وظائف مدير قسم المعجنات في المغرب في المغرب 2026

بيت.كوم

مدير مراقبة الإدارة

في الموقع - المغرب ١٨ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : مهامك تقاريرك إلى قسم المالية، ستكون مسؤولاً عن: تحديد وتنسيق وإدارة عملية الميزانية والتوقعات المالية. الإشراف على إعداد لوحات البيانات ومؤشرات الأداء (KPIs) والتقارير للإدارة. تحليل الفروقات بين الإنجازات والأهداف، تحديد مجالات للتحسين، واقتراح خطط عمل. الإشراف على الإغلاق الشهري والسنوي بالتعاون مع فرق المحاسبة. إدارة الربحية والتكاليف وهوامش الأداء والتحليلات للأداء للأنشطة المختلفة. دعم المدراء التشغيليين في متابعة مؤشراتهم وإدارة أدائهم. تطوير وتحسين أدوات الرقابة الإدارية والإجراءات والعمليات الإدارية. المشاركة في التنفيذ والتطوير والتحسين المستمر لأنظمة معلومات الإدارة (ERP، BI، أدوات التقارير). ضمان موثوقية البيانات المالية والامتثال لإجراءات الرقابة الداخلية. إدارة، دعم، وتطوير فريق مراقبة الإدارة.   المؤهل المطلوب : الملف الشخصي المطلوب • مستوى تعليم عالٍ في المالية، الرقابة الإدارية، المحاسبة، أو الإدارة (مستوى الماجستير). • خبرة من 5 إلى 8 سنوات على الأقل في الرقابة الإدارية، بما في ذلك خبرة ناجحة في دور إداري. • إتقان ممتاز لـ Excel، وأدوات التقارير، وأنظمة ERP؛ معرفة بأدوات ذكاء الأعمال تعتبر ميزة إضافية. • مهارات قوية في التحليل المالي، والنمذجة، وإدارة الأداء. • قيادة، القدرة على توحيد الفرق ودعم التغيير. • مهارات تحليلية عالية، قدرات تلخيص واتخاذ القرار. • الدقة والاستقلالية والمهارات التنظيمية والتركز على النتائج. • مهارات تواصل اجتماعي جيدة واتصال ممتاز مع أصحاب المصلحة على مستويات مختلفة.   </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Your tasks Reporting to the Financial Department, you will be responsible for: Defining, coordinating, and managing the budget process and financial forecasts. Overseeing the production of dashboards, performance indicators (KPIs), and reports for Management. Analyzing the differences between achievements and objectives, identifying areas for improvement, and proposing action plans. Overseeing monthly and annual closings in collaboration with accounting teams. Managing profitability, cost, margin, and performance analyses for different activities. Supporting operational managers in monitoring their indicators and managing their performance. Developing and improving management control tools, procedures, and management processes. Participating in the implementation, evolution, and optimization of management information systems (ERP, BI, reporting tools). Ensuring the reliability of financial data and compliance with internal control procedures. Managing, supporting, and developing the Management Control team.   Required profile : Profile sought • Higher education in Finance, Management Control, Accounting, or Management (Master's degree level). • Minimum 5 to 8 years of experience in management control, including successful experience in a management role. • Excellent command of Excel, reporting tools, and ERP systems; knowledge of Business Intelligence tools is a plus. • Strong skills in financial analysis, modeling, and performance management. • Leadership, ability to unite teams and support change. • Excellent analytical, synthesis, and decision-making skills. • Rigor, autonomy, organizational skills, and results-oriented. • Good interpersonal skills and excellent communication with stakeholders at different levels.   </div>

بيت.كوم

مدير قسم السوبرماركت | المغرب (المغرب)

في الموقع - المغرب ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Groupe Label'Vie - Carrefour تميز بثقافة متجذرة بقوة في التعاون، حيث يلعب الأشخاص والعمل ضمن الفريق والقيادة الداعمة دوراً مركزياً. تشجع الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمساءلة وتطوير المواهب، مما يمكّن الموظفين من الإسهام بشكل كامل في النجاح الجماعي. هذا النهج المركزي للأشخاص يتكامل مع تركيز قوي على الأداء، يحفّز الإنجاز والتميز القائم على النتائج، بالإضافة إلى تنظيم منظم يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. يعزز الابتكار هذه التوازن من خلال تعزيز القدرة على التكيف والتحسين المستمر. معاً، تخلق هذه الأبعاد مكان عمل ديناميكي وجذاب عالي الأداء. الوظيفة : <ul><li>ضمان التخزين والعرض والنظافة واللافتات، مع منع نفاد المخزون.</li><li>بناء ومراقبة وتعديل أهداف المبيعات والهوامش والخسائر لخسائر المخزون لقسمك.</li><li>فحص التسليمات وتنظيم دورات المنتجات والمشاركة في جرد المخزون.</li><li>إجراء المراقبة التنافسية (استطلاعات الأسعار) وتحديث الأسعار وفقاً لذلك.</li><li>إدارة وتدريب وتطوير مهارات فريقك؛ تنظيم الجداول الزمنية وإدارة الإجازات.</li><li>ضمان الامتثال لقواعد السلامة الغذائية والنظافة.</li><li>مساعدة العملاء في قرارات الشراء لتحسين تجربتهم.</li><li>تنفيذ الخطط الترويجية والأنشطة التجارية (المواسم، الفعاليات).</li></ul> الملف الشخصي المطلوب : <ul><li>شهادة الثانوية (تدريب ذي صلة).</li><li>توجّه نحو خدمة العملاء وتحقيق النتائج.</li><li>القيادة والقدرة على قيادة فريق.</li><li>الدقة، مهارات تنظيم والالتزام بالإجراءات.</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات جيدة.</li><li>القدرة على التكيف والراحة مع الأدوات الرقمية/الحاسوبية.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : <ul><li>Ensure stocking, display, cleanliness, and signage, while preventing stockouts.</li><li>Build, monitor, and adjust sales, margin, and shrinkage targets for your department.</li><li>Check deliveries, organize product rotations, and participate in inventory counts.</li><li>Conduct competitive monitoring (price surveys) and update prices accordingly.</li><li>Manage, train, and develop your team's skills; organize schedules and manage leave.</li><li>Ensure compliance with food safety and hygiene rules.</li><li>Assist customers in their purchasing decisions to improve their experience.</li><li>Implement promotional plans and commercial activities (seasonality, events).</li></ul> Required profile : <ul><li>High school diploma (relevant training).</li><li>Customer service orientation and results-driven.</li><li>Leadership and ability to lead a team.</li><li>Rigor, organizational skills, and adherence to procedures.</li><li>Good analytical and problem-solving skills.</li><li>Adaptability and comfort with digital/computer tools.</li></ul> </div>

Naukri Gulf

مدير الشراء والتوريدات

في الموقع - المغرب - طنجة ٩ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الوظيفة <div> سياسة الشراء ودعم البلد <ul> <li>تطبيق سياسات الشراء للشركة وتطبيقها في جميع المعاملات التشغيلية.</li> <li>ضمان الامتثال للإجراءات الموحدة المتعلقة بأوامر الشراء، والموافقات والتقارير.</li> </ul> العلاقة مع الموردين وأصحاب المصلحة الداخليين <ul> <li>التحقق من صحة الفواتير مقارنةً بأوامر الشراء،</li> <li>كونه جهة الاتصال الرئيسية مع قسم المحاسبة.</li> <li>التحقق والإشراف على النفقات المهنية الشخصية</li> <li>إشراف والموافقة على رحلات العمل</li> <li>مراجعة وتوثيق فواتير العمالة المؤقتة مع تحسين التكاليف.</li> <li>تقديم الدعم للمشتريين التشغيلين،</li> <li>المساعدة في اختيار موردين ومنتجات محتملة حسب الاحتياجات،</li> <li>الحصول على شروط تفضيلية،</li> <li>تحديث قواعد بيانات منتجاتنا/الموردين،</li> <li>ضمان التسليمات،</li> <li>حل أي نزاعات محتملة.</li> </ul> المشتريات <ul> <li>طلب معدات (عادية وعاجلة)،</li> <li>احترام اتفاقيات الإطار والمواعيد النهائية،</li> <li>إعداد وإرسال الملفات إلى المواقع الإلكترونية،</li> <li>لمتابعة نفقات الموقع،</li> <li>وضع ملخصات دورية للموقع، حسب نوع الشراء،</li> <li>لمراقبة وتلبية احتياجات المقر الرئيسي،</li></ul></div></div></section><section>المرشح المثاليالمؤهلات <div> <ul> <li>مستوى جيد من الاتصالات باللغات الإسبانية والفرنسية والإنجليزية</li> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو سلسلة الإمداد، أو الشراء أو مجال ذو صلة.</li> <li>2-5 سنوات من الخبرة في الشراء التشغيلي أو إدارة الموردين.</li> <li>معرفة بالضرائب المحلية واللوائح القانونية، وعمليات الشراء، والسوق المحلي</li> <li>إلمام بنظام تخطيط موارد المؤسسات وأدوات إدارة أوامر الشراء.</li> <li>Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, Power Point.</li></ul></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description <div> PURCHASING POLICY AND COUNTRY SUPPORT <ul> <li>Apply and enforce the company's purchasing policies in all operational transactions.</li> <li>Ensure compliance with standardized procedures relating to purchase orders, approvals and reports.</li> </ul> RELATIONSHIP WITH SUPPLIERS AND INTERNAL STAKEHOLDERS <ul> <li>Verify and validate invoices against purchase orders,</li> <li>Key contact person with the accounting department.</li> <li>Validation and supervision of personal professional expenses</li> <li>Supervise and approve business trips</li> <li>Review and validate temporary worker invoices, while optimizing costs.</li> <li>Providing support to operational buyers,</li> <li>To help select potential new suppliers and products based on needs,</li> <li>Obtain preferential conditions,</li> <li>Update our product/supplier databases,</li> <li>To ensure deliveries,</li> <li>Resolve any potential disputes.</li> </ul> PURCHASE <ul> <li>Ordering equipment (normal and urgent),</li> <li>Respect the framework agreements and deadlines,</li> <li>Prepare and send the files to the websites,</li> <li>To track site expenses,</li> <li>To establish periodic summaries by site, by type of purchase,</li> <li>To monitor and supply the needs of headquarters,</li></ul></div></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications <div> <ul> <li>Good level of communication in Spanish, French and English</li> <li>Bachelor's degree in business administration, supply chain management, purchasing or a related field.</li> <li>2-5 years of experience in operational purchasing or supplier management.</li> <li>Knowledge of local tax and legal regulations, procurement processes, and the local market</li> <li>My mastery of ERP systems and purchase order management tools.</li> <li>Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, Power Point.</li></ul></div></section>

بيت.كوم

مدير بطاقة الوقود والدفع (أ/ي)

في الموقع - المغرب ٤ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : الإبلاغ إلى قسم التجاري، ستكون مسؤولا عن تطوير، إدارة ورصد نشاط بطاقة الوقود والدفع. كما ستقوم بإدارة الأدوات، تحليل بيانات العمل، ودعم العملاء والفرق الداخلية. المهام الرئيسية • تطوير وإدارة قاعدة العملاء لبطاقات الوقود. • رصد وتحسين الأحجام المحققة من خلال بطاقات الوقود. • المشاركة في تعريف وتنفيذ استراتيجية تطوير أعمال بطاقة الدفع. • تكوين وإدارة ومراقبة حلول وبرمجيات إدارة البطاقات والمنصات. • إدارة دورة حياة البطاقة: الإنشاء، التجديد، الحظر، الحدود، التعيينات، ورصد المخزون. • إنتاج وتحليل مؤشرات الأداء التجاري والتشغيلي. • إجراء التسويات، والضوابط، وتحليل تدفقات المعاملات. • معالجة شكاوى العملاء وتنسيق حل الحوادث. • إجراء متابعة مستمرة للمنافسة والتكنولوجيا في حلول الدفع والخدمات المرتبطة. • التعاون مع فرق تجارية ومالية وتكنولوجيا معلومات وتشغيلية لتحسين العمليات وجودة الخدمة بشكل مستمر. • المشاركة في مشاريع الرقمنة وتطوير حلول الدفع للشركة. الملف المطلوب : • درجة البكالوريوس (Bac+4 / Bac+5) في أنظمة المعلومات، كلية الأعمال، أو المدرسة الهندسية. • خبرة من 3 إلى 5 سنوات في دور مشابه. • اتقان جيد لقواعد البيانات وأدوات التحليل. • معرفة جيدة بتطبيقات الويب وأنظمة المعلومات. • قدرة على تحليل البيانات، إنتاج التقارير، واقتراح إجراءات تحسين. • مهارات تواصل ممتازة وتوجه لخدمة العملاء.   </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Reporting to the Commercial Department, you will be responsible for the development, administration, and monitoring of the Fuel & Payment Card business. You will also manage the tools, analyze business data, and support clients and internal teams. Main tasks • Develop and manage the customer base for fuel cards. • Monitor and optimize volumes achieved through fuel cards. • Participate in defining and implementing the strategy for developing the payment card business. • Configure, administer, and monitor card management solutions and platforms. • Manage the card lifecycle: creation, renewal, blocking, limits, assignments, and stock monitoring. • Produce and analyze commercial and operational performance indicators. • Perform reconciliations, controls, and analyses of transaction flows. • Handle customer complaints and coordinate incident resolution. • Conduct ongoing competitive and technological monitoring of payment solutions and associated services. • Collaborate with commercial, financial, IT, and operational teams to continuously improve processes and service quality. • Participate in digitalization projects and the evolution of the company's payment solutions. Required profile : • Bachelor's degree (Bac+4 / Bac+5) in Information Systems, Business School, or Engineering School. • 3 to 5 years of experience in a similar role. • Good command of databases and analysis tools. • Good knowledge of web applications and information systems. • Ability to analyze data, produce reports, and propose improvement actions. • Excellent interpersonal skills and customer service orientation.   </div>

من ٥ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مساعد مدير عام التنظيف

في الموقع - المغرب - بولمان ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

يشرف على موظفي التنظيف، بما في ذلك عمال النظافة والخادمات والسائقين. يضع جداول عمل فعّالة استناداً إلى إشغال الفندق. يجري عمليات تفتيش منتظمة لضمان الامتثال لمعايير النظافة. يدير الطلبات الخاصة للضيوف ويضمن رضاهم. يدرب موظفي التنظيف على معايير وإجراءات الفندق. يطور سياسات وإجراءات التنظيف بما يتماشى مع معايير الفندق. ينسق مع الأقسام الأخرى لضمان تواصل سلس. يضمن الصيانة الدورية لمعدات التنظيف. يطور شراكات مع مورّدي منتجات التنظيف عالية الجودة. يدير عمليات الغسيل واللّبن بكفاءة. يطبق ممارسات إدارة المخزون لتجنب نفاد المخزون. ينفذ برامج إعادة التدوير للنفايات الناتجة عن القسم. يقترح تحسينات في إجراءات التنظيف لزيادة الكفاءة. يدير ميزانية قسم التنظيف بحكمة. ينظم التدريب المستمر للموظفين على تقنيات تنظيف جديدة. يتعاون مع أقسام الصيانة والهندسة لحل المشكلات الفنية.المرشح المثاليدرجة Bac+3 في إدارة الفنادق، إدارة الفنادق، الإقامة، أو مجال مكافئ.حد أدنى 5 سنوات من الخبرة المهنية، بما في ذلك سنتان على الأقل في دور معادل أو ضمن منشأة بنفس المستوى.المهارات التقنية<ul><li>القدرة على مساعدة مدير عام التنظيف في التنظيم والمتابعة اليومية لقسم التنظيف.</li><li>إتقان جيد للتحكم في الغرف والمناطق العامة والالتزام بمعايير الجودة في المنشأة.</li><li>القدرة على اتباع الجداول، وتفويض المهام، والمتابعة مع فرق التنظيف.</li><li>إتقان جيد لأدوات الحاسوب وبرمجيات الفندق يعد ميزة.</li><li>معرفة جيدة بمعايير LQA (Leading Quality Assurance) والقدرة على تطبيقها يومياً لضمان التميّز في الخدمة.</li><li>إتقان قوي لأنظمة إدارة الفندق (PMS)، ومعرفة ب Opera Cloud ميزة.</li></ul>السمات الشخصية<ul><li>مهارات تنظيمية ممتازة، دقة، وانتباه مستمر للتفاصيل، مع تركيز خاص على الحفاظ على معايير الجودة والتميز.</li><li>اتجاه خدمات ممتاز وتركيز قوي على العميل.</li><li>الاستجابة والقدرة على إدارة الأولويات في بيئة ديناميكية.</li><li>روح الفريق، الاستقلالية، والقدرة على المبادرة.</li><li>التواصل والتنسيق الممتاز مع أقسام الفندق المختلفة.</li></ul>اللغات<ul><li>إتقان ممتاز للغتين الفرنسية والإنجليزية، الشفوية والكتابية.</li><li>إتقان لغة ثالثة ميزة.</li></ul>

Supervises housekeeping staff, including housekeepers, maids, and valets. Develops efficient work schedules based on hotel occupancy. Conducts regular inspections to ensure compliance with cleanliness standards. Manages guest special requests and ensures their satisfaction. Trains housekeeping staff on hotel standards and procedures. Develops housekeeping policies and procedures in line with hotel standards. Coordinates with other departments to ensure smooth communication. Ensures regular maintenance of housekeeping equipment. Develops partnerships with quality cleaning product suppliers. Manages laundry and linen operations efficiently. Applies inventory management practices to avoid stockouts. Implements recycling programs for waste generated by the department. Proposes improvements in housekeeping procedures to increase efficiency. Manages the housekeeping department budget judiciously. Organizes continuous training for staff on new cleaning techniques. Collaborates with maintenance and engineering departments to resolve technical issues.Desired Candidate ProfileDegree Bac+3 in Hotel Management, Hotel Management, Accommodation, or equivalent field.Minimum of 5 years of professional experience, including at least 2 years in an equivalent role or within an establishment of the same standing.Technical Skills<ul><li>Ability to assist the General Housekeeper in the organization and daily follow-up of the Housekeeping department.</li><li>Good command of room control, public areas, and adherence to the establishment's quality standards.</li><li>Ability to follow schedules, assign tasks, and ensure follow-up of cleaning teams.</li><li>Good command of computer tools and hotel software is an asset.</li><li>Good knowledge of LQA (Leading Quality Assurance) standards and ability to ensure their daily application to guarantee service excellence.</li><li>Solid command of hotel management systems (PMS), knowledge of Opera Cloud is an asset.</li></ul>Personal Qualities<ul><li>Excellent organizational skills, rigor, and constant attention to detail, with particular attention to maintaining quality and excellence standards.</li><li>Excellent service orientation and strong customer focus.</li><li>Responsiveness and ability to manage priorities in a dynamic environment.</li><li>Team spirit, autonomy, and initiative-taking ability.</li><li>Excellent communication and coordination skills with different hotel departments.</li></ul>Languages<ul><li>Excellent command of French and English, both oral and written.</li><li>Proficiency in a third language is an asset.</li></ul>

بيت.كوم

إدارة قسم EPCS | دار بوعزة (المغرب)

في الموقع - المغرب ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Groupe Label'Vie - Carrefour تُعرف بثقافة متأصلة بقوة في التعاون، حيث الناس، والعمل الجماعي، والقيادة الداعمة تلعب دوراً مركزياً. تشجع الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمسؤولية وتطوير المواهب، مما يمكّن الموظفين من الإسهام كاملاً في النجاح الجماعي. أسلوب يركز على الناس يكمله تركيز قوي على الأداء، لتشجيع الإنجاز والتفوّق القائم على النتائج، بالإضافة إلى تنظيم هيكلي يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. الابتكار يعزز هذا التوازن من خلال تعزيز القدرة على التكيف والتحسين المستمر. معاً، تخلق هذه الأبعاد مكان عمل ديناميكي وجذاب وعالي الأداء. العمل : مُعين في السوبرماركت، دورك هو إدارة قسمك، مع التأكيد على أن يحافظ دورانك وربحيتك على الأهداف المحددة. للقيام بذلك، مجالات إنجازك هي: <ul> <li>ضمان إدارة جيدة للقسم،</li> <li>تحقيق الأهداف المتعلقة بالهامش والمخزون والإنتاجية والهلاك ونسب النفاد من المخزون،</li> <li>وضع الجداول الأسبوعية،</li> <li>تنظيم عمل فريقك وتقديم الدعم،</li> <li>الالتزام بسياسة المجموعة التجارية / بناء ولاء العملاء،</li> <li>ضمان الامتثال لمعايير النظافة والسلامة،</li> <li>وضع الطلبات، استلامها، وإدارة المخزون.</li> </ul> الملف المطلوب : الملف المطلوب: بما لا يقل عن شهادة ثلاث سنوات في التجارة/الإدارة، لديك 3 سنوات أو أكثر من الخبرة في الأجهزة المنزلية والوسائط المتعددة، والتي طورت خلالها المهارات التالية: <ul> <li>الترويج، التفاوض، وتقنيات إدارة الفريق،</li> <li>القدرة على اقتراح تحسين النتائج،</li> <li>القدرة على قراءة لوحات القيادة ومؤشرات الرصد.</li> </ul>الاستقلالية والاستجابة، خدمة العملاء والمهارات الشخصية، مهارات التحليل والتركيب هي الأصول وعوامل النجاح الرئيسية لهذا المنصب. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : Assigned to the hypermarket, your role is to manage your department, ensuring that your turnover and profitability meet the established objectives. To do this, your areas of achievement are: <ul> <li>Ensure good department management,</li> <li>Achieve objectives for margins, stock, productivity, spoilage, and out-of-stock rates,</li> <li>Establish weekly schedules,</li> <li>Organize your team's work and provide support,</li> <li>Adhere to the group's commercial policy / build customer loyalty,</li> <li>Ensure compliance with hygiene and safety standards,</li> <li>Place orders, receive them, and manage stock.</li> </ul> Required profile : Profile sought: With a minimum of a 3-year degree in Commerce/Management, you have 3 or more years of experience in Home Appliances and Multimedia, during which you have developed the following skills: <ul> <li>Merchandising, negotiation, and team management techniques,</li> <li>Ability to make suggestions to improve results,</li> <li>Ability to read dashboards and monitoring indicators.</li> </ul>Autonomy & responsiveness, customer service and interpersonal skills, analytical and synthesis skills are the assets and key success factors for this position. </div>

بيت.كوم

مدير الأعمال

في الموقع - المغرب ٨ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : 1. المهمة الأساسية تطوير محفظة عملاء الوكالة في المنطقة الشمالية واستكشاف شركات جديدة باستخدام العمل المؤقت. التطوير التجاري والاستشراف: استكشاف العملاء الجدد بنشاط (المكالمات الهاتفية، زيارات ميدانية، البريد الإلكتروني المستهدف). التفاوض على العروض التجارية وقوائم الأسعار وعقود التوظيف وفقاً لتشريعات العمل المؤقت. المراقبة النشطة للمشهد الاقتصادي المحلي والدعوات الإقليمية للمناقصات. التوظيف والتعيين (التوريد): تعريف وتقييم أفضل المرشحين المؤقتين والملامح بالتعاون مع مديري التوظيف في الوكالة. الرد على طلبات التوظيف، غالباً ضمن مهلات زمنية محدودة (إدارة الاحتياجات العاجلة). إدارة الحساب والمتابعة الإدارية: ضمان المتابعة القريبة والمنتظمة مع شركات العملاء لتقييم الرضا. إدارة المنازعات وطلبات التجديد الخاصة والمتابعة على عقد العمل. ضمان المتابعة للمدفوعات العملاء والالتزامات المالية بالتنسيق مع قسم المالية. الملف الشخصي المطلوب : الملف والمهارات المطلوبة: التعليم: درجة البكالوريوس إلى الماجستير (بكالوريوس+3 إلى بكالوريوس+5) في الأعمال، الإدارة، الموارد البشرية، أو ما يعادلها. الخبرة: خبرة ناجحة في مبيعات خدمات B2B، ويفضل في العمل المؤقت، التوظيف، أو خدمات الأعمال. المهارات التقنية (Hard Skills): إتقان مبيعات B2B وتقنيات التفاوض. معرفة تشريعات العمل المؤقت (ميزة إضافية). الراحة مع الاستكشاف الرقمي وأدوات المكتب. المهارات الناعمة (Soft Skills): مهارات تواصل بين شخصية ممتازة وقدرات تفاوض قوية. الاستجابة، ومقاومة الضغط، ومهارات تحديد الأولويات (استجابة سريعة لحالات الطوارئ لدى العملاء). توجه قوي نحو النتائج والتركيز على الأداء. المظهر المهني المتوافق مع معايير التمثيل المهني B2B. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : 1. Main Mission Develop the agency's client portfolio in the northern zone and prospect for new companies using temporary work. Commercial Development & Prospecting: Actively prospect new accounts (phone calls, field visits, targeted e-mailing). Negotiate commercial proposals, price lists, and placement contracts in accordance with temporary employment legislation. Actively monitor the local economic landscape and regional calls for tenders. Recruitment & Placement (Sourcing): Identify and qualify the best interim candidates and profiles in collaboration with the agency's recruitment managers. Respond to staffing requests, often within tight deadlines (managing urgent needs). Account Management & Administrative Follow-up: Ensure close and regular follow-up with client companies to assess satisfaction. Manage disputes, specific renewal requests, and employment contract follow-up. Ensure follow-up on client payments and solvency in coordination with the finance department.   Required profile : Profile and Skills Required: Education: Bachelor's degree to Master's degree (Bac+3 to Bac+5) in Business, Management, Human Resources, or equivalent. Experience: Successful experience in B2B service sales, ideally in temporary work, recruitment, or business services. Technical Skills (Hard Skills): Mastery of B2B sales and negotiation techniques. Knowledge of temporary employment legislation (a plus). Comfortable with digital prospecting and office tools. Soft Skills: Excellent interpersonal skills and strong negotiation abilities. Responsiveness, stress resistance, and prioritization skills (quick response to client emergencies). Strong results-oriented attitude and focus on performance. Professional appearance aligned with B2B professional representation standards. </div>

بيت.كوم

مدير القسم

في الموقع - المغرب ١١ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">ثقافة الشركة : Groupe Label'Vie - Carrefour تتميز بثقافة متجذرة بقوة في التعاون، حيث يلعب الناس والعمل الجماعي والقيادة الداعمة دوراً مركزياً. تشجع الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمساءلة وتطوير المواهب، مما يتيح للموظفين الإسهام بشكل كامل في النجاح الجماعي. هذا النهج المتمحور حول الإنسان يكمله تركيز قوي على الأداء، مما يشجع الإنجاز والتميز القائم على النتائج، بالإضافة إلى تنظيم منظم يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. يعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تشجيع المرونة والتحسين المستمر. معاً، هذه الأبعاد تخلق مكان عمل ديناميكي وجذاب وعالي الأداء. الوظيفة : <ul><li>ضمان إدارة جيدة للقسم،</li><li>تحقيق الأهداف وهوامش المخزون والإنتاجية والهدر ونسب النقص في المخزون،</li><li>إعداد الجداول الأسبوعية،</li><li>تنظيم عمل فريقك وتقديم الدعم،</li><li>احترام سياسة المجموعة التجارية / بناء ولاء العملاء،</li><li>التحقق من الامتثال لمعايير النظافة والسلامة،</li><li>تقديم الطلبات، واستلامها، وإدارة المخزون.</li></ul> الملف المطلوب : مع حد أدنى من درجة البكالوريوس (بكالوريوس +3) في التجارة/الإدارة، لديك خبرة 3 سنوات أو أكثر في بسكويت/بقالة، وخلال ذلك طورت المهارات التالية: <ul><li>تقنيات التجزئة والتفاوض وإدارة الفريق،</li><li>القدرة على تقديم اقتراحات لتحسين النتائج،</li><li>قراءة لوحات البيانات ومراقبة المؤشرات.</li></ul>الاستقلالية والتفاعل والاست dịchالخدمات والمهارات الشخصية والقدرات التحليلية والقدرات على التوليف هي الأصول الأساسية وعوامل النجاح لهذه الوظيفة.  "Label'vie ملتزمة بمكافحة جميع أشكال التمييز، وخاصة تلك القائمة على الجنس، أو الحالة الفيزيائية أو العقلية، أو الوضع الأسري والمسؤوليات.Label'vie ملتزمة بتعزيز تكافؤ الفرص بين الرجال والنساء من حيث الوصول إلى العمل والتدريب وظروف العمل والتعويض والتطوير المهني والوصول إلى مناصب المسؤولية.". </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : <ul><li>Ensure good management of the department,</li><li>Achieve objectives, margins, stocks, productivity, waste, and out-of-stock rates,</li><li>Establish weekly schedules,</li><li>Organize your team's work and provide support,</li><li>Respect the group's commercial policy / build customer loyalty,</li><li>Check compliance with hygiene and safety standards,</li><li>Place orders, receive them, and manage stock.</li></ul> Required profile : With a minimum of a Bachelor's degree (Bac +3) in Commerce/Management, you have 3 or more years of experience in Biscuits/Grocery, during which you have developed the following skills: <ul><li>Merchandising, negotiation, and team management techniques,</li><li>Ability to make suggestions to improve results,</li><li>Reading dashboards and monitoring indicators.</li></ul>Autonomy & reactivity, service and interpersonal skills, analytical and synthesis abilities are the key assets and success factors for this position.  "Label'vie is committed to preventing all forms of discrimination, particularly those based on sex, physical or mental condition, or family situation and responsibilities. Label'vie is committed to promoting equal opportunities between men and women in terms of access to employment and training, working conditions, remuneration, career development, and access to positions of responsibility.". </div>

بيت.كوم

مدير الموارد البشرية (م/ن) | الرباط (المغرب)

في الموقع - المغرب ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Fondation Arrawaj تتميز بثقافة تتشكل أساساً من الابتكار، تشجع الإبداع والمرونة والتجريب لإحداث الأثر والتحول. هذا التوجه يعزز بُعْد التنافسية، مع تعبير عن تركيز قوي على الأداء والنتائج. التعاون والبنية التنظيمية يسهمان أيضاً في الحفاظ على التوازن العام من خلال دعم العمل الجماعي والمسؤولية وطرق العمل المهيكلة. البيئة تجذب الشخصيات المستقلة والملتزمة التي تزدهر في سياقات ديناميكية ومتطورة. العمل : <ul><li>إدارة قاعدة بيانات الموارد البشرية والتطبيقات</li><li>ضمان تنفيذ سياسة النسخ الاحتياطي بالتشاور مع قسم تكنولوجيا المعلومات</li><li>ضمان إجراء النسخ الاحتياطية اليومية</li><li>تثبيت تطبيقات الموارد البشرية</li><li>القيام بالصيانة المستمرة والتصحيحية للتطبيق</li><li>إدارة الوصول وأمانه</li><li>ضمان التطوير المحدد للواجهات</li><li>إدارة مستودع الموارد البشرية (الإنشاء والتحديث)</li><li>إدارة مشروع نظم الموارد البشرية</li><li>دراسة احتياجات تطور تطبيق الموارد البشرية</li><li>مقارنة الحلول المستهدفة</li><li>اقتراح خطط العمل</li><li>اختبار وتقبل المخرجات</li><li>إعداد مواصفات وظيفية تفصيلية</li><li>إعداد الإعداد، الاختبار، وقبول المشروع</li><li>بوابة الموارد البشرية</li><li>إنشاء وإدارة الوصول</li><li>إدارة محتوى بوابة الموارد البشرية</li><li>الصيانة المستمرة والتصحيحية</li><li>إدارة وتطوير العمليات الآلية</li><li>نظام دعم قرارات الموارد البشرية</li><li>إنتاج تقارير أسبوعية لنشاط الموارد البشرية</li><li>إنتاج تقارير شهرية ومؤسساتية</li><li>إعداد بيانات الموارد البشرية لاحتياجات CDG</li><li>الأجور</li><li>إجراء دراسات ومحاكاة بناءً على طلب الإدارة حول الرواتب، والمكافآت الشبكية المتغيرة، إلخ.</li><li>إعداد قائمة الموظفين المؤهلين لتغييرات الدرجة في الشبكة وإدارة الشكاوى عبر الشبكة الداخلية</li><li>إعداد عناصر لحساب المكافآت السنوية وزيادات الرواتب لموظفي المقر والشبكة</li><li>مشروعات أخرى للموارد البشرية</li><li>ضمان صيانة وتطوير الواجهات المؤتمتة</li><li>إعداد ميزانية الرواتب والتوقعات</li><li>المشاركة في عملية تقييم الأداء السنوية</li><li>إعداد زيادات CIM والمكافآت والمزايا</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>إتقان أنظمة معلومات الموارد البشرية وتطوير تكنولوجيا المعلومات</li><li>خبرة في كتابة المواصفات الوظيفية</li><li>إتقان قواعد البيانات وتطوير تكنولوجيا المعلومات</li><li>معرفة بالرواتب والضرائب على الرواتب</li><li>الصرامة والتنظيم</li><li>الدقة والوضوح  </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Fondation Arrawaj features a culture primarily shaped by innovation, promoting creativity, agility and experimentation to drive impact and transformation. This orientation is strengthened by a competitive dimension, reflecting a strong focus on performance and results. Collaboration and organizational structure further contribute to the overall balance by supporting teamwork, accountability and structured ways of working. The environment appeals to autonomous, committed profiles who thrive in dynamic and evolving contexts. Job : <ul><li>Administration of the HR database and applications</li><li>Ensure the implementation of a backup policy in consultation with the IT department</li><li>Ensure daily backups are performed</li><li>Install HR applications</li><li>Ensure the ongoing and corrective maintenance of the application</li><li>Manage access and their security</li><li>Ensure specific development of interfaces</li><li>Manage the HR repository (creation and updating)</li><li>HRIS project management</li><li>Study of HR application evolution needs</li><li>Comparison of target solutions</li><li>Proposal of action plans</li><li>Testing and acceptance of deliverables</li><li>Establishment of detailed functional specifications</li><li>Configuration, testing, and acceptance of the project</li><li>HR Portal</li><li>Creation and management of access</li><li>Management of HR portal content</li><li>Ongoing and corrective maintenance</li><li>Management and development of automated processes</li><li>HR Decision Support System</li><li>Production of weekly HR activity reports</li><li>Production of monthly and institutional reports</li><li>Preparation of HR data for CDG needs</li><li>Remuneration</li><li>Conduct studies and simulations at the request of management on payroll, variable network bonuses, etc.</li><li>Prepare the list of eligible staff for grade changes in the network and manage grievances via the intranet</li><li>Prepare elements for calculating annual bonuses and salary increases for headquarters and network staff</li><li>Other HR projects</li><li>Ensure the maintenance and development of automated interfaces</li><li>Prepare the payroll budget and forecasts</li><li>Participate in the annual performance appraisal process</li><li>Prepare CIM increases, bonuses, and benefits</li></ul> Required profile : <ul><li>Mastery of HR information systems and IT development</li><li>Experience in writing functional specifications</li><li>Mastery of databases and IT development</li><li>Knowledge of payroll and salary taxation</li><li>Rigor and organization</li><li>Precision and clarity  </li></ul> </div>

بيت.كوم

مدير العلامة التجارية | الدار البيضاء (المغرب)

في الموقع - المغرب ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

التسويق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Kitea تتميز بثقافة مؤسسية تركز على التعاون، حيث يلعب العمل الجماعي والثقة والعلاقات الإنسانية القوية دوراً أساسياً. تشجع الشركة القيادة القريبة التي تدعم مشاركة الموظفين والمساءلة والتطوير. وتتعزز هذه الأسس التعاونية من خلال انفتاح على الابتكار، مما يشجع الرشاقة والإبداع والتكيف مع تغيّرات السوق. كما تعتمد على تنظيم مُهيكل وعقلية مُركّزة على الأداء، مما يضمن الكفاءة والاعتمادية والتركيز على النتائج. الوظيفة : تقريرك إلى قسم التسويق، ستشارك في تطوير العلامة التجارية وستساهم في تنفيذ استراتيجية تسويق الشركة. أهم مسؤولياتك ستكون: المشاركة في تطوير ونشر استراتيجية التسويق وخطط العمل السنوية؛ رصد أداء إجراءات التسويق من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) واقتراح توصيات للتحسين؛ إجراء تحليلات السوق، ورصد المنافسين، ودراسات سلوك المستهلك؛ قيادة نشر حملات الاتصالات وتفعيلات التسويق عبر قنوات متعددة؛ تنسيق وكالات الشركاء ومختلف الجهات الداخلية؛ ضمان إدارة ومراقبة المشاريع عبر الوظائف المختلفة المتعلقة بتطوير ورؤية العلامة التجارية؛ كن فاعلاً في تعزيز شهرة العلامة التجارية وجاذبيتها ومكانتها في السوق. الملف المطلوب : بدرجة تعليم عالي (Bachelor+5) في التسويق، الاتصالات، التجارة، أو ما يعادلها، لديك خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور تسويقي، ويفضَّل في إدارة العلامة التجارية. المهارات المثالية لدى المرشح هي: إتقان ممتاز لأساسيات التسويق الاستراتيجي والتشغيلي؛ مهارات تحليلية وتلخيصية جيدة؛ حس سليم بقضايا العلامة التجارية وتجربة العميل؛ الإبداعية، الاستقلالية، والمبادرة؛ القدرة على إدارة عدة مشاريع في وقت واحد والعمل بشكل عابر للوظائف؛ تركز على النتائج وإتقان مؤشرات الأداء التسويقي؛ مهارات تواصل وشخصية ممتازة؛ السهولة في تنسيق الفرق الداخلية والشركاء الخارجين. الخبرة في قطاع التجزئة أو التوزيع الكبير تعتبر ميزة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Kitea is characterized by a corporate culture centered on collaboration, where teamwork, trust and strong human relationships play an essential role. The company promotes close leadership that supports employee engagement, accountability and development. This collaborative foundation is strengthened by an openness to innovation, encouraging agility, creativity and adaptation to market changes. It also relies on a structured organization and a performance-oriented mindset, ensuring efficiency, reliability and a focus on results. Job : Reporting to the Marketing Department, you will participate in the development of the brand and contribute to the implementation of the company's marketing strategy. Your main responsibilities will be: Participate in the development and deployment of the marketing strategy and annual action plans; Monitor the performance of marketing actions through key performance indicators (KPIs) and propose optimization recommendations; Conduct market analyses, competitor monitoring, and consumer behavior studies; Lead the deployment of communication campaigns and marketing activations across various channels; Coordinate partner agencies and various internal stakeholders; Ensure the management and monitoring of cross-functional projects related to the development and visibility of the brand; Be proactive in strengthening the brand's notoriety, attractiveness, and market positioning. Required profile : With a higher education degree (Bac+5) in Marketing, Communication, Commerce, or equivalent, you have at least 5 years of experience in a marketing role, ideally in brand management. The ideal candidate has the following skills: Excellent command of strategic and operational marketing fundamentals; Good analytical and synthesis skills; Strong sensitivity to brand issues and customer experience; Creativity, autonomy, and initiative; Ability to manage multiple projects simultaneously and work transversally; Results-oriented and proficient in marketing performance indicators; Excellent interpersonal and communication skills; Ease in coordinating internal teams and external partners. Experience in the retail or mass distribution sector is a plus. </div>

بيت.كوم

مدير القسم

في الموقع - المغرب ١٠ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Groupe Label'Vie - Carrefour تتميز بثقافة متجذرة بقوة في التعاون، حيث يلعب الناس والعمل الجماعي والقيادة الداعمة دوراً مركزياً. تشجع الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمسؤولية وتطوير المواهب، مما يمكّن الموظفين من المساهمة بشكل كامل في النجاح الجماعي. وتكمل هذه المقاربة المرتكزة إلى الناس تركيزاً قوياً على الأداء، مع تشجيع الإنجاز والتميّز القائم على النتائج، إضافة إلى تنظيم منظم يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. كما يعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تعزيز القدرة على التكيف والتحسين المستمر. معاً، تخلق هذه الأبعاد مكان عمل ديناميكي وجاذب ومفعم بالأداء العالي. الوظيفة : <ul><li>ضمان إدارة جيدة للقسم،</li><li>تحقيق الأهداف المتعلقة بالهوامش والمخزونات والإنتاجية والهدر ومعدلات نفاد المخزون،</li><li>إعداد الجداول الأسبوعية،</li><li>تنظيم عمل فريقك وتقديم الدعم،</li><li>احترام السياسة التجارية للمجموعة / بناء ولاء العملاء،</li><li>ضمان الامتثال لمعايير النظافة والسلامة،</li><li>وضع الأوامر، استقبالها، وإدارة المخزون.</li></ul> الملف المطلوب : بحد أدنى شهادة ثلاث سنوات في التجارة/الإدارة، لديك 3 سنوات أو أكثر من الخبرة في قطاع البقالة/البسكويت حيث طورت المهارات التالية: <ul><li>تقنيات الترويج، التفاوض، و إدارة الفريق،</li><li>القدرة على تقديم اقتراحات لتحسين النتائج،</li><li>القدرة على قراءة لوحات القيادة ومؤشرات الرصد.</li></ul>الاعتماد على الاستقلالية والاستجابة، إحساس بالخدمة ومهارات تواصل بين شخصية، مهارات تحليلية وتوليفية هي نقاط القوة وعوامل النجاح لهذا المنصب.  "Label'vie ملتزمة بمنع جميع أشكال التمييز، بما في ذلك تلك المستندة إلى الجنس أو الحالة البدنية أو العقلية، أو وضع العائلة والمسؤوليات. Label'vie ملتزمة بتعزيز فرص متساوية بين الرجال والنساء من حيث الوصول إلى التوظيف والتدريب وظروف العمل والتعويض والتقدم المهني والوصول إلى مناصب المسؤولية.". </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : <ul><li>Ensure good management of the department,</li><li>Achieve objectives regarding margins, stocks, productivity, spoilage, and stock-out rates,</li><li>Establish weekly schedules,</li><li>Organize your team's work and provide support,</li><li>Respect the group's commercial policy / build customer loyalty,</li><li>Ensure compliance with hygiene and safety standards,</li><li>Place orders, receive them, and manage stock.</li></ul> Required profile : With a minimum 3-year degree in Commerce/Management, you have 3 years or more of experience in the Grocery/Biscuit sector where you have developed the following skills: <ul><li>Merchandising, negotiation, and team management techniques,</li><li>Ability to make suggestions to improve results,</li><li>Ability to read dashboards and monitoring indicators.</li></ul>Autonomy & responsiveness, a sense of service and interpersonal skills, analytical and synthesis skills are the key strengths and success factors for this position.  "Label'vie is committed to preventing all forms of discrimination, including those based on sex, physical or mental condition, or family situation and responsibilities. Label'vie is committed to promoting equal opportunities between men and women in terms of access to employment and training, working conditions, remuneration, career progression, and access to positions of responsibility.". </div>

بيت.كوم

مدير قسم الموارد البشرية

في الموقع - المغرب ١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Groupe Label'Vie - Carrefour تمتاز بثقافة جذرها عميق في التعاون، حيث يلعب الناس، teamwork، والقيادة الداعمة دوراً مركزياً. تشجع الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة والمساءلة وتطوير المواهب، مما يمكّن الموظفين من المساهمة بشكل كامل في النجاح الجماعي. هذه المجموعة المحورية ترتكز على نهج يركز على الأشخاص مع تركيز قوي على الأداء، مما يحث على الإنجاز والتميز القائم على النتائج، إضافة إلى تنظيم هيكلي يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. يعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تعزيز التكيف والتحسين المستمر. معاً، تخلق هذه الأبعاد مكان عمل ديناميكياً وجذاباً وذو أداء عالٍ. وظيفة: المكلف بإدارة المتجر، دورك هو ضمان تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية. للقيام بذلك، فإن مجالات المسؤولية لديك هي: <ul><li>الإدارة والشؤون الاجتماعية</li><li>التدريب</li><li>التوظيف</li><li>التقارير ومؤشرات الأداء KPI  </li></ul> الملف الشخصي المطلوب : مع درجة Bac+4/5 في الموارد البشرية، لديك خبرة مثبتة تفوق السنتين التي طورت فيها المهارات التالية: <ul><li>القدرة على متابعة التطورات القانونية المتعلقة بقانون العمل المرتبطة بالشؤون الاجتماعية</li><li>القدرة على إدارة العلاقات الاجتماعية</li><li>القدرة على كتابة وثائق مهنية</li><li>القدرة على تيسير تعبير عن احتياجات التدريب و/أو التوظيف (خطة، الوصف، الإعلانات) وتحليل الاحتياجات (إجراءات التدريب، الملفات المطلوبة)</li><li>القدرة على دفع الأداء (التقارير) للنشاط ضمن نطاقه ومراقبة المؤشرات</li></ul>توّجه خدمة العملاء، ضبط النفس/إدارة الضغط والصراع، مهارات التحليل والتركيب، المبادرة والتفاعل، وتطوير الآخرين/إدارة الفريق هي الأصول وعوامل النجاح الأساسية لهذا المنصب. « Label'vie يلتزم بمنع جميع أشكال التمييز، خاصة تلك القائمة على الجنس أو الوضع الأسري والمسؤوليات. Label'vie ملتزم بتعزيز فرص متساوية بين الرجال والنساء من حيث الوصول إلى العمل والتدريب وظروف العمل والتعويض وتطوير المسار الوظيفي والوصول إلى المناصب المسؤولة ».   </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : Assigned to the store's Management, your role is to ensure the implementation of the HR strategy. To do this, your areas of responsibility are: <ul><li>Administration & social affairs</li><li>Training</li><li>Recruitment</li><li>Reporting and activity KPIs  </li></ul> Required profile : With a Bac+4/5 degree in HR, you have proven experience of over 2 years in which you have developed the following skills: <ul><li>Ability to monitor legal developments concerning the labor code related to social affairs</li><li>Ability to manage social relations</li><li>Ability to write professional documents</li><li>Ability to facilitate the expression of training and/or recruitment needs (plan, description, announcements) and to analyze needs (training actions, required profiles)</li><li>Ability to drive performance (reporting) of the activity within its scope and monitor indicators</li></ul>Customer service orientation, Self-control/Stress and conflict management, Analytical & synthesis skills, Initiative & Reactivity, and Developing others/Team management are the assets and key success factors for this position. « Label'vie is committed to preventing all forms of discrimination, particularly those based on sex or family situation and responsibilities. Label'vie is committed to promoting equal opportunities between men and women in terms of access to employment and training, working conditions, remuneration, career development, and access to positions of responsibility ».   </div>

بيت.كوم

مدير المجتمع

في الموقع - المغرب ٢٩ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تحت مسؤولية رئيس قسم التصميم والتخطيط، تكون مهمتك الرئيسية هي تعزيز الرؤية والمشاركة للعلامة التجارية على منصات التواصل الاجتماعي، قيادة حضورها الرقمي وتنشيط المجتمع مع تعزيز العلامة employer branding من خلال محتويات مناسبة. قدم ملاحظاتك على BizChat وبهذه الصفة، المهام الرئيسية لك هي: إدارة وسائل التواصل الاجتماعي إدارة حسابات الشركة (LinkedIn، Instagram، Facebook، TikTok…) التخطيط ونشر المحتوى وفق تقويم التحرير تكييف الصيغ والرسائل مع كل منصة ضمان اتساق الخط التحريري وصورة العلامة التجارية تطوير TikTok (المهمة الأساسية) المشاركة في إطلاق ونمو حساب TikTok لدينا وضع خط تحرير مناسب للمنصة إنتاج أو تنسيق محتويات أصلية (فيديوهات قصيرة، ترندات…) متابعة الأداء وتحسين المحتويات لزيادة التفاعل إنشاء المحتوى صياغة منشورات جذابة تصميم أو تنسيق المرئيات والفيديوهات إبراز المشاريع والفعاليات والمبادرات الداخلية تسليط الضوء على إجراءات المسؤولية الاجتماعية وتجارب الزملاء  علامة صاحب عمل الترويج لمسارات الموظفين والسفراء الداخليين المساهمة في حملات التوظيف تشجيع إنشاء المحتوى من قبل الموظفين (UGC) تنشيط المجتمع إدارة التعليقات والرسائل الخاصة تنشيط التفاعل والمشاركة إشاعة نقاشات في إطار صورة إيجابية المتابعة والتحليل تحليل الأداء (المشاركة، الوصول…) إعداد تقارير دورية اقتراح محاور للتحسين المراقبة الرقمية متابعة اتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي، خصوصاً TikTok تحديد فرص محتوى وتنسيقات جديدة الملف المطلوب :<ul><li>لديك شهادة Bac +3/5 في الاتصال أو التسويق الرقمي أو ما يعادلها.</li><li>خبرة من 1 إلى 3 سنوات على الأقل في إدارة المجتمع أو إدارة وسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>إتقان وسائل التواصل الاجتماعي وقواعدها.</li><li>قدرة كتابة جيدة مناسبة لوسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>معرفة أدوات إدارة وتحليل وسائل التواصل الاجتماعي (مثلاً: Hootsuite، Meta Business Suite أو ما يعادلها).</li><li>ارتياح مع صيغ الفيديو القصير وأدوات إنشاء المحتوى وتعديل الفيديو على الهاتف المحمول (PlayPlay أو ما يعادله)</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Sous la Responsabilité du Responsable Pôle Conception & Planification votre mission principale est de Développer la visibilité et l’engagement de la marque sur les réseaux sociaux, piloter sa présence digitale et animer les communautés tout en valorisant la marque employeur à travers des contenus adaptés. Fournissez vos commentaires sur BizChat A ce titre vos missions principales sont : Gestion des réseaux sociaux Administrer les comptes de l’entreprise (LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok…) Planifier et publier les contenus selon un calendrier éditorial Adapter les formats et messages à chaque plateforme Garantir la cohérence de la ligne éditoriale et de l’image de marque Développement de TikTok (mission prioritaire) Participer au lancement et à la croissance de notre compte TikTok Définir une ligne éditoriale adaptée à la plateforme Produire ou coordonner des contenus natifs (vidéos courtes, trends…) Suivre les performances et optimiser les contenus pour maximiser l’engagement Création de contenus Rédiger des publications engageantes Concevoir ou coordonner des visuels et vidéos Mettre en valeur les projets, événements et initiatives internes Valoriser les actions RSE et les témoignages collaborateurs  Marque employeur Promouvoir les parcours collaborateurs et ambassadeurs internes Contribuer aux campagnes de recrutement Encourager la création de contenus par les collaborateurs (UGC) Animation de communauté Gérer les commentaires et messages privés Stimuler l’engagement et les interactions Modérer les échanges dans une logique d’image positive Suivi & analyse Analyser les performances (engagement, portée…) Produire des reportings réguliers Proposer des axes d’amélioration Veille digitale Suivre les tendances social media, notamment TikTok Identifier de nouvelles opportunités de contenus et formats Profil recherché :<ul><li>Vous avez Bac +3/5 en communication, marketing digital ou équivalent.</li><li>Expérience de 1 à 3 ans minimum en community management ou gestion des réseaux sociaux.</li><li>Maîtrise des réseaux sociaux et de leurs codes.</li><li>Bonne capacité rédactionnelle adaptée aux réseaux sociaux.</li><li>Connaissance des outils de gestion et d’analyse social media (ex : Hootsuite, Meta Business Suite ou équivalent).</li><li>Aisance avec les formats vidéo courts et les outils de création de contenus et de montage vidéo mobile (PlayPlay ou équivalent)</li></ul> </div>

بيت.كوم

مدير الموارد البشرية والثقافة

في الموقع - المغرب ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول فورتشونز سالكورن: فورت سيزونز مدفوعة بفريقنا من الناس. نحن مجموعة من الأفراد who يطمحون إلى أن نصبح أفضل، لدفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ومعاملة بعضنا البعض كما نود أن نعامل في المقابل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مذهلة لضيوفنا والمقيمين والشركاء من خلال التزام بالرفاهية بقلب صادق. نحن نؤمن بأن أفضل وسيلة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة ممتازة. في فورت سيزونز، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة الجميع كما نود أن نُعامل نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. حول الموقع: واحة حديقة في قلب المدينة الحمراء. مثالية تقع بين Medina القديمة للمدينة وأحياء Ville Nouvelle المتعددة الثقافات، يرحب منتجع فورت سيزونز مراكش بك بملاذ رائع – 16 هكتاراً (40 فداناً) مليئة بالحدائق Moorish وبلاطات منعشة. هنا، تتحد القيم التقليدية والراحة المعاصرة. اختبر الاسترخاء الحقيقي في منتجعنا المغربي، دع الأطفال يلعبون في قصبتهم الخاصة، واستمتع بإطلالات على جبال الأطلس من شرفتك الخاصة. ما ستقوم به: <ul><li>سيشرف المدير على جميع جوانب قسم الموارد البشرية والثقافة بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، إدارة المزايا، علاقات الموظفين، اكتشاف المواهب والاحتفاظ بالموظفين، التواصل مع الموظفين، تطوير الموظفين، الامتثال للأجور والساعات، التدريب، والمسوؤليات القانونية المتعلقة بموظفي الفندق.</li></ul> <ul><li>مراقبة جودة أداء الموظفين بما في ذلك مراجعة الإجراءات التأديبية، التوصيات بالتعليق أو الإنهاء بالإضافة إلى إنشاء برنامج تقييم أداء منتظم لجميع العاملين.</li></ul> <ul><li>تقييم تطوير وفعالية جميع مستويات الموظفين واحتياجات القوة العاملة للفندق باستخدام تخطيط الخلافة ومساعدة الإدارة في التخطيط المهني والاستشارة.</li></ul> <ul><li>الإشراف على المسائل المالية لميزانية قسم الموارد البشرية والثقافة بما في ذلك تقارير المزايا والعمل والأجور وتخطيط فعال من حيث التكلفة للفعاليات ضمن إرشادات ميزانية الموارد البشرية والثقافة.</li></ul> <ul><li>وضع وتنفيذ إجراءات التوظيف والاختيار والتوظيف المسبق وفق سياسات Four Seasons Hotels and Resorts وجميع القوانين المعمول بها بما في ذلك دليل التوظيف وإرشادات التعويض</li></ul> ما الذي ستجلبه: <ul><li>خبرة سابقة في دور مدير الموارد البشرية والثقافة أو مساعد مدير الموارد البشرية والثقافة مطلوبة، ويفضل في بيئة فندقية فاخرة</li></ul> <ul><li>خلفية في الموارد البشرية أو التعليم أو الضيافة مفضلة، لكنها ليست أساسية إذا كان لدى المتقدمين خبرة عملية سابقة ذات صلة.</li></ul> <ul><li>شغف بالخدمة في الضيافة الفاخرة مع امتلاك حنكة مالية قوية والقدرة على فهم التخطيط المالي الإستراتيجي والميزانية.</li></ul> <ul><li>مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرار وتسوية النزاعات والتفكير الاستراتيجي.</li></ul> <ul><li>خبرة قوية في القيادة والاستراتيجية للموارد البشرية، علاقات ومشاركة الموظفين، اكتساب المواهب، التعلم والتطوير.</li></ul> <ul><li>ذكاء عاطفي ممتاز ومهارات تواصل بين شخصية</li></ul> <ul><li>مهارات تواصل استثنائية والقدرة على التحدث باللغتين الفرنسية والإنجليزية بطلاقة</li></ul> <ul><li>تحليل احتياجات التدريب والتطوير في الفندق على جميع المستويات وإنشاء أو تنسيق إنشاء برامج مصممة لجعل الموظفين بارعين في تقديم المعايير الأساسية والثقافية وتحضيرهم للترقية من الداخل</li></ul> <ul><li>لعب دور فعال في برامج العافية لدينا ومسؤول عن قيادة مبادرات التنوع والشمول والانتماء بنجاح.</li></ul> <ul><li>التوازن بنشاط بين المتطلبات الاستراتيجية والتكتيكية وامتلاك درجة عالية من النزاهة لقلوب الموظفين في بيئة العمل.</li></ul> ما نقدم <ul><li>راتب تنافسي مصحوب بخطة حوافز سنوية شاملة وباقة مزايا.</li><li>وجبات موظف مجانية.</li><li>إقامات مجانية في فنادق ومنتجعات Four Seasons حول العالم.</li><li>فرص التعلم والتطوير والنمو الوظيفي العالمية ضمن شبكة Four Seasons.</li></ul> إذا كنت مستعداً لخطي الاستفادة التالية في مسارك المهني وتبني فرصة للعمل لدى علامة فندقية فاخرة عالمية المستوى، نتطلع للتعرف عليك. قدم اليوم لتشكيل مستقبل الضيافة الفاخرة في المغرب! </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: A GARDEN SANCTUARY IN THE HEART OF THE RED CITY. Perfectly situated between the city’s ancient medina and the cosmopolitan neighbourhoods of the Ville Nouvelle, Four Seasons Resort Marrakech welcomes you with a blissful retreat – 16 hectares (40 acres) filled with Moorish gardens and refreshing pools. Here, traditional values and contemporary comforts unite. Experience true relaxation at our Moroccan spa, let the kids play in their very own kasbah, and take in views of the Atlas Mountains from your private terrace. What you will do: <ul><li>The Director will oversee all aspects of the People and Culture division including but not limited to benefits administration, employee relations, talent acquisition and retention of staff, communication to staff, career development of staff, wage & hour compliance, training, workers’compensationand legal matters related to hotel employees.</li></ul> <ul><li>Monitor the quality of staff performance including review of disciplinary actions, recommendations for suspension or termination as well asestablisha regular performance appraisal program for all staff.</li></ul> <ul><li>Assess the development and effectiveness of all levels of employees and themanpowerneeds of the hotel using succession planning andassistingmanagement with career planning and counseling.</li></ul> <ul><li>Supervise the financial issues for the P&C budget including benefits, labor & salaryreportsand plan cost effective events within the P&C budget guidelines.</li></ul> <ul><li>Establish and implement recruitment,selection,placementand pre-employment proceduresin accordance withFour Seasons Hotels and Resorts’ policy and all applicable laws to include hiring, staffing guide and compensation guidelines</li></ul> What you bring: <ul><li>PreviousExperience in a Director of People & Culture or Assistant Director of People & Culture rolerequired, preferably within a luxury hotel environment</li></ul> <ul><li>Human Resources, Educational or Hospitality background is preferable, however, not essential if applicants havepreviousrelevant work experience. </li></ul> <ul><li>A passion for service in Luxury Hospitality whilepossessingstrong financial acumen and ability to understand strategic financial planning and budgeting.</li></ul> <ul><li>Strong problem-solving, decision-making, conflict-resolutionand strategic-thinking skills.</li></ul> <ul><li>Strong experience in Human Resources Leadership and Strategy, Employee Relations and Engagement, Talent Acquisition, Learning and Development.</li></ul> <ul><li>Excellent emotional intelligence and interpersonal skills</li></ul> <ul><li>Exceptional communication skills and command ofFrench and English language</li></ul> <ul><li>Analyze hotel training and development needs at all levels and create or coordinate the creation of programs designed to make employees proficient in their delivery of core and culture standards and prepare them for promotion from within</li></ul> <ul><li>Play an active role in our Wellness programs andresponsiblefor leading successful Diversity Inclusion and Belonging initiatives. </li></ul> <ul><li>Actively balance the requirements of being strategic and tactical and have a high degree of integrity for employee heart of the house spaces.</li></ul> What we offer <ul><li>Competitive Salary accompanied by a comprehensive Annual Incentive Plan & Benefits Package.</li><li>Complimentary Employee Meals.</li><li>Complimentary Nights at Four Seasons Hotels & Resorts worldwide.</li><li>Ongoing learning, development, and global Career Growth opportunities within the Four Seasons network.</li></ul> If you are ready to take the next step in your career and embrace the opportunity to work for a world‑renowned luxury hospitality brand, we would love to get to know you. Apply today to shape the future of luxury hospitality in Morocco! </div>

بيت.كوم

رئيس قسم التمويل

في الموقع - المغرب ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن Glovo جزء من مجموعة Delivery Hero، المنصة الرائدة محلياً حول العالم، مهمتنا تقديم تجربة مدهشة—سريعة، سهلة، وإلى بابك. نعمل في نحو 65 دولة حول العالم. مقرنا في برلين، ألمانيا. تم إدراج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت منذ 2017 وهو جزء من مؤشر MDAX للبورصة. وصف الوظيفة كن جزءاً من فريق ستعمل معه حيث ستقوم بـ: <ul><li>أداء التمويل: <ul><li>الأيمن لـGM في أي قرار استراتيجي ومالي </li><li>تحديد مع GM الأهداف الطويلة الأجل للبلد بشكل مشترك </li><li>تحديد ومراجعة أهداف البلد والقسم شهرياً/ربعياً بناءً على الأهداف طويلة المدى </li><li>تنفيذ الاستراتيجية الحالية للشركة خلال دورة التخطيط السنوية على مستوى البلد والمدينة </li><li>العمل مع فرق متعددة الوظائف (العمليات، التسويق، المالية، المشتريات والتجاريين) لضمان تنفيذ مربح وخالٍ من العيوب، ولتطوير تحليل الربحية لأفكار/أعمال جديدة </li><li>دراسة جدوى التقارير عن الاستثمارات/المشروعات، إعادة التوجيه الاستراتيجي، إلخ </li><li>قيادة مشاريع عبر وظائف لتحسين الربحية </li><li>تحليل أداء الأعمال وقياس KPIs، وتحديد القضايا وفرص التحسين المحتملة </li></ul></li><li>II- عمليات التمويل: <ul><li>العمل عن كثب مع فرق التمويل العالمية (الفوترة، الخزانة، المحاسبة، إلخ) لحل أي مشاكل يومية وضمان رضا عملاء المغرب وشركائه والمتعاملين مع التوصيل بنسبة 100% في أي موضوع ذي صلة بالتمويل </li><li>إدارة وظيفة الخزانة وضمان التدفق النقدي الأمثل </li></ul></li><li>III- التقارير، المحاسبة والضرائب: <ul><li>إعداد وعرض تقارير ومراجعات مالية ومحاسبية شهرية/ربعية/سنوية (قائمة الدخل والميزانية العمومية). </li><li>تنسيق إعداد البيانات المالية </li><li>قيادة العلاقة مع الأطراف الثالثة: المدققون الخارجيون، الإدارات، المستشارون الخارجيون، </li><li>تحسين السياسة الضريبية للشركة: معرفة ضريبة القيمة المضافة، اتفاقية متعددة الأطراف IIBB </li><li>تحليل الإجراءات والتدقيق الخارجي - المساهمة في التحسين المستمر للعمليات مع الترويج للحلول للمشاكل المكتشفة وتقليل المهام اليدوية </li></ul></li></ul> المؤهلات لديك <ul><li>8-10 سنوات خبرة عمل في الاستشارات، البنوك الاستثمارية، التدقيق أو المالية المؤسسية ضمن شركة رائدة توفر للفرق البيانات اللازمة لاتخاذ القرارات الصحيحة وقيادة مشاريع رئيسية  </li><li>مهارات تحليلية قوية، هدفية وروح الفريق </li><li>معرفة متقدمة بالمحاسبة والمالية </li><li>معرفة قوية في التعامل مع وتقديم البيانات الكمية (Excel، جداول بيانات Google، إلخ)، وقدرة على بناء قوالب تقارير مرنة وشاملة </li><li>القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة من أجل تحقيق أهدافك </li><li>عملي واستقلالي </li><li>طلاقة في الإنجليزية والفرنسية. العربية ستكون ميزة. </li></ul> معلومات إضافية . في Glovo، يتم تعريف نجاحك من خلال النتائج والسلوكيات على حد سواء. نحن نوظف للتميز في الحرفة وللمبادئ القيادية التي تشكل طريقة تفكيرنا واتخاذ قراراتنا وتعاوننا. ما تحققه يهم، وكيفية تحقيقه يعرّفنا. معاً، يدفعون العمل للأمام ويقدّمون تجارب رائعة. اعلُم أكثر عن مبادئنا القيادية هنا. هنا في Glovo، نحن نؤمن بالتنوع، ونعتقد أنه يعزز فرقنا ومنتجاتنا وثقافتنا. نعلم أن أفضل الأفكار تأتي من تداخل عقول مبدعة ومختلفة. لهذا السبب نلتزم بتوفير فرص متساوية للمواهب من جميع الخلفيات – جميع الأجناس، والخلفيات العرقية/المتنوعة، والقدرات، والأعمار، والتوجهات الجنسية وكل الخصائص الفريدة التي تجعلك أنت. سنشجعك على أن تكون على طبيعتك في العمل، ونوفر بيئة شاملة حيث يشعر الجميع بأن صوتهم مسموع. لا تتردد في ذكر ضمائر المتكلم في طلبك (مثلاً هي/لها، هو/له، هم/لهم، إلخ). فهل أنت مستعد لتشغيل العجلة وجعل هذه الرحلة من حياتك؟ اغمر ثقافتنا من خلال نظرة سريعة على إنستغرامنا وتحقق من لينكدإن وموقعنا!

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who we are Glovo is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index. Job Description Be a part of a team where you will: <ul><li>Finance performance: <ul><li>GM right-hand in any strategic and finance decision </li><li>Define jointly with the GM the long term goals of the country </li><li>Set and review monthly/ quarterly country and department targets based on long term goals </li><li>Implement current corporate strategy throughout the annual planning cycle both at country and city level </li><li>Work with cross-functional teams (operations, marketing, finance, procurement and commercial) to ensure a profitable and flawless execution, and to develop profitability analysis for new ideas/businesses </li><li>Study the viability - reports of investments/projects, strategic reorientation, etc </li><li>Lead cross functional projects to improve profitability </li><li>Analyze business performance and measure KPIs, identifying issues and potential improvement opportunities </li></ul></li><li>II- Finance Operations: <ul><li>Work closely with Global Finance Teams (Billing, Treasury, Accounting etc) to solve any day-to-day issues and ensure a 100% satisfaction of Morocco’s customers, partners and couriers in any topic related to finance </li><li>Manage treasury function and ensure optimal cash flow </li></ul></li><li>III- Reporting, accounting & Tax: <ul><li>Prepare and present monthly, quarterly and annual finance and accounting reports and analysis (P&L and BS). </li><li>Coordinate the preparation of Financial Statements </li><li>Lead the relationship with third parties: external auditors, administrations, external consultants, </li><li>Optimize the fiscal policy of the company: VAT tax knowledge, IIBB Multilateral Agreement </li><li>Analyze of procedures and external audit - Contributing to the continuous improvement of the processes promoting solutions to possible problems detected and reduce manual tasks </li></ul></li></ul> Qualifications You have <ul><li>8-10 years of work experience in consulting, investment banking, audit or corporate finance within a leading company providing teams with the necessary data to make the right decisions & leading major projects  </li><li>Strong analytical skills, goal-oriented, and teamwork </li><li>Advanced accounting and finance knowledge </li><li>Strong working knowledge in manipulating and presenting quantitative data (Excel, Google Spreadsheets etc.), ability to build flexible and comprehensive reporting templates </li><li>Ability to influence stakeholders in order to help achieve your goals </li><li>Hands-on and autonomous </li><li>Fluent in English & French. Arabic will be an advantage. </li></ul> Additional Information . At Glovo, your success is defined by both results and behaviors. We hire for excellence in craft and for the Leadership Principles that shape how we think, decide, and collaborate. What you achieve matters and how you achieve it defines us. Together, they move the business forward and deliver great experiences. Learn more about our Leadership Principles here. Here at Glovo, we thrive on diversity, we believe it enhances our teams, products, and culture. We know that the best ideas come from a mashup of brilliant diverse minds. This is why we are committed to providing equal opportunities to talent from all backgrounds – all genders, racial/diverse backgrounds, abilities, ages, sexual orientations and all other unique characteristics that make you YOU. We will encourage you to bring your authentic self to work, fostering an inclusive environment where everyone feels heard. Feel free to note your pronouns in your application (e.g., she/her/hers, he/him/his, they/them/theirs, etc). So, ready to take the wheel and make this the ride of your life? Delve into our culture by taking a peek at our Instagram and check out our LinkedIn and website! </div>

بيت.كوم

رئيس قسم

في الموقع - المغرب ٤ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> منشور في 03/07/2026 مهمة في إطار تعزيز حضورها عبر المغرب، توظف نيوريست للتموين قطاعاً رئيس قسم. مرتبًط بـ المدير الإقليمي، تتمثل مهمتك الأساسية في إدارة محفظة عملاء القطاع بشكل مستقل. في إطار الأهداف على المدى القصير والمتوسط لإدارة الشركة، ضمان تحسين نتائج المؤسسات وتطوير الفرق المسؤولة عنك، مع ضمان استدامة العقود. توفير جودة خدمة ثابتة للعملاء مع الالتزام بشروط العقد، وتأمين المبيعات من خلال توقيع قوائم التسليم في الوقت المحدد وضمان تحصيل المستحقات. المهام : ·       أول جهة اتصال مع العميل النهائي بهدف الحفاظ على استدامة العقود مع الحفاظ على جودة الخدمة وفقاً لطلبات العملاء ·       التحقق من جودة الخدمة، وأداء الخدمات، والتطبيق الصحيح للإجراءات الداخلية، لا سيما المتعلقة بسلامة الأغذية، والسلامة في مكان العمل والبيئة ·       تعزيز إعداد الميزانيات على مستوى القطاع، إدارة وتحسين النتائج، مع مراقبة السيولة والإدارة المحاسبية بالتعاون مع كل مدير موقع ·       ضمان تنفيذ ومراقبة سياسات الشركة في جميع المجالات: الجودة والسلامة والصحة والبيئة، والتجاري، والخدمات، والمشتريات، والموارد البشرية، والمالية... ·       أن تكون الوسيط بين مديري المواقع وخدمات الدعم في المقر ·       وضع ومتابعة خطط العمل ·       تحليل تطور نتائج المواقع بما يتوافق مع الميزانيات ·       توقيع قوائم تسليم العملاء والتحقق من إصدار الفواتير في الوقت المحدد وتخزينها لدى العملاء ·       ضمان تحصيل المستحقات من العملاء في الوقت المحدد ملف تعريف تكوين ابتدائي مع دبلوم عالي في الفنادق/الضيافة، أو الإدارة، لا بد أن تكون لديك خبرة عملية سابقة ناجحة في إدارة متعددة المواقع وأيضاً في عدة شرائح عمل. المهارات : ·        القدرة على التكيف مع العميل ومع القطاعات المختلفة للنشاط ·        وجود روح تجارية ومفاوضة ·        امتلاك قدرة إدارة والعمل الجماعي ·        التنظيم والقدرة على إدارة الضغط النفسي في إطار سياساتها التنوع، تدرس نيوريست، حسب الكفاءة، جميع الطلبات بما فيها طلبات الأشخاص في وضع الإعاقة. عن نيوريست المغرب : التواضع، البساطة، الكفاءة، وروح المسؤولية، هذه هي قيم نيوريست. وبفضل 4700 موظف منتشرين في كامل المملكة، وهي لاعب رئيسي في مجال التموين الجوي، نيوريست هي المشغل الوحيد الذي يتدخل في جميع القطاعات: التموين الجوي، والتموين الجماعي، وقواعد الإقامة، وتجارة التجزئة، وإدارة المرافق. https://www.newrest.eu/ </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Posted on 03/07/2026 Mission Dans le cadre du renforcement de sa présence à travers le Maroc, Newrest Restauration recrute un Chef de secteur. Rattaché(e) au Directeur Régional, votre mission principale consiste à gérer en autonomie le portefeuille clients de votre secteur. Dans le cadre des objectifs à court et moyen terme de la direction, assurer l'optimisation des résultats des établissements et valoriser les équipes qui vous sont confiées, tout en garantissant la pérennité des contrats. Assurer aux clients une qualité de service constant dans le respect des termes du contrat, sécuriser le chiffre d'affaires en faisant signer à temps les bons de livraisons et garantir le recouvrement des créances. MISSIONS : ·       Premier interlocuteur du client final avec pour mission de maintenir et d'assurer la pérennité des contrats en maintenant la qualité de la prestation conformément aux exigences des clients ·       Vérifier la qualité de service, de la prestation et de la bonne application des procédures internes notamment celles relatives à la sécurité des aliments, sécurité au travail et environnement ·       Consolider l'élaboration des budgets au niveau du secteur, gérer et optimiser les résultats, en contrôlant également la trésorerie et la gestion comptable en collaboration avec chaque responsable site ·       Garantir la mise en œuvre et le contrôle des politiques de l'entreprise marqué dans l'ensemble des domaines : QHSE, commercial, prestation, achats, ressources humaines, finances... ·       Être l’interlocuteur entre les responsables sites et les services support au siège ·       Mise en place et suivi des plans d'actions ·       Analyser l'évolution des résultats des sites en rapport avec les budgets ·       Faire signer les bons de livraison clients et contrôler la facturation à temps et le dépôt des factures auprès des clients ·       Assurer le recouvrement à temps des créances clients Profile De formation initiale avec un diplôme supérieur en hôtellerie/restauration, ou gestion, vous justifiez impérativement d'une première expérience réussie en gestion multisites ainsi qu’en multisegment. COMPÉTENCES : ·        Savoir s’adapter au client et aux différents secteurs d’activités ·        Avoir un esprit commercial et négociateur ·        Avoir une capacité managériale et de travail en groupe ·        Être organisé et savoir gérer son stress  Dans le cadre de sa politique diversité, Newrest étudie, à compétences égales, toute candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap. A PROPOS DE NEWREST MAROC : Humilité, simplicité, efficience, et sens des responsabilités, telles sont les valeurs de Newrest. Fort de ses 4700 collaborateurs présents dans tout le royaume, acteur majeur du catering aérien, Newrest est le seul opérateur à intervenir sur l’ensemble des secteurs : catering aérien, restauration collective, base-vies, retail et facility management. https://www.newrest.eu/ </div>

بيت.كوم

مدير مشروع موجة NOK MIGRATION RADIO SITES (م/ف) | الرباط (المغرب)

في الموقع - المغرب ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Culture company : BTechnologie يتميز بثقافة مؤسسية تقودها أساساً المنظمة, حيث الدقة، الاعتمادية والكفاءة التشغيلية هي محركات الأداء الرئيسية. تُعزز هذه البيئة المنظمة بُعداً تعاونيّاً قوياً، يعزز روح الفريق، العلاقات عالية الجودة والقيادة الداعمة. كما تتبنّى الشركة ثقافة الأداء والتحدي، مع تركيز واضح على النتائج والتميز. وبالإضافة إلى هذه النقاط، يضيف الذهن المبتكر انفتاحاً على التغيير وتحسيناً مستمراً. وظيفة : المهمة: سياق المهمة: ضمن قسم نشر شبكة الألياف في DED، ستتولى مسؤولية إدارة مشروع NOK MIGRATION لمحطات الراديو المجهزة بـ FTTA. في حال وقوع مشاكل في ترحيل الحركة من محطة الراديو إلى الألياف المقدَّمة، سترسل لنا الجهة الإقليمية التحقيق والتدبير التصحيحي المطلوبين. نقطة دخول وحيدة لمراجع عمليات BSS من الـ 6 مناطق لحل تذاكر المستوى 1 في حالة الانقطاع عن شبكة FTTA، إدارة 6 MMO للFO للتدقيق والإصلاح، رصد التذاكر وتصعيدها إلى المستوى 2 - DOR للأعطال المعقدة، إدارة طلبات تحديد الأعطال في الشبكة من فريق FTTO - تحديد الشبكة. سوف تتحدى MMOs لضمان الرد الفعّال وستكون مسؤولاً عن المواعيد النهائية، التحقيق، مراقبة التكاليف، والحوكمة المرتبطة (لجان المشروع، التقارير، تنبيهات التصعيد، إلخ). كما ستكون مسؤولاً عن تحسين العملية القائمة والتنسيق مع مديري مشاريع النشر الأولية لدفع التحقيقات عند الحاجة وتحسين عمليات النشر في البداية.   الأنشطة: الأنشطة المنفذة: • إدارة ترحيلات NOK المبلغ عنها من قبل المناطق. • تحليل فشل الترحيل وبناء ملف مشروع فني (PTF) وتحديد أولوية المعالجة. • التفاعل مع DOR (غرفة عمليات البيانات). • إدارة وتحدّي MMOs للالتزام بالمهل (<30 يوم عمل) • بناء خط مالي مخصص • متابعة الميزانية / إدارة الفواتير (PVR - تقرير قيمة التقدم) • التحسين المستمر • إنتاج تقرير شهري بمؤشرات الأداء. المهارات التقنية و/أو المهنية: المهارات التقنية الأساسية: <ul><li>إدارة مشاريع النشر</li><li>GIS (مثلاً: QGIS, NETDESIGNER)</li><li>بنية الألياف البصرية (الهندسة المعمارية، المعدات السلبية)</li><li>المهارات الفنية الثانوية</li><li>أدوات Bouygues Telecom (OSMOSE، OBYONE، GEDI، RESNOW)</li><li>معرفة إجراءات أعمال الهندسة المدنية</li><li>الإدارة المالية</li></ul> المهارات المهنية: <ul><li>كتابة الرسائل والبريد الإلكتروني بالفرنسية</li><li>معرفة بيئة الإدارة الفرنسية (الأوامر، PMV - تحقق من مراحل المشروع، الاتفاقيات)</li><li>معرفة سلامة الموقع (اللوائح، خطة الوقاية)</li><li>المهارات السلوكية (المهارات الناعمة)</li><li>التواصل الشفهي والمهارات الشخصية</li><li>الاستقلالية</li><li>النهج الإيجابي</li></ul> المؤهل المطلوب : الملف المثالي: <ul><li>درجة الماجستير (Bac+5) في الاتصالات، الشبكات، أو هندسة الاتصالات.</li><li>خبرة في إدارة مشاريع النشر، ويفضل في بنية الألياف البصرية.</li><li>إلمام جيد بـ GIS (QGIS, NETDESIGNER) ومعرفة بهندسة الألياف البصرية والمعدات السلبية.</li><li>إتقان أدوات Bouygues Telecom: OSMOSE، OBYONE، GEDI، RESNOW.</li><li>معرفة الإجراءات المتعلقة بالأعمال الهندسية المدنية وسلامة المواقع.</li><li>مهارات في الإدارة المالية ومراقبة المشروع.</li><li>إتقان جيد للفرنسية كتابةً وتحدثاً.</li><li>معرفة بيئة الإدارة الفرنسية: الأوامر، PMV، الاتفاقيات.</li><li>شخصية مستقلة، صارمة، منظمة، مع مهارات تواصل جيدة.</li><li>روح الفريق، موقف إيجابي، والقدرة على إدارة الأولويات.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : BTechnologie is characterized by a corporate culture primarily driven by organization, where rigor, reliability and operational efficiency are key drivers of performance. This structured environment is strengthened by a strong collaborative dimension, promoting team spirit, quality relationships and supportive leadership. The company also embraces a culture of performance and challenge, with a clear focus on results and excellence. Complementing these strengths, an innovative mindset brings openness to change and continuous improvement. Job : MISSION: Mission context: Within the Fiber Network Deployment department of DED, you will be in charge of managing the NOK MIGRATION project for FTTA-delivered radio sites. In case of problems migrating traffic from the radio site to the provided fiber, the Regional entity will send us the investigation and remediation to perform. Single entry point for BSS operations referents from the 6 regions for resolving Level 1 tickets in case of discontinuity on the FTTA network, management of 6 MMOs for FO audit and repair, ticket monitoring and escalation to Level 2 - DOR for complex outages, management of network anomaly identification requests from the FTTO team - network identification. You will challenge the MMOs to ensure the expected reactivity and will be responsible for deadlines, investigation, cost control, and associated governance (Project Committees, Reporting, alert escalations, etc.). You will also be responsible for improving the existing process and will liaise with the initial deployment project managers to push investigations when needed and to improve upstream deployments.   ACTIVITIES: Activities performed: • Manage NOK migrations reported by the regions. • Analyze migration failures and build a PTF (Technical Project File) and prioritize treatment. • Interface with DOR (Data Operation Room). • Manage and Challenge MMOs to meet deadlines (<30 working days) • Build the dedicated financial line • Budget monitoring / Billing management (PVR - Progress Value Reporting) • Continuous Improvement • Production of a monthly report with performance indicators. TECHNICAL AND/OR PROFESSIONAL SKILLS: Primary technical skills: <ul><li>Deployment project management</li><li>GIS (e.g.: QGIS, NETDESIGNER)</li><li>Fiber Optic Infrastructure (architecture, passive equipment)</li><li>Secondary technical skills</li><li>Bouygues Telecom Tools (OSMOSE, OBYONE, GEDI, RESNOW)</li><li>Knowledge of civil engineering work procedures</li><li>Financial management</li></ul> Professional skills: <ul><li>Writing letters and emails in French</li><li>Knowledge of the French administrative environment (orders, PMV - Project Milestone Validation, agreements)</li><li>Knowledge of site safety (regulations, prevention plan)</li><li>BEHAVIORAL SKILLS (SOFT SKILLS)</li><li>Oral communication and interpersonal skills</li><li>Autonomy</li><li>Positive attitude</li></ul> Required profile : Ideal profile: <ul><li>Master's degree (Bac+5) in Telecommunications, Networks, or Telecommunications Engineering.</li><li>Experience in deployment project management, ideally in Fiber Optic infrastructure.</li><li>Good command of GIS (QGIS, NETDESIGNER) and knowledge of Fiber Optic architecture and passive equipment.</li><li>Proficiency in Bouygues Telecom tools: OSMOSE, OBYONE, GEDI, RESNOW.</li><li>Knowledge of procedures related to civil engineering work and site safety.</li><li>Skills in financial management and project monitoring.</li><li>Good command of written and spoken French.</li><li>Knowledge of the French administrative environment: orders, PMV, agreements.</li><li>Autonomous, rigorous, organized profile with good interpersonal skills.</li><li>Team spirit, positive attitude, and ability to manage priorities.</li></ul> </div>

بيت.كوم

مدير صيانة تجهيز الخردة | الجديده (المغرب)

في الموقع - المغرب ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : ميسكي إنفيست - ريفا إندستريز تُظهر ثقافة شركة متوازنة للغاية، مع التعاون كعنصرها الرئيسي، مما يعزز علاقات إنسانية قوية، والعمل الجماعي والقيادة القريبة. هذه الثقافة التي تركز على الناس مدعومة بتركيز قوي على الهيكل والتميز التشغيلي، حيث تكون العمليات والصرامة والجودة أولويات رئيسية. كما تُقدر الشركة الأداء والتحقيق، مع الحفاظ على الانفتاح نحو الابتكار وأفكار جديدة. هذا التوازن يخلق بيئة عمل مركزة على الناس، مطلوبة ومتجهة نحو النمو. العمل : تتبع مدير تجهيز الخردة، ستكون مسؤولاً عن جميع الأنشطة المتعلقة بالموثوقية والاستدامة لجميع مرافق تجهيز الخردة (قاطع 4000 HP، مقص، منظفات، وحدة القطع بالأوكسي، آلات المخلب المتنقلة والثابتة، أسطول الشاحنات)، في هذا الدور، ستكون مهامك كالتالي: ضمان توفر وموثوقية واستدامة جميع مرافق تجهيز الخردة (قاطع 4000 HP، مقص، منظفات، وحدة القطع بالأوكسي، آلات المخلب المتنقلة والثابتة، أسطول الشاحنات) بأفضل تكلفة وبما يتوافق مع متطلبات السلامة والبيئة. تعريف وتخطيط وتنفيذ سياسة صيانة القسم (وقائية، شرطية، تصحيحية، وتحسين)، من أجل تقليل فترات التعطل غير المخطط وتحقيق أعلى معدل توافر الموارد الإنتاجية. نشر وإدارة نظام CMMS الخاص بالقسم (هيكلة المعدات، خطط الصيانة، الإجراءات، التاريخ، وإدارة قطع الغيار) وتوجيه الصيانة باستخدام البيانات. إشراف وتنظيم وتطوير فرق الصيانة الميكانيكية والكهربائية/التحكم وأدوات القياس، مع ضمان الكفاءة والانضباط والسلامة في التدخلات. ملف المتطلب: فني عالي المستوى (براق+2/3) في الصيانة الصناعية، الميكانيكا الكهروميكانيك، أو ما يعادلها؛ أو مهندس (بكالوريوس +5) في الصيانة / الميكانيكا / الكهروميكانيك: خبرة صلبة في الصيانة الصناعية: ميكانيكية، هيدروليكية، هوائية، كهربائية، أوتوماتيكية، وأدوات القياس؛ معرفة جيدة بمرافق تجهيز الخردة (القاطع، المقص، المنظفات، وحدة القطع بالأوكسي) ومعدات المناولة (المخالب، الشاحنات)؛ الإتقان في أساليب الصيانة الوقائية والشرطية وتقنيات التشخيص (تحليل الاهتزاز، التصوير الحراري، التفتيشات)؛ الإتقان في نظام CMMS وأدوات الإدارة (الهيكلة، أوامر العمل، المؤشرات)؛ مهارات في تحليل العطل (FMEA، RCA، تحليل شجرة العطل) وهندسة الاعتمادية؛ معرفة بقواعد السلامة أثناء التدخلات ونظام الإدارة المتكامل (ISO 9001 / 45001 / 14001 / 50001) القدرة على التنظيم والتخطيط وإدارة الفرق الفنية والتدخلات؛ القدرة على الإشراف وتمكين وتطوير مهارات قادة الفرق والفنيين؛ القدرة على إدارة الأولويات والطوارئ ومواقف الأزمات (أعطال رئيسية)؛ القدرة على التوقع وحل النزاعات وتوحيد الفرق. الحزم، المنهجية، والمهارات التنظيمية؛ الاستجابة، التوفر، والمرونة تحت الضغط؛ التفكير التحليلي والتركيبي، والنتائج المتركزة؛ التواصل، الاستماع النشط، والعمل ضمن فريق. ن </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Meski Invest - Riva Industries demonstrates a highly balanced corporate culture, with collaboration as its leading dimension, fostering strong human relationships, teamwork and close leadership. This people-oriented culture is supported by a strong focus on structure and operational excellence, where processes, rigor and quality are key priorities. The company also values performance and achievement, while maintaining openness to innovation and new ideas. This balance creates a work environment that is both people-centered, demanding and growth-oriented. Job : Reporting to the SCRAP PREPARATION DIRECTOR, you will be in charge of all activities related to the reliability and sustainability of all scrap preparation facilities (4000 HP shredder, shear, cleaners, oxy-cutting unit, mobile and stationary grapple machines, truck fleet), In this capacity, your missions will be to: Ensure the availability, reliability, and sustainability of all scrap preparation facilities (4000 HP shredder, shear, cleaners, oxy-cutting unit, mobile and stationary grapple machines, truck fleet) at the best cost and in compliance with safety and environmental requirements. Define, plan, and implement the department's maintenance policy (preventive, conditional, corrective, and improvement), in order to reduce unplanned downtime and maximize the availability rate of production resources. Deploy and manage the department's CMMS (equipment structuring, maintenance plans, procedures, history, and spare parts management) and drive maintenance using data. Supervise, organize, and develop mechanical and electrical/instrumentation maintenance teams, ensuring the competence, discipline, and safety of interventions. Required profile : Higher technician (Bac+2/3) in industrial maintenance, electromechanics, or equivalent; or engineer (Bac+5) in maintenance / mechanical / electromechanics: Solid expertise in industrial maintenance: mechanical, hydraulic, pneumatic, electrical, automation, and instrumentation; Good knowledge of scrap processing facilities (shredder, shear, cleaners, oxy-cutting) and handling equipment (grapples, trucks); Mastery of preventive and conditional maintenance methods and diagnostic techniques (vibration analysis, thermography, inspections); Mastery of a CMMS and management tools (structuring, work orders, indicators); Skills in failure analysis (FMEA, RCA, fault tree analysis) and reliability engineering; Knowledge of safety rules for interventions and the integrated management system (ISO 9001 / 45001 / 14001 / 50001) Ability to organize, plan, and manage technical teams and interventions; Ability to supervise, empower, and develop the skills of team leaders and technicians; Ability to manage priorities, emergencies, and crisis situations (major breakdowns); Ability to anticipate and resolve conflicts and to unite teams. Rigor, method, and organizational skills; Responsiveness, availability, and resilience under pressure; Analytical and synthetic thinking skills, results-oriented; Communication, active listening, and teamwork. </div>

بيت.كوم

كبير مدير المشاريع

في الموقع - المغرب ٧ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> GEC توظّف | رئيس مشروع مهن Digital Workplace | قطاع البنوك في إطار برنامج تحول استراتيجي لصالح عميله المصرفي، تبحث GEC – Global Experts Consulting عن رئيس مشروع مهن Digital Workplace لقيادة نشر بيئة عمل حديثة وتعاونية ومتصلة ضمن مقر اجتماعي جديد. مهمتك : قيادة جميع مسارات Digital Workplace في البرنامج وتنسيق الأطراف المعنية المختلفة (قسم تكنولوجيا المعلومات، القطاعات، المشتريات، اللوجستيات، المنفذين والموردين). جمع الاحتياجات، إجراء مقارنات تقنية وتحديد هندسة حلول Workplace و Audiovisuelles. تصميم وقيادة مناقصات المعدات الخاصة بالمستخدمين، غرف التعاون، الحلول السمعية-البصرية وأسطول الهواتف المحمولة GSM. تقييم العروض، تنظيم إثبات المفاهيم (PoC) ومرافقة اختيار الحلول. ضمان قيادة الجداول الزمنية، الميزانيات، المخاطر وخطط الت mitigations. تنشيط لجان القيادة، إنتاج التقارير وضمان تقدم مختلف المشاريع. مرافقة قيادة التغيير، إعداد أدلة المستخدم وتنسيق إجراءات التدريب. الملف المطلوب : شهادة ماجستير في علوم الكمبيوتر، الاتصالات أو ما يعادلها. حد أدنى 10 سنوات خبرة في إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات المعقدة. خبرة كبيرة في مشروع Digital Workplace، مبنى ذكي أو إدارة مقر اجتماعي. إتقان ممتاز لبيئات Microsoft Teams Rooms، حلول التعاون، معدات سمعية-بصرية وتقنيات Workplace. معرفة جيدة باتصالات المؤسسات وإدارة أساطيل الهواتف المحمولة. خبرة قوية في صياغة دفاتر الشروط، إدارة مناقصات المستودعات وقيادة الموردين. قدرات اتصال وتنسيق وقيادة ممتازة في بيئات متطلبة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> GEC recrute | Chef de Projet Senior Digital Workplace | Secteur Bancaire Dans le cadre d'un programme stratÃ©gique de transformation pour le compte de son client bancaire, GEC – Global Experts Consulting recherche un Chef de Projet Senior Digital Workplace pour piloter le dÃ©ploiement d'un environnement de travail moderne, collaboratif et connectÃ© au sein d'un nouveau siÃ¨ge social. Votre mission : Piloter l'ensemble des streams Digital Workplace du programme et coordonner les diffÃ©rentes parties prenantes (DSI, MÃ©tiers, Achats, Logistique, intÃ©grateurs et fournisseurs). Recueillir les besoins, rÃ©aliser les benchmarks technologiques et dÃ©finir les architectures des solutions Workplace et Audiovisuelles. Concevoir et piloter les appels d'offres relatifs aux Ã©quipements utilisateurs, salles collaboratives, solutions audiovisuelles et flotte GSM. Ãvaluer les offres, organiser les Proof of Concept (PoC) et accompagner le choix des solutions. Assurer le pilotage des plannings, des budgets, des risques et des plans de mitigation. Animer les comitÃ©s de pilotage, produire les reportings et garantir l'avancement des diffÃ©rents chantiers. Accompagner la conduite du changement, prÃ©parer les guides utilisateurs et coordonner les actions de formation. Profil recherchÃ© : Bac+5 en Informatique, TÃ©lÃ©coms ou Ã©quivalent. Minimum 10 ans d'expÃ©rience en gestion de projets IT complexes. ExpÃ©rience significative dans un projet de Digital Workplace, Smart Building ou dÃ©mÃ©nagement de siÃ¨ge social. Excellente maÃ®trise des environnements Microsoft Teams Rooms, solutions collaboratives, Ã©quipements audiovisuels et technologies Workplace. Bonne connaissance des tÃ©lÃ©coms d'entreprise et de la gestion des flottes mobiles. Solide expÃ©rience dans la rÃ©daction de cahiers des charges, la gestion d'appels d'offres et le pilotage de fournisseurs. Excellentes capacitÃ©s de communication, de coordination et de leadership dans des environnements exigeants. </div>

Naukri Gulf

قسم المنتج

في الموقع - المغرب - بولمان ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يدير إشراف قسم المنتج كوحدة تنظيمية وفق أهداف و مؤشرات الأداء المحددة يصمم ويقود مبادرات فيما يتعلق بقسم المنتج ويتحمل المسؤولية عن المعايير والحوكمة والعمليات في مجال المسؤولية يحدد ويدير ميزانيات تطوير الأنشطة ضمن مجال المسؤولية يدير ويراقب عدة وحدات تنظيمية ضمن قسم المنتج يقترح وينفذ إجراءات لتحسين أداء الفريق والمرونة التنظيمية والتنوع والتخطيط للخلافة والتوجيه وإدارة التغيير والنمو الشخصي</div></section><section>ملف المرشح المطلوب<h2>المؤهلات والخبرة</h2>المستوى التعليمي: مهندس أو درجة الماجستير فرع الدراسة: مي mechanical/ كهربائي/ صناعي أو ما يعادلها الخبرة: الحد الأدنى 7 سنوات في موقع قيادي في صناعة السيارات إلزامية اللغة: الإنجليزية والفرنسية إلزاميتان<h2>المهارات الاجتماعية:</h2>الاتصال / الحس الاجتماعي والحس عبر الثقافات / إدارة التغيير / التركيز على الهدف والنتيجة / الدافع والمرونة / التنظيم الذاتي / إدارة النزاعات / العمل الجماعي<h2>الكفاءة المهنية:</h2>تفويض وسيطرة، تدريب وتطوير الموظفين، القيادة</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Manages and supervises the product Section org unit according to defined objectives and KPIs Designs and leads initiatives with regard to product Section Takes Responsibility for standards, governance and processes in area of Responsibility Defines and steers budgets for the development of activities within area of Responsibility Manages and supervises multiple org units within product Section Proposes and implements measures for improving team performance, organizational flexibility, diversity, succession planning, coaching, change management and personal growth</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Qualifications and Experience</h2>Level of Education: Engineer or Master Degree Branch Of Study: Mechanical/Electrical/Industrial or equivalent Experience: A minimum of 7 years in a leadership position in the automotive industry is mandatory Language: English and French are mandatory<h2>Social skills:</h2>Communication /Social & intercultural sensitivity / Change management /Target & result orientation/ Motivation & resilience /Self-organization /Conflict management / Teamwork<h2>Professional competence:</h2>Delegation & control, Employee coaching & development, Leadership</section>

وظائف مدير قسم المعجنات في المغرب

مدير مراقبة الإدارة

مدير قسم السوبرماركت | المغرب (المغرب)

مدير الشراء والتوريدات

مدير بطاقة الوقود والدفع (أ/ي)

مساعد مدير عام التنظيف

إدارة قسم EPCS | دار بوعزة (المغرب)

مدير الأعمال

مدير القسم

مدير الموارد البشرية (م/ن) | الرباط (المغرب)

مدير العلامة التجارية | الدار البيضاء (المغرب)

مدير القسم

مدير قسم الموارد البشرية

مدير المجتمع

مدير الموارد البشرية والثقافة

رئيس قسم التمويل

رئيس قسم

مدير مشروع موجة NOK MIGRATION RADIO SITES (م/ف) | الرباط (المغرب)

مدير صيانة تجهيز الخردة | الجديده (المغرب)

كبير مدير المشاريع

قسم المنتج

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير قسم المعجنات في المغرب

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير قسم المعجنات في المغرب الجديدة دوريا علي بريدك