وظائف مدير العمليات في المغرب 2026 - مطلوب مدير عمليات

بيت.كوم

المدير

On-site - المغرب ٨ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : تحلم بالانضمام إلى لاعب رئيسي في قطاع التأمين / الوساطة واستخدام خبرتك في مدينة حيوية؟ شركتنا، التي تأسست بقوة في طنجة، تبحث عن مدير ذو خبرة لتعزيز فرقها. سيكون دورك محورياً في إدارة وتطوير أنشطتنا، مع رؤية استراتيجية وتشغيلية. الانضمام إلى هياكلنا يعني الإسهام بنشاط في نمونا ورضا العملاء. الهدف الرئيسي سيكون ضمان الإدارة المثلى للقضايا الموكلة إلينا، مع تحديد فرص التحسين المستمر لعملياتنا وعروضنا. ستكون عموداً في استدامة العلاقات مع شركائنا وفي تحقيق أهدافنا التجارية. كـ مدير، ستكون مهامك متنوعة ومحفزة: <ul><li>الإشراف وتنسيق العمليات اليومية المتعلقة بإدارة عقد التأمين.</li><li>تحليل المخاطر واقتراح حلول مناسبة لاحتياجات العملاء.</li><li>تطوير ومتابعة تقارير الأداء.</li><li>المشاركة في تحديد الاستراتيجية التجارية ونشرها.</li><li>قيادة وإدارة الفرق تحت مسؤوليتك.</li><li>ضمان الامتثال التنظيمي للعمليات.</li><li>التفاوض مع شركات التأمين والشركاء.</li></ul>خبرتك الفنية وقيادتك ستكونان من الأصول الرئيسية في أداء هذه المسؤوليات. الملف المطلوب : لكي يتم النظر في هذه الوظيفة، يتطلب الحصول على درجة البكالوريوس (البكالوريا +3)، ويفضَّل أن تكون مدعومة بتخصص معترف به في خطوط أعمال التأمين. هذا الخلفية الأكاديمية القوية أكسبتك المعرفة الأساسية اللازمة للتفوق في مجال التأمين. نحن نبحث عن شخص ذو خبرة كبيرة، بين 10 و20 عامًا، والتي يجب أن تكون قد اكتسبها في قطاع التأمين، وخاصة في أدوار الإدارة أو القيادة. هذا الثراء من الخبرة مكنك من تطوير فهم عميق لتحديات السوق وقدرتك المثبتة على إدارة المواقف المعقدة. بعيداً عن خلفيتك، ستُحدث شخصيتك ومهاراتك الفرق. أنت معترف بمزاياك التالية: <ul><li>حس قوي بالتحليل وحل المشكلات: القدرة على تحليل المواقف المعقدة واقتراح حلول عملية.</li><li>مهارات شخصية وتواصل تجارية ممتازة: سهولة في التواصل، القدرة على الإقناع وبناء علاقات ثقة دائمة.</li><li>قيادة طبيعية وقدرة على بناء فرق: مهارات لتحفيز وتوجيه فريق نحو تحقيق الأهداف المشتركة.</li><li>الصرامة والتنظيم: تنظيم لا تشوبه شائبة لإدارة الأولويات والمواعيد النهائية بفاعلية.</li><li>إتقان أدوات تقنية المعلومات وبرامج التأمين الخاصة.</li><li>إتقان اللغة الفرنسية، ومعرفة بالعربية أو الإنجليزية سيكون إضافة.</li></ul>إذا رأيت نفسك في هذا الملف الشخصي، لا تنتظر أكثر!

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : You dream of joining a major player in the Insurance / Brokerage sector and using your expertise in a dynamic city? Our company, firmly established in Tangier, is looking for an experienced Manager to strengthen its teams. Your role will be central to the management and development of our activities, bringing a strategic and operational vision. Joining our structure means actively contributing to our growth and customer satisfaction. The main objective will be to ensure optimal management of the cases entrusted to us, while identifying opportunities for continuous improvement of our processes and offers. You will be a pillar in the sustainability of relationships with our partners and in achieving our commercial objectives. As a Manager, your tasks will be varied and stimulating: <ul><li>Supervise and coordinate daily operations related to insurance contract management.</li><li>Analyze risks and propose solutions adapted to customer needs.</li><li>Develop and monitor performance reports.</li><li>Participate in defining the commercial strategy and its deployment.</li><li>Lead and manage the teams under your responsibility.</li><li>Ensure regulatory compliance of operations.</li><li>Negotiate with insurance companies and partners.</li></ul>Your technical expertise and leadership will be major assets in carrying out these responsibilities. Required profile : To be considered for this position, a Bachelor's degree (Bac +3) is required, ideally supplemented by a recognized specialization in Insurance business lines. This solid academic background has provided you with the fundamental knowledge necessary to excel in the insurance field. We are looking for someone with significant experience, between 10 and 20 years, which must have been acquired in the Insurance sector, and more particularly in management or leadership roles. This wealth of experience has allowed you to develop a deep understanding of market challenges and a proven ability to manage complex situations. Beyond your background, your personality and skills will make the difference. You are recognized for your: <ul><li>Strong sense of analysis and problem-solving: ability to analyze complex situations and propose practical solutions.</li><li>Excellent interpersonal and commercial skills: ease in communication, ability to persuade and build lasting relationships of trust.</li><li>Natural leadership and team-building ability: skills to motivate and guide a team towards achieving common goals.</li><li>Rigor and organization: impeccable organization to effectively manage priorities and deadlines.</li><li>Proficiency in IT tools and insurance-specific software.</li><li>Mastery of the French language, knowledge of Arabic or English would be a plus.</li></ul>If you see yourself in this profile, don't wait any longer! </div>

بيت.كوم

قائد فريق سلسلة التوريد

On-site - المغرب ٦ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Alten Maroc تعرف بثقافة تعاونية عميقة، تركز على الناس، الثقة، ودعم الفريق القوي، مع مديرين عمليين يوجهون وينمون المواهب. هذا البيئة تعززها دافع قوي لـ الابتكار، تشجع الإبداع، المبادرة، والتجريب عبر المشاريع. تنظيم مهيكل ومنضبط يضمن الكفاءة، الصرامة والجودة في تسليم الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضًا، يدعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على جو إيجابي ومهتم. الوظيفة : المهمة الرئيسية: القائد الفريق مسؤول عن تنسيق وقيادة فريق SCEE/SCMA، وضمان جودة النتائج والتأكد من أن جميع الأنشطة تُنفَّذ وفق معايير الشركة. يلعب دورًا رئيسيًا في إعداد التقارير إلى مدير المشروع والعميل وفي التحسين المستمر لعمليات الأعمال. الأهداف: <ul><li>التأكد من أن النتائج المُنتَجة تفي بمعايير الجودة المحددة</li><li>التأكد من أن النتائج تُنتَج بكفاءة وبالجهة الزمنية المحددة.</li><li>تنفيذ عمليات التحسين المستمر لتحسين منهجيات العمل.</li></ul>الأنشطة الرئيسية: إدارة الفريق: <ul><li>الإشراف، التدريب، وتحفيز الفريق.</li><li>تخطيط المهام بناءً على أولويات المشروع.</li><li>تقييم أداء الفريق وتحديد احتياجات التدريب بناءً على مصفوفة المهارات.</li><li>تسهيل التواصل بين مدير المشروع (PM) والفريق.</li><li>مراجعة طلبات إجازة الفريق والموافقة عليها بالتشاور مع PM + اعتماد تتبع الوقت.</li></ul> تنسيق الأنشطة: <ul><li>دعم تطوير مهارات الفريق.</li><li>نقطة الاتصال الرئيسية للعميل في المغرب في الشؤون التشغيلية.</li><li>ضمان إنتاج مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المطلوب من قبل العميل.</li><li>ضمان التقرير الأسبوعي لفريق SCEE/SCMA في أداة ALTENOVA.</li><li>إنتاج مؤشرات أداء داخلية للفريق.</li><li>المشاركة في قيادة اجتماعات مراجعة المشاريع (COPROJ).</li></ul>التوثيق والتقارير: <ul><li>تتبع مؤشرات الأداء (KPIs) ضمن منطقة مسؤوليتهم.</li><li>توثيق العمليات وتحديث إجراءات التشغيل + رسم خريطة الأنشطة.</li><li>الاستفادة من الدروس المستفادة من أزمات مختلفة.</li><li>مراقبة القضايا المكتشفة وضمان حلها في الوقت المناسب.</li></ul> تحسين العملية اقتراح تحسينات لمنهجيات النشاط إذا لزم الأمر. الملف المطلوب : الملف الشخصي: <ul><li>درجة الماجستير (Bac +5) في الهندسة الصناعية أو اللوجستيات.</li><li>3 إلى 5 سنوات من الخبرة.</li><li>خبرة في إدارة الفريق.</li><li>خبرة في إدارة الموردين.</li><li>معرفة بالنقل وشروط Incoterms.</li><li>معرفة بصناعة السيارات وسلسلة التوريد (الاستلام، التصدير) للمصنع والتجارة.</li><li>الإتقان في Excel.</li><li>مهارات تسهيل الاجتماعات.</li><li>مهارات كتابة.</li><li>المهارات الشخصية، المبادرة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية (مستخدم مستقل).</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : Main Mission: The Team Leader is responsible for coordinating and leading the SCEE/SCMA team, ensuring the quality of deliverables, and making sure all activities are performed according to company standards. They play a key role in reporting to the project manager and the client and in the continuous improvement of business processes. Objectives: <ul><li>Ensure that the deliverables produced meet the defined quality criteria</li><li>Ensure that deliverables are produced efficiently and within the given deadlines.</li><li>Implement continuous improvement processes to optimize work methodologies.</li></ul>Main Activities: Team Management: <ul><li>Supervise, coach, and motivate the team.</li><li>Plan tasks based on project priorities.</li><li>Evaluate team performance and identify training needs based on the Skills Matrix.</li><li>Facilitate communication between the project manager (PM) and the team.</li><li>Review team leave requests and approve them in consultation with the PM + validate time tracking.</li></ul> Activity Coordination: <ul><li>Support the team's skill development.</li><li>Main point of contact for the client in Morocco on operational matters.</li><li>Ensure the production of KPIs requested by the client.</li><li>Guarantee the weekly reporting of the SCEE/SCMA team in the ALTENOVA tool.</li><li>Production of internal team production KPIs.</li><li>Co-lead project review meetings (COPROJ).</li></ul>Documentation and Reporting: <ul><li>Track performance indicators (KPIs) within their area of responsibility.</li><li>Document processes and update operating procedures + map activities.</li><li>Capitalize on lessons learned from different crises.</li><li>Monitor detected issues and ensure their timely resolution.</li></ul> Process Improvement Propose improvements to activity methodologies if necessary. Required profile : Profile: <ul><li>Master's degree (Bac +5) in Industrial Engineering or Logistics.</li><li>3 to 5 years of experience.</li><li>Experience in team management.</li><li>Experience in Supplier management.</li><li>Knowledge of Transport and Incoterms.</li><li>Knowledge of the automotive industry and Supply Chain (Inbound, Outbound) for Factory and Commerce.</li><li>Proficiency in Excel.</li><li>Meeting facilitation skills.</li><li>Writing skills.</li><li>Interpersonal skills, initiative-taking.</li><li>Proficient in English (independent user).</li></ul> </div>

بيت.كوم

مدير مكتب

On-site - المغرب ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : نحن نبحث عن مدير مكتب إدارة الممتلكات موهوب وذو خبرة ليشارك في نجاحنا المستمر. ستتيح لك هذه الوظيفة الأساسية أن تكون في قلب العمل، إدارة محفظة من العقارات وضمان رضا العملاء. ستعمل في بيئة تحفيزية وتعاونية داخل الشركة. المهمتك الرئيسية ستكون تحسين إدارة وربحية محفظة العقارات. ستحتاج إلى إدارة العلاقات مع المالكين والمستأجرين بفعالية، وضمان الصيانة المناسبة للمباني، والتأكد من الامتثال التنظيمي. ستساهم في نمو الشركة من خلال تطوير فرص جديدة وتحسين عمليات الإدارة. هدف رئيسي سيتمثل في ضمان رضا العملاء وولاء المستأجرين مع تعظيم إيرادات الإيجار. بصفتك مدير مكتب إدارة الممتلكات، ستكون مهامك الأساسية تشمل: <ul><li>إدارة الإيجارات: البحث عن المستأجرين، إعداد الملفات، صياغة العقود، جمع الإيجار.</li><li>الإدارة الفنية: متابعة صيانة المبنى، إدارة الإصلاحات والأعمال، الإشراف على مقدمي الخدمات.</li><li>الإدارة الإدارية: تتبع الرسوم، إعداد حسابات الإدارة، إدارة الدعاوى القضائية.</li><li>تطوير الأعمال: استكشاف عملاء جدد، التفاوض على الشروط المالية.</li><li>علاقات العملاء: إدارة الطلبات والشكاوى، حل النزاعات.</li></ul>كما ستكون مسؤولاً عن إشراف فريق مكتب إدارة الممتلكات وضمان التطبيق الصحيح للإجراءات الداخلية. المتطلبات الأساسية : للنجاح في هذا الدور، من الضروري أن تكون لديك درجة ماجستير أو أعلى (بكالوريوس+4 أو ما يعادله). تخصص في الأعمال أو العقارات يحظى بتقدير عالٍ. هذا المستوى من التعليم سيُظهر مهاراتك الأكاديمية وخبرتك في قطاع العقارات. نبحث عن شخص لديه ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة في دور مشابه. يجب أن تكون خبرتك السابقة قد أبرزت قدرتك على إدارة محفظة عقارات، والحفاظ على علاقات فعّالة مع العملاء، وتحسين عمليات الإدارة. ستكون هذه الخبرة المهنية قيمة رئيسية للنجاح في هذا الدور المتطلب والمجزٍ. بالإضافة إلى مؤهلاتك الأكاديمية وخبرتك، يجب أن تتمتع بمهارات رئيسية معينة: <ul><li>مهارات إدارة وتنظيم ممتازة: يجب أن تكون قادرًا على إدارة مهام متعددة في آن واحد وتحديد الأولويات بفعالية.</li><li>مهارات تواصل استثنائية: يجب أن تكون مرتاحًا في التعامل مع العملاء والمالكين والمستأجرين ومقدمي الخدمات.</li><li>الكفاءة في أدوات الحاسوب: معرفة جيدة ببرامج إدارة الممتلكات إضافة قيمة.</li><li>التركيز على النتائج والصرامة: يجب أن تتمكن من العمل بشكل مستقل والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>القدرة على التكيف وحل المشكلات: يجب أن تتمكن من التعامل مع المواقف غير المتوقعة وإيجاد حلول فعالة.</li></ul>إذا رأيت نفسك في هذا الملف الشخصي، لا تتردد في التقديم الآن! </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : We are looking for a talented and experienced Property Management Office Manager to contribute to our continued success. This key position will allow you to be at the heart of the business, managing a portfolio of properties and ensuring customer satisfaction. You will work in a stimulating and collaborative environment within a company. Your main mission will be to optimize the management and profitability of a property portfolio. You will need to effectively manage relationships with owners and tenants, ensure the proper maintenance of buildings, and guarantee regulatory compliance. You will contribute to the company's growth by developing new opportunities and improving management processes. A major objective will be to ensure customer satisfaction and tenant loyalty while maximizing rental income. As a Property Management Office Manager, your main tasks will include: <ul><li>Rental management: tenant search, file preparation, lease drafting, rent collection.</li><li>Technical management: monitoring building maintenance, managing repairs and works, supervising service providers.</li><li>Administrative management: charge tracking, preparation of management accounts, litigation management.</li><li>Business development: prospecting new clients, negotiating financial terms.</li><li>Client relations: managing requests and complaints, conflict resolution.</li></ul>You will also be responsible for supervising the property management office team and ensuring the proper application of internal procedures. Required profile : To succeed in this role, it is essential to have a Master's degree or higher (Bac+4 or equivalent). A specialization in Business or Real Estate is highly appreciated. This level of education will demonstrate your academic skills and expertise in the real estate sector. We are looking for someone with at least 5 years of experience in a similar role. Your past experience should have highlighted your ability to manage a property portfolio, maintain effective relationships with clients, and optimize management processes. This professional experience will be a major asset for succeeding in this demanding and rewarding role. In addition to your academic qualifications and experience, you must possess certain key skills: <ul><li>Excellent management and organizational skills: you must be able to manage multiple tasks simultaneously and prioritize effectively.</li><li>Exceptional interpersonal skills: you must be comfortable communicating with clients, owners, tenants, and service providers.</li><li>Proficiency in computer tools: good knowledge of property management software is an asset.</li><li>Results-oriented and rigorous: you must be able to work independently and meet deadlines.</li><li>Adaptability and problem-solving skills: you must be able to handle unexpected situations and find effective solutions.</li></ul>If you see yourself in this profile, do not hesitate to apply now! </div>

من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

موظف خدمة العملاء

On-site - المغرب - بولمان ١٣ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الوظيفةعنوان الوظيفة: اختصاصي خدمة العملاءمجال العمل: عمليات المبيعاتالموقع: الدار البيضاء - المغربالقطاع التجاري: MENCAالشركةإليكترولوكس هي شركة دولية ناجحة، رائدة في أسواق الأجهزة المنزلية والمهنية مع مقرها في ستوكهولم. شركتنا موجودة في 60 دولة وتباع في أكثر من 150 سوقاً يعمل بها أكثر من 55,000 موظف حول العالم. لقد استمرنا طويلاً ونجاحنا يُعزى إلى الروح الريادية لدى موظفينا. نؤمن بإتاحة فرص التحدي للأفراد، وتوفير فرص النمو وتمكينهم من اتخاذ القرارات الصحيحة. ثقافتنا المبتكرة التي تنشأ من أشخاص بخلفيات متنوعة توفر إطاراً لتطوير منتجات تفتح أسواق جديدة. الاحترام والتنوع؛ الأخلاق والنزاهة؛ والوعي بالسلامة والبيئة يحكم كل ما نقوم به. لدينا فهم واسع لاحتياجات ورغبات مستهلكينا. من خلال استراتيجيتنا Taste, Care and Well-being نهدف إلى تصميم وإنتاج منتجات وخدمات مبتكرة تساعد عملائنا على تحقيق أهدافهم.مجال الأعمال والدورسيعمل شاغل الوظيفة من مكتب الدار البيضاء ويتبع مدير عمليات المبيعات، وسيعمل عن كثب مع فريق المبيعات، وأخصائي الاعتماد، وأخصائي الدخول، و3PL. سيكون المسؤول الرئيسي عن تنفيذ الطلبات بعد التوافق مع Managers الحسابات الرئيسية وتوصيل تلك الطلبات إلى العملاء النهائيين.المسؤوليات الوظيفية<ul><li>إدارة الاتصالات الواردة واستفسارات خدمة العملاء.</li><li>معالجة الطلبات وإدارتها.</li><li>تتبع حالة الطلب وتقديم تحديثات فورية للعملاء.</li><li>مراجعة معلومات الطلب وتعليمات الشحن لضمان الدقة 100%.</li><li>التعرف على احتياجات العميل وتقييمها لتحقيق الرضا.</li><li>إدارة وتنفيذ طلبات الإرجاع بدعم من 3PL.</li><li>تتبع واسترداد إثباتات التوصيل من طرفنا مع 3PL.</li><li>الحفاظ على تقارير المبيعات اليومية وتواصلها.</li><li>أرشفة معاملات المبيعات ووثائق الإرجاع وفقاً لإرشادات Electrolux.</li><li>تقديم تقارير إلى مدير عمليات المبيعات</li></ul>الكفاءات<ul><li>الطاقة: تحقيق النتائج.</li><li>الانفتاح: تركيز على المستهلك والعميل</li><li>المرونة: قابلية التكيف.</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المطلوبالمتطلبات التعليميةشهادة الثانوية العامة مع خبرة سنة في خدمة العملاء، و/أو خبرة في خدمات معالجة الطلبات ذات الصلة.المتطلبات والخبرات والمهاراتمهارات تواصل ممتازة (كتابة وتحدثًا).يجب أن تكون لديه/ا دقة عالية ومهارات حاسوبية ممتازةالقدرة على العمل على عدة مهام في وقت واحد لتحقيق المواعيد النهائية المطلوبة.الخبرة مع SAP تعتبر ميزة.متطلبات اللغةالعربية- الفرنسية (كتابة وتحدثاً جيداً)</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job DescriptionPosition title : Customer service specialistJob Area : Sales OperationsLocation : Casablanca - MoroccoBusiness Sector : MENCAThe CompanyElectrolux is a successful international company, leader in the home and professional appliances markets with its headquarters in Stockholm. Our company is present in 60 countries and sells in more than 150 markets with over 55,000 employees around the world. We have been around for more and our success has to be attributed to the entrepreneurial spirit of our people. We believe in exposing individuals to challenging roles, offering them growth opportunities and empowering them to make the right decisions. Our innovative culture created through people with diverse backgrounds provides a framework for developing market-breaking products. Respect and Diversity; Ethics and Integrity; and Safety and Environment awareness govern all that we do. We have a wide understanding of our consumers needs and desires. Through our Taste, Care and Well-being strategy , we want to design and produce innovative products and services, that help our customers to reach the goals they desire.Business Area & the roleThe jobholder will be based in Casablanca office reporting to Sales Operations Manager, working closely with the Sales Team, credit specialist, inbound specialist and 3PL. She/He will be the key responsible to fulfil orders after alignment with Key account managers and delivering those orders to end customers.Job responsibilities<ul><li>Manage the incoming calls and customer service inquiries.</li><li>Process and manage customer orders</li><li>Track and monitor order status, and provide timely updates to customers</li><li>Review and verify order information and shipping instructions to ensure 100% accuracy.</li><li>Identify and assess customer s needs to achieve satisfaction.</li><li>Manage with the support of 3PL the returns orders execution.</li><li>Track and manage the recovery of proof of deliveries from our 3PL.</li><li>Maintain daily production and communication of Sales report.</li><li>Archive Sales transactions and returns documents as per the Electrolux guidelines.</li><li>Reporting to Sales Operations Manager</li></ul>Competencies<ul><li>ENERGY Deliver Results.</li><li>OPENESS Consumer & Customer Focus</li><li>AGILITY Adaptability.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileEducational RequirementsHigh School diploma with 1 year Customer Service, and or Order Processing Services related experience.Experience and Skill RequirementsExcellent communication skills (both written and verbal).Must have strong attention to detail and excellent computer skillsThe ability to work on multiple tasks simultaneously to effectively meet required deadlines.Experience with SAP a plus.Language RequirementsArabic- French (Good written and spoken)</section>

من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مشرف - المشتريات

On-site - المغرب - بولمان ٢٩ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملخص المنصب: طباعة وتنظيم مختلف الوثائق اللازمة، تلخيص المعلومات ذات الصلة، وتوزيع المعلومات على الموظفين المناسبين. الحفاظ على معرفة محدثة ببرامج السلامة في الشركة ضمن منطقة المسؤولية المحددة، (مثلاً، الطعام، التجزئة)، وكذلك جميع اللوائح المحلية والولائية والفيدرالية. الالتزام بسياسات وإجراءات سلامة الغذاء والتعامل مع الغذاء في جميع المجالات المرتبطة بالطعام. الحفاظ على سجلات واضحة ومنظمة لضمان حفظ جميع التقارير والفواتير بشكل صحيح. حساب الأرقام للمخزونات، الطلبات، والتكاليف. إجراء تدقيق للمخزون لتحديد مستويات المخزون والاحتياجات. إخطار المدير/المشرف بمستويات المخزون المنخفضة. التعامل مع مشاكل تسليم البائعين والإشراف على عملية الإرجاع. التحقق وتتبع المخزون المستلم. المطابقة بين فواتير الشحن وتقارير الاستلام. استلام، تفريغ، ومعالجة التسليمات. مراقبة مستويات PAR لجميع عناصر الطعام لضمان المستويات الصحيحة. رفض قبول العناصر التالفة، غير المقبولة، أو غير الصحيحة. مساعدة الإدارة في التدريب، الجدولة، الإرشاد، التأديب، وتحفيز وتوجيه الموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى به. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن المظهر والزي الشخصي نظيفان واحترافيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة؛ حماية أصول الشركة. مساعدة بقية الموظفين لضمان التغطية المناسبة وتقديم خدمة الضيوف بسرعة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. قراءة والتحقق من المعلومات بصرياً بمجموعة من التنسيقات (مثلاً، النص الصغير). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو طوال وردية العمل. التحرك، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع الأشياء التي يزن وزنها بمقدار 50 رطلاً أو أقل بدون مساعدة. إمساك، تدوير، والتعامل مع أشياء ذات أحجام وأوزان مختلفة، يتطلب مهارات دقيقة في الحركة وتنسيق اليد-العين. الانتقال عبر مساحات ضيقة، مقيدة، أو مرتفعة. الانتقال عبر أسطح مائلة، غير مستوية، أو زلقة بالإضافة إلى الدرجات و/أو منحدرات الخدمة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يُطلب.</div></section><section>الملف الشخصي المرغوب للمرشحالتعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: لا تقل عن سنتين من الخبرة ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا تقل عن عام واحد من الخبرة الإشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">POSITION SUMMARY Print and organize various necessary documents, summarize relevant information, and distribute information to appropriate employees. Maintain up-to-date knowledge of company safety programs within assigned area of responsibility, (e.g., food, retail), as well as all local, state, and federal regulations. Adhere to food safety and handling policies and procedures across all food-related areas. Maintain clear and organized records to ensure all reports and invoices are filed and stored properly. Calculate figures for inventories, orders, and costs. Conduct inventory audits to determine inventory levels and needs. Notify manager/supervisor of low stock levels. Troubleshoot vendor delivery issues and oversee return process. Verify and track received inventory. Reconcile shipping invoices and receiving reports. Receive, unload, and process deliveries. Monitor PAR levels for all food items to ensure proper levels. Refuse acceptance of damaged, unacceptable, or incorrect items. Assist management in training, scheduling, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; serve as a role model. Ensure adherence to quality expectations and standards. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Assist other employees to ensure proper coverage and prompt guest service. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and stairs and/or service ramps. Perform other reasonable job duties as requested.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None</section>

Naukri Gulf

Commis Room Service

On-site - المغرب - بولمان ١٥ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Contributes and directly ensures customer satisfaction by offering quality service for the clients under his/her charge, delivering room service orders, and executing final preparations in front of the client. Ensures service is provided in compliance with service standards and specific restaurant rules. Organizes meticulously to respect the maximum waiting times prescribed by the brand. Respects customer privacy. Performs high-end service techniques and demonstrates the same professionalism as in the restaurant. Takes charge of any customer complaints and provides a quick solution. In case of difficulty, immediately calls the manager.</div></section><section>Desired Candidate ProfileJob Description: Contributes to and directly ensures customer satisfaction by providing quality service to the clients under their care. Delivers the client's order to their room; performs final preparations in the client's presence. Ensures service in accordance with service standards and specific restaurant rules. Organizes themselves rigorously to respect the maximum waiting times recommended by the brand. Respects the client's privacy. Performs high-end service techniques and demonstrates the same professionalism as in the restaurant. Handles any client complaints and quickly resolves them. In case of difficulty, immediately contacts the manager.</section>

بيت.كوم

مدير الموارد البشرية - فندق راديسون مروي?t

On-site - المغرب الجمعة

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي سيقدم مدير الموارد البشرية تقاريره مباشرة إلى المدير العام للممتلكات، مع علاقة تقارير خطية من نوع (وظيفية) إلى مدير الموارد البشرية الإقليمي الأول، وسيكون عضوًا أساسيًا في لجنة الإدارة التنفيذية للممتلكات. كونه عضوًا في منظمة الموارد البشرية، يساهم بمعرفة وخبرة عامة عالية في الموارد البشرية لممتلك محدد. سيكون مسؤولًا عن استقطاب المواهب، والتخطيط للخلافة/ القوى العاملة، وإدارة الأداء والتطوير لموظفي الممتلكات، باستخدام التكنولوجيا بكفاءة، وتوجيه/تطوير الآخرين للمساعدة في التأثير وتنفيذ أهداف العمل بأكثر الطرق كفاءة. عمومًا يعمل باستقلالية ملحوظة، ويطور عمليات لتحقيق الأهداف بما يتماشى مع أهداف العمل الأوسع. بالإضافة إلى ذلك، يستخدم خطة عمل الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجيات الممتلكات والعلامة التجارية لتقديم خدمات الموارد البشرية التي تمكّن نجاح العمل. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة لمدة عامين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات خبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة بكالوريوس لمدة 4 أعوام في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ سنتان خبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة. • خبرة ماريوت واجبة التنفيذ النشاطات الأساسية للعمل إدارة استراتيجية الموارد البشرية • تنفيذ ومتابعة أنشطة استبيان المشاركة ذات الصلة. • تطوير وتقديم مواهب القوى الراغبة في دعم استراتيجية التنوع للممتلك والمنطقة. • ترجمة أولويات الأعمال إلى استراتيجيات وخطط عمل للموارد البشرية في الممتلكات • تنفيذ وصيانة مبادرات الموارد البشرية في الملكية. • تنسيق عملية مراجعة رأس المال البشري في الممتلكات والقائدة /خطط الخلافة في الممتلكات والسوق عند الاقتضاء. • قيادة تقييم خط القيادة في الممتلكات من خلال عملية مراجعة رأس المال البشري والمساعدة في المتابعة. • خلق قيمة من خلال أساليب استباقية ستؤثر في النتيجة الأداء أو تقليل التكاليف. • مراقبة الاستخدام الفعّال لـ myHR من قبل مديري الممتلكات والموظفين. • قيادة والمشاركة في إدارة الخلافة وتخطيط القوى العاملة. • المسؤول عن استراتيجية الموارد البشرية وتنفيذها. • يعمل كمدير تغيير رئيسي للمبادرات التي لها أثر High على الموظفين. • يحضر اجتماعات الملاك كعضو في اللجنة التنفيذية للممتلكة ويقدم معنى أو سياق لنتائج الموارد البشرية (مثلاً إحصاءات الاحتفاظ، الوظائف المفتوحة الحيوية، رضا الموظفين، ومبادرات ونتائج التدريب)؛ ويظهر فهم أولويات الملاك. • يشرف على واحد أو أكثر من موظفي الموارد البشرية في المالك، وكذلك موارد من نوع أخصائي موارد بشرية يعتمد على السوق عند الاقتضاء. إدارة عملية التوظيف والتعيين • يحلل المناصب الشاغرة لتحقيق توازن بين تطوير المواهب الحالية واحتياجات العمل. • يعمل كمدرب وميسر خبير في عملية الاختيار والمقابلة. • يبرز الفرص في عمليات العمل وتحسين التوظيف. • يتخذ قرارات التوظيف لإدارة كوادر و خط الخلافة في الممتلكة. • يطور استراتيجية التوظيف (بالاشتراك مع مدير التعيين) فيما يتعلق بممارسات التوظيف؛ يستشير مدير التعيين حول التعويضات، المزايا، إلخ. • يراقب عملية الاستقطاب ونتائج عملية التوظيف. • يضمن أن يكون المدراء كفوئين في تقييم وتقييم موظفي الساعات. إدارة استراتيجية تعويضات الموظفين • يبقى مطلعًا وواعياً في بيئات التعويض والعمالة والتنافسية الداخلية والخارجية. • يقود التخطيط لاستراتيجية تعويضات الموظفين بالساعة الإجمالية. • يروج للاتصال والاستخدام الصحيح لأنظمة و أدوات وبرامج وسياسات التعويض الشامل، إلخ. • يشارك في تحليل الإنصاف الداخلي ربع السنة؛ يراجع تقارير الإنصاف الداخلية ويكشف القضايا التي تحتاج إلى حل. • ينشئ ويطبق حزم/عروض إدارة التعويضات الشاملة، خاصة برامج الاعتراف والتحفيز الموجهة نحو أولويات الممتلكة. إدارة أنشطة تطوير الموظفين • يضمن إتمام واجبات ومسؤوليات موظفي الموارد البشرية للممتلكات كما هو مبين في الوصف الوظيفي المعمول به. • يضمن أن يكون موظفو الموارد البشرية في الممتلكة مدربين بشكل صحيح في كافة المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية للرد بشكل مناسب على موظفي الممتلكة. • يعمل كمرجع لموظفي الموارد البشرية في الممتلكة بشأن أسئلة وقضايا علاقات الموظفين. • يعزز باستمرار مفاهيم علاقات الموظفين الإيجابية. في شركة ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يعطى فرص متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تقدر وتحتفل الخلفيات الفريدة لعملائنا. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والموهبة وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ماريوت تسعى لرفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الاسم المألوف حول العالم. كونه مضيفًا مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. • MARRIOTT EXPERIENCE MANDATORY CORE WORK ACTIVITIES Managing the Human Resources Strategy • Executes and follows-up on engagement survey related activities. • Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. • Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions • Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. • Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. • Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. • Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. • Monitors effective use of myHR by property managers and employees. • Leads and participates in succession management and workforce planning. • Responsible for Human Resources strategy and execution. • Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. • Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. • Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process • Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. • Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. • Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. • Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. • Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. • Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. • Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy • Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. • Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. • Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. • Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution. • Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Staff Development Activities • Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties’ Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s). • Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. • Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues. • Continually reinforces positive employee relations concepts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

بيت.كوم

مدير الموارد البشرية

On-site - المغرب ٤ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي سيُقدم مدير الموارد البشرية تقاريره مباشرة إلى المدير العام للممتلكات، مع علاقة تقارير وظيفية بخط متقطع إلى المدير الإقليمي الأول للموارد البشرية وسيكون عضوًا أساسيًا في لجنة إدارة الممتلكات التنفيذية. كعضو في منظمة الموارد البشرية، يساهم بمعرفة وخبرة عامة بمستوى عالٍ في الموارد البشرية لممتلكات محددة. سيكون مسؤولاً عن استقطاب المواهب، والتخطيط البديل/قوى العمل، وإدارة الأداء والتطوير لموظفي الممتلكات، باستخدام التقنية بفعالية، وتوجيه/تطوير الآخرين للمساعدة في التأثير وتنفيذ أهداف العمل بأكثر الطرق كفاءة. عادةً ما يعمل باستقلالية كبيرة، مطوراً العمليات لتحقيق الأهداف بما يتماشى مع أهداف الأعمال الأوسع. بالإضافة إلى ذلك، يستخدم خطة عمل الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجيات الممتلكات والعلامة التجارية لتقديم خدمات الموارد البشرية التي تمكن نجاح الأعمال. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذات صلة. أو • شهادة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنة من الخبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذات صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة استراتيجية الموارد البشرية • تنفيذ والمتابعة في أنشطة الاستطلاع المرتبطة بالمشاركة. • رئاسة وتبني إدارة المواهب دعمًا لاستراتيجية التنوع للممتلكات والمنطقة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing the Human Resources Strategy • Executes and follows-up on engagement survey related activities. • Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. • Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions • Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. • Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. • Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. • Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. • Monitors effective use of myHR by property managers and employees. • Leads and participates in succession management and workforce planning. • Responsible for Human Resources strategy and execution. • Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. • Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. • Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process • Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. • Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. • Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. • Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. • Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. • Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. • Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy • Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. • Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. • Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. • Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution. • Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Staff Development Activities • Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties’ Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s). • Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. • Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues. • Continually reinforces positive employee relations concepts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Naukri Gulf

مهندس بيانات أول

On-site - المغرب - الرباط ١٣ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الوظيفة <div> في هذه الدور الحاسم، ستتولى مسؤولية تصميم وتنفيذ حلول ذكاء الأعمال والتحليلات والبيانات الضخمة. ستقدم تحليلات بيانات قيمة وفي الوقت المناسب للأعمال، تحقق المتطلبات، تعرف الهندسة المعمارية، وتطوير خطة تنفيذ. كما ستتحمل مسؤولية تصميم حلول تلبي احتياجات الأعمال وتفوق توقعات العملاء. المسؤوليات والمهام: كقائد تقني: <ul> <li>التعاون مع مدير حلول الأعمال لتنفيذ استراتيجيات البيانات وتصميم تدفقات البيانات.</li> <li>للعمل كمرجع في التطوير وضمان الاتساق مع الأصول والهياكل البيانات الحالية.</li> <li>أداء تحليلات بيانات معقدة وتوصيل الإجراء المتبع بوضوح.</li> </ul> أنت مسؤول عن التطوير: <ul> <li>توفير تحديثات واضحة لأعضاء الفريق الآخرين حول تقدم التطوير، الاختبار الوحدوي، وتوثيق خطوط البيانات المطوَّرة.</li> <li>ضمان جودة الشفرة المطورة والالتزام بالإرشادات.</li> <li>خبرة في هندسة حلول البيانات المعتمدة على Azure، دورة حياة تطوير البرمجيات (بما في ذلك Agile و Waterfall)، أدوات/منصات هندسة البيانات وETL، وممارسات نمذجة البيانات.</li> </ul> تطوير وتوثيق المعايير والمنهجيات المحيطة بمنصة البيانات، مع ضمان أمان المعرفة والخبرة: <ul> <li>الحفاظ على توثيق التكامل.</li> <li>إبداء حكم نقدي حول فاعلية نموذج البيانات بناءً على خبرتك وأفضل الممارسات.</li> <li>التأكد من اتباع عمليات التحقق.</li></ul></div></div></section><section>الملف الشخصي للمرشح المرغوبالمؤهلات <div> <ul> <li> حد أدنى من 5 سنوات خبرة في إدارة وتنفيذ مشاريع البيانات.</li> <li>لكن متقدم ومتقدم ولفرص التطوير على البنية التحتية Azure .</li> <li>إجادة ممتازة لـ PL/SQL .</li> <li>خبرة واسعة في تحليلات البيانات و تحليل الأخطاء .</li> <li>معرفة متقدمة بـ Snowflake .</li> <li>معرفة أساسية بـ Power BI .</li> <li>إتقان متقدم لـ Azure DevOps .</li> <li> مستوى جيد في الفرنسية والإنجليزية .</li></ul></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description <div> In this key role, you will be responsible for designing and implementing BI, Analytics, and Big Data solutions. You will provide valuable and timely data analytics and solutions to the business, verifying requirements, defining the architecture, and developing an implementation plan. You will also be responsible for designing solutions that meet business needs and exceed client expectations. Responsibilities and tasks: As a technical lead: <ul> <li>Collaborating with the business solutions manager to implement data strategies and design data flows.</li> <li>To serve as a reference in development and ensure consistency with existing assets and data architectures.</li> <li>Perform complex data analyses and clearly communicate the procedure to follow.</li> </ul> You are responsible for development: <ul> <li>Provide other team members with clear updates on the progress of development, unit testing, and documentation of developed data pipelines.</li> <li>Ensure the quality of the developed code and compliance with guidelines.</li> <li>Experience with Azure-based data solution architectures, the software development lifecycle (including Agile & Waterfall), data engineering and ETL tools/platforms, and data modeling practices.</li> </ul> You develop and document the standards and methodologies surrounding the data platform, ensuring the security of knowledge and know-how: <ul> <li>Maintain the integration documentation.</li> <li>Provide a critical judgment on the effectiveness of the data model based on your experience and best practices.</li> <li>Ensure that validation processes are followed.</li></ul></div></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications <div> <ul> <li> A minimum of 5 years of experience in managing and implementing data projects.</li> <li>But sad advance and of the Azure platform .</li> <li>Excellent mastery of PL/SQL .</li> <li>Extensive expertise in Data Analytics and bug analysis .</li> <li>Advanced knowledge of Snowflake .</li> <li>Basic knowledge of Power BI .</li> <li>Advanced mastery with Azure DevOps .</li> <li> Good level in French and English .</li></ul></div></section>

بيت.كوم

General Maintenance Leader

On-site - المغرب ٢١ يونيو ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Reporting to the Senior Technical Manager, you will have the following main missions: • Lead technical team leaders • Coordinate maintenance operations • Act as the point of contact for internal clients • Supervise external contractor operations • Participate in maintenance operations (complex diagnostics and interventions) • Contribute to the implementation of action plans related to quality, safety, and environmental anomalies Required profile : You have a degree in industrial maintenance, electromechanics, or a similar field, from an engineering school or university, with about 3 years of initial experience in a similar role. </div>

بيت.كوم

STAFF ASSISTANT, G6

On-site - المغرب ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting ECA's mission is to deliver ideas and actions for an empowered and transformed Africa; informed by the 2030 Agenda and Agenda 2063. The mission is guided by ECA's five strategic directions which are: advancing ECA's position as a premier knowledge institution that builds on its unique position and privilege to bring global solutions to the continent's problems and take local solutions to the continent; developing macroeconomic and structural policy options to accelerate economic diversification and job creation; designing and implementing innovative financing models for infrastructure, and for human, physical and social assets for a transforming Africa; contributing solutions to regional and transboundary challenges, with a focus on peace security and social inclusion as an important development nexus; advocating Africa's position at the global level and developing regional responses as a contribution to global governance issues. This post is located in the Economic Commission for Africa (ECA), Sub Regional Office for Northern Africa (SRO-NA) in Rabat, Morocco. The Office serves seven member states: Algeria, Egypt, Libya, Mauritania, Morocco, Sudan, and Tunisia. Its main objective is to enhance the environment for accelerated and inclusive growth and sustainable development in North Africa through strengthened economic diversification, fiscal management, regional integration and a better recognition of migrant workers' economic contributions. The incumbent will work under the overall supervision of the Director and the direct supervision of the Administrative Officer of the Office. Responsibilities Within limits of delegated authority, the Staff Assistant will be responsible for the following duties: • Assists in the overall administration of the Office of the Director, i.e. provides substantive and administrative support in managing priorities and workflow of the manager and of the work unit; coordinates and monitors multiple and diverse activities and work processes to ensure that management directives and decisions are properly carried out and products delivered in a timely manner. • Compiles and analyzes basic data from a variety of sources (including Umoja), summarizing and presenting conclusions for review by manager. • Serves as a communications link between supervisor and senior staff; on behalf of supervisor, keeps others informed by conveying directives, reports, status updates and other relevant information; brings sensitive and urgent matters to the attention of the manager. • Takes full responsibility for time management and scheduling on behalf of manager with appropriate consultation as required; effectively prioritizes and resolves related conflicts and competing demands. • Undertakes representational duties on behalf of the manager, to include serving as first point of contact and liaison with senior officials internally and externally. • Screens and prioritizes all incoming correspondence; compiles relevant background documents and references; identifies issues requiring the manager’s attention and refers others to relevant officer for appropriate disposition; monitors and follows-up on actions to be taken. • Researches, compiles and summarizes background materials for use in preparation of reports, briefs, speeches, etc; scan reports from specialized agencies, as well as newspapers, magazine, periodicals and other information sources to identify articles of interest to the manager. • Independently handles a wide range of complex information requests and inquiries (e.g. answer requests requiring file or other research); responds, or drafts responses, to a diverse range of correspondence and other communications. • Supports the manager in presentations to intergovernmental bodies and other meetings, researching issues, preparing briefing notes, slides and subject files, gathering relevant documentation, etc. • Establishes/improves administrative procedures and systems to ensure smooth functioning of the Office of Director, including filing (paper and electronic) systems. • Organizes official receptions, meetings, etc., handling all necessary arrangements (e.g. room reservations, guest/participant lists, invitations, catering, seating arrangements, background documentation, special equipment, etc.). • Prepares, processes and classifies confidential information. • Exercises quality control function for all outgoing documents; proofreads and edits texts for adherence for format, grammar, punctuation and style. • Uses standard word processing package to produce a wide variety of large, complex documents and reports. • Manages, updates and further develops internal databases; updates website; generates a variety of standard and non-standard statistical and other reports from various databases. • Assists with the collection and analysis of data as well as preparation of data presentations and reports for information sharing, responding to queries, knowledge management, planning and decision making. • Assists with visualizations and updating information material such as web pages or brochures. • Performs other duties as assigned. Competencies Professionalism: Knowledge of general office and administrative support including administrative policies, processes and procedures. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Communication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. Planning & Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. Education High school diploma or equivalent is required Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of Seven years of experience in Administration, general office support or related area is required 1 year or more of experience in data analytics or related area is desirable Experience in office management and support to organization of conferences and workshops is desirable Knowledge of International Organizations human, financial and physical management solutions such as ERP systems is desirable Equivalent combination of education and relevant administrative experience is desirable Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and French are required. Arabic is desirable. Knowledge of another UN official language is an advantage. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II FrenchUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking ArabicUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview. Special Notice This position is subject to local recruitment pursuant to staff rule 4.4 of the United Nations Staff Rules. Applicants for positions in the General Service and related categories must be authorized to work for the United Nations in the duty station where the position is located. Eligible applicants selected from outside the duty station are responsible for any expenses in connection with their relocation to the duty station. Staff members subject to local recruitment are not eligible for allowances or benefits exclusively applicable to international recruitment. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

بيت.كوم

مشرف صيانة

On-site - المغرب ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مع تزايد تعقيد مدن العالم، تصبح الحاجة إلى التنقل بسهولة أكثر أهمية. تمكين التدفق الحضري يتطلب موهبة وطموحاً. معاً في كوني، نخلق الواقع الحضري الجديد. مسيرتك المهنية رحلة، وكيف تسافر لها تأثير. لقد حان الوقت لاتخاذ خطوة. انضم إلى تدفقنا. التبليغ مباشرة إلى مدير المبيعات والعمليات خدمة، نحن نبحث عن مشرف صيانة نشيط ومتحمس ليكون مقره في مكتبنا في الرباط/المنطقة الشمالية. في هذه الدور، ستقود فريق تقديم الخدمة التشغيلية الذي يضمن أن كوني تفي دائماً بالتزاماتها تجاه عملائنا بطريقة آمنة وفي الوقت المحدد وبالمعايير المحددة للجودة. يركّز مشرف الصيانة على بناء الثقة والقيمة والولاء لدى العملاء، لذا نبحث عن شخص لديه سجل حافل في المبادرة وفهم خدمة العملاء في جوهرها. نحتاج شخصاً يمكنه التأثير، ويكون مدفوعاً بالنتائج ومتمركزاً حول العميل. هذه فرصة فريدة للانضمام إلى فريق من المحترفين الذين يسعون لتقديم أفضل خدمة. إذا كنت تظن أن لديك ما يلزم ويمكنك إضافة قيمة كبيرة لهذا الدور وللقسم، فقدم لهذه الفرصة المثيرة! ما الذي ستفعله؟ <ul><li>قيادة وإدارة فريق الصيانة لضمان تسليم حلول الصيانة بأمان، وبجودة عالية، وفي الوقت المحدد، ضمن الميزانية.</li><li>وجودك هناك وت acting كواجهة كوني للعملاء وغيرهم من أصحاب المصلحة.</li><li>دعم فريق المبيعات في متابعة فرص المبيعات وتقديم خبرة كوني في الخدمة والتقنية.</li><li>قيادة ودعم فريق الصيانة في حل وإغلاق الإنذارات المفتوحة والتعامل مع الأعطال في المعدات أو قضايا السلامة.</li><li>تسهيل تقديم الخدمة وفقاً لمتطلبات عقد الخدمة والحدود الزمنية ومعايير جودة كوني مع الالتزام باللوائح المحلية.</li><li>إعداد البرنامج الإجمالي للصيانة وتخطيط الموارد.</li><li>المسؤول عن الأنشطة الإدارية لفريق الصيانة بما في ذلك إدارة الموارد البشرية اليومية (الغيابات، مراجعة/الموافقة على جداول الزمن) وتقرير تقدم المشروع (الجدول الزمني، ساعات الصيانة، جداول فنيي الوقت، الميزانية وتحليل المخاطر) إلى فريق الإدارة.</li><li>الحفاظ على وثائق المشروع واستخدام أدوات كوني المتاحة.</li></ul>هل أنت الشخص المناسب؟ <ul><li>يحمل دبلوماً أو أعلى في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية.</li><li>خبرة في صناعة المصاعد والسلالم المتحركة واجبة.</li><li>خبرة من 3-5 سنوات على الأقل في صناعة المصاعد والسلالم المتحركة في موقع إشرافي تعتبر ميزة.</li><li>قائد فعال ومدرب قادر على تحفيز فريق ناجح.</li><li>دوافع عالية، هدفية، منظّم، ومبادرة ذاتية مع توجيه نحو مستوى عال من خدمة العملاء.</li><li>القدرة على العمل كفريق وتعزيز بيئة منسجمة.</li><li>شغف بمهن الميكانيكا والكهرباء، مع سجل حافل وتركيز قوي على العميل.</li><li>اتصال باللغة الإنجليزية ممتاز.</li></ul>ماذا نقدم؟ <ul><li>فريق ديناميكي رائع يعزز بيئة تعاونية.</li><li>عناصر مكافأة شاملة تشرك وتحفز موظفينا وتساعدنا على جعل كوني مكاناً رائعاً للعمل.</li><li>برامج تعلم وتطوير شاملة تغطي مجموعة واسعة من المهارات المهنية.</li><li>وظيفة جاذبة مع وصف منصب وأهداف واضحة.</li><li>تغذية راجعة منتظمة من خلال مناقشات الأداء.</li><li>فرص للتطوير الفردي.</li><li>برامج التوجيه والتدريب.</li><li>مرونة، ثقة واحترام.</li><li>ثقافة قائمة على القيم والسلوكيات والأخلاق.</li><li>استدامة وابتكار.</li><li>العمل من أجل منظمة ناجحة.</li></ul>في كوني، نركز على خلق ثقافة عمل مبتكرة وتعاونية نُقدِّر فيها مساهمة كل فرد. مشاركة الموظفين هي مجال تركيز رئيسي بالنسبة لنا ونشجع المشاركة وتبادل المعلومات والأفكار. الاستدامة جزء لا يتجزأ من ثقافتنا وممارستنا اليومية. نتبع ممارسات تجارية أخلاقية ون seeks to تطوير ثقافة للعمل معاً حيث يثق الزملاء ويحترمون بعضهم البعض ويُعترف بالأداء الجيد. ككوني نعتز بأن نكون مكاناً رائعاً للعمل ونفخر بتقديم مجموعة من التجارب والفرص التي ستساعدك على تحقيق أهدافك المهنية والشخصية وتتيح لك العيش حياة صحية ومتوازنة. اقرأ المزيد على https://careers.kone.com/en/ </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> As the world’s cities grow more complex, people’s need to move easily becomes even more important. Enabling urban flow requires talent and ambition. Together at KONE, we create the new urban reality. Your career is a journey, and how you travel makes a difference. It's time to make a move. Join our flow. Reporting directly to the Sales & Operations Manager Service, we are looking for an energetic and enthusiastic Maintenance Supervisor to be based in our Rabat/North Region office. In this role, you will lead the operational service delivery team that ensures that KONE always delivers on its commitments to our customers in a safe and timely manner and to the agreed standards of quality. A Maintenance Supervisor focusses on creating customer trust, value, and loyalty and hence we are looking for somebody with a proven track record of being a go-getter and understanding customer service at its core. We need someone who can influence, is result driven and is customer centric. This is a unique opportunity to join a team of professionals who thrive to offer the best service. If you feel you have what it takes and can add significant value to this role and department then apply for this exciting opportunity! What will you do? <ul><li>Lead and manage the maintenance team to ensure safe, high quality and complete-on-time delivery of maintenance solutions within budget.</li><li>Be there and act as the KONE interface to customers and other stakeholders.</li><li>Support the sales team in following up with sales leads and providing KONE service and technical experience.</li><li>Leading and supporting the maintenance team in solving and closing the open callouts and reacting in case of stopped equipment and or safety issues.</li><li>Facilitate the delivery of service according to the service contract requirements, time limits and the KONE quality standards while adhering to local regulations.</li><li>Prepare the overall maintenance program and resource planning.</li><li>Responsible for administrative activities of the maintenance team including daily human resource management (absences, time sheet review/approvals) and report project progress (schedule, maintenance hours, fitter time sheets, budget and risk analysis) to the management team.</li><li>Maintain project documentation and use the KONE tools available.</li></ul>Are you the one? <ul><li>Hold a Diploma or higher in Mechanical or Electrical Engineering.</li><li>Experience in the elevator and escalator industry is a must.</li><li>Minimum 3 - 5 years’ experience in the elevator and escalator industry in a supervisory position is an advantage.</li><li>Effective leader and coach with the ability to motivate a successful team.</li><li>Highly motivated, goal oriented, diligent, organized self-starter with an orientation towards a high level of customer service.</li><li>Ability to work together as a team and promote a harmonious environment.</li><li>Passion for Mechanical & Electrical vocations, with a proven track record and a strong customer focus.</li><li>Excellent English communication.</li></ul>What do we offer? <ul><li>Great dynamic team promoting a collaborative environment.</li><li>Total reward elements that engage and motivate our employees and help us make KONE a great place to work.</li><li>Comprehensive learning and development programs covering a wide range of professional skills.</li><li>Engaging job with position description and clear targets.</li><li>Regular feedback through performance discussions.</li><li>Opportunities for individual development.</li><li>Mentoring and coaching programs.</li><li>Flexibility, trust and respect.</li><li>Value-based culture, behaviours and ethics.</li><li>Sustainability and innovation.</li><li>Working for a successful organization.</li></ul>At KONE, we are focused on creating an innovative and collaborative working culture where we value the contribution of each individual. Employee engagement is a key focus area for us and we encourage participation and the sharing of information and ideas. Sustainability is an integral part of our culture and the daily practice. We follow ethical business practices and we seek to develop a culture of working together where co-workers trust and respect each other and good performance is recognized. In being a great place to work, we are proud to offer a range of experiences and opportunities that will help you to achieve your career and personal goals and enable you to live a healthy and balanced life. Read more on https://careers.kone.com/en/ </div>

بيت.كوم

Night Auditor

On-site - المغرب ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class=\"h5\">Job description</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> About Four Seasons: Four Seasons مدعوم من قبل فريقنا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة ويعاملون بعضهم البعض كما نود أن يعاملونا في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مذهلة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقيه بالطريقة التي نود أن نُعامل بها نحن أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، أو تقيم معنا، أو تعيش معنا أو نكتشف معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا أن الحياة أغنى عندما نربط بالفعل مع الناس والعالم من حولنا. About the location: جَزْرٌ فِضَاءِي فِي قَلْبِ الْمَدِينَةِ الْحَمْرَاء. يقع بشكل مثالي بين Medina القديمة وحي المدينة الكوزموبوليتان في Ville Nouvelle، يرحب فندق Four Seasons Resort Marrakech بكم مع ملاذ مفعم بالسعادة – 16 هكتاراً (40 فدانا) مليئة بحدائق Moorish وبرك منعشة. هنا، تتحد القيم التقليدية والراحة العصرية. اختبر الاسترخاء الحقيقي في السبا المغربي، دَع الأطفال يلعبون في قَصْبَتِهِم الخاصة، واستمتع بالمناظر لجبال الأطلس من تراسك الخاص. Night Auditor مسؤول عن الإشراف على عمليات الفندق خلال وردية الليل، لضمان خدمة الضيوف الممتازة، والتعامل مع مهام الاستقبال، وأداء مهام المحاسبة والتدقيق للتحقق من المعاملات اليومية. Main Duties and Responsibilities 1. To check in guests and perform subsequent administrative procedures, ensuring speedy allocation of rooms by liaising with Housekeeping and Room Service, through monitoring departures and room status. 2. To escort guests and familiarise them with facilities and services. 3. To produce and distribute relevant information lists to other departments. 4. To be responsible for cash floats, reporting shortages/overages to the Front Office Manager, General Cashier and Director of Finance. 5. To take reservations, amendments and handle general enquiries regarding bookings. 6. To prepare all pre-registration for the following day's arrivals. 7. To update guest history records, matching with reservations to ensure continuity of standards to regular guests and process new guest histories after departure. 8. To handle all facsimiles, e-mails and typing as requested. 9. To be able to multitask and work in a demanding environment 10. To give a detailed hand over to the oncoming shift. 11. To ensure a high standard of grooming, deportment and personal hygiene. 12. To adhere to health and safety, fire and bomb procedures laid down by the hotel. 13. To carry out any other duties as requested by the Front Office Manager or Duty Manager and to be willing and able to cross train and assist as needed in Reservation and Telephone duties. 14. To assist all other Front Office departments whenever needed as long as previously trained for. 15. To be a welcoming and attentive presence in the Lobby. 16. To perform all task to Four Seasons standards. 17. To develop all task regarding the night shift. 18. To be able to easily interact with guest and deal with basic complains. 19. See attached the Four Seasons Core Standards </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: A GARDEN SANCTUARY IN THE HEART OF THE RED CITY. Perfectly situated between the city’s ancient medina and the cosmopolitan neighbourhoods of the Ville Nouvelle, Four Seasons Resort Marrakech welcomes you with a blissful retreat – 16 hectares (40 acres) filled with Moorish gardens and refreshing pools. Here, traditional values and contemporary comforts unite. Experience true relaxation at our Moroccan spa, let the kids play in their very own kasbah, and take in views of the Atlas Mountains from your private terrace. A Night Auditor is responsible for overseeing hotel operations during the night shift, ensuring excellent guest service, handling front desk duties, and performing accounting and auditing tasks to verify daily financial transactions. Main Duties and Responsibilities 1. To check in guests and perform subsequent administrative procedures, ensuring speedy allocation of rooms by liaising with Housekeeping and Room Service, through monitoring departures and room status. 2. To escort guests and familiarise them with facilities and services. 3. To produce and distribute relevant information lists to other departments. 4. To be responsible for cash floats, reporting shortages/overages to the Front Office Manager, General Cashier and Director of Finance. 5. To take reservations, amendments and handle general enquiries regarding bookings. 6. To prepare all pre-registration for the following day's arrivals. 7. To update guest history records, matching with reservations to ensure continuity of standards to regular guests and process new guest histories after departure. 8. To handle all facsimiles, e-mails and typing as requested. 9. To be able to multitask and work in a demanding environment 10. To give a detailed hand over to the oncoming shift. 11. To ensure a high standard of grooming, deportment and personal hygiene. 12. To adhere to health and safety, fire and bomb procedures laid down by the hotel. 13. To carry out any other duties as requested by the Front Office Manager or Duty Manager and to be willing and able to cross train and assist as needed in Reservation and Telephone duties. 14. To assist all other Front Office departments whenever needed as long as previously trained for. 15. To be a welcoming and attentive presence in the Lobby. 16. To perform all task to Four Seasons standards. 17. To develop all task regarding the night shift. 18. To be able to easily interact with guest and deal with basic complains. 19. See attached the Four Seasons Core Standards </div>

بيت.كوم

Sales Account Manager | Casablanca (Morocco)

On-site - المغرب منذ 21 ساعة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Our HR culture We're looking for people who are precise, self-driven, and comfortable working closely with a North American customer base from day one—this isn't a back-office role once removed from the business, it's direct exposure to real accounts, real deadlines, and real customer relationships, in support of products the group builds and sells itself. We favor structured autonomy: clear targets, disciplined execution, and the latitude to figure out how to hit them. Joining Mythos Media SARL means working locally while staying connected to a larger group of companies. It suits people who want meaningful ownership early in their career, in a team still small enough that individual contribution is visible. Job : Join our dynamic company in the Import/Export/Trading sector as a Sales Account Manager . Based in Casablanca , this position is a great chance to shape your career in a fast-growing company. Your main job will be to grow and keep our customer list, while helping with our sales plan. Your goals will be to answer incoming B2B requests, turn them into customers of Mythos Group, and manage the long-term relationship with them as their dedicated account manager. Mythos Group does not do sales calls to new people, so this is not needed from our staff. Keeping a good relationship with customers, taking care of potential clients, and knowing the products well is important for this job.  Your tasks will include: <ul><li>Quickly answering incoming requests given to your account.</li><li>Taking care of requests and managing your current customer list.</li><li>Discussing B2B business offers and closing sales.</li><li>Tracking orders and working with the logistics and office teams.</li><li>Learning about the products very well. </li><li>Helping to create sales plans. </li><li>Keeping your email inbox, Salesforce records, and Drive files very organized. </li><li>Keeping customers happy through personal support and good service.</li></ul> Required profile : You have a Bac +2 degree and ideally focus on Sales Administration, After-Sales Service, Business, Sales, or Export . One to three years of work experience in a sales job, preferably in import-export or trading, is needed for this position. This time has helped you grow your skills in negotiation and focusing on the customer. To do well in this role, you have great communication and people skills . Your ability to convince and negotiate will be a big help. Being good with computers (Google Suite, Salesforce CRM) is expected, as well as being comfortable with sales administration. Knowing English is needed-clients are in North America. You are organized , careful , and have a strong focus on customer service . </div>

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

Food & Beverage Operations Manager

On-site - المغرب - بولمان الثلاثاء

الإدارة

This role is a Pacific Island based role in Fiji. Do you have a knack for orchestrating seamless Food & Beverage Operations, ensuring both the front and back of house are finely tuned? We are currently seeking a Food & Beverage Operations Manager to join our vibrant team. At Radisson Hotel Group we are in search of individuals who go beyond the resume those with character, skills, talents, and a passion for creating memorable experiences. We value mindset as pivotal: anticipating guest needs, supporting your department, and consistently delivering memorable experiences. As the Food & Beverage Operations Manager , you bring a heightened level of expertise, a results-driven approach, and a genuine passion for elevating the dining experience to our dynamic F&B Team. Supports the smooth running of the food & beverage department, where all aspects of the guest food & beverage service experience are delivered to the highest levels. Works proactively to improve guest satisfaction and comfort, listening, resolving guest concerns with empathy, and delivering a positive and timely response to enquiries. Develops and implements food & beverage strategies aligned with RHG's mission, vision and values, ensuring outlets meet or exceed brand standards. Manages the food & beverage team, fostering a culture of growth, development and performance, and ensuring rosters, training and onboarding are completed in a timely manner. Responsible for the departmental budget, ensuring costs and inventory (including par levels, ordering and stock) are controlled and aligned with productivity and performance targets. Builds and maintains effective working relationships with food vendors, negotiating pricing and resolving disputes in partnership with Accounting. Delivers effective programmes that advance service standards, profitability and cost control, including menu development, pricing and regular reporting on revenue, costs and guest satisfaction scores. Communicates effectively with guests, management, employees and the regional office, promoting outlets through local advertising and public relations initiatives. Ensures adherence and compliance to all legislation, hotel policies and food safety requirements, where due diligence activities are planned, delivered and documented for internal and external audit.Desired Candidate ProfileProven experience in food & beverage service with excellent problem-solving capabilities. Excellent managerial skills with a hands-on approach and lead-by-example work style. Commitment to exceptional guest service with a passion for the hospitality industry. Ability to find creative solutions, offering advice and recommendations. Personal integrity, with the ability to work in an environment that demands excellence, time and energy. Experienced in using IT systems on various platforms. Strong communication skills

من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مراقب تكاليف المشروع

On-site - المغرب - بولمان ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

المراقب الاقتصادي للمشروع (PEC) تحت السلطة التشغيلية لمدير اقتصاديات المشروع (PEM) مسؤول عن إدارة وتوحيد مصاريف البحث والتطوير والمصاريف الرأسمالية للمشروع ويشارك في تحقيق الأهداف المحددة من خلال تنفيذ جميع خطط العمل ذات الصلةالأنشطة الرئيسية:<ul><li>يُحدد حالة مصاريف المشروع</li><li>يراقب المصاريف التشغيلية تحت مسؤوليته (استثمارات الشراء/الإنتاج، تكاليف الإطلاق، تكلفة ED&D للمورد وشراء الخدمات PSO أخرى)</li><li>يُلخص المصاريف العالمية للمشروع بإضافة عدد العاملين ووسائل التحقق (تقوده إدارة التخطيط)</li><li>يستعيد دفتر تكلفة الشراء من منسق CTPC/PCP</li><li>يُنشئ عرض مصاريف متعددة السنوات بالإضافة إلى التقسيمات المطلوبة (سنويًا، حسب المشروع، المنطقة)</li><li>يضمن المصدر والجودة واتساق البيانات المستخدمة في توليف المصاريف</li><li>يبني ويحدّث محفظة المخاطر والفرص للمصاريف مع PEM</li><li>يقود خطط العمل للتقارب نحو الأهداف المعينة</li><li>يساهم، خلال مرحلة تقارب المشروع، في تعريف أهداف مصاريف قوية (مع تخطيط المنتج)</li><li>يقترح أهداف المصاريف لمختلف أصحاب المصلحة والجهات المعنية بالمشروع (الهندسة، GPSC للمصادر..)</li><li>يقترح خطط عمل للمصاريف تحت مسؤوليته إذا لم يتم الوصول إلى الهدف</li><li>يدير ميزانية المشروع السنوية</li><li>يراقب مصاريف المشروع (بما في ذلك المقارنة بين الإنفاق الفعلي والميزانية) ويضع التوقعات السنوية والشهرية بما في ذلك ميزانية التكاليف غير المباشرة السنوية</li><li>يدير خطط العمل مع جميع المعنيين (المشتريات، الهندسة) لتحقيق التوقعات السنوية/الشهرية</li><li>يُتحكم ويصادق على سير عمل المصاريف (R&D + الاستثمارات)</li><li>يُجهّز دخول المشروع إلى الإنتاج الكمي</li><li>يجمع قائمة مغلقة من المصروفات المتبقية الواجب تنفيذها في نهاية المشروع ويشاركها مع فريق دورة الحياة التسلسلية</li><li>ينقل إلى فريق دورة الحياة التسلسلية الميزانية لتغطية المصاريف المتبقية</li><li>يؤدي الدروس المستفادة</li><li>يلتزم في نهاية المشروع بتحديد الوضع النهائي للمصاريف والدروس المستفادة</li><li>يساهم في formalize قواعد إدارة المصروفات ضمن VEMO/RD3C</li></ul>الملف الشخصي المثالي للمرشحدرجة في المالية أو الاقتصاد أو الهندسة.من 3 إلى 5 سنوات من الخبرةالمهارات التقنية والوظيفية:<ul><li>خلفية جيدة في المالية</li><li>إتقان قوي في الدمج المالي، وتحليل الانحراف، والتقارير.</li><li>قدرات توليف قوية في إعداد التقارير.</li></ul>القيادة والقدرات السلوكية<ul><li>القدرة على التواصل وشرح قضايا المالية المعقدة،</li><li>عقلية التعرف المبكر على المخاطر وت escalation</li><li>مستوى عالٍ من الصرامة والانضباط المالي والاستقلالية، القدرة على العمل بكفاءة وبشكل دقيق تحت الضغط.</li><li>القدرة على تحدي الافتراضات بشكل بنّاء.</li><li>مهارات تواصل قوية،</li><li>موقف إيجابي ومتحمس</li><li>خلفية قوية في المالية والمراقبة،</li><li>خبرة مثبتة في إدارة تطوير المشروع، التوحيد، التتبع، والتصديقات المالية.</li><li>خبرة في التفاعل مع المنظمات التقنية (R&D، الهندسة والمالية) وفرق مشاريع البرامج.</li></ul>

The Project Economics Controller (PEC) under the operational authority of Project Economics Manager (PEM) is accountable for managing and consolidating R&D and CAPEX expenses of the project and participates to achieve assigned targets by conducting all relevant action plansMain activities:<ul><li>Establishes the project expenses status</li><li>Monitors operationally expenses under his/her responsibility (make/buy investments, launching costs, supplier ED&D and PSO Purchase Services Others)</li><li>Synthesizes the global expenses of the project by adding FTE and validation means (lead by Planning Manager)</li><li>Retrieves Buy costbook from CTPC/PCP costbook coordinator</li><li>Establishes multi-year expenses view as well as needed splits (annual, by project, region)</li><li>Guarantees the source, the quality and the consistency of data used in expenses synthesis</li><li>Builds and updates the Risks and Opportunities portfolio for expenses with PEM</li><li>Leads action plans to converge to assigned targets</li><li>Contributes, during the project s convergence phase, to definition of robust expenses targets (with Product Planning)</li><li>Proposes expenses targets to the different stakeholders and actors involved in the project (Engineering, GPSC for sourcing..)</li><li>Proposes action plans for expenses under his/her responsibility if target is not met</li><li>Manages the project annual budget</li><li>Monitors project expenses (including comparison between actual expenditure and budget) and establish annual & monthly forecasts including annual indirect costs budget</li><li>Manages action plans with all stakeholders (Purchasing, Engineering) to meet annual/monthly forecast</li><li>Controls and validates expenses workflows (R&D + investments)</li><li>Prepares the project entry into mass production</li><li>Compiles closed list of remaining expenses to be done at end of project and share with serial life team</li><li>Transfers to serial life team budget to cover remaining expenses</li><li>Performs lesson learned</li><li>Delivers at end of project final status of expenses and lesson learned</li><li>Participates to formalize rules for expenses management within VEMO/RD3C</li></ul>Desired Candidate ProfileFinance, Economics, or Engineering degree.3 to 5 years of experienceTechnical & Functional Skills:<ul><li>Good background in finance</li><li>Strong mastery of financial consolidation, variance analysis, and reporting.</li><li>Strong synthesis capability for reporting.</li></ul>Leadership & Behavioral Competencies<ul><li>Ability to communicate and explain complex finance issues,</li><li>Proactive risk identification and escalation mindset.</li><li>High level of rigor, financial discipline, autonomy, able to work efficiently and accurately under pressure.</li><li>Ability to challenge assumptions constructively.</li><li>Strong communication skills,</li><li>Positive and enthusiastic attitude</li><li>Strong background in finance and controlling,</li><li>Proven experience in Project development management, consolidation, tracking, and financial validations.</li><li>Experience interfacing with technical organizations (R&D, Engineering & Finance) & Programs Project Teams.</li></ul>

بيت.كوم

مدير مشروع الاتصالات

On-site - المغرب ٨ أغسطس ٢٠٢٦

التسويق

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> ثقافة الشركة : منتجع السعدي مراكش يبرز بثقافة مدفوعة بشدة بــ التعاون، حيث الناس والرفاهية وجودة العلاقات الإنسانية في المركز. الفرق تعمل في بيئة داعمة مبنية على الثقة والتضامن وإدارة قريبة ت acting as a mentor and facilitator. This culture is balanced by innovation and organizational dimensions, encouraging creativity and initiative while ensuring structured processes and operational reliability. Competition plays a limited role, with the emphasis clearly placed on collective engagement and collaboration in delivering an outstanding guest experience. العمل : تقريراً إلى مدير الاتصالات (وسائل التواصل الاجتماعي، العلاقات الإعلامية والفعاليات)، ستدعم تنفيذ استراتيجية الاتصالات الداخلية والخارجية للمنتجع. ستشارك بنشاط في إنشاء المحتوى، إدارة القنوات الرقمية، تنظيم فعاليات مميزة، وتحليل حملاتنا لتعزيز صورة العلامة التجارية ورؤية المنتجع. المهام والمسؤوليات <ul><li>إدارة مشروع متعددة القنوات: المشاركة في توجيه الحملات الاتصالات، من مرحلة التصميم حتى نشرها التشغيلي.</li><li>إنتاج المحتوى والمراقبة: كتابة وإنشاء مواد مختلفة (النشرات الإخبارية، البيانات الصحفية، المقالات، منشورات وسائل التواصل الاجتماعي).</li><li>إدارة وسائل التواصل الاجتماعي: تطوير وتنسيق التقويم التحريري، التخطيط للنشرات، وتحليل تفاعل المجتمع.</li><li>إدارة الفعاليات: المشاركة النشطة في الإعداد والتنسيق وتنظيم فعاليات المنتجع الداخلية والخارجية دعمًا لمدير الاتصالات.</li><li>تحليل الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية: رصد وتحليل نتائج حملات الاتصالات، ثم اقتراح إجراءات تصحيحية لتعظيم تأثير أعمالنا.</li></ul> الملف المطلوب : للتفوق في هذا الدور، مطلوب شهادة ماجستير (Bac +5) أو أعلى، ويفضل بتخصص في التسويق أو مجال ذي صلة. 3 إلى 5 سنوات من الخبرة في دور مشابه، ويفضل في مجال الضيافة أو صناعة المطاعم، أمر أساسي. خبرة مثبتة في إدارة مشاريع اتصالات معقدة تعتبر ميزة كبيرة. نحن نبحث عن شخصية مبدعة ومنظمة وذات مهارات تواصل ممتازة. إتقان كامل لأدوات التواصل الرقمي، مهارات كتابة قوية، وفهم عميق لتحديات قطاع الضيافة أمران أساسيان. المهارات التالية ذات قيمة خاصة: <ul><li>إتقان ممتاز لاستراتيجيات الاتصال متعددة القنوات</li><li>مذكور مهارات إدارة المشاريع</li><li>التمكن من الأدوات الرقمية ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي</li><li>القدرة على تحليل البيانات واستخلاص الاستنتاجات ذات الصلة</li><li>المهارات الشخصية ومهارات التفاوض</li><li>الإبداع والقدرة على اقتراح أفكار جديدة</li><li>الدقة والتنظيم</li><li>الإتقان في الفرنسية والإنجليزية؛ ومعرفة لغات أخرى تعتبر ميزة</li></ul>إذا كنت شغوفاً بالاتصالات وترغب في تولّي تحدٍ جديد ومثير في مكان استثنائي، لا تتردد! قدّم الآن باستخدام زر "أرسِل سيرتي الذاتية إلى المُجنِّد". </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Es Saadi Marrakech Resort stands out for a culture strongly driven by collaboration, where people, well-being and the quality of human relationships are central. Teams operate in a supportive environment built on trust, solidarity and close management that acts as a mentor and facilitator. This culture is balanced by innovation and organizational dimensions, encouraging creativity and initiative while ensuring structured processes and operational reliability. Competition plays a limited role, with the emphasis clearly placed on collective engagement and collaboration in delivering an outstanding guest experience. Job : Reporting to the Communication Manager (Social Media, PR & Events), you will support the implementation of the Resort's internal and external communication strategy. You will actively contribute to content creation, digital channel management, the organization of prestigious events, and the analysis of our campaigns to strengthen the brand image and visibility of the Resort. Missions and Responsibilities <ul><li>Multi-channel project management: Participate in steering communication campaigns, from the design phase to their operational deployment.</li><li>Content production & monitoring: Write and create various materials (newsletters, press releases, articles, social media posts).</li><li>Social media management: Develop and coordinate the editorial calendar, plan publications, and analyze community engagement.</li><li>Event management: Actively participate in the preparation, coordination, and organization of the Resort's internal and external events in support of the communication manager.</li><li>Performance & KPIs analysis: Monitor and analyze the results of communication campaigns, then propose corrective actions to maximize the impact of our actions.</li></ul> Required profile : To excel in this role, a Master's degree (Bac +5) or higher is required, ideally with a specialization in Marketing or a related field. 3 to 5 years of experience in a similar role, preferably in the hospitality or restaurant industry, is essential. Proven experience in managing complex communication projects is a major asset. We are looking for a creative, organized personality with excellent interpersonal skills. Perfect command of digital communication tools, strong writing skills, and a deep understanding of the hospitality sector's challenges are essential. The following skills are particularly valued: <ul><li>Excellent command of multi-channel communication strategies</li><li>Proven project management skills</li><li>Proficiency in digital tools and social media platforms</li><li>Ability to analyze data and draw relevant conclusions</li><li>Interpersonal skills and negotiation skills</li><li>Creativity and ability to propose new ideas</li><li>Rigor and organization</li><li>Proficiency in French and English; knowledge of other languages would be a plus</li></ul>If you are passionate about communication and want to take on a new, stimulating challenge in an exceptional setting, don't hesitate! Apply now using the "Send my CV to the recruiter" button. </div>

من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

مدير تطوير الأعمال

On-site - المغرب - بولمان ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

Arrow Enterprise Computing Solutions، قسم من مجموعة Arrow Electronics Group (16,500 موظف موزعين على 58 دولة، دوران +29 مليار دولار)، توفر للأخصائيين في تكنولوجيا المعلومات (شركات الخدمات، الناشرين والمُدمجين) حلولاً تكنولوجية عالمية مصحوبة بعروض تدريب وخدمات، في 5 قطاعات رئيسية: الخوادم، التخزين والحوسبة الافتراضية، الشبكات والأمن، برمجيات البنية التحتية وحلول السحابة. كجزء من نموها، تعزز Arrow ECS فرقها وتبحث عن مدير تطوير الأعمال. نحن نبحث عن مدير متمرس ومتمركز على النتائج لقيادة فريق توليد العملاء المحتملين العالمي لدينا. هذه role مسؤولة عن دفع نمو خط الأنابيب من خلال ضمان تحويل فعال لـ Marketing Qualified Leads (MQLs) إلى Sales Qualified Leads (SQLs)، مع بناء عمليات قابلة للتوسع، وضمان دقة البيانات، والتنسيق الوثيق مع فرق المبيعات والتسويق عبر المناطق.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق عالمي من متخصصي توليد العملاء المحتملين / SDRs يركزون على التحويل من MQL إلى SQL</li><li>تعريف وتنفيذ استراتيجيات لتحسين تأهيل العملاء، معدلات التحويل، وتوليد خط الأنابيب</li><li>امتلاك وتحسين العملية من MQL إلى SQL من البداية إلى النهاية لضمان الاتساق عبر المناطق</li><li>التعاون بشكل وثيق مع التسويق للتوافق مع أداء الحملات وجودة العملاء والاستراتيجيات المستهدفة</li><li>التعاون مع قيادة المبيعات لضمان تحويل SQLs بسلاسة وتحويل خط الأنابيب بقوة</li><li>مراقبة والتقارير عن مقاييس الأداء الرئيسية (معدلات التحويل، قيمة خط الأنابيب، السرعة للوصول إلى العميل، مستويات النشاط)</li><li>وضع وتطبيق أفضل الممارسات في استخدام CRM (مثلاً Salesforce)، نظافة البيانات والتقارير</li><li>دفع تحسين مستمر من خلال تحسين العمليات، التدريب، وإدارة الأداء</li></ul>ما الذي ستجنيه في هذا الدور؟عقد دائم كامل، مزايا اجتماعية: CNSS، CIMR، التأمين الصحي، أجواء عمل ممتازة في فريق من المتعاونين المتحمسين، ثقافة عمل حيث يمكنك إحداث تأثير، بيئة ديناميكية مع أجواء عمل ودودة، فرص تطوير وظيفي مثيرة في بيئة سريع النمو، العمل ضمن منظمة دولية معترف بها عالميًا في قطاعها.هل ترى نفسك زميلنا المستقبلي؟ إذا نعم أرسل لنا طلبك. #LI-HL1الملف المرشح المطلوبأكثر من 4 سنوات من الخبرة في المبيعات الداخلية، توليد العملاء المحتملين، أو تطوير الأعمال ضمن صناعة IT/Techخبرة مثبتة في إدارة وتوسيع فرق تطوير المبيعات أو توليد العملاء المحتملين عالية الأداءسجل قوي في تحسين تحويل MQL إلى SQL وتوليد خط أنابيب مؤهلفهم عميق لدورات مبيعات B2B، خاصة في حلول IT أو الخدماتخبرة في العمل في بيئة عالمية أو متعددة المناطقمهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير البيانات واتخاذ القراراتقيادة ممتازة، تواصل، ومهارات إدارة أصحاب المصلحةالطلاقة في الإنجليزية والفرنسية (لغات إضافية تعتبر ميزة)

Arrow Enterprise Computing Solutions, a division of the Arrow Electronics Group (16,500 employees spread across 58 countries, turnover + $29 billion), provides IT professionals (service companies, publishers and integrators) with global technological solutions associated with offers of training and services, in 5 main segments: servers, storage and virtualization, networks and security, infrastructure software and Cloud solutions. As part of its growth, Arrow ECS is strengthening its teams and is looking for a Business Development Manager. We are seeking an experienced and results-driven Manager to lead our global Lead Generation team. This role is responsible for driving pipeline growth by ensuring effective conversion of Marketing Qualified Leads (MQLs) into Sales Qualified Leads (SQLs), while building scalable processes, ensuring data accuracy, and aligning closely with Sales and Marketing teams across regions.Key Responsibilities<ul><li>Lead, coach, and develop a global team of Lead Generation Specialists / SDRs focused on MQL to SQL conversion</li><li>Define and implement strategies to improve lead qualification, conversion rates, and pipeline generation</li><li>Own and optimize the end to end MQL to SQL process ensuring consistency across regions</li><li>Partner closely with Marketing to align on campaign performance, lead quality, and targeting strategies</li><li>Collaborate with Sales leadership to ensure smooth handoff of SQLs and strong pipeline conversion</li><li>Monitor and report on key performance metrics (conversion rates, pipeline value, speed to lead, activity levels)</li><li>Establish and enforce best practices in CRM usage (e.g., Salesforce), data hygiene, and reporting</li><li>Drive continuous improvement through process optimization, training, and performance management</li></ul>What is in it for you?Full Permanent contract, Social advantages: CNSS, CIMR, Health insurance, Very good working atmosphere in a team of passionate collaborators, Work culture where you can make an impact, Dynamic environment with a friendly work atmosphere, Interesting career development opportunities in a quickly growing environment, Working within an international organization, recognized worldwide in its sector.Do you see yourself as our future colleague? If yes send us your application. #LI-HL1Desired Candidate Profile4+ years of experience in Inside Sales, Lead Generation, or Business Development within the IT/Tech industryProven experience managing and scaling high-performing sales development or lead generation teamsStrong track record of improving MQL to SQL conversion and generating qualified pipelineDeep understanding of B2B sales cycles, particularly in IT solutions or servicesExperience working in a global or multi-regional environmentStrong analytical skills with the ability to interpret data and drive decisionsExcellent leadership, communication, and stakeholder management skillsFluent in English & French ( additional languages are a plus)

بيت.كوم

Medical Representative

On-site - المغرب ١٤ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Viatris Pharmaceuticals S.A.S.Viatris is a global healthcare company uniquely positioned to bridge the traditional divide between generics and brands, combining the best of both to more holistically address healthcare needs globally. With a mission to empower people worldwide to live healthier at every stage of life, we provide access at scale, currently supplying high-quality medicines to approximately 1 billion patients around the world annually and touching all of life's moments, from birth to the end of life, acute conditions to chronic diseases. We have been included on number of award lists that demonstrate the impact we are making.   Job Purpose The Medical Representative is responsible for maximizing the sales of products through the different sales & promotion activities his geographic territory. Key Accountabilities <ul><li>Visit physicians to promote Viatris products and maximise all opportunities in the process of closing a sales call and contributing to taking a bigger market share. </li><li>Distribute product samples and marketing literature to physicians and other healthcare professionals. </li><li>Follow up with HCPs to gather feedback and questions regarding experience with Viatris products. </li><li>Provide approved information to HCPs on Viatris products, e.g. proper medical usage, dosage amounts and side effects. </li><li>Provide feedback to Sales Manager on customer requests, responses to promotions and product access. </li><li>Report visits and other activities using reporting system on regular bases. </li><li>Prepare short term and long term POA for his territory/line of products in association with Viatris Sales Manager Morocco with detailed activities to follow to achieve individual sales target. </li><li>Sells consultatively and makes recommendations to HCP of various solutions the company’s products offer patients. </li><li>Maintain accurate records of all sales and prospecting activities including sales calls, presentations, closed sales and follow up activities within their assigned territory, to maximise its potential. </li></ul> Level of responsibility Tasks are performed under the general direction of Viatris Morocco; however the incumbent is fully responsible for the business and financial results of his geographical territory. Position Relationships: <ul><li>Similar position holders across the country. </li><li>Supportive department (IT, Medical, Marketing, Finance, HR, Regulatory Affairs)  </li><li>Opinion Leaders and Field Experts. </li></ul>Essential Personal Qualifications: <ul><li>Need to have at least 5 years experience as Medical representative </li><li>Having been promoting different products and portfolios </li><li>Adequate Education Background. </li><li>Pharmaceutical sales knowledge/ experience. </li><li>Effective Selling skills. </li><li>Strong written and oral communication skills. </li><li>Good computer skills. </li><li>Effective interpersonal and team building skills. </li><li>Good in French. English is a plus </li></ul>At Viatris, we offercompetitivesalaries, benefitsandan inclusive environment where you can use your experiences, perspectives and skills to help make an impact on the lives of others. Viatris is an Equal Opportunity Employer. </div>

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

Success Manager

On-site - المغرب - بولمان ١١ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Arrow Enterprise Computing Solutions (ECS), a part of Arrow Electronics, brings innovative IT solutions to market to solve complex business challenges. We deliver value-added distribution, business consulting and channel enablement services to leading technology manufacturers and their channel partners. We help businesses grow faster, operate efficiently, and transform in a dynamic market. We are looking for Business Development Manager to join our dynamic sales team in Arrow ECS ( https://www.arrow.com/globalecs/ ).Role Overview : As an ArrowSphere Success Manager for the UK market, you will play a pivotal role in helping partners manage their cloud spend and activity through the ArrowSphere platform. This is an operational role focused on delivering exceptional customer experience and providing deep operational understanding of the ArrowSphere platform. You will support Partner Development Managers (PDMs) in managing their partners and ensuring seamless delivery of services.Key Responsibilities:<ul><li>Provide exceptional customer experience to partners using the ArrowSphere platform.</li><li>Assist partners in managing their cloud spend on the ArrowSphere platform.</li><li>Collaborate with internal teams to ensure seamless delivery of services</li><li>Demonstrate a deep understanding of the ArrowSphere platform and its functionalities.</li><li>Support Partner Development Managers (PDMs) in managing the ArrowSphere platform partners and delivering services.</li><li>Provide training and support to partners to enhance their knowledge of the ArrowSphere platform.</li><li>Offering an investigative approach to all customer enquiries, ensuring customer satisfaction and resolution is provided</li></ul>Cultural Values:<ul><li>Creativity: Innovate and think outside the box to provide unique solutions.</li><li>Loyalty: Build and maintain strong, loyal relationships with partners.</li><li>Ownership: Take responsibility for your work and drive initiatives to completion.</li><li>Unity: Collaborate effectively with team members to achieve common goals.</li><li>Dedication: Show commitment and dedication to your role and the success of the team.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileEssential Experience:<ul><li>Proven track record in customer service and relationship management within the IT industry.</li><li>In-depth knowledge of cloud solutions and services, including IaaS, PaaS, and SaaS.</li><li>Experience in managing and optimizing cloud spend for partners.</li><li>Strong operational understanding of cloud platforms and tools.</li><li>English advanced level required .</li></ul>Preferred Experience:<ul><li>Experience working with major cloud vendors such as Microsoft or AWS.</li><li>Understanding of industry trends and the competitive landscape in the cloud computing market.</li></ul>Qualifications:<ul><li>Excellent communication and interpersonal skills.</li><li>Ability to work independently and as part of a team.</li><li>Strong problem-solving skills and attention to detail.</li></ul>What We Offer:<ul><li>Competitive compensation</li><li>Supportive work environment with flat structures.</li><li>Professional and personal development opportunities.</li><li>Equal Opportunity: Arrow is an equal opportunity employer committed to a diverse and inclusive workplace #LI-JC1</li></ul></section>

وظائف مدير العمليات في المغرب

المدير

قائد فريق سلسلة التوريد

مدير مكتب

موظف خدمة العملاء

مشرف - المشتريات

Commis Room Service

مدير الموارد البشرية - فندق راديسون مروي?t

مدير الموارد البشرية

مهندس بيانات أول

General Maintenance Leader

STAFF ASSISTANT, G6

مشرف صيانة

Night Auditor

Sales Account Manager | Casablanca (Morocco)

Food & Beverage Operations Manager

مراقب تكاليف المشروع

مدير مشروع الاتصالات

مدير تطوير الأعمال

Medical Representative

Success Manager

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير العمليات في المغرب

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير العمليات في المغرب الجديدة دوريا علي بريدك