وظائف مطورين Guzzle PHP في المغرب في المغرب 2026

بيت.كوم

مختص شؤون الرواتب والإدارة HR

في الموقع - المغرب ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> AXA ASSURANCE MAROC يُشْهِد للجهة المعنية بالإدارة البشرية والالتزام موظف/موظفة مختص شؤون الرواتب والإدارة HR: مهمة المنصب : يؤدي المختص بشؤون الرواتب والإدارة HR ثلاث مهام رئيسية: <ul><li>حساب وتسوية الرواتب المستحقة والاشتراكات المرتبطة بها، وفق القواعد والإجراءات المعمول بها.</li><li>إصدار جميع الشهادات والمستندات الإدارية الخاصة بالموظفين.</li><li>تسوية مصاريف العمل ضمن ميزانيات مُحدَّدة.</li><li>تولي المحاسبة والتصاريح وتسوية الاشتراكات الاجتماعية والضريبية.</li></ul>أنشطة المنصب : يمارس المختص بشؤون الرواتب والإدارة HR كُل أو جزء من الأنشطة الأساسية التالية : إعداد الرواتب : <ul><li>التحقق من صحة الحركات المؤثرة على الراتب؛</li><li>إدخال البيانات في الملفات المختلفة، وإعداد بعض الرواتب يدويًا؛</li><li>حساب أو التحقق من العناصر المختلفة التي تدخل في تركيب بيان الراتب (الراتب الأساسي، البدلات، الاستقطاعات، العمولة، ...)، بما في ذلك تبعات الغياب والفعاليات المتنوعة؛</li><li>إعداد ومتابعة عقود القروض، advances على الرواتب، إغلاق حسابات الموظفين التجاريين وتحديد حسابات إنهاء الخدمة عند الحاجة.</li></ul>معالجة عمليات المصاريف المهنية : <ul><li>مراقبة الالتزامات المصروفية والتحقق من المستندات الداعمة؛</li><li>إجراء عمليات الدفع؛</li><li>إدارة مقدّمات المصاريف.</li></ul>المعالجة المحاسبية لعمليات الرواتب : <ul><li>تخصيص القيود وفقًا للقواعد المحاسبية؛</li><li>إجراء عمليات تصحيحية أمرية؛</li><li>تخصيص الأموال من جهات خارجية (CNSS، التأمين)؛</li><li>تعديل ومراجعة دفتر الرواتب؛</li><li>التحقق من، تعديل، وإرسال التصريحات الإلزامية.</li></ul>مهمات أخرى محتملة : <ul><li>إعداد شهادات ومستندات وتقارير مختلفة بناءً على طلب الموظفين؛</li><li>حساب بدلات يومية إضافية للضمان الاجتماعي؛</li><li>إعداد ملفات محاسبية لازمة للإجراءات القضائية؛</li><li>ضمان تسوية مستحقات المستشارين؛</li><li>تقديم الاستشارات والمساعدة في مجال التأمين الصحي والتقاعد؛</li><li>أداء أي مهمة بطلب من الإدارة تتوافق مع وظيفته.</li></ul> المهارات المطلوبة: المهارات التقنية : <ul><li>معرفة بقانون العمل والقانون الاجتماعي المغربي؛</li><li>فهم القدرة على شرح جميع مكونات الراتب؛</li><li>إتقان برامج معالجة الرواتب؛</li><li>معرفة بمنتجات البنوك والتأمين؛</li><li>معرفة القواعد المحاسبية الخاصة بالأجور والاشتراكات.</li></ul> المهارات العابرة : <ul><li>قدرات تربوية لتوضيح، ونقل وفهم المعلومات بشكل صحيح؛</li><li>روح التحليل والتركيز؛</li><li>الدقة والتنظيم الشخصي؛</li><li>السرية واحترام الخصوصية للمعلومات والبيانات الشخصية.</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>شهادة بكالوريوس على الأقل في إدارة الموارد البشرية من مدرسة أو جامعة؛</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في وظيفة مماثلة في إدارة الرواتب وشؤون الموظفين.</li></ul>إذا كان الوصف يتطابق مع ملفك المهني ودوافعك المهنية، يرجى إرسال سيرتك الذاتية. لماذا الانضمام إلى AXA Assurance Maroc؟ <ul><li>AXA هي أحد روّاد صناعة التأمين وإدارة الأصول حول العالم.</li><li>نساعد 108 ملايين عميل على تجاوز المصاعب اليومية الكبرى والصغرى.</li><li>الوصول إلى فرص تطوير مهني وتدريب مستمر لتعزيز نموك داخل شركتنا وتطوير مجموعة مهاراتك.</li><li>التطور في ثقافة شركة قائمة على المرونة والأداء الفردي والجماعي والتعاون والأخلاقيات.</li><li>أن تصبح موظفًا في AXA Assurance Maroc يعني الانضمام إلى بيئة عمل شاملة ومتنوعة، حيث يُقَدَّر كل فرد ويُتيح له التطور.</li><li>جميع وظائفنا مفتوحة للأشخاص ذوي الإعاقة.</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> AXA ASSURANCE MAROC recrute pour le compte de sa Direction Capital Humain & Engagement un/une Chargé de paie et administration RH : Mission du poste :  Le Chargé de paie et administration RH a 3 principales vocations : <ul><li>Calculer et régler les rémunérations dues et les charges afférentes, dans le cadre des règles et procédures existantes.</li><li>Editer toutes les attestations et documents RH dus aux collaborateurs.</li><li>Régler les frais professionnels dans la limite des budgets attribués.</li><li>Assurer la comptabilisation, les déclarations et le règlement des charges sociales et fiscales. </li></ul>Activités du poste : Le Chargé de paie et administration RH exerce tout ou partie des activités principales suivantes : Etablissement de la paie : <ul><li>Contrôler le bien fondé des mouvements affectant la paie ;</li><li>Saisir les données sur les différents fichiers, établir manuellement certaines paies ;</li><li>Calculer ou vérifier les divers éléments qui entrent dans la composition du bulletin de paie (primes, indemnités, cotisations, commissionnement, ...), en incluant les incidences des absences et événements divers ;</li><li>Etablir et suit les contrats de prêts, les avances sur salaires, arrêter les divers comptes de collaborateurs commerciaux et établit si nécessaire les comptes de fin de fonction.</li></ul>Traitement des opérations de frais professionnels : <ul><li>Contrôler les engagements de dépense et vérifier les pièces justificatives ;</li><li>Il procède aux règlements ;</li><li>Gérer les avances de frais.</li></ul>Traitement comptable des opérations de paie : <ul><li>Affecter les écritures conformément aux règles comptables ;</li><li>Passer les opérations d’ordre de régularisation ;</li><li>Affecter les fonds provenant d’organismes extérieurs (CNSS, Mutuelle) ;</li><li>Ajuster et contrôler le journal de paie ;</li><li>Contrôler, ajuster et expédier les déclarations obligatoires.</li></ul>Autres missions possibles : <ul><li>Etablir diverses attestations, documents et rapports à la demande des collaborateurs ;</li><li>Calculer les indemnités journalières complémentaires à la Sécurité Sociale ;</li><li>Préparer des dossiers comptables nécessaires aux procédures judiciaires ;</li><li>Assurer le règlement des rétributions aux prescripteurs ;</li><li>Apporter conseil et assister en matière de prévoyance ;</li><li>Effectuer toute mission à la demande de sa hiérarchie, compatible avec sa fonction.</li></ul> Compétences requises: Compétences techniques : <ul><li>Connaissance en droit du travail et droit social marocain ;</li><li>Compréhension et capacité à expliquer l’ensemble des composantes du salaire ;</li><li>Maîtrise de logiciels de traitement de paie ;</li><li>Connaissance des produits banque et assurance ;</li><li>Connaissance des règles de la comptabilité en matière de rémunérations et de cotisations.</li></ul> Compétences transversales : <ul><li>Capacités pédagogiques pour clarifier, transmettre et valider la bonne compréhension de l’information ;</li><li>Esprit de synthèse et d’analyse ;</li><li>Rigueur et organisation personnelle ;</li><li>Discrétion et respect de la confidentialité liée aux informations et données personnelles.</li></ul> Profil recherché : <ul><li>De formation Bac+3 minimum de formation école ou université en Administration des Ressources Humaines ou bien en formation en Comptabilité et gestion ;</li><li>Expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire en gestion de paie et administration du personnel.</li></ul>Si le descriptif correspond à votre profil et motivations professionnelles, merci de nous faire parvenir vos CV. Pourquoi rejoindre AXA Assurance Maroc ? <ul><li>AXA est un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs à travers le monde.</li><li>Nous aidons nos 108 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie.</li><li>Accéder à des opportunités de développement professionnel et de formation continue pour favoriser votre croissance au sein de notre entreprise et enrichir votre panel de compétences.</li><li>Evoluer dans une culture d'entreprise basée sur l’agilité, la performance individuelle et collective, la collaboration et l'éthique.</li><li>Être collaborateur AXA Assurance Maroc, c’est rejoindre un environnement de travail inclusif et diversifié, où chaque individu est valorisé et a la possibilité de s'épanouir.</li><li>Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation d’handicap.</li></ul> </div>

بيت.كوم

Chargée de paie et administration RH

في الموقع - المغرب ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> AXA ASSURANCE MAROC يتوظف لصالح مديرته Direction Capital Humain & Engagement و مُوظف/ة Chargé de paie et administration RH : هدف المنصب : لدى Chargé de paie et administration RH ثلاث وظائف رئيسية: <ul><li>حساب وتسوية الرواتب المستحقة والعبء المرتبط بها، ضمن القواعد والإجراءات القائمة.</li><li>إعداد جميع الشهادات ووثائق الموارد البشرية المستحقة للموظفين.</li><li>تسوية مصاريف العمل ضمن حدود الميزانيات المخصصة.</li><li>ضمان المحاسبة والتصريحات وتسوية الاشتراكات الاجتماعية والضرائب.</li></ul>أنشطة المنصب : يمارس Chargé de paie et administration RH جميع أو جزء من الأنشطة الرئيسية التالية : إعداد الرواتب : <ul><li>التحقق من صحة الحركة التي تؤثر على الرواتب؛</li><li>إدخال البيانات في الملفات المختلفة، وإعداد بعض الرواتب يدوياً؛</li><li>حساب أو التحقق من العناصر المختلفة الداخلة في تكوين قسيمة الراتب (البدلات، المزايا، الاشتراكات، العمولات، ...)، مع الأخذ في الاعتبار تبعات الغياب والأحداث المختلفة؛</li><li>إعداد ومتابعة عقود القروض، والسلف من الرواتب، وإغلاق حسابات الموظفين التجاريين، وإعداد حسابات نهاية الخدمة عند الحاجة.</li></ul>معالجة عمليات نفقات مهنية : <ul><li>التحقق من الالتزامات الإنفاقية والتحقق من المستندات المبررة؛</li><li>إجراء التسويات؛</li><li>إدارة السلف للنفقات.</li></ul>المعالجة المحاسبية لعمليات الرواتب : <ul><li>تخصيص قيود وفقاً لقواعد المحاسبة؛</li><li>إجراء عمليات ترتيب التصحيح؛</li><li>تخصيص الأموال القادمة من الجهات الخارجية (CNSS، التأمين)؛</li><li>تعديل ومراجعة دفتر الرواتب؛</li><li>التحكم، والتعديل، وإرسال التصاريح الإلزامية.</li></ul>مهام أخرى محتملة : <ul><li>إعداد شهادات ووثائق وتقارير متنوعة عند طلب العاملين؛</li><li>حساب التعويضات اليومية الإضافية لهيئة الضمان الاجتماعي؛</li><li>إعداد ملفات محاسبية لازمة للإجراءات القضائية؛</li><li>ضمان دفع الأجور للمُوصين؛</li><li>تقديم المشورة والمساعدة في مسألة التقاعد/التأمين؛</li><li>أداء أي مهمة بطلب من سلطته العليا بما يتوافق مع وظيفته.</li></ul> المهارات المطلوبة: المهارات التقنية : <ul><li>معرفة بقانون العمل والقانون الاجتماعي المغربي؛</li><li>فهم والقدرة على شرح جميع مكونات الراتب؛</li><li>إتقان برامج معالجة الرواتب؛</li><li>معرفة بمنتجات البنوك والتأمين؛</li><li>معرفة قواعد المحاسبة المتعلقة بالأجور والاشتراكات.</li></ul> المهارات العرضية : <ul><li>قدرات تربوية لتوضيح ونقل وفهم المعلومات بشكل صحيح؛</li><li>روح التحليل والاختصار؛</li><li>الانضباط والتنظيم الشخصي؛</li><li>السرية واحترام الخصوصية المتعلقة بالمعلومات والبيانات الشخصية.</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>شهادة BAC+3 كحد أدنى من مدرسة/جامعة في إدارة الموارد البشرية أو في تخصص محاسبة وإدارة؛</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في وظيفة مماثلة في إدارة الرواتب وإدارة شؤون الموظفين.</li></ul>إذا كان الوصف يتوافق مع ملفك المهني ورؤيتك المهنية، نرجو إرسال سيرتك الذاتية إلينا. لماذا الانضمام إلى AXA Assurance Maroc ؟ <ul><li>AXA هي إحدى شركات رائدة في مجال التأمين وإدارة الأصول عالميًا.</li><li>نساعد 108 ملايين عميل في تجاوز صعوبات الحياة الصغيرة والكبيرة.</li><li>الوصول إلى فرص تطوير مهني وتدريب مستمر لتعزيز نموك ضمن شركتنا وتوسيع مجموعة مهاراتك.</li><li>التطور ضمن ثقافة مؤسسة قائمة على المرونة والأداء الفردي والجماعي والتعاون والأخلاق.</li><li>أن تكون موظفاً في AXA Assurance Maroc يعني الانخراط في بيئة عمل شاملة ومتنوعة حيث يُقدَّر كل فرد وتتاح له الفرصة للازدهار.</li><li>جميع وظائفنا مفتوحة للأشخاص ذوي الإعاقة.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> AXA ASSURANCE MAROC recrute pour le compte de sa Direction Capital Humain & Engagement un/une Chargé de paie et administration RH : Mission du poste :  Le Chargé de paie et administration RH a 3 principales vocations : <ul><li>Calculer et régler les rémunérations dues et les charges afférentes, dans le cadre des règles et procédures existantes.</li><li>Editer toutes les attestations et documents RH dus aux collaborateurs.</li><li>Régler les frais professionnels dans la limite des budgets attribués.</li><li>Assurer la comptabilisation, les déclarations et le règlement des charges sociales et fiscales. </li></ul>Activités du poste : Le Chargé de paie et administration RH exerce tout ou partie des activités principales suivantes : Etablissement de la paie : <ul><li>Contrôler le bien fondé des mouvements affectant la paie ;</li><li>Saisir les données sur les différents fichiers, établir manuellement certaines paies ;</li><li>Calculer ou vérifier les divers éléments qui entrent dans la composition du bulletin de paie (primes, indemnités, cotisations, commissionnement, ...), en incluant les incidences des absences et événements divers ;</li><li>Etablir et suit les contrats de prêts, les avances sur salaires, arrêter les divers comptes de collaborateurs commerciaux et établit si nécessaire les comptes de fin de fonction.</li></ul>Traitement des opérations de frais professionnels : <ul><li>Contrôler les engagements de dépense et vérifier les pièces justificatives ;</li><li>Il procède aux règlements ;</li><li>Gérer les avances de frais.</li></ul>Traitement comptable des opérations de paie : <ul><li>Affecter les écritures conformément aux règles comptables ;</li><li>Passer les opérations d’ordre de régularisation ;</li><li>Affecter les fonds provenant d’organismes extérieurs (CNSS, Mutuelle) ;</li><li>Ajuster et contrôler le journal de paie ;</li><li>Contrôler, ajuster et expédier les déclarations obligatoires.</li></ul>Autres missions possibles : <ul><li>Etablir diverses attestations, documents et rapports à la demande des collaborateurs ;</li><li>Calculer les indemnités journalières complémentaires à la Sécurité Sociale ;</li><li>Préparer des dossiers comptables nécessaires aux procédures judiciaires ;</li><li>Assurer le règlement des rétributions aux prescripteurs ;</li><li>Apporter conseil et assister en matière de prévoyance ;</li><li>Effectuer toute mission à la demande de sa hiérarchie, compatible avec sa fonction.</li></ul> Compétences requises: Compétences techniques : <ul><li>Connaissance en droit du travail et droit social marocain ;</li><li>Compréhension et capacité à expliquer l’ensemble des composantes du salaire ;</li><li>Maîtrise de logiciels de traitement de paie ;</li><li>Connaissance des produits banque et assurance ;</li><li>Connaissance des règles de la comptabilité en matière de rémunérations et de cotisations.</li></ul> Compétences transversales : <ul><li>Capacités pédagogiques pour clarifier, transmettre et valider la bonne compréhension de l’information ;</li><li>Esprit de synthèse et d’analyse ;</li><li>Rigueur et organisation personnelle ;</li><li>Discrétion et respect de la confidentialité liée aux informations et données personnelles.</li></ul> Profil recherché : <ul><li>De formation Bac+3 minimum de formation école ou université en Administration des Ressources Humaines ou bien en formation en Comptabilité et gestion ;</li><li>Expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire en gestion de paie et administration du personnel.</li></ul>Si le descriptif correspond à votre profil et motivations professionnelles, merci de nous faire parvenir vos CV. Pourquoi rejoindre AXA Assurance Maroc ? <ul><li>AXA est un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs à travers le monde.</li><li>Nous aidons nos 108 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie.</li><li>Accéder à des opportunités de développement professionnel et de formation continue pour favoriser votre croissance au sein de notre entreprise et enrichir votre panel de compétences.</li><li>Evoluer dans une culture d'entreprise basée sur l’agilité, la performance individuelle et collective, la collaboration et l'éthique.</li><li>Être collaborateur AXA Assurance Maroc, c’est rejoindre un environnement de travail inclusif et diversifié, où chaque individu est valorisé et a la possibilité de s'épanouir.</li><li>Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation d’handicap.</li></ul> </div>

بيت.كوم

مسؤول الإنتاج

في الموقع - المغرب ١٤ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> انضم إلى إيتون وطور الأداء من خلال القيادة في إيتون، نطور حلولاً مبتكرة لإدارة الطاقة تسهم في بناء مستقبل أكثر استدامة. في موقعنا في طنجة، نبحث عن/عن مسؤول إنتاج - قطاع capable من الجمع بين التميز التشغيلي، والقيادة الميدانية، وتطوير الفرق. أكثر من مجرد مسؤول إنتاج، نبحث عن قائد حقيقي يوحِّد فريقه، قادر على دعم رفع كفاءة الموظفين، وخلق بيئة عمل محفِّزة، وتحفيز الفرق نحو أهداف طموحة في الأداء والجودة والسلامة. ستعمل في بيئة صناعية ديناميكية حيث الإنسان والتحسين المستمر وتطوير المواهب هي محركات رئيسية للنجاح. مهمتك بصفتك مسؤول إنتاج - قطاع، أنت/أنتِ الضامن/ة للأداء التشغيلي لنطاق إنتاجك المنظم في خطوط أو وحدات. كقائد ميداني حقيقي، تقوم بتوجيه الموارد البشرية، ووسائل الإنتاج، وأعمال التحسين المستمر لتحقيق أهداف السلامة والجودة والتكاليف والمهل الزمنية. أهم مسؤولياتك قيادة الإنتاج <ul><li>التأكد من تحقيق أهداف الإنتاج في قطاعك.</li><li>تحسين القدرات ووسائل الإنتاج.</li><li>ضمان توفر الموارد اللازمة لتنفيذ خطة الإنتاج.</li><li>متابعة وتحليل مؤشرات الأداء لتحديد فرص التحسين.</li></ul>إدارة الفرق <ul><li>إرشاد وتنشيط وتطوير العاملين في قطاعك.</li><li>تطوير المهارات ومرافقة مسارات التطوير.</li><li>توحيد الفرق حول أهداف مشتركة وثقافة أداء.</li></ul>التحسين المستمر <ul><li>تعزيز ونشر منهجيات اللين والتحسين المستمر.</li><li>تحديد وتنفيذ إجراءات تهدف إلى تحسين الإنتاجية والجودة والسلامة.</li><li>المشاركة بنشاط في التحول وتحسين عمليات الإنتاج.</li></ul>الجودة والسلامة والبيئة <ul><li>ضمان الالتزام بإجراءات الجودة والمعايير التشغيلية.</li><li>التأكد من الامتثال لقواعد الصحة والسلامة والبيئة.</li><li>أن تكون مثالاً في تطبيق قيم ومعايير Eaton الأخلاقية.</li></ul> المطلوب لشغل المنصب <ul><li>بكالوريوس من مستوى 4/5 في الهندسة الصناعية أو الإنتاج أو الميكانيك أو ما يعادلها.</li><li>خبرة 5 إلى 6 سنوات على الأقل في إدارة الإنتاج في بيئة صناعية منظمة.</li><li>خبرة مؤكدة في إشراف فرق الإنتاج.</li><li>إتقان جيد لأدوات التحسين المستمر ومراقبة الأداء.</li><li>الإنجليزية المهنية مطلوبة في بيئة دولية.</li></ul> ما سيجعلك ناجحاً أنت قائد حقيقي يمكنه: <ul><li>تحفيز وتوحيد الفرق حول أهداف طموحة.</li><li>اتخاذ قرارات في بيئة مطالبها عالية ومتغيرة.</li><li> قيادة عدة مواضيع تشغيلية في آن واحد.</li><li> التواصل الفعال مع العديد من أصحاب المصلحة.</li><li> تطوير مهارات واستقلالية موظفيك.</li></ul> لماذا تنضم إلى فريقنا؟ حزمة جذابة <ul><li>الإحيان على مدى 13 شهراً</li><li>مكافأة على الأهداف</li><li>التحفيز المالي</li><li>بدل النقل</li><li>تأمين صحي شامل</li></ul> تحديات محفزة أنت تنضم إلى موقع صناعي مرجعي حيث تكون قراراتك لها أثر مباشر على الأداء وتطوير الفرق ورضا عملائنا. ثقافة قوية وملتزمة في إيتون، نؤمن بأن طريقة الوصول إلى النتائج أهم من النتائج نفسها. السلامة والأخلاق والشمول والتنوع والاحترام في صميم أعمالنا. آفاق حقيقية للنمو نستثمر في تطوير موظفينا ونشجع التنقل والارتقاء داخل الشركات بنشاط. #LI-JC2 قد تتطلب جميع الوظائف المشاركة في مقابلات عبر الفيديو أو حضوراً شخصياً كجزء من عملية التوظيف. سيتم تقييم جميع المتقدمين بناءً على مهارات مرتبطة بالوظيفة، وسيُحترم حقهم في الخصوصية وأمان البيانات وفق القوانين المعمول بها.   نلتزم بضمان تكافؤ الفرص للمرشحين والموظفين. تعتمد عمليات التوظيف لدينا معايير اختيار متوازنة وتستبعد أي شكل من أشكال التمييز غير القانوني المبني على العمر أو اللون أو الإعاقة أو الوضع الاجتماعي أو الأصل الوطني أو الجنس أو الهوية الجنسانية أو المعلومات الوراثية أو الأصل العرقي أو الدين أو التوجه الجنسي أو أي وضع محمي آخر أو مطلوب بموجب القانون.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Rejoignez Eaton et développez la performance par le leadership Chez Eaton, nous développons des solutions innovantes de gestion de l'énergie qui contribuent à construire un avenir plus durable. Sur notre site de Tanger, nous recherchons un(e) Responsable Production - Secteur capable de conjuguer excellence opérationnelle, leadership terrain et développement des équipes. Plus qu'un responsable de production, nous recherchons un(e) véritableleader fédérateur, capable d'accompagner la montée en compétences des collaborateurs, de créer un environnement de travail engageant et de mobiliser les équipes autour d'objectifs ambitieux de performance, de qualité et de sécurité. Vous évoluerez dans un environnement industriel dynamique où l'humain, l'amélioration continue et le développement des talents constituent des leviers essentiels de réussite. Votre mission En tant que Responsable Production - Secteur, vous êtes le/la garant(e) de la performance opérationnelle de votre périmètre de production organisé en lignes ou en îlots. Véritable leader de terrain, vous pilotez les ressources humaines, les moyens de production et les actions d'amélioration continue afin d'atteindre les objectifs de sécurité, qualité, coûts et délais. Vos principales responsabilités Pilotage de la production <ul><li>Assurer l'atteinte des objectifs de production de votre secteur.</li><li>Optimiser les capacités et les moyens de production.</li><li>Garantir la disponibilité des ressources nécessaires à la réalisation du plan de production.</li><li>Suivre et analyser les indicateurs de performance afin d'identifier les opportunités d'amélioration.</li></ul>Management des équipes <ul><li>Encadrer, animer et développer les collaborateurs de votre secteur.</li><li>Faire grandir les compétences et accompagner les parcours de développement.</li><li>Fédérer les équipes autour d'objectifs communs et d'une culture de performance.</li></ul>Amélioration continue <ul><li>Promouvoir et déployer les démarches Lean et d'amélioration continue.</li><li>Identifier et mettre en œuvre des actions permettant d'améliorer la productivité, la qualité et la sécurité.</li><li>Participer activement à la transformation et à l'optimisation des processus de production.</li></ul>Qualité, sécurité et environnement <ul><li>Garantir le respect des procédures qualité et des standards opérationnels.</li><li>Veiller au respect des règles d'hygiène, sécurité et environnement.</li><li>Être exemplaire dans l'application des valeurs et des standards éthiques du groupe Eaton.</li></ul> Profil recherché <ul><li>Bac+4/5 en Génie Industriel, Production, Mécanique ou équivalent.</li><li>Expérience de 5 à 6 ans minimum en management de production dans un environnement industriel structuré.</li><li>Expérience confirmée dans l'encadrement d'équipes de production.</li><li>Bonne maîtrise des outils d'amélioration continue et de pilotage de la performance.</li><li>Anglais professionnel apprécié dans un environnement international.</li></ul> Ce qui fera votre succès Vous êtes un véritable chef d'orchestre capable de : <ul><li>Mobiliser et fédérer les équipes autour d'objectifs ambitieux.</li><li>Prendre des décisions dans un environnement exigeant et évolutif.</li><li> Piloter simultanément plusieurs sujets opérationnels.</li><li> Communiquer efficacement avec de nombreux interlocuteurs.</li><li> Développer les compétences et l'autonomie de vos collaborateurs.</li></ul> Pourquoi nous rejoindre ? Un package attractif <ul><li>Paiement sur 13 mois</li><li>Prime sur objectifs</li><li>Intéressement</li><li>Prime de transport</li><li>Assurance santé complète</li></ul> Des défis stimulants Vous rejoignez un site industriel de référence où vos décisions ont un impact direct sur la performance, le développement des équipes et la satisfaction de nos clients. Une culture forte et engagée Chez Eaton, nous croyons que la manière d'atteindre les résultats est aussi importante que les résultats eux-mêmes. Sécurité, éthique, inclusion, diversité et respect sont au cœur de nos actions. De réelles perspectives d'évolution Nous investissons dans le développement de nos collaborateurs et favorisons activement la mobilité et la promotion interne. #LI-JC2 Tous les postes peuvent nécessiter la participation à des entretiens en visioconférence et en présentiel dans le cadre du processus de recrutement. Tous les candidats seront évalués sur la base de compétences en lien avec le poste, et leurs droits en matière de protection de la vie privée et de sécurité des données seront respectés conformément aux lois en vigueur.   Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement reposent sur des critères de sélection équilibrés et excluent toute forme de discrimination illégale fondée notamment sur l’âge, la couleur, le handicap, la situation matrimoniale, l’origine nationale, le sexe, l’identité de genre, les informations génétiques, l’origine raciale ou ethnique, la religion, l’orientation sexuelle ou tout autre statut protégé ou requis par la loi. </div>

بيت.كوم

مدير تحكم إدارة الموارد البشرية

في الموقع - المغرب ٣ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">ثقافة الشركة: Groupe AZURA مدفوعة بثقافة تعاونية في المقام الأول، حيث الناس، الثقة والعمل الجماعي في صميم عمليات اليومية. أسلوب إدارة قريب وداعم يعزز الإرشاد والمساءلة والالتزام الوظيفي على المدى الطويل. هذا النهج يتعزز بُعد قوي من الابتكار، fostering المبادرة والمرونة والانفتاح على التغيير. عناصر تنظيمية وتنافسية أكثر توازناً توفر هيكلية وتركيزاً على الأداء، مع الحفاظ على بيئة متمركزة حول الأشخاص وموجهة نحو الجمع. الوظيفة : كموظف مراقبة إدارة الموارد البشرية، دورك الرئيسي هو قيادة كتلة الرواتب ومؤشرات الموارد البشرية، ضمان موثوقية البيانات الاجتماعية والمساهمة في اتخاذ القرار الاستراتيجي للموارد البشرية والمالية. مهامك هي : 1. قيادة كتلة الرواتب <ul> <li> إعداد الميزانية السنوية لكتلة الرواتب مع دمج الزيادات في الرواتب، المكافآت، التعيينات، تكاليف الضمان الاجتماعي والمزايا الاجتماعية.</li> <li> بناء خطة التوظيف السنوية بتحديد القوى العاملة المتوقعة، التكاليف المرتبطة والافتراضات الخاصة بالتوظيف.</li> <li> متابعة شهرية لكتلة الرواتب وتحليل الفوارق بين الميزانية والفعلي.</li> <li> تحديد وشرح الفوارق المتعلقة بـ:</li> <li> آثار الهيكل ؛</li> <li> تقلبات القوة العاملة ؛</li> <li> التطورات في الرواتب.</li> <li> إعداد تقارير شهرية موجهة إلى إدارة الموارد البشرية والإدارة الإدارية والمالية.</li> <li> إجراء محاكاة مالية تتعلق بالتوظيف والترقيات والزيادات الفردية ومراجعات الرواتب.</li> <li> قياس تأثير قرارات الموارد البشرية على كتلة الرواتب والمؤشرات المالية الرئيسية (خصوصاً نسبة كتلة الرواتب إلى الإيراد).</li> </ul> 2. إنتاج وقيادة مؤشرات الموارد البشرية <ul> <li> إنتاج، متابعة وتحليل المؤشرات الرئيسية للموارد البشرية:</li> <li> القوى العاملة (المدخلات والمخرجات والتنقل)؛</li> <li> الغياب وحضور العمل الاضافي؛</li> <li> عدالة النوع الاجتماعي (全球ية وبحسب الفئة المهنية الاجتماعية);</li> <li> إنتاجية الموارد البشرية (التكلفة الرواتب / الإيرادات).</li> <li> تصميم، تحديث وتحقيق موثوقية لوحات معلومات الموارد البشرية.</li> <li> ضمان الجودة والتماسك والموثوقية للبيانات الاجتماعية المستخدمة في قيادة الموارد البشرية.</li> </ul> 3. دعم اتخاذ القرار في الموارد البشرية والمالية <ul> <li> مرافقة المدراء وفرق الموارد البشرية في إعداد ميزانية الموارد البشرية للعام التالي N+1.</li> <li> إجراء، بالتعاون مع قسم تطوير الموارد البشرية والمدير التنفيذي للموارد البشرية، المحاكاة التعويضية اللازمة لاتخاذ القرارات.</li> <li> المشاركة في المصادقة المالية للتوظيفات.</li> <li> المساهمة في حملات مراجعة الرواتب من خلال إجراء:</li> <li> محاكيات للزيادات الفردية والجماعية؛</li> <li> تحليلات التأثير على كتلة الرواتب.</li> <li> تطوير سيناريوهات مختلفة للمساعدة في اتخاذ القرار، خاصةً في إطار مراجعات جداول الرواتب، الترقيات أو مشاريع تطوير التنظيم.</li> </ul> 4. إدارة المرجع التنظيمي (SIRH) <ul> <li> إدارة وتحديث المرجع التنظيمي داخل نظام معلومات الموارد البشرية (مثلاً: X3 People).</li> <li> ضمان الاتساق بين التنظيم التشغيلي ودمجه في نظام معلومات الموارد البشرية.</li> <li> إدارة توزيع الموظفين حسب الإدارة، القسم، الخدمة، الوحدة التنظيمية والمقطع التحليلي.</li> <li> ضمان الواجهة بين فرق الموارد البشرية، أقسام الأعمال وD SI من أجل الإعداد الوظيفي، التطورات والتحسين المستمر لـSIRH.</li> </ul> 5. المراقبة التنظيمية والاجتماعية <ul> <li> ضمان متابعة دائمة للتطورات القانونية والتنظيمية والتعاقدية المتعلقة بالموارد البشرية.</li> <li> متابعة التطورات المتعلقة بقانون العمل، تكاليف الضمان الاجتماعي، تغطية الصحة، التقاعد (CIMR) والمزايا الاجتماعية.</li> <li> تقييم آثار التطورات التنظيمية على سياسات الموارد البشرية، كتلة الرواتب والعمليات الداخلية.</li> </ul> الملف المطلوب: التعليم العالي: باكالوريا +5 في الرقابة على التكاليف، المالية أو الموارد البشرية (مع بعد تحليلي قوي). الخبرة المهنية: الحد الأدنى 5 سنوات في الرقابة على التكلفة الاجتماعية/الموارد البشرية. المتطلبات التقنية : إتقان أدوات القيادة (Excel متقدم، VBA مرغوب)، خبرة في أدوات SIRH وتوحيد البيانات (Power BI، Tableau أو ما يعادلها)، معرفة جيدة في الرواتب والقانون الاجتماعي. المهارات المهنية : الدقة، التحليل، الالتزام بسياسات الخصوصية لبيانات الموارد البشرية، القدرة على تلخيص وعرض معلومات معقدة، اللباقة في التعامل مع مختلف أصحاب المصلحة، والقدرة على قيادة مشاريع عابرة للوظائف. إذا كان هذا التحدي يMotivateك وتتعرف على هذا الملف، لا تتردد في التقديم الآن. نحن نولي أهمية للتنوع ونشجع جميع المؤهلين على التقدم. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe AZURA is driven by a predominantly collaborative culture, where people, trust and teamwork are central to daily operations. A close and supportive management style promotes guidance, accountability and long-term employee engagement. This approach is strengthened by a strong innovation dimension, fostering initiative, agility and openness to change. More moderate organizational and competitive elements provide structure and performance focus, while maintaining a people-centered and collective-oriented environment. Job : En tant que Contrôleur de Gestion RH, votre rôle principal est d'Assurer le pilotage de la masse salariale et des indicateurs RH, garantir la fiabilité des données sociales et contribuer à la prise de décision stratégique RH et financière. Vos missions sont : 1. Pilotage de la masse salariale <ul> <li> Élaborer le budget annuel de la masse salariale en intégrant les augmentations salariales, les primes, les recrutements, les charges sociales et les avantages sociaux.</li> <li> Construire le plan de recrutement annuel en définissant les effectifs prévisionnels, les coûts associés et les hypothèses de recrutement.</li> <li> Assurer le suivi mensuel de la masse salariale et analyser les écarts entre le budget et le réalisé.</li> <li> Identifier et expliquer les écarts liés :</li> <li> Aux effets de structure ;</li> <li> Aux variations d'effectifs ;</li> <li> Aux évolutions salariales.</li> <li> Produire les reportings mensuels destinés à la Direction des Ressources Humaines et à la Direction Administrative et Financière.</li> <li> Réaliser des simulations financières relatives aux recrutements, promotions, augmentations individuelles et révisions salariales.</li> <li> Mesurer l'impact des décisions RH sur la masse salariale et les principaux indicateurs financiers (notamment le ratio masse salariale / chiffre d'affaires).</li> </ul> 2. Production et pilotage des indicateurs RH <ul> <li> Produire, suivre et analyser les principaux indicateurs RH :</li> <li> Effectifs (entrées, sorties, mobilité) ;</li> <li> Absentéisme et présentéisme ;</li> <li> Parité femmes/hommes (globale et par catégorie socioprofessionnelle);</li> <li> Productivité RH (coût salarial / chiffre d'affaires).</li> <li> Concevoir, actualiser et fiabiliser les tableaux de bord RH.</li> <li> Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données sociales utilisées pour le pilotage RH.</li> </ul> 3. Support à la décision RH et financière <ul> <li> Accompagner les managers et les équipes RH dans l'élaboration du budget RH de l'exercice N+1.</li> <li> Réaliser, en collaboration avec le service Développement RH et la DRH, les simulations de rémunération nécessaires aux prises de décision.</li> <li> Participer à la validation financière des recrutements.</li> <li> Contribuer aux campagnes de révision salariale en réalisant :</li> <li> les simulations d'augmentations individuelles et collectives ;</li> <li> les analyses d'impact sur la masse salariale.</li> <li> Élaborer différents scénarios d'aide à la décision, notamment dans le cadre des révisions de grilles salariales, des promotions ou des projets d'évolution de l'organisation.</li> </ul> 4. Administration du référentiel organisationnel (SIRH) <ul> <li> Administrer et maintenir à jour le référentiel organisationnel au sein du SIRH (ex. : X3 People).</li> <li> Garantir la cohérence entre l'organisation opérationnelle et son intégration dans le système d'information RH.</li> <li> Gérer la répartition des collaborateurs par direction, département, service, unité organisationnelle et section analytique.</li> <li> Assurer l'interface entre les équipes RH, les directions métiers et la DSI pour le paramétrage fonctionnel, les évolutions et l'amélioration continue du SIRH.</li> </ul> 5. Veille réglementaire et sociale <ul> <li> Assurer une veille permanente sur les évolutions légales, réglementaires et conventionnelles relatives aux ressources humaines.</li> <li> Suivre les évolutions concernant le droit du travail, les charges sociales, la couverture santé, la retraite (CIMR) et les avantages sociaux.</li> <li> Évaluer les impacts des évolutions réglementaires sur les politiques RH, la masse salariale et les processus internes.</li> </ul> Required profile : Formation supérieure: Bac + 5 en Contrôle de gestion, Finance ou Ressources Humaines (avec forte dimension analytique). Expérience professionnelle:· Minimum 5ans en contrôle de gestion sociale/RH. Prérequis techniques : Maîtrise des outils de pilotage (Excel avancé, VBA souhaité), expérience des outils SIRH et de consolidation de données (Power BI, Tableau ou équivalents), bonnes connaissances en paie et en droit social. Aptitudes professionnelles : Rigueur, sens de l’analyse, Maîtrise des règles de confidentialité des données RH, capacité à synthétiser et présenter des informations complexes, aisance relationnelle pour travailler avec des interlocuteurs variés et capacité à conduire des projets transverses. Si ce challenge vous motive et que vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez pas à postuler dès maintenant. Nous sommes attentifs à la diversité et encourageons toutes les personnes qualifiées à candidater. </div>

بيت.كوم

محامي/ة قضايا

في الموقع - المغرب ٢٨ أغسطس ٢٠٢٦

القانون

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> AXA ASSURANCE MAROC تُعيّن للنيابة عن إدارتها الشؤون العامة موظف/موظفة محامي/ة قضايا : مهمة المنصب :  المهمة الرئيسية لـ< strongly>المحامي/ة القضايا هي حماية مصالح الشركة من خلال وضع استراتيجية دفاع مناسبة لكل ملف قضايا. وعلى هذا الأساس، يضمن الإدارة الاستباقية والتفاعلية لجميع القضايا، سواءً تمت المصالحة أو عبر الطريق القضائي. كما أنه يلعب دور المرجع القانوني من خلال تقديم نصائحه وتوصياته قبل اتخاذ أي قرار تشغيلي. أنشطة المنصب : المحامي/ة القضايا هو/هي خبير/ة قانوني/ة متخصص/ة في إدارة النزاعات والإجراءات القضائية. وتشمل مهامه/ها الرئيسية: <ul><li>إدارة محفظة من ملفات القضايا المسعّرة؛</li><li>الدفاع عن مصالح الشركة فيما يتعلق بملفات القضايا من خلال وضع استراتيجية الدفاع المناسبة؛</li><li>تحليل، توثيق واستخلاص المعلومات والوثائق اللازمة لتكوين الملفات؛</li><li>فتح وتحقيق حوصلات القضايا المسعّرة؛</li><li>التفاوض على حلول ودية، وضع جداول زمنية وصياغة بروتوكولات الاتفاق؛</li><li>تمثيل الشركة أمام المحاكم والشرطة القضائية والخبراء وغيرهم من مساعدي العدالة والتأكد من إدارة الجهات الخارجية من البداية إلى النهاية؛</li><li>تنظيم نقاط منتظمة مع المستشارين المحامين؛</li><li>الرد على طلبات المحامين ضمن المهل المحددة؛</li><li>إدارة الإعلانات بالدائنات في إطار إجراء صعوبات الشركات؛</li><li>معالجة القيم غير المسددة ومتابعة الإجراءات القضائية المرتبطة بالتعاون مع المحامين؛</li><li>متابعة تطور الإجراءات القضائية بالتنسيق مع الشركاء الخارجيين؛</li><li>ضمان متابعة دقيقة للإشعارات وتنفيذ الأحكام؛</li><li>إجراء التحقيقات اللازمة لتحديد مكان المدينين؛</li><li>إعداد قاعدة فقه قضائي خاصة بالنزاعات القسطية؛</li><li>إجراء تقارير دورية وتقديم ملخصات متابعة للإنجازات.</li></ul>هيكلة نهج القضايا : <ul><li>وضع وتطوير إجراءات قضايا لمواقف نزاعية؛</li><li>تطور حجم الملفات القضايا وتأثيرها المالي؛</li><li>تحسين معدل التحصيل بالنسبة للدين الإجمالي؛</li><li>مستوى رضا العملاء الداخليين عن قيمة الخدمة، خصوصاً جودة الردود ومهلة المعالجة؛</li><li>نسبة تنفيذ خطط العمل المتفق عليها، من حيث الأهداف والجودة والالتزام بالمواعيد، مع التزام بالوسائل.</li></ul> المهارات المطلوبة: المهارات التقنية: <ul><li>إتقان عميق لفروع القانون في مجال النشاط: القانون المدني، القانون الجنائي، قانون الأعمال، الإجراءات المدنية والجنائية، التنظيم القضائي، القانون التجاري، قانون التأمين.</li><li>معرفة كاملة بمراحل الإجراءات والمساطر الزمنية في القضايا.</li><li>تنظيم وتتبع صارم للعديد من الملفات في آن واحد، مع إدارة مستندية فعالة.</li><li>القدرة على إجراء رصد قانوني دوري لمتابعة تطور التشريعات والأحكام وتطبيق هذه التطورات في تحليلاته/ها.</li><li>التحليل القانوني: القدرة على فحص الملف، تحديد القضايا القانونية وترتيب الأولويات حسب الأهمية.</li><li>التوقع والتنبؤ بالمخاطر القانونية المرتبطة بالقضايا.</li><li>مهارات صياغة قانونية جيدة: كتابة رسائل التوجيه، بروتوكولات الاتفاق، رسائل البريد الإلكتروني، التصريحات، إلخ.</li><li>إتقان متقدم لـExcel، بالإضافة إلى Word وOutlook.</li><li>قدرة على تقديم استشارة فعّالة للعميل الداخلي حول الجوانب القانونية للقضايا.</li><li>القدرة على التفاوض على تسويات ودية وبروتوكولات اتفاق.</li><li>القدرة على العمل بتنسيق مع المحامين والخبراء والكتّاب الحكام ودوائر داخلية أخرى.</li></ul> الكفاءات العرضية : <ul><li>الالتزام بالسرية </li><li>التوفر والتنظيم والدقة </li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وفي مواضيع متنوّعة </li><li>القدرة على الاختصار والتحليل </li><li>بادرة وتقدّم </li><li>إدارة الكتلة </li><li>روح الفريق </li></ul> الملف المطلوب: <ul><li>شهادة Bac + 3 أو Bac + 5 في القانون الخاص – فرنسية؛</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في وظيفة مشابهة ويفضل في شركة تأمين.</li></ul>إذا كان الوصف يتطابق مع ملفك المهني/رغباتك المهنية، فيُرجى إرسال سيرتك الذاتية إلينا. لماذا الانضمام إلى AXA Assurance Maroc؟ <ul><li>AXA هي إحدى رواد صناعة التأمين وإدارة الأصول حول العالم.</li><li>نساعد 108 ملايين عميل في تجاوز المصاعب الصغيرة والكبيرة في الحياة.</li><li>الوصول إلى فرص التطوير المهني والتكوين المستمر لتعزيز نموك داخل شركتنا وإثراء مجموعة مهاراتك.</li><li>التطور ضمن ثقافة مؤسسية قائمة على المرونة، الأداء الفردي والجماعي، التعاون، والأخلاقيات.</li><li>أن تكون موظفاً/موظفة في AXA Assurance Maroc يعني الانضمام إلى بيئة عمل شاملة ومتنوعة حيث يتم تقدير كل فرد وتتاح له إمكانية الازدهار.</li><li>جميع وظائفنا مفتوحة للأشخاص ذوي الإعاقة.</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> AXA ASSURANCE MAROC recrute pour le compte de sa Direction Affaires Générales un/une Juriste Contentieux : Mission du poste :  Le Juriste Contentieux a pour mission principale de protéger les intérêts de la compagnie en élaborant une stratégie de défense adaptée pour chaque dossier en contentieux. À ce titre, il assure la gestion proactive et réactive de l’ensemble des contentieux, qu’ils soient traités à l’amiable ou par voie judiciaire. Par ailleurs, il joue un rôle de référent juridique en apportant ses conseils et recommandations en amont de toute décision opérationnelle. Activités du poste : Le Juriste Contentieux est un expert juridique spécialisé dans la gestion des litiges et des procédures judiciaires. Ses principales missions comprennent : <ul><li>Gérer un portefeuille des dossiers contentieux primes;</li><li>Défendre les intérêts de la compagnie par rapport aux dossiers contentieux en élaborant la stratégie de défense adéquate;</li><li>Analyser, consolider et exploiter les informations et les documents nécessaires pour la constitution des dossiers;</li><li>Procéder à l’ouverture et l’instruction des dossiers contentieux;</li><li>Négocier des règlements à l’amiable, établir des échéanciers et rédiger les protocoles d’accord;</li><li>Représenter la compagnie devant les tribunaux, police judiciaire, experts et autres auxiliaires de justice et assurer la gestion des interlocuteurs externes de bout enbout;</li><li>Organiser des points réguliers avec les avocats conseils;</li><li>Répondre aux demandes des avocats dans les délais;</li><li>Gérer les déclarations de créances dans le cadre de la procédure de difficulté des entreprises;</li><li>Traiter les valeurs impayées et suivre les procédures judiciaires associées en collaboration avec les avocats;</li><li>Assurer le suivi de l’évolution des procédures judiciaires en coordination avec les partenaires externes;</li><li>Garantir un suivi précis des notifications et de l’exécution des jugements;</li><li>Effectuer les investigations nécessaires pour la localisation des débiteurs;</li><li>Constituer une base de jurisprudence spécifique aux contentieux primes;</li><li>Effectuer des reportings réguliers et établir des états de synthèse de suivi des réalisations.</li></ul>Structuration de l’approche des contentieux : <ul><li>Mettre en place et faire évoluer les procédures contentieuses pour des situations litigieuses;</li><li>Évolution du volume des dossiers contentieux et de leur impact financier;</li><li>Amélioration du taux d’encaissement par rapport à la créance totale;</li><li>Niveau de satisfaction des clients internes concernant la valeur ajoutée du service, notamment la qualité des réponses et les délais de traitement;</li><li>Taux de réalisation des plans d’actions convenus, en termes d’objectifs, de qualité et de respect des délais, avec une obligation de moyens.</li></ul> Compétences requises: Compétences techniques : <ul><li>Maîtrise approfondie des branches du droit de son domaine d’activités : droit civil, droit pénal, droit des affaires, procédures civiles et pénales, organisation judiciaire, droit commercial, droit des assurances.</li><li>Connaissance complète des étapes, des délais et des formalités des procédures en contentieux.</li><li>Organisation et suivi rigoureux de plusieurs dossiers simultanément, avec une gestion documentaire efficace.</li><li>Capacité à effectuer une veille juridique régulière pour suivre l’évolution de la législation et de la jurisprudence, et à appliquer ces évolutions dans ses analyses.</li><li>Analyse juridique : capacité à examiner un dossier, identifier les enjeux juridiques et prioriser les dossiers en fonction de leur importance.</li><li>Anticipation et prévision des risques juridiques liés aux contentieux.</li><li>Bonnes compétences rédactionnelles juridiques : rédaction de lettres d’instruction, protocoles d’accord, courriels, déclarations, etc.</li><li>Maîtrise avancée d’Excel, ainsi que de Word et Outlook.</li><li>Savoir conseiller efficacement le client interne sur les aspects juridiques du contentieux.</li><li>Capacité à négocier des règlements à l’amiable et des protocoles d’accords.</li><li>Capacité à travailler en coordination avec des avocats, experts, huissiers et autres services internes.</li></ul> Compétences transversales : <ul><li>Respect de la confidentialité </li><li>Disponibilité, organisation et rigueur </li><li>Capacité à travailler dans l'urgence et sur des sujets variés </li><li>Capacité de synthèse </li><li>Prise de l’initiative </li><li>Gestion de masse </li><li>Esprit d’équipe </li></ul> Profil recherché : <ul><li>De formation Bac + 3 ou Bac + 5 en droit privé – section française;</li><li>Expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire idéalement dans une compagnie d'assurance.</li></ul>Si le descriptif correspond à votre profil et motivations professionnelles, merci de nous faire parvenir vos CV. Pourquoi rejoindre AXA Assurance Maroc ? <ul><li>AXA est un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs à travers le monde.</li><li>Nous aidons nos 108 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie.</li><li>Accéder à des opportunités de développement professionnel et de formation continue pour favoriser votre croissance au sein de notre entreprise et enrichir votre panel de compétences.</li><li>Evoluer dans une culture d'entreprise basée sur l’agilité, la performance individuelle et collective, la collaboration et l'éthique.</li><li>Être collaborateur AXA Assurance Maroc, c’est rejoindre un environnement de travail inclusif et diversifié, où chaque individu est valorisé et a la possibilité de s'épanouir.</li><li>Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation d’handicap.</li></ul> </div>

بيت.كوم

محاسب خبير

في الموقع - المغرب ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Ribatis éditeur de solutions logicielles innovantes dans le secteur e-Gov, recherche son/sa prochain(e) Comptable pour renforcer son équipe Finances et Contrôle de Gestion. Rejoindre Ribatis c'est : <ul><li>Intégrer une scale-up en forte croissance où votre rôle est essentiel. </li><li>Évoluer dans un secteur dynamique et passionnant : la tech. </li><li>Bénéficier d'une culture d'entreprise agile, collaborative et tournée vers l'innovation. </li><li>Avoir un impact direct sur la performance de l'entreprise et sur le développement digital du Maroc </li></ul>Missions Principales : Au sein de l’équipe Finance, Administration et Contrôle de gestion , vous assurez les missions clés de la comptabilité de l'entreprise : <ul><li>Comptabilité générale : Tenue complète des livres comptables (saisie des écritures, rapprochements bancaires, gestion des immobilisations). </li><li>Comptabilité clients : Édition et envoi des factures, suivi du portefeuille clients, gestion des relances et de l'encours. </li><li>Comptabilité fournisseurs : Enregistrement et contrôle des factures fournisseurs, préparation des paiements. </li><li>Paie : En étroite collaboration avec l'équipe RH, vous participez au processus de paie (déclaration des variables, contrôle des bulletins). </li><li>Clôtures mensuelles et annuelles : Préparation et participation aux clôtures périodiques, avec l'établissement des états de synthèse. </li><li>Relations avec les experts-comptables : Appui et collaboration avec notre cabinet expert-comptable pour la clôture annuelle et les déclarations fiscales. </li><li>Amélioration continue : Vous participez à l'optimisation des processus financiers et à la digitalisation de notre fonction. </li></ul> Comment postuler ? Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et leur lettre de motivation à l'adresse suivante : rh@ribatis.com en précisant dans l'objet « Candidature - Comptable ». Profil<ul><li>Formation : Bac +2/+3 en comptabilité/gestion ou expérience équivalente. </li><li>Expérience : Une première expérience réussie de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans une Société informatique (SSII), un éditeur de logiciel (SaaS) ou une startup/PME tech. </li><li>Compétences Techniques : <ul><li>Maîtrise parfaite de la comptabilité marocaine. </li><li>Expérience éprouvé avec le logiciel de comptabilité Sage ligne 100. </li><li>Excellente maîtrise du pack Office, particulièrement Excel (formules, tableaux croisés dynamiques). </li><li>Un plus apprécié : Une connaissance des spécificités de la facturation SaaS/abonnement et des modèles de projet informatique. </li></ul></li><li>Qualités Personnelles : <ul><li>Rigueur, organisation et sens du détail. </li><li>Autonomie et force de proposition. </li><li>Bonne communication et esprit d'équipe. </li><li>Capacité à s'adapter dans un environnement en évolution rapide. </li></ul></li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Ribatis éditeur de solutions logicielles innovantes dans le secteur e-Gov, recherche son/sa prochain(e) Comptable pour renforcer son équipe Finances et Contrôle de Gestion. Rejoindre Ribatis c'est : <ul><li>Integrate a rapidly growing scale-up where your role is essential. </li><li>Work in a dynamic and exciting sector: tech. </li><li>Benefit from an agile, collaborative corporate culture focused on innovation. </li><li>Have a direct impact on the company’s performance and on Morocco’s digital development </li></ul>Missions Principales : Within the Finance, Administration and Management Control team, you will ensure the key accounting missions of the company: <ul><li>General accounting : Complete maintenance of accounting books (data entries, bank reconciliations, asset management). </li><li>Customer accounting : Issuing and sending invoices, client portfolio follow-up, collections and aging management. </li><li>Vendor accounting : Recording and verification of supplier invoices, preparation of payments. </li><li>Payroll : In close collaboration with the HR team, you participate in the payroll process (declaration of variables, payroll checks). </li><li>Monthly and annual closings : Preparation and participation in periodic closings, with the preparation of syntheses. </li><li>Relations with accountants : Support and collaboration with our accounting firm for annual closing and tax declarations. </li><li>Continuous improvement : You participate in optimizing financial processes and the digitization of our function. </li></ul> How to apply ? Interested candidates are invited to send their CV and cover letter to the following address: rh@ribatis.com specifying in the subject “Application - Accountant”. Profile<ul><li>Education : Bac +2/+3 in accounting/management or equivalent experience. </li><li>Experience : A first successful experience of 3 to 5 years in a similar role, ideally in a Computer company (SSII), a software editor (SaaS) or a tech startup/SME. </li><li>Technical Skills : <ul><li>Perfect mastery of Moroccan accounting. </li><li>Proven experience with Sage Line 100 accounting software. </li><li>Excellent command of the Office suite, especially Excel (formulas, pivot tables). </li><li>A plus : Knowledge of SaaS/subscription invoicing specifics and IT project models is a plus. </li></ul></li><li>Personal Qualities : <ul><li>Rigor, organization and attention to detail. </li><li>Autonomy and proactiveness. </li><li>Good communication and team spirit. </li><li>Ability to adapt in a rapidly changing environment. </li></ul></li></ul>

عمل حر / مشاريع من ٥ إلى ٧ سنة تنقيب.كوم

مشرف تنفيذي

هجين - المغرب - مراكش ٤ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

المهام الوظيفية:<ul><li>مساعدة المدير في متابعة الأعمال اليومية.</li><li>الإشراف على الأعمال الإدارية وتنظيمها.</li><li>متابعة المشاريع العقارية وفرص الاستثمار في المملكة المغربية.</li><li>زيارة المواقع الإنشائية والعقارية مع صاحب العمل ومتابعة سير الأعمال.</li><li>إعداد التقارير والتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.</li></ul>الشروط:<ul><li>خبرة سابقة في الإدارة.</li><li>معرفة جيدة بقطاع العقارات وفرص الاستثمار في المغرب.</li><li>القدرة على التنقل بين المدن المغربية عند الحاجة.</li><li>مهارات عالية في التواصل والتنظيم وتحمل المسؤولية.</li><li>إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج Microsoft Office.</li><li>يفضل امتلاك رخصة قيادة.</li></ul>المزايا:<ul><li>راتب مجزٍ يحدد حسب الخبرة والكفاءة.</li><li>بيئة عمل احترافية.</li><li>فرص للتطور الوظيفي والمشاركة في مشاريع استثمارية وعقارية متميزة</li></ul>

Job responsibilities:<ul><li>Assist the manager in following up on daily tasks.</li><li>Supervise administrative tasks and organize them.</li><li>Monitor real estate projects and investment opportunities in the Kingdom of Morocco.</li><li>Visit construction and real estate sites with the employer and monitor progress of work.</li><li>Prepare reports and coordinate with relevant authorities.</li></ul>Requirements:<ul><li>Previous experience in management.</li><li>Good knowledge of the real estate sector and investment opportunities in Morocco.</li><li>Ability to travel between Moroccan cities when needed.</li><li>High communication and organizational skills and willingness to take responsibility.</li><li>Proficiency in using computers and Microsoft Office programs.</li><li>Driver's license preferred.</li></ul>Benefits:<ul><li>A competitive salary determined according to experience and efficiency.</li><li>Professional work environment.</li><li>Opportunities for career development and participation in outstanding investment and real estate projects</li></ul>

وظائف مطورين Guzzle PHP في المغرب

مختص شؤون الرواتب والإدارة HR

Chargée de paie et administration RH

مسؤول الإنتاج

مدير تحكم إدارة الموارد البشرية

محامي/ة قضايا

محاسب خبير

مشرف تنفيذي

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مطورين Guzzle PHP في المغرب

مختص شؤون الرواتب والإدارة HR

Chargée de paie et administration RH

مسؤول الإنتاج

مدير تحكم إدارة الموارد البشرية

محامي/ة قضايا

محاسب خبير

مشرف تنفيذي

اشترك لتصلك وظائف وظائف مطورين Guzzle PHP في المغرب الجديدة دوريا علي بريدك