وظائف السياحة في المغرب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : <p>المهمة الأساسية<br>مرحّبًا، دليلاً، ومعلِمًا الزوار من خلال تقديم جولات مرافقة جذابة وتثقيفية، مع إبراز التراث الثقافي والتاريخي والطبيعي للمكان.<br>المسؤوليات الأساسية<br>• استقبال الزوار وشرح خطة الجولة.<br>• تصميم، إعداد، وقيادة جولات مرافقة تتناسب مع جماهير مختلفة (بالغين، أطفال، مجموعات مدرسية، زوار أجانب، كبار الشخصيات).<br>• نقل معلومات موثوقة وواضحة وجذابة عن المكان وتاريخه وبيئته ومجموعاته.<br>• ضمان سلامة الزوار أثناء الجولات.<br>• الإجابة على أسئلة الزوار وطلباتهم الخاصة.<br>• إعداد تقارير الأنشطة وتبليغ عن أي شواذ ملاحظ خلال الزيارة.<br>المهارات المطلوبة<br>• معرفة ممتازة بالتراث الثقاني والتاريخي للمكان.<br>• معرفة تقنيات الوساطة الثقافية وإدارة المجموعة.<br>• القدرة على جذب المجموعة وجذب الانتباه.<br>• تكييف الخطاب وفقًا لعمر الزوار ومستوى معرفتهم واهتماماتهم.<br>• إدارة الوقت والالتزام بمسار الجولة.<br>• مهارات شخصية متميزة.<br>• توجيه خدمة واستقبال.<br>• ديناميكية، نهج تعليمي، ومهارات الاستماع.<br>• صبر و دبلوماسية.<br>&nbsp;</p><br><br> <br> <br> مطلوب ملف تعريف : <p>• درجة البكالوريوس (2-3 سنوات من التعليم العالي) في السياحة أو التاريخ أو الفن أو الوساطة الثقافية.<br>• إتقان كامل للغة العربية والفرنسية والإنجليزية.<br>• خبرة 3 سنوات مرغوبة في بيئات خدمات ثقافية وفنية ورفيعة المستوى.<br>&nbsp;</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>About Four Seasons:</b></p><br><br><p>Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture.<br>At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us.</p><br><br><br><br><p><b>About the location:</b></p><br><br>This incredible hotel project located in the capital of Morocco sits on 15 acres and consists of 13 buildings for accommodation, restaurants, lobby, located within lush gardens, in and outdoor pools and overlooking the Atlantic Ocean.<br><br><p><b>Director of Revenue – Four Seasons Hotel Rabat Kasr Al Bahr, Morocco</b></p><br><br><p><b>About Four Seasons Hotels and Resorts:</b></p><br><br><br><p>Four Seasons Hotels and Resorts is a global, luxury hospitality company. We manage over 100 hotels and resorts and 44 private residences in 45 countries around the world and growing. At Four Seasons, we are powered by people and our culture enables everything we do.</p><br><br><br><p>At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us.</p><br><br><br><p><b>About Four Seasons Hotel Rabat Kasr Al Bahr, Morocco:</b></p><br><br><p>This incredible hotel project located in the capital of Morocco sits on 15 acres and consists of 13 buildings for accommodation, restaurants, lobby, located within lush gardens, in and outdoor pools and overlooking the Atlantic Ocean. </p><br><br><br><p><b>The Role of Director of Revenue:</b></p><br><br><p>We currently have an opportunity for an experienced Director of Revenue to join our Four Seasons Hotel Rabat Kasr Al Bahr team in Morocco!&nbsp;</p><br><br><br><p>Reporting to the Director of Marketing, you will be responsible for the interpretation of business analytics into tactical strategy. The Director of Revenue provides focused expertise that will guide and direct the hotel’s Revenue Strategy team towards budgeted goals, through effective and measurable revenue management initiatives. You will work closely with the Director of Marketing to implement and consistently execute optimal revenue strategy, enabling key strategic and operational decisions for the hotel.</p><br><br><br><p>Key responsibilities will include Interpreting business analytics into meaningful action to improve revenue performance and reduce channel costs, identifying opportunities to leverage demand, managing rates and inventory in all distribution channels, initiating pricing analysis and recommendations, ownership of OTA Market Manager relationships, ownership of local merchandising strategies in distribution channels, preparation and presentation of revenue budgets and forecasts, and leading a weekly Revenue Strategy meeting that informs and enables optimization across all revenue generating departments.</p><br><br><br><p>You will oversee the Reservations Manager and exhibit a special talent for building, leading, coaching, training, and developing a </p></div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><b>JOB SUMMARY</b> Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Assists in the daily supervision restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan.</p><p>CORE WORK ACTIVITIES</p><p>Assisting in Management of Restaurant Team</p><ul><li>Handles employee questions and concerns.</li><li>Monitors employees to ensure performance expectations are met.</li><li>Provides feedback to employees based on observation of service behaviors.</li><li>Assists in supervising daily shift operations.</li><li>Supervises restaurant and all related areas in the absence of the Director of Restaurants or Restaurant Manager.</li><li>Participates in department meetings by communicating a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results.</li></ul><p>Conducting Day-to-Day Restaurant Operations</p><ul><li>Ensures all employees have proper supplies, equipment and uniforms.</li><li>Communicates to Chef and Restaurant Manager any issues regarding food quality and service levels.</li><li>Ensures compliance with all restaurant policies, standards and procedures.</li><li>Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws.</li><li>Manages to achieve or exceed budgeted goals.</li><li>Performs all duties of restaurant employees and related departments as necessary.</li><li>Opens and closes restaurant shifts.</li></ul><p>Providing Exceptional Customer Service</p><ul><li>Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.</li><li>Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met.</li><li>Encourages employees to provide excellent customer service within guidelines.</li><li>Handles guest problems and complaints, seeking assistance from supervisor as necessary.</li><li>Strives to improve service performance.</li><li>Sets a positive example for guest relations.</li><li>Assists in the review of comment cards and guest satisfaction results with employees.</li><li>Meets and greets guests.</li></ul><p>Conducting Human Resource Activities</p><ul><li>Supervises on-going training initiatives.</li><li>Uses all available on the job training tools for employees.</li><li>Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position.</li><li>Coaches and counsels employees regarding performance on an on-going basis.</li></ul><p>Additional Responsibilities</p><ul><li>Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person.</li><li>Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems.</li><li>Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times.</li><li>Recognizes good quality products and presentations.</li><li>Supervises daily shift operations in absence of Restaurant Manager.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area.</li><li>OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>JOB SUMMARY<br>Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan.<br>CANDIDATE PROFILE&nbsp;<br>Education and Experience<br>• High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area.<br>OR<br>• 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area.<br>CORE WORK ACTIVITIES<br>Managing Day-to-Day Operations<br>• Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence.<br>• Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas.<br>• Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met.<br>Leading Food and Beverage Team<br>• Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.<br>• Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.<br>• Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors.<br>• Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills.<br>• Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work.<br>• Ensures and maintains the productivity level of employees.<br>• Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective.<br>• Ensures compliance with all food &amp; beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management.<br>• Ensures compliance with all applicable laws and regulations.<br>• Ensures compliance with food handling and sanitation standards.<br>• Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws.<br>• Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.<br>• Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters.<br>• Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws.<br>Ensuring Exceptional Customer Service<br>• Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention.<br>• Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed.<br>• Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis.<br>• Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.<br>• Empowers employees to provide excellent customer service.<br>• Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.<br>• Handles guest problems and complaints.<br>• Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction.<br>• Ensures corrective action is taken to continuously improve service results.<br>• Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement.<br>• Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment &amp; invitation to return).<br>Managing and Conducting Human Resource Activities<br>• Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance.<br>• Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others.<br>• Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention.<br>• Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations.<br>• Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.<br>• Strives to improve service performance.<br>• Ensures recognition is taking place across areas of responsibility.<br>Additional Responsibilities<br>• Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person.<br>• Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems.<br>• Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times.<br>• Recognizes good quality products and presentations.<br>• Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager.<br>• Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices.<br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br>At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. <br>Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests.<br>Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with.<br>In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.</span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>Description de l'entreprise<br><br><p><strong>Fairmont Hotels &amp; Resorts</strong></p><br><p>Rejoignez une équipe dynamique et faites partie d’un réseau de 90 établissements d’exception, avec 34 nouvelles ouvertures en cours, répartis dans 30 pays à travers le monde.<br>Nos établissements s’étendent des plages d’Hawaï aux parcs nationaux préservés du Canada, du cœur de Londres aux déserts des Émirats Arabes Unis.</p><br><p><strong>Fairmont Royal Palm Marrakech</strong></p><br><p>C‘est sur un domaine d’exception, au cœur d’une oliveraie centenaire dominé par l’Atlas que se trouve le Fairmont Royal Palm Marrakech. À seulement vingt minutes de la vibrante « Ville Rouge », sur la route d’Amizmiz, le Fairmont Royal Palm Marrakech propose le meilleur : 134 clés réparties en suites et villas, trois restaurants, un Spa d'une superficie de 3500 m2 ainsi qu’un centre sportif avec une piscine de 2000 m2, un golf de 18 trous et un club enfant unique.</p><br><br>Description du poste<br><br><p>Relevant du&nbsp;Directeur de la Restauration, les responsabilités et les fonctions essentielles du poste comprennent, sans s’y limiter :&nbsp;</p><br><ul><li>Assurer la gestion opérationnelle complète du restaurant sur les services du midi et du soir</li><li>Être le lien direct et quotidien avec le Chef afin de garantir une parfaite cohérence entre cuisine, salle et expérience client</li><li>Encadrer, former et fédérer une équipe d’environ 15 collaborateurs</li><li>Être un leader de terrain, présent pendant les services et exemplaire dans l’exécution</li><li>Développer une relation forte avec la clientèle et devenir un véritable visage du restaurant afin de fidéliser une clientèle locale et internationale</li><li>Garantir une qualité de service irréprochable dans un environnement dynamique à fort volume (environ 200 couverts par service)</li><li>Participer activement à l’expérience Beverage avec une solide maîtrise de la sommellerie et de la mixologie</li><li>Maîtriser les techniques de salle haut de gamme : découpes, flambages, finitions et service en interaction avec le client</li><li>Véhiculer avec passion les valeurs, la vision et l’univers du Chef</li><li>Autres tâches, telles qu’assignées</li></ul><br>Qualifications<br><br><ul><li>Expérience confirmée en management de restaurant haut de gamme ou lifestyle</li><li>Excellent relationnel et forte présence en salle</li><li>Leadership naturel et capacité à inspirer les équipes</li><li>Très bonne culture Food &amp; Beverage</li><li>Sens aigu du détail, de l’accueil et de l’expérience client</li><li>Énergie, élégance, personnalité et esprit entrepreneurial</li><li>Expérience préalable de l’utilisation d’un système de point de vente (système POS)</li><li>Capacité à se servir des applications Microsoft Windows</li><li>Un diplôme universitaire dans une discipline liée est privilégié</li><li>Excellentes compétences de communication en Français et anglais</li><li>Excellentes compétences interpersonnelles et compétences en résolution de problèmes</li><li>Particulièrement responsable et fiable</li><li>Capacité à travailler efficacement sous pression dans un environnement au rythme soutenu</li></ul><br>Informations supplémentaires<br><br><p><em><strong>Avantages collaborateurs</strong></em></p><br><p>Rejoignez nos équipes et bénéficiez d’un ensemble d’avantages exclusifs, incluant des surclassements offerts, des séjours prolongés, des tarifs préférentiels au sein des établissements <strong>Fairmont &amp; Raffles</strong>, ainsi que des réductions sur la restauration et le bien-être, sans oublier de nombreuses attentions pensées pour enrichir votre expérience.</p><br><p>Nous avons à cœur de prendre soin de nos collaborateurs et de valoriser leur engagement en leur offrant des avantages à la hauteur de leur investissement.</p><br><p><em><strong>Nos valeurs</strong></em></p><br><p><strong>Respect</strong><br>Nous valorisons les besoins, les idées et l’individualité de chacun.<br>Nous traitons toutes les personnes avec équité et dignité.</p><br><p><strong>Excellence</strong><br>Nous créons des liens authentiques et saisissons chaque occasion pour faire sentir à notre entourage qu’il est unique.</p><br><p><strong>Appartenance</strong><br>Nous célébrons nos différences, nous nous soutenons mutuellement et avançons toujours ensemble.</p><br><p><strong>Autonomisation</strong><br>Nous donnons à chacun la liberté de prendre des initiatives et d’anticiper les moments qui créent des expériences inoubliables.</p><br><p><strong>Intégrité</strong><br>Nous bâtissons la confiance à travers le respect mutuel et l’authenticité.</p><br><p><strong><em>Diversité &amp; Inclusion</em></strong></p><br><p>Fairmont s’engage à créer un environnement inclusif où la diversité des talents peut pleinement s’épanouir.<br>Nous accueillons avec enthousiasme des candidats issus de tous horizons.</p><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><div> <p><strong>Managing Day-to-Day Operations</strong></p> <p> Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence.</p> <p> Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas.</p> <p> Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met.</p> <p><strong>Leading Food and Beverage Team</strong></p> <p> Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</p> <p> Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.</p> <p> Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors.</p> <p> Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills.</p> <p> Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work.</p> <p> Ensures and maintains the productivity level of employees.</p> <p> Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective.</p> <p> Ensures compliance with all food &amp; beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management.</p> <p> Ensures compliance with all applicable laws and regulations.</p> <p> Ensures compliance with food handling and sanitation standards.</p> <p> Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws.</p> <p> Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.</p> <p> Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters.</p> <p> Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws.</p> <p><strong>Ensuring Exceptional Customer Service</strong></p> <p> Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention.</p> <p> Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed.</p> <p> Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis.</p> <p> Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.</p> <p> Empowers employees to provide excellent customer service.</p> <p> Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.</p> <p> Handles guest problems and complaints.</p> <p> Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction.</p> <p> Ensures corrective action is taken to continuously improve service results.</p> <p> Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement.</p> <p> Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment &amp; invitation to return).</p> <p><strong>Managing and Conducting Human Resource Activities</strong></p> <p> Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance.</p> <p> Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others.</p> <p> Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention.</p> <p> Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations.</p> <p> Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.</p> <p> Strives to improve service performance.</p> <p> Ensures recognition is taking place across areas of responsibility.</p> <p><strong>Additional Responsibilities</strong></p> <p> Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person.</p> <p> Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems.</p> <p> Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times.</p> <p> Recognizes good quality products and presentations.</p> <p> Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager.</p> <p> Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices.</p> </div></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p> High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area.</p> <p>OR</p> <p> 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >Reporting to the Food and Beverage Director, the responsibilities and essential functions of the position include, but are not limited to: Consistently providing professional, friendly, and engaging service; Leading and managing the outlet team in all areas, ensuring adherence to service standards; Working in coordination with other teams for the success of the outlet; Managing customer issues and responding promptly and professionally; Participating in the recruitment and training of colleagues; Balancing operational, administrative, and team needs; Organizing team meetings at regular intervals; Optimizing revenue by regularly developing strategies, practices, and promotions with the food and beverage teams; Possessing a thorough knowledge of the menus; Managing the department's budget; Adhering to policies, procedures, and service standards related to the outlets; Adhere to all hygiene and safety policies when handling food and beverages; Other tasks, as assigned.</font></font></p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Previous experience in a management position in the restaurant industry as a manager or assistant manager, preferably in an Italian specialty restaurant;</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Prior experience using a point-of-sale (POS) system;</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Knowledge of Microsoft Windows applications;</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >A university degree in a related discipline is preferred;</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Excellent communication and organizational skills;</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Excellent interpersonal and problem-solving skills;</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Particularly responsible and reliable;</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Ability to work effectively under pressure in a fast-paced environment;</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Ability to work in a team;</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Ability to focus one's attention on customer needs, while remaining calm and courteous at all times;</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Good ability to communicate in English</font></font></li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص المنصب<br>الانطباع الأول هو كل شيء. عندما يصل الضيوف إلى فنادقنا، نريد أن يكون الانطباع لا يُنسى. وينطبق الشيء نفسه على المغادرة. عندما يغادر الضيوف، نريدهم أن يغادروا بابتسامة وشعور بأننا كنا هناك من أجلهم طوال إقامتهم. نريد بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة من البداية إلى النهاية. يأخذ خبراء وصول الضيوف زمام المبادرة لتقديم مجموعة واسعة من الخدمات التي ترشد الضيوف خلال تجارب وصولهم ومغادرتهم. هم مخولون بالتحرك في مساحتهم والقيام بما يلزم. سواء كان معالجة احتياجات تشغيلية، تلبية طلبات الضيوف، إكمال التقارير، أو مشاركة أبرز ما في المنطقة المحلية، يجعل اختصاصي وصول الضيوف المعاملات جزءاً من التجربة.<br>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك عدد قليل من الأشياء الحاسمة للنجاح – إنشاء مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، حماية أصول الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، والتأكد من أن زيك ومظهرك الشخصي واتصالاتك مهنية. سيظل خبراء الوصول إلى الضيوف واقفين ويتحركون (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة) واتخاذ نهج عملي في العمل (نقل، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 50 رطلاً بدون مساعدة والأشياء التي تزيد عن 75 رطلاً بمساعدة..) إنجاز جميع هذه الأمور بشكل جيد (وغيرها من الواجبات الوظيفية المعقولة حسب الطلب) أمر حاسم لخبراء وصول الضيوف – لإتقان ما نريده لضيوفنا ولأعمالنا في كل مرة.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة ذات صلة.<br>الخبرة الإشراطية: لا خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفّر فرصاً متكافئة للجميع، مرحّبين للجميع ونوفر وصولاً إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر خلفيات موظفينا الفريدة ونُحتفى بها. أقوى أصولنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بمبدأ عدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحارب، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>في أكثر من 100 منشأة مُتعددة الجوائز حول العالم، تولّد The Ritz-Carlton السيدات والسادة تجارب استثنائية بحيث أن التجربة تبقى مع الضيف بعد إقامته معنا. يجذبون أمهر محترفي الضيافة في العالم الذين يؤسسون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم من الإبداع والتفكير والتعاطف. <br>كل يوم، نمضي معياراً لخدمة فاخرة نادرة وخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>سيكون دورك هو ضمان أن تُقدَّم معايير الذهب لـ The Ritz-Carlton بلطف وبفكر يومياً. معايير الذهب هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات واقتناعنا بأن ثقافتنا تقود النجاح التي أكسبت Ritz-Carlton سمعة كقائد علامة تجارية عالمية في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتطبق معايير الذهب، مثل وعد الموظف لدينا، والاعتقاد، وقيم الخدمة. ووعودنا لك هي أننا نقدم لك فرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل. <br>بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة مدارس Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وتصبح أفضل نسخة منك.</span></div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >Within the Customer Services Department, in the Front Office team, you will provide operational telephone support to our partners and direct clients. Your main responsibilities will include: Receiving and handling customer requests by phone, in writing, and via the ticketing interface; Qualifying, tracking, and following up on tickets; Handling VGA, ADSL, and mobile incidents; Actively participating in the improvement of services offered to clients in close collaboration with all departments within the Customer Services Department.</font></font></p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >With a Bachelor's degree (or equivalent), you have initial successful experience as a front office operator or customer service representative in the telecommunications sector, either in a call center or support role. Required skills: Customer service oriented; comfortable using the telephone and new technologies; excellent written and verbal communication skills; good level of English (a second language is a plus). Desired qualities: Excellent communication skills; meticulousness; team spirit; dynamism.</font></font></p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : <p><strong>أنت مسؤول عن إدارة رافعة متنقلة بوزن 150 طن، والمهام الرئيسية الخاصة بك هي:</strong></p><br><br><ul><li>قيادة وتوجيه الرافعة المتنقلة في الموقع مع الالتزام بإرشادات السلامة،</li><li>رفع ونقل الأحمال الثقيلة،</li><li>إجراء فحوصات يومية للمكينة (الحالة، مستويات السوائل، أجهزة السلامة)،</li><li>الإبلاغ عن أي مشاكل فنية إلى فرق الصيانة،</li><li>تنسيق المناورات مع فرق الأرض (مدير الموقع، الممْسِك، الإشارة)،</li><li>التأكد من الالتزام الصارم بقواعد السلامة وسعات التحميل.</li></ul> <br> <br> الملف المطلوب : <p>نحن نبحث عن <b>مشغل لديه خبرة لا تقل عن 3 سنوات</b> في إدارة رافعة متنقلة. تشمل المهارات والشهادات المطلوبة:</p><br><br><ul><li>شهادة CACES لرافعة متنقلة صالحة (أو معادلة مغربية معترف بها)</li><li>خبرة سابقة في تشغيل رافعة Liebherr ذات 150 طن</li><li>تدريب في السلامة من الرفع </li><li>خبرة كبيرة في قيادة معدات الرفع في مواقع البناء أو المواقع الصناعية،</li><li>معرفة جيدة بقواعد وأنظمة السلامة المتعلقة بالرفع، الدقة، الاتزان، وروح المسؤولية،</li><li>القدرة على العمل في الأماكن المرتفعة وفي الهواء الطلق.</li></ul><p><strong>المهارات التقنية</strong>:</p><br><br><ul><li>قراءة مخططات الرفع،</li><li>إتقان أنظمة اتصال الموقع (الراديو، الإشارات المعيارية)،</li><li>معرفة حدود الحمولة وزوايا المناورة.</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> ثقافة الشركة : <p><strong>ياساكي المغرب</strong> مدفوعة بـ <strong>ثقافة قائمة على الابتكار</strong>، تعزز الإبداع، التجربة والمبادرة الفردية لدعم التنمية الصناعية المستمرة. يتم تعزيز هذا الديناميكية من خلال <strong>ثقافة تعاونية قوية</strong> تشجع العمل الجماعي، الثقة والقيادة القريبة. كما تتبنى المؤسسة <strong>عقلية قائمة على الأداء</strong>، مركزة على الطموح والنتائج القابلة للقياس. إطار تنظيمي <strong>مهيكل</strong> يضمن موثوقية العمليات، الكفاءة واتساق التشغيل. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>انضم إلى شركة ديناميكية في قطاع <strong>السيارات / الدراجات النارية / الدراجات</strong> كـ <strong>عامل أسلاك</strong>. مغامرة مهنية بانتظارك في <strong>الرباط/طنجة</strong>، حيث ستسهم بنشاط في خط إنتاج السيارات.</p><br><br><p>دورك سيكون أساسيًا في تجميع كابلات كهربائية تلبي أعلى معايير الجودة، وبالتالي ضمان أداء وسلامة المركبات.</p><br><br><p>ستشمل مسؤولياتك الرئيسية التعامل الدقيق مع مكونات الكهرباء، الالتزام بمخططات التجميع، والمشاركة الفاعلة في التحسين المستمر لعمليات الإنتاج. كما ستضمن جودة عملك في النهاية.</p><br><br> <br> الملف المطلوب : <p>لهذا المنصب، مطلوب <strong>مؤهل قبل البكالوريا</strong>.</p><br><br><p>من المثالي أن تكون لديك تخصص في <strong>الإنتاج / الجودة / الصحة / الصيانة</strong>. المهارات في قراءة المخططات الفنية والانتباه الشديد للتفاصيل ضرورية.</p><br><br> <br><br>     </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : <p><strong>سوف تكون مسؤولاً عن تشغيل رافعة متنقلة بقدرة 150 طن، وستكون مهامك الأساسية كالتالي:</strong></p><br><br><ul><li>قيادة و مناورة الرافعة المتنقلة في الموقع، متبعاً تعليمات السلامة،</li><li>رفع وتحريك الأحمال الثقيلة،</li><li>إجراء فحوصات يومية للمعدات (الحالة، مستويات السوائل، أجهزة السلامة)،</li><li>الإبلاغ عن أي مشاكل تقنية إلى فرق الصيانة،</li><li>تنسيق المناورات مع فرق الأرض (مدير الموقع، المرسل، الإشاري)،</li><li>ضمان الالتزام الصارم بقواعد السلامة وقدرات التحميل.</li></ul> <br> <br> الملف المطلوب : <p>نحن نبحث عن <strong>مشغّل لديه خبرة لا تقل عن 3 سنوات</strong> في تشغيل رافعة متنقلة. تشمل المهارات والشهادات المطلوبة:</p><br><br><ul><li>رخصة رافعة متنقلة CACES سارية (أو ما يعادلها المغربي المعترف به)</li><li>خبرة سابقة في تشغيل رافعة Liebherr متنقلة بقدرة 150 طن</li><li>تدريب السلامة على الرفع</li><li>خبرة كبيرة في تشغيل معدات الرفع في مواقع البناء أو الصناعات،</li><li>معرفة جيدة بقواعد السلامة واللوائح المتعلقة بالرفع، والصرامة، والهدوء، وروح المسؤولية،</li><li>القدرة على العمل في ارتفاعات وفي الهواء الطلق.</li></ul><p><strong>المهارات الفنية</strong>:</p><br><br><ul><li>قراءة خطط الرفع،</li><li>الكفاءة في أنظمة الاتصالات في الموقع (أجهزة الراديو، الإيماءات القياسية)،</li><li>معرفة حدود التحميل وزوايا المناورة.</li></ul> <br><br>　</div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><b>انضم إلى يازاكي. اربط مستقبلًا.</b></p><br> <p><b>البلد</b>:&nbsp;المغرب (MA)&nbsp;<br> <b>المدينة</b>:&nbsp;طنجة<br> <b>مكان العمل / الموقع</b>:&nbsp;مصنع طنجة&nbsp;</p><br> <p><b>وظيفة</b>:&nbsp;EDS_Manufacturing&nbsp;<br> <b>التخصص الوظيفي</b>:&nbsp;&nbsp;<br> <b>فئة الوظيفة</b>:&nbsp;الإنتاج (PL)</p><br> <p>تأسست في 1929، يازاكي هي مورد كامل النظامات ياباني لأجهزة الأسلاك، الكهربائية، منتجات البيانات والحلول التي تمكّن كهربة المركبات، والاتصال، ودمج الاستقلالية. أكثر من 235,000 موظف ملتزم وذو دافع عالي في 45 دولة يجعلوننا واحداً من أنجح موردي السيارات الدوليين. انضم إلى شركة مملوكة للعائلة وتلتزم بأن تكون صديقة للبيئة في جميع جوانب أعمالها، وتساهم في المجتمع، وتلهم الثقة. لتعزيز فريقنا، نحن نبحث عن&nbsp;مشغل متعدد_المهارات L1 في مصنعنا في [[location]].</p><br> <p>.</p><br><p>في يازاكي، نلتزم بتوفير فرص عمل متساوية للجميع والتي تمتد إلى جميع جوانب علاقة العمل.&nbsp;</p><br> <p>نحن نتطلع إلى تلقي طلبك والتعرف عليك. يرجى التقديم بالنقر على زر 'قدّم الآن'. نتمنى لك النجاح في طلبك!&nbsp;</p><br> <p>ملاحظة. لم تجد ما تبحث عنه؟<br> اطلع على صفحة وظائفنا! كن حذرًا، فقد تجد وظيفة أحلامك التالية.&nbsp;</p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><strong>الموقع:</strong>&nbsp;الدار البيضاء، المغرب</p><br> <p><strong>نوع الوظيفة:</strong>&nbsp;دوام كامل</p><br> <p><strong>الهاشتاج:</strong>&nbsp;#LI-MM1</p><br> <p><strong>معلومات عنا</strong></p><br> <p>لأكثر من 45 عامًا، تعمل Hikma Pharmaceuticals على جعل الصحة الأفضل في متناول الجميع، كل يوم، من خلال إنشاء أدوية عالية الجودة وجعلها متاحة لمن يحتاجها. نحن نساهم في تشكيل عالم أكثر صحة يثري جميع مجتمعاتنا، وفريقنا العالمي الذي يضم أكثر من 9,500 موظف متمكن محوري لهذه المهمة.</p><br> <p>كشريك موثوق وموثوق به لأكثر من 800 منتج دوائي عالي الجودة من أدوية جنريك، تخصصية ومُسوقة، نحن مدفوعون لتحسين الوصول إلى الدواء. من خلال 29 مصنّعًا ومراكز البحث والتطوير الـ9 في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وأوروبا، نترك بصمة تسمح لنا بأن نلعب دورًا حيويًا في خدمة المرضى.&nbsp;</p><br> <p><strong>الوصف:</strong></p><br> <p>نبحث عن موهوب/ة <strong>مشغل</strong> للانضمام إلينا. في Hikma ستدعَم بثقافة التقدم والانتماء حيث يُشجَّع الناس على التطور، وتُعطى الأولوية للرفاهية وتُقدر طريقتنا الشمولية مساهمات الجميع. نبحث عن المرشحين الذين يجسّدون قيمنا: مبتكرون، يسعون للتعلم باستمرار؛ عناية، يظهرون تعاطفًا حقيقيًا في عملهم؛ وتعاونية، حريصون على حل المشكلات معًا.</p><br> <p>إذا كنت تريد أن تكون جزءًا من فريق يهتم بالتأثير، فهذه هي المكان المناسب لك.</p><br> <p><strong>المسؤوليات الأساسية:</strong></p><br> <ul> <li>الامتثال لـ GMP وجميع الإجراءات المعمول بها</li> <li>إجراء التصنيع والتعبئة وفق سجلات الدفعات</li> <li>ضمان clearance خط العمل وشروط التعقيم</li> <li>تنظيف المعدات والملحقات ومناطق الإنتاج</li> <li>إجراء الرقابة أثناء العملية وملء الوسائط</li> <li>تنفيذ الدُفعات بما يتوافق مع متطلبات التعبئة المعقمة</li> <li>أداء الصيانة من المستوى الأول ودعم الصيانة الوقائية/الإصلاحية</li> <li>اتباع خطط التناوب المكلف بها</li> <li>الإبلاغ عن الانحرافات أو الحوادث فور حدوثها</li> <li>إكمال الوثائق المطلوبة</li> </ul> <p><strong>المؤهلات:</strong></p><br> <p>نبحث عن مرشحين تتوافق خبراتهم ومهاراتهم بشكل وثيق مع المؤهلات الموضحة أدناه:</p><br> <ul> <li>درجة تقنية (على الأقل مستوى الزمالة) أو</li> <li>≥3 سنوات من الخبرة في صناعة الأدوية</li> </ul> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p><b>Greif</b> هي رائدة عالمياً في التغليف العالي الأداء ومتواجدة في 40 دولة. تقدم الشركة حلولاً موثوقة ومبتكرة ومخصصة تدعم بعض من أكثر الصناعات طلباً ونمواً سريعا في العالم.&nbsp;&nbsp;</p><br><p>مع التزام بخدمة عملاء أسطورية، والتميز التشغيلي، والاستدامة العالمية، تقوم <b>Greif</b> بتغليف ضروريات الحياة - وتخلق قيمة دائمة لزملائها وعملائها وغيرهم من أصحاب المصلحة.&nbsp;&nbsp;</p><br><p>تعرف على المزيد حول <b>البوليمر المخصص</b>، و<b>الألياف المستدامة</b>، و<b>المعدن المتين</b>، و<b>الحلول المتكاملة</b> في <b>www.greif.com</b> وتابع <b>Greif</b> على إنستجرام ولينكدإن.&nbsp;</p><br><p><b>رؤيتنا:&nbsp;</b></p><br><p>أن نكون الأفضلية التي تساعد عملائنا على الفوز.&nbsp;</p><br><p><b>هدفنا:&nbsp;</b></p><br><p>إنشاء حلول تغليف لضروريات الحياة.&nbsp;</p><br><p><b>رقم طلب الوظيفة:</b></p><br>034844 مشغل آلة (فتح)<p><b><span>وصف الوظيفة:</span></b></p><br><p><b>المسؤوليات الأساسية</b></p><br><ul><li>يشغّل آلات الإنتاج الروتينية وفقاً للرسومات والمواصفات المقدمة.</li><li>ينفّذ الأنشطة الروتينية التي تُنتج الكمية المطلوبة من القطع ضمن المواصفات والتحملات المعتمدة.</li><li>يقيس القطع النهائية باستخدام أدوات القياس الدقيقة، مع الالتزام بمواصفات الوظيفة والجودة والمظهر.</li><li>يحافظ على سجلات الوحدات التي تم إنتاجها. الإبلاغ عن أي أخطاء تؤدي إلى قطع مرفوضة أو مDiscarded.</li><li>يفحص المعدات قبل الاستخدام لضمان الإعداد والاصطفاف الصحيح؛ يجري تعديلات وصيانة أساسية وروتينية.</li><li>يحافظ على مكان عمل نظيف وآمن ومرتّب.</li><li>يتبع الأنظمة السلامة.</li><li>يقوم بواجبات أخرى حسب التكليف.</li></ul><p><br><b>التعليم والخبرة</b></p><br><ul><li>عادةً ما يمتلك شهادة الثانوية العامة (أو ما يعادلها) وخبرة حتى سنتين ذات صلة.</li></ul><p><br><b>المعرفة والمهارات</b></p><br><ul><li>الاستعداد لاتباع التعليمات والعمل بشكل جيد ضمن فريق.</li><li>القدرة على تفسير وترجمة مواصفات العمل لآلات الإنتاج.</li><li>فهم أساسي أو القدرة على تعلم سرعة لمعدات الإنتاج.</li></ul><p>في <b>Greif</b>، نؤمن بأن زملائنا هم محور نجاحنا. تعطي حزم المكافآت الشاملة تركيزاً على الرفاهية وتوفر حزمة منافسة تتيح لك الازدهار والانخراط وتحقيق كامل إمكاناتك.&nbsp;</p><br><p><i><b>احمِ نفسك من الاحتيال:</b></i> <i>نقدّر نزاهة عملية التوظيف ونولي رفاهية مرشحينا الأولوية. بينما قد تجد إعلانات Greif للوظائف على منصات مختلفة، يمكن التحقق من جميع الفرص الشرعية على صفحة Careers الرسمية لدينا في </i><i>www.greif.com</i><i>. كما أن جميع الاتصالات من Greif بخصوص فرص العمل ستأتي أيضاً من عنوان بريد إلكتروني ينتهي ب @greif.com. إذا كان لديك مخاوف بشأن شرعية إعلان وظيفة، أو تلقيت عرض عمل غير مرغوب فيه، أو اشتبهت بنشاط احتيالي، يرجى الاتصال بنا للتحقق عبر هذا الرابط </i>Contact Us - Greif<i>.</i></p><br><p><b>بيان EEO:</b></p><br><p><span><span><span><span>https://www.greif.com/wp-content/uploads/2023/04/HR-101-Equal-Employment-Opportunity-Policy-English.pdf</span></span></span></span></p><br><p><i>نقدم رواتب منافسة، ومزايا ممتازة وفرصة للنمو. Greif هو صاحب عمل يطبق تكافؤ الفرص. لن نميز ضد أي متقدم أو موظف على أساس الجنس أو العرق أو الدين أو العمر أو الأصل الوطني أو اللون أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي سمة محمية قانونياً أخرى.</i></p><br><p><i>لمزيد من المعلومات اقرأ سياسة تكافؤ الفرص لدى Greif.</i></p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص المنصب<br>وظائفنا ليست فقط في إعطاء النزلاء غرفة نظيفة وسريرًا مُجهّزًا حديثًا. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة. خبراء بيئة الضيوف لديهم مهارات في مجموعة واسعة من وظائف التدبير المنزلي مع مسؤولية الحفاظ على مظهر ونظافة الفندق بأكمله. يُسمح لهم بالتنقل في مساحتهم وفعل ما يلزم. سواء من تسليم طلبات النزلاء، تعبئة العربات، تنظيف الغرف والمناطق العامة، أو مسؤوليات مشابهة أخرى، يضمن خبير بيئة الضيوف أن تساعد المساحات في الفندق في خلق تجربة ضيف رائعة.<br>مهما كان المنصب الذي أنت فيه، هناك بعض الأمور الحرجة للنجاح – ضمان مكان عمل آمن، الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، الالتزام بمعايير الجودة، والتأكد من أن زيك ومظهرك الشخصي واتصالاتك مهنية. سيبقى خبراء بيئة الضيوف واقفين ويتنقلون (يقفون، يجلسون، أو يمشون لمدة طويلة) ويتولون العمل بشكل عملي (يحرّك، يرفع، يحمله، يدفع، يسحب، ويضع أشياء تزن أقل من أو تساوي 50 رطلاً دون مساعدة). القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (وغيرها من واجبات العمل المعقولة المطلوبة) أمر حاسم لخبراء بيئة الضيوف – لضمان جودة الخدمة لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة.<br>في فندق ماريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونتيح الوصول للفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى الخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى قوتنا يكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدماء أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به.<br>في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق قادة The Ritz-Carlton من السيدات والسادة تجارب استثنائية تبقى مع الضيف حتى بعد مغادرته، وتظل التجربة راسخة معه. نجذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجح عندما يتم تمكينهم من الإبداع والتفكير والرحمة. <br>كل يوم، نضع المعايير لخدمة فاخرة نادرة ومميزة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>سيكون دورك هو التأكد من أن “المعايير الذهبية” لـ The Ritz-Carlton تُقدَّم بلباقة وبعناية كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجّهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح، التي من خلالها اكتسبت The Ritz-Carlton سمعة كقائد علامة تجارية عالميًا في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتحتذي بمعايير الذهب، مثل وعد موظفينا، وقول Credo وقيم خدمتنا. ووعدنا لك أننا نمنحك فرصة أن تكون فخورًا بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه.<br>بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية ضمن Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.</span></div>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ملخص المنصب ليست وظائفنا مجرد إعطاء النزلاء غرفة نظيفة وسرير مكسوح حديثاً. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة تبقى في الذاكرة وتكون فريدة. خبراء بيئة الضيوف لديهم مهارات في مجموعة واسعة من وظائف التنظيف مع مسؤولية الحفاظ على مظهر ونظافة الفندق ككل. يتم تمكينهم للتحرك في مساحة عملهم والقيام بما يلزم. سواء كان ذلك بتلبية طلبات النزلاء، تعبئة العربات، تنظيف الغرف والأماكن العامة، أو مسؤوليات مماثلة أخرى، يضمن خبير بيئة الضيف أن المساحات في الفندق تساهم في توفير تجربة ضيف رائعة. بغض النظر عن position التي تعمل بها، هناك بعض الأمور الحاسمة للنجاح: ضمان مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، الالتزام بمعايير الجودة، وضمان أن ملابسك ومظهرك الشخصي واتصالاتك مهنية. سيقود خبراء بيئة الضيوف ويقفون ويتحركون (واقفًا، جلسة، أو يمشون لمدة طويلة) ويتخذون نهجًا عمليًا في العمل (يحرك، يرفع، يحمل، يدفع، يسحب، ويضع الأشياء التي وزنها أقل من أو يساوي 50 رطلاً دون مساعدة). القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (وغيرها من الواجبات الوظيفية المعقولة المطلوبة) أمر حاسم ليقوم خبراء بيئة الضيوف بالعمل الصحيح لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي للمرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>في شركة ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح فرصاً متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وموفرين وصولاً إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدَّر وتحتفى بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بمبدأ عدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>POSITION SUMMARY<br>Ensure staff is working together as a team to ensure optimum service and that guest needs are met. Inspect grooming and attire of staff, and rectify any deficiencies. Complete opening and closing duties including setting up necessary supplies and tools, cleaning all equipment and areas, locking doors, etc. Inspect storage areas for organization, use of FIFO, and cleanliness. Complete scheduled inventories and stock and requisition necessary supplies. Monitor dining rooms for seating availability, service, safety, and well being of guests. Complete work orders for maintenance repairs.<br>Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; and serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards; and identify, recommend, develop, and implement new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.<br>PREFERRED QUALIFICATIONS<br>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.<br>Related Work Experience: At least 2 years of related work experience.<br>Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience.<br>License or Certification: None<br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br>Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. <br>JW Marriott&nbsp;is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin&nbsp;your purpose,&nbsp;belong&nbsp;to an amazing global​&nbsp;team, and&nbsp;become&nbsp;the best version of you.</span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>POSITION SUMMARY<br>Ensure staff is working together as a team to ensure optimum service and that guest needs are met. Inspect grooming and attire of staff, and rectify any deficiencies. Complete opening and closing duties including setting up necessary supplies and tools, cleaning all equipment and areas, locking doors, etc. Inspect storage areas for organization, use of FIFO, and cleanliness. Complete scheduled inventories and stock and requisition necessary supplies. Monitor dining rooms for seating availability, service, safety, and well being of guests. Complete work orders for maintenance repairs.<br>Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; and serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards; and identify, recommend, develop, and implement new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.<br>PREFERRED QUALIFICATIONS<br>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.<br>Related Work Experience: At least 2 years of related work experience.<br>Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience.<br>License or Certification: None<br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br>Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. <br>JW Marriott&nbsp;is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin&nbsp;your purpose,&nbsp;belong&nbsp;to an amazing global​&nbsp;team, and&nbsp;become&nbsp;the best version of you.</span> </div>

<p>في STMicroelectronics، نؤمن بأن التكنولوجيا هي محرك للابتكار وتأثير إيجابي على الشركات والأشخاص والمجتمع. كفاعل عالمي في صناعة أشباه الموصلات، تقنياتنا المتقدمة ومكوّناتنا الإلكترونية غير مرئية لكنها في صميم عالم اليوم. الانضمام إلى ST يعني دمج شركة دولية غنية بأكثر من 115 جنسية، موجودة في 40 دولة، وتجمع أكثر من 50,000 موهبة شغوفة ومتلتزمة، جميعها موحَّدة بالرغبة في خلق وابتكار تكنولوجيا الغد. الابتكار يتطلب أكثر من مهارات تقنية: يحتاج إلى أشخاص ملهمين يعرفون التعاون باحترام وحماس. موظفون يتميزون بالشغف، مستعدون لإعادة التفكير في الوضع الراهن، دفع الابتكار إلى الأمام وتحقيق إمكاناتهم الكاملة. تعالِ وشاركنا هذه المغامرة وساهم في بناء مستقبل أقوى وأذكى وأكثر استدامة، من خلال الجمع بين المسؤولية والابتكار. تقنيتنا تبدأ بكم.</p><p>التحقق من معايير إدخال الماكينة<br>إعداد دفعاتها للإنتاج<br>ضمان جودة الدفعات<br>متابعة تعليمات الإنتاج<br>تسجيل المعايير المدخلة والمطلوبة من المخرجات<br>احترام أهداف الإنتاج من حيث الكمية والافراج<br>التفاعل مع الحوادث<br>احترام التعليمات</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>روح الفريق<br>الانضباط، الدقة والاستقلالية</p>