وظائف مدير الخدمات اللوجستية في المغرب (أكتوبر 2026)

دوام كامل بيت.كوم

Night Auditor

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة لماذا العمل لدى Accor؟ نحن أكثر من مجرد شركة رائدة عالميًا. نرحّب بكم كما أنتم وتستطيعون العثور على المهنة والعلامة التجارية التي تتوافق مع شخصيتكم. نرافقكم في تطوركم وتعلمكم يوميًا، ونتأكد من أن عملكم يضيف معنى لحياتكم. وهكذا، أثناء تجربتكم معنا، يمكنكم استكشاف إمكانيات مجموعة Accor اللامحدودة. بانضمامكم إلى Accor، تكتبون فصولاً من قصتكم معًا ونستطيع معًا تخيل فن الضيافة للمستقبل. اكتشفوا الحياة التي تنتظركم في Accor، https://careers.accor.com/. افعلوا ما تحبون، اعتنوا بالعالم من حولكم، وتحدوا الوضع الراهن بكل جرأة! #BELIMITLESS وصف المنصب يضمن Night Auditor استمرارية عمليات الفندق أثناء الليل. هو مسؤول عن الإغلاق المالي اليومي، وسير عمليات الاستقبال، وأمن المنشأة والالتزام بمعايير Fairmont / Accor. المسؤوليات الرئيسية التدقيق والإغلاق المالي <ul><li>مراقبة المعاملات اليومية والإيرادات النقدية.</li><li>إجراء إغلاق اليوم وتصحيح أي انحرافات محتملة.</li><li>إعداد التقارير المالية اليومية.</li></ul>عمليات الاستقبال <ul><li>تسهيل تسجيل الوصول والمغادرة خلال الليل.</li><li>الاستجابة لطلبات العملاء وإدارة الحجوزات العاجلة.</li><li>تحديث حالة الغرف.</li></ul>السلامة، المتابعة وجودة الخدمة <ul><li>ضمان سلامة العملاء و Hearts والممتلكات.</li><li>الإبلاغ عن أي حادث ونقل المعرفة إلى فريق النهار.</li><li>تقديم خدمة وفق معايير Fairmont / Accor.</li><li>الترويج لخدمات الفندق والمساهمة في رضا العملاء.</li></ul> المؤهلات <ul><li>خبرة مؤكدة في التدقيق الليلي، ويفضل في منشأة فندقية فاخرة.</li><li>إتقان أنظمة الفنادق (Opera PMS، Micros، أنظمة الدفع).</li><li>معرفة مبادئ المحاسبة وإدارة النقد.</li><li>إتقان ممتاز لExcel وأدوات المكتب.</li><li>إتقان جيد للفرنسية والإنجليزية.</li><li>الصرامة، ودقة التفاصيل، ونزاهة مهنية.</li><li>مهارات تواصل جيدة وروح خدمة العملاء.</li><li>التحليلية والقدرة على حل المشكلات بسرعة.</li><li>الاعتماد على النفس والموثوقية في إدارة المسؤوليات الليلية.</li><li>الخصوصية، واحترام السرية وروح الفريق.</li></ul> معلومات إضافية التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا جلب وتوظيف وترويج تنوع المواهب. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entreprise Pourquoi travailler chez Accor ? Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité. Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor. En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/. Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESS Description du poste Le Night Auditor assure la continuité des opérations de l’hôtel durant la nuit. Il est responsable de la clôture financière quotidienne, du bon déroulement des opérations de réception, de la sécurité de l’établissement et du respect des standards Fairmont / Accor. Responsabilités principales Audit et clôture financière <ul><li>Contrôler les transactions journalières et les encaissements.</li><li>Effectuer la clôture de journée et corriger les éventuels écarts.</li><li>Préparer les rapports financiers quotidiens.</li></ul>Opérations de réception <ul><li>Assurer les check-in et check-out de nuit.</li><li>Répondre aux demandes des clients et gérer les réservations de dernière minute.</li><li>Mettre à jour le statut des chambres.</li></ul>Sécurité, suivi et Qualité de service <ul><li>Veiller à la sécurité des clients, des Heartists et des biens.</li><li>Signaler tout incident et assurer la passation avec l’équipe de jour.</li><li>Offrir un service conforme aux standards Fairmont / Accor.</li><li>Promouvoir les services de l’hôtel et contribuer à la satisfaction des clients.</li></ul> Qualifications <ul><li>Expérience confirmée en audit de nuit, idéalement dans un établissement hôtelier de luxe.</li><li>Maîtrise des systèmes hôteliers (Opera PMS, Micros, systèmes de paiement).</li><li>Connaissance des principes comptables et de la gestion de caisse.</li><li>Excellente maîtrise d’Excel et des outils bureautiques.</li><li>Bonne maîtrise du Français et de l’Anglais.</li><li>Rigueur, sens du détail et intégrité professionnelle.</li><li>Bon sens relationnel et sens du service client.</li><li>Esprit analytique et capacité à résoudre les problèmes rapidement.</li><li>Autonomie et fiabilité dans la gestion des responsabilités nocturnes.</li><li>Discrétion, sens de la confidentialité et esprit d’équipe.</li></ul> Informations supplémentaires Notre Engagement Diversité & Inclusion : Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مندوب مبيعات (ذكر/أنثى) | الجديدة (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ١٥ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : سورك تتميز بثقافة تعاونية للغاية، حيث الناس والثقة ورفاهية الموظف هي محور طريقة عمل المنظمة. تشجع الشركة العلاقات العملية عالية الجودة، وتماسك الفريق، وأسلوب قيادة قريب وداعم. وتكمل هذه الأساس التعاوني بتركيز ابتكار متوسط، يعزز المبادرة والانفتاح على الأفكار الجديدة. إطار تنظيمي مهيكل يدعم الكفاءة التشغيلية، في حين يلعب الأداء التنافسي دوراً محدوداً أكثر. العمل : التقارير إلى قسم المبيعات، مهمتك الأساسية ستكون تعزيز الترويج لشبكة البيع وتحفيز نمو إيرادات SOREC من خلال حضور نشط في الميدان. وبناءً عليه، ستكون أنشطتك الرئيسية كالتالي: تجنيد نقاط بيع جديدة - استكشاف شركاء جدد باستخدام نهج B2B مقنع. - تحديد فرص لتطوير الشبكة وتقييم ملاءمة الشراكات. - إجراء مفاوضات مع الشركاء. ترويج المنتجات وتنشيط المبيعات - تخطيط وزيارة دورية لمختلف نقاط البيع في المنطقة. - الترويج بنشاط لمنتجات SOREC ضمن شبكة البيع. - تنفيذ إجراءات مستهدفة مثل الفعاليات الترويجية، العروض الميدانية، وعرض المنتجات في نقاط البيع. - تنشيط نقاط البيع والوكالات الخاصة بـ SOREC وفق جدول زمني محدد. المحافظة على حضور ميداني - إجراء زيارات منتظمة إلى نقاط البيع للحفاظ على علاقات قوية مع المدراء. - تقديم الدعم لفرق المبيعات في نقاط البيع، ومساعدتهم على عرض منتجات وخدمات SOREC بفعالية والاستجابة لطلباتهم. جودة الرقابة والتقارير - إجراء زيارات منتظمة للشبكة للتحقق من الامتثال لمعايير SOREC. - متابعة تحقيق الأهداف يومياً وتقديم تقارير مفصلة للإدارة. - تحليل الفوارق بين الأهداف والإنجازات واقتراح إجراءات تصحيحية. - تحديد فرص النمو والمشكلات المحتملة داخل الشبكة. - اقتراح التوصيات والإجراءات التصحيحية لتحسين النتائج. مراقبة المبيعات - إجراء مراقبة مستمرة للمبيعات في نطاق نشاطك للبقاء على اطلاع بآخر الاتجاهات والفرص. - جمع الملاحظات والاقتراحات من العملاء ومديري نقاط البيع لتحسين منتجات وخدمات وعمليات SOREC. الملف المطلوب : كمرشح محتمل: لديك بكالوريا +2/3 في الإدارة، التجارة، أو ما يعادلها مع من 2 إلى 5 سنوات من الخبرة كحد أدنى في وظيفة مماثلة. المهارات المطلوبة: - معرفة جيدة بالترويج والبضاعة والتسويق؛ - معرفة عميقة بالتجارة والتفاوض؛ - مهارات قوية في التخطيط التنظيمي وحل النزاعات؛ - إتقان م رائع للمعلومات التنافسية والمقارنة benchmarks؛ - ممارسة جيدة لاستكشاف الأسواق، وتنشيط المبيعات، وتقنيات الترويج للمنتجات؛ - القدرة على إدارة وقيادة فريق ميداني مع إثبات المرونة أمام التوتر والضغط؛ - الجودة مع تركيز على العميل. - حس الالتزام، والقدرة على التكيف، والمبادرة، والتعاون. - مهارات التواصل وسهولة التعامل مع الآخرين. - التفاعل وروح الفريق.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Sorec is characterized by a strongly collaborative culture, where people, trust and employee well-being are central to the organization’s way of working. The company promotes high-quality working relationships, team cohesion and a close, supportive leadership style. This collaborative foundation is complemented by a moderate innovation focus, fostering initiative and openness to new ideas. A structured organizational framework supports operational efficiency, while competitive performance plays a more limited role. Job : Reporting to the Sales Department, your main mission will be to strengthen the promotion of the sales network and stimulate SOREC's revenue growth through an active presence in the field. As such, your main activities will be: Recruitment of new points of sale - Prospect for new partners using a compelling B to B approach. - Identify opportunities for network development and assess the relevance of partnerships. - Conduct negotiations with partners. Product promotion and sales animation - Plan and make regular visits to the various points of sale in the region. - Actively promote SOREC products within the sales network. - Deploy targeted actions such as promotional events, roadshows, and merchandising at points of sale. - Dynamically animate SOREC's points of sale and agencies according to a precise schedule. Maintaining a field presence - Make regular visits to points of sale to maintain strong relationships with managers. - Provide support to the sales teams at points of sale, helping them to effectively present SOREC's products and services and responding to their requests. Quality control and reporting - Make regular visits to the network to check its compliance with SOREC standards. - Monitor daily achievement of objectives and provide detailed reports to management. - Analyze discrepancies between objectives and achievements, and propose corrective actions. - Identify growth opportunities and potential problems within the network. - Propose recommendations and corrective actions to optimize results. Sales monitoring - Conduct constant sales monitoring in your area of activity to stay aware of the latest trends and opportunities. - Collect feedback and suggestions from customers and point-of-sale managers to improve SOREC's products, services, and processes. Required profile : As a potential candidate:You have a Baccalaureate +2/3 in Management, Commerce, or equivalent with 2 to 5 years of minimum experience in a similar position. Required skills: - Good knowledge of Merchandising and sales; - In-depth knowledge of commerce and negotiation; - Strong skills in organizational planning and conflict resolution; - Excellent command of competitive intelligence and benchmarking; - Good practice of prospecting, sales animation, and product promotion techniques; - Ability to manage and lead a field team while demonstrating resilience to stress and pressure; - Quality and customer oriented. - Sense of commitment, adaptability, initiative, and collaboration. - Communication skills and interpersonal ease. - Reactivity and team spirit. </div>

دوام كامل بيت.كوم

شيف ديمي دي بهيئته

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٨ أغسطس ٢٠٢٦

الطيران والملاحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب تحضير المكوّنات للطهي، بما في ذلك التقطيع والتقسيم والتخزين. غسل وتقشير الفواكه والخضروات الطازجة. القياس، والخلط، وخلط المكونات. تحضير وطهو الطعام وفق الوصفات والمعايير الجودة ومعايير العرض وقائمة فحص إعداد الطعام. تحضير المأكولات الباردة. تشغيل الأفران، المواقد، الشوايات، الميكروويف، وآلات القلي. اختبار الطعام لتحديد ما إذا كان قد نُضج بشكل كاف. رصد جودة الطعام أثناء التحضير. إعداد محطة العمل وتفكيكها. تقديم الطعام بالحصص المناسبة في الأواني المناسبة. غسل وتعقيم منطقة المطبخ والطاولات والأدوات والسكاكين والمعدات. فحص وضمان صحة درجات حرارة الأجهزة والطعام. اتباع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والشهادات في السلامة. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة أو طوال وردية العمل. الوصول للأعلى ولتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. التحرك ورفع ونقل ودفع وسحب ووضع أشياء لا تزيد عن 25 رطلاً بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب ما يطلبه المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: بلا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لزملائنا وتُحتفى بها. أقوى قوتنا هو تنوع الثقافة والموهبة والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب المخضرم، أو أي أساس محمي آخر بموجب القانون المعمول به.  تسعى فنادق Marriott إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كمنسِّق مع Marriott Hotels، ستساعد في الوفاء بوعد

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Prepare ingredients for cooking, including portioning, chopping, and storing food. Wash and peel fresh fruits and vegetables. Weigh, measure, and mix ingredients. Prepare and cook food according to recipes, quality standards, presentation standards, and food preparation checklist. Prepare cold foods. Operate ovens, stoves, grills, microwaves, and fryers. Test foods to determine if they have been cooked sufficiently. Monitor food quality while preparing food. Set-up and break down work station. Serve food in proper portions onto proper receptacles. Wash and disinfect kitchen area, tables, tools, knives, and equipment. Check and ensure the correctness of the temperature of appliances and food. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.  Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

شيف دي بارت Bakery

في الموقع - المغرب - الرباط ٢١ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي تحضير وجبات خاصة أو استبدال العناصر. تنظيم درجة حرارة الأفران والشوايات والشوايات والمحمصات. سحب الطعام من التخزين بالمجمد لذوبانه في الثلاجة. ضمان الحصة الصحيحة والترتيب وتزيين الطعام. الحفاظ على سجلات الطعام. رصد جودة وكميات الطعام المُحضَّر. التواصل بطلب المساعدة خلال فترات الازدحام. إبلاغ الشيف عن فائض الطعام لاستخدامه في العروض اليومية. إبلاغ طاقم خدمة الطعام والشراب بالعروض الخاصة بالقائمة والعناصر غير المتوفرة في المخزون. ضمان جودة عناصر الطعام. إعداد وطهي الطعام وفق الوصفات، ومعايير الجودة، ومعايير العرض، وقائمة تحضير الطعام. إعداد الأطعمة الباردة. مساعدة الإدارة في التعيين والتدريب والجدولة والتقييم والتوجيه والانضباط والتحفيز والتوجيه بشكل عام للموظفين؛ أن تكون قدوة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين واحترافيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى الأهداف المشتركة؛ الاستماع للهموم والرد عليها بشكل مناسب من قبل الموظفين الآخرين. ضمان الامتثال لتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة من الزمن. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. التحرك والرفع والCarry pushing والسحب ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 25 رطلاً دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطالب بها المشرفون. المؤهل المفضل التعليم: شهادة فنية أو تجارة أو مدرسة مهنية. خبرة عمل ذات صلة: على الأقل 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. رخصة أو شهادة: لا شيء في فندق Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزّز بيئة حيث تُقدَّر خلفيات شركائنا وتُحتفى بها. أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وتجارب شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة ووضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. الجمع بين سحر كلاسيكي وروح ريادية، شركة St. Regis Hotels & Resorts ملتزمة بتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 50 فندق ومنتجع فخم في أفضل عناوين العالم. بدءاً من ظهوره الأول بفندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاك أستور الرابع في بدايات القرن العشرين، ظلت العلامة متمسكة بمستوى لا ي concessions في الخدمة المخصصة والاستباقية لجميع ضيوفها، يقدمها فريق مضياف يجمع بين الرقي الكلاسيكي والذوق الحديث، بالإضافة إلى خدمة الخادم الخاصة بنا. ندعوك لاستكشاف مساقات العمل في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، أنت تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بعملك الأفضل، ابدأ هدفك، اكن جزءاً من فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Prepare special meals or substitute items. Regulate temperature of ovens, broilers, grills, and roasters. Pull food from freezer storage to thaw in the refrigerator. Ensure proper portion, arrangement, and food garnish. Maintain food logs. Monitor the quality and quantity of food that is prepared. Communicate assistance needed during busy periods. Inform Chef of excess food items for use in daily specials. Inform Food & Beverage service staff of menu specials and out of stock menu items. Ensure the quality of the food items. Prepare and cook food according to recipes, quality standards, presentation standards, and food preparation checklist. Prepare cold foods. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; serve as a role model. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Anticipate and address guests’ service needs. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: Technical, Trade, or Vocational School Degree. Related Work Experience: At least 3 years of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

المدير الإقليمي للدار البيضاء والوسط | الدار البيضاء والوسط (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوظيفة: يتولى المدير الإقليمي - الدار البيضاء والوسط، المباشر لنداء المدير العام التنفيذي المكلف بالعمليات، المسؤوليات الرئيسية التالية: 1. التمثيل الترابي والتنمية والعلاقات المؤسساتية • تعزيز خبرة الشركة وظهورها وصورتها في المنطقة المدارة؛ • الترويج لمناطق الأنشطة الصناعية المدارة؛ • تمثيل الشركة، بناءً على طلب الإدارة، في مناسبات مختلفة وفي هيئات مختلفة لتعزيز ظهور الشركة وصورتها وكونه المتحدث باسم الشركة في المناسبات الإقليمية؛ • ضمان العلاقات مع الفاعلين الترابيين والمؤسساتيين والشركاء التجاريين في المنطقة؛ 2. الاستراتيجية التجارية وتطوير المشاريع والإدارة التشغيلية • المشاركة في تحديد المكونات المختلفة للمشاريع مع وظيفة الابتكار وتطوير الأعمال؛ • المشاركة في إعداد الاستراتيجية التجارية وضمان تنزيلها على المستوى الإقليمي؛ • الإشراف على تنفيذ جميع الأنشطة التشغيلية في المنطقة المدارة من حيث التسويق وإدارة المشاريع؛ • تنسيق ومتابعة الأعمال من حيث المواعيد النهائية والجودة؛ • ضمان كفاءة وربحية وجودة الخدمات المقدمة في مجمعات المنطقة؛ • ضمان رضا العملاء من خلال ضمان جودة المنتجات والخدمات المقدمة في المنطقة. • قيادة الأداء وخلق القيمة للمحفظة الإقليمية (التجارية والتشغيلية والاستثمارات والسيولة والمخاطر ورضا المستثمرين/العملاء). 3. الحوكمة وإدارة المخاطر وأنظمة الإدارة • ضمان تطبيق الإجراءات والمذكرات الداخلية والمواثيق الحالية المختلفة ومدونة أخلاقيات المهنة بالشركة؛ • متابعة المخاطر التشغيلية والمالية للشركة، وفقًا للتفويضات الحالية؛ • إتقان إدارة العلاقات مع السلطات الإقليمية والمحلية والمؤسساتية، فضلاً عن التنسيق مع الفاعلين العموميين في المجال الترابي. • إعداد وإدارة لوحة قيادة إقليمية موحدة، تجمع بين الأداء التجاري وأداء/جودة إدارة المجمعات وتقدم المشاريع وإدارة المخاطر ورضا العملاء. • المساهمة في التنفيذ الإقليمي للالتزامات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG). • قيادة تطوير الأهداف التشغيلية والميزانيات. • ضمان الامتثال لمتطلبات نظام الإدارة الخاضع لمسؤوليته؛ • العمل بموجب تفويض، مع الاستقلالية في اتخاذ القرار في الإدارة التشغيلية والتجارية للنطاق، بما يتوافق مع التفويضات الحالية؛ • قيادة ورئاسة لجنة تسيير إقليمية، تضم الأطراف الفاعلة الرئيسية (الوظائف التجارية والتشغيلية والتطويرية والمالية والدعم حسب الحاجة)، لضمان اتخاذ القرارات اللازمة وإضفاء الطابع الرسمي عليها وضمان تتبعها ومتابعتها. 4. إدارة فريق العمل وتطوير المواهب • تعزيز وتطوير القيادة الإقليمية (التجارية / إدارة المجمعات) • الإشراف على الفرق التشغيلية الإقليمية وتوجيهها وتحفيزها وضمان أدائها؛ • توفير بيئة عمل محفزة والتطوير المهني للموظفين؛   الملف الشخصي المطلوب : المؤهلات المطلوبة: • خريج مدرسة كبرى لإدارة الأعمال أو الهندسة، أو ما يعادلها (شهادة الماستر أو ما يعادلها). • خبرة مهنية مثبتة لا تقل عن 15 سنة، منها 8 سنوات على الأقل في مناصب إدارية عليا أو قيادية، مع إدارة فرق متعددة التخصصات ومجالات معقدة؛ • خبرة قوية في بيئات متعددة المشاريع، ويفضل أن تكون في مجالات التطوير، العقار الصناعي، البنية التحتية، التنمية الترابية، أو إدارة الأصول؛ • معرفة جيدة بالرهانات المؤسساتية والترابية والاقتصادية، وكذا العلاقات مع الفاعلين العموميين والخواص؛ • الخبرة المكتسبة في بيئة إقليمية مطلوبة. المهارات المطلوبة لشغل الوظيفة المهارات التقنية • خبرة مؤكدة في إدارة الأنشطة في المناطق، استناداً إلى معرفة دقيقة بالأنظمة البيئية الترابية وعلاقات مؤسساتية مثبتة مع السلطات المحلية والفاعلين العموميين في المنطقة. • إتقان ممتاز لإدارة المشاريع المعقدة، بدءاً من مرحلة التصميم وحتى التسليم والتشغيل؛ • فهم قوي للجوانب المعمارية والتقنية والتنظيمية المتعلقة بمشاريع التطوير والبناء (التخطيط العمراني، إدارة العمليات، المعايير واللوائح الحالية)؛ • القدرة على هيكلة وتحليل وإدارة خطط الأعمال وميزانيات التشغيل والاستثمار، مع فهم دقيق لقضايا الربحية والأداء؛ • إتقان إجراءات طلبات العروض ومتابعة العقود والتحكم في التكاليف وتسوية المدفوعات؛ • القدرة على تطبيق أدوات الإدارة وإعداد التقارير ولوحات القيادة المتركزة على الأداء والمخاطر ورضا العملاء؛ • فهم جيد لنظم المعلومات ودورها في الإدارة التشغيلية وإدارة اتخاذ القرار؛ • الوعي بقضايا الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG)، والتنمية المستدامة، والمسؤولية الترابية. المهارات السلوكية • قيادة قوية وقدرة على توحيد وتعبئة وتطوير الفرق حول أهداف طموحة؛ • الصرامة والاستقلالية والحس بالمسؤولية في إدارة المجالات المعقدة؛ • الاستباقية والمبادرة والقدرة على توقع المخاطر والفرص؛ • مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات العامة والتمثيل المؤسساتي؛ • القدرة على التفاوض وإدارة الحالات الحساسة وحل النزاعات؛ • القدرة على العمل بشكل عرضي والتعاون وثيقاً مع الإدارات المركزية والشركاء الخارجيين. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Reporting to the Deputy CEO in charge of operations, the Regional Director - Casablanca & Center has the following main responsibilities: 1. Territorial representation, development, and institutional relations • Promote the company's expertise, visibility, and image in the managed region; • Promote the managed industrial activity zones; • Represent the company, at the request of management, on various occasions and in various bodies to enhance the company's visibility and image and to be the company's spokesperson on regional occasions; • Ensure relations with the region's territorial and institutional stakeholders and commercial partners; 2. Commercial strategy, project development, and operational management • Participate in defining the various components of projects with the origination and business development function; • Participate in the development of the commercial strategy and ensure its deployment at the regional level; • Oversee the execution of all operational activities in the managed region in terms of marketing and project management; • Coordinate and monitor work in terms of deadlines and quality; • Ensure the efficiency, profitability, and quality of services provided in the region's parks; • Ensure customer satisfaction by guaranteeing the quality of products and services provided in the region. • Drive the performance and value creation of the regional portfolio (commercial, operational, investments, cash, risks, and investor/customer satisfaction). 3. Governance, risk management, and management systems • Ensure the implementation of procedures, internal memos, various current charters, and the company's code of ethics; • Monitor the company's operational and financial risks, in accordance with current delegations; • Master the management of relations with regional, local, and institutional authorities, as well as coordination with public actors in the territory. • Implement and manage a consolidated regional dashboard, integrating commercial performance, park management performance/quality, project progress, risk management, and customer satisfaction. • Contribute to the regional implementation of ESG commitments. • Lead the development of operational objectives and budgets. • Ensure compliance with the requirements of the management system under its responsibility; • Act by delegation, with decision-making autonomy in the operational and commercial management of the scope, in compliance with current delegations; • Lead and chair a Regional Steering Committee, involving key stakeholders (commercial, operational, development, finance, and support functions as needed), to ensure necessary decisions, formalize decisions, and guarantee their traceability and follow-up. 4. Team management and talent development • Strengthen and develop regional leadership (commercial / park management) • Supervise, lead, and motivate regional operational teams and ensure their performance; • Ensure a motivating work environment and professional development for employees;   Required profile : Profile sought: • Graduate of a top business or engineering school, or equivalent (Master's degree or equivalent). • Proven professional experience of at least 15 years, including at least 8 years in senior management or leadership roles, with management of multidisciplinary teams and complex areas; • Solid experience in multi-project environments, ideally in the fields of development, industrial real estate, infrastructure, territorial development, or asset management; • Good knowledge of institutional, territorial, and economic issues, as well as relations with public and private stakeholders; • Experience gained in a regionalized environment is required. Skills required for the position Technical • Confirmed experience in managing activities in regions, based on a thorough knowledge of territorial ecosystems and proven institutional relationships with local authorities and public actors in the region. • Excellent command of complex project management, from the design phase through to delivery and operation; • Solid understanding of architectural, technical, and regulatory aspects related to development and construction projects (urban planning, operations management, current standards and regulations); • Ability to structure, analyze, and manage business plans, operating and investment budgets, with a keen understanding of profitability and performance issues; • Mastery of tender procedures, contract monitoring, cost control, and payment reconciliation; • Ability to implement management tools, reporting, and dashboards focused on performance, risks, and customer satisfaction; • Good understanding of information systems and their role in operational and decision-making management; • Sensitivity to ESG issues, sustainable development, and territorial responsibility. Behavioral • Strong leadership and ability to unite, mobilize, and develop teams around ambitious goals; • Rigor, autonomy, and sense of responsibility in managing complex areas; • Proactivity, initiative, and ability to anticipate risks and opportunities; • Excellent relational, communication, and institutional representation skills; • Ability to negotiate, manage sensitive situations, and resolve conflicts; • Ability to work transversally and cooperate closely with central departments and external partners. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Regional Director Casablanca & Center | Casablanca (Morocco)

في الموقع - المغرب - الرباط ١ سبتمبر ٢٠٢٦

دوام كامل بيت.كوم

مشرف مبيعات

في الموقع - المغرب - الرباط الأمس

المبيعات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> في JTI نحتفي بالاختلافات، وينتمي الجميع حقاً إليها. يبني 46,000 شخص من جميع أنحاء العالم قصة نجاحهم الفريدة معنا باستمرار. 83% من الموظفين يشعرون بالسعادة بالعمل في JTI. لإحداث فارق معنا، كل ما عليك فعله هو تقديم أفضل ما لديك على المستوى الإنساني. ماذا ستكون قصتك؟ قدم الآن!   لمعرفة المزيد: jti.com مسؤول مبيعات نحن نبحث عن مسؤول مبيعات مقره في مراكش، لدعم مدير تطوير الأعمال الإقليمي والعمل بالتعاون وثيق مع مشرفي الموزعين وفريق العمل الميداني لـ JTI.  ما الذي ستفعله: بصفتك مسؤول مبيعات سوف تقوم بـ: <ul> <li>الإشراف على مؤشرات الأداء الرئيسية للمبيعات وإدارتها لتحقيق أهداف وغايات المبيعات</li> <li>مراقبة توفر المخزون في المستودعات</li> <li>تنسيق استقطاب وإنشاء وتفعيل مواد نقاط البيع (POS) بما يتماشى مع إستراتيجية التغطية الإقليمية.</li> <li>تقديم التوجيه والدعم لفرق العمل الميداني للموزعين من خلال الزيارات الميدانية.</li> <li>الحفاظ على حضور ميداني مستمر وتقديم تقارير منتظمة عن الأنشطة الميدانية.</li> <li>تطوير الخطط التكتيكية ومتابعتها لتحقيق الأهداف ضمن النطاق الإقليمي.</li> <li>تقديم تقارير دورية للإدارة عن أداء المبيعات والتوزيع الإقليمي</li> </ul> المتطلبات: <ul> <li>شهادة التقني العالي (BTS) أو درجة البكالوريوس                                                                                    </li> <li>تدريب سابق أو خبرة لمدة سنة واحدة في مجال السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG)</li> <li>إتقان اللغة العربية والفرنسية، ومستوى متوسط في اللغة الإنجليزية                                       </li> <li>مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات واتخاذ القرارات</li> <li>قدرات ممتازة في إدارة الفرق والقيادة</li> <li>معرفة بالمنتجات وتقنيات بيع قوية</li> <li>إتقان أدوات الأعمال (MS Office).</li> <li>خبرة في إدارة ومهارات العلاقات مع الموردين والعملاء</li> </ul> هل أنت مستعد للانضمام إلينا؟ ابنِ قصة نجاحك في JTI. قدم الآن! الخطوات التالية: بعد التقديم، وفي حال تم اختيارك، يرجى توقع ما يلي في غضون 1-3 أسابيع من إغلاق إعلان الوظيفة: فحص هاتفي مع مستشار المواهب > اختبارات تقييم > مقابلات > عرض عمل. كل خطوة تعتبر إقصائية وقد تختلف حسب نوع الدور الوظيفي. في JTI، نسعى جاهدين لإنشاء بيئة عمل متنوعة وشاملة. وبصفتنا صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص، نرحب بالمتقدمين من جميع الخلفيات. إذا كنت بحاجة إلى أي دعم محدد، أو صيغ بديلة، أو لديك متطلبات إمكانية وصول أخرى، يرجى إعلامنا بذلك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At JTI we celebrate differences, and everyone truly belongs. 46,000 people from all over the world are continuously building their unique success story with us. 83% of employees feel happy working at JTI. To make a difference with us, all you need to do is bring your human best. What will your story be? Apply now!   Learn more: jti.com Sales Associate We are looking for a Sales Associate based in Marrakech, to support the Regional Business Development Manager and work in close collaboration with distributor supervisors and the JTI Field Force.  What you will be doing: As a Sales Associate you will: <ul> <li>Oversee and manage sales KPIs to meet sales targets and objectives</li> <li>Monitor warehouse stock availability</li> <li>Coordinate the recruitment, creation, and activation of point-of-sale (POS) materials in line with the regional coverage strategy.</li> <li>Provide coaching and support to distributor field forces through field visits.</li> <li>Maintain a consistent field presence and provide regular reports on field activities.</li> <li>Develop and follow up on tactical plans to achieve goals within the regional scope.</li> <li>Deliver regular reports on regional sales and distribution performance to management</li> </ul> Requirements: <ul> <li>BTS or bachelor’s degree                                                                                    </li> <li>Previous Internship or a one-year experience in FMCG</li> <li>Fluent in Arabic and French, Intermediate level in English                                       </li> <li>Strong Analytical, Problem-Solving and Decision-Making skills</li> <li>Excellent Team management & Leadership abilities</li> <li>Product Knowledge and strong Sales Techniques</li> <li>Proficiency with business tools (MS Office).</li> <li>Experience in Supplier & costumer Relationship & Management skills</li> </ul> Are you ready to join us? Build your success story at JTI. Apply now! Next Steps: After applying, if selected, please anticipate the following within 1-3 weeks of the job posting closure: Phone screening with Talent Advisor > Assessment tests > Interviews > Offer. Each step is eliminatory and may vary by role type. At JTI, we strive to create a diverse and inclusive work environment. As an equal-opportunity employer, we welcome applicants from all backgrounds. If you need any specific support, alternative formats, or have other access requirements, please let us know. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مساعد مبيعات

في الموقع - المغرب - الرباط الأمس

المبيعات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> في JTI نرحب بالاختلافات، والجميع ينتمي إلينا حقًا. 46,000 شخص من جميع أنحاء العالم يبنون باستمرار قصة نجاحهم الفريدة معنا. 83% من الموظفين يشعرون بالسعادة للعمل في JTI. لإحداث فارق معنا، كل ما عليك فعله هو تقديم أفضل ما لديك كإنسان. ماذا ستكون قصتك؟ قدم الآن!   لمعرفة المزيد: jti.com مساعد مبيعات نحن نبحث عن مساعد مبيعات مقيم في طنجة، لدعم مدير تطوير الأعمال الإقليمي والعمل بالتعاون الوثيق مع مشرفي الموزعين وفريق العمل الميداني في JTI.  ما الذي ستفعله: بصفتك مساعد مبيعات، ستؤدي المهام التالية: <ul> <li>الإشراف على مؤشرات الأداء الرئيسية للمبيعات وإدارتها لتحقيق أهداف وغايات المبيعات</li> <li>مراقبة توفر المخزون في المستودعات</li> <li>تنسيق استقطاب وإنشاء وتفعيل مواد نقاط البيع (POS) بما يتماشى مع استراتيجية التغطية الإقليمية.</li> <li>تقديم التوجيه والدعم لفُرق العمل الميدانية التابعة للموزعين من خلال الزيارات الميدانية.</li> <li>الحفاظ على تواجد ميداني مستمر وتقديم تقارير منتظمة حول الأنشطة الميدانية.</li> <li>تطوير ومتابعة الخطط التكتيكية لتحقيق الأهداف ضمن النطاق الإقليمي.</li> <li>تقديم تقارير دورية لإدارة الشركة حول أداء المبيعات والتوزيع الإقليمي</li> </ul> المتطلبات: <ul> <li>شهادة تقني عالي (BTS) أو درجة البكالوريوس                                                                            </li> <li>تدريب سابق أو خبرة سنة واحدة في مجال السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG)</li> <li>إتقان اللغتين العربية والفرنسية، ومستوى متوسط في اللغة الإنجليزية                                       </li> <li>مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات واتخاذ القرارات</li> <li>قدرات ممتازة في إدارة الفريق والقيادة</li> <li>معرفة بالمنتجات ومهارات وتقنيات مبيعات قوية</li> <li>إتقان أدوات الأعمال (MS Office).</li> <li>خبرة في إدارة العلاقات مع الموردين والعملاء ومهارات التعامل معهم</li> </ul> هل أنت مستعد للانضمام إلينا؟ ابنِ قصة نجاحك في JTI. قدم الآن! الخطوات التالية: بعد تقديم الطلب، وفي حال اختيارك، يرجى توقع الخطوات التالية في غضون 1-3 أسابيع من إغلاق إعلان الوظيفة: مقابلة تصفية عبر الهاتف مع مستشار المواهب > اختبارات التقييم > المقابلات > العرض الوظيفي. كل خطوة إقصائية وقد تختلف حسب طبيعة الدور الوظيفي. في JTI، نسعى جاهدين لإنشاء بيئة عمل متنوعة وشاملة. وبصفتنا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، نرحب بالمتقدمين من جميع الخلفيات. إذا كنت بحاجة إلى أي دعم خاص، أو تنسيقات بديلة، أو لديك متطلبات وصول أخرى، يرجى إعلامنا بذلك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At JTI we celebrate differences, and everyone truly belongs. 46,000 people from all over the world are continuously building their unique success story with us. 83% of employees feel happy working at JTI. To make a difference with us, all you need to do is bring your human best. What will your story be? Apply now!   Learn more: jti.com Sales Associate We are looking for a Sales Associate based in Tangier, to support the Regional Business Development Manager and work in close collaboration with distributor supervisors and the JTI Field Force.  What you will be doing: As a Sales Associate you will: <ul> <li>Oversee and manage sales KPIs to meet sales targets and objectives</li> <li>Monitor warehouse stock availability</li> <li>Coordinate the recruitment, creation, and activation of point-of-sale (POS) materials in line with the regional coverage strategy.</li> <li>Provide coaching and support to distributor field forces through field visits.</li> <li>Maintain a consistent field presence and provide regular reports on field activities.</li> <li>Develop and follow up on tactical plans to achieve goals within the regional scope.</li> <li>Deliver regular reports on regional sales and distribution performance to management</li> </ul> Requirements: <ul> <li>BTS or bachelor’s degree                                                                                    </li> <li>Previous Internship or a one-year experience in FMCG</li> <li>Fluent in Arabic and French, Intermediate level in English                                       </li> <li>Strong Analytical, Problem-Solving and Decision-Making skills</li> <li>Excellent Team management & Leadership abilities</li> <li>Product Knowledge and strong Sales Techniques</li> <li>Proficiency with business tools (MS Office).</li> <li>Experience in Supplier & costumer Relationship & Management skills</li> </ul> Are you ready to join us? Build your success story at JTI. Apply now! Next Steps: After applying, if selected, please anticipate the following within 1-3 weeks of the job posting closure: Phone screening with Talent Advisor > Assessment tests > Interviews > Offer. Each step is eliminatory and may vary by role type. At JTI, we strive to create a diverse and inclusive work environment. As an equal-opportunity employer, we welcome applicants from all backgrounds. If you need any specific support, alternative formats, or have other access requirements, please let us know. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير مشروع تطوير المواهب | الرباط (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط الثلاثاء

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : تعتمد ثقافة شركتنا على إيمان قوي: يتمثل في أن الأداء المستدام ينبع قبل كل شيء من التزام النساء والرجال الذين يشكلون شركتنا. نحن نُعزز بيئة قائمة على الثقة، والعمل الجماعي، والمسؤولية، والابتكار، مع وضع العنصر البشري في قلب كل ما نقوم به. واسترشاداً بقيم مجموعة AXA، نُشجع تنوع المواهب والتطوير المستمر للمهارات وثقافة المشاركة التي تمكّن الجميع من النمو والمبادرة وإحداث تأثير إيجابي كل يوم. الوظيفة : • إدارة الأطر المرجعية: - إنشاء الوصف الوظيفي اللازم بناءً على احتياجات AXA المتطورة - ضمان تحديث الوصف الوظيفي والمسارات المهنية على أداة الإدارة  - ضمان تصنيف الوظائف الجديدة في AXA - المساهمة في تطوير إطار المهارات وتطبيقه وتحديثه من خلال جميع الأدوات المستخدمة في AXA - المساهمة في تحليل وتطوير الوظائف في AXA - ضمان تحديث أدوات الموارد البشرية •إدارة المواهب: - المساهمة في تطوير المسارات المهنية المعيارية - المساهمة في تطوير مسارات التدريب المعيارية حسب الوظيفة. - المساهمة في تحديث وتطوير قواعد إدارة المسار المهني - المساهمة في تنفيذ عملية تقييم المهارات واستخدامها • إدارة وتنظيم مراكز التقييم (Assessment centers): - تخطيط وتنسيق جلسات مركز التقييم، مع ضمان توفر المقيمين والمشاركين. - التعاون مع فرق الموارد البشرية لتطوير تمارين ومحاكاة جديدة تتكيف مع الاحتياجات الحالية لـ ASM - المساعدة في تمارين مركز التقييم لملاحظة المرشحين وتقييم مهاراتهم وسلوكياتهم. - إعداد وتخطيط تقديم الملاحظات التقييمية التفصيلية لكل مرشح، مع تسليط الضوء على نقاط القوة ومجالات التحسين لديهم. • إدارة عملية الدعم لمجموعة المدراء: - تجميع قائمة المدراء في المجموعة والتنسيق مع فريق وكالة المواهب للتخطيط للجلسات المختلفة. - تحديد المدراء "الموجهين" المسؤولين عن الدعم الميداني. - تنظيم اجتماعات دورية لمتابعة التقدم مع المدراء "الموجهين" لمراقبة تطور المدراء في المجموعة واقتراح الإجراءات التصحيحية. - ضمان التواصل المستمر والمتابعة مع جميع أصحاب المصلحة طوال فترة البرنامج. - تسهيل التبادل بين المدراء لمشاركة أفضل الممارسات وتقديم نصائح مخصصة. - كتابة تقارير دورية عن أنشطة التدريب والدعم • إدارة المشاريع: - المساهمة في مشاريع تطوير الموارد البشرية - ضمان تنسيق المعلومات والعمليات / المشاريع الجديدة مع فرق الموارد البشرية / الدعم - المساهمة في تنفيذ المشاريع مع العملاء (التشغيليين والوظيفيين) - تقديم الملاحظات للتحقق من ربحية المشاريع: جمع البيانات تحليل البيانات قياس النتائج ومقارنتها بالأهداف المحددة - المساهمة في التعديلات بناءً على التغذية الراجعة  المؤهلات المطلوبة : حاصل على درجة الماجستير (BAC+5) مع خبرة من 2 إلى 5 سنوات في دور مماثل  تتقن المهارات التالية: <ul><li>إدارة المواهب</li><li>الإحصاء</li><li>التواصل الجيد والتوجه نحو خدمة العملاء</li><li>مهارات التأثير </li><li>المبادرة والقدرة على اقتراح الحلول</li><li>الدعم / إدارة التغيير  </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Our corporate culture is built on a strong belief: sustainable performance is driven above all by the commitment of the women and men who make up our company. We foster an environment based on trust, teamwork, responsibility and innovation, while placing people at the heart of everything we do. Guided by the values of the AXA Group, we encourage talent diversity, continuous skills development and a culture of engagement that enables everyone to grow, take initiative and make a positive impact every day. Job : • Management of reference systems: - Create the necessary job descriptions based on AXA's evolving needs - Ensure the updating of job descriptions and career paths on the management tool  - Ensure the grading of new AXA positions - Contribute to the evolution of the skills framework, its implementation and its updating through all the toolsused at AXA - Contribute to the analysis and evolution of AXA jobs - Ensure the updating of HR tools •Talent management: - Contribute to the development of standard career paths - Contribute to the development of standard training paths by position. - Contribute to the updating and evolution of career management rules - Contribute to the implementation of the skills assessment process and its use • Management and organization of Assessment centers: - Plan and coordinate Assessment Center sessions, ensuring the availability of evaluators and participants. - Collaborate with HR teams to develop new exercises and simulations adapted to the current needs of ASM - Assist in the Assessment Center exercise to observe candidates and evaluate their skills and behaviors. - Prepare and plan detailed feedback for each candidate, highlighting their strengths and areas for improvement. • Management of the support process for the Manager pool: - Centralize the list of managers in the pool and coordinate with the Talent Agency team to plan the various sessions. - Identify "Mentor" managers responsible for on-site support. - Organize regular progress meetings with "Mentor" managers to monitor the progress of managers in the pool and propose corrective actions. - Ensure continuous communication and follow-up with all stakeholders throughout the program. - Facilitate exchanges between managers for sharing best practices and offer personalized advice. - Write regular reports on training and support activities • Project management: - Contribute to HR Development projects - Ensure coordination of information and new processes / projects with HR / support teams - Contribute to the deployment of projects with clients (operational and functional) - Provide feedback to validate the profitability of projects: Collect data Analyze data Measure results and compare them to defined objectives - Contribute to adjustments following feedback  Required profile : You have a Master's degree (BAC+5) with 2 to 5 years of experience in a similar role  You have mastered: <ul><li>Talent Management</li><li>Statistics</li><li>Good Communication and Customer Orientation</li><li>Influence Skills </li><li>Initiative, ability to propose solutions</li><li>Support / change management  </li></ul> </div>

دوام كامل حتى ٣ سنة Naukri Gulf

Machinist

في الموقع - المغرب - بولمان ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

Experience an extraordinary and unique adventure within a large industrial group with the agility and autonomy of an SME." Contract type: Local; Fixed-term contract Your function The Machinist participates in the launch/start-up of a 5-axis machining center by taking charge of production programs (tooling preparation, CNC programs, machining). As a Machinist, your responsibilities will be as follows*: • Machining Operations Preparation:- Perform tests and adjust spindle and tooling settings along the different axes at the start of the shift.- Adhere to the selected cutting tools and change frequency to produce the desired part according to the standards for each program.• Machining Operations Execution:- Execute and follow the machining program according to the standards for each program.- Deburr machined parts according to the standards for each program.- Ensure and verify the conformity of machined/deburred parts before they enter the manufacturing flow.• Maintenance and Servicing:- Perform and maintain first-level maintenance on the machining center at the start of the shift.- Alert the line manager/maintenance department in case of machine malfunction.- Participate in resolving technical/mechanical problems with the machine.- Ensure the conformity of equipment (handling equipment, machine, tools, tooling, measuring instruments, etc.).• Documentation and communication:- Adhere to the production schedule and the batch composition box standard (KANBAN).- Propose continuous improvement strategies to optimize the machining process.- Carry out all tasks within the scope of their duties or as requested by their supervisor.• Organization and safety:- Maintain organization/5S at the workstation and in the tool storage area.- Ensure the proper use of handling/lifting equipment. *Non-exhaustive list Skills and knowledge required • Must have a background in Production Engineering / Computerized Mechanics or Machining • Have a maximum of 3 years' experience in a similar position; experience in aeronautics will be required. • Autonomy in operating machinery Your interpersonal skills, your curiosity, but also your ability to be proactive and to be oriented towards innovation will allow you to successfully carry out your missions and to thrive in this position. You will be working in a dynamic and growing environment. You will benefit from the agility and flexibility of an SME combined with the solidity and resources of an international group that has existed for 170 years. You will benefit from a personalized integration program upon starting your position, regular training within a group where career development prospects are rich and diverse. We are committed to an environmental and social (CSR) policy in the areas of Biodiversity, Diversity & Inclusion, Parenthood, Ethics and Skills Development. We aim for carbon neutrality by 2050 for all our activities. We invest 5% of our turnover every year for the past 20 years in innovation for "sustainable development".Desired Candidate Profile

دوام كامل من ١ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

Loss Prevention Supervisor - Rabat Marriott Hotel

في الموقع - المغرب - الرباط ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<div> POSITION SUMMARY Patrol all areas of the property; secure rooms; assist guests with room access. Conduct emergency response drills, daily physical hazard/safety inspections, investigations, interviews, and key control audit. Monitor Closed Circuit Televisions and alarm systems. Authorize, monitor, and document access to secured areas. Assist guests/employees during emergency situations. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Gather information and complete reports. Maintain confidentiality of reports/documents, release information to authorized individuals. Defuse disturbances in accordance with company policies and procedures. Resolve safety hazard situations. Handle all interruptions and complaints. Escort unwelcome persons from the property. Ensure compliance with alcoholic beverage control laws. Call for assistance using proper code responses. Provide proper paperwork to employees. Assist management in training, motivating and coaching employees; serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests service needs; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None </div> <div> </div>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

Housekeeper

في الموقع - المغرب - بولمان ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

Main duties: Responsible for the daily tidying and cleaning of guest rooms, bathrooms, and common areas, in accordance with applicable hotel standards and procedures, as well as safety and hygiene regulations. Keep all equipment clean, tidy, and well-maintained according to the housekeeping operations manual, including proper and secure storage. Maintain a thorough knowledge of the hotel, public areas, break rooms, and surrounding area. Have a complete understanding of the various cleaning products and their uses. Report any damaged or missing items in guest rooms to the Housekeeping Supervisor for action and follow-up. Hand over all lost and found items to the Supervisor/Assistant Housekeeper with complete and detailed information. Respond to guest requests courteously and promptly in the performance of duties. To ensure all guests enjoy their stay by receiving the best personalized service. Escorte guests rather than giving directions. Respect guest privacy (e.g., by respecting the "Do Not Disturb" sign) and the confidentiality of information. Take into consideration guest behavior and inform the GG supervisor/assistant. Report any guest comments or complaints. Ensure guest documentation in rooms is complete and up-to-date. Attend a daily briefing with the housekeeping team. Sort and count soiled linen items before sending them to the laundry. Sort waste. Take care of hotel equipment, complimentary welcome gifts, and guest linens. Be responsible for cleaning and restocking the cart daily. Keep the cart and storage area impeccably organized. Ensure corridors are kept clean and free of obstructions. Apply hotel safety rules. Contribute to the hotel's commitments under the Environmental Charter (energy conservation, recycling, waste sorting, etc.). Be fully flexible and adapt to the rotation within the different subsections of the housekeeping department. Perform any other reasonable duties assigned by the Floor Supervisor and the Assistant General Manager. Other duties: Arrive at work on time wearing the appropriate uniform and name badge. Maintain a high level of personal appearance and hygiene and adhere to the hotel and department's appearance standards. Provide friendly, courteous, and professional service at all times. Maintain good working relationships with colleagues and all other departments.Respond to any changes in the department dictated by the hotel's needs. Demonstrate flexibility and expand the duties of the position to fulfill all other reasonable duties and responsibilities within the scope of the position, as assigned, including reassignment to other departments if necessary, in order to meet business demands and customer service needs. Attend training sessions and meetings as required.Desired Candidate Profile<h2>Qualifications</h2>The following knowledge, skills and abilities are required:<ul><li>Attention to detail, style and aesthetics of the hotel is essential.</li><li>Good oral and written communication skills.</li><li>Training in the hospitality industry or a similar field.</li><li>2 years of experience in a similar position.</li><li>My average mastery of English, Arabic and French.</li></ul>

دوام كامل من ٧ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

Workato Architecture & Coordination Manager

في الموقع - المغرب - بولمان ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

Main Responsibilities Integration architecture Define, document and maintain the Group's integration architecture standards.Designing exchanges between SaaS, ERP, CRM, HRIS, BI and business applications.Analyze the needs, propose suitable patterns and validate the technical choices.Ensure the reusability, performance, maintainability and security of the flows.Participate in architecture reviews and anticipate the impacts related to application developments. Workato platform governance Define the rules for naming, development, documentation and deployment.Organize the management of development, testing and production environments.Mastering access, roles, connections, secrets and principles of least privilege.Implement good practices for versioning, review and production deployment.Monitor capacity, platform usage, licenses, and obsolescence risks. Coordination and management of developments Functionally coordinate the three Workato developers based in India.Qualify and prioritize requests in conjunction with the Group Applications Manager.Divide the work, clarify expectations and monitor progress.Organize design and code reviews, then validate quality before delivery.Supporting the team's skills development and promoting knowledge sharing. Operational Responsibilities Project and request management Participate in scoping sessions, technical workshops and workload estimations.Translate functional requirements into clear and feasible integration solutions.Identify dependencies, technical risks and security prerequisites.Coordinate internal contributors, editors and external partners.Communicate regularly on progress, decisions and alerts. Operation, support and continuous improvement Provide level 3 expertise on complex incidents related to integrations.Define monitoring, alerts, recovery procedures and operating instructions.Analyze recurring incidents and manage corrective and preventive actions.Monitor indicators of availability, reliability, performance and processing time.Maintain documentation that can be used by the support and development teams. Security and compliance Apply the Group's security requirements to connectors, APIs and exchanged data.Ensure the protection of sensitive data and the traceability of processing.Contribute to risk analyses, audits and remediation plans.Ensure compliance with change and production deployment processes.Desired Candidate Profile<ul><li>Essential technical skills</li><li> </li><li>Proven expertise in Workato and integration recipe design.</li><li>Proficiency in REST APIs, webhooks, JSON, XML and authentication mechanisms such as OAuth 2.0.</li><li>Experience with Cloud and SaaS architectures, error management and flow monitoring.</li><li>Mastery of the development lifecycle: design, testing, deployment, operation and documentation.</li><li>Ability to diagnose complex incidents and propose sustainable solutions.</li><li> </li><li>Desired skills</li><li> </li><li>Knowledge of an ERP such as Unit4 and a CRM such as Salesforce.</li><li>Experience with Git, API management platforms, DevOps or other iPaaS solutions.</li><li>Knowledge of Microsoft Azure, Entra ID, Power Platform or ETL tools.</li><li>Experience in international and multi-vendor application environments.</li><li> </li><li>Experience and training</li><li> </li><li>Advanced degree in computer science, information systems or equivalent field.</li><li>Significant experience in application integration, ideally at least 7 years.</li><li>Proven experience on Workato or a comparable iPaaS platform, ideally at least 5 years.</li><li>Experience in technical coordination, solution review, or functional management of a distributed team.</li><li>Professional English is essential, both written and spoken.</li></ul>

دوام كامل من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

مدير التسويق الرقمي

في الموقع - المغرب - بولمان ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

يمتلك مدير التسويق الرقمي، العضوي والويب، محرك التنفيذ لقنوات التسويق المُلكَة والعضوية للشركة. هذه الوظيفة اليدوية ذات الارتباط المباشر تنتج وتحوِّل محتوى تحسين محركات البحث وSEO وAEO، وتحافظ على موقع إلكتروني صحي عالي التحويل، تدير برامج الوسائط الاجتماعية العضوية، وتدير منصة التسويق القائم على الحسابات للشركة، متبعة وتيرة ثابتة من الإنتاج، النشر، القياس، والتحسين. لا يقوم هذا الدور بتحديد الاستراتيجية، بل بتنفيذ الاستراتيجية القائمة بالتعاون الوثيق مع فريق تسويق المنتجات، والذي يملك اختيار الحسابات، الرسائل، وتنسيق المبيعات/SDR. لا يملك استراتيجية الحسابات أو الرسائل، الإعلانات المدفوعة، أو هندسة الواجهة الخلفية للموقع؛ بل يتحمل مسؤولية جودة التنفيذ، صحة المحتوى والقنوات، القياس، والتحسين المستمر.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>إنتاج وتحسين محتوى SEO، صفحات الهبوط، وأساسيات الصفحة (الهيكل، البيانات الوصفية، الروابط الداخلية، رؤية البحث) لموقع الشركة، وتحسينها للاقتباس ضمن آليات الإجابة بالذكاء الاصطناعي مثل ChatGPT، Perplexity، ونظرات Google AI.</li><li>الحفاظ على خريطة الكلمات المفتاحية والمواضيع مع فريق النمو التسويقي؛ مراقبة التصنيفات، الزيارات العضوية، أداء المحتوى، ورؤية اقتباس AI، وترجمة المراجعات المتكررة لـ SEO/AEO إلى إجراءات ذات أولوية.</li><li>تنفيذ خط أنابيب المحتوى العضوي وفق تقويم قابل للتنبؤ، مع الحفاظ على جودة واتساق الرسائل ومعايير العلامة التجارية، وتحديث وإعادة استخدام المحتوى الحالي لتحسين الأداء.</li><li>الحفاظ على تقويم مراجعة موقع ويب دوري، إدارة تحديثات CMS، حل المحتوى القديم والروابط المعطلة، والتعاون مع عمليات التسويق بشأن التخطيطات، التنقل، الدعوات إلى الإجراء، وصفحات الهبوط لتحسين التحويل.</li><li>امتلاك تنفيذ الوسائط الاجتماعية العضوية عبر جميع المنصات النشطة من وضع مسودات، جدولة، نشر، وتحسين المحتوى بصوت علامة تجارية موحد، وإجراء اختبارات A/B منظمة، وتطبيق الدروس المستفادة على المحتوى والتنسيق والتوقيت والمشاركة.</li><li>تشغيل منصة ABM من البداية للنهاية (إنشاء الجمهور، إعداد الحسابات المستهدفة، بناء الحملة، الاستهداف، التActivation، التقارير)، وفق استراتيجية تسويق المنتجات مع إعداد دقيق، تسمية، وتتبع.</li><li>مراقبة أداء الحساب والحملة، تطوير وتوسيع إعلانات متعددة الإصدار 1:few، وإنتاج تقارير الأداء التي تعرض النتائج والرؤى والخطوات التالية للمنتج ونمو التسويق.</li></ul>المرشح المثالي<ul><li>أربع سنوات أو أكثر في التسويق الرقمي، النمو، أو المحتوى، ويفضل أن يكون B2B أو SaaS B2B.</li><li>خبرة عملية في SEO (بحث الكلمات المفتاحية، تخطيط المواضيع، تحسين الصفحات، الروابط الداخلية، تحليل الأداء) وإلمام بـ Answer Engine Optimization.</li><li>قدرة مثبتة على كتابة وتحرير وتحسين ونشر محتوى عضوي عالي الجودة بوتيرة ثابتة.</li><li>معرفة عملية بأنظمة CMS للمواقع، تخطيط الصفحات، رحلات المستخدم، وتحسين معدل التحويل.</li><li>خبرة في إدارة برامج الوسائط الاجتماعية العضوية واختبارات A/B منظمة.</li><li>خبرة عملية مع منصة ABM (مثلاً 6sense، Demandbase، Propensity) ومنصة إدارة وسائل التواصل الاجتماعي (مثلاً Oktopost، Sprinklr، Sprout Social).</li><li>إتقان GA4 وتقارير القنوات الرقمية، مع مهارات تحليلية قوية لتحويل البيانات إلى إجراءات ذات أولوية.</li><li>إدارة مشاريع وتقويم بشكل قوي عبر عدة مسارات عمل دائمة، تواصل واضح مع أصحاب المصلحة عبر وظائف متعددة، وأسلوب عمل مستقل، دقيق، يركز على الجودة.</li></ul>

The Digital Marketing Manager, Organic & Web owns the execution engine for the company's owned and organic marketing channels. This hands-on individual contributor role produces and optimizes SEO and AEO content, maintains a healthy and high-converting website, runs organic social programs, and operates the company's account-based marketing platform, following a consistent rhythm of produce, publish, measure, and optimize. This role executes established strategy rather than setting it, working closely with Product Marketing, which owns ABM account selection, messaging, and Sales/SDR coordination. It does not own account or messaging strategy, paid media, or backend website engineering; it is accountable for execution quality, content and channel health, measurement, and continuous optimization.Key Responsibilities<ul><li>Produce and optimize SEO content, landing pages, and on-page fundamentals (structure, metadata, internal linking, search visibility) for the company website, and optimize for citation within AI answer engines such as ChatGPT, Perplexity, and Google AI Overviews.</li><li>Maintain the keyword and topic roadmap with the growth marketing team; monitor rankings, organic traffic, content performance, and AI-citation visibility, and translate recurring SEO/AEO reviews into prioritized actions.</li><li>Execute the organic content pipeline against a predictable calendar, holding consistent quality, messaging, and brand standards, and refresh and repurpose existing content to improve performance.</li><li>Maintain a recurring website review calendar, manage CMS updates, resolve outdated content and broken links, and partner with Marketing Operations on layouts, navigation, calls to action, and landing pages to improve conversion.</li><li>Own organic social execution across active platforms drafting, scheduling, publishing, and optimizing content in a consistent brand voice and run structured A/B tests, applying learnings to content, format, timing, and engagement.</li><li>Operate the ABM platform end to end (audience creation, target-account setup, campaign build, targeting, activation, reporting), executing against Product Marketing's strategy with accurate setup, naming, and tracking.</li><li>Monitor account and campaign performance, develop and scale multi-version 1:few ad creative, and produce performance readouts that report results, insights, and next steps to Product and Growth Marketing.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Four or more years in digital, growth, or content marketing, preferably B2B or B2B SaaS.</li><li>Hands-on SEO (keyword research, topic planning, on-page optimization, internal linking, performance analysis) and familiarity with Answer Engine Optimization.</li><li>Demonstrated ability to write, edit, optimize, and publish high-quality organic content at a consistent cadence.</li><li>Working knowledge of website CMS platforms, page layout, user journeys, and conversion-rate optimization.</li><li>Experience running organic social programs and structured A/B tests.</li><li>Hands-on experience with an ABM platform (e.g., 6sense, Demandbase, Propensity) and a social media management platform (e.g., Oktopost, Sprinklr, Sprout Social).</li><li>Proficiency with GA4 and digital channel reporting, with strong analytical skills to turn data into prioritized actions.</li><li>Strong project and calendar management across multiple recurring workstreams, clear communication across cross-functional stakeholders, and a self-directed, detail-oriented, quality-focused working style.</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير عمليات تحليلات الذكاء الاصطناعي والتسويق

في الموقع - المغرب - بولمان ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

يقوم مدير عمليات تحليلات الذكاء الاصطناعي والتسويق ببناء قدرات الذكاء الاصطناعي، الأتمتة، البيانات، والتقارير التي تدعم وظيفة التسويق في الشركة. يستخدم الدور الذكاء الاصطناعي لتعزيز التقارير والتحليلات ولأتمتة العمليات التشغيلية للتسويق وتنفيذ الحملات، محولًا المعلومات المجمعة وتدفقات العمل اليدوية إلى رؤى موثوقة وأنظمة جاهزة للإنتاج وقابلة للت scale. النجاح يتطلب عقلية بنّاء: القدرة على تصميم، Ship، وصيانة وكلاء الذكاء الاصطناعي، والتطبيقات، وحلول التقارير جاهزة للإنتاج بدلاً من مجرد استخدام أدوات التوجيه، ولترجمة المفاهيم التقنية المعقدة إلى إجراءات واضحة لقيادات الأعمال.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>إعداد حلول تقارير مدفوعة بالذكاء الاصطناعي تُAutomate تجهيز البيانات، التحليل، توليد السرد، كشف الرؤى، وتقديم تقارير روتينية للأعمال.</li><li>تصميم، شحن، وصيانة وكلاء الذكاء الاصطناعي، والمهارات، والتطبيقات التي تُ automate العمليات التشغيلية، مهام التسويق، وتنفيذ الحملات، وتمكّن الفرق من استجواب البيانات، إبراز الاتجاهات، وتحديد الإجراءات الموصى بها.</li><li>تملك وتطور منظومة تقارير التسويق، بما في ذلك تقارير القنوات عبر وسائل الإعلام المدفوعة، الرقمي، الويب، البريد الإلكتروني، الأحداث، الشركاء، ABM، دورة الحياة، والبرامج العضوية.</li><li>تصميم نماذج الإسناد بإتقان عبر الأساليب الشائعة لتوجيه قرارات استثمار القنوات وكشف مسار المشتري.</li><li>إقامة أطر قياس، معايير تقارير، وتعريفات KPI تسهم في اتخاذ قرارات متسقة عبر أقسام التسويق والشركاء.</li><li>بناء تقارير جاهزة لكبار التنفيذيين تربط أداء القنوات والحملات بالحصة من خط الأنابيب، الإيرادات، الاستحواذ، ونتائج التحويل.</li><li>إعداد وقيادة عروض القيادة، مراجعات الأعمال، ومناقشات الأداء التي تشرح ما حدث، ولماذا، وما الإجراء المطلوب اتباعه، مع إبراز الاتجاهات، المخاطر، الفرص، والتسويات.</li><li>التعاون عبر الأقسام لتوحيد تعريفات البيانات، منطق التقارير، متطلبات النظام، ومعايير النجاح المشتركة.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب فيه<ul><li>خمس سنوات أو أكثر في التسويق أو تحليلات الإيرادات أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة مثبتة في بناء حلول تقارير مدفوعة بالذكاء الاصطناعي باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي الحديثة، وبناء تطبيقات وأنظمة ووكلاء أو أتمتة جاهزة للإنتاج بدلاً من مجرد تحفيز أو استخدام أدوات ذكاء اصطناعي مستقلة.</li><li>معرفة عملية بنماذج الإسناد المتعددة، مع القدرة على شرح نقاط القوة والقيود وحالات الاستخدام المناسبة.</li><li>خبرة عملية قوية في تقارير التسويق عبر قنوات متعددة وقياس أداء الحملات.</li><li>معرفة عملية بهيكل تقارير Salesforce وتدرّج الحملات وممارسات جودة البيانات الكافية لإبلاغ بناء تقارير مدفوعة بالذكاء الاصطناعي داخل التطبيق.</li><li>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات، والقدرة على ترجمة المفاهيم التقنية والبيانات المعقدة إلى رؤى قابلة للتنفيذ ومخرجات على مستوى التنفيذيين لفئات غير تقنية.</li><li>خبرة مع Claude Code و Claude Cowork، أو بيئات تطوير مدعومة بالذكاء الاصطناعي المماثلة.</li><li>خبرة في منصات الأتمتة المنخفضة/بدون كود (مثل n8n، Zapier، Make) وMicrosoft Power Automate أو منصة Power Platform الأوسع.</li><li>خبرة مع Power BI، بما في ذلك تطوير لوحات المعلومات، النماذج الدلالية، وDAX.</li><li>SQL واطلاع على مستودعات البيانات، واجهات برمجة التطبيقات، أو تكدسات بيانات تسويقية حديثة.</li><li>خبرة في بيئة تقنية B2B ذات نمو عالي، SaaS، أو بيئة مدعومة بالأسهم الخاصة.</li></ul>

The AI & Marketing Analytics Operations Manager builds the AI, automation, data, and reporting capabilities that power the company's Marketing function. The role uses AI to strengthen reporting and analytics and to automate Marketing's operational processes and campaign execution, turning fragmented information and manual workflows into trusted insights and scalable, production-ready systems. Success requires a builder's mindset: the ability to design, ship, and maintain production-ready AI agents, applications, and reporting solutions rather than simply use prompting tools, and to translate complex technical concepts into clear actions for business leaders.Key Responsibilities<ul><li>Build AI-driven reporting solutions that automate data preparation, analysis, narrative generation, insight identification, and recurring business readouts.</li><li>Design, ship, and maintain AI agents, skills, and applications that automate operational processes, marketing tasks, and campaign execution, and enable teams to interrogate data, surface trends, and identify recommended actions.</li><li>Own and evolve Marketing's reporting ecosystem, including channel reporting across paid media, digital, web, email, events, partner, ABM, lifecycle, and organic programs.</li><li>Design attribution models with fluency across common approaches to guide channel investment decisions and uncover the buyer journey.</li><li>Establish measurement frameworks, reporting standards, and KPI definitions that enable consistent decision-making across Marketing and partner functions.</li><li>Build executive-ready reporting that connects channel and campaign performance to pipeline, revenue, acquisition, and conversion outcomes.</li><li>Prepare and lead leadership readouts, business reviews, and performance discussions that explain what happened, why, and what action should follow, surfacing trends, risks, opportunities, and tradeoffs.</li><li>Collaborate cross-functionally to align data definitions, reporting logic, system requirements, and shared measures of success.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Five or more years in Marketing or Revenue Analytics or a related field.</li><li>Demonstrated experience building AI-driven reporting solutions with modern AI technologies, and building production-ready AI applications, agents, or automations rather than simply prompting or using standalone AI tools.</li><li>Working knowledge of multiple attribution models, with the judgment to explain their strengths, limitations, and appropriate use cases.</li><li>Strong hands-on experience with multi-channel marketing reporting and campaign performance measurement.</li><li>Working knowledge of Salesforce (SFDC) reporting structures, campaign hierarchy, and data-quality practices sufficient to inform AI-driven and in-app reporting builds.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills, and the ability to translate technical concepts and complex data into clear, actionable insights and executive-level readouts for non-technical audiences.</li><li>Experience with Claude Code and Claude Cowork, or comparable AI-assisted development environments.</li><li>Experience with low-code/no-code automation platforms (e.g., n8n, Zapier, Make) and Microsoft Power Automate or the broader Power Platform.</li><li>Experience with Power BI, including dashboard development, semantic models, and DAX.</li><li>SQL and familiarity with data warehouses, APIs, or modern marketing data stacks.</li><li>Experience in a high-growth B2B technology, SaaS, or private equity-backed environment.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الموارد البشرية في الموقع

في الموقع - المغرب - الرباط ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : الانضمام إلى فريقنا الديناميكي في قطاع التعدين كمدير موارد بشرية في الموقع. ستساهم بنشاط في إدارة الموارد البشرية داخل شركتنا. ستكون جزءاً من فريق شغوف يكرس جهوده لتقديم أفضل الدعم والرفاهية لموظفينا. ستكون مسؤولاً عن: <ul><li>تنفيذ سياسة إدارة الموارد البشرية التي حددتها الشركة</li><li>تنفيذ المشاريع المختلفة الناتجة عن استراتيجية الموارد البشرية للشركة (التنقل، متابعة التوظيف، المقابلات التطويرية السنوية، إلخ)</li><li>ضمان الاستيعاب والاندماج للموظفين الجدد بالتعاون مع قسم الصحة المهنية وقسم الصحة والسلامة المهنية</li><li>الإشراف على التوظيف ودمج العاملين المؤقتين الجدد</li><li>الإشراف على المتدربين</li><li>الإشراف على تطوير مسار الموظف المهني</li><li>تنفيذ وتشغيل عمليات الموارد البشرية المختلفة</li><li>الحفاظ على ملفات الموظف الفردية</li><li>إدارة شؤون الموظفين (الإجازة، تسجيل الوقت، طلبات الموظفين، الإدارة الانضباطية، إلخ)</li><li>الاستماع إلى شكاوى ومطالب الموظفين وحلها فيما يتعلق بجميع مجالات الموارد البشرية</li><li>المشاركة في تشخيص الموارد البشرية</li><li>إعداد تقارير نشاط الموارد البشرية</li><li>تطوير لوحات معلومات الموارد البشرية</li><li>ضمان الامتثال للوائح الاجتماعية والالتزامات القانونية</li><li>ضمان تنفيذ ومتابعة قوانين الحماية الاجتماعية والصحة (حوادث العمل، المرض، إلخ).</li><li>تطوير وتحديث مخططات التنظيم والوصف الوظيفي بالتنسيق مع الأقسام المعنية</li><li>المساهمة في تحسين ظروف العمل والتنظيم</li><li>تنظيم elections المهنية وتأسيس لجان مشتركة.</li><li>الحفاظ على العلاقات مع شركاء العمل (ممثلين الموظفين، مفتش العمل، إلخ) </li></ul>الموقع الجغرافي للوظيفة: مناجم بومادين، تينجاحد، إقليم تارودانت. ساعات العمل: 20 يوماً عمل / 10 أيام راحة بالتناوب - 9.5 ساعات في اليوم. الإقامة والوجبات مقدمة من الشركة. نوع العقد: عقد دائم (CDI)   ملف تعريف مطلوب : حاصل على شهادة الماجستير (بكالوريوس + 5) في إدارة الموارد البشرية. لديك خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الموارد البشرية، في قطاعات التعدين والأسمنت والصلب والبناء. المهارات المطلوبة: <ul><li>معرفة وخبرة قوية بجميع جوانب الموارد البشرية.</li><li>إتقان القانون العمالي والأنظمة السارية.</li><li>إدارة المشاريع: القدرة على إدارة عدة مشاريع في وقت واحد، والالتزام بمواعيد التسليم، وإدارة الأولويات</li><li>المهارات الحاسوبية: الإلمام ببرامج الموارد البشرية (HRIS)، وأدوات إدارة المشاريع، وMicrosoft Office</li><li>تحليل البيانات: القدرة على تفسير بيانات الموارد البشرية لاتخاذ قرارات مستنيرة وقياس تأثير سياسات الموارد البشرية</li><li>التواصل: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية، كتابةً وتحدثاً، مع جميع المستويات الهرمية</li><li>الاستماع النشط: الانتباه لاحتياجات ومخاوف الموظفين</li><li>التعاطف والتقدير: القدرة على وضع نفسك مكان الآخرين، التعامل مع معلومات حساسة بسرية ونزاهة</li><li>القيادة: بث الثقة، قيادة بالقدوة، معرفة كيف تحفز وتطور المواهب</li><li>حل النزاعات: القدرة على إدارة الخلافات بشكل بناء، العثور على حلول مرضية للطرفين</li><li>التحلي بالمبادرة والإقناع</li><li>مرونة عالية</li><li>مستوى جيد جداً في الفرنسية</li><li>مستوى جيد في الإنجليزية</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Join our dynamic team in the mining sector as a Site Human Resources Manager. You will actively contribute to Human Resources Management within our company. You will be part of a passionate team dedicated to providing the best support and well-being for our employees. You will be responsible for: <ul><li>Implementing the human resources management policy defined by the company</li><li>Implementing the various projects arising from the company's HR strategy (mobility, recruitment monitoring, annual development interviews, etc.)</li><li>Ensuring the onboarding and integration of new hires in collaboration with the occupational health department and the HSE department</li><li>Overseeing the recruitment and integration of new temporary hires</li><li>Overseeing interns</li><li>Overseeing employee career development</li><li>Implementing and running the various HR processes</li><li>Maintaining employee individual files</li><li>Managing personnel administration (leave, timekeeping, employee requests, disciplinary management, etc.)</li><li>Listening to and resolving employee complaints and requests concerning all HR areas</li><li>Participating in HR diagnostics</li><li>Producing HR activity reports</li><li>Developing HR dashboards</li><li>Ensuring compliance with social regulations and legal obligations</li><li>Ensuring the implementation and monitoring of social protection and health regulations (work accidents, illness, etc.).</li><li>Developing and updating organizational charts and job descriptions in coordination with the managed departments</li><li>Contributing to the improvement of working conditions and organization</li><li>Organizing professional elections and setting up joint committees.</li><li>Maintaining relationships with social partners (employee representatives, labor inspector, etc.) </li></ul>Geographic location of the position: Boumadine Mine, Tinejdad, Taroudant Province. Working hours: 20 days work / 10 days rest rotation - 9.5 hours per day. Accommodation and meals provided by the company. Type of contract: Permanent contract (CDI)   Required profile : Holder of a Master's degree (Bac + 5) in Human Resources Management. You have at least 5 years of professional experience in human resources management, in the mining, cement, steel, or construction sectors. Required skills: <ul><li>A strong knowledge and experience of all aspects of human resources.</li><li>Mastery of labor law and current regulations.</li><li>Project management: Ability to manage multiple projects simultaneously, meet deadlines, and manage priorities</li><li>Computer skills: Proficiency in HR software (HRIS), project management tools, and Microsoft Office</li><li>Data analysis: Ability to interpret HR data to make informed decisions and measure the impact of HR policies</li><li>Communication: Ability to communicate clearly and effectively, both in writing and orally, with all hierarchical levels</li><li>Active listening: Being attentive to the needs and concerns of employees</li><li>Empathy and discretion: Ability to put yourself in others' shoes, handle sensitive information with confidentiality and integrity</li><li>Leadership: Inspire confidence, lead by example, know how to motivate and develop talents</li><li>Conflict resolution: Ability to manage disagreements constructively, find mutually beneficial solutions</li><li>Be proactive and persuasive</li><li>A high level of adaptability</li><li>Very good level of French</li><li>Good level of English</li></ul> </div>

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

علاوة بحثية أولى

في الموقع - المغرب - بولمان ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

يسعى مختبر الابتكار والتقييم في المغرب (MEL) إلى توظيف علاوة بحثيّة أولى (SRA) لتنسيق جهوده البحثية من أجل تعزيز ثقافة صنع السياسة المعتمدة على الأدلة في المغرب. ستدعم العلاوة البحثية الأولى تنفيذ تقييم بالأثر يقدمه فريق من الباحثين الدوليين بالشراكة مع منظومة UM6P- OCP. وسيكون هذا المنصب مقره في مكاتبنا في الحرم الجامعي بوليتكنيك محمد السادس في الرباط.MEL هو تعاون بين جامعة محمد السادس متعددة التخصصات (UM6P)، ومختبر أبوظبي لطيف للفقر J-PAL في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ومركز هارفارد للتنمية الدولية (CID). ظهر مختبر الابتكار والتقييم في المغرب من خلال مختبر التوظيف في المغرب، وهي مبادرة أطلقت في 2020 بالشراكة مع وكالة تحدي الألفية - المغرب (MCA-Morocco) واستضافها مركز السياسة نحو الجنوب الجديد. وبفضل دعم المجتمع جامل، يتوسع المختبر ليشمل مجالات تتجاوز التوظيف إلى قطاعات مثل التعليم، والحماية الاجتماعية، ونمو الشركات، والزراعة، والبيئة. يعمل MEL بتعاون وثيق مع القطاعات العامة والخاصة والمنظمات غير الحكومية والقطاع الخيري في المغرب لإجراء تقييمات تلبي أولوياتهم وتشارك أدلة قوية لإعلام قراراتهم.يقدم المنصب فرصة فريدة للعلاوة البحثية الأولى لدعم بنية البحث التحتية في مختبر الابتكار والتقييم في المغرب ومساعدة مشروع البحث في تصميم وتنفيذ تقييمات الأثر بالإضافة إلى جمع البيانات وإدارتها وتحليلها، في منظمة تعمل في أبحاث تنموية رائدة. ستخضع العلاوة البحثية الأولى مباشرة لإشراف مدير MEL ومدير البحث. ستعمل العلاوة RA بشكل وثيق مع كبار موظفي J-PAL و CID، وباحثين أكاديميين وموظفي ميدان آخرين لأداء مجموعة من المهام البحثية. هذا المشروع البحثي هو دراسة تجريبية نوعية مصممة لإرشاد تطوير تجربة عشوائية محكومة كاملة (RCT) تهدف إلى تعزيز العدالة في عملية قبول 1337. وهي مُنفذة بواسطة باحثين منتمين دوليين، بما في ذلك إستير دوفلو (MIT)، برونو كريبون (ENSAE)، ريما هانا (جامعة هارفارد)، فلورينسيا ديفوتو (UM6P)، وكامل خين (مدرسة باريس للاقتصاد).<h3>المسؤوليات الرئيسية:</h3>العلاوة البحثية الأولى مسؤولة عن الإشراف على المشروع وتنفيذه بنجاح في الميدان، وهو ما يشمل:<ul><li>اقتراح وتنفيذ الابتكارات في مختلف مراحل المشروع بالتنسيق مع المحققين الرئيسيين؛</li><li>الحفاظ على علاقات فعالة مع منظمات الشركاء ونموها؛</li><li>الإشراف وقيادة أنشطة البحث الميداني، بما في ذلك تنفيذ التقييم وفق تصميم البحث بالتنسيق مع الشركاء؛</li><li>الإشراف على حد أقصى من اثنين من الباحثين يعملون على المشاريع؛</li><li>المساعدة في توظيف شركات الاستقصاء، بما في ذلك صياغة شروط المرجعية؛</li><li>التنسيق مع موظفي الميدان المشرفين على التقييمات والتعاون معهم بما في ذلك السفر إلى مواقع البحث الميداني؛</li><li>إجراء بحوث خلفية بالتزامن مع أنشطة البحث الميداني؛</li><li>تصميم استبيانات وإجراء بحوث نوعية، وت refinement تصميم الدراسة وأدوات المسح؛</li><li>الإشراف على جمع البيانات حضورياً أو هاتفياً وضمان جودة البيانات؛</li><li>المساعدة في إعداد قواعد البيانات الإدارية؛</li><li>المساعدة في تنظيف البيانات والتحليل الأولي للبيانات؛ و</li><li>أي عمل آخر يعينه المحققون الرئيسيون.</li></ul>كما سيكون مسؤولاً/مسؤولاً عن ضمان التواصل والتنظيم الجيد يومياً:<ul><li>تسهيل، تعزيز، والحفاظ على تواصل فعال وموثوق كنقطة الاتصال الأساسية مع المحققين الرئيسيين؛</li><li>تقديم تحديثات دورية عن أنشطة المشروع للمحققين والخبراء المختصين؛</li><li>المشاركة في التخطيط وتصميم أي نشاطات تواصل؛</li><li>التأكد من أن أنشطة المشروع ضمن الجدول الزمني وإعداد تقارير تحديث المشروع وفق الاتفاقيات مع الممولين والشركاء.</li></ul>الملف الشخصي المطلوب<h3>المتطلبات</h3>التعليم: درجة ماجستير في الاقتصاد، السياسة العامة، الرياضيات، الإحصاء أو مجالات تقنية ذات صلة بما في ذلك التدريب في ميكرو الاقتصاد، القياس econometrics، الإحصاء، والرياضيات المتقدمة؛ ووجود مقررات دراسية عليا في الاقتصاد يعتبر ميزة.الخبرة: خبرة لا تقل عن 3 سنوات ذات صلة، بما في ذلك 2 سنوات من الخبرة البحثية؛ وجود خبرة في تحليل البيانات باستخدام STATA و/أو R أمر لازم؛ خبرة في تفسير تحليل البيانات؛ خبرة في الكتابة الأكاديمية؛ وجود خبرة في إدارة الميزانية يعتبر ميزة؛ وجود خبرة في العيش في المغرب ميزة قوية.المهارات: مهارات كمية وتنظيمية واتصال عالية جدًا ضرورية؛ الطلاقة في الفرنسية والإنجليزية. إجادة العربية ميزة قوية؛ المرونة، التحفيز الذاتي، القدرة على إدارة مهام متعددة بكفاءة والعمل بروح الفريق؛ قدرة مثبتة على إدارة علاقات عالية المستوى مع منظمات الشركاء؛ الإلمام بأساليب التقييم والتجارب العشوائية المحكومة مفضلة؛ القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد.

The Morocco Innovation and Evaluation Lab (MEL) is looking to hire a Senior Research Associate (SRA) to coordinate its research efforts to foster a culture of evidence-based policymaking in Morocco. The Senior Research Associate will support the implementation of an impact evaluation conducted by a team of international researchers in partnership with the UM6P- OCP ecosystem. This position will be based in our offices at the University Mohammed VI Polytechnic campus in Rabat.The MEL is a collaboration between the University Mohammed VI Polytechnic (UM6P), the Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab (J-PAL) at the Massachusetts Institute of Technology and the Harvard Center for International Development (CID). The Morocco Innovation and Evaluation Lab emerged from the Morocco Employment Lab, an initiative that was launched in 2020 in partnership with the Millennium Challenge Account - Morocco Agency (MCA-Morocco) and hosted by the Policy Center for the New South. With the support of Community Jameel, the lab is expanding its work beyond employment into sectors such as education, social protection, firm growth, agriculture, and environment. The MEL works in close collaboration with the public, private, NGO, and philanthropic sectors in Morocco to conduct evaluations that speak to their priorities and share rigorous evidence to inform their decisions.The position offers a unique opportunity for the Senior Research Associate to support the research infrastructure of the Morocco Innovation and Evaluation Lab and assist the research project in the design and implementation of impact evaluations as well as data collection, management, and analysis, in an organization undertaking cutting-edge development research. The Senior Research Associate will be directly supervised by the MEL s Director and the Research Manager. The Senior RA will work closely with senior staff from J-PAL and CID, academic researchers and other field staff to perform a variety of research tasks. This research project is a qualitative pilot study designed to inform the development of a full randomized controlled trial (RCT) aimed at strengthening equity in 1337's admissions process. It is conducted by affiliated and international researchers, including Esther Duflo (MIT), Bruno Crepon (ENSAE), Rema Hanna (Harvard University), Florencia Devoto (UM6P), and Kamil Kohen (Paris School of Economics).<h3>Key Responsibilities:</h3>The Senior Research Associate is responsible for the supervision of the project and its successful implementation in the field, which includes:<ul><li>Propose and, as appropriate, implement innovations in the different stages of a project in coordination with Principal Investigators;</li><li>Maintain and grow effective relationships with partner organizations;</li><li>Oversee and lead the field research activities, including the implementation of the evaluation, according to the research design in coordination with partners;</li><li>Supervise a maximum of two Research Associates working on the projects;</li><li>Assist with hiring survey firms, including drafting terms of reference;</li><li>Liaising with field staff running the evaluations and collaborating with them including travel to research field sites;</li><li>Conduct background research in conjunction with field research activities;</li><li>Designing survey questionnaires, conducting qualitative research, refining study design and surveying instruments;</li><li>Supervise in person or phone data collection and ensure the good quality of the data;</li><li>Assist with the preparation of administrative databases;</li><li>Assist with data cleaning and preliminary data analysis; and</li><li>Any other work assigned by Principal Investigators.</li></ul>He/she will also be responsible for ensuring good communication and organization on a daily basis:<ul><li>Facilitate, strengthen and maintain effective and efficient communication as the primary contact point with Principal Investigators;</li><li>Provide periodic updates on project activities to PIs and subject experts;</li><li>Participate in the planning and design of any outreach activities;</li><li>Ensure that project activities are on schedule and prepare project update reports according to agreements with funders and partners.</li></ul>Desired Candidate Profile<h3>Requirements</h3>Education: A Master's Degree in economics, public policy, mathematics, statistics or related technical fields including training in microeconomics, econometrics, statistics, and advanced mathematics; Graduate-level coursework in economics is a plus.Experience: Minimum 3 years of relevant experience, including 2 years of research experience; Experience with STATA and/or R data analysis software is a must; experience interpreting data analysis; experience with academic writing; Experience with budget management is a plus; Experience with living in Morocco is a strong advantage.Skills Very strong quantitative, organisational, and communication skills are necessary; Fluency in French and in English. Arabic command is a strong advantage; Flexible, self-motivating, able to manage multiple tasks efficiently, and a team player; Demonstrated ability to manage high-level relationships with partner organisations; Familiarity with evaluation methods and randomized controlled trials preferred; Ability to work under pressure and meet deadlines.

دوام كامل بيت.كوم

مساعد إداري

في الموقع - المغرب - الرباط ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : الإبلاغ إلى الإدارة العامة، مسؤولياتك كما يلي: <ul><li>ضمان الاستقبال الفعلي والهاتف للجهات الداخلية والخارجية</li><li>ترتيب المواعيد</li><li>التعامل مع البريد العادي والإلكتروني وكذلك المكالمات الهاتفية</li><li>متابعة تداول الوثائق من أجل التوقيع</li><li>إدارة الجداول الإلكترونية والتحقق من المواعيد النهائية</li><li>إدخال وتنسيق مختلف الوثائق (خطابات، رسائل بريد، تقارير، إلخ)، استنساخها وتوزيعها</li><li>الرد على طلبات المعلومات من الأقسام الأخرى ومن خارج المؤسسة</li><li>تنظيم الاجتماعات ولوجستياتها، كتابة محاضر القرارات</li><li>المشاركة في الإدارة الإدارية والمالية و/أو الموارد البشرية للهيكل من خلال تطبيق الإجراءات المخصصة</li><li>أرشفة وتجهيز الوثائق للأرشفة المسبقة</li></ul> المقابل المطلوب : <ul><li>درجة البكالوريوس (بكال+3) أو أعلى مع خبرة 3 سنوات في وظيفة مشابهة</li><li>إتقان تقنيات التواصل الشفوي والكتابي</li><li>معرفة عامة بتقنيات الإدارة الإدارية وأعمال السكرتارية</li><li>إتقان Word وExcel وأدوات البريد الإلكتروني</li><li>مهارات شخصية جيدة، عرض جيد، ومهارات تنظيم قوية</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Reporting to the general management, your responsibilities are as follows: <ul><li>Ensure the physical and telephone reception of internal and external contacts</li><li>Arrange appointments</li><li>Handle postal and electronic mail as well as telephone calls</li><li>Monitor the circulation of documents for signature</li><li>Manage electronic calendars and check deadlines</li><li>Enter and format various documents (letters, emails, reports, etc.), reproduce and distribute them</li><li>Respond to information requests from other departments and from outside</li><li>Organize meetings and their logistics, write minutes of decisions</li><li>Participate in the administrative, financial and/or human resources management of the structure by applying the dedicated procedures</li><li>File and pre-archive documents</li></ul> Required profile : <ul><li>Bachelor's degree (Bac+3) or higher with 3 years of experience in a similar role</li><li>Proficiency in oral and written communication techniques.</li><li>General knowledge of administrative and secretarial management techniques.</li><li>Proficiency in Word, Excel, and email tools</li><li>Good interpersonal skills, good presentation, and strong organizational skills</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

Guest Experience Supervisor

في الموقع - المغرب - الرباط ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Process all guest check-ins, verifying guest identity, form of payment, assigning room, and activating/issuing room key. Set up accurate accounts for each guest according to their requirements. Enter Marriott Rewards information. Ensure rates match market codes, document exceptions. Secure payment prior to issuing room key, verify/adjust billing. Compile and review daily reports/logs/contingency lists. Complete cashier and closing reports. Supply guests with directions and property information. Accommodate guest requests, contacting appropriate staff if necessary. Follow up to ensure requests have been met. Process all payment types, vouchers, paid-outs, and charges. Balance and drop receipts. Count and secure bank at beginning and end of shift. Obtain manual authorizations and follow all Accounting procedures. Notify Loss Prevention/Security of any guest reports of theft. Assist management in training, evaluating, counseling, motivating and coaching employees; serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Develop/maintain positive working relationships; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to employee concerns. Follow company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure personal appearance is clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge guests; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Ensure adherence to quality standards. Enter and locate information using computers/POS systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Employee Experience Specialist On/Off boarding-MENA

عن بُعد - المغرب - الرباط ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us RemotePass is a leading global platform transforming the way businesses access and manage top talent. Recognized as one of G2’s Top 100 Fastest Growing Software Products, we’re on a mission to break down geographical barriers and create a world where exceptional talent can thrive anywhere. By streamlining global hiring, onboarding, payroll, and compliance, RemotePass empowers organizations to build high-performing remote teams. Our platform is designed to improve the lives of millions of workers worldwide by providing them with unprecedented opportunities to connect with global employers and reach their full potential. We are backed by world-class investors; Endeavor Catalyst, Khwarizmi Ventures, Oraseya Capital, Flyer One Ventures, Access Bridge Ventures, A15, Swiss Founders Fund and Plug & Play. About the Role: As we continue to scale rapidly across global markets, we’re looking for an experienced Employee Experience Specialist to join our growing team and support operations across the EMEA region. This role is ideal for someone with 4+ years of experience in HR Operations, onboarding/offboarding and lifecycle management, or global employment support, who thrives in fast-paced, high-growth environments and enjoys solving complex operational and people-related challenges across multiple jurisdictions. We’re looking for a proactive, detail-oriented professional with strong communication skills, a problem-solving mindset, and the ability to navigate cross-border employment operations with confidence. You should be comfortable managing onboarding, employee support, compliance coordination, documentation, and stakeholder communication across different countries and time zones. At RemotePass, no two days are the same. We value ownership, adaptability, and people who genuinely care about delivering an exceptional employee experience while helping companies hire and manage talent globally. If you enjoy working at the intersection of operations, compliance, and employee experience, and want to be part of a company shaping the future of global work, we’d love to hear from you. Responsibilities: Employee Support Act as the first point of contact for employee queries via the ticketing system, especially related to onboarding and HR support across the MENA region. Escalate medium- and high-complexity issues to appropriate internal teams (EX, Payroll, Legal) when needed. Maintain strong, professional communication with employees to ensure a smooth experience. Onboarding & Mobility (MENA) Support onboarding workflows for new hires across MENA, ensuring compliance and coordination with internal teams and external partners. Assist with mobility-related coordination (e. g. relocations, document management, employment documentation). Ensure onboarding documentation and procedures reflect MENA-specific requirements. Administration & Organization Manage open tickets, ensuring timely responses and accurate prioritization. Keep records up to date across platforms like Monday. com, Dropbox, and HRIS. Help organize internal documentation and training resources under the guidance of the EX Manager. Process Support & Continuous Improvement Assist with operational tasks and process execution to ensure smooth daily workflows. Identify trends in employee queries and provide input for improving processes and documentation. Support EX team projects and initiatives as needed. Team Alignment & Growth Collaborate closely with the Employee Experience team on routine tasks and projects. Maintain strong working relationships with cross-functional teams and external stakeholders. Receive ongoing mentorship and training to grow in scope and responsibility. .EM 4+ years of experience in HR support, onboarding coordination, employee lifecycle management, or mobility operations, preferably with exposure to MENA markets. Strong familiarity with employment operations and onboarding processes in countries such as:. GCC./Middle East. North Africa / Africa Familiarity with onboarding processes and employment documentation in international contexts. Strong organizational and multitasking skills; attention to detail is a must. Excellent written and verbal communication in English and Arabic languages. Proficiency in using HRIS and collaboration tools (e. g., ticketing systems). Comfortable working in a fast-paced, fully remote team. A proactive, service-oriented mindset with a genuine interest in people operations and global HR. </div>

وظائف مدير الخدمات اللوجستية في المغرب

Night Auditor

مندوب مبيعات (ذكر/أنثى) | الجديدة (المغرب)

شيف ديمي دي بهيئته

شيف دي بارت Bakery

المدير الإقليمي للدار البيضاء والوسط | الدار البيضاء والوسط (المغرب)

Regional Director Casablanca & Center | Casablanca (Morocco)

مشرف مبيعات

مساعد مبيعات

مدير مشروع تطوير المواهب | الرباط (المغرب)

Machinist

Loss Prevention Supervisor - Rabat Marriott Hotel

Housekeeper

Workato Architecture & Coordination Manager

مدير التسويق الرقمي

مدير عمليات تحليلات الذكاء الاصطناعي والتسويق

مدير الموارد البشرية في الموقع

علاوة بحثية أولى

مساعد إداري

Guest Experience Supervisor

Employee Experience Specialist On/Off boarding-MENA

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير الخدمات اللوجستية في المغرب

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير الخدمات اللوجستية في المغرب الجديدة دوريا علي بريدك