وظائف مصمم مطابخ في المغرب 2026

دوام كامل بيت.كوم

Lead Réassurance

في الموقع - المغرب - الرباط ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> AXA ASSURANCE MAROC تُوظّف نيابةً عن إدارة البيانات والذكاء الاصطناعي في إفريقيا الأطلسية شخصًا لقب Lead Réassurance: مهام المنصب :  يقود Lead Réassurance جميع أنشطة إعادة التأمين (الحياة وغير الحياة). يضمن موثوقية الالتزامات الفنية وربحية المحافظ من خلال تحسين برامج إعادة التأمين. يضع وينفذ استراتيجية إعادة التأمين وسياسات الاستثمار، يقود دورة المعاهدات (التحضير، التسعير، التجديد، التفاوض، التحسين)، يراقب الحسابات الفنية والدفعات، ويُنتِج تقارير للمؤمنين وإدارات داخلية. يحرص على امتثال الممارسات وجودة البيانات والنماذج، يشجّع الفرق ويضمن تعاونًا فعالًا مع وظائف المالية والمخاطر والاكتتاب وتكنولوجيا المعلومات.  أنشطة المنصب: <ul><li>تصميم استراتيجية إعادة التأمين وسياسات الاستثمار، إدارة دورة المعاهدات (الإعداد، التسعير، التجديد، التفاوض، التحسين) والإشراف على الاستثمارات مع شركات الإعادة؛</li><li>ضمان إعدادات الإغلاق والتوقعات: إغلاق الحسابات، حساب نتيجة إعادة التأمين حسب المعاملة والمحفظة، وإعداد التوقعات RB/Visée/الميزانية؛ تقارير داخلية/تنظيمية؛</li><li>مراجعة الحسابات الفنية والدفعات والالتزامات؛ إنتاج تقارير شركات الإعادة والتقارير الداخلية/التنظيمية وضمان موثوقيتها ووضوحها؛</li><li>ضمان جودة وتتبع بيانات إعادة التأمين، إشراف على النماذج وأدوات القياس؛ الالتزام بأساليب وممارسات التأمين المحاسبي التطبيقي لإعادة التأمين؛</li><li>قيادة مشاريع التحول الرقمي والتحسين المستمر؛</li><li>تحليل المخاطر المرتبطة بمحفظة الإعادة، متابعة التأثيرات على الميزانية والمؤشرات الاقتصادية؛ اقتراح إجراءات التخفيف والتحسين؛</li><li>ضمان التعاون النشط مع وظائف المالية والمخاطر والاكتتاب وتكنولوجيا المعلومات؛ المشاركة في اللجان وتقديم نتائج ذات صلة لإدارة الشركات.</li></ul>علاوة على ذلك، وبشكل غير حصري، قد يُطلب من Lead Réassurance تنفيذ أي مهمة بناءً على طلب الرئيس المباشر، بما يتصل بنطاق مسؤوليته.  المهارات المطلوبة: المهارات الفنية: <ul><li>إتقان عميق لتقنيات الأشخاص الآلية والإحصائية والنماذج الرياضية، مع القدرة على تحديها وتوجيه تنفيذها،</li><li>معرفة ممتازة بتنظيمات التأمين وإعادة التأمين في السوق المغربي، مع القدرة على توقع التطورات وقياس آثارها،</li><li>إتقان مبادئ محاسبة التأمينات وإعادة التأمين، مع القدرة على الإشراف والتحقق من المعالجات المعقدة (المخصصات، التقييمات، إلخ.)</li><li>خبرة موثوقة في إعادة التأمين، بما في ذلك تقنيات التهيئة، والتحسين، والتفاوض على البرامج،</li><li>إتقان متقدم لواسمات وأدوات وبرامج إكتواري (Excel، VBA، SAS، Phyton)، مع القدرة على قيادة تطوير الأدوات والنماذج إتقان اللغة الإنجليزية.</li></ul> المهارات الإدارية: <ul><li>إدارة الفريق وتطوير المواهب؛</li><li>القيادة؛</li><li>قيادة الأداء؛</li><li>تنظيم وتحديد الأولويات؛</li><li>ثقافة النتائج وتوجه الأداء.</li></ul> المهارات العامة : <ul><li>قدرات تحليلية؛</li><li>قدرات تصوريه؛</li><li>الحس التنظيمي والتفصيلي؛</li><li>حل مشاكل معقدة؛</li><li>الالتزام بالسرية، والأخلاقيات.</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>خريج جامعي بدرجة Bac+5 من جامعة/مدرسة هندسية، مدارس الإحصاء والدراسات الاكتوارية؛</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في منصب مماثل في الاكتوارية في التأمين/إعادة التأمين.</li></ul>إذا كان الوصف يتوافق مع ملفك المهني وطموحاتك المهنية، الرجاء إرسال سيرتك الذاتية إلينا. لماذا الانضمام إلى AXA Assurance Maroc؟ <ul><li>AXA هي أحد قادة التأمين وإدارة الأصول حول العالم.</li><li>نساعد 108 ملايين عميل على تجاوز الصعوبات اليومية الكبرى والصغيرة.</li><li>الوصول إلى فرص التطور المهني والتدريب المستمر لتعزيز نموك داخل شركتنا وتوسيع مجموعة مهاراتك.</li><li>العمل في ثقافة شركة قائمة على المرونة والأداء الفردي والجماعي والتعاون والأخلاقيات.</li><li>أن تكون موظفاً في AXA Assurance Maroc يعني الانضمام إلى بيئة عمل شاملة ومتنوعة، حيث يتم تقدير كل فرد وتتاح له فرص التطور.</li><li>جميع وظائفنا مفتوحة للأشخاص في وضعية إعاقة.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> AXA ASSURANCE MAROC recrute pour le compte de sa Direction Data et IA Afrique Atlantique un/une Lead Réassurance  : Mission du poste :  Le Lead Réassurance pilote l’ensemble des activités (Vie et Non-vie) liées à la réassurance. Il garantit la fiabilité des engagements techniques, la rentabilité des portefeuilles via l’optimisation des programmes de réassurance. Il définit et met en œuvre la stratégie de réassurance et les politiques de placement, pilote le cycle des traités (préparation, tarification, renouvellement, négociation, optimisation), contrôle les comptes techniques et les règlements, et produit les reportings pour les réassureurs et internes. Il veille à la conformité des pratiques, à la qualité des données et des modèles, anime les équipes et assure une collaboration efficace avec les fonctions Finance, Risques, Souscription et IT.  Activités du poste : <ul><li>Concevoir la stratégie de réassurance et les politiques de placement, gérer le cycle des traités (préparation, tarification, renouvellement, négociation optimisation) et superviser les placements avec les réassureurs;</li><li>Assurer les exercices de clôtures et forecasts: arrêté de comptes, calcul du résultat de réassurance par traité et portefeuille, et élaboration des forecasts RB/Visée/Budget; reporting interne/réglementaire;</li><li>Contrôler les comptes techniques, les règlements et les engagements ; produire les états réassureurs et les rapports internes/réglementaires et garantir leur fiabilité et leur lisibilité;</li><li>Assurer la qualité et la traçabilité des données réassurance, superviser les modèles et les outils de pilotage ; veiller à la conformité des méthodes et à l’évolution des pratiques actuarielles appliquées à la réassurance;</li><li>Piloter les projets de transformation numérique et d’amélioration continue;</li><li>Analyser les risques liés au portefeuille réassuré, suivre les impacts sur le bilan et les indicateurs économiques ; proposer des actions d’atténuation et d’optimisation;</li><li>Assurer la collaboration active avec les fonctions Finance, Risques, Souscription et IT ; participer aux comités et délivrer des livrables pertinents pour la Direction.</li></ul>En outre, et de façon non limitative, le Lead Réassurance peut être amené à effectuer toute mission à la demande de sa hiérarchie, en lien avec son périmètre de responsabilité.  Compétences requises: Compétences techniques : <ul><li>Maîtrise approfondie des techniques actuarielles, statistiques et des modèles mathématiques, avec capacité à les challenger et à encadrer leur mise en œuvre,</li><li>Excellente connaissance de la réglementation des assurances et de la réassurance sur le marché marocain, avec capacité à anticiper les évolutions et en mesurer les impacts,</li><li>Maîtrise des principes comptables des assurances et de la réassurance, avec capacité à superviser et valider les traitements complexes (provisions, valorisations, etc.)</li><li>Expertise confirmée en réassurance, incluant les techniques de structuration, d’optimisation et de négociation des programmes,</li><li>Maîtrise avancée des outils et langages informatiques actuariels (Excel, VBA, SAS, Phyton), avec capacité à piloter le développement d’outils et de modèles Maîtrise de l’anglais.</li></ul> Compétences managériales : <ul><li>Management d’équipe et développement des talents;</li><li>Leadership;</li><li>Pilotage de la performance;</li><li>Organisation et gestion des priorités;</li><li>Culture du résultat et orientation performance.</li></ul> Compétences transversales : <ul><li>Capacités d'analyse;</li><li>Capacités de synthèse;</li><li>Sens de l'organisation et du détail;</li><li>Résolution de problèmes complexes;</li><li>Respect de la confidentialité, éthique.</li></ul> Profil recherché : <ul><li>De formation Bac+5 d’une Université/ école d’ingénieur, école de statistiques et études actuarielles;</li><li>Expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire en actuariat en assurance / réassurance.</li></ul>Si le descriptif correspond à votre profil et motivations professionnelles, merci de nous faire parvenir vos CV. Pourquoi rejoindre AXA Assurance Maroc ? <ul><li>AXA est un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs à travers le monde.</li><li>Nous aidons nos 108 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie.</li><li>Accéder à des opportunités de développement professionnel et de formation continue pour favoriser votre croissance au sein de notre entreprise et enrichir votre panel de compétences.</li><li>Evoluer dans une culture d'entreprise basée sur l’agilité, la performance individuelle et collective, la collaboration et l'éthique.</li><li>Être collaborateur AXA Assurance Maroc, c’est rejoindre un environnement de travail inclusif et diversifié, où chaque individu est valorisé et a la possibilité de s'épanouir.</li><li>Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation d’handicap.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

لِيد ريإشورانس

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وَصفُ الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> AXA  Assurance  Maroc تبحث عن موظف/موظفةٍ للنيابة عن إدارة البيانات والذكاء الاصطناعي في أفريقيا الأطلسية لـLead Réassurance : مهمة المنصب: يقود Lead Réassurance جميع أنشطة التأمين الراجعي (الحياة وغير الحياة) المرتبطة بإعادة التأمين. يضمن موثوقية الالتزامات الفنية وربحية المحافظ من خلال优化 برامج إعادة التأمين. يحدد وينفذ استراتيجية إعادة التأمين وسياسات الاستثمار، يُدير دورة المعاهدات (الإعداد، التسعير، التجديد، التفاوض، التحسين)، يراقب الحسابات الفنية والتسويات، ويُنتج تقارير للمُعادين داخلياً وخارجياً. يحرِص على الامتثال للممارسات وجودة البيانات والنماذج، يحفّز الفرق ويضمن تعاوناً فعالاً مع وظائف المالية، المخاطر، الاكتتاب وتكنولوجيا المعلومات.  أنشطة المنصب: <ul><li>تصميم استراتيجية إعادة التأمين وسياسات الاستثمار، إدارة دورة المعاهدات (الإعداد، التسعير، التجديد، التفاوض/التحسين) والإشراف على الاستثمارات مع شركات إعادة التأمين؛</li><li>ضمان إجراءات الإغلاق والتوقعات: إيقاف الحسابات، حساب نتيجة إعادة التأمين حسب المعاملة والمحفظة، وإعداد التوقعات RB/Visée/Budget؛ التقارير الداخلية/التنظيمية؛</li><li>مراقبة الحسابات الفنية والتسويات والالتزامات؛ إنتاج بيانات المعادين والتقارير الداخلية/التنظيمية وضمان موثوقيتها ووضوحها؛</li><li>ضمان جودة وتتبع بيانات إعادة التأمين، الإشراف على النماذج وأدوات القيادة؛ ضمان امتثال الأساليب وتطور الممارسات الاكتوارية المطبقة على إعادة التأمين؛</li><li>قيادة مشاريع التحول الرقمي والتحسين المستمر؛</li><li>تحليل المخاطر المرتبطة بمحفظة إعادة التأمين، متابعة التأثيرات على الميزانية والمؤشرات الاقتصادية؛ اقتراح إجراءات التخفيف والتحسين؛</li><li>ضمان التعاون النشط مع وظائف المالية، المخاطر، والاكتتاب وتكنولوجيا المعلومات؛ المشاركة في اللجان وتقديم نتائج ذات صلة للإدارة.</li></ul>بالإضافة إلى ذلك، وبشكل غير حصرى، قد يُطلب من Lead Réassurance أداء أي مهمة حسب طلب الإدارة، ضمن نطاق مسؤوليته.  المهارات المطلوبة: المهارات الفنية: <ul><li>إتقان عميق لتقنيات الاكتوارية والإحصائية والنماذج الرياضية، مع القدرة على تحدّيها والإشراف على تطبيقها،</li><li>معرفة ممتازة بتنظيم التأمين وإعادة التأمين في السوق المغربي، مع قدرة على توقع التطورات وقياس أثرها،</li><li>إتقان مبادئ محاسبة التأمين وإعادة التأمين، مع القدرة على الإشراف والتحقق من المعالجات المعقدة (المحافظات، التقييمات، إلخ)</li><li>خبرة مؤكدة في إعادة التأمين، بما في ذلك تقنيات الهيكلة، والتحسين، والتفاوض على البرامج،</li><li>إتقان متقدم للأدوات واللغات الحاسوبية الاكتوارية (Excel، VBA، SAS، Phyton)، مع القدرة على قيادة تطوير الأدوات والنماذج إتقان اللغة الإنجليزية.</li></ul> المهارات الإدارية: <ul><li>إدارة الفريق وتطوير المواهب؛</li><li>القيادة؛</li><li>قيادة الأداء؛</li><li>التنظيم وإدارة الأولويات؛</li><li>ثقافة النتائج واتجاه الأداء.</li></ul> المهارات العابرة: <ul><li>قدرات تحليلية؛</li><li>قدرات على الإيجاز والتلخيص؛</li><li>حس التنظيم والتفصيل؛</li><li>حل المشكلات المعقدة؛</li><li>احترام السرية، الأخلاق.</li></ul> الملف المطلوب: <ul><li>شهادة جامعية من مستوى Bac+5 من جامعة/مدرسة هندسية، مدرسة إحصاء ودراسات اكتوارية؛</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في منصب مشابه بالاكتوارية في التأمين/إعادة التأمين.</li></ul>إذا كان الوصف يطابق ملفك الشخصي ودوافعك المهنية، يرجى إرسال سيرتك الذاتية. لماذا تنضم إلى AXA Assurance Maroc؟ <ul><li>AXA هي أحد قادة التأمين وإدارة الأصول في العالم.</li><li>نساعد 108 ملايين عميل على مواجهة صعوبات الحياة الصغيرة والكبيرة.</li><li>الوصول إلى فرص تطوير مهني وتدريب مستمر لتعزيز نموك داخل شركتنا وتوسيع مجموعتك من المهارات.</li><li>العمل في ثقافة شركة قائمة على المرونة والأداء الفردي والجماعي والتعاون والأخلاق.</li><li>أن تكون موظفاً في AXA Assurance Maroc يعني الانخراط في بيئة عمل شاملة ومتنوعة، حيث يتم تقدير الفرد وتتاح له الفرصة للنمو.</li><li>جميع وظائفنا مفتوحة للأشخاص ذو الإعاقة.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

القيادة الملاحية والمراقبة

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> AXA ASSURANCE MAROC يتقدم بطلب نيابةً عن إدارتها التوجيه في GRC والتعويضات والمشتريات التأمينية ليتولى منصب القيادة الملاحية والمراقبة: مهمـة المنصب : يهدف القيادي في المراقبة والملاحقة إلى تحديد ورصد وتحسين أنظمة متابعة الأداء التشغيلي لإدارة GRC والتعويضات والمشتريات التأمينية؛ وهو مسؤول عن موثوقية البيانات وصلابة مؤشرات القيادة وإنتاج التحليلات اللازمة لاتخاذ القرار. ويواكب الأعمال في تحديد محركات الأداء، ويراقب أدوات التقارير، ويرتكز على تحسين مستمر للعمليات وتطوير ثقافة البيانات داخل الإدارة. أنشطة المنصب: يمارس القيادة الملاحية والمراقبة كُلاً من أو جميع الأنشطة الرئيسية التالية: تعريف وتشغيل آلية قيادة الأداء: <ul><li>تصميم وتطوير وتحديث لوحات القيادة والمؤشرات وأدوات اتخاذ القرار بما يلبّي احتياجات خطوط العمل المختلفة؛</li><li>ضمان موثوقية وتناسق وتوافر البيانات المستخدمة في قيادة النشاط؛</li><li>قيادة إنتاج التقارير الدورية والالتزام بمواعيد النشر.</li></ul>إنتاج التحليلات ومرافقة اتخاذ القرار: <ul><li>إجراء تحليلات إحصائية وبعدية متعددة الأبعاد لتحديد محركات الأداء ومجالات التحسين؛</li><li>إعداد ملفات التحليل الموجّهة إلى لجان القيادة وهيئات الحوكمة؛</li><li>صياغة التوصيات ومرافقة الأقسام التشغيلية في تعريف ومتابعة خطط العمل.</li></ul>قيادة الأدوات ومشروعات البيانات والتحسين المستمر: <ul><li>قيادة تطور أدوات BI والتقارير وVisualisation البيانات بالتعاون مع فرق IT وData؛</li><li>تحديد فرص الأتمتة وتحسين عمليات إنتاج البيانات؛</li><li>المساهمة في مشاريع التحول الرقمي وتحسين مستمر لإدارة.</li></ul>تنسيق النشاط وتطوير الخبرات : <ul><li>تنسيق أنشطة القيادة وتبادل أفضل الممارسات بين الفرق؛</li><li>مساعدة رفع كفاءة الموظفين في استخدام الأدوات والأساليب التحليلية وممارسات القيادة؛</li><li>المتابعة والاطلاع على أساليب تحليل البيانات الجديدة، وأدوات القرار وأفضل الممارسات في السوق.</li></ul>وعلى نحو غير حصرى، قد يُطلب منه ما يلي: <ul><li>المشاركة في أو قيادة فرق عمل عابرة للوظائف؛</li><li>تمثيل نشاطه أمام الأطراف المعنية الداخلية المختلفة؛</li><li>إجراء أي مهمة يكلفه بها جهة التسلسل الإداري بما يتوافق مع واجباته.</li></ul> المهارات المطلوبة: المهارات التقنية: <ul><li>إتقان متقدم SQL.</li><li>إتقان ممتاز لـ Power BI وأدوات القرار.</li><li>خبرة في تحليل البيانات والإحصاء والنمذجة.</li><li>إتقان تقنيات إعداد ومراقبة وتوثيق البيانات.</li><li>معرفة جيدة ببيئات البيانات وأدوات القرار.</li><li>إدارة مشاريع البيانات وBI.</li></ul> المهارات الإدارية: <ul><li>القيادة والقدرة على توحيد فرق عابرة للوظائف.</li><li>القدرة على قيادة مشاريع استراتيجية.</li><li>شعور بقيادة الأداء.</li><li>دعم التغيير.</li><li>القدرة على التأثير ومرافقة اتخاذ القرار.</li></ul> المهارات العرضية: <ul><li>قدرات تحليل وتلخيص ممتازة.</li><li>روح نقدية وتوجه نحو النتائج.</li><li>قوة الاقتراح.</li><li>تنظيم وتحديد الأولويات.</li><li>القدرة على تبسيط التحليلات المعقدة.</li><li>احترام السرية والأخلاقيات في إدارة البيانات.</li></ul> الملف المطلوب: <ul><li>شهادة جامعية من Bac+5 (جامعة أو مدرسة كبيرة) في الإحصاء أو الاكتوارية أو علم البيانات أو ذكاء الأعمال أو ما يعادلها؛</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في قيادة الأداء، التقارير، ذكاء الأعمال، الإحصاء، الاكتوارية أو البيانات، مع خبرة مهمة في تنسيق المشاريع أو قيادة الأنشطة.</li></ul>إذا كان الوصف يتوافق مع ملفك الشخصي وطموحاتك المهنية، الرجاء إرسال سيرتك الذاتية إلينا. لماذا الانضمام إلى AXA Assurance Maroc ؟ <ul><li> AXA هي إحدى رواد صناعة التأمين وإدارة الأصول عالميًا.</li><li> نساعد 108 ملايين عميل عبر تجاوز الصعوبات الصغيرة والكبيرة في الحياة.</li><li> الوصول إلى فرص تطوير مهني وتدريب مستمر لتعزيز نموك داخل الشركة وتوسيع مجموعة مهاراتك.</li><li> التطور في ثقافة مؤسسية قائمة على المرونة والأداء الفردي والجماعي والتعاون والأخلاقيات.</li><li> أن تكون موظفاً في AXA Assurance Maroc يعني الالتحاق ببيئة عمل شمولية ومتنوعة، حيث يُقدَّر كل فرد وتتاح له فرص الازدهار.</li><li> جميع وظائفنا مفتوحة للأشخاص ذوي الإعاقة.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> AXA ASSURANCE MAROC recrute pour le compte de sa Direction GRC, Indemnisation et Achats Assurantiels un/une Lead Pilotage et Surveillance : Mission du poste :  Le Lead Pilotage & Surveillance a pour vocation de définir, piloter et optimiser les dispositifs de suivi de la performance opérationnelle de la Direction GRC, Indemnisation et Achats Assurantiels. Il est garant de la fiabilité des données, de la pertinence des indicateurs de pilotage et de la production des analyses nécessaires à la prise de décision. Il accompagne les métiers dans l'identification des leviers de performance, pilote les outils de reporting et contribue à l'amélioration continue des processus ainsi qu'au développement de la culture de la donnée au sein de la Direction.   Activités du poste : Le Lead Pilotage & Surveillance exerce tout ou partie des activités principales suivantes : Définir et piloter le dispositif de pilotage de la performance : <ul><li>Définir, concevoir et faire évoluer les tableaux de bord, indicateurs de performance et outils décisionnels répondant aux besoins des différentes lignes métiers;</li><li>Garantir la fiabilité, la cohérence et la disponibilité des données utilisées pour le pilotage de l'activité;</li><li>Piloter la production des reportings périodiques et veiller au respect des délais de diffusion</li></ul>Produire les analyses et accompagner la prise de décision : <ul><li>Réaliser des analyses statistiques et multidimensionnelles permettant d'identifier les leviers de performance et les axes d'amélioration;</li><li>Élaborer les dossiers d'analyse destinés aux comités de pilotage et instances de gouvernance;</li><li>Formuler des recommandations et accompagner les Directions opérationnelles dans la définition et le suivi des plans d'actions.</li></ul>Piloter les outils, les projets Data et l'amélioration continue : <ul><li>Piloter les évolutions des outils BI, de reporting et de visualisation des données en collaboration avec les équipes IT et Data;</li><li>Identifier les opportunités d'automatisation et d'optimisation des processus de production des données;</li><li>Contribuer aux projets de transformation, de digitalisation et d'amélioration continue de la Direction.</li></ul>Coordonner l'activité et développer les expertises :  <ul><li>Coordonner les activités de pilotage et assurer le partage des bonnes pratiques auprès des équipes;</li><li>Accompagner la montée en compétence des collaborateurs sur les outils, les méthodes d'analyse et les pratiques de pilotage;</li><li>Assurer une veille sur les nouvelles méthodes d'analyse de données, les outils décisionnels et les meilleures pratiques du marché.</li></ul>En outre, et de façon non limitative, il peut être amené à : <ul><li>Participer ou piloter des groupes de travail transverses;</li><li>Représenter son activité auprès des différentes parties prenantes internes;</li><li>Réaliser toute mission confiée par sa hiérarchie compatible avec ses fonctions.</li></ul> Compétences requises: Compétences techniques : <ul><li>Maîtrise avancée de SQL.</li><li>Excellente maîtrise de Power BI et des outils décisionnels.</li><li>Expertise en analyse de données, statistiques et modélisation.</li><li>Maîtrise des techniques de préparation, de contrôle et de fiabilisation des données.</li><li>Bonne connaissance des environnements Data et des outils décisionnels.</li><li>Gestion de projets Data et BI.</li></ul> Compétences managériales : <ul><li>Leadership et capacité à fédérer des équipes transverses.</li><li>Capacité à piloter des projets stratégiques.</li><li>Sens du pilotage par la performance.</li><li>Accompagnement du changement.</li><li>Capacité à influencer et à accompagner la prise de décision.</li></ul> Compétences transversales : <ul><li>Excellentes capacités d'analyse et de synthèse.</li><li>Esprit critique et orientation résultats.</li><li>Force de proposition.</li><li>Sens de l'organisation et de la priorisation.</li><li>Capacité à vulgariser des analyses complexes.</li><li>Respect de la confidentialité et éthique dans la gestion des données.</li></ul> Profil recherché : <ul><li>De formation Bac+5 (Université ou Grande École) en Statistiques, Actuariat, Data Science, Business Analytics ou équivalent.;</li><li>Expérience d'au moins 5 ans dans le pilotage de la performance, le reporting, la Business Intelligence, les statistiques, l'actuariat ou la Data, dont une expérience significative dans la coordination de projets ou le pilotage d'activités..</li></ul>Si le descriptif correspond à votre profil et motivations professionnelles, merci de nous faire parvenir vos CV. Pourquoi rejoindre AXA Assurance Maroc ? <ul><li>AXA est un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs à travers le monde.</li><li>Nous aidons nos 108 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie.</li><li>Accéder à des opportunités de développement professionnel et de formation continue pour favoriser votre croissance au sein de notre entreprise et enrichir votre panel de compétences.</li><li>Evoluer dans une culture d'entreprise basée sur l’agilité, la performance individuelle et collective, la collaboration et l'éthique.</li><li>Être collaborateur AXA Assurance Maroc, c’est rejoindre un environnement de travail inclusif et diversifié, où chaque individu est valorisé et a la possibilité de s'épanouir.</li><li>Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation d’handicap.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

طبيب أمراض رئيسي أول

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٥ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة عن AbbVie مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تعالج مشاكل صحة خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية غداً. نسعى لإحداث تأثير بارز في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة، الأورام والأعصاب — والمنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics لدينا. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. اتبع @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube. وصف الوظيفة الت_function الأساسية هي تقييم سلامة المركبات والتجارب من خلال تقييم تأثيرها على سوائل وأنسجة جسم الحيوانات التجريبية. يعمل كمرجع علمي في علم الأمراض الإكلينيكية والتشريحية لأقسام AbbVie الأخرى. طور واجرِ تلك الأجزاء من بروتوكولات الدراسة التي تتعامل مع علم الأمراض التشريحي والإكلينيكي بما في ذلك ليس فقط جمع وتقييم البيانات المتعلقة علمياً بالمرض الفسيولوجي والنسيجي والتشريحي والإكلينيكي بل وأخيرًا إعداد تقارير شاملة تربط بين هذه البيانات. المسؤوليات: <ul><li>تقديم استشارة مهنية لطاقم العلماء في الأقسام الأخرى وتوفير إشراف مهني للمجالات التقنية المعينة.</li><li>بالتعاون مع قسم السموم، يقوم الطبيب الشرعي بتصميم وإدارة وتقييم الدراسات لتحديد سمّية محتملة للمركبات والأجهزة التجريبية في أنواع مختلفة من الحيوانات. يشمل ذلك تفسير البيانات في مجال علم الأمراض (تشريح موتي، تشريح هيستوباثولوجي، علم الأمراض الإكلينيكي، المجهر الإلكتروني، إلخ).</li><li>دمج بيانات علم الأمراض التشريحي والبيانات الإكلينيكية وغير ذلك من نتائج الدراسة لإنشاء تقرير مرضي كعنصر من تقرير السموم.</li><li>الشراكة مع علماء السموم التنظيمية، وأطباء أمراض، ووظائف أخرى لتطوير استراتيجيات مثلى لمعالجة مسائل السموم المحددة إضافة إلى اختيار وتقدم مركبات التطوير.</li><li>المسؤول عن تفسير وتقييم البيانات البيولوجية في البحث والتطوير الحيوي والصناعي والبيولوجي، والتقييم البيولوجي، والسموم، والاستشارات العامة، وحل المشكلات في هذه المجالات. دقة التفسيرات والتقييمات ذات أهمية بعيدة المدى فيما يخص clearance المنتج من قبل الجهات الحكومية والتبعات المحتملة.</li><li>القدرة على العمل في فرق متعددة التخصصات لمعالجة الاستفسارات التنظيمية.</li><li>يخدم و/أو يقود فرق حل القضايا ويشارك في فرق العناية الواجبة.</li><li>مسؤول عن الامتثال للسياسات والإجراءات المؤسسية والفِدرالية المعمول بها.</li><li>يعمل كممثل سلامة مبكر في فرق اكتشاف الأدوية. التنبؤ بالسمّيات المحتملة، وتطوير فحوصات السلامة للكشف، ووضع استراتيجيات للتخفيف لتجنب السمّيات المحتملة وإعطاء الأولوية لأكثر المركبات أماناً للتقدم إلى التطوير.</li></ul> المؤهلات <ul><li>دكتور في طب بيطري (DVM أو ما يعادله) بالإضافة إلى تدريب ما بعد التخرج في علم الأمراض البيطري.</li><li>شهادة زمالة في علم الأمراض التشريحي البيطري (ACVP أو ما يعادلها) مفضلة بشدة.</li><li>يفضل بشدة أن يكون لدى المرشحين دبلوم دكتواري في علم الأمراض أو تخصص ذو صلة.</li><li>فهم في المجالات المرتبطة: علم الأدوية، السموم وتطوير الأدوية.</li><li>خبرة مميزة في البحث البيولوجي، قدرات إشرافية، والقدرة على العمل بفاعلية مع الآخرين.</li><li>مهارات شفوية وكتابية ممتازة مع سجل مثبت من الإسهامات العلمية للمجتمع العلمي.</li><li>القدرة على قيادة فرق علمية متعددة التخصصات.</li><li>خبرة لا تقل عن 5-15 سنة كطبيب أمراض بيطري في قطاع الأدوية ضرورية.</li></ul> معلومات إضافية تنطبق فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي موقع مع متطلبات الإفصاح عن الراتب بموجب القانون المحلي أو الولائي: <ul><li>نطاق التعويض الموضح أدناه هو نطاق أجر أساسي قد تدفعه الشركة بحسن نية لهذا الدور في وقت النشر وفقاً لدرجة الوظيفة. يعتمد التعويض الفردي داخل هذا النطاق على عدة عوامل بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في نهاية المطاف أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل. </li><li>نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر والتأمين الطبي/الأسنان/النظر و401(k) للموظفين المؤهلين. </li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز قصيرة الأجل. </li></ul>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الراتب سوى أجر حتى يتم كسبه وتملكه وتحديد مقدارها. يظل مقدار وتوفر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أخرى قابلة للتحويل يعتمد على الشركة وفق القانون. AbbVie صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص وهو ملتزم بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل/قدامى المحاربين/المعوقين بتكافؤ الفرص. الولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للطلبات الأمريكية وبورتو ريكو الراغبة في تقديم تسهيلات معقولة، اضغط هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description The primary function is to assess the safety of experimental compounds and devices by evaluating their effects on the body fluids and tissues of experimental animals. Acts as a science resource in clinical and anatomic pathology for other AbbVie departments. Develop and conduct those portions of study protocols that deal with anatomic and clinical pathology including not only the collection and evaluation of data regarding gross, microscopic, ultra-structural, and clinical pathology but, lastly, the preparation of comprehensive reports correlating these data. Responsibilities: <ul><li>Provide professional consultation to scientific staff of other departments and provide professional supervision to assigned technical areas.</li><li>In cooperation with the Toxicology Department the pathologist designs, directs, conducts, and evaluates studies to determine the potential toxicity of experimental compounds and devices in different species of animals. This involves interpretation of data in the field of pathology (necropsy, histopathology, clinical pathology, electron microscopy, etc.).</li><li>Integrates the anatomic pathology data, clinical pathology data and other study findings to generate a pathology report as a component of the Toxicology report).</li><li>Partner with regulatory toxicologists, pathologists and other functions to develop optimal strategies to address specific toxicology issues as well as select and advance Development compounds.</li><li>Accountable for the interpretation and evaluation of biological data in biological and pharmaceutical research and development, biological control, toxicology, general consultation, and solution of problems in these areas. The accuracy of the interpretations and evaluations is of far reaching importance relative to the product clearance by governmental agencies and possible liabilities.</li><li>Ability to function in multidisciplinary teams to address regulatory queries.</li><li>Serves and/or leads issue resolution teams and participates in due diligence teams.</li><li>Responsible for compliance with applicable Corporate and Divisional Policies and procedures.</li><li>Serves as early safety representative on drug discovery teams. Predict possible toxicities, develop safety screens to detect, and prepare mitigation strategies to avoid potential toxicities and prioritize the safest compounds for progression to development. </li></ul> Qualifications <ul><li>Doctor of Veterinary Medicine (DVM or equivalent) plus post graduate training in veterinary pathology.</li><li>Board Certification in Veterinary Anatomic Pathology (ACVP or equivalent) strongly preferred.</li><li>Candidates with a Ph.D. in pathology or related discipline are strongly preferred.</li><li>Familiarity with related fields: pharmacology, toxicology and drug development.</li><li>Seasoned experience in biological research, supervisory abilities, and the ability to work effectively with other people.</li><li>Excellent oral and written skills with a proven record of scientific contributions to the scientific community.</li><li>Ability to lead multidisciplinary scientific teams.</li><li>At least 5-15 years of experience as a veterinary pathologist in the pharmaceutical business is required.</li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of this posting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location, and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future. </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees. </li><li>This job is eligible to participate in our short-term incentive programs.  </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law.  AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

دوام كامل Naukri Gulf

نائب مدير المشروع

في الموقع - المغرب - بولمان ١٥ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">خريطة الطريق الخاصة بك بصفته نائب مدير المشروع (على البر)، أنت تعمل كنائب رئيس وتفوض السلطة كما هو محدد في خطة إدارة المشروع، مع ضمان استمرار القيادة عند الحاجة. تدعم مدير المشروع على البر ومدير التعاون في التطبيق الناجح للمشروع، لضمان تحقيق أهداف المشروع (الوقت، التكلفة، الوظائف، والجودة) على البر، مع الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء والتأكد من التوافق مع حوكمة المشروع العامة المعرّفة مع مدير المشروع على البر وخارجها. . مسؤولياتك الرئيسية هي: المساعدة في تطوير وخطط المشروع (النطاق، الجدول الزمني، التكلفة) رصد التقدم، المعالم، والإنجازات دعم الإجراءات التصحيحية عند وجود انحرافات العمل كبديل لمدير المشروع تولي التنسيق، متابعة القرار، والتقارير عند الحاجة دعم إعداد وتسهيل اجتماعات المشروع ضمان تدفق معلومات صحيح عبر جميع الواجهات إعداد تقارير المشروع (التقدم، المخاطر، مؤشرات الأداء الرئيسية) الحفاظ على الوثائق (الخطط، قوائم الإجراءات، المحاضر، الإنجازات) تتبع الإجراءات والتأكد من المتابعة مع الأشخاص المسؤولين الحفاظ على سجل المخاطر وخطط العمل دعم التصعيد عند الحاجة دعم تخطيط الموارد ومتابعة عبء العمل رصد استهلاك الميزانية والالتزام بالجدول الزمني المساعدة في مواضيع إدارة العقود والتغييرات التأكد من امتثال التسليمات للمتطلبات التعاقدية والفنية والعملية دعم المراجعات والتدقيقات والتحقق من المعالم الميّزة المساعدة في إدارة علاقات العملاء والشركاء إعداد التواصل لهيئات الحوكمة (لجنة التوجيه، مجلس المشروع) التأكد من التوافق مع مدير المشروع بشأن أهداف المشروع وأولوياته التنسيق مع PMO خارج البر لإعداد التقارير والتخطيط وعمليات الحوكمة ضمان التطبيق المتسق لمعايير وأدوات إدارة المشروع دعم اندماج أنشطة المشروع على البر والخارج ضمان تقارير شفافة لمدير المشروع ولجنة التوجيه. دمج مدخلات البر في التقرير العام للمشروع. الحفاظ على توثيق واضح للقرارات والإجراءات والقضايا. مفاتيح النجاح بصفته نائب مدير مشروع، يجب أن تمتلك مزيجا متوازنا من خبرة إدارة المشاريع ومهارات شخصية قوية لدعم مدير المشروع بفعالية وضمان التنفيذ الناجح لأنشطة المشروع. تتطلب الدور قدرة على تنسيق واجهات معقدة بين فرق البر والخارج، إدارة تفاعلات العملاء، والتأكد من التوافق مع أهداف وعمليات والتزامات تعاقدية. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تُظهر كقائد للمشروع القابلية على القيادة، وعقلية منهجية وتحليلية، وتركيز قوي على الجودة والسلامة ورضا الأطراف المعنية. وتشمل كفاءاتك الرئيسية التالية: إدارة المشروع: خبرة لا تقل عن 10 سنوات كمدير مشروع أو مدير هندسي في شركات الإشارات السككية على وجه الخصوص، مع معرفة صلبة بالتخطيط، الرصد والتحكم (النطاق، الجدول، التكلفة، الجودة)، بما في ذلك إدارة المخاطر والفرص الفهم الفني: درجة في الهندسة، العلوم الطبيعية، أو مكافئ، ووعي جيد بأنظمة المشروع، والتركيب، والاختبار والتشغيل، والتفاعل مع تسليمات الهندسة والسلامة إدارة أصحاب المصالح: القدرة على التفاعل بشكل فعال مع العملاء والشركاء والموردين والسلطات في بيئة متعددة الثقافات مهارات الاتصال: طلاقة بالعربية والفرنسية والإنجليزية، اتصال كتابي وشفهي قوي، مع القدرة على قيادة الاجتماعات، الإبلاغ بوضوح، وإدارة التوقعات القيادة والتنسيق: القدرة على تنسيق فرق متعددة التخصصات والعمل كبديل لمدير المشروع المهارات التنظيمية: نهج منظم في التخطيط، تحديد الأولويات، وتنظيم عدة مسارات عمل في آن واحد الوعي التجاري: فهم أساسي للمالية المشروع، مراقبة التكاليف، والجوانب العقدية (المطالبات، التغييرات)} </div></section><section>الملف المرشح المطلوبإدارة المشاريع: خبرة لا تقل عن 10 سنوات كمدير مشروع أو مدير هندسي في شركات الإشارات السككية على وجه الخصوص، مع معرفة صلبة بالتخطيط، الرصد والتحكم (النطاق، الجدول، التكلفة، الجودة)، بما في ذلك إدارة المخاطر والفرص الفهم الفني: درجة في الهندسة، العلوم الطبيعية، أو مكافئ، ووعي جيد بأنظمة المشروع، والتركيب، والاختبار والتشغيل، والتفاعل مع تسليمات الهندسة والسلامة إدارة أصحاب المصالح: القدرة على التفاعل بشكل فعال مع العملاء والشركاء والموردين والسلطات في بيئة متعددة الثقافات مهارات الاتصال: طلاقة بالعربية والفرنسية والإنجليزية، اتصال كتابي وشفهي قوي، مع القدرة على قيادة الاجتماعات، الإبلاغ بوضوح، وإدارة التوقعات. القيادة والتنسيق: القدرة على تنسيق فرق متعددة التخصصات والعمل كبديل لمدير المشروع المهارات التنظيمية: نهج منظم في التخطيط، تحديد الأولويات، وتنظيم عدة مسارات عمل في آن واحد الوعي التجاري: فهم أساسي للمالية المشروع، مراقبة التكاليف، والجوانب العقدية (المطالبات، التغييرات) الجودة وذكاء السلامة: التزام قوي بالالتزام بالمعايير والعمليات ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Your Roadmap As a Deputy Project Manager (Onshore), you act as second-in-command and assume delegated authority as defined in the Project Management Plan, ensuring continuity of leadership when required. You support the Project Manager Onshore and consortium manager in the successful execution of the project, to ensure that project objectives (time, cost, functionality, and quality) are achieved onshore, while maintaining strong customer relations and ensuring alignment with overall project governance defined with project manager Onshore and offshore. . Your main responsibilities are: Assist in developing and maintaining the project plan (scope, schedule, cost) Monitor progress, milestones, and deliverables Support corrective actions when deviations occur Act as backup for the Project Manager Take over coordination, decision follow-up, and reporting when needed Support preparation and facilitation of project meetings Ensure proper information flow across all interfaces Prepare project reports (progress, risks, KPIs) Maintain documentation (plans, action lists, minutes, deliverables) Track actions and ensure follow-up with responsible persons Maintain the risk register and action plans Support escalation when required Support resource planning and workload follow-up Monitor budget consumption and schedule adherence Assist in contract and change management topics Ensure deliverables comply with contractual, technical, and process requirements Support reviews, audits, and milestone validations Assist in managing customer and partner relationships Prepare communication for governance bodies (Steering Committee, Project Board) Ensure alignment with the Project Manager on project objectives and priorities Coordinate with offshore PMO for reporting, planning, and governance processes Ensure consistent application of project management standards and tools Support integration of onshore and offshore project activities Ensure transparent reporting to Project Manager and Steering Committee. Consolidate onshore inputs into overall project reporting. Maintain clear documentation of decisions, actions, and issues. Keys to Success As a Deputy Project Manager, you shall possess a balanced combination of project management expertise, and strong interpersonal skills to effectively support the Project Manager and ensure the successful execution of project activities. The role requires the ability to coordinate complex interfaces between onshore and offshore teams, manage customer interactions, and ensure alignment with project objectives, processes, and contractual commitments. In addition, you must as a DPM demonstrate leadership capabilities, a structured and analytical mindset, and a strong focus on quality, safety, and stakeholder satisfaction. Your main Key competences include: Project Management: at least 10 years of experience as a Project Manager or Engineering Manager in railway signaling companies in particular, with a solid knowledge of planning, monitoring and controlling (scope, schedule, cost, quality), including risk and opportunity management Technical understanding: a degree in Engineering, Natural Sciences, or equivalent, and a good awareness of project systems, installation, testing and commissioning activities, and interface with engineering and safety deliverables Stakeholder management: ability to interact effectively with customers, partners, suppliers, and authorities in a multicultural environment Communication skills: Fluent in Arabic, French, and English, a strong written and verbal communication, with the ability to lead meetings, report clearly, and manage expectations. Leadership and coordination: capability to coordinate multidisciplinary teams and act as backup to the Project Manager Organizational skills: structured approach to planning, prioritization, and multitasking across multiple workstreams Commercial awareness: basic understanding of project financials, cost control, and contractual aspects (claims, variations).</div></section><section>Desired Candidate ProfileProject Management: at least 10 years of experience as a Project Manager or Engineering Manager in railway signaling companies in particular, with a solid knowledge of planning, monitoring and controlling (scope, schedule, cost, quality), including risk and opportunity management Technical understanding: a degree in Engineering, Natural Sciences, or equivalent, and a good awareness of project systems, installation, testing and commissioning activities, and interface with engineering and safety deliverables Stakeholder management: ability to interact effectively with customers, partners, suppliers, and authorities in a multicultural environment Communication skills: Fluent in Arabic, French, and English, a strong written and verbal communication, with the ability to lead meetings, report clearly, and manage expectations. Leadership and coordination: capability to coordinate multidisciplinary teams and act as backup to the Project Manager Organizational skills: structured approach to planning, prioritization, and multitasking across multiple workstreams Commercial awareness: basic understanding of project financials, cost control, and contractual aspects (claims, variations) Quality and safety mindset: strong commitment to compliance with standards, processes, and HSE requirements</section>

دوام كامل بيت.كوم

شريك مشروع

في الموقع - المغرب - الرباط ١٨ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> النهج متعدد المستويات (Tiered Approach)  تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرات ودعم الموظفين الحاليين ضمن المنظمة، تُنشر معظم الوظائف الشاغرة لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/برنامج الأمم المتحدة الإنمائي المكاتب المسانِدة/وكالات الأمم المتحدة وفقاً لعملية تقديم الطلبات على مستويات، كما يلي:  <ul> <li>المستوى 0: موظفو الأمم المتحدة الإنمائية/البرنامج الإنمائي للمكاتب المسانِدة/UNV بعقد دائم (PA) أو بعقد محدد المدة (FTA)، حيث سيتم شطب هذه المناصب، أو سيتم إنهاء عقودهم أو عدم تجديدها في عام 2026 </li> </ul> <ul> <li>المستوى 1: موظفون آخرون لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/برنامج الأمم المتحدة الإنمائي للمكاتب المسانِدة/UNV بعقد دائم (PA) أو بعقد محدد المدة (FTA) </li> </ul> <ul> <li>المستوى 2: موظفو برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/البرنامج الإنمائي للمكاتب المسانِدة بعقد مؤقت (TA)، وموظفو PSA منتظمون، ومتطوعو الأمم المتحدة الخبراء والمتخصصون </li> </ul> <ul> <li>المستوى 3 أو بدون مستوى محدد: جميع أنواع العقود الأخرى لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/البرنامج الإنمائي للمكاتب المسانِدة ووكالات أخرى، وكذلك المتقدمون الخارجيون </li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المذكورة في عنوان الوظيفة الشاغرة إن وجدت، والتأكد من استيفاء معايير الأهلية للتقديم.  السياق قد فُعِّل، تحت التعليمات السامية لصاحب الجلالة الملك محمد السادس حفظه الله، عملية طموحة وهيكلية لتعزيز اللاتمركز الإقليمي، وتُعد رافعة أساسية لتحديث الدولة وتقليص الفوارق الإقليمية وتعزيز التنمية المتوازنة والشاملة والمستدامة. وقد أكدت هذه التوجيهات الاستراتيجية خلال انعقاد الدورة الثانية لمنتديات اللاتمركز الإقليمي بالقنصلية بمدينة طنجة في 20 و21 ديسمبر 2024 تحت الرعاية السامية لصاحب الجلالة الملك محمد السادس. وأبرزت هذه المنتديات عدة توصيات أولية، خاصة تسريع تنفيذ ميثاق اللامركزية الإدارية، وتفعيل ممارسة الاختصاصات الإقليمية في القطاعات الاستراتيجية، وتعزيز الحوكمة الترابية من خلال أدوات قوية للتخطيط والمتابعة والتقييم، والترويج للمشاركة الديمقراطية والمشاركة المواطنين على المستوى الترابي، وكذلك إدماج التحول الرقمي كعامل محوري للأداء في الحوكمة الترابية. وتندرج هذه التوجيهات ضمن استمرارية النموذج الجديد للتنمية، الذي يضع الربط الترابي وتمايز السياسات العامة وحسن governance الأراضي في صلب التحول الوطني على المدى المتوسط والطويل. وفي هذا السياق، يُعد التحول الرقمي للجهات الترابية كمسرّع رئيسي يهدف إلى تحسين كفاءة وجودة الخدمات العامة الترابية، وتعزيز الشفافية والمساءلة ومشاركة المواطنين، وتشجيع الإدماج الاجتماعي والجهوي، ودعم ديناميات ترابية مرنة ومستدامة ومبتكرة. ومع ذلك، بينت التحليلات عددًا من التحديات الهيكلية، بما في ذلك فروقات كبيرة في النضج الرقمي بين الجهات، وقيود مستمرة في القدرات المؤسسية والبشرية، وتجزؤ المبادرات الرقمية ما يستدعي وضع إطار حوكمة موحّد ومتناغم ومجال ترابي. في هذا السياق يندرج مشروع «الترابط الترابي» الذي تنفذه الإدارة العامة للجماعات الترابية (DGCT)، بدعم من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (PNUD)، للفترة 2026–2029. وهو مبادرة استراتيجية تهدف إلى تعزيز الإدماج والتDevelop تراب المغرب بتنمية متجانسة، مع التركيز على تحسين البنية التحتية الرقمية والخدمات العامة والتماسك الاجتماعي من خلال مقاربة شمولية. يعتمد المشروع على ثلاثة محاور استراتيجية متممة، وهي الحوكمة والبنى التحتية والاتصال، بالإضافة إلى رأس المال البشري وتطوير المهارات. وتتمثل النتائج المتوقعة لهذا المشروع كما يلي: <ul> <li>المنتج 1. وضع إطار حوكمة لترسيخ التحول الرقمي الترابي وتفعيله، مع التركيز على الإدماج واعتماد هياكل وظيفية؛</li> <li>المنتج 2. تمتلك الجهات الترابية اتصالاً وبنية تحتية بمقاييس موحدة؛ </li> <li>المنتجات 3. تعزز التحول الرقمي الترابي رأس مال بشري مبتكر ومشارك بقوة، مما يساهم بشكل كبير في نجاحه ودمجه المستدام في الجهات؛</li> <li>المنتج 4. تُدار إدارة المشروع وضمان الجودة.</li> </ul> الوظائف والمسؤوليات تحت الإشراف المباشر لمدير مشروع وطني والمنسق الوطني للمشروع، وتحت ضمان الجودة من مستشار البرنامج في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، سيقوم/تقوم الحامل/الحاملة للوظيفة بالتنسيق التشغيلي اليومي للمشروع، وفقاً لإجراءات التنفيذ الوطني (NIM) ومبادئ إدارة النتائج؛ سيقوم/ستقوم منسقة/منسق المشروع الوطني المرتبط بالوظيفة بالتالي القيام بالوظائف التالية:  الإدارة الاستراتيجية والتشغيلية للمشروع  <ul> <li>ضمان الإدارة اليومية للمشروع وفقاً لوثيقة المشروع وخطة العمل السنوية وإجراءات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. </li> </ul> <ul> <li>الحرص على تحقيق النتائج المتوقعة في الوقت المحدد، وفقاً لمعايير الجودة المطلوبة وفي نطاق الميزانية المخصصة. </li> </ul> <ul> <li>ضمان تطبيق مبادئ إدارة النتائج والإدارة التكيفية والمساءلة. </li> </ul> التنسيق المؤسسي والشراكـة  <ul> <li>تنسيق تنفيذ المشروع مع الشركاء المؤسسيين على المستويات الوطنية والإقليمية والمحلية. </li> </ul> <ul> <li>تعزيز التعاون مع الوزرات والجهات الترابية والخدمات المركزية والقطاع الخاص والجامعات والإعلام ومنظمات المجتمع المدني والشركاء الفنيين والماليين. </li> </ul> <ul> <li>تسهيل تنفيذ اتفاقيات الشراكة والترويج لاستيعاب النتائج من قبل أصحاب المصلحة. </li> </ul> التآزر والتنسيق مع الشركاء الفنيين والماليين  <ul> <li>ضمان التكامل والاتساق مع المبادرات المماثلة أو التكميلية التي ينفذها البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة وشركاء التنمية الآخرين. </li> </ul> <ul> <li>تحديد وتعزيز فرص التآزر، وتشارك الموارد، وتوثيق التجارب. </li> </ul> الإدارة الإدارية والمالية والتشغيلية  <ul> <li>الإشراف على التخطيط الميزاني والتنفـيـذ المالي والمتابعة الإدارية للمشروع، وفقاً لقواعد وإجراءات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. </li> </ul> <ul> <li>ضمان إعداد ومتابعة العقود والاتفاقيات ومهام المرجع وغيرها من وثائق الإدارة. </li> </ul> <ul> <li>التأكد من الالتزام بعمليات إجراءات المشتريات والتدقيق وإدارة المخاطر وتطبيق إطار HACT. </li> </ul> a. إدارة الموارد البشرية والقيادة الفريقية <ul> <li>إرشاد الفريق ومرافقتهم وتحفيزهم. </li> </ul> <ul> <li>توضيح الأدوار والمسؤوليات لأعضاء الفريق وتتبّع أداءهم بانتظام. </li> </ul> <ul> <li>تحديد الاحتياجات في برامج تعزيز القدرات وتنفيذ خطة تطوير المهارات. </li> </ul> <ul> <li>تشجيع تواصل داخلي فعال وبيئة عمل تعاونية. </li> </ul> b. التخطيط والمتابعة والتقارير <ul> <li>إعداد، بالتعاون مع الشركاء، خطط العمل السنوية والميزانيات وأطر النتائج. </li> </ul> <ul> <li>إعداد التقارير السردية والمالية المطلوبة (ربعية، نصف سنوية، سنوية وبشكل خاص). </li> </ul> <ul> <li>ضمان تحديث سجل المخاطر والسجلات والمتابعة والدروس المستفادة والتوصيات. </li> </ul> <ul> <li>تنظيم المراجعات الدورية للمشروع والتأكد من تنفيذ التوصيات. </li> </ul> ج. إدارة المعرفة وتوثيق الدروس المستفادة <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجية لتوثيق الدروس المستفادة وتوثيق أفضل الممارسات وإدارة المعرفة. </li> </ul> <ul> <li>الترويج لنتائج المشروع، وأدواته، والدراسات ومنتجات المعرفة للشركاء. </li> </ul> د. الإشراف الفني للدراسات والاستشارات <ul> <li>تحديد الاحتياجات من خبرة تقنية وقيادة إعداد شروط المرجع. </li> </ul> <ul> <li>الإشراف على توظيف المستشارين والمزودين.</li> </ul> <ul> <li>متابعة جودة النتائج والاعتماد الفني للدراسات والتحليلات والخدمات. </li> </ul> هـ. التنسيق لمهام الميدان  <ul> <li>تخطيط وتنظيم والإشراف على المهام الميدانية في مناطق تدخل المشروع. </li> </ul> <ul> <li> ضمان التنسيق اللوجستي والتقني للزيارات والاجتماعات وأنشطة المتابعة. </li> </ul> المهارات المهارات الأساسية  تحقيق النتائج:  المستوى 1: التخطيط ومراقبة العمل الشخصي، والانتباه للتفاصيل، وتقديم عمل بجودة في الوقت المحدد.   التفكير باقتراحات مبتكرة:  المستوى 1: الانفتاح على الأفكار الإبداعية/المخاطر المعروفة، حل المشاكل بشكل عملي، وإجراء تحسينات.   التعلم المستمر:  المستوى 1: الخروج من مناطق الراحة، تعلم من الآخرين ودعم تعلمهم.   المرونة في التكيف:  المستوى 1: التكيف مع التغيير، إدارة الغموض/عدم اليقين بشكل بنّاء، وكونك مرناً.   التصرف بعزم:   المستوى 1: يظهر حيوية وتحفيز، قادر على الحفاظ على الهدوء في وجه adversity، واثق بنفسه.   المشاركة والشراكة:  المستوى 1: يظهر تعاطفاً وفهماً تجاه الآخرين، يُنشئ علاقات إيجابية.   تعزيز التنوع والشمول:  المستوى 1: يقدّر/يحترم الاختلافات، يعي التحيّزات اللاواعية، يواجه التمييز.   المهارات الوظيفية والتقنية:   المجال الموضوعي  الاسم  التعريف  إدارة التنظيم  إدارة المشروع  القدرة على التخطيط والتنظيم وترتيب الأولويات والتحكم في الموارد والإجراءات والبروتوكولات بهدف تحقيق أهداف محددة  إدارة التنظيم  إدارة مركزة على النتائج القدرة على إدارة تنفيذ استراتيجيات وبرامج ومشروعات مع التركيز على تحسين الأداء وتحقيق نتائج قابلة للقياس. الإلمام النظري والمفاهيم والمنهجيات والأدوات ذات الصلة   إدارة التنظيم  العمل بالبيانات والعناصر الملموسة  معرفة فحص وتنظيف وتحويل ونمذجة البيانات بهدف اكتشاف معلومات مفيدة وتوجيه الاستنتاج واتخاذ القرار.   تطوير الأعمال  توليد المعارف   معرفة البحث عن المعلومات وتحويلها إلى معرفة مفيدة مناسبة للسياق أو تلبي حاجة معينة. تطبيق المفاهيم الموجودة على مواقف جديدة وتحديد مفاهيم جديدة من أجل تصميم حلول قابلة للتنفيذ وتبني نهج جديدة. الإلمام بالنظريات والمفاهيم ونماذج المفاهيم ذات الصلة التي قد تكون مفيدة لمواجهة مواقف جديدة.   إدارة التنظيم  إدارة العمليات  القدرة على التخطيط والتنظيم والإشراف على جوانب عمليات المنظمة المختلفة بشكل فعال ومتزامن ومتكامل، بهدف تحويل الموارد إلى نتائج أمثل قدر الإمكان. الإلمام بالمفاهيم والآليات ذات الصلة  إدارة الشراكات  إدارة العلاقات     القدرة على بناء علاقات مع طيف واسع من الشركاء في القطاعين العام والخاص، وإقامة والحفاظ وربما تعزيز العلاقات العمل والتفاهم المتبادل  المؤهلات الدنيا التعليم: يتطلب شهادة ثانوية عامة؛ أو شهادة دراسات جامعية (بكالوريوس) في مجال الإدارة العامة، الحوكمة المحلية

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Approche par niveaux (Tiered Approach)  Conformément à l’engagement de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD/FENU/VNU sont publiés selon un processus de candidature par niveaux, comme suit :  <ul> <li>Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026 </li> </ul> <ul> <li>Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA) </li> </ul> <ul> <li>Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes </li> </ul> <ul> <li>Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes </li> </ul> Veuillez prendre note du ou des niveau(x) indiqué(s) dans le titre du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les critères d’éligibilité pour postuler.  Contexte Le Royaume du Maroc a engagé, sous les Hautes Instructions de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, un processus ambitieux et structurant de consolidation de la régionalisation avancée, considérée comme un levier fondamental de modernisation de l’État, de réduction des disparités territoriales et de promotion d’un développement équilibré, inclusif et durable. Cette orientation stratégique a été réaffirmée lors des 2ᵉ Assises nationales de la régionalisation avancée, tenues à Tanger les 20 et 21 décembre 2024 sous le Haut Patronage de Sa Majesté le Roi Mohammed VI. Ces Assises ont mis en évidence plusieurs recommandations prioritaires, notamment l’accélération de la mise en œuvre de la Charte nationale de la déconcentration administrative, l’opérationnalisation effective de l’exercice des compétences régionales dans les secteurs stratégiques, le renforcement de la gouvernance territoriale à travers des outils performants de planification, de suivi et d’évaluation, la promotion de la démocratie participative et de la participation citoyenne à l’échelle territoriale, ainsi que l’intégration de la transformation digitale comme levier transversal de performance de la gouvernance territoriale. Ces orientations s’inscrivent pleinement dans la continuité du Nouveau Modèle de Développement, qui place l’ancrage territorial, la différenciation des politiques publiques et la bonne gouvernance des territoires au cœur de la transformation du pays à moyen et long terme. Dans ce cadre, la transformation digitale des collectivités territoriales est identifiée comme un accélérateur clé permettant l’amélioration de l’efficacité et de la qualité des services publics territoriaux, le renforcement de la transparence, de la redevabilité et de la participation citoyenne, la promotion de l’inclusion sociale et territoriale, ainsi que le soutien à des dynamiques territoriales résilientes, durables et innovantes. Toutefois, les diagnostics réalisés ont mis en évidence plusieurs défis structurels, notamment des disparités significatives de maturité numérique entre territoires, des contraintes persistantes en matière de capacités institutionnelles et humaines, ainsi qu’une fragmentation des initiatives digitales nécessitant la mise en place d’un cadre de gouvernance unifié, cohérent et territorialisé. C’est dans ce contexte que s’inscrit le projet « CONNECTIVITÉ TERRITORIALE », mis en œuvre par la Direction Générale des Collectivités Territoriales (DGCT), avec l’appui du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), pour la période 2026 – 2029. C’est une initiative stratégique visant à renforcer l'intégration et le développement harmonieux des territoires au Maroc, en mettant l'accent sur l'amélioration des infrastructures numériques, des services publics, et de la cohésion sociale à travers une approche inclusive. Le projet repose sur trois leviers stratégiques complémentaires, à savoir la gouvernance, les infrastructures et la connectivité, ainsi que le capital humain et le développement des compétences. Les résultats attendus de ce projet sont comme suit : <ul> <li>Produit 1. Un cadre de gouvernance pour la territorialisation de la transformation digitale est élaboré et instauré, mettant l'accent sur l'inclusion et reposant sur des organes fonctionnels ;</li> <li>Produit 2. Les Collectivités Territoriales disposent d'une connectivité et d'une infrastructure dimensionnée et normalisée ; </li> <li>Produits 3. La transformation digitale territorialisée est renforcée par un capital humain innovant et fortement engagé, contribuant ainsi de manière significative à son succès et à son intégration durable dans les territoires ;</li> <li>Produit 4. La gestion du projet et l’assurance qualité sont assurées.</li> </ul> Fonctions et responsabilités Sous la supervision directe du Directeur National du Projet et du Coordonnateur National du Projet, et sous l'assurance qualité du Conseiller de Programme du PNUD, le/la titulaire assurera la coordination opérationnelle quotidienne du projet, conformément aux procédures de mise en œuvre nationale (NIM) et aux principes de la gestion axée sur les résultats le/la Coordonnateur(trice) national(e) associé(e) assurera les fonctions suivantes:  Gestion stratégique et opérationnelle du projet  <ul> <li>Assurer la gestion quotidienne du projet conformément au document de projet, au plan de travail annuel et aux procédures du PNUD. </li> </ul> <ul> <li>Veiller à l'atteinte des résultats attendus dans les délais impartis, selon les standards de qualité requis et dans le respect du budget alloué. </li> </ul> <ul> <li>Garantir l'application des principes de gestion axée sur les résultats, de gestion adaptative et de redevabilité. </li> </ul> Coordination institutionnelle et partenariale  <ul> <li>Coordonner la mise en œuvre du projet avec les partenaires institutionnels aux niveaux national, régional et local. </li> </ul> <ul> <li>Renforcer la collaboration avec les ministères, collectivités territoriales, services déconcentrés, secteur privé, universités, médias, organisations de la société civile et partenaires techniques et financiers. </li> </ul> <ul> <li>Faciliter la mise en œuvre des conventions de partenariat et promouvoir l'appropriation des résultats par les parties prenantes. </li> </ul> Synergies et coordination avec les partenaires techniques et financiers  <ul> <li>Assurer la complémentarité et la cohérence avec les initiatives similaires ou complémentaires mises en œuvre par le PNUD et d'autres partenaires de développement. </li> </ul> <ul> <li>Identifier et promouvoir les opportunités de synergies, de mutualisation des ressources et de capitalisation des expériences. </li> </ul> Gestion administrative, financière et opérationnelle  <ul> <li>Superviser la planification budgétaire, l'exécution financière et le suivi administratif du projet, conformément aux règles et procédures du PNUD. </li> </ul> <ul> <li>Assurer la préparation et le suivi des contrats, conventions, termes de référence et autres documents de gestion. </li> </ul> <ul> <li>Veiller à la conformité des processus de passation de marchés, d'audit, de gestion des risques et d'application du cadre HACT. </li> </ul> a. Gestion des ressources humaines et leadership d'équipe <ul> <li>Encadrer, superviser et motiver l'équipe du projet. </li> </ul> <ul> <li>Clarifier les rôles et responsabilités des membres de l'équipe et assurer un suivi régulier de leur performance. </li> </ul> <ul> <li>Identifier les besoins en renforcement des capacités et mettre en œuvre un plan de développement des compétences. </li> </ul> <ul> <li>Promouvoir une communication interne fluide et un environnement de travail collaboratif. </li> </ul> b. Planification, suivi et reporting <ul> <li>Préparer, en concertation avec les partenaires, les plans de travail annuels, les budgets et les cadres de résultats. </li> </ul> <ul> <li>Produire les rapports narratifs et financiers requis (trimestriels, semestriels, annuels et ad hoc). </li> </ul> <ul> <li>Assurer la mise à jour des registres de risques, des journaux de suivi, des leçons apprises et des recommandations. </li> </ul> <ul> <li>Organiser les revues périodiques du projet et veiller à la mise en œuvre des recommandations. </li> </ul> c. Gestion des connaissances et capitalisation <ul> <li>Développer et mettre en œuvre une stratégie de capitalisation des acquis, de documentation des bonnes pratiques et de gestion des connaissances. </li> </ul> <ul> <li>Assurer la diffusion des résultats, outils, études et produits de connaissance auprès des partenaires. </li> </ul> d. Supervision technique des études et consultations <ul> <li>Identifier les besoins en expertise technique et piloter l'élaboration des termes de référence. </li> </ul> <ul> <li>Superviser le recrutement des consultants et prestataires.</li> </ul> <ul> <li>Assurer le suivi de la qualité des livrables et la validation technique des études, analyses et prestations. </li> </ul> e. Coordination des missions de terrain  <ul> <li>Planifier, organiser et superviser les missions sur le terrain dans les zones d'intervention du projet. </li> </ul> <ul> <li>Assurer la coordination logistique et technique des visites, réunions et activités de suivi. </li> </ul> Compétences Compétences fondamentales  Obtenir des résultats:  Niveau 1: Planifier et contrôler son propre travail, prêter attention aux détails, fournir un travail de qualité dans les délais impartis.   Penser de manière innovante:  Niveau 1: Ouvert aux idées créatives/risques connus, résout les problèmes de façon pragmatique, apporte des ameliorations.   Apprendre en continu:  Niveau 1: Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage.   S'adapter avec agilité:  Niveau 1: S'adapte au changement, gère de façon constructive l'ambiguïté/l'incertitude, est flexible.   Agir avec determination:   Niveau 1: Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable de faire preuve de calme face à l'adversité, est confidant.   Engager et partenaire:  Niveau 1: Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établit des relations positives.   Favoriser la diversité et l'inclusion:  Niveau 1: Apprécie/respecte les différences, est conscient des préjugés inconscients, affronte la discrimination.   Compétences fonctionelles et techniques:   Domaine thématique  Nom  Définition  Gestion de l’organisation  Gestion de projet  Être en mesure de planifier, d’organiser, de hiérarchiser et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs précis  Gestion de l’organisation  Gestion axée sur les résultats  Être en mesure de gérer la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats démontrables. Connaître et comprendre les théories, les concepts, les méthodologies, les instruments et les outils pertinents   Gestion de l’organisation  Travailler avec des données et des éléments tangibles  Savoir inspecter, nettoyer, transformer et modéliser des données dans le but de découvrir des informations utiles, ainsi que d’éclairer les conclusions et la prise de décision.   Business developpement  Génération de connaissances   Savoir chercher des informations et les transformer en connaissances utiles, qui sont adaptées au contexte ou répondent à un besoin exprimé. Savoir appliquer des concepts existants à de nouvelles situations et définir de nouveaux concepts afin de mettre au point des solutions réalisables et de nouvelles approches. Connaître les théories, concepts et modèles conceptuels pertinents qui peuvent être utiles pour faire face à de nouvelles situations.   Gestion de l’organisation  Gestion des opérations  Être en mesure de planifier, d’organiser et de superviser les différents aspects des opérations de l’organisation, d’une manière efficace, simultanée et intégrée, afin de convertir du mieux possible les ressources de l’organisation en résultats optimaux. Connaître les concepts et les mécanismes pertinents  Gestion des partenariats   Gestion des relations      Capacité à nouer des liens avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, entretenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle  Qualifications minimales Education: Un diplôme de fin d’etudes secondaires est requis; ou Diplôme d’études Universitaires (Licence) dans le domaine de l’administration publique, gouvernance lo </div>

دوام كامل Naukri Gulf

رئيس المملكة لتمويل/CFO

في الموقع - المغرب - بولمان ١٥ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ستكون نموذجاً يحتذى به للمجتمع المالي وما بعده من خلال العيش وتعزيز ثقافة الملكية.<ul><li>المسؤول عن الرصد والتصعيد ودفع إجراءات مضادة لتحديد ع deficiencies في الرقابة تؤثر على الاعتماد الرقابي و/أو الأداء المالي للكيان القانوني</li><li>مع رئيس البلد/رئيس AC مسؤول عن الاعتماد داخلياً وخارجياً</li><li>التصرف كمطور ومروج ومرشد للمواهب التجارية في البلد.</li><li>سوف تعمل كمدافع عن المستثمرين من خلال حماية الأصول وتحفيز خلق قيمة مستدامة.</li><li>يضمن الامتثال لقوانين ولوائح محلية في مجال المسؤولية</li><li>يتحمل المسؤولية النهائية عن نزاهة الدفاتر والسجلات، والامتثال للقوانين المحلية واللوائح، وفعالية إطار إدارة المخاطر والرقابة الداخلية الذي يوجه تنفيذ وإدارة سياسات Finance، والإرشادات والمعايير عبر المؤسسة.</li><li>يحافظ على التواصل مع ممثلي المال لدى العملاء والسلطات والمؤسسات المالية الأخرى وكذلك التنسيق مع المدققين الخارجيين والموردين في المسائل التعاقدية.</li></ul>مؤهلاتك وخبرتك<ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في المالية، الإدارة الأعمال، Banking، المحاسبة، أو مجال ذو صلة.</li><li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة في قيادة المالية على مستوى كبار المستوى، بما في ذلك exposure دولي عبر دول وثقافات مختلفة انعكست في الوظائف المالية بالمقر الرئيسي والبلد والوظائف الإقليمية.</li><li>CPA أو مؤهل مهني مكافئ ميزة كبيرة.</li><li>فهم مالي عميق مع فهم دقيق للبيانات المالية، GAAP/IFRS، وعمليات التخطيط والتحكم.</li><li>إدارة الأعمال بشكل فعال مع سجل حافل في تحقيق نتائج قابلة للقياس.</li><li>خبرة إشرافية بما في ذلك الإطار التنظيمي والمخاطر والتحكمات الداخلية ووظائف الدعم المالي (المحاسبة، الضرائب، الخزانة).</li><li>قيادة طويلة ومتنوعة عبر فرق عبر هياكل مختلفة ووظائف وتفاعل بين الثقافات.</li><li>خبرة مهنية ذات صلة في وظيفة مالية، تقديم وتحليل معلومات مالية وبحث تجاري لإقناع القادة عبر المنظمة.</li><li>الطلاقة المهنية في الإنجليزية والفرنسية (كتابة وتحدثاً) أمر أساسي لهذه الوظيفة. المهارات العربية ميزة إضافية.</li><li>يفضل وجود خبرة في قطاع الرعاية الصحية في المغرب.</li><li>تطوير وتنفيذ ومراقبة العمليات المالية والضوابط الداخلية، بما في ذلك تحسين العمليات وتنفيذ الأنظمة.</li><li>خبرة في إعداد الحسابات الشهرية، التوقعات، والمعلومات الإدارية.</li><li>خبرة في قيادة التغيير عبر منظمات معقدة تتعامل مع أصحاب مصلحة متعددين.</li><li>خبرة في الاستفادة من التكنولوجيا الرقمية لتعزيز أداء الأعمال.</li></ul>مهاراتك ومعرفتك وشخصيتك:<ul><li>قائد ديناميكي عملي يمكنه العمل بشكل مستقل أو بشكل تعاوني ضمن فرق متعددة الاختصاصات.</li><li>فكر تحليلي مع مهارات مفاهيمية وحل المشكلات، وسجل مثبت في تقديم الحلول عندما يزداد الضغط.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة التغير.</li><li>معرفة تقنية قوية.</li><li>القدرة على بناء والحفاظ على علاقات مع أطراف ثالثة.</li><li>القدرة على تحقيق الأداء تحت الضغط مع الحفاظ على نزاهة كامل الإجراءات وجودة عالية للمخرجات.</li><li>تحليل وتقديم معلومات معقدة بطريقة ذات صلة ومفهومة، بما في ذلك تفسير البيانات المحاسبية لغير المحاسبين.</li><li>عقلية شريك أعمال لتتصرف كرجل أعمال مع تفكير استراتيجي</li><li>النزاهة والشفافية في الإدارة المالية</li><li>القدرة على تحديد المخاطر والفرص وإدارتها بشكل كاف</li><li>القدرة على تنظيم أصحاب مصلحة متنوعين من خلال التعاون</li><li>المرونة لدفع مشاريع التحول التنظيمي</li><li>مهارات تنظيمية ممتازة مع قدرات إدارة مشروع شاملة وأولوية متعددة المهام.</li><li>إتقان قوي لمايكروسوفت أوفيس و/أو برامج تخطيط مالي أخرى.</li><li>مهارات كتابة التقارير والتواصل ممتازة.</li></ul>من نحن:نحن فريق يضم أكثر من 73,000 Healthineers مDedicated في أكثر من 70 دولة. كقائد في تكنولوجيا الطب، نواصل دفع الحدود لخلق نتائج وتجارب أفضل للمرضى، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو مشاكلهم الصحية. محفظتنا حاسمة لاتخاذ القرار السريري ومسارات العلاج.</div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في المالية، الإدارة الأعمال، Banking، المحاسبة، أو مجال ذو صلة.</li><li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة في قيادة المالية على مستوى كبار المستوى، بما في ذلك exposure دولي عبر دول وثقافات مختلفة انعكست في الوظائف المالية بالمقر الرئيسي والبلد والوظائف الإقليمية.</li><li>CPA أو مؤهل مهني مكافئ ميزة كبيرة.</li><li>فهم مالي عميق مع فهم دقيق للبيانات المالية، GAAP/IFRS، وعمليات التخطيط والتحكم.</li><li>إدارة الأعمال بشكل فعال مع سجل حافل في تحقيق نتائج قابلة للقياس.</li><li>خبرة إشرافية بما في ذلك الإطار التنظيمي والمخاطر والتحكمات الداخلية ووظائف الدعم المالي (المحاسبة، الضرائب، الخزانة).</li><li>قيادة طويلة ومتنوعة عبر فرق عبر هياكل مختلفة ووظائف وتفاعل بين الثقافات.</li><li>خبرة مهنية ذات صلة في وظيفة مالية، تقديم وتحليل معلومات مالية وبحث تجاري لإقناع القادة عبر المنظمة.</li><li>الطلاقة المهنية في الإنجليزية والفرنسية (كتابة وتحدثاً) أمر أساسي لهذه الوظيفة. المهارات العربية ميزة إضافية.</li><li>يفضل وجود خبرة في قطاع الرعاية الصحية في المغرب.</li><li>تطوير وتنفيذ ومراقبة العمليات المالية والضوابط الداخلية، بما في ذلك تحسين العمليات وتنفيذ الأنظمة.</li><li>خبرة في إعداد الحسابات الشهرية، التوقعات، والمعلومات الإدارية.</li><li>خبرة في قيادة التغيير عبر منظمات معقدة تتعامل مع أصحاب مصلحة متعددين.</li><li>خبرة في الاستفادة من التكنولوجيا الرقمية لتعزيز أداء الأعمال.</li><li>قائد ديناميكي عملي يمكنه العمل بشكل مستقل أو بشكل تعاوني ضمن فرق متعددة الاختصاصات.</li><li>فكر تحليلي مع مهارات مفاهيمية وحل المشكلات، وسجل مثبت في تقديم الحلول عندما يزداد الضغط.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة التغير.</li><li>معرفة تقنية قوية.</li><li>القدرة على بناء والحفاظ على علاقات مع أطراف ثالثة.</li><li>القدرة على تحقيق الأداء تحت الضغط مع الحفاظ على نزاهة كامل الإجراءات وجودة عالية للمخرجات.</li><li>تحليل وتقديم معلومات معقدة بطريقة ذات صلة ومفهومة، بما في ذلك تفسير البيانات المحاسبية لغير المحاسبين.</li><li>عقلية شريك أعمال لتتصرف كرجل أعمال مع تفكير استراتيجي</li><li>النزاهة والشفافية في الإدارة المالية</li><li>القدرة على تحديد المخاطر والفرص وإدارتها بشكل كاف</li><li>القدرة على تنظيم أصحاب مصلحة متنوعين من خلال التعاون</li><li>المرونة لدفع مشاريع التحول التنظيمي</li><li>مهارات تنظيمية ممتازة مع قدرات إدارة مشروع شاملة وأولوية متعددة المهام.</li><li>إتقان قوي لمايكروسوفت أوفيس و/أو برامج تخطيط مالي أخرى.</li><li>مهارات كتابة التقارير والتواصل ممتازة.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">You will serve as a role model for the Finance Community and beyond by living and promoting ownership culture.<ul><li>Responsible for monitoring, escalating and driving counter measures to identified Control deficiencies that impact the Control certification and/or financial performance of the Legal Entity</li><li>Together with Country Head/ Head of AC responsible for internal and external certification</li><li>Act as developer, promoter and mentor for commercial talents in the country.</li><li>You will act as the Investors Advocate by protecting the assets and driving sustainable value creation.</li><li>Ensures compliance with local laws and regulations in area of responsibility</li><li>Hold ultimate accountability for the integrity of books and records, compliance with local laws and regulations, and the effectiveness of the risk management and internal control framework guiding the implementation and administration of Finance policies, guidelines and standards across the organization.</li><li>Maintain networking with customers financial representatives, authorities and other financial institutions as well as liaising with external auditors and vendors in contractual matters.</li></ul>Your Qualifications & Experience<ul><li>Bachelor s or Master s degree in Finance, Business Administration, Banking, Accounting, or a related field.</li><li>10+ years of senior Finance leadership experience, including international exposure across different countries and cultures reflected in HQ, country and regional finance functions.</li><li>Certified Public Accountant (CPA) or equivalent professional qualification is a significant advantage.</li><li>Financial acumen with thorough understanding of financial statements, GAAP/IFRS, and planning and controlling processes.</li><li>Effective business management with a proven track record of delivering measurable results.</li><li>Oversight experience including Regulatory framework, Risk and Internal Controls, and Financial support functions (Accounting, Tax, Treasury).</li><li>Tenured and diverse leadership experience across cross-hierarchical, cross-functional and inter-cultural teams.</li><li>Substantial relevant professional experience within a finance function, providing and presenting insightful financial information and commercial analysis to influence leaders across an organization.</li><li>Professional fluency in English and French (written and spoken) is essential for this role. Arabic language skills as an added advantage.</li><li>Experience in the Morocco Healthcare sector is preferable.</li><li>Development, implementation and monitoring of financial processes and internal controls, including process improvement and systems implementation.</li><li>Experience of preparing monthly accounts, forecasts, and management information.</li><li>Experience of driving change across complex organizations dealing with multiple stakeholders.</li><li>Experience in leveraging Digital technology to enhance business performance .</li></ul>Your Skills, Knowledge, Personality:<ul><li>A dynamic, hands-on leader who is equally effective working independently or collaboratively within cross-functional teams.</li><li>An analytical thinker with strong conceptual and problem-solving skills, and a demonstrated track record of delivering solutions under pressure.</li><li>Able to work in a fast-changing environment.</li><li>Strong technical knowledge.</li><li>Ability to build and maintain relationships with third parties.</li><li>Ability to deliver under pressure while maintaining full integrity of actions and high quality of output.</li><li>Analyze and present complex information in a relevant and comprehensible way, including interpreting accounting data for non-accountants.</li><li>Business Partner mindset to act as entrepreneur with strategic thinking</li><li>Integrity and transparency in financial management</li><li>Ability to identify risks & opportunities and manage them adequately</li><li>Able to orchestrate diverse stakeholders through collaboration</li><li>Agility to drive organizational transformation projects</li><li>Excellent organizational skills with good end-to-end project management skills and ability to prioritize multiple tasks.</li><li>Solid proficiency in Microsoft Office and/or other financial planning software.</li><li>Excellent report-writing and communication skills.</li></ul>Who we are:We are a team of more than 73,000 highly dedicated Healthineers in more than 70 countries. As a leader in medical technology, we constantly push the boundaries to create better outcomes and experiences for patients, no matter where they live or what health issues they are facing. Our portfolio is crucial for clinical decision-making and treatment pathways.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s or Master s degree in Finance, Business Administration, Banking, Accounting, or a related field.</li><li>10+ years of senior Finance leadership experience, including international exposure across different countries and cultures reflected in HQ, country and regional finance functions.</li><li>Certified Public Accountant (CPA) or equivalent professional qualification is a significant advantage.</li><li>Financial acumen with thorough understanding of financial statements, GAAP/IFRS, and planning and controlling processes.</li><li>Effective business management with a proven track record of delivering measurable results.</li><li>Oversight experience including Regulatory framework, Risk and Internal Controls, and Financial support functions (Accounting, Tax, Treasury).</li><li>Tenured and diverse leadership experience across cross-hierarchical, cross-functional and inter-cultural teams.</li><li>Substantial relevant professional experience within a finance function, providing and presenting insightful financial information and commercial analysis to influence leaders across an organization.</li><li>Professional fluency in English and French (written and spoken) is essential for this role. Arabic language skills as an added advantage.</li><li>Experience in the Morocco Healthcare sector is preferable.</li><li>Development, implementation and monitoring of financial processes and internal controls, including process improvement and systems implementation.</li><li>Experience of preparing monthly accounts, forecasts, and management information.</li><li>Experience of driving change across complex organizations dealing with multiple stakeholders.</li><li>Experience in leveraging Digital technology to enhance business performance .</li><li>A dynamic, hands-on leader who is equally effective working independently or collaboratively within cross-functional teams.</li><li>An analytical thinker with strong conceptual and problem-solving skills, and a demonstrated track record of delivering solutions under pressure.</li><li>Able to work in a fast-changing environment.</li><li>Strong technical knowledge.</li><li>Ability to build and maintain relationships with third parties.</li><li>Ability to deliver under pressure while maintaining full integrity of actions and high quality of output.</li><li>Analyze and present complex information in a relevant and comprehensible way, including interpreting accounting data for non-accountants.</li><li>Business Partner mindset to act as entrepreneur with strategic thinking</li><li>Integrity and transparency in financial management</li><li>Ability to identify risks & opportunities and manage them adequately</li><li>Able to orchestrate diverse stakeholders through collaboration</li><li>Agility to drive organizational transformation projects</li><li>Excellent organizational skills with good end-to-end project management skills and ability to prioritize multiple tasks.</li><li>Solid proficiency in Microsoft Office and/or other financial planning software.</li><li>Excellent report-writing and communication skills.</li></ul></section>

وظائف مصمم مطابخ في المغرب

Lead Réassurance

لِيد ريإشورانس

القيادة الملاحية والمراقبة

طبيب أمراض رئيسي أول

نائب مدير المشروع

شريك مشروع

رئيس المملكة لتمويل/CFO

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مصمم مطابخ في المغرب

Lead Réassurance

لِيد ريإشورانس

القيادة الملاحية والمراقبة

طبيب أمراض رئيسي أول

نائب مدير المشروع

شريك مشروع

رئيس المملكة لتمويل/CFO

اشترك لتصلك وظائف وظائف مصمم مطابخ في المغرب الجديدة دوريا علي بريدك