وظائف أخصائي توظيف في المغرب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة : <p>سَتُقدِّم تقاريرك إلى دائرة الزراعة والتنمية الريفية ومهامك ستكون كالتالي:</p><br><br><ul><li>مراقبة وإشراف المزارعين،</li><li>تنظيم وقيادة جلسات تدريب على الري الموزون وإدارة المياه،</li><li>مساعدة المزارعين في إدارة مواردهم الطبيعية (المياه، التربة، المراعي)،</li><li>الدعم في الاستشارات الزراعية،</li></ul><p>تلتزم نوفك بتعزيز التنوع في التوظيف ومنع جميع أشكال التمييز.&nbsp;</p><br><br> <br> الملف المطلوب : <ul><li>حاصل على دبلوم تقني متخصص في إنتاج الحيوان (مزرعة مختلطة وتربية ماشية، إلخ)،</li><li>أكثر من 5 سنوات من الخبرة في المجال،</li><li>معرفة عميقة بأنظمة الثروة الحيوانية،</li><li>إتقان تقنيات تغذية الحيوان وإدارة المراعي.</li><li>إدارة أمراض الحيوان وتطبيق التدابير الصحية.</li><li>معرفة محاصيل العلف والتقنيات الزراعية المرتبطة بها.</li><li>إدارة الموارد الطبيعية (الماء، التربة، التنوع الحيوي).</li><li>قيادة جلسات التدريب والتواصل الزراعي،</li><li>مهارات تواصل جيدة مع المزارعين وأصحاب المصلحة في القطاع,<br>&nbsp;</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : <p>Reporting to the Structure Department, your missions include:</p><br><br><ul><li>Analyze plans and technical specifications to understand project requirements,</li><li>Develop execution plans and construction diagrams in accordance with current standards,</li><li>Perform sizing and resistance calculations for structures using specialized software,</li><li>Collaborate with engineers to solve technical problems and propose suitable solutions,</li><li>Ensure compliance with technical and regulatory requirements throughout the studies.</li><li>Design and implement a cost accounting system,</li><li>Measure the reliability and integrity of financial information provided.<br>&nbsp;</li></ul><p>Novec is committed to promoting diversity in recruitment and preventing all forms of discrimination.&nbsp;</p><br><br> <br> Required profile : <ul><li>Holder of a specialized technician diploma in civil engineering,</li><li>5 to 10 years of experience in a similar role.</li><li>Proficiency in Revit, AutoCAD, Robot, and Tekla software,</li><li>Good knowledge of reinforced concrete and structural sizing,</li><li>Proficiency in structural modeling and calculation tools,</li><li>Good understanding of civil engineering standards and regulations,</li><li>Analytical and synthesis skills,</li><li>Rigor, autonomy, and dynamism,</li><li>Organization, availability, interface management,</li><li>Team spirit.<br>&nbsp;</li></ul> <br><br> </div>

<p>ممرّض بارع أو مساعد رعاية - النمسا / ألمانيا</p><p>البحث عن المرشحين - النمسا / ألمانيا<br>مرحباً! أبحث بنشاط عن ملفات مغربية مؤهلة ومتحمسة للعمل في ألمانيا أو النمسا. إذا كنت تعرف أشخاصاً مهتمين، الرجاء ترشيحهم<br>الممرضون/الممرضات</p><p>دبلوم ممرّض بارع أو مساعد رعاية<br>المستوى الألماني B1 مطلوب</p><p>متحمس/ة للاستقرار بشكل دائم في أوروبا<br>وثائق للتحضير إذا كنت مهتم/ة :</p><p>السيرة الذاتية<br>الدبلوم<br>كشف الدرجات<br>وثائق الخبرة<br>شهادة الألمانية<br>نحن نرافق المرشحين في كل مرحلة (الملف، المقابلات، الاعتراف بالشهادات، التحضير قبل المغادرة).</p><p><br>#وظائف_المغرب #العمل_في_ألمانيا #فني_أشعة #وظائف_الرعاية_الصحية #المغرب_ألمانيا #وظائف_في_ألمانيا #التوظيف_المغرب</p><p>===========</p><p>ممرّض مُسجّل أو ممرّض مساعد - النمسا / ألمانيا</p><p>التوظيف - النمسا / ألمانيا<br>مرحبا! أنا أبحث بنشاط عن مغاربة مؤهلين ومتحمسين للعمل في ألمانيا أو النمسا. إذا كنت تعرف أحداً قد يكون مهتماً، يرجى ترشيحه</p><p>ممرضون مسجلون</p><p>دبلوم ممرّض مسجل أو ممرض مساعد<br>المستوى الألماني B1 مفضل<br>الرغبة في الانتقال permanently إلى أوروبا</p><p>وثائق التحضير إذا كان مهتماً:</p><p>السيرة الذاتية<br>الدبلوم<br>كشف الدرجات<br>إثبات الخبرة<br>شهادة الألمانية<br>ندعم المرشحين في كل مرحلة (التقديم، المقابلات، الاعتراف بالشهادات، التحضير قبل المغادرة).</p><p>#وظائف_المغرب #العمل_بألمانيا #تقني_أشعة #وظائف_الرعاية_الصحية #المغرب_ألمانيا #وظائف_في_ألمانيا #التوظيف_المغرب</p>

<p>The Media Librarian Youth ensures the presentation, lending, maintenance, equipping, processing, and management of collections and welcomes the public. He/she is also in charge of the animation aspect of the youth section. The agent is placed under the authority of the head of the media library.</p><p><strong>Requirements of the position</strong></p><p><strong>Training</strong></p><ul><li>Training desired in the book trades or cultural mediation</li><li>BAC+2 level</li><li>All references are likely to be verified.</li></ul><p><strong>Skills</strong></p><ul><li>Knowledge of intellectual and physical processing techniques for collections (librarianship)</li><li>Proficiency in computer tools (office software and library management software (PMB), Internet, social networks, etc.)</li><li>Aptitude in animation and management of groups of children and adolescents</li><li>Transmit reliable information</li><li>Demonstrate a strong sense of organization and methods, particularly for organizing visit schedules</li><li>Work in a team or network</li></ul><p><strong>Desired knowledge</strong></p><ul><li>Good command of the French language, both oral and written; command of Arabic is an asset.</li><li>Good general knowledge</li><li>Interest in reading and in French and Francophone literary news, particularly in the field of youth literature</li><li>Skills in digital development</li></ul><p><strong>Personal qualities</strong></p><ul><li>Rigor and method</li><li>Punctuality and professional conscience</li><li>Interpersonal skills and ease of communication, especially with young audiences</li><li>Spirit of initiative, animation, and creativity</li><li>Teamwork skills</li><li>Adaptability and versatility</li><li>Autonomy and curiosity</li><li>Mobility and availability</li></ul><p><strong>Missions</strong></p><p>He/she intervenes mainly in the following areas:</p><p><strong>1/ Public Service</strong></p><ul><li>Management of lending and return operations for all media</li><li>Welcoming the public, informing and guiding users, registration, processing reservations</li></ul><p><strong>2/ Collection Processing</strong></p><ul><li>Participation in the acquisition policy (especially for youth books) and intellectual processing of documents (cataloging, indexing, importing and enriching records)</li><li>Physical processing of collections: reception and checking of orders, equipping, minor repairs, arrangement and classification of collections</li><li>Management and enhancement of collections: arrangement, organization of different sections, showcasing new items, favorites</li></ul><p><strong>3/ Activities</strong></p><ul><li>Programming and management of regular activities for the Youth Section</li><li>Design of workshops in line with the cultural program of IF Meknes</li><li>Implementation of creative activities and readings for young audiences and language learners</li><li>Implementation of digital activities (Virtual Reality, video games, digital tablets) in conjunction with the Micro-Folie initiative</li><li>Participation in the implementation of the media library's animation and cooperation policy: round tables, welcoming writers, La Cigogne volubile, etc.</li></ul><p><strong>Application Procedure</strong></p><p><strong>Working conditions</strong>: hourly range in line with the media library's opening hours, 39 hours per week, from Tuesday to Saturday.</p><p><strong>Estimated recruitment date</strong>: November 2, 2026</p><p>Recruitment on a permanent contract (CDI), subject to a trial period of 1.5 months, possibly renewable once.</p><p><strong>Monthly remuneration</strong>: Level 4, Step 1, i.e., 12,197.26 Moroccan Dirhams gross in accordance with the IFM salary grid.</p><p>The application file must include: CV + photo, cover letter, copies of diplomas, copy of national identity card or mandatory residence card. To be sent exclusively by electronic means, with the reference IFM MEKNES MEDIATHECAIRE JEUNESSE, by September 30, 2026, deadline strictly observed, to the following address: EMAIL_ADDRESS</p><p>Note: Only selected candidates will be contacted.</p><p>Apply</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>Training desired in the book trades or cultural mediation</li><li>BAC+2 level</li><li>All references are likely to be verified.</li><li>Knowledge of intellectual and physical processing techniques for collections (librarianship)</li><li>Proficiency in computer tools (office software and library management software (PMB), Internet, social networks, etc.)</li><li>Aptitude in animation and management of groups of children and adolescents</li><li>Transmit reliable information</li><li>Demonstrate a strong sense of organization and methods, particularly for organizing visit schedules</li><li>Work in a team or network</li><li>Good command of the French language, both oral and written; command of Arabic is an asset.</li><li>Good general knowledge</li><li>Interest in reading and in French and Francophone literary news, particularly in the field of youth literature</li><li>Skills in digital development</li><li>Rigor and method</li><li>Punctuality and professional conscience</li><li>Interpersonal skills and ease of communication, especially with young audiences</li><li>Spirit of initiative, animation, and creativity</li><li>Teamwork skills</li><li>Adaptability and versatility</li><li>Autonomy and curiosity</li><li>Mobility and availability</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : <p><strong>وكالات القوة البشرية</strong> تعمل ضمن ثقافة متوازنة بشدة، حيث تلعب<span> <strong>التعاون</strong> </span>دوراً رئيسياً في بيئة العمل. تقدر الشركة القيادة القريبة، الثقة والمشاركة الجماعية، مع إعطاء أهمية مماثلة للأداء وتحقيق النتائج. هذا الديناميك يدعمه <strong>نهج تنظيمي منظم</strong>، يعزز الدقة والكفاءة والتنفيذ عالي الجودة. الانفتاح على الابتكار يعزز هذا التوازن، داعماً القدرة على التكيف في سوق يتطور باستمرار.</p><br><br> <br> الوظيفة : <p>هذا المنصب مناسب لك إذا:<br>• كنت تدير لوحات المستهلكين لسنوات عديدة<br>• تتقن تجنيد وتفاعل وولاء وجودة وتمثيل اللوحة<br>• اللوحة هي عملك الأساسي (وليس مجرد أداة)<br> مسؤولياتك الرئيسية<br>• بناء وهيكلة وتطوير لوحة مستهلكين صحية/دوائية<br>• تحديد استراتيجيات تجنيد متعددة القنوات<br>• قيادة التفاعل وجودة الميدان والامتثال للبيانات<br>• أن تكون المرجع الخاص باللوحة للفرق الداخلية والعملاء<br>المشاركة العرضية في الدراسات الكمية<br>&nbsp;</p><br><br> <br> <br> الملف المطلوب : <p>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة لوحات المستهلكين<br>• إتقان ممتاز لمنهجيات اللوحات<br>• ثقافة البيانات/الدراسات الكمية<br>• الطلاقة في الفرنسية - الإنجليزية المهنية إلزامية<br>&nbsp;</p><br><br> <br><br>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تحت سلطة مدير وكالة الهوائي وتحت إشراف رئيس الدورات، سيضمن معلم FLE FOS مهمة تربوية داخل المعهد الفرنسي بطنجة. سيكون مختصاً بشكل خاص بالمهام التالية وفقاً لمجالات كفاءته واحتياجات الخدمة:</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>التكوين: Bac +4/+5 في اللغة الفرنسية كلغة أجنبية موصى به بشدة أو DAEFLE أو دبلوم معادل مع خبرة مؤكدة.</li><li>اعتماد مصحح/مصححة DELF/DALF ساري المفعول. من المرجح التحقق من كل المراجع.</li><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن سنتين في تدريس FLE/S، FOS أو خبرة مماثلة.</li><li>تحمل مهام إدارية ضمن تحالف أو معهد أو مدرسة لغات سيكون ميزة إضافية.</li><li>المهارة: تدريس FLE و FOS (المنهج الفعّال)، تحفيز الصف وإدارته.</li><li>تقييم التوقعات واحتياجات الفئات المستهدفة.</li><li>إتقان أدوات تربوية موجهة للفئات المستهدفة.</li><li>استخدام أدوات تعليم رقمية وخبرة في دمجها في فصول FLE و FOS؛ إتقان أدوات للاستخدام التربوي.</li><li>القدرة على الابتكار التربوي (المتابعة، الرصد، الخبرة).</li><li>تنفيذ مشاريع فريقية.</li><li>المرونة والتنقل ضروريان في جميع مواقع التدريس وداخل الشركات.</li><li>المعرفة المرغوبة: المعرفة في مجال أدوات التعليم الرقمي.</li><li>معرفة عامة جيدة جداً.</li><li>الكفاءة المثبتة في علوم ومبادئ FLE و FOS.</li><li>إتقان تام للغة الفرنسية (الشفوية، القراءة، الكتابة) أساسي.</li><li>إتقان أدوات المكتب القياسية.</li><li>معرفة جيدة بإطار الإطار الأوروبي المرجعي العام للغات (CEFR).</li><li>معرفة جيدة جداً ببيئة الشركات المهنية.</li><li>متطلبات الوظيفة: ساعات العمل مع مراعاة فتح دورات اللغة (خصوصاً بعد الساعة 7 مساءً والسبتات).</li><li>العمل مطلوب أيام الأحد وفقاً لاحتياجات الخدمة.</li><li>تُعقد الدورات في مواقع مختلفة بالمدينة.</li><li>سياق المعهد: 5,000 تسجيل (جميع الفئات) سنوياً.</li><li>دورات داخلية وخارجية.</li><li>90 معلم جزئي الوقت.</li><li>منسق تربوي واحد.</li><li>المهام: تدريس اللغة الفرنسية كلغة أجنبية (FLE) والفرنسية لأغراض محددة (FOS):</li><li>تدريس FLE: في جميع المواقع (الموقع والملحقات) وعلى جميع مستويات CEFR، للأطفال والمراهقين والطلبة والبالغين في الدروس الخصوصية أو الجماعية.</li><li>تدريس FOS (دورات في الشركات، تقنيات التعبير والتواصل، الفرنسية المهنية، إلخ) وجهًا لوجه وعن بُعد.</li><li>المشاركة في اختبارات التوظيف وجهًا لوجه وعن بُعد (التطوير، الإدارة، والتغذية الراجعة).</li><li>تحليل الاحتياجات والهندسة التربوية بالتعاون مع رئيس الدورات والمنسق التربوي (تصميم وحدات FLE و FOS والإطارات).</li><li>إنشاء المحتوى وتنشيط دورات FLE و FOS.</li><li>المشاركة في إنشاء المواد التربوية وتصميم أدوات التقييم.</li><li>المشاركة في الاجتماعات المحلية، وتلك الخاصة بشبكة المعهد الفرنسي في المغرب؛ الدفع والتنفيذ للقرارات المحلية والتوجيهات الوطنية.</li><li>المشاركة في تعزيز الحياة الثقافية والمكتبة الإعلامية للمعهد الفرنسي بطنجة لدارسي FLE وعملاء FOS.</li><li>اعتماداً على احتياجات الخدمة: المشاركة في تنظيم والإشراف والإدارة وتصحيح شهادات DELF، DALF، TCF أو شهادات أخرى صباح والسبت والأحد.</li><li>المشاركة في التسجيلات من خلال المهام التربوية (التطوير والإدارة لاختبارات التوظيف) في جميع المواقع (الموقع والملحقات).</li><li>المشاركة في جميع أنشطة المعهد لتعزيز الروابط والعمل المشترك بين الأقسام المختلفة.</li><li>إجراءات التقديم: تاريخ التوظيف المؤقت: 1 سبتمبر 2026.</li><li>التوظيف بعقد دائم يخضع لفترة تجربة 3 أشهر، وقد يعاد تجديدها مرة واحدة.</li><li>الراتب: المستوى 5، الخطوة 1، أي 14,464.29 درهم إجمالاً وفقاً لجدول رواتب IFM.</li><li>يجب أن يتضمن الملف: السيرة الذاتية + صورة، خطاب تغطية، الدبلوم، صورة بطاقة الهوية الوطنية أو بطاقة الإقامة إلزامياً.</li><li>المرسل إلكترونياً فقط تحت المرجع IFT ENSEIGNANT FLE قبل 15 يوليو 2026، ويتم الالتزام بالموعد النهائي، إلى العنوان التالي: EMAIL_ADDRESS</li><li>ملاحظة: سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : <p>Reporting to the Transport Department, your missions will be:</p><br><br><ul><li>Design, plan, and implement transport-related projects,</li><li>Collect, analyze, and interpret hydrological, meteorological, and geographical data,</li><li>Conduct in-depth studies of hydrology-hydraulics-sanitation and drainage, including risk analysis, hydraulic modeling, and the design of engineering solutions to reduce the impact on developments,</li><li>Design and implement systems for managing rainwater and wastewater,</li><li>Write technical reports, present results and recommendations to clients and stakeholders.<br>&nbsp;</li></ul><p>Novec is committed to promoting mixed-gender recruitment and preventing all forms of discrimination.&nbsp;</p><br><br> <br> Required profile : <ul><li>Holder of a degree as a Hydraulic Engineer from a top engineering school,</li><li>More than 5 years of experience in hydrological and hydraulic studies,</li><li>Solid knowledge in hydrology and hydraulics,</li><li>Advanced use of GIS tools for spatial data analysis,</li><li>In-depth understanding of environmental policies, regulations, and standards related to water,</li><li>Excellent written and verbal communication skills for writing technical reports and presenting results,</li><li>Rigor, autonomy, and dynamism,</li><li>Organization, availability, interface management,</li><li>Team spirit.<br>&nbsp;</li></ul> <br><br> </div>

<p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">استقبال العملاء مع احترام نصوص ومعايير ACCOR. التعامل مع إجراءات تسجيل الوصول للأعضاء والعملاء من أصحاب الرحلات الفردية و VIP. خلق تجربة العميل. معالجة شكاوى العملاء بشكل استباقي واحترافي والمتابعة عليها. التأكد من فحص جميع الغرف المخصصة لـ VIPs وأن المرافق موجودة قبل تسجيل الوصول. تخصيص الخدمة وفق احتياجات العملاء. جدولة مكالمات مجاملة لضمان سير يوم العملاء بسلاسة؛ تقديم خدمة استباقية وشخصية وذكية وشفافة عند التعامل مع طلبات العملاء. تحسين الإيرادات من خلال البيع الإضافي. المتابعة على ملاحظات العملاء ومشاركتها مع الإدارة واقتراح خطط عمل. المشاركة في توظيف العملاء. المساهمة في قاعدة بيانات تفضيلات العملاء. المشاركة في الاستراتيجية التي تعتمدها مجموعة Accor والمالك. الإسهام في تحسين درجة RPS للفندق. الرد على شكاوى العملاء وإدارتها. احترام المعايير والإجراءات الداخلية لمجموعة Accor والمالك. التأكد مباشرة من رضا العملاء.</font></font></p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">درجة في إدارة الفنادق أو الضيافة؛ مهارات اتصال شفوية وكتابية قوية؛ الاستماع النشط والتعاطف؛ مهارات تنظيمية؛ فضول</font></font></p>

<p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">ترحيب العملاء مع احترام نصوص ومعايير ACCOR. معالجة إجراءات الوصول للأعضاء والعملاءVIP. خلق تجربة النزيل. معالجة شكاوى العملاء بشكل استباقي ومهني والمتابعة عليها. ضمان فحص جميع الغرف المخصّصة لكبار الشخصيات وأن تكون المرافق موجودة قبل تسجيل الوصول. تخصيص الخدمة وفقاً لاحتياجات العملاء. جدولة مكالمات مجاملة لضمان سير يوم العملاء بسلاسة؛ تقديم خدمة استباقية وشخصية وبديهية وشفافة عند التعامل مع طلبات العملاء. تحسين الإيرادات من خلال البيع الترقي. متابعة ملاحظات العملاء ومشاركتها مع الإدارة واقتراح خطط عمل. المشاركة في استقطاب العملاء. المساهمة في قاعدة بيانات تفضيلات العملاء. المشاركة في الاستراتيجية التي تتبنّاها مجموعة Accor والمالك. المساهمة في تحسين درجة RPS الخاصة بالفندق. الاستجابة للشكاوى وإدارتها. احترام المعايير والإجراءات الداخلية لمجموعة Accor والمالك. ضمان رضا العملاء بشكل مباشر.</font></font></p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">درجة في إدارة الفنادق أو الضيافة؛ مهارات اتصال شفوية وكتابية قوية؛ الاستماع النشط والتعاطف؛ مهارات تنظيم؛ فضول</font></font></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong>وصف الوظيفة</strong></p><p>عنوان الوظيفة: اختصاصي خدمة العملاء</p><p>مجال العمل: عمليات المبيعات</p><p>الموقع: الدار البيضاء - المغرب</p><p>القطاع التجاري: MENCA</p><p><strong>الشركة</strong></p><p>إليكترولوكس هي شركة دولية ناجحة، رائدة في أسواق الأجهزة المنزلية والمهنية مع مقرها في ستوكهولم. شركتنا موجودة في 60 دولة وتباع في أكثر من 150 سوقاً يعمل بها أكثر من 55,000 موظف حول العالم. لقد استمرنا طويلاً ونجاحنا يُعزى إلى الروح الريادية لدى موظفينا. نؤمن بإتاحة فرص التحدي للأفراد، وتوفير فرص النمو وتمكينهم من اتخاذ القرارات الصحيحة. ثقافتنا المبتكرة التي تنشأ من أشخاص بخلفيات متنوعة توفر إطاراً لتطوير منتجات تفتح أسواق جديدة. الاحترام والتنوع؛ الأخلاق والنزاهة؛ والوعي بالسلامة والبيئة يحكم كل ما نقوم به. لدينا فهم واسع لاحتياجات ورغبات مستهلكينا. من خلال استراتيجيتنا Taste, Care and Well-being نهدف إلى تصميم وإنتاج منتجات وخدمات مبتكرة تساعد عملائنا على تحقيق أهدافهم.</p><p><strong>مجال الأعمال والدور</strong></p><p>سيعمل شاغل الوظيفة من مكتب الدار البيضاء ويتبع مدير عمليات المبيعات، وسيعمل عن كثب مع فريق المبيعات، وأخصائي الاعتماد، وأخصائي الدخول، و3PL. سيكون المسؤول الرئيسي عن تنفيذ الطلبات بعد التوافق مع Managers الحسابات الرئيسية وتوصيل تلك الطلبات إلى العملاء النهائيين.</p><p><strong>المسؤوليات الوظيفية</strong></p><ul><li>إدارة الاتصالات الواردة واستفسارات خدمة العملاء.</li><li>معالجة الطلبات وإدارتها.</li><li>تتبع حالة الطلب وتقديم تحديثات فورية للعملاء.</li><li>مراجعة معلومات الطلب وتعليمات الشحن لضمان الدقة 100%.</li><li>التعرف على احتياجات العميل وتقييمها لتحقيق الرضا.</li><li>إدارة وتنفيذ طلبات الإرجاع بدعم من 3PL.</li><li>تتبع واسترداد إثباتات التوصيل من طرفنا مع 3PL.</li><li>الحفاظ على تقارير المبيعات اليومية وتواصلها.</li><li>أرشفة معاملات المبيعات ووثائق الإرجاع وفقاً لإرشادات Electrolux.</li><li>تقديم تقارير إلى مدير عمليات المبيعات</li></ul><p><strong>الكفاءات</strong></p><ul><li>الطاقة: تحقيق النتائج.</li><li>الانفتاح: تركيز على المستهلك والعميل</li><li>المرونة: قابلية التكيف.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p><strong>المتطلبات التعليمية</strong></p><p>شهادة الثانوية العامة مع خبرة سنة في خدمة العملاء، و/أو خبرة في خدمات معالجة الطلبات ذات الصلة.</p><p><strong>المتطلبات والخبرات والمهارات</strong></p><p>مهارات تواصل ممتازة (كتابة وتحدثًا).</p><p>يجب أن تكون لديه/ا دقة عالية ومهارات حاسوبية ممتازة</p><p>القدرة على العمل على عدة مهام في وقت واحد لتحقيق المواعيد النهائية المطلوبة.</p><p>الخبرة مع SAP تعتبر ميزة.</p><p><strong>متطلبات اللغة</strong></p><p>العربية- الفرنسية (كتابة وتحدثاً جيداً)</p><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> is characterized by a culture strongly rooted in <strong>collaboration</strong>, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on <strong>performance</strong>, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. </p><br><br> <br> Job : <ul> <li>Administrative management and follow-up of staff</li> <li>Payroll management and social declarations</li> <li>Operational implementation of the group's HR strategy</li> <li>Ensure compliance with legal and regulatory obligations regarding labor law</li> <li>Contribute to the recruitment and onboarding process for new hires</li> <li>Act as a local point of contact for employees</li> </ul> <br> Required profile : <ul> <li>Holder of a Master's degree in Human Resources</li> <li>Minimum of 3 years of experience in a similar role</li> <li>Excellent interpersonal and listening skills</li> <li>Perfect command of the Office Suite</li> <li>Rigor, autonomy, and organizational skills</li> <li>Discretion and respect for confidentiality</li> <li>Knowledge of HRIS tools is desired</li> </ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> is characterized by a culture strongly rooted in <strong>collaboration</strong>, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on <strong>performance</strong>, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. </p><br><br> <br> Job : <ul><li>Administrative management and follow-up of staff</li><li>Payroll and social security contributions management</li><li>Operational implementation of the group's HR strategy</li><li>Ensure compliance with legal and regulatory obligations regarding labor law</li><li>Contribute to the recruitment and onboarding process of new hires</li><li>Act as a local point of contact for employees</li></ul> <br> Required profile : <ul><li>Holder of a Master's degree in Human Resources</li><li>Minimum of 3 years of experience in a similar position</li><li>Excellent interpersonal and listening skills</li><li>Perfect command of the Microsoft Office Suite</li><li>Rigor, autonomy, and organizational skills</li><li>Discretion and respect for confidentiality</li><li>Knowledge of HRIS tools is a plus</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : <p><strong>Capgemini Engineering</strong> is characterized by a strong <strong>collaborative culture</strong>, placing people, trust and teamwork at the core of its operations. A close management approach supports guidance, empowerment and talent development within a caring environment. This dynamic is reinforced by a significant <strong>innovation dimension</strong>, encouraging creativity, initiative and experimentation to deliver high-value solutions. It is also supported by a structured <strong>organizational foundation</strong> ensuring rigor and reliability, while a more moderate <strong>competitive component</strong> sustains a balanced performance mindset. </p><br><br> <br> Job : Internship missions<ul><li>Writing and posting job offers on various platforms</li><li>Sourcing and pre-selecting candidates (CV screening, phone screening)</li><li>Organizing interviews and tracking applications</li><li>Participating in the onboarding and integration of new employees</li><li>Updating HR databases</li><li>Contributing to cross-functional HR projects as needed by the team</li></ul> <br> <br> Required profile : Profile<ul><li>Student in Human Resources or equivalent</li><li>Strong interest in recruitment and talent management</li><li>Good communication skills in French, spoken and written English</li><li>Organized, rigorous, and autonomous</li><li>Proficient in office tools (Word, Excel)</li><li>Location: Casablanca<br>&nbsp;Duration: 2 months, starting September<br>&nbsp;Level: Master's student or equivalent<br>&nbsp;Languages: Good level of French and English</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : <p><strong>Manpower Agences</strong> operates within a highly balanced culture, where <strong>collaboration</strong> plays a key role in the work environment. The company values close leadership, trust and collective engagement, while placing equal importance on <strong>performance</strong> and achieving results. This dynamic is supported by a <strong>structured organizational approach</strong>, promoting rigor, efficiency and quality execution. Openness to innovation further strengthens this balance, supporting adaptability in an evolving market. </p><br><br> <br> Job : <p>Main tasks<br>Ensure the daily operational management of the restaurant.<br>Lead, motivate, and support the floor teams to guarantee impeccable service.<br>Ensure customer satisfaction and loyalty.<br>Participate in recruitment, onboarding, and skills development of employees.<br>Monitor performance indicators and ensure commercial goals are met.<br>Guarantee compliance with quality, hygiene, and safety standards.<br>Optimize service organization and ensure perfect coordination between different areas.<br>Manage complex situations with professionalism and responsiveness.</p><br><br> <br> Required profile : <p>Training in hospitality, catering, or management.<br>Proven experience of at least 3 to 5 years in a Manager, Maître d'hôtel, or Operations Manager role in the restaurant industry.<br>Excellent team management skills.<br>Service-oriented with a focus on customer experience.<br>Strong ability to organize and manage priorities.<br>Proficiency in management and reporting tools.<br>Fluent French, professional English appreciated.</p><br><br> <br><br> </div>

<p>Key Responsibilities</p><ul><li><p>Acquire and manage affiliates/partners within the assigned GEO.</p></li><li><p>Develop and maintain the existing partner database, ensuring long-term cooperation, communication, and successful negotiations.</p></li><li><p>Set up and optimize affiliate partnership models (RevShare), while monitoring partner payouts.</p></li><li><p>Collect, analyze, and provide reports on key performance metrics (deposits, conversions, offers, KPIs).</p></li><li><p>Collaborate with the Product and Marketing teams and participate in launching new offers and campaigns.</p></li></ul><p>Mandatory Requirements</p><ul><li><p>Previous experience in the gaming/iGaming industry as an Affiliate Manager.</p></li><li><p>Hands-on experience with RevShare and other affiliate partnership models, including a solid understanding of partner payout structures.</p></li><li><p>Experience working with relevant GEOs ( MENA, Egypt, Morocco, Algeria) is a strong advantage.</p></li><li><p>Ability to demonstrate previous performance through statistics and measurable results (deposits, key metrics, number of offers, etc.).</p></li><li><p>English level B1 or higher. For local managers, native proficiency in the target GEO language plus English is preferred. </p><br></li></ul><br><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li><p>Experience working with our platform or similar brands.</p></li><li><p>An established network of affiliate partners.</p></li><li><p>Experience in sourcing/recruitment or team management (for senior-level candidates).</p></li><li><p>Strong analytical skills with proven success in improving deposits and conversion rates.</p></li></ul><br>

<p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">استقبال الضيوف مع الالتزام بنصوص ومعايير أكور. ضمان تسجيل وصول وخروج الضيوف ضمن فترة الإقامة المتوسطة المحددة من قبل مجموعة أكور. خلق تجربة الضيف. إعداد الفواتير وإدارة المدفوعات. إدارة الحجوزات دون موعد. تقديم خدمة استباقية وشخصية وبديهية وشفافة عند التعامل مع طلبات الضيوف. تحسين الإيرادات من خلال البيع المرتفع. ضمان المتابعة بالتنسيق مع جميع أقسام الفندق. الاستجابة والتعامل مع شكاوى الضيوف بشكل استباقي ومهني. المشاركة في توظيف ضيوف ALL. تحديث قاعدة بيانات تفضيلات الضيوف. المشاركة في الاستراتيجية التي تعتمدها مجموعة أكور والمالك. المساهمة في تحسين درجة RPS للفندق. الاستجابة والتعامل مع شكاوى الضيوف. احترام المعايير والإجراءات الداخلية لمجموعة ACCOR والمالك، وضمان رضا العملاء مباشرة</font></font></p><p><strong>ملف المرشح المرغوب</strong></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">خبرة سابقة كمُسْتَقبِل/ة أو مراجع حسابات ليلي؛ معرفة بتطبيقات مايكروسوفت ويندوز وتطبيقات ذات صلة أخرى؛ شهادة جامعية في تخصص ذي صلة تعتبر ميزة؛ مهارات تواصل وتنظيم ممتازة؛ مهارات تفاعل وحل مشاكل ممتازة؛ قدر عالي من المسؤولية والاعتماد؛ القدرة على العمل ضمن فريق؛ القدرة على تركيز الاهتمام على احتياجات العميل والبقاء هادئاً ومهذباً في جميع الأوقات؛ خبرة سابقة كمُسْتَقبِل/ة أو محاسب.</font></font></p>

<p>في إطار تعزيز فريق الموارد البشرية لدينا في مكاتب الدار البيضاء، ستقدم دعمًا مباشرًا لمدير الموارد البشرية في المهام التالية: إعداد العناصر الإدارية المتعلقة بعقود العمل (جمع المعلومات، التحقق من الوثائق، تتبّع التوقيعات) تشكيل وتحديث ملفات التأمين المتبادل متابعة ما بعد التوظيف: المتابعات والتحقق من اكتمال العناصر المقدمة من المرشحين إدخال وتحديث بيانات الموارد البشرية في الأدوات الداخلية التنظيم اللوجستي والإداري لدمج الموظفين الجدد.</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>لديك شهادة Bac+3 في الموارد البشرية أو الإدارة، وتود التطور في بيئة تحفيزية وتعاونية.</li><li>من الأفضل أن تكون لديك سنتان على الأقل من الخبرة في شركة.</li><li>هذا المنصب يجب شغله في أقرب وقت ممكن.</li><li>منظم: تقوّم طريقة عملك بشكل منهجي وفعال.</li><li>دقيق: تولي الانتباه للتفاصيل واحترام الإجراءات.</li><li>ذوية استقلالية: تعرف كيف تدير مهامك بشكل مبادر ومسؤول.</li><li>لديك شعور ممتاز بالأولويات: تعرف كيف تدير الطوارئ وتخطط بشكل فعال.</li><li>متواضع ويمكن الاعتماد عليك: تتعامل مع المعلومات الحساسة باحترافية.</li><li>متمكن من أدوات المكتب (Excel، Word، Outlook).</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> Company culture : <p><b>HEOMI&nbsp;</b>is characterized by a culture strongly focused on <strong>performance and competitiveness</strong>, where ambition, challenge and customer orientation are key drivers of success. This dynamic is complemented by a <strong>collaborative dimension</strong>, promoting trust, empowerment and close managerial support. The company also integrates a more moderate <strong>innovation component</strong>, encouraging initiative and adaptability. Finally, a less dominant <strong>organizational dimension</strong> provides a structuring framework to support efficiency. </p><br><br> <br> Job : <p>As part of our continued development, we are recruiting Sales Advisors:</p><br><br><p>Joining HEOMI means saying yes to a meaningful experience, where encounters and tasks push you to grow every day within a committed and dynamic team.</p><br><br><p>Reporting to the sales manager, your main tasks will be as follows:</p><br><br><ul><li>Sell insurance products to individuals;</li><li>Follow the internal procedure and the established call charter;</li><li>Respond precisely to the needs, requests, and objections of prospects and/or clients.</li></ul> <br> <br> Required profile : <p><u><strong>You are recognized for the following qualities/skills:</strong></u></p><br><br><ul><li>You have a good command of <strong>sales techniques</strong>, with a <strong>successful first experience in a call center</strong>;</li><li>You have good analytical and negotiation skills with a real commercial spirit;</li><li>You are responsive and dynamic;</li><li>You have a good command of French and can hold a conversation;</li></ul><p>We are recruiting team players who are autonomous, curious, and dynamic. People with strong human values, necessary for learning a job that may be new, but is so exciting and rewarding.</p><br><br><p><strong>Training is provided upon your integration.</strong></p><br><br><p><strong><u>Social benefits and others:&nbsp;</u></strong></p><br><br><ul><li>A training program to help you integrate your role well.</li><li>100% paid training from the 1st day.</li><li>A motivating, friendly, and very pleasantly maintained work environment</li><li>Permanent contract + CNSS + AMO + private health insurance SANLAM + transport provided</li><li>A base salary with <em><strong>commissions on turnover + status and contract bonuses</strong></em></li></ul><p><strong>The recruitment process:</strong><br>A first phone call with our Recruitment Officer. If this first step is validated, you will have an HR interview followed by an operational interview with the managers.<br>The diversity of profiles and experiences of the talents that make up our teams reflects our CSR policy and our commitments.<br><em>Want to know more about the company?</em> Visit our website: https://heomi.fr/</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : <p>The Master Data Specialist must ensure consistency between the multiple data spread throughout the company's information system and its various databases.They must notably eliminate duplicates and inconsistent, inaccurate, or outdated information to establish harmony.The main mission of a Data Specialist is to structure and validate company data. They define the procedures and strategies that control how the company collects, stores, uses, and manages data. Using dedicated IT systems, they implement these procedures and strategies.</p><br><br><p><br><strong>MAIN RESPONSIBILITIES</strong>:</p><br><br><ul><li>Conducting interviews and surveys</li><li>Defining reference data</li><li>Defining the company's data collection and usage policy. Data collection</li><li>Verifying the validity and reliability of data</li><li>Formulating data into performance monitoring indicators (KPIs); Creating dashboards</li><li>Developing statistical models</li><li>Describing, explaining, predicting data&nbsp;</li><li>Interpreting results. Ensuring data quality and integrity&nbsp;</li></ul> <br> Required profile : <p><strong>Education and Experience:&nbsp;</strong></p><br><br><p>Master's degree (Engineering/Business School Diploma) in IT / Data Management /Data Exploitation..</p><br><br><p>Experience in a similar role is desirable.</p><br><br><p><strong>Technical Skills</strong>:</p><br><br><ul><li>SQL queries or data query language</li><li>Knowledge of SQL database solutions</li><li>Collaborative work - Active Listening - Analytical Mind - Time Management - Conflict Management - Meeting manager expectations - Pressure Management - Ability to communicate and get feedback - Developing strategy - Agility</li><li>Versatility, Organization and Rigor, Adaptability, Responsibility, Autonomy, Teamwork, Methodical, Rigor, Proactivity, Responsiveness, Perseverance</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : <p>As part of strengthening its development on the African continent, NOVEC is recruiting an African Commercial Development Manager. Under the supervision of the Head of African Development, the African Commercial Development Manager contributes to the development of NOVEC's activities on the African continent through the following missions:</p><br><br><ul><li>Develop and qualify business opportunities,</li><li>Identify, qualify, and track business opportunities in target African markets;</li><li>Carry out commercial prospecting and develop a portfolio of clients, partners, and principals;</li><li>Participate in the preparation of technical and commercial offers in coordination with operational departments;</li><li>Contribute to the preparation of responses to calls for tenders and expressions of interest;</li><li>Participate in the preparation and organization of business trips, business meetings, and professional events;</li><li>Conduct commercial, competitive, and strategic monitoring in African markets;</li><li>Feed and update dashboards and reports.</li><li>Contribute to the development and monitoring of strategic partnerships in support of the Head of African Development.</li></ul><p>Novec is committed to promoting diversity in recruitment and preventing all forms of discrimination.&nbsp;</p><br><br> <br> Required profile : <ul><li>Degree (Master's level);</li><li>2 to 3 years of professional experience in commercial development, international trade, or a similar field.</li><li>Good knowledge of African markets.</li><li>Good command of French and English.</li><li>Commercial development skills.</li><li>Initiative.</li><li>Rigor.</li><li>Mobility.</li><li>Excellent communication skills.<br>&nbsp;</li></ul> <br><br> </div>