وظائف مصانع

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p>في فندق موفنبيك مانسور إضداهبي مراكش، نؤمن أن كل موهبة تستحق بيئة يمكنها فيها التعبير عن نفسها والنمو والمساهمة بشكل كامل.</p><br><br>وصف المنصب<br><br><p>سفير حقيقي لتجربة العملاء، تستقبل وترافق وتوجه ضيوفنا بلباقة واهتمام ومهنية، مع حضور دافئ واستباقي في اللوبي.</p><br><p><strong>المهام الرئيسية</strong></p><br><ul><li>استقبال العملاء عند وصولهم ومرافقتهم وفق معايير الفندق.</li><li>التواجد بشكل ظاهر وأنيق واستباقي في اللوبي.</li><li>إرشاد، تقديم معلومات ومساعدة العملاء طوال فترة إقامتهم.</li><li>تسهيل التواصل مع العملاء الناطقين بالصينية.</li><li>تحديد احتياجات العملاء والتنسيق مع الأقسام المعنية.</li><li>المساهمة في خلق تجربة عميل شخصية وسلسة ولا تُنسى.</li><li>الترويج لخدمات الفندق بطبيعته ومهنيته.</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>إتقان اللغة الصينية إلزامي.</li><li>اتصال جيد بالفرنسية و/أو الإنجليزية.</li><li>عرض تقديمي ممتاز وحس الاستقبال.</li><li>موقف إيجابي، حس الخدمة وسهولة التفاعل مع الآخرين.</li><li>القدرة على توقع احتياجات العملاء.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في الفنادق، مكتب الاستقبال أو علاقات النزيل.</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p>الانضمام إلى Mövenpick Hotel Mansour Eddahbi Marrakech يعني الانضمام إلى فريق ملتزم، ديناميكي وشغوف بالضيافة.</p><br><p><strong>أطمح إلى الأفضل.</strong></p><br> </div>

<h2 class=\"h5\">Job description</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p>الأداء والدعم</p><br><br><p>الموارد البشرية - استقطاب المواهب</p><br><br><p>المسؤول عن تطوير الموارد البشرية</p><br><br><p> CDI</p><br><br><p>موظف إداري</p><br><br><p>دوام كامل</p><br><br><p>التوظيف وصورة صاحب العمل : <br>- تحديد وجمع وتحليل احتياجات التوظيف مع المدراء<br>- استقطاب المواهب وجذبها: نشر استراتيجيات الاستقطاب (لوحات الوظائف، الشبكات المهنية، الخ)، نشر العروض، تطوير وتنشيط مخزون من المرشحين المؤهلين، والترويج لعلامة صاحب العمل<br>- التأهيل المسبق ومقابلات الموارد البشرية: فرز وتاهيل المترات، إجراء مقابلات الموارد البشرية، تقييم مدى ملاءمة المرشحين للواردات وضمان متابعة الطلبات<br>- متابعة مؤشرات الأداء في التوظيف والمساهمة في تحسين الممارسات والأدوات باستمرار<br>- تطوير وترويج علامة صاحب العمل داخلياً وخارجياً وتقوية جاذبية سافران أيروسبيس موريتانيا للشباب والكوادر المحترفة<br>- المشاركة في معارض العمل وتنظيم زيارات المصانع للطلبة<br>مساعدة الموارد البشرية وإدارة السفر<br>- تنظيم الرحلات: طلب تأشيرة، حجز وسائل النقل، الإقامة، الخدمات المرتبطة<br>- بحث عن الموردين والمنافسة ضمن نطاقه مع الالتزام بعمليات المجموعة<br>- إدارة مشتريات الموارد البشرية- الإدارة<br>الإجراءات الاجتماعية<br>المشاركة بالتنسيق مع RRH، في نشر فعاليات تقويم العمل الاجتماعي</p><br><br><p>بكالوريوس +5 <br>خبرة أكثر من 3 سنوات,<br>إتقان أدوات المكتب <br>إتقان اللغة الفرنسية </p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : <p> <strong>بنك أفريقيا</strong> يتميز بثقافة قوية من <strong>الابتكار</strong>، حيث تكون الإبداع والجرأة والتجريب محركات رئيسية للأداء. وتدعم هذه الدينامية ثقافة تعاونية قوية تبرز الثقة والتمكين والدعم الإداري الوثيق المتركز على تطوير المواهب. كما أنها تدعمها أسس تنظيمية صلبة، تضمن الدقة في العمليات والكفاءة والموثوقية التشغيلية. وأخيراً، أَبعاد تنافسية أكثر اعتدالاً تدعم عقلية مركّزة على النتائج وسعي مستمر لتحقيق التميز.</p><br><br> <br> الوظيفة : <p>مرتبط بالمدير الميداني، لديك مسؤولية: </p><br><br><p>• معالجة وضمان التنفيذ الصحيح لعمليات الكاونتر،</p><br><br><p>• اقتراح وإبلاغ العميل بعروض المنتجات وضمان البيع والترويج المسبق لمنتجات التكنولوجيا المالية والبنكية لعملاء الجمهور،</p><br><br><p>• إبلاغ وتوجيه العميل إلى المستشار المصرفي.</p><br><br> <br> <br> الملف المطلوب : <p>لديك شهادة Bac+2/3 (تجارة، اقتصاد، إدارة الأعمال...) مع خبرة أو بدونها في المجال.</p><br><br><p>أبرز صفاتك: </p><br><br><p>• الإحساس بالضيافة والاستماع،</p><br><br><p>• السرعة والدقة في معالجة العمليات،</p><br><br><p>• القدرة على اقتراح وتقديم استشارات حول المنتجات في تنفيذ الإجراءات التسويقية.</p><br><br> <br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المستشار لاستقبال المكالمات مسؤول عن الرد على المكالمات الواردة من العملاء عبر الهاتف. دوره هو تحديد احتياجاتهم وتقديم حل في أسرع وقت ممكن. في بعض الأحيان، عليهم أيضاً إنهاء عمليات البيع. تقار لهم إلى قائد الفريق، وتتمثل مهماتهم الرئيسية في: استقبال المكالمات الواردة من العملاء، الاستماع الفعّال للمُتصلين، تحديد احتياجاتهم، تحليل طلباتهم وتوجيههم، الحفاظ على أعلى جودة لخدمة العملاء، ضمان تحقيق الأهداف الكمية والنوعية للمشروع. قبل تولي المهمة، يتم توفير تدريب كامل لإعدادهم لمسؤولياتهم الموكلة إليهم.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>إتقان مثالي للغة الفرنسية، بطلاقة شفوية وكتابية جيدة. مهارات جدال ممتازة. منطق تجاري. مهارات استماع حقيقية. تعاطف لا يخلو من الفعالية.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وَصفُ الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><strong>AXA&nbsp; Assurance&nbsp; Maroc</strong>&nbsp;تبحث عن موظف/موظفةٍ للنيابة عن <strong>إدارة البيانات والذكاء الاصطناعي في أفريقيا الأطلسية</strong> لـ<strong>Lead Réassurance</strong> :</span></p><br><p><span><strong><u>مهمة المنصب:</u></strong></span></p><br><p><span>يقود <strong>Lead Réassurance</strong> جميع أنشطة التأمين الراجعي (الحياة وغير الحياة) المرتبطة بإعادة التأمين. يضمن موثوقية الالتزامات الفنية وربحية المحافظ من خلال优化 برامج إعادة التأمين. يحدد وينفذ استراتيجية إعادة التأمين وسياسات الاستثمار، يُدير دورة المعاهدات (الإعداد، التسعير، التجديد، التفاوض، التحسين)، يراقب الحسابات الفنية والتسويات، ويُنتج تقارير للمُعادين داخلياً وخارجياً. يحرِص على الامتثال للممارسات وجودة البيانات والنماذج، يحفّز الفرق ويضمن تعاوناً فعالاً مع وظائف المالية، المخاطر، الاكتتاب وتكنولوجيا المعلومات.&nbsp;</span></p><br><p><span><strong><u>أنشطة المنصب:</u></strong></span></p><br><ul><li><span>تصميم استراتيجية إعادة التأمين وسياسات الاستثمار، إدارة دورة المعاهدات (الإعداد، التسعير، التجديد، التفاوض/التحسين) والإشراف على الاستثمارات مع شركات إعادة التأمين؛</span></li><li><span>ضمان إجراءات الإغلاق والتوقعات: إيقاف الحسابات، حساب نتيجة إعادة التأمين حسب المعاملة والمحفظة، وإعداد التوقعات RB/Visée/Budget؛ التقارير الداخلية/التنظيمية؛</span></li><li><span>مراقبة الحسابات الفنية والتسويات والالتزامات؛ إنتاج بيانات المعادين والتقارير الداخلية/التنظيمية وضمان موثوقيتها ووضوحها؛</span></li><li><span>ضمان جودة وتتبع بيانات إعادة التأمين، الإشراف على النماذج وأدوات القيادة؛ ضمان امتثال الأساليب وتطور الممارسات الاكتوارية المطبقة على إعادة التأمين؛</span></li><li><span>قيادة مشاريع التحول الرقمي والتحسين المستمر؛</span></li><li><span>تحليل المخاطر المرتبطة بمحفظة إعادة التأمين، متابعة التأثيرات على الميزانية والمؤشرات الاقتصادية؛ اقتراح إجراءات التخفيف والتحسين؛</span></li><li><span>ضمان التعاون النشط مع وظائف المالية، المخاطر، والاكتتاب وتكنولوجيا المعلومات؛ المشاركة في اللجان وتقديم نتائج ذات صلة للإدارة.</span></li></ul><p><span>بالإضافة إلى ذلك، وبشكل غير حصرى، قد يُطلب من Lead Réassurance أداء أي مهمة حسب طلب الإدارة، ضمن نطاق مسؤوليته.</span></p><br><p><span>&nbsp;<strong><u>المهارات المطلوبة:</u></strong></span></p><br><p><span><u>المهارات الفنية:</u></span></p><br><ul><li><span>إتقان عميق لتقنيات الاكتوارية والإحصائية والنماذج الرياضية، مع القدرة على تحدّيها والإشراف على تطبيقها،</span></li><li><span>معرفة ممتازة بتنظيم التأمين وإعادة التأمين في السوق المغربي، مع قدرة على توقع التطورات وقياس أثرها،</span></li><li><span>إتقان مبادئ محاسبة التأمين وإعادة التأمين، مع القدرة على الإشراف والتحقق من المعالجات المعقدة (المحافظات، التقييمات، إلخ)</span></li><li><span>خبرة مؤكدة في إعادة التأمين، بما في ذلك تقنيات الهيكلة، والتحسين، والتفاوض على البرامج،</span></li><li><span>إتقان متقدم للأدوات واللغات الحاسوبية الاكتوارية (Excel، VBA، SAS، Phyton)، مع القدرة على قيادة تطوير الأدوات والنماذج</span><br><span>إتقان اللغة الإنجليزية.</span></li></ul><p><span>&nbsp;<u>المهارات الإدارية:</u></span></p><br><ul><li><span>إدارة الفريق وتطوير المواهب؛</span></li><li><span>القيادة؛</span></li><li><span>قيادة الأداء؛</span></li><li><span>التنظيم وإدارة الأولويات؛</span></li><li><span>ثقافة النتائج واتجاه الأداء.</span></li></ul><p><span>&nbsp;<u>المهارات العابرة:</u></span></p><br><ul><li><span>قدرات تحليلية؛</span></li><li><span>قدرات على الإيجاز والتلخيص؛</span></li><li><span>حس التنظيم والتفصيل؛</span></li><li><span>حل المشكلات المعقدة؛</span></li><li><span>احترام السرية، الأخلاق.</span></li></ul><p><span>&nbsp;<strong><u>الملف المطلوب:</u></strong></span></p><br><ul><li><span>شهادة جامعية من مستوى Bac+5 من جامعة/مدرسة هندسية، مدرسة إحصاء ودراسات اكتوارية؛</span></li><li><span>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في منصب مشابه بالاكتوارية في التأمين/إعادة التأمين.</span></li></ul><p><span>إذا كان الوصف يطابق ملفك الشخصي ودوافعك المهنية، يرجى إرسال سيرتك الذاتية.</span></p><br><p><span><strong>لماذا تنضم إلى AXA Assurance Maroc؟</strong></span></p><br><ul><li><span>AXA هي أحد قادة التأمين وإدارة الأصول في العالم.</span></li><li><span>نساعد 108 ملايين عميل على مواجهة صعوبات الحياة الصغيرة والكبيرة.</span></li><li><span>الوصول إلى فرص تطوير مهني وتدريب مستمر لتعزيز نموك داخل شركتنا وتوسيع مجموعتك من المهارات.</span></li><li><span>العمل في ثقافة شركة قائمة على المرونة والأداء الفردي والجماعي والتعاون والأخلاق.</span></li><li><span>أن تكون موظفاً في AXA Assurance Maroc يعني الانخراط في بيئة عمل شاملة ومتنوعة، حيث يتم تقدير الفرد وتتاح له الفرصة للنمو.</span></li><li><span>جميع وظائفنا مفتوحة للأشخاص ذو الإعاقة.</span></li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><b><span><span><span><span><span><span>ريباتيس</span></span></span><span><span><span>&nbsp;, مشغّل التحول الرقمي في مجال&nbsp;</span></span></span><span><span><span>#eGOV</span></span></span><span><span><span>,&nbsp;يسعى إلى&nbsp;</span></span></span><span><span><span>#التوظيف</span></span></span><span><span><span>&nbsp;مشرف/ة على قسم #المالية و #الرقابة على #الإدارة&nbsp;:</span></span></span></span></span></span></b><br></p><br><b><span><span><span>- المهام</span></span></span></b><span><span><span> :</span></span></span><br><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>إعداد <b>الميزانية التقديرية</b> للشركة؛</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>تشغيل <b>المتابعة الدورية للأداء</b> للشركة؛</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>الإشراف على <b>عمل الأمانة المحاسبية</b> المسؤولة عن الاحتفاظ بالسجلات المحاسبية وتأكيد <b>الأعمال المحاسبية</b> التي يقوم بها الأخير؛</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>مراقبة <b>تطبيق عمليات الدعم</b> واقتراح <b>تحسينات تهدف إلى تحسين سير العمل</b> في الشركة؛</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>تقديم <b>حلول لتحسين إدارة المالية والعمليات</b> للإدارة العامة؛</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>الإشراف على <b>إجراءات الإعلانات الضريبية</b>؛</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>الاطلاع على <b>التنظيم والإجراءات المالية</b> التي تؤثر على الشركة؛</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>التنبؤ بـ<b>المخاطر المالية</b> التي قد تواجهها الشركة؛</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>المشاركة في <b>تحديد الأهداف الاستراتيجية والتشغيلية</b> للشركة؛</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>إدارة <b>أدوات الإدارة المتكاملة للمالية</b> (Sage و Zoho Books) و<b>تحليل البيانات</b> (Sage و Zoho Analytics)&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>بناء <b>البيانات المالية الرئيسية</b> على 3 أو 5 سنوات من خلال توقع نتائج الشركة الحالية وتقديرات العام الجاري والأهداف الاستراتيجية التي وضعتها الإدارة العامة؛</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>تنسيق <b>جميع الأعمال المتعلقة بإعداد تقارير الأداء</b>؛</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>توجيه <b>الوظائف المختلفة</b> للمساعدة في إعداد تقاريرها؛</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>وضع، استغلال، تحسين وتحويل <b>أدوات اتخاذ القرار</b> بالتعاون مع الوظائف التشغيلية.<br></span></span></span><br></p><br><span><span><span>---------------------</span></span></span><br><span><span><span>لكل من يهتم، يرجى إرسال طلباتكم على&nbsp;</span></span></span><span><span><span>rh@ribatis.com</span></span></span><span><span><span> &nbsp;مع توضيح في موضوع البريد الإلكتروني أي عرض تقدمون عليه.</span></span></span><br><br><p><span>​</span><br></p><br><p><span><span>#Hiring</span></span><span> <span><span>#Chargefinancescontrolegestion</span></span><span><span>#Charge_finances_Controle_Gestion</span></span><span>&nbsp;#Sage #ZohoOne #Zoho_one</span></span></span><br></p><br><br><span>الملف الشخصي</span><p><b><span><span><span>- التعليم الأولي</span></span></span></b><span><span><span> : BAC+5، تخصص مالية ورقابة التسيير</span></span></span><br></p><br><p><b><span><span><span>- الخبرة</span></span></span></b><span><span><span> : خبرة موثقة لا تقل عن سنة في وظيفة مكافئة</span></span></span><br></p><br><p><b><span><span><span> - السمات الشخصية</span></span></span></b><span><span><span> : شخصة</span></span></span><br></p><br><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>منظمة؛</span></span></span><br><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>عاقلة ودقيقة؛</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>تحمل روح التحليل والإيجاز.</span></span></span><br></p><br><p><b><span><span><span> - المهارات</span></span></span></b><span><span><span> : شخص يستطيع </span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>إدارة الشؤون المالية؛</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>وضع مؤشرات الإدارة؛</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>إتقان أدوات المكتب.</span></span></span><br></p><br><br>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>الأداء والدعم</p><br><br><p>المالية والإدارة - المحاسبة</p><br><br><p>مسؤول العمليات CSP المالية أ/ ح</p><br><br><p>دوام كامل</p><br><br><p>مهندس وإطار</p><br><br><p>دوام كامل</p><br><br><p>التعيينات : <br>- الإشراف على المحاسبة وفقًا للوائح والإجراءات السارية<br>- الإشراف وتنسيق جميع العمليات المحاسبية (شاملة، مساعدة، تحليلية)<br>- الإشراف على قيود الإغلاق والالتزامات والمبالغ الواجب الدفع والمنتجات الواجب تحصيلها<br>- ضمان الإغلاقات الشهرية للحسابات وفق المتطلبات الداخلية (التزام بجدول الإغلاق، إعداد ملفات الميزان، المصادقة بين الشركات، التحليل والتسوية للحسابات، …)<br>- ضمان جودة عالية للملفات المعالجة<br>- معالجة محاسبة الأصول والعملاء<br>- إدارة عملية الجمارك من أجل دفع فواتير الموردين وفقًا للوائح المعمول بها<br>- إعداد والتحقق من الإقرارات الضريبية (ضريبة القيمة المضافة، الخصم عند المصدر،)<br>- ضمان امتثال الإقرارات مع القوانين الضريبية المعمول بها<br>- اتخاذ الإجراءات المناسبة لمعالجة الفواتير التي توجد بها فروق<br>- التواصل مع ممثلي الشركات العميلة، البنوك، والمراجعين الداخليين أو الخارجيين<br>- الحفاظ على متابعة ضريبية واقتراح التعديلات اللازمة<br>- تنظيم وتوجيه فريق المحاسبة تحت مسؤوليته<br>- التعاون مع مدققي الحسابات ومراجعي الخارج<br>- تحسين عمليات المحاسبة في SAP<br>- تحسين عمليات الإغلاق (تقليل المهل، الأتمتة، تعزيز الموثوقية)<br>- اقتراح وتنفيذ إجراءات تحسين عملية محاسبة المورّدين<br>- صياغة الإجراءات، العمليات، طرق التشغيل وتعليمات العمل<br>- المشاركة في مشاريع تطوير SAP (تحديثات، نشر، توحيد الممارسات)<br>- الالتزام بالإجراءات وطرق التشغيل وتعليمات العمل المعمول بها<br>- قد يتعين عليه المشاركة في أعمال/مهام أخرى عند طلب المسؤول المباشر<br>مؤشرات النشاط والأداء :<br>يتم تعريف مؤشرات النشاط ضمن العمليات والإجراءات المرتبطة، وتُحدد أهداف الأداء وتُبلغ كل عام بما يتماشى مع أهداف الشركة العامة. <br>- وضع وصيانة لوحات متابعة مؤشرات أنشطته بالتعاون مع سلطته الإدارية.<br>- متابعة مؤشرات النشاط المحددة في العمليات والإجراءات المرتبطة.<br>- اقتراح إجراءات تصحيحية وأفكار لتحسين العمليات والأدوات الموجودة داخل الشركة.<br>- الإسهام بنشاط في تطوير أساليب العمل لرفع الكفاءة التشغيلية.</p><br><br><p>RAS</p><br><br><p>التكوين: درجة البكالوريوس +5 في الإدارة أو إدارة الأعمال المالية<br>الخبرة: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في منصب مماثل.<br>المهارات التقنية: معرفة جيدة بأداة SAP وMicrosoft Office.<br>المهارات الشخصية: مهارات تواصل وعلاقات جيدة مع العملاء.<br>الصفات الشخصية: الانضباط، قيادة الفريق، الاستقلالية، إدارة علاقات العملاء/الموردين، تنظيم، التحليل، القدرة على العمل تحت الضغط، القدرة على التكيف.</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><span><span>RIBATIS</span></span><span><span><span>&nbsp;, مُشَغِّل التحول الرقمي في قطاع&nbsp;</span></span></span><span><span>#eGOV</span></span><span><span><span>,&nbsp;يبحث عن&nbsp;</span></span></span><span><span>#Recruter</span></span><span><span><span>&nbsp;مـ</span></span></span><span><span>#SPECIALISTE</span><span>#DESIGN</span><span>#GRAPHIQUE</span></span><span><span><span>&nbsp;:</span></span></span><br></p><br><p><b><span><span><span>- Missions</span></span></span></b><span><span><span> :</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span>تصميم <b>محتوى بصري</b> بالFormats image و video ولمختلف الوسائط (print، web، mobile، affichage urbain، …) بالتعاون مع فرق التسويق، الاتصالات، تطوير البرمجيات والتعلم الإلكتروني لتحديد <b>الاحتياجات البصرية الخاصة</b> بكل مشروع وتكييف التصاميم وفقاً لـ <b>الصيغ والمنصات المختلفة</b>&nbsp;;</span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span>إنشاء <b>نماذج أولية</b> و< b>نماذج تصميم</b> لاختبار وتعديل المفاهيم البصرية وفقاً لاحتياجات المشاريع&nbsp;;</span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span>ضمان <b>التناسق البصري</b> للعلامة التجارية عبر جميع الوسائط وقنوات التواصل&nbsp;;</span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span>إجراء <b>أبحاث بصرية وإبداعية</b> باستكشاف اتجاهات التصميم الحالية والملائمة لإلهام المشاريع، وإجراء دراسات سوق لفهم التفضيلات البصرية للجمهور المستهدف&nbsp;;</span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span>إدارة مشاريع التصميم الجرافيكي من خلال <b>التخطيط وتنظيم عمل التصميم</b> وفق الجداول الزمنية والموارد المتاحة، والتنسيق مع الأطراف المعنية للحصول على الموافقات وتعديل المفاهيم عند الحاجة&nbsp;;</span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span>إجراء <b>اللمسات النهائية والتعديلات</b> بتعديل التصاميم استجابةً لتعليقات العملاء أو الفرق الداخلية، وإنتاج نسخ نهائية محسّنة لمختلف الصيغ والوسائط&nbsp;;</span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span>إبقاء <b>مراقبة إبداعية</b> لمواكبة تطورات التصميم الجرافيكي والبرمجيات والأدوات، والمشاركة في الدورات التدريبية والمؤتمرات أو الأحداث للبقاء في طليعة الابتكار&nbsp;;</span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span>تطوير <b>مفاهيم إبداعية لحملات محددة</b> بإنشاء عناصر جرافيكية لحملات إعلانية أو ترويجية أو أحداث، والعمل على مفاهيم بصرية مناسبة للأهداف والرسالة الخاصة بكل حملة&nbsp;;</span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span>إدارة وتنظيم <b>ملفات التصميم</b> بالحفاظ على تنظيم صارم للملفات والموارد الرسومية، وضمان حفظ وإدارة إصدارات المشاريع قيد التنفيذ.<br></span><br></p><br><p><span><span><span>---------------------</span></span></span><span><br> <span><span><br>على كل من يهتم، يرجى إرسال طلباتكم إلى&nbsp;</span></span></span><span><span>rh@ribatis.com</span></span><span><span><span>&nbsp;مع الإشارة في موضوع البريد إلى الوظيفة التي تتقدم لها.</span></span></span></p><br><p><span><span>#Hiring</span></span><span><span>#Spécialitedesigngraphique</span></span><span><span>#Spécialiste_Design_Graphique</span></span><span><span><span>#Design</span></span></span><span><span><span>#Graphic</span></span></span><span>#IT</span></span><br></p><br><br><span>الملف الشخصي</span><p><b><b><span><span><span>- التربية الأساسية</span></span></span></b></b><span><span><span><b> : </b>بكالوريا+2 وما فوق في تكنولوجيا المعلومات (التصميم الجرافيكي، الفنون التطبيقية، الاتصالات المرئية، …إلخ)</span></span></span><br></p><br><p><b><b><span><span><span>- الخبرة</span></span></span></b></b><span><span><span><b> : </b>لا تقل عن سنتين من الخبرة المثبتة في وظيفة مماثلة</span></span></span><br></p><br><p><b><b><span><span><span>- السلوكيات</span></span></span></b></b><span><span><span><b> : </b>شخص</span></span></span><br></p><br><p><b><span><span><span>·</span></span></span></b><span><span><span>مبدع/مبتكر&nbsp;;</span></span></span></p><br><p><b><span><span><span>·</span></span></span></b><span><span><span>يستمع/يحلل/يصمم&nbsp;;</span></span></span></p><br><p><b><span><span><span>·</span></span></span></b><span><span><span>منظم.</span></span></span><br></p><br><p><b><b><span><span><span>- المهارات العملية</span></span></span></b></b><span><span><span><b> : </b>شخص يجيد</span></span></span><br></p><br><p><b><span><span><span>·</span></span></span></b><span><span><span>إتقان أدوات الإنشاء الجرافيكي، التصميم التكويني والإبداع البصري (Adobe Creative Suite، Sketch، Filmora، Figma، 3D Max، …إلخ)</span></span></span><br></p><br><p><b><span><span><span>·</span></span></span></b><span><span><span>مصمم ويب وتطبيقات الهاتف</span></span></span><br></p><br><p><b><span><span><span>·</span></span></span></b><span><span><span>إدارة عدة مشاريع في آن واحد.</span></span></span><br></p><br><br>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><span><span>RIBATIS</span></span><span><span><span>&nbsp;, مشغل التحول الرقمي في مجال&nbsp;</span></span></span><span><span>#eGOV</span></span><span><span><span>,&nbsp;تبحث عن&nbsp;</span></span></span><span><span>#التوظيف</span></span><span><span><span>&nbsp;عن </span></span></span><span><span>#مهندس</span><span>#جيومتشنيان</span></span><span><span><span>&nbsp;:</span></span></span><br></p><br><p><b><span><span><span>- المهام</span></span></span></b><span><span><span> :</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>جمع واستيراد <b>البيانات الجغرافية</b> من مصادر مختلفة&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>تحويل وإعادة ترميز وهيكلة البيانات وفقاً لـ<b>احتياجات المستخدمين&nbsp;</b>;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>مراقبة <b>جودة البيانات</b> (الاتساق، الدقة، الاكتمال)&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>تصحيح <b>الأخطاء والتناقضات في البيانات الجغرافية المكانية</b> (إحداثيات، طوبولوجيا، ازدواج ...)&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>تطبيع وتوحيد <b>بيانات GIS القادمة من مصادر مختلفة&nbsp;</b>;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>إجراء <b>الانضمام والتقاطع</b> لبيانات فضائية ووصفية&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>إنتاج <b>ملفات GIS</b> <b>مناسبة لاحتياجات المستخدمين</b> (أشكال Shapefile، GeoJSON، KML ...)&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>توفير <b>الدعم والمرافقة والتدريب</b> للمستخدمين.</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>---------------------</span></span></span><br></p><br><span><span><span>​</span></span></span><span><br> <span><span>لكل من يهتم، نرجو إرسال طلباتكم عبر البريد إلى&nbsp;</span></span></span><span><span>rh@ribatis.com</span></span><span><span><span>&nbsp;مع توضيح في موضوع البريد للعرض الذي تقدمون له طلبكم.</span></span></span><br><p><span><span>#Hiring</span></span><span>#Ingenieur_Geomaticien</span><span>&nbsp;<u><span>#Ingenieurgeomaticien</span></u><span> <u>#Systemeinformationgeographique</u> <u>#IT</u></span></span><br></p><br><br><span>الملف الشخصي</span><p><b><span><span><span>- المؤهل الأساسي</span></span></span></b><span><span><span> : BAC+5 في تكنولوجيا المعلومات، تخصص SIG</span></span></span><br></p><br><p><b><span><span><span>- الخبرة</span></span></span></b><span><span><span> : خبرة قوية في وظيفة مماثلة على الأقل</span></span></span><br></p><br><p><b><span><span><span>- الصفات الشخصية</span></span></span></b><span><span><span> : شخص </span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>دقيق/منضبط؛</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>يعيد التحليل والتلخيص؛</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>ذو استقلالية.</span></span></span><br></p><br><p><b><span><span><span>- الكفاءات العملية</span></span></span></b><span><span><span> : شخص يعرف </span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>إتقان برامج GIS: QGIS، ArcGIS&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>إتقان صيغ ومعايير GIS: Shapefile، GeoJSON، KML، WMS/WFS، OGC&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>إتقان أدوات معالجة البيانات: FME، GDAL/OGR، ModelBuilder&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>معالجة وتحليل بيانات GIS: استعلامات مكانية، تحليل طوبولوجي، نمذجة جيواستاتيكية&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>معالجة بيانات الصور النقطية: تحليل صور الأقمار الصناعية، نموذج الأرض/الارتفاع، الاستشعار عن بعد الأساسي&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>صياغة تقارير ووثائق فنية&nbsp;; </span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>التفاعل مع فرق متعددة التخصصات (المخططين المدنيين، المهندسين، المطورين، صناع القرار).</span></span></span><br></p><br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><span><span>RIBATIS</span></span><span><span><span>&nbsp;, مشغّل التحول الرقمي في مجال&nbsp;</span></span></span><span><span>#eGOV</span></span><span><span><span>,&nbsp;يبحث عن&nbsp;</span></span></span><span><span>#التوظيف</span></span><span><span><span>&nbsp;مستشار</span></span></span><span><span><span>#إدارة</span></span></span><span><span><span>#التغيرات</span><span>#IT</span></span></span><br><b><span><span><span>المهام</span></span></span></b><span><span><span> :</span></span></span>ضمان <b>التكوين</b> و <b>متابعة ما بعد الإطلاق</b> لمنصات تكنولوجيا المعلومات في الشركة، إضافة إلى <b>التدريب</b> و <b>دعم المستخدمين</b> لهذه المنصات IT.<br></span><p><span><span><span>---------------------</span></span></span><br></p><br><span><br><span><span>لكل من يهمه الأمر، يرجى إرسال طلبات التقدم إلى&nbsp;</span></span></span><span><span>rh@ribatis.com</span></span><span><span><span>&nbsp;مع توضيح موضوع البريد الإلكتروني للعرض الذي تقدم إليه.</span></span></span><br><p><span><span>#Hiring</span></span><span><span>#paramétrage</span></span><span><span><span>&nbsp;#formation</span></span></span><span><span>&nbsp;#accompagnement&nbsp;</span></span><span><span>#IT</span></span><br></p><br><span><span>​</span></span><br><br><br><span>المؤهلات<b><span><span><span>- التعليم الأولي</span></span></span></b><span><span><span> : BAC+3 / BAC+5 علمي أو تجاري</span></span></span><br><br><b><span><span><span>- الخبرة</span></span></span></b><span><span><span> : على الأقل سنة مثبتة في وظيفة مكافئة (إدارة التغيير، دعم، تدريب)</span></span></span><br><br><b><span><span><span>- السمات الشخصية</span></span></span></b><span><span><span> : شخص</span></span></span><br><br></span><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>يجيد الاستماع؛</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>مربٍّ تعليمٍ؛</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>قابل للتكيّف.</span></span></span><br></p><br><b><span><span><span>- المهارة العملية</span></span></span></b><span><span><span> : شخص يجيد </span></span></span><br><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>تصميم حلول مناسبة؛</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>تحديد التحديات؛</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>قيادة الإجراءات وحملات التواصل.</span></span></span><br></p><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>الأداء والدعم</p><br><br><p>نهج التقدم - قيادة تحسين الأداء</p><br><br><p>مهندس تحسين مستمر أ/ب</p><br><br><p>دوام دائم</p><br><br><p>مهندس وإطار وظيفي</p><br><br><p>دوام كامل</p><br><br><p>تصميم وتنفيذ خطط التطوير من أجل تحقيق أهداف الأداء للقطاعات المختلفة في SAESM:<br>- تحديد اختلالات القطاع وفرص التحسين<br>- بناء خطة التحسين والأداء للقطاع بما يتماشى مع أهداف الشركة<br>- قيادة خطة التحسين والأداء من خلال تفعيل لجان المشاريع وتحقيق التقارير<br>- مرا lamang الفرق في تطبيق المعايير: 5S، QRQC، IP، Kaizen، معايير SAE، الخ<br>- تقديم تدريبات التحسين للفرق<br>- قيادة المشاريع ذات التأثير الكبير للقطاع</p><br><br><p>معتمد Green Belt أو Black Belt<br>خبرة في بيئة صناعية (طيران أو سيارات)<br>الكفاءات:<br>- إدارة المشاريع<br>- أساليب التحسين المستمر (QRQC، Kaizen، 6 Sigma، 5S، وغيرها)<br>- قيادة التغيير<br>- روح التدريب والتطوير<br>- الدقة<br>- روح التحليل<br>- روح المبادرة<br>- قدرة على التحفيز والتشغيل<br>- حس الابتكار</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>تحت مسؤولية رئيس قسم التصميم والتخطيط، تكون مهمتك الرئيسية هي تعزيز الرؤية والمشاركة للعلامة التجارية على منصات التواصل الاجتماعي، قيادة حضورها الرقمي وتنشيط المجتمع مع تعزيز العلامة employer branding من خلال محتويات مناسبة.</span><br><span>قدم ملاحظاتك على BizChat</span></p><br><p><span>وبهذه الصفة، المهام الرئيسية لك هي:</span></p><br><p><span><strong><u>إدارة وسائل التواصل الاجتماعي</u></strong></span></p><br><p><span>إدارة حسابات الشركة (LinkedIn، Instagram، Facebook، TikTok…)</span><br><span>التخطيط ونشر المحتوى وفق تقويم التحرير</span><br><span>تكييف الصيغ والرسائل مع كل منصة</span><br><span>ضمان اتساق الخط التحريري وصورة العلامة التجارية</span></p><br><p><span><strong><u>تطوير TikTok (المهمة الأساسية)</u></strong></span></p><br><p><span>المشاركة في إطلاق ونمو حساب TikTok لدينا</span><br><span>وضع خط تحرير مناسب للمنصة</span><br><span>إنتاج أو تنسيق محتويات أصلية (فيديوهات قصيرة، ترندات…)</span><br><span>متابعة الأداء وتحسين المحتويات لزيادة التفاعل</span></p><br><p><span><strong><u>إنشاء المحتوى</u></strong></span></p><br><p><span>صياغة منشورات جذابة</span><br><span>تصميم أو تنسيق المرئيات والفيديوهات</span><br><span>إبراز المشاريع والفعاليات والمبادرات الداخلية</span><br><span>تسليط الضوء على إجراءات المسؤولية الاجتماعية وتجارب الزملاء</span></p><br><p><span><strong><u>&nbsp;علامة صاحب عمل</u></strong></span></p><br><p><span>الترويج لمسارات الموظفين والسفراء الداخليين</span><br><span>المساهمة في حملات التوظيف</span><br><span>تشجيع إنشاء المحتوى من قبل الموظفين (UGC)</span></p><br><p><span><strong><u>تنشيط المجتمع</u></strong></span></p><br><p><span>إدارة التعليقات والرسائل الخاصة</span><br><span>تنشيط التفاعل والمشاركة</span><br><span>إشاعة نقاشات في إطار صورة إيجابية</span></p><br><p><span><strong><u>المتابعة والتحليل</u></strong></span></p><br><p><span>تحليل الأداء (المشاركة، الوصول…)</span><br><span>إعداد تقارير دورية</span><br><span>اقتراح محاور للتحسين</span></p><br><p><span><strong><u>المراقبة الرقمية</u></strong></span></p><br><p><span>متابعة اتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي، خصوصاً TikTok</span><br><span>تحديد فرص محتوى وتنسيقات جديدة</span></p><br><span><strong>الملف المطلوب :</strong></span><ul><li>لديك <strong>شهادة Bac +3/5 في الاتصال أو التسويق الرقمي أو ما يعادلها.</strong></li><li>خبرة من <strong>1 إلى 3 سنوات على الأقل في إدارة المجتمع أو إدارة وسائل التواصل الاجتماعي.</strong></li><li>إتقان وسائل التواصل الاجتماعي وقواعدها.</li><li>قدرة كتابة جيدة مناسبة لوسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>معرفة أدوات إدارة وتحليل وسائل التواصل الاجتماعي (مثلاً: Hootsuite، Meta Business Suite أو ما يعادلها).</li><li>ارتياح مع صيغ الفيديو القصير وأدوات إنشاء المحتوى وتعديل الفيديو على الهاتف المحمول (PlayPlay أو ما يعادله)</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>النهج متعدد المستويات (Tiered Approach)</strong>&nbsp;</p><br> <br> <p>تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرات ودعم الموظفين الحاليين ضمن المنظمة، تُنشر معظم الوظائف الشاغرة لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/برنامج الأمم المتحدة الإنمائي المكاتب المسانِدة/وكالات الأمم المتحدة وفقاً لعملية تقديم الطلبات على مستويات، كما يلي:&nbsp;</p><br> <br> <ul> <li>المستوى 0: موظفو الأمم المتحدة الإنمائية/البرنامج الإنمائي للمكاتب المسانِدة/UNV بعقد دائم (PA) أو بعقد محدد المدة (FTA)، حيث سيتم شطب هذه المناصب، أو سيتم إنهاء عقودهم أو عدم تجديدها في عام 2026&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>المستوى 1: موظفون آخرون لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/برنامج الأمم المتحدة الإنمائي للمكاتب المسانِدة/UNV بعقد دائم (PA) أو بعقد محدد المدة (FTA)&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>المستوى 2: موظفو برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/البرنامج الإنمائي للمكاتب المسانِدة بعقد مؤقت (TA)، وموظفو PSA منتظمون، ومتطوعو الأمم المتحدة الخبراء والمتخصصون&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>المستوى 3 أو بدون مستوى محدد: جميع أنواع العقود الأخرى لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/البرنامج الإنمائي للمكاتب المسانِدة ووكالات أخرى، وكذلك المتقدمون الخارجيون&nbsp;</li> </ul> <br> <p>يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المذكورة في عنوان الوظيفة الشاغرة إن وجدت، والتأكد من استيفاء معايير الأهلية للتقديم.&nbsp;</p><br> <br> <br> <p><strong>السياق</strong></p><br> <p>قد فُعِّل، تحت التعليمات السامية لصاحب الجلالة الملك محمد السادس حفظه الله، عملية طموحة وهيكلية لتعزيز اللاتمركز الإقليمي، وتُعد رافعة أساسية لتحديث الدولة وتقليص الفوارق الإقليمية وتعزيز التنمية المتوازنة والشاملة والمستدامة. وقد أكدت هذه التوجيهات الاستراتيجية خلال انعقاد الدورة الثانية لمنتديات اللاتمركز الإقليمي بالقنصلية بمدينة طنجة في 20 و21 ديسمبر 2024 تحت الرعاية السامية لصاحب الجلالة الملك محمد السادس. وأبرزت هذه المنتديات عدة توصيات أولية، خاصة تسريع تنفيذ ميثاق اللامركزية الإدارية، وتفعيل ممارسة الاختصاصات الإقليمية في القطاعات الاستراتيجية، وتعزيز الحوكمة الترابية من خلال أدوات قوية للتخطيط والمتابعة والتقييم، والترويج للمشاركة الديمقراطية والمشاركة المواطنين على المستوى الترابي، وكذلك إدماج التحول الرقمي كعامل محوري للأداء في الحوكمة الترابية. وتندرج هذه التوجيهات ضمن استمرارية النموذج الجديد للتنمية، الذي يضع الربط الترابي وتمايز السياسات العامة وحسن governance الأراضي في صلب التحول الوطني على المدى المتوسط والطويل. وفي هذا السياق، يُعد التحول الرقمي للجهات الترابية كمسرّع رئيسي يهدف إلى تحسين كفاءة وجودة الخدمات العامة الترابية، وتعزيز الشفافية والمساءلة ومشاركة المواطنين، وتشجيع الإدماج الاجتماعي والجهوي، ودعم ديناميات ترابية مرنة ومستدامة ومبتكرة. ومع ذلك، بينت التحليلات عددًا من التحديات الهيكلية، بما في ذلك فروقات كبيرة في النضج الرقمي بين الجهات، وقيود مستمرة في القدرات المؤسسية والبشرية، وتجزؤ المبادرات الرقمية ما يستدعي وضع إطار حوكمة موحّد ومتناغم ومجال ترابي. في هذا السياق يندرج مشروع «الترابط الترابي» الذي تنفذه الإدارة العامة للجماعات الترابية (DGCT)، بدعم من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (PNUD)، للفترة 2026–2029. وهو مبادرة استراتيجية تهدف إلى تعزيز الإدماج والتDevelop تراب المغرب بتنمية متجانسة، مع التركيز على تحسين البنية التحتية الرقمية والخدمات العامة والتماسك الاجتماعي من خلال مقاربة شمولية. يعتمد المشروع على ثلاثة محاور استراتيجية متممة، وهي الحوكمة والبنى التحتية والاتصال، بالإضافة إلى رأس المال البشري وتطوير المهارات.</p><br> <p>وتتمثل النتائج المتوقعة لهذا المشروع كما يلي:</p><br> <ul> <li><strong>المنتج 1.</strong> وضع إطار حوكمة لترسيخ التحول الرقمي الترابي وتفعيله، مع التركيز على الإدماج واعتماد هياكل وظيفية؛</li> <li><strong>المنتج 2</strong>. تمتلك الجهات الترابية اتصالاً وبنية تحتية بمقاييس موحدة؛&nbsp;</li> <li><strong>المنتجات 3.</strong> تعزز التحول الرقمي الترابي رأس مال بشري مبتكر ومشارك بقوة، مما يساهم بشكل كبير في نجاحه ودمجه المستدام في الجهات؛</li> <li><strong>المنتج 4.</strong> تُدار إدارة المشروع وضمان الجودة.</li> </ul> <p><strong>الوظائف والمسؤوليات</strong></p><br> <p>تحت الإشراف المباشر لمدير مشروع وطني والمنسق الوطني للمشروع، وتحت ضمان الجودة من مستشار البرنامج في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، سيقوم/تقوم الحامل/الحاملة للوظيفة بالتنسيق التشغيلي اليومي للمشروع، وفقاً لإجراءات التنفيذ الوطني (NIM) ومبادئ إدارة النتائج؛ سيقوم/ستقوم منسقة/منسق المشروع الوطني المرتبط بالوظيفة بالتالي القيام بالوظائف التالية:&nbsp;</p><br> <p><i><strong>الإدارة الاستراتيجية والتشغيلية للمشروع</strong>&nbsp;</i></p><br> <ul> <li>ضمان الإدارة اليومية للمشروع وفقاً لوثيقة المشروع وخطة العمل السنوية وإجراءات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>الحرص على تحقيق النتائج المتوقعة في الوقت المحدد، وفقاً لمعايير الجودة المطلوبة وفي نطاق الميزانية المخصصة.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>ضمان تطبيق مبادئ إدارة النتائج والإدارة التكيفية والمساءلة.&nbsp;</li> </ul> <br> <p><i><strong>التنسيق المؤسسي والشراكـة</strong>&nbsp;</i></p><br> <br> <ul> <li>تنسيق تنفيذ المشروع مع الشركاء المؤسسيين على المستويات الوطنية والإقليمية والمحلية.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>تعزيز التعاون مع الوزرات والجهات الترابية والخدمات المركزية والقطاع الخاص والجامعات والإعلام ومنظمات المجتمع المدني والشركاء الفنيين والماليين.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>تسهيل تنفيذ اتفاقيات الشراكة والترويج لاستيعاب النتائج من قبل أصحاب المصلحة.&nbsp;</li> </ul> <br> <br> <p><i><strong>التآزر والتنسيق مع الشركاء الفنيين والماليين</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <ul> <li>ضمان التكامل والاتساق مع المبادرات المماثلة أو التكميلية التي ينفذها البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة وشركاء التنمية الآخرين.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>تحديد وتعزيز فرص التآزر، وتشارك الموارد، وتوثيق التجارب.&nbsp;</li> </ul> <br> <p><i><strong>الإدارة الإدارية والمالية والتشغيلية</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <ul> <li>الإشراف على التخطيط الميزاني والتنفـيـذ المالي والمتابعة الإدارية للمشروع، وفقاً لقواعد وإجراءات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>ضمان إعداد ومتابعة العقود والاتفاقيات ومهام المرجع وغيرها من وثائق الإدارة.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>التأكد من الالتزام بعمليات إجراءات المشتريات والتدقيق وإدارة المخاطر وتطبيق إطار HACT.&nbsp;</li> </ul> <br> <p><strong>a. إدارة الموارد البشرية والقيادة الفريقية</strong></p><br> <br> <ul> <li>إرشاد الفريق ومرافقتهم وتحفيزهم.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>توضيح الأدوار والمسؤوليات لأعضاء الفريق وتتبّع أداءهم بانتظام.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>تحديد الاحتياجات في برامج تعزيز القدرات وتنفيذ خطة تطوير المهارات.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>تشجيع تواصل داخلي فعال وبيئة عمل تعاونية.&nbsp;</li> </ul> <p><strong>b. التخطيط والمتابعة والتقارير</strong></p><br> <br> <ul> <li>إعداد، بالتعاون مع الشركاء، خطط العمل السنوية والميزانيات وأطر النتائج.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>إعداد التقارير السردية والمالية المطلوبة (ربعية، نصف سنوية، سنوية وبشكل خاص).&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>ضمان تحديث سجل المخاطر والسجلات والمتابعة والدروس المستفادة والتوصيات.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>تنظيم المراجعات الدورية للمشروع والتأكد من تنفيذ التوصيات.&nbsp;</li> </ul> <br> <p><strong>ج. إدارة المعرفة وتوثيق الدروس المستفادة</strong></p><br> <br> <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجية لتوثيق الدروس المستفادة وتوثيق أفضل الممارسات وإدارة المعرفة.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>الترويج لنتائج المشروع، وأدواته، والدراسات ومنتجات المعرفة للشركاء.&nbsp;</li> </ul> <br> <br> <p><strong>د. الإشراف الفني للدراسات والاستشارات</strong></p><br> <br> <ul> <li>تحديد الاحتياجات من خبرة تقنية وقيادة إعداد شروط المرجع.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>الإشراف على توظيف المستشارين والمزودين.</li> </ul> <br> <ul> <li>متابعة جودة النتائج والاعتماد الفني للدراسات والتحليلات والخدمات.&nbsp;</li> </ul> <br> <p><strong>هـ. التنسيق لمهام الميدان</strong>&nbsp;</p><br> <br> <ul> <li>تخطيط وتنظيم والإشراف على المهام الميدانية في مناطق تدخل المشروع.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li> ضمان التنسيق اللوجستي والتقني للزيارات والاجتماعات وأنشطة المتابعة.&nbsp;</li> </ul> <br> <br> <p><strong>المهارات</strong></p><br> <p><strong>المهارات الأساسية</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>تحقيق النتائج:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 1: التخطيط ومراقبة العمل الشخصي، والانتباه للتفاصيل، وتقديم عمل بجودة في الوقت المحدد. ​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>التفكير باقتراحات مبتكرة:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 1: الانفتاح على الأفكار الإبداعية/المخاطر المعروفة، حل المشاكل بشكل عملي، وإجراء تحسينات. ​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>التعلم المستمر:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 1: الخروج من مناطق الراحة، تعلم من الآخرين ودعم تعلمهم. ​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>المرونة في التكيف:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 1: التكيف مع التغيير، إدارة الغموض/عدم اليقين بشكل بنّاء، وكونك مرناً. ​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>التصرف بعزم:&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 1: يظهر حيوية وتحفيز، قادر على الحفاظ على الهدوء في وجه adversity، واثق بنفسه. ​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>المشاركة والشراكة:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 1: يظهر تعاطفاً وفهماً تجاه الآخرين، يُنشئ علاقات إيجابية. ​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>تعزيز التنوع والشمول:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 1: يقدّر/يحترم الاختلافات، يعي التحيّزات اللاواعية، يواجه التمييز. ​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><i><strong>المهارات الوظيفية والتقنية:&nbsp;</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <p><i><strong>المجال الموضوعي</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p><i><strong>الاسم</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p><i><strong>التعريف</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>إدارة التنظيم</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>إدارة المشروع&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>القدرة على التخطيط والتنظيم وترتيب الأولويات والتحكم في الموارد والإجراءات والبروتوكولات بهدف تحقيق أهداف محددة&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>إدارة التنظيم</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>إدارة مركزة على النتائج</p><br> <br> <br> <p>القدرة على إدارة تنفيذ استراتيجيات وبرامج ومشروعات مع التركيز على تحسين الأداء وتحقيق نتائج قابلة للقياس. الإلمام النظري والمفاهيم والمنهجيات والأدوات ذات الصلة&nbsp;&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>إدارة التنظيم</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>العمل بالبيانات والعناصر الملموسة&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>معرفة فحص وتنظيف وتحويل ونمذجة البيانات بهدف اكتشاف معلومات مفيدة وتوجيه الاستنتاج واتخاذ القرار.&nbsp;&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>تطوير الأعمال</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>توليد المعارف&nbsp;&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>معرفة البحث عن المعلومات وتحويلها إلى معرفة مفيدة مناسبة للسياق أو تلبي حاجة معينة. تطبيق المفاهيم الموجودة على مواقف جديدة وتحديد مفاهيم جديدة من أجل تصميم حلول قابلة للتنفيذ وتبني نهج جديدة. الإلمام بالنظريات والمفاهيم ونماذج المفاهيم ذات الصلة التي قد تكون مفيدة لمواجهة مواقف جديدة.&nbsp;&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>إدارة التنظيم</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>إدارة العمليات&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>القدرة على التخطيط والتنظيم والإشراف على جوانب عمليات المنظمة المختلفة بشكل فعال ومتزامن ومتكامل، بهدف تحويل الموارد إلى نتائج أمثل قدر الإمكان. الإلمام بالمفاهيم والآليات ذات الصلة&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>إدارة الشراكات</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>إدارة العلاقات  &nbsp;&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>القدرة على بناء علاقات مع طيف واسع من الشركاء في القطاعين العام والخاص، وإقامة والحفاظ وربما تعزيز العلاقات العمل والتفاهم المتبادل&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <br> <br> <p><strong>المؤهلات الدنيا</strong></p><br> <p><strong>التعليم</strong>:</p><br> <p>يتطلب شهادة ثانوية عامة؛ أو</p><br> <br> <p>شهادة دراسات جامعية (بكالوريوس) في مجال الإدارة العامة، الحوكمة المحلية</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>الإنتاج</p><br><br><p>التجميع والتصنيع والتركيبات - الكابلاج</p><br><br><p>قائد فريق التصنيع د/ع</p><br><br><p> CDI</p><br><br><p>مهندس وإطار إداري</p><br><br><p>دوام كامل</p><br><br><p>تحت مسؤولية مسؤول وحدة UAP، يهدف قائد فريق التصنيع إلى مهمة إدارة فريق تصنيع بهدف ضمان متطلبات الصحة والسلامة والجودة والإنتاجية.<br>•5S و SSE : <br>ضمان الالتزام بتعليمات النظافة والسلامة ونظام المؤسسة الداخلي.<br>الجودة : <br>ضمان المتابعة وتحليل أداء الأفراد من حيث الجودة والإنتاجية.<br>الالتزام بعملية التصنيع وتنفيذ الإجراءات المرتبطة بإنتاج المنتجات بنجاح.<br>تقديم الدعم الفني اللازم لموظفي الفريق.<br>تشجيع إجراءات تحسين الجودة والإنتاجية.<br>إبلاغ المراقب فور اكتشاف أي خلل في المكونات المستخدمة.<br>إبلاغ المحضر فور اكتشاف أي خلل في ملف التصنيع.<br>•إدارة الفريق : <br>الإشراف والتحفيز والقيادة لفريق مكلف بتنفيذ المهام المكلفة له.<br>استقبال ودمجOperators الجدد.<br>المتابعة بمساعدة جدول التوافر من ملائمة الكفاءات مع العمل المطلوب لكل عامل.<br>الإنتاجية : <br>التأكد من تحديث ساعات التوجيه اليومية (GTA) ومؤشرات الإنتاج.<br>•إعداد PDP : <br>متابعة وحفظ خطة تصنيع فريقه (STS).<br>تنظيم وإشراف ساعات العمل الإضافية عند الحاجة. <br>•وسائل الإنتاج : <br>إبلاغ تقني أساليب التصنيع فور اكتشاف خلل في وسيلة تصنيع وضمان إدارة وصيانة الآلات المتاحة في جزيره.</p><br><br><p>• الحد الأدنى من المستوى الدراسي: باكالوريا +5 <br>• روح الفريق<br>• قدرة تواصل جيدة<br>• امتلاك مهارات العلاقات<br>• اليقظة والمسؤولية<br>• كونك حسن الملاحظة</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>تعلن SOGEA Maroc عن توظيف مسؤول CET والذي ستكون مهمته الأساسية ضمان التنسيق والإشراف على جميع الدراسات التقنية لضمان الاتساق والامتثال التنظيمي وجودة مخرجات المشروع.</p><br><p>مهمتك ستكون:</p><br><ul><li>قيادة وتنسيق جميع الدراسات الفنية (المتعلق بالسوائل، الكهرباء المنخفضة/المتوسطة، السباكة، إلخ).</li><li>ضمان الامتثال للدراسات مع المعايير والتنظيمات ومتطلبات المشروع.</li><li>الإشراف على مهندسي الدراسات وضمان الاتساق بين التخصصات.</li><li>المشاركة في اجتماعات التصميم والمتابعة مع المالك والمقاول.</li><li>التحقق من مخرجات العمل (الرسومات، مذكرات الحساب، الملفات الفنية).</li></ul><br><p>مهندس حاصل على دبلوم في الهندسة المدنية أو الهندسة الطاقية، مع خبرة لا تقل عن 10 سنوات في تنسيق المرافق الفنية.</p><br><br><p>الانضمام إلى Sogea Maroc يعني: <br>- الانخراط داخل شركة تعمل منذ أكثر من قرن على تطوير منشآت وبنى تحتية مبتكرة تصل إلى مستوى عالٍ من الأداء ؛<br>- الدمج ضمن فرق من الخبراء ؛<br>- فتح آفاق مهنية زاهرة.</p><br><p>انضم إلينا واختبر مغامرة إنسانية حقيقية!</p><br> <p><strong>الجهة</strong></p><br> <br> <br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><b><span><span><span><span><span><span>RIBATIS</span></span></span><span><span><span>&nbsp;, مُشغّل التحول الرقمي في مجال&nbsp;</span></span></span><span><span><span>#eGOV</span></span></span><span><span><span>,&nbsp;يسعى إلى&nbsp;</span></span></span><span><span><span>#التوظيف</span></span></span><span><span><span>&nbsp;منصب </span></span></span><span><span>#CHARGE </span></span><span>عن التكوين</span><span><span> #FORMATION </span></span><span>&amp;</span><span><span>#eLEARNING</span></span><span><span><span>&nbsp;:</span></span></span></span></span></span></b><br></p><br><b><span><span><span>- المهام</span></span></span></b><span><span><span> :</span></span></span><br><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span>وضع <b>خرائط طريق للتكوين الداخلي والخارجي</b> بالتعاون مع رؤساء المنتجات والمديرين التقنيين والتجاريين؛</span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span>تصميم <b>مسارات التعلم الإلكترونية (Learning paths) للأنظمة والتقنيات</b> التي يستخدمها الموظفون الداخليون والعملاء الخارجيون. أمثلة على مسارات التكوين: ROKHAS Urbanisme، ROKHAS Économique، Karaz developer، Karaz fonctionnel، …&nbsp;;</span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span>تحديد <b>الأهداف التعليمية لمسارات ومحتويات التعلم الإلكتروني</b> وترجمتها إلى <b>الأهداف التشغيلية</b>;</span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span>اختيار و</span></span><span><span><span>مرجعة <b>المحتويات التعليمية الإلكترونية</b> المدمجة في مسارات التعلم التي صممتها المؤسسة؛</span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span>إعداد وصيانة <b>اللوجستيات التحضيرية للدورات</b> (أدوات رقمية، ومعدات تسجيل، وأماكن التصوير، …)&nbsp;;</span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span>تنظيم <b>اللوجستيات التدريبية</b> للدورات التي تقام حضورياً لفائدة الموظفين أو العملاء والشركاء الخارجيين&nbsp;;</span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span>كتابة <b>سيناريوهات ولوحات قصصية للدورات</b>;</span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span>اختبار وتجربة المحتويات <b>التعليمية الإلكترونية المنتجة</b>;</span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span>متابعة <b>الجدول الزمني</b>، و <b>الالتزامات بالجودة</b>، و <b>التكاليف</b> و <b>المخاطر</b> المشروع&nbsp;</span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span>إنشاء محتويات تعليمية وسائط متعددة عابرة للنطاق (صور، أصوات، رسوم متحركة، ...) ودمجها في <b>هيكل دورات التعلم الإلكتروني</b>;</span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span>صياغة <b>المستندات المرجعية اللازمة لإنتاج دورة تعلم إلكترونية</b> (ميثاق التعلم الإلكتروني، الميثاق التحريري، الميثاق البصري، المستند الفني...)&nbsp;;</span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span>تنسيق <b>الموارد التي ستشارك مباشرة أو بشكل غير مباشر في إنتاج <b>وحدة تعلم إلكترونية</b></span> (مدرب، أرهجومنو، مطور حاسوب، ...) &nbsp;;</span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span>إعداد وإدارة <b>منصة التعلم الإلكترونية للشركة</b>;</span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span>تنزيل وتوزيع <b>المحتويات التعليمية الإلكترونية المنتجة</b> على مستوى منصة التعلم الإلكترونية للشركة؛</span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span>تصميم ونشر <b>محتوى التعلم الإلكتروني للشركة</b> على منصات عامة مثل Udemy، LinkedIn learning، Open classroom، …&nbsp;;</span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span>تصميم وتوجيه <b>خطط الاتصال والترويج للمحتويات ومسارات التعلم الإلكتروني</b>.</span><br></p><br><span><span><span>---------------------</span></span></span><br><span><span><span>لأي شخص مهتم، يرجى إرسال طلبات التوظيف إلى&nbsp;</span></span></span><span><span><span>rh@ribatis.com</span></span></span><span><span><span>&nbsp;مع توضيح في عنوان البريد الإلكتروني للوظيفة التي تتقدم إليها.</span></span></span><br><br><p><span><span><span>#Hiring</span></span></span><span> <span><span>#Charge_formation</span></span><span><span>_</span><span>eLearning</span></span><span><span>#Chargeformationelearning</span></span><span>#Formation</span><span>#Learning</span><span>#IT #LMS</span></span></p><br><br><span>الملف الشخصي</span><p><b><span><span><span>- التكوين الأولي</span></span></span></b><span><span><span> : شهادة عالية المستوى، تخصص هندسة التكوين، التعلم الإلكتروني، …</span></span></span><br></p><br><p><b><span><span><span>- الخبرة</span></span></span></b><span><span><span> : ما لا يقل عن سنة واحدة مثبتة في وظيفة مكافئة</span></span></span><br></p><br><p><b><span><span><span>- الصفات</span></span></span></b><span><span><span> : شخص</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>مبدع/مبتكر؛</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>يجيد الاستماع/التحليل/التصميم؛</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>منظم.</span></span></span><br></p><br><span><span><span>​</span></span></span><br><br><p><b><span><span><span>- المهارات العملية</span></span></span></b><span><span><span> : شخص يعرف </span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>إتقان تقنيات التدريس والتعلم الإلكتروني؛</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>إنشاء منصة تعلم إلكترونية؛</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>تَعامل مع المعدات السمعية-البصرية.</span></span></span><br></p><br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>المهام الأساسية 1.<br> القيادة المالية الاستراتيجية والتخطيط • تحديد وتسيير عملية الميزانية السنوية والمتعددة السنوات (توقعات الإيرادات، هياكل التكاليف، خطط الاستثمار) بالتعاون مع المدير.<br> • تطوير والحفاظ على خطة مالية متوسطة المدى (توقع متدحرج على مدى 3 سنوات) متوافقة مع أهداف المجلس الإداري. <br> • تيسير مراجعات الأداء المالي الشهرية والربع سنوية مع الإدارة واللجنة المالية، مع تقديم تحليلات الفوارق وخطط العمل التصحيحية والآفاق.<br> • صياغة توصيات مالية ومذكرات استشارية استراتيجية لدعم اتخاذ القرار التنفيذي (تخصيص رأس المال الرأسمالي، تخطيط القوى العاملة، تحسين التكاليف).<br> • تحديد المخاطر والفرص المالية بشكل استباقي؛ اقتراح استراتيجيات التخفيف وسيناريوهات للإدارة العامة.<br> • الاشراف على تنفيذ وتحسين أطر الحوكمة المالية وسياسات الرقابة الداخلية والمعايير المحاسبية.<br> 2. الحوكمة الميزانية ومتابعة الأداء • إدارة دورة الميزانية من البداية إلى النهاية: الإعداد، التجميع، المصادقة مع مسؤولي الميزانية والمتابعة المستمرة مقابل الواقع.<br> • وضع والالتزام بقواعد تخصيص الميزانية حسب مركز التكلفة، مع ضمان دقة التخصيص ونزاهة المحاسبة التحليلية.<br> • إنتاج حزم تقارير الإدارة الشهرية (بيان الدخل، الميزانية، التدفقات النقدية، لوحات KPI) للإدارة وللجنة المالية.<br> • تيسير اجتماعات مراجعة الميزانية مع مسؤولي الأقسام؛ تحدي الافتراضات، متابعة الإجراءات التصحيحية وتصعيد الانحرافات التي تتطلب الاهتمام التنفيذي.<br> • تصميم والحفاظ على نماذج مالية وتحليلات سيناريوهات لدعم المبادرات الاستراتيجية.<br> 3. التقارير المالية، المحاسبة والمراجعة الضريبية • ضمان عمليات الإغلاق المالي الشهرية والربع سنوية والسنوية في المواعيد المحددة وبالتوافق مع المعايير المحاسبية المغربية.<br> • إعداد واعتماد البيانات المالية القانونية؛ التنسيق مع المراجعين خلال عملية التدقيق.<br> • الإشراف على تحليل الحسابات، التسوية والمتابعة للأصول المادية (بما في ذلك جداول الإهلاك).<br> • الإشراف على جميع الإقرارات الضريبية والتأمينات الاجتماعية؛ إدارة العلاقات مع السلطات الضريبية مع ضمان الامتثال التنظيمي واستشراف التطورات التشريعية.<br> • التحكم في الرواتب (المعالجة من قِبل الموارد البشرية) واعتماد مدفوعات الأجور؛ متابعة اشتراكات الضمان الاجتماعي ذات الصلة.<br> • إدارة العلاقات مع الشركاء الخارجيين: المراجعين، الوصي، المستشارين الضريبيين والمؤسسات المصرفية.<br> 4. النقد وإدارة التدفقات النقدية • تحسين استخدام النقدية.<br> • قيادة نموذج التوقع النقدي الشهري؛ مراقبة الفوارق بين الواقع والتوقع وضبطها حسب الحاجة.<br> • الإشراف على مدفوعات الموردين الوطنية والدولية (Connexis، TD Bank) وتوجيه وظيفة التحصيل وفق أهداف DSO.<br> • إدارة العلاقات المصرفية.<br> • متابعة وإدارة محفظة الشيكات المعلقة.<br> 5. إشراف الشراءات • الإشراف وتوجيه فريق الشراء استراتيجياً، مع ضمان التوافق مع الأهداف المالية وسياسات الرقابة على التكاليف.<br> • فحص وتحدي واعتماد العروض والاقتراحات من الموردين، مع ضمان أسعار تنافسية والقيمة المضافة.<br> • قيادة مبادرات تحسين التكاليف في جميع فئات الشراء من خلال المنافسة بين الموردين، تجميع الأحجام وتحديد وفورات.<br> • الالتزام بإطارات حوكمة الشراء، ولا سيما حدود الموافقات، ومعايير اختيار الموردين وعمليات مراجعة العقود.<br> • تحليل نماذج الإنفاق وبيانات الشراء لتحديد عدم الكفاءة وتوصية إجراءات تصحيحية.<br> • التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين لاستباق احتياجات الشراء والتفاوض بشكل استباقي على شروط مواتية مع الموردين.<br> • متابعة أداء الموردين وضمان الالتزام بالتعهدات التعاقدية من حيث الجودة والمواعيد والتكاليف.<br> 6. قيادة الفريق والرقابة الداخلية • قيادة وتدريب وتطوير فريق المالية (بما في ذلك الشراء)؛ وضع الأهداف، إجراء تقييمات الأداء وتعزيز المهارات.<br> • تنظيم وتوزيع المسؤوليات داخل الفريق؛ ضمان توزيع عادل للأعباء ونقل المعرفة.<br> • تطبيق وتوثيق وتحسين الإجراءات المالية والمحاسبية باستمرار.<br> • ضمان فصل الوظائف والضوابط الداخلية القوية عبر جميع العمليات المالية.<br> التدريب والخبرة • ماجستير في المالية، المحاسبة، الرقابة الإدارية أو ما يعادلها مطلوب. <br> • الحد الأدنى 6 سنوات خبرة ذات صلة، بما في ذلك خبرة ملحوظة في التخطيط والتحليل المالي (FP&A)، إدارة الميزانية والتقارير القانونية.<br> • خبرة سابقة في منصب مدير مالي في شركة متوسطة الحجم تعتبر مفضلة. <br> • معرفة قوية بالضرائب والتنظيم المحاسبي المغربي. الكفاءات والقدرات • رؤية استراتيجية مع القدرة على تحويل البيانات المالية إلى نزاعات قابلة للتنفيذ.<br> • إتقان ممتاز لنمذجة مالية على Excel؛ الخبرة مع Odoo مقدَّرة بشدة.<br> • قيادة مثبتة، مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية؛ قدرة على العمل بشكل بنّاء مع الأقسام الأخرى.<br> • مهارات تواصل ممتازة وقدرة مثبتة على التواصل الفعّال مع أصحاب المصلحة رفيعي المستوى، السلطات، الأطراف الداخلية والخارجية.<br> • دقة واهتمام بالتفاصيل، مع شعور قوي بالالتزام بالمواعيد.<br> • إتقان الإنجليزية والفرنسية مطلوب؛ العربية ميزة إضافية.<br> • خبرة سابقة في بيئة متعددة الثقافات تعتبر ميزة إضافية.<br></span>

<section><p class="heading jdMain">وصف العمل</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>Int gr (e) dans les quipes E-Commerce, Marketing &amp; Relation Clients, le/la consultant(e) aura pour mission de concevoir et de mettre en uvre des tests automatis s pour garantir la qualit des applications mobiles Android et iOS de la DF. Il/elle travaillera en troite collaboration avec les quipes de d veloppement pour identifier les cas de tests pertinents, d velopper des scripts d'automatisation et ex cuter les tests de mani re efficace.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>تحليل EPIC وUser Stories لفهم المتطلبات الوظيفية للبرنامج المختبر.</li><li>إتقان Jira XRAY وGherkin لكتابة الاختبارات.</li><li>إتقان البرمجة بـTypeScript والتعامل مع أطر الاختبار الآلي مثل Playwright لواجهات المستخدم وKarate لواجهات API.</li><li>امتلاك خبرة كبيرة في إنشاء وتنفيذ الاختبارات الآلية، باستخدام أدوات مثل Playwright وAppium.</li><li>#Must to have أن تكون قادرًا على تصميم وتطوير سيناريوهات اختبار آلية لتطبيقات ويب ومحمول معقدة، مع مراعاة المتصفحات المختلفة وأنظمة التشغيل.</li><li>امتلاك معرفة عميقة بعمليات الدمج المستمر والتوصيل المستمر (CI/CD)، خاصة استخدام GitLab CI/CD لتنظيم الاختبارات الآلية.</li><li>إتقان أدوات إدارة الإصدارات مثل Git للتحكم في كود المصدر والتعاون مع فرق التطوير.</li><li>التأقلم مع أطر أتمتة الاختبارات وأدوات إدارة الاختبارات، مثل Cucumber..</li><li>الإلمام باختبارات API REST وتوثيق OpenAPI/Swagger.</li><li>معرفة عميقة بمنهجيات اختبارات البرمجيات، خاصة ISTQB.</li><li>حاصل/ة على دبلوم Bac+5 من école d'ingénieur أو ما يعادله جامعيًا مع تخصّص في علوم الكمبيوتر، أو امتلاك خبرة ذات صلة كبيرة.</li><li>خبرة أكثر من 7 سنوات في اختبار أتمتة QA Mobile (الواجهة الأمامية والخلفية).</li><li>وجود خبرة في قطاع تجارة التجزئة أو السلسلة الكبرى سيكون ميزة إضافية.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><span><span>RIBATIS</span></span><span><span><span>&nbsp;، مشغّل التحول الرقمي في مجال&nbsp;</span></span></span><span><span>#eGOV</span></span><span><span><span>,&nbsp;يبحث عن&nbsp;</span></span></span><span><span>#التوظيف</span></span><span><span><span>&nbsp;منصب&nbsp;</span></span></span><span><span>#TEAM</span><span>#LEADER</span><span>#MARKETING</span><span> &amp; </span><span>#COMMUNICATION</span></span><span><span><span>&nbsp;:</span></span></span><br></p><br><p><b><span><span><span>- المهام</span></span></span></b><span><span><span> :</span></span></span><br></p><br><span><span><span>​</span></span></span><br><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>صياغة وتوجيه استراتيجية التسويق والتواصل</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>o</span></span></span><span>تحديد وتنفيذ <b>الاستراتيجية العامة</b> لإبراز صورة العلامة التجارية، الترويج للمنتجات والخدمات IT، وتطوير الوعي بالشركة&nbsp;;</span><br></p><br><p><span><span><span>o</span></span></span><span>إجراء <b>دراسات السوق</b> و<b>رصد تنافسي</b> لتكييف الإجراءات وفقاً لاتجاهات واحتياجات قطاع تقنية المعلومات.</span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>إدارة الحملات التسويقية والتواصل</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>o</span></span></span><span>تصميم وتنسيق <b>حملات إعلانية متعددة القنوات</b> (رقمي، صحافة، فعاليات).</span><br></p><br><p><span><span><span>o</span></span></span><span>قيادة <b>إنتاج محتوى متنوع</b> : مقالات، فيديوهات، كتيبات، نشرات بريدية، منشورات على وسائل التواصل الاجتماعي&nbsp;;</span><br></p><br><p><span><span><span>o</span></span></span><span>إدارة <b>تحسين محركات البحث</b> (SEO/SEA) و<b>التقييم عبر الإنترنت</b> للشركة.</span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>إدارة فريق التسويق والتواصل</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>o</span></span></span><span>إشراف وتنسيق <b>أعضاء الفريق</b>، توزيع <b>المهام</b> &amp; دعم <b>تطوير المهارات&nbsp;</b>;</span><br></p><br><p><span><span><span>o</span></span></span><span>تعزيز <b>التعاون مع الأقسام الأخرى</b> (المبيعات، التقنية، الموارد البشرية).</span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>التواصل الداخلي والخارجي</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>o</span></span></span><span>ضمان <b>تناسق الرسائل المنشورة</b> داخلاً وخارجاً؛</span><br></p><br><p><span><span><span>o</span></span></span><span>تطوير <b>أدوات ومواد</b> لإعلام وتجميع الموظفين حول مشاريع وقيم الشركة.</span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>إدارة العلاقات الإعلامية والشركاء</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>o</span></span></span><span>إدامة <b>علاقات مع وسائل الإعلام</b>، تنظيم <b>مؤتمرات صحفية</b> &amp; إدارة <b>الشراكات الاستراتيجية&nbsp;</b>؛</span><br></p><br><p><span><span><span>o</span></span></span><span>التفاوض على <b>ميزانيات الإعلانات</b> &amp; تحسين <b>الاستثمارات التسويقية</b>.</span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>المتابعة وتحليل الأداء</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>o</span></span></span><span>وضع <b>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI)</b> لقياس فاعلية إجراءات التسويق والتواصل؛</span><br></p><br><p><span><span><span>o</span></span></span><span>إنتاج <b>تقارير دورية</b> للإدارة وتعديل <b>خطط العمل</b> وفق النتائج.</span><br></p><br><p><span><span><span>---------------------</span></span></span><br></p><br><span><br><span><span>للمهتمين، يرجى إرسال طلباتكم على&nbsp;</span></span></span><span><span>rh@ribatis.com</span></span><span><span><span>&nbsp;مع ذكر في موضوع البريد العنوان الوظيفي.</span></span></span><br><p><span><span>#Hiring</span></span><span> <span><span>#Teamleadermarktingcommunication</span></span><span><span>#Team_Leader_Marketing_Communication</span></span></span><br></p><br><br><span>الملف الشخصي</span><p><b><span><span><span>- المؤهل العلمي</span></span></span></b><span><span><span> : شهادة بكالوريوس/ماجستير في التسويق &amp؛ التواصل</span></span></span><br></p><br><p><b><span><span><span>- الخبرة</span></span></span></b><span><span><span> : خبرة لا تقل عن عام كامل في منصب مماثل</span></span></span><br></p><br><p><b><span><span><span>- السمات الشخصية</span></span></span></b><span><span><span> : شخص</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>مبدع ؛</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>منظم ودقيق؛</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>يجيد التحفيز والمرافقة والتفويض، والتعاون.</span></span></span><br></p><br><span><span><span>​</span></span></span><br><br><p><b><span><span><span>- المهارات العملية</span></span></span></b><span><span><span> : شخص يجيد </span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>إدارة مشاريع التسويق والتواصل؛</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>صياغة وتطبيق استراتيجيات التسويق والتواصل؛</span></span></span><br></p><br><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>الأداء والدعم</p><br><br><p>السلامة والصحة والبيئة - مسؤول قسم SSE</p><br><br><p>مسؤول SSE خ/أ</p><br><br><p> CDI</p><br><br><p>مهندس &amp; إطار إداري</p><br><br><p>دوام كامل</p><br><br><p>يتبع مدير الموارد البشرية الصحة والسلامة والبيئة (SSE). يحدد ويقود وينفذ سياسة SSE بما يتماشى مع توجهات المجموعة ويراقب الامتثال التنظيمي وكذلك التحسين المستمر لأداء SSE للموقع.<br>المهام الأساسية : <br>- تحديد ونشر وتوجيه سياسة وأهداف الصحة والسلامة والبيئة للموقع. <br>- ضمان الامتثال التنظيمي والالتزام بمتطلبات المجموعة فيما يخص SSE. <br>- إدارة ومرافقة فريق SSE وكذلك المدراء التنفيذيين في السيطرة على المخاطر. <br>- قيادة نظام إدارة SSE، التدقيقات، التفتيشات ومتابعة خطط العمل. <br>- متابعة مؤشرات الأداء والتقارير إلى الإدارة وتقديم إجراءات التحسين المستمر. <br>- الاشراف على تحليل الحوادث والحوادث غير المتوقعة والمواقف المعرضة للخطر، والتأكد من تنفيذ الإجراءات التصحيحية. <br>- تطوير ثقافة SSE من خلال إجراءات التوعية والتدريب والاتصال لجميع الموظفين.</p><br><br><p>- شهادة هندسة أو Bac+5 في HSE أو SSE أو ما يعادلها. <br>- خبرة مثبتة من 5 إلى 8 سنوات كحد أدنى في الصحة والسلامة والبيئة ضمن بيئة صناعية. <br>- إتقان جيد للوائح SSE بالإضافة إلى الأطر والمعايير المعمول بها (ISO 45001، ISO 14001). <br>- القيادة، وتنظيم العمل، وروح التحليل واتخاذ القرار. <br>- مهارات ممتازة في الاتصال والتنسيق والعمل عبر أقسام مختلفة. <br>- القدرة على قيادة مؤشرات الأداء، وإجراء عمليات التدقيق ومرافقة التغيير.</p><br><br><br> </div>