وظائف مدير سلامه و صحه مهنية في المغرب
٢٧٨٦ وظائف شاغرة
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
ثقافة الشركة : <p><strong>أبا تكنولوجي</strong> هي شركة تقودها <strong>الابتكار</strong>، حيث يكوِّن الإبداع، والتجريب، والتفكير الجريء العمل اليومي. هذه العقلية الريادية مدعومة بــ<strong>هيكلة وانضباط عمليات قوي</strong>، مما يضمن الكفاءة والجودة المتسقة. الفرق تزدهر في بيئة تعاونية ومهتمة تقيّم الثقة والدعم والعمل الجماعي الوثيق. بينما تلعب <strong>الأداء والمنافسة</strong> دورًا خفيفًا، يظل التركيز على الرشاقة، التوافق الجماعي، والابتكار المؤثر.
</p><br><br>
<br> العمل : <p><strong>القيادة التقنية</strong><br>• تحديد هندسة الواجهة الأمامية (اختيار أطر العمل، نظام التصميم، هيكل المشروع، استراتيجية إدارة الحالة، الميكروفيرنتس إن كان ذلك مناسبًا).<br>• Establish and enforce code standards (guidelines, linting, conventions, systematic code reviews).<br>• اتخاذ قرارات تقنية وإدارة الدين التقني (خارطة الطريق التقنية، refactoring المخطط).<br>• تنفيذ أكثر التطورات تعقيدًا وإثبات المفاهيم.<br>• ضمان الجودة من خلال استراتيجية الاختبار (وحدوي، تكاملي، End-to-End - Jest/Vitest، Testing Library، Playwright/Cypress).<br> </p><br><br><p><strong>إدارة الفريق</strong><br>• توجيه وتطوير مهارات فريق من 3 إلى 6 مطوري واجهة أمامية (التوجيه، البرمجة الزوجية، التغذية المرتدة المنتظمة).<br>• المشاركة في التوظيف (مقابلات تقنية، اختبارات) وتوجيه الموظفين الجدد. <br>• قيادة الطقوس التقنية (مراجعات الهندسة، نقابات الواجهة الأمامية، تبادل المعرفة).<br>• تقدير عبء العمل والمساهمة في تخطيط السبرنت والتقديرات.<br> </p><br><br><p><strong>التعاون مع المنتج والتصميم</strong><br>• العمل عن كثب مع مديري المنتجات ومصممي UX/UI لتحويل النماذج إلى واجهات عالية الأداء وقابلة للوصول.<br>• تحدي المواصفات الوظيفية من منظور الجدوى وتجربة المستخدم.<br>• المساهمة في البناء وحوكمة نظام التصميم.<br> </p><br><br><p><strong>الأداء، قابلية الوصول، والأمان</strong><br>• تحسين أداء الويب (Core Web Vitals، التحميل الكسول، تقسيم الأكواد، التخزين المؤقت، SSR/SSG).<br>• ضمان الوصول (WCAG 2.1/2.2، RGAA) والتوافق عبر المتصفحات والأجهزة. <br>• تطبيق أفضل ممارسات أمان الواجهة الأمامية (CSP، حماية XSS/CSRF، إدارة الرموز الآمنة) بالتنسيق مع فرق الأمان.<br>• الإشراف على رصد الواجهة الأمامية (Sentry، تحليلات الأداء، RUM).<br> </p><br><br><br> <br> <br> الملف الشخصي المطلوب : <p><br><strong>المهارات الفنية</strong><br>• التعليم: درجة الماجستير في علوم الحاسب أو ما يعادلها (يُقدر الخبرة).<br>• الخبرة: من 5 إلى 8 سنوات في تطوير الواجهة الأمامية، مع سنة واحدة على الأقل في دور قيادي أو مرجع تقني.<br>• الأصول: مساهمات مفتوحة المصدر، خبرة في نظام التصميم، معرفة الخلفية (Node.js) للتواصل مع فرق الواجهة كاملة التكديس.<br>• اللغات: JavaScript (خبير)، TypeScript (خبير)، HTML5، CSS3/Sass.<br>• الأطر: اتقان عميق لـ React JS مع Next.js/Nuxt يعد زائدًا.<br>• إدارة الحالة: Redux، Zustand، أو ما يعادله.<br>• الأدوات: Vite/Webpack، npm/pnpm، مونو ريب (Turborepo/Nx).<br>• الاختبار: Jest/Vitest، Testing Library، Playwright، أو Cypress.<br>• APIs: استهلاك REST وGraphQL، إدارة التخزين المؤقت والأخطاء.<br>• نظم التصميم: Storybook، رموز التصميم، مكونات قابلة لإعادة الاستخدام.</p><br><br><p><strong>المهارات الناعمة:</strong></p><br><br><p>• قدرة قيادية طبيعية وتوحيد الفريق بدون سلطة هرمية مباشرة.<br>• تواصل ممتاز (شرح تقني لغير التقنيين).<br>• عقلية المنتج وتجربة المستخدم.<br>• السعي للجودة مع الواقعية (الزمن إلى السوق).<br>• القدرة على اتخاذ القرارات والالتزام بها.</p><br><br><br> <br><br> </div>
<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الفرصة: نحن نسعى إلى محلل رؤى ديناميكي وذو خبرة لدعم المرحلة التالية من النمو والابتكار في أسواق Foundever. سيكون المرشح المثالي مفكرًا تحليليًا بطبيعته فضوليًا بشكل استثنائي ولديه مهارات حل المشكلات بشكل استثنائي. في هذا الدور، ستستخدم مهارات تحليل البيانات لديك لتحليل بيانات العملاء والزملاء لتطوير الرؤى. ستمكن هذه الرؤى عملائنا وفرقنا التشغيلية من فهم سلوك العملاء بشكل أفضل، وأداء الحملات، واتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات بشكل أفضل. ستعمل عن كثب مع أصحاب المصلحة الداخليين وفرق العملاء لتقديم رؤى وتوصيات لمرة واحدة أو بشكل متواصل مع إمكانية العمل عبر مجموعة متنوعة من الصناعات.</p><p>المسؤوليات الأساسية:</p><p>تحليل البيانات</p><ul><li>تحليل مصادر البيانات ولوحات البيانات وتقديم رؤى لفرق العملاء والتشغيل</li><li>تطوير وتقديم العروض لفرق العملاء، مع ترجمة التحليل المعقد إلى لغة بسيطة تتناسب مع الأعمال</li><li>التعاون مع فريق معلومات الأعمال وتقارير التصميم لتصميم وتحسين لوحات الرؤية والتقارير والتصوير البصري في Power BI</li></ul><p>إدارة أصحاب المصلحة</p><ul><li>إدارة المشروع لخدمات الرؤية المدارة لدينا</li><li>التقاط المتطلبات لتحليل البيانات، تطوير/تعديل مجموعات البيانات ولوحات البيانات لمعالجة بيان المشكلة</li><li>تقديم الرؤية لشرح نتائجنا واقتراح الخطوات التالية أو اقتراحات لتحليل متابع</li><li>عرض نتائج تحليلك لأصحاب المصلحة على جميع المستويات من مديري الفرق إلى مجلس الإدارة</li><li>التصرف كمستشار موثوق للعمليات ولعملائنا، مساعدتهم في استغلال البيانات لتحقيق أهدافهم</li></ul><p>التحسين المستمر</p><ul><li>دعم فريق CI في تطوير وقياس وحالات الأعمال للحلول لتحديات تجربة العميل وأداء العمليات</li><li>البقاء على اطلاع بأحدث الأدوات التحليلية والتقنيات والاتجاهات لتحسين تأثير وكفاءة التحليل باستمرار</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>2+ سنوات من الخبرة في العمل مع بيانات مركز الاتصالات أمر أساسي، يرجى عدم التقديم إذا لم يكن لديك هذا الحد الأدنى وإلا سيتم رفض طلبك.</p><p>ملفك الشخصي وخبرتك:</p><ul><li>2+ سنوات من الخبرة في دور تحليلي مشابه أو دور رؤى.</li><li>يُشترط خبرة لا تقل عن سنة واحدة في العمل مع بيانات مركز الاتصالات.</li><li>المهارات العملية في لغات البرمجة مثل SQL مفضلة ولكن ليست أساسية</li><li>القدرة على تطوير عروض MS PowerPoint والتعامل مع البيانات في MS Excel</li><li>معرفة من الأساسية إلى المتوسطة في تصور بيانات Power BI</li><li>مهارات تواصل قوية، كتابة وتحدثًا، مع القدرة على التأثير على أصحاب المصلحة.</li><li>مهارات حل المشكلات والتفكير النقدي ممتازة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة مشاريع متعددة في بيئة سريعة الإيقاع.</li></ul><p>يجب أن يستوفى مقدمو الطلبات الشروط التالية:</p><ul><li>حد أدنى سنتان من الخبرة في Foundever في دور يتضمن تحليل البيانات أو التقارير أو مسؤوليات تحليلية مماثلة.</li><li>لن يتم النظر في المرشحين الذين ليست لديهم خبرة ذات صلة في تحليل البيانات أو دور تحليلي مماثل.</li><li>إتقان جيد للغة الإنجليزية، مع مهارات تواصل شفهية ومكتوبة ممتازة.</li><li>لا يوجد أي عقوبات تأديبية وأقل من 6 غيابات خلال آخر 6 أشهر.</li></ul><p></p></section>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>تحتاج الدار البيضاء إلى معلم لعلم النفس للبدء الفوري IGCSE و A level عميلنا هو مدرسة بريطانية دولية رائدة في المغرب، تقدم تعليمًا عالي الجودة يعتمد على المنهج الوطني لإنجلترا من رياض الأطفال وحتى مستويات A. تخدم مجتمعًا متنوعًا من العائلات المحلية والدولية التي تمثل أكثر من 35 جنسية، وتُعرف المدرسة بمعاييرها الأكاديمية القوية، ورعاية الطلاب الاستثنائية، والالتزام بتطوير شباب واثقين ومتوازنين. تقع المدرسة في حرم حديث مخصص، ويستفيد الطلاب من مرافق متخصصة ممتازة في العلوم والتكنولوجيا والرياضة والموسيقى والفنون الأدائية، إلى جانب برنامج واسع من الأنشطة اللامنهجية. مع نتائج فحص قوية باستمرار، وقبول جامعي 100% لخريجيها، وفريق تعليمي م dedicated يلتزم، هذه فرصة مثيرة للانضمام إلى مدرسة دولية مزدهرة ملتزمة بالتميز في التدريس والتعليم. الراتب والمزايا • £25k = 26000 درهم مغربي شهريًا كراتب صافي ابتدائي لشخص لديه حوالي عامين من الخبرة. • £32k = 33000 درهم مغربي شهريًا كراتب صافي سيكون أعلى من سلم الرواتب لدينا، عادةً لشخص لديه نحو 10+ سنوات من الخبرة ذات الصلة. • بدل سكن بقيمة 10,000 درهم مغربي شهريًا (ما يعادل تقريبًا £800 شهريًا / £9,600 سنويًا). • بدل سفر سنوي قدره 4,000 درهم مغربي للموظف. • تذاكر السفر في بداية ونهاية العقد للموظف وأي معالين مرافقين. • تأمين صحي شامل (بما في ذلك الأسنان) للموظف والمرافقين. • تعليم مجاني حتى طفلين، مع تكاليف إضافية بسيطة مثل اللباس المدرسي. معايير التوظيف • درجة البكالوريوس في المادة ذات الصلة أو التربية. • مؤهل تدريس معترف به (PGCE، B.Ed., أو ما يعادله). • خبرة تدريس حديثة لا تقل عن عامين ضمن المنهج البريطاني مفضل. • معرفة قوية بالمنهج الوطني لإنجلترا، وعند الاقتضاء، ببرامج كامبردج الدولية. • التزام بمعايير عالية في التدريس والتعلم وتحقيق الطلاب. • إدارة صف قوية ومهارات اتصال فعالة. • القدرة على العمل بشكل تعاوني داخل مجتمع مدرسي دولي متنوع. • الالتزام بالحفاظ على السلامة وحماية الطفل وتعزيز رفاهية الطالب. • تأشيرات متاحة فقط لبعض الجنسيات - يرجى التحقق مع المستشار الخاص بك. ت يوفر الدار البيضاء للمعلمين المغتربين مزيجًا مثيرًا من الحياة الحضرية الحديثة وثقافة مغربية غنية. باعتبارها أكبر مدينة في المغرب، تشتهر بمطاعم ممتازة ومقاهي وتسوّق وشواطئ ومجتمع دولي نشط. بمناخ معتدل ونمط حياة ساحلي مريح وإمكانية الوصول السهل إلى وجهات مثل مراكش والرباط وجبال الأطلس، تعد الدار البيضاء موقعًا مثاليًا للمعلمين الذين يسعون للنمو المهني وتجارب سفر لا تُنسى.</span> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<br>وصف الشركة<br><br><p><strong>لماذا العمل في Accor؟</strong><br>نحن أكثر من مجرد قائد عالمي. نستقبلك كما أنت ويمكنك العثور على المهنة والعلامة التي تتناسب مع شخصيتك.<br>نرافقك في تطورك وتعلمك يومياً، ونتأكد من أن عملك يضفي معنى على حياتك. لذلك، أثناء تجربتك معنا، يمكنك استكشاف الإمكانات غير المحدودة لمجموعـة Accor.<br>بانضمامك إلى Accor، تكتب فصولاً من قصتك معاً يمكننا تخيل فن الضيافة في المستقبل. اكتشف الحياة التي تنتظرك في Accor، https://careers.accor.com/.<br><strong>افعل ما تحب، واعتنِ بالعالم من حولك، وتجرّأ على تحدي الوضع الراهن! #BELIMITLESS</strong></p><br><br>وصف المنصب<br><br><p>نبحث عن مشرف F&B ديناميكي، شغوف وذو خبرة للانضمام إلى فريقنا في فِيرمونت لا ماريـنا ابن الرباط سلا، المغرب.</p><br><p>في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن supervisión عمليات الدعم في تقديم الطعام لضمان تجربة عميل استثنائية، مع الالتزام بمعايير الخدمة وال جودة والضيافة العالية للمؤسسة.</p><br><p><strong>المسؤوليات الأساسية الخاصة بك :</strong></p><br><ul><li>قيادة، مرافقة وتحفيز فريق F&B من خلال خلق بيئة عمل إيجابية وتعاونية وأداء عالي؛</li><li>الإشراف على العمليات اليومية للنقطة البيعية، مع ضمان سلاسة الخدمة ورضا العملاء؛</li><li>الالتزام بمعايير النظافة والسلامة الغذائية والإجراءات المعمول بها؛</li><li>إدارة المخزون، متابعة التوريدات، إجراء الطلبات والتحكم في التكاليف مع الحفاظ على جودة المنتجات؛</li><li>إعداد وتحسين جداول الفريق وفقاً للاحتياجات التشغيلية لضمان تنظيم فعال للخدمة؛</li><li>الرد على طلبات العملاء، الملاحظات والشكاوى باحترافية وبسرعة؛</li><li>التعاون مع الأقسام المختلفة لضمان تنسيق الفعاليات الخاصة والبوفيهات والعروض الترويجية؛</li><li>وضع ومتابعة معايير مراقبة جودة جميع خدمات F&B؛</li><li>تدريب، مرافقة وتطوير مهارات الزملاء لتحسين أدائهم والمساهمة في رضا العملاء؛</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>خبرة مؤكدة لا تقل عن 3 سنوات في الإشراف أو إدارة عمليات F&B، ويفضل أن تكون في فندق فخم؛</li><li>مهارات قيادية ممتازة، مع القدرة على توحيد ومرافقة وتحفيز فريق متنوع؛</li><li>الاتجاه القوي لخدمة العملاء، مع رغبة حقيقية في خلق تجارب لا تُنسى للعملاء؛</li><li>إتقان أدوات وبرامج إدارة المخزون والتوريدات والتخطيط؛</li><li>مقدرات تواصل وتفاعل بين الأشخاص ممتازة؛</li><li>قدرات تحليلية قوية وحل المشكلات والقدرة على اتخاذ قرارات فعّالة في بيئة ديناميكية؛</li><li>شهادة في السلامة الغذائية مرغوبة؛</li><li>إتقان Micros إلزامي؛</li><li>إتقان الإنكليزية والفرنسية والعربية أمر ضروري.</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p><strong>التزامنا بالتنوع والشمول :</strong><br>نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتوظيف وترقية تنوع المواهب.</p><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><b>حول Four Seasons:</b></p><br><br><p>تعمل Four Seasons بفضل موظفينا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، وأن ندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة وأن نعامل بعضنا كما نود أن يُعاملنا في المقابل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مدهشة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال التزام بالرفاهية بقلب حقيقي. نؤمن بأن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة.<br>في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة الجميع كما نود أن نُعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. وذلك من ايماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا.</p><br><br><br><br><p><b>حول الموقع:</b></p><br><br>يتلألأ فندقنا المطل على البحر في ضوء طبيعي، ويتسلق منحدرًا نحو المحيط الأطلسي. يقع على شاطئ يبعد 10 دقائق فقط عن قلب مدينة الدار البيضاء، أكبر مدن المغرب وأكثرها حيوية، وتقدم الإطلالات البانورامية من شرفتك الخاصة لتلبي اسمها الرومانسي. مع روائع معمارية تاريخية وحديثة، ومشهد فني رائد ومطاعم عالمية المستوى، دعونا نظهر لكم أفضل ما في مدينة الميناء الجذابة، بدءاً بطبق من المأكولات البحرية المحلية الطازجة المحضرة عند الطلب في Bleu. افتتح ملاذنا المطل على المحيط في نوفمبر 2015 ويضم 186 غرفة، 3 مطاعم وبارات بما في ذلك مطعم شواء ومأكولات بحرية، وردهة فندقية مغربية عصرية تقدم أوقات الشاي الفاخرة ومطعم بجانب حمام السباحة مشهور بباربكيو الأحد، ومسبح خارجي بكابانات خاصة بجانبه، ومركز لياقة بدنية، وسبا أنيق يقدم علاجات مميزة تحيي تقنيات الجمال السلفية وتقاليد المغرب القديمة في Le Spa.<br><br><p><b><span>مصمم جرافيك (دور مجموعة)</span></b></p><br><br><br><p><b><span>حول مجموعة Four Seasons المغرب</span></b></p><br><br><p><span><span>مجموعة Four Seasons المغرب تجمع بين ثلاثي من الممتلكات الاستثنائية، كل منها يقدم تجربة ضيافة فاخرة مميزة في وجهات المغرب الأيقونية:</span></span></p><br><br><ul><li><p><b><span>فندق Four Seasons Casablanca</span></b><span><span>, منتجع مطل على المحيط معاصر في عاصمة المغرب الاقتصادية.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><b><span>منتجع Four Seasons Marrakech</span></b><span><span>, واحة منتجع هادئة تمزج التقليد المغربي مع الرفاهية العصرية.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><b><span>فندق Four Seasons Rabat at</span><span>Kasr</span><span>Al Bahr</span></b><span><span>, وجهة معلم حيث تتلاقى التاريخ والتراث والأناقة المعاصرة.</span></span></p><br><br></li></ul><br><p><span><span>معاً، تمثل هذه الممتلكات</span><span>أعلى معايير الضيافة الفاخرة، وتقدم تجارب لا تُنسى للضيوف بينما</span><span>تحافظ</span><span> Four Seasons على التزامها بالتميز، والابتكار، والخدمة الحقيقية.</span></span></p><br><br><br><p><b><span>حول Four Seasons</span></b></p><br><br><p><span><span>تأسست في 1960، وتواصل Four Seasons تعريف مستقبل الضيافة الفاخرة من خلال تجارب استثنائية وجودة عالية وخدمة شخصية. تدير حالياً فنادق ومساكن خاصة حول العالم، وتتصدر Four Seasons باستمرار بين أكثر العلامات الفاخرة احتراماً وأفضل أماكن العمل في العالم.</span></span></p><br><br><br><p><b><span>مصمم جرافيك (دور مجموعة)</span></b></p><br><br><p><span><span>المسؤول عن</span></span><b><span>مصمم جرافيك (دور مجموعة)</span></b><span><span> هو تطوير وتنفيذ حلول بصرية إبداعية تدعم أهداف التسويق، والاتصالات، والعلاقات العامة، والمبيعات، والطعام والشراب، والسبا، وتجربة الضيف عبر</span><span>الأهداف</span><span> عبر</span></span><b><span>مجموعة Four Seasons Morocco</span></b><span><span> بما في ذلك الدار البيضاء ومراكش والرباط.</span></span></p><br><br><p><span><span>هذا</span><span>الدور سيخلق محتوى بصرياً مقنعاً ومواد اتصالات لتطبيقات رقمية ومطبوعة، مع ضمان أن تعكس جميع الأصول معايير علامة Four Seasons حين</span><span>تُظهر</span><span>الهوية الفريدة لكل عقار.</span></span></p><br><br><p><span><span>بالعمل عن كثب مع فرق التسويق والاتصالات عبر المجموعة، سيدعم المصمم الجرافيكي سرد القصص والحملات والترويج والشراكات والفعاليات والاتصالات الداخلية من خلال تصميم مبتكر وجذاب.</span></span></p><br><br><br><br><br><p><b><span>ما الذي ستفعله:</span></b></p><br><br><p><span><span>المساعدة في إنتاج التصاميم: إنشاء وتعديل العناصر البصرية مثل الصور، والتخطيطات، ومحتوى الوسائط الاجتماعية.</span></span></p><br><br><p><span><span>التعاون مع الفرق: العمل مع مدير الفن وأعضاء الفريق الآخرين لتطوير وتنعيم التصاميم، وضمان التوافق مع إرشادات العلامة.</span></span></p><br><br><p><span><span>التعلم والتطوير: اكتساب خبرة مع</span><span>برمجيات التصميم</span><span>، والاتجاهات الصناعية، ومبادئ التصميم.</span></span></p><br><br><p><span><span>الالتزام بالمواعيد النهائية: إدارة الوقت بفعالية وتحديد الأولويات للوفاء بمواعيد المشاريع.</span></span></p><br><br><p><span><span>Attention to Detail: ضمان الدقة والجودة في جميع أعمال التصميم.</span></span></p><br><br><p><span><span>التخطيط والتقديم المفاهيم: تطوير مفاهيم التصميم وعرضها على أعضاء الفريق.</span></span></p><br><br><p><span><span>تطوير وتصميم المواد التسويقية والاتصالات والترويج لمجموعة Four Seasons Morocco.</span></span></p><br><br><p><span><span>إنشاء الموارد البصرية للقنوات عبر الإنترنت وخارجها بما في ذلك الإعلانات والكتيبات والنشرات والملصقات والدعوات والقوائم والإشارات.</span></span></p><br><br><p><span><span>تصميم محتوى جذاب للمواقع ومنصات التواصل الاجتماعي وحملات البريد الإلكتروني والواجهات الرقمية وغيرها من مبادرات التسويق الرقمي.</span></span></p><br><br><p><span><span>إنتاج مواد ترويجية لـ</span><span>المجموعة</span><span>الفندق</span><span>وتشمل المطاعم والبارات</span><span>و</span><span>السبا</span><span> والاجتماعات والفعاليات والت activations الموسمية.</span></span></p><br><br><p><span><span>التأكد من أن جميع المواد الإبداعية متوافقة مع إرشادات العلامة العالمية لـ Four Seasons وهوية بصرية.</span></span></p><br><br><p><span><span>التعاون مع فرق التسويق والاتصالات والعلاقات العامة والمبيعات والفعاليات والسبا والطبخ والعمليات لتطوير مفاهيم حملات إبداعية.</span></span></p><br><br><p><span><span>تكييف أصول الحملات العالمية والإقليمية لتلبية احتياجات السوق المحلية ومبادرات الملكية.</span></span></p><br><br><p><span><span>الشراكة مع المصورين والفيديوغرافيين والطابعات والبائعين عند الحاجة.</span></span></p><br><br><p><span><span>المساعدة في تطوير مبادرات السرد البصري التي تبرز تجارب الضيوف والتجارب الطهوية والعروض الصحية والمحتوى المستند إلى الوجهة.</span></span></p><br><br><br><p><b><span>ما الذي ستجلبه:</span></b></p><br><br><p><span><span>الإتقان</span><span> في برمجيات التصميم: خبرة مع حزمة أدوبي كريتيف سويت (فوتوشوب، إليستريتور، إنديزاين) وغيرها من الأدوات ذات الصلة.</span></span></p><br><br><p><span><span>مبادئ التصميم:</span><span> فهم الطباعة، ونظرية الألوان، وتكوين التخطيط.</span></span></p><br><br><p><span><span>مهارات الاتصال:</span><span> القدرة على نقل أفكار التصميم بوضوح والتعاون بفعالية.</span></span></p><br><br><p><span><span>الإبداع وحل المشكلات:</span><span> تطوير حلول تصميمية مبتكرة والتعامل مع التعليقات.</span></span></p><br><br><p><span><span>إدارة الوقت:</span><span> القدرة على تحديد الأولويات والوفاء بالمواعيد النهائية.</span></span></p><br><br><p><span><span>التعليم/ الخبرة:</span><span> درجة جامعية أو خبرة ذات صلة في التصميم الجرافيكي أو</span><span>مجال ذو صلة</span><span>.</span></span></p><br><br><p><span><span>دبلوم أو</span><span>درجة البكالوريوس في التصميم الجرافيكي</span><span>, الاتصالات البصرية، الفنون الإبداعية، التسويق، أو</span><span>مجال ذو صلة</span><span>.</span></span></p><br><br><p><span><span>خبرة لا تقل عن 2-4 سنوات في التصميم الجرافيكي، الخدمات الإبداعية، الضيافة، الفخامة، النمط الحياتي، أو بيئات الوكالات.</span></span></p><br><br><p><span><span>محفظة قوية</span><span> تعرض</span><span> خبرة</span><span> في التصميم الطباعي والرقمي والتواصل البصري.</span></span></p><br><br><p><span><span>خبرة باستخدام Canva أو Figma أو منصات إبداعية أخرى تعتبر ميزة.</span></span></p><br><br><p><span><span>خبرة في إنشاء أصول للإنتاج الرقمي والطباعة.</span></span></p><br><br><p><span><span>مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع جيدة.</span></span></p><br><br><p><span><span>القدرة على العمل بشكل مستقل مع التعاون بشكل فعال مع عدة أصحاب مصلحة.</span></span></p><br><br><p><span><span>القدرة على إدارة عدة مشاريع عبر ثلاث ممتلكات في بيئة سريعة الإيقاع.</span></span></p><br><br><p><span><span>شغف بالضيافة الفاخرة والسفر وأسلوب الحياة وتجارب العلامة التجارية المميزة.</span></span></p><br><br><p><span><span>مهارات قراءة وكتابة وتواصل شفوي جيد باللغة الإنجليزية.</span></span></p><br><br><p><span><span>الفرنسية مطلوبة؛ العربية مرغوبة بشدة.</span></span></p><br><br><p><span><span>الاستعداد للسفر أحياناً بين الدار البيضاء ومراكش والرباط.</span></span></p><br><br><br><br><p><b><span>ما نُقدمه:</span></b></p><br><br><ul><li><p><span><span>راتب منافس وحزمة مزايا شاملة.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>تدريب ممتاز وفرص التطوير المهني.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>مزايا للموظفين في تناول الطعام.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>فرص للنمو ضمن واحدة من أبرز علامات الضيافة الفاخرة في العالم.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>بيئة عمل تعاونية ومبدعة تتركز على الابتكار والتفوق.</span></span></p><br><br></li></ul><br><br><p><b><span>نوع العمل:</span></b></p><br><br><p><b><span>دوام كامل</span></b></p><br><br><p><b><span>الموقع:</span></b><span><span>فندق Four Seasons Casablanca، المغرب</span></span></p><br><br><br><p><b><span>انضم إلى فريقنا</span></b></p><br><br><p><span><span>انضم إلى فريق مبني على الاحترام المتبادل، والتعاون، والإبداع، والتزام بالتميّز. مجموعة Four Seasons المغرب توفر بيئة مُلهِمة حيث يتم رعاية المواهب وتثمين الأفكار وتحيي التجارب الضيافة الاستثنائية من خلال الإبداع والابتكار.</span></span></p><br><br><p><b><span>ماذا نتوقع: ستفعل...</span></b></p><br><br><ul><li><p><span><span>كن مدافعاً عن قاعدة القاعدة الذهبية:</span><span>عامل الآخرين كما تريد أن تُعامل بنفسك</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>كن جزءاً من فريق تعاوني مع فرص لتعلم ونمو وتطوير.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>تتاح لك الفرصة</span><span>للعمل في مشاريع متنوعة ومثيرة عبر ثلاث وجهات أيقونية.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>افتخر بإبداع تجارب بصرية عالمية المستوى ترفع من مستوى الضيافة الفاخرة.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>سيتم الاعتراف بك ومكافأتك على الإبداع والابتكار والتميّز.</span></span></p><br><br></li></ul><br><br><br><br><br><br><br>\t</div>
<h2 class=\"h5\">وصف العمل</h2>
<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">ثقافة الشركة : <p><strong>أكسا سيرفيسز المغرب</strong> تعمل ضمن ثقافة تعاونية قوية، حيث الناس والثقة وعلاقات مهنية عالية الجودة مركزية. الشركة <strong>تعزز</strong> الإدارة القريبة والداعمة، وتشجع المساءلة والتطوير والعمل الجماعي. هذا البيئة الإنسانية المحورية تعززها ممارسات تنظيمية قوية تضمن الاعتمادية والكفاءة التشغيلية. وهي <strong>متوازنة</strong> بعقلية موجهة نحو الأداء وبانفتاح متزن نحو الابتكار، مما يدعم النجاح الجماعي.
</p><br><br>
<br> الوظيفة : <p>بالتبعية لـ<strong>شريك أعمال الموارد البشرية، سيكون لدى المستشار في الموارد البشرية المسؤوليات التالية:</strong></p><br><br><p><br><strong>• تطوير الموارد البشرية </strong>:<br>- يدير عملية التوجيه والاحتفاظ بالموظفين داخل نطاقهم<br>- يشارك في إجراء مقابلات التوظيف<br>- يتعامل مع الإعلانات الداخلية للوظائف: يطور وينشر الإعلان، يستقبل، يصنف ويختار السير الذاتية مقدمًا، يحدد مواعيد مقابلات التوظيف الداخلية، يشارك في إدارة المقابلات والتقييمات<br>- يتعامل مع ملفات الرحيل: يستقبل طلبات الرحيل، يدير المقابلات، وينسّق إداريًا لرحيل الموظفين (يحدد فترة الإشعار، يجمع الوثائق المطلوبة...الخ)<br>- يراقب وينسّق تحديد الأهداف ومراجعة أداء سنوية للموظفين في نطاقهم<br>- يقود بعض لجان تطوير الموارد البشرية ضمن نطاقهم<br>- ينشر عملية التنقل الداخلي ضمن نطاقهم (إنشاء تجمع المواهب، إدارة المواهب...الخ)<br>- ينفذ نشر خطط العمل المرتبطة بالموارد البشرية ضمن نطاقهم (أدوات جديدة، عمليات، أنظمة...الخ)<br><strong>• الإدارة الإدارية:</strong><br>- يحدث ويضمن دقة ملفات الإدارة الإدارية للموظفين في نطاقهم (مراقبة الإحصاء، التنقلات، ساعات العمل...الخ) وفق القواعد والإجراءات السارية<br><strong>• الإدارة التأديبية:</strong><br>- يحقق في حالات تأديبية (تصنيف المخالفات؛ يحدد مستوى العقوبة حتى الإنذار الثالث) ضمن نطاقهم لاتخاذ القرار الهرمي<br>- يقيّم الامتثال القانوني لعملية العقوبة التأديبية<br>- يجري مقابلات العقوبة التأديبية<br>- يتواصل مع المفتشية العمالية<br>• إدارة العلاقات الاجتماعية:<br>- يحلل ويبلغ تسلسله الهرمي بالعناصر التي قد تضعف المناخ الاجتماعي<br>- يراقب، بالتعاون مع منسق العلاقات الاجتماعية، تنفيذ الإجراءات التي قررتها هيئات ممثلي الموظفين وينبه تسلسله الهرمي عن الانحرافات والخلل في التنفيذ</p><br><br><p>• <strong>إدارة العلاقات الاجتماعية</strong>:<br>- يحلل ويبلغ تسلسله الهرمي بالعناصر التي قد تضعف المناخ الاجتماعي<br>- يراقب، بالتعاون مع منسق العلاقات الاجتماعية، تنفيذ الإجراءات التي قررتها هيئات ممثلي الموظفين وينبه تسلسله الهرمي عن الانحرافات والخلل في التنفيذ<br>•<strong> الاستشاري</strong>:<br>- يتعامل مع طلبات الموظفين في نطاقهم بخصوص مساراتهم المهنية (طلبات معلومات، طلبات تنقل): يجمعها، يحللها، ويرد عليها<br>- يجمع طلبات المساعدة من المدراء في نطاقهم لمعالجة قضايا الموارد البشرية، وينسّق ردهم<br>- يشارك أفضل الممارسات التي تم تنفيذها ضمن نطاقهم والتي يمكن تعميمها عالميًا<br><strong>• التقارير</strong><br>- ينتج تقارير ويحدث لوحات معلومات الموارد البشرية (التأديب، التنقل، المغادرات...الخ)<br>- يقدم تقارير لتسلسله الهرمي ويحصل على الموافقة على العقوبات التأديبية التي تتجاوز نطاق صلاحياته<br> </p><br><br> <br> المؤهلات المطلوبة : <p>بشهادة تعليم عالي (البكالوريا+4)، <u><strong>لديك ما لا يقل عن 4 إلى 5 سنوات من خبرة الموارد البشرية في دور مماثل</strong></u>، ويفضل في مركز علاقات العملاء.<br>لديك فهم جيد للوائح، ومهارات تحليلية وتلخيصية قوية. مهاراتك الشخصية وقدرتك على الاستماع هي صفات أساسية لإنجاز مهامك بنجاح.</p><br><br> <br><br> </div>
<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2>
<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">ثقافة الشركة : <p><strong>Axa Services Maroc</strong> تعمل ضمن ثقافة تعاونية قوية، حيث الناس والثقة والعلاقات المهنية عالية الجودة في المركز. الشركة <strong>تعزز</strong> الإدارة القريبة والداعمة، وتشجع المساءلة والتطوير والعمل الجماعي. هذا البيئة المتمركزة حول الإنسان <strong>تدعمها</strong> ممارسات تنظيمية قوية تضمن الموثوقية والكفاءة التشغيلية. كما أنها <strong>متوازنة</strong> بعقلية أداء وتفتح محسوب نحو الابتكار، مما يدعم النجاح الجماعي.
</p><br><br>
<br> العمل : <p>التقارير إلى <strong>شريك أعمال الموارد البشرية، سيكون لدى المستشار الوظيفي للموارد البشرية المسؤوليات التالية:</strong></p><br><br><p><br><strong>• تطوير الموارد البشرية </strong>:<br>- يدير عملية التوطين والاحتفاظ بالموظفين في نطاقهم<br>- يشارك في مقابلات التوظيف بشكل مشترك<br>- يتعامل مع وظائف داخلية: صياغة ونشر الإعلان، استقبال وتصنيف وفرز السير الذاتية المسبقة الاختيار، جدولة مقابلات التوظيف الداخلية، مشاركة في المقابلات والتقييمات<br>- يتعامل مع ملفات المغادرة: استقبال طلبات المغادرة، إدارة المقابلات، والتنسيق الإداري للمغادرات (تحديد فترات الإشعار، تجميع المستندات المطلوبة...)<br>- يرصد وينسق عمليات تحديد الأهداف ومراجعات الأداء السنوية للموظفين في نطاقهم<br>- يدير لجان تطوير الموارد البشرية في نطاقهم<br>- ينفذ عملية التنقل الداخلي ضمن نطاقهم (إنشاء بنك المواهب، إدارة المواهب...)<br>- ينفذ نشر خطط العمل للموارد البشرية ضمن نطاقهم (أدوات جديدة، عمليات، برامج...)<br><strong>• الإدارة الإدارية:</strong><br>- يحدث ويضمن دقة ملفات الإدارة الإدارية للموظفين في نطاقهم (رصد عدد الموظفين، التنقلات، ساعات العمل...) بما يتوافق مع القواعد والإجراءات الحالية<br><strong>• الإدارة التأديبية:</strong><br>- يحقق في قضايا تأديبية (تصنيف المخالفات؛ تحديد مستوى العقوبة المرتبط حتى التحذير الثالث) ضمن نطاقهم لقرار إدارتهم<br>- يقيم الامتثال القانوني لعملية العقوبة التأديبية<br>- يدير مقابلات العقوبة التأديبية<br>- يتعامل مع التواصل مع مفتشية العمل<br>• إدارة العلاقات الاجتماعية:<br>- يحلل ويبلغ إدارة العناصر التي قد تعزز عدم الاستقرار في المناخ الاجتماعي<br>- بالتعاون مع منسق العلاقات الاجتماعية، يراقب تنفيذ الإجراءات التي تقرها هيئات ممثلي الموظفين (IRP) وينبه إدارتهم عن الانحرافات والخلل المرتبط بتنفيذها</p><br><br><p>• <strong>إدارة العلاقات الاجتماعية:</strong><br>- يحلل ويبلغ إدارة العناصر التي قد تعزز عدم الاستقرار في المناخ الاجتماعي<br>- بالتعاون مع منسق العلاقات الاجتماعية، يراقب تنفيذ الإجراءات التي تقرها هيئات ممثلي الموظفين (IRP) وينبه إدارتهم عن الانحرافات والخلل المرتبط بتنفيذها<br>•<strong> النصيحة</strong>:<br>- يتعامل مع طلبات الموظفين في نطاقهم بشأن مسيراتهم المهنية (طلبات معلومات، طلبات التنقل): الجمع والتحليل والرد<br>- يجمع طلبات المساعدة من المدراء في نطاقهم في معالجة ملفات الموارد البشرية، وينسق ردهم<br>- يشارك أفضل الممارسات التي تم تنفيذها في نطاقهم والتي يمكن الاستفادة منها عالمياً<br><strong>• التقارير</strong><br>- يعد تقارير ولوحات معلومات الموارد البشرية (التأديب، التنقل، المغادرات...)<br>- يبلغ إلى إدارتهم ويأخذ الموافقة على العقوبات التأديبية التي تتجاوز نطاق صلاحياته<br> </p><br><br> <br> الملف الشخصي المطلوب : <p>بشهادة عليا (Bac+4)، <u><strong>لديك خبرة لا تقل عن 4 إلى 5 سنوات في الموارد البشرية في دور مشابه</strong></u>, ويفضل في مركز علاقات العملاء.<br>لديك معرفة جيدة باللوائح، مهارات تحليلية وتلخيصية قوية. مهاراتك الشخصية وقدرتك على الاستماع هي صفات أساسية للقيام بمهامك بنجاح.</p><br><br> <br><br> </div>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>Intetics Inc.<br>, شركة تقنية عالمية تقدم تطوير تطبيقات برمجية مخصصة، فرق مهنية موزعة، تقييم جودة منتجات البرمجيات، وحلول “كل شيء رقمي”، تبحث عن مهندس جودة متقدم ماهر وذو خبرة (يدوي + آلي) للانضمام إلى فريقنا الديناميكي بنظام دوام كامل.<br> حول المشروع: يوفر هذا المشروع منصة موحدة تجمع بين بيانات الثغرات والتهديدات والأصول، مما يمكّن المؤسسات من تحديد أولويات الاستجابة والتعامل مع التعرضات الحرجة بشكل فعال.<br> من خلال دمج معلومات من أكثر من 150 أداة أمان، يوفر مركزاً مركزياً لإدارة الثغرات بناءً على المخاطر، مع أتمتة التدفقات وتحسين نتائج الأمان.<br> تم تصميم المنصة لتقويم وتبسيط برامج إدارة الثغرات والتعرض، لضمان التخفيف الفعال من التهديدات المحتملة. نظرة عامة: نبحث عن مهندس جودة متقدم دقيق ومبادر للانضمام إلى فريقنا.<br> ستكون هذه الوظيفة مسؤولة عن ضمان جودة وموثوقية وأداء منتجاتنا من خلال إجراء اختبارات يدوية وآلية عبر أنظمة الواجهة الأمامية والخلفية.<br> المرشح المثالي شغوف بجودة البرمجيات، مريح في التعاون مع فرق متعددة الوظائف، ومتحمس لتحسين ممارسات الاختبار والأدوات والأطر باستمرار.<br> المسؤوليات الرئيسية: الاختبار وضمان الجودة - تخطيط وتصميم وتنفيذ حالات اختبار يدوية وآلية للتحقق من وظيفة المنتج وأداءه وأمانه.<br> - إجراء اختبارات وظيفية، وتراجع، ودخان، وتكامل، مع تغطية الحالات الإيجابية والسلبية والحالة الحدية.<br> - ربط حالات الاختبار بالمتطلبات التجارية والتصاميم الوظيفية، مع ضمان التتبع الكامل.<br> - توثيق وإبلاغ العيوب، والتحقق من تصحيح الأخطاء، وضمان الحل السريع بالتعاون مع فرق التطوير.<br> - الحفاظ على فهم قوي للعمليات وتدفقات النظام ومتطلبات البيانات للتحقق من سلوك النظام بشكل عام.<br> الأتمتة والأدوات - تطوير وصيانة أطر الأتمتة لتعزيز الكفاءة والصيانة والقدرة على التوسع.<br> - تنفيذ سكريبتات الأتمتة باستخدام Java وSelenium WebDriver، مع الاستفادة من أنماط التصميم مثل نموذج صفحة الكائن.<br> - دمج الاختبارات الآلية في خطوط CI/CD وتحديد الفرص لتحسين تنفيذ الاختبار ضمن سير عمل DevOps.<br> - تقييم مستمر وتوصية بالتقنيات أو الأدوات أو العمليات الجديدة التي تحسن فاعلية QA.<br> التعاون والاستراتيجية - الشراكة مع قائد QA والمطورين ومديري المنتج لتحديد معايير القبول وتوضيح المتطلبات.<br> - الإسهام في تعريف وتنفيذ استراتيجية ضمان الجودة وخطط الاختبار للفريق.<br> - دعم انتقال حالات الاختبار اليدوية القائمة إلى مجموعات آلية حيثما كان ذلك مناسباً.<br> - الترويج لأفضل ممارسات ضمان الجودة داخل فريق الهندسة.<br> - خبرة مثبتة في الاختبار اليدوي والالتي، بما في ذلك تصميم وتنفيذ حالات الاختبار.<br> - خبرة عملية مع Selenium WebDriver وJava وخطوط CI/CD.<br> - خبرة في منهجيات Agile والعمل في بيئات DevOps.<br> - الإلمام بأدوات إدارة حالات الاختبار وأنظمة تتبع العيوب.<br> - معرفة قوية ببيئات السحابة (AWS، GCP، أو Azure).<br> - خبرة في تحديد سيناريوهات الاختبار المناسبة، بما في ذلك الحالات الحدية ومعالجة الأخطاء.<br> - مهارات تواصل ممتازة، وخبرة في العمل ضمن فرق موزعة عبر مناطق زمنية متعددة.<br> - الإلمام بأدوات التعاون مثل Slack وMicrosoft Teams.<br> - مرغوب فيه لكن ليس ضرورياً: التعرض لأدوات اختبار الأمان.<br></span> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><span>قسْم الكهرباء لدى إيتون يسعى حالياً إلى انضمام مشتري NPI استراتيجي لينضم إلى فريقنا في الدار البيضاء، المغرب. </span></p><br><br>ما ستقوم به:
<br><p>يدعم مشتري NPI الاستراتيجي إدخال المنتج الجديد والتصنيع، وأنشطة الإنتاج من خلال ضمان جدوى التوريد، جاهزية المواد، وتنفيذ المورد. يعمل عن كثب مع الهندسة والعمليات والجودة واللوجستيات ومديري الفئة، وتوجه الدور فاعلية التوريد، وتدير مخاطر الإمداد، وتدعم launches الإنتاج الناجحة والتسارع والتحولات خلال دورة الحياة مع تحقيق أهداف التكلفة والخدمة والمخزون.</p><br><br><br><p>المسؤوليات الرئيسية: </p><br><br><ul><li>قيادة دعم سلسلة التوريد لـ NPI والتحولات الصناعية بما يتماشى مع الجودة والتكلفة والجدول الزمني.</li><li>قيادة اختيار المورد مبكراً وتقييم جدوى التوريد.</li><li>ضمان جاهزية المورد لمرحلة ramp-up، وتغيرات الحجم، والمعالم.</li><li>إدارة إعداد مورد SAP ودعم التخلّص من خلال التقلّص/الإنهاء مع الحد الأدنى من المخاطر والمخزون.</li><li>التحقق من الجدوى (المواد، القدرة، lead time).</li><li>مواءمة MPS مع تنفيذ المورد لاستعداد الإطلاق.</li><li>دعم قرارات الأولوية لحماية الإنتاج.</li><li>تنسيق CAPEX/CAR وتحديد MOQ ومتطلبات التعبئة والتغليف والتسميات</li><li>إدارة التوريد من NPI حتى الاستقرار.</li><li>تنفيذ المفاوضات، والتحولات، وضمان الامتثال.</li><li>تتبع التكاليف وإدارة الإنفاق مقابل الأهداف.</li><li>قيادة أداء المورد (OTR/OTP) وحل المشكلات.</li><li>مواءمة متطلبات التغليف من مرحلة النموذج الأولي إلى SOP</li><li>الشراكة مع العمليات والجودة واللوجستيات والهندسة لدعم قرارات التوريد والتصنيع.</li><li>قيادة تفاعل المورد، وحل القضايا، وتصعيد المخاطر.</li><li>دعم مبادرات خفض التكاليف وتحسين القيمة.</li><li>قيادة مشاريع TCO و VA/VE من خلال التعاون مع الموردين.</li><li>إدارة التصعيدات المتعلقة بالجدول الزمني والهندسة وتغييرات دورة الحياة</li><li>قيادة أنشطة الشراء من NPI حتى استقرار الإنتاج.</li><li>دعم عمليات CAPEX وتوافق مع معالم المورد.</li><li>ضمان الامتثال بسياسات التوريد والعقود والمالية.</li><li>نقل الملكية إلى الشراء التشغيلي عند الاستقرار وتحقيق KPI.</li></ul><br>المؤهلات:
<br><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة التوريد أو الهندسة ويفضل الكهربائية/الإلكترونية</li><li>خبرة مهنية 8-10 سنوات على الأقل مع خبرة ذات صلة 4+ سنوات في شراء المكونات الكهربائية والإلكترونية والتوريد الاستراتيجي والتوريد التكتيكي وإدارة تصعيدات المورد ونقصه</li><li>معرفة بأدوات MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Power BI & Project)</li><li>معرفة ب SAP (تنفيذ الشراء)، Kinaxis سيكون إضافة</li><li>معرفة بتقنيات التصنيع، عملية سلسلة التوريد</li></ul><br>المهارات:
<br><ul><li>مهارات اتصال شفهية وكتابية قوية.</li><li>القدرة على التعاون عبر فرق عالمية متنوعة.</li><li>قيادة فعالة وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية والفرنسية</li><li>مهارات تحليلية قوية وحل مشكلات.</li><li>إدارة الوقت بفعالية والتركيز على المواعيد النهائية.</li><li>خبرة في تحليل البيانات، والتقارير، والعروض التقديمية.</li><li>ميول نحو العمل مع تركيز قوي على التنفيذ</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة ديناميكية.</li></ul><p><span>#LI-AO1</span></p><br><br><p><span>قد تستلزم كل المناصب المشاركة في مقابلات عبر الفيديو أو حضورياً كجزء من عملية التوظيف. سيتم تقييم جميع المرشحين بناءً على الكفاءات المتعلقة بالوظيفة، وسيتم حماية خصوصية بيانات جميع المرشحين وبياناتهم وفقاً للقوانين المعمول بها.</span></p><br><br><p><span>نحن ملتزمون بتوفير فرص عمل متساوية للمتقدمين والموظفين. تستخدم عمليات التوظيف لدينا معايير اختيار متوازنة وتتجنب التمييز غير القانوني ضد المتقدمين بناءً على العمر أو اللون أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو الأصل القومي أو الجنس أو الهوية الجنسية أو المعلومات الجينية أو العرق أو الأصل العرقي أو الدين أو التوجه الجنسي أو أي حالة أخرى محمية أو مطلوبة بموجب القانون.</span></p><br><br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><b>عن فندق فور سيزونز:</b></p><br><br><p>فورت سيزونز مدعومون من قِبل فريق العمل لدينا. نحن أفراد يجتمعون ليصيروا أفضل، ليُدفعوا أنفسهم إلى آفاق جديدة وليعاملوا بعضهم كما يحبون أن يُعاملوا أنفسهم بالمقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب صادق. نؤمن بأن أفضل طريقة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية هي عبر تجربة موظف من الطراز العالمي وثقافة شركة مميزة. <br>في فور سيزونز، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نُعامل نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الأشخاص والعالم من حولنا.</p><br><br><br><br><p><b>عن الموقع/المكان:</b></p><br><br>أَكْسِيرٌ حَدِيقِيٌّ فِي قِمَّةِ الْبَلَدِ الْأَحْمَرِ. موقع مثالي بين المدينة القديمة Medina والحيّات الكوزموبوليتان في Ville Nouvelle، يرحب منتجع فورت سيزونز مراكش بكَ كملاذٍ مبهِجٍ – 16 هكتاراً (40 فداناً) مليئة بالحدائق الموريسكية وبالبرك المنعشة. هنا، تتحد القيم التقليدية بالراحة العصرية. اختبر الاسترخاء الحقيقي في منتجنا المغربي السبا، دع الأطفال يلعبون في قصبتهم الخاصة، واستمتع بإطلالات جبال الأطلس من تراستك الخاصة.</p><br><p>الأَسَاسِيّات والمهام</p><br><br><br><p>1. القدرة على اتباع إجراءات الملابس المهنية.</p><br><br><p>2. القدرة على تشغيل كل مرة كل موقف في المطبخ خلال الليل.</p><br><br><p>3. القدرة على المساعدة في إنشاء وتحضير القوائم الجديدة والاختصاصات.</p><br><br><p>4. القدرة على التحقق من إعداد كل منصّة واستكمالها.</p><br><br><p>5. القدرة على التواصل مع الشيف التنفيذي والشيف المساعد بشأن القوائم والمواقف والإشكاليات والنقص.</p><br><br><p>6. القدرة على العمل بشكل مستقل في المطعم.</p><br><br><p>7. القدرة على العمل بشكل وثيق مع الوصفة القياسية وتقديم الأطباق للحفاظ على معايير الجودة والإنتاج والتقديم.</p><br><br><p>8. القدرة على الحفاظ على علاقات عمل جيدة مع الأقسام الأخرى في الفندق وتلبية الاحتياجات عند اللزوم.</p><br><br><p>9. القدرة على تخزين العناصر بشكل صحيح في نهاية كل وردية.</p><br><br><p>10. القدرة على الحفاظ على مكان العمل نظيفاً ومنظماً وفق المعايير.</p><br><br><p>11. القدرة على معالجة والإبلاغ فوراً عن أي حادث.</p><br><br><p>12. القدرة على تنفيذ جميع معايير سلسلة فور سيزونز بشكل موفق وبشكل مهني مع تشجيع الموظفين على الالتزام بها وتطبيقها.</p><br><br><p>13. القدرة على التعامل مع أي موقف طارئ من ناحية السلامة داخل الفندق.</p><br><br><p>14. القدرة على تنفيذ أي مهمة أخرى أو مشروع يكلف به الإدارة أو إطار تنفيذي أو موظف.</p><br><br><br><br><br><br><br><br>
<div><p><strong>أخصائي مالية PTP</strong></p> <p>هل تود أن تكون جزءاً من الشركة الأكثر عالمية في العالم؟ شركة تعمل في أكثر من 220 دولة حول العالم ورائدة في مجال الشحن السريع عبر الحدود منذ عام 1969. هل تود أن تكون جزءاً من عمل يربط الناس في جميع أنحاء العالم وتريد إحداث فرق؟ إذاً لا تضيع الوقت وانضم إلى فريقنا المذهل في دويتشه بوست دي إتش إل (DPDHL). تُعد DHL Global Forwarding المتخصصة في الشحن الجوي والبحري والبري للمجموعة. نحن نقدم نقلاً قياسياً بالإضافة إلى حلول متخصصة للغاية وشاملة للعملاء في مجموعة واسعة من الصناعات عالمياً.</p> <p>لدى DHL Global Forwarding فرصة عمل لوظيفة <strong>أخصائي مالية PTP</strong> في المغرب. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن مطابقة جميع البنوك، وتسوية المدفوعات الصادرة، وكشوف حسابات الموردين (SOA)، والمدفوعات المنتظمة، ومتابعة جميع دائني الطرف الثالث بما في ذلك المدفوعات.</p><p><strong><em>انضم إلينا في ربط الناس وتحسين حياتهم!</em></strong></p> <p><strong>في وظيفة أخصائي مالية PTP هذه</strong></p><ul><li>سوف تقوم بمراقبة ومعالجة المدفوعات للموردين النقديين عبر جميع المنتجات.</li><li>سوف تقوم بمراقبة ومعالجة المدفوعات لموردي CDZ.</li><li>سوف تقوم بترحيل ومطابقة جميع فواتير DOE.</li><li>سوف تتابع مع جميع دائني الطرف الثالث فيما يتعلق بالمدفوعات والفواتير والمسائل ذات الصلة.</li><li>سوف تقوم بمطابقة كشوف حسابات الموردين والمدفوعات الخاصة بـ OFR وAIR وIP.</li><li>سوف تقوم بإعداد جميع مدفوعات الشيكات.</li><li>سوف تدعم عملية التدقيق القانوني السنوي.</li><li>سوف تقوم بإعداد المدفوعات الدولية.</li><li>سوف تدعم تقديم جميع الضرائب، بما في ذلك ضرائب التأخير في الدفع، وضريبة القيمة المضافة (TVA)، والرقابة الضريبية، والمتطلبات ذات الصلة.</li><li>سوف تدعم إقرارات ضريبة القيمة المضافة وعمليات الاسترداد.</li><li>سوف تقوم بتصنيف وأرشفة جميع المستندات.</li><li>سوف تقوم بمطابقة وتخصيص جميع المدفوعات المعالجة.</li><li>سوف تقوم بإعداد جميع التقارير المطلوبة.</li><li>سوف تقوم برفع جميع البيانات والمعلومات الضرورية إلى المدير المالي (CFO).</li><li>سوف تشارك في أنشطة الإغلاق الشهري.</li><li>سوف تقدم كل الدعم والمساعدة اللازمين للزملاء كلما دعت الحاجة.</li></ul> <p><strong>المؤهلات والخبرة</strong></p> <ul><li>المستوى التعليمي</li></ul><p> درجة البكالوريوس</p> <ul><li>مستوى الخبرة</li></ul><p> 3 سنوات من الخبرة</p><br><p><strong>نحن نقدم:</strong></p><ul><li>فرصاً في شركة عالمية حيث يمكنك المساهمة بأفكارك ومهاراتك للتحرك نحو أهدافنا المشتركة.</li><li>إمكانية التطوير الوظيفي المستقبلي.</li><li>راتباً تنافسياً.</li></ul> <p><strong>لماذا تنضم إلى DHL Global Forwarding؟</strong></p> <p>نحن جزء من دويتشه بوست دي إتش إل، المزود الرائد للخدمات اللوجستية في العالم مع عمليات في أكثر من 220 دولة. قم بزيارة موقعنا الوظيفي على الويب على <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a></p> <p>تُثبت <strong>شهادتنا المرموقة كأفضل صاحب عمل (TOP EMPLOYER)</strong> جهودنا المتميزة لجذب المواهب والاحتفاظ بها من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية وتشجيع التطوير الشخصي والمهني بين الموظفين. سيكون تطوير النساء الموهوبات في منظمتنا محور تركيزنا وجزءاً مهماً من استراتيجيتنا لـ DGF لعام 2026.</p> <p>نطمح إلى أن نصبح القائد بلا منازع في صناعتنا، <strong>عندما يفكر الناس في الشحن؛ نريدهم أن يفكروا في DGF</strong> لأننا نمتلك:</p> <ul><li><strong>أكبر شبكة عالمية</strong> تضم أكثر من 30,000 موظف شغوف</li><li>أكثر <strong>العمليات كفاءة</strong> و<strong>أسرع أوقات استجابة</strong></li><li><strong>أفضل الحلول</strong> و<strong>أفضل خدمة عملاء</strong></li></ul> <p><strong>رؤيتنا:</strong> شركة الخدمات اللوجستية للعالم.</p><p><strong>مهمتنا:</strong> التميز. مقدم بكل بساطة.<br><strong>هدفنا:</strong> ربط الناس وتحسين حياتهم.<br><strong>قيمنا:</strong> الاحترام والنتائج<br><strong>أهدافنا:</strong> صاحب العمل والمزود والاستثمار المفضل، والعيش بمسؤولية</p> <p><em>تعتبر شركة DHL Global Forwarding جهة توظيف تلتزم بمبدأ تكافؤ الفرص. نحن نقيم المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الأصل القومي، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، وغيرها من الخصائص المحمية قانوناً.</em></p> <font color="#ffffff">#LI-MEA</font></div>
<div><p style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;">أنت تسعى للجودة والخدمة الممتازة. وهذا سيحسن حياة عملائنا.</p><p style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;">هل تود أن تصبح جزءًا من الشركة الأكثر عالمية في العالم؟</p><p style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;">شركة رائدة في مجال الشحن السريع عبر الحدود منذ عام 1969 وتنشط الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءًا من شركة تربط الناس ببعضهم البعض في جميع أنحاء العالم؟ وكلما زاد عدد الأشخاص الذين نربطهم، أصبحت الحياة على كوكبنا أفضل.</p><p style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;">انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة، أن تربط الناس وتحسن حياتهم من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل فرد من أعضاء فريقنا أيضًا. لمعرفة المزيد حول ثقافتنا، والأشخاص المتحمسين، وهدفنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express</p><hr style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;"><h2 style="font-family: 'Segoe UI';"><strong>حول الدور الوظيفي :</strong></h2><p style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;"><em>ضمان تقديم خدمة عملاء استثنائية لعملاء الحسابات الرئيسية من خلال إدارة متطلبات الخدمة اليومية الخاصة بهم، ودعم التزامات الخدمة التعاقدية، وبناء علاقات قوية مع العملاء. يساهم هذا الدور في الاحتفاظ بالعملاء، وزيادة رضاهم، وتحقيق نمو في الإيرادات من خلال تلبية احتياجات العملاء بشكل استباقي وتحديد فرص عمل إضافية.</em></p><hr style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;"><h2 style="font-family: 'Segoe UI';"><strong>مهامك :</strong></h2><ul style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;"><li>تقديم مجموعة كاملة من دعم خدمة العملاء لعملاء الحسابات الرئيسية، بما في ذلك الحجوزات، والاستفسارات، ومتابعة الشحنات، وطلبات الإمداد.</li><li>تقديم خدمات مخصصة تتماشى مع اتفاقيات العملاء، بما في ذلك التقارير والمتطلبات التعاقدية الأخرى.</li><li>إعداد مراسلات مكتوبة مهنية للعملاء فيما يتعلق بطلبات الخدمة، ومعلومات الشحنات، وحل الشكاوى.</li><li>إبلاغ العملاء بشكل استباقي بتأخيرات الشحنات، واضطرابات الخدمة، وإجراءات التعافي.</li><li>العمل بشكل وثيق مع مديري الحسابات الرئيسية وفرق المبيعات لدعم علاقات العملاء وتميز الخدمة.</li><li>المشاركة في زيارات العملاء عند الحاجة لجمع الملاحظات وتحديد فرص تحسين الخدمة.</li><li>التنسيق مع فرق البوابات (Gateway)، والعمليات، وشبكة DHL لضمان تحقيق أوقات النقل المستهدفة ومستويات الخدمة المتفق عليها.</li><li>إدارة استفسارات فواتير العملاء والتواصل مع الفرق المالية لضمان الحل في الوقت المناسب وبشكل مرضٍ.</li><li>إعداد وتوزيع تقارير العملاء الأسبوعية والشهرية والربع سنوية ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.</li><li>تعزيز رضا العملاء من خلال تقديم خدمة متميزة والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء.</li><li>تحديد فرص البيع المتبادل، والبيع الإضافي، والترويج للخدمات ذات القيمة المضافة.</li><li>مشاركة ملاحظات العملاء ذات الصلة ورؤى الأعمال مع المبيعات والإدارة وأصحاب المصلحة الداخليين.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات ومعايير خدمة العملاء في DHL.</li><li>دعم الزملاء والمساهمة في بيئة عمل تعاونية.</li></ul><hr style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;"><h2 style="font-family: 'Segoe UI';"><strong>ملفك الشخصي :</strong></h2><p style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;">*درجة البكالوريوس أو الدبلوم أو مؤهل معادل.</p><p style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;">خبرة لا تقل عن 3 سنوات في خدمة العملاء ضمن صناعة موجهة نحو الخدمة، بما في ذلك التعامل مع استفسارات العملاء والشكاوى وحل المشكلات.</p><p style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;">مهارات ممتازة في التعامل مع العملاء وإدارة العلاقات.</p><p style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;">إجادة جيدة للغة <strong>الفرنسية</strong>، تحدثًا وكتابةً.</p><p style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;">مهارات تواصل وتفاوض وشخصية قوية.</p><p style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;">مهارات تحليلية وتنظيمية ممتازة وقدرة على حل المشكلات.</p><p style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;">إتقان تطبيقات Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).</p><p style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;">معرفة أنظمة DHL وعمليات الخدمات اللوجستية تعتبر ميزة إضافية.</p><p style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;">مهارات إدارة المشاريع تعتبر ميزة إضافية.</p><p style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;"><strong>الكفاءات:</strong></p><p style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;">التحليل: القدرة على تقييم المواقف، وتحديد الأسباب الجذرية، وتطوير حلول فعالة.</p><p style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;">التخطيط والتنظيم: تحديد أولويات الأنشطة بفعالية وإدارة متطلبات العملاء المتعددة في وقت واحد.</p><p style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;">اتخاذ القرار: اتخاذ قرارات سليمة وفي الوقت المناسب لدعم رضا العملاء وأهداف العمل.</p><p style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;">التركيز على النتائج: التركيز على تحقيق التميز في الخدمة، والاحتفاظ بالعملاء، والأهداف التشغيلية.</p><p style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;">العمل الجماعي: التعاون بفعالية مع فرق المبيعات، والعمليات، والمالية، وخدمة العملاء.</p><p style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;">المساءلة: تولي مسؤولية قضايا العملاء والمتابعة حتى الوصول إلى حل ناجح.</p><p style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;">التواصل: تقديم تواصل واضح ومهني وفي الوقت المناسب للعملاء وأصحاب المصلحة.</p><p style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;">الإدارة الذاتية: البقاء هادئًا وإيجابيًا وفعالًا عند التعامل مع المواقف الصعبة وتصعيدات العملاء.</p></div>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><span>في <strong>Eaton</strong>، نحن ملتزمون بتحسين جودة الحياة والبيئة من خلال تقنيات إدارة الطاقة الذكية. مع وجود عمليات في أكثر من 175 دولة، نساعد العملاء على إدارة الطاقة الكهربائية والهيدروليكية والميكانيكية بكفاءة وأمان واستدامة أكبر. تعتمد ثقافتنا على الابتكار والشمول والهدف المشترك المتمثل في جعل ما يهم يعمل.</span></p><br><br><br><p><span>نبحث حاليًا عن <strong>ممثل دعم مبيعات الخدمات</strong> - <strong>متحدث باللغة الفرنسية</strong> للانضمام إلى فريقنا، لدفع نمو إيرادات الخدمات ورضا العملاء في جميع أنحاء المنطقة. استنادًا إلى <strong>الدار البيضاء</strong>، سيتمثل هذا الدور في دعم أنشطة المبيعات، وإدارة عروض أسعار الخدمات، والتعاون عبر الوظائف المختلفة لتقديم تجارب استثنائية للعملاء وترسيخ مكانة Eaton كشريك خدمة موثوق به.</span></p><br><br><br><br>المهام والمسؤوليات:
<br><ul><li>ترويج وبيع الخدمات/المنتجات: التواصل مع العملاء عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني لترويج الخدمات والمنتجات الموزعة، وتوعيتهم بتأثيرها على الأعمال وتقديم البدائل أو الخدمات ذات الصلة.</li><li>إنشاء عروض الأسعار ومتابعتها: إنشاء عروض أسعار الخدمات وضمان المتابعة المستمرة حتى يصدر العميل أمر الشراء.</li><li>التواصل الاستباقي مع العملاء: التواصل الفعال مع العملاء بناءً على الفرص المحتملة لزيادة إيرادات الخدمات والتعامل مع الاستفسارات غير القياسية بحلول مخصصة.</li><li>الخبرة بالمنتجات والخدمات: تطوير معرفة عميقة بمجموعة المنتجات الموزعة والخدمات ذات الصلة لتعظيم إمكانات المبيعات والأثر لدى العملاء.</li><li>إدارة العلاقات مع العملاء: بناء علاقات مهنية والحفاظ عليها مع العملاء، مما يضمن مستويات عالية من الرضا والثقة.</li><li>التعاون عبر الوظائف المختلفة: العمل عن كثب مع فرق المبيعات والمالية والمنتجات والدعم الفني والتسويق لفهم العمليات الداخلية ودعم جهود المبيعات.</li><li>التنبؤ بالمبيعات ومتابعة التقدم: تنظيم اجتماعات منتظمة مع مديري المبيعات والقنوات لمراجعة التوقعات ومراقبة تقدم العمل.</li><li>ملكية الحسابات: البدء في تولي المسؤولية المباشرة عن حسابات محددة، بما في ذلك تجديد العقود وفرص المبيعات الأقل تعقيدًا من الناحية الفنية.</li><li>دقة البيانات والتصعيد: تحديد وتصعيد المشكلات المتعلقة بدقة البيانات ضمن نطاق المسؤولية.<br>إدارة العقود والبيع التراكمي: إدارة عقود صيانة الخدمات والتركيز على البيع التراكمي لاقتناص فرص أعمال جديدة.</li></ul><br>المؤهلات:
<br><ul><li><span>درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو مجال ذات صلة</span></li><li><span>خبرة في دعم المبيعات، أو خدمة العملاء، أو المبيعات الداخلية</span></li><li><span>إتقان أدوات إدارة علاقات العملاء (يفضل Salesforce)</span></li><li><span>مهارات قوية في Excel (المتابعة، التحليل، إعداد التقارير)</span></li><li><span>قدرات تحليلية وقدرة على حل المشكلات قوية</span></li><li><span>مستوى عالٍ من الدقة والاهتمام بالتفاصيل</span></li><li><span>القدرة على إدارة الأولويات وأحجام العمل الكبيرة</span></li><li><span>القدرة على تحديد الفجوات في البيانات واقتراح التحسينات</span></li></ul><br>المهارات:
<br><ul><li>خبرة في المبيعات أو إدارة الطلبات ويفضل أن تكون في مجال الكهرباء / تكنولوجيا المعلومات / الاتصالات تعد ميزة إضافية.</li><li>قدرة على المبيعات التقنية</li><li>المعرفة بالسوق والصناعة والقنوات والمنافسة تعتبر ميزة إضافية</li><li>المعرفة بنظام Salesforce CRM تعتبر ميزة إضافية.</li><li>مهارات التفاوض والبيع الاستشاري.</li><li>مهارات تواصل ومهارات شخصية ممتازة </li><li>التكيف مع التغيير وقيادته وتحسين العمليات.</li><li>القدرة على بناء وإدارة مسار مبيعات للفرص باستخدام حل CRM مع التقارير ذات الصلة.</li><li>إتقان طليق للغة الفرنسية وإلمام متوسط باللغة الإنجليزية.</li><li>استباقي ومستقل في العمل</li><li>سريع الاستجابة وقادر على إدارة الحالات العاجلة</li><li>عقلية تحليلية</li><li>القدرة على المرونة والعمل تحت الضغط</li><li>موجّه نحو النتائج والحلول</li></ul><p><span><span>#LI-EC1</span> </span></p><br><br><br><p><em><span><span>نحن ملتزمون بضمان تكافؤ فرص العمل للمتقدمين للوظائف والموظفين. تستخدم عمليات التوظيف لدينا معايير اختيار متوازنة وتتجنب التمييز غير القانوني ضد المتقدمين على أساس السن، أو اللون، أو الإعاقة، أو الحالة الاجتماعية، أو الأصل الوطني، أو الجنس، أو الهوية الجنسانية، أو المعلومات الجينية، أو العرق أو الأصل العرقي، أو الدين، أو التوجه الجنسي، أو أي حالة أخرى يحميها القانون أو يتطلبها.</span></span></em></p><br><br><br></div>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>المهمة الرئيسية: يتولى/تتولى مسؤول(ة) MEAD الإدارة التشغيلية والإدارية والتنظيمية لمخزن ومساحة التخليص الجمركي.<br> ويسهر/تسهر على الإدارة السليمة للبضائع المودعة تحت الجمرك، منذ دخولها إلى MEAD وحتى خروجها، مع ضمان مطابقة العمليات للأنظمة الجمركية المعمول بها، وموثوقية المخزون، والالتزام بآجال المعالجة.<br> المسؤوليات الرئيسية الإدارة التشغيلية لـ MEAD الإشراف على كافة عمليات دخول، وتخزين، ومناولة، وخروج البضائع.<br> تنظيم ومراقبة استقبال البضائع الخاضعة للجمرك.<br> ضمان تتبع البضائع مادياً وإلكترونياً.<br> الحرص على مطابقة حركة البضائع للوثائق الجمركية المقابلة لها.<br> الإشراف على عمليات تفريغ، وشحن، وفحص، ووزن، وإتاحة البضائع.<br> متابعة البضائع المعلقة في انتظار التخليص الجمركي وتحديد الملفات العالقة أو النزاعية.<br> تحسين مدد بقاء البضائع داخل MEAD.<br> ضمان الموثوقية الدائمة للمخزون الفعلي والإلكتروني.<br> الإدارة الجمركية والمطابقة ضمان الالتزام بالأنظمة الجمركية المطبقة على MEAD.<br> السهر على مطابقة التصاريح الموجزة للدخول والوثائق المرافقة للبضائع.<br> الإشراف على العمليات المتعلقة بالعبور (الترانزيت) والتخليص الجمركي للبضائع.<br> متابعة الملفات لدى إدارة الجمارك.<br> الحرص على احترام دفتر الشروط والمواصفات المتعلق باستغلال MEAD.<br> إعداد ومرافقة عمليات المراقبة والتدقيق التي تجريها السلطات الجمركية.<br> تحديد الاختلالات ووضع الإجراءات التصحيحية اللازمة.<br> إجراء متابعة مستمرة لتطورات القوانين والأنظمة الجمركية.<br> إدارة الأدوات وإعداد التقارير متابعة العمليات عبر الأنظمة الجمركية وأدوات إدارة MEAD.<br> إتقان استخدام المنصات والأدوات المرتبطة بالعمليات الجمركية، ولا سيما BADR وPortNet.<br> إعداد ومتابعة لوحات قيادة النشاط.<br> إعداد التقارير الدورية الموجهة للإدارة.<br> متابعة المؤشرات الرئيسية: الأحجام المعالجة، مدد البقاء، اختلالات المخزون، الملفات المتعثرة، الإنتاجية وجودة الخدمة.<br> إدارة الفرق تأطير وتنظيم الفرق التشغيلية لـ MEAD: عمال المخزن، عمال الرصيف، عمال المناولة، والموظفين الإداريين.<br> تنظيم الجداول الزمنية وتوزيع المهام حسب حجم النشاط.<br> الحرص على احترام الإجراءات الداخلية والمتطلبات الجمركية.<br> تدريب وتوعية الفرق بإجراءات MEAD، وقواعد السلامة، ومتطلبات التتبع.<br> ضمان الانضباط التشغيلي وجودة العمليات المنجزة.<br> أمن وتنظيم الموقع الحرص على التأمين الدائم للبضائع المودعة تحت الجمرك.<br> ضمان احترام إجراءات الدخول إلى MEAD.<br> التأكد من حسن سير أجهزة المراقبة والحماية بالموقع.<br> السهر على احترام قواعد الصحة والسلامة والبيئة (HSE) والإجراءات الداخلية.<br> المشاركة في التحسين المستمر لتنظيم وعمليات MEAD.<br> المؤهلات المطلوبة شهادة تعليم عالٍ (باكالوريا + 5) في اللوجستيات، النقل، التجارة الدولية، الجمارك أو ما يعادلها.<br> خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في منصب مماثل.<br> يُفضل بقوة وجود خبرة مباشرة في إدارة أو استغلال MEAD .<br> معرفة ممتازة بالقوانين والأنظمة الجمركية المغربية.<br> إتقان جيد لعمليات الترانزيت، الاستيراد/التصدير والتخليص الجمركي.<br> إتقان الأدوات والأنظمة المرتبطة بالعمليات الجمركية، ولا سيما BADR وPortNet .<br> إتقان جيد للأدوات المعلوماتية وأنظمة إدارة المخزون/WMS.<br> خبرة في إدارة الفرق التشغيلية.<br></span> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>ملخص المنصب<br>تحقق من الأرقام، والإدخالات، والوثائق بدقة. تنظيم وتأمين والحفاظ على جميع الملفات والسجلات والنقد وما يعادله من النقد وفقاً للسياسات والإجراءات. تسجيل، تخزين، وتحليل المعلومات المالية والرواتب المحوسبة. إعداد، الحفاظ على، تدقيق، وتوزيع التقارير والجداول الإحصائية والمالية والمحاسبية والتدقيق أو الرواتب. الحفاظ على وتحديث وإنشاء وتأمين وأرشفة سجلات ورسائل رواتب الموظفين وملفاتهم. مراجعة والتحقق والتسوية للدفع والجهات المرتبطة بالوظيفة، والساعات التي تم العمل بها، وتعديلات الأجور، ومعلومات الأجر الأخرى، ونشر المعلومات على السجلات المُخصصة. نسخ احتياطي لملفات المعاملات وإرسالها إلى نظام الرواتب وفقاً لإجراءات الشركة. معالجة و/أو إصدار شيكات الرواتب وكشوف الأرباح والخصومات للموظفين. حساب أجور وخصومات الموظف (مثل اشتراكات النقابة، التأمين، المواقف، 401k) وإدخال الأجور والخصومات في نظام الرواتب. تقديم المعلومات للموظفين والمديرين/المشرفين حول أمور الرواتب والمسائل الضريبية وخطط الفوائد وبنود اتفاقيات العمل الجماعي. إكمال دفعات التعديل إلى الرواتب. ضبط الإعدادات الأساسية في نظام ساعة الدوام (مثل جدول الموظف، قيود ساعة الدوام) وتصحيح البصمات. <br>اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب مناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف موظفين آخرين. النقل والرفع وحمل الأشياء التي لا تتجاوز 10 أرطال دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنتين في وظائف ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.<br>التصريح أو الشهادة: لا يوجد<br>في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة ي قدر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُحتفل بها. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.<br>في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق Ritz-Carlton من السيدات والسادة تجارب استثنائية تبقى مع الضيف حتى بعد مغادرته، وتبقى التجربة معه. نستقطب أمهر المحترفين في قطاع الضيافة حول العالم الذين يخلقون ذكريات مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يكون لديهم القوة للإبداع والتفكير والتعاطف. <br>كل يوم، نضع معيار الخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في جميع أرجاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>ستكون مهمتك هي التأكد من أن معايير The Ritz-Carlton الذهبية تُقدم بلطف وبفكر كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لأن نكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح يجعل من Ritz-Carlton علامة تجارية عالمية رائدة في الفندقة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتلتزم بمعايير الذهب، مثل وعد الموظف، وال credo وقيم الخدمة. وعدنا لك هو أننا نمنحك فخر العمل الذي تقوم به ومن ستعمل معه.<br>بانضمامك إلى Ritz-Carlton، ستنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك الأفضل، ابدأ هدفك، تنتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار من نفسك.</span> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>الإنتاج</p><br><br><p>الهندسة الصناعية - قائد التصنيع</p><br><br><p>مسؤول مشاريع صناعية وتطوير ف / هـ</p><br><br><p>CDD</p><br><br><p>مهندس وقيادي</p><br><br><p>دوام كامل</p><br><br><p>RPID مكلف بقيادة و/أو تنفيذ إجراءات التطوير، التصنيع ونقل الأنشطة على المشاريع الصناعية التي وكلت إليه. يضمن احترام أهداف الجودة والتكلفة والجدول الزمني والسلامة والبيئة (QCDS) بينما يضمن التنسيق العرضي وتنشيط الأطراف المعنية داخلياً وخارجياً.<br>المهام الأساسية<br>• تعريف وتوجيه الاستراتيجية الصناعية:<br>o اقتراح واعتماد وتفصيل المخطط الصناعي (اصنع أم اشترِ).<br>o المساهمة في اختيار الموردين بما يتوافق مع متطلبات البرنامج والاستراتيجية الصناعية.<br>• إدارة المخاطر والتخطيط:<br>o وضع وإدارة المخاطر منذ مرحلة MER1.<br>o إعداد الجدول الزمني للمشروع بشكل عام (التطوير، التصنيع، التوريد) والمتابعة الدقيقة له.<br>• السيطرة على التكاليف:<br>o إعداد تقدير النظام من خلال الدمج وتحدي المساهمين.<br>o اعتماد وتفصيل متطلبات QCDRS (الجودة، التكلفة، المهلة، السلامة، المتانة).<br>o الحفاظ على سعر تقديري دائم للتكاليف والجودة، واعتماد التكلفة المتكررة للمنتج (CCR).<br>o قيادة تكلفة التصنيع حتى الانتهاء (CAT).<br>• تطوير المنتج والتصنيع:<br>o المساهمة في إعداد واعتماد منطق التطوير (LDEV).<br>o وضع وإدارة خطة التصنيع وتوريد النماذج والمعدات قبل الإنتاج وخطة الإنتاج.<br>o المشاركة في نهج التصميم بتكلفة الهدف (CCxO).<br>o الحرص على دمج القيود الصناعية (القابلية للتصنيع، العمليات، الوسائل).<br>o التأكد من أخذ بعين الاعتبار تجربة العودة (RETEX).<br>o المشاركة في الأعمال للحصول على نضج المنتج والعملية (AMDEC المنتج/العملية، تحديد KC، المتانة).<br>• إدارة الوثائق والتحقق:<br>o إنشاء وإدارة تطور ملف التصنيع والرقابة (DFC)، ملف الاعتماد الصناعي (DVI / PPAP)، وملف الصيانة، بما يتوافق مع ملف التعريف.<br>o قيادة عملية الاعتماد الصناعية واعتماد أو عدم الاعتماد لمراجعات التصنيع.<br>o الترشح لـ DI خلال مراجعات MER.<br>• الوسائل الصناعية:<br>o اقتناء وتشغيل الوسائط الصناعية الملائمة للمشاريع.<br>• القيادة والتواصل:<br>o قيادة وتنشيط فريق المشروع والتنسيق العابر مع مختلف الأطراف (سلسلة الإمداد، الجودة، الإنتاج، الهندسة الصناعية، الصيانة، DT، البرنامج، CEI فرنسا، العملاء، الموردين…).<br>o إعداد تقارير دورية لمحفظة المشاريع والتواصل مع العملاء الداخليين والخارجيين.<br>• التحسين المستمر:<br>o جمع القيم وتوثيقها وتعميم الممارسات الجيدة داخل الورش.<br>o البحث عن حلول تحسين واقتراحها ومحفزها.</p><br><br><p>• التنقل: رحلات دوريّة داخل فرنسا وخارجها.</p><br><br><p>الملف الشخصي المطلوب : <br>• التعليم: مهندس في الهندسة الصناعية أو الميكانيكية أو الكهرميكانيكية أو ما يعادلها.<br>• الخبرة: حد أدنى 8 سنوات من الخبرة ويفضل في قطاع الإنتاج وتطوير وتصنيع مشاريع صناعية.<br>• الكفاءات التقنية :<br>o إتقان المعارف في الإلكترونيات، الكهروميكانيك، الميكانيك، الكمبيوتر الصناعي.<br>o خبرة في إدارة المشاريع وقراءة/تحليل المخططات الكهربائية والميكانيكية.<br>o معرفة في أجهزة القياس والتحكم بالجودة.<br>o إتقان إجراءات الخبرة وحل المشكلات (Brainstorming، 8D، Ishikawa، AMDEC، QQOQCCP).<br>o استخدام الأدوات الرقمية والإحصائية (Minitab، SPC، Six Sigma، SAP، PLM، Pack Office).<br>• الكفاءات السلوكية :<br>o قيادة مثبتة والقدرة على تحريك فرق متعددة وتطبيق التغيير.<br>o الدقة والاستقلالية والفعالية والإبداع.<br>o قدرات كتابة ممتازة وروح التحليل. <br>o اتقان اللغة الفرنسية والإنجليزية التقنية.<br>• التنقل: رحلات دورية داخل فرنسا وخارجها.</p><br><br><br> </div>
<p>موقع العمل هذا التدريب مُصمَّم ليكون حضوريًّا في مكتب الإيسا (ECA) لأفريقيا الشمالية في الرباط، المغرب، ولكنه قد يكون عن بُعد أو شبه عن بُعد بناءً على موافقة المشرف. المدة المتوقعة 3 أشهر. الواجبات والمسؤوليات: مهمة الإيسا هي تقديم الأفكار والإجراءات من أجل إفريقيا ممكوْنة ومتحوِّلة؛ مستندة إلى أجندة 2030 وأجندة 2063. ستسترشد المهمة بخمس اتجاهات استراتيجية جديدة لدى الإيسا وهي: تعزيز مكانة الإيسا كمؤسسة معرفة رائدة تستند إلى موقعها وامتيازها الفريد لجلب حلول عالمية لمشاكل القارة ونقل الحلول المحلية إلى القارة؛ تطوير الخيارات السياسية الكلية والهيكلية لتسريع التنويع الاقتصادي وخلق فرص العمل؛ تصميم وتنفيذ نماذج تمويلية مبتكرة للبنية التحتية، ولكل الأصول البشرية والمادية والاجتماعية لقارة تتحوَّل؛ المساهمة في حلول للتحديات الإقليمية وعبر الحدود، مع تركيز على السلام والأمن والشمول الاجتماعي كرافعة تنموية مهمة؛ الدعوة لموقف إفريقيا على المستوى العالمي وتطوير استجابات إقليمية كمساهمة في قضايا الحوكمة العالمية. مكتب الإيسا لأفريقيا الشمالية يقع في الرباط، المغرب، ويخدم سبع دول عضو: الجزائر، ومصر، وليبيا، وموريتانيا، والمغرب، والسودان، وتونس. هدفه الرئيسي المساهمة في تحقيق التحول الهيكلي والتنمية المتوازنة من خلال سياسات كلية سليمة، تمويل التنمية، وإدارة الدين؛ التكامل الإقليمي، التنويع الاقتصادي، التصنيع؛ ومرونة التغير المناخي. كما يولي المكتب اهتمامًا خاصًا بالتحديات الخاصة ببلدان الدخل المتوسط والسياسات التي يمكن أن تساعدها في دفع النمو الاقتصادي الشامل والقدرة التنافسية والتنويع للهروب من فخ الدخل المتوسط. وظائفه الأساسية هي: تعزيز قدرة الدول الأعضاء في الإقليم الفرعي على تصميم وتنفيذ سياسات وطنية واستراتيجيات لخلق فرص عمل مستدامة؛ الإسهام في تنفيذ أولويات التنمية الفرعية بما يتماشى مع أجندة 2030 وأجندة 2063 مع مراعاة وجهات نظر الشباب والنساء؛ تحسين السياسات الكلية والمالية، وضمان نمو مستدام؛ توفير المساعدة الفنية الملائمة للدول الأعضاء وللجامعات الاقتصادية الإقليمية والمنظمات الحكومية الدولية في بناء قدراتها لاستدامة التحول الاقتصادي والاجتماعي والسياسي، مع تركيز خاص على التوظيف والمهارات والتنمية المتوازنة، بهدف ضمان النمو الشامل، مع مراعاة الوصول إلى فرص متساوية للنساء والشباب. سيتم التدرُّب تحت الإشراف المباشر لــ موظف الاتصال وتوجيه المدير العام للمكتب الفرعي لأفريقيا الشمالية للجنة الاقتصادية لأفريقيا التابعة للأمم المتحدة المقِيم في الرباط، المغرب و/أو رئيس قسم الاتصالات في لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية لأفريقيا، المقيم في أديس أبابا (إثيوبيا). المسؤوليات: بموجب الإشراف المباشر لموظف الاتصال، سيقوم المتدرب المختار بالآتي والقيام بالدعم في إنجاز المهام المرتبطة بها، بما في ذلك إعداد الكتابات والخطوط السردية ذات الصلة. 1. المشاركة في الاستعدادات الإعلامية والتقارير البحثية للفعاليات المنظَّمة والتغطية التي تقيمها مكتب الإيسا الفرعي في شمال أفريقيا؛ 2. المساعدة في رصد تقارير الإعلام (محلية وعالمية) لفعاليات الإيسا وصياغة تقارير التغطية؛ 3. المساعدة في تغطية فعاليات الإيسا من خلال المساعدة في تدوين الملاحظات لأغراض الاتصال، البيانات الصحفية، وسائل التواصل الاجتماعي؛ 4. المساعدة في تصميم المرئيات (الملصقات، البطاقات البريدية، إلخ) والفيديو، محتوى وسائل التواصل الاجتماعي عند الاقتضاء؛ 5. المساعدة في التعامل مع استفسارات وسائل الإعلام بما في ذلك طلبات المقابلة؛ 6. المساعدة في ترجمة محتوى وسائل الإعلام عند الاقتضاء؛ 7. المساعدة في دعم موظف الاتصال بأنشطة أخرى مؤقتة كما يُطلب.</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>(أ) أن يكون مسجلاً في برنامج دراسات عليا (درجة جامعية ثانية أو ما يعادلها، أو أعلى)؛</li><li>(ب) أن يكون مسجلاً في السنة الأكاديمية الأخيرة من برنامج درجة جامعية أولى (المستوى الجامعي الجامعي أو ما يعادله)؛</li></ul><p>معرفة جيدة بثقافة شمال إفريقيا والسياق الاقتصادي والاجتماعي والثقافي تعتبر ميزة.</p><p>التدريب لا يتطلب خبرة عمل</p><p>الإنجليزية والفرنسية لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة. الطلاقة في الفرنسية مطلوبة لبرنامج التدريب. من desirable معرفة الإنجليزية والعربية.</p>
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<br>وصف الشركة<br><br><p><strong>Fairmont Hotels & Resorts</strong></p><br><p>انضم إلى فريق ديناميكي وكن جزءًا من شبكة تضم 90 فندقًا رائعًا، و34 فندقًا إضافيًا في الطريق، في 30 دولة حول العالم. تقع ممتلكاتنا من شواطئ هاواي إلى منتزهات كندا الوطنية البكر، إلى قلب لندن، إلى صحارى الإمارات العربية المتحدة.<br><strong>لماذا العمل في Fairmont Tazi Palace Tangier؟</strong><br>نحن أكثر من مجرد رائد عالمي. نستقبلك كما أنت ويمكنك العثور على الوظيفة والعلامة التجارية التي تتوافق مع شخصيتك.<br>نرافقك في تطورك وتعلمك اليومي، ونتأكد أن عملك يعطي معنى لحياتك. وهكذا، أثناء تجربتك معنا، يمكنك استكشاف الاحتمالات غير المحدودة لمجموعة أكور. <br>بالانضمام إلى Accor، تكتب كل فصل من قصتك وممكن معًا أن نتصور فندقة الغد. اكتشف الحياة التي تنتظرك مع Accor، https://careers.accor.com/.<br>افعل ما تحب، اعتنِ بالعالم من حولك، تجرأ على تحدي الوضع الراهن! #BELIMITLESS</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><ul><li>تشخيص وإصلاح الأعطال الكهربائية في الغرف والمساحات العامة والمناطق التقنية. </li><li>تركيب معدات وأنظمة كهربائية جديدة وفقًا لاحتياجات الخدمة. </li><li>التحقق من مطابقة التركيبات لمعايير السلامة المعمول بها. </li><li>قراءة وتفسير المخططات الكهربائية والرسومات الفنية. </li><li>إبقاء تقارير التدخل وسجلات الصيانة حتى تاريخها. </li><li>تنسيق الأعمال الكهربائية مع المقاولين الخارجيين عند الحاجة. </li><li>التدخل بسرعة في حال حدوث عطل أو الإبلاغ عن خلل.</li><li>إجراء جولات تقنية يومية للوقاية من الشوارد. </li><li>تنفيذ إجراءات لخفض استهلاك الطاقة. </li><li>إدارة مخزون قطع الغيار وتوقع احتياجات التوريد. </li><li>التعاون مع باقي الفنيين لضمان صيانة الفندق الشاملة. </li><li>تطبيق إجراءات Accor/Fairmont في الصحة والسلامة والجودة. </li><li>المشاركة في التدقيقات الداخلية والتدريبات الفنية المستمرة. </li><li>يمثل الصورة الاحترافية والراقية للعلامة Fairmont من خلال جودة تدخلاته. </li></ul><br>المؤهلات<br><br><p><strong>الخبرة والتكوين</strong></p><br><ul><li>شهادة في الكهرباء والإلكتروميكانيك أو Maintenance الصناعي أو مجال مكافئ.</li><li>خبرة وظيفية أولى في مجال الكهرباء أو الصيانة الفنية أو الإلكتروتيكون، ويفضّل أن تكون في مؤسسة فندقية أو بيئة مشابهة.</li></ul><p><strong>المهارات التقنية :</strong></p><br><ul><li>إتقان جيد لأنظمة الكهرباء المنخفضة الجهد والمعدات الكهربائية وأنظمة توزيع الكهرباء في مؤسسة فندقية.</li><li>إتقان جيد لعمليات التركيب والصيانة الوقائية والتصحيحية، والتشخيص وإعادة تأهيل المعدات والأنظمة الكهربائية.</li><li>القدرة على قراءة وتفسير المخططات الكهربائية والرسوم الفنية ومستندات الصيانة.</li><li>إتقان استخدام أجهزة القياس والتشخيص الكهربائي، بالإضافة إلى الأدوات والمعدات اللازمة للتدخلات.</li><li>معرفة أنظمة الكهرباء المرتبطة بمعدات وتركيبات الفنادق، بما في ذلك الإضاءة واللوحات الكهربائية والمقابس والتغذية والمعدات التقنية ومولدات الطوارئ وأنظمة الدعم.</li><li>معرفة مبادئ الصيانة الوقائية والقدرة على تحديد مخاطر العطل لضمان استمرارية تشغيل التركيبات.</li><li>القدرة على التدخل بسرعة وفعالية في حالة عطل أو حادث، مع تقليل التأثير على تجربة وراحة النزلاء.</li></ul><p><strong>الصفات الشخصية :</strong></p><br><ul><li>قدرات تحليلية عالية، وتشخيص وحل المشكلات الفنية.</li><li>الاستجابة السريعة والتوافر والقدرة على إدارة حالات الطوارئ والتدخلات ذات الأولوية بشكل فعال.</li><li>الاستقلالية وروح المبادرة والقدرة على اتخاذ قرارات مناسبة وفقًا للإجراءات والمعايير الخاصة بالمؤسسة.</li></ul><p><strong>اللغات :</strong></p><br><ul><li>إتقان جيد للغة الفرنسية، شفهيًا وكتابيًا.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية يعتبر ميزة إضافية.</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p><strong>Employee Benefits:</strong><br>انضم إلى فريقنا وتمتع بمجموعة من امتيازات الزملاء الحصرية، بما في ذلك ترقيات مجانية، إقامة مطوّلة، <strong>إقامات مخفضة عبر فنادق Fairmont & Raffles</strong>، خصومات خاصة على الطعام والرفاهية، ونُعَات إضافية لتعزيز تجربتك. نؤمن بالاعتناء بفريقنا، وضمان أن يُكافأ عملك الشاق بمزايا استثنائية.</p><br><p><strong>Our Values</strong><br>الاحترام:<br>نحن نقدّر احتياجات وأفكار وفردية الآخرين. نعامل الجميع بالإنصاف والكرامة. </p><br><p>التميز:<br>نُكوّن اتصالات حقيقية، ونعتز بكل فرصة لنُشعر من حولنا بأنهم مميزون.</p><br><p>الانتماء:<br>نحتفل باختلافاتنا. ندعم بعضنا البعض ونقف معاً دائماً.</p><br><p>التمكين:<br>لدينا سلطة لاتخاذ المبادرة وتوقع اللحظات التي تخلق تجارب لا تُنسى.</p><br><p>النزاهة:<br>نبني الثقة من خلال الاحترام المتبادل والتمتع بالأصالة.</p><br><p><strong>التنوع والشمول</strong></p><br><p>تلتزم Fairmont بخلق بيئة شاملة حيث يزدهر المواهب المتنوعة. نرحب بالمرشحين من جميع الخلفيات للانضمام إلى فريقنا.</p><br>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
الموقع<br>يُصمَّم هذا التدريب ليكون حضورياً في مكتب الهيئة الاقتصادية لأفريقيا التابعة للأمم المتحدة في الرباط، المغرب، ولكنه قد يكون عن بُعد أو جزئياً عن بُعد وفقاً لموافقة المشرف<br> المدة المتوقعة<br>3 أشهر<br> الواجبات والمسؤوليات<br>بعثة الهيئة الاقتصادية لأفريقيا هي تقديم أفكار وأفعال من أجل أفريقيا متمكنة ومتحولة؛ مستندة إلى أجندة 2030 وأجندة 2063. ستسترشد هذه المهمة بخمس توجهات استراتيجية جديدة للهيئة الاقتصادية لأفريقيا وهي: تعزيز موقف الهيئة كمؤسسة معرفة رائدة تستند إلى مكانتها وامتيازها الفريدين لتقديم حلول عالمية لمشاكل القارة وأخذ الحلول المحلية إلى القارة؛ تطوير خيارات سياسة الاقتصاد الكلي والسياسات الهيكلية لتسريع التنويع الاقتصادي وخلق فرص العمل؛ تصميم وتنفيذ نماذج تمويل مبتكرة للبنية التحتية وللأصول البشرية والمادية والاجتماعية من أجل أفريقيا تتحول؛ المساهمة في حلول للتحديات الإقليمية والعابرة للحدود، مع تركيز على حفظ السلام والأمن والشمول الاجتماعي كمجال تنموي مهم؛ الدعوة لموقف أفريقيا على المستوى العالمي وتطوير استجابات إقليمية كمساهمة في قضايا الحوكمة العالمية. يقع مكتب الهيئة الاقتصادية لأفريقيا في الرباط، المغرب، ويخدم سبع دول أعضاء: الجزائر، مصر، ليبيا، موريتانيا، المغرب، السودان، وتونس. هدفه الرئيسي المساهمة في تحقيق التحول البنيوي والتنمية المتوازنة من خلال سياسات مالية كلية سليمة، والتمويل من أجل التنمية، وإدارة الدين؛ الاندماج الإقليمي، التنويع الاقتصادي، التصنيع؛ ومقاومة التغير المناخي. كما يولي المكتب اهتماماً خاصاً بالتحديات التي تخص الدول ذات الدخل المتوسط وسياسات يمكن أن تساعدها في تعزيز النمو الاقتصادي الشامل، والقدرة التنافسية، والتنويع لتفادي فخ الدخل المتوسط. وظائفه الأساسية هي: تعزيز قدرة الدول الأعضاء في الإقليم الفرعي على تصميم وتنفيذ السياسات والاستراتيجيات الوطنية لإيجاد عمل مستدام؛ المساهمة في تنفيذ أولويات التنمية الفرعية بما يتوافق مع أجندة 2030 وأجندة 2063 مع مراعاة مُسبقة لوجهات نظر الشباب والجندر؛ تحسين السياسات الاقتصادية والمالية، ولضمان نمو مستدام؛ تقديم المساعدة الفنية ذات الصلة للدول الأعضاء وللمجتمعات الاقتصادية الإقليمية والمنظمات الحكومية الدولية في بناء قدراتها لاستدامة التحول الاقتصادي والاجتماعي والسياسي، مع تركيز خاص على التوظيف والمهارات والتنمية المتوازنة، بهدف ضمان نمو دامش، مع مراعاة الوصول إلى فرص متكافئة للنساء والشباب.
سيتم التدريب تحت الإشراف المباشر لضابط الاتصال وتوجيه المدير العام للمكتب الاقليمي فرع شمال أفريقيا للأمم المتحدة لجنة الاقتصادية لأفريقيا ومقره الرباط، المغرب و/أو رئيس قسم الاتصال بالأمم المتحدة اللجنة الاقتصادية لأفريقيا، مقره أديس أبابا (إثيوبيا). المسئوليات
تحت الإشراف المباشر لضابط الاتصال، سيقوم المتدرب المختار بالقيام بالمهمات التالية ودعم إنجاز المهام المرتبطة، بما في ذلك توليد تقارير وسرد قصصي ذات صلة. 1. المشاركة في التحضيرات الإعلامية والاتصالات المتعلقة بالفعاليات التي ينظمها المكتب الفرعي الإقليمي لأفريقيا الشمالية بالأمم المتحدة ويغطيها؛ 2. المساعدة في رصد تقارير الإعلام (محلية ودولية) لفعاليات الهيئة وكتابة تقارير التغطية؛ 3. المساعدة في تغطية فعاليات الهيئة من خلال المساهمة في تدوين الملاحظات لأغراض الاتصال، والبيانات الصحفية، ووسائل التواصل الاجتماعي؛ 4. المساعدة في تصميم الرسومات (ملصقات، بطاقات بريدية، إلخ) والفيديو، ومحتوى وسائل التواصل الاجتماعي حيثما أمكن؛ 5. المساعدة في التعامل مع استفسارات الإعلام بما في ذلك طلبات المقابلة؛ 6. المساعدة في ترجمة محتوى الإعلام حيثما كان ذلك مناسباً؛ 7. المساعدة في ضابط الاتصال في أنشطة أخرى مؤقتة حسب التعليمات<br> المؤهلات/المهارات الخاصة<br>للتأهل للتدريب يجب استيفاء الشرط التالي: (أ) التسجيل في برنامج دراسات عليا (درجة جامعية ثانية أو ما يعادلها، أو أعلى)؛ (ب) التسجيل في السنة الأكاديمية الأخيرة من برنامج درجة جامعية أولى (على الأقل مستوى البكالوريوس أو ما يعادله)؛ معرفة جيدة بثقافة شمال أفريقيا والسياق الاقتصادي الاجتماعي تعتبر ميزة. التدريبات لا تتطلب خبرة عمل<br> اللغات<br>الإنجليزية والفرنسية لغات العمل لدى أمانة الأمم المتحدة. الطلاقة في الفرنسية مطلوبة لبرنامج التدريب. معرفة الإنجليزية والعربية مطلوبة ومفضلة. <br> معلومات إضافية<br>الأمم المتحدة ملتزمة بخلق بيئة متنوعة وشاملة تستند إلى الاحترام المتبادل. يُشجَّع بشدة التقدم من قبل المرشحات والنساء والأشخاص ذوي الإعاقة. وفق اتفاقية الأمم المتحدة بشأن حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، قد يتواصل من يطالب بتوفير تسهيلات معقولة في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف مع منسق التدريب للمساعدة.<br> نص داخلي للمتدرب<br>المتدربون لا يتلقون أجرًا ماليًا من الأمم المتحدة. التكاليف والترتيبات للسفر والتأشيرات والإقامة ومصاريف المعيشة هي مسؤولية المتدربين أو المؤسسات الراعية لهم. قد يُطلب من المتدربين الذين لا يحملون جنسية البلد أو ليسوا مقيمين دائمين فيه الحصول على التأشيرة المناسبة وترخيص العمل/التوظيف. يجب على المرشحين الناجحين مناقشة متطلباتهم الخاصة للحصول على تأشيرة قبل قبول عرض التدريب.<br> لا يوجد رسوم<br>الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا يتعلق بمعلومات حول حسابات المتقدمين المصرفية.<br><br><br>
</div>
<div><p><strong>مختص الموارد البشرية العام</strong></p> <p>هل ترغب أن تكون جزءاً من أن تكون الشركة الأكثر دولية في العالم؟ شركة تعمل في أكثر من 220 دولة حول العالم وت was pioneering cross-border express shipping منذ 1969. هل ترغب أن تكون جزءاً من عمل يربط الناس عبر العالم وتريد أن تُحدث فرقاً؟ إذن لا تضيع الوقت وانضم إلى فريقنا الرائع في Deutsche Post DHL (DPDHL). DHL Global Forwarding، هو أخصائي الشحن الجوي والبحري والبرّي للمجموعة. نحن نقدم خدمات نقل موحدة بالإضافة إلى حلول متكاملة متخصصة للغاية للعملاء في مجموعة واسعة من الصناعات عالمياً.</p> <p>لدى DHL Global Forwarding فتح لمنصب <strong>مختص الموارد البشرية</strong> في المغرب. في هذا الدور، ستقوم بتطوير وإدارة عمليات وسياسات الموارد البشرية المختلفة من خلال تقديم دعم وحلول الموارد البشرية اليومية لجذب، إدارة، تطوير، تحفيز والاحتفاظ بالموظفين لتحقيق أهداف العمل بما يتماشى مع احتياجات الأعمال، الخطط/السياسات الشاملة لموارد البشرية، أفضل الممارسات والتشريعات الحالية.</p> <p><strong><em>انضم إلينا في ربط الناس وتحسين الأرواح! </em></strong></p> <p><strong>في هذا المنصب من مختص الموارد البشرية</strong></p> <p><strong>إدارة الرواتب</strong></p> <ul> <li><strong>ستكون</strong> الوسيط الأساسي بين الشركة ومزود الرواتب الخارجي.</li> <li><strong>ستقوم</strong> بإعداد، التحقق، وتقديم مدخلات الرواتب الشهرية.</li> <li><strong>ستراجع</strong> مخرجات الرواتب وتتأكد من الدقة قبل الموافقة النهائية.</li> <li><strong>ستحقق</strong> وتحل فروق الرواتب واستفسارات موظفي الرواتب.</li> <li><strong>ستتأكد</strong> من الامتثال لقوانين العمل والضرائب وسياسات الشركة.</li> <li><strong>ستنسق</strong> عمليات تدقيق متعلقة بالرواتب وتحافظ على الوثائق اللازمة.</li> <li><strong>ستولد</strong> تقارير الرواتب وتقدم تحليل بيانات الرواتب عند الحاجة.</li> </ul> <p><strong>إدارة الموارد البشرية</strong></p> <ul> <li><strong>ستحافظ</strong> على سجلات موظفين دقيقة وقواعد بيانات الموارد البشرية.</li> <li><strong>ستقوم</strong> بإعداد عقود العمل والتعديلات والشهادات والمراسلات المتعلقة بالموارد البشرية.</li> <li><strong>ستضمن</strong> حفظ الملفات والوثائق المتعلقة بالموظفين بشكل صحيح.</li> <li><strong>ستتابع</strong> رُخص وغيابات الموظفين وتسجيلات المعاملات المرتبطة بالموارد البشرية.</li> <li><strong>ستدعم</strong> إدارة المزايا وتحديث بيانات الموظفين.</li> </ul> <p><strong>التوظيف والتخريج</strong></p> <ul> <li><strong>ستنسّق</strong> عملية التوظيف والتخريج من البداية وحتى النهاية للموظفين الجدد.</li> <li><strong>ستقوم</strong> بإعداد وثائق التوجيه وحزم التوظيف.</li> <li><strong>ستنسّق</strong> جلسات التعريف وبرامج التوجيه.</li> <li><strong>ستضمن</strong> ترتيب جميع الأنظمة والوصول والمعدات اللازمة قبل تاريخ البدء.</li> <li><strong>ستتابع</strong> فترات الاختبار وتدعم عمليات التأكيد.</li> <li><strong>ستنسّق</strong> عمليات الاستقالة والإنهاء.</li> </ul> <p><strong>تطوير المواهب</strong></p> <ul> <li><strong>ستدعم</strong> تنفيذ مبادرات التعلم والتطوير.</li> <li><strong>ستنسّق</strong> لوجستيات التدريب والتسجيلات ومتابعة الحضور والتقارير.</li> <li><strong>ستحافظ</strong> على سجلات التدريب وخطط التطوير.</li> <li><strong>ستدعم</strong> مراجعة المواهب وعمليات تخطيط الخلافة.</li> <li><strong>ستساعد</strong> في متابعة أنشطة تطوير الموظفين وفعالية التعلم.</li> <li><strong>ستولد</strong> تقارير حول مشاركة التدريب ومقاييس التطوير.</li> </ul> <p><strong>دعم إدارة الأداء</strong></p> <ul> <li><strong>ستدعم</strong> دورات مراجعة الأداء السنوية ونصف السنوية.</li> <li><strong>ستنسّق</strong> جداول وأتمتة اتصالات إدارة الأداء.</li> <li><strong>ستتابع</strong> نسب الإكمال وتقديم الدعم للمشرفين والموظفين.</li> <li><strong>ستعد</strong> تقارير ولوحات معلومات لإدارة الأداء.</li> <li><strong>ستدعم</strong> معايرة الاجتماعات ومراجعة المواهب</li> </ul> <p><strong>المؤهلات والخبرة</strong></p> <p><strong>المستوى التعليمي</strong></p> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التجارة أو مجال ذي صلة.</li> <li>شهادة الموارد البشرية (مفضلة).</li> </ul> <p><strong>المستوى الخبرة</strong></p> <ul> <li>أكثر من 3 سنوات خبرة في الموارد البشرية.</li> <li>خبرة في وظائف الموارد البشرية الرئيسية، بما في ذلك إدارة الرواتب، إدارة المواهب، التعويضات والمزايا (C&B)، والعلاقات العمالية/الصناعية (ER/IR).</li> <li>فهم تجاري قوي وتأثير الموارد البشرية على أهداف المنظمة.</li> <li>خبرة مثبتة في بناء والحفاظ على علاقات أصحاب المصالح الفعالة.</li> <li>خبرة مثبتة في تنفيذ ودعم مبادرات ومشاريع التغيير التنظيمي.</li> </ul> <p><strong>نقدم:</strong></p> <ul> <li>فرص عمل في شركة عالمية تتيح لك مساهمة أفكارك ومهاراتك للوصول نحو أهدافنا المشتركة.</li> <li>إمكانيات تطوير وظيفي إضافية.</li> <li>راتب تنافسي.</li> </ul> <p><strong>لماذا الانضمام إلى DHL Global Forwarding؟</strong></p> <p>نحن جزء من Deutsche Post DHL، مزود الخدمات اللوجستية الرائد في العالم مع عمليات في أكثر من 220 دولة. زور موقعنا الوظيفي على الويب على <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a></p> <p>تؤكد <strong>شهادة التميز TOP EMPLOYER</strong> الخاصة بنا على جهودنا السباقة لجذب المواهب والاحتفاظ بها من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية وتشجيع التطوير الشخصي والمهني بين الموظفين. سيكون تطوير النساء الماهرات في منظمتنا محور اهتمام لنا وجزءاً هاماً من استراتيجيتنا DGF 2026.</p> <p>نطمح لأن نكون القائد غير المنزوَع في صناعتنا، <strong>عندما يفكر الناس في الشحن؛ نريدهم أن يفكروا في DGF</strong> لأن لدينا:</p> <ul> <li>أكبر شبكة عالمية <strong>مع أكثر من 30,000 موظف شغوف</strong></li> <li>أكثر <strong>العمليات كفاءة</strong> و <strong>أسرع أوقات استجابة</strong></li> <li>أفضل <strong>الحلول</strong> و <strong>أفضل خدمة عملاء</strong></li> </ul> <p><strong>رؤيتنا:</strong> شركة الخدمات اللوجستية للعالم.</p> <p><strong>مهمتنا:</strong> التميز. فقط تم توصيله.</p><br> <p><strong>الغرض:</strong> ربط الناس وتحسين الحياة.</p> <p><strong>قيمنا:</strong> الاحترام والنتائج</p> <p><strong>أهدافنا:</strong> صاحب عمل ومزود واستثمار من الاختيار، العيش بمسؤولية</p> <p><em>DHL Global Forwarding صاحب عمل ذو فرص متكافئة. نقوم بتقييم المتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل القومي، الإعاقة، حالة المحاربين، وغيرها من الخصائص المحمية قانوناً. <br><br><font color="#ffffff">LI-MEA</font></em></p></div>