وظائف باحث قانوني

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهام الوظيفية : <p><strong>الرسالة العامة&nbsp;</strong></p><br><br><p>يقوم أستاذ BTS المؤقت بتقديم التدريس الملقى ضمن إطار برنامج تدريب شهادة التقنية العليا في إدارة الرياضة (BTS) في المدرسة العليا Rabat excellence. يساهم في جودة التعليم، وتطوير مهارات الطلاب، وتحقيق أهداف البرنامج التعليمية.</p><br><br><p><strong>المهام الرئيسية</strong></p><br><br><p>• تقديم التدريس (محاضرات، دروس مساعدة، وأعمال تطبيقية) وفق المنهج المحدد والساعات المخصصة;<br>• إعداد وقيادة الجلسات التعليمية باستخدام أساليب تدريس متوافقة مع أهداف التدريب;<br>• تطوير المواد التعليمية اللازمة للدرس المقدم؛<br>• تقييم تعلم الطلاب من خلال الاختبارات، الامتحانات، الواجبات، أو المشاريع، وفق أساليب التقييم المحددة من قبل المؤسسة;<br>• تصحيح التقييمات وإبلاغ النتائج ضمن المواعيد النهائية المعطاة؛<br>• دعم الطلاب في اكتساب المهاراتTechnical و المهنية المتعلقة بالموضوع المدرس؛<br>• المشاركة عند الحاجة في هيئات الحكم، المداولات، الدفاع، الامتحانات، وغيرها من الأنشطة التعليمية المرتبطة بالتدريس؛<br>• استخدام الأدوات الرقمية والمنصات التعليمية التي توفرها المؤسسة لمتابعة التدريس والطلاب؛<br>• ضمان الامتثال للوائح الداخلية والإجراءات التعليمية ومتطلبات الجودة بالمؤسسة؛<br>• المشاركة في اجتماعات تربوية أو تنسيقية تنظمها الإدارة أو رئيس البرنامج عند الحاجة إلى حضورهم؛<br>• إجراء متابعة علمية وتقنية وبيداغوجية لضمان تحديث المحتوى المُدرس؛<br>&nbsp;</p><br><br> <br> <br> الملف الشخصي المطلوب : <p><strong>الملف الشخصي</strong></p><br><br><p>- درجة الماجستير أو ما يعادلها (المستوى BAC+5) في المجال المتخصص;<br>- خبرة تدريس لا تقل عن سنتين بالفرنسية في المواد التالية:</p><br><br><ul><li><strong>التسويق الرياضي&nbsp;</strong></li><li><strong>التواصل الرياضي والفعاليات</strong></li><li><strong>إدارة مرافق الرياضة&nbsp;</strong></li><li><strong>الإسبانية</strong></li><li><strong>قانون الرياضة&nbsp;</strong></li></ul><p>- اتقان أساليب تعلم مختلفة وأدوات التدريس الرقمية مثل أدوات التعاون، LMS، إلخ.&nbsp;</p><br><br><p><strong>المهارات</strong></p><br><br><p>- اتقان كامل للموضوع المدرس؛<br>- القدرة على تكييف أساليب التدريس مع احتياجات الطلاب;<br>- ميل نحو الابتكار البيداغوجي؛<br>- إظهار السلطة والحفاظ على انضباط الفصل الدراسي؛<br>- معرفة جيدة بالإطار القانوني والتنظيمي؛<br>- القدرة على الإصغاء وإظهار اللطف .</p><br><br><p><strong>السمات</strong></p><br><br><p>- العمل الجماعي؛<br>- الاستقلالية؛<br>- التحفظ؛<br>- اللطف؛<br>- شعور بالمسؤولية؛<br>- القيادة؛<br>- التوفر. <br>&nbsp;</p><br><br><br> <br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p> Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous <span>❤</span> : Pour consulter leurs avis certifiés </p><br><br> <br> <br> Company culture : <p> <strong>Sofrecom Maroc</strong> يبرز لكونه <strong>ثقافة تعاونية للغاية</strong>، حيث الناس، الثقة ورفاهية الموظف هي أولويات مركزية. نهج إداري قريب يعزز الدعم والمساءلة والعمل الجماعي طويل الأمد. هذه الأسس التعاونية تكتمل بــ <strong>بعد ابتكاري ملحوظ</strong>، يشجع المبادرة، والمرونة، والتجريب. <strong>العمليات المهيكلة</strong> تضمن الموثوقية والكفاءة التشغيلية، بينما تمارس الممارسات المرتكزة على الأداء دوراً أكثر دعمًا وتوازناً. </p><br><br> <br> <br> الوظيفة : <p>كجزء من برنامج التصدي لتهديدات القرصنة الذي أُطلق لتعزيز الأمن السيبراني والمرونة لشركة Orange في الشرق الأوسط وأفريقيا (OMEA)، هناك مكوّن محدد مخصص لحماية البيانات الشخصية. يهدف إلى تعزيز قدرة الشركات التابعة في OMEA على منع وتأهيل وتوثيق وإدارة الانتهاكات للبيانات الشخصية في سياق الهجمات السيبرانية أو الأزمات التشغيلية.<br>داخل مكتب DPO OMEA، وبالتعاون الوثيق مع MEA-Sec، الأقسام القانونية المحلية، فرق الأمن السيبراني، BCCM، تكنولوجيا المعلومات/ الشبكات، وقسم الاتصالات، سيعمل المستشار لمدة 12 شهراً على تصميم، هيكلة، نشر، وإدارة تشغيلية لهذا البرنامج في منطقة OMEA.<br>سيتركّز المستشار بشكل أساسي على مسارات العمل التالية من برنامج التصحيح:<br>• دفتر سياسات الخصوصية ؛• الخصوصية من التصميم ؛• حماية فقدان البيانات ؛• خطة استجابة لانتهاك البيانات<br>وصف الأنشطة الأنشطة الرئيسية للمستشار هي كما يلي: 1. هيكلة برنامج الخصوصية البيانات</p><br><br><ul><li>المساهمة في تحديد نطاق الحوكمة وإدارة مكوّن حماية البيانات الشخصية ضمن برنامج التصحيح لـ OMEA.</li><li>تعريف، مع DPO أوMEA وMEA-Sec، خارطة الطريق، الأولويات، المعالم، ومؤشرات المتابعة.</li><li>إعداد مواد الإدارة والتقارير، ولوحات البيانات، ولجان المتابعة.</li></ul><p>2. دفتر سياسات الخصوصية / إدارة الأزمات</p><br><br><ul><li>تصميم وتوثيق دفتر سياسات الخصوصية القابل للتطبيق على فروع OMEA في حالة حدوث حادث سيبراني يؤثر على البيانات الشخصية.</li><li>تحديد الأدوار، والمسؤوليات، وإجراءات التصعيد، ومصفوفات RACI بين DPO، الأمن السيبراني، القانون، الاتصالات، خدمة العملاء، والإدارة.</li><li>تطوير نماذج تشغيلية (سجل الانتهاكات؛ شجرة قرارات الإخطار؛ قوالب الإخطار للجهات/الأفراد/ العملاء/الشركاء المتأثرين؛ أسئلة متكررة ونقاط حديث الاتصالات في الأزمات).</li></ul><p>3. خطة استجابة لانتهاك البيانات</p><br><br><ul><li>بناء خطة استجابة للانتهاك تتكامل مع إدارة الأزَمات السيبرانية.</li><li>تعريف سير العمل لتأهيل المخاطر، التوثيق، الحفاظ على الأدلة، الإخطار، والدروس المستفادة.</li><li>إعداد وتنظيم تمارين/محاكاة للأزمات، بما في ذلك سيناريو تسرب أو إفشاء بيانات.</li></ul><p>4. الخصوصية من التصميم / حوكمة البيانات</p><br><br><ul><li>المساهمة في دمج متطلبات الخصوصية من التصميم وبوجه افتراضي في مشاريع الشركات التابعة وتطبيقاتها ومستودعاتها ومشاركة الوثائق.</li><li>توضيح الحد الأدنى من متطلبات تقليل البيانات، التحكم في الوصول، مبدأ الحاجة إلى معرفة، الاحتفاظ، وتصنيف المستندات.</li><li>توفير أدوات أو تعزيز مراجعات تقييم مخاطر الخصوصية للحالات ذات الأولوية.</li></ul><p>5. حماية فقدان البيانات / رسم خرائط التعرض</p><br><br><ul><li>المساهمة في التعريف الوظيفي لمسار عمل حماية فقدان البيانات فيما يتعلق بحماية البيانات.</li><li>المشاركة في تعريف قواعد الكشف والوقاية لسرقات البيانات الشخصية أو تعرّض المستندات الحساسة.</li></ul><p>6. الدعم التشغيلي للشركات التابعة</p><br><br><ul><li>توفير دعم خبراء لكيانات OMEA في تأهيل تحديات حماية البيانات المحلية.</li><li>مساعدة الشركات التابعة ذات الأولوية في تنفيذ مخرجات البرنامج.</li><li>المساعدة في تحليل الفجوات، تحديد خطط الإصلاح، وتحسين النضج.</li></ul><p>7. إدارة الحوادث / إدارة الأزمات</p><br><br><ul><li>دعم مكتب DPO OMEA في التعامل مع الحوادث أو الانتهاكات الكبيرة للبيانات الشخصية في المنطقة.</li><li>المشاركة، إذا لزم الأمر، في فرق إدارة الأزمات الخاصة بحماية البيانات، الإخطار، الاتصالات، والعلاقات مع السلطات/ العملاء.</li><li>ضمان الاتساق بين المتطلبات التنظيمية المحلية، سياسات المجموعة، والضرورات التشغيلية.</li></ul><p>8. التوعية، التوثيق، وإدارة التغيير</p><br><br><ul><li>تصميم أو تعزيز حزم التوعية والتدريب على اختراقات البيانات الشخصية؛ ردود DPO/التصرفات السيبرانية أثناء الأزمات؛ تأهيل البيانات الشخصية؛ الالتزامات بالإخطار.</li><li>المساهمة في نشر أفضل الممارسات عبر منطقة OMEA بأكملها.</li><li>المشاركة في الاستفادة من الدروس المستفادة ( RETEX ) والتحسين المستمر للنظام.<br>&nbsp;</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Overview Simulations Technician II- Rabat Morocco Company Overview Statement: Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $4.5B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Job Overview: V2X GTS has a requirement for a Electronic/Simulation Technician II in support of the Royal Moroccan Air Base, Rabat, Morocco. The Sim Tech-III provides scheduled, preventive, and corrective maintenance on TADSS (e.g. AH64E and GFP), following technical manuals, preventive maintenance checklists, or industry best practices when no checklist is available. Informs the government of the maintenance timelines for both staffed and unstaffed sites, including notifying when personnel need to travel for maintenance purposes. Responsibilities Responsibilities: + Performs scheduled, preventive, and corrective maintenance on TADSS (e.g. AH64E Longbow Crew Trainer (LCT) and GFP), Transportable Flight Proficiency Simulator (TFPS) and GFP), following technical manuals, preventive maintenance checklists, or industry best practices when no checklist is available + Diagnoses system failures, repair/replace + Records all maintenance activities in real-time in MAXIMO and adheres to warranty terms for maintained items, tracking them by part number, serial number by location + Ensures that maintenance data capture is immediate at the time and place of maintenance actions to improve data accuracy and completeness in real-time + Sets up and tests TADSS Devices to confirm equipment works as expected, including interoperability and operation verification + Responsible for maintaining a safe workplace and ensuring that Safety is the priority in the workplace. Safeguards and maintains property, materials, and facilities + Complies with all Environmental Health &amp; Safety and Quality Assurance requirements and goals + Provides information and materials to these divisions as necessary to ensure adequate and legal documentation + Participates in and enforces all mandatory training requirements; implements provision for Government-wide programs such as Occupational Safety and Health Administration (OSHA) standards, personnel, and information security requirements + Sets up and tests TADSS Devices to confirm equipment works as expected, including interoperability and operation verification + Responsible for maintaining a safe workplace and ensuring that Safety is the priority in the workplace. Safeguards and maintains property, materials, and facilities + Complies with all Environmental Health &amp; Safety and Quality Assurance requirements and goals + Provides information and materials to these divisions as necessary to ensure adequate and legal documentation + Participates in and enforces all mandatory training requirements; implements provision for Government-wide programs such as Occupational Safety and Health Administration (OSHA) standards, personnel, and information security requirements + Installs modifications or upgrade kits as per manufacturer's instructions + Analyzes maintenance trends, tracks component consumption, manages obsolescence, implements risk management strategies, and conducts failure analysis to minimize risks and improve system reliability + Responsible for configuration management of all maintenance on TADSS Devices, and GFP devices + Maintain TADSS in Fully Mission Capable (FMC) condition to meet the Contract Mission Time and CPF requirements in Appendix B for each device and location + Other duties as directed by the V2X Program Manager Qualifications Desired Experience: + AH64E Longbow Crew Trainer (LCT) knowledge preferred + Demonstrated relevant experience (academic, work, or combination of both) managing the maintenance of TADSS for an Army Training Support Program with an understanding of the Army Training Support Enterprise objectives, Army TADSS program, AR 350-1 training requirements and AR 750-1 maintenance requirements + Extensive experience creating products employing MS Office, especially MS PowerPoint and MS Word Degree(s)/Years of Experience: + (4 +Associates) or (2 + Bachelors) or (1+Masters) or or (6+No Degree) + Possess a Military Occupational Specialty (MOS) in a related discipline. Material &amp; Equipment Directly Used: + Government Furnished Equipment (GFP), Components-Off-The-Shelf (COTS), Hand tools, soldering station, and specialized test equipment to include Digital Multimeter. + AH64E Longbow Crew Trainer (LCT) Working Environment: + 90% of the regular work environment is inside simulation facilities either onsite or a Point of Need (PoN) location wherever training is being conducted + 10% of the regular work is within an office environment + Must be able to meet requirements to obtain Work Permit and Residency Visa in Germany + Must have a valid driver’s license, able to obtain an International Driver’s Permit + Applicant may be required to travel and will be required to work in compliance with OSHA and V2X Safety policies and procedures + Must possess a US Passport with at least 2 years of remaining eligibility Physical Activities: + Physical activities include stooping, bending, lifting and/or carrying up to 50 lbs + Must be able to wear appropriate Personal Protective Equipment (PPE) + Short periods of walking and standing for extended periods are likely + Walk or stand on level and/or inclined surfaces up to 8-hours/day &amp; sit for up to 3 hours/day; climb/descend stairs; grasp or handle objects; use finger dexterity; bend elbows/knees; reach above/below shoulders; read/interpret typewritten print; communicate by voice &amp; detect sound by ear Certification(s): + Electronic Technicians Association (ETA) Basic Electronics Certification IAW ISO 17024 standards Clearance: Secret EEO Statement: At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients.</p> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Overview Simulations Technician III - Rabat Morocco Company Overview Statement: Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $4.5B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Job Overview: V2X GTS has a requirement for a Electronic/Simulation Technician III in support of the Royal Moroccan Air Base, Rabat, Morocco. The Sim Tech-III provides scheduled, preventive, and corrective maintenance on TADSS (e.g. AH64E and GFP), following technical manuals, preventive maintenance checklists, or industry best practices when no checklist is available. Informs the government of the maintenance timelines for both staffed and unstaffed sites, including notifying when personnel need to travel for maintenance purposes. Responsibilities Responsibilities: + Performs scheduled, preventive, and corrective maintenance on TADSS (e.g. AH64E Longbow Crew Trainer (LCT) and GFP), Transportable Flight Proficiency Simulator (TFPS) and GFP), following technical manuals, preventive maintenance checklists, or industry best practices when no checklist is available + Diagnoses system failures, repair/replace + Records all maintenance activities in real-time in MAXIMO and adheres to warranty terms for maintained items, tracking them by part number, serial number by location + Ensures that maintenance data capture is immediate at the time and place of maintenance actions to improve data accuracy and completeness in real-time + Sets up and tests TADSS Devices to confirm equipment works as expected, including interoperability and operation verification + Responsible for maintaining a safe workplace and ensuring that Safety is the priority in the workplace. Safeguards and maintains property, materials, and facilities + Complies with all Environmental Health &amp; Safety and Quality Assurance requirements and goals + Provides information and materials to these divisions as necessary to ensure adequate and legal documentation + Participates in and enforces all mandatory training requirements; implements provision for Government-wide programs such as Occupational Safety and Health Administration (OSHA) standards, personnel, and information security requirements + Sets up and tests TADSS Devices to confirm equipment works as expected, including interoperability and operation verification + Responsible for maintaining a safe workplace and ensuring that Safety is the priority in the workplace. Safeguards and maintains property, materials, and facilities + Complies with all Environmental Health &amp; Safety and Quality Assurance requirements and goals + Provides information and materials to these divisions as necessary to ensure adequate and legal documentation + Participates in and enforces all mandatory training requirements; implements provision for Government-wide programs such as Occupational Safety and Health Administration (OSHA) standards, personnel, and information security requirements + Installs modifications or upgrade kits as per manufacturer's instructions + Analyzes maintenance trends, tracks component consumption, manages obsolescence, implements risk management strategies, and conducts failure analysis to minimize risks and improve system reliability + Responsible for configuration management of all maintenance on TADSS Devices, and GFP devices + Maintain TADSS in Fully Mission Capable (FMC) condition to meet the Contract Mission Time and CPF requirements in Appendix B for each device and location + Other duties as directed by the V2X Program Manager Qualifications Desired Experience: + AH64E Longbow Crew Trainer (LCT) knowledge preferred + Demonstrated relevant experience (academic, work, or combination of both) managing the maintenance of TADSS for an Army Training Support Program with an understanding of the Army Training Support Enterprise objectives, Army TADSS program, AR 350-1 training requirements and AR 750-1 maintenance requirements + Extensive experience creating products employing MS Office, especially MS PowerPoint and MS Word Degree(s)/Years of Experience: + (3+ years MA/MS) or (5+ years with BA/BS) or (8+ years with AA) Or (10+ years with No Degree) + Possess a Military Occupational Specialty (MOS) in a related discipline. Material &amp; Equipment Directly Used: + Government Furnished Equipment (GFP), Components-Off-The-Shelf (COTS), Hand tools, soldering station, and specialized test equipment to include Digital Multimeter. + AH64E Longbow Crew Trainer (LCT) Working Environment: + 90% of the regular work environment is inside simulation facilities either onsite or a Point of Need (PoN) location wherever training is being conducted + 10% of the regular work is within an office environment + Must be able to meet requirements to obtain Work Permit and Residency Visa in Germany + Must have a valid driver’s license, able to obtain an International Driver’s Permit + Applicant may be required to travel and will be required to work in compliance with OSHA and V2X Safety policies and procedures + Must possess a US Passport with at least 2 years of remaining eligibility Physical Activities: + Physical activities include stooping, bending, lifting and/or carrying up to 50 lbs + Must be able to wear appropriate Personal Protective Equipment (PPE) + Short periods of walking and standing for extended periods are likely + Walk or stand on level and/or inclined surfaces up to 8-hours/day &amp; sit for up to 3 hours/day; climb/descend stairs; grasp or handle objects; use finger dexterity; bend elbows/knees; reach above/below shoulders; read/interpret typewritten print; communicate by voice &amp; detect sound by ear Certification(s): + Electronic Technicians Association (ETA) Basic Electronics Certification IAW ISO 17024 standards Clearance: Secret EEO Statement: At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients.</p> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">ثقافة الشركة: <p><strong>سوثيما</strong> تعمل في إطار ثقافة <strong>أداء-مرتكزة ومنافسة</strong>، حيث الطموح وتوجيه النتائج وتركيز العملاء هي أولويات رئيسية. هذا الديناميكي متوازن بشكل وثيق مع بيئة <strong>تعاونية</strong> تعزز الثقة والعمل الجماعي وقيادة قريبة. كما تعتمد الشركة على <strong>هيكل تنظيمي منظم</strong> لضمان الكفاءة والجودة وتناسق العمليات. عنصر <strong>الابتكار</strong> يكمل هذا التوازن، ويدعم القدرة على التكيف والتحسين المستمر. </p><br><br> <br> وظيفة : <p>كجزء من تطورنا، نبحث عن <strong>مدير ضرائب</strong> لتعزيز قسم المالية لدينا. ستتولى، كمسؤول أمام مدير الإدارة والمالية، ضمان الامتثال الضريبي للمجموعة وتلعب دوراً رئيسياً في تحسين وتأمين المسائل الضريبية للشركة.</p><br><br><p><strong>المهام الرئيسية</strong></p><br><br><p>· ضمان متابعة الامتثال الضريبي لجميع كيانات المجموعة.</p><br><br><p>· الإشراف على إعداد وتقديم الإقرارات الضريبية ضمن المواعيد التنظيمية.</p><br><br><p>· ضمان التحكم في مخاطر الضرائب واقتراح الإجراءات التصحيحية اللازمة.</p><br><br><p>· دعم مختلف الأقسام في القضايا الضريبية المتعلقة بالعمليات الحالية والمشاريع الاستراتيجية.</p><br><br><p>· المشاركة في تحسين الضرائب مع احترام الأنظمة الحالية.</p><br><br><p>· إدارة التدقيقات الضريبية والطعون بالتنسيق مع الأطراف الداخلية والخارجية.</p><br><br><p>· ضمان متابعة تنظيمية دائمة وتوقع التغييرات التشريعية.</p><br><br><p>· التعاون عن كثب مع فرق المحاسبة والمالية والقانونية.</p><br><br> <br> الملف المطلوب : <p>· حامل شهادة Bac+5 / ماجستير في الضرائب، القانون الضريبي، أو ما يعادله.</p><br><br><p>· خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور مماثل، ويفضل ضمن مجموعة منظَّمة أو شركة استشارات/مراجعة.</p><br><br><p>· إتقان ممتاز للضرائب الشركاتية.</p><br><br><p>· معرفة جيدة باللوائح الضريبية المحلية والدولية.</p><br><br><p>· مهارات تحليلية، وتركيب، وإدارة المخاطر.</p><br><br><p>· الدقة، والحياد، ومهارات الاستشارية.</p><br><br><p>· مهارات شخصية والقدرة على العمل عبر وظائف متعددة.</p><br><br> <br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : <p>المسؤوليات:</p><br><br><p>دعم المدراء والدعم الاستراتيجي</p><br><br><ol><li>تقديم المشورة والدعم للمديرين في مواضيع الموارد البشرية (إدارة المواهب، الأداء، المشاركة).</li><li>ضمان تطبيق سياسات الموارد البشرية للمجموعة بما يتوافق مع الخصوصيات المحلية.</li><li>المشاركة في الاجتماعات الاستراتيجية لتوقع احتياجات الموارد البشرية.</li></ol><p>إدارة المواهب وتطوير المهارات</p><br><br><ul><li>تنفيذ خطط التدريب وتطوير الموظفين.</li><li>تطوير مبادرات لتعزيز التطور المهني وإدارة الكفاءات العالية.</li></ul><p>المشاركة في بيئة العمل وإدارة المناخ الاجتماعي</p><br><br><ul><li>تصميم ورصد إجراءات لتحسين تجربة الموظف والمشاركة.</li><li>إدارة الاستطلاعات الداخلية واقتراح خطط عمل مناسبة.</li><li>تعزيز التنوع والشمول والرفاهية في العمل.</li></ul><p>إدارة الأداء وإدارة التغيير</p><br><br><ul><li>رصد وتحليل مؤشرات الموارد البشرية (دوران العمالة، الرضا، الغياب، إلخ).</li><li>دعم التحولات التنظيمية وال الرقمية بالتنسيق مع الإدارة.</li><li>المواكبة لاتجاهات الموارد البشرية واقتراح إجراءات مبتكرة.</li></ul><p>الامتثال والعلاقات الاجتماعية وإدارة الموارد البشرية</p><br><br><ul><li>ضمان الالتزام بالالتزامات القانونية والتنظيمية.</li><li>إدارة العلاقات الاجتماعية ودعم المفاوضات مع الجهات التمثيلية.</li><li>رصد تطبيق سياسات التعويضات والمزايا الاجتماعية.</li></ul><p>...</p><br><br> <br> <br> الملف الشخصي المطلوب : <p>الملف المطلوب</p><br><br><p><br>المهارات التقنية:</p><br><br><ul><li>إتقان جيد لممارسات الموارد البشرية (إدارة المواهب، قانون العمل، التدريب، العلاقات الاجتماعية).</li><li>القدرة على تحليل مؤشرات الموارد البشرية واقتراح إجراءات تصحيحية.</li><li>معرفة بأدوات الموارد البشرية ونظام معلومات الموارد البشرية (مثلاً SAP، SuccessFactors).</li></ul><p>المهارات السلوكية (الناعمة):</p><br><br><ul><li>اتصال واستماع ممتازان.</li><li>القيادة والقدرة على التأثير في المدراء.</li><li>توجه قوي للأعمال وعقلية تحليلية.</li><li>الاستقلالية.</li><li>القدرة على التكيف وتنظيم الأولويات في بيئة تتطور باستمرار.</li></ul><p>التعليم والخبرة:</p><br><br><ul><li>درجة ماجستير (Bac+5) في الموارد البشرية، الإدارة، علم النفس العمل، أو ما يعادله.</li><li>من 4 إلى 10 سنوات من الخبرة في دور الموارد البشرية، وبعضها كـ HRBP.</li><li>الخبرة في شركة متعددة الجنسيات أو بيئة خدماتية مبعثة للتقدير.</li><li>الإتقان في اللغة الإنجليزية.</li></ul> <br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>بوصفك محلل عمليات الأعمال (محلل كتالوج المنتجات) ، ستكون مسؤولاً عن إدارة مستودع Arrow EMEA لمنتجات الموردين من خلال التأكد من أن معلومات المنتج دقيقة وكاملة ومحدّثة دوماً. ستعمل عن كثب مع فرق وظيفية متعددة للحفاظ على جودة البيانات ودعم عمليات الأعمال والمساهمة في تحسينات العمليات المستمرة. ستكون مسؤولياتك الرئيسية تشمل رفع وتحديث الكتالوجات وقوائم الأسعار المستلمة من الموردين، تحديد وتصنيف التجزئة وخط المنتج وتفاصيل items الدقة، مواءمة أنشطة العبء العمل مع فترة التقويم المالي وفترة إغلاق الموردين، إثراء خطوط العناصر بعناصر لوجستية محددة (الوزن، الحجم)، أن تكون مستخدمًا رئيسيًا في تحليل الفجوات لإصدارات/تحسينات المنصة الجديدة، التعاون مع فرق أخرى مثل العمليات، المبيعات، المالية، محللي الأعمال وتكنولوجيا المعلومات فيما يخص الامتثال والمسائل القانونية، إعداد وتحليل التقارير، مراقبة جودة البيانات، إنشاء والحفاظ على علاقات مربحة مع الموردين، تحديث كتالوج منتجات Arrow وضمان إدخال البيانات بدقة فيما يخص التصنيف المنتج والأسعار ودورة الحياة، إلخ. تقديم الدعم للاستفسارات الناشئة من المبيعات والعمليات وزملاء آخرين من Arrow، المشاركة في جلسات اختبار قبول المستخدم (UAT) عند الحاجة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة أربع سنوات وخبرة ذات صلة لمدة 1-2 سنوات، أو شهادة سنتين مع خبرة ذات صلة مكافئة.</li><li>مهارات الإنجليزية بطلاقة، مكتوبة ومحادثة.</li><li>مهارات تحليلية ممتازة.</li><li>مهارات متقدمة في Microsoft Excel (بما في ذلك Pivot Tables و VLOOKUP).</li><li>مستوى عالٍ من الملكية والمساءلة عن المهام الموكلة.</li><li>مهارات اتصال قوية مع موقف استباقي، يمكن الاعتماد عليه.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : <p>في إطار تعزيز إدارة الموارد البشرية لدينا، نعلن عن توظيف مسؤول الإدارة والأجور (ذكر/أنثى) لدعم الإدارة اليومية لأنشطة الموارد البشرية والمساهمة بفاعلية في تطوير رأس المال البشري للشركة.<br>تحت إشراف إدارة الموارد البشرية، ستكون مسؤولاً عن إدارة الأجور وإدارة الموظفين للمجموعة. وبصفتك الضامن لموثوقية العمليات وامتثالها، ستكون حلقة وصل أساسية بين الموظفين والإدارة والمنظمات الاجتماعية.</p><br><br><p>ستشمل مسؤولياتك الرئيسية ما يلي:</p><br><br><p>• إعداد ومراجعة كشوف المرتبات الشهرية على برنامج SAGE Paie (إدخال المتغيرات، إصدار قسائم الراتب، وتصفية الحسابات النهائية)؛<br>• إنشاء وتحديث ملفات الموظفين على أداة SAGE (الموظفون الجدد، المغادرون، البيانات الفردية)؛<br>• إعداد عقود العمل، الملاحق، الشهادات، والوثائق الإدارية للموظفين؛<br>• إعداد التصريحات الاجتماعية والضريبية (CNSS, AMO, CIMR، والضريبة على الدخل على الأجور) وإجراء التصريحات الإلكترونية؛<br>• ضمان المتابعة والتحديث والأرشفة لملفات ووثائق الموظفين، وفقاً للالتزامات القانونية؛<br>• إدارة التصريح بحوادث العمل ومتابعتها (تصريح CNSS، إنشاء الملفات ومتابعتها)؛<br>• متابعة الإجازات، الغيابات، وتسجيل الحضور، وضمان إدراجها في كشوف المرتبات؛<br>• العمل كصلة وصل مع المنظمات الاجتماعية (CNSS, AMO, CIMR، التأمين التكافلي/التبادلي، والتأمينات الأخرى)؛<br>• ضمان امتثال الممارسات للتشريعات الاجتماعية الحالية.</p><br><br> <br> <br> الملف الشخصي المطلوب : <p>حاصل على شهادة البكالوريوس أو الماجستير (Bac+3 إلى Bac+5) في الموارد البشرية، الإدارة، إدارة الأفراد، أو ما يعادلها، وتتمتع بخبرة أولية هامة لا تقل عن 3 سنوات في دور مماثل، يفضل أن تكون في بيئة صناعية، لوجستية، أو توزيع. لديك فهم قوي لأساسيات إدارة الموارد البشرية، وخاصة إدارة الأفراد والأجور. ستكون المعرفة الجيدة بقانون العمل المغربي وإتقان الأدوات المكتبية ونظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) محل تقدير كبير.</p><br><br><p>بصرف النظر عن المهارات الفنية، نحن نبحث عن مهني متميز بـ:</p><br><br><ul><li>مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات والتفاعل مع الآخرين والقدرة على الاستماع؛</li><li>الدقة ومهارات التنظيم؛</li><li>القدرة على إدارة الأولويات والعمل في بيئة ديناميكية؛</li><li>روح الفريق والمبادرة؛</li><li>الكتمان والحس العالي بالسرية؛</li><li>القدرة على التعاون بفعالية مع مختلف الأطراف المعنية.</li></ul><p>إن التزامك وتعدد مهاراتك ونهجك القائم على تقديم الخدمات سيجعل منك عنصراً رئيسياً في سير عمل إدارة الموارد البشرية بسلاسة داخل VITAL FER.</p><br><br><p><u><strong>التوفر الفوري</strong></u></p><br><br> <br><br> </div>

<p> <strong>ملخص الوظيفة</strong> </p><p>تبحث شركة Plutus21 Partners عن منسق مشاريع مبتدئ للانضمام إلى برنامج عملاء متعدد السنوات. يدير البرنامج عدة مشاريع بالتوازي عبر مسارات عمل الأبحاث وهندسة البيانات والمسارات القانونية، مع فرق عمل مقيمة في المغرب وباكستان والولايات المتحدة. يتولى صاحب هذا الدور مسؤولية تنسيق التنفيذ اليومي للمشاريع تحت إشراف مدير البرنامج، مع التوجيه وزيادة المسؤولية مع توسع البرنامج.</p><p> <strong>المسؤوليات الرئيسية</strong> </p><ul><li>دعم التنفيذ اليومي للمشاريع النشطة، ومتابعة خطط المشاريع، ولوحات المهام، ومؤشرات تتبع المراحل الرئيسية.</li><li>حضور جلسات العمل مع العملاء ومحللي الأبحاث وفرق الهندسة، وتدوين القرارات وتحديد الإجراءات المطلوبة.</li><li>تحويل مخرجات الاجتماعات إلى مهام محددة ومتبعة، والمتابعة الاستباقية مع الفرق الداخلية حتى إتمامها.</li><li>تحويل جلسات العمل إلى وثائق مرجعية منظمة، بما في ذلك سير عمل العمليات، وكتالوجات المتطلبات، وسجلات القرارات، لمراجعتها من قبل مدير البرنامج.</li><li>تتبع الاعتماديات بين فرق الأبحاث والهندسة والعملاء، وتحديد المخاطر والتأخيرات والفجوات وتصعيدها مع تقديم خطة عمل مقترحة.</li><li>إعداد المدخلات لتقارير الحالة الأسبوعية والتحديثات التنفيذية، وضمان دقتها واتساقها مع سجلات المشروع.</li><li>إعداد جداول الأعمال والموجزات والمواد الخلفية لضمان التوافق قبل الاجتماعات الداخلية ومع العملاء.</li><li>صيانة سجلات المشروع ومحركات الأقراص المشتركة، وتنسيق التواصل بين الفرق لضمان بقاء المعلومات منظمة وسهلة الوصول.</li></ul><p> <strong>المؤهلات</strong> </p><ul><li>خبرة من سنة إلى 3 سنوات في تنسيق المشاريع، أو إدارة المشاريع، أو الاستشارات، أو العمليات التجارية.</li><li>معرفة عملية بأساسيات إدارة المشاريع، بما في ذلك تحديد نطاق العمل، والتخطيط، وتتبع المخاطر والمشكلات، والتواصل مع أصحاب المصلحة، وإعداد تقارير الحالة. تُعد الشهادة المعتمدة في إدارة المشاريع ميزة إضافية.</li><li>خبرة مثبتة في تقديم مخرجات مكتوبة واضحة مثل ملخصات الاجتماعات، أو تحديثات الحالة، أو وثائق العمليات.</li><li>القدرة على متابعة المناقشات التقنية والمكثفة بالبيانات وتلخيصها بدقة. تُعد الخبرة السابقة في مشاريع البيانات أو البرمجيات أو الذكاء الاصطناعي ميزة إضافية.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفهية قوية باللغة الإنجليزية، مع الثقة بالعمل مباشرة مع عميل مقيم في الولايات المتحدة.</li><li>إتقان منصة واحدة على الأقل من منصات إدارة المشاريع (ClickUp، أو Asana، أو Jira، أو ما يماثلها)، مع القدرة على استيعاب الأنظمة الجديدة بسرعة.</li><li>شخصية استباقية ومنظمة، مع سجل ثابت في الوفاء بالالتزامات بشكل مستقل.</li><li>تقبل التوجيه والملاحظات، مع الحرص والقدرة على تطوير مهارات جديدة والتكيف مع قطاعات جديدة.</li><li>القدرة على التكيف مع المسؤوليات التي ستتطور مع تقدم البرنامج.</li></ul>

<p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Within the Finance Department, you will join the Master Data team, responsible for the execution and quality of the Group's Finance reference data: third-party suppliers, third-party customers, chart of accounts and analytical structure.</font></font></p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><h2>Qualifications :</h2><h3>Comp tences techniques</h3><ul><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Mastery of the reference data of an integrated ERP (Unit4 preferred; SAP, Oracle or Microsoft Dynamics accepted): third parties, analytical structures, chart of accounts.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Proficiency with analytical structures: axes, restitution hierarchies, derivation rules, effective dates.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Understanding of the downstream use of billing data, profit margin, management reporting, accounting sufficient to identify that a request is problematic and to escalate it.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Sensitivity to internal control: separation of duties, prevention of fraud involving fake suppliers and fake changes to bank details.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Compliance concepts applicable to third parties: VAT, legal identifiers, electronic invoicing, protection of personal data.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Advanced proficiency in Excel (pivot tables, lookup formulas, controls); familiarity with query and data quality tools is a plus.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Ability to write a clear operating procedure and have it implemented.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Professional French and English required (written and oral); English is essential for international scope takeovers.</font></font></li></ul><h3><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Behavioral skills</font></font></h3><ul><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Rigour and attention to detail on large volumes, without degradation of quality.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Versatility and adaptability: the scope is defined as it evolves with the team's recovery and increased workload.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Firmness and pedagogy: ability to return an incomplete request without damaging the relationship with the sender.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Discipline of the role: execute within its perimeter and refer an arbitration to the team that owns it rather than deciding it alone.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Analytical mindset to identify inconsistencies and side effects of a change.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Excellent interpersonal skills with a variety of stakeholders: purchasing, commerce, sales administration, accounting, management control, IT, subsidiaries.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Integrity and discretion, in a context of access to sensitive data.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Team spirit and a focus on continuous improvement.</font></font></li></ul><h3>Formation &amp; exp rience</h3><ul><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Bachelor's degree (3 years of higher education) or Master's degree (5 years of higher education) in Management, Finance, Accounting or Management Information Systems (university, ENCG, ISCAE or equivalent).</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">2-4 years of experience in reference data / master data, sales administration, third-party accounting or ERP functional support, ideally in a multi-entity or international environment.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Experience in business takeover or scope transfer between teams is an asset.</font></font></li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span> </span><p>At JTI we celebrate differences, and everyone truly belongs. <strong>46,000 people from all over the world</strong> are continuously building their unique success story with us.<strong> 83% of employees feel happy </strong> working at JTI.</p><br> <p>To make a difference with us, all you need to do is bring your <strong> human best.</strong></p><br> <p>What will your story be? Apply now! &nbsp;</p><br> <p><strong>Learn more: jti.com</strong></p><br> <p><strong><span>PRODUCTION ASSOCIATE</span></strong></p><br> <p><span>We are seeking a committed and well-organized Production Associate in Tetouan, Morocco, to support the Production Department. </span></p><br> <p><strong><span>WHAT YOU WILL BE DOING</span></strong></p><br> <p><span>As a Production Associate, you will provide day-to-day operational and administrative support to the Production Department. You will support purchasing activities and the creation and follow-up of purchase requisitions (PRs), prepare production documentation such as SOPs and OPLs, consolidate information, and coordinate the administrative activities required by the department.</span></p><br> <p><span>You will coordinate outsourced manpower requirements for Production, communicate with the relevant stakeholders, follow up on attendance and availability where applicable, and help ensure that manpower support is aligned with production needs. You will also assist with site-wide production requirements, including auxiliary equipment, production assets, IICI-related activities, and other support requested by the Production or Analytics teams.</span></p><br> <p><span>You will coordinate production-related audits, inspections, and visits by preparing the required information, organizing schedules, coordinating with stakeholders, following up on actions, and supporting the readiness of the relevant production areas.</span></p><br> <p><span>You will perform assigned tasks and projects while complying with legal and JTI Environment, Health and Safety requirements. You will follow safety instructions and control measures, participate in required training, report incidents, near misses, unsafe conditions, and unsafe behaviours, and adhere to the company’s Environment, Health and Safety, Energy, and Quality policies, processes, and operating standards.</span></p><br> <p><strong><span>EDUCATION</span></strong></p><br> <p><span>1–3 years of relevant experience in production support, process analysis, manufacturing administration, coordination, or a similar factory-support role.</span></p><br> <p><strong><span>WORK EXPERIENCE</span></strong></p><br> <p><span>Minimum 3 years of experience in logistics and customs-related fields.</span></p><br> <p><strong><span>SKILLS</span></strong></p><br> <ul> <li><span>PC knowledge, particularly MS Office programs (Operational level)</span></li> <li><span>Purchasing and PR creation process knowledge (Operational level)</span></li> <li><span>Production process knowledge (Operational level)</span></li> <li><span>Manufacturing performance and KPI awareness (Basic/Operational level)</span></li> <li><span>Coordination of outsourced manpower and service providers (Operational level)</span></li> <li><span>Audit, inspection, and visit coordination (Operational level)</span></li> <li><span>IWS and Daily Management System awareness (Basic level)</span></li> <li><span>EHS and quality compliance understanding (Operational level)</span></li> <li><span>Communication and stakeholder coordination skills (Operational level)</span></li> <li><span>Local language required</span></li> <li><span>English preferred for reporting, coordination, and system usage</span></li> <li><span>French is an asset</span></li> </ul> <p>Are you ready to join us? Build your success story at JTI. Apply now!</p><br> <p>Next Steps:</p><br> <p>After applying, if selected, please anticipate the following within 1-3 weeks of the job posting closure: Phone screening with Talent Advisor &gt; Assessment tests &gt; Interviews &gt; Offer. Each step is eliminatory and may vary by role type.</p><br> <p>At JTI, we strive to create a diverse and inclusive work environment. As an equal-opportunity employer, we welcome applicants from all backgrounds. If you need any specific support, alternative formats, or have other access requirements, please let us know.</p><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> Company culture : <p><strong>Axa Services Maroc</strong>&nbsp;operates within a strongly <strong>collaborative culture</strong>, where people, trust, and high-quality professional relationships are central. The company <strong>promotes</strong> close and supportive management, encouraging accountability, development, and teamwork. This human-centered environment is <strong>reinforced</strong> by robust organizational practices that ensure reliability and operational efficiency. It is <strong>balanced</strong> by a performance-oriented mindset and a measured openness to innovation, supporting collective success. </p><br><br> <br> Job : <p>Reporting to the <strong>HR Business Partners, the HR Advisor</strong> will have the following missions:</p><br><br><p><br><strong>• HR Development:</strong><br>- Manages the integration and retention process for employees in their scope<br>- Co-manages recruitment interviews<br>- Handles internal job openings: drafting and publishing the advertisement, receiving, sorting, and pre-screening CVs, scheduling internal recruitment interviews, co-managing interviews &amp; assessments<br>- Handles departure files: receiving departure requests, conducting interviews, and administrative coordination of departures (defining notice periods, consolidating required documents...)<br>- Monitors and coordinates the processes for setting objectives and annual performance reviews for employees in their scope<br>- Manages certain HR development committees within their scope<br>- Implements the internal mobility process within their scope (talent pool creation, talent management...)<br>- Executes the deployment of HR action plans within their scope (new tools, processes, systems...)<br><strong>• Administrative Management:</strong><br>- Updates and ensures the accuracy of administrative management files for employees in their scope (staff monitoring, movements, working hours...) in accordance with current rules and procedures<br><strong>• Disciplinary Management:</strong><br>- Investigates disciplinary cases (classification of offenses; definition of the associated sanction level up to the 3rd reprimand) within their scope for decision by their management<br>- Assesses the legal compliance of the disciplinary sanction process<br>- Conducts disciplinary sanction interviews<br>- Liaises with the labor inspectorate<br>• Social Relations Management:<br>- Analyzes and reports to their management elements that could weaken the social climate<br>- Monitors, in collaboration with the Social Relations Coordinator, the implementation of actions decided within the Employee Representative Institutions (ERIs) and alerts their management to deviations and malfunctions related to their implementation</p><br><br><p>• <strong>Social Relations Management:</strong><br>- Analyzes and reports to their management elements that could weaken the social climate<br>- Monitors, in collaboration with the Social Relations Coordinator, the implementation of actions decided within the Employee Representative Institutions (ERIs) and alerts their management to deviations and malfunctions related to their implementation<br>•<strong> Advisory:</strong><br>- Handles requests from employees in their scope regarding their careers (information requests, mobility requests): collection, analysis, and response<br>- Gathers assistance requests from managers in their scope for handling HR cases, and coordinates their response<br>- Shares best practices deployed within their scope that can be capitalized on globally<br><strong>• Reporting</strong><br>- Prepares reports and updates HR dashboards (disciplinary, mobility, departures...)<br>- Reports to their management and obtains validation for disciplinary sanctions exceeding their scope of responsibility<br>&nbsp;</p><br><br> <br> <br> Required profile : <p>With a higher education degree (Bac+4), <u><strong>you have a minimum of 4 to 5 years of HR experience in a similar role</strong></u>, ideally in a customer relations center.<br>You have a good understanding of regulations, strong synthesis and analytical skills. Your interpersonal skills and listening abilities are essential qualities to successfully carry out your missions.</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : <p>التقرير إلى قسم الخدمات المصرفية وعلاقات العملاء، ستكون مهامك الرئيسية كالآتي:</p><br><br><p>• ضمان جانب الفوترة، متابعة الميزانية، وإعداد التقارير التنظيمية والتقارير المتعلقة بإدارة أنشطة محور خدمات المستثمرين (PSI)؛<br>• جمع البيانات وتوحيدها وتحليلها لإنتاج التقارير؛<br>• ضمان تقديم التقارير التنظيمية للجهة التنظيمية؛<br>• تطبيق ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس أنشطة المحور؛<br>• ضمان جودة وموثوقية البيانات المستخدمة في التقارير؛<br>• الحفاظ على مستودع الفوترة، متابعة وضمان عملية جباة الفوترة والعمولات لعملاء PSI؛<br>• إدارة عملية فوترة Maroclear؛<br>• التحقق من التطابق والاتساق للبيانات المحاسبية والمالية من خلال التسوية مع قسم المالية؛<br>• المشاركة في إعداد الميزانيات السنوية ومتابعة الفوارق بين التوقعات والواقع؛<br>• متابعة وتحليل الأداء المالي بانتظام وتحديد ونقل الفروقات؛<br>• المساهمة في تحسين عمليات التقرير والفوترة؛<br>• المشاركة في مشاريع مع跨وظيفية للمحور ودعم تنفيذ أدوات تحليلية جديدة.<br>&nbsp;</p><br><br> <br> الملف المطلوب : <br><p>• شهادة ماجستير (بكالوريوس+5) من مدرسة أعمال أو جامعة، يفضل تخصصاً في المالية، المحاسبة، الإدارة، أو ما يعادلها؛<br>• خبرة سابقة في دور مماثل مطلوبة. </p><br><br><p><strong>IV. المهارات المطلوبة للمنصب:</strong></p><br><br><p>• إتقان محاسبة عامة وتحليلية قوية (المسودات، ضريبة القيمة المضافة، التسويات)؛<br>• معرفة جيدة بعمليات الفوترة، والتقارير التنظيمية، واللوائح البنكية والمالية؛<br>• معرفة قانونية أساسية؛<br>• الكفاءة في أدوات الإدارة والتقارير (Excel، Megara، SESAM، Power BI)؛<br>• مهارات تحليل البيانات واستغلال المؤشرات؛<br>• الإتقان في تقنيات الكتابة؛<br>• مهارات تحليلية وتوليفية؛<br>• الصرامة والدقة في العمل؛<br>• المبادرة والنهج الاستباقي؛<br>• مهارات تواصل وعمل جماعي جيدة؛<br>• القدرة على التكيّف وإدارة أنشطة متعددة في آن واحد.<br>&nbsp;</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>غرض العمل <br></span><p><span><span><span><span><span>تنفيذ إجراءات وسياسات عمليات الشحن اليومية السريعة لضمان سير سلس لـ</span></span></span></span></span><span><span><span><span><span>العمليات من حيث استلام/معالجة الحزم، والتسليم في الوقت المحدد وتحديث النظام.</span></span></span></span></span></p><br><br> <br>وصف الوظيفة <br><ul> <li><span><span><span>المساعدة في إدارة عملية الاستلام من طرفاء الأرض، مع ضمان الالتزام بالإجراءات القياسية ودقّة التدقيقات الجودة.</span></span></span></li> <li><span><span><span>الإشراف على معالجة الحزم الواردة، بما في ذلك الوزن، والتكويد، والتعبئة، والتأكد من الامتثال لمتطلبات الوجهة.</span></span></span></li> <li><span><span><span>مراقبة إدخال الحزم إلى النظام، مع ضمان الدقة في مسح المصدر والتعبئة والتصنيف.</span></span></span></li> <li><span><span><span>&nbsp;دعم مراقبة والتحكم في عمليات التنبيه المسبق والتعبئة وفقاً لمواصفات الوجهة.</span></span></span></li> <li><span><span><span>تنفيذ واتّباع الإجراءات اللازمة لضمان الامتثال لجهود التدقيق الجودة ومعايير الخدمة.</span></span></span></li> <li><span><span><span>التصرف كنقطة اتصال لوظائف خدمة العملاء المرتبطة بالشحنات المعلقة وإعادة التعبئة وإدارة العناوين السيئة والطلبات الخاصة. الرد على استفسارات العملاء الداخليين والخارجيين بسرعة.</span></span></span></li> <li><span><span><span>تعزيز التواصل الفعال بين أعضاء الفريق ومع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لت streamline العمليات.</span></span></span></li> <li><span><span><span>الإشراف على التحكم والملف لجميع الأوراق ذات الصلة، وضمان التنظيم الصحيح والالتزام بسياسات الاحتفاظ بالسجلات.</span></span></span></li> <li><span><span><span>تحديد والإبلاغ عن الشحنات التي تحتوي على مواد غير قانونية مثل المخدرات والأسلحة أو السوائل المحظورة، لضمان الامتثال للمعايير القانونية.</span></span></span></li> <li><span><span><span>توفير الإرشاد والدعم لأعضاء الفريق juniors، المساهمة في التدريب والتطوير في إجراءات التشغيل</span></span></span></li> </ul> <br> <br>متطلبات الوظيفة - الخبرة والتعليم <br><ul> <li><span><span><span>ثانوية عامة أو كلية أولية أو دبلوم</span></span></span></li> <li><span><span><span>إتقان جيد للغة الإنجليزية</span></span></span></li> <li><span><span><span>تطبيقات MS Office (Word, Excel &amp; Outlook)</span></span></span></li> <li><span><span><span>خبرة سنة في مجال ذو صلة</span></span></span></li> </ul> <br>سلوكيات القيادة <br>بناء فرق مميزة<br>التعاون وتفكيك الجدران التنظيمية<br>التنفيذ والمساءلة<br>التركيز الخارجي<br>عقيلة النمو<br>الإدماج<br>الابتكار<br>تحديد اتجاه واضح<br>التبسيط<br>المهارات <br>المهارات الإدارية<br>الانتباه للتفاصيل<br>المرونة والقدرة على التكيف<br>الوعي بالسلامة والجودة<br>إدارة الوقت<br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> ثقافة الشركة : <p><strong>مصرف التجاري وفا بنك</strong> يعمل في إطار ثقافة تعاونية في الأساس، حيث يتمحور الناس، الثقة، والعمل الجماعي في قلب المنظمة. البنك <strong>يعزز</strong> إدارة وثيقة وداعمة، تشجع المساءلة، والتطوير، وروابط مهنية قوية. هذا النهج المتركز على الإنسان يتم <strong>توازنه</strong> بموقف قوي يقوده الأداء، مع التركيز على الطموح، التحسين المستمر، وتركز على العملاء. كما يعتنق <strong>الابتكار</strong>، <strong>بدعم</strong> من عمليات منظمة تضمن الموثوقية والكفاءة والتميز التشغيلي. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>بالتبعية لتمويل المجموعة وبنك الاستثمار، ستكون جزءاً من وحدة المؤسسات الكبيرة كـ "مدير الحسابات الرئيسية":</p><br><br><p>في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن التحليل المالي، إعداد طلبات الائتمان، ومراقبة مخاطر الملفات ضمن محفظتك، <br> وتعزيز الحضور التجاري مع العملاء.</p><br><br><p>مهامك الرئيسية ستكون:</p><br><br><ul><li>متابعة تنفيذ الائتمان وتقوية الالتزامات قصيرة ومتوسطة وطويلة الأجل،</li><li>ضمان اكتمال عمليات العملاء بسلاسة بأفضل جودة وسرعة،</li><li>التحكم في المخاطر يومياً من خلال مراجعة حالة التفويضات/الاستخدامات، كشف الشذوذات، والإبلاغ عن هذه المعلومات إلى المصرفي الكبير لاستكشاف الحلول،</li><li>مساعدة المصرفي الكبير في تطوير العلاقات التجارية وتحديد فرص الأعمال مع عملاء المؤسسات الكبيرة،</li><li>إجراء هيكلة ملفات الائتمان وعمليات التجديد بالتشاور مع المصرفي الكبير.</li></ul> <br> الملف المطلوب : <p>مع درجة الماجستير (Bac +5) في التمويل/الأعمال والإدارة، من مدرسة أعمال أو هندسية رائدة، لديك خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور مماثل.</p><br><br><p>لديك مهارات شخصية جيدة وحس تجاري مطور.<br>لديك القدرة على إجراء تحليل مخاطر معمق.<br>يمكنك إظهار مهارات قوية في الإقناع والحجج.<br>لديك فهم جيد للجوانب القانونية.<br>.</p><br><br> <br><br> </div>

<p>مسؤول عن الصحة والسلامة والبيئة (HSE) لضمان حماية الأشخاص والسلامة التشغيلية، بما يتوافق مع قواعد المجموعة والتشريعات المعمول بها ومعايير ISO 14001 وNM PHONE_NUMBER.</p><p>المسؤوليات الوظيفية</p><ul><li>تنفيذ المسؤوليات بما يتماشى مع قيم وسياسات الجودة والصحة والسلامة والبيئة (QHSE) للشركة</li><li>نشر وتطبيق سياسة الصحة والسلامة والبيئة لمجموعة AkzoNobel على المستوى المحلي</li><li>المساهمة في تحديد أهداف الصحة والسلامة والبيئة المحلية، والميزانية، والخطة السنوية، وضمان تنفيذها ومتابعتها</li><li>الحفاظ على نظام إدارة الصحة والسلامة والبيئة وتطويره (الأدلة، الإجراءات، والوثائق ذات الصلة) وفقًا للمعايير المعمول بها (ISO 14001، OHSAS 18001، توجيهات المجموعة، إلخ)</li><li>العمل بالتعاون مع الإدارة كمحرك لثقافة الصحة والسلامة والبيئة، والتحسين المستمر، والامتثال لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة</li><li>إدارة الفرق وتطويرها وتوجيهها، وتعزيز تطوير المواهب</li><li>تخطيط وإدارة وتنسيق المشاريع الموكلة وضمان إتمامها بنجاح</li><li>متابعة التغييرات في لوائح الصحة والسلامة والبيئة المحلية وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية ومعايير الشركة</li><li>قيادة عملية التحسين المستمر المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة</li><li>تقييم واستباق المخاطر المهنية والآثار البيئية لأنشطة الشركة</li><li>ضمان الوقاية من الحوادث والإصابات والحد منها</li><li>ضمان الاستخدام السليم لمعدات الحماية الشخصية (PPE) وفرز النفايات</li><li>ضمان نظافة وتنظيم محطات العمل</li><li>صيانة وتحديث لوحات متابعة الصحة والسلامة والبيئة وتحليل مؤشرات الأداء</li><li>التحقق من تعليمات المواد الخام الخاصة (MP) والاعتماد عليها</li><li>المشاركة في تحليل مخاطر العمليات (PHA)</li><li>المشاركة في مراجعات ما قبل التشغيل للمعدات والتركيبات الجديدة</li><li>المشاركة في مراجعات إدارة التغيير (MOC)</li><li>قيادة أنشطة التحقيق والتحليل للحوادث والأزمات</li><li>المشاركة في المراجعات اليومية والربع سنوية للصحة والسلامة والبيئة</li><li>تنظيم وتنسيق اجتماعات لجنة الصحة والسلامة والبيئة</li><li>إجراء تدقيق إدارة سلامة العمليات (PSM)</li><li>بناء وصيانة شبكة من خبراء الصحة والسلامة والبيئة الداخليين والخارجيين وتمثيل المؤسسة في الجمعيات الخارجية ذات الصلة بالصحة والسلامة والبيئة</li><li>تعزيز فهم وتطبيق مفهوم الرعاية المسؤولة (Responsible Care)</li><li>متابعة تقييم نفايات الشركة للتحكم فيها والحد منها</li></ul><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المطلوب</strong></p><p>متطلبات الوظيفة</p><ul><li>شهادة جامعية مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الصحة والسلامة والبيئة أو أدوار مماثلة</li><li>معرفة قوية بمعايير ISO 14001 و ISO 45001</li><li>مهارات إدارة المشاريع</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا)</li><li>إتقان أدوات المكتب القياسية</li><li>فهم جيد لعمليات الشركة</li><li>مهارات اتصال ممتازة</li><li>مهارات تفاوض قوية مع مختلف أصحاب المصلحة</li><li>القدرة على تدريب وتيسير عمل الفرق متعددة التخصصات والمتنوعة</li><li>قدرة قوية على إدارة الأولويات والنزاعات</li><li>عقلية منهجية، دقيقة، مستجيبة، وتحليلية</li><li>مهارات شخصية وقوية في التعامل مع الآخرين</li><li>القدرة على العمل في بيئة فريق</li><li>موجه نحو النتائج والعملاء</li><li>الالتزام بتحقيق الأهداف والمواعيد النهائية</li></ul>

<p><b style="font-size: 11px;">مسؤولياتك الرئيسية هي:</b></p> <ul> <li>تحديد وتنفيذ خطة البيئة والصحة والسلامة للتطبيق الميداني وفقًا لنظام إدارة البيئة والصحة والسلامة لوحدة الأعمال/الدولة المعنية.</li> <li>دعم مدير المشروع في تخطيط وضمان تحقيق نتائج المحطات الرئيسية.</li> <li>التعاون مع قسم البيئة والصحة والسلامة لوحدة الأعمال المتعلقة بالمشروع والوظائف الأخرى.</li> <li>تحديد القواعد واللوائح المتعلقة بالبيئة والصحة والسلامة المطبقة على المشروع.</li> <li>تحديد جوانب البيئة والصحة والسلامة ذات الصلة بالمشروع.</li> <li>تحديد الوسائل المناسبة لإدارة جوانب البيئة والصحة والسلامة وضمان الامتثال للوائح، ودمجها في الخطة العامة للمشروع والميزانية.</li> <li>وضع خطة البيئة والصحة والسلامة وضمان تنفيذها.</li> <li>تحديد وتوصيل أهداف البيئة والصحة والسلامة وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية ذات الصلة بالمشروع.</li> <li>تحديد المخاطر وفحصها وتحديد الإجراءات التصحيحية لإزالتها.</li> <li>إعداد مقترحات لتحسين معايير السلامة وضمان مراعاتها.</li> <li>تحديد وإصدار التوجيهات الخاصة بالمشروع بالتعاون مع مدير المشروع لضمان الامتثال لقواعد البيئة والصحة والسلامة ومتطلبات العميل.</li> <li>التواصل والتنسيق مع ممثلي البيئة والصحة والسلامة للعميل والمقاول.</li> <li>تقديم المشورة وتدريب موظفي الموقع في مسائل البيئة والصحة والسلامة (مثل الوقاية من الحوادث).</li> <li>إجراء اجتماعات السلامة (Toolbox meetings) والمناقشات والجولات الميدانية لسلامة المنشأة، مع مراقبة معالجة القصور.</li> <li>تخطيط ومراقبة تنبيهات الحوادث وخدمات الإنقاذ، بما في ذلك الإسعافات الأولية والاستجابة للطوارئ.</li> <li>رفع تقارير عن حالة البيئة والصحة والسلامة والحوادث وتحليل الأسباب الجذرية إلى مدير المشروع.</li> <li>تقديم تقارير إحصاءات السلامة وتصعيد حالات القصور أو عدم المطابقة إلى مدير المشروع وخطوط التقارير الوظيفية.</li> <li>تخطيط وإجراء والمشاركة في أعمال التفتيش والتقييم والتدقيق والمراجعات المتعلقة بالبيئة والصحة والسلامة.</li> <li>المشاركة في اجتماعات متابعة الحالة وضمان تنفيذ إجراءات التحسين.</li> <li>التدخل والتصعيد إلى مدير المشروع أو إدارة البيئة والصحة والسلامة عند عدم اتباع إجراءات البيئة والصحة والسلامة.</li> <li>تخطيط وبدء وتنسيق إجراءات التحسين المستمر لجميع مراحل المشروع.</li> <li>ضمان مشاركة أفضل الممارسات واللاحظات (مثل من خلال ورش العمل وتقييمات المشروع).</li> </ul> <p> <strong>مقومات النجاح</strong> </p> <ul> <li>خبرة متقدمة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات أو أكثر في مجال البيئة والصحة والسلامة.</li> <li>يُفضل الحصول على درجة علمية في مجال التكنولوجيا أو مجال دراسي متعلق بالبيئة والصحة والسلامة.</li> <li>تدريب إضافي حديث ومؤهلات في المجالات المتعلقة بالبيئة والصحة والسلامة (يلزم تدريب متعلق بالبيئة والصحة والسلامة + يُفضل شهادة ذات صلة).</li> <li>معرفة متقدمة بالبيئة القانونية واللوائح المتعلقة بالبيئة والصحة والسلامة.</li> <li>إتقان اللغات الإنجليزية والفرنسية والعربية.</li> <li>عقلية موجهة نحو إدارة التغيير مع مهارات قوية في التعامل مع الآخرين تعد أساسية لهذا الدور؛</li> <li>خبرة في بيئات المشاريع الدولية والمتعددة المواقع.</li> </ul> <p> <strong>لماذا تنضم إلينا؟</strong> </p> <ul> <li>الانضمام إلى شركة عالمية رائدة في الابتكار التكنولوجي.</li> <li>الازدهار في بيئة عمل ديناميكية ومتعددة الثقافات.</li> <li>تطوير مهاراتك ضمن فرق عمل شغوفة.</li> <li>المشاركة في مشاريع دولية.</li> <li>الاستفادة من فرص التدريب والتطوير المهني.</li> </ul> <p> <u>تستقطب سيمنس جميع المواهب وتثمن قدراتهم</u> </p> <p>انضم إلينا!</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : <p> <strong>M-automotiv</strong> تعتمد على <strong>ثقافة قائمة على التعاون</strong>، حيث الثقة والعمل الجماعي ورفاهية الموظفين تشكل ممارسات العمل اليومية. تشجع الشركة نهج إدارة وثيق يركز على التوجيه empowerment والروابط الإنسانية القوية. وتدعم هذه الأسس التعاونية عقلية تنافسية قوية تُبرز الأداء والنتائج. الإبتكار والجوانب التنظيمية، وإن كانت أكثر اعتدالاً، تساهم في الرشاقة، والهيكلة، والكفاءة التشغيلية. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>هدف الدور:</p><br><br><p>• دعم مكتب APV الخلفي والإشراف على عملية تحصيل الديون لـ M-AUTOMOTIV وفروعها من الفوترة حتى تسوية الحسابات.<br>• ضمان الحفاظ على الحسابات وتحديثها بالتعاون الوثيق مع محاسبة العملاء.<br>• الإسهام في تحسين تحصيل ديون APV.</p><br><br><p>المهام العامة:</p><br><br><p>• مساعدة مدير الإدارة والتحصيل والمخاطر في الإشراف على أنشطة تحصيل الديون لـ APV.<br>• الإشراف على عملية تحصيل ديون فواتير APV والمتابعة للدفعات اللازمة من شركات التأمين، وشركات التأجير، وموردي قطع الغيار، إلخ.<br>• التدخل في حالات تأخير الدفع أو مشكلات التمويل.<br>• منع المخاطر المتعلقة بالحوادث التي قد تؤثر على سير عملية التحصيل بسلاسة.<br>• تحليل حسابات العملاء بانتظام (عملاء التأمين، والتأجير، وقطع الغيار) لضمان تسجيل المدفوعات ومصالبتها.<br>• إدارة وتتبع الحل الناجح لفواتير غير مدفوعة بالتعاون مع قسم الخزينة والقانوني.<br>• مراجعة واعتماد الملفات الإدارية لفتح حسابات الورش وقطع الغيار.<br>• الحفاظ على تقارير الحسابات المستلمة والمشاركة في لجان التحصيل وفق التكرار المحدد.<br>&nbsp;</p><br><br> <br> <br>الملف المطلوب : <p>تعليم عالٍ في المالية، المحاسبة، الإدارة، أو ما يعادلها.<br> الحد الأدنى من الخبرة 3 إلى 5 سنوات في تحصيل الديون، محاسبة العملاء، أو إدارة المبيعات، ويفضل في قطاع السيارات أو بيئة ذات حجم فواتير عالي.</p><br><br> <br><br>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">أدوار ومسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المُدير التنفيذي لتطوير الأعمال في تحصيل الديون مسؤول عن تطوير نشاط تحصيل الديون لطرف ثالث (Third Party Collection)، من خلال استكشاف عملاء جدد، وتطوير شراكات استراتيجية، ودعم الشركات في تحسين إدارة الائتمان الخاصة بعملائها. هم مسؤولون عن الحصول على تفويضات تحصيل جديدة، إدارة العلاقات التجارية، والترويج لجميع خدمات إدارة مخاطر العملاء.</p><p><strong>التطوير التجاري</strong></p><ul><li>استكشاف واكتساب عملاء من الشركات الصغيرة والمتوسطة، والشركات المتوسطة والكبيرة.</li><li>تحديد احتياجات الشركات من حيث التحصيل الودي والجنائي للديون.</li><li>تطوير محفظة من العملاء النشطين عبر التراب المغربي بالكامل.</li><li>تطوير وتنفيذ خطة عمل تجارية مكرسة لأنشطة التحصيل لطرف ثالث.</li><li>الحفاظ على معلومات سوقية ومنافسة نشطة.</li></ul><p><strong>إدارة علاقة العميل</strong></p><ul><li>عرض خدمات التحصيل والحلول المرتبطة.</li><li>فهم قضايا العميل واقتراح الحلول المناسبة.</li><li>بناء علاقات مستدامة مع المدراء الماليين، وإدارة الائتمان، والإدارة العامة، ومديري التحصيل.</li><li>ضمان متابعة واحتفاظ محفظة العملاء.</li></ul><p><strong>إدارة الفرص التجارية</strong></p><ul><li>إعداد العروض التجارية والمناقصات.</li><li>التفاوض على الشروط التعاقدية وأسعارها.</li><li>التنسيق مع الفرق التشغيلية لضمان معالجة الملفات بشكل أمثل.</li><li>ضمان متابعة العقود حتى التوقيع والتنفيذ.</li></ul><p><strong>التنسيق الداخلي</strong></p><ul><li>العمل بتعاون وثيق مع فرق التحصيل والقانونيين والتشغيليين.</li><li>ضمان النقل الفعال للملفات الجديدة إلى الفرق المعنية.</li><li>المشاركة في التحسين المستمر للعمليات التجارية.</li></ul><p><strong>التقارير والإدارة</strong></p><ul><li>تحديث نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) وضمان جودة البيانات التجارية.</li><li>إنتاج تقارير دورية عن النشاط التجاري.</li><li>متابعة تحقيق الأهداف الفردية والجماعية.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي للمرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p><strong>المؤهلات</strong></p><ul><li>بكالوريا +4/5 في التجارة، المالية، الإدارة، القانون التجاري، أو ما يعادلها.</li></ul><p><strong>الخبرة</strong></p><ul><li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في التطوير التجاري B2B.</li><li>الخبرة في تحصيل الديون، تأمين الائتمان، التخصيم، المصارف، الخدمات المالية، أو الخدمات التجارية تعتبر ميزة كبيرة.</li><li>معرفة جيدة بالمشهد الاقتصادي المغربي.</li></ul><p><strong>المهارات الفنية</strong></p><ul><li>الكفاءة في تقنيات الاستكشاف والتفاوض.</li><li>فهم جيد لدورة الطلب إلى النقد وإدارة ائتمان العملاء.</li><li>معرفة بإجراءات التحصيل الودي والقضائي.</li><li>القدرة على تحليل الاحتياجات المعقدة وبناء عروض خدمة مخصصة.</li><li>الكفاءة في أدوات CRM ومجموعة Office.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>مسيرتك المهنية في VEO جاهز لدخول عالم خدمات الأعمال بين الشركات المثير؟ اكتشف VEO Worldwide، بوابتك نحو مسار وظيفي ديناميكي! لسنوات 19، ونحن نُعيد تشكيل قطاع الأعمال في أوروبا. بدأت مغامرتنا عندما بدأت NOZ، الرائدة الأوروبية في التصريف، التوسع إلى أوروبا الشرقية وأفريقيا في 2006. أثر فينا فوراً رؤيتهم ونشاطهم. في VEO، نلتزم بالبحث عن حلول مبتكرة لمساعدة الشركات في الاستفادة القصوى من مخزونها غير المباع، مثل المجموعات القديمة، والمنتجات محدودة الصلاحية، والطلبات الملغاة. الكفاءة هي شعارنا! وليس هذا كل شيء: لدينا مكاتب في 9 دول، ويسعدنا الإعلان عن افتتاح مكتب جديد في الهند في 2024! انضم إلينا وكن جزءاً من فريق يلتزم بقيم مثل الالتزام والشفافية والتضامن والتحسين المستمر والكفاءة. هذه القيم ليست مجرد كلمات؛ إنها توجه كل ما نقوم به. فلنُحدث فرقاً معاً! نود تعزيز فريقنا في الدار البيضاء ونجري التعيين لمساعد موارد بشرية إدارية.</p><p>المهمات الرئيسية لك ستكون:</p><ul><li>ضمان إعداد وت finalize العقود والوثائق البشرية اللازمة لموظفي منصة اللوجستيات؛</li><li>تقديم الدعم لمساعدي المنصة الإداريين من خلال اتصال فعال ومهني؛</li><li>القيام بأنشطة إداريـة وتشغيـلية أخرى، مع ضمان دقة وجودة المعلومات المقدمة؛</li><li>التفاعل مباشرة مع الموظفين ومساعدي الإدارة في فرنسا عبر البريد الإلكتروني وبقية قنوات التواصل؛</li><li>ضمان الامتثال للمعايير القانونية المتعلقة بحماية وسرية وسرية البيانات والمعلومات.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>شهادة من التعليم العالي</li><li>إتقان جيد للفرنسية كتابةً وتحدثاً (حد أدنى B2)</li><li>التنظيم، والاهتمام بالتفاصيل، والصرامة</li><li>مهارات التواصل، وروح الفريق</li><li>معرفة أساسية بـ MS Office</li><li>القدرة على إدارة حجم كبير من الوثائق والالتزام بالمواعيد النهائية</li><li>خبرة سابقة في الوظائف الإدارية ستكون ميزة.</li></ul><p></p></section>