وظائف مندوب علاقات عامه

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><b>Description</b></p><p>ROLE PURPOSE: Promotion of Aspen products to health care professionals in a certain territory of the Moroccan kingdom, including building relations with HCPs, delivering the brand marketing messages, achieving sales targets and participate to local/international events. RESPONSIBILITIES: Represent Aspen through achieving daily targeted calls to physicians and pharmacists. Conducting AVAs &amp; promotional activities Achieve sales budget in the designated territory. Build sustainable positive relationships with target HCPs and different stakeholders. Maintain an updated customer database Keeping up to date with the latest clinical data in the related therapy area, presenting and discussing this data with health professionals. Monitoring competitors, staying informed about competitors activities in a defined area. Organising appointments and meetings with community- and hospital-based healthcare staff Introduce ASPEN products in the hospital tender nomenclature Demonstrating or presenting products to healthcare staff, including doctors, nurses and pharmacists Undertaking relevant field research Meeting both the business and scientific needs of healthcare professionals Maintaining detailed records Attending and organising trade exhibitions, conferences and meetings Managing budgets and reviewing sales performance Writing reports and other documents</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>What we look for in candidates</p><p>At Aspen, our culture is built on core values that drive our success and foster a supportive, innovative environment. We value Teamwork, where diverse perspectives and skills come together to enhance creativity and problem-solving. Innovation is at our core, as we continually seek better ways to achieve our goals and remain at the forefront of our industry. We demonstrate Commitment by exceeding expectations and building long-term relationships, while always striving for Excellence in everything we do. Our foundation of Integrity ensures that honesty, ethical behavior, and accountability guide our decisions. By proceeding with this job application, we understand that you share these values, and we look forward to reviewing your application and engaging with you further.</p><p>Requirements</p><p>EDUCATION QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE: Doctorate Degree/ Multiple Master's in Pharmacy or Scientific Background (Not Mandatory) Three (0-3) in Medical Representative, Key Account Manager or Similar One (1) preferably in Pharmaceuticals TECHNICAL SKILLS: MS Office - Working knowledge CRM / Call Report - Working knowledge KEY ATTRIBUTES: Market Knowledge Flexibility and tolerance for ambiguity Technical /Professional skills Consumer relevancy Capacity for and resistance to stress Industry knowledge Problem solving Active listening Curiosity/learning agility Information seeking Informal communication skills ASPEN COMPETENCIES: BUSINESS Foster Consumer &amp; Customer Commitment Makes Good Decision PEOPLE Communicate Effectively Dealing with ambiguity/Embrace change SELF Continuously Grow &amp; Develop Contribute Special Expertise</p><p></p></section>

<p>يسعى مختبر الابتكار والتقييم في المغرب (MEL) إلى توظيف علاوة بحثيّة أولى (SRA) لتنسيق جهوده البحثية من أجل تعزيز ثقافة صنع السياسة المعتمدة على الأدلة في المغرب. ستدعم العلاوة البحثية الأولى تنفيذ تقييم بالأثر يقدمه فريق من الباحثين الدوليين بالشراكة مع منظومة UM6P- OCP. وسيكون هذا المنصب مقره في مكاتبنا في الحرم الجامعي بوليتكنيك محمد السادس في الرباط.</p><p>MEL هو تعاون بين جامعة محمد السادس متعددة التخصصات (UM6P)، ومختبر أبوظبي لطيف للفقر J-PAL في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ومركز هارفارد للتنمية الدولية (CID). ظهر مختبر الابتكار والتقييم في المغرب من خلال مختبر التوظيف في المغرب، وهي مبادرة أطلقت في 2020 بالشراكة مع وكالة تحدي الألفية - المغرب (MCA-Morocco) واستضافها مركز السياسة نحو الجنوب الجديد. وبفضل دعم المجتمع جامل، يتوسع المختبر ليشمل مجالات تتجاوز التوظيف إلى قطاعات مثل التعليم، والحماية الاجتماعية، ونمو الشركات، والزراعة، والبيئة. يعمل MEL بتعاون وثيق مع القطاعات العامة والخاصة والمنظمات غير الحكومية والقطاع الخيري في المغرب لإجراء تقييمات تلبي أولوياتهم وتشارك أدلة قوية لإعلام قراراتهم.</p><p>يقدم المنصب فرصة فريدة للعلاوة البحثية الأولى لدعم بنية البحث التحتية في مختبر الابتكار والتقييم في المغرب ومساعدة مشروع البحث في تصميم وتنفيذ تقييمات الأثر بالإضافة إلى جمع البيانات وإدارتها وتحليلها، في منظمة تعمل في أبحاث تنموية رائدة. ستخضع العلاوة البحثية الأولى مباشرة لإشراف مدير MEL ومدير البحث. ستعمل العلاوة RA بشكل وثيق مع كبار موظفي J-PAL و CID، وباحثين أكاديميين وموظفي ميدان آخرين لأداء مجموعة من المهام البحثية. هذا المشروع البحثي هو دراسة تجريبية نوعية مصممة لإرشاد تطوير تجربة عشوائية محكومة كاملة (RCT) تهدف إلى تعزيز العدالة في عملية قبول 1337. وهي مُنفذة بواسطة باحثين منتمين دوليين، بما في ذلك إستير دوفلو (MIT)، برونو كريبون (ENSAE)، ريما هانا (جامعة هارفارد)، فلورينسيا ديفوتو (UM6P)، وكامل خين (مدرسة باريس للاقتصاد).</p><h3>المسؤوليات الرئيسية:</h3><p>العلاوة البحثية الأولى مسؤولة عن الإشراف على المشروع وتنفيذه بنجاح في الميدان، وهو ما يشمل:</p><ul><li>اقتراح وتنفيذ الابتكارات في مختلف مراحل المشروع بالتنسيق مع المحققين الرئيسيين؛</li><li>الحفاظ على علاقات فعالة مع منظمات الشركاء ونموها؛</li><li>الإشراف وقيادة أنشطة البحث الميداني، بما في ذلك تنفيذ التقييم وفق تصميم البحث بالتنسيق مع الشركاء؛</li><li>الإشراف على حد أقصى من اثنين من الباحثين يعملون على المشاريع؛</li><li>المساعدة في توظيف شركات الاستقصاء، بما في ذلك صياغة شروط المرجعية؛</li><li>التنسيق مع موظفي الميدان المشرفين على التقييمات والتعاون معهم بما في ذلك السفر إلى مواقع البحث الميداني؛</li><li>إجراء بحوث خلفية بالتزامن مع أنشطة البحث الميداني؛</li><li>تصميم استبيانات وإجراء بحوث نوعية، وت refinement تصميم الدراسة وأدوات المسح؛</li><li>الإشراف على جمع البيانات حضورياً أو هاتفياً وضمان جودة البيانات؛</li><li>المساعدة في إعداد قواعد البيانات الإدارية؛</li><li>المساعدة في تنظيف البيانات والتحليل الأولي للبيانات؛ و</li><li>أي عمل آخر يعينه المحققون الرئيسيون.</li></ul><p>كما سيكون مسؤولاً/مسؤولاً عن ضمان التواصل والتنظيم الجيد يومياً:</p><ul><li>تسهيل، تعزيز، والحفاظ على تواصل فعال وموثوق كنقطة الاتصال الأساسية مع المحققين الرئيسيين؛</li><li>تقديم تحديثات دورية عن أنشطة المشروع للمحققين والخبراء المختصين؛</li><li>المشاركة في التخطيط وتصميم أي نشاطات تواصل؛</li><li>التأكد من أن أنشطة المشروع ضمن الجدول الزمني وإعداد تقارير تحديث المشروع وفق الاتفاقيات مع الممولين والشركاء.</li></ul><p><strong>الملف الشخصي المطلوب</strong></p><h3>المتطلبات</h3><p>التعليم: درجة ماجستير في الاقتصاد، السياسة العامة، الرياضيات، الإحصاء أو مجالات تقنية ذات صلة بما في ذلك التدريب في ميكرو الاقتصاد، القياس econometrics، الإحصاء، والرياضيات المتقدمة؛ ووجود مقررات دراسية عليا في الاقتصاد يعتبر ميزة.</p><p>الخبرة: خبرة لا تقل عن 3 سنوات ذات صلة، بما في ذلك 2 سنوات من الخبرة البحثية؛ وجود خبرة في تحليل البيانات باستخدام STATA و/أو R أمر لازم؛ خبرة في تفسير تحليل البيانات؛ خبرة في الكتابة الأكاديمية؛ وجود خبرة في إدارة الميزانية يعتبر ميزة؛ وجود خبرة في العيش في المغرب ميزة قوية.</p><p>المهارات: مهارات كمية وتنظيمية واتصال عالية جدًا ضرورية؛ الطلاقة في الفرنسية والإنجليزية. إجادة العربية ميزة قوية؛ المرونة، التحفيز الذاتي، القدرة على إدارة مهام متعددة بكفاءة والعمل بروح الفريق؛ قدرة مثبتة على إدارة علاقات عالية المستوى مع منظمات الشركاء؛ الإلمام بأساليب التقييم والتجارب العشوائية المحكومة مفضلة؛ القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد.</p>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة: <p>سيشمل دورهم مساعدة الفرق في المهام التالية:<br>• الرصد الإداري لقضايا التقاضي من قبل الشركة ومن قبل العميل؛<br>• الجمع، الأرشفة، ورقمنة الوثائق الداعمة (الاستدعاءات، الأحكام، الإشعارات الرسمية، محاضر الاجتماعات، المراسلات، إلخ)؛<br>• إعداد وتحديث الملفات اللازمة لمهام المحاسبة الخاصة بتجهيز المخصص للديون المشكوك فيها وكتابة الديون غير القابلة للتحصيل، وفقاً لقواعد المحاسبة والضرائب؛<br>• متابعة الإجراءات التي تم اتخاذها مع المحامين، ووكلاء التنفيذ، وشركات التأمين على الائتمان (ACMAR، SMAEX، إلخ)؛<br>• إعداد لوحات الأداء وتقارير التقدم للجان المخاطر والجانب القانوني؛<br>• إدخال البيانات والتحقق من صحة قاعدة البيانات الوثائقية ليتم دمجها في نظام SAGE X3 لدينا.<br>&nbsp;</p><br><br> <br> <br> ملف تعريف مطلوب : <p>الملف المطلوب:<br>- طالب في القانون (قانون خاص، قانون الأعمال، التقاضي، أو القانون العام حسب السياق); الإدارة أو المحاسبة؛<br>- الدقة والاستقلالية والمهارات التنظيمية؛<br>- مهارات التحليل القانوني والتلخيص الجيدة؛<br>- الراحة مع التعامل مع الوثائق الإدارية والمحاسبية؛<br>- حس بالسرية؛<br>- الإتقان في برامج المكتب (Excel, Word) و، إن أمكن، برامج إدارة الوثائق.</p><br><br><p>ماذا نقدم:<br>- غمر عملي في إدارة القضايا القانونية؛<br>- مهمة مفيدة لها تأثير مباشر على الانتظام الإداري والمالي؛<br>- إشراف تعليمي ضمن فريق متعدد التخصصات.<br>&nbsp;</p><br><br> <br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><b>POSITION SUMMARY </b>Inspect guest rooms, public areas, pool, etc. after being cleaned by Housekeeper to ensure quality standards. Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare, distribute, and communicate changes in room assignments. Communicate issues to next shift. Complete required paperwork. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance. Ability to push and pull a loaded housekeeping cart and other work-related machinery over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >Do you want to design high-impact change strategies and support companies in their profound transformations? Join our Business Transformation &amp; Change Management projects within the Human Resources &amp; Transformation Business Unit, specializing in the transformation of HR departments, working with clients in a variety of sectors (banking, energy, transportation, public sector, retail, etc.). As a consultant, you will work with key accounts on high-impact strategic and operational projects, whether digital, organizational, cultural, or business-related, such as: Business Transformation Strategic Plan: defining new operational models, analyzing disruptions, and developing strategic plans. Reorganizations: conducting organizational diagnostics, designing new structures, and addressing social challenges. Operational Performance: deploying optimization and efficiency strategies, and reducing costs. Post-Merger Integration: Prepare and manage merger, carve-out, or dismantling projects, from risk/opportunity identification to deployment (organization, leadership, culture). Governance: Implement governance models that optimize decision-making processes. Change Management Audit: Conduct maturity and impact assessments of change. Strategic Plan: Develop support strategies tailored to the client's context. Communication: Design and lead communication and engagement initiatives. Coaching &amp; Training: Support managers in their transformation approach (coaching, workshops, co-development) and leaders in sponsoring transformation programs. Monitoring: Manage, measure, and sustain results over time. You will also be involved in the firm's internal activities, focusing on various topics: Developing or strengthening our offerings / analyzing innovations and current challenges. Developing new opportunities through responses to calls for tenders and commercial proposals. The team's publication policy (writing articles, presenting sector-specific analyses, studies, white papers, etc.).</font></font></p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >A graduate of a top engineering or business school, you ideally have 3-5 years of successful experience in consulting or organizational transformation. You have a strong interest in data and AI challenges, the ability to quickly develop expertise in these areas, and are enthusiastic about helping our clients seize opportunities. Are you curious and enjoy teamwork? Are you known for your analytical skills? Do you want to join a dynamic and motivating professional environment? Do you share our values ​​of excellence, entrepreneurship, innovation, sharing, kindness, and work-life balance? Are you fluent in French and English in a professional context? Then join us!</font></font></p><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : <p>Reporting to the Sustainability, ESG &amp; CSR Department, the Climate Entity Manager will contribute to the definition, management, and deployment of the climate agenda within the Group's sustainability strategy, in line with the Group's strategic directions and best national and international practices in sustainable finance and climate transition.</p><br><br><p>The main responsibilities are as follows:</p><br><br><p> Managing the Group's climate initiative</p><br><br><p>•Translate and manage climate/ESG action plans in line with the strategy defined by the Department;<br>•Ensure the integration of climate/ESG issues into the activities and projects of the Group's various entities;<br>•Supervise and coordinate initiatives related to climate transition and sustainable finance;<br>•Produce the analyses, indicators, and dashboards necessary for monitoring climate and ESG commitments;<br>•Formulate recommendations and propose areas for improvement on climate and ESG issues.</p><br><br><p> Climate reporting and analysis</p><br><br><p>•Oversee the collection, consolidation, and validation of climate/ESG data;<br>•Manage the preparation of climate/ESG reports and contribute to extra-financial publications;<br>•Coordinate analyses related to climate risks and transition scenarios, as well as exposure to non-financial risks, in collaboration with the Group's entities;<br>•Ensure compliance of systems with national and international frameworks and standards;<br>•Monitor regulatory and technical developments related to climate, ESG, and sustainable finance.</p><br><br><p> Cross-functional coordination and entity support</p><br><br><p>•Facilitate coordination with internal and external stakeholders on climate issues;<br>•Support entities in deploying climate systems and best practices;<br>•Raise employee awareness of climate issues and the Group's ESG commitments;<br>•Represent the Department in committees, working groups, and technical exchanges related to climate issues.<br>&nbsp;</p><br><br> <br> Required profile : <p>What we are looking for:</p><br><br><p>•Higher education degree (Bac+5), from a top engineering school, business school, or university, with a specialization in sustainable development, climate, ESG, or sustainable finance;<br>•Approximately 8 years of professional experience in areas related to climate, sustainability, ESG, sustainable finance, or climate risk management, ideally within a financial institution, public body, consulting firm, or large corporation.</p><br><br><p>What you will bring:</p><br><br><p>•Mastery of climate and ESG frameworks and standards;<br>•Good knowledge of carbon footprint measurement and climate/ESG reporting methodologies;<br>•Knowledge of sustainable finance, responsible investment, and energy transition issues;<br>•Mastery of principles for analyzing climate risks and transition scenarios;<br>•Ability to manage strategic and cross-functional projects;<br>•Proficiency in analysis, reporting, and presentation tools;<br>•Excellent writing and analytical skills<br>&nbsp;</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>Description de l'entreprise<br><br><p>Le Sofitel Agadir Thalassa Sea &amp; Spa est un hôtel situé entre dunes et océans, offrant 173 chambres&nbsp;avec 3 restaurants et un centre de Thalassothérapie. En tant que membre du groupe Accor, son cœur d'activité réside dans l'hôtellerie, la restauration et l'hébergement. Cet hôtel allie l'art de vivre français à l'hospitalité arabo-berbère, offrant ainsi des expériences clients exceptionnelles</p><br><br>Description du poste<br><br><p><strong><u>Formation </u></strong></p><br><ul><li>Réaliser une analyse annuelle des besoins en formation</li><li>Elaboration et suivi de réalisation du plan annuel de formation</li><li>&nbsp;Intégrer la stratégie de formation de l’hôtel dans la stratégie globale de l’hôtel</li><li>Gérer et mettre en œuvre les programmes de formation de la société, et animer les sessions de formation en exploitant des méthodes pédagogiques adaptées à un public d’adultes</li><li>Proposer des formations destinées à soutenir les normes de qualité</li><li>Maximiser l’apprentissage en proposant un environnement créatif et stimulant lors des sessions de formation</li><li>Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs et nouveaux stagiaires</li><li>Organiser le calendrier des formations</li><li>Gérer le budget de l’activité formation</li><li>Evaluer l’efficacité des formations</li></ul><p><strong><u>Qualité</u></strong></p><br><ul><li>Control du respect des règles de qualité mises en place par la direction générale</li><li>Suivre la mise en place de ces procédures</li><li>Aider à améliorer les prestations en adéquation avec la marque et tendre vers l'excellence a tous les niveaux</li><li>Contrôle et suivi de la bonne application des standards et brands markers de la marque par les services concernés.</li><li>Contrôle et suivi des plans d’actions liées au passage du client mystère&nbsp;;</li><li>Montrer l’exemple en respectant scrupuleusement les Valeurs Sofitel, les codes de la marque et les consignes concernant la tenue et la présentation</li><li>Animer le compte Linkdin de l’hôtel (publications des événements T&amp;C, recrutements ….)</li><li>Organiser et gérer le calendrier des événements T&amp;C de l’hôtel.</li><li>Contrôler et faire respecter les codes de la marque concernant la tenue et la présentation des collaborateurs.</li></ul><br>Qualifications<br><br><ul><li><p><strong>Diplôme de niveau Master ou équivalent</strong></p><br></li><li><p><strong>Minimum 2 ans d’expérience</strong> dans la conception et l’animation de formations, idéalement dans un environnement hôtelier ou touristique.</p><br></li><li><p><strong>Excellentes compétences en communication</strong>, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec la capacité de transmettre clairement des informations complexes.</p><br></li><li><p><strong>Esprit d’équipe solide combiné à une forte initiative</strong>, capable de travailler efficacement en collaboration tout en sachant prendre des décisions autonomes.</p><br></li><li><p><strong>Sens aigu de l’organisation</strong> et capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.</p><br></li><li><p><strong>Maîtrise des outils informatiques courants</strong> (suite bureautique, logiciels de formation, etc.).</p><br></li></ul> </div>

<p>وصف المنصب السياق كجزء من التطور المستمر للبنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات في مجموعة Scalian، نحن نوظف مدير شبكة لدعم مدير خبير الشبكة لتصميم، ونشر، وإدارة تشغيل بنية الشبكات في المجموعة (فرنسا والشرق الأوسط وأوروبا). المنصب يركز بشكل قوي على العمليات، مع التركيز على الحفاظ على الخدمات الشبكية وتطويرها مع ضمان الأداء والأمن عبر بيئات متعددة المواقع. خطوط التقارير تقارير إلى مدير بنية المجموعة لتكنولوجيا المعلومات ضمن فريق بنية المجموعة لتكنولوجيا المعلومات.</p><p>المسؤوليات الرئيسية تشغيل الشبكة والإدارة - ضمان تشغيل (MCO) بنى الشبكات (LAN، WAN، SD-WAN، واي فاي، ToIP) - إدارة دورة حياة معدات الشبكة (المفتاح/السويتش، الجدار الناري، وWi-Fi) - تكوين ودمج معدات الشبكة (المفتاح/السويتش، الجدار الناري وWi-Fi) - الحفاظ على وتحديث مخزون أصول الشبكة - تنفيذ وصيانة حلول الرصد - التعامل مع الحوادث المتقدمة وحلها - إدارة حلول DNS العامة والشهادات هندسة الشبكة والمشروعات - تصميم وتنفيذ مشاريع تطور هندسة الشبكة - دعم فرق الأعمال والتطبيقات في نشر البنية التحتية - المشاركة في تصنيع البنى التحتية إلى جيل صناعي - دمج مواقع جديدة أو كيانات ضمن الشبكة المؤسسية الأمن والامتثال (نطاق الشبكة) - ضمان وضعية أمان الشبكة (الجدران النارية، VPN، التقسيم) - تطبيق وتفعيل سياسات أمان المجموعة - رصد CVEs وتوزيع التصحيحات على معدات الشبكة - إدارة حلول VPN (IPSec، SSL) الوثائق والتحسين المستمر - الحفاظ على وثائق تقنية محدثة - المشاركة في تحسين العمليات والتوحيد القياسي - تحديد أفضل الممارسات والمساهمة في إرشادات البنية التحتية</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>المؤهلات المهارات الفنية المتوقعة فهم جيد للبيئات: الأنظمة: خادم ويندوز (NPS) الشبكات: VPN SSL، VPN IPSEC الجدار الناري Stormshield وFortinet السويتش Cisco، Huawei وFortinet الواي فاي: Aruba Instant + Airwave و Fortinet التوجيه DHCP، DNS، IPAM أدوات الرصد (مثل SolarWinds) SD-WAN من الجميل وجودها: - المعايير: ISO 27001 / TISAX - Zscaler ZIA وZPA - Wallix PAM المهارات الناعمة - ذهنية تحليلية - العمل ضمن فريق والتعاون - التواصل مع أصحاب المصلحة التقنيين وغير التقنيين - الاستقلالية والدقة اللغات - الإنجليزية المهنية</p>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : <p>سيكون مدير مشروع الاستراتيجية والتوليد الفكري مسؤولاً عن تنفيذ، تحت إشراف superior الهرمي، جميع المهام والأعمال المتعلقة بالاستراتيجية والتوليد الفكري:</p><br><br><p><strong>الاستراتيجية والدراسات الاستراتيجية</strong>:</p><br><br><ul><li>المساهمة في تحديد الرؤية الاستراتيجية</li><li>المساهمة في تطوير الخطة الاستراتيجية لريادة وتحوُّل إلى خارطة طريق تشغيلية (تحليل السياسات العامة وتحديد القطاعات/أنواع المشاريع الواعدة، تحليل عوامل التطور الداخلية والخارجية لتحديد الآثار المحتملة على نموذج Ithmar الاستراتيجي...)</li><li>متابعة تنفيذ الخطة الاستراتيجية لـ Ithmar وتحديث خطة العمل إذا لزم الأمر</li><li>إجراء دراسات استراتيجية (داخليّة أو خارجية)</li><li>إجراء أبحاث سوق / دراسات موضوعات معمقة لتطوير فرق العمل، خصوصاً عند الطلب</li><li>تقديم دعم فعال لإدارتهم في معالجة القضايا لوحدة الاستراتيجية والتوليد الفكري وأن يكونوا مبادرين</li></ul><p><strong>التمهيد - توليد الأفكار:</strong></p><br><br><ul><li>المشاركة في إدارة عملية توليد الأفكار برمتها، بالتنسيق مع المشرف الأعلى هرميّاً</li><li>إجراء دراسات التمهيد للأفكار المقدمة من أصحاب المصالح الداخليين للصندوق (خاصة دراسات السوق، الاستراتيجية، نطاق التنفيذ...)</li></ul><p><br><strong>الإدارة</strong></p><br><br><ul><li>قيادة فريق المشروع</li><li>تطوير مهارات فرقهم وتحقيق أقصى أداء لهم</li><li>تخطيط أنشطة المتعاونين من خلال تحديد أهداف واضحة والموافقة على خطط العمل المقترحة من قبلهم</li><li>مراقبة واعتماد عمل المتعاونين</li></ul> <br> الملف المطلوب : <ul><li>التعليم: درجة الماجستير (Bac+5) في الاقتصاد، التمويل، الاستراتيجية، الإدارة</li></ul><br><ul><li>الخبرة: 5 إلى 8 سنوات من الخبرة، بما في ذلك 4 سنوات على الأقل في شركة استشارات استراتيجية أو قسم استراتيجية الشركات.</li></ul><br><ul><li>الشروط المسبقة</li></ul><br><ul><li>خبرة قوية في إدارة المشاريع</li><li>إتقان الجوانب الفنية للمشاريع/الفرص</li><li>القدرة على إدارة ملفات معقدة متعددة في آن واحد بدقة واستقلالية</li><li>مهارات تفاوض قوية وحس فصيح مكتوب ومعلّق بالكتابة</li><li>مهارات كتابة عالية بالفرنسية والإنجليزية</li><li>مهارات تواصل شخصية ممتازة وروح التعاون</li><li>القيادة</li><li>التركيز على النتائج</li></ul> <br><br> </div>

<p>ملخص الوظيفة يدعم ويفحص تنفيذ عمليات بيئة الرقابة في فندق ماريوت عبر الفندق. يدعم قادة الأقسام أثناء عملهم مع وفهم هذه العمليات. يقوم بوظائف التدقيق والمحاسبة حسب الحاجة لضمان الالتزام بالمعايير.</p><p>إدارة العمل والمشروعات والسياسات ينسّق وينفّذ أعمال ومشروعات المحاسبة كما يتم تعيينها. يحافظ على السياسات والإجراءات الواردة في معايير التدقيق. يتفاعل مع قادة العمليات لتحقيق أهداف بيئة الرقابة. يوفر ويقود فرص التدريب لقيادات الأقسام. ينسّق وينفّذ ويتابع تدقيقات إجراءات التشغيل القياسية للمحاسبة لجميع مناطق الملكية. يمتثل للقوانين الفدرالية والولائية المتعلقة بالاحتيال وإجراءات التحصيل. يولّد ويقدم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير وعروض تقديمية، إلخ. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يجمع ويشفر ويرّتب ويحسب ويجري الجرد والتدقيق أو التحقق من المعلومات أو البيانات. يتحقق من أن التدقيقات مكتملة بشكل صحيح وفي الوقت المحدد، بما يتماشى مع إجراءات التدقيق.</p><p>المحافظة على أهداف المالية والمحاسبة يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ. يطور أهداف محددة وخطط لتحديد أولويات وتنظيم وتنفيذ أعمالك. يقدم التقارير في الوقت المناسب، مع ضمان الالتزام بمواعيد التسليم. يتحقق من توثيق الأرباح والخسائر بدقة. يحافظ على بيئة تحكم محاسبي وعملي قوية لحماية الأصول. يكمل وظائف تدقيق نهاية الشهر ويوجه ويساعد الوحدات التنظيمية الأخرى فيما يخص سياسات وإجراءات المحاسبة والميزنة والكفاءة في استخدام الموارد المالية.</p><p>إظهار وتطبيق المعرفة المحاسبية يعرض المعرفة بجميع إجراءات تشغيل ماريوت القياسية (SOPs) يعرض المعرفة بجميع أدوات تقييم مخاطر الأقسام في ماريوت يعرض المعرفة بمتطلبات التدقيق الربعي لماريوت يعرض المعرفة بمتطلبات تدقيق SRA في ماريوت يعرض المعرفة بقضايا ووظائف ونُظم وعمليات أخرى ذات صلة بالوظيفة. يحافظ على التحديث التقني وتطبيق معارف جديدة في وظيفتك. يستخدم الحاسوب وأنظمة الحاسوب (بما في ذلك الأجهزة والبرامج) للبرمجة وتطوير جداول مالية، إعداد الوظائف، إدخال البيانات، أو معالجة المعلومات. يستخدم المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تمتثل للقوانين أو اللوائح أو المعايير.</p><p>مسؤوليات إضافية يوفر معلومات للمشرفين وزملاء العمل عبر الهاتف أو مكتوبة أو بريد إلكتروني أو شخصياً. يظهر نزاهة شخصية قوية. يظهر الثقة بالنفس والنشاط والحماس. يدير النزاعات الجماعية أو الشخصية بفعالية. يبلغ ويحدّث التنفيذيين والزملاء بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. يدير الوقت جيداً ويمتلك مهارات تنظيمية قوية. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يحافظ على علاقات عمل إيجابية مع العملاء ومديري الأقسام. يعرض الأفكار والتوقعات والمعلومات بشكل موجز ومنظم.</p><p><strong>المؤهل المرغوب</strong></p><p>التعليم والخبرة: درجة البكالوريوس في المالية والمحاسبة لمدة 4 سنوات؛ 1 سنة من الخبرة في المحاسبة أو التدقيق أو مجال مهني ذي صلة</p>

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <br> ثقافة الشركة : <p><strong> Alten Maroc </strong>تُعرّف بثقافة تعاونية عميقة تركز على الناس، الثقة، ودعم الفريق القوي، مع مديرين عمليين يوجّهون وينمّون المواهب.<br> هذا البيئة يعززها دافع قوي نحو <strong>الابتكار</strong>، يشجع الإبداع والمبادرة والتجريب عبر المشاريع.<br> تُنظِّم منظمة منضبطة ومهيكلة لضمان <strong>الكفاءة</strong>، والصرامة، والجودة في تسليم الهندسة.<br> <strong>الأداء</strong> والطموح جزء من الثقافة كذلك، داعمين للنجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ورعاية. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p><strong>السياق:</strong></p><br><br><ul><li>كجزء من برنامج التحسين على مستويات مختلفة من أنظمة معلومات اللوجستيات بدأ في 2007، يتم الآن نشر CRONOS (CommeRcial netwOrk New vehicle Order System) ليحل محل الأنظمة السابقة المتعلقة بتوزيع المركبات الجديدة لمجموعة العميل (متضمنة العلامات الفرنسية والفروع OV، أوبل-فوكسهول).</li><li>يتم عمل الفريق، تحت إشراف قائد المشروع (من كيان PPIT ضمن قسم سلسلة التوريد في PSA)، في إدارة المشروع لتطوير تطبيق CRONOS وتطبيقاته المرتبطة. يخضع تطور هذه التطبيقات لمواصفات متطلبات عمل (CEB) ومواصفات وظيفية تفصيلية (SFD) ويتم تصميمها بالتعاون مع قادة الأعمال. يتبع ذلك اختبارات ثم الإطلاق. يشارك الفريق في جميع هذه المراحل ويدعم الدول المستخدمة طوال دورة حياة التطبيق.</li></ul><p><strong>المهمة:</strong></p><br><br><p>تشمل مختلف الأنشطة الموكلة إلى فريق VCO CRONOS ما يلي:</p><br><br><ul><li>تحليل طلبات المستخدمين (عبر صندوق بريد وظيفي مخصص أو أي قناة أخرى ضمن عملية VCO)</li><li>إنشاء تذاكر JIRA المرتبطة وإدارتها حتى الحل</li><li>الحل المباشر أو إعادة التوجيه إلى الكيان المحدد بناءً على نتائج التحليل (اعتماداً على الحالة: 1/ تذكير بالعمليات والممارسات الأفضل أو 2/ التصحيح المباشر أو 3/ تحليل معمّق مع فرق تكنولوجيا المعلومات أو الوظائف من خلال تفعيل جميع الاجتماعات اللازمة للحل الأساسي)</li><li>إذا تطلبت مسألة تغييراً في ميزة (عملية توزيع اللوجستيات)، العمل مع فرق متعددة الكفاءات لتطوير الأداة ذات الصلة أو عملية توزيع اللوجستيات</li><li>كتابة سيناريوهات الاختبار وتنفيذها من أجل تسليم التطويرات</li><li>الحفاظ على مؤشرات وعمليات محدثة (إن أمكن)</li><li>طقوس مع أصحاب الأعمال أو فرق تكنولوجيا المعلومات (ICT)</li></ul> <br> المؤهل المطلوب : <p>درجة الماجستير ( Bacc +5 ) في سلسلة الإمداد / اللوجستيات، أنظمة المعلومات، أو تخصص مكافئ</p><br><br><p>من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة</p><br><br><p><strong>المهارات الناعمة</strong></p><br><br><ul><li>الدعم والعلاقات مع العملاء</li><li>المهارات التحليلية</li><li>التربوية</li><li>مهارات التيسير، مبادرة، عمل جماعي</li><li>مهارات التنسيق</li><li>الاستجابة</li><li>الاتصال (العروض التقديمية، جلسات تدريب، أو ورش عمل، إعداد مواد مكتوبة)</li></ul><p><strong>المهارات التقنية</strong></p><br><br><ul><li>معرفة بسلسلة الإمداد / مبادئ رئيسية لتوزيع السيارات</li><li>المهارات في UAT</li><li>اختبار القبول بالمستخدم (UAT): حالات الاختبار والتنفيذ + تتبّع الشذوذ</li><li>إدارة التخطيط</li><li>سلسلة الإمداد في صناعة السيارات</li><li>تكنولوجيا المعلومات: مبادئ التطوير الوظيفي، SCRUM، إدارة البيانات</li><li>بيئة تكنولوجيا المعلومات</li><li>الفرنسية</li><li>إتقان الإنجليزية (مستخدم مستقل)</li></ul><p><strong>الأدوات</strong></p><br><br><ul><li>Excel (جداول البيانات، المؤشرات، المخططات، VBA...)</li><li>Power BI / Access</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p>إطار عظيم يعبّر عن عظمة عاصمة المغرب، يجسد فخامة سوفيتيل الرباط حديقة الورد بأسلوب العيش المغربي. يقع الفندق في قلب 8 هكتارات من الحدائق الخلابة، ويوفر بيئة مصدر إلهام حيث تلتقي الضيافة والثقافة والتميز.<br>بفضل غرف وأجنحة تم تجديدها حديثاً، وعدة مطاعم بعوالم مختلفة، وسبا استثنائي مع مسبح داخلي مدفأ، ومرافق رياضية ومساحات فعاليات مرموقة، يستقبل Sofitel Rabat Jardin des Roses عملاء دوليين demanding، سواء كنتم زواراً أم رجال أعمال.<br>الانضمام إلى Sofitel Rabat Jardin des Roses يعني الانضمام إلى بيت يُصقل فيه شغف الخدمة، ورقي العلاقات، وروح الفريق كل تجربة. مدعوماً بقيم مجموعة أكور، يقدّر منشأتنا المواهب، ويشجّع التطور المهني، ويزرع بيئة عمل ملهمة ومتعددة الثقافات وإنسانية للغاية.</p><br><br>وصف المنصب<br><br><p>مؤسستنا، المعروفة بأناقتها الخالدة وخدمتها المخصصة وتجربة العملاء برفاهية مطلقة، تبحث عن مدير تجاري capable على تجسيد التميز ونقل رؤيتنا إلى مستوى أعلى.<br>نبحث عن قائد ملهم، يمتلك ثقافة فاخرة قوية، قادر على تطوير استراتيجيات طموحة وخلق شراكات حصرية في بيئة حيث كل تفصيل مهم.<br>مسؤولياتك</p><br><ul><li>تصميم وتوجيه الاستراتيجية التجارية الشاملة لتعزيز موقع الفندق كخيار مميز.</li><li>تطوير القطاعات الاستراتيجية: الشركات الفاخرة، الأحداث والفعاليات، الترفيه الفاخر، الأسواق الدولية.</li><li>تحديد فرص نمو جديدة وابتكار عروض حصرية تلبي احتياجات عميل demanding.</li><li>إقامة ورعاية علاقات متميزة مع الجهات الفاعلة في القطاع: وكالات السفر الفاخرة، الشركات متعددة الجنسيات، السفارات، منظمي الفعاليات الفاخرة.</li><li>تمثيل الفندق في المعارض الدولية والفعاليات الخاصة والحملات الترويجية ذات الرؤية العالية.</li><li>إشراف وإلهام الفريق التجاري (المبيعات، الفعاليات، الحجوزات) من خلال تأسيس ثقافة التميز والابتكار والأداء.</li><li>قيادة مؤشرات الأداء الرئيسية واقتراح استراتيجيات التسعير بالتعاون مع مدير الإيرادات.</li><li>العمل بتناغم مع قسم التسويق لتعزيز صورة العلامة التجارية وضمان حضور رقمي أنيق ومتسق.</li><li>ضمان تجربة عميل لا تشوبها شائبة، بما يتوافق مع أعلى معايير فندق الخمس نجوم.</li></ul><br>المؤهلات<br><br><p>روح الخدمة - رقي العلاقات - روح الفريق - شغف العميل - دقة - قابلية التكيف - حاسة التفاصيل - حيوية - احترافية - تواصل - روح Heartist® - التميز التشغيلي ملفك الشخصي • شهادة عليا Bac+5 في التجارة، إدارة فندقية أو ما يعادلها. • خبرة مثبتة في منصب مشابه ضمن فندق فخم أو مجموعة فندقية عالمية. • إتقان تام لتقنيات البيع والتفاوض في عالم الفخامة. • قيادة طبيعية، رؤية استراتيجية، ووعي عالي بالأداء. • مهارات علاقات ممتازة، إحساس بالبروتوكول واحترافية راقية. • إجادة الفرنسية والإنجليزية؛ واللغة الثالثة ميزة مميزة. • معرفة عميقة بالأسواق الدولية وتوقعات عملاء مميزين.</p><br>

<p>تماشيًا مع استراتيجية الشراء في Safran، يقود مدير المشتريات للدعم التشغيلي وتكنولوجيا المعلومات قسم الدعم التشغيلي. يحدد الاستراتيجية، ويضمن الأداء والتحول في أنشطة دعم المشتريات، ويطور محفظة الخدمات من خلال دمج أنشطة جديدة، ويحسن الأداء الاقتصادي من خلال تحسين العمليات والت digitalization. كما يتحمل مسؤولية عملية توافر موارد تكنولوجيا المعلومات لـ Safran Maroc بالتنسيق مع قسم تكنولوجيا المعلومات.</p><p><strong>المهام الرئيسية</strong></p><p>1. إستراتيجية وق Governance القسم:</p><ul><li>يحدد الاتجاهات والأولويات وأهداف القسم بما يتماشى مع استراتيجية Safran Purchasing.</li><li>يقود الحوكمة، ويضمن تحقيق أهداف الجودة والتكلفة والموعد والامتثال، ويقدم تقارير عن الأداء والمخاطر.</li></ul><p>2. التطوير والدمج للأنشطة الجديدة:</p><ul><li>يحدد استراتيجية التطوير لمحفظة الأنشطة ويُعرّف الخدمات التي يجب تجميعها أو نقلها.</li><li>يقيم شروط التكامل ويراقب مراحل الانتقال والتشغيل والاستقرار.</li></ul><p>3. الأداء الاقتصادي وتحسين العمليات:</p><ul><li>يدفع بتحسين الأداء الاقتصادي من خلال تبسيط العمليات والمعيارية والتحسين.</li><li>يراقب التكاليف، مكاسب الإنتاجية، وخطط التحسين.</li></ul><p>4. إدارة أنشطة دعم عمليـة الشراء:</p><ul><li>يشرف على أنشطة الدعم المعاملاتي والإداري وتطبيقات الشراء.</li><li>يضمن الامتثال للإجراءات والتزامات الخدمة والمتطلبات التنظيمية، ويصدق على أوامر الشراء غير الإنتاجية ضمن حدود التفويض.</li></ul><p>5. التحول الرقمي:</p><ul><li>يحدد ويدير خريطة الطريق الرقمية للقسم.</li><li>يشرف على نشر الأتمتة والبرمجة الروبوتية للعمليات والبيانات والتقارير.</li></ul><p>6. العلاقات مع Safran Purchasing وشركات العملاء:</p><ul><li>يعمل كواجهة مع Safran Purchasing والمراكز الدولية وشركات العملاء وال clients internal.</li><li>يسهل مراجعات الأداء ويُدير الالتزامات الخدمية وخطط التحسين.</li></ul><p>7. نظام معلومات Safran Maroc:</p><ul><li>يدير عملية توفير موارد تكنولوجيا المعلومات بالتنسيق مع قسم تكنولوجيا المعلومات.</li><li>يشرف على دعم تكنولوجيا المعلومات ويضمن التوفر واستمرارية الخدمة وأمان الموارد المادية.</li></ul><p>8. الإدارة والمهارات والترميز المعرفي:</p><ul><li>يدير مديري الأنشطة، ويطور المهارات، ويساهم في التوظيف.</li><li>يضمن ترصيد المعرفة واستمرارية الأعمال.</li></ul><p>9. الميزانية والمخاطر والرقابة الداخلية:</p><ul><li>يشارك في إعداد الميزانية ويدير النفقات ضمن حدود صلاحياته.</li><li>يدير مخاطر التشغيل والامتثال، ويضمن تطبيق الرقابة الداخلية والمتابعة التدقيقية.</li></ul><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p>شهادة عليا BAC+5 في الشراء، سلسلة التوريد، الإدارة، الهندسة، نظم المعلومات، أو مجال مكافئ، مع خبرة لا تقل عن 10 سنوات في وظائف الإدارة والتحول.</p><p>خبـرة مثبتة في قيادة قسم، مركز خدمات مشتركة، أو نطاق دولي، مع إدارة مديري الأنشطة وقيادة منظمات معقدة.</p><p>إتقان عمليات الشراء وP2P، ونماذج الخدمات المشتركة، والحوكمة التشغيلية، والرقابة الداخلية وإدارة المخاطر.</p><p>القدرة على وضع استراتيجية، وبناء والدفاع عن حالات الأعمال، وتخصيص الموارد،Drive الأداء الاقتصادي والإنتاجية وتقليل التكاليف.</p><p>فهم جيد لقضايا تكنولوجيا المعلومات، خاصة فيما يخص دعم المستخدم والبنية التحتية والتفويضات واستمرارية الخدمة وأمن تكنولوجيا المعلومات.</p><p>خبرة مثبتة في التحول الرقمي وتحسين العمليات والأتمتة والبيانات وإدارة البرامج عبر وظائف أو دولية.</p><p>قيادة حازمة، ومهارات تفاوض وتأثير وتغيير قوية، مع كفاءة مهنية في الفرنسية والإنجليزية.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : <p><strong>Locamed</strong> تتبنى <strong>ثقافة قائمة إلى حد كبير على التعاون</strong>، وتضع الناس والثقة والعمل الجماعي في صميم منظمتها. تفضّل الشركة أسلوب إدارة قريب يركز على الدعم والتمكين وبناء علاقات مهنية قوية. تُكمّل هذه الأساس التعاوني <strong>عنصر ابتكار ملحوظ</strong>، يشجع المبادرة والإبداع والقدرة على التكيف. تبقى الجوانب التنافسية والتنظيمية ثانوية في الغالب، مما يساهم في تنظيم العمليات ودعم تحقيق أهداف الأداء. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>انضم إلى شركتنا الديناميكية في قطاع <strong>المعدات الطبية</strong>، كفاعل رئيسي في مجال حلول التنفس. يُقَرس موقع <strong>الممثل البائع الفني لأجهزة التنفس</strong> في <strong>الرباط</strong>، في قلب منطقة سريع النمو. ستتيح لك هذه الفرصة استخدام خبرتك لتطوير حضورنا في السوق والمساهمة في تحسين صحة مرضانا.</p><br><br><p>الهدف الرئيسي هو <strong>تحفيز نمو المبيعات</strong> لمعدات التنفس في الإقليم المعين. سيشمل ذلك بناء والحفاظ على علاقات ثقة دائمة مع العملاء المحترفين، مع ضمان <strong>رضا العملاء مثالي</strong>. سيكون اكتساب أسواق جديدة و<strong>زيادة turnover</strong> في صلب مسؤولياتك.</p><br><p>مسؤولياتك اليومية ستشمل:</p><br><br><ul><li>التنقيب وتحديد عملاء محتملين جدد في القطاع الطبي.</li><li>عرض والدفاع عن قيمة حلولنا التقنية المبتكرة للمهنيين في الرعاية الصحية.</li><li>إعداد عروض أسعار مخصصة والتفاوض حول الشروط التجارية.</li><li>متابعة محفظة العملاء الحالية لبناء الولاء وتحديد فرص التطوير.</li><li>شرح كيفية استخدام معدات التنفس وتقديم متابعة العملاء.&nbsp;</li><li>إجراء مراقبة تنافسية ونقل المعلومات ذات الصلة إلى قسم التسويق.</li><li>المشاركة في المعارض الصناعية والفعاليات للترويج للعلامة التجارية.</li><li>إدارة وتحسين <strong>عملية البيع</strong>، من الاتصال الأول حتى توقيع العقد.</li></ul> <br> الملف المطلوب : <p>يُشترط <strong>درجة الماجستير (Bac +5 وما فوق)</strong>، ويفضل في <strong>المبيعات</strong>، <strong>التسويق</strong>، أو <strong>التجارة الدولية</strong>. سيكون التدريب الأكاديمي القوي أصولاً رئيسية لفهم الجوانب التقنية والتجارية للمعدات التنفسية.</p><br><br><p><strong>3 إلى 5 سنوات من الخبرة المهنية</strong> في دور مماثل مطلوبة. من الضروري وجود خبرة سابقة في قطاع المعدات الطبية، خاصة في بيع حلول تقنية معقدة. ستُقدَّر تجربة ناجحة في تطوير الأعمال بشكل خاص.</p><br><br><ul><li>إتقان ممتاز لـ <strong>تقنيات البيع والتفاوض</strong>.</li><li>معرفة علمية قوية، ومعرفة بمعدات التنفس.&nbsp;</li><li>مهارات تواصل و<b>علاقات مع العملاء</b> قوية.</li><li>مهارات تحليلية وقدرة على فهم الاحتياجات التقنية.</li><li>الاستقلالية، والصرامة، والمهارات التنظيمية.</li><li>قدرات إقناع وحجج قوية.</li><li>إتقان أدوات الكمبيوتر (CRM، Office Suite).</li><li>معرفة جيدة بسوق معدات التنفّس سيكون ميزة.</li><li>رخصة قيادة سارية (الفئة B) ضرورية للسفر المهني.</li></ul><p>إذا كنت شغوفاً بمجال الرعاية الصحية، وتملك حسا مهما للأعمال، وترغب في الازدهار في شركة نامية، فإن ملفك يهمنا! لا تتردد، قدّم الآن لهذه الفرصة الفريدة.</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> Company culture : <p><strong>Fondation Arrawaj</strong> features a culture primarily shaped by <strong>innovation</strong>, promoting creativity, agility and experimentation to drive impact and transformation. This orientation is strengthened by a <strong>competitive</strong> dimension, reflecting a strong focus on performance and results. <strong>Collaboration</strong> and <strong>organizational structure</strong> further contribute to the overall balance by supporting teamwork, accountability and structured ways of working. The environment appeals to autonomous, committed profiles who thrive in dynamic and evolving contexts. </p><br><br> <br> Job : <p>Reporting to the Branch Manager, you will play a key role in developing commercial activity and managing customer relations.</p><br><br><p>In this capacity, you will be required to:</p><br><br><p>- Prospect and develop new business opportunities in your area of operation;</p><br><br><p>- Build, manage, and retain a client portfolio;</p><br><br><p>- Identify customer needs and offer them appropriate financing solutions;</p><br><br><p>- Actively promote the Foundation's products and services;</p><br><br><p>- Follow up on client files and ensure the quality of the portfolio;</p><br><br><p>- Carry out recovery operations and contribute to risk management;</p><br><br><p>- Actively participate in the development and influence of the branch.</p><br><br> <br> Required profile : <p>You hold a Bac+3 degree (or equivalent) in management, commerce, accounting, or a related field.</p><br><br><p>You ideally have previous experience in a sales or customer relations role.</p><br><br><p>You stand out for:</p><br><br><p>- Your commercial skills and interpersonal ease</p><br><br><p>- Your passion for fieldwork and your drive for challenges</p><br><br><p>- Your dynamism, rigor, and organizational skills</p><br><br><p>- Your strong customer and results orientation</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>النهج المتدرج</strong></p><br> <p>تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة وتقديم الدعم للموجودين من العاملين في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية الوظائف الشاغرة لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/المكتب الإقليمي لسياسات التنمية/UNV باستخدام عملية تقديم متدرجة حيث:</p><br> <ul> <li><strong>المستوى 0</strong>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV IP الحاصلون على وظائف دائمة (PA) وعقود محددة المدة (FTA)، التي ستُلغى مناصبها، أو سيتم إنهاء العقود أو عدم تجديدها خلال 2026.</li> <li><strong>المستوى 1</strong>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الحاصلون على وظائف دائمة (PA) وعقود محددة المدة (FTA)</li> <li><strong>المستوى 2</strong>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الحاصلون على عقود مؤقتة (TA)، والأفراد بعقود PSA اعتيادية، والخبراء والمتخصصون من متطوعي الأمم المتحدة.</li> <li><strong>المستوى 3 أو بدون مستوى محدد</strong>: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، والمتقدمين الخارجيين الآخرين</li> </ul> <p>يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء شروط الأهلية للتقديم.</p><br> الخلفية والسياق التنظيمي <br> <p>سيتركز برنامج برنامج المغرب لدى UNDP للفترة من 2023 إلى 2027 على ثلاثة مجالات نتائج ذات أولوية ضمن UNSDCF:&nbsp;</p><br> <p>(أ) التحول الاقتصادي الشامل والاستدامة (نتيجة UNSDCF 1)؛</p><br> <p>(ب) الدمج والحماية الاجتماعية (نتيجة UNSDCF 3)؛ و</p><br> <p>(ج) الحوكمة، المرونة، والتنمية المحلية (نتيجة UNSDCF 4).</p><br> <p>باستخدام نهج المحفظة قدر الإمكان، ستسترشد تدخلات UNDP وإطار تمويلها للتحول الاقتصادي والاستدامة بالتفاعل مع الفئات الهشة ضمن مجال الحماية/الدمج لتصميم استجابات مناسبة. وبالمثل، ستُعلم تدخلات ضمن كل من الدمج/الحماية الاجتماعية والتحول الاقتصادي، فضلاً عن رصد البيانات المرتبطة بالأهداف، تصميم السياسات والعمليات التي ستُدعم ضمن مجال الحوكمة والمرونة والتنمية المحلية – بهدف تحسين جودة الاتساق السياسي والخدمات في مجالات النتائج الأخرى.</p><br> <p>تسعى UNDP لضمان أن تكون وظيفة المشتريات وممارساتها جزءاً لا يتجزأ من الميزة التنافسية لـUNDP كشريك تنموي الخيار. يتطلب ذلك تخصيص مزيد من الاهتمام للدمج الاستراتيجي للمشتريات في مرحلة تصميم المشروع، وتحفيز الابتكار في المواصفات والتقنيات، واعتماد ممارسات إنتاج واستهلاك أكثر استدامة تتوافق مع أهداف التنمية المستدامة لـ UNDP. الشراء المستدام يعني التأكد من أن المنتجات والخدمات والمشتريات أكثر استدامة قدر الإمكان مع أقل تأثير بيئي وأفضل نتائج اجتماعية ممكنة. عند تنفيذ أولويات الشراء الاستراتيجي لـ UNDP، ستسعى مكاتب الدول لاستخدام أساليب مرنة للمشتريات عالية القيمة/منخفضة المخاطر والتسليم في الوقت المناسب لتلبية احتياجات عملائها وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</p><br> <br> الهدف من المنصب <br> <p>تحت الإرشاد والإشراف المباشر من DRR، مدير العمليات، أو أخصائي المشتريات، يقدم منسق المشتريات قيادة في تنفيذ خدمات المشتريات في المكتب القطري مع ضمان فعاليتها وشفافيتها ونزايتها.&nbsp; يعمل المنسق المشتريات بشكل وثيق مع فرق العمليات والبرمجة والمشروعات في مكتب البلد والمنطقة ومقر UNDP إضافة إلى الموردين والمسؤولين الحكوميين لتقديم المعلومات وتقديم الدعم الاستشاري وحل القضايا المعقدة المتعلقة بالمشتريات.&nbsp;</p><br> <p>يتبع UNDP نهج المحفظة لاستيعاب احتياجات الأعمال المتغيرة واستغلال الروابط عبر التدخلات لتحقيق أهدافه الاستراتيجية. وبالتالي، من المتوقع أن يعمل موظفو UNDP عبر وحدات ووظائف وفرق ومشروعات في فرق متعددة التخصصات لتعزيز التعاون الأفقي وتمكينه.</p><br> <br> المهام الأساسية والمسؤوليات <br> <strong>1.)</strong> إدارة ودعم تنفيذ استراتيجيات وسياسات مشتريات مبتكرة ومستدامة تتسق مع مبادئ الإنصاف والنزاهة والشفافية لتحقيق أفضل قيمة مقابل المال. <br> <ul> <li>ضمان الامتثال الكامل لأنشطة الشراء لقواعد UNDP ولوائحها وسياساتها وأولوياتها الاستراتيجية من خلال تطبيق ضوابط داخلية فعالة وتفعيل نظام إدارة المشتريات المتمحور حول العميل في UNDP.&nbsp;</li> <li>وضع/إعداد إجراءات تشغيل معيارية داخلية للمشتريات (SOPs)، وتخطيط عمليات الشراء في المكتب القطري، والمساعدة في إدارة سير العمل في وحدة المشتريات بالتنسيق مع المشرف.&nbsp;</li> <li>إجراء بحوث لتقديم مدخل لصياغة وتنفيذ استراتيجية عقد المكتب القطري والتي تشمل عمليات المناقصة والتقييم، وإدارة العقد والمقاول، والاعتبارات القانونية وشروط الدفع؛ والمشتريات الاستراتيجية التي تشمل استراتيجية الشراء، اختيار وتقييم الموردين، إدارة الجودة، واستراتيجيات خفض التكاليف.&nbsp; &nbsp;</li> </ul> <br> <p>2.) تنظيم عمليات الشراء للمكتب القطري، المشاريع، والتعاون مع وكالات الأمم المتحدة الأخرى.</p><br> <br> <ul> <li>دمج خطط الشراء للمكتب والمشروعات، ومراقبة تنفيذها للمكتب القطري والمشروعات.</li> <li>تنظيم عمليات الشراء التي تشمل التحضير وإجراء RFQ أو ITB أو RFP، واستلام وتقييم العروض، العطاءات أو المقترحات مع الالتزام الكامل بسياسات وقواعد UNDP.&nbsp;</li> <li>إجراء المراجعة الأولية للإجراءات المقدمة إلى لجان المراجعة الداخلية للمشتريات (CAP, RACP وACP).&nbsp;</li> <li>إعداد أوامر الشراء والعقود داخل أنظمة المشتريات الإلكترونية وخارجها، إعداد أوامر شراء لخدمات التعاقد، وإنشاء ملفات الموردين والمشترين في نظام المشتريات الإلكترونية. تنفيذ نظام رقابة داخلية يضمن إعداد أوامر الشراء وإرسالها وتصحيحها في الوقت المناسب عند وجود أخطاء في فحص الميزانية أو مشاكل أخرى.</li> <li>تنفيذ خدمات شراء موحدة وتحليل فرص الشراء المشتركة لوكالات الأمم المتحدة بما يتماشى مع الإصلاح الأممي.</li> </ul> <br> 3.)&nbsp; تنفيذ استراتيجية توريد وأدوات المشتريات الإلكترونية لإيجاد أفضل قيمة في السوق وتوحيد استراتيجية الشراء مع أهداف المشروع والمكتب القطري. <br> <ul> <li>تطوير وتحديث قوائم الموردين.</li> <li>تنفيذ اختيار المورد وتقييمه.</li> </ul> <br> <p>4.) تسهيل بناء المعرفة في الشراء وتبادل المعرفة في CO، المنطقة وUNDP.</p><br> <br> <ul> <li>تنظيم تدريبات الشراء للعمليات وموظفي المشاريع.</li> <li>تنظيم تدريبات الشراء للموردين على وحدات الشراء الإلكتروني.</li> <li>تلخيص الدروس المستفادة وأفضل الممارسات في المشتريات.</li> <li>المساهمة بنظريات معرفية ومجتمعات ممارسة فعالة.</li> </ul> <br> 5.) يضمن تنظيم الخدمات اللوجستية والتركيز على تحقيق النتائج التالية. <br> <ul> <li>تنظيم السفر بما في ذلك شراء التذاكر، حساب بدل السفر DSA، إعداد أوامر الشراء؛ ترتيب الشحنات؛ ترتيبات مرافق المؤتمرات.</li> <li>إجراء دورس DSA، ووكلاء السفر، وصيانة المركبات، ومسوح الفنادق ومرافق المؤتمرات في الوقت المناسب.</li> </ul> <br> يقوم الشخص المعني بمهام أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسب الضرورة لضمان كفاءة سير المكتب والمنظمة. <br> المسؤوليات الإشرافية/الإدارية: يشرف على موظفي الدعم في وحدة المشتريات&nbsp; <br> المتطلبات: <br> <i><strong>التعليم</strong></i> <br> <ul> <li>التعليم الثانوي مطلوب&nbsp;</li> <li>درجة جامعية (بكالوريوس) في إدارة الأعمال، الإدارة العامة، المالية، الاقتصاد أو ما يعادلها ستُنظر فيها بعين الاعتبار، لكنها ليست شرطاً.</li> <li>يُعد مستوى CIPS 3 مرغوباً للغاية لهذا المنصب وسيكون لدى المرشحين الحاصلين على هذا المستوى في وقت التقديم ميزة واضحة. إذا لم يتوفر الشهادة المرغوبة وقت التوظيف، فيجب الحصول عليها خلال عام واحد من التوظيف. المرشحون الحاصلون على شهادة CIPS عند أي مستوى دون الحد الزمني للتقديم سيحصلون على ميزة نسبية.</li> </ul> <br> <p><i><strong>&nbsp;الخبرة والمعرفة والمهارات</strong></i></p><br> <br> <ul> <li>خبرة إدارية ذات صلة ومتصاعدة المسؤولية لمدة لا تقل عن 7 سنوات (مع التعليم الثانوي) أو 4 سنوات (مع درجة البكالوريوس) مطلوبة على المستوى الوطني والدولي.&nbsp;</li> <li>ويرجح وجود خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة الشراء العام للبضائع والخدمات.&nbsp;</li> <li>الخبرة في استخدام أجهزة الحاسوب وحزم برامج المكاتب (MS Word، Excel، الخ) والمعرفة المتقدمة بأنظمة إدارة الويب مثل ERP مطلوبة.</li> <li>الخبرة في العمل مع UN/UNDP و/أو منظمات متعددة الأطراف الدولية و/أو سياقات طوارئ وأزمات وتنمية مطلوبة.</li> <li>الخبرة في إدارة العقود، الاعتبارات القانونية، شروط الدفع و/أو المشتريات الاستراتيجية في السوق مطلوبة.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</li> <li>الخبرة في إدارة عمليات مناقصات وتقييم متوسطة الحجم مطلوبة.</li> <li>الخبرة في الشراء في القطاع العام للبضائع والخدمات مطلوبة.</li> </ul> <br> <p><strong>متطلبات اللغة&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <br> <ul> <li>الطلاقة في الفرنسية والعربية مطلوبة.</li> </ul> <br> <p><i><strong>الإظهار المتوقع للكفاءات</strong></i></p><br> <br> <i><strong>المهارات الأساسية :</strong></i> <br> <p><strong>تحقيق النتائج</strong></p><br> المستوى 2:&nbsp; توسيع الحلول وتبسيط العمليات، موازنة السرعة والدقة في إنجاز العمل <br> <p><strong>التفكير بشكل مبتكر</strong></p><br> المستوى 2:&nbsp; تقديم أفكار جديدة/فتح باب لنهج جديدة، إظهار تفكير منظومي/متكامل&nbsp; <br> <p><strong>التعلم المستمر</strong></p><br> المستوى 2:&nbsp; الخروج من منطقة الراحة، التعلم من الآخرين ودعم تعلمهم <br> <p><strong>التكيف بالمرونة</strong></p><br> المستوى 2: التكيف مع العمليات/النهج مع الوضعيات الجديدة، إشراك الآخرين في عملية التغيير <br> <strong>التصرف بعزم</strong> المستوى 2: القدرة على المثابرة والتعامل مع مصادر ضغط متعددة في آن واحد <br> <p><strong>المشاركة والشراكة</strong></p><br> المستوى 2:&nbsp; هو ميسر/مناسِق، يجمع الناس معاً، يبني/يحافظ على تحالفات/شراكات <br> <p><strong>تمكين التنوع والإدماج</strong></p><br> المستوى 2:&nbsp; يسهل المحادثات لسد الفجوات، يأخذ في الاعتبار في اتخاذ القرار <br> <p><i><strong>إدارة الأفراد</strong></i></p><br> <p>يمكن العثور على كفاءات إدارة الأفراد في UNDP على موقع مخصص.&nbsp;</p><br> <p><i><strong>الكفاءات عبر الوظائف والتقنية</strong></i></p><br> <i><strong>المجال الموضوعي</strong></i> <i><strong>الاسم</strong></i> <i><strong>التعريف</strong></i> <br> <i><strong>المشتريات</strong></i> التوريد <ul> <li>القدرة على العثور على الموردين وتقييمهم والتعامل معهم لبضائع وخدمات&nbsp;</li> </ul> <br> <i><strong>المشتريات</strong></i> التحليل المالي <ul> <li>معرفة تقييم الشركات والمشروعات والميزانيات وغيره من المعاملات المالية لتحديد أدائها وملاءمتها&nbsp;</li> </ul> <br> <i><strong>المشتريات</strong></i> إدارة المشتريات <ul> <li>القدرة على اكتساب السلع والخدمات أو الأعمال من مصدر خارجي.</li> </ul> <br> <i><strong>المشتريات</strong></i> إدارة أصحاب المصلحة <ul> <li>القدرة على العمل بمعلومات غير مكتملة وموازنة المصالح المتنافسة لإيجاد قيمة لجميع أصحاب المصلحة</li> </ul> <br> <i><strong>إدارة الأعمال</strong></i> <p>العميل</p><br> <p>الرضا/العميل</p><br> <p>الإدارة</p><br> <ul> <li>القدرة على الرد بشكل مناسب وفي الوقت المناسب وبالإحساس بالع urgency، وتقديم حلول متسقة وتقديم نتائج وحلول ذات جودة في الوقت المناسب لفهم احتياجات العملاء الفعلية.</li> <li>المساهمة في تطوير استراتيجية خدمة العملاء</li> <li>البحث عن طرق لإضافة قيمة تتجاوز الطلبات الفورية للعملاء</li> <li>القدرة على التنبؤ باحتياجات العملاء وقلقهم المقبلة</li> </ul> <br> <i><strong>إدارة الأعمال</strong></i> إدارة المخاطر <ul> <li>تحديد وتنظيم الإجراءات حول التخفيف وإدارة المخاطر بشكل استباقي</li> </ul> <br> <i><strong>إدارة الأعمال</strong></i> الاتصالات <ul> <li>التواصل بشكل واضح ومختصر وغير غامض سواء مكتوباً أم شفهياً؛ لتكييف الرسائل واختيار طرق الاتصال وفقاً للجمهور.</li> <li>القدرة على إدارة الاتصالات داخلياً وخارجياً، من خلال وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من القنوات المناسبة</li> </ul> <br> <br> <p><strong>الكلمات المفتاحية</strong></p><br> <br> <p>الشراء العام والتوريد</p><br> <p>إدارة أصحاب المصلحة</p><br> <p>أوامر الشراء ورصد العقود</p><br> <p>تقييم الموردين</p><br> <p>أفضل قيمة مقابل المال&nbsp;</p><br> <br> <p><strong>المساواة في الفرص</strong></p><br> <p>بوصفه صاحب عمل يساوي بين الناس، تقدر UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الدول والثقافات حيث نعمل، وبصورة ذلك نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم للأدوار في المنظمة. تستند قرارات التشغيل لدينا إلى الجدارة والملاءمة للدور، من دون تمييز.&nbsp;</p><br> <p>كما تلتزم UNDP بخلق مكان عمل شاملاً حيث يُمكن لكل الأفراد أن يساهموا في مهمتنا وتُقدَّر قيمتهم ويمكنهم الازدهار والاستفادة من فرص الوظائف المفتوحة للجميع.</p><br> <p><strong>التحرش الجنسي والاستغلال وسوء الاستخدام للسلطة</strong></p><br> <p>UNDP لا يتسامح مع التحرش، التحرش الجنسي، الاستغلال، التمييز وسوء استخدام السلطة. يخضع جميع المرشحين المختارين، وبالتالي، للفحوصات ذات الصلة ومن المتوقع الالتزام بمعايير ومبادئ محددة.</p><br> <p><strong>الاختبار/التقييم</strong></p><br> <p>لكل وظائف UNDP بعقد ثابت (FTA)، بما في ذلك للموظفين المنقولين أو المعارين إلى UNDP بموجب اتفاقية بين المنظمات المتعلقة بنقل، إعارة أو إعارة موظفين، وبمدة تعيين تفوق السنة، يعتمد استمرار التعيين بعد 12 شهراً الأولى على إتمام فترة تجربة ناجحة.</p><br> <p><strong>الحق في اختيار عدة مرشحين</strong></p><br> <p>تحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي.&nbsp; قد نحتفظ أيضًا بالطلبات وننظر في المرشحين المتقدمين لهذا المنصب لوظائف مشابهة أخرى لدى UNDP بنفس المستوى والواصف الوظيفي والتجربة والمتطلبات التعليمية.</p><br> <p><strong>استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين</strong></p><br> <p>ندعو المتقدمين لقراءة توجيهات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في إجراءات التوظيف والاختيار لدى UNDP</p><br> <p><strong>تنبيه احتيال</strong></p><br> <p>UNDP لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من عملية التوظيف. للمعلومات الإضافية، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert.</p><br><br> #LI-DNI<br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>نهج ذو طبقات</strong></p><br> <p>تماشيًا مع الالتزام بحماية القدرة وتوفير الدعم للموظفين الموجودين فعليًا في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية وظائف UNDP UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم طلب بنطاق طبقي حيث:</p><br> <ul> <li><strong>الطبقة 0</strong>: موظفو IP لدى UNDP/UNCDF/UNV يحملون تعيينات دائمة (PA) ودوائر عقدية محدودة (FTA)، والتي ستُلغي مناصبهم، أو ستنتهي عقودهم أو لن تُجدد خلال 2026.</li> <li><strong>الطبقة 1</strong>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون يحملون تعيينات دائمة (PA) ودوائر عقدية محدودة (FTA)</li> <li><strong>الطبقة 2</strong>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV حاملو تعيينات مؤقتة (TA)، والموظفون بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة</li> <li><strong>الطبقة 3 أو عدم تحديد الطبقة</strong>: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون من خارج الوكالات</li> </ul> <p>يرجى ملاحظة الطبقة/الطبقات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء الأهلية للتقديم.</p><br> الخلفية والسياق التنظيمي <br> <p>سيتركز برنامج دولة المغرب لدى UNDP للفترة من 2023 إلى 2027 على ثلاث مجالات نتيجة من أولويات UNSDCF:&nbsp;</p><br> <p>(أ) التحول الاقتصادي الشامل والمرونة (نتيجة UNSDCF 1)؛</p><br> <p>(ب) الإدماج والحماية الاجتماعية (نتيجة UNSDCF 3)؛ و</p><br> <p>(ج) الحوكمة والمرونة والتنمية المحلية (نتيجة UNSDCF 4).&nbsp;</p><br> <p>باستخدام نهج المحفظة حيثما أمكن، ستسترشد تدخلات UNDP وإطار تمويلها للتحول الاقتصادي والاستدامة بالانخراط مع الفئات الضعيفة في مجال الإدماج/الحماية الاجتماعية لتصميم استجابات مناسبة. وبالمثل، ستُعلم التدخلات في كل من الإدماج/الحماية الاجتماعية والتحول الاقتصادي، بالإضافة إلى رصد البيانات المرتبطة بالأهداف، تصميم السياسات والعمليات التي ستُدعم في مجال الحوكمة والمرونة والتنمية المحلية – لتحسين جودة التناسق في السياسات والخدمات ضمن مجالات النتائج الأخرى.</p><br> <p>تسعى UNDP إلى ضمان أن تكون وظيفة الشراء وممارساتها جزءًا لا يتجزأ من ميزة UNDP التنافسية كشريك تنموي مفضل. وهذا يتطلب مزيدًا من التركيز على الدمج الاستراتيجي للشراء في مرحلة تصميم المشروع، وتحفيز الابتكار في المواصفات والتقنيات، وتبني مزيد من ممارسات الإنتاج والاستهلاك المستدامة التي تتماشى مع أهداف التنمية المستدامة لـ UNDP. يعني الشراء المستدام التأكد من أن المنتجات والخدمات والمشتريات أكثر استدامة قدر الإمكان مع أقل تأثير بيئي وأكثر نتائج اجتماعية إيجابية. عند تنفيذ أولويات الشراء الاستراتيجي لـ UNDP، ستسعى مكاتب الدول إلى استخدام أساليب مرنة لتسليم عالي القيمة/منخفض المخاطر وفي الوقت المناسب لتلبية احتياجات عملائها وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</p><br> <br> غرض المنصب <br> <p>تحت الإرشاد والإشراف المباشر من DRR، مدير العمليات، أو أخصائي الشراء، يوفر مساعد الشراء قيادة في تنفيذ خدمات الشراء في المكتب القُطري لضمان فعاليتها وشفافيتها ونزاهتها. &nbsp;يقوم مساعد الشراء بالإشراف وقيادة فريق الدعم بوحدة الشراء بالمكتب القُطري. &nbsp;يعزز نهجًا يركز على العميل وجودة ونتائج في الوحدة.</p><br> <p>يعمل مساعد الشراء بتعاون وثيق مع فرق العمليات والبرنامج والمشروعات في المكتب القُطري والمنطقة ومقر UNDP وكذلك مع البائعين والمسؤولين الحكوميين لتوفير المعلومات وتقديم الدعم الاستشاري وحل قضايا الشراء المعقدة. &nbsp;</p><br> <p>يتبنى UNDP نهج المحفظة لاستيعاب احتياجات الأعمال المتغيرة واستغلال الروابط بين التدخلات لتحقيق أهدافه الاستراتيجية. وبالتالي، من المتوقع أن يعمل موظفو UNDP عبر الوحدات والوظائف والفرق والمشروعات في فرق متعددة التخصصات لتعزيز وتفعيل التعاون الأفقي.</p><br> <br> المهام الأساسية والمسؤوليات <br> <strong>1.)&nbsp;</strong>إدارة ودعم تنفيذ استراتيجيات وسياسات الشراء المبتكرة والمستدامة التي تتماشى مع مبادئ الإنصاف والنزاهة والشفافية لتحقيق أفضل قيمة مقابل المال. <br> <ul> <li>ضمان الالتزام الكامل بأنشطة الشراء بقواعد UNDP وأنظمته وسياساته وأولوياته الاستراتيجية من خلال تنفيذ ضوابط داخلية فعالة ووظائف نظام إدارة الشراء الموجه للعميل في UNDP.&nbsp;</li> <li>وضع/إعداد إجراءات تشغيل معيارية داخلية للشراء، ورسم خرائط عمليات شراء المكتب القُطري، والمساعدة في إدارة سير العمل في وحدة الشراء بالتنسيق مع المشرف.&nbsp;</li> <li>إجراء أبحاث لتقديم مدخلات لصياغة وتنفيذ استراتيجية عقد المكتب القُطري التي تتضمن عمليات العطاء والتقييم، إدارة العقد والمقاول، والاعتبارات القانونية وشروط الدفع؛ والشراء الاستراتيجي الذي يشمل استراتيجية التوريد واختيار وتقييم الموردين، إدارة الجودة، واستراتيجيات تقليل التكلفة.&nbsp;</li> </ul> <br> <p>2.) تنظيم عمليات الشراء للمكتب القُطري، والمشروعات، والتعاون مع وكالات الأمم المتحدة الأخرى.</p><br> <br> <ul> <li>توحيد خطط الشراء للمكتب والمشروعات، ومتابعة تنفيذها للمكتب القُطري والمشروعات.</li> <li>تنظيم عمليات الشراء التي تشمل إعداد وإجراء RFQ أو ITB أو RFP، واستلام وتقييم عروض الأسعار، والت proposals بما يتوافق تمامًا مع قواعد ولوائح UNDP.&nbsp;</li> <li>إجراء مراجعة تمهيدية لل submissions إلى لجان المراجعة الداخلية للشراء (CAP، RACP وACP).&nbsp;</li> <li>إعداد أوامر الشراء والعقود داخليًا وخارجيًا في أنظمة الشراء الإلكترونية، إعداد أوامر شراء لخدمات التعاقد، وإنشاء ملفات الموردين والمشترين في الشراء الإلكتروني. تنفيذ نظام رقابي داخلي يضمن إعداد أوامر الشراء وفقًا، وإرسالها وتصحيحها في الوقت المناسب عند وجود أخطاء ميزانية أو مشاكل أخرى.</li> <li>تنفيذ خدمات شراء موحدة وتحليل فرص شراء مشتركة للوكلاء الأمميين بما يتماشى مع الإصلاح الأممي.</li> </ul> <br> 3.)&nbsp; تنفيذ استراتيجية توريد وأدوات شراء إلكترونية لإيجاد أفضل قيمة في السوق وتوجيه استراتيجية الشراء نحو أهداف المشروع والمكتب القُطري. <br> <ul> <li>تطوير وتحديث قوائم الموردين.&nbsp;</li> <li>تنفيذ اختيار الموردين وتقييمهم.</li> </ul> <br> <p>4.) تيسير بناء المعرفة بالشراء وتبادل المعرفة في المكتب القُطري والمنطقة ومكتب UNDP.</p><br> <br> <ul> <li>تنظيم تدريبات الشراء للعمليات وموظفي المشاريع.</li> <li>تنظيم تدريبات الشراء للموردين حول وحدات الشراء الإلكتروني.</li> <li>تلخيص الدروس المستفادة وأفضل الممارسات في الشراء.</li> <li>تقديم مساهمات قوية للمحافل المعرفية ومجتمعات الممارسة.</li> </ul> <br> 5.) يضمن تنظيم الخدمات اللوجستية مع التركيز على تحقيق النتائج التالية. <br> <ul> <li>تنظيم السفر بما في ذلك شراء التذاكر، وحساب بدل السفر، وإعداد أوامر الشراء؛ ترتيب الشحنات؛ ترتيبات قاعات المؤتمرات.</li> <li>إجراء منظم للDSA، ووكالات السفر، وصيانة المركبات، واستطلاعات الفنادق ومرافق المؤتمرات في الوقت المناسب.</li> </ul> <br> يقوم المنصب بمزاولة واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يراه ضروريًا للم قيام المكتب والمنظمة بكفاءة. <br> المساءلة الإشرافية/الإدارية: يشرف على دعم موظفي وحدة الشراء&nbsp; <br> المتطلبات: <br> <i><strong>التعليم</strong></i> <br> <ul> <li>التعليم الثانوي مطلوب&nbsp;</li> <li>سيُؤخذ بعين الاعتبار الحصول على درجة جامعية (بكالوريوس) في إدارة الأعمال، الإدارة العامة، المالية، الاقتصاد أو ما يعادلها، لكن ليس شرطاً أساسياً.</li> <li>يُعتبر مستوى CIPS 3 مرغوبًا للغاية لهذه الوظيفة وسيكون للمرشحين الحاصلين على هذا المستوى عند التقديم ميزة مميزة. إذا لم يتوفر الشهادة المطلوبة وقت التعيين، فيجب الحصول عليها خلال سنة واحدة من التعيين. المرشحون الحاصلون على شهادة CIPS في أي مستوى دون مستوى عند وقت التقديم سيحصلون على ميزة نسبية.</li> </ul> <br> <p><i><strong>&nbsp;الخبرة والمعرفة والمهارات</strong></i></p><br> <br> <ul> <li>حد أدنى 7 سنوات (مع التعليم الثانوي) أو 4 سنوات (مع درجة البكالوريوس) من الخبرة الإدارية ذات المسؤولية التدريجية ذات الصلة مطلوبة على المستوى الوطني والدولي.&nbsp;</li> <li>يفضل خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة شراء السلع والخدمات في القطاع العام.&nbsp;</li> <li>خبرة في استخدام الحواسيب وبرمجيات مكتبية (MS Word، Excel، إلخ) ومعرفة متقدمة بأنظمة الإدارة المستندة إلى الويب مثل ERP مطلوبة.</li> <li>خبرة في الأمم المتحدة/UNDP و/أو المنظمات الدولية متعددة الأطراف و/أو سياق الطوارئ والإنسانية والتنمية مطلوبة.</li> <li>خبرة في إدارة العقود، والاعتبارات القانونية، وشروط الدفع، و/أو الشراء الاستراتيجي في السوق مرغوبة.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</li> <li>خبرة في إدارة عمليات مناقصات وتقييم متوسطة الحجم مرغوبة.</li> <li>خبرة في شراء السلع والخدمات من القطاع العام مرغوبة.</li> </ul> <br> <p><strong>متطلبات اللغة&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <br> <ul> <li>الطلاقة في اللغة الفرنسية والعربية مطلوبة.</li> </ul> <br> <p><i><strong>المفهوم المتوقع لإظهار الكفاءات</strong></i></p><br> <br> <i><strong>المهارات الأساسية :</strong></i> <br> <p><strong>تحقيق النتائج</strong></p><br> المستوى 2:&nbsp; توسيع الحلول وتبسيط العمليات، موازنة السرعة والدقة في إنجاز العمل <br> <p><strong>التفكير بشكل مبتكر</strong></p><br> المستوى 2:&nbsp; تقديم أفكار جديدة/انفتاح على أساليب جديدة، إظهار تفكيرٍ منهجي/متكامل&nbsp; <br> <p><strong>التعلم المستمر</strong></p><br> المستوى 2:&nbsp; الخروج من منطقة الراحة والتعلم من الآخرين ودعم تعلمهم <br> <p><strong>التكيف بمرونة&nbsp;</strong></p><br> المستوى 2: تكييف العمليات/النهج مع مواقف جديدة، إشراك الآخرين في عملية التغيير <br> <strong>التصرف بتصميم&nbsp;</strong> المستوى 2: قادر على المثابرة والتعامل مع مصادر ضغط متعددة في آن واحد <br> <p><strong>المشاركة والشراكة</strong></p><br> المستوى 2:&nbsp; يعمل كمنسق/مُدمِج، يجمع الناس معًا، يبني/يحافظ على التحالفات/الشراكات <br> <p><strong>تمكين التنوع والشمول</strong></p><br> المستوى 2:&nbsp; يسهِّل المحادثات لسد الفجوات، يأخذها بعين الاعتبار في اتخاذ القرار <br> <p><i><strong>إدارة الأشخاص&nbsp;</strong></i></p><br> <p>يمكن العثور على كفاءات إدارة الأشخاص في UNDP على الموقع المخصص.&nbsp;</p><br> <p><i><strong>الكفاءات العبر-وظيفية والتقنية&nbsp;</strong></i></p><br> <i><strong>المجال الموضوعي</strong></i> <i><strong>الاسم</strong></i> <i><strong>التعريف</strong></i> <br> <i><strong>المشتريات</strong></i> الشراء <ul> <li>القدرة على العثور على مورّدين للبضائع والخدمات وتقييمهم والتعامل معهم&nbsp;</li> </ul> <br> <i><strong>الشراء&nbsp;</strong></i> التحليل المالي <ul> <li>معرفة تقييم الأعمال والمشروعات والميزانيات والمعاملات المالية الأخرى لتحديد أدائها وملاءمتها&nbsp;</li> </ul> <br> <i><strong>الشراء&nbsp;</strong></i> إدارة الشراء <ul> <li>القدرة على شراء السلع والخدمات من مصدر خارجي خارجياً.</li> </ul> <br> <i><strong>الشراء&nbsp;</strong></i> إدارة أصحاب المصلحة <ul> <li>القدرة على العمل بمعلومات غير مكتملة وتوازن المصالح المتنافسة لخلق قيمة لجميع أصحاب المصلحة</li> </ul> <br> <i><strong>إدارة الأعمال&nbsp;</strong></i> <p>العميل</p><br> <p>الرضا/العميل</p><br> <p>الإدارة</p><br> <ul> <li>القدرة على الاستجابة في الوقت المناسب وبشكل مناسب وبإحساس بالعاجل، وتقديم حلول متسقة وتحقيق نتائج وحلول ذات جودة وبالوقت المناسب لتلبية وفهم احتياجات العملاء الحقيقية.</li> <li>تقديم مدخلات لتطوير استراتيجية خدمة العملاء</li> <li>البحث عن طرق لإضافة قيمة تفوق الطلبات الفورية للعملاء</li> <li>القدرة على التنبؤ باحتياجات واهتمامات العملاء القادمة</li> </ul> <br> <i><strong>إدارة الأعمال</strong></i> إدارة المخاطر <ul> <li>تحديد وتنظيم العمل نحو التخفيف من المخاطر وإدارتها بشكل استباقي</li> </ul> <br> <i><strong>إدارة الأعمال</strong></i> الاتصالات <ul> <li>التواصل بطريقة واضحة وموجزة وغير غامضة عبر الكتابة والتواصل الشفهي؛ تخصيص الرسائل واختيار أساليب الاتصال وفق الجمهور.</li> <li>القدرة على إدارة الاتصالات داخليًا وخارجيًا، من خلال وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من القنوات المناسبة</li> </ul> <br> <br> <p><strong>الكلمات المفتاحية</strong></p><br> <br> <p>الشراء والتوريد في القطاع العام</p><br> <p>إدارة أصحاب المصلحة</p><br> <p>مراقبة أوامر الشراء والعقد</p><br> <p>تقييم الموردين</p><br> <p>أفضل قيمة مقابل المال&nbsp;</p><br> <br> <p><strong>المساواة في الفرص</strong></p><br> <p>كجهة توظيف تتيح فرصاً متساوية، تقدر UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل بها، وبناء عليه نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم للمناصب في المنظمة. وتعتمد قرارات التوظيف لدينا على الجدارة والملاءمة للمنصب، دون تمييز.&nbsp;</p><br> <p>تلتزم UNDP أيضاً بخلق مكان عمل شاملاً يتيح لجميع الأفراد المساهمة في مهمتنا وتكون قيمتهم وتزهرهم، وتوفر فرص مهنية مفتوحة للجميع.</p><br> <p><strong>التحرش الجنسي والاستغلال وسوء استخدام السلطة</strong></p><br> <p>UNDP لا يتسامح مع التحرش، التحرش الجنسي، الاستغلال، التمييز وسوء استخدام السلطة. لذا يخضع جميع المرشحين المختارين للفحوصات ذات الصلة ومن المتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية.</p><br> <p><strong>الاختبار/التعيين التجريبي</strong></p><br> <p>لكل التعيينات المحددة الأطول من UNDP (FTA)، بما في ذلك للموظفين الذين يتم نقلهم أو إعارته إلى UNDP وفقًا للاتفاق بين المنظمات حول النقل والإعارة أو الإعارة، ولد أكثر من عام، يعتمد استمرار التعيين بعد الأشهر الاثني عشر الأولى على النجاح في اجتياز فترة الاختبار بنجاح.</p><br> <p><strong>الحق في اختيار عدة مرشحين</strong></p><br> <p>يحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي.&nbsp; قد نحتفظ أيضًا بالطلبات وننظر في المرشحين المتقدمين لهذا المنصب لشغل مناصب مشابهة في UNDP بنفس مستوى الدرجة وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مشابهة.</p><br> <p><strong>استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين</strong></p><br> <p>ندعو المتقدمين لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين بشأن استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول في توظيف UNDP واختيارها</p><br> <p><strong>تنبيه احتيال</strong></p><br> <p>لا تفرض UNDP رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. لمزيد من المعلومات، يرجى الاطلاع على www.undp.org/scam-alert.</p><br><br> #LI-DNI<br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : <p><u><strong>المهمة الرئيسية:&nbsp;</strong></u></p><br><br><p><br>مع نمو أنشطتنا، سيقدم الشخص في هذا الدور الدعم التشغيلي داخل قسم الخدمات العامة. سيقوم بإدارة المهام الإدارية للعمال المؤقتين، متابعة الرواتب بالتنسيق مع وكالات العمل المؤقتة، والتعامل مع مختلف المهام الإدارية.</p><br><br><p>سيضمن أن جميع الأقسام الداخلية لديها الموارد اللازمة لسير العمل بسلاسة، مع ضمان الامتثال للإجراءات الإدارية والتحكم في التكاليف.</p><br><br><p><u><strong>أهم المهام والمسؤوليات:&nbsp;</strong></u></p><br><br><p><u><strong>1. إدارة العمال المؤقتين والمتابعة الرواتب</strong></u><br>إدارة المتابعة الإدارية للعمال المؤقتين.<br>مركزية وإرسال معلومات الرواتب المتغيرة إلى وكالات العمل المؤقتة.<br>فحص جداول العمل والفواتير من مقدمي الخدمات.<br>إدارة العقود والتجديدات ونهاية المهمات.<br>العمل كنقطة تواصل رئيسية مع وكالات العمل المؤقتة في الأمور الإدارية والرواتب.<br>المشاركة في حل التفاوتات والقضايا المتعلقة بيد أجور العمال المؤقتين.</p><br><br><p><br><u><strong>2. دعم Back Office</strong></u><br>إدارة ملفات شؤون العاملين الإدارية.<br>تحديث قواعد البيانات ولوحات المعلومات.<br>إعداد الملفات الإدارية وتقديمها وأرشفتها.<br>متابعة الغيابات والإجازات وحركات الأفراد.<br>المشاركة في الأرشفة المادية للوثائق.<br>المساهمة في إعداد التقارير.</p><br><br><p><br><u><strong>3. دعم للخدمات العامة</strong></u><br>تقديم الدعم الإداري لأنشطة قسم الخدمات العامة.<br>المشاركة في متابعة الخدمات والعلاقات مع الموردين.<br>المساهمة في إدارة الطلبات وتتّبع الاحتياجات الإدارية.<br>معالجة ومتابعة بعض الطلبات الداخلية بالتنسيق مع الأقسام المعنية.</p><br><br> <br> الملف المطلوب : <p><u><strong>التعليم</strong></u><br>شهادة دبلوم أو بكالوريوس (Bac+2 إلى Bac+3) في الإدارة، الموارد البشرية، الإدارة العامة،أو ما يعادلها.</p><br><br><p><u><strong>الخبرة</strong></u><br>سنة إلى سنتين من الخبرة السابقة في دور إداري، رواتب، أو دعم إداري مرغوب فيه.<br>الخبرة في إدارة العمال المؤقتين تعتبر ميزة.</p><br><br><p><u><strong>المهارات</strong></u></p><br><br><p>إتقان برامج المكتب.<br>معرفة جيدة بالعمليات الإدارية.<br>الإتقان في المتابعة الإدارية لرواتب العمال المؤقتين.<br>الدقة في التعامل مع البيانات الإدارية.</p><br><br><p><br><u><strong>الصفات الشخصية</strong></u></p><br><br><p>مهارات تنظيمية.<br>الدقة والموثوقية.<br>روح الفريق ومهارات التعامل الجيدة مع الآخرين.<br>الاستجابة وخدمة العملاء.<br>القدرة على العمل في بيئة ديناميكية.</p><br><br> <br><br>

<p>مختبر الابتكار والتقييم في المغرب (MEL) يبحث عن باحث مساعد لدعم تطبيق تقييم الأثر الذي يُنفذه فريق من الباحثين الدوليين في مجال التعليم. سيكون مقر هذا المنصب في مكاتبنا بمجمع جامعة محمد السادس متعددة التخصصات في الرباط.</p><p>عن المنصب: يمنح المنصب فرصة لاكتساب خبرة مباشرة في تصميم وتطبيق تقييمات الأثر وكذلك جمع البيانات وإدارتها وتحليلها، في منظمة تقوم بأبحاث تنموية متقدمة. يقيِّم هذا المشروع البحثي أثر برنامج تكنولوجيا التعليم في المغرب من خلال تقييم عشوائي مُتَحكَم به (RCT). يهدف إلى دراسة مدى قبول هذه التكنولوجيا وتأثيرها على التعلم في النظام المدرسي العام. سيُنفذ البرنامج خلال السنة الدراسية 2026-27 مع زيارات ميدانية منتظمة مخطط لها طوال فترة التقييم وجمع بيانات تجريبي ونهائي مقرر في نهاية السنة الدراسية. يقود المشروع باحث من أجل J-PAL هو أندرياس دي باروس من جامعة كاليفورنيا، إيرفين مع فريق من الباحثين في مراحل مبكرة من مسيرتهم الأكاديمية. كـ الباحث المساعد، ستعمل عن كثب تحت إشراف فريق البحث لتنسيق والإشراف على تنفيذ المشروع يوميًا، مع دعم إدارة البيانات وضمان التنفيذ الناجح للأنشطة الميدانية. صُمم المنصب لمساعدة المرشح المختار على التحضير للدراسات العليا في الاقتصاد، البحث الكمي في التعليم، و/أو فرص مهنية إضافية في تقييم الأثر. والدارسون السابقون الذين عملوا في مناصب مماثلة في MEL أكملوا برامج دكتوراه أو قبل-دكتوراه أو ماجستير في هارفارد، وجامعة بنسلفانيا، وجامعة شيكاغو، من بين آخرين.</p><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><ul><li>البحث وجمع البيانات</li><li>تصميم أدوات الاستقصاء.</li><li>إجراء زيارات ميدانية لمراقبة التنفيذ.</li><li>تنظيف البيانات والمساعدة في التحليل الأولي.</li><li>إجراء تحليلات بيانات وسيطة حول الاستخدام وغيرها من المؤشرات الأساسية، كما يتفق مع شركاء التنفيذ.</li><li>إعداد والإشراف على جمع بيانات pilot ونهائي. يشمل ذلك ترميز الاستطلاعات على SurveyCTO، تدريب المراقبين واستشعار البيانات وإدخالها والتبليغ عنه.</li><li>تحسين التصميم وأدوات الاستقصاء للدراسة بعد التجربة التجريبية.</li><li>المساعدة في كتابة تقارير المشروع ومذكرات السياسات.</li><li>أي عمل آخر يكلف به من قبل الباحثين الرئيسيين (PIs).</li><li>إدارة المشروع والاتصال</li><li>التنسيق مع الشريك المحلي المنفذ للبرنامج قيد التقييم. يتضمن ذلك التواصل المنتظم مع فرق تنفيذ البرنامج المحلية والمركزية لإرسال وتلقي طلبات البيانات، توعية حول بروتوكولات البحث، الرد على الأسئلة والطلبات وعرض الرؤى الوسيطة عند الملاءمة (مثلاً الإشارة إلى انخفاض الاستخدام).</li><li>الحفاظ على متتبِع مشروع تفصيلي، تقسيم المخرجات إلى مهام فرعية بالجداول الزمنية وتقديرات الجهد، متابعة التقدم والإبلاغ عن المشاكل مبكرًا.</li><li>الحفاظ على اتصالات منظمة مع فريق PI البعيد وقيادة MEL، بما في ذلك تحديثات أسبوعية، جداول أعمال الاجتماعات وملاحظاتها، عناصر العمل الموثقة، وتصعيد استباقي للموانع أو الاعتماديات.</li></ul><p>ماذا نقدم:</p><p>يُقدَّم هذا المنصب بعقد ابتدائي لمدة عام واحد مع حزمة مزايا شاملة، بما في ذلك التأمين الصحي، و30 يوماً من الإجازة السنوية المدفوعة، والمساهمات التقاعدية، والوصول إلى مرافق الحرم الجامعي لـ UM6P، بما في ذلك صالة ألعاب رياضية مجهزة تمامًا ومسبح داخلي. ستنضم إلى فريق ديناميكي ودولي من الباحثين المساعدين، وموظفي MEL الدائمين، وباحثين مقيمين في المغرب وخارجه. كجزء من مجتمع UM6P، سيكون لديك أيضًا فرصة للمشاركة في الحياة الأكاديمية النشطة للجامعة من خلال ندوات البحث والمؤتمرات وغيرها من الفعاليات التي تستضيف علماء وممارسين من مؤسسات رائدة حول العالم.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>درجة ماجستير في الاقتصاد، السياسة العامة، الرياضيات، الإحصاء أو مجالات تقنية ذات صلة بما في ذلك تدريب في الماكرواقتصاد والإحصاء والرياضيات المتقدمة.</li><li>الخبرة في الإقامة في المغرب أو بلد نام تعتبر ميزة قوية.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في البحث التنموي.</li><li>الإلمام بتجارب التحكم العشوائي يعتبر ميزة قوية.</li><li>الخبرة السابقة في العمل مع مجموعات بيانات كبيرة والبرمجة باستخدام Stata، SAS، R أو برامج إحصائية أخرى ضرورية.</li><li>الخبرة السابقة في العمل مع Survey CTO أو أدوات تصميم الاستبيانات الأخرى ميزة.</li><li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة، مع حساسية للسياقات عبر الثقافات المختلفة ولأصحاب المصالح المختلفين (من بينهم PIs). يتطلب الدور أن تكون متواصلاً استباقيًا عند تنسيق الاجتماعات، وطرح الأسئلة، والإشارة إلى المشاكل.</li><li>إتقان الإنجليزية والفرنسية، وإتقان جيد للغة العربية (المغربية).</li><li>إظهار مهارات إدارة الوقت بشكل قوي، مع الاعتراف بأن طبيعة عمل المشروع وفترات الذروة قد تتطلب أحيانًا مرونة في ساعات العمل لتحقيق معالم رئيسية وتسليمات.</li><li>أن تكون لاعب فريق تعاوني، مستعد لدعم الزملاء والمساهمة عبر المشاريع عند الحاجة.</li><li>إثبات القدرة على إدارة العلاقات مع منظمات الشريك.</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات ونهج استباقي.</li><li>يكون لديك دافع ذاتي، وستكون الرغبة في التعلم ضرورية للنجاح في هذا المنصب.</li></ul>

<p><b>ملخص العمل: </b>يبحث مختبر المغرب للابتكار والتقييم (MEL) عن باحث مساعد لدعم تنفيذ تقييم الأثر الذي يجريه فريق من الباحثين الدوليين في مجال التعليم. سيكون هذا المنصب مقره في مكاتبنا بجامعة Mohammed VI Polytechnic في الرباط.</p><p>عن المنصب: يوفر المنصب فرصة لاكتساب خبرة مباشرة في تصميم وتنفيذ تقييمات الأثر وكذلك جمع البيانات وإدارتها وتحليلها، في منظمة تعمل في أبحاث تنموية رائدة. يقيّم هذا المشروع البحثي أثر برنامج تكنولوجيا التعليم في المغرب من خلال تقييم عشوائي (RCT). يهدف إلى دراسة تبني والتأثير على التعلم لهذه التقنية في النظام المدرسي العام. سيتم تنفيذ البرنامج خلال السنة الدراسية 2026-27 مع زيارات ميدانية منتظمة مخطط لها طوال فترة التقييم وجمع بيانات تجريبي وخط نهاية مُخطط في نهاية السنة الدراسية. يقود المشروع باحث من J-PAL وهو أندرياس دي باروس من جامعة كاليفورنيا، أيرفين مع فريق من الباحثين في بداية مسيرتهم المهنية. كـباحث مساعد، ستعمل عن كثب تحت إشراف فريق البحث لتنظيم والإشراف على التنفيذ اليومي للمشروع، مع دعم إدارة البيانات وضمان التنفيذ الناجح للأنشطة الميدانية. يهدف المنصب إلى مساعدة المرشح المختار على الاستعداد للدراسات العليا في الاقتصاد، وبحوث التعليم الكمية، و/أو فرص مهنية إضافية في تقييم الأثر. الخريجون الذين عملوا في مناصب مماثلة في MEL أكملوا برامج دكتوراه، ما قبل الدكتوراه أو ماجستير في جامعات مرموقة مثل هارفارد، جامعة بنسلفانيا وجامعة شيكاغو، من بين آخرين.</p><p><b>المهام الرئيسية:</b></p><ul><li>البحث وجمع البيانات<ul><li>تصميم أدوات الاستبيان.</li><li>إجراء زيارات ميدانية لمراقبة التنفيذ.</li><li>تنظيف البيانات ومساعدة في التحليل الأولي.</li><li>إجراء تحليلات البيانات المتوسطة حول الاستخدام والمؤشرات الرئيسية الأخرى، كما تم الاتفاق مع شركاء التنفيذ.</li><li>إعداد والإشراف على جمع بيانات pilot ونهاية الدراسة. يشمل ذلك ترميز الاستبيانات على SurveyCTO، وتدريب المرافقين على الاستطلاع، بالإضافة إلى رصد وإبلاغ إدخال البيانات.</li><li>تنقيح تصميم وأدوات الاستبيان للدراسة بعد التجربة Pilot.</li><li>المساعدة في كتابة تقارير المشروع ومذكرات السياسات.</li><li>أي عمل آخر يكلف به المديرون الباحثون (PIs).</li></ul></li><li>إدارة المشروع والتواصل<ul><li>التنسيق مع شريك التنفيذ المحلي الذي يدير البرنامج قيد التقييم. يشمل ذلك الاتصال المنتظم بفرق تنفيذ البرنامج المحلية والمركزية من أجل تقديم واستلام طلبات البيانات، وزيادة الوعي بالبروتوكولات البحثية، والرد على الأسئلة والطلبات، وكذلك تقديم رؤى وسيطة حيثما كان ذلك مناسباً (مثلاً الإشارة إلى انخفاض الاستخدام).</li><li>الحفاظ على متتبع مشروع مفصل، تقسيم المخرجات إلى مهام فرعية مع جداول زمنية وتقديرات جهد، مراقبة التقدم، وعَلْـم بالمشاكل مبكراً.</li><li>الحفاظ على تواصل منظم مع فريق PI البعيد وقيادة MEL، بما في ذلك تحديثات أسبوعية، جداول وقراءات الاجتماعات، بنود العمل الموثقة، وتصعيد استباقي للعوائق أو الاعتماديات.</li></ul></li></ul><p>ما نقدمـه:</p><p>يُقدم هذا المنصب بعقد ابتدائي لمدة سنة واحدة مع حزمة امتيازات شاملة، بما في ذلك التأمين الصحي، 30 يوماً من الإجازة السنوية المدفوعة، مساهمات التقاعد، وإتاحة مرافق حرم UM6P، بما في ذلك صالة ألعاب رياضية مجهزة بالكامل ومسبح داخلي. ستنضم إلى فريق ديناميكي دولي من باحثي مساعدين وموظفين دائمين في MEL وباحثين مقيمين في المغرب وخارجه. كجزء من مجتمع UM6P، ستحظى أيضاً بفرصة المشاركة في الحياة الأكاديمية النشطة بالجامعة من خلال ندوات البحث والمؤتمرات وغيرها من الفعاليات التي يشارك فيها باحثون وممارسون من مؤسسات رائدة حول العالم.</p><p>الموقع: سيكون الدور بدوام كامل مقره الرباط، المغرب.</p><p><strong>الملف المثالي للمرشح</strong></p><p>المؤهلات</p><ul><li>درجة ماجستير في الاقتصاد، السياسة العامة، الرياضيات، الإحصاء أو مجالات تقنية ذات صلة بما في ذلك تدريب في المايكروالاقتصاد والاقتصاد القياسي والإحصاء والرياضيات المتقدمة.</li><li>الخبرة في الإقامة في المغرب أو بلد نامٍ ميزة قوية.</li><li>يفضل الخبرة السابقة في أبحاث التنمية.</li><li>الإلمام بالتجارب العشوائية العشوائية تجربة قوية إضافية.</li><li>الخبرة السابقة في العمل مع مجموعات بيانات كبيرة والبرمجة باستخدام Stata أو SAS أو R أو برامج إحصائية أخرى ضرورية.</li><li>الخبرة السابقة في العمل مع Survey CTO أو أدوات تصميم الاستبيان الأخرى ميزة.</li></ul><p>المهارات الإضافية:</p><ul><li>مهارات اتصال وتفاعل شخصي ممتازة، مع حساسية لسياقات متعددة الثقافات وأصحاب المصلحة المختلفين (بما في ذلك PIs). يتطلب هذا الدور أن تكون متواصلاً مبادراً عند تنسيق الاجتماعات، وطرح الأسئلة، وإبراز المشكلات.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية والفرنسية، وإلمام جيد بالعربية (المغربية).</li><li>إظهار مهارات إدارة الوقت بقوة، مع العلم بأن طبيعة العمل في المشروع وذرواته قد تتطلب أحياناً مرونة في ساعات العمل للوصول إلى المواقف والمخرجات الرئيسية.</li><li>كونك عضواً فعالاً في الفريق، مستعداً لدعم الزملاء والمساهمة عبر المشاريع عند الحاجة.</li><li>القدرة على إدارة العلاقات مع منظمات الشركاء.</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات ونهج مبادر.</li><li>الاعتماد على الذات والاستعداد للتعلم سيكون ضرورياً للنجاح في هذا المنصب.</li></ul>