وظائف مديرين في المغرب في المغرب 2026

بيت.كوم

مُدير/ة منزل عام

On-site - المغرب ٩ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : منتجع السعادة مراكش يبرز بثقافة تقودها التعاون بشكل قوي، حيث الناس والرفاهية وجودة العلاقات الإنسانية في قلب العاملين. الفرق تعمل في بيئة داعمة مبنية على الثقة والتضامن وإدارة قريبة تعمل كمرشد ومسهل. هذه الثقافة توازنها أبعاد الابتكار و التنظيمية، تشجع الإبداع والمبادرة مع ضمان وجود عمليات منظمة وموثوقية تشغيلية. تلعب المنافسة دوراً محدوداً، مع التأكيد على الالتزام الجمعي والتعاون في تقديم تجربة استثنائية للنزيل. الوظيفة : هل تريد الانضمام إلى مؤسسة استثنائية في قلب مراكش، مكان يلتقي فيه الفخامة والتميز؟ فندقنا المرموق، لاعب رئيسي في قطاع الفندق / المطعم الفاخر، يبحث عن مستقبله General Housekeeper . هذه فرصة فريدة لاستخدام خبرتك في بيئة تحفيزية والمساهمة بنشاط في صورة علامتنا التجارية للمؤسسة. دورك سيكون محورياً في الحفاظ على معايير التفوق والنظافة التي تميز منزلنا. ستكون مسؤولاً عن جمالية وراحة المساحات، وضمان تجربة لا تُنسى لكل عميل. كما سيكون تحسين الموارد وإدارة الفرق بكفاءة في صلب مسؤولياتك. المهام الرئيسية الخاصة بك ستشمل: <ul><li>إشراف وتنسيق جميع فرق الأرضيات والتنظيف والغسل.</li><li>التأكد من الالتزام بمعايير النظافة والعرض في الغرف والمناطق المشتركة ومناطق الخدمة.</li><li>إدارة مخزونات linen، وسائل الترحيب، والمنظفات، مع تحسين التكلفة.</li><li>إ implement وتتبّع جداول الموظفين للأرضيات والتنظيف.</li><li>تدريب وتحفيز الفرق للحفاظ على مستوى عالي من الخدمة.</li><li>التعامل مع طلبات العملاء الخاصة وحل أي مشكلات.</li><li>التعاون عن كثب مع الأقسام الأخرى (الاستقبال، الصيانة، التوريد الطعام) لضمان تدفق تشغيلي سلس.</li><li>المشاركة في تطوير ميزانيات القسم ومراقبتها.</li><li>ضمان الحالة الصحيحة والعرض الملائم لزي موظفي الخدمة.</li></ul> الملف المطلوب : للتألق في هذا الدور، يلزم درجة البكالوريوس (بكالوريوس +3)، ويفضل في إدارة الفنادق / المطاعم أو خدمات الضيافة. خبرة كبيرة من 10 إلى 20 عامًا في مناصب مماثلة، مكتسبة تحديداً في مؤسسات فندقية فاخرة، أمر أساسي. يجب أن تتيح لك هذه الخبرة اكتساب سيطرة كاملة على معايير الجودة وإدارة الفريق. نحن نبحث عن شخص لديه حس تنظيم عالي، وقيادة طبيعية، ومرونة كبيرة. دقة التنظيم، والاهتمام بالتفاصيل، ومهارات خدمة العملاء ستكون أصولك الكبرى. العرض المتميز، وإتقان ممتاز للفرنسية، ومعرفة جيدة بالإنجليزية ضرورية أيضاً. ستكون معرفة لغات أخرى ميزة إضافية. المهارات الأساسية: <ul><li>إدارة الفريق</li><li>التنظيم والتخطيط</li><li>مراقبة الجودة</li><li>إدارة المخزون</li><li>اتصال ممتاز</li><li>الاهتمام بالتفاصيل</li><li>إدارة الصراعات</li><li>الاستباقية</li></ul>إذا كنت ترى نفسك في هذا الملف وتتحمس لفكرة العمل في فندق قصر بمراكش، قدّم الآن!

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Es Saadi Marrakech Resort stands out for a culture strongly driven by collaboration, where people, well-being and the quality of human relationships are central. Teams operate in a supportive environment built on trust, solidarity and close management that acts as a mentor and facilitator. This culture is balanced by innovation and organizational dimensions, encouraging creativity and initiative while ensuring structured processes and operational reliability. Competition plays a limited role, with the emphasis clearly placed on collective engagement and collaboration in delivering an outstanding guest experience. Job : Do you want to join an exceptional establishment in the heart of Marrakech, a place where luxury and excellence meet? Our prestigious hotel, a major player in the luxury Hotel / Restaurant sector, is looking for its future General Housekeeper. This is a unique opportunity to use your expertise in a stimulating environment and actively contribute to our establishment's brand image. Your role will be central in maintaining the impeccable standards of excellence and cleanliness that characterize our house. You will be responsible for the aesthetics and comfort of the spaces, ensuring an unforgettable experience for every client. Optimizing resources and efficiently managing teams will also be at the core of your responsibilities. Your main tasks will include: <ul><li>Supervising and coordinating all floor, cleaning, and laundry teams.</li><li>Ensuring compliance with hygiene and presentation standards for rooms, common areas, and service areas.</li><li>Managing stocks of linen, welcome amenities, and cleaning products, while optimizing costs.</li><li>Implementing and monitoring staff schedules for floors and cleaning.</li><li>Training and motivating teams to maintain a high level of service.</li><li>Handling specific client requests and resolving any issues.</li><li>Collaborating closely with other departments (reception, maintenance, catering) to ensure operational flow.</li><li>Participating in the development of departmental budgets and monitoring them.</li><li>Ensuring the proper condition and presentation of staff uniforms.</li></ul> Required profile : To excel in this role, a Bachelor's degree (Bac +3) is required, ideally in Hotel / Restaurant Management or hospitality services. Significant experience of 10 to 20 years in similar roles, obtained specifically in luxury hotel establishments, is essential. This experience should have allowed you to develop a perfect mastery of quality standards and team management. We are looking for a person with a strong sense of organization, natural leadership, and great adaptability. Your rigor, attention to detail, and customer service skills will be your greatest assets. An excellent presentation, perfect command of French, and good knowledge of English are also necessary. Knowledge of other languages would be a plus. Key Skills: <ul><li>Team Management</li><li>Organization and Planning</li><li>Quality Control</li><li>Inventory Management</li><li>Excellent Communication</li><li>Attention to Detail</li><li>Conflict Management</li><li>Proactivity</li></ul>If you see yourself in this profile and are excited by the idea of working in a palace hotel in Marrakech, apply now! </div>

بيت.كوم

Cashier Manager H/F | Meknès (Morocco)

On-site - المغرب ٢٤ يونيو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : Assigned to the Store, your role is to supervise customer reception and information and ensure the management of the store's financial flows while optimizing customer checkout. To do this, your areas of responsibility are: <ul><li>Distribute, plan, and control the work of your team;</li><li>Carry out monetary transactions between the safe and the cash registers;</li><li>Count the cash register funds;</li><li>Train employees in the techniques of the trade;</li><li>Ensure the follow-up of cancellation badges;</li><li>Ensure the connectivity and proper functioning of the cash register equipment;</li><li>Guarantee an optimal level of customer reception, information, and satisfaction</li></ul> Required profile : <ul><li>With a Bac+2 / Bac+3 degree in Finance/Management or equivalent; You have at least 3 years of experience in a similar position in retail;</li><li>You are proficient in office tools and the information system related to the job;</li><li>Customer service orientation, self-control/stress and conflict management, & rigor/respect for rules and procedures are the key success factors for this position.</li></ul> </div>

Naukri Gulf

Assistant Manager, Pharmaceutical Sales Representative

On-site - المغرب - بولمان ١٦ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Company: Nestl Maroc SA Location: Casablanca Full-timePosition Summary In this role, you will be responsible for driving Nestl s presence and performance within the pharmacy channel by positioning the company as a trusted nutrition partner for infant products. You will ensure optimal product availability, visibility, and quality while delivering excellence in in-store execution and compliance with company standards and the WHO Code. The role involves building strong, long-term partnerships with pharmacy staff through training and engagement, as well as expanding the customer base through active prospecting. Additionally, you will contribute to achieving sales targets, monitor market and competitor activities, and collaborate closely with KAMs to drive territory performance, execute commercial plans, and support data-driven decision-makingA Day In The LifePosition Nestl as a trusted partner and preferred provider of nutritional solutions among pharmacy staff.Ensure consistent product supply, availability, and in-store visibility of Nestl infant nutrition products by maintaining optimal stock levels aligned with each pharmacy s potential, minimizing the risk of stock-outs.Monitor and ensure product freshness across visited pharmacies in compliance with the FEFO (First Expired, First Out) principle.Provide monthly reporting to KAS on expired, near-expiry, or damaged products identified in pharmacies via the Viscum application.Ensure clear product understanding by delivering concise information on product indications, composition, and usage guidelines to guarantee safe and accurate preparation.Develop and sustain long-term partnerships with pharmacies by building strong relationships with staff through continuous training, regular updates on infant nutrition and product innovations, maintaining high service standards, and ensuring effective complaint handling with relevant departments (Quality, Consumer Services, etc.).Train and raise awareness among pharmacy staff on the WHO Code.Ensure optimal territory coverage and execution in line with the route plan validated by the KAM.Drive continuous expansion of the customer portfolio through active prospecting and onboarding of new pharmacies.Partner with the KAM to conduct semi-annual data reviews and support pharmacy segmentation and classification.Monitor and report competitor activities, particularly WHO Code violations, by accurately documenting and escalating cases to the External Relations & Policy Manager.Propose and implement approved action plans in alignment with Nestl s strategic objectives and priorities.Deliver secondary sales targets for key product categories (Cerelac and Growing-Up Milk: NAN 3, NIDO).Execute the predefined routing plan through the Visicom application.Ensure full compliance with pharmacy visit standards following ICE (In-Call Execution) guidelines.Complete and submit daily activity reports at the end of each working day.Execute the defined Picture of Success standards across assigned pharmacies.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum 2 years experience as a pharmaceutical Sales Representative</li><li>Fluency In French and A Good Level In English is a Must</li><li>Experience working in cross functional teams.</li><li>Bachelor Degree in Science, Commerce or any other relative field.</li><li>Ability to build strong relationships with different stakeholders.</li><li>Possess strong Discipline, Consistency, Good Analytical Skills.</li></ul></section>

Naukri Gulf

مدير مشاريع ما قبل البيع في تقنية المعلومات - SQLI

On-site - المغرب - الرباط ١٣ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الوصف الوظيفي <div> بوصفك مدير مشاريع ما قبل البيع، ستكون مسؤولاً عن: <ul> <li>المشاركة في تأهيل طلبات العملاء بالتعاون مع مديري خطوط الأعمال وفِرَق المبيعات</li> <li> المشاركة في تطوير الخطة الفنية والوظيفية والتجارية للرد وفقًا لطلبات العميل (RFP، AO، RFI، إلخ) </li> <li> تنسيق، بالتعاون مع مدير العطاء، الأنشطة وفق دائرة ما قبل البيع، مع الالتزام بالعملية المعتمدة. </li> <li> تحدي مقترحات الفرق الفنية والوظيفية بناءً على توقعات العميل </li> <li> تحدي تقديرات الفرق الفنية والوظيفية </li> <li> اقتراح والدفاع عن عملية التسليم الصحيحة وفقًا للعمليات المعمول بها داخل SQLI </li> <li> صياغة و/أو إدارة صياغة العرض الفني والوظيفي ضمن المهل الزمنية المحددة. </li> <li> المشاركة في عرض العرض داخليًا أو أمام العملاء </li> <li> المشاركة في تطوير وتغليف وتحسين عروض SQLI </li> <li> المشاركة في إنشاء إثباتات المفاهيم (POCs) وتقديمها للعملاء. </li> </ul> </div></div></section><section>المرشح المطلوبالمؤهلات <div> <ul> <li> درجة هندسة أو ما يعادلها في مجال تكنولوجيا المعلومات والرقمية </li> <li> لديك خبرة مبدئية ( لا تقل عن عام واحد ) كمهندس ما قبل البيع، مدير مشروع، أو مدير مشروع في سياق مشاريع IT ورقمية. </li> <li> إتقان طرق مشاركة مشاريع تكنولوجيا المعلومات المختلفة </li> </ul> <ul> <li> إتقان أساليب التسليم ومراقبة المشروع </li> <li> معرفة جيدة بتقنيات السوق والاتجاهات التكنولوجية </li> <li> مهارات تحليلية وخدمية جيدة </li> <li> مهارات تواصل شفهية وكتابية جيدة </li> <li> الطلاقة في الفرنسية والإنجليزية </li> <li> متحفز، منضبط، ديناميكي، مستقل وملتزم</li></ul></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description <div> As a Pre-Sales Project Manager, you will be responsible for: <ul> <li>Participate in qualifying customer requests in collaboration with business line managers and sales teams</li> <li> Participate in the development of the technical, functional and commercial response plan according to customer requests (RFP, AO, RFI, etc.) </li> <li> Coordinate, in collaboration with the Bid Manager, activities according to the pre-sales cycle, respecting the established process. </li> <li> Challenge the proposals of the technical and functional teams based on customer expectations </li> <li> Challenging the estimates from the technical and functional teams </li> <li> Propose and defend the correct delivery process according to the applicable processes within SQLI </li> <li> Draft and/or manage the drafting of the technical and functional proposal within the given deadlines. </li> <li> Participate in the presentation of the offer internally or to clients </li> <li> Participate in the development, packaging and improvement of SQLI's offerings </li> <li> Participate in the creation of Proofs of Concept (POCs) and their presentation to clients. </li> </ul> </div></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications <div> <ul> <li> Engineering degree or equivalent in the IT & Digital field </li> <li> You have initial experience ( at least 1 year ) as a pre-sales engineer, project manager, or project director in the context of IT and digital projects. </li> <li> Mastery of the different modes of IT project engagement </li> </ul> <ul> <li> Mastery of delivery approaches and project monitoring </li> <li> Good knowledge of market technologies and technological trends </li> <li> Good analytical and service skills </li> <li> Good oral and written communication skills </li> <li> Fluency in French and English </li> <li> Motivated, rigorous, dynamic, autonomous and committed</li></ul></div></section>

Naukri Gulf

Risk Management Specialist

On-site - المغرب - الدار البيضاء ١٦ يونيو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Job Description & Summary Why join us? Ambitious missions, a flexible organization, a unique work environment and unlimited development opportunities! Joining PwC means saying yes to high value added, complex missions integrating ESG issues. It means accessing unlimited development opportunities, a global program of training, certifications and practical exercises to build your future. Joining us also means saying yes to a conciliatory, caring and demanding environment, conducive to trust, diversity and respect for individuality. #BeWellWorkWell TLS (PwC Soci td Avocats) offers its multidisciplinary expertise in tax law, business law or social law, combining if necessary our expertise with that of other PwC professions (audit and statutory auditing, accounting expertise, strategy, consulting, transactions). As part of its organizational evolution, TLS Morocco is currently recruiting a Risk Management Specialist. Then: The onboarding process for new cases is a key link in the firm's activity. This process is composed of the different stages of a workflow starting with the creation of an opportunity in the CRM, passing through the different Risk modules before ending with the creation of charge codes, all within a single digital tool: Salesforce. Your role will be to implement onboarding on an operational level, in close collaboration with the mission teams and coordinated by the firm's Salesforce superusers. What you can expect from the mission : Do you want to contribute to flagship missions in a dynamic and international environment? Within the TLS Acceleration Center, working closely with the mission teams, you will be responsible for, among other things: Gather information for onboarding new accounts in the various Salesforce modules, Launch the different processes in these modules, Follow the processes and answer stakeholder questions in coordination with the mission teams. Working with the project team to make Salesforce processes even more efficient. Search profile: What we expect from you: Ideally, you have a Bac+5 degree and/or you have a proven track record of success in a similar role. Your qualities are as follows: Project organization/management: planning and anticipation skills Strong interpersonal skills, customer service orientation towards our teams (support, training) Team spirit: collective distribution of workload / solidarity High-quality written and oral communication: precision and rigor Proficiency/aptitude and curiosity for information systems and data processing/visualization tools Knowledge of Salesforce is a plus A very good level in French and English Address of our headquarters: Nearshore Park - 110 Bd Al Qods - Bat Shore 26, 6 me tage - Casablanca Sidi Maarouf (Morocco) Casablanca </div></section>

بيت.كوم

كبير مدير المشاريع

On-site - المغرب ٧ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> GEC توظّف | رئيس مشروع مهن Digital Workplace | قطاع البنوك في إطار برنامج تحول استراتيجي لصالح عميله المصرفي، تبحث GEC – Global Experts Consulting عن رئيس مشروع مهن Digital Workplace لقيادة نشر بيئة عمل حديثة وتعاونية ومتصلة ضمن مقر اجتماعي جديد. مهمتك : قيادة جميع مسارات Digital Workplace في البرنامج وتنسيق الأطراف المعنية المختلفة (قسم تكنولوجيا المعلومات، القطاعات، المشتريات، اللوجستيات، المنفذين والموردين). جمع الاحتياجات، إجراء مقارنات تقنية وتحديد هندسة حلول Workplace و Audiovisuelles. تصميم وقيادة مناقصات المعدات الخاصة بالمستخدمين، غرف التعاون، الحلول السمعية-البصرية وأسطول الهواتف المحمولة GSM. تقييم العروض، تنظيم إثبات المفاهيم (PoC) ومرافقة اختيار الحلول. ضمان قيادة الجداول الزمنية، الميزانيات، المخاطر وخطط الت mitigations. تنشيط لجان القيادة، إنتاج التقارير وضمان تقدم مختلف المشاريع. مرافقة قيادة التغيير، إعداد أدلة المستخدم وتنسيق إجراءات التدريب. الملف المطلوب : شهادة ماجستير في علوم الكمبيوتر، الاتصالات أو ما يعادلها. حد أدنى 10 سنوات خبرة في إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات المعقدة. خبرة كبيرة في مشروع Digital Workplace، مبنى ذكي أو إدارة مقر اجتماعي. إتقان ممتاز لبيئات Microsoft Teams Rooms، حلول التعاون، معدات سمعية-بصرية وتقنيات Workplace. معرفة جيدة باتصالات المؤسسات وإدارة أساطيل الهواتف المحمولة. خبرة قوية في صياغة دفاتر الشروط، إدارة مناقصات المستودعات وقيادة الموردين. قدرات اتصال وتنسيق وقيادة ممتازة في بيئات متطلبة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> GEC recrute | Chef de Projet Senior Digital Workplace | Secteur Bancaire Dans le cadre d'un programme stratÃ©gique de transformation pour le compte de son client bancaire, GEC – Global Experts Consulting recherche un Chef de Projet Senior Digital Workplace pour piloter le dÃ©ploiement d'un environnement de travail moderne, collaboratif et connectÃ© au sein d'un nouveau siÃ¨ge social. Votre mission : Piloter l'ensemble des streams Digital Workplace du programme et coordonner les diffÃ©rentes parties prenantes (DSI, MÃ©tiers, Achats, Logistique, intÃ©grateurs et fournisseurs). Recueillir les besoins, rÃ©aliser les benchmarks technologiques et dÃ©finir les architectures des solutions Workplace et Audiovisuelles. Concevoir et piloter les appels d'offres relatifs aux Ã©quipements utilisateurs, salles collaboratives, solutions audiovisuelles et flotte GSM. Ãvaluer les offres, organiser les Proof of Concept (PoC) et accompagner le choix des solutions. Assurer le pilotage des plannings, des budgets, des risques et des plans de mitigation. Animer les comitÃ©s de pilotage, produire les reportings et garantir l'avancement des diffÃ©rents chantiers. Accompagner la conduite du changement, prÃ©parer les guides utilisateurs et coordonner les actions de formation. Profil recherchÃ© : Bac+5 en Informatique, TÃ©lÃ©coms ou Ã©quivalent. Minimum 10 ans d'expÃ©rience en gestion de projets IT complexes. ExpÃ©rience significative dans un projet de Digital Workplace, Smart Building ou dÃ©mÃ©nagement de siÃ¨ge social. Excellente maÃ®trise des environnements Microsoft Teams Rooms, solutions collaboratives, Ã©quipements audiovisuels et technologies Workplace. Bonne connaissance des tÃ©lÃ©coms d'entreprise et de la gestion des flottes mobiles. Solide expÃ©rience dans la rÃ©daction de cahiers des charges, la gestion d'appels d'offres et le pilotage de fournisseurs. Excellentes capacitÃ©s de communication, de coordination et de leadership dans des environnements exigeants. </div>

Naukri Gulf

كبير المدراء الاستشاريين

On-site - المغرب - بولمان ٦ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الوظيفة عن Inetum Consulting Inetum Consulting Africa، وحدة الاستشارات التابعة لمجموعة Inetum في إفريقيا، تدعم القادة والمنظمات في تحديات التحول، الأداء، والتنفيذ الاستراتيجي. مهمتنا هي جلب الوضوح إلى بيئات معقدة، هيكلة القرارات الرئيسية، وتحويل الطموحات إلى نتائج ملموسة وقابلة للقياس ومستدامة. نحن نعمل مع أصحاب المصلحة من القطاعين العام والخاص في موضوعات تتعلق بالاستراتيجية، التحول، التنظيم، الرقمنة، البيانات، الذكاء الاصطناعي، التميز التشغيلي، وإدارة البرامج الكبيرة. وصف الوظيفة نحن نبحث عن مدير أول للمساهمة في تطوير الأعمال، أداء التسليم، إدارة الفريق، القيادة الفكرية، ورأس مال المعرفة ضمن ممارسة الاستشارات لدينا. الدور يتطلب ملف استشاري رفيع المستوى قادر على الجمع بين تطوير الأعمال، علاقات العملاء، التميز التشغيلي، قيادة الفريق، وتطوير رأس المال الفكري. المسؤوليات الرئيسية: تطوير نشاط الأعمال والمساهمة في تحقيق أهداف الحجز؛ بناء وتحديد وإدارة خط مبيعات قوي؛ إقامة علاقات موثوقة مع المدراء التنفيذيين، والمدراء التنفيذيين من المستوى C، وأصحاب القرار الرئيسيين؛ تحديد وتطوير الحسابات الأولوية والفرص الاستراتيجية؛ قيادة أو المساهمة في عروض المبيعات، العروض التقديمية، واجتماعات العملاء؛ ضمان جودة تقديم الاستشارات ضمن مسؤوليتهم؛ إدارة الإيرادات وهوامش الربح والمواعيد والميزانيات والمخاطر وتغييرات النطاق؛ ضمان رضا العميل والحفاظ على علاقة ثقة طوال فترة engagements؛ مراقبة أداء المشروع وضمان التسليم ضمن المواعيد والميزانيات المتفق عليها؛ ضمان التوظيف المناسب لل engagements والتوافق بين احتياجات المشروع وملفات المستشارين؛ التوجيه والتدريب والتطوير والاحتفاظ بأعضاء الفريق؛ المساهمة في مراجعات الأداء، خطط التطوير، التدريب والتوظيف؛ إنتاج أو المساهمة في المنشورات، الأوراق البيضاء، ومحتوى مرجعي؛ دعم عروض المبيعات واجتماعات العملاء برؤى ذات صلة؛ الاستفادة من معرفة المشروع والدروس المستفادة والمنهجيات والأصول القابلة لإعادة الاستخدام؛ تعزيز تبادل المعرفة وإعادة الاستخدام ضمن الفرق. الأثر المتوقع: نمو ربحية في أعمال الاستشارات؛ تعزيز خط أنابيب المبيعات وتحسين معدل التحويل؛ تسليم عالي الجودة ورضا عالي للعملاء؛ تحسين هوامش المشروع والأداء التشغيلي؛ إدارة وتطوير واحتفاظ الفرق بشكل فعال؛ تعزيز الرؤية السوقية من خلال القيادة الفكرية؛ تحسين الاستفادة من المعرفة الداخلية وإعادة استخدامها</div></section><section>الملف المرشح المطلوبأكثر من 15 عامًا من الخبرة المهنية، ويفضل في الاستشارات، التحول، أو الخدمات الاستشارية. درجة ماجستير (Bac+5) من مدرسة هندسة أو إدارة أعمال مرموقة. مهارات قوية في تطوير الأعمال وإدارة علاقات العملاء. خبرة مثبتة في قيادة مشاريع معقدة وفرق متعددة التخصصات. انضباط مالي صلب يركز على الإيرادات والهوامش والميزانية وأداء التسليم. قيادات مُتميزة، وتوجيه، وتطوير المواهب. مهارات تواصل ممتازة، نهج تنفيذي، وسهولة في التفاعل مع المدراء التنفيذيين من المستوى C. القدرة على إنتاج محتوى عالي الجودة والمساهمة في تطوير رأس المال الفكري الداخلي. عقل تحليلي، نهج منظم لحل المشكلات، وتركيز قوي على النتائج. باختصار، من المتوقع أن يكون المدير الأول مطور أعمال، قائد تسليم، مطور مواهب، ورائد مساهم في رأس المال المعرفي، مع تأثير مباشر على النمو، قيمة العملاء، وأداء الفريق.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description About Inetum Consulting Inetum Consulting Africa, the consulting business line of the Inetum Group for Africa, supports leaders and organizations in their transformation, performance, and strategic execution challenges. Our mission is to bring clarity to complex environments, structure key decisions, and transform ambitions into concrete, measurable, and sustainable results. We work with public and private sector stakeholders on topics related to strategy, transformation, organization, digital, data, AI, operational excellence, and the management of large programs. Job Description We are looking for a Senior Manager to contribute to business development, delivery performance, team management, thought leadership, and knowledge capitalization within our Consulting practice. The role requires a senior consulting profile capable of combining business development, client relations, operational excellence, team leadership, and intellectual capital development. Key Responsibilities: Develop business activity and contribute to achieving booking objectives; Build, qualify, and manage a solid sales pipeline; Develop trusting relationships with executives, C-level executives, and key decision-makers; Identify and develop priority accounts and strategic opportunities; Lead or contribute to sales proposals, presentations, and client meetings; Guarantee the quality of delivery of consulting engagements under their responsibility; Manage revenue, margin, deadlines, budgets, risks, and scope changes; Ensure client satisfaction and maintain a relationship of trust throughout engagements; Monitor project performance and guarantee delivery within agreed deadlines and budgets; Ensure proper staffing of engagements and the alignment between project needs and consultant profiles; Mentor, coach, develop, and retain team members; Contribute to performance reviews, development plans, training, and Recruitment; Produce or contribute to publications, white papers, and reference content; Support sales proposals and client meetings with relevant insights; Capitalize on project knowledge, lessons learned, methodologies, and reusable assets; Promote knowledge sharing and reuse within teams. Expected Impact: Profitable growth of the consulting business; Strengthened sales pipeline and improved conversion rate; High-quality delivery and strong customer satisfaction; Improved project margins and operational performance; Effective management, development, and retention of teams; Enhanced market visibility through thought leadership; Better capitalization and reuse of internal knowledge</div></section><section>Desired Candidate ProfileOver 15 years of professional experience, ideally in consulting, transformation, or advisory services. Master's degree (Bac+5) from a top engineering or business school. Strong business development and client relationship management skills. Proven experience leading complex projects and multidisciplinary teams. Solid financial discipline focused on revenue, margin, budget, and performance delivery. Demonstrated leadership, coaching, and talent development skills. Excellent communication skills, executive approach, and ease in interacting with C-level executives. Ability to produce high-quality content and contribute to the development of internal intellectual capital. Analytical mind, structured approach to problem-solving, and strong results orientation. In summary, the Senior Manager is expected to be a business developer, a delivery leader, a talent developer, and a key contributor to knowledge capitalization, with a direct impact on growth, customer value, and... Team performance.</section>

بيت.كوم

مدير متابعة القروض

On-site - المغرب ٣ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> - سياق التوظيف وتحديد الوظيفة في إطار تعزيز فرقها داخل إدارة معالجة القروض، توظف بنك CIH مدير/ة متابعة القروض. مهامك <ul> <li>الاشراف على المتابعة المحاسبية للقروض الشخصية والعمليات المرتبطة (حسابات المحاور، الديون الراجعة) </li> <li>معالجة الطلبات المرتبطة بإدارة القروض (التعديلات، التحرّكات، RAT، RAP…)</li> <li>التحقق من التنفيذ الصحيح للعمليات وإعداد إثباتات الدفع</li> <li>إجراء أعمال الكتلة (جداول الاستهلاك، شهادات الفوائد، وضعيات القروض، التقارير…)</li> <li>متابعة حالات الخلل في المعالجة وضمان تسويتها</li> <li>إدارة ومتابعة الشكاوى المرتبطة بالقروض (العملاء والكيانات الداخلية)</li> <li>المساهمة في تحسين العمليات واقتراح تحسينات تشغيلية</li> <li>التأكد من الالتزام بالإجراءات الداخلية وامتثال العمليات</li> </ul> الملف المطلوب     التعليم والخبرة <ul> <li>الماجستير في الإدارة، المالية أو المحاسبة</li> <li>خبرة من 0 إلى 5 سنوات في وظيفة مماثلة</li> </ul>       المهارات الأساسية <ul> <li>معرفة عمليات إدارة القروض</li> <li>مفاهيم في المعالجة المحاسبية ومتابعة الالتزامات</li> <li>إتقان الأدوات الحاسوبية وتطبيقات الأعمال</li> <li>معرفة الإجراءات وتقنيات الرقابة</li> <li>الصرامة والتنظيم</li> <li>علاقات جيدة مع الآخرين وتوجه نحو العميل</li> <li>روح التحليل والقدرة على تحديد الأولويات</li> </ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Contexte du recrutement et définition de poste Dans le cadre du renforcement de ses équipes au sein de la Direction Traitement des Prêts, CIH Bank recrute un(e) Gestionnaire Suivi des Prêts. Vos missions <ul> <li>Assurer le suivi comptable des prêts aux particuliers et des opérations associées (comptes pivots, suspens) </li> <li>Traiter les demandes liées à la gestion des prêts (modifications, déblocages, RAT, RAP…)</li> <li>Contrôler la bonne exécution des opérations et établir les constatations de paiements</li> <li>Réaliser les travaux de masse (tableaux d’amortissement, attestations d’intérêts, situations des prêts, reporting…)</li> <li>Suivre les anomalies de traitement et assurer leur régularisation</li> <li>Gérer et suivre les réclamations liées aux prêts (clients et entités internes)</li> <li>Contribuer à l’amélioration des processus et proposer des optimisations opérationnelles</li> <li>Veiller au respect des procédures internes et à la conformité des opérations</li> </ul> Profil recherché     Formation & expérience <ul> <li>Bac+5 en Gestion, Finance ou Comptabilité</li> <li>Expérience de 0 à 5 ans dans un poste similaire</li> </ul>       Compétences clés <ul> <li>Connaissance des processus de gestion des prêts</li> <li>Notions en traitement comptable et suivi des engagements</li> <li>Maîtrise des outils informatiques et applicatifs métiers</li> <li>Connaissance des procédures et techniques de contrôle</li> <li>Rigueur et sens de l’organisation</li> <li>Bon relationnel et orientation client</li> <li>Esprit d’analyse et capacité à gérer les priorités</li> </ul> </div>

Naukri Gulf

Senior Manager Deals - Transaction Services PricewaterhouseCoopers

On-site - المغرب - بولمان ٢٤ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Rejoignez PwC en tant que Senior Manager Deals Transaction Services Vous souhaitez jouer un r le cl dans les op rations de transaction et accompagner nos clients dans leurs d cisions strat giques ? En tant que Senior Ma nager Deals Transaction Services , vous serez au c ur de nos missions de conseil en transaction, en pilotant des analyses financi res approfondies et en encadrant les quipes dans un environnement stimulant et collaboratif.Vos missions :<ul><li>Encadrer et accompagner les quipes d analystes et de seniors dans la r alisation de missions de due diligence financi re, d valuation et de mod lisation ;</li><li>tre l interlocuteur privil gi des clients fran ais et internationaux, en les conseillant sur leurs op rations d acquisition, de cession ou de lev e de fonds ;</li><li>Superviser la qualit des livrables et garantir le respect des d lais et des standards PwC ;</li><li>Participer activement au d veloppement commercial de l activit Deals, en identifiant de nouvelles opportunit s et en contribuant aux propositions ;</li><li>Collaborer troitement avec les quipes d audit et de conseil pour offrir une approche int gr e et forte valeur ajout e.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileCe que nous attendons de vous :<ul><li>Dipl m (e) d une grande cole de commerce ou d ing nieur, avec une sp cialisation en finance ;</li><li>Exp rience significative d au moins 6 ans en Transaction Services, M&A, ou dans un domaine connexe tel que le conseil financier en transactions, l valuation d entreprise, ou l analyse financi re strat gique.</li><li>Excellentes capacit s d analyse, de synth se et de communication ;</li><li>Leadership naturel, sens du service client et go t du challenge ;</li><li>Ma trise du fran ais et de l anglais l crit comme l oral.</li></ul>Ce que nous vous offrons :<ul><li>Un environnement de travail flexible gr ce notre charte FlexWork ;</li><li>Un programme Be Well, Work Well pour prendre soin de votre sant physique et mentale ;</li><li>Des opportunit s de mobilit nationale et internationale ;</li><li>Un accompagnement personnalis dans votre volution de carri re ;</li><li>Un acc s illimit notre plateforme de formation pour continuer vous d velopper ;</li><li>La possibilit de contribuer des projets fort impact dans un cabinet reconnu pour son excellence.</li><li>Rejoignez-nous!</li></ul></section>

بيت.كوم

ضابط إدارة الاجتماعية / التعويضات والفوائد (المذكر/المؤنث)

On-site - المغرب ٨ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهام المرتبط التبع الفرق الموارد البشرية والمالية، تسهم في قيادة تكاليف القوى العاملة وتحسين سياسة جَزُ الراتب في الشركة. أنت تقود الأطراف المعنية في تتبع المؤشرات الاجتماعية وتحليل بيانات الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرار. وبناءً عليه، تشمل مسؤولياتك الأساسية ما يلي: متابعة الميزانية لعدد العاملين والكتلة الرواتب، مع الحفاظ على الاتساق بين التوقعات والإنجازات. إعداد وتحليل لوحات القيادة، والتقارير والمؤشرات الموارد البشرية (العمالة، الكتلة الرواتب، الحركات، الغياب، إلخ. ). إجراء تحليلات مالية وإحصائية لتحديد الفوارق والاتجاهات ونُسب التحسين. المشاركة في إعداد ونشر حملات التعويضات السنوية وكذلك مراجعات الرواتب. إجراء دراسات حول التعويضات والفوائد: معايير الرواتب، تحليلات التنافسية وتحديد الموقع مقارنة بالسوق. التعاون بشكل وثيق مع فرق الموارد البشرية والمالية والرقابة الإدارية لضمان موثوقية البيانات ودعم القرارات الاستراتيجية. المساهمة في التحسين المستمر لأدوات القيادة والعمليات المرتبطة برقابة الإدارة الاجتماعية. الملف الشخصي المطلوب خريج إحدى مدارس الأعمال الكبرى أو الهندسة أو تخصص جامعي بمستوى Bac+5، مع تخصص في المالية، الرقابة على التكاليف، الموارد البشرية، تحليل البيانات أو ما يعادلها. لديك خبرة من 2 إلى 6 سنوات في الرقابة الإدارية الاجتماعية، التعويضات والفوائد، التدقيق أو استشارات الموارد البشرية، ويفضل داخل مكتب استشاري أو مؤسسة مالية أو شركة كبيرة الحجم. لديك إتقان ممتاز لإكسل واهتمام قوي بالتحليل ومعالجة البيانات. لديك قدرات تحليلية ونمذجة وتلخيص قوية. تُظهر انضباطاً وتنظيماً وت保持 سرية عالية في المعلومات. إتقان أدوات اتخاذ القرار أو أنظمة إدارة الموارد البشرية مثل Power BI وSAP وOracle HCM أو أي أداة مماثلة يُعتَبَر ميزة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Missions Rattaché(e) aux équipes Ressources Humaines et Finance, vous contribuez au pilotage des coûts de personnel et à l'optimisation de la politique de rémunération de l'entreprise. Vous accompagnez les différentes parties prenantes dans le suivi des indicateurs sociaux et l'analyse des données RH afin de soutenir la prise de décision. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : Piloter le suivi budgétaire des effectifs et de la masse salariale, en veillant à la cohérence entre les prévisions et les réalisations. Élaborer et analyser les tableaux de bord, reportings et indicateurs RH (effectifs, masse salariale, mouvements, absentéisme, etc. ). Réaliser des analyses financières et statistiques afin d'identifier les écarts, les tendances et les leviers d'optimisation. Participer à la préparation et au déploiement des campagnes annuelles de rémunération ainsi qu'aux revues salariales. Conduire des études de Compensation & Benefits : benchmarks de rémunération, analyses de compétitivité et positionnement par rapport au marché. Collaborer étroitement avec les équipes RH, Finance et Contrôle de Gestion afin de garantir la fiabilité des données et d'accompagner les décisions stratégiques. Contribuer à l'amélioration continue des outils de pilotage et des processus liés au contrôle de gestion sociale. Profil recherché Diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieurs ou d'une formation universitaire de niveau Bac+5, avec une spécialisation en Finance, Contrôle de Gestion, Ressources Humaines, Data Analytics ou équivalent. Vous justifiez de 2 à 6 années d'expérience en contrôle de gestion sociale, Compensation & Benefits, audit ou conseil RH, idéalement acquises au sein d'un cabinet de conseil, d'une institution financière ou d'une entreprise de grande envergure. Vous possédez une excellente maîtrise d'Excel et une forte appétence pour l'analyse et le traitement des données. Vous disposez de solides capacités d'analyse, de modélisation et de synthèse. Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, de discrétion et d'un sens aigu de la confidentialité. La maîtrise d'outils décisionnels ou SIRH tels que Power BI, SAP, Oracle HCM ou tout autre outil équivalent constitue un atout. </div>

بيت.كوم

المخرج، استراتيجية HEOR (الجلدية)

On-site - المغرب ١٤ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة حول AbbVie مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تعالج قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه تحديات الطب غدًا. نسعى لإحداث تأثير ملحوظ في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة والأورام والأعصاب - بالإضافة إلى المنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. للمزيد من المعلومات حول AbbVie، الرجاء زيارة www.abbvie.com. تابعوا @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube. وصف الوظيفة يُشرف المدير، الاقتصاد الصحي والبحوث النتائج (HEOR) على تطوير وتنفيذ المشاريع للأصول في السوق و/أو تطوير خطوط الأنابيب، وهو قائد العلامة/الأصل الذي يمثل HEOR في فرق الأصول/العلامة الوظيفية متعددة التخصصات وفي فرق تسويق خطوط الإنتاج. هو/هي مسؤول عن استراتيجيات HEOR وتنفيذها لأصل واحد على الأقل و/أو مؤشر واحد على الأقل للسوق الأمريكية أو الدولية. قد يكون لدى المدير 1-2 تقارير مباشرة بدوام كامل. المسؤوليات يشرف على تصميم وتنفيذ المشاريع ونقل النتائج وتأثيرها الاستراتيجي بفعالية إلى الجماهير الداخلية والخارجية <ul><li>يقدم قيادة المنتج للاتجاه الاستراتيجي لـ HEOR بما يتماشى مع أهداف الأعمال بالتعاون مع الشركاء الوظيفيين المناسبين.</li><li>يضمن أن يدمج خطة المشروع ويتماشى مع الخطط الاستراتيجية للمنتج من فرق المصفوفة وكذلك المصالح التجارية. يقدم تحديثات حول تنفيذ الخطط إلى المنتج وإدارة الوظائف، يمتلك ثم يشارك قرارات تنفيذ المشروع. في تطوير خطط المنتج الاستراتيجية يتعاون مع أعضاء آخرين من فريق المنتج لتوليد أفكار مبتكرة وخلق قبول للاستراتيجيات</li><li>مسؤول عن التسليم من النهاية إلى النهاية لكتاب عمل HEOR ضمن صلاحياته، من تطوير الاستراتيجية حتى سحب المحتوى</li><li>مسؤول عن ضمان وجود شراكة قوية مع جميع وظائف مركز التميّز HEOR ذات الصلة لضمان تمثيل صوت HEOR شاملاً في اجتماعات متعددة الوظائف</li><li>الحضور التنفيذي والقدرة على التفاعل مع القادة الكبار في بيئة متعددة الوظائف.</li></ul> المؤهلات <ul><li>شهادة متقدمة في الاقتصاد الصحي أو تخصص ذي صلة</li><li>حد أدنى سبع سنوات من الخبرة العملية مع الماجستير، خمس سنوات مع الدكتوراه (قد تشمل خبرة الزمالة). التدريب المهني في مجال صحي (MD، PharmD، إلخ) إضافة جيدة</li><li>المفضل: دكتوراه في الاقتصاد، الاقتصاد القياسي، أو (دواء) مرضياً أو أي مجال ذي صلة مع 3 سنوات خبرة ذات صلة. يوصى بشدة بخبرة البحث الإكلينيكي؛ مفضل في صناعة الأدوية. خبرة بقيادة منتجات معقدة و/أو تطوير إكلينيكي في دعم تطوير خطوط الإنتاج وتحويلها إلى السوق</li><li>عادة 3+ سنوات من الخبرة في التطوير الإكلينيكي في صناعة الأدوية، CRO، الجامعات أو شركة استشارات صحية أخرى بالإضافة إلى وجود معرفة خبيرة في تخصص علاجي ذي صلة</li><li>مهارات قيادية مثبتة في بيئة فريق عالمي متعدد التخصصات. القدرة على التفاعل داخلياً وخارجياً لدعم استراتيجية الأعمال العالمية.</li><li>يجب أن يؤدي المدير في أوقات إلى منطقة غير معروفة سابقاً مع وجود القليل من الإرشادات أو غيابها. في أوقات أخرى، يجب اتباع قواعد ولوائح حكومية معقدة للغاية. للمشكلات المحاطة بقواعد وتنظيمات معقدة، يجب أن يكون المدير قادراً على توجيه الامتثال بمعرفة وبشكل سريع.</li><li>يجب أن يكون قادراً على تطوير حلول إبداعية وفعالة لتعارضات الأولويات بين المشاريع وخطط الموارد وغيرها من المشكلات التي قد تؤثر على أهداف وقِمم المشروع عبر عدة برامج.</li><li>توجّه عالي نحو الهدف مع رؤية الحلول بدلاً من المشكلات عند مواجهة مشاريع التطوير الدوائي الجديد أو دعم المنتج في السوق.</li><li>معرفة واسعة بمشهد التنظيم العالمي وتقييم الصحة وتخطيط الوصول العام والعلاقة بفهم وظائف التطوير الأخرى كما relate إلى جميع مراحل تطوير الدواء.</li><li>مهارات لأداء دورين: قيادة فريق متعدد الوظائف وإدارة الأفراد العلميّين في البحث الإكلينيكي. يجب أن يكون قادرًا على التفاعل بنجاح مع الإدارة العليا عالميًا (موظفو التنفيذ، ونواب المدراء التنفيذيين، ومديرو المناطق، والمديرون العامون، إلخ) والعمل كراعي وممثل مشروع/مجموعة HEOR. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون مبادراً ذاتياً ولديه رغبة قوية في رؤية المشاريع تحقق النجاح التجاري.</li></ul> معلومات إضافية تنطبق فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي مكان يخضع لمتطلبات كشف الأجور وفق القانون المحلي أو الدولة:  <ul><li>يتراوح نطاق التعويض الموضح أدناه كنطاق للأجر الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت نشر هذه الوظيفة بناءً على درجة الوظيفة لهذا المنصب. سيعتمد التعويض الفردي داخل هذا النطاق على عوامل عديدة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل. </li><li>نحن نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر (الإجازة، العطل، المرض)، تأمين صحي/أسنان/عيون و401(k) للموظفين المؤهلين. </li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل لدينا. </li></ul>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الأجر كأجر أو تعويض حتى يتم كسبه وتوثيقه وتحديده. مقدار وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو أي شكل من أشكال التعويض والفوائد التي يمكن تخصيصها لموظف محدد تظل وفق الاختيار الوحيد والمطلق للشركة، ما لم يتم سداده وقد يتم تعديله وفقاً للقانون المعمول به. AbbVie هي صاحب عمل يعزز تكافؤ الفرص وتلتزم بالشفافية والابتكار وتحويل الحياة وخدمة المجتمع. صاحب عمل يكافئ الفرص/المتقدمين للخدمة/المعاقين. لأمريكا وترت كري الوقت فقط - لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للمتقدمين في الولايات المتحدة وبورتو ريكو الذين يبحثون عن تسهيل معقول، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description The Director, Health Economics & Outcomes Research (HEOR) leads the development & execution of projects for on-market and/or pipeline development assets, who is the brand/asset leader representing HEOR on cross functional asset/brand teams and in the pipeline commercialization teams. He or she is accountable for HEOR strategies and execution for at least one asset and/or at least one indication for US or international. The director may have 1-2 full-time direct reports. Responsibilities Oversees the design and conduct, of projects and effectively communicates the findings and strategic impact of findings to internal and external audiences <ul><li>Provides product leadership to HEOR strategic direction for consistent with business goals established in conjunction with the appropriate cross functional partners.</li><li>Ensures project plan integrates and aligns with the product strategic plans from matrix teams as well as commercial interests. Provides updates on execution of plans to product as well as functional management, owns, then shares project execution decisions. In the development of product strategic plans he/she liaises with other members of the product team to generate innovative ideas and create buy-in to strategies</li><li>Accountable for end-to-end delivery of HEOR book of work under their remit, from strategy development to content pull through</li><li>Accountable to ensuring strong partnership with all relevant HEOR COE functions to ensure a comprehensive HEOR voice is represented in cross-functional meetings</li><li>Executive presence and ability to engage with senior leaders in a cross functional setting.</li></ul> Qualifications <ul><li>Advanced degree in health economics or related discipline</li><li>Minimum of seven years working experience with Master’s, five year with PhD (can include fellowship experience). Professional training in a health field (MD, PharmD, etc.) is a plus</li><li>Preferred: PhD in Economics, Econometrics, or (pharmaco)epidemiology or any other related field with 3 years of relevant experience. Clinical research experience strongly recommended; within pharmaceutical industry preferred. Experience leading complex products and/or clinical development in support of pipeline development and on-market product</li><li>Typically 3+ years of clinical development experience in the pharmaceutical industry, CRO, academia or other health-related consulting company plus having expert knowledge in a relevant therapeutic specialty</li><li>Proven leadership skills in a cross-functional global team environment. Ability to interact externally and internally to support global business strategy.</li><li>The Director must perform at times in previously uncharted territory with few, if any, established guidelines or procedures. At other times, exceedingly complex governmental rules and regulations must be followed. For problems surrounded by complex rules and regulations, the Director must be able to direct compliance knowledgeably and expeditiously.</li><li>Must be able to develop creative and effective solutions to inter- and intra-project priority conflicts, resource constraints and other problems which may impact project or group goals and deliverables across multiple programs.</li><li>High goal-orientation with the ability to see solutions rather than problems as projects encounter the inevitable ups and downs associated with new drug development or on-market product support.</li><li>Extensive knowledge of the global regulatory, HTA and PR&A landscape, as well as understanding of other development-related functions as they relate to all phases of drug development.</li><li>Skills to perform the dual roles of leading a cross functional team and managing scientific personnel in clinical research. Must be able to interact successfully with Senior Management globally (Executive staff, Area VPs, GMs etc.) and act as the HEOR project/group champion and spokesperson. Additionally, must be a self- starter and have a strong desire to see projects achieve commercial success.</li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of this posting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location, and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future.  </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees. </li><li>This job is eligible to participate in our long-term incentive programs.  </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law. AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

بيت.كوم

مدير أول شؤون الامتثال التنظيمي، الكيمياء، التصنيع وضوابط الجودة (CMC)

On-site - المغرب ١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة حول AbbVie مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تعالج قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية للغد. نسعى لإحداث تأثير ملحوظ في مختلف مجالات العلاج الرئيسية بما في ذلك المناعة والسرطان وعلوم الأعصاب - والمنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارة موقعنا www.abbvie.com. تابعنا @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube. الوصف الوظيفي يعمل المدير الأول لشؤون الامتثال التنظيمي، الكيمياء، التصنيع وضوابط الجودة (CMC) مع الشركاء الداخليين والخارجيين لتقديم المنتجات للمرضى بهدف توفير منتجات بيولوجية للمرضى، بما في ذلك mAb وADC والعلاجات الخلوية والجينية. يعد استراتيجيات تنظيمية لـ CMC تتيح الموافقات من المحاولة الأولى. يطور ويدير استراتيجية المحتوى لطلبات الامتثال التنظيمي، بما في ذلك INDs/CTAs والتعديلات، وطلبات التسويق الجديدة والأشكال/الاختلافات. يبني ويحافظ على العلاقات داخل مجالات شؤون الامتثال التنظيمي، والعمليات ومنظمات البحث والتطوير (R&D). يمثّل CMC في فرق مثل تطوير المنتج، وفِرَق المنتج التنظيمي العالمية وفِرَق العلامة التجارية للعمليات للتفاوض والتأثير وتقديم المشورة الاستراتيجية. المسؤوليات: <ul><li>يجهز استراتيجيات منتجات تنظيمية لـ CMC. يحضر ويرسِل الطلبات التنظيمية، بما في ذلك الطلبات والتعديلات الجديدة، والتجديدات والتقارير السنوية، والمكملات والاختلافات ويستجيب للمعلومات التنظيمية</li><li>تحاليل وتفسير المعلومات التي تؤثر على القرارات التنظيمية. يستشير الخبراء والدعم الفني حسب الحاجة للاستراتيجيات والطلبات</li><li>يراجع ويُنقّح الطلبات التنظيمية لعرض البيانات والاستراتيجية بشكل فعال على الوكالات التنظيمية</li><li>يستجيب لطلبات المعلومات التنظيمية العالمية.</li><li>يطور استراتيجيات لاجتماعات وكالات CMC، ويدير التحضير لاجتماعات الوكالة، ويدير محتوى الطلبات قبل الاجتماع.</li><li>يدير المنتجات وتغيير التحكم مع فهم التنظيمات وسياسات وإجراءات الشركة. يحلل ويوافق على طلبات تغيير التصنيع.</li><li>يمثل شؤون الامتثال التنظيمي لـ CMC في فرق مثل تطوير المنتج، وفِرَق المنتج التنظيمي العالمية وفِرَق العلامة التجارية للعمليات للمشروعات المعينة؛ يتفاوض مع أعضاء الفريق ويؤثر عليهم بدعم الإدارة لتعظيم فرص الموافقة في المحاولة الأولى للطلبات التنظيمية</li><li>يبقى على اطلاع بإجراءات الامتثال وتغيرات المناخ التنظيمي. يحلل التشريعات والتنظيم والإرشادات، ويقدم التحليل للمنظمة</li><li>يطوّ، وينفذ، ويوثّق السياسات والإجراءات داخل قسم شؤون الامتثال التنظيمي. يشارك في مبادرات داخل RA CMC. يمثل شؤون الامتثال التنظيمي لـ CMC في مبادرات المشروع مع مجالات وظيفية أخرى لتعزيز الكفاءات عبر الشركة.</li><li>سيعمل هذا الدور بنظام عمل هجين (3 أيام في المكتب و2 أيام عن بُعد) من المقر الرئيسي في والتام بولاية ماساتشوستس ومقر Lake County في إلينوي.</li></ul>أنشطة عمل كبيرة: الجلوس المستمر لفترات طويلة (أكثر من ساعتين متتاليتين في يوم عمل واحد من 8 ساعات) مطلوب المؤهلات <ul><li>التعليم المطلوب: شهادة بكالوريوس في الصيدلة، الكيمياء، الأحياء أو علم الأدوية، الهندسة أو موضوع ذي صلة. التعليم المفضل: درجة متقدمة ذات صلة مفضلة. الشهادات ميزة.</li><li>الخبرة المطلوبة: 8 سنوات خبرة صيدلانية. الخبرة المفضلة: 10 سنوات خبرة صيدلانية بما في ذلك 5+ سنوات في الامتثال التنظيمي أو 5+ سنوات في الاستكشاف، البحث والتطوير أو التصنيع.</li><li>خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات تنظيمية عالمية ناجحة.</li><li>خبرة في العمل في بيئة معقدة وشبكية.</li><li>مهارات تواصل شفوية وكتابية قوية.</li><li>ملاحظة: قد تعوّض التعليم العالي عن سنوات الخبرة</li></ul> معلومات إضافية تنطبق فقط على المتقدمين لوظيفة في أي موقع بموجب قوانين الولاية أو المحلية المتعلقة بالإفصاح عن الأجر: <ul><li>نطاق التعويض الموضح أدناه هو نطاق تعويض الراتب الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت نشر هذا الإعلان وفقاً لدرجة الوظيفة لهذا المنصب. سيعتمد التعويض الفردي داخل هذا النطاق على عوامل عديدة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في نهاية المطاف أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل. </li><li>نقدم حزمة شاملة من المزايا تشمل إجازة مدفوعة الأجر (الإجازة والعطل والمرض)، وتأمين طبي/أسنان/بصر وخطة 401(k) للموظفين المؤهلين. </li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل. </li></ul>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الأجر رواتب أو تعويض حتى يتم كسبه، وتوثيقه، وتحديده. مبلغ وتوافر أي مكافأة، عمولة، حافز، أو أي شكل آخر من التعويض والفوائد التي تخص موظفاً معيناً يبقى في السلطة التقديرية الوحيدة للشركة ما لم يُدفع ويجوز تعديله وفقاً للسياسة القانونية المعمول بها. AbbVie شركة توظيف تقدم فرص متكافئة وتلتزم بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتحويل حياة الناس وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل متكافئ/قدامى المحاربين/ذوي الإعاقة. أمريكا والولايات المتحدة فقط - لمعرفة المزيد، انظر https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للمتقدمين من الولايات المتحدة الأمريكية وبورتو ريكو الذين يبحثون عن تسهيلات معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description The Senior Manager Regulatory Affairs, Chemistry, Manufacturing and Controls (CMC) works with internal and external partners to deliver products to patients to deliver biologics products to patients, including mAb, ADC and cell & gene therapies. Prepares CMC regulatory strategies that enable first pass approvals. Develops and manages content strategy for regulatory submissions, including INDs/CTAs and amendments, new marketing applications and supplements/variations. Builds and maintains relationships within the Regulatory Affairs functional areas, Operations and Research & Development (R&D) organizations. Represents CMC on teams such as product development, Global Regulatory Product Teams and Operations brand teams to negotiate, influence, and provide strategic advice. Responsibilities: <ul><li>Prepares CMC regulatory product strategies. Prepares and manages regulatory submissions, including new applications and amendments, renewals annual reports, supplements and variations and responds to regulatory information</li><li>Analyzes and interprets information that impacts regulatory decisions. Seeks expert advice and technical support as required for strategies and submissions</li><li>Reviews and revises regulatory submissions to effectively present data and strategy to regulatory agencies</li><li>Responds to global regulatory information requests.</li><li>Develops strategies for CMC agency meetings, manages preparation for agency meetings, and manages content of pre-meeting submissions.</li><li>Manages products and change control with an understanding of regulations and company policies and procedures. Analyzes and approves manufacturing change requests.</li><li>Represents CMC regulatory affairs on teams such as the product development, Global Regulatory Product Teams and Operations brand teams, for assigned projects; negotiates with and influences team members with support of management to maximize chances for first pass approval of regulatory submissions</li><li>Stays abreast of regulatory procedures and changes in regulatory climate. Analyzes legislation, regulation and guidance, provides analysis to the organization</li><li>Develops, implements, and documents policies and procedures within the regulatory affairs department. Participates in initiatives internal to RA CMC. Represents CMC regulatory affairs on project initiatives with other functional areas to drive efficiencies across the company.</li><li>This role will work a hybrid work schedule (3 days in office & 2 days remote) from the Waltham, MA & Lake County, IL headquarters. </li></ul>Significant Work Activities: Continuous sitting for prolonged periods (more than 2 consecutive hours in an 8 hr day) is required Qualifications <ul><li>Required Education: Bachelor’s Degree in Pharmacy, Chemistry, Biology or Pharmacology, Engineering or related subject. Preferred Education: Relevant advanced degree preferred. Certification a plus.</li><li>Required Experience: 8 years pharmaceutical experience. Preferred Experience: 10 years pharmaceutical experience including 5-plus years in regulatory affairs or 5-plus years in Discovery, R&D, or Manufacturing.</li><li>Experience developing and implementing successful global regulatory strategies.</li><li>Experience working in a complex and matrix environment.</li><li>Strong oral and written communication skills.</li><li>Note: Higher education may compensate for years of experience</li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of thisposting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location,and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future.  </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees. </li><li>This job is eligible to participate in our long-term incentive programs.  </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission,incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless anduntil paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law. AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

بيت.كوم

رئيس إدارة الطوارئ بـــأف (ذكر/أنثى) | الرباط (المغرب)

On-site - المغرب ٤ يوليو ٢٠٢٦

الطيران والملاحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : HUIR – المستشفى الجامعي الدولي بالرباط يعمل ضمن ثقافة تعاونية في المقام الأول، حيث الناس، الثقة، والعمل الجماعي هي محور الممارسات اليومية. يعزز المستشفى أسلوب إدارة قريب وداعم يركز على empowerment، والتوجيه، والالتزام الجماعي. هذه الأسس التعاونية تدعمها بُعد قوي للابتكار، يشجع المبادرة والتجريب والتحسين المستمر. وهي مدعومة بعمليات منظمة تضمن الاعتمادية والكفاءة، بينما تلعب الديناميكيات التنافسية دوراً ثانوياً بشكل واضح. الوظيفة : نحن نبحث عن مدير طوارئ بـــHEAD OF EMERGENCY BAF متمرس ودقيق للانضمام إلى قسم الإدارة والمالية في HUIR. سيكون مسؤولاً عن إدارة وإشراف قبول المرضى والفوترة لخدمات المستشفى وفقاً للمعايير والإجراءات الحالية. سيتولى تنسيق فريق إداري وضمان اتصالات سلسة مع الأقسام المختلفة في المستشفى، وشركات التأمين، والصناديق المشتركة، وشركاء ماليين آخرين. المسؤوليات: إدارة قبول المرضى: <ul><li>الإشراف على تسجيل المرضى، سواءً للإقامة في المستشفى، أو الاستشارات، أو الرعاية الطارئة.</li><li>ضمان جمع وتوثيق المستندات اللازمة لإنشاء الملفات الطبية والإدارية.</li><li>التحقق من دقة المعلومات المقدمة من المرضى (الهوية، التغطية الاجتماعية، التأمين الصحي، إلخ).</li><li>إدارة طلبات التغطية من شركات التأمين والصناديق المشتركة والتحقق من صلاحيتها.</li><li>تنفيذ عمليات توجيه المرضى إلى الأقسام المناسبة (استشارة، إقامة، طوارئ، إلخ).</li></ul>الفوترة والإصدار وجمع التحصيل: <ul><li>تأكيد الفوترة الصحيحة للإجراءات الطبية وخدمات المستشفى، وفق الأسعار والاتفاقيات الحالية.</li><li>الإشراف على صياغة التقديرات والفوترة النهائية للرعاية المقدمة.</li><li>مراقبة مدفوعات المرضى وضمان انتظام التحصيل.</li><li>إدارة تحصيل الديون، بالتعاون مع الأقسام المالية، مع تطبيق شروط الدفع بشكل صحيح.</li><li>ضمان تطبيق القواعد والأسعار المتعلقة بالتأمينات الاجتماعية، والتأمين الصحي، وتغطية الصناديق المشتركة.</li></ul>المراقبة الإدارية والالتزام: <ul><li>ضمان تحديث وأرشفة الملفات الإدارية والطبية للمرضى.</li><li>التحقق من امتثال الملفات مع متطلبات صناديق التأمين الصحي والمنظمات المالية الأخرى.</li><li>إعداد تقارير شهرية وسنوية تتعلق بالفوترة وإيرادات المستشفى.</li><li>إدارة الوثائق الإدارية المتعلقة بالقبول والدفع بما ينسجم مع المعايير القانونية والأخلاقية (سرية المعلومات، إلخ).</li></ul>إدارة الفريق والقيادة: <ul><li>قيادة وتنسيق فريق من وكلاء مسؤولين عن القبول والفوترة.</li><li>ضمان توزيع المهام وكفاءة سير العمل ضمن الفريق.</li><li>تدريب أعضاء الفريق على إجراءات القبول والفوترة والبرمجيات المستخدمة.</li><li>تنظيم اجتماعات دورية لمتابعة أداء الفريق ومعالجة أي مشكلات.</li><li>تنظيم الجداول لضمان تغطية مثلى على مدار 24/7.</li><li>دعم الفرق في إدارة المواقف المعقدة أو النزاع مع المرضى وعائلاتهم.</li></ul>العلاقات مع الأقسام الأخرى والشركاء الخارجيين: <ul><li>العمل عن كثب مع الأقسام الطبية والتمريضية لضمان إدارة المرضى الإداريّة بسلاسة.</li><li>التنسيق مع شركات التأمين والصناديق المشتركة وغيرها من منظمات التغطية للتحقق من شروط تغطية الرعاية.</li><li>المشاركة في تطوير وتحسين الإجراءات الداخلية المتعلقة بالقبول والفوترة.</li><li>تقديم الدعم الإداري إلى مختلف أقسام المستشفى فيما يتعلق بالفوترة والتأمين.</li></ul>تحسين العمليات: <ul><li>المشاركة في تطوير وتنفيذ إجراءات BAF لضمان كفاءة ودقة العمليات؛</li><li>تحديد واقتراح تحسينات على عمليات BAF لتحسين الكفاءة.</li></ul>التقارير والتحليل: <ul><li>إعداد تقارير وأنشطة BAF للإدارة.</li><li>مراقبة مؤشرات أداء BAF واقتراح الإجراءات التصحيحية إذا لزم الأمر.</li><li>إنشاء جداول تلخيص وتحليلات وتقارير نشاط.</li><li>وضع مؤشرات أداء مرتبطة بـ BAF.</li></ul> المؤهل المطلوب : <ul><li>درجة الماجستير (Bac +5) في الإدارة أو المحاسبة أو مجال مماثل.</li><li>خبرة كبيرة لا تقل عن عشر (10) سنوات كمدير BAF بالمستشفى.</li><li>تدريب إضافي في إدارة المستشفيات، إدارة التأمين، أو فوترة طبية يعتبر ميزة.</li><li>معرفة عميقة بالتشريعات المغربية المتعلقة بالتغطية الصحية والاجتماعية أمر ضروري.</li><li>إتقان برامج إدارة المستشفيات وأنظمة الفوترة.</li><li>معرفة جيدة بالإجراءات الإدارية والمحاسبية المتعلقة بالقبول وفوترة الرعاية.</li><li>معرفة المعايير والأنظمة المتعلقة بالضمان الاجتماعي والتأمين الصحي والصناديق المشتركة.</li><li>الكفاءة في استخدام أدوات Office (Word، Excel، إلخ).</li><li>الدقة والالتزام والقدرة على إدارة والعمل ضمن فريق.</li><li>مهارات اتصال وتواصل ممتازة.</li><li>مهارات تنظيمية، استقلالية، وإدارة الإجهاد.</li><li>مهارات الاستماع الجيدة والاستجابة لاحتياجات المرضى والشركاء الخارجيين.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : HUIR – International University Hospital of Rabat operates within a predominantly collaborative culture, where people, trust, and teamwork are central to daily practices. The hospital promotes a close and supportive management style focused on empowerment, guidance, and collective commitment. This collaborative foundation is reinforced by a strong innovation dimension, encouraging initiative, experimentation, and continuous improvement. It is supported by structured processes ensuring reliability and efficiency, while competitive dynamics play a clearly secondary role. Job : We are looking for an experienced and rigorous HEAD OF EMERGENCY BAF to join our Administrative and Financial Department at HUIR. This person will be responsible for managing and supervising patient admissions and billing for hospital services in compliance with current standards and procedures. They will coordinate an administrative team and ensure smooth communication with the hospital's various departments, insurers, mutual funds, and other financial partners. Responsibilities: Patient Admissions Management: <ul><li>Supervise the registration of patients, whether for hospitalization, consultations, or emergency care.</li><li>Ensure the collection and verification of necessary documents for creating medical and administrative files.</li><li>Verify the accuracy of information provided by patients (identity, social security coverage, health insurance, etc.).</li><li>Manage requests for coverage from insurance companies and mutual funds and their validation.</li><li>Implement processes for directing patients to the appropriate departments (consultation, hospitalization, emergencies, etc.).</li></ul>Billing, Issuance, and Collection Management: <ul><li>Ensure correct billing of medical procedures and hospital services, in accordance with current rates and agreements.</li><li>Supervise the drafting of estimates and the final billing of care provided.</li><li>Monitor patient payments and ensure the regularity of collections.</li><li>Manage debt collection, in collaboration with financial departments, ensuring the proper application of payment terms.</li><li>Guarantee the application of rules and rates regarding social security, health insurance, and mutual fund coverage.</li></ul>Administrative Monitoring and Compliance: <ul><li>Ensure the updating and archiving of patients' administrative and medical files.</li><li>Verify the compliance of files with the requirements of health insurance funds and other financial organizations.</li><li>Prepare monthly and annual reports related to billing and hospital revenue.</li><li>Manage administrative documents related to admissions and payments in compliance with legal and ethical standards (confidentiality of information, etc.).</li></ul>Team Management and Leadership: <ul><li>Lead and coordinate a team of agents responsible for admissions and billing.</li><li>Ensure task distribution and workflow efficiency within the team.</li><li>Train team members on admission, billing procedures, and software used.</li><li>Organize regular meetings to monitor team performance and address any issues.</li><li>Organize schedules to ensure optimal coverage 24/7.</li><li>Support teams in managing complex or conflict situations with patients and families.</li></ul>Relations with Other Departments and External Partners: <ul><li>Work closely with medical and nursing departments to ensure smooth administrative patient management.</li><li>Liaise with insurance companies, mutual funds, and other coverage organizations to validate care coverage terms.</li><li>Participate in the development and improvement of internal procedures related to admission and billing.</li><li>Provide administrative support to various hospital departments regarding billing and insurance.</li></ul>Process Optimization: <ul><li>Participate in the development and implementation of BAF procedures to ensure the efficiency and accuracy of operations;</li><li>Identify and propose improvements to BAF processes to optimize efficiency.</li></ul>Reporting and Analysis: <ul><li>Prepare BAF activity reports and analyses for management.</li><li>Monitor BAF performance indicators and propose corrective actions if necessary.</li><li>Create summary tables, analyses, and activity reports.</li><li>Establish performance indicators related to BAF.</li></ul> Required profile : <ul><li>Master's degree (Bac +5) in Management, Accounting, or a similar field.</li><li>At least ten (10) years of significant experience as a hospital BAF manager.</li><li>Additional training in hospital management, insurance management, or medical billing is a plus.</li><li>In-depth knowledge of Moroccan legislation regarding health and social coverage is essential.</li><li>Proficiency in hospital management software and billing systems.</li><li>Good knowledge of administrative and accounting procedures related to admission and billing of care.</li><li>Knowledge of standards and regulations regarding social security, health insurance, and mutual funds.</li><li>Competence in using office tools (Word, Excel, etc.).</li><li>Rigor, precision, and ability to manage and work in a team.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills.</li><li>Organizational skills, autonomy, and stress management.</li><li>Good listening skills and responsiveness to the needs of patients and external partners.</li></ul> </div>

Naukri Gulf

ALUMINUM JOINERY WORKSHOP MANAGER Client of MaroCadres

On-site - المغرب - بولمان ٢٤ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">ALUMINUM JOINERY WORKSHOP MANAGERCompany and job description: We are recruiting on behalf of our client an Aluminium Joinery Workshop Manager.Main mission: To supervise and coordinate all manufacturing operations within the aluminum joinery workshop, from the receipt of raw materials to the exit of finished products, ensuring compliance with deadlines, quality requirements and safety standards.Main responsibilities: Organize and supervise workshop production (Organization, Productivity). Read and interpret technical drawings and adapt production to site needs. Manage and lead production teams. Ensure compliance with quality standards and HSE procedures.Benefits offered include: End-of-year bonus, CIMR membership, and a favorable work environment.What we offer: Permanent contract, competitive salary</div></section><section>Desired Candidate ProfileTechnical training in aluminum joinery, metal fabrication or equivalent. Proven experience in an aluminum joinery workshop, including team management.</section>

Naukri Gulf

Environment, Health and Safety Manager BUTEC s.a.l.

On-site - المغرب - بولمان ٢٤ يونيو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">KEY ACCOUNTABILITIES Prepare H/S/E plans, review procedures and instructions relevant to the project and make the appropriate corrections to ensure their alignment to the overall system and applicable requirements. Plan, organize and prioritize work within area of responsibility so that resources are used effectively and work is completed within the set deadlines. Develop internal and external communication channels to ensure the proper implementation of the system. Set objectives and action plans, and monitor the operational performance of the relevant project with regards to the preset objectives. Intervene in case of emergencies or major problems on-site and take the appropriate measures to prevent their redundancy. Plan and conduct regular on-site inspections and audits to verify the application of relevant procedures and guidelines and make appropriate recommendations to correct discrepancies. Review and validate reports, undertakes analysis, prepared ad-hoc documentation when needed, develop recommendations, and provide professional guidance and support relating to own area of specialty. Coordinate with the Project Manager regarding H/S/E staffing issues and provide recommendations regarding the transfer of H/S/E staff in order to fulfil the projects needs. Liaise with the client/legal authorities where the project is executed to be constantly up-to-date with applicable requirements and ensure compliance at all levels. Attend meetings, evaluate on-site H/S/E practices and come up with recommendations and alternatives for continual improvement at the project level. Provide guidance and support to subordinates and project line managers on matters relevant to H/S/E; define the list of topics that should be discussed during internal meetings and conduct internal trainings/awareness sessions for topics of high complexity. Enforce leaning culture at all levels to improve team s performance and enhance the level of knowledge within the organization. Manage and motivate the team, appraise their work performance and recommend adequate trainings to enhance their motivation and improve their performance.</div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor's degree in engineering, Occupational Health & Safety, Environmental Management, or a related discipline. NEBOSH Diploma, NVQ Level 6, GradIOSH, CMIOSH, CSP, or equivalent internationally recognized safety qualification. Minimum 10 years of SHE experiences. Minimum 5 years in a managerial or leadership role on major construction, industrial, infrastructure, or energy projects. Experience in Waste-to-Energy, Power Generation, Utilities, EPC, Environmental, or Infrastructure projects is a plus Experience in Oil & Gas, Petrochemical, Refining, LNG is a plus Strong knowledge of ISO 45001 and ISO 14001 management systems. Experience with contractor management, risk assessment, incident investigation, permit-to-work systems, emergency response, and environmental compliance. Proven ability to lead and promote a positive safety culture across large, multicultural project teams. Ability to communicate effectively both internally and externally. Good planning, organization and auditing capabilities. Good team building and leadership skills. English and French languages skills written and spoken.</section>

بيت.كوم

Fresh Products Department Manager | Tout le maroc (Morocco)

On-site - المغرب ٢٤ يونيو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : Assigned to Carrefour Hypermarché and reporting to the Store Manager, your role is to define the conditions for implementing the Group's commercial policy at the fresh products department level. To do this, your areas of responsibility are: • Product range monitoring • Sales promotion (promotional activities, marketing, etc.) • Compliance with hygiene standards and current regulations • Analysis and monitoring of budget trends (turnover, margins, consumables, etc.) • Team management   Required profile : With a Bac+4/5 education, you have a proven experience of more than 3 years as a Fresh Products Manager, during which you have developed the following skills: • Ability to manage the commercial promotion of the departments under your responsibility • Ability to drive performance (reporting) of the activity within your scope and monitor indicators • Ability to manage the human resources made available to you • Ability to conduct negotiations  Customer service orientation, Leadership, Initiative & Responsiveness, Interpersonal and communication skills, and Developing others/team management are the strengths and key success factors for this position. "LabelVie is committed to preventing all forms of discrimination, particularly those based on sex or family situation and responsibilities. LabelVie is committed to promoting equal opportunities between men and women in terms of access to employment and training, working conditions, remuneration, career development, and access to positions of responsibility".   </div>

بيت.كوم

المراقب التنفيذي للإدارة

On-site - المغرب ٧ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> سياق التوظيف وتعريف المنصب مرتبط بالإدارة الخاصة بالرقابة على الإدارة وALM، ستكون لديك المهام الرئيسية كالتالي: <ul> <li>تصميم لوحات متابعة النشاط، إجراء تقارير عن نشاطه ومراجعات تحليلية توضيحية ;</li> <li>إعداد وتكييف أدوات التقارير الموجهة للإدارة العامة وإجراء، بناءً على الطلب، الدراسات المساعدة لاتخاذ القرار ;</li> <li>المشاركة في إعداد الخطة متوسطة المدى ;</li> <li>إعداد توقعات نهاية السنة بناءً على موازنات معدلة وفق أحداث الفترة الجارية ;</li> <li>تحليل أداء الشركة شهرياً من خلال دراسة فروق النتائج مقارنة بالميزانيات والأهداف ;</li> <li>المتابعة بصفة شهرية وسنوية للميزانيات ووضع أدوات الرقابة على الميزانية التي يمكن تطويرها وفقاً لاعتبارات الوقت الراهن ;</li> <li>مساعدة قسم المحاسبة حتى تعكس قيود المحاسبة الواقع التشغيلي: متابعة الالتزام بالميزانية، تقارب البيانات المحاسبية مع النتائج الواردة من لوحات التحكم…</li> <li>تحديد احتياجات تحسين نظام المعلومات التحليلية والمشاركة في وضع أدوات (تعبير عن الاحتياج، MOA، اختبار…) ;</li> <li>وضع وتحسين إجراءات إدارة وتحسين تدفقات المعلومات المالية ;</li> <li>ضمان صيانة نظام الرقابة الإدارية: تعريف الاحتياجات الجديدة في التقارير، تحديث قواعد إدارة الأدوات، المقارنة المرجعية …</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Contexte du recrutement et définition de poste Rattaché à la Direction Contrôle de Gestion et ALM, vous aurez comme missions principales: <ul> <li>Concevoir les tableaux de bord de l’activité, effectuer le reporting de son activité et les revues analytiques explicatives ;</li> <li>Elaborer et adapter les outils de reporting destinés à la direction générale et mener, à la demande, des études d'aide à la décision ;</li> <li>Participer à l’élaboration du plan à moyen terme ;</li> <li>Établir des prévisions de fin d'année sur la base des budgets corrigés des événements de la période en cours ;</li> <li>Analyser mensuellement les performances de l'entreprise par l'étude des écarts des résultats par rapport aux budgets et objectifs ;</li> <li>Suivre à fréquence mensuel et annuel les budgets et mettre en place des outils de contrôle budgétaire à faire évoluer en fonction des enjeux du moment ;</li> <li>Assister la comptabilité à fin que les écritures reflètent la réalité opérationnelle : suivi de tenu des budget, rapprochement des états comptables avec les résultats provenant des tableaux de bord etc…</li> <li>Identifier les besoins d’amélioration du système d'information analytique et participer à la mise en place d’outils (expression de besoin, MOA, recette…) ;</li> <li>Mettre en place et améliorer les procédures de de gestion et d’optimisation des flux d’information financière ;</li> <li>Assurer la maintenance du dispositif de contrôle de gestion : définition des nouveaux besoins en reporting, mise à jour des règles de gestion des outils, benchmark etc…</li> </ul> Profil recherché <ul> <li>Bac+5 : Formation en finance et contrôle de gestion et/ou école d’ingénieur ;</li> <li>+5 ANS d’expérience en contrôle de gestion idéalement dans le secteur financier ;</li> <li>Maîtrise de l'utilisation des systèmes d’information : tableurs, bases de données, requêteurs…</li> <li>Bonne connaissance des IFRS est un plus</li> </ul> Compétences clé : <ul> <li>Comptabilité (idéalement des établissements de crédits)</li> <li>Comptabilité analytique</li> <li>Principes budgétaires et indicateurs de gestion</li> <li>Capacité d'analyse et de synthèse</li> <li>Organisation, rigueur et sens du détail</li> <li>Aisance relationnelle</li> </ul> </div>

بيت.كوم

كبير مدير مشروع GTPS

On-site - المغرب ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> GEC توظف | كبير مدير مشروع GTPS | القطاع المصرفي إطار مهمة استراتيجية لحساب عميله المصرفي، تبحث GEC – Global Experts Consulting عن كبير مدير مشروع GTPS لمرافقة مشروع ترقية إصدار Core Banking System (CBS) في مجال وسائل الدفع. جمع، تحليل وتوثيق احتياجات الأعمال بالإضافة إلى المواصفات الوظيفية. صياغة دفاتر الشروط وضمان الواجهة بين فرق الأعمال وفرق التنفيذ. قيادة مراحل الاختبار الوظيفي، تتبع العيوب وضمان الامتثال للمخرجات. مرافقة إدارة التغيير، إعداد مواد التدريب وضمان دعم المستخدمين. المشاركة في إعادة هندسة العمليات بهدف تحسين المسارات والعمليات المرتبطة بوسائل الدفع. تنشيط لجان المشروع، ضمان التقارير، تنسيق الأطراف المعنية ومتابعة تقدم الأعمال. الملف الشخصي المطلوب : درجة Bac+5 (مدرسة هندسة، مدرسة أعمال أو ماجستير). خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة المشاريع. خبرة قوية في أمانة دعم الأعمال المصرفية AMOA. خبرة مثبتة في وسائل الدفع والمشروعات ذات إطار بنك التدفق. خبرة بمشاريع ترحيل أو ترقية إصدار من Core Banking System (CBS). مهارات ممتازة في إدارة المشاريع، التواصل، التنسيق وإدارة التغيير. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> GEC recrute | Chef de Projet GTPS Senior | Secteur Bancaire Dans le cadre d'une mission stratÃ©gique pour le compte de son client bancaire, GEC – Global Experts Consulting recherche un Chef de Projet GTPS Senior pour accompagner un projet de montÃ©e de version du Core Banking System (CBS) sur le domaine des Moyens de Paiement. Recueillir, analyser et formaliser les besoins mÃ©tiers ainsi que les spÃ©cifications fonctionnelles. RÃ©diger les cahiers des charges et assurer l'interface entre les Ã©quipes mÃ©tiers et les Ã©quipes de rÃ©alisation. Piloter les phases de recette fonctionnelle, suivre les anomalies et garantir la conformitÃ© des livrables. Accompagner la conduite du changement, prÃ©parer les supports de formation et assurer l'accompagnement des utilisateurs. Participer au reengineering des processus afin d'optimiser les parcours et les opÃ©rations liÃ©es aux moyens de paiement. Animer les comitÃ©s projet, assurer le reporting, coordonner les parties prenantes et suivre l'avancement des travaux. Profil recherchÃ© : Bac+5 (Ãcole d'ingÃ©nieur, Ãcole de commerce ou Master). Minimum 10 ans d'expÃ©rience en gestion de projets. Solide expÃ©rience en AMOA bancaire. Expertise confirmÃ©e sur les Moyens de Paiement et les projets de Banque de Flux. ExpÃ©rience des projets de migration ou de montÃ©e de version de Core Banking System (CBS). Excellentes compÃ©tences en gestion de projet, communication, coordination et conduite du changement. </div>

بيت.كوم

مدير/ة مشروع الفعالية

On-site - المغرب ١٦ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة الرئيسية تحت إشراف الإدارة العامة والإدارة العامة المساعدة، يضمن (تضمن) مدير/ة مشروع الفعالية تصميم وتخطيط وتنسيق ومتابعة المشاريع الفعالية من الاستجابة لنداءات العروض وحتى تنفيذها. المهام الرئيسية · قيادة مشاريع الفعالية منذ تصميمها حتى إغلاقها، مع الالتزام بالأهداف والميزانيات والمواعيد ومتطلبات الجودة. · ضمان إدارة الردود على العروض: تحليل دفاتر الشروط، وضع التوصيات الاستراتيجية والإبداعية، إعداد المقترحات الفنية والمالية، وضع الميزانيات وتنسيق الفرق الداخلية والمتعهدين. · الإشراف على إنتاج الفعاليات التي وكلت إلى الوكالة وتنسيق جميع المشاركين (المتعهدين، المزودين، الشركاء، الفرق الداخلية، العملاء). · متابعة الميزانية للمشاريع، التفاوض مع المتعهدين والحرص على احترام الهوامش المحددة. · ضمان جودة تنفيذ الفعاليات وتوقع المخاطر التشغيلية. · تدريب وتنسيق فرق المشروع المخصصة للفعاليات المختلفة. · إعداد تقارير دورية إلى الإدارة. الملف الشخصي المطلوب · شهادة عليا (بكالوريوس+4/5) في الاتصال، الفعاليات، الإدارة أو ما يعادلها. · خبرة لا تقل عن 5 سنوات في وكالة فعاليات. · خبرة قوية في إدارة مشاريع معقدة ومتعددة الأطراف. · قدرات تحريرية ممتازة بالفرنسية؛ وإتقان الإنجليزية أمر أساسي. · إجادة جيدة جدًا لأدوات المكتب (Word، Excel، PowerPoint). · الدقة، التنظيم الجيد، وإدارة الأولويات بشكل ممتاز. · القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة عدة مشاريع في آن واحد. · روح القيادة، الاستقلالية والقدرة على توحيد الفرق. · مهارات تواصل ممتازة، خدمة عملاء عالية وقدرة على التفاوض. · التوفر للسفر إلى المغرب وخارجها وكذلك فترات النشاط المكثف المرتبطة بالفعاليات. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Mission principale Sous la supervision de la Direction Générale et de la Direction Générale Adjointe, le (la) Directeur(trice) de Projet Événementiel assure la conception, la planification, la coordination et le suivi opérationnel de projets événementiels, depuis la réponse aux appels d’offres jusqu’à leur réalisation. Missions principales · Piloter des projets événementiels de leur conception à leur clôture, dans le respect des objectifs, des budgets, des délais et des exigences de qualité. · Assurer la gestion des réponses aux appels d’offres : analyse des cahiers des charges, élaboration des recommandations stratégiques et créatives, rédaction des propositions techniques et financières, établissement des budgets et coordination des équipes internes et des prestataires. · Superviser la production des événements confiés à l’agence et coordonner l’ensemble des intervenants (prestataires, fournisseurs, partenaires, équipes internes, clients). · Assurer le suivi budgétaire des projets, négocier avec les prestataires et veiller au respect des marges fixées. · Garantir la qualité de l’exécution des événements et anticiper les risques opérationnels. · Encadrer et coordonner les équipes projet affectées aux différents événements. · Assurer un reporting régulier auprès de la Direction. Profil recherché · Formation supérieure (Bac+4/5) en communication, événementiel, management ou équivalent. · Minimum 5 années d’expérience en agence événementielle. · Solide expérience dans la gestion de projets complexes et multi-interlocuteurs. · Excellentes capacités rédactionnelles en français ; la maîtrise de l’anglais est indispensable. · Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). · Rigueur, sens de l’organisation et excellente gestion des priorités. · Capacité à travailler sous pression et à gérer simultanément plusieurs projets. · Sens du leadership, autonomie et aptitude à fédérer des équipes. · Excellent relationnel, sens du service client et capacité de négociation. · Disponibilité pour des déplacements au Maroc et à l’étranger ainsi que pour des périodes d’activité intense liées aux événements. </div>

بيت.كوم

نائبة مدير الموارد البشرية

On-site - المغرب ٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة: يساند مدير الموارد البشرية في تحديد وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية للشركة. يتدخل في جميع مجالات الموارد البشرية ويراقب تنفيذ سياسات الموارد البشرية بما يتوافق مع التوجهات الاستراتيجية للشركة والمتطلبات التنظيمية للقطاع المالي وأفضل الممارسات في إدارة رأس المال البشري. إنه يضمن قيادة مشاريع الموارد البشرية transverse ويمكنه تعويض المدير في غيابه. المسؤوليات الأساسية: تطوير استراتيجية الموارد البشرية المشاركة في إعداد ونشر استراتيجية الموارد البشرية. ترجمة توجيهات الموارد البشرية إلى خطط عمل تشغيلية. رعاية مشاريع التحول والتطور التنظيمي. المساهمة في تحسين عمليات الموارد البشرية بشكل مستمر. التوظيف وإدارة المواهب: الإشراف على توظيف ملفات المدراء والخبراء. تحديد وتتبع سياسة جذب والاحتفاظ بالمواهب. قيادة مراجعات المواهب وخطط الخلافة. تطوير علامة الشركة كصاحب عمل. تنمية الموارد البشرية: الإشراف على آليات التدريب وتطوير المهارات. قيادة حملات تقييم الأداء. دعم المدراء في تطوير فرقهم. المشاركة في مشاريع التخطيط الاستباقي للوظائف والمهارات (GPEC). إدارة شؤون العاملين والامتثال الاجتماعي: ضمان الالتزام بالتشريعات الاجتماعية والإجراءات الداخلية. الإشراف على إدارة شؤون العاملين وضمان موثوقية بيانات الموارد البشرية. متابعة الملفات التأديبية والارتقاءات القانونية بالتعاون مع المستشارين القانونيين. ضمان رصد تنظيمي في المجال الاجتماعي. العلاقات الاجتماعية: المشاركة في إدارة الحوار الاجتماعي. التحضير والمشاركة في اجتماعات مع ممثلي الموظفين. الوقاية وإدارة الأوضاع الحساسة أو النزاعية. التعويضات والمزايا: المشاركة في تحديد سياسة الأجور. الإشراف على حملات مراجعة الرواتب ومنح المكافآت. المساهمة في وضع سياسات المزايا الاجتماعية. التقارير والمتابعة الموارد البشرية: تحديد ومتابعة مؤشرات الموارد البشرية. إعداد جداول البيانات والتقارير المخصصة للإدارة العامة. إنتاج تحليلات توجه القرارات الاستراتيجية. دعم المدراء: توجيه المدراء في جميع قضايا الموارد البشرية. تقديم دعم في إدارة الفرق والتنقلات والأداء والحالات الفردية. الملف الشخصي المطلوب: شهادة ماجستير في الموارد البشرية أو الإدارة أو القانون الاجتماعي أو الإدارة أو كلية تجارة. الخبرة: حد أدنى 10 سنوات خبرة في الموارد البشرية. خبرة كبيرة في وظيفة موارد بشرية عامة. خبرة مكتسبة ويفضل في القطاع المالي (البنك، التأمين، الائتمان، التأجير أو الخدمات المالية). خبرة في إدارة فريق مُقدّرة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Mission Le Directeur des Ressources Humaines Adjoint accompagne le DRH dans la définition et le déploiement de la stratégie RH de l'entreprise. Il intervient sur l'ensemble des domaines des ressources humaines et veille à la mise en œuvre des politiques RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise, les exigences réglementaires du secteur financier et les meilleures pratiques en matière de gestion du capital humain. Il assure le pilotage de projets transverses RH et peut suppléer le DRH en son absence. Principales responsabilités Développement de la stratégie RH Participer à l'élaboration et au déploiement de la stratégie RH. Décliner les orientations RH en plans d'actions opérationnels. Accompagner les projets de transformation et d'évolution organisationnelle. Contribuer à l'amélioration continue des processus RH. Recrutement et gestion des talents Superviser les recrutements des profils cadres et experts. Définir et suivre la politique d'attraction et de fidélisation des talents. Piloter les revues de talents et les plans de succession. Développer la marque employeur. Développement RH Superviser les dispositifs de formation et de développement des compétences. Piloter les campagnes d'évaluation des performances. Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes. Participer aux projets de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Administration du personnel et conformité sociale Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes. Superviser l'administration du personnel et garantir la fiabilité des données RH. Suivre les dossiers disciplinaires et les contentieux en collaboration avec les conseils juridiques. Assurer une veille réglementaire en matière sociale. Relations sociales Participer à la gestion du dialogue social. Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel. Prévenir et gérer les situations sensibles ou conflictuelles. Compensation & Benefits Participer à la définition de la politique de rémunération. Superviser les campagnes de révision salariale et d'attribution des bonus. Contribuer à l'élaboration des politiques d'avantages sociaux. Reporting et pilotage RH Définir et suivre les indicateurs RH. Élaborer les tableaux de bord et reportings destinés à la Direction Générale. Produire des analyses permettant d'orienter les décisions stratégiques. Accompagnement des managers Conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH. Apporter un soutien dans la gestion des équipes, des mobilités, des performances et des situations individuelles. Profil recherché Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit social, Management ou école de commerce. Expérience Minimum 10 ans d'expérience en Ressources Humaines. Expérience significative dans une fonction RH généraliste. Expérience acquise idéalement dans le secteur financier (banque, assurance, crédit, leasing ou services financiers). Expérience en management d'équipe appréciée. </div>

وظائف مديرين في المغرب

مُدير/ة منزل عام

Cashier Manager H/F | Meknès (Morocco)

Assistant Manager, Pharmaceutical Sales Representative

مدير مشاريع ما قبل البيع في تقنية المعلومات - SQLI

Risk Management Specialist

كبير مدير المشاريع

كبير المدراء الاستشاريين

مدير متابعة القروض

Senior Manager Deals - Transaction Services PricewaterhouseCoopers

ضابط إدارة الاجتماعية / التعويضات والفوائد (المذكر/المؤنث)

المخرج، استراتيجية HEOR (الجلدية)

مدير أول شؤون الامتثال التنظيمي، الكيمياء، التصنيع وضوابط الجودة (CMC)

رئيس إدارة الطوارئ بـــأف (ذكر/أنثى) | الرباط (المغرب)

ALUMINUM JOINERY WORKSHOP MANAGER Client of MaroCadres

Environment, Health and Safety Manager BUTEC s.a.l.

Fresh Products Department Manager | Tout le maroc (Morocco)

المراقب التنفيذي للإدارة

كبير مدير مشروع GTPS

مدير/ة مشروع الفعالية

نائبة مدير الموارد البشرية

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مديرين في المغرب

اشترك لتصلك وظائف وظائف مديرين في المغرب الجديدة دوريا علي بريدك