وظائف مدير العمليات في المغرب 2026 - مطلوب مدير عمليات

Naukri Gulf

مُتخصص عمليات تكنولوجيا المعلومات

On-site - المغرب - بولمان ١٥ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يساهم في تعريف نطاق الانتقال إلى التشغيليشارك في التعريف ويضمن التنفيذ المتسق لإجراءات التشغيلينفّذ مكتب الخدمة من المستوى الأول لمحفظة خدمات تكنولوجيا المعلوماتينفّذ الدعم من المستوى الثاني ويعاون المستوى الثالث في جميع الحلول ذات الصلة بتكنولوجيا المعلوماتيلتقط ويرتب أولويات طلبات الخدمة والحوادثيدير ويراقب ويشغّل أنظمة تكنولوجيا المعلومات الموجودةينشئ ويوافق ويدير ويحافظ على خطط استمرارية تكنولوجيا المعلوماتيدير هوية المستخدم والوصول إلى أنظمة تكنولوجيا المعلوماتيضمن حماية الأمن والتنفيذ التقني لأنظمة تكنولوجيا المعلومات</div></section><section>الملف المرغوب للمرشح<h2>المؤهلات والخبرة</h2><ul><li>مستوى التعليم: درجة ماجستير أو أعلى.</li><li>مجال الدراسة: تكنولوجيا المعلومات</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Contributes to the definition for scope of handover to operationsParticipates in the definition and ensures consistent execution of operational proceduresExecutes 1st level service desk for IT service portfolioExecutes 2nd and assists 3rd level support for all relevant IT solutionsPicks up and prioritize Service Requests & IncidentsAdministrates, monitors, and operates existing IT systemsCreates, approves, manages, and maintains IT continuity plansAdministrates and manages user identity and access to IT systemsEnsures security protection and technical realizations for IT systems</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Qualifications and Experience</h2><ul><li>Level of Education : Master s degree or more.</li><li>Branch Of Study: Information Technology</li></ul></section>

بيت.كوم

TL عمليات الجودة

On-site - المغرب ١٦ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entrepriseLEONI هي أحد قادة العالم في المنتجات والحلول والخدمات المخصصة لإدارة الطاقة والبيانات في صناعة السيارات. مع نحو 86,000 موظف في 21 دولة وإيرادات موحدة قدرها 3.9 مليار يورو في 2025 (باستثناء قسم Automotive Cable Solutions القديم)، نحن أحد المزودين الرائدين لأنظمة الأسلاك المعقدة وحزم الأسلاك المصممة خصيصًا لعملائنا. منذ 2025، نحن جزء من مجموعة Luxshare، وهي شركة تكنولوجية عالمية مقرها الصين. معًا، نشكل مستقبل التنقل. انضموا إلينا وساهموا في تحويل عالم السيارات. وصف الوظيفة<ul><li>يضمن أنشطة إدارة الجودة خلال مراحل العينات وما قبل الإنتاج</li><li>يضمن اعتماد وإطلاق منطقة الإنتاج والمعدات، وهو مسؤول عن الموافقة على المعدات الجديدة</li><li>يضمن مراقبة المنتجات غير المطابقة</li><li>يقود و/أو يوجه تنفيذ الإجراءات التصحيحية/الوقائية للأعطال الداخلية والخارجية</li></ul> المؤهلات والخبرة<ul><li>المستوى التعليمي: مهندس</li><li>مجال الدراسة: ميكانيكا/كهرباء/صناعة أو ما يعادلها</li><li>الخبرة: 4 سنوات من الخبرة في صناعة السيارات</li><li>اللغة : الفرنسية والإنجليزية إلزاميتان</li><li>الكفاءات الاجتماعية: التواصل / الحس الاجتماعي والتبادل الثقافي / إدارة التغيير / التوجه نحو الأهداف والنتائج / التحفيز والمرونة / التنظيم الذاتي / إدارة النزاع / العمل الجماعي</li><li>الكفاءة المهنية: إتقان Lean Manufacturing وHoshin Kanri وتقنيات التحسين المستمر</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entrepriseLEONI est l’un des leaders mondiaux de produits, solutions et services destinés à la gestion de l’énergie et des données dans l’industrie automobile. Avec environ 86 000 employés dans 21 pays et un chiffre d’affaires consolidé de 3,9 milliards d’euros en 2025 (hors ancienne division Automotive Cable Solutions), nous sommes l’un des principaux fournisseurs de systèmes de câblage complexes et de faisceaux de câbles conçus sur mesure pour nos clients. Depuis 2025, nous faisons partie du groupe Luxshare, une entreprise technologique mondiale dont le siège est basé en Chine. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la mobilité. Rejoignez‑nous et contribuez à transformer le monde de l’automobile. Description du poste<ul><li>Ensures the Quality Management Activities during samples and pre-production phases</li><li>Ensures the validation and release of production area and equipment, is responsible for approval of the new equipment</li><li>Ensures the control of non-conforming products</li><li>Leads and/or coaches implementation of corrective/preventive actions for internal and external failures</li></ul> Qualifications et Expérience<ul><li>Level of Education: Engineer</li><li>Branch Of Study: Mechanical/Electrical/Industrial or equivalent</li><li>Experience : 4 years’ experience in the automotive industry</li><li>Language : French and English are mandatory</li><li>Social competences: Communication /Social & intercultural sensitivity / Change management /Target & result orientation/ Motivation & resilience /Self-organization /Conflict management / Teamwork</li><li>Professional competence : Master the Lean Manufacturing, Hoshin Kanri & Continuous Improvement Technique</li></ul> </div>

بيت.كوم

رئيس قسم الليونة

On-site - المغرب ٢٧ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> APM Terminals رئيس قسم الليونة – APM Terminals Tangier TM2 عن APM Terminalsفي APM Terminals، الرائدة العالمية في عمليات الموانئ والمحطات،نمكّن التجارة العالمية وندعم النمو المستدام. يكمن نجاحنا في عقلية التحسين المستمر — فهم كيف يتم العمل، وتحديد ما يخلق قيمة، والقضاء على الهدر. في Tangier TM2، إحدى أكبر وأحدث محطات الحاويات في غرب البحر الأبيض المتوسط، نحن ملتزمون بالتميّز التشغيلي، والابتكار، وتطوير قدرات عالمية المستوى. مبادئ الليونة هي جوهر طريقة عملنا، مما يمكّن فرقنا من التحسين المستمر في الأداء والسلامة ورضا العملاء. عن الدورنبحث عن رئيس قسم الليونة لقيادة نشر ونضوج الليونة عبر APM Terminals Tangier TM2. يعمل هذا الدور كــ قائد تحوّل استراتيجي وتكتيكي، يدمج التفكير الليوني في العمليات اليومية ويدفع نحو تحسينات قابلة للقياس في الإنتاجية وكفاءة التكلفة وأداء العمل. يمتد الإبلاغ مباشرة إلى المدير العام (MD) والمدير التنفيذي للعمليات (COO)، وهو دور حاسم في تشكيل رحلة التميز التشغيلي للميناء وتعزيز مكانته كنموذج في منطقة غرب المتوسط. سيجمع المرشح الناجح بين خبرة الهندسة الصناعية، والقدرة التجارية، والقدرات القيادية لتقديم أثر مستدام من خلال الأفراد والعمليات. المسؤوليات الرئيسيةاستراتيجية الليونة ونشرها<ul><li>قيادة استراتيجية التحول الليوني من النهاية إلى البداية والمتوافقة مع أولويات الأعمال بالميناء والمنطقة (السلامة، الأداء، السعة، النمو، تركيز العميل، التكلفة).</li><li>ترجمة الأهداف الاستراتيجية إلى مبادرات لونية واضحة وخطط تنفيذ.</li><li>ضمان النشر الكامل واستدامة نظام أعمال APMT / النظام التشغيلي.</li></ul> الثقافة وتطوير القيادة<ul><li>التوجيه الإيجابي والتأثير والإدارة النشطة لتغيير سلوك القيادة بما يتوافق مع مبادئ الليونة من APM Terminals.</li><li>بناء ودمج ثقافة تحسين مستمر عالية الأداء، مركزة على حل المشكلات من جذورها.</li><li>التصرف كمستشار موثوق ومدرب لكبار القادة ورؤساء الأقسام.</li></ul> التميز التشغيلي والتحسين المستمر<ul><li>دمج مبادئ الليونة في عمليات الأعمال لـ خفض الهدر، وتحسين الكفاءة، وتحسين رضا العملاء.</li><li>قيادة وتنسيق تنفيذ: <ul><li>توثيق العمليات</li><li>الإدارة اليومية والمرئية</li><li>كيزن (مبادرات تحسين مستمر)</li><li>حلول A3 للمشكلات</li><li>خرائط قيمة التدفقات</li></ul></li><li>قيادة التوحيد وتكرار أفضل الممارسات عبر المحطة.</li></ul> بناء القدرات<ul><li>وضع وتنفيذ خطط لـبناء قدرات الليونة عبر جميع الوظائف.</li><li>قيادة أكاديمية الليونة وبرامج التدريب المنظمة.</li><li>قيادة تنفيذ التدريب داخل الصناعة (TWI)، بما في ذلك:<ul><li>تعليم العمل (JI)</li><li>تعليم الإرشاد (WI)</li><li>علاقات العمل (JR)</li></ul></li><li>تطوير القادة والفرق ليصبحوا مُحلّلي مشاكل مستقلين.</li></ul> إدارة الأداء والحوكمة<ul><li>توفير تقارير واضحة وفي الوقت المناسب عن تقدم نشر الليونة، والمخاطر، والنتائج.</li><li>تحديد ومراقبة نضوج الليونة ومؤشرات الأداء.</li><li>تسهيل نشر السياسات (Hoshin Kanri) وضمان الت alignment عبر جميع المستويات.</li></ul> المشاركة وقيادة الفريق<ul><li>تعزيز بيئة من التعاون القوي، والتعلم، والتطوير المستمر.</li><li>قيادة، وتقدير، ومكافأة أداء الفريق، مع ضمان النمو والتحسن المستمر.</li><li>تعزيز الاتصال المفتوح والتعاون عبر الوظائف.</li></ul> المقاييس الأساسية للنجاح<ul><li>تحسن في إنتاجية الميناء والتدفق</li><li>خفض تكلفة العملية</li><li>زيادة كفاءة المعدات والعمليات</li><li>التقدم في مستوى نضج الليونة</li><li>تقوية قدرة حل المشكلات عبر الفرق</li><li>تحسين رضا العملاء ومستويات الخدمة</li></ul> ما نبحث عنهالخبرة والخلفية<ul><li>خبرة قوية في الليونة، التميّز التشغيلي، أو أدوار القيادة في التحسين المستمر</li><li>خلفية صلبة في الهندسة الصناعية، العمليات، أو إدارة الأعمال</li><li>سجل حافل في تحقيق تحسينات تشغيلية ومالية قابلة للقياس</li><li>خبرة في بيئات صناعية معقدة وكبيرة النطاق (الموانئ، اللوجستيات، التصنيع مفضل)</li></ul> المهارات الفنية والقيادية<ul><li>خبرة عميقة في أدوات ومناهج الليونة (كيزن، A3، VSM، العمل القياسي، الإدارة اليومية، الخ)</li><li>خبرة قوية في إدارة التغيير والقيادة التحولية</li><li>القدرة على التأثير على كبار أصحاب المصلحة وقيادة التغيير الثقافي</li><li>مهارات تدريب وتيسير وتواصل ممتازة</li></ul> العقلية والسلوكيات<ul><li>عقلية تحسين مستمر قوية — فضولي، منظم، وموجهة نحو الحلول</li><li>شغف لحل المشكلات من الجذر</li><li>مستوى عال من الدافع، والمرونة، والمسؤولية</li><li>أسلوب قيادة تعاوني ومركّز على الناس</li></ul> المؤهلات واللغات<ul><li>درجة في الهندسة الصناعية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة</li><li>شهادات الليونة (مثلاً Lean Six Sigma Black Belt) ميزة قوية</li><li>الإنجليزية بطلاقة مطلوبة</li><li>العربية و/أو الفرنسية ميزة قوية</li></ul> خط الإبلاغ<ul><li>تقارير مباشرة إلى: المدير العام (MD) والمدير التنفيذي للعمليات (COO)</li><li>النطاق: APM Terminals Tangier TM2، مع توافق مع مبادرات الليونة الإقليمية والعالمية</li></ul> تلتزم Maersk بمكان عمل متنوع وشامل، ونرحب بأنماط تفكير مختلفة. Maersk هي جهة توظيف تتيح فرصاً متساوية وترحب بالمتقدمين بغض النظر عن العرق، اللون، الجنس، النوع، العمر، الدين، الأصل الوطني، الأصل والوجود، الجنسية، الحالة الاجتماعية، التوجه الجنسي، الإعاقة الجسدية أو العقلية، الحالة الطبية، الحمل أو إجازة الأبوة، حالة المحارب القديم، الهوية الجنسية، المعلومات الجينية، أو أي خصائص محمية أخرى بموجب القانون المعمول به. سننظر في المتقدمين المؤهلين ذوي الخلفيات الجنائية وفقاً لجميع المتطلبات القانونية. يسعدنا دعم احتياجاتك لأي تعديلات أثناء عملية التقديم والتوظيف. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة خاصة أو تكييف لاستخدام موقعنا، أو التقدم لوظيفة، أو لأداء وظيفة، يرجى التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني accommodationrequests@maersk.com. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> APM Terminals Head of Lean – APM Terminals Tangier TM2 About APM TerminalsAt APM Terminals, a global leader in port and terminal operations, we enable global trade and support sustainable growth. Our success is driven by a continuous improvement mindset — understanding how work is done, identifying what creates value, and eliminating waste. At Tangier TM2, one of the largest and most advanced container terminals in the West Mediterranean, we are committed to operational excellence, innovation, and developing world-class capabilities. Lean principles are at the core of how we operate, empowering our teams to continuously improve performance, safety, and customer satisfaction. About the RoleWe are seeking a Head of Lean to lead the deployment and maturity of Lean across APM Terminals Tangier TM2. This role acts as a strategic and tactical transformation leader, embedding Lean thinking into daily operations and driving measurable improvements in productivity, cost efficiency, and business performance. Reporting directly to the Managing Director (MD) and Chief Operating Officer (COO), this role is critical in shaping the terminal’s operational excellence journey and strengthening its position as a benchmark in the WestMed region. The successful candidate will combine strong industrial engineering expertise, business acumen, and leadership capabilities to deliver sustainable impact through people and processes. Key ResponsibilitiesLean Strategy & Deployment<ul><li>Drive the end-to-end Lean transformation strategy aligned with terminal and regional business priorities (Safety, Performance, Capacity, Growth, Customer Centricity, Cost).</li><li>Translate strategic objectives into clear Lean initiatives and execution roadmaps.</li><li>Ensure full deployment and sustainability of the APMT Business System / Operating System.</li></ul> Culture & Leadership Development<ul><li>Positively coach, influence, and actively manage leadership behavioral change aligned with APM Terminals Lean principles.</li><li>Build and embed a high-performance continuous improvement culture, focused on problem-solving at root cause.</li><li>Act as a trusted advisor and coach to senior leadership and Heads of Departments.</li></ul> Operational Excellence & Continuous Improvement<ul><li>Embed Lean principles into business operations to reduce waste, improve efficiency, and enhance customer satisfaction.</li><li>Lead and coordinate implementation of:<ul><li>Process Standardization</li><li>Daily Management & Visual Management</li><li>Kaizen (continuous improvement initiatives)</li><li>A3 Problem Solving</li><li>Value Stream Mapping</li></ul></li><li>Drive standardization and replication of best practices across the terminal.</li></ul> Capability Building<ul><li>Establish and execute plans to build Lean capabilities across all functions.</li><li>Lead the Lean Academy and structured training programs.</li><li>Drive Training Within Industry (TWI) implementation, including:<ul><li>Job Instruction (JI)</li><li>Work Instruction (WI)</li><li>Job Relations (JR)</li></ul></li><li>Develop leaders and teams to become independent problem solvers.</li></ul> Performance Management & Governance<ul><li>Provide clear and timely reporting on Lean deployment progress, risks, and outcomes.</li><li>Define and monitor Lean maturity and performance indicators.</li><li>Facilitate policy deployment (Hoshin Kanri) and ensure alignment across all levels.</li></ul> Engagement & Team Leadership<ul><li>Foster an environment of strong teamwork, learning, and continuous development.</li><li>Drive, recognize, and reward team performance, ensuring ongoing growth and improvement.</li><li>Promote open communication and collaboration across functions.</li></ul> Key Metrics for Success<ul><li>Improvement in terminal throughput and productivity</li><li>Reduction in cost per operation</li><li>Increased equipment and process efficiency</li><li>Advancement in Lean maturity level</li><li>Strengthened problem-solving capability across teams</li><li>Enhanced customer satisfaction and service levels</li></ul> What We Are Looking ForExperience & Background<ul><li>Strong experience in Lean, Operational Excellence, or Continuous Improvement leadership roles</li><li>Solid background in industrial engineering, operations, or business management</li><li>Proven track record delivering measurable operational and financial improvements</li><li>Experience in complex, large-scale industrial environments (ports, logistics, manufacturing preferred)</li></ul> Technical & Leadership Skills<ul><li>Deep expertise in Lean tools and methodologies (Kaizen, A3, VSM, Standard Work, Daily Management, etc.)</li><li>Strong change management and transformation leadership experience</li><li>Ability to influence senior stakeholders and drive cultural change</li><li>Excellent coaching, facilitation, and communication skills</li></ul> Mindset & Behaviors<ul><li>Strong continuous improvement mindset — curious, structured, and solution-oriented</li><li>Passion for solving problems at root cause</li><li>High level of drive, resilience, and accountability</li><li>Collaborative and people-focused leadership style</li></ul> Qualifications & Languages<ul><li>Degree in Industrial Engineering, Business Management, or related field</li><li>Lean certifications (e.g., Lean Six Sigma Black Belt) are a strong advantage</li><li>Fluent English is required</li><li>Arabic and/or French are strong pluses</li></ul> Reporting Line<ul><li>Reports directly to: Managing Director (MD) and Chief Operating Officer (COO)</li><li>Scope: APM Terminals Tangier TM2, with alignment to regional and global Lean initiatives</li></ul> Maersk is committed to a diverse and inclusive workplace, and we embrace different styles of thinking. Maersk is an equal opportunities employer and welcomes applicants without regard to race, colour, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, pregnancy or parental leave, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by applicable law. We will consider qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with all legal requirements. We are happy to support your need for any adjustments during the application and hiring process. If you need special assistance or an accommodation to use our website, apply for a position, or to perform a job, please contact us by emailing  accommodationrequests@maersk.com.  </div>

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

Senior Cloud Engineer

On-site - المغرب - بولمان ١٠ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">At Mindera, we believe that software is built by people, for people with high performance systems that impact users worldwide. We are looking for a Cloud Engineer to join an agile, collaborative team where your voice matters as much as your code. You won t just be managing infrastructure, you ll be a technical partner helping us build resilient systems that scale. We value empathy, self-organization, and the courage to take risks. If you love solving complex problems and believe that teaching others is the best way to learn, you ll feel right at home here. We re looking for someone who loves to build, learn, and guide others. You ll be working closely with our leadership (CEO/COO) and our clients, so clear communication and a collaborative spirit are key. National and international expected traveling time varies according to project/client and organizational needs: 0%-15% estimated.How You ll Contribute<ul><li>Build & Maintain: Own the lifecycle of our AWS cloud infrastructure, ensuring it s secure, cost-effective, and high-performing.</li><li>Enable Teams: Work closely with developers and leadership (including our CEO and COO) to integrate DevOps best practices into the daily workflow.</li><li>Automate Everything: Use Infrastructure as Code (IaC) and CI/CD pipelines to create smooth, reliable deployment experiences.</li><li>Continuous Improvement: Participate in root cause analysis and observability efforts to help the whole team learn from every challenge.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Growth Mindset: You are comfortable navigating Unix systems and enjoy the "detective work" of troubleshooting.</li><li>Values Collaboration: You believe in the power of a "politics free" environment and thrive when working toward a common goal with minimal supervision.</li><li>Communicates with Clarity: You are comfortable explaining technical concepts to various stakeholders in English.</li><li>Cloud: Solid experience with AWS (Networking, Accounts, and Infrastructure).</li><li>Automation/IaC: Proficiency with Terraform/ Terragrunt and Ansible.</li><li>Containers: Hands-on with Kubernetes, Docker, and Helm Charts.</li><li>CI/CD: Experience setting up pipelines via GitHub Actions, G itlab, or Jenkins.</li><li>Observability: Familiarity with Grafana, Kibana, DataDog, or CloudWatch.</li><li>Scripting: Comfortable writing in Bash, Python, or Javascript/Typescript.</li></ul></section>

بيت.كوم

Senior Cloud Engineer

عن بُعد - المغرب ١٠ يونيو ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At Mindera, we believe that software is built by people, for people with high performance systems that impact users worldwide. We are looking for a Cloud Engineer to join an agile, collaborative team where your voice matters as much as your code. You won’t just be managing infrastructure, you’ll be a technical partner helping us build resilient systems that scale. We value empathy, self-organization, and the courage to take risks. If you love solving complex problems and believe that teaching others is the best way to learn, you’ll feel right at home here. We’re looking for someone who loves to build, learn, and guide others. You’ll be working closely with our leadership (CEO/COO) and our clients, so clear communication and a collaborative spirit are key. National and international expected traveling time varies according to project/client and organizational needs: 0%-15% estimated. How You’ll Contribute Build & Maintain: Own the lifecycle of our AWS cloud infrastructure, ensuring it’s secure, cost-effective, and high-performing. Enable Teams: Work closely with developers and leadership (including our CEO and COO) to integrate DevOps best practices into the daily workflow. Automate Everything: Use Infrastructure as Code (IaC) and CI/CD pipelines to create smooth, reliable deployment experiences. Continuous Improvement: Participate in root cause analysis and observability efforts to help the whole team learn from every challenge. The Things We Really Care About: Health Insurance , because health comes first Flexible working hours Open holidays , take the time you need for yourself Profit distribution for everyone Mindera Annual Trip , Sports, and sharing groups to connect and have fun! Training & conferences , create your own training plan Other Good Things : Choose Laptop & Peripherals that best suit your needs Hotspot with unlimited usage , for work or Netflix ;) Remote culture: We have an office in Casablanca, but Minders work remotely from all over Morocco. At the offices, we have a wide range of snacks to keep you fed and healthy and Partnerships with local businesses Culture Most of all you get to work with a bunch of great people, where the whole team owns the project together in a politics-free environment. Our culture reflects our lean and self-organization attitude. We encourage our colleagues to take risks, make decisions, work in a collaborative way and talk to everyone to enhance communication. Freedom and Responsibility go hand in hand, and we value commitment, feedback, and empathy. About Mindera At Mindera we use technology to build products we are proud of, with people we love. Software Engineering Applications, including Web and Mobile, are at the core of what we do at Mindera. We partner with our clients, to understand their products and deliver high-performance, resilient and scalable software systems that create an impact in their users and businesses across the world. You get to work with a bunch of great people, where the whole team owns the project together. Our culture reflects our lean and self management attitude. We encourage our colleagues to take risks, make decisions, work in a collaborative way and talk to everyone to enhance communication. We are proud of our work and we love to learn all and everything while navigating through an Agile, Lean and collaborative environment. Check out our Blog and our Handbook! Our offices are located: Casablanca, Morocco | Porto, Portugal | Aveiro, Portugal | Coimbra, Portugal | Leicester, UK | San Diego, USA | San Francisco, USA | Chennai, India | Bengaluru, India | Cluj-Napoca, Romania We’re Looking for Someone Who… Has a Growth Mindset: You are comfortable navigating Unix systems and enjoy the "detective work" of troubleshooting. Values Collaboration: You believe in the power of a "politics free" environment and thrive when working toward a common goal with minimal supervision. Communicates with Clarity: You are comfortable explaining technical concepts to various stakeholders in English. Your Technical Toolkit: Cloud: Solid experience with AWS (Networking, Accounts, and Infrastructure). Automation/IaC: Proficiency with Terraform/ Terragrunt and Ansible. Containers: Hands-on with Kubernetes, Docker, and Helm Charts. CI/CD: Experience setting up pipelines via GitHub Actions, G itlab, or Jenkins. Observability: Familiarity with Grafana, Kibana, DataDog, or CloudWatch. Scripting: Comfortable writing in Bash, Python, or Javascript/Typescript. Recruitment Stages Screening - Reviewing CVs and eligibility verification. 1st Call - 30 minute call to access Technical & Culture Fit with IT Recruiter. Tech Interview - 2 hour call with two of our Cloud Engineers to assess your technical knowledge in depth. The interview includes a theoretical section based on test-case scenarios as well as live practical exercises Cultural Interview - 1 -hour call with a Minder to assess cultural fit with Mindera and align expectations for both parties. Project/Client Call - A 30 minute to 1 hour call with the client or project team to assess your technical fit for a specific project and align expectations. </div>

بيت.كوم

مسؤول دعم تجاري

On-site - المغرب ٢ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">ثقافة الشركة : بنك أفريقيا يتميز بثقافة قوية من الابتكار، حيث الإبداع والجرأة والتجريب هي المحركات الأساسية للأداء. هذه الديناميكية تدعمها ثقافة تعاونية بارزة تشجع الثقة وتمكين ودعم إداري قريب يركز على تطوير المواهب. كما أنها مدعومة بأساس تنظيمي متين يضمن صرامة العمليات والكفاءة التشغيلية والاعتمادية. وأخيراً، أبعاد تنافسية أكثر اتزان تدعم عقلية مركزة على النتائج والسعي المستمر نحو التميز. الوظيفة : تقريراً إلى مدير الفرع، ستكون مسؤولاً عن: • معالجة وضمان التنفيذ الصحيح للعمليات النقدية، • اقتراح وإبلاغ العميل بعروض المنتجات وضمان البيع وما قبل البيع للمنتجات النقدية وبانكاسويرانس لعملاء التجزئة، • إبلاغ وتوجيه العميل إلى مدير الحسابات. ملف تعريف مطلوب : لديك شهادة Bac+2/3 (تجارة، اقتصاد، إدارة أعمال...) مع أو بدون خبرة في المجال. وصفك الرئيسي للصفات هي: • سلوك ترحيبي واستماع، • السرعة والدقة في معالجة العمليات، • القدرة على اقتراح ونصح المنتجات في تنفيذ الإجراءات التجارية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Bank of Africa is characterized by a strong culture of innovation, where creativity, boldness and experimentation are key drivers of performance. This dynamic is reinforced by a pronounced collaborative culture, promoting trust, empowerment and close managerial support focused on talent development. It is also underpinned by a solid organizational foundation, ensuring process rigor, operational efficiency and reliability. Lastly, a more moderate competitive dimension supports a results-driven mindset and a continuous pursuit of excellence. Job : Reporting to the Branch Manager, you will be responsible for: • Processing and ensuring the proper execution of counter operations, • Proposing and informing the customer about the product offerings and ensuring the sale and pre-sale of monetary and bancassurance products for retail customers, • Informing and directing the customer to the account manager. Required profile : You have a Bac+2/3 degree (Commercial, Economics, Business Management...) with or without experience in the field. Your main qualities are: • A welcoming and listening attitude, • Speed and accuracy in processing operations, • Ability to propose and advise on products in the implementation of commercial actions. </div>

بيت.كوم

موظف دعم تجاري

On-site - المغرب ٢ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : بنك إفريقيا يتميز بثقافة قوية من الابتكار، حيث الإبداع والجرأة والتجربة هي المحركات الأساسية للأداء. تدعم هذا الديناميكية ثقافة تعاونية بارزة تدفعها نحو الثقة وتمكين الإدارة القريبة ودعم يركز على تطوير المواهب. كما أنها مدعومة بأساس تنظيمي متين يضمن الدقة في العمليات والكفاءة والاعتمادية التشغيلية. وأخيراً، أبعاد تنافسية أكثر اعتدالاً تحفّز عقلية مركّزة على النتائج والسعي المستمر نحو التميز. الوظيفة : تقريرك إلى مدير الفرع، ستكون مسؤولاً عن: • معالجة وضمان التنفيذ الصحيح لعمليات العَدّاد، • اقتراح وإبلاغ العميل بعرض المنتج وضمان البيع وما قبل البيع لمنتجات النقد والتأمين المصرفي للعملاء بالتجزئة، • إبلاغ وتوجيه العميل إلى مدير الحساب. الملف المطلوب : لديك مستوى Bac+2/3 في التعليم (المبيعات، الاقتصاد، إدارة الأعمال ... ) مع خبرة أو بدون خبرة في المجال. لديك الصفات الرئيسية التالية: • مهارات الترحيب والاستماع، • السرعة والدقة في معالجة العمليات، • القدرة على اقتراح ونصح حول المنتجات في تنفيذ الإجراءات التجارية.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Bank of Africa is characterized by a strong culture of innovation, where creativity, boldness and experimentation are key drivers of performance. This dynamic is reinforced by a pronounced collaborative culture, promoting trust, empowerment and close managerial support focused on talent development. It is also underpinned by a solid organizational foundation, ensuring process rigor, operational efficiency and reliability. Lastly, a more moderate competitive dimension supports a results-driven mindset and a continuous pursuit of excellence. Job : Reporting to the Branch Manager, you will be in charge of: • Processing and ensuring the proper execution of counter operations, • Proposing and informing the client about the product offer and ensuring the sale and pre-sale of cash and bancassurance products for retail customers, • Informing and directing the client to the account manager. Required profile : You have a Bac+2/3 level of education (Sales, Economics, Business Management...) with or without experience in the field. You have the following main qualities: • Welcoming and listening skills, • Speed and accuracy in processing operations, • Ability to propose and advise on products in the implementation of commercial actions. </div>

بيت.كوم

مسؤول دعم تجاري

On-site - المغرب ٢ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : بنك إفريقيا يتميز بثقافة قوية من الابتكار، حيث الإبداع والجرأة والتجربة هي محركات الأداء الأساسية. يتم تعزيز هذا الديناميكية من خلال ثقافة تعاونية مميزة تشجع الثقة وتمكين ورعاية دعم إداري قريب يركز على تطوير المواهب. كما أنها تدعمها أساس تنظيمي صلب يضمن الصرامة في العمليات والكفاءة التشغيلية والموثوقية. وأخيراً، بعداً تنافسياً أكثر اعتدالاً يدعم عقلية قائمة على النتائج وسعي مستمر لتحقيق التميز. الوظيفة : تقريراً إلى مدير الفرع، ستكون مسؤولاً عن: • معالجة وضمان التنفيذ الصحيح لعمليات العداد، • اقتراح وإبلاغ العميل بالعرض المنتج والتأكد من بيع ما قبل البيع ومنتجات النقد والتأمين المصرفي للعملاء الأفراد، • إبلاغ وتوجيه العميل إلى مدير الحسابات. الملف المطلوب : لديك شهادة Bac+2/3 في التجارة أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال ... مع أو بدون خبرة في المجال. لديك السمات الرئيسية التالية: • مهارات الترحيب والاستماع، • السرعة والدقة في معالجة العمليات، • القدرة على اقتراح وتقديم المشورة حول المنتجات في تنفيذ الإجراءات التجارية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Bank of Africa is characterized by a strong culture of innovation, where creativity, boldness and experimentation are key drivers of performance. This dynamic is reinforced by a pronounced collaborative culture, promoting trust, empowerment and close managerial support focused on talent development. It is also underpinned by a solid organizational foundation, ensuring process rigor, operational efficiency and reliability. Lastly, a more moderate competitive dimension supports a results-driven mindset and a continuous pursuit of excellence. Job : Reporting to the Branch Manager, you will be responsible for: • Processing and ensuring the correct execution of counter operations, • Proposing and informing the customer about the product offer and ensuring the sale and pre-sale of monetary and bancassurance products for retail customers, • Informing and directing the customer to the account manager. Required profile : You have a Bac+2/3 qualification (Commercial, Economics, Business Management...) with or without experience in the field. You have the following main qualities: • Welcoming and listening skills, • Speed and accuracy in processing operations, • Ability to propose and advise on products in the implementation of commercial actions. </div>

بيت.كوم

فني تصنيع

On-site - المغرب ١٠ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Cosumar تتميز بثقافة مؤسسية تركز على التعاون، حيث العلاقات البشرية والعمل الجماعي ودعم الموظفين تلعب دوراً هاماً. يعزز هذا النهج التعاوني بُعد تنظيمي قوي، يضمن الانضباط والكفاءة وموثوقية العمليات. كما تولي الشركة قيمة الأداء وتحقيق الأهداف، مع الحفاظ على الانفتاح على الابتكار والتحسين المستمر. هذا التوازن يعزز بيئة عمل منظمة ومركزة على الناس ومشحونة بالتقدم. الوظيفة : انضم إلى شركة ديناميكية في قطاع الأغذية الزراعية كـ فني تصنيع في أحد مواقعنا الواقعة في منطقة الدوكلة. هذه فرصة فريدة للمساهمة النشطة في عمليات الإنتاج في بيئة مثيرة. المهام الرئيسية الخاصة بك ستكون: التأكد من صيانة المعدات التكنولوجية: • إعداد برنامج الصيانة مع مراعاة خطة الصيانة المسبقة وتحليل تاريخ الأعطال خلال الحملة • الشروع في الفتح والتفكيك وتشخيص المعدات وتحديد قائمة قطع الغيار (PDR) اللازمة للتدخلات • التحقق من توافر قطع الغيار بالتنسيق مع أمين المتجر واتخاذ الإجراء المناسب • ضمان تنفيذ برنامج الصيانة ضمن المهل المحددة • اقتراح إجراءات تحسين لمدير الخط وتنفيذ الإجراءات المعتمدة • دعم مزودي الخدمة في تنفيذ أعمال الصيانة الموكلة خارجياً • إعداد تقرير تقدم أسبوعي للعمل وإرساله إلى مدير الخط • المشاركة في اختبارات ميكانيكية للمعدات والتأكد من أن العمل يتم لإزالة التحفظات التي أبدتها لجنة الاختبار • إجراء اختبارات ساخنة للمحطة، فحص القواطع والتعطيلات وإصلاح أي اختلال محتمل الحملة: تهيئة معدات المحطة وفق متطلبات التشغيل والتعليمات الإدارية • إعداد وتشغيل معدات المحطة بالتنسيق مع محطة الطاقة و محطة التوزيع تشغيل محطة التجفيف والبسكويت: • تجهيز مكان عملك والتعرف على تعليمات التشغيل والصيانة • متابعة تقدم معلمات العملية واتخاذ الإجراء المناسب • استشارة نتائج التحليل المختبري واتخاذ الإجراءات اللازمة • بدء ومتابعة عملية تنظيف الآلات ذات الصلة. • تعبئة أوراق التتبع • إعلام الإدارة بأي حدث هام متعلق بتشغيل المحطة • في نهاية الحملة، تنظيف وصيانة المعدات مراقبة الأداء السليم للمعدات: إجراء جولات لفحص الأداء السليم للمعدات وإبلاغ قسم الصيانة المختص في حال وجود عطل • متابعة تقدم عملية التغليف بشكل صحيح • إجراء مهام الصيانة ضمن مسؤوليتك (تشحيم، مستوى الزيت، إلخ) المخاطر والسلامة الصحية والبيئية في أنشطتك: • المشاركة في تحديد المخاطر في منطقة عملك • الالتزام بالاحتياطات والحماية المقررة • تطبيق المعايير في كل إجراء المشاركة في مشاريع التحسين المستمر: • ضمان تحسين وتحقيق أهداف استهلاك الطاقة • عقد اجتماعات توجيه وتفريغ مع مدير الخط • اقتراح إجراءات تحسين لمدير الخط للتحقق وتنفيذ الإجراءات المعتمدة الملف الشخصي المطلوب : لديك تعليم بمستوى Bac+2/3 في هندسة العمليات أو الكهروميكانيك، أو ما يعادله. يتطلب خبرة كمتدرب في دور مماثل، ويفضل في قطاع الأغذية الزراعية أو الصناعة الثقيلة. إذا كنت ترى نفسك في هذا الملف وتستعد للمواجهة، لا تتردد بالتقديم بسرعة باستخدام زر "أرسل سيرتي الذاتية إلى المسوّق" أدناه. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Cosumar is characterized by a corporate culture centered on collaboration, where human relationships, teamwork and employee support play an important role. This collaborative approach is reinforced by a strong organizational dimension, ensuring rigor, efficiency and process reliability. The company also values performance and goal achievement, while maintaining openness to innovation and continuous improvement. This balance fosters a structured, people-oriented and progress-driven work environment. Job : Join a dynamic company in the Agri-food sector as a MANUFACTURING TECHNICIAN at one of our sites located in the DOUKKALA region. This is a unique opportunity to actively contribute to production processes in a stimulating environment. Your main tasks will include: Ensure maintenance of technological equipment: • Prepare the maintenance program taking into account the pre-established maintenance plan and the analysis of the breakdown history during the campaign • Proceed with the opening, dismantling, and diagnosis of equipment and establish the list of spare parts (PDR) needed for interventions • Check the availability of spare parts in coordination with the storekeeper and act accordingly • Ensure the maintenance program is carried out within the deadlines • Propose improvement actions to the line manager and implement validated actions • Support service providers in carrying out outsourced maintenance work • Prepare the weekly progress report of the work and send it to the line manager • Participate in mechanical tests of equipment and ensure the work is carried out to remove reservations made by the testing commission • Perform hot tests of the station, check interlocks, and remedy any potential malfunctions Campaign: Configure the station's equipment according to operating requirements and management instructions • Prepare and commission the station's equipment in coordination with the power plant and the distribution station Operate the drying and pelletizing station: • Prepare your workstation and familiarize yourself with operating and maintenance instructions • Monitor the progress of the process parameters and act appropriately • Consult laboratory analysis results and act accordingly • Start and monitor the cleaning operation of the relevant machines. • Fill out tracking sheets • Inform management of any significant event related to the station's operation • At the end of the campaign, clean and maintain the equipment Monitor the proper functioning of equipment: Perform rounds to check the proper functioning of equipment and notify the relevant maintenance department in case of malfunction • Monitor the proper progress of the packaging operation • Perform maintenance tasks within your responsibility (greasing, oil level, etc.) Prevent HSE risks in your activities: • Participate in identifying risks in your work area • Observe prescribed precautions and protections • Apply standards in every action Participate in continuous improvement projects: • Ensure the optimization and achievement of energy consumption objectives • Conduct briefing and debriefing meetings with the line manager • Propose improvement actions to the line manager for validation and implement validated actions Required profile : You have a Bac+2/3 level education in process engineering, electromechanics, or equivalent. Experience as an intern in a similar role is required, ideally in the agri-food sector or heavy industry. If you see yourself in this profile and are ready to take on this challenge, do not hesitate to apply quickly using the button "Send my CV to the recruiter" below. </div>

بيت.كوم

فني تصنيع

On-site - المغرب ١ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Culture of the company : Cosumar تتميز بثقافة مؤسسية مركزة على التعاون، حيث تلعب العلاقات الإنسانية والعمل الجماعي ودعم الموظفين دوراً هاماً. هذا النهج التعاوني يعزز بُعداً تنظيمياً قوياً، لضمان الصرامة والكفاءة وموثوقية العمليات. كما تولي الشركة قيمة الأداء وتحقيق الأهداف، مع الحفاظ على الانفتاح تجاه الابتكار والتحسين المستمر. هذا التوازن يعزز بيئة عمل منظمة وشخصية المواجهة وتدفع نحو التقدم. العمل : انضم إلى شركة ديناميكية في قطاع الأغذية الزراعية كـ فني تصنيع في أحد مواقعنا الواقعة في منطقة جهة الغرب. هذه فرصة فريدة للمساهمة بنشاط في عمليات الإنتاج في بيئة تحفيزية. دورك سيكون أساسياً في تحسين عمليات التصنيع، ضمان امتثال المنتجات، والالتزام بمعايير السلامة. الهدف هو ضمان إنتاج فعال وعالي الجودة. المهام الرئيسية الخاصة بك ستشمل: <ul><li> ضمان صيانة المعدات التكنولوجية: • إعداد برنامج الصيانة مع الأخذ في الاعتبار خطة الصيانة المسبقة وتحليل الأعطال السابقة خلال الحملة • فتح وفك وتحليل المعدات وتحديد قائمة قطع الغيار اللازمة للتدخلات • التحقق من توافر قطع الغيار بالتنسيق مع أمين المخزن والعمل وفقاً لذلك • ضمان إكمال برنامج الصيانة في المواعيد المحددة • اقتراح إجراءات تحسين لمدير الخط وتنفيذ الإجراءات المعتمدة • دعم مقدمي الخدمات الخارجيين في إجراء أعمال الصيانة المأجورة • إعداد تقرير تقدم أسبوعي للعمل وإرساله إلى مدير الخط تنفيذ واختبار الاختبارات: • المشاركة في الاختبارات الميكانيكية للمعدات والتأكد من إنجاز العمل لإزالة القضايا التي حددها لجنة الاختبار • إجراء اختبارات حرارية للمحطة، فحص التداخلات وإصلاح أي عطل الحملة: تهيئة معدات المحطة وفق متطلبات التشغيل وتعليمات الإدارة • تجهيز وتشغيل معدات المحطة بتنسيق مع المحطة الكهربائية ومحطة التوزيع تشغيل محطة التجفيف والبَلدرة: • تجهيز مكان عملك والتعرف على تعليمات التشغيل والصيانة • مراقبة تطور معلمات تشغيل العملية والتصرف وفقاً لذلك • الاطلاع على نتائج تحاليل المختبر والتصرف وفقاً لذلك • بدء ومراقبة عملية تنظيف الآلات المعنية. • استكمال نماذج التتبع • إبلاغ الإدارة بأي أحداث هامة تتعلق بتشغيل المحطة • في نهاية الحملة، تنظيف وحفظ المعدات راقب الأداء السليم للمعدات:</li><li> إجراء جولات لفحص الأداء السليم للمعدات وإبلاغ قسم الصيانة المعني في حالة وجود خلل • مراقبة سير عمليات التغليف بسلاسة • إجراء مهام الصيانة التي تقع ضمن مسؤوليتك (تشحيم، مستوى الزيت، إلخ) الحد من مخاطر الصحة والسلامة والبيئة أثناء قيامك بنشاطاتك: • المشاركة في تحديد المخاطر في مكان عملك • الالتزام باحتياطات الحماية المقررة • تطبيق المعايير في كل إجراء المشاركة في مشاريع التحسين المستمر: • ضمان التحسين وتحقيق أهداف استهلاك الطاقة • عقد اجتماعات إيجاز وتفريغ مع مدير الخط • اقتراح إجراءات تحسين لمدير الخط للمصادقة وتنفيذ الإجراءات المعتمدة</li></ul> الملف المطلوب : تملك مستوى تعليم Bac+2/3 (يعادل دبلوم المشاركة أو البكالوريوس) في هندسة العمليات، الكهروميكانيك، أو ما يعادله. خبرة كمتدرب في وظيفة مشابهة مطلوبة، ويفضل في قطاع الأغذية الزراعية أو الصناعة الثقيلة. إذا كنت ترى نفسك في هذا الملف ومستعداً لتحدي، لا تتردد في التقديم بسرعة باستخدام زر "أرسِل سيرتي الذاتية إلى المجند" أدناه. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Cosumar is characterized by a corporate culture centered on collaboration, where human relationships, teamwork and employee support play an important role. This collaborative approach is reinforced by a strong organizational dimension, ensuring rigor, efficiency and process reliability. The company also values performance and goal achievement, while maintaining openness to innovation and continuous improvement. This balance fosters a structured, people-oriented and progress-driven work environment. Job : Join a dynamic company in the Agri-food sector as a MANUFACTURING TECHNICIAN at one of our sites located in the Gharb region. This is a unique opportunity to actively contribute to production processes in a stimulating environment. Your role will be essential in optimizing manufacturing processes, ensuring product compliance, and adhering to safety standards. The goal is to guarantee efficient, high-quality production. Your main tasks will include: <ul><li> Ensure maintenance of technological equipment: • Prepare the maintenance program considering the pre-established maintenance plan and the analysis of past breakdowns during the campaign • Proceed with the opening, dismantling, and diagnosis of equipment and establish the list of spare parts needed for interventions • Check the availability of spare parts in coordination with the storekeeper and act accordingly • Ensure the maintenance program is completed within the set deadlines • Propose improvement actions to the line manager and implement validated actions • Support external service providers in carrying out outsourced maintenance work • Prepare the weekly progress report of work and send it to the line manager Perform and/or participate in tests: • Participate in mechanical tests of equipment and ensure work is done to clear issues identified by the testing committee • Perform hot tests of the station, check interlocks, and fix any malfunctions Campaign: Configure station equipment according to operating requirements and management instructions • Prepare and commission station equipment in coordination with the power plant and the distribution station Operate the drying and pelletizing station: • Prepare your workstation and familiarize yourself with operating and maintenance instructions • Monitor the evolution of process operating parameters and act appropriately • Consult laboratory analysis results and act accordingly • Start and monitor the cleaning operation of the relevant machines. • Complete tracking forms • Inform management of any significant events related to the station's operation • At the end of the campaign, clean and preserve the equipment Monitor the proper functioning of equipment:</li><li>Perform rounds to check the proper functioning of equipment and notify the relevant maintenance department in case of malfunction • Monitor the smooth running of the packaging operation • Perform maintenance tasks that fall under your responsibility (greasing, oil level, etc.) Prevent HSE risks in carrying out your activities: • Participate in identifying risks in your work area • Observe prescribed precautions and protections • Apply standards in every action Participate in continuous improvement projects: • Ensure optimization and achievement of energy consumption targets • Conduct briefing and debriefing meetings with the line manager • Propose improvement actions to the line manager for validation and implement the validated actions </li></ul> Required profile : You have a Bac+2/3 level education (equivalent to an Associate's or Bachelor's degree) in process engineering, electromechanics, or equivalent. Experience as an intern in a similar role is required, ideally in the agri-food sector or heavy industry. If you see yourself in this profile and are ready to take on this challenge, do not hesitate to apply quickly using the "Send my CV to the recruiter" button below. </div>

بيت.كوم

وكيل اللوجستيات

عن بُعد - المغرب ١٤ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : سيمنت د مارس تبرز لـثقافة تعاونية بشكل أساسي، حيث يلعب الناس والثقة وجودة العلاقات العمل دوراً محورياً. تشجع الشركة أسلوب إدارة قريب يعتمد على الدعم وتمكين والتزام جماعي. هذه الأسس التعاونية تكملها أبعاد الابتكار والتنظيم ذات المعنى الواسع، تدعم التحسين المستمر والتكيف وصرامة العمليات. الأداء يبقى جزءاً من الثقافة، لكنه بشكل أكثر تواضعاً وثانوية. الوظيفة : مهمة وكيل اللوجستيات هي: - تشغيل قياسات شاحنات للوارد والصادر. - المشاركة في تخطيط تسليمات الاسمنت. - ضمان التواصل مع السائقين.   الملف المطلوب : الأدوار والمسؤوليات احترام الإجراءات المعتمدة لإدارة تدفقات الخدمات اللوجستية للوارد والصادر. ضمان متابعة استلام الإشعار بالاستلام للطلبات الصادرة والمرجعة. المشاركة في وضع خطة التسليم للاسمنت المعبأ والجاهز للاستخدام. إجراء جرد النقل المتاح للعمليات المرتجعة والمتابعة مع الناقلين في حالة النقص. مع مدير الوكالة، تعيين الطلبات المرتجعة للشاحنات. التبليغ للإدارة: • ميزانيات يومية ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). • الشكاوى المتعلقة بالتسليم والشحن والخدمة… استلام وأرسال أي نوع من الشكاوى من السائقين إلى مدير الوكالة. الإبلاغ عن أي خلل مكتشف متعلق بالوثائق أو الشاحنات أو نظام المعلومات. ضمان التواصل مع السائقين بخصوص المعلومات وحملات التوعية وتذكير قواعد السلامة واحترام قواعد السلوك داخل الموقع. إجراء عمليات الوزن وتسجيل جميع المنتجات الداخلة أو الخارجة من المصنع في السجلات. متابعة حركة مخزون الورق لطباعة مستندات الخدمات اللوجستية. مراقبة الأداء الصحيح للمقاييس والوزادات وإبلاغ مدير الوكالة عن أي خلل. تعزيز تبادل الخبرة ونقلها بين المهن. المهارات التنظيم الذهنية التحليلية مهارات تواصل جيدة التركيز على العملاء ملف الوظيفة درجة جامعية (بكالوريوس فما فوق) (Bac+3) المعرفة المفضلة: SAP, Office اللغات: العربية، الفرنسية </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Ciments du Maroc stands out for a predominantly cooperative culture, where people, trust and the quality of working relationships play a central role. The company promotes a close management style based on support, empowerment and collective commitment. This collaborative foundation is complemented by equally meaningful innovation and organizational dimensions, supporting continuous improvement, adaptability and process rigor. Performance remains part of the culture, but in a more moderate and secondary way. Job : The logistics agent's mission is to: - Operate truck weighings for Inbound & Outbound. - Participate in the planning of cement deliveries. - Ensure communication with drivers.   Required profile : Roles and Responsibilities Respect established procedures for managing inbound and outbound logistics flows. Ensure tracking of acknowledgment of receipt for outgoing and returned deliveries. Participate in establishing the delivery plan for bagged and bulk cement. Perform an inventory of available transport for returns and follow up with transporters in case of shortages. With the agency manager, assign returned orders to trucks. Report to management: • Daily balance sheets/KPIs. • Complaints related to delivery, shipments, service… Receive and forward any type of complaint from drivers to the agency manager. Report any detected anomaly related to documents, trucks, or the information system. Ensure communication with drivers regarding information, awareness campaigns, reminders of safety rules, and respect for behavioral rules within the site. Perform weighing operations and record all products entering or leaving the factory in the registers. Track the movement of paper stock for printing logistics documents. Monitor the proper functioning of the weighbridges and inform the agency manager of any anomaly. Promote the sharing and transfer of experience within the trades. Ensure compliance with safety standards and report any incident to the safety coordinator and management. Ensure compliance with conformity requirements and good professional conduct through organizational and procedural measures in accordance with Group guidelines. Skills Organization Analytical Mindset Good interpersonal skills Customer focus Profile of the position University degree (Bac+3) Knowledge appreciated: SAP, Office Languages: Arabic, French </div>

بيت.كوم

موظف دعم تجاري

On-site - المغرب ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : بنك أفريقيا يتميز بثقافة قوية من الابتكار، حيث تُعد الإبداع والجرأة والتجريب محركاً رئيسياً للأداء. ويتم تعزيز هذه الديناميكية من خلال ثقافة تعاونية بارزة تشجع الثقة والتمكين والدعم الإداري القريب المرتكز على تطوير المواهب. كما أنها تستند إلى أساس تنظيمي صلب يعزز المتابعة الدقيقة للعمليات والكفاءة التشغيلية والموثوقية. وأخيراً، بعدة أبعاد تنافسية أكثر اعتدالاً تدعم عقلية قائمة على النتائج والسعي المستمر للتميز. الوظيفة : بالتبعية لمدير الفرع، ستكون مسؤولاً عن: • معالجة وضمان سير إجراءات الكاونتر بسلاسة، • اقتراح وإبلاغ العملاء بعروض المنتجات، وضمان بيع ما قبل البيع والبيع لمنتجات النقدية وبنك التأمين للمستهلكين من فئة التجزئة، • إبلاغ العملاء وتوجيههم إلى مستشار العميل. الملف المطلوب : لديك شهادة Bac+2/3 (تجارة، اقتصاد، إدارة أعمال...) مع أو بدون خبرة في المجال. لديك الصفات الرئيسية التالية: • مهارات ترحيب واستماع، • السرعة والدقة في معالجة العمليات، • القدرة على اقتراح ونصح المنتجات في تنفيذ الإجراءات التجارية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Bank of Africa is characterized by a strong culture of innovation, where creativity, boldness and experimentation are key drivers of performance. This dynamic is reinforced by a pronounced collaborative culture, promoting trust, empowerment and close managerial support focused on talent development. It is also underpinned by a solid organizational foundation, ensuring process rigor, operational efficiency and reliability. Lastly, a more moderate competitive dimension supports a results-driven mindset and a continuous pursuit of excellence. Job : Reporting to the Branch Manager, you will be responsible for: • Processing and ensuring the smooth execution of counter operations, • Proposing and informing clients about product offers, and ensuring the sale and pre-sale of monetary and bancassurance products for retail clients, • Informing and directing clients to the client advisor. Required profile : You have a Bac+2/3 degree (Commercial, Economics, Business Management...) with or without experience in the field. You have the following main qualities: • Welcoming and listening skills, • Speed and accuracy in processing operations, • Ability to propose and advise on products in the implementation of commercial actions. </div>

بيت.كوم

مشرف الشبكة

On-site - المغرب ١ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Groupe Label'Vie - Carrefour تتميز بثقافة متجذرة بقوة في التعاون، حيث يلعب الناس والعمل الجماعي والقيادة الداعمة دوراً مركزياً. تشجع الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمسؤولية وتطوير المواهب، مما يمكّن الموظفين من الإسهام بشكل كامل في النجاح الجماعي. تكمّل هذه المقاربة المتمركزة حول الإنسان تركيزاً قوياً على الأداء، مع تشجيع الإنجاز والتميز القائم على النتائج، بالإضافة إلى تنظيم هيكلي يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. يعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تعزيز التكيّف والتحسين المستمر. معاً، تخلق هذه الأبعاد مكان عمل ديناميكي وجذاب وعالي الأداء. الوظيفة : كجزء من تطوير وحدة أعمال Supeco، نقوم بتقوية قسم العمليات لدينا من خلال توظيف مشرف شبكة في مراكش. مرتب في قسم العمليات، دورك هو ضمان الأداء العام لشبكة متاجر من خلال إدارة الفرق، وتحسين العمليات، وتحقيق الأهداف التجارية، مع ضمان تقارير منتظمة وموثوقة للأنشطة. المهام والمسؤوليات: الإشراف ودعم الفرق في متاجر الشبكة; التأكد من التطبيق الصحيح لإجراءات ومعايير العلامة التجارية; إدارة الأداء التجاري (المبيعات، الهوامش، المؤشرات الرئيسية); تحليل النتائج وتنفيذ خطط corrective action؛ ضمان تقارير منتظمة لمدير القسم الإقليمي وتصعيد التنبيهات الميدانية؛ ضمان كفاءة عمليات المتجر من خلال تحسين توافر المنتجات، والرؤية التجارية، وتجربة العملاء؛ نشر خطط العمل التي تحددها المديرية والإدارة الإقليمية؛ تحديد مجالات للتحسين والمساهمة في تطوير الشبكة؛ المشاركة في التوظيف والتدريب وتقييم فرق المتاجر؛ ضمان رضا العملاء وجودة الخدمة في المتاجر. الملف المطلوب : بحد أدنى شهادة Bac+2 في التجارة أو الإدارة أو ما يعادلها، لديك خبرة كبيرة في إدارة المتاجر، ويفضل في قطاع التجزئة الشامل (GMS). خبرة مثبتة في الإشراف على فرق ميدانية; خبرة في إدارة متعددة المواقع وإدارة فرق المبيعات الميدانية; معرفة جيدة بعمليات المتجر ومعايير GMS; إتقان مؤشرات الأداء التجاري; مهارات إدارة وتحفيز الفرق؛ ذهن تحليلي، صرامة واستجابة سريعة؛ موجهة نحو النتائج، مهارات تنظيمية، وحضور ميداني قوي. "LabelVie ملتزمة بمنع جميع أشكال التمييز، خصوصاً المرتبطة بالجنس أو الحالة العائلية والمسؤوليات. كما تلتزم LabelVie بالترويج لمبدأ تكافؤ الفرص بين الرجال والنساء من حيث الوصول إلى العمل والتدريب، وظروف العمل، والتعويض، والتطوير المهني، والوصول إلى مناصب المسؤولية." </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : As part of the development of our Supeco business unit, we are strengthening our Operations department by recruiting a Network Supervisor in MARRAKECH. Assigned to the Operations Department, your role is to ensure the overall performance of a network of stores by managing teams, optimizing operations, and achieving commercial objectives, while ensuring regular and reliable reporting of activities. Missions & Responsibilities: Supervise and support the teams in the network's stores; Ensure the correct application of the brand's procedures and standards; Manage commercial performance (turnover, margins, key indicators); Analyze results and implement corrective action plans; Ensure regular reporting to the Regional Department Manager and escalate field alerts; Ensure the efficiency of in-store operations by optimizing product availability, commercial visibility, and customer experience; Deploy action plans defined by the Directorate and regional management; Identify areas for improvement and contribute to the development of the network; Participate in the recruitment, training, and evaluation of store teams; Ensure customer satisfaction and service quality in stores. Required profile : With a minimum of a Bac+2 degree in commerce, management, or equivalent, you have significant experience in store management, ideally in the mass retail sector (GMS). Proven experience in supervising field teams; Experience in multi-site management and managing field sales teams; Good knowledge of in-store operations and GMS standards; Proficiency in commercial performance indicators; Management skills and ability to unite teams; Analytical mindset, rigor, and responsiveness; Results-oriented, organizational skills, and strong field presence. "LabelVie is committed to preventing all forms of discrimination, particularly those based on sex or family situation and responsibilities. LabelVie is committed to promoting equal opportunities between men and women in terms of access to employment and training, working conditions, remuneration, career development, and access to positions of responsibility." </div>

Naukri Gulf

شريك قيادي البدايات/الاندماج

On-site - المغرب - بولمان ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> كقائد دمج الشركاء للمغرب وتونس وكوت ديفوار، ستتولى المحتوى الكامل وعمليات تفعيل الشريك عبر ثلاث أسواق ديناميكية. ستكون القوة الدافعة وراء كيف سيختبر مئات الشركاء الجدد من المطاعم Glovo للمرة الأولى لضمان أن قوائمهم متاحة، فرقهم مدربة، وأداؤهم على المسار منذ اليوم الأول. هذا دور عالي الاستقلالية—عالي التأثير. ستدير فريق مزود خدمة طرف ثالث يتكون من 15-25 موظفاً، وتتعاون مع فرق التجارة المحلية والقيادة العليا، وتُحسن باستمرار العمليات التي تجعل عملياتنا قابلة للتوسع وفعالة. ستبلغ تقاريرك مباشرة إلىمدير مركز المحتوى العالمي المقيم في برشلونة. أحد التحديات المثيرة القادمة هو دمج أدوات الذكاء الاصطناعي في سير العمل اليومي. سيكون للموظف الجديد دور رئيسي في تحديد وتجربة وتنفيذ حلول مدفوعة بالذكاء الاصطناعي لتحسين مهام العملاء من إنشاء المحتوى وعمليات الجودة إلى تواصل الشركاء ومراقبة الأداء. هذه فرصة فريدة لتموضع في طليعة الابتكار التشغيلي داخل Glovo.دمج الشركاء وجودة المحتوى<ul><li>امتلاك قمع تفعيل الشركاء كاملًا: من تسليم المبيعات إلى إنشاء القائمة، رفع الصور، تحقق الجودة، وتدريب الشركاء على أدوات Glovo</li><li>التأكد من الالتزام بمعدلات الخدمة (96% من الشركاء الجدد منضمون ضمن الجداول المتفق عليها) عبر MA وTN وCI</li><li>الحفاظ على درجة جودة المحتوى 98% عبر الأسواق الثلاثة</li><li>مراقبة أداء الشركاء خلال الـ60 يومًا الأولى: وقت وجود، جداول العمل، تحديثات القوائم والتواصل مع الشركاء الذين لم يطلقوا بنجاح بشكل استباقي.</li></ul>إدارة المزود والفريق<ul><li>إدارة القدرة والأداء اليومي لمزود محتوى طرف ثالث (15-25 موظف)، وضمان الالتزام بـ SLA، معايير الجودة، واستخدام الموارد بكفاءة</li><li>سيكون لديك 2 قائد فريق + 1 QA من BPO يرفعون تقاريرهم لك مباشرة.</li><li>بناء وصيانة بطاقات الأداء اليومية لمراقبة إنتاجية الوكلاء وجودة المخرجات</li><li>تدريب، توجيه، وتقديم ملاحظات مهيكلة لفريق المزود؛ إنشاء أو تعديل مواد تدريب محلية حسب الحاجة</li><li>إدارة التعيين والإنهاء للمشاركين من المزود عبر جميع الأدوات الداخلية (Salesforce، Jira، Admin)</li></ul>العمليات والبيانات وتحسين العمليات<ul><li>تتبع وتقرير مؤشرات الأداء الأساسية لعمليات المحتوى: سرعة التفعيل، جودة المحتوى، أداء الشركاء خلال 60 يومًا الأولى، والالتزام بالميزانية</li><li>تحديد وتنفيذ على الأقل 2 تحسين عملية قابلة للتوسع كل ربع سنة، مع موازنة السرعة والجودة والتكلفة</li><li>تتبع والتحكم والإبلاغ عن فواتير المزود وساعات العمل؛ الحفاظ على تكاليف التشغيل ضمن الميزانية المعتمدة من خلال التنبؤ الدقيق</li><li>إبقاء المزودين والفرق المحلية مطلعين على تغييرات العملية في Salesforce وJira وAdmin</li><li>قيادة والمساهمة في دمج أدوات الذكاء الاصطناعي في سير العمل التشغيلي لدفع الكفاءة على نطاق واسع</li></ul>إدارة أصحاب المصلحة والتقارير<ul><li>التصرف كنقطة الاتصال الرئيسية بين الفرق التجارية المحلية (المبيعات ومديري الحسابات)، وعمليات الشركاء، ومزود المحتوى</li><li>عرض مراجعات الأعمال الشهرية مع النتائج التشغيلية والاتجاهات وخطط العمل لمدير مركز المحتوى العالمي والقيادة العليا</li><li>تنسيق مشاريع متعددة الوظائف مع الفرق المحلية والعالمية، وتنفيذ الاستراتيجيات الإقليمية على مستوى السوق</li></ul> </div></section><section>المرشح المثالي المطلوب<ul><li>خبرة 5+ سنوات في العمليات، إدارة المحتوى، أو أدوار نجاح الشركاء/العملاء</li><li>خبرة مثبتة بإدارة فرق مستأجرة أو مقدمي خدمات من طرف ثالث</li><li>إتقان الفرنسية والدارجة والإنجليزية (كتابة وتحدثاً)</li><li>نهج قائم على البيانات: خبرة في تتبع KPIs وSLA وبناء بطاقات أداء</li><li>خبرة مع Salesforce أو أنظمة CRM/تذاكر مشابهة</li><li>مهارات اتصال وإدارة أصحاب مصلحة ممتازة: قادر على تقديم النتائج للقيادة العليا</li><li>حل المشكلات بنهج تحليلي، الانتباه للتفاصيل، وروح الإنجاز</li><li>الراحة بالعمل في بيئة تقنية سريعة النمو</li><li>خبرة في إدارة الميزانيات والفواتير والرقابة على التكاليف</li><li>مفضل: خبرة مع Jira Service Desk أو أدوات مساعدة دعم مماثلة</li><li>معرفة بعمليات الأسواق أو تطبيقات التوصيل (تقنية الغذاء، التجارة السريعة)</li><li>خبرة في دمج الشركاء أو إنشاء المحتوى على نطاق واسع</li><li>خبرة مع Playvox، Toky، أو أدوات QA/الهاتفية المماثلة</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> As Partner Onboarding Lead for Morocco, Tunisia and Ivory Cost, you will own the full content and partner activation operation across three dynamic markets. You will be the driving force behind how hundreds of new restaurant partners experience Glovo for the first time ensuring their menus are live, their teams are trained, and their performance is on track from day one. This is a high-autonomy, high-impact role. You will manage a 3rd-party provider team of 15 25 agents, collaborate with local Commercial teams and senior leadership, and continuously improve the processes that make our operations scalable and efficient. You will report directly to the Global Content Hub Manager based in Barcelona. One of the most exciting challenges ahead is the incorporation of AI tools into daily workflows. The new hire will play a key role in identifying, testing, and implementing AI-driven solutions to optimize agent tasks from content creation and quality checks to partner communication and performance monitoring. This is a unique opportunity to be at the forefront of operational innovation within Glovo.Partner Onboarding & Content Quality<ul><li>Own the full partner activation funnel: from Sales handover through menu creation, image upload, quality validation, and partner training on Glovo s tools</li><li>Ensure activation SLAs are met ( 96% of new partners onboarded within agreed timelines) across MA, TN, and CI</li><li>Maintain a content quality score of 98% across all three markets</li><li>Monitor partner performance during the first 60 days: offline time, working timetable, menu updates and proactively approach partners that did not launch successfully.</li></ul>Provider & Team Management<ul><li>Manage day-to-day capacity and performance of a 3rd-party content provider (15 25 agents), ensuring SLA compliance, quality standards, and efficient resource utilization</li><li>You will have 2 Team Leads + 1 QA from BPO reporting directly to you.</li><li>Build and maintain daily scorecards to monitor agent productivity and output quality</li><li>Train, coach, and provide structured feedback to the provider team; create or adapt local training materials as needed</li><li>Manage onboarding and offboarding of provider agents across all internal tools (Salesforce, Jira, Admin)</li></ul>Operations, Data & Process Improvement<ul><li>Track and report on key Content Operations KPIs: activation speed, content quality, partner performance in first 60 days, and budget adherence</li><li>Identify and implement at least 2 scalable process improvements per quarter, balancing speed, quality, and cost</li><li>Track, control, and report provider invoicing and working hours; keep operational costs within approved budget through accurate forecasting</li><li>Keep providers and local teams updated on process changes at Salesforce, Jira and Admin level</li><li>Lead and contribute to the integration of AI tools into operational workflows to drive efficiency at scale</li></ul>Stakeholder Management & Reporting<ul><li>Act as the main point of contact between local Commercial teams (Sales & Account Managers), Partner Operations, and the content provider</li><li>Present monthly business reviews with operational results, trends, and action plans to the Global Content Hub Manager and senior leadership</li><li>Coordinate cross-functional projects with local and global teams, implementing regional strategies at market level</li></ul> </div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>5+ years of experience in operations, content management, or partner/customer success roles</li><li>Proven experience managing outsourced teams or 3rd-party providers</li><li>Fluent in French, Darija and English (written and spoken)</li><li>Strong data-driven mindset: experience tracking KPIs, SLAs, and building performance scorecards</li><li>Experience with Salesforce, or similar CRM/ticketing platforms</li><li>Excellent communication and stakeholder management skills: comfortable presenting results to senior leadership</li><li>Problem solver with an analytical approach, attention to detail, and a get things done attitude</li><li>Comfortable working in a fast-paced, high-growth tech environment</li><li>Experience managing budgets, invoicing, and cost control</li><li>Nice to Haves: Experience with Jira Service Desk or similar helpdesk tools</li><li>Knowledge of marketplace or delivery app operations (food tech, quick commerce)</li><li>Experience in partner onboarding or content creation at scale</li><li>Experience with Playvox, Toky, or similar QA/telephony tools</li></ul></section>

بيت.كوم

وكيل لوجستي

عن بُعد - المغرب ١٤ يوليو ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : سينتم دو ماروك تتميز بثقافة تعاونية بشكل رئيسي، حيث يلعب الناس والثقة وجودة علاقات العمل دوراً محورياً. تسعى الشركة إلى تبني أسلوب إدارة قريب يعتمد على الدعم والتمكين والالتزام الجماعي. وتكمل هذه القاعدة التعاونية أبعاد الابتكار والتنظيمي ذات المعاني المماثلة، داعمة للتحسين المستمر والتكيف والدقة في العمليات. الأداء يظل جزءاً من الثقافة، لكن بشكل أكثر اعتدالاً وثانوية. العمل : مهمة وكيل اللوجستيات هي: - تشغيل معايرة الشاحنات للوارد والصادر. - المشاركة في تخطيط تموينات الأسمنت. - ضمان التواصل مع السائقين.   الملف المطلوب : الأدوار والمسؤوليات احترام الإجراءات المعمول بها لإدارة تدفقات اللوجستيات الواردة والصادرة. ضمان متابعة استلام التأكيدات للرحلات والعمليات التسليمة العائدة. المشاركة في وضع جدول التسليم للأسمنت المعبأ والكسّان. إجراء جرد للمواصلات المتاحة للإرجاع والمتابعة مع الناقلين في حالة النقص. مع مدير الوكالة، تخصيص الطلبات المرتجعة للشاحنات. تقديم تقارير للإدارة: • ملخصات يومية/مؤشرات الأداء. • شكاوى تتعلق بالتسليم، الشحنات، الخدمة، إلخ. استقبال ونقل جميع أنواع الشكاوى من السائقين إلى مدير الوكالة. الإبلاغ عن أي تشوهات مرتبطة بالمستندات أو الشاحنات أو نظام المعلومات. ضمان التواصل مع السائقين بخصوص المعلومات، حملات التوعية، تذكير قواعد السلامة واحترام قواعد السلوك داخل الموقع. إجراء عمليات الوزن وتسجيل جميع المنتجات الداخلة أو الخارجة من المصنع في السجلات. تتبع حركة مخزون الورق لإصدار وثائق اللوجستيات. رصد الأداء الصحيح للمعايرات وإبلاغ مدير الوكالة في حال وجود أي خلل. تسهيل تبادل الخبرة ونقلها بين المهن. ضمان الامتثال لمعايير السلامة والتبليغ عن أي حوادث لمدير السلامة والإدارة. ضمان الامتثال لمتطلبات المطابقة والسلوك المهني من خلال إجراءات تنظيمية وإجرائية وفقاً لتوجيهات المجموعة. المهارات التنظيم التفكير التحليلي المهارات الشخصية تركيز العميل الملف الوظيفي شهادة جامعية (مستوى Bac+3) المعرفة المطلوبة: SAP، Office. اللغات: العربية، الفرنسية </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Ciments du Maroc stands out for a predominantly cooperative culture, where people, trust and the quality of working relationships play a central role. The company promotes a close management style based on support, empowerment and collective commitment. This collaborative foundation is complemented by equally meaningful innovation and organizational dimensions, supporting continuous improvement, adaptability and process rigor. Performance remains part of the culture, but in a more moderate and secondary way. Job : The logistics agent's mission is to: - Operate truck weighings for Inbound & Outbound. - Participate in the planning of cement deliveries. - Ensure communication with drivers.   Required profile : Roles and Responsibilities Respect established procedures for managing inbound and outbound logistics flows. Ensure follow-up of acknowledgment of receipt for departures and returns deliveries. Participate in the establishment of the delivery schedule for bagged and bulk cement. Perform an inventory of available transport for returns and follow up with transporters in case of shortages. With the agency manager, assign returned orders to trucks. Report to management: • Daily summaries/KPIs. • Complaints related to delivery, shipments, service, etc. Receive and relay all types of complaints from drivers to the agency manager. Report any anomalies observed related to documents, trucks, or the information system. Ensure communication with drivers regarding information, awareness campaigns, safety rule reminders, and respect for behavior rules within the site. Perform weighing operations and record all products entering or leaving the factory in the registers. Track the movement of paper stock for the issuance of logistics documents. Monitor the proper functioning of weighbridges and notify the agency manager in case of any anomaly. Facilitate the sharing and transfer of experience within the professions. Ensure compliance with safety standards and report any incidents to the safety manager and management. Ensure compliance with conformity requirements and professional conduct through organizational and procedural measures in accordance with Group guidelines. Skills Organization Analytical Mindset Interpersonal Skills Customer Focus Job Profile University degree (Bac+3 level) Knowledge appreciated: SAP, Office. Languages: Arabic, French </div>

بيت.كوم

مشرف الشبكة

On-site - المغرب ١٨ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف وظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Groupe Label'Vie - Carrefour تتميز بثقافة راسخة بقوة في التعاون، حيث يلعب الناس والعمل الجماعي والقيادة الداعمة دوراً مركزياً. تشجِّع الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمسؤولية وتطوير المواهب، مما يمكّن الموظفين من المساهمة بشكل كامل في النجاح الجماعي. هذه المقاربة التي تركز على الأشخاص تكملها تركيز قوي على الأداء، تشجع الإنجاز والتفوّق القائم على النتائج، بالإضافة إلى تنظيم منسق يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. يعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تقوية القدرة على التكيّف والتحسين المستمر. معاً، تخلق هذه الأبعاد مكان عمل ديناميكياً وجاذباً وعالياً الكفاءة. الوظيفة : كجزء من تطوير وحدة أعمال Supeco، نقوم بتعزيز قسم العمليات لدينا من خلال توظيف مشرف شبكة في تيطاوين. المكلف بقسم العمليات، دورك هو ضمان الأداء العام لشبكة من المتاجر من خلال إدارة الفرق، وتحسين العمليات، وتحقيق الأهداف التجارية، مع ضمان تقارير منتظمة وموثوقة للأنشطة. المهام والمسؤوليات: إشراف ودعم الفرق في المتاجر ضمن الشبكة؛ ضمان التطبيق الصحيح لإجراءات ومعايير العلامة التجارية؛ إدارة الأداء التجاري (الإيرادات، الهوامش، المؤشرات الرئيسية)؛ تحليل النتائج وتنفيذ خطط العمل التصحيحية؛ تقديم تقارير منتظمة لمدير الإدارة الإقليمية والإبلاغ عن التنبيهات الميدانية؛ ضمان كفاءة عمليات المتاجر من خلال تحسين توفر المنتجات، والوضوح التجاري، وتجربة العميل؛ تنفيذ خطط العمل التي تحددها الإدارة والإدارة الإقليمية؛ تحديد مجالات التحسين والمساهمة في تطوير الشبكة؛ المشاركة في التوظيف والتدريب وتقييم فرق المتاجر؛ ضمان رضا العملاء وجودة الخدمة في المتاجر. الملف المطلوب : بحد أدنى شهادة سنتين في التجارة أو الإدارة أو ما يعادلها، لديك خبرة كبيرة في إدارة المتاجر، ويفضل في قطاع البيع بالتجزئة الشامل (GMS). خبرة مؤكدة في إشراف فرق الميدان؛ الخبرة في إدارة متعددة المواقع وإدارة فرق المبيعات الميدانية؛ معرفة جيدة بعمليات المتجر ومعايير GMS؛ الكفاءة في مؤشرات الأداء التجاري؛ مهارات الإدارة وقدرة على توحيد الفرق؛ تفكير تحليلي، والدقة، والاستجابة السريعة؛ التركيز على النتائج، ومهارات تنظيمية، وحضور ميداني قوي. "LabelVie ملتزمة بمنع جميع أشكال التمييز، بما في ذلك تلك القائمة على الجنس أو الوضع العائلي والمسؤوليات. LabelVie ملتزمة بتعزيز فرص متكافئة بين الرجال والنساء من حيث الوصول إلى العمل والتدريب، وظروف العمل، والتعويض، والتطور المهني، والوصول إلى مناصب المسؤولية." </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : As part of the development of our Supeco business unit, we are strengthening our Operations department by recruiting a Network Supervisor in Tetouan. Assigned to the Operations Department, your role is to ensure the overall performance of a network of stores by managing teams, optimizing operations, and achieving commercial objectives, while ensuring regular and reliable reporting of activities. Missions & Responsibilities: Supervise and support the teams in the stores of the network; Ensure the correct application of the brand's procedures and standards; Manage commercial performance (turnover, margins, key indicators); Analyze results and implement corrective action plans; Provide regular reporting to the Regional Department Manager and report field alerts; Ensure the efficiency of in-store operations by optimizing product availability, commercial visibility, and customer experience; Deploy action plans defined by the Management and regional management; Identify areas for improvement and contribute to the development of the network; Participate in the recruitment, training, and evaluation of store teams; Ensure customer satisfaction and quality of service in stores. Required profile : With a minimum of a 2-year degree in commerce, management, or equivalent, you have significant experience in store management, ideally in the mass retail sector (GMS). Confirmed experience in supervising field teams; Experience in multi-site management and managing field sales teams; Good knowledge of in-store operations and GMS standards; Proficiency in commercial performance indicators; Management skills and ability to unite teams; Analytical thinking, rigor, and responsiveness; Results-oriented, organizational skills, and strong field presence. "LabelVie is committed to preventing all forms of discrimination, including those based on sex or family status and responsibilities. LabelVie is committed to promoting equal opportunities between men and women in terms of access to employment and training, working conditions, remuneration, career development, and access to positions of responsibility." </div>

بيت.كوم

مشرف شبكة

On-site - المغرب ١٨ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Groupe Label'Vie - Carrefour تتميز بثقافة راسخة بقوة في التعاون، حيث يلعب الناس والعمل الجماعي والقيادة الداعمة دوراً محورياً. تشجع الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمسؤولية وتطوير المواهب، مما يمكّن الموظفين من المساهمة بشكل كامل في النجاح الجماعي. تكمّل هذا النهج المعتمد على الناس تركيزاً قوياً على الأداء، مع تشجيع الإنجاز والتفوّق القائم على النتائج، بالإضافة إلى تنظيم هيكلي يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. يعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تشجيع القدرة على التكيف والتحسين المستمر. معاً، تخلق هذه الأبعاد مكان عمل ديناميكي وجذاب عالي الأداء. الوظيفة : كجزء من تطوير وحدة أعمال Supeco لدينا، نقوم بتعزيز قسم العمليات من خلال توظيف مشرف شبكة في لاراش. الموقّع من قسم العمليات، دورك هو ضمان الأداء العام لشبكة من المتاجر من خلال إدارة الفرق، تحسين العمليات، وتحقيق الأهداف التجارية، مع ضمان الإبلاغ المنتظم والموثوق عن النشاط. المهام والمسؤوليات: الإشراف ودعم فرق المتاجر في الشبكة; ضمان التطبيق الصحيح لإجراءات ومعايير العلامة التجارية؛ قيادة الأداء التجاري (الإيرادات، الهامش، المؤشرات الرئيسية); تحليل النتائج وتنفيذ خطط العمل التصحيحية؛ ضمان الإبلاغ المنتظم لمدير قسم الإقليم ونقل التنبيهات الميدانية؛ ضمان كفاءة عمليات المتجر من خلال تحسين توافر المنتج والرؤية التجارية وتجربة العميل؛ نشر خطط العمل التي حددتها الإدارة والإدارة الإقليمية؛ تحديد مجالات للتحسين والمساهمة في تطوير الشبكة؛ المشاركة في التوظيف والتدريب وتقييم فرق المتاجر؛ ضمان رضا العملاء وجودة الخدمة في المتجر. الملف المطلوب : بحد أدنى شهادة Bac+2 (شهادة ما بعد الثانوية لمدة سنتين) في التجارة أو الإدارة أو ما يعادلها، لديك خبرة واسعة في إدارة المتاجر، ويفضّل في قطاع التجزئة الشامل (GMS). خبرة مثبتة في الإشراف على فرق ميدانية; خبرة في إدارة متعددة المواقع وقيادة فرق المبيعات الميدانية; معرفة جيدة بعمليات المتجر ومعايير GMS؛ إتقان مؤشرات الأداء التجاري؛ مهارات الإدارة والقدرة على توحيد الفرق؛ تفكير تحليلي، دقة، واستجابة سريعة؛ تركز على النتائج، مهارات تنظيمية، وحضور ميداني قوي. "LabelVie ملتزمة بمنع جميع أشكال التمييز، خاصة تلك المبنية على الجنس أو الوضع الأسري والالتزامات. وتلتزم LabelVie بتعزيز فرص متساوية بين الرجال والنساء من حيث الوصول إلى التوظيف والتدريب وظروف العمل والتعويض والتقدم الوظيفي والوصول إلى مناصب مسؤولة." \t</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : As part of the development of our Supeco business unit, we are strengthening our Operations department by recruiting a Network Supervisor in Larache. Reporting to the Operations Department, your role is to ensure the overall performance of a network of stores by managing teams, optimizing operations, and achieving commercial objectives, while ensuring regular and reliable reporting of activity. Missions & Responsibilities: Supervise and support the store teams in the network; Ensure the correct application of the brand's procedures and standards; Drive commercial performance (turnover, margins, key indicators); Analyze results and implement corrective action plans; Ensure regular reporting to the Regional Department Manager and relay field alerts; Guarantee the efficiency of in-store operations by optimizing product availability, commercial visibility, and customer experience; Deploy action plans defined by the Management and regional management; Identify areas for improvement and contribute to the network's development; Participate in the recruitment, training, and evaluation of store teams; Ensure customer satisfaction and service quality in store. Required profile : With a minimum of a Bac+2 level (2-year post-secondary degree) in commerce, management, or equivalent, you have significant experience in store management, ideally in the mass retail sector (GMS). Proven experience in supervising field teams; Experience in multi-site management and leading field sales teams; Good knowledge of in-store operations and GMS standards; Mastery of commercial performance indicators; Management skills and ability to unite teams; Analytical thinking, rigor, and responsiveness; Results-oriented, organizational skills, and strong field presence. "LabelVie is committed to preventing all forms of discrimination, particularly those based on sex or family status and responsibilities. LabelVie is committed to promoting equal opportunities between men and women in terms of access to employment and training, working conditions, remuneration, career advancement, and access to responsible positions.". </div>

بيت.كوم

مشرف الشبكة

On-site - المغرب ١٨ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : مجموعة Label'Vie - كارفور تتميز بثقافة متجذرة بقوة في التعاون، حيث يلعب الناس والعمل الجماعي والقيادة الداعمة دوراً محورياً. تشجع الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمساءلة وتنمية المواهب، مما يمكّن الموظفين من الإسهام بشكل كامل في النجاح الجماعي. تكمّل هذه المقاربة المرتكزة على الناس تركيزاً قوياً على الأداء، مع تحفيز الإنجازات والتميز القائم على النتائج، فضلاً عن تنظيم هيكلي يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. تعزز الابتكار هذا التوازن أكثر عبر تعزيز القدرة على التكيف والتحسين المستمر. معاً، تخلق هذه الأبعاد مكان عمل ديناميكياً وجذاباً وعالي الأداء. الوظيفة : في إطار تطوير وحدة أعمال Supeco لدينا، نقوم بتعزيز قسم العمليات لدينا من خلال توظيف مشرف شبكة في الدار البيضاء. بالإسناد إلى قسم العمليات، دورك هو ضمان الأداء العام لشبكة المتاجر من خلال إدارة الفرق، وتحسين العمليات، وتحقيق الأهداف التجارية، مع ضمان تقارير منتظمة وموثوقة للنشاط. المهام والمسؤوليات: الإشراف ودعم فرق المتاجر في الشبكة؛ التأكد من التطبيق الصحيح لإجراءات ومعايير العلامة التجارية؛ إدارة الأداء التجاري (الإيرادات، الهوامش، المؤشرات الرئيسية)؛ تحليل النتائج وتنفيذ خطط تصحيحية؛ تقديم تقارير منتظمة لمدير القسم الإقليمي وتبليغ عن التنبيهات الميدانية؛ ضمان كفاءة عمليات المتجر من خلال تحسين توفر المنتجات، الرؤية التجارية، وتجربة العملاء؛ تنفيذ خطط العمل التي حددها الإدارة والإدارة الإقليمية؛ تحديد مجالات للتحسين والمساهمة في تطوير الشبكة؛ المشاركة في التوظيف والتدريب وتقييم فرق المتاجر؛ ضمان رضا العملاء وجودة الخدمة في المتاجر. الملف المطلوب : مع شهادة جامعية (على الأقل Bac+2) في التجارة أو الإدارة أو ما يعادلها، لديك خبرة كبيرة في إدارة المتاجر، ويفضل في قطاع التجزئة الشامل (GMS). خبرة مثبتة في supervision فرق الميدان; خبرة في إدارة متعددة المواقع وقيادة فرق المبيعات في الميدان؛ معرفة جيدة بعمليات المتاجر ومعايير GMS؛ إتقان مؤشرات الأداء التجاري؛ مهارات الإدارة والقدرة على توحيد الفرق؛ تفكير تحليلي، دقة واستجابة؛ موجه نحو النتائج، مهارات تنظيمية، وحضور قوي في الميدان. "LabelVie ملتزمة بمنع جميع أشكال التمييز، وخاصة تلك القائمة على الجنس أو الوضع الأسري والمسؤوليات. LabelVie ملتزمة بالترويج للمساواة في الفرص بين الرجال والنساء من حيث الوصول إلى التوظيف والتدريب، وظروف العمل، والتعويض، وتطور المهنية، والوصول إلى المناصب المسؤولة." </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : As part of the development of our Supeco business unit, we are strengthening our Operations department by recruiting a Network Supervisor in Casablanca. Assigned to the Operations Department, your role is to ensure the overall performance of a network of stores by managing teams, optimizing operations, and achieving commercial objectives, while ensuring regular and reliable reporting of activity. Missions & Responsibilities: Supervise and support the store teams in the network; Ensure the correct application of the brand's procedures and standards; Manage commercial performance (turnover, margins, key indicators); Analyze results and implement corrective action plans; Provide regular reporting to the Regional Department Manager and report field alerts; Ensure the efficiency of in-store operations by optimizing product availability, commercial visibility, and customer experience; Deploy action plans defined by Management and regional management; Identify areas for improvement and contribute to the development of the network; Participate in the recruitment, training, and evaluation of store teams; Ensure customer satisfaction and the quality of service in stores. Required profile : With a degree (Bac+2 minimum) in commerce, management, or equivalent, you have significant experience in store management, ideally in the mass retail sector (GMS). Proven experience in supervising field teams; Experience in multi-site management and leading sales teams in the field; Good knowledge of in-store operations and GMS standards; Mastery of commercial performance indicators; Management skills and ability to unite teams; Analytical mind, rigor, and responsiveness; Results-oriented, organizational skills, and strong field presence. "LabelVie is committed to preventing all forms of discrimination, particularly those based on gender or family situation and responsibilities. LabelVie is committed to promoting equal opportunities between men and women in terms of access to employment and training, working conditions, remuneration, career development, and access to positions of responsibility." </div>

بيت.كوم

مشرف الشبكة

On-site - المغرب ١٨ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Groupe Label'Vie - Carrefour تتميز بثقافة راسخة بقوة في التعاون، حيث يلعب الفريق والعمل الجماعي والقيادة الداعمة دوراً محورياً. تشجع الشركة بيئة تعاونية قائمة على الثقة والمساءلة وتطوير المواهب، مما يمكّن الموظفين من الإسهام بشكل كامل في النجاح الجماعي. هذه المقاربة المتمركزة حول الأشخاص تكملها تركيز قوي على الأداء، معززاً الإنجاز والتفوّق القائم على النتائج، إضافة إلى تنظيم منظم يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. يعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تعزيز القدرة على التكيّف والتحسين المستمر. معاً، تخلق هذه الأبعاد مكان عمل ديناميكي وجذاب وعالي الأداء. الوظيفة : كجزء من تطوير وحدة أعمال Supeco لدينا، نقوّي قسم العمليات لدينا بتعيين مشرف شبكة في خميسات. المكلف بقسم العمليات، دورك هو ضمان الأداء الشامل لشبكة من المتاجر من خلال إدارة الفرق، وتحسين العمليات، وتحقيق الأهداف التجارية، مع ضمان تقارير منتظمة وموثوقة للأنشطة. المهام والمسؤوليات: الإشراف ودعم فرق المتاجر في الشبكة؛ ضمان التطبيق الصحيح لإجراءات ومعايير العلامة التجارية؛ إدارة الأداء التجاري (الإيرادات، الهامش، المؤشرات الرئيسية)؛ تحليل النتائج وتنفيذ خطط العمل التصحيحية؛ تقديم تقارير منتظمة لمدير قسم الإقليم ونقل التنبيهات الميدانية؛ ضمان كفاءة عمليات المتجر من خلال تحسين توافر المنتجات، الرؤية التجارية، وتجربة العملاء؛ نشر خطط العمل التي تحددها الإدارة والقيادة الإقليمية؛ تحديد مجالات التحسين والمساهمة في تطوير الشبكة؛ المشاركة في التوظيف والتدريب وتقييم فرق المتاجر؛ ضمان رضا العملاء وجودة الخدمة في المتاجر. ملف تعريف مطلوب : بدرجة لا تقل عن شهادة سنتين (Bac+2) في التجارة أو الإدارة أو ما يعادلها، لديك خبرة كبيرة في إدارة المتاجر، ويفضل في قطاع البيع بالتجزئة الشامل (GMS). خبرة مثبتة في الإشراف على فرق ميدانية؛ خبرة في الإدارة متعددة المواقع وقيادة فرق ميدانية تجارية؛ معرفة جيدة بعمليات المتاجر ومعايير GMS؛ إتقان مؤشرات الأداء التجاري؛ مهارات الإدارة والقدرة على توحيد الفرق؛ فكر تحليلي، دقة واستجابة؛ التركيز على النتائج، مهارات تنظيمية، وحضور ميداني قوي. "LabelVie ملتزمة بمنع جميع أشكال التمييز، وخاصة التمييز القائم على الجنس أو الوضع العائلي والمسؤوليات. وتلتزم LabelVie بتعزيز تكافؤ الفرص بين الرجال والنساء من حيث الوصول إلى العمل والتدريب، وظروف العمل، والتعويض، وتطوير المسار المهني، والوصول إلى مناصب مسؤولة.". </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : As part of the development of our Supeco business unit, we are strengthening our Operations department by recruiting a Network Supervisor in Khémisset. Assigned to the Operations Department, your role is to ensure the overall performance of a network of stores by managing teams, optimizing operations, and achieving commercial objectives, while ensuring regular and reliable reporting of activities. Missions & Responsibilities: Supervise and support the teams of stores in the network; Ensure the correct application of the brand's procedures and standards; Manage commercial performance (turnover, margins, key indicators); Analyze results and implement corrective action plans; Provide regular reporting to the Regional Department Manager and relay field alerts; Ensure the efficiency of in-store operations by optimizing product availability, commercial visibility, and customer experience; Deploy action plans defined by the Directorate and regional management; Identify areas for improvement and contribute to the network's development; Participate in the recruitment, training, and evaluation of store teams; Ensure customer satisfaction and the quality of service in stores. Required profile : With a minimum of a 2-year degree (Bac+2) in commerce, management, or equivalent, you have significant experience in store management, ideally in the mass retail sector (GMS). Proven experience in supervising field teams; Experience in multi-site management and leading commercial field teams; Good knowledge of in-store operations and GMS standards; Mastery of commercial performance indicators; Management skills and ability to unite teams; Analytical mind, rigor, and responsiveness; Results-oriented, organizational skills, and strong field presence. "LabelVie is committed to preventing all forms of discrimination, particularly those based on sex or family situation and responsibilities. LabelVie is committed to promoting equal opportunities between men and women in terms of access to employment and training, working conditions, remuneration, career development, and access to responsible positions.". </div>

بيت.كوم

مشرف الشبكة

On-site - المغرب ١٨ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Groupe Label'Vie - Carrefour تتميز بثقافة راسخة بقوة في التعاون، حيث يلعب الأفراد والعمل الجماعي والقيادة الداعمة دورًا مركزيًا. تشجع الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمسؤولية وتطوير المواهب، مما يمكّن الموظفين من المساهمة بشكل كامل في النجاح الجماعي. هذه النهج المتمركز حول الإنسان تكمله تركيز قوي على الأداء، مما يشجع الإنجاز والتفوق القائم على النتائج، بالإضافة إلى تنظيم هيكلي يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. يعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تعزيز القدرة على التكيف والتحسن المستمر. معًا، تخلق هذه الأبعاد مكان عمل ديناميكي وجذاب عالي الأداء. الوظيفة : في إطار تطوير قطاع Supeco للأعمال، نقوم بتعزيز قسم العمليات لدينا من خلال توظيف مشرف شبكة في الرباط. معيّن في قسم العمليات، دورك هو ضمان الأداء العام لشبكة المتاجر من خلال إدارة الفرق، وتحسين العمليات، وتحقيق الأهداف التجارية، مع ضمان تقارير منتظمة وموثوقة للنشاط. المهام والمسؤوليات: الإشراف ودعم فرق المتاجر في الشبكة; التأكد من التطبيق الصحيح لإجراءات ومعايير العلامة التجارية; إدارة الأداء التجاري (الإيرادات، الهوامش، المؤشرات الرئيسية); تحليل النتائج وتنفيذ خطط العمل التصحيحية؛ ضمان تقارير منتظمة لمدير الإدارة الإقليمية والإبلاغ عن التنبيهات الميدانية؛ ضمان الكفاءة التشغيلية في المتاجر من خلال تحسين توفر المنتجات والرؤية التجارية وتجربة العميل؛ تنفيذ خطط العمل التي يحددها الإدارة والإدارة الإقليمية؛ تحديد مجالات التحسين والمساهمة في تطوير الشبكة؛ المشاركة في التوظيف والتدريب وتقييم فرق المتاجر؛ ضمان رضا العملاء وجودة الخدمة في المتاجر. الملف المطلوب : مع حد أدنى من Bac+2 (درجة تعليم عالي لمدة سنتين) في التجارة أو الإدارة أو ما يعادلها، لديك خبرة كبيرة في إدارة المتاجر، ويفضل في قطاع التجزئة الكبرى (GMS). خبرة مثبتة في الإشراف على فرق ميدانية; خبرة في إدارة متعددة المواقع وإدارة فرق المبيعات الميدانية؛ معرفة جيدة بعمليات المتاجر ومعايير GMS؛ إتقان مؤشرات الأداء التجاري؛ مهارات الإدارة والقدرة على حشد الفرق؛ عقلية تحليلية، منضبط، واستجابة فورية؛ موجهة نحو النتائج، مهارات تنظيمية، وحضور ميداني قوي. "LabelVie ملتزمة بمنع جميع أشكال التمييز، وخاصة القائمة على الجنس أو الحالة العائلية والمسؤوليات. وتلتزم LabelVie بتشجيع تكافؤ الفرص بين الرجال والنساء من حيث الوصول إلى التوظيف والتكوين وظروف العمل والتعويض والتطور المهني والوصول إلى مناصب المسؤولية". </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : As part of the development of our Supeco business unit, we are strengthening our Operations department by recruiting a Network Supervisor in Rabat. Assigned to the Operations Department, your role is to ensure the overall performance of a network of stores by managing teams, optimizing operations, and achieving commercial objectives, while ensuring regular and reliable reporting of activity. Missions & Responsibilities: Supervise and support store teams in the network; Ensure the correct application of the brand's procedures and standards; Manage commercial performance (turnover, margins, key indicators); Analyze results and implement corrective action plans; Ensure regular reporting to the Regional Department Manager and report field alerts; Ensure operational efficiency in stores by optimizing product availability, commercial visibility, and customer experience; Deploy action plans defined by the management and regional management; Identify areas for improvement and contribute to network development; Participate in the recruitment, training, and evaluation of store teams; Ensure customer satisfaction and service quality in stores. Required profile : With a minimum of a Bac+2 (2-year higher education degree) in commerce, management, or equivalent, you have significant experience in store management, ideally in the mass retail sector (GMS). Proven experience in supervising field teams; Experience in multi-site management and managing field sales teams; Good knowledge of in-store operations and GMS standards; Mastery of commercial performance indicators; Management skills and ability to rally teams; Analytical mind, rigor, and responsiveness; Results-oriented, organizational skills, and strong field presence. "LabelVie is committed to preventing all forms of discrimination, particularly those based on sex or family status and responsibilities. LabelVie is committed to promoting equal opportunities between men and women in terms of access to employment and training, working conditions, remuneration, career development, and access to positions of responsibility". </div>

وظائف مدير العمليات في المغرب

مُتخصص عمليات تكنولوجيا المعلومات

TL عمليات الجودة

رئيس قسم الليونة

Senior Cloud Engineer

Senior Cloud Engineer

مسؤول دعم تجاري

موظف دعم تجاري

مسؤول دعم تجاري

فني تصنيع

فني تصنيع

وكيل اللوجستيات

موظف دعم تجاري

مشرف الشبكة

شريك قيادي البدايات/الاندماج

وكيل لوجستي

مشرف الشبكة

مشرف شبكة

مشرف الشبكة

مشرف الشبكة

مشرف الشبكة

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير العمليات في المغرب

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير العمليات في المغرب الجديدة دوريا علي بريدك