وظائف نقل كفالة في المغرب 2026 - وظائف للمقيمين نقل كفالة

دوام كامل بيت.كوم

رئيس قبول الأعمال والشبكات

في الموقع - المغرب - الرباط ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة : المهمة: إدارة القسم المسؤول عن القبول الفني والتشغيلي لأعمال وشبكات إمداد مياه الشرب والأنظمة، من مرحلة الدراسة حتى النقل إلى التشغيل، مع ضمان الالتزام بمتطلبات الجودة والسلامة والامتثال التنظيمي وأداء الأصول. الأنشطة: <ul><li>إدارة الخدمة<ul><li>تنظيم وتخطيط والإشراف على أنشطة خدمة قبول الأعمال وشبكات AEP.</li><li>إدارة وتحفيز وتقييم فرق الخدمة.</li><li>تحديد الأولويات، توزيع المهام، ورصد مؤشرات الأداء.</li></ul></li><li>قبول الأعمال والشبكات<ul><li>إدارة عمليات قبول أعمال AEP (الخزانات، محطات الضخ، خطوط الأنابيب، المعدات الهيدرو ميكانيكية والكهروميكانيكية).</li><li>التحقق من مطابقة الأعمال المنفذة مع:<ul><li>العقود والوثائق التعاقدية،</li><li>الدراسات المعتمدة،</li><li>المعايير الفنية وأفضل الممارسات،</li><li>المتطلبات التشغيلية.</li></ul></li><li>المشاركة في الاختبارات، ملء المياه، والتشغيل التجريبي.</li></ul></li><li>واجهة المشروع / التشغيل<ul><li>ضمان الواجهة بين قسمي الاستثمار والتشغيل.</li><li>ضمان جودة تحويل الأعمال إلى التشغيل (ملفات as-built، الكتيبات، المخططات، وغيرها).</li></ul></li><li>إدارة الحجوزات والتحسين المستمر<ul><li>تحديد وتوثيق وتتبع حل الحجوزات.</li><li>الاستفادة من الدروس المستفادة والمساهمة في تحسين إجراءات القبول.</li></ul></li><li>التقارير والحوكمة<ul><li>تقديم تقارير دورية للإدارة.</li><li>المشاركة في اجتماعات التوجيه واللجان الفنية.</li></ul></li></ul> الملف المطلوب : الخلفية الأكاديمية: <ul><li>درجة هندسية معترف بها من الدولة في الهندسة الهيدروليكية أو الهندسة المدنية، أو ما يعادلها</li></ul>الخبرة المهنية: <ul><li>أكثر من 3 سنوات من الخبرة في قطاع مياه الشرب.</li><li>خبرة مؤكدة في واحد على الأقل من المجالات التالية:<ul><li>الإنشاء وقبول أعمال AEP،</li><li>التشغيل والصيانة للأعمال والشبكات،</li><li>إدارة المشاريع الهيدروليكية.</li></ul></li><li>الخبرة في إدارة الفرق أو التنسيق عبر وظائف يعتبر ميزة إضافية.</li></ul>المهارات المطلوبة: <ul><li>تقنية:<ul><li>إتقان أعمال ومحطات إمداد مياه الشرب والشبكات.</li><li>معرفة جيدة بالمعايير واللوائح والممارسات لقبول الإنشاء.</li><li>القدرة على إجراء التحليل الفني وقراءة وثائق المشروع (الخطط، المواصفات الفنية، التقارير).</li><li>معرفة تشغيل وصيانة أعمال AEP.</li></ul></li><li>تنظيمية وإدارية:<ul><li>القدرة على التخطيط والتنسيق وتحديد الأولويات للأنشطة.</li><li>القيادة والقدرة على إدارة فريق.</li><li>الدقة، روح المسؤولية، ومهارات التحليل.</li></ul></li><li>بينش فردية:<ul><li>مهارات تواصل عالية والعمل ضمن فريق.</li><li>القدرة على التفاعل مع أصحاب المصلحة المتعددين (داخليين وخارجيين).</li></ul></li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Mission: To manage the department responsible for the technical and operational acceptance of drinking water supply works and networks, from the study phase to transfer to operations, ensuring compliance with quality, safety, regulatory conformity, and asset performance requirements. Activities: <ul><li>Service Management<ul><li>Organize, plan, and supervise the activities of the Works and AEP Network Acceptance service.</li><li>Manage, motivate, and evaluate the service teams.</li><li>Define priorities, allocate tasks, and monitor performance indicators.</li></ul></li><li>Acceptance of Works and Networks<ul><li>Manage the acceptance operations for AEP works (reservoirs, pumping stations, pipelines, hydromechanical and electromechanical equipment).</li><li>Verify the conformity of completed works against:<ul><li>contracts and contractual documents,</li><li>approved studies,</li><li>technical standards and best practices,</li><li>operational requirements.</li></ul></li><li>Participate in tests, water filling, and commissioning.</li></ul></li><li>Project / Operations Interface<ul><li>Ensure the interface between the Investment and Operations departments.</li><li>Guarantee the quality of works transfer to operations (as-built files, manuals, plans, etc.).</li></ul></li><li>Management of Reservations and Continuous Improvement<ul><li>Identify, formalize, and track the resolution of reservations.</li><li>Capitalize on lessons learned and contribute to the improvement of acceptance procedures.</li></ul></li><li>Reporting and Governance<ul><li>Provide periodic reports to management.</li><li>Participate in steering meetings and technical committees.</li></ul></li></ul> Required profile : Academic Background: <ul><li>State-recognized engineering degree in Hydraulic Engineering, Civil Engineering, or equivalent</li></ul>Professional Experience: <ul><li>More than 3 years of experience in the drinking water sector.</li><li>Confirmed experience in at least one of the following areas:<ul><li>construction and acceptance of AEP works,</li><li>operation and maintenance of works and networks,</li><li>management of hydraulic projects.</li></ul></li><li>Experience in team management or cross-functional coordination is a plus.</li></ul>Required Skills: <ul><li>Technical:<ul><li>Mastery of drinking water supply works and networks.</li><li>Good knowledge of standards, regulations, and practices for construction acceptance.</li><li>Ability to conduct technical analysis and read project documents (plans, technical specifications, reports).</li><li>Knowledge of AEP works operation and maintenance.</li></ul></li><li>Organizational and Managerial:<ul><li>Ability to plan, coordinate, and prioritize activities.</li><li>Leadership and ability to manage a team.</li><li>Rigor, sense of responsibility, and synthesis skills.</li></ul></li><li>Interpersonal:<ul><li>Good communication and teamwork skills.</li><li>Ability to interact with multiple stakeholders (internal and external).</li></ul></li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

رئيس السوق

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن ندعم السلام والازدهار من خلال بناء الروابط والفهم والثقة بين الناس في المملكة المتحدة والدول حول العالم. على مدار 90 عامًا شكّلنا مستقبلًا أكثر إشراقًا من خلال التعليم والفنون والثقافة واللغة والإبداع. بالعمل مع أشخاص في أكثر من 200 دولة وإقليم، نحن موجودون في أكثر من 100 دولة على الأرض. نحن نتواصل. نحن نلهم. وصف الدور والغرض هذه فرصة فريدة للانضمام إلى المجلس الثقافي البريطاني في مرحلة محورية من نموه، وتولي دور قيادة رئيسي في تشكيل مستقبل مؤسسة تجارية معترف بها عالميًا. كقائد سوق رفيع المستوى ضمن وحدة الأعمال الاستراتيجية للانجليزية والامتحانات (E&E)، ستحدد وتنفذ خطط سوق استراتيجية متوافقة مع أولويات المؤسسة – مما يعزز النمو والاستدامة وتجربة العملاء. ستمتلك أداء P&L للسوق، وتحديد وتحويل فرص الإيرادات، وقيادة فرق كبيرة ذات أداء عالٍ لتسريع النمو التجاري. ويتضمن ذلك الإشراف على استراتيجيات تطوير الأعمال والشراكات لبناء مصادر دخل مستدامة وطويلة الأجل. يعتمد النجاح في هذا الدور على قيادية عبر وظائف متعددة قوية—التشارك مع فرق الاقتراح والشبكة والوظائف لترجمة الاستراتيجية العالمية إلى نجاح محلي في السوق، وتوحيد الأولويات، وتنفيذ أداء ربحي ومُحسن. مع أهداف طموحة ونطاق واسع للنمو المهني، هذه هي فرصة لإحداث تأثير دائم في عمل عالمي يحقق أكثر من 700 مليون جنيه إسترليني سنويًا. مسؤوليات الدور كقائد أعلى للسوق، ستوفر قيادة ملهمة تُمكن الأداء العالي، وتُعزز ثقافة شاملة، وتدفع المساءلة عن النتائج. من خلال قيادة وتأثير الفرق عبر بيئة هيكلية معقدة، ستضمن أن يكون الزملاء متوحدين وراء رؤية مشتركة ومخوّلين لتحقيق نتائج تجارية وتشغيلية وخدمات عمُلية طموحة. ستكون مسؤولًا عن تطوير وتنفيذ خطة أعمال E&E في البلد، وتحويل الاستراتيجية العالمية إلى أولويات تقود النمو وربحية واستدامة طويلة الأجل. بامتلاكك لـ P&L السوق، ستحدد وتحول فرص الإيرادات، وتراقب تخصيص الموارد، وتحسّن الأداء لتحقيق أهداف مالية وتجارية عالية الطلب. بناء شراكات قوية والتأثير على أصحاب المصلحة كبار سيكون مركزًا للدور—التعاون عن كثب مع فرق الاقتراح والمبيعات والتسويق والعمليات والمالية والموارد البشرية والخدمات المهنية لضمان الموارد، وتوحيد الأولويات، وتنفيذ خطط السوق بنجاح. خارجيًا، ستُمثل المجلس الثقافي البريطاني مع العملاء والشركاء الاستراتيجيين وأصحاب المصلحة الحكوميين وغيرهم من صانعي القرار الرئيسيين، مما يعزز حضور السوق ويخلق فرصًا للنمو المستدام. باستخدام الرؤية والبيانات وتحليل السوق، ستراقب الأداء وتدير المخاطر وتحل التحديات المعقدة وتدفع التحسين المستمر عبر نتائج العملاء والتجارية والتشغيلية. المؤهلات والتجربة أساسي <ul><li>مهارات قيادة وإدارة أفراد قوية، مع خبرة في قيادة فرق متعددة الوظائف ضمن منظمات هيكلها المعقد</li><li>خبرة مثبتة في دور قيادي تجاري، تحقيق نمو الأعمال وإدارة P&L لسوق متوسط/كبير</li><li>فهم مالي قوي، مع القدرة على إدارة P&L واتخاذ قرارات استثمارية سليمة وتحقيق ربحية مع الحفاظ على السيطرة على التكاليف</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة الممتازة، مع القدرة على التأثير وبناء العلاقات عبر أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، بما في ذلك القادة الكبار والوكالات الحكومية</li><li>سجل قوي في إدارة تجربة العملاء، تعزيز الرضا والاحتفاظ من خلال تقديم خدمة فعّالة</li><li>الخبرة في تحليل السوق وتوقع الإيرادات وتتبع الأداء، ونهج قائم على البيانات في اتخاذ القرار وحل المشكلات</li><li>إتقان مكتوبًا وشفهيًا للغة الإنجليزية، نظرًا لأن أنظمة المجلس الثقافي البريطاني والعمليات العالمية تعمل باللغة الإنجليزية</li></ul> المُرغب فيه <ul><li>درجة ذات صلة في الأعمال أو التسويق أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة العمل في الأسواق الدولية أو العالمية، خاصة في التعليم.</li><li>معرفة بديناميكيات الأسواق العالمية/المحلية واحتياجات العملاء والمنافسة في القطاعات المعنية.</li></ul> معلومات هامة <ul><li>الموقع: الموقع في الرباط، المغرب.</li><li>نوع العقد: هذا وظيفة دائمة بدوام كامل، مع حضور موقعي غالبًا، وبعض المرونة الهجينة.</li><li>الراتب: 33,491.00 - 41,221.00 درهم مغربي حسب المؤهلات والخبرة</li><li>المزايا: إجازة سنوية 25 يومًا/سنة، بدل نقل 500 درهم مغربي شهريًا، راتب الشهر ال13، تأمين صحي (للنفس وللمعالَج)</li><li>حق العمل: يجب أن يتمتع المرشحون بالحق القانوني في العيش والعمل في المغرب. للأسف، لا يمكننا تقديم كفالة تأشيرة أو نقل في هذه المناسبة.</li><li>فحص الخلفية: يتعين على جميع المرشحين الناجحين الخضوع لفحص خلفية شامل.</li><li>تاريخ الإغلاق: 16 أغسطس 2026</li><li>المقابلات ستعقد في الأسبوع الأخير من أغسطس.</li></ul> عالمٌ متصل وبريطاني موثوق به في عالم أكثر اتصالاً وموثوقية. بيان المساواة والتنوع والشمول نحن ملتزمون بالمساواة والتنوع والشمول ونرحب بطلبات من جميع فئات المجتمع حيث نؤمن بأن قوة العمل المتنوعة تضيف عمقاً إلى عملنا. المجلس الثقافي البريطاني صاحب توظيف يلتزم بمبادئ الإعاقة. يساعد برنامج الإعاقة الواثقة في تحدي المواقف، وزيادة فهم الإعاقة، وضمان اختيار الموظفين من أوسع مجموعة ممكنة من المواهب. نضمن مقابلة للمرشحين من ذوي الإعاقة الذين يستوفون متطلبات الدور الأساسية. نرحب بمناقشات حول المتطلبات الخاصة أو التعديلات الممكنة للمشاركة والانخراط في عملنا وأنشطتنا. بيان الحماية يلتزم المجلس الثقافي البريطاني بحماية الأطفال والشباب والبالغين الذين نعمل معهم. نؤمن بأن جميع الأطفال والبالغين في جميع أنحاء العالم يستحقون العيش في بيئات آمنة ولهم الحق في الحماية من جميع أشكال الإساءة وسوء المعاملة والاستغلال كما هو محدد في المادة 19 من اتفاقية حقوق الطفل للأمم المتحدة لعام 1989. سيكون التعيين في مناصب تتضمن مشاركة مباشرة مع فئات ضعيفة رهناً بإجراء فحوصات شاملة بما يتوافق مع المتطلبات القانونية وسياسات حماية الكبار والأطفال لدى المجلس الثقافي البريطاني. إذا واجهت أي صعوبات في تقديم طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى askhr@britishcouncil.org

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We support peace and prosperity by building connections, understanding and trust between people in the UK and countries worldwide. For 90 years we have shaped brighter futures through education, arts, culture, language, and creativity. Working with people in over 200 countries and territories, we are on the ground in more than 100 countries. We connect. We inspire. Role Description & Purpose This is a unique opportunity to join the British Council at a pivotal stage of its growth, taking on a key leadership role in shaping the future of a globally recognised commercial enterprise. As a senior market leader within the English & Examinations (E&E) Strategic Business Unit, you will set and deliver strategic market plans aligned to organisational priorities – driving growth, sustainability, and customer experience. You will own market P&L performance, identify and convert revenue opportunities, and lead large, high-performing teams to accelerate commercial growth. This includes overseeing business development and partnership strategies to build sustainable, long-term revenue streams. Success in this role depends on strong cross-functional leadership – partnering with Proposition, Network, and Functional teams to translate global strategy into local market success, align priorities, and deliver profitable, optimised performance. With ambitious targets and significant scope for career development, this is a chance to make a lasting impact on a global business generating over £700 million annually. Role Accountabilities As the senior leader for the market, you will provide inspirational leadership that enables high performance, fosters an inclusive culture, and drives accountability for results. Leading and influencing teams across a complex matrix environment, you will ensure colleagues are aligned behind a shared vision and empowered to deliver ambitious commercial, operational, and customer outcomes. You will be accountable for developing and delivering the country's E&E business plan, translating global strategy into market-led priorities that drive growth, profitability, and long-term sustainability. Owning the market P&L, you will identify and convert revenue opportunities, oversee resource allocation, and optimise performance to achieve demanding financial and commercial targets. Building strong partnerships and influencing senior stakeholders will be central to the role – collaborating closely with Proposition, Sales, Marketing, Operations, Finance, People, and Professional Services teams to secure resources, align priorities, and ensure the successful execution of market plans. Externally, you will represent the British Council with customers, strategic partners, government stakeholders, and other key decision-makers, strengthening market presence and creating opportunities for sustainable growth. Using insight, data, and market intelligence, you will monitor performance, manage risk, resolve complex challenges, and drive continuous improvement across customer, commercial, and operational outcomes. Qualifications & Experience Essential <ul><li>Strong leadership and people management skills, with experience leading cross-functional teams within complex matrix organisations</li><li>Proven experience in a commercial leadership role, delivering business growth and managing P&L for a medium/large market </li><li>Solid financial acumen, with the ability to manage P&L, make sound investment decisions, and drive profitability while maintaining cost control </li><li>Excellent stakeholder management skills, with the ability to influence and build relationships across internal and external stakeholders, including senior leaders and government agencies </li><li>Strong track record in customer experience management, driving satisfaction and retention through effective service delivery </li><li>Expertise in market analysis, revenue forecasting, and performance tracking, with a data-driven approach to decision-making and problem-solving </li><li>Written and verbal proficiency in English, as British Council systems and global processes operate in English</li></ul> Desirable <ul><li>A relevant degree in business, marketing, or a related field</li><li>Experience working in international or global markets, particularly in education.</li><li>Knowledge of global / local market dynamics, customer needs, and competitive landscapes in relevant sectors.</li></ul> Important Information <ul><li>Location: the position is based in Rabat, Morocco.</li><li>Contract Type: this is a permanent, full-time position, mostly onsite, with some hybrid flexibility.</li><li>Salary: 33,491.00 - 41,221.00 MAD depending on qualifications and experience</li><li>Benefits: Annual Leave 25 days/annum, Transport Allowance 500 MAD per month, 13th month salary, Medical Insurance (self and dependant), </li><li>Right to Work: The candidates must have legal right to live and work in Morocco. Unfortunately, we cannot offer visa sponsorship or relocation on this occasion.</li><li>Background Screening: all successful candidates are obliged to undergo comprehensive background screening.</li><li>Closing Date: 16th August 2026</li><li>Interviews will take place in the last week of August.</li></ul> A connected and trusted UK in a more connected and trusted world. Equality, Diversity and Inclusion Statement We are committed to equality, diversity and inclusion and welcome applications from all sections of the community as we believe that a diverse workforce gives added depth to our work. The British Council is a Disability Confident Employer. The Disability Confident scheme helps challenge attitudes, increase understanding of disability and ensure staff are drawn from the widest possible pool of talent. We guarantee an interview for disabled applicants who meet the minimum role requirements. We welcome discussions about specific requirements or adjustments to enable participation and engagement in our work and activities. Safeguarding Statement The British Council is committed to safeguarding children, young people and adults who we work with. We believe that all children and adults everywhere in the world deserve to live in safe environments and have the right to be protected from all forms of abuse, maltreatment and exploitation as set out in article 19, UNCRC (United Nations Convention on the Rights of the Child) 1989. Appointment to positions where there is direct involvement with vulnerable groups will be dependent on thorough checks being completed in line with legal requirements and with the British Council’s Safeguarding policies for Adults and Children. If you experience any difficulties with submitting your application, please email askhr@britishcouncil.org </div>

دوام كامل بيت.كوم

رئيس قسم صيانة الكهرباء والأتمتة

في الموقع - المغرب - الرباط ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الأزياء والتجزئة والمنسوجات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة : المهمة: • تطبيق سياسة الصيانة الوقائية والتصحيحية للمعدات الكهربائية في مرافق المياه; • ضمان التشغيل السليم لمعدات الكهرباء والأتمتة في مرافق المياه; • تطوير برنامج الاستثمار لترقية وتحديث المعدات الكهربائية; • ضمان الامتثال للأحكام المتعلقة بالتحكم في المخاطر المرتبطة بالسلامة الصحية للمياه في إطار خطة إدارة السلامة الصحية للمياه (PGSSE) وتطبيق قواعد أخلاقية ونظم مكافحة الفساد. الأنشطة: • ضمان التخطيط والصيانة الوقائية، التصحيحية، والتجديد للمرافق الكهربائية، المستشعرات، الأتمتة، وأنظمة الإدارة عن بُعد عبر جميع مواقع مياه الشرب; • ضمان الإشراف المناوب على فرق التدخل • رصد معدل توفر معدات الكهرباء وتقدم جداول الصيانة; • تشخيص وتحليل الحوادث; • أن تكون مصدراً لاقتراحات التحسين وحلول الابتكار; • ضمان تحسين استخدام الموارد المتاحة للقسم؛ • ضمان تعبئة الموارد اللازمة لتحقيق الأهداف التي حددها إدارته؛ • تطوير وتحديث إجراءات عمل واضحة للموظفين تتيح التنفيذ الصحيح للعمليات والسيطرة الفعالة عليها; • إدارة الموارد البشرية تحت مسؤوليته: وضع الأهداف، متابعة النتائج وضمان تحسينها، تطوير مهاراتهم ونقل المعرفة داخل الفريق; • متابعة وضمان صيانة الأداء والتحسين المستمر لنظام إدارة الجودة وفق متطلبات المعايير الحالية بهدف تحسين كفاءة وفعالية العمليات باستمرار; • الإشراف على ومراجعة أنشطة الرقابة ضمن نطاقه وضمان تنفيذ خطط العمل الناتجة عن مهام التدقيق ومراجعات الرقابة الداخلية؛ • ضمان التطبيق الصارم والامتثال للأحكام التنظيمية والعقدية الخاصة بالنظافة والسلامة والبيئة في العمل.   الملف الشخصي المطلوب : الخلفية الأكاديمية: درجة الهندسة المعترف بها من الدولة في الهندسة الكهربائية، الأتمتة، أو ما يعادلها الخبرة المهنية: أكثر من 3 سنوات خبرة في دور مماثل المهارات المطلوبة: • اتقان جيد للكهرباء ذات الجهد العالي والمنخفض. • الإتقان في لغات برمجة منطق التسمية القابلة للبرمجة (PLC). • إتقان مخاطر الكهرباء. • معرفة جيدة بمعدات القياس والتحكم عن بعد.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Mission: • Deploy the preventive and corrective maintenance policy for electrical equipment in water facilities; • Ensure the proper functioning of electrical and automation equipment in water facilities; • Develop the investment program for the upgrading and renewal of electrical equipment; • Ensure compliance with provisions relating to the control of risks linked to the sanitary safety of water within the framework of the water sanitary safety management plan (PGSSE) and the application of ethical rules and anti-corruption systems. Activities: • Ensure the planning and preventive, corrective, and renewal maintenance of electrical installations, sensors, automation, and remote management systems across all drinking water sites; • Ensure on-call supervision of intervention teams • Monitor the availability rate of electrical equipment and the progress of maintenance schedules; • Diagnose and analyze incidents; • Be a source of proposals for improvement and innovation solutions; • Ensure the optimization of the use of resources made available to the department; • Ensure the mobilization of necessary resources to achieve objectives set by its Management; • Develop and update clear work procedures for employees that allow for the proper execution of operations and their effective control; • Manage human resources under its responsibility: set objectives, monitor results and ensure their improvement, develop their skills and ensure knowledge transfer within the team; • Monitor and ensure the maintenance of performance and continuous improvement of the quality management system according to the requirements of current standards in order to constantly improve the efficiency and effectiveness of processes; • Supervise and lead the review of control activities within its scope and ensure the implementation of action plans resulting from audit missions and internal control reviews; • Ensure the strict application and compliance with regulatory and contractual provisions regarding hygiene, safety, and environmental protection at work.   Required profile : Academic background: State-recognized engineering degree in Electrical Engineering, Automation, or equivalent Professional experience: More than 3 years of experience in a similar role Required skills: • Good command of high and low voltage electricity. • Proficiency in programmable logic controller (PLC) programming languages. • Mastery of electrical risks. • Good knowledge of instrumentation and remote management equipment.   </div>

دوام كامل بيت.كوم

رئيس قسم التقاضي (ج/م) | الرباط (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

القانون

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الثقافة المؤسسية : Fondation Arrawaj تتميز بثقافة تشكلها في الأساس الابتكار، تشجيع الإبداع والمرونة والتجريب لإحداث الأثر والتحول. تعزز هذا التوجه بُعد تنافسي يعكس تركيزاً قوياً على الأداء والنتائج. كما أن التعاون والهيكل التنظيمي يساهمان أيضاً في التوازن العام من خلال دعم العمل ضمن فريق، المساءلة وطرق العمل المهيكلة. البيئة تجتذب الملفات المستقلة والملتزمة التي تزدهر في سياقات ديناميكياً ومتطورة. الوظيفة : المهمة العامة: بالإبلاغ إلى قسم التحصيل، يكون رئيس قسم التقاضي مسؤولاً عن قيادة وإدارة جميع إجراءات التقاضي لدى المؤسسة، بالتعاون مع العملاء، من خلال ضمان إدارة القضايا المحالة إلى التقاضي والتعامل مع النزاعات مع العملاء / الضمانات. يضمن تنفيذ الإجراءات القضائية أو الودية الرامية إلى استرداد الديون مع ضمان الامتثال للوائح الحالية. يعمل في تعاون وثيق مع الفرق الداخلية (ودية، قبل التقاضي، الكتابة-off) وأصحاب المصلحة الخارجيين (المحامون، المحضرون، المحاكم). المسؤوليات الرئيسية: إدارة قضايا التقاضي: <ul><li>المشاركة في لجنة انتقال ما قبل التقاضي مع فريق ما قبل التقاضي لتحديد الحالات غير المسدودة وت validation الإجراء القانوني الواجب اتباعه.</li><li>حالما تُحال القضايا إلى التقاضي، قيادة قضايا التقاضي، سواء قضائياً أو تفاوضياً، لتسوية ودية لقضايا التقاضي مع الأطراف المعنية.</li><li>الإشراف على إعداد الملفات القانونية وتنظيم الإجراءات القضائية بالتعاون مع مكاتب المحاماة أو الفريق الداخلي للمسؤولين عن التقاضي.</li><li>تنسيق الإجراءات مع مزودي الخدمات الخارجيين (المحضرون، المحامون، أőlن، إلخ).</li></ul>استرداد الدين: <ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات استرداد فعالة لتقليل معدل الديون غير القابلة للاسترداد (الإطار، استغلال الضمانات والأوراق المالية، إلخ).</li><li>رصد أداء الاسترداد في التقاضي وتحديد مجالات التحسين.</li><li>ضمان تنفيذ إجراءات ودية لزيادة فرص الاسترداد قبل البدء في اتخاذ إجراء قانوني.</li></ul>الوقاية من المخاطر القانونية: <ul><li>تحليل المخاطر القانونية المرتبطة بالتقاضي وتقديم التوصيات للحد منها.</li><li>ضمان الامتثال للإجراءات والتنظيمات المعمول بها، خاصة حقوق العميل والامتثال التنظيمي.</li><li>الإسهام في التحديث المستمر للوثائق التعاقدية والإجراءات الداخلية.</li></ul>إدارة العلاقات مع الشركاء: <ul><li>التعاون مع الفرق الداخلية (ودية، كاتب الحسابات، الخزانة، إلخ) لضمان معالجة متسقة للحالات المعلقة.</li><li>مراقبة العلاقات مع الشركاء الخارجيين، وخاصة شركات المحاماة، لضمان كفاءة وسرعة إجراءات التقاضي.</li><li>إدارة فواتير الشركاء الخارجيين في الاسترداد.</li></ul>التقارير والمتابعة: <ul><li>إنشاء لوحات معلومات لمراقبة تطور محفظة قضايا التقاضي وأداء الاسترداد.</li><li>تقديم تقارير منتظمة للإدارة عن حالة القضايا، المخاطر المحددة، والنتائج المحققة.</li><li>اقتراح إجراءات تصحيحية وتحسينات مستمرة في معالجة قضايا التقاضي.</li></ul> الملف المطلوب : التعليم: <ul><li>درجة الماجستير في قانون الأعمال، قانون التقاضي، القانون المصرفي، أو ما يعادلها.</li><li>تخصص في إدارة المخاطر أو القانون المالي سيكون إضافة مهمة.</li></ul>الخبرة: <ul><li>5 سنوات من الخبرة في دور مشابه، ويفضل في القطاع المالي، المصرفي، أو التمويل الأصغر.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة التقاضي المعقد، terutama في استرداد الدين والقضايا القضائية.</li><li>خبرة في إشراف فرق قانونية أو استرداد.</li></ul>المهارات: المهارات التقنية: <ul><li>معرفة صلبة بقانون التجارة، قانون العقود، القانون المصرفي، والإجراءات القضائية.</li><li>التمكن من تقنيات الاسترداد الودي والقضائي.</li><li>فهم جيد للوائح السارية في قطاع التمويل الأصغر والالتزامات القانونية المرتبطة بالتقاضي.</li><li>القدرة على إعداد وإدارة ملفات التقاضي مع الالتزام بالمهل والإجراءات القانونية.</li><li>مهارات تفاوض لإجراء التسويات الودية.</li><li>إتقان جيدة لأدوات الحاسوب (وورد، إكسل، إلخ).</li></ul>المهارات السلوكية: <ul><li>القيادة والقدرة على إدارة وتحفيز فريق من موظفي التقاضي</li><li>الدقة، المنهجية، والمهارات التنظيمية لإدارة عدة قضايا في آن واحد مع احترام الأولويات.</li><li>مهارات تحليلية وقدرات على الإيجاز بسرعة لتحديد المخاطر القانونية واقتراح الحلول المناسبة.</li><li>مهارات اتصال ومرافعة ممتازة للتفاوض مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li><li>تحمل الضغط والقدرة على العمل في ظروف ضغط أو في صراعات.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Fondation Arrawaj features a culture primarily shaped by innovation, promoting creativity, agility and experimentation to drive impact and transformation. This orientation is strengthened by a competitive dimension, reflecting a strong focus on performance and results. Collaboration and organizational structure further contribute to the overall balance by supporting teamwork, accountability and structured ways of working. The environment appeals to autonomous, committed profiles who thrive in dynamic and evolving contexts. Job : GENERAL MISSION: Reporting to the Recovery Department, the Head of Litigation Department is responsible for leading and managing all of the foundation's litigation actions, in relation with clients, by ensuring the management of cases transferred to litigation and the handling of disputes with clients / Guarantees. They ensure the implementation of judicial or amicable procedures aimed at recovering debts while guaranteeing compliance with current regulations. They work in close collaboration with internal teams (Amicable, Pre-litigation, Write-off) and external stakeholders (lawyers, bailiffs, courts). MAIN RESPONSIBILITIES: Management of litigation cases: <ul><li>Participate in the pre-litigation transfer committee with the pre-litigation team to qualify unpaid cases and validate the legal procedure to follow.</li><li>As soon as cases are transferred to litigation, lead litigation cases, whether judicial or negotiation, for amicable settlement of litigation cases, in relation with the parties concerned.</li><li>Supervise the preparation of legal files and the organization of judicial actions in collaboration with law firms or the internal team of litigation officers.</li><li>Coordinate actions with external service providers (bailiffs, lawyers, notaries, etc.).</li></ul>Debt recovery: <ul><li>Develop and implement effective recovery strategies to reduce the rate of unrecoverable debts (framework, exploitation of guarantees and securities, etc.)</li><li>Monitor recovery performance in litigation and identify areas for improvement.</li><li>Ensure the implementation of amicable measures to maximize recovery chances before initiating legal action.</li></ul>Prevention of legal risks: <ul><li>Analyze legal risks related to litigation and propose recommendations to mitigate them.</li><li>Ensure compliance with procedures and regulations in force, particularly regarding client rights and regulatory compliance.</li><li>Contribute to the continuous updating of contractual documents and internal procedures.</li></ul>Management of relationships with partners: <ul><li>Collaborate with internal teams (Amicable, write-off, treasury, etc.) to ensure consistent handling of outstanding cases.</li><li>Monitor relationships with external partners, particularly law firms, to ensure the efficiency and speed of litigation procedures.</li><li>Manage invoicing for external recovery partners.</li></ul>Reporting and monitoring: <ul><li>Establish dashboards for monitoring the evolution of the litigation case portfolio and recovery performance.</li><li>Provide regular reporting to management on the status of cases, identified risks, and results obtained.</li><li>Propose corrective actions and continuous improvements in the handling of litigation cases.</li></ul> Required profile : EDUCATION: <ul><li>Master's degree in business law, litigation law, banking law, or equivalent.</li><li>A specialization in risk management or financial law would be an additional asset.</li></ul>EXPERIENCE: <ul><li>5 years of experience in a similar role, ideally in the financial, banking, or microfinance sector.</li><li>Proven experience in managing complex litigation, particularly in debt recovery and judicial cases.</li><li>Experience in supervising legal or recovery teams.</li></ul>SKILLS: Technical skills: <ul><li>Solid knowledge of commercial law, contract law, banking law, and judicial procedures.</li><li>Mastery of amicable and judicial recovery techniques.</li><li>Good understanding of current regulations in the microfinance sector and legal obligations related to litigation.</li><li>Ability to prepare and manage litigation files while ensuring compliance with deadlines and legal procedures.</li><li>Negotiation skills for amicable settlements.</li><li>Good command of computer tools (Word, Excel, etc.)</li></ul>Behavioral skills: <ul><li>Leadership and ability to manage and motivate a team of litigation officers</li><li>Rigor, method, and organizational skills to manage multiple cases simultaneously while respecting priorities.</li><li>Analytical and synthesis skills to quickly identify legal risks and propose appropriate solutions.</li><li>Excellent communication and argumentation skills for negotiating with internal and external stakeholders.</li><li>Stress resistance and ability to work under pressure or in conflict situations.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مراقب النقل البري (التأجير والمرتبط)

عن بُعد - المغرب - الرباط ١٤ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهام الوظيفية : كجزء من تحويل عمليات الأعمال لمجموعة دولية كبيرة مقرها في فرنسا، تتخصص في سلسلة الإمداد، نحن نوظف مراقبي النقل البري (التأجير والمرتبط). هذه الفرصة للخريجين الجدد في اللوجستيات، الشراء، أو التجارة الدولية الذين يرغبون في بدء مسيرتهم المهنية في بيئة دولية. المهام الرئيسية الخاصة بك <ul><li>ضمان المعالجة المحاسبية الأولية لفواتير الموردين، من الاستلام حتى الاعتماد للدفع.</li><li>التحكم وإدخال الفواتير في نظام المعلومات.</li><li>إدارة عملية ما بعد التشغيل لإثبات التسليم (POD).</li><li>التحقق من جودة خدمات النقل المقدمة.</li><li>تصديق بنود النقل والتعامل مع أي تناقضات.</li><li>ضمان الامتثال للإجراءات الداخلية، معايير الجودة، ومواعيد المعالجة.</li><li>سيتم توفير تدريب كامل من قبل عميلنا الفرنسي لدعمك في دورك الجديد.</li></ul> الملف المطلوب : الملف المراد العثور عليه <ul><li>درجة الماجستير (Bac+5) في اللوجستيات، الشراء، سلسلة الإمداد، أو التجارة الدولية.</li><li>خريج حديث أو بعض الخبرة السابقة ميزة إضافية.</li><li>إتقان ممتاز للغة الفرنسية، كتابة وتحدثاً.</li><li>إتقان جيد لأدوات المكتب (إكسل، أوتلوك...).</li><li>الدقة، التنظيم، والمهارات التحليلية.</li><li>الاستقلالية، العمل ضمن فريق، ومهارات تحديد الأولويات.</li><li>احترام السرية والإجراءات.</li></ul>لماذا تنضم إلينا؟ <ul><li>الانضمام إلى مشروع دولي ذو قيمة مضافة عالية.</li><li>الاستفادة من تدريب مهني كامل.</li><li>العمل في بيئة ديناميكية ومحفزة.</li><li>تطوير سريع لمهاراتك في سلسلة الإمداد والنقل.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : As part of outsourcing business processes for a large international group based in France, specializing in Supply Chain, we are hiring Road Transport Controllers (Chartering & Related). This opportunity is for recent graduates in Logistics, Purchasing, or International Trade who want to start their career in an international environment. Your main tasks <ul><li>Ensure the pre-accounting processing of supplier invoices, from receipt to validation for payment.</li><li>Control and enter invoices into the information system.</li><li>Manage the post-operational process for Proof of Delivery (POD).</li><li>Check the quality of transport services provided.</li><li>Validate transport provisions and handle any discrepancies.</li><li>Ensure compliance with internal procedures, quality standards, and processing deadlines.</li><li>Full training will be provided by our French client to support you in your new role.</li></ul> Required profile : Profile sought <ul><li>Master's degree (Bac+5) in Logistics, Purchasing, Supply Chain, or International Trade.</li><li>Recent graduate or some prior experience is a plus.</li><li>Excellent command of French, both written and spoken.</li><li>Good command of office tools (Excel, Outlook...).</li><li>Rigor, organization, and analytical skills.</li><li>Autonomy, teamwork, and prioritization skills.</li><li>Respect for confidentiality and procedures.</li></ul>Why join us? <ul><li>Join an international project with high added value.</li><li>Benefit from complete professional training.</li><li>Work in a dynamic and stimulating environment.</li><li>Quickly develop your skills in Supply Chain and Transport.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مهندس دراسات النقل | سلا، تكنوبوليس (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوظيفة : تحت إشراف قسم النقل، ستكون مهامك كما يلي: <ul><li>مساعدة مدير المشروع.</li><li>الإشراف والمشاركة في دراسات المشاريع،</li><li>إدارة وتحسين إنتاج المخططات.</li><li>قيادة والإشراف على فريق المصممين والرسامين المشاركين في المشروع،</li><li>تصميم المشاريع باستخدام برامج التصميم،</li></ul>تلتزم شركة Novec بتعزيز التنوع في التوظيف ومنع جميع أشكال التمييز.  المؤهلات المطلوبة : <ul><li>مهندس دولة حديث التخرج في الهندسة المدنية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق؛</li><li>الدقة، الجاهزية، والحيوية،</li><li>سرعة الاستجابة وروح المبادرة،</li><li>روح الفريق.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Reporting to the Transport Department, your missions will be: <ul><li>Assist the project manager.</li><li>Ensure and participate in project studies,</li><li>Manage and optimize plan production.</li><li>Lead and supervise the team of designers and drafters involved in the project,</li><li>Design projects using design software,</li></ul>Novec is committed to promoting diversity in recruitment and preventing all forms of discrimination.  Required profile : <ul><li>Entry-level Civil Engineering State Engineer.</li><li>Ability to work independently and in a team;</li><li>Rigor, availability, and dynamism,</li><li>Responsiveness and initiative,</li><li>Team spirit.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

الوكيل الإداري المسؤول عن العمالة المؤقتة | الدار البيضاء (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : <ol><li>المهام: </li></ol><ul><li>إدارة كاملة للعمالة المؤقتة لضمان توفير الموارد اللازمة للنشاط، مع التحكم في التكاليف، والالتزام باللوائح، وضمان مستوى جيد من الخدمة للموظفين العاملين ميدانياً.</li></ul><ol><li>مسؤوليات العمل:</li></ol><ul><li>• جلب احتياجات التوظيف المؤقت • تحليل طلبات المدراء. • التحقق من المبررات والموافقات اللازمة. • تحسين توزيع القوى العاملة بناءً على عبء العمل. • إدارة العلاقات مع وكالات التوظيف المؤقت • نقل احتياجات التوظيف. • متابعة مواعيد التسليم. • تقييم جودة الخدمات وأداء الوكالة. • متابعة الإدارية • مراقبة العقود والتعديلات. • متابعة التجديدات ونهاية المهمات. • التحقق من امتثال الملفات الإدارية. • إدارة التوقيت والرواتب • ضبط ساعات العمل. • اعتماد جداول الحضور. • فحص فواتير الوكالات قبل الدفع.</li><li>• ضمان الامتثال للوائح • احترام قانون العمل. • احترام الحد الأقصى لمدة الإسناد. • التحقق من أسباب استخدام العمالة المؤقتة. • متابعة التصاريح والزيارات الطبية عند الضرورة. • دعم العمالة المؤقتة • تنظيم ترحيبهم ودمجهم. • الإجابة عن أسئلتهم الإدارية. • إدارة الحوادث والشكاوى. • تحسين التكاليف • تحليل مصاريف التوظيف المؤقت • اقتراح إجراءات خفض التكاليف. • المشاركة في المفاوضات مع الوكالات.</li></ul> الملف المطلوب : التعليم والخبرة:  درجة البكالوريوس (Bac+3) مع 3 إلى 5 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، الإدارة، قانون العمل، أو ما يعادلها. معلومات مفيدة: • الموقع: الدار البيضاء • العقد: عقد دائم (CDI) • ترتيب العمل: دوام كامل فقط الطلبات المقدمة عبر ReKrute.com ستتم معالجتها. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : <ol><li>Missions: </li></ol><ul><li>Ensure the complete management of temporary workers to guarantee the availability of necessary resources for the activity, while controlling costs, respecting regulations, and ensuring a good level of service to operational staff.</li></ul><ol><li>Job Responsibilities:</li></ol><ul><li>• Collect temporary staffing needs • Analyze manager requests. • Verify necessary justifications and approvals. • Optimize staffing based on workload. • Manage relationships with temporary employment agencies • Transmit recruitment needs. • Monitor delivery deadlines. • Evaluate the quality of services and agency performance. • Ensure administrative follow-up • Control contracts and amendments. • Monitor renewals and end of assignments. • Verify the compliance of administrative files. • Manage timekeeping and payroll • Control hours worked. • Approve timesheets. • Check agency invoices before payment.</li><li>• Ensure compliance with regulations • Respect the Labor Code. • Respect maximum assignment durations. • Check the reasons for using temporary workers. • Monitor authorizations and medical visits if necessary. • Support temporary workers • Organize their welcome and integration. • Answer their administrative questions. • Manage incidents and complaints. • Optimize costs • Analyze temporary staffing expenses. • Propose cost reduction actions. • Participate in negotiations with agencies.</li></ul> Required profile : Education and Experience:  Bachelor's degree (Bac+3) with 3 to 5 years of experience in Human Resources, Management, Labor Law, or equivalent. Useful Information: • Location: Casablanca • Contract: Permanent contract (CDI) • Work arrangements: Full time Only applications submitted via ReKrute.com will be processed. </div>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مختص قلب المنزل

في الموقع - المغرب - بولمان ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

ملخص المنصب يقوم عمال التنظيف المساعدة في دعم عدد من الوظائف الحيوية في الفندق. في فنادقنا قد يعمل هؤلاء الأفراد عبر أقسام مختلفة (على سبيل المثال، المطبخ، المشروبات والطعمة، الغسيل) لدعم احتياجات التنظيف. سواءً كان إعداد أقمشة نظيفة جديدة وأواني تناول الطعام النظيفة تماماً لتستمتع بها الضيوف، تشغيل وصيانة معدات وأدوات التنظيف (مثل غسالات الصحون، محطات الغسل اليدوي، غسالات ومجففات الأقمشة)، أو نقل أوعية أو أقمشة عبر الفندق، يقوم هؤلاء الأفراد بكل ما يلزم لإنجاز العمل. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأشياء التي تعتبر حاسمة للنجاح وهي إتاحة مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الالتزام بمعايير الجودة، والتأكد من أن مظهرك العام ومظهرك الشخصي واتصالاتك مهنية. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة، تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الموظفين الآخرين والأقسام، دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة، والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير. التحريك، والرفع، والحمْل، والدفع، والسحب، ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. بلوغ فوق الرُكبة وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>التعليم: لا شهادة ثانوية أو ما يعادلها من GED.</li><li>الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة ذات صلة.</li><li>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.</li><li>الرخصة أو الشهادة: لا شيء</li></ul>

POSITION SUMMARY Our Utility Cleaners play an important role in support of a number of vital hotel functions. At our hotels these associates may work across departments (e.g., kitchen, food and beverage, laundry) to support cleaning needs. Whether preparing fresh clean linen and spotless dining ware for guests to enjoy, operating and maintaining cleaning equipment and tools (e.g., dish washing machines, hand wash stations, linen washers and dryers), or transporting dishware or linens across the hotel, these associates do whatever it takes to get the job done. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Ensure adherence to quality expectations and standards, develop and maintain positive working relationships with other employees and departments, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.Desired Candidate Profile<ul><li>Education: No high school diploma or G.E.D. equivalent.</li><li>Related Work Experience: No related work experience.</li><li>Supervisory Experience: No supervisory experience.</li><li>License or Certification: None</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

ممرض - عقد مشروع | توفير النقل | النواصر (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ثقافة الشركة : تعمل Manpower Agences ضمن ثقافة متوازنة للغاية، حيث يلعب التعاون دورًا رئيسيًا في بيئة العمل. تقدر الشركة القيادة القريبة والتقارب والالتزام الجماعي، مع إعطاء أهمية متساوية للـ أداء وتحقيق النتائج. يتم دعم هذه الديناميكية من خلال نهج تنظيمي مهيكل، مما يعزز الدقة والكفاءة والتنفيذ الجيد. كما يعزز الانفتاح على الابتكار هذا التوازن، مما يدعم التكيف في سوق متطور. الوظيفة : المسؤوليات: ضمان المتابعة الطبية للموظفين وفقًا للبروتوكولات الداخلية. تقديم الرعاية التمريضية والفحوصات والإجراءات الوقائية والتوعوية. المشاركة في إدارة السجلات الطبية والزيارات التنظيمية. التدخل في حالة الطوارئ والتنسيق مع خدمات الصحة والسلامة والبيئة (HSE). الملف الشخصي المطلوب : المؤهلات المطلوبة: دبلوم دولة في التمريض أو ما يعادله يُفضل وجود خبرة في المجال الصناعي أو الصحة المهنية. مهارات استماع جيدة، التكتم، وإتقان بروتوكولات السلامة. متاح فوراً. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Manpower Agences operates within a highly balanced culture, where collaboration plays a key role in the work environment. The company values close leadership, trust and collective engagement, while placing equal importance on performance and achieving results. This dynamic is supported by a structured organizational approach, promoting rigor, efficiency and quality execution. Openness to innovation further strengthens this balance, supporting adaptability in an evolving market. Job : Responsibilities: Ensure medical monitoring of staff in accordance with internal protocols. Perform nursing care, check-ups, prevention, and awareness actions. Participate in the management of medical records and regulatory visits. Intervene in case of emergency and coordinate with HSE services. Required profile : Profile sought: State Nursing Diploma or equivalent Experience in an industrial setting or occupational health appreciated. Good listening skills, discretion, mastery of safety protocols. Available immediately. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مختص قلب المنزل

في الموقع - المغرب - الرباط ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب يلعب عمال التنظيف المرافقون لدينا دورًا مهمًا في دعم عدد من وظائف الفندق الحيوية. في فنادقنا قد يعمل هؤلاء المتعاونون عبر الأقسام (مثل المطبخ، الطعام والشراب، الغسيل) لدعم احتياجات التنظيف. سواء كان ذلك إعداد أقمشة نظيفة حديثة وأواني تناول طعام بلا عيوب ليستمتع بها الضيوف، أو تشغيل وصيانة معدات وأدوات التنظيف (مثل آلات غسل الصحون، محطات الغسل اليدوية، غسّالات ومجففات الأقمشة)، أو نقل الصحون أو الأقمشة عبر الفندق، فإن هؤلاء المتعاونين يفعلون كل ما يلزم لإنجاز العمل. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور الأساسية للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، والتأكد من أن زيك وشكلك الشخصي وتواصلك مهني. تأكد من الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة، وتطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الموظفين الآخرين ومع الأقسام، دعم الفريق للوصول إلى الأهداف المشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. التحريك والرفع والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 50 باوندًا أو أقل دون مساعدة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. الوصول فوق مستوى الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، الشد، والانحناء بشكل مفرط. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبه المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: لا دبلوم مدرسة ثانوية أو ما يعادله. الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. التصريح أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن مكرسون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة للجميع، مرحّبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى أصولنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 ممتلكات حائزة على جوائز حول العالم، يخلق فريق The Ritz-Carlton من السيدات والسادة تجارب استثنائية يستمر أثرها حتى بعد مغادرة الضيف، ونجذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يخلقون ذكريات تدوم مدى الحياة. نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمنحون الفرصة للإبداع والتفكير والرحمة. كل يوم، نضع المعايير للخدمة الفاخرة النادرة والاستثنائية في جميع أرجاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو التأكد من أن “معايير الذهب” في The Ritz-Carlton تُسلم بلطف وبفكرٍ في كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا يوميًا لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساس ونعتقد أن ثقافتنا تقود النجاح التي جعلت The Ritz Carlton سمعة كقائد عالمي في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتحتذي بمعايير الذهب، مثل تعهد الموظف، العقيدة وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أننا نمنحك فخر العمل الذي تقوم به ومع من تعمل. بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Our Utility Cleaners play an important role in support of a number of vital hotel functions. At our hotels these associates may work across departments (e.g., kitchen, food and beverage, laundry) to support cleaning needs. Whether preparing fresh clean linen and spotless dining ware for guests to enjoy, operating and maintaining cleaning equipment and tools (e.g., dish washing machines, hand wash stations, linen washers and dryers), or transporting dishware or linens across the hotel, these associates do whatever it takes to get the job done. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Ensure adherence to quality expectations and standards, develop and maintain positive working relationships with other employees and departments, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: No high school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

A NETWORK OF STORES MANAGER (M/F) | Safi (Morocco)

في الموقع - المغرب - الرباط ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : MAIN MISSIONS: <ul><li> Definition and management of the group's Retail strategy: preparation, validation, implementation, and monitoring of execution.</li><li> Selection of locations and preparation of the sales outlet opening plan: choice, development, preparation, and opening.</li><li> Recruitment plan: preparation and definition of human resource needs, selection and recruitment, installation, and support.</li><li> Participation in setting up the necessary material and financial resources.</li><li> Participation in the development of the department's budget and monitoring its execution.</li><li> Leading management teams, setting their objectives, and evaluating performance.</li></ul> Required profile : PROFILE REQUIRED: <ul><li>Master's degree in business management, business school (5 years of higher education).</li><li> Minimum of 5 years of experience in a company management position (SME) or retail store management, preferably in home appliances, and if possible, participation in the preparation and opening of such retail stores. Experience within a retail chain management group would be appreciated.</li><li> Good command of Arabic, French, and English, both written and spoken.</li><li> Good knowledge of the home appliance sector, both in terms of supply and demand, and especially B2C and B2B business if possible.</li><li> Good experience in team management and leadership.</li><li> Proficiency in human and financial resource management.</li><li> Good experience in marketing and communication.</li><li> Proficiency with computer tools, the internet, e-commerce, and social media.</li></ul> EXPECTED PERSONAL QUALITIES: <ul><li> Ability to unite, follow up with, and lead teams.</li><li> Good listening skills and ability to resolve any potential problems or conflicts.</li><li>Good communication with all stakeholders in the retail sector (customers, suppliers, service providers, senior managers, employees, directors within the holding company, supervisors, and anyone related to the field).</li><li>Rigor, punctuality, organization, and respect for deadlines and given promises.</li><li>High sense of ethics and values.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

Head of Admissions & Billing - Clinic | Agadir (Morocco)

في الموقع - المغرب - الرباط ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : As part of strengthening its teams, a leading health facility based in Agadir is looking for an Admissions & Billing Manager to lead and coordinate all activities related to admissions, patient coverage (PEC), billing, and the patient's administrative process. Main missions: Lead and supervise all activities of the Admissions & Billing department, ensuring the coordination of teams responsible for admissions, patient coverage (PEC), and billing. Ensure the proper management of the entire patient administrative process, from admission to discharge and billing. Supervise and control processes related to admissions, patient coverage (PEC), billing, and collections. Ensure the accuracy and completeness of administrative files and the information needed for billing. Ensure the reliability of invoices and compliance with internal procedures and the requirements of paying organizations. Coordinate communication with medical, nursing, and administrative teams to ensure smooth and efficient patient care. Identify issues in the patient process, analyze discrepancies, and implement necessary corrective actions. Establish and monitor performance indicators related to admissions, patient coverage (PEC), and billing. Optimize processes and ensure continuous improvement in the quality and performance of the patient administrative process. Support, mentor, and unite administrative teams around performance and quality of service goals. Required profile : Profile sought: Higher education in management, administration, finance, accounting, or a similar field. Minimum of 4 years of experience in a similar role, or in managing billing and patient coverage (PEC) within a clinic. Excellent command of the patient's administrative and financial process, from admission to billing. Strong skills in managing and coordinating multiple administrative teams. Good command of computer tools and Hospital Information Systems (HIS). Analytical skills, organizational skills, and attention to detail. Leadership, sense of responsibility, and ability to unite teams. Results-oriented with a strong ability to identify and solve operational issues. </div>

دوام كامل بيت.كوم

رئيس الأمانة والتنسيق مع هيئات governance | الداخلة (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة : المهمة ضمان الامتثال لممارسات الحوكمة الخاصة بـ SRM الداخلة واد الذهب وفق القوانين واللوائح السارية، من خلال تنسيق تنظيم الهيئات deliberative بالإضافة إلى إدارة الوثائق القانونية والسجلات الاجتماعية. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>الإشراف على تنظيم الجمعيات العامة واجتماعات مجلس الإدارة، وضمان امتثالها للأحكام القانونية والتنظيمية.</li><li>التنسيق مع الأقسام المعنية (DAI، DAF) ومع المراقب لإعداد واعتماد الوثائق القانونية الموجهة لأعضاء الهيئات deliberative.</li><li>الإشراف على استكمال الإجراءات القانونية، وصيانة السجلات الاجتماعية، وتنفيذ إجراءات الحوكمة الداخلية.</li><li>ضمان التنسيق مع الإدارة العامة والسلطة الرقابية لاعتماد القرارات الاستراتيجية المعروضة على هيئات الحوكمة.  </li></ul> الملف المطلوب : الملف المطلوب التعليم: درجة الماجستير (بكالوريوس+5) في القانون، الإدارة، أو دبلوم معادل معترف به من الدولة. الخبرة: خبرة لا تقل عن 8 سنوات مكتسبة في مكتب محاماة متخصص في القانون التجاري، مكتب تدقيق، شركة مساهمة عامة، شركة متعددة الجنسيات، أو مؤسسة عامة. المهارات المطلوبة مهارات تقنية <ul><li>إتقان ممتاز لقانون الشركات والالتزامات القانونية المطبقة على الشركات المساهمة.</li><li>معرفة جيدة بمبادئ الحوكمة المؤسسية functioning of deliberative bodies.</li><li>البراعة في الإجراءات القانونية، الشكلية القانونية، وإدارة التسجيلات الاجتماعية.</li></ul>الصفات الشخصية <ul><li>مهارات كتابة ممتازة.</li><li>مهارات تنظيمية واهتمام كبير بالتفاصيل.</li><li>التعقل والاحترام للسرية.</li><li>الدبلوماسية واليسر في إدارة الأطراف المعنية.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Mission Ensure the compliance of SRM Dakhla Oued Dahab's governance practices with current legal and regulatory provisions, by coordinating the organization of deliberative bodies as well as the management of legal documents and social registers. Main responsibilities <ul><li>Supervise the organization of General Assemblies and Board of Directors meetings, ensuring their compliance with legal and regulatory provisions.</li><li>Coordinate with the relevant departments (DAI, DAF) and with the Auditor for the preparation and validation of legal documents intended for the members of the deliberative bodies.</li><li>Supervise the completion of legal formalities, the maintenance of social registers, and the implementation of internal governance procedures.</li><li>Ensure coordination with the General Management and the Supervisory Authority for the validation of strategic decisions submitted to the governance bodies.  </li></ul> Required profile : Profile sought Education: Master's degree (Bac+5) in law, management, or equivalent state-recognized diploma. Experience: min 8 years of experience acquired in a business law firm, an audit firm, a publicly traded company, a multinational, or a public enterprise. Required skills Technical skills <ul><li>Excellent command of corporate law and legal obligations applicable to public limited companies.</li><li>Good knowledge of corporate governance principles and the functioning of deliberative bodies.</li><li>Mastery of legal procedures, legal formalities, and social register management.</li></ul>Personal qualities <ul><li>Excellent writing skills.</li><li>Organizational skills and great attention to detail.</li><li>Discretion and respect for confidentiality.</li><li>Diplomacy and ease in managing stakeholders.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

رئيس الأمانة والتنسيق مع هيئات الحوكمة

في الموقع - المغرب - الرباط ٣ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : المهمة ضمان الالتزام بممارسات الحوكمة في SRM الداخلة وواد الذهب وفقًا لأحكام القانون والتنظيم المعمول بها، من خلال التنسيق لتنظيم الأجهزة deliberative وكذلك إدارة الوثائق القانونية والسجلات الاجتماعية. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>الإشراف على تنظيم الجمعيات العامة واجتماعات مجلس الإدارة، والتأكد من امتثالها لأحكام قانونية وتنظيمية.</li><li>التنسيق مع الأقسام المعنية (DAI، DAF) ومع المدقق لإعداد واعتماد الوثائق القانونية الموجهة لأعضاء الأجهزة deliberative.</li><li>الإشراف على إتمام الإجراءات القانونية، وصيانة السجلات الاجتماعية، وتنفيذ إجراءات الحوكمة الداخلية.</li><li>تأكيد التنسيق مع الإدارة العامة والسلطة الرقابية لاعتماد القرارات الاستراتيجية المعروضة على هيئات الحوكمة.  </li></ul> الملف المطلوب : الملف المطلوب التعليم: درجة الماجستير (Bac+5) في القانون، الإدارة، أو دبلوم معادل معترف به من الدولة. الخبرة: حد أدنى 8 سنوات من الخبرة المكتسبة في مكتب محاماة تجاري، شركة تدقيق، شركة مساهمة عامة، شركة متعددة الجنسيات، أو مؤسسة عامة. المهارات المطلوبة المهارات التقنية <ul><li>إتقان رائع لقانون الشركات والالتزامات القانونية المطبقة على الشركات المساهمة العامة.</li><li>معرفة جيدة بمبادئ حوكمة الشركات والوظيفة العامة للأجهزة deliberative.</li><li>إتقان الإجراءات القانونية، والشكليات القانونية، وإدارة السجل الاجتماعي.</li></ul>الصفات الشخصية <ul><li>مهارات كتابية ممتازة.</li><li>مهارات تنظيمية واهتمام كبير بالتفاصيل.</li><li>الحدس والسرية واحترام الخصوصية.</li><li>الدبلوماسية والسهولة في إدارة أصحاب المصلحة.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

HEAD OF TOURIST TRANSPORT AGENCY | Casablanca (Morocco)

في الموقع - المغرب - الرباط ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Your main tasks: Supervise the daily activity of the agency and ensure service continuity Manage a team of about 8 employees and up to 150 drivers Organize and control driver schedules and activities Optimize vehicle fleet availability, usage, and costs Manage turnover, profitability, productivity, and key KPIs Create and monitor activity dashboards and reports Ensure service quality and manage operational incidents Participate in commercial development and customer loyalty Required profile : Profile sought: Master's degree (Bac+5) or equivalent Minimum 5 years of experience in operational management Experience in transport, mobility, automotive, rental, logistics, hotel, or services strongly appreciated Excellent command of Excel and very good command of Power BI Solid managerial, analytical, and commercial skills Strong understanding of figures and KPIs Fluent French and Arabic required Professional English strongly appreciated Field-oriented profile, rigorous, structured, responsive, autonomous, and results-oriented </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الموارد البشرية

في الموقع - المغرب - الرباط ٤ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي سيُقدم مدير الموارد البشرية تقاريره مباشرة إلى المدير العام للممتلكات، مع علاقة تقارير وظيفية بخط متقطع إلى المدير الإقليمي الأول للموارد البشرية وسيكون عضوًا أساسيًا في لجنة إدارة الممتلكات التنفيذية. كعضو في منظمة الموارد البشرية، يساهم بمعرفة وخبرة عامة بمستوى عالٍ في الموارد البشرية لممتلكات محددة. سيكون مسؤولاً عن استقطاب المواهب، والتخطيط البديل/قوى العمل، وإدارة الأداء والتطوير لموظفي الممتلكات، باستخدام التقنية بفعالية، وتوجيه/تطوير الآخرين للمساعدة في التأثير وتنفيذ أهداف العمل بأكثر الطرق كفاءة. عادةً ما يعمل باستقلالية كبيرة، مطوراً العمليات لتحقيق الأهداف بما يتماشى مع أهداف الأعمال الأوسع. بالإضافة إلى ذلك، يستخدم خطة عمل الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجيات الممتلكات والعلامة التجارية لتقديم خدمات الموارد البشرية التي تمكن نجاح الأعمال. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذات صلة. أو • شهادة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنة من الخبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذات صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة استراتيجية الموارد البشرية • تنفيذ والمتابعة في أنشطة الاستطلاع المرتبطة بالمشاركة. • رئاسة وتبني إدارة المواهب دعمًا لاستراتيجية التنوع للممتلكات والمنطقة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing the Human Resources Strategy • Executes and follows-up on engagement survey related activities. • Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. • Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions • Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. • Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. • Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. • Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. • Monitors effective use of myHR by property managers and employees. • Leads and participates in succession management and workforce planning. • Responsible for Human Resources strategy and execution. • Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. • Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. • Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process • Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. • Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. • Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. • Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. • Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. • Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. • Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy • Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. • Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. • Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. • Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution. • Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Staff Development Activities • Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties’ Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s). • Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. • Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues. • Continually reinforces positive employee relations concepts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

رئيس قسم الشؤون القانونية

في الموقع - المغرب - الرباط ١٦ يوليو ٢٠٢٦

القانون

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : التبليغ إلى نائب المدير العام المسؤول عن عمود الدعم، ستكون مسؤولياتك الرئيسية بما في ذلك: - تقديم المشورة القانونية - المشاركة في تصميم وتنفيذ نظام مراقبة الامتثال القانوني داخل Finéa؛ - ضمان الامتثال للإجراءات القانونية والإطار القانوني ذي الصلة؛ - تقديم المشورة والدعم للإدارة العامة من وجهة نظر قانونية لإبلاغ عملية اتخاذ القرار لديهم؛ - ضبط وضمان انتظام المستندات القانونية للشركة وضمان صياغة الوثائق القانونية؛ - إعداد المراسلات والردود القانونية؛ - تقديم المساعدة القانونية لجميع كيانات Finéa واقتراح سيناريوهات حلول قانونية بديلة؛ - ضمان المتابعة القانونية وجمع المعلومات القانونية المتعلقة بـ Finéa ونشاطاتها؛ - التنسيق مع مزودي خدمة قسم الشؤون القانونية (مكاتب محاماة، كُتاب عدول، خبراء عقاريين، إلخ) وضمان تقييمهم السنوي. - التعاقد - ضمان الامتثال للوثائق القانونية المقدمة من العميل؛ - ضبط والتحقق وأخيراً اعتماد عقود الائتمان والضمانات المستلمة؛ - ضمان إنشاء والتزام الضمانات المختلفة المستلمة من Finéa، وكذلك تجديدها؛ - ضمان إعداد التقارير؛ - إدارة الجوانب الإدارية للجنة التخصيص. - إدارة وقيادة الوحدة - تحديد أهداف الوحدة - المشاركة في اجتماعات الإدارة والتنسيق - تزويد الإدارة بمؤشرات دورية عن تقدم أنشطة الشؤون القانونية - ضمان التحسين المستمر لجودة خدمات الوحدة - تقرير عن الأنشطة.   الملف الشخصي المطلوب : • درجة الماجستير (Bac+5) في القانون؛ • أكثر من 7 سنوات من الخبرة، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في الاستشارات القانونية، ويفضل في القطاع المصرفي. المهارات المطلوبة للوظيفة • معرفة الالتزامات والعقود؛ • معرفة قانون الشركات؛ • معرفة قانون العمل؛ • تحليل وتفسير النصوص القانونية؛ • رصد قانوني وتنظيمي. الكفاءات السلوكية المطلوبة: • السرية؛ • الدقة والتنظيم؛ • الدبلوماسية؛ • مهارات التفاوض؛ • مهارات التحليل والتركيب؛ • بُصر مستقبلية.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Reporting to the Deputy General Manager in charge of the Support Pole, your main responsibilities will include: - Legal advice - Participating in the design and implementation of the legal compliance control system within Finéa; - Ensuring compliance with legal procedures and the related legal framework; - Advising and supporting the General Management from a legal standpoint to inform their decision-making process; - Controlling and ensuring the regularity of the company's legal documents and ensuring the drafting of legal documents; - Preparing correspondence and legal responses; - Providing legal assistance to all Finéa entities and proposing alternative legal solution scenarios; - Ensuring legal watch and collecting legal information related to Finéa and its activities; - Liaising with the legal department's service providers (law firms, notaries, real estate experts, etc.) and ensuring their annual evaluation. - Contracting - Ensuring the compliance of legal documents provided by the client; - Controlling, verifying, and finally validating credit contracts and guarantees received; - Ensuring the establishment and compliance of the various guarantees received by Finéa, as well as their renewal; - Ensuring the preparation of reports; - Managing the administrative aspects of the Allocation Committee. - Management and leadership of the unit - Defining the unit's objectives - Participating in management and coordination meetings - Providing management with periodic indicators on the progress of legal activities - Ensuring continuous improvement of the quality of the unit's services - Reporting on activities.   Required profile : • Master's degree (Bac+5) in Law; • More than 7 years of experience, including at least 3 years in legal advisory, ideally in the banking sector. Required skills for the position • Knowledge of obligations and contracts; • Knowledge of company law; • Knowledge of labor law; • Analysis and interpretation of legal texts; • Legal and regulatory watch. Required behavioral competencies: • Confidentiality; • Rigor and organization; • Diplomacy; • Negotiation skills; • Analytical and synthesis skills; • Foresight.   </div>

دوام كامل بيت.كوم

فني في القياس والاختبار والتكليف لمشاريع الإلكترونيات القابلة للطاقة

في الموقع - المغرب - الرباط ١٦ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Company culture : UM6P – Mohammed VI Polytechnic University operates within a strongly innovation-driven culture, where creativity, experimentation and intellectual boldness are key foundations. The university promotes initiative, openness and autonomy in a stimulating environment focused on research, entrepreneurship and impact. This innovative mindset is reinforced by a solid cooperative dimension, fostering collaboration, knowledge sharing and human development. A clear focus on performance and excellence further supports this culture, while formal processes remain lighter to maintain agility and flexibility. Job : As part of our project to develop industrial Variable Frequency Drives (VFDs), we are looking for a rigorous and dynamic Measurement and Testing Technician. You will be responsible for the reliability of our prototypes and their performance during testing phases in the lab and at industrial sites, ensuring a smooth transition to commissioning. Main tasks<ul> <li>Test Bench Preparation: Installation and configuration of measurement equipment (oscilloscopes, power analyzers, high voltage probes) for prototype testing.</li> <li>Test Execution: Carrying out validation test protocols in the lab (no-load tests, motor load tests, temperature rise tests).</li> <li>Diagnosis and Analysis: Data collection, result interpretation, and identification of operational anomalies.</li> <li>On-site Commissioning: Participation in field testing campaigns, including wiring, connection, and verification of communication between control blocks and the HMI.</li> <li>Technical Maintenance: Technical support during mechanical and electrical assembly of prototypes.</li> </ul>Profile sought<ul> <li>Education: Higher Technician (BTS/DUT/Professional License) in Electrical Engineering, Electronics, Electrotechnics, or Industrial Maintenance.</li> <li>Technical Expertise:</li> </ul><ul> <li> <ul> <li>Proficiency in measurement instrumentation (multimeters, oscilloscopes, spectrum analyzers).</li> <li>Good understanding of electrical diagrams and power conversion systems (VFDs, inverters).</li> <li>Knowledge of industrial communication protocols.</li> </ul> </li> </ul><ul> <li>Experience: Desired experience in an industrial environment, ideally in the maintenance or testing of power equipment.</li> <li>Soft Skills: Methodical rigor, analytical ability, strict adherence to electrical safety standards (Electrical certification desired).</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Company culture : UM6P – Mohammed VI Polytechnic University operates within a strongly innovation-driven culture, where creativity, experimentation and intellectual boldness are key foundations. The university promotes initiative, openness and autonomy in a stimulating environment focused on research, entrepreneurship and impact. This innovative mindset is reinforced by a solid cooperative dimension, fostering collaboration, knowledge sharing and human development. A clear focus on performance and excellence further supports this culture, while formal processes remain lighter to maintain agility and flexibility. Job : As part of our project to develop industrial Variable Frequency Drives (VFDs), we are looking for a rigorous and dynamic Measurement and Testing Technician. You will be responsible for the reliability of our prototypes and their performance during testing phases in the lab and at industrial sites, ensuring a smooth transition to commissioning. Main tasks<ul> <li>Test Bench Preparation: Installation and configuration of measurement equipment (oscilloscopes, power analyzers, high voltage probes) for prototype testing.</li> <li>Test Execution: Carrying out validation test protocols in the lab (no-load tests, motor load tests, temperature rise tests).</li> <li>Diagnosis and Analysis: Data collection, result interpretation, and identification of operational anomalies.</li> <li>On-site Commissioning: Participation in field testing campaigns, including wiring, connection, and verification of communication between control blocks and the HMI.</li> <li>Technical Maintenance: Technical support during mechanical and electrical assembly of prototypes.</li> </ul>Profile sought<ul> <li>Education: Higher Technician (BTS/DUT/Professional License) in Electrical Engineering, Electronics, Electrotechnics, or Industrial Maintenance.</li> <li>Technical Expertise:</li> </ul><ul> <li> <ul> <li>Proficiency in measurement instrumentation (multimeters, oscilloscopes, spectrum analyzers).</li> <li>Good understanding of electrical diagrams and power conversion systems (VFDs, inverters).</li> <li>Knowledge of industrial communication protocols.</li> </ul> </li> </ul><ul> <li>Experience: Desired experience in an industrial environment, ideally in the maintenance or testing of power equipment.</li> <li>Soft Skills: Methodical rigor, analytical ability, strict adherence to electrical safety standards (Electrical certification desired).</li> </ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

رئيس قسم التطوير والتنظيم المحوري

في الموقع - المغرب - الرباط ١١ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة المؤسسة : HUIR – المستشفى الجامعي الدولي بالرباط يعمل ضمن بيئة ذات غالبية ثقافة تعاونية، حيث الناس، الثقة، والعمل الجماعي مركزيّان في الممارسات اليومية. يعزز المستشفى أسلوب إدارة قريب وداعم يركز على empowerment (تمكين)، التوجيه، والالتزام الجماعي. وتدعم هذه الأساس التعاونية بُعد ابتكاري قوي يدفع إلى المبادرة والتجريب والتحسين المستمر. كما تدعمه عمليات منظمة تضمن الموثوقية والكفاءة، في حين تلعب الديناميات التنافسية دوراً ثانوياً بشكل واضح. الوظيفة : بالإبلاغ إلى مديرية الشؤون الطبية، سيقوم رئيس قسم التطوير والتنظيم المحوري بدعم هيكلة ونشر عمليات قطبي الطب والجراحة والقطاعات الطبية التقنية والعيادات الخارجية في المستشفى الجامعي الدولي بالرباط. سيُساهمون في تصميم منظمات الطب والتمريض، وتشكيل مسارات المرضى، وتنسيق مشاريع عابرة للوظائف مرتبطة بالفتح والتدرّج للمؤسسة. سيعملون كواجهة مع الفرق الطبية والتمريضية والإدارية ودوائر الدعم لضمان تنظيمات متماسكة وسلسة ومناسبة تتماشى مع طموحات HUIR. المسؤوليات: المشاركة في هيكلة وتطوير القطاعات الطبية: <ul><li>المساهمة في تعريف التنظيم المستهدف للقطاعات الطبية والجراحية والتقنية الطبية والعيادات الخارجية.</li><li>توثيق نطاقات الأنشطة والمسؤوليات وإجراءات التشغيل والواجهات بين القطاعات.</li><li>دعم هيكلة التخصصات الطبية بما يتماشى مع مشروع المؤسسة الطبي.</li><li>المشاركة في تحديد أنشطة الأولوية للتطوير وفق الاستراتيجية الطبية لـ HUIR.</li><li>المساهمة في تحديد نماذج الحوكمة للقطاعات: الاجتماعات، عمليات اتخاذ القرار، التقارير، ومؤشرات الرصد.</li><li>الإشراف على خطط العمل المرتبطة بالإطلاق والتطوير والتدرّج للقطاعات.</li><li>إعداد الاجتماعات مع المدراء الطبيين والممارسين وفرَق التمريض ودوائر الدعم.</li></ul>المشاركة في تصميم وتحسين منظمات الطب والتمريض: <ul><li>المساهمة في تصميم النماذج التنظيمية للقطاعات بالتعاون مع مديرية الشؤون الطبية، مديرية التمريض، والمديريات المعنية.</li><li>تحليل التوافق بين احتياجات النشاط، الموارد الطبية، والموارد المساعدية.</li><li>تحديد الاحتياجات التنظيمية اللازمة لتشغيل القطاعات بسلاسة والتدرّج.</li><li>تحسين مسارات الرعاية وتدفقات المرضى والتقاطعات التشغيلية.</li><li>المساهمة في توثيق الإجراءات وطرق التشغيل والمواد الداعمة اللازمة لتنظيم القطاعات.</li><li>اقتراح إجراءات تحسين لتعزيز السيولة وجودة وكفاءة منظمات الطب والتمريض.</li><li>تنبيه مديرية الشؤون الطبية حول المخاطر التنظيمية، الاختناقات، والقرارات الضرورية.</li></ul>المساهمة في تنظيم مسارات المرضى: <ul><li>المشاركة في تعريف وتوثيق مسارات المرضى حسب الاختصاص، خط الخدمة، أو القطاع، بالتعاون الوثيق مع مديرية التمريض.</li><li>تحديد التابعات الحيوية بين الاستشاءات و mellem ingresso hospital admissions والتكفل الخارجي، غرف العمليات، المنصات الطبية التقنية، الفوترة، وخروج المريض.</li><li>تحسين المسارات بالتنسيق مع الفرق الطبية والتمريضية والإدارية والداعمة.</li><li>تحديد المخاطر التي قد تؤثر على الجودة أو سلامة الرعاية أو استمرارية العلاج.</li><li>المساهمة في تنفيذ تنظيم مركز على المريض يفي بمعايير الجودة بالمؤسسة.</li></ul> ضمان التنسيق العابر للوظائف للمشروعات المتعلقة بالقطاعات: <ul><li>متابعة تقدم المشاريع المتعلقة بالفتح والتنظيم والتدرّج للقطاعات.</li><li>إعداد وتنظيم والمشاركة في اجتماعات عمل عابرة للوظائف.</li><li>توثيق المحاضر والقرارات وخطط العمل والمسؤولين المعنيين والمواعيد النهائية.</li><li>ضمان المتابعة للالتزامات مع مختلف أصحاب المصلحة وتسهيل حل الاختناقات.</li></ul> المؤهلات المطلوبة : <ul><li>درجة الماجستير (باكالوريوس+5) في إدارة الرعاية الصحية، الإدارة المستشفى، الصحة العامة، تنظيم الرعاية، إدارة المشاريع، أو ما يعادلها.</li><li>خبرة مثبتة لا تقل عن 3 سنوات في منشأة صحية، قسم طبي، إدارة مشروع مستشفى، أو تنظيم رعاية.</li><li>معرفة جيدة بآليات عمل هياكل الرعاية الصحية والمستشفيات في المغرب.</li><li>فهم جيد لقضايا أنظمة معلومات المستشفى والتقويم وجودة وبرامج القبول والفوترة والواجهات الطبيّة-الاقتصادية.</li><li>إتقان مبادئ إدارة المشاريع، التنسيق العابر للوظائف، وإدارة التغيير.</li><li>مهارات تحليلية، صياغة، وتوثيق.</li><li>إتقان برامج المكتب الأساسية، خاصة Word وExcel وPowerPoint.</li><li>الصرامة والمنهجية والقدرة على تحديد الأولويات والاعتماد على الذات.</li><li>مهارات تواصل عالية مع الجهات الطبية والمساعدة والادارية والمؤسسية.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : HUIR – International University Hospital of Rabat operates within a predominantly collaborative culture, where people, trust, and teamwork are central to daily practices. The hospital promotes a close and supportive management style focused on empowerment, guidance, and collective commitment. This collaborative foundation is reinforced by a strong innovation dimension, encouraging initiative, experimentation, and continuous improvement. It is supported by structured processes ensuring reliability and efficiency, while competitive dynamics play a clearly secondary role. Job : Reporting to the Directorate of Medical Affairs, the Head of Pole Development and Organization will support the structuring and operational deployment of the medical, surgical, medico-technical, and outpatient poles of the Rabat International University Hospital. They will contribute to the design of medical-nursing organizations, the formalization of patient pathways, and the coordination of cross-functional projects related to the opening and ramp-up of the institution. They will act as an interface with medical, nursing, administrative teams, and support directorates to ensure coherent, smooth, and appropriate organizations aligned with HUIR's ambitions. Responsibilities: Participate in the structuring and development of medical poles: <ul><li>Contribute to defining the target organization of medical, surgical, medico-technical, and outpatient poles.</li><li>Formalize activity scopes, responsibilities, operating procedures, and interfaces between poles.</li><li>Support the structuring of medical specialties in line with the institution's medical project.</li><li>Participate in identifying priority activities for development according to HUIR's medical strategy.</li><li>Contribute to defining the governance models for the poles: meetings, decision-making processes, reporting, and monitoring indicators.</li><li>Oversee action plans related to the launch, development, and ramp-up of the poles.</li><li>Prepare meetings with medical directors, practitioners, nursing teams, and support directorates.</li></ul>Participate in the design and optimization of medical-nursing organizations: <ul><li>Contribute to designing the organizational models of the poles in conjunction with the Directorate of Medical Affairs, the Nursing Directorate, and relevant directorates.</li><li>Analyze the alignment between activity needs, medical resources, and paramedical resources.</li><li>Identify the organizational needs necessary for the smooth operation and ramp-up of the poles.</li><li>Optimize care pathways, patient flows, and operational interfaces.</li><li>Contribute to formalizing procedures, operating methods, and support materials necessary for pole organization.</li><li>Propose improvement actions to enhance the fluidity, quality, and efficiency of medical-nursing organizations.</li><li>Alert the Directorate of Medical Affairs about organizational risks, bottlenecks, and necessary decisions.</li></ul>Contribute to the organization of patient pathways: <ul><li>Participate in defining and formalizing patient pathways by specialty, service line, or pole, in close collaboration with the Nursing Directorate.</li><li>Identify critical interfaces between consultations, admissions, hospitalization, outpatient care, operating rooms, medico-technical platforms, billing, and patient discharge.</li><li>Improve pathways in coordination with medical, nursing, administrative, and support teams.</li><li>Identify risks that could impact the quality, safety of care, or continuity of treatment.</li><li>Contribute to implementing a patient-centered organization that meets the institution's quality standards.</li></ul> Ensure cross-functional coordination of projects related to the poles: <ul><li>Monitor the progress of projects related to the opening, structuring, and ramp-up of the poles.</li><li>Prepare, organize, and participate in cross-functional working meetings.</li><li>Formalize minutes, decisions, action plans, assigned responsible parties, and deadlines.</li><li>Ensure follow-up on commitments made with various stakeholders and facilitate the resolution of bottlenecks.</li></ul> Required profile : <ul><li>Master's degree (Bac +5) in healthcare management, hospital administration, public health, care organization, project management, or equivalent.</li><li>Proven experience of at least 3 years in a healthcare facility, medical department, hospital project management, or care organization.</li><li>Good knowledge of the functioning of healthcare and hospital structures in Morocco.</li><li>Good understanding of issues related to HIS (Hospital Information System), quality, admissions, billing, and medico-economic interfaces.</li><li>Proficiency in project management principles, cross-functional coordination, and change management.</li><li>Analytical, synthesis, and formalization skills.</li><li>Proficiency in basic office software, especially Word, Excel, and PowerPoint.</li><li>Rigor, methodology, sense of priorities, and autonomy.</li><li>Strong interpersonal skills with medical, paramedical, administrative, and institutional stakeholders.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

Head of Debt Management Service | Casablanca (Morocco)

في الموقع - المغرب - الرباط ١٢ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : The Head of Debt Management Service is responsible for leading, coordinating, and overseeing all activities related to debt management, in compliance with regulatory frameworks and strategic guidelines. They ensure the sustainability of the debt, the optimization of financing costs, and the quality of the financial information produced. Activities: <ul><li>Ensure the monitoring, analysis, and control of the debt portfolio</li><li>Identify short, medium, and long-term needs; determine the optimal balance between equity and debt</li><li>Supervise borrowing, repayment, and refinancing operations</li><li>Produce dashboards, periodic reports, and forward-looking analyses on indebtedness</li><li>Ensure compliance with contractual commitments and regulatory obligations</li><li>Contribute to budget preparation and treasury forecasts related to debt</li><li>Coordinate with financial partners, national and international institutions</li><li>Ensure the administrative management of loan contracts and strict adherence to schedules  </li></ul> Required profile : MANDATORY academic training: <ul><li>State-recognized BAC+5 diploma from a top business school or a Master's degree in Accounting, Finance, Audit and Management Control, Economics, or equivalent</li><li>A specialization in public finance, financial engineering, or debt management is an advantage</li></ul>Professional experience: <ul><li>3 to 5 years of experience in finance, financial management, or debt management</li><li>Experience in the public sector or financial institutions is highly desirable</li></ul>Required skills: <ul><li>Knowledge of debt management, public finance, and financial markets</li><li>Proficiency in financial analysis and reporting tools</li><li>Ability for analysis, synthesis, and strategic decision-making</li><li>Rigor, organizational skills, and adherence to deadlines</li><li>Good written and oral communication skills</li></ul> </div>

وظائف نقل كفالة في المغرب

رئيس قبول الأعمال والشبكات

رئيس السوق

رئيس قسم صيانة الكهرباء والأتمتة

رئيس قسم التقاضي (ج/م) | الرباط (المغرب)

مراقب النقل البري (التأجير والمرتبط)

مهندس دراسات النقل | سلا، تكنوبوليس (المغرب)

الوكيل الإداري المسؤول عن العمالة المؤقتة | الدار البيضاء (المغرب)

مختص قلب المنزل

ممرض - عقد مشروع | توفير النقل | النواصر (المغرب)

مختص قلب المنزل

A NETWORK OF STORES MANAGER (M/F) | Safi (Morocco)

Head of Admissions & Billing - Clinic | Agadir (Morocco)

رئيس الأمانة والتنسيق مع هيئات governance | الداخلة (المغرب)

رئيس الأمانة والتنسيق مع هيئات الحوكمة

HEAD OF TOURIST TRANSPORT AGENCY | Casablanca (Morocco)

مدير الموارد البشرية

رئيس قسم الشؤون القانونية

فني في القياس والاختبار والتكليف لمشاريع الإلكترونيات القابلة للطاقة

رئيس قسم التطوير والتنظيم المحوري

Head of Debt Management Service | Casablanca (Morocco)

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف نقل كفالة في المغرب

اشترك لتصلك وظائف وظائف نقل كفالة في المغرب الجديدة دوريا علي بريدك