وظائف مدير منتجات في المغرب
٧١٢ وظائف شاغرة
<section><p class= "heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class= "heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class= "paragraph"><p>الترويج لمنتجات Aspen للممارسين الصحيين في منطقة معينة من المملكة المغربية، بما في ذلك بناء العلاقات مع MHPs، وتوصيل رسائل تسويق العلامة التجارية، وتحقيق أهداف المبيعات والمشاركة في الأحداث المحلية/الدولية.</p></div></section><section><p class= "heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class= "paragraph"></p><p>درجة دكتوراه/ ماجستير متعدد في الصيدلة أو خلفية علمية (ليس إلزاميًا) ثلاث (0-3) سنوات كممثل طبي، مدير حساب رئيسي أو ما يماثل واحد (1) يفضل في المستحضرات الصيدلانية- المهارات التقنية: MS Office - معرفة عمليةCRM / تقرير الاتصال - معرفة عملية السمات الأساسية: المعرفة بالسوق المرونة وتقبل الغموض المهارات التقنية/المهنية صلة بالاستهلاك القدرة على التحمل والضغط المعرفة بالصناعة حل المشكلات الاستماع النشط الفضول/التعلم السريع البحث عن المعلومات مهارات الاتصال غير الرسمية كفاءات ASPEN: الأعمال تعزيز الالتزام بالعمل مع المستهلك والعميل اتخاذ قرارات سليمة الأشخاص التواصل بفعالية التعامل مع الغموض/تبني التغيير الذات النمو والتطور المستمر المساهمة بالخبرة الخاصة</p><p></p></section>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الوصف</p><p></p><p></p><p></p><p>الغرض من الدور: الترويج لمنتجات Aspen لدى المهنيين الصحيين في منطقة محددة من المملكة المغربية، بما يضمن بناء علاقات مع مقدمي الرعاية الصحية، وتسليم رسائل تسويق العلامة التجارية، وتحقيق أهداف المبيعات والمشاركة في الفعاليات المحلية/الدولية. المسؤوليات: تمثيل Aspen من خلال تحقيق مكالمات يومية موجهة إلى الأطباء والصيادلة. إجراء الأنشطة الترويجية وAVAs. تحقيق ميزانية المبيعات في المنطقة المحددة. بناء علاقات إيجابية ومستدامة مع مقدمي الرعاية الصحية المستهدفين وأصحاب المصلحة المختلفين. الحفاظ على قاعدة بيانات العملاء محدثة. مواكبة أحدث البيانات السريرية في مجال العلاج ذات الصلة، وعرضها ومناقشتها مع المهنيين الصحيين. مراقبة المنافسين، والبقاء على اطلاع بأنشطتهم في منطقة محددة. تنظيم المواعيد والاجتماعات مع كوادر الرعاية الصحية القائمة في المجتمع والمستشفيات. إدخال منتجات ASPEN في تسميات مناقصات المستشفيات. عرض أو تقديم المنتجات لموظفي الرعاية الصحية، بما في ذلك الأطباء والممرضين والصيادلة. إجراء أبحاث ميدانية ذات صلة. تلبية الاحتياجات التجارية والعلمية للمهنيين الصحيين. الحفاظ على سجلات تفصيلية. حضور وتنظيم المعارض التجارية والمؤتمرات والاجتماعات. إدارة الميزانيات ومراجعة أداء المبيعات. كتابة التقارير والوثائق الأخرى. ما نبحث عنه في المرشحين: في Aspen، ثقافتنا مبنية على قيم أساسية تقود نجاحنا وتدعم بيئة مبتكرة. نحن نقدر العمل الجماعي حيث تتكامل وجهات نظر ومهارات مختلفة لتعزيز الإبداع وحل المشكلات. الابتكار جوهرنا، حيث نسعى دائماً لطرق أفضل لتحقيق أهدافنا والبقاء في طليعة صناعتنا. نظهر الالتزام من خلال تجاوز التوقعات وبناء علاقات طويلة الأجل، مع السعي الدائم للتميز في كل ما نقوم به. أساسيتنا من النزاهة تضمن أن القيادة بالصدق والسلوك الأخلاقي والمسؤولية توجه قراراتنا. من خلال التقدم بطلب هذه الوظيفة، نحن ندرك أنك تشاركنا هذه القيم، ونتطلع إلى مراجعة طلبك والتفاعل معك بشكل أكبر.</p><p></p><p></p><p></p><p>المتطلبات</p><p></p><p></p><p></p><p></p><p>المؤهلات التعليمية والخبرة: شهادة دكتوراه/ ماجستير في الصيدلة أو خلفية علمية (ليست إلزامية) ثلاث (0-3) سنوات في تمثيل طبي، مدير حسابات رئيسية أو ما شابهها، واحد (1) ويفضل في المستحضرات الصيدلانية. المهارات التقنية: MS Office - معرفة عملية CRM / تقارير المكالمات - معرفة عملية السمات الأساسية: معرفة السوق، المرونة والتحمل للغموض، المهارات التقنية/المهنية، ملاءمة المستهلك، القدرة على التحمل والقدرة على مقاومة التوتر، المعرفة الصناعية، حل المشكلات، الاستماع النشط، الفضول/القدرة على التعلم، البحث عن المعلومات، مهارات الاتصال غير الرسمية. كفاءات ASPEN: الأعمال تشجيع الالتزام بالعمل والمستهلكين والقرار الجيد، الأشخاص التواصل الفعال، التعامل مع الغموض/التكيف مع التغيير، الذات النمو المستمر والتطوير، المساهمة بالخبرة الخاصة.</p><p></p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المثالي المتوقع</p><p class="paragraph"></p><p>المؤهلات التعليمية والخبرة: شهادة دكتوراه/ ماجستير في الصيدلة أو خلفية علمية (ليست إلزامية) ثلاث (0-3) سنوات في تمثيل طبي، مدير حسابات رئيسية أو ما شابهها، واحد (1) ويفضل في المستحضرات الصيدلانية. المهارات التقنية: MS Office - معرفة عملية CRM / تقارير المكالمات - معرفة عملية السمات الأساسية: معرفة السوق، المرونة والتحمل للغموض، المهارات التقنية/المهنية، ملاءمة المستهلك، القدرة على التحمل والقدرة على مقاومة التوتر، المعرفة الصناعية، حل المشكلات، الاستماع النشط، الفضول/القدرة على التعلم، البحث عن المعلومات، مهارات الاتصال غير الرسمية. كفاءات ASPEN: الأعمال تشجيع الالتزام بالعمل والمستهلكين والقرار الجيد، الأشخاص التواصل الفعال، التعامل مع الغموض/التكيف مع التغيير، الذات النمو المستمر والتطوير، المساهمة بالخبرة الخاصة.</p><p></p></section>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الغرض من الدور: ترويج منتجات Aspen لأخصائيي الرعاية الصحية في منطقة محددة من المملكة المغربية، بما في ذلك بناء علاقات مع مقدمي الرعاية الصحية، إيصال رسائل التسويق للعلامة التجارية، تحقيق أهداف المبيعات والمشاركة في الأحداث المحلية/الدولية. المسؤوليات: تمثيل Aspen من خلال تحقيق زيارات هاتفية يومية مستهدفة إلى الأطباء والصيادلة. إجراء الأنشطة الترويجية والترويجية لإدارة التقييمات. تحقيق ميزانية المبيعات في المنطقة الم designated. بناء علاقات إيجابية مستدامة مع مقدمي الرعاية الصحية المستهدفين وأصحاب المصلحة المختلفين. الحفاظ على قاعدة بيانات العملاء محدثة. مواكبة أحدث البيانات السريرية في مجال العلاج ذي الصلة، وعرض هذه البيانات ومناقشتها مع المتخصصين الصحيين. متابعة المنافسين، والبقاء على اطلاع بأنشطة المنافسين في منطقة محددة. تنظيم المواعيد والاجتماعات مع موظفي الرعاية الصحية في المجتمع والمستشفيات. تقديم منتجات ASPEN في مصطلحات مناقصة المستشفيات. عرض أو تقديم المنتجات للموظفين الصحيين، بمن فيهم الأطباء والممرضات والصيادلة. إجراء بحوث ميدانية ذات صلة. تلبية الاحتياجات التجارية والعلمية لمقدمي الرعاية الصحية. الحفاظ على سجلات مفصلة. حضور وتنظيم المعارض والندوات والمؤتمرات والاجتماعات التجارية. إدارة الميزانيات ومراجعة أداء المبيعات. كتابة التقارير وغيرها من المستندات</p></div></section><section><p class="heading">الملف المطلوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>المؤهلات التعليمية والخبرة: درجة دكتوراه/ ماجستير مزدوج في الصيدلة أو خلفية علمية (ليست إلزامية). ثلاث سنوات (0-3) كمُمثل طبي، مدير حسابات رئيسية أو ما شابه. واحد (1) ويفضل في المستحضرات الدوائية. المهارات الفنية: MS Office - المعرفة العملية CRM / تقارير المكالمات - المعرفة العملية. السمات الرئيسية: معرفة السوق، المرونة وتحمل الغموض، المهارات الفنية/المهنية، ملاءمة المستهلك، القدرة على التحمل للضغط، المعرفة بالصناعة، حل المشكلات، الاستماع النشط، الفضول/المرونة في التعلم، البحث عن المعلومات، مهارات التواصل غير الرسمية. كفاءات ASPEN: الأعمال - تعزيز الالتزام بالعملاء والمستهلكين، اتخاذ قرارات جيدة. الأشخاص - التواصل بفعالية، التعامل مع الغموض/احتضان التغيير. الذات - التطور المستمر، المساهمة بخبرة خاصة.</p><p></p></section>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><strong>تاريخ النشر :</strong> 27 يوليو 2026، 12:00 ص</p><br><br><p><strong>مدة العقد :</strong></p><br><br>فيديو EVP<br>بيان مهمة الشركة<p>انضم إلينا في Orange Business!<br>نحن شبكة ومتكامل رقمي يفهم كامل سلسلة قيمة العالم الرقمي، مما يتيح لعملائنا التركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم.<br>كل يوم، ستتعاون مع فريق مكرس لتقديم حلول عالمية متسقة ومستدامة، بغض النظر عن مكان عمل عملائنا. مع أكثر من 30,000 موظف عبر آسيا، الأمريكتين، أفريقيا وأوروبا، نوفر بيئة ديناميكية لتطوير ومهارة مهاراتك في مجال مليء بالتحديات والفرص.</p><br><br>حول الدور<p><span>يدعم “مالك منتج البيانات – فواتير الحسابات” رئيس البيانات الأساسية والمرجعية في تعريف وتقديم وإدارة حل عالمي لإدارة دورة حياة بيانات فواتير العملاء، بما في ذلك تعريف البيانات والعمليات وجودة البيانات وخارطة الطريق النظام المرجعي.</span></p><br><br><p><span>هذا الدور جزء من فريق أساسي صغير مسؤول عن بيانات العميل الأساسية في صميم استراتيجية تجربة العميل والموظفين الرقمية في Orange Business، وسيعمل بتعاون وثيق مع باقي أصحاب منتجات البيانات لتبادل الخبرة وضمان الاتساق. إنه دور موجه نحو التسويق، يضمن امتلاك البيانات الصحيحة بجودة مناسبة لتقديم الكفاءة التشغيلية، ورحلة العميل، والميزة التجارية، وبالتالي التميز في تجربة العميل ونمو العمل.</span></p><br><br><p><span><span>المسؤوليات الأساسية</span></span></p><br><br><p><span><span>مجالات النتائج / القرار (النتائج المتوقعة)</span></span></p><br><br><p><span>حالات الأعمال وقيمة البيانات</span></p><br><br><ul><li><span>التعرف كخبير أعمال في بيانات حسابات الفواتير، عبر جميع القنوات)، دعم المشاريع والمحافظ في الإنشاء والاستهلاك الصحيحين لهذه البيانات.</span></li><li><span>التفاعل مع أصحاب المصلحة من الأعمال في International / DGC / DEF وبقية وحدات الأعمال عند الحاجة لالتقاط وترتيب أولويات متطلبات إدارة بيانات حسابات الفواتير، وتقييم القيمة المضافة للمتطلبات ذات الأولوية.</span></li><li><span>تعظيم استغلال بيانات العملاء لأغراض تشغيلية وتحليلية من خلال العمل مع فرق الاستهلاك والأنظمة لتسهيل وضمان الاستخدام الصحيح لبيانات العملاء ضمن القدرات الأوسع.</span></li></ul><br><p><span>تعريف البيانات والوثائق</span></p><br><br><ul><li><span>التأكد من توثيق نموذج البيانات بالكامل في نظام إدارة البيانات لدينا لتسهيل فهم البيانات واستهلاكها.</span></li></ul><br><p><span>وصول المستخدم إلى البيانات</span></p><br><br><ul><li><span>مسؤول عن توفير وصول سهل وواضح للمستخدمين إلى البيانات ذات الصلة، سواء كسجلات فردية أو كتقارير جماعية، عبر البوابة، EDH، PowerBI أو آليات أخرى.</span></li><li><span>مسؤول عن ضمان ضوابط وصول مناسبة لبيانات العملاء، مع الامتثال للمتطلبات التنظيمية والأمنية والسرية مع تعظيم الديمقراطية لتسهيل تقديم القيمة.</span></li></ul><br><p><span>مراقبة جودة البيانات وإدارتها وعملية دورة الحياة</span></p><br><br><ul><li><span>المسؤول عن تحسين جودة بيانات حسابات الفواتير. العمل عن كثب مع أمناء البيانات / فريق جودة البيانات لتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية ومراقبة وإبلاغ جودة (دقة وكمال) سجلات فواتير العملاء؛ الإشراف على الأنشطة لتصحيح أي أخطاء وإيجاد السبب الجذري لأي مشاكل (سواء كانت عملية أو تقنية).</span></li></ul><br><p><span>الممثل التجاري لخارطة الطريق لأداة البيانات المرجعية</span></p><br><br><ul><li><span>إعطاء القيادة لفرق تكنولوجيا المعلومات (CTIO، DTSI) لتطوير وتقديم بما يتماشى مع احتياجات العمل، تحديد أولويات الأعمال وتوفير تغطية الميزانية، المراجعة والمتابعة والتقارير عن التقدم مقابل الخطة.</span></li><li><span>القيادة لتقديم حل مرجعي لحساب فواتير بدون نطاق محدد، لدعم بيئات CurrentCo وNewCo.</span></li><li><span>تولي دور مالك المريلة إذا لزم الأمر لدفع تسليم قصص البيانات/الأوراق الخاصة بالعميل من خلال نموذج محفظة SAFe.</span></li></ul><br>حولك<p></p><p><span>المعرفات والقدرات</span></p><br><br><p><span><span>القدرة على التفاعل بفعالية مع أصحاب المصلحة في الأعمال لالتقاط الأولويات الاستراتيجية والتشغيلية ومناقشتها.</span></span></p><br><br><p><span><span>مهارات إدارة المشاريع لترجمة الأولويات المتفق عليها إلى تسليم ناجح.</span></span></p><br><br><p><span><span>القدرة على التفاعل بفعالية مع فرق تكنولوجيا المعلومات لنقل الاحتياجات بوضوح ومناقشة القيود الفنية/التأثيرات.</span></span></p><br><br><p><span><span>القدرة على إيجاد هدف مشترك واتجاه في مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة.</span></span></p><br><br><p><span><span>مستوى عمل فعال من الإنجليزية والفرنسية.</span></span></p><br><br><br><br><p><span><span>التعليم والمؤهلات والشهادات</span></span></p><br><br><p><span><span>درجة جامعية في الأعمال أو ما يعادلها، (إدارة الأعمال، إدارة المعلومات)</span></span></p><br><br><p><span><span>خبرة بالخبرة العملية في المجال،</span></span></p><br><br><br><br><p><span><span>الخبرة</span></span></p><br><br><p><span><span>MS Office، Teams، منصات جودة البيانات، بيانات التعريف، عرض البيانات</span></span></p><br><br><p><span>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة البيانات / عمليات البيانات / إدارة الجودة</span></p><br><br><p>لديك موقف can-do، وتتحدى التحديات وجةً لوجه وتواجه الوضع القائم بأفكار جديدة ومبتكرة.</p><br><br>معلومات إضافية<p><strong>• فرص عالمية:</strong> العمل في فرق متعددة الجنسيات مع فرصة للتعاون مع الزملاء والعملاء من جميع أنحاء العالم.<br><strong>• بيئة عمل مرنة:</strong> ساعات عمل مرنة وإمكانية الجمع بين العمل من المكتب والمنزل (طرق عمل هجينة).<br><strong>• التطوير المهني:</strong> برامج تدريب وفرص لإعادة تأهيل/تعلم مهارات جديدة.<br><strong>• نمو مهني:</strong> فرص نمو داخلي وتنقل داخل Orange.<br><strong>• ثقافة الرعاية والمجازفة:</strong> برامج الصحة والرفاهية ومبادرات التنوع والشمول، فعاليات المسؤولية الاجتماعية وروابط الموظفين.<br><strong>• برامج المكافآت:</strong> برنامج إحالة الموظفين، جوائز صانع التغيير.</p><br><br>المساواة في فرص التوظيف<p>بغض النظر عن عمرك أو هويتك الجنسانية أو عِرقك أو أصلتك العرقية أو دينك/معتقدك أو ميولك الجنسية أو حالتك الاجتماعية أو النورولوجي لديك أو الإعاقة أو حالة المحارب أو مظهرك، نشجع التنوع في فرقنا لأنه قوة جماعية وموجهة للابتكار. Orange Group هي شركة صديقة للأشخاص ذوي الإعاقة ومشغل فرصة متكافئة: لا تتردد في إبلاغنا عن احتياجاتك الخاصة.</p><br><br>جوائز..<p> في Orange، مهاراتك فقط هي المهمة.</p><br><br>
<p> بغض النظر عن عمرك، أو هويتك الجنسانية، أو خلفيتك، أو أصلتك، أو دينك، أو ميولك الجنسي، أو اعاقتك، أو التنوع العصبي، أو مظهرك، نحن نشجع التنوع بنشاط داخل فرقنا، لأنه قوة جماعية وسبب للابتكار. Orange هي صاحب عمل يشمل الإعاقة: يرجى إبلاغنا عن أي احتياجات خاصة لديك.</p><br><br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف العمل</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>من نحن؟<br> SupportYourApp هي رائد عالمي في دعم العملاء كخدمة ذكية، تتعاون مع شركات التقنية وقادة الصناعة مثل MasterCard وCalm وMacPaw في أكثر من 30 دولة منذ 2010 لتقديم دعم فني وإسناد العملاء بشكل آمن.<br> نعمل على مستوى العالم، ندعم العملاء بـ 60 لغة عبر صناعات متنوعة.<br> فماذا لو أتيحت لك فرصة أن تصبح جزءًا من أفضل حلول SaaS، البرمجيات، أو الأجهزة في العالم؟<br> انضم إلى مجتمعنا كمستشار دعم المنتج اليوم وازدهر في بيئة متعددة الثقافات ومتعددة اللغات أثناء عملك من مكتبك المنزلي.<br> افتح إمكاناتك من خلال إتقان مهارات جديدة وتحقيق أهداف طموحة بالتعاون مع إدارة People First.<br> هل أنت متحمس؟ لنرَ ما يلزم لذلك.<br> ماذا ستفعل: تقديم دعم عملاء مميز عبر البريد الإلكتروني والمكالمات؛ مساعدة العملاء في الاستفسارات المتعلقة بالمنتج؛ دعم العملاء طوال عملية الشراء؛ متابعة التغيرات وتحديثات المنتج؛ حل المشكلات التقنية عبر الهاتف؛ الحفاظ على فهم عميق لحلول العملاء وتحقيق مؤشرات الأداء KPI؛ التواصل مع المطورين والمتخصصين عبر الوظائف المتقاطعة؛ ما تحتاجه للنجاح في هذا الدور:英 ممتازة في اللغة الإنجليزية (مستوى C1 كتابة وتحدثاً كلاهما مطلوب)؛ خبرة 1+ سنة في دعم العملاء؛ مهارات تواصل شفهي قوية؛ خبرة سابقة في مجموعة واسعة من المنتجات؛ الارتياح لاستخدام المصطلحات التقنية وإرشاد العملاء خلال خطوات استكشاف الأخطاء وإصلاحها؛ خبرة ما قبل البيع؛ الانتباه للتفاصيل؛ تفكير تحليلي قوي ومهارات بحث؛ موقف إيجابي ومبادر ومسؤول؛ حاسوب شخصي (على الأقل 8 جيجابايت RAM) باتصال إنترنت ثابت (حد أدنى 50 ميجابت/ث للتحميل و40 ميجابت/ث للرفع)؛ الفوائد: جدول مرن؛ فرصة للتعاون بشكل كامل عن بُعد؛ بيئة دولية شاملة؛ مكافآت عند إحالة الأصدقاء؛ توازن بين عبء العمل والوقت الشخصي، وأيضاً – سياسة صحية داخلية؛ قيادة مستجيبة تهتم بتطورك وتعاون طويل الأمد؛ ظروف مناخية داعمة للنمو الذاتي؛ ثقافة مبنية على الثقة، بدون متطلبات تتبع الوقت؛ *قد تختلف البنود المذكورة في هذا القسم وفقًا لشروط التعاقد الخاصة بك.<br> بعض الفوائد والظروف عادةً ما تُطبق على الموظفين؛ قد لا يكون المتعاقدون المستقلون مؤهلين للحصول على جميعها.<br> ستُوضح الشروط المحددة، بما في ذلك التعويض والفوائد وظروف العمل، في اتفاقك إذا تم اختيارك.<br> يمكنك معرفة المزيد عن الشركة وثقافتها بزيارة موقعنا الرسمي وصفحاتنا الاجتماعية على Facebook وInstagram وLinkedIn.<br> إذا كنت متخصص دعم نشط يتصرف بشكل استباقي لحل المشكلات وضمان رضا العملاء وتقديم خدمة استثنائية، لا تفوت هذه الفرصة وأرسل سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية للتعاون معنا!<br> أكثر من 1500 متخصص قدموا تجارب عملاء مميزة بالتعاون مع SupportYourApp.<br> هل تعرف شخصًا مناسبًا للدور؟<br> قم بإحالته واحصل على مكافأة!<br> نلتزم بمبادئ معاملة المرشحين بالتساوي ونحظر التمييز على أي أساس محمي قانونًا.<br> ستتم معالجة بياناتك الشخصية كما هو موضح في إشعار خصوصية المرشحين لدى SupportYourApp.<br> رمز الوظيفة الداخلي: 1SC</span> </div>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<b>المنصب:</b>محلل هندسة المنتج التحليلي<br><br><b>وصف العمل:</b><p><b>Arrow Enterprise Computing Solutions</b> (ECS)، جزء من Arrow Electronics، يطرح حلول تقنية معلومات مبتكرة في السوق لحل تحديات الأعمال المعقدة. نحن نوفر خدمات التوزيع ذات القيمة المضافة، والاستشارات التجارية وتمكين القنوات للمصنّعين التكنولوجيين الرائدين وشركائهم في القنوات. نساعد الشركات على النمو بشكل أسرع، والعمل بكفاءة والت transformation في سوق ديناميكي.</p><br><br><br><p><b>*** يرجى تقديم طلبك باللغة الإنجليزية ***</b></p><br><br><br><p><b>غرض الدور</b></p><br><br><br><p>يضمن <b>المهندس المنتج التحليلي</b> أن منتجات التحليلات الخاصة بـ BIAR (<b>الذكاء الأعمالي</b>، <b>التحليلات</b> و<b>التقارير</b>) مبنية على أسس بيانات قابلة للتوسع ومتسقة وقابلة لإعادة الاستخدام.</p><br><br><p>هذا الدور يربط متطلبات الأعمال وبُنى البيانات التي تقدمها تقنية المعلومات من خلال ترجمة الاحتياجات التحليلية إلى مواصفات بيانات واضحة وتصميم نماذج مفهومية قوية لاستخدام التحليلات.</p><br><br><p>يُكمل الدور ملكية تكنولوجيا المعلومات للنُظم ETL ونمذجة البيانات الأساسية من خلال التركيز على قابلية الاستخدام التحليلي والتناسق وجودة المنتج.</p><br><br><br><p><b>المسؤوليات الرئيسية</b></p><br><br><br><p><b>تصميم بيانات ونماذج التحليلات</b></p><br><br><ul><li><p>تصميم وصيانة مجموعات بيانات reusable ومُوثَّقة لـ Power BI وحلول التحليلات</p><br><br></li><li><p>تحديد وتنفيذ أفضل الممارسات لنمذجة بيانات التحليلات</p><br><br></li><li><p>ضمان اتساق منطق KPI والتعريفات المفهومة عبر المنتجات</p><br><br></li><li><p>تحسين الأداء وسهولة استخدام مجموعات البيانات التحليلية</p><br><br></li></ul><br><p><b>التعاون مع تكنولوجيا المعلومات</b></p><br><br><ul><li><p>ترجمة متطلبات التحليلات إلى احتياجات بيانات منظمة</p><br><br></li><li><p>تقديم المدخلات feedback على نماذج البيانات المقدمة من IT من منظور تحليلي</p><br><br></li><li><p>دعم دمج هياكل الإدارة المركزية للبيانات في طبقات التحليلات</p><br><br></li></ul><br><p><b>التوحيد وإعادة الاستخدام</b></p><br><br><ul><li><p>الترويج لتصميم مجموعات البيانات المعيارية والقابلة للتوسع بدلاً من تطوير تقارير كل تقرير على حدة</p><br><br></li><li><p>تقليل تكرار الحسابات وتعريفات KPI</p><br><br></li><li><p>وضع معايير جودة لمنتجات بيانات التحليلات</p><br><br></li></ul><br><p><b>التوافق مع MDM والحوكمة</b></p><br><br><ul><li><p>ضمان انعكاس البيانات الرئيسية بشكل متسق في منتجات التحليلات</p><br><br></li><li><p>التنسيق الوثيق مع حوكمة البيانات بشأن تعريفات القواميس والمعايير</p><br><br></li><li><p>دعم تنفيذ مجموعات بيانات موثوقة ومصادر بيانات موثوقة</p><br><br></li></ul><br><p><b>التمكين والتوجيه</b></p><br><br><ul><li><p>إرشاد محللي BIAR في نمذجة أفضل الممارسات</p><br><br></li><li><p>رفع النضج الفني العام ضمن BIAR</p><br><br></li></ul><br><p><b>ما الذي نبحث عنه:</b></p><br><br><ul><li><p><b>3+ سنوات خبرة في BI و<span>Databricks</span>، هندسة التحليلات، أو نمذجة البيانات</b></p><br><br></li><li><p>خبرة قوية في مجموعات بيانات Power BI ونمذجة مفاهيمية</p><br><br></li><li><p>فهم صلب لمفاهيم نمذجة الأبعاد</p><br><br></li><li><p>خبرة في التعاون مع فرق بيانات مركزية في IT</p><br><br></li><li><p>عقلية منضبطة ومركزة على الجودة</p><br><br></li><li><p>القدرة على شرح المفاهيم التقنية لأصحاب المصالح من الأعمال</p><br><br></li></ul><br><p><b>مقاييس النجاح (أول 12 شهراً)</b></p><br><br><ul><li><p>تأسيس مجموعات بيانات موثوقة وقابلة لإعادة الاستخدام للمجالات المفتاحية</p><br><br></li><li><p>تقليل تكرار منطق KPI عبر التقارير</p><br><br></li><li><p>تحسين الأداء والقدرة على التوسع في حلول التحليلات</p><br><br></li><li><p>إعداد نموذج عمل واضح مع أصحاب علاقات IT وMDM</p><br><br></li></ul><br><p>هل ترى نفسك زميلنا المستقبلي؟ إذا نعم – أرسل لنا طلبك.</p><br><br><p><b>يرجى إرفاق سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية</b></p><br><br><br><p>#LI-KZ1 #LI-HYBRID </p><br><br><br><br><b>الموقع:</b>الدار البيضاء، المغرب (شارع القدس)<br><br><b>نوع الوقت:</b>دوام كامل<br><b>فئة العمل:</b>دعم الأعمال<br>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >إدارة معالجة الانحرافات (HR و FM) وإجراء تحليل الأسباب الجذرية باستخدام منهجيات 8D و5 Whys وIshikawa. تعريف وتطبيق ومتابعة الإجراءات التصحيحية والوقائية لضمان التحسين المستمر للعمليات. ضمان معالجة ومتابعة ملاحظات العملاء وفقاً لعمليات الجودة المعتمدة. العمل كواجهة جودة مع العملاء فيما يخص الشكاوى وإدارة حوادث الجودة. المساهمة في الخبرة الفنية لـ HR وFM.</font></font></p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >مستوى تعليم Bac+5 في الجودة، الهندسة الصناعية، الميكانيكا أو مجال مكافئ</font></font></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >تجربة أولية في بيئة صناعية تعتبر مفضلة</font></font></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >معرفة أدوات الجودة وطرق حل المشكلات (5 Whys، Ishikawa، 8D).</font></font></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >القدرة على العمل ضمن فريق والتعاون مع أقسام مختلفة.</font></font></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >الدافع للتعلم والنمو في بيئة مطلوبة وتوجه نحو التحسين المستمر.</font></font></p><p></p></section>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><i>معتمد كصاحب عمل رائد؛ كوني ملتزمة بعالم عمل أفضل وتظهر ذلك من خلال ممارسات الأشخاص الممتازة. نحن ملتزمون بإيجاد بيئة عمل رائعة وتحفيز أعلى معايير الجودة والكفاءة مع وضع الناس في المقام الأول وخلق مكان عمل يعزز التعاون والتنوع والنمو والصحة والرفاهية.</i></p><br><p><b><i>حان الوقت للتحرك. انضم إلى تدفّقنا.</i></b></p><br><p>لدينا فرصة مثيرة لمهندس حلول العملاء - المنتج، الذي يوفر خبرة فنية حول أفضل منتج من كوني للعميل. سيُمَكَّن هذا المنصب من Casablanca.</p><br><p>يجب أن يفهم كيف يتم ترجمة احتياجات العملاء إلى متطلبات خاصة بالمنتج وهو مسؤول عن تنسيق جميع أعمال الهندسة حتى يتم تسليم المشروع إلى الصيانة، وسيقدم الدعم الفني لفريق CSE وجبهات الميدان وفريق المبيعات في عملية التسليم لإدارة الطلبات وتنفيذ حلول منتجات وخدمات كوني بما يتوافق مع مواصفات العقد من حيث التكلفة ومدة القيادة وبطريقة فعالة، مع ضمان الامتثال للأنظمة والمعايير.</p><br><p><b><i>ماذا ستفعل؟</i></b></p><br><p><b>التعاون مع المبيعات</b></p><br><ul><li>المسؤول عن العثور على أفضل منتج كوني لتلبية احتياجات العميل في الحالات غير القياسية مع متطلبات هندسة خاصة.</li><li>يختار المنصة الصحيحة للمنتج التي ستقدم العرض ويتأكد من أن العرض تنافسي.</li></ul><p><b>التخطيط للمنتج – التكلفة</b></p><br><ul><li>يشمل سلسلة التوريد، والتركيب، والصيانة، وإدارة المشروع لفهم تكاليف المواد والخدمة للمنتج عند الحاجة</li><li>المسؤول عن تقدير تكلفة المنتج بشكل صحيح في الحالات غير القياسية، سواء للمواد المؤسسية أو المحلية</li></ul><p><b>التخطيط للمنتج – المواصفات</b></p><br><ul><li>مسؤول عن خطط منتج تفصيلية ومخصصة للحالات غير القياسية (يتعاون مع فريق SL الهندسي عند الحاجة)</li><li>يُنشئ مواصفات المنتج للمواد المؤسسية والمحلية.</li><li>يجري حسابات الطاقة غير القياسية الأولية والمعدلة.</li><li>يجري تحليلات حركة المرور البسيطة.</li><li>عندما يكون مسؤولاً عن الهندسة الشاملة للمشروع:</li><li>مسؤول عن المسوحات الفنية للموقع</li><li>مسؤول عن المحتوى الفني للطلب بين MS 0b و MS 2z</li></ul><p><b>التخطيط للمنتج – التوفر وأوقات الانتظار</b></p><br><ul><li>يوَسِّط أوقات قياس المنتج من سلسلة التوريد والمصادر المحلية</li></ul><p><b>التخطيط للمنتج – قابلية التركيب</b></p><br><ul><li>يتأكد من أن المنتج المقترح يمكن تركيبه</li><li>يتأكد من أن تكاليف وجهود التركيب جزء من مخططات المنتج، خاصة في حالات التثبيت غير القياسية</li></ul><p><b>التخطيط للمنتج – قابلية الصيانة</b></p><br><ul><li>يتأكد من أن المنتج المقترح يلبي احتياجات دورة حياة المنتج للعميل</li><li>يحدد الانحرافات الممكنة عن أساليب الصيانة القياسية ويضمن العثور على حلول</li></ul><p><b>التخطيط للمنتج – الامتثال</b></p><br><ul><li>يتأكد من أن المنتج المقترح يلتزم باللوائح المحلية والمتطلبات السلامة</li><li>يضمن التوافق مع اللوائح البيئية</li><li>يتأكد أن المنتج المخطط يتوافق مع سياسة هندسة كوني</li></ul><p><b>المهام الرئيسية في عملية كوني للعميل</b></p><br><ul><li>يوفر المحتوى للمراجعات قبل الحجز (المنتج الفني، التكاليف، أوقات القياس، المخاطر، والتحقق من المحتوى الفني في العقود)</li><li>ينفذ أنشطة التخطيط الشامل للمنتج</li></ul><p><b>هل أنت الشخص المناسب</b></p><br><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو المدنية.</li><li>2-3 سنوات من الخبرة في صناعة المصاعد مطلوبة.</li><li>مرشح لديه خبرة من 1 إلى 2 عام في AutoCAD.</li><li>إجادة MS Office Word وExcel وPowerPoint.</li><li>مهارات تواصل وتأثير ممتازة باللغة الإنجليزية.</li><li>مهارات تعاون ممتازة والقدرة على العمل كفريق مع أشخاص من خلفيات ثقافية مختلفة.</li><li>القدرة على التفكير التحليلي والتركيز على التفاصيل - التمييز بين المعلومات الهامة والتفاصيل غير المهمة أو غيرها.</li><li>القدرة على العمل مع زملاء عالميين مع مراعاة فروق الوقت وكفاءات اللغة واختلافات ثقافة العمل.</li><li>فهم تقني ممتاز للمعدات المصاعد والسلالم المتحركة وحلول تدفق الناس المتقدمة التي تلبي توقعات العملاء يعتبر ميزة.</li></ul><p><b><span>ماذا نقدم</span></b></p><br><ul><li>فريق ديناميكي رائع يعزز بيئة تعاونية.</li><li>عناصر مكافآت إجمالية تشرك وتحفّز موظفينا وتساعدنا في جعل كوني مكاناً رائعاً للعمل.</li><li>برامج تعلم وتطوير شاملة تغطي مجموعة واسعة من المهارات المهنية.</li><li>وظيفة جذابة بوصف وظيفي وأهداف واضحة.</li><li>تعليقات منتظمة من خلال مناقشات الأداء.</li><li>فرص للتطوير الفردي.</li><li>برامج التوجيه والإرشاد.</li><li>المرونة، الثقة والاحترام.</li><li>ثقافة مستندة إلى القيم والسلوكيات والأخلاق.</li><li>الاستدامة والابتكار.</li><li>العمل من أجل ثمرة منظمة ناجحة.</li></ul><p><i>في كوني، نركز على خلق ثقافة عمل مبتكرة وتعاونية حيث نثمن مساهمة كل فرد. مشاركة الموظفين هي محور اهتمامنا ونشجع المشاركة ومشاركة المعلومات والأفكار. الاستدامة جزء لا يتجزأ من ثقافتنا وممارستنا اليومية. نتبع ممارسات تجارية أخلاقية ونسعى لتطوير ثقافة العمل المشترك حيث يثق الزملاء ببعضهم بعضاً ويحترمون بعضهم البعض وتُعترف بالأداء الجيد. كوني فخورون بأن نكون مكاناً رائعاً للعمل، ونقدم مجموعة من التجارب والفرص التي ستساعدك في تحقيق أهدافك المهنية والشخصية وتتيح لك عيش حياة صحية ومتوازنة.</i></p><br><p>اقرأ المزيد على <span><i><u>https://kone.com/global/en/careers.html</u></i></span></p><br> </div>
<h2 class="h5">وصف العمل</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
ثقافة الشركة : <p><strong>CGI Technologies and Solutions Morocco</strong> تتميز بثقافة تعاونية إلى حد كبير، حيث توضع الناس والثقة والعمل الجماعي في صميم عملياتها. نهج إداري قريب يعزز التوجيه وتمكين وتطوير المهارات ضمن بيئة داعمة. يتم تعزيز هذا الديناميكية من خلال <strong>ثقافة تنظيمية</strong> منظمة، تضمن الدقة في العمليات والموثوقية والكفاءة التشغيلية. وتُكملها أبعاد <strong>الابتكار</strong> التي تشجع التكيّف والمبادرة، بينما يدعم <strong>المكون التنافسي</strong> المعتدل عقلية مركّزة على النتائج.
</p><br><br>
<br> الوظيفة : <p>كجزء من تعزيز فرقنا، نبحث عن مالك منتج ذو خبرة connaissance عميقة في مجال المالية وقادر أيضًا على العمل كـ Scrum Master. ستشارك في مشاريع استراتيجية في بيئة مرنة.</p><br><br><p><br><u><strong>الأدوار والمسؤوليات:</strong></u></p><br><br><ul><li>قيادة مشاريع Mainframe من البداية إلى النهاية</li><li>جمع وتوثيق احتياجات العمل</li><li>ضمان متابعة التطورات والتسليمات</li><li>تنسيق الفرق التقنية والوظيفية</li><li>إنتاج وثائق المشروع<br> </li></ul> <br> <br> الملف المطلوب : <p><u><strong>الصفات المطلوبة للنجاح في هذا الدور</strong></u></p><br><br><ul><li>خبرة مثبتة في إدارة المشاريع</li><li>إتقان جيد لبيئات Mainframe</li><li>مهارات في تحليل الأعمال</li><li>الصرامة والاهتمام بالتفاصيل</li><li>مهارات تواصل جيدة</li></ul> <br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
ثقافة الشركة : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> تتميز بثقافة متجذرة بقوة في <strong>التعاون</strong>، حيث الأشخاص والعمل الجماعي والقيادة الداعمة تلعب دوراً中心ياً. تشجع الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمساءلة وتطوير المواهب، مما يتيح للموظفين المساهمة بشكل كامل في النجاح الجماعي. هذه المقاربة المتمركزة حول الإنسان تكملها تركيز قوي على <strong>الأداء</strong>، مما يشجع الإنجاز والتميّز القائم على النتائج، وكذلك تنظيم محكم يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. يعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تعزيز القدرة على التكيّف والتحسين المستمر. معاً، تخلق هذه الأبعاد مكان عمل ديناميكي وجذاب عالي الأداء.</p><br><br>
<br> الوظيفة : المنصب: <p>مكَّلف بمتابعة متجر كارفور هايبرماركت والتبليغ إلى مدير المتجر، دورك هو تحديد شروط تطبيق السياسة التجارية للمجموعة على مستوى قسم المنتجات الطازجة.</p><br><br> <p>لهذا، مجالات إنجازك هي:</p><br><br> <p> رصد التشكيلة<br> الترويج التجاري (النشاط الترويجي، التسويق، وغيرها)<br> الالتزام بمعايير النظافة واللوائح السارية<br> تحليل ومراقبة اتجاهات الميزانية (الإيرادات، الهوامش، المستهلكات)<br> إدارة الفريق<br></p><br><br> <br> <br> <br> <br> <br> ملف تعريف مطلوب : المطلوب من الملف الشخصي:<p>بشهادة Bac+4/5، لديك خبرة مثبتة تزيد عن 3<strong> سنوات</strong> كمدير منتجات طازجة، وخلال هذه الفترة طورت المهارات التالية:</p><br><br><p> القدرة على إدارة الترويج التجاري للأقسام الواقعة تحت مسؤوليتك<br> القدرة على دفع الأداء (التقارير) للنشاط ضمن نطاقك ومراقبة المؤشرات<br> القدرة على إدارة الموارد البشرية المتاحة لك<br> القدرة على إجراء المفاوضات</p><br><br> <br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span></span><p><b><span>GEC – Global Experts Consulting توظف Proxy Product Owner Senior !</span></b><br></p><br><p><span>في إطار مشروع استراتيجي، نبحث عن </span><b><span>Proxy Product Owner Senior</span></b><span> لمرافقة التطوير والتطور لتطبيقات مهنية ذات تأثير قوي في مجالات </span><b><span>التجزئة، والتجارة الإلكترونية، واللوجستيات</span></b><span>.</span><br></p><br><p><b><span>مهامك الأساسية :</span></b><br></p><br><p><span>إدارة Product Backlog: صياغة قصص المستخدم User Stories، تحديد معايير القبول، الأولوية وتنشيط طقوس Agile (Refinement، Sprint Planning، Reviews).</span><br></p><br><p><span>جمع الاحتياجات التجارية وتحديها وتوثيقها مع ضمان الاتساق الوظيفي والسيطرة على النطاق.</span><br></p><br><p><span>متابعة التطويرات، تنسيق الاختبارات الوظيفية والإصدارات، مع ضمان تواصل فعال مع أصحاب المصلحة.</span><br></p><br><p><span>أن تكون صوت المستخدمين من خلال تنظيم اختبارات ميدانية، تحليل التعليقات والمساهمة في التحسين المستمر للتطبيقات.</span><br></p><br><p><span>تعريف ومتابعة KPIs للمنتج، تحليل الاستخدامات ومؤشرات الأداء لتوجيه خريطة طريق المنتج.</span><br></p><br><p><span>المشاركة في لجان المنتج وتحضير مواد العرض المخصصة لدوائر اتخاذ القرار.</span><br></p><br><p><b><span>المؤهلات المطلوبة :</span></b><br></p><br><p><span>خبرة مؤكدة كـ </span><b><span>Product Owner</span></b><span>، </span><b><span>Proxy Product Owner</span></b><span> أو </span><b><span>Business Analyst Agile</span></b><span>.</span><br></p><br><p><span>إتقان عالي لأساليب </span><b><span>Agile (Scrum / Kanban)</span></b><span> وإدارة backlog.</span><br></p><br><p><span>خبرة قوية في صياغة </span><b><span>User Stories</span></b><span>، ومعايير القبول والمتطلبات الوظيفية.</span><br></p><br><p><span>ثقافة قوية في </span><b><span>البيانات</span></b><span> : متابعة KPIs، تحليل لوحات البيانات، قنوات التحويل، والقيادة عبر المؤشرات.</span><br></p><br><p><span>معرفة جيدة ببيئات </span><b><span>التجزئة، التجارة الإلكترونية، سلسلة الإمداد أو اللوجستيات</span></b><span>.</span><br></p><br><p><span>قدرات تواصل عالية، وملخصة ومهارات قيادة ورش العمل.</span><br></p><br><p><b><span>ميزة إضافية :</span></b><span> معرفة APIs REST، React / React Native، SQL، Jira، Notion و Figma.</span><br></p><br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p> ما الذي يحبه موظفونا لدينا أكثر من غيره <span>❤</span> : لعرض آرائهم المعتمدة </p><br><br>
<br> ثقافة الشركة : <p><strong>ماكدونلز المغرب</strong> مبنية على <strong>ثقافة تعاونية</strong> تق valuing الأشخاص والعمل الجماعي والدعم المتبادل. نهج إداري قريب يشجع التوجيه، وتمكين والتزام جماعي. هذا الأساس التعاوني مكمل بـ <strong>عقلية قوية مدفوعة بالأداء</strong>، مركزة على النتائج ورضا العملاء. تعمل ضمن إطار هيكلي منظم جيدًا يضمن الكفاءة والجودة والاتساق، مع كون الابتكار يلعب دور دعم أكثر تركيزًا.
</p><br><br>
<br> الوظيفة : <p>يكون المدير (المساعد الثاني) مسؤولًا عن الإدارة الجيدة للمطعم. يضمنون باستمرار الجودة والخدمة والنظافة أثناء دوامهم، وسلامة ممتلكات المطعم وموظفيه.</p><br><br><p><strong>الأنشطة الرئيسية</strong></p><br><br><ul><li>التأكد من أن جميع الموظفين يفضلون رضا العملاء، مع احترام المعايير الخاصة بـ McDonald's للسلامة، سلامة الغذاء، الجودة، الخدمة، والنظافة؛</li><li>إدارة افتتاح المطعم و/أو إغلاقه;</li><li>إدارة المخزون والإمدادات؛</li><li>جدولة ساعات الطاقم والمهام غير الإنتاجية؛</li><li>تقييم أداء الطاقم؛</li><li>إدارة نظام تدريب الطاقم؛</li><li>ضمان تنفيذ مهام الصيانة الوقائية؛</li></ul><p><strong>التطوير المهني</strong></p><br><br><p>إذا كان لديهم إمكانات في الجوانب السلوكية والإدارية والتشغيلية، يمكن ترقيتهم إلى منصب المساعد الأول بعد استيفاء معايير لجنة التعيين وربما الحصول على منصب مدير المطعم حين يتم تأكيد مهاراتهم.</p><br><br> <br> <br> الملف المطلوب : <p>هذا المنصب مفتوح للأشخاص الحاصلين على مستوى Bac+2 أو أعلى، بغض النظر عن الدبلوم المحدد. يفضل وجود خبرة سابقة في الإدارة، علاقات العملاء، المبيعات، إلخ، لهذا الدور.</p><br><br><p><strong>المهارات</strong></p><br><br><ul><li>إتقان علاقات العملاء</li><li>قيادة الفريق</li><li>استخدام مهني للغة الفرنسية</li></ul> <br><br>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p> ما يحبه موظفونا لدينا أكثر شيء <span>❤</span> : للاطلاع على آرائهم المعتمدة </p><br><br>
<br> ثقافة الشركة : <p><strong>McDonald’s Morocco</strong> مبنية على <strong>ثقافة تعاونية</strong> تقدر الناس، العمل الجماعي والدعم المتبادل. نهج إداري قريب يشجع التوجيه، empowerment والتزام جماعي. هذه الأسس التعاونية تكملها عقلية قوية مركزة على الأداء، مكرسة للنتائج ورضا العملاء. تعمل ضمن إطار تنظيمي <strong>منظم جيداً</strong> يضمن الكفاءة والجودة والاتساق، مع لعب الابتكار دوراً داعماً أكثر تركيزاً.
</p><br><br>
<br> الوظيفة : <p>المدير (المساعد الثاني) مسؤول عن الإدارة الجيدة للمطعم. هم دائماً يضمنون الجودة، الخدمة، النظافة أثناء دوامهم، وسلامة ممتلكات المطعم وموظفيه.</p><br><br><p><strong>الأنشطة الرئيسية</strong></p><br><br><ul><li>التأكد من أن كافة الموظفين يعطون الأولوية لرضا العملاء، مع الالتزام بمعايير ماكدونلز للسلامة، سلامة الغذاء، الجودة، الخدمة، والنظافة؛</li><li>الإشراف على فتح المطعم و/أو إغلاقه؛</li><li>إدارة المخزون واللوازم؛</li><li>جدولة ساعات فريق العمل والمهام غير الإنتاجية؛</li><li>تقييم أداء أعضاء الفريق؛</li><li>إدارة نظام تدريب أعضاء الفريق؛</li><li>ضمان تنفيذ مهام الصيانة الوقائية؛</li></ul><p><strong>التطوير المهني</strong></p><br><br><p>إذا كان لديهم القدرة من حيث السلوكيات والمهارات الإدارية والتشغيلية، يمكنهم التقدم إلى منصب المساعد الأول بعد استيفاء معايير مجلس التعيين وربما يصبحون مدير مطعم بمجرد تأكيد مهاراتهم.</p><br><br> <br> الملف المطلوب : <p>المركز مفتوح لمن يحمل شهادة Bac+2 أو أعلى، بغض النظر عن مجال الدراسة. يفضل وجود خبرة سابقة في الإدارة، علاقات العملاء، المبيعات، وغيرها لهذا الدور.</p><br><br><p><strong>المهارات</strong></p><br><br><ul><li>إتقان العلاقات مع العملاء</li><li>قيادة الفريق</li><li>إتقان لغوى فرنسية مهني</li></ul> <br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف العمل</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p> ما يحبه موظفونا لدينا أكثر من أي شيء <span>❤</span> : للاطلاع على تقييماتهم المعتمدة </p><br><br>
<br> ثقافة الشركة : <p><strong>ماكدونلدز المغرب</strong> مبني على <strong>ثقافة تعاونية</strong> تقدر الأشخاص والعمل الجماعي والدعم المتبادل. نهج إداري قريب يشجع التوجيه، وتمكين، والالتزام الجماعي. هذا الأساس التعاوني يت complemented by a <strong>عقلية قوية مدفوعة بالأداء</strong>، مركّزة على النتائج ورضا العملاء. يعمل ضمن إطار تنظيمي <strong>منظم جيداً</strong> يضمن الكفاءة والجودة والتناسق، مع لعب الابتكار دور دعم مركّز أكثر.
</p><br><br>
<br> الوظيفة : <p>المدير (المساعد الثاني) مسؤول عن الإدارة الجيدة للمطعم. يضمنون باستمرار الجودة، الخدمة، النظافة خلال نوباتهم، وسلامة ممتلكات المطعم وموظفيه.</p><br><br><p><strong>النشاطات الرئيسية</strong></p><br><br><ul><li>التأكد من أن جميع الموظفين يضعون رضا الزبون في الأولوية، مع احترام معايير ماكدونالدز للسلامة، سلامة الغذاء، الجودة، الخدمة، والنظافة؛</li><li>إدارة فتح و/أو إغلاق المطعم؛</li><li>إدارة المخزون والإمدادات؛</li><li>جدولة ساعات أعضاء الفريق والمهام غير الإنتاجية؛</li><li>تقييم أداء أعضاء الفريق؛</li><li>إدارة نظام تدريب أعضاء الفريق؛</li><li>ضمان تنفيذ مهام الصيانة الوقائية؛</li></ul><p><strong>التطوير المهني</strong></p><br><br><p>إذا كان لديهم الإمكانات من حيث السلوكيات والمهارات الإدارية والتشغيلية، يمكنهم التقدم إلى منصب المساعد الأول بعد تلبية معايير لجنة التعيين وربما الحصول على منصب مدير المطعم بمجرد تأكيد مهاراتهم.</p><br><br> <br> <br> الملف المطلوب : <p>هذا المنصب مفتوح لأولئك الذين يحملون شهادة Bac+2 أو أعلى، بغض النظر عن مجال الدراسة. يفضل الخبرة السابقة في الإدارة، علاقات العملاء، المبيعات، إلخ، لهذا الدور.</p><br><br><p><strong>المهارات</strong></p><br><br><ul><li>إتقان علاقات العملاء</li><li>قيادة الفريق</li><li>إتقان مهني للغة الفرنسية</li></ul> <br><br> </div>
<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2>
<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">
<p> Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous <span>❤</span> : Pour consulter leurs avis certifiés </p><br><br>
<br>
<br> ثقافة الشركة : <p><strong>McDonald’s Morocco</strong> مبنية على <strong>ثقافة تعاونية</strong> تقدر الناس والعمل الجماعي والدعم المتبادل. نهج إداري قريب يشجع التوجيه، واكتساب السلطة والالتزام الجماعي. هذه الأساس التعاوني تكمله <strong>ذهنية قوية قائمة على الأداء</strong>، مركزة على النتائج ورضا الزبائن. تعمل ضمن إطار تنظيمي <strong>ممنهج جيداً</strong> يضمن الكفاءة والجودة والتناسق، مع دور مركزي للابتكار في إطار داعم أكثر تركيزاً.
</p><br><br>
<br> الوظيفة : <p> المدير (المساعد الثاني) مسؤول عن الإدارة الجيدة للمطعم. يضمن باستمرار الجودة والخدمة والنظافة أثناء نوبته، وسلامة أصول وممتلكات وموظفي المطعم.</p><br><br><p><strong>الأنشطة الرئيسية</strong></p><br><br><ul><li>ضمان أن يعطي جميع الموظفين الأولوية لرضا الزبون، مع احترام معايير ماكدونلدز للسلامة، سلامة الغذاء، النوعية، الخدمة، والنظافة؛</li><li>إدارة فتح المطعم و/أو إغلاقه؛</li><li>إدارة المخزون والإمدادات؛</li><li>جدولة ساعات الفريق والمهام غير الإنتاجية؛</li><li>تقييم أداء الفريق؛</li><li>إدارة نظام تدريب الفريق؛</li><li>ضمان تنفيذ مهام الصيانة الوقائية؛</li></ul><p><strong>التطوير المهني</strong></p><br><br><p>إذا كان لديهم إمكانات من حيث السلوك، والإدارة، والمهارات التشغيلية، يمكنهم التقدم إلى منصب المساعد الأول بعد استيفاء معايير مجلس الترشيحات وربما يصبحون مدير مطعم بعد تأكيد مهاراتهم.</p><br><br> <br> <br> الملف التعريفي المطلوب : <p>هذا الدور متاح لمن يحمل درجة Bac+2 أو أعلى، بغض النظر عن مجال الدراسة. يُفضل وجود خبرة سابقة في الإدارة، علاقات العملاء، المبيعات، إلخ لهذا المنصب.</p><br><br><p><strong>المهارات</strong></p><br><br><ul><li>إتقان علاقات العملاء</li><li>قيادة الفريق</li><li>إتقان اللغة الفرنسية بشكل مهني</li></ul> <br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p> ما يحبه زملاؤنا في عملنا أكثر شيء <span>❤</span> : للاستعراض آراءهم المعتمدة </p><br><br>
<br> ثقافة الشركة : <p><strong>ماكدونلدز المغرب</strong> مبنية على <strong>ثقافة تعاونية</strong> تهتم بالأشخاص والعمل الجماعي والدعم المتبادل. نهج إداري قريب يشجع التوجيه والتفويض والالتزام الجماعي. هذه الأساس التعاوني يكمله <strong>عقلية قوية مدفوعة بالأداء</strong>، تركز على النتائج ورضا العملاء. وتعمل ضمن إطار تنظيمي <strong>منظم بشكل جيد</strong> يضمن الكفاءة والجودة والتناسق، مع دور أكثر تركيزاً للدعم للابتكار.</p><br><br>
<br> الوظيفة : <p>المدير (المساعد الثاني) مسؤول عن الإدارة الجيدة للمطعم. يضمنون باستمرار الجودة والخدمة والنظافة خلال ندبتهم وسلامة أصول ومستخدمي المطعم.</p><br><br><p><strong>الأنشطة الرئيسية</strong></p><br><br><ul><li>التأكد من أن جميع العاملين يعطون أولوية لرضا العملاء، مع احترام معايير ماكدونلدز للسلامة، سلامة الغذاء، الجودة، الخدمة، والنظافة؛</li><li>الإشراف على فتح المطعم و/أو إغلاقه؛</li><li>إدارة المخزون واللوازم؛</li><li>جدولة ساعات أعضاء الفريق والمهام غير الإنتاجية؛</li><li>تقييم أداء أعضاء الفريق؛</li><li>إدارة نظام تدريب أعضاء الفريق؛</li><li>التأكد من تنفيذ مهام الصيانة الوقائية؛</li></ul><p><strong>التطوير المهني</strong></p><br><br><p>إذا كانت لديهم الإمكانية من حيث المهارات السلوكية والإدارية والتشغيلية، يمكن ترقيتهم إلى وظيفة المساعد الأول بعد استيفاء معايير مجلس التعيين وربما يصبحون مدير مطعم بمجرد تأكيد مهاراتهم.</p><br><br> <br> <br> الملف المطلوب : <p>هذه الوظيفة مفتوحة للأشخاص الحاصلين على درجة Bac+2 أو أعلى، بغض النظر عن مجال الدراسة. الخبرة السابقة في الإدارة، العلاقات مع العملاء، المبيعات، إلخ، مرغوبة لهذه الوظيفة.</p><br><br><p><strong>المهارات</strong></p><br><br><ul><li>إتقان علاقات العملاء</li><li>قيادة الفريق</li><li>إتقان احترافي للغة الفرنسية</li></ul> <br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
الوظيفة : <p><strong>مدير الشحن، الخدمات اللوجستية التعاقدية والجمارك - IMEA</strong></p><br><br><p> <strong>الموقع</strong> <strong>: سيدي مروف، الدار البيضاء، المغرب</strong></p><br><br><p><strong>حول المنصب:</strong></p><br><br><p>كجزء من تطويرها، نقوم بالتعيين لعميلنا، الرائد العالمي في قطاع السيارات، مدير للشحن، الخدمات اللوجستية التعاقدية والجمارك لمنطقة IMEA. <br>الشخص في هذا الدور سيكون مسؤولاً عن ضمان الامتثال لتدفقات الاستيراد والتصدير والعبور، مع إدارة تحسين وتيرة العمليات اللوجستية على المستوى الإقليمي. <br>هذا يشمل، على وجه الخصوص، تحليل اللوائح الجمركية (على سبيل المثال، حساب تكاليف الوصول). <br>يهدف المنصب أيضًا إلى استغلال الفرص المرتبطة بمناطق التجارة الحرة لتحسين العمليات عبر الحدود. <br>هذا الدور إستراتيجي وسيؤدي بنشاط إلى التحول والهياكل المستقبلية لسلسلة التوريد الإقليمية.</p><br><br><p><strong>مهامك الأساسية:</strong></p><br><br><p><strong>1. إدارة الشحن وتحسين الشبكة</strong></p><br><br><ul><li>إدارة التخطيط والتنبؤ والتقارير لأنشطة النقل (جميع الوضعيات)</li><li>تنفيذ مبادرات التحسين المستمر</li><li>نشر خطط التحسين ومراقبة الأداء</li><li>تقييم وتدبير تكاليف النقل</li><li>المساهمة في توقعات الميزانية</li><li>تحديد فرص تحسين الشبكة</li></ul><p><strong>2. الخدمات اللوجستية التعاقدية وإدارة مزودي الخدمة (LSP)</strong></p><br><br><ul><li>تعزيز أفضل الممارسات إقليميًا</li><li>ضمان الامتثال للعقود المتفاوض عليها</li><li>المساهمة في العطاءات واتخاذ القرار</li><li>المشاركة في المفاوضات ونشر مزودي الخدمة الجدد</li><li>مراقبة أداء مقدمي الخدمات اللوجستية</li><li>إدارة التصعيد ودعم تطوير الموردين</li></ul><p><strong>3. العمليات والأدوات والاستدامة</strong></p><br><br><ul><li>نشر العمليات والأدوات</li><li>قيادة مبادرات خفض CO2</li><li>إدارة مشاريع اللوجستيات والنقل</li></ul><p><strong>4. إدارة الجمارك</strong></p><br><br><ul><li>نصيحة حول إجراءات الجمرك</li><li>ضمان الامتثال للوثائق والعمليات</li></ul><p><strong>5. الامتثال وإدارة المخاطر</strong></p><br><br><ul><li>ضمان الامتثال للأنظمة</li><li>تحديد المخاطر وإدارتها</li></ul><p><strong>6. حل النزاعات</strong></p><br><br><ul><li>المشاركة في حل النزاعات</li><li>تمثيل الشركة أمام السلطات الجمركية</li></ul> <br> <br> الملف المطلوب : <p><strong>الملف المطلوب:</strong></p><br><br><ul><li>درجة الماجستير (BAC+5) في سلسلة الإمداد، اللوجستيات، الإدارة، أو الهندسة الصناعية</li><li>مهارات اتصال قوية باللغة الإنجليزية (مطلوبة)</li><li>خبرة كبيرة لا تقل عن 5 سنوات في سلسلة الإمداد (يفضل في قطاع السيارات)</li><li>خبرة في إدارة مقدمي الخدمات اللوجستية والتفاوض التعاقدي</li><li>القدرة على إدارة مشاريع متعددة الوظائف</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات ممتازة</li><li>مهارات شخصية جيدة والقدرة على إدارة أصحاب المصلحة</li><li>الإتقان في أدوات سلسلة الإمداد</li><li>التنقل الإقليمي مطلوب</li></ul> <br><br>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
ثقافة الشركة : <p><strong>Fondation Arrawaj</strong> تتميز بثقافة تتشكل أساساً من <strong>الابتكار</strong>، تشجع الإبداع والمرونة والتجريب لإحداث التأثير والتحول. هذه الاتجاهية تقوى ببُعد <strong>تنافسي</strong>، يعكس تركيزاً قوياً على الأداء والنتائج. كما أن <strong>التعاون</strong> و <strong>الهيكل التنظيمي</strong> يسهمان في التوازن العام من خلال دعم العمل الجماعي، المساءلة، وطرق العمل المنظمة. البيئة تجذب الملفات المستقلة والملتزمة التي تزدهر في سياقات ديناميكية ومتطورة.
</p><br><br>
<br> وظيفة : <p><strong>البرنامج المستقبلي للManagers: </strong></p><br><br><p><strong>ماذا لو أصبح إمكانيتك أفضل مؤهلاتك؟</strong></p><br><br><ul><li>هل أنت خريج إحدى كليات الأعمال الرائدة و لديك خبرة من سنة إلى سنتين في بنك؟</li><li>هل ترغب في إعطاء دفعة جديدة لمسيرتك المهنية، وتطوير مهاراتك الإدارية، وتقبل تحديات جديدة؟</li></ul><p>كجزء من تطوير شبكتها، تقوم مؤسسة Arrawaj بإطلاق برنامج المديرين שלה، وهو برنامج يهدف إلى تحديد المواهب ذات الإمكانات العالية وتدريبها ودعمها نحو مسؤوليات الإدارة.</p><br><br><p><strong>ما ينتظرك:</strong></p><br><br><p>الانضمام إلى هذا البرنامج يعني الاستفادة من برنامج منظّم يجمع بين:</p><br><br><ul><li>تدريب شامل في دور مدير فرع؛</li><li>توجيه شخصي من مديرين ذوي خبرة؛</li><li>تطوير مهاراتك في الإدارة، ورصد الأداء، وتطوير الأعمال، وإدارة الفريق؛</li><li>انغماس تشغيلي سيجهزك تدريجياً لتحمل مسؤولية فرع.</li></ul> <br> <br> الملف المطلوب : <p><strong>ملفك الشخصي: </strong></p><br><br><ul><li>خريج إحدى كليات الأعمال الرائدة؛</li><li>سنة إلى سنتين من الخبرة في بنك؛</li><li>كاريزما، إحساس بالمسؤولية، ومبادرة؛</li><li>توجه قوي نحو العملاء والنتائج؛</li><li>مهارات تواصل ممتازة وشغف بالإدارة.</li></ul><p><strong><em>قيادتك تستحق تحدياً جديداً. انضم إلى مؤسسة Arrawaj وساعد في بناء شبكة تضع الناس، الأداء، والالتزام في قلب نجاحها.</em></strong></p><br><br> <br><br> </div>
<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2>
<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">
<p> ما يحبه موظفونا لدينا أكثر من غيرهم <span>❤</span> : للاطلاع على آرائهم المعتمدة </p><br><br>
<br> ثقافة الشركة : <p><strong>McDonald’s Morocco</strong> مبنية على <strong>ثقافة تعاونية</strong> تقدر الناس والعمل الجماعي والدعم المتبادل. نهج إداري قريب يشجع التوجيه والتمكين والالتزام الجماعي. هذه الأسس التعاونية تكملها عقلية <strong>قوية مدفوعة بالأداء</strong> تركز على النتائج ورضا العملاء. تعمل ضمن إطار تنظيمي <strong>منظم جيداً</strong> يضمن الكفاءة والجودة والتماسك، مع وجود الابتكار كعامل داعم أكثر تركيزاً.
</p><br><br>
<br> الوظيفة : <p>المدير (المساعد الثاني) مسؤول عن الإدارة الجيدة للمطعم. إنه يضمن دائماً الجودة والخدمة والنظافة أثناء ورديته، وسلامة ممتلكات المطعم وموظفيه.</p><br><br><p><strong>الأنشطة الرئيسية</strong></p><br><br><ul><li>ضمان أن يعطى جميع الموظفين الأولوية لإرضاء العملاء، مع احترام معايير ماكدونز للسلامة والسلامة الغذائية والجودة والخدمة والنظافة؛</li><li>إدارة فتح المطعم و/أو إغلاقه؛</li><li>إدارة المخزون واللوازم؛</li><li>جدولة ساعات العمل للموظفين والمهام غير الإنتاجية؛</li><li>تقييم أداء الموظفين؛</li><li>إدارة نظام تدريب الموظفين؛</li><li>ضمان تنفيذ مهام الصيانة الوقائية؛</li></ul><p><strong>التطوير المهني</strong></p><br><br><p>إذا كان لديهم إمكانية من حيث المهارات السلوكية والإدارية والتشغيلية، يمكنهم التقدم إلى منصب المساعد الأول بعد meeting criteria لاجتماع اللجنة الاختيارية وربما تأمين منصب مدير المطعم بمجرد تأكيد مهاراتهم.</p><br><br> <br> <br> الملف المطلوب : <p>هذا الدور مفتوح لأولئك الحاصلين على شهادة Bac+2 أو أعلى، بغض النظر عن مجال الدراسة. يُفضل وجود خبرة سابقة في الإدارة أو علاقات العملاء أو المبيعات، إلخ، لهذا المنصب.</p><br><br><p><strong>المهارات</strong></p><br><br><ul><li>إتقان علاقات العملاء</li><li>إدارة الفريق</li><li>إتقان مهني للغة الفرنسية</li></ul> <br><br> </div>