وظائف مدرب لياقة بدنية في المغرب في المغرب 2026

دوام كامل بيت.كوم

مدير الموارد البشرية - فندق راديسون مروي?t

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٨ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي سيقدم مدير الموارد البشرية تقاريره مباشرة إلى المدير العام للممتلكات، مع علاقة تقارير خطية من نوع (وظيفية) إلى مدير الموارد البشرية الإقليمي الأول، وسيكون عضوًا أساسيًا في لجنة الإدارة التنفيذية للممتلكات. كونه عضوًا في منظمة الموارد البشرية، يساهم بمعرفة وخبرة عامة عالية في الموارد البشرية لممتلك محدد. سيكون مسؤولًا عن استقطاب المواهب، والتخطيط للخلافة/ القوى العاملة، وإدارة الأداء والتطوير لموظفي الممتلكات، باستخدام التكنولوجيا بكفاءة، وتوجيه/تطوير الآخرين للمساعدة في التأثير وتنفيذ أهداف العمل بأكثر الطرق كفاءة. عمومًا يعمل باستقلالية ملحوظة، ويطور عمليات لتحقيق الأهداف بما يتماشى مع أهداف العمل الأوسع. بالإضافة إلى ذلك، يستخدم خطة عمل الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجيات الممتلكات والعلامة التجارية لتقديم خدمات الموارد البشرية التي تمكّن نجاح العمل. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة لمدة عامين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات خبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة بكالوريوس لمدة 4 أعوام في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ سنتان خبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة. • خبرة ماريوت واجبة التنفيذ النشاطات الأساسية للعمل إدارة استراتيجية الموارد البشرية • تنفيذ ومتابعة أنشطة استبيان المشاركة ذات الصلة. • تطوير وتقديم مواهب القوى الراغبة في دعم استراتيجية التنوع للممتلك والمنطقة. • ترجمة أولويات الأعمال إلى استراتيجيات وخطط عمل للموارد البشرية في الممتلكات • تنفيذ وصيانة مبادرات الموارد البشرية في الملكية. • تنسيق عملية مراجعة رأس المال البشري في الممتلكات والقائدة /خطط الخلافة في الممتلكات والسوق عند الاقتضاء. • قيادة تقييم خط القيادة في الممتلكات من خلال عملية مراجعة رأس المال البشري والمساعدة في المتابعة. • خلق قيمة من خلال أساليب استباقية ستؤثر في النتيجة الأداء أو تقليل التكاليف. • مراقبة الاستخدام الفعّال لـ myHR من قبل مديري الممتلكات والموظفين. • قيادة والمشاركة في إدارة الخلافة وتخطيط القوى العاملة. • المسؤول عن استراتيجية الموارد البشرية وتنفيذها. • يعمل كمدير تغيير رئيسي للمبادرات التي لها أثر High على الموظفين. • يحضر اجتماعات الملاك كعضو في اللجنة التنفيذية للممتلكة ويقدم معنى أو سياق لنتائج الموارد البشرية (مثلاً إحصاءات الاحتفاظ، الوظائف المفتوحة الحيوية، رضا الموظفين، ومبادرات ونتائج التدريب)؛ ويظهر فهم أولويات الملاك. • يشرف على واحد أو أكثر من موظفي الموارد البشرية في المالك، وكذلك موارد من نوع أخصائي موارد بشرية يعتمد على السوق عند الاقتضاء. إدارة عملية التوظيف والتعيين • يحلل المناصب الشاغرة لتحقيق توازن بين تطوير المواهب الحالية واحتياجات العمل. • يعمل كمدرب وميسر خبير في عملية الاختيار والمقابلة. • يبرز الفرص في عمليات العمل وتحسين التوظيف. • يتخذ قرارات التوظيف لإدارة كوادر و خط الخلافة في الممتلكة. • يطور استراتيجية التوظيف (بالاشتراك مع مدير التعيين) فيما يتعلق بممارسات التوظيف؛ يستشير مدير التعيين حول التعويضات، المزايا، إلخ. • يراقب عملية الاستقطاب ونتائج عملية التوظيف. • يضمن أن يكون المدراء كفوئين في تقييم وتقييم موظفي الساعات. إدارة استراتيجية تعويضات الموظفين • يبقى مطلعًا وواعياً في بيئات التعويض والعمالة والتنافسية الداخلية والخارجية. • يقود التخطيط لاستراتيجية تعويضات الموظفين بالساعة الإجمالية. • يروج للاتصال والاستخدام الصحيح لأنظمة و أدوات وبرامج وسياسات التعويض الشامل، إلخ. • يشارك في تحليل الإنصاف الداخلي ربع السنة؛ يراجع تقارير الإنصاف الداخلية ويكشف القضايا التي تحتاج إلى حل. • ينشئ ويطبق حزم/عروض إدارة التعويضات الشاملة، خاصة برامج الاعتراف والتحفيز الموجهة نحو أولويات الممتلكة. إدارة أنشطة تطوير الموظفين • يضمن إتمام واجبات ومسؤوليات موظفي الموارد البشرية للممتلكات كما هو مبين في الوصف الوظيفي المعمول به. • يضمن أن يكون موظفو الموارد البشرية في الممتلكة مدربين بشكل صحيح في كافة المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية للرد بشكل مناسب على موظفي الممتلكة. • يعمل كمرجع لموظفي الموارد البشرية في الممتلكة بشأن أسئلة وقضايا علاقات الموظفين. • يعزز باستمرار مفاهيم علاقات الموظفين الإيجابية. في شركة ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يعطى فرص متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تقدر وتحتفل الخلفيات الفريدة لعملائنا. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والموهبة وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ماريوت تسعى لرفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الاسم المألوف حول العالم. كونه مضيفًا مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. • MARRIOTT EXPERIENCE MANDATORY CORE WORK ACTIVITIES Managing the Human Resources Strategy • Executes and follows-up on engagement survey related activities. • Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. • Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions • Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. • Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. • Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. • Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. • Monitors effective use of myHR by property managers and employees. • Leads and participates in succession management and workforce planning. • Responsible for Human Resources strategy and execution. • Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. • Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. • Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process • Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. • Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. • Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. • Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. • Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. • Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. • Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy • Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. • Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. • Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. • Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution. • Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Staff Development Activities • Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties’ Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s). • Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. • Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues. • Continually reinforces positive employee relations concepts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الموارد البشرية - ست ريغس، تامودة باي

في الموقع - المغرب - الرباط ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي سيقدم مدير الموارد البشرية تقاريره مباشرة إلى مدير عام المنشأة، مع علاقة تقرير فاعلية جانبية إلى مدير الموارد البشرية الإقليمي الأول وسيكون عضواً أساسياً في لجنة الإدارة التنفيذية للمنشأة. كعضو في قسم الموارد البشرية، يساهم في مستوى عالٍ من معرفة وخبرة الموارد البشرية العامة للمنشأة المعينة. سيكون مسؤولاً عن استقطاب المواهب، والتخطيط للخلافة/القوى العاملة، وإدارة الأداء وتطوير موظفي المنشأة، باستخدام التكنولوجيا بكفاءة، وتوجيه/تطوير الآخرين للمساعدة في التأثير وتنفيذ الأهداف التجارية بأكثر الطرق فاعلية. يعمل عادةً باستقلالية كبيرة، حيث يطور العمليات لتحقيق الأهداف بما يتماشى مع الأهداف التجارية الأوسع. بالإضافة إلى ذلك، يستخدم خطة أعمال الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجيات المنشأة والعلامة التجارية لتقديم خدمات الموارد البشرية التي تُمكّن نجاح الأعمال. ملف المرشح  المؤهلات والخبرة • شهادة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنة خبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. المتطلبات الأخرى • يجب أن يمتلك المتقدمون الحق القانوني للعمل في المغرب. • الطلاقة في الإنجليزية والعربية والفرنسية. أنشطة العمل الأساسية إدارة استراتيجية الموارد البشرية • تنفيذ ومتابعة أنشطة الاستبيان المرتبطة بالمشاركة. • رعاية وبناء صفوف إدارة المواهب دعمًا لاستراتيجية تنوع المنشأة والمنطقة. • ترجمة أولويات العمل إلى استراتيجيات وخطط وإجراءات الموارد البشرية للمنشأة • تنفيذ واستدامة مبادرات الموارد البشرية في المنشأة. • تنسيق عملية مراجعة رأس المال البشري في المنشأة وقيادة أنشطة التخطيط للخلافة في المنشأة وفي السوق، حسب الاقتضاء. • قيادة تقييم خط القيادة في المنشأة من خلال عملية مراجعة رأس المال البشري والمساعدة في المتابعة. • خلق قيمة من خلال نهج استباقي سيؤثر على النتائج أو يخفّض التكاليف. • مراقبة الاستخدام الفعّال لMyHR من قبل مديري المنشأة وموظفيها. • قيادة والمشاركة في إدارة الخلافة وتخطيط القوى العاملة. • مسؤول عن استراتيجية الموارد البشرية وتنفيذها. • يعمل كمدير تغيّر رئيسي للمبادرات التي لها تأثير عالي على الموظفين. • يحضر اجتماعات المالكين كعضو في لجنة الإدارة التنفيذية للمنشأة ويقدم معنى أو سياق لنتائج الموارد البشرية (مثلاً، إحصاءات الاحتفاظ، الوظائف الشاغرة الحرجة، رضا الموظفين، ومبادرات التدريب ونتائجها)؛ ويظهر فهماً لأولويات المالكين. • يشرف على موارد الموارد البشرية على المنشأة، فضلاً عن موارد أخصائي الموارد البشرية على مستوى السوق عند الاقتضاء. إدارة التوظيف وعملية التعيين • يحلل المناصب الشاغرة لتحقيق توازن بين تطوير المواهب الحالية واحتياجات العمل. • يعمل كمدرب وميسر خبير لعملية الاختيار والمقابلة. • يبرز الفرص في عمليات العمل وتحسين التوظيف. • يتخذ قرارات التوظيف لإدارة كوادر المواهب وخططها في المنشأة. • يطور استراتيجية التوظيف (بالاشتراك مع مدير التوظيف) فيما يتعلق بممارسات التوظيف؛ يستشير مدير التوظيف بشأن التعويضات والمزايا، إلخ. • يراقب عملية الاستقطاب ونتائج عملية التوظيف. • يضمن أن يكون المدراء كفوئين في تقييم وتقييم موظفي الدوام الجزئي. إدارة استراتيجية تعويض الموظفين • يبقى مطلعاً وواعياً بيئات التعويض والجهات العاملة داخلياً وخارجياً ومكانتها التنافسي. • يقود التخطيط لاستراتيجية تعويضات العاملين بالساعة بشكل كلي. • يروّج للاتصال والاستخدام الصحيح لأنظمة التعويض الكلي، والأدوات، والبرامج، والسياسات، وغيرها. • يشارك في تحليل الإنصاف الداخلي ربع السنوي؛ يراجع تقارير الإنصاف الداخلي ويكشف القضايا التي تحتاج إلى حل. • ينشئ ويطبق حزم/عروض إدارة التعويضات الكلية، خاصة برامج الاعتراف والحوافز الموجهة نحو أولويات المنشأة. إدارة أنشطة تطوير الموظفين • يضمن إكمال واجبات ومسؤوليات موظفي الموارد البشرية في المنشآت كما هو موضح في الوصف الوظيفي المناسب. • يضمن أن يكون موظفو الموارد البشرية في المنشأة مدربين بشكل صحيح على جميع معلومات الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين للرد بشكل مناسب على موظفي المنشأة. • يعمل كمورد لطاقم الموارد البشرية في المنشأة بشأن أسئلة وقضايا علاقات الموظفين. • يعزز باستمرار مفاهيم علاقات الموظفين الإيجابية. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تعزز وتحتفل بالخلفيات الفريدة لدينا لشركائنا. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والتجارب لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز بناءً على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وحالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. دمج سحر خالد مع روح رائدة، ست ريغس هوتيلس آند ريزورتس ملتزمة بتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً حول العالم. بدءاً من ظهور فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظل العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا ي compromم به في الخدمة المصمَّمة خصيصاً والمنتظرة دائماً لجميع ضيوفها، مقدمة من فريق مضيفين كرام يدمج بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمتنا الماهرة الخاصة. ندعوكم لاستكشاف مسارات العمل في ست ريغس. بالانضمام إلى ست ريغس، تنضمون إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كونوا حيث يمكنكم أداء أفضل أعمالكم، ابدؤوا هدفكم، انتموا إلى فريق عالمي رائع، وتصبحوا أفضل نسخة من أنفسكم. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. Additional Requirements • Applicants must have the legal right to work in Morocco. • Fluent in English, Arabic, and French. CORE WORK ACTIVITIES Managing the Human Resources Strategy • Executes and follows-up on engagement survey related activities. • Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. • Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions • Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. • Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. • Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. • Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. • Monitors effective use of myHR by property managers and employees. • Leads and participates in succession management and workforce planning. • Responsible for Human Resources strategy and execution. • Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. • Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. • Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process • Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. • Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. • Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. • Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. • Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. • Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. • Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy • Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. • Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. • Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. • Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution. • Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Staff Development Activities • Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties’ Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s). • Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. • Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues. • Continually reinforces positive employee relations concepts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل Naukri Gulf

Senior QA Test Full Stack_ Auto & Manuel SQLI

في الموقع - المغرب - الدار البيضاء ١٣ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الوظيفة <div> JOB أ أتمتة الاختبار (Selenium Java / Karate API) + manuel المهارات المهنية <ul> <li>تطوير وصيانة نصوص الاختبار الآلي باستخدام Selenium في Java.</li> <li>استخدام إطار عمل Karate DSL للاختبار API.</li> <li>فهم مفاهيم REST API واستخدام أدوات مثل Postman.</li> <li>تحليل المواصفات الوظيفية لتحديد حالات الاختبار الآلية.</li> <li>إنشاء مجموعات بيانات من خلال استعلامات SQL على قواعد بيانات علائقية (Postgres).</li> <li>استخدام Jira و Xray لإدارة الاختبار.</li> <li>إعداد خطوط أنابيب CI/CD مع Jenkins أو GitLab CI.</li> <li>معرفة مبادئ ضمان جودة البرمجيات (ISTQB).</li> <li>مهارات اتصال مكتوبة ولفظية جيدة.</li> <li>العمل الجماعي في بيئة Agile (Scrum).</li> </ul> ملف البحث <ul> <li>درجة الماجستير (Bac+5) في علوم الحاسوب أو ما يعادلها.</li> <li>3-7 سنوات من الخبرة في أتمتة الاختبار.</li> <li>الخبرة في قطاع البيع بالتجزئة تعتبر ميزة.</li> </ul> JOB ب أتمتة الاختبار (Playwright JavaScript / Karate API) + Manuel المهارات المهنية <ul> <li>تطوير الاختبارات الآلية باستخدام Playwright في JavaScript. </li> <li>استخدام Karate DSL إطار للاختبار API.</li> <li>استخدام Gherkin لتعريف سيناريوهات الاختبار.</li> <li>اختبار REST API باستخدام Postman.</li> <li>تحليل قصص المستخدم لتصميم الاختبار.</li> <li>استخدام قواعد البيانات العلائقية (Postgres) وغير العلائقية (Couchbase).</li> <li>استخدام Jira و Xray لإدارة حملات الاختبار.</li> <li>إعداد خطوط أنابيب CI/CD مع GitLab CI أو Jenkins.</li> <li>معرفة مبادئ ISTQB.</li> <li>العمل التعاوني في بيئة Agile.</li> </ul> ملف البحث <ul> <li>درجة الماجستير (Bac+5) في علوم الحاسوب أو ما يعادلها.</li> <li>3-7 سنوات من الخبرة في أتمتة الاختبار.</li> <li> </li><li> </li></ul></div></div></section><section>المرشح المرغوبالمؤهلات <div> درجة الماجستير (Bac+5) من مدارس الهندسة أو شهادة جامعية مع تخصص في علوم الحاسوب، أو خبرة مكافئة مهمة. أكثر من 49 عامًا من الخبرة في اختبار Full Stack على الأقل في أحد البيئات المذكورة أعلاه.</div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description <div> JOB A QA Automation (Selenium Java / Karate API) + Manuel PROFESSIONAL SKILLS <ul> <li>Development and maintenance of automated test scripts with Selenium in Java .</li> <li>Using the Karate DSL framework for API testing.</li> <li>Understanding of REST API concepts and use of tools like Postman.</li> <li>Analysis of functional specifications to define automated test cases.</li> <li>Creating datasets via SQL queries on relational databases (Postgres).</li> <li>Using Jira and Xray for test management.</li> <li>Setting up CI/CD pipelines with Jenkins or GitLab CI.</li> <li>Knowledge of the principles of software quality assurance (ISTQB).</li> <li>Good written and oral communication skills.</li> <li>Teamwork in an Agile (Scrum) environment.</li> </ul> SEARCH PROFILE <ul> <li>Master's degree (Bac+5) in computer science or equivalent.</li> <li>3-7 years of experience in test automation.</li> <li>Experience in the retail sector is a plus.</li> </ul> JOB B QA Automation (Playwright JavaScript / Karate API) + Manuel COMP TENCES PROFESSIONNELLESD <ul> <li>Developing automated tests with Playwright in JavaScript. </li> <li>Using the Karate DSL framework for API testing.</li> <li>Using Gherkin for defining test scenarios.</li> <li>REST API testing with Postman.</li> <li>Analysis of User Stories for test design.</li> <li>Use of relational (Postgres) and non-relational (Couchbase) databases.</li> <li>Using Jira and Xray for test campaign management.</li> <li>Setting up CI/CD pipelines with GitLab CI or Jenkins.</li> <li>Knowledge of ISTQB principles.</li> <li>Collaborative work in an Agile environment.</li> </ul> SEARCH PROFILE <ul> <li>Master's degree (Bac+5) in computer science or equivalent.</li> <li>3-7 years of experience in test automation.</li> <li> </li><li> </li></ul></div></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications <div> A Master's degree (Bac+5) from an engineering school or equivalent university qualification with a specialization in computer science, or equivalent significant experience. Over 49 years of experience in Full Stack Testing on at least one of the aforementioned environments.</div></section>

دوام كامل بيت.كوم

مدير المشروع

في الموقع - المغرب - الرباط ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مع ازدياد تعقيد مدن العالم، تصبح الحاجة إلى التنقل بسهولة أكثر أهمية. تمكين التدفق الحضري يتطلب المواهب والطموح. معًا في KONE، نخلق الواقع الحضري الجديد. مسيرتك المهنية هي رحلة، وكيف تسافر تُحدث فرقًا. حان الوقت لإحداث التغيير. انضم إلى تدفُّقنا. كوننا رائدين عالميين في صناعة المصاعد والسلالم الكهربائية، نؤمن بتحسين الأداء من خلال إلهام موظفينا وتطويرهم. كونك جزءًا من شبكة عالمية من الأشخاص، نحن نبحث عن فرد فريد يستفيد من العمل في ثقافة تدفع الابتكار وتمنح الأفراد القدرة على إحداث فرق. مع الإبلاغ مباشرة إلى رئيس مشاريع أفريقيا الكبرى، نحن نبحث عن مدير مشروع ذو طاقة وحماس ليكون مقره في مكتبنا في الدار البيضاء/مراكش/الرباط. في هذا الدور، ستقود فريق التركيب وتكون مسؤولًا عن التخطيط والتنظيم وتوجيه إكمال جميع المشاريع لـ KONE مع التأكد من أن هذه المشاريع في الوقت المحدد، ضمن الميزانية، وفي النطاق. كما سيتطلب المنصب إدارة مشاريع كبيرة محددة ستكون مسؤولًا عن إدارة النطاق والجدول والميزانية للمشروع/المشاريع المعينة. ستكون الواجهة مع جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين داخليًا وخارجيًا خلال المشروع، مع تركيز خاص على التعاون المستمر والاستباقي مع العميل. هذه فرصة فريدة للانضمام إلى فريق من المحترفين الذين يؤمنون بأن إحدى قيمة KONE المضافة للعميل هي التركيز على تسليم المشاريع في الوقت وبالميزانية دون المساس بالسلامة والجودة. إذا كنت تشعر بأن لديك ما يلزم وبإمكانك إضافة قيمة كبيرة لهذا الدور وللقسم فقدم لهذه الفرصة المثيرة! ماذا ستفعل الإشراف الموقعي وإدارة المشاريع <ul><li>قيادة التسليم الآمن والناجح لمشروعات تركيب المصاعد والسلالم الكهربائية من التسليم حتى الاكتمال.</li><li>ضمان الامتثال الكامل لمعايير السلامة والجودة والبيئة من KONE.</li><li>تخطيط وإدارة جداول التثبيت والموارد والمواد والأدوات والمتعهدين الفرعيين لضمان تسليم المشاريع في الوقت وبالميزانية.</li><li>مراقبة تكاليف المشروع والأداء المالي، والحفاظ على الربحية وتحقيق أهداف المشروع.</li><li>تنسيق عمليات التسليم مع فريق المبيعات وضمان جاهزية المواقع قبل بدء التثبيت.</li><li>إدارة الإدارة المشاريع، بما في ذلك تخطيط القوة العاملة وتقارير التقدم والوثائق والتحديثات ضمن أنظمة KONE.</li><li>العمل عن كثب مع المالية لضمان توافق فترات الفوترة والدفع مع المتطلبات التعاقدية.</li><li>الإشراف على عمليات التفتيش النهائية والاختبار والتكليف والتسليم الناجح للتركيبات المكتملة إلى فريق الخدمة.</li></ul>إدارة العملاء والمتعهدين الفرعيين <ul><li>تقديم تجربة عملاء استثنائية من خلال تنفيذ المشروع عالي الجودة واتصالات منتظمة.</li><li>إدارة أداء المتعهدين الفرعيين، وضمان الامتثال لمعايير السلامة والجودة لدى KONE.</li><li>بناء علاقات قوية مع العملاء والمتعهدين الفرعيين لدعم نجاح تسليم المشروع.</li><li>تحديد فرص للتغييرات في المشروع وفرص مبيعات إضافية.</li></ul>القيادة وإدارة الأفراد <ul><li>قيادة وتوجيه وتطوير فرق التركيب، وتعزيز ثقافة السلامة والجودة والتحسين المستمر.</li><li>تحديد أهداف واضحة، تخصيص الموارد بفعالية، ومراقبة أداء الفريق.</li><li>دعم تطوير الموظفين من خلال الإرشاد والتدريب وتقديم التغذية الراجعة الأداء.</li></ul>هل أنت الشخص المناسب؟ <ul><li>درجة هندسة</li><li>خبرة 3+ سنوات في دور PM</li><li>خبرة في صناعة المصاعد والسلالم تعتبر ميزة</li><li>خبرة مثبتة في صناعة البناء أو الهندسة مع مسؤولية الإشراف الموقعي وتنسيق المشاريع وإدارة المتعهدين الفرعيين.</li><li>مهارات لغوية ممتازة بالإنجليزية والعربية والفرنسية</li><li>مهارات اتصال قوية.</li><li>مهارات تفاوض ممتازة و القدرة على المبادرة.</li><li>شهادة PMP ميزة إضافية.</li></ul>ماذا نقدم؟ <ul><li>فريق ديناميكي رائع يعزز بيئة تعاونية.</li><li>عناصر مكافأة إجمالية تشرك وتحفز موظفينا وتساعدنا في جعل KONE مكانًا رائعًا للعمل.</li><li>برامج تعلم وتطوير شاملة تغطي مجموعة واسعة من المهارات المهنية.</li><li>وظيفة مشوقة مع وصف وظيفة وأهداف واضحة.</li><li>تغذية راجعة منتظمة من خلال مناقشات الأداء.</li><li>فرص التطور الفردي.</li><li>بيئة عمل أخلاقية.</li><li>برامج التوجيه والإرشاد.</li><li>المرونة والثقة والاحترام.</li><li>ثقافة قائمة على القيم والسلوكيات والأخلاقيات.</li><li>الاستدامة والابتكار.</li><li>العمل من أجل مؤسسة ناجحة.</li></ul>في KONE، نركز على خلق ثقافة عمل مبتكرة وتعاونية نقدر فيها مساهمة كل فرد. مشاركة الموظفين هي مجال محوري لنا ونشجع المشاركة وتبادل المعلومات والأفكار. الاستدامة جزء لا يتجزأ من ثقافتنا وممارستنا اليومية. نتبع ممارسات الأعمال الأخلاقية ونسعى لتطوير ثقافة العمل مع زملاء يثقون ويقدرون بعضهم البعض وتُعترف بالأداء الجيد. وبكوننا مكانًا رائعًا للعمل، نحن فخورون بتوفير مجموعة من الخبرات والفرص لمساعدتك في تحقيق أهدافك المهنية والشخصية والتمتع بحياة صحية ومتوازنة. اقرأ المزيد على https://kone.com/global/en/careers.html </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> As the world’s cities grow more complex, people’s need to move easily becomes even more important. Enabling urban flow requires talent and ambition. Together at KONE, we create the new urban reality. Your career is a journey, and how you travel makes a difference. It's time to make a move. Join our flow. As a global leader in the elevator and escalator industry, we believe in improving performance through inspiring, engaging and developing our people. Being a part of a global network of people, we are looking for a unique individual that would leverage working in a culture that fosters innovation and empowers individuals to make a difference. Reporting directly to the Head of Africa Major Projects, we are looking for an energetic and enthusiastic Project Manager to be based in our Casablanca/Marrakech/Rabat office. In this role, you will lead the installation team and be responsible for planning, organizing, and directing the completion of all projects for KONE while ensuring these projects are on time, on budget, and within scope. The position will also require you to manage specific large projects where you will be accountable for managing the scope, schedule and budget of the assigned project(s). You will be the interface with all key stakeholders both internally and externally during the project, especially focusing on continuous, proactive collaboration with the customer. This is a unique opportunity to join a team of professionals who believe that one of KONE’s value propositions to the customer is the focus on delivering projects on time and on budget without compromising Safety and Quality. If you feel you have what it takes and can add significant value to this role and department then apply for this exciting opportunity! What You Will Do Site Supervision & Project Management <ul><li>Lead the safe and successful delivery of elevator and escalator installation projects from handover to completion.</li><li>Ensure full compliance with KONE safety, quality, and environmental standards.</li><li>Plan and manage installation schedules, resources, materials, tools, and subcontractors to ensure projects are delivered on time and within budget.</li><li>Monitor project costs and financial performance, maintaining profitability and achieving project targets.</li><li>Coordinate project handovers with the Sales team and ensure sites are fully prepared before installation begins.</li><li>Manage project administration, including workforce planning, progress reporting, documentation, and updates within KONE systems.</li><li>Work closely with Finance to ensure invoicing and payment milestones align with contractual requirements.</li><li>Oversee final inspections, testing, commissioning, and the successful handover of completed installations to the Service team.</li></ul>Customer & Subcontractor Management <ul><li>Deliver an exceptional customer experience through high-quality project execution and regular communication.</li><li>Manage subcontractor performance, ensuring compliance with KONE safety and quality standards.</li><li>Build strong relationships with customers and subcontractors to support successful project delivery.</li><li>Identify opportunities for project variations and additional sales opportunities.</li></ul>Leadership & People Management <ul><li>Lead, coach, and develop installation teams, promoting a culture of safety, quality, and continuous improvement.</li><li>Set clear objectives, allocate resources effectively, and monitor team performance.</li><li>Support employee development through coaching, training, and performance feedback.</li></ul>Are you the one? <ul><li>Engineering Degree</li><li>3+ years of experience in PM role </li><li>Experience in Elevator and escalator industry is an advantage</li><li>Proven experience in the construction or engineering industry, with responsibility for site supervision, project coordination, and subcontractor management.</li><li>Excellent English, Arabic and French language skills </li><li>Strong communication skills.</li><li>Excellent negotiation skills and ability to take initiatives.</li><li>PMP certificate is a plus.</li></ul>What do we offer? <ul><li>Great dynamic team promoting a collaborative environment.</li><li>Total reward elements that engage and motivate our employees and help us make KONE a great place to work.</li><li>Comprehensive learning and development programs covering a wide range of professional skills.</li><li>Engaging job with position description and clear targets.</li><li>Regular feedback through performance discussions.</li><li>Opportunities for individual development.</li><li>An ethical business environment.</li><li>Mentoring and coaching programs.</li><li>Flexibility, trust and respect.</li><li>Value-based culture, behaviors and ethics.</li><li>Sustainability and innovation.</li><li>Working for a successful organization.</li></ul>At KONE, we are focused on creating an innovative and collaborative working culture where we value the contribution of each individual. Employee engagement is a key focus area for us and we encourage participation and the sharing of information and ideas. Sustainability is an integral part of our culture and the daily practice. We follow ethical business practices and we seek to develop a culture of working together where co-workers trust and respect each other and good performance is recognized. In being a great place to work, we are proud to offer a range of experiences and opportunities that will help you to achieve your career and personal goals and enable you to live a healthy and balanced life. Read more on https://kone.com/global/en/careers.html </div>

دوام كامل بيت.كوم

نائب الرئيس للخدمات المهنية - الأمريكتين

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ما الذي يميز كليك (Qlik)؟ باعتبارها شركة رائدة في Gartner® Magic Quadrant™ لمدة 16 عاماً متتالية، تساعد كليك الفرق على تحقيق أقصى استفادة من الذكاء الاصطناعي بفضل منتجات البيانات الموثوقة، ومحرك التحليلات القوي، ووكلاء الذكاء الاصطناعي. ويساعد هذا الفرق على تقليل المخاطر والتكاليف التشغيلية، مع التوسع في استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية.  تُستخدم كليك من قبل 75% من شركات Fortune 500، وتعمل مع الأنظمة التي تستخدمها المؤسسات بالفعل، مما يحافظ على المرونة دون الانغلاق على مزود واحد. دور نائب الرئيس للخدمات المهنية – الأمريكتين تبحث كليك عن قائد لفريق الخدمات في الأمريكتين لإدارة مؤسسة استشارية وخدمات مهنية عالية الأداء عبر أمريكا الشمالية وأمريكا اللاتينية. يُعد هذا دوراً رئيسياً في فريق القيادة العالمي للخدمات، حيث يتولى مسؤولية الأرباح والخسائر (P&L) في الأمريكتين، والتميز في التقديم، والتنفيذ الإقليمي لاستراتيجية خدمات كليك. ستقود فريقاً يقدم الفكر الريادي، وتطبيق الحلول، وإدارة المشاريع عبر الاستشارات المؤسسية، مع تعزيز التميز التشغيلي وتحديث تقديم الخدمات من خلال الذكاء الاصطناعي والأتمتة. ستعمل بالتنسيق الوثيق مع فرق الذهاب إلى السوق (GTM)، والمبيعات، والمنتجات، ونجاح العملاء في الأمريكتين، مع تحقيق التوازن بين الطلب والسعة لتحقيق الأهداف المحددة للحجوزات، والإيرادات، وهامش الربح، والاحتفاظ بالعملاء، ورضا العملاء، ومشاركة الموظفين. يمتلك المرشح الفائز خبرة في قيادة المشاريع الكبيرة للعملاء والفرق، ولديه عين خبيرة لاستقطاب أفضل المواهب الاستشارية والتقنية، ويتمتع بسجل حافل ومثبت في توسيع نطاق الاستشارات/الخدمات المهنية في مؤسسة برمجيات كخدمة (SaaS) أو بيانات/تحليلات عالية النمو — إلى جانب الطلاقة الثقافية، والتعاون، والتفكير الاستراتيجي للعمل عبر منطقة الأمريكتين. ما الذي يجعل هذا الدور مثيراً؟ ستتولى مسؤولية الأرباح والخسائر (P&L) لخدمات الاستشارات في الأمريكتين، والاستخدام، والحجوزات، والإيرادات، وهامش الربح، ونسبة إرفاق الخدمات، مع وضع المعايير الإقليمية المتوافقة مع الاستراتيجية العالمية لكليك. يعني ذلك قيادة التحول من العمل القائم على الوقت والمواد إلى التقديم القائم على النتائج، وتحديث الخدمات من خلال الذكاء الاصطناعي والأتمتة، وقيادة فريق الخدمات في الأمريكتين كموجه وموجه تنفيذي. ستتعاون بشكل وثيق مع فرق المنتجات، والبحث والتطوير، ونجاح العملاء، والمبيعات لدمج الخدمات في حركة الذهاب إلى السوق الأوسع، واستخدام لوحات التحكم اللحظية لإدارة التقديم، والتوظيف، وصحة الحسابات.  في أول 12-24 شهراً، سوف تقوم بـ: <ul><li>تحقيق نمو سنوي في إيرادات وهامش خدمات الأمريكتين مقارنة بالخطة، مع تحسين دقة التوقعات عبر الحجوزات، والاستخدام، والسعة.</li><li>زيادة معدل إرفاق الخدمات على الحجوزات الجديدة والتوسعية، والمساهمة بشكل ملموس في صافي الاحتفاظ بالإيرادات في الأمريكتين جنباً إلى جنب مع فريق نجاح العملاء.</li><li>إطلاق عرض تقديم واحد على الأقل قائم على النتائج أو القيمة، مدعوماً بمقاييس نتائج عملاء قابلة للقياس بدلاً من الساعات المفلترة.</li><li>إنشاء قدرات تقديم مدعومة بالذكاء الاصطناعي (مسرعات التنفيذ، الأتمتة، أو أدوات الخدمة الذاتية) التي تقلل بشكل ملموس من الوقت اللازم لتحقيق القيمة وتحسن هامش التقديم.</li><li>بناء إيقاع تشغيلي يستند إلى البيانات اللحظية، ولوحات تحكم للاستخدام، وصحة المشاريع، ورضا العملاء، واستبدال التقارير المتأخرة القائمة على النشاط.</li><li>تعزيز قوة الفريق البديل وتقليل الاستقالات المؤسفة من خلال التوظيف المستهدف، والتطوير، والتخطيط للتعاقب الوظيفي عبر فريق الاستشارات في الأمريكتين.</li><li>تحسين رضا العملاء/NPS في المشاريع المُقدمة وتقليل تصعيد المشاريع المعرضة للخطر من خلال الرعاية التنفيذية الاستباقية.</li><li>تأسيس محاذاة أقوى وقابلة للقياس بين الخدمات، والمبيعات، ونجاح العملاء، والمنتجات/البحث والتطوير بشأن خطة الذهاب إلى السوق في الأمريكتين.</li></ul> نحن نبحث عن زميل يتمتع بـ: <ul><li>خبرة 10+ سنوات في قيادة ممارسة استشارية/خدمات مهنية عالية النمو ومسؤولة عن الأرباح والخسائر في مجال SaaS للمؤسسات، أو البيانات/التحليلات، أو في شركة استشارات كبرى </li><li>سجل حافل ومثبت في التسعير القائم على النتائج/القيمة، والتقديم المدعوم بالذكاء الاصطناعي التوليدي، والخدمات المحولة إلى منتجات </li><li>خبرة عملية في تطبيق الذكاء الاصطناعي/الأتمتة على التقديم (المسرعات، ضمان الجودة المؤتمت، الخدمة الذاتية) </li><li>طلاقة قوية في البيانات — الراحة في إدارة الأعمال عبر لوحات التحكم ومقاييس النتائج </li><li>خبرة في تسويق الخدمات وتحديد موقعها مع المبيعات/الحسابات الاستراتيجية </li><li>شراكة مثبتة مع فريق نجاح العملاء بشأن الاحتفاظ والتوسع </li><li>تاريخ في توسيع نطاق أعمال خدمات مربحة عبر دورات اقتصادية متعددة </li><li>مهارات قوية في النمذجة المالية (توقعات الخدمات المرتبطة بالإيرادات، الهامش، التدفق النقدي) </li><li>مهارات ممتازة في التأثير، والمفاوضة، والتواصل عبر جميع المستويات </li><li>عمق قطاعي (الخدمات المالية، الرعاية الصحية، التصنيع، إلخ) يُعد ميزة إضافية؛ الإسبانية/البرتغالية ميزة إضافية </li><li>الاستعداد للستفر عبر منطقة الأمريكتين </li><li>درجة البكالوريوس في مجال تقني ذات صلة (الهندسة، إدارة الأعمال، علوم الحاسوب، أو ما يعادلها). يفضل الحصول على MBA.</li></ul> موقع هذا الدور هو: الساحل الشرقي للولايات المتحدة الأمريكية   قدم الآن وساهم في تغيير كيفية تحويل العالم لمساحات البيانات المعقدة إلى رؤى قابلة للتنفيذ وتحويل تحديات البيانات المعقدة إلى فرص جديدة! المزيد عن كليك ومن نكون: تعرف على المزيد حول

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> What makes us Qlik? A Gartner® Magic Quadrant™ Leader for 16 years in a row, Qlik helps teams get more out of AI with trusted data products, a powerful analytics engine, and AI agents. This helps teams reduce risk and operating costs, while scaling AI responsibly.  Used by 75% of the Fortune 500, Qlik works with the systems organizations already use, maintaining flexibility without lock-in. The Vice President, Professional Services – Americas Role Qlik is seeking a Leader for our Americas Services Team to run a high-performing Consulting and Professional Services organization across North America and Latin America. This is a key role on the global Services leadership team, owning the Americas P&L, delivery excellence, and regional execution of Qlik's Services strategy. You'll lead a team delivering thought leadership, solution delivery, and project management across enterprise consulting engagements, driving operational excellence and modernizing delivery through AI and automation. You'll align closely with Americas GTM, Sales, Product, and Customer Success, balancing demand against capacity to hit targets for bookings, revenue, margin, retention, customer satisfaction, and employee engagement. The winning candidate has led large customer engagements and teams, has an eye for top consulting and technical talent, and brings a proven track record scaling Consulting/Professional Services in a high-growth SaaS or data/analytics organization — along with the cultural fluency, collaboration, and strategic thinking to operate across the Americas region. What makes this role exciting? You'll own the Americas Consulting Services P&L, utilization, bookings, revenue, margin, and services attach, while setting regional standards aligned to Qlik's global strategy. That means driving the shift from time-and-materials work to outcome-based delivery, modernizing services through AI and automation, and leading the Americas Services team as a coach and executive sponsor. You'll partner closely with Product, R&D, Customer Success, and Sales to embed services into the broader GTM motion, and use real-time dashboards to manage delivery, staffing, and account health.  In your first 12-24 months, you will: <ul><li>Deliver year-over-year growth in Americas Services revenue and margin against plan, with improved forecast accuracy across bookings, utilization, and capacity.</li><li>Increase services attach rate on new and expansion bookings, and demonstrably contribute to Americas net revenue retention alongside Customer Success.</li><li>Launch at least one outcome-based or value-based delivery offering, supported by measurable client outcome metrics rather than hours billed.</li><li>Stand up AI-assisted delivery capabilities (implementation accelerators, automation, or self-service tooling) that measurably reduce time-to-value and improve delivery margin.</li><li>Build a real-time, data-driven operating cadence, dashboards for utilization, project health, and customer satisfaction, replacing lagging, activity-based reporting.</li><li>Strengthen bench strength and reduce regrettable attrition through targeted hiring, development, and succession planning across the Americas consulting team.</li><li>Improve customer satisfaction/NPS on delivered engagements and reduce at-risk project escalations through proactive executive sponsorship.</li><li>Establish tighter, measurable alignment between Services, Sales, Customer Success, and Product/R&D on the Americas GTM plan.</li></ul> We’re looking for a teammate with: <ul><li>10+ years leading a high-growth, P&L-owning Consulting/Professional Services practice in enterprise SaaS, data/analytics, or a major consulting firm </li><li>Proven track record with outcome/value-based pricing, GenAI-driven delivery, and productized services </li><li>Hands-on experience applying AI/automation to delivery (accelerators, automated QA, self-service) </li><li>Strong data fluency — comfortable managing the business via dashboards and outcome metrics </li><li>Experience commercializing services and positioning them with sales/strategic accounts </li><li>Proven partnership with Customer Success on retention and expansion </li><li>History scaling a profitable services business through multiple economic cycles </li><li>Strong financial modeling skills (services forecasts tied to revenue, margin, cash flow) </li><li>Excellent influence, negotiation, and communication skills across all levels </li><li>Vertical depth (financial services, healthcare, manufacturing, etc.) a plus; Spanish/Portuguese a plus </li><li>Willingness to travel across the Americas </li><li>Bachelor's degree in a relevant technical field (Engineering, Business, Computer Science, or equivalent). MBA desirable.</li></ul> The location for this role is: East Coast USA   Apply now and help change how the world transforms complex data landscapes into actionable insights and turns complex data challenges into new opportunities! More about Qlik and who we are: Find out more about ‘Life at Qlik’ on social: Instagram, LinkedIn, YouTube, and X/Twitter, and to see all other opportunities to join us and our values, check out our Careers Page. What else do we offer? <ul><li>Named in Newsweek’s ‘Americas Greatest Workplaces 2025’: https://rankings.newsweek.com/americas-greatest-workplaces-2025.</li><li>Genuine career progression pathways and mentoring programs.</li><li>Culture of innovation, technology, collaboration, and openness.</li><li>Flexible, diverse, and international work environment.</li></ul> Giving back is a huge part of our culture. Alongside an extra “change the world” day plus another for personal development, we also highly encourage participation in our Corporate Responsibility Employee Programs. Salary and Benefits: The base salary range for this role is $200,000 USD MIN – $300,000 USD MAX per year. This position is eligible for a variable commission within a range of $88,000 USD MIN - $132,513 USD MAX subject to meeting targets set forth in a sales compensation plan. Final compensation offered by Qlik will be based on factors such as the candidate’s location, job-related skills, education, experience, and other business and organizational needs.  This position is eligible for comprehensive benefits, including - but not limited to - medical, dental, and vision coverage life and AD&D, short and long-term disability coverage, paid time off, paid parental / maternity leave, participation in a 401(k) program that includes company match, and many other additional voluntary benefits. Application Window: The application window is 60 days, but applicants are encouraged to apply as soon as possible. The posting will be removed before the application window closes if the position is filled. For positions in Massachusetts: It is unlawful to require or administer a lie detector test for employment. Violators are subject to criminal penalties and civil liability. Qlik is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. We are committed to fostering a workplace that is diverse, equitable, and inclusive. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to actual or perceived: race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, pregnancy and related medical conditions, genetic information, national origin, age, marital status, protected veteran status, disability status or any other characteristic protected by applicable law. For United States applicants and employees, go to the US Department of Labor’s website to review the Equal Employment Opportunity Posters, including the “Know Your Rights” and “Pay Transparency Nondiscrimination” posters. If you need assistance applying for a role due to a disability, please submit your request via email to accessibilityta@qlik.com. Any information you provide will be treated according to Qlik’s Recruitment Privacy Notice. Qlik may only respond to emails related to accommodation requests. Qlik uses artificial intelligence (e.g. Talent Intelligence developed by Eightfold) to screen and summarize resumes, assess and evaluate candidates, and score candidates for all positions at Qlik. Any hiring decision will involve a human review, and you will not be subject to decisions based solely on automated means. For questions about this tool, contact accessibilityta@qlik.com. Qlik is not accepting unsolicited assistance from search firms for this employment opportunity. Please, no phone calls or emails. All resumes submitted by search firms to any employee at Qlik via-email, the Internet or in any form and/or method without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of Qlik. No fee will be paid in the event the candidate is hired by Qlik as a result of the referral or through other means. </div>

دوام كامل Naukri Gulf

مهندس اختبارات آلية أول

في الموقع - المغرب - الرباط ١٣ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الوظيفة <div> سياق العمل: كجزء من تعزيز فريقنا الـالجودة والاختبار، نبحث عن مهندس اختبارات آلية أول وقادر على تصميم وتطوير وصيانة أطر اختبار قوية. ستكون في قلب المشاريع الرقمية، وتعمل عن كثب مع فرق التطوير والمنتج لضمان جودة وأداء التسليمات. المهام الرئيسية: <ul> <li> تصميم وتطوير وصيانة برمجيات اختبار آلية (واجهة المستخدم وواجهة برمجة التطبيقات) باستخدام Selenium أو Karate . </li> <li> تنفيذ وتطوير أطر الأتمتة . </li> <li> دمج الاختبارات في خطوط CI/CD (Jenkins، GitLab CI، Azure DevOps). </li> <li> تحديد وتوثيق والمتابعة للانحرافات المكتشفة. </li> <li> التعاون مع المطورين ومساحي الاختبار وأصحاب المنتج لصقل سيناريوهات الاختبار. </li> <li> تقديم مراجعة الشفرة و الإرشاد الفني للمختبرين الجدد. </li> <li> المشاركة في تعريف وتحسين مستمر لـ أفضل ممارسات ضمان الجودة .</li></ul></div></div></section><section>ملف المرشح المرغوبالمؤهلات <div> البيئة التقنية: <ul> <li> اللغات : Java و JavaScript و Python أو Kotlin </li> <li> الأدوات والإطارات : Selenium WebDriver, Karate, Cucumber, RestAssured, TestNG, JUnit </li> <li> CI/CD : Jenkins, GitLab CI, Azure DevOps </li> <li> إدارة الاختبار : Jira / Xray, TestLink, Zephyr </li> <li> الاصدارات : Git </li> <li> المنهجية : أجايل / سكرم </li> </ul> ملف البحث: <ul> <li> درجة الماجستير في علوم الكمبيوتر (مدرسة هندسة أو ما يعادلها). </li> <li> خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الاختبار الآلي باستخدام Selenium أو Karate . </li> <li> فهم قوي لدورة حياة البرمجيات والمنهجيات الرشيقة. </li> <li> القدرة على تصميم أطر معيارية وقابلة للصيانة. </li> <li> اتصال جيد وروح الفريق. </li> <li> فضول تكنولوجي وتوجه نحو الجودة. </li> </ul> أفضل الميزات: <ul> <li> خبرة في اختبارات الأداء (JMeter, Gatling). </li> <li> معرفة بالغيوم (AWS، Azure). </li> <li> ممارسة BDD (Cucumber, Gherkin). </li> <li> المشاركة في مجتمع QA أو مساهمة مفتوحة المصدر.</li></ul></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description <div> Job context: As part of strengthening our Quality & Testing department , we are looking for a Senior Automated Test Engineer capable of designing, developing, and maintaining robust testing frameworks. You will be at the heart of digital projects, working closely with the development and product teams to guarantee the quality and performance of deliverables. Main tasks: <ul> <li> Design, develop and maintain automated test scripts (UI and API) using Selenium or Karate . </li> <li> Implement and develop automation frameworks . </li> <li> Integrate tests into CI/CD pipelines (Jenkins, GitLab CI, Azure DevOps). </li> <li> Identify, document and follow up on detected anomalies. </li> <li> Collaborating with developers, manual testers and Product Owners to refine test scenarios. </li> <li> Provide code review and technical mentoring to junior testers. </li> <li> Participate in the definition and continuous improvement of QA best practices .</li></ul></div></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications <div> Technical environment: <ul> <li> Languages : Java, JavaScript, Python or Kotlin </li> <li> Outils & Frameworks : Selenium WebDriver, Karate, Cucumber, RestAssured, TestNG, JUnit </li> <li> CI/CD : Jenkins, GitLab CI, Azure DevOps </li> <li> Test management : Jira / Xray, TestLink, Zephyr </li> <li> Versioning : Git </li> <li> Methodology : Agile / Scrum </li> </ul> Search profile: <ul> <li> Master's degree in computer science (engineering school or equivalent). </li> <li> Minimum 5 years of experience in automated testing on Selenium or Karate . </li> <li> Solid understanding of the software lifecycle and Agile methodologies. </li> <li> Ability to design modular and maintainable frameworks. </li> <li> Good communication and team spirit. </li> <li> Technological curiosity and quality orientation. </li> </ul> The best features: <ul> <li> Experience with performance testing (JMeter, Gatling). </li> <li> Knowledge of the cloud (AWS, Azure). </li> <li> Practice of BDD (Cucumber, Gherkin). </li> <li> Involvement in the QA community or open source contribution.</li></ul></div></section>

دوام كامل بيت.كوم

دوكتور رياضي | الرباط (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٩ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class=\"h5\">وصف العمل</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">المسمى الوظيفي : يُعيَّن في مركز الصحة لِيدكس الرباط، يلعب الطبيب الرياضي دوراً محورياً في متابعة الطلاب الرياضيين، الوقاية وتقديم الرعاية الطبية. بالتعاون مع الفريق الطبي والطاقم الرياضي، يعمل على حفظ صحة وسلامة ورفاهية الرياضيين مع الإسهام في تحسين أدائهم. <ul><li>ضمان المتابعة الطبية المنتظمة للرياضيين الطلاب، بفحص حالتهم الصحية العامة وصلاحيتهم للتدريب والمنافسة.</li><li>إجراء تقييمات طبية، اختبارات لياقة وتقييمات وظيفية ضرورية للرياضيين المرشحين كجزء من عملية القبول في ليدكس.</li><li>إبلاغ وتثقيف الرياضيين والمدربين والطاقم بشأن مواضيع تتعلق بالمنشطات ومخاطرها الصحية واللوائح المضادة للمنشطات.</li><li>متابعة تكيّف الأحمال التدريبية بالتعاون مع المدربين والمُدرّبين البدنيين، لضمان سلامة ورفاهية الرياضيين مع احترام صارم للسرية الطبية.</li><li>تقديم الرعاية الطبية بإعطاء العلاجات اللازمة عند توافر الحالة السريرية للرياضيين.</li><li>تنفيذ إجراءات الوقاية والتثقيف الصحي للرياضيين والمدربين والفريق الفني (التغذية، النوم، إدارة الإجهاد، الإفراط في التدريب، إلخ).</li><li>تنظيم وقيادة جلسات توعية حول مواضيع ذات صلة بالرياضيين على المستوى العالي (الوقاية من الإصابات، نمط الحياة، الصحة النفسية، التعافي، إلخ).</li><li>تنسيق الرعاية الطبية مع أخصائيي العلاج الطبيعي، والمدربين البدنيين، والمتخصصين الخارجيين، والموافقة على القرارات الطبية المتعلقة بإعادة التأهيل أو بروتوكولات العودة إلى الرياضة.</li><li>المشاركة في إدارة الحالات الطبية الطارئة، تقديم الإسعافات الأولية، وإحالة الرياضيين إلى منشآت متخصّصة عند الضرورة.</li><li>ضمان تحديث البروتوكولات الطبية الداخلية وتطبيقها من قبل الفريق الطبي والطبي المساعد بأكمله.</li><li>الحفاظ على المعرفة العلمية والتنظيمية لدمج أفضل الممارسات في الطب الرياضي، الوقاية، والأداء.</li></ul> الملف المطلوب : مجالات الخبرةالمعرفة / المهارات التقنية / الدبلومات / الشهادات<ul><li>طبيب مصحوب بتخصص أو تدريب إضافي في الطب الرياضي.</li><li>خبرة سابقة في الطب الرياضي.</li><li> معرفة جيدة ببيولوجيا تدريب الرياضيين.</li><li>التقيد الصارم بالسرية الطبية.</li></ul>المهارات<ul><li>إجراء فحوصات طبية وتقييمات صحية للرياضيين.</li><li>تشخيص وإدارة الإصابات المرتبطة بالرياضة.</li><li>تقديم متابعة طبية للرياضيين والوقاية من الإصابات.</li><li>التعاون مع الفريق الطبي والطاقم الرياضي.</li></ul>السمات الشخصية<ul><li>مهارات استماع جيدة</li><li>روح الفريق</li><li>الصرامة والاحترافية</li><li>الاستجابة السريعة</li><li>المسؤولية</li><li> discretion و احترام السرية الطبية.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Assigned to the Health Center of Lydex Rabat, the sports doctor plays a central role in the monitoring, prevention, and medical care of student athletes. In collaboration with the medical team and sports staff, they ensure the health, safety, and well-being of the athletes while contributing to the optimization of their performance. <ul><li>Ensure regular medical monitoring of student athletes, checking their general health status and their fitness for training and competition.</li><li>Conduct medical assessments, fitness tests, and functional evaluations necessary for candidate athletes as part of the admission process to Lydex.</li><li>Inform and educate athletes, coaches, and staff about issues related to doping, its health risks, and anti-doping regulations.</li><li>Monitor the adaptation of training loads in conjunction with coaches and physical trainers, to ensure the safety and well-being of athletes, while strictly respecting medical confidentiality.</li><li>Provide medical care by administering necessary treatments when the athletes' clinical situation requires it.</li><li>Implement prevention and health education actions for athletes, coaches, and the technical team (nutrition, sleep, stress management, overtraining, etc.).</li><li>Organize and lead awareness sessions on topics relevant to high-level athletes (injury prevention, lifestyle, mental health, recovery, etc.).</li><li>Coordinate medical care with physiotherapists, physical trainers, and external specialists, and approve medical decisions related to rehabilitation or return-to-sport protocols.</li><li>Participate in the management of medical emergencies, provide first aid, and refer athletes to specialized facilities when necessary.</li><li>Ensure the updating of internal medical protocols and their application by the entire medical and paramedical team.</li><li>Maintain scientific and regulatory knowledge to integrate best practices in sports medicine, prevention, and performance.</li></ul> Required profile : AREAS OF EXPERTISEKNOWLEDGE / TECHNICAL SKILLS / DIPLOMAS / CERTIFICATES<ul><li>Doctor of Medicine with a specialization or further training in sports medicine.</li><li>Previous experience in sports medicine.</li><li>Good knowledge of sports training biology.</li><li>Strict adherence to medical confidentiality.</li></ul>SKILLS<ul><li>Conduct medical examinations and health assessments for athletes.</li><li>Diagnose and manage sports-related injuries.</li><li>Provide medical follow-up for athletes and injury prevention.</li><li>Collaborate with the medical team and sports staff.</li></ul>PERSONAL ATTRIBUTES<ul><li>Good listening skills</li><li>Team spirit</li><li>Rigor and professionalism</li><li>Responsiveness</li><li>Sense of responsibility</li><li>Discretion and respect for medical confidentiality.</li></ul> </div>

دوام كامل Naukri Gulf

قائد اختبار الجودة

في الموقع - المغرب - بولمان ٧ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">كـقائد اختبار الجودة، ستكون مهامك الآتي: تصميم وتنفيذ حالات الاختبار للاختبارات الزملاء، الاختبار لقبول المؤسسة، المساهمة وتحديد استراتيجية الاختبار، تخطيط الاختبار، تصميم وتنفيذ سيناريوهات الاختبار.</div></section><section>الملف المرغوب للمترشح<ul><li>أنت حاصلة/حاصل على باكلوريوس+5 في الهندسة من مدرسة الهندسة (EMSI، ENSIAS، INSEA، INPT، EMI) أو ماجستير جامعي؛</li><li>من الأفضل أن تكون لديك خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الاختبار اليدوي والاختبار الآلي.</li><li>معرفة بالأدوات التالية: سليوم، كرايسبري، Robot Framework، Karate DSL، Postman.</li><li>معرفة جيدة بتطوير البرمجيات، ويفضل مع تقنيات جديدة (Java، Javascript، Node.JS، HTML، CSS);</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">As a QA TEST LEAD, your missions will be the following: Design and execution of test cases for peer tests, acceptance testing, Contribution and definition of the test strategy, Test planning, Design and execution of test scenarios.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Vous tes dipl m Bac+5 cole d ing nieur (EMSI, ENSIAS, INSEA, INPT, EMI ) ou master universitaire ;</li><li>You ideally have at least 5 years of experience in manual testing and test automation.</li><li>Knowledge of the following tools: S lium, Cypress, Robot Framework, Karate DSL, Postman.</li><li>Good knowledge of software development, preferably with new technologies (Java, Javascript, Node.JS, HTML, CSS);</li></ul></section>

دوام كامل Naukri Gulf

قائد اختبار الجودة

في الموقع - المغرب - الرباط ١٣ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الوظيفة <div> كـقائد اختبار ضمان الجودة، ستكون مسؤولياتك كما يلي: <ul> <li>تصميم وتنفيذ حالات الاختبار للاختبار الزمي، وصفة</li> <li>المساهمة في تعريف استراتيجية الاختبار</li> <li>التخطيط للاختبار</li> <li>تصميم وتنفيذ سيناريوهات الاختبار.</li></ul></div></div></section><section>الملف المرشح المطلوبالمؤهلات <div> <ul> <li>Vous tes dipl m Bac+5 cole d ing nieur (EMSI, ENSIAS, INSEA, INPT, EMI ) ou master universitaire </li> <li>يفترض أن لديك خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الاختبار اليدوي وأتمتة الاختبار.</li> <li>معرفة بالأدوات التالية: Sulium, Cypress, Robot Framework, Karate DSL, Postman. </li> <li>معرفة جيدة بتطوير البرمجيات، ويفضل مع تقنيات جديدة (Java, Javascript, Node.JS, HTML, CSS);</li></ul></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description <div> As a QA Test Lead, your responsibilities will include the following: <ul> <li>Design and execution of test cases for peer testing, recipe</li> <li>Contribution and definition of the test strategy</li> <li>Test planning</li> <li>Design and execute test scenarios.</li></ul></div></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications <div> <ul> <li>Vous tes dipl m Bac+5 cole d ing nieur (EMSI, ENSIAS, INSEA, INPT, EMI ) ou master universitaire </li> <li>You ideally have at least 5 years of experience in manual testing and test automation.</li> <li>Knowledge of the following tools: S lium, Cypress, Robot Framework, Karate DSL, Postman. </li> <li>Good knowledge of software development, preferably with new technologies (Java, Javascript, Node.JS, HTML, CSS);</li></ul></div></section>

دوام كامل Naukri Gulf

مهندس اختبار Full-Stack ( يدوياً وأتمتة )

في الموقع - المغرب - الرباط ١٣ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><div>وصف الشركة</div><div>ن Elevate. رقمياً.</div><div> </div><div>SQLI، الرائدة الأوروبية في تجربة العملاء والتحول الرقمي، تساعد العلامات التجارية الدولية الكبرى على خلق قيمة من خلال التكنولوجيا والابتكار الرقمي.</div><div>من تحديد الاستراتيجية إلى نشر الحلول، نُصمّم بنى تحتية قوية وتجارب رقمية عالية الأداء، نجمع فيها الخبرة التكنولوجية والمنهجيات المثبتة والابتكار.</div><div> </div><div>متواجدون في 12 دولة وبأكثر من 2200 موظف،</div><div> </div><div>نحن نوظّف مواهب تشاركنا قيمنا: الروح الإبداعية، الالتزام، التفكير المستقبلي.</div><div> </div><div> </div></div></section><section>الملف الشخصي المرغوب للمرشحالمؤهلات <div> المهارات والمعرفة المطلوبة <ul> <li>معرفة بـ Playwright، سينوم، Cypress، Robot Framework، Karate DSL، وأدوات Postman.</li> <li>معرفة جيدة بتطوير البرمجيات، ويفضل مع تقنيات جديدة (Java، Javascript، Node.JS، HTML، CSS);</li> </ul> انضم إلينا ودعنا نلعب لعبة الرقمية!</div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div>Company description</div><div>We Elevate. Digitally.</div><div> </div><div>SQLI, the European leader in customer experience and digital transformation, helps major international brands create value through technology and digital innovation.</div><div>From strategy to solution deployment, we design robust architectures and high-performing digital experiences, combining technological expertise, proven methodologies, and innovation.</div><div> </div><div>Present in 12 countries with more than 2,200 employees,</div><div> </div><div>We are recruiting talent who share our values:  Creative spirit, Commitment, Forward thinking .</div><div> </div><div> </div></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications <div> Skills and Knowledge Desired <ul> <li>Knowledge of Playwright, S l nium, Cypress, Robot Framework, Karate DSL, and Postman tools.</li> <li>Good knowledge of software development, preferably with new technologies (Java, Javascript, Node.JS, HTML, CSS);</li> </ul> Join Us And Let's Play The Digital Game !</div></section>

دوام كامل Naukri Gulf

QA Testing and Automation SQLI

في الموقع - المغرب - الرباط ١٣ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

Sports Coach

في الموقع - المغرب - بولمان ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

Reporting to the Spa Manager, the essential responsibilities and functions of the position include, but are not limited to: Consistently providing professional, friendly, and engaging service; Supervising and ensuring that all fitness protocols and procedures are followed; Ensuring the cleanliness of the premises, including all equipment; Ensuring the proper functioning of all equipment by regularly inspecting its operation and promptly submitting work orders; Planning and leading exercise sessions, individual training, group training, and on-the-job training; Maintaining in-depth knowledge of all cardiovascular and physical training equipment, their programs, proper use, compliance, and safety; Retaining the right to practice while continuously striving to achieve a higher level of knowledge and expertise; Ensuring a high level of customer satisfaction through effective communication; Contributing to the recruitment, development, and training of all staff; Ensure that staff assignments and schedules comply with productivity instructions; Balance operational, administrative, and colleague needs; Adhere to departmental policies and procedures; Comply with all health and safety policies; Other duties as assigned.Desired Candidate Profile<ul><li>Prior experience in a fitness instructor position;</li><li>Proficiency in French and English;</li><li>First aid/CPR (cardiopulmonary resuscitation) certificate;</li><li>Certificate in a fitness-related discipline;</li><li>Knowledge of Microsoft Windows applications is preferred;</li><li>Excellent communication and organizational skills;</li><li>Excellent interpersonal and problem-solving skills;</li><li>Particularly responsible and reliable;</li><li>Ability to work in a team;</li><li>Ability to focus attention on customer needs, while remaining calm and courteous at all times.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

Dir-Human Resources-D

في الموقع - المغرب - الرباط ١١ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة سيقدم مدير الموارد البشرية تقارير مباشرة إلى المدير العام للممتلكات، مع وجود علاقة تقارير خطية وظيفية إلى المدير الإقليمي الأول للموارد البشرية وسيكون عضواً أساسياً في لجنة تنفيذ الممتلكات. كعضو في منظمة الموارد البشرية، يساهم بمعرفة عامة عالية المستوى وخبرة في الموارد البشرية لممتلكات محددة. سيكون مسؤولاً عن اكتساب المواهب، وتخطيط التعاقب/القوى العاملة، وإدارة الأداء والتطوير لموظفي الممتلكات، باستخدام التقنية بشكل فعال، وتوجيه/تطوير الآخرين للمساعدة في التأثير وتنفيذ أهداف العمل بأكثر الطرق كفاءة. بوجه عام يعمل بشكل مستقل إلى حد كبير، ويطور عمليات لتحقيق الأهداف بما يتوافق مع الأهداف الأوسع للأعمال. بالإضافة إلى ذلك، يستخدم خطة أعمال الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجيات الممتلكات والعلامة التجارية لتقديم خدمات الموارد البشرية التي تمكن نجاح الأعمال. ملف المرشح  التعليم والخبرة • درجة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذات صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة. أو • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذات صلة؛ 2 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة استراتيجية الموارد البشرية • تنفيذ والمتابعة على أنشطة مرتبطة باستطلاعات التفاعل. • دعم وتطوير صفوف إدارة المواهب دعمًا لاستراتيجية التنوع في الممتلكة والمنطقة. • ترجمة أولويات الأعمال إلى استراتيجيات وخطط وإجراءات الموارد البشرية للممتلكة • تنفيذ واستدامة مبادرات الموارد البشرية في الممتلكة. • تنسيق عملية مراجعة رأس المال البشري في الممتلكة ويقود أنشطة التخطيط للتعاقب على الممتلكة وفي السوق حسب الاقتضاء. • يقود تقييم خط القيادة في الممتلكة من خلال عملية مراجعة رأس المال البشري ويساعد في المتابعة. • يخلق قيمة من خلال أساليب استباقية ستؤثر على الأداء أو تقلل التكلفة. • يراقب الاستخدام الفعال لـ myHR من قبل مديري الممتلكة والموظفين. • يقود ويشارك في إدارة التعاقب وتخطيط القوى العاملة. • مسؤول عن استراتيجية الموارد البشرية والتنفيذ. • يعمل كمدير التغيير الرئيسي للمبادرات التي لها أثر كبير على الموظفين. • يحضر اجتماعات المالكين كعضو في لجنة تنفيذ الممتلكة ويقدم معنى أو سياق لنتائج الموارد البشرية (مثل إحصاءات الاحتفاظ، الوظائف الشاغرة الحرجة، رضا الموظفين، ومبادرات ونتائج التدريب)؛ ويفهم أولويات المالك. • يشرف على موارد الموارد البشرية داخل الممتلكة، وكذلك موارد أخصائي الموارد البشرية القائمة على السوق حيثما كان مناسباً. إدارة عملية التوظيف والتعيين • يحلل الوظائف الشاغرة لتحقيق توازن بين تطوير المواهب الحالية واحتياجات الأعمال. • يعمل كمدرب وميسر خبير لعملية الاختيار والمقابلة. • يبرز الفرص في عمليات العمل وتحسين التوظيف. • يتخذ قرارات التوظيف لإدارة طاقم المواهب وخط الإمداد في الممتلكة. • يطور استراتيجية التوظيف (بالتعاون مع مدير التوظيف) فيما يتعلق بممارسات التوظيف؛ يستشير مدير التوظيف حول التعويض، والمزايا، إلخ. • يراقب عملية الاستقطاب ونتائج عملية التوظيف. • يضمن أن يكون المديرون قادرين على تقييم وفحص موظفي الساعات. إدارة استراتيجية تعويض الموظفين • يظل على اطلاع ومعرفة بأنظمة التعويض والبيئة التنافسية الداخلية والخارجية. • يقود تخطيط استراتيجية التعويض الإجمالي للموظفين بالساعه. • يشجع التواصل والاستخدام الصحيح لأنظمة التعويض الإجمالي والأدوات والبرامج والسياسات، إلخ. • يشارك في تحليل التباين الداخلي في الربع السنوي؛ يراجع تقارير التباين الداخلي ويعرض القضايا التي تحتاج إلى حل. • إنشاء وتنفيذ حزم/عروض إدارة التعويض الإجمالي، وخصوصاً برامج التقدير والحوافز الموجهة نحو أولويات الممتلكة. إدارة أنشطة تطوير الموظفين • يضمن إكمال واجبات ومسؤوليات موظفي الموارد البشرية في الممتلكات، كما هو موضح في الوصف الوظيفي المعمول به. • يضمن أن موظفي الموارد البشرية في الممتلكة قد تلقوا تدريباً كافياً على جميع معلومات الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين للرد بشكل مناسب على موظفي الممتلكة. • يعمل كمرجع لموظفي الموارد البشرية في الممتلكة فيما يخص أسئلة وقضايا علاقات الموظفين. • يعزز باستمرار مفاهيم علاقات الموظفين الإيجابية. في ماريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحباً بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة حيث يتم تقدير خلفيات زملائنا وتكريمها. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وتجارب زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. الجمع بين الجاذبية الخالدة وروح الريادة، فندق وماريوت ريزابيك وهوتيلز آند ريزورتس ملتزمة بتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً حول العالم. ابتدأً من عرض فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة مطبوعة بتقديم مستوى غير قابل للتنازل من الخدمة المصممة والمنتظرة دائماً لجميع ضيوفها، مقدمة عبر فريق من المضيفين الكرام يجمع بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمتنا المميزة لكنل. ندعوك لاستكشاف مسارات وظيفية في St. Regis. بانضمامك إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بعملك بأفضل شكل، ابدأ غايتك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing the Human Resources Strategy • Executes and follows-up on engagement survey related activities. • Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. • Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions • Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. • Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. • Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. • Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. • Monitors effective use of myHR by property managers and employees. • Leads and participates in succession management and workforce planning. • Responsible for Human Resources strategy and execution. • Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. • Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. • Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process • Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. • Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. • Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. • Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. • Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. • Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. • Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy • Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. • Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. • Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. • Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution. • Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Staff Development Activities • Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties’ Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s). • Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. • Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues. • Continually reinforces positive employee relations concepts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل Naukri Gulf

مهندس QA والأتمتة

في الموقع - المغرب - الدار البيضاء ١٣ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الوصف الوظيفي <div> <ul> <li> كـمهندس اختبار وأتمتة، ستشمل مسؤولياتك ما يلي: </li> <li>تحديد استراتيجية الاختبار</li> <li>تنفيذ الاختبارات المخططة في بيئة التكامل المستمر</li> <li>التقارير عن تقدم الاختبار</li> <li>أتمتة وتنفيذ سيناريوهات الاختبار.</li> <li>تحليل المواصفات الوظيفية.</li> <li>إنشاء خطط اختبار بناءً على المواصفات الوظيفية</li> <li>تنفيذ الاختبارات المؤتمتة واليدوية (وظيفية، غير وظيفية، تراجع)</li> <li>كتابة تقارير الاختبار.</li> <li>إرسال تقارير التنفيذ إلى الأقسام المعنية للتحليل واتخاذ القرار.</li> <li>دعم الكيانات المسؤولة عن تنفيذ السكريبتات المؤتمتة</li></ul></div></div></section><section>ملف المرشح المرغوبالمؤهلات <div> <ul> <li>تكوين جامعي من مستوى Bac+5 في الهندسة أو ما يعادلها؛</li> <li>من الأفضل أن تكون لديك خبرة مبدئية في أتمتة الاختبار.</li> <li>لديك مستوى جيد في اللغة الإنجليزية</li> </ul> المهارات والمعرفة المطلوبة <ul> <li>معرفة بالأدوات التالية: Selenium, Cypress, Robot Framework, Karate DSL, Postman. </li> <li>معرفة جيدة بتطوير البرمجيات، ويفضل مع تقنيات جديدة (Java, Python, .JS, HTML, CSS);</li></ul></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description <div> <ul> <li> As a Test and Automation Engineer , your responsibilities will include the following: </li> <li>Defining a testing strategy</li> <li>The execution of planned tests on the continuous integration environment</li> <li>Reporting on test progress</li> <li>Automation and execution of test scenarios.</li> <li>Analysis of functional specifications.</li> <li>Creating test plans based on functional specifications</li> <li>The execution of automated and manual tests (functional, non-functional, regression)</li> <li>The writing of test reports.</li> <li>The report sends the execution results to the appropriate departments for analysis and decision-making.</li> <li>Support for entities responsible for executing automated scripts</li></ul></div></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications <div> <ul> <li>Vous tes dipl m Bac+5 cole d ing nieur (EMSI, ENSIAS, INSEA, INPT, EMI ) ou master universitaire ;</li> <li>Ideally, you have some initial experience in test automation.</li> <li>You have a good level of English</li> </ul> Skills and Knowledge Desired <ul> <li>Knowledge of the following tools: S l nium, Cypress, Robot Framework, Karate DSL, Postman. </li> <li>Good knowledge of software development, preferably with new technologies (Java, Python, .JS, HTML, CSS);</li></ul></div></section>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مهندس جودة / اختبار آلي - كبير

في الموقع - المغرب - الدار البيضاء ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

حدد وتنفيذ إستراتيجية اختبار مصممة خصيصًا لاحتياجات المشروع. صمم وطور وصيانة الاختبارات الآلية. تنفيذ سيناريوهات اختبار من طرف إلى طرف. أتمتة الاختبارات الوظيفية والتقنية باستخدام أدوات مثل Cypress و Playwright و/أو Selenium. إجراء اختبار الواجهة البرمجية (API) وأتمتة الفحوصات المرتبطة باستخدام Karate DSL. تحديد ومراقبة المقاييس المتعلقة بجودة الاختبارات والتغطية. دمج الاختبارات الآلية في خطوط أنابيب CI/CD. المشاركة في تحديد وتحليل وتتبع الشذوذات. التعاون مع فرق التطوير والمنتج وDevOps لضمان جودة المخرجات. المساهمة في التحسين المستمر لممارسات وعمليات ضمان الجودة (QA).الملف الشخصي المرغوب للمرشحخبرة كبيرة في اختبار جودة البرمجيات/البرمجيات، ويفضل في بيئات معقدة. خبرة قوية في اختبار الأتمتة. إتقان إطار عمل واحد على الأقل للأتمتة مثل Cypress أو Playwright أو Selenium. فهم جيد لاختبار الواجهة البرمجية (API)، مع خبرة في Karate DSL. إلمام جيد باستراتيجيات الاختبار ومبادئ تغطية الاختبارات. خبرة في دمج الاختبارات الآلية في خطوط أنابيب CI/CD. إتقان اختبار الانحدار (RTN) واختبار من طرف إلى طرف. القدرة على تحليل الشذوذات والتعاون مع الفرق التقنية. عقلية تحليلية، ودقة، وانتباه للتفاصيل. الاستقلالية والقدرة على اقتراح تحسينات لممارسات QA بشكل استباقي.

Define and implement a testing strategy tailored to project needs. Design, develop, and maintain automated tests. Implement end-to-end test scenarios. Automate functional and technical tests using tools such as Cypress, Playwright, and/or Selenium. Perform API testing and automate associated checks with Karate DSL. Define and monitor metrics related to test quality and coverage. Integrate automated tests into CI/CD pipelines. Participate in the identification, analysis, and tracking of anomalies. Collaborate with development, product, and DevOps teams to ensure the quality of deliverables. Contribute to the continuous improvement of QA practices and processes.Desired Candidate ProfileSignificant experience in QA/Software Testing, ideally in complex environments. Solid experience in test automation. Proficiency with at least one automation framework such as Cypress, Playwright, or Selenium. Good understanding of API testing, with experience in Karate DSL. Good grasp of testing strategies and test coverage principles. Experience integrating automated tests into CI/CD pipelines. Proficiency in regression testing (RTN) and end-to-end testing. Ability to analyze anomalies and collaborate with technical teams. Analytical mindset, rigor, and attention to detail. Autonomy and the ability to proactively suggest improvements to QA practices.

دوام كامل Naukri Gulf

مهندس اختبار التخ automation

في الموقع - المغرب - بولمان ٧ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">بصفتك خبيراً في الاختبار الآلي، ستكون مسؤولاً عن تنفيذ وتحسين الاختبارات الآلية لضمان جودة وأداء حلولنا البرمجية المقترحة.المسؤوليات:<ul><li>حدد وصمم الهيكل العام لأتمتة الاختبار (واجهة المستخدم، واجهة برمجة التطبيقات، الجوال، الأداء).</li><li>نفّذ واحفظ أطر الأتمتة (سِلينيوم، سايبرس، بلاي وويرت، أويبـيـم، وغيرها).</li><li>دعم فرق التطوير في دمج الاختبارات الآلية في خطوط CI/CD.</li><li>التعاون مع الإدارة التقنية لتحديد وتنفيذ حلول اختبار مبتكرة.</li><li>المشاركة النشطة في تحسين المنهجيات وتطوير أدوات الاختبار.</li><li>تحليل نتائج الاختبار وتطوير خطة تحسين تفصيلية للفريق والعملاء.</li><li>تدريب ودعم الفرق التقنية حول أفضل الممارسات في أتمتة الاختبار.</li></ul>المهارات المطلوبة:<ul><li>خبرة صلبة في أتمتة الاختبار.</li><li>إتقان أدوات الاختبار الآلي: سِلينيوم، سايبرس، روبوت فريمورك، بلاي وووريت، كاتالون، أبيبوم، ...إلخ.</li><li>إتقان أدوات خدمات الويب: SOAPUI، Postman، Karate، ReadyAPI ...إلخ.</li><li>معرفة بمسائل وتحديات الاختبار.</li><li>القدرة على العمل ضمن فريق والتواصل الفعّال مع أصحاب المصلحة الفنيين وغير الفنيين.</li><li>مهارات تحليلية وتوليفية لمعالجة حلول مثلى ومبدعة.</li><li>إتقان اختبارات الأداء وأدوات الرصد ميزة إضافية: JMeter، Gatling، ELK، New Relic، DataDog.</li></ul></div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>درجة هندسة، BAC+5 في علوم الكمبيوتر</li><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات</li><li>يعمل في سياق أجايل</li><li>شهادات ISTQB ميزة إضافية</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">As an Expert in automated testing, you will be responsible for the implementation and optimization of automated tests to ensure the quality and performance of our proposed software solutions.Responsibilities:<ul><li>Define and design the overall architecture of test automation (UI, API, Mobile, Performance).</li><li>Implement and maintain automation frameworks (Selenium, Cypress, Playwright, Appium, etc.).</li><li>Support development teams in integrating automated tests into CI/CD pipelines.</li><li>Work with Technical Management to identify and implement innovative testing solutions.</li><li>Actively participate in improving methodologies and evolving testing tools.</li><li>Analyze test results and develop a detailed improvement plan for the team and clients.</li><li>Train and support technical teams on best practices in test automation.</li></ul>Required Skills:<ul><li>Solid experience in test automation.</li><li>Mastery of automated testing tools: Selenium, Cypress, Robot Framework, PlayWright, Katalon, Apium, ...etc.</li><li>Mastery of WebService tools: SOAPUI, Postman, Karate, ReadyAPI ...etc.</li><li>Knowledge of testing issues and challenges.</li><li>Ability to work in a team and communicate effectively with technical and non-technical stakeholders.</li><li>Analytical and synthesis skills to address optimal and creative solutions.</li><li>Mastery of performance testing and monitoring tools is a plus: JMeter, Gatling, ELK, New Relic, DataDog.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Engineer degree, BAC+5 in Computer Science</li><li>At least 6 years of experience</li><li>Works in an agile context</li><li>ISTQB certifications are a plus</li></ul></section>

دوام كامل Naukri Gulf

مهندس اختبار آلي

في الموقع - المغرب - بولمان ١٤ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الوظيفة: كخبير تقني في الاختبار الآلي، ستكون مسؤولاً عن تنفيذ وتحسين الاختبارات الآلية لضمان جودة وأداء حلولنا البرمجية. المسؤوليات: تعريف وتصميم بنية الاختبار الآلي الشاملة (واجهة المستخدم، واجهة برمجة التطبيقات، الجوال، الأداء). تنفيذ وصيانة أطر الأتمتة (Selenium، Cypress، Playwright، Appium، إلخ). دعم فرق التطوير في دمج الاختبارات الآلية ضمن أنظمة CI/CD. العمل مع الإدارة التقنية لتحديد وتنفيذ حلول اختبار مبتكرة. المشاركة النشطة في تحسين المنهجيات وتطوير أدوات الاختبار. تحليل نتائج الاختبار ووضع خطة تحسين مفصلة للفريق والعملاء. تدريب ودعم الفرق الفنية على أفضل الممارسات في أتمتة الاختبار. المهارات المطلوبة: خبرة قوية في أتمتة الاختبار، اتقان أدوات الاختبار الآلي: Selenium، Cypress، Robot Framework، PlayWright، Katalon، Apium، إلخ، اتقان أدوات خدمات الويب: SOAPUI، Postman، Karate، ReadyAPI، إلخ، معرفة بمشاكل وتحديات الاختبار، القدرة على العمل ضمن فريق والتواصل الفعال مع أصحاب المصلحة الفنيين وغير الفنيين، مهارات تحليلية وتوليفية لتقديم حلول مثلى ومبدعة. إتقان أدوات اختبار الأداء والمراقبة يعد ميزة: JMeter، Gatling، ELK، New Relic، DataDog.</div></section><section>المرشح المرغوب فيه<h2>المؤهلات</h2>درجة الهندسة، ماجستير في علوم الحاسوب (BAC+5)على الأقل 6 سنوات من الخبرةالعمل في بيئة أجايلشهادات ISTQB تعتبر ميزة</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description: As a Technical Expert in Automated Testing, you will be responsible for implementing and optimizing automated tests to ensure the quality and performance of our software solutions. Responsibilities: Define and design the overall test automation architecture (UI, API, Mobile, Performance). Implement and maintain automation frameworks (Selenium, Cypress, Playwright, Appium, etc.). Support development teams in integrating automated tests into CI/CD pipelines. Work with the Technical Management to identify and implement innovative testing solutions. Actively participate in improving methodologies and evolving testing tools. Analyze test results and develop a detailed improvement plan for the team and clients. Train and support technical teams on best practices in test automation. Required skills: Solid experience in test automation, mastery of automated testing tools: Selenium, Cypress, Robot Framework, PlayWright, Katalon, Apium, etc., mastery of Web Service tools: SOAPUI, Postman, Karate, ReadyAPI, etc., knowledge of testing issues and challenges, ability to work in a team and communicate effectively with technical and non-technical stakeholders, analytical and synthesis skills to address optimal and creative solutions. Mastery of performance testing and monitoring tools is a plus: JMeter, Gatling, ELK, New Relic, DataDog.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Qualifications</h2>Engineering degree, Master's level (BAC+5) in computer scienceAt least 6 years of experienceWorks in an agile environmentISTQB certifications are a plus</section>

دوام كامل Naukri Gulf

QA Fullstack_Cypress SQLI

في الموقع - المغرب - الرباط ١٣ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الوظيفة <div> كجزء من تعزيز فريق الجودة لدينا، نبحث عن Fullstack QA القادر على تصميم وتنفيذ اختبارات وظيفية يدوية مع تطوير وصيانة حزم الاختبار الآلية باستخدام Cypress. ستكون مسؤولاً عن الجودة الوظيفية والتقنية للمخرجات، والتعاون الوثيق مع المطورين، ومالكي المنتج وDevOps، في بيئة أجايل. تحليل المواصفات الوظيفية والتقنية لقصص المستخدم. اكتب خطط الاختبار والسيناريوهات ومجموعات بيانات الاختبار. تنفيذ اختبارات يدوية وتتبع العيوب باستخدام أدوات التتبع (JIRA، إلخ). تصميم وتطوير وصيانة نصوص أتمتة الاختبار من النهاية إلى النهاية باستخدام Cypress. دمج الاختبارات الآلية في خطوط CI/CD. المشاركة في طقوس الأجايل والمساهمة في التحسين المستمر لممارسات QA. تقديم تقارير الجودة لفريق المشروع. </div></div></section><section>المرشح المثاليالمؤهلات <div> <ul> <li> خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الاختبار الوظيفي والآلي. </li> <li> فهم قوي لمنهجيات الأجايل (Scrum/Kanban). </li> <li> إتقان أدوات إدارة الاختبار وتتبع العيوب: JIRA, Xray/TestRail، إلخ. </li> <li> معرفة جيدة بـ Cypress (إصدار JS/TS) لأتمتة E2E. </li> <li> معرفة جيدة بمفاهيم CI/CD (GitLab CI, Jenkins). </li> <li> معرفة باختبار API (Postman, RestAssured، إلخ) تعتبر ميزة. </li> <li> الدقة، العقل التحليلي ومهارات اتصال جيدة. </li> </ul> المهارات والمعرفة المطلوبة <ul> <li>معرفة بـ Playwright, Selenium, Cypress, Robot Framework, Karate DSL، وأدوات Postman.</li> <li>معرفة جيدة بتطوير البرمجيات، ويفضل مع تقنيات جديدة (Java, Javascript, Node.JS, HTML, CSS);</li></ul></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description <div> As part of strengthening our quality team, we are looking for a Fullstack QA capable of designing and executing manual functional tests while developing and maintaining automated test suites with Cypress. You will be responsible for the functional and technical quality of deliverables, working closely with developers, Product Owners and DevOps, in an agile environment. Analyze the functional and technical specifications of user stories. Write test plans, scenarios, and test data sets. Execute manual tests and track defects using tracking tools (JIRA, etc.). Design, develop, and maintain end-to-end test automation scripts with Cypress. Integrate automated tests into CI/CD pipelines. Participate in agile ceremonies and contribute to the continuous improvement of QA practices. Provide quality reporting to the project team. </div></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications <div> <ul> <li> Minimum experience of 3 years in functional testing and automation. </li> <li> Solid understanding of agile methodologies (Scrum/Kanban). </li> <li> My mastery of testing and bug management tools: JIRA, Xray/TestRail, etc. </li> <li> Very good knowledge of Cypress (JS/TS version) for E2E automation. </li> <li> Good knowledge of CI/CD concepts (GitLab CI, Jenkins). </li> <li> Knowledge of API testing (Postman, RestAssured, etc.) is a plus. </li> <li> Rigour, analytical mind and good communication skills. </li> </ul> Skills and Knowledge Desired <ul> <li>Knowledge of Playwright, S l nium, Cypress, Robot Framework, Karate DSL, and Postman tools.</li> <li>Good knowledge of software development, preferably with new technologies (Java, Javascript, Node.JS, HTML, CSS);</li></ul></div></section>

دوام كامل Naukri Gulf

مختبر وظيفي أول SQLI

في الموقع - المغرب - الرباط ١٣ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الوظيفة: كجزء من نمو أنشطتنا في ضمان الجودة، نبحث عن مختبر وظيفي أول للانضمام إلى فرقنا والمساهمة في جودة التسليمات في مشاريع استراتيجية عالية الرؤية. ستعمل في بيئات معقدة (ويب، موبايل، API، ERP، إلخ) ضمن فرق عمل أجايل.المهام الرئيسية<ul><li>المشاركة في تحديد استراتيجية الاختبار وكتابة خطة الاختبار.</li><li>تصميم، صيانة وتنفيذ سيناريوهات الاختبار الوظيفي (يدويًا وآليًا حسب النطاق).</li><li>تحديد، توثيق وتتبع العيوب حتى حلها.</li><li>التعاون بشكل وثيق مع MOA وفِرق التطوير والمنتج لضمان الامتثال الوظيفي.</li><li>المشاركة في مراجعات المواصفات والفعاليات الأجايل (التحديث اليومي، مراجعة السبرينت، العكس).</li><li>ضمان التتبّع بين المتطلبات وحالات الاختبار.</li><li>المساهمة في التحسين المستمر لعملية QA (الأدوات، المنهجية، أفضل الممارسات).</li><li>لدعم وتدريب المختبرين الأصغر سناً في الفريق.</li></ul></div></section><section>المرشح المطلوب<h2>المؤهّلات</h2>المهارات المطلوبة<ul><li>خبرة قوية في الاختبار الوظيفي على تطبيقات الويب/الموبايل.</li><li>امتلاك جيد لأدوات إدارة الاختبار: Jira، Xray، TestLink، HP ALM أو ما يعادلها.</li><li>معرفة جيدة بواجهات الAPI وفهم تبادلات REST / JSON / XML.</li><li>معرفة بمنهجيات أجايل (Scrum، Kanban).</li><li>معرفة بالأتمتة محل تقدير (Postman، SoapUI، Selenium، Karate، Katalon).</li><li>القدرة على كتابة وثائق واضحة ومنظمة (كتاب الاختبار، تقرير الحملة).</li><li>مستوى جيد من التواصل وروح العمل الجماعي.</li></ul>ملف البحث<ul><li>درجة البكالوريوس (3 سنوات من التعليم العالي) أو درجة الماجستير (5 سنوات من التعليم العالي) في علوم الحاسوب أو ما يعادلها.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في اختبار البرمجيات، بما في ذلك سنتين على الأقل في دور مرموق.</li><li>ذهنية تحليلية دقيقة وفضولية وتوجه نحو الجودة.</li><li>مستوى جيد في الإنجليزية (قراءة وكتابة الوثائق التقنية).</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description: As part of the growth of our QA activities, we are looking for a Senior Functional Tester to join our teams and contribute to the quality of deliverables on high-visibility strategic projects. You will work on complex environments (web, mobile, API, ERP, etc.) within agile teams.Main missions<ul><li>Participate in defining the test strategy and writing the test plan.</li><li>Design, maintain and execute functional test scenarios (manual and automatic depending on the scope).</li><li>Identify, document and track anomalies until they are resolved.</li><li>Collaborating closely with the MOA, development and product teams to ensure functional compliance.</li><li>Participate in specification reviews and agile ceremonies (daily, sprint review, retro).</li><li>Ensure traceability between requirements and test cases.</li><li>Contribute to the continuous improvement of the QA process (tools, methodology, best practices).</li><li>To support and train the junior testers of the team.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Qualifications</h2>Required skills<ul><li>Solid experience in functional testing on web/mobile applications.</li><li>My mastery of test management tools: Jira, Xray, TestLink, HP ALM or equivalents.</li><li>Good knowledge of APIs and understanding of REST / JSON / XML exchanges.</li><li>Knowledge of agile methodologies (Scrum, Kanban).</li><li>Knowledge of automation is appreciated (Postman, SoapUI, Selenium, Karate, Katalon).</li><li>Ability to write clear and structured documents (test book, campaign report).</li><li>Good level of communication and sense of teamwork.</li></ul>Search profile<ul><li>Bachelor's degree (3 years of higher education) or Master's degree (5 years of higher education) in computer science or equivalent.</li><li>Minimum 5 years of experience in software testing, including at least 2 years in a senior role.</li><li>Analytical, rigorous, curious and quality-oriented mind.</li><li>Good level of English (reading and writing technical documentation).</li></ul></section>

دوام كامل Naukri Gulf

مهندس جودة وظيفية

في الموقع - المغرب - الرباط ١٣ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الوظيفة <div> المسؤوليات : <ul> <li>تحليل المتطلبات الوظيفية، تحديد نهج الاختبار المناسب، وضمان إمكانية تتبّع المتطلبات وتغطيتها بالاختبار.</li> <li>تصميم وبناء وتنفيذ سيناريوهات اختبار وظيفية (يدوي + أتمتة أساسية) عبر طبقات الويب، الجوال وواجهة البرمجة APIs، مع توثيق واضح وأدلة اختبار موثوقة.</li> <li>إعداد بيئات الاختبار، إدارة بيانات الاختبار، والمساهمة في التحسين المستمر لممارسات QA، والأدوات والمنهجيات.</li> <li>تحديد العيوب والإبلاغ عنها وتتبعها مع التعاون الوثيق مع فرق التطوير، المنتج، والأعمال لضمان التوافق وجودة الوظيفة.</li> <li>المشاركة النشطة في فعاليات الأجايل ودعم تبادل المعرفة من خلال مساعدة وإرشاد مختبري الاختبار الشباب داخل الفريق.</li></ul></div></div></section><section>المرشح المطلوبالمؤهلات <div> المهارات المطلوبة : <ul> <li>خبرة صلبة في الاختبار الوظيفي اليدوي على تطبيقات الويب و/أو الموبايل.</li> <li>مهارات قوية في كتابة حالات اختبار واضحة، وتنفيذها وتقديم التقارير.</li> <li>فهم لـ REST APIs، JSON/XML والتحقق باستخدام Postman أو أدوات مشابهة.</li> <li>إدارة الاختبار: Jira, Xray, TestLink, HP ALM</li> <li>التعاون: Confluence، Microsoft Teams.</li> <li>اختبار عبر أجهزة متعددة (BrowserStack، هواتف iOS/Android وأجهزتها اللوحية).</li> <li>الخبرة في بيئات CMS/ERP ميزة إضافية (Drupal، Hybris/HMC).</li> <li>مفاهيم أساسية في الأتمتة مع Selenium، Karate، Katalon، أو أدوات مشابهة.</li> </ul> المهارات الشخصية : <ul> <li>تفكير تحليلي، دقة، تنظيم، استقلالية.</li> <li>مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية.</li> <li>الراحة في العمل ضمن فرق أجايل متعددة الاختصاصات.</li> </ul> الملف الشخصي : <ul> <li>درجة بكالوريوس أو ماجستير في علوم الحاسوب أو مجال ذو صلة.</li> <li>من 3 إلى 5 سنوات خبرة في الاختبار الوظيفي.</li> <li>خبرة في بيئات Agile/Scrum.</li> <li>شهادة ISTQB مطلوبة appreciated.</li></ul></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description <div> Responsibilities : <ul> <li>Analyse functional requirements, define the appropriate test approach, and ensure full traceability between requirements and test coverage.</li> <li>Design, structure and execute functional test scenarios (manual + basic automation)across web, mobile and API layers, ensuring clear documentation and reliable test evidence.</li> <li>Prepare test environments, manage test data, and contribute to continuous improvement of QA practices, tools and methodologies.</li> <li>Identify, report and track defects while collaborating closely with development, product and business teams to ensure alignment and functional quality.</li> <li>Actively participate in Agile ceremonies and support knowledge sharing by assisting and guiding junior testers within the team.</li></ul></div></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications <div> Required Skills : <ul> <li>Solid experience in manual functional testing on web and/or mobile applications.</li> <li>Strong skills in writing clear test cases, executions and reports.</li> <li>Understanding of REST APIs, JSON/XML and validation with Postman or similar tools.</li> <li>Test management: Jira, Xray, TestLink, HP ALM</li> <li>Collaboration: Confluence, Microsoft Teams.</li> <li>Multi device testing (BrowserStack, iOS/Android smartphones & tablets).</li> <li>Exposure to CMS/ERP environments is a plus (Drupal, Hybris/HMC).</li> <li>Basic notions of automation with Selenium, Karate, Katalon, or similar tools.</li> </ul> Soft Skills : <ul> <li>Analytical mindset, detail oriented, structured, autonomous.</li> <li>Strong communication skills in English.</li> <li>Comfortable working in cross functional Agile teams.</li> </ul> Profile : <ul> <li>Bachelor or Master s degree in Computer Science or related field.</li> <li>3 to 5 years of experience in functional testing.</li> <li>Experience in Agile/Scrum environments.</li> <li>ISTQB certification appreciated.</li></ul></div></section>

وظائف مدرب لياقة بدنية في المغرب

مدير الموارد البشرية - فندق راديسون مروي?t

مدير الموارد البشرية - ست ريغس، تامودة باي

Senior QA Test Full Stack_ Auto & Manuel SQLI

مدير المشروع

نائب الرئيس للخدمات المهنية - الأمريكتين

مهندس اختبارات آلية أول

دوكتور رياضي | الرباط (المغرب)

قائد اختبار الجودة

قائد اختبار الجودة

مهندس اختبار Full-Stack ( يدوياً وأتمتة )

QA Testing and Automation SQLI

Sports Coach

Dir-Human Resources-D

مهندس QA والأتمتة

مهندس جودة / اختبار آلي - كبير

مهندس اختبار التخ automation

مهندس اختبار آلي

QA Fullstack_Cypress SQLI

مختبر وظيفي أول SQLI

مهندس جودة وظيفية

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدرب لياقة بدنية في المغرب

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدرب لياقة بدنية في المغرب الجديدة دوريا علي بريدك