وظائف مدير معرض في المغرب 2026 - تقدم الان

من ٥ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

نائب مدير المختبر

في الموقع - المغرب - بولمان ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

يوفر نائب ومدير المختبر التشغيلي المباشرة الإشراف التشغيلي والدعم الفني والتنسيق التشغيلي مع مدير المختبر. مصمم كدور رئيسي في تطوير القيادة، يجمع هذا المنصب بين الإشراف اليومي على العمليات وتحسين العمليات وجودة التنفيذ وتفاعل أصحاب المصلحة الرئيسيين، مُحضِّرًا شاغل المنصب للانتقال تدريجيًا إلى مسؤوليات إداريّة أوسع. يتركز الهدف الأساسي على إدارة عمليات المختبر اليومية وتدفقات الاختبار، ودفع تحسين العمليات المستمر، وفرض أفضل الممارسات التشغيلية، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة والجودة، والحفاظ على تنسيق سلس مع فرق فحص الشحنات وأصحاب المصلحة التشغيليين. بالعمل بتوافق وثيق مع مدير المختبر، يضمن نائب مدير المختبر التشغيلي الاستمرارية التشغيلية وتنفيذ سير العمل بسلاسة والالتزام الصارم بالجودة/السلامة والتواصل بين الأقسام بشكل فعال والتفويض التشغيلي أثناء غياب الإدارة. المسؤوليات الرئيسية<ul><li>إدارة عمليات المختبر اليومية والأنشطة التحليلية.</li><li>ضمان التنسيق الفعّال مع فرق التفتيش والتشغيل.</li><li>دفع التميّز التشغيلي ومبادرات التحسين المستمر.</li><li>ضمان الامتثال لمعايير الجودة ISO/IEC 17025 وHSE.</li><li>دعم مدير المختبر وضمان الاستمرارية التشغيلية.</li><li>الإشراف والتوجيه وتطوير كوادر المختبر.</li></ul>بيئة العمل والسفريُعتمد بشكل رئيسي في مختبر طنجة-المتوسط مع التنقل إلى مواقع SGS المغرب حسب الحاجة. بيئة المختبر ومرفأ الشحن ومواقع العملاء مع الالتزام الصارم بإجراءات SGS للصحة والسلامة والبيئة. تفاعل منتظم مع فرق المختبر والعمليات والتفتيش والإدارة. سفر دولي أحيانًا للتدريب والتدقيق والدعم الفني والمشاريع.الملف الوظيفي المرغوب فيه<h2>المؤهلات</h2>التعليم والخبرة<ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في الكيمياء أو الهندسة الكيميائية أو تخصص علمي ذي صلة.</li><li>5-8 سنوات خبرة في اختبار النفط والبتروكيماويات ومختبرات النفط والغاز أو بيئة تقنية مماثلة.</li><li>2-3 سنوات خبرة إشرافيّة في دور مختبري رفيع المستوى.</li><li>معرفة قوية بطرق اختبار النفط ومتطلبات ISO/IEC 17025 وممارسات QA/QC.</li></ul>المهارات التقنية<ul><li>إلمام بمعدات ومختبرات النفط وتقنيات الاختبار.</li><li>فهم قوي لعمليات المختبر وإدارة الجودة والتحسين العملياتي.</li><li>خبرة في أنظمة LIMS ومبادئ سلامة البيانات.</li><li>القدرة على التنسيق الفعّال مع العمليات والفِرق التفتيشية وأصحاب المصلحة.</li></ul>المهارات الشخصية<ul><li>قيادة قوية، واتخاذ قرارات، ومهارات حل مشكلات.</li><li>مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية؛ الفرنسية مطلوبة بشدة.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.</li><li>نزاهة عالية ومسؤولية ومهنية.</li><li>اتجاه نحو العميل مع وعي تجاري.</li></ul>الصفات المرغوبة<ul><li>تركيز قوي على العميل ومصداقية فنية.</li><li>أسلوب قيادة تشغيلي ميداني.</li><li>الالتزام بالسلامة والجودة والتحسين المستمر.</li><li>نهج تعاوني مع فرق متعددة التخصصات.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئات متعددة الثقافات.</li></ul>

The Deputy & Operational Lab Manager provides direct operational management, technical support, and operational cross-coordination to the Laboratory Manager. Designed as a key leadership development role, this position combines daily operational oversight with process optimization, quality execution, and key stakeholder interactions, preparing the incumbent to progressively step into broader management responsibilities. The core focus centers on managing daily laboratory operations and testing workflows, driving continuous process improvement, enforcing best operational practices, HSE, and Quality standards, and maintaining seamless coordination with cargo inspection teams and operational stakeholders. Working in close alignment with the Laboratory Manager, the Deputy & Operational Lab Manager ensures operational continuity, smooth workflow execution, strict quality/safety compliance, effective inter-departmental communication, and operational delegation during management absences. Key Responsibilities<ul><li>Manage daily laboratory operations and analytical activities.</li><li>Ensure effective coordination with inspection and operational teams.</li><li>Drive operational excellence and continuous improvement initiatives.</li><li>Ensure compliance with Quality, ISO/IEC 17025, and HSE standards.</li><li>Support the Laboratory Manager and ensure operational continuity.</li><li>Supervise, coach, and develop laboratory personnel.</li></ul>Work Environment & TravelBased primarily at the Tanger Med Laboratory with travel to SGS Morocco sites as required. Laboratory, port terminal, and client-site environment with strict adherence to SGS HSE procedures. Regular interaction with laboratory, operations, inspection, and management teams. Occasional international travel for training, audits, technical support, and projects.Desired Candidate Profile<h2>Qualifications</h2>Education & Experience<ul><li>Bachelor s or Master s degree in Chemistry, Chemical Engineering, or a related scientific discipline.</li><li>5 8 years of experience in petroleum, petrochemical, Oil & Gas laboratory testing, or a similar technical environment.</li><li>2 3 years of supervisory experience in a senior laboratory role.</li><li>Strong knowledge of petroleum test methods, ISO/IEC 17025 requirements, and QA/QC practices.</li></ul>Technical Skills<ul><li>Proficiency in petroleum laboratory instrumentation and testing techniques.</li><li>Strong understanding of laboratory operations, quality management, and process improvement.</li><li>Experience with LIMS and data integrity principles.</li><li>Ability to coordinate effectively with operations, inspectors, and stakeholders.</li></ul>Soft Skills<ul><li>Strong leadership, decision-making, and problem-solving abilities.</li><li>Excellent communication skills in English; French is highly desirable.</li><li>Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.</li><li>Strong sense of integrity, accountability, and professionalism.</li><li>Customer-oriented mindset with commercial awareness.</li></ul>Desired Attributes<ul><li>Strong customer focus and technical credibility.</li><li>Hands-on operational leadership style.</li><li>Commitment to safety, quality, and continuous improvement.</li><li>Collaborative approach with cross-functional teams.</li><li>Ability to work effectively in multicultural environments.</li></ul>

بيت.كوم

قائد فريق تقنية المعلومات

في الموقع - المغرب ١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Cnexia تقودها ثقافة تركز بشدة على الأداء والتنافسية، حيث الطموح والتحدي وتوجه العميل هي المحركات الأساسية للنجاح. هذا الديناميكي يكمله بُعد تعاوني، يعزز الثقة والعمل الجماعي والدعم الإداري الوثيق. كما يندمج معها مكون الابتكار الذي يشجع المبادرة والقدرة على التكيف والتجربة. وأخيراً، ثقافة تنظيمية مهيكلة تدعم الكل من خلال ضمان صرامة العمليات والموثوقية والكفاءة التشغيلية. الوظيفة : <ul><li>إدارة فريق محلي من الموارد عالية التقنية يعمل في فرق وبودات لتقديم برامج ذات قيمة عالية</li><li>التنسيق مع مديري التوظيف، الإشراف، تنظيم نطاقك لضمان تحقيق أهداف الأداء والتماسك</li><li>المساهمة في اختيار وتحديد أعضاء فريقك</li><li>تقديم الإرشاد والرؤية اليومية لأعضاء الفريق المختلفين</li><li>إجراء مراجعات الأداء الشهرية ونصف السنوية</li><li>إنشاء ورعاية ثقافة الأداء والتفوق ضمن فريقك</li><li>الانضمام، تطوير المهارات، رفع الكفاءة، التدريب والتأكد من توافق مهارات فرقك دائماً مع متطلبات HM</li><li>إدارة الانضباط، الغياب، أساليب العمل والتأكد من أن قواعد وسياسات أعمال Cnexia محترمة ومطبقة من قبل جميع فرق التقنية</li><li>إجراء نقاط تواصل منتظمة مع فريقك، مدير تقديم الخدمة ومدير التوظيف لضمان متابعة يومية للتسليم وتقدم الفريق بما يتوافق مع المشاريع المختلفة التي يشارك فيها فريقك </li></ul> الملف المطلوب : وصف عرض العمل <ul><li>إدارة فريق محلي من الموارد عالية التقنية يعمل في فرق وبودات لتقديم برامج ذات قيمة عالية</li><li>التنسيق مع مديري التوظيف، الإشراف، تنظيم نطاقك لضمان تحقيق أهداف الأداء والتماسك</li><li>المساهمة في اختيار وتحديد أعضاء فريقك</li><li>تقديم الإرشاد والرؤية اليومية لأعضاء الفريق المختلفين</li><li>إجراء مراجعات الأداء الشهرية ونصف السنوية</li><li>إنشاء ورعاية ثقافة الأداء والتفوق ضمن فريقك</li><li>الانضمام، تطوير المهارات، رفع الكفاءة، التدريب والتأكد من توافق مهارات فرقك دائماً مع متطلبات HM</li><li>إدارة الانضباط، الغياب، أساليب العمل والتأكد من أن قواعد وسياسات أعمال Cnexia محترمة ومطبقة من قبل جميع فرق التقنية</li><li>إجراء نقاط تواصل منتظمة مع فريقك، مدير تقديم الخدمة ومدير التوظيف لضمان متابعة يومية للتسليم وتقدم الفريق بما يتوافق مع المشاريع المختلفة التي يشارك فيها فريقك </li></ul> المهارات والخبرة المطلوبة <ul><li>3 سنوات خبرة عمل في إدارة الفريق في بيئة تقنية عالية الطلب</li><li>مستوى تعليم جامعي في مجال تكنولوجي متقدم (يفضل التطوير، إدارة المشاريع، البيانات إلخ)</li><li>خبرة سابقة كقائد فريق في بيئة متعددة الجنسيات ثنائية اللغة (الإنجليزية والفرنسية)</li><li>خبرة في نهج الإدارة الرشيقة</li><li>خبرة في إدارة المشاريع</li><li>خبرة في إدارة تقديم الخدمات</li><li>خدماتي التوجه، ومستقل</li><li>استباقي، مبتكر، ومفكر نقدي</li><li>مهارات اتصال جيدة بالإنجليزية والفرنسية</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Cnexia is driven by a culture strongly focused on performance and competitiveness, where ambition, challenge and customer orientation are key drivers of success. This dynamic is complemented by a collaborative dimension, promoting trust, teamwork and close managerial support. It also integrates an innovation component that encourages initiative, adaptability and experimentation. Finally, a structured organizational culture underpins the whole by ensuring process rigor, reliability and operational efficiency. Job : <ul><li>Manage locally a team of High-tech resources working in teams and pods to deliver high value programs</li><li>Coordinate with hiring managers, supervise, organize your scope to ensure performance and consistency targets are met</li><li>Contribute in the selection and identification of your team members</li><li>Provide guidance and day to day insight to different team members</li><li>Conduct performance monthly and bi-annual reviews</li><li>Create and nurture a culture of performance and over achievement within your team</li><li>Onboard, develop skills, upskill, train and ensure that your teams skills are always in concordance with the HM requirements</li><li>Manage discipline, absenteism, work ways and ensure that Cnexias business rules and policies and respected and applied by all tech team</li><li>Hold regular touch point with your team, the service delivery manager and the Hiring manager to guarantee a day-to-day monitoring of the delivery and team progress in correspondence to the different projects your team is involved in </li></ul> Required profile : Job Offer Description <ul><li>Manage locally a team of High-tech resources working in teams and pods to deliver high value programs</li><li>Coordinate with hiring managers, supervise, organize your scope to ensure performance and consistency targets are met</li><li>Contribute in the selection and identification of your team members</li><li>Provide guidance and day to day insight to different team members</li><li>Conduct performance monthly and bi-annual reviews</li><li>Create and nurture a culture of performance and over achievement within your team</li><li>Onboard, develop skills, upskill, train and ensure that your teams skills are always in concordance with the HM requirements</li><li>Manage discipline, absenteism, work ways and ensure that Cnexias business rules and policies and respected and applied by all tech team</li><li>Hold regular touch point with your team, the service delivery manager and the Hiring manager to guarantee a day-to-day monitoring of the delivery and team progress in correspondence to the different projects your team is involved in </li></ul> Required Skills and Experience <ul><li>3 years working experience Team management in a highly demanding Tech environment.</li><li>Bachelor Education Level in an advanced it field (preferably development, project management, Dataetc.)</li><li>A previous experience as an Team lead in a multi-national bilingual (Eng+Fr) environment</li><li>Experience with agile Management approach</li><li>Experience with project management</li><li>Experience with service delivery management</li><li>Service oriented, and autonomous</li><li>Proactive, innovative, and critical thinker</li><li>Good communication skills in English and French</li></ul> </div>

بيت.كوم

وكيل اللوجستيات

عن بُعد - المغرب ١٤ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : سيمنت د مارس تبرز لـثقافة تعاونية بشكل أساسي، حيث يلعب الناس والثقة وجودة العلاقات العمل دوراً محورياً. تشجع الشركة أسلوب إدارة قريب يعتمد على الدعم وتمكين والتزام جماعي. هذه الأسس التعاونية تكملها أبعاد الابتكار والتنظيم ذات المعنى الواسع، تدعم التحسين المستمر والتكيف وصرامة العمليات. الأداء يبقى جزءاً من الثقافة، لكنه بشكل أكثر تواضعاً وثانوية. الوظيفة : مهمة وكيل اللوجستيات هي: - تشغيل قياسات شاحنات للوارد والصادر. - المشاركة في تخطيط تسليمات الاسمنت. - ضمان التواصل مع السائقين.   الملف المطلوب : الأدوار والمسؤوليات احترام الإجراءات المعتمدة لإدارة تدفقات الخدمات اللوجستية للوارد والصادر. ضمان متابعة استلام الإشعار بالاستلام للطلبات الصادرة والمرجعة. المشاركة في وضع خطة التسليم للاسمنت المعبأ والجاهز للاستخدام. إجراء جرد النقل المتاح للعمليات المرتجعة والمتابعة مع الناقلين في حالة النقص. مع مدير الوكالة، تعيين الطلبات المرتجعة للشاحنات. التبليغ للإدارة: • ميزانيات يومية ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). • الشكاوى المتعلقة بالتسليم والشحن والخدمة… استلام وأرسال أي نوع من الشكاوى من السائقين إلى مدير الوكالة. الإبلاغ عن أي خلل مكتشف متعلق بالوثائق أو الشاحنات أو نظام المعلومات. ضمان التواصل مع السائقين بخصوص المعلومات وحملات التوعية وتذكير قواعد السلامة واحترام قواعد السلوك داخل الموقع. إجراء عمليات الوزن وتسجيل جميع المنتجات الداخلة أو الخارجة من المصنع في السجلات. متابعة حركة مخزون الورق لطباعة مستندات الخدمات اللوجستية. مراقبة الأداء الصحيح للمقاييس والوزادات وإبلاغ مدير الوكالة عن أي خلل. تعزيز تبادل الخبرة ونقلها بين المهن. المهارات التنظيم الذهنية التحليلية مهارات تواصل جيدة التركيز على العملاء ملف الوظيفة درجة جامعية (بكالوريوس فما فوق) (Bac+3) المعرفة المفضلة: SAP, Office اللغات: العربية، الفرنسية </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Ciments du Maroc stands out for a predominantly cooperative culture, where people, trust and the quality of working relationships play a central role. The company promotes a close management style based on support, empowerment and collective commitment. This collaborative foundation is complemented by equally meaningful innovation and organizational dimensions, supporting continuous improvement, adaptability and process rigor. Performance remains part of the culture, but in a more moderate and secondary way. Job : The logistics agent's mission is to: - Operate truck weighings for Inbound & Outbound. - Participate in the planning of cement deliveries. - Ensure communication with drivers.   Required profile : Roles and Responsibilities Respect established procedures for managing inbound and outbound logistics flows. Ensure tracking of acknowledgment of receipt for outgoing and returned deliveries. Participate in establishing the delivery plan for bagged and bulk cement. Perform an inventory of available transport for returns and follow up with transporters in case of shortages. With the agency manager, assign returned orders to trucks. Report to management: • Daily balance sheets/KPIs. • Complaints related to delivery, shipments, service… Receive and forward any type of complaint from drivers to the agency manager. Report any detected anomaly related to documents, trucks, or the information system. Ensure communication with drivers regarding information, awareness campaigns, reminders of safety rules, and respect for behavioral rules within the site. Perform weighing operations and record all products entering or leaving the factory in the registers. Track the movement of paper stock for printing logistics documents. Monitor the proper functioning of the weighbridges and inform the agency manager of any anomaly. Promote the sharing and transfer of experience within the trades. Ensure compliance with safety standards and report any incident to the safety coordinator and management. Ensure compliance with conformity requirements and good professional conduct through organizational and procedural measures in accordance with Group guidelines. Skills Organization Analytical Mindset Good interpersonal skills Customer focus Profile of the position University degree (Bac+3) Knowledge appreciated: SAP, Office Languages: Arabic, French </div>

بيت.كوم

مدير مشروع – الدفع المحلي

في الموقع - المغرب ٨ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> GEC – Global Experts Consulting توظف مدير تسليم أول – الدفع المحلي | قطاع الخدمات المصرفية | الدار البيضاء في إطار مهمة استراتيجية لأحد عملائنا في القطاع المصرفي، نبحث عن مدير تسليم أول يمتلك خبرة قوية في قيادة برامج نظم المعلومات المعقدة ومشروعات الدفع المحلي. المهام الرئيسية الخاصة بك : قيادة تسليم المشاريع الاستراتيجية مع ضمان الالتزام بالجداول الزمنية والتكاليف والجودة والالتزامات. تنسيق عدة فرق التنفيذ وضمان قيادة Squads Agile. متابعة الخرائط الطريقية والتبعيات والمخاطر وخطط العمل لضمان التسليمات الآمنة. التعاون عن كثب مع مديري المنتجات وأصحاب المنتجات والفرق التقنية لإزالة العقبات وتسهيل عمليات التوفيق. وضع مؤشرات القيادة (KPIs)، متابعة القدرة والسرعة وأداء الفرق. المساهمة في التحسين المستمر لممارسات التسليم وتحسين العمليات. الملف المطلوب : درجة البكالوريوس+5 (مهندس أو ما يعادلها). خبرة لا تقل عن 15 سنة من الخبرة في قيادة المشاريع والبرامج في نظم المعلومات. خبرة مثبتة كـمدير تسليم، مدير مشروع أو مدير برنامج. خبرة قوية في قطاع البنوك، ويفضل في مشاريع الدفع المحلي أو النقود الرقمية. إتقان ممتاز للمنهجيات الأجايل / سكرم. فهم جيد لهندسة المعمارية الحديثة (جاڤا، Spring Boot، الميكروسيرفس، APIs REST، Kafka، SQL). القيادة، والقدرة على توجيه الفرق، والتنظيم، والاتصال الممتاز. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> GEC – Global Experts Consulting recrute un Delivery Manager Senior – Paiement Domestique | Secteur Bancaire | Casablanca Dans le cadre d'une mission stratÃ©gique pour l'un de nos clients du secteur bancaire, nous recherchons un Delivery Manager Senior disposant d'une solide expÃ©rience dans le pilotage de programmes SI complexes et des projets de Paiement Domestique. Vos principales missions : Piloter le delivery de projets stratÃ©giques en garantissant le respect des dÃ©lais, des coÃ»ts, de la qualitÃ© et des engagements. Coordonner plusieurs Ã©quipes de rÃ©alisation et assurer le pilotage de Squads Agile. Suivre les roadmaps, les dÃ©pendances, les risques et les plans d'actions afin de sÃ©curiser les livraisons. Collaborer Ã©troitement avec les Product Managers, Product Owners et les Ã©quipes techniques pour lever les obstacles et faciliter les arbitrages. Mettre en place les indicateurs de pilotage (KPIs), suivre la capacitÃ©, la vÃ©locitÃ© et la performance des Ã©quipes. Contribuer Ã  l'amÃ©lioration continue des pratiques de Delivery et Ã  l'optimisation des processus. Profil recherchÃ© : Bac+5 (Ãcole d'IngÃ©nieur ou Ã©quivalent). Minimum 15 ans d'expÃ©rience en pilotage de projets et programmes SI. ExpÃ©rience confirmÃ©e en tant que Delivery Manager, Directeur de Projet ou Program Manager. Solide expÃ©rience dans le secteur bancaire, idÃ©alement sur des projets de Paiement Domestique ou de MonÃ©tique. Excellente maÃ®trise des mÃ©thodologies Agile / Scrum. Bonne comprÃ©hension des architectures modernes (Java, Spring Boot, Microservices, APIs REST, Kafka, SQL). Leadership, capacitÃ© Ã  fÃ©dÃ©rer les Ã©quipes, sens de l'organisation et excellente communication. </div>

بيت.كوم

مساعد المشتريات التقنية

في الموقع - المغرب ٩ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : التقارير إلى مدير المشتريات، ستكون المهام الرئيسية كالتالي: <ul><li>تحليل طلبات الشراء واحتياجات أقسام الشركة والتحقق من مدى ملاءمتها</li><li>تنفيذ شراء قطع الغيار (PDR) والخدمات، وفق الإجراءات المعتمدة وإدارة المخزون</li><li>البحث، الاختيار، وتأهيل موردي PDR</li><li>إدارة ملفات الموردين</li></ul> الملف المطلوب : مع شهادة DUT تقني أو BTS في الكهرباء الكهروميكانيكية، الهندسة الكهربائية، إلخ، لديك خبرة ابتدائية طورت فيها المهارات التالية: <ul><li>تقنيات التفاوض</li><li>تقنيات الشراء</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Reporting to the Purchasing Manager, your main tasks will be: <ul><li>Analyze purchase requests and the needs of the company's departments and check their relevance</li><li>Implement the purchase of spare parts (PDR) and services, following established procedures and managing stock</li><li>Research, select, and qualify PDR suppliers</li><li>Manage supplier files</li></ul> Required profile : With a Technical DUT or BTS degree in electromechanics, electrical engineering, etc., you have initial experience in which you have developed the following skills: <ul><li>Negotiation techniques</li><li>Purchasing techniques</li></ul> </div>

بيت.كوم

مهندس خبرة تقنية أول

في الموقع - المغرب ٤ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة Publicis Global Delivery (PGD) هو شبكة مراكز التميز العالمية التابعة لمجموعة Publicis، الرائدة الدولية في مجالات الاتصالات والتسويق والتحول الرقمي. توفر PGD الخبرات المتخصصة في مجالات الإعلام، البيانات، التكنولوجيا، التجارة، المحتوى، الإبداع، ضمان الجودة وإدارة المشاريع للمؤسسات والعملاء في جميع أنحاء العالم. نظرة عامة نحن نبحث عن مطور Front-End AEM شغوف بالتقنيات الويب الحديثة الانضمام إلى فريق دولي رقمي. ستشارك في تصميم وتطوير وتحسين حلول ويب عالية الأداء وقابلة للتوسع ومركزة على تجربة المستخدم، في بيئة تعاونية ومبتكرة. كمطور Front-End AEM، ستساهم في تطوير وصيانة تطبيقات الويب باستخدام معايير تطوير Front-End الحديثة. ستعمل عن كثب مع فرق UX وUI وBack-End وQA وProduct لضمان الجودة والأداء للحلول المسلَّمة. المسؤوليات تطوير واجهات ويب حديثة وفعالة باستخدام JavaScript ES6+ وHTML5 وSCSS/SASS. المشاركة في تنفيذ وتطوير مكونات Front-End القابلة لإعادة الاستخدام. تطوير وصيانة قوالب على Adobe Experience Manager (AEM). التعاون مع مطوري Back-End ومصممي UX/UI وOwners المنتج وفِرق QA. المشاركة في مراجعات الكود وتشجيع ممارسات التطوير الجيدة. ضمان جودة النتائج من خلال تطبيق معايير الأمن، والقدرات، والأداء. كتابة والحفاظ على المستندات التقنية. تقدير أعباء التطوير والمشاركة في طقوس Agile. ضمان متابعة تقنية مستمرة واقتراح تحسينات تقنية. المؤهلات المهارات الأساسية إجادة ممتازة لـ JavaScript ES6+. معرفة قوية بـ SCSS/SASS وCSS الحديث (Grid، BEM، CSS Modules، Custom Properties). إتقان HTML5 الدلالي. خبرة مع أدوات بناء الواجهة مثل Webpack أو Vite. خبرة في Adobe Experience Manager (AEM). المهارات المرغوبة TypeScript. تطوير يركز على الوصولية. خبرة مع HTL وTwig وHandlebars أو محركات تمثيل أخرى. معرفة تصميم atomic Design وأنظمة التصميم. إتقان Web Components. التعاون مع بيئات Java Back-End. المهارات الناعمة روح الفريق واتصال ممتاز. الاستقلالية والتنظيم. القدرة على التطور في بيئة عالمية ناطقة باللغة الإنجليزية. الفضول التقني والرغبة في التعلم المستمر. معلومات إضافية نوع العقد: CDI الخبرة: 4 إلى 7 سنوات المستوى: Mid-Senior بيئة Agile تعاون دولي فرص التطوير التقني والوظيفي العمل على مشاريع رقمية مبتكرة تستخدم Adobe Experience Manager (AEM) </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company description Publicis Global Delivery (PGD) est le réseau mondial de centres d’excellence de Publicis Groupe, leader international des communications, du marketing et de la transformation digitale. PGD accompagne les agences et les clients du groupe à travers le monde en fournissant des expertises spécialisées dans les domaines du Media, Data, Technology, Commerce, Content, Creative, QA et Project Management. Overview Nous recherchons un(e) Développeur Front-End AEM passionné(e) par les technologies web modernes pour rejoindre une équipe digitale internationale. Vous participerez à la conception, au développement et à l'amélioration de solutions web performantes, évolutives et centrées sur l'expérience utilisateur, dans un environnement collaboratif et innovant. En tant que Développeur Front-End AEM, vous contribuerez au développement et à la maintenance d'applications web en utilisant les standards modernes du développement Front-End. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes UX, UI, Back-End, QA et Product afin de garantir la qualité et la performance des solutions livrées. Responsibilities Développer des interfaces web modernes et performantes en JavaScript ES6+, HTML5 et SCSS/SASS. Participer à l’implémentation et à l’évolution de composants Front-End réutilisables. Développer et maintenir des templates sur Adobe Experience Manager (AEM). Collaborer avec les développeurs Back-End, UX/UI Designers, Product Owners et équipes QA. Participer aux revues de code et promouvoir les bonnes pratiques de développement. Garantir la qualité des livrables en appliquant les standards de sécurité, d'accessibilité et de performance. Rédiger et maintenir la documentation technique. Estimer les charges de développement et participer aux cérémonies Agile. Assurer une veille technologique continue et proposer des améliorations techniques. Qualifications Compétences indispensables Excellente maîtrise de JavaScript ES6+. Solides connaissances en SCSS/SASS et CSS moderne (Grid, BEM, CSS Modules, Custom Properties). Maîtrise du HTML5 sémantique. Expérience avec les outils de build Front-End tels que Webpack ou Vite. Expérience sur Adobe Experience Manager (AEM). Compétences appréciées TypeScript. Développement orienté accessibilité. Expérience avec HTL, Twig, Handlebars ou d'autres moteurs de templating. Connaissance de l'Atomic Design et des Design Systems. Maîtrise des Web Components. Collaboration avec des environnements Java Back-End. Soft Skills Esprit d'équipe et excellente communication. Autonomie et sens de l'organisation. Capacité à évoluer dans un environnement international anglophone. Curiosité technique et volonté d'apprendre continuellement. Additional information Type de contrat : CDI Expérience : 4 à 7 ans Niveau : Mid-Senior Environnement Agile Collaboration internationale Opportunités d'évolution technique et fonctionnelle Travail sur des projets digitaux innovants utilisant Adobe Experience Manager (AEM) </div>

من ٥ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

Project Manager

في الموقع - المغرب - الدار البيضاء ١٥ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Position: EMEA Business Transformation Project Manager Job Description: Job description <div> </div> <div> Arrow Enterprise Computing Solutions (ECS), a part of Arrow Electronics, brings innovative IT solutions to market to solve complex business challenges. We deliver value-added distribution, business consulting and channel enablement services to leading technology manufacturers and their channel partners. We help businesses grow faster, operate efficiently, and transform in a dynamic market. We are looking for Project Manager to join our dynamic PM team in Arrow ECS Morocco. About this role: The position is EMEA Project Manager in the Business Transformation team. It includes among other duties to manage a team of Project Managers and lead the different projects across many countries, mostly linked to business tools. This position will report to the EMEA Project Manager Lead, and will work closely with business analysts, change managers, training manager, local business units and IT. Main role and responsibilities : <ul> <li> Managing various EMEA projects within identified constraints </li> <li> Initiation, planning, execution, monitoring, controlling, and closing project processes </li> <li> Providing guidance to various global project teams and managing the actions required to meet the project deliverables </li> <li> Monitoring project progress, identifying and implementing changes to make sure project deliverables and timelines are met </li> <li> Keeping project sponsors and stakeholders aware of project status </li> <li> Managing project risks and issues, assessing impact, and providing recommendations when escalation or mitigation is needed </li> <li> Building and maintaining productive working relationships with team members and all stakeholders </li> <li> Documenting project lessons learned and implementing learnings to improve ongoing processes and best practices </li> <li> Identifying and implementing process and procedure improvement to increase team planning and management efficiency </li> </ul> Qualification: <ul> <li> Fluent in English, one or two additional languages are a plus (French, German, Italian, etc.) </li> <li> Bachelor s or Master s degree </li> <li> 4 or more years of experience working in project management, ideally IT related projects and/or within EMEA scope </li> <li> Ability to manage multiple project workstreams of varying sizes and complexities </li> <li> Excellent verbal and written communication skills </li> <li> Good organization and solution oriented </li> <li> Demonstrated ability to influence and foster collaborative relationships across multiple geographies and departments </li> <li> Experience managing Agile Methodology projects would be a plus </li> <li> Project Management Professional (PMP) Certification, Prince 2 or Agile certification would be desired </li> </ul> What s In It For You: <ul> <li> At Arrow, we are driving innovation and choice by offering employees a variety of benefits designed to keep you and physically and financially healthy. </li> <li> Work in a global organization with a lot of possibilities for personal development. </li> <li> Very friendly atmosphere inside team of professionals. </li> <li> Possibility of creating a future career development together with Arrow Electronics. </li> </ul> Do you see yourself as our future colleague? If Yes send us your application and CV in English now! </div> Location: MA-Casablanca, Morocco (Boulevard Al Quods) Time Type: Full time Job Category: Business Support</div></section>

بيت.كوم

قائد فريق سلسلة التوريد

في الموقع - المغرب ٦ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Alten Maroc تعرف بثقافة تعاونية عميقة، تركز على الناس، الثقة، ودعم الفريق القوي، مع مديرين عمليين يوجهون وينمون المواهب. هذا البيئة تعززها دافع قوي لـ الابتكار، تشجع الإبداع، المبادرة، والتجريب عبر المشاريع. تنظيم مهيكل ومنضبط يضمن الكفاءة، الصرامة والجودة في تسليم الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضًا، يدعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على جو إيجابي ومهتم. الوظيفة : المهمة الرئيسية: القائد الفريق مسؤول عن تنسيق وقيادة فريق SCEE/SCMA، وضمان جودة النتائج والتأكد من أن جميع الأنشطة تُنفَّذ وفق معايير الشركة. يلعب دورًا رئيسيًا في إعداد التقارير إلى مدير المشروع والعميل وفي التحسين المستمر لعمليات الأعمال. الأهداف: <ul><li>التأكد من أن النتائج المُنتَجة تفي بمعايير الجودة المحددة</li><li>التأكد من أن النتائج تُنتَج بكفاءة وبالجهة الزمنية المحددة.</li><li>تنفيذ عمليات التحسين المستمر لتحسين منهجيات العمل.</li></ul>الأنشطة الرئيسية: إدارة الفريق: <ul><li>الإشراف، التدريب، وتحفيز الفريق.</li><li>تخطيط المهام بناءً على أولويات المشروع.</li><li>تقييم أداء الفريق وتحديد احتياجات التدريب بناءً على مصفوفة المهارات.</li><li>تسهيل التواصل بين مدير المشروع (PM) والفريق.</li><li>مراجعة طلبات إجازة الفريق والموافقة عليها بالتشاور مع PM + اعتماد تتبع الوقت.</li></ul> تنسيق الأنشطة: <ul><li>دعم تطوير مهارات الفريق.</li><li>نقطة الاتصال الرئيسية للعميل في المغرب في الشؤون التشغيلية.</li><li>ضمان إنتاج مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المطلوب من قبل العميل.</li><li>ضمان التقرير الأسبوعي لفريق SCEE/SCMA في أداة ALTENOVA.</li><li>إنتاج مؤشرات أداء داخلية للفريق.</li><li>المشاركة في قيادة اجتماعات مراجعة المشاريع (COPROJ).</li></ul>التوثيق والتقارير: <ul><li>تتبع مؤشرات الأداء (KPIs) ضمن منطقة مسؤوليتهم.</li><li>توثيق العمليات وتحديث إجراءات التشغيل + رسم خريطة الأنشطة.</li><li>الاستفادة من الدروس المستفادة من أزمات مختلفة.</li><li>مراقبة القضايا المكتشفة وضمان حلها في الوقت المناسب.</li></ul> تحسين العملية اقتراح تحسينات لمنهجيات النشاط إذا لزم الأمر. الملف المطلوب : الملف الشخصي: <ul><li>درجة الماجستير (Bac +5) في الهندسة الصناعية أو اللوجستيات.</li><li>3 إلى 5 سنوات من الخبرة.</li><li>خبرة في إدارة الفريق.</li><li>خبرة في إدارة الموردين.</li><li>معرفة بالنقل وشروط Incoterms.</li><li>معرفة بصناعة السيارات وسلسلة التوريد (الاستلام، التصدير) للمصنع والتجارة.</li><li>الإتقان في Excel.</li><li>مهارات تسهيل الاجتماعات.</li><li>مهارات كتابة.</li><li>المهارات الشخصية، المبادرة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية (مستخدم مستقل).</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : Main Mission: The Team Leader is responsible for coordinating and leading the SCEE/SCMA team, ensuring the quality of deliverables, and making sure all activities are performed according to company standards. They play a key role in reporting to the project manager and the client and in the continuous improvement of business processes. Objectives: <ul><li>Ensure that the deliverables produced meet the defined quality criteria</li><li>Ensure that deliverables are produced efficiently and within the given deadlines.</li><li>Implement continuous improvement processes to optimize work methodologies.</li></ul>Main Activities: Team Management: <ul><li>Supervise, coach, and motivate the team.</li><li>Plan tasks based on project priorities.</li><li>Evaluate team performance and identify training needs based on the Skills Matrix.</li><li>Facilitate communication between the project manager (PM) and the team.</li><li>Review team leave requests and approve them in consultation with the PM + validate time tracking.</li></ul> Activity Coordination: <ul><li>Support the team's skill development.</li><li>Main point of contact for the client in Morocco on operational matters.</li><li>Ensure the production of KPIs requested by the client.</li><li>Guarantee the weekly reporting of the SCEE/SCMA team in the ALTENOVA tool.</li><li>Production of internal team production KPIs.</li><li>Co-lead project review meetings (COPROJ).</li></ul>Documentation and Reporting: <ul><li>Track performance indicators (KPIs) within their area of responsibility.</li><li>Document processes and update operating procedures + map activities.</li><li>Capitalize on lessons learned from different crises.</li><li>Monitor detected issues and ensure their timely resolution.</li></ul> Process Improvement Propose improvements to activity methodologies if necessary. Required profile : Profile: <ul><li>Master's degree (Bac +5) in Industrial Engineering or Logistics.</li><li>3 to 5 years of experience.</li><li>Experience in team management.</li><li>Experience in Supplier management.</li><li>Knowledge of Transport and Incoterms.</li><li>Knowledge of the automotive industry and Supply Chain (Inbound, Outbound) for Factory and Commerce.</li><li>Proficiency in Excel.</li><li>Meeting facilitation skills.</li><li>Writing skills.</li><li>Interpersonal skills, initiative-taking.</li><li>Proficient in English (independent user).</li></ul> </div>

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مدير الناس والثقافة

في الموقع - المغرب - بولمان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

في فندق بولمان بوسكورة، الناس في قلب كل ما نقوم به. نحن نبحث عن مدير People & Culture ذو خبرة وديناميكي ليقود أجندة الموارد البشرية في فندقنا ويساعد في إحياء ثقافتنا النابضة بالحياة المبنية على الأداء. تقاريرك مباشرة إلى المدير العام، وهذا دور قيادي رفيع المستوى. ستتعاون بشكل وثيق مع اللجنة التنفيذية ورؤساء الأقسام لخلق مكان عمل جذاب وشامل وعالي الأداء يتماشى مع المعايير المميزة لبولمان وأكور.المسؤوليات الأساسية<ul><li>استشارة استراتيجية: العمل كمستشار موثوق لـ People & Culture للقادة وأعضاء الفريق، وتعزيز بيئة عمل تعاونية وحديثة.</li><li>التوظيف والتكامل: قيادة استراتيجيات التوظيف الرفيعة المستوى، والتوجيه والتأهيل لضمان تجربة مرشح وموظف استثنائية ومرحبة.</li><li>تطوير المواهب والتعلم: قيادة تطوير المواهب ذات الإمكانات العالية، ومبادرات التدريب، وتخطيط التعاقب، دعم النمو الداخلي والتطور المهني الإقليمي ضمن شبكة أكور.</li><li>الثقافة والرفاهية: تشكيل ودمج ثقافة علامة بولمان، الدفعة نحو التنوع والإنصاف والشمول، ومبادرات الرفاه الوظيفي القوية (متوافقة تمامًا مع بيئتنا الخضراء والمنعشة).</li><li>عمليات الموارد البشرية والامتثال: ضمان إدارة الرواتب بدقة، وتقديم تقارير الموارد البشرية، والامتثال الصارم لقانون العمل المغربي والمعايير الداخلية لأكور.</li><li>الأداء وعلاقات الموظفين: دعم إدارة الأداء، إدارة علاقات الموظفين بشكل بنّاء، والترويج للحوار الاجتماعي الإيجابي مع ممثلي الموظفين</li></ul>الملف الشخصي المرغوب للمترشحالخبرة: خبرة مثبتة كمدير موارد بشرية، مدير People & Culture، أو شريك أعمال الموارد البشرية، ويفضل ضمن فندق فخم من فئة 5 نجوم أو منتجع أو بيئة خدمة مميزة في المغرب أو دوليًا. التخصص: معرفة عميقة بقانون العمل المغربي وممارسات الرواتب المحلية. مهارات اللغة: إجادة مهنية كاملة للفرنسية والإنجليزية مطلوبة. الطلاقة في العربية مطلوبة بشدة للتواصل مع الفرق والشركاء المحليين. قائد حديث يمتلك مهارات تواصل قوية، ذكاء عاطفي عالٍ، وعقلية مركزة على النتائج. أنت شغوف بتطوير الناس في منتجع فاخر وجهة صحية.

At Pullman Bouskoura , people are at the heart of everything we do. We are looking for an experienced and dynamic People & Culture Manager to lead our hotel s human resources agenda and help bring our vibrant, performance-driven culture to life. Reporting directly to the General Manager, this is a key senior leadership role. You will partner closely with the Executive Committee and Department Heads to create an engaging, inclusive, and high-performing workplace aligned with Pullman and Accor's premium standards.Key Responsibilities<ul><li>Strategic Advisory: Act as a trusted People & Culture advisor to leaders and team members, fostering a collaborative and modern work environment.</li><li>Talent Acquisition & Integration: Lead premium recruitment, onboarding, and induction strategies to ensure an exceptional, welcoming candidate and employee journey.</li><li>Talent Development & Learning: Drive high-potential talent development, training initiatives, and succession planning, supporting internal growth and regional career progression within the Accor network.</li><li>Culture & Well-being: Shape and embed the Pullman brand culture, championing diversity, equity, inclusion, and robust workplace wellbeing initiatives (perfectly aligned with our green and refreshing environment).</li><li>HR Operations & Compliance: Ensure accurate payroll administration, HR reporting, and strict compliance with Moroccan labor law and Accor internal standards.</li><li>Performance & Employee Relations: Support performance management, constructively manage employee relations, and promote positive social dialogue with staff representatives</li></ul>Desired Candidate ProfileExperience: Proven experience as an HR Manager, People & Culture Manager, or HR Business Partner, ideally within a 5-star hotel, resort, or premium service environment in Morocco or internationally. Expertise: Deep knowledge of Moroccan labor law and local payroll practices. Language Skills: Full professional proficiency in French and English is required. Fluency in Arabic is highly preferred to engage with local teams and partners. A modern leader with strong interpersonal skills, high emotional intelligence, and a results-oriented mindset. You are passionate about developing people in a premium resort and wellness-oriented destination.

Naukri Gulf

المساعد RH

في الموقع - المغرب - طنجة ٦ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف وظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المهمات الرئيسية للأنشطة: مساعدة مدير الموارد البشرية في: إدارة الأفراد، التوظيف وإعداد الاندماج، التدريب، التواصل الداخلي، والتحضير للمراجعة. المسؤوليات الرئيسية: إدارة الأفراد: ملفات الموظفين، الغيابات، الإجازة، ساعات العمل الإضافية. التوظيف والإعداد للاندماج: نشر الوظائف، فرز السير الذاتية، المقابلات، الاندماج. التدريب: تتبع الجلسات، جداول الحضور، السجلات. التواصل الداخلي: النشرات، المذكرات الداخلية، الدعم التشغيلي. الامتثال والمراجعات: الإجراءات، السجلات القانونية، الإجراءات التصحيحية.</div></section><section>المرشح المطلوبتقدّر شركة TotalEnergies التنوع، وتعزز النمو الفردي وتوفر فرص عمل متساوية.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Activities Main Mission: To assist the HR Manager in: personnel administration, recruitment and onboarding, training, internal communication, and audit preparation. Key Responsibilities: Personnel Administration: employee files, absences, leave, overtime. Recruitment & Onboarding: job postings, CV screening, interviews, onboarding. Training: session tracking, attendance sheets, registers. Internal Communication: postings, internal memos, operational support. Compliance & Audits: procedures, legal registers, corrective actions.</div></section><section>Desired Candidate ProfileTotalEnergies values diversity, promotes individual growth and offers equal opportunity careers.</section>

من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

Planner/Scheduler

في الموقع - المغرب - بولمان ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

أنشطة تعيش مغامرة استثنائية وفريدة ضمن مجموعة صناعية كبيرة، مع الرشاقة والاستقلالية لشركة صغيرة ومتوسطة. نوع العقد: محلي؛ عقد دائم. دورك مهمة مخطط/جدول الإنتاج هي تنظيم وتوجيه وتوجيه تخطيط الإنتاج وفقاً للطلبات التي يقدمها القسم (إدارة العملاء، إدارة المبيعات). كمخطط/جدول الإنتاج، ستكون مسؤولياتك كما يلي*:<ul><li>جدولة وإطلاق أوامر الإنتاج وفق خطة الإنتاج (التوقعات والطلبات الثابتة);</li><li>تطوير وتحليل خطة الإنتاج وفقاً لاحتياجات العملاء؛</li><li>تحضير وقيادة اجتماع مراجعة خطة الإنتاج؛</li><li>تحسين إطلاق أوامر الإنتاج بناءً على القيود مع ضمان خدمة العملاء (نوع المنتج، حجم الدفعة، زمن الدورة، إلخ)؛</li><li>ضمان متابعة جدولة عمليات الإنتاج؛</li><li>حساب وتحليل الالتزام؛</li><li>توازن أعباء العمل عبر الموارد المختلفة؛</li><li>تحليل وضمان كفاية توازن عبء العمل مع الطاقة الإنتاجية؛</li><li>ضمان الالتزام بخطة الإنتاج من خلال المتابعة اليومية (تحليل الانحرافات بين الجدولة والكميات المنتجة);</li><li>نقل الأولويات؛</li><li>العمل بالتعاون مع مدير الإنتاج وباقي خدمات الدعم لضمان المواعيد النهائية؛</li><li>تحليل حالة أوامر الإنتاج الجارية قبل إغلاق المحاسبة الشهري؛</li><li>التحكم بمستوى العمل المستمر والمنتجات النهائية؛</li><li>وضع ومتابعة خطط الاستدراك بالتعاون مع مدير الإنتاج؛</li><li>ضمان تنفيذ جميع المهام ضمن نطاق وظائفهم أو بناءً على طلب المدير الهرمي;</li></ul>*قائمة غير شاملةالملف المطلوب للمرشحأن يكون من حاملي Bac+5 في تخصص اللوجستيات، ولديه 3 سنوات خبرة في قطاع الطيران. إجادة أدوات المكتب الأساسية لنشاطهم (الجداول الإلكترونية، قاعدة البيانات، برامج المحاسبة، إلخ) ونظام ERP للمنشأة. أدوات التخطيط، الجدولة، وإدارة الإنتاج. معرفة بالبيئة الصناعية. مهاراتك الشخصية وفضولك، وأيضاً قدرتك على العمل بمبادرة والتوجه نحو الابتكار ستتيح لك النجاح في تنفيذ مهامك والازدهار في هذه الوظيفة. ستتطور في بيئة ديناميكية ونمو مستمر. ستستفيد من رشاقة ومرونة شركة صغيرة ومتوسطة مقترنة بصلابة وموارد مجموعة عالمية تُوجد منذ 170 عاماً. ستستفيد من برنامج اندماج مخصص لتوجيهك عند الانضمام، وتدريب منتظم داخل مجموعة حيث فرص التطوير المهني غنية ومتنوعة. نحن ملتزمون بسياسة بيئية واجتماعية (المسؤولية الاجتماعية للشركات - CSR) فيما يخص التنوع الحيوي والتعددية والشمول، الأبوة، الأخلاق، وتطوير المهارات. نهدف إلى الحياد الكربوني بحلول 2050 لجميع أنشطتنا. نستثمر 5% من turnover كل عام منذ 20 عاماً في الابتكار من أجل التنمية المستدامة.

Activities Live an extraordinary and unique adventure within a large industrial group, with the agility and autonomy of an SME. Contract type: Local; Permanent contract. Your role The Planner/Scheduler's mission is to organize, supervise, and direct the production planning according to orders placed by the department (Customer Management, Sales Administration). As a Planner/Scheduler, your responsibilities will be as follows*:<ul><li>Schedule and launch production orders according to the production plan (forecast & firm orders);</li><li>Develop and analyze the production plan according to customer needs;</li><li>Prepare and lead the production plan review meeting;</li><li>Optimize the launch of production orders based on constraints while ensuring customer service (product type, batch size, cycle time, etc.);</li><li>Ensure the monitoring of production operations scheduling;</li><li>Calculate and analyze adherence;</li><li>Balance workload across different resources;</li><li>Analyze and ensure the adequacy between workload and production capacity;</li><li>Guarantee adherence to the production plan through daily monitoring (analyze discrepancies between scheduling and quantities produced);</li><li>Relay priorities;</li><li>Work in collaboration with the production manager and other support services to ensure deadlines;</li><li>Analyze the status of ongoing production orders before month-end accounting closure;</li><li>Control the level of work in progress and finished products;</li><li>Develop and monitor catch-up plans in collaboration with the production manager;</li><li>Ensure all tasks within the scope of their functions or at the request of the hierarchical manager;</li></ul>*Non-exhaustive listDesired Candidate ProfileBe from a Bac+5 training specializing in logistics, with 3 years of experience in the aeronautics sector. Master office tools essential for their activity (spreadsheet, database, accounting software, etc.) and the structure's ERP. Planning, scheduling, and production management tools. Knowledge of the industrial environment. Your interpersonal skills, your curiosity, but also your ability to be proactive and innovation-oriented will allow you to successfully carry out your missions and thrive in this position. You will evolve in a dynamic and growing environment. You will benefit from the agility and flexibility of an SME combined with the solidity and resources of an international group that has existed for 170 years. You will benefit from an integration program tailored to your onboarding, regular training within a group where career development prospects are rich and diverse. We are committed to an environmental and societal policy (CSR) in terms of Biodiversity, Diversity & Inclusion, Parenthood, Ethics, and Skills Development. We aim for carbon neutrality by 2050 for all our activities. We invest 5% of our turnover each year for the past 20 years in innovation for sustainable development.

من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

Brand Account & Pricing Assistant Consultant / Automotive Sector

في الموقع - المغرب - بولمان ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

نظرة عامة على المنصب وحدة أعمال البرمجيات (SWBU) تقود تطوير وبيع وإدارة منتجات Stellantis البرمجية والخدمات المتصلة. تركز المنظمة على تقديم تجارب رقمية مبتكرة، قياس رضا العملاء، وتوليد إيرادات متكررة مستدامة عبر العلامات التجارية والأسواق. فريق Enlarged Europe and Middle East Africa (BMEE) لإدارة وحدة الأعمال مسؤول عن دفع الأداء التجاري العام لخدمات Stellantis المتصلة عبر مناطق أوروبا الموسّعة والشرق الأوسط وأفريقيا. لكل خدمة متصلة، يحدد BMEE الاستراتيجية التجارية وينفذها، ويضمن نشرها عبر المناطق المختلفة لجميع العلامات التجارية/الأسواق المستهدفة، ويراقب أداء المبيعات باستمرار لتحديد الفرص ووضع خطط تصحيح عند الحاجة. ضمن BMEE، يدعم مساعد مدير حساب العلامة التجارية (مدير مشروع الموردين) مدير حساب العلامة التجارية (STELLANTIS Project Manager) فيما يتعلق بـ: <ul><li>إدارة حساب العلامة التجارية والمحفظة</li><li>إدارة التسعير وتنفيذ الاستراتيجية التجارية</li><li>مراقبة أداء الأعمال</li><li>التنسيق عبر الأقسام لضمان نجاح تحقيق أهداف الخدمات المتصلة</li></ul>واجهات أساسية / أصحاب مصلحة داخلياً (SWBU / SWX): <ul><li>مدير حساب العلامة التجارية</li><li>فريق إدارة الأعمال Enlarged Europe (BMEE)</li><li>فريق أعمال منتج البرمجيات (SWPM)</li><li>فريق العمليات والدعم الفني (OP4C)</li><li>فريق مالية SWX</li></ul>العلامات التجارية والمناطق: <ul><li>ممثلون عن العلامة التجارية في أسواق أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا</li><li>فرق التسويق والبيع والخدمات المتصلة بالعلامة التجارية</li></ul>المؤهلات والخبرة المطلوبة أول خبرة مهنية (تدريب أو دور ابتدائي) في إدارة الأعمال، التسعير، التسويق، الاستشارات، أو تنسيق المشاريع. اهتمام قوي بالخدمات المتصلة، والمنتجات الرقمية، ونماذج الأعمال المعتمدة على البيانات، وصناعة السيارات. الطلاقة في اللغة الإنجليزية (كتابةً وتحدثاً) إلزامية. الكفاءات والمهارات الأساسية <ul><li>مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تنظيم وتفسير بيانات الأعمال ومؤشرات الأداء الرئيسية.</li><li>فهم جيد لعوامل الأداء التجاري ومبادئ التسعير.</li><li>القدرة على العمل في بيئة متعددة الوظائف ومتعددة الثقافات.</li><li>منظم، دقيق، وموثوق، مع قدرات متابعة قوية.</li><li>مهارات تواصل واضحة ومهنية، مكتوبة وشفوية.</li><li>نهج مبادر ورغبة في التعلم في سياق عمل يتطور بسرعة.</li></ul>المزايا الإضافية / الأصول <ul><li>تعرض لصناعة السيارات، الرقمية، أو بيئة الخدمات القائمة على الاشتراك.</li><li>خبرة ابتدائية في القياس المقارن أو التحليل التنافسي.</li><li>معرفة بالأدوات المستخدمة في إعداد التقارير، مراقبة أداء الأعمال، أو تحليل البيانات</li><li>إتاحة لغات أوروبية إضافية يعتبر ميزة.</li></ul>الملف المرشح المطلوبدرجة الماجستير ( Bac+5) في التسويق / الأعمال. اهتمام قوي بالخدمات المتصلة، والمنتجات الرقمية، ونماذج الأعمال المعتمدة على البيانات، وصناعة السيارات. الخبرة: من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة. أول خبرة مهنية (تدريب أو دور ابتدائي) في إدارة الأعمال، التسعير، التسويق، الاستشارات، أو تنسيق المشاريع. المهارات المطلوبة: الطلاقة في الإنجليزية (كتابة وتحدثاً) إلزامية. مهارات تحليل قوية مع القدرة على تنظيم وتفسير بيانات الأعمال ومؤشرات الأداء. فهم جيد لعوامل الأداء التجاري ومبادئ التسعير. القدرة على العمل في بيئة متعددة الوظائف ومتعددة الثقافات. منظم، دقيق، وموثوق، مع قدرات متابعة قوية. مهارات تواصل واضحة ومهنية، مكتوبة وشفوية. نهج مبادر ورغبة في التعلم في سياق عمل سريع التطور. المزايا الإضافية: التعرض لصناعة السيارات، الرقمي، أو الخدمات القائمة على الاشتراك؛ خبرة ابتدائية في القياس المقارن أو التحليل التنافسي؛ معرفة بالأدوات المستخدمة للإبلاغ، مراقبة أداء الأعمال، أو تحليل البيانات؛ إضافة لغات أوروبية إضافية تعتبر ميزة.

Position Overview The Software Business Unit (SWBU) leads the development, commercialization, and management of Stellantis software products and connected services. The organization focuses on delivering innovative digital experiences, driving customer satisfaction, and generating sustainable recurring revenue across brands and markets. The Business Unit Management Enlarged Europe and Middle East Africa (BMEE) team is responsible for driving the overall commercial performance of Stellantis Connected Services across the Enlarged Europe and Middle East & Africa regions. For each connected service, BMEE defines and executes the commercial strategy, ensures its deployment across the different regions for all targeted brands/markets, and continuously monitors sales performance to identify opportunities and draw corrective action plans when required. Within BMEE, the Brand Account Manager Assistant (Supplier s Project Manager) supports the Brand Account Manager (STELLANTIS Project Manager) regarding: <ul><li>Brand Account and portfolio management</li><li>Pricing Management and commercial strategy execution</li><li>Business performance monitoring</li><li>Cross-functional coordination to ensure successful delivery of connected services objectives</li></ul>Key Interfaces / Stakeholders Internal (SWBU / SWX): <ul><li>Brand Account Manager</li><li>Business Management Enlarged Europe (BMEE) team</li><li>Software Product Business (SWPM) team</li><li>Operations & customer support (OP4C) team</li><li>SWX Finance team</li></ul>Brands & Regions: <ul><li>Brand representatives in EMEA markets</li><li>Brand marketing, sales, and connected services teams</li></ul>Required Qualifications & Experience First professional experience (internship or initial role) in business management, pricing, marketing, consulting, or project coordination. Strong interest in connected services, digital products, data-driven business models and the automotive industry. Fluency in English (written and spoken) is mandatory. Key Competencies & Skills <ul><li>Strong analytical skills with the ability to structure and interpret business data and KPIs.</li><li>Good understanding of commercial performance drivers and pricing principles.</li><li>Ability to work in a cross-functional and multicultural environment.</li><li>Structured, detail-oriented, and reliable, with strong follow-up capabilities.</li><li>Clear and professional communication skills, both written and oral.</li><li>Proactive mindset and willingness to learn in a fast-evolving business context.</li></ul>Nice-to-have / Additional Assets <ul><li>Exposure to the automotive, digital, or subscription-based services environment.</li><li>Initial experience with benchmarking or competitive analysis.</li><li>Knowledge of tools used for reporting, business performance monitoring, or data analysis</li><li>Additional European language(s) would be considered a plus.</li></ul>Desired Candidate ProfileMaster s degree (Bac+5) in Marketing / Business. Strong interest in connected services, digital products, data-driven business models, and the automotive industry. Experience: 1 to 3 years of experience. First professional experience (internship or initial role) in business management, pricing, marketing, consulting, or project coordination. Required Skills: Fluency in English (written and spoken) is mandatory. Strong analytical skills with the ability to structure and interpret business data and KPIs. Good understanding of commercial performance drivers and pricing principles. Ability to work in a cross-functional and multicultural environment. Structured, detail-oriented, and reliable, with strong follow-up capabilities. Clear and professional communication skills, both written and oral. Proactive mindset and willingness to learn in a fast-evolving business context. Nice-to-have / Additional Assets: Exposure to the automotive, digital, or subscription-based services environment; initial experience with benchmarking or competitive analysis; knowledge of tools used for reporting, business performance monitoring, or data analysis; additional European language(s) would be considered a plus.

من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

Brand Account & Pricing Assistant Consultant

في الموقع - المغرب - بولمان ١١ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

1. نظرة عامة على المنصب وحدة أعمال البرمجيات (SWBU) تقود تطوير منتجات وخدمات Stellantis البرمجية والخدمات المتصلة وإدارتها. تركّز المنظمة على تقديم تجارب رقمية مبتكرة، وتحسين رضا العملاء، وتوليد إيرادات متكررة مستدامة عبر العلامات التجارية والأسواق. فريق إدارة وحدة الأعمال في أوروبا الموسّعة والشرق الأوسط وأفريقيا (BMEE) مسؤول عن دفع الأداء التجاري العام لخدمات Stellantis المتصلة عبر مناطق أوروبا الموسّعة والشرق الأوسط وأفريقيا. بالنسبة لكل خدمة متصلة، يعرّف BMEE الاستراتيجية التجارية وينفذها، ويضمن نشرها عبر المناطق المختلفة لجميع العلامات التجارية/الأسواق المستهدفة، ويراقب أداء المبيعات باستمرار لتحديد الفرص ووضع خطط تصحيحية عند الحاجة. ضمن BMEE، يدعم مساعد مدير الحسابات العلامة التجارية (مدير مشروع الموردين) مدير الحسابات العلامة التجارية (مدير مشروع STELLANTIS) فيما يخص:إدارة الحسابات والـمحفظة للعلامة التجاريةإدارة التسعير وتنفيذ الاستراتيجية التجاريةمراقبة أداء الأعمالالتنسيق عبر الوظائف لضمان نجاح تنفيذ أهداف الخدمات المتصلة2. واجهات رئيسية / أصحاب المصالحداخليًا (SWBU / SWX):<ul><li>مدير الحسابات العلامة التجارية</li><li>فريق إدارة الأعمال أوروبا الموسّعة (BMEE)</li><li>فريق عمل منتج البرمجيات (SWPM)</li><li>فريق العمليات والدعم الفني (OP4C)</li><li>فريق تمويل SWX</li></ul>العلامات التجارية والمناطق:<ul><li>ممثلو العلامة التجارية في أسواق أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا</li><li>فِرق التسويق والمبيعات والخدمات المتصلة بالعلامة التجارية</li></ul>3. المؤهلات والخبرة المطلوبة<ul><li>أول خبرة مهنية (تدريب أو دور ابتدائي) في إدارة الأعمال، التسعير، التسويق، الاستشارات، أو تنسيق المشاريع.</li><li>اهتمام قوي بالخدمات المتصلة، المنتجات الرقمية، نماذج الأعمال المعتمدة على البيانات، وقطاع السيارات.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا) إلزامي.</li></ul>4. الكفاءات والمهارات الأساسية<ul><li>مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تنظيم وتفسير بيانات الأعمال ومؤشرات الأداء الرئيسية.</li><li>فهم جيد لعوامل الأداء التجاري ومبادئ التسعير.</li><li>القدرة على العمل في بيئة مشتركة الوظائف ومتعددة الثقافات.</li><li>منظم، دقيق، وموثوق، مع قدرات متابعة قوية.</li><li>مهارات تواصل واضحة ومهنية، كتابيًا وشفهيًا.</li><li>ذهنية مبادرة ورغبة في التعلم في سياق أعمال سريع التطور.</li></ul>5. ميزات إضافية / أصول مساعدة<ul><li>تعرض لصناعة السيارات، الرقمي، أو بيئة الخدمات القائمة على الاشتراك.</li><li>خبرة ابتدائية في القياس المرجعي أو التحليل التنافسي.</li><li>معرفة بالأدوات المستخدمة لإعداد التقارير، ومراقبة أداء الأعمال، أو تحليل البيانات</li><li>إلمام بلغة أوروبية إضافية يُعتبر زائدًا.</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشحالملف المطلوب: شهادة ماجستير (Bac+5) في التسويق / الأعمال. اهتمام قوي بالخدمات المتصلة، المنتجات الرقمية، نماذج الأعمال المعتمدة على البيانات، وصناعة السيارات. الخبرة: من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة. أول تجربة مهنية (تدريب أو دور ابتدائي) في إدارة الأعمال، التسعير، التسويق، الاستشارات، أو تنسيق المشاريع. المهارات المطلوبة: إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا) إلزامي. مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تنظيم وتفسير بيانات الأعمال ومؤشرات الأداء. فهم جيد لعوامل الأداء التجاري ومبادئ التسعير. القدرة على العمل في بيئة متعددة التخصصات ومتعددة الثقافات. منظم، دقيق، وموثوق، مع قدرات متابعة قوية. مهارات تواصل واضحة ومهنية، كتابيًا وشفهيًا. ذهن مبادر ورغبة في التعلم في سياق أعمال سريع التطور. ميزات إضافية / أصول مساعدة: التعرض لبيئة السيارات، الرقمي، أو الخدمات القائمة على الاشتراك؛ خبرة ابتدائية في القياس المرجعي أو التحليل التنافسي؛ معرفة بالأدوات المستخدمة لإعداد التقارير، ومراقبة أداء الأعمال، أو تحليل البيانات؛ وجود لغات أوروبية إضافية يُعتبر زائدًا.

1. Position Overview The Software Business Unit (SWBU) leads the development, commercialization, and management of Stellantis software products and connected services. The organization focuses on delivering innovative digital experiences, driving customer satisfaction, and generating sustainable recurring revenue across brands and markets. The Business Unit Management Enlarged Europe and Middle East Africa (BMEE) team is responsible for driving the overall commercial performance of Stellantis Connected Services across the Enlarged Europe and Middle East & Africa regions. For each connected service, BMEE defines and executes the commercial strategy, ensures its deployment across the different regions for all targeted brands/markets, and continuously monitors sales performance to identify opportunities and draw corrective action plans when required. Within BMEE, the Brand Account Manager Assistant (Supplier s Project Manager) supports the Brand Account Manager (STELLANTIS Project Manager) regarding:Brand Account and portfolio managementPricing Management and commercial strategy executionBusiness performance monitoringCross-functional coordination to ensure successful delivery of connected services objectives2. Key Interfaces / StakeholdersInternal (SWBU / SWX):<ul><li>Brand Account Manager</li><li>Business Management Enlarged Europe (BMEE) team</li><li>Software Product Business (SWPM) team</li><li>Operations & customer support (OP4C) team</li><li>SWX Finance team</li></ul>Brands & Regions:<ul><li>Brand representatives in EMEA markets</li><li>Brand marketing, sales, and connected services teams</li></ul>3. Required Qualifications & Experience<ul><li>First professional experience (internship or initial role) in business management, pricing, marketing, consulting, or project coordination.</li><li>Strong interest in connected services, digital products, data-driven business models and the automotive industry.</li><li>Fluency in English (written and spoken) is mandatory.</li></ul>4. Key Competencies & Skills<ul><li>Strong analytical skills with the ability to structure and interpret business data and KPIs.</li><li>Good understanding of commercial performance drivers and pricing principles.</li><li>Ability to work in a cross-functional and multicultural environment.</li><li>Structured, detail-oriented, and reliable, with strong follow-up capabilities.</li><li>Clear and professional communication skills, both written and oral.</li><li>Proactive mindset and willingness to learn in a fast-evolving business context.</li></ul>5. Nice-to-have / Additional Assets<ul><li>Exposure to the automotive, digital, or subscription-based services environment.</li><li>Initial experience with benchmarking or competitive analysis.</li><li>Knowledge of tools used for reporting, business performance monitoring, or data analysis</li><li>Additional European language(s) would be considered a plus.</li></ul>Desired Candidate ProfileProfile Required: Master s degree (Bac+5) in Marketing / Business. Strong interest in connected services, digital products, data-driven business models, and the automotive industry. Experience: 1 to 3 years of experience. First professional experience (internship or initial role) in business management, pricing, marketing, consulting, or project coordination. Required Skills: Fluency in English (written and spoken) is mandatory. Strong analytical skills with the ability to structure and interpret business data and KPIs. Good understanding of commercial performance drivers and pricing principles. Ability to work in a cross-functional and multicultural environment. Structured, detail-oriented, and reliable, with strong follow-up capabilities. Clear and professional communication skills, both written and oral. Proactive mindset and willingness to learn in a fast-evolving business context. Nice-to-have / Additional Assets: Exposure to the automotive, digital, or subscription-based services environment; initial experience with benchmarking or competitive analysis; knowledge of tools used for reporting, business performance monitoring, or data analysis; additional European language(s) would be considered a plus.

Naukri Gulf

منسق التموين

في الموقع - المغرب - بولمان ٢ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يوفر المنسق المساعدة الإدارية لمديري التموين وخدمات المؤتمرات المساعدة في العقود وطلبات عروض الأسعار والكت بسياد المكان الإداري: إعداد مراسلات مكتوبة دقيقة بما في ذلك الرسائل والعقود والتقارير وأوامر أحداث المآدب، وجدول الأحداث، والقوائم المطبوعة، ورسائل البريد الإلكتروني. تيسير جميع جوانب برنامج اجتماعات منتجع فور سيزونز الداخلي تحت إشراف مدير التموين. الحفاظ على أنظمة الملفات التموينية المختلفة، الإلكترونية والورقية، بما في ذلك ملفات الحسابات، قاعدة بيانات تقييم البرنامج، المجلدات الرئيسية لأوامر أحداث المآدب والسير الذاتية. الالتزام بمعايير فور سيزونز في المبيعات والتسويق، مع العمل بتناغم وبشكل مهني مع زملاء العمل. المساعدة بشكل دوري في عمليات الخدمة الأمامية بما في ذلك استقبال وتوجيه الضيوف، وتوزيع طاولات الاستقبال، والعمل مع أقسام المؤآدب في التجهيزات السريعة أو تفكيكها.</div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Coordinator provides administrative assistance to Catering and Conference Service Managers assisting with contracts, BEO's, and office administration : Prepare accurate written correspondence including letters, contracts, reports, banquet event orders, schedule of events, printed menus, and e-mails. Facilitate all aspects of internal Four Seasons Resort Meeting Program under the guidance of the Catering Manager . Maintain the various Catering file systems, both electronic and paper, including Account Files, Program Evaluation Database, Master binders for Banquet Event Orders and Resumes. Comply with Four Seasons standards for sales and marketing, while working harmoniously and professionally with co-workers. Periodically assist with front of house operations including greeting and directing guests, manning hospitality desks, and working with Banquets on quick sets or teardowns.</div></section>

بيت.كوم

قائد تقني Java/ Angular

في الموقع - المغرب ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : AltEN Maroc تعرف بثقافة<7> التعاون العميق التي تركز على الناس والثقة ودعم الفريق القوي، مع مديرين عمليين يوجهون المواهب ويطورونها. يتم تعزيز هذا البيئة بدفع قوي نحو الابتكار، وتشجيع الإبداع والمبادرة والتجربة عبر المشاريع. تنظيم منضبط وهيكلية تضمن الكفاءة والصرامة والجودة في تسليم الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضاً، داعمين النجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ومراعية. الوظيفة : نحن نبحث عن مطور Full Stack كبير, ماهر في Spring Java, Angular, Cloud DevOps ولديه خبرة كبيرة في تصميم وتشغيل خدمات موزعة في بيئة Agile/DevOps. مهماتهم: <ul><li>أن يكون المرجع الفني للمشروع</li><li>مساعدة مدير المشروع في الجوانب الفنية</li><li>ضمان الاتساق الفني وتنفيذ المشروع</li><li>تطوير أعضاء الفريق على المشروع من خلال التدريب وتبادل المعرفة</li><li>إجراء التطوير والاختبار الوحدوي لاحتياجات العملاء الحالية والجديدة</li><li>تصحيح الأخطاء المكتشفة</li><li>إكمال الوثائق الفنية</li></ul> الملف المطلوب : المهارات المطلوبة: <ul><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات في تطوير Java / Angular</li><li>إتقان جيد جداً لـ Java / Spring / Angular.</li><li>خبرة في بيئات CI/CD و Terraform و Kubernetes.</li><li>إتقان سحابة GCP</li><li>منهجيات Agile / Scrum.</li></ul> </div>

بيت.كوم

مشرف المستودع

في الموقع - المغرب ١٠ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : التقارير إلى مدير الإمداد والمخزون، أهم مهامك ستكون: -ضمان تنسيق عمليات لوجستيات المستودع والالتزام بإجراءات إدارة المخزون. -تتبع البضائع داخل وخارج وتحديث حركات المخزون في نظام ERP. -الإشراف على استلام البضائع وفحص مطابقتها من حيث الكمية والجودة. -تنظيم وتخطيط وإدارة أنشطة فريق المستودع، مع ضمان الامتثال للوائح السلامة، النظافة، والإجراءات الداخلية. -مراقبة مؤشرات الأداء (KPIs)، تحليل النتائج وإعداد تقارير دورية لمدير اللوجستيات. -تنفيذ مبادرات التحسين المستمر، خاصة منهجية 5S، لتحسين عمليات اللوجستيات. -تدريب ودعم وتوعية الفرق حول ممارسات اللوجستيات الجيدة وأدوات إدارة المخزون والإجراءات الحالية. الملف المطلوب : بحصولك على درجة البكالوريوس (BAC+3) أو الماجستير (BAC+5) في اللوجستيات/سلسلة الإمداد، لديك خبرة مثبتة لا تقل عن سنتين في دور مماثل داخل شركة صناعية. <ul><li>تتقن أدوات ERP وبرمجيات إدارة اللوجستيات.</li><li>لديك معرفة جيدة بمعايير السلامة وممارسات اللوجستيات الجيدة.</li><li>تمتلك مهارات ممتازة في التنظيم والتخطيط وحل المشكلات.</li><li>لديك قدرة معترف بها على التواصل الفعّال وإدارة فريق.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Reporting to the Supply and Stock Manager, your main tasks will be: -Ensure the coordination of warehouse logistics operations and guarantee compliance with stock management procedures. -Track goods in and out and update stock movements in the ERP. -Supervise goods reception and check their conformity in terms of quantity and quality. -Organize, plan and manage the activities of the warehouse team, ensuring compliance with safety regulations, hygiene, and internal procedures. -Monitor performance indicators (KPIs), analyze results and prepare regular reports for the Logistics Manager. -Implement continuous improvement initiatives, particularly the 5S methodology, to optimize logistics processes. -Train, support and raise awareness among teams on good logistics practices, stock management tools, and current procedures. Required profile : With a Bachelor's degree (BAC+3) or Master's degree (BAC+5) in Logistics/Supply Chain, you have at least 2 years of proven experience in a similar role within an industrial company. <ul><li>You master ERP tools and logistics management software.</li><li>You have a good knowledge of safety standards and good logistics practices.</li><li>You possess excellent skills in organization, planning, and problem-solving.</li><li>You have a recognized ability to communicate effectively and manage a team.</li></ul> </div>

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مهندس دراسات QPS م/هـ

في الموقع - المغرب - بولمان ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

شارك في تنفيذ مشاريع التصميم، تغيير التعريف الهندسي، الأجهزة، أو دعم الإنتاج. تحمل جميع المهام الموكلة إليه أو المفوضة إليه، داخل إطار المشروع أو خارجه، من قبل مدير المشروع. - المشاركة في تقدير تكاليف الأنشطة التي ستتم - تقييم مخاطر المشروع واقتراح الإجراءات لتقليلها، - المشاركة في إطلاق المشروع، - التوقع والإبلاغ عن أي تعارضات أو استثناءات في المشروع أو غير المشروع، - ضمان الالتزام بالجودة/الموعد النهائي للمهام الموكلة إليه، - ضمان السيطرة والتحقق من امتثال المخرجات، - التواصل مع فريق المشروع. - ضمان الالتزام بالمواعيد - ضمان تطبيق المعايير والمنهجيات الخاصة بالعميل - ضمان توافر الموارد المادية التي تتيح له أداء مهامه - الإبلاغ عن المعلومات (نوعية أو كمية) وتنبيه مدير المشروع في حالة انحراف المشروع - احترام تعليمات الصحة والسلامة والبيئة مع اعتماد السلوكيات اللازمة - الإبلاغ عن أي مخاطر محتملة قد تؤثر على سلامة البيئة والصحة المهنية الخاصة به وربما زملائهملف المرشح المطلوبمهندس في المجال الفني، ويفضل الميكانيكي، في التصنيع الميكانيكي. معرفة عميقة بتصميم التصنيع الميكانيكي. إتقان معايير الرسم الصناعي. معرفة أدوات التصميم: Catia V5, Catia V4, CADDS أو أدوات CAD الأخرى. تتطلب الوظيفة القدرة على: تنظيم مختلف مراحل العمل بطريقة منهجية. معرفة EN9100. معرفة بيئة SAFRAN والوثائق. معرفة دورة تحديد ومعالجة الإجراءات التصحيحية والوقائية. القدرة على تفسير واستغلال المعلومات التقنية و/أو البيانات. القدرة على تحليل مخاطر موقف. الدقة، التنظيم، القدرة على التشخيص، القدرة على التركيب، مهارات الكتابة، مهارات الحجج، المقابلة، تسهيل الاجتماعات، الاستماع وإعادة الصياغة، الإبلاغ الشفوي والكتابي وتلخيصه.

Participate in the execution of design, geometric definition change, instrumentation, or production support projects. Assume all tasks entrusted or delegated to them, within or outside a project framework, by the project manager. - Participate in the costing of activities to be carried out - Evaluate project risks and propose actions to minimize them, - Participate in project launch, - Anticipate and report any project or non-project inconsistencies or anomalies, - Ensure the quality/deadline compliance of tasks assigned to them, - Ensure the control and verification of deliverable compliance, - Communicate with the project team. - Ensure deadlines are met - Ensure the application of client standards and methodologies - Ensure the availability of material resources enabling them to perform their tasks - Report information (qualitative or quantitative) and alert the project manager in case of project deviation - Respect HSE instructions while adopting the necessary attitudes - Report any potential risk that could affect their own HSE and possibly that of their colleaguesDesired Candidate ProfileEngineer in the technical field, preferably mechanical, in mechanical manufacturing. In-depth knowledge of mechanical design and manufacturing. Mastery of industrial drawing standards. Knowledge of design tools: Catia V5, Catia V4, CADDS or other CAD tools. The position requires the ability to: Organize the different work stages with a method. Knowledge of EN9100. Knowledge of the SAFRAN environment and documentation. Knowledge of the corrective and preventive action identification and treatment cycle. Ability to interpret and exploit technical information and/or data. Ability to analyze the risks of a situation. Rigor, Organization, Diagnostic ability, Synthesis ability, Writing skills, Argumentation skills, Interviewing, meeting facilitation, Listening and reformulation skills, Oral and written reporting synthesis.

Naukri Gulf

مجموعة ميديس

في الموقع - المغرب - بولمان ٨ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نطاق العمل المهندس ما قبل البيع مسئول عن تقديم الخبرة الفنية وتصميم الحلول دعمًا لفريق المبيعات والشركاء والعملاء. يركز هذا الدور على تمكين اعتماد Apple Enterprise، ودفع التحول الرقمي عبر الصناعات، وضمان تكامل سلس لحلول Apple في بيئات تكنولوجيا المعلومات المختلطة. الواجبات والمسؤوليات الرئيسية • العمل كخبير موضوعي لحلول Apple، دعم المبيعات والشركاء طوال دورة ما قبل البيع. • تصميم وتقديم مقترحات الحلول والتجارب والاثباتات المفهومية والردود على طلبات العروض. • عقد جلسات تمكين الشركاء وورش عمل تقنية وتدريبات على المنتج لبناء كفاية Apple عبر القناة. • عرض Apple Business Manager (ABM)، والتسجيل الآلي للأجهزة (ADE)، وتكامل تطبيقات المؤسسة. • دعم فرق تكنولوجيا المعلومات المؤسسية بالأمن والامتثال والتكامل لأجهزة Apple في بيئة Windows/Active Directory. • تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع فرق Apple الإقليمية وشركاء النظام البيئي والحسابات المؤسسية الرئيسية. • تقديم الدعم الفني بعد البيع عند الحاجة، لضمان اعتماد العملاء وتحقيق القيمة. • الاطلاع المستمر على حلول Apple المؤسسية ومنصات إدارة الأجهزة (Jamf، Intune، MobileIron)، وإطار الأمان.</div></section><section>المرشح المثاليمتطلبات المنصب التعليم: درجة البكالوريوس في هندسة الحاسب، علوم الحاسوب أو أي مجال ذي صلة. الخبرة • 5-7 سنوات من الخبرة في الهندسة ما قبل البيع، الاستشارات التقنية، أو تكنولوجيا المعلومات المؤسسية. • معرفة قوية بنظام Apple المؤسسي. • Apple Business Manager، التسجيل الآلي للأجهزة • منصات إدارة الأجهزة (Jamf، Intune، MobileIron). • التكامل مع أجهزة Mac/iOS في بيئة تكنولوجيا معلومات مختلطة • مهارات اتصال وعرض وتفاوض استشارية ممتازة. • اللغات: الطلاقة في الإنجليزية؛ إتقان العربية والفرنسية ميزة إضافية. • يفضل شهادات Apple (ACSP، Jamf 200/300، أو ما يعادلها).</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Scope The Pre-Sales Engineer is responsible for providing technical expertise and solution design in support of the Sales team, partners, and customers. This role focuses on enabling Apple Enterprise adoption, driving digital transformation across industries, and ensuring seamless integration of Apple solutions in mixed IT environments. Main Duties and Responsibilities • Act as a subject matter expert for Apple solutions, supporting sales and partners throughout the pre-sales cycle. • Design and deliver solution proposals, demos, proofs-of-concept, and RFP responses. • Conduct partner enablement sessions, technical workshops, and product trainings to build Apple competency across the channel. • Showcase Apple Business Manager (ABM), Automated Device Enrollment (ADE), and enterprise app integration. • Support enterprise IT teams with security, compliance, and integration of Apple devices into a Windows/Active Directory environment. • Develop and maintain strong relationships with Apple regional teams, ecosystem partners, and key enterprise accounts. • Provide after-sales technical support when required, ensuring customer adoption and value realization. • Stay current with Apple s enterprise solutions, MDM platforms (Jamf, Intune, MobileIron), and security framework.</div></section><section>Desired Candidate ProfilePosition Requirements Education Bachelor's degree in Computer Engineering, Computer Science or any other related field. Experience • 5 7 years of experience in pre-sales engineering, technical consulting, or enterprise IT. • Strong knowledge of the Apple enterprise ecosystem. • Apple Business Manager, Automated Device Enrollment • MDM platforms (Jamf, Intune, MobileIron. • Mac/iOS integration in a mixed IT environm • ent.Excellent communication, presentation, and consultative selling skills. • Languages: Fluent in English; proficiency in Arabic and French is a plus. • Apple certifications (ACSP, Jamf 200/300, or equivalent) preferred.</section>

بيت.كوم

Principal I, Policy

في الموقع - المغرب السبت

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Requisition ID 37031 Office Country Morocco Office City Casablanca Division Policy and Partnerships   Contract Type Fixed Term  Contract Length 2 years  Posting End Date 18/09/2026  Purpose of Job The Principal will develop, manage, and deliver donor-funded Technical Cooperation (TCs) on Gender Equality and Human Capital (GEHC) activities related to EBRD’s Investments in SEMED (Morocco and Tunisia), in close cooperation with the Regional Policy Lead (RPL) and with VP3’s regional and sectoral pillars.  Under the overall guidance of the Associate Director, G&EI Infra and Energy, and working in close cooperation with G&EI colleagues across all three pillars as well as other departments under the VP3 and the Banking department in RO, the Principal will lead and coordinate the Human Capital, Skills, Gender and Economic Inclusion activities in relation to access to skills and employment, access to finance and entrepreneurship and access to services. The Principal will support the Banking team in designing and implementing donor-funded TCs for EBRD’s client, enhancing social outcomes for projects in Morocco and Tunisia.  They will also lead policy engagement for inclusive and gender-equitable policy reforms in the region, in close collaboration with the Regional Policy Lead team, which support the design and implementation of inclusion-related policy dialogue with key stakeholders in the region – governments, regulators, the private sector, and other relevant international institutions – to advise on Human Capital, Skills, Gender and Inclusion reforms and help coordinate policy, technical, and financial assistance. Background The Principal is part of the Regional Policy and Strategy (RPS) team. The RPS team designs and delivers, in close coordination with PSD, CSD and Banking teams, the Bank’s policy agenda in each of its countries of operations. They will have a strong content focus in Human Capital, Skills, Gender and Inclusion, and work closely with the GEI experts based across Headquarter and RO (matrix management). G&EI is part of the Vice Presidency for Policy and Partnerships, and within that the Policy and Strategy Delivery department (PSD). PSD consists of approximately 140 staff that support technical assistance and policy engagement across the Bank’s transition qualities (except for green), political assessments, country strategy development and economic assessments as well as to support the Bank’s compliance with Article 1. Facts / Scale <ul> <li>The Principal leads the design, development, and implementation of Gender Equality and Human Capital donor-funded TCs of EBRD investments (SIG and ICA projects) in coordination with the RPL team, in Morocco and Tunisia. The Principal acts as the Operational Lead for a portfolio of existing donor-TC implementation projects in Morocco and Tunisia and will develop new ones.</li> <li>The Principal has expertise in engaging on Human Capital, Skills, Gender and Economic Inclusion with a specific focus on youth inclusion, migration and refugees, skills development, financial inclusion, and/or disability inclusion in SEMED and works across thematic teams within G&EI. </li> <li>The Principal is responsible for the implementation of ongoing Technical Cooperation assignments (TCs) for both project and policy level activities, including the successful selection and management of consultants, the delivery of outputs on time and to budget, as well as related donor engagement, reporting, and, at times, fundraising. </li> <li>The Principal, G&EI works closely with G&EI HQ, Morocco and Tunisia RO banking teams and the RPS SEMED Team for policy reform activities.</li> <li>The Principal has management responsibilities for one resource in Tunisia (Assistant Analyst, Tunisia RO).</li> <li>No budget responsibility.</li> </ul> Accountabilities & Responsibilities <ul> <li>In line with the Bank’s Transition mandate, supports the Banking teams in designing and implementing Human Capital, Skills and Gender activities through Donor-funded Technical Cooperation (TCs) supporting EBRD’s investment, including the design of TORs, selection and management of consultants, and monitoring of impact and lessons learned (skills development, youth, gender and other human capital related areas of work);</li> <li>Supports the establishment of Human Capital, Skills, Gender, and Economic Inclusion baselines, the assessment of relevant international best practice models, and identifies ways in which these could be applied in a project and policy dialogue context;</li> <li>Monitors and assesses reform challenges and progress in relation with Human Capital, Skills, Gender, and Economic Inclusion issues within the Bank’s countries of operation in Morocco and Tunisia and leads on the design and delivery of inclusion policy dialogue, through analytical work, and direct liaison with key senior level stakeholders such as education authorities, private sector clients and strategic partners of the Bank in the region;</li> <li>As part of the Bank’s Scorecard, advises on the inclusion element for transition ratings and monitoring of inclusion related transition impact benchmarks, covering projects for the Bank’s Operational Committees (Ops Com, SBIC, and TC Com); </li> <li>Supports Human Capital, Skills, Gender, and Economic Inclusion capacity building within the Bank, specifically in Banking teams and Regional / Resident Offices, through presentations, workshops and seminars;</li> <li>Tracks and reports on the impact of GEI engagements in the Maghreb, preparing donor progress reports, case studies and communication materials that capture key lessons learned and demonstrate EBRD's impact on gender equality and human capital development;</li> <li>Represents GEI in relevant country-level donor and partnership working groups and selected events with local and international partners; supports knowledge generation and visibility activities in line with EBRD's strategic commitment to human capital development and gender equality;</li> <li>Contributes to joint work across departments and across Pillars as needed.</li> </ul> Knowledge, Skills, Experience & Qualifications <ul> <li>A postgraduate degree in economics, international relations, international development or related field </li> <li>Experience in working with the design and management of donor funded projects though Technical Cooperation;</li> <li>Demonstrated policy or development / inclusion / gender expertise and prior work experience in policy-oriented or development area, gained for example through full-time employment in a financial or governmental institution, development agency, consultancy/company, think tank or academia;</li> <li>Knowledge and experience in project management: implementation and delivery of consultancy-based work and outcomes.</li> <li>Excellent written and oral communication skills in English and French;</li> <li>Good interpersonal skills;</li> <li>Familiarity with the SEMED region and work or study experience in Morocco or Tunisia is helpful;</li> <li>Strong analytical and quantitative skills would be an advantage;</li> </ul> What is it like to work at the EBRD? Our agile and innovative approach is what makes life at the EBRD a unique experience! You will be part of a pioneering and diverse international organisation, and use your talents to make a real difference to people's lives and help shape the future of the regions we invest in.  The EBRD environment provides you with: <ul> <li>Varied, stimulating and engaging work that gives you an opportunity to interact with a wide range of experts in the financial, political, public and private sectors across the regions we invest in;</li> <li>A working culture that embraces inclusion and celebrates diversity;</li> <li>An environment that places sustainability, equality and digital  transformation at the heart of what we do.</li> </ul> Diversity is one of the Bank’s core values which are at the heart of everything it does.  A diverse workforce with the right knowledge and skills enables connection with our clients, brings pioneering ideas, energy and innovation. The EBRD staff is characterised by its rich diversity of nationalities, cultures and opinions and we aim to sustain and build on this strength. As such, the EBRD seeks to ensure that everyone is treated with respect and given equal opportunities and works in an inclusive environment. The EBRD encourages all qualified candidates who are nationals of the EBRD member countries to apply regardless of their racial, ethnic, religious and cultural background, gender, sexual orientation or disabilities.  As an inclusive employer, we promote flexible working and expecting our employee to attend the office 50% of their working time. Please note, that due to the high volume of applications received, we regret to inform you that we are unable to provide detailed feedback to candidates who have not been shortlisted (for further consideration). </div>

بيت.كوم

Brand Manager

في الموقع - المغرب الجمعة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> If you love our brands and products and understand the mission of bringing joy and indulgence to our consumers, this role can interest you!  As a Brand Manager, you will significantly contribute to growing market share and competitively positioning our brands.  You will be developing strategies for Brand(s) by developing and implementing ideas and projects.  You will aim high and achieve goals together with your team.   Marketing Strategic Planning •Support the Senior Brand Manager in developing the annual brand plan, including objectives, volumes, sales mix, P&L and activity plans, based on market, competitor and consumer insights.•Manage the brand budget and monitor investment effectiveness.•Monitor business performance, identify risks and opportunities, and contribute to forecasts and corrective action plans. Advertising, Media and Consumer Engagement •Shape and implement the activity grid in coordination with Regional teams, ensuring timely and high-quality execution.•Manage creative and media agencies across campaign development, media planning and consumer promotions.•Monitor media and digital campaign performance and recommend optimizations.•Identify relevant consumer trends, platforms and activation opportunities.•Evaluate agency performance against quality, timing and budget requirements.•Ensure consistency with brand positioning, guidelines and communication strategy across all consumer touchpoints.•Ensure compliance with applicable legal requirements. Portfolio, Innovation and Business Development •Monitor brand performance across sales, volumes, gross margin and marketing contribution.•Manage packaging, labelling and portfolio development projects.•Assess brand positioning and portfolio performance versus competition.•Identify and evaluate opportunities across new products, segments and categories, including business-case development.•Coordinate the development, launch and post-launch evaluation of approved innovations. Research and Market Analysis •Monitor sales, market and consumer KPIs, translating insights into clear recommendations and action plans.•Support research projects to assess brand health, consumer behaviour, product preferences and promotional effectiveness. Project Management and Cross-Functional Collaboration •Lead assigned brand projects and campaigns, coordinating stakeholders, timelines and deliverables to ensure timely execution.•Collaborate with Sales, Trade Marketing, Demand Planning, Finance, Supply Chain, Media, Research, Regional Marketing, Legal, Procurement and the NAF General Manager. <ul><li>Master’s degree in Marketing, communication or sales </li><li>3 to 5 years of experience in Marketing</li><li>Previous experience as Assistant Brand Manager, Junior Brand Manager, or equivalent marketing role, with exposure to brand planning, campaign execution, budget management, and cross-functional projects</li><li>Experience in FMCG or consumer goods in North African markets or similar emerging markets</li><li>Advanced Excel and PowerPoint; proficiency with Microsoft Copilot or similar generative AI tools; NielsenIQ knowledge; SAP is a plus</li><li>Fluency in English, French and Arabic  </li></ul> Careers with caring built in - discover our benefits here. Ferrero began its journey in the small town of Alba in Piedmont, Italy, in 1946. Today, it is one of the world’s largest sweet-packaged food companies, with many iconic brands sold in countries all over the world. Find out more about Ferrero at ferrero.com. Ferrero is committed to building a diverse and inclusive culture in which all employees feel welcomed and appreciated and have the same opportunities. We believe all of our people are equally talented in their own way. In nurturing the curiosity and natural abilities of our employees, we provide them, generation after generation, the means to succeed personally and professionally, enabling them to craft their journey at Ferrero. The diversity of our talents is what makes our work environment multicultural, innovative and highly rewarding. </div>

وظائف مدير معرض في المغرب

نائب مدير المختبر

قائد فريق تقنية المعلومات

وكيل اللوجستيات

مدير مشروع – الدفع المحلي

مساعد المشتريات التقنية

مهندس خبرة تقنية أول

Project Manager

قائد فريق سلسلة التوريد

مدير الناس والثقافة

المساعد RH

Planner/Scheduler

Brand Account & Pricing Assistant Consultant / Automotive Sector

Brand Account & Pricing Assistant Consultant

منسق التموين

قائد تقني Java/ Angular

مشرف المستودع

مهندس دراسات QPS م/هـ

مجموعة ميديس

Principal I, Policy

Brand Manager

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير معرض في المغرب

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير معرض في المغرب الجديدة دوريا علي بريدك