وظائف موظف ملاحة في المغرب

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>عن AbbVie</strong></p><br><p>مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تعالج القضايا الصحية الخطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية للمستقبل. نسعى لإحداث تأثير ملحوظ في حياة الناس عبر العديد من المجالات العلاجية الرئيسية بما في ذلك المناعة والأمراض السرطانية وعلم العصبيات - وكذلك المنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. للمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارة موقعنا www.abbvie.com. تابع خصائص AbbVie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube.</p><br><br>الوصف الوظيفي<br><br><p>مجموعة Biotherapeutics وGenetic Medicine في AbbVie تسعى للحصول على باحث علمي متحمس وانطلاقًا للانضمام إلى فريق ديناميكي يدعم اكتشاف الأدوية البيولوجية وهندسة البروتينات. في هذا الدور، ستؤثر بشكل ملموس على البرامج من خلال الاستفادة من تقنيات الأتمتة لتوليد وتوصيف البروتينات العلاجية.</p><br><p>سيشمل حملة الإنتاج النموذجية تصميمًا جزيئيًا، مزرعة أنسجة حيوانية، تنقية البروتين، توصيف البروتين (مثل MS، SEC، DSF)، واختبارات الارتباط (مثل ELISA). ستعمل كنقطة الاتصال الأساسية لحملات تصميم وإنتاج البروتين والتواصل مباشرة مع شركاء المجال العلاجي. بجانب خبرتك كعالم بروتين، ستلعب دورًا رئيسيًا في بناء قدرات علم الأحياء الجزيئي لدينا للجيل التالي لدورة التصميم-البناء-الاختبار السريع للروابط العلاجية.</p><br><br>المؤهلات<br><br><p><strong>التعليم:</strong></p><br><ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الأحياء، الكيمياء الحيوية، أو مجال ذي صلة عادةً مع 7+ سنوات (BS) أو 5+ سنوات (MS) من الخبرة في الصناعات الدوائية و/أو ذات الصلة</li></ul><p><strong>المهارات والخبرة:</strong></p><br><ul><li>معرفة قوية بمخلّبات البروتين والمرتبطات وبالتماثل البروتيني؛ القدرة على تطبيق فهم بنية البروتين ووظائفه لتصميم أنماط علاجية</li><li>إتقان تقنيات علم الأحياء الجزيئي، تحليل التسلسل، وأساسيات هندسة البروتين</li><li>خبرة عملية في تنفيذ وتطوير مسارات زراعة وخلايا الثدييات والتوصيل الشجري للخلية</li><li>الكفاءة في تنقية البروتين وتقنيات التحليل الكيميائي الحيوي <em>in vitro</em> (مثل SEC، MS، DSF)</li><li>الخبرة في تحسين سير العمل والاختبار باستخدام التحليل الإحصائي</li><li>الخبرة في الإنتاج الخالي من الخلايا وفحص الروابط العلاجية تعتبر إضافة</li><li>القدرة القوية على التفاعل والتعاون مع القادة العلميين الداخليين والخارجيين</li><li>مهارات تنظيمية ممتازة مع القدرة على إدارة مشاريع متعددة في الوقت نفسه</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p>تطبق فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي مكان يتطلب الإفصاح عن الأجر وفقاً للقانون الولائي أو المحلي:&nbsp;</p><br><ul><li>نطاق التعويض الموضح أدناه هو نطاق الأجر الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت هذا النشر بناءً على درجة الوظيفة. سيعتمد التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على عوامل كثيرة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وربما ندفع أكثر أو أقل من النطاق المنشور في النهاية. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.</li><li>نحن نقدم حزمة مزايا شاملة تشمل الإجازة المدفوعة (الإجازة، العطل، المرض)، تأمين صحي/أسنان/نظر و401(k) للموظفين المؤهلين.</li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز القصيرة الأجل لدينا.</li></ul><p>ملاحظة: لن يعتبر أي مبلغ من الأجر كأجر أو تعويض حتى يتم كسبه، وتثبيته، وتحديده. ستظل كمية وتوافر أي مكافأة، أو عمولة، أو حافز، أو مزايا، أو أي شكل آخر من أشكال التعويض والمزايا التي تخص موظفاً معيناً في تقدير الشركة وحدها حتى يتم الدفع وقد يتم تعديلها وفقاً لتقدير الشركة المطلق والوحيد، بما يتوافق مع القانون المعمول به.</p><br><p>AbbVie صاحب عمل يوفر فرص متكافئة وهو ملتزم بالعمل بنزاهة، الدفع نحو الابتكار، وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل يكفل فرص متساوية/قدامى المحاربين/ذوي الإعاقة.</p><br><p>فقط الولايات المتحدة وبورتو ريكو - لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html</p><br><p>للطلبات من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الباحثين عن تسهيلات معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد:</p><br><p>https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html</p><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص المنصب<br>الانطباع الأول هو كل شيء. عندما يصل الضيوف إلى فنادقنا، نريد أن يكون الانطباع لا يُنسى. وينطبق الشيء نفسه على المغادرة. عندما يغادر الضيوف، نريدهم أن يغادروا بابتسامة وشعور بأننا كنا هناك من أجلهم طوال إقامتهم. نريد بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة من البداية إلى النهاية. يأخذ خبراء وصول الضيوف زمام المبادرة لتقديم مجموعة واسعة من الخدمات التي ترشد الضيوف خلال تجارب وصولهم ومغادرتهم. هم مخولون بالتحرك في مساحتهم والقيام بما يلزم. سواء كان معالجة احتياجات تشغيلية، تلبية طلبات الضيوف، إكمال التقارير، أو مشاركة أبرز ما في المنطقة المحلية، يجعل اختصاصي وصول الضيوف المعاملات جزءاً من التجربة.<br>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك عدد قليل من الأشياء الحاسمة للنجاح – إنشاء مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، حماية أصول الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، والتأكد من أن زيك ومظهرك الشخصي واتصالاتك مهنية. سيظل خبراء الوصول إلى الضيوف واقفين ويتحركون (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة) واتخاذ نهج عملي في العمل (نقل، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 50 رطلاً بدون مساعدة والأشياء التي تزيد عن 75 رطلاً بمساعدة..) إنجاز جميع هذه الأمور بشكل جيد (وغيرها من الواجبات الوظيفية المعقولة حسب الطلب) أمر حاسم لخبراء وصول الضيوف – لإتقان ما نريده لضيوفنا ولأعمالنا في كل مرة.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة ذات صلة.<br>الخبرة الإشراطية: لا خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفّر فرصاً متكافئة للجميع، مرحّبين للجميع ونوفر وصولاً إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر خلفيات موظفينا الفريدة ونُحتفى بها. أقوى أصولنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بمبدأ عدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحارب، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>في أكثر من 100 منشأة مُتعددة الجوائز حول العالم، تولّد The Ritz-Carlton السيدات والسادة تجارب استثنائية بحيث أن التجربة تبقى مع الضيف بعد إقامته معنا. يجذبون أمهر محترفي الضيافة في العالم الذين يؤسسون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم من الإبداع والتفكير والتعاطف. <br>كل يوم، نمضي معياراً لخدمة فاخرة نادرة وخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>سيكون دورك هو ضمان أن تُقدَّم معايير الذهب لـ The Ritz-Carlton بلطف وبفكر يومياً. معايير الذهب هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات واقتناعنا بأن ثقافتنا تقود النجاح التي أكسبت Ritz-Carlton سمعة كقائد علامة تجارية عالمية في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتطبق معايير الذهب، مثل وعد الموظف لدينا، والاعتقاد، وقيم الخدمة. ووعودنا لك هي أننا نقدم لك فرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل. <br>بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة مدارس Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وتصبح أفضل نسخة منك.</span></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص المنصب<br>الحفاظ على الالتزام بأنظمة السلامة والصحة والمتطلبات. اجتماع مع الشيف لمراجعة التكليفات، وتوقع مستويات النشاط وال تغييرات وغيرها من المعلومات. تحضير المكونات للطهي، بما في ذلك التقسيم، والفرم، وتخزين الطعام ليكون جاهزاً للخدمة. مواصلة أعمال التحضير بين فترات الخدمة. تحضير وطهي الطعام وفقاً للوصفات، ومعايير الجودة، ومعايير التقديم، وقائمة تدقيق إعداد الطعام. مراقبة جودة الطعام أثناء التحضير. وزن وقياس ومزج المكونات وفقاً للوصفات أو الحكم الشخصي. اختبار الأطعمة لتحديد ما إذا كانت مطهية بشكل كاف، باستخدام طرق مثل التذوق أو الشم أو ثقبها بالأواني. ضمان الحصة الصحيحة والترتيب وتزيين الطعام ليُقدَّم. تقديم الطعام بحصص مناسبة إلى الوعاء المناسب. التنبؤ وتبليغ عن أي مساعدة مطلوبة خلال فترات الزخم. الوعي بتكاليف الغذاء والعمل ومراقبة مستويات الطعام لتقليل الهدر والحفاظ على الرقابة لتلبية تكاليف الغذاء المتوقعة وتحديد حالات النقص عند نفاد المواد. توجيه ومساعدة الأمناء لتعظيم كفاءة التنظيف. تقديم أفكار جديدة لتشغيل القسم في غياب الشيف رئيسي وشيف مساعد. استخدام أدوات المطبخ بأمان وبشكل مناسب. غسل وتعقيم منطقة المطبخ والمناضد والأدوات والسكاكين والمعدات. التحقق من صحة درجة حرارة الأجهزة والطعام.<br>اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة الأمن وال procédures؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة، والحوادث، والإصابات، وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب والشهادات في السلامة. ضمان أن تكون الزي والظهور الشخصي نظيفين ومهنيين. ترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن. التحريك، والرفع، وحمل الأشياء، والدفع، والسحب، ووضع الأغراض التي تزن حتى 10 أرطال أو أقل بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما طُلِب. <br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو معادل GPA.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عمل لا تقل عن 6 سنوات ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: مطلوب سنة واحدة من الخبرة الإشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في ماريوت الدولية، نحن مكرسون لأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية، مرحبين بالجميع وممنوحين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة يقدر فيها الخلفيات الفريدة لشركائنا ويفتخر بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الثقافي الغني والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق فريقي Ritz-Carlton Experiences استثنائية لدرجة أن الضيف يبقى معنا حتى بعد المغادرة، وتبقى التجربة معه. اجتذاب أفضل المحترفين في الضيافة حول العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمكَّنون ليكونوا مبدعين ومتفهمين ومتعاطفين. <br>كل يوم، نضع معياراً لخدمة فاخرة نادرة وخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميّز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>سيكون دورك التأكد من أن

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>حول AbbVie</strong></p><br><p>مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تحل مشكلات صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية للغد. نسعى لإحداث تأثير ملحوظ في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة والأورام والعلوم العصبية - بالإضافة إلى المنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابعنا على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>يقوم بالوظائف المرتبطة بعمليات التصنيع وفق ممارسات cgmp داخل مرفق إنتاج المستحضرات البيولوجية، بما في ذلك العمل مع المهندسين في مهام الإعداد والمعايرة، بالإضافة إلى إجراء إعادة العمل والاختبار الجودة المرتبط بإنتاج القطع والمكونات والمواد النهائية. يستخدم برامج متقدمة (مثل LIMS وSAP وأنظمة التحكم الآلية، وما إلى ذلك) لجمع وتقييم بيانات التشغيل، والتي يمكن استخدامها لإجراء تعديلات على المنتجات أو الأجهزة أثناء التشغيل. يحدد وربما يساهم في تطوير أساليب وإجراءات للتحكم في عملية التصنيع أو تعديلها.</p><br><p>المسؤوليات</p><br><ul><li>شحن المواد النهائية</li><li>الحفاظ على مستويات المخزون</li><li>أخذ عينات من العمليات والمواد الخام</li><li>تشغيل غسالة الزجاج/الأوتوكلاف</li><li>تحضير المحاليل/الوسائط</li><li>تحضير المعدات (CIP/SIP)</li><li>زراعة الخلايا (من التجميد في القنينة حتى حجم الإنتاج)</li><li>كروماتوجرافي عمودي</li><li>ترشيح التدفق الطولي</li></ul><br>المؤهلات<br><ul><li>درجة مشارك في العلوم (أو خبرة معادلة)، مع 4+ سنوات خبرة ذات صلة بالمجال. درجة البكالوريوس مع 2+ سنوات خبرة ذات صلة بالمجال.</li><li>فهم substantial للعمل ويطبق المعرفة والمهارات لإكمال مجموعة واسعة من المهام.</li><li>يعمل في مهام صعبة بشكل معتدل، يتطلب حكمًا في حل القضايا أو تقديم التوصيات.</li><li>يتلقى عادة القليل من التعليمات في العمل اليومي، تعليمات عامة في المهام المعتمدة حديثاً.</li><li>قد يكون قائد فريق غير رسمي.</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p>تنطبق فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي منطقة مع متطلبات الكشف عن الأجر وفق القانون المحلي أو القانون الولائي:&nbsp;</p><br><ul><li><p>نطاق التعويض الموضح أدناه هو نطاق الأجر الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور وقت نشر هذه الوظيفة بناءً على الدرجة الوظيفية لهذه الوظيفة. سيتوقف تعويض الفرد ضمن هذا النطاق على عوامل عديدة بما في ذلك المكان الجغرافي، وربما سندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المعلن. قد يتغير هذا النطاق في المستقبل.</p><br></li><li><p>نحن نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك الإجازة المدفوعة (الإجازة/العطل/المرض)، وتأمين صحي/أسنان/نظر و401(k) للموظفين المؤهلين.</p><br></li><li><p>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحافز قصير الأجل.</p><br></li></ul><p>ملاحظة: لا يُعتبر أي مبلغ من الراتب أجرًا أو تعويضًا حتى يتم كسبه واستحقاقه وتحديده. يظل مبلغ وتوافر أي مكافأة، عمولة، حافز، مزايا أو أي شكل آخر من التعويضات والمزايا التي يمكن تخصيصها لموظف معين ضمن اختيار الشركة وبفرضها المطلق وحدها، ما لم وتتم الدفع، وقد تُعدل وفقًا لتقدير الشركة المطلق والمتفق مع القانون المعمول به.</p><br><p>AbbVie صاحب عمل يوفر فرص متساوية وهو ملتزم بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل/محاربون قدامى/ذوو الإعاقات بالتساوي.</p><br><p>الولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html</p><br><p>للمتقدمين من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الراغبين في الحصول على تسهيلات معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد:</p><br><p>https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html</p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <strong>ما الذي يجعلنا Qlik؟</strong><br><span>A </span><span>Gartner® Magic Quadrant™ Leader لمدة 15 عامًا متتالية</span><span>, يحوّل Qlik مشاهد البيانات المعقدة إلى رؤى قابلة للتنفيذ، مما يدفع النتائج التجارية الاستراتيجية. نخدم أكثر من 40,000 عميل عالمي، وتستفيد محفظتنا من جودة البيانات الشائعة وتقنيات AI/ML المتقدمة التي تقود قرارات أفضل بشكل أسرع. </span><br><span>نتميز في حلول الدمج والحوكمة التي تعمل مع مصادر بيانات متنوعة، وتُكشف تحليلاتنا في الوقت الفعلي عن أنماط مخفية، مما يمكّن الفرق من معالجة التحديات المعقدة واغتنام الفرص الجديدة.</span><br><strong>دور مهندس أنظمة الذكاء الاصطناعي</strong><br><br><span>كـمهندس أنظمة ذكاء اصطناعي في فريق AI Practice بـQlik، ستتحمل مسؤولية البنية التحتية، النشر، وموثوقية أنظمة AI الوظيفية التي تدعم الجيل التالي من الأتمتة الذكية في Qlik. تقار لك بإدارة رئيسة قسم AI Strategy, Policy, and Governance العالمي، ستعمل عند تقاطع هندسة بنية السحابة التحتية وأنظمة AI، من توفير وتأمين وتوسيع بيئات AWS التي تجعل خطوط AI تعمل بشكل موثوق وبكلفة فعّالة.</span><br><br><strong>ما الذي يجعل هذه الوظيفة مثيرة للاهتمام؟</strong><br><br><ul><li><strong>الملكية: </strong><span>ستمتلك بنية تحتية حقيقية. ليست وظيفة تقوم بتكوين العروض التوضيحية فقط، بل ستوفر، تعزز، وتدير بيئات AWS التي تشغل وكلاء AI الخاص بـQlik على مستوى واسع.</span></li><li><strong>التقنية الرائدة في المجموعة: </strong><span>اعمل مباشرة مع AWS Bedrock AgentCore، وهي قدرة بدأ معظم مهندسي السحابة في مواجهتها. ستكون من بين الفرق الأولى التي تشغّلها في الإنتاج.</span></li><li><strong>تأثير عالي: </strong><span>فريق صغير، خط تقوده القيادة التنفيذية، قرارات حقيقية. ستشكل تطوّر بنية Qlik التحتية للذكاء الاصطناعي من الأساس.</span></li></ul><br><strong>إليك كيف ستسهم في التأثير:</strong><br><br><ul><li><strong>البنية التحتية ككود: </strong><span>تصميم وصيانة بنية تحتية ككود (Terraform) لجميع أعباء العمل الذكية: وكلاء Bedrock، تشغيلات AgentCore، وظائف Lambda، نقاط وصول API Gateway، وخدمات البيانات الداعمة.</span></li><li><strong>AWS Bedrock AgentCore: </strong><span>امتلاك النشر، التكوين، وتوسيع بيئات AWS Bedrock AgentCore، بما في ذلك توجيه استدعاء النماذج، إدارة الجلسات، وذاكرة الخلفيات.</span></li><li><strong>الأمان و IAM: </strong><span>تصميم سياسات IAM آمنة وبحد أدنى من الامتياز للوحدات الزمنية، تكامل MCP، أنماط الوصول عبر الحسابات، ومصادقة الخدمة إلى الخدمة.</span></li><li><strong>خطوط CI/CD: </strong><span>إنشاء وصيانة خطوط CI/CD (GitHub Actions، AWS CodePipeline) لأحمال الوكيل، تغطي تغييرات البنية التحتية، نشر Lambda، وتحديثات إعداد الوكيل.</span></li><li><strong>الرصد وإدارة التكلفة: </strong><span>أدماج أنظمة AI بـ OpenTelemetry، CloudWatch، وX-Ray. تملك استراتيجية المراقبة: التتبّعات، المقاييس، لوحات تكلفة، والتنبيه عبر خطوط الوكيل.</span></li><li><strong>الشبكات: </strong><span>إدارة بنية الشبكات لأعباء العمل الذكية: تصميم VPC، PrivateLink، مجموعات الأمان، وإجراءات الخروج لضمان عدم خروج البيانات من النطاقات المحكومة بشكل غير مقصود.</span></li><li><strong>بنية البيانات: </strong><span>بناء وتشغيل بنية البيانات الداعمة للوكلاء: OpenSearch للبحث الدلالي واستخلاص المتجهات، وسياسات دورة حياة S3 لتخزين artefacts المعرفية.</span></li><li><strong>التعاون: </strong><span>التعاون مع مهندسي AI في نشرات MCP للخوادم، وتشغيلات الوكيل المحكومة بالحاويات (ECS/Fargate)، وتحسين الأداء للوصول إلى أهداف التأخر والتكلفة.</span></li></ul><br><strong>نبحث عن زميل لديه:</strong><br><br><span>سيكون المرشح المثالي لديه خبرة عملية في امتلاك بنية تحتية الإنتاج، مع كفاية عميقة عبر AWS ومجموعة الهندسة السحابية الحديثة:</span><br><ul><li><strong>البنية ككود: </strong><span>لديك خبرة عملية قوية في Terraform. أنت تُدير البنية التحتية بنفس الطريقة التي تُدير بها الشفرة.</span></li><li><strong>عمق منصة AWS: </strong><span>خبرة عميقة في AWS عبر Bedrock (استدعاءات النماذج، الوكلاء)، Lambda، API Gateway، ECS/Fargate، App Runner، IAM، VPC، S3، CloudWatch، وX-Ray. وجود خبرة بـ Bedrock AgentCore ميزة قوية.</span></li><li><strong>عقلية الأمان: </strong><span>تفهم نموذج IAM في AWS بعمق: الأدوار، السياسات، SCPs، حدود الأذونات، وثقة الحسابات المتبادلة. تميل تلقائياً إلى الحد الأدنى من الامتياز.</span></li><li><strong>CI/CD: </strong><span>تبني خطوط تحزيم تنشر البنية التحتية وكود التطبيق بشكل موثوق. GitHub Actions، CodePipeline، أو ما يعادلها. تعرف كيف تستعيد التراجع بأمان.</span></li><li><strong>المراقبة: </strong><span>خبرة في OpenTelemetry، CloudWatch Logs Insights، والتتبع الموزع. تهتم بالظهور لما تفعله أنظمة AI وتكاليفها.</span></li><li><strong>Python: </strong><span>مريح بالو Python للبرمجة النصية، وظائف Lambda، والتشغيل الآلي الخفيف. لا يلزم أن تكون مهندس ML، لكن يمكنك قراءة وتعديل كود الوكيل.</span></li><li><strong>الحاويات: </strong><span>مريح مع أعباء العمل المحورة بالحاويات (Docker، ECS، Fargate، App Runner). وجود خبرة في تشغيل عمليات وكيل طويلة الأجل أو نقاط استدلال مستمر ميزة.</span></li><li><strong>بنية البيانات: </strong><span>تفهم لبنية بحث المتجهات وتكون مريحاً في تشغيل عناقيد OpenSearch للاستخلاص الدلالي. يفضّل وجود خبرة مع مخازن بيانات لخط أنابيب RAG.</span></li></ul><br><span>بعيداً عن المهارات التقنية، نبحث عن شخص يملك:</span><br><ul><li><strong>الملكية: </strong><span>أغلق الحلقة. لا تكتفي بتوفير البنية التحتية، بل راقبها، حسن تكلفتها، وحسنها دون أن يُطلب منك.</span></li><li><strong>الراحة مع الغموض: </strong><span>بنية AI ما زالت في طور الاختراع. أنت متحمس للغموض ومريح بكتابة دليل الإجراءات الذي لم يوجد قبل اندماجك.</span></li><li><strong>التواصل: </strong><span>قادر على شرح قرار حدود IAM أو بنية معدل سرعة لـAI engineer أو لجهة أعمال بنفس القدر من الكفاءة.</span></li><li><strong>عقلية الأمن والحوكمة: </strong><span>تفكر في ما يحدث عند فشل الأشياء، عند ارتفاع التكاليف، عندما يتصل وكيل بواجهة لا ينبغي. تبني حواجز حماية بشكل استباقي.</span></li></ul><br><strong>الموقع لهذه الوظيفة هو:</strong><br><span>King of Prussia, PA</span><br><span>Boston, MA</span><br><span>Hybrid: #LI-Hybrid</span><br><strong>قدِّم الآن وشارك في تغيير كيف يحوّل العالم المشهد البياني المعقد إلى رؤى قابلة للتنفيذ ويحوّل تحديات البيانات المعقدة إلى فرص جديدة!</strong><br><strong>مزيد من المعلومات عن Qlik ومن نحن:</strong><br><span>اعرف المزيد عن ‘Life at Qlik’ على وسائل التواصل: </span>Instagram, LinkedIn, YouTube<span>, و </span>X/Twitter<span>، وللاطلاع على جميع الفرص الأخرى للانضمام إلينا ولقيمنا، تحقق من صفحة الوظائف لدينا.</span><br><strong>ما الذي نقدمه أيضاً؟</strong><br><ul><li><span>مذكور في قائمة Newsweek كـ ‘Americas Greatest Workplaces 2025’: </span>https://rankings.newsweek.com/americas-greatest-workplaces-2025.</li><li><span>مسارات تطور وظيفي حقيقية وبرامج توجيه.</span></li><li><span>ثقافة الابتكار والتكنولوجيا والتعاون والانفتاح.</span></li><li><span>بيئة عمل مرنة ومتنوعة ودولية.</span></li></ul><br><span>العمل الخيري جزء كبير من ثقافتنا. إلى جانب يوم إضافي لـ“تغيير العالم” بالإضافة إلى يوم آخر للتطوير الشخصي، نشجع بشدة المشاركة في برامج مسؤولية الشركات للأفراد.</span><br><strong>الراتب والفوائد:</strong><span> النطاق الأساسي المتوقع لهذا المنصب يتراوح من 100,000 إلى 125,000 دولار أمريكي. سيتم تحديد التعويض النهائي بناءً على عوامل مثل موقع المرشح، المهارات المتعلقة بالوظيفة، المستوى التعليمي، الخبرة، واحتياجات الأعمال والمنظمة.</span><br><span>هذه الوظيفة مؤهلة للحصول على مزايا شاملة، بما في ذلك - ولكن ليست محدودةً بـ - التغطية الطبية، الأسنان، والرؤية، الحياة و AD&D، التغطية العجزية القصيرة والطويلة، إجازة مدفوعة، إجازة والدية/أمومة مدفوعة، المشاركة في برنامج 401(k) يتضمن مطابقة الشركة، والعديد من المزايا التطوعية الأخرى.</span><br><strong>نافذة التقديم:</strong><span> نافذة التقديم هي 60 يومًا، لكن يُشجَّع المتقدمون على التقديم في أقرب وقت ممكن. سيتم سحب المشاركة قبل إغلاق نافذة التقديم إذا تم شغل المنصب.</span><br><strong>للمنظمات في ماساتشوستس:</strong><span> من غير القانون طلب أو إدارة اختبار كاذب للكشف عن الكذب في التوظيف. المخالفون عرضة لعقوبات جنائية ومسؤولية مدنية.</span><br><span>Qlik هي صاحبة عمل يضمن تكافؤ الفرص/التفضيل الإيجابي. نحن ملتزمون بتطوير بيئة عمل متنوعة، عادلة وشاملة.</span><br><span>سيُنظر في المتقدمين المؤهلين للعمل بغض النظر عما إذا كان ذلك حقيقياً أو مُدركاً: العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، هوية الجنس، الحمل وما يرافقه من شروط طبية، المعلومات الوراثية، الأصل القومي، العمر، الحالة الاجتماعية، حالة المحارب المحمي، الإعاقة أو أي صفة محمية أخرى بموجب القانون المعمول به. للمتقدمين والموظفين في الولايات المتحدة، اذهب إلى موقع وزارة العمل الأمريكية لاستعراض ملصقات تكافؤ فرص العمل، بما في ذلك ملصقات “اعرف حقوقك” و“شفافية الأجور وعدم التمييز”.</span><br><span>إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في التقديم لدور بسبب إعاقة، يرجى إرسال طلبك عبر البريد الإلكتروني إلى </span>accessibilityta@qlik.com. <span>سيتم التعامل مع أي معلومات تقدمها وفقاً لإشعار الخصوصية التوظيفية لـQlik<span>. Qlik قد ترد فقط على رسائل البريد الإلكتروني المتعلقة بطلبات التكييف.</span><br>Qlik تستخدم الذكاء الاصطناعي (مثلاً ذكاء المواهب المطور من Eightfold) لفحص وتلخيص السير الذاتية وتقييم المرشحين وتحديد الدرجات لجميع المناصب في Qlik. أي قرار توظيف سيشمل مراجعة بشرية، وأنت لن تكون خاضعاً لقرارات قائمة فقط على وسائل آلية. لأي أسئلة حول هذه الأداة، اتصل بـ accessibilityta@qlik.com.<br><span>Qlik لا تقبل المساعدة غيرRequested من شركات البحث لهذه الفرصة الوظيفية. من فضلك، لا مكالمات هاتفية أو بريد إلكتروني. جميع السير الذاتية المقدمة من شركات البحث لأي موظف في Qlik عبر البريد الإلكتروني، الإنترنت أو بأي شكل و/أو طريقة بدون وجود اتفاق بحث مكتوب صالح لهذه الوظيفة ستعتبر ملكاً لشركة Qlik. لن يتم دفع أية أتعاب إذا تم توظيف المرشح عن طريق الإحالة أو وسائل أخرى.</span><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>عن AbbVie</strong></p><br><p>تتمثل مهمة AbbVie في اكتشاف أدوية وحلول مبتكرة تعالج قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية للغد. نسعى لإحداث أثر ملحوظ في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة، الأورام العصبية، وعلم الأعصاب - ومنتجات وخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارة موقعنا www.abbvie.com. تابعونا على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>نبحث عن شخص highly motivated، ملم بعملية تصنيع مادة المستحضر البيولوجي والتحوّل الرقمي، للانضمام إلى فريق MSAT في PDS&T Biologics. سيدعم هذا الشخص مبادرات MSAT العالمية المتعلقة بالتحول الرقمي لعمليات البيانات في MSAT. يجب أن يكون المرشح خبير تخصص يمثل احتياجات العلماء ويؤثر وينفّذ استراتيجية التحول الرقمي.&nbsp;<br></p><br><p>المسؤوليات:</p><br><ul><li>دعم مبادرات التحول الرقمي داخل PDS&T Biologics MSAT.</li><li>العمل كنقطة اتصال لـ PDS&T biologics MSAT بالشراكة مع MSAT المحلي وBTS وفرق المؤسسة الأخرى لتطوير قدرات البيانات والأنظمة الرقمية الأساسية.</li><li>إبلاغ وتنفيذ استراتيجية التحول الرقمي لالتقاط البيانات الحيوية ذات الصلة بـ PDS&T biologics MSAT وعملياتها، مع تعزيز قابلية إعادة الاستخدام والتحليلات المتقدمة.</li><li>التعاون مع العلماء لتطوير وتنفيذ أدوات تحليل البيانات والنمذجة التي تدعم تصور البيانات والنمذجة التنبؤية.</li><li>التعاون مع فرق AI والعلوم الرقمية لثورة العمليات اليومية من خلال برامج تحويلية.</li><li>تعريف مؤشرات الأداء الرئيسية ولوحات القيادة والتواصل بشأن التقدم في المبادرات مع stakeholders.</li><li>دعم تأثير القيادة وأصحاب المصلحة عبر وظائف متعددة للتحول الرقمي مع أولويات أعمال PDS&T biologics MSAT.</li><li>تمثيل احتياجات العلماء والدفاع عن طرق العمل والثقافة اللازمة للتحول الرقمي.</li><li>المقارنة داخلياً وخارجياً لضمان استراتيجية بيانات ورقم قياسية رائدة للصناعات البيولوجية وتطوير التحليلات.</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>درجة بكالوريوس أو تعليم مماثل مع عادة 7 سنوات خبرة أو ماجستير أو تعليم مكافئ مع عادة 5 سنوات خبرة.</li><li>قدرة مثبتة على تصميم وتنفيذ وتفسير تجارب حاسمة للإجابة على أسئلة علمية بشكل مستقل.</li><li>قدرة مثبتة على التعلم والفهم وإتقان تقنيات تجريبية جديدة.</li><li>القدرة على تعدد المهام والعمل ضمن الجداول الزمنية.</li><li>مهارات كتابة علمية ومهارات تواصل شفوية قوية.</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p>​ينطبق فقط على المتقدمين الذين يتقدمون لوظيفة في أي موقع مع متطلبات الإفصاح عن الأجر وفق القانون المحلي أو الولايتي:&nbsp;​</p><br><ul><li>نطاق الأجور الموصوف أدناه هو نطاق الأجر الأساسي الممكن أن تدفعه الشركة بنيةgood faith لهذا الدور وقت نشر هذا الإعلان بناءً على الدرجة الوظيفية. الراتب الفردي ضمن هذا النطاق سيعتمد على عوامل كثيرة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتغير هذا النطاق في المستقبل.</li><li>نقدم حزمة مزايا شاملة بما في ذلك إجازة مدفوعة ونفقات طبية/أسنان/رؤية وخطة 401(k) للموظفين المؤهلين.</li><li>هذا العمل مؤهل للمشاركة في برامج الحوافز قصيرة الأجل.</li></ul><p>ملاحظة: لا يُعتبر أي مقدار من الأجر أجرًا أو تعويضًا حتى يتم كسبه، وتملكه، وتحديده. يظل المبلغ وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو امتيازات أخرى قابلية للتخصيص لموظف معين وفقاً لتقدير الشركة المطلق حتى يتم الدفع وقد يتم تعديله وفقاً لتقدير الشركة المطلق، بما يتوافق مع القانون المعمول به.</p><br><p>AbbVie رائدة في المساواة في فرص العمل وملتزمة بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتحويل حياة الناس وخدمة مجتمعنا. صاحب العمل متساوي الفرص/المتقاعدون/المعاقون.</p><br><p>الولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html</p><br><p>للدعاة من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الراغبين في الحصول على accommodation معقول، انقر هنا لمعرفة المزيد:</p><br><p>https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html</p><br>\t</div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br><p><span><b>الوصف الوظيفي</b></span></p><br><br><br><br><b>المسؤوليات الأساسية</b><p>التخطيط للدروس مقدمًا وإرسال الخطط عبر البريد الإلكتروني إلى رئيس المستوى والمنسق الأكاديمي.</p><br><br><p>الإعداد وتنظيم المواد اللازمة للفصول.</p><br><br><p>تحقيق الأهداف المنصوص عليها في الخطط العامة الموزعة في بداية العام.</p><br><br><p>الحفاظ على دفتر الدرجات محدثًا. إدخال الدرجات في نهاية كل فترة تقييم وفصل دراسي، قبل المواعيد النهائية أو في موعدها.</p><br><br><p>تصميم وتحضير تقييمات شهرية لكل موضوع.</p><br><br><p>تصحيح جميع الأعمال الموكلة.</p><br><br><p>الحفاظ على الفصل منمقًا بمواد ذات صلة بالدروس والأنشطة والعطلات.</p><br><br><p>أداء واجبات الإشراف على الملعب المعين.</p><br><br><p>التعاون مع قسم علم النفس لدعم الطلاب الذين لديهم مسائل أكاديمية أو سلوكية.</p><br><br><p>العمل مع المنسق الأكاديمي وعالم النفس لدعم الطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة، بما فيهم المتعلمون الموهوبون.</p><br><br><p>حضور الاجتماعات مع المعلمين والمنسقين الأكاديميين ونواب المديرين.</p><br><br><p>حضور الورش institutional.</p><br><br><p>المشاركة في اجتماعات أولياء الأمور والأنشطة المدرسية الخاصة.</p><br><br><p>الامتثال لجدول العمل المعتمد (وقت الانصراف يختلف حسب المستوى الدراسي).</p><br><br><p>العمل كوسيط بين الطلاب وإبلاغ الأخصائي النفسي بأي صراعات و/أو إحالة الطلاب الذين يواجهون قضايا عاطفية أو شخصية أو عائلية.</p><br><br><p>التعاون مع الأخصائي النفسي لتنظيم مشاريع خدمة المجتمع وأنشطة جمع التبرعات.</p><br><br><p>المساعدة و/أو تنظيم مشاركة الطلاب في المعارض والأنشطة الأخرى.</p><br><br><p>الاتصال بأولياء الأمور/الأوصياء لدعوتهم للاجتماعات أو الفعاليات الخاصة عند الضرورة.</p><br><br><p>تسجيل الحضور اليومي في النظام أو تقديم النماذج لقسم الدعم الأكاديمي.</p><br><br><p>جمع الواجبات المرتبطة بالمواد لتنظيم المحفظة وفق معايير المستوى، في كل فترة تقييم.</p><br><br><p>تعيين طالب لتسجيل الواجبات المنزلية ومراقبة لوحة الواجبات المنزلية، لضمان استخدامها السليم كل أسبوعين.</p><br><br><p>تشجيع مشاركة الطلاب في اللجان الفرعية لتعزيز العمل الجماعي والأنشطة المدرسية.</p><br><br><p>تعزيز التواصل المفتوح مع الطلاب وأولياء الأمور.</p><br><br><p>حث أولياء الأمور/الأوصياء على حضور الاجتماعات التي تنظمها ISP CBNH و PTA.</p><br><br><p>النظر في الاحتياجات التعليمية والاجتماعية-العاطفية الخاصة للطلاب وتحويلهم إلى قسم علم النفس.</p><br><br><p>الذهاب إلى المدرسة بالزي الرسمي المناسب و/أو وفق سياسات المؤسسة.</p><br><br><p>أداء واجبات أخرى تتعلق بالمنصب.</p><br><br><br><b>المهارات والمؤهلات والخبرة</b><ul><li><b>المجال/التخصص:</b> درجة البكالوريوس في التربية، علم النفس، أو المجالات ذات الصلة.</li><li><b>درجة الماجستير:</b> مفضلة</li></ul><br><b>المعرفة الإضافية:</b><ul><li>إتقان الأدوات الرقمية</li><li>مهارات متوسطة في Microsoft Office</li></ul><br><b>الكفاءات:</b><ul><li><p>التنظيم (المستوى 4)</p><br><br></li><li><p>التخطيط (المستوى 4)</p><br><br></li><li><p>القيادة (المستوى 3)</p><br><br></li><li><p>المهارات التحليلية (المستوى 4)</p><br><br></li><li><p>القدرة على العمل تحت الضغط (المستوى 4)</p><br><br></li><li><p>الاتصال (المستوى 4)</p><br><br></li><li><p>التفكير الاستراتيجي (المستوى 4)</p><br><br></li><li><p><b>مستوى الإنجليزية:</b> متقدم (يُجيد التحدث والقراءة والكتابة)</p><br><br></li></ul><br><b>الخبرة العملية:</b><ul><li>مطلوب</li><li>حد أدنى سنتان في التعليم</li></ul><br><p><span><b>مبادئ ISP</b></span></p><br><br><p><b>ابدأ مع أطفالنا وطلابنا</b>. أطفالنا وطلابنا في صميم ما نقوم به. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. الرفاهية والسلامة ضروريان للمتعلمين والتعلم. لذلك، نحن مستمرون في تحديد مخاوف الحماية</p><br><br><p>وصحة وسلامة issues واتخاذ الإجراءات والمتابعة عند جميع القضايا بشكل مناسب.</p><br><br><p><b>معاملة الجميع بال care والاحترام</b>. نرعى بعضنا البعض، ونتقبل التشابهات والاختلافات ونُعزز رفاهية أنفسنا والآخرين.</p><br><br><p><b>التعامل بفعالية.</b> نركز بلا هوادة على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث فرقًا أكبر. نطبق سياسات المدرسة وإجراءاتها ونجسد أفكار مجتمعنا المشتركة.</p><br><br><p><b>نحن مسئولون ماليًا.</b> نتخذ قرارات مالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا.</p><br><br><p><b>التعلم المستمر.</b> التحسن هو ما يدفعنا. نشارك بإيجابية في التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة.</p><br><br><br><p><span><b>التزام ISP بمبادئ الحماية</b></span></p><br><br><br><p>ISP ملتزمة بالحماية ورعاية مصلحة الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام. جميع أصحاب المناصب يخضعون لإجراءات فحص مناسبة، بما في ذلك بحث تدقيق عبر الإنترنت، والمراجع وفحوص خلفية جنائية مرضية أو ما يعادلها تغطي العشر سنوات السابقة من تاريخ العمل.</p><br><br><br><p><span><b>التزام ISP بالتنوع، والإنصاف، والشمول، والانتماء</b></span></p><br><br><br><p>ISP ملتزمة بتعزيز ثقافتنا الشاملة من خلال التعرف على المواهب وتوظيفها وتطويرها والاحتفاظ بها بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي وتعبير الجنس والعمر وحالة الإعاقة والتوافق العصبي والخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو غيرها من الخصائص السكانية. يُشجع المرشحون الذين يشاركون رؤيتنا ومبادئنا ويرغبون في المساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور بشدة على التقديم.</p><br><br><br>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br><p><span><b>الوصف الوظيفي</b></span></p><br><br><br><br><b>المسؤوليات الأساسية</b><p>خطط للدروس مقدمًا وارسل الخطط عبر البريد الإلكتروني إلى رئيس المستوى والمنسق الأكاديمي.</p><br><br><p>حضِّر ونظم المواد اللازمة للدروس.</p><br><br><p>تحقيق الأهداف المناطة في الخطط العامة الموزعة في بداية العام.</p><br><br><p>حافظ على دفتر الدرجات محدثًا. ادخل الدرجات بنهاية كل فترة تقييم وفصل دراسي، في الموعد المحدد أو قبله.</p><br><br><p>صمِّم وجهِّز تقييمات شهرية لكل موضوع.</p><br><br><p>صحّح جميع الأعمال المعينة.</p><br><br><p>اجعل الصف مزخرفًا بمواد مرتبطة بالدروس والأنشطة والعطلات.</p><br><br><p>قم بتنفيذ واجبات الإشراف على الملعب المعينة.</p><br><br><p>تعاون مع قسم علم النفس لدعم الطلاب الذين لديهم قضايا أكاديمية أو سلوكية.</p><br><br><p>اعمل مع المنسقة الأكاديمية وعلم النفس لدعم الطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة، بما في ذلك المتعلمون الموهوبون.</p><br><br><p>حضر اجتماعات المعلمين والمنسقين الأكاديميين ونواب المدراء.</p><br><br><p>شارك في ورش العمل المؤسسية.</p><br><br><p>شارك في اجتماعات أولياء الأمور والأنشطة المدرسية الخاصة.</p><br><br><p>التزم بجدول العمل المعتمد (وقت المغادرة يختلف حسب مستوى الصف).</p><br><br><p>التصرف كوسيط بين الطلاب وإبلاغ الأخصائي النفسي عن النزاعات و/أو إحالة الطلاب الذين يعانون من مشاكل عاطفية أو شخصية أو أسرية.</p><br><br><p>تعاون مع الأخصائي النفسي لتنظيم مشاريع خدمة المجتمع وأنشطة جمع التبرعات.</p><br><br><p>ساعد و/أو نظم مشاركة الطلاب في المعارض والأنشطة الأخرى.</p><br><br><p>اتصل بالأهل/الأوصياء لدعوتهم للاجتماعات أو الفعاليات الخاصة عند الحاجة.</p><br><br><p>سجل الحضور اليومي في النظام أو قدم النماذج إلى قسم الدعم الأكاديمي.</p><br><br><p>جمع الواجبات المتعلقة بالمواد لتنظيم المحفظة وفق معايير المستوى، في كل فترة تقييم.</p><br><br><p>عيّن طالبًا لتسجيل واجب المنزل ومراقبة لوحة الواجب، مع التأكد من استخدامها بشكل صحيح كل أسبوعين.</p><br><br><p>شجع مشاركة الطلاب في اللجان الفرعية لتعزيز العمل الجماعي وأنشطة المدرسة.</p><br><br><p>عزز التواصل المفتوح مع الطلاب وأولياء الأمور.</p><br><br><p>شجع الآباء/الأوصياء على حضور الاجتماعات التي تنظِّمها ISP CBNH وPTA.</p><br><br><p>اعتبر احتياجات الطلاب الخاصة في التعلم والاحتياجات الاجتماعية-العاطفية وأحِهم إلى قسم علم النفس.</p><br><br><p>حضُر المدرسة بالزي الرسمي المناسب و/أو وفق سياسات المؤسسة.</p><br><br><p>أدِ واجبات أخرى ذات صلة بالمنصب.</p><br><br><br><b>المهارات والمؤهلات والخبرة</b><ul><li><b>المجال/التخصص:</b> درجة البكالوريوس في التربية، علم النفس، أو المجالات ذات الصلة.</li><li><b>درجة الماجستير:</b> مفضلة</li></ul><br><b>المعرفة الإضافية:</b><ul><li>الإتقان في الأدوات الرقمية</li><li>مهارات متوسطة في Microsoft Office</li></ul><br><b>الكفاءات:</b><ul><li><p>التنظيم (المستوى 4)</p><br><br></li><li><p>التخطيط (المستوى 4)</p><br><br></li><li><p>القيادة (المستوى 3)</p><br><br></li><li><p>المهارات التحليلية (المستوى 4)</p><br><br></li><li><p>القدرة على العمل تحت الضغط (المستوى 4)</p><br><br></li><li><p>التواصل (المستوى 4)</p><br><br></li><li><p>التفكير الاستراتيجي (المستوى 4)</p><br><br></li><li><p><b>المستوى الإنجليزي:</b> متقدم (يجب أن يجيد التحدث والقراءة والكتابة)</p><br><br></li></ul><br><b>الخبرة العملية:</b><ul><li>مطلوب</li><li>الحد الأدنى سنتان في التعليم</li></ul><br><p><span><b>مبادئ ISP</b></span></p><br><br><p><b>ابدأ مع أطفالنا وطلابنا</b>. أطفالنا وطلابنا هم قلب ما نقوم به. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. رفاهيتهم وسلامتهم أساسيان للمتعلم والتعلم. لذلك، نحن ثابتون في تحديد مخاطر الحماية</p><br><br><p>والمشكلات المتعلقة بالصحة والسلامة واتخاذ الإجراءات والمتابعة عند جميع المخاوف بشكل مناسب.</p><br><br><p><b>عامل الجميع بعناية واحترام</b>. نعتني ببعضنا البعض، ونتبنى التشابهات والاختلافات ونعزز رفاهية الذات والآخرين.</p><br><br><p><b>التشغيل الفعال.</b> نركز بلا كلل على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث الفرق الأكبر. نطبق سياسات المدرسة وإجراءاتها ونجسد الأفكار المشتركة لمجتمتنا.</p><br><br><p><b>نكون مسؤولين ماليًا.</b> نتخذ الخيارات المالية بعناية وفقًا لاحتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا.</p><br><br><p><b>نتعلم باستمرار.</b> التحسن هو ما يدفعنا. نشارك بشكل إيجابي في التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة.</p><br><br><br><p><span><b>التزام ISP بمبادئ الحماية</b></span></p><br><br><br><p>تلتزم ISP بالحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين أن يشاركوا هذا الالتزام. جميع حاملي المناصب يخضعون لإجراءات فحص مناسبة، بما في ذلك بحث عبر الإنترنت عن العناية الواجبة، والمراجع، والتحقق الجنائي المرضي أو ما يعادلها يغطي تاريخ العمل في السنوات العشر السابقة.</p><br><br><br><p><span><b>التزام ISP بالتنوع والإنصاف والشمول والانتماء</b></span></p><br><br><br><p>تلتزم ISP بتقوية ثقافتنا الشاملة من خلال التعرف على المواهب وتوظيفها وتطويرها والاحتفاظ بها بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي وتعبير الجنس والعمر وحالة الإعاقة والتهيج العصبي الخلفية الاجتماعية أو غيرها من الصفات الديموغرافية. يُشجَّع المرشحون الذين يشاركون رؤيتنا ومبادئنا ويرغبون في المساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور بشدة على التقدم.</p><br><br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br><p><span><b>وصف الوظيفة</b></span></p><br><br><br><br><b>المسؤوليات الأساسية</b><p>خطط الدروس مقدمًا وأرسل الخطط عبر البريد الإلكتروني إلى رئيس المستوى والمنسق الأكاديمي.</p><br><br><p>حضّر ونظم المواد اللازمة للفصول.</p><br><br><p>حقق الأهداف الموضحة في الخطط العامة التي تُوزع في بداية العام.</p><br><br><p>احفظ سجل الدرجات محدثًا. أدخل الدرجات في نهاية كل فترة تقييم ونصف السنة، في الموعد المحدد أو قبله.</p><br><br><p>صمم واعدُّ اختبارات شهرية لكل موضوع.</p><br><br><p>قم بتقييم جميع الأعمال المعينة.</p><br><br><p>حافظ على الفصل مزينًا بمواد متعلقة بالدروس والأنشطة والعطلات.</p><br><br><p>أدِّ واجبات الإشراف على الملعب المعينة لك.</p><br><br><p>تعاون مع قسم علم النفس لدعم الطلاب الذين لديهم مشاكل أكاديمية أو سلوكية.</p><br><br><p>اعمل مع المنسق الأكاديمي وعالم النفس لدعم الطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة، بما في ذلك المتفوقين.</p><br><br><p>احضر اجتماعات مع المعلمين والمنسقين الأكاديميين ونواب المديرين.</p><br><br><p>احضر ورش العمل المؤسساتية.</p><br><br><p>شارك في اجتماعات الوالدين وفعاليات المدرسة الخاصة.</p><br><br><p>التزم بجدول العمل المعمول به (وقت المغادرة يختلف حسب المستوى الدراسي).</p><br><br><p>افعَل كوسيط بين الطلاب وأبلغ عالم النفس بالنزاعات و/أو أحِل الطلاب الذين يعانون مشاكل عاطفية أو شخصية أو أسرية.</p><br><br><p>تعاون مع عالم النفس لتنظيم مشاريع خدمة المجتمع والأنشطة لجمع التبرعات.</p><br><br><p>ساعد و/أو نظم مشاركة الطلاب في المعارض والأنشطة الأخرى.</p><br><br><p>اتصل بأولياء الأمور/الأوصياء لدعوتهم إلى الاجتماعات أو الفعاليات الخاصة عند اللزوم.</p><br><br><p>سجل الحضور اليومي في النظام أو قدم النماذج إلى قسم الدعم الأكاديمي.</p><br><br><p>اجمع الواجبات الخاصة بالمواد من أجل تنظيم المحفظة وفقًا لمعايير المستوى، في كل فترة تقييم.</p><br><br><p>عيّن طالبًا لتسجيل الواجب المنزلي ومراقبة لوحة الواجب المنزلي، مع ضمان استخدامها بشكل صحيح كل أسبوعين.</p><br><br><p>شجّع مشاركة الطلاب في اللجان الفرعية لتعزيز العمل الجماعي ونشاطات المدرسة.</p><br><br><p>عزّز التواصل المفتوح مع الطلاب وأولياء الأمور.</p><br><br><p>شجّع حضور أولياء الأمور/الأوصياء للاجتماعات التي تنظمها ISP CBNH و PTA.</p><br><br><p>انظر في الاحتياجات التعليمية والاجتماعية-العاطفية الخاصة بالطلاب وأحِلهم إلى قسم علم النفس.</p><br><br><p>احضر المدرسة بالزي الرسمي المناسب وبما يتوافق مع السياسات المؤسسية.</p><br><br><p>قم بتنفيذ واجبات أخرى تتعلق بالمنصب.</p><br><br><b>المهارات والمؤهلات والخبرة</b><ul><li><b>المجال/التخصص:</b> شهادة البكالوريوس في التربية، علم النفس، أو المجالات ذات الصلة.</li><li><b>درجة الماجستير:</b> مفضلة</li></ul><b>المعرفة الإضافية:</b><ul><li>التمكن من الأدوات الرقمية</li><li>مهارات متوسطة في Microsoft Office</li></ul><b>الكفاءات:</b><ul><li><p>التنظيم (المستوى 4)</p><br><br></li><li><p>التخطيط (المستوى 4)</p><br><br></li><li><p>القيادة (المستوى 3)</p><br><br></li><li><p>المهارات التحليلية (المستوى 4)</p><br><br></li><li><p>القدرة على العمل تحت الضغط (المستوى 4)</p><br><br></li><li><p>التواصل (المستوى 4)</p><br><br></li><li><p>التفكير الاستراتيجي (المستوى 4)</p><br><br></li><li><p><b>مستوى الإنجليزية:</b> متقدم (يجب الطلاقة في الحديث والقراءة والكتابة)</p><br><br></li></ul><b>الخبرة العملية:</b><ul><li>مطلوب</li><li>حد أدنى سنتان في التعليم</li></ul><br><p><span><b>مبادئ ISP</b></span></p><br><br><p><b>ابدأ مع أطفالنا وطلابنا</b>. أطفالنا وطلابنا في قلب ما نقوم به. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. الرفاهية والسلامة أمران أساسيان للمتعلمين والتعلم. لذلك، نحن ثابتون في تحديد ما قد يحتاج إلى حماية</p><br><br><p>ومسائل الصحة والسلامة والعمل على جميع المخاوف بشكل مناسب والمتابعة.</p><br><br><p><b>عامل الجميع بلطف واحترام</b>. نعتني ببعضنا البعض، ونتقبل التشابهات والاختلافات ونعزز رفاهية النفس والآخرين.</p><br><br><p><b>التعامل بشكل فعال.</b> نركز بلا هوادة على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث الفرق الأكبر. نطبق سياسات المدرسة وإجراءاتها ونجسد الأفكار المشتركة لمجتمعنا.</p><br><br><p><b>نكون مسؤولين ماليًا.</b> نتخذ قرارات مالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا.</p><br><br><p><b>نتعلم باستمرار.</b> التحسن المستمر هو ما يدفعنا. نشارك بنشاط في التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة.</p><br><br><br><p><span><b>التزام ISP بمبادئ الحماية</b></span></p><br><br><br><p>تلتزم ISP بالحماية ورعاية مصلحة الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام. جميع حاملي المناصب يخضعون لإجراءات تدقيق مناسبة، بما في ذلك بحث عناية عام عبر الإنترنت، والمراجع وفحص الخلفية الجنائية المرضي أو ما يعادله يغطي تاريخ العمل السابق لمدة 10 سنوات.</p><br><br><br><p><span><b>التزام ISP بالتنوع والعدالة والشمول والانتماء</b></span></p><br><br><br><p>تلتزم ISP بتعزيز ثقافتنا الشاملة من خلال التعريف والتوظيف والتطوير والاحتفاظ بزملاء الأداء العالي بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي والعبير عن النوع، العمر، حالة الإعاقة، التفاوت العصبي، الخلفية الاجتماعية-الاقتصادية أو غيرها من السمات الديموغرافية. يُشجّع المرشحون الذين يشاركون رؤيتنا ومبادئنا ويودون المساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور بشدة على التقدم للوظيفة.</p><br><br><br>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>حول AbbVie</strong></p><br><p>مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تعالج قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية للغد. نسعى لإحداث تأثير ملحوظ في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية تشمل المناعة والسرطان وعلم الأعصاب - ومنتجات وخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارة موقعنا على&nbsp;www.abbvie.com. تابع @abbvie على&nbsp;LinkedIn,&nbsp;Facebook,&nbsp;Instagram,&nbsp;X&nbsp;و&nbsp;YouTube.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>الغرض</p><br><p>يعمل كالمطور الفني الأساسي ومالك الحلول والتطبيقات الداخلية الآلية. هذا الدور يعمل بشكل مستقل وعابر للوظائف لجمع المتطلبات وتحويل احتياجات العمل إلى تطبيقات تقنية باستخدام منصة Microsoft Power Platform، وتقديم أدوات داخلية تحل مشاكل الأعمال وتحسن سير العمل. يعمل محلل أنظمة الأعمال كمالك مستقل لهذه التطبيقات، مسؤول عن دورة حياتها من البداية إلى النهاية، بما في ذلك الصيانة المستمرة، واستكشاف الأخطاء، وتوفير الدعم والتدريب المخصص للمستخدمين النهائيين داخلياً.</p><br><p>المسؤوليات</p><br><ul><li>​​تطوير وتتبع وصيانة أنظمة وتطبيقات الأعمال الداخلية الجديدة والقائمة المبنية على منصة Microsoft Power Platform (Power Apps وPower Automate وPower BI).</li><li>​دمج تطبيقات Power Platform مع الأنظمة الخارجية ومصادر البيانات، بما في ذلك قواعد بيانات SQL وواجهات برمجة التطبيقات، لضمان تدفق البيانات بسلاسة وأتمتة العمليات.</li><li>​العمل بشكل مستقل لجمع وترجمة البيانات من مناقشات المستخدمين إلى متطلبات تقنية للأعمال. تحديد احتياجات العمل/النظام وتوصية بسير عمل آلي أو حلول قائمة على التطبيقات.</li><li>​العمل كمالك مستقل للمنتج للتطبيقات المطورة، إدارة دورة حياة التطبيق وتوفير الدعم المستمر واستكشاف الأخطاء والتدريب مباشرةً للمستخدمين النهائيين (تحكم مستوى المنصة تُدار من قبل تكنولوجيا المعلومات المركزية).</li><li>​الشراكة عبر الأقسام مع خبراء المجال (SMEs) في الأعمال لتحليل إجراءات العمل المعقدة وتقديم المفاهيم لتبسيط وأتمتة تلك الإجراءات.</li><li>​المساعدة في استراتيجيات الاختبار وتطوير نتائج أولية لضمان موثوقية ودقة نشرات النظام.</li><li>​العمل بفاعلية مع الفريق/المجموعة لتحقيق أهداف المؤسسة. المشاركة النشطة في اجتماعات العملاء أو الفريق من خلال تقديم حلول تقنية وقيادة المشروع.</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>يفضل الحصول على درجة البكالوريوس أو خبرة مكافئة لإظهار التكافؤ الفني</li><li>3-5 سنوات من خبرة الصيدلة المتخصصة</li><li>خبرة في تطوير وإنشاء تقارير لتعظيم الكفاءة</li><li>يفضل خبرة في التحسين المستمر</li><li>خبرة إدارة المشاريع إضافة</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p>ينطبق فقط على المتقدمين للتقدم إلى وظيفة في أي موقع يتطلب الإفصاح عن الأجور بموجب القانون الولائي أو المحلي:&nbsp;</p><br><ul><li><p>يتضمن النطاق التعويضي الموضح أدناه نطاق أجر أساسي ممكن تعويضه وتعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت هذا الإعلان بناءً على الدرجة الوظيفية لهذه الوظيفة. سيتوقف التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على عوامل عديدة بما فيها الموقع الجغرافي، وقد ندفع في نهاية المطاف أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.</p><br></li><li><p>نقدم حزمة امتيازات شاملة تشمل الإجازة المدفوعة وأيّاما، وتأمينات طبية/أسنان/نظر و401(k) للموظفين المؤهلين.</p><br></li><li><p>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز قصيرة الأجل. ملاحظة: لا يُعتبر أي مبلغ من الأجر رواتب أو تعويض حتى يتم كسبه، وتثبيته، وتحديده. المبلغ وتوفر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أخرى يمكن تخصيصها لموظف بعينه تبقى وفقاً لتقدير الشركة المطلق وبالتوافق مع القانون المعمول به.</p><br></li></ul><p>AbbVie صاحب عمل يساوي الفرص وملتزم بالعمل بنزاهة ودفع الابتكار وتغيير الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل يساوي الفرص/قدامى المحاربين/المعوقين.</p><br><p>فقط الولايات المتحدة وبورتو ريكو - لمعرفة المزيد، زوروا https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html</p><br><p>للمتقدمين من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الذين يبحثون عن تسهيل معقول، انقر هنا لمعرفة المزيد:</p><br><p>https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html</p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>حول AbbVie</strong></p><br><p>مهمة AbbVie's هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تحل مشاكل صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية للغد. نسعى لإحداث تأثير رائع في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة، والأورام، والأعصاب - ومنتجات وخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. للمزيد من المعلومات عن AbbVie، الرجاء زيارة موقعنا www.abbvie.com. تابعوا @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>سيقود المدير المساعد لحوكمة البيانات والاستراتيجية – العمليات عمليات تشغيل أطر حوكمة البيانات واستراتيجيات إدارة البيانات ضمن وظيفة Operations لدى AbbVie. سيضمن هذا القائد جودة البيانات ونزاهتها والامتثال لتعزيز التصنيع وسلسلة الإمداد والتميز التشغيلي. ستتعاون الدور بشكل وثيق مع فرق العمليات وتكنولوجيا المعلومات والجودة والامتثال لدفع عمليات فعالة ومتوافقة تعظم قيمة الأعمال لأصول البيانات التشغيلية.</p><br><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><br><ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات حوكمة البيانات المصممة للعمليات، بما يتماشى مع أهداف المؤسسة والمتطلبات التنظيمية لـ AbbVie.</li><li>قيادة لجان حوكمة البيانات عبر الأقسام داخل العمليات لتحسين جودة البيانات والتناسق وإدارة دورة الحياة للبيانات التشغيلية.</li><li>تعريف وتطبيق أدوار ملكية البيانات ومسؤوليات الرعاية والعمليات الواضحة للبيانات المتعلقة بالعمليات.</li><li>تكثيف المبادرات لتعزيز إدارة البيانات عبر التصنيع وسلسلة الإمداد وضبط الجودة والمجالات التشغيلية ذات الصلة، بما في ذلك تصنيف البيانات والاحتفاظ بها وحمايتها.</li><li>التعاون مع فرق العمليات والتحول الرقمي والتحليلات لدفع اعتماد أفضل ممارسات إدارة البيانات والتحليلات الذاتية في العمليات التشغيلية.</li><li>مراقبة وضمان الامتثال لسياسات البيانات الداخلية والخارجية المتعلقة بالعمليات، مثل GxP وFDA ومتطلبات تنظيمية أخرى.</li><li>دعم التدقيق والتفتيش التنظيمي من خلال توفير توثيق قوي وخبرة في حوكمة البيانات وعملياتها التشغيلية.</li><li>المواكبة المستمرة لاتجاهات الصناعة ومتطلبات الأمان والتنظيم المرتبطة بإدارة البيانات التشغيلية في الأدوية.</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة المعلومات، إدارة العمليات، الهندسة، علوم الحاسوب، أو مجال ذات صلة.</li><li>خبرة 8+ سنوات في حوكمة البيانات أو العمليات أو إدارة البيانات، ويفضل في بيئة دوائية أو تصنيع أو سلسلة إمداد.</li><li>القدرة المثبتة على تنفيذ برامج حوكمة البيانات التي تحقق تحسينات تشغيلية والامتثال.</li><li>قيادة قوية، ومهارات اتصال وتفاعل مع أصحاب المصلحة داخل وظيفة العمليات.</li><li>فهم راسخ لـ GxP وFDA ومتطلبات خصوصية البيانات/الامتثال في الإعدادات التشغيلية.</li><li>يفضل الإلمام ببيئات بيانات التصنيع وسلسلة الإمداد في الصناعات الدوائية.</li></ul><p>AbbVie تلتزم بالتنوع والمساواة والاندماج، وتحث المرشحين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم للوظائف.</p><br><br>معلومات إضافية<br><br><p>تنطبق فقط على المتقدمين للتقديم لوظيفة في أي موقع مع متطلبات الإفصاح عن الأجور بموجب القانون المحلي أو الإقليمي:</p><br><ul><li><p>نطاق التعويض الموضح أدناه هو نطاق الأجر الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور وقت نشره بناءً على الدرجة الوظيفية لهذا المنصب. سيعتمد التعويض الفردي ضمن هذا النطاق على عوامل عديدة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وربما ندفع أكثر أو أقل من النطاق المعلن في نهاية المطاف. قد يُعدل هذا النطاق في المستقبل.</p><br></li><li><p>نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر (الإجازة، العطلات، المرض)، تأمين طبي/أسنان/رؤية وخطة 401(k) للموظفين المؤهلين.</p><br></li><li><p>هذا الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل.</p><br></li></ul><p>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الأجر راتباً أو تعويضاً حتى يتم كسبه وتوثيقه وتحديده. سيظل مقدار وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أو أي شكل آخر من أشكال التعويض والمزايا القابلة للخصخصة لموظف معين ضمن التقدير الحصري المطلق للشركة حتى يتم دفعها، وقد يتم تعديلها وفقاً لتقدير الشركة الحصري المطلق، بما يتوافق مع القانون المعمول به.</p><br><p>AbbVie صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص وهو ملتزم بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل يوفّر فرص متساوية/قدامى المحاربين/المعوقين.</p><br><p>الولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، زوروا https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html</p><br><p>لطلبات الولايات المتحدة وبورتو ريكو التي تتطلب تسهيلات معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد:</p><br><p>https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html</p><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص المنصب<br>تصحيح المشكلات التقنية أو حلها المتعلقة ببرامج وأنظمة الكمبيوتر. تقديم التوجيهات التقنية والتوصيات لحل مشكلات الأعمال. تحليل، وتوصية، وتنفيذ تحسينات العمليات. إدخال الأوامر وتفعيل الضوابط على أجهزة الكمبيوتر والمعدات الطرفية لدمج وتشغيل المعدات. استكشاف الأخطاء، والتعديل، والدعم، والإدارة، والمحافظة على برامج التطبيقات وحسابات المستخدمين. حفظ سجلات معاملات الاتصالات اليومية والموارد الدعّى والإجراءات التصحيحية المتخذة، أو أنشطة التثبيت. تدريب أو إرشاد المستخدمين على الاستخدام الصحيح للأجهزة أو البرمجيات. إدارة وتنسيق التخطيط والتصميم والتشغيل والصيانة وتخصيص الموارد لأنشطة الاتصالات، بما في ذلك دعم العميل/الخادم والتخطيط الاستراتيجي والتكتيكي. استشارة ونصح الآخرين بشأن السياسات والإجراءات الإدارية، والمشاكل التقنية، والأولويات، والأساليب المتعلقة بالاتصالات.<br>مساعدة الإدارة في التوظيف، والتدريب، وجدولة العمل، والتقييم، والتأديب، وتحفيز وتوجيه الموظفين؛ كنموذج يحتذى به ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة؛ حماية أصول الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. ضمان الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير؛ تحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة الكفاءة التنظيمية والإنتاجية والجودة والسلامة و/أو توفير التكاليف. التحقق بصرياً من المعلومات. إدخال وتحديد المعلومات باستخدام أنظمة الكمبيوتر/نقاط البيع (POS). نقل، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع أشياء لا تتجاوز 10 أرطال بدون مساعدة. أداء مهام عمل أخرى معقولة حسب ما يطلبه المشرفون.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة تقنية، تجارة، أو مدرسة مهنية.<br>الخبرة العملية المرتبطة: خبرة عملية لا تقل عن سنتين.<br>الخبرة الإدارية: لا خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في فندق ومطاعم ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مع ترحيب وتوفير إمكانية الوصول إلى الفرص للجميع. نحن ن foster بيئة تُقدِّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لزملائنا. قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.<br>تسعى فنادق ماريوت إلى رفع مستوى فن الضيافة، مبدعةً في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كمنظمة معمارية مع Marriott Hotels، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائمًا." من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتفكرة ومستقبلية تدعم وتبني على هذه الإرث الحي. مع الاسم الذي يرافق الضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بأن ترحبوا باستكشاف مسار وظيفي مع Marriott Hotels. بالانضمام إلى Marriott Hotels، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. <br>JW Marriott جزء من محفظة Marriott International الفاخرة وتتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن بوابات ووجهات منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن موظفينا هم الأولوية. لأنك إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون، مبتكرون، أصليون، حدسيون، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة ج. ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتتمتع بروح الزمالة مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير وأهمها مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على العافية الشاملة. بدء الضيافة بشكل استثنائي يبدأ من الطريقة التي نعتني بها بزملائنا. هذا هو علاج JW. بالانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدئ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص المنصب<br>تحضير المكونات للطهي، بما في ذلك تقطيع وتقسيم وتخزين الطعام. غسل وتقشير الفواكه والخضروات الطازجة. وزن وقياس وخلط المكوّنات. تحضير وطهي الطعام وفق الوصفات والمعايير الجودة ومعايير التقديم وقائمة فحص إعداد الطعام. إعداد أطعمة باردة. تشغيل الأفران، المواقد، الشوايات، مايكرويف، والقلايات. اختبار الأطعمة لتحديد ما إذا كانت مطهية بما فيه الكفاية. مراقبة جودة الطعام أثناء التحضير. إعداد منطقة العمل وتفكيكها. تقديم الطعام بالحصص المناسبة في الأوعية الصحيحة. غسل وتعقيم منطقة المطبخ والطاولات والأدوات والسكاكين والمعدات. فحص والتأكد من صحة درجة حرارة الأجهزة والطعام.<br>اتّباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. التأكد من الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير. الوقوف أو الجلوس أو المشي لمدة طويلة أو طوال نوبة العمل كاملة. الوصول إلى الأعلى وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والإنحناء. التحرك والرفع وال حمل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي لا تزيد وزنها عن 25 رطلاً بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة.<br>الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة تُقدّر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى أصولنا هي التنوع الثقافي والموهبة والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحارب السابق، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.&nbsp;<br>تسعى فنادق ماريوت إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد "الضيافة الرائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتفكرة ومستقبلية تدعم وتبني على هذه التراث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن ندعوك لاستكشاف مسيرة مهنية مع فنادق ماريوت. عند الانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي لفريق عالمي مدهش، وتصبح أفضل نسخة منك. <br>JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة وتتألف من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن بوابة ومواقع منتجعية مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن موظفينا يأتي أولاً. لأنك إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفك سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وأصيلون وبديهون، ويحافظون على إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. توفر فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتتمتع بتعاون حقيقي مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاه الشامل. يبدأ التعامل مع الضيوف exceptional من الطريقة التي نعتني بها بموظفينا. هذه هي معالجة JW. بالانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.</span> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">ثقافة الشركة: <p><strong>Groupe AZURA</strong> مدفوعة بثقافة تعاونية في المقام الأول، حيث الناس، الثقة والعمل الجماعي في صميم عمليات اليومية. أسلوب إدارة قريب وداعم يعزز الإرشاد والمساءلة والالتزام الوظيفي على المدى الطويل. هذا النهج يتعزز بُعد قوي من <strong>الابتكار</strong>، fostering المبادرة والمرونة والانفتاح على التغيير. عناصر تنظيمية و<strong>تنافسية</strong> أكثر توازناً توفر هيكلية وتركيزاً على الأداء، مع الحفاظ على بيئة متمركزة حول الأشخاص وموجهة نحو الجمع. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p> كموظف مراقبة إدارة الموارد البشرية، دورك الرئيسي هو قيادة كتلة الرواتب ومؤشرات الموارد البشرية، ضمان موثوقية البيانات الاجتماعية والمساهمة في اتخاذ القرار الاستراتيجي للموارد البشرية والمالية.</p><br><br> <p> مهامك هي :</p><br><br> <p> <strong>1. قيادة كتلة الرواتب</strong></p><br><br> <ul> <li> إعداد الميزانية السنوية لكتلة الرواتب مع دمج الزيادات في الرواتب، المكافآت، التعيينات، تكاليف الضمان الاجتماعي والمزايا الاجتماعية.</li> <li> بناء خطة التوظيف السنوية بتحديد القوى العاملة المتوقعة، التكاليف المرتبطة والافتراضات الخاصة بالتوظيف.</li> <li> متابعة شهرية لكتلة الرواتب وتحليل الفوارق بين الميزانية والفعلي.</li> <li> تحديد وشرح الفوارق المتعلقة بـ:</li> <li> آثار الهيكل ؛</li> <li> تقلبات القوة العاملة ؛</li> <li> التطورات في الرواتب.</li> <li> إعداد تقارير شهرية موجهة إلى إدارة الموارد البشرية والإدارة الإدارية والمالية.</li> <li> إجراء محاكاة مالية تتعلق بالتوظيف والترقيات والزيادات الفردية ومراجعات الرواتب.</li> <li> قياس تأثير قرارات الموارد البشرية على كتلة الرواتب والمؤشرات المالية الرئيسية (خصوصاً نسبة كتلة الرواتب إلى الإيراد).</li> </ul> <p> <strong>2. إنتاج وقيادة مؤشرات الموارد البشرية</strong></p><br><br> <ul> <li> إنتاج، متابعة وتحليل المؤشرات الرئيسية للموارد البشرية:</li> <li> القوى العاملة (المدخلات والمخرجات والتنقل)؛</li> <li> الغياب وحضور العمل الاضافي؛</li> <li> عدالة النوع الاجتماعي (全球ية وبحسب الفئة المهنية الاجتماعية);</li> <li> إنتاجية الموارد البشرية (التكلفة الرواتب / الإيرادات).</li> <li> تصميم، تحديث وتحقيق موثوقية لوحات معلومات الموارد البشرية.</li> <li> ضمان الجودة والتماسك والموثوقية للبيانات الاجتماعية المستخدمة في قيادة الموارد البشرية.</li> </ul> <p> <strong>3. دعم اتخاذ القرار في الموارد البشرية والمالية</strong></p><br><br> <ul> <li> مرافقة المدراء وفرق الموارد البشرية في إعداد ميزانية الموارد البشرية للعام التالي N+1.</li> <li> إجراء، بالتعاون مع قسم تطوير الموارد البشرية والمدير التنفيذي للموارد البشرية، المحاكاة التعويضية اللازمة لاتخاذ القرارات.</li> <li> المشاركة في المصادقة المالية للتوظيفات.</li> <li> المساهمة في حملات مراجعة الرواتب من خلال إجراء:</li> <li> محاكيات للزيادات الفردية والجماعية؛</li> <li> تحليلات التأثير على كتلة الرواتب.</li> <li> تطوير سيناريوهات مختلفة للمساعدة في اتخاذ القرار، خاصةً في إطار مراجعات جداول الرواتب، الترقيات أو مشاريع تطوير التنظيم.</li> </ul> <p> <strong>4. إدارة المرجع التنظيمي (SIRH)</strong></p><br><br> <ul> <li> إدارة وتحديث المرجع التنظيمي داخل نظام معلومات الموارد البشرية (مثلاً: X3 People).</li> <li> ضمان الاتساق بين التنظيم التشغيلي ودمجه في نظام معلومات الموارد البشرية.</li> <li> إدارة توزيع الموظفين حسب الإدارة، القسم، الخدمة، الوحدة التنظيمية والمقطع التحليلي.</li> <li> ضمان الواجهة بين فرق الموارد البشرية، أقسام الأعمال وD SI من أجل الإعداد الوظيفي، التطورات والتحسين المستمر لـSIRH.</li> </ul> <p> <strong>5. المراقبة التنظيمية والاجتماعية</strong></p><br><br> <ul> <li> ضمان متابعة دائمة للتطورات القانونية والتنظيمية والتعاقدية المتعلقة بالموارد البشرية.</li> <li> متابعة التطورات المتعلقة بقانون العمل، تكاليف الضمان الاجتماعي، تغطية الصحة، التقاعد (CIMR) والمزايا الاجتماعية.</li> <li> تقييم آثار التطورات التنظيمية على سياسات الموارد البشرية، كتلة الرواتب والعمليات الداخلية.</li> </ul> <br> الملف المطلوب: <p> <strong>التعليم العالي:</strong> باكالوريا +5 في الرقابة على التكاليف، المالية أو الموارد البشرية (مع بعد تحليلي قوي).</p><br><br> <p> <strong>الخبرة المهنية:</strong> الحد الأدنى 5 سنوات في الرقابة على التكلفة الاجتماعية/الموارد البشرية.</p><br><br> <p> <strong>المتطلبات التقنية :</strong> إتقان أدوات القيادة (Excel متقدم، VBA مرغوب)، خبرة في أدوات SIRH وتوحيد البيانات (Power BI، Tableau أو ما يعادلها)، معرفة جيدة في الرواتب والقانون الاجتماعي.</p><br><br> <p> <strong>المهارات المهنية :</strong> الدقة، التحليل، الالتزام بسياسات الخصوصية لبيانات الموارد البشرية، القدرة على تلخيص وعرض معلومات معقدة، اللباقة في التعامل مع مختلف أصحاب المصلحة، والقدرة على قيادة مشاريع عابرة للوظائف.</p><br><br> <p> إذا كان هذا التحدي يMotivateك وتتعرف على هذا الملف، لا تتردد في التقديم الآن. نحن نولي أهمية للتنوع ونشجع جميع المؤهلين على التقدم.</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">ثقافة الشركة : <p><strong>وكالات القوة العاملة</strong> تعمل ضمن ثقافة متوازنة للغاية، حيث يلعب <strong>التعاون</strong> دوراً حيوياً في بيئة العمل. تقدر الشركة القيادة القريبة، الثقة والمشاركة الجماعية، مع وضع أهمية مساوية على <strong>الأداء</strong> وتحقيق النتائج. يتم دعم هذا الديناميك من خلال منهج تنظيمي <strong>مهيكل</strong>، يعزز الصرامة والكفاءة والتنفيذ عالي الجودة. كما أن الانفتاح على الابتكار يعزز هذا التوازن، داعماً القدرة على التكيف في سوق يتطور. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>كجزء من تعزيز أنشطتها، تبحث عميلتنا عن مدير مرافق ذو خبرة لضمان الإدارة الشاملة للبنية التحتية والعمليات الفنية ومشروعات التطوير والامتثال للمرافق.<br>التقارير إلى قسم التشغيل، سيكون حامل المنصب مسؤولاً عن التشغيل الصحيح للمعدات الفنية، والإشراف على مزودي الخدمات، والامتثال لمعايير السلامة والجودة، وإدارة الميزانية للخدمات العامة.<br>يتطلب المنصب خبرة فنية قوية، مهارات إدارة المشاريع، واتقان ممتاز لمعايير ISO بالإضافة إلى متطلبات EHS (البيئة والصحة والسلامة)، ويفضّل في بيئة BPO أو مركز خدمات أو مركز بيانات.</p><br><br><p><strong>1. إدارة العمليات الفنية</strong></p><br><br><p>ضمان التشغيل اليومي للمرافق الفنية:</p><br><br><p>التكييف / HVAC<br>شبكات الكهرباء<br>UPS<br>BMS<br>أنظمة الكشف عن الحريق والسلامة (FAS)</p><br><br><p><br>تعريف وإدارة برامج الصيانة الوقائية والمتوقعة.<br>تحليل الحوادث الفنية وتنفيذ الإجراءات التصحيحية اللازمة.<br>الإشراف على مقدمي خدمات الصيانة والتأكد من الالتزام بالالتزامات العقدية (SLA).<br>تقييم الخطط والمواصفات والمقترحات الفنية والمتطلبات الفنية المتعلقة بالمرافق.<br>مراقبة مؤشرات أداء البنية التحتية واقتراح إجراءات التحسين المستمر.<br>التحكم في استهلاك الطاقة وتنفيذ إجراءات التحسين.</p><br><br><p><br><strong>2. إدارة مشاريع البنية التحتية والتطوير</strong></p><br><br><p>إدارة توسيع الموقع، وتجديده، وإعادة تطويره، ومشروعات التجهيز والتأثيث.<br>تنسيق جميع أصحاب المصلحة: الفرق الداخلية، المعماريين، شركات الهندسة، المقاولين، والموردين.<br>الإشراف على أعمال المرافق:</p><br><br><p>MEP (ميكانيكا، كهرباء، سباكة)<br>توصيل IT<br>التوزيع الكهربائي<br>أتمتة المباني</p><br><br><p><br>إجراء عمليات تفتيش الموقع وعمليات تدقيق الجودة أثناء مراحل التنفيذ.<br>إدارة طلبات الشراء وكذلك التركيب والاختبار والتشغيل للمعدات الفنية.<br>مراقبة الجداول الزمنية للمشروع والميزانية والجودة والمخاطر.<br>إجراء دراسات الجدوى والتقييمات الفنية للموقع.<br>تنظيم عمليات القبول والتسليم للعمليات التشغيلية.<br>إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد مع احترام المواعيد النهائية ومعايير الجودة.</p><br><br><p><br><strong>3. الامتثال التنظيمي وإدارة تدقيق ISO</strong></p><br><br><p>ضمان امتثال المرافق والعمليات للمعايير ISO المعمول بها (ISO 9001، ISO 14001، ISO 45001).<br>الحفاظ على جميع المستندات المطلوبة محدثة:</p><br><br><p>دفاتر السجلات<br>التفويضات<br>شهادات المعايرة<br>خطط التدريب<br>تقارير التدقيق</p><br><br><p><br>المشاركة في التدقيقات الداخلية والخارجية بالإضافة إلى تفتيشات العملاء.<br>تنفيذ إجراءات تصحيحية والوقائية بناءً على التدقيقات.<br>المساهمة بنشاط في التحسين المستمر للعمليات.</p><br><br><p><br><strong>4. إدارة الميزانية</strong></p><br><br><p>تطوير ومراقبة ميزان التشغيل السنوي والاستثمارات (CAPEX).<br>التحكم في مصروفات التشغيل وتحديد فرص تحسين التكاليف.<br>تحليل عروض الموردين والتفاوض على الشروط العقدية.<br>ضمان تتبع الفواتير، عقود الصيانة، استهلاك الطاقة، ونفقات المشروع.<br>ضمان الامتثال للميزانيات المعتمدة.<br>إعداد تقارير ولوحات معلومات للإدارة.</p><br><br><p><br><strong>5. الصحة والسلامة والبيئة (HSE)</strong></p><br><br><p>ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة والبيئة.<br>نشر ومراقبة إجراءات السلامة وخطط الطوارئ وأنظمة الحماية من الحريق.<br>تنظيم عمليات تدقيق السلامة وتقييمات المخاطر وتدريبات الإخلاء.<br>مراقبة الامتثال الأمني من قبل مقدمي الخدمات والتدخلات الفنية.<br>قيادة التحقيقات في حالات الحوادث وضمان تطبيق الإجراءات التصحيحية.<br>تطوير ثقافة سلامة قوية ضمن الفرق.<br>تدريب الموظفين على إجراءات التشغيل وتعليمات السلامة.</p><br><br><p><br><strong>6. إدارة الخدمات العامة (الخدمات الناعمة)</strong></p><br><br><p>الإشراف على مقدمي الخدمات لـ:</p><br><br><p>الأمن<br>التنظيف<br>إدارة الكافيتيريا/المطبخ</p><br><br><p><br>مراقبة الجودة والمعايير الصحية والنظافة.<br>ضمان تتبع المستلزمات واحتياطي المعدات.<br>ضمان جودة خدمات الاستقبال والامتثال لمعايير الشركة.<br>تقييم أداء الموردين بانتظام من خلال مؤشرات الأداء المحددة.</p><br><br><p><br><strong>7. علاقات العملاء والاتصال</strong></p><br><br><p>القيام كنقطة الاتصال الأساسية لارتفاعات العملاء المتعلقة بالبنية التحتية والخدمات العامة.<br>ضمان التواصل المنتظم حول:</p><br><br><p>العمليات الفنية<br>الحوادث<br>استهلاك الطاقة<br>أداء المعدات<br>تقدم المشروع</p><br><br> <br> <br> الملف المطلوب : <p><strong>التعليم</strong></p><br><br><p>درجة هندسية في الهندسة الكهربائية أو الهندسة الميكانيكية.<br>الشهادات في إدارة المرافق، إدارة المشاريع، أو الصحة والسلامة تعد ميزة.</p><br><br><p><strong>الخبرة</strong></p><br><br><p>حد أدنى 8 إلى 10 سنوات من الخبرة في إدارة الخدمات العامة والبنية التحتية.<br>يفضل الخبرة في بيئة BPO، مركز خدمة، مركز مكالمات، أو مركز بيانات.</p><br><br><p><strong>المهارات الفنية</strong></p><br><br><p>الإلمام بأنظمة MEP وحلول أتمتة المباني.<br>معرفة ممتازة بالمعايير التالية:</p><br><br><p>ISO 9001<br>ISO 14001<br>ISO 45001</p><br><br><p><br>إجادة جيدة في أدوات CMMS، CAFM، وBMS.<br>خبرة قوية في إدارة المشاريع الفنية وتطويرها.</p><br><br><p><strong>المهارات السلوكية</strong></p><br><br><p>القيادة والقدرة على إدارة فرق متعددة التخصصات.<br>مهارات تواصل وبناء العلاقات ممتازة.<br>إحساس التنظيم والقدرة على إدارة الأولويات.<br>تفكير تحليلي ومهارات حل المشكلات.<br>ممارسة النتائج والتوجه نحو التحسين المستمر.</p><br><br><p><strong>اللغات</strong></p><br><br><p>الفرنسية: بطلاقة<br>الإنجليزية: المستوى المطلوب جيد</p><br><br> <br><br>

<section><p class="heading jdMain">وصف العمل</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>Greif هي رائدة عالمياً في التغليف الأداء located في 40 دولة. توفر الشركة حلولاً موثوقة ومبتكرة ومخصصة تدعم بعض أكثر الصناعات طلباً ونمواً في العالم. مع التزام بخدمة عملاء أسطورية وامتياز تشغيلي واستدامة عالمية، تقوم Greif بتغليف أساسيات الحياة - وتخلق قيمة دائمة لزملائها وعملائها وأصحاب المصلحة الآخرين. تعرّف على المزيد عن حلول البوليمر المخصصة، والألياف المستدامة، والمعادن المتينة، والحلول المدمجة لدى www.greif.com واتبع Greif على إنستغرام ولينكدإن. رؤيتنا: أن نكون الأفضلية التي تساعد عملائنا على الفوز. غرضنا: خلق حلول تغليف لأساسيات الحياة. رقم طلب العمل: PHONE_NUMBER مشرف صيانة (فتح) الوصف الوظيفي: حول الدور نسعى لتعيين مشرف صيانة نشط وعملي للانضمام إلى فريقنا في الدار البيضاء، المغرب. هذا الدور مفتاح للحفاظ على عمليات تصنيع آمنة وموثوقة وفعالة من خلال دعم تقني قوي وتحسين مستمر. المرشح المثالي لديه خبرة صلبة في صناعة البلاستيك ومعرفة قوية بأنظمة الهيدروليك، إلى جانب القدرة على استكشاف الأخطاء وتحسين ودعم معدات الإنتاج في بيئة سريعة. المسؤوليات الأساسية قيادة جدولة الصيانة، إصلاحات المعدات، وموثوقية المعدات بشكل عام. التوصية وتنفيذ تحسينات المعدات لتعزيز وقت التشغيل، الأداء، والعائد. استكشاف المشكلات المعقدة في المعدات وحلها، مع تركيز قوي على الأنظمة الهيدروليكية والميكانيكية والكهربائية. إجراء الصيانة الوقائية وتحليل الأعطال والإصلاحات غير المجدولة. دعم تعديلات المعدات والتركيبات وأنشطة التصنيع الداخلي. شراء قطع الغيار والأدوات اللازمة للعمليات. تطوير أو دعم إجراءات الصيانة وتدريب الزملاء على استخدام المعدات. تعزيز ثقافة سلامة قوية من خلال ضمان استخدام معدات الوقاية الشخصية بشكل صحيح، وحماية الآلات، وممارسات العمل الآمنة. تحديد أولويات التشغيل اليومية وضمان اتباع سياسات وإجراءات الشركة. أداء واجبات أخرى كما هي مكلف بها. الخبرة والتعليم الدرجة الجامعية أو الخلفية الفنية المكافئة مطلوبة. الخبرة في بيئة صناعية مطلوبة. الخلفية في صناعة البلاستيك تعتبر مفضلة بشدة. معرفة عملية قوية بأنظمة الهيدروليك ضرورية. المعرفة والمهارات تحليلية قوية، واستكشاف أخطاء وحلول المشكلات. المعرفة الفنية بأنظمة الهيدروليك والميكانيك والكهرباء/الإلكترونيات، والقياس، وأنظمة الكمبيوتر. خبرة في تجميع وفك تجميع معدات التصنيع. القدرة على تشخيص وحل مشكلات الأجهزة الميكانيكية والكهربائية بشكل فعال. تخطيط قوي، وتنسيق مشاريع، ومهارات تنظيمية. القدرة على العمل بتعاون وقيادة أنشطة التشغيل اليومية. التزام قوي بالسلامة والجودة والتحسين المستمر. في Greif، نؤمن بأن زملاءنا هم محور نجاحنا. حزم المكافآت لدينا تركز بشكل شامل على الرفاهية وتوفر حزمة منافسة تتيح لك الازدهار والمشاركة وتحقيق أقصى إمكاناتك. احمِ نفسك من الاحتيال: نثمن نزاهة عملية التوظيف لدينا ونضع رفاهية مرشحينا في المقام الأول. قد تجد وظائف Greif منشورة على منصات مختلفة، لكن جميع الفرص المشروعة يمكن التحقق منها على صفحة الوظائف الرسمية لدينا على www.greif.com. كما أن جميع الاتصالات من Greif بخصوص فرص العمل ستُرسل من عنوان بريد إلكتروني @greif.com. إذا كان لديك مخاوف حول صحة إعلان وظيفة، أو تلقيت عرض عمل غير مرغوب فيه، أو اشتبهت بنشاط احتيالي، يرجى الاتصال بنا للتحقق عبر هذا الرابط تواصـل بنا - Greif. بيان عدم التمييز: https://www.greif.com/wp-content/uploads/2023/04/HR-101-Equal-Employment-Opportunity-Policy-English.pdf نحن نقدم راتباً منافساً، وامتيازات ممتازة وفرصة للنمو. Greif صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص. لن نميّز بين المتقدمين أو الموظفين بناءً على الجنس أو العرق أو الدين أو العمر أو الأصل الوطني أو اللون أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي سمة محمية قانونياً أخرى. للمزيد من المعلومات اقرأ سياسة تكافؤ الفرص في Greif.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>يفضل أن تكون الدرجة الجامعية أو الخلفية الفنية المكافئة. الخبرة في بيئة تصنيع مطلوبة. الخلفية في صناعة البلاستيك مفضلة بشدة. معرفة عملية قوية بأنظمة الهيدروليك ضرورية. مهارات تحليلية قوية واستكشاف أخطاء وحلول المشكلات. المعرفة الفنية بأنظمة الهيدروليك، الميكانيكية، الكهربائية/الإلكترونية،Instrumentation، وأنظمة الكمبيوتر. خبرة في تركيب وفك معدات التصنيع. القدرة على تشخيص وحل مشكلات الأجهزة الميكانيكية والكهربائية بشكل فعال. تخطيط قوي، تنسيق مشاريع، ومهارات تنظيمية. القدرة على العمل بشكل تعاوني وقيادة الأنشطة التشغيلية اليومية. التزام قوي بالسلامة والجودة والتحسين المستمر.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>حول ABBVIE</strong></p><br><p>مهمة AbbVie هي اكتشاف وتحقيق أدوية وحلول مبتكرة تُحل المشاكل الصحية الخطيرة اليوم وتواجه تحديات الغد الطبية. نسعى لإحداث تأثير ملحوظ في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة، الأورام، والعلم العصبي - ومنتجات وخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابعوا @abbvie على LinkedIn و Facebook و Instagram و X و YouTube.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>مدير التعهيد هو نقطة الاتصال الواحدة لفِرق تطوير المشاريع الداخلية، وضمان الجودة، وعمليات العمل، ومقدم الخدمة外 الخارجي. يحافظ على النظرة العامة ويضع خططاً استراتيجية لتعهيد عالمي لتلبية احتياجات خط الإنتاج وجداول التطوير والميزانية المعطاة.<br>يتحدى باستمرار العمليات الحالية مع واجهات داخلية وخارجية لزيادة الفعالية. يعرض السيطرة على التنظيم والوثائق ومهارات الاتصال.</p><br><p>المسؤوليات</p><br><ul><li>إدارة والتنسيق مع مقدمي الخدمات وتمثيل مصالح AbbVie من خلال دعم المشاريع الاستكشافية المبكرة خارجياً قبل التجارب السريرية.</li><li>تنسيق استراتيجي لحزم أعمال التطوير التحليلية التي يتم تعهيدها إلى مقدمي خدمات داخليين وخارجيين ضمن الجدول الزمني للمشروع في تعاون وثيق مع فريق المشروع الداخلي.</li><li>الحفاظ على رصد مقدمي الخدمة ودفع التعرف والتأهيل لشركاء خارجيين جدد بشكل استباقي.</li><li>تحديد أولويات الأنشطة والعمل مع مختلف المجالات نحو عمليات تعهيد معيارية ومتوافقة وفعالة.</li><li>التعاون ضمن فريق عالمي مع واجهات داخلية وخارجية.</li><li>قد يتم التفاوض بشأن الجوانب العلمية للاتفاقيات والمشاركة بنشاط في مراجعتها والموافقة عليها.</li><li>المساهمة في التخطيط والالتزام بميزانية المشروع بالشراكة مع مديري المناطق الأعمال والتمويل.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات تعهيد خارجية متوافقة مع أولويات الطب الجيني.</li><li>قد يقوم بتوجيه فريق من واحد أو أكثر من الزملاء وإرشاد هؤلاء الأفراد.</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>درجة بكالوريوس أو ما يعادلها مع عادةً 10 سنوات خبرة أو ماجستير أو ما يعادلها مع عادةً 8 سنوات خبرة، ويفضل في بيئة منظمة GMP.</li><li>هذا المنصب يتطلب فرداً ذو دافع ذاتي، يعتمد على نفسه، مجتهد، دقيق التفاصيل، وقادر على العمل ضمن فريق عالمي سريع الإيقاع مع مهارات حل المشكلات المثبتة.</li><li>كفاءة في برامج البرمجيات، بما في ذلك MS Excel وPowerPoint وWord</li><li>انتباه قوي للجودة والتفاصيل عند ممارسة مهارات التنظيم والوثائق والتواصل</li><li>مرونة مثبتة في التعامل مع جداول زمنية متغيرة وأولويات عمل متبدلة.</li><li>خلفية علمية أو طب جيني مفضلة بشدة.&nbsp;</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p>تنطبق فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي موقع مع متطلبات الإفصاح عن الأجر بموجب القوانين الولائية أو المحلية:&nbsp;</p><br><ul><li><p>نطاق التعويض الموضّح أدناه هو نطاق الأجر الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت نشر هذا الإعلان وفقاً لدرجة العمل لهذا المنصب. ستعتمد التعويضات الفردية ضمن هذا النطاق على عوامل عدة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يُعدل هذا النطاق في المستقبل.</p><br></li><li><p>نقدم حزمة شاملة من المزايا بما فيها الإجازة المدفوعة (إجازة، أعياد، مرض)، وتأمين طبي/أسنان/بصري وخطة 401(k) للموظفين المؤهلين.</p><br></li><li><p>هذا العمل مؤهل للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل لدينا.</p><br></li></ul><p>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الأجر معاشاً أو تعويضاً حتى يتم كسبه واستحقاقه وتحديد مقدارها. مقدار وتوفر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أخرى قابلة للتخصيص لموظف معين يظل بتقدير الشركة مطلقاً حتى الدفع وقد يتم تعديله وفقاً لتقدير الشركة المطلق، بما يتوافق مع القانون المعمول به.</p><br><p>AbbVie صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص وهو ملتزم بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل مناهض للتمييز/قدامى المحاربين/المعاقين.</p><br><p>الولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html</p><br><p>للأمريكيين من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الباحثين عن تسهيل معقول، انقر هنا لمعرفة المزيد:</p><br><p>https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html</p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص المنصب<br>الاستجابة لطلبات النزلاء بخصوص ترتيبات خاصة أو خدمات (مثل النقل، الحجوزات، التنظيف الجاف) من خلال إجراء الترتيبات أو تحديد مقدمي الخدمات المناسبين. الرد على الطلبات الخاصة من النزلاء ذوي الاحتياجات الفريدة والمتابعة لضمان الرضا. جمع وتلخيص وتقديم معلومات للنزلاء حول الممتلكات ووسائل الراحة في المنطقة المحيطة، بما في ذلك الأحداث والأنشطة الخاصة. الإجابة وتسجيل ومعالجة جميع المكالمات والرسائل والطلبات والأسئلة أو المخاوف الخاصة بالنزلاء. الاتصال بالشخص أو القسم المناسب (مثال: حامل الحقائب، التدبير المنزلي) حسب الضرورة لحل مكالمة النزيل أو طلبه أو مشكلته. مراجعة سجل الورديات/دفاتر المذكرة اليومية وتوثيق المعلومات ذات الصلة في دفاتر السجل. ضمان أن أي طلبات معلقة من اليوم السابق تُعطى أولوية وتُحل. رصد المخزون وطلب مستلزمات المكتب العامة. إشعار قسم الوقاية من الخسائر/الأمن بأي تقارير من النزلاء عن السرقة.<br>مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والتوجيه والتأديب وتحفيز وتوجيه الموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى به ونقطة الاتصال الأولى في عملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بكل النزلاء والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة النزلاء؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقات؛ شكر النزلاء بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب الاتصالات المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. التحريك والرفع والحمل والدفع والسحب ووضع الأجسام التي تزن 10 أرطال أو أقل بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن عام واحد في المجال ذات الصلة.<br>الخبرة الإشرافية: خبرة إشرافية لا تقل عن عام واحد.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف متكافئة، نرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول إليها. نحن نشجع بيئة حيث تُقدر خلفيات موظفينا الفريدة ونحتفي بها. أقوى ما نتميز به هو التنوع الثقافي والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع قدامى المحاربين، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به.<br>في أكثر من 100 عقار حاصل على جوائز حول العالم، يخلق فتيات ورجال Ritz-Carlton خبرات استثنائية تبقى مع النزيل حتى بعد مغادرته؛ نجتذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يبدعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن النجاح يتحقق عندما يُسمح للجميع بأن يكونوا مبدعين ومتأملين ومتعاطفين. <br>كل يوم، نضع معياراً لخدمة فاخرة نادرة وخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>دورك هو التأكد من تنفيذ “معايير Gold” في Ritz-Carlton بكل لطف وتفكير يومياً. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما توجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. هذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي ما أكسب Ritz-Carlton سمعة كقائد عالمي في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتحتذي بمعايير Gold، مثل وعد الموظف لدينا، وال credo وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نمنحك فخر العمل الذي تقوم به ومن تعمل معه.<br>بانضمامك إلى Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بعملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>عن AbbVie</strong></p><br><p>مهمةAbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تحل قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية للغد. نسعى لإحداث تأثير ملحوظ في حياة الناس عبر العديد من المجالات العلاجية الرئيسية بما في ذلك المناعة والأورام وعصبية الجهاز العصبي - و المنتجات والخدمات في مجموعة Allergan Aesthetics لدينا. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارة www.abbvie.com. تابع @abbvie على LinkedIn و Facebook وInstagram وX وYouTube.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>يبحث قسم تطوير العمليات البيولوجية في AbbVie Bioresearch Center في Worcester، MA عن عالِم II متحمس للانضمام إلى فريق تطوير خطوط خلايا CHO. سيعزز العالم من خط أنابيب المستحضرات Biotherapeutics من AbbVie من خلال تطوير وتحديد خصائص خطوط خلايا CHO عالية الإنتاجية المناسبة لصناعة البروتين وفقاً لـ cGMP. يجب أن يمتلك المرشح المختار خبرة جيدة في زراعة الخلايا الثديية وإظهار تاريخ جيد في التقنية المعقمة، مع اتباع بروتوكول قياسي لإنشاء وتحليل بيانات دقيقة وموثوقة وقابلة لإعادة الإنتاج بشكل في الوقت المناسب. كما يجب أن يظهر المرشح مهارات تواصل وعرض وكتابة فنية جيدة وروح العمل الجماعي ونهج تفكير علمي قوي في حل المشكلات. المقر في AbbVie Bioresearch Centre، Worcester، MA.</p><br><p><strong>المسؤوليات الأساسية تشمل:</strong></p><br><ul><li>تطوير خط خلية CHO مستقر عالي الإنتاجية للاستخدام في تصنيع بيولوجي دوائي وفقاً لـ cGMP لمشاريع متعددة في علم الأحياء</li><li>المشاركة والتخطيط والمساهمة في فريق CMC عبر وظيفة CLD لضمان نجاح الجدول الزمني لـ CMC</li><li>المشاركة وتولي العمل التطبيقي في مشاريع تحسين تقنيات جديدة</li><li>أداء المهام الروتينية كفاءة واستقلالية وتوليد نتائج موثوقة ومتسقة</li><li>كتابة تقارير فنية تفصل الإجراءات القياسية المستخدمة والنتائج. عرض البيانات والمفاهيم العلمية بفاعلية لجماهير مختلفة. تحليل النتائج وبيان الانحرافات الكبيرة.</li><li>تعلم وتنفيذ بروتوكولات تجريبية جديدة وتقنيات جديدة بفعالية. صيانة معدات المختبر وتحسين عمليات المختبر من أجل استخدام أمثل للوقت واللوازم والمواد في المختبر عند الاقتضاء.</li><li>استشارة الأدبيات لفهم الغرض العلمي من المهمات، تخطيط التجارب لتحقيق الغرض. تأثير المشاريع عبر النشاط المخبرى بشكل رئيسي.</li><li>فهم والالتزام بمعايير الشركة فيما يتعلق بمدونة السلوك والسلامة والتعامل المناسب مع المواد والمركبات الخاضعة للسيطرة، والامتثال لـ GxP ورعاية الحيوانات عند الاقتضاء.</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>درجة البكالوريوس، أو تعليم معادل، عادة مع 7+ سنوات خبرة أو درجة الماجستير أو تعليم معادل مع عادة 5+ سنوات خبرة في مجال ذي صلة.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل، حفظ سجلات دقيقة، مهارات إدارة الوقت بقوة مع إجراء تجارب متعددة الخطوات.</li><li>القدرة على تحديد الأولويات وتنفيذ عدة مشاريع في آن واحد مع الحفاظ على التسليم في الوقت المحدد.</li><li>اهتمام قوي بالعمل في بيئة تعاونية للغاية</li><li>القدرة على تحديد الأولويات وتنفيذ عدة مشاريع في آن واحد مع الحفاظ على التسليم في الوقت المحدد</li><li>مهارات اتصال شفهية وكتابية جيدة</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p>تنطبق فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي موقع مع متطلبات الإفصاح عن الرواتب بموجب القانون الولائي أو المحلي:&nbsp;</p><br><ul><li><p>نطاق التعويض الوارد أدناه هو نطاق التعويض الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بنية حسنة أنها ستدفع لهذا الدور في وقت الإعلان استناداً إلى الدرجة الوظيفية لهذه الوظيفة. التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق سيعتمد على عوامل عدة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.</p><br></li><li><p>نحن نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر (إجازة، عطلات، مرض)، تأمين صحي/أسنان/بصر وخطة 401(k) للموظفين المؤهلين.</p><br></li><li><p>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز قصيرة الأجل.</p><br></li></ul><p>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الأجر أجرًا أو تعويضًا حتى يتم كسبه، أو اكتسابه، أو تحديده. يظل مبلغ وتوافر أي مكافأة، عمولة، حافز، مزايا، أو أي شكل آخر من أشكال التعويض والمزايا المخصصة لموظف معين في تقدير الشركة المنفرد وبحدودها وفقاً للقانون المعمول به.</p><br><p>AbbVie جهة توظيف تتمتع بمساواة الفرص وتلتزم بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل متكافئ للفرص/قدامى المحاربين/ذوي الإعاقة.</p><br><p>المملكة المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html</p><br><p>للمهتمين من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الذين يتطلعون إلى ترتيب معقول، انقر هنا لمعرفة المزيد:</p><br><p>https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html</p><br>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>AXA&nbsp;ASSURANCE&nbsp;MAROC</strong>&nbsp;يتقدم بطلب نيابةً عن&nbsp;إدارتها <strong>التوجيه في GRC والتعويضات والمشتريات التأمينية</strong> ليتولى منصب <strong>القيادة الملاحية والمراقبة</strong>:</p><br><p><strong><u>مهمـة المنصب&nbsp;:</u></strong></p><br><p>يهدف <strong>القيادي في المراقبة والملاحقة</strong> إلى تحديد ورصد وتحسين أنظمة متابعة الأداء التشغيلي لإدارة GRC والتعويضات والمشتريات التأمينية؛ وهو مسؤول عن موثوقية البيانات وصلابة مؤشرات القيادة وإنتاج التحليلات اللازمة لاتخاذ القرار. ويواكب الأعمال في تحديد محركات الأداء، ويراقب أدوات التقارير، ويرتكز على تحسين مستمر للعمليات وتطوير ثقافة البيانات داخل الإدارة.</p><br><p><strong><u>أنشطة المنصب:</u></strong></p><br><p>يمارس <strong>القيادة الملاحية والمراقبة</strong> كُلاً من أو جميع الأنشطة الرئيسية التالية:</p><br><p><strong>تعريف وتشغيل آلية قيادة الأداء:</strong></p><br><ul><li>تصميم وتطوير وتحديث لوحات القيادة والمؤشرات وأدوات اتخاذ القرار بما يلبّي احتياجات خطوط العمل المختلفة؛</li><li>ضمان موثوقية وتناسق وتوافر البيانات المستخدمة في قيادة النشاط؛</li><li>قيادة إنتاج التقارير الدورية والالتزام بمواعيد النشر.</li></ul><p><strong>إنتاج التحليلات ومرافقة اتخاذ القرار:</strong></p><br><ul><li>إجراء تحليلات إحصائية وبعدية متعددة الأبعاد لتحديد محركات الأداء ومجالات التحسين؛</li><li>إعداد ملفات التحليل الموجّهة إلى لجان القيادة وهيئات الحوكمة؛</li><li>صياغة التوصيات ومرافقة الأقسام التشغيلية في تعريف ومتابعة خطط العمل.</li></ul><p><strong>قيادة الأدوات ومشروعات البيانات والتحسين المستمر:</strong></p><br><ul><li>قيادة تطور أدوات BI والتقارير وVisualisation البيانات بالتعاون مع فرق IT وData؛</li><li>تحديد فرص الأتمتة وتحسين عمليات إنتاج البيانات؛</li><li>المساهمة في مشاريع التحول الرقمي وتحسين مستمر لإدارة.</li></ul><p><strong>تنسيق النشاط وتطوير الخبرات :</strong></p><br><ul><li>تنسيق أنشطة القيادة وتبادل أفضل الممارسات بين الفرق؛</li><li>مساعدة رفع كفاءة الموظفين في استخدام الأدوات والأساليب التحليلية وممارسات القيادة؛</li><li>المتابعة والاطلاع على أساليب تحليل البيانات الجديدة، وأدوات القرار وأفضل الممارسات في السوق.</li></ul><p><strong>وعلى نحو غير حصرى، قد يُطلب منه ما يلي:</strong></p><br><ul><li>المشاركة في أو قيادة فرق عمل عابرة للوظائف؛</li><li>تمثيل نشاطه أمام الأطراف المعنية الداخلية المختلفة؛</li><li>إجراء أي مهمة يكلفه بها جهة التسلسل الإداري بما يتوافق مع واجباته.</li></ul><p>&nbsp;<strong><u>المهارات المطلوبة:</u></strong></p><br><p><u>المهارات التقنية:</u></p><br><ul><li>إتقان متقدم SQL.</li><li>إتقان ممتاز لـ Power BI وأدوات القرار.</li><li>خبرة في تحليل البيانات والإحصاء والنمذجة.</li><li>إتقان تقنيات إعداد ومراقبة وتوثيق البيانات.</li><li>معرفة جيدة ببيئات البيانات وأدوات القرار.</li><li>إدارة مشاريع البيانات وBI.</li></ul><p>&nbsp;<u>المهارات الإدارية:</u></p><br><ul><li>القيادة والقدرة على توحيد فرق عابرة للوظائف.</li><li>القدرة على قيادة مشاريع استراتيجية.</li><li>شعور بقيادة الأداء.</li><li>دعم التغيير.</li><li>القدرة على التأثير ومرافقة اتخاذ القرار.</li></ul><p>&nbsp;<u>المهارات العرضية:</u></p><br><ul><li>قدرات تحليل وتلخيص ممتازة.</li><li>روح نقدية وتوجه نحو النتائج.</li><li>قوة الاقتراح.</li><li>تنظيم وتحديد الأولويات.</li><li>القدرة على تبسيط التحليلات المعقدة.</li><li>احترام السرية والأخلاقيات في إدارة البيانات.</li></ul><p>&nbsp;<strong><u>الملف المطلوب:</u></strong></p><br><ul><li>شهادة جامعية من Bac+5 (جامعة أو مدرسة كبيرة) في الإحصاء أو الاكتوارية أو علم البيانات أو ذكاء الأعمال أو ما يعادلها؛</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في قيادة الأداء، التقارير، ذكاء الأعمال، الإحصاء، الاكتوارية أو البيانات، مع خبرة مهمة في تنسيق المشاريع أو قيادة الأنشطة.</li></ul><p>إذا كان الوصف يتوافق مع ملفك الشخصي وطموحاتك المهنية، الرجاء إرسال سيرتك الذاتية إلينا.</p><br><p><strong>لماذا الانضمام إلى AXA Assurance Maroc ؟</strong></p><br><ul><li> AXA هي إحدى رواد صناعة التأمين وإدارة الأصول عالميًا.</li><li> نساعد 108 ملايين عميل عبر تجاوز الصعوبات الصغيرة والكبيرة في الحياة.</li><li> الوصول إلى فرص تطوير مهني وتدريب مستمر لتعزيز نموك داخل الشركة وتوسيع مجموعة مهاراتك.</li><li> التطور في ثقافة مؤسسية قائمة على المرونة والأداء الفردي والجماعي والتعاون والأخلاقيات.</li><li> أن تكون موظفاً في AXA Assurance Maroc يعني الالتحاق ببيئة عمل شمولية ومتنوعة، حيث يُقدَّر كل فرد وتتاح له فرص الازدهار.</li><li> جميع وظائفنا مفتوحة للأشخاص ذوي الإعاقة.</li></ul> </div>