وظائف مدير معرض في المغرب

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الغرض من الدور: ترويج منتجات Aspen لأخصائيي الرعاية الصحية في منطقة محددة من المملكة المغربية، بما في ذلك بناء علاقات مع مقدمي الرعاية الصحية، إيصال رسائل التسويق للعلامة التجارية، تحقيق أهداف المبيعات والمشاركة في الأحداث المحلية/الدولية. المسؤوليات: تمثيل Aspen من خلال تحقيق زيارات هاتفية يومية مستهدفة إلى الأطباء والصيادلة. إجراء الأنشطة الترويجية والترويجية لإدارة التقييمات. تحقيق ميزانية المبيعات في المنطقة الم designated. بناء علاقات إيجابية مستدامة مع مقدمي الرعاية الصحية المستهدفين وأصحاب المصلحة المختلفين. الحفاظ على قاعدة بيانات العملاء محدثة. مواكبة أحدث البيانات السريرية في مجال العلاج ذي الصلة، وعرض هذه البيانات ومناقشتها مع المتخصصين الصحيين. متابعة المنافسين، والبقاء على اطلاع بأنشطة المنافسين في منطقة محددة. تنظيم المواعيد والاجتماعات مع موظفي الرعاية الصحية في المجتمع والمستشفيات. تقديم منتجات ASPEN في مصطلحات مناقصة المستشفيات. عرض أو تقديم المنتجات للموظفين الصحيين، بمن فيهم الأطباء والممرضات والصيادلة. إجراء بحوث ميدانية ذات صلة. تلبية الاحتياجات التجارية والعلمية لمقدمي الرعاية الصحية. الحفاظ على سجلات مفصلة. حضور وتنظيم المعارض والندوات والمؤتمرات والاجتماعات التجارية. إدارة الميزانيات ومراجعة أداء المبيعات. كتابة التقارير وغيرها من المستندات</p></div></section><section><p class="heading">الملف المطلوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>المؤهلات التعليمية والخبرة: درجة دكتوراه/ ماجستير مزدوج في الصيدلة أو خلفية علمية (ليست إلزامية). ثلاث سنوات (0-3) كمُمثل طبي، مدير حسابات رئيسية أو ما شابه. واحد (1) ويفضل في المستحضرات الدوائية. المهارات الفنية: MS Office - المعرفة العملية CRM / تقارير المكالمات - المعرفة العملية. السمات الرئيسية: معرفة السوق، المرونة وتحمل الغموض، المهارات الفنية/المهنية، ملاءمة المستهلك، القدرة على التحمل للضغط، المعرفة بالصناعة، حل المشكلات، الاستماع النشط، الفضول/المرونة في التعلم، البحث عن المعلومات، مهارات التواصل غير الرسمية. كفاءات ASPEN: الأعمال - تعزيز الالتزام بالعملاء والمستهلكين، اتخاذ قرارات جيدة. الأشخاص - التواصل بفعالية، التعامل مع الغموض/احتضان التغيير. الذات - التطور المستمر، المساهمة بخبرة خاصة.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>As a General Manager at Radisson Hotel Group, you are the orchestrator of exceptional experiences. Your role goes beyond executing the masterplan; it's about balancing strategic focus on guest experience, revenue generation, and achieving commercial results. Our hotel management team are industry experts and recognized leaders with the ability to prioritize a complex and hands-on workload, and who strive to deliver an experience that is beyond expectation - creating memorable moments for our guests. Our General Managers enjoy the challenge of running our show. It s what makes your heartbeat faster! You will balance executing and delivering the masterplan with a strategic focus on guest experience, revenue generation and achieving commercial results for our stakeholders. You will work with Heads of Department to maximize business opportunities and brand reputation, as well as ensuring adherence to legislation, due diligence requirements and managing the hotel budget. Reporting to the Regional Director, you will work proactively to ensure guest satisfaction and the smooth running of the hotel. As General Manager, you will join a team that is passionate about delivering incredible service where we believe that anything is possible, whilst having fun in all that we do!</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Applicants must be able to speak French and relocate to Morocco. Minimum 10 15 years of progressive hotel leadership experience, with at least 5 years as a General Manager within an upscale, luxury, or international branded hotel. Proven track record of successfully managing full hotel operations, including Rooms, Food &amp; Beverage, Sales &amp; Marketing, Finance, and Human Resources. Strong commercial mindset with demonstrated success in driving RevPAR, ADR, occupancy, market share, and overall profitability. Extensive experience managing multiple revenue streams, particularly Food &amp; Beverage, events, weddings, and leisure-focused operations. Experience working closely with hotel owners, asset managers, and corporate stakeholders, providing strategic guidance and delivering agreed business objectives. Strong leadership capabilities with the ability to build, develop, and retain high-performing teams while fostering a culture of service excellence and accountability. Strong financial acumen, including budgeting, forecasting, cost control, and capital expenditure planning. Excellent communication, negotiation, and stakeholder management skills. Ability to navigate a multicultural environment and effectively lead a diverse workforce. Knowledge of the Moroccan hospitality market, tourism trends, and regional business landscape is preferred.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>As a General Manager at Radisson Hotel Group, you are the orchestrator of exceptional experiences. Your role goes beyond executing the masterplan; it's about balancing strategic focus on guest experience, revenue generation, and achieving commercial results. Our hotel management team are industry experts and recognized leaders with the ability to prioritize a complex and hands-on workload, and who strive to deliver an experience that is beyond expectation - creating memorable moments for our guests. Our General Managers enjoy the challenge of running our show. It s what makes your heartbeat faster! You will balance executing and delivering the masterplan with a strategic focus on guest experience, revenue generation and achieving commercial results for our stakeholders. You will work with Heads of Department to maximize business opportunities and brand reputation, as well as ensuring adherence to legislation, due diligence requirements and managing the hotel budget. Reporting to the Regional Director, you will work proactively to ensure guest satisfaction and the smooth running of the hotel. As General Manager, you will join a team that is passionate about delivering incredible service where we believe that anything is possible, whilst having fun in all that we do!</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Applicants must be able to speak French and relocate to Morocco. Minimum 10 15 years of progressive hotel leadership experience, with at least 5 years as a General Manager within an upscale, luxury, or international branded hotel. Proven track record of successfully managing full hotel operations, including Rooms, Food &amp; Beverage, Sales &amp; Marketing, Finance, and Human Resources. Strong commercial mindset with demonstrated success in driving RevPAR, ADR, occupancy, market share, and overall profitability. Extensive experience managing multiple revenue streams, particularly Food &amp; Beverage, events, weddings, and leisure-focused operations. Experience working closely with hotel owners, asset managers, and corporate stakeholders, providing strategic guidance and delivering agreed business objectives. Strong leadership capabilities with the ability to build, develop, and retain high-performing teams while fostering a culture of service excellence and accountability. Strong financial acumen, including budgeting, forecasting, cost control, and capital expenditure planning. Excellent communication, negotiation, and stakeholder management skills. Ability to navigate a multicultural environment and effectively lead a diverse workforce. Knowledge of the Moroccan hospitality market, tourism trends, and regional business landscape is preferred.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p> Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous <span>❤</span> : Pour consulter leurs avis certifiés </p><br><br> <br> <br> Company culture : <p><strong>McDonald’s Morocco</strong> is built on a <strong>cooperative culture</strong> that values people, teamwork and mutual support. A close management approach encourages guidance, empowerment and collective commitment. This collaborative foundation is complemented by a <strong>strong performance-driven mindset</strong>, focused on results and customer satisfaction. It operates within a <strong>well-structured organizational framework</strong> that ensures efficiency, quality and consistency, with innovation playing a more focused supporting role. </p><br><br> <br> <br> Job : <p>The Manager (the 2nd Assistant) is responsible for the smooth running of the restaurant. They always ensure quality, service, cleanliness during their shift, and the safety of the restaurant's assets and employees.</p><br><br><p><strong>Main Activities</strong></p><br><br><ul><li>Ensure that all staff prioritize customer satisfaction, while respecting McDonald's standards for Safety, Food Safety, Quality, Service, and Cleanliness;</li><li>Oversee the opening and/or closing of the restaurant;</li><li>Manage stock and supplies;</li><li>Schedule team members' hours and non-productive tasks;</li><li>Evaluate team members' performance;</li><li>Manage the team members' training system;</li><li>Ensure the execution of preventive maintenance tasks;</li></ul><p><strong>Professional Development</strong></p><br><br><p>If they have the potential in terms of behavioral, managerial, and operational skills, they can advance to the position of 1st Assistant after meeting the criteria for the nomination board and potentially securing the position of Restaurant Director once their skills are confirmed.</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : <p>Reporting to General Management, you will be responsible for deploying the sales strategy in the field, developing sales, and strengthening product presence throughout the country.</p><br><br><p><strong>Your main responsibilities:</strong></p><br><br><ul><li>Develop turnover and commercial coverage;</li><li>Manage and lead a sales force of about 25 employees (sales representatives, supervisors, and team leaders);</li><li>Ensure a strong field presence with teams, clients, and partners;</li><li>Develop and consolidate distribution networks, particularly in traditional and modern channels;</li><li>Identify growth opportunities and implement the necessary actions to achieve objectives;</li><li>Monitor key performance indicators and ensure the quality of sales execution.</li></ul> <br> <br> Required profile : <p>You are an ambitious sales professional, focused on development and fieldwork, with successful experience in the FMCG / agri-food sector.</p><br><br><p><strong>You ideally have:</strong></p><br><br><ul><li>Successful experience as a Regional Sales Manager or in an equivalent role;</li><li>Solid experience in managing and leading sales teams;</li><li>Good knowledge of distribution channels and an established sales network, at least at the regional level;</li><li>Knowledge of biscuit, spice, tea, or canned fish (tuna, sardines) product categories would be a plus;</li><li>A strong results-oriented mindset, a developer's temperament, and a genuine taste for fieldwork.</li></ul><p><u>Why join this project?</u></p><br><br><ul><li>An opportunity to take on a national role, directly contribute to the company's growth, and manage a structured sales force.</li><li>The position also offers a real prospect of career advancement towards a Sales Director role, depending on your results and success.</li></ul> <br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>هل تريد أن تحب ما تفعله في العمل؟ أن تُحدث تأثيراً حقيقياً؟ أن تُسهم في تشكيل تجاربTransform التي تغيّر كيفية تواصل الناس والاحتفال والتفاعل مع الأحداث؟ هل أنت متحمس للعمل ضمن فريق يتحدى الوضع الراهن، يبتعد عن الاعتيادي، ويبني ما هو قادم؟ إذا كانت الإجابة نعم، فأنت في المكان الصحيح. webook.com هي إحدى منصات بيع تذاكر الفعاليات وتجاربها الرائدة، المعروفة بابتكارها ومرونتها وقابليتها للتوسع. لقد دعمنا بعض أكبر الأحداث في المنطقة بإجمالي مبيعات تذاكر يزيد عن 2 مليار ريال سعودي والآن نتوسع عالميًا.</p><p>نظرة عامة على الدور</p><p>نحن نبحث عن محاسب دقيق ومبادِئ عمله تنظيمية، لديه خبرة قوية في Odoo ERP لإدارة عمليات المحاسبة اليومية، وضمان تقارير مالية دقيقة، ودعم مدير المالية في الحفاظ على ضوابط مالية قوية. المرشح المثالي سيكون لديه خبرة في قطاع الرقمنة/التكنولوجيا وفهم قوي لمعايير المحاسبة المغربية والدولية.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>إدارة عمليات المحاسبة كاملة النطاق بما في ذلك الديون المستحقة الدفع، الديون المستحقة القبض، وإدخالات دفتر الأستاذ العام ضمن Odoo ERP</li><li>معالجة وتسوية المعاملات المالية ذات الحجم الكبير المرتبطة بإيرادات التذاكر والعمولات وتسويات منظمي الفعاليات</li><li>إعداد البيانات المالية الشهرية والربعية والسنوية وتقارير الإدارة</li><li>إجراء التسوية البنكية وضمان دقة جميع السجلات المالية</li><li>التعامل مع حسابات VAT والضرائب والتأكد من الامتثال للوائح الضرائب المغربية</li><li>دعم عمليات الاعتراف بالإيرادات بما يتوافق مع IFRS 15، خاصة نماذج الإيرادات القابلة للعمولة والمتوسطة</li><li>إدارة سجل الأصول الثابتة وجداول الاستهلاك والموارد المحاسبية للمخزون ضمن Odoo</li><li>المساعدة في إعداد الميزانية وتحليل الفجوات وتوقع التدفقات النقدية</li><li>ضمان فصل صحيح لأموال الشركة وأموال العملاء المحتجزة كطرف وسيط</li><li>تخصيص وتحسين وحدات محاسبة Odoo لتحسين مسارات العمل والتقارير</li><li>التعاون مع مدير المالية فيما يخص الضوابط الداخلية، إعداد التدقيق ومتطلبات الامتثال</li><li>إعداد وتقديم التقارير القانونية إلى الجهات التنظيمية المغربية</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذو صلة</li><li>حد أدنى 3-5 سنوات من الخبرة المحاسبية المهنية</li><li>إتقان متقدم لـ Odoo ERP (وحدات المحاسبة، الفوترة، والتقارير) وهذا أمر أساسي</li><li>معرفة قوية بمعايير IFRS والمعايير المحاسبية المغربية (CGNC / PCM)</li><li>خبرة عملية في التسويات البنكية والمعاملات متعددة العملات والمحاسبة بين الشركات</li><li>إجادة Excel (Pivot tables، VLOOKUP، النمذجة المالية)</li><li>فهم لـ VAT والضريبة المستقطعة والتزامات المغرب الضريبية</li><li>إتقان دقة التفاصيل والقدرة على الالتزام بمواعيد ضيقة</li></ul><p>المهارات التقنية</p><ul><li>خاصة بـ Odoo</li><li>وحدة المحاسبة في Odoo: إعداد مخطط الحسابات، إدخالات اليومية، التسوية</li><li>فوترة Odoo: الفوترة الآلية، المتابعة الدفع، مذكّرات الاعتماد</li><li>التقارير في Odoo: تقارير مالية، المدينين/الدائنين aged، لوحات تحكم مخصصة</li><li>التكامل في Odoo: تجربة ربط Odoo مع بوابات الدفع والأنظمة المصرفية</li><li>تخصيص Odoo: القدرة على تكوين سير العمل، إجراءات الموافقة، وإدخالات آلية</li></ul><p>المهارات الشخصية</p><ul><li>قدرات تحليلية قوية وحل المشكلات</li><li>مهارات اتصال ممتازة بالفرنسية والإنجليزية والعربية</li><li>تحفيز ذاتي والقدرة على العمل بشكل مستقل</li><li>قدرة على التكيف مع بيئة شركة ناشئة سريعة الوتيرة</li><li>العمل ضمن فريق وبناء تعاون عابر للوظائف</li></ul><p></p></section>

<p>وصف الشركة في قائمة أفضل 10 شركات الاستشارات الهندسية في فرنسا، تتدخل مجموعة SCALIAN في أنشطة خدمات إدارة المشاريع الصناعية وسلسلة الإمداد والهندسة وتطوير الأنظمة المدمجة رقمياً، وتطبيقات أنظمة المعلومات والذكاء الاصطناعي في قطاعات نشاط متنوع مثل aerospace، والفضاء، والسيارات، والسكك الحديدية، والخدمات، والرفاهية أو التجزئة، إلخ. تأسست في 1989، وتضم SCALIAN اليوم أكثر من 5500 موظف موزعين في 11 دولة. تعمل SCALIAN مع مجموعات كبيرة من CAC40 في مشاريع بنظام الوقت والمواد أو بعقد. مُعتمدة كمكان رائع للعمل، تشهد SCALIAN نمواً بنسبة 20٪ سنوياً. لماذا SCALIAN؟ لأن SCALIAN يواكبك في تطوير مسارك المهني: برنامج تأهيل كامل لمدة سنة مع مديرك ومواردك البشرية، برامج تدريب مخصصة، مجتمعات تقنية، فعاليات داخلية. لأن SCALIAN تعزز جودة الحياة في العمل: شهادات Great Place to Work وBest Workplaces for Women، مكافأة الإحالة، مكافأة الإجازات، اتفاقية العمل المرن. لأن SCALIAN تطور سياسة مسؤولة اجتماعيًا واقعية وطموحة: mobilité durable، إجراءات بيئية، اتفاقية الإعاقة ومهمة الإعاقة مع وقت مخصص. التكاليف الملائمة: دعم ما قبل الهرمية حضور الاجتماعات المرتبطة بمشروع التجربة (التخطيط، النقل، الحماية، الأمن وغيرها) المساعدة والدعم لمدير قسم البناء التدقيق: إدارة ودعم التدقيقات المرتبطة بنطاق النشاط مع مدير التدقيق 27001 (قيادة جانب المخاطر) التدقيق 14001 (المسؤول وتوفير البيانات) إدارة إدارية الإشراف ومهمة DA/أوامر الشراء لنطاق قسم البناء مدير قسم البناء التقاط رصد اللوائح التنظيمية لنطاق البناء التقاط عناصر DocuSign لنطاق البناء إدارة أدوات وتحديث GAC-IMMO (نطاق البناء) ترتيب وتصنيف المستندات الإدارية ترتيب وتصنيف المستندات المتعلقة بالأعمال ترتيب وتصنيف المستندات المتعلقة بالرقابة التنظيمية إدارة محاضر انتهاء المشروع المتابعة الميزانية للأعمال السابقة والي الحالية والمقبلة مع الفريق المسؤول لدى F. Sabat التقاط العقود والالتزامات للنطاق العلاقات مع الخدمات الملحقة بخدمات DAF لدينا (رقابة الإدارة، محاسبة الموردين، ونقل محاضر انتهاء المشروع إلى الفرق المعنية) التذاكر تحمل مسؤولية جميع التذاكر إشراف على أداة إنشاء وتتبّع تقارير مرتبطة تخصيص التذاكر للRS من أجل تفويض AA حسب الموقع إذا لم تُحل من قبل الفرق محليات مواقع Assistants إلى الموقع تفعيل شبكة AA في أجزاء MGX (وظيفياً وتشغيلياً) بدون رابط هرمي الإشراف والتقارير على أداة إدارة Looma (تذاكر لفينشي ومرادفها) الأمن - السلامة الإشراف على ضوابط وصول المجموعة متابعة وتقرير صيانة المواقع بشكل عام إدارة إنذارات عامة إنذارات والعمل مع شريكنا Securas إعداد ومراقبة الضوابط التنظيمية لخدمات الشؤون الاجتماعية تنفيذ وتقدير نتائج التمارين الخاصة بالإخلاء، إلخ المهارات اللغوية: الفرنسية: بطلاقة. الإنجليزية: حتمية (مستوى مهني، شفهياً وكتابياً). القدرة على قيادة الاجتماعات، إعداد تقارير والتواصل مع أطراف دولية باللغة الإنجليزية.</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><h2>المؤهلات</h2><p>المساعدة في النطاق حضور الجلسات المرتبطة بمشروع النطاق (التعديل، التخطيط، الحماية، الأمن وغيرها) المساعدة والدعم لمدير قسم البناء التدقيق: إدارة ودعم التدقيقات المرتبطة بالنطاق مع مدير التدقيق 27001 (قيادة جانب المخاطر) التدقيق 14001 (المسؤول وتوفير البيانات)</p><h2>الإدارة الإدارية</h2><p>الإشراف ومهمة DA / أوامر الشراء لنطاق قسم البناء التقاط الرقابة التنظيمية لنطاق البناء التقاط عناصر DocuSign لنطاق البناء إدارة أدوات وتحديث GAC-IMMO (نطاق البناء) ترتيب وتصنيف المستندات الإدارية ترتيب وتصنيف المستندات المتعلقة بالأعمال ترتيب وتصنيف المستندات المتعلقة بالرقابة التنظيمية إدارة محاضر انتهاء المشروع المتابعة الميزانية للأعمال السابقة والي الحالية والمقبلة مع الفريق المسؤول لدى F. Sabat التقاط العقود والالتزامات للنطاق العلاقات مع الخدمات الملحقة بخدمات DAF لدينا (رقابة الإدارة، محاسبة الموردين، ونقل محاضر انتهاء المشروع إلى الفرق المعنية)</p><h2>التذاكر</h2><p>تحمل مسؤولية جميع التذاكر إشراف على أداة إنشاء وتتبّع تقارير مرتبطة تخصيص التذاكر للRS من أجل تفويض AA حسب الموقع إذا لم تُحل من قبل الفرق محليات مواقع Assistants إلى الموقع تفعيل شبكة AA في أجزاء MGX (وظيفياً وتشغيلياً) بدون رابط هرمي الإشراف والتقارير على أداة إدارة Looma (تذاكر لفينشي ومرادفها)</p><h2>الأمن والسلامة</h2><p>الإشراف على ضوابط الوصول، متابعة وصيانة المواقع بشكل عام، إدارة إنذارات عامة والتواصل مع شريكنا Securas، إعداد ومراقبة الضوابط التنظيمية لخدمات الشؤون الاجتماعية، تنفيذ ومراقبة نتائج التمارين الخاصة بالإخلاء، إلخ</p><h2>المهارات اللغوية</h2><p>الفرنسية: طلاقة. الإنجليزية: حتمية (مستوى مهني، شفهي وكتابي). القدرة على قيادة الاجتماعات، إعداد تقارير والتواصل مع أطراف دولية باللغة الإنجليزية.</p>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> الوظيفة : <p>التبليغ إلى مدير الرقابة الداخلية، ستكون مهامك الأساسية كالتالي:</p><br><br><p>. إجراء اختبارات الرقابة الداخلية والمتابعة على خطط العمل.</p><br><br><p>. تنفيذ ومراقبة الخطة السنوية للرقابة الداخلية: مهام الرقابة، التدقيقات، المراجعات المتناقضة، الضوابط التعويضية، والمتابعة للتوصيات.</p><br><br><p>. إعداد تقارير الرقابة الداخلية الدورية، المخطط لها أو عند الطلب.</p><br><br><p>. إجراء التدقيقات التشغيلية على العمليات الكاملة أو مواضيع محددة.</p><br><br><p>.المساهمة في التحسين المستمر لنظام الرقابة الداخلية.</p><br><br><p>. تحديد وتقييم المخاطر.</p><br><br><p>. تطوير وتحديث خريطة المخاطر، بالتعاون مع الإدارات المعنية.</p><br><br><p>. تطوير، تحديث، ونشر الإجراءات التشغيلية وإجراءات الدعم.</p><br><br><p>. المشاركة في مشاريع عابرة للوظائف ذات صلة بالرقابة الداخلية وإدارة المخاطر والتحسين المستمر للعمليات.</p><br><br><p>. إعداد لجان التدقيق ربع السنوية وضمان متابعة القرارات والإجراءات الناتجة عنها.</p><br><br><p>. رفع الوعي ودعم الفرق التشغيلية في تطبيق إجراءات الرقابة الداخلية وأفضل الممارسات.<br>&nbsp;</p><br><br> <br> <br> الملف المطلوب : <p>التعليم: درجة ماجستير (بكالوريوس زائد 5) في الإدارة، الرقابة، التدقيق، أو مجال مكافئ.</p><br><br><p>الخبرة: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الرقابة الداخلية أو التدقيق</p><br><br><p>-المهارات:</p><br><br><p>• اتقان أساليب الرقابة الداخلية، تحليل المخاطر، وتقييم العملية<br>• الدقة، الأمانة، والموضوعية في تحليل الحالات<br>• الاستقلالية والبصيرة. <br>• الدبلوماسية، المهارات الشخصية، والقدرة على تقديم توصيات بناءة<br>&nbsp;</p><br><br> <br><br>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يكون مراجع ليلي مسؤولًا عن متابعة عمليات الفندق خلال وردية الليل، وضمان خدمة ضيوف ممتازة، والقيام بمهام الاستقبال، وأداء مهام المحاسبة والتدقيق للتحقق من المعاملات المالية اليومية.</p><p>المهام والمسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>التحقق من دخول الضيوف وأداء الإجراءات الإدارية اللاحقة، لضمان تخصيص الغرف بسرعة من خلال التنسيق مع قسم التنظيف وخدمة الغرف، عبر متابعة المغادرات وحالة الغرف.</li><li>مرافقة الضيوف وت acquainted with facilities and services.</li><li>إنتاج وتوزيع قوائم المعلومات ذات الصلة على الأقسام الأخرى.</li><li>المسؤولية عن العوائد النقدية، والإبلاغ عن النقص/الزيادة إلى مدير المكتب الأمامي، أمين الصندوق العام ومدير المالية.</li><li>استلام الحجوزات والتعديلات والتعامل مع الاستفسارات العامة بخصوص الحجوزات.</li><li>إعداد جميع ما قبل التسجيل لوصول اليوم التالي.</li><li>تحديث سجلات تاريخ الضيوف، Matching مع الحجوزات لضمان استمرارية المعايير مع الضيوف المنتظمين ومعالجة تواريخ ضيوف جديدة بعد المغادرة.</li><li>التعامل مع جميع الفاكسات، والرسائل الإلكترونية والطباعة حسب الطلب.</li><li>القدرة على القيام بمهام متعددة والعمل في بيئة مطلوبة بشدة.</li><li>تقديم تسليم تفصيلي للوردية القادمة.</li><li>ضمان معيار عالٍ من المظهر واللباقة والنظافة الشخصية.</li><li>الالتزام بإجراءات الصحة والسلامة، والحرائق والمتفجرات الموضوعة من قبل الفندق.</li><li>القيام بأي واجبات أخرى يطلبها مدير المكتب الأمامي أو مدير الوردية، وأن يكون على استعداد وقادر على التدريب المتبادل والمساعدة حسب الحاجة في مهام الحجز والهاتف.</li><li>مساعدة جميع أقسام المكتب الأمامي الأخرى عند الحاجة طالما أنها مدربة مسبقًا.</li><li>أن تكون حضوراً مرحباً ومتيقظاً في البهو.</li><li>إنجاز جميع المهام وفق معايير Four Seasons.</li><li>تطوير جميع المهام الخاصة بالورديّة الليلية.</li><li>القدرة على التفاعل بسهولة مع الضيوف والتعامل مع الشكاوى الأساسية.</li><li>انظر المرفقات إلى معايير Four Seasons الأساسية</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>في Four Seasons، نؤمن بت recognizing وجه مألوف، وترحيب بوجه جديد، ومعاملة الجميع كما نود أن يُعاملونا بأنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقًا مع الناس والعالم من حولنا.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p> Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous <span>❤</span> : Pour consulter leurs avis certifiés </p><br><br> <br> <br> Company culture : <p><strong>McDonald’s Morocco</strong> is built on a <strong>cooperative culture</strong> that values people, teamwork and mutual support. A close management approach encourages guidance, empowerment and collective commitment. This collaborative foundation is complemented by a <strong>strong performance-driven mindset</strong>, focused on results and customer satisfaction. It operates within a <strong>well-structured organizational framework</strong> that ensures efficiency, quality and consistency, with innovation playing a more focused supporting role. </p><br><br> <br> Job : <p>The Manager (the 2nd assistant) is responsible for the good management of the restaurant. They always ensure quality, service, cleanliness during their shift, and the safety of the restaurant's assets and employees.</p><br><br><p><strong>Main Activities</strong></p><br><br><ul><li>Ensure that all staff prioritize customer satisfaction, while respecting McDonald's standards for Safety, Food Safety, Quality, Service, and Cleanliness;</li><li>Oversee the opening and/or closing of the restaurant;</li><li>Manage inventory and supplies;</li><li>Schedule crew hours and non-productive tasks;</li><li>Evaluate crew performance;</li><li>Manage the crew training system;</li><li>Ensure the execution of preventive maintenance tasks;</li></ul><p><strong>Career Development</strong></p><br><br><p>If they have the potential in terms of behavioral, managerial, and operational skills, they can advance to the position of 1st Assistant after meeting the criteria for the appointment board and potentially securing the position of Restaurant Director once their skills are confirmed.</p><br><br> <br> <br> Required profile : <p>This position is open to those with a Bac+2 level (or equivalent) and above, regardless of diploma. Previous experience in Management, Customer Relations, Sales, etc., is desirable for this role.</p><br><br><p><strong>Skills</strong></p><br><br><ul><li>Mastery of customer relations</li><li>Team management</li><li>Professional proficiency in the French language</li></ul> <br><br> </div>

<p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Reporting to the Communications Director for Morocco, your mission will be to: Contribute to the development of the site's communication strategy; Implement the communication plan for the Concentrix Marrakech site, respecting deadlines and specifications (business requests, HR (sourcing, recruitment, etc.)); Organize external and internal events (logistics, coordination with service providers, preparation of purchase orders and consultation with service providers); Identify key messages and the most suitable communication channels/media for the region (digital, radio, 4x3 billboards); Propose storytelling for communication materials in coordination with the communications department; Manage content production: writing and validation (brochures, flyers); Conduct on-site communication and build community around the company's culture and values; Conduct client visits; Lead open house events for recruitment; Promote Concentrix's brand awareness in the Marrakech region; Monitor ROI and... Effectiveness of communication campaigns. Prepare strategic and operational presentations on the communication side. Ensure competitive intelligence on best practices in the sector and more broadly on the Marrakech job market. Manage the communication budget allocated to the site. What we offer you: At Concentrix, we prioritize the development and well-being of our talent. Here are the benefits we offer to recognize your contribution: Opportunities for career advancement, in an ethical and equitable manner. Professional development opportunities. Attractive compensation including a periodic performance bonus. Exceptional social benefits: Health insurance. Supplementary pension after one year of service with the company and enrollment. Discounted catering service. Gym with a dedicated on-site coach. Access is free (this benefit is valid at sites with a gym). Registration in the company crèche is possible (valid at sites that have one), as is a crèche subsidy.</font></font></p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Our Game-Changers' Profile: You hold a higher education degree in communication and have 5 years of experience in a similar role within a company or agency. You are proficient in communication techniques across digital channels and traditional media. You are fluent in written and spoken French and English (demonstrable action and presentation skills are required). You have excellent communication skills in English (bilingual). You have experience in event organization as an Events Manager, Guest Relations Officer, or Public Relations Manager. You possess strong analytical skills. You are autonomous, rigorous, and versatile. You are known for your organizational skills, your ability to manage emergencies/priorities, and your adaptability. You are organized, curious, and committed. You are creative and proactive. You enjoy teamwork/cross-functional collaboration. You are proficient in MS Office.</font></font></p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting<br>ECA's mission is to deliver ideas and actions for an empowered and transformed Africa; informed by the 2030 Agenda and Agenda 2063. The mission is guided by ECA's five strategic directions which are: advancing ECA's position as a premier knowledge institution that builds on its unique position and privilege to bring global solutions to the continent's problems and take local solutions to the continent; developing macroeconomic and structural policy options to accelerate economic diversification and job creation; designing and implementing innovative financing models for infrastructure, and for human, physical and social assets for a transforming Africa; contributing solutions to regional and transboundary challenges, with a focus on peace security and social inclusion as an important development nexus; advocating Africa's position at the global level and developing regional responses as a contribution to global governance issues. This post is located in the Economic Commission for Africa (ECA), Sub Regional Office for Northern Africa (SRO-NA) in Rabat, Morocco. The Office serves seven member states: Algeria, Egypt, Libya, Mauritania, Morocco, Sudan, and Tunisia. Its main objective is to enhance the environment for accelerated and inclusive growth and sustainable development in North Africa through strengthened economic diversification, fiscal management, regional integration and a better recognition of migrant workers' economic contributions. The incumbent will work under the overall supervision of the Director and the direct supervision of the Administrative Officer of the Office.<br> Responsibilities<br>Within limits of delegated authority, the Staff Assistant will be responsible for the following duties: • Assists in the overall administration of the Office of the Director, i.e. provides substantive and administrative support in managing priorities and workflow of the manager and of the work unit; coordinates and monitors multiple and diverse activities and work processes to ensure that management directives and decisions are properly carried out and products delivered in a timely manner. • Compiles and analyzes basic data from a variety of sources (including Umoja), summarizing and presenting conclusions for review by manager. • Serves as a communications link between supervisor and senior staff; on behalf of supervisor, keeps others informed by conveying directives, reports, status updates and other relevant information; brings sensitive and urgent matters to the attention of the manager. • Takes full responsibility for time management and scheduling on behalf of manager with appropriate consultation as required; effectively prioritizes and resolves related conflicts and competing demands. • Undertakes representational duties on behalf of the manager, to include serving as first point of contact and liaison with senior officials internally and externally. • Screens and prioritizes all incoming correspondence; compiles relevant background documents and references; identifies issues requiring the manager’s attention and refers others to relevant officer for appropriate disposition; monitors and follows-up on actions to be taken. • Researches, compiles and summarizes background materials for use in preparation of reports, briefs, speeches, etc; scan reports from specialized agencies, as well as newspapers, magazine, periodicals and other information sources to identify articles of interest to the manager. • Independently handles a wide range of complex information requests and inquiries (e.g. answer requests requiring file or other research); responds, or drafts responses, to a diverse range of correspondence and other communications. • Supports the manager in presentations to intergovernmental bodies and other meetings, researching issues, preparing briefing notes, slides and subject files, gathering relevant documentation, etc. • Establishes/improves administrative procedures and systems to ensure smooth functioning of the Office of Director, including filing (paper and electronic) systems. • Organizes official receptions, meetings, etc., handling all necessary arrangements (e.g. room reservations, guest/participant lists, invitations, catering, seating arrangements, background documentation, special equipment, etc.). • Prepares, processes and classifies confidential information. • Exercises quality control function for all outgoing documents; proofreads and edits texts for adherence for format, grammar, punctuation and style. • Uses standard word processing package to produce a wide variety of large, complex documents and reports. • Manages, updates and further develops internal databases; updates website; generates a variety of standard and non-standard statistical and other reports from various databases. • Assists with the collection and analysis of data as well as preparation of data presentations and reports for information sharing, responding to queries, knowledge management, planning and decision making. • Assists with visualizations and updating information material such as web pages or brochures. • Performs other duties as assigned.<br> Competencies<br>Professionalism: Knowledge of general office and administrative support including administrative policies, processes and procedures. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Communication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. Planning &amp; Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.<br> Education<br>High school diploma or equivalent is required<br> Job - Specific Qualification<br>Not available.<br> Work Experience<br>A minimum of Seven years of experience in Administration, general office support or related area is required 1 year or more of experience in data analytics or related area is desirable Experience in office management and support to organization of conferences and workshops is desirable Knowledge of International Organizations human, financial and physical management solutions such as ERP systems is desirable Equivalent combination of education and relevant administrative experience is desirable<br> Languages<br>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English <strong>and</strong> French are required. Arabic is desirable. Knowledge of another UN official language is an advantage. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details).<br> .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking<br><b>English</b>UN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II<br><b>French</b>UN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II<br>Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking<br><b>Arabic</b>UN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II<br> <br> Assessment<br>Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.<br> Special Notice<br>This position is subject to local recruitment pursuant to staff rule 4.4 of the United Nations Staff Rules. Applicants for positions in the General Service and related categories must be authorized to work for the United Nations in the duty station where the position is located. Eligible applicants selected from outside the duty station are responsible for any expenses in connection with their relocation to the duty station. Staff members subject to local recruitment are not eligible for allowances or benefits exclusively applicable to international recruitment.<br> United Nations Considerations<br>According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.<br> No Fee<br>THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.<br><br> </div>

<p>ملخص الوظيفة: منصب إداري مبتدئ يركّز على دعم الأنشطة اليومية في التدبير المنزلي، نادي الترفيه/الصحة والغسيل، إن وُجد. يعمل المنصب مع الموظفين لتنظيف وصيانة غرف النزلاء والمساحات العامة. ينجز عمليات التفتيش ويحاسب الأفراد على الإجراءات التصحيحية. يساعد المنصب في ضمان رضا النزلاء والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل.</p><p>أنشطة العمل الأساسية: إدارة عمليات التدبير المنزلي والميزانيات. يضمن معرفة وفهم لوائح OSHA محدثة. يشرف على جميع إجراءات المفقودات والموجودات. يحصل على قائمة الغرف التي يجب تنظيفها فوراً وقائمة الخروجات المحتملة أو الإخراجات لإعداد مهام العمل. يجري جرد المخزون لضمان توفير الإمدادات الكافية. يتأكد من أن حالة غرف النزلاء مُبلَّغ عنها إلى مكتب الاستقبال بشكل فوري وفعال. يعمل بشكل فعال مع قسم الهندسة في احتياجات صيانة غرف النزلاء. يفهم ويتقيد بسياسات وإجراءات منع الخسائر. يضمن أن جميع الموظفين لديهم الإمدادات والمعدات والزيّ الرسمي المناسب. يساعد في الإشراف على برنامج تفتيش فعال لجميع غرف النزلاء والمساحات العامة. يدير جرد الملابس ومستلزمات النزلاء ويساعد في طلب الإمدادات عند اللزوم. يشرف على التدبير المنزلي وجميع المجالات ذات الصلة في غياب مدير الخدمات أو مدير التدبير المنزلي. يلاحظ سلوكيات الخدمة لدى الموظفين ويقدم تغذية راجعة للأفراد؛ ويسعى باستمرار لتحسين أداء الخدمة. ضمان خدمة عملاء استثنائية: يعالج مشاكل وشكاوى النزلاء مع طلب المساعدة من المشرف عند الضرورة. يساعد في مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء مع الموظفين. يضرب مثالاً إيجابياً لعلاقات النزلاء.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>التعليم والخبرة: شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتة واحدة في التدبير المنزلي أو مجال مهني ذو صلة. أو درجة لمدة عامين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ لا يُشترط وجود خبرة عملية.</p>

<p><font dir="auto" ><font dir="auto" >الوصف الوظيفي الإبلاغ إلى مدير الغذاء والشراب، وتشمل المسؤوليات والوظائف الأساسية للموقع، ولكن لا تقتصر على: تقديم خدمة مهنية، ودية وجذابة باستمرار، وضمان تنسيق جميع التفاصيل اللوجستية للفعاليات، بما في ذلك ترتيب الطاولات، والديكور، والمعدات السمعية البصرية، وما إلى ذلك. قيادة فريق الولائم في جميع المجالات وضمان تلبية معايير الخدمة. إدارة قضايا وطلبات العملاء والتفاعل بسرعة وبشكل مهني. المشاركة في اجتماعات القسم بشكل دوري. فهم دقيق لجميع أوصاف الوظائف. إدارة ميزانية الولائم بالسيطرة على تكاليف الطعام والمشروبات والعمالة. ضمان الربحية من خلال تعظيم مبيعات المشروبات والإكسسوارات. الالتزام بسياسات وإجراءات ومعايير تقديم الطعام. العمل عن كثب مع فريقي المطبخ والمشتريات لضمان تلبية جميع متطلبات الولائم/الاجتماعات. احترام جميع سياسات النظافة والسلامة عند التعامل مع الطعام والمشروبات. الاستعداد للتعامل مع مواقف غير متوقعة، مثل تغييرات اللحظة الأخيرة في طلبات العملاء أو المشاكل التشغيلية. مهام أخرى، مثل تلك المعينة.&nbsp;</font></font></p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >خبرة سابقة في استخدام نظام نقاط البيع (POS)</font></font></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >القدرة على استخدام تطبيقات مايكروسوفت ويندوز</font></font></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >يفضل الحصول على درجة جامعية في تخصص ذو صلة.</font></font></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >مهارات اتصال وتنظيم ممتازة</font></font></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >مهارات تواصل شخصية ومهارات حل المشكلات ممتازة</font></font></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >مسؤول وموثوق بشكل خاص</font></font></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >القدرة على العمل بفاعلية تحت الضغط في بيئة سريعة الإيقاع</font></font></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >القدرة على العمل ضمن فريق</font></font></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >القدرة على تركيز الانتباه نحو احتياجات العملاء، والبقاء هادئاً ومهذباً في جميع الأوقات</font></font></p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Improving the health and well-being of our clients, visitors, and colleagues is an integral part of our culture at Fairmont Hotels. We invite you to share your passion and enthusiasm for a healthy lifestyle with our members, clients, and your team in the role of Therapist. Reporting to the SPA Manager, the responsibilities and essential functions of the position include, but are not limited to: Identifying client needs (examination of the body part to be treated) and determining the treatments to undertake; Explaining the treatments on the menu; Advising and presenting products and treatments suited to the client's needs; Respecting the set-ups for branded and unbranded treatments; Respecting the reception protocol and in-cabin procedures (before and after treatments); Performing massage and aesthetic treatments; Recording details of all treatments taken by each client and sending feedback for integration into the client cardex; Proposing additional Spa services to clients at the end of each treatment. Receiving and respecting opening and closing checklists; Opening treatment rooms; Setting up linen in treatment rooms and changing rooms, and products, according to applied standards; Understanding and anticipating client needs; Being attentive, precise, and responding promptly to client requests; Contacting the Housekeeping department for cleaning of the treatment room after each treatment; Resetting the treatment rooms after each treatment; Demonstrating a service attitude that exceeds expectations. Managing product stocks and treatment room stocks; In collaboration with the Spa Director, participating in the monthly inventory of treatment room products and reporting any stock shortages at least one month in advance. Following instructions, treatment schedules, and established schedules; Complying with the hotel's internal rules and regulations and Spa standards; Performing all tasks and instructions from your hierarchical superior for the achievement of the hotel's objectives; Maintaining the appropriate attitude to reflect and promote the image of the establishment; Permanently controlling personal hygiene; Maintaining uniform in good condition; Ensuring the cleanliness of equipment in the treatment room; Ensuring the cleanliness of storage areas; Ensuring the follow-up of technical service interventions within the treatment areas/rooms; Ensuring the link with the Housekeeping department regarding cleanliness, ensuring the highest standards of hygiene in your area; Maintaining the workstation in a clean condition and performing equipment maintenance. Other duties as assigned.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Previous experience in an aesthetic therapist role;</li><li>Proficiency in French and English;</li><li>Mastery of aesthetic treatment techniques;</li><li>First Aid/CPR (Cardiopulmonary Resuscitation) certificate;</li><li>Knowledge of Microsoft Windows applications is preferred;</li><li>Excellent communication and organizational skills;</li><li>Excellent interpersonal skills and problem-solving skills;</li><li>Particularly responsible and reliable;</li><li>Ability to work in a team;</li><li>Ability to focus attention on client needs, remaining calm and courteous at all times.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص الوظيفة<br>سيقدم مدير الموارد البشرية تقارير مباشرة إلى المدير العام للممتلكات، مع وجود علاقة تقارير خطية وظيفية إلى المدير الإقليمي الأول للموارد البشرية وسيكون عضواً أساسياً في لجنة تنفيذ الممتلكات. كعضو في منظمة الموارد البشرية، يساهم بمعرفة عامة عالية المستوى وخبرة في الموارد البشرية لممتلكات محددة. سيكون مسؤولاً عن اكتساب المواهب، وتخطيط التعاقب/القوى العاملة، وإدارة الأداء والتطوير لموظفي الممتلكات، باستخدام التقنية بشكل فعال، وتوجيه/تطوير الآخرين للمساعدة في التأثير وتنفيذ أهداف العمل بأكثر الطرق كفاءة. بوجه عام يعمل بشكل مستقل إلى حد كبير، ويطور عمليات لتحقيق الأهداف بما يتوافق مع الأهداف الأوسع للأعمال. بالإضافة إلى ذلك، يستخدم خطة أعمال الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجيات الممتلكات والعلامة التجارية لتقديم خدمات الموارد البشرية التي تمكن نجاح الأعمال.<br>ملف المرشح&nbsp;<br>التعليم والخبرة<br>• درجة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذات صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة.<br>أو<br>• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذات صلة؛ 2 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة.<br>الأنشطة الأساسية للعمل<br>إدارة استراتيجية الموارد البشرية<br>• تنفيذ والمتابعة على أنشطة مرتبطة باستطلاعات التفاعل.<br>• دعم وتطوير صفوف إدارة المواهب دعمًا لاستراتيجية التنوع في الممتلكة والمنطقة.<br>• ترجمة أولويات الأعمال إلى استراتيجيات وخطط وإجراءات الموارد البشرية للممتلكة<br>• تنفيذ واستدامة مبادرات الموارد البشرية في الممتلكة.<br>• تنسيق عملية مراجعة رأس المال البشري في الممتلكة ويقود أنشطة التخطيط للتعاقب على الممتلكة وفي السوق حسب الاقتضاء.<br>• يقود تقييم خط القيادة في الممتلكة من خلال عملية مراجعة رأس المال البشري ويساعد في المتابعة.<br>• يخلق قيمة من خلال أساليب استباقية ستؤثر على الأداء أو تقلل التكلفة.<br>• يراقب الاستخدام الفعال لـ myHR من قبل مديري الممتلكة والموظفين.<br>• يقود ويشارك في إدارة التعاقب وتخطيط القوى العاملة.<br>• مسؤول عن استراتيجية الموارد البشرية والتنفيذ.<br>• يعمل كمدير التغيير الرئيسي للمبادرات التي لها أثر كبير على الموظفين.<br>• يحضر اجتماعات المالكين كعضو في لجنة تنفيذ الممتلكة ويقدم معنى أو سياق لنتائج الموارد البشرية (مثل إحصاءات الاحتفاظ، الوظائف الشاغرة الحرجة، رضا الموظفين، ومبادرات ونتائج التدريب)؛ ويفهم أولويات المالك.<br>• يشرف على موارد الموارد البشرية داخل الممتلكة، وكذلك موارد أخصائي الموارد البشرية القائمة على السوق حيثما كان مناسباً.<br>إدارة عملية التوظيف والتعيين<br>• يحلل الوظائف الشاغرة لتحقيق توازن بين تطوير المواهب الحالية واحتياجات الأعمال.<br>• يعمل كمدرب وميسر خبير لعملية الاختيار والمقابلة.<br>• يبرز الفرص في عمليات العمل وتحسين التوظيف.<br>• يتخذ قرارات التوظيف لإدارة طاقم المواهب وخط الإمداد في الممتلكة.<br>• يطور استراتيجية التوظيف (بالتعاون مع مدير التوظيف) فيما يتعلق بممارسات التوظيف؛ يستشير مدير التوظيف حول التعويض، والمزايا، إلخ.<br>• يراقب عملية الاستقطاب ونتائج عملية التوظيف.<br>• يضمن أن يكون المديرون قادرين على تقييم وفحص موظفي الساعات.<br>إدارة استراتيجية تعويض الموظفين<br>• يظل على اطلاع ومعرفة بأنظمة التعويض والبيئة التنافسية الداخلية والخارجية.<br>• يقود تخطيط استراتيجية التعويض الإجمالي للموظفين بالساعه.<br>• يشجع التواصل والاستخدام الصحيح لأنظمة التعويض الإجمالي والأدوات والبرامج والسياسات، إلخ.<br>• يشارك في تحليل التباين الداخلي في الربع السنوي؛ يراجع تقارير التباين الداخلي ويعرض القضايا التي تحتاج إلى حل.<br>• إنشاء وتنفيذ حزم/عروض إدارة التعويض الإجمالي، وخصوصاً برامج التقدير والحوافز الموجهة نحو أولويات الممتلكة.<br>إدارة أنشطة تطوير الموظفين<br>• يضمن إكمال واجبات ومسؤوليات موظفي الموارد البشرية في الممتلكات، كما هو موضح في الوصف الوظيفي المعمول به.<br>• يضمن أن موظفي الموارد البشرية في الممتلكة قد تلقوا تدريباً كافياً على جميع معلومات الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين للرد بشكل مناسب على موظفي الممتلكة.<br>• يعمل كمرجع لموظفي الموارد البشرية في الممتلكة فيما يخص أسئلة وقضايا علاقات الموظفين.<br>• يعزز باستمرار مفاهيم علاقات الموظفين الإيجابية.<br>في ماريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحباً بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة حيث يتم تقدير خلفيات زملائنا وتكريمها. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وتجارب زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>الجمع بين الجاذبية الخالدة وروح الريادة، فندق وماريوت ريزابيك وهوتيلز آند ريزورتس ملتزمة بتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً حول العالم. ابتدأً من عرض فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة مطبوعة بتقديم مستوى غير قابل للتنازل من الخدمة المصممة والمنتظرة دائماً لجميع ضيوفها، مقدمة عبر فريق من المضيفين الكرام يجمع بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمتنا المميزة لكنل. ندعوك لاستكشاف مسارات وظيفية في St. Regis. بانضمامك إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بعملك بأفضل شكل، ابدأ غايتك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة: <p><strong>I- مهمة الوظيفة:</strong></p><br><br><p>ستكون مهمة موظف الاتصالات والاندماج هي متابعة فوج مدرب في تطوير الويب، لقيادة ورش عمل تتعلق بالاندماج المهني، لضمان التنقيب مع الشركات المحلية والإقليمية والوطنية، لتنظيم فعاليات مع الشركات والمختصين، للمساعدة في الفعاليات الإقليمية، للتنسيق مع مدير المشروع، لضمان التواصل حول المشروع، ولضمان الإبلاغ الضروري لتحقيق نتائج ناجحة.</p><br><br><p><strong>II- السياق:</strong></p><br><br><p>كجزء من تأسيس YouCode Safi، فإن دور موظف الاتصالات والاندماج مهم جدًا في مرحلة ما بعد التدريب. إدارة علاقات مع أصحاب المصلحة، وبخاصة الشركات، هي مرحلة حاسمة لنجاح التدريب. يتم تنظيم بيئة العمل كما يلي:</p><br><br><p><strong> 1- البيئة الخارجية :</strong></p><br><br><ul><li>معرفة بيئة الأعمال، شركات خدمات تقنية المعلومات: احتياجات للملفات، مشاريع تكنولوجيا المعلومات؛</li><li>معرفة قطاع تكنولوجيا المعلومات: مراكز تدريب ومؤسسات، خدمات حكومية، جمعيات مهنية، وكالات توظيف، وكالات متخصصة، إلخ.</li></ul><p><strong> 2.&nbsp;البيئة الداخلية :</strong></p><br><br><ul><li>معرفة عميقة بملفات التدريب؛</li><li>معرفة محتوى التدريب المقدم: المادة، نقاط القوة، إمكانات المتدربين؛</li></ul><p><strong>III- المسؤوليات :&nbsp;</strong></p><br><br><ul><li>تطوير شراكات مع الشركات ومراكز متخصصة: اتفاقيات تدريب داخلي، عقود تعليم، عقود توظيف، إلخ؛</li><li>ضمان التواصل المؤسسي حول المشروع؛</li><li>تنظيم وقيادة ورش عمل الاندماج المهني؛</li><li>دعم المتدربين من البداية حتى النهاية في التدريب لتحسين عودتهم إلى العمل ونتائج إيجابية أخرى (المتابعة، مقابلات فردية شهرية، التوجيه، ...)</li><li>عقد اجتماعات منتظمة مع الفوج؛</li><li>منع الانسحاب (فحص الغيابات، التأخر، إلخ)؛</li><li>المساعدة في التزامن مع فروع Simplon الأخرى؛</li><li>توزيع استطلاعات Simplon على المتعلمين؛</li><li>تنظيم فعاليات مع الشركات والمختصين؛</li><li>حضُور الفعاليات الإقليمية، المشاركة في المشاريع القائمة؛</li><li>مراقبة/تنفيذ التقارير الإدارية عن التوظيف؛</li><li>نقل الملاحظات (الرضا/عدم الرضا) من الشركات المستضيفة؛</li><li>تنبيه الإدارة إلى المواقف الحرجة (بعد التدريب) أثناء فترات التدريب؛</li><li>نقل الاحتياجات التي تعبر عنها الشركات والمشاركة في معايرة التدريب؛</li><li>نقل ومشاركة الملاحظات (الرضا/عدم الرضا) التي تعبر عنها الشركات المستضيفة مع الإدارة؛</li><li>المساهمة بشكل كبير في التحسين المستمر للتدريب؛</li></ul><p><strong>IV- التحديات - النقاط الأساسية - المواقف الحرجة التي يجب توقعها :</strong></p><br><br><p><strong> 1-</strong><strong> التحديات :</strong></p><br><br><ul><li>الالتزام والدافع للشباب خلال التدريب أو خلال التقدم لعروض عمل/تدريب حالية؛</li><li>المراقبة المستمرة لملفات المتدربين الشباب (الوضع، السلوك في الصف، التكيف، الاندماج، ديناميكيات المجموعة) للتوظيف؛</li></ul><p><strong> 2-&nbsp;مواقف حرجة يجب توقعها&nbsp; :</strong></p><br><br><ul><li>مواقف أزمات، القلق بين الشباب أثناء التدريب أو البحث عن عمل (بعد التدريب)؛</li><li>مواقف أزمات، صراعات بين الشباب/المستخدمين أثناء التدريب الداخلي؛</li></ul><p><strong> 3-&nbsp;المخاطر :</strong></p><br><br><ul><li>تعطل الأنشطة أثناء فترات التدريب الداخلي أو ما بعد التدريب؛</li></ul><p>V-&&nbsp;<strong>مؤشرات الأداء&nbsp;:</strong></p><br><br><ul><li>معدل التوظيف الإيجابي للشباب؛</li><li>عدد الشركات الشريكة (عدد الشراكات الناجحة)؛</li><li>جودة فرص التدريب والشراكات ذات القيمة العالية؛</li></ul><p><strong>VI</strong>-&nbsp;<strong>الخصوصيات&nbsp;:</strong></p><br><br><ul><li>التقرير إلى مدير YouCode Safi؛</li><li>عقد لمدة محدودة؛</li><li>الموقع في مدينة Safi؛</li><li>سفر متكرر على المستوى الإقليمي والوطني؛</li><li>رخصة قيادة من النوع B؛</li></ul> <br> <br> الملف المطلوب : <p><strong> 1.&nbsp;</strong><strong>الملف الشخصي:</strong></p><br><br><ul><li>اهتمام قوي ودافع للمنصب؛</li><li>فهم لتحديات الاندماج للشباب الذين يسقطون من الدراسة أو الذين يعانون من البطالة طويلة الأمد؛</li></ul><p><strong> 2. المهارات التقنية (المهنية):</strong></p><br><br><ul><li>خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في المجال المذكور أعلاه؛</li><li>مهارات فرنسية مكتوبة ممتازة؛</li><li>معرفة بتكنولوجيا المعلومات وتطوير الويب (مفضل)؛</li><li>إتقان حزمة Microsoft Office: Word، Excel، PowerPoint، Outlook؛</li></ul><p><strong> 3. المهارات الإدارية والسلوكية</strong></p><br><br><ul><li>خبرة في قيادة ورش عمل التدريب (المهارات الشخصية)؛</li><li>القدرة على تطوير شبكة قوية من الشركاء؛</li><li>إتقان التواصل العام (العربية والفرنسية)؛</li><li>حس الإدارة نحو النتائج؛</li><li>روح الفريق والتوفيق، تنظيم، دقة؛</li><li>النزاهة، النضج، والدافع لمساعدة المستفيدين من المشروع؛</li></ul> <br><br>

<h2 class=\"h5\">Job description</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p><b>About Four Seasons:</b></p><br><br><p>Four Seasons مدعوم من قبل فريقنا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة ويعاملون بعضهم البعض كما نود أن يعاملونا في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مذهلة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. <br>في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقيه بالطريقة التي نود أن نُعامل بها نحن أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، أو تقيم معنا، أو تعيش معنا أو نكتشف معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا أن الحياة أغنى عندما نربط بالفعل مع الناس والعالم من حولنا.</p><br><br><br><br><p><b>About the location:</b></p><br><br>جَزْرٌ فِضَاءِي فِي قَلْبِ الْمَدِينَةِ الْحَمْرَاء. يقع بشكل مثالي بين Medina القديمة وحي المدينة الكوزموبوليتان في Ville Nouvelle، يرحب فندق Four Seasons Resort Marrakech بكم مع ملاذ مفعم بالسعادة – 16 هكتاراً (40 فدانا) مليئة بحدائق Moorish وبرك منعشة. هنا، تتحد القيم التقليدية والراحة العصرية. اختبر الاسترخاء الحقيقي في السبا المغربي، دَع الأطفال يلعبون في قَصْبَتِهِم الخاصة، واستمتع بالمناظر لجبال الأطلس من تراسك الخاص. <br><p><span>Night Auditor مسؤول عن الإشراف على عمليات الفندق خلال وردية الليل، لضمان خدمة الضيوف الممتازة، والتعامل مع مهام الاستقبال، وأداء مهام المحاسبة والتدقيق للتحقق من المعاملات اليومية.</span></p><br><br><br><p><span><span><span><span>Main Duties and Responsibilities</span><br><span>1. To check in guests and perform subsequent administrative procedures, ensuring speedy</span><br><span>allocation of rooms by liaising with Housekeeping and Room Service, through monitoring</span><br><span>departures and room status.</span><br><span>2. To escort guests and familiarise them with facilities and services.</span><br><span>3. To produce and distribute relevant information lists to other departments.</span><br><span>4. To be responsible for cash floats, reporting shortages/overages to the Front Office</span><br><span>Manager, General Cashier and Director of Finance.</span><br><span>5. To take reservations, amendments and handle general enquiries regarding bookings.</span><br><span>6. To prepare all pre-registration for the following day's arrivals.</span><br><span>7. To update guest history records, matching with reservations to ensure continuity of</span><br><span>standards to regular guests and process new guest histories after departure.</span><br><span>8. To handle all facsimiles, e-mails and typing as requested.</span><br><span>9. To be able to multitask and work in a demanding environment</span></span></span></span></p><br><br><p><span><span><span><span>10. To give a detailed hand over to the oncoming shift.</span><br><span>11. To ensure a high standard of grooming, deportment and personal hygiene.</span><br><span>12. To adhere to health and safety, fire and bomb procedures laid down by the hotel.</span><br><span>13. To carry out any other duties as requested by the Front Office Manager or Duty Manager</span><br><span>and to be willing and able to cross train and assist as needed in Reservation and Telephone</span><br><span>duties.</span><br><span>14. To assist all other Front Office departments whenever needed as long as previously trained</span><br><span>for.</span><br><span>15. To be a welcoming and attentive presence in the Lobby.</span><br><span>16. To perform all task to Four Seasons standards.</span><br><span>17. To develop all task regarding the night shift.</span><br><span>18. To be able to easily interact with guest and deal with basic complains.</span><br><span>19. See attached the Four Seasons Core Standards</span></span></span></span></p><br><br><br><br><br><br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><br><div> <div> الوصف<br> </div> </div> <div> <div> <p> <b>الغرض من الدور:</b> </p> <p>الترويج لمنتجات Aspen لدى مقدمي الرعاية الصحية في منطقة معينة من المملكة المغربية، بما في ذلك إقامة علاقات مع مقدمي الرعاية الصحية، ونقل رسائل التسويق للعلامة التجارية، وتحقيق أهداف المبيعات والمشاركة في الفعاليات المحلية/الدولية.</p> <p> <b>المسؤوليات:</b> </p> <ul> <li>تمثيل Aspen من خلال تحقيق زيارات يومية محددة الأهداف للأطباء والصيادلة.</li> <li>إجراء AVAs والأنشطة الترويجية</li> <li>تحقيق ميزانية المبيعات في الإقليم المخصص.</li> <li>بناء علاقات إيجابية مستدامة مع مقدمي الرعاية الصحية المستهدفين وأصحاب المصلحة المختلفين.</li> <li>الحفاظ على قاعدة بيانات عملاء محدثة</li> <li>متابعة أحدث البيانات السريرية في مجال العلاج المرتبط، وتقديمها ومناقشتها مع المهنيين الصحيين.</li> <li>مراقبة المنافسين، والبقاء على علم بأنشطة المنافسين في منطقة محددة.</li> <li>تنظيم المواعيد والاجتماعات مع موظفي الرعاية الصحية في المجتمع والمستشفيات</li> <li>إدخال منتجات ASPEN في تسمية مناقصات المستشفيات</li> <li>عرض المنتجات أو تقديمها لموظفي الرعاية الصحية، بما في ذلك الأطباء والممرضين والصيادلة</li> <li>إجراء أبحاث ميدانية ذات صلة</li> <li>تلبيـة الاحتياجات التجارية والعلمية لمقدمي الرعاية الصحية</li> <li>الحفاظ على سجلات مفصلة</li> <li>حضور وتنظيم المعارض التجارية والمؤتمرات والاجتماعات</li> <li>إدارة الميزانيات ومراجعة أداء المبيعات</li> <li>كتابة التقارير ووثائق أخرى</li> </ul> <p> </p> <p> <b>ما نبحث عنه في المرشحين</b> </p> <p> </p> <p>في Aspen، تتمثل ثقافتنا في قيم أساسية تدفع نجاحنا وتخلق بيئة داعمة ومبتكرة. نقدر العمل الجماعي، حيث تتكامل وجهات النظر والمهارات المتنوعة لتعزيز الإبداع وحل المشكلات. الابتكار في صلبنا، حيث نسعى باستمرار إلى طرق أفضل لتحقيق أهدافنا والبقاء في طليعة صناعتنا. نُظهر الالتزام من خلال تجاوز التوقعات وبناء علاقات طويلة الأجل، مع السعي دائماً للتميز في كل ما نقوم به. تضمن أسسنا من النزاهة أن تكون الشفافية والسلوك الأخلاقي والمساءلة توجه قراراتنا. بمتابعتك تقديم طلب العمل هذا، نحن نفهم أنك تشارك هذه القيم، ونتطلع إلى مراجعة طلبك والتواصل معك أكثر.</p> <p> </p> <p> </p> </div> </div> <div> <div> المتطلبات<br> </div> </div> <div> <div> <p> <b>المؤهلات التعليمية والخبرة:</b> </p> <ul> <li>درجة دكتوراه/ ماجستير متعدد في الصيدلة أو خلفية علمية (ليس إلزامياً)</li> <li>ثلاثة (0-3) في وظيفة مندوب طبي، مدير حساب رئيسي أو ما يماثلها</li> <li>واحد (1) يفضل في الصناعات الدوائية</li> </ul> <p> <b>المهارات الفنية:</b> </p> <ul> <li>MS Office - معرفة عملية</li> <li>CRM / تقارير المكالمات - معرفة عملية</li> </ul> <p><br></p></div></div></div></section>

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2>\n<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">الوظيفة : <p><strong>المسؤوليات الأساسية: </strong></p><br><br><p>• مساعدة المدير في إدارة جدوله الزمني (تخطيط المواعيد، السفر، الاجتماعات).<br>• تنظيم الاجتماعات، صياغة الأجندة، المحاضر، والمراسلات.<br>• تصفية المكالمات الهاتفية وإدارة المراسلات، بما في ذلك الرسائل الإلكترونية وغيرها من الطلبات.<br>• تنسيق السفر (حجز التذاكر، الإقامة، جداول الرحلات).<br>• إدارة حفظ وأرشفة وثائق الإدارة العامة.<br>• إدارة العلاقات مع العملاء والموردين والشركاء الخارجيين، والرد على طلباتهم، وضمان تنظيم الفعاليات أو الزيارات.<br>• وأي مهام أخرى تتماشى مع الملف الشخصي المطلوب.<br>&nbsp;</p><br><br> <br> <br>**الملف المطلوب : **<p><strong>المؤهلات والمهارات المطلوبة: </strong></p><br><br><p>• دبلوم تقني يعادل Bac+2 أو Bac+3 في الإدارة، الاقتصاد، المساعدة التنفيذية، أو ما شابه.<br>• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في المساعدة التنفيذية أو دور مشابه.<br>• إجادة ممتازة لأدوات الحاسوب (مايكروسوفت أوفيس).</p><br><br><p><strong>السمات الشخصية المرغوبة: </strong></p><br><br><p>• مهارات تواصل شفوية وكتابية ممتازة.<br>• الحكمة والقدرة على إدارة المعلومات الحساسة.<br>• حس التنظيم، الدقة، والاستقلالية.<br>• قدرة جيدة على العمل ضمن فريق والتفاعل مع أقسام مختلفة.<br>&nbsp;</p><br><br> <br><br>"}</analysis to=final code>Please provide the final JSON. Wait, I need to escape? We already produced. Ensure field values are proper. The output should be JSON object with two fields. My previous content included escaped quotes and newline characters. It should be valid JSON. Let's ensure final uses proper escaping of quotes. We already did with backslashes. Good. Return. }); Wait there is extra closing quote at end. I included closing