وظائف مساعد مدير في المغرب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : <p>تطوير وتدريب الموارد البشرية:</p><br><br><ul><li>تعريف وإدارة استراتيجية تطوير المهارات</li><li>تطوير وتنفيذ خطة التدريب السنوية</li><li>إدارة العلاقات مع منظمات وشركاء التدريب الخارجية</li><li>تنفيذ أدوات تقييم وتقييم التدريب والمتابعة</li><li>دعم إدارة المسار المهني والتنقل الداخلي</li><li>تحديد المحتملين عاليًا ودعم خطط الخلافة</li></ul><p>إنشاء الأكاديمية الداخلية وإدارتها:</p><br><br><ul><li>تصميم وهيكلة الأكاديمية الداخلية من الصفر (الحوكمة، التنظيم، الموارد)</li><li>تطوير برامج تعليمية مخصصة تتناسب مع أعمال الشركة</li><li>تنفيذ مسارات التدريب: حضورياً، تعلم إلكتروني، ورش عمل تطبيقية</li><li>بناء شراكات مع الجامعات، مدارس الأعمال، وهيئات الاعتماد</li><li>جعل الأكاديمية أداة لنقل ثقافة المؤسسة وقيمها</li><li>إدارة مؤشرات أداء الأكاديمية وضمان التقارير</li></ul> <br> <br> الملف المطلوب : <ul><li>درجة في الموارد البشرية، علوم التربية، الإدارة، أو ما يعادلها (ماجستير، Bac+5)</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تطوير الموارد البشرية و/أو التدريب</li><li>خبرة مثبتة في إنشاء أو إدارة أكاديمية/جامعة للشركة</li><li>مهارات قوية في الهندسة التعليمية وإدارة المشاريع</li><li>معرفة جيدة بإدارة المواهب والتخطيط للقوى العاملة (GPEC)</li><li>القيادة، الإبداع، المهارات التنظيمية والمبادرة</li><li>مهارات تواصل كتابية وشخصية ممتازة</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة : <ul><li>الإشراف على تسويق المركبات وفقًا لمعايير الشركة الصانعة والمجموعة.</li><li>قيادة الأداء التجاري للفريق وضمان تحقيق أهداف المبيعات.</li><li>إيصال أهداف الجهة إلى مستشاري المبيعات ومراقبة تحقيقها.</li><li>إدارة وتقديم الدعم وتقييم مستشاري المبيعات (التدريب، التدريب على الأداء، ورصد المهارات).</li><li>مراقبة مؤشرات الأداء وتنفيذ الإجراءات اللازمة لتحسين النتائج.</li><li>ضمان إدارة صالة العرض بشكل جيد والالتزام بمعايير العرض، النظافة، وأكشاك البيع.</li><li>ضمان جودة استقبال العميل وتجاربه لضمان رضاهم وولائهم.</li><li>مراقبة نتائج استبيانات رضا العملاء وتحديد إجراءات التحسين المناسبة بالتشاور مع الشركة الفرعية.</li><li>ضمان الالتزام بالإجراءات التجارية ومعايير الشركة المصنعة وسياسات المجموعة.</li><li>توفير تقارير دورية عن الأنشطة التجارية للإدارة.</li></ul> <br> <br> الملف المطلوب : <p>بدرجة ماجستير (Bac+5) في التجارة أو التسويق أو ما يعادلها، لديك خبرة لا تقل عن 5 سنوات في وظيفة مماثلة، ويفضل في قطاع السيارات. بقدرة عالية على الفطنة التجارية ومهارات إدارة قوية، أنت موجه نحو النتائج وتملك حساً لعلاقتك مع العملاء.<br>&nbsp;</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>المهمة: يساند مدير الموارد البشرية في تحديد وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية للشركة.<br> يتدخل في جميع مجالات الموارد البشرية ويراقب تنفيذ سياسات الموارد البشرية بما يتوافق مع التوجهات الاستراتيجية للشركة والمتطلبات التنظيمية للقطاع المالي وأفضل الممارسات في إدارة رأس المال البشري.<br> إنه يضمن قيادة مشاريع الموارد البشرية transverse ويمكنه تعويض المدير في غيابه.<br> المسؤوليات الأساسية: تطوير استراتيجية الموارد البشرية المشاركة في إعداد ونشر استراتيجية الموارد البشرية.<br> ترجمة توجيهات الموارد البشرية إلى خطط عمل تشغيلية.<br> رعاية مشاريع التحول والتطور التنظيمي.<br> المساهمة في تحسين عمليات الموارد البشرية بشكل مستمر.<br> التوظيف وإدارة المواهب: الإشراف على توظيف ملفات المدراء والخبراء.<br> تحديد وتتبع سياسة جذب والاحتفاظ بالمواهب.<br> قيادة مراجعات المواهب وخطط الخلافة.<br> تطوير علامة الشركة كصاحب عمل.<br> تنمية الموارد البشرية: الإشراف على آليات التدريب وتطوير المهارات.<br> قيادة حملات تقييم الأداء.<br> دعم المدراء في تطوير فرقهم.<br> المشاركة في مشاريع التخطيط الاستباقي للوظائف والمهارات (GPEC).<br> إدارة شؤون العاملين والامتثال الاجتماعي: ضمان الالتزام بالتشريعات الاجتماعية والإجراءات الداخلية.<br> الإشراف على إدارة شؤون العاملين وضمان موثوقية بيانات الموارد البشرية.<br> متابعة الملفات التأديبية والارتقاءات القانونية بالتعاون مع المستشارين القانونيين.<br> ضمان رصد تنظيمي في المجال الاجتماعي.<br> العلاقات الاجتماعية: المشاركة في إدارة الحوار الاجتماعي.<br> التحضير والمشاركة في اجتماعات مع ممثلي الموظفين.<br> الوقاية وإدارة الأوضاع الحساسة أو النزاعية.<br> التعويضات والمزايا: المشاركة في تحديد سياسة الأجور.<br> الإشراف على حملات مراجعة الرواتب ومنح المكافآت.<br> المساهمة في وضع سياسات المزايا الاجتماعية.<br> التقارير والمتابعة الموارد البشرية: تحديد ومتابعة مؤشرات الموارد البشرية.<br> إعداد جداول البيانات والتقارير المخصصة للإدارة العامة.<br> إنتاج تحليلات توجه القرارات الاستراتيجية.<br> دعم المدراء: توجيه المدراء في جميع قضايا الموارد البشرية.<br> تقديم دعم في إدارة الفرق والتنقلات والأداء والحالات الفردية.<br> الملف الشخصي المطلوب: شهادة ماجستير في الموارد البشرية أو الإدارة أو القانون الاجتماعي أو الإدارة أو كلية تجارة.<br> الخبرة: حد أدنى 10 سنوات خبرة في الموارد البشرية.<br> خبرة كبيرة في وظيفة موارد بشرية عامة.<br> خبرة مكتسبة ويفضل في القطاع المالي (البنك، التأمين، الائتمان، التأجير أو الخدمات المالية).<br> خبرة في إدارة فريق مُقدّرة.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>APM Terminals</p><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><p><span>في APM Terminals، الرائد العالمي في عمليات الموانئ والمحطات، نمكّن التجارة العالمية وندفع النمو المستدام. ما يقودنا إلى الأمام هو عقلية التحسين المستمر — رصد كيفية سير العمل، وتحديد ما يخلق قيمة، وإزالة ما يعترض الطريق. نحن نبحث باستمرار عن طرق أذكى وأبسط وأكثر أماناً للتشغيل. إذا كنت تزدهر في بيئات يثمن فيها الأشخاص التعلم ويلتزمون بتحسين العمليات اليومية باستمرار، انضم إلينا وكن جزءاً من مسيرتنا.</span></p><br><br><br><p><b><span>ما الذي يمكننا تقديمه:</span></b></p><br><br><p><span>في APMT Terminals، نعزز ثقافة تعلم وتدريب ديناميكية تمكّن موظفينا من التميز. التزامنا بالتحسن مدفوع بمبادئ اللين، لضمان أن كل عضو فريق لديه الفرصة لتطوير مهاراته وترقية مسيرته المهنية. اختبر مكان عمل متنوع وعابر للجنسيات حيث تؤثر رؤاك التشغيلية بشكل مباشر في طريقة عملنا.</span></p><br><br><ul><li><span>التعرّض لعمليات متعددة الوظائف وتنسيق أصحاب المصلحة في بيئة محطة عالمية</span></li><li><span>فرص لتطوير القدرات الإدارية والشراء والتنسيق من خلال الخبرة العملية</span></li><li><span>بيئة عمل تعاونية مع تفاعل منتظم عبر الأقسام وشركاء خارجيين</span></li><li><span>المشاركة في تنظيم الفعاليات والأنشطة التي تسهم في تفاعل الموظفين وثقافة مكان العمل</span></li></ul><p><b><span>المسؤوليات الرئيسية:</span></b></p><br><br><ul><li><span>تنسيق وإدارة زيارات المحطة، بما في ذلك الجداول الزمنية واللوجستيات والوصول الآمن وتوافق الأطراف المعنية</span></li><li><span>التصرف كنقطة الاتصال الأساسية للزوار، لضمان تجربة مهنية وسلسة</span></li><li><span>ترتيب السفر للأعمال، بما في ذلك الرحلات الجوية والسكن والمسارات واللوجستيات ذات الصلة وفق سياسات الشركة</span></li><li><span>دعم عمليات الشراء من خلال إنشاء طلبات الشراء والمتابعة على أوامر الشراء والفواتير</span></li><li><span>تنظيم ودعم الفعاليات الداخلية والاجتماعات وورش العمل وأنشطة تفاعل الموظفين</span></li><li><span>التنسيق مع الموردين الخارجيين لضمان جودة الخدمة في مجال تقديم الطعام والمعدات والخدمات</span></li><li><span>تقديم الدعم الإداري بما في ذلك تنسيق الاجتماعات وإعداد التقارير والحفاظ على السجلات وإدارة الوثائق</span></li></ul><p><b><span>ما نبحث عنه:<br>عقلية التحسين المستمر:</span></b><span>نبحث عن شخص يمتلك عقلية تحسين مدروسة</span><span><span>فضولي حول كيفية سير العمل ومتحفّز لإحداث تحسينات ذات مغزى ومستدامة مع مرور الوقت.</span></span></p><br><br><ul><li><span>درجة البكالوريوس على الأقل في إدارة الأعمال أو الإدارة أو مجال ذي صلة</span></li><li><span>2–5 سنوات من الخبرة في دعم إداري، مساعدة تنفيذية، تنسيق أصحاب مصلحة، أو إدارة مكتب</span></li><li><span>مهارات تنظيم وتخطيط قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة بفعالية</span></li><li><span>الكفاءة في Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) وإلمام بأنظمة ERP</span></li><li><span>إتقان الإنجليزية والفرنسية مطلوب؛ العربية ميزة</span></li></ul><br><p>#LI-POST</p><br><br><br><p><span><span>تلتزم Maersk ببيئة عمل متنوعة وشاملة، ونرحب بأنماط تفكير مختلفة. Maersk شركة توظيف تقدم فرصاً متكافئة وتقبل الطلبات دون اعتبار للعرق أو اللون أو الجنس أو النوع أو العمر أو الدين أو الأصل القومي أو النسب أو الجنسية أو الحالة الزواجية أو التوجه الجنسي أو الإعاقة المادية أو العقلية أو الحالة الطبية أو الحمل أو الإجازة الوالدية، أو حالة المحارب، أو الهوية الجنسية، أو المعلومات الوراثية، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. سننظر في المتقدمين المؤهلين ذوي السجل الجنائي وفقاً لجميع المتطلبات القانونية.</span></span></p><br><br><br><p><span><span><span>سعدنا أن ندعم احتياجك لأي تعديلات خلال عملية التقديم والتوظيف. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة خاصة أو تسهيل لاستخدام موقعنا، أو التقدم لوظيفة، أو أداء وظيفة، يرجى الاتصال بنا عبر البريد الإلكتروني </span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span>accommodationrequests@maersk.com</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><span>.&nbsp;</span></span></span></p><br><br><br><br><br><br> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> ثقافة الشركة : <p><strong>Meski Invest - Riva Industries</strong> تُظهر ثقافة مؤسسية متوازنة للغاية، مع <strong>التعاون</strong> كأبرز بُعد، يعزز العلاقات البشرية القوية والعمل الجماعي والقيادة المقربة. تُدعم هذه الثقافة المتمحورة حول الناس تركيزًا قويًا على <strong>الهيكل والتفوق التشغيلي</strong>، حيث تُعد العمليات، والصرامة، والجودة أولويات رئيسية. كما تقدر الشركة <strong>الأداء</strong> والإنجاز، مع الحفاظ على انفتاحها نحو <strong>الابتكار</strong> وأفكار جديدة. هذا التوازن يخلق بيئة عمل تتميز بتركزها على الناس، وطلبها للنمو، وتطلّعها للتقدم. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>التقارير إلى مدير الخدمات والمعدات، ستتحمل مسؤولية جميع أنشطة الصيانة لمعدات الموقع المتنقلة. في هذا الدور، ستكون مهامك كالتالي:<br>• وضع خطة الصيانة الوقائية والتصحيحية لأسطول معدات الموقع;<br>• إدارة العلاقات مع الشركات المصنعة ومورّدي قطع الغيار وأدوات الصيانة;<br>• رصد التدخلات المنفذة واقتراح تحسينات في الأداء من حيث التكاليف ومعدلات الاستخدام;<br>• إدارة ميزانية الصيانة والتشغيل للموقع لأجهزته؛<br>• ضمان الرصد التكنولوجي وإدارة الوثائق الفنية؛<br>• تشجيع مشاركة أعضاء فريقك في تحقيق أهداف الإدارة؛<br>• ضمان عدم تعطّل أي عطل يعيق أداة الإنتاج؛<br>• تطبيق سياسات وبرامج وإجراءات الصيانة، فضلاً عن قواعد الصحة والسلامة، امتثالاً للوائح المعمول بها.<br>&nbsp;</p><br><br> <br> <br>> الملف المطلوب : <p>• بشهادة ماجستير (بكالوريوس زائد خمس سنوات) في الهندسة الميكانيكية، لديك خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور مشابه ضمن صناعة ثقيلة (الحديد، المصانع، مصانع الأسمنت، إلخ).<br>• لديك فهم تام لآلية عمل العربات المتحركة.<br>• أنت ملم بأدوات CMMS (نظام إدارة الصيانة المحوسب).<br>• تمتلك طرق حل المشكلات وأدوات التحسين المستمر (PDCA، 5S، SMED، FMEA، إلخ).<br>• تمتلك قيادة حقيقية، ومهارات عمل جماعي جيدة، واحساساً بالتنظيم، ومهارات تواصل حقيقية.</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> ثقافة الشركة : <p><strong> Alten Maroc </strong>تعريفها ثقافة تعاونية عميقة، تركز على الناس، الثقة، ودعم الفريق القوي، مع مدراء عمليين يوجّهون ويطوّرون المواهب.<br> هذا البيئة يعززها دافع قوي نحو <strong>الابتكار</strong>، تشجع الإبداع والمبادرة والتجريب عبر المشاريع.<br> تنظيم منسّق ومنضبط يضمن <strong>الكفاءة</strong>، الصرامة، والجودة في تقديم الهندسة.<br> <strong>الأداء</strong> والطموح جزء من الثقافة أيضاً، تدعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ومهتمة. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p><strong>كجزء من هذا الدور، ستكون مسؤولياتك الرئيسية:</strong></p><br><br><ul><li>إدارة قائمة حوادث العملاء من BtoC المستلمة من المستوى 2.5 أو مستوى 3 آخر، مع أولوية وفق درجة الاستعجال، من الاستلام حتى الحل. (التحليل، الاختبارات، الرصد، والتدوين)</li><li>إدارة التصعيدات، التواصل مع الفرق الفنية، إعلام أصحاب المصلحة في الأعمال بتقدم الحل.</li><li>إنشاء تذكرة مشكلة إذا كان السبب الجذري غير معروف أو متكرر لمنع الحوادث وتقليل عددها.</li><li>منع وتنفيذ إجراءات تصحيحية مناسبة</li><li>تحري الحوادث بعمق</li><li>كتابة الوثائق الخاصة بالتعامل مع التذاكر ضمن الفريق</li><li>دعم فريق المشغلين</li><li>المساهمة في اجتماع الجودة</li><li>المساهمة في استقلالية المستويات 1 و2 من سلسلة التصعيد الأقرب إلى العملاء</li></ul> <br> الملف المطلوب : <p><strong>الملف الشخصي:</strong> درجة الماجستير (Bac+5)</p><br><br><p><strong>الخبرة:</strong> من 1 إلى 3 سنوات</p><br><br><p><strong>المهارات المطلوبة:</strong></p><br><br><ul><li>المنهجيات: الأطر والمعايير: ITIL V3، ISO 20000،</li><li>ServiceNow، Confluence.</li><li>اتصال جيد بالفرنسية (كتابة وتحدثاً)</li><li>الإنجليزية جيدة (كتابة وتحدثاً)</li><li>مهارات تحليلية جيدة</li><li>موجهة نحو الحلول</li><li>الصرامة</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> ثقافة الشركة : <p> <strong>فاسينس Coface</strong> تتسم بثقافة تعاونية في الغالب، حيث تقع الناس والثقة والعلاقات المهنية عالية الجودة في صميم عملياتها. مقاربة إدارة قريبة تشجع التوجيه وتمكين وتطوير المهارات في بيئة داعمة. كما تكمل هذه الثقافة بشكل قوي بُعداً تنافسياً يركز على الأداء والنتائج وتوجه العملاء. كما تدعمها أيضاً أساس تنظيمي منظم يضمن الصرامة والموثوقية، بينما مساهمة ابتكارية أكثر اعتدالاً تساهم في التكيف والتحسين المستمر. </p><br><br> <br> العمل : <p>مهمة مدير حساب التحصيل الدينّي من طرف ثالث هي تطوير نشاط تحصيل الديون من طرف ثالث من خلال البحث عن عملاء جدد، وتطوير شراكات استراتيجية، ومساعدة الشركات في تحسين إدارتها لحسابات القبض.</p><br><br><p>هم مسؤولون عن اكتساب تفويضات تحصيل جديدة، وإدارة العلاقات التجارية، والترويج لجميع خدمات إدارة مخاطر العملاء.</p><br><br><p><strong>التطوير التجاري</strong></p><br><br><ul><li>استهداف وكسب عملاء من الصغيرة والمتوسطة والمتوسطة الكبرى والشركات الكبيرة.</li><li>تحديد احتياجات الشركات من حيث التحصيل الودي والقانوني للدين.</li><li>تطوير محفظة عملاء ناشطة عبر المغرب.</li><li>تطوير وتنفيذ خطة عمل تجارية مخصصة لنشاط التحصيل من طرف ثالث.</li><li>الحفاظ على رصد السوق والمنافسة بشكل نشط.</li></ul><p><strong>إدارة علاقات العملاء</strong></p><br><br><ul><li>عرض خدمات التحصيل والحلول المرتبطة.</li><li>فهم قضايا العملاء واقتراح حلول مناسبة.</li><li>بناء علاقات مستدامة مع أقسام المالية وإدارة الائتمان والإدارة العامة ومديري التحصيل.</li><li>التأكد من المتابعة وولاء العملاء.</li></ul><p><strong>إدارة فرص تجارية</strong></p><br><br><ul><li>إعداد العروض التجارية والمناقصات.</li><li>التفاوض على الشروط التعاقدية وأسعارها.</li><li>التنسيق مع الفرق التشغيلية لضمان التعامل الأمثل مع القضايا.</li><li>الإشراف على العقود حتى التوقيع والتنفيذ.</li></ul><p><strong>التنسيق الداخلي</strong></p><br><br><ul><li>العمل عن كثب مع فرق التحصيل والقانوني والعمليات.</li><li>التأكد من نقل القضايا الجديدة إلى الفرق المعنية بكفاءة.</li><li>المشاركة في التحسين المستمر للعمليات التجارية.</li></ul><p><strong>التقارير والمتابعة</strong></p><br><br><ul><li>تحديث CRM وضمان جودة البيانات التجارية.</li><li>إنتاج تقارير منتظمة عن النشاط التجاري.</li><li>متابعة تحقيق الأهداف الفردية والجماعية.</li></ul> <br> الملف المطلوب : <p><strong>التعليم</strong></p><br><br><ul><li>درجة البكالوريوس (البكالوريا زائد 4/5) في إدارة الأعمال، المالية، الإدارة، القانون التجاري، أو ما يعادله.</li></ul><p><strong>الخبرة</strong></p><br><br><ul><li>5 سنوات خبرة كحد أدنى في تطوير الأعمال من B2B.</li><li>الخبرة في التحصيل، تأمين الائتمان، التخصيم، المصارف، الخدمات المالية، أو خدمات الأعمال مرغوبة بشدة.</li><li>معرفة جيدة بمشهد الاقتصاد المغربي.</li></ul><p><strong>المهارات التقنية</strong></p><br><br><ul><li>الإتقان في تقنيات البحث عن العملاء والتفاوض.</li><li>فهم جيد لدورة الطلب إلى النقد وإدارة حسابات القبض.</li><li>معرفة إجراءات التحصيل الودي والقانوني.</li><li>القدرة على تحليل الاحتياجات المعقدة وبناء عروض خدمات مصممة خصيصاً.</li><li>الإتقان في أدوات CRM ومجموعة Microsoft Office.</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهام : <p>- ضمان الشراء والتوريدات:<br>o الرد على أي طلب خلال 48 ساعة للعروض البسيطة و1 أسبوع للعروض<br>o إعداد العروض والحصول على الموافقة<br>o ضمان الامتثال القانوني للفواتير فيما يخص بلد المنشأ والوجهة<br>o قيادة اجتماعات اللوجستيات (اجتماع يومي لمدة 5 دقائق واجتماع أسبوعي)<br>o متابعة مؤشرات الأداء الخاصة باللوجستيات المحددة والتشغيلية<br>o إدارة الموردين والموزعين<br>- إدارة المخزون<br>o استخلاص الجرد الشهري<br>o إدارة تواريخ انتهاء الصلاحية<br>- ضمان النقل<br>o متابعة وتحسين تكاليف النقل<br>o إنشاء وتحديث مصفوفات النقل<br>o إدارة الناقلين / وكلاء الشحن<br>- التحسين المستمر / التقدم المستمر<br>o كتابة / تحديث الإجراءات / التعليمات / الدلائل لقطاعك<br>o قيادة تحسين عملياتك<br>o الإبلاغ عن جميع طلبات التصحيح أو التحسين لـ ERP.aero<br>&nbsp;</p><br><br> <br> الملف المطلوب : <p>الشهادة: Bac +2 أو Bac +3 في سلسلة التوريد / اللوجستيات</p><br><br><p>المهارات التقنية:</p><br><br><p>- تنظيم وتحسين المخزونات والتدفقات، وفق القيود المحددة.<br>- إجادة قطاع النقل: اللغة، الأكواد، الأساليب، الإجراءات، المعايير، والأنظمة الحالية<br>- معرفة التوريد<br>- المعرفة بالطيران ستكون ميزة</p><br><br><p>المهارات الناعمة:</p><br><br><p>- الدقة / التنظيم<br>- حس قوي بالالتزام التنظيمي<br>- الاستجابة السريعة<br>- التفكير التحليلي<br>- القدرة على أداء مهام متعددة / التعددية</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : <p>* التأكد من أن المواد الخام والتعبئة والمنتجات قيد التصنيع والمنتجات النهائية تلبي المعايير.<br>* تعريف ووضع وتحسين خطط مراقبة الجودة في الإنتاج.<br>* قيادة وتوجيه فريق مراقبي الجودة.<br>* متابعة حالات عدم المطابقة، تحليل الأسباب، وقيادة الإجراءات التصحيحية والوقائية.<br>* متابعة مؤشرات أداء الجودة واقتراح خطط التحسين المستمر.<br>* العمل عن كثب مع فرق الإنتاج والصيانة والبحث والتطوير وسلسلة التوريد لتحسين جودة المنتج والأداء الصناعي.<br>* تعامل مع شكاوى العملاء المتعلقة بجودة المنتج والمتابعة عليها.<br>* المشاركة في اعتماد منتجات جديدة، وعمليات جديدة، وتغييرات في الوصفات.<br>* التأكد من ت meeting مواصفات العملاء والمعايير الداخلية.<br>&nbsp;</p><br><br> <br> الملف المطلوب : <p>* درجة هندسية أو ماجستير (Bac+5) في علوم الغذاء، الجودة، أو مجال ذات صلة.<br>* الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة في دور مماثل في صناعة الأغذية.<br>* معرفة قوية بأدوات الجودة (HACCP, SPC, CAPA, FMEA, 8D, تحليل السبب الجذري، إلخ.).<br>* مهارات تحليلية قوية، قيادة، وحل المشكلات.<br>* الانضباط، المهارات التنظيمية، وحضور قوي على سطح المصنع.</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة: <p>كجزء من تطورنا، نحن نبحث عن مديرين للعمليات.</p><br><br><p>مهمتك ستكون:</p><br><br><ul><li>ضمان سير العمل اليومي بسلاسة في العيادة وتنسيق مختلف الأقسام الطبية والإدارية</li><li>المشاركة في تحديد وتنفيذ استراتيجية تطوير المنشأة.</li><li>التعاون عن كثب مع المدير الطبي لضمان رعاية مرضى مثلى.</li><li>الإشراف على مختلف الأقسام: الاستقبال، القبول، الفوترة، الخزنة، وعلاقات الشركاء.</li><li>ضمان التطبيق الصحيح للسياسات الداخلية</li><li>ضمان الامتثال لمعايير الصحة والأنظمة وتحسين العمليات المستمر</li><li>إعداد ومتابعة الميزانية، optimize الموارد، وضمان الربحية.</li><li>قيادة وتحفيز الفرق الإدارية والتقنية، إدارة الجداول والتدريب.</li><li>متابعة وتحليل مؤشرات الأداء واقتراح إجراءات تصحيحية</li><li>تطوير شراكات استراتيجية وتمثيل العيادة لدى السلطات والشركاء الخارجيين.</li></ul> <br> <br> الملف المطلوب : <ul><li>التعليم: درجة الماجستير (Bac+5) في الإدارة، التمويل، الإدارة الصحية، أو ما يعادلها.</li><li>الخبرة: لا تقل عن 10 سنوات في دور مشابه، خبرة في قطاع الرعاية الصحية مفضلة لكنها ليست إجبارية.</li><li>مهارات القيادة والاتصال.</li><li>مهارات الإدارة للتعامل مع بيئة مطلوبة.</li><li>القدرة على إدارة مواقع في مراحل مختلفة بشكل متزامن.</li><li>القدرة على إدارة فرق متعددة التخصصات.</li><li>مهارات تحليلية، تركيبية، واتخاذ القرار.</li><li>المبادرة.</li></ul> <br><br>"</div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> ثقافة الشركة : <p><strong> Alten Maroc </strong>تعرف بثقافة عميقة <strong>تعاونية</strong>، تركز على الناس والثقة ودعم الفريق القوي، مع مديرين عمليين يوجهون ويوطِّنون المواهب.<br> هذا الجو يعزز بدفع قوي نحو <strong>الابتكار</strong>، تشجّع الإبداع والمبادرة والتجربة عبر المشاريع.<br> تنظيم مؤسسي منضبط يضمن <strong>الكفاءة</strong> والدقة والجودة في تسليم الهندسة.<br> <strong>الأداء</strong> والطموح جزء من الثقافة أيضاً، يدعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على جو إيجابي ومهتم. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p><strong><em>1. إدارة فرق المستوى 2</em></strong></p><br><br><ul><li>إدارة مباشرة لفرق المستوى 2</li><li>إدارة عبء العمل والقدرة وتخصيص الموارد</li><li>إرسال الحوادث وأولوياتها</li><li>تعريف ومتابعة الأهداف الفردية والجماعية</li><li>دعم الموظفين في تطويرهم المهني</li><li>تطوير ومتابعة خطط تطوير المهارات</li></ul><p><strong><em>2. التدريب وتطوير المهارات</em></strong></p><br><br><ul><li>إنشاء ومتابعة خطة تدريب الفرق</li><li>تطوير القدرة على التنوع والتغطية الوظيفية</li><li>دعم التحول نحو نموذج دعم عالمي وعابر للوظائف</li><li>تشجيع استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي والأتمتة في الأنشطة اليومية</li></ul><p><strong><em>3. إدارة المعرفة</em></strong></p><br><br><ul><li>إغناء، هيكلة، وصيانة قاعدة معرفة IT HUB</li><li>تحديد معايير التوثيق والترصيد</li><li>استخدام أدوات المجموعة (ServiceNow، Teams، SharePoint، Copilot) لضمان نشر المعرفة واستدامتها</li><li>تنفيذ نهج دعم معتمد على المعرفة</li></ul><p><strong><em>4. التميز التشغيلي</em></strong></p><br><br><ul><li>قيادة التحسين المستمر لدعم المستوى 2</li><li>إدارة الإجراءات التصحيحية والوقائية</li><li>تنسيق الأنشطة بين فرق L2 وL3</li><li>متابعة طلبات الخبرة والتطوير التي تصعد إلى فرق أعلى مستوى</li></ul><p><strong><em>5. إدارة الحوادث والحوكمة</em></strong></p><br><br><ul><li>المشاركة الفاعلة في العمليات:</li><li>إدارة الحوادث</li><li>إدارة المشكلة</li><li>إدارة الحوادث الكبرى</li><li>تنسيق إجراءات الحل عبر الفرق</li><li>قيادة اجتماعات الحوكمة التشغيلية مع أصحاب المصلحة</li><li>تحديد نقاط الاحتكاك، المخاطر، واحتياجات التحسين</li></ul><p><strong><em>6. إدارة الأداء</em></strong></p><br><br><ul><li>تعريف ومتابعة KPIs التشغيلية</li><li>إنتاج لوحات البيانات وتقارير الإدارة</li><li>تحليل الاتجاهات والأحجام، وجودة الخدمة، ورضا المستخدم</li><li>اقتراح خطط التحسين المستمر</li></ul><p><strong><em>7. التوظيف والتوجيه</em></strong></p><br><br><ul><li>تحديد احتياجات الموارد</li><li>المشاركة في عمليات التوظيف</li><li>اختيار الملفات الشخصية المتوافقة مع احتياجات المستوى 2 واتجاهات المجموعة الاستراتيجية</li><li>تنظيم وإدارة onboarding للموظفين الجدد</li></ul><br><br> <br> الملف المطلوب : <ul><li>المؤهل: ماجستير في علوم الكمبيوتر</li><li>8 سنوات خبرة</li><li>اللغات: الفرنسية والإنجليزية مطلوبة (مستوى الطلاقة)</li><li>الخبرة: خبرة كبيرة في إدارة الفرق الفنية ودعم تكنولوجيا المعلومات</li><li>المهارات التقنية: الكفاءة في أدوات إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات (ServiceNow، SharePoint، Teams، Copilot)</li><li>المهارات الشخصية: القيادة، التفكير التحليلي، إدارة الأولويات، التواصل</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><span><span>RIBATIS</span></span><span><span><span>&nbsp;, مشغل التحول الرقمي في مجال&nbsp;</span></span></span><span><span>#eGOV</span></span><span><span><span>,&nbsp;يبحث عن&nbsp;</span></span></span><span><span>#التوظيف</span></span><span><span><span>&nbsp;مدير&nbsp;</span></span></span><span><span>#المشروعات</span></span><span><span>#IT</span></span><span><span><span>&nbsp;:</span></span></span><br></p><br><p><b><span><span><span>- المهام</span></span></span></b><span><span><span> :</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>تنظيم وتنسيق <b>عمليات ما قبل البيع والرد على العروض</b> والتشاورات المقيدة&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>تكوين وتنظيم وقيادة <b>فريق المشروع</b>;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>وضع <b>خطط التنفيذ للمشروعات</b> وفق منطق الإدارة التقليدية أو الرشيقة (Agile)&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>تقييم <b>المخاطر والتحديات الخاصة بالمشروع</b> ووضع <b>خطة ضمان الجودة</b> المرتبطة&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>إمداد وتحديث <b>Backlog المشروع</b> وتسيير <b>جلسات التخطيط وختام السبرنت</b>&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>التحكم، كمنسق، <b>جودة التطوير</b> و<b>الإصدارات المسلمة</b>&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>ضمان <b>التواصل مع العميل</b> بوصفه جهة الاتصال الرئيسية&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>مرافقة <b>المتخصصين الوظيفيين والتقنيين</b> في ورش جمع المتطلبات وتنسيقها مع فرق العملاء&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>تنظيم، إعداد <b>مواد العروض</b> وعقد <b>لجان المتابعة والتوجيه للمشروع</b>؛</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>ضمان <b>مراجعة وتسليم المخطوطات</b> من حيث الجوهر والشكل قبل إيصالها للعميل&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>ضمان <b>استلام التسليمات</b> من قبل العميل و<b>دفع المستحقات المتفق عليها</b> عقدياً&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>الإتقان بدقة <b>نطاق العقد</b> للمشروع، تأهيل <b>طلبات العميل</b> وتحديد <b>إمكانية تحملها</b> ضمن النطاق الأول أو كإ evolutions&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>إعداد <b>تقرير موجز</b> لسلطته العليا وكذلك للعميل&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>إغلاق <b>المشروع في الوقت والمهلة</b>، مع الالتزام بالميزانية والتوقعات المعربة&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>تقييم <b>الربحية المالية</b> للمشروع&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>ضمان <b>صيانة المشاريع</b> في إطار الضمان أو من خلال عقد الصيانة المرتبط&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>الحفاظ على <b>العلاقة مع العميل</b> بعد المشروع وضمان <b>بيع توسيعات للمشروع</b> كلما ظهرت الفرصة.</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>---------------------</span></span></span><br></p><br><span><br><span><span>لجميع الراغبين، الرجاء إرسال طلبات التوظيف إلى&nbsp;</span></span></span><span><span>rh@ribatis.com</span></span><span><span><span>&nbsp;مع ذكر في موضوع البريد للعرض الذي تقدمت له.</span></span></span><br><span><span><span>​</span></span></span><br><br><p><span><span>#Hiring</span></span><span><span><span>#Chef_Projets_IT</span></span></span><span><span><span>#ChefprojetsIT</span></span></span><br></p><br><br><span>الملف الشخصي<br><br></span><p><span><span><span><span><b><span><span><span>- المؤهل العلمي الأولي</span></span></span></b><span><span><span>: ماجستير في IT</span></span></span><br></span></span></span></span></p><br><p><span><span><span><span><b><span><span><span>- الخبرة</span></span></span></b><span><span><span>: لا تقل عن سنة مثبتة في وظيفة مماثلة</span></span></span><br></span></span></span></span></p><br><p><span><span><span><span><b><span><span><span>- السمات الشخصية</span></span></span></b><span><span><span>: شخص:</span></span></span><br></span></span></span></span></p><br><p><span><span><span><span><span><span><span>·</span></span></span><span><span></span></span></span></span></span></span></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> تتسم بثقافة متجذرة بشدة في <strong>التعاون</strong>، حيث يلعب الأشخاص والعمل الجماعي والقيادة الداعمة دوراً محورياً. تشجع الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمسؤولية وتطوير المواهب، مما يمكّن الموظفين من المساهمة بشكل كامل في النجاح الجماعي. يكمّل هذا النهج المتمركز حول الناس تركيز قوي على <strong>الأداء</strong>، معزّزاً الإنجاز والالتزام بالنتائج، فضلاً عن تنظيم هيكلي يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. كما تعزز الابتكار هذه التوازن من خلال تعزيز القدرة على التكيّف والتحسين المستمر. معاً، تخلق هذه الأبعاد مكان عمل ديناميكياً وجاذباً وذا أداء عالٍ. </p><br><br> <br> الوظيفـة : <p>كجزء من تطوير وحدة أعمال Supeco، نقوم بتقوية قسم تطوير المبيعات والعرض بالتعيين مديرين للمخزون في مراكش.</p><br><br><p>المكلف به من قسم تطوير المبيعات والعرض، دورك هو ضمان موثوقية المخزون وإدارة تدفقات البضاعة بشكل جيد لضمان توفر المنتج وأداء المتجر.</p><br><br><p><strong>المهام والمسؤوليات:</strong></p><br><br><p>• التحقق من إرسال الطلبات تلقائياً؛<br>• الإبلاغ مباشرة عن استلام فواتير مرفوضة لم تتم إدخالها للمشرفين؛<br>• تصحيح الفروقات بين النظام والمخزون الفيزيائي بالتعاون مع المراقبين؛<br>• التنسيق مع المودعين (المورد المباشر)؛<br>• إدخال التحويلات وإرسال الجدول إلى الناقل.</p><br><br> <br> الملف المطلوب : <p>مع شهادة بكالوريوس أو ماجستير في اللوجستيات أو ما يعادله، لديك خبرة أولية في إدارة المخزون، ويفضل في <strong>التوزيع على نطاق واسع (GMS) و/أو قطاع الأغذية الزراعية.</strong></p><br><br><p>• إجادة تقنيات إدارة المخزون؛<br>• معرفة بتدفق اللوجستيات في المتاجر والقيود المتعلقة بمنتجات الأغذية الزراعية؛<br>• الدقة والتنظيم والاهتمام بالتفاصيل؛<br>• مهارات تحليلية والقدرة على إدارة الأولويات؛<br>• متمرس مع أدوات الحاسوب؛<br>• مهارات تواصل جيدة وروح الفريق؛<br>• سرعة الاستجابة وروح المسؤولية.</p><br><br><p>"LabelVie ملتزمة بمنع جميع أشكال التمييز، بما في ذلك تلك القائمة على الجنس أو الحالة العائلية والمسؤوليات. كما تلتزم LabelVie بتعزيز فرص متساوية بين الرجال والنساء من حيث الوصول إلى العمل والتدريب وظروف العمل والأجور والتطور المهني والوصول إلى مناصب المسؤولية.".</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : <p><strong>مجموعة Label'Vie - كارفور</strong> تتميز بثقافة متجذرة بقوة في <strong>التعاون</strong>، حيث يلعب الأشخاص والعمل الجماعي والقيادة الداعمة دوراً مركزياً. تشجع الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمسؤولية وتطوير المواهب، مما يمكّن الموظفين من الإسهام بشكل كامل في النجاح الجماعي. هذه المقاربة مركزها الإنسان مكملة بتركيز قوي على <strong>الأداء</strong>، مما يحفز الإنجاز والتفوق القائم على النتائج، بالإضافة إلى تنظيم هيكلي يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. يعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تعزيز القدرة على التكيف والتحسين المستمر. معاً، تخلق هذه الأبعاد مكان عمل ديناميكي وجذاب وعالي الأداء. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>كجزء من تطوير وحدة أعمال Supeco لدينا، نقوم بتقوية قسم المبيعات وتطوير البضاعة من خلال تعيين مديرين للمخزون في طنجة.</p><br><br><p>مع التعيين في قسم المبيعات وتطوير البضاعة، دورك هو ضمان موثوقية المخزون وإدارة جيدة لتدفقات البضاعة من أجل ضمان توافر المنتج وأداء نقاط البيع.</p><br><br><p><strong>المهام والمسؤوليات:</strong></p><br><br><p>• فحص الإرسال الآلي للطلبات؛<br>• الإبلاغ مباشرة عن استلام الفواتير المرفوضة وغير المحفوظة للمشرفين؛<br>• تصحيح التفاوتات بين المخزون النظامي والفعلي بالتعاون مع المراقبين؛<br>• التواصل مع المودعين (المورد المباشر)؛<br>• إدخال التحويلات وإرسال الجدول إلى الناقل.</p><br><br> <br> الملف المطلوب : <p>بها شهادة البكالوريوس في اللوجستيات أو ما يعادلها، لديك خبرة أولية في إدارة المخزون، ويفضل في تجارة التجزئة الكبرى (GMS) و/أو القطاع الغذائي الزراعي.</p><br><br><p>• إجادة تقنيات إدارة المخزون؛<br>• معرفة بتدفقات اللوجستيات داخل المتاجر والقيود المرتبطة بالمنتجات الغذائية الزراعية؛<br>• الدقة والتنظيم والاهتمام بالتفاصيل؛<br>• مهارات تحليلية والقدرة على إدارة الأولويات؛<br>• الكفاءة مع أدوات الحاسوب؛<br>• مهارات كلية جيدة وروح الفريق؛<br>• سرعة الاستجابة والمسؤولية.</p><br><br><p>"LabelVie ملتزمة بمنع جميع أشكال التمييز، خاصة تلك القائمة على الجنس أو الوضع العائلي والمسؤوليات. LabelVie ملتزمة بالترويج لمساواة الفرص بين الرجال والنساء من حيث الوصول إلى العمل والتكوين، وظروف العمل، والتعويض، وتطوير المسار المهني، والوصول إلى المناصب ذات المسؤولية.".</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : <p><strong>BTechnologie</strong> تتميز بثقافة مؤسسية يقودها أساساً التنظيم، حيث الصرامة والاعتمادية والكفاءة التشغيلية هي عوامل الأداء الرئيسية. يعزز هذا البيئة المنظمة بُعداً تعاونياً قوياً، يعمّ روح الفريق، العلاقات عالية الجودة والقيادة الداعمة. كما تتبنى الشركة ثقافة الأداء والتحدي، مع تركيز واضح على النتائج والتفوّق. وتكمّل هذه القوّة وجود عقلية مبتكرة تفتح الباب للتغيير والتحسين المستمر. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>بالتعاون مع فرق الموارد البشرية وأصحاب العلاقة الداخليين المختلفة، ستشمل مهمتك:</p><br><br><ul><li>التأكد من الإدارة الإدارية للموظفين (العقود، الإضافات، الشهادات، الملفات الإدارية…)</li><li>جمع عناصر الرواتب المتغيرة، فحصها، ومعالجتها (الإجازات، الإجازة المرضية، المكافآت، العمل الإضافي…)</li><li>إعداد وفحص كشوف الرواتب لضمان امتثالها</li><li>متابعة التصريحات الاجتماعية (CNSS، التأمين المتبادل، المنظمات الاجتماعية…)</li><li>إدارة الملفات المتعلقة بنقص الإجازة المرضية وغيرها من الأحداث الإدارية</li><li>تحديث معلومات الموظف في أنظمة الموارد البشرية/أدوات الرواتب</li><li>إنتاج تقارير الموارد البشرية اللازمة وتقارير التتبع للنشاط</li><li>الاستجابة لطلبات الموظفين المتعلقة بالرواتب والإدارة البشرية</li><li>المشاركة في تحسين مستمر لعمليات الموارد البشرية والرواتب.</li></ul> <br> <br> الملف الشخصي المطلوب : <p><strong><u>المهارات الفنية و/أو المهنية:</u></strong></p><br><br><p><br><u>المهارات التقنية الأساسية:</u></p><br><br><ul><li>الإدارة الإدارية</li><li>إدارة الرواتب</li><li>أدوات HRIS</li></ul><p><br><strong><u>أدوات المكتب:</u></strong></p><br><br><p>إتقان نظام SAP ERP ومجموعة أوفيس ضروريان لتنفيذ هذه المهمة.<br>المهارات السلوكية (المهارات الناعمة)</p><br><br><ul><li>الصرامة</li><li>العمل الجماعي</li><li>السرية</li><li>التحليل والتركيب </li></ul> <br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><font dir="auto" ><font dir="auto" ><b>وصف الوظيفة </b></font></font><div> <p><font dir="auto" ><font dir="auto" >نبحث عن </font></font><strong><font dir="auto" ><font dir="auto" >شخص ديناميكي، ملتزم ومتحفز</font></font></strong><font dir="auto" ><font dir="auto" > يمتلك مهارات تواصل وتواصل بين الأشخاص ممتازة. يجب أن يكون الشخص مريحًا في التفاعل مع مجموعة متنوعة من الأشخاص، داخليًا ومع العملاء.</font></font></p> <p><font dir="auto" ><font dir="auto" >سيكون لدى المرشح المثالي أيضًا حاسة تجارية قوية : القدرة على فهم احتياجات العملاء، تحديد الفرص، الترويج لعرضنا التدريبي والمساهمة بنشاط في تطوير هذا العمل.</font></font></p> <p> <strong><font dir="auto" ><font dir="auto" >المهام الرئيسية:</font></font></strong> </p> <ul> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >المشاركة في تطوير وترويج أنشطة التدريب؛</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >تحديد وتقييم احتياجات العملاء؛</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >المساهمة في إعداد ومراقبة عروض التدريب؛</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >ضمان التنسيق مع المدربين والعملاء والفرق الداخلية؛</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >المشاركة في الترويج وتطوير فرص عمل جديدة؛</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >لمراقبة الإجراءات والمساهمة في رضا وولاء العملاء.</font></font></li> </ul> <p><font dir="auto" ><font dir="auto" >إذًا هذا ليس مجرد دور إداري أو تنسيقي. نحن نبحث عن </font></font><strong><font dir="auto" ><font dir="auto" >شخص مبادر، ذاتي الاعتماد وتطوري</font></font></strong><font dir="auto" ><font dir="auto" >، قادر على اتخاذ مبادرات والمساهمة بشكل ملموس في نمو الأعمال.</font></font></p></div></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"><b>المؤهلات </b></p><div> <ul> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >حد أدنى باكالوريوس +3 في الأعمال، الإدارة، الهندسة أو تدريب مكافئ؛</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >مهارات تواصل وتقديم عالية جدًا؛</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >مهارات تواصل بين الأشخاص وسلاسة مع العملاء؛</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >روح تجارية واهتمام بتطوير الأعمال؛</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >إحساس بالتنظيم والقدرة على إدارة عدة مواضيع في وقت واحد؛</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >ديناميكية واستقلالية والتزام ومبادرة;</font></font></li></ul></div><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> تتميز بثقافة متجذرة بقوة في <strong>التعاون</strong>، حيث يلعب الناس والعمل الجماعي والقيادة الداعمة دوراً محورياً. تشجع الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمسؤولية وتطوير المواهب، مما يتيح للموظفين المساهمة بشكل كامل في النجاح الجماعي. هذا النهج المتمركز حول الناس يكمّله تركيز قوي على <strong>الأداء</strong>، وتشجيع الإنجاز والتميز القائم على النتائج، وكذلك تنظيم هيكلي يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. يعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تعزيز المرونة والتحسين المستمر. معاً، تخلق هذه الأبعاد مكان عمل ديناميكي وجذاب عالي الأداء.</p><br><br> <br> العمل : <p>مهامك هي:<br>- قيادة وإدارة قوة مبيعات،<br>- ضمان تطوير حجم التداول وهوامش الربح،<br>- مراقبة فئات المنتجات وت coloc في القسم،<br>- إدارة المخزونات واللوازم بتوقع احتياجات العملاء،<br>- تنفيذ إجراءات تجارية لتعزيز المبيعات،<br>- تطبيق ومتابعة قواعد صحة وسلامة الغذاء.<span>#</span><span>^</span></p><br><br> <br> الملف المطلوب : <p>بك ميزانية أعلى، لديك <b>خبرة لا تقل عن سنتين</b> في دور مماثل.<br> مسؤول، دقيق، وشغوف بالتوزيع بالجملة، أنت متمكن من أدوات الحاسوب.<br>متاح وتنقّلي جغرافياً، أنت شخص ميداني، بمهارات إدارة وتسويق قوية (تركز على النتائج والأهداف).</p><br><br> <br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><font dir="auto" ><font dir="auto" ><b>وصف الوظيفة </b></font></font><div> <p><font dir="auto" ><font dir="auto" >نحن نبحث عن </font></font><strong><font dir="auto" ><font dir="auto" >شخصية ديناميكية، ملتزمة، ومتحفزة</font></font></strong><font dir="auto" ><font dir="auto" > تتمتع بمهارات تواصل وتواصل بين الأشخاص ممتازة. يجب أن يكون الشخص مريحاً في التفاعل مع مجموعة متنوعة من الأشخاص، داخلياً ومع العملاء.</font></font></p> <p><font dir="auto" ><font dir="auto" >سيكون لدى المرشح المثالي أيضاً قدرة قوية على </font></font><strong><font dir="auto" ><font dir="auto" >الفطنة التجارية</font></font></strong><font dir="auto" ><font dir="auto" > : القدرة على فهم احتياجات العملاء، تحديد الفرص، الترويج لعرضنا التدريبي والمساهمة بنشاط في تطوير هذا العمل.</font></font></p> <p> <strong><font dir="auto" ><font dir="auto" >المهام الرئيسية:</font></font></strong> </p> <ul> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >المشاركة في تطوير والترويج للأنشطة التدريبية؛</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >تحديد وتأهيل احتياجات العملاء؛</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >المساهمة في إعداد ورصد عروض التدريب؛</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >التنسيق مع المدربين والعملاء والفرق الداخلية؛</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >المشاركة في التنقيب وتطوير فرص عمل جديدة؛</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >متابعة الإجراءات والمساهمة في رضا العملاء وولائهم.</font></font></li> </ul> <p><font dir="auto" ><font dir="auto" >لذلك هذا ليس دوراً إداريًا أو تنسيقيًا فحسب. نحن نبحث عن </font></font><strong><font dir="auto" ><font dir="auto" >شخص مبادر ومستقل ومتمحور حول التطوير</font></font></strong><font dir="auto" ><font dir="auto" >، قادر على اتخاذ مبادرات والمساهمة بشكل ملموس في نمو الأعمال.</font></font></p></div></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph">المؤهلات </p><div> <ul> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >حد أدنى Bac+3 في الأعمال، الإدارة، الهندسة أو تدريب مكافئ؛</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >مهارات تواصل وعرض ممتازة؛</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >مهارات شخصية جيدة وسهولة مع العملاء؛</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >الصلابة التجارية والاهتمام بتطوير الأعمال؛</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >إحساس التنظيم والقدرة على إدارة عدة مواضيع بالتوازي؛</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >ديناميكية، استقلالية، التزام ومبادرة؛</font></font></li></ul></div><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهام : <p><strong>المهام الأساسية</strong></p><br><br><p><strong>استراتيجية الصيانة</strong></p><br><br><ul><li>وضع وإدارة خطة الصيانة الوقائية والتصحيحية لجميع المعدات (الميكانيكية والكهربائية والهيدروليكية، إلخ).</li><li>الحفاظ على الوعي التقني واقتراح التحسينات المستمرة لتحسين موثوقية المنشأة.</li></ul><p><strong>إدارة وتنسيق الفريق</strong></p><br><br><ul><li>إدارة وتدريب فريق technicians (الجدولة، ورصد الأداء).</li><li>التعاون مع الأقسام المختلفة (الإنتاج، اللوجستيات، الجودة) لتنسيق التدخلات وتقليل فترات التوقف.</li></ul><p><strong>إدارة الميزانية والتقارير</strong></p><br><br><ul><li>إعداد ومتابعة ميزانية الصيانة (تكاليف الإصلاح، شراء قطع الغيار).</li><li>تنفيذ مؤشرات الأداء (MTTR، معدل التوقف، إلخ) وتقديم تقارير دورية للإدارة.</li></ul><p><strong>السلامة والامتثال</strong></p><br><br><ul><li>التأكد من الامتثال لمعايير السلامة الحالية (ISO، OHSAS، إلخ) والإجراءات الداخلية.</li><li>الإشراف على امتثال المعدات للوائح الحالية وإدارة التدقيقات الفنية إذا لزم الأمر.<br>&nbsp;</li></ul> <br> الملف المطلوب : <p><strong>الملف المطلوب</strong></p><br><br><p><strong>التعليم:</strong> درجة البكالوريوس +4/5 (مدرسة هندسية أو ما يعادلها) في الهندسة الصناعية، الهندسة الكهروميكانيكية، أو الصيانة الصناعية.<br><strong>الخبرة:</strong> 5 إلى 10 سنوات على الأقل في دور مشابه، ويفضل في بيئة صناعية أو مقاولات (معرفة بعمليات الخشب ستكون ميزة).</p><br><br><p><strong>المهارات الأساسية:</strong></p><br><br><ul><li>إتقان تقنيات الصيانة (ميكانيكية، كهربائية، أتمتة، هيدروليكية).</li><li>معرفة جيدة جدًا بأدوات CMMS وأفضل الممارسات في إدارة المشاريع الفنية.</li><li>مهارات قوية في إدارة الفريق وإدارة الميزانية.</li></ul><p><strong>الصفات الشخصية:</strong> القيادة، المهارات التنظيمية، الاستجابة، القدرة على العمل عبر وظائف، التفكير التحليلي.<br>&nbsp;</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><strong>المهام:</strong></span></p><br><p><strong>مرتبط/ة بمسؤول قسم المشتريات والتزويد والشؤون القانونية</strong>، تقود وظيفة المشتريات مع ضمان التميز التشغيلي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للقسم.</p><br><p>إدارة فريق من المشتريين ومرافقتهم في تطويرهم المهني ومتابعة أدائهم. تضمن تحقيق الأهداف المحددة وتظهر قدرة على الاقتراح للمشاركة بنشاط في التحسين المستمر لعمليات المشتريات.</p><br><p>تُنشئ/ين علاقات مع المزودين من خلال قياس أدائهم وتنظيم اجتماعات المتابعة وتحضير لجان الشراء واختيار المزودين. أنت مسؤول/ة عن قيادة RFQ/RFP الاستراتيجية وضمان الالتزام بالإجراءات المعمول بها في المشتريات.</p><br><p>كما تساهم/ين في قيادة مشاريع رقمنة وظيفة الشراء وتتعاون/ين بشكل وثيق مع مختلف أصحاب المصلحة لضمان الاتساق ومواءمة الإجراءات. وتوفر/ين تقارير دورية لمسؤول قسم المشتريات.</p><br><p><strong>الملف المطلوب :</strong></p><br><ul><li>شهادة من مدرسة عليا في التجارة أو BAC+5 في المشتريات أو التجارة أو اللوجستيات</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المشتريات</li><li>خبرة مؤكدة في إدارة الفريق</li><li>تقنيات تفاوض ممتازة</li><li>إتقان واضح لـ Excel وراحتك مع العروض التقديمية</li><li>روح التعاون والدقة واحترام الإجراءات</li><li>خبرة مع COUPA مرغوبة؛ وإن لم توجد، خبرة مع ERP من نوع SAP أو SAGE</li></ul> </div>