like atmosphere minutes from the city’s key business districts and cultural landmarks opened in November 2015, and has 186 rooms, 3 food and beverage outlets including a grill & seafood restaurant, a modern Moroccan lobby lounge serving exquisite tea times and a poolside restaurant famous for its Sundays barbecues, an outdoor pool with private poolside cabanas, fitness center, and a stunning spa offering bespoke treatments that pay tribute to ancestral beauty techniques and ancient Moroccan traditions at Le Spa. A breath of fresh air on the oceanfront, Four Seasons Hotel Casablanca offers a sleek resort-inspired escape – just 10 minutes from the busy city center and business district. Discover this intimately scaled enclave, where 186 ultra-spacious guest rooms, including 29 suites, welcome with contemporary Moroccan elegance. Experience the vibrant social scene with four options for ocean-view dining and drinks, or relax in the outdoor pool and the club-like spa and fitness center. For business and social events, host up to 700 guests in the ballroom and seven function rooms. With the arrival of Four Seasons, the White City is discovering the glamour of an oceanfront lifestyle. About the role Four Seasons Casablanca is looking for an Assistant Housekeeping Manager who shares a passion for excellence and who infuses enthusiasm into everything he / she does. Work on a team built on mutual respect, collaboration, excellent service and passion for Housekeeping. Four Seasons Hotel Provides employees with same level of care that we expect to be shared with our guests. We have been ranked in FORTUNE Magazine’s 100 Best Companies to work for since 1998. What you will do <ul><li>Manages the staff and controls the daily activities of the Housekeeping Department assuring that our Guest Rooms, Public Areas and Employee Areas meet the highest standards of cleanliness.</li><li>Manages the staff of the Housekeeping Department. Interviews and trains the staff. Conducts Performance Evaluations and disciplines staff when needed. Assures daily labor report and bi-weekly payroll submission is accurate and complete. Ensures communications and follow-up on any problems, guest requests or special requirements.</li><li>Schedules staff. Makes or coordinates the daily assignment of work. Oversees the start of each shift. Monitors daily assignments to assure that productivity and quality standards are being met, staff is being supported and guest needs are being met. Inspects all areas of responsibility daily including a number of Guest rooms. </li><li>Resolves customer complaints, handling all guest interactions with the highest level of hospitality and professionalism, accommodating special requests whenever possible. Responds to all guest requests in an accurate and timely manner. Coordinates the housekeeping needs of any Condominium or Co-op owners. Interaction with guest will be in person and by phone. </li><li>Assures the financial goals of the department are being met. Monitors and controls labor expense and other divisional expenses such as Guest Supplies, Cleaning Supplies and Contract Services. Participates in periodic Linen, Uniform and Supplies Inventories. Assures that equipment is properly maintained. Assists in the preparation of the annual budget for labor and operating expense and for items to be included in the annual Capital Plan. </li><li>Assures effective operation of the Laundry/Valet Department in the absence of the Laundry/Valet Manager. Assists the department when needed. </li><li>Takes action in all matters related to the safety, security, satisfaction and well being of hotel guests and employees responds swiftly and effectively in any hotel emergency or safety situation.</li></ul> What you bring <ul><li>school education or equivalent experience.</li></ul> <ul><li>Experience in a luxury brands is a plus</li></ul> <ul><li>French, English and Arabic are mandatory</li></ul> What we offer:  • Competitive Salary, wages, and a comprehensive benefits package • Excellent Training and Development opportunities • Complimentary Accommodation at other Four Seasons Hotels and Resort • Complimentary Dry Cleaning for Employee Uniforms • Complimentary Employee Meals Due to the local work permit policy in the country, we are looking only for candidates with a valid Moroccan Work Permit. Learn more about what is like to work at Four Seasons – Visit us: https://jobs.fourseasons.com https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts https://www.facebook.com/Fourseasonsjobs https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

بيت.كوم

رئيسة التنظيف التنفيذيين

في الموقع - المغرب ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول Four Seasons: تتمد Four Seasons بقوتها من خلال موظفينا. نحن مجتمع من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، يرفعون ذواتهم إلى آفاق جديدة ويعامِلون بعضهم كما يتمنون أن يُعامَلوا بالمقابل. يقوم أعضاء فريقنا حول العالم بإيجاد تجارب مدهشة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال خبرة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة الجميع كما نود أن نُعامل نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو تبقي معنا، أو تعيش معنا أو تكتشف معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. حول الموقع: يُغمِر فندقنا الساحلي الضوء الطبيعي ويتدلى من التل نحو المحيط الأطلسي. مطلّ على شاطئ يبعد 10 دقائق عن قلب مدينة الدار البيضاء، أكبر وأكثر المدن حيوية في المغرب، وتُلبّي الإطلالات الواسعة التي ستجدها من شرفتِك الخاصة الصورة الرومانسية التي سبق ذكرها. مع روائع معمارية تاريخية وحديثة، ومشهد فني متطور ومطاعم عالمية المستوى، اسمح لنا أن نبرز أفضل ما في مدينة الميناء الساحرة لدينا، بدءًا من طبق من المأكولات البحرية المحلية الطازجة المحضرة في اللحظة في Bleu. يوفر ملاذنا المطل على المحيط أجواء منتجع على بُعد دقائق من مرافق الأعمال والمعالم الثقافية في المدينة، وفتح في نوفمبر 2015، ويضم 186 غرفة، و3 مطاعم وبارات بما في ذلك مطعم شواء ومأكولات بحرية، ولوبي حديث المغربي يقدم أوقات شاي فاخرة ومطعم بجانب المسبح يشتهر بباربييك الأحد، ومسبح خارجي مع أكواخ بجانب المسبح خاصة، ومركز لياقة بدنية، وعلاج سبا رائع يقدم علاجات مخصصة تحيي تقاليد الجمال القديمة والتقليد المغربي العريق في Le Spa. نفحة من هواء البحر على الواجهة البحرية، Four Seasons Hotel Casablanca يوفر هروباً مستوحى من المنتجع – على بُعد 10 دقائق فقط من مركز المدينة النشط ومنطقة الأعمال. استكشفوا هذه البقعة الساحرة ذات الحجم المتناسب، حيث ترحب 186 غرفة ضيوف فسيحة للغاية، بما فيها 29 جناحاً، بالأناقة المغربية المعاصرة. اختبروا مشهدًا اجتماعيًا نابضًا مع أربع خيارات للمطاعم والمشروبات المطلّة على المحيط، أو استمتعوا بالسبا ومركز اللياقة البدنية بنمط النادي بجانب المسبح في الخارج. لفعاليات الأعمال والاجتماعات الاجتماعية، استضيفوا حتى 700 ضيف في قاعة الاحتفالات وسبع غرف وظيفة. مع قدوم Four Seasons، تكتشف المدينة البيضاء سحر أسلوب حياة أمام المحيط. Four Seasons Casablanca تبحث عن رئيسة تنظيف تنفيذية تشارك شغف التميز وتضخ حماساً في كل ما تقوم به/ تقوم به. اعمل ضمن فريق قائم على الاحترام المتبادل والتعاون، وخدمة متميزة وشغف. يوفر فندق Four Seasons للمستخدمين نفس مستوى الرعاية الذي نتوقع مشاركته مع ضيوفنا. لقد تم تصنيفنا في قائمة Fortune لأفضل 100 شركة للعمل فيها منذ 1998. الغرض الأساسي: إدارة موظفي قسم التنظيف والتحكم في أنشطة قسم التدبير المنزلي بما يضمن أن غرف ضيوفنا والمناطق العامة ومناطق الموظفين تفي بأعلى معايير النظافة. توجيه جهود قسم الغسيل/الت valet. الوظائف الأساسية: 1. إدارة موظفي قسم التدبير المنزلي. إجراء المقابلات وتدريب الموظفين وجدولتهم. إجراء تقييمات الأداء وتأديب الموظفين عند الحاجة. يضمن التواصل والمتابعة لأي مشكلات، طلبات الضيوف أو متطلبات خاصة. 2. وضع برامج تفصيلية للنظافة والصيانة الوقائية لضمان المظهر وطول عمر جميع الأثاث والمرافق والمعدات. 3. وضع معايير عالية للنظافة والحفاظ عليها. توجيه الموظفين لإتمام الأنشطة الضرورية لليوم. متابعة أنشطة الموظفين لضمان تحقيق المعايير، وتوفير الدعم، وتلبية احتياجات الضيوف. فحص جميع المناطق المسؤولة يومياً. العمل مباشرة مع شركات خارجية متعاقدة لضمان الجودة والالتزام بالوقت. 4. حل شكاوى العملاء، والتعامل مع جميع تفاعلات الضيوف بأعلى مستوى من الضيافة والاحترافية، وتلبية الطلبات الخاصة كلما كان ذلك ممكناً. 5. الاستجابة لجميع طلبات الضيوف بدقة وفي الوقت المناسب. التفاعل مع الضيف سيكون حضورياً وبالهاتف. 6. ضمان تحقيق الأهداف المالية لقسم التدبير المنزلي. مراقبة السيولة والتكاليف الخاصة بالعمالة ونفقات القسم الأخرى مثل الملابس، والأقمشة، وإمدادات الضيوف، ومواد التنظيف، والخدمات العقدية. 7. إنشاء والحفاظ على سجلات مخزون دقيقة. المشاركة في جرد linens والزي الموحد والإمدادات بشكل دوري. 8. التوصية بالإجراءات المناسبة بناءً على نتائج الجرد. التأكد من صيانة المعدات بشكل صحيح. إعداد ميزانية سنوية للعمالة ونفقات التشغيل. اقتراح البنود التي ستدرج في خطة رأس المال السنوية. 9. ضمان التشغيل الفعال لقسم الغسيل/التدبير. مساعدة القسم عند الحاجة. 10. اتخاذ الإجراءات في جميع المسائل المتعلقة بالسلامة والأمن ورضا ورفاهية ضيوف الفندق وموظفيه. الاستجابة بسرعة وفعالية في أي حالة طارئة في الفندق أو وضع أمني. 11. الالتزام بقواعد العمل من فئة الأولى والفئة الثانية لـ Four Seasons ومعايير السلوك كما هو مذكور في EmPact. 12. العمل بتناغم وبشكل مهني مع زملاء العمل والمشرفين. المتطلبات الأساسية لهذا المنصب هي: <ul><li>درجة جامعية مع تخصص في إدارة الفنادق مفضلة بشدة</li><li>خبرة 3-4 سنوات كحد أدنى في منصب رئيس قسم التدبير المنزلي.</li><li>مهارات اتصال ممتازة بالفرنسية والإنجليزية وعقلية مبتكرة قوية بلا قيود!</li><li>علاقات مجتمعية قوية</li><li>القدرة على التفاعل والتكيف مع بيئات الأعمال المتغيرة وقيادة الفريق لضمان إدارة مالية فعالة للأعمال</li><li>القدرة على تحفيز وقيادة فريق كبير</li></ul> اعرف المزيد عما يشبه العمل في Four Seasons – زورنا: https://jobs.fourseasons.com https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts https://www.facebook.com/Fourseasonsjobs https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Bathed in natural light, our seaside Hotel cascades down a hillside toward the Atlantic. Perched on a beach just 10 minutes from the heart of Morocco’s largest and liveliest city, the sweeping views you’ll find from your private balcony easily fulfill the romantic reputation that precedes Casablanca. With architectural marvels both historic and modern, a cutting-edge art scene and world-class restaurants, allow us to show off the best of our alluring port city, starting with a plate of fresh local seafood prepared à la minute at Bleu. Our Oceanfront sanctuary offering a resort-like atmosphere minutes from the city’s key business districts and cultural landmarks opened in November 2015, and has 186 rooms, 3 food and beverage outlets including a grill & seafood restaurant, a modern Moroccan lobby lounge serving exquisite tea times and a poolside restaurant famous for its Sundays barbecues, an outdoor pool with private poolside cabanas, fitness center, and a stunning spa offering bespoke treatments that pay tribute to ancestral beauty techniques and ancient Moroccan traditions at Le Spa. A breath of fresh air on the oceanfront, Four Seasons Hotel Casablanca offers a sleek resort-inspired escape – just 10 minutes from the busy city center and business district. Discover this intimately scaled enclave, where 186 ultra-spacious guest rooms, including 29 suites, welcome with contemporary Moroccan elegance. Experience the vibrant social scene with four options for ocean-view dining and drinks, or relax in the outdoor pool and the club-like spa and fitness center. For business and social events, host up to 700 guests in the ballroom and seven function rooms. With the arrival of Four Seasons, the White City is discovering the glamour of an oceanfront lifestyle. Four Seasons Casablanca is looking for an Executive Housekeeperwho shares a passion for excellence and who infuses enthusiasm into everything he / she does. Work on a team built on mutual respect, collaboration, excellent service and passion. Four Seasons Hotel Provides employees with same level of care that we expect to be shared with our guests. We have been ranked in FORTUNE Magazine’s 100 Best Companies to work for since 1998. BASIC PURPOSE: Manages the staff and controls the activities of the Housekeeping Department assuring that our Guest Rooms, Public Areas and Employee Areas meet the highest standards of cleanliness. Direct the efforts of the Laundry/Valet Department. ESSENTIAL FUNCTIONS: 1. Manages the staff of the Housekeeping Department. Interviews, trains and schedules the staff. Conducts Performance Evaluations and disciplines staff when needed. Ensures communications and follow-up on any problems, guest requests or special requirements. 2. Establishes detailed cleaning and preventive maintenance programs to ensure appearance and life of all furniture, fixtures and equipment. 3. Sets and maintains high standards of cleanliness. Assigns staff to complete the needed activities for the day. Monitors staff’s activities to assure that standards are being met, staff is being supported and guest needs are being met. Inspects all areas of responsibility daily. Works directly with outside contracted companies to assure quality and timeliness of work. 4. Resolves customer complaints, handling all guest interactions with the highest level of hospitality and professionalism, accommodating special requests whenever possible. 5. Responds to all guest requests in an accurate and timely manner. Interaction with guest will be in person and by phone. 6. Assures the financial goals of the department are being met. Monitors and controls labor expense and other divisional expenses such as Uniforms, Linen, Guest Supplies, Cleaning Supplies and Contract Services. 7. Establishes and maintains accurate inventory records. Participates in periodic Linen, Uniform and Supplies Inventories. 8. Recommends appropriate actions passed on results of inventory. Assures that equipment is properly maintained. Prepares annual budget for labor and operating expense. Proposes items to be included in annual Capital Plan. 9. Assures effective operation of the Laundry/Valet Department. Assists the department when needed. 10. Takes action in all matters related to the safety, security, satisfaction and well being of hotel guests and employees. Responds swiftly and effectively in any hotel emergency or safety situation. 11. Complies with Four Seasons’ Category One and Category Two Work Rules and Standards of Conduct as set forth in EmPact. 12. Works harmoniously and professionally with co-workers and supervisors. The primary requirements for this position are: <ul><li>College degree preferably specializing in hotel management experience is strongly preferred</li><li>Minimum of 3-4 years’ experience in Housekeeping Department Head position.</li><li>Excellent communication skills in French and English and a strong, innovative mindset where there is no box!</li><li>Strong community relations</li><li>The ability to react and adjust to changing business environments and lead the team in ensuring efficient financial management of the business</li><li>Ability to motivate and lead a large team</li></ul> Learn more about what is like to work at Four Seasons – Visit us: https://jobs.fourseasons.com https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts https://www.facebook.com/Fourseasonsjobs https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

بيت.كوم

مدير مساعد للنظافة المنزلية

في الموقع - المغرب ١ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول Four Seasons: Four Seasons مدعومون من قِبَل فريقنا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتطلّعون إلى أن يصبحوا أفضل، وأن ندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة، ومعاملة بعضنا البعض كما نود أن نتعامل نحن به في المقابل. أعضاؤنا في جميع أنحاء العالم يخلقون تجارب رائعة لضيوفنا، والمقيمين، والشركاء من خلال الالتزام بالفخامة بروح صادقة. نحن نؤمن بأن أفضل طريقة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالتعرّف على وجه مألوف، وترحيب وجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نُعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. وذلك لأننا نؤمن بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. حول الموقع: يستحم فندقنا المطل على البحر بنور طبيعي، وهو تنزلق على منحدر نحو المحيط الأطلسي. مطلٍ على شاطئ يقع على بعد 10 دقائق من قلب أكبر وأكثر مدن المغرب حيوية، وتلبي الإطلالات المترامية التي ستجدها من شرفتك الخاصة الرومانسية السمعة التي تسبق الدار البيضاء بسهولة. مع عجائب معمارية تاريخية وحديثة، ومشهد فني متطور ومطاعم من الطراز العالمي، دعنا نعرض أفضل ما في مدينة الميناء الجذابة، بدءاً من طبق من المأكولات البحرية الطازجة المحضرة عند الطلب في Bleu. افتتح ملاذنا المطل على المحيط في نوفمبر 2015، وهو يضم 186 غرفة، و3 مرافق طعام وشراب، بما في ذلك مطعم شواء ومأكولات بحرية، ولوبي حديث بطراز مغربي يقدم أوقات شاي رائعة ومطعم بجانب المسبح مشهور بشواء أيام الأحد، ومسبح خارجي مع غرف بجانب المسبح خاصة، ومركز لياقة بدنية، وسبا رائع يقدم علاجات مصممة خصيصاً تكريماً لتقنيات جمال أسلافنا وتقاليد المغرب القديمة في Le Spa. نفحة من الهواء المنعش على الواجهة البحرية، يقدم فندق Four Seasons Casablanca ملاذاً مستوحى من منتجع - على بُعد 10 دقائق فقط من مركز المدينة المزدحم ومنطقة الأعمال. اكتشف هذا الكون المخصص بشكل حميم، حيث ترحب 186 غرفة ضيوف فسيحة جداً، بما في ذلك 29 أجنحة، بالأناقة المغربية العصرية. اختبر المشهد الاجتماعي النابض بالحياة مع أربعة خيارات لتناول الطعام والشراب مطلة على المحيط، أو استرخ في المسبح الخارجي والسبا ومركز اللياقة البدنية الذي يشبه النادي. للأعمال والفعاليات الاجتماعية، استضف حتى 700 ضيف في قاعة الرقص وسبع غرف احتفالات. مع وصول Four Seasons، تتعرف المدينة البيضاء على سحر أسلوب حياة مطل على المحيط. حول الدور تبحث Four Seasons Casablanca عن مدير مساعد للنظافة المنزليةيشارك شغفاً بالتميز ويضفي الحماس في كل ما يفعله. اعمل ضمن فريق قائم على الاحترام المتبادل، والتعاون، وخدمة ممتازة، وشغف بالنظافة. يوفر فندق Four Seasons للعاملين نفس مستوى الرعاية الذي نتوقع أن نشاركه مع ضيوفنا. لقد تم تصنيفنا في مجلة فورتشن كواحدة من أفضل 100 شركة للعمل منذ 1998. ما ستقوم به <ul><li>يدير الموظفين ويضبط الأنشطة اليومية لقسم النظافة مع التأكد من أن غرف الضيوف والمناطق العامة ومناطق الموظفين تلبي أعلى معايير النظافة.</li><li>يدير موظفي قسم النظافة. يجري المقابلات والتدريب للموظفين. يجري تقييمات الأداء ويُعاقب الموظفين عند الحاجة. يضمن دقة واكتمال تقرير العمل اليومي وتقديم الرواتب نصف الشهري. يضمن الاتصالات ومتابعة أي مشاكل، أو طلبات الضيوف، أو المتطلبات الخاصة.</li><li>يرتب جدول العمل للموظفين. ينشئ أو ينسق توزيع العمل اليومي. يشرف على بداية كل وردية. يراقب التعيينات اليومية لضمان تحقيق الإنتاجية ومعايير الجودة، وتقديم الدعم للموظفين وتلبية احتياجات الضيوف. يفحص جميع مجالات المسؤولية يومياً بما في ذلك عدد من غرف الضيوف.</li><li>يحل شكاوى العملاء، يتعامل مع جميع تفاعل الضيوف بمستوى عالٍ من الضيافة والاحتراف، ويلبي الطلبات الخاصة قدر الإمكان. يستجيب لجميع طلبات الضيوف بدقة وفي الوقت المناسب. ينسّق احتياجات النظافة لأي مالك شقة مشتركة أو تعاونية. التفاعل مع الضيف سيكون حضورياً وبالهاتف.</li><li>يضمن تحقيق الأهداف المالية للقسم. يراقب ويراقب مصروفات العمالة وغيرها من المصاريف القسمية مثل مستلزمات الضيوف، مستلزمات التنظيف وخدمات العقد. يشارك في جرد دوري للكتان، والزي، والإمدادات. يضمن أن يتم صيانة المعدات بشكل صحيح. يساعد في إعداد الميزانية السنوية للعمالة والنفقات التشغيلية وللعناصر المدرجة في خطة رأس المال السنوية.</li><li>يضمن التشغيل الفعّال لقسم الغسيل/الخدمات للفندق في غياب مدير الغسيل/الخدمات. يساعد القسم عند الحاجة.</li><li>يتخذ إجراءات في جميع المسائل المتعلقة بالسلامة، والأمن، ورضا ورفاهية نزلاء الفندق وموظفيه، يستجيب بسرعة وفعالية في أي حالة طوارئ أو سلامة بالفندق.</li></ul> ما ستقدمه <ul><li>تعليم مدرسي أو خبرة مكافئة.</li></ul> <ul><li>خبرة في علامات فاخرة أمر إضافي</li></ul> <ul><li>الفرنسية والإنجليزية والعربية إلزامية</li></ul> ما نقدمه:  • راتب تنافسي، وأجور، وحزمة امتيازات شاملة • فرص ممتازة للتدريب والتطوير • إقامة مجاناً في فنادق ومنتجعات Four Seasons أخرى • تنظيف الملابس للمستخدمين مجاناً للنُظّافة الخاصة بالموظفين • وجبات موظفين مجانية نظرًا لسياسة تصريح العمل المحلية في البلد، نبحث عن مرشحين فقط ب تصريح عمل مغربي ساري. اعرف أكثر عن كيف يكون العمل في Four Seasons – تفضل بزيارة إلينا: https://jobs.fourseasons.com https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts https://www.facebook.com/Fourseasonsjobs https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

بيت.كوم

STAFF ASSISTANT, G6

في الموقع - المغرب ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting ECA's mission is to deliver ideas and actions for an empowered and transformed Africa; informed by the 2030 Agenda and Agenda 2063. The mission is guided by ECA's five strategic directions which are: advancing ECA's position as a premier knowledge institution that builds on its unique position and privilege to bring global solutions to the continent's problems and take local solutions to the continent; developing macroeconomic and structural policy options to accelerate economic diversification and job creation; designing and implementing innovative financing models for infrastructure, and for human, physical and social assets for a transforming Africa; contributing solutions to regional and transboundary challenges, with a focus on peace security and social inclusion as an important development nexus; advocating Africa's position at the global level and developing regional responses as a contribution to global governance issues. This post is located in the Economic Commission for Africa (ECA), Sub Regional Office for Northern Africa (SRO-NA) in Rabat, Morocco. The Office serves seven member states: Algeria, Egypt, Libya, Mauritania, Morocco, Sudan, and Tunisia. Its main objective is to enhance the environment for accelerated and inclusive growth and sustainable development in North Africa through strengthened economic diversification, fiscal management, regional integration and a better recognition of migrant workers' economic contributions. The incumbent will work under the overall supervision of the Director and the direct supervision of the Administrative Officer of the Office. Responsibilities Within limits of delegated authority, the Staff Assistant will be responsible for the following duties: • Assists in the overall administration of the Office of the Director, i.e. provides substantive and administrative support in managing priorities and workflow of the manager and of the work unit; coordinates and monitors multiple and diverse activities and work processes to ensure that management directives and decisions are properly carried out and products delivered in a timely manner. • Compiles and analyzes basic data from a variety of sources (including Umoja), summarizing and presenting conclusions for review by manager. • Serves as a communications link between supervisor and senior staff; on behalf of supervisor, keeps others informed by conveying directives, reports, status updates and other relevant information; brings sensitive and urgent matters to the attention of the manager. • Takes full responsibility for time management and scheduling on behalf of manager with appropriate consultation as required; effectively prioritizes and resolves related conflicts and competing demands. • Undertakes representational duties on behalf of the manager, to include serving as first point of contact and liaison with senior officials internally and externally. • Screens and prioritizes all incoming correspondence; compiles relevant background documents and references; identifies issues requiring the manager’s attention and refers others to relevant officer for appropriate disposition; monitors and follows-up on actions to be taken. • Researches, compiles and summarizes background materials for use in preparation of reports, briefs, speeches, etc; scan reports from specialized agencies, as well as newspapers, magazine, periodicals and other information sources to identify articles of interest to the manager. • Independently handles a wide range of complex information requests and inquiries (e.g. answer requests requiring file or other research); responds, or drafts responses, to a diverse range of correspondence and other communications. • Supports the manager in presentations to intergovernmental bodies and other meetings, researching issues, preparing briefing notes, slides and subject files, gathering relevant documentation, etc. • Establishes/improves administrative procedures and systems to ensure smooth functioning of the Office of Director, including filing (paper and electronic) systems. • Organizes official receptions, meetings, etc., handling all necessary arrangements (e.g. room reservations, guest/participant lists, invitations, catering, seating arrangements, background documentation, special equipment, etc.). • Prepares, processes and classifies confidential information. • Exercises quality control function for all outgoing documents; proofreads and edits texts for adherence for format, grammar, punctuation and style. • Uses standard word processing package to produce a wide variety of large, complex documents and reports. • Manages, updates and further develops internal databases; updates website; generates a variety of standard and non-standard statistical and other reports from various databases. • Assists with the collection and analysis of data as well as preparation of data presentations and reports for information sharing, responding to queries, knowledge management, planning and decision making. • Assists with visualizations and updating information material such as web pages or brochures. • Performs other duties as assigned. Competencies Professionalism: Knowledge of general office and administrative support including administrative policies, processes and procedures. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Communication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. Planning & Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. Education High school diploma or equivalent is required Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of Seven years of experience in Administration, general office support or related area is required 1 year or more of experience in data analytics or related area is desirable Experience in office management and support to organization of conferences and workshops is desirable Knowledge of International Organizations human, financial and physical management solutions such as ERP systems is desirable Equivalent combination of education and relevant administrative experience is desirable Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and French are required. Arabic is desirable. Knowledge of another UN official language is an advantage. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II FrenchUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking ArabicUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview. Special Notice This position is subject to local recruitment pursuant to staff rule 4.4 of the United Nations Staff Rules. Applicants for positions in the General Service and related categories must be authorized to work for the United Nations in the duty station where the position is located. Eligible applicants selected from outside the duty station are responsible for any expenses in connection with their relocation to the duty station. Staff members subject to local recruitment are not eligible for allowances or benefits exclusively applicable to international recruitment. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

دوام كامل بيت.كوم

خبير استدامة الدين

في الموقع - المغرب ٢٩ يونيو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة والأهدافتم تأسيسه من قبل المجلس الاقتصادي والاجتماعي (ECOSOC) للأمم المتحدة في عام 1958 بوصفه إحدى اللجان الإقليمية الخمس للأمم المتحدة، ويُعد تفويض الهابا في التنمية الاقتصادية والاجتماعية لدول أعضائها، وتعزيز الاندماج الإقليمي، والتعاون الدولي من أجل تنمية أفريقيا. مكتب الهيئة الاقتصادية لأفريقيا في شمال أفريقيا يقع في الرباط، المغرب، ويخدم سبع دول أعضاء: الجزائر، مصر، ليبيا، موريتانيا، المغرب، السودان، وتونس. الهدف الرئيسي هو المساهمة في تحقيق التحول الهيكلي والتنمية المتوازنة من خلال تنفيذ بيئة مواتية لخلق فرص عمل للنساء والشباب في شمال أفريقيا.السياقتواجه العديد من الحكومات الأفريقية تحديات في تنفيذ ممارسات فعالة لإدارة الدين العام وسياسات مالية متوافقة مع أولويات التنمية الوطنية، وتبقى الاستدامة الماكرو-مالية مصدر قلق. تواجه الدول الأفريقية زيادة في الدين وأعباء خدمة الدين، تفاقمها الأزمات الطويلة الأمد وعدم اليقين الاقتصادي العالمي. تعاني الميزانيات العامة من صعوبة في تغطية الإنفاق الأساسي على الخدمات الاجتماعية والوفاء بالالتزامات تجاه العمل المناخي.في هذا السياق، تقوم UNECA SRO NA بتنفيذ مشروع بعنوان “تعزيز المرونة المالية والتمويل المستدام في أفريقيا”. يهدف المشروع إلى مساعدة الحكومات الأفريقية في معالجة عبء الدين المتزايد وفتح فرص جديدة للتنمية الاقتصادية المستدامة والمنخفضة الكربون. سيبني المشروع قدرات مكاتب إدارة الدين الوطنية (DMOs)، ويطور آليات تمويل مستدامة، ويساعد في ضمان الاستقرار الكلي بما يتماشى مع أهداف التنمية المستدامة والمناخ.لتحقيق هذه الأهداف، سيقوم المشروع: i) بتنظيم سلسلة من الاجتماعات الوطنية/الإقليمية وورش العمل التدريبية لتوليد/تبادل المعرفة وتحديد الثغرات والالتزامات في الحفاظ على فعالية إدارة الدين وتعزيزها و(ii) تطوير مجموعة من السيناريوهات والإرشادات لمساعدة البلدان على إدارة ديونها بشكل أفضل وتمكين واضعي السياسات من اعتماد سياسات مناسبة لجذب تمويل مستدامتسعى اللجنة الاقتصادية لأفريقيا الأمم المتحدة (UNECA)، من خلال المكتب الفرعي الإقليمي لشمال أفريقيا (SRO-NA)، إلى تعيين باحث/باحثة Associate مؤهّل/ة لدعم مبادرة إدارة الدين. هذا التعيين ضمن UNV جزء من مبادرة UNECA SRO NA لإدارة الدين، ويركز الدور الأساسي على دعم أنشطة المشروع من خلال البحث والتنسيق اللوجستي والتوثيق والتواصل الفعال. يهدف هذا المنصب إلى دعم UNECA SRO-NA في مساعدة الدول الأعضاء على تحسين إدارة الدين العام وتوسيع المجال المالي لتمويل أولويات التنمية الوطنية في العمل المناخي وأهداف التنمية المستدامة. سيعمل الباحث/الباحثة بشكل وثيق مع منسق المشروع وفريق المشروع في UNECA.وصف المهمة تحت السلطات المفوضة وبإشراف مدير المشروع أو ممثله/ممثلتها المفوض/ة، سيقوم خبير UNV المعني باستدامة الدين بـ:أ. الدعم البحثي والتحليلي• إجراء مراجعات أدبية وجمع وتحليل البيانات المتعلقة باستدامة الدين، المالية العامة، واستراتيجيات التمويل المستدام.• مراجعة تقارير إدارة الدين واستدامة الدين والضيق بالدين.• إعداد ملخصات بحثية وموجزات سياسات وتقارير تقنية.• تحديد الاتجاهات والقضايا الملحوظة للمراجعة والنقاش من قبل إدارة المشروع.ب. دعم الترتيبات اللوجستية وتنفيذ المشروع• دعم إدارة المشروع وتنفيذه طوال جميع مراحل دورة المشروع.• البحث، والتجميع، والتحليل، وتلخيص بيانات المشروع الأساسية؛ إبراز القضايا والاتجاهات للنظر فيها من قبل المشرف.• المساعدة في صياغة موازنات المشروع وتوقعاته بما يتماشى مع برنامج العمل.• العمل مع المدير في ترتيبات التمويل، والحصول على الموافقات اللازمة، وضمان أنظمة متابعة فعالة من خلال التقارير المنتظمة ولقاءات المراجعة والبعثات.• ضمان الامتثال لإرشادات المشروع وأهدافه، وتحديد القضايا، وطلب التوضيحات، وتقييم الردود، وإعداد ملخصات مع اقتراحات قابلة للتنفيذ.ج. التنسيق والمهام الإدارية• تقديم دعم أمانة للجنة التقنية/المفوضية وأفرقة العمل المؤقتة: تدوير جداول الأعمال، ودعوات الاجتماعات، وإعداد وثائق الخلفية، وصياغة محاضر الاجتماعات، ومتابعة إجراءات المتابعة.• دعم تنسيق وجدولة الاجتماعات الداخلية والخارجية.• إعداد وثائق رسمية ومواد إحاطة لأغراض التنسيق المشروع.•维护 قاعدة بيانات داخلية لتتبع المراسلات والنتائج وجهات الاتصال.• إدارة تخزين وتحديث البيانات والتقارير والمعلومات المتعلقة بالمشروع لضمان سهولة الوصول والتحكم في الإصدارات. د. الدعم اللوجستي والتشغيلي• تنظيم وتنفيذ اللوجستيات لورش العمل والبعثات الميدانية والمشاورات مع أصحاب المصلحة.• تنسيق ترتيبات السفر والإقامة لموظفي المشروع والمشاركين.• إعداد وتوزيع مواد الورش والمهام (مثل حزم المشاركين، العروض التقديمية، بطاقات الأسماء).• تنسيق اللوجستيات الميدانية بما في ذلك إعداد المكان، والتموين، والترجمة، والدعم الفني.• متابعة جداول زمنية لأنشطة المشروع وجداول التسليم لضمان التنفيذ والتقارير في الوقت المحدد.هـ. الاتصالات والتقارير• المساعدة في صياغة تقارير البعثة، والرسائل الرسمية، واتصالات أصحاب المصلحة.• دعم تطوير مواد اتصالات واضحة ومنظمة للنشر الخارجي.و. مهام أخرى• أداء أي مهام أخرى حسب ما يستلزم تنفيذ المشروع بنجاح.المخرجات المتوقعة• مساهمات بحثية في الوقت المناسب وعالية الجودة تتماشى مع أهداف المشروع.• ترتيب لوجستي فعال لأنشطة المشروع.• مع منسق المشروع، تقديم تقارير بعثات معدة جيداً• تعليقات إيجابية من أصحاب المصلحة حول الاتصالات الفعالة• إكمال وثائق الاتصال الرسمية.• قاعدة بيانات مُحافظة لمستندات المشروع تدعم استمرارية المشروع وتبادل المعرفة. المزايا المتعلقة بوظيفة التطوع: 1. قبل التعيينمبلغ الدخول المقطوع: 350 دولار أمريكيتكاليف الإعادة إلى موطنك: 175 دولار في البداية ونهاية التعيين إذا كانت محطة العمل خارجمسافة التنقل (كما يحددها UNV) 2. أثناء التعيينبدل المعيشة للمتطوع: 18450.83 درهم مغربيالوصول إلى موارد التعلم والتطوير المهني في UNVإجازة سنوية: 2.5 يوم شهرياًالتأمين: تغطية شاملة للصحة، الحياة، والتصرفات الخبيثة للوكالاتتغطية تأمين المتطوع والصحة لحتى 3 معالين مؤهلين. راجع شروط الخدمة لمزيد من التفاصيل حول معايير الأهلية. 3. نهاية التعيينمبلغ نهاية التعيين (يُدفع عند إتمام المهمة بنجاح): 120 دولار عن كل شهر خدمة، يُدفع عند إكمال العقد أجل التقديم هو 5 يوليو 2026 </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">الخبرة ذات الصلة 5 سنواتاللغاتالإنجليزية، المستوى: طليق، مطلوبالفرنسية، المستوى: معرفة وظيفية، مرغوبةالعربية، المستوى: معرفة وظيفية، مرغوبةالمستوى التعليمي المطلوبدرجة دكتوراه في إدارة الأعمال، الإدارة، الإدارة العامة، أو في مجال ذي صلة مطلوبة؛الكفاءات والقيم• الاحترافية• التخطيط والتنظيم• المساءلة• العمل الجماعي• مهارات تواصل شخصية ممتازة؛ حسّ اجتماعي وثقافي حساس؛ القدرة على العمل بشكل شامل وتعاوني مع مجموعة من الشركاء، بما في ذلك أعضاء المجتمع القاعدي، والمنظمات الدينية والشبابية، والسلطات على مستويات مختلفة؛ الإلمام بأدوات ونهج الاتصالات من أجل التنمية؛• القدرة على العمل والتكيف مهنياً وفعّالاً في بيئة صعبة؛ القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق متعدد الثقافات من كوادر دولية ووطنية؛• معرفة حاسوبية عامة متينة، بما في ذلك الكفاءة في مختلف تطبيقات MS Office (Excel, Word، إلخ) والبريد الإلكتروني/الإنترنت؛ الإلمام بإدارة قواعد البيانات؛ ومعدات تكنولوجيا المكتب؛• دافع ذاتي، القدرة على العمل تحت إشراف بسيط؛ القدرة على العمل بمواعيد ضيقة؛• وعي أمني سليم؛المهارات والخبرة • لا تقل عن 7 سنوات من الخبرة المهنية، على المستوى الوطني و/أو الدولي، في البحث الاقتصادي وإدارة المشاريع. الخبرة في العمل مع الأمم المتحدة أو مؤسسات التنمية الدولية أو الإقليمية ميزة.• مهارات شفوية وكتابية ممتازة؛ مهارات صياغة وت formulation وتقرير ممتازة؛• الدقة والاحتراف في إنتاج وتحرير الوثائق؛• مهارات تواصل شخصية ممتازة؛ حسّ اجتماعي وثقافي حساس؛ القدرة على العمل بشكل شامل وتعاوني مع مجموعة من الشركاء، بما في ذلك أعضاء المجتمع القاعدي والمنظمات الدينية والشباب والسلطات على مستويات مختلفة؛ الإلمام بأدوات ونهج الاتصالات من أجل التنمية.• القدرة على تنسيق المهام بكفاءة، والعمل والتكيف مهنيًا وفعاليًا في بيئة صعبة؛ القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق متعدد الثقافات من كوادر دولية ووطنية وتحقيق نتائج عالية الجودة ضمن مواعيد نهائية ضيقة.• معرفة حاسوبية عامة متينة، بما في ذلك الكفاءة في تطبيقات MS Office ومهارات التحليل الإحصائي (مثل Stata وEViews وR)، والبريد الإلكتروني/الإنترنت؛ الإلمام بإدارة قواعد البيانات؛ ومعدات تكنولوجيا المكتب؛• دافع ذاتي، القدرة على العمل تحت إشراف محدود؛ القدرة على العمل بمواعيد ضيقة؛• يوجد ارتباط أو اهتمام باستدامة الدين، والتطوع كآلية للتنمية المستدامة، ونظام الأمم المتحدة </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Mission and objectivesEstablished by the Economic and Social Council (ECOSOC) of the United Nations (UN) in 1958 as one of the UN's five regional commissions, ECA's mandate is to promote the economic and social development of its member States, foster intra-regional integration, and promote international cooperation for Africa's development. The ECA Office for North Africa is located in Rabat, Morocco, and serves seven member states: Algeria, Egypt, Libya, Mauritania, Morocco, Sudan, and Tunisia. The main objective is to contribute to achieving structural transformation and balanced development through implementation of an environment conducive to the creation of employment for women and young people in North Africa.ContextMany African Governments are facing challenges in implementing effective public debt management practices and fiscal policies aligned with national development priorities, and macro-fiscal sustainability remains a concern. African countries are facing rising debt and debt service burdens, exacerbated by protracted crises and global macroeconomic uncertainty. Public budgets struggle to cover essential expenditure on social services and to meet commitments to climate action.In this context, UNECA SRO NA is implementing a project titled “Enhancing Fiscal Resilience and Sustainable Finance in Africa”. The initiative aims to help African governments address the growing debt burden and unlock new opportunities for sustainable, low-carbon economic development. The project will build the capacity of national debt management offices (DMOs), develop sustainable finance mechanisms, and help ensure macroeconomic stability in line with SDG and climate objectives.To achieve these objectives, the project will: i) organize a series of national/regional meetings and training workshops to generate/share knowledge and identify data gaps and challenges in sustaining and enhancing the effectiveness of debt management and (ii) develop a set of scenarios and guidelines to assist countries to better manage their debt and enable policy-makers to adopt appropriate policies to attract sustainable financeThe United Nations Economic Commission for Africa (UNECA), through the Subregional Office for North Africa (SRO-NA), is therefore seeking a qualified Associate Researcher to support its debt management initiative. This UNV assignment is a part of the UNECA SRO NA debt management initiative, and the primary focus of this role will be to support project activities through research, logistical coordination, documentation, and effective communication. This position aims to support UNECA SRO-NA in helping its Member States improve public debt management and enhance fiscal space to finance national development priorities in climate action and the SDGs. The Research Associate will work in close cooperation with the Project Coordinator and the project team at UNECA.Task description Within the delegated authority and under the supervision of the project manager or his/her designated mandated representative(s), the UNV Expert on Debt sustainability will:A. Research and Analytical Support• Conduct literature reviews, data collection, and analysis related to debt sustainability, public finance, and sustainable financing strategies.• Review reports on debt management, debt sustainability and debt distress.• Prepare research summaries, policy briefs and technical reports.• Identify trends and noteworthy issues for review and discussion by project management.B. Support logistics arrangement and project Implementation• Support for project management and implementation throughout all phases of the project cycle.• Research, compile, analyze, and summarize basic project data; highlight issues and trends for the supervisor's consideration.• Assist in the drafting of project budgets and forecasts in alignment with the programme of work.• Work with the manager on financing arrangements, obtaining necessary clearances, and ensuring effective monitoring systems through regular reporting, review meetings, and missions.• Ensure compliance with project guidelines and objectives, identify issues, seek clarifications, assess replies, and prepare summaries with actionable suggestions.C. Coordination and Administrative Tasks• Provide secretariat support to technical/steering committees and ad hoc task forces: circulate agendas, meeting invitees, prepare background documents, draft meeting minutes, and monitor follow-up actions.• Support the coordination and scheduling of internal and external meetings.• Prepare official documents and briefing materials for project coordination purposes.• Maintain and update internal databases for tracking project correspondence, deliverables, and contacts.• Manage storage and updating data, reports, and other project-related information to ensure easy access and version control. D. Logistical and Operational Support• Organize and execute logistics for workshops, field missions, and stakeholder consultations.• Coordinate travel and accommodation arrangements for project staff and participants.• Prepare and distribute workshop and mission materials (e.g., participant packs, presentations, name tags).• Coordinate onsite logistics including venue setup, catering, interpretation, and technical support.• Monitor project activity timelines and delivery schedules to ensure timely execution and reporting.E. Communication and Reporting• Assist in drafting mission reports, formal letters, and stakeholder communications.• Support the development of clear and structured communication material for external dissemination.F. Other Duties• Perform any other duties as required for the successful implementation of the project.Expected Deliverables• Timely and high-quality research contributions aligned with project goals.• Efficient logistical arrangements for project activities.• Together with the project coordinator, provide well-prepared mission reports• Positive feedback from stakeholders on effective communication• Completion of official communication documents.• A well-maintained database of project documents that supports project continuity and knowledge sharing. Entitlements related to the volunteering position: 1. Pre-assignmentEntry lump sum: USD 350Relocation costs: $175 at beginning andend of assignment if duty station is outside ofcommuting distance (as determined by UNV) 2. During AssignmentVolunteer living allowance: MAD 18450.83Learning and training: Access to UNV'slearning and career development resourcesAnnual leave: 2.5 days per monthInsurance: Comprehensive coverage forhealth, life and malicious acts for the UNVolunteer and health insurance coverage forup to 3 eligible dependents. See the Conditionsof Service for more details on eligibilitycriteria. 3. End of assignmentExit lump sum (paid on successfulcompletion of assignment): $120 for eachmonth served, paid on completion of contract Application deadline is on 05 July 2026 </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Relevant experience 5 yearsLanguagesEnglish, Level: Fluent, RequiredFrench, Level: Working knowledge, DesirableArabic, Level: Working knowledge, DesirableRequired education levelDoctoral degree in Business Administration, Management, Public Administration, or a related field is required;Competencies and values• Professionalism• Planning & Organizing• Accountability• Teamwork• Excellent interpersonal skills; culturally and socially sensitive; ability to work inclusively and collaboratively with a range of partners, including grassroots community members, religious and youth organizations, and authorities at different levels; familiarity with tools and approaches of communications for development;• Ability to work and adapt professionally and effectively in a challenging environment; ability to work effectively in a multicultural team of international and national personnel;• Solid overall computer literacy, including proficiency in various MS Office applications (Excel, Word, etc.) and email/internet; familiarity with database management; and office technology equipment;• Self-motivated, ability to work with minimum supervision; ability to work with tight deadlines;• Sound security awareness;Skills and experience • At least 7 years of professional work experience, at the national and/or international level, in economic research and project management. Experience working with the UN or international or regional development institutions is an advantage.• Excellent oral and written skills; excellent drafting, formulation, reporting skills;• Accuracy and professionalism in document production and editing;• Excellent interpersonal skills; culturally and socially sensitive; ability to work inclusively and collaboratively with a range of partners, including grassroots community members, religious and youth organizations, and authorities at different levels; familiarity with tools and approaches of communications for development.• Ability to coordinate tasks efficiently, work and adapt professionally and effectively in a challenging environment; ability to work effectively in a multicultural team of international and national personnel and deliver high-quality results under demanding deadlines.• Solid overall computer literacy, including proficiency in various MS Office applications (Excel, Word, etc.) and statistical analysis tools (such as Stata, EViews, and R), email/internet; familiarity with database management; and office technology equipment;• Self-motivated, ability to work with minimum supervision; ability to work with tight deadlines;• Have affinity with or interest in debt sustainability, volunteerism as a mechanism for durable development, and the UN System </div>

Naukri Gulf

المطور الخلفي senior

في الموقع - المغرب - بولمان ٧ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الشركةفي Devoteam، نحن "محوّلو التحول الرقمي". الاحترام، الصدق والشغف يقودون قبيلتنا كل يوم.  معًا، نساعد عملائنا على الفوز في المعركة الرقمية: من الاستشارات إلى تنفيذ التقنيات المبتكرة، إلى اعتماد الاستخدامات. السحابة، الأمن السيبراني، البيانات، DevOps، مطور Fullstack، Low Code، RPA لا تخفي عن قبيلتنا أي أسرار!  يتم تدريـب وتطوير ودعم أكثر من 10,000 موظف لدينا يوميًا لمواجهة تحديات جديدة ومبتكرة. قائد في السحابة، الأمن السيبراني والبيانات في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، حققت مجموعة Devoteam مبيعات قدرها 1.036 مليار يورو في 2022 وتطمح لمضاعفتها خلال السنوات الخمس القادمة. Devoteam Maroc، لاعب رائد في خبرة تكنولوجيا المعلومات لأكثر من 30 عامًا (350+ مستشار)، يسرع نمـوه من خلال تطوير أنشطة خبرة القرب لتلبية احتياجات عملائنا الفرنسيين والأوروبيين وعبر الشرق الأوسط. هل أنتم مستعدون للانضمام إلينا وتحمل هذا التحدي معًا؟ وصف الوظيفة. المؤهلاتما هي مزايا الانضمام إلى الفريق؟ درجة الهندسة أو ما يعادلهاخبرة لا تقل عن 3 سنوات في الدورخبرة مثبتة في تطوير خدمات الويب وواجهات المستخدم باستخدام تقنيات Node.js و Vue.js و JavaScript و TypeScriptإتقان أدوات التكامل CI/CD والمنهجيات الرشيقة لديك مهارات شخصية ممتازة وتستمتع بالعمل ضمن فريق.إحساس قوي بالخدمة والالتزام بأنشطتكمعرفة كيفيات التواصل والاستماع في جميع الظروف والكتابة بلا أخطاء…وأنكطلفظ باللغة الإنجليزية بطلاقة، بالتأكيد!معلومات إضافيةمعلومات إضافية. </div></section><section>الملف المرشح المطلوبشهادة مهندس أو ما يعادلها من 3 سنوات خبرة في الوظيفة خبرة مثبتة في تطوير خدمات الويب وواجهات المستخدم باستخدام تقنيات Node.js و Vue.js و JavaScript و TypeScript الإتقان في أدوات تكامل CI/CD والعمل بنظام Agile مهارات شخصية ممتازة، تحب العمل ضمن فريق حس عالي بالخدمة والالتزام في أنشطتك معرفة كيف تتواصل وتستمع في جميع الظروف وتكتب بلا أخطاء وكنت طليقًا باللغة الإنجليزية، بالفعل!</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Company descriptionAt Devoteam, we are "Digital Transformakers". Respect, honesty and passion drive our tribe every day.  Together, we help our clients win the digital battle: from consulting to the implementation of innovative technologies, to the adoption of uses. Cloud, Cybersecurity, Data, DevOps, Fullstack Dev, Low Code, RPA hold no secrets for our tribe!  Our 10,000+ employees are certified, trained and supported daily to take on new and innovative challenges. A leader in Cloud, Cybersecurity and Data in EMEA, the Devoteam Group achieved a turnover of 1.036 billion euros in 2022 and aims to double it in the next 5 years. Devoteam Maroc, a leading player in IT expertise for over 30 years (350+ consultants), is accelerating its growth by developing its nearshore expertise activities to meet the needs of our French, European and Middle Eastern clients. Are you ready to join us and take on this challenge together? Job Description. QualificationsWhat are the advantages of joining the team? Engineering degree or equivalentMinimum 3 years of experience in the roleProven experience in developing web services and user interfaces using Node.js, Vue.js, JavaScript, and TypeScript technologiesProficiency in CI/CD integration tools and agile methodologies You have excellent interpersonal skills and enjoy working in a team.A strong sense of service and commitment to your activitiesKnowing how to communicate and listen in all circumstances and to write without mistakes…and you are fluent in English, indeed!Additional informationAdditional information. </div></section><section>Desired Candidate ProfileDiplôme d'ingénieur ou équivalent A partir de 3 ans d'expérience dans la fonction Expérience avérée dans le développement de services web et d'interfaces utilisateurs sur les technologies Node.js, Vue.js, JavaScript, TypeScript Maîtrise des outils d'intégration CI/CD et du travail en mode agile Un excellent relationnel, tu aimes travailler en équipe Un sens prononcé du service et engagé dans tes activités Savoir communiquer et écouter en toutes circonstances et écrire sans fautes and you are fluent in english, indeed !</section>

بيت.كوم

استشاري أول

في الموقع - المغرب ١٤ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">وصف الشركة Chez Devoteam, نحن « Digital Transformakers ». الاحترام والشفافية والشغف يحركون قبيلتنا كل يوم.  معاً، نساعد عملائنا على الفوز في معركة الرقمنة: من الاستشارة إلى تنفيذ التقنيات المبتكرة، وصولاً إلى اعتماد الاستخدامات. السحابة، الأمن السيبراني، البيانات، التطوير DevOps، التطوير الكامل، الرمز المنخفض، RPA لم تعد تملك سرًا لِقبيلتنا!  يتمتع أكثر من 10,000 موظف لدينا بشهادات وتدريب ومرافقة يومية لرفع تحديات جديدة ومبتكرة. رائد في السحابة، الأمن السيبراني والبيانات في أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا، حقق مجموعة Devoteam في 2022 إيرادات قدرها 1.036 مليار يورو وتطمح إلى مضاعفتها خلال السنوات الخمس المقبلة. Devoteam المغرب، جهة فاعلة مرجعية في خبرة تكنولوجيا المعلومات لأكثر من 30 عامًا (أكثر من 350 مستشارًا) يسرّع نموه من خلال تنمية أنشطة خبرته في النطاق القريب لتلبية احتياجات عملائنا الفرنسيين والأوروبيين والشرق أوسطين. هل أنت مستعد/ة للانضمام إلينا وتحدي هذا التحدي معنا؟ معلومات إضافية <ul><li>https://www.linkedin.com/company/devoteam</li><li>https://twitter.com/devoteam</li><li>https://www.facebook.com/devoteam</li></ul> </div>

بيت.كوم

شريك تطوير الأشخاص

في الموقع - المغرب ٤ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Atos هي العلامة التجارية لمجموعة Atos المكرسة للخدمات الرقمية الآمنة من النهاية إلى النهاية مدعومة بالذكاء الاصطناعي. تصمم Atos وتطور وتدير بيئات رقمية حيوية تدفع الأداء والمرونة والسيادة، وتساعد المنظمات العامة والخاصة حول العالم على الحفاظ على سيطرتها على بياناتها وبُنى تحتها، مع الامتثال للمتطلبات التنظيمية. مع أكثر من 54,000 موظف يخدمون أكثر من 4,500 عميل عبر 54 دولة، تساعد Atos في تحديث أنظمة تكنولوجيا المعلومات الأساسية، وتسرع التحول إلى السحابة والبيانات، وتعزز الأمن السيبراني، وتوفر بيئات عمل رقمية آمنة لدعم عملائها وموظفيها والمجتمع. كما توفر Atos خدمات الاستشارة والإرشاد من خلال علامة Atos Amplify. عن مجموعة Atos مجموعة Atos هي رائدة عالمياً في التحول الرقمي وتضم نحو 56,000 موظف وإيرادات سنوية تبلغ نحو 7.2 مليار يورو (بالنطاق المستمر)، وتعمل في 54 دولة تحت علامتين تجاريتين - Atos للخدمات و Eviden للمنتجات والأنظمة. وهي رقم واحد في أوروبا في الأمن السيبراني ورائدة في الحوسبة السحابية، وتلتزم مجموعة Atos بمستقبل آمن وخالٍ من الكربون وتوفر حلولاً مُضمّنة بالذكاء الاصطناعي تدعم جميع الصناعات. وتُدرج مجموعة Atos في بورصة يورونكست باريس. شريك تطوير الأشخاص التقارير إلى: مدير تطوير الأشخاص عن الفريق : انضم إلى منظمة موارد بشرية ديناميكية، مُنظَمة حول مراكز تميّز متخصصة لدعم الأعمال على نطاق واسع. يلعب فريق تطوير الأشخاص دوراً مركزياً في قيادة نمو المواهب والتعلم واستراتيجيات الأداء عبر المؤسسة، ويعمل عن كثب مع شركاء أعمال الموارد البشرية وفِرَق الإدارة. نظرة عامة على الدور : نحن نبحث عن شريك تطوير الأشخاص لدعم أنشطة التوظيف وإدارة أركان التدريب والتطوير المهني وإدارة الأداء داخل المؤسسة. يلعب هذا الدور دوراً رئيسياً في تشكيل استراتيجيات نمو المواهب وتعزيز ثقافة التطوير المستمر. المسؤوليات الرئيسية : <ul> <li>إدارة عمليات التوظيف من البداية للنهاية لجذب واختيار أفضل المواهب.</li> <li>تصميم وتنسيق ومتابعة برامج التدريب والتطوير.</li> <li>دعم مبادرات إدارة المسار الوظيفي، بما في ذلك التنقل والتخطيط والخَلَف.</li> <li>دفع عمليات إدارة الأداء، مع ضمان التوافق مع أهداف المؤسسة.</li> <li>الشراكة مع المدراء لتحديد احتياجات التطوير وبناء خطط عمل مخصصة.</li> <li>قيادة وتنسيق مبادرات الاتصال الداخلي المتعلقة ببرامج تطوير الأشخاص، وضمان رسائل واضحة ومحدّثة وجذابة عبر المؤسسة.</li> <li>تطوير مبادرات ابتكار للمشاركة العمالية والاتصالات الداخلية لتعزيز ثقافة الشركة وتجربة الموظف.</li> <li>المساهمة في التحسين المستمر لأدوات وممارسات تطوير الموارد البشرية، مع التركيز على الحلول المبتكرة والمطورة بالذكاء الاصطناعي.</li> </ul> المؤهلات المطلوبة : <ul> <li>حد أدنى ثلاث سنوات من الخبرة في دور مماثل.</li> <li>خبرة مثبتة داخل منظمة متعددة الجنسيات، ويفضل في قطاع تكنولوجيا المعلومات.</li> <li>إتقان قوي للإنجليزية (كتابة وتحدثاً).</li> <li>ذهنية إبداعية واهتمام حقيقي بالذكاء الاصطناعي وتطبيقاته في الموارد البشرية.</li> <li>مهارات تواصل وتفاعل قويّة، والقدرة على بناء علاقات موثوقة عبر جميع مستويات المؤسسة.</li> <li>خبرة في الاتصال الداخلي، والقدرة على صياغة وتقديم رسائل واضحة وجذابة لجمهور متنوع.</li> </ul> هنا في Atos، التنوع والشمول مدمجان في حمضنا النووي. اقرأ المزيد عن التزامنا ببيئة عمل عادلة للجميع. Atos هي رائدة معترف بها في صناعتها عبر معايير البيئة والمسؤولية الاجتماعية والحوكمة (ESG). تعرف على المزيد عن التزامنا بالمسؤولية الاجتماعية للشركات. اختر مستقبلك. اختر Atos. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Atos is the Atos Group brand dedicated to AI-powered, secure, end-to-end digital services. Atos designs, develops, and operates critical digital environments that drive performance, resilience and sovereignty, helping public and private organizations worldwide retain control over their data and infrastructures, while meeting regulatory requirements. With more than 54,000 employees serving over 4,500 clients across 54 countries, Atos helps modernize core IT systems, accelerate cloud and data transformation, strengthen cybersecurity, and deliver secure digital workplace environments to support its clients, its employees and society. Atos also provides consulting and advisory services through its Atos Amplify brand. A trusted partner in operating complex and mission-critical environments, Atos supports organizations across highly regulated and sovereign contexts. About Atos Group Atos Group is a global leader in digital transformation with c. 56,000 employees and annual revenue of c. €7.2 billion (at the go-forward perimeter), operating in 54 countries under two brands - Atos for services and Eviden for products and systems. European number one in cybersecurity and a leader in cloud, Atos Group is committed to a secure and decarbonized future and provides tailored AI-powered, end-to-end solutions for all industries. Atos Group is listed on Euronext Paris. People Development Partner Reporting to: People Development Manager About the Team : Join a dynamic HR organization, structured around specialized centers of excellence to support the business at scale. Our People Development team plays a central role in driving talent growth, learning, and performance strategies across the organization, working closely with HR Business Partners and management teams. Role Overview : We are looking for a People Development Partner to support recruitment activities and manage the training, career development, and performance management pillars within the organization. This role plays a key part in shaping talent growth strategies and fostering a culture of continuous development. Key Responsibilities : <ul> <li>Manage end-to-end recruitment processes to attract and select top talent.</li> <li>Design, coordinate, and monitor training and development programs.</li> <li>Support career management initiatives, including mobility and succession planning.</li> <li>Drive performance management processes, ensuring alignment with organizational objectives.</li> <li>Partner with managers to identify development needs and build tailored action plans.</li> <li>Lead and coordinate internal communication initiatives related to People Development programs, ensuring clear, timely, and engaging messaging across the organization.</li> <li>Develop creative employee engagement and internal communication initiatives to strengthen company culture and employee experience.</li> <li>Contribute to the continuous improvement of HR development tools and practices, with a focus on innovative and AI-driven solutions.</li> </ul> Required Qualifications : <ul> <li>Minimum of 3 years of experience in a similar role.</li> <li>Proven experience within a multinational organization, ideally in the IT sector.</li> <li>Strong command of English (written and spoken).</li> <li>Creative mindset with a genuine interest in artificial intelligence and its applications in HR.</li> <li>Strong interpersonal and communication skills, with the ability to build trusted relationships across all levels of the organization.</li> <li>Experience in internal communication, with the ability to craft and deliver clear, engaging messages to diverse audiences.</li> </ul> Here at Atos, diversity and inclusion are embedded in our DNA. Read more about our commitment to a fair work environment for all. Atos is a recognized leader in its industry across Environment, Social and Governance (ESG) criteria. Find out more on our CSR commitment.  Choose your future. Choose Atos. </div>

بيت.كوم

أخصائي اكتساب المواهب

في الموقع - المغرب ٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> GEC – Global Experts Consulting توظف بنظام CDI | أخصائي اكتساب المواهب (2 إلى 3 سنوات من الخبرة) في إطار تعزيز فريقنا، نبحث عن أخصائي اكتساب المواهب يمتلك 2 إلى 3 سنوات من الخبرة لمرافقة أنشطتنا في التوظيف. مهمتك: إدارة عملية التوظيف كاملة، من تحديد الحاجة حتى دمج المستشارين. التنقيب، الاقتراب وتأهيل مرشحين في مجالات تكنولوجيا المعلومات، البنوك، البيانات، الرقمنة، الأمن السيبراني والتحول. إجراء مقابلات التأهيل وتقييم كفاءات المرشحين. ضمان متابعة ذات جودة مع المرشحين طوال العملية. التعاون مع مديري الأعمال لتلبية احتياجات العملاء بسرعة. تطوير وتفعيل شبكة من المواهب المؤهلة. المساهمة في تطوير علامة صاحب العمل وتحسين مستمر لممارسات التوظيف. الملف المطلوب: شهادة Bac+5. 2 إلى 3 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب أو في التوظيف. خبرة في توظيف ملفات IT و/أو البنوك تعتبر ذات قيمة كبيرة. مهارات اتصال وتنظيم وإدارة أولويات ممتازة. ديناميكي، مستقل، موجه نحو النتائج، ويمتلك قدرات تواصل رائعة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> GEC – Global Experts Consulting recrute en CDI | Talent Acquisition Specialist (2 Ã  3 ans d'expÃ©rience) Dans le cadre du renforcement de notre Ã©quipe, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist disposant de 2 Ã  3 ans d'expÃ©rience pour accompagner nos activitÃ©s de recrutement. Vos missions : GÃ©rer l'ensemble du processus de recrutement, de la prise de besoin jusqu'Ã  l'intÃ©gration des consultants. Sourcer, approcher et qualifier des profils IT, Banque, Data, Digital, CybersÃ©curitÃ© et Transformation. RÃ©aliser les entretiens de qualification et Ã©valuer les compÃ©tences des candidats. Assurer un suivi de qualitÃ© auprÃ¨s des candidats tout au long du processus. Collaborer avec les Business Managers afin de rÃ©pondre rapidement aux besoins des clients. DÃ©velopper et animer un vivier de talents qualifiÃ©s. Participer au dÃ©veloppement de la marque employeur et Ã  l'amÃ©lioration continue des pratiques de recrutement. Profil recherchÃ© : Bac+5. 2 Ã  3 ans d'expÃ©rience en Talent Acquisition ou en recrutement. Une expÃ©rience dans le recrutement de profils IT et/ou Banque est fortement apprÃ©ciÃ©e. Excellentes capacitÃ©s de communication, d'organisation et de gestion des prioritÃ©s. Dynamique, autonome, orientÃ©(e) rÃ©sultats et dotÃ©(e) d'un excellent relationnel. </div>

بيت.كوم

أخصائي استقطاب المواهب

في الموقع - المغرب ٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> GEC – Global Experts Consulting توفّر وظيفة دائمة | أخصائي استقطاب المواهب (2 إلى 3 سنوات من الخبرة) في إطار تعزيز فريقنا، نبحث عن أخصائي استقطاب المواهب يمتلك 2 إلى 3 سنوات من الخبرة للمساعدة في أنشطة التوظيف لدينا. مهامك: إدارة عملية التوظيف بالكامل، من أخذ الاحتياج حتى إدماج المستشارين. البحث الأولي، الاقتراب وتقييم الملفات في مجالات تكنولوجيا المعلومات، المصرفية، البيانات، الرقمية، الأمن السيبراني والتحول. إجراء مقابلات التأهيل وتقييم كفاءات المرشحين. ضمان متابعة ذات جودة عالية مع المرشحين طيلة العملية. التعاون مع مديري الأعمال لتلبية احتياجات العملاء بسرعة. تطوير وتنشيط قاعدة مواهب عالية التأهيل. المشاركة في تطوير علامة صاحب العمل وتحسين ممارسات التوظيف باستمرار. الملف المطلوب: شهادة جامعية عليا (Bac+5). 2 إلى 3 سنوات من الخبرة في استقطاب المواهب أو التوظيف. خبرة في توظيف ملفات IT و/أو Banking محل تقدير كبير. مهارات تواصل وتنظيم وإدارة الاولويات ممتازة. مفعم بالنشاط، مستقل، موجه نحو النتائج ومتمتع بعلاقات جيدة. 　</div>

بيت.كوم

اختبار Lead Automation

في الموقع - المغرب ٣ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الشركةي Chez Devoteam، نحن « Digital Transformakers ». الاحترام، الصراحة والشغف يحفزان كل يوم قبيلتنا&period;  معاً، نساعد عملائنا على ربح معركة الرقمية: من الاستشارة إلى تنفيذ التقنيات المبتكرة، حتى اعتماد الاستخدامات. السحابة، الأمن السيبراني، البيانات، DevOps، Fullstack Dev، Low Code، RPA ليس لديها أي أسرار لفريقنا بعد الآن&zwnj;! يتكون فريقنا من أكثر من 10,000 موظف معتمد ومدرب ومرافق يومياً لرفع تحديات جديدة ومبتكرة. قائد في السحابة، الأمن السيبراني والبيانات في أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا، حقق مجموعة Devoteam في 2022 إيراداً قدره 1.036 مليار يورو وتطمح إلى مضاعفته في الخمس سنوات القادمة. Devoteam المغرب، لاعب مرجعي في خبرات تكنولوجيا المعلومات منذ أكثر من 30 عاماً (أكثر من 350 مستشاراً) يسرّع نموه من خلال تنمية أنشطة خبرته في النطاق القريب لتلبية احتياجات عملائنا الفرنسيين والأوروبيين والشرق أوسطين. هل أنت مستعد للانضمام إلينا وتحدّي هذا التحدي معاً؟ وصف الوظيفة بصفتك Test Lead Automation، ستكون مسؤولاً عن استراتيجية أتمتة الاختبار وإدارة فريق ضمان الجودة. ستضمن جودة التطبيقات من خلال تطوير أطر عمل اختبار قوية وضمان تطبيق أفضل الممارسات. مهامك تشمل: <ul><li>تحديد وتنفيذ استراتيجية أتمتة الاختبارات.</li><li>تصميم وتطوير وصيانة أطر اختبار آلية.</li><li>إرشاد وتنسيق فريق من المختبرين (أتمتة ووظائفية).</li><li>إعداد خطط الاختبار وتنفيذ حملات الاختبار الآلي.</li><li>التعاون مع فرق التطوير وDevOps والجهات المعنية لضمان جودة المخرجات.</li><li>التحسين المستمر لعمليات الاختبار ودمج التقنيات والأدوات الجديدة.</li><li>تحليل نتائج الاختبارات وتقرير العيوب.</li><li>المتابعة التكنولوجية وتوصية أفضل الممارسات في أتمتة الاختبارات.</li></ul>المهارات المطلوبة المهارات التقنية <ul><li>إتقان أدوات وأطر أتمتة الاختبارات: Playwright، Robot Framework</li><li>معرفة جيدة بلغات البرمجة النصية: Python، Java</li><li>خبرة مع أدوات إدارة الاختبار (TestRail، Zephyr، Xray)</li><li>معرفة بخطوط أنابيب CI/CD (Jenkins، GitLab CI/CD، Azure DevOps)</li><li>خبرة مع واجهات برمجة التطبيقات REST وت validation عبر اختبارات آلية</li><li>معرفة بمناهج Agile (Scrum، Kanban)</li></ul>المهارات السلوكية (Soft Skills) <ul><li>القيادة والقدرة على إرشاد فريق.</li><li>روح التحليل وحل المشكلات.</li><li>اتصال جيد وتربية.</li><li>الدقة والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>القدرة على العمل في فريق والتعاون مع أصحاب المصلحة المختلفين.</li></ul> المؤهلات الملف المطلوب <ul><li>التكوين : شهادة البكالوريوس+5 في علوم الحاسوب، هندسة البرمجيات أو ما يعادلها.</li><li>الخبرة : 5 إلى 10 سنوات في الاختبار، بما في ذلك خبرة مهمة في الأتمتة وإدارة الفريق.</li><li>اللغات : العربية والإنجليزية (تقنية) مطلوبة.</li></ul>المزايا <ul><li>بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة.</li><li>فرص التدريب وبناء المهارات.</li><li>العمل عن بُعد جزئياً حسب الوظيفة.</li><li>المشاركة في المؤتمرات والفعاليات التقنية.</li></ul> معلومات إضافية <ul><li>https://www.linkedin.com/company/devoteam</li><li>https://twitter.com/devoteam</li><li>https://www.facebook.com/devoteam</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Chez Devoteam, nous sommes des « Digital Transformakers ». Le respect, la franchise et la passion animent chaque jour notre tribu.  Ensemble, nous aidons nos clients à remporter la bataille du Digital : du conseil à la mise en œuvre de technologies innovantes, jusqu’à l’adoption des usages. Cloud, Cybersecurity, Data, DevOps, Fullstack Dev, Low Code, RPA n’ont plus aucun secret pour notre tribu !  Nos 10 000+ collaborateurs sont certifiés, formés et accompagnés au quotidien pour relever de nouveaux challenges innovants. Leader du Cloud, de la Cybersécurité et de la Data en EMEA, le Groupe Devoteam a réalisé en 2022 un chiffre d’affaires de 1,036 milliard d’euros et se donne pour ambition de le doubler dans les 5 années à venir. Devoteam Maroc, acteur de référence dans les expertises IT depuis plus de 30 ans  (350+ consultants) accélère sa croissance en développant ses activités d’expertise en nearshore pour répondre aux besoins de nos clients français, européens et moyen orientaux. Es-tu prêt(e) à nous rejoindre et relever ensemble ce défi ? Job Description En tant que Test Lead Automation, vous serez responsable de la stratégie d’automatisation des tests et de l’encadrement des équipes QA. Vous garantirez la qualité des applications en développant des frameworks de test robustes et en assurant la mise en place des bonnes pratiques. Vos missions incluent : <ul><li>Définition et mise en œuvre de la stratégie d’automatisation des tests.</li><li>Conception, développement et maintenance des frameworks de tests automatisés.</li><li>Encadrement et coordination d’une équipe de testeurs (automatisation et fonctionnel).</li><li>Élaboration des plans de tests et exécution des campagnes de tests automatisés.</li><li>Collaboration avec les équipes de développement, DevOps et métiers pour garantir la qualité des livrables.</li><li>Amélioration continue des processus de test et intégration des nouvelles technologies et outils.</li><li>Analyse des résultats des tests et reporting des anomalies.</li><li>Veille technologique et recommandation des meilleures pratiques en matière d’automatisation des tests.</li></ul>Compétences requises Compétences techniques <ul><li>Maîtrise des outils et frameworks d’automatisation : Playwright, Robot Framework</li><li>Bonne connaissance des langages de scripting : Python, Java</li><li>Expérience avec les outils de gestion de test (TestRail, Zephyr, Xray)</li><li>Connaissance des pipelines CI/CD (Jenkins, GitLab CI/CD, Azure DevOps)</li><li>Expérience avec les API REST et leur validation via des tests automatisés</li><li>Connaissance des méthodologies Agile (Scrum, Kanban)</li></ul>Compétences comportementales (Soft Skills) <ul><li>Leadership et capacité à encadrer une équipe.</li><li>Esprit d’analyse et de résolution de problèmes.</li><li>Bonne communication et pédagogie.</li><li>Rigueur et souci du détail.</li><li>Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les différentes parties prenantes.</li></ul> Qualifications Profil recherché <ul><li>Formation : Bac+5 en Informatique, Génie Logiciel ou équivalent.</li><li>Expérience : 5 à 10 ans en testing, dont une expérience significative en automatisation et en encadrement d’équipe.</li><li>Langues : Français et anglais (technique) requis.</li></ul>Avantages <ul><li>Environnement de travail dynamique et innovant.</li><li>Possibilités de formation et de montée en compétences.</li><li>Télétravail partiel possible selon le poste.</li><li>Participation à des conférences et événements tech.</li></ul> Additional Information <ul><li>https://www.linkedin.com/company/devoteam</li><li>https://twitter.com/devoteam</li><li>https://www.facebook.com/devoteam</li></ul> </div>

من ٦ إلى ١١ سنة Naukri Gulf

خبير تقني وظيفي PL/SQL

في الموقع - المغرب - بولمان ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Intelcia Tech هي لاعب مرجعي في الاستعانة بمصادر خارجية لتكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي. مع أكثر من 20 عامًا من الخبرة، نحن متواجدون في 5 مجالات استراتيجية: البنية التحتية، السحابة، حلول التطبيقات، الأمن السيبراني، البيانات والذكاء الاصطناعي. مع فريق ديناميكي يضم أكثر من 800 موظف، نساعد الشركات والمؤسسات العامة في مواجهة تحدياتها التكنولوجية من خلال مراكز خدماتنا في فرنسا، المغرب، الكاميرون، مدغشقر، البرتغال ومصر. مهمتنا هي دمج أفضل المواهب مع أحدث التقنيات المتطورة لتقديم خدمات ذات قيمة مضافة عالية تميّز الفرق. هل أنت شغوف بتقنية المعلومات والابتكار؟ مغامرتك التالية تبدأ هنا!في إطار تعزيز فرقنا، نبحث عن خبير وظيفي تقني JAVA/PL SQL بخبرة قوية في تقنيات Java الحديثة وPL/SQL وهندسة الخدمات المصغرة (ميكروسيرفيسس).المهام الرئيسية:الجوانب الوظيفية والتحليلية:<ul><li>جمع المتطلبات والتحليل: قيادة ورش عمل مع المستخدمين/أصحاب المصلحة لتعريف وإطار احتياجات تطوير أو إنشاء التطبيق.</li><li>صياغة الوثائق: صياغة المواصفات، المواصفات الوظيفية التفصيلية (SFD)، وخطط اختبارات القبول.</li><li>التنسيق والواجهة: العمل كمُرسل وسيط رئيسي بين الأقسام التجارية (MOA) والفنية (MOE) لضمان فهم عميق للمخاطر.</li><li>الاختبار والتحقق: تحديد استراتيجية الاختبار، تطوير وتنفيذ حالات الاختبار الوظيفي، ودعم المستخدمين خلال مراحل اختبار قبول المستخدم (UAT).</li><li>الدعم والتوجيه: 提وفير دعم وظيفي من المستوى N2/N3، إدارة الشوائب المعقدة، ودعم إدارة التغيير (التدريب، أدلة المستخدم).</li></ul>الجوانب التقنية والتطوير:<ul><li>التصميم والنمذجة: المشاركة في تصميم قاعدة البيانات ونمذجة المخطط العلاقي.</li><li>تطوير PL/SQL: كتابة وتحسين والحفاظ على كود PL/SQL المعقد (الإجراءات المخزنة، الحزم، الدوال، المحفزات، العروض، والرؤى المادية).</li><li>التعبئة والعمليات: تصميم وتطوير نصوص التكامل، وظائف المعالجة الدفعية، وتدفقات تبادل البيانات (الواجهة مع أنظمة معلومات أخرى عبر API أو ETL أو نصوص).</li><li>تحسين الأداء: تحليل وتحسين استعلامات SQL/PLSQL ضعيفة الأداء (تحليل خطة التنفيذ، الفهرسة، TKPROF، AWR).</li><li>الاختبار التقني والنشر: إجراء اختبارات الوحدة والتكامل التقني، إعداد حزم التسليم، والمشاركة في عمليات نشر الإنتاج.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشحالمهارات المطلوبة:المهارات التقنية:<ul><li>إدارة قواعد البيانات واللغات: إتقان متقدم لـ PL/SQL وSQL ضمن بيئة Oracle (إصدارات 12c، 19c أو أعلى).</li><li>أدوات التطوير: إجادة استخدام SQL Developer، TOAD، PL/SQL Developer، أو بيئات مكافئة.</li><li>الت tuning والأداء: معرفة جيدة بهندسة Oracle، تحسين الاستعلامات، وإدارة أحجام البيانات الكبيرة (Big Data / Data Warehouse).</li><li>التكامل والتدفقات: خبرة في إدارة تدفقات البيانات (الملفات المسطحة، JSON/XML، نصوص Shell/Linux) ويفضل معرفة أداة ETL (Oracle Data Integrator - ODI، Talend، إلخ).</li><li>التحكم بالإصدارات: استخدام Git، SVN، أو GitLab.</li></ul>المهارات الوظيفية والمتعددة التخصصات:<ul><li>تحليل الأعمال: القدرة على فهم مخاطر الأعمال بسرعة.</li><li>هندسة المستند: الطلاقة في كتابة مواصفات واضحة ومنظمة.</li><li>منهجيات المشروع: ممارسة الدورات V و/أو منهجيات Agile (Scrum، Kanban).</li></ul>الصفات الشخصية:<ul><li>مهارات الاستماع والتواصل: سهولة التفاعل مع كل من الملفات الفنية وغير الفنية.</li><li>مهارات التحليل والتلخيص: القدرة على تفكيك المشكلات المعقدة إلى مكونات وظيفية وتقنية.</li><li>الانضباط والاستقلالية: القدرة على إدارة الأولويات، الالتزام بالمواعيد، وتقديم كود آمن ومُوثق.</li><li>الاستباقية: تفكير نقدي إيجابي لاقتراح تحسينات بنائية أو وظيفية.</li></ul>التعليم: شهادة Bac+4/5 في علوم الحاسوب (مدرسة هندسية، ماجستير جامعي) أو ما يعادلها.الخبرة: خبرة مؤكدة لا تقل عن 6 سنوات في دور مماثل (استشاري تقني-وظيفي، مطور PL/SQL - مصمم).بيئة العمل والأدوات:<table><thead><tr><td>الفئة</td><td>الأدوات / التقنيات</td></tr></thead><tbody><tr><td>DBMS واللغة الأساسية</td><td>Oracle، PL/SQL (أساسي)</td></tr><tr><td>النظام والبرمجة النصية</td><td>Unix / Shell (أساسي)</td></tr><tr><td>إدارة الشيفرة المصدرية</td><td>GIT (أساسي)</td></tr><tr><td>تبادل البيانات</td><td>JSON، XML (أساسي)</td></tr><tr><td>اللغة الثانوية</td><td>Java (v8+ مع التعابير Lambda) (مرغوب)</td></tr><tr><td>حزمة البرمجيات</td><td>Kenan FX / Arbor (مرغوب)</td></tr><tr><td>التتبّع / التذاكر</td><td>Jira (مرغوب)</td></tr></tbody></table>

Intelcia Tech is a reference player in IT outsourcing and digital transformation. With over 20 years of expertise, we are involved in 5 strategic areas: Infrastructure, Cloud, Application Solutions, Cybersecurity, Data and AI. With a dynamic team of over 800 employees, we help companies and public institutions meet their technological challenges through our service centers in France, Morocco, Cameroon, Madagascar, Portugal, and Egypt. Our mission is to combine the best talents with the latest cutting-edge technologies to offer high value-added services that make a difference. Passionate about IT and innovation? Your next adventure starts here!As part of strengthening our teams, we are looking for a JAVA/PL SQL Technical Functional Expert with solid expertise in modern Java and PL/SQL technologies and microservices architectures.Main Missions:Functional & Analysis Aspect:<ul><li>Requirements Gathering and Analysis: Lead workshops with users/stakeholders to define and frame the needs for application evolution or creation.</li><li>Document Drafting: Draft specifications, detailed functional specifications (SFD), and acceptance test plans.</li><li>Coordination & Interface: Act as the primary intermediary between business (MOA) and technical (MOE) departments to ensure a thorough understanding of the stakes.</li><li>Testing and Validation: Define the testing strategy, develop and execute functional test cases, and support users during UAT (User Acceptance Testing) phases.</li><li>Support & Coaching: Provide N2/N3 functional support, manage complex anomalies, and support change management (training, user guides).</li></ul>Technical & Development Aspect:<ul><li>Design & Modeling: Participate in database design and relational schema modeling.</li><li>PL/SQL Development: Write, optimize, and maintain complex PL/SQL code (Stored Procedures, Packages, Functions, Triggers, Views, and Materialized Views).</li><li>Data Population & Flows: Design and develop integration scripts, batch processing jobs, and data exchange flows (interface with other information systems via API, ETL, or scripts).</li><li>Performance Optimization: Analyze and optimize underperforming SQL/PLSQL queries (Execution plan analysis, indexing, TKPROF, AWR).</li><li>Technical Testing & Deployment: Perform unit and technical integration tests, prepare delivery packages, and participate in production deployments.</li></ul>Desired Candidate ProfileRequired Skills:Technical Skills:<ul><li>DBMS & Languages: Advanced proficiency in PL/SQL and SQL within the Oracle environment (versions 12c, 19c or higher).</li><li>Development Tools: Proficiency in SQL Developer, TOAD, PL/SQL Developer, or equivalent environments.</li><li>Tuning & Performance: Good knowledge of Oracle architecture, query optimization, and management of large data volumes (Big Data / Data Warehouse).</li><li>Integration & Flows: Experience in managing data flows (flat files, JSON/XML, Shell/Linux scripts) and ideally knowledge of an ETL tool (Oracle Data Integrator - ODI, Talend, etc.).</li><li>Version Control: Use of Git, SVN, or GitLab.</li></ul>Functional & Cross-functional Skills:<ul><li>Business Analysis: Ability to quickly grasp business stakes.</li><li>Document Engineering: Fluency in writing clear and structured specifications.</li><li>Project Methodologies: Practice of V-cycles and/or Agile methodologies (Scrum, Kanban).</li></ul>Personal Qualities:<ul><li>Listening and Communication Skills: Ease of interaction with both technical and non-technical profiles.</li><li>Analytical and Synthesis Skills: Aptitude to break down complex problems into functional and technical sub-components.</li><li>Rigor and Autonomy: Ability to manage priorities, meet deadlines, and deliver secure and documented code.</li><li>Proactivity: Positive critical thinking to suggest architectural or functional improvements.</li></ul>Education: Bac+4/5 degree in Computer Science (Engineering School, University Master's degree) or equivalent.Experience: Confirmed experience of 6 years minimum in a similar role (Techno-functional Consultant, PL/SQL Developer-Designer).Work Environment & Tools:<table><thead><tr><td>Category</td><td>Tools / Technologies</td></tr></thead><tbody><tr><td>DBMS & Main Language</td><td>Oracle, PL/SQL (Essential)</td></tr><tr><td>System & Scripting</td><td>Unix / Shell (Essential)</td></tr><tr><td>Source Code Management</td><td>GIT (Essential)</td></tr><tr><td>Data Exchange</td><td>JSON, XML (Essential)</td></tr><tr><td>Secondary Language</td><td>Java (v8+ with Lambda expressions) (Desirable)</td></tr><tr><td>Software Package</td><td>Kenan FX / Arbor (Desirable)</td></tr><tr><td>Tracking / Ticketing</td><td>Jira (Desirable)</td></tr></tbody></table>

وظائف مهندسى امن معلومات في المغرب

متدرب

شيف دي باريس - المعجنات المغربية

Senior Health Information Systems Officer

رئيس السوق

Concierge

استشاري سير SharePoint الأول

خبير استدامة الدين

مستشار

Assistant مدير التنظيف

رئيسة التنظيف التنفيذيين

مدير مساعد للنظافة المنزلية

STAFF ASSISTANT, G6

خبير استدامة الدين

المطور الخلفي senior

استشاري أول

شريك تطوير الأشخاص

أخصائي اكتساب المواهب

أخصائي استقطاب المواهب

اختبار Lead Automation

خبير تقني وظيفي PL/SQL

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مهندسى امن معلومات في المغرب

اشترك لتصلك وظائف وظائف مهندسى امن معلومات في المغرب الجديدة دوريا علي بريدك