وظائف مدير مطعم في المغرب
٢٥٠٠ وظائف شاغرة
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><b>About Four Seasons:</b></p><br><br><p>Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture.<br>At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us.</p><br><br><br><br><p><b>About the location:</b></p><br><br>This incredible hotel project located in the capital of Morocco sits on 15 acres and consists of 13 buildings for accommodation, restaurants, lobby, located within lush gardens, in and outdoor pools and overlooking the Atlantic Ocean.<br><br><b>Commis Baker – Four Seasons Hotel Rabat Kasr Al Bahr, Morocco</b><b>About Four Seasons Hotels and Resorts:</b><br><p>Four Seasons Hotels and Resorts is a global, luxury hospitality company. We manage over 100 hotels and resorts and 44 private residences in 45 countries around the world and growing. At Four Seasons, we are powered by people and our culture enables everything we do.</p><br><br><p>At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us.</p><br><br><br><b>About Four Seasons Hotel Rabat Kasr Al Bahr, Morocco:</b><br><p>This incredible hotel project located in the capital of Morocco sits on 15 acres and consists of 13 buildings for accommodation, restaurants, lobby, located within lush gardens, indoor and outdoor pools and overlooking the Atlantic Ocean.</p><br><br><br><b>The Role of Commis Baker: </b><br><p>We currently have an opportunity for a <b>Commis Baker</b> to join our Four Seasons Hotel Rabat Kasr Al Bahr team in Morocco.</p><br><br><p>Reporting to the Pastry Chef, the Commis Baker is responsible for preparing, baking, and presenting a variety of breads, pastries, viennoiseries, and other bakery products while maintaining the highest standards of quality, consistency, food safety, and hygiene.</p><br><br><p>Responsibilities include preparing ingredients according to established recipes, operating and maintaining bakery equipment, monitoring baking processes, ensuring proper storage and stock rotation of products, and maintaining a clean and organized work environment. The Commis Baker supports efficient bakery operations by adhering to food safety procedures, minimizing waste, and collaborating with the culinary team to deliver exceptional products and memorable guest experiences.</p><br><br><br><b>Our Ideal Commis Baker Candidate Will Have:</b><br><p>Candidates must have a minimum of one year of baking, pastry, or related culinary experience in a luxury hotel, resort, bakery, or upscale restaurant environment. A strong understanding of baking techniques, food safety standards, and kitchen operations is preferred. The ideal candidate demonstrates attention to detail, creativity, teamwork, and the ability to perform effectively in a fast-paced environment.</p><br><br><br><p><b>Fluency in French, Arabic, and English is preferred for this location, along with eligibility to work in Morocco.</b></p><br><br><br><p>Four Seasons Hotels and Resorts can offer what many hospitality professionals dream of: the opportunity to build a lifelong career with global potential and a real sense of pride in work well done. We look for talent who share the Golden Rule, people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. As Four Seasons continues its growth, our most valuable partners remain our employees, with whom we share a strong relationship built on respect, trust, and excellence. This commitment has earned Four Seasons worldwide recognition as an employer of choice.</p><br><br><br><br><br><br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<br> ثقافة الشركة : <p><strong>Alten Maroc </strong>تعرف بثقافة تعاونية عميقة، مركزة على الأشخاص، الثقة، والدعم القوي للفريق، مع مديرين عمليين يوجهون ويطورون المواهب.<br>
يُعزز هذا البيئة دافع قوي نحو <strong>الابتكار</strong>، تشجيع الإبداع، المبادرة، والتجربة عبر المشاريع.<br>
تنظيم منظم ومنضبط يضمن <strong>الكفاءة</strong>، الصرامة، والجودة في تقديم الهندسة.<br>
<strong>الأداء</strong> والطموح جزء من الثقافة أيضاً، داعمين للنجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ومهتمة.
</p><br><br>
<br> الوظيفة : <p><u><strong>1. رقمنة سيناريوهات الاختبار</strong></u></p><br><br><ul><li>إنشاء سيناريوهات التحقق الرقمية لدوال ADAS (ACC, LPA, SALC, LKA, CSA, JSA, ALSA, LSA, ISA/AISA، إلخ) باستخدام برنامج <strong>CarMaker</strong>.</li><li>أتمتة وتحسين عمليات الاختبار لتحسين الكفاءة وقابلية التكرار.</li></ul><p><u><strong>2. المعالجة لما بعد الاختبار والتقارير</strong></u></p><br><br><ul><li>إجراء تحليل المعالجة لما بعد الاختبار للبيانات.</li><li>إنشاء تقارير <strong>مفصّلة</strong> لتقييم الأداء والصلابة والامتثال لدوال ADAS.</li><li>استخدام أدوات مثل <strong>Canalyzer</strong>، <strong>vSignalyzer</strong>، أو <strong>Plot Manager</strong> لتحليل البيانات.</li></ul><p><u><strong>3. اكتشاف العيوب وحلولها</strong></u></p><br><br><ul><li>تحديد الإخفاقات الوظيفية خلال مراحل التحقق.</li><li>اقتراح <strong>حلول تصحيحية</strong> والتعاون مع فرق التصميم والنمذجة.</li><li>إنشاء وتتبع تذاكر <strong>JIRA</strong> لتوثيق وحل العيوب المكتشفة.</li></ul><p><u><strong>4. اختبارات الانحدار (MIL)</strong></u></p><br><br><ul><li>تصميم وتنفيذ حملات اختبارات <strong>Model-in-the-Loop (MIL)</strong> لضمان استقرار الدوال المحققة.</li><li>أتمتة اختبارات غير الانحدار لتقليل مخاطر الانحدار.</li></ul><p><u><strong>5. تصور البيانات وواجهة المستخدم</strong></u></p><br><br><ul><li>استخدام <strong>IPGMovie</strong> و <strong>IPGControl</strong> لتمثيل تدفقات البيانات وواجهات HMI.</li><li>تسهيل تفسير وتحليل النتائج من خلال تصورات واضحة وتفاعلية.</li></ul><p><u><strong>6. تحليل ردود فعل HIL</strong></u></p><br><br><ul><li>استخدام نتائج تحقق Hardware-in-the-Loop (HIL) لضبط وتحسين سيناريوهات الاختبار.</li><li>التعاون مع فرق HIL لتحسين الارتباط بين الاختبارات الافتراضية والواقعية.</li></ul><p><u><strong>7. تطوير أدوات داخلية</strong></u></p><br><br><ul><li>تصميم <strong>أدوات تفاعلية</strong> باستخدام <strong>MATLAB/AppDesigner</strong> (مثلاً محلل المعايرة، محدث المعايرة، CrossCheck Analyzer) لـ:</li><li>أتمتة المهام المتكررة لكسب الكفاءة.</li></ul><p><u><strong>8. تصميم النظام والنمذجة</strong></u></p><br><br><ul><li>نمذجة أنظمة ADAS باستخدام <strong>MATLAB/Simulink</strong>.</li><li>التحقق من قواعد النمذجة باستخدام أدوات مثل <strong>Design Verifier</strong>، <strong>J3Check</strong>، أو <strong>MCDC</strong> لإنتاج كود C متوافق.</li><li>تحليل بيانات قيادة المركبة لتصحيح العيوب التصميمية (عبر <strong>Canalyzer</strong>، <strong>vSignalyzer</strong>، <strong>Plot Manager</strong>).</li></ul><p><u><strong>9. الترميز والبرمجة النصية</strong></u></p><br><br><ul><li>تطوير سكريبتات لأتمتة الاختبارات، المعالجة ما بعد، وتوليد التقارير.</li><li>استخدام لغات مثل <strong>Python</strong>، <strong>MATLAB</strong>، أو <strong>CAPL</strong> حسب الحاجة.</li></ul> <br> <br> الملف المطلوب: <ul><li>درجة الهندسة أو ماجستير في ميكانيكا والكترونيات embedded Systems</li><li>من 1 إلى 5 سنوات خبرة في دور مماثل</li><li>نمذجة ADAS (MATLAB/Simulink)</li><li>تحقق MIL والمحاكاة (CarMaker)</li><li>تحليل البيانات المركبة وJIRA</li><li>معايرة وتكامل MIL / SIL / HIL</li></ul> <br><br> </div>
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<br>Description de l'entreprise<br><br><p><strong>Fairmont Hotels & Resorts</strong></p><br><p>Rejoignez une équipe dynamique et faites partie d’un réseau de 90 établissements d’exception, avec 34 nouvelles ouvertures en cours, répartis dans 30 pays à travers le monde.<br>Nos établissements s’étendent des plages d’Hawaï aux parcs nationaux préservés du Canada, du cœur de Londres aux déserts des Émirats Arabes Unis.</p><br><p><strong>Fairmont Royal Palm Marrakech</strong></p><br><p>C‘est sur un domaine d’exception, au cœur d’une oliveraie centenaire dominé par l’Atlas que se trouve le Fairmont Royal Palm Marrakech. À seulement vingt minutes de la vibrante « Ville Rouge », sur la route d’Amizmiz, le Fairmont Royal Palm Marrakech propose le meilleur : 134 clés réparties en suites et villas, trois restaurants, un Spa d'une superficie de 3500 m2 ainsi qu’un centre sportif avec une piscine de 2000 m2, un golf de 18 trous et un club enfant unique.</p><br><br>Description du poste<br><br><p>Relevant du Directeur de la Restauration, les responsabilités et les fonctions essentielles du poste comprennent, sans s’y limiter : </p><br><ul><li>Proposer en permanence un service professionnel, avenant et attachant ;</li><li>Diriger et gérer l’équipe du point de vente dans tous les domaines en veillant au respect des standards de service ;</li><li>Gérer les problèmes des clients et réagir de façon rapide et professionnelle ;</li><li>Encadrer les barmen, chefs de rang, commis et stagiaires ;</li><li>Animer des formations pour ses collaborateurs ;</li><li>Assister le responsable du restaurant dans la préparation et la gestion des réunions de service et des briefings ;</li><li>Rentabiliser au maximum son service (Chiffre d’Affaire, Prix Moyen, Payroll, VVA) ;</li><li>Faire respecter la mise en place des standards de service ;</li><li>Anticiper et identifier les besoins liés à l’activité (Food, beverage, VVA, etc.)</li><li>Définir les tâches quotidiennes et les objectifs de ses collaborateurs ;</li><li>Animer et préparer les briefings quotidiens liés au service et à l’activité ;</li><li>Superviser les plannings ;</li><li>Animer des formations afin de pouvoir développer les compétences de ses collaborateurs et détecter des potentiels ;</li><li>En collaboration avec son n+1, organiser le recrutement et la sélection du personnel sous sa responsabilité hiérarchique selon les besoins, l’activité et le budget ;</li><li>Faire le suivi et le contrôle du respect des fiches de postes et procédures de travail ;</li><li>Superviser le travail des hôtesses (courriers électroniques, envois de fax, etc.)</li><li>Veiller à l’application des normes d’hygiène et de sécurité dans le restaurant ;</li><li>Superviser et faire respecter les critères de qualité de service et les mettre à jour régulièrement ;</li><li>Contrôler et participer au service ;</li><li>Contrôler la qualité des mets servis aux clients ;</li><li>Contrôler les réservations du jour et à venir ;</li><li>Animer les briefings ;</li><li>Superviser et contrôler les mises en place ;</li><li>Contrôler le bon état général des équipements mis à sa disposition.</li><li>Accueillir le client en collaboration avec l’hôtesse ;</li><li>Contrôler que les clients soient installés confortablement ;</li><li>Respecter et faire respecter le protocole de service ;</li><li>Prendre les commandes si besoin ;</li><li>Préciser à l’écrit et à la voix les informations particulières d’une commande ;</li><li>Servir certains mets avec le chef de rang ou le commis si nécessaire ;</li><li>Vérifier l’exactitude des additions (mets et vins) avant et après impression ;</li><li>Anticiper et accompagner physiquement le départ de chaque client ;</li><li>Recueillir les commentaires clients ;</li><li>Faire le suivi des plaintes ou autre litiges intervenant lors du service et envoyer un rapport écrit en fin de service à son N+1 ;</li><li>Superviser la gestion du matériel, du linge, du stock de marchandises et des stocks des produits d’entretien ;</li><li>Vérifier la propreté de l’ensemble de son service ;</li><li>Autres tâches, telles qu’assignées.</li></ul><br>Qualifications<br><br><ul><li>Expérience antérieure dans un poste de direction en bars ;</li><li>Expérience préalable de l’utilisation d’un système de point de vente ;</li><li>Connaissance des applications Microsoft Windows ;</li><li>Un diplôme universitaire dans une discipline liée est privilégié ;</li><li>Excellentes compétences de communication et d’organisation ;</li><li>Excellentes compétences interpersonnelles et compétences en résolution de problèmes ;</li><li>Particulièrement responsable et fiable ;</li><li>Capacité à travailler efficacement sous pression dans un environnement au rythme soutenu ;</li><li>Capacité à travailler en équipe ;</li><li>Capacité à concentrer son attention sur les besoins des clients, en restant calme et courtois à tout moment.</li></ul><br>Informations supplémentaires<br><br><p><em><strong>Avantages collaborateurs</strong></em></p><br><p>Rejoignez nos équipes et bénéficiez d’un ensemble d’avantages exclusifs, incluant des surclassements offerts, des séjours prolongés, des tarifs préférentiels au sein des établissements <strong>Fairmont & Raffles</strong>, ainsi que des réductions sur la restauration et le bien-être, sans oublier de nombreuses attentions pensées pour enrichir votre expérience.</p><br><p>Nous avons à cœur de prendre soin de nos collaborateurs et de valoriser leur engagement en leur offrant des avantages à la hauteur de leur investissement.</p><br><p><em><strong>Nos valeurs</strong></em></p><br><p><strong>Respect</strong><br>Nous valorisons les besoins, les idées et l’individualité de chacun.<br>Nous traitons toutes les personnes avec équité et dignité.</p><br><p><strong>Excellence</strong><br>Nous créons des liens authentiques et saisissons chaque occasion pour faire sentir à notre entourage qu’il est unique.</p><br><p><strong>Appartenance</strong><br>Nous célébrons nos différences, nous nous soutenons mutuellement et avançons toujours ensemble.</p><br><p><strong>Autonomisation</strong><br>Nous donnons à chacun la liberté de prendre des initiatives et d’anticiper les moments qui créent des expériences inoubliables.</p><br><p><strong>Intégrité</strong><br>Nous bâtissons la confiance à travers le respect mutuel et l’authenticité.</p><br><p><strong><em>Diversité & Inclusion</em></strong></p><br><p>Fairmont s’engage à créer un environnement inclusif où la diversité des talents peut pleinement s’épanouir.<br>Nous accueillons avec enthousiasme des candidats issus de tous horizons.</p><br> </div>
<section><p class= "heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class= "heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class= "paragraph"><p>ملخص الوظيفة مسؤول عن الجودة والاتساق والإنتاج في مطبخ المطعم. يعرض مواهبه الطهوية من خلال أداء المهام شخصيًا أثناء قيادة الفريق وإدارة جميع وظائف الطعام. ينسّق القوائم والشراء والتوظيف وإعداد الطعام لمطعم العقار. يعمل مع الفريق على تحسين رضا النزلاء والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يجب التأكد من تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. يطور الفريق ويدربه لتحسين النتائج.</p></div></section><section><p class= "heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class= "paragraph"></p><p>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الطهي، المشروبات الغذائية، أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ سنتان من الخبرة في مجال الطهي، المشروبات الغذائية، أو مجال مهني ذي صلة.</p><p></p></section>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>ملخص الوظيفة<br>سيقدم مدير الموارد البشرية تقارير مباشرة إلى المدير العام للممتلكات، مع وجود علاقة تقارير خطية وظيفية إلى المدير الإقليمي الأول للموارد البشرية وسيكون عضواً أساسياً في لجنة تنفيذ الممتلكات. كعضو في منظمة الموارد البشرية، يساهم بمعرفة عامة عالية المستوى وخبرة في الموارد البشرية لممتلكات محددة. سيكون مسؤولاً عن اكتساب المواهب، وتخطيط التعاقب/القوى العاملة، وإدارة الأداء والتطوير لموظفي الممتلكات، باستخدام التقنية بشكل فعال، وتوجيه/تطوير الآخرين للمساعدة في التأثير وتنفيذ أهداف العمل بأكثر الطرق كفاءة. بوجه عام يعمل بشكل مستقل إلى حد كبير، ويطور عمليات لتحقيق الأهداف بما يتوافق مع الأهداف الأوسع للأعمال. بالإضافة إلى ذلك، يستخدم خطة أعمال الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجيات الممتلكات والعلامة التجارية لتقديم خدمات الموارد البشرية التي تمكن نجاح الأعمال.<br>ملف المرشح <br>التعليم والخبرة<br>• درجة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذات صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة.<br>أو<br>• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذات صلة؛ 2 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة.<br>الأنشطة الأساسية للعمل<br>إدارة استراتيجية الموارد البشرية<br>• تنفيذ والمتابعة على أنشطة مرتبطة باستطلاعات التفاعل.<br>• دعم وتطوير صفوف إدارة المواهب دعمًا لاستراتيجية التنوع في الممتلكة والمنطقة.<br>• ترجمة أولويات الأعمال إلى استراتيجيات وخطط وإجراءات الموارد البشرية للممتلكة<br>• تنفيذ واستدامة مبادرات الموارد البشرية في الممتلكة.<br>• تنسيق عملية مراجعة رأس المال البشري في الممتلكة ويقود أنشطة التخطيط للتعاقب على الممتلكة وفي السوق حسب الاقتضاء.<br>• يقود تقييم خط القيادة في الممتلكة من خلال عملية مراجعة رأس المال البشري ويساعد في المتابعة.<br>• يخلق قيمة من خلال أساليب استباقية ستؤثر على الأداء أو تقلل التكلفة.<br>• يراقب الاستخدام الفعال لـ myHR من قبل مديري الممتلكة والموظفين.<br>• يقود ويشارك في إدارة التعاقب وتخطيط القوى العاملة.<br>• مسؤول عن استراتيجية الموارد البشرية والتنفيذ.<br>• يعمل كمدير التغيير الرئيسي للمبادرات التي لها أثر كبير على الموظفين.<br>• يحضر اجتماعات المالكين كعضو في لجنة تنفيذ الممتلكة ويقدم معنى أو سياق لنتائج الموارد البشرية (مثل إحصاءات الاحتفاظ، الوظائف الشاغرة الحرجة، رضا الموظفين، ومبادرات ونتائج التدريب)؛ ويفهم أولويات المالك.<br>• يشرف على موارد الموارد البشرية داخل الممتلكة، وكذلك موارد أخصائي الموارد البشرية القائمة على السوق حيثما كان مناسباً.<br>إدارة عملية التوظيف والتعيين<br>• يحلل الوظائف الشاغرة لتحقيق توازن بين تطوير المواهب الحالية واحتياجات الأعمال.<br>• يعمل كمدرب وميسر خبير لعملية الاختيار والمقابلة.<br>• يبرز الفرص في عمليات العمل وتحسين التوظيف.<br>• يتخذ قرارات التوظيف لإدارة طاقم المواهب وخط الإمداد في الممتلكة.<br>• يطور استراتيجية التوظيف (بالتعاون مع مدير التوظيف) فيما يتعلق بممارسات التوظيف؛ يستشير مدير التوظيف حول التعويض، والمزايا، إلخ.<br>• يراقب عملية الاستقطاب ونتائج عملية التوظيف.<br>• يضمن أن يكون المديرون قادرين على تقييم وفحص موظفي الساعات.<br>إدارة استراتيجية تعويض الموظفين<br>• يظل على اطلاع ومعرفة بأنظمة التعويض والبيئة التنافسية الداخلية والخارجية.<br>• يقود تخطيط استراتيجية التعويض الإجمالي للموظفين بالساعه.<br>• يشجع التواصل والاستخدام الصحيح لأنظمة التعويض الإجمالي والأدوات والبرامج والسياسات، إلخ.<br>• يشارك في تحليل التباين الداخلي في الربع السنوي؛ يراجع تقارير التباين الداخلي ويعرض القضايا التي تحتاج إلى حل.<br>• إنشاء وتنفيذ حزم/عروض إدارة التعويض الإجمالي، وخصوصاً برامج التقدير والحوافز الموجهة نحو أولويات الممتلكة.<br>إدارة أنشطة تطوير الموظفين<br>• يضمن إكمال واجبات ومسؤوليات موظفي الموارد البشرية في الممتلكات، كما هو موضح في الوصف الوظيفي المعمول به.<br>• يضمن أن موظفي الموارد البشرية في الممتلكة قد تلقوا تدريباً كافياً على جميع معلومات الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين للرد بشكل مناسب على موظفي الممتلكة.<br>• يعمل كمرجع لموظفي الموارد البشرية في الممتلكة فيما يخص أسئلة وقضايا علاقات الموظفين.<br>• يعزز باستمرار مفاهيم علاقات الموظفين الإيجابية.<br>في ماريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحباً بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة حيث يتم تقدير خلفيات زملائنا وتكريمها. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وتجارب زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>الجمع بين الجاذبية الخالدة وروح الريادة، فندق وماريوت ريزابيك وهوتيلز آند ريزورتس ملتزمة بتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً حول العالم. ابتدأً من عرض فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة مطبوعة بتقديم مستوى غير قابل للتنازل من الخدمة المصممة والمنتظرة دائماً لجميع ضيوفها، مقدمة عبر فريق من المضيفين الكرام يجمع بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمتنا المميزة لكنل. ندعوك لاستكشاف مسارات وظيفية في St. Regis. بانضمامك إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بعملك بأفضل شكل، ابدأ غايتك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span></span><p>توفر CEVA Logistics حلول سلسلة التوريد العالمية لربط الناس والمنتجات والمزودين في جميع أنحاء العالم. نتواجد في أكثر من 170 دولة وبأكثر من 110,000 موظف موزعين على 1,500 موقع، ونحن فخورون بأن نكون من بين أفضل 5 من مقدمي الخدمات اللوجستية المستقلة عالميًا.</p><br>
<p>نؤمن بأن موظفينا هم مفتاح نجاحنا. نود أن نشارك فريقنا العالمي والمتنوع وندفعه ليتشارك القيمة مع عملائنا من خلال حلولنا في اللوجستيات التعاقدية والنقل الجوي والبحري والبري ونقل المركبات النهائية. لهذا السبب توفر CEVA Logistics بيئة عمل ديناميكية واستثنائية تعزز النمو الشخصي والابتكار والتحسين المستمر.</p><br>
<p>في CEVA Logistics، نحن ننهض في الحركة. مسيرتك المهنية دوماً في حركة، تنمو بسرعة وبقدر طموحك. انضم إلى فريق عالمي يضم نحو 200 جنسية، ليشكلوا مستقبل التجارة العالمية، وينقلوا السلع الأساسية، ويشقوا طرقاً جديدة ويدفعوا الحدود لخدمة عالم يتغير باستمرار. الوتيرة سريعة، والتحديات حقيقية، لكن المكافآت أعظم: النمو، الغاية، وفرصة لإحداث تأثير ذي مغزى. هذا أكثر من وظيفة. إنهJourney تقفز فيه إلى الأعلى.</p><br><p><strong><span>دَوْرُكَ</span></strong></p><br> <p><span>كمسؤول الائتمان والتحصيل، تقود سياسات الائتمان وأنشطة التحصيل للسيطرة على مخاطر العملاء، وتأمين الأرصدة وتحسين التدفق النقدي للشركة. تشرف على تقييم ملاءة العملاء، متابعة الديون، إدارة النزاعات والدعاوى، والتقارير المرتبطة بذلك.</span></p><br>
<p><span>تعمل بشكل وثيق مع فرق المبيعات والتشغيل والمالية لضمان الالتزام بسياسة الائتمان للمجموعة وتحسين الأداء المالي للشركة. كما تدير أيضاً فريق الائتمان والتحصيل وتطويره وبناء كفاءاته.</span></p><br> <p><strong><span>مَا سَوْفَ تَفْعَلُه</span></strong></p><br>
<ol>
<li><span>إشراف على فتح حسابات العملاء وضمان تحديث البيانات المتعلقة بهؤلاء العملاء في النظام، بالتنسيق مع مديرين المنتجات والوظائف وكذلك مدير البلد.</span></li>
<li><span>قيادة حظر وفتح حسابات العملاء في نظام المعلومات وفقاً لسياسة الائتمان للمجموعة CEVA.</span></li>
<li><span>الإشراف وتنسيق إجراءات تحفيز العملاء (كشف الحسابات، الاتصالات الهاتفية، رسائل التحفيز، زيارات العملاء، وما إلى ذلك).</span></li>
<li><span>التنسيق مع الأطراف المعنية المختلفة (مديرو المنتجات والوظائف، مسؤولو الإدارات، الفريق التجاري، مسؤول التشغيل، وكيل التسليم الورقي، إلخ) لمتابعة الحسابات المتعثرة وإجراءات التحصيل المرتبطة.</span></li>
<li><span>إعداد وتقديم قائمة بالديون غير القابلة للتحصيل كل ربع سنة لمديري المنتجات والوظائف ومدير البلد لاتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة.</span></li>
<li><span>إشراف فتح ومتابعة ملفات النزاعات.</span></li>
<li><span>الحرص على تحديث رصيد الديون المتقدم بالتعليقات وتنسيق إجراءات التحصيل مع مديري المنتجات والوظائف والفريق التجاري.</span></li>
<li><span>إعداد وتوصيل تقارير التحصيل الشهرية لمسؤولي الوكالات، والمسؤول التجاري، والإدارة العليا.</span></li>
<li><span>الحرص على نقل ملفات الفوترة إلى العملاء بشكل كامل وفي مواعيدها.</span></li>
<li><span>المشاركة والمساهمة في دراسة ملاءة العملاء قبل وضع العقود التجارية.</span></li>
<li><span>التأكد، بالتنسيق مع فريق المحاسبة، من ترصيد المدفوعات بشكل صحيح وسريع مع الفواتير المعنية.</span></li>
<li><span>المساهمة بنشاط في أعمال محاسبة العملاء، لا سيما مراجعة التطابق وحساب المخصصات لتدهور الدين.</span></li>
<li><span>الحرص على الالتزام بمعايير الجودة المعمول بها والتنبيه عند اكتشاف وضع خطر.</span></li>
<li><span>ضمان تطبيق إجراءات HSE (الصحة والسلامة والبيئة) المعمول بها داخل الشركة.</span></li>
<li><span>الإبلاغ عن العيوب والحوادث والمواقف الخطرة ومتابعتها مع الأطراف المعنية.</span></li>
<li><span>الحرص على تنفيذ واحترام قواعد HSE من قبل جميع أعضاء فريق العمل.</span></li>
<li><span>إشراف متابعة الحوادث والتعاون مع قسم HSE لإعداد الإجراءات التصحيحية والوقائية اللازمة.</span></li>
<li><span>إدارة فريق الائتمان والتحصيل، مع ضمان التوظيف، التدريب، تطوير الكفاءات، التحفيز وتقييم الأداء.</span></li>
<li><span>أداء أي مهمة أخرى يكلف بها من قبل السلطة ضمن نطاق مسؤولياته.</span></li>
</ol>
<p><strong><span>مَا نَطْلُبُهُ</span></strong></p><br>
<ul>
<li><span>ماجستير في المالية، المحاسبة، الإدارة، إدارة الأعمال أو تخصص مكافئ.</span></li>
<li><span>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في إدارة الائتمان والتحصيل.</span></li>
<li><span>خبرة مثبتة في قطاعات النقل واللوجستيات.</span></li>
<li><span>يفضّل وجود خبرة في بيئة متعددة الجنسيات.</span></li>
<li><span>خبرة ناجحة في إدارة وتطوير الفرق.</span></li>
<li><span>إتقان أحكام القوانين واللوائح المتعلقة بالائتمان والتحصيل الودي والجهوي وإدارة الدعاوى.</span></li>
<li><span>إتقان ممتاز لـ Excel وأدوات التقارير وأنظمة ERP، خاصة SAP وJD Edwards / Oracle.</span></li>
<li><span>اللغات: إجادة اللغة الفرنسية والإنجليزية والعربية كتابة وتحدثاً.</span></li>
<li><span>القيادة وإدارة الفريق.</span></li>
<li><span>التواصل والتفاوض.</span></li>
<li><span>التحليل وحل المشكلات.</span></li>
<li><span>التركيز على النتائج وإدارة الأولويات.</span></li>
<li><span>الانضباط، الاستقلالية والمبادرة.</span></li>
</ul> <p><strong><span>مَا تُوفِرُه CEVA لك</span></strong></p><br> <p><span>بيئة عمل تحفيزية داخل شركة لوجستية دولية معروفة.</span></p><br>
<p><span>فرص للتطور المهني وتطوير المهارات في قطاع تشهده باستمرار تغيّر.</span></p><br>
<p><span>إطار عمل شامل ويعزز التنوع ويحترم التعددية، ويشجع التعاون بين المواهب ذات الخلفيات المتنوعة.</span></p><br> <p><strong><span>عَنْ دِمَين</span></strong></p><br> <p><span>نحن نقيّم تطويرك المهني والشخصي. لهذا السبب نشارك العديد من فرص المسار الوظيفي لتتمكن من الازدهار ضمن CEVA. انضم إلى CEVA لمسيرة مهنية طموحة.</span></p><br>
<p>Our Organization is an equal opportunity employer. It is company policy that there shall be no discrimination against any employee or applicant on the basis of race, color, creed, ancestry, ethnic origin, gender, sexual orientation, marital status, family status, disability and/or age (as prescribed by law).</p><br>
<p>Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.</p><br>
</div>
<p><br></p>
<h3>مهمتك</h3>
<p>كمدير حسابات، ستساعد الشركاء على النمو من خلال الجمع بين إدارة الحسابات واستخدام الإعلانات والترويج. ستعمل بشكل وثيق مع المطاعم المحلية لتعزيز الظهور وزيادة نمو الطلبات وتحسين الاحتفاظ بالعملاء، مع ضمان تسريع نمو الإيرادات بشكل مستدام في بيئة سريعة الخطى.</p>
<h3>الرحلة</h3>
<ul>
<li>إطلاق شركاء جدد على منصتنا من خلال تزويدهم بجميع الأدوات والمعلومات اللازمة لبدء العمل</li>
<li>بناء علاقات مع عملاء جدد والحفاظ على العلاقات التجارية مع العملاء الحاليين لتقديم أعلى مستوى من الخدمة التجارية وخدمة العملاء لشركائنا</li>
<li>جمع جميع الرؤى من شركائنا لإنشاء تجربة رائعة لهم ولعملائنا، ومعالجة المشاكل لرفع المستوى</li>
<li>إبرام الصفقات في بيئة أعمال جديدة</li>
<li>تحديد الحسابات التي قد تنخفض إيراداتها لمعالجة أي شركاء معرضين للخطر والاتصال بهذه الحسابات لضمان الاحتفاظ بهم</li>
<li>الاحتفاظ ونمو الإيرادات من المعلنين الحاليين</li>
<li>تحقيق الأهداف الشهرية والربع سنوية المحددة من قبل الشركة.</li>
<li>توقع ومتابعة مقاييس الحسابات الرئيسية</li>
<li>التعاون النشط مع زملائك والتعلم منهم في بيئة داعمة تسمح لك بالنمو والتطور وإحداث فرق</li>
</ul>
<p>نؤمن بأن المواهب الملتزمة تستحق:<br>تأمين صحي خاص للحفاظ على أدائك في أفضل حالاته.<br>رصيد شهري في Glovo لتلبية رغباتك!<br>إجازات إضافية، حرية العمل من المنزل يومين في الأسبوع، وفرصة للعمل من أي مكان لمدة تصل إلى ثلاثة أسابيع في السنة!<br>استشارات عبر الإنترنت وفوائد الرفاهية لضمان رفاهيتك العقلية.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><p>المؤهلات<br>حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو المبيعات<br>معرفة قوية بالأعمال التجارية<br>خبرة لا تقل عن سنة في إدارة الحسابات<br>مهارات اتصال ممتازة: إجادة اللغة الفرنسية والإنجليزية والعربية<br>دقيق في الملاحظة، استباقي، منظم ومستقل<br>مهارات تفاوض<br>ملف شخصي مدفوع بالبيانات<br>نهج متعاطف وشامل وفضولي<br>مبادر يمكنه العمل في بيئة عالية الطلب (المستحيل ليس Glovo، أنت تصنع كل شيء يحدث)<br>القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة لمساعدتك في تحقيق أهدافك<br>خبرة في أدوات الإنتاجية عبر الإنترنت مثل Office 365، Salesforce...<br>الخبرة في شركة ناشئة رقمية عالية النمو هو plus.</p>
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span> </span><p><span><strong><span><span>Future Legacy Maker - Food & Beverage Management</span> </span></strong></span><br><span>(<span>21022</span>)</span></p><br> <p><span><strong>Graduate Program Trainee</strong></span></p><br> <p><span>At Mazagan, we tailor every aspect of our guests’ stay to delight our guests and experience the allure of Moroccan magic. Mazagan Beach & Golf Resort is a truly magical destination, a place where grandeur meets generosity, featuring an amazing array of fun activities and entertainment for the whole family on the shores of the Atlantic.</span></p><br>
<p><span>Famous for its award-winning Gary Player Links Golf Course and the largest Casino in Morocco, Mazagan Beach & Golf Resort is an amazing year-round destination where warm Moroccan hospitality is at the heart of everything we do.</span></p><br> <p><span><strong>Become a Future Legacy Maker</strong></span></p><br>
<p><span>The Future Legacy Maker Program is Kerzner International's flagship graduate development program designed to accelerate the careers of high-potential hospitality graduates through a structured 12-month journey of hospitality management training combining operational exposure, leadership development, mentoring and business projects.</span></p><br> <p><span>During the program, you will gain exposure to various areas of Food & Beverage operations, including:</span></p><br> <ul>
<li><span>Restaurants</span></li>
<li><span>Bars & Lounges</span></li>
<li><span>Banqueting & Events</span></li>
<li><span>In-Room Dining</span></li>
<li><span>Stewarding Operations</span></li>
<li><span>Guest Experience</span></li>
<li><span>Revenue Optimization</span></li>
<li><span>Quality & Service Excellence</span></li>
<li><span>Leadership & Team Development</span></li>
<li><span>Exposure to other departments</span></li>
</ul> <p><span><strong>Qualifications :</strong></span></p><br> <ul>
<li><span>Bachelor’s degree in hospitality management, Food & Beverage Management, or a related field.</span></li>
<li><span>Recent graduate, from a leading hospitality school.</span></li>
<li><span>Strong understanding of Food & Beverage operations and service standards.</span></li>
<li><span>Strong passion for luxury hospitality and guest experience.</span></li>
<li><span>Excellent communication skills in English and French.</span></li>
<li><span>Strong analytical and problem-solving abilities.</span></li>
<li><span>Demonstrated leadership potential and willingness to learn.</span></li>
</ul> <p><span><strong>What We Offer :</strong></span></p><br> <ul>
<li><span>Competitive compensation and benefits package.</span></li>
<li><span>A structured 12-month development journey.</span></li>
<li><span>Exposure to world-class Food & Beverage operations.</span></li>
<li><span>Access to senior leaders, coaching and mentorship.</span></li>
<li><span>Participation in resort and global business projects.</span></li>
<li><span>Leadership and professional development opportunities.</span></li>
<li>Opportunity to progress to an <strong>Assistant Manager</strong> role upon successful completion of the program.</li>
</ul>
<p><span>Join a team that is genuine, creative, warm-hearted and professional. We believe in making our guests happy beyond anything they have ever imagined. We wow them at every turn and create memories that will last a lifetime. You will be at the heart of this vision, constantly innovating to deliver Amazing Experiences and Everlasting Memories.</span></p><br>
</div>
<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2>
<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">ثقافة الشركة : <p><strong>أكيدتال</strong> مدفوعة بثقافة قوية <strong>تركز على الأداء</strong>، حيث الطموح والمعايير العالية والتحسين المستمر هي مفاتيح تقديم رعاية صحية استثنائية.<br>
هذه العقلية التنافسية متوازنة مع الالتزام الحقيقي <strong>بالابتكار</strong>، دعم تطوير ممارسات طبية وتنظيمية جديدة.<br>
<strong>التعاون</strong> يلعب دوراً هاماً أيضاً، مع فريق عمل متين وإداري داعم في بيئة demanding.<br>
نهج منظم ومضبوط يضمن <strong>الجودة والسلامة والاعتمادية</strong> اللازمة للقطاع الطبي.
</p><br><br>
<br> الوظيفة : <ul><li>ضمان الإدارة الإدارية للموظفين (العقود، التعديلات، الشهادات، الملفات الإدارية، متابعة الغيابات والإجازات، إلخ).</li><li>إعداد، فحص وضمان متابعة عناصر الرواتب المتغيرة بالتنسيق مع أصحاب المصلحة.</li><li>ضمان الامتثال لملفات الموظفين للوائح الحالية.</li><li>إدارة الإجراءات التأديبية وفقاً للأحكام القانونية والإجراءات الداخلية.</li><li>متابعة الجزاءات التأديبية ودعم المديرين في تنفيذها.</li><li>ضمان تطبيق سياسات الموارد البشرية والالتزام بالالتزامات القانونية والاجتماعية.</li><li>إرشاد الموظفين والمديرين حول القضايا الإدارية والتنظيمية المتعلقة بالموارد البشرية.</li><li>تطوير ومراقبة لوحات معلومات ومؤشرات الموارد البشرية.</li><li>المشاركة في مشاريع ومبادرات مختلفة لتطوير وظيفة الموارد البشرية.</li></ul> <br> الملف الشخصي المطلوب : <p>التكوين على مستوى البكالوريوس أو الماجستير (بكال+3 إلى بكال+5) في الموارد البشرية، الإدارة، أو ما يعادلها.<br>الحد الأدنى 3 سنوات خبرة كأخصائي موارد بشرية عام، ويفضل في بيئة منظمة.<br>إتقان جيد للتشريع الاجتماعي المغربي وقانون العمل.<br>خبرة مثبتة في إدارة الرواتب، إدارة الموظفين، والتعامل مع القضايا التأديبية.<br>منظم، صارم، متحفظ، ومهارات بين شخصية ممتازة.</p><br><br> </div>
<p>وصف الوظيفة</p><p>الرقم المرجعي للوظيفة: JRPHONE_NUMBER</p><p>وصف الوظيفة</p><p>إذا كنت هنا، فذلك لأنك تبحث عن رحلة مثيرة. رحلة ستغذي طموحاتك لتواجه تحديًا جديدًا وتوسع حدودك خارج منطقة راحتك. سنوفر لك ثقافة غير تقليدية مبنية على المواهب، حيث نعمل على تعزيز التأثير على ملايين الأشخاص، ونرسم الطريق نحو المستقبل معًا. ليست مجرد تطبيق عادي. نحن أسرع تطبيق متعدد الفئات يربط ملايين المستخدمين مع الشركات والسائقين، مقدمًا خدمات فورية من أكثر من 170,000 مطعم، بقال، وسوبرماركت، ومحلات تجارية في الشوارع الرئيسية. نعمل في أكثر من 1500 مدينة عبر 23 دولة. معًا، نحدث ثورة في طريقة ارتباط الناس باحتياجاتهم اليومية، بدءًا من توصيل الأساسيات إلى ربط مستخدمينا من خلال حلول مبتكرة مدعومة بالتكنولوجيا. بالنسبة لنا، كل يوم مليء بالغرض.</p><p>ما الذي يجعل رحلتنا فريدة؟ ثقافتنا وقيمنا القوية. فلسفة تطويرنا الوظيفي. التزامنا بأن نكون قوة للخير. لدينا رؤية: بناء أكبر سوق في مدينتك، لتوفير الوصول إلى أي شيء في دقائق. وهنا تبدأ رحلتك.</p><p><strong>مهمتك</strong></p><p>كمدير حسابات، ستساعد الشركاء على النمو من خلال الجمع بين إدارة الحسابات واستخدام الإعلانات والترويج. ستعمل بشكل وثيق مع المطاعم المحلية لتعزيز الظهور، وزيادة الطلبات، وتحسين الاحتفاظ بالعملاء، مع ضمان تسريع نمو الإيرادات بشكل مستدام في بيئة سريعة الخطى.</p><p><strong>الرحلة</strong></p><p>إطلاق شركاء جدد على منصتنا من خلال تزويدهم بجميع الأدوات والمعلومات اللازمة لبدء العمل</p><p>بناء علاقات مع عملاء جدد والحفاظ على العلاقات التجارية مع العملاء الحاليين لتقديم أعلى مستوى من الخدمة التجارية وخدمات العملاء لشركائنا</p><p>جمع جميع الرؤى من شركائنا لإنشاء تجربة رائعة لهم ولعملائنا، ومعالجة المشاكل لرفع المستوى</p><p>إبرام الصفقات في بيئة أعمال جديدة</p><p>تحديد الحسابات التي قد تنخفض إيراداتها لمعالجة أي شركاء معرضين للخطر والاتصال بهم لضمان احتفاظهم</p><p>الاحتفاظ بنمو الإيرادات من المعلنين الحاليين</p><p>تحقيق الأهداف الشهرية والربع سنوية المحددة من قبل الشركة</p><p>توقع ومتابعة مقاييس الحسابات الرئيسية</p><p>التعاون بنشاط مع زملائك والتعلم منهم في بيئة داعمة تسمح لك بالنمو والتطور وإحداث فرق</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><p><strong>المؤهلات</strong></p><p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو المبيعات</p><p>معرفة قوية بالأعمال التجارية</p><p>سنة خبرة على الأقل في إدارة الحسابات</p><p>مهارات اتصال ممتازة: إجادة اللغة الفرنسية، الإنجليزية، والعربية</p><p>دقيق، استباقي، منظم، ومستقل</p><p>مهارات التفاوض</p><p>ملف شخصي مدفوع بالبيانات</p><p>موقف متعاطف، شامل، وفضولي</p><p>شخص مبادر يمكنه العمل في بيئة عالية الطلب (المستحيل ليس غلوفو، أنت تصنع كل شيء يحدث)</p><p>القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة لمساعدتك في تحقيق أهدافك</p><p>خبرة في استخدام أدوات الإنتاجية عبر الإنترنت مثل Office 365، Salesforce...</p><p>الخبرة في شركة ناشئة رقمية عالية النمو هي ميزة إضافية.</p><p>نؤمن بأن المواهب الموجهة تستحق:</p><p>تأمين صحي خاص للحفاظ على ذروتك.</p><p>رصيد شهري في غلوفو لتلبية رغباتك!</p><p>إجازات إضافية، حرية العمل من المنزل يومين في الأسبوع، وفرصة للعمل من أي مكان لمدة تصل إلى ثلاثة أسابيع في السنة!</p><p>استشارات علاج عبر الإنترنت وخدمات الرفاهية لضمان رفاهيتك العقلية.
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
ثقافة الشركة : <p>يُقاد أكووديس بثقافة قوية قائمة على <strong>الابتكار أولاً</strong>، حيث الإبداع والتجريب والتفكير الجريئ يغذي العمل الهندسي وP&D اليومي.<br>
هذا الروح متوازن بعقلية <strong>تعاونية</strong> صلبة، مع فرق داعمة ومديرين عمليين يشجعون على النمو وتبادل المعرفة.<br>
نهج منظّم ومنضبط يضمن <strong>التميز التشغيلي</strong>، لتحقيق المعايير العالية لقطاعات التكنولوجيا والهندسة.<br>
<strong>الأداء</strong> ودافع تنافسي صحي يعززان طموح الشركة كقائد عالمي.
</p><br><br>
<br> الوظيفة : <p>تحت إشراف مدير التكامل، ستدير قواعد البيانات (DB) للحلول:</p><br><br><br><p>المهام:</p><br><br><p>- التثبيت والتكوين والتحديثات والصيانة (SQL Server، MySQL، PostgreSQL، Oracle).</p><br><br><p>- تحسين الأداء، إدارة النسخ الاحتياطي/الاستعادة، والتوافر العالي.</p><br><br><p>- الأمن: إدارة السياسات، الوصول، والصلاحيات.</p><br><br><p>- الدعم: حل الحوادث، مساعدة المطورين في تحسين الاستعلام ونقل البيانات.</p><br><br><p>- الأتمتة: إنشاء سكربت للمهام الروتينية.</p><br><br><p>- الهندسة: متابعة التغييرات التكنولوجية، اقتراح التحسينات، وتوثيق تقني.</p><br><br><p>- التعاون: دعم فني داخلي وتصميم DB وفق احتياجات العمل.</p><br><br> <br> <br> الملف الشخصي المطلوب : <p>الملف المطلوب:</p><br><br><p>تربية عليا في تكنولوجيا المعلومات مع أكثر من 4 سنوات خبرة كـ DBA. خبرة مؤكدة في بيئات SQL (MySQL، Oracle، DB2، PostgreSQL، MariaDB) وNoSQL. الإنجليزية مطلوبة.</p><br><br><br><p>المهارات الفنية:</p><br><br><p>- أنظمة إدارة قاعدة البيانات: خبرة في SQL Server، MySQL، PostgreSQL، Oracle (التثبيت، التكوين، التحديث).</p><br><br><p>- اللغات: SQL، PL/SQL، وبرمجة الأتمتة.</p><br><br><p>- الهندسة: النمذجة، التشفير، التوافر العالي، الاستنساخ، النسخ الاحتياطي/الاستعادة.</p><br><br><p>- بيئة العمل: Windows/Linux OS، أدوات الرصد، وضبط الأداء.</p><br><br><br><p>المهارات-soft:</p><br><br><p>- الانضباط والدقة والالتزام بالمواعيد.</p><br><br><p>- التفكير التحليلي، المبادرة، والاستجابة السريعة.</p><br><br><p>- مهارات تواصل ممتازة، العمل ضمن فريق، والفضول التكنولوجي.</p><br><br> <br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>المهمّات الأساسية وواجهات الإصلاح: لن يكون مدير الموارد البشرية للمجموعة مجرد مدير رواتب؛ إنه شريك أعمال استراتيجي وضامن للانضباط. <br> مشاريعك الأولوية تستهدف مباشرة إصلاح العيوب التاريخية في الوظيفة: أ. <br> إعادة الهيكلة التشغيلية، وتحسين العمليات والرقمنة والتدقيق وإعادة تصميم الإجراءات: سلّم صفر للإهمال الإداري. <br> يجب على مدير الموارد البشرية تدقيق وتوثيق وتثبيت إجراءات موحدّة وواضحة وقابلة للالتزام أمام جميع فروع المجموعة. <br> التحول الرقمي: قيادة ترحيل وتكامل أدوات الموارد البشرية مع الأنظمة الجديدة للمجموعة (ERP، أدوات التقارير). <br> أتمتة جداول بيانات الموارد البشرية للقضاء على المعالجة اليدوية وأخطاء المتابعة. <br> الإدارة الدقيقة لملفات الموظفين: ضمان الامتثال التنظيمي الكامل، من الانضمام إلى المغادرة، مع تأمين إدارة العقود والعقوبات التأديبية والرواتب. <br> ب. ثقافة الأداء والتوظيف والاحتفاظ بالحكومة عبر مؤشرات الأداء: نشر ثقافة التقييم الواقعي. <br> هيكلة، قياس وتطبيق مؤشرات أداء إلزامية لجميع المدراء والفرق. <br> استراتيجية التوظيف السريع: تعزيز البحث عن الكفاءات واكتساب المواهب (خاصة عبر تنشيط الاتفاقيات الجامعية والشراكات). <br> تقليل فترات التوظيف بشكل حاد للمناصب الحرجة (العمليات، تكنولوجيا المعلومات، النقل). <br> دعم التغيير: قيادة خطط إعادة الهيكلة الجارية، إدارة خطط التدريب الفني والتأكد من قبول الفرق لمتطلبات التميز التشغيلي للمجموعة. <br> ج. مناخ اجتماعي، الانضباط وتواجد فني على الأرض: قيادة الميدان خارج المكاتب للتواصل مع الواقع التشغيلي للمواقع (المراكز، المنصات الجوية، الوكالات). <br> الانضباط والقدوة: معاقبة المخالفات للإجراءات بحزم وتأسيس مناخ عمل صارم يعلو فيه مبدأ الجدارة. <br> مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): سيقيَّم مدير الموارد البشرية للمجموعة مباشرة على قدرته في قيادة وظيفة الموارد البشرية كمركز أداء: وقت التعيين (Time-to-Hire): المتوسط الزمني من الحاجة المعبر عنها إلى دمج المرشح، خاصة للملفات الرئيسية. <br> معدل الدوران (Turnover Rate): متابعة والتحكم في معدل المغادرة، مع تحليل الأسباب ووضع خطط الاحتفاظ بالمواهب. <br> معدل أتمتة الموارد البشرية/موثوقية البيانات: نسبة العمليات البشرية (الرواتب، الإجازات، التقييمات) التي تمت رقمنتها بالكامل وخالية من الأخطاء اليدوية. <br> معدل تنفيذ التقييمات (تقييم الأداء): متابعة الالتزام بحملات التقييم وتطبيق KPIs الإلزامية لدى المدراء. <br> الملف الشخصي المطلوب: الخبرة والتكوين: التكوين: ماجستير في إدارة الموارد البشرية، القانون الاجتماعي أو مدرسة تجارة عريقة. <br> الخبرة: الحد الأدنى 15 عامًا من الخبرة، منها 5 سنوات على الأقل كمدير موارد بشرية في مجموعة متعددة المواقع أو قطاع عالي الكثافة العاملة (اللوجستيات، الصناعة، التوزيع). <br> وجود خبرة مثبتة في قيادة التغيير أو إعادة هيكلة قسم الموارد البشرية أمر إلزامي. <br> الكفاءات النادرة والقدرات: إتقان القانون الاجتماعي المغربي: خبرة قانونية لا تشوبها شائبة لضمان تأمين العلاقات التعاقدية وإدارة النزاعات. <br> الثقافة التقنية والبيانات: خبرة قوية في نشر أو استخدام حلول نظام معلومات الموارد البشرية (SIRH) وأدوات ذكاء الأعمال (BI). <br> الحزم والموقف: قيادة حازمة، تواصل ممتاز، القدرة على فرض احترام القواعد مع البقاء وسيطاً مستمعاً. <br> الملف الشخصي “متحرك داخلياً”، يركز على التنفيذ والنتائج. <br></span> </div>
<p>We are seeking a warm, professional, and service-oriented Restaurant Hostess to join our Food & Beverage team. As the first point of contact for our guests, you will play a key role in creating memorable dining experiences by delivering exceptional hospitality from arrival to departure.</p><p>Key Responsibilities</p><ul><li>Welcome guests with a genuine and friendly demeanor.</li><li>Manage reservations and seating arrangements efficiently.</li><li>Escort guests to their tables and provide restaurant information.</li><li>Coordinate closely with the restaurant team to ensure smooth operations.</li><li>Handle guest inquiries, requests, and feedback professionally.</li><li>Maintain accurate reservation records and guest preferences.</li><li>Ensure the reception area is organized and presentable at all times.</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>Previous experience in a hostess, guest relations, or front-of-house role within hospitality is preferred. Excellent communication and interpersonal skills. Fluent in English and French; additional languages are an advantage. Strong organizational skills and attention to detail. Positive attitude, professional appearance, and passion for guest service. Ability to work flexible schedules, including weekends and holidays.</p>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>ملخص الوظيفة<br>مسؤول عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يعرض مواهب طهوه من خلال أداء المهام شخصيًا أثناء قيادة الطاقم وإدارة جميع وظائف الغذاء ذات الصلة. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب التأكد من الالتزام بمعايير الصحة والسلامة الغذائية.<br>الملف الشخصي للمرشح <br>التعليم والخبرة<br>• شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في الطهي، أو الغذاء والشراب، أو مجال عملي ذو صلة.<br>أو<br>• درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان خبرة في مجال الطهي، الغذاء والشراب، أو مجال عملي ذو صلة.<br>الأنشطة الأساسية للعمل<br>ضمان استيفاء المعايير والمسؤوليات الطهوية<br>• إدارة عمليات التحول في المطبخ والتأكد من الامتثال لجميع سياسات الغذاء والشراب والمعايير والإجراءات.<br>• تقدير احتياجات الإنتاج اليومية على أساس أسبوعي وإبلاغ موظفي المطبخ بالاحتياجات يوميًا.<br>• مساعدة الشيف التنفيذي في جميع عمليات المطبخ والتحضير.<br>• إعداد وطهي جميع أنواع الأطعمة، بشكل منتظم أو لضيوف خاصين أو فعاليات.<br>• تطوير، تصميم، أو إنشاء تطبيقات جديدة، أفكار، علاقات، أنظمة، أو منتجات، بما في ذلك مساهمات فنية.<br>• المساعدة في تحديد كيفية تقديم الطعام وخلق عروض طعام زخرفية.<br>• الحفاظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام.<br>• التأكد من الامتثال لمعايير التعاطي بالنظافة والسلامة الغذائية.<br>• أداء جميع واجبات مديري المطبخ وموظفيه حسب الضرورة.<br>• التعرف على منتجات عالية الجودة في النوع والعرض والنكهة.<br>• التأكد من الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها.<br>• اتباع أساليب التعامل الصحيحة ودرجة الحرارة المناسبة لجميع منتجات الطعام.<br>• تشغيل وصيانة جميع معدات القسم وتقرير عن العطل.<br>• فحص جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان استيفاء المعايير.<br>قيادة عمليات المطبخ<br>• يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام.<br>• يقود الورديات أثناء إعداد المواد الغذائية شخصيًا وتنفيذ الطلبات وفق المواصفات المطلوبة.<br>• يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة الآخرين والتأثير عليهم وتشجيعهم؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهاة؛ يقود بمثال.<br>• يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.<br>• يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر السلوكيات المناسبة.<br>• يحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين.<br>• يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير.<br>• يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيامهم بالمثل ضمن الفريق.<br>• يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق.<br>• يوضح توقعات الأداء وفق أوصاف الوظائف لكل وظيفة.<br>• يعترف بالأداء الناجح وينتج النتائج المرجوة.<br>ضمان خدمة عملاء استثنائية<br>• يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء واحتفاظهم.<br>• يدير العمليات اليومية لضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا.<br>• يضع مثالاً إيجابيًا للعلاقة مع الضيوف.<br>• يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.<br>• يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة.<br>• يعالج مشاكل وشكاوى الضيوف.<br>الحفاظ على أهداف الطهي<br>• يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وفريق العمل، إلخ.<br>• يطور أهداف وخطط محددة للأولوية والتنظيم وإنجاز العمل.<br>• يستخدم نظام إدارة العمل بشكل فعال لجدولة المطالب التجارية وتتبع وقت وحضور الموظفين.<br>• يدرب الموظفين على إجراءات السلامة.<br>إدارة والقيام أنشطة الموارد البشرية <br>• يحدد احتياجات التطوير للآخرين والتوجيه والإرشاد أو مساعدة الآخرين في تحسين معرفتهم أو مهاراتهم.<br>• يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه، والتغذية الراجعة، والتوجيه الفردي عند الحاجة.<br>• يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، مع تقديم التغذية الراجعة حسب الحاجة.<br>• يجلب القضايا إلى اهتمام مدير القسم والموارد البشرية حسب الضرورة.<br>مسؤوليات إضافية <br>• يوفر معلومات للمشرفين وزملاء العمل وتحت الأشخاص عبر الهاتف أو مكتوباً أو بريد إلكتروني أو شخصياً.<br>• يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات.<br>• يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة.<br>في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، مرحبًا بالجميع ونوفر وصولاً إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة يقدَّر فيها خلفيات زملائنا وتُحتفل بها. أقوى نقاطنا هي التنوع الثقافي والمواهب والتجارب لدى زملائنا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين أو غيرها من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به.<br>فنادق ماريوت تسعى لرفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كونه مضيفاً مع فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة، صادقة، وتفكير للمستقبل تدعم وتبني هذه الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون باستقبالك لاستكشاف مسار وظيفي مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كوِّن مكان عمل يمكنك فيه أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. <br>JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 فندق جميل في مدن بوابات ومواقع منتجعية مميزة حول العالم. يعتقد JW أن زملائنا يأتون أولاً. لأنه إذا كنت سعيداً، سيَسعد ضيوفنا. زملاء JW Marriott واثقون ومبدعون وطبيعيون وبديهون ويحملون إرث الاسم التجاري ومؤسس الشركة ج. ويلارد ماريوت. فنادقنا توفر تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتتمتع بروح رفاقية حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على العافية الشاملة. يبدأ التعامل مع الضيوف Exceptional من الطريقة التي نعتني بها بزملائنا. هذا هو علاج JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تفعل أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><b>عن فور سيزونز:</b></p><br><br><p>يعتمد فور سيزونز على فريقه من الأشخاص. نحن كيان من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، وأن ندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة وأن نعامل بعضنا البعض كما نحب أن نُعامل في المقابل. يقوم أعضاء فريقنا حول العالم بإيجاد تجارب رائعة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة.<br>في فور سيزونز، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نُعامل بأنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، أو تقيم معنا، أو تسكن معنا، أو تكتشف معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. وذلك من إيماننا بأن الحياة تكون أغنى عندما نرتبط حقاً بالأشخاص والعالم من حولنا.</p><br><br><br><br><p><b>عن الموقع:</b></p><br><br>يطل فندقنا الواقع بجانب البحر على منحدر يهبط نحو المحيط الأطلسي. يقع على شاطئ يبعد 10 دقائق عن قلب أكبر مدينة في المغرب وأكثرها حيوية، وتلبي الإطلالات الخلابة التي ستجدها من شرفتك الخاصة رغبتك الرومانسية التي تسبق الدار البيضاء. مع روائع معمارية تاريخية وحديثة، ومشهد فني متطور ومطاعم عالمية المستوى، دعنا نظهر لك أجمل ما في مدينتنا الساحلية الجذابة، بدءاً بطبق من المأكولات البحرية الطازجة المحضرة على الفور في بلو. افتتح ملاذنا المطل على المحيط في نوفمبر 2015 ويضم 186 غرفة، و3 وجهات للأطعمة والمشروبات، بما في ذلك مطعم للشواء والمأكولات البحرية، ولوبي أنيق حديث يقدم أوقات شاي فاخرة ومطعم بجانب المسبح مشهور بشواء أيام الأحد، ومسبح خارجي بكابانات خاصة بجوار المسبح، ومركز لياقة بدنية، وسبا رائع يقدم علاجات فريدة تكرم تقنيات الجمال الأجداد وتقاليد المغرب القديمة في سبا لو. <br><br><p><span><span>نَفَسٌ من الهواء الجديد على واجهة المحيط، </span></span><b><span>فندق فور سيزونز الدار البيضاء</span></b><span><span> يوفر ملاذاً مستوحى من المنتجعات – على بُعد 10 دقائق فقط من وسط المدينة المزدحم ومنطقة الأعمال. اكتشف هذا المخبأ المصغر بشكل حميم، حيث ترحب 186 غرفة فندقية فسيحة جدًا، بما في ذلك 29 أجنحة، بأناقة مغربية عصرية. اختبر مشهدًا اجتماعيًا حيويًا مع أربع خيارات للمأكولات والمشروبات بإطلالات على المحيط، أو استرخِ في المسبح الخارجي والسبا المميز ومركز اللياقة. للأعمال والفعاليات الاجتماعية، استضف حتى 700 ضيف في قاعة الرقص وسبع قاعات مؤتمرات. مع وصول فور سيزونز، تكتشف المدينة البيضاء روعة أسلوب الحياة على الواجهة البحرية.</span></span></p><br><br><br><p><span><span>فور سيزونز الدار البيضاء تبحث عن <b>مشرف الناس والثقافة</b></span></span><span><span> الذي يشارك شغف التميز ويُضخ الحماس في كل ما يفعله/تفعله.</span></span></p><br><br><p><span><span>اعمل ضمن فريق مبني على الاحترام المتبادل، التعاون، خدمة متميزة و شغف</span><span> . يوفر فندق فور سيزونز للموظفين نفس مستوى الرعاية الذي نتوقع أن يشاركه ضيوفنا. لقد تم تصنيفنا ضمن أفضل 100 شركة للعمل من فورتمي في مجلة فورتشن منذ عام 1998.</span></span></p><br><br><br><p><b><span>وظائف الوظيف:</span></b></p><br><br><ul><li><span>القدرة على معاملة جميع الموظفين بطريقة ودودة ومهذبة فالموظفون هم ضيوفنا.</span></li><li><span>القدرة على معالجة المعلومات السرية دون الإضرار بطبيعة المادة أو المعلومات.</span></li><li><span>القدرة على الرد على المكالمات الهاتفية (وفق معايير فندق فور سيزونز ريجينت)، وتقديم المعلومات، والتحقق من العمل الحالي/الماضي والتعامل مع المكالمات الشخصية للموظفين.</span></li><li><span>القدرة على الترحيب بالمتقدمين والموظفين والتعامل مع جميع الاستفسارات بطريقة ودودة.</span></li><li><span>القدرة على فحص المتقدمين، إجراء فحوص المراجع، إرسال الطلبات إلى رؤساء الأقسام ورؤساء القطاعات، إرسال رسائل نموذجية، معالجة التعيينات الجديدة، واستكمال ملفات التعيين الجديدة.</span></li><li><span>القدرة على معالجة نماذ PSAs، بما في ذلك الإتمام والتوزيع والتسجيل. يجب تسليم جميع PSAs في ظرف سري عند التوجيه.</span></li><li><span>القدرة على توليد وتوزيع جميع التقارير الشهرية بما في ذلك مراجعات الأداء المتأخرة، أعياد الميلاد، تدريب MSDS، القوائم الجديدة للموظفين والإنهاء.</span></li><li><span>القدرة على الحفاظ على نظافة المكتب وطلب اللوازم عند الضرورة.</span></li><li><span>القدرة على معالجة طلبات غرفة تعويض الموظفين، تقديمات التعويض التعليمية، طلبات وسوم الأسماء، صرف النماذ الطبية والأسنان</span></li><li><span>القدرة على تحديث وصيانة لوحات الإعلانات بالفندق.</span></li><li><span>القدرة على توزيع أي منشورات، نماذج، جوائز، بطاقات، إلخ للموظفين عند الحاجة.</span></li><li><span>القدرة على امتلاك مستوى عالٍ من الاحتراف والنزاهة مع الحفاظ على سرية المكتب.</span></li><li><span>القدرة على الاستجابة بشكل مناسب في أي حالة طارئة فندقية أو أمان</span></li><li><span>القدرة على أداء مهام أو مشاريع أخرى كما تكلفها الإدارة والفريق.</span></li><li><span>القدرة على الحفاظ على ملفات المتقدمين المؤهلين للمناصب المستقبلية بما في ذلك تسجيل المتقدمين وخطابات الرفض.</span></li><li><span>القدرة على ضمان أن يتم معالجة جميع الموظفين الجدد بشكل صحيح (الإرشاد، الرواتب، التحقق من المراجع، عروض العمل، إلخ).</span></li><li><span>القدرة على التنسيق مع فريق الكافيتريا وأن تكون المنطقة نظيفة ومرتبة خلال العطل والفعاليات الخاصة.</span></li><li><span>القدرة على ضمان أن تكون غرفة تبديل الموظفين نظيفة ومرتبة.</span></li></ul><p><b>متطلبات المؤهل:</b></p><br><br><ul><li>القراءة والكتابة والكفاءة الشفوية في اللغة الإنجليزية.</li><li>درجة في دراسات الموارد البشرية.</li><li><span>خبرة في علامات فاخرة تعتبر إضافة.</span></li></ul><p><span></span></p><br><br><p><b><u>نظرًا لسياستها المحلية في تصاريح العمل في البلد، فإننا نبحث فقط عن مرشحين</u></b> <span> ب</span><span> تصريح عمل مغربي ساري</span><span>.</span></p><br><br><br><p><span><span>اعرف أكثر عن كيف يكون العمل في فور سيزونز – تفضل بزيارة </span><span>نـا:</span></span></p><br><br><p><span><span><span>https://jobs.fourseasons.com</span></span></span></p><br><br><p><u><span><span>https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts</span></span></u></p><br><br><p><u><span><span>https://www.facebook.com/Fourseasonsjobs</span></span></u></p><br><br><p><u><span><span>https://twitter.com/FourSeasonsJobs</span></span></u></p><br><br><br><br><br><br><br> </div>
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<br> Company culture : <p><strong>AFD.Tech</strong> fosters a deeply <strong>human and collaborative</strong> culture, built on trust, team spirit, and mutual support.<br>
Employees grow within a close-knit environment where hands-on managers guide, mentor, and empower their teams.<br>
This people-focused approach is strengthened by a solid <strong>organizational structure</strong>, ensuring consistency, quality, and operational excellence.<br>
<strong>Innovation</strong> and creativity play a supportive role, while <strong>performance</strong> and challenge are present but balanced.
</p><br><br>
<br> Job : <p>Design, deploy, administer, and evolve identity and access management solutions to ensure that each user has the appropriate authorizations, at the right time, and in compliance with security and conformity requirements.</p><br><br><ul><li>Administer, configure, and maintain IAM and IGA platforms such as SailPoint IdentityIQ, Okta, Microsoft Entra ID, or equivalent solutions.</li><li>Design and automate identity lifecycle processes: employee arrival, mobility, and departure.</li><li>Implement account and authorization provisioning and deprovisioning.</li><li>Configure workflows, rules, roles, access policies, and certification campaigns.</li><li>Integrate new applications into the IAM scope via standard connectors, custom connectors, or APIs.</li><li>Deploy and maintain authentication and federation mechanisms: SSO, MFA, SAML 2.0, OAuth 2.0, and OpenID Connect.</li><li>Participate in the definition and evolution of RBAC models as well as segregation of duties (SoD) rules.</li><li>Provide advanced support and handle incidents related to access, provisioning, federation, and authorization anomalies.</li><li>Perform root cause analysis and contribute to remediation plans.</li><li>Participate in the design, testing, migration, deployment, and operational and security maintenance phases.</li><li>Collaborate with cybersecurity, infrastructure, Active Directory, compliance, business application, and audit teams.</li><li>Write and maintain architecture documents, operating procedures, administration guides, and incident reports.</li><li>Contribute to the continuous improvement, automation, and security of IAM processes.</li></ul> <br> <br> Required profile : <p>Master's degree (Bac+5) in computer science, cybersecurity, information systems, or equivalent field.</p><br><br><ul><li>Proven experience in IAM, with hands-on experience in integrating, administering, or supporting an IAM/IGA solution.</li><li>Ability to understand business needs and translate them into secure technical solutions.</li><li>Rigor, autonomy, analytical skills, and ability to solve complex problems.</li><li>Good interpersonal skills, service-oriented, and ability to work with technical and business teams.</li><li>Ability to work in a demanding and international client environment.</li></ul><p><strong>Your optimal candidate journey, in 10 days maximum!</strong><br> </p><br><br><ol><li> A first discussion by phone and Teams (or at our offices) with a member of the People & Project team to discuss your profile, the position, and the company</li><li> A second interview with a Business Manager or a Technical Expert (by Teams or at our offices)</li></ol><p><br>Reactivity, dynamic exchanges, an optimal candidate experience guaranteed with an offer within 10 days maximum.</p><br><br><br><p><strong><u>Reasons to join AFD.Tech part of Accenture, and all our benefits:</u></strong></p><br><br><ul><li>Benefit from personalized support from your first day by our Onboarding team and your future Manager (welcome at our Rabat offices, Onboarding day, friendly breakfast).</li><li>Develop your technical, functional, or management skills, thanks to the Accenture training catalog and specialized training through our school partnerships.</li><li>Advance your career through our mobility policy.</li><li>Have extraordinary experiences with regular events and a family atmosphere (Nintendo Switch Tournament, Photo Shoots, Monthly Birthdays, Football Tournament (CAM), Coaching and personal development, Top cake, Barbecue Day, Board Games, Annual party...).</li><li>Our recruitment is based on skills, without distinction of origin, age, or gender, and all our positions are open to people with disabilities.</li></ul> <br><br> </div>
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<br> Company culture : <p><strong>AFD.Tech</strong> fosters a deeply <strong>human and collaborative</strong> culture, built on trust, team spirit, and mutual support.<br>
Employees grow within a close-knit environment where hands-on managers guide, mentor, and empower their teams.<br>
This people-focused approach is strengthened by a solid <strong>organizational structure</strong>, ensuring consistency, quality, and operational excellence.<br>
<strong>Innovation</strong> and creativity play a supportive role, while <strong>performance</strong> and challenge are present but balanced.
</p><br><br>
<br> Job : <p>Reporting to the infrastructure management team, the Network Engineer / Project Coordinator will lead the deployment, evolution, and optimization of network architectures across all sites (agencies, large sites, overseas delegations).</p><br><br><p>The position requires a strong transverse coordination component between Allianz's internal entities, technological partners, and telecom operators.</p><br><br><p><br><strong> KEY RESPONSIBILITIES AND ACTIVITIES</strong></p><br><br><br><ul><li>Project Management & Network Deployment</li><li>Lead projects for the creation, upgrade (scaling up), and decommissioning of networks on sites of various sizes (small agencies to large strategic sites like La Défense).</li><li>Coordinate and monitor Work Orders (ODM).</li><li>Ensure capacity monitoring of network infrastructure and produce associated reports to anticipate evolution needs.</li><li>Manage site end-of-life: monitor decommissioning and coordinate equipment returns with operators.</li><li>Transverse Coordination & Ecosystem Governance</li><li>Act as a central point of contact and facilitate exchanges between different stakeholders: Allianz Technology France, Allianz France, and the integrator (Accenture).</li><li>Act as the interface with central teams based internationally (Germany and Romania).</li><li>Manage the relationship with telecom operators (mainly SFR) for link management, order tracking, and coordination in case of incidents.<br> </li></ul> <br> <br> Required profile : <p><strong>Education & Experience:</strong></p><br><br><ul><li>Degree in Computer Science/Networks Engineering or equivalent, with proven experience in network deployment and infrastructure project management.</li><li>Key skills: mastery of network deployment cycles and operator link management.</li><li>Excellent coordination and communication skills in a multi-stakeholder environment (clients, service providers, publishers).</li><li>Ability to manage long-term projects.</li><li>Operational English is essential (regular exchanges with Germany and Romania).</li><li>Required qualities: Rigor in reporting, sense of organization, autonomy, and diplomacy.</li></ul><p><u><strong>Your optimal candidate journey, in a maximum of 10 days!</strong></u><br> </p><br><br><ol><li> A first exchange by phone and Teams (or at our offices) with a member of the People & Project team to discuss your profile, the position, and the company.</li><li> A second interview with a Business Manager or Technical Expert (by Teams or at our offices).</li></ol><p>Responsiveness, structured exchanges, an optimal candidate experience guaranteed with an offer within 10 days maximum.</p><br><br><p><br><strong><u>Reasons to join AFD.Tech part of Accenture, and all our benefits:</u></strong></p><br><br><ul><li>Benefit from personalized support from your 1st day by our Onboarding team and your future Manager (welcome at our Rabat offices, Onboarding day, friendly breakfast).</li><li>Develop your technical, functional, or management skills through the Accenture training catalog and specialized training thanks to our school partnerships.</li><li>Advance your career through our mobility policy.</li><li>Have extraordinary experiences with regular events and a family atmosphere (Nintendo Switch Tournament, Photo Shoot, Monthly Birthdays, Football Tournament (CAM), Personal Coaching and Development, Top Cake, Barbecue Day, Board Games, Annual Party...)</li><li>Our recruitment is based on skills, without distinction of origin, age, or gender, and all our positions are open to people with disabilities.<br> </li></ul> <br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>ملخص المنصب<br>التواصل مع الحاجة للخدمات الطهوية لدى الطهاة والمرافقين خلال الفعاليات. تحريك وتحصيل الرسوم الإجمالية للفعاليات الجماعية، وتجهيز وتقديم الفواتير لجهات الاتصال في المجموعة للدفع. التأكد من أن قاعات الولائم والمطاعم واستراحات القهوة جاهزة للخدمة. التأكد من عرض centerpiece مجسمة بشكل صحيح على كل طاولة. فحص نظافة وتقديم جميع الأواني الصينية والزجاجية والفضية قبل الاستخدام. التحقق من رضا النزلاء. ترتيب الجداول وفق نوع الحدث ومعايير الخدمة. الإبلاغ عن متطلبات الوجبات الإضافية والحساسية والاحتياجات الغذائية والطلبات الخاصة إلى المطبخ. الحفاظ على نظافة مناطق العمل طوال اليوم.<br>اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث injuries والظروف غير الآمنة للمدير؛ وإكمال دورات السلامة وشهادات الاعتماد. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيف ومهني، والحفاظ على سرية معلومات الملكية، وحماية أصول الشركة. ترحيب وتقدير جميع النزلاء وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية، والرد على الهواتف باستخدام آداب مناسبة. تطوير وصيانة علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. التحريك والرفع ودفع السلع ووضع الأشياء التي تزن 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلب من قبل المشرفين.<br>المؤهل المفضل<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنتين.<br>الخبرة الإشرافية: خبرة إشرافية لا تقل عن سنة.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل مقدّم للفرص بشكل متكافئ، مرحّبين للجميع ومتاح لنا فرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدّر الخلفيات الفريدة لجميع موظفينا وتُحتفى بها. أقوى أصولنا هي مزيج ثقافاتنا ومواهبنا وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.<br>تسعى فنادق ماريوت إلى رفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة العالم familiar überall. كونه مضيفاً مع فنادق ماريوت، ستساعد في حفظ وعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتفكير تقدّمي تدعم وتبني على هذا التراث الحي. مع الاسم الذي لا يُشبع به الضيافة حول العالم، نحن فخورون بترحيبك لاستكشاف مهنة مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة العلامات التجارية لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك في عملك، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. <br>JW Marriott جزء من محفظة فاخرة لشركة ماريوت الدولية وتتألف من أكثر من 100 فندق جميل في مدن بوابة ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن موظفينا يأتون أولاً. لأنك إذا كنت سعيداً، سيزول سعادة ضيوفنا. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وأصيلون وذوو حدس، ويحافظون على إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. عروض فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بصداقة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على رفاهية شاملة. بدء معاملة الضيوف استثنائية يبدأ من الطريقة التي نعتني بها بمساهمينا. هذا هو The JW Treatment™. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تؤدي أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<br> Company culture : <p>
<strong>Concentrix</strong> is driven by a culture strongly focused on <strong>performance and competitiveness</strong>, where ambition, challenge and customer orientation are key drivers of success. This dynamic is supported by a <strong>collaborative dimension</strong>, promoting trust, empowerment and close managerial support. It is also built on a structured <strong>organizational culture</strong>, ensuring process rigor, reliability and operational efficiency. Finally, a more moderate <strong>innovation component</strong> fosters adaptability and continuous improvement of practices and services. </p><br><br>
<br> Job : <p><u><strong>Position:</strong></u></p><br><br><br><p>On behalf of our client, we are looking for a German-speaking trainer</p><br><br><br><p><u><strong>Responsibilities:</strong></u></p><br><br><br><p>1<strong> - Training Preparation</strong></p><br><br><ul><li>Assure the logistical management of training</li><li>Ensure the correct distribution of the advisor list</li><li>Guarantee the administrative and documentary management of training</li></ul><p><br><strong>2 - Training Management</strong></p><br><br><ul><li>Lead training modules</li><li>Evaluate knowledge assimilation at the end of the professional training: creation of quizzes, analysis of results...</li><li>Measure the effectiveness of professional training</li><li>Ensure continuous training</li></ul><p><br>3 <strong>- Field Follow-up and Support</strong></p><br><br><ul><li>Ensure post-training follow-up for new hires</li><li>Support new hires in the field</li><li>Perform evaluations/checks with appropriate reports</li><li>Inform the field about client news/modifications on an ongoing basis</li><li>Identify training needs and propose suitable actions</li></ul><p><br><strong>4 - Skill Development/Maintenance</strong></p><br><br><ul><li>Maintain professional skills through taking calls/back-office processing</li><li>Contribute to updating client training modules</li><li>Update the project intranet and knowledge base</li><li>Collaborate with performance coaches/managers to support employees who are falling short</li><li>Lead professional briefings</li></ul> <br> <br> Required profile : <p><u><strong>Profile Sought:</strong></u></p><br><br><br><ul><li>You have successful experience in a similar role</li><li>You perfectly master German in writing and speaking</li><li>You are a good teacher</li><li>You are known for your adaptability and creativity</li><li>You master computer tools (Word, PowerPoint, and Excel)</li><li>You are known for your interpersonal skills</li><li>6 months of experience in the travel industry is highly desirable</li></ul><br><p><u><strong>Benefits:</strong></u></p><br><br><br><p>We offer you:</p><br><br><ul><li>An attractive salary package</li><li>A range of social benefits: health insurance, supplementary pension, on-site restaurant, nursery/nursery subsidy, gym...</li><li>Pleasant working conditions and career advancement opportunities</li></ul> <br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
الوظيفة : <p>المسؤوليات:</p><br><br><p>دعم المدراء والدعم الاستراتيجي</p><br><br><ol><li>تقديم المشورة والدعم للمديرين في مواضيع الموارد البشرية (إدارة المواهب، الأداء، المشاركة).</li><li>ضمان تطبيق سياسات الموارد البشرية للمجموعة بما يتوافق مع الخصوصيات المحلية.</li><li>المشاركة في الاجتماعات الاستراتيجية لتوقع احتياجات الموارد البشرية.</li></ol><p>إدارة المواهب وتطوير المهارات</p><br><br><ul><li>تنفيذ خطط التدريب وتطوير الموظفين.</li><li>تطوير مبادرات لتعزيز التطور المهني وإدارة الكفاءات العالية.</li></ul><p>المشاركة في بيئة العمل وإدارة المناخ الاجتماعي</p><br><br><ul><li>تصميم ورصد إجراءات لتحسين تجربة الموظف والمشاركة.</li><li>إدارة الاستطلاعات الداخلية واقتراح خطط عمل مناسبة.</li><li>تعزيز التنوع والشمول والرفاهية في العمل.</li></ul><p>إدارة الأداء وإدارة التغيير</p><br><br><ul><li>رصد وتحليل مؤشرات الموارد البشرية (دوران العمالة، الرضا، الغياب، إلخ).</li><li>دعم التحولات التنظيمية وال الرقمية بالتنسيق مع الإدارة.</li><li>المواكبة لاتجاهات الموارد البشرية واقتراح إجراءات مبتكرة.</li></ul><p>الامتثال والعلاقات الاجتماعية وإدارة الموارد البشرية</p><br><br><ul><li>ضمان الالتزام بالالتزامات القانونية والتنظيمية.</li><li>إدارة العلاقات الاجتماعية ودعم المفاوضات مع الجهات التمثيلية.</li><li>رصد تطبيق سياسات التعويضات والمزايا الاجتماعية.</li></ul><p>...</p><br><br> <br> <br> الملف الشخصي المطلوب : <p>الملف المطلوب</p><br><br><p><br>المهارات التقنية:</p><br><br><ul><li>إتقان جيد لممارسات الموارد البشرية (إدارة المواهب، قانون العمل، التدريب، العلاقات الاجتماعية).</li><li>القدرة على تحليل مؤشرات الموارد البشرية واقتراح إجراءات تصحيحية.</li><li>معرفة بأدوات الموارد البشرية ونظام معلومات الموارد البشرية (مثلاً SAP، SuccessFactors).</li></ul><p>المهارات السلوكية (الناعمة):</p><br><br><ul><li>اتصال واستماع ممتازان.</li><li>القيادة والقدرة على التأثير في المدراء.</li><li>توجه قوي للأعمال وعقلية تحليلية.</li><li>الاستقلالية.</li><li>القدرة على التكيف وتنظيم الأولويات في بيئة تتطور باستمرار.</li></ul><p>التعليم والخبرة:</p><br><br><ul><li>درجة ماجستير (Bac+5) في الموارد البشرية، الإدارة، علم النفس العمل، أو ما يعادله.</li><li>من 4 إلى 10 سنوات من الخبرة في دور الموارد البشرية، وبعضها كـ HRBP.</li><li>الخبرة في شركة متعددة الجنسيات أو بيئة خدماتية مبعثة للتقدير.</li><li>الإتقان في اللغة الإنجليزية.</li></ul> <br><br> </div>