وظائف مدير مدرسة في المغرب 2026

بيت.كوم

مشروع وحدة قائمة المواد الأنبوية pilot Underbody M/F

On-site - المغرب ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Alten المغرب تعرف بثقافة تعاونية عميقة تركز على الناس، الثقة، ودعم الفريق القوي، مع مدراء عمليين يوجهون وينمّون المواهب. يزيد هذا البيئة دافع قوي نحو الابتكار، تشجع الإبداع والمبادرة والتجربة عبر المشاريع. تنظيم منضبط ومهيأ يضمن الكفاءة، الصرامة والجودة في تنفيذ الهندسة. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضاً، داعمين النجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ومهتمة. الوظيفة : <ul><li>تنسيق وصيانة الـ Project E-BOM بناءً على الـ Generic BOM. جمع، التحقق والتحقق من جميع طلبات تغيير BOM من فرق BCI. التأكد من الامتثال لـ BOM، اكتمال البيانات وتماسك البنية في PLM. تمثيل فريق BCI في اجتماعات لجنة BOM الأسبوعية مع PFDI. إعداد وتأمين إصدارات Sync 3 (النموذج الأولي) وSync 5 (التسلسلي). إنشاء وإدارة ECOs وبيانات الإصدارات. مراقبة مؤشرات جودة BOM والدفع نحو إجراءات تصحيحية. التأكد من التوافق بين Project BOM وModule BOM وGeneric BOM. تتبّع تنفيذ BOM وتماسك البيانات عبر أنظمة PLM وBOM. تقديم تقارير حالة BOM أسبوعياً لـ PMO وGeneric BOM Pilot.</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>خلفية في الهندسة الميكانيكية/الهندسة الصناعية أو إدارة دورة حياة المنتج.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة قائمة المواد، وبيئات PLM وتنسيق المشاريع.</li><li>فهم جيد لـ:</li></ul><ol><li>بنية المركبات والهيكل الوظيفي للوحدات،</li><li>تكوين المنتج وإدارة المتغيرات،</li><li>دورة حياة القطعة وعمليات الإصدار.</li></ol>معلومات إضافية المهارات الفنية (Technical & Functional) معرفة قوية بـ: <ul><li>هياكل E-BOM ومنطقها،</li><li>تكوين المنتج وإدارة المتغيرات،</li><li>دورة حياة القطعة وإدارة الإصدار.</li></ul>خبرة مثبتة باستخدام أنظمة PLM، خاصة ENOVIA من Dassault Systèmes. القدرة على الإدارة: <ul><li>تحميل BOM الأولي،</li><li>هندسة BOM،</li><li>تطور BOM والتحكم في التغيير.</li></ul>إنشاء ECO والمتابعة خلال دورة الحياة. فهم قوي لـ: <ul><li>تنظيم برنامج المركبة،</li><li>تفكيك الوحدة والنظام،</li><li>التوافق بين BOM للمشروع وBOM للوحدة.</li></ul>استخدام متقدم لـ Excel لـ: <ul><li>تحليل BOM،</li><li>التقارير،</li><li>تجميع البيانات.</li></ul>خبرة باستخدام أدوات ذكاء الأعمال مثل SAP BI 4 من SAP. القدرة على العمل مع: <ul><li>ملفات طلب تغيير BOM،</li><li>ملفات PTA،</li><li>PowerTools،</li><li>DocInfo،</li><li>CODEP / EBOM عارضات.</li></ul>معرفة بسياسات الإصدار لمرحلة النموذج الأولي والتسلسلي. المهارات الناعمة <ul><li>مهارات تواصل قوية وتنسيق مع أصحاب المصلحة.</li><li>القدرة على قيادة وتحفيز اجتماعات متعددة التخصصات بشكل مستقل.</li><li>نهج منظم وتفصيلي.</li><li>قدرة عالية على الإبلاغ والتركيب.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل ضمن إطار حوكمة PMO.</li><li>فهم جيد لقيود تخطيط وتنفيذ المشروع.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : <ul><li>Coordinate and maintain the Project E-BOM based on the Generic BOM. Collect, verify and validate all BOM Change Requests from BCI teams. Ensure BOM compliance, data completeness and structural consistency in PLM. Represent the BCI team in weekly BOM Commission meetings with PFDI. Prepare and secure Sync 3 (Prototype) and Sync 5 (Serial) releases. Create and manage ECOs and release-related data. Monitor BOM quality KPIs and drive corrective actions. Ensure alignment between Project BOM, Module BOM and Generic BOM. Track BOM implementation and data consistency across PLM and BOM ecosystems. Deliver weekly BOM status reporting to PMO and Generic BOM Pilot.</li></ul> Required profile : <ul><li>Background in automotive engineering, industrial engineering or product lifecycle management.</li><li>Proven experience in Bill Of Materials management, PLM environments and project coordination.</li><li>Good understanding of:</li></ul><ol><li>vehicle architecture and module structure,</li><li>product configuration and variant management,</li><li>part lifecycle and release processes.</li></ol>Additional Information Hard Skills (Technical & Functional) Strong knowledge of: <ul><li>E-BOM structures and logic,</li><li>product configuration and variant management,</li><li>part lifecycle and release management.</li></ul>Proven experience with PLM systems, especially ENOVIA from Dassault Systèmes. Ability to manage: <ul><li>initial BOM loading,</li><li>BOM structuring,</li><li>BOM evolution and change control.</li></ul>ECO creation and lifecycle follow-up. Strong understanding of: <ul><li>vehicle program organization,</li><li>module and system decomposition,</li><li>project BOM vs module BOM consistency.</li></ul>Advanced use of Excel for: <ul><li>BOM analysis,</li><li>reporting,</li><li>data consolidation.</li></ul>Experience using business intelligence tools such as SAP BI 4 from SAP. Ability to work with: <ul><li>BOM Change Request files,</li><li>PTA files,</li><li>PowerTools,</li><li>DocInfo,</li><li>CODEP / EBOM viewers.</li></ul>Knowledge of release workflows for prototype and serial phases. Soft Skills <ul><li>Strong communication and stakeholder coordination skills.</li><li>Ability to lead and animate cross-functional meetings autonomously.</li><li>Structured and detail-oriented approach.</li><li>Strong reporting and synthesis capability.</li><li>Ability to work independently within a PMO governance framework.</li><li>Good understanding of project planning and delivery constraints.</li></ul> </div>

بيت.كوم

تدريب المبيعات عبر الهاتف

On-site - المغرب ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : ADM Value مبنية حول ثقافة تعزيز التعاون, مع تركيز قوي على العلاقات الإنسانية، والثقة وتطوير الموظفين. تشجع الشركة القيادة القريبة التي تدفع إلى الدعم والمسؤولية ومشاركة الفريق. كما تكمل هذه الثقافة المرتكزة على الناس بروح أداء قوية، مما يعكس تركيزاً واضحاً على النتائج والالتزام. نهج تنظيمي منظم يعزز الكفاءة التشغيلية، بينما تلعب الابتكار دوراً تكميلياً أكثر داخل الشركة. الوظيفة : هل قمت بتدريب فرق، ومشاركتهم أساليب، ومساعدة الموظفين على الأداء بشكل أفضل؟ هل تعرف كيف ستُهيئ المحتوى، وتشرح بوضوح، وتساعد مجموعة على التقدم؟ في ADM Value، نقوم بتوظيف مدرب مبيعات عبر الهاتف لدعم الفرق في مشروع يتعلق بـ خدمة العملاء، والإدارة، والمبيعات في تأمين السيارات والدراجات النارية, بالإضافة إلى أنشطة التدريب عبر الإنترنت. ستلتحق بنطاق واسع من الإعدادات: مشروع سيتم إطلاقه وسيتوسع بسرعة. في هذا السياق، دور المدرب مركزي. ستشارك مباشرة في بناء الفرق، وتطوير مهاراتهم، وتنفيذ المعايير من البداية. مسؤولياتك الرئيسية: كمدرب، ستساهم مباشرة في الأداء التشغيلي للفرق من خلال ضمان تطوير مهاراتهم. ستكون مسؤولاً عن: <ul><li>تصميم وتحديث وتحسين وحدات التدريب الخاصة بعلاقات العملاء والمبيعات عبر الهاتف في التأمين.</li><li>قيادة جلسات التدريب، حضورياً وبشكل افتراضي، للموظفين الجدد والحاليين.</li><li>تقييم مهارات الموظفين وتحديد مجالات التحسن الفردية والجماعية.</li><li>دعم وتوجيه الفرق ميدانياً لتحسين أدائها، وتقنيات البيع، وجودة علاقة العملاء.</li><li>إنشاء وتعزيز المواد التعليمية (عروض تقديمية، أدلة، مقاطع فيديو، أوراق عملية، إلخ)، وتكييفها مع الأنشطة المتغيرة.</li><li>العمل عن كثب مع مديري العمليات لتكييف برامج التدريب مع احتياجات المشروع والفرق.</li><li>المتابعة المستمرة للاتجاهات التعليمية والتكنولوجية لاقتراح أساليب تدريب مبتكرة وضمان أن المحتوى دائماً مواكب.</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>خبرة سابقة لا تقل عن 2 سنوات كمدرب أو مدرب تطوير في مركز اتصالات، ويفضل في قطاع التأمين.</li><li>خبرة في المبيعات عبر الهاتف في منتجات التأمين ستكون ميزة.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة.</li><li>الكفاءة في أدوات الحاسوب وتقنيات التدريب.</li><li>القدرة على تحليل بيانات الأداء واقتراح التحسينات.</li><li>معرفة عميقة بمنتجات التأمين وعمليات البيع.</li><li>ديناميكي، جيد في التدريس، ومُستمع جيد.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : ADM Value is built around a collaboration-driven culture, with a strong focus on human relationships, trust and employee development. The company promotes close leadership that encourages support, accountability and team engagement. This people-centered culture is complemented by a strong performance mindset, reflecting a clear focus on results and commitment. A structured organizational approach reinforces operational efficiency, while innovation plays a more complementary role within the company. Job : Have you trained teams, shared methods, and helped employees perform better? Do you know how to structure content, explain clearly, and help a group progress? At ADM Value, we are hiring a Tele-sales Trainer to support teams on a project involving customer service, management, and sales in auto/motorcycle insurance, as well as online training activities. You will join a large-scale setup: a project launch that will grow rapidly. In this context, the trainer's role is central. You will directly participate in building teams, developing their skills, and implementing standards from the start. Your main responsibilities: As a Trainer, you will directly contribute to the operational performance of the teams by ensuring their skill development. You will be responsible for: <ul><li>Designing, updating, and improving training modules for customer relations and tele-sales in insurance.</li><li>Leading training sessions, both in-person and remotely, for new hires and current employees.</li><li>Assessing employee skills and identifying areas for individual and collective improvement.</li><li>Supporting and coaching teams in the field to improve their performance, sales techniques, and customer relationship quality.</li><li>Creating and enhancing educational materials (presentations, guides, videos, practical sheets, etc.), adapting them to evolving activities.</li><li>Working closely with operational managers to adapt training programs to the project's and teams' needs.</li><li>Staying updated on educational and technological trends to propose innovative training methods and ensure content is always current.</li></ul> Required profile : <ul><li>Previous experience of at least 2 years as a trainer or coach in a call center, ideally in the insurance sector.</li><li>Tele-sales experience in insurance products would be an advantage.</li><li>Excellent oral and written communication skills.</li><li>Proficiency in computer tools and training technologies.</li><li>Ability to analyze performance data and suggest improvements.</li><li>In-depth knowledge of insurance products and sales processes.</li><li>Dynamic, good at teaching, and a good listener.</li></ul> </div>

بيت.كوم

مشروع BOM Pilot Underbody

On-site - المغرب ١٨ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Alten Maroc تتحدد بثقافة تعاونية عميقة، مركّزة على الناس، الثقة، ودعم الفريق القوي، مع مدراء عمليين يوجهون ويطورون المواهب. هذا البيئة يعززها دافع قوي لل الابتكار، تشجيع الإبداع، المبادرة والتجربة عبر المشاريع. تنظيم منضبط ومرتكز يضمن الكفاءة، الصرامة والجودة في التسليم الهندسي. الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضاً، داعمين للنجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ومهتمة. الوظيفة : المسؤوليات الرئيسية <ul><li>تنسيق والحفاظ على E-BOM للمشروع بناءً على BOM العامة.</li><li>جمع، التحقق والتحقق من جميع طلبات تغيير BOM من فرق BCI.</li><li>التأكد من امتثال BOM، اكتمال البيانات وتماسك هيكلي في PLM.</li><li>تمثيل فريق BCI في اجتماعات لجنة BOM الأسبوعية مع PFDI.</li><li>إعداد وتأمين إصدارات Sync 3 (النموذج الأولي) وSync 5 (التسلسلي).</li><li>إنشاء وإدارة ECOs وبيانات الإصدار.</li><li>مراقبة مؤشرات جودة BOM واتخاذ الإجراءات التصحيحية.</li><li>التأكد من محاذاة بين BOM المشروع، BOM الوحدة وBOM العامة.</li><li>تتبع تنفيذ BOM وتوافق البيانات عبر أنظمة PLM وBOM.</li><li>تقديم تقارير حالة BOM أسبوعياً إلى PMO وPilot BOM العامة.</li></ul> الملف المطلوب : الملف المطلوب خلفية في الهندسة automobilية، الهندسة الصناعية أو إدارة دورة حياة المنتج. خبرة مثبتة في إدارة BOM، بيئات PLM وتنسيق المشاريع فهم جيد لـ: <ul><li>هندسة المركبات وهيكل الوحدة،</li><li>تكوين المنتج وإدارة المتغيرات،</li><li>دورة حياة القطعة وعمليات الإصدار.</li></ul>المهارات الصلبة (تقنية ووظيفية) معرفة قوية بـ: <ul><li>هياكل E-BOM والمنطق،</li><li>تكوين المنتج وإدارة المتغيرات،</li><li>دورة حياة القطعة وإدارة الإصدار.</li></ul>خبرة مثبتة بأنظمة PLM، خاصة ENOVIA من Dassault Systèmes. القدرة على إدارة: <ul><li>تحميل BOM الأولي،</li><li>بناء BOM،</li><li>تطور BOM والتحكم في التغيير.</li></ul>إنشاء ECO ومتابعة دورة حياته. فهم متقدم لـ: <ul><li>تنظيم برنامج المركبات،</li><li>تفكيك الوحدة والنظام،</li><li>التناسق بين BOM المشروع وBOM الوحدة.</li></ul>استخدام متقدم لـ Excel لـ: <ul><li>تحليل BOM،</li><li>التقارير،</li><li>دمج البيانات.</li></ul>خبرة باستخدام أدوات ذكاء الأعمال مثل SAP BI 4 من SAP. القدرة على العمل مع: <ul><li>ملفات طلب تغيير BOM،</li><li>ملفات PTA،</li><li>PowerTools،</li><li>DocInfo،</li><li>CODEP / EBOM عارضون.</li></ul>معرفة سير عمل الإصدار للنُسخ prototypes والتسلسلية. المهارات الناعمة مهارات قوية في التواصل وتنسيق أصحاب المصلحة. القدرة على القيادة وتحفيز اجتماعات متعددة الوظائف بشكل مستقل. نهج منظّم ومفصل. قدرة قوية على إعداد التقارير والتركيب. القدرة على العمل بشكل مستقل ضمن إطار حوكمة PMO. فهم جيد لتخطيط المشروع والقيود التنزيلية.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : Main Responsibilities <ul><li>Coordinate and maintain the Project E-BOM based on the Generic BOM.</li><li>Collect, verify and validate all BOM Change Requests from BCI teams.</li><li>Ensure BOM compliance, data completeness and structural consistency in PLM.</li><li>Represent the BCI team in weekly BOM Commission meetings with PFDI.</li><li>Prepare and secure Sync 3 (Prototype) and Sync 5 (Serial) releases.</li><li>Create and manage ECOs and release-related data.</li><li>Monitor BOM quality KPIs and drive corrective actions.</li><li>Ensure alignment between Project BOM, Module BOM and Generic BOM.</li><li>Track BOM implementation and data consistency across PLM and BOM ecosystems.</li><li>Deliver weekly BOM status reporting to PMO and Generic BOM Pilot.</li></ul> Required profile : Required Profile Background in automotive engineering, industrial engineering or product lifecycle management. Proven experience in BOM management, PLM environments and project coordination Good understanding of: <ul><li>vehicle architecture and module structure,</li><li>product configuration and variant management,</li><li>part lifecycle and release processes.</li></ul>Hard Skills (Technical & Functional) Strong knowledge of: <ul><li>E-BOM structures and logic,</li><li>product configuration and variant management,</li><li>part lifecycle and release management.</li></ul>Proven experience with PLM systems, especially ENOVIA from Dassault Systèmes. Ability to manage: <ul><li>initial BOM loading,</li><li>BOM structuring,</li><li>BOM evolution and change control.</li></ul>ECO creation and lifecycle follow-up. Strong understanding of: <ul><li>vehicle program organization,</li><li>module and system decomposition,</li><li>project BOM vs module BOM consistency.</li></ul>Advanced use of Excel for: <ul><li>BOM analysis,</li><li>reporting,</li><li>data consolidation.</li></ul>Experience using business intelligence tools such as SAP BI 4 from SAP. Ability to work with: <ul><li>BOM Change Request files,</li><li>PTA files,</li><li>PowerTools,</li><li>DocInfo,</li><li>CODEP / EBOM viewers.</li></ul>Knowledge of release workflows for prototype and serial phases. Soft Skills  Strong communication and stakeholder coordination skills. Ability to lead and animate cross-functional meetings autonomously. Structured and detail-oriented approach. Strong reporting and synthesis capability. Ability to work independently within a PMO governance framework. Good understanding of project planning and delivery constraints. </div>

بيت.كوم

ممثل خدمة العملاء

On-site - المغرب ١٥ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Maroc Climate and Security (MCS) – Carrier تعمل ضمن ثقافة تعاونية في الغالب، حيث الناس، الثقة وروح الفريق تشكل التعاون اليومي. تعتمد المنظمة على نهج إداري قريب يدعم التمكين، التوجيه والالتزام الجماعي بمهمات ذات معنى. يُعزز هذا الأساس التعاوني بــ توجه قوي نحو الأداء، يُعكس في أهداف واضحة وممارسات قائمة على النتائج. كما يكمله بعد ابتكاري يقدّر المبادرة، إلى جانب عمليات تنظيمية مهيكلة تضمن الكفاءة والاتساق والاعتمادية. الوظيفة : كجزء من تطورنا، نحن نوظف ممثل خدمة عملاء بدوام كامل (ذ/أ) لشريكنا Chubb Fire & Security. Chubb Fire & Security هي شركة ضمن مجموعة API وتعد من أبرز مقدمي حلول وخدمات الحماية من الحرائق والأمان الإلكتروني للعملاء في جميع أنحاء العالم. لطالما حمت تشبّب الناس والممتلكات لأكثر من 200 سنة. اليوم، يعمل 13,000 موظف لديها في أكثر من 200 فرع و17 دولة على جعل العالم أكثر أماناً، حماية الناس، وضمان راحة بال العملاء. بصفتك ممثل خدمة عملاء بدوام كامل (ذ/أ)، ستتولى المهام التالية: <ul><li>Provide technical information to customers; </li><li>التعامل مع المعالجة التجارية والإدارية لطلبات العملاء؛</li><li>معالجة التوصيات الخاصة باستبدال المعدات من أداة الاقتباس: المتابعات الهاتفية، تعديلات الاقتباس، إدخال الطلب وتتبع الطلب، تحديث محفظة الاقتباسات...)</li><li>التعامل مع طلبات العملاء المحوّلة من قسم علاقات العملاء (طلبات الاقتباس والفرص) وضمان التواصل بين العملاء والفروع (المديرين وممثلي المبيعات)؛</li><li>تسجيل عقود الصيانة التي فاز بها الفنيون في أداة الاقتباس؛</li><li>تحديث قاعدة بيانات جهات اتصال العملاء في أداة الاقتباس؛</li><li>تحليل النشاط التجاري والتقرير بانتظام (التقارير). </li></ul> الملف المطلوب : يمكنك أن تكون جزءاً من فريق MCS: <ul><li>درجة دبلوم أو بكالوريوس في التجارة، الإدارة، أو ما يعادلها؛</li><li>من 2 إلى 3 سنوات من الخبرة في قسم المبيعات؛</li><li>مهارات خدمة عملاء جيدة ودافع تجاري؛</li><li>منظم، دقيق ومتحفز؛</li><li>إجادة في مجموعة Microsoft Office؛</li><li>معرفة ببيئة السلامة من الحرائق مطلوبة؛</li><li>إتقان جيد للغة الفرنسية كتابةً وتحدثاً.</li></ul>ما نقدمه لك: ستتاح لك الفرصة أن تكون جزءاً من بيئة دولية دائمة التطور والانضمام إلى فريق ممتع ومفتوح يعزز التنوع. <ul><li>ساعات العمل المكتبية القياسية؛</li><li>التوازن بين الحياة والعمل؛</li><li>بيئة دولية تتطور باستمرار؛</li><li>بيئة تعلم مستمرة؛</li><li>بناء الفريق وأنشطة أخرى... إلخ. </li></ul>انضم إلينا الآن! </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Maroc Climate and Security (MCS) – Carrier operates within a predominantly cooperative culture, where people, trust and team spirit shape daily collaboration. The organization relies on a close management approach that supports empowerment, mentorship and collective commitment to meaningful missions. This collaborative foundation is balanced by a strong performance orientation, reflected in clear objectives and results-driven practices. It is further complemented by an innovative dimension that values initiative, alongside structured organizational processes ensuring efficiency, consistency and reliability. Job : As part of our development, we are recruiting a full-time Customer Service Representative (M/F) for our partner Chubb Fire & Security. Chubb Fire & Security is an API Group company and one of the leading providers of fire and electronic security solutions and services for customers worldwide. Chubb has been protecting people and property for over 200 years. Today, its 13,000 employees in over 200 branches and 17 countries work to make the world safer, protect people, and ensure customers' peace of mind. As a full-time Customer Service Representative (M/F), you will be responsible for the following tasks: <ul><li>Provide technical information to customers;</li><li>Handle the commercial and administrative processing of customer orders;</li><li>Process recommendations for equipment replacement from the quoting tool: telephone follow-ups, quote modifications, order entry and tracking, quote portfolio updates...);</li><li>Handle customer requests forwarded by the Customer Relations Department (quote requests and prospects) and ensure communication between customers and branches (Directors and Sales Representatives);</li><li>Record maintenance contracts won by technicians in the quoting tool;</li><li>Update the customer contact database in the quoting tool;</li><li>Analyze commercial activity and report regularly (reporting). </li></ul> Required profile : You can be part of the MCS team: <ul><li>Associate's or Bachelor's degree in commerce, management, or equivalent;</li><li>2 to 3 years of experience in a sales department;</li><li>Good customer skills and commercial drive;</li><li>Organized, punctual, and motivated;</li><li>Proficient in Microsoft Office Suite;</li><li>Knowledge of the fire safety environment is desired;</li><li>Good command of written and spoken French.</li></ul>What we offer you: You will have the opportunity to be part of an international, constantly evolving environment and to join a fun, open-minded team that promotes diversity. <ul><li>Standard office hours;</li><li>Work-life balance;</li><li>A continuously growing international environment;</li><li>A continuous learning environment;</li><li>Team building and other activities...etc. </li></ul>Join us now! </div>

بيت.كوم

مسؤول العمليات

On-site - المغرب ٢٥ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الأداء والدعم المالية والإدارة - المحاسبة مسؤول العمليات CSP المالية أ/ ح دوام كامل مهندس وإطار دوام كامل التعيينات : - الإشراف على المحاسبة وفقًا للوائح والإجراءات السارية - الإشراف وتنسيق جميع العمليات المحاسبية (شاملة، مساعدة، تحليلية) - الإشراف على قيود الإغلاق والالتزامات والمبالغ الواجب الدفع والمنتجات الواجب تحصيلها - ضمان الإغلاقات الشهرية للحسابات وفق المتطلبات الداخلية (التزام بجدول الإغلاق، إعداد ملفات الميزان، المصادقة بين الشركات، التحليل والتسوية للحسابات، …) - ضمان جودة عالية للملفات المعالجة - معالجة محاسبة الأصول والعملاء - إدارة عملية الجمارك من أجل دفع فواتير الموردين وفقًا للوائح المعمول بها - إعداد والتحقق من الإقرارات الضريبية (ضريبة القيمة المضافة، الخصم عند المصدر،) - ضمان امتثال الإقرارات مع القوانين الضريبية المعمول بها - اتخاذ الإجراءات المناسبة لمعالجة الفواتير التي توجد بها فروق - التواصل مع ممثلي الشركات العميلة، البنوك، والمراجعين الداخليين أو الخارجيين - الحفاظ على متابعة ضريبية واقتراح التعديلات اللازمة - تنظيم وتوجيه فريق المحاسبة تحت مسؤوليته - التعاون مع مدققي الحسابات ومراجعي الخارج - تحسين عمليات المحاسبة في SAP - تحسين عمليات الإغلاق (تقليل المهل، الأتمتة، تعزيز الموثوقية) - اقتراح وتنفيذ إجراءات تحسين عملية محاسبة المورّدين - صياغة الإجراءات، العمليات، طرق التشغيل وتعليمات العمل - المشاركة في مشاريع تطوير SAP (تحديثات، نشر، توحيد الممارسات) - الالتزام بالإجراءات وطرق التشغيل وتعليمات العمل المعمول بها - قد يتعين عليه المشاركة في أعمال/مهام أخرى عند طلب المسؤول المباشر مؤشرات النشاط والأداء : يتم تعريف مؤشرات النشاط ضمن العمليات والإجراءات المرتبطة، وتُحدد أهداف الأداء وتُبلغ كل عام بما يتماشى مع أهداف الشركة العامة. - وضع وصيانة لوحات متابعة مؤشرات أنشطته بالتعاون مع سلطته الإدارية. - متابعة مؤشرات النشاط المحددة في العمليات والإجراءات المرتبطة. - اقتراح إجراءات تصحيحية وأفكار لتحسين العمليات والأدوات الموجودة داخل الشركة. - الإسهام بنشاط في تطوير أساليب العمل لرفع الكفاءة التشغيلية. RAS التكوين: درجة البكالوريوس +5 في الإدارة أو إدارة الأعمال المالية الخبرة: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في منصب مماثل. المهارات التقنية: معرفة جيدة بأداة SAP وMicrosoft Office. المهارات الشخصية: مهارات تواصل وعلاقات جيدة مع العملاء. الصفات الشخصية: الانضباط، قيادة الفريق، الاستقلالية، إدارة علاقات العملاء/الموردين، تنظيم، التحليل، القدرة على العمل تحت الضغط، القدرة على التكيف. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Performance et support Finance et gestion - Comptabilite Responsable Opérations CSP Finance F/H CDI Ingénieur & Cadre Temps complet ATTRIBUTIONS : - Supervise la tenue de la comptabilité conformément à la réglementation et aux procédures en vigueur - Supervise et coordonne l'ensemble des opérations comptables (générale, auxiliaire, analytique) - Supervise les écritures de cut-off, provisions, charges à payer et produits à recevoir - Assure les clôtures mensuelles des comptes conformément aux exigences internes (respect du planning de clôture, établissement des dossiers bilan, réconciliation inter compagnies, analyse et lettrage des comptes, …) - Assure le niveau de qualité requis des dossiers traités - Traite la comptabilité des immobilisations et clients - Gère le processus douanier pour le paiement des factures fournisseurs conformément à la réglementation en vigueur - Prépare et contrôle les déclarations fiscales (TVA, Retenue à la source,) - Assure la conformité des déclarations avec la réglementation fiscale en vigueur - Mène les actions appropriées pour le traitement des factures en écart. - Communique avec les représentants des sociétés clientes, les banques, les auditeurs internes ou externes - Assure une veille fiscale et propose les ajustements nécessaires - Organise et encadre l'équipe comptable sous sa responsabilité - Collabore avec les commissaires aux comptes et les auditeurs externes - Optimise les processus comptables dans SAP - Optimise les processus de clôture (réduction des délais, automatisation, fiabilisation) - Propose et met en œuvre les actions d'amélioration du processus de comptabilité fournisseurs - Rédige les procédures, processus, modes opératoires et les instructions de travail - Participe aux projets d'évolution SAP (montées de version, déploiements, harmonisation des pratiques) - Respecte les procédures, les modes opératoires et les instructions de travail en vigueur - Peut être amené à participer dans d'autres travaux/tâches sur demande de son responsable hiérarchique INDICATEURS D'ACTIVITE ET DE PERFORMANCE : Les indicateurs d'activité sont définis dans les processus et procédures associés, les objectifs de performance sont définis et communiqués chaque année en cohérence avec les objectifs globaux de la société. - Élabore et maintient les tableaux de bord pour le suivi des indicateurs de ses activités, en collaboration avec sa hiérarchie. - Suit les indicateurs d'activité définis dans les processus et procédures associés. - Propose des actions correctives et des idées d'amélioration visant à optimiser les processus et outils existants au sein de l'entreprise. - Contribue activement à l'évolution des méthodes de travail pour accroître l'efficacité opérationnelle. RAS Formation : Diplôme de niveau Bac+5 en gestion ou finance d'entreprise Expérience : Expérience de 8 ans minimum dans un poste similaire. Compétences Techniques : Bonne connaissance de l'outil SAP et de Microsoft office. Compétences Interpersonnelles : Bonnes compétences en communication et relation client. Qualités Personnelles : Rigueur, gestion d'équipe, autonomie, gestion relation client/fournisseur, sens d'organisation, esprit d'analyse, capacité à travailler sous pression, capacité d'adaptation. </div>

Naukri Gulf

مستشار الموارد البشرية

On-site - المغرب - بولمان ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">بصفتك مستشار موارد بشرية يدعم الموظفين والقادة عبر مواقع متعددة في المغرب وجنوب إفريقيا وغانا، ستكون مسؤولاً عن تنفيذ سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها وممارساتها بشكل فعال عبر المنطقة. يركز الدور على الالتزام والحوكمة وتجربة الموظف وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين والتطبيق المتسق لعمليات الموارد البشرية. هذا دور واسع يتطلب مرونة والقدرة على العمل في بيئة سريعة النمو ومتغيرة. ستدير أولويات متعددة في وقت واحد وتعمل بفاعلية مع أشخاص من خلفيات ثقافية متنوعة عبر الشرق الأوسط وأفريقيا وأوروبا (MEA).المسؤوليات الأساسية<ul><li>ضمان تنفيذ سياسات الموارد البشرية والإجراءات بشكل فعال وتطبيقها بشكل متسق عبر المنطقة بما يتوافق مع معايير الشركة والتشريعات المحلية</li><li>تقديم الإرشاد والدعم لمديري الموارد البشرية حول سياسات الموارد البشرية وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين ومسائل دورة حياة الموظف</li><li>دعم نهج إدارة المواهب في المنظمة من خلال قيادة عمليات الموارد البشرية السنوية، بما في ذلك مراجعات الأداء ومراجعات المواهب وتخطيط التطوير</li><li>تعزيز الوعي واستخدام موارد التعلم والتطوير والتأكد من وجود برامج مناسبة تدعم نمو وأداء الموظفين</li><li>إدارة مسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك الإجراءات التأديبية والشكاوى وخروج الموظفين، مع ضمان الامتثال القانوني وتقليل المخاطر</li><li>تفسير وتطبيق سياسات وإرشادات الشركة والتأكد من معالجة المتطلبات المحلية عند الحاجة</li><li>الحفاظ على علاقات عمل قوية مع موردي الموارد البشرية الخارجيين والموردين ومقدمي الخدمات</li><li>العمل عن كثب مع قسم التعويضات والفوائد لضمان توافق ممارسات المكافآت الإقليمية مع إطار عمل أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا مع تلبية المتطلبات السوقية والتنظيمية المحلية</li><li>التنسيق مع اكتساب المواهب لدعم التوظيف في المنطقة بشكل فوري وفعال</li><li>الحفاظ على بيانات الموارد البشرية الدقيقة وتقديم المقاييس والتقارير ذات الصلة</li><li>التعاون مع عمليات الموارد البشرية وفرق الموارد البشرية العالمية لدعم طرح وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية</li><li>العمل مع فرق الرواتب لضمان دفع الأجور للموظفين بدقة وفي الوقت المحدد</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة أو خبرة مكافئة</li><li>خبرة لا تقل عن 4-6 سنوات في دور إدارة موارد بشرية عام، ويفضل في منظمة متعددة الجنسيات أو سريعة النمو</li><li>فضة قوية في قانون العمل في السعودية و/أو الإمارات</li><li>الخبرة في العمل مع مراكز التميز للموارد البشرية (مثلاً عمليات الموارد البشرية، المواهب، التعويضات والفوائد)</li><li>إتقان الإنجليزية والعربية؛ ويفضَل الفرنسية</li><li>مهارات تواصل غير لفظية وشخصية قوية، مع القدرة على العمل بشكل فعال عبر الثقافات</li><li>تقدير سليم وثقة في إدارة مسائل الموارد البشرية وعلاقات الموظفين المعقدة</li><li>تنظيم عالي، مرونة، والراحة في إدارة أولويات متعددة</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">As an HR Advisor supporting employees and leaders across multiple sites in the Morocco, South Africa and Gana, you will be responsible for delivering effective HR policies, processes, and practices across the region. The role focuses on compliance and governance, employee experience, performance management, employee relations, and the consistent application of HR processes. This is a broad role requiring flexibility and the ability to operate in a fast-paced, evolving environment. You will manage multiple priorities simultaneously and work effectively with people from diverse cultural backgrounds across MEA.Key Responsibilities<ul><li>Ensure effective HR policies, processes, and procedures are implemented and consistently applied across the region in line with company standards and local legislation</li><li>Provide guidance and support to people managers on HR policies, performance management, employee relations, and employee lifecycle matters</li><li>Support the organization s Talent Management approach by driving annual HR processes, including performance reviews, talent reviews, and development planning</li><li>Promote awareness and use of learning and development resources and ensure appropriate programs are in place to support employee growth and performance</li><li>Manage employee relations matters, including disciplinary actions, grievances, and exits, ensuring legal compliance and risk mitigation</li><li>Interpret and apply company policies and guidelines, ensuring local requirements are addressed where necessary</li><li>Maintain strong working relationships with external HR vendors, suppliers, and service providers</li><li>Work closely with Compensation & Benefits to ensure regional reward practices align with the EMEA framework while meeting local market and regulatory requirements</li><li>Coordinate with Talent Acquisition to support timely and effective hiring across the region</li><li>Maintain accurate HR data and provide relevant metrics and reporting</li><li>Collaborate with HR Operations and Global HR teams to support the rollout and execution of HR initiatives</li><li>Work with Payroll teams to ensure employees are paid accurately and on time</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in a relevant field or equivalent experience</li><li>Minimum of 4-6 years experience in a broad HR management role, preferably in a multinational or fast-growing organisation.</li><li>Strong working knowledge of employment law in KSA and/or UAE</li><li>Experience working with HR Centres of Excellence (e.g. HR Operations, Talent, Compensation & Benefits)</li><li>Fluent in English and Arabic; French is preferred</li><li>Strong communication and interpersonal skills, with the ability to work effectively across cultures</li><li>Sound judgment and confidence in managing complex HR and employee relations matters</li><li>Highly organised, adaptable, and comfortable managing multiple priorities</li></ul></section>

بيت.كوم

مهندس ما قبل البيع البرمجي

عن بُعد - المغرب ١٣ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> المسؤوليات الأساسية دعم ما قبل البيع الفني التعاون مع فرق المبيعات لفهم احتياجات العمل والتقنية للعميل في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة تصميم وتقديم حلول تقنية مناسبة متوافقة مع احتياجات العميل. إعداد مقترحات تقنية وهندسة الحلول وبيانات العمل. إجراء عروض تقديم المنتجات والعروض التوضيحية وجلسات إثبات المفهوم (POC). الاستجابة لطلبات العروض RFPs وRFIs وRFQs بمدخلات تقنية ووظيفية. المساعدة في تقدير الجهد وإعداد BOM وتحديد حجم الحل. تفاعل مع العملاء المشاركة في اجتماعات العملاء وورش العمل وجلسات الاكتشاف. شرح المفاهيم التقنية بشكل واضح لأصحاب المصلحة الفنيين وغير الفنيين. بناء علاقات موثوقة مع العملاء والشركاء والفرق الداخلية. معالجة شواغل العملاء التقنية وتقديم التوصيات. تصميم وتوثيق الحلول إعداد تصميمات عالية المستوى ومنخفضة المستوى عند الحاجة. إنشاء مخططات بنية وآليات تنفيذ وتدفقات تكامل. التأكد من أن الحلول المقترحة تتبع أفضل الممارسات وقابلية التوسع والأمن والتوافق. التعاون التنسيق مع فرق الهندسة والتسليم والمنتج والدعم. العمل عن كثب مع مديري المشاريع ومهندسي الحلول أثناء الانتقال إلى التنفيذ. دعم التحسين المستمر لأصول ما قبل البيع والقوالب وبيئات العروض التوضيحية. المعرفة بالسوق والمنتج البقاء مطلعاً على اتجاهات الصناعة وحلول المنافسين والتقنيات الناشئة. الحفاظ على فهم قوي لمنتجات وخدمات وقدرات الشركة. المؤهلات المطلوبة درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا المعلومات أو الهندسة أو مجال ذي صلة. 3–6 سنوات من الخبرة في ما قبل البيع أو هندسة الحلول أو هندسة الأنظمة أو الاستشارات التقنية. الخبرة في إعداد المقترحات الفنية والرد على العروض. فهم قوي لحلول تقنية المعلومات المؤسسية والتقنيات السحابية والتكاملات وهندسة البرمجيات. مهارات اتصال وتقديم عروض ممتازة. القدرة على العمل في بيئة سريعة وتواجه العملاء. المهارات المفضلة الخبرة مع منصات السحابة مثل Azure وAWS و Google Cloud. المعرفة بـ APIs والتكاملات وقواعد البيانات وتطبيقات المؤسسات. الإلمام بالأمن السيبراني والبنية التحتية والبيانات أو حلول الذكاء الاصطناعي ميزة إضافية. الخبرة مع أدوات التخطيط والتوثيق (Visio و Draw.io وغيرها). الشهادات التقنية ذات الصلة ميزة. المهارات الشخصية قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية. عقلية مركزة على العميل. مهارات عالية في العمل ضمن فريق والتعاون. القدرة على إدارة عدة فرص في آن واحد. مهارات تفاوض وإدارة أصحاب المصلحة جيدة. KPIs / مقاييس النجاح جودة وفي الوقت المناسب للمقترحات الفنية. معدل الفوز بالمساهمة. رضا العميل أثناء مشاركات ما قبل البيع. دقة حجم الحل والتقديرات. عدد العروض التوضيحية وPOCs الناجحة التي تم تقديمها. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Key ResponsibilitiesTechnical Presales Support Collaborate with sales teams to understand customer business and technical requirements in KSA and UAE Design and propose suitable technical solutions aligned with customer needs. Prepare technical proposals, solution architectures, and statements of work. Conduct product presentations, demonstrations, and proof-of-concept (POC) sessions. Respond to RFPs, RFIs, and RFQs with technical and functional inputs. Assist in effort estimation, BOM preparation, and solution sizing. Customer Engagement Participate in customer meetings, workshops, and discovery sessions. Explain technical concepts clearly to both technical and non-technical stakeholders. Build trusted relationships with customers, partners, and internal teams. Address customer technical concerns and provide recommendations. Solution Design & Documentation Prepare high-level and low-level solution designs when required. Create architecture diagrams, implementation approaches, and integration workflows. Ensure proposed solutions follow best practices, scalability, security, and compliance standards. Collaboration Coordinate with engineering, delivery, product, and support teams. Work closely with project managers and solution architects during transition to delivery. Support continuous improvement of presales assets, templates, and demo environments. Market & Product Knowledge Stay updated on industry trends, competitor solutions, and emerging technologies. Maintain strong understanding of company products, services, and capabilities. Required Qualifications Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, or related field. 3–6 years of experience in presales, solution engineering, systems engineering, or technical consulting. Experience in preparing technical proposals and responding to RFPs. Strong understanding of enterprise IT solutions, cloud technologies, integrations, and software architectures. Excellent communication and presentation skills. Ability to work in a fast-paced, customer-facing environment. Preferred Skills Experience with cloud platforms such as Azure, AWS, or Google Cloud. Knowledge of APIs, integrations, databases, and enterprise applications. Familiarity with cybersecurity, infrastructure, data, or AI solutions is a plus. Experience with diagramming and documentation tools (Visio, Draw. io, etc.). Relevant technical certifications are advantageous. Soft Skills Strong analytical and problem-solving abilities. Customer-oriented mindset. Strong teamwork and collaboration skills. Ability to manage multiple opportunities simultaneously. Good negotiation and stakeholder management skills. KPIs / Success Metrics Quality and timeliness of technical proposals. Win rate contribution. Customer satisfaction during presales engagements. Accuracy of solution sizing and estimations. Number of successful demos and POCs delivered. </div>

بيت.كوم

Senior Medical Representative

On-site - المغرب ٤ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Join AstraZeneca, be part of a mission that puts patients first and be the driving force behind impactful healthcare solutions! If you're passionate about science, strategic in your approach, and thrive on building meaningful relationships with healthcare professionals — this is your chance to grow with a global leader and make a difference where it truly matters. ABOUT ASTRAZENECA AstraZeneca is a global, science-led, patient-focused biopharmaceutical company that focuses on the discovery, development and commercialization of prescription medicines for some of the world’s most serious diseases. But we’re more than one of the world’s leading pharmaceutical companies. Join a high-performing team, empowered to cut through the noise and drive real change. Our agility and pace, coupled with scientific focus, powers us to spot opportunities in the market that keep us moving forward and into new spaces.  Why AstraZeneca? At AstraZeneca we’re dedicated to being a Great Place to Work. Where you are empowered to push the boundaries of science and unleash your entrepreneurial spirit. There’s no better place to make a difference to medicine, patients and society. An inclusive culture that champions diversity and collaboration, and always committed to lifelong learning, growth and development. We’re on an exciting journey to pioneer the future of healthcare. ABOUT THE ROLE Job Purpose: As a Senior Medical Representative, your primary role is to drive product awareness and adoption by engaging healthcare professionals with scientific, ethical, and impactful communication—supporting AstraZeneca’s mission to improve patient outcomes and achieve business goals within the assigned territory. Key Responsibilities: <ul><li>Collaborate with sales managers to develop and implement effective territory sales plans.</li><li>Drive sales performance by meeting or surpassing sales forecasts and managing assigned budgets effectively to fulfil therapeutic and territorial objectives.</li><li>Apply AstraZeneca’s marketing and medical promotion strategies across assigned regions and products.</li><li>Conduct regular, high-quality medical visits to promote products and increase awareness among healthcare professionals about the company’s products, their indications, and clinical benefits, aligned with an approved visits plan and tailored visit objectives.</li><li>Maintain up-to-date records of interactions, activities, and doctor profiles using CRM tools (e.g., Veeva).</li><li>Organize and manage promotional meetings (RLM, ROM) and ensure efficient budget use for promotional activities.</li><li>Deliver personalized, scientifically accurate messages aligned with physicians’ needs and prescribing behaviour.</li><li>Monitor competitor activity and local market dynamics to inform promotional strategy and optimize positioning.</li><li>Coordinate with internal departments for medical information, pharmacovigilance, and marketing feedback.</li><li>Maintain strong, ethical relationships with healthcare professionals and uphold AstraZeneca’s professional values.</li><li>Continuously develop product and therapeutic knowledge through company training and self-learning.</li><li>Maintain comprehensive knowledge of the market, demographics, and managed care information relevant to the assigned territory to optimize sales strategies.</li><li>Adhere strictly to all industry regulations and company policies regarding interactions with healthcare professionals, including the distribution of product samples.</li></ul>Job Requirements: Essential Criteria: <ul><li>Bachelor’s degree in Pharmacy, Medicine, Life Sciences, or a related field.</li><li>Minimum 3 -5 years as a Medical Representative in the pharmaceutical industry, respiratory background experience is a huge asset.</li><li>Proven ability to thrive in a collaborative team environment.</li></ul><ul><li>Demonstrates strong cross-functional collaboration skills by working effectively with colleagues across departments such as Marketing, Medical, Regulatory, and Market Access to ensure alignment, share knowledge, and drive cohesive business strategies.</li><li>Strong knowledge of medical promotion practices, ethical guidelines, and local healthcare regulations.</li><li>Ability to analyse sales data (e.g., IMS), identify opportunities, and implement targeted action plans.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build and maintain professional relationships with healthcare professionals.</li><li>Proficient in CRM tools (e.g., Veeva) and daily reporting procedures.</li><li>Strong planning and organizational skills with the ability to manage territory visits, events, and budgets effectively.</li><li>Comfortable working in a dynamic, fast-paced environment and capable of adapting to changes quickly and professionally.</li><li>Commitment to continuous learning, with a proactive approach to maintaining up-to-date product and market knowledge.</li><li>Proficiency in both French and Arabic is required. English Command is a huge asset</li></ul>Please note that this position is based in Morocco and is not open for relocation; only apply if you are located in or can easily access this location. Date Posted 03-Jun-2026Closing Date 09-Jun-2026AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements. </div>

بيت.كوم

دعم المبيعات

On-site - المغرب ١٥ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة هل أنت مستعد لرفع مهاراتك إلى المستوى التالي وتصبح دعم المبيعات القادم لدينا؟ IFF هي رائدة عالمياً في النكهات والعطور ومكونات الطعام والصحة وعلوم الحياة والتكنولوجيا الحيوية، نحن نقدم ابتكارات مستدامة تعزز المنتجات اليومية. الذوق: تصميمات نكهات فريدة مدعومة بالتكنولوجيا تحدد هوية علامات الطعام والشراب، تشكل الاتجاهات في بناء النكهات وتُسرّع نجاح السوق. نحن نبحث عن دعم مبيعات موهوب ليؤدي دوراً رئيسياً في دعم أنشطتنا التجارية وضمان تجربة عميل مميزة. ستعمل عن كثب مع العملاء ومديري الحسابات وسلسلة الإمداد وفرق متعددة التخصصات لتقديم دعم فعال ودقيق وفي الوقت المناسب. هذه فرصة مثيرة وتقع في هد سوهلم، المغرب!أين ستحدث فرقك <ul><li>مهارات تنظيمية وتنسيق مشاريع ممتازة</li><li>قدرة قوية على إدارة أولويات متعددة والعمل بفعالية تحت الضغط</li><li>نهج استباقي مع تركيز متمحور حول العميل مع اهتمام استثنائي بالتفاصيل</li><li>خبرة في العمل مع فرق متعددة الوظائف ومتعددة الثقافات</li><li>مهارات بناء العلاقات وإدارة أصحاب المصلحة قوية</li><li>خبرة مواجهة العملاء، ويفضل في بيئة B2B</li><li>توجه إيجابي مع نهج مبني على الحلول</li><li>القدرة على حل المشاكل بشكل بنّاء وتعاوني</li><li>مستوى طاقة مرتفع وعقلية “يمكن القيام به”</li><li>معرفة بأسواق غرب إفريقيا</li><li>خبرة في دعم فرق تجارية تخدم عملاء دوليين</li><li>التعرّض للصناعات مثل المكونات، النكهات، العطور، السلع الاستهلاكية أو الصناعات ذات الصلة ميزة</li></ul>ما يجعل منك الأنسب لهذا الدور <ul><li>3–5 سنوات خبرة في الدعم التجاري، خدمة العملاء، دعم المبيعات، اللوجستيات، أو سلسلة الإمداد في بيئة دولية</li><li>درجة البكالوريوس من جامعة مرموقة</li><li>إتقان مجموعة Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word)</li><li>تفضيل الخبرة بـ SAP و/أو Salesforce (SFDC)</li><li>قابلية عالية للنظام وقدرة على تعلم أدوات جديدة بسرعة</li><li>إتقان العربية والإنجليزية</li><li>إتقان الفرنسية (المستوى الأدنى كتابة وقراءة B)</li></ul>كيف ستبرز؟ <ul><li>مهارات تواصل مكتوبة وشفوية متميزة</li><li>مستوى عال من الدقة والمرونة التنظيمية</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحمّل المسؤولية</li><li>عقلية فريقية</li><li>النزاهة والمساءلة والاحترافية</li><li>مهارات شخصية وتواصل بين الأشخاص</li><li>قدرة عالية على التكيف في بيئة سريعة الوتيرة</li></ul>لماذا تختارنا؟ <ul><li>عملية تعريف وظيفي احترافية</li><li>المرونة والرشاقة في تنفيذ المشاريع</li><li>القدرة على العمل مع تخصصات متعددة في بيئة ديناميكية وعالمية</li><li>فرص التدريب</li><li>برامج التعلم والتطوير من اليوم الأول</li></ul>نحن رائدون عالميًا في التذوق والعبير والتغذية، نقدم لعملائنا مجموعة أوسع من الحلول الطبيعية ونسرّع استراتيجيتنا للنمو. في IFF، نؤمن بأن تفردك يطلق إمكاناتنا. نحن نقدر التنوع في المكونات العرقية والأصل الوطني والعرق والعمر والجنس أو حالة المحارب القديم. نسعى لبيئة عمل شاملة تسمح لكل زميل بأن يعبر عن ذاته الحقيقية في العمل بغض النظر عن ديانته أو هويته/ تعبيره الجنسي أو توجهه الجنسي أو إعاقته. زيارة IFF.com/careers/workplace-diversity-and-inclusion لمعرفة المزيد </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary Are you ready to take your skills to the next level and become our next Sales Support? IFF is a global leader in flavors, fragrances, food ingredients and health & biosciences, we deliver sustainable innovations that elevate everyday products. Taste: Crafting unique, technology-enabled flavor designs that define the identity of food and beverage brands, shape trends in flavor building and fuel market success. We are seeking a talented Sales Support to play a key role in supporting our commercial activities and ensuring an outstanding customer experience. You will work closely with customers, Account Managers, Supply Chain, and cross-functional teams to deliver efficient, accurate, and timely support. This is exciting opportunity is based in Had Souhalem, Morocco!Where You’ll Make a Difference <ul><li>Excellent organizational and project coordination skills</li><li>Strong ability to manage multiple priorities and work effectively under pressure</li><li>A proactive, customer-centric mindset with exceptional attention to detail</li><li>Experience working with cross-functional and multicultural teams</li><li>Strong relationship-building and stakeholder management skills</li><li>Customer-facing experience, preferably in a B2B environment</li><li>Positive attitude with a solution-oriented approach</li><li>Ability to resolve issues constructively and collaboratively</li><li>High energy level and a "can-do" mindset</li><li>Knowledge of West African markets</li><li>Experience supporting commercial teams serving international customers</li><li>Exposure to the ingredients, flavors, fragrances, FMCG, or related industries is an advantage</li></ul>What Makes You the Right Fit <ul><li>3–5 years of experience in commercial support, customer service, sales support, logistics, or supply chain in an international environment</li><li>Bachelor's degree from a reputable university</li><li>Proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word)</li><li>Experience with SAP and/or Salesforce (SFDC) preferred</li><li>Strong systems aptitude and ability to learn new tools quickly</li><li>Fluent in Arabic and English</li><li>French proficiency (minimum B-level writing and reading)</li></ul>How Would You Stand Out? <ul><li>Excellent written and verbal communication skills</li><li>High level of accuracy and organizational agility</li><li>Ability to work independently and take ownership</li><li>Team-oriented mindset</li><li>Integrity, accountability, and professionalism</li><li>Personal & Interpersonal Skills</li><li>Strong adaptability in a fast-paced environment</li></ul>Why Choose Us? <ul><li>Professional onboarding process</li><li>Flexibility, agility in approach to project execution</li><li>Ability to work with multiple disciplines in a dynamic, global environment</li><li>Training opportunities</li><li>Learning and development programs from day one</li></ul>We are a global leader in taste, scent, and nutrition, offering our customers a broader range of natural solutions and accelerating our growth strategy. At IFF, we believe that your uniqueness unleashes our potential. We value the diverse mosaic of the ethnicity, national origin, race, age, sex, or veteran status. We strive for an inclusive workplace that allows each of our colleagues to bring their authentic self to work regardless of their religion, gender identity & expression, sexual orientation, or disability. Visit IFF.com/careers/workplace-diversity-and-inclusion to learn more </div>

بيت.كوم

استشاري فواتير المطالبات

On-site - المغرب ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Alten Maroc تعرف بثقافة تعاونية عميقة تركز على الناس، الثقة، والدعم القوي للفِرق، مع مدراء عمليين يوجهون وينمّون المواهب. يُعزّز هذا البيئة دافع قوي نحو الابتكار، يشجع الإبداع والمبادرة والتجريب عبر المشاريع. تنظيم مُهيكل ومنضبط يضمن الكفاءة، والصرامة، والجودة في التسليم الهندسي. أيضًا جزء من الثقافة هو الأداء والطموح، داعمين النجاح الجماعي مع الحفاظ على جو إيجابي ومهتم. الوظيفة : 1. التحقق من مطالب XF المخصصة <ul><li>مراجعة المطالب XF المخصصة يوميًا في حالة مؤكَّدة.</li><li>مقارنة بيانات التقرير مع المعلومات المتاحة في بطاقة أضرار المطالبة في OBT Stella والتحقق من صحتها.</li></ul>2. إعداد ما قبل الفواتير <ul><li>استكمال قالب PRE-INVOICE باستخدام معلومات من تقرير المدين/الدائن.</li></ul>3. التواصل مع الوكلاء ومُصلحي الأضرار <ul><li>إرسال وثائق PRE-INVOICE إلى الوكلاء/المصلحين.</li><li>تقديم تعليمات بخصوص إصدار الفاتورة والإجراءات المطلوبة في OBT Stella.</li></ul>4. تحقق من صحة الفاتورة <ul><li>مراقبة الإشعارات التلقائية عند تغيير حالة المطالبة إلى PRE-INVOICE.</li><li>تنزيل الفواتير المقدمة من الوكلاء/المصلحين.</li><li>التحقق من دقة الفاتورة.</li><li>حفظ الفواتير المعتمدة في المكان المخصّص وتحديث ملف التتبّع بأرقام الفواتير.</li><li>طلب من الوكلاء/المصلحين إجراء التصحيحات إن وُجدت أي discrepancies.</li></ul>6. التقارير الشهرية <ul><li>إعداد تقارير إغلاق شهرية لكل سوق.</li><li>التأكد من اكتمال التقارير بحلول اليوم العاشر من الشهر التالي.</li><li>التحقق من اكتمال و دقة البيانات المبلغ عنها.</li></ul>7. دعم التسوية للأسواق <ul><li>إعداد وإرسال تقارير الإغلاق الشهرية.</li><li>تقديم الفواتير المعتمدة إلى الأسواق المعنية من أجل التسوية.</li><li>إعداد وإرسال الاتصالات المتعلقة بالتسوية.</li><li>دعم الأسواق بشكل دوري.</li></ul>8. أنشطة دعم Hypercare <ul><li>فتح تذاكر Hypercare لأرقام الأضرار التي تتطلب تحديثات الحالة من PRE-INVOICE إلى CLOSED.</li></ul>9. التعاون مع الأسواق وفِرق المالية <ul><li>التواصل مع الأسواق لتأكيد تقديم الفاتورة للمحاسبة.</li><li>مراقبة أنشطة إعادة معالجة الرسوم لمزوّدي الخدمات اللوجستية المسؤولين (LPs).</li><li>متابعة المستندات المفقودة وحل الخلافات.</li></ul> الملف المطلوب : درجة الماجستير (بكالوريوس + 5) في الهندسة الصناعية واللوجستيات 0 إلى 1 سنة من الخبرة المهارات والكفاءات المطلوبة <ul><li>انتباه قوي للتفاصيل والدقة عند مراجعة البيانات المالية والوثائق.</li><li>مهارات تحليلية مع القدرة على مقارنة والتحقق من البيانات من مصادر متعددة.</li><li>معرفة عملية جيدة بمايكروسوفت إكسل للتقارير وتحليل البيانات.</li><li>القدرة على العمل مع أنظمة الأعمال المستندة إلى الويب، ويفضل OBT Stella أو منصات مماثلة.</li><li>خبرة في إعداد والتحقق من المستندات المالية مثل ما قبل الفواتير والفواتير.</li><li>إتقان جيد للإنجليزية كتابيًا ومحادثة.</li><li>مهارات بريد إلكتروني مهنية.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية.</li><li>القدرة على اتباع الإجراءات والتعليمات المعمول بها.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة المهام الموكلة بفعالية.</li><li>الاعتماد والقدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية، خاصةً للأنشطة الشهرية المتكررة.</li><li>مهارات التعاون وإدارة أصحاب المصلحة قوية.</li><li>القدرة على حل المشكلات وتحديد وتعديل أي ازدواجية في الوثائق.</li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>خبرة سابقة في الإدارة، المالي، المحاسبة، اللوجستيات، أو إدارة المطالبات.</li><li>فهم أساسي لمطالب أضرار النقل وعمليات التعويض.</li><li>إلمام بإجراءات فواتير ووثائق مالية ميزة إضافية.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Alten Maroc is defined by a deeply collaborative culture, focused on people, trust, and strong team support, with hands-on managers who guide and develop talent. This environment is enhanced by a strong drive for innovation, encouraging creativity, initiative, and experimentation across projects. A structured and disciplined organization ensures efficiency, rigor, and quality in engineering delivery. Performance and ambition are part of the culture as well, supporting collective success while maintaining a positive and caring atmosphere. Job : 1. Verification of Allocated XF Claims <ul><li>Review XF claims assigned daily in CONFIRMED status.</li><li>Compare the report data with information available in the claim damage card in OBT Stella and verify correctness.</li></ul>2. Preparation of Pre-Invoices <ul><li>Complete the PRE-INVOICE template using information from the Debit/Credit report.</li></ul>3. Communication with Dealers and Repairers <ul><li>Send PRE-INVOICE documents to dealers/repairers.</li><li>Provide instructions regarding invoice issuance & required actions in OBT Stella.</li></ul>4. Invoice Validation <ul><li>Monitor automatic notifications when claim status changes to PRE-INVOICE.</li><li>Download invoices submitted by dealers/repairers.</li><li>Verify invoice accuracy.</li><li>Save approved invoices in the designated location and update the tracking file with invoice numbers.</li><li>Request from dealers/repairers to make corrections if any discrepancies are found.</li></ul>6. Monthly Reporting <ul><li>Prepare monthly closure reports for each market.</li><li>Ensure reports are completed by the 10th day of the following month.</li><li>Verify the completeness and accuracy of reported data.</li></ul>7. Settlement Support for Markets <ul><li>Prepare and send monthly closure reports.</li><li>Submit approved invoices to the respective markets for settlement.</li><li>Prepare and send settlement-related communications.</li><li>Support markets on a rotational basis.</li></ul>8. Hypercare Support Activities <ul><li>Raise Hypercare tickets for damage ID requiring status updates from PRE-INVOICE to CLOSED.</li></ul>9. Cooperation with Markets and Finance Teams <ul><li>Contact markets to confirm invoice submission for accounting.</li><li>Monitor charge reprocessing activities for responsible Logistics Providers (LPs).</li><li>Follow up on missing documentation and resolve discrepancies.</li></ul> Required profile : Master's degree (Bac + 5) in Industrial Engineering and Logistics 0 to 1 year of experience Required Skills & Competencies <ul><li>Strong attention to detail and accuracy when reviewing financial data and documentation.</li><li>Analytical skills with the ability to compare and validate data from multiple sources.</li><li>Good working knowledge of Microsoft Excel for reporting and data analysis.</li><li>Ability to work with web-based business systems, preferably OBT Stella or similar platforms.</li><li>Experience in preparing and validating financial documents such as pre-invoices and invoices.</li><li>Good command of English, both written and spoken.</li><li>Professional email communication skills.</li><li>Strong organizational and time-management skills.</li><li>Ability to follow established procedures and work instructions.</li><li>Ability to work independently and manage assigned tasks effectively.</li><li>Reliability and ability to meet deadlines, particularly for recurring monthly activities.</li><li>Strong collaboration and stakeholder management skills.</li><li>Problem-solving ability and capability to identify and resolve documentation discrepancies.</li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>Previous experience in administration, finance, accounting, logistics, or claims management.</li><li>Basic understanding of transport damage claims and compensation processes.</li><li>Familiarity with invoicing and financial documentation workflows is a nice-to-have.</li></ul> </div>

بيت.كوم

متدرِّب

On-site - المغرب ١٥ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول أكزون Noble منذ 1792، ونحن نوفر الطلاءات والطبقات المبتكرة التي تساعد في تلوين حياة الناس وحماية ما يهم الأكثر. محفظتنا العالمية من العلامات التجارية – بما في ذلك DoluX, International, Sikkens وInterpon – موثوقة من قبل العملاء حول العالم. نحن نعمل في أكثر من 150 دولة ونستخدم خبرتنا للحفاظ على نسيج الحياة اليومية وتحسينه. لأننا نؤمن بأن كل سطح هو فرصة. هذا ما ستتوقعه من شركة طلاء رائدة وراسخة تكرس جهودها لتقديم حلول مستدامة والحفاظ على أفضل ما لدينا اليوم – مع خلق غدٍ أفضل. لنلون المستقبل معاً. لمعرفة المزيد يرجى زيارة www.akzonobel.com  © 2024 Akzo Nobel N.V. جميع الحقوق محفوظة. ملخص الوظيفة سيعمل متدرّب الموارد البشرية على دعم فريق الموارد البشرية في المهام الإدارية والتشغيلية اليومية عبر عدة وظائف في الموارد البشرية. تم تصميم هذا الدور لتوفير خبرة عملية في التوظيف والمشاركة الوظيفية وعمليات الموارد البشرية والامتثال مع تطوير مهارات الموارد البشرية الأساسية في بيئة مهنية. المسؤوليات الرئيسية <ul> <li>المساعدة في أنشطة التوظيف، بما في ذلك نشرات الوظائف، فحص السير الذاتية، جدولة المقابلات، والتواصل مع المرشحين</li> <li>دعم عمليات الانضمام والتخلي عن العمل (التوثيق، تنسيق التوجيه، تحديثات النظام)</li> <li>الحفظ والتحديث لملفات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية بدقة وبسرية</li> <li>المساعدة في إعداد تقارير الموارد البشرية والعروض التقديمية والتوثيق</li> <li>دعم مبادرات مشاركة الموظفين، وبرامج التدريب، والاتصالات الداخلية</li> <li>المساعدة في ضمان اتباع سياسات وإجراءات الموارد البشرية وتوثيقها بشكل صحيح</li> <li>الاستجابة لاستفسارات الموظفين الأساسية وتصعيد المسائل حسب الحاجة</li> <li>أداء مهام إدارية عامة مثل الأرشفة، إدخال البيانات، وإدارة التقويم</li> </ul> المؤهلات <ul> <li>يُكمل حاليًا درجة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذو صلة</li> <li>فهم أساسي لمبادئ الموارد البشرية وممارسات التوظيف</li> <li>مهارات تنظيم وإدارة وقت قوية</li> <li>مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة</li> <li>إتقان مايكروسوفت أوفيس (وورد، إكسل، باوربوينت); خبرة في HRIS تعتبر ميزة</li> <li>مستوى عالٍ من الاحترافية والسرية</li> </ul> المهارات والكفاءات <ul> <li>الاهتمام بالتفاصيل</li> <li>القدرة على معالجة المعلومات الحساسة بمسؤولية</li> <li>مهارات التعامل مع الآخرين قوية</li> <li>الرغبة في التعلم واتخاذ المبادرة</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وبفريق</li> </ul>في أكزونوبنيل نلتزم بشدة بضمان بيئة عمل شاملة ومحترمة حيث يمكن لجميع الموظفين أن يكونوا أفضل ما لديهم. نحن نسعى لاحتضان التنوع في سياق التسامح. عملية اكتساب المواهب لدينا تلعب دوراً أساسياً في هذه الرحلة، حيث تمهد الأسس لبيئة متنوعة. لهذا السبب ندرب ونثقف حول تبعات التحيز غير الواعي حتى يكون موظفو استحواذ المواهب ومديرو التعيين على علم بها ويتخذوا إجراءات تصحيحية عند الاقتضاء. في منظمتنا، جميع المتقدمين المؤهلين يُعاملون بإنصاف بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة. معرّف الطلب: 54812  </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About AkzoNobel Since 1792, we’ve been supplying the innovative paints and coatings that help to color people’s lives and protect what matters most. Our world class portfolio of brands – including Dulux, International, Sikkens and Interpon – is trusted by customers around the globe. We’re active in more than 150 countries and use our expertise to sustain and enhance the fabric of everyday life. Because we believe every surface is an opportunity. It’s what you’d expect from a pioneering and long-established paints company that’s dedicated to providing sustainable solutions and preserving the best of what we have today – while creating an even better tomorrow. Let’s paint the future together. For more information please visit www.akzonobel.com  © 2024 Akzo Nobel N.V. All rights reserved. Job Summary The HR Intern will support the Human Resources team with day-to-day administrative and operational tasks across multiple HR functions. This role is designed to provide hands-on experience in recruitment, employee engagement, HR operations, and compliance while developing foundational HR skills in a professional environment. Key Responsibilities <ul> <li>Assist with recruitment activities, including job postings, resume screening, interview scheduling, and candidate communication</li> <li>Support onboarding and offboarding processes (documentation, orientation coordination, system updates)</li> <li>Maintain and update employee records and HR databases with accuracy and confidentiality</li> <li>Assist in preparing HR reports, presentations, and documentation</li> <li>Support employee engagement initiatives, training programs, and internal communications</li> <li>Help ensure HR policies and procedures are followed and properly documented</li> <li>Respond to basic employee inquiries and escalate issues as needed</li> <li>Perform general administrative duties such as filing, data entry, and calendar management</li> </ul> Qualifications <ul> <li>Currently pursuing or recently completed a degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field</li> <li>Basic understanding of HR principles and employment practices</li> <li>Strong organizational and time-management skills</li> <li>Excellent written and verbal communication skills</li> <li>Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint); HRIS experience is a plus</li> <li>High level of professionalism and confidentiality</li> </ul> Skills & Competencies <ul> <li>Attention to detail</li> <li>Ability to handle sensitive information responsibly</li> <li>Strong interpersonal skills</li> <li>Willingness to learn and take initiative</li> <li>Ability to work independently and as part of a team</li> </ul>At AkzoNobel we are highly committed to ensuring an inclusive and respectful workplace where all employees can be their best self. We strive to embrace diversity in a context of tolerance. Our talent acquisition process plays an integral part in this journey, as setting the foundations for a diverse environment. For this reason we train and educate on the implications of our Unconscious Bias in order for our TA and hiring managers to be mindful of them and take corrective actions when applicable. In our organization, all qualified applicants receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age or disability. Requisition ID: 54812  </div>

بيت.كوم

Tech Lead Frontend

عن بُعد - المغرب ١٤ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Aba Technology هي شركة تقودها الابتكار، حيث تشكل الإبداع والتجربة والتفكير الجريء العمل اليومي. يدعم هذا mindset الريادي هيكل قوي وانضباط في العمليات، مما يضمن الكفاءة وجودة متسقة. تتطور الفرق في بيئة تعاونية ورعاية تقدر الثقة والدعم والعمل الجماعي الوثيق. بينما تلعب الأداء والمنافسة دورًا أخف، يظل التركيز على الرشاقة، والتوافق الجماعي، والابتكار ذو التأثير. العمل : القيادة التقنية • تحديد هندسة الواجهة الأمامية (اختيار الأطر، نظام التصميم، هيكل المشروع، استراتيجية إدارة الحالة، الميكرو-فروانتدس إذا كان ذلك مناسبًا). • وضع معايير الشفرة وفرضها (الإرشادات، التحقق البرمجي، الاتفاقيات، مراجعات الشفرة النظامية). • اتخاذ قرارات تقنية وإدارة الدين التقني (خارطة الطريق التقنية، إعادة الهيكلة المخطط لها). • تنفيذ أكثر التطورات تعقيدًا وإثباتات المفاهيم. • ضمان الجودة من خلال استراتيجية الاختبار (وحدات، تكامل، End-to-End - Jest/Vitest، Testing Library، Playwright/Cypress).   إدارة الفريق • توجيه وتطوير مهارات فريق من 3 إلى 6 مطورين أماميين (توجيه، برمجة مزدوجة، تغذية راجعة منتظمة). • المشاركة في التوظيف (المقابلات التقنية، الاختبارات) وتوجيه الموظفين الجدد. • قيادة الطقوس التقنية (استعراضات الهندسة، نقابات الواجهة الأمامية، مشاركة المعرفة). • تقدير عبء العمل والمساهمة في تخطيط السبرنت والتقديرات.   التعاون مع المنتج والتصميم • العمل عن كثب مع مديري المنتجات ومصممي UX/UI لتحويل النماذج المصغرة إلى واجهات عالية الأداء وقابلة للوصول. • التحدي في المواصفات الوظيفية من منظور الجدوى وتجربة المستخدم. • المساهمة في بناء وحوكمة نظام التصميم.   الأداء، الوصولية، والأمان • تحسين أداء الويب (Core Web Vitals، التحميل الكسول، تقطيع الشفرة، التخزين المؤقت، SSR/SSG). • ضمان الوصولية (WCAG 2.1/2.2، RGAA) والتوافق عبر المتصفحات/الأجهزة. • تطبيق أفضل ممارسات أمان الواجهة الأمامية (CSP، حماية XSS/CSRF، إدارة الرموز الآمنة) بالتنسيق مع فرق الأمن. • الإشراف على مراقبة الواجهة الأمامية (Sentry، تحليلات الأداء، RUM).   الملف الشخصي المطلوب : المهارات التقنية • التعليم: شهادة ماجستير في علوم الكمبيوتر أو ما يعادلها (تُقدَّر الخبرة). • الخبرة: 5 إلى 8 سنوات في تطوير الواجهة الأمامية، مع سنة واحدة على الأقل في دور قيادي أو كمرجع تقني. • الأصول: مساهمات مفتوحة المصدر، خبرة في نظام التصميم، معرفة بالخلفية (Node.js) للتواصل مع فرق التطوير الشامل. • اللغات: JavaScript (خبير)، TypeScript (خبير)، HTML5، CSS3/Sass. • الأطر: فهم عميق لـ React JS مع Next.js/Nuxt يعد ميزة. • إدارة الحالة: Redux، Zustand، أو ما يعادلها. • الأدوات: Vite/Webpack، npm/pnpm، monorepos (Turborepo/Nx). • الاختبار: Jest/Vitest، Testing Library، Playwright، أو Cypress. • APIs: استهلاك REST وGraphQL، إدارة التخزين المؤقت والأخطاء. • أنظمة التصميم: Storybook، Design tokens، مكونات قابلة لإعادة الاستخدام. المهارات الناعمة: • قدرة قيادية طبيعية ووحدة الصف بدون سلطة هرمية مباشرة. • تواصل ممتاز (شرح تقني للأشخاص غير التقنيين). • عقلية المنتج وتجربة المستخدم. • مطلب للجودة مع الواقعية (الوقت للوحدة السوقية). • القدرة على اتخاذ القرارات والالتزام بها. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Aba Technology is a company driven by innovation, where creativity, experimentation, and bold thinking shape everyday work. This entrepreneurial mindset is supported by strong structure and process discipline, ensuring efficiency and consistent quality. Teams thrive in a collaborative and caring environment that values trust, support, and close teamwork. While performance and competition play a lighter role, the focus remains on agility, collective alignment, and impactful innovation. Job : Technical Leadership • Define the frontend architecture (choice of frameworks, design system, project structure, state management strategy, micro-frontends if applicable). • Establish and enforce code standards (guidelines, linting, conventions, systematic code reviews). • Make technical decisions and manage technical debt (technical roadmap, planned refactoring). • Carry out the most complex developments and proofs of concept. • Ensure quality through testing strategy (unit, integration, E2E - Jest/Vitest, Testing Library, Playwright/Cypress).   Team Management • Mentor and develop the skills of a team of 3 to 6 frontend developers (mentoring, pair programming, regular feedback). • Participate in recruitment (technical interviews, tests) and onboarding of new hires. • Lead technical rituals (architecture reviews, frontend guilds, knowledge sharing). • Estimate workload and contribute to sprint planning and estimations.   Product and Design Collaboration • Work closely with Product Managers and UX/UI designers to transform mockups into high-performing and accessible interfaces. • Challenge functional specifications from a feasibility and user experience perspective. • Contribute to the construction and governance of the design system.   Performance, Accessibility, and Security • Optimize web performance (Core Web Vitals, lazy loading, code splitting, caching, SSR/SSG). • Ensure accessibility (WCAG 2.1/2.2, RGAA) and cross-browser/cross-device compatibility. • Apply frontend security best practices (CSP, XSS/CSRF protection, secure token management) in coordination with security teams. • Oversee frontend monitoring (Sentry, performance analytics, RUM).   Required profile : Hard Skills • Education: Master's degree in Computer Science or equivalent (experience is valued). • Experience: 5 to 8 years in frontend development, with at least 1 year in a lead or technical referent role. • Assets: Open-source contributions, design system experience, backend knowledge (Node.js) to communicate with fullstack teams. • Languages: JavaScript (expert), TypeScript (expert), HTML5, CSS3/Sass. • Frameworks: In-depth mastery of React JS with Next.js/Nuxt a plus. • State management: Redux, Zustand, or equivalents. • Tooling: Vite/Webpack, npm/pnpm, monorepos (Turborepo/Nx). • Testing: Jest/Vitest, Testing Library, Playwright, or Cypress. • APIs: REST and GraphQL consumption, cache and error management. • Design systems: Storybook, design tokens, reusable components. Soft Skills: • Natural leadership and ability to unite without direct hierarchical authority. • Excellent communication (technical explanation to non-technical people). • Product and user experience mindset. • Demand for quality balanced with pragmatism (time-to-market). • Ability to make decisions and stand by them. </div>

بيت.كوم

قائد تقني الواجهة الأمامية

On-site - المغرب ٩ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : أبا تكنولوجي هي شركة تقودها الابتكار، حيث يكوِّن الإبداع، والتجريب، والتفكير الجريء العمل اليومي. هذه العقلية الريادية مدعومة بــهيكلة وانضباط عمليات قوي، مما يضمن الكفاءة والجودة المتسقة. الفرق تزدهر في بيئة تعاونية ومهتمة تقيّم الثقة والدعم والعمل الجماعي الوثيق. بينما تلعب الأداء والمنافسة دورًا خفيفًا، يظل التركيز على الرشاقة، التوافق الجماعي، والابتكار المؤثر. العمل : القيادة التقنية • تحديد هندسة الواجهة الأمامية (اختيار أطر العمل، نظام التصميم، هيكل المشروع، استراتيجية إدارة الحالة، الميكروفيرنتس إن كان ذلك مناسبًا). • Establish and enforce code standards (guidelines, linting, conventions, systematic code reviews). • اتخاذ قرارات تقنية وإدارة الدين التقني (خارطة الطريق التقنية، refactoring المخطط). • تنفيذ أكثر التطورات تعقيدًا وإثبات المفاهيم. • ضمان الجودة من خلال استراتيجية الاختبار (وحدوي، تكاملي، End-to-End - Jest/Vitest، Testing Library، Playwright/Cypress).   إدارة الفريق • توجيه وتطوير مهارات فريق من 3 إلى 6 مطوري واجهة أمامية (التوجيه، البرمجة الزوجية، التغذية المرتدة المنتظمة). • المشاركة في التوظيف (مقابلات تقنية، اختبارات) وتوجيه الموظفين الجدد. • قيادة الطقوس التقنية (مراجعات الهندسة، نقابات الواجهة الأمامية، تبادل المعرفة). • تقدير عبء العمل والمساهمة في تخطيط السبرنت والتقديرات.   التعاون مع المنتج والتصميم • العمل عن كثب مع مديري المنتجات ومصممي UX/UI لتحويل النماذج إلى واجهات عالية الأداء وقابلة للوصول. • تحدي المواصفات الوظيفية من منظور الجدوى وتجربة المستخدم. • المساهمة في البناء وحوكمة نظام التصميم.   الأداء، قابلية الوصول، والأمان • تحسين أداء الويب (Core Web Vitals، التحميل الكسول، تقسيم الأكواد، التخزين المؤقت، SSR/SSG). • ضمان الوصول (WCAG 2.1/2.2، RGAA) والتوافق عبر المتصفحات والأجهزة. • تطبيق أفضل ممارسات أمان الواجهة الأمامية (CSP، حماية XSS/CSRF، إدارة الرموز الآمنة) بالتنسيق مع فرق الأمان. • الإشراف على رصد الواجهة الأمامية (Sentry، تحليلات الأداء، RUM).   الملف الشخصي المطلوب : المهارات الفنية • التعليم: درجة الماجستير في علوم الحاسب أو ما يعادلها (يُقدر الخبرة). • الخبرة: من 5 إلى 8 سنوات في تطوير الواجهة الأمامية، مع سنة واحدة على الأقل في دور قيادي أو مرجع تقني. • الأصول: مساهمات مفتوحة المصدر، خبرة في نظام التصميم، معرفة الخلفية (Node.js) للتواصل مع فرق الواجهة كاملة التكديس. • اللغات: JavaScript (خبير)، TypeScript (خبير)، HTML5، CSS3/Sass. • الأطر: اتقان عميق لـ React JS مع Next.js/Nuxt يعد زائدًا. • إدارة الحالة: Redux، Zustand، أو ما يعادله. • الأدوات: Vite/Webpack، npm/pnpm، مونو ريب (Turborepo/Nx). • الاختبار: Jest/Vitest، Testing Library، Playwright، أو Cypress. • APIs: استهلاك REST وGraphQL، إدارة التخزين المؤقت والأخطاء. • نظم التصميم: Storybook، رموز التصميم، مكونات قابلة لإعادة الاستخدام. المهارات الناعمة: • قدرة قيادية طبيعية وتوحيد الفريق بدون سلطة هرمية مباشرة. • تواصل ممتاز (شرح تقني لغير التقنيين). • عقلية المنتج وتجربة المستخدم. • السعي للجودة مع الواقعية (الزمن إلى السوق). • القدرة على اتخاذ القرارات والالتزام بها. </div>

Naukri Gulf

محلل الرؤى

On-site - المغرب - بولمان ٨ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الفرصة: نحن نسعى إلى محلل رؤى ديناميكي وذو خبرة لدعم المرحلة التالية من النمو والابتكار في أسواق Foundever. سيكون المرشح المثالي مفكرًا تحليليًا بطبيعته فضوليًا بشكل استثنائي ولديه مهارات حل المشكلات بشكل استثنائي. في هذا الدور، ستستخدم مهارات تحليل البيانات لديك لتحليل بيانات العملاء والزملاء لتطوير الرؤى. ستمكن هذه الرؤى عملائنا وفرقنا التشغيلية من فهم سلوك العملاء بشكل أفضل، وأداء الحملات، واتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات بشكل أفضل. ستعمل عن كثب مع أصحاب المصلحة الداخليين وفرق العملاء لتقديم رؤى وتوصيات لمرة واحدة أو بشكل متواصل مع إمكانية العمل عبر مجموعة متنوعة من الصناعات.المسؤوليات الأساسية:تحليل البيانات<ul><li>تحليل مصادر البيانات ولوحات البيانات وتقديم رؤى لفرق العملاء والتشغيل</li><li>تطوير وتقديم العروض لفرق العملاء، مع ترجمة التحليل المعقد إلى لغة بسيطة تتناسب مع الأعمال</li><li>التعاون مع فريق معلومات الأعمال وتقارير التصميم لتصميم وتحسين لوحات الرؤية والتقارير والتصوير البصري في Power BI</li></ul>إدارة أصحاب المصلحة<ul><li>إدارة المشروع لخدمات الرؤية المدارة لدينا</li><li>التقاط المتطلبات لتحليل البيانات، تطوير/تعديل مجموعات البيانات ولوحات البيانات لمعالجة بيان المشكلة</li><li>تقديم الرؤية لشرح نتائجنا واقتراح الخطوات التالية أو اقتراحات لتحليل متابع</li><li>عرض نتائج تحليلك لأصحاب المصلحة على جميع المستويات من مديري الفرق إلى مجلس الإدارة</li><li>التصرف كمستشار موثوق للعمليات ولعملائنا، مساعدتهم في استغلال البيانات لتحقيق أهدافهم</li></ul>التحسين المستمر<ul><li>دعم فريق CI في تطوير وقياس وحالات الأعمال للحلول لتحديات تجربة العميل وأداء العمليات</li><li>البقاء على اطلاع بأحدث الأدوات التحليلية والتقنيات والاتجاهات لتحسين تأثير وكفاءة التحليل باستمرار</li></ul></div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشح2+ سنوات من الخبرة في العمل مع بيانات مركز الاتصالات أمر أساسي، يرجى عدم التقديم إذا لم يكن لديك هذا الحد الأدنى وإلا سيتم رفض طلبك.ملفك الشخصي وخبرتك:<ul><li>2+ سنوات من الخبرة في دور تحليلي مشابه أو دور رؤى.</li><li>يُشترط خبرة لا تقل عن سنة واحدة في العمل مع بيانات مركز الاتصالات.</li><li>المهارات العملية في لغات البرمجة مثل SQL مفضلة ولكن ليست أساسية</li><li>القدرة على تطوير عروض MS PowerPoint والتعامل مع البيانات في MS Excel</li><li>معرفة من الأساسية إلى المتوسطة في تصور بيانات Power BI</li><li>مهارات تواصل قوية، كتابة وتحدثًا، مع القدرة على التأثير على أصحاب المصلحة.</li><li>مهارات حل المشكلات والتفكير النقدي ممتازة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة مشاريع متعددة في بيئة سريعة الإيقاع.</li></ul>يجب أن يستوفى مقدمو الطلبات الشروط التالية:<ul><li>حد أدنى سنتان من الخبرة في Foundever في دور يتضمن تحليل البيانات أو التقارير أو مسؤوليات تحليلية مماثلة.</li><li>لن يتم النظر في المرشحين الذين ليست لديهم خبرة ذات صلة في تحليل البيانات أو دور تحليلي مماثل.</li><li>إتقان جيد للغة الإنجليزية، مع مهارات تواصل شفهية ومكتوبة ممتازة.</li><li>لا يوجد أي عقوبات تأديبية وأقل من 6 غيابات خلال آخر 6 أشهر.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Opportunity: We are seeking a dynamic and experienced Insight Analyst to support the next phase of growth and innovation for Foundever s markets. The ideal candidate will be an analytical thinker, naturally inquisitive, with exceptional problem-solving skills. In this role, you will use your data analytics skills to analyse customer and colleague data to develop insights. These will enable our clients and operational teams to better understand customer behaviour, campaign performance and make better, data-led decisions. You ll work closely with internal stakeholders and client teams to deliver one-off or ongoing insights and recommendations with the opportunity to work across a variety of industries.Key Responsibilities:Data Analysis<ul><li>Analyse data sources and dashboards, provide insight to client and operational teams</li><li>Develop and deliver presentations to client teams, translating complex analysis into clear, business-friendly language.</li><li>Work with our BI & reporting team to design and fine tune insight dashboards, reports, and visualizations in Power BI.</li></ul>Stakeholder Management<ul><li>Project manage our Insight managed services</li><li>Capture requirements for data analysis, develop / manipulate data sets and dashboards to address the problem statement</li><li>Deliver insight to explain our findings and propose next steps or suggestions for follow up analysis</li><li>Present the findings of your analysis to stakeholders at all levels from Team Managers to C-suite.</li><li>Act as a trusted advisor to both operations and our clients, helping them leverage data to achieve their goals.</li></ul>Continuous Improvement<ul><li>Support our CI team with the development, sizing and business cases for solutions to client CX & operational performance challenges</li><li>Stay up-to-date with the latest analytical tools, techniques and trends to continuously improve the impact and efficiency of analysis.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile2+ years experience working with contact centre data is essential, please do not apply if you do not have this as a minimum otherwise your application will be declined.Your profile & experience:<ul><li>2+ years of experience in a similar analytics or Insight role.</li><li>At least 1 year of experience working with contact centre data is essential.</li><li>Hands on expertise in programming languages such as SQL is preferred but not essential</li><li>Comfortable developing MS Powerpoint presentations and manipulating data in MS Excel</li><li>Basic to intermediate knowledge of Power BI data visualisation</li><li>Strong communication skills, both written and verbal, with an ability to influence stakeholders.</li><li>Excellent problem-solving skills and critical thinking ability.</li><li>Ability to work independently and manage multiple projects in a fast-paced environment.</li></ul>Applicants must meet the following requirements:<ul><li>A minimum of 2 years of experience at Foundever in a role involving data analysis, reporting, or similar analytical responsibilities.</li><li>Candidates without relevant experience in data analysis or a similar analytical role will not be considered for this position.</li><li>Good command of English, with excellent verbal and written communication skills.</li><li>No disciplinary sanctions and fewer than 6 absences during the last 6 months.</li></ul></section>

بيت.كوم

مستشار الموارد البشرية

On-site - المغرب ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class=\"h5\">وصف العمل</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">ثقافة الشركة : أكسا سيرفيسز المغرب تعمل ضمن ثقافة تعاونية قوية، حيث الناس والثقة وعلاقات مهنية عالية الجودة مركزية. الشركة تعزز الإدارة القريبة والداعمة، وتشجع المساءلة والتطوير والعمل الجماعي. هذا البيئة الإنسانية المحورية تعززها ممارسات تنظيمية قوية تضمن الاعتمادية والكفاءة التشغيلية. وهي متوازنة بعقلية موجهة نحو الأداء وبانفتاح متزن نحو الابتكار، مما يدعم النجاح الجماعي. الوظيفة : بالتبعية لـشريك أعمال الموارد البشرية، سيكون لدى المستشار في الموارد البشرية المسؤوليات التالية: • تطوير الموارد البشرية : - يدير عملية التوجيه والاحتفاظ بالموظفين داخل نطاقهم - يشارك في إجراء مقابلات التوظيف - يتعامل مع الإعلانات الداخلية للوظائف: يطور وينشر الإعلان، يستقبل، يصنف ويختار السير الذاتية مقدمًا، يحدد مواعيد مقابلات التوظيف الداخلية، يشارك في إدارة المقابلات والتقييمات - يتعامل مع ملفات الرحيل: يستقبل طلبات الرحيل، يدير المقابلات، وينسّق إداريًا لرحيل الموظفين (يحدد فترة الإشعار، يجمع الوثائق المطلوبة...الخ) - يراقب وينسّق تحديد الأهداف ومراجعة أداء سنوية للموظفين في نطاقهم - يقود بعض لجان تطوير الموارد البشرية ضمن نطاقهم - ينشر عملية التنقل الداخلي ضمن نطاقهم (إنشاء تجمع المواهب، إدارة المواهب...الخ) - ينفذ نشر خطط العمل المرتبطة بالموارد البشرية ضمن نطاقهم (أدوات جديدة، عمليات، أنظمة...الخ) • الإدارة الإدارية: - يحدث ويضمن دقة ملفات الإدارة الإدارية للموظفين في نطاقهم (مراقبة الإحصاء، التنقلات، ساعات العمل...الخ) وفق القواعد والإجراءات السارية • الإدارة التأديبية: - يحقق في حالات تأديبية (تصنيف المخالفات؛ يحدد مستوى العقوبة حتى الإنذار الثالث) ضمن نطاقهم لاتخاذ القرار الهرمي - يقيّم الامتثال القانوني لعملية العقوبة التأديبية - يجري مقابلات العقوبة التأديبية - يتواصل مع المفتشية العمالية • إدارة العلاقات الاجتماعية: - يحلل ويبلغ تسلسله الهرمي بالعناصر التي قد تضعف المناخ الاجتماعي - يراقب، بالتعاون مع منسق العلاقات الاجتماعية، تنفيذ الإجراءات التي قررتها هيئات ممثلي الموظفين وينبه تسلسله الهرمي عن الانحرافات والخلل في التنفيذ • إدارة العلاقات الاجتماعية: - يحلل ويبلغ تسلسله الهرمي بالعناصر التي قد تضعف المناخ الاجتماعي - يراقب، بالتعاون مع منسق العلاقات الاجتماعية، تنفيذ الإجراءات التي قررتها هيئات ممثلي الموظفين وينبه تسلسله الهرمي عن الانحرافات والخلل في التنفيذ • الاستشاري: - يتعامل مع طلبات الموظفين في نطاقهم بخصوص مساراتهم المهنية (طلبات معلومات، طلبات تنقل): يجمعها، يحللها، ويرد عليها - يجمع طلبات المساعدة من المدراء في نطاقهم لمعالجة قضايا الموارد البشرية، وينسّق ردهم - يشارك أفضل الممارسات التي تم تنفيذها ضمن نطاقهم والتي يمكن تعميمها عالميًا • التقارير - ينتج تقارير ويحدث لوحات معلومات الموارد البشرية (التأديب، التنقل، المغادرات...الخ) - يقدم تقارير لتسلسله الهرمي ويحصل على الموافقة على العقوبات التأديبية التي تتجاوز نطاق صلاحياته   المؤهلات المطلوبة : بشهادة تعليم عالي (البكالوريا+4)، لديك ما لا يقل عن 4 إلى 5 سنوات من خبرة الموارد البشرية في دور مماثل، ويفضل في مركز علاقات العملاء. لديك فهم جيد للوائح، ومهارات تحليلية وتلخيصية قوية. مهاراتك الشخصية وقدرتك على الاستماع هي صفات أساسية لإنجاز مهامك بنجاح. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Axa Services Maroc operates within a strongly collaborative culture, where people, trust, and high-quality professional relationships are central. The company promotes close and supportive management, encouraging accountability, development, and teamwork. This human-centered environment is reinforced by robust organizational practices that ensure reliability and operational efficiency. It is balanced by a performance-oriented mindset and a measured openness to innovation, supporting collective success. Job : Reporting to the HR Business Partner, the HR Advisor will have the following responsibilities: • HR Development : - Manages the onboarding and retention process for employees in their scope - Co-manages recruitment interviews - Handles internal job openings: develops and publishes the ad, receives, sorts, and pre-selects CVs, schedules internal recruitment interviews, co-manages interviews & assessments - Handles departure files: receives departure requests, manages interviews, and handles administrative coordination of departures (defines notice period, consolidates required documents...etc.) - Monitors and coordinates the objective setting and annual performance review processes for employees in their scope - Leads certain HR development committees within their scope - Deploys the internal mobility process within their scope (talent pool creation, talent management...etc.) - Executes the rollout of HR action plans within their scope (new tools, processes, systems...etc.) • Administrative Management: - Updates and ensures the accuracy of administrative management files for employees in their scope (headcount monitoring, movements, working hours...etc.) in compliance with current rules and procedures • Disciplinary Management: - Investigates disciplinary cases (qualifies offenses; defines the level of sanction up to the 3rd warning) within their scope for hierarchical decision - Assesses the legal compliance of the disciplinary sanction process - Conducts disciplinary sanction interviews - Liaises with the labor inspectorate • Social Relations Management: - Analyzes and reports to their hierarchy elements that could weaken the social climate - Monitors, in collaboration with the Social Relations Coordinator, the implementation of actions decided within the employee representative bodies and alerts their hierarchy about deviations and dysfunctions related to their execution • Social Relations Management: - Analyzes and reports to their hierarchy elements that could weaken the social climate - Monitors, in collaboration with the Social Relations Coordinator, the implementation of actions decided within the employee representative bodies and alerts their hierarchy about deviations and dysfunctions related to their execution • Advisory: - Handles requests from employees in their scope regarding their careers (information requests, mobility requests): gathers, analyzes, and responds - Gathers assistance requests from managers in their scope for handling HR cases, and coordinates their response - Shares best practices implemented within their scope that could be globally capitalized upon • Reporting - Produces reports and updates HR dashboards (disciplinary, mobility, departures...etc.) - Reports to their hierarchy and obtains approval for disciplinary sanctions exceeding their scope of authority   Required profile : With a higher education degree (Bac+4), you have a minimum of 4 to 5 years of HR experience in a similar role, ideally in a customer relations center. You have a good understanding of regulations, strong synthesis and analytical skills. Your interpersonal skills and listening ability are essential qualities to successfully carry out your missions. </div>

بيت.كوم

مستشار الموارد البشرية

On-site - المغرب ١٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">ثقافة الشركة : Axa Services Maroc تعمل ضمن ثقافة تعاونية قوية، حيث الناس والثقة والعلاقات المهنية عالية الجودة في المركز. الشركة تعزز الإدارة القريبة والداعمة، وتشجع المساءلة والتطوير والعمل الجماعي. هذا البيئة المتمركزة حول الإنسان تدعمها ممارسات تنظيمية قوية تضمن الموثوقية والكفاءة التشغيلية. كما أنها متوازنة بعقلية أداء وتفتح محسوب نحو الابتكار، مما يدعم النجاح الجماعي. العمل : التقارير إلى شريك أعمال الموارد البشرية، سيكون لدى المستشار الوظيفي للموارد البشرية المسؤوليات التالية: • تطوير الموارد البشرية : - يدير عملية التوطين والاحتفاظ بالموظفين في نطاقهم - يشارك في مقابلات التوظيف بشكل مشترك - يتعامل مع وظائف داخلية: صياغة ونشر الإعلان، استقبال وتصنيف وفرز السير الذاتية المسبقة الاختيار، جدولة مقابلات التوظيف الداخلية، مشاركة في المقابلات والتقييمات - يتعامل مع ملفات المغادرة: استقبال طلبات المغادرة، إدارة المقابلات، والتنسيق الإداري للمغادرات (تحديد فترات الإشعار، تجميع المستندات المطلوبة...) - يرصد وينسق عمليات تحديد الأهداف ومراجعات الأداء السنوية للموظفين في نطاقهم - يدير لجان تطوير الموارد البشرية في نطاقهم - ينفذ عملية التنقل الداخلي ضمن نطاقهم (إنشاء بنك المواهب، إدارة المواهب...) - ينفذ نشر خطط العمل للموارد البشرية ضمن نطاقهم (أدوات جديدة، عمليات، برامج...) • الإدارة الإدارية: - يحدث ويضمن دقة ملفات الإدارة الإدارية للموظفين في نطاقهم (رصد عدد الموظفين، التنقلات، ساعات العمل...) بما يتوافق مع القواعد والإجراءات الحالية • الإدارة التأديبية: - يحقق في قضايا تأديبية (تصنيف المخالفات؛ تحديد مستوى العقوبة المرتبط حتى التحذير الثالث) ضمن نطاقهم لقرار إدارتهم - يقيم الامتثال القانوني لعملية العقوبة التأديبية - يدير مقابلات العقوبة التأديبية - يتعامل مع التواصل مع مفتشية العمل • إدارة العلاقات الاجتماعية: - يحلل ويبلغ إدارة العناصر التي قد تعزز عدم الاستقرار في المناخ الاجتماعي - بالتعاون مع منسق العلاقات الاجتماعية، يراقب تنفيذ الإجراءات التي تقرها هيئات ممثلي الموظفين (IRP) وينبه إدارتهم عن الانحرافات والخلل المرتبط بتنفيذها • إدارة العلاقات الاجتماعية: - يحلل ويبلغ إدارة العناصر التي قد تعزز عدم الاستقرار في المناخ الاجتماعي - بالتعاون مع منسق العلاقات الاجتماعية، يراقب تنفيذ الإجراءات التي تقرها هيئات ممثلي الموظفين (IRP) وينبه إدارتهم عن الانحرافات والخلل المرتبط بتنفيذها • النصيحة: - يتعامل مع طلبات الموظفين في نطاقهم بشأن مسيراتهم المهنية (طلبات معلومات، طلبات التنقل): الجمع والتحليل والرد - يجمع طلبات المساعدة من المدراء في نطاقهم في معالجة ملفات الموارد البشرية، وينسق ردهم - يشارك أفضل الممارسات التي تم تنفيذها في نطاقهم والتي يمكن الاستفادة منها عالمياً • التقارير - يعد تقارير ولوحات معلومات الموارد البشرية (التأديب، التنقل، المغادرات...) - يبلغ إلى إدارتهم ويأخذ الموافقة على العقوبات التأديبية التي تتجاوز نطاق صلاحياته   الملف الشخصي المطلوب : بشهادة عليا (Bac+4)، لديك خبرة لا تقل عن 4 إلى 5 سنوات في الموارد البشرية في دور مشابه, ويفضل في مركز علاقات العملاء. لديك معرفة جيدة باللوائح، مهارات تحليلية وتلخيصية قوية. مهاراتك الشخصية وقدرتك على الاستماع هي صفات أساسية للقيام بمهامك بنجاح. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Axa Services Maroc operates within a strongly collaborative culture, where people, trust, and high-quality professional relationships are central. The company promotes close and supportive management, encouraging accountability, development, and teamwork. This human-centered environment is reinforced by robust organizational practices that ensure reliability and operational efficiency. It is balanced by a performance-oriented mindset and a measured openness to innovation, supporting collective success. Job : Reporting to the HR Business Partner, the HR Advisor will have the following responsibilities: • HR Development : - Manages the onboarding and retention process for employees in their area - Co-manages recruitment interviews - Handles internal job openings: drafting and publishing the advertisement, receiving, sorting, and pre-selecting CVs, scheduling internal recruitment interviews, co-managing interviews & assessments - Handles departure files: receiving departure requests, managing interviews, and administrative coordination of departures (defining notice periods, consolidating required documents...) - Monitors and coordinates the processes for setting objectives and annual performance reviews for employees in their area - Manages certain HR development committees within their area - Implements the internal mobility process within their area (talent pool creation, talent management...) - Executes the deployment of HR action plans within their area (new tools, processes, programs...) • Administrative Management: - Updates and ensures the accuracy of administrative management files for employees in their area (headcount monitoring, movements, working hours...) in accordance with current rules and procedures • Disciplinary Management: - Investigates disciplinary cases (qualification of offenses; defining the level of sanction associated up to the 3rd warning) within their area for decision by their management - Assesses the legal compliance of the disciplinary sanction process - Manages disciplinary sanction interviews - Handles communication with the labor inspectorate • Management of social relations: - Analyzes and reports to their management elements that could destabilize the social climate - In collaboration with the Social Relations Coordinator, monitors the implementation of actions decided within the employee representative bodies (IRP) and alerts their management about deviations and dysfunctions related to their implementation • Management of social relations: - Analyzes and reports to their management elements that could destabilize the social climate - In collaboration with the Social Relations Coordinator, monitors the implementation of actions decided within the employee representative bodies (IRP) and alerts their management about deviations and dysfunctions related to their implementation • Advice: - Handles requests from employees in their area concerning their careers (information requests, mobility requests): gathering, analysis, and response - Gathers assistance requests from managers in their area in handling HR files, and coordinates their response - Shares best practices implemented in their area that can be capitalized on globally • Reporting - Prepares reports and updates HR dashboards (disciplinary, mobility, departures...) - Reports to their management and obtains approval for disciplinary sanctions exceeding their scope of authority   Required profile : With a higher education degree (Bac+4), you have a minimum of 4 to 5 years of HR experience in a similar role, ideally in a customer relations center. You have a good knowledge of regulations, strong synthesis and analytical skills. Your interpersonal skills and listening abilities are essential qualities to successfully carry out your duties. </div>

بيت.كوم

مهندس جودة متقدم

عن بُعد - المغرب ١٠ يوليو ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Intetics Inc. , شركة تقنية عالمية تقدم تطوير تطبيقات برمجية مخصصة، فرق مهنية موزعة، تقييم جودة منتجات البرمجيات، وحلول “كل شيء رقمي”، تبحث عن مهندس جودة متقدم ماهر وذو خبرة (يدوي + آلي) للانضمام إلى فريقنا الديناميكي بنظام دوام كامل. حول المشروع: يوفر هذا المشروع منصة موحدة تجمع بين بيانات الثغرات والتهديدات والأصول، مما يمكّن المؤسسات من تحديد أولويات الاستجابة والتعامل مع التعرضات الحرجة بشكل فعال. من خلال دمج معلومات من أكثر من 150 أداة أمان، يوفر مركزاً مركزياً لإدارة الثغرات بناءً على المخاطر، مع أتمتة التدفقات وتحسين نتائج الأمان. تم تصميم المنصة لتقويم وتبسيط برامج إدارة الثغرات والتعرض، لضمان التخفيف الفعال من التهديدات المحتملة. نظرة عامة: نبحث عن مهندس جودة متقدم دقيق ومبادر للانضمام إلى فريقنا. ستكون هذه الوظيفة مسؤولة عن ضمان جودة وموثوقية وأداء منتجاتنا من خلال إجراء اختبارات يدوية وآلية عبر أنظمة الواجهة الأمامية والخلفية. المرشح المثالي شغوف بجودة البرمجيات، مريح في التعاون مع فرق متعددة الوظائف، ومتحمس لتحسين ممارسات الاختبار والأدوات والأطر باستمرار. المسؤوليات الرئيسية: الاختبار وضمان الجودة - تخطيط وتصميم وتنفيذ حالات اختبار يدوية وآلية للتحقق من وظيفة المنتج وأداءه وأمانه. - إجراء اختبارات وظيفية، وتراجع، ودخان، وتكامل، مع تغطية الحالات الإيجابية والسلبية والحالة الحدية. - ربط حالات الاختبار بالمتطلبات التجارية والتصاميم الوظيفية، مع ضمان التتبع الكامل. - توثيق وإبلاغ العيوب، والتحقق من تصحيح الأخطاء، وضمان الحل السريع بالتعاون مع فرق التطوير. - الحفاظ على فهم قوي للعمليات وتدفقات النظام ومتطلبات البيانات للتحقق من سلوك النظام بشكل عام. الأتمتة والأدوات - تطوير وصيانة أطر الأتمتة لتعزيز الكفاءة والصيانة والقدرة على التوسع. - تنفيذ سكريبتات الأتمتة باستخدام Java وSelenium WebDriver، مع الاستفادة من أنماط التصميم مثل نموذج صفحة الكائن. - دمج الاختبارات الآلية في خطوط CI/CD وتحديد الفرص لتحسين تنفيذ الاختبار ضمن سير عمل DevOps. - تقييم مستمر وتوصية بالتقنيات أو الأدوات أو العمليات الجديدة التي تحسن فاعلية QA. التعاون والاستراتيجية - الشراكة مع قائد QA والمطورين ومديري المنتج لتحديد معايير القبول وتوضيح المتطلبات. - الإسهام في تعريف وتنفيذ استراتيجية ضمان الجودة وخطط الاختبار للفريق. - دعم انتقال حالات الاختبار اليدوية القائمة إلى مجموعات آلية حيثما كان ذلك مناسباً. - الترويج لأفضل ممارسات ضمان الجودة داخل فريق الهندسة. - خبرة مثبتة في الاختبار اليدوي والالتي، بما في ذلك تصميم وتنفيذ حالات الاختبار. - خبرة عملية مع Selenium WebDriver وJava وخطوط CI/CD. - خبرة في منهجيات Agile والعمل في بيئات DevOps. - الإلمام بأدوات إدارة حالات الاختبار وأنظمة تتبع العيوب. - معرفة قوية ببيئات السحابة (AWS، GCP، أو Azure). - خبرة في تحديد سيناريوهات الاختبار المناسبة، بما في ذلك الحالات الحدية ومعالجة الأخطاء. - مهارات تواصل ممتازة، وخبرة في العمل ضمن فرق موزعة عبر مناطق زمنية متعددة. - الإلمام بأدوات التعاون مثل Slack وMicrosoft Teams. - مرغوب فيه لكن ليس ضرورياً: التعرض لأدوات اختبار الأمان. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Intetics Inc. , a global technology company providing custom software application development, distributed professional teams, software product quality assessment, and “all-things-digital” solutions, is seeking a highly skilled and experienced Senior QA Engineer (Manual + Automation) to join our dynamic team on a full-time basis. About the project: This project offers a unified platform that consolidates vulnerability, threat, and asset data, enabling organizations to effectively prioritize and remediate critical exposures. By integrating information from over 150 security tools, it provides a centralized hub for risk-based vulnerability management, automating workflows and enhancing security outcomes. The platform is designed to scale and streamline vulnerability and exposure management programs, ensuring efficient mitigation of potential threats Overview We are seeking a detail-oriented and proactive Senior QA Engineer to join our team. This role will be responsible for ensuring the quality, reliability, and performance of our products by executing both manual and automated testing across front-end and back-end systems. The ideal candidate is passionate about software quality, comfortable collaborating with cross-functional teams, and eager to continuously improve testing practices, tools, and frameworks. Key Responsibilities Testing & Quality Assurance - Plan, design, and execute manual and automated test cases to validate product functionality, performance, and security. - Perform functional, regression, smoke, and integration testing, ensuring coverage of positive, negative and edge cases. - Map test cases to business requirements and functional designs, ensuring complete traceability. - Document and report defects, verify bug fixes, and ensure timely resolution in collaboration with development teams. - Maintain a strong understanding of processes, system flows, and data requirements to validate overall system behavior. Automation & Tools - Develop and maintain automation frameworks to enhance efficiency, maintainability, and scalability. - Implement automation scripts using Java and Selenium WebDriver, leveraging design patterns such as the Page Object Model. - Integrate automated tests into CI/CD pipelines and identify opportunities to optimize test execution within DevOps workflows. - Continuously evaluate and recommend new technologies, tools, or processes that improve QA effectiveness. Collaboration & Strategy - Partner with QA Lead, developers, and product managers to define acceptance criteria and clarify requirements. - Contribute to the definition and execution of the team’s quality assurance strategy and test plans. - Support the transition of existing manual test cases into automated suites where appropriate. - Evangelize quality assurance best practices within the engineering team. - Proven experience in manual and automation testing, including test case design and execution. - Hands-on expertise with Selenium WebDriver, Java, and CI/CD pipelines. - Experience with Agile methodologies and working in DevOps environments. - Familiarity with test case management tools and defect tracking systems. - Strong knowledge of cloud environments (AWS, GCP, or Azure). - Experience identifying appropriate test scenarios, including edge cases and error handling. - Excellent communication skills, with experience working in distributed teams across multiple time zones. - Familiarity with collaboration tools such as Slack and Microsoft Teams. - Desired but not essential: exposure to security testing tools. </div>

بيت.كوم

مشتري NPI الاستراتيجي

On-site - المغرب ٩ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> قسْم الكهرباء لدى إيتون يسعى حالياً إلى انضمام مشتري NPI استراتيجي لينضم إلى فريقنا في الدار البيضاء، المغرب.  ما ستقوم به: يدعم مشتري NPI الاستراتيجي إدخال المنتج الجديد والتصنيع، وأنشطة الإنتاج من خلال ضمان جدوى التوريد، جاهزية المواد، وتنفيذ المورد. يعمل عن كثب مع الهندسة والعمليات والجودة واللوجستيات ومديري الفئة، وتوجه الدور فاعلية التوريد، وتدير مخاطر الإمداد، وتدعم launches الإنتاج الناجحة والتسارع والتحولات خلال دورة الحياة مع تحقيق أهداف التكلفة والخدمة والمخزون. المسؤوليات الرئيسية:  <ul><li>قيادة دعم سلسلة التوريد لـ NPI والتحولات الصناعية بما يتماشى مع الجودة والتكلفة والجدول الزمني.</li><li>قيادة اختيار المورد مبكراً وتقييم جدوى التوريد.</li><li>ضمان جاهزية المورد لمرحلة ramp-up، وتغيرات الحجم، والمعالم.</li><li>إدارة إعداد مورد SAP ودعم التخلّص من خلال التقلّص/الإنهاء مع الحد الأدنى من المخاطر والمخزون.</li><li>التحقق من الجدوى (المواد، القدرة، lead time).</li><li>مواءمة MPS مع تنفيذ المورد لاستعداد الإطلاق.</li><li>دعم قرارات الأولوية لحماية الإنتاج.</li><li>تنسيق CAPEX/CAR وتحديد MOQ ومتطلبات التعبئة والتغليف والتسميات</li><li>إدارة التوريد من NPI حتى الاستقرار.</li><li>تنفيذ المفاوضات، والتحولات، وضمان الامتثال.</li><li>تتبع التكاليف وإدارة الإنفاق مقابل الأهداف.</li><li>قيادة أداء المورد (OTR/OTP) وحل المشكلات.</li><li>مواءمة متطلبات التغليف من مرحلة النموذج الأولي إلى SOP</li><li>الشراكة مع العمليات والجودة واللوجستيات والهندسة لدعم قرارات التوريد والتصنيع.</li><li>قيادة تفاعل المورد، وحل القضايا، وتصعيد المخاطر.</li><li>دعم مبادرات خفض التكاليف وتحسين القيمة.</li><li>قيادة مشاريع TCO و VA/VE من خلال التعاون مع الموردين.</li><li>إدارة التصعيدات المتعلقة بالجدول الزمني والهندسة وتغييرات دورة الحياة</li><li>قيادة أنشطة الشراء من NPI حتى استقرار الإنتاج.</li><li>دعم عمليات CAPEX وتوافق مع معالم المورد.</li><li>ضمان الامتثال بسياسات التوريد والعقود والمالية.</li><li>نقل الملكية إلى الشراء التشغيلي عند الاستقرار وتحقيق KPI.</li></ul> المؤهلات: <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة التوريد أو الهندسة ويفضل الكهربائية/الإلكترونية</li><li>خبرة مهنية 8-10 سنوات على الأقل مع خبرة ذات صلة 4+ سنوات في شراء المكونات الكهربائية والإلكترونية والتوريد الاستراتيجي والتوريد التكتيكي وإدارة تصعيدات المورد ونقصه</li><li>معرفة بأدوات MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Power BI & Project)</li><li>معرفة ب SAP (تنفيذ الشراء)، Kinaxis سيكون إضافة</li><li>معرفة بتقنيات التصنيع، عملية سلسلة التوريد</li></ul> المهارات: <ul><li>مهارات اتصال شفهية وكتابية قوية.</li><li>القدرة على التعاون عبر فرق عالمية متنوعة.</li><li>قيادة فعالة وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية والفرنسية</li><li>مهارات تحليلية قوية وحل مشكلات.</li><li>إدارة الوقت بفعالية والتركيز على المواعيد النهائية.</li><li>خبرة في تحليل البيانات، والتقارير، والعروض التقديمية.</li><li>ميول نحو العمل مع تركيز قوي على التنفيذ</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة ديناميكية.</li></ul>#LI-AO1 قد تستلزم كل المناصب المشاركة في مقابلات عبر الفيديو أو حضورياً كجزء من عملية التوظيف. سيتم تقييم جميع المرشحين بناءً على الكفاءات المتعلقة بالوظيفة، وسيتم حماية خصوصية بيانات جميع المرشحين وبياناتهم وفقاً للقوانين المعمول بها. نحن ملتزمون بتوفير فرص عمل متساوية للمتقدمين والموظفين. تستخدم عمليات التوظيف لدينا معايير اختيار متوازنة وتتجنب التمييز غير القانوني ضد المتقدمين بناءً على العمر أو اللون أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو الأصل القومي أو الجنس أو الهوية الجنسية أو المعلومات الجينية أو العرق أو الأصل العرقي أو الدين أو التوجه الجنسي أو أي حالة أخرى محمية أو مطلوبة بموجب القانون. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Eaton’s Electrical division is currently seeking a NPI Strategic Buyer to join our team in Casablanca, Maroco.  What you’ll do: The NPI Strategic Buyer supports New Product Introduction, industrialization, and production activities by ensuring sourcing feasibility, material readiness, and supplier execution. Working closely with Engineering, Operations, Quality, Logistics, and Category Managers, the role drives sourcing effectiveness, manages supply risks, and supports successful product launches, ramp-ups, and lifecycle transitions while meeting cost, service, and inventory objectives. Main responsibilities:  <ul><li>Lead supply chain support for NPI and industrial transitions aligned to quality, cost, and timeline.</li><li>Drive early supplier selection and sourcing feasibility.</li><li>Ensure supplier readiness for ramp-up, volume changes, and milestones.</li><li>Manage SAP supplier setup and support ramp-down/phase-out with minimal risk and inventory.</li><li>Validate feasibility (material, capacity, lead time).</li><li>Align MPS with supplier execution for launch readiness.</li><li>Support prioritization decisions to protect production.</li><li>Coordinate CAPEX/CAR and define MOQ, packaging, and labeling requirements</li><li>Manage sourcing from NPI to stabilization.</li><li>Execute negotiations, transitions, and ensure compliance.</li><li>Track costs and manage spend vs targets.</li><li>Drive supplier performance (OTR/OTP) and resolve issues.</li><li>Align packaging requirements from proto to SOP phases</li><li>Partner with Operations, Quality, Logistics, and Engineering to support sourcing and industrialization decisions.</li><li>Drive supplier engagement, issue resolution, and risk escalation.</li><li>Support cost reduction and value-improvement initiatives.</li><li>Drive TCO and VA/VE projects through supplier collaboration.</li><li>Manage escalations related to schedule, engineering, and lifecycle changes</li><li>Lead sourcing activities from NPI through production stabilization.</li><li>Support CAPEX purchases and supplier milestone alignment.</li><li>Ensure compliance with sourcing, contractual, and financial policies.</li><li>Transition ownership to Operational Procurement upon stabilization and KPI achievement.</li></ul> Qualifications: <ul><li>Bachelor's degree in Supply Chain Management or Engineering preferably Electrical/Electronics</li><li>Minimum 8-10 years’ of professional experience with 4+ year relevant experience in Electrical & Electronic Components procurement and strategic and Tactical sourcing managing supplier escalations and shortages</li><li>Knowledge of MS Office tools (Word, Excel, PowerPoint, Power BI & Project)</li><li>Knowledge of SAP (SAP Procurement Execution), Kinaxis will be a plus</li><li>Knowledge of manufacturing technologies, supply chain process</li></ul> Skills: <ul><li>Strong verbal and written communication skills.</li><li>Ability to collaborate across diverse global teams.</li><li>Effective leadership and stakeholder management.</li><li>Fluent in English and French</li><li>Strong analytical and problem-solving skills.</li><li>Effective time management and deadline focus.</li><li>Experience in data analysis, reporting, and presentations.</li><li>Bias for action with strong execution focus</li><li>Ability to manage multiple priorities in a dynamic environment.</li></ul>#LI-AO1 All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.  We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law. </div>

بيت.كوم

رئيس قسم

On-site - المغرب ٤ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تم النشر في 03/07/2026 المهمة إطار تعزيز حضورها عبر المغرب، تعلن شركة نيوريست رستوريشن عن توظيف رئيس قسم. مربوط بـ المدير الإقليمي، تتلخص مهمتك الأساسية في أن تدير محفظة عملائك في منطقتك بشكل مستقل. في إطار الأهداف على المدى القريب والمتوسط للإدارة، ضمان تحسين نتائج المؤسسات وتقدير الفرق التي تُوَكَّل إليك، مع ضمان استمرارية العقود. تقديم جودة خدمة ثابتة للعملاء مع الالتزام بشروط العقد، وتأمين الإيراد من خلال توقيع أوامر التسليم في الوقت المناسب وضمان تحصيل المستحقات. المهام : ·       أول جهة اتصال نهائية مع العميل الهدف بهدف الحفاظ على استمرارية العقود مع الحفاظ على جودة الأداء وفقاً لمتطلبات العملاء ·       التحقق من جودة الخدمة، والأداء، والتطبيق السليم لإجراءات داخلية خاصة بالسلامة الغذائية، السلامة المهنية والبيئة ·       تعزيز إعداد الميزانيات على مستوى القطاع، إدارة وتحسين النتائج، والتحكم أيضاً في السيولة والإدارة المحاسبية بالتعاون مع كل مسؤول موقع ·       ضمان التنفيذ والتحكم بسياسات الشركة في جميع المجالات: الجودة والصحة والسلامة والبيئة (QHSE)، التجارة، الخدمات، المشتريات、 الموارد البشرية、 المالية... ·       أن تكون جهة الاتصال بين مسؤولي المواقع وخدمات الدعم في المقر ·       وضع ومتابعة خطط العمل ·       تحليل تطور نتائج المواقع بما يتوافق مع الميزانيات ·       توقيع أوامر التسليم للعملاء والتحقق من الفوترة في الوقت المناسب وإيداع الفواتير لدى العملاء ·       ضمان التحصيل في الوقت المحدد من مستحقات العملاء الملف الشخصي لدى تكوين أولي مع درجة عليا في الضيافة/المطاعم، أو الإدارة، وتثبت أن لديك خبرة ناجحة أولية في إدارة متعددة المواقع وكذلك في قطاعات متعددة. المهارات : ·        القدرة على التكيف مع العميل ومختلف قطاعات النشاط ·        امتلاك روح تجارية ومهارات تفاوض ·        امتلاك قدرة قيادية والعمل الجماعي ·        التنظيم والقدرة على إدارة الضغوط في إطار سياسة التنوع الخاصة بالشركة، تدرس نيوريست، مع وجود نفس الكفاءات، جميع الطلبات بما فيها طلبات الأشخاص في وضع handicap. حول نيو REST المغرب : التواضع، البساطة، الكفاءة، والشعور بالمسؤولية، هذه هي قيم نيوست. وبفضل 4700 موظف موزعين في جميع أنحاء المملكة، كشخصية رئيسية في التموين الجوي، تعتبر نيوريست المشغل الوحيد الذي يتعامل مع جميع القطاعات: التموين الجوي، الرعاية الجماعية، البيئات المعيشة، البيع بالتجزئة وإدارة المرافق. https://www.newrest.eu/ </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Posted on 03/07/2026 Mission Dans le cadre du renforcement de sa présence à travers le Maroc, Newrest Restauration recrute un Chef de secteur. Rattaché(e) au Directeur Régional, votre mission principale consiste à gérer en autonomie le portefeuille clients de votre secteur. Dans le cadre des objectifs à court et moyen terme de la direction, assurer l'optimisation des résultats des établissements et valoriser les équipes qui vous sont confiées, tout en garantissant la pérennité des contrats. Assurer aux clients une qualité de service constant dans le respect des termes du contrat, sécuriser le chiffre d'affaires en faisant signer à temps les bons de livraisons et garantir le recouvrement des créances. MISSIONS : ·       Premier interlocuteur du client final avec pour mission de maintenir et d'assurer la pérennité des contrats en maintenant la qualité de la prestation conformément aux exigences des clients ·       Vérifier la qualité de service, de la prestation et de la bonne application des procédures internes notamment celles relatives à la sécurité des aliments, sécurité au travail et environnement ·       Consolider l'élaboration des budgets au niveau du secteur, gérer et optimiser les résultats, en contrôlant également la trésorerie et la gestion comptable en collaboration avec chaque responsable site ·       Garantir la mise en œuvre et le contrôle des politiques de l'entreprise marqué dans l'ensemble des domaines : QHSE, commercial, prestation, achats, ressources humaines, finances... ·       Être l’interlocuteur entre les responsables sites et les services support au siège ·       Mise en place et suivi des plans d'actions ·       Analyser l'évolution des résultats des sites en rapport avec les budgets ·       Faire signer les bons de livraison clients et contrôler la facturation à temps et le dépôt des factures auprès des clients ·       Assurer le recouvrement à temps des créances clients Profile De formation initiale avec un diplôme supérieur en hôtellerie/restauration, ou gestion, vous justifiez impérativement d'une première expérience réussie en gestion multisites ainsi qu’en multisegment. COMPÉTENCES : ·        Savoir s’adapter au client et aux différents secteurs d’activités ·        Avoir un esprit commercial et négociateur ·        Avoir une capacité managériale et de travail en groupe ·        Être organisé et savoir gérer son stress  Dans le cadre de sa politique diversité, Newrest étudie, à compétences égales, toute candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap. A PROPOS DE NEWREST MAROC : Humilité, simplicité, efficience, et sens des responsabilités, telles sont les valeurs de Newrest. Fort de ses 4700 collaborateurs présents dans tout le royaume, acteur majeur du catering aérien, Newrest est le seul opérateur à intervenir sur l’ensemble des secteurs : catering aérien, restauration collective, base-vies, retail et facility management. https://www.newrest.eu/ </div>

بيت.كوم

مهندس موثوقية المواقع

On-site - المغرب ٢٧ يونيو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">ثقافة الشركة: CGI Technologies and Solutions Morocco تتميز بثقافة تعاونية في الأساس، حيث الناس، الثقة والعمل الجماعي في صلب عملياتها. نهج إداري قريب يعزز التوجيه، empowerment وتطوير المهارات في بيئة داعمة. يتم تعزيز هذا الديناميكية من خلال ثقافة تنظيمية منظمة، تضمن صرامة العمليات، الموثوقية والكفاءة التشغيلية. كما تكملها بُعد الابتكار الذي يشجع المرونة والمبادرة، بينما يدعم عنصر تنافسي معتدل عقلية موجهة نحو النتائج بشكل متوازن. الوظيفة: نحن نبحث عن مهندس موثوقية مواقع (SRE) شغوف بالتشغيل الآلي، موثوقية النظام، وتقنيات الذكاء الاصطناعي المطبقة على عمليات تكنولوجيا المعلومات (AIOps). في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن التوفر، الأداء، القابلية للتوسع ومرونة منصات الإنتاج. ستساهم في تحويل العمليات نحو نموذج استباقي وتنبؤي من خلال استخدام حلول AIOps، الأتمتة المتقدمة، والرصد الحديث. ستعمل عن كثب مع فرق التطوير، Operations، الدعم، وإدارة الحوادث لتحسين جودة الخدمة وتجربة المستخدم باستمرار. الوظائف والمسؤوليات: موثوقية النظام والأداء <ul><li>تصميم ونشر وصيانة بنى تحتية وتطبيقات موثوقة وقابلة للتوسع وآمنة.</li><li>تعريف وإدارة مؤشرات الموثوقية (SLIs)، أهداف مستوى الخدمة (SLOs)، وميزانيات الأخطاء.</li><li>ضمان المراقبة الاستباقية للمنصات وضمان التوفر.</li><li>تحليل أداء النظام وتنفيذ التحسينات اللازمة.</li></ul> الواقعية والمراقبة <ul><li>تطوير وتحسين حلول الرصد بناءً على المقاييس والسجلات والتتبع.</li><li>تنفيذ لوحات بيانات ومؤشرات لرصد وضع الخدمة في الوقت الفعلي.</li><li>تحديد الاتجاهات والإشارات الضعيفة للتنبؤ بالحوادث.</li></ul> AIOps والأتمتة <ul><li>تنفيذ حلول AIOps للكشف عن الشذوذ، التحليل التنبؤي، وأتمتة العمليات.</li><li>تطوير آليات الإصلاح الذاتي للحوادث المتكررة.</li><li>أتمتة العمليات التشغيلية من خلال البنية التحتية ككود (IaC)، خطوط CI/CD، وتدفقات الإصلاح.</li><li>استغلال نماذج الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي لتحسين جودة الإنذارات وتقليل الضوضاء التشغيلية.</li><li>دمج منصات AIOps مع أدوات ITSM لأتمتة إنشاء التذاكر وتوجيهها.</li></ul> إدارة الحوادث والتحسين المستمر <ul><li>المشاركة في إدارة الحوادث الكبرى وتنسيق إجراءات الحل.</li><li>إجراء تحليلات بعد الحادث ومبادرات التحسين المستمر.</li><li>التعاون مع فرق الدعم (L1، L2، L3) ومديري المشكلات للحد من الحوادث المتكررة.</li><li>تعزيز أفضل ممارسات SRE وDevOps وAIOps داخل المؤسسة.</li></ul> الدعم والخبرة <ul><li>المساهمة في تطوير مهارات الفرق التقنية.</li><li>تقييم ودمج أدوات جديدة للأتمتة والمراقبة والذكاء الاصطناعي.</li><li>المشاركة في مبادرات الابتكار التي تهدف إلى تعزيز الكفاءة التشغيلية.</li></ul> الملف المطلوب: المهارات التقنية <ul><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في هندسة موثوقية المواقع، DevOps، أو تشغيل أنظمة حيوية.</li><li>خبرة راسخة مع بيئات السحابة، ويفضل Microsoft Azure.</li><li>إتقان تقنيات الحاويات والتنسيق (Docker، Kubernetes).</li><li>خبرة في أدوات CI/CD مثل Git، GitLab، وJenkins.</li><li>معرفة جيدة بحلول Infrastructure as Code (Terraform، Ansible، أو ما يعادلها).</li><li>خبرة عملية مع أدوات الرصد والمراقبة (Grafana، Prometheus، Splunk).</li><li>معرفة بمنصات AIOps والمراقبة الذكية (ServiceNow AI، Dynatrace، Datadog، أو ما يعادلها).</li><li>مهارات برمجة أو سكربتنج ممتازة (Python، Java، أو لغة مشابهة).</li><li>فهم جيد للهياكل الموزعة والشبكات وأداء النظام.</li></ul>المهارات السلوكية <ul><li>قدرات تحليلية قوية وحل مشكلات معقدة.</li><li>نهج استباقي يركز على التحسين المستمر.</li><li>روح ابتكار واهتمام بتقنيات الذكاء الاصطناعي المطبقة على العمليات.</li><li>مهارات اتصال وتعاون ممتازة.</li><li>القدرة على العمل في بيئات متعددة التخصصات ومتعددة الثقافات.</li><li>خدمة موجهة وحاصلة على رضا العملاء.</li><li>القدرة على دعم وتوجيه الفرق التقنية.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : CGI Technologies and Solutions Morocco is characterized by a predominantly collaborative culture, placing people, trust and teamwork at the core of its operations. A close management approach fosters guidance, empowerment and skills development within a supportive environment. This dynamic is reinforced by a structured organizational culture, ensuring process rigor, reliability and operational efficiency. It is complemented by an innovation dimension that encourages adaptability and initiative, while a more moderate competitive component supports a balanced results-driven mindset. Job : We are looking for a Site Reliability Engineer (SRE) passionate about automation, system reliability, and artificial intelligence technologies applied to IT operations (AIOps). In this role, you will be responsible for the availability, performance, scalability, and resilience of production platforms. You will contribute to the transformation of operations towards a proactive and predictive model through the use of AIOps solutions, advanced automation, and modern observability. You will work closely with development, operations, support, and incident management teams to continuously improve service quality and user experience. Functions and Responsibilities: System Reliability and Performance <ul><li>Design, deploy, and maintain reliable, scalable, and secure infrastructures and applications.</li><li>Define and manage reliability indicators (SLIs), service level objectives (SLOs), and error budgets.</li><li>Ensure proactive monitoring of platforms and guarantee their availability.</li><li>Analyze system performance and implement necessary improvements.</li></ul> Observability and Monitoring <ul><li>Develop and improve observability solutions based on metrics, logs, and traces.</li><li>Implement dashboards and indicators for real-time monitoring of service status.</li><li>Identify trends and weak signals to anticipate incidents.</li></ul> AIOps and Automation <ul><li>Implement AIOps solutions for anomaly detection, predictive analysis, and operations automation.</li><li>Develop self-remediation mechanisms for recurring incidents.</li><li>Automate operational processes through Infrastructure as Code (IaC), CI/CD pipelines, and remediation workflows.</li><li>Leverage artificial intelligence and machine learning models to improve alert quality and reduce operational noise.</li><li>Integrate AIOps platforms with ITSM tools to automate ticket creation and routing.</li></ul> Incident Management and Continuous Improvement <ul><li>Participate in major incident management and coordinate resolution actions.</li><li>Conduct post-incident analyses and continuous improvement initiatives.</li><li>Collaborate with Support teams (L1, L2, L3) and Problem Managers to reduce recurring incidents.</li><li>Promote SRE, DevOps, and AIOps best practices within the organization.</li></ul> Support and Expertise <ul><li>Contribute to the skill development of technical teams.</li><li>Evaluate and integrate new automation, observability, and artificial intelligence tools.</li><li>Participate in innovation initiatives aimed at strengthening operational efficiency.</li></ul> Required profile : Technical Skills <ul><li>Minimum 5 years of experience in Site Reliability Engineering, DevOps, or critical systems operations.</li><li>Solid experience with Cloud environments, ideally Microsoft Azure.</li><li>Proficiency in containerization and orchestration technologies (Docker, Kubernetes).</li><li>Experience with CI/CD tools such as Git, GitLab, and Jenkins.</li><li>Good knowledge of Infrastructure as Code solutions (Terraform, Ansible, or equivalent).</li><li>Hands-on experience with observability and monitoring tools (Grafana, Prometheus, Splunk).</li><li>Knowledge of AIOps platforms and intelligent monitoring (ServiceNow AI, Dynatrace, Datadog, or equivalent).</li><li>Excellent scripting or development skills (Python, Java, or similar language).</li><li>Good understanding of distributed architectures, networking, and system performance.</li></ul>Behavioral Skills <ul><li>Strong analytical and complex problem-solving abilities.</li><li>Proactive approach focused on continuous improvement.</li><li>Innovative spirit and interest in artificial intelligence technologies applied to operations.</li><li>Excellent communication and collaboration skills.</li><li>Ability to work in cross-functional and multicultural environments.</li><li>Service-oriented and customer-focused.</li><li>Ability to support and mentor technical teams.</li></ul> </div>

وظائف مدير مدرسة في المغرب

مشروع وحدة قائمة المواد الأنبوية pilot Underbody M/F

تدريب المبيعات عبر الهاتف

مشروع BOM Pilot Underbody

ممثل خدمة العملاء

مسؤول العمليات

مستشار الموارد البشرية

مهندس ما قبل البيع البرمجي

Senior Medical Representative

دعم المبيعات

استشاري فواتير المطالبات

متدرِّب

Tech Lead Frontend

قائد تقني الواجهة الأمامية

محلل الرؤى

مستشار الموارد البشرية

مستشار الموارد البشرية

مهندس جودة متقدم

مشتري NPI الاستراتيجي

رئيس قسم

مهندس موثوقية المواقع

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير مدرسة في المغرب

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير مدرسة في المغرب الجديدة دوريا علي بريدك