وظائف مصانع

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الوصف الوظيفي في إطار تطوير أنشطتنا، نبحث عن/عن مساعد مشتريات دقيق(ة)، منظم(ة)، ويمتلك(تملك) حاسة تفاوض ممتازة. تابع/تابعيه لمدير المشتريات، ستكون مسؤولاً عن ضمان توريد الشركة بأفضل الشروط من حيث التكلفة، الجودة، والتسليم. المهمات الرئيسية确定 الاحتياجات في المشتريات بالتعاون مع الخدمات المختلفة. البحث، الاختيار وتقييم الموردين. إطلاق المناقصات وتحليل العروض المطلوبة. تفاوض الأسعار، الشروط التجارية، أطر التسليم، وبنود العقد. إعداد ومتابعة أوامر الشراء. متابعة الطلبات حتى التسليم وضمان الالتزام بتعهدات الموردين. معالجة الخلافات المرتبطة بالطلبات، التسليمات أو الجودة. تحديث قاعدة بيانات الموردين ومتابعة الأداء. المشاركة في وضع عقود-إطارية وترتيب موردين جدد. إجراء رصد لسوق الموردين بهدف تحديد فرص تحسين جديدة. متابعة مؤشرات أداء المشتريات (التكلفة، المواعيد، الجودة، معدل الخدمة). التعاون مع فرق المالية، اللوجستيات، الإنتاج والجودة لضمان إدارة مثلى للمواد. الحرص على الالتزام بالإجراءات الداخلية وسياسة الشراء للشركة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>الملف المطلوب</p><p>بكالوريوس زائد2 إلى زائد3 في المشتريات، سلسلة الإمداد، التجارة أو الإدارة.</p><p>الخبرة؛ مبتدئ</p><p>إتقان أدوات المكتب (Excel، Word).</p><p>قدرات تحليلية جيدة وإدارة أولويات.</p><p>صفات تواصل ممتازة ومهارات علاقات جيدة.</p><p>الدقة، الاستقلالية، الحماس وروح الفريق.</p><p>إتقان اللغة الفرنسية ضروري؛ الإنجليزية تعتبر ميزة.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>المهمّات الأساسية وواجهات الإصلاح: لن يكون مدير الموارد البشرية للمجموعة مجرد مدير رواتب؛ إنه شريك أعمال استراتيجي وضامن للانضباط. <br> مشاريعك الأولوية تستهدف مباشرة إصلاح العيوب التاريخية في الوظيفة: أ. <br> إعادة الهيكلة التشغيلية، وتحسين العمليات والرقمنة والتدقيق وإعادة تصميم الإجراءات: سلّم صفر للإهمال الإداري. <br> يجب على مدير الموارد البشرية تدقيق وتوثيق وتثبيت إجراءات موحدّة وواضحة وقابلة للالتزام أمام جميع فروع المجموعة. <br> التحول الرقمي: قيادة ترحيل وتكامل أدوات الموارد البشرية مع الأنظمة الجديدة للمجموعة (ERP، أدوات التقارير). <br> أتمتة جداول بيانات الموارد البشرية للقضاء على المعالجة اليدوية وأخطاء المتابعة. <br> الإدارة الدقيقة لملفات الموظفين: ضمان الامتثال التنظيمي الكامل، من الانضمام إلى المغادرة، مع تأمين إدارة العقود والعقوبات التأديبية والرواتب. <br> ب. ثقافة الأداء والتوظيف والاحتفاظ بالحكومة عبر مؤشرات الأداء: نشر ثقافة التقييم الواقعي. <br> هيكلة، قياس وتطبيق مؤشرات أداء إلزامية لجميع المدراء والفرق. <br> استراتيجية التوظيف السريع: تعزيز البحث عن الكفاءات واكتساب المواهب (خاصة عبر تنشيط الاتفاقيات الجامعية والشراكات). <br> تقليل فترات التوظيف بشكل حاد للمناصب الحرجة (العمليات، تكنولوجيا المعلومات، النقل). <br> دعم التغيير: قيادة خطط إعادة الهيكلة الجارية، إدارة خطط التدريب الفني والتأكد من قبول الفرق لمتطلبات التميز التشغيلي للمجموعة. <br> ج. مناخ اجتماعي، الانضباط وتواجد فني على الأرض: قيادة الميدان خارج المكاتب للتواصل مع الواقع التشغيلي للمواقع (المراكز، المنصات الجوية، الوكالات). <br> الانضباط والقدوة: معاقبة المخالفات للإجراءات بحزم وتأسيس مناخ عمل صارم يعلو فيه مبدأ الجدارة. <br> مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): سيقيَّم مدير الموارد البشرية للمجموعة مباشرة على قدرته في قيادة وظيفة الموارد البشرية كمركز أداء: وقت التعيين (Time-to-Hire): المتوسط الزمني من الحاجة المعبر عنها إلى دمج المرشح، خاصة للملفات الرئيسية. <br> معدل الدوران (Turnover Rate): متابعة والتحكم في معدل المغادرة، مع تحليل الأسباب ووضع خطط الاحتفاظ بالمواهب. <br> معدل أتمتة الموارد البشرية/موثوقية البيانات: نسبة العمليات البشرية (الرواتب، الإجازات، التقييمات) التي تمت رقمنتها بالكامل وخالية من الأخطاء اليدوية. <br> معدل تنفيذ التقييمات (تقييم الأداء): متابعة الالتزام بحملات التقييم وتطبيق KPIs الإلزامية لدى المدراء. <br> الملف الشخصي المطلوب: الخبرة والتكوين: التكوين: ماجستير في إدارة الموارد البشرية، القانون الاجتماعي أو مدرسة تجارة عريقة. <br> الخبرة: الحد الأدنى 15 عامًا من الخبرة، منها 5 سنوات على الأقل كمدير موارد بشرية في مجموعة متعددة المواقع أو قطاع عالي الكثافة العاملة (اللوجستيات، الصناعة، التوزيع). <br> وجود خبرة مثبتة في قيادة التغيير أو إعادة هيكلة قسم الموارد البشرية أمر إلزامي. <br> الكفاءات النادرة والقدرات: إتقان القانون الاجتماعي المغربي: خبرة قانونية لا تشوبها شائبة لضمان تأمين العلاقات التعاقدية وإدارة النزاعات. <br> الثقافة التقنية والبيانات: خبرة قوية في نشر أو استخدام حلول نظام معلومات الموارد البشرية (SIRH) وأدوات ذكاء الأعمال (BI). <br> الحزم والموقف: قيادة حازمة، تواصل ممتاز، القدرة على فرض احترام القواعد مع البقاء وسيطاً مستمعاً. <br> الملف الشخصي “متحرك داخلياً”، يركز على التنفيذ والنتائج. <br></span> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف العمل</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الممثل المعني بخدمة الدعم الفني هو المهمة الأساسية جمع ثم معالجة طلبات المستخدمين الذين يواجهون صعوبات في استخدام أجهزة الحواسيب عن بُعد. بالتقرير إلى قائد الفريق، تتمثل مهمتهم في: حل المشكلات التقنية للتشغيل والصيانة من خلال معالجة الأسئلة وتقديم حلول تقنية وفق أولويات الجودة والموعد النهائي. قبل تولّي المهمة، يتم توفير تدريب كامل لإعدادهم لمسؤولياتهم المختصة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>إتقان تام للغة الفرنسية، بطلاقة شفهية وكتابية جيدة. مهارات الاستماع والتوجيه. قدرة تشخيصية وتحليلية جيدة. تدريب ناجح متعلق بالمهارة التقنية المطلوبة.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>المهمة الرئيسية تحت إشراف الإدارة العامة والإدارة العامة المساعدة، يضمن (تضمن) مدير/ة مشروع الفعالية تصميم وتخطيط وتنسيق ومتابعة المشاريع الفعالية من الاستجابة لنداءات العروض وحتى تنفيذها.<br> المهام الرئيسية · قيادة مشاريع الفعالية منذ تصميمها حتى إغلاقها، مع الالتزام بالأهداف والميزانيات والمواعيد ومتطلبات الجودة.<br> · ضمان إدارة الردود على العروض: تحليل دفاتر الشروط، وضع التوصيات الاستراتيجية والإبداعية، إعداد المقترحات الفنية والمالية، وضع الميزانيات وتنسيق الفرق الداخلية والمتعهدين.<br> · الإشراف على إنتاج الفعاليات التي وكلت إلى الوكالة وتنسيق جميع المشاركين (المتعهدين، المزودين، الشركاء، الفرق الداخلية، العملاء).<br> · متابعة الميزانية للمشاريع، التفاوض مع المتعهدين والحرص على احترام الهوامش المحددة.<br> · ضمان جودة تنفيذ الفعاليات وتوقع المخاطر التشغيلية.<br> · تدريب وتنسيق فرق المشروع المخصصة للفعاليات المختلفة.<br> · إعداد تقارير دورية إلى الإدارة.<br> الملف الشخصي المطلوب · شهادة عليا (بكالوريوس+4/5) في الاتصال، الفعاليات، الإدارة أو ما يعادلها.<br> · خبرة لا تقل عن 5 سنوات في وكالة فعاليات.<br> · خبرة قوية في إدارة مشاريع معقدة ومتعددة الأطراف.<br> · قدرات تحريرية ممتازة بالفرنسية؛ وإتقان الإنجليزية أمر أساسي.<br> · إجادة جيدة جدًا لأدوات المكتب (Word، Excel، PowerPoint).<br> · الدقة، التنظيم الجيد، وإدارة الأولويات بشكل ممتاز.<br> · القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة عدة مشاريع في آن واحد.<br> · روح القيادة، الاستقلالية والقدرة على توحيد الفرق.<br> · مهارات تواصل ممتازة، خدمة عملاء عالية وقدرة على التفاوض.<br> · التوفر للسفر إلى المغرب وخارجها وكذلك فترات النشاط المكثف المرتبطة بالفعاليات.<br></span> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p>الإنتاج</p><br><br><p>سلسلة التوريد - مخطط PDP</p><br><br><p>مخطط F/H</p><br><br><p>CDI</p><br><br><p>عامل إشراف</p><br><br><p>دوام كامل</p><br><br><p>-إعداد وتحديث جداول الإنتاج وفقًا للطلبات، وقدرات الورش والأولويات.<br>-تخطيط احتياجات المواد الخام، والمكونات، والموارد البشرية.<br>-متابعة تقدم الإنتاج وتحليل الفروقات مقارنةً بالجدول الزمني.<br>-تنسيق الخدمات المختلفة (الإنتاج، اللوجستيات، التزويد، الجودة، المنهجيات).<br>-تحديد مخاطر التأخير واقتراح خطط إجراء تصحيحية.<br>-المشاركة في اجتماعات متابعة الإنتاج ونقل مؤشرات الأداء (KPI).<br>-الالتزام بمتطلبات الجودة والسلامة والتنظيمات الخاصة بقطاع الطيران. <br>-المساهمة في التحسين المستمر لعمليات التخطيط والجدولة.</p><br><br><p>بكالوريوس +3/4</p><br><br><br>\t</div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>رئيس مشروع بلاك بيلت ف/هـ</p><br><br><p>دوام دائم</p><br><br><p>مهندس وكادر</p><br><br><p>دوام كامل</p><br><br><p> تسيير إعداد خطة التقدم للوحدة التنظيمية UO<br> دعم تنفيذ مشاريع خطة التقدم ؛<br> تنشيط وتوجيه فريق قسم المشروع على مستوى قسم التحسين المستمر ؛<br> قيادة المشاريع البنيوية والهامة للوحدة التنظيمية UO ؛<br> توجيه وتفعيل سلسلة من ورش العمل التحسينية المعجلة (AIW - ورش Kaizen، مشاريع One Safran) ؛<br> اقتراح حلول داخل نطاقه خاصةً لتحديد مشاريع جديدة تُحسن الأداء التشغيلي (التكلفة والجودة والجدول الزمني) أو حلول مبتكرة للمشروعات الجارية ؛<br> أن يكون عضواً فاعلاً في شبكة Safran+ SEPM، مشاركة أفضل الممارسات والتدرب على إدارة التغيير وال Lean-Sigma ؛<br> الترويج والتدريب على منهجيات Lean Sigma، مع ضمان تدريب White Belt وGreen Belt بشكل خاص.<br> المساهمة في نشر منهجيات الشركة: QRQC، الابتكار المشترك، One Safran، إلخ...</p><br><br><p> معرفة جيدة بتقنيات Lean-Sigma (نهج DMAIC، مبادئ Lean) ؛<br> حاسة تواصل واتصال، قدرات تدريب وتوجيه ؛<br> القيادة والقدرة على التنسيق العرضي وبدء التغيير ؛<br> قدرة على اقتراح حلول.</p><br><br><p>- حاصل على دبلوم مهندس صناعي ؛<br>- شهادة Black Belt ؛<br>- خبرة 3 سنوات في قطاع صناعي.</p><br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف العمل</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>وصف الوظيفة: المهارات الأساسية حسب المجال: السحابة والبنية التحتية: Azure، إدارة البيئات (DEV / REC / PROD) الحاويات: Docker (بناء، تحسين)، Kubernetes (التوسع، التنظيم) CI/CD: خطوط الأنابيب (GitLab / Azure DevOps)، أتمتة النشر IaC: Terraform، البرمجة النصية للبنية التحتية الأمن: Keycloak / Entra ID، إدارة الأسرار، IAM DevSecOps: SAST، إدارة الثغرات، المراقبة: الرصد، السجلات، استكشاف الأخطاء</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>شهادة بكالوريوس+3 أو ما يعادلها في علوم الكمبيوتر، الأنظمة/الشبكات أو ما يعادلها. خبرة كبيرة في بيئة سحابية Azure وأدوات الحاويات. إجادة أدوات CI/CD وممارسات الأتمتة. وعي قوي بالأمن (IAM، إدارة الأسرار، DevSecOps). الاستقلالية والدقة والالتزام للعمل ضمن فريق متعدد التخصصات.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> إطار التوظيف وتحديد المنصب <p>نحن&nbsp;نبحث&nbsp;عن&nbsp;<strong>مسؤول&nbsp;المكافآت&nbsp;والتوجيه</strong>&nbsp;قادر&nbsp;على&nbsp;تحويل&nbsp;البيانات&nbsp;إلى&nbsp;رافعات&nbsp;قرار&nbsp;و&amp;جعل&nbsp;سياسة&nbsp;المكافآت&nbsp;أداة&nbsp;فعالة&nbsp;للجاذبية&nbsp;والالتزام&nbsp;والأداء.</p><br> <p>ستنضم إلى&nbsp;إدارة&nbsp;الموارد&nbsp;البشرية، وستتولى قيادة أنظمة&nbsp;المكافآت، ومتابعة كتلة الرواتب، ومؤشرات الموارد البشرية، وذلك لدعم النمو وطموحات الشركة.</p><br> <p><strong>المَهام&nbsp;الرئيسية&nbsp;للدور&nbsp;:&nbsp;</strong></p><br> <ul> <li>تعريف وتوجيه سياسة المكافآت</li> <li>تصميم وتطوير أنظمة المكافآت الثابتة والمتغيرة</li> <li>قيادة الحملات السنوية لمراجعة الرواتب والمكافآت المتغيرة</li> <li>إعداد ميزانيات كتلة الرواتب ومتابعة تنفيذها</li> <li>إنتاج تقارير الموارد البشرية والمالية الموجهة إلى هيئات الحوكمة</li> <li>تحليل الفوارق في الميزانية واقتراح إجراءات تصحيحية</li> <li>مرافقة مشاريع التطور التنظيمي من خلال تحليلات التأثير</li> <li>بناء ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية الاستراتيجية للموارد البشرية</li> <li>إعداد تحليلات تسهِّل قرارات الإدارة</li> <li>ضمان موثوقية البيانات الاجتماعية والرواتب</li> <li>متابعة اتجاهات السوق وأفضل الممارسات في الموارد البشرية</li> </ul> الملف الشخصي المطلوب <p><strong>الملف المطلوب</strong></p><br> <ul> <li>درجة Bac+5 في الموارد البشرية، الرقابة الإدارية الاجتماعية، المالية، الإحصاء أو ما يعادلها</li> <li>خبرة مؤكدة لا تقل عن 5 سنوات في منصب مماثل</li> <li>خبرة في البنوك أو التأمين أو الشركات الكبرى منظمة ستكون ميزة</li> </ul> <p><strong>المهارات الأساسية&nbsp;:</strong></p><br> <ul> <li>إتقان سياسات المكافآت والرقابة الإدارية الاجتماعية</li> <li>قدرة تحليلية عالية ومعالجة البيانات</li> <li>إتقان متقدم لـ Excel وأدوات إعداد التقارير</li> <li>معرفة بأنظمة الموارد البشرية وأدوات اتخاذ القرار</li> <li>السرية والدقة والموثوقية</li> <li>قدرات تواصل وتأثير</li> </ul> <br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المستشار التجاري لاستقبال المكالمات مسؤول عن الرد على مكالمات العملاء الواردة هاتفياً. دوره هو تحديد احتياجاتهم وتقديم حل في أسرع وقت ممكن. أحياناً، يتعين عليه أيضاً إتمام المبيعات. بإشراف قائد الفريق، تتمثل مهماتهم الرئيسية في: استقبال مكالمات العملاء الواردة، الاستماع بنشاط إلى المتحدثين، تحديد احتياجاتهم، تحليل طلباتهم وتوجيههم، الحفاظ على أعلى جودة لخدمة العملاء، ضمان تحقيق الأهداف الكمية والنوعية للمشروع. قبل تولي مهمة، يتم توفير تدريب كامل لإعدادهم للمسؤوليات التي ستُسند إليهم.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المثالي للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>إتقان كامل للغة الفرنسية، مع طلاقة لفظية وكتابية جيدة. مهارات حوار استثنائية. فطنة تجارية. مهارات استماع فعالة. تعاطف ثابت.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p>رقم الطلب:<span>520655</span>&nbsp;</p><br> <p>في ألستوم، لدينا فهم دقيق لشبكات النقل ونفهم ما يدفع الأفراد إلى استخدامها. من القطارات ذات السرعات العالية، والمترو، والمونوريل والترام إلى الأنظمة المتكاملة، والخدمات، والبنية التحتية، وحلول الإشارات والتنقل الرقمي، نحن نقدم لمجموعة عملائنا المتنوعة المحفظة الأوسع في القطاع. كل يوم، أكثر من 80,000 موظف حول العالم يفتحون طريق حلول نقل أكثر خضرة وذكاءً لربط المدن، وتقليل البصمة الكربونية واستبدال السيارة.</p><br> <p>مشروعات :&nbsp;<br>- MALOCO : صيانة القاطرات ALSTOM (المسار القِطع)&nbsp;<br>الطرق والتصنيع :</p><br> <p>- أن تكون المرجع في الهندسة الميكانيكية على مستوى المشروع&nbsp;</p><br> <p>- متابعة خطة صيانة matériel roulant&nbsp;<br>- إنشاء وتحديث أوضاع/سلالم عمليات الصيانة الوقائية،&nbsp;<br>الصيانة التصحيحية والمراجعة (overhauls)&nbsp;<br>- إنشاء، تطبيق وتحديث قوائم المهام، إدارتها&nbsp;<br>أيضاً على GSI&nbsp;<br>- تدريب الفرق على SOS جديدة للزيارات الوقائية&nbsp;<br>- إعداد الاحتياجات ومتابعة الاستهلاك (وقاية وتصحيح للأدوات، قطع الغيار والاستهلاكات) بالتعاون مع قسم اللوجستيات&nbsp;<br>- إنشاء وتحديث قوائم الفحص للصيانة الوقائية، التصحيحية و&nbsp;<br>المراجعة (overhauls)، وتوسيعه على GSI (Task-lists)&nbsp;<br>- إدارة خطة الحمل (تحديد تسلسل العمليات والزمن&nbsp;<br>العنصري)، البحث عن مسارات لتقليل الوقت المخصص للعمليات&nbsp;<br>الصيانة&nbsp;<br>- تحليل المخاطر (أجزاء تؤثر على الاعتمادية) مقارنةً بخطط VP المخططة غير&nbsp;<br>المنفذة (رُبع السنوي)&nbsp;<br>- متابعة التوثيق على الأساس&nbsp;<br>- دعم الفرق خلال الزيارات والعمليات الوقائية/التصحيحية&nbsp;<br>- ضمان التطبيق الصحيح لعملية APSYS (تحسين تدفقات الصيانة،&nbsp;<br>تحليل المخاطر، ترشيد مواقع التنفيذ، تحسين مكان العمل و&nbsp;<br>المنظومة،)&nbsp;<br>الهندسة :&nbsp;<br>- توحيد الدروس المستفادة من التقارير الشهرية والسنوية&nbsp;<br>- تحسين خطة الصيانة عبر المنصة&nbsp;<br>- التقارير الفنية (خطة العمل، العشوائية والخلل)&nbsp;<br>- تقديم مؤشرات تتعلق بالوظائف المختلفة داخل نطاق التصنيع&nbsp;<br>التراخيص والعمليات :&nbsp;<br>- إنشاء وثائق التراخيص&nbsp;<br>- متابعة تطبيق التراخيص الهندسية بشكل سليم&nbsp;<br>- عند الحاجة، تحديث تراخيص الهندسة (Engineering Change Process, إدارة&nbsp;<br>توثيق الهندسة، قيادة الصيانة، عملية الدروس المستفادة، متابعة&nbsp;<br>التكوين، التقادم …)&nbsp;<br>GSI :&nbsp;<br>- نشر وإدارة نتائج التصنيع على GSI/Qliksense&nbsp;<br>- قيادة ترتيب العمليات على قوائم مهام GSI&nbsp;<br>- تحليل جزء ‘الوقت المخصص مقابل الوقت الفعلي’ لزيارات الوقاية&nbsp;<br>EHS والجودة :&nbsp;<br>- ضمان تطبيق قواعد EHS على مستندات الهندسة&nbsp;<br>- الالتزام بقواعد EHS&nbsp;<br>- الدعم في تدقيقات الزيارات الوقائية</p><br> <p>الموقع: الدار البيضاء</p><br> <p>ليس فقط عشاق القطارات من يزدهر هنا. بلا شك ستشعر بفخر كبير عند صعودك إلى أحد قطاراتنا مع عائلتك أو أصدقائك. إذا كنت تحب التحدي، يسعدنا التواصل معك&nbsp;!</p><br> <p><b>ملاحظة مهمة</b></p><br> <p>بصفتنا صاحب عمل موجود في أكثر من 70 دولة، نحن نؤمن بمبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف ونثمن التنوع. لقد التزمنا بخلق بيئة عمل شاملة للجميع.</p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>تُعلن SOGEA Maroc عن توظيف مسؤول نجارة ستكون مهمته الأساسية الإشراف على تصميم واعتماد الهياكل المعدنية مع ضمان استقرارها وأمانها وامتثالها لمعايير البناء.</p><br><p>المهام الرئيسية لك ستكون:</p><br><ul><li>الإشراف على الدراسات وتصميم الهياكل المعدنية.<br>التحقق من حسابات المقاومة والاستقرار للأعمال.</li><li>إنتاج واعتماد مخططات التنفيذ والتفاصيل الفنية.</li><li>ضمان الامتثال لمعايير البناء والسلامة.</li><li>التنسيق مع بقية التخصصات لإدراج النجارة في المشروع.</li><li>متابعة التصنيع والتركيب في الموقع.</li></ul><br><p>الإشراف على تصميم وتنفيذ الهياكل المعدنية لضمان الاستقرار والسلامة وجودة الأعمال.</p><br><br><p>الانضمام إلى Sogea Maroc يعني: <br>- الانخراط ضمن شركة تعمل منذ أكثر من قرن لتطوير منشآت وبنى تحتية مبتكرة تصل إلى مستوى عالٍ من الأداء؛<br>- الانضمام إلى فرق من الخبراء؛<br>- تحقيق آفاق مهنية مميزة.</p><br><p>انضموا إلينا واختبروا مغامرة إنسانية حقيقية!</p><br> <p><strong>الكيان</strong></p><br> <br> <br>

<p>وصف المنصب: إدارة المشاريع منذ مرحلة التصميم وحتى نشرها، مع ضمان الالتزام بالمواعيد والأهداف ومعايير الجودة. ضمان التنسيق والتواصل مع جميع الأطراف المعنية (الأعمال، التقنية، العمليات، التسويق) وإبقاءهم مطلعين على تقدم المشاريع. الالتزام باحترام التكاليف وجودة الناتج النهائي. إنتاج تقارير شهرية واضحة وموثقة وذات صلة حول حالة تقدم المشاريع. تحديد المخاطر ونقاط التعثر وفرص التحسين بشكل استباقي، ثم اقتراح حلول مناسبة. تعزيز التعاون بين الفرق المختلفة لضمان نجاح المشاريع.</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>تملك خبرة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات في إدارة المشاريع، ويفضل في بيئة رقمية أو تكنولوجية أو اتصالات أو تقنية مالية أو خدمات عبر الإنترنت. يُتوقع أن تكون دقيقًا وتنظمياً وتتمتع بقدرة على إدارة عدة مشاريع في آن واحد. تُظهر حوافز عالية للمسؤولية واستقلالية كبيرة. تتعلم بسرعة وتتأقلم بسهولة مع أدوات جديدة وطرق عمل وبيئات مختلفة. لديك مهارات تواصل ممتازة وتستطيع قيادة فرق متعددة التخصصات نحو أهداف مشتركة. أنت موجه (ة) نحو الحلول وتملك قدرات تحليلية قوية ومهارات حل المشكلات. تُتقن أدوات إدارة المشاريع والتقارير مثل Jira وLooker وTableau أو حلول مكافئة. تُتقن تمامًا أدوات حزمة Microsoft Office، وخاصة Excel وPowerPoint وWord. معرفة بالإعلانات الرقمية والتسويق الرقمي تعتبر ميزة. تجيد اللغة الإنجليزية والعربية بطلاقة، شفهيًا وكتابة. إتقان اللغة الفرنسية يعتبر إضافة."

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>الأداء والدعم</p><br><br><p>سلسلة الإمداد - منظم الجداول</p><br><br><p>مدير إنتاج ف/هـ</p><br><br><p>دوام عقد دائم</p><br><br><p>مهندس وإطار إداري</p><br><br><p>دوام كامل</p><br><br><p>• تنفيذ الجدولة وإطلاق أوامر التصنيع الداخلية والخارجية؛<br>• إطلاق أوامر التصنيع؛<br>• إعداد ملف الإطلاق - ترتيب أوامر التصنيع بحيث تقلل أوقات عدم القيمة المضافة والرصيد غير المنجز من التصنيع؛<br>• متابعة إغلاق أوامر التصنيع لضمان تحديث جداول التصنيع وصحة المخزونات؛<br>• تحليل الأداء الداخلي للورشة من حيث OTД ؛<br>• تحليل الآثار، على مستوى نطاق نشاطه، لطلبات التطوير الفني وتنفيذ خطة العمل بعد اعتماد طلبات التطوير الفني (واجهة مع إدارة التكوين)؛<br>• تحليل حساب الاحتياج الصافي (أو خطة متطلبات المادة)؛<br>• اعتماد، وربما بعد تعديل، تعبيرات الاحتياجات الناتجة عن CBN على جزء أوامر التصنيع الداخلية؛<br>• معالجة رسائل الاستثناء الناتجة عن CBN المتعلقة بنطاقه؛<br>• تحليل آثار عيوب التصنيع وإعادة تخطيط أوامر التصنيع إذا لزم الأمر؛<br>• تحديث بيانات أنظمة المعلومات المختلفة لنطاقه؛<br>• إبلاغ المورِّدين بآخر مواعيد الاحتياج عند الضرورة؛<br>• تحديث مؤشرات الأداء لنطاق نشاطه؛<br>• إدارة VEX المرتبطة بنطاقه (المخزونات/المنتجات النهائية والمقدرات قيد العمل)؛<br>• إدارة الواجهة مع المخزن العام لتوزيع القطع؛<br>• إعداد تقارير للعميل/العلامة الصناعية (خطة الالتقاط، التسليمات، الخ…)؛<br>• ضمان الإدارة الأمثل للموارد خارج التدفق (إعادة إدخال القطع المستبعدة في التدفق).</p><br><br><p>إدارة جيدة للضغط النفسي<br>سريع الاستجابة واحترافي في الاستجابة</p><br><br><p>• مهندس / BAC+5 في سلسلة الإمداد أو شهادة معادلة<br>• العربية، الفرنسية والإنجليزية<br>• إتقان مفاهيم MRP2</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> سياق التوظيف وتعريف المنصب <p>مرتبط بالإدارة الخاصة بالرقابة على الإدارة وALM، ستكون لديك المهام الرئيسية كالتالي:</p><br> <ul> <li>تصميم لوحات متابعة النشاط، إجراء تقارير عن نشاطه ومراجعات تحليلية توضيحية&nbsp;;</li> <li>إعداد وتكييف أدوات التقارير الموجهة للإدارة العامة وإجراء، بناءً على الطلب، الدراسات المساعدة لاتخاذ القرار&nbsp;;</li> <li>المشاركة في إعداد الخطة متوسطة المدى&nbsp;;</li> <li>إعداد توقعات نهاية السنة بناءً على موازنات معدلة وفق أحداث الفترة الجارية&nbsp;;</li> <li>تحليل أداء الشركة شهرياً من خلال دراسة فروق النتائج مقارنة بالميزانيات والأهداف&nbsp;;</li> <li>المتابعة بصفة شهرية وسنوية للميزانيات ووضع أدوات الرقابة على الميزانية التي يمكن تطويرها وفقاً لاعتبارات الوقت الراهن&nbsp;;</li> <li>مساعدة قسم المحاسبة حتى تعكس قيود المحاسبة الواقع التشغيلي: متابعة الالتزام بالميزانية، تقارب البيانات المحاسبية مع النتائج الواردة من لوحات التحكم…</li> <li>تحديد احتياجات تحسين نظام المعلومات التحليلية والمشاركة في وضع أدوات (تعبير عن الاحتياج، MOA، اختبار…)&nbsp;;</li> <li>وضع وتحسين إجراءات إدارة وتحسين تدفقات المعلومات المالية&nbsp;;</li> <li>ضمان صيانة نظام الرقابة الإدارية: تعريف الاحتياجات الجديدة في التقارير، تحديث قواعد إدارة الأدوات، المقارنة المرجعية …</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p>في فندق موفنبيك منصور الذهبي مراكش، نؤمن بأن كل موهبة تستحق بيئة يمكنها فيها التعبير والتطور والمساهمة بشكل كامل.</p><br><br>وصف المنصب<br><br><p>ستكون مسؤولا عن استقبال الأطفال وتوجيههم وتنشيطهم داخل نادي الأطفال، مع ضمان سلامتهم ورفاههم وتقديم تجربة ممتعة ومبدعة ولا تُنسى.</p><br><p><strong>المهام الرئيسية</strong></p><br><ul><li>استقبال الأطفال والتأكد من رعايتهم في نادي الأطفال.</li><li>إعداد وتنظيم أنشطة مناسبة لأعمارهم.</li><li>الحرص على سلامة وراحة ورفاهية الأطفال.</li><li>خلق أجواء دافئة، مبهجة ومراعية.</li><li>الحفاظ على نظافة ونظام وترحاب مساحة نادي الأطفال.</li><li>التواصل مع الأهل بمهنية واهتمام.</li><li>احترام معايير الفندق بالإضافة إلى قواعد النظافة والسلامة.</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>خبرة مرغوبة في الترفيه، ورعاية الأطفال أو الضيافة.</li><li>مهارة تواصل مع الأطفال والآباء.</li><li>الإبداع، الحماس، وتحمل المسؤولية.</li><li>الصبر، اللطف، والإيجابية.</li><li>مظهر جيد وروح الفريق.</li><li>اتصال جيد باللغة الفرنسية؛ الإنجليزية تعتبر ميزة.</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p>الانضمام إلى Mövenpick Hotel Mansour Eddahbi Marrakech يعني الانضمام إلى فريق ملتزم وديناميكي ومتحمس للضيافة.</p><br><p><strong>تطلع نحو الأفضل.</strong></p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>الإنتاج</p><br><br><p>التصنيع والتركيب والتصليح - إدارة الورشة</p><br><br><p>مهندس إعدادات ف / هـ</p><br><br><p> CDI</p><br><br><p>مهندس وإطار إداري</p><br><br><p>دوام كامل</p><br><br><p>- تحديد إعدادات الأجزاء المطلوب طلبها مقدماً في بداية زيارات الورش</p><br><br><p>- تحليل إعدادات دخول المحرك أو وحدة الورشة والتحقق من اتساق تركيب المحرك عند الاستلام</p><br><br><p>- تجهيز تعليمات التهيئة المستهدفة لخروج المحرك أو SM لمنطقة التجميع وفق النماذج المتاحة</p><br><br><p>- دراسة إعدادات التحويرات المطلوبة للأجزاء المحركية وتأكيدها وفق الالتزام بالمتطلبات والمعايير المعمول بها</p><br><br><p>- إجراء دراسة إعدادات التغيرات القياسية المطلوبة للأجزاء المحرك وتأكيدها وفق الالتزام بالمتطلبات والمعايير المعمول بها</p><br><br><p>- التحقق من ورقة LLP التي أعدها نطاق العمل واعتمادها</p><br><br><p>- تحديد الحلول المناسبة وإطلاق خطط العمل لمعالجة عدم المطابقة الفنية المتعلقة بالإعداد</p><br><br><p>- تقديم دعم فني لورش العمليات فيما يخص مسائل الإعداد</p><br><br><p>- تحديد واقتراح حلول للتحسين المستمر والمشاركة في نشرها داخل كيانك وقيادة العمليات</p><br><br><p>الكفاءة المهنية:<br>- الوثائق الفنية<br>- تكوين ووظيفة المحرك<br>الكفاءة العرضية:<br>- أنظمة ولوائح العمل<br>- استخدام أنظمة المعلومات وبرامج الإدارة<br>- إدارة الأنشطة والموارد والتخطيط<br>- الإنجليزية<br>الكفاءات السلوكية:<br>- تواصل جيد<br>- روح الفريق<br>- الدقة</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>الأداء والدعم</p><br><br><p>المشتريات - شراء المنتجات والخدمات</p><br><br><p>المشتري التكتيكي ذكر/أنثى</p><br><br><p> CDI</p><br><br><p>موظف إداري</p><br><br><p>دوام كامل</p><br><br><p>يرتبط بمدير المشتريات التكتيكية، يعمل المشتري بالتعاون مع المشتريين المحليين لضمان التطبيق الصحيح وتحقيق أهداف عملية المشتريات<br>المهام:<br>التركيز على العمليات اليومية، معالجة طلبات الاحتياجات المعطاة له، مع ضمان تنفيذ الطلبات، وإدارة العلاقات على المدى القصير مع الموردين<br>يهدف إلى ضمان توفر المنتجات والخدمات اللازمة، والالتزام بالجداول الزمنية وإدارة المخزون بشكل فعال<br>يدير العلاقات مع الموردين، يحل النزاعات ويتأكد من الالتزام بالشروط العقدية<br>مشارك في المفاوضات الأكثر تشغيلية وعلى المدى القصير<br>يبحث، يقيم، يختار الموردين المحتملين، يطلق مناقصات ويتفاوض على شروط الشراء البسيطة<br>يركز على تحليل الاحتياجات الفورية وإدارة الطلبات قيد التنفيذ<br>يحدد ويؤهل الاحتياجات اللحظية بالتعاون مع الأقسام الداخلية.</p><br><br><p>تنقلات عرضية إلى مواقع سافران في المغرب</p><br><br><p>إتقان Excel<br>- معرفة بالبرمجة<br>- إحساس بالتقارير والأولويات<br>- معرفة بأساليب وتقنيات التحسين المستمر<br>- تربوي، منفتح، سريع الاستجابة وذو توجه نحو الحلول<br>- منهجي، دقيق<br>- حس خدمة، علاقات جيدة<br>- روح تحليل وإدارة الضغط<br>- تقنيات التفاوض<br>- إدارة الموردين</p><br><br><br> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p> Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous <span>❤</span> : Pour consulter leurs avis certifiés </p><br><br> <br> <br> Company culture : <p> <strong>Sofrecom Maroc</strong> يبرز بـ <strong>ثقافة تعاونية قوية</strong>، حيث الناس، الثقة ورفاهية الموظف هي أولويات مركزية. نهج إداري قريب يعزز الدعم، المساءلة والعمل الجماعي طويل الأمد. هذه الأساس التعاوني تكملها أبعاد ابتكار ملحوظة، تشجع المبادرة والمرونة والتجربة. <strong>عمليات هيكلية</strong> تضمن الموثوقية والكفاءة التشغيلية، في حين أن الممارسات المرتكزة على الأداء تلعب دوراً داعماً ومتوازن. </p><br><br> <br> <br> الوظيفة : <p><br>ضمان الدمج والتنظيم والمراقبة لجميع الوثائق المتعلقة بالقبول التقني للمواقع، مع ضمان جودة النتائج والامتثال للمواصفات وموثوقية التقارير المرتبطة. <br>الأنشطة الرئيسية<br>إدارة الوثائق<br>• مركزة وتجميع جميع الوثائق المرتبطة بالقبول التقني للمواقع المختلفة.<br>• التحقق من اكتمال الاتساق والامتثال للوثائق المستلمة.<br>• ضمان حفظ الملفات وأرشفتها وتحديثها وفق الإجراءات الحالية.<br>مراقبة جودة الناتج<br>• التحكم بجودة النتائج المنتجة كجزء من القبول التقني.<br>• التحقق من ملاءمة الوثائق لمتطلبات المواصفات.<br>• تحديد الانحرافات والشكوك أو المعلومات الناقصة وضمان حلها.<br>الإبلاغ والتنسيق<br>• توفير تقارير منتظمة عن تقدم الأنشطة الأسبوعية للإدارة.<br>• التأكد من تقديم النتائج في الوقت المحدد.<br>&nbsp;</p><br><br> <br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>مسؤولياتك</b>: تطوير وظائف التوجيه وهندسة النظام تعريف المفاهيم الوظيفية والسلامة إنشاء وصيانة نماذج النظام والمتطلبات الدمج بين المستشعرات والمحركات ووحدات التحكم الإلكترونية (ECUs) في المركبة المسؤولية عن قياس النظام، الأداء، والسلامة الوظيفية إجراء عمليات المحاكاة، الاختبار، وأنشطة التحقق (SiL، HiL، واختبار المركبة) القيادة الفنية وتنسيق أنشطة التطوير</p></div></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>تُوظِّف SOGEA Maroc مهندس دراسات سباكة لديه المهمة الرئيسية إعداد الأبعاد لشبكات السباكة والمرحاض لضمان الامتثال للمعايير وموثوقية التركيبات.</p><br><br><p>&nbsp;مهندس هيدروليك بخبرة 5 سنوات في دراسات وتصميم شبكات السباكة والمرحاض.</p><br><br><p>الانضمام إلى Sogea Maroc يعني: <br>- الالتزام ضمن شركة تعمل لأكثر من قرن لتطوير منشآت وبنى تحتية مبتكرة تصل إلى مستوى عالٍ من الأداء؛<br>- دمج فرق خبراء؛<br>- توفير آفاق مهنية جميلة.</p><br><p>انضموا إلينا وعيشوا مغامرة إنسانية حقيقية!</p><br> <p><strong>الجهة</strong></p><br> <br> <br> </div>