وظائف مدير صيانة في المغرب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>المدير العام فندق لي ميريديان ن’فِس <br>فندق NFIS مراكش يسعى إلى مدير عام استثنائي ورؤيوي لقيادة الفصل القادم من أحد أكثر وجهات أسلوب الحياة إثارة في مراكش.<br>مع استمرار تحويل الملكية للممتلكة وفق رؤية طموحة، يعيد NFIS تعريف نفسه بمزيج مميز من الضيافة، والتميز في الطهي، وسرد الثقافة، والتصميم، وتجارب أسلوب الحياة المُنسقة. مدعومًا بشراكات استراتيجية ومفاهيم مبتكرة، من المتوقع أن يصبح الفندق وجهة حقيقية ضمن مشهد مراكش تحت مجموعة Autograph Collection.<br>تتطلب هذه الوظيفة قائدًا عالي الظهور، رائد أعمال، وجذابًا يمكنه موازنة خبرة الضيوف، والتميز التشغيلي، والأداء التجاري، وقيادة المواهب، وشراكة قوية مع الملاك. لن يكتفي المدير العام بتنفيذ الرؤية الاستراتيجية للممتلكة فحسب، بل يساهم بنشاط في تشكيل هويتها المستقبلية وموقفها في السوق.<br>سيجلب المرشح الناجح خبرة واسعة في الضيافة الفاخرة ونمط الحياة، وشغفًا بالابتكار في الغذاء والمشروبات، واهتمامًا دقيقًا بالتفاصيل، والقدرة المثبتة على خلق تجارب وجهة حيوية تجذب المسافرين الدوليين والمجتمع المحلي على حد سواء.<br>الملف التعريفي للمرشح التعليم والخبرة<br>يفضل أن يكون حاصلًا على درجة البكالوريوس من جامعة معتمدة في إدارة الضيافة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.&nbsp;<br>خبرة قيادة عليا كبيرة في بيئات الضيافة الفاخرة ونمط الحياة أو الضيافة الممتازة.&nbsp;<br>خبرة سابقة كمدير عام في علامات فندقية فاخرة أو نمط حياة معترف بها دوليًا.&nbsp;<br>نجاح مثبت في قيادة عمليات فندقية فاخرة مع قدرات قوية في الغذاء والمشروبات.&nbsp;<br>خبرة في تطوير وجهات، وبرامج نمط الحياة، وتجارب الضيوف التي تعزز الملاءمة السوقية والمشاركة المحلية.&nbsp;<br>مقوّم تجاري قوي مع نجاح مثبت في النمو في الإيرادات والربحية وأداء الأصول.&nbsp;<br>خبرة في العمل عن كثب مع مجموعات الملكية وإدارة علاقات أصحاب المصلحة المعقدة.&nbsp;<br>يفضل خبرة ضيافة دولية في عدة أسواق.&nbsp;<br>القدرة المثبتة على قيادة فرق ذات خلفيات ثقافية متنوعة وبناء ثقافات أداء عالية.&nbsp;<br>قدرات اللغة الفرنسية و/أو العربية ميزة.&br>الأنشطة الجوهرية في العمل قيادة عمليات الفندق<br>يوفّر قيادة استراتيجية عبر جميع الأقسام التشغيلية لتقديم تجارب استثنائية للضيوف وأداء تجاري مستدام.&nbsp;<br>يحتفظ بحضور عالي الرؤية في جميع أنحاء الفندق، يقود بالقدوة ويضمن تنفيذ معايير الخدمة الفاخرة بلا عيب.&nbsp;<br>يُظهر انتباهاً استثنائيًا للتفاصيل، ويحدد فرص تشغيلية أو خدمية أو جمالية ويضمن حلها بسرعة.&nbsp;<br>يخلق ثقافة المساءلة والتميز والتحسين المستمر.&nbsp;<br>يضمن تنفيذًا تشغيليًا قويًا عبر الغرف، والمأكولات والمشروبات، والفعاليات، والصحة، وتجارب نمط الحياة.&nbsp;<br>يؤيد ثقافة تتمحور حول الضيف وتتماشى مع الهوية المتطورة ومركز NFIS مراكش.<br>قيادة الأداء التجاري والمالي<br>يحقق نمو الإيرادات والربحية والمكانة السوقية من خلال القيادة التجارية الاستراتيجية.&nbsp;<br>يتعاون closely مع فرق المبيعات والتسويق وإدارة الإيرادات لتحقيق أقصى أداء عبر جميع القطاعات.&nbsp;<br>يستفيد من رؤى السوق الفاخرة ونمط الحياة لتعزيز موقف الفندق داخل مراكش وخارجها.&nbsp;<br>يحدد فرص عمل جديدة، وشراكات استراتيجية، ومفاهيم مبتكرة تعزز تجربة الضيف والأداء التجاري.<br>يحافظ على انضباط مالي قوي مع تحديد فرص للابتكار وخلق قيمة على المدى الطويل.<br>النمط الحياة، الابتكار وتطوير العلامة<br>يعمل كسفير ومشرف رئيسي لرؤية علامة NFIS، ويساعد في إحياء الهوية الفريدة للممتلكة.&nbsp;<br>يتعاون مع الملكية والشركاء الاستراتيجيين لتطوير وتعزيز مفاهيم توقيع وتجارب وشراكات مميزة.<br>يدفع الابتكار عبر برامج الضيوف، الثقافة، الطهي، العافية والترفيه.<br>يخلق تجارب ديناميكية تثبت الفندق كوجهة للضيوف الدوليين والعملاء المحليين.<br>يظهر فهمًا متقدمًا للترف، والتصميم، والسرد القصصي، والضيافة التجريبية.<br>قيادة المواهب والثقافة<br>يبني ويطور فريق قيادة عالي الأداء من خلال التدريب والتخطيط للخ succession وتطوير المواهب بنشاط.<br>يؤيد ثقافة الناس أولاً في ماريوت ومبادئ القيادة.<br>يخلق بيئة تجذب وتحتفظ وتلهب مواهب الضيافة العليا.<br>يقود بنزاهة ومرونة وذكاء عاطفي.<br>شراكة مع أصحاب المصلحة والمالكين<br>يحافظ على علاقات قوية مع ممثلي الملكية وأصحاب المصلحة الإقليميين الرئيسيين.<br>يوفر تواصلًا واضحًا وتحديثات استراتيجية وشفافية تشغيلية.<br>يعمل كسفير لكل من ماريوت الدولية وعلامة لي ميريديان ضمن السوق المحلي والدولي.<br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يحقق تكافؤ الفرص، مرحبين بالجميع ومتاح لهم الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدَّر وتُحتفى بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.&nbsp;<br>في لي ميريديان، نستمد الإلهام من عصر السفر الباذخ، نحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة بالاستمتاع بالحياة الجيدة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، باحثون عن الثقافة العالمية الذين يقدرون لحظات التواصل والتباطؤ لاستمتاع الوجهة. نحن نقدم خدمة أصلية وأنيقة ولا تُنسى مع تجارب تلهم الضيوف لاستمتاع الحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع ضيوف مشابهين لك ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لي ميريديان. بانضمامك إلى لي ميريديان، تنضم إلى محفظة علامات معمارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تؤدي أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.</span></div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul><li><p><b>Abbott</b> هي شركة رائدة في مجال الرعاية الصحية على مستوى العالم تساعد الناس على العيش بصورة أكثر اكتمالاً في جميع مراحل الحياة. محفظتنا من التقنيات التي تغير الحياة تغطي طيف الرعاية الصحية، مع أعمال رائدة ومنتجات في التشخيص، الأجهزة الطبية، التغذية والأدوية الجنيسة ذات العلامة التجارية. يعمل فريقنا المكون من 115,000 موظف مع أشخاص في أكثر من 160 دولة.</p><br><br>في Abbott، يمكنك القيام بعمل ذو مغزى، والنمو، والتعلم، والاعتناء بنفسك وبعائلتك، وأن تكون نفسك الحقيقية وتعيش حياة كاملة. ستحصل على إمكانية الوصول إلى:<br>• التطوير الوظيفي مع شركة دولية حيث يمكنك تطوير المسار الوظيفي الذي تحلم به.<br>• شركة معترف بها كمكان رائع للعمل في العديد من الدول حول العالم وتُعد من أكثر الشركات احتراماً في العالم من قبل Fortune.<br>• شركة معترف بها كواحدة من أفضل الشركات الكبرى للعمل وكذلك كأفضل مكان للعمل من أجل التنوع، للأمهات العاملات، للمديرات التنفيذيين، وللعلماء.<br>في قسم <b>التشخيصات السريعة</b> لدى Abbott، نحن ملتزمون بتحسين نتائج المرضى من خلال تقديم معلومات تشخيصية سريعة ودقيقة وقابلة للتنفيذ للأطباء وموفري الرعاية الصحية.<br><b>الفرصة</b> سيكون دور <b>مدير الحسابات الرئيسية</b>، مقره في <b>المغرب</b>، دافعاً للنجاح التجاري ويوسّع وجود Abbott عبر الحسابات الرئيسية. يركّز هذا المنصب على تسريع نمو المبيعات، تعزيز شراكات العملاء، وتحسين التنفيذ في السوق من خلال التعاون الوثيق مع موزعنا وأصحاب المصلحة على الأرض<br>.<br><b>ما ستعمل عليه</b><ul><li>قيادة <b>الإستراتيجية التجارية</b> لتحقيق أهداف المبيعات والهوامش الإجمالية عبر الحسابات المعينة</li><li>تحديد ومتابعة <b>أهداف الحجم</b>، التفاوض على الاتفاقيات، وزيادة وضوح أسماء Abbott التجارية</li><li>تطوير وتنفيذ <b>خطط عمل تكتيكية</b> لرفع المبيعات في المغرب</li><li>بناء والحفاظ على علاقات عمل قوية وطويلة الأمد مع <b>العملاء</b></li><li>إدارة <b>خط أنابيب الفرص</b> وهيكلية والمتابعة الدقيقة</li><li>التعرف على دعم <b>المناقصات والفرص الكبيرة</b>، وتوجيه العملاء نحو نتائج ناجحة</li><li>رصد <b>اتجاهات السوق، أنشطة المنافسين، والأسعار</b>، وتطبيق الإجراءات التصحيحية حسب الحاجة</li><li>إنشاء <b>حجج مبيعات مميزة</b> لتعزيز المكانة التنافسية</li><li>ضمان سلاسة <b>عمليات البيع وتنسيق التوصيل</b> بما يتوافق مع معايير Abbott</li><li>التعاون مع <b>فرق خدمات ما بعد البيع</b> لتقديم دعم عملاء متميز</li><li>قيادة <b>أداء الموزعين وتطوير القدرات</b>، بما في ذلك الدعم الميداني وتعزيز معرفة المنتج</li><li>تنسيق <b>طلب دورة الإمداد</b> ودعم أنشطة الميدان بالموزع</li></ul><b>المؤهلات</b><ul><li>خبرة مبيعات/حسابات رئيسية/تجارية مثبتة في بيئة <b>متعددة الجنسيات</b>، ويفضل داخل <b>الاختبارات المعملية/التشخيصات المخبرية</b></li><li>خبرة قوية في <b>التجارة وإدارة الحسابات الرئيسية</b></li><li>الخبرة في العمل مع <b>الموزعين وإدارة الشراكات</b></li><li>إتقان اللغة الإنجليزية، و<b>الفرنسية، العربية (أساسية)</b></li><li>مهارات تحليلية، تفاوض وبناء العلاقات قوية</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وبفعالية ضمن بيئة ديناميكية عابرة للوظائف</li></ul><br>يجب تقديم الطلبات باللغة الإنجليزية بسبب متطلبات العمل .<br></li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul><li><p><b>Abbott</b> هي رائدة عالمية في الرعاية الصحية تساعد الناس على العيش بشكل أكثر اكتمالاً في جميع مراحل الحياة. تشمل محفظتنا من التقنيات التي تغير الحياة طيف الرعاية الصحية، مع أعمال ومنتجات رائدة في التشخيص، الأجهزة الطبية، التغذية والأدوية الجنيسة ذات العلامات التجارية. يعمل لدينا 115,000 زميل لخدمة الناس في أكثر من 160 دولة.</p><br><br>في Abbott، يمكنك القيام بعمل ذو معنى، والنمو، والتعلم، والعناية بنفسك وبعائلتك، وكونك ذاتك الحقيقية وتعيش حياة كاملة. ستتمتع بالوصول إلى: • التطوير المهني مع شركة دولية حيث يمكنك بناء المسار الوظيفي الذي تحلم به. • شركة معترف بها كبيئة عمل رائعة في عشرات الدول حول العالم وتُعد من أكثر الشركات إعجاباً في العالم وفقاً لفوربس. • شركة معترف بها كإحدى أفضل الشركات الكبرى للعمل بها وكذلك كأفضل مكان للعمل من أجل التنوع، الأمهات العاملات، التنفيذيين الإناث، والعلماء. في قسم <b>التشخيصات السريعة</b> التابعة لـ Abbott، نلتزم بتحسين نتائج المرضى من خلال تقديم معلومات تشخيصية سريعة ودقيقة وقابلة للتصرف للأطباء ومقدمي الرعاية الصحية. <b>الفرصة</b> دور <b>مدير الحساب الرئيسي</b>، مقره في <b>المغرب</b>، سيدفع النجاح التجاري ويوسع وجود Abbott عبر الحسابات الرئيسية. يركز هذا المنصب على تسريع نمو المبيعات، تقوية شراكات العملاء، وتعزيز التنفيذ في السوق من خلال التعاون الوثيق مع موزعينا وأصحاب المصلحة الميدانيين.<br>.<br><b>ما ستعمل عليه</b><ul><li>قيادة <b>الاستراتيجية التجارية</b> لتحقيق أهداف المبيعات وهوامش الربح الإجمالية عبر الحسابات المعينة</li><li>تحديد وتتبع <b>أهداف الحجم</b>، التفاوض على الاتفاقيات، وزيادة ظهور علامات Abbott</li><li>تطوير وتنفيذ <b>خطط عمل تكتيكية</b> لرفع المبيعات داخل المغرب</li><li>بناء والحفاظ على علاقات عمل قوية وطويلة الأمد <b>مع العملاء</b></li><li>إدارة <b>خط أنابيب فرص</b> منظم والتأكد من المتابعة الدقيقة</li><li>تحديد ودعم <b>المناقصات والفرص الكبيرة</b>، وتوجيه العملاء إلى نتائج ناجحة</li><li>مراقبة <b>اتجاهات السوق، أنشطة المنافسين، والتسعير</b>، وتنفيذ إجراءات تصحيحية عند الضرورة</li><li>إنشاء <b>حجج مبيعات مميزة</b> لتعزيز الوضع التنافسي</li><li>ضمان سلاسة <b>عمليات المبيعات والتنسيق في التوصيل</b> بما يتماشى مع معايير Abbott</li><li>التعاون مع فرق <b>خدمات ما بعد البيع</b> لتقديم دعم عملاء ممتاز</li><li>دفع <b>أداء الموزعين وتطوير القدرات</b>، بما في ذلك الدعم الميداني وتطوير معرفة المنتج</li><li>تنسيق <b>دوائر الطلب والتوريد</b> ودعم أنشطة الميدان للموزع</li></ul><b>المؤهلات</b><ul><li>خبرة مثبتة في المبيعات/الحساب الرئيسي/التجارة في بيئة <b>متعددة الجنسيات</b>، ويفضل ضمن <b>المختبرات وIVD / تشخيصات مخبرية</b></li><li>خبرة قوية في <b>التجارة وإدارة الحسابات الرئيسية</b></li><li>الخبرة العملية مع <b>الموزعين وإدارة الشراكات</b></li><li>إتقان الإنجليزية، <b>الفرنسية، العربية ضروري</b></li><li>مهارات تحليلية، تفاوض وبناء علاقات قوية</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وفعّال ضمن بيئة ديناميكية متعددة الوظائف</li></ul><br>يجب تقديم الطلبات باللغة الإنجليزية بسبب متطلبات العمل .<br></li></ul></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>المهمة الرئيسية مدير الشؤون القانونية للدمج والاستحواذ مسؤول عن تأمين الجوانب القانونية لعمليات النمو الخارجي للمجموعة. يرافق مشاريع الدمج والشراء والبيع والشراكة والإعادة الهيكلة من خلال تقديم استشارة قانونية استراتيجية طوال دورة حياة العمليات، بدءاً من هيكلتها وحتى تنفيذها واندماجها. يضمن التحكم في المخاطر القانونية والامتثال التنظيمي وحماية مصالح الشركة في إطار معاملات وطنية ودولية. المسؤوليات الرئيسية 1. القيادة القانونية لعمليات الدمج والاستحواذ: إسناد فرق التطوير إلى الإدارة العامة في هيكلة المشاريع القانونية للشراء، الدمج، البيع، الشراكة وإعادة التنظيم. تحديد أطر قانونية الأنسب مع مراعاة القضايا الضريبية والمالية والتنظيمية. تحديد المخاطر القانونية المرتبطة بالعمليات واقتراح حلول التخفيف المناسبة. 2. إجراءات التدقيق الناحية القانونية (Due Diligence): تنظيم وتنسيق والإشراف على التدقيقات القانونية. تحليل المخاطر المحددة وإعداد تقارير موجزة موجهة إلى الجهات اتخاذ القرار. قيادة الشركات القانونية والمستشارين الخارجيين المشاركين في العمليات. 3. التفاوض والوثائق التعاقدية: صياغة، تفاوض، وتأمين جميع الوثائق القانونية للصفقات: رسائل النية (LOI)، اتفاقيات عدم الكشف (NDA)، اتفاقيات شراء الأسهم (SPA)، اتفاقيات شراء الأصول (APA)، اتفاقيات المساهمين، ضمانات الأصول والالتزامات (GAP)، عقود الانتقال (TSA)، وغيرها من الاتفاقيات المرتبطة بالعمليات. المشاركة بنشاط في المفاوضات مع الأطراف الداخلية والخارجية. 4. الامتثال القانوني والتنظيمي: ضمان امتثال العمليات للوائح المعمول بها: قانون الشركات، القانون التجاري، قانون المنافسة، تنظيم الاستثمارات، تنظيم البورصات عند الحاجة. الإشراف على الإجراءات القانونية حتى الإغلاق. 5. تنسيق الأطراف المعنية: ضمان التنسيق بين الإدارات الداخلية (المالية، الضريبة، التدقيق، الموارد البشرية، الاستراتيجية) والاستشاريين الخارجيين. متابعة جدول العمليات والالتزام بالمواعيد النهائية الحرجة. إعداد الملفات الموجهة إلى هيئات الحوكمة (مجلس الإدارة، الاجتماعات العامة، اللجان). 6. متابعة ما بعد الاستحواذ: مرافقة الدمج القانوني للشركات المستحوذ عليها. الإشراف على وضع هياكل الحوكمة الجديدة. متابعة الالتزامات التعاقدية بعد الإغلاق. 7. اليقظة القانونية: ضمان متابعة مستمرة في قوانين الأعمال، قوانين الشركات وتنظيم عمليات الدمج والاستحواذ. نشر التطورات التنظيمية إلى الإدارات المعنية. الملف الشخصي المطلوب: تعليم عالٍ في القانون التجاري (ماجستير، DJCE، DESS أو ما يعادله). CAPA أو خبرة في مكتب محاماة للأعمال تعتبر ميزة. 7 إلى 8 سنوات من الخبرة في القانون التجاري، مكتسبة في مكتب محاماة من الرواد و/أو قسم الشؤون القانونية بالشركة. خبرة قوية في قيادة عمليات الدمج والاستحواذ. فهم جيد للمسائل المالية والضريبية المرتبطة بالصفقات. خبرة في بيئات دولية مطلوبة. </span> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><br></p><p>دورك</p><p>المسؤول عن قيادة تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات المالية، والتأكد من توافقها مع منتجات الشركة ووظائفها والأهداف العامة للمجموعة.</p><p>ماذا ستفعل؟</p><ul><li>تطوير وت aligning الاستراتيجيات والبرامج المالية والتجارية لتعزيز الأداء المالي والتجاري لـ CEVA، بما يتماشى مع خطة أعمال الشركة وأهدافها المؤسسية الأوسع. تقديم الإرشاد للقيادة في تشكيل الاستراتيجيات المالية والتجارية الشاملة.</li><li>قيادة والحفاظ على تواصل فعال مع التنفيذيين والعملاء والفِرَق الإقليمية والموردين وأصحاب المصلحة الآخرين لتحديد البرامج الرئيسية والنتائج المرجوة ومتطلبات الموارد.</li><li>إدارة توقعات التنفيذيين، وتسهيل تواصل احتياجات الأعمال، وتحديد مؤشرات الأداء الحرجة. دعم CEVA في تحقيق الأهداف الاستراتيجية والميزانية.</li><li>تنفيذ أفضل الممارسات لتعزيز الصحة المالية لـ CEVA من خلال تقديم التوقعات المالية وخدمات المحاسبة وتخطيط النمو.</li><li>معالجة وحل القضايا الحرجة والتصعيد الذي يشكل مخاطر على المجموعة؛ الإشراف على حل النزاعات التشغيلية أو الأدنى مستوى.</li><li>ضمان كفاءة وأداء الفريق لتلبية الالتزامات التشغيلية والجودة؛ تقديم الدعم والإرشاد للقادة في الاحتياجات أو المخاوف المتصاعدة.</li><li>الإشراف وإدارة الميزانية، بما في ذلك تخصيص الموارد وموافقات النفقات. دعم عمليات إعداد الميزانية والتنبؤ لضمان الإنجاز في الوقت المناسب.</li><li>دعم المحاسب/ة في تطوير وتحليل المعلومات لاستعراضات الأداء ضمن مجالات المسؤولية المعنية. ضمان اكتمال تقارير المالية في الوقت المحدد.</li><li>قيادة تطوير وتنفيذ وتفسير السياسات والإجراءات المالية، والتأكد من الامتثال لجميع القوانين المعمول بها، ومعايير QHSE، والأنظمة. طلب وتقديم المشورة القانونية أو التنظيمية عند الحاجة.</li><li>ضمان أن قسم المالية يعمل بفعالية ويحافظ على النزاهة عبر جميع الوظائف.</li><li>قيادة وإدارة الفرق، بما في ذلك التوظيف وتوصيات التعويض والتدريب والتطوير والمشاركة وإدارة الأداء.</li><li>أداء واجبات أخرى ذات صلة كما تُكلف.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة الماجستير في المالية أو إدارة الأعمال (مكافئ Bac+5) من جامعة أو كلية أعمال.</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في التمويل المؤسسي، بما في ذلك 5 سنوات كمدير محاسبة، ويفضل في قطاع النقل واللوجستيات أو مؤسسة متعددة الأنشطة.</li><li>خبرة قوية في إدارة المالية والموارد (الربح والخسارة، الميزانية، التنبؤ، إعداد الميزانية، وتخصيص الموارد) مع فهم عميق لمتطلبات التشغيل وأفضل الممارسات.</li><li>سجل ناجح في تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات والبرامج المالية ضمن بيئة دولية متعددة الثقافات وسريعة التغير.</li><li>خبرة ناجحة في مشاريع الاندماج والاستحواذ.</li><li>قدرة مثبتة على تطوير وتنفيذ وتفسير السياسات والإجراءات المالية والامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها.</li><li>معرفة صلبة بأدوات دعم القرار وإدارة البيانات.</li><li>إتقان اللغتين الفرنسية والإنجليزية.</li><li>مهارات ممتازة في التخطيط والتنظيم وإدارة الوقت والتحليل واتخاذ القرار والتفكير الاستراتيجي والاتصال والعرض والتعاون والتأثير والتفاوض.</li><li>قدرات قيادية وإدارة فريق قوية.</li><li>مستوى عالٍ من النزاهة والحيطة والسرية.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة: <p>الانضمام إلى مؤسسة تعليمية معترف بها في قطاع <strong>التعليم / التدريب</strong> كـ<a href="#">مدير التعليم المتوسط والثانوي</a> القادم لدينا. مقره في <strong>وجدة</strong>، ستلعب دوراً محورياً في الديناميكية التعليمية وتطوير طلابنا.</p><br><br><p>المهمة الرئيسية الخاصة بك هي ضمان التميز التعليمي وسير العمل بسلاسة في دورات المدرسة المتوسطة والثانوية. ستكون لاعباً رئيسياً في تحديد وتنفيذ الاستراتيجية التعليمية، aiming للنمو والنجاح لكل متعلم، مع ضمان تماسك فرق التدريس.</p><br><br><p>ستشمل مسؤولياتك:</p><br><br><ul><li>الإشراف على فرق التدريس وقيادتها للدورات المتوسطة والثانوية.</li><li>مراقبة الطلاب بشكل فردي، بالتعاون مع المعلمين، لدعم مسار تعلمهم.</li><li>تصميم وتنفيذ وتقييم البرامج التعليمية بما يتماشى مع أهداف المؤسسة.</li><li>تنظيم التقييمات ومتابعة النتائج الأكاديمية.</li><li>المشاركة الفعالة في حياة المؤسسة وسمعتها.</li><li>إدارة المهام الإدارية اليومية المرتبطة بالدورات تحت مسؤوليتك.</li></ul> <br> ملف مطلوبة : <p>من الناحية المثالية، تحمل درجة المستوى <strong>Bachelor's degree +3</strong>، بتخصص <strong>العلوم التربوية</strong>.</p><br><br><p>خبرة مهنية من <strong>3 إلى 10 سنوات</strong> في أدوار مماثلة أو في التدريس مطلوبة بشدة. لقد تحملت سابقاً مناصب مسؤولية في بيئة تعليمية.</p><br><br><ul><li>معرفة قوية ببرامج المدرسة للدورين المتوسط والثانوي.</li><li>مهارات قيادة وإدارة فرق ممتازة.</li><li>حس تنظيمي وتخطيط وإدارة مشاريع بارز.</li><li>القدرة على الاستماع والتواصل والوساطة.</li><li>القدرة على الابتكار التربوي وحل المشكلات.</li><li>التزام قوي بنجاح الطلاب التعليمي.</li></ul><p>إذا رأيت نفسك في هذا الوصف وكنت تطمح إلى وظيفة تحديّة حيث يمكنك استخدام خبرتك في منظمة ديناميكية، تقدم الآن!</p><br><br> <br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>KEY ACCOUNTABILITIES Prepare H/S/E plans, review procedures and instructions relevant to the project and make the appropriate corrections to ensure their alignment to the overall system and applicable requirements. Plan, organize and prioritize work within area of responsibility so that resources are used effectively and work is completed within the set deadlines. Develop internal and external communication channels to ensure the proper implementation of the system. Set objectives and action plans, and monitor the operational performance of the relevant project with regards to the preset objectives. Intervene in case of emergencies or major problems on-site and take the appropriate measures to prevent their redundancy. Plan and conduct regular on-site inspections and audits to verify the application of relevant procedures and guidelines and make appropriate recommendations to correct discrepancies. Review and validate reports, undertakes analysis, prepared ad-hoc documentation when needed, develop recommendations, and provide professional guidance and support relating to own area of specialty. Coordinate with the Project Manager regarding H/S/E staffing issues and provide recommendations regarding the transfer of H/S/E staff in order to fulfil the projects needs. Liaise with the client/legal authorities where the project is executed to be constantly up-to-date with applicable requirements and ensure compliance at all levels. Attend meetings, evaluate on-site H/S/E practices and come up with recommendations and alternatives for continual improvement at the project level. Provide guidance and support to subordinates and project line managers on matters relevant to H/S/E; define the list of topics that should be discussed during internal meetings and conduct internal trainings/awareness sessions for topics of high complexity. Enforce leaning culture at all levels to improve team s performance and enhance the level of knowledge within the organization. Manage and motivate the team, appraise their work performance and recommend adequate trainings to enhance their motivation and improve their performance.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Bachelor's degree in engineering, Occupational Health &amp; Safety, Environmental Management, or a related discipline. NEBOSH Diploma, NVQ Level 6, GradIOSH, CMIOSH, CSP, or equivalent internationally recognized safety qualification. Minimum 10 years of SHE experiences. Minimum 5 years in a managerial or leadership role on major construction, industrial, infrastructure, or energy projects. Experience in Waste-to-Energy, Power Generation, Utilities, EPC, Environmental, or Infrastructure projects is a plus Experience in Oil &amp; Gas, Petrochemical, Refining, LNG is a plus Strong knowledge of ISO 45001 and ISO 14001 management systems. Experience with contractor management, risk assessment, incident investigation, permit-to-work systems, emergency response, and environmental compliance. Proven ability to lead and promote a positive safety culture across large, multicultural project teams. Ability to communicate effectively both internally and externally. Good planning, organization and auditing capabilities. Good team building and leadership skills. English and French languages skills written and spoken.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : <p><strong>Meski Invest - Riva Industries</strong> demonstrates a highly balanced corporate culture, with <strong>collaboration</strong> as its leading dimension, fostering strong human relationships, teamwork and close leadership. This people-oriented culture is supported by a strong focus on <strong>structure and operational excellence</strong>, where processes, rigor and quality are key priorities. The company also values <strong>performance</strong> and achievement, while maintaining openness to <strong>innovation</strong> and new ideas. This balance creates a work environment that is both people-centered, demanding and growth-oriented. </p><br><br> <br> Job : <p>Position:</p><br><br><p>Are you looking for a stimulating role where leadership, decision-making, and team management are key? This Site Manager position within an automotive sector company, based in Beni Mellal, is for you! You will join a dynamic team and actively contribute to the success of our projects in a demanding but rewarding environment.</p><br><br><p>Your main objectives will be to ensure the smooth running of the site, customer satisfaction, and process optimization. You will need to supervise teams, manage daily operations, control costs, and comply with safety standards. Your role will be crucial in the constant pursuit of performance improvement, in developing turnover, and in strengthening the company's reputation. You will be responsible for planning, coordinating, and monitoring site activities, while ensuring effective communication with headquarters and partners.</p><br><br><p>Here are some examples of your responsibilities:</p><br><br><p>Team management: supervise, motivate, and train on-site teams.<br>Daily operations management: plan, organize, and control all operations.<br>Quality control: ensure compliance with quality standards and norms.<br>Budget management: monitor and optimize costs.<br>Safety: ensure compliance with safety standards.<br>Communication: maintain effective communication with various stakeholders.<br>Reporting: write regular reports on site activity.<br>You will also be responsible for solving technical and organizational problems, and for proposing innovative solutions to improve site performance.</p><br><br> <br> <br> Required profile : <p>Profile sought:</p><br><br><p>To succeed in this role, a minimum of a Bachelor's degree (Bac +4) is required, ideally with a specialization in Sales Administration / After-Sales Service, Sales / Commercial / Export, or an equivalent field that demonstrates your ability to manage the various aspects of an industrial activity. Additional management training would be a considerable asset. The company values solid training combining theory and practical experience.</p><br><br><p>Professional experience of 5 to 20 years in a similar role within the automotive sector is desired. This experience should demonstrate your ability to lead a team, manage complex projects, and achieve ambitious goals. Proven skills in team management, project management, problem-solving, and communication are essential. We place great importance on your concrete experience and your previous professional achievements.</p><br><br><p>The ideal profile requires proficiency in IT tools and the ability to adapt in a constantly evolving environment. Here are some key skills we are looking for:</p><br><br><p>Leadership and team management<br>Problem-solving management<br>Cost and budget management<br>Knowledge of the automotive sector<br>Mastery of quality and safety standards<br>Excellent communication and reporting skills<br>An ability to work under pressure and make quick decisions, along with great rigor and a strong sense of organization, will complete this ideal profile.</p><br><br> <br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>بصفتك مدير التسويق، ستقود وظيفة التسويق التجاري العالمية لفريق العلامة التجارية والارتباط المؤسسي وتكون الجسر الاستراتيجي بين تحديد علامة Intelcia التجارية وطموح نمو الأعمال. هذا دور قيادي رفيع المستوى له أثر مباشر على سلطة Intelcia الصناعية وظهورها الدولي ومساهمتها في خطوط الإمداد. ستترجم منصة علامة تجارية قوية وموجودة إلى برامج تسويق B2B منظمة ومبادرات توليد الطلب، مع بناء وتطوير فريق بسيط عالي الملكية. ستقدم تقاريرك إلى رئيس العلامة التجارية والارتباط المؤسسي وتعمل بتعاون وثيق مع فرق العلامة التجارية والتسويق الإقليمية وقادة المبيعات وتطوير الأعمال. هذا المنصب يوفر تعرّضاً مباشراً ومنتظماً للجنة التنفيذية</p><p>ما ستملكه</p><p>استراتيجية التسويق والتفعيل التجاري</p><ul><li>تعريف وتنفيذ استراتيجية التسويق B2B للمجموعة، وتحويل تحديد Intelcia إلى برامج تعزز الرؤية ومشاركة العملاء ومساهمة خطوط الإمداد المؤهلة.</li><li>تحمل مسؤولية السرد الخارجي لـ Intelcia، مع ضمان أن الرسائل حادة تجارياً وذات صلة بالجمهور ومتسقة عبر المناطق.</li><li>مواءمة أولويات التسويق مع المبيعات وتطوير الأعمال لتحديد الأسواق ذات الإمكانات العالية، ودعم التوسع الدولي وتنسيق برامج توليد الطلب المستهدفة.</li><li>إنشاء وحوكمة نهج موحد في تفاعل العملاء خاصة مع الحسابات العالمية وزيارات مقرات العملاء والفعاليات الدولية، مع ضمان الاتساق والجودة التجارية.</li><li>مواكبة اتجاهات السوق والتقنيات الناشئة للبقاء في المقدمة وتقديم تكتيكات تسويقية مبتكرة.</li><li>إدارة الميزانية وتخصيص الموارد للأنشطة التسويقية المختلفة، مع ضمان تشغيل وظيفة التسويق بكفاءة وفي حدود القيود المالية.</li></ul><p>القيادة الفكرية والسلطة الصناعية</p><ul><li>بناء وتطوير صوت Intelcia وبرامج القيادة الفكرية عبر قنوات B2B رئيسية، مستهدفة محللي الصناعة والمؤثرين في القطاع وجمهور العملاء الكبير.</li><li>امتلاك استراتيجية المحتوى وإطار الرسالة لـ LinkedIn ومنصات B2B الأخرى، والعمل بالتعاون الوثيق مع فريق التسويق الرقمي للنشر والأداء.</li><li>قيادة ذكاء تنافسي وتتبّع إشارات السوق للحفاظ على موقع Intelcia في المقدمة وذو صلة تجارياً.</li></ul><p>توليد الطلب ومساهمة في خطوط الإمداد</p><ul><li>تصميم والإشراف على برامج توليد الطلب B2B العرضية لدعم طموحات النمو الدولي لـ Intelcia، مع إدارة قمع واضحة من الوعي إلى خط الإمداد المؤهل.</li><li>العمل مع فريق التسويق الرقمي حول أداء الحملة وتحسين القمع والتحليلات، مع ترجمة الرؤى إلى تحسين مستمر.</li><li>شارك الأطر وأفضل الممارسات مع فرق التسويق الإقليمية لضمان تنفيذ محلي متسق مع استراتيجية المجموعة.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرجعي المطلوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>ما نبحث عنه:</p><p>الخبرة</p><ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في التسويق أو الأعمال أو الاتصالات (بكالوريوس+5)</li><li>حد أدنى 15 عاماً من الخبرة في التسويق B2B، مع خبرة رفيعة كمحترف مدير تسويق أو منصب مكافئ ضمن بيئة متعددة الجنسيات أو عالمية</li><li>سجل قوي في التسويق الاستراتيجي والتشغيلي بما في ذلك إدارة الحافظة، وتحديد المواقع في السوق، وتواقت المبيعات وتوليد الطلب</li><li>خبرة في بيئات التسويق الدولية أو متعددة المناطق، مع القدرة على تكييف الاستراتيجيات عبر الأسواق والثقافات</li></ul><p>المهارات والكفاءات</p><ul><li>إلمام قوي بقمع التسويق B2B كامل، من التموضع والرسالة إلى توليد العملاء والتحويل إلى خط إمداد</li><li>قدرة مثبتة على بناء برامج تسويقية منظمة وترجمة استراتيجية العلامة التجارية إلى تفعيل تجاري، ليس مجرد حملات</li><li>مزايا كتابة المحتوى والنسخ باللغة الإنجليزية والفرنسية؛ القدرة على الكتابة بوضوح وسلطة ونية تجارية</li><li>عقلية تحليلية قوية: ارتياح لتحديد KPI، قراءة بيانات القمع والأداء، وترجمة الرؤى إلى قرارات</li><li>فهم قوي لأبحاث السوق والمعلومات التنافسية وديناميكيات اتخاذ قرار العملاء B2B</li><li>مهارات قيادية قوية وإدارة العلاقات، مع القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة الكبار والعمل عبر الوظائف والجغراطية</li></ul><p>المؤهلات المفضلة</p><ul><li>خلفية في التكنولوجيا، الاستشارات، خدمات التعهيد مفضل بشدة</li><li>إجادة في أدوات التسويق والتعاون بما في ذلك LinkedIn Campaign Manager وHubSpot وSalesforce ومنطق SEO/SEM</li></ul><p>الموقع: الدار البيضاء، المغرب</p><p>#LI-SL1</p><p></p></section>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">ثقافة الشركة : <p><strong>مؤسسة الرواج</strong> تتميز بثقافة تشكلت في المقام الأول من خلال <strong>الابتكار</strong>، تشجع الإبداع والمرونة والتجربة لتحقيق التأثير والتحول. تعزز هذا التوجه بُعد <strong>تنافسي</strong> يعكس تركيزاً قوياً على الأداء والنتائج. <strong>التعاون</strong> و<strong>الهيكل التنظيمي</strong> يساهمان بشكل إضافي في التوازن العام من خلال دعم العمل الجماعي والمساءلة وطرق العمل المهيكلة. البيئة تجذب الملفات المستقلة والملتزمة التي تزدهر في سياقات ديناميكية ومتطورة.</p><br><br> <br> الوظيفة : <p>انضم إلى فريقنا الديناميكي في قطاع البنوك/التمويل كمدير محفظة. مقراً في <strong>القنيطرة ومناطقها</strong>، تمثل هذه الوظيفة فرصة فريدة للمساهمة بنشاط في إدارة وتطوير محفظة عملاء داخل مؤسسة مالية معروفة.</p><br><br><p>الهدف الرئيسي من هذا الدور هو ضمان رضا العملاء وولائهم، مع تطوير فرص عمل جديدة. ستكون لاعباً رئيسياً في تحقيق أهداف نمو المحفظة من خلال تقديم حلول مالية مناسبة لاحتياجات كل عميل.</p><br><br><p>تشمل مسؤولياتك إدارة المحفظة الحالية يومياً، تحليل احتياجاتهم المالية، واقتراح منتجات وخدمات بنكية ذات صلة. كما ستتحمل مسؤولية استقطاب عملاء جدد لتوسيع محفظتك. جزءاً كبيراً من مهمتك سيشمل متابعة تطورات السوق المالية والحفاظ على معلومات تنافسية نشطة لاستباق الاتجاهات.</p><br><br> <br> الملف المطلوب : <p>لدى هذا المنصب، يُشترط الحصول على شهادة البكالوريوس (Bac +3). سيكون تخصص في الخدمات المصرفية، المهن التجارية/المبيعات/التصدير ميزة مهمة للنجاح في هذا الدور.</p><br><br><p>من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة السابقة في منصب مشابه، ويفضل في القطاع المصرفي أو المالي. يجب أن تتيح لك هذه الخبرة فهمًا عميقًا للمنتجات المالية وتقنيات إدارة العملاء.</p><br><br><p>مهارات تواصل ممتازة وروح خدمة عالية. <br>مهارات تحليلية وتلخيصية لتقييم الاحتياجات المالية. <br>إتقان تقنيات البيع والتفاوض. <br>الاعتماد على الذات، الانضباط، والمهارات التنظيمية. <br>الراحة مع أدوات تكنولوجيا المعلومات وبرامج المصرفية. <br>إذا كنت تبحث عن بيئة تحفيزية حيث يمكنك استخدام مهاراتك والنمو مهنيًا، فهذه الوظيفة مناسبة لك! قدِّم الآن لخوض هذه المغامرة المثيرة.</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : <p><strong>Fondation Arrawaj</strong> تتميز بثقافة تتشكل بشكل أساسي من <strong>الابتكار</strong>، بما يعزز الإبداع والمرونة والتجريب لدفع التأثير والتحول. يتم تعزيز هذا التوجه بُعد <strong>تنافسي</strong>، يعكس تركيزاً قوياً على الأداء والنتائج. كما يساهم <strong>التعاون</strong> و<strong>الهيكل التنظيمي</strong> في تحقيق التوازن العام من خلال دعم العمل الجماعي والمساءلة وطرق العمل المهيكلة. البيئة تجذب السير الذاتية المستقلة والملتزمة التي تزدهر في سياقات ديناميكية ومتطورة. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>انضم إلى فريقنا الديناميكي في قطاع المصرفية/المالية كمدير محفظة. مقره في <strong>أكادير ومناطقها (BELFAA, أولاد Taima, أزني r)…</strong>، تمثل هذه الوظيفة فرصة فريدة للمساهمة بنشاط في إدارة وتطوير محفظة عميل داخل مؤسسة مالية معروفة.</p><br><br><p>الهدف الرئيسي من هذا الدور هو ضمان رضا العملاء وولائهم، مع تطوير فرص عمل جديدة. ستكون لاعباً رئيسياً في تحقيق أهداف نمو المحفظة من خلال تقديم حلول مالية تتناسب مع احتياجات كل عميل.</p><br><br><p>ستشمل مسؤولياتك إدارة المحفظة الحالية يومياً، تحليل احتياجاتهم المالية، واقتراح منتجات وخدمات بنكية ذات صلة. كما ستكون مسؤولاً عن تجنيد عملاء جدد لتوسيع محفظتك. جزء كبير من مهمتك سيشمل متابعة تطور الأسواق المالية والحفاظ على معلومات استخبارية تنافسية نشطة للتنبؤ بالاتجاهات.</p><br><br> <br> الملف المطلوب : <p>لهذه الوظيفة، يُشترط شهادة بكالوريوس (Bac +3). ستكون تخصصات في المصرفية أو المهن البيعية/التجارية/التصدير عظيمه للنجاح في هذا الدور.</p><br><br><p>من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة السابقة في وظيفة مشابهة، ويفضل في قطاع المصرفي أو المالي، يطلب. يجب أن تسمح هذه الخبرة بتطوير فهم شامل للمنتجات المالية وتقنيات إدارة العملاء.</p><br><br><p>مهارات تواصل ممتازة وروح خدمة عملاء قوية.<br>مهارات تحليلية وتركيبية لتقييم الاحتياجات المالية.<br>إتقان تقنيات البيع والتفاوض.<br>الاستقلالية والدقة والمهارات التنظيمية.<br>الراحة مع أدوات الحاسوب وبرمجيات البنوك.<br>إذا كنت تبحث عن بيئة حافزة حيث يمكنك استخدام مهاراتك والنمو مهنياً، فهذه الوظيفة لك! قدم الآن لاقتناص هذه الفرصة الرائعة.</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : <p><strong>Fondation Arrawaj</strong> تميّز ثقافة تشكّلت أساساً من <strong>الابتكار</strong>، تشجع الإبداع والمرونة والتجريب لقيادة التأثير والتحول. يتم تعزيز هذا التوجه من خلال بُعد <strong>تنافسي</strong>، يعكس تركيزاً قوياً على الأداء والنتائج. <strong>التعاون</strong> و <strong>الهيكل التنظيمي</strong> يساهمان أيضاً في التوازن العام من خلال دعم العمل الجماعي والمسؤولية وطرق العمل الممنهج. البيئة تجذب الملفات ذات الاستقلالية والالتزام الذين يزدهرون في سياقات ديناميكية ومتطورة. </p><br><br> <br> العمل : <p>انضم إلى فريقنا الديناميكي في قطاع الخدمات المصرفية/المالية كمدير محفظة. مقيم في <strong>اليوسفية</strong>، تمثل هذه الوظيفة فرصة فريدة للمساهمة بنشاط في إدارة وتطوير محفظة عميل ضمن مؤسسة مالية معروفة.</p><br><br><p>الهدف الرئيسي من هذا الدور هو ضمان رضا العميل وولائه، مع تطوير فرص عمل جديدة. ستكون لاعباً رئيسياً في تحقيق أهداف نمو المحفظة من خلال تقديم حلول مالية مصممة وفق احتياجات كل عميل.</p><br><br><p>تشمل مسؤولياتك الإدارة اليومية لمحفظة عميل حالية، تحليل احتياجاتهم المالية، واقتراح منتجات وخدمات بنكية ذات صلة. كما ستكون مسؤولاً عن إجراء استطلاع لعملاء جدد لتوسيع محفظتك. جزء كبير من مهمتك سيتضمن متابعة تطورات السوق المالية والحفاظ بنشاط على معلومات استخبارية تنافسية لاستباق الاتجاهات.</p><br><br> <br> الملف المطلوب : <p>لهذه الوظيفة يُشترط الحصول على درجة البكالوريوس (Bac +3). تخصص في المصرفية، المهن التجارية/المبيعات/التصدير سيكون ميزة كبيرة للنجاح في هذا الدور.</p><br><br><p>خبرة أولى من 1 إلى 3 سنوات في وظيفة مماثلة، ويفضل في القطاع المصرفي أو المالي، مطلوبة. ينبغي أن تكون هذه التجربة قد مكنت من تطوير فهم عميق للمنتجات المالية وتقنيات إدارة العملاء.</p><br><br><p>مهارات التعامل مع الآخرين ممتازة وإحساس قوي بخدمة العملاء.<br>مهارات تحليلية وتركيبية لتقييم الاحتياجات المالية.<br>إتقان تقنيات البيع والتفاوض.<br>الاستقلالية، الانضباط، والقدرات التنظيمية.<br>الراحة مع أدوات الحاسب وبرمجيات المصارف.<br>إذا كنت تبحث عن بيئة مُحفِّزة يمكنك فيها استخدام مهاراتك والنمو مهنيًا، فهذه الوظيفة مناسبة لك! قدم الآن لهذه المغامرة الرائعة.</p><br><br> <br><br>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>كن سفيرًا للعلامة التجارية والملكية بوصفك المدير العام، حيث سيقودك قيادتك ومهاراتك الشخصية القوية ورؤيتك الاستراتيجية فريقًا متحمسًا ورضا الضيوف وتحقيق نتائج تشغيلية قصوى. ستجلب فطنتك التجارية والاعتمادية في الأعمال، والإصرار على دفع الإيرادات إلى تجاوز الأهداف، وتثبيت الملكية في سوق القسم الفاخر. لعرض الفوائد والمزايا من العمل في الملكية وأكور، بما في ذلك فرص تطوير المواهب وأنشطة المسؤولية الاجتماعية المؤسسية، ستكون مسؤولاً عن، من بين أمور أخرى:</p><p>قيادة العمل؛</p><ul><li>قيادة الإدارة العامة والاتجاه الاستراتيجي للملكية ودعم جميع الأقسام في تحقيق الأهداف التشغيلية</li><li>تعظيم ربحية الملكية وإدارة الأمور المالية</li><li>ضمان الامتثال الكامل لضوابط التشغيل والتشريعات في جميع مجالات العمل</li></ul><p>بناء فريقك</p><ul><li>المشاركة بنشاط في عملية التوظيف للمواقع داخل الملكية لاختيار الأنسب</li><li>توطيد مشاركة الموظفين وتعزيز بيئة تعاونية وشاملة يحفز فيها جميع الموظفين على تقديم مدخلاتهم</li><li>تطوير العلاقات داخل المجتمع المحلي</li></ul><p>قيادة ثقافة الخدمة</p><ul><li>الحفاظ على معايير جودة المنتج والخدمة لت outperform توقعات الضيوف</li><li>الترويج للعلامة التجارية والتأكد من وجود جميع أساسيات العلامة والتشغيل بشكل متسق</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتعيين وترقية المواهب المتنوعة. نحن أكثر من مجرد قائد عالمي. نحن 240,000 فندقي يشاركون نفس الشغف بالترحيب. نحن نعتني بملايين الضيوف في 4,100 عنوان وعلى منصاتنا الرقمية. كمنشأة ومشغل امتياز (HotelServices)، كمالك ومستثمر (HotelInvest)، نستثمر كل طاقتنا في جعل عبارة “Feel Welcome” تتردد كأفخم وعد فندقي.</p><p>من الفخامة إلى الاقتصاد وفي كل ركن من أركان العالم، تلبي 20 علامة تجارية لفنادق أكور الاحتياجات كافة للمسافرين من رجال الأعمال والترفيه الباحثين عن الراحة والاهتمام والخدمات عالية الجودة.</p><p>تشمل علاماتنا التجارية:</p><ul><li>-Raffles</li><li>-Fairmont</li><li>-Sofitel</li><li>-MGallery</li><li>-Grand Mercure</li><li>-Pullman</li><li>-Swissôtel</li><li>-Novotel</li><li>-Suite Novotel</li><li>-Mercure</li><li>-Thalassa sea &amp; spa</li><li>-Adagio</li><li>-ibis</li><li>-ibis Styles</li><li>-ibis budget</li><li>-HotelF1</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : <p><strong>Fondation Arrawaj</strong> تتميز بثقافة تتشكل في المقام الأول من <strong>الابتكار</strong>، تشجع الإبداع والمرونة والتجريب لدفع الأثر والتحول. هذا التوجه يعزز من خلال بُعد <strong>تنافسي</strong>، يعكس تركيزاً قوياً على الأداء والنتائج. <strong>التعاون</strong> و <strong>الهيكل التنظيمي</strong> يساهمان أيضاً في تحقيق توازن عام من خلال دعم العمل الجماعي والمسؤولية وطرق العمل المنظمة. البيئة تجتذب الملفات ذات الاستقلالية والالتزام التي تزدهر في سياقات ديناميكية ومتطورة. </p><br><br> <br> العمل : <p>انضم إلى فريقنا الديناميكي في قطاع البنوك/التمويل كمدير محفظة. مقره في <strong>تذنيت</strong>، يمثل هذا المنصب فرصة فريدة للمساهمة بنشاط في إدارة وتطوير محفظة عميل داخل مؤسسة مالية مرموقة.</p><br><br><p>الهدف الرئيسي من هذا الدور هو ضمان رضا العملاء وولائهم مع تطوير فرص عمل جديدة. ستكون لاعباً رئيسياً في تحقيق أهداف نمو المحفظة من خلال تقديم حلول مالية مصاغة وفق احتياجات كل عميل.</p><br><br><p>ستشمل مسؤولياتك الإدارة اليومية لمحفظة عميل حالية، تحليل احتياجاتهم المالية، واقتراح المنتجات والخدمات المصرفية ذات الصلة. ستكون أيضاً مسؤولاً عن استقطاب عملاء جدد لتوسيع محفظتك. جزء كبير من مهمتك سيكون متابعة اتجاهات السوق المالية والحفاظ على استخبارات تنافسية نشطة لاستباق الاتجاهات.</p><br><br> <br> <br> الملف المطلوب : <p>لهذا المنصب، يُشترط درجة البكالوريوس (Bac +3). ستكون تخصصات في الخدمات المصرفية، التجارة/المبيعات/التصدير إضافة كبيرة للنجاح في هذا الدور.</p><br><br><p>تجربة أولى من 1 إلى 3 سنوات في منصب مماثل، ويفضل في قطاع البنوك أو التمويل، مطلوبة. يجب أن تسمح هذه التجربة بتطوير فهم دقيق للمنتجات المالية وتقنيات إدارة العملاء.</p><br><br><p>مهارات تواصل ممتازة وحس قوي بخدمة العملاء.<br>مهارات تحليلية وتلخيصية لتقييم الاحتياجات المالية.<br>إتقان تقنيات البيع والتفاوض.<br>الاستقلالية، والدقة، والمهارات التنظيمية.<br>الراحة مع أدوات تقنية المعلومات وبرامج مصرفية.<br>إذا كنت تبحث عن بيئة محفزة يمكنك من خلالها استخدام مهاراتك والتطور مهنيًا، فهذا المنصب لك! قدِّم الآن لاغتنام هذه الفرصة الكبيرة.</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : <p><strong>Fondation Arrawaj</strong> تتميز بثقافة تتشكل أساساً من <strong>الابتكار</strong>، تشجع الإبداع والمرونة والتجريب لإحداث الأثر والتحول. هذا التوجه يقوى بُعد <strong>المنافسة</strong>، ما يعكس تركيزاً قوياً على الأداء والنتائج. <strong>التعاون</strong> و <strong>الهيكل التنظيمي</strong> يساهمان بشكل إضافي في التوازن الشامل من خلال دعم العمل الجماعي، المساءلة وطرق العمل المهيكلة. البيئة تجذب القوام بالأداء المستقل والالتزام الذين يزدهرون في سياقات ديناميكية ومتطورة. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>انضم إلى فريقنا الديناميكي في قطاع البنوك / المالية كمدير محفظة. مقرها في <strong>MISSOUR</strong>، تمثل هذه الوظيفة فرصة فريدة للمساهمة الفعالة في إدارة وتطوير محفظة عميل داخل مؤسسة مالية معترف بها.</p><br><br><p>الهدف الرئيسي لهذا الدور هو ضمان رضا العميل وولائه، مع تطوير فرص أعمال جديدة. ستكون لاعباً رئيسياً في تحقيق أهداف نمو المحفظة، من خلال تقديم حلول مالية ملائمة لاحتياجات كل عميل.</p><br><br><p>مسؤولياتك ستشمل الإدارة اليومية لمحفظة عميل حالية، تحليل احتياجاتهم المالية، واقتراح المنتجات والخدمات المصرفية ذات الصلة. كما ستكون مسؤولاً عن استقطاب عملاء جدد لتوسيع محفظتك. جزء كبير من مهمتك سيتكون من مراقبة تطور الأسواق المالية والحفاظ على معلومات استخبارية تنافسية نشطة لتوقع الاتجاهات.</p><br><br> <br> <br> المؤهل المطلوب : <p>بالنسبة لهذا المنصب، الدرجة الجامعية الأولى (بكالوريوس +3) مطلوبة. تخصص في البنوك، المهن التجارية / المبيعات / التصدير سيكون إضافة كبيرة للنجاح في هذا الدور.</p><br><br><p>خبرة أولى من 1 إلى 3 سنوات في وظيفة مماثلة، ويفضل في القطاع المصرفي أو المالي، مطلوبة. يجب أن تسمح لك هذه الخبرة بتطوير فهمٍ عميق للمنتجات المالية وتقنيات إدارة العملاء.</p><br><br><p>مهارات تواصل ممتازة وروح خدمة عملاء قوية.<br>مهارات تحليلية وتوليفية لتقييم الاحتياجات المالية.<br>إتقان تقنيات البيع والتفاوض.<br>الاستقلالية، الدقة، والمهارات التنظيمية.<br>الراحة مع أدوات الحاسوب وبرمجيات الخدمات المصرفية.<br>إذا كنت تبحث عن بيئة ملهمة حيث يمكنك استخدام مهاراتك والنمو مهنياً، فهذه الوظيفة لك! قدِّم الآن لهذه المغامرة الرائعة.</p><br><br> <br><br>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : <p><strong>Fondation Arrawaj</strong> تتميز بثقافة تتشكل أساساً من <strong>الابتكار</strong>، تعزيز الإبداع والمرونة والتجريب لدفع الأثر والتحول. هذه التوجه تعززها بُعد <strong>تنافسي</strong>، معبرة عن تركيز قوي على الأداء والنتائج. <strong>التعاون</strong> و <strong>الهيكل التنظيمي</strong> يسهِمان بشكل إضافي في التوازن العام من خلال دعم العمل الجماعي والمساءلة وطرق العمل المهيكلة. البيئة تجذب الملفات المستقلة والملتزمة التي تزدهر في سياقات ديناميكية ومتطورة. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>انضم إلى فريقنا الديناميكي في قطاع البنوك / المالية كمدير محفظة. مقرها في <strong>ZAIDA</strong>، تمثل هذه الوظيفة فرصة فريدة للمساهمة بنشاط في إدارة وتطوير محفظة عميل داخل مؤسسة مالية معروفة.</p><br><br><p>الهدف الرئيسي من هذا الدور هو ضمان رضا العملاء وولائهم، مع تطوير فرص أعمال جديدة. ستكون لاعباً رئيسياً في تحقيق أهداف نمو المحفظة، من خلال تقديم حلول مالية مُلائمة لاحتياجات كل عميل.</p><br><br><p>تشمل مسؤولياتك الإدارة اليومية لمحفظة عميل حالية، تحليل احتياجاتهم المالية، واقتراح المنتجات والخدمات المصرفية ذات الصلة. ستكون مسؤولاً أيضاً عن استقطاب عملاء جدد لتوسيع محفظتك. جزء كبير من مهمتك سيكون مراقبة تطورات الأسواق المالية والحفاظ على معلومات استخبارية تنافسية نشطة للتنبؤ بالاتجاهات.</p><br><br> <br> <br> الملف المطلوب : <p>بالنسبة لهذا المنصب، يشترط شهادة البكالوريا (Bac+3). تخصص في البنوك أو المبيعات / التجاري / مهن التصدير سيكون إضافة كبيرة للنجاح في هذا الدور.</p><br><br><p>تُطلب خبرة أولى من 1 إلى 3 سنوات في وظيفة مشابهة، ويفضل أن تكون في القطاع المصرفي أو المالي، لتطوير فهم عميق للمنتجات المالية وتقنيات إدارة العملاء.</p><br><br><p>مهارات تواصل ممتازة وروح خدمة عملاء قوية.<br>مهارات تحليلية وتلخيصية لتقييم الاحتياجات المالية.<br>إتقان تقنيات البيع والتفاوض.<br>الاستقلالية، والدقة، والمهارات التنظيمية.<br>الإلمام بأدوات الحاسوب وبرامج المصارف.<br>إذا كنت تبحث عن بيئة تحفيزية حيث يمكنك استخدام مهاراتك والنمو مهنيًا، فهذه الوظيفة لك! قدِّم الآن لخوض هذه المغامرة الرائعة.</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>مدير دعم تقني – تطبيقات فنادق Oracle Hospitality OPERA وSimphony F&amp;B</strong></p><br><p><br><strong>الموقع: أغادير (الحضور فعّال والعمل بنظام المناوبات)</strong></p><br><p><br><strong>انضم إلى Oracle في خليج أغادير</strong></p><br><p><br>تقوم Oracle Hospitality بإنشاء مركز دعم عملاء جديد في خليج أغادير، المغرب – ونبحث عن محترفين موهوبين ليكونوا جزءاً من هذه الرحلة المثيرة. هذه فرصتك لـ: <br>&nbsp;</p><br><ul><li>تشكيل مستقبل مركز دعم من الطراز العالمي من البداية، وتقديم خبرة 24x7 عبر مجموعة منتجات Oracle Hospitality.</li><li>العمل مع فرق عالمية تدعم فنادق رائدة وأعمال F&amp;B عبر أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا.</li><li>تطوير خبرة عميقة في حلول Oracle Hospitality، بما فيها OPERA وMICROS، مع فرص تدريب وشهادات مستمرة.</li><li>تنمية مسارك المهني داخل Oracle – إحدى أكثر شركات التقنية احتراماً في العالم.</li><li>استمتع بالحياة في خليج أغادير، موقع ساحلي حيوي ذو جذور ضيافة قوية ونمط حياة ديناميكي.<br>&nbsp;</li></ul><p><strong>وصف الوظيفة</strong></p><br><p><br>المسؤول عن دعم تقني هو المسؤول عن قيادة فريق من المحللين الذين يقدمون الدعم من المستوى الأول لسلسلة منتجات Oracle Hospitality وF&amp;B (بما في ذلك Opera وSimphony وRES 3700 وMaterials Control وR&amp;A وغيرها) والواجهات المرتبطة.</p><br><p><br><strong>المهام والمسؤوليات</strong><br>&nbsp;</p><br><ul><li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق محللي الدعم الفني.</li><li>الإشراف على حل سيناريوهات العملاء المعقدة.</li><li>التصرف كنقطة تصعيد للمشكلات ذات الأولوية العالية.</li><li>مراقبة مؤشرات الأداء وتحقيق التميز التشغيلي.</li><li>ضمان الاستخدام المتسق لنظام تذاكر ICCP.</li><li>التعاون مع فرق المنتجات والتطوير والاستشارات.</li><li>التوافق مع معايير واستراتيجية الدعم على مدار 24x7 في Oracle.</li><li>تمثيل الدعم في اجتماعات العملاء والملخصات التنفيذية.</li><li>التخطيط للموارد والجداول الزمنية لاستعداد 24x7.</li><li>تقديم خبرة موضوعية في مشاريع استراتيجية.<br>&nbsp;</li></ul><p><strong>المعرفة والمهارات والقدرات – الأساسية</strong><br>&nbsp;</p><br><ul><li>خبرة دعم تقني من 5–7 سنوات، و2+ سنوات في الإدارة.</li><li>فهم قوي لتطبيقات Oracle Hospitality وF&amp;B.</li><li>خبرة في إدارة نظم IT وحلول نقاط البيع.</li><li>درجة جامعية في مجال تقني أو ضيافة أو أعمال.</li><li>خبرة في إدارة عمليات-facing للعملاء في بيئة 24x7.</li><li>مهارة قوية في حل المشكلات والتعامل مع التصعيد.</li><li>معرفة بـ SQL ونظام التشغيل أمر مرغوب فيه.</li><li>الألفة مع ITIL/أفضل ممارسات تقديم الخدمة مرغوبة.<br>&nbsp;</li></ul><p><strong>متطلبات أخرى</strong><br>&nbsp;</p><br><ul><li>إثبات مهارات القيادة والتوجيه.</li><li>رغبة في تقديم خدمة عملاء من الطراز العالمي.</li><li>اتصال ممتاز باللغة الإنجليزية والفرنسية؛ لغات أخرى تعتبر ميزة.</li><li>فعالية مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات.</li><li>سلاسة في المناوبات (ليل، عطلات نهاية الأسبوع، العطل).</li><li>مهارات تنظيمية، القدرة على إدارة أولويات متناقضة.<br>&nbsp;</li></ul><p><strong>القدرات</strong><br>&nbsp;</p><br><ul><li>القدرة على تمثيل Oracle مع العملاء والتنفيذيين.</li><li>مهارات إدارة عابرة للثقافات.</li><li>مفكر مبدع بنهج تحسين مستمر.</li><li>المبادرة الذاتية مع المرونة والتركيز على النتائج.</li><li>إدارة الضغط والمواعيد النهائية ومعنويات الفريق.</li><li>ملاحظة:** دور قيادي في بيئة 24x7. يتطلب مرونة في العطل ونهاية الأسبوع.</li></ul><br><p>Oracle تجمع البيانات والبنية التحتية والتطبيقات والخبرة لتمكين كل شيء من الابتكارات الصناعية إلى الرعاية المنقذة للحياة. ومع وجود الذكاء الاصطناعي مدمجاً في منتجاتنا وخدماتنا، نساعد العملاء على تحويل هذا الوعد إلى مستقبل أفضل للجميع. اكتشف إمكاناتك في شركة تقود الطريق في حلول الذكاء الاصطناعي والسحابة التي تؤثر في مليارات الناس.</p><br><p>الابتكار الحقيقي يبدأ عندما يتم تمكين الجميع من المساهمة. لذلك نلتزم بتنمية قوة عاملة تروّج لفرص للجميع مع مزايا تنافسية تدعم موظفينا بخيارات طبية ومزايا تأمين حياة وتقاعد مرنة. كما نشجع الموظفين على خدمة مجتمعاتهم من خلال برامج التطوع لدينا.</p><br><p>نلتزم بإدراج الأشخاص ذوي الإعاقة في جميع مراحل عملية التوظيف. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات وصول بسبب إعاقة في أي نقطة، فاعلِمنا عبر البريد الإلكتروني <u>accommodation-request_mb@oracle.com</u> أو بالاتصال بالرقم 1-888-404-2494 في الولايات المتحدة.</p><br><p>Oracle هي صاحب عمل يساوي فرص العمل للجميع. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الإعاقة أو وضع المحاربين المحميين، أو أي سمة أخرى محمية قانوناً. ستنظر Oracle في توظيف المتقدمين المؤهلين الذين لديهم سوابق سابقة وفقاً للقانون المعمول به.</p><br><br>المسؤوليات:<br>سيتولى دورك جزءاً هاماً في تطوير وتنفيذ خطة أعمال العلاقات مع العملاء سنوياً. بالإضافة إلى ذلك، ستكون مسؤولاً عن وضع وتنفيذ والتواصل بشأن أهداف القسم ومستويات الخدمة. كمدير، ستقوم بإعداد وتقديم تقييم أداء الموظفين بشكل منتظم. سيكون عليك دائماً أن تكون مستعداً لتكون متحدث الشركة أمام العملاء الخارجيين بخصوص احتياجاتهم واستفساراتهم.<br>المؤهلات:<br><p>المستوى الوظيفي - M2</p><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>عن AbbVie</strong></p><br><p>مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تعالج قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية لغيـب الغد. نسعى لإحداث تأثير ملحوظ في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة والسرطان وعلوم الأعصاب - والمنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارتنا على&nbsp;www.abbvie.com. تابعنا على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>يقود مدير مشروع الدراسة II الربط بين الأصل والتسليم التشغيلي والتنفيذ لواحدة أو أكثر من دراسات البحث السريري. يقود تقديم استراتيجيات تشغيلية سريرية لضمان تنفيذ الدراسات بجودة وكفاءة، وفي الوقت المحدد، وفي الميزانية، وتلبية أهداف الشركة. يحقق مدير مشروع الدراسة II هذه الأهداف من خلال جلب فطنة علمية، وتفكير استراتيجي على مستوى الأصل، وابتكار، وخبرة في إدارة عمليات الدراسات السريرية وإدارة أصحاب المصلحة لمعالجة المخاطر والتحديات.</p><br><p>المسؤوليات</p><br><ul><li>يحدد ويدفع استراتيجيات ونتائج تشغيلية على مستوى الدراسة — وربطها بأهداف على مستوى الأصل</li><li>يجلب تفكيراً استراتيجياً على مستوى الأصل وحلولاً مبتكرة للمشكلات في تخطيط وتنفيذ الدراسة</li><li>مسؤول عن تنفيذ الدراسات السريرية بما يتوافق مع معايير الجودة (ICH/GCP، اللوائح العالمية، وسياسات وإجراءات AbbVie).</li><li>يعرض بشكل فعال ويساهم في مناقشات حول عمليات الدراسة في الاجتماعات الاستراتيجية على مستوى الأصل</li><li>يقود تخطيط العمليات السريرية حتى التنفيذ عبر بيئة مصفوفية متعددة الوظائف ويؤثر في أصحاب المصلحة عبر الوظائف المختلفة لتحقيق الإنجاز في المواعيد</li><li>يظهر المهارات والخبرة والتفكير النقدي لقيادة فرق متعددة الوظائف بإشراف ضئيل</li><li>خبرة في إدارة عمليات الدراسات السريرية من النهاية إلى النهاية (جميع المراحل، من الإعداد إلى الإغلاق)</li><li>يدرب ويُرشد أعضاء الفريق، ويفوض ويمكّن إلى المستوى الصحيح، ويساهم بنشاط في مجتمع عمليات التطوير</li><li>يظهر روح القيادة مع مهارات إدارة أصحاب مصلحة متعددة الوظائف عالية المستوى والتأثير</li><li>يُقود الكفاءات التشغيلية ويعزز ثقافة الابتكار</li><li>في دراسة معينة مسؤول عن (ولكن ليس محدوداً بـ)<br>- تطوير تصميم الدراسة السريرية والأنظمة والأدوات والوثائق المرتبطة<br>- إنشاء ميزانية الدراسة والإشراف عليها<br>- اختيار الموردين وتحديد النطاق وإدارة وإشراف على الموردين الخارجيين<br>- تحديد المخاطر بشكل استباقي ومعالجة و/أو تصعيد قضايا و/أو فرص الكفاءة للدراسة<br>- صانع قرار مخول في الجوانب التشغيلية لتنفيذ الدراسة.</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>درجة البكالوريوس أو ما يعادلها مطلوبة،</li><li>8 سنوات من الخبرة المثبتة في صيدلة ذات صلة و/أو أبحاث سريرية ذات صلة أو ما يعادلها مطلوبة.</li><li>يفضَّل خبرة في التجارب السريرية للأورام</li><li>يفضَّل التعرض في بدء الدراسة حتى اكتمالها في المراحل 1-4 و/أو خبرة في التجارب السريرية</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p>تنطبق فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي موقع مع متطلبات إفصاح الأجور وفق القانون المحلي أو القومي:&nbsp;</p><br><ul><li><p>يغطي نطاق التعويض الموضح أدناه نطاقاً من التعويض الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت نشر هذا الإعلان بناءً على الدرجة الوظيفية لهذا المنصب. وسيعتمد التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على عوامل كثيرة بما فيها الموقع الجغرافي، وربما ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المذكور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.</p><br></li><li><p>نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر (إجازة، عطلات، مرض)، وتأمين صحي/أسنان/نظر، وخيار 401(k) للموظفين المؤهلين.</p><br></li><li><p>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل.</p><br></li></ul><p>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الأجر أجرًا أو تعويضًا حتى يتم كسبه وتوثيقه وتحديده. سيظل المبلغ وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أخرى قابلة للتخصيص للموظف بعين الشركة وفقاً للسلطة المطلقة الوحيدة للشركة، ما دام مدفوعاً ومحدداً، وقد يتم تعديله وفقاً لتقدير الشركة المطلق والمتسق مع القانون المعمول به.</p><br><p>AbbVie صاحب عمل يساوي الفرص وملتزم بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتحويل حياة الناس وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل يساوي الفرص/المحاربين القدامى/المعوقين.</p><br><p>للولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html</p><br><p>للطلبة الولايات المتحدة وبورتو ريكو الذين يسعون للحصول على تسهيلات معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد:</p><br><p>https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html</p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>عن AbbVie</strong></p><br><p>مهمة AbbVie هي اكتشاف أدوية مبتكرة وتقديم حلول تعالج مشكلات صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية في الغد. نسعى لإحداث تأثير استثنائي على حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة، الأورام العصبية، وعلوم الأعصاب - بالإضافة إلى المنتجات والخدمات في مجموعة Allergan Aesthetics. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابعوا @abbvie على LinkedIn و Facebook و Instagram و X و YouTube.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>يدير مدير مشروع دراسة II الربط بين الأصل والتنفيذ التشغيلي لدراسة أو أكثر من الدراسات البحثية السريرية. يقود تقديم الاستراتيجيات التشغيلية السريرية لضمان تنفيذ الدراسات بجودة وكفاءة وفي الوقت المحدد، وضمن الميزانية، وتحقيق أهداف الشركة. يحقق مدير مشروع دراسة II هذه الأهداف من خلال جلب الفطنة العلمية، والتفكير الاستراتيجي على مستوى الأصل، والابتكار، والخبرة في إدارة عمليات الدراسات السريرية وإدارة أصحاب المصلحة لمعالجة المخاطر والتحديات.</p><br><p>المسؤوليات</p><br><ul><li>يحدد ويدفع الاستراتيجيات التشغيلية على مستوى الدراسة والتسليمات—يربطها بأهداف على مستوى الأصل</li><li>يجلب التفكير الاستراتيجي على مستوى الأصل وحلول مبتكرة للمشكلات إلى تخطيط وتنفيذ الدراسة</li><li>مسؤول عن تنفيذ الدراسات السريرية بما يتوافق مع معايير الجودة (ICH/GCP، القوانين العالمية، وسياسات وإجراءات AbbVie).</li><li>يقدم بشكل فعال ويساهم في المناقشات حول عمليات الدراسة في الاجتماعات الاستراتيجية على مستوى الأصل</li><li>يقود التخطيط للعمليات السريرية حتى التنفيذ من خلال بيئة مصفوفية متعددة الوظائف ويؤثر في أصحاب المصلحة عبر الوظائف المختلفة لدفع تحقيق المعالم</li><li>يظهر المهارات والخبرة والتفكير النقدي لقيادة فرق متعددة الوظائف مع إشراف محدود.</li><li>خبرة في إدارة عمليات الدراسات السريرية من النهاية إلى النهاية (جميع المراحل، الإعداد حتى الإغلاق)</li><li>يعطي التوجيه ويدرب أعضاء الفريق، يفوض ويمكّن إلى المستوى الصحيح، يساهم بنشاط في مجتمع عمليات التطوير</li><li>يظهر قيادة مع إدارة عالية المستوى لأصحاب المصلحة عبر وظائف متعددة ويؤثر</li><li>قيادة الكفاءات التشغيلية وتعزيز ثقافة الابتكار</li><li>في دراسة معينة يكون مسؤولاً عن (ولكن ليس حصراً على) <br>- تطوير تصميم الدراسة السريرية والأنظمة والأدوات والوثائق المرتبطة<br>- إنشاء ميزانية الدراسة والإشراف عليها<br>- اختيار البائعين وتحديد النطاق وإدارة وإشراف البائعين الخارجيين<br>- التعرف مسبقاً على المخاطر ومعالجة و/أو تصعيد قضايا الدراسة وفرص الكفاءة<br>- صانع قرار مخول في الجوانب التشغيلية لتنفيذ الدراسة.</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>يشترط الحصول على درجة البكالوريوس أو ما يعادلها</li><li>8 سنوات من الخبرة المثبتة في الصيدلة ذات الصلة و/أو البحث السريري أو ما يعادلها مطلوبة.</li><li>يفضل خبرة في تجربة سريرية للأورام</li><li>يفضل خبرة في بدء الدراسة حتى اكتمالها في المراحل 1-4 و/أو خبرة تجربة سريرية</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p>انطباقها فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي موقع مع متطلبات الإفصاح عن الأجور وفقاً للقانون الولائي أو المحلي:&nbsp;</p><br><ul><li><p>يتضمن نطاق التعويض الموضّح أدناه نطاق الأجر الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بِنِيّة حسنة أنها ستدفعه لهذا الدور وقت نشره بناءً على درجة الوظيفة لهذا المنصب. سيتوقف التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على العديد من العوامل بما في ذلك الموقع الجغرافي، وربما ندفع في نهاية المطاف أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.</p><br></li><li><p>نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك الإجازات (الإجازة، العطل الرسمية، المرض)، تأمين صحي/أسنان/عيون وخطة 401(k) للموظفين المؤهلين.</p><br></li><li><p>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل لدينا.</p><br></li></ul><p>ملاحظة: لا يُعتبر أي مبلغ من الأجر رواتب أو تعويض حتى يتم كسبه وتثبيته وتحديده. مقدار وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أو أي شكل آخر من التعويضات والمزايا التي يمكن تخصيصها لموظف معين يبقى في تقدير الشركة وباحترام القانون المعمول به.</p><br><p>AbbVie جهة توظيف ذات تكافؤ فرص وتلتزم بالعمل بنزاهة ودفع الابتكار وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل يكافئ الفرص/قدامى المحاربين/المعوقين.</p><br><p>للولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html</p><br><p>للمتقدمين من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الذين يبحثون عن تسهيلات معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد:</p><br><p>https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html</p><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>المدير العام لميريديان ن'فيس <br>NFIS مراكش يسعى إلى قائد استثنائي وبصيرة لقيادة الفصل التالي من واحد من أكثر وجهات نمط الحياة إثارة في مراكش.<br>بينما تواصل الملكية طموحها في تحول العقار، يعيد NFIS تعريف نفسه بمزيج مميز من الضيافة والتميز الغذائي والسرد الثقافي والتصميم وتجارب نمط الحياة المختارة. مدعومًا بشراكات استراتيجية ومفاهيم مبتكرة، من المقرر أن يصبح الفندق وجهة حقيقية ضمن مشهد مراكش تحت مجموعة Autograph.<br>يتطلب هذا الدور قائدًا ذو رؤية عالية وذو طاقة ريادية وكاريزما يمكنه توازن تجربة الضيف، التميز التشغيلي، الأداء التجاري، قيادة المواهب، وشراكة ملكية قوية. لن يكتفي المدير العام بتنفيذ الرؤية الاستراتيجية للعقار فحسب، بل سيسهم بنشاط في تشكيل هويته المستقبلية ومكانته في السوق.<br>سيجلب المرشح الناجح خبرة واسعة في الضيافة الفاخرة ونمط الحياة، شغفاً بالابتكار في الغذاء والمشروبات، دقة متناهية في التفاصيل، وقدرة مثبتة على خلق تجارب وجهة حيوية تجذب المسافرين الدوليين والمجتمع المحلي على حد سواء.<br>المرشح المطلوب المؤهل الأكاديمي والخبرة<br>درجة البكالوريوس من جامعة معتمدة في إدارة الضيافة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة مفضلة.<br>خبرة قيادية عليا كبيرة في بيئات الضيافة الفاخرة ونمط الحياة أو النخبة.<br> خبرة سابقة كمدير عام في علامات فندقية فاخرة أو نمط حياة معترف بها دولياً.<br>نجاح مثبت في قيادة عمليات فندقية فاخرة مع عناصر غذاء ومشروبات قوية.<br>خبرة في تطوير وجهات ومواقع وأنشطة نمط الحياة وتجارب الضيوف التي تدفع ملاءمة السوق والمشاركة المحلية.<br>فطنة تجارية قوية مع نجاح موثق في نمو الإيرادات والربحية وأداء الأصول.<br>خبرة في العمل عن كثب مع مجموعات الملكية وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة المعقدين.<br>يفضل وجود خبرة دولية في الضيافة عبر عدة أسواق.<br>إثبات القدرة على قيادة فرق ثقافية متنوعة وبناء ثقافات أداء عالية.<br>الكفاءات اللغوية بالفرنسية و/أو العربية ميزة.<br>النشاطات الأساسية للوظيفة قيادة عمليات الفندق<br>يقدم قيادة استراتيجية عبر جميع أقسام التشغيل لتوفير تجارب ضيوف استثنائية وأداء تجاري مستدام.<br>يضمن حضوراً واضحاً في جميع أرجاء الفندق، بالقيادة من خلال المثال وضمان تنفيذ معايير خدمة فاخرة بلا عيوب.<br>يظهر اهتماماً استثنائياً بالتفاصيل، مع رصد استباقي للفرص التشغيلية أو الخدمية أو الجمالية وضمان الحل السريع.<br>يخلق ثقافة المساءلة والتميز والتحسين المستمر.<br>يضمن تنفيذًا تشغيليًا قويًا عبر الغرف، والمأكولات والمشروبات، والفعاليات، والعافية، وتجارب نمط الحياة.<br>يؤيد ثقافة تتمحور حول الضيف متوافقة مع الهوية والمكانة المتطورة لـ NFIS مراكش.<br>تحقيق الأداء التجاري والمالي<br>يحقق نمو الإيرادات والربحية والمكانة السوقية من خلال قيادة أعمال استراتيجية.<br>يتشارك بشكل وثيق مع فرق المبيعات والتسويق وإدارة الإيرادات لتعظيم الأداء عبر جميع القطاعات.<br>يستفيد من رؤى السوق الفاخرة ونمط الحياة لتعزيز موضع الفندق في مراكش وعلى الصعيد الدولي.&nbsp;<br>يحدد فرص العمل الجديدة والشراكات الاستراتيجية والمفاهيم المبتكرة التي تعزز تجربة الضيف والأداء التجاري.<br>يحافظ على انضباط مالي قوي مع تحديد فرص للابتكار وتوليد قيمة طويلة الأجل.<br>نمط الحياة والابتكار وتطوير العلامة التجارية<br>يعمل كونه سفيراً رئيسياً وراعياً لرؤية علامة NFIS، للمساعدة في إحياء الهوية الفريدة للعقار.<br>يتعاون مع الملكية والشركاء الاستراتيجيين لتطوير وتعزيز مفاهيم توقيعية وتجارب وشراكات.<br>يقود الابتكار في برمجة الضيوف والثقافة والذواقة والعافية والترفيه.<br>يخلق تجارب ديناميكية تضع الفندق كوجهة للضيوف الدوليين والوكلاء المحليين على حد سواء.<br>يوضح فهماً متقدماً للفخامة والتصميم والسرد والتجربة الفندقية.<br>قيادة المواهب والثقافة<br>يبني فريق قيادة عالي الأداء من خلال التدريب وتخطيط الخلافة وتطوير المواهب النشط.<br>يدعم ثقافة الأشخاص أولاً ومبادئ القيادة في ماريوت.<br>يخلق بيئة تجذب وتحتفظ وتلهم أفضل المواهب في الضيافة.<br>يقود بالصدق والمرونة والذكاء العاطفي.<br>أصحاب المصلحة وشراكة المالك<br>يحافظ على علاقات قوية مع ممثلي الملكية وأصحاب المصلحة الإقليميين الرئيسيين.<br>يقدم تواصلاً واضحاً وتحديثات استراتيجية وشفافية تشغيلية.<br>يعمل كسفير لماريوت إنترناشيونال وعلامة Le Méridien في السوق المحلي والدولي.<br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يقدّم فرصاً متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى أصولنا يكمن في مزيج الثقافة والموهبة والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.&nbsp;<br>في Le Méridien، نستمد الإلهام من عصر السفر الساحر، نحتفل بكل ثقافة بروح أوروبا في التلذذ بالحياة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، باحثون عن ثقافة كوزموبوليتية يقدرون لحظات الاتصال والتباطؤ للاستمتاع بالوجهة. نقدم خدمة أصلية وأنيقة ولا تُنسى إلى جانب تجارب تلهم الضيوف لاستمتاع بالحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تستمتع بالتواصل مع ضيوف ذوي تفكير مشابه ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع Le Méridien. بالانضمام إلى Le Méridien، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</span></div>