وظائف اخصائي اشعة - الرباط المغرب

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>Description de l'entreprise<br><br><p><strong>Fairmont Hotels &amp; Resorts</strong></p><br><p>Join a dynamic team and be part of a network of 90 spectacular properties, and 34 more in the pipeline, in 30 countries around the globe. Our properties are located from the beaches of Hawaii, to the unspoiled national parks of Canada, to the heart of London, to the deserts of the United Arab Emirates.<br><strong>Pourquoi travailler chez Fairmont Tazi Palace Tangier ?</strong><br>Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.<br>Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor.<br>En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/.<br>Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESS</p><br><br>Description du poste<br><br><ul><li>Assiste le Spa Manager dans la gestion quotidienne des opérations du Spa afin de garantir un fonctionnement fluide et conforme aux standards de l'établissement.</li><li>Supervise les opérations quotidiennes du Spa et veille au bon fonctionnement du département.</li><li>Participe à l'élaboration et au suivi des plannings afin d'assurer une organisation optimale des équipes.</li><li>Accompagne, motive et développe les collaborateurs dans une démarche d'excellence opérationnelle et de qualité de service.</li><li>Veille au respect des standards LQA (Leading Quality Assurance), des procédures internes et des normes d'hygiène et de sécurité.</li><li>Supervise les réservations, les soins, les abonnements et les prestations afin d'optimiser le taux d'occupation et la satisfaction des clients.</li><li>Contrôle la qualité des prestations, la présentation des cabines, des espaces communs (Spa, piscine, fitness) ainsi que le respect des normes d'hygiène, de sécurité et de propreté.</li><li>Veille à la bonne circulation de l'information et assure une communication efficace au sein de l'équipe ainsi qu'avec les autres départements de l'hôtel.</li><li>Contribue au développement du chiffre d'affaires à travers la promotion des soins, des abonnements et des produits de vente (cross-selling et up-selling).</li><li>Assure le suivi des stocks, des inventaires et des commandes des produits de cabine et de vente.</li><li>Contrôle le suivi administratif des factures des prestataires et participe au suivi budgétaire du département.</li><li>Assure le suivi des indicateurs de performance et contribue à l'atteinte des objectifs de qualité, de satisfaction client et de rentabilité.</li></ul><br>Qualifications<br><br><p><strong>Expérience et formation :&nbsp;</strong></p><br><ul><li>Diplôme Bac+2 à Bac+5 en Management Hôtelier, Gestion, Bien-être ou domaine équivalent.</li><li>5 années d'expérience professionnelle, dont au moins 2 années dans un poste similaire, idéalement au sein d'un hôtel haut de gamme ou d'un établissement de même standing.</li></ul><p><strong>Compétences techniques :</strong></p><br><ul><li>Bonne connaissance des opérations quotidiennes d'un spa et des standards de qualité propres à un établissement de luxe.</li><li>Capacité à assister le Spa Manager dans l'organisation, la coordination et le suivi des activités du spa.</li><li>Bonne maîtrise de la planification des équipes, de la gestion des plannings et de l'organisation opérationnelle.</li><li>Bonne connaissance des soins, des produits de bien-être et des protocoles de soins proposés par le spa.</li><li>Capacité à assurer le suivi de la qualité des prestations et à veiller au respect des procédures et des standards de l'établissement.</li><li>Bonne maîtrise de la gestion des réservations, de l'accueil des clients et du suivi de leur satisfaction.</li><li>Bonne connaissance des normes d'hygiène, de sécurité et de santé applicables aux espaces de bien-être.</li><li>Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion hôtelière et de réservation de spa.</li><li>Bonne connaissance des standards LQA (Leading Quality Assurance) et capacité à veiller à leur application quotidienne afin de garantir une expérience client d'excellence.</li></ul><p><strong>Qualités personnelles</strong></p><br><ul><li>Excellentes compétences en leadership, avec une aptitude à encadrer, motiver et développer les équipes dans une démarche d'excellence opérationnelle.</li><li>Excellent sens de l'organisation, rigueur et souci du détail afin de garantir des prestations conformes aux standards d'un établissement de luxe.</li><li>Forte orientation client et sens aigu du service, avec la capacité d'offrir une expérience personnalisée et mémorable.</li><li>Excellentes capacités de communication, de coordination et de gestion des relations avec les clients, les équipes et les différents départements de l'hôtel.</li><li>Capacité à analyser les situations, à prendre des décisions et à résoudre les problèmes avec efficacité et professionnalisme.</li></ul><p><strong>Langues :&nbsp;</strong></p><br><ul><li>Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.</li><li>La maîtrise d'une troisième langue constitue un atout.</li></ul><br>Informations supplémentaires<br><br><p><strong>Employee Benefits:</strong><br>Join our team and enjoy a range of exclusive colleague perks, including complimentary upgrades, extended stays, <strong>discounted stays across Fairmont &amp; Raffles properties</strong>, special dining and wellness discounts, and added luxuries to enhance your experience. We believe in taking care of our team, ensuring that your hard work is rewarded with exceptional benefits.</p><br><p><strong>Our Values</strong><br>Respect:<br>We value the needs, ideas and individuality of others.&nbsp;We treat everyone with fairness and dignity.&nbsp;</p><br><p>Excellence:<br>We make genuine connections, and we cherish every opportunity to make the people around us feel special.​</p><br><p>Belonging:<br>We celebrate our differences.&nbsp;We support each other and&nbsp;we always stand together.​</p><br><p>Empowerment:<br>We have authority to take initiative and anticipate moments that&nbsp;create unforgettable experiences.&nbsp;​</p><br><p>Integrity:<br>We build trust through mutual respect and being authentic.​</p><br><p><strong>Diversity &amp; Inclusion</strong></p><br><p>Fairmont is committed to creating an inclusive environment where diverse talent thrives. We welcome candidates from all backgrounds to join our team.</p><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Performance et support</p><br><br><p>Sante securite et environnement - Coordinateur support et deploiement societe</p><br><br><p>Animateur Santé Sécurité Environnement F/H</p><br><br><p>CDI</p><br><br><p>Technicien</p><br><br><p>Temps complet</p><br><br><p>Sous l'autorité de l'Ingénieur SSE, l'Agent SSE assure une présence quotidienne sur le terrain pour contrôler l'application des consignes de sécurité, réaliser les inspections et audits opérationnels, et veiller au respect des standards environnementaux et de santé au travail.<br>• Réaliser des audits et des inspections de sécurité régulières sur les postes de travail.<br>• Vérifier la conformité des équipements de travail et le port effectif des EPI (Équipements de Protection Individuelle).<br>• Contrôler l'application des procédures de maîtrise opérationnelle (gestion des déchets, stockage des produits chimiques, permis de feu, consignations, etc.).<br>• Identifier les situations dangereuses, les presqu'accidents et les non-conformités sur le terrain.<br>• Stopper toute situation de danger immédiat et en informer immédiatement l'Ingénieur SSE.<br>• Rédiger les rapports d'inspection et consigner les écarts constatés dans les outils de suivi.<br>• Expliquer et faire comprendre les consignes de sécurité directement aux opérateurs sur le terrain.<br>• Animer des causeries sécurité (quarts d'heure sécurité) ou des accueils SSE pour les nouveaux arrivants et sous-traitants.<br>• Guider les équipes dans la bonne application des modes opératoires sécurisés.<br>• Vérifier l'application effective des actions correctives décidées par l'Ingénieur SSE suite aux audits.<br>• Participer à l'analyse des causes lors d'un incident ou d'un accident de travail sur son périmètre.</p><br><br><p>Formation : Bac+2 en Hygiène, Sécurité, Environnement <br>Expérience : Une première expérience (1 à 3 ans) sur un poste similaire en milieu industriel, BTP ou logistique est souvent souhaitée.</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Mission principale Le/La Responsable Risk Management &amp; Contrôle Interne a pour mission de concevoir, structurer, déployer et faire évoluer le dispositif de gestion des risques et de contrôle interne du Groupe , en lien avec les orientations stratégiques de la Direction Générale.<br> Il/Elle assure la consolidation des risques des différentes filiales au niveau de la Holding, veille à l’efficacité des dispositifs de maîtrise des risques et accompagne les opérationnels dans la mise en œuvre des plans d’actions.<br> Il/Elle intervient également auprès des différentes instances de gouvernance du Groupe et contribue au développement d’une culture commune du risque et du contrôle interne au sein des filiales.<br> Principales responsabilités Risk Management Élaborer, maintenir et faire évoluer la cartographie des risques majeurs du Groupe , en assurant la consolidation des risques des filiales vers la Holding.<br> Veiller à l’alignement de la cartographie des risques avec les objectifs stratégiques, les enjeux business et les risques opérationnels du Groupe.<br> Définir et faire évoluer les méthodologies d’identification, d’évaluation, de cotation et de consolidation des risques.<br> Animer les plans de traitement des risques et assurer le suivi des actions de réduction et de maîtrise des risques.<br> Élaborer, formaliser et mettre à jour la documentation relative au Risk Management : charte des risques, procédures, méthodologies, canevas et outils de suivi.<br> Préparer les reportings Risk à destination des différentes instances de gouvernance : PDG, COMEX, CRC et autres comités concernés.<br> Accompagner les filiales dans l’identification et l’évaluation de leurs risques.<br> Contrôle interne Concevoir, structurer et maintenir le référentiel de contrôle interne du Groupe , couvrant notamment les processus clés, les risques associés et les contrôles permettant leur maîtrise.<br> Déployer et harmoniser les dispositifs de contrôle interne au niveau des différentes filiales.<br> Identifier les faiblesses et insuffisances du dispositif de contrôle interne et définir, avec les opérationnels, les plans de remédiation adaptés.<br> Piloter et suivre la mise en œuvre des actions correctives.<br> Évaluer la conception et l’efficacité opérationnelle des dispositifs de maîtrise des risques à travers des auto-évaluations, des tests et, le cas échéant, des contrôles de second niveau.<br> Garantir une homogénéité méthodologique au niveau du Groupe , tout en prenant en considération les spécificités métiers et sectorielles de chaque participation.<br> Préparer et accompagner les missions d’évaluation du dispositif de Risk Management et de Contrôle Interne.<br> Gouvernance, reporting et gestion de la Data Élaborer et présenter les reportings Risk Management et Contrôle Interne destinés aux instances de gouvernance du Groupe.<br> Formaliser et mettre à jour les règles relatives à la centralisation des données de la Direction .<br> Veiller à la conformité, à la fiabilité et à l’exhaustivité des données utilisées pour le pilotage des risques et du contrôle interne.<br> Assurer une restitution claire et synthétique des principaux risques, dispositifs de maîtrise, incidents et plans d’actions.<br> Être l’interlocuteur privilégié des différentes parties prenantes internes sur les sujets Risk Management et Contrôle Interne.<br> Coordination avec l'Audit Interne Contribuer à l’élaboration du plan d’audit basé sur les risques , en coordination avec l’Audit Interne, sans assurer directement la réalisation des missions d’audit.<br> Partager avec l’Audit Interne les résultats des cartographies des risques et les principales zones de vulnérabilité identifiées.<br> Assurer une bonne articulation entre les dispositifs de Risk Management, de Contrôle Interne et d’Audit Interne.<br> Animation et accompagnement des filiales Animer un réseau de correspondants Risk Management / Contrôle Interne au sein des différentes filiales.<br> Accompagner et sensibiliser les opérationnels aux enjeux de maîtrise des risques.<br> Développer une culture du risque et du contrôle interne au sein du Groupe.<br> Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation.<br> Adopter une posture de conseil permettant d’embarquer les opérationnels dans les démarches de maîtrise des risques et d’amélioration continue.<br> Profil recherché Formation supérieure Bac+5 , issue d’une école d’ingénieurs ou d’une école de commerce, avec une préférence pour une formation d’ingénieur .<br> Plus de 8 ans d’expérience professionnelle , dont une expérience significative en Risk Management et/ou Contrôle Interne.<br> Une expérience acquise dans un environnement industriel est fortement souhaitée.<br> Expérience confirmée dans des environnements Groupe / Holding avec plusieurs filiales ou participations.<br> Expérience avérée dans les interactions avec des instances de gouvernance et des interlocuteurs de haut niveau : Direction Générale, PDG, COMEX, comités spécialisés ou équivalents .<br> Une certification professionnelle en Risk Management constitue un atout.<br> Une expérience dans les secteurs de l’énergie, de l’environnement, des infrastructures ou des projets industriels serait particulièrement appréciée.<br> Compétences métier Excellente maîtrise des principaux référentiels de gestion des risques et de contrôle interne : COSO ERM 2017, COSO Internal Control et ISO 31000 .<br> Maîtrise des méthodologies de cartographie, de cotation, de hiérarchisation et de consolidation des risques.<br> Capacité à concevoir et déployer des dispositifs de contrôle interne.<br> Maîtrise de l’élaboration et du pilotage des plans de remédiation.<br> Solides compétences en reporting et en restitution auprès des instances de gouvernance.<br> Bonne compréhension des problématiques liées aux environnements industriels.<br> Connaissance de l’environnement réglementaire et contractuel des métiers de l’énergie et de l’environnement , notamment : EPC, PPA, concessions et Project Finance.<br> Bonne compréhension et capacité d’analyse des états financiers des entreprises .<br> Capacité à structurer, fiabiliser et exploiter les données nécessaires au pilotage du Risk Management et du Contrôle Interne.<br></span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who We Are<br>Boston Consulting Group partners with leaders in business and society to tackle their most important challenges and capture their greatest opportunities. BCG was the pioneer in business strategy when it was founded in 1963. Today, we help clients with total transformation-inspiring complex change, enabling organizations to grow, building competitive advantage, and driving bottom-line impact.<br>To succeed, organizations must blend digital and human capabilities. Our diverse, global teams bring deep industry and functional expertise and a range of perspectives to spark change. BCG delivers solutions through leading-edge management consulting along with technology and design, corporate and digital ventures—and business purpose. We work in a uniquely collaborative model across the firm and throughout all levels of the client organization, generating results that allow our clients to thrive.<br>What You'll Do<br><strong>Learning &amp; Capability Building</strong><br><ul><li><strong>Administer the SABA / LMS platform:</strong> keep learning content up to date, manage enrolments, and maintain accurate learner access.</li><li><strong>Track the follow-up of individual training and development action plans defined after career/performance discussions,</strong> ensuring records and next steps are accurately maintained.</li><li><strong>Own the reporting and tracking of mandatory and local trainings,</strong> in close coordination with the Core HR Manager.</li><li><strong>Administer and analyze training feedback,</strong> and help translate insights into concrete improvements to the learning offer.</li><li><strong>Coordinate training communications:</strong> announcements, reminders, and supporting materials for local sessions.</li><li><strong>Contribute to the operational delivery of regional trainings organized locally,</strong> ensuring smooth day-to-day execution.</li><li><strong>Provide logistical support for local trainings:</strong> scheduling, room bookings, trainer coordination, and preparation of materials.</li><li><strong>Coordinate with the Africa L&amp;D team and international colleagues</strong> to align local delivery with regional and global initiatives.</li><li><strong>Support the roll-out of global Learning &amp; Capability Building action plans,</strong> adapting them to fit our local priorities.</li><li><strong>Help build and animate our pool of trainers:</strong> create connections with potential trainers, encourage their engagement, and contribute to initiatives that recognize their contribution.</li><li><strong>Administer and maintain training tracking and monitoring platforms,</strong> ensuring accurate and up-to-date records.</li><li><strong>Track the local Learning &amp; Capability Building budget,</strong> following up on vendor invoices and costs for local trainings.</li><li><strong>Maintain Learning &amp; Capability Building KPIs and dashboards,</strong> such as completion and participation rates, to inform decisions.</li><li><strong>Manage the process for external training requests:</strong> collect requests, coordinate approvals, and track follow-up.</li></ul><br><strong>Collaboration with Onboarding &amp; Integration</strong><br><ul><li>Work in close, day-to-day coordination with the colleague in charge of onboarding and integration, to ensure a coherent Learning &amp; Capability Building journey for new joiners.</li><li>Share relevant updates and materials to support onboarding sessions when needed.</li></ul><br><strong>Core HR Support</strong><br><ul><li>Beyond Learning &amp; Capability Building, you will be a versatile contributor to the Core HR team, lending your support on initiatives such as employee experience and programs, internal communication, affiliation, or office life as priorities evolve.</li><li>Support the Core HR Manager on day-to-day operational tasks across the broader HR scope, as needed.</li><li>Help prepare materials, reports, and dashboards for HR-related meetings.</li></ul><br>What You'll Bring<br><ul><li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Strong organizational and execution skills:</strong> you handle multiple priorities with ease, plan ahead, and ensure every detail is in place — from training logistics to onboarding setup</li><li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Operational excellence:</strong> you are hands-on, efficient, and reliable in managing logistics (room bookings, calendar coordination, IT requests, vendor follow-up, catering, etc.)</li><li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Excellent written and verbal communication skills</strong>, with the ability to engage with diverse stakeholders including senior leaders, trainers, new hires, and vendors</li><li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Ability to coordinate and run events end-to-end</strong> — whether it is a Welcome Week, an internal training, or a team celebration — always ensuring smooth execution and great experience</li><li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>High attention to detail and accuracy:</strong> you take pride in doing things right the first time, and in maintaining clear documentation and processes</li><li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Strong sense of ownership:</strong> you follow through, proactively identify what needs to be done, and take initiative to improve how things are run</li><li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Comfortable with internal tools and platforms</strong>, and eager to learn and optimize them to support smoother operations.</li><li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Collaborative and service-minded:</strong> you enjoy being a go-to person, supporting others, and creating a positive, inclusive employee experience.</li><li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Resilient and resourceful:</strong> you stay calm when plans change, ask for help when needed, and always find a way to get things done.</li><li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Genuine enjoyment of connecting with people:</strong> you are comfortable initiating relationships, building your network, and using your influence to bring others on board (for example, to help grow our pool of trainers).</li></ul><br>Who You'll Work With<br>This opportunity will take place in Casablanca, a fast-growing office with 350+ employees and multiple teams…<br>You will evolve in a fast paced and dynamic environment where you will have plenty of opportunity to learn and interact with talented people from diverse backgrounds.<br>We are looking forward to welcoming a new talented asset to our HR team !<br>Boston Consulting Group is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity / expression, national origin, disability, protected veteran status, or any other characteristic protected under national, provincial, or local law, where applicable, and those with criminal histories will be considered in a manner consistent with applicable state and local laws. <br>BCG is an E - Verify Employer. Click here for more information on E-Verify.<br> <br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>JOB SUMMARY<br>Accountable for the quality, consistency and production of the restaurant kitchen. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Coordinates menus, purchasing, staffing and food preparation for the property's restaurant. Works with team to improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Develops and trains team to improve results.<br>CANDIDATE PROFILE&nbsp;<br>Education and Experience<br>• High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area.<br>OR<br>• 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area.<br>CORE WORK ACTIVITIES<br>Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met for Restaurant<br>• Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions for restaurant.<br>• Supervises restaurant kitchen shift operations and ensures compliance with all Food &amp; Beverage policies, standards and procedures.<br>• Maintains food preparation handling and correct storage standards.<br>• Recognizes superior quality products, presentations and flavor.<br>• Plans and manages food quantities and plating requirements for the restaurant.<br>• Communications production needs to key personnel.<br>• Assists in developing daily and seasonal menu items for the restaurant.<br>• Ensures compliance with all applicable laws and regulations regulations.<br>• Follows proper handling and right temperature of all food products.<br>• Estimates daily restaurant production needs.<br>• Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions.<br>• Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met.<br>• Determines how food should be presented and creates decorative food displays.<br>Leading Kitchen Team<br>• Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation.<br>• Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.<br>• Leads shift teams while personally preparing food items and executing requests based on required specifications.<br>• Supervises and manages restaurant kitchen employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence.<br>• Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.<br>• Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors.<br>• Ensuring and maintaining the productivity level of employees.<br>• Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations.<br>• Ensures employees understand expectations and parameters.<br>• Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.<br>Establishing and Maintaining Restaurant Kitchen Goals<br>• Sets and supports achievement of kitchen goals including performance goals, budget goals, team goals, etc.<br>• Developing specific guidance and plans to prioritize, organize, and accomplish daily kitchen operations work.<br>• Understands the impact of kitchen operation on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals.<br>• Effectively investigates, reports and follows-up on employee accidents.<br>• Knows and implements company safety standards.<br>Ensuring Exceptional Customer Service<br>• Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention.<br>• Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis.<br>• Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed.<br>• Sets a positive example for guest relations.<br>• Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement.<br>• Empowers employees to provide excellent customer service.<br>• Handles guest problems and complaints.<br>• Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.<br>Managing and Conducting Human Resource Activities&nbsp;<br>• Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills.<br>• Participates in training restaurant staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes.<br>• Manages employee progressive discipline procedures.<br>• Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed.<br>• Uses all available on the job training tools for employees.<br>• Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills.<br>Additional Responsibilities&nbsp;<br>• Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person.<br>• Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems.<br>• Attends and participates in all pertinent meetings.<br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br>Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels &amp; Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. 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<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><b>Lear For You</b> <br> </span><p>We work hard for the people who work for us. We champion our teams and foster collaboration, inclusion, respect and excellence. Because <strong>we want to be more for you.</strong></p><br> <p>A path to a better career. A better future.</p><br> <p>Our teams have invented groundbreaking technologies, manufactured millions of products and earned a long list of awards. Year after year, we’re named one of the World’s Most Admired Companies.</p><br> <p>They’re the secret to our success—empowered, inventive and inclusive. Passionate about their craft. Driven to succeed. Because we win together.</p><br> <p>Are you ready for a better career? A better future?</p><br><br><br><b>Job Description</b> <br><ul> <li>Communicate customer claims, warranty issues, and internal quality concerns across the plant</li> <li>Monitor and analyze key quality KPIs such as WC, RPPM, LMQM, and SPPM</li> <li>Ensure effective implementation and compliance with the Quality Management System and control plans</li> <li>Lead and support a team of Quality Engineers, Supervisors, Technicians, and Controllers</li> <li>Drive corrective and preventive actions related to internal and external defects</li> <li>Coordinate and execute processes and product audits to ensure compliance</li> <li>Collaborate with cross-functional teams to resolve quality issues and improve processes</li> <li>Maintain documentation, reporting, and continuous improvement initiatives aligned with standards</li> </ul><br><br><b>Experience Requirements</b> <br><ul> <li>Master’s degree (Bac+5) in Engineering, Quality, or a related field</li> <li>5+ years of experience in the automotive industry as a Quality Engineer</li> <li>Working knowledge of AIAG core tools (e.g., FMEA, PPAP, APQP, SPC, MSA)</li> <li>Strong understanding of IATF 16949 quality standards and systems</li> <li>Fluency in both French and English with strong communication skills</li> </ul><br><br><b>Equal Opportunity Employer</b> <br> <p><span><em>Lear Corporation is committed to fair, merit‑based employment practices and equal opportunity.</em></span></p><br> <p><span><em>We provide reasonable accommodations in accordance with applicable law. For assistance during the application process, contact your recruiter directly.</em></span></p><br> <p><em><span>Applicants must submit their resume for consideration using our applicant tracking system. Due to the high volume of applications received, only candidates selected for interviews will be contacted. Candidates must be legally authorized to work in the country where the position is located. Unsolicited resumes from search firms, employment agencies, or similar, will not be paid a fee and will become the property of Lear Corporation.</span></em></p><br><br><br><br> </div>