وظائف مساعد مدير في المغرب

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p> ما يحبه موظفونا لدينا أكثر من غيرهم <span>❤</span> : للاطلاع على آرائهم المعتمدة </p><br><br> <br> ثقافة الشركة : <p><strong>McDonald’s Morocco</strong> مبنية على <strong>ثقافة تعاونية</strong> تقدر الناس والعمل الجماعي والدعم المتبادل. نهج إداري قريب يشجع التوجيه والتمكين والالتزام الجماعي. هذه الأسس التعاونية تكملها عقلية <strong>قوية مدفوعة بالأداء</strong> تركز على النتائج ورضا العملاء. تعمل ضمن إطار تنظيمي <strong>منظم جيداً</strong> يضمن الكفاءة والجودة والتماسك، مع وجود الابتكار كعامل داعم أكثر تركيزاً. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>المدير (المساعد الثاني) مسؤول عن الإدارة الجيدة للمطعم. إنه يضمن دائماً الجودة والخدمة والنظافة أثناء ورديته، وسلامة ممتلكات المطعم وموظفيه.</p><br><br><p><strong>الأنشطة الرئيسية</strong></p><br><br><ul><li>ضمان أن يعطى جميع الموظفين الأولوية لإرضاء العملاء، مع احترام معايير ماكدونز للسلامة والسلامة الغذائية والجودة والخدمة والنظافة؛</li><li>إدارة فتح المطعم و/أو إغلاقه؛</li><li>إدارة المخزون واللوازم؛</li><li>جدولة ساعات العمل للموظفين والمهام غير الإنتاجية؛</li><li>تقييم أداء الموظفين؛</li><li>إدارة نظام تدريب الموظفين؛</li><li>ضمان تنفيذ مهام الصيانة الوقائية؛</li></ul><p><strong>التطوير المهني</strong></p><br><br><p>إذا كان لديهم إمكانية من حيث المهارات السلوكية والإدارية والتشغيلية، يمكنهم التقدم إلى منصب المساعد الأول بعد meeting criteria لاجتماع اللجنة الاختيارية وربما تأمين منصب مدير المطعم بمجرد تأكيد مهاراتهم.</p><br><br> <br> <br> الملف المطلوب : <p>هذا الدور مفتوح لأولئك الحاصلين على شهادة Bac+2 أو أعلى، بغض النظر عن مجال الدراسة. يُفضل وجود خبرة سابقة في الإدارة أو علاقات العملاء أو المبيعات، إلخ، لهذا المنصب.</p><br><br><p><strong>المهارات</strong></p><br><br><ul><li>إتقان علاقات العملاء</li><li>إدارة الفريق</li><li>إتقان مهني للغة الفرنسية</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p> ما يعجبنا في زملائنا أكثر شيء لدينا <span>❤</span> : للاطلاع على آرائهم المعتمدة </p><br><br> <br> ثقافة الشركة : <p><strong>مكدونالدز المغرب</strong> مبنية على <strong>ثقافة تعاونية</strong> تقدر الأشخاص والعمل الجماعي والدعم المتبادل. نهج إداري قريب يشجع التوجيه، والتمكين، والالتزام الجماعي. هذه القاعدة التعاونية تُكملها <strong>عقلية قوية مدفوعة بالأداء</strong> تركز على النتائج ورضا العملاء. وتتحرك ضمن إطار تنظيمي <strong>منظم بشكل جيد</strong> يضمن الكفاءة والجودة والاتساق، مع وجود الابتكار في دور داعم أكثر تركيزاً. </p><br><br> <br> العمل : <p>المدير (المساعد الثاني) مسؤول عن الإدارة الجيدة للمطعم، مع الحرص دائماً على الجودة والخدمة والنظافة أثناء نوبتهم، وسلامة ممتلكات المطعم وموظفيه.</p><br><br><p><strong>النActivities الرئيسية</strong></p><br><br><ul><li>التأكد من أن جميع الموظفين يعطون الأولوية لرضا العملاء، مع الالتزام بمعايير ماكدونالدز للسلامة وسلامة الأغذية والجودة والخدمة والنظافة؛</li><li>التأكد من فتح المطعم و/أو إغلاقه؛</li><li>إدارة المخزون واللوازم؛</li><li>تنظيم ساعات أعضاء الفريق والمهام غير الإنتاجية؛</li><li>تقييم أداء أعضاء الفريق؛</li><li>إدارة نظام تدريب أعضاء الفريق؛</li><li>ضمان تنفيذ مهام الصيانة الوقائية؛</li></ul><p><strong>التطوير المهني</strong></p><br><br><p>إذا كان لديهم الإمكانات من حيث المهارات السلوكية والإدارية والتشغيلية، يمكنهم التقدم إلى منصب المساعد الأول بعد استيفاء معايير لجنة التعيين وربما الحصول على وظيفة مدير المطعم عندما تتأكد مهاراتهم.</p><br><br> <br> <br> الملف المطلوب : <p>هذا المنصب مفتوح للأفراد الحاصلين على شهادة Bac+2 أو أعلى، بغض النظر عن مجال الدراسة. يفضل وجود خبرة سابقة في الإدارة، العلاقات مع العملاء، المبيعات، إلخ لهذا الدور.</p><br><br><p><strong>المهارات</strong></p><br><br><ul><li>إتقان علاقات العملاء</li><li>قيادة الفريق</li><li>إتقان مهني للغة الفرنسية</li></ul> <br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يدير الموظفين ويضبط الأنشطة اليومية لقسم التنظيف مع ضمان أن غرف الضيوف والمناطق العامة ومناطق الموظفين تلبي أعلى معايير النظافة. يدير فريق قسم التنظيف. يقيم المقابلات ويدرب الموظفين. يجري تقييمات الأداء ويعاقب العاملين عند الحاجة. يضمن دقة وكمال تقرير العمل اليومي وبيانات الرواتب نصف الشهرية. يضمن التواصل والمتابعة لأي مشاكل أو طلبات ضيوف أو متطلبات خاصة. يضع جدولاً للموظفين. ينسق التعيين اليومي للأعمال. يشرف على بدء كل وردية. يراقب التعيينات اليومية لضمان تحقيق معايير الإنتاجية والجودة ودعم الموظفين وتلبية احتياجات الضيوف. يفحص جميع مناطق المسئولية يومياً، بما في ذلك عدد من غرف الضيوف. يحل شكاوى العملاء، ويتعامل مع جميع تفاعلات الضيوف بأعلى درجات الضيافة والاحتراف، مع تلبية الطلبات الخاصة كلما أمكن ذلك. يستجيب لجميع طلبات الضيوف بدقة وفي الوقت المناسب. ينسق احتياجات التنظيف لأي مساكن condominium أو Co-op تملكها. ستكون التفاعل مع الضيف شخصياً وبالاتصال الهاتفي. يضمن تحقيق أهداف القسم المالية. يراقب ويضبط نفقات العمال ونفقات القسم الأخرى مثل مستلزمات الضيوف ومواد التنظيف والخدمات التعاقدية. يشارك في جرد دوري للملابس والمستلزمات. يضمن صيانة المعدات بشكل صحيح. يساعد في إعداد الميزانية السنوية للنفقات التشغيلية والعمال ولعناصر مدرجة في الخطة الرأسمالية السنوية. يضمن تشغيل فعّال لقسم الغسيل/الاستقبال في غياب مدير الغسيل/الاستقبال. يساعد القسم عند الحاجة. يتخذ إجراءات في جميع المسائل المتعلقة بالسلامة والأمن ورضا ورفاه ضيوف الفندق وموظفيه، وي Respond بسرعة وفعالية في أي حالة طارئة فندقية أو موقف أمني.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p>تعليم المدرسة أو خبرة مكافئة. خبرة في علامات فاخرة تعتبر ميزة. اللغة الفرنسية والإنجليزية والعربية إلزامية</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> ثقافة الشركة : <p><strong>Leyton</strong> تبرز بثقافة <strong>تعاونية بشدة وتركيز على الإنسان</strong>، حيث الثقة والتعاون ورفاهية الموظفين هي الركائز الأساسية. تدفع الشركة نهج إدارة قريب يركز على الدعم وتمكين العلاقات عالية الجودة ضمن الفريق. وتتكامل هذه الأساس التعاوني مع بُعد <strong>ابتكار كبير</strong>، يعزز المبادرة والإبداع والمرونة. الثقافات التنافسية والتنظيمية تلعب دورًا ثانويًا بشكل أكثر، وتوفر هيكلًا وتوجهًا نحو الأداء وكفاءة تشغيلية.</p><br><br> <br> الوظيفة : <p><strong>المسؤول عن مدير علوم البيانات المساعد :</strong></p><br><br><p>• تنفيذ وتطوير مجالات البيانات والمنتجات اللازمة لدعم احتياجات الشركة.</p><br><br><p>• المساهمة في قيادة إدارة التغيير وتحسين العمليات.</p><br><br><p>• العمل بشكل تعاوني مع إدارة المنتجات لوضع خارطة طريق وتحقيق القدرات لزيادة سرعة فرق الهندسة.</p><br><br><p>• ضمان تماسك الفريق وتحفيزه</p><br><br><p>• تصميم وتطوير وتنفيذ أساليب وعمليات وأنظمة لتوحيد وتحليل مجموعات بيانات متنوعة بما في ذلك البيانات المهيكلة وغير المهيكلة.</p><br><br><p>• إدارة الأنشطة التشغيلية اليومية التي تطور وتنفذ خطط تكتيكية لمنطقة محددة. يشرف على الفريق/الفرق المخصصة للمشاريع وقد يدير عمليات التطبيق.</p><br><br><p>• التأكد من تخصيص الموارد بدقة بما يتوافق مع الخطط التكتيكية ومحاسبتها بشكل مناسب.</p><br><br><p>• توفير أهداف SMART للفريق وضمان تحقيقها</p><br><br><p>• إعداد مسار مهني واضح للفريق</p><br><br><p>• توفير الدعم المناسب للعمليات مع ضمان وضوح تعليمات العمل وتعريف العمليات من خلال المساعدة في تحديد عيوب العمليات وقيادة تطبيق حلول فعالة.</p><br><br><p>• ضمان تطبيق SCRUM الرشيق</p><br><br><p>• تقديم منتجات العمل باستمرار وفي الوقت المحدد وبالميزانية المحددة</p><br><br><p>• تلبية احتياجات التوظيف للمشروع</p><br><br> <br> ملف تعريف مطلوب : <p>• درجة الماجستير في علوم البيانات، هندسة الحاسوب، إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذو صلة؛</p><br><br><p>• 8+ سنوات من الخبرة في هندسة البرمجيات؛</p><br><br><p>• سنتان إلى ثلاث سنوات على الأقل في إدارة المشاريع؛</p><br><br><p>• الطلاقة في الإنجليزية والفرنسية؛</p><br><br><p>• فضول، صراحة، طموح، روح الفريق، الابتكار، الدقة، وروح ريادية؛</p><br><br><p>• يحب التحدي والتحدي في المقابل.</p><br><br><p><strong>انضم إلى رؤية Leyton لتقنية المعلومات !</strong></p><br><br> <br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>عن AbbVie</strong></p><br><p>مهمة AbbVie هي اكتشاف أدوية مبتكرة وتقديم حلول تعالج قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية للغد. نسعى لإحداث تأثير م remarkable على حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة، الأورام والأعصاب - ومنتجات وخدمات في محفظتنا Allergan Aesthetics. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابع @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>سيكون مساعد المدير، مدير التصنيع من terceiros (TPM) هو جهة الاتصال الرئيسية المتعلقة بالعلاقات مع الموردين مكلف بتقديم المنظمة، الإشراف، المبادرات الاستراتيجية والدعم الفني اللازم لإدارة إمدادات المنتجات المحددة. سيضمن الدور تصنيع منتج عالي الجودة بما يتوافق مع القوانين المحلية والدولية، وإصداره وتسليمه وفق التوقعات والجدولة والتكاليف المخطط لها. كما يدير هذا المنصب المشاريع والبرامج التي تؤثر على AbbVie لضمان منتج فعال من حيث التكلفة وقابل للتسويق وقابل للتصنيع ويزيد الربحية طوال دورة حياته. من خلال الإدارة المصفوفة للمجموعات/الأفراد متعددة الوظائف، يكون مساعد المدير، TPM مسؤولاً عن قيادة فرق متنوعة دون سلطة مباشرة، وتقديم دعم إدارة البرنامج، وهو الممثل الأساسي لـ AbbVie لتنسيق العمليات للمنتجات القائمة والجديدة المصنوعة مع المورد.</p><br><p>المسؤوليات</p><br><ul><li>المشاركة في التفاوض على اتفاقية خدمة التصنيع والتعديلات، وضمان الامتثال لشروط الاتفاقيات.</li><li>ضمان وجود خطط فعالة للالتقاء والشراء المواد اللازمة لتزويد TPM بالمواد المطلوبة.</li><li>التواصل مع TPM بتوقعات المنتج، والاتفاق على جداول التصنيع والتسليم. بالتنسيق مع سلسلة التوريد والتخطيط، التأكد من أن المورد يسلم المنتج وفقًا للتوقعات بالطلب.</li><li>المشاركة النشطة في تطوير الخطة التشغيلية المالية، والتحديثات، وخطة التخطيط طويلة المدى، والعمليات القياسية، والتأكد من تحقيق الأهداف المالية</li><li>تنسيق لجنة التوجيه ومراقبة أن فرق التشغيل الافتراضية تلتقي بشكل دوري لتقييم الأداء، ومعالجة القضايا، وفي حال الضرورة تصعيدها.</li><li>مراجعة تقارير الحالة وإعداد التحديثات للقيادة العليا.</li><li>بالاشتراك مع الفرق الفنية والجودة، مراجعة أداء العملية واتجاهات الجودة بشكل دوري، والاتفاق على خطط تحسين العملية.</li><li>إرساء الحوكمة والإرشادات وقنوات الاتصال. ضمان بالتنسيق مع وحدات الجودة أن لدى المزود أنظمة جودة ووثائق مطلوبة للامتثال التنظيمي، متابعة الردود على الفحوصات والالتزامات.</li><li>التنسيق مع QA للمراجعة السنوية لإدارة الجودة والتدقيقات الدورية لـ TPM. ضمان التحقيق في الانحرافات واتخاذ قرارات التصرف في المنتج في الوقت المناسب. وضع مقاييس أداء وتتبع الأداء بشكل دوري.</li><li>تطوير وتنفيذ وإدارة البرامج أو المشاريع مثل النطاق والتكلفة والوقت والإدارة الموارد والاتصال وإدارة المخاطر من خلال مراحل المبادرة والتخطيط والتنفيذ للمشروع.</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>درجة البكالوريوس، ويفضل في علوم أو مجال تقني ذي صلة.<br>يفضل درجة MSc أو MBA.</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجالات مثل: التصنيع، الهندسة، إدارة المشاريع، الجودة والبحث والتطوير.</li><li>المرشح يحتاج إلى منظور عمل تجاري واسع، ومعرفة وفهم لعمليات التصنيع.</li><li>خبرة مشروع قوية وقدرة على التأثير في الآخرين أساسية.</li><li>يفضل الخبرة السابقة في إدارة علاقات التعهيد.</li><li>قيادة مثبتة مع مهارات اتصال فائقة بما في ذلك الاستماع واللفظية والعرضية والكتابة.</li><li>مهارات تطوير الاستراتيجية والتخطيط القوية مع المعرفة اللازمة لتطوير المستحضرات الصيدلانية والتصنيع وأنشطة الإمداد.</li><li>تحديد المشكلات ومهارات تحليل المشكلة القوية وتطوير الحلول.</li><li>إثبات قدرة العمل كعضو فريق والقدرة على العمل في بيئة عمل عالمية.</li><li>معرفة قوية بأنظمة وأدوات مالية الأعمال</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p>تنطبق فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي مكان يخضع لمتطلبات كشف الأجر بموجب القانون المحلي أو الدولة:&nbsp;</p><br><ul><li><p>نطاق التعويض الموضح أدناه هو نطاق التعويض الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور وقت نشره اعتماداً على درجة العمل لهذا المنصب. سيعتمد التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على عوامل عديدة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وربما ندفع في نهاية المطاف أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.</p><br></li><li><p>نقدم حزمة مزايا شاملة بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر (إجازة، عطلات، مرض)، وتأمين طبي/أسنان/نظر و401(k) للموظفين المؤهلين.</p><br></li><li><p>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة المدى لدينا.</p><br></li></ul><p>ملاحظة: لا يُعتبر أي مبلغ من الأجر كأجور أو تعويض حتى يتم كسبه، وتَسْتِدَنْهُ، وتحديده. مقدار وتوافر أي مكافأة، عمولة، حافز، مزايا، أو أي شكل آخر من التعويضات والمزايا التي تخص موظفًا معينًا يظل في تقدير الشركة وحدها وبشكل مطلق، ما لم يُدفع وقد يُعدل وفقاً لتقدير الشركة وحده وبشكل مطلق، بما يتوافق مع القانون المعمول به.</p><br><p>AbbVie هي صاحب عمل يتساوى في الفرصة وتلتزم بالعمل بنزاهة، وقيادة الابتكار، وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل متماثل الفرص/ محاربون/ مكفوفون.</p><br><p>فقط في الولايات المتحدة وبورتو ريكو - لمزيد من المعلومات، زوروا https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html</p><br><p>للطلبات من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الذين يبحثون عن تسوية معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد:</p><br><p>https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html</p><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : <p><strong>Sorec</strong> تتميز بثقافة <strong>تعاونية بشكل كبير</strong>، حيث الناس والثقة ورفاهية الموظفين في صلب طريقة عمل المنظمة. تشجع الشركة علاقات عمل عالية الجودة، وتماسك الفريق، وأسلوب قيادة قريب وداعم. تُكمل هذه الأساس التعاوني <strong>تركيزًا متواضعًا على الابتكار</strong>، يعزز المبادرة والانفتاح على الأفكار الجديدة. إطار تنظيمي منظم يدعم الكفاءة التشغيلية، بينما يلعب الأداء التنافسي دورًا محدودًا أكثر. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>التقارير إلى قسم التجارة، مهمتك الرئيسية هي إدارة عملية الإيرادات لـ SOREC، من تسجيل الرهانات إلى إيداع الأموال، مع احترام المعايير والإجراءات الداخلية، وتولي منصب مدير الوكالة في حال الغياب. وبناءً عليه، ستشمل أنشطتك الرئيسية ما يلي:</p><br><br><p><strong>إدارة عمليات الرهان:</strong><br>- تسجيل رهانات العملاء من خلال التحكم في رصيد النقد على مستوى الوكالة؛<br>- إجراء فحصات غير معلنة لصناديق cash registers لمشغلي الوكالة؛<br>- التحكم في المرافق الفنية المرتبطة بعمليات الرهان: الأجهزة الطرفية، الاحتمالات، البث؛<br><strong>التحكم في الأموال على مستوى الوكالة:</strong><br>-ضمان استلام/تسليم الأموال لفرق النقد أثناء النقل؛<br>-التحقق من الاتساق العام لبيانات نهاية اليوم؛<br>-إدارة الشؤون الإدارية للوكالة؛<br>- إعداد وضع السيولة النقدية، والتأكد من أن المبالغ تتوافق مع بيانات S2A وضمان دقة المعلومات المدخلة في نظام S3K؛<br><strong>دور نائب في غياب CDA:</strong><br>-ضمان الإدارة المؤقتة لمدير الوكالة؛<br>-العناية بالعملاء المهمين للوكالة بالتنسيق مع مدير الوكالة؛<br>-تحسين أداء الوكالة؛<br>-اقتراح إجراءات لتحسين أداء الوكالة؛<br>-ضمان جودة الخدمة للعملاء.</p><br><br> <br> <br> الملف المطلوب : <p><strong>كمرشح محتمل:</strong></p><br><br><p>- لديك شهادة Bac+2/3 في الإدارة أو المالية، أو ما يعادلها مع 2 إلى 5 سنوات من الخبرة، ويفضل في دور مماثل.</p><br><br><p>- لديك كفاءة في إدارة الإيرادات</p><br><br><p>- لديك معرفة بالمحاسبة</p><br><br><p>- لديك معرفة بتنظيمات الرهان</p><br><br><p>- لديك معرفة بتسجيل رهانات العملاء</p><br><br><p>- أنت بارع في منتجات ألعاب سباقات الخيل المختلفة</p><br><br><p>- أنت بارع في إدارة النقد وتدفقات مالية</p><br><br><p>- كن موجهًا نحو العميل</p><br><br><p>- كن قادرًا على احترام قواعد وإجراءات العمل</p><br><br><p>- لديك مهارات تواصل وتقرير جيدة</p><br><br><p>- لديك حس بالتفاصيل والتحليل والدقة</p><br><br><p>- كن قادرًا على تحمل الضغط</p><br><br><p>- كن منضبطًا ومت conformist، متاحًا، وقادرًا على اتباع سلوك مهني</p><br><br><p>- كن قادرًا على العمل ضمن فريق والتكيف مع التغييرات (قيادة إبداعية)</p><br><br> <br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>حول Four Seasons:</b></p><br><br><p>Four Seasons مدعومون من قِبَل فريقنا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتطلّعون إلى أن يصبحوا أفضل، وأن ندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة، ومعاملة بعضنا البعض كما نود أن نتعامل نحن به في المقابل. أعضاؤنا في جميع أنحاء العالم يخلقون تجارب رائعة لضيوفنا، والمقيمين، والشركاء من خلال الالتزام بالفخامة بروح صادقة. نحن نؤمن بأن أفضل طريقة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. <br>في Four Seasons، نؤمن بالتعرّف على وجه مألوف، وترحيب وجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نُعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. وذلك لأننا نؤمن بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا.</p><br><br><br><br><p><b>حول الموقع:</b></p><br><br>يستحم فندقنا المطل على البحر بنور طبيعي، وهو تنزلق على منحدر نحو المحيط الأطلسي. مطلٍ على شاطئ يقع على بعد 10 دقائق من قلب أكبر وأكثر مدن المغرب حيوية، وتلبي الإطلالات المترامية التي ستجدها من شرفتك الخاصة الرومانسية السمعة التي تسبق الدار البيضاء بسهولة. مع عجائب معمارية تاريخية وحديثة، ومشهد فني متطور ومطاعم من الطراز العالمي، دعنا نعرض أفضل ما في مدينة الميناء الجذابة، بدءاً من طبق من المأكولات البحرية الطازجة المحضرة عند الطلب في Bleu. افتتح ملاذنا المطل على المحيط في نوفمبر 2015، وهو يضم 186 غرفة، و3 مرافق طعام وشراب، بما في ذلك مطعم شواء ومأكولات بحرية، ولوبي حديث بطراز مغربي يقدم أوقات شاي رائعة ومطعم بجانب المسبح مشهور بشواء أيام الأحد، ومسبح خارجي مع غرف بجانب المسبح خاصة، ومركز لياقة بدنية، وسبا رائع يقدم علاجات مصممة خصيصاً تكريماً لتقنيات جمال أسلافنا وتقاليد المغرب القديمة في Le Spa.<br><br><p>نفحة من الهواء المنعش على الواجهة البحرية، يقدم فندق Four Seasons Casablanca ملاذاً مستوحى من منتجع - على بُعد 10 دقائق فقط من مركز المدينة المزدحم ومنطقة الأعمال. اكتشف هذا الكون المخصص بشكل حميم، حيث ترحب 186 غرفة ضيوف فسيحة جداً، بما في ذلك 29 أجنحة، بالأناقة المغربية العصرية. اختبر المشهد الاجتماعي النابض بالحياة مع أربعة خيارات لتناول الطعام والشراب مطلة على المحيط، أو استرخ في المسبح الخارجي والسبا ومركز اللياقة البدنية الذي يشبه النادي. للأعمال والفعاليات الاجتماعية، استضف حتى 700 ضيف في قاعة الرقص وسبع غرف احتفالات. مع وصول Four Seasons، تتعرف المدينة البيضاء على سحر أسلوب حياة مطل على المحيط.</p><br><br><br><p><b>حول الدور</b></p><br><br><p>تبحث Four Seasons Casablanca عن <b>مدير مساعد للنظافة المنزلية</b>يشارك شغفاً بالتميز ويضفي الحماس في كل ما يفعله.<br>اعمل ضمن فريق قائم على الاحترام المتبادل، والتعاون، وخدمة ممتازة، وشغف بالنظافة. يوفر فندق Four Seasons للعاملين نفس مستوى الرعاية الذي نتوقع أن نشاركه مع ضيوفنا. لقد تم تصنيفنا في مجلة فورتشن كواحدة من أفضل 100 شركة للعمل منذ 1998.</p><br><br><br><p><b>ما ستقوم به</b></p><br><br><ul><li>يدير الموظفين ويضبط الأنشطة اليومية لقسم النظافة مع التأكد من أن غرف الضيوف والمناطق العامة ومناطق الموظفين تلبي أعلى معايير النظافة.</li><li>يدير موظفي قسم النظافة. يجري المقابلات والتدريب للموظفين. يجري تقييمات الأداء ويُعاقب الموظفين عند الحاجة. يضمن دقة واكتمال تقرير العمل اليومي وتقديم الرواتب نصف الشهري. يضمن الاتصالات ومتابعة أي مشاكل، أو طلبات الضيوف، أو المتطلبات الخاصة.</li><li>يرتب جدول العمل للموظفين. ينشئ أو ينسق توزيع العمل اليومي. يشرف على بداية كل وردية. يراقب التعيينات اليومية لضمان تحقيق الإنتاجية ومعايير الجودة، وتقديم الدعم للموظفين وتلبية احتياجات الضيوف. يفحص جميع مجالات المسؤولية يومياً بما في ذلك عدد من غرف الضيوف.</li><li>يحل شكاوى العملاء، يتعامل مع جميع تفاعل الضيوف بمستوى عالٍ من الضيافة والاحتراف، ويلبي الطلبات الخاصة قدر الإمكان. يستجيب لجميع طلبات الضيوف بدقة وفي الوقت المناسب. ينسّق احتياجات النظافة لأي مالك شقة مشتركة أو تعاونية. التفاعل مع الضيف سيكون حضورياً وبالهاتف.</li><li>يضمن تحقيق الأهداف المالية للقسم. يراقب ويراقب مصروفات العمالة وغيرها من المصاريف القسمية مثل مستلزمات الضيوف، مستلزمات التنظيف وخدمات العقد. يشارك في جرد دوري للكتان، والزي، والإمدادات. يضمن أن يتم صيانة المعدات بشكل صحيح. يساعد في إعداد الميزانية السنوية للعمالة والنفقات التشغيلية وللعناصر المدرجة في خطة رأس المال السنوية.</li><li>يضمن التشغيل الفعّال لقسم الغسيل/الخدمات للفندق في غياب مدير الغسيل/الخدمات. يساعد القسم عند الحاجة.</li><li>يتخذ إجراءات في جميع المسائل المتعلقة بالسلامة، والأمن، ورضا ورفاهية نزلاء الفندق وموظفيه، يستجيب بسرعة وفعالية في أي حالة طوارئ أو سلامة بالفندق.</li></ul><br><p><b>ما ستقدمه</b></p><br><br><ul><li><span><span>تعليم مدرسي أو خبرة مكافئة.</span></span></li></ul><br><ul><li><span><span>خبرة في </span><span>علامات فاخرة</span><span> أمر إضافي</span></span></li></ul><br><ul><li>الفرنسية والإنجليزية والعربية إلزامية</li></ul><br><p><b>ما نقدمه:&nbsp;</b><br><span>• راتب تنافسي، وأجور، وحزمة امتيازات شاملة</span><br><span>• فرص ممتازة للتدريب والتطوير</span><br><span>• إقامة مجاناً في فنادق ومنتجعات Four Seasons أخرى</span><br><span>• تنظيف الملابس للمستخدمين مجاناً للنُظّافة الخاصة بالموظفين</span><br><span>• وجبات موظفين مجانية</span></p><br><br><br><p><b><u><span>نظرًا لسياسة تصريح العمل المحلية في البلد، نبحث عن مرشحين فقط</span><span> ب</span><span> تصريح عمل مغربي ساري</span><span>.</span></u></b></p><br><br><br><p><span><span>اعرف أكثر عن كيف يكون العمل في Four Seasons – تفضل بزيارة </span><span>إلينا:</span></span></p><br><br><p><span><span>https://jobs.fourseasons.com</span></span></p><br><br><p><u><span>https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts</span></u></p><br><br><p><u><span>https://www.facebook.com/Fourseasonsjobs</span></u></p><br><br><p><u><span>https://twitter.com/FourSeasonsJobs</span></u></p><br><br><br><br><br><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي : <p> لضمان الإدارة اليومية للأعمال الإدارية والمالية والمحاسبية للشركة، ودعم الإدارة في متابعة مواقع البناء (العروض، الفوترة، تحصيل الديون) وفي إعداد وثائق العطاءات، من أجل ضمان سلاسة التشغيل اليومي لـ KOA وموثوقية معلوماتها الإدارية. </p><br><br><p><u><strong>الإدارة الإدارية</strong></u></p><br><br><ul><li>الرد على المكالمات الهاتفية وإدارة البريد والرسائل والأرشفة (ورقية ورقية ورقية)</li><li>كتابة وتنسيق الرسائل والتقارير والوثائق التجارية</li><li>متابعة العقود (التأمين ضد الع-decennial والمسؤولية المهنية، المركبات، المباني) ومواعيد التجديد</li><li>إدارة الموارد البشرية: ملفات الموظفين، الإعلانات CNSS، تتبع الإجازات والغيابات، إعداد عناصر الرواتب المتغيرة للمحاسب</li><li>متابعة الزيارات الطبية وتوزيع معدات الحماية الشخصية بالتنسيق مع فرق الموقع</li></ul><p><u><strong>الإدارة المالية والمحاسبة</strong></u></p><br><br><ul><li>إصدار وإرسال فواتير العملاء؛ متابعة تقارير تقدم الأعمال وخدمات الاحتجاز</li><li>متابعة المدفوعات وتذكيرات العملاء (تحصيل الديون)؛ الحفاظ على جدول جرد المستحقات</li><li>فحص ودفع فواتير الموردين بالتنسيق مع مدير المشتريات</li><li>متابعة التدفق النقدي: التسويات البنكية، توقعات التدفق النقدي الشهرية</li><li>إعداد وإرسال المستندات المحاسبية إلى المحاسب؛ متابعة الإقرارات الضريبية (VAT، ضريبة الشركات، ضريبة الدخل) ضمن المواعيد النهائية</li><li>متابعة تقارير المصروفات وخزينة المصروفات</li></ul><p><u><strong>الدعم التجاري والموقع</strong></u></p><br><br><ul><li>تنسيق عروض الأسعار بناءً على المعلومات الفنية المقدمة من الإدارة أو قائد الفريق</li><li>إعداد ومتابعة ملفات العطاءات الإدارية (الشهادات الضريبية والاجتماعية، المراجع، الضمانات)</li><li>فتح وصيانة ملفات مواقع البناء: طلبات العملاء، شهادات القبول، ملفات كما-built إن وجدت</li><li>تحديث جدول متابعة موقع البناء (الجدول الزمني، الفوترة، هامش الربح) للإدارة</li></ul> <br> <br> الملف المطلوب : <p>درجة الماجستير (بكالوريوس+5) في الإدارة، المحاسبة، أو المساعدة التنفيذية&nbsp;</p><br><br><p>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور مماثل، ويفضل في شركة صغيرة ومتوسطة في قطاع البناء، والصناعة، أو الخدمات الفنية</p><br><br>المهارات<ul><li>الإلمام ببرامج المكتب (إكسل متقدم أساسي، وورد، بريد إلكتروني)</li><li>فهم قوي للمحاسبة العامة وإدارة التدفق النقدي</li><li>معرفة بالالتزامات الاجتماعية والضريبية المغربية (CNSS، TVA، ضريبة الدخل)</li><li>مهارات كتابة مهنية باللغة الفرنسية؛ اللغة العربية شفهياً وكتابة ضرورية للتبادلات الإدارية</li><li>معرفة بقطاع البناء (تقارير تقدم العمل، الضمانات الاحتجازية، العقود العامة) تعتبر ميزة قوية</li></ul>الصفات الشخصية<ul><li>الدقة والتنظيم والالتزام بالمواعيد</li><li>الخصوصية والسرية (البيانات المالية والاجتماعية)</li><li>المرونة والاستقلالية في هيكل صغير ونمو سريع</li><li>مهارات تواصل جيدة مع مختلف أصحاب المصلحة (العملاء، الموردين، الإدارات)</li></ul> <br><br>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>التقرير إلى مدير الموقع، ستكون مسؤولاً عن الشراء الفني المتعلق بأنشطة التشغيل في الموقع. ستضمن توريد قطع الغيار والتجهيزات ومعدات الحماية الشخصية (PPE والاستهلاكيات والإمدادات اللازمة لسير العمليات بسلاسة. كن نقطة اتصال فعلية للموردين، ستتمكن من تحديد الاحتياجات بسرعة، العثور على المراجع المناسبة، التفاوض على أفضل الشروط، وضمان توفر المعدات ضمن المواعيد المحددة.</p><p>المهام الرئيسية لدينا:</p><ul><li>جمع وتحليل احتياجات الشراء لفرق التشغيل.</li><li>تحديد الموردين المناسبين واستشارة مصادر الإمداد المتعددة.</li><li>إجراء عمليات شراء لقطع الغيار والتجهيزات ومعدات الحماية والاستهلاكيات والإمدادات الصناعية.</li><li>إجراء مشتريات محلية وشراء عكسي عند الضرورة.</li><li>التفاوض حول الأسعار والمواعيد وشروط الشراء مع الموردين.</li><li>متابعة الطلب حتى الاستلام.</li><li>التأكد من مطابقة المنتجات الموردة.</li><li>إدارة مخزون الاستهلاك وتوقع احتياجات إعادة التوريد.</li><li>ضمان المتابعة الإدارية للطلبات، وأوراق التسليم والفواتير.</li><li>تطوير والحفاظ على شبكة من الموردين المحليين الموثوقين.</li><li>التقرير بانتظام عن المشتريات والاستهلاك.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><h2>المؤهلات</h2><p>حد أدنى Bac+2 في اللوجستيات أو التجارة أو الإدارة أو صيانة صناعية أو حفظ مخازن أو مجال مكافئ.</p><h2>الخبرة</h2><p>حد أدنى سنتان من الخبرة في أحد المجالات التالية: الشراء الفني؛ سلسلة الإمداد؛ إدارة قطع الغيار؛ حفظ مخازن فنية؛ مبيعات عكسية للإمدادات الصناعية؛ Droguerie صناعي؛ أدوات صناعية؛ مستلزمات فنية أو صيانة صناعية. تقدر الخبرة في بيئة صناعية بشدة.</p><h2>المهارات</h2><ul><li>معرفة جيدة بقطع الغيار والاستهلاكيات والتجهيزات والإمدادات الصناعية.</li><li>القدرة على العثور بسرعة على المراجع الفنية والموردين.</li><li>الراحة في التفاوض التجاري.</li><li>إجادة Excel وأدوات المكتب.</li><li>روح التنظيم والدقة والرد الفعّال.</li><li>مهارات تواصل جيدة وتوجه نحو الخدمة.</li></ul><h2>اللغات</h2><p>الفرنسية بطلاقة. الإنجليزية ميزة إضافية.</p><h2>أخرى</h2><p>رخصة قيادة (Permis B) أساسية. معرفة جيدة بشبكة الموردين في منطقة القنيطرة وما حولها محل تقدير.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>نهج ذو طبقات</strong></p><br> <p>تماشيًا مع الالتزام بحماية القدرة وتوفير الدعم للموظفين الموجودين فعليًا في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية وظائف UNDP UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم طلب بنطاق طبقي حيث:</p><br> <ul> <li><strong>الطبقة 0</strong>: موظفو IP لدى UNDP/UNCDF/UNV يحملون تعيينات دائمة (PA) ودوائر عقدية محدودة (FTA)، والتي ستُلغي مناصبهم، أو ستنتهي عقودهم أو لن تُجدد خلال 2026.</li> <li><strong>الطبقة 1</strong>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون يحملون تعيينات دائمة (PA) ودوائر عقدية محدودة (FTA)</li> <li><strong>الطبقة 2</strong>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV حاملو تعيينات مؤقتة (TA)، والموظفون بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة</li> <li><strong>الطبقة 3 أو عدم تحديد الطبقة</strong>: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون من خارج الوكالات</li> </ul> <p>يرجى ملاحظة الطبقة/الطبقات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء الأهلية للتقديم.</p><br> الخلفية والسياق التنظيمي <br> <p>سيتركز برنامج دولة المغرب لدى UNDP للفترة من 2023 إلى 2027 على ثلاث مجالات نتيجة من أولويات UNSDCF:&nbsp;</p><br> <p>(أ) التحول الاقتصادي الشامل والمرونة (نتيجة UNSDCF 1)؛</p><br> <p>(ب) الإدماج والحماية الاجتماعية (نتيجة UNSDCF 3)؛ و</p><br> <p>(ج) الحوكمة والمرونة والتنمية المحلية (نتيجة UNSDCF 4).&nbsp;</p><br> <p>باستخدام نهج المحفظة حيثما أمكن، ستسترشد تدخلات UNDP وإطار تمويلها للتحول الاقتصادي والاستدامة بالانخراط مع الفئات الضعيفة في مجال الإدماج/الحماية الاجتماعية لتصميم استجابات مناسبة. وبالمثل، ستُعلم التدخلات في كل من الإدماج/الحماية الاجتماعية والتحول الاقتصادي، بالإضافة إلى رصد البيانات المرتبطة بالأهداف، تصميم السياسات والعمليات التي ستُدعم في مجال الحوكمة والمرونة والتنمية المحلية – لتحسين جودة التناسق في السياسات والخدمات ضمن مجالات النتائج الأخرى.</p><br> <p>تسعى UNDP إلى ضمان أن تكون وظيفة الشراء وممارساتها جزءًا لا يتجزأ من ميزة UNDP التنافسية كشريك تنموي مفضل. وهذا يتطلب مزيدًا من التركيز على الدمج الاستراتيجي للشراء في مرحلة تصميم المشروع، وتحفيز الابتكار في المواصفات والتقنيات، وتبني مزيد من ممارسات الإنتاج والاستهلاك المستدامة التي تتماشى مع أهداف التنمية المستدامة لـ UNDP. يعني الشراء المستدام التأكد من أن المنتجات والخدمات والمشتريات أكثر استدامة قدر الإمكان مع أقل تأثير بيئي وأكثر نتائج اجتماعية إيجابية. عند تنفيذ أولويات الشراء الاستراتيجي لـ UNDP، ستسعى مكاتب الدول إلى استخدام أساليب مرنة لتسليم عالي القيمة/منخفض المخاطر وفي الوقت المناسب لتلبية احتياجات عملائها وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</p><br> <br> غرض المنصب <br> <p>تحت الإرشاد والإشراف المباشر من DRR، مدير العمليات، أو أخصائي الشراء، يوفر مساعد الشراء قيادة في تنفيذ خدمات الشراء في المكتب القُطري لضمان فعاليتها وشفافيتها ونزاهتها. &nbsp;يقوم مساعد الشراء بالإشراف وقيادة فريق الدعم بوحدة الشراء بالمكتب القُطري. &nbsp;يعزز نهجًا يركز على العميل وجودة ونتائج في الوحدة.</p><br> <p>يعمل مساعد الشراء بتعاون وثيق مع فرق العمليات والبرنامج والمشروعات في المكتب القُطري والمنطقة ومقر UNDP وكذلك مع البائعين والمسؤولين الحكوميين لتوفير المعلومات وتقديم الدعم الاستشاري وحل قضايا الشراء المعقدة. &nbsp;</p><br> <p>يتبنى UNDP نهج المحفظة لاستيعاب احتياجات الأعمال المتغيرة واستغلال الروابط بين التدخلات لتحقيق أهدافه الاستراتيجية. وبالتالي، من المتوقع أن يعمل موظفو UNDP عبر الوحدات والوظائف والفرق والمشروعات في فرق متعددة التخصصات لتعزيز وتفعيل التعاون الأفقي.</p><br> <br> المهام الأساسية والمسؤوليات <br> <strong>1.)&nbsp;</strong>إدارة ودعم تنفيذ استراتيجيات وسياسات الشراء المبتكرة والمستدامة التي تتماشى مع مبادئ الإنصاف والنزاهة والشفافية لتحقيق أفضل قيمة مقابل المال. <br> <ul> <li>ضمان الالتزام الكامل بأنشطة الشراء بقواعد UNDP وأنظمته وسياساته وأولوياته الاستراتيجية من خلال تنفيذ ضوابط داخلية فعالة ووظائف نظام إدارة الشراء الموجه للعميل في UNDP.&nbsp;</li> <li>وضع/إعداد إجراءات تشغيل معيارية داخلية للشراء، ورسم خرائط عمليات شراء المكتب القُطري، والمساعدة في إدارة سير العمل في وحدة الشراء بالتنسيق مع المشرف.&nbsp;</li> <li>إجراء أبحاث لتقديم مدخلات لصياغة وتنفيذ استراتيجية عقد المكتب القُطري التي تتضمن عمليات العطاء والتقييم، إدارة العقد والمقاول، والاعتبارات القانونية وشروط الدفع؛ والشراء الاستراتيجي الذي يشمل استراتيجية التوريد واختيار وتقييم الموردين، إدارة الجودة، واستراتيجيات تقليل التكلفة.&nbsp;</li> </ul> <br> <p>2.) تنظيم عمليات الشراء للمكتب القُطري، والمشروعات، والتعاون مع وكالات الأمم المتحدة الأخرى.</p><br> <br> <ul> <li>توحيد خطط الشراء للمكتب والمشروعات، ومتابعة تنفيذها للمكتب القُطري والمشروعات.</li> <li>تنظيم عمليات الشراء التي تشمل إعداد وإجراء RFQ أو ITB أو RFP، واستلام وتقييم عروض الأسعار، والت proposals بما يتوافق تمامًا مع قواعد ولوائح UNDP.&nbsp;</li> <li>إجراء مراجعة تمهيدية لل submissions إلى لجان المراجعة الداخلية للشراء (CAP، RACP وACP).&nbsp;</li> <li>إعداد أوامر الشراء والعقود داخليًا وخارجيًا في أنظمة الشراء الإلكترونية، إعداد أوامر شراء لخدمات التعاقد، وإنشاء ملفات الموردين والمشترين في الشراء الإلكتروني. تنفيذ نظام رقابي داخلي يضمن إعداد أوامر الشراء وفقًا، وإرسالها وتصحيحها في الوقت المناسب عند وجود أخطاء ميزانية أو مشاكل أخرى.</li> <li>تنفيذ خدمات شراء موحدة وتحليل فرص شراء مشتركة للوكلاء الأمميين بما يتماشى مع الإصلاح الأممي.</li> </ul> <br> 3.)&nbsp; تنفيذ استراتيجية توريد وأدوات شراء إلكترونية لإيجاد أفضل قيمة في السوق وتوجيه استراتيجية الشراء نحو أهداف المشروع والمكتب القُطري. <br> <ul> <li>تطوير وتحديث قوائم الموردين.&nbsp;</li> <li>تنفيذ اختيار الموردين وتقييمهم.</li> </ul> <br> <p>4.) تيسير بناء المعرفة بالشراء وتبادل المعرفة في المكتب القُطري والمنطقة ومكتب UNDP.</p><br> <br> <ul> <li>تنظيم تدريبات الشراء للعمليات وموظفي المشاريع.</li> <li>تنظيم تدريبات الشراء للموردين حول وحدات الشراء الإلكتروني.</li> <li>تلخيص الدروس المستفادة وأفضل الممارسات في الشراء.</li> <li>تقديم مساهمات قوية للمحافل المعرفية ومجتمعات الممارسة.</li> </ul> <br> 5.) يضمن تنظيم الخدمات اللوجستية مع التركيز على تحقيق النتائج التالية. <br> <ul> <li>تنظيم السفر بما في ذلك شراء التذاكر، وحساب بدل السفر، وإعداد أوامر الشراء؛ ترتيب الشحنات؛ ترتيبات قاعات المؤتمرات.</li> <li>إجراء منظم للDSA، ووكالات السفر، وصيانة المركبات، واستطلاعات الفنادق ومرافق المؤتمرات في الوقت المناسب.</li> </ul> <br> يقوم المنصب بمزاولة واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يراه ضروريًا للم قيام المكتب والمنظمة بكفاءة. <br> المساءلة الإشرافية/الإدارية: يشرف على دعم موظفي وحدة الشراء&nbsp; <br> المتطلبات: <br> <i><strong>التعليم</strong></i> <br> <ul> <li>التعليم الثانوي مطلوب&nbsp;</li> <li>سيُؤخذ بعين الاعتبار الحصول على درجة جامعية (بكالوريوس) في إدارة الأعمال، الإدارة العامة، المالية، الاقتصاد أو ما يعادلها، لكن ليس شرطاً أساسياً.</li> <li>يُعتبر مستوى CIPS 3 مرغوبًا للغاية لهذه الوظيفة وسيكون للمرشحين الحاصلين على هذا المستوى عند التقديم ميزة مميزة. إذا لم يتوفر الشهادة المطلوبة وقت التعيين، فيجب الحصول عليها خلال سنة واحدة من التعيين. المرشحون الحاصلون على شهادة CIPS في أي مستوى دون مستوى عند وقت التقديم سيحصلون على ميزة نسبية.</li> </ul> <br> <p><i><strong>&nbsp;الخبرة والمعرفة والمهارات</strong></i></p><br> <br> <ul> <li>حد أدنى 7 سنوات (مع التعليم الثانوي) أو 4 سنوات (مع درجة البكالوريوس) من الخبرة الإدارية ذات المسؤولية التدريجية ذات الصلة مطلوبة على المستوى الوطني والدولي.&nbsp;</li> <li>يفضل خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة شراء السلع والخدمات في القطاع العام.&nbsp;</li> <li>خبرة في استخدام الحواسيب وبرمجيات مكتبية (MS Word، Excel، إلخ) ومعرفة متقدمة بأنظمة الإدارة المستندة إلى الويب مثل ERP مطلوبة.</li> <li>خبرة في الأمم المتحدة/UNDP و/أو المنظمات الدولية متعددة الأطراف و/أو سياق الطوارئ والإنسانية والتنمية مطلوبة.</li> <li>خبرة في إدارة العقود، والاعتبارات القانونية، وشروط الدفع، و/أو الشراء الاستراتيجي في السوق مرغوبة.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</li> <li>خبرة في إدارة عمليات مناقصات وتقييم متوسطة الحجم مرغوبة.</li> <li>خبرة في شراء السلع والخدمات من القطاع العام مرغوبة.</li> </ul> <br> <p><strong>متطلبات اللغة&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <br> <ul> <li>الطلاقة في اللغة الفرنسية والعربية مطلوبة.</li> </ul> <br> <p><i><strong>المفهوم المتوقع لإظهار الكفاءات</strong></i></p><br> <br> <i><strong>المهارات الأساسية :</strong></i> <br> <p><strong>تحقيق النتائج</strong></p><br> المستوى 2:&nbsp; توسيع الحلول وتبسيط العمليات، موازنة السرعة والدقة في إنجاز العمل <br> <p><strong>التفكير بشكل مبتكر</strong></p><br> المستوى 2:&nbsp; تقديم أفكار جديدة/انفتاح على أساليب جديدة، إظهار تفكيرٍ منهجي/متكامل&nbsp; <br> <p><strong>التعلم المستمر</strong></p><br> المستوى 2:&nbsp; الخروج من منطقة الراحة والتعلم من الآخرين ودعم تعلمهم <br> <p><strong>التكيف بمرونة&nbsp;</strong></p><br> المستوى 2: تكييف العمليات/النهج مع مواقف جديدة، إشراك الآخرين في عملية التغيير <br> <strong>التصرف بتصميم&nbsp;</strong> المستوى 2: قادر على المثابرة والتعامل مع مصادر ضغط متعددة في آن واحد <br> <p><strong>المشاركة والشراكة</strong></p><br> المستوى 2:&nbsp; يعمل كمنسق/مُدمِج، يجمع الناس معًا، يبني/يحافظ على التحالفات/الشراكات <br> <p><strong>تمكين التنوع والشمول</strong></p><br> المستوى 2:&nbsp; يسهِّل المحادثات لسد الفجوات، يأخذها بعين الاعتبار في اتخاذ القرار <br> <p><i><strong>إدارة الأشخاص&nbsp;</strong></i></p><br> <p>يمكن العثور على كفاءات إدارة الأشخاص في UNDP على الموقع المخصص.&nbsp;</p><br> <p><i><strong>الكفاءات العبر-وظيفية والتقنية&nbsp;</strong></i></p><br> <i><strong>المجال الموضوعي</strong></i> <i><strong>الاسم</strong></i> <i><strong>التعريف</strong></i> <br> <i><strong>المشتريات</strong></i> الشراء <ul> <li>القدرة على العثور على مورّدين للبضائع والخدمات وتقييمهم والتعامل معهم&nbsp;</li> </ul> <br> <i><strong>الشراء&nbsp;</strong></i> التحليل المالي <ul> <li>معرفة تقييم الأعمال والمشروعات والميزانيات والمعاملات المالية الأخرى لتحديد أدائها وملاءمتها&nbsp;</li> </ul> <br> <i><strong>الشراء&nbsp;</strong></i> إدارة الشراء <ul> <li>القدرة على شراء السلع والخدمات من مصدر خارجي خارجياً.</li> </ul> <br> <i><strong>الشراء&nbsp;</strong></i> إدارة أصحاب المصلحة <ul> <li>القدرة على العمل بمعلومات غير مكتملة وتوازن المصالح المتنافسة لخلق قيمة لجميع أصحاب المصلحة</li> </ul> <br> <i><strong>إدارة الأعمال&nbsp;</strong></i> <p>العميل</p><br> <p>الرضا/العميل</p><br> <p>الإدارة</p><br> <ul> <li>القدرة على الاستجابة في الوقت المناسب وبشكل مناسب وبإحساس بالعاجل، وتقديم حلول متسقة وتحقيق نتائج وحلول ذات جودة وبالوقت المناسب لتلبية وفهم احتياجات العملاء الحقيقية.</li> <li>تقديم مدخلات لتطوير استراتيجية خدمة العملاء</li> <li>البحث عن طرق لإضافة قيمة تفوق الطلبات الفورية للعملاء</li> <li>القدرة على التنبؤ باحتياجات واهتمامات العملاء القادمة</li> </ul> <br> <i><strong>إدارة الأعمال</strong></i> إدارة المخاطر <ul> <li>تحديد وتنظيم العمل نحو التخفيف من المخاطر وإدارتها بشكل استباقي</li> </ul> <br> <i><strong>إدارة الأعمال</strong></i> الاتصالات <ul> <li>التواصل بطريقة واضحة وموجزة وغير غامضة عبر الكتابة والتواصل الشفهي؛ تخصيص الرسائل واختيار أساليب الاتصال وفق الجمهور.</li> <li>القدرة على إدارة الاتصالات داخليًا وخارجيًا، من خلال وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من القنوات المناسبة</li> </ul> <br> <br> <p><strong>الكلمات المفتاحية</strong></p><br> <br> <p>الشراء والتوريد في القطاع العام</p><br> <p>إدارة أصحاب المصلحة</p><br> <p>مراقبة أوامر الشراء والعقد</p><br> <p>تقييم الموردين</p><br> <p>أفضل قيمة مقابل المال&nbsp;</p><br> <br> <p><strong>المساواة في الفرص</strong></p><br> <p>كجهة توظيف تتيح فرصاً متساوية، تقدر UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل بها، وبناء عليه نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم للمناصب في المنظمة. وتعتمد قرارات التوظيف لدينا على الجدارة والملاءمة للمنصب، دون تمييز.&nbsp;</p><br> <p>تلتزم UNDP أيضاً بخلق مكان عمل شاملاً يتيح لجميع الأفراد المساهمة في مهمتنا وتكون قيمتهم وتزهرهم، وتوفر فرص مهنية مفتوحة للجميع.</p><br> <p><strong>التحرش الجنسي والاستغلال وسوء استخدام السلطة</strong></p><br> <p>UNDP لا يتسامح مع التحرش، التحرش الجنسي، الاستغلال، التمييز وسوء استخدام السلطة. لذا يخضع جميع المرشحين المختارين للفحوصات ذات الصلة ومن المتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية.</p><br> <p><strong>الاختبار/التعيين التجريبي</strong></p><br> <p>لكل التعيينات المحددة الأطول من UNDP (FTA)، بما في ذلك للموظفين الذين يتم نقلهم أو إعارته إلى UNDP وفقًا للاتفاق بين المنظمات حول النقل والإعارة أو الإعارة، ولد أكثر من عام، يعتمد استمرار التعيين بعد الأشهر الاثني عشر الأولى على النجاح في اجتياز فترة الاختبار بنجاح.</p><br> <p><strong>الحق في اختيار عدة مرشحين</strong></p><br> <p>يحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي.&nbsp; قد نحتفظ أيضًا بالطلبات وننظر في المرشحين المتقدمين لهذا المنصب لشغل مناصب مشابهة في UNDP بنفس مستوى الدرجة وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مشابهة.</p><br> <p><strong>استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين</strong></p><br> <p>ندعو المتقدمين لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين بشأن استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول في توظيف UNDP واختيارها</p><br> <p><strong>تنبيه احتيال</strong></p><br> <p>لا تفرض UNDP رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. لمزيد من المعلومات، يرجى الاطلاع على www.undp.org/scam-alert.</p><br><br> #LI-DNI<br><br> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن<br>تتعاون شركة بوستن للاستشارات الإدارية مع القادة في الأعمال والمجتمع لمعالجة أهم تحدياتهم وتحقيق أعظم فرصهم. كانت BCG رائدة في استراتيجية الأعمال حين تأسست في عام 1963. اليوم، نساعد العملاء في التحول الشامل—إلهام التغيير المعقد، تمكين المؤسسات من النمو، بناء ميزة تنافسية، وتحقيق تأثير مالي حقيقي.<br>لكي ينجح الأداء، يجب على المؤسسات الدمج بين القدرات الرقمية والبشرية. فرقنا العالمية والمتنوعة تجلب خبرة عميقة في الصناعة والوظائف ووجهات نظر مختلفة لإشعال التغيير. تقدم BCG الحلول من خلال الاستشارات الإدارية المتقدمة إلى جانب التقنية والتصميم والمشروعات الرقمية والشركات—وذات غاية عمل. نعمل بنموذج تعاوني فريد عبر المكتب وعلى جميع مستويات منظمة العميل، محققين نتائج تسمح لعملائنا بالازدهار.<br>ما ستفعله<br><strong>التعلم وبناء القدرات</strong><br><ul><li><strong>إدارة منصة SABA / LMS:</strong> الحفاظ على محتوى التعلم محدثًا، إدارة التسجيلات، والحفاظ على وصول المتعلم بدقة.</li><li><strong>متابعة خطط التدريب الفردية وتطويرها المحددة بعد مناقشات المسار الوظيفي/الأداء،</strong> مع التأكد من حفظ السجلات والخطوات التالية بدقة.</li><li><strong>امتلاك التقارير وتتبع التدريبات الإلزامية والمحلية،</strong> بالتنسيق الوثيق مع مدير الموارد البشرية الأساسية.</li><li><strong>إدارة وتحليل تغذية راجعة التدريب،</strong> والمساعدة في ترجمة الرؤى إلى تحسينات ملموسة في عرض التعلم.</li><li><strong>تنسيق اتصالات التدريب:</strong> الإعلانات، التذكيرات، والمواد الداعمة للجلسات المحلية.</li><li><strong>المساهمة في التسليم التشغيلي للتدريبات الإقليمية المنظمة محليًا،</strong> لضمان سير التنفيذ اليومي بسلاسة.</li><li><strong>توفير الدعم اللوجستي للتدريبات المحلية:</strong> الجدولة، حجز القاعات، تنسيق المدربين، إعداد المواد.</li><li><strong>التنسيق مع فريق التعلم والتطوير في إفريقيا والزملاء الدوليين</strong> لضمان مواءمة التسليم المحلي مع المبادرات الإقليمية والعالمية.</li><li><strong>دعم نشر خطط عمل التعلم وبناء القدرات العالمية،</strong> وتكييفها لتتناسب مع أولوياتنا المحلية.</li><li><strong>المساعدة في بناء وتنشيط مجموعة المدربين لدينا:</strong> إنشاء صلات مع المدربين المحتملين، تشجيع مشاركتهم، والمساهمة في مبادرات تعترف بمساهمتهم.</li><li><strong>إدارة وصيانة منصات تتبع التدريب ومراقبته،</strong> لضمان سجلات دقيقة ومحدثة.</li><li><strong>تتبع ميزانية التعلم وبناء القدرات المحلي،</strong> ومتابعة فواتير وتكاليف التدريبات المحلية.</li><li><strong>الحفاظ على مؤشرات أداء رئيسية ولوحات معلومات لبناء القدرات والتعلم،</strong> مثل معدلات الإكمال والمشاركة، لإبلاغ القرارات.</li><li><strong>إدارة عملية طلبات التدريب الخارجية:</strong> جمع الطلبات، تنسيق الموافقات، وتتبع المتابعة.</li></ul><br><strong>التعاون مع قسم التوظيف والدمج</strong><br><ul><li>العمل بتنسيق يومي وثيق مع الزميل المسؤول عن التوجيه والدمج، لضمان مسار تعلم وبناء قدرات متسق للموظفين الجدد.</li><li>مشاركة التحديثات والمواد ذات الصلة لدعم جلسات التوجيه عند الحاجة.</li></ul><br><strong>دعم الموارد البشرية الأساسية</strong><br><ul><li>بجانب التعلم وبناء القدرات، ستكون مشاركًا متعدد المهارات في فريق الموارد البشرية الأساسية، مع دعم المبادرات مثل تجربة الموظف والبرامج، الاتصالات الداخلية، الانتماء، أو حياة المكتب حسب أولوية التطوير.</li><li>دعم مدير الموارد البشرية الأساسية في مهام التشغيل اليومية عبر نطاق الموارد البشرية الأوسع حسب الحاجة.</li><li>المساعدة في إعداد المواد والتقارير ولوحات المعلومات للاجتماعات المتعلقة بالموارد البشرية.</li></ul><br>ما ستجلبه<br><ul><li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>مهارات تنظيم وتنفيذ قوية:</strong> تتعامل مع أولويات متعددة بسهولة، تخطط مسبقًا، وتضمن وجود كل تفصيلة—من لوجستيات التدريب إلى إعداد التوجيه للمبتدئين</li><li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>التميز التشغيلي:</strong> أنت عملي، فعال وموثوق في إدارة اللوجستيات (حجز القاعات، تنسيق التقويم، طلبات تكنولوجيا المعلومات، متابعة البائعين، إعداد الطعام، إلخ)</li><li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>مهارات تواصل مكتوبة وشفوية ممتازة</strong>، مع القدرة على التواصل مع أصحاب مصلحة متنوعين بما في ذلك القادة الكبار والمدربين والمتعلمين الجدد والبائعين</li><li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>القدرة على تنسيق وتشغيل الأحداث من البداية للنهاية</strong> — سواء كانت أسبوع ترحيبي، تدريب داخلي، أو احتفال فريق — وضمان سير التنفيذ بسلاسة وتجربة رائعة</li><li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>انتباه شديد للتفاصيل والدقة:</strong> تفخر بالقيام بالأمور بشكل صحيح من المرة الأولى، والحفاظ على توثيق وعمليات واضحة</li><li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>إحساس قوي بالملكية:</strong> تتابع، وتحدد بشكل استباقي ما الذي يجب فعله، وتبادر لتحسين الطرق التي تُدار بها الأمور</li><li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>مريح مع الأدوات والمنصات الداخلية</strong>، وحريص على تعلمها وتحسينها لدعم عمليات أكثر سلاسة.</li><li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>تعاوني ومتمحور حول الخدمة:</strong> تستمتع بأن تكون الشخص المرجعي، تدعم الآخرين، وتخلق تجربة موظف إيجابية وشاملة.</li><li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>مرن ومبدِر:</strong> تبقى هادئًا عند تغيير الخطط، وتطلب المساعدة عند الحاجة، وتجد دائمًا طريقة لإنجاز الأمور.</li><li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>استمتاع حقيقي بالتواصل مع الناس:</strong> أنت مرتاح لبدء العلاقات، بناء شبكة اتصالاتك، واستخدام تأثيرك لجلب الآخرين للانضمام (مثلاً للمساعدة في توسيع مجموعة المدربين).</li></ul><br>مع من ستعمل<br>هذه الفرصة ستقام في الدار البيضاء، مكتب سريع النمو يضم أكثر من 350 موظفًا وفِرَق متعددة…<br>ستتطور في بيئة سريعة ومليئة بالحيوية حيث سيكون لديك الكثير من الفرص لتعلم والتفاعل مع أشخاص موهوبين من خلفيات متنوعة.<br>نحن نتطلع إلى الترحيب بموارد بشرية جديدة موهوبة ضمن فريقنا!<br>بورستون للاستشارات الإدارية صاحب عمل يساوي الفرصة للجميع. سيحظى جميع المتقدمين المؤهلين بالنظر في التوظيف دون اعتبار للعرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية/التعبير عن النوع، الأصل الوطني، الإعاقة، وضع المحارب المحمي، أو أي سمة مميزة محمية بموجب القانون الوطني أو الإقليمي أو المحلي إن كان ذلك applicable، والذين لديهم سوابق جنائية سيُنظر فيهم بما يتسق مع القوانين المحلية والوطنية. <br>BCG صاحب عمل يتحقق من الهوية الإلكترونية E-Verify. اضغط هنا لمعلومات إضافية حول E-Verify.<br> <br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><span><span>في ألتسم، نفهم شبكات النقل وما يحرك الناس. من القطارات عالية السرعة والمترو والقطارات الأحادية والترافع، إلى الأنظمة الشاملة والخدمات والبنية التحتية والإشارات والتنقل الرقمي، نقدم لعملائنا المتنوعين أوسع مجموعة من المنتجات في الصناعة. كل يوم، يقود 80,000 زميل الطريق نحو تنقل أنظف وأكثر ذكاءً في جميع أنحاء العالم، مع ربط المدن بينما نقلل من الكربون ونستبدل السيارات.</span></span></p><br> <p><span><span>هل يمكنك أن تكون مدير أمان المشروع بدوام كامل في المغرب/الدار البيضاء الذي نبحث عنه؟</span></span></p><br> <p><span><span><span><b>دورك المستقبلي</b></span></span></span></p><br> <p><span><span><span>تقبل تحديًا جديدًا وطبق خبرتك في إدارة مشاريع الأمن السيبراني في مجال حديث ومتطور.</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>ستعمل بجانب زملاء متحمسين ودائمين الالتزام ومتفانين.</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>ستقوم بتحليل احتياجات أمان المشروع/البرنامج (بما في ذلك القوانين والأنظمة المحلية) وتحديد أهداف الأمن واستراتيجيات المخاطر الرئيسية للأمن، وتخطيط أنشطة الأمن خلال دورة التطوير، وتقدير التكاليف والمدة وتأثيرها المرتبط بتنفيذ المشروع/البرنامج، وتحديد احتياجات التدريب</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>ستعتني بشكل خاص بتسليم مشروع Turnkey، والتأكد من توافقه مع المتطلبات التعاقدية وتوقعات العميل.</span></span></span></p><br> <p><b><span><span><span>سنطلب منك:</span></span></span></b></p><br> <ul> <li><span><span><span>التحمل المسؤولية عن التكلفة/الجودة/التأخير في منتجات أمان المشروع حسب سياق المشروع:</span></span></span> <ul> <li><span><span><span>سياق الأمن السيبراني وتحليل مخاطر الأمن السيبراني والهندسة المعمارية للأمن السيبراني</span></span></span></li> <li><span><span><span>التعريف وتخصيص المتطلبات</span></span></span></li> <li><span><span><span>الت cascading من المتطلبات إلى الموردين، إدارة مخاطر الأطراف الثالثة،</span></span></span></li> <li><span><span><span>تطبيق مستوى ضمان الأمن السيبراني</span></span></span></li> <li><span><span><span>تعريف إجراءات التشغيل الأمني السيبراني</span></span></span></li> <li><span><span><span>تقييم المستوى الأمني المحقق في المشروع/البرنامج</span></span></span></li> </ul> </li> <li><span><span><span>توفير الدعم أثناء اجتماعات التصميم الفنية لنشاطات الأمن السيبراني</span></span></span></li> <li><span><span><span>الحصول على اتفاق من المشروع/البرنامج/العميل حول مجموعة التدابير الأمنية المعتمدة</span></span></span></li> <li><span><span><span>العمل مع فريق الهندسة لضمان تنفيذ الأمن السيبراني والالتزام</span></span></span></li> <li><span><span><span>إدارة الثغرات وخطة الإجراءات الأمنية السيبرانية وإدارة الاتصالات المتعلقة بأمان البرنامج/المشروع</span></span></span></li> <li><span><span><span>في حالة وجود تدقيق خارجي للأمن السيبراني، إدارة العلاقة مع المدققين وتوثيق الدروس المستفادة</span></span></span></li> </ul> <p><span><span><span><b>كل ما يخصك</b></span></span></span></p><br> <p><span><span><span>نقيّم الشغف والموقف بدلاً من الخبرة فقط. لهذا لا نتوقع أن تمتلك كل مهارة على حدة. بدلاً من ذلك، أدرجنا بعض المهارات التي نعتقد أنها ستساعدك في النجاح والنمو في هذا الدور :</span></span></span></p><br> <ul> <li><span><span><span>درجة جامعية/هندسية في المستوى الجامعي</span></span></span></li> <li><span><span><span>خبرة بمسؤولية مباشرة عن أنظمة صناعية عملية، الهندسة المعمارية، التصميم، التطوير</span></span></span></li> <li><span><span><span>معرفة بمعايير وتنظيمات الأمن السيبراني الأساسية، مثل: ISO 2700X، IEC 62443، القانون 05-20</span></span></span></li> <li><span><span><span>خبرة مرتبطة بالأمن السيبراني بشكل عام، خبرة في نشر تقنيات الأمن</span></span></span></li> <li><span><span><span>شهادة في الأمن السيبراني مثل: GICSP، CISSP، GSEC، CISM، QCD Management</span></span></span></li> <li><span><span><span>خبرة في الأنظمة المدمجة أو الصناعية (سكة حديد/ طيران ...)</span></span></span></li> <li><span><span><span>معرفة بمعايير وتنظيمات الأمن السيبراني الرئيسية، مثل: ISO 2700X، 62443، NIST، NIS</span></span></span></li> <li><span><span><span>طرق تحليل مخاطر الأمن السيبراني: مثل Ebios 2010 – EBIOS RM – 27005</span></span></span></li> </ul> <p><span><span><span><b>الأشياء التي ستستمتع بها</b></span></span></span></p><br> <p><span><span><span>انضم إلينا في رحلة تحول مدى الحياة – صناعة السكك الحديدية موجودة لتبقى، لتتمكن من التطور وتطوير مهاراتك وخبراتك طوال مسيرتك المهنية. كما ستقوم أيضاً بـ:</span></span></span></p><br> <ul> <li><span><span><span>التمتع بالاستقرار والتحديات ومسار مهني طويل بلا روتين يومي ممل</span></span></span></li> <li><span><span><span>التعاون مع فرق عرضية وزملاء مساعدين</span></span></span></li> <li><span><span><span>المساهمة في مشاريع مبتكرة</span></span></span></li> <li><span><span><span>توجيه مسيرتك المهنية في أي اتجاه تختاره عبر الوظائف والدول</span></span></span></li> <li><span><span><span>الاستفادة من استثمارنا في تطويرك من خلال تعلم معتمد بجوائز</span></span></span></li> <li><span><span><span>الاستفادة من حزمة مكافآت عادلة وديناميكية تعترف بأدائك و</span></span></span></li> <li><span><span><span>إمكاناتك، بالإضافة إلى تغطية اجتماعية شاملة وتنافسية.</span></span></span></li> </ul> <p><span><span><span>لا تحتاج إلى كونك من عشاق القطارات لتزدهر معنا. نضمن لك أنه عندما تركب أحد قطاراتنا مع أصدقائك أو عائلتك ستفخر بذلك. إذا كنت مستعدًا للتحدي، نود سماعك!</span></span></span></p><br> <p><span><span><span><b>مهم للذكر</b></span></span></span></p><br> <p><span><span><span>كشركة عالمية، نحن صاحب عمل يساوي الفرص ونحتفل بالتنوع عبر أكثر من 70 دولة نعمل فيها. نحن ملتزمون بخلق مكان عمل شاملاً للجميع</span></span></span></p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>حول AbbVie</strong></p><br><p>تتمثل مهمة AbbVie في اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تحل قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية للغد. نسعى لإحداث تأثير ملحوظ في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة والسرطان وعلم الأعصاب - والمنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. لمزيد من information حول AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابع @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p><strong>الغرض</strong></p><br><p>يخدم قسم الموارد البشرية للأعمال (BHR) كشريك موثوق للأعمال، يساعد في تشكيل ثقافتنا، دعم استراتيجيات الأعمال، وتقديم المواهب والقدرات اللازمة لإحداث تأثير ملحوظ على AbbVie والمرضى حول العالم. تستفيد الدور من أفضل ممارسات الموارد البشرية في فئة عالية المستوى لإنشاء وتقديم ودعم البرامج باستمرار التي تضع AbbVie كجهة توظيف مفضلة مع تمكين جميع الموظفين على جميع مستويات المنظمة. يتعاون الدور مع قادة الأعمال في وظيفة محددة لتطوير وتنفيذ استراتيجيات وتكتيكات تتعلق بالناس تدعم خطط الأعمال وتحقيق أهداف قصيرة وطويلة الأجل.</p><br><p><strong>المسؤوليات</strong></p><br><ul><li>التصرف كشريك استراتيجي رئيسي للأعمال. المساعدة أو قيادة إنشاء وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتلبية احتياجات التنظيم والأعمال.</li><li>التوجيه والاستشارة والتأثير على قادة الأعمال، بما في ذلك القيادة العليا، فيما يتعلق بتطوير القيادات، وتخطيط الخلافة، وإدارة المواهب. إشراك قادة الأعمال وتأثيرهم من خلال مهارات بناء علاقات قوية ورؤية استراتيجية.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات لجذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب التي تلبي احتياجات الأعمال الحالية والمستقبلية. يشمل ذلك تحديد وتطوير القدرات الجديدة اللازمة للنجاح المستقبلي. قيادة جهود تطوير المواهب وتخطيط الخلافة.</li><li>ضمان التسليم الفعال لجميع برامج وخدمات الموارد البشرية، وتحمل مسؤولية نتائج الموارد البشرية في الأعمال، بما في ذلك رضا العملاء وفعالية الموارد البشرية والنتائج المالية المرتبطة.</li><li>إقامة وبناء والحفاظ على علاقات قوية مع شركاء الموارد البشرية الرئيسيين من جميع مراكز التميز ومراكز الخدمة لضمان تنسيق عناصر الموارد البشرية بنجاح لتلبية احتياجات الأعمال؛ بما في ذلك إدارة العلاقات والقيادة وأدوار ومسؤوليات الموارد البشرية والتزامات تقديم الخدمات.</li><li>تقديم الاستشارة والقيادة في تصميم التنظيم وفعاليته/هيكلته لضمان الأداء الأمثل.</li><li>قيادة تطوير مديرّي الأشخاص لخلق وضوح وتناسق في التوقعات والمساءلة وتقديم تجارب مديريين وموظفين مُثرية. الشراكة مع قادة الناس لتشكيل ثقافة مشاركة عالية للموظفين، أداء عالٍ، التنوع والشمول.</li><li>تيسير، وتنفيذ، ونمذجة التغيير. تطوير وتقديم استراتيجيات اتصال فعالة تتماشى مع أولويات المنظمة وتدعم أهداف العمل.</li><li>الترويج لطرق AbbVie التي نعمل بها مع الأعمال من خلال النمذجة والتوعية والتوجيه حول هذه السلوكيات.</li><li>أولوية المشاريع الحيوية بناءً على احتياجات العمل والموارد المتاحة.</li><li>تحديد الاتجاهات والنهج الجديدة لعمليات الأعمال التي يجب أن تكون تكتيكية ومتقدمة على المستوى.</li><li>تطوير مقترحات وتوصيات لحل القضايا الاستراتيجية الهامة بنهج استراتيجي لحل المشكلات في قضايا الموارد البشرية (عقلية المؤسسة، ربط النقاط، التفكير للمستقبل).</li><li>قيادة مشاريع ومبادرات كبيرة النطاق واستراتيجية ذات تأثير عديد السنوات، وقادرة على إحداث تحول</li></ul><br>المؤهلات<br><br><p><strong>التعليم والخبرة</strong></p><br><ul><li>درجة البكالوريوس</li><li>8+ سنوات من الخبرة ذات الصلة في الموارد البشرية</li><li>معرفة بالأنظمة والمعايير التي تؤثر على العمل؛ فطنة تجارية قوية</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات ممتازة في بيئة معقدة وم demanding</li><li>إدارة المشاريع أو خبرة في الأعمال</li><li>خبرة في التطوير التنظيمي والتصميم والفعالية</li><li>خبرة في دعم عمل عالمي والشراكة مع قادة أعمال ومهنيي الموارد البشرية الدوليين</li><li>تفكير استراتيجي مع خبرة مثبتة في قيادة برامج ومبادرات متعددة، مع القدرة على ترتيب الأولويات</li><li>مدى واسع من فهم أدوار الموارد البشرية الوظيفية/مراكز التميز ومسؤولياتها وتأثيرها على الأعمال</li><li>خبرة في التفاعل وتقديم العروض للإدارة العليا. القدرة على إشراك الموظفين على جميع المستويات</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p>تنطبق فقط على المتقدمين الراغبين في وظيفة في أي موقع يتطلب الإفصاح عن الأجور وفقاً للقانون المحلي أو الولائي:&nbsp;</p><br><ul><li><p>نطاق التعويض الموضح أدناه هو نطاق الأجر الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بنية حسنة أنها ستدفعه لهذه الدور في وقت نشر هذا الإعلان استناداً إلى درجة الوظيفة لهذا المنصب. سيتوقف التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على عوامل عديدة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في نهاية المطاف أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.</p><br></li><li><p>نقدم حزمة مزايا شاملة بما في ذلك الإجازة المدفوعة والأمن الصحي والتأمين الطبي/الأسنان/الرؤية و401(k) للموظفين المؤهلين.</p><br></li><li><p>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل لدينا.</p><br></li></ul><p>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الرواتب سوى أجر عند اكتسابه، أو عندما يحين استحقاقه، وتحديده. سيعتمد مقدار وتوافر أي مكافأة، عمولة، حافز، مزايا، أو أي شكل آخر من أشكال التعويض والمزايا المخصصة للموظف المحدد على تقدير الشركة المطلق والفردي، ما لم يتم الدفع وقد يتغير وفقاً لتقدير الشركة المطلق والقانون المعمول به.</p><br><p>AbbVie صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص وملتزم بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل/محاربون قدامى/معوقون بالتساوي.</p><br><p>فقط في الولايات المتحدة وبورتو ريكو - لمعرفة المزيد، قم بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html</p><br><p>للطلبات من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الباحثين عن تسهيل معقول، انقر هنا لمعرفة المزيد:</p><br><p>https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html</p><br>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >التقرير إلى مدير وحدة الأعمال، يَتَحَمَّل مدير المشروع مسؤولية التخطيط والتنسيق وإدارة مشاريع العملاء في قطاع الفضاء والطيران. يقود الفرق الفنية والمهندسين والفنيين، وفي الوقت نفسه يتواصل مع العملاء ووظائف الدعم. بامتلاك مهارات قيادة قوية، يضمن التنفيذ الناجح للمشاريع مع الالتزام بمتطلبات الجودة والتكلفة والوقت. المسؤوليات الرئيسية: إدارة جميع مراحل المشروع من الإطلاق حتى التسليم النهائي. إدارة الفرق الفنية والجودة في الموقع. متابعة الجداول الزمنية والميزانيات ومؤشرات الأداء. تنسيق التواصل بين الفرق الداخلية والعملاء. تقديم تقارير إلى مدير وحدة الأعمال. تحديد المخاطر وإدارة إجراءات التصحيح. تعزيز أفضل الممارسات والتحسين المستمر.</font></font></p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب توقعاته</p><p class="paragraph"></p><h2>المؤهلات</h2><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >درجة الماجستير (Bac+5) في الهندسة الصناعية، الهندسة الميكانيكية، أو الهندسة الجوية. خبرة مثبتة (3-5 سنوات على الأقل) في إدارة مشاريع الطيران مطلوبة. معرفة بالمعايير الجوية (EN9100، ISO 9001). مهارات إدارة الفريق والتنسيق الفني بشكل ممتازة. القيادة والصرامة والقدرات التحليلية. الطلاقة في الفرنسية والإنجليزية المهنية.</font></font></p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >تقرير إلى مدير وحدة الأعمال، يكون مدير المشروع مسؤولاً عن التخطيط والتنسيق والإدارة لمشاريع العملاء في قطاع الطيران. يقود الفرق الفنية والمهندسين والفنيين، كما يتواصل مع العملاء ووظائف الدعم. بفضل مهاراته القيادية القوية، يضمن التنفيذ الناجح للمشروعات مع الالتزام بمتطلبات الجودة والتكلفة والوقت.</font></font></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >المهام الرئيسية:</font></font></p><ul><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >إدارة جميع مراحل المشروع من الإطلاق حتى التسليم النهائي.</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >إدارة الفرق التقنية وفرق الجودة في الموقع.</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >مراقبة الجداول الزمنية والميزانيات ومؤشرات الأداء.</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >تنسيق الاتصال بين الفرق الداخلية والعملاء.</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >تقديم تقارير إلى مدير وحدة الأعمال.</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >تحديد المخاطر وإدارة إجراءات التصحيح.</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >تعزيز الممارسات الجيدة والتحسين المستمر.</font></font></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >درجة الماجستير (Bac+5) في الهندسة الصناعية أو الهندسة الميكانيكية أو الطيران. خبرة مثبتة (لا تقل عن 3-5 سنوات) في إدارة مشاريع الطيران مطلوبة. معرفة بمعايير الطيران (EN9100، ISO 9001). مهارات إدارة فريق وتنسيق فنية ممتازة. القيادة والدقة والمهارات التحليلية. الطلاقة في اللغة الفرنسية والإنجليزية المهنية.</font></font></p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف العمل</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>خريطة الطريق الخاصة بك بصفته نائب مدير المشروع (على البر)، أنت تعمل كنائب رئيس وتفوض السلطة كما هو محدد في خطة إدارة المشروع، مع ضمان استمرار القيادة عند الحاجة. تدعم مدير المشروع على البر ومدير التعاون في التطبيق الناجح للمشروع، لضمان تحقيق أهداف المشروع (الوقت، التكلفة، الوظائف، والجودة) على البر، مع الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء والتأكد من التوافق مع حوكمة المشروع العامة المعرّفة مع مدير المشروع على البر وخارجها. . مسؤولياتك الرئيسية هي: المساعدة في تطوير وخطط المشروع (النطاق، الجدول الزمني، التكلفة) رصد التقدم، المعالم، والإنجازات دعم الإجراءات التصحيحية عند وجود انحرافات العمل كبديل لمدير المشروع تولي التنسيق، متابعة القرار، والتقارير عند الحاجة دعم إعداد وتسهيل اجتماعات المشروع ضمان تدفق معلومات صحيح عبر جميع الواجهات إعداد تقارير المشروع (التقدم، المخاطر، مؤشرات الأداء الرئيسية) الحفاظ على الوثائق (الخطط، قوائم الإجراءات، المحاضر، الإنجازات) تتبع الإجراءات والتأكد من المتابعة مع الأشخاص المسؤولين الحفاظ على سجل المخاطر وخطط العمل دعم التصعيد عند الحاجة دعم تخطيط الموارد ومتابعة عبء العمل رصد استهلاك الميزانية والالتزام بالجدول الزمني المساعدة في مواضيع إدارة العقود والتغييرات التأكد من امتثال التسليمات للمتطلبات التعاقدية والفنية والعملية دعم المراجعات والتدقيقات والتحقق من المعالم الميّزة المساعدة في إدارة علاقات العملاء والشركاء إعداد التواصل لهيئات الحوكمة (لجنة التوجيه، مجلس المشروع) التأكد من التوافق مع مدير المشروع بشأن أهداف المشروع وأولوياته التنسيق مع PMO خارج البر لإعداد التقارير والتخطيط وعمليات الحوكمة ضمان التطبيق المتسق لمعايير وأدوات إدارة المشروع دعم اندماج أنشطة المشروع على البر والخارج ضمان تقارير شفافة لمدير المشروع ولجنة التوجيه. دمج مدخلات البر في التقرير العام للمشروع. الحفاظ على توثيق واضح للقرارات والإجراءات والقضايا. مفاتيح النجاح بصفته نائب مدير مشروع، يجب أن تمتلك مزيجا متوازنا من خبرة إدارة المشاريع ومهارات شخصية قوية لدعم مدير المشروع بفعالية وضمان التنفيذ الناجح لأنشطة المشروع. تتطلب الدور قدرة على تنسيق واجهات معقدة بين فرق البر والخارج، إدارة تفاعلات العملاء، والتأكد من التوافق مع أهداف وعمليات والتزامات تعاقدية. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تُظهر كقائد للمشروع القابلية على القيادة، وعقلية منهجية وتحليلية، وتركيز قوي على الجودة والسلامة ورضا الأطراف المعنية. وتشمل كفاءاتك الرئيسية التالية: إدارة المشروع: خبرة لا تقل عن 10 سنوات كمدير مشروع أو مدير هندسي في شركات الإشارات السككية على وجه الخصوص، مع معرفة صلبة بالتخطيط، الرصد والتحكم (النطاق، الجدول، التكلفة، الجودة)، بما في ذلك إدارة المخاطر والفرص الفهم الفني: درجة في الهندسة، العلوم الطبيعية، أو مكافئ، ووعي جيد بأنظمة المشروع، والتركيب، والاختبار والتشغيل، والتفاعل مع تسليمات الهندسة والسلامة إدارة أصحاب المصالح: القدرة على التفاعل بشكل فعال مع العملاء والشركاء والموردين والسلطات في بيئة متعددة الثقافات مهارات الاتصال: طلاقة بالعربية والفرنسية والإنجليزية، اتصال كتابي وشفهي قوي، مع القدرة على قيادة الاجتماعات، الإبلاغ بوضوح، وإدارة التوقعات القيادة والتنسيق: القدرة على تنسيق فرق متعددة التخصصات والعمل كبديل لمدير المشروع المهارات التنظيمية: نهج منظم في التخطيط، تحديد الأولويات، وتنظيم عدة مسارات عمل في آن واحد الوعي التجاري: فهم أساسي للمالية المشروع، مراقبة التكاليف، والجوانب العقدية (المطالبات، التغييرات)} </p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>إدارة المشاريع: خبرة لا تقل عن 10 سنوات كمدير مشروع أو مدير هندسي في شركات الإشارات السككية على وجه الخصوص، مع معرفة صلبة بالتخطيط، الرصد والتحكم (النطاق، الجدول، التكلفة، الجودة)، بما في ذلك إدارة المخاطر والفرص الفهم الفني: درجة في الهندسة، العلوم الطبيعية، أو مكافئ، ووعي جيد بأنظمة المشروع، والتركيب، والاختبار والتشغيل، والتفاعل مع تسليمات الهندسة والسلامة إدارة أصحاب المصالح: القدرة على التفاعل بشكل فعال مع العملاء والشركاء والموردين والسلطات في بيئة متعددة الثقافات مهارات الاتصال: طلاقة بالعربية والفرنسية والإنجليزية، اتصال كتابي وشفهي قوي، مع القدرة على قيادة الاجتماعات، الإبلاغ بوضوح، وإدارة التوقعات. القيادة والتنسيق: القدرة على تنسيق فرق متعددة التخصصات والعمل كبديل لمدير المشروع المهارات التنظيمية: نهج منظم في التخطيط، تحديد الأولويات، وتنظيم عدة مسارات عمل في آن واحد الوعي التجاري: فهم أساسي للمالية المشروع، مراقبة التكاليف، والجوانب العقدية (المطالبات، التغييرات) الجودة وذكاء السلامة: التزام قوي بالالتزام بالمعايير والعمليات ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><b>الوصف الوظيفي </b></font></font><div> <p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">بوصفك مدير مشاريع ما قبل البيع، ستكون مسؤولاً عن:</font></font></p> <ul> <li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">المشاركة في تأهيل طلبات العملاء بالتعاون مع مديري خطوط الأعمال وفِرَق المبيعات</font></font></li> <li> <p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">المشاركة في تطوير الخطة الفنية والوظيفية والتجارية للرد وفقًا لطلبات العميل (RFP، AO، RFI، إلخ)</font></font></p> </li> <li> <p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">تنسيق، بالتعاون مع مدير العطاء، الأنشطة وفق دائرة ما قبل البيع، مع الالتزام بالعملية المعتمدة.</font></font></p> </li> <li> <p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">تحدي مقترحات الفرق الفنية والوظيفية بناءً على توقعات العميل</font></font></p> </li> <li> <p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">تحدي تقديرات الفرق الفنية والوظيفية</font></font></p> </li> <li> <p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">اقتراح والدفاع عن عملية التسليم الصحيحة وفقًا للعمليات المعمول بها داخل SQLI</font></font></p> </li> <li> <p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">صياغة و/أو إدارة صياغة العرض الفني والوظيفي ضمن المهل الزمنية المحددة.</font></font></p> </li> <li> <p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">المشاركة في عرض العرض داخليًا أو أمام العملاء</font></font></p> </li> <li> <p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">المشاركة في تطوير وتغليف وتحسين عروض SQLI</font></font></p> </li> <li> <p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">المشاركة في إنشاء إثباتات المفاهيم (POCs) وتقديمها للعملاء.</font></font></p> </li> </ul> <p> </p></div></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"><b>المؤهلات </b></p><div> <ul> <li> <p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">درجة هندسة أو ما يعادلها في مجال تكنولوجيا المعلومات والرقمية</font></font></p> </li> <li> <p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">لديك خبرة مبدئية ( </font></font><strong><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">لا تقل عن عام واحد</font></font></strong><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"> ) كمهندس ما قبل البيع، مدير مشروع، أو مدير مشروع في سياق مشاريع IT ورقمية.</font></font></p> </li> <li> <p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">إتقان طرق مشاركة مشاريع تكنولوجيا المعلومات المختلفة</font></font></p> </li> </ul> <ul> <li> <p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">إتقان أساليب التسليم ومراقبة المشروع</font></font></p> </li> <li> <p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">معرفة جيدة بتقنيات السوق والاتجاهات التكنولوجية</font></font></p> </li> <li> <p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">مهارات تحليلية وخدمية جيدة</font></font></p> </li> <li> <p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">مهارات تواصل شفهية وكتابية جيدة</font></font></p> </li> <li> <p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">الطلاقة في الفرنسية والإنجليزية</font></font></p> </li> <li> <p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">متحفز، منضبط، ديناميكي، مستقل وملتزم</font></font></p></li></ul></div><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : <p>لصيانة معدات الإنتاج ومرافق المصنع عند مستوى جيد من التوفر وفي حالة تشغيل جيدة، في إطار الميزانية الموضحة والمعتمدة، وبما يتوافق مع التوجيهات وطرائق المدير الفني ومتطلبات نظام QHSSE.</p><br><br><p>- ضمان إدارة الصيانة التصحيحية و/أو الوقائية وفقاً لمتطلبات الشركة والأنظمة الخاصة بالنظافة والجودة والسلامة والصحة والتكاليف والمواعيد والمتطلبات التنظيمية الحالية.</p><br><br><p>- الإشراف على تنفيذ خطط الصيانة التصحيحية و/أو الوقائية والمنهجية.</p><br><br><p>- الإشراف وإدارة تنفيذ جداول الصيانة التصحيحية و/أو الوقائية والصيانة النظامية،<br>- توزيع الموظفين بشكل أمثل وكفؤ لتنفيذ خطة الصيانة.<br>- إدارة الصيانة التصحيحية (جداول دورة الحياة، طلبات التدخل DI، إلخ)<br>- إدارة قطع الغيار من المستودع وفقاً للإجراءات المعمول بها.<br>- تنبيه مدير BTM/PDR/GMAO فوراً ودون تأخير عن أي تدهور أو عطل متعلق بقطع الغيار المستخرجة.<br>- معالجة طلبات الإصلاح أو التصنيع أو التصحيح باتفاق كامل مع مدير BTM/PDR/GMAO.<br>- تنفيذ خطة العمل التنظيمية وإجراءات QHSSE وفق الجدول الزمني الذي وضعه مدير BTM/PDR/GMAO.<br>- تحليل أسباب المشاكل وتنفيذ إجراءات فعالة للقضاء عليها.<br>- قيادة التعددية المهنية وتدريب فريق الصيانة.<br>- إعداد تقارير الصيانة وتقرير الأنشطة.<br>- قيادة خطة العمل والتحسين للمعدات الجديدة/المستخدمة.<br>- نشر وتفعيل CMMS (التصحيح)</p><br><br> <br> <br> الملف المطلوب : <p>مهندس دولة من مدرسة هندسية رائدة، بخبرة مهنية 5 سنوات فأكثر كـ "مدير صيانة"، ويفضل في قطاع الأغذية الزراعية. يجب أن تُظهر هذه الخبرة إتقان تقنيات الصيانة الصناعية، والقدرة المثبتة على إدارة الفرق وقيادة المشاريع. معرفة قطاع الأغذية الزراعية ومعاييره تعد ميزة حاسمة.</p><br><br> <br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهام : <p>نبحث عن مدير علاقات العملاء لأحد عملائنا ذو خبرة مثبتة في<br>مراكز الاتصال، ممن شغلوا مناصب مدير، مشرف، أو قائد فريق.<br>يجب أن يكون المرشح المثالي موجهًا نحو النتائج بقوة، ولديه سيطرة جيدة على مؤشرات الأداء وKPIs.<br>سيكون مسؤولاً عن إدارة نشاط علاقات العملاء، ومراقبة الأهداف، وتحليل الأداء، وتنفيذ إجراءات تصحيحية<br>لتحسين جودة الخدمة ورضا العملاء.<br>كما يتضمن المنصب إدارة ومراقبة الفرق يوميًا، والمراقبة التشغيلية اليومية،<br>التعامل مع شكاوى العملاء، وتنفيذ الإجراءات<br>لضمان التعامل بكفاءة واحترافية مع الطلبات.<br>كما سيحتاج المرشح إلى إتقان التوظيف والتدريب،<br>ودعم الفريق وتنمية المهارات، لضمان مستوى من الأداء يتماشى مع الأهداف المحددة.&nbsp;</p><br><br> <br> الملف المطلوب : <p>الملف الشخصي المطلوب<br>• خبرة مثبتة في مركز اتصالات أو علاقات عملاء، مع خبرة إدارية كبيرة.<br>• خبرة سابقة كمدير، مشرف، أو قائد فريق.<br>• تركيز قوي على الأرقام والنتائج والأداء.<br>• إتقان تتبع KPI ولوحات البيانات.<br>• القدرة على إدارة وإشراف وتدريب وتحفيز فريق.<br>• خبرة في التعامل مع شكاوى العملاء والمتابعة عليها.<br>• كفاءة في توظيف الفريق وتدريبه ودعمه.<br>• توافر فوري<br>&nbsp;</p><br><br> <br><br>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : <p><strong>أكسا للخدمات المغرب</strong> تعمل ضمن ثقافة تعاونية قوية، حيث الناس والثقة وعلاقات العمل المهنية عالية الجودة في المركز. تشجع الشركة الإدارة القريبة والداعمة، وتحفز المساءلة والتطوير والعمل الجماعي. هذا البيئة التي تركز على الإنسان تعززها ممارسات تنظيمية راسخة تضمن الاعتمادية والكفاءة التشغيلية. كما أنها متوازنة بعقلية الأداء وانفتاح محسوب على الابتكار، مما يدعم النجاح الجماعي. </p><br><br> <br> العمل : <p>تقرير إلى مدير عمليات الموقع، مهمتك الأساسية هي ضمان إدارة جميع أنشطة إدارة المرافق وضمان استمرارية الأعمال في موقعك المعين.</p><br><br><p>كن نقطة الاتصال الرئيسية للمستخدمين لجميع قضايا إدارة المرافق في موقعك.</p><br><br><p>• <strong>مهمة مدير الموقع:</strong></p><br><br><p>o إدارة فريق من الفنيين وضباط الخدمات العامة,<br>o نقطة الاتصال المفضلة في موقعك لجميع المدراء والمديرين,<br>o متابعة خدمات التنظيف والتموين في موقعك، وتنفيذ التوصيات من مدير عمليات الموقع,<br>o متابعة خدمات الصيانة متعددة التقنيات في موقعك,<br>o متابعة الحوادث والطلبات المتعلقة بإدارة المرافق في موقعك,<br>o متابعة إجراءات التوافق مع الالتزامات التنظيمية و/أو التعاقدية,<br>o الالتزام بإجراءات تشغيل الخدمة وأوقات الاستجابة للطلبات,<br>o تقرير ومتابعة مؤشرات النشاط لموقعك.<br>&nbsp;</p><br><br> <br> <br> الملف التعريفي المطلوب : <p>لديك شهادة جامعية لمدة 4 سنوات و<u><strong>5 سنوات من الخبرة في وظيفة مماثلة.</strong></u></p><br><br><p>لديك:</p><br><br><ul><li>معرفة جيدة بـ<strong> الكهرباء، تكييف الهواء، السباكة،</strong></li><li>إتقان جوانب الطاقة (<strong>كفاءة الطاقة...</strong>)</li><li><strong>حزمة Office</strong>, معرفة بـ<strong>Power BI,</strong></li><li>القدرة على متابعة الأنشطة الخارجية (التنسيق، التفاوض...).</li></ul> <br><br> </div>