وظائف مدير مدرسة في المغرب 2026

بيت.كوم

مدير القسم

On-site - المغرب ١٠ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Groupe Label'Vie - Carrefour تتميز بثقافة متجذرة بقوة في التعاون، حيث يلعب الناس والعمل الجماعي والقيادة الداعمة دوراً مركزياً. تشجع الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمسؤولية وتطوير المواهب، مما يمكّن الموظفين من المساهمة بشكل كامل في النجاح الجماعي. وتكمل هذه المقاربة المرتكزة إلى الناس تركيزاً قوياً على الأداء، مع تشجيع الإنجاز والتميّز القائم على النتائج، إضافة إلى تنظيم منظم يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. كما يعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تعزيز القدرة على التكيف والتحسين المستمر. معاً، تخلق هذه الأبعاد مكان عمل ديناميكي وجاذب ومفعم بالأداء العالي. الوظيفة : <ul><li>ضمان إدارة جيدة للقسم،</li><li>تحقيق الأهداف المتعلقة بالهوامش والمخزونات والإنتاجية والهدر ومعدلات نفاد المخزون،</li><li>إعداد الجداول الأسبوعية،</li><li>تنظيم عمل فريقك وتقديم الدعم،</li><li>احترام السياسة التجارية للمجموعة / بناء ولاء العملاء،</li><li>ضمان الامتثال لمعايير النظافة والسلامة،</li><li>وضع الأوامر، استقبالها، وإدارة المخزون.</li></ul> الملف المطلوب : بحد أدنى شهادة ثلاث سنوات في التجارة/الإدارة، لديك 3 سنوات أو أكثر من الخبرة في قطاع البقالة/البسكويت حيث طورت المهارات التالية: <ul><li>تقنيات الترويج، التفاوض، و إدارة الفريق،</li><li>القدرة على تقديم اقتراحات لتحسين النتائج،</li><li>القدرة على قراءة لوحات القيادة ومؤشرات الرصد.</li></ul>الاعتماد على الاستقلالية والاستجابة، إحساس بالخدمة ومهارات تواصل بين شخصية، مهارات تحليلية وتوليفية هي نقاط القوة وعوامل النجاح لهذا المنصب.  "Label'vie ملتزمة بمنع جميع أشكال التمييز، بما في ذلك تلك المستندة إلى الجنس أو الحالة البدنية أو العقلية، أو وضع العائلة والمسؤوليات. Label'vie ملتزمة بتعزيز فرص متساوية بين الرجال والنساء من حيث الوصول إلى التوظيف والتدريب وظروف العمل والتعويض والتقدم المهني والوصول إلى مناصب المسؤولية.". </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : <ul><li>Ensure good management of the department,</li><li>Achieve objectives regarding margins, stocks, productivity, spoilage, and stock-out rates,</li><li>Establish weekly schedules,</li><li>Organize your team's work and provide support,</li><li>Respect the group's commercial policy / build customer loyalty,</li><li>Ensure compliance with hygiene and safety standards,</li><li>Place orders, receive them, and manage stock.</li></ul> Required profile : With a minimum 3-year degree in Commerce/Management, you have 3 years or more of experience in the Grocery/Biscuit sector where you have developed the following skills: <ul><li>Merchandising, negotiation, and team management techniques,</li><li>Ability to make suggestions to improve results,</li><li>Ability to read dashboards and monitoring indicators.</li></ul>Autonomy & responsiveness, a sense of service and interpersonal skills, analytical and synthesis skills are the key strengths and success factors for this position.  "Label'vie is committed to preventing all forms of discrimination, including those based on sex, physical or mental condition, or family situation and responsibilities. Label'vie is committed to promoting equal opportunities between men and women in terms of access to employment and training, working conditions, remuneration, career progression, and access to positions of responsibility.". </div>

بيت.كوم

مدير تحكّم إداري

On-site - المغرب ١٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : جامعة الأخوين مدفوعة بثقافة قوية توجه نحو الابتكار، تشجع الإبداع، التجريب، والأفكار الجريئة لتعزيز التعليم والبحث العلمي. هذا الروح تدعمه شعور عميق بالتعاون، مع فرق داعمة وقيادة عملية تنمي المواهب الأكاديمية والتشغيلية. الأداء والطموح الفكري يلعبان دورًا رئيسيًا أيضًا، مما يعزز التميز في بيئة ذات تفكير عالمي. بينما التنظيم أقل حضورًا من الناحية النمطية، إلا أنه يوفر الهيكل الأساسي اللازم لتشغيل مؤسسة أكاديمية عالية الجودة. الوظيفة : سيقوم مدير التحكم الإدارى بتصميم وتنفيذ وتوطين إطار إدارة الأداء بالجامعة. يجمع هذا الدور بين الخبرة المالية، الصرامة التحليلية، والشراكة التجارية الاستراتيجية. سيبني المرشح المختار وظيفة الرقابة الإدارية، سينفذ أنظمة الميزانية ومؤشرات الأداء الرئيسية، ويدعم اتخاذ القرار التنفيذي. هذا دور بنّاء، ليس مجرد وظيفة تقارير المسؤوليات الرئيسية: <ol><li>بناء وظيفة الرقابة الإدارية<ul><li>تصميم الهيكل التنظيمي للوحدة</li><li>وضع أطر الميزانية والتوقع</li><li>تعريف عمليات الحوكمة المالية</li><li>تنفيذ منهجيات تخصيص التكاليف</li></ul></li><li>التخطيط المالي الاستراتيجي والميزانية<ul><li>قيادة دورات الميزانية السنوية</li><li>تطوير توقعات متجددة</li><li>متابعة تنفيذ الميزانية والفروق</li><li>اقتراح خطط إجراءات تصحيحية</li></ul></li><li>إدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية<ul><li>تطوير لوحات معلومات مؤسسية</li><li>ترجمة الأهداف الاستراتيجية إلى مؤشرات أداء قابلة للقياس</li><li>دعم تنفيذ بطاقة الأداء المتوازنة</li><li>بناء نماذج عائد الاستثمار والكفاءة التكاليفية</li></ul></li><li>التقارير التنفيذية<ul><li>إنتاج تقارير تنفيذية عالية الجودة</li><li>توفير رؤى مستندة إلى البيانات لاتخاذ القرار</li><li>دعم تخطيط السيناريو والنمذجة المالية</li></ul></li><li>شراكة الأعمال<ul><li>العمل عن كثب مع الأقسام الأكاديمية والإدارية</li><li>تعزيز المساءلة المالية وثقافة الأداء</li><li>دعم مبادرات الكفاءة التشغيلية</li></ul></li></ol> الملف المطلوب : <ul><li>درجة الماجستير في التمويل، الرقابة الإدارية، التدقيق، أو مجال ذي صلة</li><li>حد أدنى 5 سنوات خبرة.</li><li>خبرة مثبتة في إعداد الميزانية والنمذجة المالية</li><li>خبرة في المنظمات الهيكلية (يفضل الخدمات، التعليم، أو بيئات متعددة الأنشطة)</li><li>مهارات متقدمة في Excel (إجباري)</li><li>خبرة باستخدام أدوات BI (Power BI / Tableau مفضل)</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية</li><li>ذهن مبادر، منظم، وموجه نحو الأداء</li><li>إجادة الفرنسية والإنجليزية</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Al Akhawayn University is driven by a strong innovation-oriented culture, encouraging creativity, experimentation, and bold ideas to advance education and research. This spirit is supported by a deep sense of collaboration, with supportive teams and hands-on leadership that nurtures academic and operational talent. Performance and intellectual ambition also play a key role, fostering excellence in a globally minded environment. While organization is less dominant, it provides the essential structure needed to operate a high-quality academic institution. Job : The Management Controller will design, implement, and institutionalize the university's performance management framework. This role combines financial expertise, analytical rigor, and strategic business partnering. The selected candidate will build the management control function, implement budgeting and KPI systems, and support executive decision-making. This is a builder role, not a reporting-only position Main Responsibilities: <ol><li>Build the Management Control Function<ul><li>Design the organizational structure of the function</li><li>Establish budgeting and forecasting frameworks</li><li>Define financial governance processes</li><li>Implement cost allocation methodologies</li></ul></li><li>Strategic Financial Planning & Budgeting<ul><li>Lead annual budgeting cycles</li><li>Develop rolling forecasts</li><li>Monitor budget execution and variances</li><li>Propose corrective action plans</li></ul></li><li>Performance Management & KPIs<ul><li>Develop institutional dashboards</li><li>Translate strategic objectives into measurable KPIs</li><li>Support Balanced Scorecard implementation</li><li>Build ROI and cost-efficiency models</li></ul></li><li>Executive Reporting<ul><li>Produce high-quality executive reports</li><li>Provide data-driven insights for decision-making</li><li>Support scenario planning and financial modeling</li></ul></li><li>Business Partnering<ul><li>Work closely with academic and administrative departments</li><li>Promote financial accountability and performance culture</li><li>Support operational efficiency initiatives</li></ul></li></ol> Required profile : <ul><li>Master's degree in finance, Management Control, Audit, or related field</li><li>Minimum 5 years experience.</li><li>Proven experience in budgeting and financial modeling</li><li>Experience in structured organizations (services, education, or multi-activity environments preferred)</li><li>Advanced Excel skills (mandatory)</li><li>Experience with BI tools (Power BI / Tableau preferred)</li><li>Strong analytical and problem-solving skills</li><li>Proactive, structured, and performance-driven mindset</li><li>Fluency in French and English</li></ul> </div>

بيت.كوم

مدير المتجر

On-site - المغرب ٩ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض والأهمية العامة للمؤسسة: يسهم في تحقيق أهداف المبيعات في المتجر ومؤشرات الأداء الرئيسية أو تجاوزها من خلال: <ul> <li>بناء اتصال عاطفي مع العملاء والالتزام بقيم العلامة التجارية.</li> <li>خدمة العملاء والبيع لهم وتنفيذ عمليات المتجر بشكل دقيق.</li> </ul> المسؤوليات الأساسية: <ul> <li>يدرك أهداف المتجر والأهداف الفردية ويعمل بنشاط على تحقيقها أو تجاوزها باستخدام جميع الموارد المتاحة داخل المتجر.</li> <li>يلتزم بتوقعات العملاء ويعزز المبيعات وتجربة العلامة التجارية باستخدام العناصر المناسبة من نموذج خدمة العملاء لـ adidas.</li> <li>يخلق اتصالاً عاطفياً مع كل عميل من خلال كونه سفيراً شغوفاً ومتحمساً لعلامة adidas.</li> <li>يسعى بنشاط إلى معرفة منتجات أساسية وموسمية ويضمّنها في أسلوب خدمته داخل منطقة المتجر المعينة له/لها.</li> <li>يحتفظ ببيئة جذابة وبسيطة للتسوق للعملاء من خلال تنفيذ معايير العرض البصري والتنظيف باستمرار.</li> <li>الامتثال لسياسات وإجراءات المتجر للحفاظ على بيئة تسوق وعمل آمنة.</li> <li>يتأكد من توافر عرض المنتجات في المتجر من خلال المساعدة في التوصيل وإعادة تعبئة أرضية البيع.</li> <li>يكمل معاملات البيع بسرعة ودقة مع الالتزام بإجراءات حماية النقدية.</li> <li>يقلل الخسائر من خلال الحفاظ بنشاط على وعي أرضية البيع أثناء خدمة العملاء.</li> <li>يتعاون بشكل منتج وباحترام مع أعضاء الفريق لتحقيق أهداف المتجر أو تجاوزها.</li> <li>يكمل جميع برامج التدريب الإلزامية وينقل التعلم بفعالية إلى مهارات على العمل.</li> <li>ينقل رغبة في التعلم المستمر ويرحب بجميع الفرص المتاحة لرفع الأداء.</li> </ul> العلاقات الرئيسية: <ul> <li>العملاء</li> <li>الأقران والمشرف</li> </ul> التعليم والخبرة المطلوبة / المؤهلات الدنيا: <ul> <li>خبرة لا تقل عن 1-2 سنة في إدارة متجر.</li> <li>يفضّل بين 1-2 سنوات من العمل في بيئة بيع بالتجزئة رياضية/موضة مركّزة على العملاء والتجاريين.</li> <li>مهارات أساسية في العد والقراءة والكتابة والتواصل الشفهي.</li> <li>إجادة اللغة الإنجليزية والفرنسية، مع وجود العربية سيكون ميزة.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Purpose & Overall Relevance for the Organization: Contributes to meeting or exceeding store sales and KPI targets by: <ul> <li>Building an emotional connection with customers and living the Brand Values.</li> <li>Serving and selling to customers and conscientiously executing store operations.</li> </ul> Key Responsibilities: <ul> <li>Is aware of store and individual targets and actively works to meet or exceed these by using all the resources available within the store.</li> <li>Meets or exceeds customer expectations and boosts sales and Brand experience by using appropriate elements of the adidas customer service model.</li> <li>Creates an emotional connection with every customer by being a passionate and enthusiastic adidas Brand ambassador.</li> <li>Proactively seeks and incorporates basic core and seasonal product knowledge into his/her service approach within his/her assigned store zone(s).</li> <li>Maintains an appealing, easy-to-shop environment for customers by consistently executing visual merchandising and housekeeping standards.</li> <li>Complies with store policies and procedures to maintain a safe shopping and working environment.</li> <li>Ensures the product offer in the store is made available to customers by assisting with deliveries and replenishing the sales floor.</li> <li>Completes sales transactions quickly and accurately while adhering to cash protection procedures.</li> <li>Minimizes loss by actively maintaining sales floor awareness while serving customers.</li> <li>Collaborates productively and respectfully with team members to meet or exceed store goals.</li> <li>Completes all compulsory training programs and effectively transfers learning into skills on the job.</li> <li>Communicates a desire for ongoing learning and welcomes all available opportunities to increase performance.</li> </ul> Key Relationships: <ul> <li>Customers</li> <li>Peers & Supervisor</li> </ul> Requisite Education and Experience / Minimum Qualifications: <ul> <li>A minimum of 1-2 years of Store Management experience.  </li> <li>Preferably between 1-2 years working in a sports/fashion customer & commercial-focused retail environment.</li> <li>Basic numeracy, literacy, and verbal communication skills.</li> <li>Fluency in English and French, while Arabic would be advantageous.</li> </ul> </div>

بيت.كوم

مدير فني

On-site - المغرب ٥ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : ALH Holdings تتميز بثقافة تعتمد على التعاون، حيث الناس والثقة والعمل الجماعي في صلب المنظمة. يعمل الموظفون في بيئة داعمة تتشكل من إدارة قريبة تشجع المشاركة والمساءلة. يتم تعزيز هذا الأساس من خلال تركيز منظومي قوي، لضمان الهيكل والكفاءة وموثوقية العمليات. وتوازن الثقافة بمفهوم الأداء والانفتاح على الابتكار، داعمة للنتائج والقدرة على التكيف. الوظيفة : إدارة القطاع • تعريف وتنفيذ استراتيجية تطوير القطاع. • ضمان الأداء الفني والتشغيلي والاقتصادي للمزارع. • رصد مؤشرات الإنتاج والجودة والربحية. • تقديم تقارير منتظمة للإدارة. التطوير والتوسع • المشاركة في تحديد وتقييم فرص تطوير الأراضي أو شراء مزارع قائمة. • المشاركة في الدراسات التقنية والاقتصادية لمشروعات النمو. • دعم دمج الأصول الجديدة في القطاع. التنظيم والإدارة • تصميم التنظيم المستهدف اللازم لنمو القطاع. • بناء فرق تدريجياً استناداً إلى تطور المساحات المزروعة. • الإشراف والقيادة وتطوير مهارات فرق العمل الميدانية والفنية. • تطبيق عمليات وأدوات إدارة مناسبة. التفوق الفني والابتكار • الإشراف على الأساليب الفنية وممارسات الزراعة. • الحفاظ على وعي دائم بالأنواع الجديدة والابتكارات الزراعية وتقنيات الإنتاج الجديدة. • تحديد وتطبيق أفضل الممارسات لتحسين أداء القطاع بشكل مستدام. إدارة الميزانية • المشاركة في تطوير ومراقبة ميزانيات التشغيل والاستثمار. • المساهمة في تقييم ربحية مشروعات التطوير.   الملف الشخصي المطلوب : التعليم • درجة مهندس زراعي. الخبرة • خبرة لا تقل عن 7 سنوات في قطاع الفواكه الحمراء (الفواكه الحمضية؟ ترجمة الحرفي: فواكه حمراء). المهارات • اتقان تقني ممتاز لقطاع الفواكه الحمراء. • قدرات الإدارة وهيكلة الفرق. • فهم جيد للأبعاد الاقتصادية والمالية للمزرعة. • القدرة على قيادة مشاريع التطوير والنمو. الصفات الشخصية • القيادة. • روح ريادية. • النتائجية. • الدقة والمهارات التنظيمية. • الاستقلالية وحضور ميداني قوي.   </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : ALH Holding is characterized by a collaboration-driven culture, where people, trust and teamwork are central to the organization. Employees operate in a supportive environment shaped by close management that encourages engagement and accountability. This foundation is strengthened by a strong organizational focus, ensuring structure, efficiency and process reliability. The culture is further balanced by a performance mindset and openness to innovation, supporting both results and adaptability. Job : Sector Management • Define and implement the sector's development strategy. • Ensure the technical, operational, and economic performance of the farms. • Monitor key indicators for production, quality, and profitability. • Provide regular reporting to Management. Development and Expansion • Participate in identifying and evaluating opportunities for land development or acquisition of existing farms. • Participate in the technical and economic studies of growth projects. • Support the integration of new assets into the sector. Organization and Management • Design the target organization needed for the sector's growth. • Gradually build teams based on the evolution of cultivated areas. • Supervise, lead, and develop the skills of field and technical teams. • Implement appropriate management processes and tools. Technical Excellence and Innovation • Supervise technical approaches and cultivation practices. • Maintain constant awareness of new varieties, agronomic innovations, and new production techniques. • Identify and implement best practices to sustainably improve sector performance. Budget Management • Participate in the development and monitoring of operating and investment budgets. • Contribute to evaluating the profitability of development projects.   Required profile : Education • Agronomist Engineer Degree. Experience • Minimum 7 years of experience in the Red Fruits sector. Skills • Excellent technical mastery of the Red Fruits sector. • Management and team structuring abilities. • Good understanding of the economic and financial stakes of a farm. • Ability to lead development and growth projects. Personal Qualities • Leadership. • Entrepreneurial spirit. • Results-oriented. • Rigor and organizational skills. • Autonomy and strong field presence.   </div>

بيت.كوم

مدير تجاري

On-site - المغرب ٤ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تم النشر في 03/07/2026 المهمة المرتبط بمدير التجارة، لديك المسؤولية في تطوير والاحتفاظ بمحفظة عملاء الشركة في قطاع الخدمات الغذائية الجماعية، مع ضمان نمو الإيرادات ورضا الشركاء، مع تمثيل صورة وقيم الشركة.  المسؤوليات <ul> <li>التنقيب والتطوير التجاري : تحديد فرص جديدة مع الشركات والمؤسسات والجهات العامة.</li> <li>إدارة محفظة العملاء : متابعة منتظمة، توقع الاحتياجات وتقديم حلول مناسبة.</li> <li>التفاوض والتعاقد : إعداد والدفاع عن العروض التجارية، التفاوض على الشروط التسعيرية والتعاقدية.</li> <li>التحليل والتقارير : متابعة مؤشرات الأداء (الإيراد، الهوامش، معدل الاحتفاظ)، إعداد تقارير منتظمة للإدارة.</li> <li>التنسيق الداخلي : التعاون مع الفرق التشغيلية لضمان الجدوى ورضا العميل.</li> <li>المراقبة السوقية : رصد اتجاهات القطاع والممارسات التنافسية واقتراح تعديلات استراتيجية.</li></ul> الملف الشخصي ·         خريج ببكالوريا Plus 4 في التجارة ·         خبرة 5 سنوات في قطاع الخدمات الغذائية. ·         إتقان تقنيات التفاوض. بالإضافة إلى هذه المعايير، يتطلب المنصب أيضًا صفات شخصية واجتماعية: <ul> <li>خبرة تشغيلية في الخدمات الغذائية الجماعية </li> <li>مهارات علاقاتية : حس التواصل، الاستماع الفعّال، القدرة على الإقناع.</li> <li>مهارات تنظيمية : الانضباط، الاستقلالية، إدارة الأولويات.</li> <li>قدرات تجارية : حب التحدي، توجه نحو النتائج، رو̈ح التفاوض.</li> </ul> حول نيوريست المغرب : التواضع، البساطة، الكفاءة، والإحساس بالمسؤولية، هذه هي قيم نيوست. بقوة 4700 موظف موجودين في جميع أرجاء المملكة، وهو فاعل رئيسي في خدمات التموين الجوي، نيوست هو المشغل الوحيد الذي يتدخل في جميع القطاعات: التموين الجوي، الخدمات الغذائية الجماعية، قواعد الإقامة، البيع بالتجزئة وإدارة المرافق.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Posted on 03/07/2026 Mission Rattaché au Directeur Commercial, vous avez la responsabilité de Développer et fidéliser le portefeuille clients de l’entreprise en restauration collective, en assurant la croissance du chiffre d’affaires et la satisfaction des partenaires, tout en représentant l’image et les valeurs de la société.  Responsabilités <ul> <li>Prospection & développement commercial : Identifier de nouvelles opportunités auprès des entreprises, institutions et collectivités.</li> <li>Gestion de portefeuille clients : Assurer le suivi régulier, anticiper les besoins et proposer des solutions adaptées.</li> <li>Négociation & contractualisation : Préparer et défendre les offres commerciales, négocier les conditions tarifaires et contractuelles.</li> <li>Analyse & reporting : Suivre les indicateurs de performance (CA, marges, taux de fidélisation), établir des rapports réguliers à la direction.</li> <li>Coordination interne : Collaborer avec les équipes opérationnelles pour garantir la faisabilité et la satisfaction client.</li> <li>Veille marché : Observer les tendances du secteur, les pratiques concurrentielles et proposer des ajustements stratégiques.</li></ul> Profile ·         De formation Bac + 4 en commerce ·         Une expérience de 5 ans dans les métiers de restauration. ·         Maîtrise des techniques de négociation. En plus de ces critères, le poste demande également des qualités personnelles et relationnelles : <ul> <li>Expérience opérationnelle en restauration collective </li> <li>Compétences relationnelles : sens du contact, écoute active, capacité à convaincre.</li> <li>Compétences organisationnelles : rigueur, autonomie, gestion des priorités.</li> <li>Aptitudes commerciales : goût du challenge, orientation résultats, esprit de négociation.</li> </ul> A PROPOS DE NEWREST MAROC : Humilité, simplicité, efficience, et sens des responsabilités, telles sont les valeurs de Newrest. Fort de ses 4700 collaborateurs présents dans tout le royaume, acteur majeur du catering aérien, Newrest est le seul opérateur à intervenir sur l’ensemble des secteurs : catering aérien, restauration collective, base-vies, retail et facility management. </div>

بيت.كوم

مدير فني

On-site - المغرب ١ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : ALH Holding تتسم بـثقافة قائمة على التعاون، حيث الأشخاص والثقة والعمل الجماعي في صلب المؤسسة. الموظفون يعملون في بيئة داعمة تتشكل من خلال إدارة قريبة تشجع المشاركة والمساءلة. هذه الأساسيات تقوى عبر تركيز تنظيمي قوي، يضمن الهيكلة والكفاءة وموثوقية العمليات. كما تتوازن الثقافة بعقلية أداء وانفتاح على الابتكار، داعمة للنتائج والقدرة على التكيف. العمل : إدارة القطاع • وضع وتنفيذ استراتيجية تطوير القطاع. • ضمان الأداء الفني والتشغيلي والاقتصادي للمزارع. • رصد المؤشرات الأساسية للإنتاج والجودة والربحية. • تقديم تقارير منتظمة للإدارة. التطوير والتوسع • المشاركة في التعرف وتقييم فرص تطوير الأراضي أو الاستحواذ على مزارع قائمة. • المشاركة في الدراسات الفنية والاقتصادية لمشروعات النمو. • دعم دمج الأصول الجديدة في القطاع. التنظيم والإدارة • تصميم التنظيم المستهدف المطلوب لنمو القطاع. • بناء الفرق تدريجياً وفق تطور المساحات المزروعة. • الإشراف والقيادة وتطوير مهارات فرق الميدان والفنية. • تطبيق عمليات وأدوات إدارة مناسبة. التفوّق الفني والابتكار • الإشراف على الأساليب الفنية وممارسات الزراعة. • الحفاظ على وعي دائم بالأنواع الجديدة والابتكارات الزراعية وتقنيات الإنتاج الجديدة. • تحديد وتنفيذ أفضل الممارسات لتحسين أداء القطاع بشكل مستدام. إدارة الميزانية • المشاركة في إعداد ومراقبة ميزانيات التشغيل والاستثمار. • المساهمة في تقييم جدوى مشاريع التطوير.   الملف المطلوب : التعليم • درجة مهندس زراعي. الخبرة • خبرة لا تقل عن 7 سنوات في قطاع الفواكه الحمراء. المهارات • إتقان فني عالي لقطاع الفواكه الحمراء. • قدرات إدارة وبناء فرق. • فهم جيد للمكاسب الاقتصادية والمالية للمزرعة. • القدرة على قيادة مشاريع التطوير والنمو. الصفات الشخصية • قيادة. • روح ريادية. • مركّز على النتائج. • دقة وتنظيم. • الاستقلالية وحضور ميداني قوي.   </div>

بيت.كوم

مدير قسم الموارد البشرية

On-site - المغرب ١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Groupe Label'Vie - Carrefour تمتاز بثقافة جذرها عميق في التعاون، حيث يلعب الناس، teamwork، والقيادة الداعمة دوراً مركزياً. تشجع الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمساءلة وتطوير المواهب، مما يمكّن الموظفين من المساهمة بشكل كامل في النجاح الجماعي. هذه المجموعة المحورية ترتكز على نهج يركز على الأشخاص مع تركيز قوي على الأداء، مما يحث على الإنجاز والتميز القائم على النتائج، إضافة إلى تنظيم هيكلي يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. يعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تعزيز التكيف والتحسين المستمر. معاً، تخلق هذه الأبعاد مكان عمل ديناميكياً وجذاباً وذو أداء عالٍ. وظيفة: المكلف بإدارة المتجر، دورك هو ضمان تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية. للقيام بذلك، فإن مجالات المسؤولية لديك هي: <ul><li>الإدارة والشؤون الاجتماعية</li><li>التدريب</li><li>التوظيف</li><li>التقارير ومؤشرات الأداء KPI  </li></ul> الملف الشخصي المطلوب : مع درجة Bac+4/5 في الموارد البشرية، لديك خبرة مثبتة تفوق السنتين التي طورت فيها المهارات التالية: <ul><li>القدرة على متابعة التطورات القانونية المتعلقة بقانون العمل المرتبطة بالشؤون الاجتماعية</li><li>القدرة على إدارة العلاقات الاجتماعية</li><li>القدرة على كتابة وثائق مهنية</li><li>القدرة على تيسير تعبير عن احتياجات التدريب و/أو التوظيف (خطة، الوصف، الإعلانات) وتحليل الاحتياجات (إجراءات التدريب، الملفات المطلوبة)</li><li>القدرة على دفع الأداء (التقارير) للنشاط ضمن نطاقه ومراقبة المؤشرات</li></ul>توّجه خدمة العملاء، ضبط النفس/إدارة الضغط والصراع، مهارات التحليل والتركيب، المبادرة والتفاعل، وتطوير الآخرين/إدارة الفريق هي الأصول وعوامل النجاح الأساسية لهذا المنصب. « Label'vie يلتزم بمنع جميع أشكال التمييز، خاصة تلك القائمة على الجنس أو الوضع الأسري والمسؤوليات. Label'vie ملتزم بتعزيز فرص متساوية بين الرجال والنساء من حيث الوصول إلى العمل والتدريب وظروف العمل والتعويض وتطوير المسار الوظيفي والوصول إلى المناصب المسؤولة ».   </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : Assigned to the store's Management, your role is to ensure the implementation of the HR strategy. To do this, your areas of responsibility are: <ul><li>Administration & social affairs</li><li>Training</li><li>Recruitment</li><li>Reporting and activity KPIs  </li></ul> Required profile : With a Bac+4/5 degree in HR, you have proven experience of over 2 years in which you have developed the following skills: <ul><li>Ability to monitor legal developments concerning the labor code related to social affairs</li><li>Ability to manage social relations</li><li>Ability to write professional documents</li><li>Ability to facilitate the expression of training and/or recruitment needs (plan, description, announcements) and to analyze needs (training actions, required profiles)</li><li>Ability to drive performance (reporting) of the activity within its scope and monitor indicators</li></ul>Customer service orientation, Self-control/Stress and conflict management, Analytical & synthesis skills, Initiative & Reactivity, and Developing others/Team management are the assets and key success factors for this position. « Label'vie is committed to preventing all forms of discrimination, particularly those based on sex or family situation and responsibilities. Label'vie is committed to promoting equal opportunities between men and women in terms of access to employment and training, working conditions, remuneration, career development, and access to positions of responsibility ».   </div>

بيت.كوم

مدير نظام الجودة

On-site - المغرب ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Cnexia تحركها ثقافة تركّز بشدة على الأداء والتنافسية، حيث الطموح والتحدي وتوجه العملاء هي المحركات الأساسية للنجاح. تكمل هذه الدينامية بُعد تعاون مشترك، يعزز الثقة والعمل الجماعي والدعم الإداري القريب. كما تدمج أيضاً عنصر الابتكار الذي يشجع المبادرة والتكيف والتجريب. وأخيراً، تدعم ثقافة تنظيمية منظمة العملية ككل من خلال ضمان صرامة العمليات والموثوقية والكفاءة التشغيلية. العمل : تصميم وحوكمة نظام إدارة الجودة: تعريف وبناء خريطة العملية لجميع الأقسام. تعريف وبناء خريطة العملية لجميع الأقسام (الموارد البشرية، تكنولوجيا المعلومات، العمليات، الخدمات المشتركة). إنشاء وإدارة إطار مسمى RACI لتوضيح المسؤوليات في كل خطوة من العمليات الأساسية. الدعم وثقافة الجودة: مساعدة الموظفين التشغيلين في صياغة إجراءاتهم وطرق تشغيلهم بشكل رسمي. التدقيق والتحسين المستمر: إجراء عمليات تدقيق داخلية منتظمة. تحديد عدم المطابقة، تحليل الأسباب الجذرية، ومراقبة تنفيذ خطط الإجراءات التصحيحية. الملف المطلوب : وصف عرض العمل تصميم وحوكمة نظام إدارة الجودة: تعريف وبناء خريطة العملية لجميع الأقسام. تعريف وبناء خريطة العملية لجميع الأقسام (الموارد البشرية، تكنولوجيا المعلومات، العمليات، الخدمات المشتركة). إنشاء وإدارة إطار مسمى RACI لتوضيح المسؤوليات في كل خطوة من العمليات الأساسية. الدعم وثقافة الجودة: مساعدة الموظفين التشغيلين في صياغة إجراءاتهم وطرق تشغيلهم بشكل رسمي. التدقيق والتحسين المستمر: إجراء عمليات تدقيق داخلية منتظمة. تحديد عدم المطابقة، تحليل الأسباب الجذرية، ومراقبة تنفيذ خطط الإجراءات التصحيحية. المهارات والخبرة المطلوبة التعليم: درجة الماجستير (Bac+5) في إدارة الجودة، هندسة العمليات. إتقان اللغة الإنجليزية بشكل ممتاز. إتقان Excel و PowerPoint بشكل ممتاز. نهج يعتمد على النتائج في حل المشكلات. المرونة للعمل بين المواقع. إتقان معيار إدارة الجودة (ISO9001، COPC، أو معيار مشابه آخر). القدرة على تدقيق عمليات معقدة. تصميم مصفوفات RACI. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Cnexia is driven by a culture strongly focused on performance and competitiveness, where ambition, challenge and customer orientation are key drivers of success. This dynamic is complemented by a collaborative dimension, promoting trust, teamwork and close managerial support. It also integrates an innovation component that encourages initiative, adaptability and experimentation. Finally, a structured organizational culture underpins the whole by ensuring process rigor, reliability and operational efficiency. Job : Design and Governance of the QMS (Quality Management System): Define and structure the process map for all departments. Define and structure the process map for all departments (HR, IT, Operations, Shared Services). Establish and manage the RACI Matrix to clarify responsibilities at each step of key processes. Support and Quality Culture: Assist operational staff in formalizing their procedures and operating methods. Audit and Continuous Improvement: Conduct regular internal audits. Identify non-conformities, analyze root causes, and monitor the implementation of corrective action plans. Required profile : Job Offer Description Design and Governance of the QMS (Quality Management System): Define and structure the process map for all departments. Define and structure the process map for all departments (HR, IT, Operations, Shared Services). Establish and manage the RACI Matrix to clarify responsibilities at each step of key processes. Support and Quality Culture: Assist operational staff in formalizing their procedures and operating methods. Audit and Continuous Improvement: Conduct regular internal audits. Identify non-conformities, analyze root causes, and monitor the implementation of corrective action plans. Required Skills and Experience Education: Master's degree (Bac+5) in Quality Management, Process Engineering. Perfect command of the English language. Perfect command of Excel and PowerPoint. A results-oriented approach to problem-solving. Flexibility for inter-site work. Mastery of a quality management standard (ISO9001, COPC, or other similar standard). Ability to audit complex processes. Design of RACI matrices. </div>

بيت.كوم

مدير المجتمع

On-site - المغرب ٢٩ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تحت مسؤولية رئيس قسم التصميم والتخطيط، تكون مهمتك الرئيسية هي تعزيز الرؤية والمشاركة للعلامة التجارية على منصات التواصل الاجتماعي، قيادة حضورها الرقمي وتنشيط المجتمع مع تعزيز العلامة employer branding من خلال محتويات مناسبة. قدم ملاحظاتك على BizChat وبهذه الصفة، المهام الرئيسية لك هي: إدارة وسائل التواصل الاجتماعي إدارة حسابات الشركة (LinkedIn، Instagram، Facebook، TikTok…) التخطيط ونشر المحتوى وفق تقويم التحرير تكييف الصيغ والرسائل مع كل منصة ضمان اتساق الخط التحريري وصورة العلامة التجارية تطوير TikTok (المهمة الأساسية) المشاركة في إطلاق ونمو حساب TikTok لدينا وضع خط تحرير مناسب للمنصة إنتاج أو تنسيق محتويات أصلية (فيديوهات قصيرة، ترندات…) متابعة الأداء وتحسين المحتويات لزيادة التفاعل إنشاء المحتوى صياغة منشورات جذابة تصميم أو تنسيق المرئيات والفيديوهات إبراز المشاريع والفعاليات والمبادرات الداخلية تسليط الضوء على إجراءات المسؤولية الاجتماعية وتجارب الزملاء  علامة صاحب عمل الترويج لمسارات الموظفين والسفراء الداخليين المساهمة في حملات التوظيف تشجيع إنشاء المحتوى من قبل الموظفين (UGC) تنشيط المجتمع إدارة التعليقات والرسائل الخاصة تنشيط التفاعل والمشاركة إشاعة نقاشات في إطار صورة إيجابية المتابعة والتحليل تحليل الأداء (المشاركة، الوصول…) إعداد تقارير دورية اقتراح محاور للتحسين المراقبة الرقمية متابعة اتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي، خصوصاً TikTok تحديد فرص محتوى وتنسيقات جديدة الملف المطلوب :<ul><li>لديك شهادة Bac +3/5 في الاتصال أو التسويق الرقمي أو ما يعادلها.</li><li>خبرة من 1 إلى 3 سنوات على الأقل في إدارة المجتمع أو إدارة وسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>إتقان وسائل التواصل الاجتماعي وقواعدها.</li><li>قدرة كتابة جيدة مناسبة لوسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>معرفة أدوات إدارة وتحليل وسائل التواصل الاجتماعي (مثلاً: Hootsuite، Meta Business Suite أو ما يعادلها).</li><li>ارتياح مع صيغ الفيديو القصير وأدوات إنشاء المحتوى وتعديل الفيديو على الهاتف المحمول (PlayPlay أو ما يعادله)</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Sous la Responsabilité du Responsable Pôle Conception & Planification votre mission principale est de Développer la visibilité et l’engagement de la marque sur les réseaux sociaux, piloter sa présence digitale et animer les communautés tout en valorisant la marque employeur à travers des contenus adaptés. Fournissez vos commentaires sur BizChat A ce titre vos missions principales sont : Gestion des réseaux sociaux Administrer les comptes de l’entreprise (LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok…) Planifier et publier les contenus selon un calendrier éditorial Adapter les formats et messages à chaque plateforme Garantir la cohérence de la ligne éditoriale et de l’image de marque Développement de TikTok (mission prioritaire) Participer au lancement et à la croissance de notre compte TikTok Définir une ligne éditoriale adaptée à la plateforme Produire ou coordonner des contenus natifs (vidéos courtes, trends…) Suivre les performances et optimiser les contenus pour maximiser l’engagement Création de contenus Rédiger des publications engageantes Concevoir ou coordonner des visuels et vidéos Mettre en valeur les projets, événements et initiatives internes Valoriser les actions RSE et les témoignages collaborateurs  Marque employeur Promouvoir les parcours collaborateurs et ambassadeurs internes Contribuer aux campagnes de recrutement Encourager la création de contenus par les collaborateurs (UGC) Animation de communauté Gérer les commentaires et messages privés Stimuler l’engagement et les interactions Modérer les échanges dans une logique d’image positive Suivi & analyse Analyser les performances (engagement, portée…) Produire des reportings réguliers Proposer des axes d’amélioration Veille digitale Suivre les tendances social media, notamment TikTok Identifier de nouvelles opportunités de contenus et formats Profil recherché :<ul><li>Vous avez Bac +3/5 en communication, marketing digital ou équivalent.</li><li>Expérience de 1 à 3 ans minimum en community management ou gestion des réseaux sociaux.</li><li>Maîtrise des réseaux sociaux et de leurs codes.</li><li>Bonne capacité rédactionnelle adaptée aux réseaux sociaux.</li><li>Connaissance des outils de gestion et d’analyse social media (ex : Hootsuite, Meta Business Suite ou équivalent).</li><li>Aisance avec les formats vidéo courts et les outils de création de contenus et de montage vidéo mobile (PlayPlay ou équivalent)</li></ul> </div>

بيت.كوم

مدير الأنشطة التشغيلية

On-site - المغرب ١٤ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Axa Services Maroc تعمل ضمن ثقافة تعاونية قوية، حيث الناس والثقة والعلاقات المهنية عالية الجودة هي الأساس. تعمل الشركة على تعزيز الإدارة القريبة والداعمة، وتشجيع المساءلة والتطوير والعمل الجماعي. هذا البيئة البشرية المركزية مُعزَّزة بممارسات تنظيمية راسخة تضمن الاعتمادية والكفاءة التشغيلية. وهي متوازنة بنظرة تركّز على الأداء وانفتاح محسوب على الابتكار، مما يدعم النجاح الجماعي. الوظيفة : مهمتك الأساسية هي ضمان توجيه وإدارة جزء من القسم، مع ضمان الأداء وجودة الخدمة ونشر الاستراتيجية. مهمته الأساسية هي تطوير الإدارة الوسطى (RUMs والمديرين) وقيادة التحسين المستمر وتحديث العمليات. المهام: • إدارة عدة UMs أو أنشطة محددة: - ترجمة إرشادات ROP إلى أولويات تشغيلية لمنطقتها؛ - تنسيق العمليات اليومية لضمان استمرارية الخدمة والالتزام بالوعود؛ - تعريف مع QUMs طرق تنفيذ الأهداف التشغيلية؛ - تحديد أولويات المهام بناءً على الإنتاج والجودة والأهداف الخدمية وتخصيص الموارد؛ - اقتراح التعديلات التشغيلية اللازمة لـ ROP؛ - التأكد من الامتثال للعمليات والمعايير وتدابير الرقابة وقواعد التشغيل المحددة من قبل ASM والشركة الأم؛ - تحديث خطط العمل بناءً على توصيات رصد الأداء؛ - عند اللزوم، العمل كـ ROP مؤقت لشؤون التوجيه الحالية. • إدارة: - قيادة ودعم وتنسيق RUMs في منطقتها؛ - وضع أهداف RUM (مقابلات رسمية) وفقًا لتوجيهات ROP؛ - تقييم أداء RUM؛ - تحليل الأداء الفردي والجماعي للفرق مع RUMs وإدارة خطط العمل المرتبطة؛ - التعامل مع الوضعيات الإدارية أو التنظيمية المعقدة في المستوى الأول قبل التصعيد إلى ROP. • تطوير الفريق: - تطوير مهارات فرقهم: تحديد الاحتياجات ومتابعة تطوير مهارات RUMs والمديرين والموظفين مع أطر ومساندة أعمال؛ - المشاركة في لجان الموارد البشرية (زيادات الراتب الفردية، الاختيارات، التحقق من المسار الوظيفي، احتياجات التعزيز، إلخ)؛ - تطوير ومتابعة مهارات وقيادة فرق الإدارة الوسطى وRUMs والمديرين، وتعزيز تطوير المواهب. • مراقبة وتقرير الأداء: - متابعة وتحليل مؤشرات التوجيه لمنطقتها؛ - قيادة KPIs وضمان اعتمادها على جميع مستويات UMs المعنية؛ - مراقبة قدرة الإنتاج وتحديد مخاطر تعطل عبء العمل، أو قلة القدرة، أو انحراف الأداء؛ - متابعة تقدم خطط العمل التشغيلية وضمان تنفيذها بشكل صحيح؛ - تحديد الانحرافات الأداء والمشاكل التشغيلية ومخاطر عدم تحقيق الأهداف وتوصية إجراءات تصحيحية؛ - إعلام ROP بأعطال أو تفاوتات أو نقاط قلق تتطلب التحكيم؛ - إنتاج تقارير منتظمة لـ ROP وهرميته؛ ضمان جودة وموثوقية البيانات المقدمة؛ - قياس فاعلية الإجراءات المتخذة وصياغة توصيات التعديل. •التفاعل مع الشركات الأم ووظائف الدعم: - ضمان تدفق المعلومات صعوداً وهبوطاً بين الميدان وROP ووظائف دعم ASM؛ - المشاركة، عند الحاجة، في اللجان والاجتماعات التنسقية مع الشركات الأم؛ - تنسيق أصحاب المصلحة الداخليين المرتبطين بالنشاط (الدعم، Ex-Op، Hyp، إلخ)؛ - تنسيق تنفيذ الطلبات والتغييرات والضوابط أو خطط العمل من أقسام الأعمال أو الشركات الأم؛ - قيادة اجتماعات التنسيق مع فرق الأعمال والجودة والدعم التشغيلي لـ Hyp؛ - إعداد عناصر اتخاذ القرار والمواد الداعمة لـ ROP للمبادلات مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين؛ - الإبلاغ عن التنبيهات والشذوذ والمخاطر وفرص التحسين وضمان نشر واعتماد القرارات بين RUMs. • إدارة المشاريع: - تنفيذ مشاريع عابرة مخصصة من قبل ROP ضمن منطقتها؛ - المشاركة في مهمات عابرة لـ ASM والشركة الأم مرتبطة بمجال نشاطها؛ - المساهمة في تحديد ونشر أفضل الممارسات داخل الكيان؛ - أن تكون استباقياً في اقتراح تغييرات تنظيمية لتبسيط العمليات، وتقليل المشاكل، وتحسين الأداء المستدام؛ - تمثيل منطقتها في اللجان الداخلية، ومجموعات العمل، أو الفعاليات.   الملف الشخصي المطلوب : خبرة لا تقل عن 4 سنوات مثبتة في إدارة مركز اتصالات • إجادة اللغة الفرنسية بشكل ممتاز

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Axa Services Maroc operates within a strongly collaborative culture, where people, trust, and high-quality professional relationships are central. The company promotes close and supportive management, encouraging accountability, development, and teamwork. This human-centered environment is reinforced by robust organizational practices that ensure reliability and operational efficiency. It is balanced by a performance-oriented mindset and a measured openness to innovation, supporting collective success. Job : Your main mission is to ensure the steering and management of a part of the department, guaranteeing performance, service quality, and strategy deployment. Its key mission is to develop middle management (RUMs and managers) and to lead continuous improvement and modernization of operations. The missions: • Management of several UMs or specific activities: - Translate the ROP's guidelines into operational priorities for their area; - Coordinate daily operations to ensure service continuity and compliance with commitments; - Define, with the RUMs, the implementation methods for operational objectives; - Prioritize tasks based on production, quality, and service objectives and allocate resources; - Propose necessary operational adjustments to the ROP; - Ensure compliance with processes, standards, control measures, and operating rules defined by ASM and the parent company; - Update action plans based on recommendations from performance monitoring; - If necessary, act as interim ROP for current steering matters. • Management: - Lead, support, and coordinate the RUMs in their area; - Set RUM objectives (formal interviews) in line with the ROP's guidelines; - Evaluate RUM performance; - Analyze with RUMs the individual and collective performance of the teams and manage associated action plans; - Handle complex managerial or organizational situations at the first level before escalating to the ROP. • Team Development: - Develop the skills of their teams: identify needs and monitor the skill development of RUMs, managers, and employees with mentors and business support; - Participate in HR committees (individual salary increases, selections, career validation, reinforcement needs, etc.); - Develop and monitor the skills and leadership of middle management teams, RUMs, and managers, and enhance talent development. • Activity Monitoring and Reporting: - Monitor and analyze the steering indicators for their area; - Steer KPIs and ensure their adoption at all levels of the concerned UMs; - Monitor production capacity and identify risks of workload disruption, under-capacity, or performance drift; - Monitor the progress of operational action plans and ensure their proper execution; - Identify performance deviations, operational issues, risks of not meeting objectives, and recommend corrective actions; - Alert the ROP about malfunctions, discrepancies, or points of concern requiring arbitration; - Produce regular reports for the ROP and their hierarchy; ensure the quality and reliability of the data submitted; - Measure the effectiveness of actions taken and formulate adjustment recommendations. • Interaction with Parent Companies and Support Functions: - Ensure upward and downward information flow between the field, the ROP, and ASM support functions; - Participate, for their area and as needed, in committees and coordination meetings with the parent companies; - Coordinate internal stakeholders related to the activity (support, Ex-Op, Hyp, etc.); - Coordinate the implementation of requests, changes, controls, or action plans from business departments or parent companies; - Lead coordination meetings with business, quality, Hyp, and operations support teams; - Prepare decision-making elements and support materials for the ROP for exchanges with internal and external stakeholders; - Report alerts, anomalies, risks, or optimization opportunities and ensure the dissemination and adoption of decisions among RUMs. • Project Management: - Implement transverse projects assigned by the ROP within their area; - Participate in ASM and parent company transverse missions related to their field of activity; - Contribute to the identification and dissemination of best practices within the entity; - Be proactive in proposing organizational changes to streamline operations, reduce issues, and improve sustainable performance; - Represent their area in internal committees, working groups, or events.   Required profile : Minimum of 4 years of proven experience in managing a Contact Center • Excellent command of the French language   </div>

بيت.كوم

مدير أعمال

On-site - المغرب ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Alten Maroc تعرف بثقافة تعاونية عميقة، تركز على الناس، الثقة، والدعم القوي للفريق، مع مدراء عمليين يوجهون ويطورون المواهب. هذا البيئة يعززها دافع قوي نحو الابتكار، تشجيع الإبداع، المبادرة، والتجريب عبر المشاريع. تنظم أٌرشفة منظمة ومُضبوطة تضمن الكفاءة، التدقيق، وجودة في تسليم الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضاً، داعمة للنجاح الجماعي مع الحفاظ على جو إيجابي ومهتم. الوظيفة : سيكون المستشار مسؤولاً عن: المهمة مركزة على إدارة، تنسيق، ومراقبة الموارد اللازمة للمشاريع الصناعية (المجموعات، معدات كاملة، معدات جزئية، BA، قطع السلسلة، إلخ)، بالإضافة إلى مزامنة البيانات بين أدوات الإدارة المختلفة (PLM، Planisware، TRM، ADM). 1. التحفيز والمراقبة BF/BA <ul><li>التحقق من الاتساق بين قوائم المجموعات المطلوبة وملفات جرد/ملخص PMV.</li><li>تسجيل المعدات، الطلبات، وتكاليف المراكز الفعلية.</li><li>مراقبة مؤشرات الأداء المرتبطة بمواعيد التزام المجموعات (القالب، التجهيزات الكاملة، التجهيزات الجزئية، BA).</li><li>اعتماد وتثبيت الملفات مع PMV.</li><li>تحديد الاختناقات في الاحتياجات الملتزمة وتنسيق الإجراءات لحلها.</li><li>إعداد معلومات عن تجاوزات الميزانية للاجتماعات الأسبوعية.</li><li>ضمان المتابعة الأسبوعية لمؤشرات مشروع KPI.</li><li>المشاركة يومياً في اجتماعات التنسيق (اللحام، البلاستيك، إلخ) لتسهيل التبادلات.</li></ul>2. تشغيل EDL: <ul><li>اعتماد وثائق OVA/الأرشيف وفقاً لمراحل المشروع الرئيسية.</li></ul> 3. إدارة القطع المفقودة: <ul><li>التحقق من أن المخزون الحالي يغطي الاحتياجات. </li><li>تحديد العناصر المفقودة والتنسيق مع الموردين للحصول عليها. </li></ul> 4. نقل السلسلة <ul><li>تهيئة ملفات السلسلة (المكونات، المراجع).</li><li>مراقبة التقدم والتأثيرات على الجدول الزمني الرئيسي.</li><li>الهدف: توحيد وتخطيط الاحتياجات متعددة الوظائف للعلامات التجارية والمشروعات.</li><li>التفاصيل: جمع الاحتياجات، تخطيط الإجراءات، وإدارة البرنامج.</li></ul>5. التخطيط والتنسيق <ul><li>تنسيق تخطيط الأسطول المحفوظ.</li><li>تحديث ISP (الجدول الرئيسي للموردين وPRs).</li><li>تحديث ملفات الجرد (المجموعات، التجهيزات الكاملة).</li><li>مزامنة البيانات بين Planisware و PLM.</li><li>بناء مؤشرات الأداء من استخلاص PLM (قطع خارج الأداة).</li><li>تحديث ملفات السلسلة وتأثيرات التخطيط.</li><li>متابعة أنواع ودورات العودة إلى الإنتاج التسلسلي.</li></ul> الملف الشخصي المطلوب : خريج باكالوريا+5 في الهندسة الصناعية، أو بخبرة في قطاع السيارات. الخبرة: من 1 إلى 3 سنوات في الهندسة الصناعية. المهارات الفنية والأدوات: <ul><li>أدوات المكتب: اتقان جيد جدًا لـ Excel وPowerPoint (Excel متقدم: جداول محورية، مؤشرات أداء، تتبع المخزون، الدمج).</li><li>Planisware: تحديث التخطيط ومزامنة البيانات.</li><li>PLM: استخراج والتحليل المكونات وتتبع قطع خارج الأداة.</li><li>TRM / ADM: دمج الحجم وتحديثات المرحلة.</li><li>أنظمة الجرد: معرفة أنظمة الجرد (المجموعات، التجهيزات الكاملة، BA).</li><li>معايير التخطيط: إتقان معايير تخطيط الصانع.</li></ul>إدارة المشروع والتمويل: <ul><li>إدارة المشاريع العالمية.</li><li>معرفة بالتكاليف وإدارة التكاليف.</li></ul>المهارات الناعمة: <ul><li>مهارات التواصل وإدارة الفريق.</li><li>الصرامة والمرونة.</li></ul>اللغات: <ul><li>مستوى جيد في الإنجليزية والفرنسية.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : The Consultant will be responsible for: Mission focused on the management, coordination, and monitoring of resources needed for industrial projects (kits, complete tooling, partial tooling, BA, series parts, etc.), as well as synchronizing data between different management tools (PLM, Planisware, TRM, ADM). 1. Animation & Monitoring BF/BA <ul><li>Verify the consistency between ordered kit lists and PMV inventory/summary files.</li><li>Record equipment, orders, and actual costs of the centers.</li><li>Monitor KPIs related to kit commitment deadlines (template, complete tooling, partial tooling, BA).</li><li>Approve and commit files with the PMV.</li><li>Identify blockages in committed needs and coordinate actions to resolve them.</li><li>Prepare information on budget overruns for weekly meetings.</li><li>Ensure weekly monitoring of project KPIs.</li><li>Participate daily in coordination meetings (welding, plastics, etc.) to facilitate exchanges.</li></ul>2. EDL COMMISSIONING: <ul><li>Approve OVA/Archive documents according to key project milestones.</li></ul> 3. Management of missing parts: <ul><li>Verify that current stock covers needs. </li><li>Identify missing items and coordinate with suppliers to obtain them. </li></ul> 4. Series Transfer <ul><li>Initialize series files (components, references).</li><li>Monitor progress and impacts on the master schedule.</li><li>Objective: centralize and plan cross-functional needs of brands and projects.</li><li>Details: Collect needs, plan actions, and manage the program.</li></ul>5. Planning & Coordination <ul><li>Coordinate the planning of the captive fleet.</li><li>Update the ISP (master schedule for suppliers and PRs).</li><li>Update inventory files (kits, complete tooling).</li><li>Synchronize data between Planisware and PLM.</li><li>Build KPIs from PLM extractions (off-tool parts).</li><li>Update series files and planning impacts.</li><li>Track types and loops of return to series production.</li></ul> Required profile : Graduate of a Bac+5 in Industrial Engineering, or with experience in the automotive sector. Experience: 1 to 3 years in industrial engineering. Technical Skills & Tools: <ul><li>Office Tools: Very good command of Excel and PowerPoint (Advanced Excel: pivot tables, KPIs, stock tracking, consolidation).</li><li>Planisware: Planning update and data synchronization.</li><li>PLM: Extraction, parts analysis, and tracking of off-tool parts.</li><li>TRM / ADM: Volume consolidation and phase updates.</li><li>Inventory Systems: Knowledge of inventory systems (kits, complete tooling, BA).</li><li>Planning Standards: Mastery of manufacturer planning standards.</li></ul>Project Management & Finance: <ul><li>Global project management.</li><li>Knowledge of costing and cost management.</li></ul>Soft Skills: <ul><li>Communication and team management skills.</li><li>Rigor and flexibility.</li></ul>Languages: <ul><li>Good level in English and French.</li></ul> </div>

Naukri Gulf

مدير وصول السوق، تخصص، علم الأعصاب

On-site - المغرب - بولمان ٨ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تطوير وتنفيذ استراتيجيات وصول السوق بما يتماشى مع الأهداف التجارية الشاملة ودعم إطلاق المنتجات وإدارتها عبر دورة حياتها. إجراء تحليل معمّق لسوق الجهات الدافعة للقرار ونُظم الرعاية الصحية لتحديد الفرص والتحديات في الوصول إلى السوق.تطوير استراتيجيات التسعير المثلى بما يتماشى مع احتياجات السوق وأهداف الشركة. قيادة الجهود للحصول على تعويض للمنتجات من خلال التواصل مع صانعي القرار المعنيين وأصحاب المصلحة.إنشاء والحفاظ على علاقات مع الهيئات الصحية والدافعين. التعاون مع الفرق الطبية والتنظيمية والتجارية لضمان الاتساق والانسجام في مبادرات وصول السوق.إعداد ملفات القيمة. استخدام بيانات HEOR والأدلة لدعم مقترحات القيمة وإبراز الفوائد السريرية والاقتصادية لمنتجات الشركة. التعاون مع شركاء خارجيين ومنظمات لإنتاج ونشر أدلة اقتصادية صحية ذات صلة.تولي القيادة في جميع برامج الوصول في المغرب لجميع العلامات التجارية وضمان الامتثال الكامل لسياسات الشركة. ضمان الالتزام بمعايير الامتثال المحلية والدولية في جميع أنشطة وصول السوق.</div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>فهم عميق لمبادئ وصول السوق بما في ذلك التسعير والتعويض والاقتصاديات الصحية. خبرة مع المنتجات الصيدلانية ويفضل في الرعاية التخصصية، عبر دول شمال غرب أفريقيا. معرفة قوية بالبيئات التنظيمية والرعاية الصحية في المنطقة.</li><li>القدرة على تطوير وتنفيذ خطط وصول سوق استراتيجية. الكفاءة في تحديد فرص وتحديات السوق. القدرة على مواءمة استراتيجيات وصول السوق مع أهداف الأعمال الأوسع.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية. القدرة على التفاعل وقيادة استراتيجيات الوصول عبر الأقسام مع أصحاب المصلحة الداخليين مع إدارة فعالة والتواصل مع أصحاب المصلحة الخارجيين في وصول السوق بما في ذلك الهيئات التنظيمية والدافعين الرئيسيين ومقدمي الرعاية الصحية. خبرة في التفاوض والتأثير في النتائج.</li><li>الإلمام بالعوامل الثقافية والاقتصادية الخاصة بالمغرب والجزائر وتونس. قابلية التكيف للعمل عبر بيئات عمل وثقافات متنوعة. جهات يجب بناء شبكة علاقات معها: المغرب: ANAM، وزارة الصحة، AMO، HAS وشركات التأمين الخاصة / الجزائر: PCT, ANPP وMOPI / تونس: وزارة الصحة، PCT، INEAS وCNAM.</li><li>القدرة المثبتة على تحقيق النتائج ضمن مواعيد زمنية ضيقة. مهارات قوية في حل المشكلات والتركيز على تحقيق أهداف الأعمال.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Develop & implement market access strategies that align with the overall business objectives & support product launches and lifecycle management. Conduct in-depth analysis of the payer landscape & healthcare systems to identify opportunities & challenges for market access.Develop optimal pricing strategies that align with market needs & company goals. Lead efforts to secure reimbursement for products by engaging with key decision-makers & stakeholders.Establish & maintain relationships with healthcare authorities and payers. Collaborate with medical, regulatory, & commercial teams to ensure alignment & consistency in market access initiatives.Prepare Value Dossiers. Utilize HEOR data & evidence to support value propositions & demonstrate the clinical & economic benefits of the company's products. Collaborate with external partners & organizations to generate & disseminate relevant health economic evidence.Take the lead on all access program in Morocco for all brands & ensure full adherence to company policies. Ensure adherence to local & international compliance standards in all market access activities.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Deep understanding of market access principles, including pricing, reimbursement, and health economics. Experience with pharmaceutical products preferably specialty care, across NWA countries. Strong knowledge of regulatory and healthcare environments in the region.</li><li>Ability to develop and implement strategic market access plans. Competence in identifying market opportunities and challenges. Capacity to align market access strategies with broader business goals.</li><li>Strong verbal and written communication skills. Ability to engage and lead cross functionally the access strategies with the internal stakeholders while effectively managing and communicating the external market access stakeholders incl. regulatory authorities, key payers and healthcare providers. Experience in negotiating and influencing outcomes.</li><li>Familiarity with the cultural and economic factors specific to Morocco, Algeria and Tunisia. Adaptability in working across diverse work environments and cultures. Entities to network with; Morocco: ANAM, MOH, AMO, HAS & Private Insurers / Algeria: PCT, ANPP & MOPI / TUN: MOH, PCT, INEAS and CNAM.</li><li>Proven ability to deliver results under tight deadlines. Strong problem-solving skills and a focus on achieving business objectives.</li></ul></section>

بيت.كوم

مدير مشروع تكنولوجيا المعلومات/تحليل الأعمال (H/F)

On-site - المغرب ٤ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : سوريك تتسم بــثقافة تعاونية قوية، حيث الناس والثقة ورفاهية الموظفين في قلب طريقة عمل المؤسسة. تشجع الشركة علاقات عمل عالية الجودة، وتماسك الفريق، وأسلوب قيادة قريب وداعم. هذه الأسس التعاونية تكملها تركيز ابتكار معتدل، يعزز المبادرة والانفتاح على الأفكار الجديدة. إطار تنظيمي منظم يدعم الكفاءة التشغيلية، في حين أن الأداء التنافسي يلعب دوراً محدوداً أكثر. الوظيفة : التبليغ إلى مديرية تقنيات المعلومات والأنظمة، ستكون مهمتك الرئيسية الإدارة الكاملة للمشاريع المعلوماتية، من تعريف الاحتياجات التجارية (تحليل الأعمال) إلى الإدارة التقنية وتنفيذ الحلول (تطوير تكنولوجيا المعلومات). ستكون واجهتك بين فرق الأعمال، وقسم تكنولوجيا المعلومات، وأي مزودين خارجيين. وبالتالي، ستتركز أنشطتك الرئيسية في: تحليل الأعمال (MOA) - جمع الاحتياجات الوظيفية للمستخدمين وتحليلها وتوثيقها; - كتابة عبارات الاحتياج والمواصفات؛ - المساهمة في تعريف العمليات واقتراح التحسينات؛ - تنظيم ورش عمل الأعمال، متابعة الاختبار وقبول التسليمات؛ - دعم المستخدمين في إدارة التغيير;   تطوير تكنولوجيا المعلومات (MOE) - المساهمة في التصميم الفني للحلول مع فرق داخلية أو خارجية؛ - ضمان متابعة التطوير والتكامل والنشر إلى الإنتاج؛ - ضمان الالتزام بالجداول الزمنية والميزانية والجودة التقنية للمخرجات؛ - رصد مخاطر المشروع وتقديم تقارير منتظمة.   الملف الشخصي المطلوب : كمرشح محتمل: لديك شهادة هندسة (ماجستير) في تكنولوجيا المعلومات، مع من 5 إلى 8 سنوات من الخبرة في إدارة مشاريع IT في بيئة تطوير/تحليل أعمال تكنولوجيا المعلومات. المهارات المطلوبة: - إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات في بيئات تطوير/تحليل أعمال تكنولوجيا المعلومات. - الإلمام بمنهجيات إدارة المشاريع: دورة النمط، أجايل، سكرم. - التحليل الوظيفي وتصميم أنظمة المعلومات. - معرفة جيدة بهندسة تطبيقات البرامج. - استخدام أدوات النمذجة مثل UML وBPMN. - التمرس باستخدام أدوات إدارة المشاريع (Jira، MS Project، إلخ). - روح الالتزام والتنظيم والتعاون واحترام السرية. - عقلية تحليلية، ودقة، والاهتمام بالتفاصيل.   </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Sorec is characterized by a strongly collaborative culture, where people, trust and employee well-being are central to the organization’s way of working. The company promotes high-quality working relationships, team cohesion and a close, supportive leadership style. This collaborative foundation is complemented by a moderate innovation focus, fostering initiative and openness to new ideas. A structured organizational framework supports operational efficiency, while competitive performance plays a more limited role. Job : Reporting to the Directorate of Information Technologies and Systems, your main mission will be the complete management of IT projects, from defining business needs (Business Analysis) to technical management and solution implementation (IT Development). You will be the interface between business teams, the IT department, and any external providers. As such, your main activities will be: Business Analysis (MOA) - Collect, analyze, and formalize user functional needs; - Write expressions of need and specifications; - Participate in defining processes and propose improvements; - Organize business workshops, monitor testing and acceptance of deliverables; - Support users in change management;   IT Development (MOE) - Contribute to the technical design of solutions with internal or external teams; - Ensure the monitoring of development, integration, and deployment into production; - Guarantee compliance with deadlines, budget, and technical quality of deliverables; - Monitor project risks and provide regular reporting.   Required profile : As a potential candidate: You have an engineering degree (Master's degree) in IT, with 5 to 8 years of experience in managing IT projects in an IT Development/Business Analysis environment. Required skills: - Management of IT projects in IT Development/Business Analysis environments. - Proficiency in project management methodologies: V-Cycle, Agile, Scrum. - Functional analysis and design of information systems. - Good knowledge of application architectures. - Use of modeling tools such as UML and BPMN. - Practice with project management tools (Jira, MS Project, etc.). - Strong sense of commitment, organization, collaboration, and respect for confidentiality. - Analytical mind, rigor, and attention to detail.   </div>

بيت.كوم

مدير المشروع تكنولوجيا المعلومات / تحليل الأعمال

On-site - المغرب ٤ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : سوريك تتميز بـ ثقافة تعاونية بشكل قوي، حيث الناس والثقة ورفاهية الموظفين في قلب طريقة عمل المؤسسة. تشجع الشركة علاقات عمل عالية الجودة، وتماسك الفريق، ونمط قيادة قريب وداعم. تُكمل هذه الأساس التعاوني تركيزاً معتدلاً على الابتكار، مما يعزز المبادرة والانفتاح على الأفكار الجديدة. إطار تنظيمي مهيكل يدعم الكفاءة التشغيلية، بينما تلعب الأداء التنافسي دوراً محدوداً أكثر. الوظيفة : تقرير إلى مديرية تقنيات المعلومات والأنظمة، ستكون مهمتك الأساسية الإدارة الكاملة للمشاريع التقنية للمعلومات، من تعريف الاحتياجات العملية (تحليل الأعمال) إلى الإدارة التقنية وتنفيذ الحل (تطوير تكنولوجيا المعلومات). ستكون الواجهة بين فرق الأعمال، وقسم تكنولوجيا المعلومات، وأي مزودين خارجيين. وبناءً عليه، ستكون أنشطتك الرئيسية: تحليل الأعمال (MOA) - جمع، تحليل وتوثيق الاحتياجات الوظيفية للمستخدمين؛ - كتابة عبارات الاحتياج والمواصفات؛ - المشاركة في تعريف العمليات واقتراح التحسينات؛ - تنظيم ورش عمل الأعمال، رصد الاختبار وقبول مخرجات العمل؛ - دعم المستخدمين في إدارة التغيير؛   تطوير تكنولوجيا المعلومات (MOE) - المساهمة في التصميم الفني للحلول مع فرق داخلية أو خارجية؛ - ضمان متابعة التطوير والتكامل ونشرها في الإنتاج؛ - ضمان الالتزام بالجداول الزمنية والميزانية وجودة التقنية للمخرجات؛ - رصد مخاطر المشروع وتقديم تقارير منتظمة.   الملف المطلوب : كمرشح محتمل: لديك درجة هندسة (ماجستير) في تكنولوجيا المعلومات، مع 5 إلى 8 سنوات من الخبرة في إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات في بيئة تطوير/تحليل أعمال تكنولوجيا المعلومات. المهارات المطلوبة: - إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات في بيئات تطوير/تحليل أعمال تكنولوجيا المعلومات. - الكفاءة في منهجيات إدارة المشاريع: دورة-في، أجايل، سكرم. - التحليل الوظيفي وتصميم نظم المعلومات. - معرفة جيدة بهندسة التطبيقات. - استخدام أدوات النمذجة مثل UML و BPMN. - ممارسة مع أدوات إدارة المشاريع (Jira، MS Project، إلخ). - روح الالتزام والتنظيم والتعاون واحترام السرية. - عقلية تحليلية، دقة واهتمام بالتفاصيل.

بيت.كوم

مدير المحاسبة والتوحيد

On-site - المغرب ١ يوليو ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Cnexia مدفوعة بثقافة تتركز بقوة على الأداء والتنافسية، حيث الطموح والتحدي وتوجه العميل هي المحركات الأساسية للنجاح. يُكمل هذا الديناميكية بعدٍ تعاوني يعزز الثقة والعمل الجماعي والدعم الإداري القريب. كما يدمج عنصر الابتكار الذي يشجع المبادرة والمواءمة والتجربة. أخيرًا، ثقافة تنظيمية منسقة تقوّي الأساس الكلي من خلال ضمان صارمة العمليات، الموثوقية والكفاءة التشغيلية. الوظيفة : - الحصول على التقارير المالية، أي الربح والخسارة والميزانية من أنظمة تخطيط موارد المؤسسة. - توثيق البيانات المالية في MS Excel بالصيغة المناسبة لغرض التوحيد. - تحديث معلومات الاستمرارية التالية كل شهر لإدخالها في BPC. - فهم وتوثيق تقارير استمرارية التدفق النقدي. - توحيد التقارير الشهرية لفرق الإدارة العليا. - إعداد نموذج توقعات للتوثيق على الميزانية السنوية والتوقعات الربع سنوية والتقديرات الشهرية. - تحديد العوامل في المقاييس لفهم الرابط بين النتائج المالية والعوامل المؤثرة. الملف الشخصي المطلوب : وصف عرض العمل - الحصول على التقارير المالية، أي الربح والخسارة والميزانية من أنظمة تخطيط موارد المؤسسة. - توثيق البيانات المالية في MS Excel بالصيغة المناسبة لغرض التوحيد. - تحديث معلومات الاستمرارية التالية كل شهر لإدخالها في BPC. - فهم وتوثيق تقارير استمرارية التدفق النقدي. - توحيد التقارير الشهرية لفرق الإدارة العليا. - إعداد نموذج توقعات للتوثيق على الميزانية السنوية والتوقعات الربع سنوية والتقديرات الشهرية. - تحديد العوامل في المقاييس لفهم الرابط بين النتائج المالية والعوامل المحددة. المهارات والخبرة المطلوبة - شهادة جامعية في المحاسبة. - معرفة معايير IFRS واللقب CPA. - خمس سنوات على الأقل من الخبرة في المحاسبة أو المالية. - مهارات تحليلية ممتازة ومعرفة تقنية محاسبية راسخة. - مهارات اتصال وتفاعل بين الأشخاص قوية. - الطلاقة في الفرنسية والإنجليزية، تحدثاً وكتابة. - القدرة على التAdapt إلى احتياجات ومتطلبات الشركة المتغيرة. - الانتباه إلى المهام والقدرة على العمل خارج ساعات العمل العادية حسب الحاجة. - خبرة مع أنظمة تخطيط موارد المؤسسة ومعرفة ببرمج Sage. - الإتقان في Excel (على الأقل مستوى متوسط)، خاصة مع وظائف البحث والجداول المحورية. - الإلمام الجيد بـ MS Office.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Cnexia is driven by a culture strongly focused on performance and competitiveness, where ambition, challenge and customer orientation are key drivers of success. This dynamic is complemented by a collaborative dimension, promoting trust, teamwork and close managerial support. It also integrates an innovation component that encourages initiative, adaptability and experimentation. Finally, a structured organizational culture underpins the whole by ensuring process rigor, reliability and operational efficiency. Job : - Obtain financial reports, namely profit and loss and balance sheet, from enterprise resource planning systems. - Document financial data in MS Excel in the appropriate format for consolidation purposes. - Keep the following continuity information up to date each month for entry into BPC. - Understand and document cash flow continuity reports. - Consolidate monthly reports for senior management teams. - Prepare a forecast model for documentation on the annual budget, quarterly forecasts, and monthly estimates. - Identify factors in measures to understand the link between financial results and determining factors. Required profile : Job Offer Description - Obtain financial reports, namely profit and loss and balance sheet, from enterprise resource planning systems. - Document financial data in MS Excel in the appropriate format for consolidation purposes. - Keep the following continuity information up to date each month for entry into BPC. - Understand and document cash flow continuity reports. - Consolidate monthly reports for senior management teams. - Prepare a forecast model for documentation on the annual budget, quarterly forecasts, and monthly estimates. - Identify factors in measures to understand the link between financial results and determining factors. Skills and experience required - University degree in accounting. - Knowledge of IFRS standards and CPA title. - At least five years of experience in accounting or finance. - Excellent analytical skills and solid accounting technical knowledge. - Strong communication and interpersonal skills. - Proficiency in French and English, both spoken and written. - Ability to adapt to changing company needs and requirements. - Attention to tasks and ability to work outside normal office hours, as needed. - Experience with enterprise resource planning systems and knowledge of Sage software. - Proficiency in Excel (at least intermediate level), especially with lookup and pivot table functions. - Good command of MS Office. </div>

بيت.كوم

مدير المحاسبة

On-site - المغرب ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company:MarshDescription:يشرف ويتحمل المسؤولية عن عمليات وأنظمة المحاسبة اليومية، مع ضمان المعالجة الدقيقة والتسجيل والتقرير للمعلومات المالية. مسؤول عن دقة وصيانة السجلات المالية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر سجلات مالية على مستوى المؤمن عليه، وحسابات دفتر الأستاذ، والبيانات المالية الناتجة، ومراجعة واعتماد وربما إعداد جداول داعمة وتسويات حسابات وقوائم ميزان المراجعة التحليلية. يُفوّض، ويُراجع، ويعتمد، وفي بعض الأحيان قد يحضر طلبات تحليل فورية لمختلف أنواع المعلومات المالية باستخدام التحليلات التشغيلية والمالية حسب الحالة. يساعد في صيانة وتحسين بيئة الرقابة الداخلية بما في ذلك التزام عام وفهم لضوابط SOX، SSAE16، وإجراءات التدقيق الخارجي، إن أمكن. يضمن أن تُنفذ أنشطة الإدارة اليومية وفقًا لمتطلبات الرقابة الداخلية والخارجية. قد يضمن أن تكون الحسابات النظامية مُحافظة ومُصالحة وفقًا لإجراءات السياسة المحاسبية المقبولة عمومًا GAAP. يلتزم بمبادئ وممارسات المحاسبة والبيئة التنظيمية ويضمن تطبيق هذه المبادئ والممارسات في العمل اليومي. يوفر إشرافاً مباشراً وقيادة وإرشاداً لموظفي المحاسبة. قد يدير المدراء والمشرفين و/أو المساهمين بشكل فردي. مسؤول عن قيادة المشاركة وثقافة الفريق. يفهم الاستراتيجيات والخطط المالية للأعمال ويعمل كمستشار للإدارة في العمليات ذات الدلالات المالية، والخطط المالية، وأداء الأعمال. يقود الفريق وربما فرق عابرة للوظائف في تحديد الفرص لتحسين الكفاءة التشغيلية والضوابط، وتنفيذ تقنيات جديدة، وتطوير حلول، وتحقيق التوافق من أجل التغيير وقيادة مشاريعها حتى التنفيذ. مارش ريسك هي عمل تجاري لشركة مارش (NYSE: MRSH)، رائدة عالمياً في المخاطر والتأمين المعيد والتكاليف ورأس المال والاستثمار والاستشارات الإدارية، وتقدم المشورة للعملاء في 130 دولة. وبإيرادات سنوية تزيد عن 27 مليار دولار وأكثر من 95,000 زميل، تساعد مارش في بناء الثقة للنجاح من خلال قوة الرؤية. لمزيد من information حول Marsh Risk، قم بزيارة marsh.com، أو تابعنا على LinkedIn و X.تلتزم Marsh بإيجاد بيئة عمل متنوعة وشاملة ومرنة. نهدف إلى جذب أفضل الأشخاص والاحتفاظ بهم وتبني تنوع في العمر والخلفية والإعاقة والأصل العرقي والمسؤوليات الأسرية والجنسية والوضع الوالدي أو الاجتماعي والولاء السياسي والعرق والدين والمعتقدات والجنس/النوع ولون البشرة أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون المعمول به. تلتزم Marsh بالعمل الهجين، والذي يشمل مرونة العمل عن بُعد والتعاون والفرص المهنية أثناء العمل معاً في المكتب. من المتوقع أن يتواجد جميع زملاء Marsh في مكتبهم المحلي أو يعملون ضمن الموقع مع العملاء على الأقل ثلاثة أيام في الأسبوع. ستحدد الفرق داخل المكتب يومًا anchor واحدًا على الأقل أسبوعياً يجتمع فيه فريقهم بالكامل حضورياً.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company:MarshDescription:Oversees and has accountability for day to day accounting processes and systems, ensuring accurate processing, recording, and reporting of financial information.Responsible for the accuracy and maintenance of financial records, including but not limited to the insured level financial records, ledger accounts, and the resultant financial statements, Reviews, approves, and may prepare supporting schedules, account reconciliations, journal entries and balance sheet analyses. Delegates, reviews, approves, and on occasion, may prepare requests for ad hoc analysis of various types of financial information utilizing operational and financial analytics as appropriate for the situation. Assists with the maintenance and improvement of the internal control environment including general adherence and knowledge of SOX controls, SSAE16, and external audit procedures, as applicable.Ensures daily management activities are conducted in compliance with internal and external control requirements. May ensure that Statutory Accounts are properly maintained and reconciled in accordance with Generally Accepted Accounting “Policy” procedures (GAAP).Adheres to the accounting principles and practices and regulatory environment and ensures these principles and practices are applied in the daily work. Provides direct supervision, leadership, and mentoring to accounting staff.May manage managers, supervisors, and / or individual contributors.Responsible for driving the engagement and culture of the team. Understands the financial strategies and plans of the business and serves as consultant to management on processes with financial implications, financial plans and business performance. Leads team and possibly cross functional teams in identifying opportunities to improve operating efficiency, controls, implement new technologies, develop solutions, achieve consensus for change and drive projects through implementation. Marsh Risk is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Marsh Risk, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person. </div>

بيت.كوم

مدير الموارد البشرية والثقافة

On-site - المغرب ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول فورتشونز سالكورن: فورت سيزونز مدفوعة بفريقنا من الناس. نحن مجموعة من الأفراد who يطمحون إلى أن نصبح أفضل، لدفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ومعاملة بعضنا البعض كما نود أن نعامل في المقابل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مذهلة لضيوفنا والمقيمين والشركاء من خلال التزام بالرفاهية بقلب صادق. نحن نؤمن بأن أفضل وسيلة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة ممتازة. في فورت سيزونز، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة الجميع كما نود أن نُعامل نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. حول الموقع: واحة حديقة في قلب المدينة الحمراء. مثالية تقع بين Medina القديمة للمدينة وأحياء Ville Nouvelle المتعددة الثقافات، يرحب منتجع فورت سيزونز مراكش بك بملاذ رائع – 16 هكتاراً (40 فداناً) مليئة بالحدائق Moorish وبلاطات منعشة. هنا، تتحد القيم التقليدية والراحة المعاصرة. اختبر الاسترخاء الحقيقي في منتجعنا المغربي، دع الأطفال يلعبون في قصبتهم الخاصة، واستمتع بإطلالات على جبال الأطلس من شرفتك الخاصة. ما ستقوم به: <ul><li>سيشرف المدير على جميع جوانب قسم الموارد البشرية والثقافة بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، إدارة المزايا، علاقات الموظفين، اكتشاف المواهب والاحتفاظ بالموظفين، التواصل مع الموظفين، تطوير الموظفين، الامتثال للأجور والساعات، التدريب، والمسوؤليات القانونية المتعلقة بموظفي الفندق.</li></ul> <ul><li>مراقبة جودة أداء الموظفين بما في ذلك مراجعة الإجراءات التأديبية، التوصيات بالتعليق أو الإنهاء بالإضافة إلى إنشاء برنامج تقييم أداء منتظم لجميع العاملين.</li></ul> <ul><li>تقييم تطوير وفعالية جميع مستويات الموظفين واحتياجات القوة العاملة للفندق باستخدام تخطيط الخلافة ومساعدة الإدارة في التخطيط المهني والاستشارة.</li></ul> <ul><li>الإشراف على المسائل المالية لميزانية قسم الموارد البشرية والثقافة بما في ذلك تقارير المزايا والعمل والأجور وتخطيط فعال من حيث التكلفة للفعاليات ضمن إرشادات ميزانية الموارد البشرية والثقافة.</li></ul> <ul><li>وضع وتنفيذ إجراءات التوظيف والاختيار والتوظيف المسبق وفق سياسات Four Seasons Hotels and Resorts وجميع القوانين المعمول بها بما في ذلك دليل التوظيف وإرشادات التعويض</li></ul> ما الذي ستجلبه: <ul><li>خبرة سابقة في دور مدير الموارد البشرية والثقافة أو مساعد مدير الموارد البشرية والثقافة مطلوبة، ويفضل في بيئة فندقية فاخرة</li></ul> <ul><li>خلفية في الموارد البشرية أو التعليم أو الضيافة مفضلة، لكنها ليست أساسية إذا كان لدى المتقدمين خبرة عملية سابقة ذات صلة.</li></ul> <ul><li>شغف بالخدمة في الضيافة الفاخرة مع امتلاك حنكة مالية قوية والقدرة على فهم التخطيط المالي الإستراتيجي والميزانية.</li></ul> <ul><li>مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرار وتسوية النزاعات والتفكير الاستراتيجي.</li></ul> <ul><li>خبرة قوية في القيادة والاستراتيجية للموارد البشرية، علاقات ومشاركة الموظفين، اكتساب المواهب، التعلم والتطوير.</li></ul> <ul><li>ذكاء عاطفي ممتاز ومهارات تواصل بين شخصية</li></ul> <ul><li>مهارات تواصل استثنائية والقدرة على التحدث باللغتين الفرنسية والإنجليزية بطلاقة</li></ul> <ul><li>تحليل احتياجات التدريب والتطوير في الفندق على جميع المستويات وإنشاء أو تنسيق إنشاء برامج مصممة لجعل الموظفين بارعين في تقديم المعايير الأساسية والثقافية وتحضيرهم للترقية من الداخل</li></ul> <ul><li>لعب دور فعال في برامج العافية لدينا ومسؤول عن قيادة مبادرات التنوع والشمول والانتماء بنجاح.</li></ul> <ul><li>التوازن بنشاط بين المتطلبات الاستراتيجية والتكتيكية وامتلاك درجة عالية من النزاهة لقلوب الموظفين في بيئة العمل.</li></ul> ما نقدم <ul><li>راتب تنافسي مصحوب بخطة حوافز سنوية شاملة وباقة مزايا.</li><li>وجبات موظف مجانية.</li><li>إقامات مجانية في فنادق ومنتجعات Four Seasons حول العالم.</li><li>فرص التعلم والتطوير والنمو الوظيفي العالمية ضمن شبكة Four Seasons.</li></ul> إذا كنت مستعداً لخطي الاستفادة التالية في مسارك المهني وتبني فرصة للعمل لدى علامة فندقية فاخرة عالمية المستوى، نتطلع للتعرف عليك. قدم اليوم لتشكيل مستقبل الضيافة الفاخرة في المغرب! </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: A GARDEN SANCTUARY IN THE HEART OF THE RED CITY. Perfectly situated between the city’s ancient medina and the cosmopolitan neighbourhoods of the Ville Nouvelle, Four Seasons Resort Marrakech welcomes you with a blissful retreat – 16 hectares (40 acres) filled with Moorish gardens and refreshing pools. Here, traditional values and contemporary comforts unite. Experience true relaxation at our Moroccan spa, let the kids play in their very own kasbah, and take in views of the Atlas Mountains from your private terrace. What you will do: <ul><li>The Director will oversee all aspects of the People and Culture division including but not limited to benefits administration, employee relations, talent acquisition and retention of staff, communication to staff, career development of staff, wage & hour compliance, training, workers’compensationand legal matters related to hotel employees.</li></ul> <ul><li>Monitor the quality of staff performance including review of disciplinary actions, recommendations for suspension or termination as well asestablisha regular performance appraisal program for all staff.</li></ul> <ul><li>Assess the development and effectiveness of all levels of employees and themanpowerneeds of the hotel using succession planning andassistingmanagement with career planning and counseling.</li></ul> <ul><li>Supervise the financial issues for the P&C budget including benefits, labor & salaryreportsand plan cost effective events within the P&C budget guidelines.</li></ul> <ul><li>Establish and implement recruitment,selection,placementand pre-employment proceduresin accordance withFour Seasons Hotels and Resorts’ policy and all applicable laws to include hiring, staffing guide and compensation guidelines</li></ul> What you bring: <ul><li>PreviousExperience in a Director of People & Culture or Assistant Director of People & Culture rolerequired, preferably within a luxury hotel environment</li></ul> <ul><li>Human Resources, Educational or Hospitality background is preferable, however, not essential if applicants havepreviousrelevant work experience. </li></ul> <ul><li>A passion for service in Luxury Hospitality whilepossessingstrong financial acumen and ability to understand strategic financial planning and budgeting.</li></ul> <ul><li>Strong problem-solving, decision-making, conflict-resolutionand strategic-thinking skills.</li></ul> <ul><li>Strong experience in Human Resources Leadership and Strategy, Employee Relations and Engagement, Talent Acquisition, Learning and Development.</li></ul> <ul><li>Excellent emotional intelligence and interpersonal skills</li></ul> <ul><li>Exceptional communication skills and command ofFrench and English language</li></ul> <ul><li>Analyze hotel training and development needs at all levels and create or coordinate the creation of programs designed to make employees proficient in their delivery of core and culture standards and prepare them for promotion from within</li></ul> <ul><li>Play an active role in our Wellness programs andresponsiblefor leading successful Diversity Inclusion and Belonging initiatives. </li></ul> <ul><li>Actively balance the requirements of being strategic and tactical and have a high degree of integrity for employee heart of the house spaces.</li></ul> What we offer <ul><li>Competitive Salary accompanied by a comprehensive Annual Incentive Plan & Benefits Package.</li><li>Complimentary Employee Meals.</li><li>Complimentary Nights at Four Seasons Hotels & Resorts worldwide.</li><li>Ongoing learning, development, and global Career Growth opportunities within the Four Seasons network.</li></ul> If you are ready to take the next step in your career and embrace the opportunity to work for a world‑renowned luxury hospitality brand, we would love to get to know you. Apply today to shape the future of luxury hospitality in Morocco! </div>

بيت.كوم

مدير التحول الرقمي (قيادة التحول الرقمي)

On-site - المغرب ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RIBATIS , مشغّل التحول الرقمي في مجال #eGOV, يبحث عن #التوظيف مستشار#إدارة#التغيرات#IT المهام :ضمان التكوين و متابعة ما بعد الإطلاق لمنصات تكنولوجيا المعلومات في الشركة، إضافة إلى التدريب و دعم المستخدمين لهذه المنصات IT. --------------------- لكل من يهمه الأمر، يرجى إرسال طلبات التقدم إلى rh@ribatis.com مع توضيح موضوع البريد الإلكتروني للعرض الذي تقدم إليه. #Hiring#paramétrage #formation #accompagnement #IT المؤهلات- التعليم الأولي : BAC+3 / BAC+5 علمي أو تجاري - الخبرة : على الأقل سنة مثبتة في وظيفة مكافئة (إدارة التغيير، دعم، تدريب) - السمات الشخصية : شخص ·يجيد الاستماع؛ ·مربٍّ تعليمٍ؛ ·قابل للتكيّف. - المهارة العملية : شخص يجيد ·تصميم حلول مناسبة؛ ·تحديد التحديات؛ ·قيادة الإجراءات وحملات التواصل. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RIBATIS , Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV, cherche à #Recruter un #CONSULTANT#CONDUITE#CHANGEMENTS#IT MISSIONS :Assurer le paramétrage et le suivi poste déploiement des plateformes IT de l'entreprise, ainsi que la formation et l'accompagnement des utilisateurs de ces plateformes IT. --------------------- Pour toute personne intéressée, prière de nous adresser vos candidatures sur rh@ribatis.com en précisant au niveau de l'objet de l'émail l'offre pour laquelle vous postulez. #Hiring#paramétrage#formation #accompagnement #IT Profil- Formation initiale : BAC+3 / BAC+5 SCIENTIFIQUE OU COMMERCIAL - Expérience : Au moins une année probante dans un poste équivalent (Conduite changement, Accompagnement, Formation) - Savoir-être : Une personne ·Sait écouter ; ·Pédagogue ; ·Adaptable. - Savoir-faire : Une personne qui sait ·Concevoir des solutions adaptées ; ·Identifier les enjeux ; ·Conduire des actions & des compagnes de communication. </div>

بيت.كوم

المدير التجاري

On-site - المغرب ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة الرئيسية مرتبط/ة بالإدارة العامة، المدير/ة التجاري/ة مكلف/ة بتحديد وتنفيذ استراتيجية تطوير الأعمال من أجل تسريع نمو الشركة، تطوير محفظة العملاء وتعزيز حضورها في السوق. مطوّر أعمال حقيقي، يتدخل مباشرة في الاستيفاء، فتح حسابات جديدة، التفاوض وإبرام العقود أثناء قيادة الأداء التجاري وضمان ربحية العمليات. المسؤوليات الرئيسية تطوير الأعمال تحديد وتنفيذ الاستراتيجية التجارية للشركة. تحديد فرص سوقية جديدة وتطوير حجم المبيعات. البحث بنشاط عن عملاء جدد وفتح حسابات استراتيجية جديدة. تطوير والحفاظ على محفظة عملاء كبار والشركات الصغيرة والمتوسطة. ضمان وجود قوي على الميدان أمام العملاء المحتملين، العملاء والمستشارين. إدارة الحسابات الاستراتيجية تطوير العلاقات مع أصحاب القرار ومصدري الأوامر. بناء شراكات دائمة مع العملاء الاستراتيجيين. قيادة المفاوضات التجارية المعقدة. متابعة الأعمال ذات الرهان العالي حتى إتمامها. ضمان مستوى عال من الرضا والولاء. قيادة الأداء التجاري تحديد الأهداف التجارية وضمان تحقيقها. وضع مؤشرات الأداء وخطط العمل المناسبة. تحليل النتائج التجارية واقتراح إجراءات تصحيحية. الالتزام بتحقيق أهداف الهامش والربحية والنمو. المشاركة في إعداد الميزانيات والتوقعات التجارية. القيادة والإدارة إشراف وتحفيز ومرافقة الفرق التجارية. إرساء ثقافة الأداء والدقة والتفوّق التجاري. تنمية مهارات الموظفين وتمكينهم من التقدم في الهرم الوظيفي. ضمان الالتزام بالعمليات وانضباط الممارسات التجارية. توحيد الفرق حول أهداف تطوير الشركة. تمثيل الشركة وتطوير شبكة مهنية نشطة. تمثيل الشركة أمام العملاء والشركاء والمستشارين. المشاركة في الفعاليات المهنية وأنشطة تطوير سمعة الشركة. الملف الشخصي المطلوب التدريب: شهادة Bac+5 في التجارة، الإدارة، التسويق أو ما يعادلها. الخبرة خبرة مؤكدة في منصب مدير/ة تجاري/ة B2B ذو after اثر تطوير كبير. الخبرة مفضلة في أحد أو عدة قطاعات التالية: الأثاث المكتبي؛ ترتيب المساحات المهنية؛ الأعمال الإنشائية الثانوية؛ التصميم الداخلي؛ العقارات المكتبية؛ المعدات المهنية؛ الخدمات للشركات. شبكة مهنية نشطة لدى شركات، حسابات كبرى، مستشارين، معماريين، مكاتب استدلال أو أصحاب الأوامر. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Mission principale Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Directeur(trice) Commercial(e) est chargé(e) de définir et mettre en œuvre la stratégie de développement commercial afin d'accélérer la croissance de l'entreprise, développer le portefeuille clients et renforcer sa présence sur le marché. Véritable développeur d'affaires, il/elle intervient directement sur la prospection, l'ouverture de nouveaux comptes, la négociation et la conclusion de contrats tout en pilotant la performance commerciale et en garantissant la rentabilité des opérations. Principales responsabilitésDéveloppement commercial Définir et déployer la stratégie commerciale de l'entreprise. Identifier de nouvelles opportunités de marché et développer le chiffre d'affaires. Prospecter activement de nouveaux clients et ouvrir de nouveaux comptes stratégiques. Développer et fidéliser un portefeuille de clients grands comptes et PME. Assurer une présence terrain forte auprès des prospects, clients et prescripteurs. Gestion des comptes stratégiques Développer les relations avec les décideurs et donneurs d'ordre. Construire des partenariats durables avec les clients stratégiques. Piloter les négociations commerciales complexes. Assurer le suivi des affaires à fort enjeu jusqu'à leur concrétisation. Garantir un haut niveau de satisfaction et de fidélisation. Pilotage de la performance commerciale Définir les objectifs commerciaux et assurer leur atteinte. Mettre en place des indicateurs de performance et des plans d'action adaptés. Analyser les résultats commerciaux et proposer des actions correctives. Veiller au respect des objectifs de marge, de rentabilité et de croissance. Participer à l'élaboration des budgets et des prévisions commerciales. Leadership et management Encadrer, animer et accompagner les équipes commerciales. Instaurer une culture de performance, de rigueur et d'excellence commerciale. Développer les compétences des collaborateurs et favoriser leur montée en puissance. Assurer le respect des processus et de la discipline commerciale. Fédérer les équipes autour des objectifs de développement de l'entreprise. Représentation de l'entreprise Développer et entretenir un réseau professionnel actif. Représenter l'entreprise auprès des clients, partenaires et prescripteurs. Participer aux événements professionnels et aux actions de développement de la notoriété de la société. Profil recherchéFormation Bac+5 en Commerce, Gestion, Marketing ou équivalent. Expérience Expérience confirmée en tant que Directeur Commercial B2B à forte dimension développement. Expérience appréciée dans l'un ou plusieurs des secteurs suivants : Mobilier de bureau ; Aménagement d'espaces professionnels ; Second œuvre ; Architecture d'intérieur ; Immobilier tertiaire ; Équipements professionnels ; Services aux entreprises. Réseau professionnel actif auprès d'entreprises, grands comptes, prescripteurs, architectes, bureaux d'études ou donneurs d'ordre. </div>

بيت.كوم

مدير المحفظة

عن بُعد - المغرب ١٠ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إتقانك للغة الإنجليزية. تتصل Mindrift المتخصصين بفرص AI قائمة على المشاريع لشركات التقنية الرائدة، مركّزة على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروع، وليست توظيفاً دائماً. ما ينطوي عليه هذا الفرصة في حين أن كل مشروع يتضمن مهام فريدة، قد يساهم المشاركون في: تصميم وتقييم سيناريوهات مراجعة الأعمال الربعية — الأداء مقابل. المعيار المرجعي، وتباين التخصيص مقابل نطاقات تحمل IPS، وتغييرات مستندات الصندوق المادية؛ إنشاء حالات اختبار إعادة التوازن وتحقيق الخسائر الضريبية تتضمن أساس التكلفة، وربح رأس المال على المدى القصير مقابل الطويل، وتطبيق قاعدة غسل البيع؛ تطوير حالات فحص الملاءمة التي تفحص تحمل المخاطر، والأفق الزمني، والأصول المحظورة، وحدود التركيز مقابل بيان سياسة الاستثمار للعميل؛ بناء حالات تحليل حزمة الرسوم: نسب المصروفات الموزونة للمحفظة، ورسوم الاستشارة، والتكاليف الإجمالية مقارَنة بالمعايير القطاعية؛ توثيق حالات الاختبار بوضوح مع الحسابات المعتمدة والاستشهادات بالسياسات والإجابات الصحيحة. ما الذي نبحث عنه هذا الفرصة مناسبة جيداً للمهنيين الذين لديهم خلفية في إدارة الاستثمار، أو الاستشارات المالية، أو الخدمات المالية بشكل أوسع، والذين هم منفتحون على مشاريع جزئية، غير دائمة. يفضّل أن يكون لدى المساهمين: درجة في المالية، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو المحاسبة، أو الرياضيات، أو الإحصاء، أو أي مجال ذي صلة؛ خبرة 2+ سنوات في المالية، والاستثمار، والمحاسبة، أو الخدمات المالية؛ خبرة حالية أو حديثة في الاستشارات والإدارة أو الأدوار المجاورة؛ معرفة عملية بتحليل أداء المحفظة، محاسبة أساس التكلفة، قواعد غسل البيع، وقراءة بيان سياسة الاستثمار؛ شهادة CFA، CFP، CPWA، CIMA، أو CIPM تعتبر إشارة إيجابية قوية؛ كفاءة قوية في اللغة الإنجليزية كتابة (C1+). كيف العمل: تطبيق → اجتياز المؤهلات → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الدفع توقعات وقت المشروع: للمشروع هذا، تُقدّر المهام بحوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال مراحل النشاط، بناءً على متطلبات المشروع. هذه تقدير، ليست عبء عمل مضمون، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع. التعويض: في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى 50 دولاراً في الساعة مكافئاً، اعتماداً على مستوى مشاركتهم وسرعتهم في الإسهام. يختلف التعويض عبر المشاريع حسب النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات ربح مختلفة بناءً على متطلباتها. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. What this opportunity involves While each project involves unique tasks, contributors may: Design and evaluate Quarterly Business Review scenarios — performance vs. benchmark, allocation drift against IPS tolerance bands, and material fund document changes; Create rebalancing and tax-loss harvesting test cases involving cost basis, short-term vs. long-term capital gains, and wash-sale rule application; Develop suitability check cases probing risk tolerance, time horizon, prohibited holdings, and concentration limits against a client's Investment Policy Statement; Construct fee-stack analysis cases: portfolio-weighted expense ratios, advisory fees, and all-in cost comparisons against category benchmarks; Document test cases clearly with verified calculations, policy citations, and correct answers. What we look for This opportunity is a good fit for professionals with a background in investment management, financial advisory, or broader financial services who are open to part-time, non-permanent projects. Ideally, contributors will have: Degree in Finance, Economics, Business Administration, Accounting, Mathematics, Statistics, or any related field; 2+ years of finance, investment, accounting, or financial services experience; Current or recent experience in advisory & management or adjacent roles; Practical knowledge of portfolio performance analysis, tax-lot accounting, wash-sale rules, and Investment Policy Statement literacy; a CFA, CFP, CPWA, CIMA, or CIPM credential is a strong positive signal; Strong written English (C1+). How it works Apply → Pass qualification(s) → Join a project → Complete tasks → Get paid Project time expectations For this project, tasks are estimated to require around 10–20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Compensation On this project, contributors can earn up to $50 per hour equivalent , depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements. </div>

وظائف مدير مدرسة في المغرب

مدير القسم

مدير تحكّم إداري

مدير المتجر

مدير فني

مدير تجاري

مدير فني

مدير قسم الموارد البشرية

مدير نظام الجودة

مدير المجتمع

مدير الأنشطة التشغيلية

مدير أعمال

مدير وصول السوق، تخصص، علم الأعصاب

مدير مشروع تكنولوجيا المعلومات/تحليل الأعمال (H/F)

مدير المشروع تكنولوجيا المعلومات / تحليل الأعمال

مدير المحاسبة والتوحيد

مدير المحاسبة

مدير الموارد البشرية والثقافة

مدير التحول الرقمي (قيادة التحول الرقمي)

المدير التجاري

مدير المحفظة

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير مدرسة في المغرب

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير مدرسة في المغرب الجديدة دوريا علي بريدك