وظائف مدير معرض في المغرب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><b><span>GEC – Global Experts Consulting توظف مدير تسليم أول – الدفع المحلي | قطاع الخدمات المصرفية | الدار البيضاء</span></b><br></p><br><p><span>في إطار مهمة استراتيجية لأحد عملائنا في القطاع المصرفي، نبحث عن</span><b><span> مدير تسليم أول</span></b><span> يمتلك خبرة قوية في قيادة برامج نظم المعلومات المعقدة ومشروعات</span><b><span> الدفع المحلي</span></b><span>.</span><br></p><br><b><span>المهام الرئيسية الخاصة بك :</span></b><br><br><span>قيادة تسليم المشاريع الاستراتيجية مع ضمان الالتزام بالجداول الزمنية والتكاليف والجودة والالتزامات.</span><br><br><span>تنسيق عدة فرق التنفيذ وضمان قيادة Squads Agile.</span><br><br><span>متابعة الخرائط الطريقية والتبعيات والمخاطر وخطط العمل لضمان التسليمات الآمنة.</span><br><br><span>التعاون عن كثب مع مديري المنتجات وأصحاب المنتجات والفرق التقنية لإزالة العقبات وتسهيل عمليات التوفيق.</span><br><br><span>وضع مؤشرات القيادة (KPIs)، متابعة القدرة والسرعة وأداء الفرق.</span><br><br><span>المساهمة في التحسين المستمر لممارسات التسليم وتحسين العمليات.</span><br><br><b><span>الملف المطلوب :</span></b><br><br><span>درجة البكالوريوس+5 (مهندس أو ما يعادلها).</span><br><br><span>خبرة لا تقل عن</span><b><span> 15 سنة من الخبرة</span></b><span> في قيادة المشاريع والبرامج في نظم المعلومات.</span><br><br><span>خبرة مثبتة كـ</span><b><span>مدير تسليم</span></b><span>، مدير مشروع أو مدير برنامج.</span><br><br><span>خبرة قوية في قطاع البنوك</span><b><span>،</span></b><span> ويفضل في مشاريع</span><b><span> الدفع المحلي</span></b><span> أو النقود الرقمية.</span><br><br><span>إتقان ممتاز للمنهجيات </span><b><span>الأجايل / سكرم</span></b><span>.</span><br><br><span>فهم جيد لهندسة المعمارية الحديثة (جاڤا، Spring Boot، الميكروسيرفس، APIs REST، Kafka، SQL).</span><br><br><span>القيادة، والقدرة على توجيه الفرق، والتنظيم، والاتصال الممتاز.</span><br><br><br>     </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : <p>التقارير إلى مدير المشتريات، ستكون المهام الرئيسية كالتالي:</p><br><br><ul><li>تحليل طلبات الشراء واحتياجات أقسام الشركة والتحقق من مدى ملاءمتها</li><li>تنفيذ شراء قطع الغيار (PDR) والخدمات، وفق الإجراءات المعتمدة وإدارة المخزون</li><li>البحث، الاختيار، وتأهيل موردي PDR</li><li>إدارة ملفات الموردين</li></ul> <br> <br> الملف المطلوب : <p>مع شهادة DUT تقني أو BTS في الكهرباء الكهروميكانيكية، الهندسة الكهربائية، إلخ، لديك خبرة ابتدائية طورت فيها المهارات التالية:</p><br><br><ul><li>تقنيات التفاوض</li><li>تقنيات الشراء</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>وصف الشركة Publicis Global Delivery (PGD) هو شبكة مراكز التميز العالمية التابعة لمجموعة Publicis، الرائدة الدولية في مجالات الاتصالات والتسويق والتحول الرقمي. توفر PGD الخبرات المتخصصة في مجالات الإعلام، البيانات، التكنولوجيا، التجارة، المحتوى، الإبداع، ضمان الجودة وإدارة المشاريع للمؤسسات والعملاء في جميع أنحاء العالم. نظرة عامة نحن نبحث عن مطور Front-End AEM شغوف بالتقنيات الويب الحديثة الانضمام إلى فريق دولي رقمي. ستشارك في تصميم وتطوير وتحسين حلول ويب عالية الأداء وقابلة للتوسع ومركزة على تجربة المستخدم، في بيئة تعاونية ومبتكرة. كمطور Front-End AEM، ستساهم في تطوير وصيانة تطبيقات الويب باستخدام معايير تطوير Front-End الحديثة. ستعمل عن كثب مع فرق UX وUI وBack-End وQA وProduct لضمان الجودة والأداء للحلول المسلَّمة. المسؤوليات تطوير واجهات ويب حديثة وفعالة باستخدام JavaScript ES6+ وHTML5 وSCSS/SASS. المشاركة في تنفيذ وتطوير مكونات Front-End القابلة لإعادة الاستخدام. تطوير وصيانة قوالب على Adobe Experience Manager (AEM). التعاون مع مطوري Back-End ومصممي UX/UI وOwners المنتج وفِرق QA. المشاركة في مراجعات الكود وتشجيع ممارسات التطوير الجيدة. ضمان جودة النتائج من خلال تطبيق معايير الأمن، والقدرات، والأداء. كتابة والحفاظ على المستندات التقنية. تقدير أعباء التطوير والمشاركة في طقوس Agile. ضمان متابعة تقنية مستمرة واقتراح تحسينات تقنية. المؤهلات المهارات الأساسية إجادة ممتازة لـ JavaScript ES6+. معرفة قوية بـ SCSS/SASS وCSS الحديث (Grid، BEM، CSS Modules، Custom Properties). إتقان HTML5 الدلالي. خبرة مع أدوات بناء الواجهة مثل Webpack أو Vite. خبرة في Adobe Experience Manager (AEM). المهارات المرغوبة TypeScript. تطوير يركز على الوصولية. خبرة مع HTL وTwig وHandlebars أو محركات تمثيل أخرى. معرفة تصميم atomic Design وأنظمة التصميم. إتقان Web Components. التعاون مع بيئات Java Back-End. المهارات الناعمة روح الفريق واتصال ممتاز. الاستقلالية والتنظيم. القدرة على التطور في بيئة عالمية ناطقة باللغة الإنجليزية. الفضول التقني والرغبة في التعلم المستمر. معلومات إضافية نوع العقد: CDI الخبرة: 4 إلى 7 سنوات المستوى: Mid-Senior بيئة Agile تعاون دولي فرص التطوير التقني والوظيفي العمل على مشاريع رقمية مبتكرة تستخدم Adobe Experience Manager (AEM)</p> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><b>Position:</b> EMEA Business Transformation Project Manager<p> </p> <p> </p> <b>Job Description:</b> <u>Job description</u> <div> </div> <div> <p>Arrow Enterprise Computing Solutions (ECS), a part of Arrow Electronics, brings innovative IT solutions to market to solve complex business challenges. We deliver value-added distribution, business consulting and channel enablement services to leading technology manufacturers and their channel partners. We help businesses grow faster, operate efficiently, and transform in a dynamic market. We are looking for Project Manager to join our dynamic PM team in Arrow ECS Morocco.</p> <p> </p> <p> <b>About this role:</b> </p> <p> </p> <p>The position is EMEA Project Manager in the Business Transformation team. It includes among other duties to manage a team of Project Managers and lead the different projects across many countries, mostly linked to business tools. This position will report to the EMEA Project Manager Lead, and will work closely with business analysts, change managers, training manager, local business units and IT.</p> <p> </p> <p> <b>Main role and responsibilities :</b> </p> <ul> <li> <p>Managing various EMEA projects within identified constraints</p> </li> <li> <p>Initiation, planning, execution, monitoring, controlling, and closing project processes</p> </li> <li> <p>Providing guidance to various global project teams and managing the actions required to meet the project deliverables</p> </li> <li> <p>Monitoring project progress, identifying and implementing changes to make sure project deliverables and timelines are met</p> </li> <li> <p>Keeping project sponsors and stakeholders aware of project status</p> </li> <li> <p>Managing project risks and issues, assessing impact, and providing recommendations when escalation or mitigation is needed</p> </li> <li> <p>Building and maintaining productive working relationships with team members and all stakeholders</p> </li> <li> <p>Documenting project lessons learned and implementing learnings to improve ongoing processes and best practices</p> </li> <li> <p>Identifying and implementing process and procedure improvement to increase team planning and management efficiency</p> </li> </ul> <p> </p> <p> <b>Qualification:</b> </p> <ul> <li> <p>Fluent in English, one or two additional languages are a plus (French, German, Italian, etc.)</p> </li> <li> <p>Bachelor s or Master s degree</p> </li> <li> <p>4 or more years of experience working in project management, ideally IT related projects and/or within EMEA scope</p> </li> <li> <p>Ability to manage multiple project workstreams of varying sizes and complexities</p> </li> <li> <p>Excellent verbal and written communication skills</p> </li> <li> <p>Good organization and solution oriented</p> </li> <li> <p>Demonstrated ability to influence and foster collaborative relationships across multiple geographies and departments</p> </li> <li> <p>Experience managing Agile Methodology projects would be a plus</p> </li> <li> <p>Project Management Professional (PMP) Certification, Prince 2 or Agile certification would be desired</p> </li> </ul> <p> </p> <p> <b>What s In It For You:</b> </p> <ul> <li> <p>At Arrow, we are driving innovation and choice by offering employees a variety of benefits designed to keep you and physically and financially healthy.</p> </li> <li> <p>Work in a global organization with a lot of possibilities for personal development.</p> </li> <li> <p>Very friendly atmosphere inside team of professionals.</p> </li> <li> <p>Possibility of creating a future career development together with Arrow Electronics.</p> </li> </ul> <p> </p> <p>Do you see yourself as our future colleague? If Yes send us your application and <b>CV in English </b>now!</p> </div> <p> </p> <p> </p> <b>Location:</b> MA-Casablanca, Morocco (Boulevard Al Quods)<p> </p> <p> </p> <b>Time Type:</b> Full time <p> </p> <b>Job Category:</b> Business Support</div></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> ثقافة الشركة : <p><strong>Alten Maroc</strong> تعرف بثقافة تعاونية عميقة، تركز على الناس، الثقة، ودعم الفريق القوي، مع مديرين عمليين يوجهون وينمون المواهب.<br> هذا البيئة تعززها دافع قوي لـ <strong>الابتكار</strong>، تشجع الإبداع، المبادرة، والتجريب عبر المشاريع.<br> تنظيم مهيكل ومنضبط يضمن <strong>الكفاءة</strong>، الصرامة والجودة في تسليم الهندسة.<br> <strong>الأداء</strong> والطموح جزء من الثقافة أيضًا، يدعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على جو إيجابي ومهتم. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p><strong>المهمة الرئيسية</strong>:</p><br><br><p>القائد الفريق مسؤول عن تنسيق وقيادة فريق SCEE/SCMA، وضمان جودة النتائج والتأكد من أن جميع الأنشطة تُنفَّذ وفق معايير الشركة. يلعب دورًا رئيسيًا في إعداد التقارير إلى مدير المشروع والعميل وفي التحسين المستمر لعمليات الأعمال.</p><br><br><p><strong><u>الأهداف:</u></strong></p><br><br><ul><li>التأكد من أن النتائج المُنتَجة تفي بمعايير الجودة المحددة</li><li>التأكد من أن النتائج تُنتَج بكفاءة وبالجهة الزمنية المحددة.</li><li>تنفيذ عمليات التحسين المستمر لتحسين منهجيات العمل.</li></ul><p><strong><u>الأنشطة الرئيسية:</u></strong></p><br><br><p><strong>إدارة الفريق:</strong></p><br><br><ul><li>الإشراف، التدريب، وتحفيز الفريق.</li><li>تخطيط المهام بناءً على أولويات المشروع.</li><li>تقييم أداء الفريق وتحديد احتياجات التدريب بناءً على مصفوفة المهارات.</li><li>تسهيل التواصل بين مدير المشروع (PM) والفريق.</li><li>مراجعة طلبات إجازة الفريق والموافقة عليها بالتشاور مع PM + اعتماد تتبع الوقت.</li></ul><br><p><strong>تنسيق الأنشطة:</strong></p><br><br><ul><li>دعم تطوير مهارات الفريق.</li><li>نقطة الاتصال الرئيسية للعميل في المغرب في الشؤون التشغيلية.</li><li>ضمان إنتاج مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المطلوب من قبل العميل.</li><li>ضمان التقرير الأسبوعي لفريق SCEE/SCMA في أداة ALTENOVA.</li><li>إنتاج مؤشرات أداء داخلية للفريق.</li><li>المشاركة في قيادة اجتماعات مراجعة المشاريع (COPROJ).</li></ul><p><strong>التوثيق والتقارير:</strong></p><br><br><ul><li>تتبع مؤشرات الأداء (KPIs) ضمن منطقة مسؤوليتهم.</li><li>توثيق العمليات وتحديث إجراءات التشغيل + رسم خريطة الأنشطة.</li><li>الاستفادة من الدروس المستفادة من أزمات مختلفة.</li><li>مراقبة القضايا المكتشفة وضمان حلها في الوقت المناسب.</li></ul><br><p><strong>تحسين العملية</strong></p><br><br><p>اقتراح تحسينات لمنهجيات النشاط إذا لزم الأمر.</p><br><br> <br> الملف المطلوب : <p>الملف الشخصي:</p><br><br><ul><li>درجة الماجستير (Bac +5) في الهندسة الصناعية أو اللوجستيات.</li><li>3 إلى 5 سنوات من الخبرة.</li><li>خبرة في إدارة الفريق.</li><li>خبرة في إدارة الموردين.</li><li>معرفة بالنقل وشروط Incoterms.</li><li>معرفة بصناعة السيارات وسلسلة التوريد (الاستلام، التصدير) للمصنع والتجارة.</li><li>الإتقان في Excel.</li><li>مهارات تسهيل الاجتماعات.</li><li>مهارات كتابة.</li><li>المهارات الشخصية، المبادرة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية (مستخدم مستقل).</li></ul> <br><br>

<p>في فندق بولمان بوسكورة، الناس في قلب كل ما نقوم به. نحن نبحث عن مدير People &amp; Culture ذو خبرة وديناميكي ليقود أجندة الموارد البشرية في فندقنا ويساعد في إحياء ثقافتنا النابضة بالحياة المبنية على الأداء. تقاريرك مباشرة إلى المدير العام، وهذا دور قيادي رفيع المستوى. ستتعاون بشكل وثيق مع اللجنة التنفيذية ورؤساء الأقسام لخلق مكان عمل جذاب وشامل وعالي الأداء يتماشى مع المعايير المميزة لبولمان وأكور.</p><p><b>المسؤوليات الأساسية</b></p><ul><li>استشارة استراتيجية: العمل كمستشار موثوق لـ People &amp; Culture للقادة وأعضاء الفريق، وتعزيز بيئة عمل تعاونية وحديثة.</li><li>التوظيف والتكامل: قيادة استراتيجيات التوظيف الرفيعة المستوى، والتوجيه والتأهيل لضمان تجربة مرشح وموظف استثنائية ومرحبة.</li><li>تطوير المواهب والتعلم: قيادة تطوير المواهب ذات الإمكانات العالية، ومبادرات التدريب، وتخطيط التعاقب، دعم النمو الداخلي والتطور المهني الإقليمي ضمن شبكة أكور.</li><li>الثقافة والرفاهية: تشكيل ودمج ثقافة علامة بولمان، الدفعة نحو التنوع والإنصاف والشمول، ومبادرات الرفاه الوظيفي القوية (متوافقة تمامًا مع بيئتنا الخضراء والمنعشة).</li><li>عمليات الموارد البشرية والامتثال: ضمان إدارة الرواتب بدقة، وتقديم تقارير الموارد البشرية، والامتثال الصارم لقانون العمل المغربي والمعايير الداخلية لأكور.</li><li>الأداء وعلاقات الموظفين: دعم إدارة الأداء، إدارة علاقات الموظفين بشكل بنّاء، والترويج للحوار الاجتماعي الإيجابي مع ممثلي الموظفين</li></ul><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمترشح</strong></p><p>الخبرة: خبرة مثبتة كمدير موارد بشرية، مدير People &amp; Culture، أو شريك أعمال الموارد البشرية، ويفضل ضمن فندق فخم من فئة 5 نجوم أو منتجع أو بيئة خدمة مميزة في المغرب أو دوليًا. التخصص: معرفة عميقة بقانون العمل المغربي وممارسات الرواتب المحلية. مهارات اللغة: إجادة مهنية كاملة للفرنسية والإنجليزية مطلوبة. الطلاقة في العربية مطلوبة بشدة للتواصل مع الفرق والشركاء المحليين. قائد حديث يمتلك مهارات تواصل قوية، ذكاء عاطفي عالٍ، وعقلية مركزة على النتائج. أنت شغوف بتطوير الناس في منتجع فاخر وجهة صحية.

<section><p class="heading jdMain">وصف وظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >المهمات الرئيسية للأنشطة: مساعدة مدير الموارد البشرية في: إدارة الأفراد، التوظيف وإعداد الاندماج، التدريب، التواصل الداخلي، والتحضير للمراجعة. المسؤوليات الرئيسية: إدارة الأفراد: ملفات الموظفين، الغيابات، الإجازة، ساعات العمل الإضافية. التوظيف والإعداد للاندماج: نشر الوظائف، فرز السير الذاتية، المقابلات، الاندماج. التدريب: تتبع الجلسات، جداول الحضور، السجلات. التواصل الداخلي: النشرات، المذكرات الداخلية، الدعم التشغيلي. الامتثال والمراجعات: الإجراءات، السجلات القانونية، الإجراءات التصحيحية.</font></font></p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>تقدّر شركة TotalEnergies التنوع، وتعزز النمو الفردي وتوفر فرص عمل متساوية.</p><p></p></section>

<p>أنشطة تعيش مغامرة استثنائية وفريدة ضمن مجموعة صناعية كبيرة، مع الرشاقة والاستقلالية لشركة صغيرة ومتوسطة. نوع العقد: محلي؛ عقد دائم. دورك مهمة مخطط/جدول الإنتاج هي تنظيم وتوجيه وتوجيه تخطيط الإنتاج وفقاً للطلبات التي يقدمها القسم (إدارة العملاء، إدارة المبيعات). كمخطط/جدول الإنتاج، ستكون مسؤولياتك كما يلي*:</p><ul><li>جدولة وإطلاق أوامر الإنتاج وفق خطة الإنتاج (التوقعات والطلبات الثابتة);</li><li>تطوير وتحليل خطة الإنتاج وفقاً لاحتياجات العملاء؛</li><li>تحضير وقيادة اجتماع مراجعة خطة الإنتاج؛</li><li>تحسين إطلاق أوامر الإنتاج بناءً على القيود مع ضمان خدمة العملاء (نوع المنتج، حجم الدفعة، زمن الدورة، إلخ)؛</li><li>ضمان متابعة جدولة عمليات الإنتاج؛</li><li>حساب وتحليل الالتزام؛</li><li>توازن أعباء العمل عبر الموارد المختلفة؛</li><li>تحليل وضمان كفاية توازن عبء العمل مع الطاقة الإنتاجية؛</li><li>ضمان الالتزام بخطة الإنتاج من خلال المتابعة اليومية (تحليل الانحرافات بين الجدولة والكميات المنتجة);</li><li>نقل الأولويات؛</li><li>العمل بالتعاون مع مدير الإنتاج وباقي خدمات الدعم لضمان المواعيد النهائية؛</li><li>تحليل حالة أوامر الإنتاج الجارية قبل إغلاق المحاسبة الشهري؛</li><li>التحكم بمستوى العمل المستمر والمنتجات النهائية؛</li><li>وضع ومتابعة خطط الاستدراك بالتعاون مع مدير الإنتاج؛</li><li>ضمان تنفيذ جميع المهام ضمن نطاق وظائفهم أو بناءً على طلب المدير الهرمي;</li></ul><p>*قائمة غير شاملة</p><p><strong>الملف المطلوب للمرشح</strong></p><p>أن يكون من حاملي Bac+5 في تخصص اللوجستيات، ولديه 3 سنوات خبرة في قطاع الطيران. إجادة أدوات المكتب الأساسية لنشاطهم (الجداول الإلكترونية، قاعدة البيانات، برامج المحاسبة، إلخ) ونظام ERP للمنشأة. أدوات التخطيط، الجدولة، وإدارة الإنتاج. معرفة بالبيئة الصناعية. مهاراتك الشخصية وفضولك، وأيضاً قدرتك على العمل بمبادرة والتوجه نحو الابتكار ستتيح لك النجاح في تنفيذ مهامك والازدهار في هذه الوظيفة. ستتطور في بيئة ديناميكية ونمو مستمر. ستستفيد من رشاقة ومرونة شركة صغيرة ومتوسطة مقترنة بصلابة وموارد مجموعة عالمية تُوجد منذ 170 عاماً. ستستفيد من برنامج اندماج مخصص لتوجيهك عند الانضمام، وتدريب منتظم داخل مجموعة حيث فرص التطوير المهني غنية ومتنوعة. نحن ملتزمون بسياسة بيئية واجتماعية (المسؤولية الاجتماعية للشركات - CSR) فيما يخص التنوع الحيوي والتعددية والشمول، الأبوة، الأخلاق، وتطوير المهارات. نهدف إلى الحياد الكربوني بحلول 2050 لجميع أنشطتنا. نستثمر 5% من turnover كل عام منذ 20 عاماً في الابتكار من أجل التنمية المستدامة.</p>

<p><strong>نظرة عامة على المنصب</strong><br>وحدة أعمال البرمجيات (SWBU) تقود تطوير وبيع وإدارة منتجات Stellantis البرمجية والخدمات المتصلة. تركز المنظمة على تقديم تجارب رقمية مبتكرة، قياس رضا العملاء، وتوليد إيرادات متكررة مستدامة عبر العلامات التجارية والأسواق. فريق Enlarged Europe and Middle East Africa (BMEE) لإدارة وحدة الأعمال مسؤول عن دفع الأداء التجاري العام لخدمات Stellantis المتصلة عبر مناطق أوروبا الموسّعة والشرق الأوسط وأفريقيا. لكل خدمة متصلة، يحدد BMEE الاستراتيجية التجارية وينفذها، ويضمن نشرها عبر المناطق المختلفة لجميع العلامات التجارية/الأسواق المستهدفة، ويراقب أداء المبيعات باستمرار لتحديد الفرص ووضع خطط تصحيح عند الحاجة. ضمن BMEE، يدعم مساعد مدير حساب العلامة التجارية (مدير مشروع الموردين) مدير حساب العلامة التجارية (STELLANTIS Project Manager) فيما يتعلق بـ:<br></p><ul><li>إدارة حساب العلامة التجارية والمحفظة</li><li>إدارة التسعير وتنفيذ الاستراتيجية التجارية</li><li>مراقبة أداء الأعمال</li><li>التنسيق عبر الأقسام لضمان نجاح تحقيق أهداف الخدمات المتصلة</li></ul><strong>واجهات أساسية / أصحاب مصلحة</strong><br>داخلياً (SWBU / SWX):<br><ul><li>مدير حساب العلامة التجارية</li><li>فريق إدارة الأعمال Enlarged Europe (BMEE)</li><li>فريق أعمال منتج البرمجيات (SWPM)</li><li>فريق العمليات والدعم الفني (OP4C)</li><li>فريق مالية SWX</li></ul>العلامات التجارية والمناطق:<br><ul><li>ممثلون عن العلامة التجارية في أسواق أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا</li><li>فرق التسويق والبيع والخدمات المتصلة بالعلامة التجارية</li></ul><strong>المؤهلات والخبرة المطلوبة</strong><br>أول خبرة مهنية (تدريب أو دور ابتدائي) في إدارة الأعمال، التسعير، التسويق، الاستشارات، أو تنسيق المشاريع. اهتمام قوي بالخدمات المتصلة، والمنتجات الرقمية، ونماذج الأعمال المعتمدة على البيانات، وصناعة السيارات. الطلاقة في اللغة الإنجليزية (كتابةً وتحدثاً) إلزامية.<br><strong>الكفاءات والمهارات الأساسية</strong><br><ul><li>مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تنظيم وتفسير بيانات الأعمال ومؤشرات الأداء الرئيسية.</li><li>فهم جيد لعوامل الأداء التجاري ومبادئ التسعير.</li><li>القدرة على العمل في بيئة متعددة الوظائف ومتعددة الثقافات.</li><li>منظم، دقيق، وموثوق، مع قدرات متابعة قوية.</li><li>مهارات تواصل واضحة ومهنية، مكتوبة وشفوية.</li><li>نهج مبادر ورغبة في التعلم في سياق عمل يتطور بسرعة.</li></ul><strong>المزايا الإضافية / الأصول</strong><br><ul><li>تعرض لصناعة السيارات، الرقمية، أو بيئة الخدمات القائمة على الاشتراك.</li><li>خبرة ابتدائية في القياس المقارن أو التحليل التنافسي.</li><li>معرفة بالأدوات المستخدمة في إعداد التقارير، مراقبة أداء الأعمال، أو تحليل البيانات</li><li>إتاحة لغات أوروبية إضافية يعتبر ميزة.</li></ul><p></p><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><p>درجة الماجستير ( Bac+5) في التسويق / الأعمال. اهتمام قوي بالخدمات المتصلة، والمنتجات الرقمية، ونماذج الأعمال المعتمدة على البيانات، وصناعة السيارات. الخبرة: من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة. أول خبرة مهنية (تدريب أو دور ابتدائي) في إدارة الأعمال، التسعير، التسويق، الاستشارات، أو تنسيق المشاريع. المهارات المطلوبة: الطلاقة في الإنجليزية (كتابة وتحدثاً) إلزامية. مهارات تحليل قوية مع القدرة على تنظيم وتفسير بيانات الأعمال ومؤشرات الأداء. فهم جيد لعوامل الأداء التجاري ومبادئ التسعير. القدرة على العمل في بيئة متعددة الوظائف ومتعددة الثقافات. منظم، دقيق، وموثوق، مع قدرات متابعة قوية. مهارات تواصل واضحة ومهنية، مكتوبة وشفوية. نهج مبادر ورغبة في التعلم في سياق عمل سريع التطور. المزايا الإضافية: التعرض لصناعة السيارات، الرقمي، أو الخدمات القائمة على الاشتراك؛ خبرة ابتدائية في القياس المقارن أو التحليل التنافسي؛ معرفة بالأدوات المستخدمة للإبلاغ، مراقبة أداء الأعمال، أو تحليل البيانات؛ إضافة لغات أوروبية إضافية تعتبر ميزة.</p>

<p>1. نظرة عامة على المنصب وحدة أعمال البرمجيات (SWBU) تقود تطوير منتجات وخدمات Stellantis البرمجية والخدمات المتصلة وإدارتها. تركّز المنظمة على تقديم تجارب رقمية مبتكرة، وتحسين رضا العملاء، وتوليد إيرادات متكررة مستدامة عبر العلامات التجارية والأسواق. فريق إدارة وحدة الأعمال في أوروبا الموسّعة والشرق الأوسط وأفريقيا (BMEE) مسؤول عن دفع الأداء التجاري العام لخدمات Stellantis المتصلة عبر مناطق أوروبا الموسّعة والشرق الأوسط وأفريقيا. بالنسبة لكل خدمة متصلة، يعرّف BMEE الاستراتيجية التجارية وينفذها، ويضمن نشرها عبر المناطق المختلفة لجميع العلامات التجارية/الأسواق المستهدفة، ويراقب أداء المبيعات باستمرار لتحديد الفرص ووضع خطط تصحيحية عند الحاجة. ضمن BMEE، يدعم مساعد مدير الحسابات العلامة التجارية (مدير مشروع الموردين) مدير الحسابات العلامة التجارية (مدير مشروع STELLANTIS) فيما يخص:</p><p>إدارة الحسابات والـمحفظة للعلامة التجارية</p><p>إدارة التسعير وتنفيذ الاستراتيجية التجارية</p><p>مراقبة أداء الأعمال</p><p>التنسيق عبر الوظائف لضمان نجاح تنفيذ أهداف الخدمات المتصلة</p><p>2. واجهات رئيسية / أصحاب المصالح</p><p>داخليًا (SWBU / SWX):</p><ul><li>مدير الحسابات العلامة التجارية</li><li>فريق إدارة الأعمال أوروبا الموسّعة (BMEE)</li><li>فريق عمل منتج البرمجيات (SWPM)</li><li>فريق العمليات والدعم الفني (OP4C)</li><li>فريق تمويل SWX</li></ul><p>العلامات التجارية والمناطق:</p><ul><li>ممثلو العلامة التجارية في أسواق أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا</li><li>فِرق التسويق والمبيعات والخدمات المتصلة بالعلامة التجارية</li></ul><p>3. المؤهلات والخبرة المطلوبة</p><ul><li>أول خبرة مهنية (تدريب أو دور ابتدائي) في إدارة الأعمال، التسعير، التسويق، الاستشارات، أو تنسيق المشاريع.</li><li>اهتمام قوي بالخدمات المتصلة، المنتجات الرقمية، نماذج الأعمال المعتمدة على البيانات، وقطاع السيارات.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا) إلزامي.</li></ul><p>4. الكفاءات والمهارات الأساسية</p><ul><li>مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تنظيم وتفسير بيانات الأعمال ومؤشرات الأداء الرئيسية.</li><li>فهم جيد لعوامل الأداء التجاري ومبادئ التسعير.</li><li>القدرة على العمل في بيئة مشتركة الوظائف ومتعددة الثقافات.</li><li>منظم، دقيق، وموثوق، مع قدرات متابعة قوية.</li><li>مهارات تواصل واضحة ومهنية، كتابيًا وشفهيًا.</li><li>ذهنية مبادرة ورغبة في التعلم في سياق أعمال سريع التطور.</li></ul><p>5. ميزات إضافية / أصول مساعدة</p><ul><li>تعرض لصناعة السيارات، الرقمي، أو بيئة الخدمات القائمة على الاشتراك.</li><li>خبرة ابتدائية في القياس المرجعي أو التحليل التنافسي.</li><li>معرفة بالأدوات المستخدمة لإعداد التقارير، ومراقبة أداء الأعمال، أو تحليل البيانات</li><li>إلمام بلغة أوروبية إضافية يُعتبر زائدًا.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>الملف المطلوب: شهادة ماجستير (Bac+5) في التسويق / الأعمال. اهتمام قوي بالخدمات المتصلة، المنتجات الرقمية، نماذج الأعمال المعتمدة على البيانات، وصناعة السيارات. الخبرة: من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة. أول تجربة مهنية (تدريب أو دور ابتدائي) في إدارة الأعمال، التسعير، التسويق، الاستشارات، أو تنسيق المشاريع. المهارات المطلوبة: إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا) إلزامي. مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تنظيم وتفسير بيانات الأعمال ومؤشرات الأداء. فهم جيد لعوامل الأداء التجاري ومبادئ التسعير. القدرة على العمل في بيئة متعددة التخصصات ومتعددة الثقافات. منظم، دقيق، وموثوق، مع قدرات متابعة قوية. مهارات تواصل واضحة ومهنية، كتابيًا وشفهيًا. ذهن مبادر ورغبة في التعلم في سياق أعمال سريع التطور. ميزات إضافية / أصول مساعدة: التعرض لبيئة السيارات، الرقمي، أو الخدمات القائمة على الاشتراك؛ خبرة ابتدائية في القياس المرجعي أو التحليل التنافسي؛ معرفة بالأدوات المستخدمة لإعداد التقارير، ومراقبة أداء الأعمال، أو تحليل البيانات؛ وجود لغات أوروبية إضافية يُعتبر زائدًا.</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يوفر المنسق المساعدة الإدارية لمديري التموين وخدمات المؤتمرات المساعدة في العقود وطلبات عروض الأسعار والكت بسياد المكان الإداري: إعداد مراسلات مكتوبة دقيقة بما في ذلك الرسائل والعقود والتقارير وأوامر أحداث المآدب، وجدول الأحداث، والقوائم المطبوعة، ورسائل البريد الإلكتروني. تيسير جميع جوانب برنامج اجتماعات منتجع فور سيزونز الداخلي تحت إشراف مدير التموين. الحفاظ على أنظمة الملفات التموينية المختلفة، الإلكترونية والورقية، بما في ذلك ملفات الحسابات، قاعدة بيانات تقييم البرنامج، المجلدات الرئيسية لأوامر أحداث المآدب والسير الذاتية. الالتزام بمعايير فور سيزونز في المبيعات والتسويق، مع العمل بتناغم وبشكل مهني مع زملاء العمل. المساعدة بشكل دوري في عمليات الخدمة الأمامية بما في ذلك استقبال وتوجيه الضيوف، وتوزيع طاولات الاستقبال، والعمل مع أقسام المؤآدب في التجهيزات السريعة أو تفكيكها.</p></div></section>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> ثقافة الشركة : <p><strong>AltEN Maroc </strong>تعرف بثقافة<7> التعاون العميق</strong> التي تركز على الناس والثقة ودعم الفريق القوي، مع مديرين عمليين يوجهون المواهب ويطورونها.<br> يتم تعزيز هذا البيئة بدفع قوي نحو <strong>الابتكار</strong>، وتشجيع الإبداع والمبادرة والتجربة عبر المشاريع.<br> تنظيم منضبط وهيكلية تضمن <strong>الكفاءة</strong> والصرامة والجودة في تسليم الهندسة.<br> <strong>الأداء</strong> والطموح جزء من الثقافة أيضاً، داعمين النجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ومراعية. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>نحن نبحث عن مطور Full Stack كبير, ماهر في <strong>Spring Java</strong>, <strong>Angular</strong>, <strong>Cloud</strong> <strong>DevOps</strong> ولديه خبرة كبيرة في تصميم وتشغيل خدمات موزعة في بيئة Agile/DevOps.</p><br><br><p><strong>مهماتهم: </strong></p><br><br><ul><li>أن يكون المرجع الفني للمشروع</li><li>مساعدة مدير المشروع في الجوانب الفنية</li><li>ضمان الاتساق الفني وتنفيذ المشروع</li><li>تطوير أعضاء الفريق على المشروع من خلال التدريب وتبادل المعرفة</li><li>إجراء التطوير والاختبار الوحدوي لاحتياجات العملاء الحالية والجديدة</li><li>تصحيح الأخطاء المكتشفة</li><li>إكمال الوثائق الفنية</li></ul> <br> الملف المطلوب : <p><strong>المهارات المطلوبة:</strong></p><br><br><ul><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات في تطوير Java / Angular</li><li>إتقان جيد جداً لـ Java / Spring / Angular.</li><li>خبرة في بيئات CI/CD و Terraform و Kubernetes.</li><li>إتقان سحابة GCP</li><li>منهجيات Agile / Scrum.</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : <p>التقارير إلى مدير الإمداد والمخزون، أهم مهامك ستكون:</p><br><br><p>-ضمان تنسيق عمليات لوجستيات المستودع والالتزام بإجراءات إدارة المخزون.<br>-تتبع البضائع داخل وخارج وتحديث حركات المخزون في نظام ERP.<br>-الإشراف على استلام البضائع وفحص مطابقتها من حيث الكمية والجودة.<br>-تنظيم وتخطيط وإدارة أنشطة فريق المستودع، مع ضمان الامتثال للوائح السلامة، النظافة، والإجراءات الداخلية.<br>-مراقبة مؤشرات الأداء (KPIs)، تحليل النتائج وإعداد تقارير دورية لمدير اللوجستيات.<br>-تنفيذ مبادرات التحسين المستمر، خاصة منهجية 5S، لتحسين عمليات اللوجستيات.<br>-تدريب ودعم وتوعية الفرق حول ممارسات اللوجستيات الجيدة وأدوات إدارة المخزون والإجراءات الحالية.</p><br><br> <br> الملف المطلوب : <p><br>بحصولك على درجة البكالوريوس (BAC+3) أو الماجستير (BAC+5) في اللوجستيات/سلسلة الإمداد، لديك خبرة مثبتة لا تقل عن سنتين في دور مماثل داخل شركة صناعية.</p><br><br><ul><li>تتقن أدوات ERP وبرمجيات إدارة اللوجستيات.</li><li>لديك معرفة جيدة بمعايير السلامة وممارسات اللوجستيات الجيدة.</li><li>تمتلك مهارات ممتازة في التنظيم والتخطيط وحل المشكلات.</li><li>لديك قدرة معترف بها على التواصل الفعّال وإدارة فريق.</li></ul> <br><br> </div>

<p>شارك في تنفيذ مشاريع التصميم، تغيير التعريف الهندسي، الأجهزة، أو دعم الإنتاج. تحمل جميع المهام الموكلة إليه أو المفوضة إليه، داخل إطار المشروع أو خارجه، من قبل مدير المشروع. - المشاركة في تقدير تكاليف الأنشطة التي ستتم - تقييم مخاطر المشروع واقتراح الإجراءات لتقليلها، - المشاركة في إطلاق المشروع، - التوقع والإبلاغ عن أي تعارضات أو استثناءات في المشروع أو غير المشروع، - ضمان الالتزام بالجودة/الموعد النهائي للمهام الموكلة إليه، - ضمان السيطرة والتحقق من امتثال المخرجات، - التواصل مع فريق المشروع. - ضمان الالتزام بالمواعيد - ضمان تطبيق المعايير والمنهجيات الخاصة بالعميل - ضمان توافر الموارد المادية التي تتيح له أداء مهامه - الإبلاغ عن المعلومات (نوعية أو كمية) وتنبيه مدير المشروع في حالة انحراف المشروع - احترام تعليمات الصحة والسلامة والبيئة مع اعتماد السلوكيات اللازمة - الإبلاغ عن أي مخاطر محتملة قد تؤثر على سلامة البيئة والصحة المهنية الخاصة به وربما زملائه</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>مهندس في المجال الفني، ويفضل الميكانيكي، في التصنيع الميكانيكي. معرفة عميقة بتصميم التصنيع الميكانيكي. إتقان معايير الرسم الصناعي. معرفة أدوات التصميم: Catia V5, Catia V4, CADDS أو أدوات CAD الأخرى. تتطلب الوظيفة القدرة على: تنظيم مختلف مراحل العمل بطريقة منهجية. معرفة EN9100. معرفة بيئة SAFRAN والوثائق. معرفة دورة تحديد ومعالجة الإجراءات التصحيحية والوقائية. القدرة على تفسير واستغلال المعلومات التقنية و/أو البيانات. القدرة على تحليل مخاطر موقف. الدقة، التنظيم، القدرة على التشخيص، القدرة على التركيب، مهارات الكتابة، مهارات الحجج، المقابلة، تسهيل الاجتماعات، الاستماع وإعادة الصياغة، الإبلاغ الشفوي والكتابي وتلخيصه.</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نطاق العمل المهندس ما قبل البيع مسئول عن تقديم الخبرة الفنية وتصميم الحلول دعمًا لفريق المبيعات والشركاء والعملاء. يركز هذا الدور على تمكين اعتماد Apple Enterprise، ودفع التحول الرقمي عبر الصناعات، وضمان تكامل سلس لحلول Apple في بيئات تكنولوجيا المعلومات المختلطة. الواجبات والمسؤوليات الرئيسية <br>• العمل كخبير موضوعي لحلول Apple، دعم المبيعات والشركاء طوال دورة ما قبل البيع. <br>• تصميم وتقديم مقترحات الحلول والتجارب والاثباتات المفهومية والردود على طلبات العروض. <br>• عقد جلسات تمكين الشركاء وورش عمل تقنية وتدريبات على المنتج لبناء كفاية Apple عبر القناة. <br>• عرض Apple Business Manager (ABM)، والتسجيل الآلي للأجهزة (ADE)، وتكامل تطبيقات المؤسسة. <br>• دعم فرق تكنولوجيا المعلومات المؤسسية بالأمن والامتثال والتكامل لأجهزة Apple في بيئة Windows/Active Directory. <br>• تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع فرق Apple الإقليمية وشركاء النظام البيئي والحسابات المؤسسية الرئيسية. <br>• تقديم الدعم الفني بعد البيع عند الحاجة، لضمان اعتماد العملاء وتحقيق القيمة. <br>• الاطلاع المستمر على حلول Apple المؤسسية ومنصات إدارة الأجهزة (Jamf، Intune، MobileIron)، وإطار الأمان.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>متطلبات المنصب <br>التعليم: درجة البكالوريوس في هندسة الحاسب، علوم الحاسوب أو أي مجال ذي صلة. <br>الخبرة <br>• 5-7 سنوات من الخبرة في الهندسة ما قبل البيع، الاستشارات التقنية، أو تكنولوجيا المعلومات المؤسسية. <br>• معرفة قوية بنظام Apple المؤسسي. <br>• Apple Business Manager، التسجيل الآلي للأجهزة <br>• منصات إدارة الأجهزة (Jamf، Intune، MobileIron). <br>• التكامل مع أجهزة Mac/iOS في بيئة تكنولوجيا معلومات مختلطة <br>• مهارات اتصال وعرض وتفاوض استشارية ممتازة. <br>• اللغات: الطلاقة في الإنجليزية؛ إتقان العربية والفرنسية ميزة إضافية. <br>• يفضل شهادات Apple (ACSP، Jamf 200/300، أو ما يعادلها).</p><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span> <span>Requisition ID</span> <span>37031</span> <br> <span>Office Country</span> <span>Morocco</span> <br> <span>Office City</span> <span>Casablanca</span> <br> <span>Division</span> <span>Policy and Partnerships&nbsp;&nbsp;</span> <br> <span>Contract Type</span> <span>Fixed Term&nbsp;</span> <br> <span>Contract Length</span> <span>2 years&nbsp;</span> <br> <span>Posting End Date</span> <span>18/09/2026&nbsp;</span> <br> </span><p><span><strong>Purpose of Job</strong></span></p><br> <p><br><span>The Principal will develop, manage, and deliver donor-funded Technical Cooperation (TCs) on Gender Equality and Human Capital (GEHC) activities related to EBRD’s Investments in SEMED (Morocco and Tunisia), in close cooperation with the Regional Policy Lead (RPL) and with VP3’s regional and sectoral pillars. &nbsp;Under the overall guidance of the Associate Director, G&amp;EI Infra and Energy, and working in close cooperation with G&amp;EI colleagues across all three pillars as well as other departments under the VP3 and the Banking department in RO, the Principal will lead and coordinate the Human Capital, Skills, Gender and Economic Inclusion activities in relation to access to skills and employment, access to finance and entrepreneurship and access to services. The Principal will support the Banking team in designing and implementing donor-funded TCs for EBRD’s client, enhancing social outcomes for projects in Morocco and Tunisia. &nbsp;They will also lead policy engagement for inclusive and gender-equitable policy reforms in the region, in close collaboration with the Regional Policy Lead team, which support the design and implementation of inclusion-related policy dialogue with key stakeholders in the region – governments, regulators, the private sector, and other relevant international institutions – to advise on Human Capital, Skills, Gender and Inclusion reforms and help coordinate policy, technical, and financial assistance.</span></p><br> <p><span><strong>Background</strong></span></p><br> <p><br><span>The Principal is part of the Regional Policy and Strategy (RPS) team. The RPS team designs and delivers, in close coordination with PSD, CSD and Banking teams, the Bank’s policy agenda in each of its countries of operations. They will have a strong content focus in Human Capital, Skills, Gender and Inclusion, and work closely with the GEI experts based across Headquarter and RO (matrix management). G&amp;EI is part of the Vice Presidency for Policy and Partnerships, and within that the Policy and Strategy Delivery department (PSD). PSD consists of approximately 140 staff that support technical assistance and policy engagement across the Bank’s transition qualities (except for green), political assessments, country strategy development and economic assessments as well as to support the Bank’s compliance with Article 1.</span></p><br> <p><span><strong>Facts / Scale</strong></span></p><br> <ul> <li><span>The Principal leads the design, development, and implementation of Gender Equality and Human Capital donor-funded TCs of EBRD investments (SIG and ICA projects) in coordination with the RPL team, in Morocco and Tunisia. The Principal acts as the Operational Lead for a portfolio of existing donor-TC implementation projects in Morocco and Tunisia and will develop new ones.</span></li> <li><span>The Principal has expertise in engaging on Human Capital, Skills, Gender and Economic Inclusion with a specific focus on youth inclusion, migration and refugees, skills development, financial inclusion, and/or disability inclusion in SEMED and works across thematic teams within G&amp;EI. </span></li> <li><span>The Principal is responsible for the implementation of ongoing Technical Cooperation assignments (TCs) for both project and policy level activities, including the successful selection and management of consultants, the delivery of outputs on time and to budget, as well as related donor engagement, reporting, and, at times, fundraising. </span></li> <li><span>The Principal, G&amp;EI works closely with G&amp;EI HQ, Morocco and Tunisia RO banking teams and the RPS SEMED Team for policy reform activities.</span></li> <li><span>The Principal has management responsibilities for one resource in Tunisia (Assistant Analyst, Tunisia RO).</span></li> <li><span>No budget responsibility.</span></li> </ul> <p><span><strong>Accountabilities &amp; Responsibilities</strong></span></p><br> <ul> <li><span>In line with the Bank’s Transition mandate, supports the Banking teams in designing and implementing Human Capital, Skills and Gender activities through Donor-funded Technical Cooperation (TCs) supporting EBRD’s investment, including the design of TORs, selection and management of consultants, and monitoring of impact and lessons learned (skills development, youth, gender and other human capital related areas of work);</span></li> <li><span>Supports the establishment of Human Capital, Skills, Gender, and Economic Inclusion baselines, the assessment of relevant international best practice models, and identifies ways in which these could be applied in a project and policy dialogue context;</span></li> <li><span>Monitors and assesses reform challenges and progress in relation with Human Capital, Skills, Gender, and Economic Inclusion issues within the Bank’s countries of operation in Morocco and Tunisia and leads on the design and delivery of inclusion policy dialogue, through analytical work, and direct liaison with key senior level stakeholders such as education authorities, private sector clients and strategic partners of the Bank in the region;</span></li> <li><span>As part of the Bank’s Scorecard, advises on the inclusion element for transition ratings and monitoring of inclusion related transition impact benchmarks, covering projects for the Bank’s Operational Committees (Ops Com, SBIC, and TC Com); </span></li> <li><span>Supports Human Capital, Skills, Gender, and Economic Inclusion capacity building within the Bank, specifically in Banking teams and Regional / Resident Offices, through presentations, workshops and seminars;</span></li> <li><span>Tracks and reports on the impact of GEI engagements in the Maghreb, preparing donor progress reports, case studies and communication materials that capture key lessons learned and demonstrate EBRD's impact on gender equality and human capital development;</span></li> <li><span>Represents GEI in relevant country-level donor and partnership working groups and selected events with local and international partners; supports knowledge generation and visibility activities in line with EBRD's strategic commitment to human capital development and gender equality;</span></li> <li><span>Contributes to joint work across departments and across Pillars as needed.</span></li> </ul> <p><span><strong>Knowledge, Skills, Experience &amp; Qualifications</strong></span></p><br> <ul> <li><span>A postgraduate degree in economics, international relations, international development or related field </span></li> <li><span>Experience in working with the design and management of donor funded projects though Technical Cooperation;</span></li> <li><span>Demonstrated policy or development / inclusion / gender expertise and prior work experience in policy-oriented or development area, gained for example through full-time employment in a financial or governmental institution, development agency, consultancy/company, think tank or academia;</span></li> <li><span>Knowledge and experience in project management: implementation and delivery of consultancy-based work and outcomes.</span></li> <li><span>Excellent written and oral communication skills in English and French;</span></li> <li><span>Good interpersonal skills;</span></li> <li><span>Familiarity with the SEMED region and work or study experience in Morocco or Tunisia is helpful;</span></li> <li><span>Strong analytical and quantitative skills would be an advantage;</span></li> </ul> <p><span><strong>What is it like to work at the EBRD?</strong></span></p><br> <p><span>Our agile and innovative approach is what makes life at the EBRD a unique experience! You will be part of a pioneering and diverse international organisation, and use your talents to make a real difference to people's lives and help shape the future of the regions we invest in.&nbsp;</span></p><br> <p><span>The EBRD environment provides you with:</span></p><br> <ul> <li><span>Varied, stimulating and engaging work that gives you an opportunity to interact with a wide range of experts in the financial, political, public and private sectors across the regions we invest in;</span></li> <li><span>A working culture that embraces inclusion and celebrates diversity;</span></li> <li><span>An environment that places sustainability, equality and digital&nbsp; transformation at the heart of what we do.</span></li> </ul> <p><span>Diversity is one of the Bank’s core values which are at the heart of everything it does.&nbsp; A diverse workforce with the right knowledge and skills enables connection with our clients, brings pioneering ideas, energy and innovation. The EBRD staff is characterised by its rich diversity of nationalities, cultures and opinions and we aim to sustain and build on this strength. As such, the EBRD seeks to ensure that everyone is treated with respect and given equal opportunities and works in an inclusive environment. The EBRD encourages all qualified candidates who are nationals of the EBRD member countries to apply regardless of their racial, ethnic, religious and cultural background, gender, sexual orientation or disabilities.&nbsp; As an inclusive employer, we promote flexible working and expecting our employee to attend the office 50% of their working time.</span></p><br> <p><span>Please note, that due to the high volume of applications received, we regret to inform you that we are unable to provide detailed feedback to candidates who have not been shortlisted (for further consideration).</span></p><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> <p>If you love our brands and products and understand the mission of bringing joy and indulgence to our consumers, this role can interest you! &nbsp;As a Brand Manager, you will significantly contribute to growing market share and competitively positioning our brands. &nbsp;You will be developing strategies for Brand(s) by developing and implementing ideas and projects. &nbsp;You will aim high and achieve goals together with your team.&nbsp;&nbsp;</p><br><br> <br> <br> <br> <p>Marketing Strategic Planning</p><br><br> <p>•Support the Senior Brand Manager in developing the annual brand plan, including objectives, volumes, sales mix, P&amp;L and activity plans, based on market, competitor and consumer insights.•Manage the brand budget and monitor investment effectiveness.•Monitor business performance, identify risks and opportunities, and contribute to forecasts and corrective action plans.</p><br><br> <p><strong>Advertising, Media and Consumer Engagement</strong></p><br><br> <p>•Shape and implement the activity grid in coordination with Regional teams, ensuring timely and high-quality execution.•Manage creative and media agencies across campaign development, media planning and consumer promotions.•Monitor media and digital campaign performance and recommend optimizations.•Identify relevant consumer trends, platforms and activation opportunities.•Evaluate agency performance against quality, timing and budget requirements.•Ensure consistency with brand positioning, guidelines and communication strategy across all consumer touchpoints.•Ensure compliance with applicable legal requirements.</p><br><br> <p><strong>Portfolio, Innovation and Business Development</strong></p><br><br> <p>•Monitor brand performance across sales, volumes, gross margin and marketing contribution.•Manage packaging, labelling and portfolio development projects.•Assess brand positioning and portfolio performance versus competition.•Identify and evaluate opportunities across new products, segments and categories, including business-case development.•Coordinate the development, launch and post-launch evaluation of approved innovations.</p><br><br> <p><strong>Research and Market Analysis</strong></p><br><br> <p>•Monitor sales, market and consumer KPIs, translating insights into clear recommendations and action plans.•Support research projects to assess brand health, consumer behaviour, product preferences and promotional effectiveness.</p><br><br> <p><strong>Project Management and Cross-Functional Collaboration</strong></p><br><br> <p>•Lead assigned brand projects and campaigns, coordinating stakeholders, timelines and deliverables to ensure timely execution.•Collaborate with Sales, Trade Marketing, Demand Planning, Finance, Supply Chain, Media, Research, Regional Marketing, Legal, Procurement and the NAF General Manager.</p><br><br> <br> <br> <br> <br> <ul><li>Master’s degree in Marketing, communication or sales&nbsp;</li><li>3 to 5 years of experience in Marketing</li><li>Previous experience as Assistant Brand Manager, Junior Brand Manager, or equivalent marketing role, with exposure to brand planning, campaign execution, budget management, and cross-functional projects</li><li>Experience in FMCG or consumer goods in North African markets or similar emerging markets</li><li>Advanced Excel and PowerPoint; proficiency with Microsoft Copilot or similar generative AI tools; NielsenIQ knowledge; SAP is a plus</li><li>Fluency in English, French and Arabic<br>&nbsp;</li></ul> <br> <br> <br> <p>Careers with caring built in - discover our benefits <u>here</u>.</p><br><br> <br> <br> <br> <p>Ferrero began its journey in the small town of <strong>Alba in Piedmont, Italy, in 1946.</strong> Today, it is one of the world’s largest sweet-packaged food companies, with many <strong>iconic brands</strong> sold in countries all over the world. Find out more about Ferrero at <u>ferrero.com</u>.</p><br><br> <br> <br> <br> <p>Ferrero is committed to building a diverse and inclusive culture in which all employees feel welcomed and appreciated and have the same opportunities. We believe all of our people are equally talented in their own way. In nurturing the curiosity and natural abilities of our employees, we provide them, generation after generation, the means to succeed personally and professionally, enabling them to craft their journey at Ferrero. The diversity of our talents is what makes our work environment multicultural, innovative and highly rewarding.</p><br><br> <br> <br> <br><br> </div>

<br>About the Role:<br>If you love our brands and products and understand the mission of bringing joy and indulgence to our consumers, this role can interest you! As a Brand Manager, you will significantly contribute to growing market share and competitively positioning our brands. You will be developing strategies for Brand(s) by developing and implementing ideas and projects. You will aim high and achieve goals together with your team.<br>Main Responsibilities:<br>Marketing Strategic Planning<br>Support the Senior Brand Manager in developing the annual brand plan, including objectives, volumes, sales mix, P&amp;L and activity plans, based on market, competitor and consumer insights.<br>Manage the brand budget and monitor investment effectiveness.<br>Monitor business performance, identify risks and opportunities, and contribute to forecasts and corrective action plans.<br>Advertising, Media and Consumer Engagement<br>Shape and implement the activity grid in coordination with Regional teams, ensuring timely and high-quality execution.<br>Manage creative and media agencies across campaign development, media planning and consumer promotions.<br>Monitor media and digital campaign performance and recommend optimizations.<br>Identify relevant consumer trends, platforms and activation opportunities.<br>Evaluate agency performance against quality, timing and budget requirements.<br>Ensure consistency with brand positioning, guidelines and communication strategy across all consumer touchpoints.<br>Ensure compliance with applicable legal requirements.<br>Portfolio, Innovation and Business Development<br>Monitor brand performance across sales, volumes, gross margin and marketing contribution.<br>Manage packaging, labelling and portfolio development projects.<br>Assess brand positioning and portfolio performance versus competition.<br>Identify and evaluate opportunities across new products, segments and categories, including business-case development.<br>Coordinate the development, launch and post-launch evaluation of approved innovations.<br>Research and Market Analysis<br>Monitor sales, market and consumer KPIs, translating insights into clear recommendations and action plans.<br>Support research projects to assess brand health, consumer behaviour, product preferences and promotional effectiveness.<br>Project Management and Cross-Functional Collaboration<br>Lead assigned brand projects and campaigns, coordinating stakeholders, timelines and deliverables to ensure timely execution.<br>Collaborate with Sales, Trade Marketing, Demand Planning, Finance, Supply Chain, Media, Research, Regional Marketing, Legal, Procurement and the NAF General Manager.<br>About You:<br>• Master s degree in Marketing, communication or sales<br>• 3 to 5 years of experience in Marketing<br>• Previous experience as Assistant Brand Manager, Junior Brand Manager, or equivalent marketing role, with exposure to brand planning, campaign execution, budget management, and cross-functional projects<br>• Experience in FMCG or consumer goods in North African markets or similar emerging markets<br>•<br>Advanced Excel and PowerPoint; proficiency with Microsoft Copilot or similar generative AI tools; NielsenIQ knowledge; SAP is a plus<br>• Fluency in English, French and Arabic<br>What We Offer:<br>Careers with caring built in - discover our benefits here .<br>About Ferrero:<br>Ferrero began its journey in the small town of Alba in Piedmont, Italy, in 1946. Today, it is one of the world s largest sweet-packaged food companies, with many iconic brands sold in countries all over the world. Find out more about Ferrero at ferrero.com .<br>DE&amp;I at Ferrero:<br>Ferrero is committed to building a diverse and inclusive culture in which all employees feel welcomed and appreciated and have the same opportunities. We believe all of our people are equally talented in their own way. In nurturing the curiosity and natural abilities of our employees, we provide them, generation after generation, the means to succeed personally and professionally, enabling them to craft their journey at Ferrero. The diversity of our talents is what makes our work environment multicultural, innovative and highly rewarding.<br>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">المهمة: <p>الإبلاغ إلى مدير الخدمات العامة، ومهامك كما يلي:</p><br><br><ul><li>ترحيب الزوار والعملاء والموردين وتوجيههم؛</li><li>السيطرة على وصول الموقع بفحص هوية الزوار؛</li><li>الرد على الهاتف، إعلام المتصلين وتحويلهم؛</li><li>إبقاء الإدارة العليا مطلعة على أي مخالفات ملحوظة؛</li><li>تسيير المعدات الصغيرة اللازمة ليعمل مكتب الاستقبال؛</li><li>المساهمة في متابعة مقدمي خدمات التنظيف والأمن؛</li><li>ضمان تقديم صورة إيجابية عن الشركة.<br>&nbsp;</li></ul> <br> <br> الملف المطلوب: <ul><li>مستوى التعليم باكالوريا/ Bac+2 مع خبرة سنتين في دور مماثل؛</li><li>عرض جيد;</li><li>التوفر والديناميز؛</li><li>الاستمتاع بالاتصال والخدمة؛</li><li>مهارات تواصل جيدة.</li></ul> <br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الترويج لمنتجات Aspen للمهن الصحية في منطقة معينة من المملكة المغربية، بما في ذلك بناء علاقات مع مقدمي الرعاية الصحية، وتوصيل رسائل التسويق الخاصة بالعلامة التجارية، وتحقيق أهداف المبيعات والمشاركة في الفعاليات المحلية والدولية.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>ماجستير في الصيدلة أو/و خلفية علمية (ليس إلزامياً)</li><li>ثلاث سنوات (0-3) كمسؤول مبيعات طبي/مدير حسابات رئيسية أو ما شابه</li><li>سنة واحدة - ويفضل في المستحضرات الصيدلانية</li><li>MS Office - معرفة تطبيقية</li><li>CRM / تقرير الاتصال - معرفة تطبيقية</li><li>معرفة بالسوق</li><li>المرونة وتقبل الغموض</li><li>مهارات تقنية/مهنية</li><li>ذات صلة بالمستهلك</li><li>القدرة على التحمل والقدرة على مقاومة الضغوط</li><li>معرفة بالصناعة</li><li>حل المشكلات</li><li>الاستماع النشط</li><li>فضول/المرونة في التعلم</li><li>البحث عن المعلومات</li><li>مهارات التواصل غير الرسمية</li></ul><p></p></section>