وظائف تدريس إدارية في المغرب في المغرب 2026

بيت.كوم

مدير خدمة ما بعد البيع

في الموقع - المغرب ١٤ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : أوتو نجماء المغرب ش.م.م. تعمل ضمن ثقافة مؤسسية قائمة على الابتكار، حيث تلعب الرشاقة والانفتاح على الأفكار الجديدة والتحسين المستمر دوراً مركزياً. يتم توازن هذا الديناميكية من خلال شعور قوي بالتعاون، تشجيع العمل الجماعي والإدارة الداعمة ومشاركة الموظفين. تعتمد الشركة أيضاً ثقافة تنظيمية صلبة، لضمان الصرامة والكفاءة وجودة التنفيذ، مع الحفاظ على تركيز واضح على الأداء والنتائج. هذا التوازن يخلق بيئة عمل محفزة ومهيكلة وتعاونية. الوظيفة : كجزء من قسم ما بعد البيع وتحت إشراف مدير خدمة ما بعد البيع، ستكون مساهمًا في الإدارة التشغيلية لنشاط الورشة وتحسين أدائها. كموظف دعم رئيسي لمدير خدمة ما بعد البيع، ستساعد الفرق يوميًا في الالتزام بمعايير مرسيدس-بنز، ومراقبة مؤشرات الأداء، والتحسين المستمر لجودة الخدمة ورضا العملاء. مسؤولياتك: <ul><li>مراقبة مؤشرات أداء نشاط الورشة والمساهمة في تحقيق الأهداف التشغيلية.</li><li>المشاركة في تقييم أداء الفريق وتحديد احتياجات التوظيف وتطوير المهارات.</li><li>دعم الفرق في تطبيق الإجراءات والمعايير الداخلية.</li><li>ضمان متابعة الميزانيات المرتبطة بالمواد الاستهلاكية والوقود.</li><li>الإشراف على المتابعة السليمة للإصلاحات الجارية وسلاسة عمليات الورشة.</li><li>المشاركة في تنفيذ إجراءات لتحسين رضا العميل وتجربة الخدمة.</li><li>المساهمة في تطوير نشاط ما بعد البيع وتحديد فرص العمل.</li><li>إدارة الأولويات التشغيلية: الحالات الطارئة، المركبات المعطلة، ملاحظات العملاء، التقييمات من الخبراء، وإدارة مركبات الخدمة المجانية.</li></ul> المتطلب الوظيفي : <ul><li>درجة هندسية في الهندسة الميكانيكية، الهندسة الصناعية، أو ما يعادلها.</li><li>لديك خبرة مهنية لا تقل عن سنة واحدة، ويفضل في قطاع السيارات أو الصناعات.</li><li>لديك فهم جيد لأنشطة الورشة والتحديات المرتبطة بخدمة ما بعد البيع.</li><li>تُعرف بمهاراتك التنظيمية والاستجابة والقدرة على إدارة الأولويات.</li><li>تستمتع بالعمل الميداني والتفاعل مع الفرق التشغيلية.</li><li>لديك مهارات تحليلية واتصالات وتنسيق جيدة.</li><li>متمكن من برامج OFFICE، وخاصة Excel.</li><li>لديك مستوى جيد من اللغة الفرنسية.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Auto Nejma Maroc S.A. operates within a corporate culture driven by innovation, where agility, openness to new ideas and continuous improvement play a central role. This dynamic is balanced by a strong sense of collaboration, encouraging teamwork, supportive management and employee engagement. The company also relies on a solid organizational culture, ensuring rigor, efficiency and quality execution, while maintaining a clear focus on performance and results. This balance creates a stimulating, structured and collaborative work environment. Job : As part of the After-Sales Department and reporting to the After-Sales Service Manager, you will contribute to the operational management of the workshop's activity and the optimization of its performance. Acting as a key support to the After-Sales Manager, you will assist the teams daily in respecting Mercedes-Benz standards, monitoring performance indicators, and continuously improving service quality and customer satisfaction. Your responsibilities: <ul><li>Monitor workshop activity performance indicators and contribute to achieving operational objectives.</li><li>Participate in evaluating team performance and identifying recruitment and skills development needs.</li><li>Support teams in applying internal procedures and standards.</li><li>Ensure the follow-up of budgets related to consumables and fuel.</li><li>Oversee the proper follow-up of ongoing repairs and the smooth running of workshop operations.</li><li>Participate in implementing actions to improve customer satisfaction and experience.</li><li>Contribute to the development of the after-sales business and identify business opportunities.</li><li>Manage operational priorities: emergencies, immobilized vehicles, customer feedback, expert assessments, and courtesy vehicle management.</li></ul> Required profile : <ul><li>Engineering degree in Mechanical Engineering, Industrial Engineering, or equivalent.</li><li>You have at least one year of professional experience, ideally in the automotive or industrial sector.</li><li>You have a good understanding of workshop activities and the challenges related to after-sales service.</li><li>You are recognized for your organizational skills, reactivity, and ability to manage priorities.</li><li>You enjoy fieldwork and interacting with operational teams.</li><li>You have good analytical, communication, and coordination skills.</li><li>You are proficient in office software, especially Excel.</li><li>You have a good level of French.</li></ul> </div>

بيت.كوم

مدير خدمة ما بعد المبيع المساعدة

في الموقع - المغرب ١٤ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : أوتو نجمة المغرب ش.م.م تعمل ضمن ثقافة مؤسسة يقودها الابتكار، حيث المرونة والانفتاح على الأفكار الجديدة والتحسين المستمر تلعب دوراً مركزياً. يتم تحقيق هذا التوازن من خلال إحساس قوي بـ التعاون، تشجيع العمل الجماعي، الإدارة الداعمة ومشاركة الموظفين. تعتمد الشركة أيضاً على ثقافة تنظيمية صلبة، لضمان الدقة والكفاءة وجودة التنفيذ، مع الحفاظ على تركيز واضح على الأداء والنتائج. يخلق هذا التوازن بيئة عمل محفزة ومنظمة وتعاونية. الوظيفة : كجزء من قسم ما بعد البيع وتبليغاً إلى مدير خدمة ما بعد البيع، ستساهم في الإدارة التشغيلية لنشاط الورشة وتحسين أدائها. كصلة حقيقية بمدير ما بعد البيع، ستدعـم الفرق يومياً في الالتزام بمعايير مرسيدس-بنز، ومتابعة مؤشرات الأداء، وتحسين جودة الخدمة ورضا العملاء باستمرار. مسؤولياتك: <ul><li>مراقبة مؤشرات أداء نشاط الورشة والمساهمة في تحقيق الأهداف التشغيلية.</li><li>المشاركة في تقييم أداء الفريق وتحديد احتياجات التوظيف وتطوير المهارات.</li><li>دعم الفرق في تطبيق الإجراءات والمعايير الداخلية.</li><li>ضمان متابعة الميزانيات المتعلقة بالمواد الاستهلاكية والوقود.</li><li>ضمان المتابعة السليمة للإصلاحات الجارية وتسيير عمليات الورشة بسلاسة.</li><li>المشاركة في تنفيذ إجراءات تحسين رضا العملاء وتجربتهم.</li><li>المساهمة في تطوير نشاط ما بعد البيع وتحديد فرص الأعمال.</li><li>إدارة الأولويات التشغيلية: الطوارئ، المركبات المعطلة، إرجاع العملاء، التقييمات الخبيرة، وإدارة مركبة الخدمة.</li></ul> الملف الذي مطلوب : <ul><li>درجة هندسة في الهندسة الميكانيكية، الهندسة الصناعية، أو ما يعادلها.</li><li>لديك خبرة مهنية لا تقل عن سنة، ويفضل في قطاع السيارات أو الصناعة.</li><li>لديك فهم جيد لأنشطة الورشة والتحديات المرتبطة بما بعد البيع.</li><li>تُعترف بمهاراتك التنظيمية والاستجابة والقدرة على إدارة الأولويات.</li><li>تستمتع بالعمل الميداني والتفاعل مع الفرق التشغيلية.</li><li>تتمتع بمهارات تحليلية، تواصل وتنسيق جيدة.</li><li>تمتلك كفاءة في برامج المكاتب، خاصة Excel.</li><li>لديك مستوى جيد من الفرنسية.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Auto Nejma Maroc S.A. operates within a corporate culture driven by innovation, where agility, openness to new ideas and continuous improvement play a central role. This dynamic is balanced by a strong sense of collaboration, encouraging teamwork, supportive management and employee engagement. The company also relies on a solid organizational culture, ensuring rigor, efficiency and quality execution, while maintaining a clear focus on performance and results. This balance creates a stimulating, structured and collaborative work environment. Job : As part of the After-Sales Department and reporting to the After-Sales Service Manager, you will contribute to the operational management of the workshop's activity and the optimization of its performance. As a true link to the After-Sales Manager, you will support the teams daily in respecting Mercedes-Benz standards, monitoring performance indicators, and continuously improving service quality and customer satisfaction. Your responsibilities: <ul><li>Monitor the workshop's activity performance indicators and contribute to achieving operational objectives.</li><li>Participate in evaluating team performance and identifying recruitment and skills development needs.</li><li>Support teams in applying internal procedures and standards.</li><li>Ensure monitoring of budgets related to consumables and fuels.</li><li>Ensure proper monitoring of ongoing repairs and the smooth running of workshop operations.</li><li>Participate in implementing actions to improve customer satisfaction and experience.</li><li>Contribute to the development of the after-sales business and the identification of business opportunities.</li><li>Manage operational priorities: emergencies, immobilized vehicles, customer returns, expert assessments, and courtesy vehicle management.</li></ul> Required profile : <ul><li>Engineering degree in Mechanical Engineering, Industrial Engineering, or equivalent.</li><li>You have at least one year of professional experience, ideally in the automotive or industrial sector.</li><li>You have a good understanding of workshop activities and the challenges related to after-sales.</li><li>You are recognized for your organizational skills, responsiveness, and ability to manage priorities.</li><li>You enjoy fieldwork and interacting with operational teams.</li><li>You have good analytical, communication, and coordination skills.</li><li>You are proficient in office software, especially Excel.</li><li>You have a good level of French.</li></ul> </div>

بيت.كوم

مدير المطعم

عن بُعد - المغرب ٤ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ما يحبّه زملاؤنا فينا أكثر شيء ❤ : للاطلاع على آرائهم المعتمدة ثقافة الشركة : McDonald’s Morocco مبنية على ثقافة تعاونية تُقدّر الناس والعمل الجماعي والدعم المتبادل. نهج إداري قريب يشجّع التوجيه، وتمكين، والتزام جماعي. هذه الأسس التعاونية تكملها عقلية أداء قوية تركّز على النتائج ورضا العملاء. تعمل ضمن إطار تنظيمي منظم جيداً يضمن الكفاءة والجودة والاتساق، مع وجود الابتكار كدور داعم أكثر تركيزاً. الوظيفة : المسؤول عن مركز ربح، وهو مسؤول عن الإدارة العامة للمطعم: إدارية، تشغيلية، مالية، تجارية، سلامة، وموارد بشرية، خصوصاً فيما يتعلق بالتدريب وإدارة الفريق (QSP، دوران، مبيعات، تطوير الفريق، إلخ). سفير العلامة التجارية، يخدم عملائنا بما يتماشى مع ثقافة خدمة العلامة التجارية، كما أن مدير المطعم مسؤول أيضاً عن الترحيب بعملائنا وضمان رضاهم التام من خلال القدرة على تحليل احتياجاتهم ونصحهم في اختياراتهم. تحت إشراف المشرف الإقليمي، قد يُطلب من المدير أداء أي مهمة تعددية تشغيلية قد تكون ضرورية لتسيير المطعم بسلاسة. اعتماد مظهر أنيق ومهني في جميع الأوقات، وسلوك متسق مع صورة العلامة التجارية، يضمن مدير المطعم في جميع الأوقات إرسال صورة صاحب عمل إيجابية. يدير جميع المجالات التالية ضمن مركز الربح الذي هم مسؤولون عنه: - إدارة مركز الربح: <ul><li>يوجه ويراقب نشاط المطعم باستخدام أدوات الإدارة والتحليل المتاحة؛</li><li>يوصل الاتجاهات الاستراتيجية للعلامة داخل المطعم (المطعم كامل، الطلب من الإنترنت، الخدمة على الطاولة، إلخ)؛</li><li>يتوقع المخاطر (فنية، مالية، قانونية، تعاقدية، عملاء، إلخ) وينفذ إجراءات وقائية وتدرجياً لإدارتها.</li><li>يُبلغ رؤساءه؛</li><li>يحلل نتائج المطعم في جميع المجالات.</li></ul> - خدمة العملاء؛ - السلامة: <ul><li>سلامة الغذاء؛</li><li>سلامة الممتلكات والأشخاص.</li></ul>- إدارة الموارد وطواقم المطعم.   الملف المطلوب : التعليم: <ul><li>يفضّل تدريب Bac +3/5 في الإدارة، الضيافة، التموين، أو التجارة.</li></ul>الخبرة: <ul><li>5 سنوات على الأقل من الخبرة في مجال التموين/الضيافة أو تجارة بالتجزئة كبيرة؛</li><li>خبرة ناجحة في إدارة مركز ربح وإدارة فريق.</li></ul>المهارات الأساسية: <ul><li>إتقان حزمة Office ومهارات إدارة المشاريع جيدة؛</li><li>اتجاه خدمة العملاء (العملاء الداخليين والخارجيين)؛</li><li>مهارات التحدث أمام الجمهور والتقديم جيدة مع تواصل شفوياً وكتابي واضح؛</li><li>الإدارة: يظهر اتساقاً في الانتباه في إدارتهم مع إظهار القيادة والتمييز والاقتناع والتأثير والتصميم والإقناع والتفاؤل والتقدير والتشجيع والملكية والالتزام بتحقيق النتائج؛</li><li>مهارات التركيب والتحليل؛</li><li>الإبداع، ابتكار ودفع التغيير: يتعرف على فرص التحسين في العمليات أو أساليب العمل ويعرف كيف يجعل فريقه يتبنّى التغيير؛</li><li>مهارات تربوية والقدرة على نقل المعرفة وتطوير مهارات الموظفين تحت مسؤوليتهم لتحفيزهم وتشجيعهم على التقدم مهنيًا؛</li><li>تفويض العمل لفِرقهم بشكل منسق وبدعْم؛</li><li>إتاحة المبادرة من المتعاونين وتشجيعهم ضمن إطار القواعد الم established؛</li><li>مظهر مهني ومرتب وأنيق.</li></ul> المهارات المرغوبة: <ul><li>معرفة جيدة بالأدوات الرقمية.</li></ul>المهارات السلوكية: <ul><li>مهذب ومتعاون وهادئ ومدروس ومتوازن ومتعاون ومبتسم، لديه وعي عالٍ بالسرية ويعرف كيف يظهر الصبر والموضوعية؛</li><li>دقيق ومنظم: لديه إحساس بالأولويات، يحدد الموارد اللازمة لإتمام العمل وتحقيق نتائج المطعم؛</li><li>مهارات العمل الجماعي: ينظِّم ويحدد ويُبلغ عن الأولويات؛</li><li>سهولة ومهارات تواصل اجتماعي،</li></ul>اللغات: <ul><li>الفرنسية / الإنجليزية مرغوبة</li></ul> بالمساواة في الكفاءة، هذا المنصب مفتوح للأشخاص ذوي الإعاقة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Company culture : McDonald’s Morocco is built on a cooperative culture that values people, teamwork and mutual support. A close management approach encourages guidance, empowerment and collective commitment. This collaborative foundation is complemented by a strong performance-driven mindset, focused on results and customer satisfaction. It operates within a well-structured organizational framework that ensures efficiency, quality and consistency, with innovation playing a more focused supporting role. Job : Responsible for a profit center, they are in charge of the overall management of the restaurant: managerial, operational, financial, commercial, safety, and human resources, particularly regarding training and staff management (QSP, turnover, sales, team development, etc.). Brand ambassador, serving our customers in line with the Brand's service culture, the Restaurant Manager is also responsible for welcoming our customers and ensuring their complete satisfaction by being able to analyze their needs and advise them in their choices. Under the responsibility of the Regional Supervisor, the Manager may be required to perform any other operational versatility task that may be necessary for the smooth running of the restaurant. Adopting a neat and professional appearance at all times, and behavior consistent with the brand image, the Restaurant Manager ensures at all times that a positive employer image is conveyed. They manage all the following areas within the profit center for which they are responsible: - Profit Center Management: <ul><li>Pilots and controls the restaurant's activity using the management and analysis tools available;</li><li>Translates the brand's strategic directions within the restaurant (full restaurant, online ordering, table service, etc.);</li><li>Anticipates risks (technical, financial, legal, contractual, customer, etc.) and implements preventive and progressive actions to manage them.</li><li>Reports to their superiors.</li><li>Analyzes the restaurant's results in all areas.</li></ul> - Customer Service; - Safety: <ul><li>Food safety;</li><li>Safety of property and people.</li></ul>- Management of resources and restaurant staff.   Required profile : Education: <ul><li>Bac +3/5 training desired in management, hospitality, catering, or commerce.</li></ul>Experience: <ul><li>Minimum 5 years of experience in catering/hospitality or large retail;</li><li>Successful experience in managing a profit center and managing a team.</li></ul>Essential Skills: <ul><li>Proficiency in the Office suite and good project management skills;</li><li>Customer service orientation (internal and external customers);</li><li>Good public speaking and presentation skills with clear oral and written communication;</li><li>Management: consistently demonstrates symmetry of attention in their management while demonstrating leadership, discernment, conviction, influence, determination, persuasion, optimism, recognition, encouragement, ownership, and commitment to achieve results;</li><li>Synthesis and analytical skills;</li><li>Creative, innovates and drives change: identifies and communicates opportunities for improvement in processes or ways of working, knows how to get their team to buy into change;</li><li>Pedagogical skills and ability to pass on knowledge and develop the skills of employees under their responsibility in order to motivate them and encourage them to progress professionally;</li><li>Delegates work to their teams coherently and with support;</li><li>Allows for initiative from collaborators and encourages them within the framework of established rules;</li><li>Professional, neat and tidy appearance.</li></ul> Desirable Skills: <ul><li>Good knowledge of digital tools.</li></ul>Behavioral Skills: <ul><li>Courteous, cooperative, calm, thoughtful, balanced, available and smiling, they have a heightened sense of confidentiality and know how to show patience and objectivity;</li><li>Rigorous and organized: they have a sense of priorities, identify the resources necessary for the completion of the work and the achievement of the restaurant's results;</li><li>Teamwork skills: organizes, defines and communicates priorities;</li><li>Ease and relational skills,</li></ul>Languages: <ul><li>French / English desirable</li></ul> With equal competence, this position is open to people with disabilities. </div>

Naukri Gulf

مدير تطوير الأعمال

في الموقع - المغرب - بولمان ٩ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الوصف الوظيفي <div> كجزء من تطوير أنشطتنا التجارية، نحن نوظف مدير تطوير الأعمال للمنطقة الشرقية، whose main mission will be to develop business in the assigned area, strengthen customer relationships and identify new growth opportunities. المهمات الرئيسية <ul> <li>D وضع وتنفيذ الاستراتيجية التجارية للمنطقة المعنية;</li> <li>استكشاف وتطوير أسواق وعملاء جدد;</li> <li>تحديد فرص النمو وضمان اكتساب عملاء جدد;</li> <li>التفاوض على العقود والمتابعة مع الحسابات الرئيسية;</li> <li>الحفاظ وتقوية العلاقات مع العملاء الرئيسيين;</li> <li>تحديد احتياجات العملاء واقتراح الحلول المناسبة بالتنسيق مع أصحاب المصلحة المختلفين;</li> <li>تقديم خدمة ما بعد البيع بجودة لضمان رضا العملاء؛</li> <li>مراقبة مؤشرات الأداء التجاري للمنطقة؛</li> <li>إجراء استخبارات السوق والمنافسة واقتراح الإجراءات التصحيحية;</li> <li>التأكد من تحديث المعلومات والتقارير على Salesforce.</li></ul></div></div></section><section>المرشح المطلوبالمؤهلات <div> <ul> <li>شهادة من مدرسة الهندسة أو كلية الأعمال أو تدريب تقني متعلق بالبناء أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تطوير الأعمال، ويفضل في صناعة البناء.</li> <li>معرفة جيدة اللاعبين الرئيسيين في المنطقة الشرقية وبيئتها.</li> <li>القدرة على تنسيق وإدارة مشاريع تجارية من البداية حتى النهاية.</li> <li>إتقان تقنيات التفاوض لإبرام صفقات مربحة.</li> <li>قدرة قوية على التأقلم مع تغيرات السوق والظروف الجديدة.</li> <li>المهارة الجيدة في أدوات الحاسب (Word, Excel, PowerPoint) إضافة إلى CRUD (لدى Salesforce ميزة).</li> <li>إتقان ممتاز للغتي الفرنسية والإنجليزية، تحدثاً وكتابة.</li></ul></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description <div> As part of the development of our commercial activities, we are recruiting a Business Development Manager for the Eastern Zone , whose main mission will be to develop business in the assigned area, strengthen customer relationships and identify new growth opportunities. Main missions <ul> <li>D Develop and implement the commercial strategy for the assigned area;</li> <li>To prospect and develop new markets and clients;</li> <li>Identify growth opportunities and ensure the acquisition of new clients;</li> <li>Negotiating contracts and ensuring follow-up with key accounts;</li> <li>Maintain and strengthen relationships with key clients;</li> <li>Identify customer needs and propose suitable solutions in coordination with the various stakeholders;</li> <li>To provide quality after-sales service in order to guarantee customer satisfaction;</li> <li>Monitor the area's commercial performance indicators;</li> <li>Conduct market and competitive intelligence and propose corrective actions;</li> <li>Ensure that information and reports are kept up to date on Salesforce.</li></ul></div></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications <div> <ul> <li>Diploma from an engineering school, business school or technical training related to construction or a related field.</li> <li>At least 5 years of experience in business development, ideally acquired in the construction industry.</li> <li>Good knowledge of the key players in the eastern region and its ecosystem.</li> <li>Ability to coordinate and manage commercial projects from start to finish.</li> <li>Mastery of negotiation techniques enabling profitable deals to be concluded.</li> <li>Strong ability to adapt to market changes and new situations.</li> <li>Perseverance and resilience in the face of commercial challenges.</li> <li>Good mastery of computer tools (Word, Excel, PowerPoint) as well as CRMs (Salesforce is an asset).</li> <li>Excellent command of French and English, both spoken and written.</li></ul></div></section>

بيت.كوم

مدير إبداعي

في الموقع - المغرب ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي : <ul><li>تحديد الرؤية الإبداعية والاتجاه الاستراتيجي لمشروعات الوكالة.</li><li>تصميم وتنفيذ استراتيجيات إبداعية تتوافق مع أهداف العملاء والشركة.</li><li>الإشراف ودعم فرق الإبداع والاستراتيجية لضمان مفاهيم مبتكرة وذات أثر.</li><li>تحديد وتوثيق وتطوير الإرشادات الإبداعية للحملات.</li><li>إدارة وتوظيف وتطوير فريق من المصممين والمبدعين الاستراتيجيين.</li><li>تخصيص الموارد بفعالية لضمان مواعيد وأهداف المشروع.</li><li>مراقبة تقدم المشروع وتعديل الأولويات حسب الحاجة.</li><li>قيادة التفاعل مع المؤثرين والمعلنين والوكالات والناشرين والفرق التحريرية وفِرق التسويق.</li><li>إطلاع الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين (الإبداع، الإنتاج، إلخ) لضمان جودة المخرجات.</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>درجة الماجستير (بكالوريوس+5) من مدرسة أعمال (ISCAE، ENCG، HEM، أو ما يعادلها).</li><li>Minimum 7 سنوات من الخبرة في دور مماثل.</li><li>إتقان ممتاز للغة العربية والفرنسية والإنجليزية، كتابة وتحدثاً.</li><li>رخصة قيادة من النوع Bvehicle شخصي ضرورية.</li><li>الإتاحة للسفر لأغراض العمل.</li><li>قدرة قوية على تصميم وقيادة الاستراتيجيات الإبداعية وحملات التسويق عبر المؤثرين.</li><li>معرفة ممتازة بالشبكات الاجتماعية (يوتيوب، فيسبوك، إنستجرام، المدونات) ومنصات الإعلان (جوجل إعلانات، فيسبوك إعلانات، إنستجرام إعلانات).</li><li>مهارات ممتازة في كتابة التوصيات الاستراتيجية بالعربية والفرنسية والإنجليزية.</li><li>القيادة والإبداع وفطنة الأعمال والاستقلالية والدقة ومهارات التعامل بين الأشخاص الممتازة.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : <ul><li>Define the creative vision and strategic direction of the agency's projects.</li><li>Design and implement creative strategies aligned with client and company objectives.</li><li>Supervise and support creative and strategy teams to ensure innovative and impactful concepts.</li><li>Define, validate, and evolve the creative guidelines for campaigns.</li><li>Manage, recruit, and develop a team of designers and creative strategists.</li><li>Allocate resources effectively to meet project deadlines and goals.</li><li>Monitor project progress and adjust priorities as needed.</li><li>Lead interactions with influencers, advertisers, agencies, publishers, editorial teams, and marketing teams.</li><li>Brief internal teams and external partners (creative, production, etc.) to ensure the quality of deliverables.</li></ul> Required profile : <ul><li>Master's degree (Bac+5) from a Business School (ISCAE, ENCG, HEM, or equivalent).</li><li>Minimum of 7 years of experience in a similar role.</li><li>Excellent command of Arabic, French, and English, both written and spoken.</li><li>Driver's license B and personal vehicle are essential.</li><li>Availability for business travel.</li><li>Strong ability to design and lead creative strategies and influencer marketing campaigns.</li><li>Excellent knowledge of social networks (YouTube, Facebook, Instagram, Blogs) and advertising platforms (Google Ads, Facebook Ads, Instagram Ads).</li><li>Excellent skills in writing strategic recommendations in Arabic, French, and English.</li><li>Leadership, creativity, business acumen, autonomy, rigor, and excellent interpersonal skills.</li></ul> </div>

بيت.كوم

مدير الحسابات الرئيسية

في الموقع - المغرب ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : مصرف التجاري وفا بنك يعمل في إطار ثقافة تعاونية في الأساس، حيث يتمحور الناس، الثقة، والعمل الجماعي في قلب المنظمة. البنك يعزز إدارة وثيقة وداعمة، تشجع المساءلة، والتطوير، وروابط مهنية قوية. هذا النهج المتركز على الإنسان يتم توازنه بموقف قوي يقوده الأداء، مع التركيز على الطموح، التحسين المستمر، وتركز على العملاء. كما يعتنق الابتكار، بدعم من عمليات منظمة تضمن الموثوقية والكفاءة والتميز التشغيلي. الوظيفة : بالتبعية لتمويل المجموعة وبنك الاستثمار، ستكون جزءاً من وحدة المؤسسات الكبيرة كـ "مدير الحسابات الرئيسية": في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن التحليل المالي، إعداد طلبات الائتمان، ومراقبة مخاطر الملفات ضمن محفظتك، وتعزيز الحضور التجاري مع العملاء. مهامك الرئيسية ستكون: <ul><li>متابعة تنفيذ الائتمان وتقوية الالتزامات قصيرة ومتوسطة وطويلة الأجل،</li><li>ضمان اكتمال عمليات العملاء بسلاسة بأفضل جودة وسرعة،</li><li>التحكم في المخاطر يومياً من خلال مراجعة حالة التفويضات/الاستخدامات، كشف الشذوذات، والإبلاغ عن هذه المعلومات إلى المصرفي الكبير لاستكشاف الحلول،</li><li>مساعدة المصرفي الكبير في تطوير العلاقات التجارية وتحديد فرص الأعمال مع عملاء المؤسسات الكبيرة،</li><li>إجراء هيكلة ملفات الائتمان وعمليات التجديد بالتشاور مع المصرفي الكبير.</li></ul> الملف المطلوب : مع درجة الماجستير (Bac +5) في التمويل/الأعمال والإدارة، من مدرسة أعمال أو هندسية رائدة، لديك خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور مماثل. لديك مهارات شخصية جيدة وحس تجاري مطور. لديك القدرة على إجراء تحليل مخاطر معمق. يمكنك إظهار مهارات قوية في الإقناع والحجج. لديك فهم جيد للجوانب القانونية. . </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Attijariwafa bank operates within a predominantly collaborative culture, placing people, trust, and teamwork at the heart of its organization. The bank promotes close and supportive management, fostering accountability, development, and strong professional relationships. This human-centered approach is balanced by a strong performance-driven mindset, emphasizing ambition, continuous improvement, and customer focus. It also embraces innovation, supported by structured processes that ensure reliability, efficiency, and operational excellence. Job : Reporting to the Group's Financing and Investment Bank, you will be part of the Large Enterprises unit as a "Key Account Manager": In this role, you will be responsible for financial analysis, preparing credit applications, and monitoring the risk of files within your portfolio, and strengthening commercial presence with clients. Your main tasks will be: <ul><li>To follow up on credit implementation and the strengthening of short, medium, and long-term commitments,</li><li>To ensure the smooth completion of client operations in the best quality and speed,</li><li>To control risk daily by reviewing the status of Authorizations/Uses, detect anomalies, and report this information to the Senior Banker to explore solutions,</li><li>To assist the Senior Banker in developing commercial relationships and identifying business opportunities with Large Enterprise clients,</li><li>To carry out credit file structuring and renewal operations in consultation with the Senior Banker.</li></ul> Required profile : With a Master's degree (Bac +5) in Finance/Business and Management, from a top business or engineering school, you have at least 3 years of experience in a similar role. You have good interpersonal skills and a developed commercial sense. You have the ability to perform in-depth risk analysis. You can demonstrate strong argumentation and persuasion skills. You have a good understanding of legal aspects. . </div>

بيت.كوم

مشرف المشروع المشتري | الرباط (المغرب)

في الموقع - المغرب ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : قد يُطلب من مشتري المشروع القيام بأي مهمة/تكليف ضروري لمشاريع الصندوق (داخلي أو خارجي): استراتيجية وتخطيط شراء المشروع <ul><li>جمع وتحدي الاحتياجات التي يعبر عنها مالك المشروع والهندسة (المواصفات الفنية، شروط المرجع).</li><li>تطوير وتحديث خطة المشتريات للمشروع، بما يتماشى مع الجدول الزمني للمشروع وميزانيته.</li><li>تحديد استراتيجية التغليف: التقسيم إلى حزم للأعمال/الإمدادات/الخدمات.</li><li>اتخاذ قرارات الات sourcing per lot: صنع/شراء، توريد وحيد/متعدد، محلي مقابل دولي، المحتوى المحلي المغربي.</li></ul>التوريد، التشاور، ومنح العقود <ul><li>تحديد، استكشاف، وتأهيل مقدمي الخدمات والشركات ومكاتب التصميم (القدرة التقنية والمالية، المراجع، الامتثال).</li><li>إعداد وثائق المناقصة (DCE) وإطلاق مناقصات/استشارات وفق قواعد منح العقد الخاصة بالصندوق والأنظمة المغربية المعمول بها.</li><li>إدارة عملية التنافس الكاملة للمزايدة (الجدول الزمني، الأسئلة والأجوبة، فتح العروض).</li><li>إجراء تحليل مقارن للعروض (الجوانب الفنية والتجارية باستخدام جداول تقييم موضوعية وتفكير التكلفة الإجمالية للملكية - TCO -).</li><li>قيادة المفاوضات التجارية والتعاقدية ومواعيد الإنهاء.</li><li>إعداد تقارير التحليل وتوصيات المنح المقدمة للجان/هيئات المصادقة.</li></ul>التعاقد <ul><li>صياغة العقود والاتفاقيات النهائية (CCAP، CCTP، جداول الأسعار) بالتنسيق مع القسم القانوني.</li><li>تأمين البنود الحساسة: التسعير وتعديل الأسعار، المهل، العقوبات، الضمانات، القبول، الملكية، الإنهاء.</li><li>إدارة سندات المزايدة والضمانات (السند الاحتياطي المؤقت، السند النهائي، ضمان الاحتجاز).</li></ul>إدارة التنفيذ وإدارةالمورّدين <ul><li>ضمان متابعة التنفيذ التعاقدي (التسليمات، المعالم، القبولات).</li><li>إدارة التعديلات والمطالبات والفروقات والنزاعات بالتنسيق مع فريق المشروع والدارة القانونية.</li><li>تقييم أداء الموردين دورياً وتحديث قاعدة بيانات الموردين.</li></ul>الرقابة على التكلفة والتقارير <ul><li>مراقبة ميزانية شراء المشروع، قياس وتوثيق الوفورات/تجنب التكاليف.</li><li>إنتاج لوحات معلومات وتقارير الشراء (KPIs، التقدم، الالتزامات).</li><li>إدخال وضمان موثوقية البيانات في أداة ERP/المشتريات.</li></ul> الملف الشخصي المطلوب : التعليم: شهادة ماجستير/مدرسة هندسية، ويفضل ماجستير متخصص في الشراء/سلسلة التوريد. الخبرة: من 3 إلى 6 سنوات في شراء/شراء للمشروعات، ويفضل في بيئات CAPEX (البنية التحتية، الطاقة، الصناعة، البناء) أو في شركة استشارية/شركة تدير مشاريع استثمارية. المتطلبات: <ul><li>تقنيات وعمليات شراء المشروع.</li><li>أنظمة السوق (قواعد الشراء العامة و/أو الداخلي) وقانون العقود.</li><li>تحليل هيكل التكلفة وتفكير التكلفة الإجمالية للملكية.</li><li>فهم راسخ لإدارة المشاريع.</li><li>نزاهة لا تشوبها شائبة وأخلاقيات.</li><li>الصرامة، المهارات التنظيمية، تحديد الأولويات.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : The Project Buyer may be called upon for any mission/task necessary for the fund's projects (internal or external): Project purchasing strategy and planning <ul><li>Gather and challenge the needs expressed by the project owner and engineering (technical specifications, terms of reference).</li><li>Develop and update the project procurement plan, aligned with the project schedule and budget.</li><li>Define the packaging strategy: breakdown into lots for works/supplies/services.</li><li>Decide on sourcing strategies per lot: make-or-buy, single/multiple sourcing, local vs. international sourcing, Moroccan local content.</li></ul>Sourcing, consultation, and awarding of contracts <ul><li>Identify, prospect, and pre-qualify suppliers, companies, and design offices (technical and financial capacity, references, compliance).</li><li>Prepare tender documents (DCE) and launch calls for tender/consultations in compliance with the fund's contract award rules and applicable Moroccan regulations.</li><li>Manage the entire competitive bidding process (schedule, Q&A, bid opening).</li><li>Conduct comparative analysis of offers (technical and commercial aspects using objective evaluation grids and Total Cost of Ownership - TCO - reasoning).</li><li>Lead commercial, contractual, and deadline negotiations.</li><li>Prepare analysis reports and award recommendations submitted to committees/validation bodies.</li></ul>Contracting <ul><li>Draft and finalize contracts and agreements (CCAP, CCTP, price schedules) in coordination with the legal department.</li><li>Secure sensitive clauses: pricing and price revision, deadlines, penalties, guarantees, acceptance, ownership, termination.</li><li>Manage bid bonds and guarantees (provisional bond, final bond, retention guarantee).</li></ul>Execution management and supplier management <ul><li>Ensure follow-up of contractual execution (deliveries, milestones, acceptances).</li><li>Manage amendments, claims, discrepancies, and disputes in coordination with the project team and legal department.</li><li>Periodically evaluate supplier performance and update the supplier database.</li></ul>Cost control and reporting <ul><li>Monitor the project's purchasing budget, measure and document savings/cost avoidance.</li><li>Produce dashboards and purchasing reports (KPIs, progress, commitments).</li><li>Input and ensure the reliability of data in the ERP/purchasing tool.</li></ul> Required profile : EDUCATION: Master's degree / Engineering school, ideally a specialized Master's in Purchasing / Supply Chain. EXPERIENCE: 3 to 6 years in project purchasing / procurement, ideally in CAPEX environments (infrastructure, energy, industry, construction) or in a consulting firm / company managing investment projects. REQUIREMENTS: <ul><li>Project purchasing (procurement) techniques and processes.</li><li>Market regulations (public and/or internal procurement rules) and contract law.</li><li>Cost structure analysis and total cost of ownership reasoning.</li><li>Solid notions of project management.</li><li>Impeccable integrity and ethics.</li><li>Rigor, organizational skills, prioritization.</li></ul> </div>

بيت.كوم

مدير تطوير الأعمال

في الموقع - المغرب ١٨ يوليو ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : سيكون مدير تطوير الأعمال الصناعية مسؤولاً عن بناء محفظة العملاء الصناعيين لتسويق قطع الألومنيوم لصناعات السيارات والطيران. المهمة الرئيسية تطوير محفظة العملاء الصناعية عن طريق تحديد وتحويل الفرص التجارية في قطاعات الصناعة (السيارات، الطيران، الأغذية-الزراعة، الإسمنت، التعدين، الكيمياء)، مع مساهمة مباشرة في مبيعات الجهة. المسؤوليات والأنشطة • استكشاف الحسابات الصناعية بنشاط • إدارة دورة البيع الكاملة: الاستكشاف، تأهيل الاحتياجات، العرض الفني والتجاري، التفاوض، الإغلاق • تأهيل الاحتياجات لقطع الألومنيوم المصبوبة (أحجام، مواصفات، IATF 16949، ISO 9001، EN 9100) • تطوير شراكات تقنية مع مكاتب التصميم وقسم المشتريات لدى العملاء • بناء خط أنابيب تجاري • اقتراح حلول مناسبة للاحتياجات الخاصة بكل موقع صناعي (كفاءة الطاقة، الإضاءة، الأتمتة) • إعداد ملفات الإحالة إلى الموردين مع الشركات المصنّعة ومزوّدي المعدات • مهارات في التكاليف والتفاوض التجاري   الملف المطلوب : • درجة الماجستير من مدرسة هندسية، كلية إدارة أعمال، أو ما يعادلها • خبرة مثبتة في دور مماثل ومعرفة جيدة جداً بالقطاعات التالية: السيارات والطيران، المصاهر، المدمجون، المواقع الصناعية • الاستقلالية والقدرة على تغطية الوطن (60% من الوقت في الميدان) • مهارات تواصل وتفاوض ممتازة • الدقة في المتابعة والتقارير • روح الفريق والقدرة على التنسيق عبر الوظائف • الصمود والنتائج الموجهة • الطلاقة بالفرنسية، العربية (الدارجة) ضرورية، الإنجليزية محل تقدير الشروط وما نقدم • موقع رئيسي في استراتيجية نمو مجموعة صناعية مغربية سريعة النمو • تقرير مباشر لقسم المبيعات • عقد دائم (CDI) بفترة تجربة 6 أشهر • التعويض: ثابت + متغير بناءً على الأهداف (الإيرادات، الخط المحتمل، التحويل) • سيارة الشركة، حاسوب، هاتف، وتكاليف السفر   "</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : The Business Development Manager Industry will be responsible for building the industrial customer portfolio for the marketing of aluminum parts for the automotive and aeronautics industries. Main Mission Develop the industrial customer portfolio by identifying and converting commercial opportunities in the industry sectors (automotive, aeronautics, agri-food, cement, mining, chemical), with a direct contribution to the entity's turnover. Responsibilities and activities • Actively prospect industrial accounts • Manage the complete sales cycle: prospecting, needs qualification, technical and commercial offer, negotiation, closing • Qualify needs for injected aluminum parts (volumes, specifications, IATF 16949, ISO 9001, EN 9100 standards) • Develop technical partnerships with design offices and purchasing departments of clients • Build the commercial pipeline • Propose solutions adapted to the specific needs of each industrial site (energy efficiency, lighting, automation) • Prepare supplier referencing files with manufacturers and equipment suppliers • Skills in costing and commercial negotiation   Required profile : • Master's degree from an engineering school, business school, or equivalent • Proven experience in a similar role and very good knowledge of the following sectors: automotive and aeronautics, foundries, integrators, industrial sites • Autonomy and ability to cover the national territory (60% field time) • Excellent interpersonal skills and negotiation skills • Rigor in follow-up and reporting • Team spirit and ability for cross-functional coordination • Resilience and results-oriented • Fluent French, Arabic (Darija) essential, English appreciated Conditions & what we offer • A key position in the growth strategy of a rapidly expanding Moroccan industrial group • Direct reporting to the Sales Department • Permanent contract (CDI) with a 6-month trial period • Compensation: fixed + variable based on objectives (turnover, pipeline, conversion) • Company car, computer, phone, and travel expenses   </div>

بيت.كوم

مدير سلامة المشروع

في الموقع - المغرب ١٨ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Alten Maroc تعرف بثقافة عميقة تعاونية، تركز على الناس، الثقة، والدعم القوي للفريق، مع مديرين عمليين يوجهون وينمّون المواهب. هذا البيئة تعززها دافع قوي نحو الابتكار، تشجع الإبداع والمبادرة والتجريب عبر المشاريع. تنظيم منضبط وهندسة مهيأة لضمان الكفاءة، والدقة والجودة في تقديم الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضاً، يدعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على جو إيجابي ورعاية. الوظيفة : مدير سلامة المشروع مسؤول عن رصد وإدارة حالة السلامة عبر جميع التخصصات وعلى مستوى المركبة الكلي، مع التأكد من تحقيق أهداف السلامة طوال دورة حياة المشروع كاملة. <ul><li>إنشاء والحفاظ على خطة سلامة المشروع.</li><li>تحديد نطاق أنشطة السلامة بناءً على تحليل تأثير المشروع.</li><li>ضمان الاتساق واكتمال تحليلات السلامة عبر النطاق المحدد وكل طبقات الهيكل الهندسي.</li><li>ضمان الامتثال لتخطيط أنشطة السلامة والمتابعات، بما في ذلك إجراءات التأكيد، مع تنسيق أنشطة جميع المعنيين.</li><li>ضمان اعتبار معايير السلامة بشكل صحيح في قرارات المشروع.</li><li>تتبع ورصد أنشطة السلامة طوال دورة حياة المشروع/البرنامج، وتحضير وتقديم تقييمات السلامة إلى شبكة خبراء السلامة عند معالم المشروع الرئيسية.</li><li>ضمان موافقة إصدار السلامة لكل مرحلة من المشروع.</li><li>الإشراف على تطوير وتحسين استراتيجية التحقق والتحقق (V&V).</li><li>الإشراف على تطوير حالة السلامة، مع أخذ في الاعتبار نطاقات التخصصات الهندسية المختلفة.</li><li>تنظيم وقيادة أنشطة السلامة غير الوظيفية المتعلقة بنطاق وخصوصيات المشروع، بما في ذلك تحليل الإجهاد والتهديدات، إدارة الحوادث الحرارية الشديدة، وغيرها من المواضيع المتعلقة بالسلامة.</li></ul> المؤهل المطلوب : <ul><li>درجة الماجستير من مدرسة هندسية.</li><li>من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : The Project Safety Manager is responsible for monitoring and managing safety status across all disciplines and at the complete vehicle level, ensuring that safety objectives are achieved throughout the entire project lifecycle. <ul><li>Create and maintain the Project Safety Plan.</li><li>Identify the scope of safety activities based on project impact analysis.</li><li>Ensure the consistency and completeness of safety analyses across the defined scope and all layers of the engineering structure.</li><li>Guarantee compliance with safety activity planning and deliverables, including confirmation measures, while coordinating the activities of all concerned stakeholders.</li><li>Ensure safety standards are properly considered in project decisions.</li><li>Track and monitor safety activities throughout the project/program lifecycle, and prepare and present Safety Assessments to the Safety Expert Network at key project milestones.</li><li>Ensure safety release approval for each project phase.</li><li>Oversee the development and optimization of the Verification & Validation (V&V) strategy.</li><li>Supervise the development of the safety case, considering the respective scopes of the different engineering disciplines.</li><li>Organize and lead non-functional safety activities related to the project scope and specificities, including Stress & Threats analysis, Severe Thermal Events management, and other safety-related topics.</li></ul> Required profile : <ul><li>Master's degree in engineering school.</li><li>1 to 3 years of experience.</li></ul> </div>

بيت.كوم

مدير الصيانة

في الموقع - المغرب ٢٨ يونيو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : لصيانة معدات الإنتاج ومرافق المصنع عند مستوى جيد من التوفر وفي حالة تشغيل جيدة، في إطار الميزانية الموضحة والمعتمدة، وبما يتوافق مع التوجيهات وطرائق المدير الفني ومتطلبات نظام QHSSE. - ضمان إدارة الصيانة التصحيحية و/أو الوقائية وفقاً لمتطلبات الشركة والأنظمة الخاصة بالنظافة والجودة والسلامة والصحة والتكاليف والمواعيد والمتطلبات التنظيمية الحالية. - الإشراف على تنفيذ خطط الصيانة التصحيحية و/أو الوقائية والمنهجية. - الإشراف وإدارة تنفيذ جداول الصيانة التصحيحية و/أو الوقائية والصيانة النظامية، - توزيع الموظفين بشكل أمثل وكفؤ لتنفيذ خطة الصيانة. - إدارة الصيانة التصحيحية (جداول دورة الحياة، طلبات التدخل DI، إلخ) - إدارة قطع الغيار من المستودع وفقاً للإجراءات المعمول بها. - تنبيه مدير BTM/PDR/GMAO فوراً ودون تأخير عن أي تدهور أو عطل متعلق بقطع الغيار المستخرجة. - معالجة طلبات الإصلاح أو التصنيع أو التصحيح باتفاق كامل مع مدير BTM/PDR/GMAO. - تنفيذ خطة العمل التنظيمية وإجراءات QHSSE وفق الجدول الزمني الذي وضعه مدير BTM/PDR/GMAO. - تحليل أسباب المشاكل وتنفيذ إجراءات فعالة للقضاء عليها. - قيادة التعددية المهنية وتدريب فريق الصيانة. - إعداد تقارير الصيانة وتقرير الأنشطة. - قيادة خطة العمل والتحسين للمعدات الجديدة/المستخدمة. - نشر وتفعيل CMMS (التصحيح) الملف المطلوب : مهندس دولة من مدرسة هندسية رائدة، بخبرة مهنية 5 سنوات فأكثر كـ "مدير صيانة"، ويفضل في قطاع الأغذية الزراعية. يجب أن تُظهر هذه الخبرة إتقان تقنيات الصيانة الصناعية، والقدرة المثبتة على إدارة الفرق وقيادة المشاريع. معرفة قطاع الأغذية الزراعية ومعاييره تعد ميزة حاسمة.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : To maintain production equipment and factory facilities at a good level of availability and in good working order, within the framework of the elaborated and approved budget, and in accordance with the direction, the directives of the technical director, and the requirements of the QHSSE system. - Ensure the management of Corrective and/or Preventive Maintenance in accordance with the company's requirements and the regulations for Hygiene, Quality, Safety, Health, Costs, Deadlines, and current regulatory requirements. - Supervise the implementation of corrective and/or preventive and systematic maintenance plans. - Supervise and manage the execution of corrective and/or preventive maintenance schedules, - Distribute staff optimally and efficiently for the execution of the maintenance plan. - Manage corrective maintenance (life cycle sheets, intervention requests DI, etc.) - Manage spare parts from the warehouse in accordance with the procedure in force. - Immediately and without delay alert the BTM/PDR/GMAO Manager of any deterioration or failure related to the spare parts drawn. - Process repair, fabrication, or rectification requests in full agreement with the BTM/PDR/GMAO Manager. - Implement the regulatory action plan and QHSSE actions in accordance with the schedule established by the BTM/PDR/GMAO Manager. - Analyze the causes of problems and implement effective actions to eradicate them. - Lead the versatility and training of the maintenance team. - Prepare maintenance reporting and activity reports. - Lead the action and improvement plan for new/used equipment. - Deploy and operate the CMMS (corrective) Required profile : State engineer from a top engineering school, with 5 years or more of professional experience as a "Maintenance Manager", ideally in the Agri-food sector. This experience must demonstrate mastery of industrial maintenance techniques, proven ability to manage teams and lead projects. Knowledge of the agri-food sector and its standards is a definite plus. </div>

Naukri Gulf

مدير موقع أول

في الموقع - المغرب - بولمان ٣ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف المنصب كجزء من مشروع دولي رئيسي، SOFIMA، شركة SMAC القابضة للبناء ومقرها الدار البيضاء، المغرب، تعلن عن توظيف مدير موقع أول للعمل في بناء ستاد الدار البيضاء الجديد. دورك: إدارة مشروع استثنائي. بتقاريرك إلى قسم البناء، ستكون مسؤولاً عن الإدارة الشاملة لقطع العزل المائي والتكسية في هذا المشروع الرمزي، من التحضير إلى التسليم. وبناءً على ذلك، ستكون مسؤولياتك الرئيسية كما يلي: إدارة تنفيذ الأعمال، وضمان الجودة والجدول الزمني والسلامة. الإشراف وتنسيق فرق البناء (الداخلية والمتعهدين). ضمان إعداد الموقع (التخطيط، الموارد البشرية والمادية). متابعة التقدم، توقع المخاطر، وتسوية الأولويات. إدارة الواجهات مع المهن الأخرى في موقع البناء المعقد. أن تكون نقطة الاتصال المفضلة للعميل، وإدارة المشروع، والشركاء. ضمان المتابعة المالية (الميزانيات، التكاليف، الهوامش). ضمان الامتثال للمعايير الفنية في العزل المائي والتكسية. مشروع استثنائي ستشارك في موقع بناء رئيسي عالي الرؤية، في قلب تحديات البنية التحتية للمغرب. انضم إلى مشروع رمزي وساهم في realize هيكل رئيسي، ضمن شركة معروفة بخبرتها الفنية.</div></section><section>الملف الشخصي للمرشح المطلوبالملف: بكالوريوس +3/5 أو مدرسة هندسية في البناء أو الهندسة المدنية، لديك خبرة ناجحة لا تقل عن 3 سنوات في واجهة البناء (العزل المائي، السند، التكسية، الواجهات). لديك معرفة تقنية معترف بها، وخصال علاقات، وحس قوي بعلاقات العملاء which will be real assets for this position. You are recognized for your sense of organization, planning, and anticipation. You appreciate teamwork and wish to evolve in a dynamic environment that offers you the opportunity to work on large-scale projects while offering you good career prospects. Join us!</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Description of the position As part of a major international project, SOFIMA, SMAC's construction subsidiary based in Casablanca, Morocco, is recruiting a Senior Site Manager to work on the construction of the new Casablanca stadium. Your role: manage an extraordinary project Reporting to the construction department, you will be responsible for the overall management of waterproofing and cladding lots on this emblematic project, from preparation to handover. As such, your main responsibilities will be: Manage the execution of works, ensuring quality, deadlines, and safety. Supervise and coordinate construction teams (internal and subcontractors). Ensure site preparation (planning, human and material resources). Monitor progress, anticipate risks, and arbitrate priorities. Manage interfaces with other trades on a complex construction site. Be the privileged point of contact for the client, the project management, and partners. Ensure financial monitoring (budgets, costs, margins). Guarantee compliance with technical standards in waterproofing and cladding. An exceptional project You will be involved in a major, high-visibility construction site, at the heart of Morocco's infrastructure challenges. Join an emblematic project and contribute to the realization of a major structure, within a company recognized for its technical expertise.</div></section><section>Desired Candidate ProfileProfile: Bac +3/5 or Engineering School in Building or Civil Engineering, you have at least 3 years of successful experience in building envelope (waterproofing, roofing, cladding, facades). You have recognized technical knowledge, relational qualities, and a keen sense of customer relations which will be real assets for this position. You are recognized for your sense of organization, planning, and anticipation. You appreciate teamwork and wish to evolve in a dynamic environment that offers you the opportunity to work on large-scale projects while offering you good career prospects. Join us!</section>

بيت.كوم

مدير الرواتب والإدارة | الرباط (المغرب)

في الموقع - المغرب ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة المؤسسة : Fondation Arrawaj تتميز بثقافة تشكلت أساساً من الابتكار، تشجع الإبداع والمرونة والتجريب لإحداث الأثر والتحول. تعزز هذه التوجهة بُعداً تنافسياً يعكس تركيزاً قوياً على الأداء والنتائج. كما أن التعاون والهيكل التنظيمي يساهمان بشكل إضافي في التوازن العام من خلال دعم العمل الجماعي والمسؤولية وطرق العمل الممنهجة. البيئة تجذب الملفات المستقلة والملتزمة التي تزدهر في سياقات ديناميكية ومتطورة. الوظيفة : المهام الرئيسية:  قيادة والإشراف على جميع أنشطة الرواتب وإدارة الأفراد ضمن قسم رأس المال البشري. ضمان إنتاج كشوف الرواتب والتصريحات الاجتماعية والإدارة الإدارية لملفات الأفراد بشكل موثوق ومتوافق وم optimized. إدارة الفريق المخصص، قيادة مبادرات التحسين المستمر والرقمنة، والمساهمة بنشاط في جودة الخدمات البشرية المقدمة للموظفين والإدارة. المهام والمسؤوليات الوظيفية:  1. إدارة الرواتب والتصريحات الاجتماعية والإشراف • إشراف والتحقق من جمع وتحكـم وإدخال عناصر الرواتب المتغيرة (الغياب، العمل الإضافي، المكافآت، المزايا العينية، الخصميات، إلخ). • قيادة إعداد كشوف الرواتب، ضمان الامتثال التنظيمي، والإشراف على الإرسال في الوقت المحدد لدفعات الرواتب. • ضمان إعداد وتقديم التصريحات الاجتماعية الإلزامية (CNSS، CIMR، التأمين المشترك، الضرائب، التصريحات الضريبية المرتبطة بالرواتب) ضمن المواعيد النهائية. • إدارة العلاقات مع المنظمات الاجتماعية (CNSS، CIMR، التأمين المشترك، مفتشية العمل) والتعامل مع النزاعات أو الطلبات المعقدة من الموظفين. • تنفيذ والإشراف على الرقابة الداخلية على عمليات الرواتب للحد من مخاطر الأخطاء والظواهر الاحتيال. 2. إدارة شؤون الأفراد والإشراف على الفريق • الإشراف على الإدارة الكاملة لملفات الموظفين الإدارية (عقود العمل، الملاحق، الشهادات، تتبّع الغيابات والإجازات، التسويات النهائية). • قيادة الإعداد الإداري للموظفين الجدد وعملية مغادرة الموظفين (وثائق نهاية العقد، عودة المعدات، إلخ). • ضمان تحديث موثوق لقاعدة بيانات الموارد البشرية والامتثال الدائم للملفات مع التنظيمات الجارية. • الإشراف، التدريب، التطوير، وتقييم فريق الرواتب والإدارة: توزيع عبء العمل، متابعة الأداء الفردي، التوجيه، وتطوير المهارات. • تعريف، تحديث، وتطبيق الإجراءات الإدارية الداخلية للموارد البشرية والأدلة العملية للمديرين والموظفين. 3. الامتثال والرقابة الداخلية وإدارة المخاطر • ضمان امتثال جميع عمليات الرواتب والإدارة للأحكام القانونية والتنظيمية المغربية السارية. • الاستعداد للدعم في التدقيقات الداخلية والخارجية (مراجعي الحسابات، مفتشية العمل، مراقبات CNSS، تدقيق HRIS، إلخ). • تحديد المخاطر المرتبطة بإدارة الرواتب والموارد البشرية وتنفيذ إجراءات تصحيحية ووقائية مناسبة. الملف المطلوب : التعليم: درجة الماجستير (بكالوريوس +5) في إدارة الموارد البشرية، الإدارة، الإدارة أو ما يعادلها. قد يتم قبول درجة البكالوريوس (بكالوريوس +3) مع خبرة كبيرة ومؤكدة. الخبرة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الرواتب وإدارة شؤون الموظفين، بما في ذلك سنة إلى سنتين على الأقل في دور إداري أو إشرافي على فريق. المعرفة • خبرة عميقة في التشريعات الاجتماعية المغربية، قواعد الرواتب، وإجراءات الإدارة البشرية. • معرفة خبراء بالالتزامات التنظيمية (CNSS، CIMR، الضرائب المرتبطة بالرواتب، الحماية الاجتماعية، مدونة العمل). • الإلمام بآليات HRIS، وبرامج الرواتب، وحلول التقارير المتقدمة. المهارات • القدرة على إدارة، وتدريب، وتطوير فريق الرواتب والإدارة. • القدرة على تصميم وتحسين وقيادة عمليات الرواتب والإدارة الفعالة والموثوقة والمتوافقة. • القدرة على قيادة مبادرات التحسين المستمر وتحول الموارد البشرية (الرقمنة، التشغيل الآلي، تطور HRIS). • القدرة على إجراء فحوص امتثال دقيقة وإدارة العلاقات مع المنظمات الاجتماعية وأصحاب المصلحة بشكل فعال. السلوك • الدقة والتنظيم واحترام السرية واتباع نهج خدمي. • الاستجابة السريعة والاستقلالية ومهارات الترتيب والأولوية والعمل ضمن فريق. • مهارات تواصل جيدة، القدرة على الاستماع، ونهج تربوي تجاه الموظفين. 　</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Fondation Arrawaj features a culture primarily shaped by innovation, promoting creativity, agility and experimentation to drive impact and transformation. This orientation is strengthened by a competitive dimension, reflecting a strong focus on performance and results. Collaboration and organizational structure further contribute to the overall balance by supporting teamwork, accountability and structured ways of working. The environment appeals to autonomous, committed profiles who thrive in dynamic and evolving contexts. Job : Main Missions:  To lead and supervise all payroll and personnel administration activities within the Human Capital Department. Ensure the reliable, compliant, and optimized production of payroll slips, social declarations, and the administrative management of personnel files. Manage the dedicated team, lead continuous improvement and digitalization projects, and actively contribute to the quality of HR services provided to employees and management. Functional Tasks and Responsibilities:  1. Payroll and Social Declarations Management and Supervision • Supervise and validate the collection, control, and entry of variable payroll elements (absences, overtime, bonuses, benefits in kind, deductions, etc.). • Lead the preparation of payroll slips, ensure regulatory compliance, and supervise the timely transmission of salary payments. • Guarantee the preparation and submission of mandatory social declarations (CNSS, CIMR, mutual insurance, taxes, payroll-related tax declarations) within deadlines. • Manage relationships with social organizations (CNSS, CIMR, mutual insurance, Labor Inspectorate) and handle disputes or complex employee requests. • Implement and supervise internal controls on payroll processes to limit the risk of errors, anomalies, and fraud. 2. Personnel Administration Management and Team Supervision • Supervise the complete management of employee administrative files (employment contracts, addendums, certificates, tracking absences and leave, final settlements). • Lead the administrative onboarding of new employees and the departure process of employees (end-of-contract documents, return of equipment, etc.). • Ensure the reliable updating of HR databases and the permanent compliance of files with current regulations. • Supervise, train, develop, and evaluate the Payroll and Administration team: workload distribution, individual performance monitoring, coaching, and skills development. • Define, update, and enforce internal HR administrative procedures and practical guides for managers and employees. 3. Compliance, Internal Control, and Risk Management • Ensure the compliance of all payroll and administration processes with current Moroccan legal and regulatory provisions. • Prepare for and support internal and external audits (statutory auditors, labor inspectorate, CNSS controls, HRIS audits, etc.). • Identify risks related to payroll and personnel administration, and implement appropriate corrective and preventive actions. Required profile : Education: Master's degree (Bac +5) in Human Resources Management, Management, Administration, or equivalent. A Bachelor's degree (Bac +3) with significant and confirmed experience may be accepted. Experience: Minimum of 5 years of experience in payroll management and personnel administration, including at least 1 to 2 years in a managerial or team supervision role. Knowledge • In-depth expertise in Moroccan social legislation, payroll rules, and HR administrative procedures. • Expert knowledge of regulatory obligations (CNSS, CIMR, payroll taxation, social protection, Labor Code). • Proficiency in HRIS tools, payroll software, and advanced reporting solutions. Skills • Ability to manage, train, and develop a payroll and administration team. • Ability to design, optimize, and lead efficient, reliable, and compliant payroll and administration processes. • Ability to lead continuous improvement and HR transformation projects (digitalization, automation, HRIS evolution). • Ability to perform rigorous compliance checks and effectively manage relationships with social organizations and stakeholders. Attitude • Rigor, organization, respect for confidentiality, and a service-oriented mindset. • Responsiveness, autonomy, prioritization skills, and ability to work in a team. • Good interpersonal skills, listening ability, and pedagogical approach towards employees. </div>

بيت.كوم

مدير مشروع الذكاء الاصطناعي

في الموقع - المغرب ١ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : HEOMI تتميز بثقافة تركز بقوة على الأداء والتنافسية، حيث الطموح والتحدي وتوجيه العملاء هي المحركات الأساسية للنجاح. يكمّل هذا الديناميكية بعداً تعاونيًا يعزز الثقة والتمكين والدعم الإداري القريب. كما تدمج الشركة أيضاً مكوِّناً للابتكار أكثر اعتدالاً يشجّع المبادرة والقدرة على التكيّف. وأخيراً، يوفر البعد التنظيمي أقل هيمنة إطاراً بنيوياً يدعم الكفاءة. الوظيفة : الانضمام إلى مجموعة FINARE يعني قول نعم لتجربة ذات معنى، حيث تتيح اللقاءات والمهام لك النمو كل يوم ضمن فريق ملتزم وديناميكي. كجزء من مشاريع مبتكرة، ستتولى قيادة فريق ذكاء اصطناعي وتُقدِّم خبرتك في إدارة المشاريع لتنظيم العمل، وتطوير ونشر أنظمة ذكاء اصطناعي مختلفة، بناءً على احتياجات العمل وفرص الابتكار. ستكون مهامك كالتالي: <ul><li>تنسيق تنفيذ مشاريع الذكاء الاصطناعي</li><li>التخطيط وتنظيم مشاريع الذكاء الاصطناعي</li><li>تصميم الحلول والإشراف على التطويرات</li><li>وضع الجدول الزمني (أجايل، تدريجي/ملك، أو هجين حسب الملاءمة)، تحديد الموارد، تقسيم المشروع، وتفصيل الميزانية.</li><li>تنسيق عمل الفرق المختلفة</li><li>تنفيذ ومراقبة مؤشرات إدارة المشروع (KPI للتكاليف والمواعيد، إلخ)</li><li>إدارة قبول وظيفي (اختبار المستخدمين).</li><li>دعم ومراقبة الجوانب الوظيفية لمشاريع الذكاء الاصطناعي</li><li>الإبلاغ عن الأعطال واقتراح التحسينات.</li><li>توثيق المشاريع.</li><li>تطوير الوظائف.</li><li>مساعدة المستخدمين أثناء النشر.</li></ul> الملف المطلوب : لديك درجة ماجستير (BAC +4/5) من مدرسة هندسة أو جامعة في أنظمة المعلومات وتملك على الأقل 5 سنوات من الخبرة في دور مدير مشروع. أنت متمكن من أدوات إدارة المشاريع (JIRA، MS Project، إلخ). شغوف بالذكاء الاصطناعي، أنت مبدع، متحفز، وتتمتع بروح الفريق. أنت متمركز حول العميل، دقيق، وفضولي، وتتشرف بالعلاقات بين الأشخاص. كما لديك خبرة ناجحة في إدارة المشاريع بطريقة أجايل أو بالشكل التدريجي. فتعال واختبرها في شركة ديناميكية ومبتكرة! هل ترى نفسك في هذا الوصف الوظيفي؟ لا تتردد في إرسال طلبك مع رسالة تغطية. نضمن لك الرد في أقرب وقت ممكن. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : HEOMI is characterized by a culture strongly focused on performance and competitiveness, where ambition, challenge and customer orientation are key drivers of success. This dynamic is complemented by a collaborative dimension, promoting trust, empowerment and close managerial support. The company also integrates a more moderate innovation component, encouraging initiative and adaptability. Finally, a less dominant organizational dimension provides a structuring framework to support efficiency. Job : Joining the FINARE Group means saying yes to a meaningful experience, where encounters and missions push you to grow every day within a committed and dynamic team. As part of innovative projects, you will lead an AI team and bring your project management expertise to organize the work, develop and deploy various AI systems, based on business needs and innovation opportunities. Your missions will include: <ul><li>Coordinating the implementation of AI projects</li><li>Planning and organizing AI projects.</li><li>Designing solutions and supervising developments</li><li>Establishing the schedule (agile, waterfall, or hybrid as appropriate), defining resources, project breakdown, and detailed budget.</li><li>Coordinating the work of different teams</li><li>Implementing and monitoring project management indicators (KPIs for costs, deadlines, etc.)</li><li>Managing functional acceptance (user testing).</li><li>Supporting and monitoring the functional aspects of AI projects</li><li>Reporting malfunctions and suggesting improvements.</li><li>Documenting projects.</li><li>Developing functionalities.</li><li>Assisting users during deployment.</li></ul> Required profile : You have a Master's degree (BAC +4/5) from an engineering school or university in information systems and have at least 5 years of experience in a project manager role. You are proficient with project management tools (JIRA, MS Project, etc.). Passionate about Artificial Intelligence, you are creative, motivated, and have a team spirit. You are customer-oriented, rigorous, and curious, and comfortable with interpersonal relationships. You also have successful experience in agile or waterfall project management. So come and experience it within a dynamic and innovative company!   Do you see yourself in this job description? Don't hesitate to send us your application along with a cover letter. We guarantee a response as soon as possible. </div>

بيت.كوم

المدير الإقليمي للقسم

في الموقع - المغرب ١٨ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : مجموعة Label'Vie - Carrefour تتميز بثقافة متجذرة بقوة في التعاون، حيث يلعب الناس، والعمل الجماعي، والقيادة الداعمة دوراً مركزياً. تشجع الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمساءلة وتطوير المواهب، مما يمنح الموظفين فرصة الإسهام الكامل في النجاح الجماعي. وتكمل هذه المقاربة المرتكزة على الإنسان تركيزاً قوياً على الأداء، مع تشجيع الإنجاز والتميز القائم على النتائج، بالإضافة إلى تنظيم هيكلي يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. يعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تعزيز القدرة على التكيّف والتحسين المستمر. معاً، تُكوّن هذه الأبعاد بيئة عمل ديناميكية وجذابة عالية الأداء. الوظيفة : كجزء من توسيع وحدة أعمال Supeco الخاصة بنا، نبحث عن مديري أقسام إقليميين لدعم تطورنا وقيادة أنشطتنا في المناطق المختلفة للمغرب. المهام والمسؤوليات: التقارير إلى قسم العمليات، ستكون مهمتك الأساسية كالتالي: <ul><li>إجراء رصد تنافسي مستمر لتحديد الفرص والمخاطر في منطقتك.</li><li>الإشراف والتوجيه ودعم فرق المتاجر لضمان التميز التشغيلي والامتثال لمعايير العلامة التجارية.</li><li>إدارة الأداء التجاري والمالي والتشغيلي لمنطقتك.</li><li>تحليل مؤشرات الأداء وتنفيذ خطط العمل اللازمة لتحقيق الأهداف.</li><li>ضمان التطبيق الصحيح لإجراءات وسياسات الشركة.</li><li>دعم افتتاح متاجر جديدة والمساهمة في تطور الشبكة.</li><li>ضمان رضا العملاء والتحسين المستمر لتجربة التسوق داخل المتجر.</li><li>تطوير مهارات الفريق وتعزيز ثقافة الأداء والالتزام.</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>خريج درجة Bac+5 (مدرسة أعمال، إدارة، أو ما يعادلها).</li><li> لديك خبرة لا تقل عن 6 سنوات في إدارة مركز ربح، ويفضل في قطاع الهايبرماركت.</li><li> شغلت وظيفة مدير متجر أو مدير قسم مع مسؤوليات إدارية وتشغيلية كبيرة.</li><li> تمتلك مهارات ممتازة في إدارة الفريق، إدارة الأداء، والإدارة التشغيلية.</li><li> متنقل جغرافياً، مستعد للعمل في مناطق مختلفة من المملكة.</li></ul> "LabelVie ملتزمة بمنع جميع أشكال التمييز، خاصة تلك القائمة على الجنس أو الوضع العائلي والمسؤوليات. LabelVie ملتزمة بتعزيز فرص متساوية بين الرجال والنساء من حيث الوصول إلى العمل والتكوين، وظروف العمل، والتعويض، وتطور المسار الوظيفي، والوصول إلى مناصب المسؤولية." </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : As part of the expansion of our Supeco Business Unit, we are looking for Regional Department Managers to support our development and lead our activities in the various regions of Morocco. Missions & Responsibilities: Reporting to the Operations Department, your main missions will be: <ul><li>Conduct ongoing competitive monitoring to identify opportunities and risks in your area.</li><li>Supervise, coach, and support store teams to ensure operational excellence and compliance with brand standards.</li><li>Manage the commercial, financial, and operational performance of your region.</li><li>Analyze performance indicators and implement action plans necessary to achieve objectives.</li><li>Ensure the correct application of company procedures and policies.</li><li>Support the opening of new stores and contribute to the network's development.</li><li>Ensure customer satisfaction and continuous improvement of the in-store experience.</li><li>Develop team skills and promote a culture of performance and commitment.</li></ul> Required profile : <ul><li>Graduated with a Bac+5 degree (Business School, Management, or equivalent).</li><li>You have at least 6 years of experience in managing a profit center, ideally in the hypermarket sector.</li><li>You have held a Store Manager or Department Manager position with significant managerial and operational responsibility.</li><li>You have excellent skills in team management, performance management, and operational management.</li><li>Geographically mobile, you are ready to work in different regions of the Kingdom.</li></ul> "LabelVie is committed to preventing all forms of discrimination, particularly those based on sex or family situation and responsibilities. LabelVie is committed to promoting equal opportunities between men and women in terms of access to employment and training, working conditions, remuneration, career development, and access to positions of responsibility.". </div>

بيت.كوم

مدير تقني-وظيفي

في الموقع - المغرب ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة : المهمة 1: استشارات الدمج ودعم العملاء <ul><li>تحديد احتياجات العملاء وتحليلها والمساهمة في تعريف الحلول المناسبة</li><li>المشاركة في اجتماعات العملاء (ورش العمل التعريفية، العروض، ورش العمل الوظيفية، إلخ)</li><li>ضمان التكامل والتكوين وتحديثات الإصدار للحلول للعملاء</li><li>مساعدة العملاء في الاستخدام اليومي للحلول وتدريبهم على وظائفه</li><li>المساهمة في كتابة المواصفات الوظيفية بالتنسيق مع الفرق الداخلية</li></ul>المهمة 2: التحقق الوظيفي وجودة التسليم <ul><li>إعداد خطط اختبار القبول وتطوير سيناريوهات الاختبار</li><li>المشاركة في مراحل التحقق المتنوعة (الاختبارات الوظيفية، اختبارات التكامل، اختبارات عدم الانقطاع، إلخ)</li><li>إجراء والتحقق من اختبار القبول الوظيفي قبل الإطلاق</li><li>كتابة وصيانة الوثائق الوظيفية وأدلة المستخدم</li></ul>المهمة 3: الرصد التشغيلي والتحسين المستمر <ul><li>التعامل مع طلبات العملاء وحوادثهم عبر أداة الدعم، مع تحليلها والمتابعة حتى الحل</li><li>ضمان التواصل المنتظم مع العملاء طوال معالجة طلباتهم</li><li>دعم فريق الدعم في إدارة التذاكر ومشاركة أفضل الممارسات</li><li>المشاركة في إثراء قاعدة المعرفة الداخلية وتحسين الخدمات المقدمة باستمرار</li></ul> الملف الشخصي المطلوب : التعليم والخبرة <ul><li>درجة ماجستير من مدرسة هندسة رائدة أو ماجستير في علوم الكمبيوتر / هندسة البرمجيات / الرياضيات التطبيقية</li><li>خبرة أولى (من 1 إلى 3 سنوات) في وظيفة مشابهة و/أو في أنشطة ذات صلة بالأسواق الرأسمالية</li></ul>المهارات <ul><li>القدرة على التنقل والعمل في بيئة تقنية معقدة</li><li>دافع لبناء مسار مهني في عالم الأسواق المالية والأنظمة المرتبطة</li><li>إتقان لغات قواعد البيانات (Oracle / PostgreSQL)</li><li>مهارات تحليلية وتشخيصية وحل المشكلات</li><li>معرفة بنشاطات إدارة الأصول أو أسواق المال ميزة حقيقية.</li></ul>السمات الشخصية <ul><li>فضولي ومبادر</li><li>مستقل، منظم، صارم، ولديه إحساس بالأولويات</li><li>مهارات تواصل جيدة وخدمة عملاء</li><li>عمل جماعي ووضع المشروع</li></ul>اللغات <ul><li>الفرنسية: بطلاقة</li><li>الإنجليزية: احترافي</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Mission 1: Integration consulting and customer support <ul><li>Identify and analyze customer needs and contribute to defining appropriate solutions</li><li>Participate in client meetings (scoping workshops, demonstrations, functional workshops, etc.)</li><li>Ensure the integration, configuration, and version upgrades of solutions for clients</li><li>Support clients in the daily use of the solutions and train them on its functionalities</li><li>Contribute to writing functional specifications in coordination with internal teams</li></ul>Mission 2: Functional validation and delivery quality <ul><li>Prepare acceptance test plans and develop test scenarios</li><li>Participate in various validation phases (functional tests, integration tests, non-regression tests, etc.)</li><li>Perform and validate functional acceptance testing before go-live</li><li>Write and maintain functional documentation and user guides</li></ul>Mission 3: Operational monitoring and continuous improvement <ul><li>Handle customer requests and incidents via the support tool, ensuring their analysis and follow-up until resolution</li><li>Ensure regular communication with clients throughout the handling of their requests</li><li>Support the support team in managing tickets and sharing best practices</li><li>Participate in enriching the internal knowledge base and continuously improving the services offered</li></ul> Required profile : Education and experience <ul><li>Master's degree from a top engineering school or Master's degree in computer science / software engineering / applied mathematics</li><li>First experience (1 to 3 years) in a similar position and/or in activities related to capital markets</li></ul>Skills <ul><li>Ability to navigate and operate in a complex technical environment</li><li>Motivated by a career in the financial markets world and associated systems</li><li>Proficiency in database languages (Oracle / PostegreSQL)</li><li>Analytical, diagnostic, and problem-solving skills</li><li>Knowledge of asset management or financial markets businesses is a real plus.</li></ul>Personal qualities <ul><li>Curious and proactive</li><li>Autonomous, structured, rigorous, and sense of priorities</li><li>Good interpersonal skills, communication, and customer service</li><li>Teamwork and project mode</li></ul>Languages <ul><li>French: fluent</li><li>English: professional</li></ul> </div>

بيت.كوم

مدير المكتب الخلفي

في الموقع - المغرب ١ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة المؤسسة : HUIR – المستشفى الجامعي الدولي بالرباط يعمل ضمن ثقافة تعاونية في الغالب، حيث الناس، الثقة، والعمل الجماعي مركزية في الممارسات اليومية. يعزز المستشفى أسلوب إدارة قريب وداعم يركز على empowerment، والتوجيه، والالتزام الجماعي. تُعزَّز هذه الأسس التعاونية بدفع قوي للاًبتكار، يشجع المبادرة والتجريب والتحسين المستمر. كما تدعمه عمليات منظمة تُضمن الموثوقية والكفاءة، بينما تكون الديناميكيات التنافسية في دور ثانوي بشكل واضح. الوظيفة : مدير Back-Office (ذكر/أنثى) مسؤول عن الإشراف على كامل عملية الفوترة لخدمات الرعاية الصحية المقدمة للمرضى. (هو/هي) يضمن دقة وموثوقية بيانات الفوترة، الامتثال والمتطلبات التنظيمية والعقدية، وتحسين إيرادات المؤسسة. كما يضمن متابعة عملية تقديم الملفات، من إنشائها والتحقق منها وحتى تسويتها بالكامل من قبل جهات الدفع، مع ضمان الامتثال للمواعيد وجودة المعالجة الإدارية. المهام: تحسين العمليات: <ul><li>المشاركة في تطوير وتنفيذ إجراءات BAF لضمان كفاءة و دقة العمليات؛</li><li>تحديد واقتراح تحسينات لعمليات BAF لتعزيز الكفاءة.</li></ul>تنظيم وإشراف على عملية الفوترة <ul><li>تنسيق والسيطرة على الإنتاج اليومي للفواتير لأنواع الإقامة المختلفة: الاستشفاء، الاستشارات الخارجية، الطوارئ، الفحوصات الطبية (مختبر، تصوير، إلخ).</li><li>ضمان الامتثال بين الخدمات المسجلة في نظام معلومات المستشفى (HIS) وبيانات الفوترة.</li></ul>تنظيم وإشراف على عملية الشحن <ul><li>يشرف على إرسال الملفات إلى جهات الدفع وفقاً للمواعيد والأساليب المحددة في الاتفاقيات الجارية.</li><li>تنظيم وسيطرة متابعة الملفات المقدمة حتى تسويتها النهائية.</li></ul>إدارة العلاقات مع الأقسام الداخلية <ul><li>التعاون الوثيق مع الأقسام الطبية، والاستقبال، والترميز، والخدمات الاقتصادية، والصيدليات.</li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق مع الأقسام الإكلينيكية لتحسين دوائر الفوترة.</li></ul>المتابعة وإدارة الاتفاقيات والتسعير <ul><li>تطبيق التعريفات المعمول بها (التعريفات الوطنية، اتفاقيات CNOPS، CNSS، التأمينات المتبادلة...).</li><li>متابعة الاتفاقيات الموقعة مع جهات الدفع وضمان تحديثها.</li></ul>مراقبة والتحقق من الفواتير <ul><li>تحقق من دقة البيانات (هوية المريض، الإقامة، الخدمات المقدمة، نسبة التغطية).</li><li>التحقق من صحة الفواتير قبل إرسالها إلى التحصيل.</li></ul>التحقق من ملفات التقديم <ul><li>ضمان اكتمال المستندات الداعمة.</li><li>التحقق من الملفات قبل الإرسال النهائي للجهات.</li></ul>الإدارة والتدريب <ul><li>إدارة فريق الفوترة (الموظفين الإداريين، وكلاء الفوترة).</li><li>تحديد احتياجات التدريب المستمر للفريق (استخدام البرمجيات، إجراءات جديدة، إلخ).</li></ul>المراقبة والإيرادات والتحصيل <ul><li>العمل مع قسم التحصيل لضمان استرداد الديون.</li><li>تحليل مؤشرات الأداء: معدل الفوترة، معدل التحصيل، المتوسط الزمني.</li></ul>إنتاج التقارير ولوحات المعلومات <ul><li>إنتاج تقارير دورية عن نشاط الفوترة.</li><li>اقتراح إجراءات تصحيحية لتقليل الرفض وتحسين إدارة التدفق المالي.</li></ul> المؤهل المطلوب : درجة من Bac +4 إلى Bac +5 في الإدارة المالية أو المحاسبة. خبرة كبيرة (10 سنوات فأكثر) في فواتير المستشفيات. خبرة سابقة في سياق مشروع مستشفى تعتبر ميزة كبيرة. تدريب إضافي في إدارة المستشفيات، إدارة التأمين، أو الفوترة الطبية ميزة. معرفة معمقة بالتشريعات المغربية المتعلقة بالفوترة والتغطية الاجتماعية ضرورية. إتقان برامج إدارة المستشفيات وأنظمة الفوترة. معرفة جيدة بالاجراءات الإدارية والمحاسبية المتعلقة بفوترة الصحة. معرفة المعايير والتنظيمات المتعلقة بالضمان الاجتماعي، والتأمين الصحي، والتأمين المتبادل. الكفاءة في استخدام أدوات المكتب (Word، Excel، إلخ). </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : HUIR – International University Hospital of Rabat operates within a predominantly collaborative culture, where people, trust, and teamwork are central to daily practices. The hospital promotes a close and supportive management style focused on empowerment, guidance, and collective commitment. This collaborative foundation is reinforced by a strong innovation dimension, encouraging initiative, experimentation, and continuous improvement. It is supported by structured processes ensuring reliability and efficiency, while competitive dynamics play a clearly secondary role. Job : The Back-Office Manager (M/F) is responsible for overseeing the entire billing process for healthcare services provided to patients. (He/She) ensures the accuracy and reliability of billing data, compliance with regulatory and contractual requirements, and optimization of the institution's revenue. He/She also ensures the follow-up of the file submission process, from their creation and verification to their complete settlement by paying organizations, guaranteeing compliance with deadlines and quality of administrative processing. Responsibilities: Process Optimization: <ul><li>Participate in the development and implementation of BAF procedures to ensure the efficiency and accuracy of operations;</li><li>Identify and propose improvements to BAF processes to optimize efficiency.</li></ul>Organization and supervision of the billing process <ul><li>Coordinate and control the daily production of invoices for different types of stays: hospitalization, outpatient consultations, emergencies, medical examinations (laboratory, imaging, etc.).</li><li>Ensure compliance between services recorded in the hospital information system (HIS) and billing data.</li></ul>Organization and supervision of the shipping process <ul><li>He/She supervises the sending of files to paying organizations in accordance with the deadlines and methods defined by current agreements.</li><li>Organize and control the follow-up of submitted files until their final settlement.</li></ul>Management of relations with internal departments <ul><li>Collaborate closely with medical departments, admissions, coding, economic services, and pharmacies.</li><li>Participate in coordination meetings with clinical departments to improve the billing circuit.</li></ul>Monitoring and management of agreements and pricing <ul><li>Apply current tariffs (national tariffs, CNOPS agreements, CNSS, mutual insurance...).</li><li>Monitor agreements signed with paying organizations and ensure their update.</li></ul>Invoice control and validation <ul><li>Verify the accuracy of data (patient identity, stay, services provided, coverage rate).</li><li>Control and validate invoices before transmission to collection.</li></ul>Control and validation of submission files <ul><li>Ensure the completeness of supporting documents.</li><li>Validation of files before final submission to organizations.</li></ul>Management and training <ul><li>Manage the billing team (administrative staff, billing agents).</li><li>Identify continuous training needs for the team (software usage, new procedures, etc.).</li></ul>Revenue and collection monitoring <ul><li>Work with the collection department to ensure the recovery of debts.</li><li>Analyze performance indicators: billing rate, collection rate, average deadlines.</li></ul>Production of reports and dashboards <ul><li>Produce periodic reports on billing activity.</li><li>Propose corrective actions to reduce rejections and optimize financial flow management.</li></ul> Required profile : Degree from Bac +4 to Bac +5 in financial or accounting management. Significant experience (10 years or more) in hospital billing. Previous experience in a hospital project context is a major asset. Additional training in hospital management, insurance management, or medical billing is an asset. In-depth knowledge of Moroccan legislation regarding billing and social coverage is essential. Proficiency in hospital management software and billing systems. Good knowledge of administrative and accounting procedures related to healthcare billing. Knowledge of standards and regulations regarding social security, health insurance, and mutual insurance. Competence in using office tools (Word, Excel, etc.). Rigor and precision, and ability to manage and work in a team. Excellent communication and interpersonal skills. Organizational skills, autonomy, and stress management. Listening skills and responsiveness to the needs of patients and external partners. </div>

بيت.كوم

الوكيل الإداري المسؤول عن العمالة المؤقتة | الدار البيضاء (المغرب)

في الموقع - المغرب ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : <ol><li>المهام: </li></ol><ul><li>إدارة كاملة للعمالة المؤقتة لضمان توفير الموارد اللازمة للنشاط، مع التحكم في التكاليف، والالتزام باللوائح، وضمان مستوى جيد من الخدمة للموظفين العاملين ميدانياً.</li></ul><ol><li>مسؤوليات العمل:</li></ol><ul><li>• جلب احتياجات التوظيف المؤقت • تحليل طلبات المدراء. • التحقق من المبررات والموافقات اللازمة. • تحسين توزيع القوى العاملة بناءً على عبء العمل. • إدارة العلاقات مع وكالات التوظيف المؤقت • نقل احتياجات التوظيف. • متابعة مواعيد التسليم. • تقييم جودة الخدمات وأداء الوكالة. • متابعة الإدارية • مراقبة العقود والتعديلات. • متابعة التجديدات ونهاية المهمات. • التحقق من امتثال الملفات الإدارية. • إدارة التوقيت والرواتب • ضبط ساعات العمل. • اعتماد جداول الحضور. • فحص فواتير الوكالات قبل الدفع.</li><li>• ضمان الامتثال للوائح • احترام قانون العمل. • احترام الحد الأقصى لمدة الإسناد. • التحقق من أسباب استخدام العمالة المؤقتة. • متابعة التصاريح والزيارات الطبية عند الضرورة. • دعم العمالة المؤقتة • تنظيم ترحيبهم ودمجهم. • الإجابة عن أسئلتهم الإدارية. • إدارة الحوادث والشكاوى. • تحسين التكاليف • تحليل مصاريف التوظيف المؤقت • اقتراح إجراءات خفض التكاليف. • المشاركة في المفاوضات مع الوكالات.</li></ul> الملف المطلوب : التعليم والخبرة:  درجة البكالوريوس (Bac+3) مع 3 إلى 5 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، الإدارة، قانون العمل، أو ما يعادلها. معلومات مفيدة: • الموقع: الدار البيضاء • العقد: عقد دائم (CDI) • ترتيب العمل: دوام كامل فقط الطلبات المقدمة عبر ReKrute.com ستتم معالجتها. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : <ol><li>Missions: </li></ol><ul><li>Ensure the complete management of temporary workers to guarantee the availability of necessary resources for the activity, while controlling costs, respecting regulations, and ensuring a good level of service to operational staff.</li></ul><ol><li>Job Responsibilities:</li></ol><ul><li>• Collect temporary staffing needs • Analyze manager requests. • Verify necessary justifications and approvals. • Optimize staffing based on workload. • Manage relationships with temporary employment agencies • Transmit recruitment needs. • Monitor delivery deadlines. • Evaluate the quality of services and agency performance. • Ensure administrative follow-up • Control contracts and amendments. • Monitor renewals and end of assignments. • Verify the compliance of administrative files. • Manage timekeeping and payroll • Control hours worked. • Approve timesheets. • Check agency invoices before payment.</li><li>• Ensure compliance with regulations • Respect the Labor Code. • Respect maximum assignment durations. • Check the reasons for using temporary workers. • Monitor authorizations and medical visits if necessary. • Support temporary workers • Organize their welcome and integration. • Answer their administrative questions. • Manage incidents and complaints. • Optimize costs • Analyze temporary staffing expenses. • Propose cost reduction actions. • Participate in negotiations with agencies.</li></ul> Required profile : Education and Experience:  Bachelor's degree (Bac+3) with 3 to 5 years of experience in Human Resources, Management, Labor Law, or equivalent. Useful Information: • Location: Casablanca • Contract: Permanent contract (CDI) • Work arrangements: Full time Only applications submitted via ReKrute.com will be processed. </div>

بيت.كوم

مدير أراضي / مدير زراعي

في الموقع - المغرب ٥ أغسطس ٢٠٢٦

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : ضمان متابعة خدمات ما قبل الإنتاج الزراعي: •تطوير المواصفات للمدخلات والمعدات الزراعية •التنسيق مع مصانع السكر وقسم المشتريات لعملية شراء المدخلات والمواد الزراعية •ضمان تطوير وتحديث عقود الموردين AA •ضمان الواجهة مع القسم المالي، مصانع السكر، وموردي AA لتتبع المدفوعات والتسليمات ضمان متابعة الممارسات أو التكنولوجيات الجديدة في النشاط الزراعي: •وضع برنامج العمل السنوي، بما يتماشى مع برنامج البحث والتطوير المحدد من قبل تنسيق الإدارة AA •متابعة برامج البحث •تطوير تقارير النشاط ونقلها إلى الرؤساء قيادة فريق البحث في المراكز. ضمان متابعة الممارسات أو التكنولوجيات الجديدة في النشاط الزراعي. المشاركة في مشاريع التحسين المستمر: •اقتراح إجراءات تحسين مستمر ضمن نطاق نشاطهم •المشاركة في مشاريع التحسين داخل قسمهم  الملف المطلوب : متطلبات الوظيفة: •التعليم: درجة الماجستير (بكالوريوس +5) في علم الزراعة، مثل IAV أو ENAM، أو ما يعادلها المهارات الفنية: •إتقان الثقافة الزراعية •إتقان تقنيات إنتاج النبات •معرفة البيئة الزراعية •معرفة الإحصاء •معرفة الثقافة المالية •معرفة الشراء المهارات عبر الوظائف: •معرفة المجموعة واستراتيجيتها •معرفة ثقافة الشركة •معرفة تكنولوجيا السكر •المستوى B1 في الإنجليزية •إتقان أدوات الحاسوب •معرفة مهن المجموعة •إتقان تقنيات إدارة المشاريع المهارات السلوكية: •البحث عن المعلومات/التحليل •التركيز على العميل الداخلي والخارجي •المبادرة/الابتكار •القدرة على الرجوع للخلف وامتلاك رؤية أوسع •النتيجة-محور/المثابرة •الصرامة/التنظيم •تنفيذ الاستراتيجية •الإقناع والتأثير •المرونة/التخطيط •التعاون/العمل كفريق •الحسّ بين الأشخاص •التحكم الذاتي/إدارة الإجهاد

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Ensure the follow-up of Agricultural Upstream services: •Develop specifications for inputs and agricultural equipment •Coordinate with sugar factories and the purchasing department for the purchase process of inputs and agriculturalmaterial •Ensure the development and updating of AA supplier contracts •Ensure the interface with the financial department, sugar factories, and AA suppliers to track paymentsand deliveries Ensure monitoring of new practices or technologies in agricultural activity: •Develop the annual work program, in line with the R&D program defined by the managementcoordination AA •Follow up on research programs •Develop activity reports and communicate them to superiors Lead the research team at the centers. Ensure monitoring of new practices or technologies in agricultural activity. Participate in continuous improvement projects: •Propose continuous improvement actions within their scope of activity •Participate in improvement projects within their department  Required profile : Job requirements: •Education: Master's degree (Bac +5) in agronomy, such as IAV or ENAM, or equivalent Technical skills: •Proficiency in agronomic culture •Proficiency in plant production techniques •Knowledge of agro-environment •Knowledge of statistics •Knowledge of financial culture •Knowledge of purchasing Cross-functional skills: •Knowledge of the group and its strategy •Knowledge of company culture •Knowledge of sugar technology •B1 level in English •Proficiency in computer tools •Knowledge of the group's trades •Proficiency in project management techniques Behavioral skills: •Information seeking/analysis •Internal and/or external customer focus •Initiative/innovation •Ability to step back and broad perspective •Results-oriented/perseverance •Rigor/organization •Strategy implementation •Persuasion and influence •Adaptability/Planning •Cooperation/teamwork •Interpersonal sensitivity •Self-control/Stress management  </div>

Naukri Gulf

مدير تطوير الأعمال

في الموقع - المغرب - بولمان ١٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةأدوار ومسؤوليات<div class="paragraph">المُدير التنفيذي لتطوير الأعمال في تحصيل الديون مسؤول عن تطوير نشاط تحصيل الديون لطرف ثالث (Third Party Collection)، من خلال استكشاف عملاء جدد، وتطوير شراكات استراتيجية، ودعم الشركات في تحسين إدارة الائتمان الخاصة بعملائها. هم مسؤولون عن الحصول على تفويضات تحصيل جديدة، إدارة العلاقات التجارية، والترويج لجميع خدمات إدارة مخاطر العملاء.التطوير التجاري<ul><li>استكشاف واكتساب عملاء من الشركات الصغيرة والمتوسطة، والشركات المتوسطة والكبيرة.</li><li>تحديد احتياجات الشركات من حيث التحصيل الودي والجنائي للديون.</li><li>تطوير محفظة من العملاء النشطين عبر التراب المغربي بالكامل.</li><li>تطوير وتنفيذ خطة عمل تجارية مكرسة لأنشطة التحصيل لطرف ثالث.</li><li>الحفاظ على معلومات سوقية ومنافسة نشطة.</li></ul>إدارة علاقة العميل<ul><li>عرض خدمات التحصيل والحلول المرتبطة.</li><li>فهم قضايا العميل واقتراح الحلول المناسبة.</li><li>بناء علاقات مستدامة مع المدراء الماليين، وإدارة الائتمان، والإدارة العامة، ومديري التحصيل.</li><li>ضمان متابعة واحتفاظ محفظة العملاء.</li></ul>إدارة الفرص التجارية<ul><li>إعداد العروض التجارية والمناقصات.</li><li>التفاوض على الشروط التعاقدية وأسعارها.</li><li>التنسيق مع الفرق التشغيلية لضمان معالجة الملفات بشكل أمثل.</li><li>ضمان متابعة العقود حتى التوقيع والتنفيذ.</li></ul>التنسيق الداخلي<ul><li>العمل بتعاون وثيق مع فرق التحصيل والقانونيين والتشغيليين.</li><li>ضمان النقل الفعال للملفات الجديدة إلى الفرق المعنية.</li><li>المشاركة في التحسين المستمر للعمليات التجارية.</li></ul>التقارير والإدارة<ul><li>تحديث نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) وضمان جودة البيانات التجارية.</li><li>إنتاج تقارير دورية عن النشاط التجاري.</li><li>متابعة تحقيق الأهداف الفردية والجماعية.</li></ul></div></section><section>الملف الشخصي للمرشح المطلوبالمؤهلات<ul><li>بكالوريا +4/5 في التجارة، المالية، الإدارة، القانون التجاري، أو ما يعادلها.</li></ul>الخبرة<ul><li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في التطوير التجاري B2B.</li><li>الخبرة في تحصيل الديون، تأمين الائتمان، التخصيم، المصارف، الخدمات المالية، أو الخدمات التجارية تعتبر ميزة كبيرة.</li><li>معرفة جيدة بالمشهد الاقتصادي المغربي.</li></ul>المهارات الفنية<ul><li>الكفاءة في تقنيات الاستكشاف والتفاوض.</li><li>فهم جيد لدورة الطلب إلى النقد وإدارة ائتمان العملاء.</li><li>معرفة بإجراءات التحصيل الودي والقضائي.</li><li>القدرة على تحليل الاحتياجات المعقدة وبناء عروض خدمة مخصصة.</li><li>الكفاءة في أدوات CRM ومجموعة Office.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Business Development Manager Debt Collection is responsible for developing the debt collection business for third parties (Third Party Collection), by prospecting new clients, developing strategic partnerships, and supporting companies in optimizing their customer credit management. They are responsible for acquiring new collection mandates, managing commercial relationships, and promoting all customer risk management services.Commercial Development<ul><li>Prospect and acquire new SME, mid-cap, and large enterprise clients.</li><li>Identify companies' needs in terms of amicable and judicial debt collection.</li><li>Develop a portfolio of active clients across the entire Moroccan territory.</li><li>Develop and implement a commercial action plan dedicated to Third Party Collection activities.</li><li>Maintain active market and competitor intelligence.</li></ul>Client Relationship Management<ul><li>Present collection services and associated solutions.</li><li>Understand client issues and propose appropriate solutions.</li><li>Build lasting relationships with financial directors, credit management, general management, and collection managers.</li><li>Ensure the follow-up and retention of the client portfolio.</li></ul>Commercial Opportunity Management<ul><li>Prepare commercial proposals and tenders.</li><li>Negotiate contractual and pricing conditions.</li><li>Coordinate with operational teams to ensure optimal file handling.</li><li>Ensure follow-up of contracts until signature and implementation.</li></ul>Internal Coordination<ul><li>Work in close collaboration with the collection, legal, and operational teams.</li><li>Ensure efficient transfer of new files to the relevant teams.</li><li>Participate in the continuous improvement of commercial processes.</li></ul>Reporting and Management<ul><li>Update the CRM and ensure the quality of commercial data.</li><li>Produce regular reports on commercial activity.</li><li>Monitor the achievement of individual and collective objectives.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications<ul><li>Bac+4/5 in Commerce, Finance, Management, Business Law, or equivalent.</li></ul>Experience<ul><li>Minimum 3-5 years of experience in B2B commercial development.</li><li>Experience in debt collection, credit insurance, factoring, banking, financial services, or business services is highly desirable.</li><li>Good knowledge of the Moroccan economic landscape.</li></ul>Technical Skills<ul><li>Proficiency in prospecting and negotiation techniques.</li><li>Good understanding of the Order-to-Cash cycle and customer credit management.</li><li>Knowledge of amicable and judicial collection procedures.</li><li>Ability to analyze complex needs and build tailored service offers.</li><li>Proficiency in CRM tools and the Office Suite.</li></ul></section>

بيت.كوم

مقدم الرعاية

في الموقع - المغرب ١ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : سوريك تتسم بـ ثقافة تعاونية قوية، حيث الناس، الثقة ورفاهية الموظفين هي جوهر طريقة عمل المؤسسة. تشجع الشركة علاقات عمل عالية الجودة، تماسك الفريق ونهج قيادي قريب وداعم. وتكتمل هذه الأسس التعاونية بـ تركيز ابتكار متوسط، يعزز المبادرة والانفتاح على الأفكار الجديدة. إطار تنظيمي مهيكل يدعم الكفاءة التشغيلية، بينما الأداء التنافسي يلعب دوراً محدوداً أكثر. الوظيفة : التقارير إلى قسم القطاع، ستكون مهمتك ضمان رفاهية النظافة والسلامة للخيول، من خلال رعايتها اليومية أثناء الاستشفاء، بما يتوافق مع بروتوكولات الصحة وتعليمات فريق الطب البيطري. وبالتالي، ستكون أنشطتك الرئيسية كالتالي: رعاية وإدارة الخيول - تقديم الرعاية اليومية، التغذية، المعاملة والمراقبة للحالة العامة للخيل المصابة بالاستشفاء. - الإبلاغ عن أي خلل أو طارئ إلى فريق الطب البيطري. النظافة والسلامة والبيو-أمن - ضمان رفاهية ونظافة وسلامة الخيول. - تطبيق بروتوكولات الصحة وضمان التنظيف والتطهير وإدارة النفايات. المساعدة في الأنشطة السريرية - مساعدة الفريق البيطري أثناء المعالجات والفحوصات ونقل الخيول. - تجهيز المعدات اللازمة ومرافقة العملاء أثناء تحميل وتفريغ الخيول. التأهيل ونشاط الخيول - المشاركة في جلسات العمل والتأهيل للخيول وفق البروتوكولات التي وضعها فريق الطب البيطري. صيانة المرافق - ضمان صيانة بنية العيادة ومعداتها، الإبلاغ عن أي أعطال وضمان الالتزام بقواعد النظافة والسلامة.   الملف المطلوب : كمترشح محتمل: - لديك دبلوم على مستوى المدرسة الثانوية أو أعلى مع خبرة لا تقل عن سنتين في عالم الخيول. - لديك معرفة بسلوك الخيول والتعامل الآمن معها. - لديك القدرة على أن تكون متاحاً وملتزماً عند الحاجة من قبل الخدمة. - تمتلك حس الخدمة والنظافة.   </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Sorec is characterized by a strongly collaborative culture, where people, trust and employee well-being are central to the organization’s way of working. The company promotes high-quality working relationships, team cohesion and a close, supportive leadership style. This collaborative foundation is complemented by a moderate innovation focus, fostering initiative and openness to new ideas. A structured organizational framework supports operational efficiency, while competitive performance plays a more limited role. Job : Reporting to the Sector Division, your mission will be to ensure the well-being, hygiene, and safety of the horses, by providing their daily care in hospitalization, in compliance with health protocols and the instructions of the veterinary team. As such, your main activities will be: Care and management of horses - Provide daily care, feeding, handling, and monitoring of the general condition of hospitalized horses. - Report any anomaly or emergency to the veterinary team. Hygiene, safety, and biosecurity - Ensure the well-being, hygiene, and safety of the horses. - Apply health protocols and ensure cleaning, disinfection, and waste management. Assistance with clinical activities - Assist the veterinary team during treatments, examinations, and transport of horses. - Prepare the necessary equipment and accompany clients during the loading and unloading of horses. Rehabilitation and horse activity - Participate in work and rehabilitation sessions for horses according to the protocols established by the veterinary team. Maintenance of facilities - Ensure the maintenance of the clinic's infrastructure and equipment, reporting any malfunctions and ensuring compliance with cleanliness and safety rules.   Required profile : As a potential candidate: - You have a diploma of high school level or higher with a minimum of 2 years of experience in the equine world. - You have knowledge of horse behavior and safe handling. - You have the ability to be on call and on duty as needed by the service. - You have a sense of service and cleanliness.   </div>

وظائف تدريس إدارية في المغرب

مدير خدمة ما بعد البيع

مدير خدمة ما بعد المبيع المساعدة

مدير المطعم

مدير تطوير الأعمال

مدير إبداعي

مدير الحسابات الرئيسية

مشرف المشروع المشتري | الرباط (المغرب)

مدير تطوير الأعمال

مدير سلامة المشروع

مدير الصيانة

مدير موقع أول

مدير الرواتب والإدارة | الرباط (المغرب)

مدير مشروع الذكاء الاصطناعي

المدير الإقليمي للقسم

مدير تقني-وظيفي

مدير المكتب الخلفي

الوكيل الإداري المسؤول عن العمالة المؤقتة | الدار البيضاء (المغرب)

مدير أراضي / مدير زراعي

مدير تطوير الأعمال

مقدم الرعاية

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف تدريس إدارية في المغرب

اشترك لتصلك وظائف وظائف تدريس إدارية في المغرب الجديدة دوريا علي بريدك