وظائف مدير البرامج في المغرب (أكتوبر 2026)

دوام كامل حتى ٢ سنة Naukri Gulf

Future Legacy Maker - Food & Beverage Management

في الموقع - المغرب - بولمان ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

At Mazagan, we tailor every aspect of our guests stay to delight our guests and experience the allure of Moroccan magic. Mazagan Beach & Golf Resort is a truly magical destination, a place where grandeur meets generosity, featuring an amazing array of fun activities and entertainment for the whole family on the shores of the Atlantic. Famous for its award-winning Gary Player Links Golf Course and the largest Casino in Morocco, Mazagan Beach & Golf Resort is an amazing year-round destination where warm Moroccan hospitality is at the heart of everything we do.Become a Future Legacy Maker The Future Legacy Maker Program is Kerzner International's flagship graduate development program designed to accelerate the careers of high-potential hospitality graduates through a structured 12-month journey of hospitality management training combining operational exposure, leadership development, mentoring and business projects.During the program, you will gain exposure to various areas of Food & Beverage operations, including:<ul><li>Restaurants</li><li>Bars & Lounges</li><li>Banqueting & Events</li><li>In-Room Dining</li><li>Stewarding Operations</li><li>Guest Experience</li><li>Revenue Optimization</li><li>Quality & Service Excellence</li><li>Leadership & Team Development</li><li>Exposure to other departments</li></ul> Desired Candidate ProfileBachelor s degree in hospitality management, Food & Beverage Management, or a related field.Recent graduate, from a leading hospitality school.Strong understanding of Food & Beverage operations and service standards.Strong passion for luxury hospitality and guest experience.Excellent communication skills in English and French.Strong analytical and problem-solving abilities.Demonstrated leadership potential and willingness to learn.

دوام كامل بيت.كوم

مدرب أعمال التأمين | الرباط (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : قيمة ADM مبنية على ثقافة قائمة على التعاون، مع تركيز قوي على العلاقات البشرية، الثقة وتطوير الموظفين. تشجع الشركة القيادة القوية التي تشجع الدعم والمساءلة وتفاعل الفريق. هذه الثقافة المتمركزة حول الناس تكملها عقلية أداء قوية ، تعكس تركيزاً واضحاً على النتائج والالتزام. نهج تنظيمي منظم يعزز الكفاءة التشغيلية، في حين أن الابتكار يلعب دوراً تكملياً داخل الشركة. الوظيفة : <ul><li>تصميم وتقديم تدريب ابتدائي ومتابع على منتجات المشروع، الإجراءات، والأدوات</li><li>مشاركة أفضل الممارسات المتعلقة بعلاقات العملاء، الولاء، والترويج العكسي</li><li>تدريب الموظفين على منتجات التأمين والضمانات، عمليات إدارة العقود، ومسارات العملاء المختلفة</li><li>تقييم تعلم الموظف من خلال تمثيل الأدوار، الاختبارات، والتقييمات</li><li>تحديد مجالات التحسين الفردي والجماعي وتنفيذ إجراءات تعليمية مناسبة</li><li>دعم المستشارين في تطوير مهاراتهم وتوفير توجيه قريب</li><li>التعاون مع المدراء والفرق التشغيلية لتحديد الاحتياجات وتكييف محتوى التدريب</li><li>تتبع نتائج الموظفين المدربين واقتراح إجراءات تحسين ملموسة</li><li>تصميم وتحديث مواد التدريب: العروض التقديمية، التمارين، الأدلة، التقييمات، وسيناريوهات تمثيل الأدوار</li><li>المشاركة في التحسين المستمر لبرنامج التدريب للمساهمة مباشرة في الأداء ورضا العملاء</li></ul> ملف تعريف مطلوب : <ul><li>إتقان ممتاز للغة الفرنسية، تحدثاً وكتابة</li><li>خبرة كمدرب، مدرب فريق، أو مرجع أعمال في مركز اتصال</li><li>الخبرة في قطاع التأمين تعتبر قيمة عالية</li><li>معرفة جيدة بعلاقات العملاء، الولاء، والبيع المتقاطع تعتبر ميزة كبيرة</li><li>مهارات تيسير، تواصل وتعليم مميزة</li><li>القدرة على تحليل النتائج وتحديد احتياجات تطوير المهارات</li><li>إتقان أدوات الحاسوب وبرامج العروض</li><li>النهج البيداغوجي، مهارات الاستماع، الديناميكية، والقيادة</li><li>التنظيم، الاستقلالية، والقدرة على العمل بتعاون مع الفرق التشغيلية</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : ADM Value is built around a collaboration-driven culture, with a strong focus on human relationships, trust and employee development. The company promotes close leadership that encourages support, accountability and team engagement. This people-centered culture is complemented by a strong performance mindset, reflecting a clear focus on results and commitment. A structured organizational approach reinforces operational efficiency, while innovation plays a more complementary role within the company. Job : <ul><li>Design and deliver initial and ongoing training on project products, procedures, and tools</li><li>Share best practices related to customer relations, loyalty, and upselling</li><li>Train employees on insurance products and guarantees, contract management processes, and different customer journeys</li><li>Assess employee learning through role-playing, tests, and evaluations</li><li>Identify areas for individual and team improvement and implement suitable educational actions</li><li>Support advisors in developing their skills and provide close coaching</li><li>Collaborate with managers and operational teams to identify needs and adapt training content</li><li>Track the results of trained employees and propose concrete improvement actions</li><li>Design and update training materials: presentations, exercises, guides, evaluations, and role-playing scenarios</li><li>Participate in the continuous improvement of the training program to directly contribute to performance and customer satisfaction</li></ul> Required profile : <ul><li>Excellent command of French, both spoken and written</li><li>Experience as a Trainer, Coach, or Business Referent in a contact center</li><li>Experience in the insurance sector is highly valued</li><li>Good knowledge of customer relations, loyalty, and cross-selling is a significant asset</li><li>Excellent facilitation, communication, and teaching skills</li><li>Ability to analyze results and identify skill development needs</li><li>Proficiency in computer tools and presentation software</li><li>Pedagogical approach, listening skills, dynamism, and leadership</li><li>Organization, autonomy, and ability to work collaboratively with operational teams</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مهندس بيانات / م / م س Rabat (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : AFD.Tech تعزز ثقافة بشرية وتعاونية عميقة، مبنية على الثقة وروح الفريق والدعم المتبادل. الموظفون ينمون في بيئة مترابطة حيث يقوم المدراء ذوو الأداء الملموس بتوجيه فرقهم وتوجيهها وتمكينها. هذا النهج المرتكز على البشر يتعزز بهيكل تنظيمي صلب، يضمن الاتساق والجودة والتميز التشغيلي. الابتكار والإبداع يلعبان دوراً داعماً، بينما توجد الأداء والتحدي بشكل متوازن. الوظيفة : مهامك • تصميم وتطوير نماذج البيانات المفاهيمية والمنطقية والفعلية. • تطوير وتحسين وصيانة خطوط أنابيب البيانات في Google BigQuery، مع ضمان الأداء الأمثل واستخدام الموارد بشكل فعال للسيطرة على تكاليف التشغيل. • تنفيذ تحويلات البيانات باستخدام Dataform. • ضمان جودة البيانات وتناسقها وتوافرها. • تجهيز وهيكلة البيانات لوحات معلومات وتحليل Power BI. • المشاركة في ورش العمل لجمع وتحديد الاحتياجات. • كتابة وصيانة الوثائق الفنية والوظيفية. • دعم ملفات التعريف الأكثر انخفاضاً وترويج أفضل الممارسات.   الملف الشخصي المطلوب : الملف المطلوب خريج من مدرسة هندسة أو برنامج جامعي متخصص في تقنية المعلومات أو البيانات أو الإحصاء، لديك من 5 إلى 8 سنوات من الخبرة في أدوار هندسة البيانات. أنت مستقل ومنضبط وقادر على التفاعل مع الأطراف الفنية وغير الفنية على حد سواء. المهارات التقنية <ul><li>نمذجة البيانات</li><li>Google BigQuery</li><li>Dataform</li><li>Power BI وتصور البيانات</li><li>SQL متقدم</li><li>تصميم وتحسين تدفقات البيانات</li></ul>المهارات العرضية <ul><li>مستوى جيد جدًا في اللغة الفرنسية، تحدثاً وكتابةً</li><li>مهارات تواصل جيدة</li><li>الاستقلالية وروح المسؤولية</li><li>مهارات تحليلية وتلخيصية</li><li>القدرة على العمل ضمن فريق</li></ul>لماذا تنضم إلينا؟ <ul><li>مشروعات مبتكرة ذات قيمة مضافة عالية.</li><li>بيئة عمل تعاونية ومحفزة.</li><li>فرص لتطوير المسار المهني وتعزيز المهارات.</li><li>دعم طوال رحلتك المهنية.</li><li>إذا كنت تريد قبول تحدٍ جديد والنمو ضمن فريق ديناميكي، قدِّم الآن!</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : AFD.Tech fosters a deeply human and collaborative culture, built on trust, team spirit, and mutual support. Employees grow within a close-knit environment where hands-on managers guide, mentor, and empower their teams. This people-focused approach is strengthened by a solid organizational structure, ensuring consistency, quality, and operational excellence. Innovation and creativity play a supportive role, while performance and challenge are present but balanced. Job : Your tasks • Design and evolve conceptual, logical, and physical data models. • Develop, optimize, and maintain data pipelines in Google BigQuery, ensuring optimal performance and efficient resource use to control operating costs. • Implement data transformations using Dataform. • Ensure data quality, consistency, and availability. • Prepare and structure data for Power BI dashboards and analyses. • Participate in workshops to gather and qualify needs. • Write and maintain technical and functional documentation. • Support more junior profiles and promote best practices.   Required profile : Profile sought Graduated from an engineering school or a university program specializing in IT, data, or statistics, you have 5 to 8 years of experience in data engineering roles. You are autonomous, rigorous, and able to interact with both technical and non-technical stakeholders. Technical skills <ul><li>Data modeling</li><li>Google BigQuery</li><li>Dataform</li><li>Power BI and data visualization</li><li>Advanced SQL</li><li>Design and optimization of data flows</li></ul>Transversal skills <ul><li>Very good level of French, spoken and written</li><li>Good communication skills</li><li>Autonomy and sense of responsibility</li><li>Analytical and synthesis skills</li><li>Ability to work in a team </li></ul>Why join us? <ul><li>Innovative projects with high added value.</li><li>A collaborative and stimulating work environment.</li><li>Opportunities for career development and skill enhancement.</li><li>Support throughout your professional journey.</li><li>If you want to take on a new challenge and grow within a dynamic team, apply now!</li></ul> </div>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

موظف التوظيف والتكامل

في الموقع - المغرب - أغادير ٢٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

موظف التوظيف والتكامل مسؤول عن توظيف ودعم الموظفين الجدد داخل الفندق. وهي تشارك في العملية بأكملها، بدءاً من تحديد الاحتياجات مع رؤساء الأقسام وصولاً إلى تكامل ودعم الموظفين الجدد. وتساعد بذلك في ضمان توافق الفرق مع معايير الجودة والخدمة وتجربة العملاء الخاصة بصناعة الفنادق.<ul><li>جمع وتحليل احتياجات التوظيف</li><li>جمع احتياجات التوظيف من رؤساء الأقسام: الاستقبال، الطوابق، المطاعم، المطبخ، الصيانة، الإدارة، وغيرها.</li><li>تحديد المهارات والصفات المطلوبة لكل منصب.</li><li>المشاركة في تحديد وتحديث أوصاف الوظائف.</li><li>توقع احتياجات التوظيف المتعلقة بالنشاط والسمسية والدوران الوظيفي.</li><li>البحث عن المرشحين وتوظيفهم</li><li>كتابة ونشر إعلانات الوظائف عبر مختلف الوسائط.</li><li>البحث النشط عن المرشحين عبر لوحات الوظائف، والشبكات الاجتماعية، وقواعد بيانات السيرة الذاتية، والمدارس والمنظمات المتخصصة.</li><li>بناء وتطوير قاعدة بيانات للمرشحين.</li><li>المشاركة في معارض التوظيف، وفعاليات التعارف الوظيفي والأحداث المهنية.</li><li>إجراء المقابلات الأولية عبر الهاتف والمقابلات الشخصية.</li><li>تقييم المهارات والدافع والمهارات الشخصية والتوافق مع قيم المؤسسة.</li><li>تقديم الطلبات إلى المسؤولين المعنيين.</li><li>متابعة المرشحين حتى تعيينهم.</li><li>الإدارة الإدارية للتعيينات</li><li>إعداد الملفات الإدارية للموظفين الجدد.</li><li>المشاركة في إعداد عقود العمل ووثائق التعيين.</li><li>ضمان الامتثال للإجراءات الداخلية والقوانين المعمول بها.</li><li>ضمان المتابعة الإدارية لدخول الموظفين.</li><li>تنسيق المعلومات مع مختلف الأقسام المعنية.</li><li>تكامل الموظفين الجدد</li><li>إعداد وتنظيم عملية التكامل.</li><li>استقبال الموظفين الجدد في يومهم الأول.</li><li>تقديم المنشأة، وهيكلها التنظيمي، وقيمها، وقواعدها التشغيلية.</li><li>تنظيم عروض تقديمية للفِرَق ولرؤساء الأقسام.</li><li>ضمان تسليم المعدات والزي الرسمي والبطاقات والوثائق اللازمة للمنصب.</li><li>تنسيق التدريب والدعم اللازمين لبدء العمل.</li><li>ضمان المتابعة أثناء فترة التجربة.</li><li>جمع ملاحظات من الموظفين الجدد والمديرين.</li><li>ولاء الموظفين وتعزيز العلامة Employer</li><li>المشاركة في تحسين تجربة الموظف.</li><li>تحديد الصعوبات التي يواجهها الموظفون الجدد.</li><li>المساهمة في تنفيذ إجراءات تعزز ولاء الفريق.</li><li> </li></ul>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>الشعور بالخدمة والسرية</li><li>مهارات شخصية ممتازة</li><li>التنظيم والدقة</li><li>الاستجابة والتكيف (بيئة ديناميكية)</li><li>روح الفريق</li><li>درجة البكالوريوس (3 سنوات تعليم عالي) أو الماجستير (5 سنوات تعليم عالي) في الموارد البشرية أو الإدارة أو ما يعادلها</li><li>خبرة من 2 إلى 5 سنوات في الموارد البشرية، ويفضل في قطاع الضيافة أو الخدمات</li><li>إجادة اللغة الفرنسية والإنجليزية (تعتبر اللغات الأخرى ميزة إضافية)</li><li>تختلف الساعات حسب نشاط الفندق.</li><li>توفر عرضي في المساء/عطلات نهاية الأسبوع عند الضرورة</li><li>بيئة متعددة الثقافات وم demanding</li></ul>

The Recruitment and Integration Officer is responsible for recruiting and supporting new employees within the hotel. She is involved in the entire process, from identifying needs with department heads to the integration and ongoing support of new hires. In doing so, she helps ensure teams are aligned with the quality, service, and customer experience standards specific to the hotel industry.<ul><li>Collection and analysis of recruitment needs</li><li>Gather staffing needs from department heads: reception, floors, catering, kitchen, maintenance, administration, etc.</li><li>Identify the skills and qualities required for each position.</li><li>Participate in defining and updating job descriptions.</li><li>Anticipate recruitment needs related to activity, seasonality and turnover.</li><li>Sourcing and recruitment</li><li>Write and distribute job offers across different media.</li><li>Actively search for candidates via job boards, social networks, CV databases, schools and specialized organizations.</li><li>To build and develop a pool of candidates.</li><li>Participate in job fairs, job dating events and professional events.</li><li>Conduct initial telephone screenings and interviews.</li><li>Evaluate skills, motivation, interpersonal skills and alignment with the institution's values.</li><li>Submit the applications to the relevant officials.</li><li>Follow up with candidates until they are hired.</li><li>Administrative management of hiring</li><li>Prepare the administrative files for new employees.</li><li>Participate in the preparation of employment contracts and hiring documents.</li><li>Ensure compliance with internal procedures and applicable regulations.</li><li>To ensure the administrative follow-up of entries.</li><li>Coordinate information with the various relevant departments.</li><li>Integration of new employees</li><li>Prepare and organize the integration process.</li><li>Welcoming new employees on their first day.</li><li>Present the establishment, its organization, its values and its operating rules.</li><li>Organize presentations to teams and department heads.</li><li>Ensure that the equipment, uniforms, badges and documents required for the position are handed over.</li><li>Coordinate the training and support necessary for taking up the position.</li><li>Ensure follow-up on integration during the trial period.</li><li>Gather feedback from new employees and managers.</li><li>Employee loyalty and employer branding</li><li>Participate in improving the employee experience.</li><li>Identify the difficulties encountered by new employees.</li><li>Contribute to the implementation of actions that promote team loyalty.</li><li> </li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Sense of service and confidentiality</li><li>Excellent interpersonal skills</li><li>Organization and rigor</li><li>Responsiveness and adaptability (dynamic environment)</li><li>Team spirit</li><li>Bachelor's degree (3 years of higher education) or Master's degree (5 years of higher education) in Human Resources, Management or equivalent</li><li>2 to 5 years of experience in HR, ideally in the hospitality or service sector</li><li>Fluency in French and English (another language is a plus)</li><li>Hours vary depending on the hotel's activity.</li><li>Occasional availability in the evenings/weekends</li><li>Multicultural and demanding environment</li></ul>

دوام كامل حتى ٣ سنة Naukri Gulf

أداة تقليل تكاليف PMA (نظام السيارة الفرعي)

في الموقع - المغرب - بولمان ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

يقود برنامج تقليل تكاليف PMA وينسّق مبادرات خفض التكاليف لنظام فرعي للمركبة أو عائلة مكونات. يحوّل أفكار التحسين إلى مشاريع ملموسة ومخططة وقابلة للتنفذ، مع ضمان التنسيق بين الفرق التقنية وفرق الشراء والبرنامج. يعمل هذا الدور كمركز تشغيلي لضمان تنفيذ فعال، ومتابعة الوفورات وتكاليف التشغيل، والالتزام بمواعيد نشر إجراءات التحسين.المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>تحديد وبناء فرص تقليل التكاليف على نظام فرعي للمركبة أو عائلة مكونات.</li><li>تحويل أفكار التحسين إلى مشاريع ملموسة مع التخطيط والمعالم والتسليمات.</li><li>إدارة تنفيذ إجراءات خفض التكاليف بالتنسيق مع فرق الهندسة والشراء والبرنامج.</li><li>تحليل وحدات ومكونات الميكاترونيك لتحديد سبل التحسين التقنية أو الصناعية.</li><li>ضمان متابعة المكاسب الاقتصادية، والتقارير، وتصعيد المخاطر أو العوائق.</li><li>ضمان الامتثال للمواعيد والأهداف المتعلقة بخفض التكاليف المحددة من قبل البرنامج.</li></ul>المرشح المثالي<h2>الملف الشخصي:</h2><ul><li>درجة في الهندسة الميكانيكية أو الميكاترونيك أو الهندسة الكهروميكانيكية أو ما يعادلها.</li><li>من 0 إلى 3 سنوات خبرة في صناعة السيارات أو التنقل.</li><li>خبرة في: تطوير وحدات ميكاترونيك أو مكونات، تقليل التكلفة/تحليل القيمة، التنسيق الفني أو إدارة المشاريع</li><li>المهارات الفنية: معرفة بأنظمة ووحدات المركبة؛ فهم مكونات الميكاترونيك؛ منهجيات تقليل الكلفة/تحليل القيمة/تصميم القيمة؛ التحليل الفني للمكونات؛ إدارة المشاريع التقنية؛ التفاعل مع الشراء والموردين؛ قراءة وفهم الملفات الفنية (CAD، BOM، المواصفات)؛ الأدوات: إكسل متقدم/تتبع المدخرات؛ PLM / إدارة BOM؛ أدوات إدارة المشاريع.</li><li>المهارات الناعمة: مهارات تنسيق عبر وظائف متعددة قوية؛ عقلية تحليلية ومركزة على الحلول؛ القدرة على تحويل الأفكار إلى إجراءات ملموسة؛ تواصل فعال مع فرق التقنية والشراء؛ نتائجية ومركزة على الأداء الاقتصادي؛ استقلالية ومبادرة؛ القدرة على التفاوض والتأثير</li></ul>

The PMA Cost Reduction Pilot leads and coordinates cost reduction initiatives for a vehicle subsystem or component family. They transform optimization ideas into concrete, planned, and executable projects, while ensuring coordination between technical, purchasing, and program teams. This role acts as an operational hub, guaranteeing effective implementation, monitoring of cost savings, and adherence to deployment deadlines for optimization actions.Key Responsibilities:<ul><li>Identify and structure cost reduction opportunities on a vehicle subsystem or component family.</li><li>Transforming optimization ideas into concrete projects with planning, milestones and deliverables.</li><li>Manage the implementation of cost reduction actions in coordination with the engineering, purchasing and program teams.</li><li>Analyze mechatronic modules and components to identify avenues for technical or industrial optimization.</li><li>Ensure the monitoring of economic gains, reporting and escalation of risks or blockages.</li><li>Ensure compliance with the deadlines and cost reduction objectives defined by the program.</li></ul>Desired Candidate Profile<h2>Profile:</h2><ul><li>Mechanical, mechatronics, electromechanical engineering degree or equivalent.</li><li>0 to 3 years of experience in the automotive or mobility industry.</li><li>Experience in: Development of mechatronic modules or components, cost reduction/value engineering, technical coordination or project management</li><li>Hard Skills: Knowledge of vehicle systems and modules; Understanding of mechatronic components; Cost reduction methodologies / value analysis / value engineering; Technical analysis of components; Technical project management; Interaction with purchasing and suppliers; Reading and understanding of technical files (CAD, BOM, specifications); Tools: Advanced Excel / savings tracking; PLM / BOM management; Project management tools.</li><li>Soft Skills: Strong cross-functional coordination skills; analytical and solution-oriented mindset; ability to translate ideas into concrete actions; effective communication with technical and purchasing teams; results-oriented and focused on economic performance; autonomous and proactive; able to negotiate and influence</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

توِظيف المواهب بإتقان اللغة الفرنسية: المغرب

عن بُعد - المغرب - الرباط ٢٢ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن أفوميند - ونحن شركة توظيف. ما الذي يجعلنا مميزين؟ نوصّل الأفراد ذوي الأداء العالي إلى الشركات ذات النمو الفائق. أنا متأكد أنك لا ترى ذلك كل يوم. فريقنا متنوع دولي (نأتي من جميع أنحاء العالم — ونحن نتحدث 16 لغة)، مع فرق في ألمانيا، والمملكة المتحدة، والأمريكتين، وإندونيسيا. رؤيتنا الأساسية؟ أن نوفر لمرشحينا أفضل الفرص التي يستحقونها — وأن نوفر لعملائنا مرشحين عاليي الجودة، في كل مرة. سهل. ما الذي نبحث عنه؟ نحن نتطلع لتوسيع فريق اكتساب المواهب لدينا، ولا يمكننا فعل ذلك بدونك. هذا الفريق أساسي لنجاح أفوميند، وستكون تدعم في قلب كل ما نقوم به هنا - وكيف ستتشكل أعمالنا في المستقبل. هل أنت شغوف، ملتزم، ومتحمس لتعلم عملية التوظيف؟ رائع — إذن نحن مستعدون للانطلاق. ماذا ستقوم به يوميًا؟ ساهم بنشاط في استراتيجيات التوظيف الصادرة والواردة، والعمل عن كثب مع الإدارة لاستكشاف فرص ترشيح جديدة. إجراء مكالمات بحث مباشرة من مصادر متعددة مثل LinkedIn / Xing / GitHub / Google X-Ray، إلخ. إجراء مكالمات فرز مع المرشحين - التعرف عليهم بشكل حقيقي وتقييم ملاءمتهم لأدوارنا. إدارة لوجستيات المقابلة مع المرشحين بالتوازي مع مديري المشروع ومديري العملاء لدينا. نصح مديري المشروع ومديري العملاء حول مشهد المرشح والاتجاهات، لدعم خدمة سلسة لعملائنا. تحمل مسؤولية تجربة المرشح - ابنِ سمعتك من خلال تجربة مرشح ممتازة. العمل عن كثب مع بعض الأفضل في المجال - نفتخر للغاية بفريقنا ونتطلع لانضمامك إلينا! المتطلبات هل يبدو ذلك جيداً؟ نود أن نتعرف عليك إذا: لديك خبرة لا تقل عن سنتين في التوظيف من البداية للنهاية ضمن وكالة أو بيئة مبيعاتية. لديك خبرة في العمل مع LinkedIn Recruiter ومنصات ATS الداخلية. تزدهر في بيئات ذات أهداف وتريد تحقيق الأفضل. لديك عقلية نمو وتبحث دائمًا عن طرق للتحسين. أنت فريق-موجه وملتزم. يمكنك العمل مع الأولويات المتغيرة باستمرار في بيئة مرنة جدًا. أنت متمرس باللغة الإنجليزية والفرنسية — وأي لغات أخرى ستكون ميزة. الفوائد تعزيز المسيرة المهنية: برنامج التدريب والتطوير أسبوعياً تدريبات عالمية سريعة مسار وظيفي سريع (70% من فريقنا تم ترقيتهم في آخر 12 شهرًا — ستنضم إليهم أيضًا! ) التعلم من القمة. لدينا هياكل سردية مسطحة، لذا ستتعلم من أفضل ما تقدمه أفوميند. العمل الحديث: ساعات عمل مرنة (نفهم ذلك — الحياة تأتيك بسرعة، لذا نحن مرنون). الإجازات: 20 يوم إجازة + العطل الرسمية. كل عام معنا = يوم إجازة إضافي (محدود عند 30 يومًا). نوع العقد: مستقل الموقع: 100% عن بُعد </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We’re Avomind - and we’re a recruiting firm. What makes us special? We connect high-achieving individuals with hyper-growth firms. I’m sure you don’t see that every day. Our team is diverse and international (we come from all over the world — and we speak 16 languages), with teams in Germany, the UK, the Americas, and Indonesia. Our core vision? To provide our candidates with the top opportunities they deserve — and to provide our clients with quality candidates, every time. Easy. What are we looking for? We’re looking to grow our Talent Acquisition team , and we can’t do it without you. This team is paramount to the success of Avomind, and you’ll be supporting right at the heart of everything we do here - and how our business will be shaped for the future. Are you passionate, committed, and eager to learn about the recruitment process? Wonderful — then we’re good to go. What will you be doing on a daily basis? Actively contribute to both outbound and inbound recruitment strategies, working closely with management to explore new candidate opportunities. Conduct direct outbound sourcing through various channels such as LinkedIn / Xing / GitHub / Google X-Ray, etc. Conduct screening calls with candidates - really getting to know them and assessing their fit for our roles. Manage interview logistics with candidates in tandem with our Project Managers and Client Managers. Advise Project Managers and Client Managers on the candidate landscape and trends, to support a seamless service for our clients. Take ownership of the candidate experience - build your reputation through an excellent candidate experience. Work closely with some of the best in the business - we’re incredibly proud of our team, and we’re excited to have you onboard! Requirements Sounds good, right? We would LOVE to get to know you if: You have a minimum of 2 years of full-cycle recruitment experience within an agency or sales-oriented environment. You have experience working with LinkedIn Recruiter and internal ATS platforms. You thrive in goal-oriented environments and want to achieve the best. You have a growth mindset and are always looking for ways to improve. You are team-oriented and committed. You can work with ever-changing priorities in a very agile environment. You’re fluent in English & French — any other languages would be an advantage. Benefits Career Booster: Coaching & Development Program Weekly Global Trainings Fast-Track Career Progression (70% of our team were promoted in the last 12 months — you will be joining them, too! ) Learning from the top. We have flat hierarchies, so you’ll learn from the best that Avomind has to offer. Modern Work: Flexible working hours (we get it — life comes at you thick and fast sometimes, so we’re flexible). Vacations: 20 vacation days + public holidays. Each year with us = +1 holiday day (capped at 30 days). Type of Contract: Freelance Location: 100% remote </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الامتثال (ذكر/أنثى) | الدار البيضاء (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ٧ أكتوبر ٢٠٢٦

القانون

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوظيفة : المهمة الرئيسية ضمان السلوك الأخلاقي والقانوني للمؤسسة بأكملها من خلال تنفيذ برنامج النزاهة والامتثال، استناداً إلى توجيهات وإرشادات الإدارة العليا.  الأنشطة (على سبيل المثال لا الحصر) <ul><li>تصميم برنامج للأخلاقيات والامتثال وضمان تنفيذه:</li><li>وضع معايير الامتثال بناءً على السياسات والإرشادات الداخلية، وأيضاً بما يتوافق مع المعايير والقوانين واللوائح المعمول بها</li><li>ضمان صياغة الوثائق الأخلاقية (مثل ميثاق الامتثال، الأحكام التنظيمية...) وإبلاغها لجميع موظفي المجموعة</li><li>مواءمة المعايير المحلية مع المعايير العالمية وضمان تطبيق المتطلبات الأكثر صرامة بشكل منهجي، بغض النظر عن الإطار التنظيمي</li><li>تطوير قواعد فعالة للأخلاقيات والامتثال والإجراءات اللازمة لضمان تطبيقها</li><li>إشراك الإدارة بشكل فعال لتعزيز رسائل النزاهة والحفاظ على مستوى عالٍ من الوعي</li><li>تقديم المشورة والإرشادات بشكل مستمر للشركة بشأن قضايا وتحديات الامتثال (بما في ذلك عمليات الموافقة المطلوبة)</li><li>تعزيز السلوك الأخلاقي بالتعاون مع أعضاء الإدارة المعنيين من خلال</li><li>ضمان إدراج معايير الامتثال في الأهداف السنوية</li><li>وضع خطة تدريب سنوية حول السلوك الأخلاقي داخل المؤسسة: مدونة قواعد السلوك التجاري، الخط الساخن للأخلاقيات، الخطوط العريضة لسياسة مكافحة الفساد، بنود عدم المنافسة، ... وضمان إجراء الدمج والتحديثات السنوية بشأن معايير الامتثال والممارسات التجارية</li><li>تقديم المساعدة في تقييم اعتماد الامتثال على مستوى جميع فرق المجموعة وكذلك على مستوى العمليات</li><li>تقديم الدعم المستمر بشأن مسائل الامتثال لإدارة مجموعة كوسومار (Cosumar Group)</li><li>ضمان عمليات التدقيق والرقابة اللازمة للتطبيق السليم لقواعد الامتثال والأخلاقيات:</li><li>تحديد وتقييم مخاطر الامتثال وإبلاغ الإدارة العليا</li><li>مواءمة خطة الحد من مخاطر الامتثال مع الإدارة العليا</li><li>إجراء تقييمات ذاتية لمراقبة حالة برنامج الامتثال داخل الإدارات وضمان إجراء تقييم ذاتي كل عام</li><li>التواصل بشكل منتظم حول تقدم برنامج الامتثال مع المدراء المعنيين</li><li>ضمان الإبلاغ عن ادعاءات سوء السلوك في الوقت المناسب إلى الخط الساخن للأخلاقيات</li><li>الحفاظ على المراقبة المستمرة للممارسات الجديدة من حيث التنظيم والامتثال:</li><li>ضمان المراقبة القانونية ومتابعة التطورات التنظيمية</li><li>متابعة اتجاهات السوق والبيئة التنظيمية بفاعلية، بما في ذلك الممارسات التجارية</li><li>المشاركة الفعالة في الجمعيات المهنية والمجموعات الأخرى ذات الصلة بالامتثال</li><li>تنظيم اجتماعات الامتثال والمشاركة فيها بفاعلية مع منظمات أخرى وتبادل أفضل الممارسات</li><li>إدارة ميزانية التشغيل:</li><li>الموافقة على ميزانيات التشغيل ومراقبتها واتخاذ الإجراءات التصحيحية في حالة وجود انحرافات</li></ul> المؤهلات المطلوبة : يجب أن يشغل المرشح المثالي منصب الامتثال في مؤسسة كبيرة وأن يكون قادرًا على إدارة جميع العمليات. متطلبات الوظيفة <ul><li>المؤهل العلمي: درجة الماجستير (Bac+5) في القانون، المالية، أو ما يعادلها</li><li>الخبرة: 5 سنوات على الأقل مع مسؤولية إدارية وخبرة مثبتة في الامتثال، تم اكتسابها في بيئة دولية، في شركة (صناعية) أو داخل مكتب متخصص.</li><li>تعد الشهادة المهنية (مثل أخصائي امتثال وأخلاقيات معتمد (CCEP)) ميزة إضافية.</li><li>اللغات المتقنة: العربية، الفرنسية، والإنجليزية.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Main Mission Ensure ethical and legal conduct of the entire organization by implementing an integrity and compliance program, based on the directives and guidelines of Senior Management.  ACTIVITIES (NON-EXHAUSTIVE) <ul><li>Design an ethics and compliance program and ensure its implementation:</li><li>Establish compliance standards based on internal policies and guidelines, but also in line with current standards, laws, and regulations</li><li>Ensure the drafting of ethical documents (e.g., compliance charters, regulatory provisions...) and communicate them to all employees of the Group</li><li>Align local standards with global standards and ensure that the strictest requirements are systematically applied, regardless of the regulatory framework</li><li>Develop effective ethics and compliance rules and the necessary procedures to ensure their application</li><li>Actively involve management to leverage integrity messages and maintain a high level of awareness</li><li>Continuously provide advice and guidance to the company on compliance issues and challenges (including on required approval processes)</li><li>Promote, in collaboration with relevant management members, ethical behavior by</li><li>ensuring that compliance criteria are included in annual objectives</li><li>Establish an annual training plan on ethical conduct within the organization: business code of conduct, ethics hotline, guidelines on anti-corruption policy, non-compete clauses, ... and ensure that integration and annual updates on compliance standards and business practices are carried out</li><li>Provide assistance in evaluating the adoption of compliance at the level of all Group teams as well as at the process level</li><li>Provide ongoing support on compliance matters to Cosumar Group Management</li><li>Ensure the necessary audits and controls for the proper application of compliance and ethics rules:</li><li>Identify and assess compliance risks and inform top management</li><li>Align the compliance risk mitigation plan with Senior Management</li><li>Conduct self-assessments to monitor the state of the compliance program within departments and ensure that a self-assessment is carried out each year</li><li>Regularly communicate the progress of the compliance program to the relevant managers</li><li>Ensure that allegations of misconduct are reported in a timely manner to the ethics hotline</li><li>Maintain ongoing monitoring of new practices in terms of regulation and compliance:</li><li>Ensure legal monitoring and follow regulatory developments</li><li>Actively follow market trends, the regulatory environment, including business practices</li><li>Actively engage in industry associations and other compliance-related stakeholder groups</li><li>Organize and actively participate in compliance meetings with other organizations and share best practices</li><li>Manage the operating budget:</li><li>Approve and monitor operating budgets and take corrective actions in case of deviations</li></ul> Required profile : The ideal candidate must hold a Compliance position in a large organization and be capable of managing all processes. Job Requirements <ul><li>Education: Master's degree (Bac+5) in Law, Finance, or equivalent</li><li>Experience: Minimum 5 years with managerial responsibility and proven experience in compliance, gained in an international environment, in a company (industrial) or within a specialized firm.</li><li>Professional certification (e.g., Certified Compliance & Ethics Professional (CCEP)) is a plus.</li><li>Languages spoken: Arabic, French, and English.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير - تدقيق الأمن السيبراني واختبار الاختراق

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تاريخ النشر: 18 سبتمبر 2026، 12:00 صباحًا فيديو القيمة المقترحة للموظف (EVP) بيان مهمة الشركةانضم إلينا في أورانج بيزنس! نحن شركة متخصصة في إدماج الشبكات والحلول الرقمية وتدرك سلسلة القيمة الكاملة للعالم الرقمي، مما يتيح لعملائنا التركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم. ستعمل يوميًا بالتعاون مع فريق مكرس لتقديم حلول عالمية متسقة ومستدامة، أينما كان موقع عملائنا. مع أكثر من 30,000 موظف عبر آسيا والأمريكتين وإفريقيا وأوروبا، نوفر بيئة ديناميكية لتطوير مهاراتك وإتقانها في مجال مليء بالتحديات والفرص المثيرة. عن الدور الوظيفيمنذ يناير 2017، تجمع أورانج سايبيرديفنس (Orange Cyberdefense) أنشطة الأمن التابعة لمجموعة أورانج، جهة التوظيف الأولى في المجال الرقمي، وتضم أكثر من 3000 خبير في فرنسا والخارج. في أكتوبر 2018، اختارت أورانج الدار البيضاء لتأسيس بنيتها المخصصة للدفاع السيبراني في إفريقيا بهدف جعلها مركزًا إقليميًا ومركز خبرة بحلول عام 2023 من خلال الرهان على السوق الإفريقية. متواجدون في العديد من المدن الكبرى في أوروبا والمغرب؛ نقدم لعملائنا اليوم مواكبة شاملة من البداية إلى النهاية: الاستشارات، التدقيق، الدعم الفني للمشروع، الإدماج والخدمات المدارة، ونستهدف جميع قطاعات النشاط. مهمتنا هي حماية الأصول الحساسة لعملائنا الكبار من خلال مواكبتهم في تصميم إستراتيجية الدفاع السيبراني الخاصة بهم، وتعزيز وتتبع الوصول، وحماية الأصول الحساسة، ومعرفة الثغرات والتحقق من فعالية أنظمة الدفاع السيبراني. مع نمو سنوي بأكثر من 10%، تعد أورانج سايبيرديفنس الرقم 1 في سوق الأمن السيبراني الأوروبي وقريبًا الرائدة في السوق الإفريقية. نتبع سياسة موارد بشرية قريبة مع إدارة مسارات مهنية مخصصة تأخذ بعين الاعتبار إستراتيجية الشركة وسير العمل التشغيلي، وكذلك رغبات التطوير الشخصي للموظف. نحن فريق ذو حجم إنساني، محترف ونعمل في إطار ودود. نحن موجهون نحو العملاء ونسعى لتحقيق توازن جيد بين الحياة المهنية والحياة الشخصية لموظفينا. المهام: ستنضم إلى فريق الاستشارات والتدقيق في أورانج سايبيرديفنس بالمغرب بصفتك مدير أمن من أجل مواكبة عملائنا في تأمين أنظمة معلوماتهم، لا سيما لدى الحسابات الكبرى (الخاصة والعامة) في المغرب وإفريقيا والشرق الأوسط. وبهذه الصفة، يمكن أن تتمثل مهامك الرئيسية في: <ul><li>تقييم أمن البنى التحتية أو التطبيقات<ul><li>إجراء اختبارات اختراق داخلية أو خارجية (الصندوق الأسود، الصندوق الرمادي، الصندوق الأبيض) على البيئات الحالية (البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، تطبيقات الويب/الهاتف المحمول، الشبكات اللاسلكية، الأجهزة المتصلة، إلخ)</li><li>تأهيل الأنظمة من الناحية الفنية والوظيفية والتحقق من تطبيق المعايير أو الممارسات الجيدة</li><li>تحليل الشفرات المصدرية للتطبيقات وتكوينات حلول الأمن السيبراني</li></ul></li><li>تحديد الأثر التجاري للثغرات الأمنية الفنية</li><li>عرض النتائج على مختلف المستويات الإدارية</li><li>تقديم النصائح والتوصيات المناسبة لمشاكل الأمن التي يواجهها العملاء.</li><li>صيانة واختبار منهجيات التدقيق</li><li>متابعة ورصد الثغرات الأمنية الجديدة</li><li>قيادة مهام التحقيق الرقمي (Forensic)</li><li>توير عروض سيبرانية جديدة مجهزة أو مخصصة لعملائنا في المنطقة</li><li>إدارة فريق من مستشاري الأمن السيبراني (مبتدئين، متمكنين وكبار مستشارين).</li></ul>في إطار المهام المذكورة أعلاه، قد يُطلب منك على سبيل المثال الإشراف على مختبري الاختراق مع الحرص على ضمان رفع كفاءتهم واستقلاليتهم. وبصفتك مديرًا، ستشارك أيضًا في إثراء عرض الاستشارات والتدقيق لشركة OCD المغرب وفي إجراءات ما قبل البيع مع العملاء المحتملين الجدد. بصفتك مديرًا، ستشغل دور قائد مشروع في عدة مهام معقدة (مهام ذات أهمية عالية، متعددة التخصصات، حول مواضيع مبتكرة...) بالتوازي. وبالتالي، ستتمثل مهامك في قيادة هذه المهام مع ضمان رضا العملاء وإبراز صورة OCD من جهة، والالتزام بالميزانيات والجداول الزمنية من جهة أخرى. ستسخر خبرتك لتعزيز أو تطوير عروضنا ومصداقية OCD في السوق. كما سيتم استغلال خبرتك وتجربتك لتطوير الكفاءات الخاضعة لمسؤوليتك. بالإضافة إلى ذلك، سيتتبعك العديد من المستشارين/المستشارات وستكون مسؤولاً عن المتابعة الخاصة بالموارد البشرية لهؤلاء المستشارين (تحديد الأهداف، تحديد الاحتياجات التدريبية، التوجيه، متابعة الساعات المسجلة والإجازات، إلخ). وسيكون ذلك جزءًا من إدارة المسار المهني في OCD مع تنظيم مقابلات فردية نصف سنوية، وتقديم ملاحظات مستمرة، وإدارة أو مشاركة إدارة اجتماعات الفريق لمراجعة التوزيع، وتوزيع أنشطة ما قبل البيع، ونقاط التعثر، إلخ. كما ستكون إدارة التطور المهني تحت مسؤوليتك للموارد المدارة (تغيير الرتبة، الزيادة، المكافآت...). بصفتك مديرًا، سيتوقع منك تقديم مساهمة قوية جدًا في مرحلة ما قبل البيع من خلال المشاركة والمصادقة على العروض التجارية (المنهجية، الرؤية، التسعير...)، وإعداد/تحديث العروض، وتقديم العروض التقديمية والدفاع عنها أمام العملاء أو حتى في المعارض. أخيرًا، سيتوقع منك أيضًا المشاركة في التوظيف من خلال المساهمة القوية في البحث عن الكفاءات، وفرز السير الذاتية، والمقابلات، والمصادقة على الكفاءات (من المتدربين إلى كبار الخبراء) بهدف مواكبة نمو OCD. نبذة عنكأن تكون حاصلاً على شهادة الماجستير (Bac+5) من مدرسة مهندسين أو جامعة في مجال أمن نظم المعلومات، ولديك خبرة من 8 إلى 12 عامًا في مجال التدقيق الفني للأمن السيبراني، وشغلت دورًا مشابهًا في شركة أخرى. أن تكون حاصلاً على إحدى الشهادات التالية: CISSP, CEH, OSCP, OSWP. GIAC/GPEN-GXPN… هل لديك معرفة بمجالات عملنا؟ هل تتمتع بروح الفريق، وتظهر المبادرة، ولديك مهارات تواصل ممتازة وحس بالمسؤولية؟ هل قمت سابقًا بإدارة عدة مشاريع بمدى تعقيد مختلف وقادر على الإشراف التشغيلي على مستشارين آخرين؟ هل تعبر عن نفسك بطلاقة شفهيًا وكتابيًا باللغة الفرنسية وقادر على العمل باللغة الإنجليزية؟ قدّم الآن! تتمتع بالانفتاح الفكري، والقدرة على التعامل مع الضغوط، والقيادة بالشجاعة والتعاطف، والحزم، والتواصل الفعال. معلومات إضافية• فرص عالمية: العمل في فرق متعددة الجنسيات مع فرصة للتعاون مع زملاء وعملاء من جميع أنحاء العالم. • بيئة عمل مرنة: ساعات عمل مرنة وإمكانية الجمع بين العمل من المكتب والمنزل (أساليب عمل هجينة). • التطوير المهني: برامج تدريبية وفرص لتطوير وتحديث المهارات. • النمو المهني: فرص النمو الداخلي والتنقل المهني داخل أورانج. • ثقافة الرعاية والجرأة: برامج ومزايا الصحة والرفاهية، ومبادرات التنوع والشمول، والمسؤولية الاجتماعية للشركات وفعاليات التواصل بين الموظفين. • برامج المكافآت: برنامج إحالة الموظفين، وجوائز صناع التغيير. تكافؤ الفرص في التوظيفبغض النظر عن عمرك، أو هويتك الجنسانية، أو عرقك، أو أصلك العرقي، أو دينك/معتقدك، أو توجهك الجنسي، أو حالتك الاجتماعية، أو التباين العصبي، أو الإعاقة، أو وضعك كقدامى المحاربين، أو مظهرك، فإننا نشجع التنوع داخل فرقنا لأنه قوة للمجموعة ومحرك للابتكار. مجموعة أورانج هي شركة داعمة لذوي الإعاقة ومُعِدَّة لتكافؤ الفرص: لا تتردد في إخبارنا باحتياجاتك الخاصة. المكافآت.. في أورانج، مهاراتك فقط هي ما يهم. بغض النظر عن عمرك، أو جنسك، أو خلفيتك، أو أصلك، أو دينك، أو توجهك الجنسي، أو الإعاقة، أو التنوع العصبي، أو مظهرك، فإننا نشجع التنوع بنشاط داخل فرقنا، فهو قوة جماعية ومحرك للابتكار. أورانج صاحب عمل شامل لذوي الإعاقة: لا تتردد في إخبارنا بأي احتياجات خاصة قد تكون لديك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Publication date : Sep 18, 2026, 12:00AM Vidéo EVP Déclaration de mission de l'entrepriseJoin us at Orange Business! We are a network and digital integrator that understands the entire value chain of the digital world, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that shape their business. Every day, you will collaborate with a team dedicated to providing consistent, sustainable global solutions, no matter where our customers operate. With over 30,000 employees across Asia, the Americas, Africa, and Europe, we offer a dynamic environment to develop and perfect your skills in a field filled with exciting challenges and opportunities. À propos du rôleDepuis janvier 2017, Orange Cyberdefense regroupe les activités sécurité du groupe Orange, le premier employeur du digital, et compte plus de 3000 experts en France et à l’étranger. En Octobre 2018 Orange a choisi Casablanca pour l’implantation de sa structure dédiée à la Cyberdefense en Afrique avec pour objectif d’en faire un hub et un centre d’expertise d’ici 2023 en misant sur le marché africain. Implantés dans plusieurs grandes villes en Europe et au Maroc; nous proposons aujourd’hui à nos clients un accompagnement de bout en bout: conseil, audit, AMOA, AMOE, intégration & service managé et adressons tous les secteurs d’activité. Notre mission est de protéger les actifs sensibles de nos clients grands en les accompagnant dans la conception de leur stratégie de cyberdéfense, le renforcement & le contrôle des accès, la protection des actifs sensibles, la connaissance des failles et la validation de l’efficacité des dispositifs de cyberdéfense. Avec une croissance annuelle à deux chiffres, ORANGE CYBERDEFENSE est le n°1 sur le marché européen de la cybersécurité et bientôt le leader sur le marché africain. Nous menons une politique RH de proximité avec une gestion des carrières personnalisée, qui tient compte de la stratégie de l’entreprise et du fonctionnement opérationnel, mais également des souhaits de développement personnel du collaborateur. Nous sommes une équipe à taille humaine, professionnelle et travaillant dans un cadre convivial. Nous sommes orientés client et recherchons un bon équilibre vie professionnelle / vie personnelle pour nos collaborateurs. Missions: Vous intégrez l’équipe Conseil & Audit d’Orange Cyberdéfense au Maroc en qualité de Manager sécurité afin d’accompagner nos clients dans la sécurisation de leur SI notamment auprès de grands comptes (privés, publics) au Maroc, en Afrique et en Middle East. A ce titre vos missions principales pourront consister à: <ul><li>Evaluer la sécurité d’infrastructures ou d’applications<ul><li>Effectuer des tests d’intrusion interne ou externe (black box, gray box, white box) sur des environnements existants (infrastructure IT, application Web/Mobile, réseau sans fil, objets connectés, etc.)</li><li>Qualifier les systèmes d’un point de vue technique et fonctionnel et vérifier l’application des standards ou des bonnes pratiques</li><li>Analyser les codes sources applicatifs et les configurations des solutions cybersécurité</li></ul></li><li>Identifier l’impact métier de vulnérabilités techniques</li><li>Présenter à différents niveaux hiérarchiques les résultats</li><li>Apporter des conseils et recommandations adaptés aux problèmes de sécurité rencontrés par les clients.</li><li>Maintenir et tester les méthodologies d’audit</li><li>Assurer la veille sur les nouvelles vulnérabilités</li><li>Mener des missions d’investigation (Forensic)</li><li>Développer de nouvelles offres cyber packagées ou customisées pour nos clients sur la région</li><li>Management d’une équipe de consultants Cyber (Juniors, Confirmés et Seniors).</li></ul>Dans le cadre des missions ci-dessus, vous pourrez par exemple être amené(e) à encadrer des pentesters en veillant à assurer leur montée en compétences et en autonomie. En tant que Manager, vous participerez également à l'enrichissement de l'offre Conseil et Audit d’OCD Maroc et aux démarches d'avant-vente auprès de nouveaux prospects. En tant que Manager vous serez positionné en tant que chef de projet dans plusieurs missions complexes (missions à forte exposition, pluridisciplinaires, sur des sujets innovants…) en parallèle. Votre tâche consistera donc à piloter ces missions en assurant d’un côté la satisfaction client et le rayonnement d’OCD et d’autres part le respect des budgets et planning. Vous amènerez votre expertise pour renforcer ou développer nos offres et la crédibilité d’OCD sur le marché. Votre expertise et expérience seront également mis à profit pour faire grandir les ressources sous votre responsabilité. De plus, plusieurs consultant(e)s vous seront rattachés et vous serez responsable du suivi RH de ces consultant(e)s (définition des objectifs, identification des besoins en formation, coaching, suivi des imputations et des congés, etc.). Cela s’inscrira dans la gestion de carrières d’OCD avec l’organisation d’entretiens individuels semestriels, des feedbacks réguliers, l’animation ou la coanimation de réunions d’équipes pour faire le point sur le staffing, la distribution des avant-ventes, les points de blocage etc. La gestion de l’évolution de carrière sera aussi sous votre responsabilité pour les ressources gérées (changement de grade, augmentation, bonus…). En tant que Manager une très forte contribution sera attendue sur l’avant-vente avec la participation et validation des propositions commerciales (démarche, vision, chiffrage…), la construction / mise à jour des offres, les pitchs et soutenances en clientèle voire lors des salons. Enfin vous serez également attendu sur le recrutement avec là aussi une forte participation au sourcing, qualification de CV, entretiens, validation de profils (de stagiaires à seniors) en vue d’accompagnement la croissance d’OCD. À propos de vousVous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 d'une Ecole d'Ingénieur ou d'une Université dans le domaine de la Sécurité des Systèmes d'Information et vous disposez de 8 à 12 ans d’expériences dans le domaine l’audit technique en cyber sécurité et avez déjà exercé un rôle similaire dans une autre entreprise. Vous disposez d’une des certifications suivantes : CISSP, CEH, OSCP, OSWP. GIAC/GPEN-GXPN… Vous avez des connaissances sur nos domaines d'activité? Vous avez l'esprit d'équipe, vous faites preuve d'initiative, vous avez un bon relationnel et le sens des responsabilités? Vous avez déjà géré plusieurs projets de niveaux de complexité différents et êtes capable d’encadrer opérationnellement d’autres consultants? Vous vous exprimez aussi bien à l'oral qu'à l'écrit en français et êtes capables de travailler en anglais? Postulez! You bring open mindedness, ability to handle pressure, leading with courage and empathy, assertiveness and communicate effectively. Informations supplémentaires• Global Opportunities: Work in multi-national teams with opportunity to collaborate with colleagues and customers from all over the world. • Flexible Work Environment: Flexible working hours and possibility to combine work from office and home (hybrid ways of working). • Professional Development: training programs and upskilling/re-skilling opportunities. • Career Growth: Internal growth and mobility opportunities within Orange. • Caring and Daring Culture: Health and well-being programs and benefits, diversity & inclusion initiatives, CSR and employee connect events. • Reward Programs: Employee Referral Program, Change Maker Awards. Égalité des chances en matière d'emploiRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neuroatypia, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. Récompenses.. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير حساب رئيسي

في الموقع - المغرب - بولمان ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

مهمتنا في Palo Alto Networks أننا نتحد بمهمة مشتركة لحماية أسلوب حياتنا الرقمي. نحن ن Watson؟ لا، ننجح عند تقاطع الابتكار والتأثير، نحل مشاكل العالم الحقيقي بتقنية متقدمة وتفكير جريء. هنا، للجميع صوت، وكل فكرة لها قيمة. إذا كنت مستعداً لأداء أكثر الأعمال معنوية في مسيرتك المهنية جنباً إلى جنب مع أشخاص شغوفين مثلك، فأنت في المكان الصحيح. من نحن؟ من أجل أن نكون الشريك الأمني السيبراني المفضل، يجب أن نمهد الطريق ونشكل مستقبل صناعتنا. هذا شيء يعمل عليه موظفونا كل يوم وهو معرّف بقيمنا: الاضطراب، التعاون، التنفيذ، النزاهة، والشمول. ندمج الذكاء الاصطناعي في نسيج كل ما نقوم به ونستخدمه لتعزيز التأثير الذي يمكن أن يحققه كل فرد. إذا كنت شغوفاً بحل مشكلات العالم الواقعي وتوليد الأفكار بجانب الأفضل والأ brightest، ندعوك للانضمام إلينا! هذا الدور بعيد، لكن المسافة ليست عائقاً أمام التأثير. فرقنا الهجينة تتعاون عبر الجغرافيا لحل مشاكل كبيرة، والبقاء قريبين من عملائنا، والنمو معاً. ستكون جزءاً من ثقافة تقدر الثقة والمساءلة والنجاح المشترك حيث عملك له معنى حقيقي. ملخص الوظيفة يشارك مدير الحساب الرئيسي مع عملائنا لضمان تجربتهم الرقمية الكاملة. أنت مدفوع بالرغبة في حل التحديات الحرجة التي تواجه بيئة عمل عميلنا الآمنة، لذا أنت مستعد لربطهم بحل في كل مرحلة من مراحل الوقاية من التهديدات. هذا الدور محرك رئيسي للإيرادات والنمو في الشركة. كعامل مبيعات ذو خبرة وديناميكية، أنت مسؤول عن قيادة وتوجيه أنشطة المبيعات. تقود Palo Alto Networks النهج في المنصة، مقدمة حلول من الطراز الأول تتيح للعملاء بناء بنية أمان حقيقية بلا ثقة وت navigates التحولات الحرجة. لضمان تجهيز فريق المبيعات لدينا لقيادة العملاء، طورنا FLIGHT، برنامج تشغيل تدريبي غامر. Flight يمزج التعلم الافتراضي وشبه الحضور في مقرنا، حيث سيشارك موظفو المبيعات الجدد في فرق ديناميكية مكرسة تماماً لتدريبهم دون تشتيت العملاء. هذا النهج المركز يضمن أن يظهروا كمهنيين مبيعات مستعدين، جاهزين لمساعدة العملاء على الاستفادة من محفظتنا الشاملة. المسؤوليات الرئيسية كمدير حساب رئيسي، ستقوم بقيادة وتنظيم دورات مبيعات كبيرة ومعقدة والعمل مع شركائنا الداخليين والفرق لخدمة العميل على أفضل وجه. ستحدد خبرتك في البيع الاستشاري التحديات التجارية وتخلق حلول للأطراف المحتملة وعملائنا. افهم المشهد التنافسي واحتياجات العملاء حتى تتمكن من تموضع محفظة حلول Palo Alto Networks بشكل فعّال. ضع أهدافاً واضحة وتوقعات دقيقة من خلال وضع خطة إقليمية تفصيلية. استعن بقصص العملاء المحتملين لابتكار عرض قيمة مقنع مع رؤى حول القيمة لذلك الحساب المحدد. ابقَ مطلّعاً على أخبار واتجاهات الصناعة، وكيف تؤثر على منتجات وخدمات Palo Alto Networks. أسافر حسب الحاجة داخل منطقتك، وإلى اجتماعات على مستوى الشركة. المؤهلات خبرة ومعرفة بهياكل SaaS، ويفضل في صناعة الشبكات و/أو الأمن. خبرة مثبتة في بيع حلول معقدة، بيع القيمة، و/أو تقنيات البيع الاستشاري. كفاية تقنية لفهم كيف تحل منتجات وخدمات التقنية مشاكل الأعمال. يحدد المشاكل، يراجع البيانات، يحدد الأسباب الجذرية، ويقدم حلولاً قابلة للتوسع. يطور علاقات مع شركائنا في القنوات ليقدم نهجاً سوقياً مركزاً على القنوات لعملائنا. يظهر معرفة متعمقة بدورة البيع الكاملة والقدرة على اتباع عملية مبيعات منظمة. القدرة على اتخاذ نهج كلي لحل المشكلات من خلال فهم الصورة الأكبر والنظر في العلاقات المعقدة والنتائج. مهارات إدارة الوقت استثنائية، والعمل بمستويات عالية من الاستقلالية والتوجيه الذاتي. التزامنا نحن روّاد يتخيلون أحلاماً كبيرة، ونخاطر، ونتحدى وضع الأمن السيبراني الراهن. الأمر بسيط: لا يمكننا تحقيق مهمتنا بدون فرق متنوعة تتجدد، معاً. نحن ملتزمون بتقديم تسهيلات معقولة لجميع الأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيل بسبب إعاقة أو حاجة خاصة، يرجى الاتصال بنا على EMAIL_ADDRESS. Palo Alto Networks صاحب عمل يوفر فرص متكافئة. نحن نحتفل بالتنوع في مكان عملنا، وسيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعمر، الأصل، اللون، إجازة رعاية الأسرة أو الطبية، الهوية أو التعبير الجندري، المعلومات الجينية، الحالة الزوجية، الحالة الطبية، الأصل الوطني، الإعاقة الجسدية أو العقلية، الانتماء السياسي، الوضع المحترِف المحمي، العرق، الدين، الجنس (بما في ذلك الحمل)، التوجه الجنسي، أو غيرها من السمات المحمية قانوناً. ستبقى كافة معلوماتك سرية وفقاً لإرشادات EE0. هل الدور مؤهل للرعاية بالهجرة؟ لا. يرجى ملاحظة أننا لن نوفر رعاية تأشيرات عمل لهذه الوظيفة.المرشح المطلوبخبرة ومعرفة بهياكل SaaS، ويفضل في مجال الشبكات و/أو الأمن. خبرة مثبتة في بيع حلول معقدة، بيع القيمة، و/أو تقنيات البيع الاستشاري. كفاية تقنية لفهم كيف تحل منتجات وخدمات التقنية مشاكل الأعمال. يحدد المشاكل، يراجع البيانات، يحدد الأسباب الجذرية، ويقدم حلولاً قابلة للتوسع. يطور علاقات مع شركائنا في القنوات ليقدم نهجاً سوقياً مركزاً على القنوات لعملائنا. يظهر معرفة عميقة بدورة البيع الكاملة والقدرة على اتباع عملية مبيعات منظّمة. القدرة على اتخاذ نهج شامل لحل المشكلات من خلال فهم الصورة الأكبر والنظر في العلاقات المعقدة والنتائج. مهارات إدارة الوقت استثنائية، والعمل بمستويات عالية من الاستقلالية والتوجيه الذاتي.

Our Mission At Palo Alto Networks , we re united by a shared mission to protect our digital way of life. We thrive at the intersection of innovation and impact, solving real-world problems with cutting-edge technology and bold thinking. Here, everyone has a voice, and every idea counts. If you re ready to do the most meaningful work of your career alongside people who are just as passionate as you are, you re in the right place. Who We Are In order to be the cybersecurity partner of choice, we must trailblaze the path and shape the future of our industry. This is something our employees work at each day and is defined by our values: Disruption, Collaboration, Execution, Integrity, and Inclusion. We weave AI into the fabric of everything we do and use it to augment the impact every individual can have. If you are passionate about solving real-world problems and ideating beside the best and the brightest, we invite you to join us! This role is remote, but distance is no barrier to impact. Our hybrid teams collaborate across geographies to solve big problems, stay close to our customers, and grow together. You will be part of a culture that values trust, accountability, and shared success where your work truly matters. Job Summary Job Summary The Major Account Manager partners with our customers to secure their entire digital experience. You re motivated by the desire to solve critical challenges facing our customer s secure environment, so you re prepared to connect them with a solution for every stage of threat prevention. This role is a significant driver of company revenue and growth. As an experienced and dynamic sales professional, you re responsible for leading and driving sales engagements. Palo Alto Networks is leading the charge in platformization, offering best-in-breed solutions that enable customers to build a truly zero-trust security architecture and navigate critical transformations. To ensure our sales team is equipped to guide customers, we've developed FLIGHT, an immersive onboarding program. Flight blends virtual and in-person learning at our headquarters, where new sales hires will participate in dynamic cohorts, fully dedicated to their training without customer distractions. This focused approach ensures they emerge as well-prepared sales professionals, ready to help customers leverage our comprehensive portfolio. Key Responsibilities As a Major Account Manager, you will drive and orchestrate large complex sales cycles and work with our internal partners and teams to best serve the customer Your consultative selling experience will identify business challenges and create solutions for prospects and our customers Understand the competitive landscape and customer needs so you can effectively position the portfolio of Palo Alto Networks solutions Create clear goals and complete accurate forecasting through developing a detailed territory plan Leverage prospect stories to create a compelling value proposition with insights into value for that specific account Stay updated on industry news and trends, and how they affect Palo Alto Networks products and services Travel as necessary within your territory, and to company-wide meetings Qualifications Experience and knowledge of SaaS-based architectures, ideally in a networking and/or security industry Demonstrated experience selling complex solutions, value selling, and/or consultative sales techniques Technical aptitude for understanding how technology products and solutions solve business problems Identifies problems, reviews data, determines the root causes, and provides scalable solutions Cultivate relationships with our channel partners to bring channel-centric go-to-market approach for our customers Demonstrates in depth knowledge of the full sales cycle and the ability to follow a structured sales process Ability to take a holistic approach to problem solving by understanding the bigger picture, and considering complex interrelationships and outcomes Excellent time management skills, and work with high levels of autonomy and self-direction Our Commitment We re trailblazers that dream big, take risks, and challenge cybersecurity s status quo. It s simple: we can t accomplish our mission without diverse teams innovating, together. We are committed to providing reasonable accommodations for all qualified individuals with a disability. If you require assistance or accommodation due to a disability or special need, please contact us at EMAIL_ADDRESS . Palo Alto Networks is an equal opportunity employer. We celebrate diversity in our workplace, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or other legally protected characteristics. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines. Is role eligible for Immigration Sponsorship? No. Please note that we will not sponsor applicants for work visas for this position.Desired Candidate ProfileExperience and knowledge of SaaS-based architectures, ideally in a networking and/or security industry Demonstrated experience selling complex solutions, value selling, and/or consultative sales techniques Technical aptitude for understanding how technology products and solutions solve business problems Identifies problems, reviews data, determines the root causes, and provides scalable solutions Cultivate relationships with our channel partners to bring channel-centric go-to-market approach for our customers Demonstrates in depth knowledge of the full sales cycle and the ability to follow a structured sales process Ability to take a holistic approach to problem solving by understanding the bigger picture, and considering complex interrelationships and outcomes Excellent time management skills, and work with high levels of autonomy and self-direction

دوام كامل بيت.كوم

مشرف شبكة

في الموقع - المغرب - الرباط ١٨ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Groupe Label'Vie - Carrefour تتميز بثقافة راسخة بقوة في التعاون، حيث يلعب الناس والعمل الجماعي والقيادة الداعمة دوراً محورياً. تشجع الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمسؤولية وتطوير المواهب، مما يمكّن الموظفين من المساهمة بشكل كامل في النجاح الجماعي. تكمّل هذا النهج المعتمد على الناس تركيزاً قوياً على الأداء، مع تشجيع الإنجاز والتفوّق القائم على النتائج، بالإضافة إلى تنظيم هيكلي يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. يعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تشجيع القدرة على التكيف والتحسين المستمر. معاً، تخلق هذه الأبعاد مكان عمل ديناميكي وجذاب عالي الأداء. الوظيفة : كجزء من تطوير وحدة أعمال Supeco لدينا، نقوم بتعزيز قسم العمليات من خلال توظيف مشرف شبكة في لاراش. الموقّع من قسم العمليات، دورك هو ضمان الأداء العام لشبكة من المتاجر من خلال إدارة الفرق، تحسين العمليات، وتحقيق الأهداف التجارية، مع ضمان الإبلاغ المنتظم والموثوق عن النشاط. المهام والمسؤوليات: الإشراف ودعم فرق المتاجر في الشبكة; ضمان التطبيق الصحيح لإجراءات ومعايير العلامة التجارية؛ قيادة الأداء التجاري (الإيرادات، الهامش، المؤشرات الرئيسية); تحليل النتائج وتنفيذ خطط العمل التصحيحية؛ ضمان الإبلاغ المنتظم لمدير قسم الإقليم ونقل التنبيهات الميدانية؛ ضمان كفاءة عمليات المتجر من خلال تحسين توافر المنتج والرؤية التجارية وتجربة العميل؛ نشر خطط العمل التي حددتها الإدارة والإدارة الإقليمية؛ تحديد مجالات للتحسين والمساهمة في تطوير الشبكة؛ المشاركة في التوظيف والتدريب وتقييم فرق المتاجر؛ ضمان رضا العملاء وجودة الخدمة في المتجر. الملف المطلوب : بحد أدنى شهادة Bac+2 (شهادة ما بعد الثانوية لمدة سنتين) في التجارة أو الإدارة أو ما يعادلها، لديك خبرة واسعة في إدارة المتاجر، ويفضّل في قطاع التجزئة الشامل (GMS). خبرة مثبتة في الإشراف على فرق ميدانية; خبرة في إدارة متعددة المواقع وقيادة فرق المبيعات الميدانية; معرفة جيدة بعمليات المتجر ومعايير GMS؛ إتقان مؤشرات الأداء التجاري؛ مهارات الإدارة والقدرة على توحيد الفرق؛ تفكير تحليلي، دقة، واستجابة سريعة؛ تركز على النتائج، مهارات تنظيمية، وحضور ميداني قوي. "LabelVie ملتزمة بمنع جميع أشكال التمييز، خاصة تلك المبنية على الجنس أو الوضع الأسري والالتزامات. وتلتزم LabelVie بتعزيز فرص متساوية بين الرجال والنساء من حيث الوصول إلى التوظيف والتدريب وظروف العمل والتعويض والتقدم الوظيفي والوصول إلى مناصب مسؤولة." \t</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : As part of the development of our Supeco business unit, we are strengthening our Operations department by recruiting a Network Supervisor in Larache. Reporting to the Operations Department, your role is to ensure the overall performance of a network of stores by managing teams, optimizing operations, and achieving commercial objectives, while ensuring regular and reliable reporting of activity. Missions & Responsibilities: Supervise and support the store teams in the network; Ensure the correct application of the brand's procedures and standards; Drive commercial performance (turnover, margins, key indicators); Analyze results and implement corrective action plans; Ensure regular reporting to the Regional Department Manager and relay field alerts; Guarantee the efficiency of in-store operations by optimizing product availability, commercial visibility, and customer experience; Deploy action plans defined by the Management and regional management; Identify areas for improvement and contribute to the network's development; Participate in the recruitment, training, and evaluation of store teams; Ensure customer satisfaction and service quality in store. Required profile : With a minimum of a Bac+2 level (2-year post-secondary degree) in commerce, management, or equivalent, you have significant experience in store management, ideally in the mass retail sector (GMS). Proven experience in supervising field teams; Experience in multi-site management and leading field sales teams; Good knowledge of in-store operations and GMS standards; Mastery of commercial performance indicators; Management skills and ability to unite teams; Analytical thinking, rigor, and responsiveness; Results-oriented, organizational skills, and strong field presence. "LabelVie is committed to preventing all forms of discrimination, particularly those based on sex or family status and responsibilities. LabelVie is committed to promoting equal opportunities between men and women in terms of access to employment and training, working conditions, remuneration, career advancement, and access to responsible positions.". </div>

دوام كامل بيت.كوم

مشرف الشبكة

في الموقع - المغرب - الرباط ١٨ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Groupe Label'Vie - Carrefour تتميز بثقافة راسخة بقوة في التعاون، حيث يلعب الفريق والعمل الجماعي والقيادة الداعمة دوراً محورياً. تشجع الشركة بيئة تعاونية قائمة على الثقة والمساءلة وتطوير المواهب، مما يمكّن الموظفين من الإسهام بشكل كامل في النجاح الجماعي. هذه المقاربة المتمركزة حول الأشخاص تكملها تركيز قوي على الأداء، معززاً الإنجاز والتفوّق القائم على النتائج، إضافة إلى تنظيم منظم يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. يعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تعزيز القدرة على التكيّف والتحسين المستمر. معاً، تخلق هذه الأبعاد مكان عمل ديناميكي وجذاب وعالي الأداء. الوظيفة : كجزء من تطوير وحدة أعمال Supeco لدينا، نقوّي قسم العمليات لدينا بتعيين مشرف شبكة في خميسات. المكلف بقسم العمليات، دورك هو ضمان الأداء الشامل لشبكة من المتاجر من خلال إدارة الفرق، وتحسين العمليات، وتحقيق الأهداف التجارية، مع ضمان تقارير منتظمة وموثوقة للأنشطة. المهام والمسؤوليات: الإشراف ودعم فرق المتاجر في الشبكة؛ ضمان التطبيق الصحيح لإجراءات ومعايير العلامة التجارية؛ إدارة الأداء التجاري (الإيرادات، الهامش، المؤشرات الرئيسية)؛ تحليل النتائج وتنفيذ خطط العمل التصحيحية؛ تقديم تقارير منتظمة لمدير قسم الإقليم ونقل التنبيهات الميدانية؛ ضمان كفاءة عمليات المتجر من خلال تحسين توافر المنتجات، الرؤية التجارية، وتجربة العملاء؛ نشر خطط العمل التي تحددها الإدارة والقيادة الإقليمية؛ تحديد مجالات التحسين والمساهمة في تطوير الشبكة؛ المشاركة في التوظيف والتدريب وتقييم فرق المتاجر؛ ضمان رضا العملاء وجودة الخدمة في المتاجر. ملف تعريف مطلوب : بدرجة لا تقل عن شهادة سنتين (Bac+2) في التجارة أو الإدارة أو ما يعادلها، لديك خبرة كبيرة في إدارة المتاجر، ويفضل في قطاع البيع بالتجزئة الشامل (GMS). خبرة مثبتة في الإشراف على فرق ميدانية؛ خبرة في الإدارة متعددة المواقع وقيادة فرق ميدانية تجارية؛ معرفة جيدة بعمليات المتاجر ومعايير GMS؛ إتقان مؤشرات الأداء التجاري؛ مهارات الإدارة والقدرة على توحيد الفرق؛ فكر تحليلي، دقة واستجابة؛ التركيز على النتائج، مهارات تنظيمية، وحضور ميداني قوي. "LabelVie ملتزمة بمنع جميع أشكال التمييز، وخاصة التمييز القائم على الجنس أو الوضع العائلي والمسؤوليات. وتلتزم LabelVie بتعزيز تكافؤ الفرص بين الرجال والنساء من حيث الوصول إلى العمل والتدريب، وظروف العمل، والتعويض، وتطوير المسار المهني، والوصول إلى مناصب مسؤولة.". </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : As part of the development of our Supeco business unit, we are strengthening our Operations department by recruiting a Network Supervisor in Khémisset. Assigned to the Operations Department, your role is to ensure the overall performance of a network of stores by managing teams, optimizing operations, and achieving commercial objectives, while ensuring regular and reliable reporting of activities. Missions & Responsibilities: Supervise and support the teams of stores in the network; Ensure the correct application of the brand's procedures and standards; Manage commercial performance (turnover, margins, key indicators); Analyze results and implement corrective action plans; Provide regular reporting to the Regional Department Manager and relay field alerts; Ensure the efficiency of in-store operations by optimizing product availability, commercial visibility, and customer experience; Deploy action plans defined by the Directorate and regional management; Identify areas for improvement and contribute to the network's development; Participate in the recruitment, training, and evaluation of store teams; Ensure customer satisfaction and the quality of service in stores. Required profile : With a minimum of a 2-year degree (Bac+2) in commerce, management, or equivalent, you have significant experience in store management, ideally in the mass retail sector (GMS). Proven experience in supervising field teams; Experience in multi-site management and leading commercial field teams; Good knowledge of in-store operations and GMS standards; Mastery of commercial performance indicators; Management skills and ability to unite teams; Analytical mind, rigor, and responsiveness; Results-oriented, organizational skills, and strong field presence. "LabelVie is committed to preventing all forms of discrimination, particularly those based on sex or family situation and responsibilities. LabelVie is committed to promoting equal opportunities between men and women in terms of access to employment and training, working conditions, remuneration, career development, and access to responsible positions.". </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير - استشارات الأمن السيبراني (GRC)

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تاريخ النشر: 21 سبتمبر 2026، 12:00 صباحًا فيديو EVP بيان مهمة الشركةانضم إلينا في أورانج بيزنس! نحن شركة متكاملة للشبكات والحلول الرقمية تفهم سلسلة القيمة بالكامل في العالم الرقمي، مما يتيح لعملائنا التفرغ للتركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم. ستعمل يوميًا بالتعاون مع فريق مكرس لتقديم حلول عالمية متسقة ومستدامة، بغض النظر عن مكان عمل عملائنا. مع أكثر من 30,000 موظف عبر آسيا والأمريكتين وإفريقيا وأوروبا، نقدم بيئة ديناميكية لتطوير صقل مهاراتك في مجال مليء بالتحديات والفرص المثيرة. عن الدور الوظيفيمنذ يناير 2017، تجمع أورانج سايبدر دفاع (Orange Cyberdefense) أنشطة الأمن لمجموعة أورانج، العمل الأكبر في المجال الرقمي، وتضم أكثر من 3000 خبير في فرنسا والخارج. في أكتوبر 2018، اختارت أورانج الدار البيضاء لتأسيس منشأتها المخصصة للدفاع السيبراني في إفريقيا بهدف جعلها مركزًا وإقليمًا للخبرة بحلول عام 2023 من خلال الرهان على السوق الإفريقية. مع تواجدنا في العديد من المدن الكبرى في أوروبا والمغرب؛ نقدم اليوم لعملائنا مواكبة شاملة من البداية إلى النهاية: الاستشارات، التدقيق، الدعم الفني والإداري (AMOA/AMOE)، التكامل والخدمات المدارة، ونستهدف جميع القطاعات. مهمتنا هي حماية الأصول الحساسة لعملائنا الكبار من خلال مرافقتهم في تصميم استراتيجية الدفاع السيبراني الخاصة بهم، وتعزيز وإدارة الوصول، وحماية الأصول الحساسة، ومعرفة الثغرات والتحقق من فعالية أنظمة الدفاع السيبراني. بنمو سنوي يتجاوز خانة الآحاد، تُعد ORANGE CYBERDEFENSE رقم 1 في سوق الأمن السيبراني الأوروبي وقريبًا الرائدة في السوق الإفريقية. نحن نتبع سياسة موارد بشرية قريبة مع إدارة مسيرة مهنية مخصصة، تأخذ في الاعتبار استراتيجية الشركة والتشغيل العملياتي، بالإضافة إلى رغبات التطوير الشخصي للموظف. نحن فريق ذو حجم إنساني، محترف ونعمل في إطار ودود. نحن نركز على العملاء ونبحث عن توازن جيد بين الحياة المهنية والشخصية لموظفينا. المهام: ستنضم إلى فريق الاستشارات والتدقيق في Orange Cyberdefense بالمغرب بصفة مدير أمن لمرافقة عملائنا في تأمين أنظمة معلوماتهم، لا سيما لدى الحسابات الكبرى (الخاصة والعامة) في المغرب وإفريقيا والشرق الأوسط. وبصفتك هذه، قد تشمل مهامك الرئيسية ما يلي: <ul><li>إجراء تحليلات المخاطر (EBIOS، MEHARI، إلخ)</li><li>تطبيق ومراجعة نظام إدارة أمن المعلومات ISO 27001،</li><li>إعداد سياسات الأمن، والإجراءات التشغيلية للأمن، والمعايير، إلخ.</li><li>مرافقة عملائنا لتحقيق الامتثال (القانون 09.08، DNSSI، ISO27001-2، NIST، GDPR، إلخ)،</li><li>تحديد استراتيجيات الدفاع السيبراني / المخطط التوجيهي لأمن نظام المعلومات</li><li>مراجعة أمن الهندسات المعمارية</li><li>تصميم أو تدقيق استمرارية الأعمال والتعافي من الكوارث لتكنولوجيا المعلومات (ISO 22301)</li><li>التوعية بالأمن السيبراني</li><li>تقديم النصائح والتوصيات المناسبة لمشاكل الأمن التي يواجهها العملاء</li><li>تطوير عروض سيبرانية جديدة جاهزة أو مخصصة لعملائنا في المنطقة</li><li>إدارة فريق من استشاريي الأمن السيبراني (المبتدئين، المتمرسين، والخبراء).</li></ul>بصفتك مديرًا، ستشغل دور مدير مشروع في العديد من المهام المعقدة (مهام ذات تأثير كبير، متعددة التخصصات، وحول مواضيع مبتكرة...) بالتوازي. وبالتالي فإن مهمتك ستكون قيادة هذه المهام مع ضمان رضا العملاء وإبراز صورة OCD من جهة، والالتزام بالميزانيات والجداول الزمنية من جهة أخرى. ستقدم خبرتك لتعزيز أو تطوير عروضنا ومصداقية OCD في السوق. كما سيتم استغلال خبرتك وتجربتك لتطوير الكفاءات الخاضعة لمسؤوليتك. بالإضافة إلى ذلك، سيعمل تحت إشرافك العديد من المستشارين/المستشارات وستكون مسؤولاً عن المتابعة الخاصة بالموارد البشرية لهم (تحديد الأهداف، تحديد الاحتياجات التدريبية، التوجيه، متابعة تخصيص الأوقات والإجازات، إلخ). وسيكون ذلك ضمن إدارة المسارات المهنية في OCD من خلال تنظيم مقابلات فردية نصف سنوية، وتقديم التقييمات المستمرة، وإدارة أو المشاركة في إدارة اجتماعات الفريق لمتابعة توزيع الموظفين، وتوزيع المبيعات المسبقة، ونقاط التعثر إلخ. كما ستكون إدارة التطور المهني تحت مسؤوليتك بالنسبة للموارد المدارة (تغيير الدرجة، الزيادات، المكافآت...). بصفتك مديرًا، سُيتوقع منك المساهمة بشكل قوي جدًا في مرحلة ما قبل البيع من خلال المشاركة والاعتماد للعروض التجارية (النهج، الرؤية، التسعير...)، وإعداد/تحديث العروض، والعروض التقديمية والتعفيزية أمام العملاء أو في المعارض. أخيرًا، يُتوقع منك المشاركة في التوظيف من خلال المساهمة القوية في البحث، وفرز السير الذاتية، وإجراء المقابلات، والتحقق من الكفاءات (من المتدربين إلى الخبراء) لمواكبة نمو OCD. نبذة عنكأنت حاصل على شهادة ماجستير (Bac+5) من مدرسة مهندسين أو جامعة في مجال أمن أنظمة المعلومات ولديك خبرة تتراوح بين 8 إلى 12 عامًا في مجال تكنولوجيا المعلومات أو الأمن السيبراني أو تدقيق أنظمة المعلومات. تمتلك خبرة متميزة في مجال الاستشارات ولعبت سابقًا دورًا مشابهًا في شركة أخرى. إن الحصول على إحدى الشهادات التالية يعد ميزة إضافية: ISO 27001, ISO27005, ISO22301, CISA, CISSP... هل لديك معرفة بمجالات عملنا؟ هل تتمتع بروح الفريق، وتظهر المبادرة، ولديك مهارات تواصل ممتازة وحس بالمسؤولية؟ هل لديك خبرة سابقة في إدارة فرق من استشاريي الأمن السيبراني؟ هل أدرت سابقًا عدة مشاريع بمستويات معقدة مختلفة ولديك القدرة على التوجيه التشغيلي لمستشارين آخرين؟ هل تتحدث وتكتب بالفرنسية بجودة عالية ولديك القدرة على العمل باللغة الإنجليزية؟ قدّم طلبك الآن! تتمتع بإنفتاح الذهن، والقدرة على التعامل مع الضغوط، والقيادة بالشجاعة والتعاطف، والحزم، والتواصل الفعال. معلومات إضافية• فرص عالمية: العمل ضمن فرق متعددة الجنسيات مع فرصة للتعاون مع زملاء وعملاء من جميع أنحاء العالم. • بيئة عمل مرنة: ساعات عمل مرنة وإمكانية الجمع بين العمل من المكتب والمنزل (أساليب عمل هجينة). • التطوير المهني: برامج تدريبية وفرص لتطوير ورفع المهارات/إعادة التأهيل. • النمو المهني: فرص للنمو الداخلي والتنقل الوظيفي داخل أورانج. • ثقافة الرعاية والجرأة: برامج ومزايا الصحة والرفاهية، مبادرات التنوع والشمول، المسؤولية الاجتماعية للشركات وفعاليات تواصل الموظفين. • برامج المكافآت: برنامج إحالة الموظفين، جوائز صناع التغيير. تكافؤ الفرص في العملبغض النظر عن عمرك أو هويتك الجنسية أو عرقك أو أصلك الإثني أو دينك/معتقدك أو توجهك الجنسي أو حالتك الاجتماعية أو التنوع العصبي أو الإعاقة أو وضعك كقدامى المحاربين أو مظهرك، فإننا نشجع التنوع داخل أفرقتنا لأنه مصدر قوة للمجموعة ومحرك للابتكار. مجموعة أورانج هي شركة داعمة للأشخاص ذوي الإعاقة وتضمن تكافؤ الفرص: لا تتردد في إخبارنا باحتياجاتك الخاصة. المكافآت.. في أورانج، مهاراتك فقط هي ما يهم. بغض النظر عن عمرك أو جنسك أو خلفيتك أو أصلك أو دينك أو توجهك الجنسي أو إعاقتك أو تنوعك العصبي أو مظهرك، فإننا نشجع التنوع بشكل نشط داخل أفرقتنا، حيث يُعد قوة جماعية ومحركًا للابتكار. أورانج صاحب عمل شامل للأشخاص ذوي الإعاقة: لا تتردد في إبلاغنا في حال كان لديك أي احتياجات خاصة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Publication date : Sep 21, 2026, 12:00AM Vidéo EVP Déclaration de mission de l'entrepriseJoin us at Orange Business! We are a network and digital integrator that understands the entire value chain of the digital world, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that shape their business. Every day, you will collaborate with a team dedicated to providing consistent, sustainable global solutions, no matter where our customers operate. With over 30,000 employees across Asia, the Americas, Africa, and Europe, we offer a dynamic environment to develop and perfect your skills in a field filled with exciting challenges and opportunities. À propos du rôleDepuis janvier 2017, Orange Cyberdefense regroupe les activités sécurité du groupe Orange, le premier employeur du digital, et compte plus de 3000 experts en France et à l’étranger. En Octobre 2018 Orange a choisi Casablanca pour l’implantation de sa structure dédiée à la Cyberdefense en Afrique avec pour objectif d’en faire un hub et un centre d’expertise d’ici 2023 en misant sur le marché africain. Implantés dans plusieurs grandes villes en Europe et au Maroc; nous proposons aujourd’hui à nos clients un accompagnement de bout en bout: conseil, audit, AMOA, AMOE, intégration & service managé et adressons tous les secteurs d’activité. Notre mission est de protéger les actifs sensibles de nos clients grands en les accompagnant dans la conception de leur stratégie de cyberdéfense, le renforcement & le contrôle des accès, la protection des actifs sensibles, la connaissance des failles et la validation de l’efficacité des dispositifs de cyberdéfense. Avec une croissance annuelle à deux chiffres, ORANGE CYBERDEFENSE est le n°1 sur le marché européen de la cybersécurité et bientôt le leader sur le marché africain. Nous menons une politique RH de proximité avec une gestion des carrières personnalisée, qui tient compte de la stratégie de l’entreprise et du fonctionnement opérationnel, mais également des souhaits de développement personnel du collaborateur. Nous sommes une équipe à taille humaine, professionnelle et travaillant dans un cadre convivial. Nous sommes orientés client et recherchons un bon équilibre vie professionnelle / vie personnelle pour nos collaborateurs. Missions: Vous intégrez l’équipe Conseil & Audit d’Orange Cyberdéfense au Maroc en qualité de Manager sécurité afin d’accompagner nos clients dans la sécurisation de leur SI notamment auprès de grands comptes (privés, publics) au Maroc, en Afrique et en Middle East. A ce titre vos missions principales pourront consister à: <ul><li>Mener des analyses de risques (EBIOS, MEHARI, etc.)</li><li>Mettre en œuvre et revoir un SMSI ISO 27001,</li><li>Elaborer des Politiques de Sécurité, procédures opérationnelles de sécurité, standard, etc.</li><li>Accompagner nos clients à leur mise en conformité (loi 09.08, DNSSI, ISO27001-2, NIST, RGPD, etc.),</li><li>Définir des stratégies de cyberdéfense / Schéma Directeur Sécurité SI</li><li>Revoir la sécurité des architectures</li><li>Concevoir ou auditer la continuité et le secours Informatique (ISO 22301)</li><li>Sensibiliser à la sécurité</li><li>Apporter des conseils et recommandations adaptés aux problèmes de sécurité rencontrés par des clients</li><li>Développer de nouvelles offres cyber packagées ou customisées pour nos clients sur la région</li><li>Management d’une équipe de consultants Cyber (Juniors, Confirmés et Seniors).</li></ul>En tant que Manager vous serez positionné en tant que chef de projet dans plusieurs missions complexes (missions à forte exposition, pluridisciplinaires, sur des sujets innovants…) en parallèle. Votre tâche consistera donc à piloter ces missions en assurant d’un côté la satisfaction client et le rayonnement d’OCD et d’autres part le respect des budgets et planning. Vous amènerez votre expertise pour renforcer ou développer nos offres et la crédibilité d’OCD sur le marché. Votre expertise et expérience seront également mis à profit pour faire grandir les ressources sous votre responsabilité. De plus, plusieurs consultant(e)s vous seront rattachés et vous serez responsable du suivi RH de ces consultant(e)s (définition des objectifs, identification des besoins en formation, coaching, suivi des imputations et des congés, etc.). Cela s’inscrira dans la gestion de carrières d’OCD avec l’organisation d’entretiens individuels semestriels, des feedbacks réguliers, l’animation ou la coanimation de réunions d’équipes pour faire le point sur le staffing, la distribution des avant-ventes, les points de blocage etc. La gestion de l’évolution de carrière sera aussi sous votre responsabilité pour les ressources gérées (changement de grade, augmentation, bonus…). En tant que Manager une très forte contribution sera attendue sur l’avant-vente avec la participation et validation des propositions commerciales (démarche, vision, chiffrage…), la construction / mise à jour des offres, les pitchs et soutenances en clientèle voire lors de salons. Enfin vous serez également attendu sur le recrutement avec là aussi une forte participation au sourcing, qualification de CV, entretiens, validation de profils (de stagiaires à seniors) en vue d’accompagnement la croissance d’OCD. À propos de vousVous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 d'une Ecole d'Ingénieur ou d'une Université dans le domaine de la Sécurité des Systèmes d'Information et vous disposez de 8 à 12 ans d’expériences dans le domaine de l’IT ou de la cybersécurité ou de l’audit SI. Vous disposez d’une expérience marquante dans le conseil et avez déjà exercé un rôle similaire dans une autre entreprise. La détention d’une des certifications suivantes est un plus : ISO 27001, ISO27005, ISO22301, CISA, CISSP… Vous avez des connaissances sur nos domaines d'activité? Vous avez l'esprit d'équipe, vous faites preuve d'initiative, vous avez un bon relationnel et le sens des responsabilités? Vous avez déjà une expérience dans la gestion des équipes de consultants cyber? Vous avez déjà géré plusieurs projets de niveaux de complexité différents et êtes capable d’encadrer opérationnellement d’autres consultants? Vous vous exprimez aussi bien à l'oral qu'à l'écrit en français et êtes capables de travailler en anglais? Postulez! You bring open mindedness, ability to handle pressure, leading with courage and empathy, assertiveness and communicate effectively. Informations supplémentaires• Global Opportunities: Work in multi-national teams with opportunity to collaborate with colleagues and customers from all over the world. • Flexible Work Environment: Flexible working hours and possibility to combine work from office and home (hybrid ways of working). • Professional Development: training programs and upskilling/re-skilling opportunities. • Career Growth: Internal growth and mobility opportunities within Orange. • Caring and Daring Culture: Health and well-being programs and benefits, diversity & inclusion initiatives, CSR and employee connect events. • Reward Programs: Employee Referral Program, Change Maker Awards. Égalité des chances en matière d'emploiRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neuroatypia, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. Récompenses.. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

دوام كامل بيت.كوم

كبير مهندسي العمليات - AME

في الموقع - المغرب - الرباط ٧ أكتوبر ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> لير من أجلك نحن نعمل بجد من أجل الأشخاص الذين يعملون لدينا. نحن ندعم فرقنا ونعزز التعاون والاحتواء والاحترام والتميز. لأننا نريد أن نكون أكثر من ذلك بالنسبة لك. مسار نحو مسيرة مهنية أفضل. ومستقبل أفضل. لقد ابتكرت فرقنا تقنيات رائدة، وصنّعت ملايين المنتجات وحصدت قائمة طويلة من الجوائز. وعاماً بعد عام، يتم اختيارنا كواحدة من أكثر الشركات إثارة للإعجاب في العالم. إنهم سر نجاحنا — متمكنون، ومبتكرون، ومحتضنون للجميع. شغوفون بعملهم. مدفوعون بالرغبة في النجاح. لأننا ننجح معاً. هل أنت مستعد لمسيرة مهنية أفضل؟ ومستقبل أفضل؟ الوصف الوظيفي نرجو منك تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية. يرجى العلم أنه لن يتم النظر إلا في السير الذاتية المقدمة باللغة الإنجليزية خلال عملية الاختيار. باعتبارك جزءاً من فريق الهندسة التصنيعية المتقدمة (AME) لإنتاج التسليم في الوقت المحدد (JIT) والهياكل في أوروبا وأفريقيا، يتم تكليف كبير مهندسي AME بدعم تنفيذ مشاريع إقليمية متعددة وفقاً لمعايير محددة وبما يتوافق مع خارطة طريق AME بشركة لير. قد يعمل كبير مهندسي AME على مجموعة متنوعة من المشاريع المكلفة بتطبيق الحلول المؤتمتة في مرافق JIT أو الفرش الداخلي (Trim) أو الهياكل في لير. ويقدم كبير مهندسي AME المعرفة التخصصية الخبيرة (SME) ضمن مجال معين من مجالات AME. من خلال تقديم التقارير إلى مدير AME الأول، يضطلع هذا المنصب بدور قيادي ضمن فريق AME المكلف بالإشراف على تحول لير نحو الحلول المؤتمتة داخل مصانع أوروبا وأفريقيا. وتشمل المهام الإضافية التي يؤديها كبير مهندسي AME تحديد الجدول الزمني وخطة التنفيذ في أي مرفق، والإبلاغ عن أي مخاطر أو انحرافات في الميزانية للإدارة العليا، وابتكار حلول لضمان الحد الأدنى من التوقف عن العمل أو التعطل التشغيلي أثناء التنفيذ. يلعب كبير مهندسي AME دوراً رئيسياً في تقييم قدرات الموردين من خلال عملية المناقصات وسلسلة توريد المعدات، وإنشاء تعليمات العمل وضمان تنفيذ المشروع وفقاً لمعايير لير وتسليمه وفقاً للمحطات الزمنية للمشروع. المسؤوليات <ul> <li>التعاون مع فرق AME المركزية، وعمليات المصانع، والبيئة والصحة والسلامة (EHS)، والمشتريات، والشؤون التجارية، وإدارة البرامج لإنجاز مشاريع AME.</li> <li>تطوير واعتماد دراسات جدوى تجارية قوية، مع ضمان وجود مبرر فني وتشغيلي ومالي واضح لكل مشروع.</li> <li>دعم عملية طلب عروض الأسعار (RFQ) في لير من خلال الخبرة الفنية والتنسيق بين الوظائف المختلفة.</li> <li>تدريب وتوجيه الفرق الإقليمية وفريق المصنع، وتعزيز نقل المعرفة ودعم العمليات المتسلسلة المستدامة.</li> <li>ضمان تطبيق والالتزام بمعايير ومناهج وأفضل ممارسات AME في لير.</li> <li>المشاركة في تقييمات جدوى المشاريع، ومناقشات استراتيجيات التنفيذ، والتخطيط للتطبيق، ومراجعات التكاليف، وإدارة الجداول الزمنية.</li> <li>البقاء في طليعة التطورات التكنولوجية وتعزيز الحلول المبتكرة عبر المؤسسة.</li> <li>تعزيز بيئة عمل آمنة من خلال ضمان الالتزام بجميع لوائح الصحة والسلامة والبيئة، والسياسات المحلية، وإجراءات الشركة.</li> </ul> المؤهلات التعليمية المطلوبة <ul> <li>شهادة جامعية في الهندسة الميكانيكية / الصناعية أو تخصص مماثل</li> </ul> متطلبات الخبرة <ul> <li>خبرة عمل لا تقل عن 5 سنوات في مرافق JIT أو الفرش الداخلي (Trim) أو الهياكل تعتبر ميزة إضافية.</li> <li>معرفة في مجال واحد على الأقل من المجالات التالية: اللحام، الصيانة، الروبوتات، الأتمتة، أنظمة نهاية الخط (EOL)، التوأم الرقمي (Digital Twin)</li> <li>خبرة في دعم تنفيذ مشاريع تصنيع متقدمة متعددة في بيئة تشغيلية</li> <li>مهارات تحليلية ومهارات حل المشكلات قوية مع الدقة والاهتمام بالتفاصيل</li> <li>خبرة مثبتة في تقديم العروض التقديمية للقادة الإقليميين  </li> <li>مستوى خبير في برامج Microsoft Office بما في ذلك Excel وPowerPoint.</li> <li>الرغبة والمرونة في السفر ضمن متطلبات الوظيفة.</li> <li>ضمان بيئة عمل آمنة، ومتابعة ودعم وحفظ ممارسات العمل، والالتزام بجميع التشريعات ذات الصلة بالصحة والسلامة والبيئة والسياسات والإجراءات المحلية.</li> </ul> اللغات <ul> <li>إتقان اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة</li> </ul> تطبيق مبدأ تكافؤ الفرص تلتزم شركة Lear Corporation بممارسات التوظيف العادلة القائمة على الاستحقاق وتكافؤ الفرص. نوفر التسهيلات المعقولة وفقاً للقانون المعمول به. للحصول على المساعدة أثناء عملية التقديم، يرجى الاتصال بمسؤول التوظيف الخاص بك مباشرة. يجب على المتقدمين تقديم سيرهم الذاتية للنظر فيها باستخدام نظام تتبع المتقدمين الخاص بنا. نظراً لكمية الطلبات الكبيرة التي نتلقاها، سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين يتم اختيارهم للمقابلات. يجب أن يكون المرشحون مخولين قانوناً للعمل في الدولة التي يقع فيها المنصب. السير الذاتية غير المطلوبة من شركات البحث أو وكالات التوظيف أو ما شابه لن يتم دفع رسوم عنها وستصبح ملكاً لشركة Lear Corporation. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Lear For You We work hard for the people who work for us. We champion our teams and foster collaboration, inclusion, respect and excellence. Because we want to be more for you. A path to a better career. A better future. Our teams have invented groundbreaking technologies, manufactured millions of products and earned a long list of awards. Year after year, we’re named one of the World’s Most Admired Companies. They’re the secret to our success—empowered, inventive and inclusive. Passionate about their craft. Driven to succeed. Because we win together. Are you ready for a better career? A better future? Job Description We kindly request that you submit your CV in English. Please be advised that only CVs submitted in English will be taken into consideration during the selection process. As part of the EU & Africa JIT and Structures AME team, the Senior AME Engineer is tasked with supporting the execution of multiple regional projects to defined standards in accordance with Lear’s AME Roadmap. The Senior AME Engineer may work on a variety of projects tasked with implementing automated solutions into Lear JIT, Trim or Structures facilities. The Senior AME provides SME knowledge within a particular AME domain. Reporting to the Senior AME Manager, this position plays a leading role within the AME team tasked with overseeing the Lear’s transition to automated solutions within EU&AF plants. Additional tasks performed by the Senior AME Engineer include defining the timing and execution plan into any given facility, flagging any risks or budget deviations to senior management, devising solutions to ensure minimal downtime or operational disruption during execution. The AME Senior Engineer plays a key role in the assessment of supplier capabilities through the tender and equipment supply chain process, creating work instructions and ensuring project implementation is conducted to Lear standards and delivered in accordance with project timing milestones. Responsibilities <ul> <li>Collaborate with Central AME, Plant Operations, EHS, Purchasing, Commercial, and Program Management teams to deliver AME projects.</li> <li>Develop and validate strong business cases, ensuring a clear technical, operational, and financial justification for each project.</li> <li>Support Lear’s RFQ process through technical expertise and cross-functional coordination.</li> <li>Coach plant and regional teams, driving knowledge transfer and supporting sustainable serial operations.</li> <li>Ensure deployment and adherence to Lear AME standards, methodologies, and best practices.</li> <li>Participate in project feasibility assessments, execution strategy discussions, implementation planning, cost reviews, and timeline management.</li> <li>Stay at the forefront of technological advancements and promote innovative solutions across the organization.</li> <li>Champion a safe working environment by ensuring compliance with all HSE regulations, local policies, and company procedures.</li> </ul> Education Requirements <ul> <li>University Degree in Mechanical / Industrial Engineering or comparable discipline</li> </ul> Experience Requirements <ul> <li>5+ years’ work experience in JIT, Trim or Structures facilities would be a plus.</li> <li>knowledge in at least one of the following fields : welding, maintenance, robotics, automation, EOL systems, Digital Twin</li> <li>Experience in supporting execution of multiple advanced manufacturing projects into operational environment</li> <li>Strong analytical skills / problem solving skills with accuracy and attention to detail</li> <li>Demonstrated experience of presenting to regional leaders  </li> <li>Expert level of Microsoft Office including Excel and PowerPoint.</li> <li>Willingness and flexibility to travel within the role.</li> <li>Ensures a safe working environment, follow, support, and maintain working practices, comply with all relevant HSE legislation and local policies and procedures.</li> </ul> Languages <ul> <li>Fluency in English language both written and verbal</li> </ul> Equal Opportunity Employer Lear Corporation is committed to fair, merit‑based employment practices and equal opportunity. We provide reasonable accommodations in accordance with applicable law. For assistance during the application process, contact your recruiter directly. Applicants must submit their resume for consideration using our applicant tracking system. Due to the high volume of applications received, only candidates selected for interviews will be contacted. Candidates must be legally authorized to work in the country where the position is located. Unsolicited resumes from search firms, employment agencies, or similar, will not be paid a fee and will become the property of Lear Corporation. </div>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

م Assist Director - Finance

في الموقع - المغرب - بولمان ٦ أغسطس ٢٠٢٦

القانون

ملخص الوظيفة مدير مساعد - الشؤون المالية يتولى مدير الحسابات اليومية في مكتب المحاسبة. المسؤوليات الرئيسية تشمل التحليل المالي والتقارير المالية، الميزانية/التوقعات، التدقيق والرقابة، تسوية الأصول والالتزامات، رأس المال العامل والرقابة النقدية.أنشطة العمل الأساسية المساعدة في إدارة فريق المحاسبة تستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة الآخرين والتأثير عليهم وتشجيعهم؛ تدافع عن اتخاذ قرارات مالية/اعمال سليمة؛ تظهر الأمانة/النزاهة؛ تقود بالقدوة. تشرف على عمليات التدقيق الداخلية والخارجية والتنظيمية. تضمن وجود تواصل دوري مع الموظفين لخلق وعي بأهداف الأعمال، وشرح التوقعات، والاعتراف بالأداء. الاحتفال بالنجاحات من خلال الاعتراف علناً بمساهمات أعضاء الفريق. إقامة والحفاظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين. تقدم قيادة ممتازة (مثلاً تمييز الأفضل أداءً، تشجيع العمل الجماعي وتوازن الحياة العملية). تضمن أن يُنشئ الموظفون ويحافظوا على علاقات مفتوحة وتعاونية داخل فريقهم. المشاركة في عملية تقييم أداء الموظفين، وتقديم الملاحظات حسب الحاجة. تضمن اكتمال إجراءات التأديب والوثائق وفقاً للإجراءات القياسية والتشغيلية المحلية (SOPs و LSOPs) ودعم عملية مراجعة الأقران. تضمن أن تُدار سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. تعتمد سياسة الباب المفتوح. تستلهم ملاحظات الموظفين.إدارة المشاريع والسياسات توليد وتقديم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير وعروض تقديمية، إلخ. تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يجمع الشفرة والترميز والتصنيف والحساب والجرد والتدقيق أو التحقق من المعلومات أو البيانات. تضمن أن بيان الربح والخسارة دقيق (أي أن التكاليف مطابقة للإيرادات، وتُسجل التكاليف في الحسابات الصحيحة) وتُسلم البيانات للأشخاص المناسبين في الوقت المناسب. تسوية قائمة المركز المالي. تضمن أن معدلات الضريبة المطبقة للضريبة على المبيعات/الاستخدام محدثة وأن المبالغ المحصلة و/أو المستحقة مستحقة. تضمن الالتزام بالإجراءات التشغيلية القياسية والمحلية. تضمن أن تكون أرصدة الحسابات مدعومة بوثائق مناسبة وفق SOPs. مراجعة قضايا التدقيق وإجراء التصحيحات عند اللزوم. تضمن صلاحيات الملكية، والتراخيص وإذا كان ذلك مناسباً عقود الموردين حديثة. تستفيد من عمليات المحاسبة المركزية والخدمات المشتركة.إظهار وتطبيق المعرفة المحاسبية إظهار المعرفة بالقضايا والمنتجات والأنظمة والعمليات المتعلقة بالوظيفة. الحفاظ على تحديث تقني وتطبيق المعرفة الجديدة في عملك. استخدام الحواسيب وأنظمة الكمبيوتر (بما في ذلك الأجهزة والبرمجيات) للبرمجة، كتابة البرمجيات، إعداد الوظائف، إدخال البيانات، أو معالجة المعلومات. استخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين أو اللوائح أو المعايير. الاستفادة من التكنولوجيا واستخدام أنظمة المعلومات والأدوات بشكل فعال لإنتاج تقارير مالية وتقديم الدعم التحليلي للمديرين لاتخاذ القرار.إثبات المعلومات المالية وتوجيه الآخرين يخطر/يُحدّث التنفيذيين وزملاءه وتحتهم بالمعلومات المالية ذات الصلة في الوقت المناسب. يحضر اجتماعات النقد لمراجعة المعلومات مع فريق الإدارة. يُقدم المشورة لمدير الشؤون المالية حول القضايا التشغيلية/المالية الحالية والمتطورة. يوضح المفاهيم المالية بشكل واضح ومقنع يسهل فهمه ويؤدي إلى التصرفات المرغوبة. يوجه ويساعد وحدات تنظيمية أخرى فيما يتعلق بسياسات وإجراءات المحاسبة والميزانية، والرقابة الفعالة واستخدام الموارد المالية. يوفر معلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين هاتفياً، مكتوبة، عبر البريد الإلكتروني، أو شخصياً.المحافظة على أهداف المالية والمحاسبة يقدم التقارير في الوقت المناسب، مع الالتزام بمواعيد التسليم. يضمن توثيق الأرباح والخسائر بدقة. يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، إلخ. يضع أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجاز العمل. يراقب جميع الضرائب المطبقة، مع ضمان أن الضرائب محدثة، مجمعة و/أو معتمدة. يدعم بيئة قوية للسيطرة المحاسبية والعمليات لحماية الأصول وتحسين العمليات والربحية وإدارة مخاطر الأعمال.المرشح المثاليدرجة بكالوريوس في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة؛ بدون خبرة عملية مطلوبة.

JOB SUMMARY The Assistant Controller manages the day-to-day operation of the Accounting Office. Primary responsibilities include financial analysis and financial reporting, budgeting/forecasting, audit and control, asset and liability reconciliation, working capital and cash control.CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Management of Accounting Team Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Oversees internal, external and regulatory audit processes. Ensures that regular on-going communication occurs with employees to create awareness of business objectives, communicate expectations, and recognize performance. Celebrates successes by publicly recognizing the contributions of team members. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees. Provides excellent leadership (e.g., differentiates top performers, fosters teamwork and encourages work/life balance). Ensures employees establish and maintain open, collaborative relationships within their team. Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Ensures property policies are administered fairly and consistently. Utilizes an "open door" policy. Solicits employee feedback.Managing Projects and Policies Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. Compiles, codes, categorizes, calculates, tabulates, audits, or verifies information or data. Ensures that the P&L is accurate (i.e., costs are properly matched to revenue, costs are recorded in the proper accounts) and statements are delivered to appropriate individuals in a timely manner. Reconciles balance sheet. Ensures tax rates used for sales/use tax are current and proper amounts are collected and/or accrued. Ensures compliance with standard and local operating procedures (SOPs and LSOPs). Ensures account balances are supported by appropriate documentation in accordance with SOPs. Reviews audit issues and makes corrections as necessary. Ensures property permits, licenses and if applicable vendor contracts are current. Leverages centralized accounting processes and shared services.Demonstrating and Applying Accounting Knowledge Demonstrates knowledge of job-relevant issues, products, systems, and processes. Keeps up-to-date technically and applying new knowledge to your job. Uses computers and computer systems (including hardware and software) to program, write software, set up functions, enter data, or process information. Uses relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. Leverages technology and effectively uses information systems and tools to generate financial reports and provide managers with analytical support to drive decision-making.Proving Financial Information and Guidance to Others Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant financial information in a timely manner. Attends critique meetings to review information with management team. Advises the Director of Finance on existing and evolving operating/financial issues. Communicates financial concepts in a clear and persuasive manner that is easy to understand and drives desired behaviors. Provide direction and assistance to other organizational units regarding accounting and budgeting policies and procedures, and efficient control and utilization of financial resources. Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person.Maintaining Finance and Accounting Goals Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines. Ensures profits and losses are documented accurately. Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Monitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued. Supports a strong accounting & operational control environment to safeguard assets, improve operations and profitability and manage business risks.Desired Candidate Profile4-year bachelor's degree in Finance and Accounting or related major; no work experience required.

دوام كامل بيت.كوم

مسؤول إداري للتنقيب العقاري | المغرب

في الموقع - المغرب - الرباط منذ 11 ساعة

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ثقافة الشركة : تتميز Groupe Label'Vie - Carrefour بثقافة متجذرة بقوة في التعاون، حيث يلعب العنصر البشري والعمل الجماعي والقيادة الداعمة دوراً محورياً. تعزز الشركة بيئة تعاونية تقوم على الثقة والمسؤولية وتنمية المواهب، مما يمكن الموظفين من المساهمة بشكل كامل في النجاح الجماعي. ويدعم هذا النهج القائم على الاهتمام بالإنسان تركيز قوي على الأداء، مما يشجع على تحقيق الإنجازات والتميز القائم على النتائج، بالإضافة إلى تنظيم هيكلي يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. ويعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تشجيع التكيف والتحسين المستمر. وتخلق هذه الأبعاد معاً بيئة عمل ديناميكية وجذابة وعالية الأداء. الوظيفة : في إطار توسع وحدة الأعمال لدينا Supeco، نبحث عن مسؤول إداري للتنقيب العقاري. ستكون مهمتك الرئيسية هي ضمان الإدارة الإدارية والمستندية والمتابعة لملفات التنقيب العقاري من أجل الحصول على معلومات موثوقة وكاملة حول المواقع المدروسة، وتسهيل التحليلات والاعتمادات، وتأمين إمكانية تتبع القرارات حتى تسليم المشاريع المختارة. المهام والمسؤوليات: بالتبعية لإدارة التوسع، ستكون مهامك الرئيسية هي: • إنشاء وتحديث ملفات الأراضي أو العقارات المنقب عنها، وتشفير المواقع وتجميع بيانات الموقع، المساحات، الأسعار، جهات الاتصال، الحالة، والخطوات التالية. • الحصول على صكوك الملكية، المخططات، الإحداثيات الطبوغرافية، وثائق الهوية، التفويضات، معلومات التعمير، وغيرها من الوثائق الثبوتية المطلوبة من المنقبين والملاك. • التحقق من اتساق الوثائق وصحتها الظاهرية، وتحديد الوثائق الناقصة، ومتابعة جهات الاتصال حتى تجميع ملف قابل للاستخدام. • إرسال العناصر إلى الفرق القانونية، والتراخيص، والتقنية، والمالية، والتسويق الجغرافي، ومتابعة ملاحظاتهم، وتجميع التحفظات والطلبات الإضافية والآراء. • إعداد الملفات والوثائق الثبوتية للجان التنقيب، وتنظيم الاجتماعات، وتوثيق القرارات، وتحديث الحالة والشروط والإجراءات المتخذة. • متابعة خطابات الاهتمام، والتفويضات، والوعود، وعقود الإيجار، أو الاستحواذ مع الفرق المخولة، وتنسيق التوقيعات، والمواعيد النهائية، والشروط الواقفة دون البديل عن القسم القانوني. • ضمان موثوقية نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) أو جدول التنقيب، وإعداد خطة العمل التوقعية، والتنبيهات، وتقارير التقدم، وضمان إمكانية تتبع النسخ والقرارات. • حفظ الوثائق الورقية والإلكترونية، والحفاظ على سريتها، وإعداد طلبات الشراء، وتقارير النفقات، والفواتير المتعلقة بالدراسات والإجراءات.   الملف الشخصي المطلوب : المؤهلات المطلوبة: <ul><li>شهادة Bac +3/5 (بكالوريوس/ماستر أو ما يعادلها) في الإدارة، أو التسيير، أو مجال ذي صلة.</li><li>لديك خبرة تتراوح بين سنة و3 سنوات في الإدارة العقارية، أو إدارة الأراضي، أو متابعة مشاريع التطوير.</li></ul>لديك القدرة على التنقل الجغرافي والاستعداد للعمل في مختلف جهات المملكة. "تلتزم LabelVie بمنع جميع أشكال التمييز، لا سيما تلك القائمة على الجنس أو الوضع العائلي والمسؤوليات العائلية. وتلتزم LabelVie بتعزيز تكافؤ الفرص بين الرجال والنساء في الوصول إلى التوظيف والتدريب، وظروف العمل، والأجور، والتطور المهني، والوصول إلى مناصب المسؤولية." </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : As part of the expansion of our Business Unit Supeco, we are looking for a Prospecting Administration Officer. Your main mission is to ensure the administrative, documentary management, and follow-up of real estate prospecting files in order to have reliable and complete information on the sites studied, facilitate analyses and validations, and secure the traceability of decisions until the transfer of selected projects. Missions and responsibilities: Reporting to the Expansion Department, your main missions will be: • Create and update the files of prospected land or premises, code the sites and consolidate location, surfaces, prices, contacts, status, and next steps. • Obtain titles, plans, cadastral coordinates, identity documents, mandates, urban planning information, and other required supporting documents from prospectors and owners. • Verify the consistency and apparent validity of documents, identify missing documents, and follow up with contacts until a usable file is compiled. • Transmit elements to the Legal, Authorizations, Technical, Finance, and Geomarketing teams, follow up on their feedback, and centralize reservations, additional requests, and opinions. • Prepare files and supporting documents for prospecting committees, organize meetings, formalize decisions, and update the status, conditions, and actions taken. • Monitor letters of interest, mandates, promises, leases, or acquisitions with the authorized teams and coordinate signatures, deadlines, and suspensive conditions without substituting for the Legal department. • Ensure the reliability of the CRM or prospecting table, produce the pipeline, alerts, and progress reports, and guarantee the traceability of versions and decisions. • File physical and electronic documents, preserve their confidentiality, and prepare purchase requests, expense reports, and invoices related to studies and procedures.   Required profile : Profile sought: <ul><li>A Bac +3/5 degree (Bachelor's/Master's or equivalent) in management, administration, or a related field.</li><li>You have 1 to 3 years of experience in real estate administration, land management, or development project monitoring.</li></ul>Geographically mobile, you are willing to work in different regions of the Kingdom. "LabelVie is committed to preventing all forms of discrimination, particularly those based on sex or family situation and responsibilities. LabelVie is committed to promoting equal opportunities between men and women in terms of access to employment and training, working conditions, remuneration, career development, and access to positions of responsibility." </div>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مسؤول التوظيف والاندماج

في الموقع - المغرب - بولمان ٢٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

وصف الوظيفة: مسؤول التوظيف والاندماج مسؤول عن استقطاب ودعم الموظفين الجدد داخل المنشأة الفندقية. ويشارك في العملية كاملةً، بدءاً من تحديد الاحتياجات مع رؤساء الأقسام وصولاً إلى اندماج الموظفين الجدد ومتابعتهم. ويساهم بذلك في ضمان تكيف الفرق مع متطلبات الجودة والخدمة وتجربة العملاء الخاصة بقطاع الفنادق. جمع وتحليل احتياجات التوظيف: جمع احتياجات التوظيف من رؤساء الأقسام: الاستقبال، والتنظيف، والطعام والشراب، والمطبخ، والصيانة، والإدارة، وغيرها. تحديد المهارات والصفات المطلوبة لكل منصب. المشاركة في وضع وتحديث أوصاف الوظائف. توقع احتياجات التوظيف المتعلقة بالنشاط الموسمي والدوران الوظيفي. البحث عن المرشحين واستقطابهم: كتابة ونشر إعلانات الوظائف على مختلف المنصات. البحث النشط عن المرشحين عبر لوحات الوظائف، والشبكات الاجتماعية، وقواعد بيانات السيرة الذاتية، والمدارس، والمنظمات المتخصصة. بناء وتطوير قاعدة بيانات للمرشحين. المشاركة في معارض التوظيف، وأحداث التعارف السريع، والأحداث المهنية. إجراء المقابلات الأولية عبر الهاتف. تقييم المهارات والدافع والصفات الشخصية ومدى توافق المرشحين مع قيم الشركة. تقديم الطلبات إلى المديرين المعنيين. متابعة المرشحين حتى تعيينهم. الإدارة الإدارية للتعيينات: إعداد الملفات الإدارية للموظفين الجدد. المشاركة في إعداد عقود العمل ووثائق التوظيف. ضمان الامتثال للإجراءات الداخلية والقوانين المعمول بها. إدارة المتابعة الإدارية للاندماج. تنسيق المعلومات مع مختلف الأقسام المعنية. اندماج الموظفين الجدد: إعداد وتنظيم عملية الاندماج. استقبال الموظفين الجدد في يومهم الأول. تقديم المنشأة، وهيكلها التنظيمي، وقيمها، وإجراءات العمل. تنظيم التعارف مع الفرق ورؤساء الأقسام. ضمان توزيع المعدات والزي الرسمي والبطاقات والوثائق اللازمة للمنصب. تنسيق التدريب والدعم اللازم للاندماج. متابعة الاندماج خلال فترة الاختبار. جمع ملاحظات من الموظفين الجدد والمديرين. الاحتفاظ بالموظفين وتعزيز العلامة Employer Branding: المشاركة في تحسين تجربة الموظف. تحديد الصعوبات التي يواجهها الموظفون الجدد. المساهمة في تنفيذ مبادرات تعزز احتفاظ الفريق. تعزيز صورة المنشأة وفرص التطور الوظيفي للمرشحين. تطوير العلاقات مع كليات إدارة الفنادق ومراكز التدريب وشركاء التوظيف. المراقبة والإبلاغ عن الموارد البشرية: تحديث جداول تتبع التوظيف والاندماج. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية: عدد التعيينات، ووقت التوظيف، والدوران الوظيفي، وفترة الاختبار، وغيرها. إعداد تقارير دورية للإدارة و/أو قسم الموارد البشرية. اقتراح إجراءات لتحسين عمليات التوظيف والاندماج.الملف الشخصي المرغوب فيهالمؤهلات: الشعور القوي بالخدمة والسرية؛ مهارات شخصية ممتازة؛ منظم ودقيق؛ سريع الاستجابة وقادر على التكيف (بيئة ديناميكية)؛ قادر على العمل ضمن فريق؛ حاصل على درجة البكالوريوس (Bac +3) أو الماجستير (Bac +5) في الموارد البشرية أو الإدارة أو ما يعادلها؛ خبرة من 2 إلى 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضل في قطاع الفنادق أو الخدمات؛ إجادة اللغة الفرنسية والإنجليزية (إضافة لغة أخرى ميزة)؛ ساعات عمل متغيرة حسب نشاط الفندق؛ القدرة على العمل في المساء/عطل نهاية الأسبوع عند الضرورة؛ بيئة متعددة الثقافات وم demanding

Job Description: The Recruitment and Integration Officer is responsible for recruiting and supporting new employees within the hotel establishment. They are involved in the entire process, from identifying needs with department heads to the integration and follow-up of new employees. They thus contribute to ensuring teams are adapted to the quality, service, and customer experience requirements specific to the hotel industry. Gathering and analyzing recruitment needs: Collect staffing needs from department heads: reception, housekeeping, food and beverage, kitchen, maintenance, administration, etc. Identify the skills and qualities required for each position. Participate in defining and updating job descriptions. Anticipate recruitment needs related to activity, seasonality, and turnover. Sourcing and recruitment: Write and distribute job postings on various platforms. Actively search for candidates via job boards, social networks, CV databases, schools, and specialized organizations. Build and develop a pool of candidates. Participate in job fairs, speed-dating events, and professional events. Conduct initial telephone screenings and interviews. Evaluate skills, motivation, soft skills, and alignment with the company's values. Present applications to the relevant managers. Follow up with candidates until they are hired. Administrative management of hiring: Prepare administrative files for new employees. Participate in the preparation of employment contracts and hiring documents. Ensure compliance with internal procedures and applicable regulations. Manage the administrative follow-up of onboarding. Coordinate information with the various departments involved. Integration of new employees: Prepare and organize the onboarding process. Welcoming new employees on their first day. Presenting the establishment, its organization, values, and operating procedures. Organizing introductions to teams and department heads. Ensuring the distribution of equipment, uniforms, badges, and documents necessary for the position. Coordinating training and support necessary for onboarding. Monitoring integration during the probationary period. Gathering feedback from new employees and managers. Employee Retention and Employer Branding: Participating in improving the employee experience. Identifying difficulties encountered by new employees. Contributing to the implementation of initiatives that promote team retention. Enhancing the establishment's image and career opportunities to candidates. Developing relationships with hotel management schools, training centers, and employment partners. HR Monitoring and Reporting: Update recruitment and onboarding tracking spreadsheets. Monitor key performance indicators:Number of recruitments, recruitment times, turnover, probationary period, etc. Prepare regular reports for Management and/or the HR department. Propose actions to improve recruitment and integration processes.Desired Candidate ProfileQualifications: Strong sense of service and confidentiality; excellent interpersonal skills; organized and meticulous; responsive and adaptable (dynamic environment); team player; Bachelor's degree (Bac +3) or Master's degree (Bac +5) in Human Resources, Management, or equivalent; 2-5 years of HR experience, ideally in the hotel or service sector; fluency in French and English (another language is a plus); variable hours depending on hotel activity; occasional evening/weekend availability; multicultural and demanding environment

دوام كامل من ٨ إلى ١٣ سنة Naukri Gulf

موظف فواتير – المرجع التشغيلي

في الموقع - المغرب - بولمان ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

القانون

في سياق تزايد أنشطة صيانة المحركات، تعزز إدارة المبيعات قسم الفوترة لضمان عمليات زيارة الورشة، ضمان موثوقية جودة البيانات ودعم الأداء العام. المسؤول عن الفوترة، المرجع التشغيلي، مسؤول عن دورة الفوترة الكاملة لأنشطة صيانة المحركات، بدءًا من المراجعة العقدية حتى إصدار الفاتورة وتوزيعها وأرشفتها، بما يتوافق مع العقود، الإجراءات الداخلية، ومتطلبات الجودة. وهو مسئول عن إنشاء وتتبع الملفات في SAP، والتحقق من اتساق البيانات العقدية والتجارية والمالية، وجمع العناصر اللازمة لإعداد الفاتورة. كما يصدر الفواتير، ودفاتر الاعتماد، والتعديلات بالتنسيق مع مختلف الأطراف الداخلية. يضمن امتثال عمليات الفوترة ويساهم في تأمين الإيرادات ويدير مواعيد المعالجة. كما يتدخل في إدارة النزاعات، بالتنسيق مع الفرق الداخلية والعملاء، يحلل الت discrepancies ويقترح إجراءات تصحيحية. بصفته مرجعًا تشغيليًا، يدعم الفريق في القضايا المعقدة، يشارك في توحيد الممارسات، ودمج موظفين جدد، ونشر أفضل الممارسات. كما يساهم في مبادرات التحسين المستمر، ومراقبة مؤشرات الأداء، وتحسين عمليات الفوترة، بالتعاون مع فرق اللوجستيات، والمالية، والجودة، والإنتاج، ومبيعات الإدارة المركزية، في بيئة دولية.مهام إضافية للمرجع التشغيلي:<ul><li>دعم أعضاء الفريق في مسائل الفوترة المعقدة، والامتثال التعاقدي، وحل النزاعات.</li><li>المشاركة في تسجيل وجود موظفين جدد والمساهمة في تطوير مهاراتهم.</li><li>صياغة، وتوحيد، ونشر أفضل الممارسات، وإجراءات التشغيل، والمعايير التشغيلية.</li><li>تحديد نقاط العوائق المتكررة واقتراح خطط عمل للتحسين.</li><li>قيادة أو المساهمة في مشاريع عابرة للوظائف من أجل تحسين عملية الفوترة وموثوقية البيانات.</li><li>العمل كمنسق وظيفي بين الفرق التشغيلية، وإدارة المبيعات المركزية، و CSPMs، ومالكي المحركات، وغيرها من الكيانات المشاركة.</li><li>المساهمة في إعداد اجتماعات التوجيه التشغيلية وتوحيد معلومات مراقبة النشاط.</li></ul>الملف المرشح المرغوبيُشترط حيازة درجة الماجستير في الإدارة، التمويل، المحاسبة، أو إدارة المبيعات (Bac +5)، مع خبرة لا تقل عن 8 سنوات في إدارة المبيعات، الفوترة، أو إدارة العقود في بيئة صناعية أو معقدة. يمتلك فهمًا متقدمًا لعمليات الفوترة واستخدام نظام ERP بفعالية، ويفضل SAP. يجيد تحليل العقود التجارية ويمكنه ترجمة بنود العقد إلى قواعد تشغيلية موثوقة. شخصيته دقيقة ومنظمة، يمتلك قدرات تحليلية قوية ويضمن جودة وموثوقية البيانات. يركز على الأداء، مع اهتمام خاص بتقليل أوقات الفوترة والنزاعات. بفضل مهاراته التواصلية الجيدة، يمكنه التعاون مع مختلف أصحاب المصلحة (المالية، اللوجستيات، الإنتاج، المبيعات) والتعامل مع حالات النزاع مع العملاء بهدوء وفعالية. كمرجع تشغيلي، يدعم الفرق، ويشارك في نشر أفضل الممارسات، ويساهم في التحسين المستمر للعمليات. يعمل بشكل مريح في بيئة صناعية دولية وعبر وظائف متعددة، ويستلزم ذلك الدقة والتنسيق وتبني عقلية خدمية.

In a context of increasing engine maintenance activities, Sales Administration is strengthening its billing department to secure Shop Visit operations, ensure the reliability of data quality, and support overall performance. The Billing Officer, Operational Referent, is responsible for the entire billing cycle of engine maintenance activities, from contractual review to invoice issuance, distribution, and archiving, in compliance with contracts, internal procedures, and quality requirements. They are responsible for creating and tracking files in SAP, verifying the consistency of contractual, commercial, and financial data, and collecting the necessary elements for invoice preparation. They also issue invoices, credit notes, and adjustments in coordination with various internal stakeholders. They ensure the compliance of billing operations, contribute to revenue security, and manage processing deadlines. They also intervene in dispute management, in coordination with internal teams and clients, analyze discrepancies, and propose corrective actions. As an operational referent, they support the team on complex issues, participate in harmonizing practices, integrating new employees, and disseminating best practices. They also contribute to continuous improvement initiatives, performance indicator monitoring, and billing process optimization, in collaboration with Logistics, Finance, Quality, Production, and central Sales Administration teams, in an international environment.Additional missions of Operational Referent:<ul><li>Support team members on complex billing, contractual compliance, and dispute resolution issues.</li><li>Participate in the onboarding of new employees and contribute to their skill development.</li><li>Formalize, harmonize, and disseminate best practices, operating procedures, and operational standards.</li><li>Identify recurring blocking points and propose improvement action plans.</li><li>Lead or contribute to cross-functional projects for billing process optimization and data reliability.</li><li>Act as a functional coordinator between operational teams, central Sales Administration, CSPMs, Engine Owners, and other contributing entities.</li><li>Contribute to the preparation of operational steering meetings and the consolidation of activity monitoring information.</li></ul>Desired Candidate ProfileEducated to a Master's degree level (Bac +5) in management, finance, accounting, or sales administration, with a minimum of 8 years of experience in Sales Administration, billing, or contract management in an industrial or complex environment. They have mastered advanced billing processes and effectively use an ERP system, ideally SAP. They are comfortable analyzing commercial contracts and can translate contractual clauses into reliable operational rules. Rigorous and structured, they possess strong analytical skills and ensure data quality and reliability. They are performance-oriented, with particular attention to reducing billing times and disputes. With good communication skills, they can collaborate with various stakeholders (finance, logistics, production, sales) and handle customer dispute situations calmly and effectively. As an operational referent, they support teams, share best practices, and contribute to the continuous improvement of processes. They operate comfortably in an international and cross-functional industrial environment, requiring rigor, coordination, and a service-oriented mindset.

دوام كامل بيت.كوم

موظف مركز الاتصال - الوارد

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض الوظيفي لدعم قسم مركز الاتصالات عبر الشبكة كاملة من خلال معالجة الاتصالات الواردة من العملاء وتقديم معلومات حول المنتجات والخدمات المختلفة؛ معالجة حجوزات الرحلات والعطل، والتعديلات والإلغاءات؛ الترويج لمنتجات وخدمات إضافية أخرى لزيادة المبيعات وتحسين خبرة العملاء مع ضمان أن تكون الإنتاجية متوافقة مع المعايير المحددة وسياسات وإجراءات الشركة المعتمدة. المسؤوليات والنتائج الأساسية <ul><li>يتعامل مع استفسارات العملاء وطلبات وشكاوى بشكل إيجابي وفعال مع ضمان انعكاس علامة الشركة وصورتها المؤسسية بشكل إيجابي ووفقاً لمعايير الجودة المعتمدة.</li><li>يرد على مكالمات العملاء الواردة المتعلقة بجميع أنواع الاستفسارات والطلبات والشكاوى بشكل فوري ودقيق ليعكس صورة إيجابية عن الشركة.</li><li>يوفر معلومات دقيقة عن منتجات وخدمات الشركة؛ يعالج حجوزات السفر والتعديلات والإلغاءات على الحجوزات.</li><li>يتعامل مع شكاوى العملاء من مختلف الطبيعة، يحدد الأولويات ويحل المشاكل وفقاً التعقيد ويقدم حلول فورية بناءً على ذلك.</li><li>إن لزم الأمر، يرفع الشكاوى للأطراف المعنية في مركز الاتصالات أو أي قسم آخر ويتابع الإجراءات المتخذة.</li><li>يروج لمنتجات وخدمات الشركة من خلال البيع المتبادل مثل الخدمات المساندة، باقات العطلات، برامج الولاء، إلخ. لضمان تحقيق الأهداف الشهرية وزيادة الإيرادات والمبيعات.</li><li>يحول المكالمات القيادية إلى وكلاء مبيعات مركز الاتصال ووكلاء المبيعات الميدانية حسب الحاجة ويتابع مع العملاء لضمان الرد على الاستفسارات بشكل فعال</li><li>يظهر فهماً شاملاً لنشاطات ووظائف مركز الاتصالات الأساسية، ويساعد الفريق في العمليات اليومية لضمان أقصى إنتاجية ومرونة وتعاون محقق.</li><li>يضمن تحقيق جميع مؤشرات الأداء الرئيسية لرضا العملاء، بما في ذلك مستويات الخدمة المتفق عليها، ومعايير الجودة والإنتاجية.</li><li>يُظهر استعداداً وتعاوناً لتعلم مبادرات ومنهجيات جديدة تضيف قيمة للأداء العام.</li><li>يؤدي أي مسؤوليات إضافية كما يوجهه مدير الخط/المشرف.</li></ul> . المؤهلات (أكاديمية، تدريب، لغات) <ul><li>ثانوية عامة/دبلوم أو ما يعادله.</li><li>قادر على استخدام أنظمة التقنية وأدوات مثل Microsoft Office.</li><li>جيد في اللغات الفرنسية والإنجليزية والعربية؛ (سيتم النظر في المتحدثين غير العرب بناءً على موافقة مدير الخط فقط).</li><li>لا توجد لديه مشاكل سماع أو لفظ.</li></ul> الخبرة العملية <ul><li>لا يلزم وجود خبرة سابقة لهذا الدور؛ أي خبرة تعتبر ميزة.</li><li>القدرة على فهم اتجاهات السوق وتوجيهها نحو حلول فعالة لرعاية العملاء</li><li>يتمتع بمهارات اتصال فعالة تمكنه/ها من بناء تقنيات المبيعات والتسويق.</li><li>قادر على فهم مشاكل العملاء وتوجيههم إلى القناة الصحيحة.</li><li>القدرة على العمل لساعات طويلة وتحت الضغط.</li><li>قادر على تحديد المشاكل والتفاعل الفوري مع مواقف مختلفة مثل العملاء الغاضبين والشكاوى والطلبات الخاصة.</li><li>يظهر القدرة على المساهمة والنجاح في تحقيق استراتيجية الأعمال وتحديد KPIs.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose To support the Contact Center section across the entire network by handling customers’ inbound calls and providing information on the various products and services; processing flight and holidays reservations, modifications and cancellations; promoting other ancillaries and services to maximize sales and enhance customers’ experience ensuring productivity is in line with set measures and company’s adopted policies and procedures. Key Result Responsibilities <ul><li>Handles customers’ enquiries, requests and complaints in a positive effective manner whilst ensuring company’s branding and corporate image are reflected in a positive manner and as per approved quality standards. </li><li>Responds to customers’ incoming calls pertaining to all kinds of enquiries, requests, and complaints timely and accurately to reflect a positive image of the company. </li><li>Provides accurate information about the company’s products and services; processes travel bookings, modifications and cancellations on reservations. </li><li>Handles customers’ complaints of different nature, identifies and prioritizes problems according to complexity, and provides immediate solutions accordingly.</li><li>As needed, escalates complaints to concerned parties in Contact Center or any other division and follows up on action taken.</li><li>Promotes the company’s products and services through cross-selling such as ancillaries, holidays packages, loyalty programs, etc. ensuring monthly targets are met thus increasing the revenue and sales.</li><li>Converts lead calls to Contact Center sales agents and field sales agents as needed and follows up with customers to ensure enquiries been responded to effectively</li><li>Demonstrates thorough understanding of the Contact Center core activities & functionalities, supports the team in day-to-day operations ensuring maximum productivity, flexibility, and cooperation are achieved.</li><li>Ensures all key performance indicators for customer satisfaction are achieved, including agreed service levels, quality standards and productivity. </li><li>Demonstrates willingness and cooperation in learning new initiatives and methodologies that add value to the overall performance.</li><li>Performs any additional responsibilities as advised by the Line Manager/Supervisor.</li></ul> . Qualifications (Academic, training, languages) <ul><li>High School/Diploma or equivalent.</li><li>Capable of using technology systems and tools such as Microsoft Office.</li><li>Good in French ,English & Arabic Languages; (Non-Arabic speakers to be considered based on Line Manager’s approval only).</li><li>No hearing or articulatory problems.</li></ul> Work Experience <ul><li>No previous experience is required for this role; any experience would be treated as an advantage.</li><li>Capability of understanding market trends and channeling them leading to effective customer care solutions</li><li>Possesses effective communication skills that enable him/her utilize in building sales and marketing techniques.</li><li>Capable of understanding customers’ problems and direct them in the right channel.</li><li>Ability to work for long hours and under pressure.</li><li>Capable of identifying problems and immediately reacting to situations of different nature such as angry customers, complaints and special requests.</li><li>Demonstrates the ability to contribute and successfully deliver against business strategy and set KPIs.</li></ul> </div>

دوام كامل من ٥ إلى ٣٠ سنة Naukri Gulf

مهندس جودة العملاء

في الموقع - المغرب - بولمان ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

لدفع برامج القضاء على شكاوى العملاء وجودة الرحلات/التجربة. لضمان الواجهة مع القسم/FQS والعميل بالوقت الدائري المطلوب. واجهة الجودة الرئيسية مع عميل كانغاارو في مصنع بوسكورا. لضمان متابعة ملاحظات وطلبات العملاء المتعلقة بالحوادث المدارة الخاصة بالعملاء. لتحقيق والحفاظ على تقارير 8D الأفضل على مستوى العملاء من خلال نشر منهجية قوية لحل المشكلات. لمراقبة فعالية إجراءات 8D واقتراح إجراءات في حالة وجود فجوات مميزة. لقيادة برنامج تحسين جودة الحزم المدارة وإجراءات التخصيب X. للمشاركة في RCA انحراف KPI ووضع خطة عمل. لإدارة تخصيص مخزون RMA الداخلي والخارجي. الملف المرشح المرغوب<ul><li>مهندس باكالوريوس+5</li><li>5 سنوات خبرة في الجودة.</li><li>قدرات موجهة نحو العميل.</li><li>مهارات اتصال وتفاوض جيدة</li><li>معرفة جيدة بأدوات الجودة (8D، 5Why's، عظم السمكة) ونظام إدارة الجودة (معايير السيارات).</li><li>مستوى ممتاز في التحدث والكتابة بالفرنسية والإنجليزية</li></ul>

To drive Customer Complaints and Excursion Quality Eradication Program. To ensure the interface with division/ FQS and customer with requested cycle time. Main Quality interface with Kangaroo customer in Bouskoura plant. To ensure the follow-up of customers feedback and requests related to the managed Customer Incidents. To achieve and sustain the Best-in-class 8D reports for Customers through dissemination of robust methodology for problem solving. To monitor 8D actions effectiveness and propose actions in case of highlighted gaps. To take the lead on managed packages Quality improvement Program and actions X fertilization. To participate on KPI deviation RCA and action plan elaboration. To manage Internal and External X-fertilization. To manage customer RMA stock disposition.Desired Candidate Profile<ul><li>Engineer Bac+5</li><li>5 years of experience in quality.</li><li>Customer oriented abilities.</li><li>Good communication and negotiation skills</li><li>Good knowledge of quality tools (8D, 5Why's, Fishbone .) and quality management system (automotive standards).</li><li>Perfect level of spoken and written French and English</li></ul>

دوام كامل Naukri Gulf

خبير تقني

في الموقع - المغرب - بولمان ١٧ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> الموقع: تحت الإشراف الهرمي لرئيس البعثة المغرب وبالإشراف الفني لرئيس تعبئة الخبرة في قسم SDSN.ملخص المهمات الرئيسية:<ul><li>الدعم الفني لإدارة العلاقات مع العملاء (CRM) لنشر نظام إدارة المتطوعين (VDMS): التدريب، متابعة فروع التجربة، الدمج في عمليات التوظيف ومراقبة المتطوعين.</li><li>الدعم في تنفيذ تنظيم إدارة المتطوعين الجديد لـ CRM وتطوير مسارات تدريب غير تقنية (فهم الحركة، وظائف الإدارة).</li><li>البعد العابر للقطاعات: دعم عدة جمعيات وطنية شريكة في نشر VDMS، من التكوين إلى الرصد بعد النشر.</li><li>استثمار الخبرات والمساهمة في تعريف عرض خدمة CRF في إدارة المتطوعين.</li><li>تحديد فرص تمويل جديدة وتقوية موقع CRF ضمن الحركة وما بعدها.</li></ul>العلاقات الهرمية والوظيفية<ul><li>الصلة الهرمية: رئيس بعثة المغرب</li><li>الصلة الوظيفية: رئيس تعبئة الخبرة في المقر الرئيسي</li></ul>التعاون الداخلي مع:<ul><li>دوائر الدعم لبعثة CRF في المغرب</li><li>طاقم DMI لبعثة CRF في المغرب</li><li>طاقم قسم SDSN في المقر الرئيسي.</li><li>الخدمات الفنية والدعم في المقر الرئيسي.</li><li>الأقسام في المقر الرئيسي لـ CRF خارج مديرية العمليات الدولية، وبشكل خاص مع قسم إشراك المتطوعين.</li></ul>التعاون الخارجي مع:<ul><li>مدير المتطوعين الوطني في CRM ونقاط الاتصال للفروع المحلية المعنية بالمشروعات.</li><li>النقاط الاتصال الوطنية والمحلية لجمعيات وطنية أخرى معنية بالمشروعات.</li><li>الشركة iXiam لتنفيذ برنامج VDMS.</li><li>قسم IFRC المسؤول عن موضوع التطوع.</li></ul> السياق المحدد للمنصب:ستكون مهمات ميدانية منتظمة ضرورية (3 مهام سنوياً ورحلات منتظمة إلى تارودانت) لتنفيذ جميع المهام المذكورة أعلاه، خصوصاً لتقديم الدعم الفني اللازم والمشاركة في تدريب فرق CRM. ستكون المهام أساساً في المغرب، مع مهام دورية إلى جمعيات وطنية أخرى مصاحبة في بعض الأحيان. هذا المنصب يرفع تقاربه هيراركيًا إلى رئيس بعثة المغرب. وفي حال وجود خلاف بين الأطراف المعنية حول أولويات المهمة أو إدارة الجدول الزمني، تكون القرار النهائي بيد مكتب الشرق الأوسط وبالتشاور مع مكاتب الدول المعنية).القاعدة التشغيلية في المغرب: المقـر في مراكش؛ ولذا سيعمل المعني بشكل وثيق مع منسق البرنامج للمغرب، خاصة في التخطيط للنشاطات القطرية، العلاقات مع CRM، والسفر الداخلي والجوانب الأمنية واللوجستية والإدارية لقاعدة مراكش.شروط التوظيف:<ul><li>نوع الوضع: مغترب</li><li> </li></ul></div></section><section>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>درجة جامعية أو دبلوم دراسات عليا في مجال ذي صلة - أمثلة: إدارة المتطوعين، إدارة الموارد البشرية للمتطوعين، بناء قدرات المنظمات غير الحكومية - أو ما يعادلها.</li><li>خبرة 4-5 سنوات (على الأقل) في إدارة المتطوعين في القطاع الإنساني (الخبرة ضمن حركة الصليب الأحمر والهلال الأحمر قيمة مضافة).</li><li>خبرة في استخدام أداة إدارة المتطوعين الرقمية (مثلاً civiCRM).</li><li>خبرة في المنظمات الإنسانية أو التضامنية.</li><li>يُفضل وجود خبرة في التدريب (تصميم وتيسير).</li><li>يُفضل العمل في بيئة متعددة الثقافات.</li><li>إتقان حزمة Office (Word, Excel, PowerPoint)، والعمل الشبكي (G-Suite/Google Workspace).</li><li>معرفة أو خبرة بحركة الصليب الأحمر والهلال الأحمر.</li><li>مهارات تحليلية وتلخيصية.</li><li>مهارات كتابة.</li><li>دافع قوي للعمل بتعاون وثيق مع شريك وطني.</li><li>مهارات التدريب/التوجيه للبالغين.</li><li>معرفة جيدة بإدارة دورة المشروع والتنسيق.</li><li>لا متطلبات محددة تتعلق بالبيئة المغربية.</li><li>إتقان اللغة الفرنسية بشكل ممتاز (محادثة وكتابة) إلزامي.</li><li>الإنجليزية إلزامية.</li><li>إتقان العربية يُعتبر قيمة مضافة.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Position: Under the hierarchical supervision of the Head of Delegation Morocco and the technical supervision of the Head of Expertise Mobilization of the SDSN department.Summary of main missions:<ul><li>Technical support to the CRM for the deployment of a Volunteer Management System (VDMS): training, monitoring of pilot branches, integration into recruitment and volunteer monitoring processes.</li><li>Support for the implementation of the CRM's new Volunteer Management Regulation and development of non-technical training pathways (understanding the Movement, management functions).</li><li>Cross-cutting dimension: support for several partner National Societies in the deployment of VDMS, from configuration to post-deployment monitoring.</li><li>Capitalization of experiences and contribution to the definition of the CRF's service offering in volunteer management.</li><li>Identification of new funding opportunities and strengthening of the CRF's positioning within the Movement and beyond.</li></ul>HIERARCHICAL AND FUNCTIONAL RELATIONSHIPS<ul><li>Hierarchical link: Head of Delegation Morocco</li><li>Functional link: Head of Expertise Mobilization at headquarters</li></ul>Internal collaboration with:<ul><li>Support departments of the CRF delegation in Morocco</li><li>DMI staff of the CRF delegation in Morocco</li><li>Staff of the SDSN department at headquarters.</li><li>Technical and support services at headquarters.</li><li>Departments at CRF headquarters outside the Directorate of International Operations, particularly with the Volunteer Engagement Department.</li></ul>External collaboration with:<ul><li>The National Volunteer Manager of the CRM and the focal points of the local branches concerned by the projects.</li><li>National and local focal points of other National Societies concerned by the projects.</li><li>The company iXiam for the implementation of the VDMS software.</li><li>The IFRC department in charge of the Volunteering theme.</li></ul> Specific context of the position:Regular field missions will be necessary (3 missions/year and regular trips to Taroudant) to carry out all the tasks described above, and in particular to provide the necessary technical support and participate in the training of CRM teams. Missions will be mainly in Morocco, with occasional missions to other accompanied National Societies. This position reports hierarchically to the Head of Delegation of Morocco. In case of disagreement between the different parties concerned regarding the priorities of the mission or the management of the calendar, the final decision will rest with the Middle East desk and the head of the SDSN department (in consultation with the desks of the countries concerned).Operational base in Morocco: The position is based in Marrakech; therefore, the incumbent will work in close coordination with the program coordinator for Morocco, particularly for country activity planning, relations with the CRM, internal travel, and security, logistical, and administrative aspects of the Marrakech base.Employment conditions:<ul><li>Status type: expatriate</li><li> </li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>University or postgraduate degree in a relevant field - examples: Volunteer Management, Volunteer Human Resources Management, NGO Capacity Building - or equivalent.</li><li>4-5 years of experience (minimum) in volunteer management in the humanitarian sector (experience within the Red Cross Red Crescent Movement is an added value).</li><li>Experience using a digital volunteer management tool (e.g., civiCRM).</li><li>Experience in humanitarian or solidarity organizations.</li><li>Experience in training (design and facilitation) is desirable.</li><li>Experience working in a multicultural environment is desirable.</li><li>Proficiency in Office Suite (Word, Excel, PowerPoint), network work (G-Suite/Google Workspace).</li><li>Knowledge or experience of the Red Cross Movement.</li><li>Analytical and synthesis skills.</li><li>Writing skills.</li><li>Strong motivation to work in very close partnership with a national partner.</li><li>Adult coaching/pedagogy skills.</li><li>Good knowledge of project cycle management and coordination.</li><li>No specific requirements related to the Moroccan environment.</li><li>Excellent command of French (spoken and written) is mandatory.</li><li>English is mandatory.</li><li>Proficiency in Arabic is an added value.</li></ul></section>

وظائف مدير البرامج في المغرب

Future Legacy Maker - Food & Beverage Management

مدرب أعمال التأمين | الرباط (المغرب)

مهندس بيانات / م / م س Rabat (المغرب)

موظف التوظيف والتكامل

أداة تقليل تكاليف PMA (نظام السيارة الفرعي)

توِظيف المواهب بإتقان اللغة الفرنسية: المغرب

مدير الامتثال (ذكر/أنثى) | الدار البيضاء (المغرب)

مدير - تدقيق الأمن السيبراني واختبار الاختراق

مدير حساب رئيسي

مشرف شبكة

مشرف الشبكة

مدير - استشارات الأمن السيبراني (GRC)

كبير مهندسي العمليات - AME

م Assist Director - Finance

مسؤول إداري للتنقيب العقاري | المغرب

مسؤول التوظيف والاندماج

موظف فواتير – المرجع التشغيلي

موظف مركز الاتصال - الوارد

مهندس جودة العملاء

خبير تقني

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير البرامج في المغرب

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير البرامج في المغرب الجديدة دوريا علي بريدك