وظائف سائقين درجة ثانية في المغرب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>من نحن</p><br><br><p><span>شركتنا Boston Consulting Group تتشارك مع القادة في الأعمال والمجتمع لمعالجة تحدياتهم الأكثر أهمية والاستفادة من أعظم فرصهم. BCG كانت رائدة في استراتيجيات الأعمال عندما تأسست في عام 1963. اليوم، نساعد العملاء في التحول الشامل-إلهام التغيير المعقد، تمكين المؤسسات من النمو، بناء ميزة تنافسية، وتحقيق أثر مالي راسخ.</span><br><span>للنجاح، يجب على المؤسسات دمج القدرات الرقمية والبشرية. فرقنا العالمية والمتنوعة تجلب خبرة عميقة في الصناعة والوظائف ومجموعة من وجهات النظر لإثارة التغيير. تقدم BCG حلول من خلال الاستشارات الإدارية الرائدة جنباً إلى جنب مع التكنولوجيا والتصميم، والمشروعات المؤسسية والرقمية—وغاية العمل. نعمل بنموذج تعاوني فريد عبر الشركة ولجميع مستويات منظمة العميل، مولّدين نتائج تتيح لعملائنا الازدهار.&nbsp;</span></p><br><br><p>ما الذي ستفعله</p><br><br><p><span>كقائد مشروع في مكتب BCG بالدار البيضاء، ستقود فرق الاستشارات وتعمل عن كثب مع كبار التنفيذيين عبر القطاعات، على سبيل المثال، التعدين، الخدمات المالية، الحكومة أو القطاع العام أو السلع الصناعية لمعالجة أكثر التحديات الاستراتيجية والتشغيلية حرجة. ستلعب دوراً رئيسياً في هيكلة المشكلات المعقدة، وتطوير التوصيات، وضمان أنDeliver المشاريع تأثيراً ذا معنى ومستدام.</span></p><br><br><br><p><span>ستتعاون مع الزملاء وخبراء الصناعة عبر الدار البيضاء وشبكة BCG العالمية لمساعدة العملاء في التنقل عبر الاضطرابات، وتسريع التحول الرقمي، وتعزيز القدرات التنظيمية والرقابية، واكتشاف فرص نمو جديدة.</span></p><br><br><br><p><span><strong>أمثلة على المشاركات قد تشمل:</strong></span></p><br><br><ul><li><span>تطوير استراتيجية نمو لعمل التجزئة المصرفية في مجموعة مالية إفريقية</span></li><li><span>تطوير خارطة طريق لإزالة الكربون لجهة عالمية للسماد</span></li><li><span>بناء نموذج تشغيل هدف شامل لإدارة الأزمات في التعدين</span></li><li><span><span>تقييم مخاطر مناخية مادية لشركة نفط وغاز</span>&nbsp;</span></li></ul><br><p><span><strong>على أساس يومي، ستقوم بـ:</strong></span></p><br><br><ul><li><span>قيادة فرق المشروع لتحليل التحديات المعقدة وتقديم توصيات استراتيجية عبر القطاعات</span></li><li><span>ترجمة الرؤى التحليلية إلى استراتيجيات واضحة وقابلة للتنفيذ لكبار أصحاب المصلحة من العملاء</span></li><li><span>إدارة تنفيذ المشروع، وضمان جودة عالية، وتعاون قوي، ونتائج في الوقت المناسب</span></li><li><span>بناء علاقات موثوقة مع قادة العملاء وتسهيل مناقشات وقرارات مثمرة</span></li><li><span>توجيه وتطوير المستشارين junior، وتعزيز بيئة فريق تعاونية عالية الأداء</span></li><li><span>المساهمة في تطوير المعرفة والقيادة الفكرية داخل ممارسات BCG</span></li><li><span>دعم أنشطة تطوير الأعمال، بما في ذلك إعداد المقترحات والتفاعل مع العملاء</span></li></ul><br><p>ما الذي ستجلبه</p><br><br><ul><li><span>من 7 إلى 12 عاماً من الخبرة ذات الصلة في الاستشارات من الدرجة الأولى، أو صناعة ذات صلة مع خبرة استشارية مثبتة</span></li><li><span>خبرة عميقة في قطاع أو أكثر (مثلاً، التعدين، السلع الصناعية، السيارات، الطاقة، الحكومة/القطاع العام، الخدمات المصرفية/المالية، التحولات الرقمية)</span></li><li><span>خبرة مثبتة في إدارة المشاريع والقيادة لتوفير كفاية في تحديد الأولويات وموازنة متطلبات المشاريع المتعددة</span></li><li><span>مهارات تحليلية وتفكير استراتيجي ممتازة لتطوير حلول تحويلية</span></li><li><span>إدارة أصحاب المصلحة والتواصل الاستثنائية للمشاركة وتنسيق فرق متعددة الوظائف</span></li><li><span>كفاءة في بناء العلاقات وإدارة العملاء عبر مستويات مختلفة</span></li><li><span>التزام بالشمولية وتطوير الآخرين وخلق بيئة من الثقة والاحترام المتبادل</span></li></ul><br><p>مع من ستعمل</p><br><br><p><span>تهدف BCG إلى أن تكون المستشار المفضل للقادة في صناعة الاستشارات. يعمل مكتب الدار البيضاء عند تقاطع بعض من أكثر التحديات الإستراتيجية تعقيداً في المنطقة—من التحول الصناعي على نطاق واسع إلى تطور القطاع المالي وانتقال الطاقة. ستعمل جنباً إلى جنب مع قادة BCG كبار وتتعاون عبر المكاتب لجلب أفضل ما في الشركة لكل مشروع.</span></p><br><br><br><p>Boston Consulting Group هي صاحب عمل يلتزم بإتاحة الفرص بشكل متساوٍ. ستُؤخذ جميع الطلبات المؤهلة بعين الاعتبار للعمل دون النظر إلى العِرق أو اللون أو العمر أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية/التعبير الجندري أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو حالة المحارب المحمي، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون الوطني أو المحلي، حيثما كان ذلك قابلًا للتطبيق، والذين لديهم تاريخ جنائي سيُنظر فيهم وفقاً للقوانين المعمول بها في الولايات والمناطق المحلية. <br>BCG هي صاحب عمل يتحقق من الأمان الوظيفي الإلكتروني. انقر هنا لمزيد من المعلومات حول E-Verify.</p><br><br> <br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><b><br>عن الدور:</b><br>إذا كنت شغوفاً بخلق قيمة من خلال التوريد الاستراتيجي، وبناء شراكات قوية مع الموردين، وقيادة التميز التشغيلي، فقد تكون هذه الوظيفة فرصة مثيرة بالنسبة لك!<br>بوصفك مدير مشتريات شمال أفريقيا، ستلعب دوراً رئيسياً في تقديم قيمة مستدامة، وضمان استمرارية الإمداد، ودعم نمو الأعمال عبر المنطقة. ستسهم في تطوير وتنفيذ استراتيجيات المشتريات، وقيادة مبادرات الشراء، والتعاون عن كثب مع فرق متعددة الوظائف لتحقيق أهداف الأعمال.<br>ستحدد الفرص، وتدفع الكفاءات، وتنفذ حلولاً مبتكرة مع تعزيز علاقات قوية مع الموردين وأصحاب المصلحة.<br><b>الواجبات الرئيسية:</b><br>إدارة العقود:<br>إدارة العقود، قياس وتحسين استخدامها<br>أداء التواصل المحلي بشأن العقود الجديدة<br>تنفيذ الشراء الاستراتيجي:<br>تنفيذ أنشطة الشراء الاستراتيجي لفئات محلية تماشياً مع استراتيجية إدارة الفئة على مستوى المجموعة<br>دعم مدير فئة المجموعة في تنفيذ أنشطة الشراء الاستراتيجي، وتوفير رؤية كاملة حول خصوصيات السوق المحلية<br>إدارة تنفيذ مشاريع الشراء الاستراتيجية<br>المشتريات:<br>قيادة وتنفيذ أنشطة الشراء لجميع فئات المشتريات وفقاً لإرشادات المجموعة.<br>تحليل ومراقبة اتجاهات السوق وتراكيز الموردين والابتكار المحتمل<br>تحديد فرص الشراء وتقييم التداخلات المحتملة للطلبات الداخلية<br>قيادة المفاوضات مع الموردين لتحقيق أقصى قيمة للوظيفة طالبة الخدمة من حيث إجمالي تكلفة الملكية، والخدمة والجودة (SLA/KPI)<br>إدارة أصحاب المصلحة:<br>ضمان الاتساق مع متطلبات وطلبات العملاء الداخليين (وظائف الأعمال)<br>التعاون ودعم قادة فئات المجموعة في تنفيذ أنشطة الشراء الاستراتيجي للفئات<br>هوائي محلي للمجموعة والمنطقة والإقليم من المشتريات<br>يتعاون مع وظائف أخرى في تعريف وتنفيذ السياسات (مثلاً المالية، القانونية، التأمين، الموارد البشرية)<br>علاقة المورد في المشتريات:<br>تعريف نموذج وإطار تقسيم المورد لتحديد نوع العلاقة مع كبار الموردين<br>بناء والحفاظ على علاقات الموردين التي تُنشئ قيمة لكل من فيريرو والموردين مع مرور الوقت<br>أنشطة الإدارة:<br>إدارة الأداء العام لأنشطة الإدارة، وضمان مستوى الخدمة والامتثال للسياسات والعمليات<br>إدارة القضايا الناشئة، وتحديد مجالات التحسين، وتوثيق تحسينات العمليات ونظام تكنولوجيا المعلومات<br>إنشاء واعتماد وثائق طلب الشراء وفقاً لطريقة العمل والمعايير المحددة لطلبات الشراء<br>دعم اختصاصي الإدارة المحلية في حالة عدم التوافق بين الطلبات والفواتير واعتماد وثائق طلب الشراء<br>إجراء إدارة بيانات رئيسية:<br>مسؤول عن مطالبة إضافة موردين جدد أو حظر موردين حاليين<br>المساعدة في جمع بيانات الموردين وتوصيل تلك البيانات إلى الفريق المسؤول عن رفعها إلى النظام<br>إدارة والحفاظ على التحليل المالي لأداء الموردين للفئات<br>إدارة حوكمة العمليات والأداء:<br>تطبيق واتباع السياسات والإجراءات المتعلقة للسعي نحو استراتيجية الفئة بشكل متسق مع إطار المجموعة وإرشاداتها<br>تعريف وضمان حوكمة العمليات بمشاركة جميع أصحاب المصلحة المعنيين<br>تحقيق أهداف لجميع الفئات<br>تطوير تخطيط ميزانية بلد الشراء<br>عنك:<br>التعليم والخلفية:<br>درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الأعمال أو المالية أو الهندسة أو العلوم<br>على الأقل 4-6 سنوات خبرة في المشتريات<br>سجل ناجح وإمكانات التطور<br>يفضل الخبرة في بيئة متعددة الثقافات ضمن منظمة مصفوفية<br>الكفاءات والتوجه:<br>إتقان تقنيات المشتريات: مهارات التفاوض، RFI، RFQ، وضع الميزانية، تحليل السوق، إدارة المخاطر، إدارة الأسعار<br>معرفة بفئات غير مباشرة<br>ذهنية تحليلية ومهارات تقارير قوية;<br>قيم أخلاقية وشخصية قوية<br>حماس وشغف والتزام بالتميز مع نهج يركّز على النتائج<br>مهارات لغة تكنولوجيا المعلومات:<br>إتقان MS Office بشكل ممتاز<br>خبرة سابقة مع SAP / SAP Ariba تعتبر إضافة<br>العربية، الفرنسية وارتفاع الكفاءة في الإنجليزية<br>أي لغة أخرى محكية تعتبر ميزة إضافية<br>سيظهر المرشح الناجح مرونة وقدرة على التكيف، بما في ذلك القدرة على السفر عند الحاجة بناءً على متطلبات العمل.<br>مزايانا وامتيازاتنا:<br>مسيرات وظيفية مع رعاية مدمجة - اكتشف مزايانا هنا .<br><br></div></section>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>انضم إلى إحدى أسرع شركات التعليم عبر الإنترنت نموًا في العالم. في ELVTR، نحن نعيد تشكيل التعليم عبر الإنترنت من خلال ربط المحترفين الطموحين مع قادة الصناعة من شركات مثل نيكي، نتفليكس، جوجل، أمازون، والمزيد.<br> منذ إطلاقنا في 2020، نمت مجتمع تعلم عالمي يضم أكثر من 300 مدرس خبير، يقدمون أكثر من 200 دورة تعليمية مباشرة عبر الإنترنت عبر 12 صناعة.<br> وحتى الآن، ساعدنا أكثر من 22,000 خريج حول العالم في اكتساب المهارات والثقة والروابط اللازمة للمضي قدمًا في مسيرتهم المهنية.<br> الآن نبحث عن مندوبي مبيعات طموحين ومتحمسين يزدهرون في مساعدة الناس على تغيير حياتهم من خلال التعليم بينما يحققون عمولات استثنائية على الطريق.<br> إذا كنت شغوفًا بالمبيعات، تحب المحادثات ذات المعنى، وترغب في بيع منتج يؤثر فعليًا في مسارات الناس المهنية، فسيكون من الرائع أن نلتقيك.<br> لماذا هذا الدور مختلف؟ في ELVTR، ستعمل حصريًا مع عملاء دافعين وذوي أهلية قد أبدوا اهتمامهم وحددوا مكالمة معك.<br> دورك بسيط: فهم أهدافهم، وتوجيههم إلى البرنامج المناسب، ومساعدتهم على اتخاذ الخطوة التالية في مسيرتهم المهنية.<br> هذا دور مبيعات عالي القيمة مع إمكانات ربح كبيرة للأداءين القمة.<br> سترى أنك ستحب هذا الدور إذا: تستمتع ببيع استشاري وبناء علاقات حقيقية، وتتحمس لأهداف طموحة وإمكانات ربح غير مقيدة، وتزدهر في بيئة سريعة الوتيرة وعالية الأداء، وتتحمل مسؤولية نتائجك وتسعى باستمرار للتحسن، وتعتقد أن التعليم يمكن أن يغير حياة الناس، وتستمتع بالعمل إلى جانب زملاء موهوبين وداعمين. ما ستفعله: إجراء استشارات مبيع مع عملاء دافعين مسبقًا، ومساعدة الطلاب المحتملين في تحديد المسار التعليمي الأنسب لأهدافهم المهنية، وإغلاق تسجيلات في برامج عالية القيمة من خلال البيع الاستشاري، والحفاظ على سجلات دقيقة في نظام CRM لدينا، وتحقيق أهداف المبيعات وتجاوزها باستمرار، والتعاون عن كثب مع فرق التسويق والقبول ونجاح الطلاب، ومشاركة رؤى العملاء وردود فعلهم للمساعدة في تحسين برامجنا وعمليات البيع. ما نقدمه: تعويض تنافسي: راتب أساسي جذاب، ومكافآت قائمة على الأداء، وإمكانات ربح كبيرة لأداء القمة. التعلم والتطور: وصول مجاني إلى دورات ELVTR، وفرص تطوير مهني مستمرة، وفرص نمو مهني في شركة عالمية متنامية بسرعة. ثقافة العمل عن بُعد أولاً: العمل من مكان تكون فيه أكثر إنتاجية، وبيئة مرنة وداعمة، وفريق دولي تعاوني. الصحة والرفاهية: تعويض عن عضوية الجمنازيوم، ودعم الصحة النفسية، وبدل إجازة مدفوعة بسخاء. لماذا الانضمام إلى ELVTR؟ تأثير فوري: كل محادثة تجريها يمكن أن تساعد شخصًا على تحويل مساره الوظيفي وزيادة إمكاناته وكسب الأهداف التي كان يظن أنها خارج نطاقه سابقًا. تطوير حياتك المهنية: نؤمن بالترويج من الداخل. العديد من قادتنا بدأوا رحلتهم في أدوار مساهمة فردية وتقدموا من خلال الأداء والتفاني والقيادة. انضم إلى فريق فائز: ستعمل مع محترفين موهوبين شغوفين بالتعليم والنمو وتقديم تجارب استثنائية لطلابنا. هل أنت جاهز لرفع مسيرتك في المبيعات؟ إذا كنت تبحث عن ما هو أكثر من مجرد وظيفة مبيعات أخرى—إذا كنت ترغب في الانضمام إلى شركة ذات مهمة، والعمل مع عملاء دافئين، وكسب بناءً على أدائك، ومساعدة المحترفين في تحويل مستقبلهم—فنرغب بسماعك. قدِّم اليوم وكن جزءًا من الفصل التالي من نمو ELVTR. ELVTR فخورة بأنها صاحب عمل يوفر فرص متساوية وتلتزم بخلق مكان عمل متنوع وشامل للجميع. ما الذي نبحث عنه: نجاح مثبت في المبيعات، ويفضل مبيعات عالية القيمة أو مبيعات استشارية، ومهارات تواصل إنجليزية متميزة (كتابة وتحدث)، وبناء علاقات قوية وقدرات على التعامل مع الاعتراضات، والراحة في العمل باستخدام أدوات المبيعات الحديثة وأنظمة CRM، ومهارات إدارة الوقت والتنظيم جيدَة، والتحفيز الذاتي ونهج مركَّز على النتائج. الدرجة الجامعية ميزة لكنها ليست مطلوبة للمرشحين exceptional</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>النهج متعدد المستويات (Tiered Approach)</strong>&nbsp;</p><br> <br> <p>تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرات ودعم الموظفين الحاليين ضمن المنظمة، تُنشر معظم الوظائف الشاغرة لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/برنامج الأمم المتحدة الإنمائي المكاتب المسانِدة/وكالات الأمم المتحدة وفقاً لعملية تقديم الطلبات على مستويات، كما يلي:&nbsp;</p><br> <br> <ul> <li>المستوى 0: موظفو الأمم المتحدة الإنمائية/البرنامج الإنمائي للمكاتب المسانِدة/UNV بعقد دائم (PA) أو بعقد محدد المدة (FTA)، حيث سيتم شطب هذه المناصب، أو سيتم إنهاء عقودهم أو عدم تجديدها في عام 2026&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>المستوى 1: موظفون آخرون لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/برنامج الأمم المتحدة الإنمائي للمكاتب المسانِدة/UNV بعقد دائم (PA) أو بعقد محدد المدة (FTA)&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>المستوى 2: موظفو برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/البرنامج الإنمائي للمكاتب المسانِدة بعقد مؤقت (TA)، وموظفو PSA منتظمون، ومتطوعو الأمم المتحدة الخبراء والمتخصصون&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>المستوى 3 أو بدون مستوى محدد: جميع أنواع العقود الأخرى لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/البرنامج الإنمائي للمكاتب المسانِدة ووكالات أخرى، وكذلك المتقدمون الخارجيون&nbsp;</li> </ul> <br> <p>يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المذكورة في عنوان الوظيفة الشاغرة إن وجدت، والتأكد من استيفاء معايير الأهلية للتقديم.&nbsp;</p><br> <br> <br> <p><strong>السياق</strong></p><br> <p>قد فُعِّل، تحت التعليمات السامية لصاحب الجلالة الملك محمد السادس حفظه الله، عملية طموحة وهيكلية لتعزيز اللاتمركز الإقليمي، وتُعد رافعة أساسية لتحديث الدولة وتقليص الفوارق الإقليمية وتعزيز التنمية المتوازنة والشاملة والمستدامة. وقد أكدت هذه التوجيهات الاستراتيجية خلال انعقاد الدورة الثانية لمنتديات اللاتمركز الإقليمي بالقنصلية بمدينة طنجة في 20 و21 ديسمبر 2024 تحت الرعاية السامية لصاحب الجلالة الملك محمد السادس. وأبرزت هذه المنتديات عدة توصيات أولية، خاصة تسريع تنفيذ ميثاق اللامركزية الإدارية، وتفعيل ممارسة الاختصاصات الإقليمية في القطاعات الاستراتيجية، وتعزيز الحوكمة الترابية من خلال أدوات قوية للتخطيط والمتابعة والتقييم، والترويج للمشاركة الديمقراطية والمشاركة المواطنين على المستوى الترابي، وكذلك إدماج التحول الرقمي كعامل محوري للأداء في الحوكمة الترابية. وتندرج هذه التوجيهات ضمن استمرارية النموذج الجديد للتنمية، الذي يضع الربط الترابي وتمايز السياسات العامة وحسن governance الأراضي في صلب التحول الوطني على المدى المتوسط والطويل. وفي هذا السياق، يُعد التحول الرقمي للجهات الترابية كمسرّع رئيسي يهدف إلى تحسين كفاءة وجودة الخدمات العامة الترابية، وتعزيز الشفافية والمساءلة ومشاركة المواطنين، وتشجيع الإدماج الاجتماعي والجهوي، ودعم ديناميات ترابية مرنة ومستدامة ومبتكرة. ومع ذلك، بينت التحليلات عددًا من التحديات الهيكلية، بما في ذلك فروقات كبيرة في النضج الرقمي بين الجهات، وقيود مستمرة في القدرات المؤسسية والبشرية، وتجزؤ المبادرات الرقمية ما يستدعي وضع إطار حوكمة موحّد ومتناغم ومجال ترابي. في هذا السياق يندرج مشروع «الترابط الترابي» الذي تنفذه الإدارة العامة للجماعات الترابية (DGCT)، بدعم من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (PNUD)، للفترة 2026–2029. وهو مبادرة استراتيجية تهدف إلى تعزيز الإدماج والتDevelop تراب المغرب بتنمية متجانسة، مع التركيز على تحسين البنية التحتية الرقمية والخدمات العامة والتماسك الاجتماعي من خلال مقاربة شمولية. يعتمد المشروع على ثلاثة محاور استراتيجية متممة، وهي الحوكمة والبنى التحتية والاتصال، بالإضافة إلى رأس المال البشري وتطوير المهارات.</p><br> <p>وتتمثل النتائج المتوقعة لهذا المشروع كما يلي:</p><br> <ul> <li><strong>المنتج 1.</strong> وضع إطار حوكمة لترسيخ التحول الرقمي الترابي وتفعيله، مع التركيز على الإدماج واعتماد هياكل وظيفية؛</li> <li><strong>المنتج 2</strong>. تمتلك الجهات الترابية اتصالاً وبنية تحتية بمقاييس موحدة؛&nbsp;</li> <li><strong>المنتجات 3.</strong> تعزز التحول الرقمي الترابي رأس مال بشري مبتكر ومشارك بقوة، مما يساهم بشكل كبير في نجاحه ودمجه المستدام في الجهات؛</li> <li><strong>المنتج 4.</strong> تُدار إدارة المشروع وضمان الجودة.</li> </ul> <p><strong>الوظائف والمسؤوليات</strong></p><br> <p>تحت الإشراف المباشر لمدير مشروع وطني والمنسق الوطني للمشروع، وتحت ضمان الجودة من مستشار البرنامج في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، سيقوم/تقوم الحامل/الحاملة للوظيفة بالتنسيق التشغيلي اليومي للمشروع، وفقاً لإجراءات التنفيذ الوطني (NIM) ومبادئ إدارة النتائج؛ سيقوم/ستقوم منسقة/منسق المشروع الوطني المرتبط بالوظيفة بالتالي القيام بالوظائف التالية:&nbsp;</p><br> <p><i><strong>الإدارة الاستراتيجية والتشغيلية للمشروع</strong>&nbsp;</i></p><br> <ul> <li>ضمان الإدارة اليومية للمشروع وفقاً لوثيقة المشروع وخطة العمل السنوية وإجراءات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>الحرص على تحقيق النتائج المتوقعة في الوقت المحدد، وفقاً لمعايير الجودة المطلوبة وفي نطاق الميزانية المخصصة.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>ضمان تطبيق مبادئ إدارة النتائج والإدارة التكيفية والمساءلة.&nbsp;</li> </ul> <br> <p><i><strong>التنسيق المؤسسي والشراكـة</strong>&nbsp;</i></p><br> <br> <ul> <li>تنسيق تنفيذ المشروع مع الشركاء المؤسسيين على المستويات الوطنية والإقليمية والمحلية.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>تعزيز التعاون مع الوزرات والجهات الترابية والخدمات المركزية والقطاع الخاص والجامعات والإعلام ومنظمات المجتمع المدني والشركاء الفنيين والماليين.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>تسهيل تنفيذ اتفاقيات الشراكة والترويج لاستيعاب النتائج من قبل أصحاب المصلحة.&nbsp;</li> </ul> <br> <br> <p><i><strong>التآزر والتنسيق مع الشركاء الفنيين والماليين</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <ul> <li>ضمان التكامل والاتساق مع المبادرات المماثلة أو التكميلية التي ينفذها البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة وشركاء التنمية الآخرين.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>تحديد وتعزيز فرص التآزر، وتشارك الموارد، وتوثيق التجارب.&nbsp;</li> </ul> <br> <p><i><strong>الإدارة الإدارية والمالية والتشغيلية</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <ul> <li>الإشراف على التخطيط الميزاني والتنفـيـذ المالي والمتابعة الإدارية للمشروع، وفقاً لقواعد وإجراءات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>ضمان إعداد ومتابعة العقود والاتفاقيات ومهام المرجع وغيرها من وثائق الإدارة.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>التأكد من الالتزام بعمليات إجراءات المشتريات والتدقيق وإدارة المخاطر وتطبيق إطار HACT.&nbsp;</li> </ul> <br> <p><strong>a. إدارة الموارد البشرية والقيادة الفريقية</strong></p><br> <br> <ul> <li>إرشاد الفريق ومرافقتهم وتحفيزهم.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>توضيح الأدوار والمسؤوليات لأعضاء الفريق وتتبّع أداءهم بانتظام.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>تحديد الاحتياجات في برامج تعزيز القدرات وتنفيذ خطة تطوير المهارات.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>تشجيع تواصل داخلي فعال وبيئة عمل تعاونية.&nbsp;</li> </ul> <p><strong>b. التخطيط والمتابعة والتقارير</strong></p><br> <br> <ul> <li>إعداد، بالتعاون مع الشركاء، خطط العمل السنوية والميزانيات وأطر النتائج.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>إعداد التقارير السردية والمالية المطلوبة (ربعية، نصف سنوية، سنوية وبشكل خاص).&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>ضمان تحديث سجل المخاطر والسجلات والمتابعة والدروس المستفادة والتوصيات.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>تنظيم المراجعات الدورية للمشروع والتأكد من تنفيذ التوصيات.&nbsp;</li> </ul> <br> <p><strong>ج. إدارة المعرفة وتوثيق الدروس المستفادة</strong></p><br> <br> <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجية لتوثيق الدروس المستفادة وتوثيق أفضل الممارسات وإدارة المعرفة.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>الترويج لنتائج المشروع، وأدواته، والدراسات ومنتجات المعرفة للشركاء.&nbsp;</li> </ul> <br> <br> <p><strong>د. الإشراف الفني للدراسات والاستشارات</strong></p><br> <br> <ul> <li>تحديد الاحتياجات من خبرة تقنية وقيادة إعداد شروط المرجع.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>الإشراف على توظيف المستشارين والمزودين.</li> </ul> <br> <ul> <li>متابعة جودة النتائج والاعتماد الفني للدراسات والتحليلات والخدمات.&nbsp;</li> </ul> <br> <p><strong>هـ. التنسيق لمهام الميدان</strong>&nbsp;</p><br> <br> <ul> <li>تخطيط وتنظيم والإشراف على المهام الميدانية في مناطق تدخل المشروع.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li> ضمان التنسيق اللوجستي والتقني للزيارات والاجتماعات وأنشطة المتابعة.&nbsp;</li> </ul> <br> <br> <p><strong>المهارات</strong></p><br> <p><strong>المهارات الأساسية</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>تحقيق النتائج:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 1: التخطيط ومراقبة العمل الشخصي، والانتباه للتفاصيل، وتقديم عمل بجودة في الوقت المحدد. ​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>التفكير باقتراحات مبتكرة:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 1: الانفتاح على الأفكار الإبداعية/المخاطر المعروفة، حل المشاكل بشكل عملي، وإجراء تحسينات. ​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>التعلم المستمر:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 1: الخروج من مناطق الراحة، تعلم من الآخرين ودعم تعلمهم. ​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>المرونة في التكيف:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 1: التكيف مع التغيير، إدارة الغموض/عدم اليقين بشكل بنّاء، وكونك مرناً. ​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>التصرف بعزم:&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 1: يظهر حيوية وتحفيز، قادر على الحفاظ على الهدوء في وجه adversity، واثق بنفسه. ​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>المشاركة والشراكة:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 1: يظهر تعاطفاً وفهماً تجاه الآخرين، يُنشئ علاقات إيجابية. ​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>تعزيز التنوع والشمول:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​المستوى 1: يقدّر/يحترم الاختلافات، يعي التحيّزات اللاواعية، يواجه التمييز. ​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><i><strong>المهارات الوظيفية والتقنية:&nbsp;</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <p><i><strong>المجال الموضوعي</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p><i><strong>الاسم</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p><i><strong>التعريف</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>إدارة التنظيم</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>إدارة المشروع&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>القدرة على التخطيط والتنظيم وترتيب الأولويات والتحكم في الموارد والإجراءات والبروتوكولات بهدف تحقيق أهداف محددة&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>إدارة التنظيم</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>إدارة مركزة على النتائج</p><br> <br> <br> <p>القدرة على إدارة تنفيذ استراتيجيات وبرامج ومشروعات مع التركيز على تحسين الأداء وتحقيق نتائج قابلة للقياس. الإلمام النظري والمفاهيم والمنهجيات والأدوات ذات الصلة&nbsp;&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>إدارة التنظيم</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>العمل بالبيانات والعناصر الملموسة&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>معرفة فحص وتنظيف وتحويل ونمذجة البيانات بهدف اكتشاف معلومات مفيدة وتوجيه الاستنتاج واتخاذ القرار.&nbsp;&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>تطوير الأعمال</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>توليد المعارف&nbsp;&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>معرفة البحث عن المعلومات وتحويلها إلى معرفة مفيدة مناسبة للسياق أو تلبي حاجة معينة. تطبيق المفاهيم الموجودة على مواقف جديدة وتحديد مفاهيم جديدة من أجل تصميم حلول قابلة للتنفيذ وتبني نهج جديدة. الإلمام بالنظريات والمفاهيم ونماذج المفاهيم ذات الصلة التي قد تكون مفيدة لمواجهة مواقف جديدة.&nbsp;&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>إدارة التنظيم</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>إدارة العمليات&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>القدرة على التخطيط والتنظيم والإشراف على جوانب عمليات المنظمة المختلفة بشكل فعال ومتزامن ومتكامل، بهدف تحويل الموارد إلى نتائج أمثل قدر الإمكان. الإلمام بالمفاهيم والآليات ذات الصلة&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>إدارة الشراكات</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>إدارة العلاقات  &nbsp;&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>القدرة على بناء علاقات مع طيف واسع من الشركاء في القطاعين العام والخاص، وإقامة والحفاظ وربما تعزيز العلاقات العمل والتفاهم المتبادل&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <br> <br> <p><strong>المؤهلات الدنيا</strong></p><br> <p><strong>التعليم</strong>:</p><br> <p>يتطلب شهادة ثانوية عامة؛ أو</p><br> <br> <p>شهادة دراسات جامعية (بكالوريوس) في مجال الإدارة العامة، الحوكمة المحلية</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>عنا Infomineo هي شركة أبحاث عالمية رائدة قائمة على الذكاء الاصطناعي وتعيد تشكيل كيفية وصول الشركات إلى البيانات الحيوية وتحليلها واتخاذ الإجراءات بناءً عليها.<br> لقد تطورنا من الاعتماد على التعهيد التقليدي لأبحاث الأعمال إلى أن نصبح الشريك الاستراتيجي الذي يجمع بين الذكاء الاصطناعي المتطور والخبرة البشرية العميقة.<br> نحن نقدم 3 خدمات لعملائنا العالميين (شركات استشارات رائدة، شركات فورتشن 500، والجهات الحكومية): الاستشارات في الذكاء الاصطناعي والبيانات، الرؤى من الجيل التالي وتوسع الموارد.<br> تم ذلك من خلال الاعتماد على ثلاث ركيزات للتميّز: أكثر من 350 خبير صناعي موزعين عبر 5 مكاتب (القاهرة، الدار البيضاء، مدينة مكسيكو، دبي، برشلونة).<br> مُشغل الذكاء الاصطناعي الخاص بنا.<br> أصول معرفية واسعة تجمع أكثر من 500,000 دراسة حالة مُنجزة واشتراكات قواعد البيانات.<br> هل أنت مستعد لبدء مسيرتك المهنية معنا؟<br> لماذا Infomineo؟<br> فيما يلي ما يميزنا: شكّل مستقبل رؤى الأعمال: ستكون في الطليعة، تقود تصميم وتنفيذ حلول مدفوعة بالذكاء الاصطناعي تحمّل المهام وتزيد الكفاءة عبر طيف خدماتنا بالكامل (بحوث الأعمال، المحتوى، التصميم، تحليل البيانات).<br> اعمل مع قادة عالميين: عملاؤنا هم روّاد الصناعة — فورتشن 500 وشركات استشارية كبرى وحكومات ومنظمات غير حكومية.<br> ستتولى مسؤولية تقديم حلول تقنية تدعم نجاحهم مباشرة.<br> قُد في مجال الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا: نحن ندعم التعلم المستمر والتميز التقني.<br> ستبقى في صدارات أحدث التطورات في الذكاء الاصطناعي وهندسة البرمجيات، وتدفع ابتكاراً بنشاط عبر الفريق.<br> ازدهر في ثقافة تعاونية: نقدّر الفضول الفكري والقيادة وروح يمكننا القيام به.<br> سيُشجّعك على توجيه الآخرين، والمساهمة بأفكار استراتيجية، وإحداث أثر دائم في نمو الشركة.<br> عن هذا الدور: نبحث عن شخص متمرس وقوي تقنياً لينضم إلينا كمهندس ذكاء اصطناعي أول برمجيات.<br> في هذا الدور، ستتولى ملكية تصميم وتطوير ونشر منتجات بيانات مدعومة بالذكاء الاصطناعي وتطبيقات تحليلية تخدم فرقنا الداخلية وعملاءنا العالميين.<br> ستقود مبادرات علوم البيانات والذكاء الاصطناعي، وتحدد أفضل الممارسات لتطوير حلول AI تطبيقية، وتتشاور عن كثب مع فرق الهندسة والمنتج وأصحاب المصلحة في الأعمال.<br> بينما يتركز الدور في الأساس على علوم البيانات والذكاء الاصطناعي، سيستفيد أيضاً من خلفيتك في التطوير الكامل لبناء تطبيقات جاهزة للإنتاج، ودمج قدرات الذكاء الاصطناعي، ودعم النشر السحابي.<br> المسؤوليات الأساسية: العلوم البيانات وAI والبحث التطبيقي: قُد تصميم وتطوير حلول تحليلية مدعومة بالذكاء الاصطناعي ومنتجات بيانات وتطبيقات ذكية تحل مشاكل أعمال معقدة.<br> ترجم متطلبات الأعمال والعميل إلى أساليب علوم البيانات، ومسارات AI، وحلول تقنية قابلة للتوسع.<br> تصميم وإنشاء ونشر حلول تعلم آلي ونماذج لغوية كبيرة وذكاء اصطناعي توليدي مع التركيز على قيمة الأعمال، الاعتمادية، وقابلية الاستخدام.<br> امتلاك بنية مسارات توليد الاسترجاع المعزز (RAG)، بما في ذلك معالجة الوثائق، والتوجيه، والبحث الدلالي، والتقييم، وتحسين الاستعلام لحالات استخدام المؤسسة.<br> تصميم وتنفيذ ميزات AI معقدة من خلال دمج APIs وخدمات LLM باستخدام أطر مثل LangChain أو ما يعادلها، مع التركيز على الاعتمادية والدقة والأداء في الإنتاج.<br> تصميم وتنفيذ والحفاظ على تكاملات بروتوكول سياق النموذج (MCP) لربط نماذج الذكاء الاصطناعي بالأدوات الخارجية، وواجهات برمجة التطبيقات، ومصادر البيانات، مما يتيح حلول AI قائمة على السياق وقابلة للتوسع.<br> تطوير أطر التقييم، ونهج الرصد، وممارسات الرصد للوحدات المدعومة بـ LLM لضمان الجودة والشفافية والتحسين المستمر.<br> تطبيق هندسة المتطلبات المتقدمة واستراتيجيات تضمين البيانات وتقنيات إدارة قاعدة البيانات المتجهة لتحسين أداء حلول AI.<br> دمج مخرجات الذكاء الاصطناعي في سير العمل التحليلي ولوحات القيادة وأدوات التقارير وخطوط تسليم العملاء.<br> تطوير تطبيقات كاملة: تصميم والمساهمة في تطوير تطبيقات AI وبيانات إنتاجية، باستخدام بايثون وإطارات الخلفية مثل FastAPI.<br> بناء أو دعم واجهات أمامية باستخدام أطر حديثة مثل React أو Next.js أو Vue لتيسير وصول الأعمال والعملاء إلى منتجات AI والبيانات.<br> التعاون مع مهندسي البرمجيات لتحديد بنى تطبيق قابلة للتوسع ومعايير API وأنماط الدمج.<br> تطوير والحفاظ على تكاملات REST API مع خدمات AI طرف ثالث ومنصات SaaS المؤسساتية وأدوات داخلية ومصادر بيانات خارجية.<br> التأكد من تحويل نماذج علوم البيانات إلى حلول إنتاجية قابلة للصيانة والآمنة وقابلة للتوسع.<br> المشاركة في مراجعات الشفرة، وتحديد أفضل الممارسات التقنية، والمساهمة في ثقافة هندسة وعلوم بيانات عالية الجودة.<br> السحابة والنشر وممارسات MLOps: دعم حاويات وتوزيع AI وتطبيقاته البيانات على السحابة، ويفضل على Google Cloud Platform باستخدام GKE وسجل القطع، مع التكيف مع بيئات سحابية أخرى.<br> تصميم والحفاظ على خطوط CI/CD باستخدام GitHub Actions أو أدوات مماثلة لضمان إصدارات موثوقة وقابلة للتكرار.<br> تطبيق ممارسات MLOps وLLMOps لإدارة التجارب والنشر والرصد والتحسين المستمر لأنظمة AI.<br> التعاون مع فرق الهندسة والبنية التحتية لضمان الاعتمادية وقابلية التوسع والأداء في بيئات الإنتاج.<br> تحديد فوري لأعطال الأداء في سير عمل AI، ومخططات البيانات، وطبقات التطبيق، والبنية التحتية.<br> القيادة الفنية والتعاون: قيادة مبادرات AI التطبيقية وعلوم البيانات من الاكتشاف والنمذجة الأولية حتى النشر الإنتاجي.<br> توجيه علماء البيانات الصغار ومهندسي الذكاء الاصطناعي والمطورين حول أساليب علوم البيانات وتكامل AI وممارسات الترميز واستعداد الإنتاج.<br> العمل عن كثب مع فرق المنتج والاستشاريين والمحللين وأصحاب المصلحة غير التقنيين لضمان توافق الحلول مع احتياجات الأعمال.<br> تحديد المعايير وأفضل الممارسات لتصميم الحلول الذكاء الاصطناعي وتقييمها وتوثيقها وتسليمها.<br> التواصل بوضوح حول مفاهيم تقنية معقدة لكل من الجماهير التقنية وغير التقنية.<br> المؤهلات: 4 إلى 6 سنوات من الخبرة في علوم البيانات أو تطوير AI أو تعلم آلي تطبيقي أو أدوار تقنية مشابهة، مع خبرة عملية في تسليم منتجات AI أو بيانات إنتاجية.<br> كفاءة قوية في بايثون، مع خبرة في استخدام مكتبات وأطر علوم البيانات والتعلم الآلي والذكاء الاصطناعي.<br> خلفية تطوير كاملة قوية، بما في ذلك خبرة مع إطارات الخلفية مثل FastAPI وواجهات أمامية حديثة مثل React أو Next.js أو Vue.<br> فهم عميق لنماذج اللغة الكبيرة، وهياكل RAG، وتدفقات العمل التوليدية للذكاء الاصطناعي، وتكامل خدمات AI من الإنتاج، بما في ذلك أدوات مثل OpenAI وGemini وLangChain أو ما يعادلها.<br> خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ تكاملات بروتوكول سياق النموذج (MCP) لربط نماذج AI بالأدوات الخارجية وواجهات برمجة التطبيقات ومصادر البيانات المؤسساتية.<br> خبرة في بناء سير العمل التحليلي ولوحات البيانات أو خطوط أنابيب البيانات أو أدوات دعم اتخاذ القرار المدعمة بـ AI في سياق تقديم العملاء أو المؤسسات.<br> خبرة عملية مع Docker ونشر سحابي على منصة سحابية رئيسية واحدة على الأقل مثل GCP أو AWS أو Azure أو ما يعادلها.<br> الإلمام بإدارة الحاويات وإدارة القطع وخطوط CI/CD وGitHub Actions وتدفقات GitOps واستراتيجيات التفرع.<br> فهم قوي لرصد LLM ومقاييس التقييم وأداء الإنتاج وممارسات الاعتمادية.<br> القدرة المثبتة على قيادة مبادرات تقنية، وتوجيه أعضاء الفريق الأقل خبرة، والتعاون بشكل فعال مع فرق المنتج وأصحاب المصلحة في الأعمال.<br> درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم البيانات أو علوم الحاسوب أو هندسة البرمجيات أو الإحصاء أو الرياضيات التطبيقية أو مجال ذو صلة.<br> المهارات المفضلة: خبرة مع أطر AI الوكيلة مثل LangGraph أو أدوات تنظيمية مشابهة لبناء سير عمل AI متعدد المراحل.<br> معرفة بهندسة المتطلبات المتقدمة، وإدارة قواعد البيانات المتجهة، وتحسين نموذج التضمين، وتقنيات تقييم AI.<br> خبرة مع ممارسات MLOps أو LLMOps، بما في ذلك تتبع التجارب، ورصد النماذج، وتقييم جودة AI.<br> خبرة مع أدواتInfrastructure ككود مثل Terraform أو Pulumi.<br> خبرة في تصميم نماذج البيانات، أو خطوط أنابيب تحليلية، أو حلول BI/لوحات معلومات.<br> شهادات ذات صلة مثل Google Cloud Professional Data Engineer أو Google Cloud Professional Machine Learning Engineer أو Google Cloud Professional Developer أو ما يشابهها من اعتماد سحابي وذكاء اصطناعي.<br> ما نقدمه: حزمة تعويضات ومزايا تنافسية.<br> الفرصة لقيادة مبادرات AI وعلوم البيانات والتكنولوجيا ذات تأثير عالمي حقيقي.<br> بيئة عمل ديناميكية وداعمة تقدر القيادة والابتكار ومساهمتك.<br> فرص تعلم وتطوير مهني مستمرة لدفع مسيرتك المهنية في AI وعلوم البيانات والتكنولوجيا.<br> عملية التقديم: يُدعى المرشحون لإرسال سيرة ذاتية ورسالة تغطية وأي محفظة أو روابط GitHub أو أمثلة مشاريع تبرز خبرتهم في علوم البيانات، وتطوير حلول AI، وتطوير تطبيقات كاملة، ونشر سحابي.<br> سيخضع المرشحون المدرجون للمراجعة إلى تقييم تقني ومقابلة لإظهار خبرتهم في علوم البيانات، ومهارات تنفيذ AI، وقدرات التطوير الكامل، وإمكاناتهم في القيادة التقنية.<br> Infomineo: حيث تلتقي العقول اللامعة لصياغة مستقبل الأعمال.<br></span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>عن AbbVie</strong></p><br><p>تتمثل مهمة AbbVie في اكتشاف أدوية وحلول مبتكرة تعالج قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية للغد. نسعى لإحداث أثر ملحوظ في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة، الأورام العصبية، وعلم الأعصاب - ومنتجات وخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارة موقعنا www.abbvie.com. تابعونا على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>نبحث عن شخص highly motivated، ملم بعملية تصنيع مادة المستحضر البيولوجي والتحوّل الرقمي، للانضمام إلى فريق MSAT في PDS&T Biologics. سيدعم هذا الشخص مبادرات MSAT العالمية المتعلقة بالتحول الرقمي لعمليات البيانات في MSAT. يجب أن يكون المرشح خبير تخصص يمثل احتياجات العلماء ويؤثر وينفّذ استراتيجية التحول الرقمي.&nbsp;<br></p><br><p>المسؤوليات:</p><br><ul><li>دعم مبادرات التحول الرقمي داخل PDS&T Biologics MSAT.</li><li>العمل كنقطة اتصال لـ PDS&T biologics MSAT بالشراكة مع MSAT المحلي وBTS وفرق المؤسسة الأخرى لتطوير قدرات البيانات والأنظمة الرقمية الأساسية.</li><li>إبلاغ وتنفيذ استراتيجية التحول الرقمي لالتقاط البيانات الحيوية ذات الصلة بـ PDS&T biologics MSAT وعملياتها، مع تعزيز قابلية إعادة الاستخدام والتحليلات المتقدمة.</li><li>التعاون مع العلماء لتطوير وتنفيذ أدوات تحليل البيانات والنمذجة التي تدعم تصور البيانات والنمذجة التنبؤية.</li><li>التعاون مع فرق AI والعلوم الرقمية لثورة العمليات اليومية من خلال برامج تحويلية.</li><li>تعريف مؤشرات الأداء الرئيسية ولوحات القيادة والتواصل بشأن التقدم في المبادرات مع stakeholders.</li><li>دعم تأثير القيادة وأصحاب المصلحة عبر وظائف متعددة للتحول الرقمي مع أولويات أعمال PDS&T biologics MSAT.</li><li>تمثيل احتياجات العلماء والدفاع عن طرق العمل والثقافة اللازمة للتحول الرقمي.</li><li>المقارنة داخلياً وخارجياً لضمان استراتيجية بيانات ورقم قياسية رائدة للصناعات البيولوجية وتطوير التحليلات.</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>درجة بكالوريوس أو تعليم مماثل مع عادة 7 سنوات خبرة أو ماجستير أو تعليم مكافئ مع عادة 5 سنوات خبرة.</li><li>قدرة مثبتة على تصميم وتنفيذ وتفسير تجارب حاسمة للإجابة على أسئلة علمية بشكل مستقل.</li><li>قدرة مثبتة على التعلم والفهم وإتقان تقنيات تجريبية جديدة.</li><li>القدرة على تعدد المهام والعمل ضمن الجداول الزمنية.</li><li>مهارات كتابة علمية ومهارات تواصل شفوية قوية.</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p>​ينطبق فقط على المتقدمين الذين يتقدمون لوظيفة في أي موقع مع متطلبات الإفصاح عن الأجر وفق القانون المحلي أو الولايتي:&nbsp;​</p><br><ul><li>نطاق الأجور الموصوف أدناه هو نطاق الأجر الأساسي الممكن أن تدفعه الشركة بنيةgood faith لهذا الدور وقت نشر هذا الإعلان بناءً على الدرجة الوظيفية. الراتب الفردي ضمن هذا النطاق سيعتمد على عوامل كثيرة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتغير هذا النطاق في المستقبل.</li><li>نقدم حزمة مزايا شاملة بما في ذلك إجازة مدفوعة ونفقات طبية/أسنان/رؤية وخطة 401(k) للموظفين المؤهلين.</li><li>هذا العمل مؤهل للمشاركة في برامج الحوافز قصيرة الأجل.</li></ul><p>ملاحظة: لا يُعتبر أي مقدار من الأجر أجرًا أو تعويضًا حتى يتم كسبه، وتملكه، وتحديده. يظل المبلغ وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو امتيازات أخرى قابلية للتخصيص لموظف معين وفقاً لتقدير الشركة المطلق حتى يتم الدفع وقد يتم تعديله وفقاً لتقدير الشركة المطلق، بما يتوافق مع القانون المعمول به.</p><br><p>AbbVie رائدة في المساواة في فرص العمل وملتزمة بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتحويل حياة الناس وخدمة مجتمعنا. صاحب العمل متساوي الفرص/المتقاعدون/المعاقون.</p><br><p>الولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html</p><br><p>للدعاة من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الراغبين في الحصول على accommodation معقول، انقر هنا لمعرفة المزيد:</p><br><p>https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html</p><br>\t</div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>عن AbbVie</strong></p><br><p>مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تحل قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية للغد. نسعى لإحداث تأثير رائع في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة والأورام العصبية وما بعده في محفظة Allergan Aesthetics، والمنتجات والخدمات المرتبطة بها. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، الرجاء زيارتنا على www.abbvie.com. تابعونا على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>ينفّذ اختبارات روتينية وغير روتينية بشكل مستقل. يجري الاختبارات المخبرية ضمن بيئة GMP دعمًا لواحد أو أكثر من المجالات التالية: المواد الخام، المنتج أثناء العملية، المنتج النهائي بالجملة، الثبات، و/أو التحقق. يحلل بيانات الاختبار، يقيم النتائج ويكوّن استنتاجات بحد أدنى من المدخلات الخارجية. يستطيع التعرف على الأحداث التقنية المختبرية أو التحليلية التي قد تؤثر على سلامة بيانات الاختبار. يعترف بمشاكل تقنية بسيطة إلى متوسطة التعقيد ويحلوها. يكتب الإجراءات بأقل قدر من التوجيه. يعمل تحت الإرشاد العام للمشرف ولكنه يستطيع تنظيم وقته بشكل فعال لضمان إنجاز الواجبات في الوقت المناسب. يزوّد التحليلات بالاتجاهات لدعم أداء الاختبار. يكتب تقارير الاستثناءات بجميع أنواعها بفعالية. المسؤولية تشمل الكتابة التقنية وتنفيذ طريقة الاختبار لدعم إدخال منتج جديد إلى مراقبة الجودة.</p><br><p>المسؤوليات</p><br><ul><li>يؤدي طرق اختبار أكثر تعقيدًا كما هي مكتوبة لدعم إصدار المنتج/المادة مع الحد الأدنى من الأخطاء.</li><li>يفهم تقنيات المختبر والمبادئ التي تُطبق.</li><li>يُفسر البيانات التجريبية بما يتماشى مع مواصفات المنتج/المادة.</li><li>يفهم، ينفّذ ويحافظ على GMP فيما يخص سجلات المختبر وإجراءاته وأنظمته وفقًا للمتطلبات الإجرائية.</li><li>يساعد في كتابة وإجراء اختبارات التحقق وفق البروتوكولات المعتمدة.</li><li>يمكنه أداء عدد من التقنيات المعملية التي تم تدريبه عليها بأقل خطأ.</li><li>يقدم توصيات لتحسين العملية.</li><li>يكتب/يُحدّث الإجراءات حسب الحاجة ويدعم القسم.</li><li>يطوّر ويحافظ على تقارير الاتجاه، تقرير التراكم، وتقارير أخطاء المستندات التي تدعم أداء القسم.</li><li>يؤلف جميع أنواع التحقيقات والانحرافات بفعالية. يساعد في استكشاف أخطاء الاختبارات.</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>BA/BS في الكيمياء، الكيمياء الحيوية، التكنولوجيا الطبية، علم الأحياء أو شهادة علمية مكافئة.</li><li>خبرة عملية ذات صلة من 5-8 سنوات</li><li>يحافظ على شهاداته حسب الحاجة للمهام الوظيفية المعينة.</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p>تنطبق فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي موقع مع متطلبات الإفصاح عن الرواتب بموجب القانون الولائي أو المحلي:&nbsp;</p><br><ul><li><p>نطاق التعويض الموضّح أدناه هو نطاق أجر أساسي ممكن تعويضه تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور وقت نشر هذه الوظيفة استنادًا إلى الدرجة الوظيفية لهذا المنصب. سيعتمد التعويض الفردي ضمن هذا النطاق على عوامل عديدة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في نهاية المطاف أضعاف النطاق المنشور أو أقل من ذلك. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.</p><br></li><li><p>نقدم حزمة شاملة من الفوائد تشمل إجازة مدفوعة الأجر (إجازة، عطلات، مرض)، وتأمين طبي/أسنان/نظارات و401(k) للموظفين المؤهلين.</p><br></li><li><p>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز القصيرة الأجل لدينا.</p><br></li></ul><p>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الأجر جزءًا من الأجور أو التعويض حتى يتم كسبه وتثبيته وتحديد قيمته. ستظل المبالغ وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أخرى قابلة للتحويل إلى موظف معين وفقًا لتقدير الشركة الوحيد والمطلق، ما لم يتم دفعها وقد تُعدل وفقًا لتقدير الشركة الوحيد والمطلق، بما يتوافق مع القانون المعمول به.</p><br><p>AbbVie جهة توظيف متساوية الفرص وتلتزم بالعمل بنزاهة وتحفيز الابتكار وتحويل حياة الناس وخدمة مجتمعنا. صاحب العمل متساوي الفرص/المحاربون القدماء/ذوو الإعاقة.</p><br><p>فقط الولايات المتحدة وبورتو ريكو - لمعرفة المزيد، زيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html</p><br><p>للطلبات من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الراغبة في توفير تسهيلات معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد:</p><br><p>https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html</p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>حول AbbVie</strong></p><br><p>مهمة AbbVie's هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تحل مشاكل صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية للغد. نسعى لإحداث تأثير رائع في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة، والأورام، والأعصاب - ومنتجات وخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. للمزيد من المعلومات عن AbbVie، الرجاء زيارة موقعنا www.abbvie.com. تابعوا @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>سيقود المدير المساعد لحوكمة البيانات والاستراتيجية – العمليات عمليات تشغيل أطر حوكمة البيانات واستراتيجيات إدارة البيانات ضمن وظيفة Operations لدى AbbVie. سيضمن هذا القائد جودة البيانات ونزاهتها والامتثال لتعزيز التصنيع وسلسلة الإمداد والتميز التشغيلي. ستتعاون الدور بشكل وثيق مع فرق العمليات وتكنولوجيا المعلومات والجودة والامتثال لدفع عمليات فعالة ومتوافقة تعظم قيمة الأعمال لأصول البيانات التشغيلية.</p><br><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><br><ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات حوكمة البيانات المصممة للعمليات، بما يتماشى مع أهداف المؤسسة والمتطلبات التنظيمية لـ AbbVie.</li><li>قيادة لجان حوكمة البيانات عبر الأقسام داخل العمليات لتحسين جودة البيانات والتناسق وإدارة دورة الحياة للبيانات التشغيلية.</li><li>تعريف وتطبيق أدوار ملكية البيانات ومسؤوليات الرعاية والعمليات الواضحة للبيانات المتعلقة بالعمليات.</li><li>تكثيف المبادرات لتعزيز إدارة البيانات عبر التصنيع وسلسلة الإمداد وضبط الجودة والمجالات التشغيلية ذات الصلة، بما في ذلك تصنيف البيانات والاحتفاظ بها وحمايتها.</li><li>التعاون مع فرق العمليات والتحول الرقمي والتحليلات لدفع اعتماد أفضل ممارسات إدارة البيانات والتحليلات الذاتية في العمليات التشغيلية.</li><li>مراقبة وضمان الامتثال لسياسات البيانات الداخلية والخارجية المتعلقة بالعمليات، مثل GxP وFDA ومتطلبات تنظيمية أخرى.</li><li>دعم التدقيق والتفتيش التنظيمي من خلال توفير توثيق قوي وخبرة في حوكمة البيانات وعملياتها التشغيلية.</li><li>المواكبة المستمرة لاتجاهات الصناعة ومتطلبات الأمان والتنظيم المرتبطة بإدارة البيانات التشغيلية في الأدوية.</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة المعلومات، إدارة العمليات، الهندسة، علوم الحاسوب، أو مجال ذات صلة.</li><li>خبرة 8+ سنوات في حوكمة البيانات أو العمليات أو إدارة البيانات، ويفضل في بيئة دوائية أو تصنيع أو سلسلة إمداد.</li><li>القدرة المثبتة على تنفيذ برامج حوكمة البيانات التي تحقق تحسينات تشغيلية والامتثال.</li><li>قيادة قوية، ومهارات اتصال وتفاعل مع أصحاب المصلحة داخل وظيفة العمليات.</li><li>فهم راسخ لـ GxP وFDA ومتطلبات خصوصية البيانات/الامتثال في الإعدادات التشغيلية.</li><li>يفضل الإلمام ببيئات بيانات التصنيع وسلسلة الإمداد في الصناعات الدوائية.</li></ul><p>AbbVie تلتزم بالتنوع والمساواة والاندماج، وتحث المرشحين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم للوظائف.</p><br><br>معلومات إضافية<br><br><p>تنطبق فقط على المتقدمين للتقديم لوظيفة في أي موقع مع متطلبات الإفصاح عن الأجور بموجب القانون المحلي أو الإقليمي:</p><br><ul><li><p>نطاق التعويض الموضح أدناه هو نطاق الأجر الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور وقت نشره بناءً على الدرجة الوظيفية لهذا المنصب. سيعتمد التعويض الفردي ضمن هذا النطاق على عوامل عديدة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وربما ندفع أكثر أو أقل من النطاق المعلن في نهاية المطاف. قد يُعدل هذا النطاق في المستقبل.</p><br></li><li><p>نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر (الإجازة، العطلات، المرض)، تأمين طبي/أسنان/رؤية وخطة 401(k) للموظفين المؤهلين.</p><br></li><li><p>هذا الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل.</p><br></li></ul><p>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الأجر راتباً أو تعويضاً حتى يتم كسبه وتوثيقه وتحديده. سيظل مقدار وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أو أي شكل آخر من أشكال التعويض والمزايا القابلة للخصخصة لموظف معين ضمن التقدير الحصري المطلق للشركة حتى يتم دفعها، وقد يتم تعديلها وفقاً لتقدير الشركة الحصري المطلق، بما يتوافق مع القانون المعمول به.</p><br><p>AbbVie صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص وهو ملتزم بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل يوفّر فرص متساوية/قدامى المحاربين/المعوقين.</p><br><p>الولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، زوروا https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html</p><br><p>لطلبات الولايات المتحدة وبورتو ريكو التي تتطلب تسهيلات معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد:</p><br><p>https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html</p><br>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>Position:</strong> رئيس قسم القدرة الهندسية المستقبلية<br><strong>Reference:</strong> TS025<br><strong>Location:</strong> وارننجتون<br><strong>Arrangement:</strong> دائم أو عقد<br><strong>Work arrangement:</strong> هجين، 3 أيام في المكتب و2 يوم من المنزل.</p><br><p>قسم الخدمات الفنية والاستشارات في NUVIA UK يتطور بسرعة مع فرص هجينة متاحة في جميع أنحاء البلاد. نحن نسعى لتكوين فريق متعدد التخصصات لنقدم لعملائنا أفضل نطاق من المواهب.</p><br><p><strong>سيُطلب تصريح BPSS في المستوى الأساسي. لن تكون التصاريح السابقة قابلة للنقل.&nbsp;</strong></p><br><p><strong>وصف الدور:</strong></p><br><p>الغرض من رئيس قدرة الهندسة المستقبلية هو قيادة تطوير الهندسة والقدرات الفنية عبر فريق المشروع المتكامل. إدراكاً للنية بأن يظل العمل عميلًا رفيع المستوى ولكنه ذكـي وقادر، مطلوب نهج منظم لقدرات تقنية داخلية، مدعوم بسلسلة توريد تنفيذية محددة جيداً. وبالتالي فإن رئيس قدرات الهندسة المستقبلية مسؤول عن تطوير وتنفيذ جميع الاستراتيجيات والخطط اللازمة لتقديم وظيفة تقنية قادرة. وهذا يعني تطوير وتحديد مخططات لإدارة القدرات التقنية المستقبلية داخلياً (دعماً لطلب ترخيص موقع نهائي) وقيادة المواصفات الفنية لأنشطة التعاقد الرئيسية لبناء سلسلة التوريد المطلوبة لتنفيذ البرنامج.</p><br><br><p><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong></p><br><ul><li>تحديد استراتيجية الهندسة، ثم تطوير وتنفيذ الخطط/الأنشطة اللازمة لتحقيقها والمتعلقة بالقدرات الفنية.</li><li>وضع الاستراتيجية والترتيبات التي تسمح للمدير الفني بإثبات كفاءة فريق التقنية في جميع مراحل تسليم المشروع، وبناءً على الشراكات الرئيسية.</li><li>تحديد قدرات الشراكات الرئيسية لتسليم البرنامج بما في ذلك شريك التنفيذ وشريك الهندسة والمقاولون.</li><li>العمل عن كثب مع قادة الهندسة الآخرين لتحديد نطاق الأنشطة التي ستنفذها كل من الشركاء.</li><li>التعاون مع وظائف البرنامج الأخرى في العمل لتمثيل المصلحة الهندسية والفنية في جميع أنشطة الشراء والتجاري وتصميم التنظيم.</li></ul><p><strong>المعرفة والمهارات والخبرة المطلوبة:</strong></p><br><ul><li>خبرة كبيرة في العمل والقيادة في صناعة منظمة بشدة على مشاريع معقدة</li><li>قدرة واضحة على وضع الاستراتيجية التقنية وتنفيذ حلول تكتيكية</li><li>فهم للمفاهيم التقنية والمبادئ والمصطلحات ذات الصلة بصناعة الطاقة النووية</li><li>إظهار الإلمام بلوائح الصناعة النووية والمعايير وأفضل ممارسات الوثائق الفنية</li><li>مهارات كتابة وتحرير جيدة، مع القدرة على نقل معلومات تقنية معقدة بشكل واضح ودقيق ومتاح</li><li>انتباه جيد للتفاصيل والالتزام بإنتاج وثائق خالية من الأخطاء تلبي معايير الصناعة</li><li>مهارات تواصل وتفاعل وتأثير قوية للعمل بشكل فعال مع أصحاب المصالح الفنيين وغير الفنيين</li></ul><p><br><strong>المؤهلات:</strong></p><br><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو العلوم أو مجال ذي صلة، أو خبرة معادلة</li><li>عضو باتحاد فني معتمد</li><li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على تصريح أمني في المملكة المتحدة</li></ul><br><p><strong>فوائد الموظفين:</strong></p><br><ul><li>مساهمة معاشية 8.5% وتأمين على الحياة</li><li>نظام تأمين طبي خاص*</li><li>برنامج مشاركة الأسهم للموظفين</li><li>برامج التوفير للرواتب: مركبات كهربائية، تكنولوجيا وركوب الدراجة للعمل</li><li>أسبوعان ونصف من إجازة الأمومة الكاملة* (+21 أسبوع SMP)</li><li>25 يوماً إجازة (تزداد إلى 28 يوماً بعد 5 سنوات من الخدمة، و31 يوماً بعد 10 سنوات)</li><li>خيار شراء، بيع ونقل حتى 5 أيام من الإجازة السنوية سنوياً</li><li>بالتعاون مع نقابات العمال</li><li>تطوير شخصي ودعم تعليم مستمر</li><li>جوائز الخدمة الطويلة والتقدير</li><li>برنامج المساعدة الموظف المجاني</li></ul><p>*بعد سنة من الخدمة.</p><br><p>NUVIA UK - شركة تابعة لـ VINCI Construction - هي شركة دولية تعمل في قطاعات منظمة بشدة مثل الطاقة النووية المدنية ولها حضور قوي وتاريخ في التسليم في مواقع نووية في المملكة المتحدة وعلى الصعيد الدولي.</p><br><p>NUVIA UK هي شركة تركز على الأداء وتلتزم بتطوير موظفيها ضمن ثقافة السلامة والابتكار والتميز.</p><br><p>تلتزم NUVIA UK بتحقيق المساواة في التوظيف.</p><br> <p><strong>الجهة</strong></p><br> <p>NUVIA هي فرع من VINCI، أكبر مجموعة امتيازات وبناء متكاملة في العالم. NUVIA هي بشكل أكثر خصوصية الكيان النووي ضمن مجموعة VINCI وتشارك في دورة حياة منشآت الطاقة النووية، من البناء الجديد إلى التفكيك والصيانة والتشغيل. تشهد NUVIA نمواً مستمراً بخطوط العمل يسمح لها بتوظيف أكثر من 2700 موظف حول العالم. في المتوسط، ينضم إلينا 100 رجل وامرأة كل عام. الآن، أكثر من أي وقت مضى، نبحث عن مواهب جديدة لدعم نمو المجموعة.</p><br><br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>حول AbbVie</strong></p><br><p>مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تحل مشكلات صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية لالغد. نحن نسعى لإحداث تأثير استثنائي في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما فيها المناعة، الأورام، وعلم الأعصاب - إضافة إلى المنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابعوا @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>تسعى Discovery Biotherapeutics and Genetic Medicine (BGM) في AbbVie إلى تعيين مهندس أتمتة مختبرية لدعم وتطوير الابتكار في أتمتة عمليات المختبر. في هذا الدور، ستساعد في تحويل سير العمل اليدوي إلى أنظمة آلية قابلة للتوسع وفعالة وعالية الجودة مع ضمان أداء موثوق لمعدات المختبر المتكاملة. ستساهم عبر دورة حياة كاملة للآلية والدمج بين الاختبار والأجهزة، بما في ذلك تطوير المفاهيم وتعريف المتطلبات وتحسين البروتوكولات واستكشاف الأخطاء والاعتماد النهائي. سيكون لهذا الدور تأثير واسع على جهود اكتشاف العلاجات الحيوية عبر مجالات AbbVie العلاجية الأساسية، بما في ذلك المناعة، الأورام، علم الأعصاب، والجماليات.</p><br><p><strong>المسؤوليات:&nbsp;</strong></p><br><ul><li>صيانة وتحسين منصات فحص الخلية عالية الإنتاجية المتكاملة من Hamilton لدعم تطبيقات معيارية على نطاق واسع.</li><li>التعاون مع العلماء المختبريين لتصور وتعريف وتنفيذ حلول آلية جديدة عالية الإنتاج للخلايا وفي التحضير في المختبر.</li><li>تصميم نماذج CAD للطبع ثلاثي الأبعاد أو إنتاج من قبل موردين مخصصين لتقديم أجزاء نموذجية وإنتاجية.</li><li>تقديم الإعداد والتدريب ودعم استكشاف الأخطاء للعلماء الذين يستخدمون منصات الأتمتة المتكاملة.</li><li>تنفيذ وتحسين برمجيات أجهزة المختبر لتمكين معالجة عينات عالية الإنتاجية وفعالة وقابلة للتوسع.</li><li>تقييم وتجربة ونشر قدرات كفاءة جديدة مثل الذكاء الاصطناعي الفيزيائي أو العلوم الذاتية باستمرار لتطوير عمليات المختبر.</li><li>إدارة مخزونات المستهلكات المرتبطة بالأتمتة وتتبع أداء المعدات.</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة الطبية الحيوية أو الهندسة الميكانيكية أو التكنولوجيا الحيوية أو مجال ذي صلة مع عادة 5+ سنوات خبرة لـ BS أو 2+ سنوات لـ MS</li><li>خبرة مثبتة في تشغيل وبرمجة منصات معالجة السوائل الآلية مثل Hamilton (Venus) وDynamic Devices وOpentrons، بالإضافة إلى أنظمة مخبرية معقدة أخرى.</li><li>معرفة عملية قوية بـIn Vitro الوظيفي والاختبارات المناعية، بما في ذلك ELISA وقياس التدفق الخلوي واختبارات ذات الدقّة الخلوية والاختبارات الداخلية والتقنيات المرتبطة.</li><li>إتقان موثّق في تصميم CAD وإنتاج مكونات النظام المخصصة.</li><li>مهارات تواصل وتعاون قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين من خلفيات علمية وهندسية وعملياتية متنوعة.</li></ul><p><strong>المؤهلات المفضلة</strong></p><br><ul><li>خبرة في إدارة الموردين لمشروعات تركيب كبرى، بما في ذلك مراجعات التصميم والقبول الأول والتجريبي والأنشطة التحقق.</li><li>خبرة مثبتة في تنفيذ تنظيم عبر عمليات تكامل نظم متعددة.</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p>تطبق هذه البنود فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي موقع مع متطلبات الإفصاح عن الأجر بموجب القانون الولائي أو المحلي:&nbsp;</p><br><ul><li>نطاق التعويض الوارد أدناه هو نطاق الأجر الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت هذا النشر بناءً على الدرجة الوظيفية لهذا المنصب. ستعتمد التعويضات الفردية ضمن هذا النطاق على عوامل عدة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وربما ندفع أكثر أو أقل من النطاق المنشور في نهاية المطاف. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.&nbsp;​</li><li>نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك الإجازة مدفوعة الأجر (الإجازة، العطل، المرض)، وتأمين صحي/أسنان/نظر و401(k) للموظفين المؤهلين.</li><li>هذا العمل مؤهل للمشاركة في برامج الحوافز قصيرة الأجل لدينا.</li></ul><p>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الأجر كأجور أو تعويض حتى يتم كسبه وتثبيته وتحديده. المبلغ والتوافر لأي علاوة أو عمولة أو حافز أو مزايا أو أي شكل آخر من أشكال التعويض والمزايا القابلة للموظف المعين تبقى في تقدير الشركة الكامل والمطلق، ما لم يتم الدفع وتكون قابلة للتعديل وفقاً للقانون المعمول به.</p><br><p>AbbVie صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص والتزامه بالنزاهة والابتكار وتحويل حياة الناس وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص/المحاربين/المعاقين.</p><br><p>فقط للولايات المتحدة وبورتو ريكو - لمعرفة المزيد، زر https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html</p><br><p>للطلبات الأمريكية وبورتو ريكو الباحثة عن تيسير معقول، انقر هنا لمعرفة المزيد:</p><br><p>https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html</p><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>عن AbbVie</strong></p><br><p>مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تعالج قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية لغيـب الغد. نسعى لإحداث تأثير ملحوظ في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة والسرطان وعلوم الأعصاب - والمنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارتنا على&nbsp;www.abbvie.com. تابعنا على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>يقود مدير مشروع الدراسة II الربط بين الأصل والتسليم التشغيلي والتنفيذ لواحدة أو أكثر من دراسات البحث السريري. يقود تقديم استراتيجيات تشغيلية سريرية لضمان تنفيذ الدراسات بجودة وكفاءة، وفي الوقت المحدد، وفي الميزانية، وتلبية أهداف الشركة. يحقق مدير مشروع الدراسة II هذه الأهداف من خلال جلب فطنة علمية، وتفكير استراتيجي على مستوى الأصل، وابتكار، وخبرة في إدارة عمليات الدراسات السريرية وإدارة أصحاب المصلحة لمعالجة المخاطر والتحديات.</p><br><p>المسؤوليات</p><br><ul><li>يحدد ويدفع استراتيجيات ونتائج تشغيلية على مستوى الدراسة — وربطها بأهداف على مستوى الأصل</li><li>يجلب تفكيراً استراتيجياً على مستوى الأصل وحلولاً مبتكرة للمشكلات في تخطيط وتنفيذ الدراسة</li><li>مسؤول عن تنفيذ الدراسات السريرية بما يتوافق مع معايير الجودة (ICH/GCP، اللوائح العالمية، وسياسات وإجراءات AbbVie).</li><li>يعرض بشكل فعال ويساهم في مناقشات حول عمليات الدراسة في الاجتماعات الاستراتيجية على مستوى الأصل</li><li>يقود تخطيط العمليات السريرية حتى التنفيذ عبر بيئة مصفوفية متعددة الوظائف ويؤثر في أصحاب المصلحة عبر الوظائف المختلفة لتحقيق الإنجاز في المواعيد</li><li>يظهر المهارات والخبرة والتفكير النقدي لقيادة فرق متعددة الوظائف بإشراف ضئيل</li><li>خبرة في إدارة عمليات الدراسات السريرية من النهاية إلى النهاية (جميع المراحل، من الإعداد إلى الإغلاق)</li><li>يدرب ويُرشد أعضاء الفريق، ويفوض ويمكّن إلى المستوى الصحيح، ويساهم بنشاط في مجتمع عمليات التطوير</li><li>يظهر روح القيادة مع مهارات إدارة أصحاب مصلحة متعددة الوظائف عالية المستوى والتأثير</li><li>يُقود الكفاءات التشغيلية ويعزز ثقافة الابتكار</li><li>في دراسة معينة مسؤول عن (ولكن ليس محدوداً بـ)<br>- تطوير تصميم الدراسة السريرية والأنظمة والأدوات والوثائق المرتبطة<br>- إنشاء ميزانية الدراسة والإشراف عليها<br>- اختيار الموردين وتحديد النطاق وإدارة وإشراف على الموردين الخارجيين<br>- تحديد المخاطر بشكل استباقي ومعالجة و/أو تصعيد قضايا و/أو فرص الكفاءة للدراسة<br>- صانع قرار مخول في الجوانب التشغيلية لتنفيذ الدراسة.</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>درجة البكالوريوس أو ما يعادلها مطلوبة،</li><li>8 سنوات من الخبرة المثبتة في صيدلة ذات صلة و/أو أبحاث سريرية ذات صلة أو ما يعادلها مطلوبة.</li><li>يفضَّل خبرة في التجارب السريرية للأورام</li><li>يفضَّل التعرض في بدء الدراسة حتى اكتمالها في المراحل 1-4 و/أو خبرة في التجارب السريرية</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p>تنطبق فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي موقع مع متطلبات إفصاح الأجور وفق القانون المحلي أو القومي:&nbsp;</p><br><ul><li><p>يغطي نطاق التعويض الموضح أدناه نطاقاً من التعويض الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت نشر هذا الإعلان بناءً على الدرجة الوظيفية لهذا المنصب. وسيعتمد التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على عوامل كثيرة بما فيها الموقع الجغرافي، وربما ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المذكور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.</p><br></li><li><p>نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر (إجازة، عطلات، مرض)، وتأمين صحي/أسنان/نظر، وخيار 401(k) للموظفين المؤهلين.</p><br></li><li><p>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل.</p><br></li></ul><p>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الأجر أجرًا أو تعويضًا حتى يتم كسبه وتوثيقه وتحديده. سيظل المبلغ وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أخرى قابلة للتخصيص للموظف بعين الشركة وفقاً للسلطة المطلقة الوحيدة للشركة، ما دام مدفوعاً ومحدداً، وقد يتم تعديله وفقاً لتقدير الشركة المطلق والمتسق مع القانون المعمول به.</p><br><p>AbbVie صاحب عمل يساوي الفرص وملتزم بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتحويل حياة الناس وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل يساوي الفرص/المحاربين القدامى/المعوقين.</p><br><p>للولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html</p><br><p>للطلبة الولايات المتحدة وبورتو ريكو الذين يسعون للحصول على تسهيلات معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد:</p><br><p>https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html</p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>حول AbbVie</strong></p><br><p>مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تحل قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية لالغد. نسعى لإحداث تأثير استثنائي في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة، الأورام والعصبونات - والمنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارتنا على&nbsp;www.abbvie.com. تابع @abbvie على&nbsp;LinkedIn,&nbsp;Facebook,&nbsp;Instagram,&nbsp;X&nbsp;و&nbsp;YouTube.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>تبحث Biotherapeutics and Genetic Medicine في AbbVie عن عالِم أبحاث متحمس للغاية للانضمام إلى فريق ديناميكي يدعم اكتشاف وتطوير بيولوجيات الدواء والهندسة. يقع هذا الدور ضمن فريق <strong>إنتاج الأجسام المضادة عالي الإنتاجية</strong>، الذي يطبق حلول آلية مدعومة بالذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة لتوفير أدوية حيوية مُعاد تركيبها. في هذا المنصب، ستُسهم بشكل ملموس من خلال المساعدة في بناء ونشر قدراتنا من الجيل التالي <strong>مختبر في حلقة</strong>.</p><br><p>نبحث عن عالم موهوب ذو خلفية هندسة حيوية قوية وخبرة عميقة في تقنيات الإنتاج عالي الإنتاجية كما تتعلق بإنتاج الأجسام المضادة وتوصيفها. ستُساهم مباشرة في تعزيز قدراتنا في التحليلات عالية الإنتاجية، دعم قرارات المحفظة وجهود المختبر في الحلقة. نثمن وجهات النظر المتنوعة ونشجع بقوة المتقدمين من خلفيات بحثية متنوعة على التقديم. معًا، سنستمر في تطوير محرك الاكتشاف من خلال تطوير وتنفيذ وتحسين حلول متقدمة.</p><br><br>المؤهلات<br><br><p><strong><u>التعليم:</u></strong></p><br><ul><li>بكالوريوس، ماجستير، أو دكتوراه في الهندسة البيولوجية، الهندسة الحيوية/الكيميائية، الكيمياء، الكيمياء الحيوية، أو مجال ذي صلة، عادةً مع 10+ سنوات (BS)، 8+ سنوات (MS)، أو 0+ سنوات (PhD) من الخبرة في الأدوية الصناعات ذات الصلة.</li></ul><p><strong><u>المهارات والخبرات:</u></strong></p><br><ul><li>معرفة خبيرة بإجراءات المختبر لاكتشاف الأجسام المضادة؛ القدرة على تصميم وتطوير وتحسين وتنفيذ سير عمل تحليلات الأجسام المضادة عالية الإنتاجية لدعم توليد بيانات عالية الجودة على نطاق واسع.</li><li>الكفاءة في تحليلات البروتين، بما في ذلك SEC، HIC، MS، ELISA، التفاعلات البيولوجية، والاختبارات الخلوية.</li><li>خبرة عملية في تطوير اختبارات آلية عالية الإنتاج باستخدام معالجات السائل (Lynx, Hamilton, Tecan).</li><li>الإلمام بدمج الأجهزة، وبرمجيات الجدولة (Cellario, Green Button Go, Overlord, Genera)، وLIMS.</li><li>الكفاءة في التعبير الخلوي وتنقية الأجسام المضادة في بيئة عالية الإنتاجية.</li><li>الإلمام بأدوات الذكاء الاصطناعي (مثل Claude, Codex) ولغات البرمجة (Python, C#) لتسريع العمليات وتدفقات البيانات.</li><li>التفكير الإبداعي، الدافع القوي، ومهارات حل المشكلات؛ قدرة مثبتة على التفاعل مع قادة علميين داخليين وخارجيين في أبحاث تعاونية.</li><li>مبادرة في اعتماد تقنيات جديدة لتحسين سير العمل، بما في ذلك تطوير تجارب إثبات المفهوم لقرارات سريعة بنعم/لا.</li><li>مهارات تنظيمية ممتازة مع القدرة على إدارة مشاريع متعددة في آن واحد.</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p>ينطبق فقط على المتقدمين الذين يتقدمون لوظيفة في أي مكان مع متطلبات كشف الأجر بموجب القانون المحلي أو الولائي:&nbsp;​</p><br><ul><li>نطاق التعويض الموضّح أدناه هو نطاق التعويض الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت النشر بناءً على الدرجة الوظيفية لهذا المنصب. ستعتمد التعويضات الفردية ضمن هذا النطاق على عدة عوامل بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.&nbsp;​</li><li>نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر، والتأمين الطبي/الأسنان/النظر و401(k) للموظفين المؤهلين.</li><li>هذا العمل مؤهل للمشاركة في برامج الحوافز قصيرة الأجل لدينا. </li></ul><p>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الراتب أجرًا أو تعويضًا حتى يتم كسبه، وتجاوزه، وتحديده. يظل مقدار وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أخرى قابلة للنطاق لقِسم معين من الموظفين ضمن تقدير الشركة المطلق والوحيد، ما لم تُدفع وقد يجوز تعديله وفقًا للقانون المعمول به.&nbsp;</p><br><p>AbbVie جهة توظيف تساوي الفرص وتلتزم بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتحويل الحياة وخدمة المجتمع. مساواة في فرص التوظيف/قدامى المحاربين/المعاقين.&nbsp;</p><br><p>للولايات المتحدة وبورتوركو فقط - لمعرفة المزيد، قم بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html</p><br><p>للمتقدمين من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الذين يبحثون عن تسهيل معقول، انقر هنا لمعرفة المزيد:</p><br><p>https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html</p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><b>النطاق:</b></span><br>&nbsp;<br><p>سيكون شريك الأعمال المالية مسؤولاً عن إدارة الخزانة الشاملة، الامتثال الضريبي، الحوكمة المالية، العلاقات المصرفية، التقارير التنظيمية، والتنسيق المالي عبر الأقسام. سيعمل كقََصْل الارتباط الأساسي مع البنوك والمستشارين الخارجيين والجهات العامة، مع ضمان الامتثال الكامل للوائح المحلية وسياسات الشركة مع تعزيز الكفاءة التشغيلية والدقة المالية.</p><br><br><br><p><span><b>المسؤوليات الأساسية:</b></span><br>في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن ما يلي:</p><br><br><br><ul><li><p><b>إدارة الخزانة والمصرفية</b><br>إدارة جميع العلاقات المصرفية والعمليات، بما في ذلك الحسابات، الوثائق، البطاقات المؤسسية، والامتثال. التعامل مع التمويل قصير الأجل (قروض فورية)، التدفقات النقدية، عمليات FX، وضمان الالتزام التنظيمي (تبادل العملات، الإقرارات، الخ).</p><br><br></li><li><p><b>شراء إلى دفع ومدفوعات الموردين</b><br>الإشراف على عملية الفاتورة إلى الدفع كاملة، لضمان الدقة والامتثال والتنفيذ في الوقت المحدد. إدارة مسائل الموردين، التحقق من المدفوعات، ودعم المدفوعات الآلية واليدوية، بما في ذلك المدفوعات وفق الامتثال مثل المدفوعات لـ HCP/HCO.</p><br><br></li><li><p><b>الطلب إلى النقد والتحصيلات</b><br>الإشراف على الحسابات المستحقة، ضمان التوزيع الصحيح للمدفوعات الواردة، متابعة الحسابات المتأخرة، وإدارة التسوية للخصومات ومعاملات العملاء.</p><br><br></li><li><p><b>التأجير وتمويل الأصول</b><br>تنسيق اتفاقيات التأجير وأنشطة التمويل، متابعة المدفوعات، إدارة عمليات دورة حياة الأصول (إعادة الشراء، التحويلات)، والحفاظ على التقارير الدقيقة.</p><br><br></li><li><p><b>الامتثال الضريبي والقانوني والأنظمة</b><br>ضمان الامتثال للمتطلبات الضريبية والقانونية (VAT، ضريبة المصدر، الإقرارات)، إدارة التفاعلات مع السلطات، دعم الشهادات للمناقصات العامة، والإشراف على العمليات القانونية مثل إجراءات التصفية.</p><br><br></li><li><p><b>المراجعة والجرد والتقارير</b><br>دعم عمليات التدقيق والتسويات المالية، قيادة جرد المخزون والتحقق من الأصول، وضمان إعداد تقارير مالية دقيقة في الأنظمة.</p><br><br></li><li><p><b>الحوكمة المالية والضوابط الداخلية</b></p><br><br></li><li><p>تقوية الضوابط الداخلية، إدارة عمليات حوكمة المالية، ضمان امتثال الموردين، الإشراف على إدارة المخاطر، والحفاظ على إجراءات وسياسات المالية.</p><br><br></li><li><p><b>الدعم عبر الأقسام</b><br>التعاون مع أصحاب المصلحة داخلياً وخارجياً، دعم الامتثال لأعمال السفر والترحال (T&E)، توفير التوجيه والتدريب على عمليات المالية، وضمان تنسيق سلس مع مراكز الخدمات المشتركة.</p><br><br></li></ul><br><br><br><p><span><i><b>لمَ أنت؟</b></i></span></p><br><br><p><span><b>المؤهلات الأساسية:</b></span></p><br><br><p>نبحث عن محترفين يمتلكون المهارات المطلوبة التالية لتحقيق أهدافنا:</p><br><br><br><ul><li><p><span>درجة البكالوريوس في المالية / مؤهل (CPA, ACA, ACCA, CIMA ميزة)</span></p><br><br></li><li><p><span>1-2 سنوات</span><span> من الخبرة في بيئة متعددة الجنسيات كمراقب مالي، أو كشريك أعمال مالي، ويفضّل في المستحضرات الصيدلانية أو السلع الاستهلاكية.</span></p><br><br></li><li><p><span>معرفة عملية بمعايير IFRS.</span></p><br><br></li><li><p><span>معرفة Excel (Pivot Tables, Macros, Look-Up، إلخ).</span></p><br><br></li><li><p><span>خبرة في العمل مع SAP</span></p><br><br></li><li><p><span>إتقان اللغة الإنجليزية التجارية</span></p><br><br></li></ul><br><p><span><b>المهارات الشخصية:</b></span></p><br><br><br><ul><li><p><span>مهارات اتصال ممتازة والقدرة على تبسيط التعقيد</span></p><br><br></li><li><p><span>مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية</span></p><br><br></li></ul><br><br><p><b><span>سيكون هذا عقداً لمدة سنة ثابتة.</span></b></p><br><br><br><p><span>تاريخ إغلاق التقديم: </span><b>3 يوليو 2026</b></p><br><br><br><p><span>يرجى إرسال سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية.</span></p><br><br><br><p><b>لماذا GSK؟<br>توحيد العلم والتكنولوجيا والموارد البشرية للتقدم ضد المرض معاً.</b></p><br><br><br><p>GSK هي شركة أدوية حيوية عالمية تهدف إلى توحيد العلوم والتكنولوجيا والموارد البشرية للتقدم ضد المرض معاً. نسعى لإيجاد أثر إيجابي على صحة 2.5 مليار شخص بنهاية العقد، كشركة ناجحة ونموّية حيث يمكن للناس الازدهار. نتصدى للمرض بالوقاية وعلاجه بالابتكار في الأدوية المتخصصة واللقاحات. ن focused على أربعة مجالات علاجية: الجهاز التنفسي والمناعة والالتهابات؛ الأورـــانـكـيـة؛ HIV؛ والأمراض المعدية – لإحداث تأثير صحي على نطاق واسع.</p><br><br><br><p>الناس والمرضى حول العالم يعتمدون في أدوائهم على الأدوية واللقاحات التي نصنعها، ولذلك نحن ملتزمون بخلق بيئة يمكن فيها لأفرادنا الازدهار والتركيز على ما يهم أكثر. ثقافتنا في أن نكون طموحين للمرضى، مسؤولين عن التأثير وفعل الشيء الصحيح هي الأساس لكيفية تقديمنا للمرضى والمساهمين وموظفينا معاً.</p><br><br><br><p><b>معلومات التواصل:</b><br>يمكنك التقديم لهذه الوظيفة عبر الإنترنت من خلال الضغط على زر <b>قدِّم الآن</b>.</p><br><br><br><p><b>إشعار هام لشركات/وكالات التوظيف</b></p><br><br><p>لا تقبل GSK الإحالات من شركات التوظيف و/أو وكالات التوظيف فيما يتعلق بالوظائف المنشورة على هذا الموقع. يجب على جميع شركات ووكلات التوظيف الاتصال بقسم المشتريات العامة/الموارد البشرية في GSK للحصول على تفويض خطي مسبق قبل إحالة أي مرشحين إلى GSK. إن الحصول على تفويض مكتوب مسبقاً شرط أساسي لأي اتفاق (شفهي أو مكتوب) بين شركة التوظيف/الوكالة وGSK. وفي غياب مثل هذا التفويض، فإن أي أفعال قامت بها شركة التوظيف/الوكالة تعتبر من دون موافقة أو اتفاق تعاقدي مع GSK. وبالتالي لن تكون GSK مسؤولة عن أي رسوم ناجمة عن مثل هذه الأفعال أو عن أي رسوم ناجمة عن أي إحالات من شركات/وكالات التوظيف بالنسبة للوظائف المنشورة على هذا الموقع.</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>إيتون، رائد عالمي في إدارة الطاقة بإيرادات بلغت 27.4 مليار دولار في 2025، مكرس لجعل الطاقة أكثر أماناً وكفاءة واستدامة. مع 92,000 موظف يخدمون العملاء في أكثر من 180 دولة، نلتزم بتحسين جودة الحياة وحماية البيئة. <span>EMEAOMLDP2026</span></span></p><br><br><p><br><span>يقدم برنامج تطوير القيادة للمواهب الشابة في العمليات لدى إيتون فرصة فريدة لبدء مسيرتك الدولية. ستحصل على تدريب قيادي، وتوجيه شخصي، والتواصل مع القادة الكبار. من خلال مهام دوارة عبر مواقع وأنشطة تجارية مختلفة، ستطور مجموعة واسعة من المهارات وتستعد لأدوار قيادية مستقبلية.</span></p><br><br><p><br><span>هل أنت مستعد لإحداث تأثير حقيقي وتطوير مسيرتك المهنية؟</span></p><br><br>ما ستفعله: <br><p>إيتون، رائد عالمي في إدارة الطاقة بإيرادات بلغت 27.4 مليار دولار في 2025، مكرس لجعل الطاقة أكثر أماناً وكفاءة واستدامة. مع 92,000 موظف يخدمون العملاء في أكثر من 180 دولة، نلتزم بتحسين جودة الحياة وحماية البيئة.&nbsp;EMEAOMLDP2026</p><br><br><p><br>يقدم برنامج تطوير القيادة للمواهب الشابة في العمليات لدى إيتون فرصة فريدة لبدء مسيرتك الدولية. ستحصل على تدريب قيادي، وتوجيه شخصي، والتواصل مع القادة الكبار. من خلال مهام دوارة عبر مواقع وأنشطة تجارية مختلفة، ستطور مجموعة واسعة من المهارات وتستعد لأدوار قيادية مستقبلية.</p><br><br><p><br>هل أنت مستعد لإحداث تأثير حقيقي وتطوير مسيرتك المهنية؟</p><br><br>&nbsp;<br><p><strong>معلومات البرنامج</strong></p><br><br><ul><li>المدة: ثلاث سنوات</li><li>التكرار: ثلاث مهام فريدة لمدة zwölf شهور مصممة لبناء خبرة واسعة في إدارة العمليات عبر وظائف التصنيع وسلسلة الإمداد.</li><li>المهام المحتملة: اللين/التحسين المستمر، الجودة، إدارة المشاريع، هندسة التصنيع، إدارة سلسلة الإمداد، إدارة مشاريع العمليات، اللوجستيات، أو عمليات الخدمات — حسب البلد ووحدة الأعمال.</li><li>التعرض الدولي: ستحدث تجريبتان دوارتان في دول مختلفة عبر منطقة EMEA.</li><li>بدء البرنامج: يبدأ البرنامج في سبتمبر 2026.</li></ul><p>تبدأ رحلة البرنامج مع دور محلل إدارة البرنامج في مقر مركز الخدمات التجارية لدينا في بودابست، مركز استراتيجي يدعم منطقة EMEA.<br>في هذا الدور، ستقوم بـ:</p><br><br><ul><li>التعرف على إدارة البرنامج وتطبيق الدروس المستفادة عبر ES EMEA.</li><li>دعم المشاريع الاستراتيجية والمساهمة في تحسين العمليات مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li><li>متابعة وتنفيذ المبادرات لتمكين أولويات إيتون الاستراتيجية.<br></li></ul><br><p><strong>ما الذي ستفعله</strong><br>دعم مديري المشاريع / مديري البرامج في تنفيذ مشاريع استراتيجية في التصنيع ومبادرات وظيفية لتحقيق أهداف استراتيجية طويلة الأجل لـ ES EMEA.</p><br><br><ul><li>دعم المشاريع والبرامج الإقليمية الاستراتيجية لتحقيق أهدافها.</li><li>متابعة أهداف مستوى المشروع لأعضاء فريق المشروع.</li><li>التواصل داخل وخارج فريق المشروع ودعم التواصل مع كبار قيادات إيتون.</li><li>إبلاغ حالة المشروع بانتظام ودعم مديري المشاريع/البرامج في اجتماعات حالة المشروع.</li><li>الاستعداد للمعالم ومتابعة تنفيذ الخطة التفصيلية من قبل أعضاء الفريق.</li><li>اكتساب منهجيات إدارة المشاريع والعمليات والمعايير.</li><li>الحفاظ على أطر حوكمة المشروع من خلال الاجتماعات القياسية والمتابعات.</li><li>مراقبة أداء المشروع، تحليل الانحرافات، وبدء الإجراءات التصحيحية.</li><li>تسهيل التواصل والتعاون بين أصحاب المصالح في المشروع.</li><li>دعم التتبّع والتقرير عن مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) والقياسات.</li><li>المساهمة في مبادرات التحسين المستمر ضمن مكتب PMO المركزي لـ EMEA.</li></ul><br> <br><p>المؤهلات:</p><br><br><ul><li>درجة الماجستير أو البكالوريوس في علم مناسب (مثلاً، إدارة الأعمال، الهندسة، سلسلة التوريد، المالية).</li><li>اهتمام بمهارات وأدوات إدارة المشاريع.</li><li>مهارات اتصال وتواصل فعالة.</li><li>القدرة على العمل بشكل تعاوني وتأثير أصحاب المصلحة غير التنفيذيين.</li><li>المهارات التحليلية وحل المشكلات واتخاذ القرار.</li><li>أسلوب عمل مستقل.</li><li>الاهتمام بتطوير الأعمال والفطنة المالية.</li><li>الاستباقية والعمل بنشاط والقدرة على المثابرة أمام العقبات.</li></ul><br> <br><p>ما نقدمه:</p><br><br><ul><li>أن تكون جزءاً من شركة تعمل لأكثر من 100 عام، وهي معروفة في الصناعة وتترك أثراً كبيراً في قطاع الطاقة.</li><li>العمل في شركة تلتزم بالإدماج والتنوع والاستدامة.</li><li>دعم شامل طوال عملية الانتقال، أثناء وما بعد البرنامج، مصمم وفقاً لتدويرك.</li><li>منهاج تعلم حصري مصمم لتعزيز مهاراتك القيادية. خلال البرنامج، ستAttend 20 جلسة تدريبية مركّزة على تطوير مهارات رئيسية، مثل التفكير النقدي، الذكاء العاطفي، إدارة الحياة المهنية والتقديم الذاتي.</li><li>مؤتمر المواهب المبكرة السنوي وفعاليات أخرى لتوسيع شبكة علاقاتك داخل إيتون من خلال التواصل مع قادة كبار وزملاء المشاركين حول موضوعات رئيسية – من الاستدامة والتنوع إلى إدارة الفريق وتطوير الأعمال.</li><li>فريق قوي ومرن ومتعدد محلياً وعالمياً.</li><li>نموذج عمل هجائي يوازن بين العمل والحياة.</li></ul><br><p><span><span>نحن ملتزمون بضمان فرص توظيف متساوية لطلبة العمل والموظفين. تستخدم عمليات التوظيف لدينا معايير اختيار متوازنة وتجنب التمييز غير القانوني ضد المتقدمين على أساس العمر أو اللون أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو الأصل الوطني أو الجنس أو الهوية الجنسانية أو المعلومات الوراثية أو العرق أو الأصل العرقي أو الدين أو التوجه الجنسي أو أي حالة أخرى محمية أو مطلوبة بموجب القانون.</span></span></p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>حول AbbVie</strong></p><br><p>مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تعالج قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية للمستقبل. نسعى لتحقيق تأثير بارز في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية تشمل المناعة والأورام العصبية والتصلب العصبي - وكذلك المنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics الخاصة بنا. للمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابعوا @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>تسعى وحدة Discovery Biotherapeutics and Genetic Medicine في AbbVie إلى باحث علمي متحفز للغاية للانضمام إلى فريق ديناميكي يدعم اكتشاف الأدوية البيولوجية والهندسة. سيكون المرشح الناجح مسؤولا عن تصميم وتنفيذ تقنيات عرض في المختبر لتحديد الأجاك المستهدف وتحسينه، وسيشارك في توليد حزم بيانات في المختبر وخلايا وفي الجسم تدعم إثبات المفهوم. يستفيد هذا الدور من الخبرة العلمية لتطوير وتنفيذ أبحاث تدعم الاكتشاف والتحسين والفهم الميكانيسي للدواءات الجزيئية عبر مجالات علاجية. يجب أن يكون المرشح المثالي قادرًا على تحليل وتوثيق وتبليغ البيانات بشكل فعال، ويمتلك مهارات تواصل ممتازة مع الارتياح لتقديم عروض في الإعدادات الجماعية.</p><br><br>المؤهلات<br><br><p>التعليم: شهادة بكالوريوس أو ماجستير في العلوم البيولوجية أو مجال ذي صلة مع عادة 5+ سنوات خبرة (بكالوريوس) أو 2+ سنة خبرة (ماجستير) في بيئة صيدلانية و/أو بحثية ذات صلة.</p><br><p>المهارات والخبرة المطلوبة</p><br><ul><li>مهارات قوية في علم الوراثة الجزيئي (مثل الاستنساخ الجزيئي)</li><li>الإلمام بأدوات تحليل التسلسلات (مثل Geneious وGenedata وPipeBio)</li><li>خبرة في البيولوجيات الجزيئية والأجسام المضادة وقطع الأجسام المضادة والمحاكيات</li><li>خبرة في زراعة الخلايا البكتيرية</li><li>فهم قوي لبنية ووظيفة البروتين</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة</li><li>القدرة على التفاعل مع قادة علميين داخليين وخارجيين في أبحاث تعاونية</li><li>مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة مؤسسات متعددة في آن واحد</li><li>لاعِب فريق يتأقلم مع بيئة سريعة وتعدد تخصصي</li><li>القدرة على التكيف مع تغييرات سريعة في أولويات المشروع والجداول الزمنية</li><li>إتقان حزمة Microsoft Office (Excel وPowerPoint وWord)</li></ul><p>المهارات والخبرة المفضلة</p><br><ul><li>خبرة عملية بتقنيات عرض اكتشاف الأجسام المضادة في المختبر (مثل العرض الفِجّي، عرض الخمائر)</li><li>خبرة مباشرة في اختبارات الارتباط (مثلاً ELISA، قياس التدفق الخلوي)</li><li>خبرة في هندسة وتحسين الأجسام المضادة (مثلاً تعديل التناسب، هندسة الحساسية، التحوّل إلى الإنسان)</li><li>خبرة في تصميم وبناء مكتبة الأجسام المضادة</li><li>خبرة في زراعة الخلايا الثديية</li><li>خبرة في أتمتة عمليات اكتشاف البيولوجيات</li><li>الإتقان مع Prism وGeneious وSequencher و/أو Genedata</li><li>الإلمام بالنهج الحسابية والقدرة على العمل بشكل مستقل وبشراكة مع فرق AI/ML والتحول الرقمي لتعظيم تدفقات عمل تكنولوجيا in vitro والمساهمة في بنية AbbVie AI/ML</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p>تنطبق فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي موقع مع متطلبات إفصاح عن الأجور بموجب القانون الولائي أو المحلي:</p><br><ul><li>نطاق التعويض الموضح أدناه هو نطاق الأجر الأساسي الممكن للشركة في هذا الدور وفقًا لتقييم الدرجة الوظيفية وقت النشر لهذه الوظيفة. سيعتمد التعويض الفردي داخل هذا النطاق على عوامل عديدة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وربما ندفع أكثر أو أقل من النطاق المعلن في نهاية المطاف. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.</li><li>نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر (الإجازة والعطل والإجازة المرضية)، والتأمين الصحي/الأسنان/الرؤية وخطة 401(k) للموظفين المؤهلين.</li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز قصيرة الأجل لدينا.</li></ul><p>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الرواتب أجراً أو تعويضاً حتى يتم كسبه، وامتلاكه، وتحديد قيمته. سيظل المبلغ وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أخرى قابلة للخصم والتحديد في تقدير الشركة المطلق حتى يتم الدفع وقد يخضع للتعديل وفقاً للالتزام القانوني المعمول به.</p><br><p>AbbVie صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص والتزم بالعمل بنزاهة وتحفيز الابتكار وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل/محاربون قدامى/معوقون متساووا في الفرصة.</p><br><p>للولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، زوروا https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html</p><br><p>المتقدمون من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الذين يسعون لإعاقة معقولة، اضغط هنا لمعرفة المزيد:</p><br><p>https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html</p><br> </div>

<p><strong>أخصائي عملاء AFR ops</strong></p>   <p>هل تود أن تكون جزءًا من أكثر الشركات دولية في العالم؟ شركة تعمل في أكثر من 220 دولة حول العالم ولها تاريخ طويل في الشحن الدولي السريع عبر الحدود منذ عام 1969.  هل تود أن تكون جزءًا من عمل يربط الناس عبر العالم وتريد أن تحدث فرقًا؟ لا تضيع الوقت وانضم إلى فريقنا الرائع في مجموعة DHL. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) هي المختصة في الشحن الجوي والبحري والبرّي التابعة للمجموعة. نحن نقدم نقلًا موحدًا وكذلك حلولاً شاملة متطورة لعملاء في مجموعة واسعة من الصناعات عالميًا.</p>   <p><strong>DHL Global Forwarding </strong>– المغرب لديه فرصة عمل لـ<strong> AFR ops Customer specialist</strong> حيث ستقدم الدعم الإداري اليومي مع نصائح متاحة للعمليات/CS AFR لتوفير تدفق للبضائع والمعلومات عبر سلسلة التوريد العالمية للعميل باستخدام النقل الجوي، مع زيادة الربحية وتحسين استخدام الأصول التجارية والبشرية وفقًا لاستراتيجية العمل والإرشادات والسياسات المؤسسية.</p>   <p><strong>في هذا المنصب AFR ops Customer specialist</strong></p>   <ul> <li>تحت الإشراف المباشر/القريب، ستدعم تنفيذ عمليات الشحن الجوي والأنشطة المطبقة على العملاء الداخليين والخارجيين.</li> <li>ستؤدي مهام مكلف بها في الغالب بطبيعتها المتكررة لدعم أعضاء الفريق الآخرين، مثل جمع المتطلبات التشغيلية، وتنسيق زيارات العملاء، والرد على استفسارات التعرفة.</li> <li>ستقوم بإنجاز مهام روتينية مثل البحث ومعالجة البيانات والتحقق والتوثيق.</li> <li>تحت الإرشاد، ستجمع المدخلات لمركز مراقبة الشحنات، والتفاصيل والمعلومات والتعليمات لفريق العمليات.</li> <li>ستؤدي مهمات لدعم تحديد معدلات الشحن للمواد والمنتجات الواردة والصادرة.</li> <li>ستجمع وتوفر معلومات لزيارات العملاء للحفاظ على علاقات عمل وثيقة مع العملاء الحاليين وتعزيز الاحتفاظ بالعملاء.</li> <li>ستسجل المعلومات والبيانات لعطاءات الشحن.</li> <li>ستدخل البيانات وتشارك المعلومات، وتدعم وثائق الشحن لشحن الشحنات.</li> <li>ستجمع البيانات وتعد تقارير وتحديثات لأداء الحسابات لدعم أعضاء الفريق الآخرين.</li> <li>ستلتزم بالعمليات والأنظمة والأساليب المحددة لتسليم المهام المعينة.</li> <li>ستتحقق من مشاكل روتينية متكررة أثناء التسليم؛ وإلا ستتقدم إلى مشرفك للحصول على المدخلات والإرشاد.</li> </ul>   <p>في مجال AFR المنتج:</p> <ul> <li>ستقوم بإنشاء أو تأكيد أوامر النقل، إجراء الحجوزات، وتحسين الحجوزات.</li> <li>ستجهز وتتحكم وتوزع جميع وثائق الاستيراد/التصدير المطلوبة.</li> <li>ستحدد مشاكل أداء الموردين وتقترح حلول لتحسين الأداء.</li> <li>ستحدّث معلومات الشحنة الجمركية والحالة المادية، وتحل مشكلات العملاء والحوادث.</li> <li>ستدعم وتتفاعل بشكل رئيسي مع زملائك في فريقك.</li> <li>ستتواصل بمعلومات لا تتطلب شرحًا أو تفسيرًا كبيرين.</li> <li>ستعالج المسائل المتعلقة بالمهام بشكل مناسب للحفاظ على علاقات العمل.</li> </ul>   <p><strong>الآن، إليك ما نحتاجه منك</strong></p>   <ul> <li>المهارات: التوجيه، الشحن، إدارة ناقل الحركة، اللوجستيات الثالثة، شركات الطيران، النقل البري، سلسلة التبريد، الاستيراد والتصدير، الوساطة الجمركية، الأنظمة الجمركية، شهادة المنشأ، التتبع، إدارة علاقات العملاء، الاتصالات، الميزانيات، ميكروسوفت إكسل، اتجاهات التقنية، معرفة أعمال DHL، عمليات الأعمال، إدارة أصحاب المصلحة، التغذية الراجعة.</li> <li>المستوى التعليمي: مهني/متخصص/تقني/شهادة.</li> <li>مستوى الخبرة: أقل من سنتين.</li> </ul>     <p><strong>نحن نقدم:</strong></p>   <ul> <li>فرص في شركة عالمية حيث يمكنك المساهمة بأفكارك ومهاراتك للتحرك نحو أهدافنا المشتركة.</li> <li>تطوير مهني محتمل إضافي</li> <li>راتب تنافسي</li> </ul>     <p><strong>لماذا تنضم إلى DHL Global Forwarding؟</strong></p>   <p>نحن جزء من مجموعة DHL، المزود اللوجستي الرائد عالميًا الذي يعمل في أكثر من 220 دولة. تفضل بزيارة موقعنا المهني على الويب على <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a></p>   <p>شهادة التوظيف المرموقة <strong>TOP EMPLOYER</strong> لدينا تشهد على جهودنا من الدرجة الأولى لجذب المواهب والحفاظ عليها من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية وتشجيع التطوير الشخصي والمهني بين الموظفين. سيكون تطوير النساء الموهوبات في منظمتنا محور تركيز لنا وجزءًا هامًا من إستراتيجية DGF حتى 2025.</p>   <p>نطمح لأن نكون القائد الغير مُت juste في صناعتنا، <strong>عندما يفكر الناس في الشحن؛ نريدهم أن يفكروا بDGF</strong> لأن لدينا:</p>   <ul> <li>أكبر شبكة عالمية <strong>مع أكثر من 30,000 موظف شغوف</strong></li> <li>أكثر<strong> الكفاءات في العمليات</strong> و<strong> أسرع أوقات الاستجابة</strong></li> <li>أفضل الحلول <strong>وأفضل خدمة عملاء</strong></li> </ul>   <p><strong>رؤيتنا: </strong>شركة الخدمات اللوجستية للعالم.</p> <p><strong>مهمتنا: </strong>التميز. بسيط في التنفيذ.<br> <strong>هدفنا: </strong>ربط الناس وتحسين الحياة.<br> <strong>قيمنا: </strong>الاحترام والنتائج<br> <strong>أهدافنا: </strong>صاحب العمل، المزود، والاستثمار من الخيار، تحمل المسؤولية</p>   <p><em>DHL Global Forwarding هو صاحب عمل يتيح مساواة فرص العمل. نقوم بتقييم المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو حالة قدامى المحاربين وغير ذلك من الخصائص المحمية قانونيًا.</em></p> <p><font color="#ffffff">#LI-MEA</font></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>حول AbbVie</strong></p><br><p>مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تستجيب لقضايا الصحة الخطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية للغد. نسعى لإحداث أثر ملحوظ في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة، الأورام، وعلوم الأعصاب - إضافة إلى المنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. للمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابعونا على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>يسعى مركز AbbVie Bioresearch في Worcester, MA لتعيين مهندس منشآت أول لينضم إلى مجموعة هندسة المنشآت. سيلعب مهندس المنشآت الأول دوراً رئيسياً في المساعدة في ضمان عمليات منشآت آمنة وموثوقة ومتوافقة وفعالة من خلال القيادة التقنية وحل المشكلات والتعاون مع أصحاب المصالح الداخليين والبائعين الخارجيين. ستدعم هذه الوظيفة التخطيط والتنسيق والتنفيذ لمشاريع تحسين المنشآت وأنشطة الصيانة عبر حرم متعدد المواقع يشمل بيئات التصنيع الحيوي والبحث والإدارة والمخازن. بالإضافة إلى ذلك، ستساعد منسق القسم في أنشطة إدارة البرنامج، بما في ذلك التخطيط بعيد المدى، وتفاعل أصحاب المصلحة، وتحديد أولويات العمل، مع المساهمة في تحسين العمليات وتطوير إجراءات التشغيل القياسية والسياسات التي تعزز إدارة العمل والاتساق التشغيلي عبر الموقع.</p><br><p>المسؤوليات</p><br><ul><li>قيادة التخطيط والتنفيذ لمشاريع تحسين المنشآت وأنشطة الصيانة عبر حرم متعدد المواقع، بما في ذلك تطوير النطاق وتحديد الأولويات والجداول والميزانية والتنسيق مع أصحاب المصالح الداخليين والمقاولين الخارجيين. الشراكة مع أصحاب المصلحة والمستخدمين النهائيين لتحديد الاحتياجات وتوضيح المتطلبات ودعم تطوير الحلول.</li><li>دعم مدير القسم بأنشطة إدارة البرنامج، بما في ذلك التخطيط بعيد المدى وتفاعل أصحاب المصالح وتحديد الأولويات وتمثيل القسم في المبادرات والمناقشات الرئيسية.</li><li>إدارة دورة حياة أمر العمل، بما في ذلك الإنشاء والتخطيط والتنسيق والتنفيذ والتوثيق والإغلاق في نظام CMMS، مع المساعدة في تحسين فاعلية واتساق عمليات إدارة العمل.</li><li>استضافة البائعين والمتعاقدين في الموقع وتنسيق أنشطة العمل وضمان الالتزام بتوقعات الموقع والمعايير والمتطلبات التشغيلية.</li><li>إجراء جولات في المواقع والتقييمات الميدانية والمسوح والتحقيقات لتحديد النطاق، وتحديد المشكلات، والتحقق من ظروف الميدان، ومراجعة المعلومات التقنية حسب الحاجة لدعم الصيانة والمشاريع وأنشطة الإصلاح. تطوير أساليب تصحيح عملية وتنسيق التنفيذ من خلال الموارد الداخلية والبائعين الخارجيين.</li><li>المساعدة في استكشاف مشاكل المنشآت والمرافق وتنسيق الإجراءات التصحيحية مع الفرق الداخلية والبائعين الخارجيين. تقديم استجابة فورية للمشاكل المبلغ عنها ودعم الحل الفعال في بيئة cGMP.</li><li>القيادة أو المشاركة في جهود تحسين العمليات المتعلقة بإدارة المشاريع، وإدارة العمل، وعمليات المنشآت، مع التركيز على الكفاءة والاتساق والموثوقية.</li><li>دعم تطوير ومراجعة وتنفيذ إجراءات التشغيل القياسية والسياسات والإجراءات التي تقوي تنفيذ العمل والتناسق التشغيلي عبر الموقع.</li><li>مراقبة مقاييس إدارة المشاريع والعمل، والتتبع المالي، وتقديم تقارير الوضع لدعم اتخاذ قرارات مستنيرة وتحديد أولويات الموارد بشكل فعال.</li><li>ضمان أن جميع الأعمال تتم وفق السياسات والإجراءات وتوقعات السلامة والامتثال المعمول بها، مع بناء علاقات عمل قوية وتقديم خدمة عالية الجودة للشركاء الداخليين والخارجيين.</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>يفضل حامل شهادة بكالوريوس في الهندسة أو العلوم أو تخصص قريب، أو خبرة تقنية مكافئة مع كفاءة مثبتة، ويفضل وجود 5+ سنوات من الخبرة الهندسية والتشغيلية الهامة. يفضل وجود تعليم عالٍ/شهادة بعد البكالوريوس، وقد تساهم في السنوات المرغوبة من الخبرة.</li><li>أظهر كفاءة في تخصص معين.</li><li>يمتلك معرفة تقنية قوية وتطبيق مفاهيم وممارسات وإجراءات. يعمل على مشكلات ذات نطاق معقد حيث يتضمن تحليل الوضعيات أو البيانات عوامل متعددة متنافسة. يظهر حكمًا ضمن الإجراءات والممارسات المحددة لتحديد الإجراء المناسب.</li><li>يتفاعل جيدًا مع مجموعات متنوعة ضمن الهندسة ويحافظ على علاقات عمل قوية مع المتعاونين الداخليون والخارجيون.</li><li>يستمع لفِكر وآراء الآخرين ويفصح عن وجهة نظره الخاصة بطُرُق لبقة ومحترمة شفهيًا وكتابيًا وفي العروض التقديمية.</li><li>يعمل جيدًا مع مهندسين آخرين في بيئة تعاونية سريعة العمل وتركز على الهدف.</li><li>يمتلك مهارات بين شخصية للتفاوض والتوفيق بين الاختلافات.</li><li>يملك خلفية فنية في الرعاية الصحية، الأجهزة الطبية، الصناعات الدوائية، المستحضرات الحيوية أو صناعات مماثلة (مفضل).</li><li>أظهر كفاءة في الأنظمة المالية والرقابة المالية.</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p>تنطبق فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي موقع مع متطلبات الإفصاح عن الأجر بموجب القانون المحلي أو الولايتي:</p><br><ul><li><p>يتضمن نطاق التعويض الموضح أدناه نطاق الأجر الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بنزاهة أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت هذا الإعلان، بناءً على الدرجة الوظيفية لهذا المنصب. سيعتمد التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على عوامل كثيرة بما فيها الموقع الجغرافي، وقد ندفع في نهاية المطاف أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.</p><br></li><li><p>نقدم حزمة مزايا شاملة تشمل الإجازة المدفوعة والأمن الصحي (طبي/أسنان/رؤية) و 401(k) للموظفين المؤهلين.</p><br></li><li><p>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحافز القصير الأجل. ملاحظة: لا يُعد أي مبلغ من الأجر أجراً أو تعويضاً حتى يتم كسبه وتثبيته وتحديده. المبلغ وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أو أي شكل آخر من أشكال التعويض والمزايا المنسوبة إلى موظف بعينه تبقى في تقدير الشركة وحدها وبالإطلاق ما لم تُدفع وقد تُعدل وفقًا لتقدير الشركة المنفرد وبما يتوافق مع القانون المعمول به.</p><br></li></ul><p>AbbVie هي صاحب عمل يتيح فرص متساوية وتلتزم بالشفافية وتحفيز الابتكار وتحويل حياتنا وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل متكافئ/محاربون قدامى/ذوو إعاقة.</p><br><p>فوق الولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، قم بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html</p><br><p>للمتقدمين من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الذين seeking accommodation، انقر هنا لمعرفة المزيد:</p><br><p>https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html</p><br>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><span>الأهداف المحددة:</span></p><p>على وجه الخصوص، ستسعى الدراسة إلى:</p><ul><li>تحليل التوزيع الجغرافي والإقليمي للمهاجرين العائدين وتوصيف ملفاتهم الاجتماعية-الديموغرافية (العمر، الجنس، مستوى التعليم، المؤهلات)، بالمقارنة مع هيكل السكان الكلي واحتياجات المهارات الإقليمية.</li><li>تحديد محددات العودة من خلال فحص العوامل الفردية والاقتصادية والأسريّة والمؤسسية، بالإضافة إلى تأثير سياسات الهجرة للدولة المستقبِلة، الأزمات (الصحة، الاقتصادية، الجيوسياسية)، والفرص الناشئة في المغرب.</li><li>تقييم المسارات المهنية قبل العودة وبعدها، قياس مدى توافر المهارات لدى المهاجرين مع احتياجات سوق العمل الوطني، وتحديد القطاعات التي يساهمون فيها في تخفيض حدة التوظيف (الصحة، البناء، تكنولوجيا المعلومات، الزراعة المحدثة، الحرف التقنية).</li><li>تحليل سلوكيات الاستثمار للمهاجرين العائدين من خلال دراسة القطاعات المفضلة، والمبالغ المستثمَرة، والعقبات التي يواجهونها، والتأثير المحتمل على خلق فرص العمل، والابتكار، والتنمية المحلية.</li><li>قياس الآثار الإقليمية لعودة الهجرة، خاصة على التوظيف، وريادة الأعمال، والجاذبية الاقتصادية، والاندماج الاجتماعي، وتحديد المناطق ذات الإمكانات العالية لاستنهاض المهاجرين العائدين.</li></ul><p>السؤال الرئيسي</p><p>كيف تسهم هجرة العائدين من المغاربة، كما تكشفه بيانات RGPH-2024 والمسح الوطني للهجرة الدولية (ENMI)، في تحول سوق العمل والاستثمار والتنمية الإقليمية، وما الاستراتيجيات التي يمكن أن تعزز أثرها الاقتصادي والاجتماعي؟</p><p>الأسئلة الفرعية</p><ul><li>ما التوزيع الجغرافي للمهاجرين العائدين وما هي ملفاتهم الاجتماعية-الديموغرافية (العمر، الجنس، مستوى التعليم، المؤهلات)؟</li><li>ما العوامل الفردية والاقتصادية والأسريّة والمؤسسية التي تحدد خيار العودة، وما دور الأزمات وسياسات الهجرة للدولة المستقبِلة؟</li><li>كيف تتطور المسارات المهنية قبل العودة وبعدها، وإلى أي مدى تلبي مهارات المهاجرين احتياجات سوق العمل الوطني؟</li><li>في أي القطاعات يساهم فيها العائدون في تقليل توترات التوظيف، وما العراقيل التي تقيد اندماجهم المهني؟</li><li>ما سلوكيات الاستثمار التي يتبنّاها العائدون، ما العوائق التي يواجهونها، وما التأثير المحتمل على خلق فرص العمل والابتكار؟</li><li>ما الآثار الإقليمية لعودات الهجرة على التوظيف، وريادة الأعمال، وجاذبية المناطق المستقرة؟</li><li>ما التوصيات الاستراتيجية التي يمكن وضعها لتعزيز الدمج الاقتصادي للعائدين وتحفيز إمكاناتهم في الأولويات الوطنية؟</li></ul><p>المنهجية</p><p>النهج</p><p>ستتبنى الدراسة نهجاً تحليلياً استشرافياً يجمع بين الأساليب الكمية والنوعية لتوفير فهم معمّق لديناميكيات هجرة العائدين في المغرب. وستعتمد بشكل رئيسي على بيانات RGPH-2024، والتعداد 2014، وENMI_PHONE_NUMBER لمراجعة البيانات الاجتماعية-الاقتصادية والإقليمية. وسيُجرى التحليل على مستويات متعددة: وطنياً وإقليمياً ومحلياً، لالتقاط التفاوتات الإقليمية والفرص الاقتصادية المرتبطة بعودات الهجرة. سيوظف النهج بُعداً مقارنًا (2014 مقابل 2024) وبُعداً استشرافياً للتنبؤ باتجاهات المستقبل. وسيجمع بين التحليل الإحصائي للبيانات الموجودة وتقييمًا نقديًا للآليات المؤسسية والسياسات العامة.</p><p>مجالات التدخل</p><p>ستركّز الدراسة على خمسة محاور أولوية:</p><ul><li>التوزيع الجغرافي والملف الاجتماعي-الديموغرافي للمهاجرين العائدين.</li><li>محددات العودة، بما في ذلك العوامل الفردية والاقتصادية والمؤسسية.</li><li>المسارات المهنية قبل وبعد العودة، وتأثيرها على سوق العمل.</li><li>سلوكيات الاستثمار ومساهمتها في خلق فرص العمل والابتكار.</li><li>الآثار الإقليمية لعودات الهجرة على التوظيف وريادة الأعمال والجاذبية الاقتصادية.</li></ul><p>الطرق والإجراءات</p><p>ستنطلق المنهجية من:</p><ul><li>التحليل الإحصائي لبيانات RGPH وENMI لقياس الحجم والملفات والاتجاهات في عوائد الهجرة.</li><li>رسم خرائط للتدفقات ومناطق الاستقرار لتصوير الديناميكيات الإقليمية وتحديد المناطق ذات الإمكانات العالية.</li><li>التحليل القطاعي لتقييم ملاءمة مهارات المهاجرين لاحتياجات سوق العمل والمجالات التي تعاني من توتر.</li><li>دراسة الآليات المؤسسية (برامج الدعم، سياسات الاستثمار) لتحديد العقبات والفرص.</li><li>التنبؤ بتدفقات وهياكلها الاقتصادية بناءً على الاتجاهات الملحوظة.</li></ul><p>الوحدة/القسم التنظيمي الذي يساهم فيه المستشار:</p><p>وحدة الهجرة والتنمية والحكم</p><p>بيانات برنامج تغير المناخ والهجرة (NC0161)</p><p>المؤهلات والخبرة والمهارات المطلوبة</p><p>التعليم الأكاديمي:</p><p>درجة ماجستير أو دكتوراه في علم السكان، الاقتصاد، الإحصاء، علم الاجتماع، العلوم الاجتماعية، التنمية الدولية، أو أي مجال ذي صلة.</p><p>الخبرة المطلوبة:</p><ul><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إجراء الدراسات والأبحاث حول الهجرة الدولية، والهجرة العائدة، والتنقل، أو الشتات.</li><li>خبرة موثوقة في تحليل أسواق العمل، وريادة الأعمال، وسياسات الاستثمار.</li><li>خبرة في العمل مع المؤسسات الإحصائية الوطنية، والمنظمات الدولية (إي أو أم، منظمة العمل الدولية، برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، البنك الدولي)، أو وكالات حكومية (ميزة إضافية).</li><li>معرفة عميقة بالسياق المغربي من حيث الهجرة، والشتات، والتنمية الإقليمية (مرغوبة بشدة).</li><li>خبرة في تقييم السياسات العامة وصياغة توصيات استراتيجية.</li></ul><p>المهارات:</p><ul><li>إتقان أساليب التحليل الإحصائي المتقدمة (وصفية، استدلالية، اقتصادياً، نمذجة).</li><li>خبرة موثوقة في استغلال وتحليل بيانات التعداد (RGPH) ومسوح الهجرة (ENMI أو ما يشابهها).</li><li>إتقان أدوات التحليل الإحصائي وتصور البيانات (SPSS، R، Stata، Python، أو ما يماثلها).</li><li>مهارات مثبتة في إجراء الخرائط ونظم المعلومات الجغرافية.</li><li>مهارات ممتازة في كتابة التقارير والدراسات الاقتصادية وتلخيص المذكرات السياسية.</li><li>إتقان ممتاز للفرنسية (كتابة وتحدثاً)، بالإضافة إلى العربية.</li><li>القدرة على عرض وتوصيل النتائج المعقدة لجمهور متنوع (صناع القرار، الفنيين، الباحثين، فاعلي الميدان).</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب فيه</p><p class="paragraph"></p><ul><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إجراء الدراسات والأبحاث حول الهجرة الدولية، والهجرة العائدة، والتنقل، أو الشتات.</li><li>خبرة موثوقة في تحليل أسواق العمل، وريادة الأعمال، وسياسات الاستثمار.</li><li>خبرة في العمل مع المؤسسات الإحصائية الوطنية، والمنظمات الدولية (إي أو أم، منظمة العمل الدولية، برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، البنك الدولي)، أو الوكالات الحكومية (ميزة).</li><li>معرفة عميقة بالسياق المغربي من حيث الهجرة، والشتات، والتنمية الإقليمية (مرغوبة بشدة).</li><li>خبرة في تقييم السياسات العامة وصياغة توصيات استراتيجية.</li><li>إتقان أساليب التحليل الإحصائي المتقدمة (وصفية، استدلالية، تحليل اقتصادي، نمذجة).</li><li>خبرة موثوقة في استغلال وتحليل بيانات التعداد (RGPH) ومسوح الهجرة (ENMI أو ما يشابهها).</li><li>إتقان أدوات التحليل الإحصائي وتصور البيانات (SPSS، R، Stata، Python، أو ما يماثلها).</li><li>مهارات مثبتة في إجراء الخرائط ونظم المعلومات الجغرافية.</li><li>مهارات ممتازة في كتابة التقارير والدراسات الاقتصادية وتلخيص المذكرات السياسية.</li><li>إتقان ممتاز للفرنسية (كتابة وتحدثاً)، بالإضافة إلى العربية.</li><li>القدرة على عرض وتوصيل النتائج المعقدة لجمهور متنوع (صناع القرار، الفنيين، الباحثين، فاعلي الميدان).</li><li>القدرة على صياغة توصيات استراتيجية واضحة وعملية ومبنية على الأدلة.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <strong>الخلفية</strong><br> <strong>التنوع والشمول والإنصاف مبادئ أساسية في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي: نحن نثمن التنوع كتعبير عن تعدد الدول والثقافات التي نعمل فيها، ونشجع الشمول كطريقة لضمان تمكين جميع الأفراد من الإسهام في رسالتنا، ونضمن العدالة والإنصاف في جميع أعمالنا. اتباع نهج «لا نترك أحداً خلف الركب» في جهودنا تجاه التنوع يعني زيادة تمثيل السكان المحرومين. يُشجع الأشخاص الذين يعرفون كونهم من جماعات مهمشة أو مستبعدة بشدة على التقدم بطلب. تعرف أكثر عن العمل في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بما في ذلك قيمنا و</strong><strong>قصص ملهمة.</strong><br> <strong>لا يتسامح برنامج الأمم المتحدة الإنمائي مع الاستغلال والاعتداء الجنسي، ولا أي شكل من أشكال التحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي، ولا التمييز. سيخضع جميع المرشحين المختارين، بالتالي، لفحوصات مرجعية وخلفية دقيقة.</strong><br> <span>إن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي هو الشبكة العالمية لتطوير الأمم المتحدة. يدعو البرنامج إلى التغيير ويربط البلدان بالمعرفة والخبرة والموارد لمساعدة الناس على بناء حياة أفضل. وهو موجود في 177 دولة وإقليم، ويقدم منظوراً عالمياً ومعرفة محلية للشعوب والأمم.&nbsp;</span><br><p><span>مهمة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في المغرب مزدوجة. من خلال خبرته الدولية، يقدم للحكومة المغربية تحليلات وحلول مناسبة لتحديات التنمية.</span></p><br><p><span>علاوة على ذلك، يلعب البرنامج دوراً موحداً في تحريك وتنسيق العديد من الشركاء الوطنيين والدوليين حول أجندة مشتركة هي تحقيق أهداف التنمية المستدامة (ODD).</span></p><br><p><span>في إطار أنشطته الاتصالية، يسعى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي المغرب إلى تعزيز وجوده على الإنترنت وتحسين جودة محتواه المتعدد الوسائط.</span></p><br><p><span><strong>2. هدف التدريب</strong></span></p><br><p><span>هدف هذا التدريب هو دعم فريق الاتصال في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي المغرب في إنشاء ونشر محتويات وسائط متعددة متنوعة (فيديوهات، رسوم بيانية، صور، رسوم متحركة، إلخ) للترويج للمبادرات والمشروعات التي يقودها البرنامج لدى مختلف الأطراف المعنية، بما في ذلك الجمهور العام والشركاء والجهات المانحة.</span></p><br> <strong>الالتزامات والمسؤوليات</strong><br><p><span>تحت الإشراف المباشر من محلل الاتصالات في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي المغرب، يكون المتدرب في إنشاء المحتوى متعدد الوسائط مسؤولاً عن المهام التالية :</span></p><br><ul> <li><span><strong>التصميم الجرافيكي</strong> : إنشاء مرئيات جذابة لشبكات التواصل الاجتماعي والعروض والتقارير (الرسوم البيانية، اللافتات، الملصقات، إلخ).</span></li> <li><span><strong>إنتاج فيديو</strong> : التصوير والمونتاج وتحرير مقاطع فيديو قصيرة للمنصات الرقمية مع التركيز على مشروعات البرنامج وشهادات المستفيدين.</span></li> <li><span><strong>الرسوم المتحركة والتصميم الحركي</strong> : تطوير رسوم متحركة بسيطة لتوضيح البيانات والمفاهيم الأساسية للمشروعات.</span></li> <li><span><strong>التصوير الفوتوغرافي</strong> : التقاط وتعديل الصور أثناء الفعاليات أو في الميدان لإيضاح أنشطة البرنامج.</span></li> <li><span><strong>دعم إدارة شبكات التواصل الاجتماعي</strong> : المساهمة في إدارة وتخطيط المنشورات على الشبكات الاجتماعية بتقديم أفكار إبداعية لزيادة تفاعل الجمهور.</span></li> <li><span><strong>المتابعة الإبداعية</strong> : الاطلاع على أحدث الاتجاهات في إنشاء المحتوى متعددة الوسائط وتقديم أفكار مبتكرة لتحسين جودة وتأثير محتوى البرنامج.</span></li></ul> &nbsp;<span><strong>الأهلية</strong></span><br><p><span>يجب على المتقدمين لبرنامج التدريب في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي استيفاء إحدى الشروط التالية عند التقدم:</span></p><br><p><span>a. أن يكون مسجلاً في برنامج دراسات عليا (مثل ماجستير أو أكثر)؛</span><br><span>b. أن يكون مسجلاً في السنة الأخيرة من برنامج البكالوريوس (أو ما يعادله)؛</span><br><span>c. أن يكون قد حصل على شهادة جامعية مؤخراً (كما هو موضح في (أ) و(ب) أعلاه)، وفي حال تم الاختيار، البدء بالتدريب خلال عام من تاريخ حصوله على الشهادة؛</span></p><br><p><span>d. أن يكون مسجلاً في برنامج تدريبي مهني للدراسات العليا وأداء التدريب في إطار هذا البرنامج.</span></p><br><p><span><strong>المؤهلات والمهارات المطلوبة</strong></span></p><br><ul> <li><span><strong>التكوين</strong> : طالب/ة في نهاية الدراسة أو خريج/ة حديثاً في مجال ذي صلة مثل التصميم الجرافيكي، إنتاج الوسائط، التسويق الرقمي، أو أي مجال مشابه.</span></li> <li><span><strong>المهارات التقنية</strong> : إجادة برامج التصميم الجرافيكي وتحرير الفيديو (Adobe Creative Suite: Photoshop، Illustrator، Premiere Pro، After Effects، إلخ).</span></li> <li><span><strong>الإبداع</strong> : قدرة قوية على إنتاج محتوى بصري جذاب ومناسب لقنوات الاتصال المختلفة (وسائل التواصل الاجتماعي، موقع الويب، العروض).</span></li> <li><span><strong>مهارات الاتصال</strong> : قدرة ممتازة على فهم ونقل المفاهيم المعقدة إلى محتوى بصري سهل الفهم.</span></li> <li><span><strong>الاستقلالية</strong> : القدرة على العمل بشكل مستقل مع الانتماء لفريق، وبانتباه شديد للتفاصيل والدقة.</span></li></ul><p><span><strong>اللغات</strong> :&nbsp;</span></p><br><ul> <li><span>إتقان اللغة الفرنسية والإنجليزية شفهيًا وكتابيًا مطلوب</span></li> <li><span>معرفة بالعربية تعتبر ميزة.</span></li></ul><p><span><strong>مدة التدريب</strong></span></p><br><p><span>سيستمر التدريب لمدة ستة (6) أشهر.</span></p><br><p><span><strong>مكان العمل</strong></span></p><br><p><span>سيكون المتدرب/ة مقيم/ة في مكتب البرنامج في المغرب بالرباط، مع إمكانية العمل عن بُعد وفق متطلبات التدريب.</span></p><br><p><span><strong>الإشراف</strong></span></p><br><p><span>سيعمل المتدرب/ة تحت الإشراف المباشر من محلل الاتصالات في البرنامج في المغرب. ستُجرى متابعة منتظمة مع المتدرب/ة لضمان جودة المخرجات وتطويره/تطويرها المهني.</span></p><br><p><span><strong>التقييم والشهادة</strong></span></p><br><p><span>في نهاية التدريب، يجب على المشرف/ة إعداد تقييم خطي لأداء المتدرب/ة وتنظيم مقابلة معه/معها لتقديم feedback حول تجربته/ا وإنجازاته/ا.</span></p><br><p><span>في نهاية التدريب، يحصل المتدرب/ة على شهادة تدريب تمنحها الأمم المتحدة الإنمائية المغربية.</span></p><br><p><span><strong>إجراءات التقديم</strong></span></p><br><p><span>يجب على المتقدمين تقديم المستندات التالية :</span></p><br><ul> <li><span>سيرة ذاتية محدثة.</span></li> <li><span>رسالة دافع.</span></li> <li><span>محفظة أعمال سابقة في إنشاء المحتوى المتعدد الوسائط (روابط أو ملفات).</span></li></ul><p><span><strong>التدابير الإدارية&nbsp;:</strong></span></p><br><ul> <li><span>المتدربون مسؤولون عن الحصول على التأشيرات اللازمة وتنظيم سفرهم إلى مكان الإقامة وإليه.</span></li> <li><span>تُفتح فرص التدريب حصراً للأشخاص الذين يملكون حق الإقامة والعمل قانونياً في المغرب.</span></li></ul><p><span><strong>الشروط العامة للتدريب</strong></span></p><br><ul> <li><span>عند قيام متدرب بالتدريب حضورياً وبلا دعم مالي من مؤسسة أو برنامج، مثل جامعة أو حكومة أو مؤسسة أو برنامج منح، سيتم صرف إعانة لتغطية النفقات الأساسية اليومية المتعلقة بالتدريب مثل الوجبات والتنقل إلى مكان الإقامة من قبل مكتب الترحيب.</span></li> <li><span>عند حصول المتدرب على دعم مالي من مؤسسة أو حكومة أو طرف ثالث، سيدفع البرنامج الفارق المحتمل بين الدعم الخارجي المستلم والبدل المعمول به من البرنامج وفقاً لقواعد المؤسسة المانحة.</span></li> <li><span>جميع النفقات الأخرى المتعلقة بالتدريب ستكون على عاتق المتدرب/ة، والحكومة أو المؤسسة التي ترعاه.</span></li> <li><span>يتم تنظيم التدريب حصراً باتفاقية تدريب صادرة عن البرنامج ويتم توقيعها من قبل المتدرب/ة والبرنامج المغربي وفقاً لقواعد وإجراءات البرنامج الدولي للأمم المتحدة الإنمائية. لا يوقع البرنامج المغربي اتفاقيات تدريب مع مؤسسات تعليمية وليس ملزماً بإبرام أي وثائق خارجية متعلقة بالتدريب.</span></li> <li><span>يتنصل البرنامج من أي مسؤولية فيما يخص المصاريف الناتجة عن الحوادث أو الأمراض أو الوفيات خلال فترة التدريب.</span></li> <li><span>المتدربون مسؤولون عن الحصول على التأشيرات اللازمة وتنظيم سفرهم إلى مكان الإقامة وإليه.</span></li> <li><span>يجب على المتدربين تقديم دليل على انتمائهم إلى نظام تأمين صحي.</span></li> <li><span>عندما يحصل المتدرب على دعم مالي من مؤسسة، فإن المتدربين ليسوا موظفين ولا يجوز لهم تمثيل البرنامج بأي صفة رسمية.</span></li> <li><span>المتدربون من المفترض أن يعملوا دواماً كاملاً؛ ومع ذلك يجوز منح بعض المرونة لتلبية متطلبات برامج الدراسة أو كما تقتضي الحاجة لأداء المهام ضمن التدريب.</span></li> <li><span>المتدربون يجمعون حقوق إجازة بمعدل 1.5 يوم شهرياً ويستفيدون من أيام العطل الرسمية للأمم المتحدة في مستوى مكتب البلد.</span></li> <li><span>في نهاية التدريب، سيتم إصدار شهادة تدريب للمتدرب/ة من قبل برنامج الأمم المتحدة الإنمائي المغرب.</span></li></ul><p><span><strong>المزايا</strong></span></p><br><ul> <li><span>فرصة للعمل مع فريق ديناميكي في بيئة دولية.</span></li> <li><span>خبرة عملية في إنشاء المحتوى لمنظمة دولية.</span></li> <li><span>شبكة مهنية موسعة ضمن نظام الأمم المتحدة.</span></li></ul> <strong>إخلاء مسؤولية</strong><br> معلومات هامة للمقيمين الدائمين في الولايات المتحدة (حاملين بطاقة الإقامة الخضراء) &nbsp; <br> بموجب قانون الهجرة الأمريكي، قبول وظيفة موظفين مع برنامج الأمم المتحدة الإنمائي قد تكون له تأثيرات كبيرة على المقيمين الدائمين في الولايات المتحدة. ننصح المتقدمين لأي وظائف بمستوى مهني بأن يتخلوا عن وضع الإقامة الدائمة الأمريكية ويقبلوا تأشيرة G-4، أو أن يكونوا قد تقدموا بطلب للحصول على الجنسية الأمريكية قبل بدء العمل.&nbsp; <br> لا يملك برنامج الأمم المتحدة الإنمائية القدرة على تقديم النصيحة أو المساعدة في التقدم للحصول على الجنسية الأمريكية ولذلك يُنصح المتقدمون باللجوء إلى استشارة محامين هجرة مختصين فيما يتعلق بأي طلبات. <br> معلومات المتقدمين حول قوائم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي <br> ملاحظة: يحتفظ البرنامج بحق اختيار مرشح/مرشحين من هذا الإعلان الوظيفي. قد نحتفظ بالطلبات وننظر في المرشحين الذين يتقدمون لهذا المنصب لوظائف مماثلة أخرى مع البرنامج عند نفس الدرجة الوظيفية وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مشابهة. <br> عدم التمييز <br> البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة يلتزم بسياسة عدم التسامح تجاه الاستغلال الجنسي وسلوكياته وسوء استخدام السلطة والتحرش الجنسي. سيخضع جميع المرشحين المختارين لفحوصات مرجعية دقيقة وسيُتوقع منهم الالتزام بالمعايير والمبادئ.&nbsp;&nbsp; <br> البرنامج الإنمائي هو صاحب عمل يساوي في الفرص ومشمول لا يميّز بسبب العرق أو الجنس أو الهوية الجنسية أو الدين أو الجنسية أو الأصل العرقي أو التوجه الجنسي أو الإعاقة أو الحمل أو العمر أو اللغة أو الأصل الاجتماعي أو أي حالة أخرى.&nbsp; <br> <br> تحذير من الاحتيال <br> لا يقوم الأمم المتحدة بفرض أي رسوم على الطلب أو المعالجة أو التدريب أو المقابلة أو الاختبار أو أي رسوم أخرى مرتبطة بالطلب أو التوظيف. إذا تلقيتطلباً لدفع رسوم، تجاهله. كما يجب ملاحظة أن الشعارات والأسماء والعناوين يمكن نسخها بسهولة. لذا يُنصح بتوخي الحذر عند إرسال معلومات شخصية عبر الويب. <br><br><br> </span></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الإعداد التنظيمي والتقارير<br>في قراره 72/279 المؤرخ 31 مايو 2018، أنشأت الجمعية العامة وظيفة تنسيق متمركزة ومستقلة وفعّالة ومتركزة على التنمية المستدامة لخطة الأمم المتحدة الإنمائية، مستمدة من خبرة وأصول جميع كيانات منظومة الأمم المتحدة الإنمائية، بما في ذلك الوكالات المتخصصة والوكالات غير المقيمة. نظام المنسقة المقيمة يضمن تنسيق جميع المنظمات التابعة للأمم المتحدة ذات الصلة بالأنشطة التشغيلية من أجل التنمية على مستوى البلد، بغض النظر عن طبيعة حضورها في البلد. ويشمل ذلك المنسقة المقيمة للأمم المتحدة، فريق الأمم المتحدة في البلد ومكتب المنسقة المقيمة ويخدمه مكتب التنسيق الإنمائي للأمم المتحدة. وامتثالًا لهذا التفويض الذي تبلّغه الجمعية العامة، فإن المنسقة المقيمة (RC) هي أعلى ممثل في منظومة الأمم المتحدة الإنمائية (UNDS) على مستوى البلد، تتحمل مسؤولية قيادة فرق الأمم المتحدة في البلد وضمان المساءلة الشاملة للنظام في الميدان – بما في ذلك من خلال نموذج تقارير ثنائي مصفوفة – لإطار التعاون الدولي للتنمية المستدامة وتنسيق دعم الأمم المتحدة للدول في تطبيق جدول أعمال 2030. إنها تضيف إلى الدور تقديرًا لشمولية أصول الأمم المتحدة في خدمة حفظ السلام. المنسقة المقيمة هي الممثلة المعينة لـ – وتبلغ الأمين العام. كما تقدم المنسقة المقيمة تقارير سنويًا إلى الحكومة المضيفة حول تنفيذ النظام الشامل لإطار التعاون الأممي. يركز نظام المنسقة المقيمة على التقدم في التنمية المستدامة، مع عدم ترك أي أحد خلف الركب، وبهدف القضاء على الفقر بجميع أشكاله وأبعاده كهدف عام، متسق مع الطبيعة المتكاملة لأجندة 2030 من أجل التنمية المستدامة. وفي أداء وظائفها، تسترشد المنسقة المقيمة بإطار التعاون الأممي وبالأطر الدولية والمعايير والمواثيق التي اتفق عليها دول أعضاء الأمم المتحدة.<br> المسؤوليات<br>• تمثل الأمم المتحدة في أعلى مستويات الدولة وبالتعاون مع ممثل/ممثلي الوكالة المعنية يعزز المشاركة مع الحكومة والمجتمع المدني والشركاء الثنائيين والمتعددين والأكاديميين والقطاع الخاص لتمكين نظام الأمم المتحدة الإنمائية من تلبية احتياجات البلد الوطنية وأولوياته وتحديات التنمية المستدامة لدفع أجندة 2030 والدعوة إلى العمل والتسريع فيما يتعلق بأهداف التنمية المستدامة (SDGs)؛ • تقود فريق الأمم المتحدة في البلد في وضع إطار التعاون الأممي ورصد وتقديم التقارير عن تنفيذ إطار التعاون الأممي، بالتشاور الكامل مع الحكومة ومن خلال المشاركة مع شركاء متنوعين؛ • تنسق الدعم على نطاق النظام للأ政府، مع اتباع نهج وقائي وتحديد وتخفيف المخاطر التي تعيق تحقيق أهداف التنمية المستدامة وفائدتها للجميع؛ • تدعم وتُحفِّز وتدافع عن عمل UNCT وجهود وكالاتها وبرامجها وتدعم ممثلي البلد في تحقيق أهداف وكالاتها المحددة؛ • تنسق مساهمات كيانات الأمم المتحدة في تحليل السياق والاتجاهات، بما في ذلك تحليل قُضيَة مشتركة عالي الجودة، وتشارك النتائج الرئيسية مع الحكومة وتبقي الأمين العام مطلعاً حينما يقتضي الأمر؛ • تروّج وتدافع عن القيم الأساسية والمعايير والمبادئ في ميثاق الأمم المتحدة، بما في ذلك احترام حقوق الإنسان ومساواة gender والدعوة إلى الوفاء بالتزامات التنمية المستدامة وعدم ترك أحد خلف الركب والوصول إلى الأكثر تخلفاً أولاً؛ • مع كيانات منظومة الأمم المتحدة الإنمائية، تشارك وتؤسس شراكات استراتيجية على المستوى الوطني وتحت الوطني مع كيانات متنوعة بما في ذلك المجتمع المدني، ونقابات العمال ومنظمات أصحاب العمل، وشبكات الشباب، والقطاع الخاص، وأعضاء البرلمان، والأكاديميين، ووسائل الإعلام ومراكز الفكر والمجتمع التنموي الأوسع، حول الدعم الجماعي للأمم المتحدة لأجندة 2030؛ • تتقدم، بالتعاون مع الحكومة وفريق الأمم المتحدة في البلد والكيانات الإقليمية ذات الصلة، مشاركة المعرفة والتعاون الإقليمي وتبادل الجنوب-للجنوب وتبادل ثلاثي ومبادرات متعددة البلدات وعبور الحدود سعياً لتحقيق نتائج وتأثير أقوى على مستوى النظام لتنفيذ أجندة 2030 في البلد؛ • تحدد وتستغل الخبرات والأصول من منظومة الأمم المتحدة الإنمائية عبر المقيمين وغير المقيمين لتحسين النتائج المشتركة ومعالجة الفجوات في تغطية أهداف التنمية المستدامة، وتستخدم بشكل فعال التفويضات والقدرات والمزايا النسبية والتعاونية داخل النظام لتحقيق ذلك، وتضمن توافق جهود التنمية مع احتياجات البلد وأولوياته لتعزيز الاتساق والتأثير وتقليل التداخل والتكرار والتشظي؛ • توفر حوكمة ورقابة للأدوات التمويلية على مستوى البلد. تسعى للحصول على تمويل نيابة عن منظومة الأمم المتحدة الإنمائية من أجل الجهود المشتركة والخطط والمبادرات على مستوى النظام دعمًا لإطار التعاون الأممي والتوظيف العام والخاص لتنفيذ أجندة 2030؛ • تقود المشاركة المستمرة في جدول الأعمال النوّمي واتباع المعايير الدولية والإقليمية والسياسات والتوصيات لدعم بناء القدرات الوطنية في المجالات النمطية والتشغيلية، وفقًا للولاية المعنية وبناءً على ميزة الأمم المتحدة المقارنة، والأدوار والمسؤوليات؛ • تعزز بيئة تمكينية داخل وخارج الأمم المتحدة تهدف إلى تسهيل التعاون وجمع المعرفة والبيانات وتحليلها ومشاركتها لدعم مساهمة الأمم المتحدة الديناميكية والمستقبلية في البلد، مستندة إلى المعرفة والخبرة العالمية لكامل النظام للاستفادة من الوصول إلى حلول التنمية المستدامة؛ • تسهل الوصول إلى الموارد الوطنية والإقليمية والعالمية لفتح مسارات جديدة للابتكار حول التمويل والتقنيات الجديدة من أجل التنمية المستدامة، وغيرها؛ • تقود وتعزز، مع فريق الأمم المتحدة في البلد، التواصل الاستراتيجي الذي يعزز جهود النظام الأممي ونتائجه الجماعية للترويج لأجندة 2030، بما في ذلك الأهداف الوطنية وأولويات التنمية المستدامة لتوليد دعم عام إيجابي وتملك؛ • عند تعيينها كمسؤول معين، تضمن التنسيق الفعّال للأمن على مستوى البلد وتكون مسؤولة أمام الأمين العام، عبر نائب الأمين العام للأمن والسلامة، عن أمن موظفي الأمم المتحدة وأفراد أسرهم المؤهلين ومرافق وموارد الأمم المتحدة في البلد والمنطقة أو المهمة المعينة، وتقود فريق إدارة الأمن بين الوكالات؛ • تعزز تعلم الموظفين وتنفيذ قواعد وسياسات الموظفين، بما في ذلك الوقاية من الاستغلال الجنسي والانتهاك الجنسي والتحرش الجنسي وتكافؤ الجنسين؛ • إذا كانت RC هي أعلى مسؤول أممي، فإن RC تتحمل مسؤولية على مستوى النظام في تطوير استراتيجيات حماية جماعية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين (PSEA) والتأكد من تنفيذ خطط العمل، وبذلك تمكّـن فريق الأمم المتحدة في البلد من قيادة إشراف مثل هذه المبادرات. • تدير نظام تقارير ثنائي المصفوفة مع رؤساء فرق الأمم المتحدة فيما يتعلق بمساهماتهم في أهداف إطار التعاون الأممي ونتائج نظام الأمم المتحدة الإنمائي الثلاثة نحو تحقيق أجندة 2030 على مستوى البلد، وفق إطار الإدارة والمسائلة؛ • تتقدم مع فريق الأمم المتحدة في البلد إجراءات محددة للبلد لتعزيز العمليات التجارية المشتركة للأمم المتحدة، بما في ذلك أماكن العمل العامة والمكاتب الخلفية، لتمكين العمل المشترك وتوليد كفاءات وتآزر وتماسك أكبر، وفقًا لقرار الجمعية العامة 71/243؛ • في سياقات حيث تكون المساعدة الإنسانية الدولية مطلوبة، وباستثناء وجود منسق إنساني منفصل وعدم تعيين جهة قيادة من قبل منسق الإغاثة الطارئة، تقود وتنسق جهود استجابة الأمم المتحدة والجهات الإنسانية المعنية، وفقًا لقرار الجمعية العامة 46/182 والقرارات ذات الصلة، وتسهّل الروابط بين البرامج الإنسانية والتنموية لتحقيق أثر معزّز ومستدام؛ • في سياقات النزاع وما بعد النزاع تسهل دمج عمل فريق الأمم المتحدة في البلد مع بعثات حفظ السلام أو البعثات السياسية للمساهمة الكاملة في بناء القدرة على الصمود والوقاية والحفاظ على السلام وتخطيط وإدارة التحول؛ و • تدير وتوفر التوجيه الاستراتيجي والرقابة لمكتب المنسقة المقيمة.<br> الكفاءات<br>كفاءات المنسقة المقيمة مدمجة في ملف القيادة لل RC. (https://unsdg.un.org/resources/resident-coordinator-leadership-profile)<br> التعليم<br>درجة الماجستير – أو ما يعادلها من مؤهل دراسات عليا – في دراسات التنمية، العلاقات الدولية، العلوم السياسية، الاقتصاد، العلوم الاجتماعية، حقوق الإنسان، القانون أو مجالات ذات صلة قريبة (للمرشحين المؤهلين بطريقة أخرى، يجوز قبول شهادة جامعية من المستوى الأول مع مجموعة مؤهلات أكاديمية وخبرة ذات صلة بدلًا من درجة دراسات عليا عالية).<br> مؤهل محدد للوظيفة<br>غير متاح.<br> الخبرة العملية<br>يشترط خبرة فاعلة لا تقل عن 15 عامًا من الخبرة الجوهرية والنتائج في أدوار قيادية على المستوى الدولي (بما في ذلك خمس سنوات من الخبرة التراكمية في التنمية وحقوق الإنسان وبناء السلام أو العمل الإنساني على مستوى البلد خارج بلد الشخص نفسه). يفضل وجود خبرة RC سابقة. يفضل وجود خبرة سابقة كمسؤول عالي المستوى مسؤول عن الأمن (مثال: مسؤول محدد من قبل الأمم المتحدة للأمن DO) أو خبرة سابقة في اتخاذ قرارات أمنية في بيئة معقدة. يفضل وجود خبرة في إدارة وتنسيق البرامج الإنسانية والعمليات والدعاية، ويفضل على مستوى البلد. حكم جيد ومهارات دبلوماسية قوية مطلوبة. يُفضل وجود قدرة مثبتة على التفاعل مع جميع الأطراف المعنية، بما في ذلك ممثلي الحكومة والمتبرعين ومجتمع المدني. يُفضَّل وجود قدرة على تحليل التطورات والديناميات بغرض التسهيل الفعّال لاتخاذ إجراء وقائي أو تحديد نقاط الدخول للمشاركة مع الأمم المتحدة. يفضَّل وجود خبرة في التعامل مع أو تسهيل مشاركة الفئات الضعيفة بما في ذلك مجموعات النساء والشباب. مهارات اتصال ودعاية ممتازة وخبرة في إدارة المشاركة مع وسائل الإعلام التقليدية ووسائل التواصل الاجتماعي مطلوبة.<br> اللغات<br>اللغات العاملة في أمانة الأمم المتحدة هي الإنجليزية والفرنسية. بالنسبة لهذا الإعلان الوظيفي، الإنجليزية <b>والفرنسية</b> مطلوبة. العربية مطلوبة أيضًا. يبين الجدول أدناه الحد الأدنى للمستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات، وفق إطار لغات الأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد).<br> .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } مطلوب لغاتاللغة قراءة كتابة الاستماع التحدث<br><b>الإنجليزية</b>UN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III<br><b>الفرنسية</b>UN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III<br>اللغات المرغوبةالقراءةالكتابةالاستماعالتحدث<br><b>العربية</b>UN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III<br> <br> التقييم<br>قد يشمل تقييم المرشحين المؤهلين مراجعة مكتبية للتقديمات و/أو مقابلة.<br> إشعار خاص<br>تاريخ بدء هذا المنصب هو أقرب ما يمكن. وفق تصنيف ICSC، يصنف الرباط حاليًا كواحدة من مراكز العمل من فئة A، مُقيَّمة وفق مقياس يقيّم صعوبة ظروف العمل والعيش من A إلى E، حيث A الأقل صعوبة وE الأكثر صعوبة. مدة التعيين لمراكز الواجب من فئة A هي 5 سنوات. قد يتغير طول الجولة إذا تغير تصنيف المشاق للمركز. الأهلية لهذه الوظيفة مقيدة بكون المرشح عضوًا في مجموعة المنسقة المقيمة. يمكن للمنسقات المقيمات التقدم لهذا المنصب إذا كان لديهم سنة واحد أو أقل من الخدمة المتبقية في مركز وظيفتهم الحالي. الأمانة العامة للأمم المتحدة ملتزمة بتحقيق توازن جنسـي 50/50 في موظفيها. يُشجَّع النساء بشدة على التقدم. التعيين لهذه الوظيفة مقصور على نظام المنسقة المقيمة في هذا المركز الوظيفي المحدد.<br> اعتبارات الأمم المتحدة<br>وفق المادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، الاعتبار الأهم في توظيف الموظفين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والكفاءة والنزاهة. لن يُنظر في المرشحين لوظائف الأمم المتحدة إذا كانوا قد ارتكبوا انتهاكات لحقوق الإنسان الدولية، أو القانون الدولي الإنساني، أو الاستغلال الجنسي، أو الاعتداء الجنسي، أو التحرش الجنسي، أو إذا كانت هناك أسباب معقولة للاعتقاد بأنهم شاركوا في ارتكاب أي من هذه الأفعال. مصطلح "الاستغلال الجنسي" يعني أي إساءة فعلية أو محاولة لاستغلال وضع من الضعف أو السلطة أو الثقة لأغراض جنسية، بما في ذلك، ولكنه لا يقتصر على، الاستفادة مالياً أو اجتماعياً أو سياسياً من الاستغلال الجنسي لأحدهم. مصطلح "الاعتداء الجنسي" يعني التدخل الجسدي الفعلي أو المهدد من طبيعة جنسية، سواء بالقوة أو في ظل ظروف غير متكافئة أو قسرية. مصطلح "التحرش الجنسي" يعني أي سلوك غير مرغوب فيه من الطبيعة الجنسية قد يُتوقع أو يُستشعر على نحو يسبب الإهانة أو الإذلال، عندما يتعارض هذا السلوك مع العمل، أو يُشترط للعمل، أو يخلق بيئة عمل مخيفة أو عدائية أو مسيئة، وعندما يبرر خطورة السلوك إنهاء العلاقة الوظيفية للمتسبب. لا يجوز أن يُنظر في المرشحين الذين ارتكبوا جرائم بخلاف المخالفات المرورية البسيطة. سيُعطى الاعتبار لأهمية توظيف الموظفين على أساس جغرافي أوسع قدر الإمكان. لا تضع الأمم المتحدة أية قيود على أهلية الرجال والنساء للمشاركة في أي وظيفة وبشروط المساواة في أجهزتها الرئيسية والفرعية. أمانة الأمم المتحدة هي بيئة خالية من التدخين. قد يُقدم توفير سعة مناسبة للمتقدمين ذوي الإعاقة عند الطلب لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. بقبول خطاب التعيين، يخضع الأعضاء للسلطة الإدارية للأمين العام، الذي قد يعينهم لأي من أنشطة أو مكاتب الأمم المتحدة وفق القاعدة 1.2 (ج). علاوة على ذلك، يتعين على موظفي الفئة المهنية والفئة الأعلى حتى مستوى D-2 وفئة الخدمة الميدانية الانتقال بشكل دوري لأداء وظائف في مراكز واجبات مختلفة وفقًا للوائح ST/AI/2023/3 بشأن التنقل، كما قد تُعدل أو تُراجَع. تنطبق هذه الشروط على جميع فتحات وظائف محددة ولا تنطبق على الوظائف المؤقتة. يُحث المتقدمون على اتباع جميع التعليمات المتاحة في منصة التوظيف عبر الإنترنت، inspira، والرجوع إلى دليل المتقدم بالنقر على " Manuals" في صفحة رئيس inspiria. ستُجرى تقييمات المتقدمين بناءً على المعلومات المقدمة في الطلب وفق معايير التقييم للوظيفة والسياستن النووي للأمم المتحدة بما في ذلك ميثاق الأمم المتحدة وقرارات الجمعية العامة وأنظمة ولوائح الموظفين والقرارات الإدارية والإرشادات. يجب على المتقدمين تقديم معلومات كاملة ودقيقة تتعلق بملفهم الشخصي ومؤهلاتهم وفق التعليمات الواردة في inspira للنظر في فتح الوظيفة الحالي. لا يجوز تعديل أو إضافة أو حذف أو مراجعة أو تغيير الطلبات الم تقدّمة. سيخضع المرشحون المرشحون للانتقاء لمراجعة المراجع للتحقق من المعلومات المقدمة في الطلب. جميع المرشحين الخارجيين الذين يتم توظيفهم وفق القسم 2.2 (أ) من ST/AI/2025/3 لعقد محدد بدون حد أقصى وجميع المرشحين الخارجيين الذين يتم توظيفهم وفق القسم 2.2. (ز) من ST/AI/2025/3 لعقد محدد المدة مقيدين بالجهة هم خاضعون لفترة تجربة ابتدائية لمدة سنة واحدة بموجب عقد محدد المدة. سيتم سحب وظائف الإعلان على بوابة الوظائف عند الساعة 11:59 مساءً بالتوقيت الشرقي ل نيويورك في تاريخ الإغلاق.<br> لا يوجد أجر<br>الأمم المتحدة لا تقر رسومًا في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتدخل بمعلومات عن حسابات المتقدمين المصرفية.<br><br>