وظائف مصانع في المغرب 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

من ٠ إلى ٠ سنة Naukri Gulf

Lead Support N1/N2 SQLI Maroc

On-site - المغرب - بولمان ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">سياق وصف الوظيفة كجزء من تطوير نشاط الخدمات التقنية الخارجية والدعم للمستخدمين، تبحث شركتنا في خدمات تكنولوجيا المعلومات عن قائد دعم للمستوى 1/المستوى 2. كخبير تشغيلي حقيقي، ستدير أنشطة الدعم بالموقع وبعهادف، وتضمن جودة الخدمة المقدمة للعملاء، وتدعم التطور المهني للفنيين. المسؤوليات الرئيسية إدارة أنشطة الدعم الإشراف على أنشطة فرق الدعم للمستوى 1 والمستوى 2 يوميًا. ضمان الامتثال لمستويات الخدمة والالتزامات التعاقدية. أولوية الحوادث وتنسيق إجراءات الحل. رصد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وإعداد التقارير المرتبطة. تنظيم وقيادة اجتماعات الفريق وبياناته التشغيلية. إدارة الحوادث والطلبات الرد على الحوادث المعقدة أو الحرجة التي تتطلب خبرة متقدمة. تصعيد القضايا إلى فرق المستوى 3، الناشرين، أو الموردين عند الضرورة. ضمان جودة معالجة التذاكر والالتزام بالإجراءات. المشاركة في إدارة الأزمات وفرق التصعيد. الإدارة الوظيفية والدعم: تقديم إشراف وظيفي لفنيي المستوى 1 والمستوى 2. توزيع الحملات وتحسين الموارد المتاحة. تدريب ودعم الموظفين في تطوير مهاراتهم. ضمان تطبيق أفضل ممارسات ITIL والعمليات الداخلية. التحسين المستمر: تحديد مجالات التحسين في عمليات الدعم. المشاركة في إنشاء وتحديث قاعدة المعرفة. اقتراح إجراءات لتقليل حجم الحوادث المتكررة. المساهمة في مشاريع التحول والتحسين لأدوات الدعم. علاقات العملاء: كن نقطة الاتصال الأساسية للعملاء في المسائل التشغيلية. المشاركة في لجان الرصد ومراجعات الخدمة. ضمان تواصل استباقي حول الحوادث الكبرى وخطط العمل.</div></section><section>الملف الشخصي المطلوب<h2>المؤهلات</h2>الكفاءات التقنية<ul><li>الأنظمة والبيئات</li><li>Windows 10/11</li><li>Windows Server</li><li>Microsoft 365</li><li>Active Directory / Azure AD (Entra ID)</li><li>Exchange Online</li><li>Teams</li><li>Intune (app center)</li><li>R buckets TCP/IP LAN / WAN</li><li>VPN</li><li>Wi-Fi</li><li>DNS / DHCP</li><li>الأدوات</li><li>أدوات ITSM (ServiceNow, EasyVista, GLPI, Jira Service Management، إلخ)</li><li>أدوات الوصول عن بعد</li><li>الإشراف والمراقبة</li><li>Suite Microsoft Office</li><li>منهجيات ITIL Foundation أو ما يعادلها</li><li>إدارة الحوادث والمشاكل والتغيير</li></ul>الملف الشخصي<ul><li>التعليم: باكالوريوس في علوم الكمبيوتر، الشبكات أو نظم المعلومات مع/deة</li><li>الخبرة</li><li>خبرة كبيرة في دعم المستخدمين المستوى 1/المستوى 2.</li><li>نجاح خبرة أولى في تنسيق أو إدارة فريق دعم.</li><li>الخبرة في بيئة متعددة المواقع و/أو شركة خدمات تكنولوجيا المعلومات قيمة عالية.</li><li>المهارات السلوكية</li><li>القيادة والقدرة على جمع الفريق.</li><li>مهارات خدمة عملاء ممتازة.</li><li>المهارات التحليلية وحل المشكلات.</li><li>إدارة الأولويات وتحمل الضغوط.</li><li>روح الفريق ومهارات الاتصال.</li><li>الانضباط والاستقلالية والمبادرة.</li></ul>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)<ul><li>الامتثال لمستويات الخدمة.</li><li>معدل الحلول في المستوى الأول.</li><li>متوسط زمن معالجة الحوادث.</li><li>رضا العملاء (CSAT).</li><li>عدد الحوادث المتكررة.</li><li>جودة واكتمال التوثيق.</li></ul></section>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

موظف تسويق

On-site - المغرب ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Locamed تعتمد ثقافة قائمة إلى حد كبير على التعاون، وتضع الناس والثقة والعمل الجماعي في صميم مؤسستها. تفضّل الشركة أسلوب إدارة قريب يركز على الدعم، Empowerment (التمكين) وعلاقات مهنية قوية. وتكمّل هذه الأساس التعاوني مكون ابتكار ملحوظ، يشجع المبادرة والإبداع والقدرة على التكيف. تبقى الجوانب التنافسية والتنظيمية ثانوية، تسهم في تنظيم العمليات ودعم أهداف الأداء. الوظيفة : انضم إلى فريقنا الديناميكي في قطاع المعدات الطبية؛ بصفتك موظف تسويق مقيم في الرباط، ستحظى بفرصة تشكيل وتنفيذ استراتيجياتنا التسويقية في قلب صناعة نامية. هذه هي فرصتك لتترك بصمتك الشخصية على تطورنا. الهدف الرئيسي هو تعزيز حضورنا في السوق، زيادة اعتراف العملاء بمنتجاتنا، وتحديد فرص نمو جديدة. ستكون القوة الدافعة وراء مبادراتنا التسويقية، وتساهم مباشرة في تحقيق أهداف أعمالنا وإرضاء عملائنا. ستغطي مهامك اليومية مجموعة واسعة من الأنشطة لتعزيز علامتنا التجارية: <ul><li>تطوير وتنفيذ خطط تسويقية.</li><li>تحليل اتجاهات السوق والمنافسة.</li><li>إدارة الحملات الإعلانية والترويجية (رقمية وتقليدية).</li><li>إنشاء محتوى تسويقي مؤثّر (الكتيبات، العروض التقديمية، منشورات الوسائط الاجتماعية).</li><li>مراقبة مؤشرات الأداء وتقديم التقارير.</li><li>التعاون الوثيق مع فرق المبيعات والمنتجات لضمان اتساق الرسالة. </li></ul> الملف المطلوب : للتفوّق في هذا الدور، يُتوقع حصولك على خلفية أكاديمية صلبة. درجة على مستوى Bac +3 مطلوبة، ويفضّل بتخصص في التسويق. يُطلب بعض الخبرة الكبيرة. الحد الأدنى من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة في الأدوار التسويقية سيكون إضافة كبيرة لفهم سريع لتحديات المنصب. للنجاح، هذه هي المهارات الأساسية التي ستحدث فرقاً: <ul><li>إتقان ممتاز لتقنيات التسويق والأدوات الرقمية.</li><li>مهارات تحليلية وتركيبية مثبتة.</li><li>مهارات كتابة وتواصل جيدة جداً.</li><li>الإبداع والقدرة على اقتراح أفكار جديدة.</li><li>الاستقلالية، والدقة، وروح العمل الجماعي.</li><li>معرفة بقطاع المعدات الطبية ستكون ميزة إضافية.</li></ul>إذا رأيت نفسك في هذا الملف الشخصي وهذه الفرصة تثير فضولك، لا تنتظر أكثر! قدّم الآن بالنقر على الزر "أرسل سيرتي الذاتية إلى المجند/المسؤول". </div>

من ٠ إلى ٠ سنة Naukri Gulf

Junior Design Change Coordination Analyst

On-site - المغرب - بولمان ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">كـمحلل DCC، ستنضم إلى فريق تشغيلي مسؤول عن تنسيق التغييرات التقنية وتنفيذ التحديثات المرتبطة ضمن أنظمة المعلومات. ستساهم في ضمان جودة واتساق وقابلية تتبع البيانات طوال عملية إدارة التغيير.</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>تكوين Bac+5 / درجة هندسية أو ماجستير في الهندسة الميكانيكية أو العلوم الحاسوبية أو المحاكاة العددية أو ما يعادلها.</li><li>خبرة في إجراء دراسات حسابية في المتانة والاهتزاز والصوتيات (NVH).</li><li>تحليل وتحقق من الأداء الهيكلي للمركبات والأنظمة الفرعية.</li><li>إدارة والتحقق من PIV الرقمية بالتعاون مع مهندسي الأداء.</li><li>التحقق والتحسين لحسابات BIW (Body-in-White) وClosures.</li><li>الارتباط بين النتائج العددية والاختبارات الفيزيائية.</li><li>تحليل النتائج وتقارب الأداء في حسابات المتانة والاهتزاز والتحطم.</li><li>اقتراح تحسينات التصميم بالتعاون مع فرق التصميم.</li><li>المهارات التقنية: خبرة في حساب متانة المركبات وNVH.</li><li>إتقان أدوات المحاكاة العددية: LS-DYNA، NASTRAN، ABAQUS، Radioss، ANSA وMETA.</li><li>معرفة جيدة بطرق حساب العناصر المحدودة.</li><li>إتقان تحليل النتائج وتحسين الأداء الميكانيكي.</li><li>معرفة ببيئة تطوير السيارات وعمليات التحقق.</li><li>المهام الأساسية: إجراء المحاكاة العددية للمتانة، الاهتزاز، الصوت والتحطم.</li><li>ضمان التحقق والتحسين لأداء هياكل BIW وClosures.</li><li>المشاركة في تعريف خطط التحقق الرقمية والفيزيائية.</li><li>تحليل نتائج الحساب وتوثيق الاستنتاجات برأي مهني مدروس.</li><li>التعاون مع فرق التصميم لاقتراح حلول التحسين والالتحسين.</li><li>ضمان التطابق بين الاختبارات الفيزيائية والمحاكاة العددية.</li><li>المساهمة في تقارب أداء المركبة مع مراعاة الجودة والتكلفة والجدول الزمني.</li></ul></section>

من ٠ إلى ٠ سنة Naukri Gulf

مهندس Validation قيادي مبتدئ

On-site - المغرب - الدار البيضاء ٦ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><div> <div> </div> <div> نحن نقوم بتجنيدمهندس Validation قيادي مبتدئ (0-2 سنوات من الخبرة)، يحمل شهادة ماجستير ( Bac+5 ), للمشاركة في أنشطة التحقق من الصحة في أنظمة ADAS وفق بروتوكولات Euro NCAP 2026. تنطوي الوظيفة على دعم إدارة الاختبار، وتتبع المتطلبات، وتطبيق مبادئ ISO 17025، بالإضافة إلى تنظيم البيانات وسيناريوهات الاختبار بما يتوافق مع معايير السلامة والأنظمة المعمول بها.<div> <div> المهارات التقنية <ul> <li> <div>معرفة أنظمة ADAS وتطبيقات التحقق المرتبطة بها.</div> </li> <li> <div>فهم جيد لبروتوكولات Euro NCAP 2026 للتحقق وتتبع المتطلبات.</div> </li> <li> <div>الكفاءة في تحليل البيانات وأدوات الأتمتة , ولا سيما VBA .</div> </li> <li> <div> <div>القدرة على إعداد وتنظيم وتحليل بيانات الاختبار وسيناريوهات التحقق والتدفقات ذات الصلة.</div> </div> </li> <li> <div>مهارات تحليلية وحل المشكلات لتحديد ومعالجة الشذوذ الناتج عن أنشطة التحقق.</div> </li> <li> <div>الصرامة والتنظيمية والاستقلالية والقدرة على العمل ضمن فريق في بيئة تقنية متعددة التخصصات.</div> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> <div> <div> </div> <div> المهام الرئيسية <ul> <li> <div>المساهمة في أنشطة التحقق من صحة في أنظمة ADAS وفق بروتوكولات Euro NCAP 2026.</div> </li> <li> <div>المشاركة في تفسير إجراءات الاختبار وضمان تتبع متطلبات التحقق.</div> </li> <li> <div>دعم تطبيق مبادئ معيار ISO 17025، خاصة من حيث التوثيق والرقابة والتتبع.</div> </li> <li> <div>إعداد وتنظيم بيانات اختبارات ADAS وسيناريوهات الاختبار والتدفقات ذات الصلة.</div> </li> <li> <div>تحليل نتائج التحقق، وتحديد التباينات والمساهمة في حل الشذوذ المكتشف.</div> </li> <li> <div>ضمان متابعة أنشطة التحقق والتقارير إلى فرق المشروع، مع الالتزام بمعايير السلامة والأنظمة المعمول بها.</div> </li> </ul> </div> </div></div></section>

من ٠ إلى ٠ سنة Naukri Gulf

مختبر تنفيذ الاختبار وهندسة البيانات

On-site - المغرب - بولمان ١٥ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">مسؤول عن تنفيذ حالات الاختبار، والتحقق من النتائج وإدارة بيانات الاختبار، خاصة في بيئات قابلة عن بُعد (SiL، التحقق باستخدام السجلات، دعم HiL جزئيًا) عقلية تنفيذ منظمة ومتماسكة القدرة على تفسير النتائج، وليس مجرد تسجيلها خبرة في حملات الاختبار الكبيرة</div></section><section>الملف المرشح المثالي<ul><li>الخبرة تنفيذ حالات الاختبار المحددة في SiL / بيئات عن بُعد</li><li>جمع وتحليل بيانات الاختبار والسجلات</li><li>تحديد الانحرافات وإعداد تقارير منظمة</li><li>دعم إنشاء وتتبع تقارير المشكلة (PR)</li><li>ضمان جودة وكمال البيانات</li><li>التواصل مع فرق الأتمتة وتصميم الاختبارات</li><li>خبرة في تنفيذ الاختبار، تحليل البيانات، تفسير السجلات</li><li>فهم أساسي لأنظمة المركبة وسلوك وحدة التحكم في المحرك (ECU)</li><li>خبرة من 3 إلى 5 سنوات</li></ul></section>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

ممثل تطوير الأعمال

On-site - المغرب ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع الوظيفي:ممثل تطوير الأعمال الوصف الوظيفي:Arrow Enterprise Computing Solutions, قسم من مجموعة Arrow Electronics (16,500 موظف موزعين على 58 دولة، إيرادات تفوق 29 مليار دولار)، يوفر متخصصين في تكنولوجيا المعلومات (شركات الخدمة، الناشرين والمُدمجين) مع حلول تقنية عالمية مرتبطة بعروض التدريب والخدمات، في 5 قطاعات رئيسية: الخوادم والتخزين والتخزين الافتراضي، الشبكات والأمن، برمجيات البنية التحتية وحلول السحابة. كجزء من نموها، تعزز ARROW ECS فرقها وتبحث عن ممثل تطوير الأعمال. ماذا ستفعل في ARROW ؟ <ul><li>التفاعل مع MQLs الواردة والصادرة من خلال المكالمات، البريد الإلكتروني، والتواصل عبر مواقع التواصل لتقييم الاهتمام والاحتياجات ونية الشراء  </li></ul> <ul><li>تأهيلالعملاء المحتملين بناءً على معايير محددة (الميزانية، السلطة، الحاجة، الجدول الزمني) وتحويلهم إلى SQLs لفريق المبيعات  </li></ul> <ul><li>التعاون الوثيق مع قسم التسويق لتقديم التغذية الراجعة حول جودة leads، أداء الحملة، والاستهداف  </li></ul> <ul><li>الحفاظعلى سجلات دقيقة ومحدثة في أنظمة إدارة علاقات العملاء (مثلاً Salesforce، Dynamics)  </li></ul> <ul><li>تنميةالعملاء المحتملين عبر المراحل المبكرة من مسار المبيعات لبناء خط أنابيب قوي ومتسق  </li></ul> <ul><li>تحديدفرص البيع الإضافي والبيع المتبادل ضمن الحسابات الحالية عند الاقتضاء  </li></ul> <ul><li>الالتقاء وتجاوز KPI المتعلقة بمعدلات تحويل leads، توليد خط الأنابيب، ومستويات النشاط  </li></ul> <ul><li>ابقَ على اطلاع بمنتجات IT، الحلول، واتجاهات السوق لتحديد موضع العروض بشكل فعال </li></ul> من نبحث عنهم؟ <ul><li>1–3+ سنوات من الخبرة في توليد العملاء المتوقعين، المبيعات داخل الشركة، أو تطوير الأعمال في صناعة IT/Tech  </li></ul> <ul><li>سجل حافل مثبت في تحويل MQLs إلى SQLs أو توليد خط أنابيب مؤهل  </li></ul> <ul><li>فهم قوي لدورات المبيعات B2B، خاصة في حلول IT أو الخدمات  </li></ul> <ul><li>مهارات اتصال وتواصل شخصية ممتازة (شفوية ومكتوبة)  </li></ul> <ul><li>خبرة باستخدام أدوات CRM ومنصات المشاركة في المبيعات  </li></ul> <ul><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة وموجهة نحو الهدف  </li></ul> ما الفائدة التي ستجنيها؟ <ul><li>عقد دائم كامل. </li><li>المزايا الاجتماعية: CNSS، CIMR، التأمين الصحي، </li><li>جو عمل جيد جدًا في فريق من المتعاونين الشغوفين، </li><li>ثقافة عمل تتيح لك التأثير، </li><li>العمل ضمن منظمة دولية، معترف بها عالميًا في قطاعها. </li></ul>هل ترى نفسك زميلنا المستقبلي؟ إن نعم – أرسل لنا طلبك.  #LI-HL1 الموقع:الدار البيضاء-المغرب (شـارع القدس) نوع الوقت:دوام كامل فئة الوظيفة:المبيعات

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

مهندس تصميم قائم على النمذجة

On-site - المغرب ١٨ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Alten Maroc تتسم بثقافة تعاونية عميقة تتركز حول الناس، الثقة، والدعم القوي للفريق، مع مديرين عمليين يوجهون ويطورون المواهب. هذا البيئة مدعومة بدافع قوي نحو الابتكار، تشجع الإبداع والمبادرة والتجربة عبر المشاريع. تنظيم منضبط وهياكل منظمة يضمن الكفاءة، الصرامة، وجودة في تقديم الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضًا، داعمة للنجاح الجماعي مع الحفاظ على جو إيجابي ومهتم. الوظيفة : <ul><li>تصميم وتطوير والحفاظ على اختبار وحدات البرمجيات المدمجة لأنظمة ECU في السيارات</li><li>دمج مكونات البرمجيات في منصات ECU والتأكد من التوافق مع قيود الأجهزة وشبكة المركبة.</li><li>إجراء تحليل السبب الجذري لعثرات البرمجيات، مشاكل الاتصال، واخطاء ECU.</li><li>استخدام أدوات التشخيص مثل CANoe، CANalyzer، UDS (ISO 14229)، DoIP، OBDII، وسجلات المركبة لتحديد القضايا.</li><li>استخدام أداة الفلاش لبرمجة SW في ECUs</li><li>تطوير والتحقق من خدمات تشخيص UDS، ومخططات DTCs (رموز أعطال تشخيص)، واستراتيجيات ذاكرة العطل.</li><li>تحليل آثار الاتصالات (CAN، LIN، FlexRay، Ethernet) لاكتشاف الشواذ أو مشاكل الأداء.</li><li>دعم اختبارات التكامل على الأBenchmarks، وأنظمة HIL، وفي الاختبار داخل المركبة.</li><li>ضمان التوافق مع المعايير الصناعية مثل AUTOSAR، ISO 26262 (السلامة الوظيفية)، ASPICE، ومبادئ الأمن السيبراني.</li><li>إنشاء وصيانة الوثائق (SRS، SDD، مراجعات التصميم، جداول التتبع).</li><li>التعاون مع فرق الاختبار لتحديد استراتيجيات التحقق وضمان تغطية اختبار قوية.</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>درجة الماجستير في الأنظمة المدمجة، الهندسة الإلكترونية، أو مجال ذو صلة.</li><li>الخبرة الدنيا سنتان على الأقل في التطوير القائم على النماذج (MBD).</li><li>خبرة قوية في التنسيق الفني، التخطيط للمشروعات، وإدارة المخاطر.</li><li>مهارات اتصال وتواصل شخصية ممتازة، مع عقلية تعاونية وتوجه نحو الفريق.</li><li>إتقان مهني للغة الإنجليزية، مكتوبة ومحادثة.</li><li>خبرة solid في تطوير البرمجيات المدمجة باستخدام C/C++، بما في ذلك الأنظمة الحقيقية.</li><li>معرفة قوية بـ بروتوكولات الاتصالات في السيارات، بما فيها CAN، LIN، FlexRay، وEthernet للسيارات.</li><li>خبرة عملية مع معايير وأدوات تشخيص المركبات، بما في ذلك:<ul><li>UDS (ISO 14229)</li><li>ISO 15765</li><li>OBD-II</li><li>مجموعة أدوات Vector (CANalyzer, CANoe, CANape)</li></ul></li><li>إثبات القدرة على تحليل وتفسير السجلات، آثار الاتصالات، ونسخ الذاكرة لأغراض تشخيصية واستقصائية متقدمة.</li><li>فهم جيد لـ هندسة AUTOSAR (Classic و/أو Adaptive Platform).</li><li>خبرة في بيئات تطوير متوافقة مع ASPICE و/أو وفق دورة حياة التطوير V-Model.</li></ul>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

مدير، استراتيجية التنظيم العالمية للدواء

On-site - المغرب ٢٨ يونيو ٢٠٢٦

القانون

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة حول AbbVie مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تحل قضايا صحية جدية اليوم وتواجه التحديات الطبية غداً. نسعى لإحداث تأثير ملحوظ في حياة الناس عبر العديد من المناطق العلاجية الأساسية بما في ذلك المناعة والأورام العصبية والأنسجة العصبية - ومنتجات وخدمات في محفظة Allergan Aesthetics.لمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابع @abbvie على LinkedIn, Facebook, Instagram, X و YouTube. وصف الوظيفة يكون المدير المسؤول عن الشؤون التنظيمية Lead التنظيمي العالمي (GRL II)، استراتيجية التنظيم العالمية، مسؤولا عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات عالمية لتأمين والحصول على موافقات السوق للمنتج/المنتجات في مجال العناية المعني. يقود فريق المنتج التنظيمي العالمي (GRPT). يوسع باستمرار معرفة المجال ويضمن الرسائل الإستراتيجية ومحتوى ملفات التنظيم العالمية. قد يقود فريق استراتيجية تسمية التنظيم (LRST). يعمل كواجهة تنظيمية رئيسية مع AST والفرق الداعمة. يتوقع بشكل استباقي ويقِم المخاطر التنظيمية. يضمن الامتثال للمتطلبات التنظيمية العالمية. يدير المركبات عبر جميع مراحل التطوير، بما في ذلك بعد الموافقة وطوال دورة حياة المنتج. يظهر فهمًا ممتازًا لتطوير الأدوية وسلوكيات القيادة المتوافقة مع المستوى. يطور وينفذ استراتيجيات التسريع. يدير المشاريع والوثائق الضرورية لاستراتيجيات التنظيم. المسؤوليات <ul><li>يتفاعل مع LRST وAST لقيادة ودعم أهداف الشركة عبر الوظائف. يقود GRPT لتطوير استراتيجيات عالمية إبداعية تتماشى مع الأنظمة المعمول بها لتحقيق أهداف العمل للمنتجات قيد التطوير والتسويق. عند الضرورة، يستشير خبراء من أصحاب المصالح الوظيفيين والمشرفين وموظفي المستوى TA.</li><li>يقود أصحاب المصلحة والمهنيين التنظيميين من عدة وظائف لضمان إدراج رسائل استراتيجية مناسبة وواضحة في محتوى ملفات التنظيم العالمية وفي الردود على طلبات الوكالات التنظيمية.</li><li>مسؤول عن ضمان تحقيق أهداف الشركة. قائد داخلي رئيسي ودافع لسياسة التنظيم واستراتيجيته للمنتجات المعنية.</li><li>يقود إعداد استراتيجيات المنتج التنظيمي العالمية للمنتجات المعينة. يقود بشكل استباقي فريق التنظيم والتنسيق في إعداد وصيانة تقييم المخاطر وتطوير استراتيجيات التخفيف للمنتجات المعينة ويتواصل مع أصحاب المصلحة المعنيين.</li><li>يتصرف بشكل مستقل تحت توجيه GRL Sr GRL أو TA Head. قد يشارك في مبادرات تنظيمية ومبادرات الشركة. بناءً على الخبرة والقوى العلمية، يوسع معرفة TA ويوفر التوجيه والإرشاد لأعضاء GRPT. قد يكون لديه تقارير مباشرة ويشارك في إدارة الأداء لأعضاء فريق RA الآخرين</li><li>ين influence تطوير التنظيمات والإرشادات. يحلل التشريعات واللوائح والإرشادات ويقدم التحليل للمنظمة بمسؤولية عالمية عن المنتجات المعينة.</li><li>يتبع سياسات وإجراءات الشركة لسجل التنظيم وقد يحدد الحاجة إلى وضع سياسات وإجراءات داخل قسم RA، وإذا كان ذلك مناسباً، لضمان اتباع التقارير المباشرة لهذه المتطلبات.</li><li>يضمن توافق استراتيجيات التنظيم العالمية مع الإدارة العليا. بتوجيه بسيط من المشرف، يقدم تقييمات تنظيمية ذات مغزى وتوصيات تنظيمية للإدارة التنفيذية. يطّلع بشكل استباقي AST والإدارة متعددة الوظائف، بما في ذلك RDLT والقيادة التجارية، على القضايا ونتائج التوسيم والموافقات أو المخاطر والتخفيفات. يقدم تقييمًا للآثار على البرامج العالمية. يمثل موقف ABBV التنظيمي في التفاعلات ضمن الحوكمة المشتركة</li><li>يتخذ قرارات بشأن عمليات العمل أو خطط التشغيل والجداول الزمنية لتحقيق أهداف البرنامج التي حددها الإدارة العليا. يعزز أهداف المنظمة من خلال المشاركة وتولي أدوار قيادية في الجمعيات المهنية والصناعات والمجموعات التجارية حسب الحاجة للمشروعات المعينة.</li><li>يتبع تخصيصات الميزانية ويُبقي المشرف على علم بتوفير الموارد للمشروعات (الرسوم المرتبطة بعدد العاملين، ورسوم التسجيل، والخدمات المهنية). يرأس أو يرعى مبادرات رئيسة لـ GRS ويعرض النتائج لـ RA LT.</li></ul> المؤهلات <ul><li>التعليم المطلوب:</li><li>درجة البكالوريوس في علوم الحياة (الصيدلة، البيولوجيا، الكيمياء، علم الصيدلة) أو موضوع مشابه.</li><li>التعليم المفضل:</li><li>يفضل وجود درجة متقدمة ذات صلة. الشهادة ميزة</li><li>الخبرة المطلوبة:</li><li>7+ سنوات خبرة تنظيمية. قد تشمل بعض الأجزاء خبرة متعلقة بالعمل التنظيمي في الصناعات الدوائية (مثلاً دور R&D آخر أو تدريب متخصص). يتطلب خبرة في تطوير الأدوية في الولايات المتحدة ومنطقة الكاريبي. خبرة مثبتة 5+ سنوات في دور قيادي استراتيجي مع مهارات قوية في إدارة المشاريع. خبرة في العمل في بيئة مركبة مع عدة أصحاب مصلحة وتأثير على فرق متعددة الوظائف. خبرة في التفاعل مع الجهات التنظيمية الحكومية الكبرى</li><li>الخبرة المطلوبة مستمرة: مهارات اتصال قوية ومهارات تفاوض استباقية. خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات تنظيمية عالمية ناجحة.</li><li>الخبرة المفضلة:</li><li>10+ سنوات من الخبرة في أنشطة تنظيمية دوائية، مع خبرة كقائد إستراتيجي منتج تنظيمي في منطقتين رئيسيتين بالإضافة إلى الولايات المتحدة، مثل الاتحاد الأوروبي أو اليابان. أساس قوي لتطوير الدواء عالمياً مع فهم تجاري.</li><li>ملاحظة: قد يعوض التعليم العالي سنوات الخبرة.</li></ul> معلومات إضافية تنطبق فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي موقع مع متطلبات كشف الأجور بموجب القانون المحلي أو الولائي:  <ul><li>نطاق التعويض المكشوف أدناه هو نطاق رواتب أساسي محتمل تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت النشر بناءً على الدرجة الوظيفية لهذه الوظيفة. سيتم ذكر التعويض الفردي ضمن هذا النطاق تبعاً للعديد من العوامل بما في ذلك الموقع الجغرافي، وربما سندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل. </li><li>نقدم حزمة شاملة من المزايا بما فيها الإجازة المدفوعة (الإجازة، العطل، المرض)، وتأمين طبي/أسنان/عناية بصرية وخطة 401(k) للموظفين المستحقين. </li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل لدينا. </li></ul>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الأجور راتباً أو تعويضاً حتى يتم كسبه وتثبيته وتحديده. قيمة وتوافر أي مكافأة، عمولة، حافز، مزايا أو أي شكل آخر من التعويض والمزايا المنسب إلى موظف معين يظل وفقاً لتقدير الشركة المطلق والنهائي، ما لم يتم دفعه وقد يتم تعديله وفقاً لتقدير الشركة المطلق والنهائي، بما يتوافق مع القانون المعمول به. AbbVie صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص والتزامه بالعمل بنزاهة، وقيادة الابتكار، وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل متكافئ/محاربون قدامى/ذوي الإعاقة. الولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html لطلبات الولايات المتحدة وبورتو ريكو التي تسعى للحصول على تعديلات معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html

دوام كامل من ٠ إلى ٠ سنة وظائف دي اتش ال

اختصاصي شحن جوي ACC

On-site - المغرب - Grand Casablanca ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

<div>اختصاصي شحن جوي ACC هل ترغب بأن تكون جزءاً من الشركة الأكثر internacionais في العالم؟ شركة تعمل في أكثر من 220 دولة حول العالم وكانت رائدة في الشحن السريع عبر الحدود منذ عام 1969. هل ترغب بأن تكون جزءاً من عمل يربط الناس عبر العالم وتريد إحداث فرق؟ إذاً لا تضيع وقتك وانضم إلى فريقنا الرائع في Deutsche Post DHL (DPDHL). DHL Global Forwarding هو اختصاصي مجموعة الشحن الجوي، والبحري، والبري. نقدم خدمات نقل موحدة بالإضافة إلى حلول شاملة متطورة للعملاء في مجموعة واسعة من الصناعات عالمياً. لدّى DHL Global Forwarding فتح وظيفة اختصاصي شحن جوي ACC في المغرب. انضم إلينا في ربط الناس وتحسين الحياة! في هذا المنصب اختصاصي شحن جوي ACC <ul> <li>ستدعم تنفيذ الخطط والعمليات لتطبيق استراتيجية تسعير الشحن الجوي (AFR).</li> <li>ستساعد في الرد على استفسارات التسعير بشكل فعال وتنافسي.</li> <li>ستنفذ المهام والأنشطة الموكلة مع ضمان إدارة الموارد بشكل فعال وتحسين الإنتاجية في العمليات اليومية.</li> <li>ستدعم الرصد في الوقت المناسب والتحديث الدقيق للرسوم المحلية.</li> <li>ستجهز وتقدم المستندات ذات الصلة للمناقصات.</li> <li>ستطور وتحافظ على قواعد بيانات تحتوي على معلومات محددة لتمكين الردود في الوقت المناسب على استفسارات الشبكة.</li> <li>ستبني وتMaintain علاقات عمل قوية مع العملاء وشركاء شركات الطيران.</li> <li>ستجهز تقارير أداء الناقل وتشارك في مراجعات الأداء.</li> <li>ستحدد الفرص لتعزيز الخدمات والعمليات لضمان تسعير فعال من حيث التكلفة وتنافسي، وتفاوض أسعار تنافسية مع موردي شركات الطيران مع الالتزام بمخططات الخدمة المطلوبة وأهداف زمن العبور.</li> <li>ستبقى مطلعاً على حلول وخدمات وتطورات المسارات واتجاهات الحركة ضمن صناعة الشحن الجوي.</li> <li>ستقدم توجيهاً وظيفياً أو نصائح أو تدريباً لأعضاء الفريق الأقل خبرة حيثما لزم الأمر.</li> <li>ستحدد وتحل مشاكل متكررة وتوصي بتحسينات لأساليب تسعير AFR لزيادة الفعالية والكفاءة.</li> <li>ستعمل كمسهم فردي بدون مسؤولية مباشرة لقيادة آخرين.</li> <li>ستؤثر في الآخرين ضمن مجال عملك من خلال شرح الحقائق والسياسات والإجراءات وأفضل الممارسات.</li> <li>ستتعاون وتتفاعل بشكل أساسي مع الزملاء ضمن وظيفتك.</li> <li>ستبني علاقات مع العملاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين وتطور فهمك لمصالحهم واهتماماتهم.</li> <li>ستتعامل مع القضايا المتعلقة بالمهام بشكل مناسب للحفاظ على علاقات عمل فعالة وتحقيق نتائج أعمال ناجحة</li> </ul> المؤهلات والخبرة <ul> <li>أكثر من سنتين من الخبرة</li> <li>درجة البكالوريوس أو خبرة/مؤهل معادل</li> <li>اتصال جيد</li> <li>لغتي الإنجليزية والعربية بطلاقة كتابة وتحدثاً</li> <li>القدرة على التواصل بشكل فعال على جميع المستويات</li> </ul> <ul> <li>القدرة على المبادرة والبدأ الذاتي</li> </ul> <ul> <li>مستوى التعليم</li> </ul> درجة البكالوريوس أو خبرة/مؤهل مكافئ <ul> <li>مستوى الخبرة</li> </ul> سنتان من الخبرة <ul> <li>الإنجليزية بطلاقة</li> <li>الفرنسية بطلاقة</li> </ul> <ul> <li>العربية بطلاقة</li> </ul> نحن نقدم: <ul> <li>فرص في شركة عالمية حيث يمكنك المساهمة بأفكارك ومهاراتك لتحقيق أهدافنا المشتركة.</li> <li>إمكانية تطوير مهني إضافي.</li> <li>راتب تنافسي.</li> </ul> لماذا تنضم إلى DHL Global Forwarding؟ نحن جزء من Deutsche Post DHL، مزود الخدمات اللوجستية الرائد في العالم مع عمليات في أكثر من 220 دولة. زر صفحة الوظائف لدينا على الويب من خلال <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a> شهادة TOP EMPLOYER المرموقة لدينا تشهد على جهودنا في أفضل الممارسات لجذب المواهب والاحتفاظ بها من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية وتشجيع التطوير الشخصي والمهني بين الموظفين. سيكون تطوير النساء الموهوبات في منظمتنا محوراً لنا وجزءاً هاماً من استراتيجيتنا DGF 2026. نطمح لأن نكون القائد الذي لا جدال فيه في صناعتنا، عندما يفكر الناس بالشحن؛ نريدهم أن يفكروا في DGF لأن لدينا: <ul> <li>أكبر شبكة عالمية مع أكثر من 30,000 موظف متحمس</li> <li>أكثر العمليات كفاءة و أسرع أوقات استجابة</li> <li>أفضل الحلول و أفضل خدمة عملاء</li> </ul> رؤيتنا: شركة الخدمات اللوجستية للعالم. مهمتنا: التميز. فقط يُقدَّم. غايـتنا: ربط الناس وتحسين الحياة. قيمنا: احترام ونتائج أهدافنا: المُوظِّر، المزود، واستثمار الاختيار، العيش بمسؤولية د DHL Global Forwarding هو صاحب عمل يتساوى في الفرص. نقوم بتقييم المتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى، وغيرها من الخصائص المحمية قانوناً. #LI-MEA</div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

مدير المشروع

On-site - المغرب ٨ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة عن AbbVie مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تعالج قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية لغيـب الغد. نسعى لإحداث تأثير ملحوظ في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة والسرطان وعلوم الأعصاب - والمنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابعنا على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube. وصف الوظيفة يقود مدير مشروع الدراسة II الربط بين الأصل والتسليم التشغيلي والتنفيذ لواحدة أو أكثر من دراسات البحث السريري. يقود تقديم استراتيجيات تشغيلية سريرية لضمان تنفيذ الدراسات بجودة وكفاءة، وفي الوقت المحدد، وفي الميزانية، وتلبية أهداف الشركة. يحقق مدير مشروع الدراسة II هذه الأهداف من خلال جلب فطنة علمية، وتفكير استراتيجي على مستوى الأصل، وابتكار، وخبرة في إدارة عمليات الدراسات السريرية وإدارة أصحاب المصلحة لمعالجة المخاطر والتحديات. المسؤوليات <ul><li>يحدد ويدفع استراتيجيات ونتائج تشغيلية على مستوى الدراسة — وربطها بأهداف على مستوى الأصل</li><li>يجلب تفكيراً استراتيجياً على مستوى الأصل وحلولاً مبتكرة للمشكلات في تخطيط وتنفيذ الدراسة</li><li>مسؤول عن تنفيذ الدراسات السريرية بما يتوافق مع معايير الجودة (ICH/GCP، اللوائح العالمية، وسياسات وإجراءات AbbVie).</li><li>يعرض بشكل فعال ويساهم في مناقشات حول عمليات الدراسة في الاجتماعات الاستراتيجية على مستوى الأصل</li><li>يقود تخطيط العمليات السريرية حتى التنفيذ عبر بيئة مصفوفية متعددة الوظائف ويؤثر في أصحاب المصلحة عبر الوظائف المختلفة لتحقيق الإنجاز في المواعيد</li><li>يظهر المهارات والخبرة والتفكير النقدي لقيادة فرق متعددة الوظائف بإشراف ضئيل</li><li>خبرة في إدارة عمليات الدراسات السريرية من النهاية إلى النهاية (جميع المراحل، من الإعداد إلى الإغلاق)</li><li>يدرب ويُرشد أعضاء الفريق، ويفوض ويمكّن إلى المستوى الصحيح، ويساهم بنشاط في مجتمع عمليات التطوير</li><li>يظهر روح القيادة مع مهارات إدارة أصحاب مصلحة متعددة الوظائف عالية المستوى والتأثير</li><li>يُقود الكفاءات التشغيلية ويعزز ثقافة الابتكار</li><li>في دراسة معينة مسؤول عن (ولكن ليس محدوداً بـ) - تطوير تصميم الدراسة السريرية والأنظمة والأدوات والوثائق المرتبطة - إنشاء ميزانية الدراسة والإشراف عليها - اختيار الموردين وتحديد النطاق وإدارة وإشراف على الموردين الخارجيين - تحديد المخاطر بشكل استباقي ومعالجة و/أو تصعيد قضايا و/أو فرص الكفاءة للدراسة - صانع قرار مخول في الجوانب التشغيلية لتنفيذ الدراسة.</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس أو ما يعادلها مطلوبة،</li><li>8 سنوات من الخبرة المثبتة في صيدلة ذات صلة و/أو أبحاث سريرية ذات صلة أو ما يعادلها مطلوبة.</li><li>يفضَّل خبرة في التجارب السريرية للأورام</li><li>يفضَّل التعرض في بدء الدراسة حتى اكتمالها في المراحل 1-4 و/أو خبرة في التجارب السريرية</li></ul> معلومات إضافية تنطبق فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي موقع مع متطلبات إفصاح الأجور وفق القانون المحلي أو القومي:  <ul><li>يغطي نطاق التعويض الموضح أدناه نطاقاً من التعويض الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت نشر هذا الإعلان بناءً على الدرجة الوظيفية لهذا المنصب. وسيعتمد التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على عوامل كثيرة بما فيها الموقع الجغرافي، وربما ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المذكور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل. </li><li>نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر (إجازة، عطلات، مرض)، وتأمين صحي/أسنان/نظر، وخيار 401(k) للموظفين المؤهلين. </li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل. </li></ul>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الأجر أجرًا أو تعويضًا حتى يتم كسبه وتوثيقه وتحديده. سيظل المبلغ وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أخرى قابلة للتخصيص للموظف بعين الشركة وفقاً للسلطة المطلقة الوحيدة للشركة، ما دام مدفوعاً ومحدداً، وقد يتم تعديله وفقاً لتقدير الشركة المطلق والمتسق مع القانون المعمول به. AbbVie صاحب عمل يساوي الفرص وملتزم بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتحويل حياة الناس وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل يساوي الفرص/المحاربين القدامى/المعوقين. للولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للطلبة الولايات المتحدة وبورتو ريكو الذين يسعون للحصول على تسهيلات معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

من ٠ إلى ٠ سنة Naukri Gulf

شريك تجربة العملاء

On-site - المغرب - بولمان ٢ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">هل ترغب في أن تكون جزءاً من بيئة دولية تقودها القيمة وتوجهها الأعمال حيث نمكّن التجارة العالمية كل يوم؟ لدينا فرصة لمستشار تجربة العملاء للانضمام إلى فريقنا في الدار البيضاء، المغرب.</div></section><section>ملف المرشح المطلوب<ul><li>خبرة قوية في خدمة العملاء في مجال الشحن والتخليص اللوجستي.</li><li>عقلية مركزة على العميل.</li><li>معرفة جيدة بـ MS Excel وخبرة العمل مع أنظمة متعددة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية أمر ضروري.</li><li>الفرنسية إلزامية.</li><li>مهارات حل المشكلات والتفكير النقدي.</li><li>العمل الجماعي وروح الفريق.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل بين شخصية ممتازة.</li></ul></section>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

موظف رواتب

On-site - المغرب ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : وكالات القوى العاملة تعمل ضمن ثقافة متوازنة للغاية، حيث يلعب التعاون دوراً رئيسياً في بيئة العمل. تقدر الشركة القيادة القريبة، الثقة والمشاركة الجماعية، مع وضع أهمية مساوية لـ الأداء وتحقيق النتائج. هذا الديناميك يدعمه منهج تنظيمي هيكلي، يعزز الدقة والكفاءة والتنفيذ بجودة. كما يعزز الانفتاح على الابتكار هذا التوازن، داعماً القدرة على التكيف في سوق يتطور. الوظيفة : نحن نوظف موظف رواتب لوكالتنا الواقعة في الرباط. المهام الرئيسية ضمان إعداد ومعالجة الرواتب الشهرية فحص عناصر الرواتب المتغيرة (الإجازات، الغياب، ساعات إضافية، المكافآت، إلخ) إدارة الرواتب والإقرارات: معالجة الرواتب الشهرية، فحص جداول الدوام/الساعات الإضافية، وإعداد الإقرارات الاجتماعية والضريبية (CNSS، CIMR، State 9421) إدارة شؤون الموظفين: إدارة العقود، الإندماج، الفصل، والمتابعة بملفات التأمين وفقاً للتشريعات ضمان تطبيق التشريعات الاجتماعية والإجراءات الداخلية الاستجابة لطلبات الموظفين المتعلقة بالرواتب والإدارة المشاركة في مختلف مشاريع الموارد البشرية المتعلقة بالإدارة الإدارية والاجتماعية الملف المطلوب : الملف المطلوب: درجة البكالوريوس (Bac+3) في الإدارة، المحاسبة، أو ما يعادلها خبرة كبيرة في إدارة الرواتب (إلزامية) قريب من الرباط معرفة جيدة بالتشريعات الاجتماعية المغربية إتقان أدوات المكتب، خصوصاً Excel الصرامة، التكتّم، المهارات التنظيمية، والتفكير التحليلي الموقع في الرباط التوافر الفوري/الجاهزية </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

مدير المشروع تكنولوجيا المعلومات / تحليل الأعمال

On-site - المغرب ٤ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : سوريك تتميز بـ ثقافة تعاونية بشكل قوي، حيث الناس والثقة ورفاهية الموظفين في قلب طريقة عمل المؤسسة. تشجع الشركة علاقات عمل عالية الجودة، وتماسك الفريق، ونمط قيادة قريب وداعم. تُكمل هذه الأساس التعاوني تركيزاً معتدلاً على الابتكار، مما يعزز المبادرة والانفتاح على الأفكار الجديدة. إطار تنظيمي مهيكل يدعم الكفاءة التشغيلية، بينما تلعب الأداء التنافسي دوراً محدوداً أكثر. الوظيفة : تقرير إلى مديرية تقنيات المعلومات والأنظمة، ستكون مهمتك الأساسية الإدارة الكاملة للمشاريع التقنية للمعلومات، من تعريف الاحتياجات العملية (تحليل الأعمال) إلى الإدارة التقنية وتنفيذ الحل (تطوير تكنولوجيا المعلومات). ستكون الواجهة بين فرق الأعمال، وقسم تكنولوجيا المعلومات، وأي مزودين خارجيين. وبناءً عليه، ستكون أنشطتك الرئيسية: تحليل الأعمال (MOA) - جمع، تحليل وتوثيق الاحتياجات الوظيفية للمستخدمين؛ - كتابة عبارات الاحتياج والمواصفات؛ - المشاركة في تعريف العمليات واقتراح التحسينات؛ - تنظيم ورش عمل الأعمال، رصد الاختبار وقبول مخرجات العمل؛ - دعم المستخدمين في إدارة التغيير؛   تطوير تكنولوجيا المعلومات (MOE) - المساهمة في التصميم الفني للحلول مع فرق داخلية أو خارجية؛ - ضمان متابعة التطوير والتكامل ونشرها في الإنتاج؛ - ضمان الالتزام بالجداول الزمنية والميزانية وجودة التقنية للمخرجات؛ - رصد مخاطر المشروع وتقديم تقارير منتظمة.   الملف المطلوب : كمرشح محتمل: لديك درجة هندسة (ماجستير) في تكنولوجيا المعلومات، مع 5 إلى 8 سنوات من الخبرة في إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات في بيئة تطوير/تحليل أعمال تكنولوجيا المعلومات. المهارات المطلوبة: - إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات في بيئات تطوير/تحليل أعمال تكنولوجيا المعلومات. - الكفاءة في منهجيات إدارة المشاريع: دورة-في، أجايل، سكرم. - التحليل الوظيفي وتصميم نظم المعلومات. - معرفة جيدة بهندسة التطبيقات. - استخدام أدوات النمذجة مثل UML و BPMN. - ممارسة مع أدوات إدارة المشاريع (Jira، MS Project، إلخ). - روح الالتزام والتنظيم والتعاون واحترام السرية. - عقلية تحليلية، دقة واهتمام بالتفاصيل.

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

عالم

On-site - المغرب ١١ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة عن AbbVie مهمة AbbVie's هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تحل مسائل صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية للغد. نسعى لإحداث تأثير استثنائي في حياة الناس عبر مجالات علاجية رئيسية عدة بما في ذلك المناعة، الأورام والأعصاب - والمنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابع @abbvie على LinkedIn و Facebook و Instagram و X و YouTube. وصف الوظيفة نحن نبحث عن عالِم تحليل علاقة الارتباط بالمركبات (Ligand Binding Assay Scientist, Scientist I) مستقل، مطّلع، ومتحمس بشدة للانضمام إلى قسم Quantitative Translational and ADME Sciences (QTAS) في Abbvie Bioresearch Center في ووستر، ماساتشوستس. يقوم فريق LBA Operations Bioanalytical في ABC QTAS بإجراء اختبارات تحليل حيوي كمي قبل السريرية لعلاجات جزيئية كبيرة مثل الأجسام المضادة monoclonal (mAb)، الأجسام المضادة متعددة المواقع (Abs)، مركبات الأجسام المضادة-دواء (ADC)، مركبات الأجسام المضادة-الأحماض النووية (AOCs)، وبروتينات الدمج للدراسات الحيوية الديناميكية (PK)، الديناميكيات البيولوجية (PD) والتسمم الحيوي (TK) باستخدام اختبارات ربط الليجند لدعم التطوير المبكر وجهود اكتشاف الدواء. كعالم من المستوى I، ستكون مسؤولاً عن: 1) إجراء تحليل العينات قبل السريرية باستخدام اختبارات ربط الليجند (MSD، ELISA) يدويًا وباستخدام معالجات سائلة آلية 2) تحديث أنظمة إدارة العينات والبرتوكولات والمواد الكيميائية باستخدام أدوات إلكترونية مثل نظام إدارة معلومات المختبر (rLIMS) ودفاتر الملاحظات الإلكترونية 3) الإبلاغ والمناقشة والتدقيق في النتائج لفِرَق المشاريع التي تتيح تحليل الدواء الحيوي الديناميكي لتأييد Oncology و Immunology و Neurology ومحافظات AbbVie العلاجية الأخرى. المترشح المثالي سيكون عالماً ذاتياً تحفيز عالي وقابل للتكيف وباهتمام قوي بالتفاصيل، لديه القدرة على تعلم مفاهيم جديدة بسرعة، والتزام بالتواصل الواضح والمتسق في بيئة سريعة الوتيرة وديناميكية. المهام والمسؤوليات: <ul><li>تحليل العينات باستخدام اختبارات ربط الليجند (PK، PD، TK، ADA) باستخدام منصة Meso Scale Discovery وELISA كيميائي اللون أو منصات اختبار أخرى.</li><li>التخطيط وتنفيذ تحليل العينات بناءً على بروتوكولات بيولوجيا تحليلية وتصاميم دراسات حيوية حية على مجموعة متنوعة من الأنسجة البيولوجية (تحطم الأنسجة، المصل، غيرها) من مجموعة متنوعة من الأنواع (قرود، فأر، فأر عجوز).</li><li>تحليل عينات قبل السريرية حية بناءً على جدول تشغيلي يتغير ديناميكياً.</li><li>تفسير وعرض ومناقشة نتائج الاختبار؛ استخدام النتائج لتوجيه التحليل وتعديل الاستراتيجية.</li><li>أداء أرشفة البيانات بشكل فوري ودقيق وشامل في ELN وrLIMS.</li><li>التواصل الفعال لخطط وتجارب التجارب ونتائجها شفهيًا وكتابيًا خلال اجتماعات المختبر العادية ومع الفرق الأوسع</li><li>دعم نشط لعمليات المختبر اليومية.</li><li>كتابة وتحديث بروتوكولات وإجراءات التجارب.</li><li>بدون الاعتماد على الآخرين وبكفاءة، بدء، تصميم، تفسير، واستكشاف أخطاء الاختبارات التشغيلية.</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في الأحياء، الكيمياء الحيوية، علم الصيدلة، أو مجال ذو صلة مع خبرة صيدلانية لا تقل عن 5 سنوات أو ماجستير في المجالات المذكورة مع خبرة ذات صلة لمدة 2+ سنوات.</li><li>الخبرة في سير عمل ربط الليجند وتطوير الاختبارات واستكشاف الأخطاء مطلوبة.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل، مع تأثير مثبت كمساهم مستقل ومحفز ذاتياً.</li><li>القدرة على تشغيل وصيانة معدات المختبر ومستودعات المواد بمفردك.</li><li>الخبرة في أتمتة المختبر مرغوبة.</li><li>إثبات الاعتماد على الاستقلالية وقدرة حل المشكلات.</li><li>مهارات تواصل مكتوبة وشفوية ممتازة والقدرة على صياغة تقارير تقنية.</li><li>الكفاءة في استخدام الحواسيب وبرامج تحليل البيانات/التوثيق بما في ذلك Excel وLIMS وELN.</li><li>القدرة على تلخيص، والتواصل، وتفسير نتائج التحليل الحيوي.</li><li>القدرة والاستعداد للعمل بشكل فعال في بيئة تعاونية ومتعددة التخصصات.</li></ul> معلومات إضافية تنطبق فقط على المتقدمين لوظيفة في أي موقع مع متطلبات الكشف عن الراتب بموجب القانون المحلي أو الوطني:  <ul><li>نطاق التعويض الموصوف أدناه هو نطاق راتب أساسي محتمل تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت نشر هذا الإعلان بناءً على درجة الوظيفة لهذه المنصب. سيعتمد التعويض الفردي المقدم ضمن هذا النطاق على عوامل كثيرة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وربما ندفع أكثر أو أقل من النطاق المنشور في النهاية. قد يتغير هذا النطاق في المستقبل. </li><li>نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك الإجازة المدفوعة والضمان الصحي والتأمين على الأسنان والبصر وخطة 401(k) للموظفين المؤهلين. </li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز قصيرة الأجل الخاصة بنا. </li></ul>ملاحظة: أي مبلغ من الأجر لا يعتبر أجراً أو تعويضاً حتى يتم كسبه وتوثيقه وتحديده. المبلغ وتوفر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أو أي شكل من أشكال التعويضات التي يمكن تخصيصها لموظف بعينه تبقى في تقدير الشركة المباشر المطلق حتى الدفع وقد تخضع للتعديل وفق تقدير الشركة المطلق، بما يتوافق مع القانون المعمول به. AbbVie صاحب عمل يوفّر فرص متكافئة وهو ملتزم بالعمل بنزاهة وتحفيز الابتكار وتحويل الأرواح وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل/محاربون قدماء/ذوي الإعاقة ذو فرصة متساوية. الولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، زيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للمتقدمين من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الذين يسعون للحصول على تسهيلات معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

طباخ مساعد

On-site - المغرب ٤ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة : كجزء من تعزيز فرقنا، نحن نقوم بالتوظيف، نيابة عن عميلنا المقيم في الدار البيضاء، طباخ مساعد للمأكولات اللذيذة. تُقرِّبك التقارير إلى رئيس الطهاة، ستساهم في إدارة وتنظيم عمليات المطبخ، لضمان الجودة والتناسق وتقديم أطباق لذيذة، بما يتوافق مع معايير المؤسسة. المهام الأساسية: <ul><li>الإشراف والمشاركة في تحضير الأطباق اللذيذة وفق الوصفات والمعايير الجودة.</li><li>التأكد من الامتثال لمعايير النظافة وسلامة الغذاء والجودة.</li><li>فحص freshness المنتجات والتأكد من تخزينها بشكل صحيح.</li><li>المشاركة في إدارة المخزون والطلبيات والإمدادات بالتعاون مع رئيس الطهاة.</li><li>الإشراف والدعم وتدريب طهاة مساعديين ومتدرجين لتطوير مهاراتهم.</li><li>المساهمة في إنشاء وصفات جديدة وتطور القوائم.</li><li>ضمان التنسيق الجيد بين أعضاء الفريق المختلفين لضمان سير الخدمة بسلاسة.</li></ul> الملف المطلوب : التدريب بمستوى BAC +2 (يعادل شهادة جامعية لمدة سنتين) في المهن الفندقية / تجهيز الطعام هو أساس خلفيتك. خبرة من 3 إلى 5 سنوات في أدوار مشابهة مطلوبة، تتيح لك إتقان تقنيات الطهي ومتطلبات المطبخ المهني. لتبرز في هذا الدور، فيما يلي المهارات الأساسية التي نبحث عنها: <ul><li>إتقان كامل لعمليات الطبخ والتحضير للأطباق اللذيذة.</li><li>معرفة صلبة بإدارة المطبخ وإدارة الفريق.</li><li>حس التنظيم والدقة والقدرة على العمل تحت الضغط.</li><li>الإبداع والشغف بفن الطبخ.</li><li>مهارات تواصل رائعة وروح الفريق.</li><li>احترام إلزامي لمعايير النظافة والسلامة.</li></ul> </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

المعلم الفرنسي

On-site - المغرب ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة المسؤوليات الأساسيةخطط الدروس مقدمًا وأرسل الخطط عبر البريد الإلكتروني إلى رئيس المستوى والمنسق الأكاديمي. حضّر ونظم المواد اللازمة للفصول. حقق الأهداف الموضحة في الخطط العامة التي تُوزع في بداية العام. احفظ سجل الدرجات محدثًا. أدخل الدرجات في نهاية كل فترة تقييم ونصف السنة، في الموعد المحدد أو قبله. صمم واعدُّ اختبارات شهرية لكل موضوع. قم بتقييم جميع الأعمال المعينة. حافظ على الفصل مزينًا بمواد متعلقة بالدروس والأنشطة والعطلات. أدِّ واجبات الإشراف على الملعب المعينة لك. تعاون مع قسم علم النفس لدعم الطلاب الذين لديهم مشاكل أكاديمية أو سلوكية. اعمل مع المنسق الأكاديمي وعالم النفس لدعم الطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة، بما في ذلك المتفوقين. احضر اجتماعات مع المعلمين والمنسقين الأكاديميين ونواب المديرين. احضر ورش العمل المؤسساتية. شارك في اجتماعات الوالدين وفعاليات المدرسة الخاصة. التزم بجدول العمل المعمول به (وقت المغادرة يختلف حسب المستوى الدراسي). افعَل كوسيط بين الطلاب وأبلغ عالم النفس بالنزاعات و/أو أحِل الطلاب الذين يعانون مشاكل عاطفية أو شخصية أو أسرية. تعاون مع عالم النفس لتنظيم مشاريع خدمة المجتمع والأنشطة لجمع التبرعات. ساعد و/أو نظم مشاركة الطلاب في المعارض والأنشطة الأخرى. اتصل بأولياء الأمور/الأوصياء لدعوتهم إلى الاجتماعات أو الفعاليات الخاصة عند اللزوم. سجل الحضور اليومي في النظام أو قدم النماذج إلى قسم الدعم الأكاديمي. اجمع الواجبات الخاصة بالمواد من أجل تنظيم المحفظة وفقًا لمعايير المستوى، في كل فترة تقييم. عيّن طالبًا لتسجيل الواجب المنزلي ومراقبة لوحة الواجب المنزلي، مع ضمان استخدامها بشكل صحيح كل أسبوعين. شجّع مشاركة الطلاب في اللجان الفرعية لتعزيز العمل الجماعي ونشاطات المدرسة. عزّز التواصل المفتوح مع الطلاب وأولياء الأمور. شجّع حضور أولياء الأمور/الأوصياء للاجتماعات التي تنظمها ISP CBNH و PTA. انظر في الاحتياجات التعليمية والاجتماعية-العاطفية الخاصة بالطلاب وأحِلهم إلى قسم علم النفس. احضر المدرسة بالزي الرسمي المناسب وبما يتوافق مع السياسات المؤسسية. قم بتنفيذ واجبات أخرى تتعلق بالمنصب. المهارات والمؤهلات والخبرة<ul><li>المجال/التخصص: شهادة البكالوريوس في التربية، علم النفس، أو المجالات ذات الصلة.</li><li>درجة الماجستير: مفضلة</li></ul>المعرفة الإضافية:<ul><li>التمكن من الأدوات الرقمية</li><li>مهارات متوسطة في Microsoft Office</li></ul>الكفاءات:<ul><li>التنظيم (المستوى 4) </li><li>التخطيط (المستوى 4) </li><li>القيادة (المستوى 3) </li><li>المهارات التحليلية (المستوى 4) </li><li>القدرة على العمل تحت الضغط (المستوى 4) </li><li>التواصل (المستوى 4) </li><li>التفكير الاستراتيجي (المستوى 4) </li><li>مستوى الإنجليزية: متقدم (يجب الطلاقة في الحديث والقراءة والكتابة) </li></ul>الخبرة العملية:<ul><li>مطلوب</li><li>حد أدنى سنتان في التعليم</li></ul> مبادئ ISP ابدأ مع أطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا في قلب ما نقوم به. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. الرفاهية والسلامة أمران أساسيان للمتعلمين والتعلم. لذلك، نحن ثابتون في تحديد ما قد يحتاج إلى حماية ومسائل الصحة والسلامة والعمل على جميع المخاوف بشكل مناسب والمتابعة. عامل الجميع بلطف واحترام. نعتني ببعضنا البعض، ونتقبل التشابهات والاختلافات ونعزز رفاهية النفس والآخرين. التعامل بشكل فعال. نركز بلا هوادة على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث الفرق الأكبر. نطبق سياسات المدرسة وإجراءاتها ونجسد الأفكار المشتركة لمجتمعنا. نكون مسؤولين ماليًا. نتخذ قرارات مالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. نتعلم باستمرار. التحسن المستمر هو ما يدفعنا. نشارك بنشاط في التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية تلتزم ISP بالحماية ورعاية مصلحة الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام. جميع حاملي المناصب يخضعون لإجراءات تدقيق مناسبة، بما في ذلك بحث عناية عام عبر الإنترنت، والمراجع وفحص الخلفية الجنائية المرضي أو ما يعادله يغطي تاريخ العمل السابق لمدة 10 سنوات. التزام ISP بالتنوع والعدالة والشمول والانتماء تلتزم ISP بتعزيز ثقافتنا الشاملة من خلال التعريف والتوظيف والتطوير والاحتفاظ بزملاء الأداء العالي بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي والعبير عن النوع، العمر، حالة الإعاقة، التفاوت العصبي، الخلفية الاجتماعية-الاقتصادية أو غيرها من السمات الديموغرافية. يُشجّع المرشحون الذين يشاركون رؤيتنا ومبادئنا ويودون المساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور بشدة على التقدم للوظيفة.

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

محامٍ أول

On-site - المغرب ٣ يوليو ٢٠٢٦

القانون

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : تعمل الجامعة الدولية بالرباط (UIR) ضمن ثقافة قوية قائمة على الأداء وتنافسية عالية، حيث الطموح والتفوق الأكاديمي والسمعة المؤسسية هي محركات النجاح الأساسية. يعزز هذا البيئة وجود بعد ابتكاري كبير، يدعم البحث والتجربة وتطوير مشاريع ذات تأثير عالي. كما تدعم الثقافة بصورة أكبر من خلال نهج تعاوني، يشجع مشاركة الفريق ونقل المعرفة والقيادة القريبة. إلى حد أقل، تساعد العمليات المنظمة في ضمان الكفاءة التشغيلية والاعتمادية عبر الأنشطة الأكاديمية والإدارية. الوظيفة : ضمان الأمن القانوني لأنشطة المجموعة، دعم الكيانات المختلفة في مشاريعها، وضمان امتثال الأعمال والإجراءات والقرارات للوائح القانونية والتنظيمية والتشريعية المعمول بها. المشاركة في حوكمة شركات وهياكل المجموعة، وكذلك في إدارة الوثائق القانونية وحماية الأصول المعنوية. المسؤوليات الرئيسية 1. المستشار/المساعدة القانونية <ul><li>ضمان متابعة قانونية وتنظيمية في مجالات أعمال المجموعة</li><li>تقديم المشورة للوحدات التشغيلية حول القضايا القانونية التي تواجهها</li><li>تحليل المخاطر القانونية المرتبطة بالمشروعات وتقديم التوصيات</li><li>المشاركة في صياغة المذكرات القانونية والاستشارات والآراء</li></ul>2. إدارة العقود <ul><li>صياغة وتحليل وتأمين العقود والاتفاقيات</li><li>متابعة دورة حياة العقد</li><li>التأكد من التزام التعهدات التعاقدية</li><li>المشاركة في حل النزاعات والتعامل مع التقاضي بالتنسيق مع المستشارين الخارجيين</li></ul>3. الحوكمة وخدمات السكرتارية القانونية <ul><li>إعداد وتنظيم اجتماعات هيئات الحوكمة (الجمعيات العامة، مجالس الإدارات، مجالس الإشراف، مجالس الإدارة، اللجان المتخصصة، إلخ)</li><li>صياغة المحاضر والتقارير والقرارات ووثائق الشركة الأخرى</li><li>متابعة ولايات الشركات والالتزامات القانونية للم directors</li><li>إجراء الشكلية القانونية والإدارية لدى الإدارات والمنظمات المختصة</li><li>ضمان الالتزام بقواعد الحوكمة والأحكام التنظيمية</li></ul>4. إدارة الشركات والعمليات المؤسسية <ul><li>ضمان المتابعة القانونية للشركات التابعة وكيانات المجموعة</li><li>إعداد ومراقبة العمليات القانونية الروتينية والاستثنائية: تشكيل الشركات، التعديلات النظامية، التعيينات، تجديد التفويضات، وإعادة الهيكلة، زيادات رأس المال، إلخ</li><li>الحفاظ على السجلات القانونية والوثائق المؤسسية</li></ul>5. إدارة الوثائق القانونية والأرشيف <ul><li>تنظيم وتصنيف وضمان حفظ الوثائق القانونية (المادية والرقمية)</li><li>ضمان تحديث ومصداقية قواعد بيانات الوثائق القانونية</li><li>المشاركة في مشاريع رقمنة الوثائق والعمليات القانونية</li><li>ضمان تتبّع وتيسير الوصول إلى الوثائق القانونية الاستراتيجية</li></ul>6. الملكية الفكرية <ul><li>متابعة محفظة العلامات التجارية وحقوق الملكية الفكرية الأخرى</li><li>تنسيق الإجراءات لتقديم الطلبات والتجديد وحماية العلامات التجارية</li></ul>7. حماية البيانات الشخصية <ul><li>ضمان الامتثال لمعالجة البيانات الشخصية وفقاً للأحكام القانونية والتنظيمية المعمول بها، لاسيما القانون رقم 09-08</li><li>دعم كيانات المجموعة في الامتثال للوائح حماية البيانات الشخصية</li><li>متابعة الإجراءات والتصريحات مع CNDP</li><li>المشاركة في تطوير وتنفيذ إجراءات داخلية تتعلق بحماية البيانات الشخصية</li><li>رفع الوعي وتوجيه الأطراف المعنية حول الالتزامات المتعلقة بحماية البيانات الشخصية</li><li>تحديد والمساعدة في إدارة المخاطر القانونية المرتبطة بمعالجة البيانات الشخصية</li></ul>8. إدارة التأمين <ul><li>متابعة إدارية وقانونية لمحفظة تأمين المجموعة</li><li>المشاركة في تحليل احتياجات التغطية التأمينية لكيانات المجموعة المختلفة</li><li>تنسيق العلاقات مع الوسطاء وشركات التأمين وغيرهم من الأطراف المعنية</li><li>متابعة تجديد وثائق التأمين والتحقق من مدى كفاية التغطية</li><li>المشاركة في إدارة ومتابعة المطالبات بالتنسيق مع الأطراف المعنية</li><li>المساهمة في تحديد وتغطية المخاطر التي قد تؤثر على أنشطة المجموعة وأصولها.</li></ul> الملف المطلوب : التعليم <ul><li>درجة الماجستير (Bac+5) في القانون التجاري، القانون الشركات، أو ما يعادله</li><li>الخبرة في الحوكمة أو الامتثال أو القانون المؤسسي ستكون ميزة</li></ul>الخبرة <ul><li>5 إلى 8 سنوات خبرة كحد أدنى في قسم قانوني، شركة محاماة، أو مجموعة منظمة</li></ul>المهارات التقنية <ul><li>إتقان قانون الأعمال</li><li>إتقان الصياغة القانونية والتعاقدية</li><li>معرفة جيدة بالإجراءات القانونية وخدمات سكرتارية قانونية</li><li>معرفة بقضايا الامتثال وإدارة المخاطر القانونية</li><li>إتقان أدوات المكتب وحلول إدارة المستندات</li><li>معرفة باللوائح المتعلقة بحماية البيانات الشخصية</li><li>معرفة بإدارة التأمين وآليات تغطية المخاطر</li></ul>الصفات الشخصية <ul><li>الالتزام والدقة التنظيمية</li><li>مهارات كتابة وتواصل ممتازة</li><li>مهارات تحليلية وبسملية/توليفية</li><li>حسّ بالسرية</li><li>الاستقلالية والمبادرة</li><li>القدرة على العمل ضمن فريق والتفاعل مع أصحاب مراكز عليا داخلياً وخارجياً</li></ul>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

معلم العلوم

On-site - المغرب ٢ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي المسؤوليات الأساسية تخطيط الدروس مقدماً وإرسال الخطط عبر البريد الإلكتروني إلى رئيس المستوى والمنسق الأكاديمي. إعداد وتنظيم المواد اللازمة للحصص. تحقيق الأهداف الموضحة في الخطط العامة الموزعة في بداية العام. الحفاظ على دفتر الدرجات محدثاً. إدخال الدرجات في نهاية كل فترة تقييم وفصل دراسي، في الموعد المحدد أو قبله. تصميم وإعداد الاختبارات الشهرية لكل موضوع. تصحيح جميع الأعمال الممنوحة. الحفاظ على الغرفة الصفية مزخرفة بمواد تتعلق بالدروس والأنشطة والعطل. أداء واجبات الإشراف الميداني المحددة. التعاون مع قسم علم النفس لدعم الطلاب الذين يواجهون مشكلات أكاديمية أو سلوكية. العمل مع المنسق الأكاديمي وعالم النفس لدعم الطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة، بما في ذلك المتعلمين الموهوبين. حضور الاجتماعات مع المعلمين والمنسقين الأكاديميين ونواب المدير. حضور ورش العمل المؤسسية. المشاركة في اجتماعات أولياء الأمور والأنشطة المدرسية الخاصة. الالتزام بجدول العمل المعتمد (وقت المغادرة يختلف حسب مستوى الصف). العمل كوسيط بين الطلاب وإبلاغ أخصائي النفس بالاشتباكات و/أو إحالة الطلاب الذين يواجهون قضايا عاطفية أو شخصية أو أسرية. التعاون مع أخصائي النفس لتنظيم مشاريع خدمة المجتمع وأنشطة جمع التبرعات. مساعدة و/أو تنظيم مشاركة الطلاب في المعارض والأنشطة الأخرى. الاتصال بالأهل/الأوصياء لدعوتهم إلى الاجتماعات أو الفعاليات الخاصة عند الضرورة. تسجيل الحضور اليومي في النظام أو تقديم النماذج إلى قسم الدعم الأكاديمي. جمع واجبات موضوعية لتنظيم المحفظة وفقاً لمعايير المستوى، في كل فترة تقييم. تعيين طالب لتسجيل الواجب المنزلي ومراقبة لوحة الواجب المنزلي، لضمان استخدامها بشكل صحيح كل أسبوعين. تشجيع مشاركة الطلاب في اللجان الفرعية لتعزيز العمل الجماعي ونشاطات المدرسة. تعزيز التواصل المفتوح مع الطلاب وأولياء الأمور. تشجيع أولياء الأمور/الأوصياء على حضور الاجتماعات التي تنظمها ISP CBNH وPTA. النظر في الاحتياجات التعليمية الخاصة واحتياجاتهم الاجتماعية-العاطفية وإحالتهم إلى قسم علم النفس. الحضور المدرسي بالزي الرسمي المناسب و/أو وفقاً لسياسات المؤسسة. أداء واجبات أخرى تتعلق بالوظيفة. المهارات والمؤهلات والخبرة<ul><li>المجال/التخصص: شهادة البكالوريوس في التربية أو علم النفس أو المجالات ذات الصلة.</li><li>درجة الماجستير: مفضلة</li></ul> المعرفة الإضافية:<ul><li>إتقان الأدوات الرقمية</li><li>مهارات متوسطة في Microsoft Office</li></ul> الكفاءات:<ul><li>الترتيب التنظيمي (المستوى 4) </li><li>التخطيط (المستوى 4) </li><li>القيادة (المستوى 3) </li><li>المهارات التحليلية (المستوى 4) </li><li>القدرة على العمل تحت الضغط (المستوى 4) </li><li>التواصل (المستوى 4) </li><li>التفكير الاستراتيجي (المستوى 4) </li><li>مستوى الإنجليزية: متقدم (يجب أن تكون الطلاقة في التحدث والقراءة والكتابة) </li></ul> خبرة العمل:<ul><li>مطلوبة</li><li>حد أدنى سنتان في التعليم</li></ul> مبادئ ISP ابدأ مع أطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا في قلب ما نقوم به. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. رفاهيتهم وسلامتهم ضروريان learners والتعلم. لذلك، نحن ثابتون في تحديد قضايا الحماية المحتملة وقضايا الصحة والسلامة والتصرف والمتابعة جميع المخاوف بشكل مناسب. عامل الجميع باحترام واعتناء. نعتني ببعضنا البعض، ونتقبل التشابهات والاختلافات ونعزز رفاهية الذات والآخرين. نَشَغَل بشكل فعال. نركز بلا هوادة على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث الفرق الأكبر. نطبق سياسات المدرسة ونمذج الأفكار المشتركة في مجتمعنا. نكون ماليًّا مسؤولين. نتخذ قرارات مالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. نتعلم باستمرار. التحسن هو ما يدفعنا. نتفاعل بإيجابية مع التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية تلتزم ISP بالحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع العاملين والمتطوعين مشاركتها. جميع حاملي المناصب يخضعون لإجراءات تدقيق مناسبة، بما في ذلك بحث العناية الواجبة عبر الإنترنت، والمراجع وفحص الخلفية الجنائية المرضي أو ما يعادله الذي يغطي تاريخ العمل خلال السنوات العشر السابقة. التزام ISP بالتنوع والإنصاف والشمول والانتماء تلتزم ISP بتعزيز ثقافتنا الشاملة من خلال تحديد وتوظيف وتطوير والاحتفاظ بزملاء عاليي الأداء بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي أو التعبير عن الجنس أو العمر أو الإعاقة أو العصبية أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو غيرها من الخصائص الديموغرافية. يُشجع المرشحون الذين يتشاركون رؤيتنا ومبادئنا والمهتمون بالمساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور بشدة على التقدم.

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

منسق النمو الشامل

On-site - المغرب ٢٧ يونيو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج مرحلي تماشياً مع الالتزام بحماية الطاقة ودعم الكوادر الموجودة في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية وظائف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/برنامج الأمم المتحدة للمساعدة على تنفيذ الأعمال/المتطوعين التابعين للأمم المتحدة من خلال عملية تقديم طلبات بنظام مرحلي حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو IP لدى UNDP/UNCDF/UNV الذين لديهم تعيينات دائمة (PA) وتعيينات بعقد ثابت المدة (FTA)، والتي سُيلغى مناصبهم، أو ستنتهي عقودهم أو لن تُجدَّد خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الذين لديهم تعيينات دائمة (PA) وتعيينات بعقد ثابت المدة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الذين لديهم تعيينات مؤقتة (TA)، والموظفون بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدّة الخُبراء</li> <li>المستوى 3 أو بدون مستوى مُحدد: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والجهات الأخرى، والمرشحون الخارجيون الآخرين</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء الأهلية للتقديم. وصف المكتب/ الوحدة/ المشروع   يدعم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي الدول في تحقيق التنمية البشرية المستدامة والشاملة من خلال مساعدتهم في القضاء على الفقر بجميع أشكاله، وتسريع التحولات الهيكلية نحو التنمية المستدامة، وبناء القدرة على الصمود أمام الأزمات والصد shocks. يتعاون البرنامج مع الأشخاص على جميع مستويات المجتمع للمساعدة في بناء أمم قادرة على مواجهة الأزمة، والتي تقود وتدعم نوع النمو الذي يحسن جودة الحياة للجميع. واجهت المملكة المغربية مسار تنمية طموحاً يرتكز على النموذج التنموي الجديد (NMD)، وأجندات إصلاح رئيسية مثل الحماية الاجتماعية واللامركزية المتقدمة، متماشية تماماً مع تنفيذ خطة 2030. وقد رسخت المملكة مكانة كقائد إقليمي في طموحات المناخ والتحول الرقمي والتمويل من أجل التنمية (FfD)، بما في ذلك من خلال مشاركتها النشطة في المؤتمر الدولي الرابع حول تمويل التنمية (FfD4) واتفاقية سيفيلا، والتعاون الجنوب-جنوب والتعاون الثلاثي. في هذا السياق، يتكوَّن برنامج المغرب في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي من ثلاثة أركان متكاملة (الحوكمة، الكوكب، الازدهار). يركّز ركيزة الازدهار على التحول الاقتصادي الشامل، والعمل اللائق والتوظيف، والحماية الاجتماعية، والتمويل من أجل التنمية المستدامة، ورأس المال البشري، وتوطين أهداف التنمية المستدامة (SDGs)، مع تركيز قوي على ألا يُترك أحد خلف الركب والوصول إلى أكثر الفئات ضعفاً والمناطق. لتوسيع نطاق تقديم محفظة النمو الشامل بما يتماشى مع الأولويات الوطنية، تعلن المغرب عن توظيف منسق النمو الشامل على مستوى NPSA-9. تحت الإرشاد العام من نائب الممثل المقيم، وتحت الإشراف المباشر لمحلل البرنامج في ركيزة الازدهار، سيقدم المنسق دعم تنسيقي ومهني وسياسي عبر محفظة تشمل النمو الشامل، وتقليل الفقر، والعمل، والحماية الاجتماعية، والصحة والتنمية، وتمويل التنمية، مع تركيز خاص على المستوى المحلي والإقليمي. نطاق العمل  سيقود منسق النمو الشامل التنسيق والدعم الفني وتوجيه السياسة لمحفظة النمو الشامل في المغرب، لضمان الاتساق الموضوعي، وضمان الجودة، وبرمجة متكاملة عبر مجالات العمل. سيعمل المنسق عن كثب مع محلل البرنامج في ركيزة الازدهار، ومديري المشاريع، ومحللي البرامج، ونظرائه في الحكومة، وفريق الأمم المتحدة القطري، وشركاء التنمية، وقطاع الشركات، وقطاع التعليم والمجتمع المدني. تحت الإرشاد العام لنائب الممثل المقيم، وتحت الإشراف المباشر لمحلل البرنامج في ركيزة الازدهار، سيقود المنسق الوظائف الأساسية التالية:  أ. ضمان تنسيق المحفظة وجودة ومكانة استراتيجية  <ul> <li>تنسيق تنفيذ ومتابعة وتقارير محفظة النمو الشامل، مع ضمان التوافق مع وثيقة برنامج البلد (CPD)، وإطار التعاون الإنمائي المستدام للأمم المتحدة (UNSDCF)، وأجندة 2030، وأهداف التنمية المستدامة وغيرها من الأهداف الإنمائية المتفق عليها دولياً، و“النموذج الجديد للتنمية” (NMD) وأولويات المغرب الوطنية.</li> </ul> <ul> <li>تقديم دعم فني ومراقبة جودة لمديري المشاريع والمحللين العاملين في الفقر، والتوظيف، وتنمية القطاع الخاص، والحماية الاجتماعية، والصحة وFfD، بما في ذلك مراجعة خطط العمل والتقارير السردية والمالية، وأطر النتائج والتسليم للداعمين.</li> </ul> <ul> <li>قيادة البرمجة المتكاملة عبر المحفظة، وتحديد التآزر بين المشاريع وبالارتباط مع ركيزتي الكوكب والحوكمة، والمعجّلات العابرة للمواضيع (الرقمنة، والابتكار، والنوع الاجتماعي، والشباب).</li> </ul> <ul> <li>المساهمة في تصميم مبادرات جديدة ومذكرات مفاهيم، بما في ذلك مستندات المشروع ونظريات التغيير وأطر النتائج والموارد، وتحليل المخاطر وأصحاب المصلحة، بما يتماشى مع سياسات وإجراءات برنامج وعمليات UNDP (POPP) ومعايير البيئة والاجتماع (SES).</li> </ul> <ul> <li>دعم المحلل البرنامج والمديرين في توضيح UNDP كشريك استراتيجي مفضل في النمو الشامل، بما في ذلك صياغة مذكرات استراتيجية، وتحديثات إعلامية، ونقاط حديث، ومقالات رأي وأوراق سياسات للممثل المقيم، ونائب الممثل المقيم وقائد الفريق.</li> </ul> ب. ضمان التنسيق والإبرام البرنامجي عبر المجالات الموضوعية  <ul> <li>توفير دعم تنسيقي وبرامجي وسياسي عبر نطاق المحفظة الخاصة بالنمو الشامل، مع ضمان برامج مدمجة ومسببة بالدلائل ومُرتكزة على المستوى الإقليمي. وتغطي المحفظة مجالات رئيسية مثل:</li> </ul> <ul> <li>النمو الشامل، وخفض الفقر وعدم المساواة، بما في ذلك الفقر متعدد الأبعاد (MPI)، وأجندة LNOB، والفوارق الجغرافية، وتفعيل نموذج التنمية الجديد.</li> </ul> <ul> <li>العمل اللائق والتشغيل المنتج، بما في ذلك تشغيل الشباب، وتمكين المرأة اقتصادياً، واقتصاد اجتماعي وتضامني (SSE)، والمشروعات الصغيرة والمتوسطة ورواد الأعمال، وتطوير المهارات، والتنمية الاقتصادية المحلية المتكاملة (LED).</li> </ul> <ul> <li>الحماية الاجتماعية، بما في ذلك تعميم التغطية الصحية الشاملة (AMO)، والبدلات العائلية، والمعاشات، والتأمين against unemployment؛ الحماية الاجتماعية التكيفية والمتوافقة مع المناخ والصدمات، وتمويل وحوكمة وعدالة أنظمة الحماية الاجتماعية.</li> </ul> <ul> <li>الصحة والتنمية، بما في ذلك تعزيز أنظمة الصحة وتمويل الصحة، والعوامل الاجتماعية للصحة، والمناخ والصحة، و HIV/AIDS، والسل، والملاريا، والأمراض غير السارية، ونهج شاملة وحقوقية للصحة.</li> </ul> <ul> <li>تمويل التنمية المستدامة بتركيز قوي على المستوى الإقليمي، بما في ذلك إطار التمويل الوطني المتكامل (INFF و ILFF)، تعبئة الموارد المحلية وضرائب من أجل SDGs، تمويل فرعي على المستوى الوطني والبلدي، budgيت موجهة لأهداف SDGs، التمويل المدمج والمبتكر، التأمين وتمويل المخاطر، شراكات الشراكة بين العامة والخاصة، تمويل الشتات وخرائط مستثمري SDG، بما يتماشى مع Compromiso de Sevilla.</li> </ul> <ul> <li>توفير دعم استشاري فني إلى الإدارة العليا ونظرائها من الحكومة، بما في ذلك من خلال أعمال تحليلية مبنية على الأدلة، وموجزات السياسة، وتحديثات الحديث، ونقاط الحديث، ومذكرات السياسة للمسؤول المقيم ونائب المسؤول والمسؤول عن الفريق.</li> </ul> <ul> <li>القيادة والمساهمة في تصميم مبادرات جديدة (مذكرات مفاهيم، مستندات مشاريع، نظريات التغيير، أطر النتائج والموارد) بما يتماشى مع سياسات وإجراءات برنامج وعمليات UNDP وSES، مع اهتمام خاص بالبرمجة المتكاملة ومتعددة المواضيع.</li> </ul> <ul> <li>تنسيق العمل التحليلي حول الفقر وعدم المساواة والتوظيف والحماية والصحة والتمويل من أجل التنمية، بالشراكة مع الهيئة العليا للتخطيط (HCP)، والمكتب الوطني لتنمية الموارد البشرية (ONDH)، والمؤسسات الأكاديمية ومراكز الفكر؛ تعزيز استخدام البيانات المفرّقة والمحاكاة الميكروغرافية والتحليل الجغرافي.</li> </ul> <ul> <li>دعم التطوير التنفيذي وتنفيذ مبادرات المغرب الرائدة في هذه المحاور، بما في ذلك عرض ILFF، وخرائط مستثمري SDG، ومبادرات مستقبلية محتملة حول Tax for SDGs، والتأمين وتمويل المخاطر من أجل التنمية، وبرامج صندوق Global Fund المدعومة، مع تعزيز الاتساق والجودة والرؤية.</li> </ul> <ul> <li>المشاركة بشكل استراتيجي مع السلطات دون الوطنية (المجالس الإقليمية، الأقاليم، والبلديات) ومع Direction Générale des Collectivités Territoriales (DGCT)، لتفعيل اللامركزية المتقدمة، بما في ذلك من خلال مشاريع قابلة للتمويل في مجالات المحور الرئاسي لبرنامج المغرب القطاعي وتحويل تمويل SDG إلى المستوى الإقليمي، وتقديم الحماية الاجتماعية وتطوير مسارات النمو الشامل على المستوى الترابي.</li> </ul> <ul> <li>تنسيق الحوار البرنامجي والشراكات مع القطاع الخاص، لتيسير نهج متماسك عبر جميع مجالات المشاركة في نتائج برنامج المغرب لدى الأمم المتحدة.</li> </ul> <ul> <li>تنسيق المشاركة بين الوكالات في المحافظ المشتركة، بما في ذلك مع كيانات الأمم المتحدة المعنية والمؤسسات المالية الدولية، والمساهمة في صندوق SDG المشترك، وشراكة Global Fund ومبادرات متعددة الأطراف أخرى.</li> </ul> <ul> <li>تعزيز دمج الأولويات العابرة للقطاعات (المساواة بين الجنسين، الشباب، حقوق الإنسان، الرقمنة والابتكار) عبر مجالات المحفظة.</li> </ul> ج. بناء الشراكات والتعبئة وتدبير المعرفة  <ul> <li>المساهمة في تعبئة الموارد لمحفظة النمو الشامل، بما في ذلك من خلال تحديد فرص التمويل، وإعداد مذكرات مفاهيم مقبولة عالية الجودة، وتطوير شراكات مع مانحين ثنائيين، والمؤسسات المالية الدولية، وصناديق رأسية، والمؤسسات، والقطاع الخاص.</li> </ul> <ul> <li>عند تفويض المشرف، تقديم الخبرة والمنظورات ذات الصلة في فرق العمل الفنية، واجتماعات تنسيق الجهات المانحة، ومنصات الوكالات المتعددة للأمم المتحدة (UNCT، PMT، نتائج المجموعات) والمنتديات الخارجية المرتبطة بالنمو الشامل، والتوظيف، والحماية الاجتماعية، والصحة وFfD.</li> </ul> <ul> <li>قيادة إدارة المعرفة وتعلم الدروس والاتصال للمحفظة، بما في ذلك إنتاج موجزات السياسات، ودراسات الحالة، والمدونات، ومحتوى وسائل التواصل الاجتماعي؛ والمساهمة في القيادة الفكرية العالمية لـ UNDP في النمو الشامل وFfD.</li> </ul> <ul> <li>تعزيز التعاون الجنوب-جنوب والتعاون الثلاثي، مستفيدين من مكانة المغرب كمركز للتعاون الأفريقي والعربي، بالشراكة مع الوكالة المغربية للتعاون الدولي (AMCI) ومؤسسات أخرى ذات صلة.</li> </ul> <ul> <li>القيام بأي واجبات أخرى ذات صلة بالمنصب، كما قد يطلبها قائد فريق ركيزة الازدهار أو الإدارة العليا.</li> </ul> يؤدي الشخص المعني وظائف أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما تقتضيه حاجة المكتب والمنظمة. الترتيبات المؤسسية  سيعمل منسق النمو الشامل تحت الإشراف المباشر لمحلل البرنامج في ركيزة الازدهار وتوجيه نائب الممثل المقيم العام. وسيعاون المنسق بقرب مع المحللين الآخرين للركائز، الكوكب والحكومة، ومديري المشاريع، وفرق العمليات والاتصالات، ومكتب المنسق المقيم، ونظرائه في فريق الأمم المتحدة القطري. وسيحصل المنسق على التوجيه الفني، كما كان مناسباً، من مكتب الممثلين في الدول العربية (RBAS)، والمركز الإقليمي في عمان، وفرق المقر (BPPS، BERA، BMS)، لا سيما في ما يتعلق بالنمو الشامل، الحماية الاجتماعية، الصحة وFfD. قد يُطلب من المنسق تقديم التوجيه الوظيفي للموظفين الشباب، وموظفي المشاريع، والمتدربين والاستشاريين العاملين في محفظة النمو الشامل. الكفاءات  الكفاءات الأساسية  تحقيق النتائج:  المستوى 2: توسيع الحلول وتبسيط العمليات، وموازنة السرعة والدقة في العمل التفكير بشكل مبتكر:  المستوى 2: تقديم أفكار جديدة/فتح أبواب لأساليب جديدة، إظهار التفكير النظامي والمتكامل التعلم المستمر:  المستوى 2: الخروج من منطقة الراحة، التعلم من الآخرين ودعم تعلمهم المرونة بالمرونة:  المستوى 2: تكييف العمليات/النهج مع المواقف الجديدة، إشراك الآخرين في عملية التغيير التصرف بعزم:  المستوى 2: القدرة على المثابرة والتعامل مع مصادر ضغط متعددة في آن واحد التفاعل والشراكة:  المستوى 2: كمنسّق/مُدمج، يجمع الناس معاً، يبني/يحافظ على تحالفات وشراكات تمكين التنوع والشمول:  المستوى 2: تيسير المحادثات لسد الفجوات في القرارات، يراعي التوازن في اتخاذ القرار إدارة الناس   قدرات إدارة الأشخاص في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي يمكن العثور عليها في الموقع المخصص site. الكفاءات متعددة الوظائف والتقنية (أدخل حتى 7 كفاءات)   المجال الموضوعي  الاسم  التعريف  اتجاه العمل والاستراتيجية  التفكير النظامي  القدرة على استخدام التحليل الموضوعي للمشكلة والحكم لفهم كيف تتعايش العناصر المرتبطة ضمن عملية أو نظام كلي، والتفكير في كيفية تأثير تغيير عنصر واحد على أجزاء أخرى من النظام. إدارة الأعمال  إدارة الشراكات   بناء والحفاظ على الشراكات مع شبكات واسعة من أصحاب المصلحة، والحكومات، والمجتمع المدني، s

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

قائد فرعي تقني لنظام المعلومات والترابط

On-site - المغرب - بولمان ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

كيبيجمي إنجينيرينغ، الرائدة العالمية في خدمات الهندسة، تجمع فرق من المهندسين والعلماء والمعماريين لمساعدة أكثر الشركات ابتكاراً على إطلاق إمكاناتها. من السيارات ذاتية القيادة إلى الروبوتات المنقذة للحياة، خبراؤنا في التكنولوجيات الرقمية والبرمجيات يذهبون إلى ما وراء المسار المعتاد من خلال تقديم خدمات بحث وتطوير وهندسة فريدة عبر جميع قطاعات الأعمال. انضم إلينا لبدء مسار وظيفي مليئ بالفرص، حيث يمكنك أن تحدث فرقاً وحيث لا يشبه يومك يومًا آخر.ملف المرشح المطلوب<h2>Profil recherch :</h2>التكوين Bac+5 / دبلوم مهندس أو ماستر في إلكترونيات، الأنظمة المدمجة، الاتصالات السلكية، الحاسوب الصناعي أو ما يعادله.خبرة في قيادة وتنسيق مشاريع EE في بيئة سيارات دولية.إدارة الأنشطة الفنية المرتبطة بأنظمة Infotainment & Connectivity.تنسيق المساهمين من القطاعات وتحفيز فرق المشروع لضمان التقارب الفني.التعريف والمتابعة لخارطات الطريق للمشاريع، مياس، معالم، مخرجات ومؤشرات الأداء.المساهمة في مراحل التصنيع والتحضير ل sites الإنتاج.إدارة التغييرات في النطاق، المخاطر والاعتماديات المشروع.المشاركة في مراجعات التحقق الفني وقبول المخرجات.<h2>الكفاءات الفنية</h2><ul><li>إتقان جيد لبيئة الكهرباء والإلكترونيات EE في السيارات.</li><li>خبرة في أنظمة Infotainment & Connectivity المدمجة.</li><li>إتقان منهجيات إدارة المشاريع: خارطة الطريق، WBS، المعالم، متابعة المخرجات والتقارير.</li><li>القدرة على بناء وتشغيل لوحات متابعة وKPIs لرصد المخاطر، الاعتماديات والتقدم.</li><li>معرفة عمليات التغيير، والتحقق الفني والتصنيع في السيارات.</li><li>قدرات ممتازة في التنسيق العابر للوظائف والتواصل مع فرق دولية.</li><li>مستوى عالي جدًا من التواصل بالفرنسية والإنجليزية.</li><li>القيادة، الحس التنظيمي والسلطة التقنية.</li></ul>

وظائف مصانع

Lead Support N1/N2 SQLI Maroc

موظف تسويق

Junior Design Change Coordination Analyst

مهندس Validation قيادي مبتدئ

مختبر تنفيذ الاختبار وهندسة البيانات

ممثل تطوير الأعمال

مهندس تصميم قائم على النمذجة

مدير، استراتيجية التنظيم العالمية للدواء

اختصاصي شحن جوي ACC

مدير المشروع

شريك تجربة العملاء

موظف رواتب

مدير المشروع تكنولوجيا المعلومات / تحليل الأعمال

عالم

طباخ مساعد

المعلم الفرنسي

محامٍ أول

معلم العلوم

منسق النمو الشامل

قائد فرعي تقني لنظام المعلومات والترابط

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مصانع

اشترك لتصلك وظائف وظائف مصانع الجديدة دوريا علي بريدك