وظائف مدير صيانة في المغرب

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Supports the Plant Manager and Departments with administrative and organizational matters Handles ad-hoc requests from the Plant Manager and Departments Managers Organizes travel arrangements Manages emails and written correspondence Handles phone calls and inquiries Organizes and maintains calendars and appointments and others</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>University degree in Business Administration, Management, or a related field Proven initial experience in a similar position Fluent in French and English</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>موظف الاستقبال مسؤول عن استقبال اتصالات الفندق، سواء كانت داخلية أو خارجية. يدير مكالمات الإيقاظ ويتابع فكس الضيوف داخل الفندق. يجب أن يعرف تمامًا ساعات الافتتاح والإغلاق لمختلف نقاط البيع ونوع الخدمة المعروضة من قبل كل خدمة على حدة. وهو تحت إشراف مشرف وخادم ادارته/إدارتها.</p><p>يجب أن يظهر موظف الاستقبال روح فريق عالية، ومظهر ممتاز، وبلاغة جيدة، ومهارات تواصل جيدة لتلبية توقعات العملاء ذوي المستوى العالي.</p><p>يجب أن يمتلك موظف الاستقبال أيضًا مهارات حاسوبية جيدة، حيث سيُطلب منه استخدام برامج مختلفة مثل Word وExcel والإنترنت وOpera.</p><p>الوظائف الأساسية:</p><p>1. توفير خدمة ممتعة وكفاءة ومهنية للنزلاء وفق معايير Four Seasons.</p><p>2. الرد على جميع المكالمات بلطف باستخدام اسم العميل الداخلي أو الخارجي، وربطها بالتمديد المطلوب وفقًا لطلبهم.</p><p>3. إجراء ومتابعة مكالمات الإيقاظ لضيوف الفندق.</p><p>4. إدارة طلبات عدم الإزعاج، التمديدات المزدحمة، تحويلات المكالمات، الانتظار، المكالمات المحجوبة، التحويلات إلى البريد الصوتي، والتحويلات (نقل المكالمات من غرفة إلى أخرى)، COS، NCOS7 والاتصالات إلى البريد الصوتي.</p><p>5. معرفة كيفية تنظيم مكالمة مؤتمر.</p><p>6. تنسيق الطلبات الهاتفية الخاصة للضيوف، سواء في غرفهم أم في غرفة الاجتماعات.</p><p>7. مساعدة الضيوف في اتصالاتهم المحلية والوطنية والدولية.</p><p>8. فَوْقِ الغرف الاجتماعات لفاتورة خطوط الهاتف والفاكس والوصول إلى الإنترنت.</p><p>9. العمل في حالة الطوارئ أو الوضع الأمني في الفندق.</p><p>10. إعلام المشرف أو المدير بشكاوى الضيوف وتعليقاتهم وبذل الجهود المناسبة.</p><p>11. تقديم الدعم لدمج وتدريب موظفين جدد ومساندتهم في مهامهم.</p><p>الوظائف الثانوية:</p><p>1. تقديم معلومات عامة لجميع المتصلين والتعرف على خدمات الفندق، ساعات العمل، الأنشطة اليومية، الوظائف الخاصة، إلخ.</p><p>2. الإبلاغ وترتيب جميع مشاكل الهاتف والصيانة.</p><p>3. assisting رئيس القسم في تسوية الفواتير الشهرية.</p><p>4. الحفاظ على الأجهزة الهاتفية في حالة عمل جيدة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>يجب أن يُظهر المرشح/المرشحة سور باللغة الفرنسية مستوى عالٍ من روح الفريق، وتقديم عرض ممتاز، ونُطق جيد ومهارات علاقات عامة جيدة لتلبية توقعات عميل راقٍ. كما يجب أن يمتلك/تملك المرشح/المرشحة أيضًا مهارات حاسوبية جيدة، حيث سيُطلب منه/منها استخدام برامج مثل Word وExcel والإنترنت وOpera.</p><p></p></section>

<p>لدينا حالياً فرصة للعمل كالمساعد المدير للأقسام، للانضمام إلى فريق فندق فور سيزونز الرباط القصر البحري في المغرب!</p><p> Reporting into our Hotel Manager, the Assistant Director of Rooms is responsible for overseeing and directing the daily operations of the Front Desk, Guest Services, Concierge, Guest Experience, and Housekeeping departments. In the absence of the Division Head, you will act as the senior leader for all Rooms Division operations, ensuring exceptional service delivery and operational excellence. This role requires a passionate and dynamic leader who is committed to developing talent, driving performance, and delivering world-class guest experiences.</p><p><strong>Leadership &amp; Team Development</strong></p><ul><li>قيادة، وإلهام، وتطوير فريق قسم الغرف لتقديم تجارب ضيوف استثنائية.</li><li>تعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية وجذابة تشجع على التعاون والنمو والتعلم المستمر.</li><li>توجيه ومرشدة لأعضاء الفريق، دعم تطويرهم المهني ومساراتهم الوظيفية.</li><li>التبني لقيم فور سيزونز والمعايير وثقافة الخدمة.</li></ul><p><strong>Operations Excellence</strong></p><ul><li>ضمان أعلى مستويات جودة الخدمة عبر مكتب الاستقبال وخدمات الكونسيرج وخدمات الضيوف وتجربة الضيف وتنظيف الغرف.</li><li>قيادة التميز التشغيلي مع تحديد فرص لتعزيز رضا الضيوف والكفاءة التشغيلية.</li><li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف لتقديم تجارب ضيوف سلسة وشخصية.</li><li>قيادة المبادرات والاستراتيجيات الجودة لتحقيق أهداف الخدمة والأداء الشهرية.</li></ul><p><strong>Financial &amp; Business Performance</strong></p><ul><li>مراقبة أداء الإدارة وتحديد فرص maximize الإيرادات والنتائج التشغيلية.</li><li>إدارة الأداء المالي للإدارة من خلال ضبط التكاليف والإنتاجية مع الحفاظ على معايير خدمة استثنائية.</li><li>دعم التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرار التشغيلي لتحسين نتائج الأعمال بشكل عام.</li></ul><p><strong>Compliance, Safety &amp; Standards</strong></p><ul><li>التأكد من الامتثال لسياسات فور سيزونز وإجراءاتها ومعايير السلوك.</li><li>الامتثال لكافة التشريعات المحلية والمتطلبات التنظيمية.</li><li>الحفاظ على بيئة عمل آمنة وفق أنظمة الصحة والسلامة وإرشادات الشركة.</li><li>التأكد من الإبلاغ عن الحوادث والمشكلات والصيانة ومعالجتها وفق إجراءات الفندق.</li><li>توفير تغطية واجب نهاية الأسبوع التنفيذية بالتنسيق مع مدير الغذاء والشراب.</li></ul><p><strong>Guest Experience</strong></p><ul><li>تقديم خدمة ودية ومهنية وشخصية تتجاوز توقعات الضيوف باستمرار.</li><li>تعزيز ثقافة التميّز حيث تعكس كل تفاعل مع الضيف التزام فور سيزونز بالرفاهية الفندقية.</li><li>بناء علاقات قوية عبر الأقسام من خلال العيش وترويج قاعدة القاعدة الذهبية.</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>المرشح المثالي هو محترف ضيافة شغوف يزدهر في بيئة فاخرة ذات وتيرة سريعة ويُلهم الآخرين للأداء بأفضل ما لديهم.</li><li>خبرة قيادية مثبتة ضمن عمليات قسم الغرف في بيئة ضيافة فاخرة.</li><li>مهارات تواصل وبناء علاقات قوية مع القدرة على التأثير والتحفيز وإشراك أصحاب المصلحة.</li><li>متركز على الضيف مع التزام لا يتزعزع بالتميز في الخدمة.</li><li>مهارات اتصال وعرض ممتازة.</li><li>فطنة تجارية وتجارية ومالية قوية.</li><li>دقة في التفاصيل، مبادر، وحلول مركّزة.</li><li>شغف بتطوير المواهب وتعزيز ثقافة التحسين المستمر.</li><li>القدرة على قيادة عدة فرق مع الحفاظ على معايير عالية من الجودة والكفاءة.</li></ul>

<p>شارك أنشطة مغامرة استثنائية وفريدة داخل مجموعة صناعية كبيرة، مع الرشاقة والاستقلالية لشركة صغيرة ومتوسطة. نوع العقد: محلي؛ عقد دائم. دورك يقوم موظف المشتريات بإدارة الإمدادات التسلسلية للشركة والحفاظ على اتصال منتظم مع الموردين. كما أنهم يديرون المخزون. كموظف مشتريات، ستشمل مسؤولياتك*: ضمان التزويد في الوقت المناسب وبجودة عالية لعملائك الداخليين. تحليل احتياجات المواد الخام والمواد الاستهلاكية لتزويد الإنتاج. ضمان سير العمل السلس لحسابات متطلبات صافية firm و forecast. تطوير وتوزيع توقعات المواد الخام والمواد الاستهلاكية للموردين. إصدار، إدارة وتتبع أوامر firm. إدارة وتتبّع الموردين (إدخال إيصالات البضاعة وملاحقة التأخيرات المحتملة). تحديد وضمان مستويات مخزون مثالية بالتشاور مع مدير اللوجستيات (الأهداف المالية، احتياجات الإنتاج، أمان الموردين...). إدارة مخزون السلع القابلة للتلف (تحليل DLU والاستخدام). مراقبة مخاطر المخزون وتحركاته وفق الاحتياجات (المخزون غير المتحرك/التالف/الفائض). تتبّع الاستلام/النزاعات المتعلقة بالمواد والـ PVNC والفوترة فيما يتعلق بهذه الطلبات. القدرة على إدارة الجزء الفني (NM) وتغطية العميل عند الطلب للتحليل. تأمين المواد لشراء عمليات نقل جديدة. دعم قسم الجودة لمتابعة FAI مع الموردين. قيادة معالجة الحوادث ونقاط العرقلة (انظر QRQC UAP). تنسيق إدارة خطط العمل التصحيحي مع الموردين. العمل بالتعاون مع مختلف الأقسام الداخلية، بما في ذلك الشراء، والتقنية، والجودة، واللوجستيات، والتخطيط والإنتاج/الجدولة. ضمان صيانة وتحديث مؤشرات أداء الموردين - مؤشرات عامة للالتزام بالمواعيد HCIM للموردين، المخزون بالأيام، - تواريخ انتهاء الصلاحية / خطة الاستدراك / مخاطر الموردين - خطوط تأخير الموردين، تتبع نقص الإنتاج، عدد النزاعات. *قائمة غير حصرية</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>خريج Bac+5 في اللوجستيات، مع 3 سنوات من الخبرة في قطاع الطيران. الإلمام بالأدوات المكتبية الأساسية (أوراق جداول، قاعدة بيانات، برامج المحاسبة، إلخ) ونظام ERP الخاص بالشركة. المعرفة بتحديات النقل واللوجستيات. ستُمكّن مهاراتك الشخصية، فضولك، وقدرتك على أن تكون مبادرًا ومبتكرًا من تنفيذ مهامك بنجاح والازدهار في هذا الدور. ستنمو في بيئة ديناميكية ومتنامية. ستستفيد من الرشاقة والمرونة لشركة صغيرة ومتوسطة مقترنة بصلابة وموارد مجموعة دولية تأسست منذ 170 عامًا. ستستفيد من برنامج توجيه شخصي، وتدريبات منتظمة داخل مجموعة ذات آفاق تطوير وظيفي غنية ومتنوعة. نحن ملتزمون بسياسة بيئية واجتماعية (CSR) من حيث التنوع، والشمول، والأبوّة، والأخلاقيات، وتطوير المهارات. نهدف إلى الحياد الكربوني بحلول 2050 لجميع أنشطتنا. نستثمر 5% من حجم مبيعاتنا كل عام خلال العشرين عامًا الماضية في الابتكار من أجل التنمية المستدامة.</p>

<p>أنشطة تعيش مغامرة استثنائية وفريدة داخل مجموعة صناعية كبيرة، مع المرونة والاستقلالية لشركة صغيرة ومتوسطة. نوع العقد: محلي؛ عقد دائم. دورك يأن مسؤول المشتريات مسؤول عن إدارة الإمدادات المتسلسلة للشركة والحفاظ على اتصال منتظم مع الموردين. كما أنهم يديرون المخزون. كمسؤول مشتريات، ستشمل مسؤولياتك*: ضمان توفير الإمدادات في الوقت المناسب وبجودة عالية لعملائك الداخليين. تحليل احتياجات المواد الخام والمواد الاستهلاكية لتوريد الإنتاج. ضمان سير عمل دقيق لتحديد الاحتياجات الصافية المتوقعة والتخطيط. تطوير وتوزيع توقعات المواد الخام والمواد الاستهلاكية للموردين. إصدار، إدارة وتتبع أوامر الشراء. إدارة وتتبع الموردين (إدخال إيصالات البضائع ومتابعة التأخيرات المحتملة). تحديد وضمان مستويات مخزون مثلى بالتشاور مع مدير اللوجستيات (الأهداف المالية، احتياجات الإنتاج، أمان الموردين...). إدارة مخزون السلع القابلة للتلف (تحليل DLU والاستخدام). رصد مخاطر المخزون وتحركاته وفق الاحتياجات (المخزون غير المتحرك/المنتهية صلاحيته/المخزون الزائد). تتبع الاستلام / PVNC ونزاعات الفوترة المرتبطة بهذه الطلبات. القدرة على إدارة الجزء الفني (NM) وتغطية العميل عند الطلب من أجل التحليل. تأمين المواد لشراء تحويلات جديدة. دعم قسم الجودة لمتابعة FAI مع الموردين. قيادة معالجة الحوادث ونقاط الإغلاق (انظر QRQC UAP). تنسيق إدارة خطط التصحيح مع الموردين. العمل بالتعاون مع مختلف الأقسام الداخلية، بما في ذلك الشراء، التقنية، الجودة، اللوجستيات، التخطيط والإنتاج/الجدولة. ضمان صيانة وتحديث مؤشرات أداء الموردين - المؤشر العام للالتزام بالمواعيد التسليم HCIM الموردين، المخزون بالأيام، - تواريخ انتهاء الصلاحية/خطة الاستدراك/مخاطر الموردين - خطوط تأخر الموردين، تتبع نقص الإنتاج، عدد النزاعات. *قائمة غير حصرية</p><p><strong>المؤهلات المرغوبة للمرشح</strong></p><p>خريج Bach+5 في اللوجستيات، مع خبرة 3 سنوات في قطاع الطيران. إتقان أدوات المكتب الأساسية (الجداول، قاعدة البيانات، برامج المحاسبة، إلخ) ونظام ERP الخاص بالشركة. معرفة التحديات المتعلقة بالنقل واللوجستيات. ستتيح لك مهاراتك الشخصية، فضولك، وكونك مبادرًا ومبدعًا تنفيذ مهامك بنجاح والنجاح في هذا الدور. ستتطور في بيئة دينامية ونمو. ستستفيد من المرونة والمرونة لشركة صغيرة ومتوسطة مقترنًا بصلابة وموارد مجموعة دولية موجودة منذ 170 عامًا. ستستفيد من برنامج توجيه مخصص، وتدريبات منتظمة داخل مجموعة تتوفر لديها فرص تطوير مهني غنية ومتنوعة. نحن ملتزمون بسياسة بيئية واجتماعية (CSR) من حيث التنوع البيولوجي، التنوع والشمول، الأبوّة، الأخلاقيات، وتطوير المهارات. نهدف إلى الحياد الكربوني بحلول عام 2050 لجميع أنشطتنا. نستثمر 5% من دوراننا كل عام خلال العشرين عامًا الماضية في الابتكار من أجل التنمية المستدامة.</p>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p>APM Terminals</p><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><p>هل أنت مستعد لبدء مسار مهني مثير في عالم عمليات المحطات الديناميكي؟ تعتبر APM Terminals رائدة عالمياً في إدارة الموانئ والمحطات. كجزء من مجموعة A.P. مولر-مايرسك، نحن ملتزمون بتقديم التميز في مناولة الحاويات، وحلول اللوجستيات، والخدمات البحرية حول العالم.</p><br><br><p>في APM Terminals، نفخر بتعزيز ثقافة الابتكار والتعاون والتميز التشغيلي. بوجودنا في أكثر من 70 دولة والتزامنا بالاستدامة، نقدم فرص نمو وتطوير لا مثيل لها في بيئة شاملة ومتنوعة.</p><br><br><p>انضم إلينا بينما نستمر في تشكيل مستقبل التجارة العالمية وإحداث تأثير ملموس في المجتمعات حول العالم. اكتشف إمكاناتك مع APM Terminals وتصبح جزءاً من فريق يعيد تعريف معايير الصناعة. قدم الآن ولننشئ مستقبلاً أكثر إشراقاً معاً!</p><br><br><br><p>نحن نبحث عن مهندس/ة IT/OT وردي خبرة مع خبرة وفق ممارسات ITSM القياسية في الصناعة. مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على الترجمة بين اللغة التقنية ولغة المستخدم. مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على استكشاف وحل قضايا تقنية معقدة. خبرة عملية مع أجهزة أجهزة البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات وال OT. الإلمام بقيود تشغيل المحطة والمتطلبات التنظيمية المحلية. معرفة عميقة ببرامج وأجهزة المستخدم النهائي. القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة وت dynamic.</span></p><br><br><br><p><span><b>المسؤوليات الرئيسية:</b></span></p><br><br><ul><li><span>راقب بشكل استباقي منصة تقنية المحطة للتنبؤ بالحوادث ومنعها.</span></li><li><span>قدم دعمًا عمليًا، قم بالصيانة، واصلح الحوادث لخدمات وأصول بنية IT المحلية، بما في ذلك رفوف مركز البيانات، الكابلات، الشبكة، ومعدات الخادم.</span></li><li><span>قدم دعمًا عمليًا، قم بالصيانة، واصلح الحوادث لخدمات وأصول بنية OT المحلية، بما في ذلك التحكم في الوصول، ومعدات CCTV/OCR، ومعدات الراديو، وVMTs، وأنظمة أصول فرعية، وبنية الشبكة الأساسية.</span></li><li><span>دعم فريق توصيل خدمات IT الإقليمي بنشاط دعم IT/OT في الموقع لإدارة الحوادث والتغييرات عند الحاجة.</span></li><li><span>تثبيت واستبدال أجهزة بنية المستخدم النهائي وIT/OT.</span></li><li><span>حل الحوادث ضمن مستويات الخدمة المتفق عليها والمشاركة في اجتماعات مجلس advisory التغييرات الإقليمي (CAB).</span></li><li><span>تقديم خدمات دعم المستخدم النهائي وفق اتفاقيات مستوى الخدمة المتفق عليها.</span></li><li><span>التعاون مع مهندسي IT/OT المحلية من المستوى 2 وفريق توصيل خدمة IT الإقليمي لدعم وصيانة بنية IT/OT المحلية.</span></li><li><span>ضمان عمليات التغيير والحوادث الصحيحة المرتبطة بأصول IT/OT المحلية ضمن الضمان ودعم البائع.</span></li><li><span>المساهمة في مبادرات IT المحلية في المحطات، بالإضافة إلى تنفيذ تقنيات وبنية تحتية جديدة لدعم عمليات المحطة.</span></li><li><span>البقاء مطلعاً على قيود التشغيل في المحطات والمتطلبات التنظيمية المحلية وممارسات ITSM القياسية في الصناعة.</span></li><li><span>إظهار معرفة عميقة ببرامج وأجهزة المستخدم النهائي، وكذلك مكونات بنية IT وOT المحلية.</span></li></ul><br><p><span>ما الذي نبحث عنه: </span></p><br><br><ul><li><span>معرفة عميقة ببرامج وأجهزة المستخدم النهائي</span></li><li><span>معرفة عميقة بمكونات بنية IT وOT المحلية</span></li><li><span>خبرة في العمل وفقاً لممارسات ITSM القياسية في الصناعة</span></li><li><span>قادر على التواصل – قادر على الترجمة بين اللغة التقنية ولغة المستخدم</span></li><li><span>مهارات حل المشكلات</span></li></ul><p><span>#LI-SS1&nbsp;</span></p><br><br><p><span>#LI-POST</span></p><br><br><br><p><span><span>تلتزم Maersk ببيئة عمل متنوعة وشاملة، ونرحب بأنماط تفكير مختلفة. Maersk هي جهة توظيف تُمنح فرصاً متساوية وتقبل المتقدمين بغض النظر عن العِرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الأصل الوطني أو النسب أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو الحالة المرضية أو الحمل أو الإجازة الوالديّة أو الوضع العسكري، وهوية الجنس، أو المعلومات الوراثية، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون المعمول به. سنتخذ إجراءات تجاه المتقدمين المؤهلين ذوي السجلات الجنائية وفقاً لكافة المتطلبات القانونية.</span></span></p><br><br><br><p><span><span><span>نحن سعداء بدعم احتياجاتك لأي تعديلات خلال عملية التقديم والتوظيف. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة خاصة أو تسهيل لاستخدام موقعنا، أو للتقديم على وظيفة، أو لأداء عمل، يرجى الاتصال بنا عبر البريد الإلكتروني </span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span>accommodationrequests@maersk.com</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><span> .</span></span></span></p><br><br><br><br><br><br> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">الوظيفة: <p>تقديم المشورة والدعم لوظيفة الموارد البشرية في موقعها:</p><br><br><ul><li>تقديم المشورة والدعم للمديرين في جميع قضايا الموارد البشرية والاتصال بالخبرة الداخلية المتخصصة إذا لزم الأمر</li><li>تقديم الدعم في الإدارة اليومية للفرق: التنظيم، الغياب، الانضباط، الأداء، التطوير ومساعدتهم على دمج متغير الموارد البشرية في قراراتهم الاستراتيجية</li><li>ضمان التناغم والتطبيق الصحيح لممارسات الموارد البشرية على الأرض</li><li>الترويج لوظيفة الموارد البشرية أمام المدراء التشغيليين للموقع</li><li>اقتراح تحديثات للإجراءات لقسم رأس المال البشري لتكييفها مع الواقع على الأرض</li></ul>تنفيذ سياسة وعمليات تطوير الموارد البشرية ضمن نطاقها:<ul><li>المشاركة في تخطيط القوى العاملة بما يتوافق مع احتياجات الإنتاج والصيانة ووظائف الدعم</li><li>تحديد الاحتياجات المهارية الرئيسية والحاسمة</li><li>المساهمة في حملات تقييم الأداء وتطوير المهارات</li><li>دعم تنفيذ خطط التدريب والتطوير</li><li>المشاركة في خط أنابيب المواهب وتخطيط التعاقب</li><li>جمع احتياجات التوظيف مع المدراء</li><li>دعم التوظيف بالتنسيق مع فريق اكتساب المواهب</li><li>الترويج للحركة الداخلية وتطوير المواهب</li><li>مراقبة دمج الموظفين الجدد وضمان دخولهم بسلاسة</li><li>المشاركة في التحسين المستمر لأدوات وعمليات الموارد البشرية</li><li>العمل كواجهة بين الاحتياجات التشغيلية وخبرة الموارد البشرية المركزية</li></ul>الإشراف على الرواتب وإدارة الموارد البشرية:<ul><li>الإشراف على أعمال الرواتب التحضيرية وفحص دقة عناصرها (الامتثال وتخويل عناصر الرواتب)</li><li>ضمان موثوقية ودقة والتزام بيانات الرواتب وإدارة شؤون الموظفين في النظام المعلوماتي للموارد البشرية، وتحديثها في الوقت الفعلي، واقتراح تحسينات للوحدات عند الضرورة.</li></ul><br><ul><li>تنفيذ إجراءات إدارة الموارد البشرية وضمان امتثالها</li><li>ضمان تنفيذ خدمات الصحة المهنية في موقعه: زيارات سنوية، زيارات العودة للعمل، التغذية الراجعة، متابعة وجود طبيب العمل، إلخ.</li><li>ضمان تنفيذ إجراءات إدارة التأمين المحددة من قبل DCH</li><li>اقتراح وتنفيذ إجراءات لتحسين رواتب الموقع</li></ul>تعزيز الحوار الاجتماعي وضمان مناخ اجتماعي عالي الجودة:<ul><li>إعداد ورئاسة مشتركة لاجتماعات بين إدارة الموقع وممثلي العمال ولجنة الصحة والسلامة</li><li>دعم المدراء في إدارة الحالات الحساسة أو الفردية</li><li>المشاركة في الوقاية من التوترات الاجتماعية والمخاطر البشرية</li><li>العمل بالتنسيق مع الموارد البشرية، والقانون، وعند الاقتضاء الشركاء الاجتماعيين</li></ul>إدارة وتقارير أنشطة الموارد البشرية:<ul><li>مراقبة مؤشرات الموارد البشرية الشهرية للموقع (إجمالي عدد العاملين، معدل الدوران، الغياب، التوظيف، التدريب، الأداء، التنقل، إلخ)، اقتراح خطة عمل للتحسين ومتابعة تنفيذها</li><li>إنتاج تحليلات الموارد البشرية المفيدة لاتخاذ القرار</li><li>الإنذار بالمخاطر التنظيمية أو الاجتماعية أو البشرية</li><li>المساهمة في إعداد مراجعات الموارد البشرية وتوحيد البيانات</li></ul>تطوير وإدارة الموظفين:<ul><li>تحديد احتياجات الموارد</li><li>إجراء مقابلات التوظيف</li><li>اقتراح خطط تدريب للموظفين</li><li>إجراء تقييمات الأداء السنوية ومقابلات التقدم</li></ul>المشاركة في مشاريع التحسين المستمر للمجموعة:<ul><li>اقتراح و/أو قيادة مشاريع تحسين مستمر على مستوى القسم</li><li>المشاركة و/أو قيادة مشاريع عبر الوظيفية.&nbsp;<br>&nbsp;</li></ul> <br> الملف المطلوب: <p>متطلبات الدخول إلى الوظيفة:</p><br><br><ul><li>التعليم: درجة الماجستير (بكالوريوس+5) في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها.</li><li>الخبرة: الحد الأدنى 3 سنوات في إدارة الموارد البشرية، ويفضل في مجموعة متعددة المواقع في بيئة صناعية.</li></ul>مهارات خاصة بالوظيفة:<ul><li>إدارة الموارد البشرية والرواتب</li><li>إدارة التعويضات</li><li>إدارة المسار المهني</li><li>تصنيف الوظائف</li><li>تقنيات التوظيف</li><li>إدارة التدريب</li></ul>المهارات متعددة الوظائف:<ul><li>التواصل</li><li>مهارات التحليل والتركيب</li><li>طرق حل المشكلات</li><li>إدارة التغيير</li><li>تقنيات إدارة المشاريع</li></ul>الكفاءات السلوكية:<ul><li>التركيز على العملاء</li><li>المبادرة / الابتكار</li><li>القدرة على الرجوع للخلف ورؤية الصورة الكبيرة</li><li>التوجه نحو النتائج</li><li>الإقناع والتأثير</li><li>الذكاء العاطفي</li><li>إدارة الفريق&nbsp;</li></ul> <br><br>

<p>في فندق بولمان بوسكورة، الناس في قلب كل ما نفعله. نحن نبحث عن مدير للحقوق والثقافة البشرية ذو خبرة وديناميكية لقيادة أجندة الموارد البشرية في فندقنا والمساعدة في إحياء ثقافتنا النشطة والمدفوعة بالأداء. تقرّبك من المدير العام مباشرةً هذا دور قيادي رفيع المستوى. ستتعاون عن كثب مع لجنة الإدارة التنفيذيين ورؤساء الأقسام لخلق بيئة عمل جذابة وشاملة وذات أداء عالٍ تتماشى مع المعايير المميزة لبولمان وأكور.</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>خبرة مثبتة كمدير موارد بشرية، مدير الحقوق والثقافة البشرية، أو شريك أعمال الموارد البشرية، ويفضل في فندق خمس نجوم، منتجع، أو بيئة خدمة مميزة في المغرب أو دوليًا.</li><li>معرفة عميقة بقانون العمل المغربي وممارسات الرواتب المحلية.</li><li>إتقان كامل للغتين الفرنسية والإنجليزية مطلوب. الطلاقة في العربية مطلوبة بشدة للتعامل مع الفرق المحلية والشركاء.</li><li>قائد حديث لديه مهارات تواصل قوية، ذكاء عاطفي عالي، وعقلية مركزة على النتائج. أنت شغوف بتطوير الأشخاص في وجهة منتجع فخمة وموجهة نحو العافية.</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : <p><strong>سينتم دو ماروك</strong> تتميز بثقافة تعاونية بشكل رئيسي، حيث يلعب الناس والثقة وجودة علاقات العمل دوراً محورياً. تسعى الشركة إلى تبني أسلوب إدارة قريب يعتمد على الدعم والتمكين والالتزام الجماعي. وتكمل هذه القاعدة التعاونية أبعاد <strong>الابتكار</strong> و<strong>التنظيمي</strong> ذات المعاني المماثلة، داعمة للتحسين المستمر والتكيف والدقة في العمليات. الأداء يظل جزءاً من الثقافة، لكن بشكل أكثر اعتدالاً وثانوية. </p><br><br> <br> العمل : <p>مهمة وكيل اللوجستيات هي:<br>- تشغيل معايرة الشاحنات للوارد والصادر.<br>- المشاركة في تخطيط تموينات الأسمنت.<br>- ضمان التواصل مع السائقين.<br>&nbsp;</p><br><br> <br> الملف المطلوب : <p><strong>الأدوار والمسؤوليات</strong><br> احترام الإجراءات المعمول بها لإدارة تدفقات اللوجستيات الواردة والصادرة.<br> ضمان متابعة استلام التأكيدات للرحلات والعمليات التسليمة العائدة.<br> المشاركة في وضع جدول التسليم للأسمنت المعبأ والكسّان.<br> إجراء جرد للمواصلات المتاحة للإرجاع والمتابعة مع الناقلين في حالة النقص.<br> مع مدير الوكالة، تخصيص الطلبات المرتجعة للشاحنات.<br> تقديم تقارير للإدارة:<br> • ملخصات يومية/مؤشرات الأداء.<br> • شكاوى تتعلق بالتسليم، الشحنات، الخدمة، إلخ.<br> استقبال ونقل جميع أنواع الشكاوى من السائقين إلى مدير الوكالة.<br> الإبلاغ عن أي تشوهات مرتبطة بالمستندات أو الشاحنات أو نظام المعلومات.<br> ضمان التواصل مع السائقين بخصوص المعلومات، حملات التوعية، تذكير قواعد السلامة واحترام قواعد السلوك داخل الموقع.<br> إجراء عمليات الوزن وتسجيل جميع المنتجات الداخلة أو الخارجة من المصنع في السجلات.<br> تتبع حركة مخزون الورق لإصدار وثائق اللوجستيات.<br> رصد الأداء الصحيح للمعايرات وإبلاغ مدير الوكالة في حال وجود أي خلل.<br> تسهيل تبادل الخبرة ونقلها بين المهن.<br> ضمان الامتثال لمعايير السلامة والتبليغ عن أي حوادث لمدير السلامة والإدارة.<br> ضمان الامتثال لمتطلبات المطابقة والسلوك المهني من خلال إجراءات تنظيمية وإجرائية وفقاً لتوجيهات المجموعة.</p><br><br><p><strong>المهارات</strong><br> التنظيم<br> التفكير التحليلي<br> المهارات الشخصية<br> تركيز العميل</p><br><br><p><strong>الملف الوظيفي</strong><br> شهادة جامعية (مستوى Bac+3)<br> المعرفة المطلوبة: SAP، Office.<br> اللغات: العربية، الفرنسية</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">ثقافة الشركة : <p> <strong>بنك أفريقيا</strong> يتميز بثقافة قوية من <strong>الابتكار</strong>، حيث الإبداع والجرأة والتجريب هي المحركات الأساسية للأداء. هذه الديناميكية تدعمها ثقافة تعاونية بارزة <strong>تشجع الثقة وتمكين ودعم إداري قريب يركز على تطوير المواهب</strong>. كما أنها مدعومة بأساس تنظيمي متين يضمن صرامة العمليات والكفاءة التشغيلية والاعتمادية. وأخيراً، أبعاد تنافسية أكثر اتزان تدعم عقلية مركزة على النتائج والسعي المستمر نحو التميز. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>تقريراً إلى مدير الفرع، ستكون مسؤولاً عن:</p><br><br><p>• معالجة وضمان التنفيذ الصحيح للعمليات النقدية،</p><br><br><p>• اقتراح وإبلاغ العميل بعروض المنتجات وضمان البيع وما قبل البيع للمنتجات النقدية وبانكاسويرانس لعملاء التجزئة،</p><br><br><p>• إبلاغ وتوجيه العميل إلى مدير الحسابات.</p><br><br> <br> <br> ملف تعريف مطلوب : <p>لديك شهادة Bac+2/3 (تجارة، اقتصاد، إدارة أعمال...) مع أو بدون خبرة في المجال.</p><br><br><p>وصفك الرئيسي للصفات هي:</p><br><br><p>• سلوك ترحيبي واستماع،</p><br><br><p>• السرعة والدقة في معالجة العمليات،</p><br><br><p>• القدرة على اقتراح ونصح المنتجات في تنفيذ الإجراءات التجارية.</p><br><br> <br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >حول عرض العمل: تجمع Capgemini Engineering، الرائدة العالمية في خدمات الهندسة، فرق من المهندسين والعلماء والمعماريين لمساعدة أبرز الشركات المبتكرة في العالم على فتح إمكاناتها. من المركبات ذاتية القيادة إلى الروبوتات المنقذة للحياة، يفكر خبراؤنا في التكنولوجيا الرقمية والبرمجيات خارج الصندوق، مقدمين خدمات بحث وتطوير وهندسة فريدة عبر جميع الصناعات. انضم إلينا لمسار وظيفي مليء بالفرص، حيث يمكنك إحداث فرق ولا يومان متشابهان. حول المنصب: كجزء من تطوير أنشطتنا في قطاع الحوسبة الصناعية، نحن نقوم بتعيين مطور Wonderware. ستعمل على مشاريع المراقبة الصناعية وHypervision ضمن بيئات تقنية متطلبة. ستشارك في تطوير وتطوير وصيانة حلول المراقبة القائمة على تقنيات Wonderware. مسؤوليات الوظيفة كمطور Wonderware، ستكون مسؤولياتك الرئيسية كالآتي: المشاركة في تطوير وتطوير التطبيقات القائمة على Wonderware System Platform؛ تصميم وتطوير نماذج Wonderware جديدة؛ إنشاء كائنات Wonderware System Platform؛ تطوير واجهات المستخدم (واجهات رسومية Archestra)؛ تطوير وصيانة سكربتات Wonderware System Platform؛ استيراد/تصدير القوالب، الكائنات، والرسومات؛ تثبيت وتكوين حلول Wonderware: System Platform، Historian، InTouch، OMI؛ ضمان الصيانة التشغيلية (MCO) للتطبيقات الموجودة لـ Wonderware؛ تثبيت وتكوين حلول جمع البيانات الصناعية من طرف ثالث (Kepware، Matrikon، إلخ)؛ تشخيص وتحليل سجلات Wonderware؛ التعاون مع فرق التطوير، والبنية التحتية، وقاعدة البيانات، وإدارة المشروع في مواضيع متعلقة بـ Wonderware؛ المشاركة في حل مشكلات الحوسبة الصناعية وأنظمة الإشراف</font></font></p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >المستوى التعليمي الأساسي: درجة الماجستير ( BAC +5) في الحوسبة الصناعية، الأتمتة، هندسة الحاسوب، أو ما يعادلها. الخبرة: من مبتدئ حتى كبير. المهارات: الكفاءة في Wonderware System Platform. الخبرة في: Archestra Graphics، إنشاء نموذج WSP، إنشاء كائنات WSP، تطوير سكربت WSP، تحليل سجل Wonderware، استيراد/تصدير القوالب والكائنات والرسومات، واجهات InTouch و OMI. الكفاءة في تثبيت وتكوين برامج Wonderware. معرفة بحلول جمع البيانات الصناعية (Kepware، Matrikon، أو ما يعادلها). معرفة جيدة ببروتوكولات الصناعية: OPC DA، OPC XML، OPC UA، Modbus، TCP، DNP3. معرفة بإجراءات تشخيص الشبكة: Ping، Traceroute، المسارات الثابتة. القدرة على العمل في بيئة صناعية معقدة. عقلية تحليلية، دقة واستقلالية. مهارات التعامل والتعاون بين أفراد الفريق. اللغات: الفرنسية: بطلاقة، الإنجليزية: مهنية</font></font></p><p></p></section>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : <p> <strong> بنك إفريقيا </strong> يتميز بثقافة قوية من <strong>الابتكار</strong>، حيث الإبداع والجرأة والتجربة هي المحركات الأساسية للأداء. تدعم هذا الديناميكية ثقافة تعاونية بارزة <strong>تدفعها نحو الثقة وتمكين الإدارة القريبة ودعم يركز على تطوير المواهب</strong>. كما أنها مدعومة بأساس تنظيمي متين <strong>يضمن الدقة في العمليات والكفاءة والاعتمادية التشغيلية</strong>. وأخيراً، أبعاد تنافسية أكثر اعتدالاً <strong>تحفّز عقلية مركّزة على النتائج والسعي المستمر نحو التميز</strong>. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>تقريرك إلى مدير الفرع، ستكون مسؤولاً عن:</p><br><br><p>• معالجة وضمان التنفيذ الصحيح لعمليات العَدّاد،</p><br><br><p>• اقتراح وإبلاغ العميل بعرض المنتج وضمان البيع وما قبل البيع لمنتجات النقد والتأمين المصرفي للعملاء بالتجزئة،</p><br><br><p>• إبلاغ وتوجيه العميل إلى مدير الحساب.</p><br><br> <br> <br> الملف المطلوب : <p>لديك مستوى Bac+2/3 في التعليم (المبيعات، الاقتصاد، إدارة الأعمال ... ) مع خبرة أو بدون خبرة في المجال.</p><br><br><p>لديك الصفات الرئيسية التالية:</p><br><br><p>• مهارات الترحيب والاستماع،</p><br><br><p>• السرعة والدقة في معالجة العمليات،</p><br><br><p>• القدرة على اقتراح ونصح حول المنتجات في تنفيذ الإجراءات التجارية.</p><br><br> <br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : <p> <strong>بنك إفريقيا</strong> يتميز بثقافة قوية من <strong>الابتكار</strong>، حيث الإبداع والجرأة والتجربة هي محركات الأداء الأساسية. يتم تعزيز هذا الديناميكية من خلال ثقافة <strong>تعاونية مميزة</strong> تشجع الثقة وتمكين ورعاية دعم إداري قريب يركز على تطوير المواهب. كما أنها تدعمها أساس تنظيمي صلب يضمن الصرامة في العمليات والكفاءة التشغيلية والموثوقية. وأخيراً، بعداً تنافسياً أكثر اعتدالاً يدعم عقلية قائمة على النتائج وسعي مستمر لتحقيق التميز. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>تقريراً إلى مدير الفرع، ستكون مسؤولاً عن:</p><br><br><p>• معالجة وضمان التنفيذ الصحيح لعمليات العداد،</p><br><br><p>• اقتراح وإبلاغ العميل بالعرض المنتج والتأكد من بيع ما قبل البيع ومنتجات النقد والتأمين المصرفي للعملاء الأفراد،</p><br><br><p>• إبلاغ وتوجيه العميل إلى مدير الحسابات.</p><br><br> <br> <br> الملف المطلوب : <p>لديك شهادة Bac+2/3 في التجارة أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال ... مع أو بدون خبرة في المجال.</p><br><br><p>لديك السمات الرئيسية التالية:</p><br><br><p>• مهارات الترحيب والاستماع،</p><br><br><p>• السرعة والدقة في معالجة العمليات،</p><br><br><p>• القدرة على اقتراح وتقديم المشورة حول المنتجات في تنفيذ الإجراءات التجارية.</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : <p>التقارير إلى مدير تطوير الموارد البشرية، مهامك الرئيسية ستكون كما يلي:</p><br><br><p>جمع وتحليل احتياجات التوظيف من المدراء؛<br>كتابة ونشر عروض العمل على قنوات التوظيف المختلفة؛<br>استقطاب وفرز المتقدمين مبدئياً؛<br>إجراء مقابلات التوظيف وتقييم السير الذاتية؛<br>متابعة المتقدمين طوال العملية حتى انضمامهم؛<br>المشاركة في أنشطة التوظيف والمساهمة في التحسين المستمر لعمليات الموارد البشرية.</p><br><br> <br> <br> الملف الشخصي المطلوب : <p>لديك درجة البكالوريوس (بكالوريوس+3) في الموارد البشرية، الإدارة، أو مجال مكافئ.<br>يشترط وجود خبرة سابقة في التوظيف.<br>مهارات تحليلية، الاستماع، والتواصل جيدة.</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : <p>كجزء من تطوير الأعمال لدينا، نبحث عن مدير مبيعات B2B متمرس لقيادة وتطوير ودعم فريق من مندوبي المبيعات المتخصصين في المبيعات الهاتفية إلى الشركات والمهنيين.</p><br><br><p>نحن نبحث عن ملف شخصي يجمع بين كونك مديراً وقائياً في نفس الوقت، قادر على قيادة فريق، وتحسين أداء المبيعات، والمشاركة بنشاط في إعداد تنظيم مبيعات فعال.</p><br><br><p>المهام الرئيسية الخاصة بك</p><br><br><ul><li>قيادة ودعم وتحفيز فريق من مندوبي مبيعات B2B.</li><li>المتابعة اليومية لأداء الأفراد والفريق.</li><li>تحديد وتتبع أهداف المبيعات.</li><li>تحليل النتائج وتحديد مجالات التحسين.</li><li>تنفيذ أساليب اقتحاص وبيع فعالة.</li><li>دعم مندوبي المبيعات في التعامل مع الاعتراضات وإغلاق الصفقات.</li><li>الاستماع إلى المكالمات وتحليلها لتحسين الجودة والأداء.</li><li>تقديم التدريب وتطوير المهارات للفرق.</li><li>المشاركة في التوظيف والتدريب والتأهيل للموظفين الجدد.</li><li>تنفيذ وتحسين عمليات المبيعات.</li><li>مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية: حجم الاتصالات، معدل الوقوع على الاتصال، معدل التحويل، الإيرادات، إلخ.</li><li>توفير تقارير منتظمة للإدارة.</li><li>المشاركة بنشاط في تطوير استراتيجية المبيعات.</li></ul> <br> <br> الملف المطلوب : <ul><li>خبرة مثبتة في مبيعات B2B، ويفضل عن طريق الهاتف.</li><li>خبرة ناجحة كمدير مبيعات، قائد فريق، أو مدير فريق مبيعات.</li><li>إتقان ممتاز لأساليب الاقتراح والتفاوض والمبيعات.</li><li>القدرة على قيادة وتحفيز وتطوير فريق.</li><li>توجه قوي نحو النتائج وثقافة الأداء.</li><li>القدرة على تحليل البيانات وتنفيذ إجراءات ملموسة.</li><li>مهارات تواصل شفوية ممتازة بالفرنسية.</li><li>الاستقلالية والقيادة والمبادرة.</li></ul> <br><br>

<p><br></p><p><b>المسؤوليات </b>في حدود السلطة الممنوحة، ستكون مُساعدة الموظفين مسؤولة عن الواجبات التالية:</p><ul><li>المساعدة في الإدارة الشاملة لمكتب المدير، أي تقديم دعم جوهري وإداري في إدارة الأولويات وتدفق العمل للمدير ووحدة العمل؛ التنسيق ورصد الأنشطة والعمليات العمل المتعددة والمتنوعة لضمان تنفيذ التوجيهات والقرارات الإدارية وتقديم المنتجات في الوقت المحدد.</li><li>جمع البيانات الأساسية من مصادر متنوعة (بما في ذلك أوموجا)، تلخيصها وتقديم الاستنتاجات للمراجعة من قبل المدير.</li><li>تعمل كحلقة تواصل بين المشرف وكبار الموظفين؛ نيابةً عن المشرف، تُعلِم الآخرين من خلال نقل التوجيهات والتقارير وتحديثات الحالة وغير ذلك من المعلومات ذات الصلة؛ وتُلفت الانتباه إلى المسائل الحساسة والعاجلة إلى المدير.</li><li>يتولّى المسؤولية الكاملة لإدارة الوقت والجدولة نيابةً عن المدير بعد الاستشارة المناسبة عند الحاجة؛ يعطي الأولوية بشكل فعال ويحل النزاعات والمتطلبات المتنافسة ذات الصلة.</li><li>ي undertaking مهام تمثيلية نيابة عن المدير، بما في ذلك أن يكون نقطة الاتصال الأولى ولِجنة التنسيق مع كبار المسؤولين داخلياً وخارجياً.</li><li>فلترة وترتيب جميع المراسلات الواردة؛ يجمع الوثائق الخلفية والسجلات ذات الصلة؛ يحدد القضايا التي تتطلب انتباه المدير ويشير الآخرين إلى الموظف المعني للإتخاذ القرار المناسب؛ يراقب ويتابع الإجراءات الواجب اتخاذها.</li><li>يبحث ويجمع ويختصر مواد الخلفية لاستخدامها في إعداد التقارير والمذكرات والخطب، إلخ؛ يفحص تقارير الوكالات المتخصصة، وكذلك الصحف والمجلات والدوريات ومصادر المعلومات الأخرى لتحديد المقالات ذات الاهتمام للمدير.</li><li>يتعامل بشكل مستقل مع مجموعة واسعة من طلبات المعلومات والاستفسارات المعقدة (مثلاً الردود التي تتطلب ملفاً أو بحثاً آخر)؛ يرد أو يكتب الردود على مجموعة متنوعة من المراسلات والاتصالات الأخرى.</li><li>يدعم المدير في العروض أمام الهيئات الحكومية الدولية واجتماعات أخرى، بالبحث عن القضايا، إعداد مذكرات إحاطة، شرائح ملفات موضوعية، وجمع الوثائق ذات الصلة، إلخ.</li><li>يضع/يحسن الإجراءات والأنظمة الإدارية لضمان عمل مكتبة المدير بسلاسة، بما في ذلك أنظمة الأرشفة الورقية والإلكترونية.</li><li>ينظم الاستقبالات الرسمية والاجتماعات، إلخ، مع ترتيب جميع الترتيبات اللازمة (مثلاً حجز القاعات، قوائم الضيوف/المشاركين، الدعوات، التموين، ترتيب المقاعد، الوثائق الخلفية، المعدات الخاصة، إلخ).</li><li>يعد ويعالج ويصنف المعلومات السرية.</li><li>يمارس وظيفة الرقابة على جودة جميع الوثائق الصادرة؛ يراجع النصوص ويحررها بما يتوافق مع الشكل والنحو والدقة والأسلوب.</li><li>يستخدم حزمة معالجة كلمات قياسية لإنتاج مجموعة واسعة من الوثائق والتقارير الكبيرة والمعقدة.</li><li>يدير، يحدث ويطور قواعد البيانات الداخلية؛ يحدث الموقع الإلكتروني؛ ينتج مجموعة من التقارير الإحصائية القياسية وغير القياسية من قواعد البيانات المختلفة.</li><li>يساعد في جمع البيانات وتحليلها وكذلك إعداد عروض البيانات والتقارير للمشاركة المعلوماتية، والرد على الاستفسارات، وإدارة المعرفة، والتخطيط واتخاذ القرار.</li><li>يساعد في التصور وتحديث المواد المعلوماتية مثل صفحات الويب أو الكتيبات.</li><li>يقوم بمهام أخرى كما تُكلف بها.</li></ul><p>الكفاءات</p><p>المهنية: المعرفة بالدعم المكتبي والإداري العام بما في ذلك السياسات والعمليات والإجراءات الإدارية. يظهر فخراً في العمل وفي الإنجازات؛ يظهر كفاءة ومهارة مهنية في الموضوع؛ يكون دقيقاً وفعالاً في الوفاء بالالتزامات واحترام المواعيد وتحقيق النتائج؛ يحفزه الالتزام المهني وليس الشخصي؛ يظهر مثابرة عند مواجهة مشكلات أو تحديات؛ يظل هادئاً في المواقف المجهدة.</p><p>الاتصال: يتحدث ويكتب بوضوح وفاعلية؛ يستمع للآخرين، يفسر رسائل الآخرين بدقة ويرد بشكل مناسب؛ يطرح أسئلة للتوضيح، ويظهر اهتماماً بإجراء تواصل ثنائي الاتجاه؛ يخصص اللغة والنبرة والأسلوب والشكل لتناسب الجمهور؛ يظهر الانفتاح في مشاركة المعلومات وإبقاء الناس على اطلاع.</p><p>التخطيط والتنظيم: يضع أهدافاً واضحة تتوافق مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد الأنشطة والتعيينات ذات الأولوية؛ يعدل الأولويات حسب الحاجة؛ يخصص الوقت والموارد المناسبة لإنجاز العمل؛ يتوقع المخاطر ويرصد البدائل عند التخطيط؛ يراقب ويضبط الخطط والإجراءات حسب الحاجة؛ يستخدم الوقت بفعالية.</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>الشهادة الثانوية أو ما يعادلها مطلوبة</li><li>خبرة لا تقل عن سبع سنوات في الإدارة، الدعم المكتبي العام أو مجال ذي صلة مطلوبة</li><li>خبرة سنة أو أكثر في تحليل البيانات أو مجال ذي صلة مرغوبة</li><li>الخبرة في إدارة المكاتب ودعم تنظيم المؤتمرات وورش العمل مرغوبة</li><li>معرفة حلول إدارة الموارد البشرية والمالية والمادية لمنظمات دولية مثل أنظمة ERP مرغوبة</li><li>مزيج مكافئ من التعليم والخبرة الإدارية ذات الصلة مرغوب</li><li>الإنجليزية والفرنسية لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الوظيفة، الإنجليزية والفرنسية مطلوبة. العربية مرغوبة. معرفة لغة رسمية أخرى للأمم المتحدة ميزة.

<p>يوفر نائب ومدير المختبر التشغيلي المباشرة الإشراف التشغيلي والدعم الفني والتنسيق التشغيلي مع مدير المختبر. مصمم كدور رئيسي في تطوير القيادة، يجمع هذا المنصب بين الإشراف اليومي على العمليات وتحسين العمليات وجودة التنفيذ وتفاعل أصحاب المصلحة الرئيسيين، مُحضِّرًا شاغل المنصب للانتقال تدريجيًا إلى مسؤوليات إداريّة أوسع. يتركز الهدف الأساسي على إدارة عمليات المختبر اليومية وتدفقات الاختبار، ودفع تحسين العمليات المستمر، وفرض أفضل الممارسات التشغيلية، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة والجودة، والحفاظ على تنسيق سلس مع فرق فحص الشحنات وأصحاب المصلحة التشغيليين. بالعمل بتوافق وثيق مع مدير المختبر، يضمن نائب مدير المختبر التشغيلي الاستمرارية التشغيلية وتنفيذ سير العمل بسلاسة والالتزام الصارم بالجودة/السلامة والتواصل بين الأقسام بشكل فعال والتفويض التشغيلي أثناء غياب الإدارة.</p><p><b><br></b></p><p><b>المسؤوليات الرئيسية</b></p><ul><li>إدارة عمليات المختبر اليومية والأنشطة التحليلية.</li><li>ضمان التنسيق الفعّال مع فرق التفتيش والتشغيل.</li><li>دفع التميّز التشغيلي ومبادرات التحسين المستمر.</li><li>ضمان الامتثال لمعايير الجودة ISO/IEC 17025 وHSE.</li><li>دعم مدير المختبر وضمان الاستمرارية التشغيلية.</li><li>الإشراف والتوجيه وتطوير كوادر المختبر.</li></ul><p>بيئة العمل والسفر</p><p>يُعتمد بشكل رئيسي في مختبر طنجة-المتوسط مع التنقل إلى مواقع SGS المغرب حسب الحاجة. بيئة المختبر ومرفأ الشحن ومواقع العملاء مع الالتزام الصارم بإجراءات SGS للصحة والسلامة والبيئة. تفاعل منتظم مع فرق المختبر والعمليات والتفتيش والإدارة. سفر دولي أحيانًا للتدريب والتدقيق والدعم الفني والمشاريع.</p><p><strong>الملف الوظيفي المرغوب فيه</strong></p><h2>المؤهلات</h2><p>التعليم والخبرة</p><ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في الكيمياء أو الهندسة الكيميائية أو تخصص علمي ذي صلة.</li><li>5-8 سنوات خبرة في اختبار النفط والبتروكيماويات ومختبرات النفط والغاز أو بيئة تقنية مماثلة.</li><li>2-3 سنوات خبرة إشرافيّة في دور مختبري رفيع المستوى.</li><li>معرفة قوية بطرق اختبار النفط ومتطلبات ISO/IEC 17025 وممارسات QA/QC.</li></ul><p>المهارات التقنية</p><ul><li>إلمام بمعدات ومختبرات النفط وتقنيات الاختبار.</li><li>فهم قوي لعمليات المختبر وإدارة الجودة والتحسين العملياتي.</li><li>خبرة في أنظمة LIMS ومبادئ سلامة البيانات.</li><li>القدرة على التنسيق الفعّال مع العمليات والفِرق التفتيشية وأصحاب المصلحة.</li></ul><p>المهارات الشخصية</p><ul><li>قيادة قوية، واتخاذ قرارات، ومهارات حل مشكلات.</li><li>مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية؛ الفرنسية مطلوبة بشدة.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.</li><li>نزاهة عالية ومسؤولية ومهنية.</li><li>اتجاه نحو العميل مع وعي تجاري.</li></ul><p>الصفات المرغوبة</p><ul><li>تركيز قوي على العميل ومصداقية فنية.</li><li>أسلوب قيادة تشغيلي ميداني.</li><li>الالتزام بالسلامة والجودة والتحسين المستمر.</li><li>نهج تعاوني مع فرق متعددة التخصصات.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئات متعددة الثقافات.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><br></p><p> </p> <p> </p> <div> <div> <p> <i> <u> <b>Current Leadership Requirements:</b> </u> </i> </p> </div> <div> <ul> <li> <p> <span>Preference will be given to candidates currently holding a Hotel Manager position. </span> </p> </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> <p> <span>A background in Food &amp; Beverage (F&amp;B) is preferred. </span> </p> </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> <p> <span>Resort experience is<span> </span>required.</span> </p> </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> <p> <span>Strong preference for candidates with experience managing renovations, as the resort currently has active renovation and capital projects underway.</span> </p> </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> <p> <span>French Speaking needed</span> </p> </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> <p> <span>Hands on and on the floor leadership style, driving service execution through staff and guest engagement. </span> </p> </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> <p> <span>Provide strong leadership to the operations team and inspire them with product obsession.</span> </p> </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> <p> <span>Currently serving as a Hotel/ Resort Manager or offering equivalent experience, typically supported by 5 to 10 years in hotel operations and/or management.</span> </p> </li> </ul> <p> </p> </div> <div> <p> <b> <i> <u>Main Responsibilities:</u> </i> </b> </p> </div> <div> <ul> <li> <p> <span>Coordinate and effectively manage the day-to-day operations of the resort</span> </p> </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> <p> <span>Ensure all Resort standards are<span> </span>established, maintained, and consistently enforced.</span> </p> </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> <p> <span>Assume the authority of the RVP/General Manager in his absence</span> </p> </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> <p> <span>Maintain strong working relationships with resort owners and participate in owners meetings.</span> </p> </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> <p> <span>Personally interact with guests, review feedback, and follow up on any service issues or concerns.</span> </p> </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> <p> <span>Act as the resort spokesperson in the absence of the RVP/General Manager during emergencies or crisis situations.</span> </p> </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> <p> <span>Perform any<span> </span>additional<span> duties or projects assigned by the RVP/ General Manager or Four Seasons Corporate Office.</span> </span> </p> </li> </ul> </div> <div> <p> </p> </div> <div> <p> <i> <u>People</u> </i> </p> </div> <div> <ul> <li> <p> <span>Embodies the Four Seasons Evolve Leadership Behaviors, leading by example with authenticity, visibility, and integrity.</span> </p> </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> <p> <span>Emotionally<span> intelligent </span>leader<span> able to connect with staff at all </span>levels<span> is essential to attracting and </span>retaining<span> talent.</span> </span> </p> </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> <p> <span>Acts as a true culture ambassador, fostering a workplace defined by empathy, respect, warmth, and adherence to the Golden Rule.</span> </p> </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> <p> <span>Builds genuine connections with employees and the local community, creating trust and<span> </span>a strong sense<span> of belonging.</span> </span> </p> </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> <p> <span>Enables teams to successfully deliver on the opening critical path, driving accountability, preparedness, and operational excellence.</span> </p> </li> </ul> </div> <div> <p> </p> </div> <div> <p> <i> <u>Product</u> </i> </p> </div> <div> <ul> <li> <p> <span>Innovates and enhances the guest experience across all operational areas including Rooms, F&amp;B, Spa &amp; Wellness, Recreation, Residences, and the broader lifestyle offering. </span> </p> </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> <p> <span>Ensures<span> Rooms operations deliver personalized luxury, flawless execution, and memorable arrival, stay, and departure experiences for both guests and residence owners.</span> </span> </p> </li> </ul> </div> </div> <div> <div> <p> </p> </div> <div> <p> <i> <u>Profit</u> </i> </p> </div> <div> <ul> <li> <p> <span>Demonstrates strong commercial insight combined with operational discipline, ensuring both efficiency and<span> </span>high standards<span> across all resort functions.</span> </span> </p> </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> <p> <span>Effectively connects daily activities with overarching strategies, financial goals, and proforma targets.</span> </p> </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> <p> <span>Ensures that Rooms, F&amp;B, Spa, Retail, and Residences<span> </span>operate<span> with rigorous financial control while delivering exceptional guest experiences.</span> </span> </p> </li> </ul> </div> </div> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p></div></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><b><span>GEC – Global Experts Consulting توظف مدير تسليم أول – الدفع المحلي | قطاع الخدمات المصرفية | الدار البيضاء</span></b><br></p><br><p><span>في إطار مهمة استراتيجية لأحد عملائنا في القطاع المصرفي، نبحث عن</span><b><span> مدير تسليم أول</span></b><span> يمتلك خبرة قوية في قيادة برامج نظم المعلومات المعقدة ومشروعات</span><b><span> الدفع المحلي</span></b><span>.</span><br></p><br><b><span>المهام الرئيسية الخاصة بك :</span></b><br><br><span>قيادة تسليم المشاريع الاستراتيجية مع ضمان الالتزام بالجداول الزمنية والتكاليف والجودة والالتزامات.</span><br><br><span>تنسيق عدة فرق التنفيذ وضمان قيادة Squads Agile.</span><br><br><span>متابعة الخرائط الطريقية والتبعيات والمخاطر وخطط العمل لضمان التسليمات الآمنة.</span><br><br><span>التعاون عن كثب مع مديري المنتجات وأصحاب المنتجات والفرق التقنية لإزالة العقبات وتسهيل عمليات التوفيق.</span><br><br><span>وضع مؤشرات القيادة (KPIs)، متابعة القدرة والسرعة وأداء الفرق.</span><br><br><span>المساهمة في التحسين المستمر لممارسات التسليم وتحسين العمليات.</span><br><br><b><span>الملف المطلوب :</span></b><br><br><span>درجة البكالوريوس+5 (مهندس أو ما يعادلها).</span><br><br><span>خبرة لا تقل عن</span><b><span> 15 سنة من الخبرة</span></b><span> في قيادة المشاريع والبرامج في نظم المعلومات.</span><br><br><span>خبرة مثبتة كـ</span><b><span>مدير تسليم</span></b><span>، مدير مشروع أو مدير برنامج.</span><br><br><span>خبرة قوية في قطاع البنوك</span><b><span>،</span></b><span> ويفضل في مشاريع</span><b><span> الدفع المحلي</span></b><span> أو النقود الرقمية.</span><br><br><span>إتقان ممتاز للمنهجيات </span><b><span>الأجايل / سكرم</span></b><span>.</span><br><br><span>فهم جيد لهندسة المعمارية الحديثة (جاڤا، Spring Boot، الميكروسيرفس، APIs REST، Kafka، SQL).</span><br><br><span>القيادة، والقدرة على توجيه الفرق، والتنظيم، والاتصال الممتاز.</span><br><br><br>     </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : <p>التقارير إلى مدير المشتريات، ستكون المهام الرئيسية كالتالي:</p><br><br><ul><li>تحليل طلبات الشراء واحتياجات أقسام الشركة والتحقق من مدى ملاءمتها</li><li>تنفيذ شراء قطع الغيار (PDR) والخدمات، وفق الإجراءات المعتمدة وإدارة المخزون</li><li>البحث، الاختيار، وتأهيل موردي PDR</li><li>إدارة ملفات الموردين</li></ul> <br> <br> الملف المطلوب : <p>مع شهادة DUT تقني أو BTS في الكهرباء الكهروميكانيكية، الهندسة الكهربائية، إلخ، لديك خبرة ابتدائية طورت فيها المهارات التالية:</p><br><br><ul><li>تقنيات التفاوض</li><li>تقنيات الشراء</li></ul> <br><br> </div>