وظائف مديرين في المغرب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>يقود مدير Transit عمليات الجمارك والتحميل الجوي ويقوم بتنظيمها وإشرافها بالكامل. يضمن السيولة والامتثال القانوني وسرعة تنفيذ تدفقات البضائع من نقطة الدخول حتى التسليم النهائي. ترتكز مسؤوليته على ثلاث ركائز رئيسية: أ. إدارة متكاملة للإعلانات والتخلص من الجمارك وإتقان كامل عملية الجمارك: الإشراف على إعداد التصريحات بالتفصيل (DUM) والالتزام الصارم باللوائح التنظيمية (الأصول، التسميات، القيم).<br>متابعة تشغيلية حرجة: متابعة فكّ قضايا الجمارك في الوقت الفعلي من أخذ المستندات حتى الحصول الملزم على إذن الخروج (BDS).<br>العلاقات المؤسسية: تمثيل الشركة أمام إدارة الجمارك والضرائب غير المباشرة (ADII) والجهات الرقابية الأخرى.<br>ب. إدارة وتحسين MEAD (المخزن ومناطق التخلص من الجمارك) أداء المنصة: قيادة تشغيل MEAD تحت الجمارك مع الالتزام بتوافق تدفقات الدخول والتخزين المؤقت والخروج.<br>موثوقية المخزون: ضمان رؤية مطلقة للبضائع العالقة أو المتنازع عليها وتحسين أوقات الإقامة لتجنب التكلفة الزائدة. <br>التكامل التكنولوجي: دعم تحديث أدوات إدارة المستودعات (WMS) ورقمنة واجهات الجمارك.<br>ج. إدارة الفرق والمنصة الجوية: القيادة الميدانية: إدارة وتوجيه وتطوير قدرات الفرق التشغيلية (المصرّحون، كتبة الجمارك، وكلاء الرصيف) المقيمة في منصة المطار.<br>الانضباط التنفيذي: فرض الالتزام الصارم بإجراءات السلامة والأمن الجوي ومعايير الجودة الدولية لدى FedEx.<br>التخطيط: قياس وتنسيق جداول الفرق وفق توقعات وصول الرحلات الجوية لضمان استمرارية الخدمة 24/7 إذا لزم الأمر.<br>4. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): يتم تقييم مدير Transit شهرياً بناءً على مصفوفة مؤشرات تشغيلية صارمة ومُلزمة: · معدل دقة البيانات (DAR): معدل التوافق في التصريحات الأولية (هدفه صفر خطأ/صفر منازعات جمركية).<br> · معدل التفتيش (IR): تحسين وتقليل معدل الاستهداف للفحوصات من خلال السيطرة الكاملة على المستندات.<br> · CLT (المدة القيادية للجمارك/وقت التخليص الجمركي الإجمالي): يقيس المدة الإجمالية من الوصول المادي للبضاعة إلى منطقة الشحن وحتى الحصول على إذن الخروج (BDS).<br> الهدف: الالتزام الصارم بمعايير التوصيل

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><strong>مدير حسابات إقليمي</strong></span><br><span><strong>الموقع: الدار البيضاء، المغرب</strong></span></p><br><p><span>في هذا الدور الرئيسي، ستركز على البحث عن فرص جديدة عبر المنطقة. هدفك سيكون إنشاء وتنفيذ خطط حسابات تركز على تحقيق نشر منتجات وخدمات Fortinet. ستتيح لك هذه الوظيفة المثيرة استخدام شبكتك الواسعة لإدارة وتنمية الفرص، وكتابة خطط أعمال وحسابات لجميع فرص مناقصات الأعمال الحالية والجديدة، والتصرف كواجهة رئيسية بين العميل وجميع الأقسام ذات الصلة</span></p><br><p><span><strong><u>في Fortinet ستقوم بـ</u></strong></span></p><br><ul> <li><span>تعلّم وإظهار فهم أساسي لتقنية Fortinet من أجل توضيح عرض القيمة أمام صانعي القرار.</span></li> <li><span>تطوير علاقات قوية مع جهات اتصال العملاء حتى المناصب التنفيذية العليا للحصول على رؤى حول أولويات أعمالهم ومشغلات تكنولوجيا المعلومات، مما يمكّن من تطوير استراتيجية لبيع حلول Fortinet.</span></li> <li><span>بيع منتجات وخدمات Fortinet من خلال نهج بيع استشاري والحفاظ على علاقات جيدة مع الأشخاص الرئيسيين داخل الحسابات.</span></li> <li><span>البحث عن العملاء، وتحديد صناع القرار، وتثقيف الاحتمالات وتقييم الاهتمام بالشراء والإحساس بالعاجل.</span></li> <li><span>إنشاء وتنفيذ خطط حسابات استراتيجية من خلال نهج بيع استشاري يركز على تحقيق نشر على مستوى المؤسسة لمنتجات وخدمات Fortinet</span></li> <li><span>تطوير استراتيجيات وتنظيم موارد الشركة لتحقيق أقصى حجم مبيعات ضمن الحسابات المعينة.</span></li> <li><span>التفاعل بفاعلية وبناء علاقات تعاونية مع مهندسي الأنظمة ومديري القنوات وفريق المبيعات المختص والتنفيذيين حسب الحاجة.</span></li> <li><span>قيادة مراجعات الأعمال الربع سنوية مع العميل لضمان القيمة من استثمار Fortinet.</span></li> <li><span>يتأكد من إبقاء العميل على اطلاع بخطط منتجات Fortinet مما يمكن العميل من التخطيط وتخفيف مخاطر أعماله.</span></li></ul><p><span><strong><u>قدّم إذا كنت</u></strong></span></p><br><ul> <li><span>لديك سجل حافل في بيع حلول قطاع التكنولوجيا المتقدمة (يفضّل الأمن السيبراني والشبكات) وتطوير علاقات استراتيجية مع العملاء.</span></li> <li><span>تمتلك سجلًا ثابتًا في تحقيق الأهداف وتحقيق النمو المهني.</span></li> <li><span>أنت مبادر ذاتي متحفز بشكل عالي، لديك شخصية تنافسية، اهتمام قوي بالتفاصيل، وطاقة للفوز.</span></li> <li><span>تمتلك مهارات تواصل استثنائية شفهية وكتابية، إضافة إلى مهارات استماع ممتازة.</span></li> <li><span>الطلاقة في اللغة الإنجليزية أمر مطلوب.</span></li></ul><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><div><div><span ><b>Job requirements</b></span></div><div><span ><br></span></div><div><span >Education and Experience Required:</span></div><div><span >✓ A Master's degree (Bac +4/5) in book-related fields, library science, documentation, or cultural mediation is strongly recommended;</span></div><div><span >✓ Proven experience in designing and leading cultural and mediation activities is essential;</span></div><div><span >✓ Professional experience in a media library, library, or bookstore is highly desirable;</span></div><div><span >✓ Experience in team management and leading cultural projects will be a major asset;</span></div><div><span >NOTE! All professional references mentioned are subject to verification.</span></div><div><span >Skills:</span></div><div><span >• Proficiency in documentation techniques and library standards;</span></div><div><span >• Ability to supervise, lead, and unite a team around common goals;</span></div><div><span >• Ability to design, manage, and implement cultural projects related to books, reading, and cultural mediation;</span></div><div><span >• Proficiency in standard office software as well as library and media library management software;</span></div><div><span >• Proficiency in documentary research methodologies, information monitoring, and database management;</span></div><div><span >• Sound knowledge of information and communication technologies, as well as their integration into the development of services and uses in media libraries;</span></div><div><span >• Ability to develop partnerships and conduct outreach activities with diverse audiences;</span></div><div><span >• Ability to analyze activity, produce reports, and monitor indicators.</span></div><div><span >Desired Skills</span></div><div><span >• Proficiency in new information and communication technologies (ICTs) and library management software, particularly PMB;</span></div><div><span >• Excellent general knowledge and current awareness of the book, publishing, and public reading sectors in France and Morocco;</span></div><div><span >• Sound knowledge of the principles, methods, and tools of library science and document management;</span></div><div><span >• Sound knowledge of contemporary French publishing and Francophone literatures and cultures;</span></div><div><span >• Excellent command of spoken and written French is essential;</span></div><div><span >• Knowledge of Moroccan Arabic is desirable.</span></div><div><span >• Knowledge of the issues related to cultural mediation, educational action and audience development;</span></div><div><span >• Sensitivity to the evolution of digital uses and their impact on library services</span></div><div><span >Personal qualities</span></div><div><span >• Dynamism, availability and initiative;</span></div><div><span >• Autonomy, sense of responsibility and commitment to serving the public;</span></div><div><span >• Rigor, organizational skills, and the ability to plan and prioritize activities;</span></div><div><span >• Excellent interpersonal skills and a welcoming demeanor;</span></div><div><span >• Ability to lead, motivate, and unite a team;</span></div><div><span >• Strong writing and communication skills;</span></div><div><span >• Enjoyment of teamwork, active listening skills, and the ability to analyze the needs of different audiences and partners;</span></div><div><span >• Open-mindedness, adaptability, and the ability to thrive in an intercultural environment;</span></div><div><span >• Creativity, proactive approach, and the ability to develop new projects;</span></div><div><span >• Responsiveness and the ability to manage multiple projects simultaneously.</span></div></div><div><div><div> <div></div></div></div></div></div></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>This is an engineering management position for someone with a strong software development background, experience shipping mission-critical production software, and the leadership skills to help engineers and teams grow. The manager will have direct technical impact on Oracle Database MLE through feature development, sustaining, release-line support, QA coordination, performance validation, and GraalVM upstream coordination. At the same time, they will help strengthen the Casablanca engineering organization by supporting local engineers, maintaining organizational standards, partnering with project leads, and building a strong local engineering culture. The role also includes helping the team use modern AI-assisted engineering practices effectively and responsibly. The manager will help evolve standards for using agentic coding and AI across the software development lifecycle while preserving the rigor required for enterprise database software.</p><p><b>What you will do</b></p><ul><li>Lead and contribute to Oracle Database MLE engineering: directly manage MLE developers and actively contribute to feature development, sustaining, bug fixing, and release-line support for a shipping Oracle Database product feature.</li><li>Drive execution and prioritization: balance roadmap work, customer-impacting issues, internal engineering needs, and release requirements.</li><li>Own quality and release readiness: improve planning, code quality, testing, performance validation, regression prevention, and delivery predictability.</li><li>Evolve AI-assisted engineering practices: define practical team standards for using agentic coding and AI across the software development lifecycle.</li><li>Coordinate across Oracle engineering: work closely with Oracle Database QA, Release Engineering, Support, GraalVM, and partner development teams to resolve issues and deliver reliably.</li><li>Support and grow the Casablanca engineering organization: provide local management support for engineers across Database Technologies projects, partner with dotted-line project managers, maintain local standards, coach engineers, and strengthen the local engineering culture.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>The ideal candidate combines deep engineering credibility with strong people leadership. They have experience developing and shipping mission-critical production software, can engage senior engineers on architecture and technical tradeoffs, and are comfortable contributing directly to technically demanding work. They can lead a product engineering team through ambiguity, delivery pressure, quality expectations, and cross-team dependencies, while also supporting a broader local engineering community. They should be able to represent the team effectively across Oracle s global engineering organization, build a collaborative local culture, and help evolve modern engineering practices, including responsible use of AI-assisted development across the SDLC.</p><p>Required qualifications</p><ul><li>8+ years of professional software engineering experience, including substantial work on complex production software.</li><li>Prior experience managing or formally leading software engineers.</li><li>Strong hands-on technical background in Java and C development.</li><li>A good understanding of one or more of the following areas: systems programming, database systems, runtime systems, distributed systems, or comparable infrastructure software.</li><li>Experience with coaching, feedback, performance management, career development, and delivery accountability.</li><li>Ability to lead engineering work across feature development, sustaining, quality, and release delivery.</li><li>Familiarity with agentic coding tools and practical uses of AI in the software development lifecycle.</li><li>Strong communication skills and experience working with distributed engineering, QA, release, support, product, or partner teams.</li></ul><p>Preferred qualifications</p><ul><li>Several years of direct engineering management experience.</li><li>Experience as a player-coach or hands-on technical manager.</li><li>Experience owning a product area across multiple releases.</li><li>Experience with Oracle Database and/or GraalVM.</li><li>Experience improving engineering standards for quality, test automation, performance testing, release readiness, sustaining, or AI-assisted development.</li><li>Experience supporting engineers in a multi-site or matrixed organization.</li><li>#LI-Onsite Only</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><b>Position</b>: Customer Success Manager Microsoft with German Job Description: Arrow Enterprise Computing Solutions , a division of the Arrow Electronics Group (16,500 employees across 58 countries, with revenue of over $29 billion) , provides IT professionals (service providers, software vendors, and system integrators) with comprehensive technology solutions, along with training and services, in five main segments: servers, storage, and virtualization, networking and security, infrastructure software, and cloud solutions. As part of its growth, ARROW ECS is expanding its teams and seeking a Customer Success Manager Microsoft About the Role In this role, you support the Microsoft / Cloud Inside Sales team both operationally and administratively with a focus on the ArrowSphere platform. The objective is to manage processes efficiently, provide optimal partner support, and ensure smooth operations. Your Responsibilities Review and validation of ArrowSphere orders (multi-vendor) Error analysis, ticket creation, and coordination with account management Validation of bill feeds and invoicing data Proactive management of vendor renewals Partner support (ArrowSphere, invoices, credit notes) Escalation management Independent work in the Microsoft Partner Center portal to manage partner and customer information Close collaboration with Inside Sales and Operations teams Salesforce queue management Microsoft tenant transfer monitoring Management of ArrowSphere user registrations What is in it For You? Full Permanent contract, Social advantage: CNSS, CIMR, Health insurance. Very good working atmosphere in a team of passionate collaborators. Work culture where you can make an impact. Dynamic environment with a friendly work atmosphere. Interesting career development opportunities in a quickly growing environment. Working within an international organization, recognized worldwide in its sector. #LI-HL1 Do you see yourself as our future colleague? If yes send us your application. PLEASE ATTACH YOUR RESUME IN ENGLISH Location: MA-Casablanca, Morocco (Boulevard Al Quods) Time Type: Full time Job Category: Sales</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Your Profile Experience in customer service, inside sales, or IT business in general Structured and detail-oriented working style Strong communication and problem-solving skills Ability to work independently and as part of a team Basic understanding of cloud technologies (IaaS, PaaS, SaaS) Fluent English &amp; German speaking</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><b>JOB SUMMARY</b> Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Assists in the daily supervision restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan.</p><p>CORE WORK ACTIVITIES</p><p>Assisting in Management of Restaurant Team</p><ul><li>Handles employee questions and concerns.</li><li>Monitors employees to ensure performance expectations are met.</li><li>Provides feedback to employees based on observation of service behaviors.</li><li>Assists in supervising daily shift operations.</li><li>Supervises restaurant and all related areas in the absence of the Director of Restaurants or Restaurant Manager.</li><li>Participates in department meetings by communicating a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results.</li></ul><p>Conducting Day-to-Day Restaurant Operations</p><ul><li>Ensures all employees have proper supplies, equipment and uniforms.</li><li>Communicates to Chef and Restaurant Manager any issues regarding food quality and service levels.</li><li>Ensures compliance with all restaurant policies, standards and procedures.</li><li>Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws.</li><li>Manages to achieve or exceed budgeted goals.</li><li>Performs all duties of restaurant employees and related departments as necessary.</li><li>Opens and closes restaurant shifts.</li></ul><p>Providing Exceptional Customer Service</p><ul><li>Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.</li><li>Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met.</li><li>Encourages employees to provide excellent customer service within guidelines.</li><li>Handles guest problems and complaints, seeking assistance from supervisor as necessary.</li><li>Strives to improve service performance.</li><li>Sets a positive example for guest relations.</li><li>Assists in the review of comment cards and guest satisfaction results with employees.</li><li>Meets and greets guests.</li></ul><p>Conducting Human Resource Activities</p><ul><li>Supervises on-going training initiatives.</li><li>Uses all available on the job training tools for employees.</li><li>Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position.</li><li>Coaches and counsels employees regarding performance on an on-going basis.</li></ul><p>Additional Responsibilities</p><ul><li>Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person.</li><li>Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems.</li><li>Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times.</li><li>Recognizes good quality products and presentations.</li><li>Supervises daily shift operations in absence of Restaurant Manager.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area.</li><li>OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : <p>The Senior Technical Project Manager will be responsible for:</p><br><br><ul><li>Intervening across all technical aspects of the fund's opportunities, projects, and investments.</li><li>Serving as a technical referent and supporting project development and investment teams from the origination phase.</li><li>Managing and monitoring the technical dimensions of projects and assets: master schedules, forecast budgets, and performance dashboards for projects.</li><li>Coordinating external technical consultants, from drafting terms of reference to monitoring technical studies and assignments. Participating in the management of tenders and the monitoring of key contracts (EPC, O&amp;M, concessions, equipment suppliers, if applicable), and challenging technical stakeholders (promoters, developers, EPCs, advisors).</li><li>Carrying out or coordinating technical analyses of investment opportunities, as well as technical-financial due diligence and modeling. Proactively identifying, evaluating, and managing project risks and proposing mitigation plans.</li><li>Actively monitoring investment opportunities in the sectors and contributing to strategic thinking as well as identifying new development opportunities. Producing regular reports for management and governance bodies (committees, board of directors).</li></ul> <br> <br> Required profile : <p>Education: Master's degree (Bac+5) in Engineering (energy, electrical, civil) or a top engineering school.</p><br><br><p>Dual technical/financial expertise is a plus.</p><br><br><p>Experience: Minimum 4 to 5 years of experience in investment or development project management in the energy/renewable energy, infrastructure, and/or industry sectors.</p><br><br><p>Proven experience in managing complex projects with significant financial stakes.</p><br><br><p>Experience in a consulting firm, investment fund, or renewable energy developer is a plus.</p><br><br><p>Prerequisites:</p><br><br><ul><li>Proficiency in project management tools, as well as technical simulation and modeling tools.</li><li>Good understanding of energy and/or industrial projects, main contractual mechanisms, and technical project structuring challenges. Knowledge of regulatory mechanisms and authorization procedures in Morocco.</li><li>Very good writing and communication skills in French and English.</li><li>Excellent interpersonal skills, negotiation, and collaboration abilities.</li><li>Analytical rigor, autonomy, results-orientation, and team spirit.</li></ul> <br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>JOB SUMMARY Serves as the property Manager on Duty and oversees all property operations during the overnight shift. Ensures that the highest levels of hospitality and service are provided during the overnight shift. Represents property management in resolving any guest or property related situation. Personally assisting in resolving any issues and completing tasks.</p><p>CORE WORK ACTIVITIES Monitoring Property Operations Monitors and ensures compliance with all Guidelines to Operations. Ensures all employees are in proper uniform and are properly groomed (grooming standards in employee handbook). Ensures employees are working in a safe environment. Manages all period-end inventories. Supporting Profitability and Revenue Goals Reviews financial statements, sales and activity reports, and other performance data to measure productivity and goal achievement and to determine areas needing cost reduction and program improvement. Assists in the response and resolution of all guest issues received directly from guests or from Guest Relations. Assists accounts receivable clerk in all aspects of job and in keeping all invoices due below 60 days. Monitors that the supervisor is researching/processing all chargebacks and rebates on a timely basis. Administers plans and actions to keep chargebacks and rebates to a minimum. Ensures all employees are adhering to proper cash handling procedures and monitors overage/shortages. Manages employee hours. Works with the leadership team of the property to identify and implement action plans to prevent the reoccurrence of guest issues. Supporting Human Resources Activities Promotes participation in property safety-related programs. Monitors employee attendance and records absences/tardiness. Promotes teamwork and employee morale. Keeps employees informed regarding new operational procedures, standards, or programs. Assists supervisors in handling employee performance issues (e.g., performance reviews, counseling, and recommendations). Ensures all employees have complete knowledge of emergency procedures. Encourages employee relations through gifts, parties, outings. Creates incentives that will promote better service and profit for the property. Assists operations manager in processing employee payroll weekly.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Education and Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, or related professional area.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Do you want to play a key role in supply chain performance by leading accurate and reliable demand forecasting? Join Bel Morocco as a Demand Planner Manager and actively contribute to building a robust demand plan aligned with business needs.</p><p>In this role, you will be responsible for developing short-, mid-, and long-term demand forecasts by combining statistical analysis, market knowledge, and close collaboration with Sales, Marketing, and Supply Chain teams. You will ensure a high-quality demand planning process translated into a validated demand plan in both volume and value.</p><p><b>Main responsibilities</b></p><ul><li>Lead the local demand forecasting process and co-build demand plans with Sales and Marketing teams.</li><li>Develop reliable forecasts based on statistical analysis, market trends, business assumptions, and S&amp;OP cycles.</li><li>Perform gap analyses versus budget, previous periods, and actuals, in both volume and value.</li><li>Prepare and facilitate forecast meetings, including assumptions, risks, and opportunities.</li><li>Update demand plans in planning systems and ensure data quality.</li><li>Track forecast performance (MAD, BIAS), define improvement actions, and monitor execution.</li><li>Work closely with supply teams to secure forecast feasibility, anticipate shortages or overstocks, and optimize inventory levels.</li><li>Drive continuous improvement in demand planning processes, tools, and reporting.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Master s degree in Supply Chain, Logistics, Business, or equivalent.</li><li>Strong experience in demand planning, supply chain, or business planning, ideally in an FMCG environment.</li><li>Excellent command of forecasting, data analysis tools, and Excel.</li><li>Knowledge of APS tools such as JDA or BW is a plus.</li><li>APICS certification would be an advantage.</li><li>Strong understanding of forecast performance indicators and market dynamics.</li><li>Fluency in French and English; Arabic is an additional asset.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Are You Ready to Make It Happen at Mondel z International? Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It With Pride. You create and implement the innovation/renovation strategy that is aligned with the brand vision to drive sustainable growth.</p><p>How you will contribute</p><p>You will work with others in Mondel z International to determine an innovation strategy and priorities to enable consumer-centric brand growth and execute commercial innovation plans on innovation based on identified goals. In partnership with brand teams, you will define and deliver plans to renovate the core brand and to strengthen the entire portfolio through innovation and renovation. You will also manage the portfolio (which includes brand architecture). In this role, you are accountable for revenue and profit, sharing objectives as they relate to innovation, and monitoring performance against key performance indicators. Based on your deep consumer insights, brand strategy and positioning, you will integrate innovation into marketing communication plans and campaigns.</p><p>What you will bring</p><p>A desire to drive your future and accelerate your career and the following experience and knowledge:</p><ul><li>Marketing, ideally in a matrix environment in the consumer goods industry</li><li>Developing and marketing product innovations at a cross-country level</li><li>Working effectively with other marketing disciplines and with cross-functional teams</li><li>Working with design, innovation and research agencies</li><li>Analytical and creative skills a balance of commercial and strategic acumen</li><li>Understanding consumers</li><li>Communicating effectively, verbally and in writing, and executive presentation skills</li></ul><p>More about this role</p><p>What you need to know about this position:</p><p>Category Strategy Development: Develop and implement a comprehensive marketing strategy for the Baked Snacks &amp; Chocolates Category, aligned with Mondel z s global objectives and local market needs. Conduct thorough market analysis, including consumer insights, competitive analysis, and trend identification, to inform strategic decisions. Identify and evaluate new product opportunities and market expansion strategies.</p><p>Chocolate &amp; Baked Snack Brand Management: Oversee the development and execution of brand marketing plans, including advertising, promotion, digital marketing, and public relations with the global/regional brand strategy while adapting to local consumer preferences. Ensure brand consistency across all marketing channels and touchpoints. Manage the brand budget and track marketing performance against key metrics. Manage the brand portfolio, driving innovation and new product development to meet consumer demand and market trends.</p><p>Product Innovation: Collaborate with R&amp;D, Strategy &amp; Insights, and Sales teams to identify and develop new product innovations that meet consumer needs and drive category growth. Lead the launch of new products, including developing marketing plans, sales materials, and promotional activities.</p><p>Market Analysis &amp; Insights: Utilize consumer research and data analysis to understand consumer behavior, preferences, and motivations. Translate consumer insights into actionable marketing strategies and product development initiatives. Monitor and analyze consumer feedback and adjust marketing plans accordingly.</p><p>Integrated Marketing Campaigns: Lead the development and execution of integrated marketing campaigns across multiple channels (digital, social media, TV, in-store, etc.). Collaborate with cross-functional teams (sales, finance, supply chain) to ensure alignment and successful implementation of marketing initiatives. Communicate effectively with senior management and other stakeholders on category.</p><p>Budget Management: Manage the marketing budget for Chocolate &amp; Baked Snack categories, ensuring efficient allocation of resources to maximize ROI. Monitor and report on campaign performance, adjusting strategies as needed to meet financial targets. Track marketing spend and ensure that it is aligned with budget guidelines. Analyze marketing ROI and make recommendations for optimizing marketing spend.</p><p>Performance Monitoring &amp; Reporting: Monitor and analyze key performance indicators (KPIs) such as market share, sales growth, brand awareness, and customer satisfaction. Prepare regular reports on category performance and present findings to senior management. Identify and address performance gaps and develop corrective action plans.</p><p>Stakeholder Management: Act as the key point of contact for internal and external stakeholders, including global teams, local partners, and agencies. Ensure effective communication and collaboration to drive category success.</p><p>What extra ingredients you will bring:</p><ul><li>Effective communication (verbal &amp; written) and strong presentation skills.</li><li>Strong leadership to influence core stakeholders.</li><li>Strong strategic thinking and analytical skills.</li><li>Proven ability to manage complex projects and lead cross-functional teams.</li><li>Creative mindset with a passion for brand building.</li><li>Proficient in digital marketing, consumer insights, and market analysis.</li><li>Experience in the consumer-packaged goods (CPG) industry is highly preferred.</li></ul><p>Education / Certifications:</p><p>Master s degree in marketing or equivalent</p><p>Job specific requirements:</p><p>Min 7 - 10 years of progressive experience in marketing, with a focus on brand management and category management. Demonstrated success in developing and executing marketing strategies that drive business results. Ability to manage multi-brand Experience with market research tools and techniques</p><p>No Relocation support available</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Marketing, ideally in a matrix environment in the consumer goods industry</li><li>Developing and marketing product innovations at a cross-country level</li><li>Working effectively with other marketing disciplines and with cross-functional teams</li><li>Working with design, innovation and research agencies</li><li>Analytical and creative skills a balance of commercial and strategic acumen</li><li>Understanding consumers</li><li>Communicating effectively, verbally and in writing, and executive presentation skills</li><li>Effective communication (verbal &amp; written) and strong presentation skills.</li><li>Strong leadership to influence core stakeholders.</li><li>Strong strategic thinking and analytical skills.</li><li>Proven ability to manage complex projects and lead cross-functional teams.</li><li>Creative mindset with a passion for brand building.</li><li>Proficient in digital marketing, consumer insights, and market analysis.</li><li>Experience in the consumer-packaged goods (CPG) industry is highly preferred.</li><li>Min 7 - 10 years of progressive experience in marketing, with a focus on brand management and category management.</li><li>Demonstrated success in developing and executing marketing strategies that drive business results.</li><li>Ability to manage multi-brand</li><li>Experience with market research tools and techniques</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>في إطار تطويره، يبحث عميلنا عن مدير/مديري حسابات رئيسية في مجال الجمال لمرافقة نمو نشاطه.<br> المهام إدارة وتطوير محفظة من العملاء والعلامات التجارية في قطاع الجمال.<br> تحديد فرص تجارية جديدة وتطوير الشراكات.<br> تفاوض الشروط التجارية وضمان ترتيب المنتجات.<br> قيادة الأداءات التجارية من خلال تحليل المبيعات وهوامش الربح ومؤشرات الأداء.<br> بناء وتنفيذ خطط ترويجية تجارية مع الشركاء.<br> ضمان متابعة المواقف التنافسية ورصد اتجاهات سوق مستحضرات التجميل.<br> التعاون مع فرق التجارة الإلكترونية والتسويق وسلسلة التوريد والمالية لضمان تنفيذ عملياتي أمثل.<br> درجة Bac+5 في التجارة أو التسويق أو ما يعادلها.<br> من 3 إلى 6 سنوات من الخبرة كمدير حسابات رئيسي، مسؤول الحسابات الكبرى، مدير فئة أو ما يماثلها.<br> خبرة مطلوبة في مجال مستحضرات التجميل والجمال أو منتجات الاستهلاك الواسع النطاق (FMCG في الجمال).<br> مهارات تفاوض وتطوير تجاري ممتازة.<br> إتقان جيد للمؤشرات التجارية (إيرادات، هامش، بيع-دخول، بيع-خروج، دوران المخزون).<br> روح تحليلية، هدفية عالية وعلاقات شخصية ممتازة.<br></span> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>عن سانوفي: نحن شركة أحياء دوائية مدفوعة بالبحث والتطوير ومزوَّدة بالذكاء الاصطناعي ملتزمة بتحسين حياة الناس وتحقيق نمو قوي. فهمنا العميق للجهاز المناعي وخط الإنتاج المبتكر يمكِّننا من ابتكار أدوية ولقاحات تعالج وتقي ملايين الناس حول العالم. معاً، نطارد معجزات العلم لتحسين حياة الناس.</p><p>هدف الوظيفة: فريق الطب في أفريقيا في سانوفي هو فريق عالي الأداء من قادة الطب الذين يمثلون مصدرًا موثوقًا للمعلومات العلمية والطبية والرؤى المشتركة؛ وشركاء استراتيجيون فعالون ومبتكرون مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين؛ ومكرسون للصحة العامة. نحن نمثل خبرات وخلفيات متنوعة تعزز فريقنا وتعاكس مجتمعات الرعاية الصحية التي نتفاعل معها.</p><p>عن الوظيفة سيشارك مدير الطب للأمراض النادرة (RD) في وتنفذ الاستراتيجية الطبية والعلمية (غير ترويجية) للبلد وكذلك نطاق لـ MCO في مرض واحد ضمن مجال العلاج بالتعاون الوثيق مع المدراء الطبيين الإقليميين RD الآخرين وبالتوافق مع استراتيجية الامتياز العامة.</p><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><ul><li>استخدام فطنة تجارية قوية، والعمل كشريك تجاري استراتيجي رئيسي للمنظمة</li><li>إطلاق ومتابعة المشاريع لرفع معايير الرعاية وتغيير الممارسة السريرية</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع نهج حَلولي ومتعادل تجاه الغموض</li><li>قيادة وتوجيه تخطيط وتنفيذ الأدلة المدمجة بسرعة من خلال فهم عميق لاحتياجات أدلة أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين وتحليل فجوات البيانات القوية</li><li>خبرة عميقة في مجال العلاج ومعرفة بالمنتجات بما في ذلك بيانات المنافسين</li><li>دفع علاقات تعاونية قوية مع الفرق التجارية والوظيفية المتعددة، بما في ذلك التسويق والقيمة والوصول والاقتصاد الصحي والتنظيم والسريري</li><li>تنمية والحفاظ على العلاقات مع خبراء خارجيين</li><li>فهم جيد لتأثير وتطور أنظمة الرعاية الصحية</li><li>قيادة إنشاء وتنفيذ الخطط الطبية</li><li>القدرة على استيعاب البيانات الجديدة بسرعة ودمجها في مجال علاج جديد</li><li>إنشاء محتوى تعليمي وعلمي رقمي يعتبر قياديًا في الصناعة، مناسب في الوقت، وواقع، وتفاعلي ومبتكر</li><li>الترويج لصوت المريض عند تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات الطبية</li><li>إظهار قيادة قوية تؤثر عبر الشبكات</li></ul><p>عنك</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>التعليم/الخبرة/الشهادة: تعليم بدرجة دكتوراه: قد تكون درجة MD أو ما يعادلها مفضلة، خبرة صناعية (بما في ذلك مجال العلاقات الطبية أو المكتب) و/أو خبرة سريرية إلزامية، ويفضل وجود خبرة ذات صلة بالأمراض النادرة. فهم جيد لاستمرارية توليد البيانات بما في ذلك التطوير السريري، والدليل الواقعي Real World Evidence (RWE) وتحليل فجوات البيانات. القدرة على العمل بشكل مستقل مع نهج حَلولي وتدرّج في المناطق الرمادية. مهارات اتصال ممتازة بما في ذلك قيادة مناقشات التحدي. تطوير فهم جيد لتفضيلات اتصالات مقدمي الرعاية الصحية (HCP) لتكييف أسلوب الاتصال وتحسين استخدام القنوات المناسبة. تنفيذ رحلات مشاركة علمية حقيقية من خلال سد فجوات القناة لقيادة الاستمرار في التواصل وتوسيع فرص التعاون وتبادل علمي ذو معنى. كن واثقًا في استخدام أدوات Omnichannel والقدرة على التكيف مع قنوات جديدة. مشاركة احتياجات HCPs ومراكزهم بشكل فعال ومتوافق مع الفريق عبر الأقسام لإبلاغ استراتيجية محورها المرضى. Take the Lead القيم: Aim Higher: ركز على ما يهم، ضع معايير عالية وتحرك بسرعة، وتعلم من النكسات لتحقيق أداء أعلى. Act for Patients: لا تتجاوز السلامة، إزالة الحواجز والتعاون مع الآخرين للسرعة والمضي قدماً من أجل المرضى. Be Bold: خذ مخاطر محسوبة، اغتنم الفرص وفكر فيما يتجاوز الممكن لتسريع علمنا وتحقيق نمو مقنع. Lead Together: بنِ ثقة وتعاون علنيًا في أهدافنا المشتركة، واحتفل بانتصارات جماعية، وعزز شعور الانتماء.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>كعضو في قسم الدعم، يتركّز عملك على تقديم الدعم ما بعد البيع وحلول لقاعدة عملاء أوراكل مع العمل كمناصر لاحتياجات العملاء. كمدير علاقات العملاء، ستكون مسؤولاً عن تسليم نتائج القسم من خلال الإشراف والإدارة الناجحة للفريق أو الكادر. أثناء أدائك لهذا الدور، ستحرص على تحقيق مستويات عالية من رضا العملاء من خلال وضع مقاييس أداء المجموعة ومتابعتها وفقاً لإرشادات الجودة والإنتاجية. يقود مجالاً متخصصاً قد يحتوي على عناصر وظيفية متنوعة. يتفاعل بشكل متكرر مع المشرفين ومديري مجموعات peers الوظيفية. قد يتفاعل مع الإدارة العليا. بسبب طبيعة هذا المنصب، يجب أن تتمتع بمهارات تواصل ممتازة، إضافة إلى القدرة على توفير القيادة والتوجيه لفريق محترف. كمدير، ستظهر حكمة جيدة في موازنة أهداف العملاء والموظفين والشركة. سيكون لدورك جزء مهم في تطوير وتنفيذ خطة العمل السنوية للعلاقات مع العملاء. بالإضافة إلى ذلك، ستكون مسؤولاً عن وضع وتنفيذ وتوصيل أهداف القسم ومستويات الخدمة. كمدير، ستكون مسؤولاً عن إعداد وتقديم تقارير تقييم أداء الموظفين بانتظام. ستظل دائماً مستعداً للعمل كمتحدث باسم الشركة أمام العملاء الخارجيين بخصوص احتياجاتهم واستفساراتهم.</p></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p>درجة البكالوريوس بالإضافة إلى خبرة لا تقل عن 3 سنوات في العلاقات مع العملاء أو خبرة ذات صلة مناسبة في أوراكل. بالإضافة إلى سجل حافل من حل المشكلات والبحث الممتازين، ومهارات تواصل ممتازة، مع تقديم صورة مهنية وإيجابية.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تطوير وتنفيذ استراتيجيات وصول السوق بما يتماشى مع الأهداف التجارية الشاملة ودعم إطلاق المنتجات وإدارتها عبر دورة حياتها. إجراء تحليل معمّق لسوق الجهات الدافعة للقرار ونُظم الرعاية الصحية لتحديد الفرص والتحديات في الوصول إلى السوق.</p><p>تطوير استراتيجيات التسعير المثلى بما يتماشى مع احتياجات السوق وأهداف الشركة. قيادة الجهود للحصول على تعويض للمنتجات من خلال التواصل مع صانعي القرار المعنيين وأصحاب المصلحة.</p><p>إنشاء والحفاظ على علاقات مع الهيئات الصحية والدافعين. التعاون مع الفرق الطبية والتنظيمية والتجارية لضمان الاتساق والانسجام في مبادرات وصول السوق.</p><p>إعداد ملفات القيمة. استخدام بيانات HEOR والأدلة لدعم مقترحات القيمة وإبراز الفوائد السريرية والاقتصادية لمنتجات الشركة. التعاون مع شركاء خارجيين ومنظمات لإنتاج ونشر أدلة اقتصادية صحية ذات صلة.</p><p>تولي القيادة في جميع برامج الوصول في المغرب لجميع العلامات التجارية وضمان الامتثال الكامل لسياسات الشركة. ضمان الالتزام بمعايير الامتثال المحلية والدولية في جميع أنشطة وصول السوق.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>فهم عميق لمبادئ وصول السوق بما في ذلك التسعير والتعويض والاقتصاديات الصحية. خبرة مع المنتجات الصيدلانية ويفضل في الرعاية التخصصية، عبر دول شمال غرب أفريقيا. معرفة قوية بالبيئات التنظيمية والرعاية الصحية في المنطقة.</li><li>القدرة على تطوير وتنفيذ خطط وصول سوق استراتيجية. الكفاءة في تحديد فرص وتحديات السوق. القدرة على مواءمة استراتيجيات وصول السوق مع أهداف الأعمال الأوسع.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية. القدرة على التفاعل وقيادة استراتيجيات الوصول عبر الأقسام مع أصحاب المصلحة الداخليين مع إدارة فعالة والتواصل مع أصحاب المصلحة الخارجيين في وصول السوق بما في ذلك الهيئات التنظيمية والدافعين الرئيسيين ومقدمي الرعاية الصحية. خبرة في التفاوض والتأثير في النتائج.</li><li>الإلمام بالعوامل الثقافية والاقتصادية الخاصة بالمغرب والجزائر وتونس. قابلية التكيف للعمل عبر بيئات عمل وثقافات متنوعة. جهات يجب بناء شبكة علاقات معها: المغرب: ANAM، وزارة الصحة، AMO، HAS وشركات التأمين الخاصة / الجزائر: PCT, ANPP وMOPI / تونس: وزارة الصحة، PCT، INEAS وCNAM.</li><li>القدرة المثبتة على تحقيق النتائج ضمن مواعيد زمنية ضيقة. مهارات قوية في حل المشكلات والتركيز على تحقيق أهداف الأعمال.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : <p><strong>الإبلاغ إلى قسم التجاري</strong>، ستكون مسؤولا عن تطوير، إدارة ورصد نشاط بطاقة الوقود والدفع. كما ستقوم بإدارة الأدوات، تحليل بيانات العمل، ودعم العملاء والفرق الداخلية.<br><strong>المهام الرئيسية</strong><br>• تطوير وإدارة قاعدة العملاء لبطاقات الوقود.<br>• رصد وتحسين الأحجام المحققة من خلال بطاقات الوقود.<br>• المشاركة في تعريف وتنفيذ استراتيجية تطوير أعمال بطاقة الدفع.<br>• تكوين وإدارة ومراقبة حلول وبرمجيات إدارة البطاقات والمنصات.<br>• إدارة دورة حياة البطاقة: الإنشاء، التجديد، الحظر، الحدود، التعيينات، ورصد المخزون.<br>• إنتاج وتحليل مؤشرات الأداء التجاري والتشغيلي.<br>• إجراء التسويات، والضوابط، وتحليل تدفقات المعاملات.<br>• معالجة شكاوى العملاء وتنسيق حل الحوادث.<br>• إجراء متابعة مستمرة للمنافسة والتكنولوجيا في حلول الدفع والخدمات المرتبطة.<br>• التعاون مع فرق تجارية ومالية وتكنولوجيا معلومات وتشغيلية لتحسين العمليات وجودة الخدمة بشكل مستمر.<br>• المشاركة في مشاريع الرقمنة وتطوير حلول الدفع للشركة.</p><br><br> <br> الملف المطلوب : <p>• درجة البكالوريوس (Bac+4 / Bac+5) في أنظمة المعلومات، كلية الأعمال، أو المدرسة الهندسية.<br>• خبرة من 3 إلى 5 سنوات في دور مشابه.<br>• اتقان جيد لقواعد البيانات وأدوات التحليل.<br>• معرفة جيدة بتطبيقات الويب وأنظمة المعلومات.<br>• قدرة على تحليل البيانات، إنتاج التقارير، واقتراح إجراءات تحسين.<br>• مهارات تواصل ممتازة وتوجه لخدمة العملاء.<br>&nbsp;</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b><span>عنا</span></b></p><br><p><span>دعونا نخوض مغامرة معًا!&nbsp;&nbsp;</span></p><br><p><span>مرحبا، نحن ج أدفنتشرز. نحن واحدة من شركات السفر الجماعي الصغيرة الرائدة في العالم، ونحن نؤمن دائمًا أن السفر ليس مجرد مكان تذهب إليه — بل كيف يغيّرك.</span></p><br><p><span>على مدى 35 عامًا الماضية، بدأنا نفعل الأشياء بشكل مختلف. لا رحلات نمطية. لا حافلات ضخمة ولا سفن سياحية. ولا نذكر، أقل عدد ممكن من عصي السيلفي. فقط بشر حقيقيون، يسافرون بقلبك حول العالم بعقول منفتحة ورغبة لا تتوقف في جعل كوكبنا أفضل، ببساطة من خلال استكشافه.&nbsp;</span></p><br><p><span>في G Adventures، DNA الخاص بنا (أو GNA، إن جاز التعبير) مبني على الانتماء — حيث أن جلب نفسك الحقيقية إلى العمل كل يوم ليس مقبولًا فحسب، بل مُحتفى به بشكل صارخ. بالنسبة لفريق المكتب لدينا — هل تريد ارتداء تي شيرت يحمل وجه كلبك؟ نقول افعلها. بالنسبة لمديري تجربة العملاء — هل تريد الانطلاق وجعل بعض من أكثر الأماكن epic على الأرض مكتبك المنزلي؟ نحن نحب ذلك — ولديناك. هل ترغب في قضاء أيامك مع أشخاص تحبهم حقًا؟ نحن أيضًا — ونحن واثقون تمامًا أنك ستندمج في أي مكان تكون فيه.&nbsp;</span></p><br><p><span>أما بالنسبة لمسيرتك المهنية هذه — فهذه هي النوع من الأماكن التي يمكنك فيها نشر أجنحتك والنمو حقًا في دورك. الجزء الأفضل؟ ستفعل ذلك جميعًا بجانب فريق شغوف، موهوب بشكل فريد، ومميز، متحمس لإنتاج عمل عالي الجودة ونشر قدر هائل من الخير في الوقت نفسه.&nbsp;</span></p><br><p><br><span>هل تشعر أن هذا قد يكون التناسب الصحيح؟ نحن نعتقد ذلك أيضًا، ونحن بالفعل </span><i><span>متحمسون للغاية</span></i><span> لمقابلتك.</span></p><br><p><b>عن الدور</b></p><br><p>كمدير التعاقدات الإقليمي لدينا، أنت العقل الاستراتيجي وراء كيفية sourcing، والتفاوض، وبناء علاقات الموردين عبر المنطقة. ستقود فريق شراء إقليمي حاد وم Dedicated، تدفع التميز التشغيلي مع <span>ضمان توافق اتفاقيات البائع مع أهداف المنظمة - بما في ذلك الاستدامة والممارسات الأخلاقية. كما يشرف على تجديد العقود وتتبع الأداء والتدريب عبر الأقسام - مع الحفاظ على التركيز على التحسين المستمر وتعاون أصحاب المصلحة.</span></p><br><b>ما ستقوم به</b><ul><li><p><b>قيادة استراتيجية الشراء:</b> تطوير وتنفيذ خطط شراء إقليمية تعظم الكفاءة من حيث التكلفة دون التنازل عن الجودة.</p><br></li><li><p><b>بناء شراكات epic:</b> استقدام موردين جدد، إدارة مناقصات، متابعة اتجاهات السوق، وإدارة العلاقات لضمان تسعير تنافسي وخدمة عالية الجودة.</p><br></li><li><p><b>امتلاك العقود:</b> إدارة دورة حياة العقد من التفاوض والتجديد والتعديل، مع دمج قيم مشروعنا الاجتماعي والمعايير القانونية في كل صفقة.</p><br></li><li><p><b>قائد الفريق:</b> قيادة وتوجيه وإلهام فريق الشراء الإقليمي لتحقيق أهدافهم التشغيلية والأداء.</p><br></li><li><p><b>نشر المعرفة:</b> العمل كخبير التعاقد للجهات الأخرى، وتقديم تدريب ودعم عابر للوظائف حول أفضل الممارسات.</p><br></li><li><p><b>امتلاك الأرقام:</b> إدارة ميزانية السفر الإقليمية، تتبع النفقات، والتعمق في التقارير المالية (مثل ربحية الرحلة وبطاقات التوازن) مع القيادة العليا لإيجاد فرص التحسين.</p><br></li><li><p><b>التخفيف من المخاطر والالتزام:</b> الشراكة مع فريق الشؤون القانونية لضمان التوافق التام مع الحوكمة المؤسسية. الحفاظ على مستودع العقود المركزي منظم ونظيف.</p><br></li><li><p><b>الحفاظ على الأخضر:</b> حماية أهداف الاستدامة والأخلاقيات بقوة طوال عمليات اختيار الموردين والتدقيق.</p><br></li></ul><b>ما المطلوب</b><ul><li><p><b>ال foundation:</b> شهادة بكالوريوس (أو أعلى) في مجال ذو صلة.</p><br></li><li><p><b>قدوة الصناعة:</b> خبرة لا تقل عن <b>6 سنوات</b> في السفر والشراء والعمليات ضمن المنطقة.</p><br></li><li><p><b>سجل صفقات:</b> خبرة مثبتة في تفاوض عقود واسعة النطاق وإدارة علاقات موردين معقدة.</p><br></li><li><p><b>خبير السوق:</b> معرفة عميقة وواسعة بأسواق السياحة الغربية والعالمية، وتوجيهات المنافسين، واتجاهات الصناعة.</p><br></li><li><p><b>التقنية والبيانات:</b> كفاءة عالية في أنظمة إدارة العقود، وبرامج التتبع الداخلية، وأدوات الإبلاغ المالي المتقدمة.</p><br></li><li><p><b>القدرة اللغوية:</b> مهارات اتصال متقدمة بالإنجليزية <i>بالإضافة إلى</i> الطلاقة في لغة إقليمية إضافية على الأقل.</p><br></li><li><p><b>البرودة تحت الضغط:</b> مهارات تنظيمية وإدارية استثنائية، مع قدرة مثبتة على juggling المطالب المتضاربة والمواعيد النهائية دون فقدان الانتباه للتفاصيل.</p><br></li></ul><p><b>ما نقدم لك؟</b></p><br><ul><li><p>حزمة مكافآت إجمالية تنافسية، بما في ذلك امتيازات السفر الحصرية!</p><br></li><li><p>إجازات إضافية، بما في ذلك في يوم ميلادك!</p><br></li><li><p>وقت إجازة لإعادة شحن طاقتك</p><br></li><li><p>إجازة والدية معززة</p><br></li><li><p>برنامج تقدير موظفين ذي معنى</p><br></li><li><p>فرص التعلم والنمو</p><br></li><li><p>مجموعات موارد الموظفين</p><br></li></ul><p>*تنطبق حسب الموقع*</p><br><p>يرجى ملاحظة أن الذكاء الاصطناعي (AI) مستخدم في عملية الاختيار أو المقابلة.</p><br><p>G Adventures هي جهة توظيف تكافؤ الفرص وتلتزم بتوفير بيئة عمل متنوعة وشاملة. نحن ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين.</p><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Description of the position The Administrative and Financial Director is a strategic role, reporting to General Management, and responsible for the financial, accounting, tax, and administrative management of the establishment. He/She guarantees the reliability of financial information, ensures the optimization of the hotel's economic performance, and ensures compliance with Accor Group procedures, internal control standards, and current Moroccan regulations. As a member of the Management Committee, he/she actively participates in the definition and implementation of the establishment's strategy to ensure the hotel's profitability, sustainability, and development. Main responsibilities 1. Financial management and performance steering Develop and monitor annual budgets, forecasts, and strategic plans. Analyze financial results and budget variances. Produce and comment on monthly financial reports. Support department heads in monitoring their financial performance. Implement management indicators and dashboards. Ensure cost optimization while maintaining Sofitel quality standards. 2. Accounting and financial closings Supervise all hotel accounting operations. Ensure the conformity of accounting entries with Group standards. Ensure monthly and annual closings are completed within the deadlines. Ensure account reconciliation and fixed asset monitoring. Supervise internal and external audits. 3. Treasury and risk management Supervise treasury flows and anticipate financial needs. Ensure monitoring of customer receipts and supplier payments. Control bank reconciliations. Ensure the security of funds and prevention of financial risks. Guarantee the application of internal control procedures. 4. Taxation and regulatory compliance Ensure compliance with tax and social obligations. Supervise tax declarations (VAT, corporate tax, withholding tax, local taxes, etc.). Ensure compliance with Moroccan legal requirements. Maintain permanent regulatory and tax monitoring. Manage relationships with administrations and control bodies. 5. Internal control and governance Deploy and control Accor financial procedures. Ensure the application of delegation of signature and expenditure commitment policies. Conduct regular controls on sensitive processes: Purchases Stocks Cash Revenues Supplier contracts Participate in quality and financial audits. 6. Purchasing and contract management Supervise the financial commitments of the establishment. Participate in the negotiation of strategic contracts. Control calls for tenders and purchasing processes. Ensure supplier cost optimization. 7. Team management Supervise, motivate, and develop teams: Accounting Management Control Treasury Purchasing Revenue and internal control according to the establishment's organization Develop employee skills. Conduct annual performance evaluations. Foster a collaborative and results-oriented work environment. 8. Participation in the Management Committee Contribute to the hotel's strategic decisions. Provide financial analyses to support decision-making. Participate in development and investment projects. Support General Management in achieving financial and operational objectives.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Qualifications Bachelor's degree in Finance, Accounting, Audit, or Management. Chartered Accountant, Master's in Finance, or equivalent appreciated. Experience Minimum 8-10 years of experience in finance. Proven experience in high-end or luxury hospitality. Previous experience in a strongly desired international group. Knowledge of Accor standards is a major advantage. Technical skills Mastery of Moroccan accounting standards. Solid knowledge of Moroccan taxation. Expertise in management control and financial analysis. Budgetary and forecasting management. Audit and internal control. Mastery of financial ERP tools. Excellent mastery of Excel and reporting tools. Knowledge of hotel systems (Sun System, Opera Cloud, Materials Control, etc.) appreciated. Behavioral skills Leadership and influencing skills. Analytical mindset and strategic sense. Rigor and integrity. Excellent communication skills. Sense of confidentiality. Results orientation. Ability to manage priorities and change. Team spirit and transverse collaboration. Performance indicators (KPIs) Compliance with financial closing deadlines. Accuracy of financial reports. Achievement of GOP and EBITDA objectives. Control of operational costs. Cash flow optimization. Results of internal and external audits. Level of tax and regulatory compliance. Team development and engagement.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The Administrative and Financial Director is a strategic role, reporting to General Management, and responsible for the financial, accounting, tax, and administrative management of the establishment. He guarantees the reliability of financial information, ensures the optimization of the hotel's economic performance, and ensures compliance with Accor Group procedures, internal control standards, and current Moroccan regulations. A member of the Management Committee, he actively participates in the definition and implementation of the establishment's strategy to ensure the profitability, sustainability, and development of the hotel.</p><p><strong>Main responsibilities</strong></p><p>1. Financial management and performance steering</p><ul><li>Develop and monitor annual budgets, forecasts, and strategic plans.</li><li>Analyze financial results and budget variances.</li><li>Produce and comment on monthly financial reports.</li><li>Support department heads in monitoring their financial performance.</li><li>Implement management indicators and dashboards.</li><li>Ensure cost optimization while maintaining Sofitel quality standards.</li></ul><p>2. Accounting and financial closings</p><ul><li>Supervise all hotel accounting operations.</li><li>Ensure the compliance of accounting entries with Group standards.</li><li>Ensure the completion of monthly and annual closings within the deadlines.</li><li>Ensure account reconciliation and fixed asset tracking.</li><li>Supervise internal and external audits.</li></ul><p>3. Treasury and risk management</p><ul><li>Supervise treasury flows and anticipate financial needs.</li><li>Ensure monitoring of customer receipts and supplier payments.</li><li>Control bank reconciliations.</li><li>Ensure the security of funds and the prevention of financial risks.</li><li>Guarantee the application of internal control procedures.</li></ul><p>4. Taxation and regulatory compliance</p><ul><li>Ensure compliance with tax and social obligations.</li><li>Supervise tax declarations (VAT, corporate tax, withholding tax, local taxes, etc.).</li><li>Ensure compliance with Moroccan legal requirements.</li><li>Maintain permanent regulatory and tax watch.</li><li>Manage relations with administrations and control bodies.</li></ul><p>5. Internal control and governance</p><ul><li>Deploy and control Accor financial procedures.</li><li>Ensure the application of signature delegation and expenditure commitment policies.</li><li>Conduct regular checks on sensitive processes: Purchases, Stocks, Cash, Revenues, Supplier contracts.</li><li>Participate in quality and financial audits.</li></ul><p>6. Procurement and contract management</p><ul><li>Supervise the establishment's financial commitments.</li><li>Participate in the negotiation of strategic contracts.</li><li>Control calls for tenders and purchasing processes.</li><li>Ensure supplier cost optimization.</li></ul><p>7. Team Management</p><ul><li>Supervise, animate, and develop teams: Accounting, Management Control, Treasury, Purchasing, Revenue and Internal Control, depending on the establishment's organization.</li><li>Develop employees' skills.</li><li>Conduct annual performance evaluations.</li><li>Foster a collaborative and results-oriented work environment.</li></ul><p>8. Participation in the Management Committee</p><ul><li>Contribute to the hotel's strategic decisions.</li><li>Provide financial analyses to support decision-making.</li><li>Participate in development and investment projects.</li><li>Support General Management in achieving financial and operational objectives.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li><b>Education:</b> Bac+5 in Finance, Accounting, Audit, or Management. A degree as an Expert Accountant, Master's in Finance, or equivalent is appreciated.</li><li><b>Experience:</b> Minimum 8-10 years of experience in finance. Proven experience in upscale or luxury hospitality. Previous experience in an international group is highly desirable. Knowledge of Accor standards is a major advantage.</li><li><b>Technical Skills:</b> Mastery of Moroccan accounting standards. Solid knowledge of Moroccan taxation. Expertise in management control and financial analysis. Budgetary and forecasting management. Audit and internal control. Mastery of financial ERP tools. Excellent command of Excel and reporting tools. Knowledge of hotel systems (Sun System, Opera Cloud, Materials Control, etc.) is appreciated.</li><li><b>Behavioral Skills:</b> Leadership and influence capacity. Analytical mind and strategic sense. Rigor and integrity. Excellent communication skills. Sense of confidentiality. Results orientation. Ability to manage priorities and change. Team spirit and transverse collaboration.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Proven leadership skills in a Hotel/Resort environment Highest level of integrity and transparency Strong interpersonal and relationship-building skills to work with cross-functional teams; negotiate for resources and influence stakeholders and to gain acceptance of and commitment to plans, ideas, initiatives, etc. Excellent written and verbal communication skills to prepare and deliver reports, effective presentations and to facilitate meetings Promote a continuous learning environment that creates an atmosphere for professional development opportunities Apply an ethical approach to influence the outcome of situations Serve as a role model for others by demonstrating appropriate business conduct and ethical principles Continuously seek to improve/develop the performance of others and continuously strive to improve his/her own performance Work in a safe, prudent and organized manner Require a working technical knowledge of generally accepted accounting principles, Four Seasons Internal Controls, Policies and Procedures and job knowledge of all positions in Accounting, Purchasing and Food &amp; Beverage control. Working knowledge is generally learned on the job or through a series of professional certifications. Require knowledge of and the ability to operate computer equipment and excellent Excel and computer skills. Sun and Opera Systems knowledge would be ideal and greatly valued. Strategic, analytical and have solid business acumen. Monitor and control expenses of the hotel paying special attention to the daily reporting done by the auditor of the hotel and addressing issues that not only have material effect, but also effect the guest experience. Ensure that House Funds and Floats Counts are up to date and limit any kind of exposure that would affect the profitability. Assist the Director of Finance in Forecasting/Budgeting Excellent understanding of Month-End Process including, but not limited to, preparation of financial statements, accruals and journal entries, maintain reconciliations for all balance sheet accounts in established corporate formats and in accordance with generally accepted accounting principals.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Proven leadership skills in a Hotel/Resort environment Highest level of integrity and transparency Strong interpersonal and relationship-building skills to work with cross-functional teams; negotiate for resources and influence stakeholders and to gain acceptance of and commitment to plans, ideas, initiatives, etc. Excellent written and verbal communication skills to prepare and deliver reports, effective presentations and to facilitate meetings Promote a continuous learning environment that creates an atmosphere for professional development opportunities Apply an ethical approach to influence the outcome of situations Serve as a role model for others by demonstrating appropriate business conduct and ethical principles Continuously seek to improve/develop the performance of others and continuously strive to improve his/her own performance Work in a safe, prudent and organized manner Require a working technical knowledge of generally accepted accounting principles, Four Seasons Internal Controls, Policies and Procedures and job knowledge of all positions in Accounting, Purchasing and Food &amp; Beverage control. Working knowledge is generally learned on the job or through a series of professional certifications. Require knowledge of and the ability to operate computer equipment and excellent Excel and computer skills. Sun and Opera Systems knowledge would be ideal and greatly valued. Strategic, analytical and have solid business acumen.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة المؤسسة : <p><strong> Fondation Arrawaj </strong> تتميز بثقافة تتشكل بشكل أساسي من <strong>الابتكار</strong>، تعزيز الإبداع والمرونة والتجريب من أجل التأثير والتحول. يعزز هذا التوجه بُعد <strong>تنافسي</strong>، مما يعكس تركيزًا قويًا على الأداء والنتائج. كما أن <strong>التعاون</strong> و <strong>الهيكل التنظيمي</strong> يسهمان في التوازن العام من خلال دعم العمل الجماعي والمساءلة وطرق العمل المنظّمة. البيئة تجذب الملفات المستقلة والمتحمسة التي تزدهر في بيئات ديناميكية ومتطورة. </p><br><br> <br> العمل : <p>انضم إلى فريقنا الديناميكي في قطاع البنوك / التمويل كـ مدير محفظة. يقع المقر في <strong>BOULEVARD NIL</strong>، وهذه الوظيفة تمثّل فرصة فريدة للمساهمة بنشاط في إدارة وتطوير محفظة عميلة ضمن مؤسسة مالية شهيرة.</p><br><br><p>الهدف الرئيسي من هذا الدور هو ضمان رضا العملاء وولائهم، مع تطوير فرص أعمال جديدة. ستكن لاعبًا رئيسيًا في تحقيق أهداف نمو المحفظة من خلال عرض حلول مالية مصممة وفق احتياجات كل عميل.</p><br><br><p>سيتضمن مسؤولياتك إدارة يومية لمحفظة عميلة موجودة، تحليل احتياجاتهم المالية، واقتراح المنتجات والخدمات المصرفية ذات الصلة. ستتحمل أيضًا مسؤولية اصطياد عملاء جدد لتوسيع محفظتك. جزء هام من مهمتك سيكون متابعة تطورات الأسواق المالية والحفاظ على معلومات تنافسية نشطة للتنبؤ بالاتجاهات.</p><br><br> <br> الملف المطلوب : <p>لهذه الوظيفة، يجب الحصول على درجة البكالوريوس (Bac +3). تخصص في المصرفية أو المهن التجارية / المبيعات / التصدير سيكون إضافة هامة للنجاح في هذا الدور.</p><br><br><p>من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة السابقة في منصب مماثل، ويفضل في القطاع المصرفي أو المالي، مطلوبة. يجب أن تتيح لك هذه الخبرة فهمًا شاملاً للمنتجات المالية وتقنيات إدارة العملاء.</p><br><br><p>مهارات تواصل ممتازة وروح خدمة عالية للعملاء.<br>مهارات تحليلية وتلخيصية لتقييم الاحتياجات المالية.<br>الكفاءة في تقنيات البيع والتفاوض.<br>الاستقلالية والالتزام والتنظيم.<br>الراحة مع أدوات الحاسوب وبرامج المصرفية.<br>إذا كنت تبحث عن بيئة محفزة يمكنك فيها استخدام مهاراتك والنمو مهنيًا، فهذه الوظيفة لك! قدم الآن لهذه المغامرة الرائعة.</p><br><br> <br><br> </div>