وظائف التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعى
٢٧٥٢ وظائف شاغرة
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p> Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous <span>❤</span> : Pour consulter leurs avis certifiés </p><br><br>
<br>
<br> Company culture : <p>
<strong>Sofrecom Maroc</strong> stands out for its <strong>strongly collaborative culture</strong>, where people, trust and employee well-being are central priorities. A close management approach promotes support, accountability and long-lasting teamwork. This collaborative foundation is complemented by a <strong>notable innovation dimension</strong>, encouraging initiative, agility and experimentation. <strong>Structured processes</strong> ensure reliability and operational efficiency, while performance-driven practices play a more supportive and balanced role. </p><br><br>
<br>
<br> Job : <p>We are currently looking for a Senior Python/Ansible Developer.<br>The mission will consist of taking responsibility for the development of Ansible/Python automations for network equipment management.</p><br><br><p>The project covers all network equipment within the PFC domain.</p><br><br><p>The realization of this project also requires familiarity with Agile development methods.</p><br><br><p>Responsibilities:</p><br><br><p>• Actively contribute to the project's progress by developing automations, documenting their operation, and communicating with users.<br>• Manage the integration of automations into a testing environment and participate in deployment to the target system.<br>• Contribute to project planning, organization, and monitoring while respecting deadlines.<br>• Schedule necessary meetings, resolve blockers, and escalate issues when needed.<br>• Assess risks and propose solutions to manage them.<br>• Ensure the lifecycle management of automations.<br>• Provide technical support and advice to teams involved in the implementation and migration to the developed automations.</p><br><br><p>Technical knowledge / skills:</p><br><br><p>• Proven experience in Python development<br>• Advanced knowledge in using Ansible<br>• Programming, software development, and architecture skills.<br>• Excellent communication skills and ability to work in a team.<br>• Mastery in using versioning tools (Git) for managing source code changes.<br>• Knowledge of Agile methods (SCRUM)<br>• Knowledge of JIRA/Confluence tools<br>• Knowledge of Linux system environments<br>• Knowledge of networks and IT infrastructures is a plus</p><br><br> <br><br> </div>
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
Company culture : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> is characterized by a culture strongly rooted in <strong>collaboration</strong>, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on <strong>performance</strong>, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace.
</p><br><br>
<br> Job : Position :<p>Your main responsibilities:</p><br><br><p>Manage recruitment from start to finish: selection, interviews, contracting, and onboarding.<br>Deploy the training plan and support skills development.<br>Monitor annual performance review campaigns and support talent.<br>Ensure administrative management (payroll, leave, relations with the labor inspectorate, CNSS, etc.).<br>Advise and support managers in applying HR policies.<br>Produce and analyze HR KPIs for your scope.</p><br><br> <br> <br> <br> <br> <br> Required profile : Profile sought:<p>Master's degree (Bac+5) in Management or Human Resources.<br>First successful experience (3 to 5 years) in HR management.<br>Proficiency in labor law and understanding of social relations.<br>Analytical mindset, adaptability, and excellent interpersonal skills.</p><br><br> <br><br> </div>
<p>في أسواق تتقلب بسرعة، يعتمد العملاء في جميع أنحاء العالم على ثايلس. ثايلس هو عمل يجتمع فيه أشخاص لامعون من جميع أنحاء العالم لتبادل الأفكار وإلهام بعضهم البعض. في مجال الطيران والفضاء والنقل والدفاع والأمن والفضاء، يقوم مصممونا بتصميم حلول مبتكرة تجعل مستقبلنا ممكنًا.</p><p><b><br></b></p><p><b>المسؤوليات والدور:</b></p><p><font dir="auto"><font dir="auto">إدارة عمليات إدارة الموارد البشرية اليومية وضمان الامتثال لإجراءات وملفات العاملين. إعداد والتحقق من الرواتب، وتقديم والإبلاغ عن التأمينات الاجتماعية والإقرارات الإدارية وفقًا للمتطلبات القانونية والتنظيمية. تنفيذ وضمان تطبيق سياسات وإجراءات وعمليات الموارد البشرية للشركة. مراقبة مؤشرات أداء الموارد البشرية واستخراج التقارير من الأدوات الداخلية. دعم ونصح الموظفين حول سياسات الموارد البشرية والإجراءات الداخلية ومسائل قانون العمل. المساهمة في التحسين المستمر لعمليات الموارد البشرية واقتراح حلول أو أدوات لتحسين الممارسات. الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بإدارة شؤون العاملين والتعويضات وقضايا الموارد البشرية. إدارة ومراقبة الملفات الإدارية للموظفين طوال فترة توظيفهم. العمل كحلقة وصل للموارد البشرية مع السلطات الإدارية، خاصة مفتشية العمل، وضمان الامتثال للالتزامات القانونية والتنظيمية.</font></font></p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p><font dir="auto"><font dir="auto"><b>الخبرة والمهارات المطلوبة</b></font></font></p><p><font dir="auto"><font dir="auto">خبرة مثبتة من 3-5 سنوات في دور مشابه في إدارة شؤون العاملين أو عمليات الموارد البشرية. معرفة قوية بقانون العمل والتنظيمات الاجتماعية. خبرة باستخدام نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS). إتقان برامج المكتب، خصوصًا Microsoft Excel وWord. إتقان برامج الرواتب.</font></font></p><p><font dir="auto"><font dir="auto">الانضباط، والمهارات التنظيمية، والحساسية والقدرة على إدارة أولويات متعددة. مهارات تواصل جيدة والقدرة على العمل بشكل تعاوني مع أصحاب المصلحة المختلفين.</font></font></p><p><font dir="auto"><font dir="auto">المؤهلات والشهادات والتدريب المطلوبة</font></font></p><p><font dir="auto"><font dir="auto">درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة</font></font></p><p><font dir="auto"><font dir="auto">درجة الماجستير في الموارد البشرية ستكون ميزة</font></font></p><p><font dir="auto"><font dir="auto">اللغات: الفرنسية: بطلاقة (محادثة وكتابة). الإنجليزية: مستوى احترافي متقدم (محادثة وكتابة). العربية: بطلاقة (محادثة وكتابة).</font></font></p>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
الوظيفة : <p>هل أنت مستعد لتقبل تحد جديد في قطاع الصحة الديناميكي؟ شركتنا، التي تأسست بثبات في <b>المغرب</b>، تبحث عن <b>محاسب مالي أول / كبير المحاسبين</b> للانضمام إلى فريقنا والمساهمة بنشاط في نجاحنا. إذا كنت تطمح إلى دور رئيسي حيث ستُقدَّر خبرتك المالية، فهذه الفرصة لك.</p><br><br><p>المهمة الرئيسية لك ستكون ضمان <b>موثوقية وأداء العمليات المالية للشركة</b>. ستكون لاعباً مركزياً في إدارة الأداء الاقتصادي من خلال ضمان رصد صارم للمؤشرات الأساسية واقتراح مجالات التحسين الاستراتيجي لتعظيم الربحية ودعم النمو.</p><br><br><p>تشمل مسؤولياتك نطاقاً واسعاً من الأنشطة الأساسية:</p><br><br><ul><li>الإشراف وتنسيق جميع الأنشطة المحاسبية والمالية.</li><li>إعداد القوائم المالية الدورية والسنوية وفقاً للمعايير الحالية.</li><li>الإشراف على إدارة الخزينة، وتحسين تدفقات التمويل، وإدارة العلاقات المصرفية.</li><li>تنفيذ ومراقبة الميزانيات، تحليل الفوارق، واقتراح الإجراءات التصحيحية.</li><li>المشاركة في وضع التوقعات المالية واستراتيجية الشركة.</li><li>ضمان الامتثال الضريبي والاجتماعي للشركة.</li><li>إدارة وتطوير فريق محاسبة عالي الأداء.</li></ul> <br> <br> الملف المطلوب : <p>للتفوق في هذا الدور، مطلوب <b>درجة الماجستير (بكالوريوس +5)</b>، ويفضل بتخصص في <b>الإدارة / المحاسبة / المالية</b>.</p><br><br><p>خبرة مهنية صلبة من <b>3 إلى 5 سنوات</b> في أدوار مشابهة، ويفضل في قطاع الصحة أو الخدمات الاجتماعية، أمر أساسي لفهم كامل لتحديات المنصب.</p><br><br><p>نبحث عن شخص يتمتع بإحساس قوي بالمسؤولية وبانضباط تحليلي عالٍ. تشمل مهاراتك:</p><br><br><ul><li>إتقان المعايير المحاسبية والضريبية.</li><li>معرفة ممتازة بأدوات تكنولوجيا المعلومات وبرامج المحاسبة والإدارة.</li><li>القدرة على إدارة فريق والتواصل بفاعلية.</li><li>إلمام قوي بحل المشكلات واتخاذ القرار.</li><li>مهارات بين شخصية جيدة وقدرة على العمل بتعاون مع أقسام مختلفة.</li><li>فهم خصائص قطاع الصيدلة/الصحة سيكون إضافة كبيرة.</li></ul><p>إذا كنت تتعرف على نفسك في هذا الملف الشخصي وكانت لديك الرغبة في توظيف موهبتك لشركة نامية، لا تتردد!</p><br><br> <br><br>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
وظيفة : <p>نبحث عن ملف شخصية "مدير الموارد البشرية" مع شهادة "ماجستير (Bac+5)" في إدارة الموارد البشرية:</p><br><br><p>المهمة الرئيسية: ضمان الرقابة على الأنشطة الإدارية وموارد البشرية للموزعين بالإضافة إلى الإدارة الإدارية الداخلية لـ SPCR، مع الالتزام بالممارسات، تتبع الملفات، وسير عمليات أنشطة الدعم بسلاسة.</p><br><br><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><br><br><ul><li>ضمان السيطرة على التزام ممارسات الموزعين الإدارية ومواردهم البشرية مع المتطلبات القانونية والتنظيمية والاتفاقية والتعاقدية.</li><li>مراقبة وتحليل الأنشطة الإدارية وموارد البشرية للموزعين من خلال التقارير والمؤشرات والتدقيق، وتقديم التوصيات اللازمة.</li><li>ضمان التطبيق الصحيح لأنظمة الموظفين والاتفاقيات الاجتماعية وإجراءات الموارد البشرية، بالإضافة إلى التزام قرارات إدارة الموارد البشرية.</li><li>ضمان متابعة برامج التدريب والاتفاقيات المتعلقة بها،</li><li>ضمان متابعة الملفات الإدارية لموظفي SPCR.</li><li>الإشراف على الخدمات المورَّدة خارجياً والطلبات والتدقيق والدراسات والمهام من خلال ضمان التنسيق مع أصحاب المصلحة.</li><li>إعداد وتوحيد التقارير ولوحات القيادة والملخصات والسلع الإنتاجية للإدارة وأصحاب المصلحة.</li><li>تنظيم ومراقبة الأنشطة الإدارية الداخلية للموظفين (الإجازة، السفر، التخطيط والمتابعة الإدارية).</li><li>المساهمة في التحسين المستمر لعمليات الإدارة والموارد البشرية وضمان الامتثال لمتطلبات الجودة والأداء والمواعيد النهائية.</li><li>دعم الإدارة في إعداد التقارير والمذكرات والعروض التقديمية والمستندات الاستراتيجية.</li></ul><br> <br> <br> الملف الشخصي المطلوب : <p>الملف المطلوب:</p><br><br><ul><li>دبلوم الدولة ماجستير (Bac +5) أو ما يعادله في إدارة الموارد البشرية؛</li><li>خبرة من 2 إلى 5 سنوات في المجال.</li><li>فهم جيد للوائح العمل المغربية الحالية والغطاء التنظيمي والاجتماعي والهيكلي الخاصة بعقود الإدارة المفوضة والالتزامات المنصوص عليها في القانون 83-21؛</li><li>إتقان القوانين العمالية المغربية الحالية؛</li><li>إتقان Excel المتقدم، ونظام ERP للموارد البشرية.</li></ul><p>السمات الشخصية المرغوبة:</p><br><br><ul><li>مهارات الاتصال (شفهيًا وكتابيًا);</li><li>المهارات الشخصية، روح الفريق، القدرة التحليلية؛</li><li>الالتزام بالمواعيد، الاجتهاد، والتوفر؛</li><li>الصرامة والتنظيم والتخطيط والاستقلالية؛</li><li>الحياد/ السرية؛</li><li>احترام الإجراءات والقواعد.</li></ul> <br><br>
<h2 class="h5">وصف العمل</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
المهام : <p><strong>ستشارك في</strong> <strong>تطوير</strong>, <strong>التنفيذ،</strong> <b>الإدارة،</b> و <b>التقييم</b> <strong>لمشروع المدرسة التربوي</strong>.</p><br><br><p>من خلال أفعالك ومن خلال وضعك مثالاً، ستساهم في تحسين ملموس لجودة التعليم في المدرسة. ستضمن جودة التدريس، وتدعم الفرق التعليمية، وتساهم في سير العملية التعليمية بسلاسة في المدرسة، بالتنسيق مع المدير العام. ستلعب دوراً محورياً في التنسيق بين المعلمين، والتواصل مع الأسر، وتمثيل الرؤية التعليمية للمدرسة أمام الشركاء المؤسسيين. ستضمن توازناً صحياً بين الانضباط والتطور الشخصي للطلاب.</p><br><br><p><strong>المسؤوليات الأساسية.</strong></p><br><br><p><strong>الإدارة التربوية.</strong></p><br><br><ul><li>كن لاعباً رئيسياً في مشروع المدرسة التربوي،</li><li>ضمان جودة وتجانس الممارسات التعليمية،</li><li>دعم المعلمين في تطبيق المعايير التعليمية الوطنية والدولية، إذا كان ذلك قابلاً للتطبيق،</li><li>الإشراف على التنظيم التربوي للمراحل والمستويات،</li><li>المساهمة في الابتكار التربوي والتحسين المستمر،</li><li>المشاركة النشطة في مجلس المدرسة،</li><li>قيادة المجتمع التعليمي في المدرسة،</li><li>ضمان الالتزام الصارم بالأنظمة الداخلية للمدرسة،</li><li>تصميم، كتابة، وتحديث جميع المواد والوثائق والإجراءات اللازمة للإدارة التعليمية الفعالة في المدرسة.</li></ul><p><strong>إدارة الفريق والدعم.</strong></p><br><br><ul><li>الإشراف والدعم والمساعدة للمعلمين في ممارساتهم التدريسية،</li><li>تنظيم وقيادة جميع الاجتماعات التعليمية،</li><li>المساهمة في تكامل ودعم المعلمين الجدد،</li><li>تدريب المدربين وإجراء جلسات تدريبية في مجالات تخصصك،</li><li>قيادة والمشاركة في التقييم التعليمي للمعلمين.</li></ul><p><strong>متابعة الطلاب.</strong></p><br><br><ul><li>ضمان المتابعة التعليمية للطلاب،</li><li>المشاركة في إدارة مواقف تعليمية محددة،</li><li>المساهمة في تنفيذ الإجراءات التي تعزز النجاح الأكاديمي ورعاية الطلاب،</li><li>الإشراف وتطوير الأنشطة اللامنهجية والأنشطة المنتظمة.</li></ul><p><strong>علاقات الأسرة.</strong></p><br><br><ul><li>المشاركة في التواصل مع الأسر وجمعية الآباء والمعلمين.</li><li>المساهمة في حل القضايا التعليمية أو البيداغوجية،</li><li>تمثيل المدرسة في الاجتماعات أو الفعاليات التعليمية.</li></ul><p><strong>التنسيق المؤسسي.</strong></p><br><br><ul><li>إدارة العلاقات التعليمية مع السلطات التعليمية والشركاء المؤسسيين وأصحاب المصلحة الخارجيين،</li><li>ضمان الامتثال لمتطلبات وزارة التربية الوطنية المغربية.</li></ul><p><strong>الصحة والسلامة وبيئة المدرسة.</strong></p><br><br><ul><li>ضمان تطبيق قواعد الصحة والسلامة داخل المؤسسة،</li><li>المشاركة في تحسين بيئة المدرسة،</li><li>إيلاء اهتمام خاص بسلامة ورفاهية الطلاب.</li></ul><p><strong>تمثيل المدرسة.</strong></p><br><br><ul><li>المشاركة في الاجتماعات المؤسسية والتعليمية.</li><li>السفر المهني العرضي ضمن الإقليم.</li></ul> <br> <br> الملف المطلوب : <p><strong>التعليم.</strong></p><br><br><ul><li>درجة في التربية، علم النفس التربوي، العلوم التربوية، أو الإدارة التربوية،</li><li>استيفاء المعايير التي تحددها وزارة التربية الوطنية المغربية للمناصب القيادية التعليمية.</li></ul><p><strong>الخبرة.</strong></p><br><br><ul><li>من 3 إلى 5 سنوات من الخبرة المثبتة في دور تنسيق تعليمي (مدير أو رئيس التعليم)،</li><li>من 8 إلى 10 سنوات من الخبرة في التدريس،</li></ul><p><strong>مهارات اللغة.</strong></p><br><br><ul><li>العربية: إتقان تام.</li><li>الفرنسية: إتقان تام.</li><li>الإنجليزية: الحد الأدنى B1.</li></ul><p><strong>مهارات الإدارة.</strong></p><br><br><ul><li>مهارات إدارة فريق قوية،</li><li>القدرة على التحليل واتخاذ القرار،</li><li>مهارات تنظيمية ودقة،</li><li>مهارات اتصال ممتازة،</li><li>إدارة النزاعات،</li></ul><p><strong>المهارات الخاصة بالوظيفة.</strong></p><br><br><ul><li>فهم دقيق لكيفية عمل المدارس،</li><li>إتقان الإدارة اليومية للتعليم في المدرسة،</li><li>إتقان الأطر التعليمية،</li><li>إدارة المشاريع التعليمية،</li><li>القدرة على التعامل مع مواقف تربوية معقدة،</li><li>طرق وتقنيات التدريس لرياض الأطفال، والابتدائي، والمتوسط، والثانوي.</li><li>تصميم تسلسلات التدريب،</li><li>كتابة متقنة بالعربية والفرنسية.</li></ul><p><strong>الصفات الشخصية.</strong></p><br><br><ul><li>القيادة وروح المسؤولية،</li><li>الدقة والاهتمام بالتفاصيل،</li><li>مهارات التعامل بين الأشخاص ممتازة،</li><li>روح الفريق،</li><li>مهارات الاستماع والدبلوماسية الجيدة،</li><li>اهتمام حقيقي برعاية تعليم الأطفال ورفاههم.</li></ul><p><strong>مهارات الحاسب والرقمية.</strong></p><br><br><ul><li>إتقان ماسار،</li><li>إتقان برامج الأوفيس،</li><li>الخبرة مع مدارس مذكورَة يعد ميزة،</li><li>مستخدم متمرس للشبكات الاجتماعية.</li></ul><p><strong>إضافات.</strong></p><br><br><ul><li>خبرة في مؤسسة ثنائية اللغة،</li><li>المشاركة في الإصلاحات التربوية.</li></ul><p><strong>شروط خاصة.</strong></p><br><br><ul><li>رخصة قيادة من الفئة B مطلوبة،</li><li>سيارة شخصية للسفر المهني العرضي في الإقليم.</li></ul> <br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
المهمة: <p><strong>أنتم مشاركون في</strong> <strong>التطوير</strong>, <strong>التنفيذ،</strong> <b>الإدارة،</b> و <b>التقييم</b> <strong>للمشروع البيداغوجي</strong> للمؤسسة.</p><br><br><p>من خلال أعمالكم ومثالكم، تساهمون بنشاط في تحسينٍ ملموس لجودة التعليم بالمؤسسة. أنتم تضمنون جودة التدريس، تدعمون الفرق التعليمية، وتساهمون في سير العملية البيداغوجية بسلاسة داخل المؤسسة، بتنسيق مع المدير العام. تلعبون دوراً محورياً في تنسيق المعلمين، والتواصل مع الأسر، وتمثيل المؤسسة تربوياً أمام الشركاء المؤسسيين. أنتم تضمنون خلق وتثبيت توازن عادل بين احترام النظام والتطوير الشخصي للطلاب.</p><br><br><p><strong>المسؤوليات الرئيسية.</strong></p><br><br><p><strong>الإدارة البيداغوجية.</strong></p><br><br><ul><li>كونوا لاعباً رئيسياً في المشروع البيداغوجي للمؤسسة،</li><li>ضمان جودة وتماسك الممارسات البيداغوجية،</li><li>دعم المعلمين في تطبيق المعايير البيداغوجية الوطنية والدولية حيثما كان ذلك قابلاً،</li><li>الإشراف على التنظيم البيداغوجي للدورات والمستويات،</li><li>المساهمة في الابتكار البيداغوجي والتحسين المستمر،</li><li>المشاركة الفعالة في تفعيل مجلس المؤسسة،</li><li>قيادة المجتمع البيداغوجي للمؤسسة،</li><li>ضمان الامتثال الصارم للوائح الداخلية للمؤسسة،</li><li>تصميم وكتابة وصيانة جميع المواد والوثائق والإجراءات اللازمة للإدارة البيداغوجية الصحيحة للمؤسسة.</li></ul><p><strong>إدارة الفريق والدعم.</strong></p><br><br><ul><li>الإشراف والدعم ومساعدة المعلمين في ممارساتهم البيداغوجية،</li><li>تنظيم وقيادة جميع الاجتماعات البيداغوجية،</li><li>المساهمة في دمج ودعم المعلمين الجدد،</li><li>قيادة تدريب المدربين، وتقديم التدريب في مجالات خبرتكم،</li><li>قيادة والمشاركة في التقييم البيداغوجي للمعلمين.</li></ul><p><strong>متابعة الطلاب.</strong></p><br><br><ul><li>ضمان المتابعة البيداغوجية للطلاب،</li><li>المشاركة في إدارة الوضعيات التعليمية الخاصة،</li><li>المساهمة في تنفيذ أعمال تعزز النجاح الأكاديمي ورفاهية الطلاب،</li><li>الإشراف وتطوير الأنشطة اللاصفية واللامنهجية العرضية والمنتظمة.</li></ul><p><strong>علاقات الأسرة.</strong></p><br><br><ul><li>المشاركة في التواصل مع الأسر ورابطة أولياء الأمور والمعلمين.</li><li>المساهمة في حل الوضعيات البيداغوجية أو التعليمية،</li><li>تمثيل المؤسسة في الاجتماعات أو الفعاليات البيداغوجية.</li></ul><p><strong>التنسيق المؤسسي.</strong></p><br><br><ul><li>ضمان العلاقات البيداغوجية مع السلطات التعليمية والشركاء المؤسسيين والأطراف الخارجية،</li><li>التأكد من الامتثال للمواصفات الخاصة بوزارة التربية الوطنية المغربية.</li></ul><p><strong>الصحة والسلامة وبيئة المدرسة.</strong></p><br><br><ul><li>ضمان تطبيق قواعد النظافة والسلامة داخل المؤسسة،</li><li>المساهمة في تحسين بيئة المدرسة،</li><li>إيلاء اهتمام خاص بسلامة ورفاهية الطلاب.</li></ul><p><strong>تمثيل المؤسسة.</strong></p><br><br><ul><li>المشاركة في الاجتماعات المؤسسية والبيداغوجية.</li><li>أحياناً القيام برحلات مهنية في المنطقة.</li></ul> <br> <br> الملف المطلوب : <p><strong>المؤهل العلمي.</strong></p><br><br><ul><li>درجة في التربية، علم النفس التربوي، العلوم التربوية، أو الإدارة التربوية،</li><li>الاستيفاء بمعايير وزارة التربية الوطنية المغربية للمواصفات الخاصة بالوظائف الإدارية البيداغوجية.</li></ul><p><strong>الخبرة.</strong></p><br><br><ul><li>3 إلى 5 سنوات خبرة مثبتة في دور تنسيق بيداغوجي (مدير أو رئيس بيداغوجيا)،</li><li>8 إلى 10 سنوات من الخبرة التدريسية،</li></ul><p><strong>مهارات اللغة.</strong></p><br><br><ul><li>العربية: إتقان تام.</li><li>الفرنسية: إتقان تام.</li><li>الإنجليزية: الحد الأدنى B1.</li></ul><p><strong>مهارات الإدارة.</strong></p><br><br><ul><li>مهارات إدارة فريق قوية،</li><li>قدرات تحليلية واتخاذ القرار،</li><li>مهارات تنظيمية ودقة،</li><li>مهارات تواصل ممتازة،</li><li>مهارات حل النزاعات،</li></ul><p><strong>مهارات العمل.</strong></p><br><br><ul><li>فهم عميق لكيفية عمل المدارس،</li><li>إتقان الإدارة اليومية للبيداغوجيا في المدرسة،</li><li>إتقان الأطر البيداغوجية،</li><li>إدارة المشاريع البيداغوجية،</li><li>القدرة على إدارة وضعيات بيداغوجية معقدة،</li><li>طرق وتقنيات التدريس لرياض الأطفال والتعليم الأساسي والمتوسط والثانوي.</li><li>تصميم سلاسل التدريب،</li><li>كتابة متميزة بالعربية والفرنسية.</li></ul><p><strong>الصفات الشخصية.</strong></p><br><br><ul><li>القيادة وروح المسؤولية،</li><li>الدقة والاهتمام بالتفاصيل،</li><li>مهارات التعامل مع الآخرين ممتازة،</li><li>روح العمل ضمن فريق،</li><li>مهارات الاستماع والدبلوماسية،</li><li>اهتمام حقيقي برفاهية وتعليم الأطفال.</li></ul><p><strong>المهارات الحاسوبية والرقمية.</strong></p><br><br><ul><li>إتقان Massar،</li><li>الإلمام ببرامج المكتب،</li><li>خبرة مع مدارس/مدارس Madariss ميزة إضافية،</li><li>مستخدم متمرس لشبكات التواصل الاجتماعي.</li></ul><p><strong>نقاط إضافية.</strong></p><br><br><ul><li>خبرة في مؤسسة ثنائية اللغة،</li><li>المشاركة في الإصلاحات البيداغوجية.</li></ul><p><strong>الشروط الخاصة.</strong></p><br><br><ul><li>رخصة قيادة من الفئة B مطلوبة،</li><li>سيارة شخصية للسفر المهني العرضي في المنطقة.</li></ul> <br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
الوظيفة: <p><strong>أنت مشارك في</strong> <strong>التطوير</strong>, <strong>التنفيذ،</strong> <b>الإدارة،</b> و <b>التقييم</b> <strong>للمشروع التربوي</strong> للمؤسسة.</p><br><br><p>من خلال أفعالك ومثالك، تسهم بنشاط في تحسين ملموس لجودة التعليم في المؤسسة. أنت تضمن جودة التدريس، تدعم الفرق التعليمية، وتساهم في السير السلس للوظيفة التربوية للمؤسسة، بالتنسيق مع المدير العام. تلعب دوراً مركزياً في تنسيق المعلمين، والتواصل مع العائلات، وتمثيل المؤسسة تربوياً أمام الشركاء المؤسسيين. تضمن خلق وصيانة توازن صحيح بين احترام الانضباط وتطور الطلاب الشخصي.</p><br><br><p><strong>المسؤوليات الرئيسية.</strong></p><br><br><p><strong>الإدارة التربوية.</strong></p><br><br><ul><li>كن لاعباً رئيسياً في مشروع المؤسسة التربوي،</li><li>ضمان جودة وتناسق الممارسات التربوية،</li><li>دعم المعلمين في تطبيق المعايير التربوية الوطنية والدولية حيثما كان ذلك قابلاً للتطبيق،</li><li>الإشراف على التنظيم التربوي للدورات والمراحل،</li><li>المساهمة في الابتكار التربوي والتحسين المستمر،</li><li>المشاركة بنشاط في تفعيل مجلس المؤسسة،</li><li>قيادة مجتمع التربية بالمؤسسة،</li><li>ضمان الالتزام الصارم بلوائح المؤسسة الداخلية،</li><li>تصميم، كتابة، والحفاظ على جميع المواد والوثائق والإجراءات اللازمة للإدارة التربوية السليمة للمؤسسة.</li></ul><p><strong>إدارة الفريق والدعم.</strong></p><br><br><ul><li>الإشراف والدعم والمساعدة للمعلمين في ممارساتهم التربوية،</li><li>تنظيم وقيادة جميع الاجتماعات التربوية،</li><li>المساهمة في دمج ودعم المعلمين الجدد،</li><li>قيادة تدريب المدربين، إجراء التدريبات في مجالات خبرتك،</li><li>قيادة والمشاركة في التقييم التربوي للمعلمين.</li></ul><p><strong>متابعة الطلاب.</strong></p><br><br><ul><li>ضمان المتابعة التربوية للطلاب،</li><li>المشاركة في إدارة المواقف التعليمية الخاصة،</li><li>المساهمة في تنفيذ إجراءات تعزز النجاح الأكاديمي ورفاهية الطلاب،</li><li>الإشراف وتطوير الأنشطة اللاصفية والمتفرقة والمنتظمة.</li></ul><p><strong>علاقات الأسرة.</strong></p><br><br><ul><li>المشاركة في التواصل مع العائلات وجمعية أولياء الأمور والمعلمين.</li><li>المساهمة في حل المواقف التربوية أو التعليمية،</li><li>تمثيل المؤسسة في الاجتماعات التربوية أو الفعاليات.</li></ul><p><strong>التنسيق المؤسسي.</strong></p><br><br><ul><li>ضمان العلاقات التربوية مع السلطات التعليمية والشركاء المؤسسيين والجهات الخارجية،</li><li>ضمان الامتثال لمواصفات وزارة التربية الوطنية المغربية.</li></ul><p><strong>الصحة والسلامة وبيئة المدرسة.</strong></p><br><br><ul><li>ضمان تطبيق قواعد الصحة والسلامة داخل المؤسسة،</li><li>المشاركة في تحسين بيئة المدرسة،</li><li>التنبه الخاص لسلامة ورفاهية الطلاب.</li></ul><p><strong>تمثيل المؤسسة.</strong></p><br><br><ul><li>المشاركة في الاجتماعات المؤسسية والتربوية.</li><li>أحياناً القيام برحلات مهنية في المنطقة.</li></ul> <br> <br> الملف المطلوب : <p><strong>التعليم.</strong></p><br><br><ul><li>درجة في التربية، علم التربية، العلوم التربوية، أو إدارة تربوية،</li><li>التوافق مع معايير وزارة التربية الوطنية المغربية لمناصب الإدارة التربوية.</li></ul><p><strong>الخبرة.</strong></p><br><br><ul><li>من 3 إلى 5 سنوات خبرة موثقة في دور تنسيق تربوي (مدير أو رئيس قسم التربية)،</li><li>من 8 إلى 10 سنوات خبرة في التدريس،</li></ul><p><strong>المهارات اللغوية.</strong></p><br><br><ul><li>العربية: إتقان تام.</li><li>الفرنسية: إتقان تام.</li><li>الإنجليزية: الحد الأدنى B1.</li></ul><p><strong>مهارات الإدارة.</strong></p><br><br><ul><li>مهارات قوية في إدارة الفريق،</li><li>قدرات تحليلية واتخاذ القرار،</li><li>مهارات تنظيمية ودقة،</li><li>مهارات تواصل ممتازة،</li><li>مهارات حل النزاعات،</li></ul><p><strong>مهارات العمل.</strong></p><br><br><ul><li>فهم كامل لكيفية عمل المدارس،</li><li>إتقان الإدارة اليومية للتربية المدرسية،</li><li>إتقان الأطر التربوية،</li><li>إدارة المشاريع التربوية،</li><li>القدرة على إدارة مواقف تربوية معقدة،</li><li>طرق وأساليب التدريس لرياض الأطفال والابتدائية والمتوسطة والثانوية.</li><li>تصميم تسلسلات التدريب،</li><li>مهارات كتابة متقنة بالعربية والفرنسية.</li></ul><p><strong>الصفات الشخصية.</strong></p><br><br><ul><li>القيادة وروح المسؤولية،</li><li>الصرامة والاهتمام بالتفاصيل،</li><li>مهارات تواصل شخصية ممتازة،</li><li>روح الفريق،</li><li>مهارات الاستماع والدبلوماسية،</li><li>إهتمام حقيقي برفاهية وتعليم الأطفال.</li></ul><p><strong>المهارات التقنية والرقمية.</strong></p><br><br><ul><li>إتقان Massar،</li><li>الفاءة في برامج المكتب،</li><li>الخبرة مع مدارس تعتبر ميزة إضافية،</li><li>مستخدم متمرس لشبكات التواصل الاجتماعي.</li></ul><p><strong>نقاط إضافية.</strong></p><br><br><ul><li>خبرة في مؤسسة ثنائية اللغة،</li><li>المشاركة في إصلاحات تربوية.</li></ul><p><strong>الشروط الخاصة.</strong></p><br><br><ul><li>رخصة قيادة من الفئة B مطلوبة،</li><li>مركبة شخصية لاستخدام مهني للمشاركة في السفر الإقليمي من حين لآخر.</li></ul> <br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
نتيجة الخدمة<br>يجب على المستشار، في الإطار الزمني ذي الصلة، أن يزوّد غرفة اليونيسف الإقليمية لمتابعة غرب ووسط إفريقيا (SRO-NA) بـ: - خدمات استشارات دعم فني مستمر وبناء قدرات للجهات والمؤسسات/ الوزارات الغانية لتفعيل مساهمة الشتات في التنمية المستدامة في غانا. - تقارير دورية للرصد والتقييم والمتابعة لتنفيذ البرنامج والتقدم في تطبيق مصفوفة الإصلاحات في غانا. - مدخلات تقنية ومنتجات معرفية توثّق خبرة وممارسات غانا القيّمة لاستخدامها في دول أخرى. - أدوات مُتكيفة وأطر مناسبة وإرشادات ذات صلة لدعم الدول الأخرى في دمج مساهمات الشتات في التخطيط التنموي الوطني ومتوسط الأجل وتوجيه تحويلات العاملين والخريجين إلى الاستثمار. سيتم مناقشة وتحديد الخطة والمواعيد النهائية للتسليمات بالتنسيق بين المستشار وSRO-NA<br> مكان العمل<br>غانا<br> المدة المتوقعـة<br>6 أشهر<br> الواجبات والمسؤوليات<br>الخلفية ومبررات الدعـم: يساهم الشتات بشكل كبير في التنمية المستدامة سواء في وجهة البلد أو في بلده الأصلي، من خلال مساهمات اقتصادية واجتماعية وثقافية متنوعة. يعودون بخدمات التحويلات والمهارات من دول الوجهة، مما يوفر فوائد كبيرة للبلدان الأصلية ويعد مصدرًا لنقل التكنولوجيا وأفكار مبتكرة للتنمية الوطنية. كما يكتسب المهاجرون موارد مالية للاستثمار الفردي/المشترك لتحسين الحياة أو تحقيق عوائد مالية، أو كلاهما. ورغم أهميتهم المتزايدة، لا تحظى سياسات الشتات بالقدر الكافي من الاهتمام كما هو الحال مع سياسات الهجرة. تعتبر التحويلات أداة حيوية للتنمية وتؤثر بشكل كبير في النمو الاقتصادي من خلال زيادة الاستهلاك والاستثمار والإنفاق الاجتماعي (التعليم، الصحة، الضمان الاجتماعي…). ارتفعت تدفقات التحويلات بشكل ملحوظ في السنوات الأخيرة وأصبحت التدفق الخارجي المالي الرئيسي في الدول الأفريقية، متجاوزة التدفقات الأخرى التي تلعب دوراً مهماً تقليدياً في هذه الدول، مثل المساعدة الإنمائية الرسمية (ODA) والاستثمار الأجنبي المباشر (FDI). ومع ذلك، يتم التغاضي عن الإسهام الإيجابي للمهاجرين الدوليين، وخاصة التحويلات. وبينما أحرزت الدول بعض التقدم في الاستفادة من مساهمة المهاجرين في التنمية، تستمر هذه الجهود في الدول الأفريقية كفرصة ضائعة. فهم الإسهام الإيجابي للمهاجرين في بلدان الاستقبال وتصميم السياسات والأدوات التي تحميهم وتمكّنهم أمر مفتاح لتعظيم الفوائد الاجتماعية والاقتصادية للهجرة. مع معرفة أهمية التحويلات للتنمية الاقتصادية ولتسهيل السياسات المستندة إلى الأدلة وتنفيذها، تحتاج الحكومات والقطاع الخاص والمنظمات غير الحكومية إلى أدوات واضحة وإطارات وسياسات تُساعد في تحسين استغلال مساهمات الشتات في تنمية بلدانهم الأصلية. في هذا السياق، تنفّذ الإسكوا برنامجاً بعنوان «تعزيز علاقة الهجرة والتنمية في أفريقيا» في الفترة من 2024 إلى 2027. يدعم البرنامج ست دول أعضاء أفريقية ذات أنماط هجرة متباينة وموقع جغرافي استراتيجي وتدفقات هجرة كبيرة وتنوع في الشتات وتدفقات تحويلات كبيرة (كنسبة من الناتج المحلي الإجمالي)، وجهود حكومية استباقية للاستفادة من الهجرة في التنمية وتوجيه التحويلات للاستثمار المنتج. الواجبات والمسؤوليات: تحت الإشراف المباشر لرئيس قسم مبادرات المنطقة الفرعية وللمسؤول الاقتصادي، وبالإشراف العام لمدير مكتب شمال أفريقيا الإقليمي، سيقدم المستشار دعمًا فنيًا مستمرًا وخدمات استشارية ضمن برنامج «تعزيز علاقة الهجرة والتنمية في أفريقيا»، لاستغلال مساهمة الشتات الغانى وتوجيه تحويلات إلى الاستثمار، بما في ذلك تطوير أدوات/آلات مناسبة، ورصد ومتابعة تنفيذ الإصلاحات في غانا، مع دعم البلدان الأخرى من خلال نقل خبرة غانا وممارساتها الفضلى لتطوير أطر/أدواتها الخاصة لدمج مساهمات الشتات في التخطيط التنموي و توجيه التحويلات إلى الاستثمار. سيقوم المستشار بما يلي: - تقديم دعم فني واستشاري مستمر لـ NDPC، ولجنة العمل الفنية الوطنية وللجهات والمؤسسات الغانية المسؤولة عن التحويلات ومساهمة الشتات ضمن البرنامج
<p>Description du poste The Test Support Planning Pilot role involves : Coordinating and optimizing the planning of vehicle testing activities Ensuring that each test is scheduled efficiently in alignment with the mission's objectives and client requirements Creation of detailed test plans for specific vehicle programs, followed by continuous monitoring and real time updates to adapt to evolving priorities, technical constraints, and resource availability. The PPOSE acts as a central point of contact between engineering teams, test centers, and clients, ensuring that all stakeholders are aligned and that the planning remains both realistic and flexible to meet program deadlines and quality expectations. Our mission: To meet the technological ambitions of our clients major international corporations across the automotive, rail, R&D, IT, telecommunications, and media sectors. Joining ALTEN Morocco means becoming part of an ecosystem of excellence and benefiting from: A personalized and evolving career path, An ambitious skill development policy, A stimulating, collaborative, and meaningful work environment.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>Education : Bac + 5 engineering Experience: 1 to 4 years of experience.</p><p>Core Competencies: Schedule and Project Management fundamentals</p><p>Domain Knowledge: Automotive knowledge</p><p>Communication: Clear, assertive, and regular communication with multiple stakeholders (test teams, engineers, project managers, clients) is key, but challenging especially when managing disagreements or negotiating compromises.</p><p>Adaptability: Frequent changes, urgent re-planning, and late-stage issues require emotional resilience, flexibility, and a calm approach under pressure to maintain planning coherence without burnout.</p><p>Technical Skills: Even though the consultant is not executing the tests, a solid grasp of test typologies, vehicle architecture, and department procedures is critical to plan realistically and detect inconsistencies. Gaps in this technical knowledge can lead to errors or inefficiencies.</p><p>Languages: English & French fluent (B2/C1)</p><p>Main tools: Planisware Power BI Advanced Excel</p>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
الوظيفة : <p><u><strong>الملف المطلوب</strong></u></p><br><br><p>نحن نبحث عن مرشح تقني، دقيق وذو خبرة:</p><br><br><p>• خبرة لا تقل عن 4 سنوات في صناعة نماذج patterns الصناعية</p><br><br><p>• الإجادة الحتمية لنظام <strong>Lectra V8 Expert</strong></p><br><br><p>• مهارات قوية في القياس والتدرج</p><br><br><p>• فهم جيد لعمليات القص وتصنيع الملابس</p><br><br><p>• اتقان بناء الملابس والقيود الإنتاجية</p><br><br><p>• الخبرة في 3D (CLO، Lectra 3D) تعتبر ميزة</p><br><br><p>• مستوى جيد من اللغة الإنجليزية المهنية</p><br><br> <br> perfil المطلوب : <p>• عين دقيقة للتفاصيل ومعايير جودة عالية</p><br><br><p> >>> التنقل إلى كنيترا</p><br><br> <br><br> </div>
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
Company culture : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> is characterized by a culture strongly rooted in <strong>collaboration</strong>, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on <strong>performance</strong>, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace.
</p><br><br>
<br> Job : <ul> <li>Administrative management and follow-up of staff</li> <li>Payroll management and social declarations</li> <li>Operational implementation of the group's HR strategy</li> <li>Ensure compliance with legal and regulatory obligations regarding labor law</li> <li>Contribute to the recruitment and onboarding process for new hires</li> <li>Act as a local point of contact for employees</li> </ul> <br> Required profile : <ul> <li>Holder of a Master's degree in Human Resources</li> <li>Minimum of 3 years of experience in a similar role</li> <li>Excellent interpersonal and listening skills</li> <li>Perfect command of the Office Suite</li> <li>Rigor, autonomy, and organizational skills</li> <li>Discretion and respect for confidentiality</li> <li>Knowledge of HRIS tools is desired</li> </ul> <br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p> منشور في 27/07/2026 </p><br><br> المهمة <p><b>Newrest
Restauration</b> تعيين <b>شيف دي
partie</b> للانضمام إلى فرقها الواقعة في موقعها العميل.</p><br><br><p>مرتبط بالشيف
المطبخ، الـ<b>Chef de partie</b> مسؤول عن جزءه، وعن الطهاة والمساعدين الذين يعملون في هذا الجزء (التنظيم، التحضير، متابعة الخدمة).</p><br><br><br><p><b>المهام :</b></p><br><br><ul><li>ضمان إنتاج أطباق جزءه</li><li>تجنب خلط عمليات الغسيل والالتقاطات النظيفة</li><li>أخذ عينات الشهادات وفق الإجراءات الداخلية</li><li>المشاركة في الحفاظ على الانضباط (الجدول، اللباس، النظافة)</li><li>التأكد من نظافة الأدوات، وترتيب ونظافة جميع مناطق التخزين والإنتاج والتوزيع</li><li>احترام إجراءات سلامة الغذاء</li><li>الحرص على الامتثال لنظافة الجسم والملابس لفريقه</li></ul>
<br> الملف الشخصي <p>أنت تتمتع بأساسيات في الطبخ (شهادة طبخ ستكون ميزة) و/أو خبرة في الطبخ.</p><br><br><p>ديناميكي، إيجابي(ة) وذاتي، صارم(ة)، قدرة على التكيف، العمل ضمن فريق.</p><br><br><p>ذوق مميز في الطبخ عالي الجودة والمنتجات الإقليمية.</p><br><br><p><b>الكفاءة :</b></p><br><br><ul><li>قائد فريق</li><li>المرونة والعمل تحت الضغط</li><li>اهتمام بالجودة</li><li>الإبداع والابتكار</li></ul><p><b>في إطار سياسة التنوع لدى نيوريست، تُدرس نيوريست، وفقًا للقدرات المتساوية، جميع الطلبات، بما فيها طلبات الأشخاص ذوي الإعاقة.</b></p><br><br><p><b>عن نيوريست المغرب :</b></p><br><br><p>التواضع، البساطة، الكفاءة، حس المسؤولية، هذه هي قيم نيوريست. مع أكثر من 4700 موظف موزعين في المملكة كلاًها، لاعب رئيسي في مجال التموينات الجوية، نيوريست هي المشغل الوحيد الذي يتدخل في جميع القطاعات: التموينات الجوية، المطاعم الجماعية، قواعد الإقامة، البيع بالتجزئة وإدارة المنشآت.</p><br><br><p>https://www.newrest.eu/</p><br><br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<br>وصف الشركة<br><br><p>في أكور، نحن متصلون بواسطة رغبتنا المشتركة في تقديم تجارب فريدة لعملائنا. نحن أكثر من مجرد قائد عالمي: نحن <strong>Heartists®</strong> (فن الضيافة بالقلب). موظفونا في صميم كل ما نقوم به. نلتزم بتوفير بيئة عمل شاملة، حيث يمكن للجميع أن يكونوا أنفسهم، وينمو ويزدهروا.</p><br><p><strong>عن Accor :</strong> Accor هي مجموعة عالمية رائدة في قطاع الضيافة، تضم أكثر من 5500 فندق، و10000 نقطة تناول الطعام وأكثر من 40 علامة من الفئة الاقتصادية إلى الفاخرة، موزعة في 110 دول. نحن نقدم فرص مسيرة مهنية فريدة ولا حصر لها حول العالم. <em> للمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة careers.accor.com . </em></p><br><br>وصف المنصب<br><br><p>بحكم موقعك بجانب الإدارة العامة، ستتولى صيانة وضمان سلامة والتزام جميع مرافق الفندق.</p><br><ul><li><strong>الإدارة : </strong>إشراف وتحفيز الفريق الفني وفريق الصيانة.</li><li><strong>الصيانة : </strong>قيادة الصيانة الوقائية والتصحيحية للمباني والمعدات والمنشآت (التكييف والتهوية والتكييف، الكهرباء، السباكة، المسبح).</li><li><strong>الميزانية : </strong>إدارة ميزانيات التشغيل (OPEX) والاستثمارات (CAPEX).</li><li><strong>التنظيمات : </strong>ضمان الامتثال لمعايير السلامة والنظافة والتنظيمات الخاصة بالERP.</li><li><strong>التعهيد الخارجي : </strong>متابعة العقود وتنسيق تدخلات مقدمي الخدمات الخارجية.</li><li><strong>البيئة : </strong>تحسين استهلاك الطاقة والمياه (المسؤولية الاجتماعية للشركات).</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>شهادة عليا في الهندسة أو الصيانة أو المحركات الكهروميكانيكية.</li><li>خبرة لا تقل عن <strong>5 سنوات</strong> في وظيفة مماثلة، ويفضل في مجال الفنادق (4* / 5*) أو إدارة مجمعات كبيرة.</li><li>مهارات تقنية متينة ومتعددة التخصصات.</li><li>قيادة، والصرامة، والاستجابة السريعة، وتنظيم عالي.</li><li>إتقان اللغة الفرنسية (الإنجليزية ميزة إضافية).</li></ul></div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<br> ثقافة الشركة : <p><strong> Alten Maroc </strong>تُعرَف بثقافة تعاونية عميقة تتركز حول الناس، الثقة، والدعم القوي للفريق، مع مديريْن عمليين يوجِّهون ويطوِّرون المواهب.<br>
يُعزِّز هذا البيئة دافع قوي نحو <strong>الابتكار</strong>، تشجيع الإبداع والمبادرة والتجربة عبر المشاريع.<br>
تنظِم منظومة منظمة ومتماسكة ضمان <strong>الكفاءة</strong>، والصرامة، والجودة في تسليم الهندسة.<br>
<strong>الأداء</strong> والطموح جزء من الثقافة أيضاً، يدعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ومهتمة.
</p><br><br>
<br> الوظيفة : <p>سيكون المستشار مسؤولاً عن:</p><br><br><ul><li>تنفيذ حلاً للدفع Amadeus Outpayce لعملائنا.</li><li>الصيانة وتطوير الحلول التي تم نشرها بالفعل. يتطلب هذا النموذج مستوى عالياً من الاستقلالية، نهج يعتمد على النتائج، والقدرة على التسليم وفق الالتزامات الدقيقة.</li><li>جمع احتياجات العملاء وتحويلها إلى مهام تهيئة.</li><li>إجراء تطبيقات شاملة من البداية للنهاية (التهيئة، الاختبار، التدريب، الانطلاق).</li><li>ضمان الصيانة والدعم المتقدم للحلول القائمة.</li><li>التعاون مع الفرق الداخلية والعملاء عبر مناطق زمنية مختلفة (الأمريكتين → آسيا).</li><li>إنتاج التسليمات المتوقعة ضمن نموذج DBS.</li></ul> <br> الملف المطلوب : <p>درجة الماجستير (Bachelor+5) في علوم الحاسوب مع خبرة تقل عن سنة.</p><br><br><p><strong>المهارات المطلوبة</strong></p><br><br><ul><li>خبرة في المدفوعات / التكنولوجيا المالية: البطاقات، التفويض، الالتقاط، الاسترداد، PSPs، الترمز، FX.</li><li>معرفة بقطاع تقنيات السفر (الخطوط الجوية، الضيافة، بائعي السفر) - ميزة إضافية.</li><li>إتقان Salesforce (ميزة قوية).</li><li>معرفة ServiceNow (ميزة قوية).</li><li>خبرة مع Amadeus أو أدوات Amadeus (Win@proach) - مُقدَّر</li><li>استقلالية عالية، مركز على النتائج، قادر على العمل تحت الضغط.</li><li>اتصال ممتاز وروح تعاون.</li><li>الإنجليزية بطلاقة (كتابة وتحدث). الفرنسية أو اليابانية ميزة إضافية.</li></ul> <br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>المهمّات الأساسية وواجهات الإصلاح: لن يكون مدير الموارد البشرية للمجموعة مجرد مدير رواتب؛ إنه شريك أعمال استراتيجي وضامن للانضباط. <br> مشاريعك الأولوية تستهدف مباشرة إصلاح العيوب التاريخية في الوظيفة: أ. <br> إعادة الهيكلة التشغيلية، وتحسين العمليات والرقمنة والتدقيق وإعادة تصميم الإجراءات: سلّم صفر للإهمال الإداري. <br> يجب على مدير الموارد البشرية تدقيق وتوثيق وتثبيت إجراءات موحدّة وواضحة وقابلة للالتزام أمام جميع فروع المجموعة. <br> التحول الرقمي: قيادة ترحيل وتكامل أدوات الموارد البشرية مع الأنظمة الجديدة للمجموعة (ERP، أدوات التقارير). <br> أتمتة جداول بيانات الموارد البشرية للقضاء على المعالجة اليدوية وأخطاء المتابعة. <br> الإدارة الدقيقة لملفات الموظفين: ضمان الامتثال التنظيمي الكامل، من الانضمام إلى المغادرة، مع تأمين إدارة العقود والعقوبات التأديبية والرواتب. <br> ب. ثقافة الأداء والتوظيف والاحتفاظ بالحكومة عبر مؤشرات الأداء: نشر ثقافة التقييم الواقعي. <br> هيكلة، قياس وتطبيق مؤشرات أداء إلزامية لجميع المدراء والفرق. <br> استراتيجية التوظيف السريع: تعزيز البحث عن الكفاءات واكتساب المواهب (خاصة عبر تنشيط الاتفاقيات الجامعية والشراكات). <br> تقليل فترات التوظيف بشكل حاد للمناصب الحرجة (العمليات، تكنولوجيا المعلومات، النقل). <br> دعم التغيير: قيادة خطط إعادة الهيكلة الجارية، إدارة خطط التدريب الفني والتأكد من قبول الفرق لمتطلبات التميز التشغيلي للمجموعة. <br> ج. مناخ اجتماعي، الانضباط وتواجد فني على الأرض: قيادة الميدان خارج المكاتب للتواصل مع الواقع التشغيلي للمواقع (المراكز، المنصات الجوية، الوكالات). <br> الانضباط والقدوة: معاقبة المخالفات للإجراءات بحزم وتأسيس مناخ عمل صارم يعلو فيه مبدأ الجدارة. <br> مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): سيقيَّم مدير الموارد البشرية للمجموعة مباشرة على قدرته في قيادة وظيفة الموارد البشرية كمركز أداء: وقت التعيين (Time-to-Hire): المتوسط الزمني من الحاجة المعبر عنها إلى دمج المرشح، خاصة للملفات الرئيسية. <br> معدل الدوران (Turnover Rate): متابعة والتحكم في معدل المغادرة، مع تحليل الأسباب ووضع خطط الاحتفاظ بالمواهب. <br> معدل أتمتة الموارد البشرية/موثوقية البيانات: نسبة العمليات البشرية (الرواتب، الإجازات، التقييمات) التي تمت رقمنتها بالكامل وخالية من الأخطاء اليدوية. <br> معدل تنفيذ التقييمات (تقييم الأداء): متابعة الالتزام بحملات التقييم وتطبيق KPIs الإلزامية لدى المدراء. <br> الملف الشخصي المطلوب: الخبرة والتكوين: التكوين: ماجستير في إدارة الموارد البشرية، القانون الاجتماعي أو مدرسة تجارة عريقة. <br> الخبرة: الحد الأدنى 15 عامًا من الخبرة، منها 5 سنوات على الأقل كمدير موارد بشرية في مجموعة متعددة المواقع أو قطاع عالي الكثافة العاملة (اللوجستيات، الصناعة، التوزيع). <br> وجود خبرة مثبتة في قيادة التغيير أو إعادة هيكلة قسم الموارد البشرية أمر إلزامي. <br> الكفاءات النادرة والقدرات: إتقان القانون الاجتماعي المغربي: خبرة قانونية لا تشوبها شائبة لضمان تأمين العلاقات التعاقدية وإدارة النزاعات. <br> الثقافة التقنية والبيانات: خبرة قوية في نشر أو استخدام حلول نظام معلومات الموارد البشرية (SIRH) وأدوات ذكاء الأعمال (BI). <br> الحزم والموقف: قيادة حازمة، تواصل ممتاز، القدرة على فرض احترام القواعد مع البقاء وسيطاً مستمعاً. <br> الملف الشخصي “متحرك داخلياً”، يركز على التنفيذ والنتائج. <br></span> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<b>نظرة عامة على الشركة</b><p>في شركة موتورولا للحلول، نؤمن بأن كل شيء يبدأ من شعبنا. نحن مجتمع عالمي متكامل، متحد بسعي لا هوادة فيه لمساعدة الناس على البقاء أكثر أمانًا في كل مكان. نبني ونتصل التقنيات لمساعدة حماية الأشخاص والممتلكات والأماكن. تساهم حلولنا في تعزيز التعاون الذي يعد أمرًا حاسمًا للمجتمعات الأكثر أمانًا، والمدارس الأكثر أمانًا، والمستشفيات الأكثر أمانًا، والأعمال الأكثر أمانًا، وفي النهاية، الدول الأكثر أمانًا. انضم إلى مهنة ذات معنى وساعدنا في بناء مستقبل أكثر أمانًا.</p><br><br><b>نظرة عامة على القسم</b>تكامل أنظمة ما بعد البيع لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا<br>وصف الوظيفة<br><p><span>مدير المشروع (PM) مسؤول عن بدء وتنفيذ وتسليم أنظمة الاتصالات الراديوية الحرجة Mission Critical وأنشطة محفظة المنتجات الممتدة (الكاميرا، التحكم في الوصول، البرامج). عادةً ما تتم هذه المشاريع في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، ومع ذلك، قد تتم في بعض الأحيان دوليًا حسب طبيعة المشروع.</span></p><br><br><p><span>القدرة على التواصل (كتابة وشفاهة) باللغة الفرنسية والعربية هي متطلب إلزامي، بما يتوافق مع الدول الناطقة بالفرنسية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وغيرها حسب الحاجة.</span></p><br><br><br><p><span>استخدام أدوات وتقنيات مدير المشروع بما في ذلك الجدولة، تحليل المسار الحرج، الميزانية، أوامر التغيير، تقييم المخاطر، سجل بنود العمل، إلخ. القدرة على تحليل المشكلات المعقدة ووضع حلول لها المتعلقة بأي مشروع (مشاريع) معين.</span></p><br><br><p><span>مدير المشروع مسؤول بالكامل عن تخصيص الموارد لتلبية أهداف المشروع، والتزامات الشركة المالية، وأهداف رضا العملاء.</span></p><br><br><p><span>مدير المشروع مسؤول عن التواصل المباشر مع منظمة العميل والأطراف المعنية العليا داخليًا من خلال عقد الاجتماعات ومراجعات المشروع طوال فترة المشروع. بالإضافة إلى ذلك، يحتفظ مدير المشروع بمسؤولية كاملة عن الشؤون المالية للمشروع، والتزامات الإيرادات وأهداف الهامش.</span></p><br><br><p><span><b>المسؤوليات</b></span></p><br><br><ul><li><span>قيادة أنشطة المشاريع أو البرامج متعددة المراحل. إدارة أنشطة فريق المشروع بما في ذلك إدارة الطلبات، والهندسة، والمالية، وفرق العملاء الفنية.</span></li><li><span>فهم الحل التقني الذي يتم تنفيذه وتحديد أي فجوات يجب تحسينها من قبل فرق الهندسة</span></li><li><span>إظهار فهم راسخ لجميع مجالات إدارة المشاريع العشرة في دليل PMBOK. خبرة في إدارة مراحل المشروع وقادر على الإشراف على تطوير الخطة الكاملة للمشروع. قادر على إنشاء وتتبع ومراجعة الميزانيات، وتحليل التباينات ووضع خطط عمل حسب الحاجة.</span></li><li><span>يمثل المنظمة في المشاريع وقد يؤدي دور القيادة في المشروع.</span></li><li><span>مدير المشروع مسؤول عن تحقيق أهداف المشروع المحددة في الفترة الزمنية والميزانية المحددة. يضمن إدارة الجوانب الثلاثة (الجودة، التكلفة، الوقت) التي تواجه كل مشروع بشكل صحيح.</span></li><li><span>المشاركة في توظيف وإدارة موظفي المشروع بما في ذلك إعداد تقارير المشروع والإدارة والتواصل.</span></li><li><span>القدرة على السفر إلى المناطق الجغرافية الصعبة في منطقة جنوب الصحراء الكبرى، تحديدًا لدعم عمليات النشر حتى 35% من الوقت</span></li><li><span>إدارة ومراقبة جميع الجوانب المالية للمشروع، بما في ذلك الإيرادات والنقد والهامش</span></li><li><span>تسهيل والمشاركة في مراجعات الأعمال بما في ذلك التقارير الأسبوعية والشهرية والسنوية</span></li></ul><br><b>المتطلبات الأساسية</b><p><span><b>المتطلبات الأساسية</b></span></p><br><br><ul><li><span>حاصل على درجة البكالوريوس و8+ سنوات من خبرة إدارة المشاريع أو 8+ سنوات من خبرة إدارة المشاريع/البرامج أو الهندسة</span></li><li><span>الحصول على شهادة PMP (أو ما شابه - PRINCE) هو ميزة إضافية</span></li></ul><br><p><span><b>المهارات</b></span></p><br><br><ul><li><span>الإنجليزية، الفرنسية، والعربية - مهارات ممتازة في التحدث والكتابة</span></li><li><span>مهارات التعامل مع العملاء، مهارات التأثير، مهارات التخطيط والتنظيم، الاهتمام بالتفاصيل، العمل الجماعي</span></li><li><span>المعرفة المالية</span></li><li><span>الرغبة في التعلم</span></li><li><span>خبرة في واحد على الأقل مما يلي: أنظمة الاتصالات العامة، البنية التحتية الخلوية، الاتصالات العسكرية، البناء المدني أو شبكات تكنولوجيا المعلومات</span></li><li><span>إتقان استخدام مايكروسوفت أوفيس (وورد، إكسل، باوربوينت، بريمافيرا P6) ومجموعة جوجل</span></li></ul><br>متطلبات السفرأقل من 25%<br>توفير إعادة التوطينلا<br>نوع الوظيفةذو خبرة<br>خطة دفع الإحالةلا<br><b>الشركة</b>Motorola Maroc SA<br><p><i><b>بيان المساواة في الفرص</b></i></p><br><br><br><p><span>شركة موتورولا للحلول هي صاحب عمل متساوٍ في الفرص. جميع المتقدمين المؤهلين سيحصلون على فرصة متساوية للوظيفة دون أي تمييز بسبب العرق أو اللون أو الدين أو المعتقد أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل القومي أو الإعاقة أو الحالة العسكرية أو أي سمة محمية قانونًا أخرى.</span></p><br><br><br><p><span>نحن فخورون بثقافتنا التي تركز على الناس والمجتمع، وتمكين كل فرد في موتورولا ليكون أكثر أصالة في عمله وللتفوق في تقديم الوعد بعالم أكثر أمانًا. إذا كنت ترغب في الانضمام إلى فريقنا لكنك تشعر أنك لا تستوفي جميع المهارات المفضلة، فنحن نود سماع سبب اعتقادك أنك ستكون إضافة رائعة لفريقنا.</span></p><br><br><br> </div>
<p>دعم القادة في تصميم استراتيجية الموظفين لمجال مسئوليتهم. العمل كشريك أعمال الموارد البشرية للمجال المعين في مسائل الموارد البشرية: تنسيق مواضيع الموارد البشرية (حالات أزمات مثل الاقتصادية والاجتماعية، إلخ) بناءً على طلب القائد المعني. العمل كواجهة خلال التصعيدات. تنظيم المعلومات ذات الصلة لـ ASI، تخطيط القوى العاملة (FTE، تكاليف الموظفين)، مؤشرات الأداء الرئيسية</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>درجة الماجستير في الموارد البشرية. المعرفة بصناعة الموارد البشرية/ إدارة المواهب/ التعلم والتطوير/ إدارة الثقافة والتغيير التنظيمي</p>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><p>يمثل مسؤول أول تخطيط الإمدادات حلقة الوصل اليومية بين الموردين والجهات المانحة للتراخيص وفرقنا الداخلية. وتتعدى مهام هذا الدور مجرد إدارة دورة الطلبات على نظام SAP، بل تتعلق بتحريك الأمور: الربط بين الأفراد، والتنبؤ بالعقبات وحلها قبل أن تؤثر على توفر المنتجات.</p><br><p><strong>المهام والمسؤوليات:</strong></p><br><ul><li>إدارة دورة الطلبيات الكاملة على نظام SAP (المعالجة، التحقق، التعديل، الاعتماد) والحفاظ على دقة وتحديث بيانات الطلبات والتواريخ الرئيسية (توفر الفاتورة، الاستلام، التاريخ المتوقع للوصول إلى المغرب، التاريخ المتوقع للوصول إلى الموقع).</li><li>متابعة أوامر الشراء مع الموردين، وإعطاء الأولوية للعناصر العاجلة، والإبلاغ المبكر عن أي تأخير أو تغيير في التواريخ.</li><li>العمل كنقطة اتصال واحدة بين الموردين وأصحاب المصلحة الداخليين (ضمان الجودة، الشؤون التنظيمية، المالية، المستودع، الإنتاج): المتابعة والتحكيم وإغلاق النقاط المعلقة حتى تصبح البضائع متاحة.</li><li>بناء وتعزيز علاقات قائمة على الثقة مع الموردين من خلال التواصل اليومي باللغات العربية والفرنسية والإنجليزية.</li><li>إدارة روتين متابعة الإمدادات والمشاركة في مراجعات الإمدادات واجتماعات الموردين: الإعداد، وتسيير القرارات، ونشر الإجراءات ومتابعتها.</li><li>العمل عن كثب مع فريقي التخليص والاستلام لتأمين وثائق التخليص الجمركي وصحة استلام البضائع على نظام SAP.</li><li>العمل عن كثب مع فرق الجودة للإفراج عن المنتجات على نظام SAP ودعمهم من خلال حل الشكاوى والتضاربات التي تؤثر على العمليات الواردة ومتابعة الإجراءات التصحيحية والوقائية (CAPAs) وخطط عمل الجودة.</li><li>التنبؤ مع قسم الشؤون التنظيمية بتأثير التغييرات وتعديلات التصاميم على الإمدادات القادمة والتنسيق مع الشؤون المالية بشأن الفواتير وشروط الدفع لأوامر الشراء الهامة.</li><li>مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) والمساهمة في التقارير الشهرية ومبادرات تحسين التكاليف.</li><li>التواصل مع فريق SAP عبر بوابة Ivanti بشأن المشكلات الفنية في النظام وإنشاء الأكواد، وتبادل المعرفة مع الموظفين الجدد.</li></ul><p><strong><u>المهارات الفنية:</u></strong></p><br><ul><li>فهم قوي لقطاع صناعة الأدوية وبيئة التصنيع الدوائي الجيد (GMP) (الإفراج عن التشغيلات، القيود التنظيمية).</li><li>نظام SAP: أوامر الشراء، تخطيط متطلبات المواد (MRP)، البيانات الأساسية. وبوابة Ivanti.</li><li>إتقان متقدم لبرنامج Excel (الجداول المحورية، دالة البحث Lookups)؛ ويعد Power BI ميزة إضافية.</li><li>إعداد التقارير: تجميع وتقديم نتائج عمليات الإمداد.</li><li>أساسيات مصطلحات التجارة الدولية (Incoterms) ووثائق الاستيراد / التخليص الجمركي.</li><li>إتقان اللغتين الفرنسية والإنجليزية تحدثاً وكتابة. وتعد اللغة العربية ميزة إضافية للتعامل مع اللوجستيات المحلية والتخليص الجمركي.</li></ul><p><strong><u>المؤهلات والشروط:</u></strong></p><br><ul><li>المستوى التعليمي: Bac+3 إلى Bac+5 (اللوجستيات، سلاسل الإمداد أو الهندسة الصناعية).</li><li>خبرة عملية لا تقل عن 4 سنوات في مجال سلاسل الإمداد (يُوصى بشدة بوجود خبرة في صناعة الأدوية).</li></ul></div>
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
Job : <p>As part of its development, MOORE is looking for a Junior Certification Analyst to join a team working with Canadian clients.</p><br><br><p> Casablanca | Canadian Market</p><br><br><p><strong>Your main tasks:</strong></p><br><br><p>• Participate in the preparation of T2 tax returns<br>• Verify accounting and tax data<br>• Participate in the preparation and review of certification files<br>• Verify supporting documents and various calculations<br>• Collaborate with the accounting team to correct any anomalies<br>• Participate in process improvement</p><br><br> <br> Required profile : <p>Profile sought:</p><br><br><p>• Master's degree (Bac+5) in Accounting, Finance, Audit, or a similar field<br>• Junior profile, with first experience in a firm or significant internships<br>• Good knowledge of accounting and taxation<br>• Knowledge of CaseWare is a plus<br>• Knowledge of Canadian taxation or T2 returns is an asset<br>Rigor, organization, analytical mind, and attention to detail<br>• Good ability to work in a team<br>• Very good level of French - professional English: an asset</p><br><br><br><p>Assets for success in this role<br>- Experience within a firm specializing in Canadian accounting.<br>- Understanding of IFRS or NCECF standards.<br>- Strong ability to identify anomalies and secure declarations.</p><br><br> <br><br> </div>