وظائف مساعد مدير في المغرب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>نحن نبحث عن مضيفة ذات طاقة عالية، ومُقدمة بشكل جيد، وتترك انطباعاً قوياً عند الضيوف، وتكون شغوفة بتقديم ضيافة استثنائية بدفء واحترافية في بيئات المطاعم الفاخرة.<br> بصفتك نقطة الاتصال الأولى لضيوفنا، ستؤدين دوراً رئيسياً في خلق انطباعات أولى لا تُنسى، مع ضمان أن يتلقى كل زائر ترحيباً دفئاً وتجربة طعام مميزة من الوصول حتى المغادرة.<br> هذه فعالية تفعيل تستمر نحو 45 يوماً تقريباً وتُعقد من 15 يوليو 2026 حتى 30 أغسطس 2026.<br> هذه الفرصة مقرها في منتجع في المملكة العربية السعودية، مع توفير الرحلات، الإقامة، والوجبات من قبل الشركة.<br> تجربة الضيف ترحب بالضيوف بموقف دافئ وودود ومحترف.<br> إدارة الحجوزات، والWalk-ins، وقوائم الانتظار بكفاءة.<br> مرافقة الضيوف إلى طاولاتهم مع تعريفهم بتجربة المطعم.<br> تقديم معلومات دقيقة عن المكان، القوائم، العروض، والفعاليات.<br> التعامل مع استفسارات الضيوف وطلبات المقاعد الخاصة بسرعة وبأسلوب مؤدب.<br> التأكد من أن كل ضيف يحصل على انطباع أول وانطباع نهائي إيجابي عن المطعم.<br> التميز في الخدمة مراقبة صالة الطعام لضمان انسيابية حركة الضيوف.<br> التنسيق مع فريق المطعم لتحسين توافر الطاولات وبدء الخدمة.<br> توقع احتياجات الضيوف وحل المشكلات بشكل مهني.<br> موازنة بين شخصية دافئة وجذابة ومعايير الخدمة العالية المتوقعة في بيئة ضيافة فاخرة.<br> الحفاظ على مظهر مصقول وصورة علامة المطعم الفاخرة في جميع الأوقات.<br> الفريق والعمليات العمل عن كثب مع المدراء والخدم والداعمين لضمان سلاسة عمليات المطعم.<br> المساعدة في فتح وإغلاق مهام المضيفة.<br> إبقاء الاستقبال ومنطقة الانتظار والمدخل نظيفة ومنظمة وجذابة.<br> دعم الفريق خلال فترات الخدمة المزدحمة مع الحفاظ على وجود هادئ ومرحّب.<br> اتباع سياسات الشركة ومعايير الصحة والسلامة والإجراءات التشغيلية.<br> السفر والرحلات مغطاة بالكامل.<br> سيتم ترتيب جميع ترتيبات السفر، بما في ذلك الرحلات والتنقلات، لضمان رحلة سلسة إلى ومن موقع التفعيل.<br> الإقامة مضمونة، النقل مضمون، وجبات مقدمة، يمنحك العمل تعرضاً لمعايير الضيافة العالمية.<br> في SIHAMCO، لا نقود حضور ضيافة المملكة العربية السعودية وفنون الترفيه فحسب، بل نبتكره من الأساس.<br> منذ 2008، ونحن نصمم ونبني ونعمل تجارب استثنائية تجمع بين الأصالة المحلية والمعايير العالمية.<br> كل وجهة ومفهوم نطلقه يعكس التزامنا بسرد القصص الثقافية والتميز الإبداعي والدقة التشغيلية.<br> صياغة إرث محلي جميع العلامات التجارية تحت SIHAMCO هي مفاهيم سعودية محلية مطوَّرة داخلياً تماماً—من الرؤية الأولية وهوية العلامة إلى الإبداع المفهومي، التصميم، التنفيذ والتشغيل.<br> لا نستورد الأفكار؛ بل نبنيها—نصيغ تجارب لا تُنسى من الصفر ت reson مع الجماهير المحلية والدولية على حد سواء.<br> علامتنا التجارية المميزة كل علامة تحت مظلتنا تعكس بفخر قلب وروح الثقافة السعودية، مع تحقيق الاعتراف الدولي.<br> مع أكثر من 25 علامة أصلية محلية، لا تضع SIHAMCO حدود فحسب—بل تتجاوزها باستمرار—المعايير العالمية في الترفيه والضيافة والمأكولات والمشروبات ونمط الحياة والعافية والترفيه العائلي والحيوانات الأليفة.<br> مشاريعنا المميزة لإطلاقها على سبيل المثال لا الحصر: The Groves ZodiaC Cuisine Little Krazy LucaLand El Lechazo تتاح علامتنا أيضاً مسجلة عبر الخليج والتجارة الدولية مثل المملكة المتحدة ومصر والمغرب وغيرها، بما يضمن حماية قانونية كاملة واستعداد للتوسع العالمي.<br> نحن بدأنا للتو!<br> هناك العديد من المفاهيم والعلامات الجديدة المثيرة قيد التطوير حالياً، مع مخططات لإطلاقها خلال الشهور القادمة.<br> من أفكار جديدة جريئة إلى تجارب مصممة بعناية، تستمر SIHAMCO في توسيع محفظتها بروح الإبداع والفخر الثقافي.<br> الناس أولاً فريقنا هو أعظم أصولنا—مزيج ديناميكي من المواهب المحلية والخبرة الدولية، جميعهم متحدون بشغف للتميز.<br> ننمي المسارات المهنية، نشجع الإبداع، ونبني قادة.<br> انضم إلينا سواء كنت موهبة صاعدة أو محترف متمرس، تقدم SIHAMCO منصة للنمو والإبداع وتشكيل التاريخ.<br> كل مفهوم نُطلقه يمثل فصلًا جديدًا في إرث يخص السعودية ويتحدث للعالم.<br> خبرة أكثر من سنتين كمضيفة أو قائدة خادمات في الفنادق أو المطاعم أو نوادي الشاطئ.<br> فهم لخدمة المطاعم للضيوف كبار الشخصيات.<br> فهم لتدفق الخدمة.<br> خبرة في بيئات عالية الطاقة أو سريعة الوتيرة.<br></span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>Position:</strong> رئيس قسم القدرة الهندسية المستقبلية<br><strong>Reference:</strong> TS025<br><strong>Location:</strong> وارننجتون<br><strong>Arrangement:</strong> دائم أو عقد<br><strong>Work arrangement:</strong> هجين، 3 أيام في المكتب و2 يوم من المنزل.</p><br><p>قسم الخدمات الفنية والاستشارات في NUVIA UK يتطور بسرعة مع فرص هجينة متاحة في جميع أنحاء البلاد. نحن نسعى لتكوين فريق متعدد التخصصات لنقدم لعملائنا أفضل نطاق من المواهب.</p><br><p><strong>سيُطلب تصريح BPSS في المستوى الأساسي. لن تكون التصاريح السابقة قابلة للنقل.&nbsp;</strong></p><br><p><strong>وصف الدور:</strong></p><br><p>الغرض من رئيس قدرة الهندسة المستقبلية هو قيادة تطوير الهندسة والقدرات الفنية عبر فريق المشروع المتكامل. إدراكاً للنية بأن يظل العمل عميلًا رفيع المستوى ولكنه ذكـي وقادر، مطلوب نهج منظم لقدرات تقنية داخلية، مدعوم بسلسلة توريد تنفيذية محددة جيداً. وبالتالي فإن رئيس قدرات الهندسة المستقبلية مسؤول عن تطوير وتنفيذ جميع الاستراتيجيات والخطط اللازمة لتقديم وظيفة تقنية قادرة. وهذا يعني تطوير وتحديد مخططات لإدارة القدرات التقنية المستقبلية داخلياً (دعماً لطلب ترخيص موقع نهائي) وقيادة المواصفات الفنية لأنشطة التعاقد الرئيسية لبناء سلسلة التوريد المطلوبة لتنفيذ البرنامج.</p><br><br><p><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong></p><br><ul><li>تحديد استراتيجية الهندسة، ثم تطوير وتنفيذ الخطط/الأنشطة اللازمة لتحقيقها والمتعلقة بالقدرات الفنية.</li><li>وضع الاستراتيجية والترتيبات التي تسمح للمدير الفني بإثبات كفاءة فريق التقنية في جميع مراحل تسليم المشروع، وبناءً على الشراكات الرئيسية.</li><li>تحديد قدرات الشراكات الرئيسية لتسليم البرنامج بما في ذلك شريك التنفيذ وشريك الهندسة والمقاولون.</li><li>العمل عن كثب مع قادة الهندسة الآخرين لتحديد نطاق الأنشطة التي ستنفذها كل من الشركاء.</li><li>التعاون مع وظائف البرنامج الأخرى في العمل لتمثيل المصلحة الهندسية والفنية في جميع أنشطة الشراء والتجاري وتصميم التنظيم.</li></ul><p><strong>المعرفة والمهارات والخبرة المطلوبة:</strong></p><br><ul><li>خبرة كبيرة في العمل والقيادة في صناعة منظمة بشدة على مشاريع معقدة</li><li>قدرة واضحة على وضع الاستراتيجية التقنية وتنفيذ حلول تكتيكية</li><li>فهم للمفاهيم التقنية والمبادئ والمصطلحات ذات الصلة بصناعة الطاقة النووية</li><li>إظهار الإلمام بلوائح الصناعة النووية والمعايير وأفضل ممارسات الوثائق الفنية</li><li>مهارات كتابة وتحرير جيدة، مع القدرة على نقل معلومات تقنية معقدة بشكل واضح ودقيق ومتاح</li><li>انتباه جيد للتفاصيل والالتزام بإنتاج وثائق خالية من الأخطاء تلبي معايير الصناعة</li><li>مهارات تواصل وتفاعل وتأثير قوية للعمل بشكل فعال مع أصحاب المصالح الفنيين وغير الفنيين</li></ul><p><br><strong>المؤهلات:</strong></p><br><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو العلوم أو مجال ذي صلة، أو خبرة معادلة</li><li>عضو باتحاد فني معتمد</li><li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على تصريح أمني في المملكة المتحدة</li></ul><br><p><strong>فوائد الموظفين:</strong></p><br><ul><li>مساهمة معاشية 8.5% وتأمين على الحياة</li><li>نظام تأمين طبي خاص*</li><li>برنامج مشاركة الأسهم للموظفين</li><li>برامج التوفير للرواتب: مركبات كهربائية، تكنولوجيا وركوب الدراجة للعمل</li><li>أسبوعان ونصف من إجازة الأمومة الكاملة* (+21 أسبوع SMP)</li><li>25 يوماً إجازة (تزداد إلى 28 يوماً بعد 5 سنوات من الخدمة، و31 يوماً بعد 10 سنوات)</li><li>خيار شراء، بيع ونقل حتى 5 أيام من الإجازة السنوية سنوياً</li><li>بالتعاون مع نقابات العمال</li><li>تطوير شخصي ودعم تعليم مستمر</li><li>جوائز الخدمة الطويلة والتقدير</li><li>برنامج المساعدة الموظف المجاني</li></ul><p>*بعد سنة من الخدمة.</p><br><p>NUVIA UK - شركة تابعة لـ VINCI Construction - هي شركة دولية تعمل في قطاعات منظمة بشدة مثل الطاقة النووية المدنية ولها حضور قوي وتاريخ في التسليم في مواقع نووية في المملكة المتحدة وعلى الصعيد الدولي.</p><br><p>NUVIA UK هي شركة تركز على الأداء وتلتزم بتطوير موظفيها ضمن ثقافة السلامة والابتكار والتميز.</p><br><p>تلتزم NUVIA UK بتحقيق المساواة في التوظيف.</p><br> <p><strong>الجهة</strong></p><br> <p>NUVIA هي فرع من VINCI، أكبر مجموعة امتيازات وبناء متكاملة في العالم. NUVIA هي بشكل أكثر خصوصية الكيان النووي ضمن مجموعة VINCI وتشارك في دورة حياة منشآت الطاقة النووية، من البناء الجديد إلى التفكيك والصيانة والتشغيل. تشهد NUVIA نمواً مستمراً بخطوط العمل يسمح لها بتوظيف أكثر من 2700 موظف حول العالم. في المتوسط، ينضم إلينا 100 رجل وامرأة كل عام. الآن، أكثر من أي وقت مضى، نبحث عن مواهب جديدة لدعم نمو المجموعة.</p><br><br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>النهج المتدرج</strong></p><br> <p>تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة ودعم العاملين الموجودين بالفعل في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية الوظائف الشاغرة لدى UNDP UNCDF/UNV باستخدام عملية طلب متدرجة حيث:</p><br> <ul> <li><strong>المستوى 0</strong>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV IP الذين يحملون وظائف دائمة (PA) ومواعيد ثابتة (FTA)، التي سيتم إلغاء مناصبهم، أو ستنتهي أو لا تُ renouvelر العقود خلال 2026.</li> <li><strong>المستوى 1</strong>: موظفون آخرون في UNDP/UNCDF/UNV يحملون وظائف دائمة (PA) ومواعيد ثابتة (FTA)</li> <li><strong>المستوى 2</strong>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون وظائف مؤقتة (TA)، والموظفون بعقود PSA اعتيادية، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة من فئة SP</li> <li><strong>المستوى 3 أو بدون مستوى محدد</strong>: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> <p>يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء أهلية التقديم.</p><br> <p><strong>وصف المكتب/الوحدة/المشروع&nbsp;&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <br> <p>برنامج بلد UNDP في المغرب (2023-2027) متوافق تماماً مع نموذج التنمية الجديد، وبرنامج الحكومة، وإطار التعاون في التنمية المستدامة للأمم المتحدة، والخطة الاستراتيجية لـ UNDP 2022-2025، وأجندة 2030 للتنمية المستدامة، ويؤكد اعتماد نهج قائم على حقوق الإنسان، والمساواة بين الجنسين ومبدأ عدم ترك أحد خلف الركب. وهو يستند إلى نتائج التنمية السابقة ويُستخدم قدرات UNDP المؤسسية على المستويين الوطني والإقليمي والعالمي، بما في ذلك التعاون بين الجنوب-الجنوب والتعاون الثلاثي. يعمل UNDP في المغرب بشراكة وثيقة مع الحكومة والمجتمع الدولي لتسهيل أهداف نموذج التنمية الجديد في التحول الهيكلي إلى اقتصاد أكثر شمولاً وتمكيناً واستدامة ومرونة ومجتمع يساهم في رخاء أوسع في إفريقيا.&nbsp;&nbsp;</p><br> <br> <p>وحدة المالية في فريق العمليات تدعم مكتب البلد (CO) في المغرب في تعزيز أجندة التنمية المستدامة من خلال تعزيز الأداء المالي للمكتب، وتقديم إدارة مالية سليمة للموارد المالية، وضمان المساءلة القوية من خلال اتخاذ قرارات مستنيرة، وعمليات إدارة مالية فعالة، وتقرير مالي شفاف يتوافق مع المعايير الدولية والإرشادات التنظيمية. كما تدعم UNDP والوكالات الأممية الأخرى التي تقدم لها UNDP الخدمات.&nbsp;</p><br> <br> <p>&nbsp;<strong>نطاق العمل</strong>&nbsp;</p><br> <br> <p>تحت الإرشاد العام من منسق العمليات وتحت الإشراف المباشر من المحلل المالي، سيكون من مسؤوليات موظف المالية (Finance Associate) ما يلي:&nbsp;</p><br> <br> <p>1. المحاسبة والدائرة المالية كاملة الدورة&nbsp;</p><br> <br> <ul> <li>معالجة حسابات دائنة كاملة الدورة: مراجعة، تحقق، إدخال طلبات الدفع المختلفة إلى نظام ERP (Quantum) بما في ذلك فواتير الموردين (PO وبدون PO) وطلبات الشركاء المنفذين (نماذج FACE). يضمن الالتزام الصارم بإطار الرقابة الداخلية (ICF) واكتمال الوثائق الداعمة قبل الموافقة النهائية.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>التصرف كمعالج سفر: مراجعة ومعالجة طلبات السفر (TR) ومطالبات السفر (TC)، مع التحقق الصارم من استحقاقات السفر والامتثال لقواعد UNDP.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>إدارة معاملات الوكالات الأممية: معالجة المدفوعات نيابة عن الوكالات بناءً على تفويضات الدفع المعتمدة. إجراء أنشطة استرداد التكاليف من خلال بوابة خدمات الوكالة (ASP)، ومراقبة وتسوية تقارير حسابات التسوية الخدماتية (SCA) والالتزامات غير المسواة للوكالة (ULO).&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>حل استثناءات النظام: اتخاذ إجراءات تصحيحية في فواتير غير منشورة في الوقت المناسب، بما فيها فواتير بها أخطاء فحص الميزانية، ومطابقة الاستثناءات، والفواتير غير المعتمدة.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>إدارة معالجة وضريبة القيمة المضافة والتعويضات: التأكد من المعالجة والتسجيل والمصالحة وتقديم مطالبات VAT إلى سلطات الضرائب ذات الصلة، ومتابعة التعويضاتVAT.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>المساعدة في الإغلاق المالي: تحضير تسويات حسابات دفتر الأستاذ العام والمساعدة كنقطة اتصال تشغيلية لإغلاقات الفترة الزمنية، مع ضمان جمع جميع المتطلبــات.&nbsp;</li> </ul> <br> <br> <p>2. إدارة الميزانية واسترداد التكاليف&nbsp;</p><br> <br> <ul> <li>إدارة تنفيذ الميزانية: المساعدة في إعداد وتعديل ميزانيات تشغيلية متنوعة (مؤسسية، UNDSS، خدمات مشتركة) وموازنـات مشاريع التنمية، مع ضمان صحة إدخالات في Quantum والامتثال لحدود الإنفاق المعتمدة (ASL).&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>معالجة دورة استرداد التكاليف الكاملة: معالجة فواتير الخدمات المقدمة للجهات الأممية لضمان دقة البيانات والمتابعة في تحصيل الإيرادات.&nbsp;</li> </ul> <br> <p>3. الخزينة، إدارة النقد، ووظائف أمين الصندوق&nbsp;</p><br> <br> <ul> <li>التصرف كأمين صندوق (حسب التعيين): إدارة صندوق النقد الصغير، وضمان حفظ النقد/الشيكات بشكل صحيح، وإعداد طلبات الاستبدال التسلسلي والمصالحة.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>ضمان تسجيل الإيصالات للدخل في الوقت المناسب: تحديد الأموال الواردة (المساهمات، التحويلات)، إنشاء إيداعات، وضمان تطبيق جميع الإيرادات في الوقت المناسب وبشكل دقيق.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>دعم عمليات الخزينة: إعداد مسودات توقعات التدفق النقدي الشهرية، المساعدة في إدارة صفقات التمويل، ودعم عملية التسوية بين البنك والسجل المحاسبي (B2B) من خلال تحليل العناصر غير المسددة ومساعدتها في التسوية.&nbsp;</li> </ul> <br> <p>4. الرصد، التقارير، وتقاسم المعرفة&nbsp;</p><br> <br> <ul> <li>تنمية القدرة: المساعدة في تنظيم التدريب لموظفي العمليات/المشاريع في المالية وتنفيذ إطار الرقابة الداخلية (ICF).&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>المساهمة في التحسين المستمر: المساعدة في تخطيط عمليات المالية وتحديد إجراءات تشغيل داخلية (SOPs)، وتلخيص الدروس المستفادة ضمن وحدة المالية.&nbsp;</li> </ul> <br> <p>يقوم الموظف بأداء واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي عند الضرورة لكفاءة عمل المكتب والمنظمة.&nbsp;</p><br> <br> <p><strong>5.</strong> <strong>التنظيم المؤسسي</strong>&nbsp;</p><br> <br> <p>يعمل بموجب الإرشاد والإشراف من المحلل المالي، يعزز موظف المالية نهجاً تعاونيًا يركز على العميل عالي الجودة وموجه نحو النتائج عبر الجهات المستفيدة من المنح وأصحاب المصلحة. يوفر دعمًا فنيًا عمليًا لإعداد خطة تسريع ونقل القدرة في التنفيذ الفعلي لخطط عمل SR وميزانياتها لضمان المساءلة الصحيحة عن النتائج والتقارير في الوقت المناسب والاستخدام الفعال لموارد صندوق العالمية.&nbsp;&nbsp;</p><br> <br> <p>في تنفيذ هذه الوظائف المهمة، يعمل موظف المالية عن كثب مع موظفي العمليات والبرامج والمشروعات في CO ومع موظفي UNDP HQ وGSSC لتبادل المعلومات وحل القضايا المالية.&nbsp;</p><br> <br> <br> <p><strong>الكفاءات</strong>&nbsp;</p><br> <br> <p><i><strong>الأساسية</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>تحقيق النتائج:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 1: يخطط ويراقب عمله الخاص، يراعي التفاصيل، يسلم عمل عالي الجودة قبل الموعد النهائي​</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>التفكير الابتكاري:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 1: منفتح على الأفكار الإبداعية/المخاطر المعروفة، يحل المشكلات بشكل عملي، يجري تحسينات ​</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>التعلم المستمر:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 1: منفتح وفضولي، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يسأل عن تعليقات​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>المرونة بذهنية كبيرة:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 1: يتكيف مع التغيير، يتعامل بشكل بنّاء مع الغموض/عدم اليقين، مرن ​</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>التصرف بتحديد:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 2: قادر على الثبات والتعامل مع مصادر ضغط متعددة في آن واحد​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>المشاركة والشراكة:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 1: يظهر التعاطف/الفهم تجاه الآخرين، يكوِّن علاقات إيجابية​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>تمكين التنوع والشمول:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 1: يقدّر/يحترم الاختلافات، يدرك التحيز اللاواعي، يواجه التمييز ​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><i><strong>المهارات العابرة للوظائف والتقنية&nbsp;</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <p><i><strong>المجال الموضوعي</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p><i><strong>الاسم</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p><i><strong>التعريف</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><i><strong>إدارة الأعمال</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p><i><strong>الإدارة القائمة على النتائج</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>القدرة على إدارة البرامج والمشاريع مع تركيز على تحسين الأداء ونتائج قابلة للإثبات&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><i><strong>إدارة المخاطر</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>القدرة على التعرف وتنظيم العمل حول التخفيف والإدارة الفعّالة للمخاطر&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><i><strong>المراقبة</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>القدرة على تزويد المديرين وأصحاب المصلحة الرئيسيين بتعليقات منتظمة حول التوافق أو الفروق بين الأنشطة المخطط لها والفعلية والأداء المالي والنتائج&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><i><strong>إدارة الموارد</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>القدرة على تخصيص الموارد واستخدامها بشكل استراتيجي أو تكتيكي بما يتوافق مع مبادئ المساءلة والنزاهة&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><i><strong>إدارة العمليات</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>القدرة على التخطيط والتنظيم والإشراف بفعالية على عمليات المنظمة التجارية من أجل تحويل أصولها إلى أفضل النتائج بأكثر الطرق كفاءة. واستخدام المعرفة بالمفاهيم والآليات ذات الصلة&nbsp;</p><br> <br> <p>بالطريقة الصحيحة. </p><br> <br> <br> <br> <p><i><strong>الاتصال</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>القدرة على التواصل بطريقة واضحة وموجزة وغير قابلة للتفسير الخاطئ عبر الكتابة واللفظ، وتخصيص الرسائل واختيار طرق التواصل وفقاً للجمهور. القدرة على إدارة الاتصالات داخلياً وخارجياً، من خلال الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من القنوات المناسبة&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><i><strong>العلاقات الخارجية والدعوة</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p><i><strong>المنهجيات المرنة وممارساتها&nbsp;</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>القدرة على إدارة المشاريع والعمليات من خلال التكرار المستمر والتعلم والتحسن.&nbsp;&nbsp;</p><br> <br> <p>القدرة على إدارة فرق متعددة الوظائف ذاتية التنظيم، تعزيز ثقافة الفريق الفضول والتعلم. أن تكون رشيقاً وتكون قادراً على الارتجال والتكيف بسرعة مع الأحداث غير المتوقعة أو التغير في الظروف أو السياق.&nbsp;&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <p><strong>المؤهلات الدنيا للنجاح في NPSA</strong>&nbsp;</p><br> <br> <p><strong>أدنى متطلب تعليمي</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <ul> <li>التعليم الثانوي مطلوب. ، أو&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>درجة جامعية (بكالوريوس) في المالية، سيتم النظر فيها بجدية، لكنها ليست شرطاً۔</li> </ul> <br> <ul> <li>محاسب مؤهل بالكامل، من معهد محاسبة معتمد دولياً أو إكمال كامل لبرنامج تدريب وشهادة الماليةUNDP FTCP. لا حاجة لاختبار المحاسبة والمالية UNDP (AFT).&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>يجب على المرشحين دون مؤهلات محاسبة مهنية، ولكن بحصص دراسية في المحاسبة والمالية أن يكملوا FTCP، إذا تم توظيفهم. ومع ذلك، لا يلزم AFT.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>مرشح بلا مؤهلات محاسبة مهنية ولكنه يمتلك خبرة ذات صلة يجب أن يجتاز بنجاح اختبار محاسبة ومالية UNDP (AFT) قبل الاختيار ويجب أن يكمل FTCP إذا تم توظيفه.&nbsp;</li> </ul> <br> <br> <p><strong>أقل عدد سنوات خبرة عملية ذات صلة&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <ul> <li>7 سنوات كحد أدنى (مع شهادة الثانوية) أو 4 سنوات (مع درجة البكالوريوس) من الخبرة في الشؤون المالية والمحاسبة المسؤولية المتدرجة على المستوى الوطني أو الدولي مطلوبة.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>معرفة بالـ IPSAS و/أو IFRS مطلوبة.&nbsp;</li> </ul> <br> <br> <br> <p><strong>المهارات المطلوبة&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <ul> <li>خبرة في استخدام أجهزة الكمبيوتر وحزم برامج المكتب (MS Word، Excel، إلخ) ومعرفة متقدمة بجداول البيانات وأنظمة الإدارة المستندة إلى الويب مثل ERP والبرامج المستودعية.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>خبرة صلبة في استخدام نظام ERP ومهارات متقدمة في جداول Excel&nbsp;</li> </ul> <br> <br> <br> <p><strong>المهارات المرغوبة بالإضافة إلى الكفاءات المذكورة في قسم الكفاءات</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <ul> <li>خبرة مثبتة في تقديم خدمات التخفيف من المخاطر، والامتثال والإدارة المالية الاستشارية&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>مهارات تحليلية وكتابة قوية وسجل في إنتاج تقارير مالية عالية الجودة ومواد أخرى&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>يفضل وجود خبرة في إدارة الميزانيات و/أو أنظمة استرداد التكاليف.&nbsp;&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>يفضل خبرة في إدارة النقد والخزينة.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>يفضل خبرة بـ IPSAS و/أو IFRS&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>خبرة في المالية مع UNDP و/أو الوكالات الأممية، ومنظمات دولية مثل المنظمات غير الحكومية والتعاون الثنائي، إلخ. مستحبة؛&nbsp;</li> </ul> <br> </div>

<div><p><strong>مختص الموارد البشرية العام</strong></p>   <p>هل ترغب أن تكون جزءاً من أن تكون الشركة الأكثر دولية في العالم؟ شركة تعمل في أكثر من 220 دولة حول العالم وت was pioneering cross-border express shipping منذ 1969. هل ترغب أن تكون جزءاً من عمل يربط الناس عبر العالم وتريد أن تُحدث فرقاً؟ إذن لا تضيع الوقت وانضم إلى فريقنا الرائع في Deutsche Post DHL (DPDHL). DHL Global Forwarding، هو أخصائي الشحن الجوي والبحري والبرّي للمجموعة. نحن نقدم خدمات نقل موحدة بالإضافة إلى حلول متكاملة متخصصة للغاية للعملاء في مجموعة واسعة من الصناعات عالمياً.</p>   <p>لدى DHL Global Forwarding فتح لمنصب <strong>مختص الموارد البشرية</strong> في المغرب. في هذا الدور، ستقوم بتطوير وإدارة عمليات وسياسات الموارد البشرية المختلفة من خلال تقديم دعم وحلول الموارد البشرية اليومية لجذب، إدارة، تطوير، تحفيز والاحتفاظ بالموظفين لتحقيق أهداف العمل بما يتماشى مع احتياجات الأعمال، الخطط/السياسات الشاملة لموارد البشرية، أفضل الممارسات والتشريعات الحالية.</p> <p><strong><em>انضم إلينا في ربط الناس وتحسين الأرواح!              </em></strong></p>     <p><strong>في هذا المنصب من مختص الموارد البشرية</strong></p> <p><strong>إدارة الرواتب</strong></p>   <ul> <li><strong>ستكون</strong> الوسيط الأساسي بين الشركة ومزود الرواتب الخارجي.</li> <li><strong>ستقوم</strong> بإعداد، التحقق، وتقديم مدخلات الرواتب الشهرية.</li> <li><strong>ستراجع</strong> مخرجات الرواتب وتتأكد من الدقة قبل الموافقة النهائية.</li> <li><strong>ستحقق</strong> وتحل فروق الرواتب واستفسارات موظفي الرواتب.</li> <li><strong>ستتأكد</strong> من الامتثال لقوانين العمل والضرائب وسياسات الشركة.</li> <li><strong>ستنسق</strong> عمليات تدقيق متعلقة بالرواتب وتحافظ على الوثائق اللازمة.</li> <li><strong>ستولد</strong> تقارير الرواتب وتقدم تحليل بيانات الرواتب عند الحاجة.</li> </ul>   <p><strong>إدارة الموارد البشرية</strong></p>   <ul> <li><strong>ستحافظ</strong> على سجلات موظفين دقيقة وقواعد بيانات الموارد البشرية.</li> <li><strong>ستقوم</strong> بإعداد عقود العمل والتعديلات والشهادات والمراسلات المتعلقة بالموارد البشرية.</li> <li><strong>ستضمن</strong> حفظ الملفات والوثائق المتعلقة بالموظفين بشكل صحيح.</li> <li><strong>ستتابع</strong> رُخص وغيابات الموظفين وتسجيلات المعاملات المرتبطة بالموارد البشرية.</li> <li><strong>ستدعم</strong> إدارة المزايا وتحديث بيانات الموظفين.</li> </ul>   <p><strong>التوظيف والتخريج</strong></p>   <ul> <li><strong>ستنسّق</strong> عملية التوظيف والتخريج من البداية وحتى النهاية للموظفين الجدد.</li> <li><strong>ستقوم</strong> بإعداد وثائق التوجيه وحزم التوظيف.</li> <li><strong>ستنسّق</strong> جلسات التعريف وبرامج التوجيه.</li> <li><strong>ستضمن</strong> ترتيب جميع الأنظمة والوصول والمعدات اللازمة قبل تاريخ البدء.</li> <li><strong>ستتابع</strong> فترات الاختبار وتدعم عمليات التأكيد.</li> <li><strong>ستنسّق</strong> عمليات الاستقالة والإنهاء.</li> </ul>   <p><strong>تطوير المواهب</strong></p>   <ul> <li><strong>ستدعم</strong> تنفيذ مبادرات التعلم والتطوير.</li> <li><strong>ستنسّق</strong> لوجستيات التدريب والتسجيلات ومتابعة الحضور والتقارير.</li> <li><strong>ستحافظ</strong> على سجلات التدريب وخطط التطوير.</li> <li><strong>ستدعم</strong> مراجعة المواهب وعمليات تخطيط الخلافة.</li> <li><strong>ستساعد</strong> في متابعة أنشطة تطوير الموظفين وفعالية التعلم.</li> <li><strong>ستولد</strong> تقارير حول مشاركة التدريب ومقاييس التطوير.</li> </ul>   <p><strong>دعم إدارة الأداء</strong></p>   <ul> <li><strong>ستدعم</strong> دورات مراجعة الأداء السنوية ونصف السنوية.</li> <li><strong>ستنسّق</strong> جداول وأتمتة اتصالات إدارة الأداء.</li> <li><strong>ستتابع</strong> نسب الإكمال وتقديم الدعم للمشرفين والموظفين.</li> <li><strong>ستعد</strong> تقارير ولوحات معلومات لإدارة الأداء.</li> <li><strong>ستدعم</strong> معايرة الاجتماعات ومراجعة المواهب</li> </ul>   <p><strong>المؤهلات والخبرة</strong></p> <p><strong>المستوى التعليمي</strong></p> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التجارة أو مجال ذي صلة.</li> <li>شهادة الموارد البشرية (مفضلة).</li> </ul> <p><strong>المستوى الخبرة</strong></p> <ul> <li>أكثر من 3 سنوات خبرة في الموارد البشرية.</li> <li>خبرة في وظائف الموارد البشرية الرئيسية، بما في ذلك إدارة الرواتب، إدارة المواهب، التعويضات والمزايا (C&B)، والعلاقات العمالية/الصناعية (ER/IR).</li> <li>فهم تجاري قوي وتأثير الموارد البشرية على أهداف المنظمة.</li> <li>خبرة مثبتة في بناء والحفاظ على علاقات أصحاب المصالح الفعالة.</li> <li>خبرة مثبتة في تنفيذ ودعم مبادرات ومشاريع التغيير التنظيمي.</li> </ul>   <p><strong>نقدم:</strong></p> <ul> <li>فرص عمل في شركة عالمية تتيح لك مساهمة أفكارك ومهاراتك للوصول نحو أهدافنا المشتركة.</li> <li>إمكانيات تطوير وظيفي إضافية.</li> <li>راتب تنافسي.</li> </ul>     <p><strong>لماذا الانضمام إلى DHL Global Forwarding؟</strong></p>   <p>نحن جزء من Deutsche Post DHL، مزود الخدمات اللوجستية الرائد في العالم مع عمليات في أكثر من 220 دولة. زور موقعنا الوظيفي على الويب على <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a></p>   <p>تؤكد <strong>شهادة التميز TOP EMPLOYER</strong> الخاصة بنا على جهودنا السباقة لجذب المواهب والاحتفاظ بها من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية وتشجيع التطوير الشخصي والمهني بين الموظفين. سيكون تطوير النساء الماهرات في منظمتنا محور اهتمام لنا وجزءاً هاماً من استراتيجيتنا DGF 2026.</p>   <p>نطمح لأن نكون القائد غير المنزوَع في صناعتنا، <strong>عندما يفكر الناس في الشحن؛ نريدهم أن يفكروا في DGF</strong> لأن لدينا:</p>   <ul> <li>أكبر شبكة عالمية <strong>مع أكثر من 30,000 موظف شغوف</strong></li> <li>أكثر <strong>العمليات كفاءة</strong> و <strong>أسرع أوقات استجابة</strong></li> <li>أفضل <strong>الحلول</strong> و <strong>أفضل خدمة عملاء</strong></li> </ul>   <p><strong>رؤيتنا:</strong> شركة الخدمات اللوجستية للعالم.</p> <p><strong>مهمتنا:</strong> التميز. فقط تم توصيله.</p><br> <p><strong>الغرض:</strong> ربط الناس وتحسين الحياة.</p> <p><strong>قيمنا:</strong> الاحترام والنتائج</p> <p><strong>أهدافنا:</strong> صاحب عمل ومزود واستثمار من الاختيار، العيش بمسؤولية</p>   <p><em>DHL Global Forwarding صاحب عمل ذو فرص متكافئة. نقوم بتقييم المتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل القومي، الإعاقة، حالة المحاربين، وغيرها من الخصائص المحمية قانوناً. <br><br><font color="#ffffff">LI-MEA</font></em></p></div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >نوع العقد: دائم / ثابت نحن هنا في WHO WE ARE موجودون في 40 دولة مع 40,000 موظف، توفر SUEZ خدمات أساسية لحماية وتحسين جودة الحياة في مواجهة التحديات البيئية المتزايدة. تُمكّن SUEZ عملائها من توفير الوصول إلى خدمات المياه والنفايات من خلال حلول مرنة ومبتكرة. دعم استشارات SUEZ، كيان من مجموعة SUEZ، للمدن ومناطق الغد، وكذلك المواقع الصناعية، في تحولها للطاقة والبيئة. من خلال خبرة دقيقة ونهج يركز على توقعات منظومة عملائنا وبيئتهم: - الدعم في جميع مراحل مشاريعهم: من الاستراتيجية (نصيحة استراتيجية، مساعدة تقنية، تدقيق) إلى جميع المراحل التي تجعل المشروع حيّاً (المساعدة في إدارة المشروع، إدارة المشاريع، الدراسات، إدارة المشروع، المساعدة للتشغيل، الصيانة، التدريب والتخطيط) - تعمل فرقنا على البنى التحتية الهيدراويلية، إدارة النفايات واستعادتها، التنمية الحضرية، التنقل، تحوُّل الطاقة والمناطق الرقمية أساس العمل YOUR MISSION لدعم نمونا في إفريقيا والشرق الأوسط، نحن نبحث عن: خبير الصرف الصحي ومياه الشرب - ذكر/أنثى المكان: كجزء من هذا المنصب، ستنضم إلى الفرع المغربي لـ SUEZ Consulting، C3E، مقره الدار البيضاء. نطاق التدخل: سيُطلب منك إجراء دراسات في المغرب وعلى المستويين الدولي والإقليمي، خصوصاً في إفريقيا والشرق الأوسط. دولياً، تُنفذ معظم المشاريع بالتعاون مع المانحين الدوليين (AFD، WB، ADB، AfDB، EU، EIB)، الذين نوفر لهم خدمات هندسية للخدمات الأساسية: مياه الشرب، الصرف الصحي (المياه الجارية والمياه العادمة)، وإدارة النفايات في الدول النامية والصاعدة. مهامك: • إدارة وإجراء والتحقق من الدراسات الهيدروليكية (خطط رئيسية، دراسات جدوى، تشخيصات، دراسات مبدئية وتفصيلية، تجهيز وثائق العطاء، تحليل وتقييم العروض، إلخ). • تصميم وتحديد أبعاد البنى التحتية الهيكلية (شبكات إمدادات مياه الشرب وتوزيعها، شبكات الصرف الصحي المختلط/المياه العادمة، محطات الضخ والرفع، الخزانات، إلخ). • إجراء ونطاق النمذجة الهيدروليكية المتقدمة لشبكات مياه الشرب والصرف الصحي. • تحديد الخيارات التقنية المثلى، مع دمج حلول resilient ومستدامة وذات جدوى اقتصادية. • الالتزام بميزانيات المشروع ومواعيده النهائية. • المشاركة في تنسيق الإدارة العقدية للشركاء (المقاولون المتعاقدون، المقاولون من الباطن، أصحاب المشروع، الممولون، أو المستفيدون) لضمان تنفيذ المشروع بنجاح ورضا العميل. • القيام بمهام قصيرة الأجل في إفريقيا والشرق الأوسط. • ضمان المراجعة الحرجة والتحقق الفني من المخرجات التي أنجزتها الفرق. • ضمان الامتثال للمعايير الوطنية والدولية واللوائح والأنظمة. • تقديم الدعم الفني لمديري المشاريع والمهندسين. • مساعدة أصحاب المشاريع في اتخاذ القرارات الفنية. • المشاركة في اجتماعات استراتيجية ولجان متابعة المشاريع الفنية. • المساهمة في التحسين المستمر للطرق والأدوات الداخلية. • ضمان نقل المعرفة وتطوير المهارات التقنية داخل الفرق. • إجراء الرصد التكنولوجي والتنظيمي في قطاع المياه. ملفك الشخصي: • حاصلة على درجة ماجستير (BAC+5) في الهندسة (مدرسة هندسية متخصصة في الهندسة الهيدروليكية، الهندسة الريفية، الهندسة المدنية، أو ما يعادلها). • خبرة لا تقل عن 15 عاماً في دراسات مياه الشرب و/أو المياه العادمة. الخبرة في كلا المجالين تعتبر ميزة. • مهارات قوية في هيدروليكا الشبكات، محطات الضخ، مرافق التخزين، إلخ. • كفاءة في برامج حساب ونمذجة هيدروليكية لمياه الشرب والمياه العادمة، بما في ذلك النُظُم العابر. • لديك مهارات تواصل شخصية واستماع استثنائية. • أنت مستقل، منظّم، وتلعب دور الفريق بجدارة. • أنت صارم، سريع الاستجابة، ولديك مهارات تحليلية قوية. • لديك مهارات ممتازة في الكتابة والتواصل الشفهي بالإنجليزية والفرنسية. في SUEZ Consulting، نؤمن بأن التنوع محرك للابتكار والأداء، ويشكّل بيئة مستدامة. قرارات التوظيف تُتخذ بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي/الإثني أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية/التعبير الجنسي، أو العمر، أو الإعاقة. تقيّم SUEZ توازن الحياة والعمل؛ هذا المنصب مفتوح للعمل عن بُعد. BU: الدولية - أوروبا التصنيف: الإدارة قدم الآن شارك احفظ مرفق عمل مخازن، إلخ). • الكفاءة في حسابات وموديلات هيدروليكية في مجال مياه الشرب والصرف الصحي، بما في ذلك الأنظمة العابرة. • لديك مهارات تواصل شخصية واستماع ممتازة. • أنت مستقل، منظم، وعضو فريق قوي. • أنت صارم، سريع الاستجابة، وتملك مهارات العمل الموجهة نحو الإجراءات. • لديك مهارات كتابة وتواصل شفهي ممتازة بالإنجليزية والفرنسية. في SUEZ Consulting، نؤمن بأن التنوع محرك للابتكار والأداء، يخلق بيئة مستدامة. قرارات التوظيف تُتخذ بغض النظر عن العِرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني/الإثني، الجنس، التوجه الجنسي، هوية التعبير أو العمر، أو الإعاقة. تقيّم Suez توازن الحياة والعمل؛ هذا المنصب مفتوح للعمل عن بُعد. BU: الدولية - أوروبا التصنيف: الإدارة قدم الآن شارك احفظ مرفق عمل مخازن، إلخ). • الكفاءة في حسابات وموديلات هيدروليكية في مجال مياه الشرب والصرف الصحي، بما في ذلك الأنظمة العابرة. • لديك مهارات تواصل شخصية واستماع ممتازة. • أنت مستقل، منظم، وعضو فريق قوي. • أنت صارم، سريع الاستجابة، وتملك مهارات العمل الموجهة نحو الإجراءات. • لديك مهارات كتابية وتواصل شفهي ممتازة بالإنجليزية والفرنسية. في SUEZ Consulting، نؤمن بأن التنوع محرك للابتكار والأداء، يخلق بيئة مستدامة. قرارات التوظيف تُتخذ بغض النظر عن العِرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي/الإثني أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية/التعبير الجنسي، أو العمر، أو الإعاقة. تقيّم Suez توازن الحياة والعمل؛ هذا المنصب مفتوح للعمل عن بُعد. BU: الدولية - أوروبا التصنيف: الإدارة قدم الآن شارك احفظ مرفق عمل مهرجانات، إلخ). • الكفاءة في حسابات وموديلات هيدروليكية في مجال مياه الشرب والصرف الصحي، بما في ذلك الأنظمة العابرة. • لديك مهارات تواصل شخصية واستماع ممتازة. • أنت مستقل، منظم، وعضو فريق قوي. • أنت صارم، سريع الاستجابة، وتملك مهارات العمل الموجهة نحو الإجراءات. • لديك مهارات كتابية وتواصل شفهي ممتازة بالإنجليزية والفرنسية. في SUEZ Consulting، نؤمن بأن التنوع محرك للابتكار والأداء، يخلق بيئة مستدامة. قرارات التوظيف تُتخذ بغض النظر عن العِرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني/الإثني أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية/التعبير الجنسي، أو العمر، أو الإعاقة. تقيّم Suez توازن الحياة والعمل؛ هذا المنصب مفتوح للعمل عن بُعد. BU: الدولية - أوروبا التصنيف: الإدارة قدم الآن شارك احفظ مرفق عمل

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص الوظيفة<br>يعمل كقائد مالي استراتيجي للممتلك العقاري. تتبنى المنصب وتطور وتطبق استراتيجيات على مستوى الشركة تتيح منتجات وخدمات لتلبية احتياجات وتوقعات عميل العلامة المستهدَف وموظفي المنشأة. يوفر المنصب الخبرة المالية لتمكين التنفيذ الناجح لاستراتيجية خدمة العلامة ومبادرات العلامة مع تعظيم العائد على الاستثمار. إضافة إلى ذلك، يضع وينفّذ خطة عمل تتوازن مع استراتيجية عمل المنشأة والعلامة وتركز على تنفيذ الأنشطة المالية وتقديم نتائج مالية مرغوبة.<br>ملف المرشح&nbsp;<br>التعليم والخبرة<br>• شهادة بكالوريوس في المالية والمحاسبة أو تخصص ذات صلة لمدة 4 سنوات؛ خبرة 3 سنوات في الشؤون المالية والمحاسبية أو مجال مهني ذي صلة.<br>أو<br>• درجة الماجستير في المالية والمحاسبة أو تخصص ذات صلة؛ خبرة سنة واحدة في الشؤون المالية والمحاسبية أو مجال مهني ذي صلة.<br>أنشطة العمل الأساسية<br>المشاركة في التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرار<br>• يطور وسائل لتحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكلفة والفائدة، استكشاف فرص عمل جديدة، إلخ.<br>• يحلل المعلومات، يتوقع المبيعات مقابل النفقات ويُنشئ خطط ميزانية سنوية.<br>• يجمع المعلومات، يحلل ويراقب المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة.<br>• يحلل الفروق بين الرواتب الفعلية والرواتب المتوقعة لخطط ميزانية أكثر كفاءة.<br>• يحدد المبادئ الأساسية والأسباب أو حقائق المعلومات من خلال تفكيك المعلومات أو البيانات إلى أقسام منفصلة.<br>• يفكر بشكل مبدع وعملي لتطوير وتنفيذ وخطط عمل جديدة<br>• يضع ميزانية التشغيل السنوية للمنشأة.<br>• يقدم دعماً تحليلياً خلال مراجعات الميزانية لتحديد فرص توفير التكلفة والإنتاجية لمديري الممتلكات.<br>• يطبق نظاماً من الضوابط المناسبة لإدارة مخاطر الأعمال.<br>• يضمن وجود بيئة رقابة محاسبية وتشغيلية قوية لحماية الأصول وتحسين العمليات والربحية.<br>• يحلل البيانات المالية واتجاهات السوق.<br>• يقود تطوير وتنفيذ خطة عمل سنوية شاملة تتماشى مع الاتجاه الاستراتيجي للشركة والعلامة.<br>• يقدم دعمًا تحليلياً مستمراً من خلال رصد المبيعات الفعلية والمتوقعة لقسم التشغيل.<br>• ينتج توقعات دقيقة تتيح للعمليات التفاعل مع التغيرات في الأعمال.<br>قيادات فرق المالية<br>• يستخدم مهارات التعامل مع الآخرين والتواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالقدوة.<br>• يوضح الأهداف الاستراتيجية والتركيز وأولويات المالك للمرؤوسين بوضوح ودقة.<br>• يستفيد من قوة القيادة الوظيفية والتواصلية للتأثير على فريق الإدارة وعلى استراتيجيات المنشأة وقيادة فريقه الخاص.<br>• يشرف على عمليات التدقيق الداخلية والخارجية والتنظيمية.<br>• يوفر قيادة متميزة بتكليف أعضاء الفريق ومديري الأقسام الآخرين بمسؤوليات واضحة مدعومة بالسلطة المناسبة.<br>• يجري تقييمات الأداء السنوية مع التقارير المباشرة وفق إجراءات العمل القياسية.<br>التنبؤ وتلبية احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين<br>• يحضر الاجتماعات ويتواصل مع المالكين مع فهم الأولويات والتركيز الاستراتيجي.<br>• يفهم ويلبي احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين (المالكون، الشركات، الضيوف، إلخ).<br>• يُرشِد المدير العام واللجنة التنفيذية في المسائل التشغيلية/المالية القائمة والمتطورة.<br>• يوضح المفاهيم المالية بطريقة واضحة ومقنعة يسهل فهمها وتدفع إلى السلوك المستهدف.<br>• يُظهر فهماً لتدفق النقد وأولويات المالكين.<br>• يدير التواصل مع المالكين بشكل فعال.<br>• يدير رأس مال العمل والتدفق النقدي للمنشأة وفق إجراءات التشغيل القياسية وطلبات المالك.<br>• يسهل عقد جلسات نقد لعرض المعلومات على فريق الإدارة.<br>وضع وتحقيق أهداف المالية<br>• يضمن توثيق الأرباح والخسائر بدقة.<br>• يرصد جميع الضرائب المعمول بها، مع التأكد من أنها محدثة ومجمّعة و/أو متراكمة.<br>• يقدم التقارير في الوقت المحدد، مع التأكد من مواعيد التسليم.<br>• يطور ويدعم تحقيق أهداف الأداء والميزانية وفرق العمل، إلخ.<br>• يحسن نمو الربح في أقسام التشغيل.<br>• يراجع قضايا التدقيق لضمان الدقة.<br>• يراقب عملية الشراء حسب الاقتضاء.<br>إدارة المشاريع والسياسات<br>• يولّد ويقدم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير وعروض تقديمية، إلخ.<br>• يتسّوى مع قائمة المركز المالي لضمان دعم أرصدة الحسابات بالتوثيق المناسب وفق إجراءات التشغيل القياسية.<br>• يضمن دقة بيان الربح والخسارة (مثلاً يتم مطابقة التكاليف مع الإيرادات بشكل صحيح، وتسجيل التكاليف في الحسابات الصحيحة).<br>• يضمن الامتثال لعقد الإدارة ومتطلبات التقارير.<br>• يضمن الامتثال للإجراءات التشغيلية القياسية والمحلية.<br>• يضمن الامتثال للإجراءات التشغيلية القياسية.<br>إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية<br>• يضمن تدريب أعضاء الفريق عبر مهارات متقاطعة لدعم التشغيل اليومي الناجح.<br>• يضمن تطبيق سياسات المنشأة بشكل عادل ومتسق.<br>• يضمن مشاركة الموظفين الجدد في برنامج توجيه القسم.<br>• يضمن حصول المعينين الجدد على التدريب المناسب ليؤدوا وظيفتهم بنجاح.<br>• يضع خطط تطوير مناسبة تطور أعضاء الفريق بناءً على نقاط القوة الفردية واحتياجات التطوير والطموحات والقدرات.<br>• يجري عملية تقييم الأداء للموظفين.<br>• يشارك في أنشطة التوظيف عند الاقتضاء.<br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يطبق تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول إليها. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفل بتنوع خلفيات موظفينا الغنية. أقوى ما لدينا هو مزيج الثقافة والموهبة والخبرات لديك. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>تسعى فنادق ماريوت إلى رفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الأناقة العالمية. كونه مضيفاً مع فنادق ماريوت ستساعد في الحفاظ على وعد

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>النهج التدريجي</strong></p><br> <p>تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة و دعم الموظفين الموجودين في المنظمة، تُعلن غالبية الشواغر في برنامج التنمية البشرية للأمم المتحدة (UNDP/UNCDF/UNV) باستخدام عملية تقديم طلب تدريجية حيث:</p><br> <ul> <li><strong>الدرجة 0</strong>: موظفو IP لدى UNDP/UNCDF/UNV يحملون تعيينات دائمة (PA) ووقتية محددة (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو ستُنهي أو لن تُجدد العقود خلال 2026.</li> <li><strong>الدرجة 1</strong>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الحائزون على تعيينات دائمة (PA) ووقتية محددة (FTA)</li> <li><strong>الدرجة 2</strong>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الحائزون على تعيينات مؤقتة (TA)، والموظفون بعقود PSA منتظمة، والخبراء والمتطوعون المتخصصون من الأمم المتحدة</li> <li><strong>الدرجة 3 أو بدون درجة مُحددة</strong>: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والجهات الأخرى، والمرشحون الخارجيون</li> </ul> <p>يرجى ملاحظة الدرجة/الدرجات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء أهلية التقديم.</p><br> <p><strong>الخلفية</strong></p><br> <p>يوفِّر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي حلول متكاملة في البرمجة والسياسة والتمويل لتحقيق أهداف التنمية المستدامة (SDGs). في هذا السياق، أسس البرنامج شبكة سياسة عالمية (GPN)، وهي شبكة خبرة فنية عالمية وميدانية تغطي مجموعة واسعة من مجالات المعرفة وتدعم الحلول الموقَّعة والقدرات التنظيمية الموضحة في الخطة الاستراتيجية. المكتب للدعم السياسي والبرامج (BPPS) ومكتب الأزمة (CB) هما جنازا الشبكة الأساسيان.</p><br> <p>في هذا الإطار، يوفر مركز الحوكمة وسيادة القانون وبناء السلام (GRP) الجديد، وهو مبادرة مشتركة مع BPPS، قيادة وخدمات استشارية لتعزيز تأثير UNDP في الحوكمة وبناء السلام، مع ضمان دمج الحوكمة الديمقراطية وحقوق الإنسان في الاستجابة للأزمات والتعافي. يهدف المركز إلى بناء محفظة متكاملة بالتعاون بين CB وBPPS وتأسيس شراكات مع مختلف أصحاب المصلحة، بما في ذلك نظام الأمم المتحدة، والمؤسسات المالية الدولية، والمجتمع المدني، والقطاع الخاص.</p><br> <p>من خلال العمل المحلي، يسعى مركز GRP إلى المساهمة في السلام والتنمية، وتحقيق تأثير واضح على المجتمعات، وتحسين الحياة من خلال تقديم حلول متكاملة تستفيد من الخبرة العالمية والشراكات. يعمل وحدة العمل المحلي بتقارب وثيق مع الحكومات المحلية والإقليمية كجهات فاعلة رئيسية في التنمية، مع التأكيد على دورها كقادة في تقديم الخدمات، ومحرِّكِين للابتكار، والجهة الحكومية الأقرب إلى الناس.</p><br> <p>الحكومات المحلية والإقليمية مسؤولة بالفعل عن أكثر من 65% من أهداف التنمية المستدامة، يغلب عليها توفير الخدمات الأساسية مثل الماء والصرف الصحي والتنقل والمناخ والصحة والتعليم. تلعب المدن والجهات الإقليمية دوراً مهماً في تنفيذ أهداف التنمية المستدامة، وتستخدم كأداة تخطيط وميزانية استراتيجية متوسطة وطويلة الأجل. منذ 2015، أصبحت الحكومات المحلية وجمعياتها أكثر نشاطاً في الترويج لـ SDGs من خلال الدعوة والعمل مع السكان المحليين والشركاء لترجمة روح جدول أعمال 2030 إلى مدن وجهات محلية. كما بدأ الحكومات المحلية باستخدام SDGs كإطار استراتيجي لتقديم خدمات عامة أفضل وأكثر ابتكاراً بما يتماشى مع أهداف ومؤشرات التنمية المستدامة.</p><br> <p>ضمن مشروع عمل محلي SDG Local Action، يعد UNDP أحد الشركاء المنفذين لتحدي العمد، وهو مبادرة عالمية تهدف إلى إعادة التفكير في الخدمات الأساسية التي تقدمها المدن لسكانها.</p><br> <p>في هذا السياق، يطلق مشروع عمل محلي SDG Local Action دعوة لتقديم الطلبات لتوظيف مشرف مشروع لدعم تنفيذ تحدي العمد في مدينة فاس، المغرب، إحدى المدن الفائزة في إصدار 2025.</p><br> <p>يهدف مشروع “الإدارة الذكية لقطاع النظافة، ودمج جامعي النفايات في تعاونيات، وتشجيع الاقتصاد الدائري” إلى معالجة التحديات المرتبطة بأنشطة استعادة النفايات غير الرسمية. غالباً ما تتم هذه الأنشطة من قِبل جامعي النفايات العاملين خارج النظام الرسمي، وتُنفَّذ في ظروف هشّة وغير صحية، وتُساهِم في انتشار مواقعDumping غير قانونية في جميع أنحاء المدينة، مما يؤثر على ظروف المعيشة وجاذبية المدينة والصحة العامة.</p><br> <p>من خلال نهج شامل ومنهجي، يتوقع المشروع إدماج جامعي النفايات في التعاونيات الرسمية، مع حفظ كرامتهم، والوصول إلى دخل ثابت، والحماية الاجتماعية، وبرامج تدريب تدعم اندماهم المستدام وآفاقهم المستقبلية.</p><br> <p>تكمن الطبيعة المبتكرة لهذه المبادرة في قدرتها على تحويل القطاع إلى محترف، مع وضع جامعي النفايات في مركز النظام التشغيلي. من خلال أن يصبحوا مديري نقاط الجمع وال الفرز، يُعترَفون كشركاء استراتيجيين في نظافة المدن وإعادة التدوير، ويساهمون بنشاط في توعية المواطنين والترويج لفرز النفايات من المصدر.</p><br> <p><strong>الواجبات والمسؤوليات</strong></p><br> <p>سيقوم منسق المشروع بالوظائف التالية:</p><br> <p><strong>A. دعم تنفيذ المشروع في مدينة فاس</strong></p><br> <ul> <li>تنسيق جميع أنشطة المشروع مع نقطة الاتصال والفريق في المدينة، والمساهمة في تعزيز القدرات المحلية في إدارة المشروع والتخطيط والميزانية والمشتريات من السلع والخدمات لتنفيذ المشروع؛</li> <li>قيادة التخطيط الاستراتيجي، واتخاذ القرار، والتنفيذ، والمراجعة لتحقيق أهداف المشروع ومؤشراته ونتائجه؛</li> <li>إعداد شروط الإحالة لعمليات الشراء لتحقيق أنشطة المشروع وأهدافه؛</li> <li>تسهيل تطوير وتنفيذ استراتيجية التعاقد واستراتيجية المشتريات وإدارة الجودة واختيار الموردين وتحسين عمليات المشتريات؛</li> <li>الإشراف على أعمال مقدمي الخدمة والمتعاقدين والكيانات الخاصة التي تنفذ المشروع، وإجراء تقييمات الأداء بما يتماشى مع قواعد ولوائح وإجراءات UNDP. الإقرار لـ UNDP بأن الخدمات المشتراه لتنفيذ المشروع قد تم تسليمها بنجاح للبلدية؛</li> <li>تسهيل تحليل المعلومات المطلوبة لتخطيط المشتريات ومراقبة التنفيذ؛</li> <li>تنسيق موظفي المشروع، تقييم أداء الفريق، تقديم التوجيه، وبناء القدرات المحلية ضمن الفريق؛</li> <li>تنظيم الاجتماعات، الحفاظ على الأجندة، وتوجيه زيارات العملاء والمستخدمين. وضع جدول أنشطة بمواعيد نهائية للنتائج المحددة؛</li> <li>تطوير مقترحات لتحسين كفاءة المشروع، بما في ذلك استراتيجيات لتعزيز الأثر العام للمشروع؛</li> <li>تحديد بدائل الاستدامة للمشروع وإعداد استراتيجية خروج حال انتهاء التمويل الخارجي. العمل عن كثب مع البلدية لتحديد الموارد الداخلية اللازمة لاستدامة نتائج المشروع بعد الإنجاز؛</li> <li>مراقبة عمليات المشروع، بما في ذلك المهام الإدارية، إدارة الموظفين، تتبع مخزون المستلزمات المكتبية، المراسلات، والتأكد من التنفيذ الصحيح لجميع الإجراءات؛</li> <li>الحفاظ على معلومات الميزانية وسجلات محاسبة أنشطة المشروع.</li> </ul> <p><strong>B. رصد المشروع والتقارير</strong></p><br> <ul> <li>إعداد إطار رصد لحالة المشروع ونتائجه ومعالمه؛</li> <li>رصد نتائج المشروع، وتحديد البيانات المرتبطة بأهداف ومؤشرات SDG، والتنسيق مع فريق الاتصالات لتوفير بيانات للرسوم البيانية ومحتويات التواصل الأخرى؛</li> <li>إعداد تقارير تشغيلية عن أنشطة المشروع وتأثيرها على المستفيدين؛</li> <li>التنسيق مع فريق SDG Local Action العالمي للحفاظ على صفحة المشروع محدثة والمساهمة بقصص لنقل نتائج المشروع؛</li> <li>ضمان التواصل الفعال حول أنشطة المشروع مع UNDP، البلدية فاس، المستفيدين، والمجتمعات المحلية؛</li> <li>توثيق المنهجية والتقنيات المستخدمة خلال تنفيذ المشروع.</li> </ul> <p><strong>C. تبادل الدروس المستفادة على الصعيد العالمي</strong></p><br> <ul> <li>تطوير منتجات معرفية حول كيفية مساهمة المشروع في SDGs من خلال الابتكار في تقديم الخدمات العامة؛</li> <li>تطوير مذكرات سياسات ومواد معرفية قابلة للنقل بسهولة حول الدروس المستفادة من المشروع؛</li> <li>المشاركة في تبادلات عالمية بين الحكومات المحلية حول مساهمة المشروع في تنفيذ SDG على المستوى المحلي؛</li> </ul> <p>سيؤدي شاغل المنصب وظائف أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يُرى ضرورياً لضمان سير العمل في المكتب والمنظمة.</p><br> <p><strong>الترتيبات المؤسسية</strong></p><br> <p>تحت إشراف عام من عمدة المدينة ونقطة الاتصال بمشروع المدينة، سيقدم منسق المشروع تقاريره مباشرة إلى المستشار المعني بمدينة و/أو الحكومات المحلية لدى UNDP والموجود في نيويورك (الولايات المتحدة الأمريكية).</p><br> <p><strong>الكفاءات</strong></p><br> <p><strong>الكفاءات الأساسية</strong></p><br> <ul> <li><strong>تحقيق النتائج:</strong> المستوى 2: توسيع الحلول وتبسيط العمليات، موازنة السرعة والدقة في إنجاز العمل؛</li> <li><strong>التفكير الابتكاري:</strong> المستوى 2: تقديم أفكار جديدة / الانفتاح على مقاربات جديدة، إظهار تفكير منهجي ومتكامل؛</li> <li><strong>التعلم المستمر:</strong> المستوى 2: الخروج من منطقة الراحة، التعلم من الآخرين ودعم تعلمهم؛</li> <li><strong>الملاءمة بالمرونة:</strong> المستوى 2: تكييف العمليات / الأساليب مع أوضاع جديدة، إشراك الآخرين في عملية التغيير؛</li> <li><strong>التصرف بعزم:</strong> المستوى 2: القدرة على المثابرة والتعامل مع مصادر ضغط متعددة في وقت واحد؛</li> <li><strong>المشاركة والشراكة:</strong> المستوى 2: كونه ميسرًا/مُندمجًا، يجمع الناس، يبني/يحافظ على التحالفات والشراكات؛</li> <li><strong>تمكين التنوع والشمول:</strong> المستوى 2: تسهيل المحادثات لسد الفجوات بين الاختلافات، يأخذها بعين الاعتبار في اتخاذ القرار.</li> </ul> <br> <p><strong>الكفاءات الوظيفية/التقنية</strong></p><br> <p><strong>إدارة الأعمال</strong></p><br> <ul> <li><strong>إدارة المشروع:</strong> قدرة على التخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات والسيطرة على الموارد والإجراءات والبرتوكولات لتحقيق أهداف محددة.</li> </ul> <p><strong>استراتيجية الأعمال</strong></p><br> <ul> <li><strong>اتخاذ القرار الفعال:</strong> القدرة على اتخاذ قرارات مناسبة وفي الوقت المناسب ضمن السلطة والخبرة والموارد.</li> </ul> <p><strong>إدارة الأعمال</strong></p><br> <ul> <li><strong>الاتصال:</strong> القدرة على التواصل بوضوح وبشكل موجز كتابياً وشفهياً؛ تكييف الرسائل والأساليب مع الجمهور؛ إدارة الاتصالات الداخلية والخارجية.</li> </ul> <p><strong>إدارة الأعمال</strong></p><br> <ul> <li><strong>العمل مع الأدلة والبيانات:</strong> القدرة على فحص وتنظيف وتحويل ونمذجة البيانات لاستخلاص معلومات مفيدة لاتخاذ القرار.</li> </ul> <p><strong>Agenda 2030: الازدهار</strong></p><br> <ul> <li><strong>النمو الشامل:</strong> تصميم التنمية الحضرية، تقليل المخاطر، التصميم الشامل، المرونة والاستدامة.</li> </ul> <p><strong>Agenda 2030: المشاركة والفعالية</strong></p><br> <ul> <li> <p><strong>دمج SDG:</strong> دور العلم والتكنولوجيا والابتكار في تحقيق التنمية المستدامة.</p><br></li> </ul> <p><strong>استراتيجية الأعمال</strong></p><br> <ul> <li> <p><strong>التفكير الاستراتيجي والإبداعي:</strong> القدرة على معالجة القضايا بطريقة جديدة من خلال تفكير مقصود وعقلاني يركز على التحليل النقدي للعوامل المؤثرة في النجاح على المدى الطويل.</p><br></li> </ul> <br> <p><strong>المهارات والخبرة المطلوبة</strong></p><br> <p><strong>التعليم</strong></p><br> <ul> <li>درجة الماجستير (أو ما يعادلها) في البيئة، الاقتصاد الدائري، إدارة النفايات وإعادة التدوير، أو التنمية المستدامة مطلوبة.</li> <li>سيُنظر في درجة جامعية من المستوى الأول (البكالوريوس) في المجالات المذكورة، مع سنتين إضافيتين من الخبرة ذات الصلة، كبديل عن الدرجة المتقدمة.</li> </ul> <p><strong>الخبرة:</strong></p><br> <ul> <li>لن يُشترط وجود خبرة مهنية للمرشحين الحاصلين على درجة الماجستير (أو ما يعادلها).</li> <li>يجب أن يمتلك المرشحون الحاصلون على درجة البكالوريوس (أو ما يعادلها) خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن سنتين في إدارة مشاريع بيئية، مع معرفة قوية بالسياق التنظيمي المغربي.</li> </ul> <p><strong>المهارات المطلوبة:</strong></p><br> <ul> <li>مهارات قيادية وإدارة مشاريع مثبتة؛</li> <li>إلمام بالحاسوب وإتقان برامج المكتب (MS Word، Excel، PowerPoint، إلخ)؛</li> <li>فهم قوي للواقع المحلي المرتبط بأنشطة جامعي النفايات.</li> </ul> <p><strong>المهارات المرغوبة:</strong></p><br> <ul> <li>الخبرة في العمل مع الحكومات المحلية والجمعيات؛</li> <li>خبرة في إدارة النفايات وتثمينها؛</li> <li>خبرة مهنية في إدارة النفايات، الاقتصاد الدائري، التنمية المستدامة، تقنيات التدوير، بالإضافة إلى التواصل والوساطة.</li> </ul> <p><strong>متطلبات اللغة:</strong></p><br> <ul> <li>إتقان اللغة الإنجليزية (شفهياً وكتابة) مطلوب.</li> <li>إتقان اللغة العربية واللهجة المغربية مطلوب.</li> <li>معرفة باللهجة الأمازيغية ميزة إضافية.</li> </ul> <p><strong>الشهادات المهنية</strong></p><br> <ul> <li>الشهادة في إدارة المشاريع ميزة إضافية.</li> </ul> <p><strong>المساواة في الفرص</strong></p><br> <p>كجهة توظيف لا تميّز صراحةً، يقدّر UNDP التنوع كتعبر عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وندعو المؤهلين من جميع الخلفيات للتقدم للوظائف في المؤسسة. تستند قرارات التوظيف إلى الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.</p><br> <p>كما يلتزم UNDP بخلق مكان عمل شامل يمكن للجميع فيه أن يساهم في مهمتنا وأن يُقدَّر ويزدهر ويستفيد من فرص مهنية مفتوحة للجميع.</p><br> <p><strong>التحرش الجنسي والاستغلال وسوء السلطة</strong></p><br> <p>UNDP لا يتسامح مع التحرش، التحرش الجنسي، الاستغلال، التمييز وسوء السلطة. جميع المرشحين المختارين يخضعون لفحوصات ذات صلة ومن المتوقع أن يلتزموا بالمعايير والمبادئ المعنية.</p><br> <p><strong>الحق في اختيار عدة مرشحين</strong></p><br> <p>يحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي. قد نحتفظ بطلبات التوظيف وننظر في المرشحين المتقدمين لهذا المنصب لشغل مناصب مشابهة لدى UNDP بنفس الدرجة الوظيفية ووصف العمل والخبرة والمتطلبات التعليمية.</p><br> <p><strong>استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين</strong></p><br> <p>يدعى المرشحون إلى قراءة إرشادات UNDP الخاصة باستخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في التوظيف والاختيار لدى UNDP</p><br> <p><strong>تنبيه احتيال</strong></p><br> <p>UNDP لا يفرض أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. لمزيد من المعلومات، راجع www.undp.org/scam-alert.</p><br><br><br> </div>